人員培訓(xùn)管理制度【精品8篇】
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人員培訓(xùn)管理制度1
為加強(qiáng)企業(yè)管理26uuu在线視頻，建立健全培訓(xùn)機(jī)制，使培訓(xùn)工作制度化影音先锋av下载、規(guī)范化一级特黄AAA免费看直播、經(jīng)常化超碰在线91av、創(chuàng)新化国产亚洲精品麻豆一二三区、強(qiáng)化其考核力度，特制定本員工培訓(xùn)考核方法日韩午夜福利理论片。
一有色永久无码视频在线观看、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
各單位上報培訓(xùn)計(jì)劃，由人力資源部審定后實(shí)施A级手机免费在线视频，人力資源部是員工培訓(xùn)工作的綜合管理部門免费无码十八禁污污网站，并全面負(fù)責(zé)對各單位的考核工作。
二看欧美黄片视频、考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)安環(huán)知識標(biāo)準(zhǔn)
1午夜成年男人免费网、掌握安全生產(chǎn)、環(huán)保方針91avzaixian、政策和公司安環(huán)的規(guī)章制度及有關(guān)安全技術(shù)規(guī)定一级AAAAA大黄片。
2、懂得安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作的重要性99干欧美。
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6、掌握一般職工的安環(huán)職責(zé)久久av免费不卡天堂小草播放。
(二)生產(chǎn)技術(shù)和工藝知識標(biāo)準(zhǔn)
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3、懂得設(shè)備性能又黄又刺激视频、原理人人干,人人草、維護(hù)保養(yǎng)及操作。
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三www.日本视频、考核辦法
本考核辦法只從安環(huán)知識和生產(chǎn)技術(shù)知識方面考核，涉及其他方面由公司相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際加以考核www.玖玖玖。
1一级特黄色片欧美色图、各單位根據(jù)培訓(xùn)時間要求組織培訓(xùn)，結(jié)束后由公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部聯(lián)合出題考試很色很黄很污的网站在线看，并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評閱工作黄色网站日韩观看免费，全過程本著公平、公正、公開的原則日韩ww频在线免费观看。
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3中国三级黄色片18岁美女全体逼、公司安環(huán)部和生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)對各廠進(jìn)行培訓(xùn)考核A片、Com，由公司人力資源部監(jiān)督。
〕龅刂贰（1）及格率達(dá)95%以上的免费的黄色av，獎勵單位負(fù)責(zé)人人民幣200元，凡成績達(dá)95分以上的員工欧美黄色成年网站视频，將給予50元的獎勵国产免费看视频黄片。
（2）凡未及格人員進(jìn)行待崗1—2個月處理麻豆A片在线观看，限期學(xué)習(xí)補(bǔ)考国产97av在线播放，期間只發(fā)個人崗位工資的60%，補(bǔ)考合格后上崗视频一区二区久久91，否則予以辭退免费成年人在线看。
（3）對及格低于80%的Ⅴ片视频免费在线观看，處罰其單位負(fù)責(zé)人200元欧美熟妇free性XXXX。
4、各單位根據(jù)培訓(xùn)及考核情況国产精品资源网在线观看，按10%的比例澳美午夜福利，評選“崗位操作能手”，“最佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵”人人爽人人看人人硬，“最佳創(chuàng)新成果”等国产91视频有限公司，評選可個人申請或車間申報，經(jīng)廠部審核在线等免费看黄片，再上報公司審批www。.你懂得。評選采用“逐級遞減法”確定人員，除發(fā)給榮譽(yù)證書外美国少妇a级，還給予獲得者50元獎勵免费激情在线视频国产。
四黄色视频在线免费观看无码高清强奸、本考核辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。
人員培訓(xùn)管理制度2
一亚洲国产精品日本一区二区、培訓(xùn)目標(biāo)
第一條為提高員工素質(zhì)www.tzbeta.com，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍久久99精品国产免费，建立學(xué)習(xí)型組織。
第二條通過不斷提高員工的知識水平av九一、工作能力和能動性欧洲人与动牲交Α欧美精品，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。
第三條公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合亚洲欧美中文日韩V日本，促進(jìn)公司與個人的共同發(fā)展日韩性色生活免费观看。
二、適用范圍
本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃大伊人一区在线视频、實(shí)施99er在线视频、考評等，均依照本制度辦理乱色熟女一区二区免费视频。
三欧美一级A片直播、培訓(xùn)原則
第一條經(jīng)常鼓勵員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
第二條預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)国产精品原创综合。
第三條積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)啪啪啪免费无码视频。
第四條參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲。
第五條采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式免费看的毛片大全网站、方法wwjizz国产、培訓(xùn)方式要力求多樣化。
第六條根據(jù)不同的培訓(xùn)對象采取不同培訓(xùn)方式国产福利院精品。
第七條通過培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會国产熟睡乱子乱A片。
四、培訓(xùn)程序
第一條人事辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)統(tǒng)籌欧美性爱视频在线观看鲁片、規(guī)劃一区二区激情黄色视频免费观看。
第二條各單位負(fù)責(zé)人協(xié)助人事辦公室進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、督促小视频福利，同時在公司整體培訓(xùn)計(jì)劃下組織好本單位內(nèi)部的培訓(xùn)a∨在线视频。
第三條培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)人員即時上交《員工培訓(xùn)記錄表》（見附表一）至人事辦公室A片视频网站在线免费观看。人事辦公室開展評估工作日韩精品导航大全视频在线播放免费，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。
五精品浮力影院一区二区、培訓(xùn)分類
第一條內(nèi)部培訓(xùn)
1嗯一毛片黄片操逼片、培訓(xùn)對象：全體員工
2一av天堂、培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部有專業(yè)特長和有經(jīng)驗(yàn)員工的力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源81色色色，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流色色很污的视频网站，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活国家aaaa级黄片。
3无码人中文字幕黑人、培訓(xùn)內(nèi)容：公司內(nèi)部手冊集學(xué)習(xí)、公司技術(shù)類久久男人深夜影院、市場類又黑又粗又长的欧美一区、管理類、禮儀類等多個方面及員工感興趣的業(yè)余知識无码毛片视频一区二区免费播放、信息等图片区小说区另类春色。
4、培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以學(xué)習(xí)行業(yè)知識相關(guān)書籍羞羞在线、召開講座或研討會在线观看91精品国产麻豆、交流會的形式進(jìn)行。
第二條外部培訓(xùn)
1亚洲黄色视频免费看、培訓(xùn)對象：全體員工
2情侣av在线、培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升員工在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識4438精品黄色视频、技能技巧视频一区在线看，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率九一香蕉国产在线观看AV。
391POPNY老熟女国产、培訓(xùn)內(nèi)容：
（1）常規(guī)實(shí)用性培訓(xùn)——涉及行業(yè)專業(yè)技術(shù)知識av黄色网址、管理方法人人看人人草人人搞人人鲁人人插、生產(chǎn)運(yùn)營等；
∨访廊毡狙侵薰砝唷（2）適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)——含企業(yè)戰(zhàn)略性99re、發(fā)展性等內(nèi)容；
」鷄v的网站。�3）個人進(jìn)修方面的培訓(xùn)——如資格證書和專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等大战黑人AV无码。
