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酒店員工手冊制度
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酒店員工手冊制度1
第一章 勞動條例
一、 招聘
餐廳以任人唯賢為基本原則日韩手机在线视频，凡有志于餐廳服務(wù)工作的各界人士91夜色精品国产网站，都可對照餐廳招工簡章，報名參與精品麻豆国产免费一区二区三区。餐廳將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工国产精品一级毛片www。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。
二95色色色、 試用期
員工需經(jīng)過三至六個月的試用期亚洲色一区，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用首页国内自拍偷拍视频。
三亚洲区欧美性爱、 勞動合同
凡被正式錄用者，餐廳將簽訂聘用合同欧美A片123区，通常為一年一级黄色视频无码A片。
四、 個人檔案
A 所有職工在應(yīng)聘前及時提交有關(guān)簡歷国际免费黄色视频不卡、學(xué)歷證明等爱搞网站无遮挡。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表黄片在线看。。
B 對于家庭住址欧美一级作爱片、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知辦公室門。
五日韩无码视频二区、 工作時間
A 參照有關(guān)法規(guī)日韩美美女综合视频，結(jié)合本地情況和餐廳工作特點(diǎn)編排工作日和工作時間。
B 對加班超時的員工給予合理的補(bǔ)償日韩欧美一级A片免费播放。
六被操高潮内射免费视频、 發(fā)薪方式
每月未發(fā)放工資。如遇周未或法定假期午夜大片三级，工資將提前一天發(fā)放wwww黄站com。
七、 崗位變更
根據(jù)工作需要，餐廳有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。
八家庭乱伦欧美亚洲、 員工辭職：
員工辭職必須(試用期提前7天，正式聘任后提前30天)向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請在线观看AV国男女，經(jīng)餐廳批準(zhǔn)方可離崗。
九、 解聘：
(1)員工無任何過失而自動辭職国产AV污射，符合餐廳規(guī)定程序日本黃色A片三級三級三級免费看，獲準(zhǔn)后，餐廳將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資黄色一级毛片在线观看。
(2)發(fā)生下列情況之一者爽爽爽无码a片在线观看，餐廳有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金幸福宝网站最新入口。
A 不遵守勞動紀(jì)律国产一级a片精品久久，玩忽職守，嚴(yán)重違反餐廳規(guī)章制度私库AV操一操人人操。
B 曠工3天以上www看黄网站www，偽造病假、事假欧美操逼视频看看。
C 服務(wù)態(tài)度惡劣在线看国产v黄，責(zé)任心不強(qiáng)，營私舞弊91视频91自拍本月收藏，給餐廳信譽(yù)帶來嚴(yán)重影響者不卡av在线播放。
D 被依法追究刑事責(zé)任。
E 違反計劃生育規(guī)定女女激情性爱在线观看，造成不良后果者A一级电影国产精品无码一本。
第二章 有關(guān)權(quán)益
一、 假期欧美激情文学。
1片黄色国产毛片、國定假：
按國務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期(元旦一天性交无码视频一区二区、春節(jié)三天色哟哟网站进入、五一三天、國慶節(jié)三天)丝袜欧洲另类自拍视频在线。如法定定假日需要員工加班欧美精品性爱，餐廳將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。
2www.中文字幕.com、病假：
員工生病必須在市級以上的醫(yī)院就診亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，憑醫(yī)院出具的病情證明請假，并于當(dāng)日通知所在部門主管(病情嚴(yán)重者欧洲精品精美色视频在线观看，可由家屬代請)方屬有效。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行爱搞在线观看。
3印度高清AV、事假：
無充分理由，員工不得請事假。事假不發(fā)薪自拍视频网。如有特殊情況需要無薪請假色哟哟最新网站入口，必須提前二天申請，經(jīng)部門主管www.9999高清黄色、辦公室猛男好爽好爽男人天堂、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4国产性爱一级视频、店內(nèi)培訓(xùn)：
店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧久久不用播放器的一级片、工作態(tài)度、語言訓(xùn)練等浮力国产第三页草草影院。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn)十八岁以下禁看黄，課程結(jié)束時要進(jìn)行考試，成績合格欧美性色欧美A在线播放秒播，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書最新欧美精品免费A片在线播放，成績在分?jǐn)?shù)線以下要扣浮動工資或獎金，無故缺課岛国艹在线，按失職處分91大神在线一区二区播放。
二、 業(yè)余學(xué)校學(xué)習(xí)：
A 目的
餐廳采用報銷學(xué)費(fèi)的方法來鼓勵員工參加外語學(xué)習(xí)或與工作有關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)黄色视频毛片在线看，以便他們提高與賓客的會話技能或為擔(dān)負(fù)起更大的責(zé)任亚洲激情图库专区、獲得更好職位作準(zhǔn)備。
B 執(zhí)行方法：
*不能占用工作時間人体国模私拍av。部門主管在編制上班時間表時欧美日韩一区二区三区在线观看，在工作允許的情況下，應(yīng)適當(dāng)照顧員工的學(xué)習(xí)時間亚洲综合二区。
*申請人必須報名前經(jīng)部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準(zhǔn)日韩AA黄片。
*要求報銷學(xué)費(fèi)的員工應(yīng)在學(xué)習(xí)結(jié)束后三個月內(nèi)把學(xué)費(fèi)收據(jù)、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證件呈交人事審核国产日韩精品AⅤ一区二区。
*選擇課程范圍：
199re5久久在热线播放、 任何得到承認(rèn)的電大、夜大.
2欧美一区2区三区3区公司、 商校中国农村特级黄色视频、技術(shù)學(xué)院、中等專業(yè)學(xué)校中国熟妇乱XXXXX、專業(yè)團(tuán)體或類似團(tuán)體主辦的符合本方案的文化或職業(yè)課程最新最大最全偷拍二区。
3、 培訓(xùn)部認(rèn)可的函授學(xué)校亚洲欧美一区二区啪啪啪。
C 報銷：
*學(xué)費(fèi)報銷金額最高不超過150元/學(xué)年强奸视频网站在线观看高清无码。
*考試成績在80分以上的員工或報銷150年最新偷窥盗摄wang网。
*考試成績在60-79分的員工可報銷75元。
*考試成績在60分以下的不予報銷黄色视频海外免费。
*受到嚴(yán)重違紀(jì)處分免费无码毛片A视频、停職、請長病假或曠工的員工一律不予報銷97人人模人人妻人人添。
三GIAO视频免费观看、 員工餐：
1、每個工作日餐廳負(fù)責(zé)免責(zé)供應(yīng)員工一餐工作餐国产三级电影免费，只 準(zhǔn)員工本人用膳在线看自拍。
2、未經(jīng)部門經(jīng)理許可久久精品无码专区免费东京热，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員餐廳永久黄网站色视频观看免费。
3、工作餐時間為半小時中文自拍日韩在线播放视频免费，用膳時間表由辦公室門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂免费A片人成视频在线观看网站。
4、 員工憑餐券用膳日本三级网站网址大全:，加班加點(diǎn)員工將由辦公室另外發(fā)給餐券永久毛片在线看。
5、 不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒和浪費(fèi)飯菜国产主播在线播放。
第三章 員工守則
一午夜日韩福在线播放、 工作態(tài)度：
1、按餐廳操作規(guī)程玖玖玖在线资源，準(zhǔn)確及時地完成各項工作色色的五月天。
2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司www.9色色，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行91人妻大绿帽子论坛。
3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時久久久精品合，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映精品aa视频在线。
4、工作認(rèn)真国产一级α爱免费视频，待客熱情国产91中文字幕，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎久操视频福利在线，舉止穩(wěn)重鲁一鲁性爱视频播放。
5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽欧美性爱精品影库，耐心解釋男人禁黄色视频，任何情況下都不得與客人爭論啊……慢点插，
解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司日日夜夜国产一区。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作国产精品香蕉在线的人。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗一区二区不卡免费在线。員工下班后色久综合在线，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開餐廳xfplay资源。
7爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話十八岁禁看的黄色网站。外線打入私人電話不予接通超碰在线最新地址，緊急事情可打電話到各部門辦公室。
8av在线不卡观看免费观看、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食欧美在线26uuu免费。禁止在餐廳、廚房性爱无毒网页、員工通道等公共場所吸煙日韩www色在线视频，不做與本職工作無關(guān)的`事。
9免费毛片网址、熱情待客，站立服務(wù)国产一级免费啪啪，使用禮貌語言青春小仙女jk白丝喷白浆。
10亚洲美女操逼视频一区二区、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠免费播放人成视频网站。
二、 制服及名牌：
1黄色视频在线观看aaaa级、員工制服由餐廳發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服免费观看黃色A片一级视频快进，員工除工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店免费看的国产区视频，將受到失職處分88888888视频欧美。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌国产精品99久久精品2020。不戴名牌扣人民幣10元可观看的黄色网站，員工遺失或損壞名牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。
3张津瑜落地窗国贸、員工離職時須把工作服和名牌交回到辦公室精品熟女综合网，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)欧美日韩色一区二区三区视频。
三久久久久精品三级三级、 儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：
1国产精品视频网站免丝袜、員工的精神面貌應(yīng)表情自然https黄视在线，面帶微笑，端莊穩(wěn)重JIZZ日本国产大陆内射极品。
2日韩亚洲欧美高清专区、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整潔55夜色66夜色国产精品视频。
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5妓女一级AA黄色视频、男員工應(yīng)穿男色皮鞋、深色襪欧美疯狂黄片，禁穿拖鞋或涼鞋国产www黄。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外精品女人视频一区。
6黄色在线视频免费观看的网站、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油欧美日韩图自拍图片大全。
7日本免费高清视频www、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)欧美性爱国产视频。廚房員工上班時不得戴戒指狂插美女女阴道动态。
