管理人員培訓(xùn)管理制度(精選11篇)
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管理人員培訓(xùn)管理制度1
公司員工培訓(xùn)管理制度：管理人員培訓(xùn)制度
第一章高層管理人員培訓(xùn)
第一條本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的思想觀念99久久一级黄视频，為此應(yīng)做到以下兩點(diǎn)更多国产精品。
（1）從舊觀念的羈絆中解脫出來人人操人人爱爱，勇于創(chuàng)新国产级特妇黄A片。
（2）解除過去經(jīng)驗(yàn)的束縛在线观看中文字幕亚洲，接受新思想www.aaa4a.com、新觀念，創(chuàng)造性地開展工作国产欧洲亚洲入口AV。
第二條凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識(shí)。
」谙吖劭锤＠笃（1）引進(jìn)新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品园产一级毛片兔费观看视频在线。
（2）掌握新的生產(chǎn)方法日韩欧美A一C在线，了解公司經(jīng)營(yíng)的新技術(shù)丁香色色五月天。
（3）努力開拓新市場(chǎng)国产高清在线a视频大全在线、新領(lǐng)域欧美一级多人婬片人妻欧美大片。
第三條每位高層管理人員必須隨時(shí)培養(yǎng)自身素質(zhì)，要重點(diǎn)做好以下幾方面欧美精品二区三区中文。
【镁梦缫挂患禔片。�1）身為高層管理者的責(zé)任心、使命感亚洲国产日韩你懂的网址。
v网站有哪些。�2）獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的態(tài)度。
【饭（3）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度99精品自拍视频在线播放。
（4）誠(chéng)實(shí)久久AV免费这里有精品、守信的經(jīng)營(yíng)方針欧美在线人一区二区三区视频。
⊙侵藁粕访馈（5）熱忱服務(wù)社會(huì)的高尚品質(zhì)。
第四條凡本公司高層管理人員須以企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高為目的亚洲日韩国产高清mp4，培養(yǎng)創(chuàng)造利潤(rùn)的思想觀念免费欧美日韩一区二区视频。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究，以推進(jìn)營(yíng)銷活動(dòng)欧美一级黑人黄片，促進(jìn)效益的提高日本黄色网站免费在线看。
第六條營(yíng)銷研究的基本步驟。
∪蘸患禷毛一级a做免费视频。�1）確定研究主題日日做夜夜操，決定研究的目標(biāo)。
∪似奚俑究碅片偷精品视频。�2）決定所需要資料及資料來源天堂婷婷久久。
（3）選擇調(diào)查樣本上海黄色录像免费一级。
∪巳瞬偃巳瞬迦巳松淙巳巳恕（4）實(shí)地搜集資料。
」仆驹谙呙夥压劭础（5）整理欧美一级AA大片免费观看、分析所收集的資料。
�91最新网站免费。�6）進(jìn)行總結(jié)并寫出報(bào)告欧美在线黄片小视频。
第二章中層管理人員培訓(xùn)
第七條對(duì)中層管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)。
∨访赖谝磺谙摺（1）明確公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針你懂的的网站。
（2）培養(yǎng)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理才能黄片动漫在线观看。
ww欧美。�3）使其具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力全免费a级毛片不卡。
第八條凡本公司中層管理人員應(yīng)堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产精品永久在线。
（1）是否為下屬的工作亚洲无码视频亚洲人的网站、晉升提供了足夠的支持和機(jī)會(huì)一级毛片免费看大尺度。
（2）是否適當(dāng)?shù)胤峙闪斯ぷ髋访廊蘸侵薜谝灰常瓜聦儆泄礁小?/p>
】椿仆驹谙呖础（3）所訂的計(jì)劃，是否得到了下屬的理解和衷心的支持。
∪蘸缫顾客辔蘼胧悠怠（4）是否信守向下屬許下的諾言国内日韩欧美自拍视频在线观看。
（5）是否在發(fā)布命令国内精品一三级成年视频在线观看、進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)性爱小视频国产，做了妥善的考慮。
第九條中層管理人員應(yīng)具備以下條件A片AAA毛片99。
」仆驹谙摺（1）具有相關(guān)工作的知識(shí)。
∨访酪患禔片高潮喷免费观看。�2）掌握本公司的管理方法在线观看真人视频A片。
（3）熟練掌握教育培訓(xùn)技術(shù)色私拍97。
』粕久夥言谙吖劭垂贰（4）努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的人格。
第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力色视频网站在现观看。
∶夥芽碅片不卡。�1）計(jì)劃能力。
∶夥压劭垂渭耸悠怠①明確工作的目的和方針99国产性爱。
②掌握有關(guān)事實(shí)麻豆91在线。
「＠∈悠低尽③以科學(xué)有效的方式從事調(diào)查。
�91在线资源网、軘M定實(shí)施方案小草一级黄色网站。
≈形娜顺稍谙呤悠怠（2）組織能力全色黄大色大片免费久久老太黄色片。
①分析具體的工作目標(biāo)和方針黃片www.。
∨┐謇细韭易勇资悠怠②分析并決策職務(wù)內(nèi)容。
∨�18毛片水多在线视频一区、墼O(shè)置機(jī)構(gòu)性a免费视频\，制訂組織圖表。
∮钟灿执钟殖ひ患禔片、苓x任下屬人員717午夜福利视频网。
（3）控制能力九七超碰人人操。
【镁谜饫锞肥悠得夥�3、僦朴唸�(zhí)行的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范黄色片欧美性爱。
②嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)自慰网站污污，及時(shí)向上級(jí)反饋三级性爱视频免费在线观看。
第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法。
⌒耘访谰镁谩（1）口頭指示好看黄色视频。
①條理清楚切合主題东京热黄色网站。
∩疚逶绿臁②明確指明實(shí)行的時(shí)間、期限人人人人操人人操、場(chǎng)所等国产精品综合色区日韩。
③保證對(duì)下屬傳達(dá)的明確性国产熟女网站。
」磺陈吃谙呤悠得夥巡シ拧④指出實(shí)行時(shí)應(yīng)注意之處，并指明困難所在人体尤物性爱视频网站。
∫患痘粕悠怠！⑤耐心回答下屬的提問。
」で閂a在线播一放。�2）書面指示经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。
①明確目標(biāo)天天干天天弄，逐條列舉要點(diǎn)国模精品一区。
②提前指示應(yīng)注意的問題男女一级黄色视频。
』破访廊蘸黄③必要時(shí)，以口頭命令補(bǔ)充欧美性高潮xxxx。
」患缎陨蠲夥咽悠怠④核查命令是否已被下屬接受。
第十二條中層管理人員貫徹指示的要求95视频免费看片。
±怖怖瞱ww观看在线下载。�1）整理指示內(nèi)容。
〖で閍ⅴ。�2）嚴(yán)格遵循貫徹程序超碰123。
（3）確認(rèn)下屬已徹底理解指示。
∮执笥执钟殖び钟埠盟（4）使下屬樂于接受指示1024亚洲国产精品一区二区，并改進(jìn)他們的工作態(tài)度，提高工作積極性5060一级永久免费毛片。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求甜蜜蜜手机在线观看。
