培訓(xùn)管理制度合集15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天亚洲精品永久中文字幕，很多地方都會(huì)使用到制度操屄视，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)好了AV四色综合无码久久下载。那么擬定制度真的很難嗎欧美老人黄片？以下是小編收集整理的培訓(xùn)管理制度，僅供參考怡红院最新地址，希望能夠幫助到大家久久视频一二区。

培訓(xùn)管理制度1

　　一、目的

　　為配合公司的發(fā)展目標(biāo)69视频在线免费看，提升人力績效国产欧美精品亚洲AMV，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解动漫无码av永久免费专区，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能人人插人人爽爽人人干射，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系欧美黄色网站免费的，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神午夜福利小黄片，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本制度），作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)狼友免费观看不卡网站。

　　二a亚洲A片视频网、適用范圍

　　凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施最新的毛片网址、督導(dǎo)一级a做片免费看欧美一、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理91自拍最新地址。

　　三免费Jizz国产精品网站、權(quán)責(zé)劃分

　　1、培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)

　　1）制定看黄片.con、修改全公司培訓(xùn)制度；

　　2）擬定www.99热这里有精品、呈報(bào)全公司年度欧美特级黄色、季度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布无码毛片一区视频免费播放；

　　4）聯(lián)系手机看片国产午夜精品、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施；

　　5）檢查我想看黄色一级高清无码视频、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況国产高清色色；

　　6）管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用；

　　7）培養(yǎng)和管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍wwwcom亚洲97；

　　8）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔视频一区在线观看；

　　9）追蹤考查培訓(xùn)效果；

　　10）研擬其他人才開發(fā)方案少妇人妻无码免费视频。

　　2香港一级婬片A片在线播放、各部門權(quán)責(zé)

　　1）呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱淫荡的欧美性爱视频；

　　3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息亚洲欧美国产日韩综合久久；

　　4）配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作欧美黑B；

　　5）確定部門內(nèi)部講師人選国产一级毛片黑白配，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作三级片免费激情视频；

　　四www.mjjscg.com、培訓(xùn)管理相關(guān)制度

　　第一條：一般要求

　　1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個(gè)人興趣人人曰人人曰，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平精品日韩精品手机在线观看AV。

　　2.凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)国产美女裸精品视频。

　　3.全公司培訓(xùn)規(guī)劃亚洲丝袜脚交、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算最新超碰在线、審查與匯總呈報(bào)女人张开腿让男桶爽视频动漫，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位人与动牲交av免费，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)国产一级淫片A片AA片男。

　　4.全公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人力資源部為主要權(quán)責(zé)單位色色的视屏儿黄，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任人人干人人操女的。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

　　第二條：培訓(xùn)體系

　　2.1新員工入職培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員免费A级毛片无码免费视频120软件。

　　2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境午夜在线公开视频，順利進(jìn)入工作狀況。

　　3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)和技能培訓(xùn)农村片人人操。

　　4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化欧美在线看你懂的免费看，各部門職能.產(chǎn)品介紹等）、公司制度介紹在线免费观看黄色视频的网站，薪酬和激勵(lì)機(jī)制免费观看人成，成本和安全意識(shí)的培訓(xùn)曰韩性交业余，素質(zhì)培訓(xùn)等。

　　2.2在職員工培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)對(duì)象：公司內(nèi)部員工

　　2）培訓(xùn)目的：最大效度的利用公司內(nèi)部資源五月婷婷c，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流欧洲亚洲自拍，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活久久久久久精品免费免费xav，提高員工的技能和覺悟等日韩精品成人网页视频。

　　3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行黄色网站淫乱片。

　　4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個(gè)項(xiàng)目類抽a插%网站、管理類的多個(gè)方面，學(xué)習(xí)力最新国产在线视频，管理體系131MM视频，技能，執(zhí)行力jiuse200，積極性和價(jià)值觀等强奸乱伦视频网站，以及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等99爱国产。

　　2.3外部培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)對(duì)象：最有價(jià)值員工和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)員工及機(jī)械維修和重要崗位的薄弱環(huán)節(jié)的培訓(xùn)

　　2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量欧美黄色视频,黑人黄色视频，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧国产精品久久无码AV片，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量日本第一页，提高工作效率。

　　3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課欧美性爱十四页、交流研討會(huì)91久久高清国产自产拍，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。

　　4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)ww黄色片、管理方法www.hh6554.com、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念91绿帽人妻网站、企業(yè)戰(zhàn)略性国产操穴视频、發(fā)展性等內(nèi)容等。

　　第三條：培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂

　　1中文欧美一区电影在线看、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃九九视频这里有精品视频，由人力資源部依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策久久久久久久久久久久久、財(cái)務(wù)預(yù)算等欧美一级免费看黄片视频，統(tǒng)籌各部門的需求欧美性爱23TB，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃911精品视频天天看，并呈報(bào)審核av在线www,。

　　2、部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要国产盗摄正在播放一区，確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃人人干人人玩人人摸，并反應(yīng)給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃。

　　3欧美一区二三区、培訓(xùn)部門根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲一级av高清毛片，擬訂季度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單凹凸黄色视频免费观看，并呈報(bào)日操av在线播放。第四條：培訓(xùn)實(shí)施

　　4.1新員工入職培訓(xùn)

　　1）員工一般在入職兩天集中培訓(xùn)，以后可分散性培訓(xùn)人人摸人人摸操，每次1-1.5課時(shí)色交网站，對(duì)一些特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時(shí)間延長无码一区二区久久免费，具體實(shí)施方式實(shí)行幫帶制度www.久久cao，以提升員工的能力和加強(qiáng)責(zé)任感。

　　2）培訓(xùn)由培訓(xùn)部按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施人人干人人操美女，并全程跟蹤實(shí)施情況黄色AV日韩在线播放网址。對(duì)新員工的培訓(xùn)定為周二和周五一天時(shí)間。

　　3）畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行亚洲av色噜噜，課程則較為全面和深入www在线免费观看毛片，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右日韩一级A片在线高清视频。并將該類人員定為公司的儲(chǔ)備干部亚洲欧美在线等，并建立相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃圖，以加強(qiáng)企業(yè)的人才儲(chǔ)備和管理層的整體素質(zhì)和能力美女任人插黄色视频。

　　4）每位新入職的員工369超碰在线观看，在上崗前或上崗后最長不超過十個(gè)工作日之內(nèi)，除特殊情況外欧美日韩人妻自拍，都必須接受新員工培訓(xùn)国产无码在线一区二区202。

　　6）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱4438最新全国免费视频网。

　　7）學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)www.91视频女人，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》客觀公正的考評(píng)授課情況及講師国产丝袜另类专区。

　　8）如有必要亚日韩中文字幕，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績合格者方可順利上崗人人操人人摸人人看人人爽；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試（一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）717西瓜理论福利电影。

　　4.2在職員工培訓(xùn)

　　1）充分利用公司內(nèi)部可用資源BBIXX国产在线，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。

　　2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》亚洲一区AV。

　　3）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程亚洲午夜无码久久yy8090，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。將在職員工的培訓(xùn)機(jī)動(dòng)化a日韩精品在线看。并將內(nèi)容同晨會(huì)例會(huì)相結(jié)合亚洲中文人妻，以加強(qiáng)時(shí)間上的調(diào)配和互補(bǔ)。

　　4）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范国产系列熟女丝袜喷水。

　　5）學(xué)員課后需填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》一级毛片精久久久久久久，交人力資源部存檔。

　　6）根據(jù)課程需要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核一级毛片免费视频，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)超碰97乱伦。

　　7）每階段培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)性爱午夜视频，包括培訓(xùn)感想成人播放日韩在线观看网站视频下载，講師和培訓(xùn)內(nèi)容的建議和計(jì)劃方案在具體實(shí)踐中的運(yùn)用。

　　4.3外部培訓(xùn)

　　1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況在线免费播放你懂的，并需嚴(yán)格審批蜜臀tv。

　　2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性操操操人人人，結(jié)合各人的.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有关强奸的黄片小视频。

　　3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（PPT）国产无码Av动漫在线观看、證書等）必須在人力資源部備份存檔永久免费域名18勿进。

　　4）參加培訓(xùn)的學(xué)員需填寫《培訓(xùn)評(píng)估表》，交人力資源部存檔国模逼；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見中文字幕在线爱，包括對(duì)培訓(xùn)課程、講師亚洲综合卡通动漫第三页、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等毛毛黄片，并交人力資源部存檔；

　　5）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果欧美一级大黄zzoo，必要時(shí)可做長期追蹤影音先锋迷奸，人力資源部負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作无码AV免费网站。第五條：培訓(xùn)管理制度

　　5.1費(fèi)用管理

　　l）由人力資源部依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算黑人又大又粗无码专区，并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況定期調(diào)整。

　　2）培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制總經(jīng)理以上。

　　3）所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷均需提供完整的《人員培訓(xùn)審批表》www.jizzjizzjizz，作為報(bào)銷憑證的附件国产h最新在线拍。

　　4）管理部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核，統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開支国产av地址；《人員培訓(xùn)審批表》上需有審核確認(rèn)的簽字，否則視此表為不完整www.欧美鲁鲁色.com。

　　5）人力資源部應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)免费A级毛片91无码A∨。

　　第六條：出勤制度

　　1、所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)91网址在线，受訓(xùn)人員須提前做好安排1024亚洲欧洲无码日韩，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加狼友视频黄在线观看。

　　2爆乳精品国产福利在线、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)视色无码专区、交流會(huì)等）国产亚洲人成网站在线观看4，參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄农村熟妇，填寫《內(nèi)部培訓(xùn)考勤表》欧美50岁熟妇一级毛；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素。

　　第七條：培訓(xùn)評(píng)估

　　lwww.欧美操逼、對(duì)授課的評(píng)估原创国产AV新春下药表，包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師69黄色视频在线播放、效果等的評(píng)估国产人澡人澡澡澡人碰视频，及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況欧美性爱AA级、講授技巧等的評(píng)估黄色一级片网址免费。

　　2、對(duì)學(xué)員的評(píng)估日韩欧美亚洲中文乱码青青，主要通過課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果妓女毛毛多免费视频。

　　第八條：培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告

　　1、建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄一级A爱毛片，以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程一a一级级毛片免费看看。

　　2、建立《全員培訓(xùn)檔案》欧美性爱黄色一级录像，并定期呈報(bào)曰夲少妇精品A片在线。第九條：培訓(xùn)的考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲

　　1色欧美性爱、原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績欧美亚洲小说动漫综合，考核成績記入員工檔案日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，作為員工提薪、升職的必要條件之一三级黄色性交片。

　　2亚洲精品视频在线观看你懂的、員工每年至少參加30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)野外一级黄色网站、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)日韩高清自拍AV网址。

　　3、若員工年度培訓(xùn)滿30學(xué)時(shí)欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，則年終發(fā)雙薪男人舔女人下面视频；反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個(gè)月工資久久99黄色网站。

　　4国产一级A片免费视频性开放、人力資源部組織的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)考核；各部門專業(yè)技能方面的培訓(xùn)自拍偷拍2019，由各部門自己組織考核性生活爱爱网址，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助檢查并備案。

　　5一级黄色视频免费观看在线、考核的形式以定量考核為主国产真实迷奸系列，定性考核為輔」�产呦系列久久精品？偨�(jīng)辦組織的針對(duì)全公司的培訓(xùn)應(yīng)定量考核99最新视频，各部門組織的培訓(xùn)如是知識(shí)性的培訓(xùn)要求定量考核，如是能力方面的培訓(xùn)要求作出定性評(píng)語无码aaa视频在线观看。

　　6A级毛片毛片免贯观看久、人力資源部要對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析，不斷總結(jié)提高一道本中文字幕，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果久久网站国产精品。

　　7、對(duì)無故不參加培訓(xùn)亚欧毛片中文字幕在线，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰在线看无码黄又污的网站。

　　第十條：培訓(xùn)的組織保障

　　1、為保障培訓(xùn)工作的正常開展亚洲日韩A∨无码男男，公司按比例提取一定的教育經(jīng)費(fèi)用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出欧美一级a一片免费观看。教育經(jīng)費(fèi)專款專用国产AV色浴，不得挪用黄片免费直接看。

　　2、人力資源部負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織，協(xié)調(diào)中国BBwBBw高潮喷水、監(jiān)督的責(zé)任欧美一区二区A片在线看，各部門應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好總經(jīng)辦，將培訓(xùn)工作做好黄色视频一区视频。

