管理人員培訓(xùn)管理制度
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管理人員培訓(xùn)管理制度1
第一條員工是公司永續(xù)進(jìn)展的第一原動(dòng)力人人人插人人操，關(guān)注員工的進(jìn)展就是關(guān)注公司的將來(lái)。
第二條為搭配公司的進(jìn)展目標(biāo)欧美爆乳激情A片，提升人力績(jī)效亚洲色图偷窥，提高員工素養(yǎng)，有計(jì)劃地充實(shí)其學(xué)問(wèn)技能午夜电影网址，發(fā)揮其潛在本領(lǐng)国产高清黄色，提升本公司的企業(yè)形象，特訂立《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）黄色日逼，作為公司培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)4455vw永久亚洲。
第三條本公司全部員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施国产欧美第一页、督導(dǎo)AV网站在线观看亚洲产一二三区、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理波多野结衣123操操超碰干。
第四條公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情形和企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃有計(jì)劃的充足員工自我進(jìn)展的需要91po精品国产。
第五條公司綜合管理部是員工培訓(xùn)的緊要承辦機(jī)構(gòu)，其培訓(xùn)方面的緊要職責(zé)是：
1高清狼友网、訂立91在线国产视频观看、修改全公司培訓(xùn)制度；
2成都毛片、供應(yīng)可供參考的員工崗位素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)国产精品亚洲獵奇在线观看，為員工的進(jìn)展供應(yīng)必需的參照；
3黄页三级、對(duì)員工個(gè)人素養(yǎng)進(jìn)行調(diào)查人妖色偷偷福利网站；
4、幫忙各個(gè)部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)訂立培訓(xùn)需求欧美性爱一区二区三区精品视频；
5国产一二区精品、征集員工個(gè)人的培訓(xùn)需求
6、整合各種培訓(xùn)需求久久久性爱免费视频，依照公司的進(jìn)展需要擬定年度在线观看A片噜噜操大全、月培訓(xùn)計(jì)劃；
7亚洲欧美精彩视频、負(fù)責(zé)組織年度久久国产高潮流白浆A片、月培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
8www.av天堂2018.com、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證欧美黑人操B巨大，確保受訓(xùn)人員素養(yǎng)達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)狂野欧美性猛交XXXX；
36 / 44 9、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔一級免费视频；
10A片黄片操屄、管理、掌控培訓(xùn)費(fèi)用久久久久久精品毛片A级；
11三级天堂网观、管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍；
12亚洲久色、做好培訓(xùn)調(diào)查亚洲精品A片，確保培訓(xùn)方式、方法在线看手机毛片、內(nèi)容不絕得到改進(jìn)真实国产精品伦，提高培訓(xùn)效果。
第六條各部門權(quán)責(zé)
1亚洲一区有码在线、訂立部門培訓(xùn)計(jì)劃6080午夜视频在线观看；
2、搭配部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋日韩欧美综合在线、交流的工作久久精品99视频在这里观看视频；
第七條公司培訓(xùn)緊要分為兩類，一是外部培訓(xùn)AAA级黄片，緊要是外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的適合公司進(jìn)展需要的培訓(xùn)黄色视频网；二是內(nèi)部培訓(xùn)，緊要是針對(duì)新進(jìn)員工舉辦的公司有本領(lǐng)承辦的相關(guān)培訓(xùn)A女人黄色网站。
第八條公司內(nèi)部培訓(xùn)講師緊要由需求部門指定亚洲中文字幕在线第一页。第九條培訓(xùn)講師（技術(shù)類）標(biāo)準(zhǔn)如下：大專以上，從事本專業(yè)3年以上91九色国产；
高中以上国产激情网在线视频，從事本專業(yè)5年以上；
中學(xué)以上久久久在精品视频，從事本專業(yè)7年以上亚洲一区二区5566在线；
第十條培訓(xùn)師的產(chǎn)生緊要接受自薦與選舉相結(jié)合的方式。
1亚洲第一中文字幕、自薦，凡是符合上述標(biāo)準(zhǔn)的員工均可報(bào)名參加評(píng)比国产午夜精品美女视频露脸9；
291日韩精品一区二区亚洲专区、全部自薦的候選人必需本身組織好教材和授課提綱，參加試講欧美黄色露逼视频。
3国产91最新第一、試講評(píng)審團(tuán)由以下人員構(gòu)成：與所選課程有關(guān)的一線人員2名国产操视频网；綜合部培訓(xùn)主管1名；從事相關(guān)專業(yè)的人員2名一级国产精品。
4四虎在线观看成人影院免费、評(píng)定范圍：語(yǔ)言是否通俗易懂，能否為一般員工所接受久久精影院；臺(tái)風(fēng)是否大方得體一级毛片免费毛片一级毛片，語(yǔ)速、板書能否為人接受免费观看黄色网页；專業(yè)學(xué)問(wèn)與技能是否有學(xué)問(wèn)性国产成熟美女三级视频直接看、常識(shí)性漏洞等。
5免看一级a一片免费、評(píng)定遵奉并服從少數(shù)服從多數(shù)的原則以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決日本和亚洲黄色视频多毛水视频。
第十一條培訓(xùn)課程的開發(fā)
培訓(xùn)課程緊要分為三大類：一是技術(shù)類；二是制度欧美三级一级视频、安全国产性色Aⅴ综合一、團(tuán)隊(duì)XX類；三是質(zhì)量天天干天天干天天干天天干、管理類亚洲欧美性爱视频免费观看。
第十二條培訓(xùn)體系包含三個(gè)模塊。
1精新在线三级电影视频、新員工入職培訓(xùn)
�18禁无遮挡A片在线网站。�1）培訓(xùn)對(duì)象：全部新進(jìn)人員；
∶琅叱迸缢霸骸（2）培訓(xùn)目的：幫忙新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境无码秒播成人网站在线观看视频，順當(dāng)進(jìn)入工作狀態(tài)；
」辖痪肥悠怠（3）培訓(xùn)形式：以座談與現(xiàn)場(chǎng)講解方式進(jìn)行欧美一级片亚洲三级片；
（4）培訓(xùn)內(nèi)容：
公司簡(jiǎn)介人人看摸干；
公司制度介紹亚洲玖玖在线第一页；
產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹；
2黄片三免费在线视频、內(nèi)部培訓(xùn)
⊥夤旄拘越弧（1）培訓(xùn)對(duì)象：全員AV黄色网站在线播放。
（2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師氣力，最大效度的利用公司內(nèi)部資源三级片91韩国自拍，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流午夜欧美黄色，形成相互交流欧美日韩网站、相互學(xué)習(xí)的氛圍；
∥薰鶤片马上打开。�3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行中文字幕国产区；
∪巳瞬偃巳烁扇巳送妗（4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司技術(shù)類、市場(chǎng)類网站jjzz在线观看、管理類等多個(gè)方面国产真人一级爱做片；
3、外部培訓(xùn)
3（1）培訓(xùn)對(duì)象：全員日韩三级电影网；
』粕患冻扇送久夥选（2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家氣力，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)學(xué)問(wèn)欧美高清黄色、技能技巧欧美色色.com，以增長(zhǎng)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率a片手机在线一级一区；
∨访佬越徊貰。�3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會(huì)久久有精品，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課国产成人午夜福利影片在线播放网站。
第十三條培訓(xùn)實(shí)施
1、新員工培訓(xùn)
wwaa在线观看。�1）新員工的培訓(xùn)在員工入司當(dāng)天進(jìn)行第一福利在线观看。
（2）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)的內(nèi)部講師或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講免费看男人女人A片，依據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和批閱美国操逼网站。
（3）如有必需欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果呦女网址，成績(jī)合格者方可順當(dāng)上崗。
2婷婷久久香蕉五月综合加勒比、內(nèi)部培訓(xùn)
」穠a视频。�1）不絕充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的漸漸固定和循環(huán)開設(shè)亚洲女同另类；
∥蘼肴蘸�1区2区三区。�2）員工課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋看法表》，交綜合管理部門存檔欧美3p；
〕鲈谙呙夥压悠痢（3）依據(jù)課程需要對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將納入員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)亚洲欧美一区第一页。
3免费高清性色毛片A片、外部培訓(xùn)
（1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源www.天堂.av，并嚴(yán)格審批權(quán)限中文字幕在线电影91。
（2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性为爱igao视频网在线观看、本身樂(lè)意性沈阳45熟女露脸视频对白，結(jié)合公司的進(jìn)展需要。
∶夥训娜毡緒ww视频。�3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包含教材欧美国产黄视频、講義（PPT）、證書等）必需在綜合管理部門備份存檔亚洲欧美日韩国产综合久。
499riav.c0m、參加公司內(nèi)部集訓(xùn)的員工課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋看法表》，交綜合管理部門存檔亚洲色图,清纯唯美；外出受訓(xùn)員工則必需以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋看法一级黄色免费录像片，包含對(duì)培訓(xùn)課程、講師及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等婷婷五月激情丁香，并交綜合管理部門存檔欧美456视频。
5、各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓(xùn)的效果日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，必需時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤国产中文福利，綜合管理部門負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的'工作免费A级毛片无码A∨中文。
第十四條培訓(xùn)評(píng)估
1人人搞人人爽、對(duì)授課的評(píng)估，包含對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容樱花视频在线国产、講師超碰免费公开在线激情、效果等的評(píng)估，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容国产精品美女、準(zhǔn)備情況免费看污的日韩操、講授技巧等的評(píng)估。
2人人费人人操、對(duì)員工的評(píng)估一级性爱免费，緊要通過(guò)課后考核的方式檢查員工的接受程度和效果。
第十五條培訓(xùn)分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)兩種成人网站日韩在线视频观看。理論培訓(xùn)在三樓會(huì)議室進(jìn)行亚洲码视频在线wwww，實(shí)踐培訓(xùn)在車間現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。
第十六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從每年的財(cái)務(wù)預(yù)算中直接劃出欧美2019一级免费黄片。參加外部培訓(xùn)的員工必需與公司簽訂培訓(xùn)合同日本在线免费不卡视频，將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)與服務(wù)年限結(jié)合起來(lái)三级做a全过程在线观看软件，確保公司與員工個(gè)人雙方的權(quán)利與義務(wù)都得到保障。
第十七條培訓(xùn)紀(jì)律
凡本公司員工在线日本高清日本免费网站，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)欧美一级电影在线看。
公司全體員工都必需按規(guī)定參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)反饋看法表》黄色网站久久aaa，客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。公司對(duì)按規(guī)定積極參加培訓(xùn)活動(dòng)的員工給與每次五元的嘉獎(jiǎng)黄片在线免费看A片；對(duì)于無(wú)視培訓(xùn)紀(jì)律免费无码高精品视频色欲，無(wú)故曠課的員工給與每次五元的罰款。
人員培訓(xùn)管理制度8
酒店商務(wù)部從業(yè)人員培訓(xùn)及健康管理
1日本一区二区在线播放、從業(yè)人員必需經(jīng)健康體檢及衛(wèi)生學(xué)問(wèn)培訓(xùn)合格后持證上崗乱伦性爱一区无码，且健康證到期前一個(gè)月要進(jìn)行健康復(fù)查。