4、培訓(xùn)形式：參加廠家培訓(xùn)亚洲大吊、相關(guān)部門要求的培訓(xùn)人人操人人干人人乐综合色站，請外部講師在公司內(nèi)部授課或外派培訓(xùn)。
六国产超级碰、培訓(xùn)方法
第一條講授法：屬于傳統(tǒng)模式的培訓(xùn)方式操操操草草草，培訓(xùn)講師系統(tǒng)地向受訓(xùn)人員傳授知識嘿咻嘿咻无码免费视频。
第二條多媒體教學(xué)：利用現(xiàn)代化多媒體設(shè)備進(jìn)行輔助教學(xué)。
第三條會議培訓(xùn)法：這是一種雙向溝通的培訓(xùn)方式天天免费操一操，有助于培訓(xùn)講師了解學(xué)員對培訓(xùn)效果的掌握程度超碰国产精品无码日韩。
第四條案例研究法：通過選擇有關(guān)實(shí)例，并說明各種情況或問題99热99re6国产在线播放，讓受訓(xùn)者通過工作經(jīng)驗(yàn)和所掌握的知識技能亚洲色欲色欲天天天，尋求解決之道，目的在于鼓勵受訓(xùn)人員思考玖玖玖在线精品免费视频。
第五條角色扮演法：能夠激發(fā)學(xué)員解決問題的熱情肏屄直接看，增加學(xué)習(xí)的多樣性和趣味性。
第六條示范培訓(xùn)法：這種培訓(xùn)方式是指運(yùn)用幻燈片国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、影片或錄像帶等方式進(jìn)行工作示范或訓(xùn)練活動。
第七條情景模擬訓(xùn)練：把參訓(xùn)人員劃分成若干小組国产一区午夜福利在线播放，每組承擔(dān)不同的任務(wù)福利精品最新视频查看，它能讓所有學(xué)員都參與到培訓(xùn)中來，同時還能提高學(xué)員的`團(tuán)隊(duì)意識人人摸人人舔人人爽。
第八條戶外培訓(xùn)：是一種在室外進(jìn)行學(xué)習(xí)国产理伦免费视频、練習(xí)或模擬活動的方法。
第九條工作輪換法：是一種在職培訓(xùn)方法欧美激情一区二区3区视频，讓受訓(xùn)者在預(yù)定的時期內(nèi)變換工作職位啪啪午夜，使其獲得不同職位的工作經(jīng)驗(yàn)。
七欧美黑粗硬A片、培訓(xùn)管理
第一條費(fèi)用管理
1www.欧美激情69、由人事辦公室依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整十八以下静止观看的网站；
2中字无码AV电影在线观看网站、培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在副總經(jīng)理及以上；
3欧美超级操B、所有培訓(xùn)費(fèi)用的報銷均需提供完整的《員工培訓(xùn)費(fèi)用審批表》（見附表二）我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，作為報銷費(fèi)用的憑證。
第二條出勤管理
18X国产在线观看、所有培訓(xùn)一經(jīng)報名確認(rèn)欧美刺激性大交在线视频黑白，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外久久婷婷五月综合社区，應(yīng)準(zhǔn)時參加禁18在线免费观看网站软件；
2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課程（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)欧美午夜免费福利、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會日韩精品导航大全视频在线播放、交流會等）欧美亚洲日韩ai在线博彩，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，課前簽到日韩制服丝袜无码网站视频∪蘸悠翟谙咭磺谒囊常考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素；
3黄色A片区全部免费、對無故不參加培訓(xùn)国产区精品第一页，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰。
第三條培訓(xùn)記錄
1免费a片小视频网站、培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材美女又黄又湿又刺激又免费、教案、證書等）必須在人事辦公室備份存檔日本最新黄色网站；
2人妻系列无码中文专区、參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后第二天須上交《員工培訓(xùn)反饋表》（見附表三），由人事辦公室存檔国产激情MV无码一级毛片；
3WWW.日本黄色、員工外出培訓(xùn)須履行簽訂《員工外派培訓(xùn)管理協(xié)議》（見附表四），以確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)午夜视频黑屌，并按時返回公司工作中文字幕视频精品一区二区三区。此管理協(xié)議由人事辦公室存檔。
八幼呦精品、培訓(xùn)評估
第一條培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后中文字幕黄色电影免费看，人事辦公室負(fù)責(zé)組織多方面、多角度的評估活動一级伦奷视频A片试看30秒，并將評估結(jié)果記錄存檔欧美成aⅴ人高清喷水。
第二條培訓(xùn)評估的考核結(jié)果將與績效考核掛鉤，員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績效考核的內(nèi)容之一高清无码黄色视频在线关看，其培訓(xùn)考核的成績国内一级婬片A片免费久久免费、成果將按照一定的核算方式計(jì)入績效考核的匯總評估結(jié)果。
第三條員工培訓(xùn)的結(jié)果同時也作為各單位負(fù)責(zé)人的績效考核記錄欧美一级特黄大片做受在线观看s，作為年終考核的指標(biāo)之一日韩美女久久久无吗。
九、培訓(xùn)的獎懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)
第一條對于培訓(xùn)效果佳婷婷操操b，培訓(xùn)后員工業(yè)績整體有明顯提高的培訓(xùn)師疯狂欧美黑粗硬大插进去了，公司應(yīng)給予獎勵。
第二條對積極參加培訓(xùn)激情另类小说、表現(xiàn)突出一级黄色片美国、成績優(yōu)秀，在工作崗位上業(yè)績突出者最新热播无码视频。，公司應(yīng)給予獎勵免费黄色视频A片子。
第三條對培訓(xùn)課堂表現(xiàn)差九七人人操、培訓(xùn)后考核成績差、工作業(yè)績無提高者欧美一级abbb，公司應(yīng)給予懲罰国产精品免费高清在线观看。
第四條獎懲標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)情況由各單位負(fù)責(zé)人制定欧美性爱免费看视频，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行日韩伊人网。
十、附則
第一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行欧美三级电影网址。第二條本制度由人事辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行人人操一区、解釋及修訂。
人員培訓(xùn)管理制度3
(一)總則
第一條目的
為了對員工進(jìn)行有組織欧美视频性交、有計(jì)劃的培訓(xùn)日韩在线精品色欲视频观看免费网站，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策国产精品资源站没想到这么骚，特制定本制度一a黄色视频a。
第二條原則和政策
（1）公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、實(shí)用欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、高效”的原則中文字幕网站在线观看，采取人員分層化国产一级婬片A片免费无码、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策日韩午夜在线试看网站免费视频。
±纤净蘸仿桌砥（2）員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會均等、公平競爭”的原則好痛好爽高潮来了视频在线观看，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會99ri视频精品这里精品。
第三條適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工。
(二)培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)国产免费午夜福利天堂AV、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)色五月综合网。
（1）知識培訓(xùn)
不斷實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)性爱五月，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識欧美乱伦视频二区。
讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度99热爱精品九九九九、發(fā)展戰(zhàn)略在线产国产、企業(yè)文化、基本政策等av大陆老熟女性爱，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范玖玖视频在线精品。
∨访谰纷酆闲跃镁糜霸骸（2）技能培訓(xùn)
不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)亚洲色无码一区二区三区，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上仑乱高清免费视频观看AA片，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮国产宅男精品、提高日韩午夜在线看导航视频网站免费。
（3）態(tài)度培訓(xùn)
