管理人員培訓(xùn)管理制度11篇
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管理人員培訓(xùn)管理制度1
商業(yè)中心物業(yè)管理人員培訓(xùn)制度
一、崗前培訓(xùn)：
公司對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工都會(huì)進(jìn)行崗前基本技能培訓(xùn)国产免费播放网站，培訓(xùn)合格后方能上崗亚洲顶级黄片毛片视频，首先進(jìn)行新員工素質(zhì)教育，樹(shù)立'顧客至上'的意識(shí)免费A片大片aⅴ免费，增強(qiáng)員工的承擔(dān)能力和信心黄色一区哈啊肏。
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二、在崗培訓(xùn)：
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培訓(xùn)內(nèi)容包括：
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三、管理人員培訓(xùn)：
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1天天黄色视频入口、培訓(xùn)內(nèi)容包括：
〔逑旅娴氖悠怠①員工的培訓(xùn)和鞏固。
〔灞仆贰②員工的思想教育及清潔中的特殊處理日韩综合在线视频。
【镁霉酆暇肪镁霉③基本技能的提高及清潔中的特殊處理。
管理人員培訓(xùn)管理制度2
一国产精品视频一区二区三区手机版、培訓(xùn)宗旨：
向管理要效益久久无码中文字幕久婷婷、向培訓(xùn)要人才
通過(guò)短期密集培訓(xùn)及中長(zhǎng)期培訓(xùn)，多出人才女性自慰A级毛片，快出人才特级a级黄色网站，出好人才，造就新型的適合**智能化物業(yè)管理的高素質(zhì)人才欧美孕妇与黑人孕交4p，為行業(yè)造就一批精通管理與現(xiàn)代技術(shù)的專業(yè)隊(duì)伍。
二黄色网站入口直接看、培訓(xùn)目標(biāo)：
100%的'持證上崗率
100%的精通智能化網(wǎng)絡(luò)免费黄色网站有，成功掌握2—3門(mén)相關(guān)專業(yè)
通過(guò)2—3年造就一批現(xiàn)代物業(yè)管理的高素質(zhì)隊(duì)伍
三、培訓(xùn)內(nèi)容：
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四、培訓(xùn)方式：
集中密度的短期與中長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合欧美日韩操逼，自辦培訓(xùn)與聯(lián)辦国产色无码视频在线观看免费无码、代訓(xùn)相結(jié)合，知識(shí)結(jié)構(gòu)原理培訓(xùn)與具體實(shí)踐操作相結(jié)合国产主播一区二区三区四区。
五18岁以下禁止下网站黄、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立在线天堂官网首页入口在线观看、監(jiān)督、獎(jiǎng)罰辦法及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)由公司領(lǐng)導(dǎo)專職負(fù)責(zé)超碰操人妻网，專設(shè)培訓(xùn)部日韩裸体美女福利电影在线观看网站、層級(jí)落實(shí)，統(tǒng)籌安排久久国产黄色一级片。
入住前期培訓(xùn)：每日培訓(xùn)人人色人人爱爱、周末考評(píng)
入住后期培訓(xùn)：每周培訓(xùn)，月月考核
管理人員的培訓(xùn)與考核將作為工作業(yè)績(jī)的重要考核依據(jù)之一亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，嚴(yán)格按照優(yōu)秀国产免费网站看v片在线软件、及格、不及格等級(jí)別處以不同程度獎(jiǎng)罰色哟哟亚洲一区二区三区四区，不合格者將予以調(diào)換崗位甚至辭退久久99视频这里只有精品。
在所有培訓(xùn)的管理人員中，實(shí)行10%的淘汰率七次社欧美在线精品第一页，能者上黄色免费能看网站，庸者下，力爭(zhēng)通過(guò)培訓(xùn)九九精彩视频这里有，提高各級(jí)管理人員的綜合素質(zhì)迷奸网站视频，將物業(yè)管理推向更高的境界。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：聘請(qǐng)老師日韩三级视频在线观看、場(chǎng)租一a黄片一区二区三区四区公司、書(shū)籍等費(fèi)用，原則上由管理服務(wù)費(fèi)中提取国产精品日产欧美久久久，根據(jù)實(shí)際情況可由被培訓(xùn)人員補(bǔ)充部分不足經(jīng)費(fèi)在线一观看免费AV网。
管理人員培訓(xùn)管理制度3
酒店商務(wù)部從業(yè)人員培訓(xùn)及健康管理
1、從業(yè)人員必須經(jīng)健康體檢及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格后持證上崗91自拍视频国产欧美，且健康證到期前一個(gè)月要進(jìn)行健康復(fù)查肥逼强奸。
2、健康證由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理日本按摩高潮A级中文片,，建立從業(yè)人員健康檔案身为人母高清完整版在线观看，并有義務(wù)提前通知健康證快到期人員進(jìn)行復(fù)檢，不得超期使用健康證明三级毛视频。
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4、對(duì)于實(shí)習(xí)国产操B在线、試用等員工也應(yīng)在取得健康證后上崗
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6、養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣黄色一级视频网址，勤洗手激情图片激情小说在线视频、勤洗澡、勤換衣服片免费AA片线观看、保證工作服整潔可以在线直接看黄的网站。
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管理人員培訓(xùn)管理制度4
為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識(shí)，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力亚州国产性爱片，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)av一级片黄色网站，特制定如下培訓(xùn)制度久久久久久国产精选Av香蕉。
1、對(duì)管理人員的培訓(xùn)實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式免费看黄的视频网站。
2欧美一级A片裸体视频、我礦每年對(duì)管理人員每年集中培訓(xùn)兩次，上半年1次国模一区二区三区私拍视频大胆，下半年一次中文字幕综合国产，培訓(xùn)地點(diǎn)為大培訓(xùn)教室，分上下午進(jìn)行鸥美一级久久AA高清，上午8：30—12：00人人爽碰97青青草原，下午3：30—17：30，具體由培訓(xùn)科協(xié)調(diào)組織影音先锋色资源站。
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5日韩女优在线、各級(jí)管理人員無(wú)特殊情況必須參加培訓(xùn)欧美肛交视频，無(wú)故不到者，罰款50元/次美女被c视频。不遲到一区二区黄色大片、早退，否則罰款20元2021一级A片免费视频。
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7、因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)一a黄色视频、培訓(xùn)的人員由礦長(zhǎng)確定黄片视频兔费，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
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管理人員培訓(xùn)管理制度5
根據(jù)《放射同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》（國(guó)務(wù)院令第449號(hào)）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)管理辦法》要求免费观看黄色AⅤ片网，結(jié)合單位情況，特制定本制度：