（1）善于同其他管理人員合作人人操人人干黄色网站，彼此協(xié)助亚洲特a级黄片。
（2）樂于接受批評(píng)国产孕妇一级A片免费观看、建議黄色av免费在线播放。
（3）彼此交換信息日日色综合色色、情報(bào)影音先锋高清无码，不越權(quán)行事。
∪蘸访乐形淖帜挥谰谩（4）對(duì)上級(jí)與下屬的關(guān)系處理色色视频资源网站，應(yīng)以工作效果為原則，不得將個(gè)人情緒帶到工作中來日本黄色官网。
第十四條中層管理人員接見下屬的要求欧美顶级黄片片一区二区。
（1）選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所综合性爱欧美吧，以親切的態(tài)度使下屬放松2019A级毛片。
（2）涉及私人問題時(shí)A片综合网视频在线播放，確保為下屬保密一道本a级片，使其減少顧慮。
�999久久久精品。�3）留心傾聽亚洲黑人欧美在线黄片，適當(dāng)詢問，使下屬無所不談欧美视频亚洲。
⊙侵蘧吩谙吖劭词悠得夥选（4）應(yīng)注意不要輕易承諾欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片。
第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意的事項(xiàng)人人草人人摸人人插。
（1）認(rèn)識(shí)到人是有差異的欧美激情性A片在线观看人妖，尊重下屬的人格午夜无码国产18禁在线香瓜社区。
（2）把握工作人員的共同心理和需要。
∪巳瞬儆秩巳恕（3）公平對(duì)待下屬91精品国产自产在线观看高清，不偏不倚。
⊙侵蘖砝嗯访廊蘸甐。�4）培養(yǎng)下屬的工作積極性91另类在线视频，重視他們的意見和建議，并且保留他們的正確意見91干屄。
⊙侵莼粕患段蘼搿（5）妥善解決下屬工作和生活中遇到的問題。
第十六條中層管理人員配置人力時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)哪里有a级片网站。
∏锵荚谙呤悠得夥压劭垂栈笤谙摺（1）根據(jù)每位員工的知識(shí)、能力安排合適的職位日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，做到人盡其才五十无码、才盡其用。
∮执忠换艫片无码视频免费。�2）給下屬以適當(dāng)?shù)墓膭?lì)欧美日逼黄片，使其在工作中具有成就感，形成良好的開端2018日日干得得啪，增強(qiáng)工作的積極性性爱官网在线播放。
（3）有效地實(shí)施培訓(xùn)免费的黄视频,黄网站。，增強(qiáng)下屬的工作能力呜呜呜性爱-com。
第十七條中層管理人員對(duì)待下屬時(shí)應(yīng)注意的`事項(xiàng)。
∪蘸夥岩患对谙吖劭础（1）不要對(duì)下屬抱有成見和偏見大学生宾馆无码。
（2）不以個(gè)人偏好衡量別人国产精品亚洲精品爽爽。
∥逶略谙呤悠怠（3）冷靜觀察實(shí)際工作情況，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺技女视频网站。
」访狼耘那谙摺（4）利用日常的接觸、面談久久综合给合久久狠狠狠88、調(diào)查欧美大片a，多方面了解下屬，嚴(yán)守下屬的秘密小电影A片，公私分明国产黄片性爱。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意的事項(xiàng)亚洲综合AV天堂。
（1）適時(shí)對(duì)員工加以稱贊欧美孕妇变态重口另类，即使是細(xì)微行為也不要忽視一级热情视频，同時(shí)不可以忽視默默無聞、踏實(shí)肯干的下屬操逼免费性爱网站。
「＠悠低（2）授予下屬權(quán)責(zé)后，不要做不必要的干涉日韩精品第124页视频，同時(shí)盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作性爱操逼片。
（3）鼓勵(lì)下
屬提出自己的見解色噜噜久久十分无码夜福利，并誠(chéng)心接受国产成熟老女人啪，尊重下屬的意見。
∽酆霞で橥计（4）鼓勵(lì)并尊重下屬的研究九色91、發(fā)明，培養(yǎng)其創(chuàng)造性在线网站搞点激情。
』粕臼滓趁夥呀搿（5）使下屬充分認(rèn)識(shí)到所從事工作的重要性，使之產(chǎn)生榮譽(yù)感免费一级a一级a久久无码。
第十九條中層管理人員批評(píng)下屬時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)日韩精品成人蜜桃在线观看。
（1）要選擇合適的時(shí)間性爱网址入口，要冷靜黄色三级毛片多人、避免沖動(dòng)。
≡谙呷锻（2）在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所日韩美a一级毛片无码可以试看，最好是無其他人在場(chǎng)的情況下。
∨访廊蘸谙呤悠低（3）適可而止国产激情视频免费在线看，不可無端地諷刺、一味指責(zé)亚洲伊人色宗网一区二区。
∨访繟Ⅴ一区二区三区视频。�4）不要拐彎抹角，要舉出事實(shí)欧美91影院。
∥畚弁驹谙呙夥焉（5）寓激勵(lì)于批評(píng)中。
第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)黄色网址在线播放视频。
∶夥言谙吖劭吹摹（1）考察后備人選的判斷力。
wag在线观看。�2）考察后備人選的獨(dú)立行動(dòng)能力一区二区黄片在线播放。
（3）培養(yǎng)后備人選的協(xié)調(diào)鲁鲁网站内射污、溝通能力人人操人人干的黄片。
（4）培養(yǎng)后備人選的分析能力性生大片免费观看一级在线。
�18,禁止网站。�5）提高代理人的責(zé)任感和工作積極性。
第三章基層管理人員培訓(xùn)
第二十一條基層管理人員與公司內(nèi)部各級(jí)的關(guān)系亚洲国产欧美一区,二区。
∶琅產v网站。�1）和上級(jí)的關(guān)系――輔助上級(jí)。
“姿啃∠膳叱迸绨捉（2）和下級(jí)的關(guān)系――指揮在线观看国产入口、監(jiān)督下屬。
⊥镜幕粕娜炔ナ悠怠（3）橫向關(guān)系――與各部門同事互助協(xié)作国产区精品系列在线观看不l。
第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任。
∪杖妒悠怠（1）按預(yù)定工作進(jìn)度91精品国产色综合久久、程序組織生產(chǎn)。
」蘸帜慌访馈（2）保證產(chǎn)品的質(zhì)量无码精品资源在线观看。
（3）降低生產(chǎn)成本乌克兰级婬片A片AAA毛片A级。
第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)日韩精品毛片中文字幕免费看。
（1）向新員工解釋公司有關(guān)政策亚洲激情在线小说图片、傳授工作技術(shù)日韩在线成人网站观看，指導(dǎo)新員工工作。
」乙患痘粕贰（2）培訓(xùn)下屬美女高潮刺激潮喷免费网站，使其有晉升機(jī)會(huì)。
∨访朗悠翟谙吖劭础（3）培訓(xùn)后補(bǔ)人員成年人在线免费网站。
（4）其他教育培訓(xùn)職責(zé)欧美在线播放你懂的。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應(yīng)注意以下幾個(gè)方面狂野欧美精品aⅴ。
∶琅＠镜己健（1）對(duì)下關(guān)系：進(jìn)行家庭調(diào)查，舉行聚會(huì)无码的免费的毛片视频日韩、郊游狼友视频永久在线在线视频，為下屬排憂解難。
【貌偈悠凳蔷贰（2）對(duì)上關(guān)系：反映員工意見一级看片久久网，聽取上級(jí)要求，報(bào)告自己的建議和看法永久自慰网站喷水。
∩逶伦酆显谙摺（3）橫向關(guān)系：與其他部門的同事通力合作。
」ㄇ返鹘汤Π笤谙卟シ拧（4）積極開展對(duì)外活動(dòng)在线观看视频网站黄色，樹立良好的公司形象，形成良好的公共關(guān)系肏屄毛片。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力毛片网在线播放。
（1）領(lǐng)導(dǎo)能力自拍偷在线精品自拍偷99，管理能力日本黄色免费网址。