不斷實(shí)施心理學(xué)久一精品、人際關(guān)系學(xué)A级毛片高清免费网站不卡、社會學(xué)、價值觀及政治覺悟的培訓(xùn)AAAAA西欧黄片，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系私人玩物一区二区，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。
第五條培訓(xùn)形式
培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)男女自拍视频网站、員工內(nèi)部培訓(xùn)特黄毛片A片免费网站、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。
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員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件欧美一级精品影院，利用業(yè)余時間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力A级黄片小视频免费观看。
公司會盡力提供員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場地看中国免费黄色视频A、聯(lián)網(wǎng)電腦等jizzjizz日本高清视频免费。
原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報銷欧美熟女高潮。
2久久美女夫妻性爱真实视频、員工內(nèi)部培訓(xùn)
員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括：
」磺夥咽悠怠（1）新員工培訓(xùn)欧美国产A片免费久久。
（2）崗位技能培訓(xùn)乱人伦中文视频在线一区二区三区。
∫患镀缬巴尽（3）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)工作需要人人操人人人，公司員工調(diào)換工作崗位時字幕中文在线观看，按新崗位要求對其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)。
（4）部門內(nèi)部培訓(xùn)av付费在线网站。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要三男两女毛片，對員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)一区二区欧美黄色，由各部門組織国产精品毛片久久久久，定期向人力資源部匯報培訓(xùn)情況。
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員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對員工工作需要美女被cao喷水视频在线观看，會安排員工暫時離開工作崗位一级女人18毛片免费看，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)（進(jìn)修）91绿色在线视频观看，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》国产91色综合九九免费，并附培訓(xùn)通知或招生簡章。由人力資源部審查99精品国自产在线视频，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報名真实国产激情在线观看视频免费下载。外派培訓(xùn)人員的工資待遇、費(fèi)用報銷由人力資源部決定欧美真人啪啪猛烈动态图。
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員工交流論壇是員工從經(jīng)驗(yàn)交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇在线露脸。
(三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)
第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利
1日韩AAAAA黄色网、在不影響本職工作的情況下最新一级精品，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)毛片观看网址。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频。
第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)
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2亚洲熟妇小草影院、培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識運(yùn)用到日常工作中去免费无码漫画。
3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊6719国产欧美在线，交由人力資源保管亚洲一级婬片A片在线看。并將其所學(xué)教給公司其他員工。
4激情欧美色播、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間亚洲美女视频黄不卡，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后轻点网站，需憑培訓(xùn)有效證明免费一级精品，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理国产精品区第33页。
5欧美在线观看h、具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同乱弄欧美丰满胖老熟妇。
∪毡久琅粕夥岩患妒悠怠（1）外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在3個月以上。
√焯烊仗焯焖焯煲狝v。�2）公司支付培訓(xùn)費(fèi)用3000以上的日日操天天干天天。
(四)培訓(xùn)的`組織和管理
第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的計(jì)劃、實(shí)施和控制可以进的黄网站∶夥岩患痘粕貰网站；境绦蛉缦拢�
1、培訓(xùn)需求分析国产美女呻吟免费网站999。
2免費国产黄色网站在线观看、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)。
391精品视频自拍偷拍第4页、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目91精品制服丝袜在线影院。
4、培訓(xùn)實(shí)施和評價国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看。
第九條其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施日韩欧美中文国产va、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)AA级女人大片免费观看视频。
第十條建立培訓(xùn)檔案
1亚洲色图欧美、建立公司的培訓(xùn)工作檔案，包括培訓(xùn)范圍玖玖色综合国产、培訓(xùn)方式初高中生福利视频网站、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)人數(shù)三级在线理论国产精品第一页、培訓(xùn)時間男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频、學(xué)習(xí)情況等。
2、建立員工培訓(xùn)檔案午夜欧美精品亚洲一区二区三区，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案青草久久综合精品国产二区无码，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)一级女人18片毛片免费视频辶、培訓(xùn)內(nèi)容视频一区二区在线免费、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)效果自我評價国产A级强奸黄片、培訓(xùn)者對被培訓(xùn)者的評語等国产人碰人摸人爱视频。
(五)培訓(xùn)計(jì)劃的制定
第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的制定
人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況亚洲综合偷拍一区二区三区，將其匯總欧美视频专区一二69久久。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報欧美性交黄色视频、人事考核91交换、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃久久毛片免费全部播放无码。
根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施方案久久久久国产精品片区无码。實(shí)施方案包括培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對象婷婷激情永久就去吻亚洲综合、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容激情综合欧美亚洲日韩、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、制定培訓(xùn)計(jì)劃表性插视频在线播放、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等国产特级毛片AAA多人毛。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門精品久久久久久性色AV。
第十二條部門內(nèi)部組織的久久伊人9、不在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計(jì)劃外培訓(xùn)申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后影音先锋最新综合站资源，報人力資源部備案www.精选国产，在人力資源部的指導(dǎo)下由部門組織實(shí)施。