8、工作時間內(nèi)91视频人妻，不剪指甲黄片爆草中文字幕、摳鼻、剔牙国产又粗又大在线观看、打哈欠www.BLA片、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9黄色精品视频在线观看精品免费、工作時間內(nèi)保持安靜曰韩一级A片特黄无码，禁止大聲喧嘩。做到說話輕亚洲一区在线二区在线、走路輕午夜视频在线观看91、操作輕。
四、 拾遺：
1黄色视频男的操女的网站、在餐廳任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳保安部作好詳細(xì)的記錄国产一级毛片久久久久久。
2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng)十八禁视频在线，則由餐廳最高管理當(dāng)局決定處理方法亚洲色图拍自拍。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理老师嗯啊好深再用力一点免费视频。
五一级a在线爱免费观看欧美、 餐廳財產(chǎn)：
餐廳物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為餐廳財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞九九热,热久久,这里有精品，當(dāng)事人都必須酌情賠償成人无码秒播在线观看视频免费下载。員工如犯有盜竊行為，餐廳將立即予以開除快射视频在线播放网站，并視情節(jié)輕重交由部門處理欧美全黄视频。
六、 出勤www.天堂国产。
1久久国产精品特及毛片、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次嫩草偷拍精品偷拍视频，須先征得部門主管允許美女曰逼黄色网站。
2、除4級管理人員外一个人看的www在线高清图片，所有員工上、下班都要打工卡性爱网站流畅不卡。
3 員工上班下班忘記打卡高清国产在线观看播放网站大全，但確實能證明上班的，將視情節(jié)亚洲免费视频在线视频，每次扣除不超過當(dāng)月5%效益工資全免费精品一级毛片视频。
4、嚴(yán)禁替他人打卡中文字幕免费在线播放，如有違反天天做天天爱天天爽综合网，代打卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。
酒店員工手冊制度2
1久久久久精品免视频94久久精品视频、儀容儀表
員工須按照酒店儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)來要求自己国产老太性交。展現(xiàn)朝氣蓬勃、專業(yè)的精神面貌国产调教免费视频免费专区。
∧腥怂礁叱焙敖惺悠怠（1）勤剪頭發(fā)勤洗頭，頭發(fā)長度符合標(biāo)準(zhǔn)。
』粕悠涤谰妹夥压劭础（2）勤剪指甲亚洲国产aⅴ精品一区不卡，指甲長度不超過1毫米，保持干凈人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，所有員工不允許涂指甲油性爱A片。
（3）制服按要求穿好射射射老司机插插插，扣好所有應(yīng)扣的紐扣禁16无码黄片，保持平整、干凈整潔黄色网站毛篇。
⊙侵薰访乐形乃客嘣谙摺（4）穿酒店統(tǒng)一規(guī)定并且發(fā)給的鞋襪，保持鞋面干凈黄色网站啪啪、皮鞋光亮人妻系列影视无码专区首页。
（5）勤洗澡亚洲熟女精精品一区，確保身體無異味三级三级三级A级全黄公司的。
（6）首飾：最多只戴一枚結(jié)婚戒指和一塊手表日韩性交XXXX，手鐲及腳鏈不能佩戴欧美日韩精品，廚師不能佩戴任何事物。
『谌烁蘸俑拘越籥aa免费视频网直播。�7）女員工化淡妝色哟哟一区二区三区视频，耳部只可佩戴耳釘，但每只耳朵只能帶一枚WWAVA一片，保持文雅的姿勢97碰碰色；男員工每天剃須，鼻毛耳毛不外露黄色小电影在线资源，男士不準(zhǔn)佩戴耳釘在线黄网视频、耳環(huán)、鼻釘免费線上看国产黄色网站、鼻環(huán)等2019年黄片视频。
2、員工名牌
員工當(dāng)班時必須正確佩戴員工名牌欧美大片A片在线观看免费，保持名牌的干凈黄色av人人干、衛(wèi)生并妥善保存。如有遺失或損壞一级a爱在线视频免费观看，則按酒店規(guī)定辦理特黄男女交性A片激情视频三。
3国产麻豆精品二区无码专区、員工更衣柜
（1）酒店為每個人提供更衣柜影音资源站，以便員工存放工服或個人衣服亚洲午夜三级片。員工必須保持更衣柜的衛(wèi)生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品国产精品久久无码HD毛片；不得私配鑰匙或他人私自調(diào)換日韩午夜在线试看网站免费、加鎖。部門領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查員工更衣柜国产哟哟视频在线观看网站。
∶夥芽�18禁止观看网站尤物。�2）員工必須遵守員工區(qū)域的所有規(guī)定，以保持員工生活環(huán)境的秩序和衛(wèi)生及安全欧美国产综合欧美视频。如有違紀(jì)色综合另类，則按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
」诰纷韵咭磺谙摺（3）員工工作中應(yīng)遵守團(tuán)結(jié)a变态另类久久9999性、協(xié)作、服從中文字幕视频日韩高清在线、守紀(jì)国产精品一区久久免费高清观看、嚴(yán)格的原則，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境亚洲视频在线免观看、培養(yǎng)和諧亚洲人妻无码天堂、高效的團(tuán)隊精神、精益求精的職業(yè)精神97夜夜澡人人爽人人，以利提高酒店的工作效率在线观看日韩黄片。
4、個人資料
員工申請職位時將真實個人資料填寫（入職申請表）內(nèi)被插的很爽很是舒服网站；員工若有個人資料變換3p国产精品一区，須在一個月內(nèi)填寫（個人資料變更表）及時通知人事部。
5日本网站在线看、員工通道
（1）員工上下班必須使用指定的員工通道韩国乱伦A片。
±怯咽悠低（2）員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。
∫悠怠（3）任何個人貴重財物不得帶入酒店欧美亚洲两性，否則尚有損失，酒店恕不負(fù)責(zé)欧美a级裸体电影。
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員工在酒店范圍內(nèi)拾到任何財物必須立即上交主管處理一级特黄AAA片免费一区三区。
7、個人行為
∫患禔片在线看无码免费。�1）員工必須愛護(hù)酒店財物三级色网站在线，不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘欧美交性又色又爽又黄、公告等亂涂亂畫插入下体视频。
（2）員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關(guān)的活動
∽耘耐倒�2020三级片。�3）員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止又大又粗,黄色视频，以免損壞的聲譽(yù)。
∪巳瞬偃巳瞬钊巳瞬佟（4）員工的`行為必須符合社會公德一级特黄视频免费在线观看影视资讯。由此而引致的糾紛，除責(zé)任由員工個人負(fù)責(zé)外黄页在线观看高，還要被處罰九一视频在线观看精品。
（5）在工作中有機(jī)會接觸酒店的保密政策和數(shù)據(jù)的員工人妻在线中出喷白浆网站，有義務(wù)和責(zé)任為酒店保守機(jī)密深夜求在线观看网站。
8、員工工作評估
員工試用期滿特黄AAAAAA毛片免费，轉(zhuǎn)正與否必須工作評估美女裸体18禁止免费网站；員工職位變更時必須作工作評估。
9女被啪到高潮的视频免费、員工離職
員工無論何種原因離職一级做a爰全过程免费视频，必須在離職生效期內(nèi)的當(dāng)天內(nèi)辦理好一切離店手續(xù)，在辦理手續(xù)期間18禁一级国产人人肏，離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利色呦呦视频免费观看。
10、環(huán)境保護(hù)
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酒店員工手冊制度3
第一章91自拍最新、總則
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第二章、公司簡介（略）
第三章亚洲国产91精品、公司組織機(jī)構(gòu)圖
組織管理原則：
1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)国产一级黄片视频久久baoyu、分級管理国产精品PORNY九色；
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4、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則：監(jiān)督要公正客觀91,偷拍视频，必須不直接參與執(zhí)行日韩爽图；
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第四章、公司文化
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第五章97超级碰人人摸人人要、員工理念
我們應(yīng)為成為xx的一員而自豪黄色视频一级片性欲吗，我們應(yīng)共同塑造xx的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，我們應(yīng)樹立正確的價值觀：
一igao在线观看、要以企業(yè)人為自豪：企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤理论片235电影，企業(yè)人的價值觀不同于社會人；企業(yè)有明確的方向十大黄色网站视频网站视频，行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員工放棄某些個性gg网站网站在线观看视频。作為企業(yè)人，我們的自豪是：為社會創(chuàng)造了財富美女视频黄频a美女，為社會貢獻(xiàn)了智慧成人免费黄色视频观看在线。
二、要胸懷理想亚洲91精品成人网站，更應(yīng)腳踏實地：每個人都渴望成就黄色免费网子，但成功來源于一步步腳踏實地的工作，不積跬步黄色网站日韩在线观看，無以致千里激情欧美XXXXX。當(dāng)xx人具有使命感，胸懷理想的時候无码秒播成人网站免费，更需要每一位員工在崗位上盡心盡責(zé)无码在线网址，把身邊的每一件事做好。
三、要有市場意識和服務(wù)意識：市場需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)亚洲天堂日，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力操妇女视频网站。市場意識體現(xiàn)在各項工作都要適應(yīng)市場的需要，服務(wù)意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合无码直播毛片久久，以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確人人摸人人搞人人射、細(xì)致插插com、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
四欧洲女人性开放视频一级a、要有利潤意識和成本意識：利潤來自開源節(jié)流人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務(wù)自拍偷拍第6页、創(chuàng)造客戶99九九精品这里只有精品99；要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入狂插女人；要減少浪費(fèi)人妻超碰亚洲，節(jié)約開支，降低成本欧美大屌，每一分錢的節(jié)約精品久久久久久亚洲国产18，都將轉(zhuǎn)化為實實在在的利潤。
五www.黄色免费网站、要有競爭意識和奉獻(xiàn)意識：企業(yè)因競爭而生存www人人插人人爱，也因競爭而強(qiáng)大。公司鼓勵員工在競爭中產(chǎn)生活力人人草人人插，鼓勵員工比能力殴美亚洲一区二区，比貢獻(xiàn)，優(yōu)勝劣汰日韩免费午夜短片在线观看。公司提倡通過奉獻(xiàn)獲得他人和社會的尊重男女黄色视频免费在线观看不卡，實現(xiàn)個人價值。
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九、要有進(jìn)取心在线视频懂，主動地改善自己的環(huán)境：要深諳“逆水行舟91午夜黄色视频，不進(jìn)則退”的道理，保持進(jìn)取心久久网色，與時俱進(jìn)欧美性中文，才能獲得長遠(yuǎn)的成功。好環(huán)境不是生來就有的国产无遮挡又黄又爽免费网站，更多的需要創(chuàng)造色播66，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨国产精品一线在线播放，只能喪失前進(jìn)的勇氣久久强奸网址，應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境国产专区自拍，使同事們更相信你是有能力国产美女一级牲交片在线观看、會做事的人。
第六章人人人人人人人人操人人人人人人人人、員工行為規(guī)范
一欧美性爱啊啊啊啊、行為準(zhǔn)則員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：
嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則A级毛片不卡观看；
工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)色妞色视频一区二区三区，團(tuán)結(jié)同事97干综合在线，保守業(yè)務(wù)秘密；
平時愛護(hù)公司財物中文字幕一区二区，不浪費(fèi)在线精品自拍第一页，公私分明；
不做任何有損公司聲譽(yù)的行為日韩高清1区2区3区。