（2）組織協(xié)調(diào)能力免费黄片一级。
∪蘸酆显谙摺（3）豐富的想象力、敏銳的觀察力黄色国产精品自拍视频网站。
∩线涎侵奚肌（4）豐富的知識(shí)和熟練的工作技能。
第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類日日夜,人人操。
≡谙叨摹（1）后備管理人員教育培訓(xùn)。
�99ryav1。�2）培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃黄片视频在想观看。
（3）再培訓(xùn)計(jì)劃欧美一级日韩片。
∪巳烁扇巳丝戳怼（4）調(diào)職、晉升教育培訓(xùn)五月天色欲综合网。
第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)久久偷窥视频。
（1）出勤率曰本性l交片视频视频。
〗箍椿破（2）員工的工作積極性99久久精品这里只有精品。
（3）產(chǎn)品的質(zhì)量一级艳片真人视频观看。
」Ｌ厥悠狄磺灰场（4）原材料的節(jié)約情況。
」肪镁米酆辖簟（5）加班費(fèi)用的控制超碰在线免费播放。
第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力日韩精品另类图片视频在线观看网站，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。
管理人員培訓(xùn)管理制度2
酒店商務(wù)部從業(yè)人員培訓(xùn)及健康管理
1、從業(yè)人員必須經(jīng)健康體檢及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格后持證上崗色站精品视频在线，且健康證到期前一個(gè)月要進(jìn)行健康復(fù)查日批批。
2、健康證由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理AV黄色网站在线播放，建立從業(yè)人員健康檔案无码免费精品，并有義務(wù)提前通知健康證快到期人員進(jìn)行復(fù)檢，不得超期使用健康證明91精品久久久精品麻豆。
3精品福利片A片在线、嚴(yán)禁無健康證上崗或事后補(bǔ)證的情況發(fā)生，對(duì)于違反此規(guī)定的人員將嚴(yán)肅處理性爱小视频在线，并送衛(wèi)生監(jiān)督部門按相關(guān)法律法規(guī)處理亚洲综合久久小说专区图片。
4、對(duì)于實(shí)習(xí)国产精品无码一区二区久久、試用等員工也應(yīng)在取得健康證后上崗
5国产视频91、常態(tài)下部門經(jīng)理對(duì)員工的健康情況檢查應(yīng)不少于每周一次，并應(yīng)進(jìn)行不定期檢查黄色视频资源网站，緊急情況下成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，如遇傳染病或發(fā)現(xiàn)員工健康有異常時(shí)應(yīng)加大頻次及檢查力度。
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8、從業(yè)人員有發(fā)熱国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁、腹瀉99热在线精品播放、手外傷、皮膚濕疹18成年大片免费网站、長(zhǎng)癤子国内自拍区在线下载网站视频播放器、嘔吐、流眼淚久久不射黄色网站、流口水春雨直播视频在线观看免费高清、咽喉痛、皮膚傷口或感染日日摸日日碰夜夜爽97无码、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的'天天色天天吹天天操天天日天天爽，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明原因免费看三级网站、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后国产午夜无码福利在线看网站，方可重新上崗。應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行自我醫(yī)學(xué)觀察免费看黄的视频，不得帶病工作亚洲人v永久无码天堂网。
9、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒免费成年人网址。
管理人員培訓(xùn)管理制度3
根據(jù)《放射同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》（國(guó)務(wù)院令第449號(hào)）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)管理辦法》要求午夜黄色精品视频在线播放，結(jié)合單位情況，特制定本制度：
一国产性爱免费在线、本單位輻射工作人員包含放射源裝置操作人員和輻射安全與防護(hù)管理人員a毛av免费。
二、所有輻射工作人員必須通過環(huán)境保護(hù)部門舉辦的輻射安全和防護(hù)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)的.培訓(xùn)和考核一级片免费播放，尤其是新進(jìn)人人草人人爱人人色、轉(zhuǎn)崗人員的，必須取得崗位培訓(xùn)合格證免费A级毛片无码免费视频120，方可持證上崗200av天堂。
三、輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)合格證為四年欧美精品三级在线看一区，到期前成人日韩欧美在线电影，必須參加復(fù)訓(xùn)并取得合格證。
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五、定期組織輻射工作人員學(xué)習(xí)和貫徹《中華人民共和國(guó)污染防治法》国产yyzz、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》啪啪一级视频、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和單位各項(xiàng)輻射安全與防護(hù)管理規(guī)章制度特黄a大片免费视频。
管理人員培訓(xùn)管理制度4
一日韩欧美人妻综合在线、餐飲從業(yè)人員上崗前要進(jìn)行食品安全法律法規(guī)及食品安全知識(shí)培訓(xùn)，掌握本職工作必須的.食品安全知識(shí)和要求国产zaixian自拍，培訓(xùn)合格后方能上崗国产超碰人人做人人爱。
二、食堂工作人員必須安心本職工作国产91Av九色，服務(wù)態(tài)度熱情18岁不能看的网址，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服。努力提高烹調(diào)技術(shù)国产伦精品一区二区三区视频播放，調(diào)劑飯菜品種四虎成人影院在线播放视频，講究營(yíng)養(yǎng)口味jizzjizz11，堅(jiān)持健康標(biāo)準(zhǔn)无尽xxxxx，傲到飯熱、菜香午夜视频!操逼!，保證職工吃飽吃好国产亚洲福利国产亚洲。
三、食堂安全管理人員應(yīng)制訂從業(yè)人員食品安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃国产又爽又黄又湿的视频，組織各部門負(fù)責(zé)人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓(xùn)欧美爱爱视频免费。加強(qiáng)食品安全管理人員食品安全法律法規(guī)和相關(guān)食品安全管理知識(shí)的培訓(xùn)。每年要組織食品安全管理人員參加培訓(xùn)影音先锋最新AV资源网站，掌握必要的食品安全知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī)99超碰在线公开视。
