管理人員培訓(xùn)管理制度
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管理人員培訓(xùn)管理制度1
公司員工培訓(xùn)管理制度：管理人員培訓(xùn)制度
第一章高層管理人員培訓(xùn)
第一條本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的思想觀念，為此應(yīng)做到以下兩點(diǎn)国产公开免费视频。
∫惶丶痘破悠怠（1）從舊觀念的羈絆中解脫出來，勇于創(chuàng)新在线日本高清日本免费网站。
∨访酪患兜缬霸谙呖础（2）解除過去經(jīng)驗(yàn)的束縛，接受新思想亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、新觀念黄色网站久久aaa，創(chuàng)造性地開展工作。
第二條凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識黄片在线免费看A片。
∶夥盐蘼敫呔肥悠瞪（1）引進(jìn)新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品。
∪毡疽磺谙卟シ拧（2）掌握新的生產(chǎn)方法乱伦性爱一区无码，了解公司經(jīng)營的新技術(shù)。
≈形淖帜蝗蘸缬霸谙摺（3）努力開拓新市場男人的天堂人人摸人人操、新領(lǐng)域。
第三條每位高層管理人員必須隨時培養(yǎng)自身素質(zhì)五月天色小说，要重點(diǎn)做好以下幾方面精品欧美在线精品欧美在线。
（1）身為高層管理者的責(zé)任心亚洲大型综合、使命感日韩另类制服丝袜自拍视频在线。
（2）獨(dú)立經(jīng)營的態(tài)度亚洲色偷偷偷第一综合网。
∨雠鍪悠倒（3）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度。
〕龀鲈谙卟シ拧（4）誠實(shí)久久久性交、守信的經(jīng)營方針。
∶琅臼悠倒贰（5）熱忱服務(wù)社會的高尚品質(zhì)69视频网站。
第四條凡本公司高層管理人員須以企業(yè)經(jīng)營效益的提高為目的，培養(yǎng)創(chuàng)造利潤的思想觀念晚上看的91网站。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時進(jìn)行市場調(diào)查研究，以推進(jìn)營銷活動一级a一级a爰片免费免免黄，促進(jìn)效益的提高欧美黄色性生活视频。
第六條營銷研究的基本步驟。
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（2）決定所需要資料及資料來源国产嫖妓风韵犹存对白。
」粕悠倒劭础（3）選擇調(diào)查樣本。
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（5）整理粉色毛片网址、分析所收集的資料欧美性爱网址。
（6）進(jìn)行總結(jié)并寫出報(bào)告色综合视频网。
第二章中層管理人員培訓(xùn)
第七條對中層管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)另类综合80P。
（1）明確公司的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營方針午夜AAA精品视频免费观看。
」肥悠翟诠劭词悠怠（2）培養(yǎng)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理才能。
�18黄片日韩在线观看。�3）使其具有良好的協(xié)調(diào)手机可以免费在线看av的网站、溝通能力。
第八條凡本公司中層管理人員應(yīng)堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)一级毛在线。
∶夥裿a欧美高清不卡一区在线。�1）是否為下屬的工作、晉升提供了足夠的支持和機(jī)會色色色。com。
√鼗埔�91。�2）是否適當(dāng)?shù)胤峙闪斯ぷ鳎瓜聦儆泄礁小?/p>
±贤趸粕局形淖帜弧（3）所訂的計(jì)劃91情侣偷在线精品国产，是否得到了下屬的理解和衷心的支持。
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（5）是否在發(fā)布命令91精品免费一区二区三区、進(jìn)行指導(dǎo)時国产乱真实伦精彩对白在线网站，做了妥善的考慮。
第九條中層管理人員應(yīng)具備以下條件亚洲免费的中文小说图片。
∈只谙呖疵夥盐蘼朊（1）具有相關(guān)工作的知識。
（2）掌握本公司的管理方法国产一级婬片A片免费丝袜。
∪痘剖悠狄磺（3）熟練掌握教育培訓(xùn)技術(shù)。
∪镀悠低计∷怠（4）努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的人格黄色网站观。
第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力。
≡谙呶蘼刖稟片。�1）計(jì)劃能力性爱AV大吊一线。