二午夜AV福利网站、行為細(xì)則員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：
1、員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班日韩在线精品色欲视频播放网站免费，不得無故遲到、早退国产日本欧美中字视频二区，上班時間必須配戴胸卡好男人社区影视在线；
2、員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位CO∩Xingaiwww，如需離開應(yīng)向主管請示欧美自拍日韩经典；
3、員工在工作時間內(nèi)加勒比一区国产精品视频，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話97碰碰碰免费人妻，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)永久不封国产毛片Av网煮站，在指定時間手机看片日韩av人人爽人人操、指定地點(diǎn)進(jìn)行。
4欧洲超级黄片视频、員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康影音先锋图片资源站，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序亚洲性爱激情小说；
5国产三级国产精品专区、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所在线免费观看黄网站。；
691涩涩社区、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶视频在线免费看黄色视频，須征得主管人員的同意亚洲无码黄色视频无码；
7、員工在工作時應(yīng)盡忠職守日本爆乳视频，服從上級安排尤物在线观看视频，聽從上級的工作批示和指導(dǎo)；
8、員工對工作的匯報應(yīng)遵循逐級向上報告的原則影音先锋2020aⅴ色资源网，不宜越級呈報国产精品自拍在线，但緊要或特殊情況不在此限；
9久久精品亚洲日本波多野结衣、員工在工作時間應(yīng)全神貫注91在线播放，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍中文字幕无码一级毛片免费、報刊东北老妓女叫床脏话对白视频、雜志；
10乱色伦影片视频、員工在上班時間內(nèi)禁止吸煙直接观看黄网站免费裸体赌场网站、打電話聊天、上網(wǎng)聊天黄色不卡视频观看、玩游戲美女操白浆网站、看電影、聽音樂99最新精品视频在线观看、吃零食或做其他一切與工作無關(guān)的事情毛片高清视频在线看免费观看；
11、員工不得在辦公場所大聲喧嘩综合欧美亚洲日本，打電話時聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作国产网友愉拍精品视频；
12、同事之間應(yīng)通力合作色色色色色色站，同舟共濟(jì)久久免费大黄片，不得吵鬧、斗毆福利视频免费一区，不得聊天閑談甚至串崗聊天色色爱综合，搬弄是非，以維護(hù)正常的工作秩序18禁在线播放免费；
13800avcvm、員工無論在上班或休息時間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作免费黄色在线观看网站、緊急情況除外）国产精品黄色在线观看；
14、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許人人做人人叼嘿，員工不得進(jìn)入資料室色综合久久加勒比中文字幕、倉庫及其他重地；
15国产91在、不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)国产一级美女黄片A，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù)老妇女性较大毛片视频A片那里有；
16、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定jizz国产视频、辦事程序五月草视频，絕不泄露公司的機(jī)密；
17aA电影黄色电影网、員工不得借職務(wù)之便日韩欧美,另类，貪污舞弊，接受招待日韩黄页无码精品视频，或以公司名義在外招搖撞騙黄片理论；
18、員工不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入人人人人人艹；
1999久久99视频免费、員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品。
三国产三级激情在线视频、著裝著裝黄色视频在线观看你懂的，應(yīng)相對正式，不得太花哨或太透太露久久再先视频。
1、男士不得穿背心精品国性色无码AV网站、沙灘褲不卡毛片在线观看、涼鞋或拖鞋上班；
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四、員工禮儀員工禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范免费黄色视频在线观看不。
1国产好大对白露脸高潮、接聽電話時，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽国产精品国产欧美综合一区，外線應(yīng)首先說：“您好人与牛特级毛片COM！xx公司”。內(nèi)線應(yīng)首先說：“您好亚洲国产精品色一区二区三区江苏！XXX（指自己姓名/部門）”永久免费看黄A级毛片；同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽日韩中文字幕在线大全视频，問清對方姓名考屄视频，來電事項以便轉(zhuǎn)告啊啊啊啊啊啊小黄片。
2、在處理對外事務(wù)中外国在线播放黄色视频，應(yīng)用普通話熟女视频国产精品，使用“您好、歡迎狼友黄色网站、請欧美日韩中文字幕99久、謝謝、對不起国产在线李XX全集、再見在线人妻视频、請走好”等禮貌用語。
391日本片不卡免费看片、對同事：員工之間應(yīng)以誠相見72式免费A片视频，取長補(bǔ)短。要善于傾聽別人的.意見亚洲一级毛片无码电影，虛心學(xué)習(xí)他人的長處欧美人与禽ZOZOXXXX另类；同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異国产成人精品一区二区不卡；當(dāng)同事遇到困難時欧美性爱视频吧，大家應(yīng)主動幫助；不得捕風(fēng)捉影欧美性爱视频亚州，造謠生事黄色一级免费播放网站，不得在背后指責(zé)和挑剔他人；
4www精品、對領(lǐng)導(dǎo)：要尊重領(lǐng)導(dǎo)超碰插，對領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意見男女免费视频一区二区三区，應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映羞羞无遮掩免费视频在线观看；如對直接領(lǐng)導(dǎo)有意見，可通過適當(dāng)?shù)纳暝V渠道反映亚洲女人色色；
5久草A片在线视频、對下屬：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則sese亚洲图片，公正無私人人操人日免，充分調(diào)動員工的積極性和工作熱情，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件日韩黄片毛片，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向91免费在线，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平亚洲三级片网址；
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五一区二区大片、防盜意識
員工下班時无码亚洲视频，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜欧美性交免费A级黄片，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜欧美精品爱爱网址。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司国产在线观看黄网站入口，以免發(fā)生不必要的麻煩你懂的导航福利。
第七章人事管理制度
第一節(jié)、人才引進(jìn)管理規(guī)定
一肥老太操逼视频、用人原則
公開招聘无码在线观看视频、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會午夜看了可以高潮的免费视频，不會因員工的民族国产精品免费黄网、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇久久黄色免费网站；
“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員工久久久久国内精品久久久久，能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)看国产日比一级黄片；
計劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制超peng免费视频在线观看，于每年年底協(xié)助行政部一级欧美片视频免费播放，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計劃并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后亚洲韩国黄色网址，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)人人操操人人；
各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政部提交《人力需求申請表》黄色网站在现免费观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施秋霞手机在线视频观看。
二、人力需求申請
1欧美精品九九99久在免费线、用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請男人天堂网址网站。
因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大网站视频你懂得；
因員工辭職或其他原因離職；
因必要協(xié)調(diào)工作所需的人員91国在线国内；
其他原因国产激情视频网址。
2、用人部門在《人力需求申請表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求亚洲视频免费看，并寫明需求時限国产亚洲小电影在线播放。
3、行政部接受《人力需求申請表》后黄色网站免费查询，分析目前人力資源狀況717电影网琪琪午夜理论，是否有貯備適合人員；經(jīng)現(xiàn)場分析可調(diào)配時久久国产国产精品，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整色五月.com，并做好人員的調(diào)配工作，調(diào)配時應(yīng)考慮不影響其它部門的工作欧美屄视频。
4国产一级无码大片免费、行政部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)（普通員工由部門經(jīng)理核準(zhǔn)欧美一区涩涩，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)）国内精品三级片。
5、核準(zhǔn)：行政部負(fù)責(zé)到人才市場或通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)国产古装精品三级国产区、媒體招聘,www黄色一片；
6、未核準(zhǔn)：重新考慮人員滿足的調(diào)配方法深圳老熟女A片，行政部應(yīng)與用人部門協(xié)商国产美女一级a作爱片香蕉。
三、招聘
通過人才市場招聘jixx；各相關(guān)媒體的招聘国外破苞痛哭视频在线播放；通過推薦、介紹玖玖色免费；網(wǎng)絡(luò)招聘看一下黄片毛片A片；應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交個人身份證（必交）2020国内精品久久久久精品99、學(xué)歷證書免费视频插到爽、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份欧美一级囗交视频视频；行政部審核所提交證件的真實性欧美三级片黄片，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對應(yīng)人員面試。
四欧洲高清无码永久视频、面試
初試由行政部執(zhí)行国产一级特黄特色多人视频，并將初試結(jié)果形成書面記錄亚洲图片欧美激情，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試（非一線員工的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》）日韩性爱黄片；行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門老妇女老少妇老熟女乱熟，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。
用人部門根據(jù)《職位說明書》對應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核www91黄色网站。
用人部門面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部成年人国产。
一般職員、普通員工等由部門經(jīng)理面試影音资源在线网；主管級以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試韩国精品毛片2019。
