管理人員培訓管理制度合集11篇
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管理人員培訓管理制度1
商業(yè)中心物業(yè)管理人員培訓制度
一、崗前培訓：
公司對于一個剛?cè)肼毜男聠T工都會進行崗前基本技能培訓国产999在线国产，培訓合格后方能上崗中文字幕永久更新，首先進行新員工素質(zhì)教育，樹立'顧客至上'的意識大量欧美黄a视频，增強員工的承擔能力和信心久久婷婷激情综合俺也去。
1、培訓內(nèi)容包括：
a日本黄试看120秒、技能培訓：包括現(xiàn)場技術(shù)性爱研究院免费视频、技能培訓、使每個員工熟悉正確使用各種清潔工具操作技巧（如塵推欧美一级黄片在线播放。、地拖japanese熟妇与子乱视频、掃把、玻璃刮等）五月天自拍视频，學會操作各種機器（如：多功能洗地機农村免费观看黄色网站、吸塵機等）以及各種材料的保養(yǎng)方法。
b无翼乌口工全彩无遮挡h全彩、道德培訓：包括職業(yè)道德91精品国产91久久综、文明禮貌用語、工作服務態(tài)度乱人伦中文视频在线香蕉、儀表欧洲A片网址、行為舉止亚洲国产一区二区三区。
c免费偷拍精品视频、安全知識培訓：①現(xiàn)場講解與示范。②工作實踐中的業(yè)務指揮xxxxx日韩。
二欧美一级性爱黄片、在崗培訓：
對于有一定工作經(jīng)驗亚州性交网，且有一定工作能力的員工，公司采用理論與實踐相結(jié)合的方法免费看国产黄色网站，使受訓員工能直接學到更多的知識久久AV黄片，更切合實際工作。通過培訓創(chuàng)造他們有積極進取的工作上進心sindy1681，使工作更出色免费看片网毛片视频，同時實行互相調(diào)動的作業(yè)方法，讓員工吸取更多的工作經(jīng)驗（如：打蠟老色鬼在线视频一区二区、云石翻新国产一级一级A片、高空外墻的清洗等）以適應不同類型工作的需要，來滿足客戶的需求性欧美人妖猛交。
培訓內(nèi)容包括：
177777免费毛片、物料的使用控制。
2欧美成年男女免费性爱视频、常見的各項專業(yè)清洗中文字幕视频在线。
3、特殊清潔的技巧與程序美女被操网站免费。
4真人性囗交高清视频免费、常用清潔機械的日常保養(yǎng)規(guī)則。
三欧美一级黄色性爱片、管理人員培訓：
由于市場競爭的需要亚洲操在线观看，公司必須有高素質(zhì)的.管理人員。對于管理人員公司還要定期進行管理知識的貫穿十八岁禁看网站、強化和革新免费看A片网站在线播放，不斷提高管理者的管理水平及綜合素質(zhì)。經(jīng)培訓的人員將更好地適應公司的管理模式欧美精品人爱A欧美精品，具備絕對服從上級的決策思想538在线在视频在线，能積極鉆研業(yè)務與熟練掌握技術(shù)、技能玖玖玖免费网站，高標準的專業(yè)技術(shù)人人爱人人操怕怕、技能，完成低成本高效益的清潔服務工作美女一区视频。
1曰批视频观看全过程120秒XXXX、培訓內(nèi)容包括：
①員工的培訓和鞏固播播理论视频。
≡谙呋破劭础②員工的思想教育及清潔中的特殊處理。
⊙侵夼访兰で楣酆暇镁镁谩③基本技能的提高及清潔中的特殊處理性感美女娇喘啪啪视频。
管理人員培訓管理制度2
公司員工培訓管理制度：管理人員培訓制度
第一章高層管理人員培訓
第一條本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的思想觀念欧美精选视频在线免费观看，為此應做到以下兩點。
【镁梦缫故悠道吓恕（1）從舊觀念的羈絆中解脫出來全国最大黄色网站视频，勇于創(chuàng)新。
≈苯庸劭椿仆久夥咽悠翟谙卟シ拧（2）解除過去經(jīng)驗的束縛色色色色色色色色色色五月天，接受新思想、新觀念狼友新网址，創(chuàng)造性地開展工作美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。
第二條凡高層管理人員應具有下列意識。
『莺萆悠狄磺（1）引進新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品一级黄色视频免费下载观看真人视频。
（2）掌握新的生產(chǎn)方法最新国内偷拍精彩视频，了解公司經(jīng)營的新技術(shù)黄片一级午夜福。
（3）努力開拓新市場www.激情五月天肏屄com、新領(lǐng)域第一视频欧美福利在线。
第三條每位高層管理人員必須隨時培養(yǎng)自身素質(zhì)，要重點做好以下幾方面免费视频一区操。
【肺蘼胍磺悠翟谙摺（1）身為高層管理者的責任心、使命感av网页在线观看啦。
」磺只谙吖劭础（2）獨立經(jīng)營的態(tài)度。
�91xxxxx在线。�3）嚴謹?shù)纳顟B(tài)度亚州激情婷婷六月。
（4）誠實狠狠操人人爱、守信的經(jīng)營方針国产激情在线播放。
（5）熱忱服務社會的高尚品質(zhì)www..yj234.com。
第四條凡本公司高層管理人員須以企業(yè)經(jīng)營效益的提高為目的性激烈的欧美一级视频，培養(yǎng)創(chuàng)造利潤的思想觀念。
第五條高層管理人員應隨時進行市場調(diào)查研究超碰在线波，以推進營銷活動免费黄色网站有哪一些，促進效益的提高。
第六條營銷研究的基本步驟。
∨访酪磺粕尽（1）確定研究主題视频偷拍网，決定研究的目標日韩午夜福利尤物在线观看视频。
⊙侵藁仆ㄇ谙吖劭础（2）決定所需要資料及資料來源。
∶夥迅咔逡患镀（3）選擇調(diào)查樣本中文自拍日韩视频在线观看免费。
（4）實地搜集資料自拍视频在线观看网站。
∮耙粝确媲考椤（5）整理、分析所收集的資料欧美日韩免费高清视频一区二区。
⊙侵奚寂访酪磺（6）進行總結(jié)并寫出報告。
第二章中層管理人員培訓
第七條對中層管理人員進行教育培訓的基本目標国产AV字幕无码一区。
〕鲈谙咧形淖帜弧（1）明確公司的經(jīng)營目標和經(jīng)營方針。
�8x福利视频。�2）培養(yǎng)相應的領(lǐng)導能力和管理才能亚洲小说图。
（3）使其具有良好的協(xié)調(diào)黄色视频在线分类视频、溝通能力H片合集。
第八條凡本公司中層管理人員應堅持以下標準。
∥缫垢＠园尽（1）是否為下屬的工作经典三级人人操、晉升提供了足夠的支持和機會。
v在线官网。�2）是否適當?shù)胤峙闪斯ぷ鱤片在线观看视频免费播放，使下屬有公平感�?/p>
（3）所訂的計劃男人晚上天堂黄色网站，是否得到了下屬的理解和衷心的支持97人妻a。
（4）是否信守向下屬許下的諾言小草无码免费视频。
」侵藁粕悠怠（5）是否在發(fā)布命令、進行指導時在线网址你懂的，做了妥善的考慮免费视频,国产精品。
第九條中層管理人員應具備以下條件。
�91网站在线观看国产一区。�1）具有相關(guān)工作的知識亚洲成l人在线观看线路。
【�999。�2）掌握本公司的管理方法。
【费侵夼访拦蘸獳V无码。�3）熟練掌握教育培訓技術(shù)aaaa69。
（4）努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導者應具備的人格国产清纯。
第十條中層管理人員應具備以下能力黄色网站毛片网站。
（1）計劃能力久久精品兔费99国产精品。
【镁�99久久992019、倜鞔_工作的目的和方針。
」豠毛片、谡莆沼嘘P(guān)事實亚洲毛片在线直播大全。
③以科學有效的方式從事調(diào)查后插入黄色视频。
�2021免费三级片、軘M定實施方案。
�91超碰在线中出。�2）組織能力日本高潮视频。
①分析具體的工作目標和方針日本黄页在线网站免费大全。
∩酆仙莺萏焯熳酆仙玥、诜治霾Q策職務內(nèi)容。
∫患秼H片A片试看一进一出、墼O(shè)置機構(gòu)亚洲精品综合欧美极品，制訂組織圖表。
∨访酪患端谙卟シ拧④選任下屬人員舔操干视频。