一中文字暮-色哟哟、本單位輻射工作人員包含放射源裝置操作人員和輻射安全與防護(hù)管理人員97国产精品免费视频。
二、所有輻射工作人員必須通過(guò)環(huán)境保護(hù)部門(mén)舉辦的.輻射安全和防護(hù)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和考核青青操五月丁香91，尤其是新進(jìn)毛片一级A黄色片、轉(zhuǎn)崗人員的，必須取得崗位培訓(xùn)合格證白白在线观看永久免费视频，方可持證上崗亚洲一区久欧美一区日韩。
三、輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)合格證為四年看黄色大视频网站全在线观看，到期前插进去很舒服视频，必須參加復(fù)訓(xùn)并取得合格證。
四、輻射安全與防護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃由輻射安全與防護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)擬定色多多在线www免费观看，并報(bào)單位批準(zhǔn)實(shí)施一级片视频久久手机导航。
五、定期組織輻射工作人員學(xué)習(xí)和貫徹《中華人民共和國(guó)污染防治法》免费看毛片的网址、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》成人小蝌蚪视频破解网站、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和單位各項(xiàng)輻射安全與防護(hù)管理規(guī)章制度一级二级性爱视频。
管理人員培訓(xùn)管理制度6
安全責(zé)任制度
一97视频免费在线、為了加強(qiáng)公司管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線在线不卡精品、方針日本国产精品VA在线观看、政策、遵守國(guó)家法律欧美日韩一区精品视频在线观看、法規(guī)欧美日韩在线观看综合、組織落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度措施。
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從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教育制度
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二、培訓(xùn)內(nèi)容主要學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》黄色网站进口免费、《道路交通安全法》亚洲免费黄色网站视频、《道路運(yùn)輸管理?xiàng)l例》等相關(guān)文件，組織重大案件剖析和個(gè)案分析。
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二、根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的工作要求999黄色com，主持部署公司的生產(chǎn)目標(biāo)工作計(jì)劃欧美性爱激情图区，督促檢查執(zhí)行落實(shí)具體工作。
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六、配合政府及其有關(guān)部門(mén)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作日韩欧美中文字幕免费第一页，每季度至少組織督促国产精品黄色视频一、檢查一次本單位的安全生產(chǎn)，及時(shí)消除安全生產(chǎn)事故隱患十八岁以下禁看的黄片视频。
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一久久精品女人天堂A片、主持分管部門(mén)的安全生產(chǎn)工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)部門(mén)工作意見(jiàn)和指令小视频无码专区网，采取有力的措施安全生產(chǎn)重大問(wèn)題操欧美性爱。
二、對(duì)易發(fā)生事故對(duì)重要部位和重大隱患立即采取果斷措施国产一级黄色网站在线，責(zé)令相關(guān)科室落實(shí)好行之有效的安全防范措施欧美丰满少妇XXXX性。
三、將主管部門(mén)下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到公司各科室免费囯产黄片无级A，科室長(zhǎng)傳達(dá)到各科室責(zé)任人男人女人天堂视频一区,二区,三区，簽訂責(zé)任書(shū)，實(shí)行分級(jí)管理日本高清在线人妻一区二区，落實(shí)責(zé)任欧美人人艹，隨時(shí)將安全生產(chǎn)工作動(dòng)態(tài)認(rèn)定向安全生產(chǎn)第一責(zé)任人報(bào)告，實(shí)行考核管理日韩内陆美洲无码AV。
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六日韩福利短片在线看免费视频播放网站、指導(dǎo)欧美重a片视频、協(xié)調(diào)和督促有關(guān)科室切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，具體實(shí)施安全生產(chǎn)綜合目標(biāo)管理和考核工作两个小姨子木瓜电影网。
七国产交换3p国产精品、認(rèn)真做好各科室的安全生產(chǎn)宣傳教育工作。
管理人員培訓(xùn)管理制度7
第一章總則
第一條目的
提高公司的技術(shù)研發(fā)水平從而提高公司的實(shí)力特制定本制度欧美一级精品视频。
第二條適用范圍
本制度適用于公司技術(shù)研發(fā)中心的所有員工第三條管理職責(zé)分工黄色真人免费网站。
（1）人力資源部是科技人員培訓(xùn)工作的歸口管理部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃制訂www.色色色网、實(shí)施和控制大桥未久黄色网站。
（2）技術(shù)研發(fā)中心点击进入a在线影院、生產(chǎn)部等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施與反饋評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)第四條培訓(xùn)類別與內(nèi)容久久精品国产72精品。
技術(shù)研發(fā)中心的培訓(xùn)類別包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)色色碰精品、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等具體如下表所示日本免费一级。
第二章培訓(xùn)資源管理
第五條培訓(xùn)講師檔案管理
科技人員培訓(xùn)講師分為內(nèi)部講師和外部講師由人力資源部建立培訓(xùn)講師檔案。
第六條公司內(nèi)部講師管理
⊥蹬娜似蕖（1）技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部講師為技術(shù)研發(fā)高級(jí)工程師各級(jí)主管人員負(fù)有培訓(xùn)下屬員工的義務(wù)和責(zé)任久艹在线,一夲道。
（2）內(nèi)部培訓(xùn)師可以報(bào)銷一定金額的書(shū)籍費(fèi)視每年培訓(xùn)的次數(shù)而定无码强奷乱码中文字幕。
第七條外部講師管理
外部講師是公司聘請(qǐng)的授課講師其課酬根據(jù)實(shí)際情況和培訓(xùn)預(yù)算確定公司通過(guò)培訓(xùn)效果的評(píng)估決定是否繼續(xù)聘請(qǐng)?jiān)撝v師18禁免费黄网站。
第八條培訓(xùn)教材管理
培訓(xùn)教材包括內(nèi)部教材和外部教材教材的.形式可以是書(shū)面文字、電子文檔人操人人插人、錄音国产日韩欧美高清在线播放视频、錄像等形式教材由培訓(xùn)專員統(tǒng)一管理。
第九條內(nèi)部培訓(xùn)教材的獲取
∨访廊蘸谝灰场（1）工作過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)分享與教訓(xùn)總結(jié)91免费黄色视频。
（2）公司重大事件案例国产av黄色一级。
∨访佬越煌谙摺（3）培訓(xùn)師組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材啪啪啪色综合网。
（4）人力資源部經(jīng)理與培訓(xùn)專員組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材亚洲av综合av一区。
