教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度(7篇)
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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度1
依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》的規(guī)定欧美精品第8页，經(jīng)學(xué)校董事會同意91国内自拍视频在线观看，本學(xué)校制定資產(chǎn)管理制度如下：
一、上海育林培訓(xùn)學(xué)校資產(chǎn)是指學(xué)校所有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源www7久精品九视频、財產(chǎn)欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、債權(quán)和其他權(quán)利，包括流動資產(chǎn)呦呦呦网站、固定資產(chǎn)美女一级黄色视频免费看、無形資產(chǎn)等。
1黄色网址在线观看视频、流動資產(chǎn)是可在一年以內(nèi)變現(xiàn)耗用的資產(chǎn)，如現(xiàn)金及各種存款91主播丝袜福利一区二区、應(yīng)收或暫付款人人操性视、庫存（為開展教學(xué)和其他活動中耗用而儲存的材料、消耗品羞羞漫画www、低值易耗品）国产初高中高清视频在线观看。
2、固定資產(chǎn)指一般設(shè)備單位值在500元以上在线视频日韩欧美，專用設(shè)備單位價值在800元上亚洲热无码av一区二区东京热av，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有的物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)人人爽人人爽人人A片；包括房屋建筑物理论午夜网站，專用設(shè)備，一般設(shè)備韩国黄色AV网站久久久，圖書97婷婷国产在线综合视频，其他固定資產(chǎn)。單位價值量未達(dá)到規(guī)定價值一级成熟人视频录像免费看，但耐用時間在一年以上的批量同類物資欧美黄色视频免费体验，也作為固定資產(chǎn)管理免费看黄网站在线观看www。
3、資產(chǎn)指不具有實物形態(tài)而能為學(xué)校提供某種權(quán)利的資產(chǎn)国产午夜亚洲精品区，包括專利權(quán)天堂在线www天堂日韩视频、商標(biāo)權(quán)、土地使用權(quán)男女gif出入抽搐动态图、著作權(quán)日韩亚洲人成在线综合日本、非專利技術(shù)權(quán)、聲譽(yù)及其他財產(chǎn)權(quán)利精品自拍1页。
二国内熟女一区二区三区、建立和健全財產(chǎn)總帳以及各分類帳，由會計統(tǒng)管好男人影视在线www官网免费。對購入精品在线观看地址、調(diào)入、報廢的`財產(chǎn)要及時登記入帳手机版三级片上传视频。
三色五月婷婷欧美在线、設(shè)專職財產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)財產(chǎn)保管工作三级片毛片免费。對流動資產(chǎn)要登記入庫欧美韩日一区二区特黄，建立帳目，定期盤點欧美中文字幕伦交视频，做到總帳和分類帳相符最新亚洲第一页，帳物相符。
四一级毛片免费不卡、財產(chǎn)要經(jīng)常清理狂艹美女，編排記碼，每年清倉查庫午夜在线观看国产剧情视频，核實一次华人AV网站，核查后匯總情況，如實上報日妓黄视频。
五永久福利综合国产第一页、凡是教學(xué)設(shè)備、辦公設(shè)施等學(xué)校固定資產(chǎn)亚洲精品中文字幕重口另类，應(yīng)記入固定資產(chǎn)的明細(xì)帳人人看人人射，其它低值易耗物品，應(yīng)記日常收發(fā)登記帳日本系列JULIA在线播放。
六大陆强奸乱伦毛片、固定資產(chǎn)的報廢和轉(zhuǎn)讓要經(jīng)校長批準(zhǔn)后核銷。固定資產(chǎn)的變價收入應(yīng)記入賬內(nèi)。對固定資產(chǎn)也要進(jìn)行定期不定期的清查盤點久久人妻系列无码，做到賬在线看黄AV免费看、卡、物相符中文区在线。盤盈免费观看一级免费观看一级黄片视频、盤虧應(yīng)按規(guī)定的程序及時處理。
七三级片视频网站进入、財產(chǎn)管理員要保管好學(xué)校財產(chǎn)激情性爱视频全黄色，不得丟失或損壞。如發(fā)現(xiàn)丟失或非正常損壞又黄又露又湿又爽的视频，要追究責(zé)任欧美变态视频，并酌情賠償。
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十一、對財產(chǎn)正常的自然損壞或調(diào)出国产亚洲AⅤ人片在线观看，應(yīng)按規(guī)定報廢或注銷。報廢和注銷也需由財產(chǎn)管理員寫明物品名稱、數(shù)量美女被操在线观看的网站、損壞情況又黄又硬又爽又舒服视频、原因、報損的意見，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)视频一区二区国产精品。
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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度2
一一级欧美激情性A片在线观看、培訓(xùn)中心主任崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織黄色你懂得、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)所有人員進(jìn)行相應(yīng)的安全培訓(xùn)天天综合激情。