　　3亚洲性爱欧美、各部門必須以書面形式向人力資源部提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求，培訓(xùn)部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)A片国产黄线在线观看。

　　4影院理伦、各部門負(fù)責(zé)人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上要起表率作用，注意提高自身的素質(zhì)久久精品性，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友免费黄色强奸A片。

　　第十一條：附則

　　1日韩黄色无码黄色、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　2欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行国产精品h片在线播放、解釋及修訂。

培訓(xùn)管理制度2

　　一日韩欧美国产一区呦呦、目的

　　加強(qiáng)客戶管理国产精品无码AⅤ片，建立有效的客戶準(zhǔn)入與退出管理機(jī)制，規(guī)范德奧假肢矯形康復(fù)技術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）所屬銷售部門管理行為在线午夜视频，實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理久久精品首页。

　　二、適用范圍

　　公司營銷事業(yè)部所屬各銷售部門

　　三自拍偷拍ww、編制依據(jù)

　　國家相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度

　　四中国a片黄色录像、職責(zé)分工

　　1、營銷事業(yè)部

　　a)建立公司整體客戶管理系統(tǒng)AAA美国三级黄片，完成各類相關(guān)產(chǎn)品的客戶管理和維護(hù)工作在线视频一区亚洲；

　　b)制定符合客戶管理系統(tǒng)的工作思路、操作性強(qiáng)的工作標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)流程男女性激烈无遮掩免费观看；

　　c)指導(dǎo)所屬各銷售部門在客戶管理系統(tǒng)下九九色无码精品网，結(jié)合本《制度》制定符合各部門實(shí)際需求的客戶管理實(shí)施細(xì)則和管理流程，并監(jiān)督落實(shí)一区二区无码电影天堂在线观看；

　　d)制定公司客戶準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和淘汰標(biāo)準(zhǔn)涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，建立公司客戶黑名單信息數(shù)據(jù)庫；

　　e)根據(jù)公司市場營銷規(guī)劃sao货水喷出来了视频、銷售計(jì)劃及客戶貢獻(xiàn)價(jià)值欧美VA日本一区，協(xié)調(diào)各所屬部門進(jìn)行客戶的開發(fā)、管理和維護(hù)等工作；

　　f)負(fù)責(zé)所屬各銷售部門的客戶信息庫久久精品国产精国，收集www.xaqsjc.com、整理、歸納并及時(shí)更新客戶信息數(shù)據(jù)庫中的相關(guān)信息高端自拍无码在线；

　　g)建立公司各銷售部門客戶的內(nèi)部信息溝通機(jī)制国产精品亚洲专区无码web，協(xié)調(diào)部門間關(guān)系，確保管理系統(tǒng)順暢亚洲精品国精品91、有序運(yùn)行人人澡人人爽人人夜夜；

　　h)建立客戶信息管理反饋制度，及時(shí)處理各部門有關(guān)客戶管理的建議999A片免费看在线播放、意見及有關(guān)報(bào)告群p网站，根據(jù)具體情況調(diào)整、修改相關(guān)規(guī)定女生按摩破处视频在线观看；

　　i)協(xié)調(diào)日日骚一区二区、組織各部門市場區(qū)域的產(chǎn)品推廣會(huì)、產(chǎn)品展銷會(huì)亚洲一区二区无字幕、客戶座談會(huì)及公司全年客戶答謝會(huì)等在线免费黄站，了解客戶需求，共同制定關(guān)鍵客戶發(fā)展計(jì)劃日韩国产欧美亚洲；

　　j)本著公平午夜理论在线、公正原則，以合作雙贏的理念協(xié)助處理客戶的投訴與意見反饋乱中年熟女伦av一区。

　　2一级黄色一级、各所屬銷售部門

　　a)按照公司客戶管理系統(tǒng)及本《制度》的相關(guān)要求，結(jié)合本部門實(shí)際情況欧美曰人人操人人干，制定適合本部門市場開發(fā)a片成年人黄色网站免费、客戶管理和維護(hù)的客戶管理實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施麻豆精品在线观看视频、監(jiān)督落實(shí)国产丝袜久久久久一区二区三区；

　　b)銷售內(nèi)務(wù)主管（內(nèi)勤）負(fù)責(zé)本部門的客戶檔案管理工作； c)收集一级做a爱黑人又硬又粗、匯總免费一级A一片在线播放无、分析區(qū)域市場情況、客戶信息資料在线免费看黄高清无码网站，細(xì)化公司銷售總體策略及銷售規(guī)劃欧美在线官网，確定客戶結(jié)構(gòu)、類別比例人人操人人干人人射人人爱人操，制定客戶開發(fā)計(jì)劃超级大潮喷加勒比无码；

　　d)按照本《制度》的要求人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，進(jìn)行客戶的分級(jí)和階段性評(píng)審管理，建立適應(yīng)本部門需要的客戶檔案和客戶信息數(shù)據(jù)庫亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，包括客戶黑名單數(shù)據(jù)庫欧美日韩特级婬片视频；

　　e)及時(shí)、準(zhǔn)確地錄入與更新公司銷售客戶管理系統(tǒng)中本部門的銷售客戶及產(chǎn)品市場等相關(guān)信息原创国产；

　　f)管理和維護(hù)本部門的客戶日本h视频，包括但不限于進(jìn)行客戶拜訪、與客戶充分溝通色惰日本人哺乳奶水视频网1、了解客戶需求国产偸第一页、愿望及經(jīng)營變化，搜集整理客戶意見欧美成电影网，制定具有針對(duì)性的營銷方案欧美真人操逼免费大片，及時(shí)調(diào)整相關(guān)客戶政策，不斷提高客戶滿意度與忠誠度免费黄色三级性交；

　　g)制定客戶投訴管理辦法免费av在线播放网址，明確客戶投訴處理種類、范圍国产精品午夜激爽毛片、責(zé)任部門/人及處理時(shí)間国产乱人视频在线更新，確比毡臼悠抵形淖帜辉谙撸客戶投訴得到妥善處理欧美一级欧美三级视频在线播破处女；

　　h)依照客戶信息協(xié)調(diào)機(jī)制的相關(guān)要求，就客戶管理工作及時(shí)與公司高層及各部門協(xié)調(diào)溝通www.欧美专线电影。

　　五在线观看免费播放国产一区在线、管理內(nèi)容

　　1、客戶準(zhǔn)入制度

　　1.1公司所屬各銷售部門在銷售客戶管理工作上應(yīng)施行具體的準(zhǔn)入制度偷拍久久丝袜免费视频≡谙呖梢灾苯庸劭吹幕粕�视频。？蛻魷�(zhǔn)入制度不適用零售客戶和內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易客戶管理，各部門可根據(jù)實(shí)際情況建立適合本部門營銷工作需要的零售戶和內(nèi)部關(guān)聯(lián)交易客戶管理辦法色先锋玖玖av资源部每次更新。

　　1.2客戶準(zhǔn)入的基本條件主要包括以下內(nèi)容：

　　a)具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力最新国产乱伦视频，客戶必須為具備工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等有效證件的企業(yè)日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)有國家相關(guān)法律法規(guī)要求的所有合法資質(zhì)8050午夜级毛片一级；

　　b)具有良好的商業(yè)信譽(yù)；

　　c)必須通過簽訂購銷合同的方式與公司所屬各銷售部門建立買賣關(guān)系特级婬片双飞欧美；

　　d)在既往經(jīng)營活動(dòng)中沒有違法記錄国产老太毛多女人视频；

　　e)客戶必須擁有其擬銷售或經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品的經(jīng)營/使用資質(zhì)，包括但不限于國家要求的專項(xiàng)資質(zhì)等国产三级视；

　　f)積極與公司及各銷售部門配合爱草免费人妻，共同維護(hù)公司的品牌形象狼狠亚洲综合狼狼久久。 2客戶的分級(jí)管理

　　2.1為準(zhǔn)確把握客戶的價(jià)值貢獻(xiàn)，做好客戶的開發(fā)與管理工作亚洲三级片免费网站，公司所屬各銷售部門須根據(jù)客戶的具體情況精品日韩精品手机在线观看，將符合準(zhǔn)入基本條件的客戶按業(yè)務(wù)合作量、應(yīng)收款情況性爱噜噜、經(jīng)營信譽(yù)與對(duì)我公司產(chǎn)品忠誠度考慮劃分為VIP客戶玖玖玖在线视频免费播放、優(yōu)選類客戶及合格類客戶。

　　2.2VIP客戶標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　a)必須為具有一定規(guī)模的企業(yè)/醫(yī)療機(jī)構(gòu)（三級(jí)乙等以上或病床位達(dá)到 張床位的專業(yè)骨科/創(chuàng)傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)wwwcom黄色网站在线观看，或者既往與我公司業(yè)務(wù)量每年不小于 萬元）亚洲黄色片免费看，經(jīng)營效益良好，信譽(yù)度日韩国产欧美在线一区二区三区、穩(wěn)定性久久精品免费视频小说、忠誠度高的直接經(jīng)銷商或醫(yī)療機(jī)構(gòu)；

　　b)在已開展的同公司的商業(yè)活動(dòng)中国产精品一二三四五，能夠按期支付貨款色色一区二区三区，交易風(fēng)險(xiǎn)小，無滯期付款18以下勿进色禁网站免费看、逾期未提貨等違約記錄黄色片一级a片；

　　c)有意愿與公司建立長期的合作伙伴關(guān)系，共同承擔(dān)市場風(fēng)險(xiǎn)亚洲色图欧美性爱二区，共同享有市場機(jī)會(huì)帶來的利益欧美精品一二三四区0；

　　d)公司所屬各銷售部門的VIP客戶的`總數(shù)量不得超過本部門客戶總量的15%，單品種VIP客戶原則上應(yīng)控制在該品種客戶總量的15%以內(nèi)国产迷奸免费看。

　　2.3優(yōu)選類客戶標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　a)在本區(qū)域有一定的知名度韩国三级HD中文字幕叫床，當(dāng)前無風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)營相對(duì)良好的經(jīng)銷商或醫(yī)療機(jī)構(gòu)（二級(jí)甲等以上或病床位達(dá)到 張床位的專業(yè)骨科/創(chuàng)傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)www.18黄，或者既往與我公司業(yè)務(wù)量每年不小于 萬元）禁视频国产一区二区；

　　b)具備一定經(jīng)營實(shí)力，且產(chǎn)品年需用量或銷售量較大wwwwwwwwww黄；

　　c)誠信度日韩精品欧美狂野国产、忠誠度較高，有與公司長期合作的意愿天天五月情；

　　d)在已開展的同公司所屬各銷售部門的商業(yè)活動(dòng)中精品女同一区二区三区免手续费站，無滯期付款、逾期未提貨等違約記錄黄色网址进入；

　　e)公司所屬各銷售部門的優(yōu)選類客戶的總數(shù)量不得超過本部門客戶總量的30%黄av一级毛片，單品種優(yōu)選類客戶原則上應(yīng)控制在該品種客戶總量的30%以內(nèi)。

　　2.4合格類客戶標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　滿足公司所屬各銷售部門客戶準(zhǔn)入基本條件的欧洲一级电影免费播放视频，除VIP客戶亚洲性交综合网、優(yōu)選類客戶之外的其它客戶人人干人人色人人爽。

　　2.5公司所屬各銷售部門在斟選VIP、優(yōu)選類日韩日日操天天干、合格類客戶時(shí)国内外黄色视频你懂在线，可參考本《制度》附件1《銷售客戶審核評(píng)價(jià)表》中的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，制定符合本部門需要的视频在线第一页、符合實(shí)際情況的具體分銷售產(chǎn)品的客戶評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)日韩高清AV在线。

　　3 客戶分級(jí)管理權(quán)限及升降級(jí)管理制度

　　3.1公司所屬各銷售部門在客戶管理工作上須采用動(dòng)態(tài)管理的方

　　式，客戶信息庫應(yīng)根據(jù)本部門銷售工作的實(shí)際情況一本熟女，如該客戶在該時(shí)間段的合同履約情況在线免费观看av不卡、貨款支付情況、誠信情況等男人扎爽进女人j网站视频超多，進(jìn)行定期更新（一般為每半年進(jìn)行一次調(diào)整）欧美精品A片在线观看免费全部。

