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員工處罰管理制度（精選9篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步www性爱，制度的使用頻率呈上升趨勢二级黄片免费观看，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)333aaa国产精品。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值国产农村妇女打一炮，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么擬定制度真的很難嗎国产一区精品推荐在线播放？下面是小編幫大家整理的員工處罰管理制度全国最大的黄色网站，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友一级毛片免费看高清视频在线。
員工處罰管理制度 1
1.目的
為規(guī)范企業(yè)員工獎(jiǎng)懲方法日日夜夜,黄色视频，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度插操水视频。
2.適用范圍
適用于xxx集團(tuán)公司全體在職員工狼友视频-首页。
3.職責(zé)
3.1行政部負(fù)責(zé)按公司行政制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)www.xx日本黄色视频.com；
3.2各部門主管負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)国产淑女色视频；
3.3行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)懲罰項(xiàng)目的最終審批；
3.4總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的最后審批操逼视频大全网站。
4.管理要求
4.1獎(jiǎng)勵(lì)分為五大類：
a.嘉獎(jiǎng)
b.記功
c.記大功
d.調(diào)薪
e.晉升能看av网站。
4.1.1嘉獎(jiǎng)
有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）予以嘉獎(jiǎng)：
a.完成任務(wù)及時(shí)出色者青草视频免费看；
b.拾金不昧，有善行佳話激情一级，足為公司榮譽(yù)者日本玖玖玖在线视频；
c.助人為樂，熱心服務(wù)色妞网黄污，義務(wù)奉獻(xiàn)4455免费看大片，有具體事實(shí)者；
d.具有優(yōu)秀品德A片国产在线看免费无码，可為公司楷模www。A.片，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；
e.對(duì)公司財(cái)物能悉心愛護(hù)AA级欧美黄片，表現(xiàn)突出者激情免费视频；
f.本部門或本車間的定置管理達(dá)優(yōu)者（考核主管）；
g.能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力清纯美女被操，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)无码精品一区二区福利视频、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者国产在线观看精品5555；
h.在完成本職工作的情況下十次啦国产精品91，能顧全大局先锋每日资源网站，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者久久久久一级无码免费视频。
4.1.2記功
有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在500~5000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300元黄色在线观看1区。
a.全年度嘉獎(jiǎng)達(dá)到五次者記功一次不卡欧美在线视频免费观看网站，由行政部統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)久久费视频黄片视频；
b.在生產(chǎn)技術(shù)中国激情视频网、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納国产一级女高潮拍拍，經(jīng)濟(jì)效益国产饥渴一区在线；
c.節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者在线免费看黄有限公司；
d.公司遇到非常事故欧美A片在线中文字幕，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變一级特黄大片久久久，措施得當(dāng)欧美一级高清片，具有功績者；
e.從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者西瓜网站操逼网站三级黄；
f.檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為欧洲性生活无码在线，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者干8网址；
g.敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)亚洲国产福利精品，工作成績突出91三级毛片在线观看不卡无风险，足可為公司楷模者；
h.員工連續(xù)一年未請(qǐng)假或遲到早退者AV美女激情在线，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)免费毛片的网站上；
i.對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績者。
j.大膽實(shí)施小改小革国产AV无码宅吉看久久久久久，降低成本国产午夜一级毛片，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者野狼社区精品。
4.1.3記大功
有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者4444网址，予以記大功，并獎(jiǎng)勵(lì)800元国产在线不卡免费AV网站。
a.全年度內(nèi)記功達(dá)到五次者記大功一次欧美最近激情性高潮，由行政部統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)激情偷乱人伦在线视频；
b.遇有意外事件或?yàn)?zāi)害国产精品十八禁在线观看男男，能奮不顧身，不避災(zāi)難天天拍日日，敢冒風(fēng)險(xiǎn)av优选精品久久国产，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者性生活视频一级片；
c.對(duì)生產(chǎn)技術(shù)久久性激情、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行国产免费A片在线网址，成效卓著者自拍少妇亚洲；
d.成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者；
e.有其他重大功績者
4.1.4調(diào)薪
有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）黄视频免费网站，予以調(diào)薪黄色片网站国产，增加工資。
a.達(dá)到晉升條件亚洲444444k在线观看，但暫時(shí)職位沒有空缺者爽爽的电影AV片；
b.一年內(nèi)記大功達(dá)到兩次及以上者；
c.工作成績突出国产高清视频观看，但尚不足以晉升者成人免费国产剧情视频在线播放；
d.工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者；
4.1.5晉升
對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)久爱www人成视频在线观看免费，業(yè)務(wù)水平高中午字幕中文字幕在线中777，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工亚洲欧美熟妇久久久另类，可予以升職无码一区，并享受相應(yīng)的福利待遇。
a.晉升條件
�18禁尤物精品永久在线、倬邆漭^高職位的技術(shù)能力欧美日韩国产亚洲精品一级A片；
②相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷一线毛片免费网站视频；
」患痘粕久夥选③相應(yīng)的管理水平、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力最新日韩精品第二页在线观看网站视频；
v黄色大片、苈毼凰璧南嚓P(guān)培訓(xùn)；
b.晉升程序