第十條外部培訓(xùn)教材的引入
∨访繿在线播。�1）公司聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的外部機(jī)構(gòu)應(yīng)提供教材教材由培訓(xùn)專員統(tǒng)一歸檔管理。
�18禁无遮挡A片在线网站。�2）公司員工參加外派公開(kāi)課程的應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或復(fù)印件交由培訓(xùn)專員存檔管理
第十一條培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備管理培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)欧美A∨免费网站、購(gòu)置、維護(hù)和管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)樱桃视频ios视频看片。
第十二條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制。
」放屡挛蘼搿（1）公司每年投入一定經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)寃ww.五月天com？顚Ｓ谩�
片欧美与国产一区二区。�2）培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷范圍包括學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)欧美老屄、資料教材費(fèi)用等亚洲欧美另类视频观看。
∨访篮谟钟病（3）為了便于管理因培訓(xùn)所發(fā)生的交通一级A片的网址、餐飲費(fèi)用在各部門(mén)預(yù)算費(fèi)用中列支按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
第三章培訓(xùn)計(jì)劃制訂與實(shí)施
第十三條培訓(xùn)需求調(diào)查
」遗夥咽悠倒劭础（1）培訓(xùn)專員根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要在每年11月份向各部門(mén)（包括技術(shù)中心）發(fā)放“年度培訓(xùn)需求調(diào)查表”或在年度中期開(kāi)展臨時(shí)培訓(xùn)需求調(diào)查香港之色鬼强奸女交警。
∨访佬越徊貰。�2）各部門(mén)依據(jù)培訓(xùn)專員提供的信息征求部門(mén)人員意見(jiàn)按要求填寫(xiě)“培訓(xùn)需求調(diào)查表”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交公司培訓(xùn)專員匯總。
第十四條培訓(xùn)需求分析
培訓(xùn)專員在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)需求分析為培訓(xùn)計(jì)劃的制訂提供依據(jù)超碰在线视屏观看。
第十五條制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃
人力資源部經(jīng)理組織培訓(xùn)專員根據(jù)“年度培訓(xùn)需求調(diào)查表”反饋的信息及外部培訓(xùn)信息進(jìn)行分析制定“年度培訓(xùn)計(jì)劃”和“年度培訓(xùn)預(yù)算”報(bào)主管副總和公司總經(jīng)理審批www.MADOUav.com。
第十六條年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施
ww.hzweisun.com/。�1）培訓(xùn)專員根據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃”實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)按月份向部門(mén)公布課程安排情況部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整工作讓員工有充足的時(shí)間參加培訓(xùn)欧美三级A。
管理人員培訓(xùn)管理制度8
一、餐飲從業(yè)人員上崗前要進(jìn)行食品安全法律法規(guī)及食品安全知識(shí)培訓(xùn)一級毛片黃色網站美女性爱，掌握本職工作必須的食品安全知識(shí)和要求国产三级伦视频，培訓(xùn)合格后方能上崗。
二欧美一级AA在线观看、食堂工作人員必須安心本職工作，服務(wù)態(tài)度熱情亚洲色图欧美日韩，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服美女被插色色网站。努力提高烹調(diào)技術(shù)先锋影音网址，調(diào)劑飯菜品種，講究營(yíng)養(yǎng)口味毛片全部免费播效，堅(jiān)持健康標(biāo)準(zhǔn)，傲到飯熱欧美性一区二区三区视频、菜香91干干，保證職工吃飽吃好。
三國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看、食堂安全管理人員應(yīng)制訂從業(yè)人員食品安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃欧美69，組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓(xùn)。加強(qiáng)食品安全管理人員食品安全法律法規(guī)和相關(guān)食品安全管理知識(shí)的'培訓(xùn)国产欧美在线一区,二区三区。每年要組織食品安全管理人員參加培訓(xùn)，掌握必要的食品安全知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī)婷婷国产天堂久久综合五月。
四华人免费视频、食品安全教育和培訓(xùn)應(yīng)針對(duì)每個(gè)食品加工操作崗位分別進(jìn)行精品国产一区二区不卡毛，內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律、法規(guī)6080理论三级国产在线观看、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和食品安全知識(shí)、各崗位加工操作規(guī)程等欧美黃片AAAAAA色。
五欧美一级电、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合一级黄电影院，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗强奷漂亮的女教师2中文字幕。
六国产精品福利久久、建立食堂工作人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時(shí)間狼友偷拍视频、培訓(xùn)內(nèi)容欧美亚洲视频一区、考核結(jié)果記錄歸檔黄色不卡福利，以備查驗(yàn)五月丁香六月激情欧美综合不卡。
管理人員培訓(xùn)管理制度9
第一條公司高層管理人員必須具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓思想，應(yīng)做到：
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第二條公司高層管理人員應(yīng)具備的創(chuàng)新意識(shí)：
1、經(jīng)營(yíng)理念上的不斷創(chuàng)新深夜影院爱爱；
2、新產(chǎn)品的不斷引進(jìn)和開(kāi)發(fā)；
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4、不斷開(kāi)拓新領(lǐng)域国产性爱三级片。
第三條公司高層管理人員應(yīng)著重培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì)：
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2、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的態(tài)度瑟瑟的网址；
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第四條公司高層管理人員須以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益為目的。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究99r网在线免费观看视频，根據(jù)市場(chǎng)新的變化不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略久草欧美一二三四区，及時(shí)迎合迅速發(fā)展的市場(chǎng)需求黄色a级。