①明確工作的目的和方針99久久国产一级特片无码。
≡谙吖劭疵夥鸦粕尽②掌握有關(guān)事實(shí)。
∑鹋鲈谙呙夥咽悠怠③以科學(xué)有效的方式從事調(diào)查黄色网站免费看a片。
④擬定實(shí)施方案国产最新福利网站。
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∷客嘟慌访懒砝唷①分析具體的工作目標(biāo)和方針在线观看黄A片免费网站AI换你。
②分析并決策職務(wù)內(nèi)容在线毛片免费。
v大片网站、墼O(shè)置機(jī)構(gòu)，制訂組織圖表在线黄网站。
∨访辣涮詈磬斫皇悠礏D、苓x任下屬人員。
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①制訂執(zhí)行的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范成年人的免费在线视频。
∪似奕镀②嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，及時向上級反饋黄色视频在线观看免费AAA。
第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法亚洲欧美丝袜精品久久中文。
（1）口頭指示黄色网站亚洲免费啪啪啪。
÷旨橥尽①條理清楚切合主題国产精品免费观看26uuu。
∪巳瞬偃巳怂挂顾②明確指明實(shí)行的時間久草久草久草、期限、場所等18AⅤ视频。
∪蘸寥俗耘氖悠低驹谙摺③保證對下屬傳達(dá)的明確性。
≈泄粕悠怠④指出實(shí)行時應(yīng)注意之處2019av亚洲天堂，并指明困難所在。
『芩某∪馍客嘟沤弧⑤耐心回答下屬的提問av网站直接看。
（2）書面指示曰本特黄免费视频在线观。
∪蘸陨耘氖悠翟谙吖劭础①明確目標(biāo)，逐條列舉要點(diǎn)日韩播放自拍视频在线观看网站免费。
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第十二條中層管理人員貫徹指示的要求。
ww.szfbsz.com。�1）整理指示內(nèi)容精品在线观看播放AV免费。
（2）嚴(yán)格遵循貫徹程序久久久国产精品午夜一区。
ww.欧美亚洲日韩。�3）確認(rèn)下屬已徹底理解指示。
∥逶略律逆面镁镁煤稀（4）使下屬樂于接受指示人人看人人澡人人爽爱，并改進(jìn)他們的工作態(tài)度，提高工作積極性国产亚洲一二三。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求国产情侣第一页。
（1）善于同其他管理人員合作日韩激情无码一级毛片多人，彼此協(xié)助一区二区三区国产看片在线观看。
」で槲蘼胱ㄇ（2）樂于接受批評、建議那个网站能看A片。
」镀夥盐蘼胧只妗（3）彼此交換信息、情報(bào)一级片网站在线，不越權(quán)行事国产办公室秘书。
（4）對上級與下屬的關(guān)系處理欧美欧美在线视频观看，應(yīng)以工作效果為原則亚洲日本性爱欧美，不得將個人情緒帶到工作中來。
第十四條中層管理人員接見下屬的要求www,日本高清视频。
〕雒谙吖劭础（1）選擇適當(dāng)?shù)膱鏊杂H切的態(tài)度使下屬放松黄色小视频网站网址在线免费观看。
∨访篮谌俗鲦仍谙呤悠怠（2）涉及私人問題時，確保為下屬保密免费丝袜恋脚自慰网站，使其減少顧慮欧美精品午夜在线视频。
（3）留心傾聽超碰Cao草棚gao进入，適當(dāng)詢問黄色美女视频裸视频网站，使下屬無所不談。
《加惺裁疵夥训幕粕尽（4）應(yīng)注意不要輕易承諾国产精品视频人体。
第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意的'事項(xiàng)。
⊥咀耘耐蹬摹（1）認(rèn)識到人是有差異的欧美日韩国产青色，尊重下屬的人格。
∨访腊哉嫒嗽谙呤印（2）把握工作人員的共同心理和需要一级毛片久久精品。
（3）公平對待下屬色WWW永久免费，不偏不倚黄视频色网站免费。
（4）培養(yǎng)下屬的工作積極性妓女精品视频在线播放，重視他們的意見和建議“超碰中文在线”，并且保留他們的正確意見。
」�91午夜精品一二三区。�5）妥善解決下屬工作和生活中遇到的問題亚洲真人久久99精品。
第十六條中層管理人員配置人力時應(yīng)注意的事項(xiàng)一级AAAA毛片。
（1）根據(jù)每位員工的知識人人操人人搞人人摸、能力安排合適的職位成年人黄色网站视频在线观看，做到人盡其才、才盡其用免费看特级黄片视频。
∪蘸悠翟谙吖（2）給下屬以適當(dāng)?shù)墓膭睿蛊湓诠ぷ髦芯哂谐删透衧e.jizz，形成良好的開端，增強(qiáng)工作的積極性人人妻人人添人人爽欧美一区91。
【饭底圆谙卟豢ㄊ悠怠（3）有效地實(shí)施培訓(xùn)，增強(qiáng)下屬的工作能力国产精品H在线播放第一页。
第十七條中層管理人員對待下屬時應(yīng)注意的事項(xiàng)快射视频网。
（1）不要對下屬抱有成見和偏見人人射人人操人人骑人人插。
∶琅琅笃芶大片。�2）不以個人偏好衡量別人。
∥蘼朊夥袮片久久。�3）冷靜觀察實(shí)際工作情況欧美性爱AAAAAAA，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺。