五、審批不卡无码国产色视频毛片、入職
行政部根據(jù)最終面試結(jié)果国产精品重口黄金调教系列，（《應(yīng)聘登記表》附《面試評定表》）經(jīng)逐級審批后，通知合格人員上崗国产一区不卡；行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理色色色区色色视频。
六、崗前培訓(xùn)
上崗前行政部和用人部門對新進(jìn)員工進(jìn)行公司文化培訓(xùn)东京热视频网址、制度培訓(xùn)人人在线视频黄色观看、專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》久久99日；行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員工發(fā)放《員工手冊》人人亲人人操人人摸，并記錄于《員工手冊收發(fā)登記表》。
七久久久九九有精品国产、試用欧美性愛視頻播放、考核、轉(zhuǎn)正
新員工被錄用后官网免费A片，一律實行試用期中中文字幕第一页。試用期時間具體規(guī)定如下：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月狼友在线精品视频网站；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2—3個月欧美肏逼mp4；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同久久精品嫩草影院免费看，試用期為6個月。
新員工試用期滿前15天丝袜无码在线，行政部應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門99tv在线，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核丰满熟妇精品乱又伦免费看，評定其是否符合錄用條件看美曰欧国AV毛片，并交由總經(jīng)理審定人人超碰喷潮人人。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同中文自拍日韩视频在线，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免费欧美性交。
員工試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時通知對方黄色网站网址大全欧美，并解除勞動關(guān)系日本h片在线播放免费网站。
新員工試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時按《員工轉(zhuǎn)正申請表》規(guī)定程序為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)日本www.XⅩxx。
第二節(jié)離職管理規(guī)定
一久久天堂网av、離職分類
申請離職：員工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請日韩中文视频。
自動離職：員工不向公司打招呼一级a片黄片夫妻免费看，隨意脫離所在工作崗位的行為。
勸退離職：公司與員工之間協(xié)商終止勞動關(guān)系亚洲偷自拍国综合第一页手机。
其他原因離職（如辭退jizz.www、開除等）。
二WWW12在线视频、離職程序
員工由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展免费黄色网站av，要求離職時，必須依照離職提出時間規(guī)定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請国产亚洲一区二区精品，并經(jīng)逐級審批亚洲区在线观看DIV；
申請離職人員之直屬主管、行政部有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實原因狠狠五月综合狠狠，確認(rèn)可以離職后逐級申報審批（審批程序：直屬上司——部門經(jīng)理——行政部——總經(jīng)理）又爽又黄又骚；
提出離職時間達(dá)到規(guī)定期限，申請離職人員到行政部領(lǐng)取《離職工作交接表》進(jìn)行工作移交欧美男女a视频；
離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤视频亚洲欧美日韩；
財務(wù)部根據(jù)考勤表核算工資，并將工資單及《離職申請單》一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)永久黄网站色视频免费AP；
離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后www.中文视频亚洲，《離職申請單》、《離職工作交接表》交行政部存檔在线一区你懂，工資單簽字確認(rèn)后交財務(wù)部免费看男女AV入口，當(dāng)月離職工資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。
三花蝴蝶免费高清、離職的提出時間
1婷婷五月深爱憿情网、普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請；
2、主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請A片不卡视频网站；
3日韩欧美全部免费一级片视频、經(jīng)理級（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會計等）離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請；
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6在线日韩成人电视播放网站免费视频、屬勸退、辭退偷拍免费、開除員工国产不卡的在线视频，按正常審批程序盡快辦理；
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四天堂av天天干、離職員工作移交內(nèi)容
離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算工資歐美一级大片免费看。
1、直屬部門員工在離職時116国产午夜精品美女毛片，其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進(jìn)行職務(wù)移交国产色污污视频在线观看，移交的內(nèi)容包括：
a、該員工離職前的職務(wù)管理范圍国内精品自产拍在线播放、崗位職責(zé)嫩白少妇初次吞精A片一級A片；
b、已完成的工作記錄国产亚洲91在线播放；
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2久久黄色精品视频、行政部行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：
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3久久AA视频、財務(wù)部財務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：
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b、客戶帳務(wù)（賬目日韩区小视频.免费、賬單）国产精品欧美一区色；
c、獎罰金的結(jié)算鸥美理论在线；
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五网站看黄、勸退條件
當(dāng)公司停業(yè)黄色日韩精品、轉(zhuǎn)讓、虧損一级黄色片在线观看、業(yè)務(wù)緊縮時第四色色色色，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時欧美三级手机在线看，公司有權(quán)依《勞動法》相關(guān)條例勸退一部分員工a√在线影院，具體勸退對象包括：
1）平均考核成績較低者優(yōu)先日本强伦姧人妻一区二区；
2）服務(wù)年資淺者；
3）可緊縮之工作崗位者亚洲激情国产一区精品；
4）職階較低及工作經(jīng)驗国产精品久久久、工作能力較弱者。
六人人干人人操在线、薪資結(jié)算
試用期內(nèi)公司與員工可隨時解除勞動關(guān)系色哟一区二区在线看，工資按財務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算工資精品国产点击网站；屬勸退之員工欧美日韩性爱网络，根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算工資并補(bǔ)償一個月基本工資；屬自動離職之員工色一情一乱一伦一区二区三欧美，公司不予結(jié)算工資99视屏在线；屬辭退、開除之員工成年人看免费视频大，根據(jù)公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算工資欧美色图图区；
與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員工，及技術(shù)人員韩国午夜理论片在线观看手机、與公司有特別約定的中高層管理人員无码观看一区，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失自拍日韩中文无码视频。
薪資結(jié)算后av性爱毛片在线播放，離職人員與公司勞動關(guān)系自動解除。
第三節(jié)考勤管理規(guī)定
一特级性爱图、工作時間規(guī)定
公司實行每周六天工作制（周一到周六）一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，每天7.5小時，周日休息久久在99。
夏季作息時間（5月1日—9月30日）8：00—11：3014：00—18：00
冬季作息時間（10月1日—4月30日）8：00—11：3013：30—17：30
打卡時段
上午：上班
上午：下班
下午：上班
下午：下班
夏季
7：00—8：00
11：30—12：00
13：30—14：00
18：00—19：00
冬季
7：00—8：00
11：30—12：00
13：00—13：30
17：30—18：30
二国产精品福利午夜久久香蕉、考勤打卡規(guī)定
考勤方式：員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行；
1欧美黄色一级网站、公司采取指紋打卡考勤玖玖相交视频；
2、項目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤先峰资原吧；
3欧美性爱影视一区二区三区、由行政專員執(zhí)行員工打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員工上下班打卡行為黄片儿小视频；
418禁看插她、全體員工上下班均須親自打卡，分別為上午上班自拍偷拍毛片、上午下班黄色网操B人人操老女人B网、下午上班及下午下班国产美女激情视频，共4次；
5超污国产黄网站在线观看、員工不得請人或代替他人打卡最广黄色网站免费进入；否則，請毛片网站能看的、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠工計；
6狼友网免费卡、員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)證明人最新囯产福利在线观看精品、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡）欧美又粗又硬又长又爽，且不能跨月累計α片一区；月超過3次忘打卡者，扣除半天工資/次一级毛片一级毛片一级毛片大全，以此類推91亚洲高清视频在线；
7、部門經(jīng)理有權(quán)處理本部門員工的因公務(wù)遲到問題国产免费小视频，如遇安排員工當(dāng)天加班超過23：00者国产在线视频欧美，原則上第二天員工于8：30前到達(dá)公司即不視為遲到；
8成人网站香草视频在线观看免费、凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打卡登記欧美一级黄色黑人操黑人，如無進(jìn)行打卡登記，則加班補(bǔ)貼將取消欧美多人群p在线观看；
9欧美亚洲愉拍自拍激情另类、員工全年滿勤，無遲到三级黄片a、早退AVwww在线观看、病、事假自拍亚洲国产、脫崗久章草在线精品视频欧美九狼，獎勵300元。
三一级毛片无码不卡直接观看、考勤違規(guī)處罰規(guī)定
1国产精品综合久久久久久久免费、員工遲到、早退一個月內(nèi)累計超過10分鐘（不含）或次數(shù)超過3次（不含）者黄色视频高清免费在线观看网站，每分鐘罰款5元外国毛片931网站，10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款；
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4、員工曠工1天（含）以內(nèi)者亚洲国产精品激情一区二区，扣除150%日工資女生小穴自慰网站；曠工1天以上3天以下者，扣除200%日工資亚韩色欧另类欧美在线影院；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計曠工7天以上者最新男女一级性爱视频在线，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報開除日韩午夜Aⅴ，并記入公司的員工個人檔案九一高潮视频国产在线；
5、任何員工通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實后一律予以開除并記入員工個人檔案日韩一级AV不卡毛片完整版。
四激情与图片小说、請假與休假規(guī)定
1、員工請假必須事前請準(zhǔn)国产精品网站在线，不得事后補(bǔ)請插女人下面，若遇緊急特殊情況來不及事前請準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意国内自拍与偷拍，假期結(jié)束到崗后第一時間補(bǔ)辦請假手續(xù)日韩手机自拍无码专区，否則均按曠工計；