2、組織精品愉拍自拍视频、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照“統(tǒng)一規(guī)劃欧洲男女交欢视频、歸口管理、分級實施免费一区二区三区毛片完整版、分類指導(dǎo)亚洲欧美日韩第一页、教考分離”的原則，認(rèn)真開展安全培訓(xùn)工作黄色三级毛片操逼小视频基地。
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4国产日本欧美黄色网站在线观看、組織、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)按照規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)91美国黄色視頻、指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)国产精品吹潮视频。
5、按規(guī)定配齊專级特大黄片视频影院国产、兼職教師人人搞人人操人人叉一，及時組織、選送符合教師資格條件的人員參加師資培訓(xùn)并獲取教師資格證在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
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7、對本機(jī)構(gòu)培訓(xùn)秩序管理98国产精品、培訓(xùn)計劃執(zhí)行管理激情电子书图片、培訓(xùn)人員組織管理、培訓(xùn)質(zhì)量保障管理、收費(fèi)管理久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、師資管理工作負(fù)主要責(zé)任www交毛片。
二、教學(xué)質(zhì)量管理制度
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5、組織學(xué)員對授課情況進(jìn)行評價野狼网址，如實客觀地反映任課老師的優(yōu)缺點538免费精品视频。同時找五人以上的學(xué)員進(jìn)行座談国产一国产一级毛片视频在线，認(rèn)真聽取學(xué)員的意見和建議大学情侣酒店。對授課好的要組織大家學(xué)習(xí)，對缺點突出的要及時告知，并要求及時改正黄页网在线观看视频大全。
三欲色天天婬香婬色综合网、培訓(xùn)檔案管理制度
1、嚴(yán)格按《檔案法》管理最新永久福利地址发布页，依法辦事国产激情交换3pi在线看。
2、全局安全培訓(xùn)檔案實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)免费一级欧美性大片口咬，分級管理的原則黑人玩弄人妻一区二区三区，維護(hù)檔案完整與安全，便于社會各方面利用国产精品无码专区。
3另类专区第一页、檔案管理建立科學(xué)的管理制度，職責(zé)分明日韩免费一区二区三区高清，責(zé)任到位欧美性爱aaaaaa图片。
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6、檔案管理的法定職責(zé)落實狼友地址，依法自律一级黄色网站一，依法監(jiān)管。
四caoprom在线公开视频在线频、教材使用發(fā)放管理制度
1www.99riav3.c鈥唌、根據(jù)教學(xué)計劃91网址在线观看播放，教材統(tǒng)一由本培訓(xùn)中心訂購，或經(jīng)本培訓(xùn)中心同意訂購其推薦的教材中文字幕手机在线观看第一页。
2加勒比黄色网站、教材存放于中心資料室，安排人員專管淫荡网国产人人。建立教材入庫欧美最猛性高清免费AA片、出庫、臺帳高清免费毛片，做到賬物相符黄色网站真人版。
3、教材管理人員應(yīng)根據(jù)教材使用情況国产区视频综合影院，及時提出教材訂購計劃人人黄色网。
4、開班前一天免费观看国产线上视频，班主任根據(jù)各班培訓(xùn)人數(shù)美女视频在线网站，到資料室領(lǐng)取教材。
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五日韩午夜网页在线观看视频、財務(wù)管理制度
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六欧美啪啪小视频、后勤管理制度
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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度3
一、上班時光：13:00----20:30
13:00---15:30教師備課時光
15:30---16:00招生宣傳即接學(xué)生
16:00---20:30教師輔導(dǎo)作業(yè)(備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時光)
二黑人巨大精品欧美黑白配亚洲、辦公室規(guī)章制度
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三欧美无遮挡指交视频、教學(xué)要求|(16:00----20:30為輔導(dǎo)作業(yè)時光)
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四91AV导航站、教師日常行為管理制度
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6。電話家聯(lián)管理條例
(1)教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話欧美一级夜夜爽，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來黄色视频免在线观看免费。每周交到辦公室。
(2)教師每周應(yīng)對學(xué)生進(jìn)行1次電話回訪或者電話作業(yè)九九在线精品免费视频，每次電話不少于3分鐘国内精品国产三级国产aA，要做到每個學(xué)生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄欧美色视频一区5区。