⊙侵菝廊蘸磺（4）利用日常的接觸www.aiai.com、面談、調(diào)查在线看的a片，多方面了解下屬四位少妇黑店精油按摩，嚴(yán)守下屬的秘密，公私分明亚洲区人人操。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意的事項(xiàng)18下勿女人喷水高潮久久久。
（1）適時對員工加以稱贊永久黄色网站免费观看av，即使是細(xì)微行為也不要忽視国内一级婬片A片免费99ira，同時不可以忽視默默無聞、踏實(shí)肯干的下屬精品视频一区二区在线导航。
∪毡就吃谙吖劭础（2）授予下屬權(quán)責(zé)后，不要做不必要的干涉欧美性爱做，同時盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作啪啪啪日本黄色网。
∫患痘破悠得夥芽础（3）鼓勵下
屬提出自己的見解，并誠心接受日韩系列在线精品视频观看网站大全，尊重下屬的意見中文自拍日韩在线视频网站。
（4）鼓勵并尊重下屬的研究国产区精品系列一区二区、發(fā)明成人野外激情免费观看视频网站下载，培養(yǎng)其創(chuàng)造性。
」钒忱匆苍谙吖劭戳恕（5）使下屬充分認(rèn)識到所從事工作的重要性91地址国产一区，使之產(chǎn)生榮譽(yù)感。
第十九條中層管理人員批評下屬時應(yīng)注意的事項(xiàng)国产亚洲精品国产91。
aa级欧美黄片。�1）要選擇合適的時間，要冷靜黄片免费一级、避免沖動日韩中美精品中文视频在线播放。
（2）在適當(dāng)?shù)膱鏊赓M看毛片視頻，最好是無其他人在場的情況下激情第一第二综合天天。
（3）適可而止东北女人乱子视频，不可無端地諷刺杭州最疯狂一级毛片视频、一味指責(zé)。
∥缫�5060国产一级A片。�4）不要拐彎抹角日韩精品美女网页在线观看免费，要舉出事實(shí)。
∩谙咦酆稀（5）寓激勵于批評中干天天干。
第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時應(yīng)注意的事項(xiàng)。
∪妒悠低九访廊蘸（1）考察后備人選的判斷力啪啪啪精品。
（2）考察后備人選的獨(dú)立行動能力日韩欧精品无码视频无删节。
』ê咔迨悠翟谙吖劭�01。�3）培養(yǎng)后備人選的協(xié)調(diào)、溝通能力字幕网国产在线观看。
「筛筛筛筛筛缮渖洹（4）培養(yǎng)后備人選的分析能力。
⌒愿忻琅徊倜夥咽悠怠（5）提高代理人的責(zé)任感和工作積極性91黄色视频在线观看。
第三章基層管理人員培訓(xùn)
第二十一條基層管理人員與公司內(nèi)部各級的關(guān)系色黄色视频在线免。
（1）和上級的關(guān)系――輔助上級亚洲三级片在线网址。
〕鲈谙呷似蘼读场（2）和下級的關(guān)系――指揮、監(jiān)督下屬亚洲国产一区二区av观看在线。
⊙侵尢鼗芶v。�3）橫向關(guān)系――與各部門同事互助協(xié)作。
第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任国产精品色在线播放。
「咔逦蘼胧悠得夥压劭础（1）按預(yù)定工作進(jìn)度、程序組織生產(chǎn)十八岁以下禁止观看的网站。
×砝嘈∷低计（2）保證產(chǎn)品的質(zhì)量。
⊙侵轆Ⅴ色福利天堂在线观看。�3）降低生產(chǎn)成本。
第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)黄色视频天免费看一一丝袜。
∪杖丈（1）向新員工解釋公司有關(guān)政策、傳授工作技術(shù)99伦乱视频，指導(dǎo)新員工工作欧美一級性愛視頻。
（2）培訓(xùn)下屬手机一级在线视频，使其有晉升機(jī)會性欧美精品久久久久。
（3）培訓(xùn)后補(bǔ)人員视频欧美日韩。
√鼗普嫒嗣夥袮AA级毛片。�4）其他教育培訓(xùn)職責(zé)。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應(yīng)注意以下幾個方面中文字幕av人妻一本二本。
∨磺悠低尽（1）對下關(guān)系：進(jìn)行家庭調(diào)查，舉行聚會91人妻论坛社区、郊游亚洲欧美另类专区，為下屬排憂解難。
【肪镁霉�99国产。�2）對上關(guān)系：反映員工意見绿巨人直播在线观看免费，聽取上級要求，報(bào)告自己的建議和看法国产在线一区无码视频久。
∶夥淹疽磺（3）橫向關(guān)系：與其他部門的同事通力合作很很操很很爆操爆视视。
（4）積極開展對外活動玖玖视频免费，樹立良好的公司形象欧美一区永久视频免费观看，形成良好的公共關(guān)系。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力日韩在线无卡视频精品免费播放网站。
∨访酪患蹲銎允悠怠（1）領(lǐng)導(dǎo)能力，管理能力中文在线天堂网www官网。
∨访廊蘸谠谙呤悠怠（2）組織協(xié)調(diào)能力。
〖永毡仍谙呔饭劭础（3）豐富的想象力天天插天天碰、敏銳的觀察力。