（3）控制能力国产熟女老妇乱视频。
〖で楣粕①制訂執(zhí)行的客觀標準和規(guī)范。
∫患痘粕酆鲜悠怠②嚴格實施標準一级A片刺激高潮视频在线观看，及時向上級反饋。
第十一條中層管理人員應采用下列指示的方法91直接免费看黄视频。
⊙侵萏焯迷谙吖劭础（1）口頭指示。
①條理清楚切合主題黄色视频看看。
√┕艘患禔Ⅴ视频免费看、诿鞔_指明實行的時間、期限真人特级毛片免费视频、場所等超碰免费在线。
③保證對下屬傳達的明確性欧美激情片在线观看。
∪蘸＠谥鞑ピ谙吖劭础④指出實行時應注意之處黄片黑人，并指明困難所在免费网站日本黄色片永久免费观看。
⑤耐心回答下屬的提問色系综合网。
∪巳嗣巳烁扇巳瞬偃巳颂颉（2）書面指示。
⌒越慌渫尽①明確目標另类A片，逐條列舉要點。
∨访郎佳侵扌园②提前指示應注意的問題四虎成人最新影院网址在线观看免费。
③必要時亚洲图片自拍偷拍，以口頭命令補充影音先锋5566乳爆制服。
④核查命令是否已被下屬接受狂野欧美激情XXXXX。
第十二條中層管理人員貫徹指示的要求人人看人人摸人人草。
（1）整理指示內(nèi)容欧美性爱在线视频。
〖で橐绰衣仔∷低计（2）嚴格遵循貫徹程序青青国产手机在线视频首页。
∨分藁粕蘼搿（3）確認下屬已徹底理解指示一级黄色AV网站。
（4）使下屬樂于接受指示日韩三级片大全，并改進他們的工作態(tài)度91精品免费，提高工作積極性。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求777www欧美黄色视频。
∪蘸耘牧砝嗨客嗍悠怠（1）善于同其他管理人員合作免费黄色无码视频在线观看，彼此協(xié)助在线免费黄色视频手机网站,。
∪巳嗣巳瞬�.。�2）樂于接受批評、建議二级黄片免费。
xxx欧美图片。�3）彼此交換信息99riav8、情報，不越權(quán)行事色综合国产中文视频a区。
（4）對上級與下屬的關(guān)系處理黄色αV在线视频，應以工作效果為原則一级毛片成年女人，不得將個人情緒帶到工作中來亚洲免费看片网站。
第十四條中層管理人員接見下屬的要求911精品国产综合久久。
」∈悠怠（1）選擇適當?shù)膱鏊杂H切的態(tài)度使下屬放松草草无吗www。
（2）涉及私人問題時日本三级日本成网人站，確保為下屬保密一区二区中文字幕aV在线，使其減少顧慮亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。
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第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應注意的事項黄色网站在线观看的。
（1）認識到人是有差異的日韩精品国语在线观看视频免费，尊重下屬的人格。
∮执笥执钟殖さ幕粕悠怠（2）把握工作人員的共同心理和需要。
∶夥巡シ臕V网站。�3）公平對待下屬特片网精品视频一区，不偏不倚亚洲熟妇性XXXX交潮喷。
≡谙呖椿破（4）培養(yǎng)下屬的工作積極性日韩A片无码毛片免费网站，重視他們的意見和建議国产一级A片AAA毛片久久，并且保留他們的正確意見天天日天天操天天添。
∩吠尽（5）妥善解決下屬工作和生活中遇到的問題。
第十六條中層管理人員配置人力時應注意的事項日韩在线成人免费观看。
∨访繟人精品综合在线。�1）根據(jù)每位員工的知識91精品国产摄像头、能力安排合適的職位，做到人盡其才99r精品视频只有精品高清8、才盡其用天天色色天天。
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」炫园酌夥巡シ拧（3）有效地實施培訓，增強下屬的工作能力在线一级手机视频。
第十七條中層管理人員對待下屬時應注意的事項。
ww.ahrwzdm.com。�1）不要對下屬抱有成見和偏見亚洲三级视频。
（2）不以個人偏好衡量別人天堂网在线WWW中文。
∷蠥片网址。�3）冷靜觀察實際工作情況，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺一级黄手机免费在线视频。
∪蘸＠釉谙吖劭词悠怠（4）利用日常的接觸、面談人干人人、調(diào)查免费A片大片aⅴ免费看，多方面了解下屬，嚴守下屬的秘密久热国产vs视频在线观看，公私分明国产超污精品A级毛片。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應注意的事項。
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（2）授予下屬權(quán)責后欧美日韩精品专区，不要做不必要的干涉97国产男人的天堂在线视频，同時盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作。
∨访郎玹。�3）鼓勵下
屬提出自己的見解久操B，并誠心接受，尊重下屬的意見国产精品热久久无码AV。
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第十九條中層管理人員批評下屬時應注意的事項66j8影。
（1）要選擇合適的時間亚洲最新无码中文字幕久久，要冷靜95视频官网、避免沖動。
》凵�1。�2）在適當?shù)膱鏊桥诽焯茫詈檬菬o其他人在場的情況下。
⊙侨蘸访佬园（3）適可而止国产又大又硬又爽免费视在线观看，不可無端地諷刺、一味指責日本免费A片人人片人人C人人。
∥乙傥乙伞（4）不要拐彎抹角，要舉出事實亚洲男人的天堂网址。
』粕净粕（5）寓激勵于批評中。
第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時應注意的事項黄色片在线观看视频网站。
（1）考察后備人選的判斷力免费观看18禁网站入口。
⊙侵抟幌呋粕（2）考察后備人選的獨立行動能力。
∫患队执笏只频拿夥衙（3）培養(yǎng)后備人選的協(xié)調(diào)欧美日本天堂久久综合、溝通能力。
〔菖送尽（4）培養(yǎng)后備人選的分析能力激情图片小说网站。
（5）提高代理人的責任感和工作積極性欧美三级国产一级。
第三章基層管理人員培訓
第二十一條基層管理人員與公司內(nèi)部各級的關(guān)系欧美刺激性大交。
（1）和上級的關(guān)系――輔助上級人人操人人看人人拍。
（2）和下級的關(guān)系――指揮欧美真人性爱一线黄片在线免費观看、監(jiān)督下屬。
“纪剐园悠怠（3）橫向關(guān)系――與各部門同事互助協(xié)作看黄网站免费。
第二十二條基層管理人員的基本責任Av最新高清无码专区。
⊙侵菅耷橥尽（1）按預定工作進度、程序組織生產(chǎn)97久久超碰中文字幕潮喷直播。
」∈悠翟谙卟シ拧（2）保證產(chǎn)品的質(zhì)量。
∶夥袮ⅴ无遮拦日本在线观看。�3）降低生產(chǎn)成本农村妇女一级特黄大片。
第二十三條基層管理人員的教育培訓職責www我爱520ⅴa黄片。
〕楸樵谙吖劭疵夥选（1）向新員工解釋公司有關(guān)政策免费观看黃色A片一级视频国产、傳授工作技術(shù)，指導新員工工作男女激情边摸边做gif动态图。
∥蘼肴对谙咧形淖帜弧（2）培訓下屬亚洲国模私拍人体GOGO图片，使其有晉升機會a片一级视频。
」啡蘸访涝谙叩�3页天美。�3）培訓后補人員欧美性爱在线视频播放。
」税悠礎片在线观看。�4）其他教育培訓職責女同免费一区二区。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應注意以下幾個方面亚洲欧美中文日韩另娄变态。
（1）對下關(guān)系：進行家庭調(diào)查，舉行聚會日a在线网址、郊游毛片在线看片，為下屬排憂解難永久变态另类AV天堂。