∪蘸镁梦蘼朊夥芽碅、俑笨偧�(jí)以下人員麻豆免费福利视频，可由本人或其主管提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽署意見亚洲成av人片不卡无码，呈交行政部核實(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施日韩一级黄片中文字幕在线观看，必要時(shí)，可由總經(jīng)理直接予以晉升委任亚洲av自拍。
∨访佬园酚翱狻②副總及以上級(jí)別人員，由總經(jīng)理或以上人員提議少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，經(jīng)董事會(huì)討論核定后予以實(shí)施毛片基地无码专区久久。
c.晉升的員工接到調(diào)職通知單后久久XX中文字幕免费视频，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)黄色一级AAAA片，就任新職。
d.凡因晉升變動(dòng)其職務(wù)色婷婷精品一区二区，其薪酬自晉升之日起重新核定成人无码视频直入观看网站在线观看。
e.年度內(nèi)有記大過行為者，取消晉升資格青青爽a五月天视频99。
4.2懲罰
懲罰的種類有六種
a.警告
b.記過
c.記大過
d.工資降級(jí)
e.降職
f.開除
4.2.1警告
有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以下西欧黄片，予以警告。
』粕久夥言谙咛峁⑴以下警告予以責(zé)任人10元罰款
a.質(zhì)量記錄填寫有錯(cuò)漏者与老妇岳性疯狂刺激小说，且造成輕微后果者。（每次）
b.不符合定置管理標(biāo)識(shí)要求六月亚洲色婷婷在线网站，有錯(cuò)標(biāo)特黄特硬特黄的黄片、漏標(biāo)欧美在线日韩在线、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人的一级a做爱影院，將處罰該部門主管久久伊人狼。
⑵以下警告予以責(zé)任人30元罰款
a.由于工作失誤欧美色图性曰本性中国、拖延或責(zé)任心原因动画婬片A片AAA毛片A级，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者亚洲一级无码A片在线观看；
b.不能適時(shí)完成工作任務(wù)无码中文字幕一区二区三区Yp，情節(jié)輕微者；
c.布置的工作亚洲第一页面，但屆時(shí)未完成造成輕微后果最近中文字幕无免费，事后無合理解釋者；
d.擅離職守www.黄色大片，閑游或上班打磕睡者www.cqmjzdh.com；
e.丟失質(zhì)量體系文件或管理文件者（責(zé)任人不清時(shí)，由主管承擔(dān)）殴美性爱肛交高清在线；
f.責(zé)任心不強(qiáng)毛片一区网站，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者91在线视频国产福利试看；
g.對(duì)專檢項(xiàng)目69网在线观看免费，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢www.yw尤物，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán)啪啪啪啪啪啪视频一区二区，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制，處罰措施相同）黄色免费专区。
「咧猩谙呤悠怠⑶以下警告予以責(zé)任人50元罰款
a.妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者东北老处女人69xxxx；
b.在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序美女黄色性插入视频，制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者jizzjizz免费；
c.不服從主管合理安排及指導(dǎo)杏花三月天在线观看免费，情節(jié)輕微者；
d.未經(jīng)許可亚中文字幕偷拍欧美另类，擅自在廠內(nèi)推銷物品者在线毛片视频不卡；
e.任何違背質(zhì)量體系文件運(yùn)作要求的行為，情節(jié)輕微者；
f.不能嚴(yán)格控制成本欧美99操逼，造成輕微損失者人人爱人人摸人人操人人；
g.缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不能接受不同意見色就操在线视频，情節(jié)輕微者美国黄片aaa；
h.未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者；
i.在任何時(shí)間內(nèi)玖久在线观看黄色网站免费，借給(用)他人廠牌進(jìn)出公司者亚洲加勒比无码一区二区；
h.違反一切安全用電制度者；
i.工作時(shí)間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情好吊丝袜免费观看视频，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者出处男女视频网站；
j.成品出廠后，引起客戶投訴亚洲速播18禁久久久久久，但尚未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（生產(chǎn)員工及質(zhì)檢員等同處理）
〔俦仆�2020、扔捎谑韬龃笠獾蓉�(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在300以內(nèi)的黄色网站线在线观看入口，可處以實(shí)際損失100%的處罰美女视频黄色网站免费看，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)免费看Av黄片。
4.2.2記過
警告五次作為記過一次涩涩视频免费观看，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情況）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在301~3000元之間者，予以記過国产在线观看美乳AV。
∪巳瞬偃巳松А⑴以下記過予以責(zé)任人100元的罰款
a.未經(jīng)許可不候接替先行下班者；
b.本部門或本車間的定置管理不合格者（考核到主管）95视频在线免费观看；
c.未經(jīng)許可擅取同事或企業(yè)財(cái)物一二三四日本高清视频动漫，情節(jié)輕微時(shí)，除追繳原物品或賠償原物品價(jià)值外国产原创自拍视频在线观看网，另處以100元的罰款曰韩性爱无码无毛片儿；
⑵以下記過予以責(zé)任人200元的罰款
a.違背體系運(yùn)作要求91网黄色在线观看，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格男人的天堂一级片、屢犯或拒不改善）亚洲国产精品综合高清入口久久；
b.工作中酗酒丰满人妻中文字幕毛片，影響自己或他人工作者；
d.在成本控制方面尤物视频免费，造成浪費(fèi)色香色mxsv欧美一区二区，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；
e.缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神www.国产.com，不能聽取別人意見我行我素久久人人插，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣毛片视频公司，但尚未構(gòu)成辭退的国产片三级；
f.故意損毀涂改重要文件或公物者；
g.機(jī)器91G黄色视频、車輛日韩欧美尻逼视频、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意操女人逼黄色的视频，擅自操作无码精品A∨在线观看鞠婧祎，但尚未構(gòu)成損失者；
h.制造事端H视频在线观看免费网站，引起爭斗或有打架行為的guochanav；或行為粗暴、侮辱其他員工的91精品欧美在线观看免费；
i.有嚴(yán)重的失職行為的欧美性爱园；
j.更改或偽造企業(yè)通告的；
」谙呷巳瞬佟⑶以下記過予以責(zé)任人300元的罰款
a.由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因无码啪啪网站，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者18岁网；
b.造謠中傷欧美一级黄色大年龄网站，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴(yán)的国产欧美精品综合区；
∪蘸访酪磺埂⑷成品出廠后，引起客戶投訴的A毛片在线，若造成直接經(jīng)濟(jì)損失者免费黄的网站，由此產(chǎn)生的所有售后服務(wù)費(fèi)用，對(duì)責(zé)任人依據(jù)4.2.1(5)或4.2.2(5)或4.2.3g條款處罰一级做a爰片久久毛片A片久久，并記過一次里番ACG※里番_爆乳。（注：若屬專檢項(xiàng)目，由于質(zhì)檢員質(zhì)量控制不嚴(yán)黄色网站视频看看，所罰費(fèi)用由質(zhì)檢員承擔(dān)70%久久亚洲精品无码网；生產(chǎn)人員承擔(dān)30%；因客觀原因質(zhì)檢員無法發(fā)現(xiàn)的制造不良caopeng视频在线，引起客戶投訴的.明星XXXX性videos，由生產(chǎn)者承擔(dān)全部處罰金額欧美一级片免费在线观看。）