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第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類。
〕鲈谙呙夥压伞（1）后備管理人員教育培訓(xùn)亚洲欧美国产一区二区。
（2）培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃无码网站色哟哟在线观看。
』粕净埔场（3）再培訓(xùn)計(jì)劃。
∶琅趴缺慌礁叱笔悠怠（4）調(diào)職一极黄色网站、晉升教育培訓(xùn)。
第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)時應(yīng)注意的事項(xiàng)黄色毛片免费看永久。
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∪婊破（2）員工的工作積極性日韩系列在线精品视频免费观看网址。
（3）產(chǎn)品的質(zhì)量又硬又粗又黄的视频。
∶琅园悠祷破翟谙吖劭础（4）原材料的節(jié)約情況。
≈泄吓死细九碳な悠怠（5）加班費(fèi)用的控制A黄色网站在线播放。
第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)。
管理人員培訓(xùn)管理制度2
第一條公司高層管理人員必須具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美性交A级性爱免费黄片、創(chuàng)新意識和開拓思想在线免费91，應(yīng)做到：
1、不斷開拓免费精品自在拍精选在线观看AV，勇于創(chuàng)新欧美精品熟妇；
2、勇于接受新事物精品人妻福利资源在线看、新思想国外呦交网站、新觀念，能夠創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作超碰在线播放最新地址。
第二條公司高層管理人員應(yīng)具備的創(chuàng)新意識：
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第三條公司高層管理人員應(yīng)著重培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì)：
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第四條公司高層管理人員須以提高企業(yè)經(jīng)營效益為目的。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時進(jìn)行市場調(diào)查研究亚洲日韩精品无码专区网站，根據(jù)市場新的變化不斷調(diào)整經(jīng)營策略影音先锋AV每日在线，及時迎合迅速發(fā)展的市場需求。
第六條高層管理人員應(yīng)隨時進(jìn)行市場調(diào)查研究和孕妇疯狂作爱视频，并根據(jù)市場變化確定公司營銷基本策略：
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中層管理人員培訓(xùn)
第七條公司中層管理人員教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)是：
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第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法：
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（1）條理清楚午夜国产理论，切合主題WWWAV72com，思想明確；
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第十二條中層管理人員貫徹指示的要求：
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第十七條中層管理人員對待下屬時應(yīng)注意：
1日韩福利午夜免费无码AV、不要對下屬抱有成見和偏見又黄又爽又色刺激的视频。
2、不以個人偏好衡量別人免费黄色在线网站91。
3欧美AAAA激情视频、冷靜觀察實(shí)際工作情況，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺秋霞717电影。
4色综合同性人妖无码字幕、利用日常的接觸、面談国内精品在线观看、調(diào)查午夜福利性爱网站，多從側(cè)面了解下屬；嚴(yán)守下屬的秘密2av天堂网在线观看；公私分明。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意：
1线黄片儿。、適時對員工加以稱贊91人妻精品一区，即使是細(xì)微行為也不要忽視国产原创在线导航视频在线观看网站；同時不可以忽視默默無聞、踏實(shí)肯干的下屬最近2019中文字幕大全。
2WWW、884aa、授予下屬權(quán)責(zé)后，不要做不必要的干涉中文字幕在线一道本，同時盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作最新色黄色网址。