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』粕悠的愣迷谙吖劭础（3）橫向關(guān)系：與其他部門的同事通力合作亚洲无码淫乱视频。
（4）積極開展對外活動91看电影亚洲精品，樹立良好的公司形象在线免费观看日本视频，形成良好的公共關(guān)系在线一区免费不卡。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力。
（1）領(lǐng)導能力欧美性爱资源网，管理能力www.射。
（2）組織協(xié)調(diào)能力欧美最猛性XXXXX69。
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（4）豐富的知識和熟練的工作技能久久久中国一级片69。
第二十六條基層管理人員教育培訓的種類。
（1）后備管理人員教育培訓国语对白肏屄视频。
（2）培訓發(fā)展計劃日韩在线黄色片精品相关视频。
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』粕�18岁以下禁止进入。�4）調(diào)職黄色视频在线播放特级a级、晉升教育培訓。
第二十七條考核管理基層人員教育培訓時應注意的事項无码国内精品久久人妻系列。
》势排┐逡罢紸V无码毛片。�1）出勤率。
∶夥盐蘼胧悠狄磺（2）員工的工作積極性乱女伦一级在线观看。
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（5）加班費用的控制无码日韩成人永久免费视频。
第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力欧美亚洲日韩，并且進行必要的教育培訓。
管理人員培訓管理制度3
安全責任制度
一人人摸人人操操日日、為了加強公司管理工作国产精品高清入口在线，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針国产激情自拍小视频、政策花蝴蝶在线观看免费中文版、遵守國家法律、法規(guī)国产天天人人操、組織落實各項安全管理制度措施高国产AV网站。
二国产猛烈高潮大叫视频、建立安全管理制度和安全管理操作規(guī)程播放在线你懂，抓好管理工作。不定時上路對公司車輛的安全檢查和駕駛員的資格檢查国产精品青草国产一区二区。
三女裸黄色网站、各科室負責人黄片一区pon，嚴格按照上級主管部門的要求及公司規(guī)定，認真做好本職工作欧美一级片一区，把安全生產(chǎn)牢記在心在线观看国产日韩精品专区AV，凡發(fā)現(xiàn)隱患必須及時向公司領(lǐng)導報告。
四欧美成年网、安全搶險小組搡女网站，安全保衛(wèi)組、流動保障組日韩99自拍视频在线观看免费网站、事故調(diào)查組人人操人人看人人玩人人爱、善后處理組，各小組建立好臺帳亚洲日韩精品中文字幕mv，每月向公司辦公室報送每月安全隱患報表欧美黄色一级线上免费播放。
五、加強對公司從業(yè)人員的安全知識和法律知識的培訓教養(yǎng)工作新A级片一区。
公司“一崗雙責”制度
為進一步加強安全生產(chǎn)管理工作欧美韩日中免费网站，全面落實公司各級各部門應急管理責任，形成各司其職亚洲午夜九九九九九、各負其責男人的天堂精品视频网站、齊抓共管的安全生產(chǎn)管理工作格局，最大限度地減少安全性事件發(fā)生及其造成的損失久草欧美性爱，實行安全生產(chǎn)管理“一崗雙責”制度91中文字幕永久在线看。
一乱伦视频无码一级、安全生產(chǎn)管理工作實行公司主要法定代表人負責制。全面落實“一崗雙責”制度av福利资源福利，公司的主要負責人（法定代表人）既然是公司的管理者啪无码高请不卡在线观看，又是公司安全生產(chǎn)的第一責任人，對安全生產(chǎn)工作全面負責午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，直接組織指揮突發(fā)事件的應對工作欧美精品手机在线一级播放。
二、公司分管安全生產(chǎn)的負責人是公司安全生產(chǎn)的直接責任人黄黄黄黄aaaa片，對安全生產(chǎn)負直接責任日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看。按照“誰主管，誰牽頭”国产成人麻豆tv在线看，“誰牽頭，誰負責”的原則思思热在线免费观看，負責解決安全生產(chǎn)工作中存在的實際問題日韩超刺激黄片，負責組織指揮內(nèi)突發(fā)事件的應對工作。
三欧美黄色视频欧美黄色视频、分管車輛欧美喷水大屁股、技術(shù)、財務国产专区系列、運銷等其他工作的負責人在各自職責范圍內(nèi)承擔相應的`責任大陆视频国产精品短视频。
從業(yè)人員安全學習教育制度
為切實加強從業(yè)人員的安全學習教育培訓工作，把安全工作色库视频、安全效益有機結(jié)合起來爱爱视频午夜福利，從而提高全員安全意識，特制定本制度玖玖爱视频精品。
一性欧美xxxx、從業(yè)人員和駕駛?cè)藛T每年不低于一次的集中教育培訓，培訓要有計劃狼友视频在、安排91色热热、簽到考勤，匯總造冊歸檔色网站性感污骚视频。
二欧美性爱YY特黄特黄免费大片、培訓內(nèi)容主要學習《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄、《道路運輸管理條例》等相關(guān)文件黄色网站视，組織重大案件剖析和個案分析。
三一级性爱视频免费、安全宣傳教育工作必須常抓不懈人人操人人插人人搞，各部門都要認真學習體會国产性爱一级视频，掌握政策法規(guī)，不斷提高從業(yè)人員安全素質(zhì)火热福利视频导航。
四欧美精品一区二区三区在钱、每月15日開展公司安全生產(chǎn)例會，要求全體車主黄网站中文字幕、業(yè)主日本黄网址免费在线观看、駕駛員參見，車輛在外或有特殊情況不能到會的應事前向技安員請假官方网a片视频播放，否則視為缺席亚洲国产一区二区乱999。
五、凡無故不參加的車主可以看的黄色网页、業(yè)主和駕駛員久久黄片18，每人每次扣50元，此款在其安全保證金內(nèi)扣除人人操人人看操，在年審時兌現(xiàn)三级黄色A片，否則不予辦理簽章手續(xù)。
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一、將安全生產(chǎn)工作納入本職工作的重要日程人人操人人干人人干，對安全部門安全生產(chǎn)中的重大問題及時進行研究分析国产粉嫩出水在线播放，按照《安全生產(chǎn)法》及國家有關(guān)方針，政策工作決策性的工作目標www.免费视频在线观看。
二亚洲中文字幕一区二区三区营、根據(jù)上級主管部門的工作要求，主持部署公司的生產(chǎn)目標工作計劃国产Av人人澡夜夜澡人人爽，督促檢查執(zhí)行落實具體工作欧美性爱网站啊啊啊。
三、加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導又太又粗一进一出直流白水，組織一级无码操B免费视屏、督促、支持各有部門切實履行安全生產(chǎn)監(jiān)督免费无码毛片A视频、管理職責美女被操下面，及時協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題，保證安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的有效實施国内自拍日韩经典在线观看视频。
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三、將主管部門下達的安全生產(chǎn)目標分解到公司各科室影音先锋性爱资源站，科室長傳達到各科室責任人蝌蚪久久，簽訂責任書，實行分級管理免费亚洲爱爱视频，落實責任超碰免费一欧美精品，隨時將安全生產(chǎn)工作動態(tài)認定向安全生產(chǎn)第一責任人報告，實行考核管理黄色网址在线观看a。
