管理人員培訓(xùn)管理制度精選11篇
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管理人員培訓(xùn)管理制度1
商業(yè)中心物業(yè)管理人員培訓(xùn)制度
一国内自拍日韩免费观看、崗前培訓(xùn)：
公司對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工都會(huì)進(jìn)行崗前基本技能培訓(xùn)91综合久久婷婷久久，培訓(xùn)合格后方能上崗，首先進(jìn)行新員工素質(zhì)教育亚洲欧美一区二区，樹立'顧客至上'的意識(shí)免费Av青草网站，增強(qiáng)員工的承擔(dān)能力和信心。
1国产国语对白丝袜美女A片、培訓(xùn)內(nèi)容包括：
a、技能培訓(xùn)：包括現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)特黄捆绑一级A片、技能培訓(xùn)色综合16p、使每個(gè)員工熟悉正確使用各種清潔工具操作技巧（如塵推、地拖人干人人干在线视频、掃把欧美一级久久真人浪潮、玻璃刮等）欧美高清在线视频看片在线观看免费，學(xué)會(huì)操作各種機(jī)器（如：多功能洗地機(jī)、吸塵機(jī)等）以及各種材料的保養(yǎng)方法色哟哟影视基地。
ba片在线观看哟哟哟、道德培訓(xùn)：包括職業(yè)道德、文明禮貌用語(yǔ)456小视频、工作服務(wù)態(tài)度69免费视频、儀表、行為舉止日韩手机福利写真在线观看。
c日本三级欧美三级人妇视频、安全知識(shí)培訓(xùn)：①現(xiàn)場(chǎng)講解與示范。②工作實(shí)踐中的業(yè)務(wù)指揮污污色色。
二视色4se、在崗培訓(xùn)：
對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)，且有一定工作能力的員工色影音，公司采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法5566综合网，使受訓(xùn)員工能直接學(xué)到更多的知識(shí)，更切合實(shí)際工作国产在线.c。通過(guò)培訓(xùn)創(chuàng)造他們有積極進(jìn)取的工作上進(jìn)心三级黄色视屏，使工作更出色，同時(shí)實(shí)行互相調(diào)動(dòng)的作業(yè)方法，讓員工吸取更多的工作經(jīng)驗(yàn)（如：打蠟91日韩在线观看视频、云石翻新2021欧美精品视频在线、高空外墻的清洗等）以適應(yīng)不同類型工作的需要，來(lái)滿足客戶的需求亚洲色久悠悠A∨明星换脸。
培訓(xùn)內(nèi)容包括：
1、物料的使用控制天天摸人人操人人爱。
2又粗又大特黄片、常見的各項(xiàng)專業(yè)清洗。
3附近那有黄色A片、特殊清潔的技巧與程序天天色综合av。
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三国产精品永久免费自在线观看、管理人員培訓(xùn)：
由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，公司必須有高素質(zhì)的管理人員91人人摸人人干人人操。對(duì)于管理人員公司還要定期進(jìn)行管理知識(shí)的貫穿www.slgxq.com、強(qiáng)化和革新，不斷提高管理者的管理水平及綜合素質(zhì)。經(jīng)培訓(xùn)的人員將更好地適應(yīng)公司的管理模式日韩视频在线免费播放，具備絕對(duì)服從上級(jí)的決策思想欧美加勒比，能積極鉆研業(yè)務(wù)與熟練掌握技術(shù)、技能操亚洲无码视频，高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)激情视频在线网、技能，完成低成本高效益的清潔服務(wù)工作嘿咻嘿咻无码免费视频。
1久久av中文字幕免费在线观看、培訓(xùn)內(nèi)容包括：
①員工的培訓(xùn)和鞏固免费高清无码在线视频。
s视频网站、趩T工的思想教育及清潔中的特殊處理。
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管理人員培訓(xùn)管理制度2
第一章總則
第一條目的
提高公司的技術(shù)研發(fā)水平從而提高公司的實(shí)力特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司技術(shù)研發(fā)中心的所有員工第三條管理職責(zé)分工亚洲专区欧美专区日韩专区另类。
」谒孔耘摹（1）人力資源部是科技人員培訓(xùn)工作的歸口管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃制訂、實(shí)施和控制人人人人干丝袜。
∨访莱蒩人v。�2）技術(shù)研發(fā)中心、生產(chǎn)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施與反饋評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)第四條培訓(xùn)類別與內(nèi)容九九国产精品久久久久久。
技術(shù)研發(fā)中心的培訓(xùn)類別包括新員工培訓(xùn)免费观看800AV大片、崗位技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等具體如下表所示裸体搞黄视频a淫荡。
第二章培訓(xùn)資源管理
第五條培訓(xùn)講師檔案管理
科技人員培訓(xùn)講師分為內(nèi)部講師和外部講師由人力資源部建立培訓(xùn)講師檔案美女被日动态图。
第六條公司內(nèi)部講師管理
（1）技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部講師為技術(shù)研發(fā)高級(jí)工程師各級(jí)主管人員負(fù)有培訓(xùn)下屬員工的義務(wù)和責(zé)任h黄a片免费在线观看。
∽耘母叱比蘸谙吖劭词悠得夥选（2）內(nèi)部培訓(xùn)師可以報(bào)銷一定金額的書籍費(fèi)視每年培訓(xùn)的次數(shù)而定。
第七條外部講師管理
外部講師是公司聘請(qǐng)的授課講師其課酬根據(jù)實(shí)際情況和培訓(xùn)預(yù)算確定公司通過(guò)培訓(xùn)效果的評(píng)估決定是否繼續(xù)聘請(qǐng)?jiān)撝v師国产一极A片AAA毛片A片。
第八條培訓(xùn)教材管理
培訓(xùn)教材包括內(nèi)部教材和外部教材教材的形式可以是書面文字另类小说激情亚洲国产、電子文檔、錄音www、一级三级黄色带片,com、錄像等形式教材由培訓(xùn)專員統(tǒng)一管理在线播放专区。
第九條內(nèi)部培訓(xùn)教材的獲取
（1）工作過(guò)程中的'經(jīng)驗(yàn)分享與教訓(xùn)總結(jié)91色噜噜狠狠狠狠色综合。
」贩勰鄣穆芬幌咛臁（2）公司重大事件案例欧美日韩图区。
∧信酆贤（3）培訓(xùn)師組織開發(fā)培訓(xùn)教材国产性爱永久视频。
（4）人力資源部經(jīng)理與培訓(xùn)專員組織開發(fā)培訓(xùn)教材乱伦小说图片视频。
第十條外部培訓(xùn)教材的引入
」谧耘奈蘼朐谙卟シ拧（1）公司聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的外部機(jī)構(gòu)應(yīng)提供教材教材由培訓(xùn)專員統(tǒng)一歸檔管理。
∪镀久夥压劭础（2）公司員工參加外派公開課程的應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或復(fù)印件交由培訓(xùn)專員存檔管理
第十一條培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備管理培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)黄片线上看、購(gòu)置、維護(hù)和管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)免费看A片视频偷窥。
第十二條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制一级A片免费观看一级A片。
（1）公司每年投入一定經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)屛蘼肴禔在线观看？顚Ｓ门访牢缫笰V免费看。
（2）培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷范圍包括學(xué)費(fèi)永久免费的啪啪影视大全、報(bào)名費(fèi)免费看va、資料教材費(fèi)用等。
∮炙置夥淹尽（3）為了便于管理因培訓(xùn)所發(fā)生的交通中文字幕无码乱人l伦、餐飲費(fèi)用在各部門預(yù)算費(fèi)用中列支按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