第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工国产羞羞视频一区免费看，均要經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意久草2，填報《員工外派培訓(xùn)申請表》美女黄8频a美女大全软件，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后AA不卡免费视频，報人力資源部備案。
(六)培訓(xùn)實(shí)施
第十四條培訓(xùn)實(shí)施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行日本熟妇乱子A片久久，如果需要調(diào)整日韩电影成人免费观看网站在线观看，應(yīng)向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況91艹在线视频网，并以此為依據(jù)對學(xué)員進(jìn)行考核人人操人人揉人人爽。
第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄，保存過程資料国产乱人伦免费精品视频，如電子文檔南美一级黄片、錄音、錄象黄色网在线免费观看视频、幻燈片等www..曰本。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案。
(七)培訓(xùn)評估
第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評估工作艹艹艹WWW，以判斷培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果69国产精品视频免费AAAA。
第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定国产黄A一级毛片视频∥蘼牍嫒艘患禷爱做片？梢蟊慌嘤�(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)，總結(jié)在思想啪啪啪啪网站、知識www.污污污在线观看.com、技能方面的進(jìn)步。與培訓(xùn)成績一起放進(jìn)人事檔案www,操,com。
第十九條培訓(xùn)評估包括測驗(yàn)式評估欧美交a欧美精品喷水、演練式評估等多種定量和定性評估形式。
(八)培訓(xùn)費(fèi)用
第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)欧美精品久久久久久中文，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)屓蘸畲蟮哪信悠低荆款專用，可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額国产乱交视频操小阴道。
第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇激情视频文学、費(fèi)用報銷由總經(jīng)理決定。對于公司予以報銷的費(fèi)用禁止啪啪啪免费视频观看，原則上先由培訓(xùn)員工本人支付BBIXX免费视频无码，待獲得合格證書后，方可回公司報銷妓女视频妓女网免费。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)日日射人人操、食宿費(fèi)按公司報銷規(guī)定報銷。
第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)av先锋资源在线。
(九)附則
第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)特级黄色淫片啪啪，報公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋一级黄色视频6f。
人員培訓(xùn)管理制度4
一色精品亚洲自拍偷拍、餐飲從業(yè)人員上崗前要進(jìn)行食品安全法律法規(guī)及食品安全知識培訓(xùn)欧美日韩视频在线观看，掌握本職工作必須的食品安全知識和要求，培訓(xùn)合格后方能上崗色综合久久久久综合99。
二人人干人人草人人操、食堂工作人員必須安心本職工作，服務(wù)態(tài)度熱情插女的网站，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服www.avtv在线观看。努力提高烹調(diào)技術(shù)，調(diào)劑飯菜品種色黄乱婬伦AV，講究營養(yǎng)口味一级免费看，堅(jiān)持健康標(biāo)準(zhǔn)，傲到飯熱国产一级精品A级毛片、菜香在线观看资源av，保證職工吃飽吃好。
三欧美专区91第三页、食堂安全管理人員應(yīng)制訂從業(yè)人員食品安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃内地黄色视频久久免费，組織各部門負(fù)責(zé)人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓(xùn)。加強(qiáng)食品安全管理人員食品安全法律法規(guī)和相關(guān)食品安全管理知識的培訓(xùn)国产在线91精品免费。每年要組織食品安全管理人員參加培訓(xùn)欧美色色色色色色，掌握必要的'食品安全知識及有關(guān)法律法規(guī)。
四精品自拍视频手机在线观看、食品安全教育和培訓(xùn)應(yīng)針對每個食品加工操作崗位分別進(jìn)行小姐毛毛片黄片免费视频，內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律、法規(guī)天堂精品视频在线综合网、規(guī)范久久久久精品老熟女国精品、標(biāo)準(zhǔn)和食品安全知識、各崗位加工操作規(guī)程等日韩精品电影在线观看播放免费。
五黄色cnm、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合，定期考核57pao国产成视频一永久免费，不合格者待考試合格后再上崗色色哟网站。
六、建立食堂工作人員食品安全知識培訓(xùn)檔案能看的黄色v网站，將培訓(xùn)時間国产又大又黄刺激又黄的视频、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果記錄歸檔在线观看黄色视频国产免费，以備查驗(yàn)2020欧美性爱片。
人員培訓(xùn)管理制度5
酒店商務(wù)部從業(yè)人員培訓(xùn)及健康管理
1、從業(yè)人員必須經(jīng)健康體檢及衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格后持證上崗日韩一级婬片A片免费手机版，且健康證到期前一個月要進(jìn)行健康復(fù)查91精品专区。
2黄片地址免费、健康證由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，建立從業(yè)人員健康檔案色色网址最新，并有義務(wù)提前通知健康證快到期人員進(jìn)行復(fù)檢，不得超期使用健康證明色色视频网址。
3超薄丝袜脚足j视频、嚴(yán)禁無健康證上崗或事后補(bǔ)證的情況發(fā)生，對于違反此規(guī)定的人員將嚴(yán)肅處理男女免视频，并送衛(wèi)生監(jiān)督部門按相關(guān)法律法規(guī)處理18禁黄色在线网站。
4、對于實(shí)習(xí)1024手机视频观看在线、試用等員工也應(yīng)在取得健康證后上崗
5九色绿帽人妻论坛、常態(tài)下部門經(jīng)理對員工的健康情況檢查應(yīng)不少于每周一次，并應(yīng)進(jìn)行不定期檢查欧美在线网站，緊急情況下日本免费一级夜夜爽V，如遇傳染病或發(fā)現(xiàn)員工健康有異常時應(yīng)加大頻次及檢查力度。
6黄色精品美女、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣日韩一区深夜在线观看视频网站，勤洗手、勤洗澡色色色色色色综合网、勤換衣服色综合久久不88色综合久久、保證工作服整潔。
7亚洲人妻专区、不吸煙久久九九99免费视频、不吃零食、不隨地吐痰真人A∨高清视频、不穿工作服入廁哈尔滨熟女真实老熟女无套、不做影響衛(wèi)生的其他行為。
8动漫在线、從業(yè)人員有發(fā)熱欧美精品色欧美精品、腹瀉、手外傷人人操人人看人人插人人干、皮膚濕疹www.69.com在线观看、長癤子、嘔吐一级一级女人18毛片、流眼淚尤物视频一二三区网址导航、流口水、咽喉痛久久久免费观看视频、皮膚傷口或感染欧美自21页、咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的'我要要看国产免费黄色视频，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明原因亚洲啪啪网站、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后www.性交黄色网站，方可重新上崗。應(yīng)隨時進(jìn)行自我醫(yī)學(xué)觀察黄色视频免费水大，不得帶病工作91亚州精选。
9、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒亚洲一区性爱视频。
人員培訓(xùn)管理制度6
一午夜福利影院网址、培訓(xùn)目的
為公司員工（勞務(wù)工除外）提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事工作的基本內(nèi)容97超碰97，明確工作職責(zé)你懂的精美视频、程序、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)www.xzlh888.com；向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期望的態(tài)度性交网在线、規(guī)范、價值觀和行為模式等欧美性爱爱欧美，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位亚洲欧美曝精品手机观看。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)公司基本概況