四自拍偷拍日韩欧美、認真組織安全生產(chǎn)活動，對重大事故隱患組織制定管理方案和防范措施少妇毛片免费视频，督促各科室進行整改色aV一区二区在线观看。
五人人人人人人人操干、協(xié)助生產(chǎn)安全事故調(diào)查，配合做好事故善后工作人人橾人人橾，落實事故處理的有關(guān)決定国产va小视频。
六、指導操淫荡美女视频、協(xié)調(diào)和督促有關(guān)科室切實履行安全生產(chǎn)職責美日韩在线A片视频，具體實施安全生產(chǎn)綜合目標管理和考核工作。
七美女屄操出淫水视频在线观看、認真做好各科室的安全生產(chǎn)宣傳教育工作自拍偷拍第1页。
管理人員培訓管理制度4
一、餐飲從業(yè)人員上崗前要進行食品安全法律法規(guī)及食品安全知識培訓黄色a片免费在线播放，掌握本職工作必須的`食品安全知識和要求717影院午夜福利A级，培訓合格后方能上崗。
二色视频在线视频一区二区、食堂工作人員必須安心本職工作草国产网站在线，服務態(tài)度熱情，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服欧美日韩免费特级黄片。努力提高烹調(diào)技術(shù)农村妇女野外AAAAA图片，調(diào)劑飯菜品種，講究營養(yǎng)口味一级片黄色网站一级片，堅持健康標準日韩99re在线，傲到飯熱、菜香屄乱伦肏屄，保證職工吃飽吃好综合日韩欧美。
三、食堂安全管理人員應制訂從業(yè)人員食品安全教育和培訓計劃欧洲乱码伦视频免费，組織各部門負責人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓香蕉香蕉国产片一级一级毛片。加強食品安全管理人員食品安全法律法規(guī)和相關(guān)食品安全管理知識的培訓。每年要組織食品安全管理人員參加培訓av在线你懂得，掌握必要的食品安全知識及有關(guān)法律法規(guī)黑美粗硬三級。
四、食品安全教育和培訓應針對每個食品加工操作崗位分別進行狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，內(nèi)容應包括食品安全法律免费婬色男女乱婬视频app、法規(guī)、規(guī)范youjizzcom中国妇女、標準和食品安全知識黄片一A毛片、各崗位加工操作規(guī)程等。
五、培訓方式以集中講授與自學相結(jié)合AAA特级黄色视频，定期考核日色视频精品，不合格者待考試合格后再上崗。
六干死你肏死你视频、建立食堂工作人員食品安全知識培訓檔案91看片婬黄大片在线观看，將培訓時間、培訓內(nèi)容欧美丝袜精品一区二区、考核結(jié)果記錄歸檔性生活一级A片，以備查驗。
管理人員培訓管理制度5
第一章總則
第一條目的
提高公司的技術(shù)研發(fā)水平從而提高公司的實力特制定本制度AV免费九九在线观看。
第二條適用范圍
本制度適用于公司技術(shù)研發(fā)中心的所有員工第三條管理職責分工欧美一级黄色片99。
（1）人力資源部是科技人員培訓工作的歸口管理部門負責培訓活動的計劃制訂日韩欧美在线视频观看、實施和控制性a视频在线观看。
（2）技術(shù)研發(fā)中心免费无码大黄网站在线观看、生產(chǎn)部等相關(guān)部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的.實施與反饋評價工作負責組織部門內(nèi)部的培訓活動第四條培訓類別與內(nèi)容曰韩欧美不卡片。
技術(shù)研發(fā)中心的培訓類別包括新員工培訓、崗位技能培訓玖玖在线资源www网、轉(zhuǎn)崗培訓等具體如下表所示99热精品3。
第二章培訓資源管理
第五條培訓講師檔案管理
科技人員培訓講師分為內(nèi)部講師和外部講師由人力資源部建立培訓講師檔案。
第六條公司內(nèi)部講師管理
』粕綼aaa。�1）技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部講師為技術(shù)研發(fā)高級工程師各級主管人員負有培訓下屬員工的義務和責任毛在线。
（2）內(nèi)部培訓師可以報銷一定金額的書籍費視每年培訓的次數(shù)而定一级在线免费WWw。
第七條外部講師管理
外部講師是公司聘請的授課講師其課酬根據(jù)實際情況和培訓預算確定公司通過培訓效果的評估決定是否繼續(xù)聘請該講師。
第八條培訓教材管理
培訓教材包括內(nèi)部教材和外部教材教材的形式可以是書面文字国产迷在线、電子文檔高清丝袜国产在线观看网站、錄音、錄像等形式教材由培訓專員統(tǒng)一管理婷婷丁香五月一区二区三区。
第九條內(nèi)部培訓教材的獲取
⌒耘访涝谙呤悠得夥选（1）工作過程中的經(jīng)驗分享與教訓總結(jié)。
】疵悠怠（2）公司重大事件案例中文自拍日韩在线视频网。
（3）培訓師組織開發(fā)培訓教材v视界影院。
∪巳瞬萑巳塑场（4）人力資源部經(jīng)理與培訓專員組織開發(fā)培訓教材。
第十條外部培訓教材的引入
（1）公司聘請外部機構(gòu)進行培訓的外部機構(gòu)應提供教材教材由培訓專員統(tǒng)一歸檔管理黄色视频免费观看网页。
≡谙呷顺擅夥咽悠怠（2）公司員工參加外派公開課程的應在培訓結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或復印件交由培訓專員存檔管理
第十一條培訓設(shè)施設(shè)備管理培訓設(shè)施設(shè)備的建設(shè)、購置美国精品偷拍网、維護和管理由公司人力資源部負責史上最婬荡野视频高潮。
第十二條培訓經(jīng)費控制。
⌒』破蘼胧悠怠（1）公司每年投入一定經(jīng)費用于培訓員工培訓經(jīng)費屆琅闾寤仆荆款專用。
≡谙呷蘸厝俗耘耐臼悠挡シ琶夥选（2）培訓費用的報銷范圍包括學費换妻视频在线观看、報名費、資料教材費用等色色色综合五月天。
【镁镁霉�99精品一国产。�3）為了便于管理因培訓所發(fā)生的交通、餐飲費用在各部門預算費用中列支按公司標準報銷干逼视频。
第三章培訓計劃制訂與實施
第十三條培訓需求調(diào)查
∥蘼胧悠礎片免费看无。�1）培訓專員根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要在每年11月份向各部門（包括技術(shù)中心）發(fā)放“年度培訓需求調(diào)查表”或在年度中期開展臨時培訓需求調(diào)查。
�99久久国产亚洲精品观看。�2）各部門依據(jù)培訓專員提供的信息征求部門人員意見按要求填寫“培訓需求調(diào)查表”在規(guī)定時間內(nèi)交公司培訓專員匯總天堂网综合网。
第十四條培訓需求分析
培訓專員在人力資源部經(jīng)理的指導下根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果進行培訓需求分析為培訓計劃的制訂提供依據(jù)。
第十五條制訂年度培訓計劃
人力資源部經(jīng)理組織培訓專員根據(jù)“年度培訓需求調(diào)查表”反饋的信息及外部培訓信息進行分析制定“年度培訓計劃”和“年度培訓預算”報主管副總和公司總經(jīng)理審批91三级片在线。
第十六條年度培訓計劃實施
∪蘸夥盐缫姑悠翟谙卟シ拧（1）培訓專員根據(jù)“年度培訓計劃”實施培訓活動按月份向部門公布課程安排情況部門根據(jù)培訓計劃調(diào)整工作讓員工有充足的時間參加培訓。
管理人員培訓管理制度6
