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公司員工服務(wù)管理制度

時(shí)間：2024-08-17 10:50:04 制度我要投稿

公司員工服務(wù)管理制度推薦度：
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公司員工服務(wù)管理制度9篇

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公司員工服務(wù)管理制度9篇

公司員工服務(wù)管理制度1

　　一、目的

　　為體現(xiàn)激勵(lì)與約束并舉的機(jī)制,通過績效考核,獎(jiǎng)勤罰懶,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,促進(jìn)員工工作效率,提升各項(xiàng)服務(wù)水平,進(jìn)而提高公司經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)競爭力,特?cái)M定此制度人妻在线中出喷白浆网站。

　　二深夜求在线观看网站、適用范圍

　　1.本管理制度適用于公司總部及外派員工。

　　2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的績效考核管理制度特黄AAAAAA毛片免费。

　　三美女裸体18禁止免费网站、職責(zé)劃分

　　(一)總經(jīng)理辦公會(huì)

　　1.審核績效考核管理制度的組織實(shí)施及最終結(jié)果的確定。

　　2.審定公司的考核方案;

　　3.員工考核申訴的`最終裁決;

　　4.最終考核結(jié)果的審定;

　　5.部門考核的評定;

　　6.中層管理人員(部門負(fù)責(zé)人)年度考核的評定(通過述職會(huì)議進(jìn)行)女被啪到高潮的视频免费。

　　(二)綜合服務(wù)部

　　1.編制和修訂公司績效管理制度一级做a爰全过程免费视频。

　　2.制訂考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn);

　　3.對考核者進(jìn)行培訓(xùn)亚洲欧洲日本无在线码。

　　4.組織和監(jiān)督各部門執(zhí)行考核。

　　5.審核色呦呦视频免费观看、匯總個(gè)人考核結(jié)果www天天干com。

　　6.受理并組織處理考核投訴。

　　7.擬訂考核結(jié)果的運(yùn)用方案操逼吃奶动态图。

　　8.歸檔和保管員工考核結(jié)果在线视频啪。

　　(三)各部門/各客服中心

　　1.本部門考核工作的整體組織實(shí)施及監(jiān)督管理;

　　2.向綜合服務(wù)部提供相應(yīng)的考核數(shù)據(jù);

　　3.幫助本部門員工制定工作計(jì)劃、考核指標(biāo)和對所屬員工的考核評分;

　　4.協(xié)調(diào)處理本部門員工的考核申訴;

　　5.負(fù)責(zé)所屬員工的績效面談,并幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃;

　　6.部門間的周邊績效評價(jià)十八禁啪啪污污网站免费。

　　四、權(quán)限劃分

　　被考核

　　層級

　　考核主體及權(quán)重

　　主體一

　　權(quán)重

　　主體二

　　權(quán)重

　　主體三

　　權(quán)重

　　副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理

　　董事長

　　30%

　　總經(jīng)理

　　50%

　　中層

　　20%

　　中層

　　總經(jīng)理

　　50%

　　副總/總助

　　30%

　　其他中層

　　20%

　　基層

　　部門負(fù)責(zé)人

　　100%

　　――

　　五91免费网址可在线观看、考核周期

　　層級

　　考核周期

　　高層

　　年中综合色久免费视频、年末

　　中層

　　季度

　　基層

　　月度

　　六、績效工資基數(shù)

　　層級考核期績效工資基數(shù)

　　高層年中基數(shù)=0.5倍月工資;年末基數(shù)=1倍月工資

　　中層一116美女极品A级毛片、二www.人人莫人人、三季度基數(shù)=0.2倍月工資,四季度基數(shù)=0.6倍月工資

　　基層月考核基數(shù)=月工資*10%,年底考核基數(shù)=1個(gè)月工資

　　七、績效工資發(fā)放

　　層級

　　績效工資發(fā)放額

　　考核期一

　　考核期二

　　考核期三

　　考核期四

　　高層

　　年中基數(shù)*考核系數(shù)

　　年末基數(shù)*考核系數(shù)

　　――

　　中層

　　一季度基數(shù)*考核系數(shù)

　　二季度基數(shù)*考核系數(shù)