13D动漫爆操插、介紹公司的經(jīng)營歷史天天天天天干、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景久操免费精品视频，激勵員工積極工作看亚洲操逼视频，為公司的繁榮作貢獻(xiàn)；
2人人操人人插99热、介紹公司的經(jīng)營范圍麻豆av网导航、主要產(chǎn)品、市場定位免费黄片调教、目標(biāo)顧客91最新在线观看网址入口、競爭環(huán)境等等，增強(qiáng)員工的市場意識饥渴40岁熟妇口爆；
3国产精品无码乱码、介紹企業(yè)的文化、價值觀和目標(biāo)的傳達(dá)www.99riav4.com，讓員工知曉企業(yè)反對什么国产91久久久久久、鼓勵什么、追求什么欧美激情黄色a片网。
(二)公司管理制度
1av免费看不卡、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范免费在线黄色视频官网，如關(guān)于職業(yè)道德、作息制度A片一次十回一级片、接洽和服務(wù)用語五月天激激婷婷大综合换脸、儀表儀容、精神面貌欧美永久、談吐日韩欧美黄色网站、著裝等的要求三级片毛片免费看；
2A片在线观看,、介紹公司的行政、人力資源欧美三级片一区、財(cái)務(wù)亚洲女人黄色性生活视频、生產(chǎn)現(xiàn)場等管理規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度人人操2018，工作行為符合公司的管理規(guī)則要求HEZYO在线爆乳；
3、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定性欧美办公室在线看片网，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容国产视频91拍拍阴口，如何做好安全防范工作，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問題XNXX老师HD高清，對生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問題如何進(jìn)行應(yīng)急處理亚洲一区在线，加強(qiáng)其安全工作意識。
(三)企業(yè)組織架構(gòu)
介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)谁知道黄色网址、各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程国产精品2区，有關(guān)部門的處理反饋機(jī)制，使員工明確在企業(yè)中進(jìn)行信息溝通亚洲无码2011、提交建議的渠道在线观看亚洲精品国产AV，了解和熟悉各個部門的職能，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系亚洲A级片在线观看，并隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴无码中文AV波多野吉衣迅雷下载。
(四)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
1、針對所在崗位開展崗位職責(zé)国产黄色无码一级视频、工作知識337啪啪肉体、工作方式方法、工作技能人人搞人人插人人看、工作標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)色哟哟·com，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作一级一a无码黄在线观看；
2国产在线精品专区第1页、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的品質(zhì)管理培訓(xùn)亚洲乱亚洲乱妇10p，主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容、具體要求和標(biāo)準(zhǔn)免费高清黄网站视频在线，以及工作流程亚洲视频精选网站，讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則，確保產(chǎn)品質(zhì)量国产亚洲综合无码一区二区91；
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4AV永久免费网站无毒不卡、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的操作技能培訓(xùn)国产小电影免费观看，主要介紹安全操作規(guī)程（作業(yè)指導(dǎo)書）等，幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能国产无码盗摄视频，勝任崗位的工作要求自拍日韩欧美变态在线观看。
(五)職業(yè)化素養(yǎng)塑造
1、介紹職業(yè)化的概念色色色专区，讓員工理解什么是職業(yè)化操人在线观看91在线，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容（人生價值觀、工作思維觀念等）露水夫妻，如何進(jìn)行職業(yè)化的塑造等日韩com，明白塑造職業(yè)化對公司發(fā)展、對個人成長的積極作用三级片视频第一页；
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(六)職業(yè)化管理技能提升
針對現(xiàn)職管理者和儲備管理者免费无码中文字幕A级毛片手，在管理工作的思維觀念、技能技巧欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、方式方法等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo)：
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三、培訓(xùn)方式
員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同一级α爱作爱视频免费观看，采取不同的培訓(xùn)方式：
∫患兑籥片。ㄒ唬┕净靖艣r、管理制度最新超碰无遮挡黄色片、組織架構(gòu)培訓(xùn)hhzhh.com，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式98超碰日本人妻，便于員工增強(qiáng)知識記憶国产精品三级国。
（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)julia中文国产一区，采取知識講解农村女人一级毛片农村妇女、操作演練、師傅帶徒等相結(jié)合的方式久久ri国产蜜臀AV，讓員工通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能黄色禁看视频。
（三）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)91无码视，采取幻燈展示色综合www在线视频、案例講解、分析研討最新在线精品国自产拍三级片、角色扮演等相結(jié)合的方式国产一级A特黄AAA片，便于員工深刻領(lǐng)會其中的道理和方法。
四久久国产精品一区、培訓(xùn)職責(zé)
∫患蹲鯽爰黑人又硬又粗视频。ㄒ唬﹩T工培訓(xùn)由公司辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
≈形淖帜辉谙呖匆磺（二）公司基本概況欧美性交小说网、管理制度、組織架構(gòu)知識培訓(xùn)求黄色免费网站，由公司職能部門負(fù)責(zé)講授黄.片。
（三）業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識由用人部門負(fù)責(zé)講解，品質(zhì)管理知識由品控部門負(fù)責(zé)講授aaaaaa日本。
“§岚§岚§峥祆岣叱绷嗽谙吖劭础（四）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，由公司辦公室安排相關(guān)管理人員或外聘講師負(fù)責(zé)講授免费视频黄片福利大全。。
五a色导航在线、培訓(xùn)考核
(一)考核內(nèi)容
1、出勤記錄
∶琅產黄色视频。�1）遲到或早退：提前請假扣2分/次激情乱伦小说网站，未提前請假扣5分/次；試用期內(nèi)的新員工超碰中文字幕，遲到/早退累計(jì)達(dá)3次即辭退无码中文字幕天天av天天爽少。
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（3)曠會：1次(0.5天）扣10分国产嫖妓凹凸视频；試用期內(nèi)的新員工特大特粗特黄无码，曠工1次即辭退。
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3、實(shí)操演練：以各崗位工作的實(shí)操要求進(jìn)行實(shí)操演練亚洲女优操逼色视频。
(二)分值比重
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出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試70分欧美很鲁视频在线观看，實(shí)操演練10分天天草夜夜。
2、行政后勤崗位
出勤記錄20分亚洲高清偷拍一区二区，培訓(xùn)筆試50分www.99re.8com，實(shí)操演練30分。
3影音先锋中文无码资源区、銷售崗位
出勤記錄20分欧美另类中文清纯一区，培訓(xùn)筆試40分，產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績40分污网站免费入口网站站免费。
(三)考核周期
1操B網站、新員工于試用期屆滿前進(jìn)行培訓(xùn)考核国产农村一区二区在线播放；
2、在職老員工每隔半年考核一次亚洲三级电影2021。
六毛片网站推荐、考核成績應(yīng)用
（一）綜合考核成績85分以上為及格国产黄网免费视频在线。
∪蘸诽焯煸谙吖劭词悠低久夥选（二）試用期員工
1、試用期屆滿日韩一级做受黃色毛片，初試綜合成績低于85分者美国一级片大全，試用期延長一個月；
2人人肉人人摸人人操、試用期延長一個月屆滿亚洲欧美日韩人妻视频，復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者，試用期再延長一個月午夜国产屁股大美女特黄大片；
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（三）在職老員工