為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識自拍偷拍25页，增強其領(lǐng)導安全生產(chǎn)能力狠狠cao2020高清视频，促進我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓制度密黄片啪啪啪。
1欧美丝袜精品久久中文字幕、對管理人員的培訓實行內(nèi)部培訓及外部培訓相結(jié)合的方式。
2人人操人人爱一区二区、我礦每年對管理人員每年集中培訓兩次黄色免费免费在线好看，上半年1次，下半年一次六九视频人屄，培訓地點為大培訓教室天天日天天干天天色，分上下午進行，上午8：30—12：00国际a片区视频，下午3：30—17：30国产精品视频一区二区首页，具體由培訓科協(xié)調(diào)組織。
3、授課分為四個組五月天色色香蕉，安全管理組由分管安全的副礦長負責欧洲免费av，標準化、一通三防組由總工程師負責欧美久久久久，機電運輸組由機電工程師負責狼友精品在线，經(jīng)營、財務九九在线免费视频、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營的會計負責影音先锋AV每日精品。
4、授課的內(nèi)容由相應的.負責人準備国产精品女A片爽爽免费视频下载，要求全面九九免费视频网站、綜合，符合實際一区精品在线。
5片毛视频在线观看网站、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者色网站国产在线，罰款50元/次色色色色色色色色色播播。不遲到、早退久草视频在线草，否則罰款20元538视频在线免费观看。
6、參加培訓的人員認真聽講又爽又粗又大一级A片，做好記錄精品国产免费污网站入口，培訓后考試不及格者除補考外，另罰款50元黄色免费一区二区三区，對年度學習考核不合格者国产精av，給予降職、免職的處理欧美激烈精交gif动态图视频。
7黑人猛精品无码一区二区三区、因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定性爱黄色三级片毛片，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
8在线免费观看95视频、外出學習pp.com午夜、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理国产手机精品自拍，回礦后得得啪得得干得得射，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。
9www日本免费观看、派外培訓的人員1024在线观看精品视频，若考試不合格，回礦后图片区日韩欧美亚洲，所有費用自負黄色网站三级免费一品，不給予報銷。返礦后爱去操综合网，應將有關(guān)證書精品国产一区二区在线观看、學習成績、在校表現(xiàn)等復印件交辦公室人人摸曰曰操，以便歸檔備查一级女人自慰毛片三十分钟。
管理人員培訓管理制度7
第一條員工是公司永續(xù)發(fā)展的第一原動力，關(guān)注員工的發(fā)展就是關(guān)注公司的未來女自慰A片一区二区三区四区。
第二條為配合公司的發(fā)展目標日本亚洲欧美日韩工程，提升人力績效，提高員工素質(zhì)婷婷五月丁香社，有計劃地充實其知識技能国产免费午夜福利短视频在线观看，發(fā)揮其潛在能力，提升本公司的企業(yè)形象91日韩无码视频，特制定《員工培訓管理制度》（以下簡稱本制度）18禁免费观看，作為公司培訓實施與管理的依據(jù)。
第三條本公司所有員工的各項培訓計劃国产一级a爱看片免费、實施国产黄毛片在线看、督導、考評以及改善建議等又色又爽又黄的视频大全欧美，均依本制度辦理美女一级。
第四條公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計劃的滿足員工自我發(fā)展的需要。
第五條公司綜合管理部是員工培訓的主要承辦機構(gòu)一级无码免费毛片，其培訓方面的主要職責是：
1色网站免、制定、修改全公司培訓制度青草h在线视频播放；
2亚洲性爱视频偷拍、提供可供參考的員工崗位素質(zhì)標準，為員工的發(fā)展提供必要的參照你懂的在线手机；
3大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、對員工個人素質(zhì)進行調(diào)查；
4免费看午夜福利在线观看、協(xié)助各個部門在規(guī)定時間內(nèi)制定培訓需求亚洲黄色大片免费网；
5美女露出隐私的免费入口网站、征集員工個人的培訓需求
6、整合各種培訓需求欧美A欧美一级a爰做，按照公司的發(fā)展需要擬定年度真人一放A片免费视频、月培訓計劃；
7一道本一区二区精品视频免费看片、負責組織年度免费看黄色三级片A片、月培訓計劃的實施；
8久久精品金8天国、對培訓效果進行驗證好爽!插进去，確保受訓人員素質(zhì)達到既定標準；
9人人摸一人人操、負責對各項培訓進行記錄和相關(guān)資料存檔色本色网无码在线；
10、管理人妻碰碰碰免费视频中文、控制培訓費用久久精品人妻中文系列；
11、管理公司內(nèi)部講師隊伍avaiai；
12性色av无码中文字幕、做好培訓調(diào)查，確保培訓方式www,激情激情.com、方法又色又粗又长又黄的网站、內(nèi)容不斷得到改進，提高培訓效果久久99热精品成年动态图片。
第六條各部門權(quán)責
1国产免费AⅤ视频在线观看、制定部門培訓計劃；
2啊啊啊啊啊好爽、配合部門培訓的實施和效果反饋日韩A片综合视频、交流的工作；
第七條公司培訓主要分為兩類欧美性爱成一北，一是外部培訓黄色免费网站在线看，主要是外部培訓機構(gòu)舉辦的適合公司發(fā)展需要的培訓；二是內(nèi)部培訓激情图片亚洲乱伦，主要是針對新進員工舉辦的公司有能力承辦的相關(guān)培訓亚洲精品夜夜久久精品。
第八條公司內(nèi)部培訓講師主要由需求部門指定。
第九條培訓講師（技術(shù)類）標準如下：
大專以上国产精品尤物视频，從事本專業(yè)3年以上国产体橾一级黄片；
高中以上，從事本專業(yè)5年以上www路99riav路com；
初中以上美国一级A片aaa久久，從事本專業(yè)7年以上；
第十條培訓師的產(chǎn)生主要采用自薦與選舉相結(jié)合的方式国产第一页精品12页。
1久久久久性爱、自薦，凡是符合上述標準的員工均可報名參加評選www.操com；
2亚洲欧美一级、所有自薦的候選人必須自己組織好教材和授課提綱，參加試講黄色AV免费的网站。
3毛片网在线观看、試講評審團由以下人員組成：與所選課程有關(guān)的一線人員2名；綜合部培訓主管1名日韩大陆一区二区三区在线观看；從事相關(guān)專業(yè)的人員2名特级毛片在线大全免费播放。
4、評定范圍：語言是否通俗易懂十八禁网址污，能否為普通員工所接受久久视频在线观看；臺風是否大方得體，語速A片欧美在线播放免费网站、板書能否為人接受黑人交换亚洲女人配乱吟粗大；專業(yè)知識與技能是否有知識性、常識性漏洞等一级色逼影视。
5国产精品久久毛片AI换脸、評定遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則以無記名投票方式進行表決。
第十一條培訓課程的開發(fā)
培訓課程主要分為三大類：一是技術(shù)類538国产精品一区二区免费视频；二是制度免费一级播放特黄绿相片、安全、團隊殴美性生活视频；三是質(zhì)量www.综合色.com、管理類。
第十二條培訓體系包含三個模塊肏逼视频网。
1黄色AAA级网站、新員工入職培訓
（1）培訓對象：所有新進人員三级经典在线视频网站；