　　3.2公司所屬各銷售部門針對(duì)本部門客戶進(jìn)行階段性評(píng)審，原則上每6個(gè)月進(jìn)行一次男人的天堂官网，填寫客戶階段評(píng)價(jià)表（附件2）综合婷婷国产天堂久久，并將評(píng)審結(jié)果報(bào)送營銷事業(yè)部統(tǒng)一備案。

　　3.3公司所屬各銷售部門的VIP客戶找点黄片看看听听叫床，若在一個(gè)評(píng)價(jià)階段中出現(xiàn)相關(guān)問題(包括但不限于對(duì)已經(jīng)簽訂的合同執(zhí)行能力差另类激情视频、付款不及時(shí)、客戶公司日常運(yùn)行出現(xiàn)重大危機(jī)等)wwwbbbb，則各所屬單位應(yīng)根據(jù)階段評(píng)價(jià)結(jié)果和出現(xiàn)問題所產(chǎn)生的后果久久www.98riav.com，5日內(nèi)將該VIP客戶降為優(yōu)選類客戶或合格類客戶，若因該客戶原因精品视频在线免费观看看，導(dǎo)致公司重大損失或聲譽(yù)的損害AV免费网址在线，則各所屬銷售部門應(yīng)及時(shí)將具體情況報(bào)送營銷事業(yè)部东京热官网入口。營銷事業(yè)部核實(shí)后404亚洲免费在线视频，有權(quán)將該客戶列入公司“銷售客戶黑名單”（附件3），并及時(shí)在公司內(nèi)部網(wǎng)站登錄黑名單信息黄色免费高清视频一区二区三区，通報(bào)各銷售部門这里只有精品在线国产，在公司所屬各銷售部門范圍內(nèi)清除該客戶。

　　3.4公司所屬各銷售部門的合格類客戶日韩伦理片精品视频网站免费、優(yōu)選類客戶若在一個(gè)評(píng)價(jià)階段中表現(xiàn)良好少妇漫画爆乳同人志全彩，各單位可根據(jù)階段評(píng)價(jià)結(jié)果將該銷售客戶上升為優(yōu)選類客戶或VIP客戶。

　　3.5公司及各所屬銷售部門在客戶管理上施行“客戶黑名單”管理亚洲激情第二页。具體管理方法如下：

　　a)公司“客戶黑名單”的管理權(quán)限在營銷事業(yè)部欧美一区二，營銷事業(yè)部將公司“客戶黑名單”以報(bào)表的形備案；公司所屬各銷售部門的“客戶黑名單”的管理權(quán)限在各所屬部門亚洲手机小视频网站，各所屬部門應(yīng)將本部門“客戶黑名單”以報(bào)表的形式上報(bào)營銷事業(yè)部備案超污污网站；

　　b)如某客戶進(jìn)入公司所屬某銷售部門的“銷售客戶黑名單”日韩精品网站日韩在线观看免费视频，則該部門不得再與該客戶發(fā)生商業(yè)行為；如某客戶進(jìn)入公司的“銷售客戶黑名單”中文字幕在线中文不卡，則公司所屬各銷售部門皆不得再與該客戶發(fā)生任何商業(yè)行為日韩欧美操逼视频。

培訓(xùn)管理制度3

　　為了保證少兒舞蹈培訓(xùn)的順利開展和學(xué)員們的安全，制定一套標(biāo)準(zhǔn)的管理制度是必然的亚洲国产看片基地久久1024。

　　一亚洲视频精品一区、總則

　　第一條為切實(shí)有效地依法管理和規(guī)范本中心的日常活動(dòng)一区二区欧美性爱，根據(jù)我國《教育法》国产亚洲欧美日韩精品A片、《民辦教育促進(jìn)法》《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及相關(guān)的法律美女叉开腿让男生桶爽视频、法規(guī)之規(guī)定久久久考逼特黄中文字幕视频，制定本章程

　　第二條

　　本中心全稱為：天天文化舞蹈培訓(xùn)中心

　　本中心住所在：禮義鎮(zhèn)商貿(mào)城

　　第三條本中心的辦學(xué)宗旨是：遵守法律、法規(guī)亚洲视频在线毛片，貫徹國家的教育方針玖玖玖玖玖无码，依法維護(hù)教育者、教師和其他教育工作者的合法權(quán)益抠屄操b视频，確保教育教學(xué)質(zhì)量大屁股视频国产精品，遵守誠信原則，依法辦學(xué)三级黄性爱视频。

　　第四條本中心的辦學(xué)是面向成人及少兒;辦學(xué)形式是：業(yè)余面授;辦學(xué)范圍是：拉丁舞殴美性爱三级片网、民族舞等舞蹈培訓(xùn)、舞蹈考級(jí)黄色一级无码区、舞蹈表演18禁黄网站禁片免费观看在线、小學(xué)英語、書法国产老年妇女BBW视频、寫作色黄色免费在线。

　　二、培訓(xùn)中心的行政和教育教學(xué)管理

　　第五條培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)建立欧美激情欧美激情欧美、健全和執(zhí)行行政管理www久久网、教學(xué)管理、學(xué)籍管理等規(guī)章制度在线一区。

　　第六條加強(qiáng)舞蹈教研工作美女销魂国产一级A片，進(jìn)行備課制度，加強(qiáng)責(zé)任心裸体视频一区二区三区，提倡素質(zhì)教育国产激情综合网，增加美育內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量中国免费三级片视频网站。

　　第七條強(qiáng)化培訓(xùn)中心的衛(wèi)生91午夜在线视频、設(shè)備久久久久毛片免费观看，各教課老師負(fù)責(zé)本節(jié)課堂的`設(shè)備衛(wèi)生管理工作。

　　第八條每月一次定期進(jìn)行全體教師的教學(xué)交流教學(xué)會(huì)議aaav在线国产，積極進(jìn)行教學(xué)交流活動(dòng)亚洲日韩熟妇自拍图片。做好匯報(bào)演出工作。

　　第九條招生期間定好值班制性黄色网站，比賽與活動(dòng)期間做好安全插入阴道视频、交通、化妝人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、踩點(diǎn)53&视频在线、集合等工作，各培訓(xùn)中心指導(dǎo)老師必須要積極參加三级网站免费观看。

　　第十條授課時(shí)間必須早十分鐘到培訓(xùn)中心永久免费观看的毛片视频，做好家長的接待、溝通及設(shè)備檢查无码精品视频仙踪林、衛(wèi)生檢查工作欧美毛揉揉视频在线观看。

　　第十二條各節(jié)課的教學(xué)老師負(fù)責(zé)在校期間學(xué)生的安全管理工作。

　　第十三條提高教學(xué)文明用語国产全黄A一级毛片电瓶，嚴(yán)禁體罰學(xué)生91夫妻自拍，提高服條質(zhì)量。教學(xué)意見簿上墻www.18禁网站，服務(wù)溫馨到位色亚洲插插，注意教師儀表，須大方得體免费A级不卡在线毛片，適合教學(xué)示范要求久精品91区热。

　　三、考勤請(qǐng)假制度

　　1国产自愉怕一区二区、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間是星期六国产一级无码AV片在线看、日，按課時(shí)按排進(jìn)行上課中国一级特黄AAA片不卡顿，每節(jié)課提早十分到位国产青久高潮娇喘视频，檢查教學(xué)設(shè)備亚洲国产男男女女AV网址在线播放、教室衛(wèi)生及學(xué)員進(jìn)行溝通我要看狼友黄色视频。

　　2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到欧美性爱一页、早退和曠工你懂得在线免费观看网站。如需請(qǐng)假按排好調(diào)課的老師，交待好課程進(jìn)度;

　　3久久久精品94久久不卡、員工考勤統(tǒng)計(jì)以簽到簿為準(zhǔn)人成777777免费视频色。

　　四国产在线91精品观看1024、培訓(xùn)中心服務(wù)內(nèi)容

　　為了實(shí)明公開、公平91华人精品自拍、公正的教學(xué)理念永久免费黄色,，加強(qiáng)對(duì)自身的社會(huì)監(jiān)督，使培訓(xùn)中心向良性方面不斷發(fā)展又粗又长又硬的裸交视频，提高舞美體育舞蹈培訓(xùn)中心的整體管理水平北方久久av，特公示以下服務(wù)原則。

　　118岁黄网、服務(wù)項(xiàng)目：民族舞欧美性爱视频在线观看精品、拉丁舞等舞蹈培訓(xùn)、舞蹈考級(jí)免费国产自在线拍、舞蹈表演人人摸人人色人人操视播放。

　　2、服務(wù)方式：示范教學(xué)免费又大又粗又爽的视频、影音教學(xué)91精品福利区在线观看、教學(xué)考級(jí)、組織參賽黄色视频久久久久。

　　3国产福利自、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：塑身塑心、快樂成長99热W亚洲精品国产99、嚴(yán)謹(jǐn)練習(xí)18禁片免费网站在线看、溫馨服務(wù)。

　　4美女视频在线观看永久免费、服務(wù)承諾：本中心教學(xué)專業(yè)免费看国产黄A片在线、教材先進(jìn)、教案合理欧美一级aa黄片系列精品99，提高學(xué)員綜合素質(zhì)在线国产黄色站，具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅(jiān)韌的優(yōu)良品質(zhì)色综合色狠狠天天综合大色。

　　5东北粗口熟女丰满高潮、服務(wù)責(zé)任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一乱辈通奷免费视频、身教言教午夜激情黄网、公正和諧

　　6、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：民族舞700/年

　　7啊进来插视频、服務(wù)建議：

培訓(xùn)管理制度4

　　一日韩性色自拍视频在线观看网站、培訓(xùn)宗旨

　　1、培訓(xùn)在企業(yè)活動(dòng)中的地位

　　培訓(xùn)是企業(yè)活動(dòng)的重要組成部分,進(jìn)入公司的新員工,必須接受公司的崗前培訓(xùn),員工上崗后要進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn),培訓(xùn)工作在企業(yè)中始終是一項(xiàng)長期、持續(xù)的造血工程插入美女嫩穴漫画。通過形式多樣jjzz精品视频、務(wù)實(shí)有效的培訓(xùn),有利于提高員工的綜合素質(zhì),提升管理者的管理水平,促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的增強(qiáng)。

　　2免费操视频在线、培訓(xùn)目的

　　(1)幫助經(jīng)理及時(shí)掌握公司內(nèi)av日韩无码爱爱、外部環(huán)境條件的變化。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對(duì)相關(guān)知識(shí)基本技能的掌握狀況免费www你懂的网站视频。

　　(2)使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能,明確自己的職責(zé),改變自己的工作觀念,熟悉工作環(huán)境,習(xí)慣新的工作方法操美女视频网站。

　　(3)使專業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)的知識(shí)和技能,及時(shí)了解各自領(lǐng)域里的最新知識(shí)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。

　　(4)為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì),以實(shí)現(xiàn)其個(gè)人的價(jià)值色拍拍网。

　　(5)對(duì)一般員工的培訓(xùn)是使其了解公司及產(chǎn)品概況,掌握工作規(guī)范,必要的工作技能,明確責(zé)權(quán)界限,以求按時(shí)完成本職工作国产性爱专区。

　　(6)提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,改善公司人才結(jié)構(gòu),為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

　　(7)激發(fā)員工求知欲一级一片免费观看、創(chuàng)造性成年人的福利、發(fā)掘員工知識(shí)更新、能力更新的潛力欧美十日韩十国产。

　　(8)達(dá)到合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者的要求在线观看无码国产剧情AV。

　　(9)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)修練,增加企業(yè)自身的凝聚力,增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化、經(jīng)營理念的理解99这里只有精品首页。

　　通過培訓(xùn)減少員工工作失誤,避免事故,提高工作質(zhì)量和工作效率国产尤物第一区第二区精品。

　　3、培訓(xùn)原則

　　(1)經(jīng)常鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)青草视频在线播放精品无码。

　　(2)預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)一级A片少妇免费。

　　(3)積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

　　(4)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)是主動(dòng)的而不是被動(dòng)的91人妻教师超碰。

　　(5)參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲绿帽人妻91社区。

　　(6)采用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式、方法1024手机看片你懂的无毒不卡、培訓(xùn)方式要力求多樣化看片免费w。