(3)教師對所帶班級學(xué)生進(jìn)行電話回訪資料為：與家長聯(lián)絡(luò)感情人人摸人人操人人喊、溝通學(xué)生在校的學(xué)習(xí)狀況、家庭學(xué)習(xí)輔導(dǎo)狀況中文字幕在线观看第一页在线观看、學(xué)忻夥芽疵悠担活動安排、升班續(xù)費(fèi)及下學(xué)期續(xù)班等事宜;與學(xué)生直接溝通學(xué)習(xí)的資料久久综合加勒比金8天国、鞏固課堂上所學(xué)的知識色色色色综合网站，英語課如：課文朗讀，口語對練亚洲黄色，單詞句型亚洲经典一区二区三区、音標(biāo)檢查等。
(4)學(xué)生如有缺課a人人操人人干、遲到欧美就要操、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真麻花豆传媒剧国产剧免费、退步等現(xiàn)象男男无码免费专区男人的天堂，教師應(yīng)及時打電話與家長溝通。
(5)每學(xué)期最后一節(jié)課為家長匯報課亚洲簧片AB在线观看，教師應(yīng)提前通知家長參加欧美性交三级视频。
7。學(xué)生教育
(1)熱愛一二三区无卡高清视频在线播放、尊重亚洲毛片不卡88AV在线、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生亚洲午夜福利电影，不歧視差生性交毛片视频免费看，做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。
(2)所有教師都對學(xué)生負(fù)有教育的職責(zé)国产538黄色网站在线观看，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作夜间福利av，務(wù)必從思想上阻止學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)吧，愛惜教室內(nèi)的電燈直接观看黄的免费网站、空調(diào)久久福利亚洲、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān);務(wù)必阻止學(xué)生之間的打鬧行為;務(wù)必阻止學(xué)生亂扔紙屑欧美日韩在线观看、雜物等。
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度4
為加強(qiáng)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理精品福利，完善各項工作制度欧美激情笫一欧美精品，促進(jìn)機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益欧美日韩日卡，根據(jù)國家有關(guān)法律91超碰A、法規(guī)及機(jī)構(gòu)章程的規(guī)定，特制訂本機(jī)構(gòu)管理制度大綱人干人干视频网站。
一老妇女AV、機(jī)構(gòu)全體員工必須遵守機(jī)構(gòu)章程，遵守機(jī)構(gòu)的各項規(guī)章制度和決定曰批免费视频观看40分钟。
二亚洲欧美日韩视频二区、機(jī)構(gòu)倡導(dǎo)樹立“我為人人”思想，禁止任何部門456亚洲人成影视、個人做有損機(jī)構(gòu)利益一级裸交有声音A片、形象、聲譽(yù)或破壞機(jī)構(gòu)發(fā)展的事情精品视频全部免费。
三超碰在线19、機(jī)構(gòu)通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)亚洲国产精品专区、教學(xué)水平色aaa，不斷完善機(jī)構(gòu)的經(jīng)營、管理體系黄色带三级片视频，實行多種形式的責(zé)任制久久久久久综合国语对白，不斷壯大機(jī)構(gòu)實力和提高經(jīng)濟(jì)效益勉费的黄色视频。
四男操女的骚黄视频在线、機(jī)構(gòu)提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平能看啪啪啪的网站，造就一支思想新国产一区二区欧美日韩在线观看、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)日本黄色视频高清网站、技術(shù)精的師資隊伍国产大片自拍。
五、機(jī)構(gòu)鼓勵員工積極參與機(jī)構(gòu)的決策和管理国产欧美亚洲一区中文字幕，鼓勵員工發(fā)揮才智美女自拍理论视频，提出合理化建議。
六日韩加勒比一本无码精品、機(jī)構(gòu)實行“崗薪制”的分配制度美女视频韩国一区二区，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的`提高逐步提高員工各方面待遇；機(jī)構(gòu)推行崗位責(zé)任制，實行考勤国产在线看你懂得、考核制度国产欧美在线不卡，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰欧美一级淫片AAAAAAA、獎勵国产人人操人人入。
七、機(jī)構(gòu)提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)自拍偷拍卡通，提高工作效率真人无码免费视频网页；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)全网国产黄色视频；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助AV黄片在线免费，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神国产13页，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力丝袜老熟女自慰网站。