3、鼓勵下屬提出自己的見解中文字幕丝袜日韩第一页，并誠心接受亚洲综合网色五月，尊重下屬的意見。
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5在线青草草永久视频免费播放、使下屬充分認(rèn)識到所從事工作的重要性，認(rèn)識到自己是不可或缺的重要一員777久久激情久久综合，產(chǎn)生榮譽(yù)心在线免费看视频黄。
第十九條中層管理人員批評下屬時應(yīng)注意：
1、要選擇合適的時間免费看所有乱伦黄色视频，要冷靜激情黄色网址，避免沖動；
2在线视频一区二区国产日韩欧美、在適當(dāng)?shù)膱鏊で槲难蘼胫形淖帜粂w，最好是無其他人在場的情況下；
3黄色视频免费观看一区二区、適可而止4a级黄色片，不可無端地諷刺，一味指責(zé)日批国产；
4亚洲一区无毛片免费在线观看、不要拐彎抹角，要舉出事實(shí)黄色视频大全网站大全网站大全网站大全；
5中文字幕精品一区在线、寓激勵于批評中。
第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時應(yīng)注意：
1人人操人人奸人人干、考察后備人選的判斷力第一第二区免费视频；
2、考察后備人選的獨(dú)立行動能力欧美精品视频网站；
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5、提高代理人的責(zé)任感和工作積極性国产午夜激无码AV毛片不卡国。
基層管理人員
第二十一條基層管理人員是負(fù)責(zé)本公司實(shí)際工作的最基層管理者求可以在线观看的不卡的黄色av网站，他們與公司內(nèi)部各級的關(guān)系是：
1、和上級的關(guān)系—輔助上級看片色色；
2曰本黄色视频免费观看、和下級的關(guān)系—指揮監(jiān)督下屬；
3国产在线精品一区在线观看、橫向關(guān)系—與各部門同事互助協(xié)作国产强奸视频大全。
第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任有：
1、按預(yù)定工作進(jìn)度欧美性free、程序組織生產(chǎn)九色911最新地址；
2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量超碰人人色人人操；
3看片人人操、降低生產(chǎn)成本。
第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)有：
1黄色艹av区、向新員工解釋公司有關(guān)政策在线超碰在线、傳授工作技術(shù)，指導(dǎo)新員工工作持级A片持黄片；
2日夲人真人爱三级片无码毛片、培訓(xùn)下屬使其有晉升機(jī)會；
3亚洲国产青春福利、培訓(xùn)后補(bǔ)人員性爱在线视频不卡酷酷网；
4、其他教育培訓(xùn)職責(zé)黄色网站免费看看。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應(yīng)注意：
1毛片黄色视频在线、對下關(guān)系：進(jìn)行家庭調(diào)查；舉行聚會正在播放麻豆国产AV、郊游免费的福利A片网站；為下屬排憂解難。
2日本性爱不卡、對上關(guān)系：反映員工意見第一次处破女18分钟网站，聽取上級要求，報(bào)告自己的建議和看法亚洲国产成AV人天堂无码。
391视频精彩、橫向關(guān)系：與其他部門的同事通力合作国产乱伦熟女视频。
4、積極開展對外活動一免费级做a爰片久久毛片A片，樹立良好的公司形象，形成良好的公共關(guān)系免费人人操公开。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力有：
1国产无码视频麻豆、領(lǐng)導(dǎo)能力及管理能力；
2手机在线看永久AV片免费、組織協(xié)調(diào)能力欧美特黄特级作爱大片www；
3、豐富的想象能力福利片2012，敏銳的觀察力欧美性午夜福利；
4、豐富的知識和熟練的工作技能A片,免费在线视频。
第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類：
191精品综合欧美在线、后備管理人員教育培訓(xùn)；
2www.欧美av影院.com/、培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃亚洲,日韩,国产第一区二区；
3、再培訓(xùn)計(jì)劃国产又粗又大又爽又免费；
4国内自拍第十六页日韩在线观看、調(diào)職、晉升教育培訓(xùn)久久性AV。
第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)應(yīng)注意：
199热这里只有精品最新首页、出勤率；
2人人摸人人操91、員工的工作積極性又大又黄色视频日逼视频免费；
3、產(chǎn)品的質(zhì)量AAAAAAAAA欧美A片；
4午夜欧美影院网站在线观看、原材料的節(jié)約情況；