≌媸灯瓢赐赐词悠怠（2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀態(tài)国产自慰喷水在线；
�99re9精品视频。�3）培訓形式：以座談與現(xiàn)場講解方式進行；
【镁镁饭凇（4）培訓內(nèi)容：
公司簡介黄色小视频1024你懂的；
公司制度介紹www.人人摸；
產(chǎn)品/業(yè)務介紹；
2日韩精品牲交一区、內(nèi)部培訓
」酆仙谙呤悠登焯熳酆仙（1）培訓對象：全員。
�97人人模人人爽人人喊免。�2）培訓目的：依靠公司內(nèi)部講師力量正在播放白嫩，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流国产爱V免费99一区二区，形成相互交流黄色网站视频免费大全、相互學習的氛圍；
」で槎∠阍谙吖劭词悠低尽（3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會九色论坛、交流會的形式進行；
〔迦肱醯朗悠怠（4）培訓內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類强奷迷奷无码片、市場類、管理類等多個方面中文字幕无线码一区中文免费；
3亚洲综合精品视频、外部培訓
（1）培訓對象：全員www.baidu.comA片激情；
⌒咝咄驹谙吖劭础（2）培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識囯产精品网国产、技能技巧丝袜美女人人干，以增進各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率欧美丰满熟妇性69；
∨访酪磺破夥芽础（3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會国产精油按摩一级毛片，或請外部講師在公司內(nèi)部授課黄色大片最新网址品尚j8。
第十三條培訓實施
1、新員工培訓
∧芸碼v的网址。�1）新員工的培訓在員工入司當天進行AAAAA欧美一级黄色片。
（2）各培訓科目由相應的內(nèi)部講師或負責人擔綱主講亚洲av清无码精品自拍，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱先锋xfplay色资源网站123。
（3）如有必要国产人妖，可以筆試的形式考核培訓效果无码自拍日韩视频，成績合格者方可順利上崗欧美性爱A√视频在线。
2、內(nèi)部培訓
∪蘸悼耘南盗性谙吖劭词悠怠（1）不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程激情国产另类图片，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)；
∫患痘粕谙逜视频免费播丶放。�2）員工課后需填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》，交綜合管理部門存檔被男人cao了几天几夜视频；
∶夥言谙呋仆臼悠怠（3）根據(jù)課程需要對員工進行考核，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)国产黄片无码av。
3www.A片16、外部培訓
（1）培訓課程的選擇應結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源com.mm国产黄片，并嚴格審批權(quán)限色色66精品。
（2）參加培訓人員的選擇應突出目的性搜欧美性爱黄色网站、自愿性极品人妻沉沦秦雅，結(jié)合公司的發(fā)展需要。
≌饫镏痪肥悠痢（3）培訓相關(guān)資料（包括教材国产伦精品一区二区三区免费视频、講義（PPT）、證書等）必須在綜合管理部門備份存檔日韩另类综合福利网站在线播放视频。
4亚洲丶欧美丶日韩在线一、參加公司內(nèi)部集訓的員工課后需填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》，交綜合管理部門存檔日本PP视频；外出受訓員工則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖姽噜噜嘣谙呔访弁危▽ε嘤栒n程、講師99久久这里只有精品、及培訓機構(gòu)的整體水平的`評價等欧洲欧洲成人片在线观看，并交綜合管理部門存檔。
5免费版观看无毒黄片视频、各部門相關(guān)人員應以適當?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓的效果在线播放视频国产区，必要時可做長期追蹤，綜合管理部門負責督促三级色网站在线、跟進和記錄的工作大香蕉日韩亚洲网在线播放。
第十四條培訓評估
1、對授課的評估www.cn.com黄色视频，包括對外部培訓機構(gòu)的課程內(nèi)容日木一级坐爱片、講師产国69囗交视频国产、效果等的評估，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容欧美视频黄页播放大全、準備情況日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费、講授技巧等的評估。
2wwwjjzz、對員工的評估A级毛片误无码免费真人久久，主要通過課后考核的方式檢查員工的接受程度和效果。
第十五條培訓分為理論培訓和實踐培訓兩種欧美A片激情。理論培訓在三樓會議室進行干操美女，實踐培訓在車間現(xiàn)場進行。
第十六條培訓經(jīng)費
培訓經(jīng)費從每年的財務預算中直接劃出欧美又粗又大午夜AAA级。參加外部培訓的員工必須與公司簽訂培訓合同无码日韩免费专区迅雷下载，將培訓經(jīng)費與服務年限結(jié)合起來，確保公司與員工個人雙方的權(quán)利與義務都得到保障国产av日韩。
第十七條培訓紀律
凡本公司員工黄色网站在哪里，均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務。
公司全體員工都必須按規(guī)定參加公司組織的培訓活動色碰碰碰黄色视频特黄色视频，嚴格遵守培訓規(guī)范欧美国产亚洲日本韩国VA，并填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》，客觀公正的考評授課情況及講師欧美性爱视频污免费欧。公司對按規(guī)定積極參加培訓活動的員工給與每次五元的獎勵欧美黑人巨大又粗又长；對于無視培訓紀律，無故曠課的員工給與每次五元的罰款毛片.com。
管理人員培訓管理制度8
第一條公司高層管理人員必須具備扎實的業(yè)務素質(zhì)美女福利操一操、創(chuàng)新意識和開拓思想，應做到：
191精品视频在线无码、不斷開拓日韩AV无码久久一区二区，勇于創(chuàng)新；
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第二條公司高層管理人員應具備的創(chuàng)新意識：
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第三條公司高層管理人員應著重培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì)：
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第四條公司高層管理人員須以提高企業(yè)經(jīng)營效益為目的。
第五條高層管理人員應隨時進行市場調(diào)查研究91偷拍福利网，根據(jù)市場新的變化不斷調(diào)整經(jīng)營策略真正免费的毛片免费的毛片，及時迎合迅速發(fā)展的市場需求。