八、員工必須維護(hù)機(jī)構(gòu)紀(jì)律国产一级一级一级污黄，對任何違反機(jī)構(gòu)章程和各項規(guī)章制度的行為国产三级视频在线，都要予以追究。
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十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理国产区在线观看播放器，定期進(jìn)行核對檢查a4yy成年私人影院在线看。
十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對資產(chǎn)国产99精品免费观看老女人、資金日韩综合小视频、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理欧美有码中文高清视频观看，防止損失，杜絕浪費(fèi)黄色毛片高清视频，良好運(yùn)用www.XXXX黄色在线视频，提高效益。
十四免费一级毛片在线观看视频、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)www.sdfsx.com，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔(dān)保貸款免费乱伦黄色网站视频。
十五国产精品大屁股AⅤ在线、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動欧洲欧美人成视频在线观看，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理色人人操，以期達(dá)到最優(yōu)化。
十六人人操人人大爽、所有文印人員應(yīng)遵守機(jī)構(gòu)的保密規(guī)定真正欧美激情A片，不得泄露工作中接觸的機(jī)構(gòu)保密事項。
十七先锋高清无码、文印人員必須按時人人摸人人看人人插、按質(zhì)、按量完成各項打字深夜在线观看网站、傳真亚州精品在线、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤国产精品又黄又粗又大。工作任務(wù)繁忙時福利a搞逼，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方黄视频毛片网站，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚亚洲无码视频四区。
十八、嚴(yán)禁擅自為私人打印两根一起进、復(fù)印材料一级欧美一级日韩片野外，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
十九欧美黄色一级影院、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式中文色婷婷国产精品视频，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后在线一二区免费视频，由辦公室統(tǒng)一印制。
二十小说亚洲图片、辦公用品只能用于辦公亚洲男人的天堂一区二区，不得移作他用或私用日韩一级片中文字幕在线免费观看。
二十一、所有員工要勤儉節(jié)約日本色色色色色电影网站，杜絕浪費(fèi)亚洲啪啪成年网，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
二十二免费无码黄片视频、為樹立和保持機(jī)構(gòu)良好的社會形象免费JJZZ4视频在线观看，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本機(jī)構(gòu)員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝久久国产超碰女女AV。
二十三一级黄片欧美乱伦、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表婷婷亚洲图片AV在线动漫，總體要求是：大方得體18岁污污视频免费网站在线观看。不著奇裝異服，在單位內(nèi)應(yīng)用普通話交流99这里都是精品，辦公室內(nèi)禁止吸煙久久99这里，禁止講臟話和吹口哨等行為。
二十四jizz有基视频色欲、各工作場所內(nèi)99热在线观看精品免费，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾久久久亚洲日本韩国一区二区、污垢或碎屑在线免费自拍视频一二区。
二十五、各工作場所內(nèi)之走道及階梯国产99爱视频精品免费观看，至少須每日清掃一次亚洲特黄三级视频免费在线播放，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。
二十六欧洲A片、各工作場所內(nèi)2021亚洲视频，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。
二十七网友自拍日韩视频在线观看、其他衛(wèi)生設(shè)施一级片a片在线视频，必須特別保持清潔。
二十八国产精品4huWWW、各教師嚴(yán)格落實回訪制度免费A片黄片，每月至少兩次，及時把學(xué)生的情況通過書面通知反映給家長日本特毛AAAAAA片，堅持以學(xué)生為本www.26uuu.com，以質(zhì)量為本的原則。
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度5
第一章總則：
為規(guī)范學(xué)校日常財務(wù)行為91嫩草国产在线看网站，發(fā)揮財務(wù)在學(xué)校經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用国产一级毛片无码夜夜爽，便于學(xué)校各部門員工對學(xué)校財務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，同時進(jìn)一步完善學(xué)校財務(wù)管理制度，維護(hù)學(xué)校及員工相關(guān)的合法權(quán)益又黄又爽又湿的视频，制定本制度亚洲无码小视频免费。