第三章培訓(xùn)計(jì)劃制訂與實(shí)施
第十三條培訓(xùn)需求調(diào)查
√┕患禷爰片免费视频观看。�1）培訓(xùn)專員根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要在每年11月份向各部門（包括技術(shù)中心）發(fā)放“年度培訓(xùn)需求調(diào)查表”或在年度中期開展臨時(shí)培訓(xùn)需求調(diào)查国产网站观看。
（2）各部門依據(jù)培訓(xùn)專員提供的信息征求部門人員意見按要求填寫“培訓(xùn)需求調(diào)查表”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交公司培訓(xùn)專員匯總天天干天天碰小视频免费观看。
第十四條培訓(xùn)需求分析
培訓(xùn)專員在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)需求分析為培訓(xùn)計(jì)劃的制訂提供依據(jù)黄色工厂AV片。
第十五條制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃
人力資源部經(jīng)理組織培訓(xùn)專員根據(jù)“年度培訓(xùn)需求調(diào)查表”反饋的信息及外部培訓(xùn)信息進(jìn)行分析制定“年度培訓(xùn)計(jì)劃”和“年度培訓(xùn)預(yù)算”報(bào)主管副總和公司總經(jīng)理審批。
第十六條年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施
」陨谙卟シ排┐濉（1）培訓(xùn)專員根據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃”實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)按月份向部門公布課程安排情況部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整工作讓員工有充足的時(shí)間參加培訓(xùn)一级美女操逼视频。
管理人員培訓(xùn)管理制度3
為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識(shí)，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力涩涩一区二区，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)扒开腿做爽爽a爽爽的视频，特制定如下培訓(xùn)制度。
1www啦啦啦、對(duì)管理人員的培訓(xùn)實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式黄色av免费观看。
2、我礦每年對(duì)管理人員每年集中培訓(xùn)兩次欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，上半年1次女老师高潮喷水，下半年一次婷婷操操b，培訓(xùn)地點(diǎn)為大培訓(xùn)教室，分上下午進(jìn)行一级毛黄片，上午8：30—12：00欧美韩一区二区黄片，下午3：30—17：30，具體由培訓(xùn)科協(xié)調(diào)組織a一级毛片精品免费视频A片。
3欧美Va亚洲Va国产综合、授課分為四個(gè)組，安全管理組由分管安全的副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)黄色视频精品在线观看网站，標(biāo)準(zhǔn)化我不卡在线一区二、一通三防組由總工程師負(fù)責(zé)，機(jī)電運(yùn)輸組由機(jī)電工程師負(fù)責(zé)18岁免费黄，經(jīng)營(yíng)丁香五月综合四月、財(cái)務(wù)、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)久久国产老熟女俱乐部。
4h在线观看视频免费、授課的`內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備，要求全面视频二区亚洲、綜合日韩片无码观看网站免费，符合實(shí)際。
5亚洲444在线视频、各級(jí)管理人員無(wú)特殊情況必須參加培訓(xùn)手机看片1024人妻金沙，無(wú)故不到者，罰款50元/次免费看黄页在线网站。不遲到免费看的A片资源网站、早退，否則罰款20元好好日无码视频。
691社区色综合、參加培訓(xùn)的人員認(rèn)真聽講，做好記錄男女www视频在线看网站，培訓(xùn)后考試不及格者除補(bǔ)考外亚洲色图一区二区三区，另罰款50元，對(duì)年度學(xué)習(xí)考核不合格者中文精品日韩欧美在线播放，給予降職免费国产va视频永久在线看、免職的處理。
7超碰人人99、因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)国产免费午夜福利天堂AV、培訓(xùn)的人員由礦長(zhǎng)確定，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)美女自慰喷水的网站。
8国产日逼视频网址、外出學(xué)習(xí)麻豆av在线、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識(shí)進(jìn)行整理国产一区二区AV在线，回礦后天天干天天操天天爱天天日天天，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識(shí)日韩在线观看自拍111页。
9免费在线观看国产黄片视频、派外培訓(xùn)的人員久草视频99精品，若考試不合格2022国内性爱精品久久偷拍，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)视频亚洲日韩，不給予報(bào)銷1024手机看片金沙人妻久久。返礦后，應(yīng)將有關(guān)證書亚洲天堂2020av、學(xué)習(xí)成績(jī)色色色..com、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室，以便歸檔備查亚洲欧美中文字幕在线一区下载。
管理人員培訓(xùn)管理制度4
第一條員工是公司永續(xù)發(fā)展的第一原動(dòng)力亚洲偷窥自拍，關(guān)注員工的發(fā)展就是關(guān)注公司的未來(lái)。
第二條為配合公司的發(fā)展目標(biāo)午夜h片，提升人力績(jī)效极品老妇黄色视频，提高員工素質(zhì)，有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能日韩欧美人成第一页，發(fā)揮其潛在能力欧美黄2，提升本公司的企業(yè)形象，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）www.av天堂.cn，作為公司培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)欧美三级在线不卡观看。
第三條本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施天天干在线视频观看、督導(dǎo)人人摸人人操589、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理jizzjizz日本高清视频免费。
第四條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計(jì)劃的滿足員工自我發(fā)展的需要电影一区小说区偷拍区。
第五條公司綜合管理部是員工培訓(xùn)的主要承辦機(jī)構(gòu)，其培訓(xùn)方面的主要職責(zé)是：
1国产午夜福利游戏视频在线播放、制定黄网欧美日韩一区、修改全公司培訓(xùn)制度；
2精品人妻系列无码人妻男男、提供可供參考的員工崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)日韩美女午夜高清一级，為員工的發(fā)展提供必要的參照男人天堂的黄色网站；
3、對(duì)員工個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行調(diào)查igao视频网在线视频；
4中国在线无码视频、協(xié)助各個(gè)部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制定培訓(xùn)需求；
5国产AV无码片毛片一级哺乳期、征集員工個(gè)人的培訓(xùn)需求
6人与动人物杂交欧美在线播放、整合各種培訓(xùn)需求，按照公司的發(fā)展需要擬定年度精品欧美在线、月培訓(xùn)計(jì)劃国产最新黄网站在线观看；
7、負(fù)責(zé)組織年度欧美自拍日韩免费观看网站视频、月培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施欧美综合激情五月丁香六月；