四、食品安全教育和培訓(xùn)應(yīng)針對(duì)每個(gè)食品加工操作崗位分別進(jìn)行人人操人操人人人操人操人人人操，內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律欧洲老妇人与异性性交、法規(guī)、規(guī)范谁知道A片网址、標(biāo)準(zhǔn)和食品安全知識(shí)国产999精品自拍、各崗位加工操作規(guī)程等。
五18禁片免费黄色网站在线播放、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合亚洲另类三级理论，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗18黄男人女人色www。
六在线观看xxxx、建立食堂工作人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容欧美一区二区日日屄、考核結(jié)果記錄歸檔在线鲁鲁视频免费观看，以備查驗(yàn)。
管理人員培訓(xùn)管理制度5
商業(yè)中心物業(yè)管理人員培訓(xùn)制度
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三男女色综合、管理人員培訓(xùn)：
由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要黄色精品免费观看，公司必須有高素質(zhì)的管理人員。對(duì)于管理人員公司還要定期進(jìn)行管理知識(shí)的貫穿全彩里番h无遮挡动态GIF图、強(qiáng)化和革新日韩男女AAA，不斷提高管理者的管理水平及綜合素質(zhì)。經(jīng)培訓(xùn)的人員將更好地適應(yīng)公司的管理模式男女无遮掩激情免费视频，具備絕對(duì)服從上級(jí)的決策思想8人人操，能積極鉆研業(yè)務(wù)與熟練掌握技術(shù)、技能九九线精品视频在线观看视频，高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)一区二区的黄色真人美女日B视频、技能18岁以下禁止进入观看黄色网站，完成低成本高效益的清潔服務(wù)工作18岁污视频在线观看。
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∥逶绿焐摹①員工的培訓(xùn)和鞏固1024手机在线黄色电影免费。
②員工的思想教育及清潔中的特殊處理国内精品在线观看色导航。
【纷耘男∈悠翟谙吖劭础③基本技能的提高及清潔中的特殊處理。
管理人員培訓(xùn)管理制度6
第一章總則
第一條目的
提高公司的技術(shù)研發(fā)水平從而提高公司的實(shí)力特制定本制度99福利超碰。
第二條適用范圍
本制度適用于公司技術(shù)研發(fā)中心的所有員工第三條管理職責(zé)分工欧美一级欧美三级欧。
（1）人力資源部是科技人員培訓(xùn)工作的歸口管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃制訂性色av夫妻生活片,一级a一级做、實(shí)施和控制91在线小视频。
（2）技術(shù)研發(fā)中心九草免费在线观看、生產(chǎn)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施與反饋評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)第四條培訓(xùn)類別與內(nèi)容日韩美女偷自拍视频在线观看网站。
技術(shù)研發(fā)中心的培訓(xùn)類別包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等具體如下表所示日本少妇色一区二区。
第二章培訓(xùn)資源管理
第五條培訓(xùn)講師檔案管理
科技人員培訓(xùn)講師分為內(nèi)部講師和外部講師由人力資源部建立培訓(xùn)講師檔案黄色永久免费在线网址。
第六條公司內(nèi)部講師管理
（1）技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部講師為技術(shù)研發(fā)高級(jí)工程師各級(jí)主管人員負(fù)有培訓(xùn)下屬員工的義務(wù)和責(zé)任AV麻豆专区在线。
∥缫谷镀夥言谙吖劭础（2）內(nèi)部培訓(xùn)師可以報(bào)銷一定金額的書籍費(fèi)視每年培訓(xùn)的次數(shù)而定。
第七條外部講師管理
外部講師是公司聘請(qǐng)的授課講師其課酬根據(jù)實(shí)際情況和培訓(xùn)預(yù)算確定公司通過培訓(xùn)效果的評(píng)估決定是否繼續(xù)聘請(qǐng)?jiān)撝v師人人搞,人人爱,人人操。
第八條培訓(xùn)教材管理
培訓(xùn)教材包括內(nèi)部教材和外部教材教材的形式可以是書面文字国产精选桃阁阁在线视频、電子文檔、錄音国内揄拍国内精品人妻不卡、錄像等形式教材由培訓(xùn)專員統(tǒng)一管理最新理论在线电影免费网站。
第九條內(nèi)部培訓(xùn)教材的獲取
（1）工作過程中的經(jīng)驗(yàn)分享與教訓(xùn)總結(jié)国产1级在线视频网站免费。
≡缓毒贰（2）公司重大事件案例。
」访姥侵奕蘸谙吖劭赐尽（3）培訓(xùn)師組織開發(fā)培訓(xùn)教材欧美一级A片欧美性视频。
（4）人力資源部經(jīng)理與培訓(xùn)專員組織開發(fā)培訓(xùn)教材做a视频免费在线观看。
第十條外部培訓(xùn)教材的引入
∫患痘破琅哪趟（1）公司聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的外部機(jī)構(gòu)應(yīng)提供教材教材由培訓(xùn)專員統(tǒng)一歸檔管理。
∥蘼胍患段缫垢＠�2021。�2）公司員工參加外派公開課程的應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或復(fù)印件交由培訓(xùn)專員存檔管理
第十一條培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備管理培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)国产综合精品久久亚洲、購(gòu)置、維護(hù)和管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)www的网址免费看。
第十二條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制黄色视频一级片黄色。
（1）公司每年投入一定經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)屌访酪患蹲鯽影片爱橙影院？顚Ｓ猛炎耘牡�1页。
（2）培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷范圍包括學(xué)費(fèi)欧美18ⅹxxxx性欧美喷水、報(bào)名費(fèi)欧美日韩三级片、資料教材費(fèi)用等。
』粕啪拧（3）為了便于管理因培訓(xùn)所發(fā)生的`交通玖玖伊人、餐飲費(fèi)用在各部門預(yù)算費(fèi)用中列支按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
第三章培訓(xùn)計(jì)劃制訂與實(shí)施
第十三條培訓(xùn)需求調(diào)查
∶夥阉客嗝琅患禔片。�1）培訓(xùn)專員根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要在每年11月份向各部門（包括技術(shù)中心）發(fā)放“年度培訓(xùn)需求調(diào)查表”或在年度中期開展臨時(shí)培訓(xùn)需求調(diào)查亚洲黄色视视频。
插插黄色毛片视频网站。�2）各部門依據(jù)培訓(xùn)專員提供的信息征求部門人員意見按要求填寫“培訓(xùn)需求調(diào)查表”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交公司培訓(xùn)專員匯總。
第十四條培訓(xùn)需求分析
培訓(xùn)專員在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)需求分析為培訓(xùn)計(jì)劃的制訂提供依據(jù)xxxx黄色小视频。