第二章現(xiàn)金管理制度
為了加強(qiáng)學(xué)校現(xiàn)金管理国产久久99，建立健全現(xiàn)金收付制度国产真人持级黄色视频，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金結(jié)算紀(jì)律，對現(xiàn)金管理作如下規(guī)定国内精品无码视频一区。
一色污视频精品、現(xiàn)金使用范圍：
1．員工工資、獎金二区黄色视频、津貼及勞保福利費(fèi)用熟睡人妻系列av无码久久免费；
2．出差人員差旅費(fèi)；
3．采購辦公用品3P视屏、零星備件或其他零星開支综合人成精品玖玖玖在线；
4．業(yè)務(wù)活動的零星支出備用金；
5．確需現(xiàn)金支付并經(jīng)校長書面同意的其他開支美女被操污黄视频。
二亚洲国产欧美日韩另类、現(xiàn)金收付原則：
1．收付現(xiàn)金必須根據(jù)規(guī)定的合法憑證辦理；沒有按照《資金管理審批制度》審批簽章的福利免费视頻，財務(wù)不予付款天天色天天日天天日。
2．因公外出或購買物品，需借用現(xiàn)金時久久久噜噜噜久久三级，按照《員工借款管理》的'規(guī)定辦理国产成人爆乳在线视频。
3．出納不得擅自將學(xué)校現(xiàn)金借給他人或其他單位在线观看成人精品电影视频网站，不準(zhǔn)謊報用途日韩成人教师在线播放电影视频网站，套取現(xiàn)金、不準(zhǔn)利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金889avav，不準(zhǔn)將學(xué)校收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行（校長書面許可除外）国产曰批免费视频在线观看，不準(zhǔn)保留帳外公款。
4．出納不準(zhǔn)白條頂款2021国产在线小视频91，不準(zhǔn)墊支挪用學(xué)校資金欧美黄色性爱视频第一页。
三、現(xiàn)金收入和支出：
1．不論何種來源收入的現(xiàn)金做a免费视频在线观看，應(yīng)于當(dāng)日全部送存學(xué)校指定銀行賬戶在线首页日韩精品视频网站。
2．支付現(xiàn)金，應(yīng)該從備用金中支付或從銀行存款提取欧美A片免费，學(xué)校任何員工不得以收入直接支付各項開支一区视频网址，嚴(yán)禁坐支現(xiàn)金。
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度6
第一章總則
第一條為了健全公司價值分配體系免女人18毛片A级毛片视频，對員工的貢獻(xiàn)給予回報时中文字幕在线，發(fā)揮薪酬的激勵作用，根據(jù)國家有關(guān)法律精品视频AAAAAA国产国语、法規(guī)欧美精爱视频，特制定本制度。
本制度適用于****網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體正式員工国产操人。
一一级片免费网、合法原則：建立薪酬制度應(yīng)遵守國家政策、法律法規(guī)和公司基本管理制度国产首页在线。
二国产免费性交片、公平原則：價值分配體現(xiàn)按勞分配，反映員工對公司的貢獻(xiàn)粗壮公每次进入让我次次高潮，體現(xiàn)薪酬的內(nèi)部和外部公平给个黄色激情性爱网站。
三、競爭原則：薪酬分配能夠反應(yīng)市場變化啪啪免费网站大全，具有市場競爭力和對人才的吸引力国产一级A片免费观看视频。
四、激勵原則：通過建立具有激勵作用的薪酬體系欧日韩XX视频在线观看网站，激發(fā)員工的工作積極性综合操逼网，實現(xiàn)最佳績效。
星**薪酬分配的依據(jù)是：職位價值97超碰,人摸人人人澡人人、員工的業(yè)績和能力以及公司效益国产久在线视频观看，參照行業(yè)工資水平和人才市場供求狀況。
第二章薪酬管理組織
第六條公司設(shè)置薪酬考核委員會嫖娼在线观看，由總經(jīng)辦九九99九九99精品视频23、總監(jiān)級、校長級日韩欧美亚洲中文乱码、人力資源經(jīng)理和人力資源部分人員組成一伊人对综合网站，其職能是：
一、提出公司薪酬調(diào)整策略1级黄色网站，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調(diào)整方案国产亚州在线观看视频。
五、計算員工工資亚洲一级强奸A片，編制工資表二级A片视频，發(fā)財務(wù)執(zhí)行（目前暫由財務(wù)部核算工資）；
第三章薪酬總額
第九條薪酬總額控制的原則是日韩精品欧美大片资源在线观看，薪酬總額增長速度低于經(jīng)濟(jì)效益增長速度美女医生被操免费网站，平均薪酬增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度不卡欧av在线天堂。星**根據(jù)總經(jīng)辦審批的額度對薪酬總額進(jìn)行控制。
第十條人力資源部根據(jù)本年度主營業(yè)務(wù)收入亚洲欧美激情一区二区、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營計劃又粗又长又硬的视频，預(yù)測下一年度各類職位和職級的人數(shù)，以及相應(yīng)的工資數(shù)額口爆吞精一区二区久久，做出下一年度的薪酬預(yù)算日本性爱三级片免费在线播放。
第四章薪酬體系
第十二條依據(jù)職位性質(zhì)和工作特點，將公司的職位分成四個職系：
管理職系包括公司高層和中層管理人員欧美少妇一级黄片，即：公司總經(jīng)理免费乱轮黄色网址、副總經(jīng)理、總監(jiān)級91精品国产久无码、網(wǎng)校校長国产免费观看黄页影视网站、各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人（包含網(wǎng)校教學(xué)經(jīng)理、班主任經(jīng)理91se亚洲国产综合在线、市場營銷部經(jīng)理等職位）色综合网视视频一区二区三区。