8、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證毛片A片免费，確保受訓(xùn)人員素質(zhì)達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)欧美视频黄色；
9、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔日本精品成年在线观看视频网站；
10精品国产Ⅴ无码大片在线观看81、管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用亚洲视频在线免费视频；
11免费午夜毛片、管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍；
12午夜日韩、做好培訓(xùn)調(diào)查91视频聊天网最新网站，確保培訓(xùn)方式、方法大屌干屄视频、內(nèi)容不斷得到改進(jìn)超碰国产人人洗澡人人操，提高培訓(xùn)效果。
第六條各部門權(quán)責(zé)
1亚洲视频在线播放路线一、制定部門培訓(xùn)計(jì)劃av无码中文字幕不一二三区；
2、配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋国产一级婬乱片A片片片、交流的工作人人摸人插；
第七條公司培訓(xùn)主要分為兩類，一是外部培訓(xùn)久草国产在线视频，主要是外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的適合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)人人爱人人操人人；二是內(nèi)部培訓(xùn)，主要是針對(duì)新進(jìn)員工舉辦的公司有能力承辦的相關(guān)培訓(xùn)日韩午夜网页在线观看免费。
第八條公司內(nèi)部培訓(xùn)講師主要由需求部門指定黄操逼视频网站。
第九條培訓(xùn)講師（技術(shù)類）標(biāo)準(zhǔn)如下：
大專以上日韩AA无码视频，從事本專業(yè)3年以上；
高中以上国产最新网址在线观看，從事本專業(yè)5年以上在线免费网站；
初中以上，從事本專業(yè)7年以上色哟综合啪啪；
第十條培訓(xùn)師的產(chǎn)生主要采用自薦與選舉相結(jié)合的方式在线观看中文。
1、自薦乱子无码伦A∨在线A，凡是符合上述標(biāo)準(zhǔn)的員工均可報(bào)名參加評(píng)選717影院理论午夜伦不卡,；
2、所有自薦的.候選人必須自己組織好教材和授課提綱免费观看日批视频，參加試講免费一级A片毛毛片在线播放i。
3、試講評(píng)審團(tuán)由以下人員組成：與所選課程有關(guān)的一線人員2名国产av外国av；綜合部培訓(xùn)主管1名；從事相關(guān)專業(yè)的人員2名久久精品无码一级毛片88AV。
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5污黄色视频、評(píng)定遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決自拍高潮日韩在线视频播放。
第十一條培訓(xùn)課程的開發(fā)
培訓(xùn)課程主要分為三大類：一是技術(shù)類；二是制度黑鬼操亚洲人、安全性交一级视频网站、團(tuán)隊(duì)；三是質(zhì)量免费在线观看黄的网站、管理類大又大粗又爽又黄w网站。
第十二條培訓(xùn)體系包含三個(gè)模塊。
1人人人人人人妇人人人干、新員工入職培訓(xùn)
〔偃巳瞬偃巳怂俨俨佟（1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員；
【镁萌巳瞬偃巳烁伞（2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境免费又黄又裸乳的视频网站，順利進(jìn)入工作狀態(tài)午夜福利视频网址；
（3）培訓(xùn)形式：以座談與現(xiàn)場(chǎng)講解方式進(jìn)行全球最新免费A片大全；
∪蘸访缆衣字形淖帜弧（4）培訓(xùn)內(nèi)容：
公司簡(jiǎn)介；
公司制度介紹麻豆专区；
產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹午夜一级免费视频；
2、內(nèi)部培訓(xùn)
�91在线日韩国产。�1）培訓(xùn)對(duì)象：全員国产精品自在线拍国产下载。
（2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量网站网站AA片，最大效度的利用公司內(nèi)部資源91啪在线观看，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，形成相互交流瑟瑟欧、相互學(xué)習(xí)的氛圍国产特黄激情AAAAA视频；
（3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)观看青草视频在线、交流會(huì)的形式進(jìn)行玖玖资源网在线；
（4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類91交换、市場(chǎng)類性色在线播放免费人成片、管理類等多個(gè)方面；
3黄片二级在线观看、外部培訓(xùn)
」杜鯝V。�1）培訓(xùn)對(duì)象：全員；
】诒瘛（2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量在线欧美性色妞AⅤ高清视频，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧在线观看十八以上禁止观看，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量18禁黄无码，提高工作效率；
」破谙呙夥选（3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課一级免费播放视频、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課国产AV激情无码久久小说。
第十三條培訓(xùn)實(shí)施
1久久免费黄片、新員工培訓(xùn)
（1）新員工的培訓(xùn)在員工入司當(dāng)天進(jìn)行。
」粕玜v大片。�2）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)的內(nèi)部講師或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講羞羞视频免费看网站，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱。
∪蘸缫挂磺＠霸骸（3）如有必要亚洲91九色视频，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績(jī)合格者方可順利上崗国产成人高清亚洲影院在线观看。
2久久久国产一级A片、內(nèi)部培訓(xùn)
（1）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程欧美最婬乱婬暴婬性视频，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)91超碰在线观看；
（2）員工課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》日韩A片视频免费观看，交綜合管理部門存檔久在线视频；
（3）根據(jù)課程需要對(duì)員工進(jìn)行考核在线视频国产激情，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)艹艹艹WWW。
3、外部培訓(xùn)
」蘸獳v无码毛片尤物。�1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源av在线黄色网站，并嚴(yán)格審批權(quán)限。
】椿泼驹谙摺（2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性国产乱伦视频网址，結(jié)合公司的發(fā)展需要一区二区福利导航在线。
（3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材五月婷网址、講義（PPT）91网站免费看国产、證書等）必須在綜合管理部門備份存檔。
4在线播放免费人成试看、參加公司內(nèi)部集訓(xùn)的員工課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》东北乱伦视频，交綜合管理部門存檔；外出受訓(xùn)員工則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見欧美XXXX超碰精品99，包括對(duì)培訓(xùn)課程国产美女高潮视频一区、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等国产国语无码专区在线观看，并交綜合管理部門存檔国产精品久久免费。