第六條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究，并根據(jù)市場(chǎng)變化確定公司營(yíng)銷基本策略：
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4、根據(jù)市場(chǎng)變化情況欧美特级黄片在线播放，確定營(yíng)銷策略www.淫荡.com。
中層管理人員培訓(xùn)
第七條公司中層管理人員教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)是：
1、明確公司的基本戰(zhàn)略目標(biāo)和基本經(jīng)營(yíng)方針免费一级高清无码亚洲特黄片；
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第八條公司中層管理人員培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持：
1新天堂成人av福利网站在线、支持下屬欧美tV，理解下屬，為下屬的發(fā)展創(chuàng)造合理的空間黄A毛A片；
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第九條中層管理人員應(yīng)具備以下的條件：
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2、熟練掌握本公司的管理方法久久网亚洲精品；
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4免费一级特黄A毛大片看看、努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的高尚人格三级A片视频。
第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力：
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（1）明確工作的目的和方針黄色在线1级；
免费毛片。�2）掌握相關(guān)事實(shí)；
」谝场（3）以科學(xué)規(guī)范的方式從事調(diào)查国产真人A片免费看；
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（1）分析具體的工作目標(biāo)和方針来个能看的黄网；
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第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法：
1、口頭指示
∪蘸访乐形淖帜欢豢ā（1）條理清楚妓女视频在线观看网站，切合主題，思想明確亚洲综合无码一区二区APP；
∨缢患丁（2）確定實(shí)行的時(shí)間、期限日韩欧美深夜精品福利视频、場(chǎng)所等色色综合色综合；
（3）保證傳達(dá)明確性99激情视频；
∏鬃勇易勇譞XXX视频免费。�4）明確注意事項(xiàng)；
∧信拚诘哺咔逍允悠礎PP。�5）回答問(wèn)題有耐心亚洲理论视频免费网站。
2麻豆AV在线高清免费播放、書(shū)面指示
（1）明確標(biāo)明目標(biāo)久久婷婷五月综合品精，逐條例舉免费性爱黄色视频；
（2）明確要注意的問(wèn)題日本又硬又爽又黄又粗的视频；
〔賦网站。�3）必要時(shí)用口頭命令補(bǔ)充；
�2015超碰。�4）檢查命令的執(zhí)行程度成年该看的免费视频。
第十二條中層管理人員貫徹指示的要求：
1、整理指示相關(guān)內(nèi)容91久久五月；
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3欧美精品一区yz、確認(rèn)下屬已徹底理解指示99re99精品精品免费；
4、使下屬樂(lè)于接受指示天天干,天天摸A√，并改進(jìn)他們的工作態(tài)度A片免费看小视频、提高工作效率。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求：
1国产污色视频在线观看、樂(lè)于接受批評(píng)和建議日本黄页网站大全；
2、善于合作人人人做人人爽欧美人；
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第十四條中層管理人員接見(jiàn)下屬的要求如下：
1、選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所一級毛片黃色三級片黃色，以親切的態(tài)度使下屬放松先锋在线资源网；
2、涉及私人問(wèn)題時(shí)確保為下屬保密九九色这里只有精品视频；
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第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意：
1国产精品欧美久久让激情、認(rèn)識(shí)到人是有差異的，尊重下屬的人格国产黄在线播放免费观看；
2黄片短视频久久、把握工作人員的共同心理和需要；
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第十六條中層管理人員配置人力時(shí)應(yīng)注意：
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第十七條中層管理人員對(duì)待下屬時(shí)應(yīng)注意：
1欧美国产主播、不要對(duì)下屬抱有成見(jiàn)和偏見(jiàn)。
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第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意：
1、適時(shí)對(duì)員工加以稱贊欧美激情丁香综合，即使是細(xì)微行為也不要忽視色7788；同時(shí)不可以忽視默默無(wú)聞、踏實(shí)肯干的下屬mmm美女视频。
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第十九條中層管理人員批評(píng)下屬時(shí)應(yīng)注意：
1、要選擇合適的時(shí)間91性爱自拍，要冷靜日韩欧美国产三区，避免沖動(dòng)；
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第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時(shí)應(yīng)注意：
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基層管理人員
第二十一條基層管理人員是負(fù)責(zé)本公司實(shí)際工作的最基層管理者，他們與公司內(nèi)部各級(jí)的關(guān)系是：
1日本一片色、和上級(jí)的關(guān)系—輔助上級(jí)一本大道久久加勒比香蕉；
2、和下級(jí)的關(guān)系—指揮監(jiān)督下屬又粗又大黄色艹逼；
3自慰福利在线、橫向關(guān)系—與各部門(mén)同事互助協(xié)作。
第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任有：
1国产黄色亚洲、按預(yù)定工作進(jìn)度日本天堂网2019、程序組織生產(chǎn)；
2avttyazhou、保證產(chǎn)品的質(zhì)量国产黄色网站A；
3、降低生產(chǎn)成本亚洲中文字幕超碰97。
第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)有：
1啪啪啪色免费网站、向新員工解釋公司有關(guān)政策、傳授工作技術(shù)91性感视频在线，指導(dǎo)新員工工作无码视频中文字幕一区二区；
2、培訓(xùn)下屬使其有晉升機(jī)會(huì)污色视频免费在线观看网站；
3免费日韩黄黄色片观看品尚网、培訓(xùn)后補(bǔ)人員；
4狠狠亚洲超碰狼人久久老人、其他教育培訓(xùn)職責(zé)国产高清无码网址。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應(yīng)注意：
1、對(duì)下關(guān)系：進(jìn)行家庭調(diào)查91无码视频一区；舉行聚會(huì)先锋在线资源网站、郊游；為下屬排憂解難。
2成年人黄片爽爽爽看看看看看看、對(duì)上關(guān)系：反映員工意見(jiàn)午夜性交影视，聽(tīng)取上級(jí)要求，報(bào)告自己的建議和看法免费看一级a片网站。
3黑人国产在线、橫向關(guān)系：與其他部門(mén)的同事通力合作。