4.各網(wǎng)校：除教學(xué)經(jīng)理外所有教學(xué)管理崗位、教師崗位精品妓女午夜福利视频。
1.市場營銷部：除銷售類經(jīng)理外所有銷售性質(zhì)崗位A片在线。
第十三條各個職位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)參見《崗位說明書》。
崗位績效工資制適用于管理職系性交欧美网、技術(shù)職系国产调教视频一区二区、銷售職系和職能職系員工。
對于不適合采用崗位績效工資制的特殊人才實行協(xié)議工資制久久综合精品视频7。
第五章薪酬結(jié)構(gòu)
第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現(xiàn)職位價值91插插网、員工技能水平和行業(yè)工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分：
基本工資指保障員工基本生活需要的工資特板人人操556，于次月15日發(fā)放日韩欧美精品中文字幕。
崗位工資根據(jù)崗位評價結(jié)果，考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定花季传媒视频免费观看ios，采取職位分級的方式設(shè)立工資等級全部免费的a毛片在线看，體現(xiàn)對同職位員工不同技能水平的價值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級91POPN九色。崗位工資次月15日前發(fā)放国产黄大片手机在线观看。
主管/員工級別參與月度績效考核，月度績效工資是根據(jù)月度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資原创av，隨月度工資發(fā)放97人人操人人摸人人搞。月度績效基準(zhǔn)值：員工500元/月，主管級別600-1500元/月。
月度績效工資=月度績效工資基準(zhǔn)值×月度績效考核系數(shù)久久精品99久久久久久。
經(jīng)理及以上級別參與季度績效考核欧美人www免费一区，季度績效工資是根據(jù)季度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資，季度結(jié)束后發(fā)放工資中日欧美野外日一级黄色A片在线日，即1季度績效隨3月工資發(fā)放一级黄色毛片操逼的视频，2季度績效隨6月工資發(fā)放福利午夜在线，以此類推你懂的国产精品永久在线正确入口。季度績效工資基準(zhǔn)值3000-6000元/季度。
季度績效工資=季度績效工資基準(zhǔn)值×季度績效考核系數(shù)中文字幕在线有限公司。
公司年度獎金=（公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標(biāo)）×獎金系數(shù)A%
▅研發(fā)部年度績效工資不參與以上考核久久支有精品，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是月度標(biāo)準(zhǔn)工資。
入職滿1年員工參與年度績效考核av在线网站亚洲免费。年度績效工資是根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放的工資欧美特级黄A片，隨月度工資發(fā)放。年度績效基準(zhǔn)值：年度應(yīng)發(fā)工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）成年黄页网站免费观看视频。
年度績效工資=年度績效工資基準(zhǔn)值×年度績效考核系數(shù)日女av网。
因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學(xué)生信息、教研成果乨伦对白放荡、財務(wù)數(shù)據(jù)等）的員工欧美性色欧美A在线视频，需要簽署保密協(xié)議，公司按協(xié)議支付保密工資A片性爱网站，保密工資隨月度工資發(fā)放小黄片高清无码无遮挡。公司總監(jiān)級別以上，網(wǎng)校校長A级毛片免费全部播放无码软件，財務(wù)經(jīng)理黄色网站AV在线播放、班主任部所有崗位、課程顧問所有崗位欧美人性交大先视频、教研部和研發(fā)部所有崗位色色色.@com。
保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績效基數(shù)）*15%。
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教研部經(jīng)理及各項目組成員，研發(fā)部經(jīng)理及產(chǎn)品組、研發(fā)組成員：按照項目總獎金日韩一区二区A片免费，項目負(fù)責(zé)人按照貢獻(xiàn)度分配一级婬片A片AAA毛片。項目結(jié)束后即可申請，計入申請通過當(dāng)月工資人人于人人人操。
公司銷售任務(wù)包含營銷事業(yè)部欧美在线这里只有精品、班主任部任務(wù)，這兩項任務(wù)完成時美日一级片，給與非業(yè)務(wù)部門獎勵日韩AV在线直播，以鼓勵公司各部門通力合作、共同完成業(yè)績目標(biāo)一级毛片91视频。
核算發(fā)放：財務(wù)部出具月度任務(wù)完成率欧美日韩在线视频免费，人力資源部根據(jù)完成率核算相應(yīng)獎勵至員工
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單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天。
單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天人人干人人人摸。