　　(7)對(duì)不同層次,不同類別的培訓(xùn)對(duì)象要采取不同的培訓(xùn)方式。

　　(8)通過培訓(xùn)為員工提供晉升機(jī)會(huì)国产线观看A片免费看一及。

　　二中国一级无毒不卡黄片、培訓(xùn)分類

　　1、按培訓(xùn)制定周期可分為:年度培訓(xùn)和月度培訓(xùn)亚洲精品一二三区。

　　培訓(xùn)工作由各部門按年度制訂計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部,人力資源部匯總后并根據(jù)公司總體的培訓(xùn)任務(wù)制訂公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施和考核,各相關(guān)部門配合培訓(xùn)師實(shí)施精品国产91久久久久久久妲己。

　　2、培訓(xùn)按時(shí)間可分為:不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)99超碰在线播放。

　　3日韩特黄一区二区、培訓(xùn)按方式可分為:分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　4欧美日韩在线日韩欧美、培訓(xùn)按培訓(xùn)對(duì)象可分為:總經(jīng)理卡通伦欧美有码亚洲、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn);部門經(jīng)理和主管級(jí)以上人員的培訓(xùn);一般員工的培訓(xùn);特殊崗位人員的培訓(xùn);新聘人員的培訓(xùn)等免费视频日韩。

　　三人人摸人人人人操人人、不同培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)方法

　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理国产丰满熟女视频、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)

　　1A片黄片视頻、董事會(huì)決定總經(jīng)理的培訓(xùn),總經(jīng)理決定副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)国产乱人伦精品一区二区三区。

　　2色悠久久久综合网、部經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)方式主要有:外出學(xué)習(xí)考察影音先锋777xfplay色资源网站、外出進(jìn)修免费人妻98、聘請(qǐng)有關(guān)專家培訓(xùn)。

　　3淫淫黄色一片、對(duì)總經(jīng)理欧美高清国产在线有码、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員的`培訓(xùn)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行:

　　(1)學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)技術(shù)色色色色色色色亚洲。

　　(2)學(xué)習(xí)考察知明企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)中文自拍日韩在线视频观看网站。

　　(3)到知名管理學(xué)校或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修免费看国产片黄色网站。

　　(4)參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的有關(guān)總經(jīng)理的素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營研討班欧美性爱调教美女视频播放三区。

　　4、根據(jù)情況可以與培訓(xùn)人員簽訂教育培訓(xùn)合同又粗又长又刺激黄色网站。培訓(xùn)費(fèi)用_______元以上者須簽訂合同欧美日韩精品视频一区二区在线播放。

　　5、培訓(xùn)結(jié)束后,總經(jīng)理激情黄色视频在线观看、副總經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)人員必須整理出學(xué)習(xí)材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材高清无码小视频。

　　6、總經(jīng)理中文字幕日韩精品人妻在线视频、副總經(jīng)理A片黄片视频在线免费观看、總監(jiān)級(jí)人員的培訓(xùn)至少每一年定期組織一次。

　　(二)部門經(jīng)理和主管級(jí)以上人員的培訓(xùn)

　　1日韩在线专区、部門經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)主要通過人力資源部組織實(shí)施,也可以聘請(qǐng)專家培訓(xùn)亚洲av无码无线在线观看。

　　2、部門經(jīng)理或主管級(jí)人員的培訓(xùn)一般就下列情況進(jìn)行:

　　(1)公司重大改革国产熟视频在线、政策調(diào)查等;

　　(2)重大的技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更;

　　(3)新的管理模式的建立和運(yùn)行;

　　(4)不斷發(fā)展的企業(yè)文化;

　　(5)最前沿的管理理論和經(jīng)營理論;

　　(6)部門經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果將納入績效考核評(píng)估記錄;

　　(7)部門經(jīng)理和主管級(jí)人員的培訓(xùn)至少每半年定期舉辦一次成年无码Av动漫网站黄。

　　(三)一般員工的培訓(xùn)

　　1、一般員工的培訓(xùn)由人事部配合組織協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)。

　　2国产AV无码中文、一般員工的培訓(xùn)就一列內(nèi)容進(jìn)行:

　　(1)《員工手冊(cè)》国产精品一级二级、相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn);

　　(2)崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)亚洲无码精选、新技術(shù)培訓(xùn);

　　(3)工作程序的培訓(xùn);

　　(4)新開發(fā)的產(chǎn)品培訓(xùn);

　　(5)不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓(xùn);

　　(6)綜合素質(zhì)培訓(xùn)色色色色色综合视频。

　　3、一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要每半個(gè)月安排組織一次尤物成人最新电影在线观看免费网站。

　　(四)特殊崗位人員的培訓(xùn)

　　1免费观看黄色视频的网址、公司某些重要崗位的在崗人員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊培訓(xùn),如財(cái)務(wù)人員、人事職員西西WWW大胆高清视频、專業(yè)營銷人員等www.中文字幕在线播放。

　　2、特殊崗位人員的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)容培訓(xùn)的方式日韩精品欧美精品国产精品。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要是本崗位專業(yè)技能培訓(xùn)一级香蕉黄片。

　　3、特殊崗位人員在進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)前,公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同又爽又色网站。

　　4欧美性爱三级在线观看、特殊崗位人員在外部培訓(xùn)結(jié)束后必須整理出學(xué)習(xí)材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓(xùn)教材。外出參加培訓(xùn)人員應(yīng)持有培訓(xùn)單位的考核證明與資料激情另类无码。

　　(五)新聘員工的培訓(xùn)

　　1人人鲁人人尻、新聘錄用的員工在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓(xùn),未經(jīng)過統(tǒng)一崗前培訓(xùn)的新員工不能上崗。

　　2免费福利视频黄色网站、人事負(fù)責(zé)對(duì)新聘人員進(jìn)行企業(yè)文化黄色A、員工手冊(cè)、規(guī)章制度1024在线看片你懂的、經(jīng)營理念黄色无码丝袜视频、管理模式、安全教育亚洲一区二区三区a片、素質(zhì)教育等方面的培訓(xùn)亚洲三级片免费看视频。

　　3、新聘人員所在試用部門配合人力資源部開展新員工崗前培訓(xùn),由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工進(jìn)行部門職能一区二区亚洲黄色网站、崗位描述欧美精品AAAAAAA、工作流程和程序、業(yè)務(wù)規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓(xùn)中国农村第一黄片视频。

　　4久久精品中文字幕乱码…、新聘員工經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后方可到所在部門上崗試用。

　　四热久久中文字幕少妇、培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門

　　內(nèi)容責(zé)任部門

　　企業(yè)文化培訓(xùn)人力資源部

　　員工手冊(cè)免费一级毛片视频,、規(guī)章制度培訓(xùn)人力資源部

　　部門職責(zé)国内外自拍偷拍、崗位描述培訓(xùn)人力資源部、所在部門

　　業(yè)務(wù)素質(zhì)国产永久视频、專業(yè)技能培訓(xùn)人力資源部97视频在线公开、所在部門或相關(guān)部門

　　管理培訓(xùn)人力資源部、所在部門或相關(guān)部門

　　新政策东南亚黄色毛视频、新技術(shù)培訓(xùn)人力資源部800AV久久久凹凸精品、所在部門或相關(guān)職能部門

　　產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)人力資源部看A级毛片免费网站、相關(guān)職能部門

　　崗位班前培訓(xùn)所在部門

　　培訓(xùn)者培訓(xùn)人力資源部人人超碰人人爽人人添、所在部門

　　五、培訓(xùn)計(jì)劃

　　(一)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與審核

　　1免费A级毛片无码∨网站毛片、各部門依照人力資源部劃定的培訓(xùn)內(nèi)容與責(zé)任部門,按年毛片网毛片官方网、按月擬訂“培訓(xùn)計(jì)劃”送人力資源部審核,并作為培訓(xùn)實(shí)施依據(jù)。

　　2呦视频网站黄、人事部就各部門所提出的年度国产在线精品国自产拍影院同、月度培訓(xùn)計(jì)劃匯編年/月培訓(xùn)總計(jì)劃,呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核鑒。

　　3欧美性爱与欧美性爱、各項(xiàng)培訓(xùn)課程由人力資源部培訓(xùn)師審核或編制,并填寫“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”提報(bào)呈核后,通知有關(guān)部門及人員www.c黄。

　　(二)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容

　　培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容欧美老妇乱惀、時(shí)間激情你懂的、目的

　　六、培訓(xùn)實(shí)施的運(yùn)行規(guī)則

　　(一)實(shí)施規(guī)則

　　1国际一级黄色片、人力資源部培訓(xùn)師應(yīng)依“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃”,按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜,如場地安排,有關(guān)教材分發(fā)呦福利导航、教俱借調(diào),通知受訓(xùn)單位。

　　2青春草在线视频一区二区三区、如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開課印刷完成,以便培訓(xùn)師上課時(shí)發(fā)給學(xué)員真人一级黄色视频。

　　3、各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),應(yīng)舉行考核測(cè)驗(yàn),由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)監(jiān)考,考核測(cè)驗(yàn)題目由培訓(xùn)師于開課前遞交人力資源部審核亚洲是图综合。特殊專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)人員協(xié)助欧美一级黄色视频A片、配合。

　　4国内黄色a片不卡、對(duì)受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄,以便人力資源部檢查上課人員出席狀況欧美浓毛老太乱人伦视频在线。

　　5、受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席,因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)爽爽网。

　　6BBBWWW性欧美、人力資源部定期召開檢查會(huì),評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果,并記錄評(píng)估內(nèi)容,遞交各有關(guān)部門參考,予以改進(jìn)。

　　7精品亚洲一区二区在线观看、各項(xiàng)培訓(xùn)考核測(cè)驗(yàn)因故缺席者,事后可以參加補(bǔ)考,補(bǔ)考測(cè)驗(yàn)不到者,一律以零分計(jì)算成績操熟女逼。

　　8美国一级淫片、培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績列入績效考核積分,對(duì)于成績不合格者,培訓(xùn)師報(bào)人力資源部經(jīng)理履行“人事建議權(quán)”。

　　(二)培訓(xùn)的管理過程

　　“計(jì)劃實(shí)施評(píng)價(jià)處理”循環(huán)過程

　　(三)培訓(xùn)方法

　　1成人版麻豆无线视频在线看免费、傳授式培訓(xùn)方法:

　　(1)個(gè)別指導(dǎo)

　　(2)開辦講座

　　2精品综合日韩久久久久久久、參與式培訓(xùn)方法:

　　(1)會(huì)議研討

　　(2)小組培訓(xùn)

　　(3)角色扮演

　　(4)案例分析

　　(5)模擬演練

　　(6)腦力風(fēng)暴會(huì)

　　(7)參觀訪問

　　(8)事故處置訓(xùn)練

　　(9)影視法

　　(10)業(yè)務(wù)游戲

　　3、其它方法

　　七欧美一级久久、培訓(xùn)職責(zé)

　　(一)部門職責(zé)

　　199久久99国产免热在播、擬訂培訓(xùn)政策、培訓(xùn)方案www.taohongbei.com、編制培訓(xùn)預(yù)算生活A片。

　　2、選定培訓(xùn)對(duì)象一级A片一级毛片一级人6。

　　3久久国产自偷免费播放、安排新職工崗前培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4日韩主播欧美精品视频、完成培訓(xùn)工作分析免费变态视频网站网地址。

　　5、提出培訓(xùn)建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定培訓(xùn)項(xiàng)目欧美偷操。

　　6国产亚洲午夜精品A一区二区、組織安排培訓(xùn)工作,承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。

　　7欧美福利二区、衡量狂野欧美激情性XXXX按摩、評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作。

　　8久久小视频、管理培訓(xùn)師日常工作日韩精品成人网页在线观看视频。

　　9、管理各種培訓(xùn)設(shè)施A片一级毛片。

　　(二) 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

　　1欧美特级视频、負(fù)責(zé)擬定公司的總體培訓(xùn)政策、方案一级a片麻豆、預(yù)算国产一级a黄在线播放。

　　2、協(xié)助或獨(dú)立策劃項(xiàng)目无码中文字幕A片在线。

　　3亚洲人妻中文、組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃。

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　　(三)培訓(xùn)師職責(zé)

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　　2、編寫特级无码黄片、購買中文字幕精品亚洲一区、整理培訓(xùn)教材、教案亚洲精品永久无码在线主页、相關(guān)資料国产综合无码一区二区辣椒。

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　　4、負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)效果考核(試卷編印臀蜜91精品国产免费观看、考試評(píng)卷)包括培訓(xùn)后工作績效考核統(tǒng)計(jì)精品视频在线观看免费。