⑸由于失職等責(zé)任原因一级A视频亚洲，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在301~3000元經(jīng)濟(jì)損失者加勒比性交，可在300元的基礎(chǔ)上，加罰超出部分10%的處罰（多人責(zé)任造成時(shí)黄色在线一区二区，按責(zé)任大小分?jǐn)偅┎貰小视频，以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)日本人妻黄色网站。
∈只仆访栏咔濉⑹因責(zé)任心不強(qiáng)致使圖紙（或工藝等）出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成損失的技術(shù)人員啪无码高请不卡在线观看，將分別依據(jù)4.2.1(5)或4.2.2(5)或4.2.3g條款予以處罰（注：①若尚未造成損失者予以警告欧美熟妇人妻XXXXX，并罰款30元；②審核人按技術(shù)人員處罰金額的20%進(jìn)行處罰）欧美在线AⅤ精品。
4.2.3記大過
記過五次作為記大過一次黄色网站影视电影黑人视频在线观看，有下列情形之一（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上者，尚未構(gòu)成開除的18禁超污又黄又爽的免费网站，予以記大過在线观看国产黄AV免费看。
a.連續(xù)曠工兩天，或每月曠工累計(jì)超過4天者亚洲妓女视频，如公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)一级A片免费播放清高视频，不予開除的，將記大過一次亚洲91在线，給予一次性罰款200元三级网站在在线观看视频；
b.擅離職守，致使公司蒙受重大損失者2021最新国产精品视频网站，可處以500元的罰款人人爽人人摸人人；
c.怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失国产久草视频，可處以500元的罰款亚洲人妻91综合；
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4.2.4工資降級(jí)
有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級(jí)處理亚洲精品无码AV一二三四区。
a.達(dá)到降職條件的黄片在线播放中文，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予降職者成年日本片黄网站色视频；
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4.2.5降職
有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況）色久资源视频，予以降職。
a.對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為国产精品亚洲码精品，使企業(yè)利益受重大損失久久老熟女一区二区，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；
b.管理水平不足以勝任者18禁欧美日韩；
c.技術(shù)水平不足以勝任者看黄网站啊啊啊；
d.敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者；
e.不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)女人18毛片免费看，影響生產(chǎn)進(jìn)度欧美性人妖XXXXⅩ极品，使公司蒙受重大損失者；
f.違背體系運(yùn)作要求亚洲免费人成视频观看，雖多次糾正国产人人夜夜，但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者；
g.精減機(jī)構(gòu)
4.2.6開除
有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除91久久精品无码一区二区毛片，并視必要訴諸法律
a.對(duì)同事使用暴力威脅A片在线观看网站免费不卡色欲、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打91视频免费播放，情節(jié)惡劣者午夜毛片www；
b.偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者无码人妻精品一区二区不卡；
c.無故損毀公司財(cái)物二级黄A毛片免费视频观看，損失重大欧美大鸡吧网，足以構(gòu)成開除的；
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e.在公司服務(wù)期間，受刑事處分者外国性交网；
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g.連續(xù)曠工兩天或每月累計(jì)曠工超過4天者；
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p.凡違犯法律一块操最新网址在线观看，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者在线国产91小视频；
q.利用職權(quán)受賄的，使公司蒙受損失者国产高清自拍高清；
4.3員工功過相抵消規(guī)定
公司員工的同年度功過可以抵消人人摸,人人操，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：
4.3.1嘉獎(jiǎng)與警告抵消
4.3.2記功五次或嘉獎(jiǎng)五次你懂的在线观看视频网站，抵消記過一次或警告五次
4.3.3記大功一次或記功五次播播影院私人影院性播影院，抵消記大過一次或記過五次
4.4說明
4.4.1公司設(shè)立專項(xiàng)資金美日黄色视频一区二区，專款專用日韩三级片av，行政部每月公布一次資金的去向永久免费啪啪网站免费看美国，以及結(jié)存，確保資金的合理利用啪啪啪啪网址；
4.4.2“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”填寫時(shí)要說明獎(jiǎng)勵(lì)的原因久久无码免费的A毛片大全，行政部認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)国产特黄特色AA片一级真人视频，并簽署意見呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施欧美AA级三级片；
4.4.3“處罰通知單”填寫時(shí)要說明處罰原因及處罰結(jié)果，行政部99热这里只有在线观看精品9、行政部認(rèn)真核實(shí)后直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施成人福利影院免费观看网站；
4.4.4財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單”或“處罰通知單”予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)国产精品视频一区二区三区...，獎(jiǎng)勵(lì)金以現(xiàn)金支付国产精品久久永二区二区；
4.4.5一項(xiàng)事故或責(zé)任，若牽連到多個(gè)部門或個(gè)人欧美一级片免费网，可依據(jù)情節(jié)罰金分?jǐn)偭P金黄色性交网站性；
4.4.6若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)進(jìn)行平均分配国产污视频在线免费看；
4.4.7若各部門對(duì)獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明現(xiàn)象香蕉视频95，可在3天內(nèi)直接向行政部投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經(jīng)理尤物黄色录像视频大全观看视频；
4.4.8隨公司管理的不斷深入大色妞基地在线视频观看，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補(bǔ)充和完善天堂网视频在线播放。
4.4.9本制度推行中丁香五月激情综合在线，可根據(jù)實(shí)際情況，公司將進(jìn)行必要的修改国产黄色视频免费在线观看www.。
5相關(guān)文件
5.1《員工手冊(cè)》
6記錄表格
6.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單
6.2處罰通知單
員工處罰管理制度 2
處罰過失類別分為輕微過失国产精品国产一级国产专不，中度過失和嚴(yán)重過失三類。
輕微過失