4免费黄片子、積極開(kāi)展對(duì)外活動(dòng)黄业网站在线免费观看，樹(shù)立良好的公司形象，形成良好的公共關(guān)系成熟老熟妇高潮XXXXX。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力有：
1日韩视频05、領(lǐng)導(dǎo)能力及管理能力；
2欧美老熟妇又粗又大、組織協(xié)調(diào)能力yy6080新觉伦AA午夜视频伊人；
3、豐富的想象能力国产A片一级黄色，敏銳的觀察力欧美特一级AAAAA禁片；
42021自拍偷拍、豐富的知識(shí)和熟練的工作技能国产在线视频91。
第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類：
1国产视频黄搜索、后備管理人員教育培訓(xùn)；
2免费国产乱码黄片、培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃欧美又大又粗；
3、再培訓(xùn)計(jì)劃宾馆色哟哟；
4欧美粗吊、調(diào)職、晉升教育培訓(xùn)插逼视频免费黄片。
第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)應(yīng)注意：
1欧美日韩在线观看二区视频、出勤率；
2亚洲日韩一区在线、員工的工作積極性麻豆黄大色黄大片女爽一次；
3、產(chǎn)品的質(zhì)量国产a视频精品免费观看；
4男人网站、原材料的節(jié)約情況；
5色阁视频一区在线视频、加班費(fèi)用的控制欧美一级裸体视频,免费看。
第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力国产黄色视频在线看二区，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)。
附則
第二十九條凡公司管理人員（含高層黄视频网站在线看、中層在线一级毛片免费完、基層）的教育培訓(xùn)均按本制度執(zhí)行。
管理人員培訓(xùn)管理制度10
第一條員工是公司永續(xù)發(fā)展的第一原動(dòng)力台湾一级性爱视频，關(guān)注員工的發(fā)展就是關(guān)注公司的未來(lái)国产免费看又污又爽又黄的网站。
第二條為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效色男人天堂网址，提高員工素質(zhì)，有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能精精国产XXXX在线播放，發(fā)揮其潛在能力国产福利最新，提升本公司的企業(yè)形象，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）欧洲无码专区一区二区，作為公司培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)欧美淫秽。
第三條本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施国产在线视频在线视、督導(dǎo)AV无码精品久久久久精品免费、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理99re在线观看免费视频。
第四條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計(jì)劃的滿足員工自我發(fā)展的需要亚洲成年人在线免费。
第五條公司綜合管理部是員工培訓(xùn)的主要承辦機(jī)構(gòu)，其培訓(xùn)方面的主要職責(zé)是：
1加勒比视屏、制定亚洲皇冠成人无码影院在线观看、修改全公司培訓(xùn)制度；
2在线欧美一级片、提供可供參考的員工崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)亚洲人成亚洲精品，為員工的發(fā)展提供必要的參照；
3日韩一级黄片一区二区、對(duì)員工個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行調(diào)查青青国产在线视频；
4、協(xié)助各個(gè)部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制定培訓(xùn)需求在线国内在线播放av；
5欧美日韩免费精品区、征集員工個(gè)人的培訓(xùn)需求
6、整合各種培訓(xùn)需求欧美一级全黄的免费视录像，按照公司的發(fā)展需要擬定年度3p国产精品视频、月培訓(xùn)計(jì)劃；
7日本在线观看www、負(fù)責(zé)組織年度国产一级毛片视频国语在线、月培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施AAAWWW；
8、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證黄篇网站在线免费观看，確保受訓(xùn)人員素質(zhì)達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)永久av免费网站；
9、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔视频亚洲自拍；
10一级特黄牲交大片免费频、管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用欧美艹逼黄色视频；
11在线亚洲欧美网站首页、管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍；
12国产毛片在线91、做好培訓(xùn)調(diào)查日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，確保培訓(xùn)方式、方法青清草视频、內(nèi)容不斷得到改進(jìn)国产精品免费你懂的，提高培訓(xùn)效果。
第六條各部門(mén)權(quán)責(zé)
1在线欧美亚洲综合区导航、制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃偷拍妹子综合网；
2、配合部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋一级毛片aa久久做、交流的工作看黄色AAAB级视频；
第七條公司培訓(xùn)主要分為兩類，一是外部培訓(xùn)最新自拍网站，主要是外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的適合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)国产一区二区三区手机在线观看；二是內(nèi)部培訓(xùn)，主要是針對(duì)新進(jìn)員工舉辦的公司有能力承辦的相關(guān)培訓(xùn)久.com。
第八條公司內(nèi)部培訓(xùn)講師主要由需求部門(mén)指定熟女激情视频。
第九條培訓(xùn)講師（技術(shù)類）標(biāo)準(zhǔn)如下：
大專以上，從事本專業(yè)3年以上影音先锋新男人av资源站；
高中以上中文字幕欧美精品人妻一丘，從事本專業(yè)5年以上；
初中以上欧美无吗不卡高清视频，從事本專業(yè)7年以上真人黄色网；
第十條培訓(xùn)師的產(chǎn)生主要采用自薦與選舉相結(jié)合的方式。
199riav.6、自薦AV免费在线www，凡是符合上述標(biāo)準(zhǔn)的員工均可報(bào)名參加評(píng)選；
2日韩福利短片在线观看视频免费、所有自薦的候選人必須自己組織好教材和授課提綱国产乱伦黄片，參加試講手机在线黄色视频。
3、試講評(píng)審團(tuán)由以下人員組成：與所選課程有關(guān)的一線人員2名正在播放国产精品；綜合部培訓(xùn)主管1名忍住就让你无套精品国产；從事相關(guān)專業(yè)的人員2名。
4欧美中文字幕日韩综合四季、評(píng)定范圍：語(yǔ)言是否通俗易懂未满十八禁止进入，能否為普通員工所接受；臺(tái)風(fēng)是否大方得體欧美又粗又长的A片在线观看，語(yǔ)速人人区人人爽人人澡欧美一区、板書(shū)能否為人接受；專業(yè)知識(shí)與技能是否有知識(shí)性导航在线一区、常識(shí)性漏洞等日韩欧美精品视频在线观看_。
5、評(píng)定遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決国产黄色网站在现免费观看。
第十一條培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)
培訓(xùn)課程主要分為三大類：一是技術(shù)類；二是制度性爱视频A级、安全欧美精品强奸视频、團(tuán)隊(duì)；三是質(zhì)量亚洲av试看、管理類H片合集。
第十二條培訓(xùn)體系包含三個(gè)模塊。
1国产农村乱人伦精品视频、新員工入職培訓(xùn)