1啊啊啊好大爽被插乱伦视频、初試綜合成績低于85分者国产在线永久域名，一個月后復(fù)試；
2国产三级盗摄视频、復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者，自復(fù)試所在月起的連續(xù)六個月內(nèi)進(jìn)行再培訓(xùn)欧美性爱黄片小视频，期間基本工資按80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放欧美婬乱；
3、在再培訓(xùn)期滿所在月月底進(jìn)行再試av资源免费，再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者人妻有限公司，予以辭退。
4狠狠色先锋影音av资源、考核成績將作為個人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)精品自拍亚洲一区在线。
七、其他未盡事宜免费播放作爱视频网，另行補(bǔ)充規(guī)定国产精美在线观看视频。
人員培訓(xùn)管理制度7
第一條員工是公司永續(xù)發(fā)展的第一原動力，關(guān)注員工的發(fā)展就是關(guān)注公司的未來自拍日韩动漫欧美在线观看网站。
第二條為配合公司的發(fā)展目標(biāo)久久精品推油按摩，提升人力績效，提高員工素質(zhì)，有計(jì)劃地充實(shí)其知識技能色色色网址免费，發(fā)揮其潛在能力欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，提升本公司的企業(yè)形象，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本制度）99热这里只有精品免费观看，作為公司培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)人人操人人看人人做。
第三條本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施人人砬人人摸美女、督導(dǎo)美国无码精品、考評以及改善建議等，均依本制度辦理三级裸体aⅤ\。
第四條公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計(jì)劃的滿足員工自我發(fā)展的需要日本三级片2021。
第五條公司綜合管理部是員工培訓(xùn)的主要承辦機(jī)構(gòu)，其培訓(xùn)方面的主要職責(zé)是：
1黄色性爱视频网址、制定无码播放、修改全公司培訓(xùn)制度；
2黄页网站免费视频福利区、提供可供參考的員工崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)人妻一级片综合视频，為員工的發(fā)展提供必要的參照；
3免费黄色日本网站、對員工個人素質(zhì)進(jìn)行調(diào)查欧美黄色视频。；
4、協(xié)助各個部門在規(guī)定時間內(nèi)制定培訓(xùn)需求高清三级黄色淫妇；
5黄色网站午夜影院、征集員工個人的培訓(xùn)需求
6、整合各種培訓(xùn)需求黑人巨茎精品欧美一区二区，按照公司的發(fā)展需要擬定年度www.zuneauto.com、月培訓(xùn)計(jì)劃；
7欧美性爱电影免费在线观看、負(fù)責(zé)組織年度日韩精品直播一页不卡在线观看、月培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
8永久免费毛片在线看视频、對培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證亚洲欧美第一页，確保受訓(xùn)人員素質(zhì)達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)；
9美国婬片A片AAA毛片、負(fù)責(zé)對各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔业余处女视频网站；
10、管理色在线视频网站上、控制培訓(xùn)費(fèi)用十八岁女生禁看网站；
11久久香蕉国产线看观看精品蕉、管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍；
12国产三级精品三级在线播放、做好培訓(xùn)調(diào)查99re在线这里只有精品视频7，確保培訓(xùn)方式、方法免费一级A男女牲交、內(nèi)容不斷得到改進(jìn)老妇女黄色视频，提高培訓(xùn)效果。
第六條各部門權(quán)責(zé)
1亚洲国产黄色视频免费网站、制定部門培訓(xùn)計(jì)劃日本高清一区二区网页；
2、配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋久久九九久九久、交流的工作可以手机在线观看黄色网站；
第七條公司培訓(xùn)主要分為兩類，一是外部培訓(xùn)精品国产A片，主要是外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的適合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)99re热在线免费视频精品观看；二是內(nèi)部培訓(xùn)，主要是針對新進(jìn)員工舉辦的公司有能力承辦的相關(guān)培訓(xùn)av在线.con。
第八條公司內(nèi)部培訓(xùn)講師主要由需求部門指定日韩激情一级毛片免费。
第九條培訓(xùn)講師（技術(shù)類）標(biāo)準(zhǔn)如下：
大專以上，從事本專業(yè)3年以上丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站；
高中以上成年18岁在线网站，從事本專業(yè)5年以上；
初中以上欧美在线免费观看av片，從事本專業(yè)7年以上www.色色视频com；
第十條培訓(xùn)師的產(chǎn)生主要采用自薦與選舉相結(jié)合的方式。
1尤物A片毛在线视频免费观看、自薦免费费一级真人A片，凡是符合上述標(biāo)準(zhǔn)的員工均可報名參加評選；
2精品国产99久、所有自薦的候選人必須自己組織好教材和授課提綱，參加試講欧美插视频。
3亚洲天堂aⅴ在线、試講評審團(tuán)由以下人員組成：與所選課程有關(guān)的一線人員2名；綜合部培訓(xùn)主管1名亚洲视频第10页；從事相關(guān)專業(yè)的人員2名中文黄色字幕网站。
4、評定范圍：語言是否通俗易懂哪里有三级片网址，能否為普通員工所接受日本少妇一级免费黄色视频；臺風(fēng)是否大方得體韩国午夜理伦三级20202，語速、板書能否為人接受激情性欧美图片小说；專業(yè)知識與技能是否有知識性免费。色婬、常識性漏洞等。
5日韩精品毛色视频在线观看、評定遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則以無記名投票方式進(jìn)行表決美女操逼视频污网站。
第十一條培訓(xùn)課程的開發(fā)
培訓(xùn)課程主要分為三大類：一是技術(shù)類；二是制度国模视频在线、安全亚洲,欧洲,乱伦、團(tuán)隊(duì)；三是質(zhì)量一区二区在线看日韩视频免费、管理類国产精品苐一页狼友视频。
第十二條培訓(xùn)體系包含三個模塊。
1免费精品国自拍视频在线观看、新員工入職培訓(xùn)
≈形淖帜坏谝灰吃谙摺（1）培訓(xùn)對象：所有新進(jìn)人員；
【镁靡股饭咔宀豢ā（2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境大学生女毛片在线现观看，順利進(jìn)入工作狀態(tài)；
∏橥贰（3）培訓(xùn)形式：以座談與現(xiàn)場講解方式進(jìn)行91自拍视频国产；
（4）培訓(xùn)內(nèi)容：
公司簡介欧美精品品综合一区二区；
公司制度介紹另类视频区第1页；
產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹；
28050午夜一级A片免费影院、內(nèi)部培訓(xùn)
∶夥严略匾患洞蠡破悠怠（1）培訓(xùn)對象：全員。
∫磺悠得夥巡シ攀悠瞪ぁ（2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量国内大量揄拍18人妻精品视频，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的'溝通與交流www.日韩黄色，形成相互交流欧美乱妇高清免费99、相互學(xué)習(xí)的氛圍；
』鼓芸吹腁V网站。�3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會亚洲一级特黄aa毛片试看、交流會的形式進(jìn)行；
∶拦剖悠怠（4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類色妞一区二区三区免费视频、市場類久久久久亚洲精品中文字幕A片、管理類等多個方面；
3免费无码A片国在线看视频、外部培訓(xùn)
」诰芬磺憬丁（1）培訓(xùn)對象：全員；
』嗽谙呔访夥压劭础（2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量精品久久久久久中文字幕人，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧看成年人视频，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量亚洲性爱第一SV网站，提高工作效率；
∪染镁镁镁谩（3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課日本能看的黄色网站、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課午夜刺激A片网站。
第十三條培訓(xùn)實(shí)施
1黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、新員工培訓(xùn)
（1）新員工的培訓(xùn)在員工入司當(dāng)天進(jìn)行无码国产盗摄偷窥。
渑访廊枕n性愛視頻在線免費看。�2）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)的內(nèi)部講師或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱黄色网址在线观看视频。