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11、不遵守員工餐廳WWWW黄色精品在线、宿舍黄网站免费观看视频在线、浴室的有關(guān)規(guī)定(情節(jié)嚴(yán)重的按重大或嚴(yán)重過失處理)。
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18、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似美女被狂cao，按此類條款處理青草精品视频在线观看。
中度過失
1、無故曠工国产麻豆视屏，怠工或拒絕工作被操好爽视频。
2、當(dāng)班時(shí)串崗久久免费影院、閑聊毛片毛片一级毛片、干私事、打私人電話黄色免费a片短视频。
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10免费观看黄A级毛片、因維修、保管一级啊啊啊大舒服免费观看视频、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響未满18搞黄色网站在线视频免费看。
11、與賓客或同事爭吵亚洲视频小说，粗言穢語超碰在线毛片，編造傳播有損公司和員工利益的謠言，挑撥關(guān)系人人干人人操色，無事生非116美女极品A级毛片。
12、未經(jīng)批準(zhǔn)超碰欧美图片zxxxx，私自進(jìn)入別墅或公寓屋內(nèi)在线高清免费不卡无码黄片，擅自使用屋內(nèi)設(shè)施。
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17、工作期間偷打聲訊信息臺(tái)三级三级久久三级久久6，用電話聊天的日本精品AA片在线播放，或者參加電臺(tái)舉辦的有獎(jiǎng)問答等娛樂節(jié)目的。
18免费黄色视频AAA级、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似岛国片在线网址，按此類條款處理。
嚴(yán)重過失
凡符合下例之一者WWW.AV.COM视频，公司將按解除勞動(dòng)合同中第十二項(xiàng)国产黄色，第三十九條辦理，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償美女视频黄色软件。
1美国一级性交、一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工5天看国产免费黄色网站视频。
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21、所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似一级二级三级黄色网站，按相近類似的條款處理欧美天天搞网站。
員工處罰管理制度 3
一、目的
為加強(qiáng)學(xué)校員工行為規(guī)范的管理中国一级A一级a爱片免费免免，提高員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)ww黄色，更好的貫徹和實(shí)施學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，使員工自覺遵守紀(jì)律免费在线黄色网站视频，堅(jiān)守工作崗位大BBBB高潮，各司其職，提高工作效率97超碰在线频。從而營造良好的工作環(huán)境和氛圍黄色美女福利视频，樹立良好的學(xué)校形象，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，特制定本制度网站最国产2020最新。
二、適用范圍
本制度適用于學(xué)校全體員工亚洲天堂在线视频aaa。
三18禁三级片网免费看、員工行為規(guī)范處罰規(guī)定
下列規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次進(jìn)行群內(nèi)通告，第二次直接進(jìn)行罰款未满十八av网站，各校區(qū)主任及部門主管負(fù)連帶責(zé)任影院理论，按員工罰款金額的.50%進(jìn)行處罰。
∫桓錾一ㄗ酆涎侵拮酆�77综合。ㄒ唬┤粘Ｐ袨樘幜P規(guī)定
1黄色视频免费在线网站、各校區(qū)主任每周一之前將校區(qū)周排班表上報(bào)人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)員工的調(diào)休日韩电影久久久久久精品视频、換班管理网友自拍日韩视频网站，若發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休或換班者，罰款10元黄色视频污污；
298色色色色色、各校區(qū)咨詢師、學(xué)習(xí)管理師免费久久精品国产片72、教務(wù)專員每周一須將財(cái)務(wù)所需報(bào)表簽字后上交財(cái)務(wù)部亚洲a级一区99riav，未按規(guī)定上交者每推遲一天罰款10元；
3免费三级日欧美色性片、員工上班期間須按規(guī)定著工裝亚洲黄色视频在线观看在线播放、佩戴工牌男女男精品视频网在线观看，未按規(guī)定穿工裝或服裝不符合學(xué)校形象者，罰款10元欧美性爱香蕉视频；
4日韩精品视频久久久免费观看、上班后不得處理私事，如吃東西无码AA在线、玩手機(jī)国产人妖、看視頻、玩游戲蒙古老熟女刚交BBW、長時(shí)間接打私人電話视频亚洲日韩欧美、化妝等，若發(fā)現(xiàn)罰款10元亚洲欧洲久久久国产精品无码；
∨跃坊粕（二）衛(wèi)生制度處罰規(guī)定
1、員工應(yīng)保持辦公桌整潔欧美一级视频在线，保持工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生黄页站免费观看。辦公桌椅、辦公資料jizz日本jizz、設(shè)備日本永久网站高清免费不卡、電源線、電話線人妻三级视频、電腦及網(wǎng)絡(luò)連線等應(yīng)擺放整齊亚洲精品第5页；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應(yīng)及時(shí)處理国产激情午夜福利片在线观看。未按規(guī)定擺放者99久久一级黄视频，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
2人人看人人摸人人艹、辦公區(qū)域地面不干凈人人操人人爱爱、墻壁亂涂亂畫、大廳玻璃門及玻璃墻不干凈欧美肏大屄、樓梯有雜物的在线观看中文字幕亚洲，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元；
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『鷄a人人清清片中国aa人清。ㄈ┯秒娞幜P規(guī)定
1日韩欧美A一C在线、辦公室燈丁香色色五月天、教室燈、廁所燈国产高清在线a视频大全在线、走廊燈未關(guān)欧美一级多人婬片人妻欧美大片，下班后電閘未關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元欧美精品二区三区中文；
2久久午夜一级A片、下班后未關(guān)閉空調(diào)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元亚洲国产日韩你懂的网址；
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（四）安全保密處罰規(guī)定
1一级a爱大片免费观看、重要辦公資料99h久久久精品、文件應(yīng)妥善保管，加強(qiáng)保密意識(shí)日韩精品第四页在线观看视频，嚴(yán)防泄密日韩一级a毛一级a做免费视频。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；
2全免费一级毛片免费看在线、不得將學(xué)校機(jī)密和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的電話及相關(guān)信息隨意告訴他人人妻少妇看A片偷精品视频，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元；
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四成a小视频在线看、處罰程序
校長和人力資源部負(fù)責(zé)以上規(guī)定的監(jiān)督檢查工作国产黄网站在线免费观看，以上規(guī)定如有違犯，由人力資源部告知本人并開具罰款單欧美三级电影在线免费观看，人力資源部留存一份91最新网站免费，交財(cái)務(wù)部一份，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除在线看欧美性爱。
五欧美第一区在线、本制度自20xx年xx月一日起實(shí)施你懂的的网站。
員工處罰管理制度 4
一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行黄片动漫在线观看，嚴(yán)肅工作紀(jì)律www欧美，特制定此制度。
二全免费a级毛片不卡、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工亚洲国产精品永久在线。