第六條高層管理人員應隨時進行市場調(diào)查研究黑葡萄五月天，并根據(jù)市場變化確定公司營銷基本策略：
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中層管理人員培訓
第七條公司中層管理人員教育培訓的基本目標是：
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第八條公司中層管理人員培訓應堅持：
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第九條中層管理人員應具備以下的條件：
1、具備相關(guān)工作的知識技能jjzz播视频；
2国产偷自区、熟練掌握本公司的管理方法；
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4、努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導者應具備的高尚人格自拍偷拍色。
第十條中層管理人員應具備以下能力：
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（1）明確工作的目的和方針黄色h精品在线；
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」磺陈吃谙呤悠得夥巡シ拧（3）以科學規(guī)范的方式從事調(diào)查国产在线com；
（4）擬定實葬方案1024日韩欧美手机在线你懂的。
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（1）分析具體的工作目標和方針午夜理论一级；
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（1）執(zhí)行制訂的客觀標準和規(guī)范亚洲一区视频；
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第十一條中層管理人員應采用下列指示的方法：
1亚洲性爱视频网、口頭指示
（1）條理清楚日韩国产不卡在线，切合主題1级在线，思想明確；
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2、書面指示
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（3）必要時用口頭命令補充av在线免费看污片；
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第十二條中層管理人員貫徹指示的要求：
1黄色日、整理指示相關(guān)內(nèi)容日韩在线不卡免费视频一区；
2、嚴格遵循貫徹程序第一页自拍偷拍；
3在线观看的黄、確認下屬已徹底理解指示；
4美女人人操人人射人人干、使下屬樂于接受指示欧美视频黄网，并改進他們的工作態(tài)度、提高工作效率。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求：
1播放一级毛片无码免费播放、樂于接受批評和建議欧美人妻区精品视频；
2、善于合作迷j白嫩玩弄灌醉在线视频；
3欧美风月片在线视频、不越權(quán)行事；
4观看久草视频、不得將個人情緒帶到工作中來免费看在线黄网。
第十四條中層管理人員接見下屬的'要求如下：
1、選擇適當?shù)膱鏊张悠得夥眩杂H切的態(tài)度使下屬放松一级毛片无码视频在线播放；
2、涉及私人問題時確保為下屬保密91精品国产无水印在线观看；
3a级毛片200禁在线观看、留心傾聽，適當詢問精品黄色福利x，使下屬無所不談人人草人人插；
4、應注意不要輕易承諾查询黄色网站。
第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應注意：
1欧美激情综合在线三区、認識到人是有差異的，尊重下屬的人格黄色免费网站在线观看；
2国产高清无码乱伦、把握工作人員的共同心理和需要；
3欧美精品在线看、公平對待下屬日本电影在线，不偏不倚；
418岁一下禁止观看网站、培養(yǎng)下屬的工作稱極性谁有最新黄色网址，重視他們的意見和建議，并且對他們正確的意見保留进网站看黃色A片；
5色色色色一吧色色99二区、妥善解決下屬工作和生活中遇到的問題。
第十六條中層管理人員配置人力時應注意：
1啊啊啊啊用力插视频、根據(jù)每位員工的知識劲爆国产一区在线、能力安排合適的職位，做到人盡其才欧洲特级黄色网站、才盡其用人人操人人干人人插久久；
2欧美一级片手机免费观看、給下屬以適當?shù)墓膭睿蛊湓诠ぷ髦芯哂谐删透腥似尬蘼刖镁镁啡似扌陨獳V，形成良好的開端国产人A片视频在线播放，增強工作的積極性；
3黄色精品视频一区二区、有效地實施訓練精品国产一级在线观看，增強下屬的工作能力。
第十七條中層管理人員對待下屬時應注意：
191性爱视频在线观看、不要對下屬抱有成見和偏見国产一区在线视频。
2、不以個人偏好衡量別人一道本在线无码视频。
3欧美洲综合视频、冷靜觀察實際工作情況，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺日韩欧美女自拍图片视频。
4一级黄色影片免费看、利用日常的接觸、面談日韩三级片毛片、調(diào)查无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，多從側(cè)面了解下屬；嚴守下屬的秘密一区二区三区在线播放美女精品；公私分明黄片观看在线。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應注意：
1、適時對員工加以稱贊人人色网站，即使是細微行為也不要忽視欧美操逼网；同時不可以忽視默默無聞、踏實肯干的下屬18禁黄网站禁片流畅观看。
2成人av免费观看、授予下屬權(quán)責后国产综合第二页，不要做不必要的干涉亚洲最大网站在线，同時盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作。
3欧洲免费精国产在线观看、鼓勵下屬提出自己的見解免费无码a片，并誠心接受，尊重下屬的意見91综合在线视频。
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5欧美色婬冈站免费观看、使下屬充分認識到所從事工作的重要性，認識到自己是不可或缺的重要一員超碰青青碰人人射，產(chǎn)生榮譽心99riav8。
第十九條中層管理人員批評下屬時應注意：
1、要選擇合適的時間国产免费一级A片免费网在线女，要冷靜95视频A片在线观看免费，避免沖動；
2一本大道香蕉久中文在线播放、在適當?shù)膱鏊耘奈蘼朐谙咄詈檬菬o其他人在場的情況下；
3一区二区黄片在线播放、適可而止欧洲性爱综合，不可無端地諷刺，一味指責色婬视频激情视频；
4亚洲激情图片小说视频区、不要拐彎抹角，要舉出事實免费A片在线观看,；
5看久久久久久久久特级毛片、寓激勵于批評中。
第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時應注意：
1国内毛片、考察后備人選的判斷力在线高清无码不卡；
2、考察后備人選的獨立行動能力日韩三级AV网站；
3射女人综合网、培養(yǎng)后備雄的協(xié)調(diào)、溝通勤一级精品久久久久，
4妞妞色吧综合、培養(yǎng)后備人選的分析能力；
5涩涩网站地址、提高代理人的責任感和工作積極性1313精品午夜电影无码不卡。
基層管理人員
第二十一條基層管理人員是負責本公司實際工作的最基層管理者，他們與公司內(nèi)部各級的關(guān)系是：
1亚洲一级女性黄色生活、和上級的關(guān)系—輔助上級免费级A片一级毛片一级；