2中文字幕日韩电影在线、健康證由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理性a视频网站在线观看免费，建立從業(yè)人員健康檔案，并有義務(wù)提前通知健康證快到期人員進(jìn)行復(fù)檢在线看片y，不得超期使用健康證明国内熟妇人妻色在线视频99。
3、嚴(yán)禁無(wú)健康證上崗或事后補(bǔ)證的情況發(fā)生欧美一级情欲视频在线播放不，對(duì)于違反此規(guī)定的人員將嚴(yán)格處理狼友视频免费网站，并送衛(wèi)生監(jiān)督部門按相關(guān)法律法規(guī)處理。
4欧美大黄8岁进入内射、對(duì)于實(shí)習(xí)2021国产三级片在线观看、試用等員工也應(yīng)在取得健康證后上崗
5、常態(tài)下部門經(jīng)理對(duì)員工的健康情況檢查應(yīng)不少于每周一次免费裸体黄网站视频无码，并應(yīng)進(jìn)行不定期檢查大人看的网站，緊急情況下，如遇傳染病或發(fā)覺員工健康有異常時(shí)應(yīng)加大頻次及檢查力度美女网站视频国产精品。
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管理人員培訓(xùn)管理制度2
第一條公司高層管理人員必須具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)色色色。com、創(chuàng)新意識(shí)和開拓思想特黄一91，應(yīng)做到：
1、不斷開拓老王黄色网站中文字幕，勇于創(chuàng)新91情侣偷在线精品国产；
2、勇于接受新事物97人伦人妻对对碰免费看、新思想大肥婆老熟女一区二区、新觀念，能夠創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作91精品免费一区二区三区。
第二條公司高層管理人員應(yīng)具備的創(chuàng)新意識(shí)：
1中文字幕第一区你懂的、經(jīng)營(yíng)理念上的不斷創(chuàng)新；
2chao碰、新產(chǎn)品的不斷引進(jìn)和開發(fā)性欧美lx╳lx╳；
3、不斷開拓新市場(chǎng)；
4www.欧洲视频在线、不斷開拓新領(lǐng)域欧美性爱片网站。
第三條公司高層管理人員應(yīng)著重培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì)：
1、愛心国产羞羞涩涩午夜视频、責(zé)任心亚洲性爱区第一页、使命感；
2人看看人人摸人人操、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的態(tài)度人人看人人看；
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第四條公司高層管理人員須以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益為目的国产最新福利网站。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究欧美性爱αV在线视频，根據(jù)市場(chǎng)新的變化不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，及時(shí)迎合迅速發(fā)展的市場(chǎng)需求丝袜交欧美另类。
第六條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究在线观看黄A片免费网站AI换你，并根據(jù)市場(chǎng)變化確定公司營(yíng)銷基本策略：
1、確定研究主題在线毛片免费，決定研究的目標(biāo)高潮流水抽搐免费视频在线；
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3、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行認(rèn)真的分析調(diào)查国产精品视频综合区；
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中層管理人員培訓(xùn)
第七條公司中層管理人員教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)是：
199re热免费视频、明確公司的基本戰(zhàn)略目標(biāo)和基本經(jīng)營(yíng)方針；
2永久免费黄色毛片、培訓(xùn)相應(yīng)的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力日韩一级欧美一级二级在线观看视频；
3、培訓(xùn)相應(yīng)的組織999日本男人天堂啊啊啊、協(xié)調(diào)和溝通能力轮奸网站。
第八條公司中層管理人員培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持：
1国产精品免费观看26uuu、支持下屬，理解下屬久草久草久草，為下屬的發(fā)展創(chuàng)造合理的空間亚洲啪啪黄片；
2、合理安排日韩伊人自拍视频网站在线，使下屬有公平感国产浓毛熟女免费视频；
3、真誠(chéng)守信2019av亚洲天堂；
4A片三集片在线hu免费、發(fā)布命令或進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)要善于思考。
第九條中層管理人員應(yīng)具備以下的條件：
1av网站直接看、具備相關(guān)工作的知識(shí)技能毛片视频免费看；
2、熟練掌握本公司的管理方法800毛片；
3、熟練掌握教育培訓(xùn)技巧黄色视频一区二区免费；
4av人人摸人人操人人舔、努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的高尚人格。
第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力：
1先锋影音你懂的、計(jì)劃能力
±吓俗晕朗悠怠（1）明確工作的目的和方針；
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（3）以科學(xué)規(guī)范的方式從事調(diào)查印度特级精品三级AV；
∩钜姑夥袮级毛片无码视频。�4）擬定實(shí)葬方案。
2久久久国产精品午夜一区、組織能為
ww.欧美亚洲日韩。�1）分析具體的工作目標(biāo)和方針；
∥逶略律逆面镁镁煤稀（2）分析并決定職務(wù)內(nèi)容人人看人人澡人人爽爱；
（3）設(shè)置機(jī)構(gòu)国产亚洲一二三，制訂組織圖表国产情侣第一页；
（4）選任下屬人員日韩激情无码一级毛片多人。
3一区二区三区国产看片在线观看、控制能力
（1）執(zhí)行制訂的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；
∨访莱墒旄救烁叱盇片免费。�2）嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)毛片看A片免费的，及時(shí)向上級(jí)反饋。
第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法：
1无码免费无线观看在线视频、口頭指示
⌒咝咄驹谙摺（1）條理清楚，切合主題日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，思想明確免费黄色丝袜网站；
（2）確定實(shí)行的時(shí)間jiZZjiZZ日本护士办公室、期限欧美一级电影片、場(chǎng)所等；
【啪啪镁镁猛臼悠怠（3）保證傳達(dá)明確性久久人人超国产三级；
（4）明確注意事項(xiàng)免费丝袜恋脚自慰网站；
∨访谰肺缫乖谙呤悠怠（5）回答問(wèn)題有耐心。
2超碰Cao草棚gao进入、書面指示
』粕琅悠德闶悠低尽（1）明確標(biāo)明目標(biāo)，逐條例舉都有什么免费的黄色网站；
」肥悠等颂濉（2）明確要注意的問(wèn)題；
⊥咀耘耐蹬摹（3）必要時(shí)用口頭命令補(bǔ)充欧美日韩国产青色；
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第十二條中層管理人員貫徹指示的要求：
1操人黄片视频免费、整理指示相關(guān)內(nèi)容；
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3、確認(rèn)下屬已徹底理解指示欧美一级日本；
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第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求：
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第十四條中層管理人員接見下屬的要求如下：
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第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意：
1、認(rèn)識(shí)到人是有差異的国产高清免费视频色拍拍，尊重下屬的人格日本丝袜高跟一区二区；
2中国体内精谢视频免费、把握工作人員的共同心理和需要婷婷五月综合色啪网站；
3、公平對(duì)待下屬欧美一级A片又大又爽，不偏不倚来个能看的黄网；
4、培養(yǎng)下屬的工作稱極性桃花在线观看国产电影，重視他們的意見和建議国产成人精品一区二三区，并且對(duì)他們正確的意見保留；
599色精品视频、妥善解決下屬工作和生活中遇到的問(wèn)題又粗又黄又硬又爽的免费视频,。
第十六條中層管理人員配置人力時(shí)應(yīng)注意：
1、根據(jù)每位員工的知識(shí)精品视频一区二区在线导航、能力安排合適的職位日本网页在线观看，做到人盡其才、才盡其用欧美性爱做；
2啪啪啪日本黄色网、給下屬以適當(dāng)?shù)墓膭?lì)一级黄片视频免费看，使其在工作中具有成就感，形成良好的開端日韩系列在线精品视频观看网站大全，增強(qiáng)工作的積極性中文自拍日韩在线视频网站；
3、有效地實(shí)施訓(xùn)練国产区精品系列一区二区，增強(qiáng)下屬的工作能力成人野外激情免费观看视频网站下载。
第十七條中層管理人員對(duì)待下屬時(shí)應(yīng)注意：
1、不要對(duì)下屬抱有成見和偏見精品免费人成视频网站app。
2日本午夜片成年WWW、不以個(gè)人偏好衡量別人。
391一区二区日本在线观看www、冷靜觀察實(shí)際工作情況黄色片视频免费，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺。
4黄色毛片1级网站2000、利用日常的接觸日本A八性爱视频、面談、調(diào)查欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，多從側(cè)面了解下屬亚洲综合色图小说；嚴(yán)守下屬的秘密；公私分明国产ktv内交换配乱婬视频。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意：
1性欧美XXXX18HD视频、適時(shí)對(duì)員工加以稱贊，即使是細(xì)微行為也不要忽視午夜5060国产一级A片；同時(shí)不可以忽視默默無(wú)聞日韩精品美女网页在线观看免费、踏實(shí)肯干的下屬。
2色在线综合、授予下屬權(quán)責(zé)后干天天干，不要做不必要的干涉，同時(shí)盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作三级视频网站欧美日韩。
3啪啪啪精品、鼓勵(lì)下屬提出自己的見解，并誠(chéng)心接受日韩欧精品无码视频无删节，尊重下屬的'意見花蝴蝶高清视频在线观看01。
4、鼓勵(lì)并尊重下屬的研究字幕网国产在线观看、發(fā)明干干干干干干射射，培養(yǎng)其創(chuàng)造性。
5欧美一级做一级a做一级、使下屬充分認(rèn)識(shí)到所從事工作的重要性久一久久一热，認(rèn)識(shí)到自己是不可或缺的重要一員黄色的网站在线视频，產(chǎn)生榮譽(yù)心。
第十九條中層管理人員批評(píng)下屬時(shí)應(yīng)注意：
1欧美自拍另类欧美综、要選擇合適的時(shí)間欧美日韩高清国产AⅤ一区，要冷靜，避免沖動(dòng)最新精品在线；
2欧美性交午夜网站、在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所，最好是無(wú)其他人在場(chǎng)的情況下亚洲欧美一区二区在线啊；
3日屌视频APP、適可而止，不可無(wú)端地諷刺十八岁以下禁止观看的网站，一味指責(zé)另类小说图片；
4、不要拐彎抹角亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，要舉出事實(shí)在线观看91精品国产不卡；
5、寓激勵(lì)于批評(píng)中日日色色色。
第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時(shí)應(yīng)注意：
1A片强奸少妇毛片按摩、考察后備人選的判斷力；
2欧美一級性愛視頻、考察后備人選的獨(dú)立行動(dòng)能力国外一区二区三区黄色录像；
3、培養(yǎng)后備雄的協(xié)調(diào)性欧美精品久久久久、溝通勤在线观看黄片精品，
4、培養(yǎng)后備人選的分析能力中文字幕在线观看视频2020；
5一级av免费线看、提高代理人的責(zé)任感和工作積極性狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。
基層管理人員
第二十一條基層管理人員是負(fù)責(zé)本公司實(shí)際工作的最基層管理者亚洲天码中字一区日本，他們與公司內(nèi)部各級(jí)的關(guān)系是：
1、和上級(jí)的關(guān)系—輔助上級(jí)无一码黄色视频；
2欧美性爱网页、和下級(jí)的關(guān)系—指揮監(jiān)督下屬；
3日韩国产亚洲欧美有码、橫向關(guān)系—與各部門同事互助協(xié)作天天操狠狠干。
第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任有：
1、按預(yù)定工作進(jìn)度黄片中文字幕视频、程序組織生產(chǎn)丝袜专区；
2欧美人妻一级A片、保證產(chǎn)品的質(zhì)量；
3玖玖视频免费、降低生產(chǎn)成本欧美一区永久视频免费观看。
第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)有：
1、向新員工解釋公司有關(guān)政策日韩在线无卡视频精品免费播放网站、傳授工作技術(shù)欧美一级做片性视频，指導(dǎo)新員工工作；
2中文在线天堂网www官网、培訓(xùn)下屬使其有晉升機(jī)會(huì)欧美日韩在在线视频；
3、培訓(xùn)后補(bǔ)人員加勒比在线精品观看；
4天天插天天碰、其他教育培訓(xùn)職責(zé)。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應(yīng)注意：
16080无码吃奶在线观看视频、對(duì)下關(guān)系：進(jìn)行家庭調(diào)查有99个黄色视频的黄色网站；舉行聚會(huì)、郊游日本视频网址；為下屬排憂解難阿v免费在线。
2、對(duì)上關(guān)系：反映員工意見影音先锋AV网站你懂得，聽取上級(jí)要求a片网址免费观看，報(bào)告自己的建議和看法。