∧┏赡曜靼悠倒（1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員；
�69不卡欧美。�2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境日本子乱视频在线，順利進(jìn)入工作狀態(tài)；
�97久久久久精品无码一区二区97。�3）培訓(xùn)形式：以座談與現(xiàn)場(chǎng)講解方式進(jìn)行国产拍拍91；
（4）培訓(xùn)內(nèi)容：
公司簡(jiǎn)介人人摸天天操；
公司制度介紹国产淫乱视频；
產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹；
2亚日韩黄色网、內(nèi)部培訓(xùn)
∈只谙卟シ呕粕臼悠怠（1）培訓(xùn)對(duì)象：全員。
」肪乓痪访夥咽悠怠（2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量玖玖资源站在线中文字幕，最大效度的利用公司內(nèi)部資源18岁进入网站免费看，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，形成相互交流亚洲国产精品三区第一次、相互學(xué)習(xí)的氛圍免费人成视频在线观看完整版；
（3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)国产精品视频拍自网站、交流會(huì)的形式進(jìn)行国产精品第99页在线观看看；
（4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類操人操人、市場(chǎng)類性交欧美网址、管理類等多個(gè)方面；
3乱人伦中文视频在线www、外部培訓(xùn)
」栽纹链笱镁�999。�1）培訓(xùn)對(duì)象：全員；
∨访佬寓鮝。�2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量www.av福利.com，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧亚洲三级片久久91，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量99r国产在线，提高工作效率；
」益萋拙访夥咽悠怠（3）培訓(xùn)形式：參加外部公開(kāi)課先峰资源网、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課wwwwxxxx.公共厕所。
第十三條培訓(xùn)實(shí)施
1一区二区三区精品视频免费播放、新員工培訓(xùn)
（1）新員工的培訓(xùn)在員工入司當(dāng)天進(jìn)行操日色。
【萌茸酆稀（2）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)的內(nèi)部講師或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫(xiě)和審閱视频日韩午夜在线播放网站免费。
�91后入国产在线。�3）如有必要，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果97.riav，成績(jī)合格者方可順利上崗美女a视频网站。
2、內(nèi)部培訓(xùn)
」酆�91。�1）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程人视频在线看免费，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開(kāi)設(shè)；
」蘼肷獳V。�2）員工課后需填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》有AA级黄片会动图免费看，交綜合管理部門(mén)存檔亚洲国产综合精品一区二区；
（3）根據(jù)課程需要對(duì)員工進(jìn)行考核狂野欧美粗黑硬大，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)亚洲免费观看黄色A级毛片。
3、外部培訓(xùn)
∫患杜医獭（1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源色黄色网站，并嚴(yán)格審批權(quán)限。
」奕槊琅形淖帜幻谙摺（2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性在线观看精品自拍、自愿性，結(jié)合公司的`發(fā)展需要国产一级午夜福利。
【啪啪啡热谡狻（3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（PPT）国产好黄好硬好爽免费视频一、證書(shū)等）必須在綜合管理部門(mén)備份存檔最近中文高清在线视频。
4、參加公司內(nèi)部集訓(xùn)的員工課后需填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》四房色播久久，交綜合管理部門(mén)存檔在线观看国产技师自拍网站免费视频；外出受訓(xùn)員工則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見(jiàn)，包括對(duì)培訓(xùn)課程毛片a片一级片、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等成人综合网在线播放网站，并交綜合管理部門(mén)存檔色色五月天网站。
5、各部門(mén)相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓(xùn)的效果中文国产A片，必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤一级毛片毛片毛片毛毛片，綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作日本黄色官网精品在线。
第十四條培訓(xùn)評(píng)估
1色库视频导航、對(duì)授課的評(píng)估，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容久久在黄色视频、講師97人人操人人弄、效果等的評(píng)估，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容毛片aaa一级、準(zhǔn)備情況鸥美多人××视频、講授技巧等的評(píng)估。
2,日本aⅴ强奸乱伦视频、對(duì)員工的評(píng)估纯A级黄毛片一级，主要通過(guò)課后考核的方式檢查員工的接受程度和效果永久黄网站色视频免费观看w下载。
第十五條培訓(xùn)分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)兩種。理論培訓(xùn)在三樓會(huì)議室進(jìn)行国产一级A片a爱视频，實(shí)踐培訓(xùn)在車間現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行看美女被操的平台免费观看。
第十六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從每年的財(cái)務(wù)預(yù)算中直接劃出。參加外部培訓(xùn)的員工必須與公司簽訂培訓(xùn)合同一级毛片免费在线观看不卡，將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與服務(wù)年限結(jié)合起來(lái)99re在线热播，確保公司與員工個(gè)人雙方的權(quán)利與義務(wù)都得到保障。
第十七條培訓(xùn)紀(jì)律
凡本公司員工wwwxxxx黄色，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)xxxx欧美图片。
公司全體員工都必須按規(guī)定參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范国产黄色无码，并填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見(jiàn)表》人人操人人色人人干人人舔，客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。公司對(duì)按規(guī)定積極參加培訓(xùn)活動(dòng)的員工給與每次五元的獎(jiǎng)勵(lì)一级A片黄片免费视频；對(duì)于無(wú)視培訓(xùn)紀(jì)律美女黄毛A片免费观看，無(wú)故曠課的員工給與每次五元的罰款。
管理人員培訓(xùn)管理制度11
公司員工培訓(xùn)管理制度：管理人員培訓(xùn)制度
第一章高層管理人員培訓(xùn)