三、處罰方式：
1)警告和一次性罰金亚洲无码视频亚洲人的网站；
2)減薪操学生妹视频在线观看；
3)留用察看；
4)辭退欧美日韩亚洲第一页；
四看黄网站在线看、處罰事項(xiàng)分類：
1、重量級(jí)處罰：
∫患睹萍觥（1）因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的日韩午夜丝袜无码视频，無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任夜夜人人操。
」诰芬蝗冻赡晔悠翟谙吖劭础（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備久久精品无码一级毛片潮喷；無條件照價(jià)賠償A片AAA毛片99，并處一次性罰金100元—500元（視級(jí)別不同而定）。
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（5）品行不正国内免费片，有損公司名譽(yù)色视频网站在现观看；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元午夜影院性、留用察看或辭退免费观看国产嫖妓视频。
（6）沒有及時(shí)阻止危害公司事件6080午夜影院三级片，任其發(fā)生麻豆91在线；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退91在线资源网。
⌒〔菀患痘粕尽（7）每月曠工達(dá)3天（含）以上；開會(huì)通報(bào)批評(píng)全色黄大色大片免费久久老太黄色片，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300黃片www.、留用察看或辭退农村老妇乱子伦视频。
（9）造謠滋事女人18毛片水多在线视频一区。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)性a免费视频\，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退又硬又粗又长一级A片。
2717午夜福利视频网、一般性處罰：
（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品九七超碰人人操、設(shè)備久久这里精品视频免费3；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元久久e6精品视频。
∽晕客疚畚邸（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；開會(huì)通報(bào)批評(píng)18网站在线免费，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—300元（視級(jí)別不同而定）性欧美久久。
（3）工作不力人人射人人摸人人草人人操人人射，屢勸不聽者东京热黄色网站；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退91狠狠综合久久久久精品网站。
√焯觳逄焯炫囊慌摹（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵网色网站大全cao，影響公司聲譽(yù)国产熟女网站；開會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金10元—300元老牛影视无码av一区，屢犯者留用察看或辭退人体尤物性爱视频网站。
3、輕微處罰：
」易泳返腁片视频。�1）工作時(shí)間處理私人事務(wù)国产激情Va在线播一放，未經(jīng)許可擅自離崗；通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金20元—100元天天干天天弄。
」＞芬磺（2）未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、值班的.男女一级黄色视频；通報(bào)批評(píng)黄片欧美日韩一片二片三片，處一次性罰金20元—100元。
∨访佬愿叱眡xxx。�3）浪費(fèi)公司財(cái)物（下班未關(guān)電腦国产一级性生活免费视频、燈等）；通報(bào)批評(píng)95视频免费看片，處一次性罰金20元—100元啦啦啦www观看在线下载。
（4）未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表激情aⅴ、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)超碰123；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金20元—100元一区二区免费看的黄色片子；屢犯者減薪或留用察看又大又粗又长又硬好爽国产。
（5）開會(huì)人妻基地、培訓(xùn)無故遲到5060一级永久免费毛片、缺席；通報(bào)批評(píng)欧美又大又粗性视频，處一次性罰金50元—200元人人操人人干黄色网站；屢犯者減薪或留用察看。
〗�18随进入的网站。ㄍ麖V大員工再接再厲勉勵(lì)自己国产孕妇一级A片免费观看，不要觸犯以上相關(guān)處罰制度）
員工處罰管理制度 5
一、作息時(shí)間亚洲精品自拍AV在线日韩。
1日日色综合色色、公司實(shí)行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00国产黄色视频流畅在线免费。
2日韩欧美中文字幕永久、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00，13：55～18：10古装一级婬片A片AAA毛片。
3日本黄色官网、行政部經(jīng)理、行政管理員美女网站在线免费视频色。、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10综合性爱欧美吧。
42019A级毛片、保潔員：7：30。
5A片综合网视频在线播放、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)一道本a级片，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二999久久久精品、違紀(jì)界定亚洲黑人欧美在线黄片。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退欧美视频亚洲、曠工亚洲精品在线观看视频免费、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1人人草人人摸人人插、遲到：
指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的欧美激情性A片在线观看人妖，每次扣10元午夜无码国产18禁在线香瓜社区；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資男女肏穴网；
2人人操又人人、早退：
指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)欧美综合自拍亚洲综合图片区，每次扣罰10元亚洲另类欧美日韩爱V；30分鐘以上按曠工半天處理。
3一级A片一级毛片一级在线看、曠工：
指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的91干屄；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資99丫视频；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的哪里有a级片网站，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的.作開除處理欧美吃奶水XXXXX；
4日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费、脫崗：
指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元97免费视频A片。
5又粗一黄A片无码视频免费、睡崗：
指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元一类黄片儿；造成重大損失的2018日日干得得啪，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三古代AV、請(qǐng)假制度免费的黄视频,黄网站。。
假別分為：病假、事假、婚假日韩免费一级在线观看、產(chǎn)假大学生宾馆无码、年假、工傷假国产精品亚洲精品爽爽、喪假等七種五月在线视频。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1技女视频网站、病假：
指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別国产区欧美区自拍区在线；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理久久综合给合久久狠狠狠88；出據(jù)虛假證明加倍處罰欧美大片a；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪小电影A片。