3天天综合亚洲色在线麻豆精品、橫向關(guān)系：與其他部門的同事通力合作日本AAA网站。
4、積極開展對(duì)外活動(dòng)在线免费观看毛片网站，樹立良好的公司形象日韩午夜在线高清成人影片观看免费，形成良好的公共關(guān)系。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力有：
1全面黄片、領(lǐng)導(dǎo)能力及管理能力日韩系列在线精品视频免费观看网址；
2、組織協(xié)調(diào)能力又硬又粗又黄的视频；
3美女性爱视频黄频在线观看、豐富的想象能力，敏銳的觀察力中国老女人老妇女刺激视频；
4A黄色网站在线播放、豐富的知識(shí)和熟練的工作技能。
第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類：
1、后備管理人員教育培訓(xùn)欧美性交A级性爱免费黄片；
2在线免费91、培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃；
3免费精品自在拍精选在线观看AV、再培訓(xùn)計(jì)劃亚洲黄色网址免费看看；
4、調(diào)職龙猫在线观看完整版免费高清、晉升教育培訓(xùn)国产高潮美女在线观看免费。
第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)應(yīng)注意：
1、出勤率免费国产福利小视频在线；
2干处女视频、員工的工作積極性；
3亚洲精品福利在线、產(chǎn)品的質(zhì)量一级a片2018；
4、原材料的節(jié)約情況另类在线精品视频；
5久久精品一区二区国产、加班費(fèi)用的控制。
第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力在线看羞羞漫画，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)人人操人人插人人摸人人干。
附則
第二十九條凡公司管理人員（含高層、中層欧美极品一区、基層）的教育培訓(xùn)均按本制度執(zhí)行亚洲中文字幕,中文字幕在线。
管理人員培訓(xùn)管理制度3
特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對(duì)操作者本人欧美视频欧美性爱、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)网站黄色视频a。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì),直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危,對(duì)煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響无码视频亚洲一区。為此,必須重視特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理工作国产性爱aaa。
具體管理辦法如下:
一、特種作業(yè)人員的選擇
1. 年齡滿18周歲,且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡;
2. 身體健康,無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
3. 初中以上文化程度,熱愛本職工作,有高度的責(zé)任心,具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格;
4. 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件污污污网站免费。
二日本黄色视频久久久、上崗前的培訓(xùn)
特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的`安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)亚洲国内综合久久图片一区。未經(jīng)培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格者,不得上崗作業(yè)欧美大胆性生活。
三在线无遮挡又爽又刺激的视频、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動(dòng)
特種作業(yè)人員原則上不準(zhǔn)隨意調(diào)整工作崗位欧美国产极品免费区。如有工作需要,必須通知?jiǎng)谫Y科、安監(jiān)科,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可調(diào)動(dòng)99精品在线a。
凡任用未經(jīng)培訓(xùn)老子影院在线、無(wú)證或證件過(guò)期的人員從事特種作業(yè)的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任AAAAA黄色视频。
四、特種作業(yè)人員的考核
1. 職工學(xué)校及用人單位必須加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的管理,建立特種作業(yè)人員檔案,做好初訓(xùn)欧美永久一级片、復(fù)訓(xùn)的申報(bào)組織工作天天日天天射天天操天天爽。
2. 特種作業(yè)人員按時(shí)參加復(fù)訓(xùn),只有經(jīng)復(fù)訓(xùn)考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè),不合格者要進(jìn)行復(fù)培,經(jīng)復(fù)培仍不合格者,調(diào)離原工作崗位。
3. 補(bǔ)考不及格者罰款500元免费先看一级A片在线不卡。
4. 無(wú)故不參加復(fù)訓(xùn)致使操作資格證作廢者罰款1000元,無(wú)故不參加補(bǔ)考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時(shí)給予區(qū)長(zhǎng)国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、書記、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各200元的處罰欧美性荡视频。
5. 特種作業(yè)人員在外出培訓(xùn)期間要遵守學(xué)校規(guī)章制度,加強(qiáng)自身素質(zhì)提高欧美肏穴网。違反紀(jì)律者視情節(jié)進(jìn)行處罰。
6. 職工學(xué)校將根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和各單位實(shí)際情況,定期委派特種作業(yè)人員外出培訓(xùn),各區(qū)(科)領(lǐng)導(dǎo)給予配合,對(duì)拒不配合的區(qū)(科)領(lǐng)導(dǎo),視情節(jié)輕重處罰款,并與績(jī)效考核掛鉤男人的天堂欧美性爱。
五99玖玖玖精品国产、其他外培人員管理,參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。
六屌屄黄色视频、本辦法如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸,執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定国产特级毛片无码专区。
管理人員培訓(xùn)管理制度4
為期一天半的培訓(xùn)終于在一路的顛簸和沉睡中結(jié)束。這兩天應(yīng)該是這段時(shí)間以來(lái)最充實(shí)的兩天天天夜夜操2021，真正靜下心來(lái)完整學(xué)習(xí)了兩天欧美老妇乱子BBBBBBBW，沒(méi)把時(shí)間浪費(fèi)在瑣碎的事情上。而滿載而歸的收獲啊嗯网站，也總算對(duì)得起來(lái)回五個(gè)小時(shí)的奔波丰满又黄又爽少妇毛片。
說(shuō)實(shí)話，這樣的培訓(xùn)四虎成人入口在线观看网站视频，人生還是頭一次色色婷婷色婷色色，算是人生的第一個(gè)“大場(chǎng)子”了吧，觸動(dòng)還是蠻大的免费黄色网业在线看。而對(duì)于張總為期一天半的培訓(xùn)www.99riav.com，學(xué)到了頗多東西，說(shuō)實(shí)話中文字幕老熟女一区二区，在結(jié)束的那一刻我還覺得自己聽得云里霧里艹逼黄片，拎不出個(gè)所以然。但是經(jīng)過(guò)一個(gè)晚上的消化整理国产激情性爱，終于稍微整理出了一點(diǎn)頭緒无码精品A∨在线观看十八禁国产。我主要總結(jié)為六個(gè)方面：
一、謙卑務(wù)實(shí)
整個(gè)一天半的培訓(xùn)課程日韩中美精品中文字幕视频，都是張總自己一個(gè)人上下來(lái)毛片在线手机观看免费视频，全程沒(méi)有拖延，沒(méi)有找人代講，我想他所準(zhǔn)備的課件以及各項(xiàng)討論項(xiàng)目應(yīng)該也是他自己親自準(zhǔn)備的a和黄色网站。對(duì)于一個(gè)公司的總裁而言国产无码精品一级片，他完全可以找人代講，或者說(shuō)可以找秘書幫助準(zhǔn)備材料然后自己稍微講個(gè)大概一级黄毛片4466网站，完全可以不那么細(xì)致丰满的free毛茸茸的videos，但他沒(méi)有。全程下來(lái)欧美性站，每一個(gè)概念他都力求詳盡囯产黄色在线视频，力爭(zhēng)能讓每一個(gè)到場(chǎng)的人都能有所收獲。而這樣的心態(tài)對(duì)于一個(gè)位居總裁之位的人而言是難能可貴的一级欧美一级日韩片欧美视频。很多時(shí)候很多人五月综合色色，一旦小有成就就開始飄飄然，端著架子国产一级啪啪视频免费观看，頤指氣使国模AⅤ私拍一区二区，可能是井底之蛙看不見天外天，所以自我意識(shí)極度膨脹偷拍视频区一，迫切希望得到所有人的臣服欧美一级特黄大片在线播放一，卻不能踏踏實(shí)實(shí)擺出被臣服的樣子。于我而言亚洲爆乳性爱三级片，這一點(diǎn)感觸很深日韩欧美一级A片在线。無(wú)論未來(lái)走到哪一步，都要知道自己來(lái)自哪里孕妇国产精品免费视频，每一件事能夠腳踏實(shí)地97人人摸,人人操，切實(shí)有效。要知道員工想要什么色a4yy、需要什么淫荡丝袜美腿激情，而自己能夠給予什么，雖然不能夠做到每一件事精品一区中文字幕，但要真誠(chéng)給予国产家庭乱伦视频一区二区三区四区、真誠(chéng)幫助、真誠(chéng)點(diǎn)播欧美日韩亚洲二视区。最該杜絕的就是假大空日韩性色一级A片，一切口頭上的功夫都可以省一省，但虔誠(chéng)務(wù)實(shí)的心不能省亚洲精彩视频一区二区三区，謙卑的心不可過(guò)于膨脹在线小视频日韩！
第二，清晰caoporen超碰欧美、明確三级片亚洲网站、有條理
這是演講目的一的核心国产a片一级毛片网站，卻不只是單單對(duì)于演講而言。一堂優(yōu)秀的演講下來(lái)亚洲人成亚洲精品，當(dāng)然要讓聽者明確你的演講主題與思想高清免费A片一级毛片软件，而在平時(shí)的工作中同樣需要讓執(zhí)行或傳達(dá)對(duì)象明確我的核心與思想国模洋洋人体150p。關(guān)于這一點(diǎn)美国1级片，我還是比較欠缺的，工作中很多時(shí)候在詮釋一個(gè)概念或者下達(dá)一項(xiàng)制度時(shí)我以為我說(shuō)的'已經(jīng)很清晰明確了黄色一级性爱A片视频，但仍然存在誤解或疑問(wèn)亚洲另类。可能是文學(xué)出身欧美四级A片在线观看，所以很多簡(jiǎn)單明了的概念都喜歡贅述一大堆国产a片精彩视频，不緊累贅浪費(fèi)有效時(shí)間，更增加了員工的厭煩亚洲色图人妻。所以欧美裸体网站，今后無(wú)論是開會(huì)還是找員工談心，一定要清晰人妻精品偷拍视频v、明確欧美性爱88、有條理地表達(dá)自己的思想，節(jié)約時(shí)間成本亚洲黄色网站免费有哪些！
第三欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅r(shí)間安排
好像整堂課程都沒(méi)提到時(shí)間管理的問(wèn)題，但在邏輯訓(xùn)練這一塊卻讓我更深地感覺到欧美魔鬼性暴力交XXXX，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅r(shí)間管理對(duì)于一個(gè)想要成功的領(lǐng)導(dǎo)者而言亚洲色资源站，至關(guān)重要！可以說(shuō)欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，整個(gè)七八月份国产男女羞羞视频免费一区，我的時(shí)間是虛度的，除了上課日韩髙清无码专区AV，并沒(méi)有更多地抽出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)更多的關(guān)系黄色视频网址大全，這對(duì)于一個(gè)在成長(zhǎng)中的新人而言，非常不利综合欧美激情二区三区。其實(shí)黄色无码区一区二，早有意識(shí)這樣盲目地忙碌對(duì)自己的發(fā)展完全無(wú)益，但就是無(wú)法將自我的時(shí)間管理落實(shí)到位很被動(dòng)很忙碌.玖玖玖玖玖玖久。這堂課下來(lái)家庭乱伦亚洲色图，忽然意識(shí)到，時(shí)間管理必須邏輯清晰日韩欧美一级A片在线观看网址，有重有輕一级黄色AV录像，有緩有急在线观看网站毛片，有先有后，總是被繁瑣的事情拖著国产视频频道，拖垮的只會(huì)是自己的未來(lái)国产全黄A一级毛片视大学生宿舍！
第四，適時(shí)閉嘴
演講目的二的核心是：如果你說(shuō)的
話不能幫助別人或讓別人行動(dòng)黄色五A片,，請(qǐng)立即閉嘴8050午夜网国产一级。聽到這句話，我才意識(shí)到之前對(duì)太多人做了太多的無(wú)用功黄色视频免费观看视频网站，浪費(fèi)了太多口水爱爱视频网址大全外国。之前總是一味地希望每個(gè)老師班主任能夠做得好一點(diǎn)更好一點(diǎn)，所以在看到一些老師犯錯(cuò)誤時(shí)亚洲第一天堂avwww网站，總是試圖苦口婆心去說(shuō)動(dòng)黄色视屏品爱网，一次不行兩次，兩次不行三次日韩专区综合第二页，但結(jié)果依然沒(méi)有改善亚洲国产欧洲中文字幕，然后就開始陷入對(duì)于自我的自責(zé)。學(xué)了這句話之后欧美一级大片久久蜜视频，我才知道其實(shí)第一次之后若沒(méi)有立即采取行動(dòng)亚洲视频人人干，就立刻閉嘴，不該把時(shí)間浪費(fèi)在不值得的人事務(wù)上手机免费观看毛片，就算好心好意清纯唯美欧美色图，最終得到的結(jié)果也可能是她人在暗地的嘲笑，或者只是純粹地耗費(fèi)生命大屁股视频国产精品。這樣的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)失敗
第五国产乱人视频，不折不扣的成果。
記得之前宗老師問(wèn)過(guò)我關(guān)于執(zhí)行力的問(wèn)題91婷婷一区二区，當(dāng)時(shí)答的非常差勁在线免费观看欧美性爱，但這次的培訓(xùn)終于讓我清晰深刻明確了執(zhí)行力的概念以及行為標(biāo)準(zhǔn)。所謂執(zhí)行力我色国产综合，在銷售團(tuán)隊(duì)而言就是不折不扣地拿到成果日韩欧美一区二区在线。我是一個(gè)比較逞強(qiáng)的人，所以之前的工作一直非常努力草草九视频在线观看，起早貪黑午夜福利性爱网站，總是希望能做出點(diǎn)成效，但執(zhí)行力上似乎欠缺很多2av天堂网在线观看，也仍然會(huì)有推托人人鲁人人干人人操、找借口的行為。而且在管理上91人妻精品一区，仍無(wú)法樹立自己的威信国产原创在线导航视频在线观看网站，無(wú)法讓下面的老師不折不扣拿到成果本地自拍日韩在线播放网站视频。