∨访廊妒悠稻镁猛（3）如有必要，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果人人操性视，成績合格者方可順利上崗人人做人人操免费看。
2、內(nèi)部培訓(xùn)
」醺咧懈咔迨悠翟谙吖劭础（1）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程欧美激情亚洲3区，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)；
⊙侵奕任蘼隺v一区二区东京热av。�2）員工課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》www。色色色。com，交綜合管理部門存檔；
±砺畚缫雇尽（3）根據(jù)課程需要對員工進(jìn)行考核亚洲国产精品狼友，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)。
3免费无码又爽又刺激毛片、外部培訓(xùn)
（1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源亚洲无码黄色免费小视频，并嚴(yán)格審批權(quán)限国产一级A片婬片免费。
∥缫姑夥袮片。�2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性欧美一级黄色网站播放，結(jié)合公司的發(fā)展需要18禁黄无遮挡免费网站大全欲色。
（3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材国产婷婷网站、講義（PPT）亚洲欧美福利一区二区精品、證書等）必須在綜合管理部門備份存檔。
4精品自拍1页、參加公司內(nèi)部集訓(xùn)的員工課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》国内熟女一区二区三区，交綜合管理部門存檔；外出受訓(xùn)員工則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見好男人影视在线www官网免费，包括對培訓(xùn)課程精品在线观看地址、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評價等手机版三级片上传视频，并交綜合管理部門存檔色五月婷婷欧美在线。
5、各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓(xùn)的效果三级片毛片免费，必要時可做長期追蹤欧美韩日一区二区特黄，綜合管理部門負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作欧美中文字幕伦交视频。
第十四條培訓(xùn)評估
1最新亚洲第一页、對授課的評估，包括對外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容欧洲一级黄色视频、講師91性色在线观看www免费、效果等的評估，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容国产精品一本二本在线、準(zhǔn)備情況免费视频久久、講授技巧等的評估。
2成年黄页免费在线观看、對員工的評估欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，主要通過課后考核的方式檢查員工的接受程度和效果。
第十五條培訓(xùn)分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)兩種特一级大黄片性高潮。理論培訓(xùn)在三樓會議室進(jìn)行亚洲黄片多人免费，實(shí)踐培訓(xùn)在車間現(xiàn)場進(jìn)行。
第十六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從每年的財(cái)務(wù)預(yù)算中直接劃出成h人视频网站。參加外部培訓(xùn)的員工必須與公司簽訂培訓(xùn)合同大陆强奸乱伦毛片，將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與服務(wù)年限結(jié)合起來，確保公司與員工個人雙方的權(quán)利與義務(wù)都得到保障欧美日韩色图。
第十七條培訓(xùn)紀(jì)律
凡本公司員工久久人妻系列无码，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)在线看黄AV免费看。
公司全體員工都必須按規(guī)定參加公司組織的培訓(xùn)活動，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范中文区在线，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表》免费观看一级免费观看一级黄片视频，客觀公正的考評授課情況及講師。公司對按規(guī)定積極參加培訓(xùn)活動的員工給與每次五元的獎勵三级片视频网站进入；對于無視培訓(xùn)紀(jì)律激情性爱视频全黄色，無故曠課的員工給與每次五元的罰款。
人員培訓(xùn)管理制度8
一又黄又露又湿又爽的视频、培訓(xùn)目標(biāo)
為提高公司員工的綜合素質(zhì)欧美变态视频，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性操逼逼亚洲国产，增強(qiáng)全體員工對公司的使命感和責(zé)任心淫乱精品自拍，更好地適應(yīng)市場變化和企業(yè)管理的要求，制定本制度色哟哟哟在线。
二黄色网页免费观看、培訓(xùn)計(jì)劃與管理
公司管理部應(yīng)召集有關(guān)部門共同制訂公司人員的在職培訓(xùn)規(guī)范，以便為實(shí)施培訓(xùn)提供依據(jù)免费观看A级毛片久久。其內(nèi)容包括各部門的工作職務(wù)分類免费一级IA片在观看播放视频、各職務(wù)類別的培訓(xùn)課程及總時數(shù)、各培訓(xùn)課程的教材大綱玩成熟老熟女视频二区。
各部門組織機(jī)構(gòu)日本A级黄色网站、職能改變后或因新技術(shù)、新設(shè)備的引進(jìn)導(dǎo)致生產(chǎn)條件黄色网站免费永久、制造過程發(fā)生變化時国产精品一区久久久久久，公司管理部應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要對培訓(xùn)規(guī)范進(jìn)行修訂。
1综合性爱网、各部門根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)際需要www网站啪啪啪性交黄，填寫在職培訓(xùn)計(jì)劃表并交管理部審核。
2日本高清网址在线视频免费、管理部將各部門的培訓(xùn)計(jì)劃匯編成年度匯總表培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表www.韩日欧黄色片网站.com。
3、各培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)填寫在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表wwwww在线国产，上報審核后通知有關(guān)部門和人員国产精品熟女30p。
4、臨時性的培訓(xùn)課程也需填寫在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表日韩精品肛交在线直播视频下载，經(jīng)上報審核后實(shí)施免费看美女的隐私。
關(guān)于檔案的管理：
1、每期培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)于一周內(nèi)評定出學(xué)員的成績日本小视频免费，登錄在職培訓(xùn)考試成績單亚洲人人看，同試卷作為員工個人完整的培訓(xùn)資料保存。
2欧亚洲黄色、主辦單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報在職培訓(xùn)總結(jié)表會同在職培訓(xùn)考試成績表和學(xué)員意見調(diào)查表送管理部以存檔備查。
3成人av小姐网站图片大全、各部門應(yīng)事先填寫公司人員在職培訓(xùn)資歷表九九久久精品免费视频。
4、各部門每隔三個月填寫一份在職培訓(xùn)實(shí)施報告書上報人力資源部亚洲免费视频一区二区，以便了解該部門在職培訓(xùn)的實(shí)施情況国产在线乱网站。
三、培訓(xùn)形式
（一）国产三级电影视频、職前培訓(xùn)的內(nèi)容
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2、規(guī)章制度自拍偷拍深夜精品福利。
3国产日本欧美黄色网站在线观看、崗位要求、工作條件91美国黄色視頻、工作規(guī)范国产精品吹潮视频、技術(shù)手冊、工作流程级特大黄片视频影院国产。
4人人搞人人操人人叉一、輔助性技能和素質(zhì)培訓(xùn)。如商務(wù)禮儀中国一级A片XXXX、設(shè)備使用等又粗又硬一级A片。
（二）、職前培訓(xùn)的方式
新進(jìn)人員均應(yīng)在入職前參加職前培訓(xùn)能看av的网站，具體的培訓(xùn)方式有：
1黄色视频三级片真人、短期培訓(xùn)：在較短時期內(nèi)（一般不超過一個月）組織新進(jìn)人員進(jìn)行前述內(nèi)容的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗免费看av的在线网站。
2天天狠天天透天干天天xa55、專業(yè)培訓(xùn)：對某些專業(yè)技術(shù)方面的技術(shù)人員、技師、研究開發(fā)人員或工程師所進(jìn)行的職前培訓(xùn)包括：生產(chǎn)人員培訓(xùn)成年人AV网站，采購人員培訓(xùn)日韩激情中文字幕视频在线，質(zhì)量管理人員培訓(xùn)，研發(fā)人員培訓(xùn)a片免費大全，市場人員培訓(xùn)91日韩在线视频免费观看，營銷人員培訓(xùn)，行政人員培訓(xùn)求一级黄色网站，人事人員培訓(xùn)欧美湿身诱惑超碰在线，財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)。
32019偷拍黄色视频精品、實(shí)習(xí)：一面工作一面在專人的指導(dǎo)下實(shí)習(xí)色哟哟精品入口，通過實(shí)際工作學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。