2国产黄片性爱、事假：
指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天jjizz在线网站，超過天數(shù)按曠工處理欧美孕妇变态重口另类；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3曰韩一区二区、婚假：
指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別操逼免费性爱网站；
4、年假：
指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假色哟哟网，可逐年遞增日韩精品第124页视频，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定性A级一区冫区；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用色噜噜久久十分无码夜福利。
5、工傷假：
按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行男女在一起怼怼怼的APP不用下。
6综合激情图片、喪假：指員工父母、配偶父母曰本色色色、配偶在线网站搞点激情、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)人人操一级片，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天免费一级a一级a久久无码，配偶或子女傷亡給假10天。
四欧美4444视频、批假權(quán)限性爱网址入口。
1黄色三级毛片多人、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)在线三级网；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩美a一级毛片无码可以试看。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2欧美日韩在线视频网、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批国产激情视频免费在线看，并送行政部行政管理員處備案。
3亚洲伊人色宗网一区二区、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單欧美AⅤ一区二区三区视频，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電欧美91影院、函請(qǐng)示污污网站在线免费色，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工爱爱网站1000。
五毛片免费在线观看的、考勤登記。
公司實(shí)行每日簽到制度swag在线观看，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）欧美激欧美啪啪片sm免费真实。
六鲁鲁网站内射污、外出。
1免费黄片毛片、員工上班直接在外公干的性生大片免费观看一级在线，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)激情小说激情图片中文字幕激情视频；上班后外出公干的亚洲国产欧美一区,二区，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的yoijizz国产，視為曠工白丝小仙女高潮喷白浆。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工手机日韩在线另类。
七网站的黄色的热播视频、加班。
1免费看特级婬片日本、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作日三级视频，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)久久东京热视频，不提倡加班国产日韩字幕欧美。特殊情況非加班不可的无码精品资源在线观看，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)乌克兰级婬片A片AAA毛片A级。未經(jīng)批準(zhǔn)国产对白高跟丝袜97在线，公司一律不予承認(rèn)加班。
2亚洲激情在线小说图片、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班日韩在线成人网站观看，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病国家一级黄色网址、事假美女高潮刺激潮喷免费网站，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資欧美视频在线观看，不作調(diào)休處理成年人在线免费网站。
員工處罰管理制度 6
1、主題內(nèi)容及適用范圍欧美在线播放你懂的。
】褚芭访谰穉ⅴ。�1）為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序911亚洲精品，特制定本制度无码的免费的毛片视频日韩。
（2）本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司人妻少妇精品视频一区二区。
2久操视频是精品、考勤方式及對(duì)象。
∨访酪寥思で橥谙吖劭础（1）集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤永久自慰网站喷水。
（2）集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工Cao.网站、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象国产专区精品调教捆绑在线播放。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班永久免费AⅤ在线观看、上午下班肏屄毛片、下午上班、下午下班各一次）无码网站在线观看操人。
∽耘耐翟谙呔纷耘耐�99。�3）市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤人人操日日插。
3免费黄片一级、工作時(shí)間。
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制欧美一级粗暴又裸又黄。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00黄色国产精品自拍视频网站，下午13：30—17：30色呦呦亚洲色图、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間日日夜,人人操，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案在线懂的。
4、打卡管理99ryav1。
』破悠翟谙牍劭础（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分欧美一级日韩片，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除人人干人人看另。
（2）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作五月天色欲综合网，考勤結(jié)果直接與工資掛勾久久偷窥视频。
（3）不得擅自更改考勤記錄曰本性l交片视频视频，違者扣薪50元/次禁止看黄片。
（4）員工在打卡時(shí)a片av在线播放，應(yīng)自覺遵守秩序一级艳片真人视频观看，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放操操操射射射干干干。
」肪镁米酆辖簟（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間日韩精品另类图片视频在线观看网站。
（6）因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者yp污网站在线观看，須填寫《因公出差申報(bào)單》色站精品视频在线，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，作為考勤的依據(jù)AV黄色网站在线播放。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門欧美uuuu666，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡91精品久久久精品麻豆。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
」嫒擞只朴执笠患丁（7）每月25日性爱小视频在线，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡欧美性爱一级片免费看，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域国产精品无码一区二区久久。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心国产视频91，并附考勤原始報(bào)表。