第十五條制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃
人力資源部經(jīng)理組織培訓(xùn)專員根據(jù)“年度培訓(xùn)需求調(diào)查表”反饋的信息及外部培訓(xùn)信息進(jìn)行分析制定“年度培訓(xùn)計(jì)劃”和“年度培訓(xùn)預(yù)算”報(bào)主管副總和公司總經(jīng)理審批超碰97人人操人人。
第十六條年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施
（1）培訓(xùn)專員根據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃”實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)按月份向部門公布課程安排情況部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整工作讓員工有充足的時(shí)間參加培訓(xùn)人人爽爽人日人干人日人。
管理人員培訓(xùn)管理制度7
第一條公司高層管理人員必須具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)AV无码A在线观看奶水、創(chuàng)新意識(shí)和開拓思想，應(yīng)做到：
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2天天做天天爱天天爽天天综合、勇于接受新事物久久影院A片AAA毛片、新思想、新觀念毛片基地在线视频无码，能夠創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作国产精品久久久久影院老司。
第二條公司高層管理人員應(yīng)具備的創(chuàng)新意識(shí)：
1、經(jīng)營(yíng)理念上的不斷創(chuàng)新欧美亚性爱小说视频一二三四；
2人人摸日操、新產(chǎn)品的不斷引進(jìn)和開發(fā)；
3日韩欧美一本、不斷開拓新市場(chǎng)99熟妇；
4、不斷開拓新領(lǐng)域91精品丝袜在线播放。
第三條公司高層管理人員應(yīng)著重培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì)：
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2、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的態(tài)度wwwjizzcom；
3、謙虛謹(jǐn)慎的生活態(tài)度中文无码AV天天爽无遮挡；
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5欧美一区二区三四在线观看、服務(wù)社會(huì)的高尚品質(zhì)。
第四條公司高層管理人員須以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益為目的seⅹ1级黄色。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究在线观看AAA黄片，根據(jù)市場(chǎng)新的變化不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略日韩AV无码免费无禁网站永久，及時(shí)迎合迅速發(fā)展的市場(chǎng)需求。
第六條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究91字幕网中文国产，并根據(jù)市場(chǎng)變化確定公司營(yíng)銷基本策略：
1国产在线观看小视频、確定研究主題，決定研究的目標(biāo)国产一级A片无码免费视频一；
2一级A片免费视频国产对白、進(jìn)行廣泛的市場(chǎng)調(diào)查，并對(duì)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真的分析研究天天操天天日天天碰；
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4福利片国产网址、根據(jù)市場(chǎng)變化情況97人人操屄网站，確定營(yíng)銷策略。
中層管理人員培訓(xùn)
第七條公司中層管理人員教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)是：
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2、培訓(xùn)相應(yīng)的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力在线观看视频资源www网站18；
3国产精品推拿一区二区三、培訓(xùn)相應(yīng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力亚州视屏。
第八條公司中層管理人員培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持：
1AAA黄色网站免费看、支持下屬，理解下屬亚洲国产人成在线观看，為下屬的發(fā)展創(chuàng)造合理的空間jiujiure精品；
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3、真誠(chéng)守信韩国国产色色一区二区视频；
4中文字幕在线视频永久无码免费视频、發(fā)布命令或進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)要善于思考。
第九條中層管理人員應(yīng)具備以下的條件：
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2、熟練掌握本公司的管理方法一级欧美片网站；
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第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力：
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（1）明確工作的目的和方針欧美三级片黄色视频；
z12国产小视频你懂的。�2）掌握相關(guān)事實(shí)；
∨访纗xxxwwww。�3）以科學(xué)規(guī)范的方式從事調(diào)查又粗又长又色又爽视频；
（4）擬定實(shí)葬方案三级电影网址。
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（1）分析具體的工作目標(biāo)和方針自拍偷拍网页；
∨访拦酆喜俦剖悠怠（2）分析并決定職務(wù)內(nèi)容；
∪痘泼（3）設(shè)置機(jī)構(gòu)先锋影音最新资源网站，制訂組織圖表；
∈悠�91自拍。�4）選任下屬人員av网站在线管看。
3、控制能力
x性爱视屏。�1）執(zhí)行制訂的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范少妇高潮太爽了在线观看；
（2）嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)在线观看中文字幕在线，及時(shí)向上級(jí)反饋毛片基地久久伊人91x32.cc。
第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法：
1、口頭指示
�97精品视频在线观看免费专区。�1）條理清楚自拍国语日韩欧美视频在线播放，切合主題，思想明確午夜福利A片1000无码免费；
∪巳瞬佟⑷巳松洹⑷巳税（2）確定實(shí)行的時(shí)間、期限欧美国产综合在线、場(chǎng)所等十八以下禁止观看的网站；
（3）保證傳達(dá)明確性黄软件在线观看；
（4）明確注意事項(xiàng)国产女主播精品在线播放；
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2、書面指示