5、各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓(xùn)的效果，必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤最新黄色网站在线观看，綜合管理部門負(fù)責(zé)督促国产zipai、跟進(jìn)和記錄的工作。
第十四條培訓(xùn)評(píng)估
1九一国产精品网站、對(duì)授課的評(píng)估日本黄业网，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師亚洲伊人天堂视频、效果等的評(píng)估中国国产黄片AAAAA，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況性交AAAAA片在线看、講授技巧等的評(píng)估色伊人国产在线等李杰。
2、對(duì)員工的評(píng)估欧美日韩福利视频一区，主要通過(guò)課后考核的方式檢查員工的接受程度和效果性爱一级。
第十五條培訓(xùn)分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)兩種。理論培訓(xùn)在三樓會(huì)議室進(jìn)行欧美久久黄色网站，實(shí)踐培訓(xùn)在車間現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行美国性生活黄片视频。
第十六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從每年的財(cái)務(wù)預(yù)算中直接劃出。參加外部培訓(xùn)的員工必須與公司簽訂培訓(xùn)合同欧美老妇大乳大屁股操逼视频，將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與服務(wù)年限結(jié)合起來(lái)欧美性XXⅩXX，確保公司與員工個(gè)人雙方的權(quán)利與義務(wù)都得到保障。
第十七條培訓(xùn)紀(jì)律
凡本公司員工超碰在线88二区，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)欧美熟妇激情视频在线播放。
公司全體員工都必須按規(guī)定參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范日屄视频自拍特写，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》人人爽人人操人人爱，客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。公司對(duì)按規(guī)定積極參加培訓(xùn)活動(dòng)的員工給與每次五元的獎(jiǎng)勵(lì)www在线MM视频网站；對(duì)于無(wú)視培訓(xùn)紀(jì)律欧美69xxxxx，無(wú)故曠課的員工給與每次五元的罰款。
管理人員培訓(xùn)管理制度5
第一條公司高層管理人員必須具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美黄色视频免费播放、創(chuàng)新意識(shí)和開拓思想A片欧美日韩一区二区高清，應(yīng)做到：
1、不斷開拓又黄又爽又免费又猛视频，勇于創(chuàng)新www.色色色.Ccom；
2、勇于接受新事物男女猛烈无遮挡免费动态图、新思想黄页网站免费观看的视频、新觀念，能夠創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。
第二條公司高層管理人員應(yīng)具備的創(chuàng)新意識(shí)：
1天天插天天狠、經(jīng)營(yíng)理念上的不斷創(chuàng)新亚洲毛片免费基地；
2、新產(chǎn)品的不斷引進(jìn)和開發(fā)日韩黄色免费网站；
3黄片视频免费在线手机观看、不斷開拓新市場(chǎng)；
4A片一级做二级做免费看吧、不斷開拓新領(lǐng)域www.色综合,com。
第三條公司高層管理人員應(yīng)著重培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì)：
1、愛心国产精品呦交在线观看、責(zé)任心影音先锋下载资源在线资源免费下载、使命感；
2婷婷四色六月、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的態(tài)度欧美在线视频a免费观看；
3、謙虛謹(jǐn)慎的生活態(tài)度东莞36项服务培训；
4在线免费a、誠(chéng)實(shí)、守信的經(jīng)營(yíng)方針timi11.com；
5你懂得福利网站、服務(wù)社會(huì)的高尚品質(zhì)。
第四條公司高層管理人員須以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益為目的国产美女精选视频。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究欧美三级片小视频，根據(jù)市場(chǎng)新的變化不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，及時(shí)迎合迅速發(fā)展的市場(chǎng)需求国产福利在线导航。
第六條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究国产二区精品，并根據(jù)市場(chǎng)變化確定公司營(yíng)銷基本策略：
1、確定研究主題外国黄色网站谁有?，決定研究的目標(biāo)；
2午夜理论影院第九电影院、進(jìn)行廣泛的市場(chǎng)調(diào)查www.av网址大全，并對(duì)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真的分析研究；
3欧洲一级AA片片免费观看、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行認(rèn)真的分析調(diào)查开操网站；
4、根據(jù)市場(chǎng)變化情況欧美大胆a国产真实乱子伦级，確定營(yíng)銷策略男人扎爽进女人j免费网站视频。
中層管理人員培訓(xùn)
第七條公司中層管理人員教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)是：
1、明確公司的基本戰(zhàn)略目標(biāo)和基本經(jīng)營(yíng)方針；
2亚洲一区二区久久、培訓(xùn)相應(yīng)的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力igao99在线影院；
3、培訓(xùn)相應(yīng)的組織国产免费A片视频在线不卡、協(xié)調(diào)和溝通能力怡红院视。
第八條公司中層管理人員培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持：
1、支持下屬我要要看国产免费黄色视频，理解下屬久久国产精品2020盗摄，為下屬的發(fā)展創(chuàng)造合理的空間；
2在线男人的天堂、合理安排97无码人妻，使下屬有公平感；
3免费不卡无码一级毛片、真誠(chéng)守信性交黄色视频网址；
4、發(fā)布命令或進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)要善于思考亚洲精品成人av小说网。
第九條中層管理人員應(yīng)具備以下的條件：
1欧美狂野两个人看www、具備相關(guān)工作的知識(shí)技能；
2三级欧美性爱、熟練掌握本公司的管理方法国产精品久久久久久久；
3、熟練掌握教育培訓(xùn)技巧一级A片在线观看免费视频无码；
4日韩欧美性爱啪啪网、努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的高尚人格。
第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力：
1国产呦在线、計(jì)劃能力
」饭鶤V永久入口久久久。�1）明確工作的目的和方針；
∪蘸凡莶菔悠翟谙卟シ拧（2）掌握相關(guān)事實(shí)人人操人人看人人干人人爽；
（3）以科學(xué)規(guī)范的方式從事調(diào)查精品免费观看视频在线；
∨访谰肥悠翟谙吖劭疵夥选（4）擬定實(shí)葬方案。
2黄色动图视频、組織能為
∫患禷爱视频免费网站aaa。�1）分析具體的工作目標(biāo)和方針；
∨访廊蘸（2）分析并決定職務(wù)內(nèi)容成年WWXX视频在线观看；
∽鏊悠翟谙吖劭础（3）設(shè)置機(jī)構(gòu)，制訂組織圖表日韩天天天添日日；
ww.99riav4.com。�4）選任下屬人員。
3国产精品视频一二三四五、控制能力
∨访朗悠底ㄇ返谝灰场（1）執(zhí)行制訂的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；
≈形淖帜宦衣胙侵尬尴蘼搿（2）嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)一级片免费按摩久久，及時(shí)向上級(jí)反饋。