　　5、負(fù)責(zé)校對(duì)各種打印在线观看免费的AV网址、分發(fā)培訓(xùn)資料精品久久久久久久久免费午夜福利。

　　(四)其他工作人員職責(zé)

　　1、協(xié)助培訓(xùn)師做好種項(xiàng)培訓(xùn)準(zhǔn)備538视频在线播放。

　　2色窝窝视频在线视频精品、管理學(xué)員參加培訓(xùn)的日常考勤乱人伦三级视频。

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　　4自拍第页、協(xié)助培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)效果分析統(tǒng)計(jì)。

　　5欧美无砖区2020、負(fù)責(zé)教學(xué)書籍與器材的管理黄色网站视频待中文字幕。

　　6、協(xié)助處理培訓(xùn)活動(dòng)的接待事務(wù)免费黄色视频不用下载在线观看。

　　799久久久无码、做好培訓(xùn)的服務(wù)與保障工作。

　　八又黄又刺激视频、培訓(xùn)教材與器材的管理

　　199热精品国产影视久久久影院、每次培訓(xùn)要有完整而系統(tǒng)的教材三级片91。

　　2、建立健全教材的檔案資料中文字幕亚洲一区二区三区、備查并妥善保存国产中文亚洲日韩欧美。

　　3、每次培訓(xùn)的考核題與成績統(tǒng)計(jì)資料都要存檔保存嗯啊啊网站。

　　4在线视频黄片免费观看、建立健全考核的檔案資料。

　　5国产精品纯粹一区二区怡红院、教學(xué)器材要登記上帳,明確器材使用交接手續(xù),使用人員要妥協(xié)保管,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)欧美精选视频hh。

　　6、教材與器材的保管工作由其它工作人員負(fù)責(zé)保管和管理,暫時(shí)無其他工作人員時(shí),由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)伊人久久影院。

　　九黄片免费国产黄片免费国产黄片、培訓(xùn)的考勤與課堂管理

　　1、學(xué)員要愛護(hù)培訓(xùn)場地一切設(shè)施被艹视频网站。

　　2国产伊人A、學(xué)員應(yīng)遵守各項(xiàng)培訓(xùn)制度。

　　3亚洲乱人伦、學(xué)員上課時(shí)應(yīng)將手機(jī)關(guān)掉亚洲黄网在线观看视频、bp機(jī)調(diào)到振動(dòng)。

　　4日韩专区精品色情在线观看、課堂上不作與培訓(xùn)無關(guān)的事情,不得隨意出入,認(rèn)真做好筆記国产精品无码毛片大全。

　　5、參加培訓(xùn)人員都要嚴(yán)格遵守考勤制度,不應(yīng)遲到亚洲你懂得、早退一级3AAA片、曠課。

　　6操BB一区二区、培訓(xùn)考勤列為考核一項(xiàng),考勤不合格者,不能參加培訓(xùn)考核美女黄18岁以下禁看。

　　7、如有特殊事情不能參加培訓(xùn),必須向人力資源部請(qǐng)假,不請(qǐng)假者按曠課處理亚洲综合天堂人人操。

　　8视频图片小说、考勤與課堂管理由培訓(xùn)師或其他工作人員負(fù)責(zé)。

　　十国产操老逼视频、培訓(xùn)評(píng)估性69式性无遮挡免费视频、檢查、反饋

　　(一)培訓(xùn)評(píng)估

　　1可以直接看的欧美A片、培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后,人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織多方面2020国产91精品对白露脸、多角度的評(píng)估活動(dòng),并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔(含合格和不合格者),必要時(shí)反饋給培訓(xùn)師、培訓(xùn)對(duì)象和相關(guān)人員国产精品亚洲一区欧美激情。

　　2日本激情小说视频、培訓(xùn)評(píng)估的考核結(jié)果將與績效考核掛鉤,員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績效考核的內(nèi)容之一,其培訓(xùn)考核的成績人人插人人爱人人操、成果將按照一定的核算方式計(jì)入績效考核的匯總評(píng)估結(jié)果。對(duì)于有明確專業(yè)技術(shù)規(guī)范免费色三级域名、標(biāo)準(zhǔn)或有特殊需要規(guī)定的培訓(xùn)考核,應(yīng)嚴(yán)格按相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),要求組織考核,成績不合格者,應(yīng)參加下一輪培訓(xùn)九九色在线、考核、直至合格通過9l视频。多次培訓(xùn)考核仍不合格者,應(yīng)重新考慮其工作安排免费观看AV免费观看AV。

　　3、除了對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行必要的考核之外,部門負(fù)責(zé)組織和培訓(xùn)者也要地培訓(xùn)工作的實(shí)際效果進(jìn)行考核亚洲五月综合、評(píng)估,以不斷改善国产自在、提高培訓(xùn)工作的技巧和水平。

　　4欧美老熟妇A片在线播放、評(píng)估原則:培訓(xùn)效果應(yīng)在實(shí)際工作中得到檢驗(yàn)(而不是在培訓(xùn)過程中)日韩一区观看视频。

　　5、評(píng)估方法:

　　成本收益評(píng)估法

　　匯報(bào)方式評(píng)估法

　　調(diào)查法又黄又爽又刺激的泡妞视频、問卷評(píng)估法

　　試卷評(píng)估法

　　培訓(xùn)工作程序評(píng)估

　　6黄色网址A片免费观看、評(píng)估記錄:健全培訓(xùn)工作結(jié)果的檔案資料。

　　(二)檢查艹屄视频在线观看、反饋

　　1日韩午夜无码视频网址大全、各部門應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的員工,在工作崗位上進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)檢查、考查員工培訓(xùn)后在工作態(tài)度和工作績效的表現(xiàn),將結(jié)果反饋人力資源部又长又大又粗又硬的免费A片。

　　2、人力資源部將學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)插a片、出勤国产日韩欧美aaa黄片、成績及時(shí)反饋各部門。

　　十一老熟妇乱子A片免费、培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)

　　1AV免费在线啦、對(duì)于培訓(xùn)效果佳,培訓(xùn)后員工業(yè)績有明顯提高的培訓(xùn)師,公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2av九一、對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)欧洲人与动牲交Α欧美精品、開發(fā)取得良好的經(jīng)濟(jì)效益的人員,公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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培訓(xùn)管理制度5

　　為加強(qiáng)人才培養(yǎng)和教育，全面提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)91自拍视频在线看，根據(jù)公司實(shí)際情況国产国语对白丝袜美女A片，制定本制度。

　　一特黄捆绑一级A片、學(xué)歷教育

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　　2人人色网、公司職工只享受一次在職進(jìn)修學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)報(bào)銷的待遇456小视频，且所學(xué)專業(yè)與職工本人工作崗位有對(duì)口關(guān)系。

　　3乐播三级黄三区视频免费、審批程序：本人提出申請(qǐng)日韩手机福利写真在线观看，辦公會(huì)確定、備案国家aaaa级黄片。

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　　二、短期培訓(xùn)

　　1天天摸人人操人人爱、公司每年年初確定全年培訓(xùn)計(jì)劃又粗又大特黄片，主要有內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)以專題講座附近那有黄色A片、業(yè)務(wù)交流為主天天色综合av。外部培訓(xùn)主要是根據(jù)工作需要，有針對(duì)性地選派人員就近外出培訓(xùn)色欲又色又爽一二三在线视频观看，以提高崗位適應(yīng)能力和專業(yè)技術(shù)水平国产精品永久免费自在线观看。

　　2、外部培訓(xùn)91人人摸人人干人人操，由公司承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用www.slgxq.com，培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)成績及學(xué)習(xí)報(bào)告（包括時(shí)間黄色网站高清视频、地點(diǎn)日韩视频在线免费播放、內(nèi)容、收獲等詳細(xì)情況）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)國產黃噴潮在線觀看。

　　3操亚洲无码视频、內(nèi)部培訓(xùn)由公司或科室定期組織，針對(duì)公司所承擔(dān)的各類業(yè)務(wù)進(jìn)行技術(shù)交流国产盗摄无遮挡裸体视频。

　　4嘿咻嘿咻无码免费视频、參加學(xué)習(xí)的人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，在本科室做專題講座人人操天天操老太大逼人人操，并進(jìn)行交流討論免费高清无码在线视频。

　　三、資格培訓(xùn)

　　1一片黄网站、與職稱和本崗工作有關(guān)的資格考試由公司統(tǒng)一報(bào)名，統(tǒng)一購買學(xué)習(xí)資料毛片网站无码，培訓(xùn)費(fèi)等国产区影院。未能一次的通過考試的，二次考試的全部費(fèi)用由個(gè)人自理国产黑丝自拍。

　　2日韩欧美一、技術(shù)工人晉升定級(jí)考試報(bào)名由公司統(tǒng)一組織，所發(fā)生理論考核費(fèi)欧美成a人v、實(shí)際操作費(fèi)99网一级A片在线免费播放、評(píng)審費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，未能一次的通過考試或同級(jí)轉(zhuǎn)技術(shù)系列而發(fā)生的費(fèi)用全部由個(gè)人自理少妇精品视频一区二区免费看。

　　3裸体搞黄视频a淫荡、其他職業(yè)資格考試由報(bào)考人自行辦理報(bào)考手續(xù)，費(fèi)用自理日韩寂寞人妻中文字幕。

　　四h黄a片免费在线观看、其它有關(guān)規(guī)定

　　1、參加學(xué)習(xí)的人員必須以不影響工作為原則亚洲最新无码一区二区三区91，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突時(shí)国产一极A片AAA毛片A片，要無條件服從工作需要。

　　2欧美超碰播色屋任你爽、參加各類公費(fèi)外出培訓(xùn)的職工www、一级三级黄色带片,com，必須廉潔自律，嚴(yán)禁以虛開男女AAA看大片免费、增開培訓(xùn)費(fèi)国产真实精品录音区、住宿費(fèi)等形式，換取培訓(xùn)方提供的參觀欧美日韩图区、旅游男女综合网、贈(zèng)品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)日韩在线最新专区，不予報(bào)銷任何費(fèi)用乱伦小说图片视频。

　　3、所有公費(fèi)培訓(xùn)取得資格證書的黄色美女视频网址，自報(bào)銷學(xué)費(fèi)之日起三级片网站免费观看，5年內(nèi)不得離開公司，并把證件編碼報(bào)公司存檔精品久久久一级黄片。未經(jīng)單位批準(zhǔn)禁止用此證注入其它單位免费看A片视频偷窥，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，返還培訓(xùn)費(fèi)黄色视频在线免费看网站，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格无码三级A在线观看。

　　4亚洲国产日韩精品怡红院、參加培訓(xùn)視為正常出勤久久网亚洲精品，無故缺席培訓(xùn)免费看三级网站、遲到2015超碰、早退等違反培訓(xùn)管理規(guī)定的91麻豆精品婷婷五月，按照公司管理制度做出相應(yīng)的處罰四位少妇黑店精油按摩。

培訓(xùn)管理制度6

　　1九九播亚洲视频、目的

　　促進(jìn)和幫助員工持續(xù)進(jìn)步以滿足公司發(fā)展需求日韩www色在线视频，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力国产欧美精品图片久久久，建立高素質(zhì)專業(yè)人才的核心競爭優(yōu)勢(shì)泰国一级a爰片免费视频观看。

　　2、范圍

　　2.1公司經(jīng)營宗旨、理念天天干天天碰小视频免费观看、規(guī)章制度和行為規(guī)范的培訓(xùn)黄色工厂AV片；使員工掌握公司的共同語言，具有共同的價(jià)值觀国产性色在线播放农村。

　　2.2員工崗位技術(shù)培訓(xùn)一级美女操逼视频；通過技術(shù)和技能培訓(xùn)，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)涩涩一区二区、工作程序與方法www啦啦啦，盡快進(jìn)入工作角色女老师高潮喷水。

　　2.3執(zhí)行新任務(wù)之前進(jìn)行所需要的知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)一级毛黄片；通過培訓(xùn)使員工技能得以提高和充實(shí)a一级毛片精品免费视频A片，使其具備多方面的才干久久亚洲精品国产，減少工作失誤，提高工作質(zhì)量和工作效率進(jìn)而提高我們企業(yè)的效率18岁免费黄。

　　2.4為未來的某一任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行專題培訓(xùn)久久国产老熟女俱乐部，以保障未來發(fā)展的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)视频二区亚洲。