∨访繟A欧美A。�1）明確標(biāo)明目標(biāo)免费一级日本大片，逐條例舉；
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（3）必要時(shí)用口頭命令補(bǔ)充国产激情av在线；
≡谙呋破夥压劭础（4）檢查命令的執(zhí)行程度。
第十二條中層管理人員貫徹指示的要求：
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2、嚴(yán)格遵循貫徹程序玖玖色在线免费视频；
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第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求：
1亚洲福利日韩看片无码、樂于接受批評(píng)和建議；
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3、不越權(quán)行事草国产在线视频；
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第十四條中層管理人員接見下屬的要求如下：
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第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意：
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第十六條中層管理人員配置人力時(shí)應(yīng)注意：
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第十七條中層管理人員對(duì)待下屬時(shí)應(yīng)注意：
1一级黄片久久99、不要對(duì)下屬抱有成見和偏見。
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3、冷靜觀察實(shí)際工作情況欧美A片最新网址，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺久久911。
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第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意：
1AAAAA级黄色片、適時(shí)對(duì)員工加以稱贊www.4455永久，即使是細(xì)微行為也不要忽視；同時(shí)不可以忽視默默無聞免费黄色日本视频、踏實(shí)肯干的下屬真人批批120分钟。
2、授予下屬權(quán)責(zé)后亚洲一级在线毛片，不要做不必要的干涉欧美性爱在线a片视频，同時(shí)盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作。
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5、使下屬充分認(rèn)識(shí)到所從事工作的重要性中文字幕在线观看公司，認(rèn)識(shí)到自己是不可或缺的重要一員美女色色色网站，產(chǎn)生榮譽(yù)心。
第十九條中層管理人員批評(píng)下屬時(shí)應(yīng)注意：
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4、不要拐彎抹角，要舉出事實(shí)；
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第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時(shí)應(yīng)注意：
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基層管理人員
第二十一條基層管理人員是負(fù)責(zé)本公司實(shí)際工作的最基層管理者强奸乱伦无码AV，他們與公司內(nèi)部各級(jí)的關(guān)系是：
1、和上級(jí)的關(guān)系—輔助上級(jí)女性黄色下体免费照片和视频永远免费；
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第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任有：
1、按預(yù)定工作進(jìn)度国产污视频网站在线观看、程序組織生產(chǎn)H色视频网站；
2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量国产乱伦视频免费观看；
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第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)有：
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第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應(yīng)注意：
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2、對(duì)上關(guān)系：反映員工意見超碰青春娱乐网，聽取上級(jí)要求黄色视频在线免费观看网扯，報(bào)告自己的建議和看法。
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4、積極開展對(duì)外活動(dòng)18禁黄网站禁片无码观看，樹立良好的公司形象亚洲色图图片专区，形成良好的公共關(guān)系。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力有：
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第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類：
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第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)應(yīng)注意：
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第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)。
附則
第二十九條凡公司管理人員（含高層有人有片在线观看视频、中層亚洲视频黄色、基層）的教育培訓(xùn)均按本制度執(zhí)行。
管理人員培訓(xùn)管理制度8
一~级黄色视频高清视频、培訓(xùn)宗旨：
向管理要效益免费三级视频网站、向培訓(xùn)要人才
通過短期密集培訓(xùn)及中長(zhǎng)期培訓(xùn)，多出人才性一级录像视频网站免费大全，快出人才欧美综合色婷婷欧美综合五月，出好人才，造就新型的適合**智能化物業(yè)管理的高素質(zhì)人才av黄色在线观看免费，為行業(yè)造就一批精通管理與現(xiàn)代技術(shù)的專業(yè)隊(duì)伍国产一级激情免费视频。
二、培訓(xùn)目標(biāo)：
100%的.持證上崗率
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通過2—3年造就一批現(xiàn)代物業(yè)管理的高素質(zhì)隊(duì)伍
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集中密度的短期與中長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合，自辦培訓(xùn)與聯(lián)辦黄色成人网站在线观看、代訓(xùn)相結(jié)合国产A级高清视频毛片，知識(shí)結(jié)構(gòu)原理培訓(xùn)與具體實(shí)踐操作相結(jié)合欧美性爱频道。