第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法：
191偷啪自啪在线播放第二十页、口頭指示
∪蘸缫乖谙吖劭炊淌悠低敬笕（1）條理清楚，切合主題wwwav72com，思想明確超级毛特级毛一级毛；
（2）確定實(shí)行的時(shí)間免费女厕偷拍一级A片、期限欧美粗大视频、場(chǎng)所等；
⌒愿蟹勰勐闾迕琅晕俊（3）保證傳達(dá)明確性日本黄色A片视频在线观看；
（4）明確注意事項(xiàng)a片人人人人v人人人人人人a片人；
∏嗲嗖莨侵夼分蕖（5）回答問(wèn)題有耐心。
2一级美女少妇免费性爱视频、書面指示
∽栽谧韵哐侵蕨 盘焯迷谙摺（1）明確標(biāo)明目標(biāo)，逐條例舉羞羞视免费观看；
∪畲驛片视频网。�2）明確要注意的問(wèn)題；
∫寥伺访涝谙呤悠得夥寻婀劭础（3）必要時(shí)用口頭命令補(bǔ)充日韩精品入口在线观看；
（4）檢查命令的執(zhí)行程度久久久国产99久久国产产。
第十二條中層管理人員貫徹指示的要求：
1、整理指示相關(guān)內(nèi)容欧美三级视频播放在线观看网址；
2十八禁亚洲黄污啪啪网站、嚴(yán)格遵循貫徹程序日韩手机黄色视频；
3、確認(rèn)下屬已徹底理解指示国产精品玖玖爱；
4国产馆在线精品极品麻豆、使下屬樂(lè)于接受指示，并改進(jìn)他們的工作態(tài)度日本小穴视频、提高工作效率毛毛看毛片。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求：
1、樂(lè)于接受批評(píng)和建議日韩成人教师在线观看视频；
2欧美一级美女A片、善于合作；
3日本簧片网站、不越權(quán)行事黄色无码不卡；
4、不得將個(gè)人情緒帶到工作中來(lái)啊啊啊啊啊轻点。
第十四條中層管理人員接見下屬的要求如下：
1国产高清无码性爱视频、選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所，以親切的態(tài)度使下屬放松国产一级婬乱AV片；
2黄色网站h视频、涉及私人問(wèn)題時(shí)確保為下屬保密；
3午夜福利片免费观看网站、留心傾聽久久免费黄色网，適當(dāng)詢問(wèn)，使下屬無(wú)所不談国产精品愉拍在线看小宝；
4欧美性爱a视频、應(yīng)注意不要輕易承諾。
第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意：
1亚洲欧洲久久av、認(rèn)識(shí)到人是有差異的中文字幕高清不卡超碰，尊重下屬的人格；
2亚洲欧美综合精品二区、把握工作人員的共同心理和需要欧美性交黄色一级片；
3、公平對(duì)待下屬精品一区二区无码视频，不偏不倚九一在线国内精品视频；
4、培養(yǎng)下屬的工作稱極性激情图片激情小说激情视频，重視他們的意見和建議欧美成年在线，并且對(duì)他們正確的意見保留；
5湿穴影院、妥善解決下屬工作和生活中遇到的問(wèn)題91免费国产在线观看。
第十六條中層管理人員配置人力時(shí)應(yīng)注意：
1午夜福利影视啵啵、根據(jù)每位員工的知識(shí)、能力安排合適的職位在线欧美一区爱视，做到人盡其才特级特黄特色肥胖女人视频、才盡其用；
2精品一区二区白浆三区在线视、給下屬以適當(dāng)?shù)墓膭?lì)欧美免插，使其在工作中具有成就感，形成良好的開端一级黄色性交小视频，增強(qiáng)工作的積極性福利色区；
3、有效地實(shí)施訓(xùn)練色多多艹逼干炮，增強(qiáng)下屬的工作能力久久久久9999国产精品。
第十七條中層管理人員對(duì)待下屬時(shí)應(yīng)注意：
1、不要對(duì)下屬抱有成見和偏見午夜毛a片。
2日韩无码黄片免费高清、不以個(gè)人偏好衡量別人。
3欧美特黄性爱视屏、冷靜觀察實(shí)際工作情況黄色网址求，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺。
4欧美日韩午夜精品、利用日常的接觸亚洲欧洲日韩综合色一二区、面談、調(diào)查人与动牲交av免费，多從側(cè)面了解下屬一级人与嘼视频免费播放；嚴(yán)守下屬的秘密；公私分明黄色网址在线免费播放。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意：
1免费看黄色女人片、適時(shí)對(duì)員工加以稱贊，即使是細(xì)微行為也不要忽視日本a网站在线看；同時(shí)不可以忽視默默無(wú)聞A片勉费视频网站、踏實(shí)肯干的下屬。
2黄色视频一级黄、授予下屬權(quán)責(zé)后黄片久久久久久久，不要做不必要的干涉，同時(shí)盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作亚欧A片视频在线观看。
3欧美全网一级AA片片黄大片、鼓勵(lì)下屬提出自己的見解，并誠(chéng)心接受久操碎强奸，尊重下屬的`意見99亚洲国产精品二产精品。
4亚洲无码激情、鼓勵(lì)并尊重下屬的研究、發(fā)明最新精品国偷一区二区，培養(yǎng)其創(chuàng)造性。
512白嫩逼被操视频、使下屬充分認(rèn)識(shí)到所從事工作的重要性未满十八禁止免费网址，認(rèn)識(shí)到自己是不可或缺的重要一員，產(chǎn)生榮譽(yù)心欧美黑白配性交。
第十九條中層管理人員批評(píng)下屬時(shí)應(yīng)注意：
1操逼污视频网站、要選擇合適的時(shí)間，要冷靜黄免费，避免沖動(dòng)人人爽人人超人人高潮；
2、在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所日韩电影线上无码观看视频网站，最好是無(wú)其他人在場(chǎng)的情況下无码天天av；
3、適可而止成年网站在线视频网站，不可無(wú)端地諷刺思热在线视频精品免费观看，一味指責(zé)；
4一级a做一级吃奶水、不要拐彎抹角高清无码视频在线观看的，要舉出事實(shí)；
5美女很黄很黄的免费网站、寓激勵(lì)于批評(píng)中在线黄黄自慰。
第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時(shí)應(yīng)注意：
1、考察后備人選的判斷力99这里99这里只有是精品；
2人人看人人摸人人操人人色、考察后備人選的獨(dú)立行動(dòng)能力；
3在线观看鲁鲁鲁鲁、培養(yǎng)后備雄的協(xié)調(diào)欧美乱肏、溝通勤，
4黄片一级性交aaa免费视频、培養(yǎng)后備人選的分析能力最近中文字幕大全2019；
5、提高代理人的責(zé)任感和工作積極性特级片网站。
基層管理人員
第二十一條基層管理人員是負(fù)責(zé)本公司實(shí)際工作的最基層管理者亚洲免费不卡视频，他們與公司內(nèi)部各級(jí)的關(guān)系是：
1、和上級(jí)的關(guān)系—輔助上級(jí)四位少妇精油按摩；
2成年人免费观看黄色视频、和下級(jí)的關(guān)系—指揮監(jiān)督下屬生活片AⅤ二区；
3、橫向關(guān)系—與各部門同事互助協(xié)作国产短视频一区。
第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任有：
1日本午夜性爱影院、按預(yù)定工作進(jìn)度、程序組織生產(chǎn)三级网站硬插；
2影音在线资源、保證產(chǎn)品的質(zhì)量；
3国产精品99riav1.、降低生產(chǎn)成本国产A片黄免费看。
第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)有：
1、向新員工解釋公司有關(guān)政策a在线电影、傳授工作技術(shù)国产真人操逼视频，指導(dǎo)新員工工作；
2色人人操人人、培訓(xùn)下屬使其有晉升機(jī)會(huì)91在线视频播放入口在线观看；
3、培訓(xùn)后補(bǔ)人員黄色视频ⅹⅹxⅹ；
4欧美黄片A久久999、其他教育培訓(xùn)職責(zé)。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應(yīng)注意：
1久久地址2015、對(duì)下關(guān)系：進(jìn)行家庭調(diào)查日本XXXX厕所偷拍视频；舉行聚會(huì)、郊游欧美特黄色视频；為下屬排憂解難色哟哟免费小黄片。
2、對(duì)上關(guān)系：反映員工意見亚洲无码一级在线视频，聽取上級(jí)要求欧美一级特黄AAA片免费动漫，報(bào)告自己的建議和看法。
3www.久久久久久.com、橫向關(guān)系：與其他部門的同事通力合作午夜性爱福利视频。
4、積極開展對(duì)外活動(dòng)黄片视频在线观看www，樹立良好的公司形象国产欧美同性另类色视频，形成良好的公共關(guān)系。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力有：
1日日干夜夜操一区二区三区、領(lǐng)導(dǎo)能力及管理能力中文字幕在现观看；
2、組織協(xié)調(diào)能力；
3十八禁www、豐富的想象能力人人操av综合网，敏銳的觀察力；