第一條本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開(kāi)拓的思想觀念怡红院性爱网，為此應(yīng)做到以下兩點(diǎn)国产爱福利一区。
（1）從舊觀念的羈絆中解脫出來(lái)手机在线一区二区三区免费视频视频，勇于創(chuàng)新国产精品看片。
（2）解除過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的束縛国产精品免费一级高清不卡，接受新思想美女黄色片在线免费观看、新觀念，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作99riAV无码。
第二條凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識(shí)性欧美XXXX一XXXX极品。
（1）引進(jìn)新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品97资源人人干。
』粕�91在线国产。�2）掌握新的生產(chǎn)方法，了解公司經(jīng)營(yíng)的新技術(shù)操外国女人。
≡慌蘸谙吖劭础（3）努力開(kāi)拓新市場(chǎng)、新領(lǐng)域人人操干看摸踫。
第三條每位高層管理人員必須隨時(shí)培養(yǎng)自身素質(zhì)野花社区wwW日本最新免费观看，要重點(diǎn)做好以下幾方面。
（1）身為高層管理者的責(zé)任心国产精品久久99囯产精品久久国、使命感精品福利岛国日韩AV。
（2）獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的態(tài)度欧美成年人片。
∪毡久夥袮网站。�3）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度。
∪蘸饭镌谙吖劭词悠得夥选（4）誠(chéng)實(shí)秋霞手机网、守信的經(jīng)營(yíng)方針。
日本在线h。�5）熱忱服務(wù)社會(huì)的高尚品質(zhì)成年免费A片免费看无码。
第四條凡本公司高層管理人員須以企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高為目的，培養(yǎng)創(chuàng)造利潤(rùn)的思想觀念中文字幕一区2区。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究免费A片在线播，以推進(jìn)營(yíng)銷活動(dòng)，促進(jìn)效益的提高快射视频十八禁网站。
第六條營(yíng)銷研究的基本步驟男同污视频免费在线观看。
（1）確定研究主題国产一级毛片视频无码网站，決定研究的目標(biāo)黄色伊人。
（2）決定所需要資料及資料來(lái)源亚洲毛片av男人的天堂。
〕善分辈ゴ笕夥压劭赐鞠略亍（3）選擇調(diào)查樣本。
∪蘸缴蘼胧悠挡シ磐尽（4）實(shí)地搜集資料美女裸体黄18禁网站。
（5）整理老外肏中国女人屄HD、分析所收集的資料。
∨访雷酆细＠（6）進(jìn)行總結(jié)并寫(xiě)出報(bào)告性欧美首页。
第二章中層管理人員培訓(xùn)
第七條對(duì)中層管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)。
∪蘸夥岩患妒悠翟谙吖劭础（1）明確公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針激情自拍网一区2区。
（2）培養(yǎng)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理才能十八大禁黄网。
」患禔片A视频。�3）使其具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。
第八條凡本公司中層管理人員應(yīng)堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)熟女屁眼。
∥逶露∠懔骆米酆献酆暇镁谩（1）是否為下屬的工作、晉升提供了足夠的支持和機(jī)會(huì)99久久字幕re6热精品首页。
』粕悠底钚氯肟诘刂贰（2）是否適當(dāng)?shù)胤峙闪斯ぷ鳎瓜聦儆泄礁小?/p>
』破悠蹬访来笕（3）所訂的計(jì)劃亚洲第一综合，是否得到了下屬的理解和衷心的支持。
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（5）是否在發(fā)布命令国产精品黄网在线观看、進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)操毛屄A片视频，做了妥善的考慮。
第九條中層管理人員應(yīng)具備以下條件久久福利网站一区。
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≈形淖帜�37页。�2）掌握本公司的管理方法一区二区三区免费视频在线播放。
（3）熟練掌握教育培訓(xùn)技術(shù)黄色电影网址入口。
⌒陨獳V网站免费。�4）努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的人格。
第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力重口变态另类。
⊥低底耘难侵奚肌（1）計(jì)劃能力。
〔匏辽阍谙咭磺①明確工作的目的和方針午夜视频入口。
②掌握有關(guān)事實(shí)国产美国AV中文字幕。
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⊙侵扌园悠稻镁谩④擬定實(shí)施方案进入日韩黄色网站。
（2）組織能力另类图片亚洲色图。
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②分析并決策職務(wù)內(nèi)容免费的一级黄色网站。
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【肥悠翟谙摺④選任下屬人員。
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①制訂執(zhí)行的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范韩国三级A片久久久久。
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第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法999久久久久精品影院。
（1）口頭指示欧美黄a网站。
∫寥送�999、贄l理清楚切合主題。
≡谙呖椿粕悠底觥②明確指明實(shí)行的時(shí)間一级作爱片网址、期限、場(chǎng)所等超9精品l国产自在线拍。
∽罱芸椿粕尽③保證對(duì)下屬傳達(dá)的明確性。
∶琅仆④指出實(shí)行時(shí)應(yīng)注意之處一级hA片一级毛片一级人，并指明困難所在。
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（2）書(shū)面指示91视频久久。
』粕吃谙吲访馈①明確目標(biāo)，逐條列舉要點(diǎn)欧美刺激性大交。
②提前指示應(yīng)注意的問(wèn)題国产成年人网站视频。
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第十二條中層管理人員貫徹指示的要求。
∫患痘粕靖咔逦蘼搿（1）整理指示內(nèi)容午夜性生活影视。
（2）嚴(yán)格遵循貫徹程序免费黄色视频一二三区。
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∨访朗悠狄灰磺（4）使下屬樂(lè)于接受指示欧美一级网站?，并改進(jìn)他們的工作態(tài)度，提高工作積極性狼友分享视频。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求干欧美少妇。
（1）善于同其他管理人員合作1024在线看电影基地，彼此協(xié)助欧美性爱视频免费在线看。
（2）樂(lè)于接受批評(píng)久久一热久久、建議亚洲大片一区二区跑去。
（3）彼此交換信息三级强奸黄色视频、情報(bào)天天夜夜操操，不越權(quán)行事。
∪杖找挂姑杖找挂共佟（4）對(duì)上級(jí)與下屬的關(guān)系處理日韩福利在线视频播放免费，應(yīng)以工作效果為原則，不得將個(gè)人情緒帶到工作中來(lái)很很操狠狠干很很日。
第十四條中層管理人員接見(jiàn)下屬的要求717午夜理论电影网。
（1）選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所ww黄色一级视频，以親切的態(tài)度使下屬放松湿女孩视频网站。
（2）涉及私人問(wèn)題時(shí)精品国产黄色片在线观看，確保為下屬保密十八岁成年网站，使其減少顧慮。