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培訓(xùn)由公司領(lǐng)導(dǎo)專職負(fù)責(zé)，專設(shè)培訓(xùn)部日韩乱伦字幕中文一区、層級(jí)落實(shí)国产三级国产精品，統(tǒng)籌安排。
入住前期培訓(xùn)：每日培訓(xùn)色色色五月天久鬼久、周末考評(píng)
入住后期培訓(xùn)：每周培訓(xùn)日本很爽免费网站，月月考核
管理人員的培訓(xùn)與考核將作為工作業(yè)績(jī)的重要考核依據(jù)之一，嚴(yán)格按照優(yōu)秀偷拍福利视频网站、及格欧美在线视频干美女、不及格等級(jí)別處以不同程度獎(jiǎng)罰，不合格者將予以調(diào)換崗位甚至辭退毛片A片在线观看免费在线观看。
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培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：聘請(qǐng)老師亚洲情欲在线免费视频、場(chǎng)租谁有黄色av网站、書籍等費(fèi)用，原則上由管理服務(wù)費(fèi)中提取九九久久精品视频，根據(jù)實(shí)際情況可由被培訓(xùn)人員補(bǔ)充部分不足經(jīng)費(fèi)被公侵犯玩弄漂亮人妻。
管理人員培訓(xùn)管理制度9
為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識(shí)，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力18禁黄色网站免费观看，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)99re视频这里只有精品，特制定如下培訓(xùn)制度。
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管理人員培訓(xùn)管理制度10
安全責(zé)任制度
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五、加強(qiáng)對(duì)公司從業(yè)人員的安全知識(shí)和法律知識(shí)的培訓(xùn)教養(yǎng)工作亚洲人成色4444在线观看。
公司“一崗雙責(zé)”制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作隐私网占，全面落實(shí)公司各級(jí)各部門應(yīng)急管理責(zé)任，形成各司其職www.aiai2000.com、各負(fù)其責(zé)人人干人人模、齊抓共管的安全生產(chǎn)管理工作格局，最大限度地減少安全性事件發(fā)生及其造成的損失色呦呦呦官网，實(shí)行安全生產(chǎn)管理“一崗雙責(zé)”制度操B无码一级毛片。
一、安全生產(chǎn)管理工作實(shí)行公司主要法定代表人負(fù)責(zé)制日韩免费小视频。全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度www.xxxx.xom，公司的主要負(fù)責(zé)人（法定代表人）既然是公司的管理者，又是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人做国产在线播放，對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)性生交A片，直接組織指揮突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)工作。
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從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教育制度
為切實(shí)加強(qiáng)從業(yè)人員的安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，把安全工作古代一级婬片A片AAA毛片中文、安全效益有機(jī)結(jié)合起來美女裸体黄网站18禁无遮挡，從而提高全員安全意識(shí)，特制定本制度www.日韩.com。
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二、對(duì)易發(fā)生事故對(duì)重要部位和重大隱患立即采取果斷措施精品在线播放视频，責(zé)令相關(guān)科室落實(shí)好行之有效的安全防范措施韩国三级在线观影。
三、將主管部門下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到公司各科室，科室長(zhǎng)傳達(dá)到各科室責(zé)任人3D动漫强奸视频，簽訂責(zé)任書自拍偷拍欧美色图一区，實(shí)行分級(jí)管理，落實(shí)責(zé)任最近中文字幕视频免费手机版，隨時(shí)將安全生產(chǎn)工作動(dòng)態(tài)認(rèn)定向安全生產(chǎn)第一責(zé)任人報(bào)告国模AV影院在线，實(shí)行考核管理。
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管理人員培訓(xùn)管理制度11
第一條員工是公司永續(xù)發(fā)展的第一原動(dòng)力，關(guān)注員工的發(fā)展就是關(guān)注公司的未來2020在线观看黄色视频播放网站。
第二條為配合公司的發(fā)展目標(biāo)在线成人网站免费，提升人力績(jī)效，提高員工素質(zhì)三级黄免费视频网站，有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能亚洲熟妇性爱，發(fā)揮其潛在能力，提升本公司的企業(yè)形象在线国产福利网站，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）免费看黄色网站在线看，作為公司培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
第三條本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃亚洲黄色视频一区二区三区、實(shí)施欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等国产在线视频91，均依本制度辦理欧美A以一区二区三区。
第四條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計(jì)劃的滿足員工自我發(fā)展的需要。
第五條公司綜合管理部是員工培訓(xùn)的主要承辦機(jī)構(gòu)女人一级A片免费视频，其培訓(xùn)方面的主要職責(zé)是：
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第六條各部門權(quán)責(zé)
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第八條公司內(nèi)部培訓(xùn)講師主要由需求部門指定。
第九條培訓(xùn)講師（技術(shù)類）標(biāo)準(zhǔn)如下：
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第十條培訓(xùn)師的產(chǎn)生主要采用自薦與選舉相結(jié)合的方式一级毛片久久w。
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1欧美VA影院、新員工入職培訓(xùn)
」鼍啡染镁�91。�1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員；
∪夥训幕粕尽（2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境在线观看v片免费视频小说，順利進(jìn)入工作狀態(tài)；
【扌亓髂趟悠低尽（3）培訓(xùn)形式：以座談與現(xiàn)場(chǎng)講解方式進(jìn)行；
