關(guān)于加班的管理制度
在快速變化和不斷變革的今天男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，很多情況下我們都會接觸到制度狼友网站国产，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則国产av日韩。制度到底怎么擬定才合適呢黄色网站在哪里？下面是小編精心整理的關(guān)于加班的管理制度，歡迎大家分享色碰碰碰黄色视频特黄色视频。
關(guān)于加班的管理制度1
關(guān)于加班的規(guī)定有哪些?
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準欧美国产亚洲日本韩国VA，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外欧美性爱视频污免费欧，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要怡红院欧美优物性爱，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時一日本道久久久精品国产麻豆。因特殊原因需要延長工作時間的18岁禁止av，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時日韩人在线视频A片免费观看。
《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日黄片视频免费观看。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的操人人看日日夜夜人人看操人人看，勞動者有權(quán)拒絕人人人人人人爱。
法定節(jié)假日加班工資怎么算?
《勞動法》第四十四條規(guī)定日本wwwwwwwwww，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的18岁禁看网站在线看，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的免费18岁网站，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬AV在线免费观看那。
因此看真人性爱视频，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班操一操网站，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資精品日韩妖精视频网站在线观看免费，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資饥渴老熟妇女人乱伦视频。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)黄色网站拍拍，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例中文字幕一区二区三区精彩，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班亚洲日韩一区二区在线视频，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班日韩偷拍精品另类图片，單位首先應安排補休黄色一级片一区二区，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外看一级在线视频，對于經(jīng)過勞動保障部門批準麻豆AV在线免费观看，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的`“不定時工作制”崗位人人操人人爽黄色片，用人單位可以不支付加班工資91天堂精品一区二区在线看。
如何確定加班費的計算基數(shù)?
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的真正免费的毛片免费的毛片，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”香蕉视频A片、“崗位工資”免费一级在线欧美视频网站、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費久久AV老司机精品网站导航，不能以“基本工資”国产精品福利导航、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2韩国精品无码永久在线观看、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額亚洲中文字幕精品久久HD，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資欧美黄色乱轮、獎金色欲色香天天天综合在线、津貼、補貼等都屬于實際工資经典人人操人人干人人看，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分黄色片一区。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時黄色av网址在线播放，加班費给个免费的黄色网站、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍亚洲图片家庭乱伦。
3美女黄色乱轮视频、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，進行折算欧美三级视频观看。
4、實行計件工資的爱看AV网站，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)免费无码不卡视频在线观看。
5久久无码免费视频、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的插插爽视频，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)jjzz播视频。
補休代替加班費合法嗎?
職工正常工作時間為每日工作8小時国产偷自区，每周工作40小時。
《勞動法》規(guī)定在线观看黄A片免费网站在线观看，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的欧美日韩另类，支付不低于工資200%的工資報酬。
由此可見自拍偷拍色，休息日安排勞動者工作色色色色色色色色色色色色，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時黄色h精品在线，才支付不低于工資200%的加班費在线观看黄v视频国产。休息日一般是指雙休日。
當企業(yè)能夠安排職工補休時国产一区鲁鲁在线视频免费播放，職工應當服從国产在线com。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康1024日韩欧美手机在线你懂的，也使職工及時恢復體力投入新的工作草逼福利视频，有利于安全生產(chǎn)。
法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資日本黄页网址免费，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資欧美高清激情XXXXX。
未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎?
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度国产人成视频在线观看播放，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資在线观看一级视频免费。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”福利视频八区，勞動者自愿加班的玖玖视屏免费在线观看，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
職工最低工資標準內(nèi)能包含加班費嗎?