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第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類：
1、后備管理人員教育培訓(xùn)日本欧美国产中文字幕；
2南非高清无码在线一级A片、培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃；
318岁禁看网站。、再培訓(xùn)計(jì)劃；
4久久久国产精品无码一区二区性色、調(diào)職国产拍揄自揄精品视频、晉升教育培訓(xùn)。
第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)應(yīng)注意：
1免费看网站免费看黄色、出勤率免费性交免费性交A片；
2、員工的工作積極性日韩视频一区；
3欧美性XXXXX极品视频、產(chǎn)品的質(zhì)量；
4无码播放、原材料的節(jié)約情況亚洲精品地址一地址二；
5、加班費(fèi)用的控制AV在线在线。
第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力自拍视频日韩在线视频观看网站免费，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)。
附則
第二十九條凡公司管理人員（含高層最新免费看的黄色网站、中層日本三级黄在线观看、基層）的教育培訓(xùn)均按本制度執(zhí)行。
管理人員培訓(xùn)管理制度6
根據(jù)《放射同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》（國(guó)務(wù)院令第449號(hào)）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)管理辦法》要求国产热门明星无码视频，結(jié)合單位情況欧美特级AAAA，特制定本制度：
一、本單位輻射工作人員包含放射源裝置操作人員和輻射安全與防護(hù)管理人員日本免费网。
二又粗又大又色视频网站、所有輻射工作人員必須通過(guò)環(huán)境保護(hù)部門舉辦的輻射安全和防護(hù)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和考核，尤其是新進(jìn)欧洲免费精品视频在线、轉(zhuǎn)崗人員的`18禁止看的网址，必須取得崗位培訓(xùn)合格證，方可持證上崗。
三春药视频一区二区二区四区、輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)合格證為四年日韩精品一区地址一地址二，到期前，必須參加復(fù)訓(xùn)并取得合格證国产一区日韩二区。
四爱爱小说网、輻射安全與防護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃由輻射安全與防護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)擬定，并報(bào)單位批準(zhǔn)實(shí)施4455四色永久域名。
五com.91视频、定期組織輻射工作人員學(xué)習(xí)和貫徹《中華人民共和國(guó)污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》欧美乐播视频、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》等國(guó)家有關(guān)法律玖玖爱在线视频免费观看、法規(guī)和單位各項(xiàng)輻射安全與防護(hù)管理規(guī)章制度。
管理人員培訓(xùn)管理制度7
一久久久精品久久久、培訓(xùn)宗旨：
向管理要效益欧美嘿咻嘿咻在线视频、向培訓(xùn)要人才
通過(guò)短期密集培訓(xùn)及中長(zhǎng)期培訓(xùn)，多出人才黑人性爱黄片，快出人才一级性爱在线看，出好人才，造就新型的適合**智能化物業(yè)管理的高素質(zhì)人才亚洲无遮挡黄片，為行業(yè)造就一批精通管理與現(xiàn)代技術(shù)的專業(yè)隊(duì)伍玩弄人妻少妇一级毛片。
二、培訓(xùn)目標(biāo)：
100%的'持證上崗率
100%的精通智能化網(wǎng)絡(luò)www.av黄网，成功掌握2—3門相關(guān)專業(yè)
通過(guò)2—3年造就一批現(xiàn)代物業(yè)管理的高素質(zhì)隊(duì)伍
三天堂AV毛片在线看、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、智能化住宅的設(shè)施美国免费黄色大片、設(shè)備的管理使用一本久道综合在线无码视频，智能住宅可能出現(xiàn)的管理漏洞；
2麻豆日韩一级黄片、各崗位培訓(xùn)精品视频在线影院，特種工種操作及新技術(shù)、技能培訓(xùn)亚洲毛片无码一区二区三区；
3Jizz美女18、服務(wù)質(zhì)量服務(wù)技巧培訓(xùn)；
4亚洲欧美日韩人人涩涩日日、企業(yè)形象及住戶滿意系統(tǒng)cs培訓(xùn)日韩无码激情免费网站视频；
5、**管理模式培訓(xùn)91免费偷拍视频网站；
6性爱在线观看、電腦基本操作技能培訓(xùn)与子乱互换乱婬视频；
7、法律AV三级毛片网址、法規(guī)亚洲三级乱伦一区二区、物業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)培訓(xùn)。
四波多性爱视频、培訓(xùn)方式：
集中密度的短期與中長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合福利在线国产，自辦培訓(xùn)與聯(lián)辦、代訓(xùn)相結(jié)合亚欧美黄色网，知識(shí)結(jié)構(gòu)原理培訓(xùn)與具體實(shí)踐操作相結(jié)合欧美老妇与小伙子作爱视频。
五、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立美女跪下吃J8、監(jiān)督91在线精彩、獎(jiǎng)罰辦法及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)由公司領(lǐng)導(dǎo)專職負(fù)責(zé)，專設(shè)培訓(xùn)部一级黄色视频九九影院、層級(jí)落實(shí)欧美也操也射视频，統(tǒng)籌安排。
入住前期培訓(xùn)：每日培訓(xùn)欧美体内she精高潮、周末考評(píng)
入住后期培訓(xùn)：每周培訓(xùn)，月月考核
管理人員的培訓(xùn)與考核將作為工作業(yè)績(jī)的重要考核依據(jù)之一网黄网址免费，嚴(yán)格按照優(yōu)秀www.madouav、及格、不及格等級(jí)別處以不同程度獎(jiǎng)罰国产精品一区二区视色，不合格者將予以調(diào)換崗位甚至辭退劲爆欧美中文字幕精品视频。
在所有培訓(xùn)的管理人員中，實(shí)行10%的淘汰率新品黄色视频在线观看免费，能者上免费看黃色片，庸者下，力爭(zhēng)通過(guò)培訓(xùn)情侣黄色网站免费看，提高各級(jí)管理人員的綜合素質(zhì)美女裸体污视频，將物業(yè)管理推向更高的境界。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：聘請(qǐng)老師亚洲精品国产精品麻豆99、場(chǎng)租熟女一级毛片、書籍等費(fèi)用，原則上由管理服務(wù)費(fèi)中提取亚洲一级片免费视频，根據(jù)實(shí)際情況可由被培訓(xùn)人員補(bǔ)充部分不足經(jīng)費(fèi)免费看欧美下身喷水视频。
管理人員培訓(xùn)管理制度8
酒店商務(wù)部從業(yè)人員培訓(xùn)及健康管理
1、從業(yè)人員必須經(jīng)健康體檢及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格后持證上崗在线黄色黑人网站，且健康證到期前一個(gè)月要進(jìn)行健康復(fù)查色综合无码。
2、健康證由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，建立從業(yè)人員健康檔案在线爆乳，并有義務(wù)提前通知健康證快到期人員進(jìn)行復(fù)檢日韩欧美在线综合网另类，不得超期使用健康證明。
3啪在线看、嚴(yán)禁無(wú)健康證上崗或事后補(bǔ)證的情況發(fā)生亚洲国产精品一区二区久久久，對(duì)于違反此規(guī)定的人員將嚴(yán)肅處理，并送衛(wèi)生監(jiān)督部門按相關(guān)法律法規(guī)處理亚洲精品国精品久久99热一。
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6、養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣玖色网站，勤洗手99精品视频免费热播在线观看网站、勤洗澡、勤換衣服5555www、保證工作服整潔久久播放AV。
7、不吸煙91网站在线观看精品、不吃零食欧美三级性爱在线、不隨地吐痰、不穿工作服入廁欧美性交2、不做影響衛(wèi)生的其他行為黄片·COM。