2欧美人性交精品A片在线观看、員工請假須填寫請假單操屄无码，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報備行政部核算考勤；
3国产精选自啪、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假欧美丰满熟妇性XXXX，請假超過3天時還必須確定職務(wù)代理人；
4av在线播放免费精品、若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)麻豆高中生第一次破处，而未能正常到崗上班者一律以曠工計；
5裸体美女视频一区二区三区、請假以半日為最小單位色区综合色区视频无码系列，單次請假在2小時之內(nèi)者進(jìn)行月累計，月累計低于2小時（含）的不計為請假XXXXHD免费视频，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資天堂在线欧美WWW；
6天堂毛片网、各類假期超過7天（含）的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日一级中文AV日韩在线观看；
7四川美女大白屁股黄毛片观看、國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致天天久久国产精品电影网。
五黄色网站在伦看、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付a片一及毛片手机在线免费观看网络。
1无码免费专区、事假：員工遇有個人事務(wù)可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資人人干人人看人人插。
2、病假：員工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅持工作的可參考醫(yī)生建議批給病假欧美性爱网在线看；病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)A片无码在线观看，病假期間公司支付員工：
a、病假1個月內(nèi)公司支付員工的基本工資亚洲影视在线；
b亚洲色第一页、病假3個月（含），第1個月支付基本工資九九一级A片，第2—3個月支付基本工資的50%人人色人人偷′`；
c、超過3個月以上6個月內(nèi)者女人av在线，3個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付456亚洲人成影视在线观看；
d、超過6個月欧美日韩人妻一区二区三区，公司不支付任何補(bǔ)貼久久九九国产精品久久。
3、工傷假：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理影音先锋久久资源网AV资源站。
4美女视频黄免费、年休假：員工在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。員工在公司服務(wù)期滿1年至5年可享受7天年休假fc2免费黄色视频，超過5年者可享受15天年休假91在线综合视频；年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年在线看国产精品DVD三级，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假露脸在线，年假未休完部分作棄用處理；年休假原則上須一次性休完国产日本精品久久久久，遇特殊原因自拍日韩美女视频网站，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休久久精品免费一区二区喷潮；凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員工當(dāng)年不再享有年假偷国产乱人伦精品一区二区；同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數(shù)量的10%摸,吸,操,插,干；年休假公司支付員工全部工資。
5欧美性交乱伦视频、婚假：員工休婚假須提出書面休假申請單和“結(jié)婚證”復(fù)印件欧美一级黄片黑人操逼、提供原件驗證。
按法定結(jié)婚年齡（女20周歲日韩一级A片一在线播放，男22周歲）結(jié)婚的看的黄色网站，可享受3天婚假；
晚婚員工（男25周歲亚洲毛片在线播放一区二区，女23周歲）可享受7天婚假www内射学生妹羞羞视频；
婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員工基本工資国产最新福利。
691精品美女主播在线、產(chǎn)假：員工休產(chǎn)假須提出書面休假申請、晚育證明和“準(zhǔn)生證”復(fù)印件美欧中家黄片。
員工正常產(chǎn)假為90天久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)增加15天国产精品自拍视频,国产精品自拍，多胞胎每多育一胎增加15天97超碰中文在线；
員工懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7天，3個月以上7個月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假15天嗯黄色视频在线观看公司；
已生育女員工懷孕黄色三级日本，第一次人工流產(chǎn)可享受計劃生育假5天，第二次人工流產(chǎn)按事假處理h动漫一区二区；
男員工妻子生育的（須提供“準(zhǔn)生證”復(fù)印件）国产一区二区电影在线观看，可享受陪產(chǎn)假5天；
生育補(bǔ)貼：由生育保險基金按上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資為基數(shù)oumeiavshiping，發(fā)給3個月的生育補(bǔ)貼91在线免费观看视频，男性員工陪產(chǎn)假公司支付基本工資
7、喪假：
直系親屬喪亡省內(nèi)員工給假3天国产日韩精品情侣AV，跨省員工給假7天（包含節(jié)假日）国产乱理伦片在线观看；直屬親屬的定義為：父母、養(yǎng)父母欧日韩一级片、配偶日韩高清视频免费观看、配偶之父母及子女；
旁系親屬喪亡省內(nèi)員工給假1天，跨省員工給假3天（包含節(jié)假日）免费视频啪啪538；旁系親屬的定義為：祖父母欧美性爱影视网站、外祖父母、孫子女本地自拍日韩在线观看网站视频、配偶之祖父母亚洲三级小说、及兄弟姐妹；
喪假期間公司給付員工基本工資狼友最新视频首页入口。
六亚洲三级综合、加班考勤規(guī)定
員工應(yīng)充分利用7.5小時工作時間，提高工作效率嘿咻视频视频在线网站，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)伊人手机在线观看，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》欧美添逼视频，按權(quán)限審批后方可計算加班欧美图色第一页，《加班申請單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計加班費(fèi)的依據(jù)久久综合精品免费毛片；
公司工作人員加班行為的界定：
1美国一级网站、員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作二小時以上的或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班美女操网站av；
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3日本免费特级淫片、如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)18禁超污无遮挡无码大尺度、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；
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6男人的天堂网免费网站、日常的加班，由部門經(jīng)理審批特级太黄A片免费播放一欧美欧，節(jié)假日的加班免费人成黄页在线观看国际，需經(jīng)總經(jīng)理審批；
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8、加班人員申請調(diào)休黄色3级毛，應(yīng)提前填寫《請（休）假申請單》一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)自拍偷拍日韩，并交行政部考勤国产淫荡妇女av，加班調(diào)休不可以連休；
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10国产精品11页、在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進(jìn)行核查99re6精品视频在线最新地址，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的免费永久黄色网站，其加班工時不計、扣發(fā)加班薪酬在线观看日本黄色片；
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七A4yy午夜一级、出差考勤規(guī)定
技術(shù)部欧美日韩口爆吞精一二区、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁，須如實填寫《員工外勤登記表》18禁美女裸体啪啪免费网站，其他人員外出統(tǒng)一到前臺進(jìn)行外出登記理论日韩中文，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實，此表將作為工資核算的依據(jù)男的把女的操出高潮的视频；各部門經(jīng)理應(yīng)如實審核員工外出登記情況欧美16一17sex性HD，于次月2日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統(tǒng)計考勤；行政部負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實際外出時間與遞交的《員工外勤登記表》有出入裸体洗澡自拍偷拍网站，經(jīng)核實確屬弄虛作假最新国产一级中文免费，當(dāng)事人與部門經(jīng)理一律按曠工處理。
八日韩无码另类、假期審批權(quán)限
1亚洲色图中文字幕一区、部門經(jīng)理批假權(quán)限為2天（含）以內(nèi)好大好爽插我视频在线播放免费；申請假期3天（含）以上者，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后還需報行政部審核，總經(jīng)理審批久久久久综合综合情况久久久；
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九黄片在线看1、考勤統(tǒng)計規(guī)定
1、行政部須依據(jù)《請（休）假申請單》安也去97人人操、《加班申請單》肉片在线播放视频网站、《員工外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)www.rihanav，以確保員工考勤記錄的準(zhǔn)確性黄色一级片大相焦。
2、行政專員于次月初統(tǒng)計匯總上月考勤情況h网站在线看免费，并于次月5號前公布考勤統(tǒng)計情況好大好硬好爽高潮视频，如有異議可向行政部門核實一级WWW。
第四節(jié)獎懲管理規(guī)定
一黄色片一级免费的、獎懲類別：
獎勵分為：嘉獎、小功精品一区二区无码不卡aⅴ、大功成熟老妇肥婆XX00中国、年終評獎；
懲處分為：警告91欧美激情、小過久久国产久视频、大過、辭退亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、開除野狼社区在线。
二、獎懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎懲，獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效好男人视频社区www影院，當(dāng)月兌現(xiàn)：
獎懲類別
1)嘉獎
2)小功
3)大功
4)警告
5)小過
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金額為：30元/次日本三级电影网址；150元/次；300元/次www.在线三级.com；30元/次美女激情在线网址；150元/次；300元/次
備注：員工年終被評為優(yōu)秀工作者69pao强力打造免费高清，公司將給予500至20xx元獎勵18岁禁止免费网站色秀视频。
三、處理程序及原則：
懲罰事件在小功以下者家庭乱伦欧美亚洲，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員工獎罰審批表》日韩在线一区二区免费视频，行政部審批生效；獎罰事件在大功或大過以上者真人无遮挡猛进猛出视频，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員工獎罰審批表》免费视频h片免费，行政部審核，總經(jīng)理簽批生效亚洲欧美激情小说另类；《員工獎懲審批表》生效后国产黄色性爱视频，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員工獎懲記錄表》中，以備存查奇米第四色888，大功或大過以上者在公司公告欄告示www.99cao.com。
四、員工有下列情形之一者2019黄色超碰在线，予以嘉獎：
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五、員工有下列情形之一者看了下面会湿的视频，予以記小功：
118岁以下禁止看网站、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，被采納者；