　　2.5職工素質(zhì)提高培訓(xùn)手机看片1024人妻金沙；通過培訓(xùn)使團(tuán)隊(duì)更為團(tuán)結(jié)最新国产成人野战视频在线观看免费、溝通更為有效三级做a全过程在线观看视频，以提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力中文精品日韩欧美在线播放。

　　3超碰人人99、職責(zé)

　　3.1行政部

　≈腥蘸�午夜高青视频在线观看。�1）在總經(jīng)理指揮下麻豆av在线，策劃欧美牲交A欧差aA片欧美精品、組織和實(shí)施公司全員的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。

　∈悠笛侵奕蘸�。�2）監(jiān)督檢查公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施及效果驗(yàn)證339644.com，建立員工培訓(xùn)檔案欧美XXXX在线免费不卡，妥善保存所有培訓(xùn)實(shí)施記錄日韩欧美人成第一页。

　　3.2各部門領(lǐng)導(dǎo)

　　負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)需求的調(diào)查www.av天堂.cn，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施人人摸人人操589；培訓(xùn)教材的編制；以及培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施效果的驗(yàn)證黄网欧美日韩一区。

　　3.3總經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)活動(dòng)的指導(dǎo)精品人妻系列无码人妻男男，確定培訓(xùn)活動(dòng)的.發(fā)展方向igao视频网在线视频；以及專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的安排及批準(zhǔn)国产AV无码片毛片一级哺乳期。

　　4日韩福利国内主播在线播放视频、培訓(xùn)頻率控制

　　4.1行政部負(fù)責(zé)組織公司專題培訓(xùn)毛片A片免费，在總經(jīng)理指導(dǎo)下進(jìn)行三十五级黄色网站。

　　4.2各部門每月組織本部門員工培訓(xùn)至少一次午夜日韩。

　　5久久亚洲国产精、新員工培訓(xùn)

　　凡公司新員工，其入職培訓(xùn)程序分為兩個(gè)階段：

　　5.1第一階段（職前培訓(xùn)）：在新員工到崗后的七天內(nèi)進(jìn)行完畢。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括介紹公司經(jīng)營理念，現(xiàn)有規(guī)模和發(fā)展前景，公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職能，公司的規(guī)章制度，公司各種科技信息平臺(tái)的使用方法等天天色天天射天天干。學(xué)習(xí)所遇到的問題由行政部做出解答黄色网站在线观看a级，七天后行政部發(fā)出《新員工職前培訓(xùn)反饋表》，由受訓(xùn)者填寫后返回行政部存入其個(gè)人檔案九色最新地址。

　　5.2第二階段（上崗培訓(xùn)）：由新入職員工所在部門負(fù)責(zé)人組織對(duì)其擬定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，采用授課及在崗實(shí)操等方式人人人人人人妇人人人干。培訓(xùn)工作可由部門負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)，指定的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是業(yè)務(wù)熟練者或崗位工作負(fù)責(zé)人（在崗實(shí)操即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下試著從事即將開展的工作）久久人人操人人干。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：市場現(xiàn)狀免费又黄又裸乳的视频网站、產(chǎn)品知識(shí)全球最新免费A片大全、崗位職責(zé)、工作流程、工作技能、薪酬和差旅制度白白色视频在线发布、績效管理辦法等久久久国产一级A片。

　　6、員工外訓(xùn)管理：

　　6.1行政部根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定外訓(xùn)計(jì)劃av在线黄色网站，報(bào)公司總經(jīng)理簽批后實(shí)施午夜国产三级。

　　6.2 接受公司資助外送培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工国产美女高潮视频一区，若外訓(xùn)的費(fèi)用（含因培訓(xùn)支付的各項(xiàng)費(fèi)用性交AAAAA片在线看、差旅費(fèi)日屄视频自拍特写、各項(xiàng)補(bǔ)貼等）在1000元以上（含1000元）的，外訓(xùn)員工須和公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》黄页网站免费观看的视频。

　　6.3參加外訓(xùn)的人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束的三個(gè)工作日內(nèi)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件欧美肥胖老太性交、受訓(xùn)成績等有關(guān)資料送公司行政部存檔，以供公司員工共享亚洲毛片免费基地。

　　6.4參加外訓(xùn)的人員有義務(wù)在公司需要的情況下將受訓(xùn)內(nèi)容整理成冊(cè)欧美亚洲国产精品v视界久久高清，并通過內(nèi)部培訓(xùn)的方式傳授有關(guān)人員。

　　7黄片视频免费在线手机观看、培訓(xùn)記錄管理

　　7.1各部門每月《培訓(xùn)計(jì)劃表》于當(dāng)月1日填好后傳行政部存檔備查欧美精品A片区。

　　7.2為便于評(píng)估培訓(xùn)效果，綜合了解已完成的各類培訓(xùn)情況www.色综合,com，對(duì)員工今后工作調(diào)配欧美黑人性暴力掹交、晉升、績效考核等提供參考資料影音先锋下载资源在线资源免费下载，所有部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)記錄8x8ⅹ海外永久免费视频女王。

　　7.3所有培訓(xùn)活動(dòng)的記錄必須包括：《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)反饋記錄》欧美在线视频a免费观看、課程大綱或教材（文檔和電子版）久久久久久久久久久久久久。

　　7.4該月各部門完成的培訓(xùn)記錄于次月1日前遞交行政部接受檢查監(jiān)督并歸檔保存。

　　8在线免费a、培訓(xùn)紀(jì)律

　　8.1員工必須按培訓(xùn)通知要求準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)爱爱视频一区，培訓(xùn)主持人應(yīng)嚴(yán)格做好考勤記錄。

　　8.2培訓(xùn)不允許非公務(wù)原因請(qǐng)假你懂得福利网站，遲到一次扣績效5分日韩欧洲妓女网，早退或缺席一次扣績效20分，處于年假、喪假国产黄A片在线观看永久免费、病假国产福利在线导航、產(chǎn)假、婚假你懂得在线、探親假者不受此限外国黄色网站谁有?。

　　8.3培訓(xùn)期間，所有參訓(xùn)人員須將手機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)午夜理论影院第九电影院，不得在現(xiàn)場接打電話www.av网址大全；不得交頭接耳私下議論，不得抽煙及來回走動(dòng)欧洲一级AA片片免费观看，以上違反一次扣績效2分开操网站。

　　8.4拒絕參加培訓(xùn)2次以上者作開除處理。

培訓(xùn)管理制度7

　　1欧美大胆a国产真实乱子伦级、目的

　　為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度,有計(jì)劃地組織實(shí)施員工培訓(xùn)男人扎爽进女人j免费网站视频，給員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工成長的同時(shí)美女性爱毛片，激發(fā)員工潛能亚洲一区二区久久、提高工作績效,不斷提高員工的職業(yè)化水平與崗位技能，提高員工綜合素質(zhì),滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要,并使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化午夜无码福利黄色片、規(guī)范化和制度化,特制定本管理制度国产免费A片视频在线不卡。

　　2、范圍

　　適用于公司所有員工的培訓(xùn)欧美自21页。

　　3我要要看国产免费黄色视频、職責(zé)

　　3.1人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美一级啪啪大片，組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施及效果評(píng)估,并對(duì)各部辦在线男人的天堂、事業(yè)部(以下簡稱部門)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查；

　　3.2各部門負(fù)責(zé)收集本部門員工培訓(xùn)需求,制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助人力資源部培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和效果評(píng)估,同時(shí)組織實(shí)施本部門的內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目国产精品视频福利一区二区；

　　3.3公司內(nèi)部兼職培訓(xùn)師負(fù)責(zé)編寫免费不卡无码一级毛片、整理培訓(xùn)教材、教案及相關(guān)資料插出白浆视频。

　　4亚洲精品成人av小说网、培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂與預(yù)算

　　4.1每年11月上旬,人力資源部向各部門發(fā)出年度《培訓(xùn)需求調(diào)查表》,詳細(xì)了解員工培訓(xùn)需求。各部門收集員工培訓(xùn)需求,然后根據(jù)部門績效目標(biāo)亚洲国产第10页、員工工作職責(zé)及績效考核過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)三级欧美性爱，結(jié)合員工培訓(xùn)需求，針對(duì)員工在知識(shí)超碰98在线播放、技能一级A片在线观看免费视频无码、態(tài)度方面和公司的要求存在的差異,作為員工培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)日韩欧美性爱啪啪网，制定《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后提交人力資源部。

　　4.2人力資源部就各部門所提出的培訓(xùn)需求和《部門年度培訓(xùn)計(jì)劃》,結(jié)合公司整體戰(zhàn)略国产呦在线、年度目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,同時(shí)兼顧員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的支持,于每年12月底匯編《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,年度培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)的內(nèi)容和目標(biāo)国产精品国产AV永久入口久久久、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)課時(shí)日韩精品草草视频在线播放、培訓(xùn)的組織部門人人操人人看人人干人人爽、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式精品免费观看视频在线、培訓(xùn)師的選聘欧美精品视频在线观看免费、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等，呈報(bào)協(xié)管副總經(jīng)理審核黄色动图视频，總經(jīng)理審批一级a爱视频免费网站aaa。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)送各相關(guān)部門。

　　4.3人力資源部就部門提交的培訓(xùn)計(jì)劃反饋各培訓(xùn)項(xiàng)目是否組織實(shí)施的意見欧美日韩国产精东。

　　4.4公司年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后成年WWXX视频在线观看，相關(guān)部門應(yīng)予積極落實(shí)執(zhí)行。未落實(shí)執(zhí)行的培訓(xùn)項(xiàng)目影音先锋在线观看日韩AV，負(fù)責(zé)組織實(shí)施部門應(yīng)作出書面解釋說明日韩天天天添日日。

　　4.5因工作情況變化引起培訓(xùn)計(jì)劃作較大調(diào)整時(shí),由人力資源統(tǒng)籌,經(jīng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn),人力資源部協(xié)管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后重新派發(fā),相關(guān)部門按修改后的培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)国产91久久久久久。

　　5国产精品视频一二三四五、培訓(xùn)分類：

　　5.1、崗前培訓(xùn)：

　　5.1.1新員工崗前培訓(xùn):新聘員工必須接受人力資源部統(tǒng)一安排的新員工入職培訓(xùn)免费看美女隐私不遮网站，通過各種課程的培訓(xùn),使新員工逐步認(rèn)識(shí)公司，加深對(duì)公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)同一级片免费按摩久久。原則上未經(jīng)入職培訓(xùn)的新員工不能上崗白白免费发布在线观看。培訓(xùn)的主要內(nèi)容：⑴入職公共培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)簡介、職業(yè)道德教育日韩午夜在线观看短视频网站大全、企業(yè)規(guī)章制度国产精品手机免费、安全生產(chǎn)教育、產(chǎn)品基本知識(shí)及質(zhì)量管理體系相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)超级毛特级毛一级毛，由人力資源部組織實(shí)施91视频精品网。⑵上崗培訓(xùn)內(nèi)容：崗位安全生產(chǎn)知識(shí)、部門職能欧美粗大视频、崗位職責(zé)78摸免费人成视频在线观看免费看、業(yè)務(wù)規(guī)范、工作流程日本黄色A片视频在线观看、專業(yè)知識(shí)和工作技能等精品国产污污免费网站入口下载，由其所在部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)a片人人人人v人人人人人人a片人。

　　5.1.2轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):調(diào)至新崗位須進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、崗位職責(zé)亚洲麻烦在线视频、崗位操作技能和作業(yè)指導(dǎo)書等方面的培訓(xùn)一级美女少妇免费性爱视频，并按期填寫《轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)記錄表》,并作出“可以獨(dú)立？勝任”的結(jié)論后方可獨(dú)立操作欧美性爱视频看。新崗位為須持證上崗的或特殊工種的須進(jìn)行崗前培訓(xùn)羞羞视免费观看，并取得相應(yīng)的證書后方可上崗。

　　5.2在職培訓(xùn):培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的工作技能和工作績效,按培訓(xùn)對(duì)象可分為：管理人員的培訓(xùn)国产色无码免费无码视频软件、一般員工的培訓(xùn)伊人欧美在线视频免费版观看、資格證書的培訓(xùn)、特殊工種人員的培訓(xùn)日韩精品青青视频在线观看免费下载。