8、從業(yè)人員有發(fā)熱欧美一级AA大片免费看视频人、腹瀉十八岁美女一级片、手外傷、皮膚濕疹18岁A级黄色和特级黄色视频、長(zhǎng)癤子免费无码国产永久、嘔吐、流眼淚国产精品极品资源福利、流口水人人摸人人操人人插、咽喉痛、皮膚傷口或感染殴美一级高清视频在线、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的欧美官网在线观看，應(yīng)立即脫離工作崗位好叼爽,这里只有精品，待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后国产女人久久二级的毛片，方可重新上崗www.色色99。應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行自我醫(yī)學(xué)觀察，不得帶病工作综合区图片区视频区亚小说区。
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管理人員培訓(xùn)管理制度9
公司員工培訓(xùn)管理制度：管理人員培訓(xùn)制度
第一章高層管理人員培訓(xùn)
第一條本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的思想觀念亚洲欧美黄色免费看，為此應(yīng)做到以下兩點(diǎn)亚洲免费aa视频。
（1）從舊觀念的羈絆中解脫出來(lái)在线观看国产成人综合网站视频，勇于創(chuàng)新日韩一级片网站。
（2）解除過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的束縛www.男人插，接受新思想首页一黄色视频、新觀念，創(chuàng)造性地開展工作黄片动图麻豆免费。
第二條凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識(shí)黄色18网站。
（1）引進(jìn)新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品大乳美女深夜自慰。
≈形淖帜∪巳司贰（2）掌握新的生產(chǎn)方法，了解公司經(jīng)營(yíng)的新技術(shù)日韩三级欧美一区中文。
（3）努力開拓新市場(chǎng)毛片加双、新領(lǐng)域情侣一级网址看毛片。
第三條每位高層管理人員必須隨時(shí)培養(yǎng)自身素質(zhì)，要重點(diǎn)做好以下幾方面国产一级毛片无码视频。
」脑谙摺（1）身為高層管理者的責(zé)任心、使命感欧美A级喷水视频免费看。
」返诙场（2）獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的態(tài)度。
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（4）誠(chéng)實(shí)看A片免费的网址、守信的經(jīng)營(yíng)方針国产熟女AV免费观看尤物。
∶夥鸦赏居谰迷谙卟シ殴（5）熱忱服務(wù)社會(huì)的高尚品質(zhì)。
第四條凡本公司高層管理人員須以企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高為目的自拍偷拍19页，培養(yǎng)創(chuàng)造利潤(rùn)的思想觀念成h人视频网站。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究，以推進(jìn)營(yíng)銷活動(dòng)av超碰人人操，促進(jìn)效益的提高福利影视亚洲影视在线观看。
第六條營(yíng)銷研究的基本步驟。
∨访劳计砝唷（1）確定研究主題一级做一级a做片性视频无遮挡，決定研究的目標(biāo)。
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（3）選擇調(diào)查樣本最近免费中文,最近免费中文字幕大全。
∪巳瞬倭叫允印（4）實(shí)地搜集資料。
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∶琅巴夂螃耸蕉计阉鳌（6）進(jìn)行總結(jié)并寫出報(bào)告国产黄色视频高清在线观看。
第二章中層管理人員培訓(xùn)
第七條對(duì)中層管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)。
∫挂顾�88888妓女性视频。�1）明確公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針尤物网站在线免费看。
（2）培養(yǎng)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理才能国产在线xx。
∶夥鸦粕园尽（3）使其具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力中文字幕最新视频。
第八條凡本公司中層管理人員應(yīng)堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)在线观看国产入口视频网站免费下载。
（1）是否為下屬的工作日韩性交免费A级黄片、晉升提供了足夠的支持和機(jī)會(huì)在线视频精品99。
（2）是否適當(dāng)?shù)胤峙闪斯ぷ魃乖谙撸瓜聦儆泄礁小?/p>
『萜鸩濉（3）所訂的計(jì)劃，是否得到了下屬的理解和衷心的支持www.韩日欧黄色片网站.com。
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（5）是否在發(fā)布命令操逼视频网站网站视频网站、進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)国产一级婬片A片AAA久久中文，做了妥善的考慮。
第九條中層管理人員應(yīng)具備以下條件人人人人人人人人人人艹。
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」笕面梦逶略绿臁（2）掌握本公司的管理方法A片特黄毛片视频大全。
（3）熟練掌握教育培訓(xùn)技術(shù)女人腿张开让男人桶爽动态图片。
∪巳烁扇巳嗣巳瞬菥面谩（4）努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的人格。
第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力免费网站a。
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②掌握有關(guān)事實(shí)超91自拍偷拍。
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（2）組織能力欧美精品专区视频免费在线观看。
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②嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)国产精品专区第1页，及時(shí)向上級(jí)反饋黄色网一区二区。
第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法。
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①條理清楚切合主題欧洲美女免费看视频在线。
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③保證對(duì)下屬傳達(dá)的明確性女人18毛片在线看免费。
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②提前指示應(yīng)注意的問(wèn)題九九精选视频。
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第十二條中層管理人員貫徹指示的要求婷婷五月天,丁香。
∫患痘粕悠蹈叱薄（1）整理指示內(nèi)容。
√┲菝（2）嚴(yán)格遵循貫徹程序亚洲,日韩,欧美小说视频。
（3）確認(rèn)下屬已徹底理解指示精品欧美色视频网站在线观看。
∪巳瞬迦巳俗鋈巳烁伞（4）使下屬樂(lè)于接受指示十八级毛片在线观看99ri，并改進(jìn)他們的.工作態(tài)度，提高工作積極性五月丁香激情久久。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求日韩在视频。
（1）善于同其他管理人員合作国模AV偷拍，彼此協(xié)助亚洲欧美午夜精品。
（2）樂(lè)于接受批評(píng)青青青国产在线精美视频、建議啊快射满了在线观看视频无码一区。
（3）彼此交換信息欧美在线a片黄色a片、情報(bào)草久久免费视频，不越權(quán)行事。
】賹虏賐视频。�4）對(duì)上級(jí)與下屬的關(guān)系處理欧美一级作爱牲交片免费观看，應(yīng)以工作效果為原則，不得將個(gè)人情緒帶到工作中來(lái)欧美影院a∨天堂。
第十四條中層管理人員接見下屬的要求手机在线视频中文字幕精品三上。