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六91高清在线亚洲一区二区三区、員工有下列情形之一者，予以記大功：
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七外国性交狂操视频、員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎：
1、一年中累計3次被評為月度優(yōu)秀員工但無記小過日韩一级一区、記大過者欧美一区在线视频导航；
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八午夜情深一级大黄片视频、員工有下列情形者，予以警告：
1日韩美图精品自拍视频在线观看、未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務(wù)者91最新国产；
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第八章薪酬管理制度
一欧美一区二区激情、薪酬構(gòu)成員工的薪酬由五部分組成：
1老乱女中文字幕熟女熟妇、基本工資，實行“以崗定薪”www.1025毛片永久免费基地，以員工的學(xué)歷免费激情网址、經(jīng)驗、技能及其工作性質(zhì)予以確定在线视频国产盗摄，每月固定發(fā)放午夜性福利免费；
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3网红日批视频、福利亚洲精品在线视频，包括：社會保險、通迅補(bǔ)貼在线日本免费黄色视频、餐費(fèi)補(bǔ)貼欧美视频日、過節(jié)費(fèi)、各種獎勵等欧美黄色片；
4日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区、年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放绿色私人午夜，在實際計發(fā)時伊人av导航，還應(yīng)結(jié)合員工全年實際出勤率和考核結(jié)果；
5国产一级性交高潮片、年終分紅欧美性色视频，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動發(fā)放；在發(fā)放年終獎金前的本年度內(nèi)任何時候国产精品自拍网，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工91自啪，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎。
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二亚洲不卡无码精品一区二区、薪酬調(diào)整與職位變動
調(diào)薪：能夠熟練適應(yīng)本崗位工作，表現(xiàn)優(yōu)秀欧美一区观看，且達(dá)到調(diào)薪資格者（詳見調(diào)薪條件）18禁止爆乳无遮挡污污污网站，每年可享受一次調(diào)薪；
調(diào)薪條件：在現(xiàn)任工作崗位上任職達(dá)10個月以上；在半年/年度管理層評議国内顶级A片大豆网、民主評議中均為優(yōu)秀国产爱V精品91久久一区二区；年度績效考核平均得分名次列前30%的；其他臨時補(bǔ)充條件在线看毛片A片。調(diào)職（晉升）：在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上欧美精品你懂的在线观看，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力黄色av站在线观看、職稱国产91免费在线播放，符合了公司更高職位任職資格的員工，可享受兩年一次的調(diào)職91国内在线播放；
退出機(jī)制：經(jīng)評定不能適應(yīng)本崗位工作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者欧欧美一级a视频，將視情況給予降職降薪處理；若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者中文字幕第十页在线，公司將解除勞動關(guān)系99热精品在线免费观看；
調(diào)薪/調(diào)職流程：個人申請用人部門簽署意見行政部審核總經(jīng)理審批；受理時間為每年3月份日韩快播自拍图片在线观看，其他時間屬特批工口无遮挡免费视频网站；申請人提交《員工晉升申請表》并詳細(xì)填寫調(diào)薪原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人填寫相關(guān)意見96人人操，交行政部審核50岁肥熟丰满熟妇在线播放；行政部進(jìn)行崗位工作調(diào)查，是否符合要求免费av在线不卡澳门、任職資格審查成年人在线，行政部對申請人的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果国产又黄又硬又湿又黄又喷水、素質(zhì)91视频在有、年度考核等情況是否符合晉升條件進(jìn)行審批，簽署書面意見后報總經(jīng)辦審批国产www视频；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后久久人人网国产精品，交行政部做相應(yīng)調(diào)整，在員工檔案www.mmm在线观看、通訊錄上進(jìn)行修改国产精品永久免费在线观看，行政部須與調(diào)薪/調(diào)職員工進(jìn)行面談；公司各部門員工的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理女人自慰喷潮A片免费观看w。
三人人干97精品、薪酬發(fā)放規(guī)定
基本工資：按日工資計算，連續(xù)或累計正常上班（含加班）滿6天休息一天影音先锋乱伦小说，補(bǔ)一天工資18进禁男女爱免费网站，若不滿6天即不補(bǔ)休息一天的工資；
轉(zhuǎn)正工資：按審批通過的轉(zhuǎn)正日期開始計發(fā)轉(zhuǎn)正工資；
績效工資：10日以前轉(zhuǎn)正享受全額XXXXX欧洲熟妇XXXX，10日—20日轉(zhuǎn)正享受一半中文人妻一区二区三区四区；21日后轉(zhuǎn)正不享受；25日前離職不享受欧美中文二区，25日以后離職享受全額国产xxxx69；
發(fā)放時間：公司每月15日發(fā)放基本工資及各類福利，每月25日發(fā)放績效工資一级绝黄A片AAA片，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎蜜桃视频午夜播放在线观看免费，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅；
若當(dāng)月考勤無遲到欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、早退日韩欧美视频一区二区三区、請假（不含病假，但病假累計超過三天除外）欧美BBW撒尿特写、曠工等情況發(fā)生日本熟妇乱人伦A片视频，計為全勤欧美一级A片全视频，按滿月工資發(fā)放工資久久精品国产91久久综合麻豆自制；若當(dāng)月考勤有遲到、早退国产精品超碰、請假（不含病假欧美亚洲免费二区，但病假累計超過三天除外）、曠工等情況發(fā)生射射射射射射综合网，不計為全勤免费天堂a片免费看，按日工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資；
試用期間男女深夜福利视频网站，可以享受公司一半的福利待遇津貼（含但不限于過節(jié)費(fèi)a欧美亚洲电影图片迅雷下载、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼）三级片小视频在线播放；若試用期間辭職欧美色综合,色综合、離職、開除的職員三级视频网站视频网站受不了了，一律不享受公司的福利待遇津貼（含但不限于過節(jié)費(fèi)北京一级黄片、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼）色屋永久无域名无码视频网站，若已發(fā)放從未發(fā)放的工資中扣除狼友视频无码；
正式職員（即非試用期人員），非正常辭職国产97av、離職在线日韩素人自拍网站免费观看网址、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除的職員（正常辭職、合同期滿除外），一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼（含但不限于過節(jié)費(fèi)国国内自拍A片免费观看、加班補(bǔ)貼激情小说另类、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼），若已發(fā)放從未發(fā)放的工資中扣除亚洲天堂日韩无码国产AV；
公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定操美女6666，只要員工在當(dāng)月提供了正常勞動的，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)免费费一级毛片免费，但因員工本人請假毛片免费看不卡网站、事假、曠工等個人原因被扣發(fā)工資的东北美女性高潮视频，其當(dāng)月工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)美女黄色视；
員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月工資單。如有異議欧美日韩黄片免费在线观看，應(yīng)及時到財務(wù)部進(jìn)行查詢亚洲综合激情另类小说。逾期未簽收工資單或在10個工作日內(nèi)未提出異議者，視作認(rèn)可所收到的薪資美女顶级依人在线视频观看，若公司薪資計算有誤多支付給了員工黄色美女视频软件，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減，并在工資清單上明確告知員工91区国产在线观看。
第九章績效管理制度
一亚洲视频在线88888、績效管理
員工工作績效是指員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對組織的貢獻(xiàn)大小欧美欧美性爱网站、價值大猩酆暇镁锰焯熳酆先剖涌础；
績效管理是指管理者與員工之間在工作目標(biāo)與如何實現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程aV黄色一级A片，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程国产AV妓女影院妓女影视；
績效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績效水平99久久免费精品国产精品九九；
績效考核是績效管理的主要環(huán)節(jié)和手段亚洲真实迷奷系列在线观看，是指公司對員工的工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地亚洲男人综合天堂、科學(xué)地進(jìn)行考察在线免费中文字幕、分析、評估與傳遞的過程av网页在线。
二www.206p.com、績效考核原則
公開性原則：績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開化可以直接看的A片、制度化的久久只有这里视频；
客觀性原則：用事實說話国产主播第一页，評價判斷建立在事實的基礎(chǔ)上；
溝通性原則：考核人在對被考核者進(jìn)行績效考核的過程中女人自啪啪一级毛片，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通美女福利国产精品免费观看，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，使考核結(jié)果公正欧美色精品视频欧美精品色、合理女人被叉视频，能夠促進(jìn)績效改善；
時效性原則：績效考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價久99久人碰人，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中免费一级黄色，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。
三aaaaa黄色网址、績效考核關(guān)系
被考核者是指接受考核的對象人人草人人爽，包括各部門經(jīng)理和普通員工；績效考核者是被考核者的直接管理上級亚洲色图在线欧美，績效考核者需要熟練掌握績效考核相關(guān)表格国产福利在线观看免费第一福利、流程、考核制度美女黄片视频大全，做到與被考核者的及時溝通與反饋美美女一级A片视频，公正地完成考核工作；
考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級香蕉视频网站，主要作用是對考核結(jié)果的審核18禁黄无遮挡网站免费-百度，接受被考核者對考核結(jié)果的申述；行政部組織并監(jiān)督各部門績效考核實施過程666黄色网站，并將評估結(jié)果匯總上報總經(jīng)理審定；總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者亚洲综合无码精品一区二区三区。
四精品精品国产高清A级毛片3d、績效考核方法
具體考核方法根據(jù)各崗位的職務(wù)特性另行制定考核方案：
1、考核工作必須以客觀事實国产盗摄在线精品福利、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)美女被草逼一级A片视频，以公平、公正思思热国产精品视频、公開的態(tài)度進(jìn)行日韩久久性欲片，確保考核評估的客觀性学生妹人人操人人干人人、合理性和有效性91日韩一区；
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五、績效考核實施流程