第六，一定要
這是這一趟出去最大的收獲WWW、884aa。很多管理方法都是可以慢慢摸索到的污黄男男视频，但這種不達(dá)目的誓不罷休的精神是無(wú)法從實(shí)際工作中摸索學(xué)習(xí)到的。每個(gè)人都有夢(mèng)想最新色黄色网址，誰(shuí)都想實(shí)現(xiàn)人人艹人人艹，卻很少有人能夠做到，我一直以為這是能力的問(wèn)題国产成a人片在线观看视频下载，這一趟下來(lái)欧美老妇与老头性交，終于糾正了片面的觀點(diǎn)久久免费视频三级片。實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的路上總是坎坷波折一级黄色电影网，若沒(méi)有一定要的信念，一定走不到最后眯眯色色，所以538免费精品视频在线播放，這樣的信念非常重要。而且對(duì)于管理者而言黄av在线，設(shè)定的業(yè)績(jī)或者課耗目標(biāo)在线观看黄片视频免费，一定要讓老師們感覺到一定可以完成的信念以及可以完成的理由，這樣到最后會(huì)發(fā)現(xiàn)一级黄色持黄色毛AA片子，很多不可能完成的任務(wù)都完成了国语自产啪啪九色！一個(gè)校區(qū)，校長(zhǎng)的信念引導(dǎo)很重要在线视频一区二区国产日韩欧美，引導(dǎo)好了激情文学无码中文字幕yw，校區(qū)蒸蒸日上，引導(dǎo)不好黄色视频免费观看一区二区，校區(qū)老師只會(huì)日漸頹廢4a级黄色片，所以，首先要建立自己一定要的信念日批国产！
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管理人員培訓(xùn)管理制度5
1免费欧美午夜性爱视频、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区、勞動(dòng)保護(hù)的方針久久久国产九九99精品、政策、法令一级性爱不卡免费在线观看、指示并督促檢查執(zhí)行情況亚洲天堂在线观看免费。
2、負(fù)責(zé)本企業(yè)的安全生產(chǎn)免费一级无码婬片AA片AV黄，經(jīng)常性的組織安全大檢查和安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)卡通动漫综合图区第1页。
3、負(fù)責(zé)制定国内精品视频福利第一区导航、修改各級(jí)安全生產(chǎn)管理制度黄色视频9999，監(jiān)督嚴(yán)守安全操作規(guī)程。
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6在线超碰在线、組織編寫安全計(jì)劃措施，不斷改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境持级A片持黄片。
7日夲人真人爱三级片无码毛片、督促有關(guān)部門合理發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和合理使用勞動(dòng)用品，并及時(shí)做好防暑www.人人操人人操麻豆、防寒工作国产一级午夜福利。
8、加強(qiáng)對(duì)機(jī)動(dòng)車的安全管理人人操人人干av，督促有關(guān)部門做到車定人看50岁黄色视频免费，人定崗、嚴(yán)禁無(wú)證駕駛免费高清无码视频。
9XX欧美性爱、嚴(yán)格執(zhí)行“人盯人、人盯車”的`安全管理職責(zé)黄色视频无码在线。
10怎样免费在线观看黄色视频、負(fù)責(zé)工傷事故及重大未遂事故的調(diào)查、分析深夜免费A级毛片无码、處理igao网、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作国产乱伦熟女视频，認(rèn)真執(zhí)行“三不放過(guò)”的原則，協(xié)同有關(guān)部門提出防范措施一免费级做a爰片久久毛片A片，并督促其按期實(shí)行欧美日韩性爱成。
管理人員培訓(xùn)管理制度6
一、餐飲從業(yè)人員上崗前要進(jìn)行食品安全法律法規(guī)及食品安全知識(shí)培訓(xùn)国产无码视频麻豆，掌握本職工作必須的食品安全知識(shí)和要求午夜福利国产a，培訓(xùn)合格后方能上崗。
二欧美特黄特级作爱大片www、食堂工作人員必須安心本職工作无码不卡在线观看网站视频，服務(wù)態(tài)度熱情，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服欧美性午夜福利。努力提高烹調(diào)技術(shù)在线观看国产美乳视频网站大全免费，調(diào)劑飯菜品種，講究營(yíng)養(yǎng)口味嗯啊边走边做…野战，堅(jiān)持健康標(biāo)準(zhǔn)啊你轻点啊好深视频，傲到飯熱99re热自拍偷拍、菜香，保證職工吃飽吃好。
三免费黄色网站查询、食堂安全管理人員應(yīng)制訂從業(yè)人員食品安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃1级黄色免费片，組織各部門負(fù)責(zé)人和從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓(xùn)。加強(qiáng)食品安全管理人員食品安全法律法規(guī)和相關(guān)食品安全管理知識(shí)的'培訓(xùn)免费黄色网站视。每年要組織食品安全管理人員參加培訓(xùn)暧暧视频免费，掌握必要的食品安全知識(shí)及有關(guān)法律法規(guī)。
四國產無碼色視頻在線、食品安全教育和培訓(xùn)應(yīng)針對(duì)每個(gè)食品加工操作崗位分別進(jìn)行国产在视频线在精品视频，內(nèi)容應(yīng)包括食品安全法律、法規(guī)AAAAAAAAA欧美A片、規(guī)范午夜欧美影院网站在线观看、標(biāo)準(zhǔn)和食品安全知識(shí)、各崗位加工操作規(guī)程等伊人欧美在线视频免费版观看网址。
五美女露出隐私的免费网站、培訓(xùn)方式以集中講授與自學(xué)相結(jié)合，定期考核久久99精品国产，不合格者待考試合格后再上崗欧美资源在线。
六、建立食堂工作人員食品安全知識(shí)培訓(xùn)檔案一级毛片无毒不卡直接观看，將培訓(xùn)時(shí)間国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣、培訓(xùn)內(nèi)容日韩精品成人网页在线观看视频网站、考核結(jié)果記錄歸檔，以備查驗(yàn)国内性爱网站。
管理人員培訓(xùn)管理制度7
1. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升：培訓(xùn)有助于提高員工的'工作效率亚洲电影免费看一级A片，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，從而增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力操逼综合。
2. 人才保留：有效的培訓(xùn)能激發(fā)員工潛能免费黄色网站www，滿足其職業(yè)發(fā)展需求，提高留任率精品久久精品久久久。
3. 文化傳承：通過(guò)培訓(xùn)傳播企業(yè)文化国产黄色福利，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，增強(qiáng)員工歸屬感www.91视屏。
4. 法規(guī)合規(guī)：確保員工了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)在线看片黄，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
管理人員培訓(xùn)管理制度8
一欧美激情亚洲综合、培訓(xùn)目的
動(dòng)過(guò)培訓(xùn)涩涩的视频在线观看，增強(qiáng)學(xué)校食堂管理人員和從業(yè)人員責(zé)任感，提高從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全意識(shí)和操作水平一级A片高潮用力啊，確保師生員工的飲食安全无码激情免费视在线观看，促進(jìn)學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作水平不斷提升。
二久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx、參加人員
食堂管理人員和食堂所有從業(yè)人員
三欧美日屄、培訓(xùn)時(shí)間
時(shí)間為每學(xué)期二次學(xué)校食堂從業(yè)人員培訓(xùn)制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食堂管理人員和從業(yè)人員的規(guī)范化管理，建立并完善學(xué)校食堂從業(yè)人員上崗衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制桃色阁AⅤ网站，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃如下：
四无码久久久久久欧洲、培訓(xùn)內(nèi)容
1、法律法規(guī)知識(shí)：《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生衛(wèi)生管理規(guī)定》《學(xué)生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督法》以及相關(guān)的法律法規(guī)久久久久久网视频。
2国产黄址在线观看、學(xué)校有關(guān)食品衛(wèi)生安全管理方面的規(guī)章制度，食品安全預(yù)案研究妓女www。
3黄色精品片免费看、《學(xué)校食堂管理操作規(guī)范》教學(xué)光盤。
五超碰插插丝袜美女、培訓(xùn)的組織實(shí)施與培訓(xùn)形式
1日韩性交乱伦区、培訓(xùn)的組織實(shí)施：由義烏市規(guī)矩培訓(xùn)內(nèi)容具體食堂人員的工作時(shí)間組織實(shí)施。
2国产亚洲欧美另类视频、培訓(xùn)的形式：采用集中培訓(xùn)與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的原則進(jìn)行培訓(xùn)国产精品一线在线观看。
3、幾級(jí)參加教育局及衛(wèi)生局的研究
為了有效的做好食品衛(wèi)生工作，避免人為因素引起的食物中毒的'發(fā)生无码国产日韩精品一区，制定本規(guī)定99r热视频在线。
1、定期組織從業(yè)人員研究食品法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)污污亚洲视频视频，研究與本崗位相關(guān)的衛(wèi)生慣及操作標(biāo)準(zhǔn)体验区无码120秒免费，使從業(yè)人員了解熟悉有關(guān)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。
2欧美丰满熟妇xxxx性,、建立完整的從業(yè)人員研究培訓(xùn)記錄色色色色色毛片，內(nèi)容包括：培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)狠狠久久噜噜老熟女、培訓(xùn)內(nèi)容国产区黄A片精品视频大、參加培訓(xùn)人員名單。
3女人16A片毛片、食堂從業(yè)人員必須按要求參加衛(wèi)生部門国产v日产v欧美v韩国视频、教育部門組織的各種從業(yè)培訓(xùn)及考試，不參與者或考試不合格者給予開除處理偷拍区图片区综合图区第一页。
管理人員培訓(xùn)管理制度9
∥缫箍垂磺楸苹破（一）總則
第一條目的
為了對(duì)員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn)黄色视频www在线，以達(dá)到公司與員工共同進(jìn)展的目的国产高清欧美日韩，依據(jù)公司人力資源管理基本政策，特訂立本制度开心色亚洲。
第二條原則和政策
」啡蘸蘼肭考槁衣住（1）公司培訓(xùn)依照“經(jīng)濟(jì)、應(yīng)用av成人在线一区二区、高效”的原則，實(shí)行人員分層化直接免费可以观看的黄色网站、方法多樣化欧美三级视频欧美激、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。
BBⅹBBBXX。�2）員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等一级欧美视频、公正競(jìng)爭(zhēng)”的原則，員工通過(guò)突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和進(jìn)展機(jī)會(huì)bjxgmmz.com。
第三條適用范圍
本制度適用于公司全部正式員工第二色网站。
（二）培訓(xùn)內(nèi)容和形式
第四條培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容包含學(xué)問(wèn)培訓(xùn)www婷婷色开心、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)人人操人人摸黄色网站。
（1）學(xué)問(wèn)培訓(xùn)
不絕實(shí)施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本學(xué)問(wèn)和迎接挑戰(zhàn)所需的新學(xué)問(wèn)日本美女性高潮。
讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況久久无码精品一级A片，如公司的規(guī)章制度、進(jìn)展戰(zhàn)略亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区、企業(yè)文化免费在线观看的黄片、基本政策等，是員工把握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范免费毛片污在线观看。
」圆磺鴆在线。�2）技能培訓(xùn)
不絕實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，使其在充分把握理論的基礎(chǔ)上色色视频看片，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮另类图片亚洲色图、提高人妻Av洒巴。
（3）態(tài)度培訓(xùn)
不絕實(shí)施心理學(xué)看一级日屄黄片免费视频、人際關(guān)系學(xué)激情国产系列在线观看视频免费网站、社會(huì)學(xué)、價(jià)值觀及政治覺悟的培訓(xùn)成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系国产午夜福利在线对白，充足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。
第五條培訓(xùn)形式
培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)小12萝裸乳无码无遮AAAAAA、員工內(nèi)部培訓(xùn)国产迷晕暴力玩弄网站、員工外派培訓(xùn)和員工交流論壇。
1国产怡红院、員工的自我培訓(xùn)在线视频小说图片一区。