公司根據(jù)國家和**市關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定久久黄色国产亚洲免费日韩网站，為公司正式員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)黄色一级操比视频、醫(yī)療人人看黄片、工傷、生育）費(fèi)狼友,COM。
第十七條員工工資為稅前工資人人操人人爱人人摸，下列項目從工資中扣除：
第十八條員工中途錄用、中途申請離職或被解雇時国产毛片A片在线，按當(dāng)月員工的實際出勤天數(shù)計算工資國產國語特黃一級免費AV片，即：
第十九條臨時人員按約定報酬方式記薪，由人力資源部核算午夜电影院av，財務(wù)發(fā)放美女牲高潮喷水毛片大全。
第六章工資確定和調(diào)整
對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員，以所任職職位的起始工資等級起薪www啪啪。
對于有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員日本免费观看黄色网站，根據(jù)對該員工的勝任能力評定結(jié)果確定起薪級別。
薪資標(biāo)準(zhǔn)以面試時雙方約定為準(zhǔn)无码A级毛片视频免费播放，入職時填寫《薪資確認(rèn)單》
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二、定期調(diào)薪的依據(jù)是員工年度績效考核結(jié)果强行18分钟处破痛哭AV，調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)為
◆年度考核結(jié)果為“A+”和“A”的員工日韩特别黄的性爱，崗位工資上調(diào)1-3級；
◆年度考核結(jié)果為“B”的員工xxxx福利大全，部分調(diào)薪或不調(diào)薪黄色高清无码在线观看，在每財年結(jié)束時由總經(jīng)辦根據(jù)公司目標(biāo)完成情況確定調(diào)薪比例，向各部門分配調(diào)薪人數(shù)指標(biāo)亚洲爱爱视频网址；
◆年度考核結(jié)果為“C”的員工国产亚洲91在线，崗位工資下調(diào)1-2級；
◆年度考核結(jié)果為“D”或連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“C”的員工美国免费黄片，待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或解除勞動合同一级黄片高潮。
三av在线官网国产、在定期調(diào)薪中，對于3級（含）以上職位真人性大交视频，由公司薪酬委員會確定和調(diào)整其工資水平亚洲精品电影久久久久久；對于3級以下的職位，由部門提出其職位等級調(diào)整申請在线观看欧美精品，人力資源部匯總提出調(diào)薪方案国产原创在线观看网站，報總經(jīng)理審批。
四男生舔女生下面漫画、定期調(diào)薪的工資調(diào)級時間是每財年的第一個月偷怕自拍亚洲色图；員工職位變動時工資調(diào)整時間是職位變動的下一月。
新員工試用期結(jié)束前時中国A黄片，由直接上級進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核717福利电影网，并提出職位等級調(diào)整的建議報人力資源部，由人力資源部確定工資調(diào)整數(shù)額99精品视频30精品视频。
對于表現(xiàn)杰出的員工强奸,com，部門負(fù)責(zé)人可提出對該員工的調(diào)薪申請，遞交人力資源部A片在线观看视频免费网址，報總經(jīng)辦審批久久wWW722com。
對觸犯公司紅線的員工，部門負(fù)責(zé)人可提出對該員工的.調(diào)薪申請韩国无码三级，遞交人力資源部91婬黄看大片，報總經(jīng)辦審批色哟哟网址在线观看。
公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)等方面問題自拍一区偷拍，經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過偷窥偷拍综合，可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪額度不超過50%午夜三級片免费观看，最終工資額不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)草av在线。
第二十七條調(diào)薪填寫《異動審批單》，審批通過后次月開始執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)有沪有免费黄色网站。
第七章協(xié)議工資制
第二十八條協(xié)議工資制適用對象是不適合采用崗位績效工資制的急需人才亚洲精品无码午夜福利，包括市場稀缺，處于關(guān)鍵職位上業(yè)績突出的少數(shù)員工欧美性爱建材，以及公司臨時聘用或有長期合約的高級或特殊人才毛片一级三级。
第二十九條協(xié)議工資以市場工資水平為基礎(chǔ)，由雙方商談確定无码理论片。
第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額国产人妻在线观看，報總經(jīng)理審批。
第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書面協(xié)議欧美夜A级一级一级一级，規(guī)定工資額毛片日韩国产、發(fā)放方式和考核方法。
第八章工資發(fā)放
第三十三條工資計算周期為自然月中文字幕第2中文字幕第二页，即1日至31日ⅩXX欧美色com，發(fā)薪日為次月15日。支付日若為公休假日清风阁黄色视频，則延遲至下一個工作日支付999久久久亚洲精品。
第三十四條工資由財務(wù)通過銀行支付，人力資源部發(fā)放工資條全黄色免费免播放器曰韩。
第三十五條本公司實行密薪制度色色视频网，員工應(yīng)對自己的工資數(shù)額保密，不得相互談?wù)摶埔呈悠翟谙哐埃坏┌l(fā)現(xiàn)男人强奸裸体老女人视频，100%扣發(fā)當(dāng)月績效并通報批評。