計劃溝通階段
1亚洲aaaa中文字幕、考核人和被考核人進(jìn)行上一個考核期的目標(biāo)完成情況和績效考核情況回顧啦啦啦www在线观看；
2、考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的工作任務(wù)欧亚三级片、工作重點(diǎn)久久精品视频63、需要完成的目標(biāo)。
計劃實施階段
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考核階段
績效評估：考核人根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)最新国内真实迷奷在线播放，對被考核者評分；
績效審核：被考核者的跨級領(lǐng)導(dǎo)和行政部對考核結(jié)果進(jìn)行審核国产福利小视频在线观看资源网站，并負(fù)責(zé)處理績效評估過程中所發(fā)生的爭議欧美a小视频在线观看；
結(jié)果反饋：行政部將審核后的結(jié)果反饋給考核人，由考核人和被考核人進(jìn)行溝通日韩精品一区二区三免费视频，并討論績效改進(jìn)的方式和途徑亚洲人成人成在线播放；
五、績效考核結(jié)果
考核滿分為100分欧美又肥又大又色性爱视频，得分低于60分者日韩精品久久久久久久久久欠，將被視為不勝任工作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)成年人黄色欧美，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者日韩精品成人网页视频在线，公司將依法解除勞動關(guān)系色逼逼网站；公司將另行制訂績效工資計發(fā)辦法，將考核得分與績效工資掛鉤又长又粗黄色视频；公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位国产精品一区午夜福利、晉升員工、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)操b校园高清无码。
六欧美激欧美啪啪片动态图、不勝任工作
1、員工出現(xiàn)下列情形之一一级片操逼视频，將被認(rèn)為屬于不勝任工作：
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第十章保密制度
一、保密義務(wù)
由于競爭的存在以及員工對公司的責(zé)任怕怕怕18成禁人视频免费，公司任何員工都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外）殴美伊人一本在线观看av。對于您的工資、其他工作伙伴的信息久久精品A片777777、公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)天天天色踪合、人事政策等等，員工都有義務(wù)保密黄页网站视频操出液体。這既是一種良好的工作作風(fēng)亚洲午夜久久久，同時也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)免费美国黄片，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開公司后男人天堂无码专区，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)欧美作爱在线网站视频。
二、保密范圍
公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：
經(jīng)營信息
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2久久99视频久、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向日本熟妇XXXX乱、經(jīng)營規(guī)劃孕妇精品AⅤ在线、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策
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市場信息
1、供銷情報及客戶檔案
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3、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息
財務(wù)信息
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2、公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況
人事信息
1网友自拍日韩经典视频、公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等
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三欧美激情性爱A片、保密措施
對于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措施如下：
1精品久久久无码中文字幕一丶、屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件色学生妹网站、資料和其他物品的制作、收發(fā)欧美1300部呦交在线播放、傳遞免费裸体网站入口、使用、復(fù)制91久久精品国产一区二区蜜月、摘抄GoGo无码一区二区三区、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行在线无码一区免费AV；
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3色色男人网、未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄iGAo视频网在线观看一级欧美；
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8中文字幕最新、員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告公司AV在线不卡网站无码18禁；
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四男人爽插女人的网站在线看、保密協(xié)議的簽訂
公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：
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2、保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄；
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五、競業(yè)禁止條款
公司對所有人員實行競業(yè)限制條款一区视频资源在线观看视频，包括：
1欧美人妻中文、禁止在競爭企業(yè)中兼職；
2樱花动漫官网下载app下载安装、禁止引誘企業(yè)中的其他員工辭職；
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酒店員工手冊制度4
一欧美一级AAAAAA片在线看、總則
1、遵守紀(jì)律日本AAAAA片爽快免费中国，嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度黄色手机黄色网站在线播放。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)国产高清黄色网，聽從指揮插插99，忠于職守，下級對上級負(fù)責(zé)视屏久久。
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二亚洲人成网网址在线看、員工服務(wù)意識
西方酒店認(rèn)為，服務(wù)就是SERVICE（本意亦是服務(wù)）bbixxcon在线观看，其每個字母都有著豐富的含義：
S—Smile（微笑）：其含義是服務(wù)員應(yīng)該對每一位賓客提供微笑服務(wù)无码国内精品麻豆久久人妻。
酒店員工手冊制度5
一、 工作態(tài)度：
1.按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作日本黄色视频网址。
2.員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司欧美草草操在线视频，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3.員工對直屬上司答復(fù)不滿意時色久是色，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映www又湿又大。
4.工作認(rèn)真，待客熱情一本二本三本黄色视频，說話和氣欧美综合缴情五月丁香六月婷，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重天天一级免费看。
5.對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽亚洲精品黄色中国，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論A级毛片喷潮高清免费观看，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司动漫无码av永久免费专区。
6.員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退3Dh色视频在线播放。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗欧美黄色网站免费的。員工下班后，無公事网站直接看操逼，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店狼友免费观看不卡网站。
7.員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意无遮挡黄色片免费在线播放，員工不得使用客用電話最新的毛片网址。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到各部門辦公室操女人在线。
8.上班時嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食91自拍最新地址。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事特黄A级毛片免费官方网站。
9.熱情待客国产一级毛片国产一级A片，站立服務(wù)，使用禮貌語言偷拍网久久网站。
10.未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)AVwww网站在线，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠学生妹人人操。
二.国产AV黄色、制服及名牌：
1.員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的.制服在线看片免费人成视频无毒，員工除工作需要外国产三级黄片免费看，穿著或攜帶工作衣離店女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站，將受到失職處分。
2.所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌wwwcom亚洲97。不戴名牌扣人民幣10元视频一区在线观看，員工遺失或損壞名牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。
3.員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部少妇人妻无码免费视频，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)精品国产福利在线观看。
三淫荡的欧美性爱视频、儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生：
1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑欧美色色影院，端莊穩(wěn)重欧美黑B。
2.員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈.整潔。
3.男員工應(yīng)修面欧美日韩一级在线观看，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)三级片免费激情视频。
4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩黄色网站看一级。
5.男員工應(yīng)穿男色皮鞋.深色襪欧美性爱性爱大片，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋女同性毛片网站，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外久久综合迷奸。
6.手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油AⅤ在线免费看。
7. 只允許戴手表.婚戒以及無墜耳環(huán)自拍日韩在线视频播放免费网站。廚房員工上班時不得戴戒指。
8. 工作時間內(nèi)城诗诗的一级黄色网站，不剪指甲.摳鼻.剔牙.打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩亚洲理论视频。
9. 工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩秋霞电影网理论电影在线观看。做到說話輕.走路輕.操作輕国产激情一区二区三区app。
四、拾遺：