　　三季度基數(shù)*考核系數(shù)

　　四季度基數(shù)*考核系數(shù)

　　基層

　　月發(fā)放額=月考核基數(shù)*考核得分對應(yīng)發(fā)放比例;年底發(fā)放額=年底考核基數(shù)*年平均發(fā)放比例

　　說明:19999国产精品视频、中美女被喂J8免费网站在线观看、高層績效獎(jiǎng)金不從月工資中計(jì)提;

　　2、基層員工月績效獎(jiǎng)金從月工資總額中按10%比例計(jì)提,根據(jù)實(shí)際考核得分計(jì)發(fā)

　　八jizzjizz国产精品、程序和內(nèi)容

　　(一)基層員工考核

　　1.考評內(nèi)容為:工作態(tài)度日韩教师另类自拍视频在线观看免费、工作技能、工作業(yè)績?nèi)矫?見附表一:《員工績效考核表》);

　　2.三方面權(quán)重分布如下:

　　考核內(nèi)容權(quán)重

　　工作態(tài)度20%

　　工作技能20%

　　工作業(yè)績60%

　　合計(jì)100%

　　3.員工考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施,各部門/客服中心負(fù)責(zé)人具體配合;

　　4.員工考核實(shí)行強(qiáng)制分布,具體分布如下:

　　部門人數(shù)

　　考核等級及人數(shù)分布

　　優(yōu)

　　良

　　中

　　差

　　5人(含)以下

　　≤1人

　　不限

　　6-10人

　　≤1人

　　5-6人

　　2-3人

　　1人

　　11-20人

　　≤2人

　　8-12人

　　4-5人

　　1-2人

　　(二)中層管理人員考核

　　1.考評緯度為:公司績效91中国老熟女的大屁股、部門績效专门看黄色视频、周邊績效、個(gè)人績效四個(gè)緯度;

　　2.四個(gè)緯度權(quán)重分布如下:

　　考核內(nèi)容權(quán)重

　　公司績效10%

　　部門績效40%

　　周邊績效20%

　　個(gè)人績效30%

　　合計(jì)100%

　　3.中層管理人員考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施,項(xiàng)目管理部配合;

　　4.中層管理人員的前三季度的績效考核成績通過提交季度工作總結(jié),由各考核主體根據(jù)工作總結(jié)進(jìn)行考核評分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生激情图库。

　　5.中層管理人員四季度的考核成績通過進(jìn)行年度工作述職會(huì)議考核評分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生欧美人又色又爽的A片。

　　6.中層管理人員作為整體,考核實(shí)行強(qiáng)制分布,具體分布如下:

　　考核等級及比例分布

　　優(yōu)良中差

　　總?cè)藬?shù)*15%總?cè)藬?shù)*55%總?cè)藬?shù)*30%總?cè)藬?shù)*10%

　　(三)高層管理人員考核

　　1.考評緯度為:公司績效、周邊績效免费观看的黄色视频网址、個(gè)人績效三個(gè)緯度;

　　2.四個(gè)緯度權(quán)重分布如下:

　　考核內(nèi)容權(quán)重

　　公司績效30%

　　周邊績效20%

　　個(gè)人績效50%

　　合計(jì)100%

　　3.高層管理人員考核工作由綜合服務(wù)部組織實(shí)施,項(xiàng)目管理部配合;

　　4.高層管理人員的年中績效考核成績通過提交半年度工作總結(jié),由各考核主體根據(jù)工作總結(jié)進(jìn)行考核評分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生国产区一级A片视频免费看。

　　5.高層管理人員年末的考核成績通過進(jìn)行年度工作述職會(huì)議考核評分后,由綜合服務(wù)部和項(xiàng)目管理部共同匯總數(shù)據(jù)產(chǎn)生。

　　(四)考核等級欧美一级在线播放免费、考核得分及績效工資對應(yīng)發(fā)放比例如下:

　　考核等級考核得分績效工資發(fā)放比例

　　優(yōu)90(含)-100分120%

　　良75(含)-90分100%

　　中60(含)-75分80%

　　差60分以下0%

　　(五)考核成績修正

　　1.對提交綜合服務(wù)部的基層員工的考核成績,綜合服務(wù)部及項(xiàng)目管理部有權(quán)根據(jù)員工出勤情況想要免费毛片A、工作檢查情況及員工獎(jiǎng)懲記錄對結(jié)果提出修正意見,并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理黄片的视频、董事長審批caopeng视频在线。

　　2.總經(jīng)理辦公會(huì)有權(quán)直接對基層員工考核成績進(jìn)行修正。

　　(六)考核結(jié)果運(yùn)用

　　1.基層員工一年中考核成績累計(jì)達(dá)到五次'優(yōu)'者,自下月開始,工資上調(diào)一檔;

　　2.中層管理人員一年中考核成績累計(jì)達(dá)到三次'優(yōu)'者,自下月開始,工資上調(diào)一檔;

　　3.高層管理人員兩年中考核成績累計(jì)達(dá)到兩次'優(yōu)'者,自下月開始,工資上調(diào)一檔;

　　4.基層員工一年中考核成績連續(xù)三次為'差'或一年中累計(jì)達(dá)到五次'差'者,自下月開始工資降一檔處理,在所處薪檔中位于最低檔者按工資總額降10%處理国产精品久久福利网站。(低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)亚洲Av片久久综合网。

　　5.中層管理人員一年中考核成績累計(jì)達(dá)到兩次'差'者,自下月開始下降一級,工資按降低20%標(biāo)準(zhǔn)套用新級別相應(yīng)薪檔處理国产精品久久久久精品三级涩。

　　6.高層管理人員兩年中考核成績累計(jì)達(dá)到兩次'差'者,自下月開始下降一級,工資按降低20%標(biāo)準(zhǔn)套用新級別相應(yīng)薪檔處理。

　　7.其他評優(yōu)成人一级黄色视频网站、職務(wù)国产又黑又粗又爽的免费视频、崗位、培訓(xùn)等方面的運(yùn)用欧美视频性一区。

　　(七)考核申述

　　1.被考核人對考核結(jié)果持有異議時(shí),實(shí)施考核申述AAA黄色网址。申述人應(yīng)在知道考核結(jié)果后3日內(nèi)填寫《績效考核申述表》交綜合服務(wù)部進(jìn)行申述,否則無效。

　　2.綜合服務(wù)部應(yīng)在接到申述5個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見和處理結(jié)果并反饋給申述人91视频久久久。

　　3.申述人如不服綜合服務(wù)部意見,可逐級向上申述,不得越級婷婷五月丁香社。

　　4.總經(jīng)理的意見為最終處理意見。

　　九亚洲国产91精品、附則

　　1.本制度自20xx年4月1日起施行免费网站看a级来。

　　2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)管理辦法,并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。

　　3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合服務(wù)部国产精品PORNY九色。

　　十亚洲人妻无码专区、支持性表單

　　《員工績效考核表》 mhwy-zh-bd-070

　　《管理人員績效考核表》mhwy-zh-bd-071

　　《______部門員工績效考核成績匯總表》 mhwy-zh-bd-072

　　《員工績效考核結(jié)果及應(yīng)發(fā)績效工資統(tǒng)計(jì)表》mhwy-zh-bd-073

　　《績效考核申述表》mhwy-zh-bd-074

公司員工服務(wù)管理制度2

　　物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍衛(wèi)生管理制度:

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公司員工服務(wù)管理制度3

　　物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍管理制度

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　　員工應(yīng)妥善保管好個(gè)人物品,錢及貴重物品不得存放在更衣柜內(nèi),室內(nèi)無人時(shí)要鎖好門永久不封国产毛片Av网煮站、關(guān)好窗,以防失竊手机看片日韩av人人爽人人操。

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　　宿舍值日規(guī)定:由班值中規(guī)定的秩序維護(hù)員負(fù)責(zé)清掃室內(nèi)衛(wèi)生(早8:00;中14:00;晚21:00)尤物在线观看视频。清掃范圍:除個(gè)人床鋪之外的地面国产精品永久免费啪啪啪、桌椅。對故意破壞衛(wèi)生的行為,值班人員有權(quán)制止影音先锋2020aⅴ色资源网。