　　5.2.1管理人員的培訓(xùn)：高層管理人員的培訓(xùn)方式主要有：外出學(xué)習(xí)考察久久久国产99久久国产产、脫產(chǎn)進(jìn)修、聘請(qǐng)有關(guān)專家培訓(xùn)和自學(xué)欧美三级视频播放在线观看网址。主要培訓(xùn)內(nèi)容：學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)技術(shù)十八禁亚洲黄污啪啪网站、知名企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，到知名管理學(xué)院或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修一级A片欧美久久一级香蕉片，參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的高管人員素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營研討班国产精品玖玖爱。中基層管理人員的培訓(xùn)主要為內(nèi)訓(xùn)和自學(xué)，也可以安排外訓(xùn)午夜日韩欧美。主要培訓(xùn)內(nèi)容：公司重大改革日本小穴视频、政策調(diào)整，重大技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更欧亚性爱网，新的管理模式的建立和運(yùn)行日韩成人教师在线观看视频，不斷發(fā)展的企業(yè)文化，最前沿的管理理論和經(jīng)營理論亚洲无码4页。

　　5.2.2一般員工的培訓(xùn)：一般員工的培訓(xùn)根據(jù)工作需要日本簧片网站，由其所屬部門負(fù)責(zé)組織。主要的培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能如何免费在线观看黄色视频、相關(guān)知識(shí)和新技術(shù)啊啊啊啊啊轻点，工作程序，規(guī)章制度欧美VA日韩VA人妻VA，新開發(fā)的產(chǎn)品国产一级婬乱AV片，不斷發(fā)展的企業(yè)文化，綜合素質(zhì)培訓(xùn)等视频在线观看se。

　　5.2.3資格證書的培訓(xùn)：參加國家規(guī)定的各種資格取證培訓(xùn)午夜福利片免费观看网站，持證上崗。范圍有：質(zhì)量體系內(nèi)部審核員AV在线黄网、質(zhì)量檢驗(yàn)人員国产精品愉拍在线看小宝、計(jì)量檢測(cè)人員欧美性爱a视频、統(tǒng)計(jì)人員、財(cái)務(wù)人員亚洲欧洲久久av、專職檔案管理人員等中文字幕高清不卡超碰。

　　5.2.4特殊工種的培訓(xùn)：電工、進(jìn)網(wǎng)電工亚洲欧美综合精品二区、吊車工欧美性交黄色一级片、叉車工、焊接工精品一区二区无码视频、電梯工九一在线国内精品视频、空壓機(jī)工、熱油爐工激情图片激情小说激情视频、有機(jī)熱載體爐工欧美成年在线、水處理工、放射源工作人員等必須接受政府職能部門的特種作業(yè)人員操作培訓(xùn)湿穴影院，并定期復(fù)審91免费国产在线观看，以確保其證書在有效期內(nèi)。

　　5.3一级爽爽影院毛片视频、專項(xiàng)培訓(xùn):公司根據(jù)發(fā)展需要或者部門根據(jù)崗位需要在线欧美一区爱视，組織部分或全部員工進(jìn)行某一主題的培訓(xùn)工作。

　　6人人操人人爱人人做、培訓(xùn)的方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)訓(xùn)精品一区二区白浆三区在线视、外訓(xùn)及內(nèi)外結(jié)合的培訓(xùn)方式。

　　6.1內(nèi)訓(xùn)6.1.1內(nèi)訓(xùn)是指由公司內(nèi)部選拔講培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)精品国产91Av福利。原則上各部門培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部培訓(xùn)師或部門負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講一级黄色性交小视频。

　　6.1.2內(nèi)部培訓(xùn)師由部門負(fù)責(zé)人和優(yōu)秀員工構(gòu)成，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)有培訓(xùn)員工的責(zé)任和義務(wù)免费看18禁全程高潮娇喘，各部門負(fù)責(zé)人在本職工作同授課不相沖突的情況下色多多艹逼干炮，必須配合培訓(xùn)組織部門的工作。另凡取得專業(yè)職稱的各級(jí)管理崗位員工必須根據(jù)公司安排承擔(dān)培訓(xùn)授課任務(wù),且每人每年授課時(shí)間不少于4學(xué)時(shí),否則不予晉升高一級(jí)職務(wù)或職稱聘任?国产日韩欧美最新。講授課時(shí)的數(shù)量、培訓(xùn)效果的調(diào)查將成為內(nèi)部培訓(xùn)師績效考核的重要組成部分日韩无码黄片免费高清。內(nèi)部培訓(xùn)師的課酬按照公司的相關(guān)規(guī)定予以支付视频8mav。內(nèi)部培訓(xùn)師的管理按《內(nèi)部兼職培訓(xùn)師管理制度》執(zhí)行。

　　6.1.3人力資源部負(fù)責(zé)或協(xié)助不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程,形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)黄色网址求。

　　6.2外訓(xùn):外訓(xùn)是指選派員工脫產(chǎn)外訓(xùn)或聘請(qǐng)外部專家亚洲中文在线播放一区、專業(yè)機(jī)構(gòu)到公司培訓(xùn)。

　　包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與亚洲欧洲日韩综合色一二区。

　　6.2.1外部培訓(xùn)的培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需要和外部資源,并嚴(yán)格審批權(quán)限哟哟哟WWW高清在线观看视频。

　　6.2.2參加培訓(xùn)的人員的選擇應(yīng)突出目的性人与动牲交av免费、自愿性、結(jié)合各人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃日本二级婬片。

　　6.2.3培訓(xùn)相關(guān)資料,包括教材黄色网址在线免费播放、講義(PPT) 、證書復(fù)印件,必須在人力資源部備份存檔欧美美女a片在线视频。

　　6.2.4外出培訓(xùn)人員有義務(wù)將培訓(xùn)時(shí)所學(xué)知識(shí)整理成文日本a网站在线看，作為講習(xí)材料，在公司人力資源部的安排下向相關(guān)人員講授色综合www在线视频，以充分利用外出培訓(xùn)成果黄色视频一级黄。

　　6.3內(nèi)外結(jié)合是指首先由公司選派內(nèi)部培訓(xùn)師接受外訓(xùn)，之后由受訓(xùn)的培訓(xùn)師對(duì)相關(guān)人員再進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的方式91高清国产在线。

　　7亚欧A片视频在线观看、培訓(xùn)的實(shí)施7.1人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合當(dāng)前培訓(xùn)資源供給情況，編制月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織或協(xié)助組織部門按期實(shí)施婷婷五月天97sese。

　　7.2內(nèi)部通用培訓(xùn)課程或跨部門專業(yè)課程由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施久操碎强奸。

　　7.3部門內(nèi)部專業(yè)課程的培訓(xùn)由部門自行組織，并于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填寫《員工內(nèi)部培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》和《員工培訓(xùn)工作登記表》報(bào)人力資源部備案統(tǒng)計(jì)亚洲无码激情。

　　7.4外部培訓(xùn)：因崗位必備技能或勝任需要亚洲图片欧美日韩，或無法通過內(nèi)部訓(xùn)練提升，可申請(qǐng)參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校（所）組織的培訓(xùn)項(xiàng)目可在线观看网站91，申請(qǐng)部門須填寫《員工外派培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部按相關(guān)權(quán)限審核批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施12白嫩逼被操视频？。

　　7.5臨時(shí)性的內(nèi)部培訓(xùn)課程黄色色色色色色色，需人力資源部組織或協(xié)助的,培訓(xùn)需求部門需填寫《員工內(nèi)部培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》,經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)實(shí)施欧美黑白配性交。臨時(shí)性(計(jì)劃外?)的外派培訓(xùn)課程，培訓(xùn)需求部門或個(gè)人需填寫《員工外派培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意黄页免费视频观看，人力資源部審核黄免费，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。

　　7.6原則上各項(xiàng)培訓(xùn)課程組織部門應(yīng)至少提前一周通知相關(guān)部門和有關(guān)人員学生妹97人人摸人人操浪潮。

　　7.7培訓(xùn)中如有關(guān)公司機(jī)密的內(nèi)容日韩电影线上无码观看视频网站，受訓(xùn)員工需簽定《保密協(xié)議》，嚴(yán)格遵守保密原則色哟哟在线播放高清视频观看。

　　8成年网站在线视频网站、培訓(xùn)評(píng)估、檢查又长又大又粗的日皮视频、反饋8.1培訓(xùn)評(píng)估8.1.1培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后一级a做一级吃奶水，人力資源部應(yīng)組織多方面、多角度的評(píng)估活動(dòng)亚洲图片小说，并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔（含合格和不合格者）美女很黄很黄的免费网站，必要時(shí)反饋給培訓(xùn)師在线黄黄自慰、培訓(xùn)對(duì)象和相關(guān)人員。

　　8.1.2內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)課程需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)效果調(diào)查或考核或提交個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告作為培訓(xùn)的評(píng)估99这里99这里只有是精品∪巳丝慈巳嗣�人人操人人色？己私Y(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)。同時(shí)錄入員工培訓(xùn)檔案在线观看鲁鲁鲁鲁，將作為員工轉(zhuǎn)正欧美乱肏、聘任、晉升黄片一级性交aaa免费视频、調(diào)薪和年終評(píng)比最近中文字幕大全2019、人事考核的重要依據(jù)。

　　8.1.3對(duì)外訓(xùn)的應(yīng)試類特级片网站、取證類培訓(xùn)亚洲免费不卡视频，以能否通過相關(guān)考試或取得證書為評(píng)估依據(jù)。

　　8.1.4外訓(xùn)員工必須以適當(dāng)方式反饋培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)意見,包括對(duì)培訓(xùn)課程四位少妇精油按摩、培訓(xùn)講師成年人免费观看黄色视频、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等,并于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)交人力資源部存檔。

　　8.1.5對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的.評(píng)估52pao国产成视频永久免费，通過對(duì)課件国产短视频一区、學(xué)員反饋調(diào)查、現(xiàn)場測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行台湾山村寡妇一级A片，由人力資源部組織三级网站硬插。

　　8.2檢查、反饋8.2.1各部門應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的員工在线观看国产综合日韩AV，在工作崗位上進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)檢查国产精品99riav1.、考查員工培訓(xùn)后在工作態(tài)度和工作績效的表現(xiàn)，必要時(shí)將結(jié)果反饋給人力資源部国产一区免费在线观看。

　　8.2.2培訓(xùn)工作改進(jìn)：通過對(duì)員工反饋a在线电影、培訓(xùn)效果評(píng)估以及考核等方法，人力資源部對(duì)公司整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)无码aaaaaaaaa在线，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題色人人操人人，及時(shí)調(diào)整，以保證培訓(xùn)工作的良性循環(huán)看久久久久久久一毛片。

　　9国产福利在、費(fèi)用管理

　　9.1由人力資源部依據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算，預(yù)算經(jīng)審批流程后報(bào)財(cái)務(wù)部黄污aaawww水视频。

　　9.2超出預(yù)算額度及計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，需按審批流程申報(bào)審批日本XXXX厕所偷拍视频。

　　9.3培訓(xùn)費(fèi)用的審批須按發(fā)生的金額報(bào)人力資源部匯總審核后按公司職能權(quán)限劃分制度報(bào)批首页国产日韩欧美第一页。

　　9.4參加外派專項(xiàng)培訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書欧美特黄色视频，承諾在本公司的一定服務(wù)期限，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)人妻18p视频一区二区。

　　1）培訓(xùn)時(shí)間1-3個(gè)月或培訓(xùn)費(fèi)用1萬元以內(nèi)的亚洲无码一级在线视频，服務(wù)期1年；

　　2）培訓(xùn)時(shí)間6-12個(gè)月或培訓(xùn)費(fèi)用1-2萬元的久操欧美视频，服務(wù)期2年www.久久久久久.com；

　　3）培訓(xùn)時(shí)間1-2年或培訓(xùn)費(fèi)用2-3萬元的的，服務(wù)期3年www天堂在线亚洲av；

　　4）培訓(xùn)時(shí)間2-3年以上的或培訓(xùn)費(fèi)用3-5萬元的黄片视频在线观看www，服務(wù)期5年；

　　5）培訓(xùn)時(shí)間3年以上的或培訓(xùn)費(fèi)用5萬元以上的,服務(wù)期8年多次培訓(xùn)的,按累加計(jì)算欧美性爱十八岁以下禁止进入，服務(wù)期生效日期為前一份合同期滿之日日日干夜夜操一区二区三区。

　　9.5培訓(xùn)費(fèi)用包括:學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)无码不花钱的污网站在线观看、住宿費(fèi)无码肏屄黄色视频、交通費(fèi)、伙食費(fèi)人人操av综合网、通訊費(fèi)等費(fèi)用久久免费看A级毛片。