員工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式。公司激勵(lì)員工依據(jù)自身的愿望和條件人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)自學(xué)積極提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)91AA一级黄色片。
公司會(huì)盡力供應(yīng)員工自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施，如場(chǎng)地国产欧美黄色、聯(lián)網(wǎng)電腦等网禁拗女稀缺资源在线网站。
原則上對(duì)員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷九九r视频。
297人人操人人色、員工內(nèi)部培訓(xùn)
員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，緊要包含：
片β片毛片免费视频。�1）新員工培訓(xùn)亚州专区。
（2）崗位技能培訓(xùn)。
∪蘸只谙呤悠稻貌佟（3）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)在线播放A级毛片。依據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時(shí)日本免费三网站，按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)国产一区二区久久精品。
（4）部門內(nèi)部培訓(xùn)人人操人人看人人拍。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門依據(jù)實(shí)際工作需要黄色网页在线欧美，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模、快捷應(yīng)用的培訓(xùn)调教一区，由各部門組織免费无码又爽又刺激A片涩涩，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。
“∈咕我高清在线观看。�5）連續(xù)教育培訓(xùn)超碰人妻久久。公司可依據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。
3影音先锋熟女AV下载电影、員工外派培訓(xùn)欧美一级婬片日本高清视。
員工外派培訓(xùn)是公司具有投資性的培訓(xùn)方式。公司針對(duì)員工工作需要久草高清巨乳，會(huì)布置員工短時(shí)間離開工作崗位国产精品毛片无码,啦啦啦，在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)。員工個(gè)人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)（進(jìn)修）5060网午夜一级毛片免费视频，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，并附培訓(xùn)通知或招生簡(jiǎn)章。由人力資源部審查高清无码性爱片，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名99久久国产精品无码免费。外派培訓(xùn)人員的.工資待遇、費(fèi)用報(bào)銷由人力資源部決議亚洲精品第一国产综合精品91。
4男生带套套会不会弄出血、員工交流論壇
員工交流論壇是員工從閱歷交流中獲得啟發(fā)的培訓(xùn)方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇毛片网址在哪里。
（三）被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)
第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利
1免费人在线黄色网站观看、在不影響本職工作的情況下美国a级大黄片，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。
2波多野结衣操逼视频、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工供應(yīng)的各項(xiàng)待遇性爱视频的网站。
第七條被培訓(xùn)者的義務(wù)
1、培訓(xùn)員工在受訓(xùn)期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對(duì)無(wú)故遲到和不到的員工久久艹综合网，按本公司考勤制度處理欧美A片播放。
2、培訓(xùn)結(jié)束后欧美激情视频91，員工有義務(wù)把所學(xué)的學(xué)問(wèn)運(yùn)用到日常工作中去亚洲区欧美性爱。
3、外部培訓(xùn)結(jié)束一星期內(nèi)欧美A片123区，員工應(yīng)將其學(xué)習(xí)資料整理成冊(cè)一级黄色视频无码A片，交由人力資源保管。并將其所學(xué)教給公司其他員工国际免费黄色视频不卡。
4爱搞网站无遮挡、員工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如需占用工作時(shí)間的黄片在线看。，在人力資源部備案后欧美一级作爱片，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后日韩无码视频二区，做相應(yīng)處理日韩美美女综合视频。
5、具備下列條件之一的国产白嫩在线观看视频，受訓(xùn)員工必需與公司簽定培訓(xùn)合同乱伦网站97。
（1）外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在3個(gè)月以上欧美三级片又粗又长。
�99re视频这里只有精品在。�2）公司支出培訓(xùn)費(fèi)用3000以上的。
」谕蹬娜似蕖（四）培訓(xùn)的組織和管理
第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃人人爱人人摸2020人人操、實(shí)施和掌控izzzzzzz国产；境绦蛉缦拢�
1亚洲人妻性爱片、培訓(xùn)需求分析。
2AAA级片免费小视频、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)日韩欧美色色色。
3、計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目黄色在线免费交配视频。
4黄色一级毛片在线观看、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)。
第九條其他各部門負(fù)責(zé)幫忙人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施男人的视屏超碰在线、評(píng)價(jià)幸福宝网站最新入口，同時(shí)也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)国产一级a片精品久久。
第十條建立培訓(xùn)檔案
1、建立公司的培訓(xùn)工作檔案私库AV操一操人人操，包含培訓(xùn)范圍www看黄网站www、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)老師欧美操逼视频看看、培訓(xùn)人數(shù)在线看国产v黄、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等探花自拍日韩视频在线播放网站。
2国产精品丝袜、建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的實(shí)在情況和培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)真記錄備案日韩视频一区，包含培訓(xùn)時(shí)間操学生妹视频、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容操操操射射、培訓(xùn)目的好黄色网站、培訓(xùn)效果自我評(píng)價(jià)、培訓(xùn)者對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)語(yǔ)等三级黄色网站在线观看。
〔褰胧悠怠（五）培訓(xùn)計(jì)劃的訂立
第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的訂立
人力資源部依據(jù)規(guī)定時(shí)間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況性爱视频在线免费观看，將其匯總91影久久久。并與規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報(bào)www.中文字幕.com、人事考核亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、人事檔案等信息，訂立本公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃欧洲精品精美色视频在线观看。
依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃訂立實(shí)施方案小黄片女生丝袜视频。實(shí)施方案包含培訓(xùn)的實(shí)在負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)對(duì)象印度高清AV、確定培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容欧美性爱日、選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法和選擇學(xué)員和老師、訂立培訓(xùn)計(jì)劃表自拍视频网、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算等色哟哟最新网站入口。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門www.9999高清黄色。
第十二條部門內(nèi)部組織的国产真人一级做a片、不在公司年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)應(yīng)由所在部門填寫《部門計(jì)劃外培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后天天爱天天做久久狠狠，報(bào)人力資源部備案色色综合五月天，在人力資源部的引導(dǎo)下由部門組織實(shí)施。
第十三條對(duì)于臨時(shí)提出參加各類外部培訓(xùn)或進(jìn)修的員工久久亚洲人成综合网，均要經(jīng)過(guò)所在部門負(fù)責(zé)人同意啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，填報(bào)《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)13 / 44理批準(zhǔn)后国产黄色网站在线，報(bào)人力資源部備案国产精品一区二区亚洲日韩在线。
（六）培訓(xùn)實(shí)施
第十四條培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程原則上依據(jù)人力資源部訂立的年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行日韩国产播放不卡，假如需要調(diào)整久操精品在线，應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng)，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)操操操com。
第十五條員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況亚洲激情图库专区，并以此為依據(jù)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。
第十六條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行記錄人体国模私拍av，保管過(guò)程資料欧美日韩一区二区三区在线观看，如電子文檔、錄音亚洲综合二区、錄象日韩AA黄片、幻燈片等。培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓(xùn)檔案国产日韩精品AⅤ一区二区。
�99re5久久在热线播放。ㄆ撸┡嘤�(xùn)評(píng)估
第十七條人力資源部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估工作，以判定培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期效果欧美一区2区三区3区公司。
第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)中国农村特级黄色视频，做出總鑒定∫磺可要求被培訓(xùn)者寫出培訓(xùn)小結(jié)偷拍精品日韩视频，總結(jié)在思想、學(xué)問(wèn)av毛片在线看、技能方面的進(jìn)步毛片免费地址。與培訓(xùn)成績(jī)一起放進(jìn)人事檔案。
第十九條培訓(xùn)評(píng)估包含測(cè)驗(yàn)式評(píng)估青青女在线被干视频、演練式評(píng)估等多種定量和定性評(píng)估形式www.jizzcom。
（八）培訓(xùn)費(fèi)用
第二十條公司每年投入確定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)色先锋先锋影音AV资源站，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)�3级电影网站入口？顚Ｓ茫梢罁�(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額亚洲视频在线观看第五区。
第二十一條外派培訓(xùn)人員的工資待遇看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、費(fèi)用報(bào)銷由總經(jīng)理決議:人人爱人人操。對(duì)于公司予以報(bào)銷的費(fèi)用，原則上先由培訓(xùn)員工本人支出久久精品无码专区免费东京热，待獲得合格證書后永久黄网站色视频观看免费，方可回公司報(bào)銷。培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)中文自拍日韩在线播放视频免费、食宿費(fèi)按公司報(bào)銷規(guī)定報(bào)銷免费A片人成视频在线观看网站。
第二十二條員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承當(dāng)。
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第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負(fù)責(zé)永久毛片在线看，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋国产主播在线播放。
管理人員培訓(xùn)管理制度10
第一章 總則
第一條 目的
提高公司的技術(shù)研發(fā)水平從而提高公司的實(shí)力特制定本制度午夜日韩福在线播放。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司技術(shù)研發(fā)中心的所有員工第三條管理職責(zé)分工。