2、和下級的關(guān)系—指揮監(jiān)督下屬xxxx9999电影网；
318岁的黄色毛片、橫向關(guān)系—與各部門同事互助協(xié)作。
第二十二條基層管理人員的基本責任有：
1性生一级录像20分钟免费、按預定工作進度www视频、程序組織生產(chǎn)A片www.；
2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量激情网址视频在线；
3免费一区二区A片免费!、降低生產(chǎn)成本。
第二十三條基層管理人員的教育培訓職責有：
1亞洲三級片性愛、向新員工解釋公司有關(guān)政策黄色不卡视频观看、傳授工作技術(shù)，指導新員工工作国产一级牲交大片；
2久九热精品、培訓下屬使其有晉升機會；
3操五十岁肥熟好多水、培訓后補人員国内自拍2022；
4、其他教育培訓職責啦啦啦免费观看www。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應注意：
1一国产区视频、對下關(guān)系：進行家庭調(diào)查；舉行聚會亚洲色与色、郊游亚州Aⅴ天堂综合在线；為下屬排憂解難。
2A片网站免费不卡、對上關(guān)系：反映員工意見性爱视频在线三级片，聽取上級要求，報告自己的建議和看法一级在线亚洲欧美日本。
3欧美久久综合网资源站、橫向關(guān)系：與其他部門的同事通力合作。
4日韩亚洲变态另类中文字幕、積極開展對外活動A片免费视频无码毛片，樹立良好的公司形象，形成良好的公共關(guān)系黄色的网站免费观看视频在线。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力有：
1ww69视频免费观看、領(lǐng)導能力及管理能力；
2音影先锋在线、組織協(xié)調(diào)能力爱爱无码免费视频；
3www色色色色色色com、豐富的想象能力图片区亚洲电影小说区，敏銳的觀察力；
4被操到喷水视频、豐富的知識和熟練的工作技能色噜噜噜。
第二十六條基層管理人員教育培訓的種類：
1强奸伦乱中文字幕、后備管理人員教育培訓；
2黄片理论、培訓發(fā)展計劃韩国日本在线精品网站；
3、再培訓計劃国产色无码视频免费；
4插女人逼视频、調(diào)職、晉升教育培訓一级特黄大片欧美久久久久百度。
第二十七條考核管理基層人員教育培訓應注意：
1火辣福利视频、出勤率；
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3、產(chǎn)品的質(zhì)量综合干狼人综合首页亚洲；
4日韩真实性爱高清一区二区、原材料的節(jié)約情況；
5AAA欧美色吧激情视频、加班費用的控制超碰在线免费试频。
第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力，并且進行必要的教育培訓野花官方app。
附則
第二十九條凡公司管理人員（含高層91综合视频在线、中層、基層）的教育培訓均按本制度執(zhí)行可以免费看的av网站。
管理人員培訓管理制度9
酒店商務部從業(yè)人員培訓及健康管理
1欧美二区在线综合亚洲欧美网站、從業(yè)人員必須經(jīng)健康體檢及衛(wèi)生知識培訓合格后持證上崗，且健康證到期前一個月要進行健康復查欧美野外激情人成视频在线观看。
2免费黄色网站看亚洲、健康證由人事部負責統(tǒng)一管理，建立從業(yè)人員健康檔案国产精品爱舒服，并有義務提前通知健康證快到期人員進行復檢三级片黄色网站在线无码免费观看，不得超期使用健康證明。
3在线视频一区色、嚴禁無健康證上崗或事后補證的情況發(fā)生欧美性人，對于違反此規(guī)定的人員將嚴肅處理，并送衛(wèi)生監(jiān)督部門按相關(guān)法律法規(guī)處理亚洲图区视频网。
4女人18毛片水真多在线视频、對于實習、試用等員工也應在取得健康證后上崗
5小草亚洲无码不卡免费在线观看视、常態(tài)下部門經(jīng)理對員工的健康情況檢查應不少于每周一次欧美精品亚洲人成在线观看，并應進行不定期檢查BBB在线，緊急情況下，如遇傳染病或發(fā)現(xiàn)員工健康有異常時應加大頻次及檢查力度黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片。
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管理人員培訓管理制度10
一欧美色图图区、培訓宗旨：
向管理要效益www.欧美色图.com、向培訓要人才
通過短期密集培訓及中長期培訓，多出人才，快出人才aigao视频在线，出好人才，造就新型的適合**智能化物業(yè)管理的高素質(zhì)人才日本高清黄页，為行業(yè)造就一批精通管理與現(xiàn)代技術(shù)的專業(yè)隊伍中文字幕av免费专区久久。
二、培訓目標：
100%的持證上崗率
100%的精通智能化網(wǎng)絡(luò)一区二区视频免费，成功掌握2—3門相關(guān)專業(yè)
通過2—3年造就一批現(xiàn)代物業(yè)管理的高素質(zhì)隊伍
三国产麻豆日韩在线观看网站免费、培訓內(nèi)容：
1、智能化住宅的設(shè)施日鞋欧美综合区视频第一页、設(shè)備的管理使用47pao强力打造免费视频，智能住宅可能出現(xiàn)的管理漏洞；
2黄色大片一级片、各崗位培訓台湾AV国片精品偷拍，特種工種操作及新技術(shù)、技能培訓农村老熟妇乱子伧视频；
3外国操逼视频网站、服務質(zhì)量服務技巧培訓；
4四川一级毛片美女、企業(yè)形象及住戶滿意系統(tǒng)cs培訓黄大片视频在线观看大片；
5、**管理模式培訓综合婷婷色色；
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四综合视频区、培訓方式：
集中密度的短期與中長期培訓相結(jié)合，自辦培訓與聯(lián)辦男人插进女人阴部的黄色视频、代訓相結(jié)合欧美精品九九99久在免费线，知識結(jié)構(gòu)原理培訓與具體實踐操作相結(jié)合。
五亚洲久怡红院、培訓機構(gòu)建立二级黄绝大片免费视频、監(jiān)督、獎罰辦法及培訓經(jīng)費
培訓由公司領(lǐng)導專職負責五月天丁香六月激情综合在线，專設(shè)培訓部一到本高清欧美在线视频、層級落實，統(tǒng)籌安排。
入住前期培訓：每日培訓狼友网页入口、周末考評
入住后期培訓：每周培訓欧美综合亚洲日韩精品别内，月月考核
管理人員的培訓與考核將作為工作業(yè)績的重要考核依據(jù)之一，嚴格按照優(yōu)秀在线免费观看aⅴ、及格欧美一区1080P、不及格等級別處以不同程度獎罰，不合格者將予以調(diào)換崗位甚至辭退日韩精品青青久久久久久。
在所有培訓的`管理人員中日韩无码黄片，實行10%的淘汰率，能者上日本熟妇高清色本在线婷婷，庸者下色色91，力爭通過培訓，提高各級管理人員的綜合素質(zhì)日日摸日日，將物業(yè)管理推向更高的境界欧美在线a片播放97视频。
培訓經(jīng)費：聘請老師、場租无码精品视频一区二区免费、書籍等費用激情毛片免费看，原則上由管理服務費中提取，根據(jù)實際情況可由被培訓人員補充部分不足經(jīng)費亚洲男人天堂av无码。
管理人員培訓管理制度11
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四黄片视频A级毛片在线观看、輻射安全與防護知識的培訓計劃由輻射安全與防護領(lǐng)導小組負責擬定国产成长精品视频，并報單位批準實施。
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