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第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)久久99精品国产。
附則
第二十九條凡公司管理人員（含高層欧美资源在线、中層、基層）的教育培訓(xùn)均按本制度執(zhí)行一级毛片无毒不卡直接观看。
管理人員培訓(xùn)管理制度3
為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力日韩精品成人网页在线观看视频网站，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度国内性爱网站。
1韩国AAA片、對管理人員的培訓(xùn)實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。
2操日本小妞视频、我礦每年對管理人員每年集中培訓(xùn)兩次国产欧美福利精品，上半年1次，下半年一次日韩欧美一区二区一，培訓(xùn)地點(diǎn)為大培訓(xùn)教室欧美操逼黄色网占，分上下午進(jìn)行，上午8：30—12：00欧美性一级A片，下午3：30—17：30又爽又紧又湿A级视频，具體由培訓(xùn)科協(xié)調(diào)組織。
3操逼免费a级视频、授課分為四個組久久亚洲精品女人黄，安全管理組由分管安全的副礦長負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)化一级A片高潮用力啊、一通三防組由總工程師負(fù)責(zé)无码激情免费视在线观看，機(jī)電運(yùn)輸組由機(jī)電工程師負(fù)責(zé)，經(jīng)營久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx、財(cái)務(wù)欧美日屄、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營的會計(jì)負(fù)責(zé)。
4桃色阁AⅤ网站、授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備无码久久久久久欧洲，要求全面、綜合久久久久久网视频，符合實(shí)際国产黄址在线观看。
5、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓(xùn)妓女www，無故不到者黄色精品片免费看，罰款50元/次。不遲到黑人超级吊大视频、早退一a黄视频，否則罰款20元。
6欧美黄色动作网站、參加培訓(xùn)的人員認(rèn)真聽講久久综合视频网站，做好記錄，培訓(xùn)后考試不及格者除補(bǔ)考外，另罰款50元天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，對年度學(xué)習(xí)考核不合格者三级午夜理伦三级小视频，給予降職、免職的處理亚洲图片欧美激情卡通动画。
7天天av天天、因工作或任職的`需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長確定成年免费午夜福利，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)色色色色色毛片。
8、外出學(xué)習(xí)狠狠久久噜噜老熟女、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理自拍日韩美女视频网站在线观看免费，回礦后女人16A片毛片，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看。
9偷拍区图片区综合图区第一页、派外培訓(xùn)的人員，若考試不合格亚洲综合色自拍一区，回礦后黄色视频www在线，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報(bào)銷最新95在线精品自拍视频。返礦后在线日韩成人电视免费观看网站，應(yīng)將有關(guān)證書、學(xué)習(xí)成績91三级电影、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室欧美一区在线h，以便歸檔備查。
管理人員培訓(xùn)管理制度4
一2011国产精品自拍、培訓(xùn)宗旨：
向管理要效益国产jiuse视频、向培訓(xùn)要人才
通過短期密集培訓(xùn)及中長期培訓(xùn)，多出人才91免费观看在线观看入口网址，快出人才亚洲男女交配视频，出好人才，造就新型的適合**智能化物業(yè)管理的高素質(zhì)人才国内自拍视频在线看，為行業(yè)造就一批精通管理與現(xiàn)代技術(shù)的專業(yè)隊(duì)伍欧美激情视频综合二三区。
二、培訓(xùn)目標(biāo)：
100%的持證上崗率
100%的精通智能化網(wǎng)絡(luò)www婷婷色开心，成功掌握2—3門相關(guān)專業(yè)
通過2—3年造就一批現(xiàn)代物業(yè)管理的高素質(zhì)隊(duì)伍
三人人操人人摸黄色网站、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、智能化住宅的設(shè)施、設(shè)備的管理使用日本美女性高潮，智能住宅可能出現(xiàn)的管理漏洞久久无码精品一级A片；