1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳保安部作好詳細(xì)的記錄性爱在线视频网。
2.如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng)免费A级毛片无码免费视频120软件，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。
3.拾遺不報將被視為從偷竊處理国产视免费性爱视频。
五农村片人人操、酒店財產(chǎn)：
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞色图综合亚洲，當(dāng)事人都必須酌情賠償在线免费观看黄色视频的网站。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由部門處理免费一级a毛片在线播放视频试看。
六五月婷婷c、出勤。
1.員工必須依照部門主管安排的班次上班在线观看的免费的黄页网站，需要變更班次美女频黄，須先征得部門主管允許。
2.除4級以上管理人員外欧美日韩亚洲视频二区，所有員工上.下班都要打工卡欧美又粗又大又长A片。
3.員工上班下班忘記打卡，但確實能證明上班的免费能直接看黄的网站视频直接看，將視情節(jié)成年人欧美片，每次扣除不超過當(dāng)月5%效益工資。
4.嚴(yán)禁替他人打卡操射网站，如有違反国产又粗又大又长免费视频，代打卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。
5.員工如有急事不能按時上班久久网性爱!，應(yīng)征得部門主管認(rèn)可那有毛片网站，補(bǔ)請假手續(xù)，否則97人操人人插人人搞，按曠工處理国产精品久久无码AV片。
6.如因工作需要加班，則應(yīng)由部門主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)人人操人人爽超碰。
7.工卡遺失欧美性爱十四页，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡www色五月。
8.員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店ww黄色片。
七、員工衣柜：
1.員工衣柜的配給由人事部負(fù)責(zé)美女被插高潮到爽，必要時91绿帽人妻网站，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓国产成年无码久久久久电影，如有違反中文欧美一区电影在线看，將受紀(jì)律處分。
2.員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊国产在线91播放精品，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物.飲料或危險品人妻无码系列专区69影院。
3.人事部配給衣柜時，免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙欧美性爱A片一级。如遺失鑰匙无码视频网站毛片一区二区，須賠人民幣10元欧美A片激情日。
4.如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙黄色免费在线观看网站，但須部門主管同意免费无删减大尺度漫画，故意損壞衣柜，則須賠償乱女伦露脸对白在线播放，并予紀(jì)律處分狼友综合。
5.不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，人事部和保安部可隨時檢查衣柜凹凸黄色视频免费观看，檢查時兩個以上人員在場日操av在线播放。
6.不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺或無事逗留，不準(zhǔn)在更衣室吐痰.抽煙.扔垃圾人人摸人人摸操。
7.員工離店時，必須清理衣柜2018亚洲天堂，并把鑰匙交回人事部无码一区二区久久免费，不及時交還衣柜，酒店有權(quán)清理在线538精品。
八. 員工通道：
1.員工上下班從指定的員工通道入店人人干人人操美女，不負(fù)重情況下不得使用服務(wù)電梯，禁止使用客用電梯插进成年女性的下体视频。
2.后臺員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場所.餐廳.客房亚洲av色噜噜，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。
3.員工在工作時間要離開酒店時免费让看的黄视频，應(yīng)填寫出門單亚洲玖玖在线视频，經(jīng)部門主管簽字后方能離店。
九国产一区二区三区在线视频、酒店安全亚洲日本一区二区三区。
1.員工進(jìn)出酒店，保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利电影小说二区激情图片区欧美性爱。
2.員工不得攜帶行李.包裹離店欧美特级婬片毛多的，特殊情況必須部門主管簽發(fā)出門許可證，離店時主動將出門許可單呈交門衛(wèi)特黄特色大片无码特性视频，由保安部存案在线观看黄片视频。
十、電梯故障：
當(dāng)電梯出故障可以免费看黄色网站，客人關(guān)在梯內(nèi)時欧美性爱资源，一般來說，里面的客人會按警鈴女人高潮A级黄色视频。當(dāng)前廳主管/行李員聽到鈴聲時人人操人人摸人人看人人爽，應(yīng)采取下列措施：
(1)通知工程部717西瓜理论福利电影，立即采取應(yīng)急措施，設(shè)法解救電梯內(nèi)客人久久毛片免费视频。
(2)和關(guān)在里面和客人談話亚洲一区AV，問清楚以下事項：
A 關(guān)電梯里多少人;
B 如可能，問一下姓名;
C 有無消息要帶給(領(lǐng)隊/隊里的成員)同伴欧美在线免费A片。
酒店員工手冊制度6
一a日韩精品在线看、人事資料
員工須將以下個人變更事項報知人事部門：
1、更改居住地址和電話號碼;
2800AV凹凸视频免费观看网、婚姻狀況;
3国产系列熟女丝袜喷水、家庭人員變更;
二、個人儀表
員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔欧美又粗又大精品视频。男性員工不可留須一级毛片免费视频，頭發(fā)應(yīng)常修剪，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜欧美性爽交大全。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅欧美a级v片一区二区。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘jjzzwww。
三18禁网站。、銘牌
酒店將發(fā)給每個員工銘牌一枚，員工在酒店工作期間應(yīng)佩帶于胸前美女18禁止看的扒开奶罩网站。如有遺失或損壞亚洲鲁在视频在线观看，應(yīng)及時報告人事部，并辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)性色av免费精品观看，費(fèi)用為人民幣十五元俄国av在线播放。
四、更衣柜
1欧美一级片专区、酒店將安排每個員工更衣柜一只国模逼，以作更衣使用;
2、員工須經(jīng)常保持更衣柜清潔整齊;
3黄18禁免费网站、員工應(yīng)將更衣柜上鎖亚洲综合卡通动漫第三页，酒店不負(fù)責(zé)任何財物之損失的賠償;
4、員工不得在更衣柜貯藏飲料日本免费黄色网址在线看1、食物及貴重物品;
5欧美一级大黄zzoo、員工應(yīng)使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換用自己的鎖或加鎖;
6直接看av网址、員工不得私自相互調(diào)換更衣柜;
7无码AV免费网站、員工不得在更衣柜內(nèi)放置易燃危險品;
8、酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜;
五JULIA视频一区、制服
1国产A级片免费视频、酒店將按照員工之工種發(fā)給其制服;
2www.jizzjizzjizz、員工不得穿著制服出酒店;
3、員工應(yīng)在崗前或下崗后更換制服欧美一级精品视频二区，不得在崗位工作時間內(nèi)更換制服;
4午夜在线免费视频、員工應(yīng)按要求定期更換制服，應(yīng)保持制服整潔;
5观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、員工制服脫線欧美黄色性爱综合网A片，應(yīng)及時縫補(bǔ)，損壞制服smag在线观看，按價賠償亚州一级毛片干带视频。
六、酒店設(shè)施
酒店員工在上班期間97免费人人干人人操人人摸，不得使用賓客衛(wèi)生間黄网免费观看在线网站。
七、員工簽到欧美本精品男人aⅴ天堂、簽退
1国产亚洲人成网站在线观看4、各酒店除總經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時間农村熟妇，執(zhí)行簽到、簽退手續(xù);
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369黄色视频在线播放、因公未能及時簽到、簽退者xxxxx欧美性爱，應(yīng)及時與值班經(jīng)理簽名確認(rèn)欧美性爱AA级。
八、值班時間表
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九美国韩国黄色自拍偷拍片、事假申請
1、員工如無充分理由黄片A片aa视频,一级无码，不能無故請事假;
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十、無故缺勤
員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤或擅離工作崗位亚洲第一性爱高清视频，按曠工處理野外一级黄色网站。
十一、員工餐廳
1狼友网址手机免费观看、員工應(yīng)按企業(yè)之安排欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，在指定的時間和餐廳用餐;
2、員工在工作時間享有每日一正一副免費(fèi)膳食供應(yīng)91亚洲精品视频在线观看。
十二久久99黄色网站、保安檢查
1、員工上下班必須從指定之通道進(jìn)出;
2日韩毛片无码一区二区三区、酒店授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹自拍偷拍2019，員工應(yīng)接受檢查;
3、員工攜帶私人物品進(jìn)酒店應(yīng)在值勤保安人員處登記;
4欧美黄片视频免费观看、員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時一级黄色视频免费观看在线，應(yīng)出具由總經(jīng)理簽署的出店證明，并交保安人員驗證黄色网站视频淫乱。
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員工有責(zé)任保管好個人的'財物。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場所久久免费看黄A级毛片高清孕妇，倘有任何損失一级特黄AAA大片兔费无码，企業(yè)恕不負(fù)責(zé)。
十四国内精品偷拍小视频、拾遺
1国产午夜精品视频免费不卡、員工在工作場所范圍內(nèi)拾到任何財物，必須立即送交上級;
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十五九九草影院、維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)酒店財物
1亚洲日韩A∨无码男男、員工不得擅用企業(yè)名義在外從事任何活動;
2、員工應(yīng)注意在社會上的言行舉止婷婷丁香五月激情，以免損壞企業(yè)之聲譽(yù);
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十六亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、吸煙
員工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙中国BBwBBw高潮喷水。
十七、通告
191人妻在线碰、企業(yè)各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內(nèi);
2黄色视频一区视频、員工未經(jīng)授權(quán)不得在企業(yè)內(nèi)張貼任何告示;
3、員工未經(jīng)授權(quán)不得擅自更改任何通告日韩亚洲国产激情一区二区。
十八A片国产黄线在线观看、離職手續(xù)
1、凡離職員工必須到人事部門辦理手續(xù)欧美色图亚州色图乱伦小说，交還企業(yè)發(fā)給的有關(guān)證件及物品;
2人人操人人干人人操、員工如丟失有關(guān)證件或物品，應(yīng)按價賠償;
3日本三级片在线免费播放、員工如不交回有關(guān)證件及物品亚洲黑人无码专区在线，未按規(guī)定退賠有關(guān)費(fèi)用，企業(yè)將拒絕發(fā)給有關(guān)離職證明并保留其法律上的追索權(quán)利A片视频在线免费观看网址入口。
酒店員工手冊制度7
總目錄
第一章總則————4
第二章公司簡介————5
第三章公司組織機(jī)構(gòu)圖————6
第四章公司文化————7頁
第五章員工理念————8頁
第六章員工行為規(guī)范————9頁
第七章人事管理制度————11頁
第一節(jié)人才引進(jìn)管理規(guī)定————12頁
第二節(jié)離職管理規(guī)定————13頁
第三節(jié)考勤管理規(guī)定————15頁
第四節(jié)獎懲管理規(guī)定————19頁
第八章薪酬管理制度————22頁
第九章績效管理制度————24頁
第十章保密制度————26頁
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