（1）選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，以親切的態(tài)度使下屬放松污视频网站国产免费。
（2）涉及私人問(wèn)題時(shí)国产69精品久久久久9999不卡，確保為下屬保密男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，使其減少顧慮。
【镁镁镁镁镁镁饭狻（3）留心傾聽人人澡人人看人人摸，適當(dāng)詢問(wèn)，使下屬無(wú)所不談www,3rb3rb免费视频。
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第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意的事項(xiàng)激情按摩系列片AAAA国产馆。
』仆旧悠得夥岩患睹（1）認(rèn)識(shí)到人是有差異的，尊重下屬的人格曰韩美女一级视频。
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∪巳瞬偃巳四Ｈ巳瞬佟（3）公平對(duì)待下屬最新日韩精品第一页，不偏不倚。
」巳塑橙巳烁伞（4）培養(yǎng)下屬的工作積極性中文自拍日韩视频在线观看，重視他們的意見和建議，并且保留他們的正確意見欧美性爱一,二,三区。
《∠慊ㄔ谙吖劭词悠翟谙摺（5）妥善解決下屬工作和生活中遇到的問(wèn)題。
第十六條中層管理人員配置人力時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)国产一级毛片无码一区二区。
∫患豆（1）根據(jù)每位員工的知識(shí)、能力安排合適的職位一级黄色片不卡，做到人盡其才欧美一级黄色大片网址、才盡其用。
∩笆油尽（2）給下屬以適當(dāng)?shù)墓膭?lì)黃色A片一级一级一级，使其在工作中具有成就感，形成良好的開端国产高潮动漫在线观看免费视频，增強(qiáng)工作的積極性日本三级视频在线观看。
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第十七條中層管理人員對(duì)待下屬時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。
∏岬忝H我在线观看91。�1）不要對(duì)下屬抱有成見和偏見婷婷在线综合。
（2）不以個(gè)人偏好衡量別人三级片AAA。
⊙侵夼访佬园（3）冷靜觀察實(shí)際工作情況，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺精品在线视频99。
≈形淖帜坏诩敢场（4）利用日常的接觸、面談av中文在线一级片、調(diào)查精品一级黄色视频国产片一区，多方面了解下屬，嚴(yán)守下屬的秘密国产精品一级黄色毛片，公私分明一区二区视频在线导航。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意的事項(xiàng)。
（1）適時(shí)對(duì)員工加以稱贊老熟女交性毛片视频，即使是細(xì)微行為也不要忽視六六色色，同時(shí)不可以忽視默默無(wú)聞、踏實(shí)肯干的下屬亚洲天堂综合网。
⊙侵蘧飞（2）授予下屬權(quán)責(zé)后，不要做不必要的干涉播放国产精品，同時(shí)盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作无码不卡乱人伦中文视频。
（3）鼓勵(lì)下
屬提出自己的見解欧美老年黄片，并誠(chéng)心接受jizz免费在线国产，尊重下屬的意見。
∶夥压劭椿剖悠低尽（4）鼓勵(lì)并尊重下屬的研究国内精品久久久麻豆精品、發(fā)明，培養(yǎng)其創(chuàng)造性欧美一级人人曹。
」镀灞剖悠怠（5）使下屬充分認(rèn)識(shí)到所從事工作的重要性，使之產(chǎn)生榮譽(yù)感都在搜av免费观看。
第十九條中層管理人員批評(píng)下屬時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)黄色a级片又大又爽又黄又好看的。
（1）要選擇合適的時(shí)間美女视频黄视频，要冷靜欧美在线观看精品一区二区三区、避免沖動(dòng)。
」夥选（2）在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所性欧美裸体XⅩⅩ，最好是無(wú)其他人在場(chǎng)的情況下。
∫磺访姥侵蕖（3）適可而止黃色視頻免費觀看網址，不可無(wú)端地諷刺、一味指責(zé)欧美另类熟妇性爱。
∨访廊蘸ㄇ（4）不要拐彎抹角，要舉出事實(shí)欧美性爱国产。
÷堂鄙缜（5）寓激勵(lì)于批評(píng)中。
第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)亚洲人14个视频。
」分形淖帜凰客嘀品考槁衣住（1）考察后備人選的判斷力毛片无码高清。
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⌒』破谙卟シ徘槁隆（5）提高代理人的責(zé)任感和工作積極性。
第三章基層管理人員培訓(xùn)
第二十一條基層管理人員與公司內(nèi)部各級(jí)的關(guān)系黄片zaixian免费。
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」嫒宋拚诘裁夥淹尽（3）橫向關(guān)系――與各部門同事互助協(xié)作好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任。
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⊙侵奕镀悠挡シ磐尽（2）保證產(chǎn)品的質(zhì)量免费人成视频在线观看不。
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第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)美国特黄视频。
（1）向新員工解釋公司有關(guān)政策青榴视频在线观看,、傳授工作技術(shù)乱插视频，指導(dǎo)新員工工作。
∨访琅缢尽（2）培訓(xùn)下屬99re在线观看这里只有精品9，使其有晉升機(jī)會(huì)。
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第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應(yīng)注意以下幾個(gè)方面人人色人人模。
∑瓢悠怠（1）對(duì)下關(guān)系：進(jìn)行家庭調(diào)查，舉行聚會(huì)欧美福利大片、郊游中文字幕无码视频专区免费视频，為下屬排憂解難。
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』仆蘼朐谙吖劭础（4）積極開展對(duì)外活動(dòng)大码老熟女Av毛片免费，樹立良好的公司形象，形成良好的公共關(guān)系黄色一及亚洲。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力www..com操逼。
（1）領(lǐng)導(dǎo)能力网红干人人干人人操，管理能力www..com黄色网站视频在线观看。
（2）組織協(xié)調(diào)能力中文字幕中文字幕在线观看。
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第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類949av。
【镁萌司访夥选（1）后備管理人員教育培訓(xùn)。
」粕悠狄磺（2）培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃日日人人摸人操人。
（3）再培訓(xùn)計(jì)劃a片免费在线观看网址。
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第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)亚洲欧洲国产青草衣衣。
（1）出勤率一级做a爱片姓色毛片。
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（3）產(chǎn)品的質(zhì)量www.人人干人人艹人人摸。
∶琅粕宀宀迨悠怠（4）原材料的節(jié)約情況。
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第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)免费久久性爱视频。
管理人員培訓(xùn)管理制度10
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從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教育制度
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