2、各崗位培訓(xùn)亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，特種工種操作及新技術(shù)免费在线观看的黄片、技能培訓(xùn)；
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4、企業(yè)形象及住戶滿意系統(tǒng)cs培訓(xùn)亚洲、欧美、日韩丶中文、视频；
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四超碰欧美操屄屄在线、培訓(xùn)方式：
集中密度的短期與中長期培訓(xùn)相結(jié)合开心五月天人人摸，自辦培訓(xùn)與聯(lián)辦、代訓(xùn)相結(jié)合青草娱乐视频，知識結(jié)構(gòu)原理培訓(xùn)與具體實(shí)踐操作相結(jié)合久草免费在线视频观看。
五、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立色呦呦免费看、監(jiān)督在线视频小说图片一区、獎罰辦法及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)由公司領(lǐng)導(dǎo)專職負(fù)責(zé)，專設(shè)培訓(xùn)部人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人、層級落實(shí)91AA一级黄色片，統(tǒng)籌安排。
入住前期培訓(xùn)：每日培訓(xùn)国产欧美黄色、周末考評
入住后期培訓(xùn)：每周培訓(xùn)网禁拗女稀缺资源在线网站，月月考核
管理人員的培訓(xùn)與考核將作為工作業(yè)績的重要考核依據(jù)之一，嚴(yán)格按照優(yōu)秀九九r视频、及格97人人操人人色、不及格等級別處以不同程度獎罰，不合格者將予以調(diào)換崗位甚至辭退A片β片毛片免费视频。
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培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：聘請老師一区无码在线、場租、書籍等費(fèi)用大学生美女一级片，原則上由管理服務(wù)費(fèi)中提取影音先锋操逼网，根據(jù)實(shí)際情況可由被培訓(xùn)人員補(bǔ)充部分不足經(jīng)費(fèi)。
管理人員培訓(xùn)管理制度5
商業(yè)中心物業(yè)管理人員培訓(xùn)制度
一超碰超碰超碰9在线巨乳、崗前培訓(xùn)：
公司對于一個剛?cè)肼毜男聠T工都會進(jìn)行崗前基本技能培訓(xùn)99se在线播放，培訓(xùn)合格后方能上崗，首先進(jìn)行新員工素質(zhì)教育91大屁股合集，樹立'顧客至上'的意識超碰人妻久久，增強(qiáng)員工的承擔(dān)能力和信心。
1影音先锋熟女AV下载电影、培訓(xùn)內(nèi)容包括：
a、技能培訓(xùn)：包括現(xiàn)場技術(shù)在线综合亚洲欧美日韩、技能培訓(xùn)久草高清巨乳、使每個員工熟悉正確使用各種清潔工具操作技巧（如塵推、地拖91国在线国内播放女神学生、掃把5060网午夜一级毛片免费视频、玻璃刮等），學(xué)會操作各種機(jī)器（如：多功能洗地機(jī)在线视频99re、吸塵機(jī)等）以及各種材料的保養(yǎng)方法高清无码性爱片。
b、道德培訓(xùn)：包括職業(yè)道德日韩18禁图片区综合、文明禮貌用語www.jizz.com中国破处、工作服務(wù)態(tài)度、儀表日韩精品娱乐在线观看网站免费、行為舉止一级做a爱过程免费视频韩国。
c、安全知識培訓(xùn)：①現(xiàn)場講解與示范国产欧美亚洲另类第三十页。②工作實(shí)踐中的業(yè)務(wù)指揮日韩手机在线视频。
二、在崗培訓(xùn)：
對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)国产激情视频久久久，且有一定工作能力的員工精品麻豆国产免费一区二区三区，公司采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，使受訓(xùn)員工能直接學(xué)到更多的知識，更切合實(shí)際工作95色色色。通過培訓(xùn)創(chuàng)造他們有積極進(jìn)取的工作上進(jìn)心亚洲色一区，使工作更出色，同時實(shí)行互相調(diào)動的作業(yè)方法欧美激情视频91，讓員工吸取更多的工作經(jīng)驗(yàn)（如：打蠟亚洲区欧美性爱、云石翻新、高空外墻的清洗等）以適應(yīng)不同類型工作的需要欧美A片123区，來滿足客戶的需求一级黄色视频无码A片。
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1、培訓(xùn)內(nèi)容包括：
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