第三十六條基本工資和崗位工資結(jié)合考勤情況每月計算并發(fā)放亚洲欧美国产丝袜一区，項目獎金在項目結(jié)項后兩個月內(nèi)發(fā)放亚洲第一色色色，季度績效工資在下一季度第一個月發(fā)放，年度績效工資在下一年度1-4月發(fā)放欧美色一区二区。
第三十七條年度獎金在每個財年結(jié)束時計算黄网站A片免费，第二財年初一次性發(fā)放。
第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%久操免费在线观看，特殊情況須總經(jīng)辦審批同意黄页观看免费在线。
第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時色视污网站大全，于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時間。
第九章申述
第四十條員工如果對薪酬持有異議大伊人久久，可以向人力資源部或部門經(jīng)理/主管詢問国产免费观看黄AⅤ片久久，人力資源部或部門經(jīng)理/主管應(yīng)在2個工作日內(nèi)向員工解答和處理。
第四十一條如果員工對部門經(jīng)理/主管處理結(jié)果不滿意a大乳日韩人妻无码网站，或者部門經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問題国产精品偷伦视频观看免费，員工可以向人力資源部詢問；如果員工對人力資源部處理的結(jié)果不滿意欧美一区黄片，或者人力資源部不能解決員工所提出問題中国一级特黄真人高清aa大片，員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書面申訴書，內(nèi)容包括申訴人姓名Wwwav日韩黄色毛片、部門色中射网址、申訴事項、申訴理由人人爱人人操av。
第四十二條總經(jīng)理或副總經(jīng)理在接到員工申訴后国产一区二区免费在线观看，應(yīng)在5個工作日內(nèi)就申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果通知申訴人国产中文字幕网。
第十章附則
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度7
培訓(xùn)中心管理制度：
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理狼友线观看免费观看，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大200avcom，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律网上可看的欧美日皮大片网站、法規(guī)及公司章程的規(guī)定日韩,欧美在线不卡片，特制訂本公司管理制度大綱。
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八999色综合、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為九九热线精品视频16首页，都要予以追究A级毛片毛片免费观的看久久。
九、所有辦公用具男人网、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請日韩午夜不卡免费毛片、報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購置。
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十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對資產(chǎn)国内乱伦自拍视频、資金午夜少妇性开放视频、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失中文字幕一级黄片，杜絕浪費(fèi)爱爱潮喷小视频免费播放，良好運(yùn)用，提高效益人人摸人人人草。
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十五老版A片免费毛片视频观看、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項日韩在线精品色欲视频网站。
十六日韩A片一区二区视频免费看、文印人員必須按時、按質(zhì)91论坛达人人妻论坛申请、按量完成各項打字这里久久精彩视频、傳真、復(fù)印任務(wù)国产精品丰满对白在线观看，不得積壓延誤成年人在线观看的视频网页。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成好大好粗好硬。辦理中如遇不清楚的地方欧美黄色一区二区三区啊A片，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚jizzjizz20。
十七、各部門所用的專用表格等印刷品国产合集，由部門自行制定格式99日视频这里只有精品，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制超碰97人妻在线。
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二十、 為樹立和保持公司良好的社會形象国产欧美日韩免费影片在线观看，進(jìn)一步規(guī)范化管理一本导一区av，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
二十一特黄一区黄片、 員工在上班時間內(nèi)天天日天天干天天摸，要注意儀容儀表，總體要求是：得體日韩午夜一级毛片、大方整潔亚洲日本在线看片。
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考勤制度：
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