　　員工外出晚上21點(diǎn)必須回所屬宿舍,外出發(fā)生的一切后果責(zé)任自負(fù);晚上22點(diǎn)關(guān)燈国产精品自拍在线。

公司員工服務(wù)管理制度7

　　物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍衛(wèi)生管理制度:

　　宿舍衛(wèi)生做到'八凈'、'六無'久久精品亚洲日本波多野结衣。

　　'八凈'即地板91在线播放、墻壁、衣柜中文字幕无码一级毛片免费、門窗东北老妓女叫床脏话对白视频、玻璃、床乱色伦影片视频、衛(wèi)生間直接观看黄网站免费裸体赌场网站、洗手槽等每天擦洗干凈。

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　　衣柜做到內(nèi)外有序,即柜內(nèi)衣物放置有序,疊放整齊;

　　常穿衣服放上面,柜外用品擺放有序。

　　保持墻壁清潔,做到'四無',嚴(yán)禁'四亂'亚码激情。

　　即做到無蜘蛛網(wǎng),無污跡,無手一级国产高清免费观看、腳印黄色网站下载久久。

　　嚴(yán)禁亂釘釘子,亂掛雜物,亂貼字畫,亂扯繩子。

　　使用和保管好電器,按要求開關(guān),嚴(yán)禁晝夜長明燈福利视频免费一区。

　　用電器出現(xiàn)異成酆希或損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修,并說明責(zé)任。

　　做到人離寢室燈就關(guān)掉18禁在线播放免费。

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　　架上毛巾国产精品黄色在线观看、面盆、牙杯人人做人人叼嘿、肥皂色综合久久加勒比中文字幕、鞋子等物要嚴(yán)格按學(xué)校統(tǒng)一要求排放整齊。

　　注意室內(nèi)通風(fēng)国产91在。

　　每天根據(jù)天氣情況啟閉窗国产一级美女黄片A。

　　正常天氣時(shí),要求上午9時(shí)至下午4時(shí)開窗通風(fēng)。

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公司員工服務(wù)管理制度8

　　物業(yè)服務(wù)公司員工宿舍管理制度

　　不隨地吐痰、亂扔果皮18到20岁女人毛片一区、紙屑国产毛片不卡在线视频、煙頭等雜物。

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　　質(zhì)保部制度

公司員工服務(wù)管理制度9

　　學(xué)院后勤服務(wù)總公司員工考勤管理制度(試行)

　　一、總則

　　1国产在线李XX全集、為加強(qiáng)后勤服務(wù)總公司(以下簡稱公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司的工作秩序,規(guī)范公司考勤考紀(jì)制度,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度在线人妻视频。

　　2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工91日本片不卡免费看片。

　　二72式免费A片视频、考勤管理

　　1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門,其職責(zé):組織建立公司考勤管理體系,監(jiān)督檢查和指導(dǎo)公司各部門(中心)的考勤管理實(shí)施工作,每月對各部門(中心)上報(bào)的考勤情況進(jìn)行匯總分析和公示亚洲一级毛片无码电影。

　　2欧美人与禽ZOZOXXXX另类、各部門(中心)負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理工作的責(zé)任人,并落實(shí)一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。

　　三国产成人精品一区二区不卡、考勤職責(zé)

　　1欧美性爱视频吧、考勤原則:遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則影音先锋最新网址。各部門(中心)認(rèn)真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1),如實(shí)記錄本單位員工每月的考勤信息超碰操乱伦。考勤結(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼99操的在线视频、員工轉(zhuǎn)正又大又长又深又粗的操逼视频、晉升、年度考核與獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一国产一级视频69欧美一级。對發(fā)生瞞報(bào)欧美视频射、漏報(bào)、遲報(bào)等現(xiàn)象的部門(中心),將追究相關(guān)人員責(zé)任久久丝袜美腿国产精品。

　　2啊啊啊啊轻点肉、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要,設(shè)定每崗位或工種工作時(shí)間,確認(rèn)到崗時(shí)間、實(shí)際操作時(shí)間和休息時(shí)間,并通知到每個(gè)員工欧美天天摸天天添人人喊。