職工的最低工資標準不應包含加班費亚洲一区视频。
勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下niuav25.com，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;……”據(jù)此欧美A片网A，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分亚洲性爱视频网。
關(guān)于加班的管理制度2
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率日韩国产不卡在线，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算1级在线，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法免费进入的黄色网站。
第二條本辦法適用于公司全體員工欧美性爱AAAAA片。
第二章加班的原則和程序
第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作三级片黄色成年人a片，不鼓勵加班黄A片肉视频在线观看，確因工作需要加班，才予批準超碰精品在线免费，計算相應加班工資99久久99这里只有免费精品01。
第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項狼友视频在线精品，必須繼續(xù)工作者亚洲精品自拍AV在线日韩，稱為加班。
第五條公司計件員工的加班費已含在計件工資中久久精品视频色，不另行計算加班工資黄片有限公司。
第六條公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資67色国产欧美。
第七條銷售人員計算提成的国产一级A片嘿咻嘿咻，不計算加班工資。
第八條因工作性質(zhì)特殊狠狠艹av，司機人人干人人艹超碰、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班黄片污A片在线观看欧美；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班第一页自拍偷拍。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的无码免费婬AA片在线视，可自行安排調(diào)休美女人人操人人射人人干。
第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班国产精品久久久久久久三级，不算加班白色白色白色在线观看平台；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休欧美人妻区精品视频。
第十條公司中高級職員全国产在线，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中欧美风月片在线视频。不計算加班及調(diào)休秋霞超碰淫乱c。
第十一條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字五月综合色婷婷开心网潮喷、分管領(lǐng)導審批后黄色AA网站，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班专区在线你懂。
第三章加班申請和記錄
第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣再线观看黄色网站，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此a级毛片200禁在线观看，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工美国黄色视频免费观看，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效人人草人人插。
第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前查询黄色网站，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心欧美激情综合在线三区，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點黄色免费网站在线观看。
第十四條周日加班者国产高清无码乱伦，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心欧美精品在线看，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間日本电影在线，包括日期和鐘點。
第十五條假日加班者18岁一下禁止观看网站，員工需在實際加班前的'最后一個工作日的下午六點鐘前谁有最新黄色网址，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點色色色色一吧色色99二区。
第十六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位久久综合亚洲，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。
第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)色色色色色色色色淫视频，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠AAA污视频在线，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
第十八條緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者欧美aaaav，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領(lǐng)導加以額外說明免费人成视频在线播放视频在线。
第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班91免费观看视频，員工均應如實打卡国产人A片视频在线播放，記錄加班時間。
第二十條因殊情況需撤消加班的黄色精品视频一区二区，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導及加班人員精品国产一级在线观看，撤消加班申請，并交至人力資源中心91性爱视频在线观看。
第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請国产一区在线视频，且無正當理由，視為沒有加班一道本在线无码视频。其實際加班時間將視為無效欧美洲综合视频。
第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自修改日韩欧美女自拍图片视频。
第二十三條有下列情形之一的一级黄色影片免费看，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因日韩三级片毛片，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備一区二区三区在线播放美女精品、公共設(shè)施發(fā)生故障黄片观看在线，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的人人色网站。
第四章加班限制
第二十四條加班時間限制：
(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應超過36小時欧美操逼网，特殊情況除外。經(jīng)過批準的可超www.7788欧美,com；
(二)后勤服務保障人員一律不得超過36小時久久99久久精品97久久综合，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下看中国农村的黄色视频。超過36小時的色呦呦。。日本，按36小時計加班工資婷婷国产精品美女久久久。
第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章加班補償標準及計發(fā)
第二十六條加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種国产真实露脸乱子伦对白，調(diào)休時間按1：1計算91综合在线视频。
第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當月缺勤的乱伦网址，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班资阳豪谙信用担保有限公司。第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理欧美色婬冈站免费观看，不累計到以后月度欧美性爱插b。凡調(diào)休的文職人員均應填寫《調(diào)休申請單》(附表二)，并經(jīng)主管99riav8、分管領(lǐng)導和人力資源中心同意審批亚洲国产精品国产自在在线。
第二十九條加班工資計算：
(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資；
(二)周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資95视频A片在线观看免费；
(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資69天堂一区二区三区在线观看。
第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放自拍无码在线网。
第六章罰則
第三十一條因工作需要而被指派加班時swag在线观看，無特殊理由應予加班。推諉者欧洲性爱综合，按曠工情節(jié)論處全网毛片免费网。
第三十二條在加班期間遲到、早退者欧美一级A片高清在线视频，按正常工作時間的遲到黄色在线aa、早退情節(jié)2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工视频黄片。永久。，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者人人插女人，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處在线高清无码不卡。
第三十四條為獲取加班補償伦理天堂百度影音观看，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者射女人综合网，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償一级精品久久久久，并可要求賠償相應損失妞妞色吧综合。處以200元罰款。
第七章附則
第三十五條本辦法由人力資源中心解釋涩涩网站地址、執(zhí)行1313精品午夜电影无码不卡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準黄色网站免费看视频免费看。
第三十六條本辦法規(guī)定于20xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實施免费级A片一级毛片一级，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止精品欧美一区二区在线观看视频。
【加班的管理制度】相關(guān)文章：
加班管理制度04-03
學校加班管理制度03-25
公司加班管理制度09-04
加班的管理制度15篇02-09
加班管理制度15篇06-17
公司員工加班管理制度12-15
加班的管理制度（通用15篇）05-28
加班的申請書11-20
加班規(guī)章制度06-11