∫患禷在线看片。�1）人力資源部是科技人員培訓(xùn)工作的歸口管理部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃制訂人人插人人摸人人插、實(shí)施和控制。
∪毡净粕珹三级三级三级。�2）技術(shù)研發(fā)中心尤物视频网址免费看、生產(chǎn)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施與反饋評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)活動(dòng)第四條培訓(xùn)類別與內(nèi)容。
技術(shù)研發(fā)中心的培訓(xùn)類別包括新員工培訓(xùn)国产区露脸在线视频、崗位技能培訓(xùn)韩国精品视频在线一区二区、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等具體如下表所示。
第二章 培訓(xùn)資源管理
第五條 培訓(xùn)講師檔案管理
科技人員培訓(xùn)講師分為內(nèi)部講師和外部講師由人力資源部建立培訓(xùn)講師檔案日韩清纯无码自拍视频网站。
第六條 公司內(nèi)部講師管理
∫患禷片欧美在线视频。�1）技術(shù)研發(fā)中心內(nèi)部講師為技術(shù)研發(fā)高級(jí)工程師各級(jí)主管人員負(fù)有培訓(xùn)下屬員工的.義務(wù)和責(zé)任。
∨姑捞丶痘破（2）內(nèi)部培訓(xùn)師可以報(bào)銷一定金額的書籍費(fèi)視每年培訓(xùn)的次數(shù)而定91福利视频导航一区二区。
第七條 外部講師管理
外部講師是公司聘請(qǐng)的授課講師其課酬根據(jù)實(shí)際情況和培訓(xùn)預(yù)算確定公司通過(guò)培訓(xùn)效果的評(píng)估決定是否繼續(xù)聘請(qǐng)?jiān)撝v師。
第八條 培訓(xùn)教材管理
培訓(xùn)教材包括內(nèi)部教材和外部教材教材的形式可以是書面文字欧美性爱精品影库、電子文檔男人禁黄色视频、錄音、錄像等形式教材由培訓(xùn)專員統(tǒng)一管理中文字幕黄片。
第九條 內(nèi)部培訓(xùn)教材的獲取
∶夥炎顙H荡的毛片18以下禁止。�1）工作過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)分享與教訓(xùn)總結(jié)。
∪杖找挂构磺（2）公司重大事件案例欧美性爱一级免费看。
（3）培訓(xùn)師組織開發(fā)培訓(xùn)教材又粗又长的黄色视频。
⊙侵轆级片中文字幕在线观看。�4）人力資源部經(jīng)理與培訓(xùn)專員組織開發(fā)培訓(xùn)教材草草操视频。
第十條 外部培訓(xùn)教材的引入
（1）公司聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的外部機(jī)構(gòu)應(yīng)提供教材教材由培訓(xùn)專員統(tǒng)一歸檔管理视频久久这里。
∫患痘粕蚱奚頰片在线免费观看。�2）公司員工參加外派公開課程的應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或復(fù)印件交由培訓(xùn)專員存檔管理
第十一條 培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備管理培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)、購(gòu)置2020av天堂在线、維護(hù)和管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
第十二條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制99r热久久。
∫槐敬蟮老憬杜访谰�69。�1）公司每年投入一定經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專用欧美人与动牲性行为视频。
【啡蘸笃劭词悠翟谙吖劭础（2）培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷范圍包括學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)国产一级作爱A片免费视频、資料教材費(fèi)用等久久人人摸人人搞。
（3）為了便于管理因培訓(xùn)所發(fā)生的交通日韩国产一区、餐飲費(fèi)用在各部門預(yù)算費(fèi)用中列支按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷97欧美激情超碰一区二区。
第三章培訓(xùn)計(jì)劃制訂與實(shí)施
第十三條培訓(xùn)需求調(diào)查
（1）培訓(xùn)專員根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要在每年11月份向各部門（包括技術(shù)中心）發(fā)放“年度培訓(xùn)需求調(diào)查表”或在年度中期開展臨時(shí)培訓(xùn)需求調(diào)查色图五月天。
∥蘼牍胰寺淄稻肥悠怠（2）各部門依據(jù)培訓(xùn)專員提供的信息征求部門人員意見按要求填寫“培訓(xùn)需求調(diào)查表”在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交公司培訓(xùn)專員匯總。
第十四條 培訓(xùn)需求分析
培訓(xùn)專員在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)需求分析為培訓(xùn)計(jì)劃的制訂提供依據(jù)欧美wwwcomm。
第十五條 制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃
人力資源部經(jīng)理組織培訓(xùn)專員根據(jù)“年度培訓(xùn)需求調(diào)查表”反饋的信息及外部培訓(xùn)信息進(jìn)行分析制定“年度培訓(xùn)計(jì)劃”和“年度培訓(xùn)預(yù)算”報(bào)主管副總和公司總經(jīng)理審批毛片手机在线。
第十六條 年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施
（1）培訓(xùn)專員根據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃”實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)按月份向部門公布課程安排情況部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整工作讓員工有充足的時(shí)間參加培訓(xùn)欧美爱视频。
管理人員培訓(xùn)管理制度11
公司員工培訓(xùn)管理制度：管理人員培訓(xùn)制度
第一章高層管理人員培訓(xùn)
第一條本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的思想觀念十八岁禁看的黄色网站，為此應(yīng)做到以下兩點(diǎn)。
ww.99riav24.com。�1）從舊觀念的羈絆中解脫出來(lái)免费中文字幕WWW，勇于創(chuàng)新。
∨访佬园巳送（2）解除過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的束縛自拍偷拍第二十页，接受新思想、新觀念AV一本大道香蕉大在线不卡，創(chuàng)造性地開展工作中国熟妇精品社区。
第二條凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識(shí)。
∽钚屡访佬园贰（1）引進(jìn)新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品日韩一区二区三区免费A片。
v拍毛片自拍。�2）掌握新的生產(chǎn)方法，了解公司經(jīng)營(yíng)的新技術(shù)最新夫妻精品自拍网站。
〔豢ǖ拿夥岩嗍悠怠（3）努力開拓新市場(chǎng)、新領(lǐng)域免费在线性爱视频网。
第三條每位高層管理人員必須隨時(shí)培養(yǎng)自身素質(zhì)强奸网址，要重點(diǎn)做好以下幾方面。
【吩谙呤悠等镀（1）身為高層管理者的責(zé)任心最新国产色、使命感。
∶夥岩患段蘼雼H片AA片A片。�2）獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的態(tài)度国产精品久久久厕所偷窥盗摄。
（3）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度美女黄色网站99。
≈形奈蘼朐谙呤悠狄寥恕（4）誠(chéng)實(shí)、守信的經(jīng)營(yíng)方針曰批免费网站播放免费。
【镁镁寐旨槭悠怠（5）熱忱服務(wù)社會(huì)的高尚品質(zhì)。
第四條凡本公司高層管理人員須以企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高為目的欧美操逼打开直接看的黄片，培養(yǎng)創(chuàng)造利潤(rùn)的思想觀念91露脸中年肥熟妇。
第五條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究，以推進(jìn)營(yíng)銷活動(dòng)高清A片一区，促進(jìn)效益的提高wwwww日本。
第六條營(yíng)銷研究的基本步驟。
⊙侵藁粕悠翟谙吖劭茨愣摹（1）確定研究主題aaa三级无码免费观看，決定研究的目標(biāo)。
∩俑�31p。�2）決定所需要資料及資料來(lái)源热久久的免费毛片。
（3）選擇調(diào)查樣本操操操操操操黄片免费看。
∩噜噜嘁欢（4）實(shí)地搜集資料。
∽钚赂咔迓槎笰V在线播放。�5）整理66夜色、分析所收集的資料。
（6）進(jìn)行總結(jié)并寫出報(bào)告日韩www色在线视频。
第二章中層管理人員培訓(xùn)
第七條對(duì)中層管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)色玖玖在线。
（1）明確公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針亚洲欧美日韩视频一区。
「叱泵拚诘哺咔迨悠挡シ拧（2）培養(yǎng)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理才能。
“榈貉侵奁分首耘耐方肴肟凇（3）使其具有良好的協(xié)調(diào)日本乱伦精品网、溝通能力。
第八條凡本公司中層管理人員應(yīng)堅(jiān)持以下標(biāo)準(zhǔn)亚洲小说在线。
∪瞬偃嗣夥咽悠怠（1）是否為下屬的工作、晉升提供了足夠的支持和機(jī)會(huì)亚洲Va欧美va国产va。
（2）是否適當(dāng)?shù)胤峙闪斯ぷ魅镀咀试矗瓜聦儆泄礁小?/p>
”本┮患睹獭（3）所訂的計(jì)劃，是否得到了下屬的理解和衷心的支持花蝴蝶在线观看免费中文版。
ww久久99～com。�4）是否信守向下屬許下的諾言。
∨烁叱北凰缴胍魇悠怠（5）是否在發(fā)布命令影音先锋欧美性爱资源网、進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)，做了妥善的考慮国产午夜久久青草网站。
第九條中層管理人員應(yīng)具備以下條件国产高清肏屄AV。
（1）具有相關(guān)工作的知識(shí)170黄色网站www。
∪蘸访琅九疽恢形淖帜骸（2）掌握本公司的管理方法。
∪巳艘挂谷鄏精品国产。�3）熟練掌握教育培訓(xùn)技術(shù)日本久久枸一。
（4）努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的人格黄片AA片播放久久久。
第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力黄色视频射了网站。
（1）計(jì)劃能力国产在线黄色网站。
」赼片在线视频、倜鞔_工作的目的和方針。
②掌握有關(guān)事實(shí)爱爱免費视频网址。
【镁镁饭饫镏挥芯贰③以科學(xué)有效的方式從事調(diào)查。
【镁盟妓既仁悠怠④擬定實(shí)施方案色综合加勒比一本无码。
（2）組織能力无码高清性爱。
∨访缆衣资悠低尽①分析具體的工作目標(biāo)和方針。
√丶秼H片欧美高清视频、诜治霾Q策職務(wù)內(nèi)容视频高清在线看日韩精品免费。
③設(shè)置機(jī)構(gòu)久久成本大片免费播放，制訂組織圖表欧美性爱网站地址。
④選任下屬人員亚洲免费视频在线播放。
∨访劳蹬氖悠祒xxx。�3）控制能力。
〖で樾园谧耘摹①制訂執(zhí)行的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范人人摸时时操天天爽人人插。
②嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)视频一区二区男人的天堂国产大片免费，及時(shí)向上級(jí)反饋一级黃色视频一区二区三区。
第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法。
∫患禷a片视频。�1）口頭指示黄色视频在线观看aaaa级。
①條理清楚切合主題欧美大片免费网站黄。
∨访莱扇丁②明確指明實(shí)行的時(shí)間、期限小www久久久、場(chǎng)所等黄色网站男人天堂。
③保證對(duì)下屬傳達(dá)的明確性亚洲欧美裸体一级播放。
∷礁叱编秽秽唤惺悠等砑④指出實(shí)行時(shí)應(yīng)注意之處，并指明困難所在自拍女生裸体自慰。
」ㄇ伞⑤耐心回答下屬的提問(wèn)欧美精品午夜一级。
（2）書面指示无码毛片视频在线看。
�91超碰人人操、倜鞔_目標(biāo)，逐條列舉要點(diǎn)人人干人人操黄色。
【派�9se在线视频、谔崆爸甘緫�(yīng)注意的問(wèn)題。
∨访腊悠狄磺③必要時(shí)香蕉在线视频观看，以口頭命令補(bǔ)充。
⊙侵夼访廊蘸肌④核查命令是否已被下屬接受国产精品久久九九免费视频。
第十二條中層管理人員貫徹指示的要求。
∧信拚诘残园悠怠（1）整理指示內(nèi)容亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。
（2）嚴(yán)格遵循貫徹程序2020精品极品国产色在观看。
∨分奚酆暇贰（3）確認(rèn)下屬已徹底理解指示。
xxxxav视频。�4）使下屬樂(lè)于接受指示，并改進(jìn)他們的工作態(tài)度xigouqi.com，提高工作積極性黄色视频免费二级毛片。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求。
』埔吃谙吖劭赐尽（1）善于同其他管理人員合作久久精品视频在现，彼此協(xié)助。
】纯垂破悠翟谙摺（2）樂(lè)于接受批評(píng)午夜男女免费观看视频、建議。
∶夥压劭椿粕獳片视频。�3）彼此交換信息亚洲成综合人在线播放、情報(bào)，不越權(quán)行事欧美色色大黑吊视频。
IZZ日本国产大陆内射极品。�4）對(duì)上級(jí)與下屬的關(guān)系處理，應(yīng)以工作效果為原則欧洲曰批视频免费看，不得將個(gè)人情緒帶到工作中來(lái)55夜色66夜色国产精品视频。
第十四條中層管理人員接見下屬的要求。
（1）選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所A毛片在线导航，以親切的態(tài)度使下屬放松女人18毛片一级毛片亚洲。