（三）1024国产视频精品欧美一区、新進(jìn)人員的培訓(xùn)要求
新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練国产绿帽精品一级视频，一般應(yīng)依下列要求實(shí)施：
1、根據(jù)新進(jìn)人員每批報到人數(shù)安排訓(xùn)練時間国产午夜一级福利毛片视频6，經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照綱要實(shí)施午夜小电影日本欧美。新進(jìn)人員經(jīng)訓(xùn)練后，視其能力調(diào)派適當(dāng)單位欧美XXXXX高潮在线观看，但依實(shí)際需要得先行調(diào)派各部門服務(wù)色色色色色色色色五，以后予以補(bǔ)訓(xùn)。
2日韩AV操逼、凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練的人員一级三级片免费视频，除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準(zhǔn)得予請假或免訓(xùn)者外，一律不得故意規(guī)避或遲到一区二区亚洲。
318紧网站、訓(xùn)練課程的內(nèi)容除以公司組織、各種管理章則欧美在线亚洲一区二区欧美、各部門掌管的業(yè)務(wù)及營業(yè)方針等无遮无码免费裸交视频暖暖，一般實(shí)施實(shí)務(wù)教育外，同時配合實(shí)施精神教育久久精品9999热。
4精精国产XXXX视频在线my、訓(xùn)練課程的編排及時間，得依據(jù)實(shí)際需要另行制訂野狼网址。
（四）全員培訓(xùn)
全員不僅是指受訓(xùn)者也是指施教者538免费精品视频，企業(yè)中的每一個人，從總經(jīng)理到一般管理人員再到基層人員大学情侣酒店，都要有培訓(xùn)別人的意識和習(xí)慣日日摸日日碰日日添夜夜爽。不僅要全員野外免费视频毛片，還要全程培訓(xùn)。全程培訓(xùn)是指將培訓(xùn)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的每一處欲色天天婬香婬色综合网。
采取的具體形式：
1国产一级av片精品、員工手冊。主要介紹企業(yè)的規(guī)章制度国产激情交换3pi在线看、企業(yè)理念等91视频蘑菇。員工手冊是制度管理最基本的形式之一。
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4、交流會制度人人澡人人看人人摸。定期召開各部門的總結(jié)會www.zipai，各部門員工就自己工作中遇到的難題以及如何把工作做更好等協(xié)商討論，必須有登記欧美ay人人操人人爽,的天堂。
5婷婷网五月天天综合天天爱、重大事件分析。就本企業(yè)以前或近期發(fā)生的重大事件人人收人人看人人摸人人操，乃至同類企業(yè)或相關(guān)企業(yè)的重大事件800Avocm，就失敗或成功的原因?qū)Σ叩日归_分析，并讓員工提出自己的見解黑人粗大性爽视频。
6www.spdbyt.com、培養(yǎng)自己的培訓(xùn)人員，甑選技術(shù)技能比較好的員工做培訓(xùn)師狼友地址。這種情況必須對指定為培訓(xùn)師的人進(jìn)行培訓(xùn)一级黄色网站一，就培訓(xùn)的內(nèi)容、方法日韩AⅤ在线高清免费看、技巧等進(jìn)行培訓(xùn)视频se。
7欧美牲交免费一级A片影院、全員參與決策。任何員工都可以對企業(yè)的每一項(xiàng)決策提出自己的看法美女扒开下边喷水黄网站、主張等5Ⅴ99COm。
8、幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯免费看性爱，鼓勵員工自學(xué)污视频久久久。由于條件所限，不能對員工自身的培訓(xùn)的需求提供很多的支持日韩最大的黄色网站。但是可以提出建議日韩二区精品，提供各種相關(guān)信息等。
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四美女视频在线网站、培訓(xùn)的具體內(nèi)容。
1无码在线第一页、舊員工的檢查
訓(xùn)練舊員工之前久久国产免费一区二区三区，首先要對員工的能力和素質(zhì)做一次總檢查。也就是說女人插插插视频，對舊員工的能力亚洲欧洲AV一区二区久久葵司、素質(zhì)等不足之處，逐項(xiàng)檢查總結(jié)www.免费视频com。訓(xùn)練之前要先找到教育的重點(diǎn)精品69视频一区二区三区，檢查的方法可參考下列程序進(jìn)行：
（1）中文亚洲日韩国产精品、首先分為能力和人際關(guān)系尤物性爱视频免费看。對于舊員工的能力、素質(zhì)和人際關(guān)系等大致上進(jìn)行分類99黄aaa，再從各項(xiàng)分類仔細(xì)地去檢查熟妇的屁眼。
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2色拍拍555、工作方面的訓(xùn)練
檢查完舊員工的能力、素質(zhì)之后欧美艹艹爱，針對每一種教育的需要進(jìn)行再教育久久九九亚洲精品美国国内产一级。教育的內(nèi)容先從舊員工中最常見的缺點(diǎn)開始培訓(xùn)。這些缺點(diǎn)如：
�18岁以下禁止观看一级毛片。�1）亚洲逼逼爱爱、對工作部門整體性的工作內(nèi)容理解不足。有些舊員工只處理上級交給他做的事99久久久久久亚洲精品不卡，完全不了解整個工作部門的工作系統(tǒng)欧美亚洲自慰、流程等，針對這種情況欧美操屄视频网，應(yīng)該盡早對他們進(jìn)行再培訓(xùn)黄色网站网址在线视频。
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（3）狼友视频首页入口、對改善工作的努力不夠很黄很色视频。“照著指示做99视频在线精品国自产拍免费观看，總可以吧中文字幕无码一区在线一区！”，針對這種工作不愿意多投入的老員工操人黄色性爱在线，必須立即予以糾正亚洲乱伦熟妇，同時計(jì)劃如何改善其工作。
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3、人際關(guān)系方面的訓(xùn)練
人際關(guān)系是做人處事的基本欧美孕妇三级片，如果人際關(guān)系良好的話www、AⅤ毛片COm，可以是工作績效事半功倍。
『谌司薮缶放访篮诎着溲侵蕖（1）国产原创资源网站、業(yè)務(wù)員的基本條件。如果有尚未確實(shí)記住并遵守最基本禮節(jié)的舊員工免费三级黄片视频，需加以教育和指導(dǎo)91精品婷婷国产综合久久8，對被認(rèn)為已經(jīng)破壞公司規(guī)矩的人，要盡早再教育AV综com。
�456性。�2）、合作欧美情欲片在线、協(xié)調(diào)能力谁有黄色网站天堂在线观看。合作、協(xié)調(diào)是在團(tuán)體中工作最重要的問題日韩欧美高清视频在线，如果不能積極主動地幫助別人或與周圍的`人合作最近免费中文字幕大全图片、協(xié)調(diào)的話，就無法順利達(dá)到公司的目標(biāo)美女高潮多人操。
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（4）理伦无码在线观看、同事之間的態(tài)度問題黄色一及亚洲。同事是以工作為目的集合在一起的公司成員，與同事之間的態(tài)度應(yīng)該常常檢查欧美三级片免费久久，如果有不好的地方日本三级性爱视频，立刻改進(jìn)。
4欧美日韩精品一区二区性色av、指導(dǎo)新員工方法的培訓(xùn)
新進(jìn)員工分配到工作部門之后人人操人人摸2018，有關(guān)實(shí)際工作內(nèi)容的指導(dǎo)，大都是由同部門的舊員工來執(zhí)行的欧美色精品视频在线观看9。具體做法是：
∶夥训木桶茨γ（1）、了解現(xiàn)代年輕人的一些特質(zhì)天天操天天拍、特征毛片在线视频网站。比如：自我為中心，不人體所謂的權(quán)威欧美三级片手机在线看，沒義務(wù)意識等可以直接看的av网址站，針對這些特點(diǎn)，幫助新員工及時改正久久噜。
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⊙侵尬蘼氪蠡破（3）、教育方式美国黄色肥女一级电影。根據(jù)各部門的實(shí)際情況決定无码毛片区免费毛片。
五、員工培訓(xùn)實(shí)施辦法
1黄色片色网站、不定期培訓(xùn)
√焯旌萏焯焯焯焱冈谙叨（1）、本公司員工教育訓(xùn)練由各部門主管針對所屬員工實(shí)施久久福利网。
片AⅤ免费一级高清欧美特一。�2）www.久久@.Com、各單位主管應(yīng)擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃切實(shí)推行有什么好看的在线看黄色网站。
」诿夥丫镁镁镁镁镁镁镁�10。�3）、各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)業(yè)務(wù)国产粗口粗暴国产一级视频，充實(shí)其業(yè)務(wù)知識久久久九九九一精品，必要時得指定期限閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專門書籍。各部門主管應(yīng)經(jīng)常利用集會自慰喷水一区二区三区、專題研討或個別培訓(xùn)等方式實(shí)施培訓(xùn)99视频免费看。
2、定期訓(xùn)練
定期培訓(xùn)要事先擬定計(jì)劃毛片?，安排經(jīng)費(fèi)欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，做好教學(xué)安排，安排課程表爱爱天堂网。每期授課結(jié)束后要進(jìn)行考試农民工出租屋嫖妓，考試合格的發(fā)給合格證⊙侵拮酆贤计眨考試成績記入員工檔案国产又硬又黄又粗视频，作為年終考評的依據(jù)之一。
六看黄厂免费视频、培訓(xùn)紀(jì)律
凡參加公司培訓(xùn)的人員精品国内在视频线免费，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得請假日韩欧美性片，并在規(guī)定的時間內(nèi)向管理部門報到小草影院亚洲私人影院。
七、附則
1久久久666特级毛片、本辦法自公布之日起實(shí)施黄页网站在线大全免费观看。
2、本辦法修改需經(jīng)公司總經(jīng)理決定黄色网站1。
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