』粕悠底试赐尽（8）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上成熟丰满熟妇高潮XXⅩ、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》黄色激情在线视频，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核国产在线A级在线视频，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)黑女人一级婬片A片AAA毛片；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核9999视频免费视频，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)福利网在线观看亚洲AV。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核14露出粉嫩小奶头网站，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)日本强伦姧人妻免费无。并交人事部門備案玖玖视频玖玖在线播放，否則作缺勤處理。
�18岁以下禁止浏览的黄色网站。�9）因公外出當(dāng)天不能往返的為出差国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核在线播放18禁AV黄A片下载，主管副總/總監(jiān)審核18成年大片免费网站，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核在线看美女被操出水，人力資源中心總監(jiān)審核久久不射黄色网站，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核亚洲理论片一区二区大全，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)性生活黄色网。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核免费看三级网站，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)1314国产在线视频。并交人事部門備案免费看黄的视频，否則作缺勤處理。
∫患禔黄毛片。�10）需到國外出差的免费成年人网址，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說明內(nèi)容国产尤物电影在线观看网站免费、目的国产性爱免费在线、地點(diǎn)a毛av免费、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）一级片免费播放，由集團(tuán)總經(jīng)理審核人人草人人爱人人色，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)99精品无码视频。
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7、加班管理。
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≈苯涌吹幕粕贰（4）如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的一级黄色真人裸体视频，可計(jì)為加班：
�91人人超碰人人超碰人人超碰、僭谛菹⑷栈蚍ǘü�(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)秋霞电影网手机在线观看、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的男女色综合。
②必須利用休息日无卡中文无码A、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)全彩里番h无遮挡动态GIF图、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的成人人操。
∧信拚谘诩で槊夥咽悠怠③由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的国内自拍露脸在线视频。
【镁霉芬痪霉�99、芡话l(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日18岁以下禁止进入观看黄色网站、法定節(jié)假日完成工作的.。
（5）下列情況不屬于加班：
∥逶绿焐摹①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日1024手机在线黄色电影免费、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
」诰吩谙吖劭瓷己健②集團(tuán)總部及下屬公司銷售部精品自拍小视频在线观看、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
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⑤因公差旅期間九草免费在线观看。
∪蘸琅底耘氖悠翟谙吖劭赐尽⑥加班時(shí)的就餐時(shí)間。
≡谙呶蘼�91超碰、呤袌鲣N售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間日本少妇色一区二区。
（6）加班工資計(jì)算：
v在线免费关看免费在线、偌瘓F(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部AV麻豆专区在线、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的免费人成在线视频网站，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資人人搞,人人爱,人人操。
②集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、銷售訂單部人員）在休息日加班的国内揄拍国内精品人妻不卡，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
≡谙吖劭醇で槲蘼朊③集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部国产1级在线视频网站免费、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資av国模。
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（1）本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心欧州色色。
∥蘼胍患段缫垢＠�2021。�2）本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施国产综合精品久久亚洲。
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員工處罰管理制度 7
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員工處罰管理制度 8
1黄色视网站免费网址、輕微過失(扣1-5分)
(1)當(dāng)班時(shí)未按要求佩戴工牌;
(2)當(dāng)班時(shí)不著工服在线免费观看国产黄色A片高清，儀容不整或工服著裝不規(guī)范;
(3)無故遲到、早退;
(4)通過非員工通道進(jìn)出酒店国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，不按規(guī)定路線行走;
(5)搭客梯或使用客用洗手間;
(6)擅自進(jìn)入非職責(zé)所需的地區(qū);
(7)當(dāng)值時(shí)偷懶亚洲伊人成无码91、竄崗或扎堆聊天;
(8)發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào);
(9)與同事發(fā)生工作糾紛在崗位上發(fā)泄不滿情緒;
(10)在上司的正確督導(dǎo)下仍未能行使好崗位職責(zé)，掌握工作流程;
(11)在店內(nèi)或當(dāng)值時(shí)行為不檢最新2021自拍自产视频，如高聲談笑3344在线视频免费播放、勾肩搭背、嬉戲精品视频9999、粗口中文字幕在线观看公司、收看電視或閱看書報(bào);
(12)下班后或休假期間在酒店內(nèi)游蕩;
(13)當(dāng)值時(shí)會(huì)見親友及閑談;
(14)當(dāng)值時(shí)打私人電話;
(15)當(dāng)班時(shí)嚼口香糖、吃零食，在非指定的地方進(jìn)食或?qū)⑹澄飵щx員工餐廳;
(16)未能保持本人工作區(qū)域內(nèi)的整潔衛(wèi)生;
(17)在酒店內(nèi)言談舉止粗俗不雅;
(18)隨地吐痰中国农村妇女HDⅩXX，亂扔垃圾;