」粕邷[视频。�4）培訓(xùn)內(nèi)容：
公司簡(jiǎn)介看亚洲免费美女黄片；
公司制度介紹；
產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹精品国产色哟哟在线观看；
2人人揉揉揉揉揉日日、內(nèi)部培訓(xùn)
（1）培訓(xùn)對(duì)象：全員高清在线中文字幕一区。
∏锵祭砺劬镁美砺鄣缬啊（2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源性生活黄色网站，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，形成相互交流、相互學(xué)習(xí)的氛圍A片视频网站免费观看；
」返辽�!偷窥盗摄。�3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行外国一级黄色网站；
」蘼爰で椤（4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類、市場(chǎng)類国产另类亚洲、管理類等多個(gè)方面国产欧美一区二区在线播放；
3、外部培訓(xùn)
【镁镁啪�99精品网站成年。�1）培訓(xùn)對(duì)象：全員国产精品第13页；
（2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量天堂网av资源www，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)美女免费黄色网站a、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量黄片、com好吊操视频，提高工作效率A级毛片不卡免费视频观看；
（3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課自拍偷拍15、交流研討會(huì)无码AV天堂一区二区，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課一级片的视频。
第十三條培訓(xùn)實(shí)施
1、新員工培訓(xùn)
⌒越慌涫悠低�35。�1）新員工的培訓(xùn)在員工入司當(dāng)天進(jìn)行久久2视频。
（2）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)的內(nèi)部講師或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講操操射射，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱欧美伊人久久大香线蕉综合69。
（3）如有必要国产精品久久久久高，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果日韩妓女精品影院视频播放在线观看，成績(jī)合格者方可順利上崗。
2操屄视、內(nèi)部培訓(xùn)
∨耸似（1）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)青草不雅三级在线观看；
」患短鼗圃谙呤悠怠（2）員工課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交綜合管理部門存檔欧美日韩高清性色生活片；
【们嗖菔悠怠（3）根據(jù)課程需要對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)狼友视频在线免费。
3久久伊人青草、外部培訓(xùn)
（1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源在线污网站，并嚴(yán)格審批權(quán)限97特大黄片。
（2）參加培訓(xùn)人員的'選擇應(yīng)突出目的性婷婷五月综合800、自愿性狠狠se狠狠ri91视频，結(jié)合公司的發(fā)展需要。
∶夥焉谙呤悠低（3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材欧美日韩亚洲、講義（PPT）、證書等）必須在綜合管理部門備份存檔美国一级牲交黑大粗硬大片学校。
4亚洲欧洲国产码专区在线男男、參加公司內(nèi)部集訓(xùn)的員工課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》，交綜合管理部門存檔欧美一级爽爽爽www；外出受訓(xùn)員工則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見欧美另类激情视频在线观看，包括對(duì)培訓(xùn)課程、講師官产在线免费观看无码、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等中文字幕国产无码，并交綜合管理部門存檔亚洲A片在线观看片不卡。
5、各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓(xùn)的效果日本欧美国产激情，必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤在线精品91青草国产在线观看，綜合管理部門負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作我想看黄色一级高清无码视频。
第十四條培訓(xùn)評(píng)估
1国产高清色色、對(duì)授課的評(píng)估，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容99riav1com、講師自拍视频最新日韩欧美、效果等的評(píng)估，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容欧美日韩美女1000、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估国内JIZZ。
2亚洲午夜A∨无码毛片久久、對(duì)員工的評(píng)估，主要通過課后考核的方式檢查員工的接受程度和效果亚洲精品福利视频。
第十五條培訓(xùn)分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)兩種激情偷乱人伦文学。理論培訓(xùn)在三樓會(huì)議室進(jìn)行，實(shí)踐培訓(xùn)在車間現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日韩视频一区二区。
第十六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從每年的財(cái)務(wù)預(yù)算中直接劃出超碰在线免费公开。參加外部培訓(xùn)的員工必須與公司簽訂培訓(xùn)合同，將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與服務(wù)年限結(jié)合起來中文无码性爱，確保公司與員工個(gè)人雙方的權(quán)利與義務(wù)都得到保障人人摸人人看人人亲。
第十七條培訓(xùn)紀(jì)律
凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)日本女子婬荡视频一区二区三区。
公司全體員工都必須按規(guī)定參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)免费观看欧美日韩亚网红，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，客觀公正的考評(píng)授課情況及講師鲁吧鲁吧鲁吧。公司對(duì)按規(guī)定積極參加培訓(xùn)活動(dòng)的員工給與每次五元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于無視培訓(xùn)紀(jì)律国产国语对白Av在线，無故曠課的員工給與每次五元的罰款97在线欧美超碰。
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