　　3人人操人日免、考勤紀(jì)律:全體員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律與部門(中心)的.作息制度,不得無故缺勤。因事日韩黄片毛片、因病等不能正常上班的人員,必須如實(shí)填寫《員工請假單》(附表2)91免费在线。

　　4、考勤周期:周期為自然月亚洲三级片网址。

　　5无码精品久久久久久天天影视、考勤流程:各部門(中心)在當(dāng)月末填妥當(dāng)月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認(rèn),當(dāng)月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(中心)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報(bào)表并存檔日本XXWWXXWW视频免费。

　　6黄片一级三级高清黄色视频、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當(dāng)月考勤表,需及時(shí)發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進(jìn)行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)国产精品综合日本欧美。

　　7尤物二区在线视频、考勤復(fù)核:員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向所在部門(中心)提出查詢申請,行政部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核。公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)一区二区黄色无码视频、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門或直接向行政部反映国产操屄视频。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料,保存期一年以上。

　　8在线观看国产理论播放网站免费视频、考勤細(xì)則:各部門(中心)可根據(jù)實(shí)際情況,制定本部門(中心)考勤管理制度的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實(shí)施超碰欧美人妻在线。

　　四、假期規(guī)定

　　1亚洲特级黄a、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日欧美日韩经典自拍视频在线播放。

　　2、試用期員工原則上事假累計(jì)不得超過3天,病假累計(jì)不得超過6天,如有超過者,視為試用期不合格无码精品A∨在线观看中文免费。

　　3av天堂。、正式員工均享受勞動(dòng)法規(guī)定假期,請假的條件與期限、審批程序與權(quán)限成年人小视频在线观看免费、手續(xù)材料及相關(guān)待遇,詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)自拍偷拍网第一页。

　　4、任何假期都應(yīng)填寫請假單,說明請假理由和請假起止時(shí)間,并附相關(guān)證明材料,所有請假的批條須交本部門(中心)存檔黄片又污又色又爽。

　　5久久黄色免费网站、員工必須按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,特殊原因事后補(bǔ)假單者,應(yīng)寫明延遲原因及相關(guān)證明,否則按曠工處理美国无码黄视频。

　　6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時(shí)請假,以保障日常管理工作的正常進(jìn)行看国产日比一级黄片。

　　五广元瓜温科技有限公司、加班管理

　　1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(中心)工作需要,部門(中心)負(fù)責(zé)人應(yīng)上報(bào)《員工加班申請表》(附表4),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫《加班申請表》,經(jīng)本部門(中心)負(fù)責(zé)人審核一级欧美片视频免费播放、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,視作加班97人人超碰在线。

　　2、加班范圍:公休人人操操人人、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息,但公司可視實(shí)際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(fèi)(國定節(jié)假日除外)一级a爰片。

　　3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當(dāng)年有效),員工需辦理調(diào)休手續(xù)秋霞手机在线视频观看。員工填寫《假期申請單》報(bào)本部門(中心)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),認(rèn)可加班天數(shù)后,可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休,且公司不再發(fā)放加班費(fèi);若無法調(diào)休或無需調(diào)休的,由各部門(中心)負(fù)責(zé)人匯總加班天數(shù),于本月月底前交行政部審核后支付其加班費(fèi)又粗又大又长的免费视频。

　　六、曠工處理

　　1亚州黄色一级无码、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:

　　(1) 不請假或請假未獲批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;

　　(2) 請假期限已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;

　　(3) 不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,未按期到調(diào)整后的崗位工作的;

　　(4) 經(jīng)查明,請假理由不符合實(shí)情,存在弄虛作假行為的;

　　(5) 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;

　　(6) 無故不參加公司在线你懂、部門(中心)組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产视频精神一区、會(huì)議等集體活動(dòng)2次,按曠工1天處理午夜亚洲黄色视频。

　　2、曠工具體處理辦法:

　　(1) 曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的200%工資;

　　(2) 連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計(jì)曠工5天(含)以上,可視為自動(dòng)離職;

　　(3) 對經(jīng)常曠工的人員,經(jīng)批評教育無效,公司可給予辭退處理xxxx性欧美。