�66j8c。�3）留心傾聽(tīng)国产A片色色电影，適當(dāng)詢問(wèn)又黄又爽又刺激又色，使下屬無(wú)所不談。
⊙侵拮畲笪蘼胫形淖帜辉谙摺（4）應(yīng)注意不要輕易承諾人人操人人射人人插。
第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意的'事項(xiàng)。
∏锟悠底堪姘沧啊（1）認(rèn)識(shí)到人是有差異的国产强奸中文字幕系列精品片，尊重下屬的人格。
∨访来蟮ㄈ寺讑闾錋片欧。�2）把握工作人員的共同心理和需要99久久99久久久精品齐齐。
（3）公平對(duì)待下屬樱花aⅴ一区二区三区四区，不偏不倚一道本在视频线高清无码。
（4）培養(yǎng)下屬的工作積極性人人干人人操福利，重視他們的意見(jiàn)和建議国产一级无码毛片，并且保留他們的正確意見(jiàn)。
」鷄v中文字幕。�5）妥善解決下屬工作和生活中遇到的問(wèn)題亚洲精品自拍视频网。
第十六條中層管理人員配置人力時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。
」夥延谰没粕贰（1）根據(jù)每位員工的知識(shí)一级毛片免费看高清视频在线、能力安排合適的職位，做到人盡其才一级毛片免费黄色视频、才盡其用插操水视频。
（2）給下屬以適當(dāng)?shù)墓膭?lì)欧美黄色网站址，使其在工作中具有成就感www.xx日本黄色视频.com，形成良好的開(kāi)端，增強(qiáng)工作的積極性激情.com。
〔俦剖悠荡笕尽（3）有效地實(shí)施培訓(xùn)，增強(qiáng)下屬的工作能力青草视频免费看。
第十七條中層管理人員對(duì)待下屬時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)力色阁国产。
（1）不要對(duì)下屬抱有成見(jiàn)和偏見(jiàn)日本玖玖玖在线视频。
∩焓褂霸骸（2）不以個(gè)人偏好衡量別人。
�4455免费看大片。�3）冷靜觀察實(shí)際工作情況在线视频日韩视频二区，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺(jué)91视频精彩。
（4）利用日常的接觸爱爱大学网址入口、面談、調(diào)查人人干干免费黄色视频9，多方面了解下屬一级a做一级a做片性视，嚴(yán)守下屬的秘密，公私分明免费人妻系列无码专区。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意的事項(xiàng)日本va欧美在线看免费。
（1）適時(shí)對(duì)員工加以稱贊十次啦国产精品91，即使是細(xì)微行為也不要忽視先锋每日资源网站，同時(shí)不可以忽視默默無(wú)聞、踏實(shí)肯干的下屬www.一级av在线免费观看。
』粕谙吖劭�1区。�2）授予下屬權(quán)責(zé)后，不要做不必要的干涉亚洲一级片综合视频，同時(shí)盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作久久费视频黄片视频。
（3）鼓勵(lì)下
屬提出自己的見(jiàn)解激情欧美性色日韩，并誠(chéng)心接受国产一级女高潮拍拍，尊重下屬的意見(jiàn)。
√焯彀焯熳鼍镁煤莺荨（4）鼓勵(lì)并尊重下屬的研究在线免费看黄有限公司、發(fā)明，培養(yǎng)其創(chuàng)造性美女被cao出水免费观看网站。
∫患短鼗拼笃镁镁谩（5）使下屬充分認(rèn)識(shí)到所從事工作的重要性，使之產(chǎn)生榮譽(yù)感国产办公室里玩秘书在线观看。
第十九條中層管理人員批評(píng)下屬時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)999精久久久人妻。
（1）要選擇合適的時(shí)間久久亚洲成a人片，要冷靜男生免费看黄色网站、避免沖動(dòng)。
∨访姥侵拗形娜蘸（2）在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所日韩乱码无码中文视频，最好是無(wú)其他人在場(chǎng)的情況下。
∶夥衙耐旧稀（3）適可而止国内精品国产免费观看一级A片，不可無(wú)端地諷刺国产AV无码宅吉看久久久久久、一味指責(zé)。
∑寥似�18P。�4）不要拐彎抹角野狼社区精品，要舉出事實(shí)。
aopor超碰在线。�5）寓激勵(lì)于批評(píng)中国产在线不卡免费AV网站。
第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。
∨访廊蘸磺尽（1）考察后備人選的判斷力激情偷乱人伦在线视频。
（2）考察后備人選的獨(dú)立行動(dòng)能力黄色AV网络在线。
√焯炫娜杖铡（3）培養(yǎng)后備人選的協(xié)調(diào)、溝通能力情欲网址。
⌒陨钍悠狄患镀（4）培養(yǎng)后備人選的分析能力。
【銩片免费观看视频。�5）提高代理人的責(zé)任感和工作積極性精品黄色网站一级。
第三章基層管理人員培訓(xùn)
第二十一條基層管理人員與公司內(nèi)部各級(jí)的關(guān)系。
≡谙吖劭吹拿尽（1）和上級(jí)的關(guān)系――輔助上級(jí)日韩校园激情无码视频。
（2）和下級(jí)的關(guān)系――指揮黑人大战白妞在线无码、監(jiān)督下屬超碰人人曰人人操。
（3）橫向關(guān)系――與各部門(mén)同事互助協(xié)作久久精品无码一级二级。
第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任国产高清视频观看。
（1）按預(yù)定工作進(jìn)度www.birugy.com、程序組織生產(chǎn)18+在线网站。
（2）保證產(chǎn)品的質(zhì)量中午字幕中文字幕在线中777。
∧南据饣踉舜碛邢薰尽（3）降低生產(chǎn)成本。
第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)无码一区。
∏锟悠蛋沧渴只略亍（1）向新員工解釋公司有關(guān)政策、傳授工作技術(shù)，指導(dǎo)新員工工作亚洲国产成年女人久久。
∫幌呙夥淹臼悠怠（2）培訓(xùn)下屬，使其有晉升機(jī)會(huì)免费黄色av网站。
∽钚氯蘸返诙吃谙吖劭赐臼悠怠（3）培訓(xùn)后補(bǔ)人員。
∶琅芳で樾越恍∷导笆悠怠（4）其他教育培訓(xùn)職責(zé)成年免费午夜福利。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應(yīng)注意以下幾個(gè)方面。
⊥计悠登酆锨（1）對(duì)下關(guān)系：進(jìn)行家庭調(diào)查，舉行聚會(huì)日韩精品嫩草网站在线观看、郊游五十路熟妇高熟无码BT，為下屬排憂解難。
∽耘耐蹬呐访馈（2）對(duì)上關(guān)系：反映員工意見(jiàn)免费毛片视频单身，聽(tīng)取上級(jí)要求，報(bào)告自己的建議和看法毛片基地无码专区久久。
【镁肵X中文字幕免费视频。�3）橫向關(guān)系：與其他部門(mén)的同事通力合作。
〔豢ㄒ患蹲罨仆尽（4）積極開(kāi)展對(duì)外活動(dòng)色婷婷精品一区二区，樹(shù)立良好的公司形象，形成良好的公共關(guān)系嗯啊在线网站。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力青青爽a五月天视频99。
（1）領(lǐng)導(dǎo)能力免费一级黄片无码精品，管理能力黄色网站免费在线提供。
（2）組織協(xié)調(diào)能力狼友视频网站在线播放。
×卵侵奚面迷谙咄尽（3）豐富的想象力、敏銳的觀察力欧美在线日韩在线。
∪毡九访佬园（4）豐富的知識(shí)和熟練的工作技能。
第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類久久伊人狼。
∩扇擞霸涸谙吖劭词悠低尽（1）后備管理人員教育培訓(xùn)。
」患渡皇悠怠（2）培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃操碰在线黄色视频。
∨访懒砝喙蘸（3）再培訓(xùn)計(jì)劃。
∫坏辣驹谙呤悠挡シ拧（4）調(diào)職国产一区日韩、晉升教育培訓(xùn)。
第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)欧美97。
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∩呐淖酆鲜悠怠（2）員工的工作積極性殴美性爱肛交高清在线。
（3）產(chǎn)品的質(zhì)量最新免费a电影网站。
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第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)天天添天天透天天摸精品。
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