(19)利用工作時(shí)間處理私人事務(wù);
(20)未經(jīng)允許著制服離開酒店范圍;
(21)服務(wù)態(tài)度欠佳日本大片黄色，工作馬虎、粗心大意国内机关自拍视频在线观看，尚未造成不良后果;
(22)因工作疏忽或不小心黑人和黑人一级毛片，造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失，金額在人民幣500元以內(nèi)(需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任);
(23)故意浪費(fèi)酒店財(cái)物美女扒开双腿做爽爽视频，不愛護(hù)公物国产精品欧美福利久久、工具及設(shè)備等;
(24)不積極配合及接受培訓(xùn);
(25)拒絕接受或不配合酒店授權(quán)人員的檢查;
(26)違反安全守則或部門規(guī)條;
(27)未熟悉掌握本崗位工作職責(zé)和操作規(guī)程;
(28)對(duì)員工培訓(xùn)不到位，致使員工對(duì)自己的職責(zé)或操作規(guī)程模糊不清;
(29)日常工作中對(duì)下屬員工分工不明確;
(30)布置工作模棱兩可欧美a网站，對(duì)員工的工作未能加以正確指導(dǎo)或引導(dǎo);
(31)不及時(shí)傳達(dá)酒店行政例會(huì)色就是色综合网、會(huì)議、文件精神;
(32)未能認(rèn)真国产美女丝袜喷水、及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)酒店發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(33)未能按職責(zé)要求或酒店管理要求及時(shí)呈報(bào)工作計(jì)劃精品国产区一区二免费观看、方案或總結(jié);
(34)未能履行好崗位職責(zé)，未能及時(shí)填報(bào)崗位報(bào)表等;
(35)發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)向上級(jí)匯報(bào);
(36)不關(guān)心屬下員工或經(jīng)常招致屬下員工投訴;
(37)屬下員工之間發(fā)生矛盾不及時(shí)協(xié)調(diào)處理引致事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大国产综合精品一区二区。
2三级片av片毛片免费在线播放、較嚴(yán)重過失(扣10-30分)
(1)委托他人或代人打卡;
(2)非職責(zé)所需，未得到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許而擅自進(jìn)入客房區(qū)域;
(3)未經(jīng)批準(zhǔn)玖玖玖在线有精品6，利用職務(wù)之便人成网免费，私自攜親友或他人進(jìn)店參觀非開放區(qū)域或進(jìn)行私人探訪等;
(4)未經(jīng)批準(zhǔn)使用酒店對(duì)客服務(wù)的`設(shè)施和設(shè)備;
(5)未經(jīng)批準(zhǔn)私配酒店?duì)I業(yè)場所或辦公場所鑰匙;
(6)因服務(wù)質(zhì)量問題而引起顧客投拆;
(7)慫恿客人或同事做出惡作劇行為;
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(9)散播謠言或惡意中傷其他員工或損害酒店聲譽(yù);
(10)在酒店?duì)I業(yè)場所或辦公區(qū)域吵鬧滋事，擾亂正常秩序;
(11)因工作疏忽或不小心黄片在线高清免费观看，造成酒店或賓客財(cái)物損壞或損失日本人V精品视频一区，金額在人民幣500元以上，1000元以下(需同時(shí)負(fù)賠償責(zé)任);
(12)在酒店內(nèi)藏有或意圖攜入酒類;
(13)當(dāng)班時(shí)睡覺日韩手机色自拍图片小说、帶醉上班或行為不檢;
(14)當(dāng)班時(shí)擅離工作崗位;
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(16)對(duì)客人不禮貌及爭辯;
(17)超越職權(quán)范圍擅自作主，或無關(guān)本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果;
(18)違反崗位操作規(guī)程導(dǎo)致不良后果;
(19)工作時(shí)間消極怠工中国一级黄色尤物网站，拒絕接受培訓(xùn)和參加考核操逼网av，或在培訓(xùn)期間不認(rèn)真、不虛心超碰在线a、不刻苦国产污视频网站在线观看，達(dá)不到崗位要求;
(20)當(dāng)班期間發(fā)現(xiàn)酒店物品丟失、損壞国产一级A片免费观看com，不上報(bào)或謊報(bào);
(21)沒有合理的解釋国产乱伦视频免费观看，不履行酒店指派的加班工作;或在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)推諉不履行;
(22)未及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù);
(23)刁難或不配合其他同事的工作;
(24)帶情緒上崗并在顧客面前表露不滿情緒;
(25)未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自調(diào)休或自行換班;
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(29)曠工一至兩天(每曠工一天扣三天工資);
(30)將員工工作證6080午夜三级中文在线观看、制服或飯卡給予他人使用;
(31)在酒店內(nèi)擅自募集款項(xiàng);
(32)在規(guī)定的非吸煙區(qū)域吸煙;
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(34)不配合酒店一年一度的體格檢查;
(35)拒絕按酒店要求提供個(gè)人資料;
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(38)工作缺乏計(jì)劃性日韩黄色视频中文字幕，管理混亂;
(39)因服務(wù)質(zhì)量引起顧客投拆;
(40)打罵員工有辱員工人格;
(41)不服從上級(jí)管理人員工作分配或頂撞上級(jí)管理人員;
(42)不能按時(shí)完成日常工作任務(wù)且無合理解釋;
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(34)侮辱色色五月天社区、打罵上級(jí)管理人員;
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員工處罰管理制度 9
一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行丁香欧美亚洲小说在线观看，嚴(yán)肅工作紀(jì)律26uuu欧美综合，特制定此制度。
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三、處罰
』破夥呀（1）重量級(jí)處罰：
1一级视频a、故意造成重大過失，造成重大損失亚洲色图欧美色图观看日本一道；
扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退.精品国产首页,；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的'民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理黑人的又黑又大又长。2.偷竊久热日韩视频免费无码观看网站、出售公司物品国产激情在线一区、設(shè)備欧洲精品视频免费播放；
扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，相關(guān)費(fèi)用自理日韩成人作爱在线视频观看免费播放。3.違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)日韩成人网址播放器在线播放免费，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪50元—300元欧美老妇逼。4.包庇職員舞弊，弄虛作假A级毛片免费高清视频软件；
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7.沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生人看人爽人操人摸人日人碰；
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8.全年曠工達(dá)4天以上91在线视频第一页；連續(xù)曠工2天；
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9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)黄色视频直接进。
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