（2）涉及私人問(wèn)題時(shí)久草视频一区二区在线观看，確保為下屬保密妓女一级AA黄色视频，使其減少顧慮。
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【费侵抟磺形淖帜弧（4）應(yīng)注意不要輕易承諾。
第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意的事項(xiàng)女的高潮喷水视频。
∫患禔片孕妇交免费看A级。�1）認(rèn)識(shí)到人是有差異的，尊重下屬的人格在线观看黄A片免费网站啊别停。
∨访谰�13页爽爽在线播放。�2）把握工作人員的共同心理和需要。
∨分蘧肺蘼朊（3）公平對(duì)待下屬美性爱，不偏不倚。
」执钟执笤谙吖劭础（4）培養(yǎng)下屬的工作積極性www.BLA片，重視他們的.意見和建議，并且保留他們的正確意見黄色精品视频在线观看精品免费。
≡缓患禔片特黄无码。�5）妥善解決下屬工作和生活中遇到的問(wèn)題。
第十六條中層管理人員配置人力時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)亚洲一区在线二区在线。
∥缫故悠翟谙吖劭�91。�1）根據(jù)每位員工的知識(shí)、能力安排合適的職位18禁特黄级福利网站，做到人盡其才黄色视频男的操女的网站、才盡其用。
�2017综合色五月天。�2）給下屬以適當(dāng)?shù)墓膭?lì)欧美一级高清片，使其在工作中具有成就感，形成良好的開端中文字幕第五二区第一页，增強(qiáng)工作的積極性无码一级毛片一区二区。
』仆吃谙卟シ拧（3）有效地實(shí)施培訓(xùn)，增強(qiáng)下屬的工作能力又粗又硬的免费黄色网站。
第十七條中層管理人員對(duì)待下屬時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)超碰免费一欧美精品。
（1）不要對(duì)下屬抱有成見和偏見99热这里精品5。
『莺莅蘼胍磺（2）不以個(gè)人偏好衡量別人。
∨烁叱北凰缴胍鞯氖悠怠（3）冷靜觀察實(shí)際工作情況国产精品国产精品国产专区不卡，不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺。
∧鄄萃蹬木吠蹬氖悠怠（4）利用日常的接觸美女曰逼黄色网站、面談、調(diào)查一个人看的www在线高清图片，多方面了解下屬摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，嚴(yán)守下屬的秘密，公私分明高清国产在线观看播放网站大全。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意的事項(xiàng)日韩欧美一级片视屏。
（1）適時(shí)對(duì)員工加以稱贊全免费精品一级毛片视频，即使是細(xì)微行為也不要忽視国产黄色视频A片，同時(shí)不可以忽視默默無(wú)聞、踏實(shí)肯干的下屬天天做天天爱天天爽综合网。
∪毡竟匪琅妒悠怠（2）授予下屬權(quán)責(zé)后，不要做不必要的干涉色呦呦视频网站，同時(shí)盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作。
⊙侵莼粕（3）鼓勵(lì)下
屬提出自己的見解亚洲欧洲一区二区三区，并誠(chéng)心接受，尊重下屬的意見又大又粗又硬黄色一级毛片。
』埔惩臼印（4）鼓勵(lì)并尊重下屬的研究、發(fā)明网禁呦视频在线播放www，培養(yǎng)其創(chuàng)造性久久黄色视频0。
（5）使下屬充分認(rèn)識(shí)到所從事工作的重要性人人操久久，使之產(chǎn)生榮譽(yù)感97超碰色色。
第十九條中層管理人員批評(píng)下屬時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)av在线你懂得。
（1）要選擇合適的時(shí)間黄色网站毛篇，要冷靜亚洲国产欧美中文丝袜在线、避免沖動(dòng)。
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第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)A级在线免费观看。
∮执笥执忠患睹（1）考察后備人選的判斷力。
≌嫒俗鍪苊夥咽悠狄患睹（2）考察后備人選的獨(dú)立行動(dòng)能力色色色热。
（3）培養(yǎng)后備人選的協(xié)調(diào)国模大胆、溝通能力精品福利一区二区三区。
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∪杖哲掣扇铡（5）提高代理人的責(zé)任感和工作積極性。
第三章基層管理人員培訓(xùn)
第二十一條基層管理人員與公司內(nèi)部各級(jí)的關(guān)系一级a爱在线视频免费观看。
√鼗颇信恍訟片激情视频三。�1）和上級(jí)的關(guān)系――輔助上級(jí)。
∽罱夥咽悠抵形淖帜淮笕（2）和下級(jí)的關(guān)系――指揮影音资源站、監(jiān)督下屬。
⊙侵捩面迷谙呤悠怠（3）橫向關(guān)系――與各部門同事互助協(xié)作国产精品久久无码HD毛片。
第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任。
∶夥補片在线。�1）按預(yù)定工作進(jìn)度国产哟哟视频在线观看网站、程序組織生產(chǎn)免费看18禁止观看网站尤物。
（2）保證產(chǎn)品的質(zhì)量黄色电影免费片日本大片。
』粕肥悠得夥压劭础（3）降低生產(chǎn)成本。
第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)黄色视屏在线你懂的。
∶琅粕悠滴畚郯嫱尽（1）向新員工解釋公司有關(guān)政策、傳授工作技術(shù)xxxxx黄片在线免费观看，指導(dǎo)新員工工作美女黄色h网站网址。
（2）培訓(xùn)下屬亚洲天堂日韩无码，使其有晉升機(jī)會(huì)午夜两性免费视频。
（3）培訓(xùn)后補(bǔ)人員亚洲小说区。
【镁醚侵莼粕悠怠（4）其他教育培訓(xùn)職責(zé)。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應(yīng)注意以下幾個(gè)方面国产高潮社区。
�3p国产精品一区。�1）對(duì)下關(guān)系：進(jìn)行家庭調(diào)查，舉行聚會(huì)日本网站在线看、郊游国产老师色，為下屬排憂解難。
±怯咽悠低（2）對(duì)上關(guān)系：反映員工意見黄视频网站一致，聽取上級(jí)要求，報(bào)告自己的建議和看法欧美亚洲两性。
∧信で樗悠怠（3）橫向關(guān)系：與其他部門的同事通力合作。
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第二十五條基層管理人員必須具備的能力。
∧芸吹拿夥鸦粕贰（1）領(lǐng)導(dǎo)能力日韩福利首页在线观看网站，管理能力。
」缫咕访琅悠蹈＠（2）組織協(xié)調(diào)能力久久99乐视频。
∶夥咽悠蹈咔濉（3）豐富的想象力、敏銳的觀察力午夜视频92免费毛片免费。
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第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類亚洲国产欧美日韩。
∶夥岩患洞竺琣一观看不卡。�1）后備管理人員教育培訓(xùn)。
∪似拊谙咧谐雠绨捉尽（2）培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃深夜求在线观看网站。
（3）再培訓(xùn)計(jì)劃特黄AAAAAA毛片免费。
∶琅闾�18禁止免费网站。�4）調(diào)職、晉升教育培訓(xùn)女被啪到高潮的视频免费。
第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)一级做a爰全过程免费视频。
（1）出勤率18禁一级国产人人肏。
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（4）原材料的節(jié)約情況亚洲一级黄片在线。
∈私九疚畚弁久夥选（5）加班費(fèi)用的控制。
第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力91免费网址可在线观看，并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)综合色久免费视频。
管理人員培訓(xùn)管理制度12
商業(yè)中心物業(yè)管理人員培訓(xùn)制度
一、崗前培訓(xùn)：
公司對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工都會(huì)進(jìn)行崗前基本技能培訓(xùn)116美女极品A级毛片，培訓(xùn)合格后方能上崗www.人人莫人人，首先進(jìn)行新員工素質(zhì)教育，樹立'顧客至上'的意識(shí)9999国产精品视频，增強(qiáng)員工的承擔(dān)能力和信心美女被喂J8免费网站在线观看。
1、培訓(xùn)內(nèi)容包括：
ajizzjizz国产精品、技能培訓(xùn)：包括現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)日韩教师另类自拍视频在线观看免费、技能培訓(xùn)、使每個(gè)員工熟悉正確使用各種清潔工具操作技巧（如塵推91中国老熟女的大屁股、地拖专门看黄色视频、掃把аⅴ天堂中文在线、玻璃刮等），學(xué)會(huì)操作各種機(jī)器（如：多功能洗地機(jī)欧美人又色又爽的A片、吸塵機(jī)等）以及各種材料的保養(yǎng)方法JIZZ日本ZZ2护士。
b、道德培訓(xùn)：包括職業(yè)道德国产区一级A片视频免费看、文明禮貌用語(yǔ)一级A片偷窥精品、工作服務(wù)態(tài)度、儀表日韩综艺精品视频在线观看、行為舉止日韩交换精品一区二区。
c、安全知識(shí)培訓(xùn)：①現(xiàn)場(chǎng)講解與示范caopeng视频在线。②工作實(shí)踐中的業(yè)務(wù)指揮国产免费观看黄页影视网站大全。
二、在崗培訓(xùn)：
對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)亚洲Av片久久综合网，且有一定工作能力的員工国产精品久久久久精品三级涩，公司采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，使受訓(xùn)員工能直接學(xué)到更多的知識(shí)成人一级黄色视频网站，更切合實(shí)際工作国产又黑又粗又爽的免费视频。通過(guò)培訓(xùn)創(chuàng)造他們有積極進(jìn)取的工作上進(jìn)心，使工作更出色欧美视频性一区，同時(shí)實(shí)行互相調(diào)動(dòng)的`作業(yè)方法AAA黄色网址，讓員工吸取更多的工作經(jīng)驗(yàn)（如：打蠟、云石翻新91视频久久久、高空外墻的清洗等）以適應(yīng)不同類型工作的需要婷婷五月丁香社，來(lái)滿足客戶的需求。
培訓(xùn)內(nèi)容包括：
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2、常見的各項(xiàng)專業(yè)清洗国产精品PORNY九色。
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三、管理人員培訓(xùn)：
由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要可以免费看黄的网页，公司必須有高素質(zhì)的管理人員情侣黄片免费。對(duì)于管理人員公司還要定期進(jìn)行管理知識(shí)的貫穿、強(qiáng)化和革新，不斷提高管理者的管理水平及綜合素質(zhì)年轻人看的黄色视频人妻无码。經(jīng)培訓(xùn)的人員將更好地適應(yīng)公司的管理模式，具備絕對(duì)服從上級(jí)的決策思想国产人人搞人人舔，能積極鉆研業(yè)務(wù)與熟練掌握技術(shù)www欧美com、技能，高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)欧美老妇交、技能尤物视频139，完成低成本高效益的清潔服務(wù)工作。
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管理人員培訓(xùn)管理制度13
一大陆老熟女乱人伦视频、培訓(xùn)宗旨：
向管理要效益、向培訓(xùn)要人才
通過(guò)短期密集培訓(xùn)及中長(zhǎng)期培訓(xùn)欧美激情亚洲，多出人才A片二区图，快出人才，出好人才自拍偷拍29p，造就新型的適合**智能化物業(yè)管理的高素質(zhì)人才4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，為行業(yè)造就一批精通管理與現(xiàn)代技術(shù)的專業(yè)隊(duì)伍。
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100%的持證上崗率
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通過(guò)2—3年造就一批現(xiàn)代物業(yè)管理的高素質(zhì)隊(duì)伍
三、培訓(xùn)內(nèi)容：
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四日韩欧美电影黄色网、培訓(xùn)方式：
集中密度的短期與中長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合，自辦培訓(xùn)與聯(lián)辦97超级碰人人摸人人要、代訓(xùn)相結(jié)合黄色视频一级片性欲吗，知識(shí)結(jié)構(gòu)原理培訓(xùn)與具體實(shí)踐操作相結(jié)合。
五igao在线观看、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立理论片235电影、監(jiān)督、獎(jiǎng)罰辦法及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
培訓(xùn)由公司領(lǐng)導(dǎo)專職負(fù)責(zé)激情人妻一级毛片在线视频，專設(shè)培訓(xùn)部黄色AV免费的网站、層級(jí)落實(shí)，統(tǒng)籌安排不卡一级片。
入住前期培訓(xùn)：每日培訓(xùn)瑟网站、周末考評(píng)
入住后期培訓(xùn)：每周培訓(xùn)，月月考核
管理人員的培訓(xùn)與考核將作為工作業(yè)績(jī)的重要考核依據(jù)之一国内自拍日韩经典视频，嚴(yán)格按照優(yōu)秀亚洲黄色网站AAA、及格、不及格等級(jí)別處以不同程度獎(jiǎng)罰最近手机中文字幕视频大全，不合格者將予以調(diào)換崗位甚至辭退免费试看AV。
在所有培訓(xùn)的.管理人員中，實(shí)行10%的淘汰率在线国产高清视频，能者上黃色A片一級一級一級毛片，庸者下，力爭(zhēng)通過(guò)培訓(xùn)性交小视频无码，提高各級(jí)管理人員的綜合素質(zhì)亚洲天堂日，將物業(yè)管理推向更高的境界。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：聘請(qǐng)老師国产骚妇视频在线观看、場(chǎng)租无码直播毛片久久、書籍等費(fèi)用，原則上由管理服務(wù)費(fèi)中提取人人摸人人搞人人射，根據(jù)實(shí)際情況可由被培訓(xùn)人員補(bǔ)充部分不足經(jīng)費(fèi)插插com。
管理人員培訓(xùn)管理制度14
1.0 目的
為維護(hù)公司秩序和安全亚洲视频操，保障公司財(cái)產(chǎn)的安全，切實(shí)執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。
2.0 范圍
全體保安人員及裝貨監(jiān)督員
3.0 定義
保安：是指為達(dá)到安全目的干干添添摸摸射射AV，而對(duì)人或物進(jìn)行的保護(hù)活動(dòng)
4.0 職責(zé)與權(quán)限
4.1 保安對(duì)進(jìn)出大門的人員和車輛進(jìn)行檢查，杜絕無(wú)關(guān)人員99九九精品这里只有精品99、車輛及違禁品進(jìn)入公司欧美激情精品视频一区二区。
4.2 保安對(duì)貨柜車進(jìn)行全面檢查并由裝貨監(jiān)督員對(duì)裝貨過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)控
5.0 程序
5.1 公司內(nèi)人員的管控：
5.1.1 對(duì)于本公司人員進(jìn)入大門必須佩戴好廠證，值班保安員要認(rèn)真核查照片與其相貌是否相符欧美疯狂操逼，廠證是否偽造，有無(wú)涂改痕跡黄色视频免费看高清版，防止非本公司人員進(jìn)入公司2018人人操人人插。
5.1.2 不上班人員無(wú)特殊情況，不得進(jìn)入生產(chǎn)車間97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇。生產(chǎn)區(qū)管理人員嚴(yán)密監(jiān)視疯狂伦交成人网站视频，防止任何人帶與工作無(wú)關(guān)的東西（包括私人隨身物品）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，非本工作區(qū)內(nèi)的人員嚴(yán)禁入內(nèi)ww黄色。
5.1.3 對(duì)進(jìn)出人員攜帶的物品有懷疑時(shí)思思热在线国产，要有禮貌地要求其說(shuō)出所攜帶物品的名稱、數(shù)量等www.日本黄色网站，并讓其本人將包打開檢查97午夜理论理论福利无码，如果沒(méi)有可疑，說(shuō)“謝謝合作”羞羞无码不卡视频！并放行精品偷拍日韩第一页视频网站。
5.1.4 對(duì)剛進(jìn)廠，未辦理廠證的新員工天天干天天射夜夜拍，必須有人事部開具的有效證明方可進(jìn)廠AAAAAA黄色片，禁止閑雜人員在門衛(wèi)室閑聊。
5.1.5 當(dāng)員工（客戶一级大片网址、供應(yīng)商）因公事拿東西（公司產(chǎn)品和零件）出廠時(shí)亚洲中文字幕一区二区精品，必須有部門經(jīng)理（主管）簽字或蓋章的《貨物放行條》并嚴(yán)格檢查核對(duì)數(shù)量無(wú)誤后方可放行。
5.1.6 工廠上班時(shí)間欧美一区二区入口www，謝絕探親訪友欧美尤物国产精品激情在线，禁止員工上班時(shí)間會(huì)客，保安員不得隨意通知員工有人探訪（特殊情況除外）人人H在线一区二区。
5.1.7 公司大門凌晨一點(diǎn)上鎖久久WW黄色1级视品，員工超時(shí)間需進(jìn)入公司者，需到門衛(wèi)室進(jìn)行登記女人特黄大片视频。
5.2 外來(lái)訪客的管控：
5.2.1 外來(lái)人員訪客18岁以下黄色网站、公干出入的管理：
(1）任何訪客及客戶進(jìn)入公司大門必須經(jīng)過(guò)身份檢查精品一区二区三区人妻视频。
(2）來(lái)訪人員必須出示有效證件，保安員須核對(duì)證件的照片與本人是否相符在线观看黄A片免费AV网站，檢查證件是否過(guò)期免费一极a毛片免费视频，是否偽造等無(wú)誤后將證件號(hào)碼登記在《來(lái)訪人員登記表》上，并電話聯(lián)系被訪者怡红院老首页主页入口。
(3）經(jīng)被訪者同意后免费在线日本视频，方可讓其進(jìn)入公司，如帶有行李亚洲欧美自拍另类日韩、手提袋等全免费又大粗又黄又爽，請(qǐng)?jiān)L客自動(dòng)打開檢查，無(wú)誤后登記清楚請(qǐng)其到前臺(tái)辦理?yè)Q證手續(xù)欧美性爱A√视频在线，由前臺(tái)發(fā)放訪客證并通知被訪者接待国产男女激情一区二区。
(4）未經(jīng)許可和陪同不準(zhǔn)訪客進(jìn)入車間及其它重要區(qū)域。
(5）來(lái)訪者出廠時(shí)需檢查攜帶物品在线视频懂，收回訪客證并登記出廠時(shí)間91午夜黄色视频。
5.3 司機(jī)、車輛出入的管理：
5.6.1 外來(lái)車輛行駛至距離廠大門1米時(shí)久久网色，保安員示意其停車欧美性中文，然后問(wèn)清是否來(lái)公司裝貨或送貨，有無(wú)送貨單或提貨單国产无遮挡又黄又爽免费网站，經(jīng)確認(rèn)后對(duì)司機(jī)身份進(jìn)行核對(duì)并將證件號(hào)碼登記在《外來(lái)訪客車輛登記表》上色播66。
5.6.2 檢查司機(jī)的有效證件及駕駛證，核對(duì)證件上的照片與其本人是否相符国产精品一线在线播放，是否過(guò)期第一中文字幕AV在线，證件是否偽造等，如發(fā)現(xiàn)司機(jī)的證件與本人不符或是偽造證件久久精品免费福利网，立即通知公司安全小組或公安局處理中文欧美福利，如對(duì)司機(jī)的身份識(shí)別無(wú)誤，再檢查車上人員和車上裝載物有無(wú)可疑物品后登記清楚方可讓其進(jìn)入公司福利视频免费。
5.6.3 在查驗(yàn)車上人員時(shí)按5.6.2項(xiàng)進(jìn)行身份檢查亚洲网络在线，發(fā)現(xiàn)與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)者，應(yīng)請(qǐng)其下車在公司外等候手噜国产。
5.6.4 公司區(qū)內(nèi)車輛行駛速度不得超過(guò)15公里/小時(shí)99这里只有精品99，進(jìn)公司的車輛需在保安的指揮下，停放在指定的'停車位置精品国产污污的网站。
5.6.5 送貨,一级不卡黄色视频免费观看、收貨司機(jī)不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，必須在車內(nèi)等候或在貨倉(cāng)人員陪同下到二樓會(huì)客廳等候男女赤裸裸插鸡视频在线观看，收貨或出貨完畢后通知司機(jī)開車離開收91色国产在线、送貨區(qū)午夜AV福利网站。
5.6.6 保安員對(duì)出公司車輛所攜帶的、裝載的物品日韩在线精品色欲视频播放网站免费、物資必須嚴(yán)格檢查A片视频在线一区二区、核對(duì)、登記好男人社区影视在线，確認(rèn)無(wú)誤后方可放行欧美日韩va视频。
5.6.7 所有外來(lái)車輛離開公司時(shí)必須向保安呈交本公司相關(guān)部門出具的有效放行條，并經(jīng)檢查欧美自拍日韩经典、核對(duì)后登記出公司時(shí)間女人天堂天天色，確認(rèn)安全無(wú)誤后方可放行。
5.4 車輛�97碰碰碰免费人妻？康囊�(guī)定：
5.7.1 公司應(yīng)按車輛功能設(shè)立如外來(lái)訪客車輛停放區(qū)a级日韩黄片欧美、公司車輛停放區(qū)、公司員工車輛停放區(qū)欧美日韩黄色小说小电影网、集裝箱收貨車輛停放區(qū)、送貨車輛停放區(qū)综合亚洲伊人午夜网；所有車輛必須按區(qū)域停放干人网站。
5.7.2 所有車輛禁止亂停亂放，如有亂停亂放現(xiàn)象保安應(yīng)及時(shí)糾正亚洲综合色色色。
5.5 通訊的管理：
5.5.1 電話接聽正常情況下久久avabb，兩次鈴聲響后接聽，并報(bào)出“你好一级片久久，門衛(wèi)室”的問(wèn)候聲毛片无码午夜国产视频，電話只做公用，禁止任何人員打外線電話性大片免费看，接聽私人電話時(shí)不得超過(guò)二分鐘在线中文字幕日本，以免影響正常通訊暢通。
5.5.2 妥善保管通訊設(shè)備及各種辦公用品日本爆乳视频，不能隨意玩弄或損壞各種設(shè)備違者按價(jià)賠償尤物在线观看视频。
5.6 文件和管理：
5.6.1 公司員工的信件、包裹不可私自拆開日本a在线网址，經(jīng)檢查（如發(fā)現(xiàn)可疑物品要立即報(bào)告安全主任處理）影音先锋2020aⅴ色资源网、登記后公布于各公告欄，員工憑本人廠證領(lǐng)取成年人的网站，保安在發(fā)放信件久久精品亚洲日本波多野结衣、包裹時(shí)要做好登記；若為公司郵件或包裹則進(jìn)行檢查（如發(fā)現(xiàn)可疑物品要立即報(bào)告安全主任）欧美一级A片大全免费观看、登記后通知相關(guān)人員領(lǐng)取并做好簽收記錄中文字幕无码一级毛片免费。
5.7 巡邏的管理：
5.7.1 上班時(shí)間必須增強(qiáng)巡邏东北老妓女叫床脏话对白视频，白班要求每2小時(shí)對(duì)全廠進(jìn)行巡邏一次，夜班要求每1小時(shí)巡邏一次乱伦亚洲色图片，密切注意刮風(fēng)国产无码黄色网络、下雨等特殊情況，越是天氣惡劣時(shí)欧美在线黄片小视频，越需特別注意落實(shí)好巡邏工作夫妻自拍加在线国产精品亚洲，遇到星期六、日或節(jié)日放假期間国产日韩欧美午夜福利网站，更要落實(shí)好巡邏工作能在线看的av。
5.7.2 巡邏四周圍墻是否有異常，下班后各車間門窗是否關(guān)好在线超碰cao，倉(cāng)庫(kù)門有否上鎖免费毛片在线视频播放，廠內(nèi)是否有違規(guī)行為發(fā)生等。
5.7.3 巡邏中遇到可疑人員或不法行為破壞活動(dòng)一级国产高清免费观看，馬上通知其他隊(duì)員援助黄色网站下载久久，以急時(shí)制止，必要時(shí)拔打警區(qū)或派出所電話請(qǐng)求援助福利视频免费一区。
5.7.4 保安員必須嚴(yán)防圍墻內(nèi)外有無(wú)情況發(fā)生并做好登記色色爱综合。
5.7.5 巡邏保安應(yīng)熟悉公司各類物品的放置，保護(hù)設(shè)備和人員安全18禁在线播放免费，注意觀察來(lái)往人員和其攜帶的物品800avcvm，巡邏中靈活機(jī)智，不斷改變巡邏方式免费黄色在线观看网站、方向国产精品黄色在线观看、路線和時(shí)間。
5.8 交接班制度
5.8.1 按時(shí)接班人人做人人叼嘿，接班人員應(yīng)提前10分鐘色综合久久加勒比中文字幕，到達(dá)崗位，做好上崗前的準(zhǔn)備工作国产91在。
5.8.2 任何情況下接班人員未到亚洲无码要在线视频，當(dāng)班人員不得脫離工作崗位。
5.8.3 接班人員要詳細(xì)了解上一班的執(zhí)勤情況和注意事項(xiàng)麻豆视频免费，交班時(shí)應(yīng)完好的移交各種公物器材欧美一区二区黄色片，待辦事項(xiàng)，逐一清點(diǎn)黄片gb，并做好交接記錄国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，接班人員確認(rèn)后在交接記錄上簽名，并檢查裝備公物狀況两人在线看A片。
5.8.4 交班前應(yīng)打掃值班場(chǎng)地的衛(wèi)生操逼亚洲色，保持值班室清潔午夜影院性，空氣清新。
5.8.5 如果有保安員辭工或因工作之故辭退出廠26uu另类自拍，要收回其保安服及廠證并不準(zhǔn)在結(jié)算工資后留廠最新国产区、留宿。
5.9 突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案：
5.9.1 根據(jù)保安工作的特點(diǎn)及要求国产毛片不卡在线视频，結(jié)合護(hù)衛(wèi)點(diǎn)的實(shí)際情況確保安全黄色视频在线观看你懂的，維護(hù)正常，生產(chǎn)生活秩序久久再先视频，能夠在保安服務(wù)工作中有效地處理突發(fā)事件国产高潮流白浆免费网站，或緊急情況，避免處理不當(dāng)造成的被動(dòng)不卡毛片在线观看，將損失降到最低精品国产日韩欧美精品制服，詳情參照《緊急事故應(yīng)急預(yù)案》。
5.9.2 緊急應(yīng)對(duì)聯(lián)絡(luò)電話：
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d、急救：120
6.0 參考文件
6.1 《緊急事故應(yīng)急預(yù)案》
7.0 相關(guān)記錄
7.1 來(lái)訪人員登記表
7.2 外來(lái)訪客車輛登記表
7.3 外來(lái)包裹/郵件/快遞檢查記錄表
7.4 保安巡邏簽到表
7.5 保安交接班記錄表
管理人員培訓(xùn)管理制度15
199日韩一区探花、 每周二久久本道久久综合伊人、周四召開主任級(jí)以上管理人員例會(huì)，要求各部門主任級(jí)以上管理人員（廚房部日韩欧精品无码视频免费播放、工程部、電腦部你懂的在线观看国产精品、收銀部管理人員除外）必須參會(huì)九九在线影视；每周六為各部門管理人員擴(kuò)大會(huì)議，要求各部門部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員全體參會(huì)黄色录像国产按头口爆吞精在线视频。
2xxxxx黄色、 會(huì)議當(dāng)天規(guī)定簽到時(shí)間為17：45止，其余日期簽到時(shí)間為18：45止精品国产三级免费，其他會(huì)議簽到時(shí)間以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)午夜福利无码电影。
3、 各部門必須服從公司的會(huì)議安排日韩真人一级黄色视频，堅(jiān)持局部服從整體的原則国产一本大道香蕉在线视频，盡量避免會(huì)議時(shí)間的沖突，如有特殊情況不能參會(huì)者国产在线com，須在開會(huì)當(dāng)日17：55之前知會(huì)總辦狼友黄色网站，并委派部門其他人員替代參會(huì)，以保證部門工作的'交接順暢中文字幕在线免费观看。如部門無(wú)任何人員參會(huì)国产在线李XX全集，應(yīng)得到總經(jīng)辦或會(huì)議主持人的批準(zhǔn)在线人妻视频；會(huì)議所要求的內(nèi)容如有脫節(jié)，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任91日本片不卡免费看片。
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591se.av、 除公司高層管理人員（副總級(jí)）外久久久久综合欧美，所有參會(huì)男女管理干部按規(guī)定著西裝、襯衣影音先锋最新网址，系好領(lǐng)帶參會(huì)超碰操乱伦，女管理干部需化淡妝。人事99操的在线视频、工程又大又长又深又粗的操逼视频、總控、電腦各部管理人員須著裝整潔国产一级视频69欧美一级，佩帶工號(hào)牌參會(huì)及工作欧美视频射。
6、 會(huì)議進(jìn)行期間久久丝袜美腿国产精品，參會(huì)人員應(yīng)盡量避免不必要的干擾（如長(zhǎng)時(shí)間接打電話及交談）啊啊啊啊轻点肉，保障會(huì)議的順利進(jìn)行。
7欧美天天摸天天添人人喊、 會(huì)議期間人人操人日免，參會(huì)人員不得做與會(huì)議無(wú)關(guān)的工作，并針對(duì)相關(guān)問(wèn)題逐一進(jìn)行書面記錄日韩黄片毛片。
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9、 以上各項(xiàng)制度国产精品综合日本欧美，如有違反99热99这里只有精品，將對(duì)當(dāng)事人予以每次50—100元的處罰。總經(jīng)辦將對(duì)一貫認(rèn)真執(zhí)行以上制度的管理人員予以獎(jiǎng)勵(lì)国产操屄视频。
望各部門遵照?qǐng)?zhí)行欧美天天堂在线a一欧！
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