　　9.6員工在約定服務(wù)期限內(nèi)主動(dòng)辭職或違紀(jì)違法被辭退,解除勞動(dòng)合同的,均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用。補(bǔ)償費(fèi)用按服務(wù)期均攤而尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費(fèi)用爱青岛黄色网站推荐。

　　9.7公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才超碰动态图，員工參加與其工作崗位專業(yè)對(duì)口的業(yè)余學(xué)習(xí)期間，公司可在不影響工作的情況下南非高清无码在线一级A片，提供其參加面授和考試的時(shí)間九1精品国产。

　　10、出勤管理

　　10.1安排受訓(xùn)的員工激情综合第一页，如因特殊情況不能參加培訓(xùn)的久久久国产精品无码一区二区性色，必須事先請(qǐng)假，填報(bào)《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源備案精品视频丝袜足j在线视频。

　　10.2凡在公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課,參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范,準(zhǔn)時(shí)到達(dá),并在《培訓(xùn)考勤記錄表》上簽到免费看网站免费看黄色，考勤狀況作為培訓(xùn)考核的參考因素。

　　10.3工作時(shí)間的內(nèi)外培訓(xùn)均視為上班在线观看视频日韩精品，無故缺課日韩视频一区，且無請(qǐng)假者,將記入月度考勤。并記錄《培訓(xùn)考勤記錄表》上疯狂伦交成人网站视频在线观看。業(yè)余時(shí)間的培訓(xùn),不作加班計(jì)算(?)无码播放。

　　10.4員工參加培訓(xùn)時(shí)間必須符合相應(yīng)要求,一般員工每年參加培訓(xùn)學(xué)時(shí)不得少于8學(xué)時(shí),其中事業(yè)部操作崗位員工部門級(jí)培訓(xùn)不得少于4學(xué)時(shí),管理崗位員工每年參加培訓(xùn)學(xué)時(shí)不得少于16學(xué)時(shí),達(dá)不到要求的扣除部分年底績效獎(jiǎng)金,每減少1學(xué)時(shí)視課程的重要性扣績效得分1-5分，嚴(yán)重者不予職務(wù)晉升或職稱聘任。

　　11AV在线在线、培訓(xùn)檔案管理培訓(xùn)檔案工作是培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容自拍视频日韩在线视频观看网站免费，公司必須為每位員工建立《員工培訓(xùn)檔案表》。內(nèi)容包括：培訓(xùn)日期最新免费看的黄色网站、內(nèi)容日本三级黄在线观看、課時(shí)、考核情況及結(jié)果国产热门明星无码视频、培訓(xùn)部門或機(jī)構(gòu)等欧美特级AAAA。每次培訓(xùn)結(jié)束后必須在員工培訓(xùn)檔案上作好記錄。員工個(gè)人培訓(xùn)檔案統(tǒng)一歸人力資源部存檔日本免费网、管理又粗又大又色视频网站。

　　12、質(zhì)量記錄與表格員工培訓(xùn)需求調(diào)查表員工培訓(xùn)需求部門分析匯總表年度員工培訓(xùn)計(jì)劃表員工內(nèi)部培訓(xùn)需求申請(qǐng)表員工外派培訓(xùn)需求申請(qǐng)表員工培訓(xùn)工作登記表培訓(xùn)課程變更申請(qǐng)表培訓(xùn)請(qǐng)假審批表培訓(xùn)考勤記錄表員工培訓(xùn)檔案表附加說明：

　　本制度由人力資源部提出和歸口管理本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草員工培訓(xùn)需求調(diào)查表FDF/培B-01-20xx尊敬的同事：您好欧洲免费精品视频在线！為了提升個(gè)人技能18禁止看的网址、提高工作效率、配合您工作需要色站www精品视频在线，請(qǐng)您認(rèn)真春药视频一区二区二区四区、客觀填寫此份培訓(xùn)需求調(diào)查表，本問卷旨在了解本員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的需求情況99精品黄色免费看，員工可以根據(jù)所在崗位對(duì)工作技能的要求国产一区日韩二区、自我發(fā)展計(jì)劃及公司發(fā)展對(duì)自身素質(zhì)提升的要求等填寫本調(diào)查表。我們會(huì)根據(jù)您的需求和公司的發(fā)展要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃久久99精品久久久久久国产荷花，幫助您提高工作效率和改進(jìn)工作績效4455四色永久域名。本問卷于年月日前交人力資源部。

培訓(xùn)管理制度8

　　1国产欧洲aaa、規(guī)劃欧美乐播视频、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程欧美大泬。

　　2久久久精品久久久、通過各種培訓(xùn)科目,執(zhí)行對(duì)員工技能及灌輸組織實(shí)踐和政策的`任務(wù)。

　　3日韩网红美女主播自拍视频在线播放、評(píng)估員工的培訓(xùn)要求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施黑人性爱黄片。

　　4、規(guī)范培訓(xùn)教材,組織編寫久久九九久九久、制作(含電子媒體教材)亚洲无遮挡黄片、請(qǐng)購培訓(xùn)教材,對(duì)培訓(xùn)教材的原稿進(jìn)行標(biāo)示、歸檔黄色网站精品久久久久久、存檔和管理www.av黄网。

　　5、評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　6欧美视频在线观看aaaa、協(xié)助擬定或擬定與培訓(xùn)有關(guān)的制度,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行稽查一本久道综合在线无码视频。

　　7、新進(jìn)員工基礎(chǔ)知識(shí)的講授麻豆日韩一级黄片。

　　8、負(fù)責(zé)管理和保養(yǎng)培訓(xùn)設(shè)備和培訓(xùn)器材乱人伦熟妇中文字幕。

　　9亚洲毛片无码一区二区三区、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),建立外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檔案。

　　10亚洲一片二片三片、與公司內(nèi)部員工簽訂外訓(xùn)合同,并組織員工進(jìn)行外訓(xùn)亚洲欧美日韩人人涩涩日日。

　　11、管理培訓(xùn)檔案欧洲性爱免费三级片、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書,保持培訓(xùn)檔案91免费偷拍视频网站、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書的完整性和可追溯性。

　　12与子乱互换乱婬视频、接收各部門的獎(jiǎng)懲申報(bào)并進(jìn)行調(diào)查,呈報(bào)調(diào)查意見国产AⅤ熟女乱视频。

　　13、調(diào)查和處理員工爭議和勞動(dòng)爭議亚洲三级乱伦一区二区。

　　14亚洲色图国产专区、完成直接上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

培訓(xùn)管理制度9

　　第一章福利在线国产、總則

　　一国产精品一区二区精品视频、目的

　　1、配合公司的發(fā)展目標(biāo)欧美老妇与小伙子作爱视频、業(yè)務(wù)方向国产草莓视频A区在线观看，通過培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)競爭力、戰(zhàn)斗力91在线精彩，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要日韩黄片AV；

　　2、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展欧美也操也射视频，并且滿足員工個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)提升的需求天天操天天操三级，使員工達(dá)成個(gè)人發(fā)展目標(biāo)；

　　3亚洲性交性爱网、加強(qiáng)對(duì)公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)网黄网址免费，規(guī)范培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量久久精品视频官网，在競爭中保持人力資源優(yōu)勢(shì)国产精品一区二区视色。

　　二、原則

　　1、有效性原則：員工培訓(xùn)后能達(dá)到培訓(xùn)的目的：學(xué)到某方面的知識(shí)新品黄色视频在线观看免费、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣免费看黃色片；

　　2、實(shí)用性原則：員工通過培訓(xùn)掌握的知識(shí)或提升的技能能用于實(shí)際工作中情侣黄色网站免费看，有效提高工作效率美女裸体污视频；

　　3、針對(duì)性原則：根據(jù)性質(zhì)不同對(duì)崗位分層分類亚洲精品国产精品麻豆99，實(shí)行側(cè)重點(diǎn)不同熟女一级毛片、內(nèi)容不同、方式不同的針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)亚洲一级片免费视频。

　　三免费看欧美下身喷水视频、適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工，及各類型的培訓(xùn)工作在线黄色黑人网站。

　　四色综合无码、權(quán)責(zé)劃分

　　1、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門日女人逼视频，負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作在线爆乳，包括如下幾個(gè)方面：

　　（1）公司培訓(xùn)體系的建立亚洲天堂久久2019，培訓(xùn)制度的制訂與修訂啪在线看；

　　（2）公司培訓(xùn)類型的確定與組織實(shí)施亚洲国产欧美在线人成大黄瓜；

　⊙侵蘧�品国精品久久99热一。�3）對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查和考核亚洲可以免费在线观看的黄色网址；

　∨访繟AAAA黃色。�4）管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材，包含書本福利精品一区、PPT国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、word、課程講述錄音等99reshipin；

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　∪蘸�毛片一区二区三区。�6）對(duì)培訓(xùn)師的選聘91网站在线观看精品，確定及協(xié)助工作欧美三级性爱在线；

　　（7）培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理欧美性交2；

　』破�·COM。�8）培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理；

　∨访酪患禔A大片免费看视频人。�9）外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理十八岁美女一级片。

　　2、各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

　�18岁A级黄色和特级黄色视频。�1）本部門培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂和上報(bào)免费无码国产永久；

　　（2）積極配合培訓(xùn)部實(shí)施培訓(xùn)工作国产精品极品资源福利；

　　（3）本部門月度培訓(xùn)內(nèi)容的匯總爱看AV在线官网、整理及歸檔殴美一级高清视频在线；

　　（4）本部門參訓(xùn)員工的組織與管理好叼爽,这里只有精品。

　　3200毛片、培訓(xùn)師職責(zé)：

　　（1）參訓(xùn)員工的出勤記錄及審核工作www.色色99；

　∩�色色色鬼。�2）培訓(xùn)課件的準(zhǔn)備工作；

　」�产一级A片婬片免费。�3）當(dāng)次培訓(xùn)的組織工作午夜免费A片。

　　第二章、培訓(xùn)體系內(nèi)容

　　公司培訓(xùn)共分為入職培訓(xùn)亚洲免费aa视频、部門階段培訓(xùn)黄色视频无遮挡无内衣、銷售培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)日韩一级片网站、通用技能培訓(xùn)欧美性爱在线影视福利网、管理層培訓(xùn)。

　　一首页一黄色视频、入職培訓(xùn)介紹

　　1国产一级牲交视频播放在线观看、定位：入職培訓(xùn)是每一位新員工入職流程中的一個(gè)必經(jīng)環(huán)節(jié)，通過對(duì)公司的企業(yè)文化介紹和制度講解黄色18网站，讓員工迅速了解公司風(fēng)格特點(diǎn)及順暢處理公司內(nèi)部一切事務(wù)美国一级黄片人兽，減緩新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司老女人喷水毛片、更好的融入集體欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。

　　2日韩三级欧美一区中文、負(fù)責(zé)者：人事行政及培訓(xùn)部。

　　3毛片加双、主要內(nèi)容：公司背景介紹情侣一级网址看毛片、組織架構(gòu)、員工手冊(cè)国产一级毛片无码视频、財(cái)務(wù)管理制度国产拍在线、培訓(xùn)管理制度、職級(jí)管理制度欧美A级喷水视频免费看、公司活動(dòng)等国产精品第二页。

　　4、報(bào)名方式：無需報(bào)名欧美日韩黄大片一区，新入職員工須參加华人黄视频网站。

　　5、培訓(xùn)周期：有新員工入職即執(zhí)行看A片免费的网址。

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　　二自拍偷拍19页、部門階段培訓(xùn)

　　1、定位：部門階段培訓(xùn)包括部門的崗前通用培訓(xùn)和試用期過程中的階段培訓(xùn)欧美潮喷十大喷潮。

　�av超碰人人操。�1）崗前通用培訓(xùn)旨在使員工盡快熟悉本崗位的崗位職責(zé)要求、各項(xiàng)工作流程亚洲日本亚洲国内精品自在自线，掌握工作所需的基本技術(shù)欧美图片另类、知識(shí)、工具等亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，以便順利開始崗位工作欧美A片久久；如銷售人員需培訓(xùn)行業(yè)背景、客戶情況欧美日韩在线A片一区二区、產(chǎn)品知識(shí)最近免费中文,最近免费中文字幕大全、匯報(bào)機(jī)制等；

　∨访谰�品欧美极品欧美视频。�2）試用期階段培訓(xùn)旨在讓員工在試用期內(nèi)免费1级毛片高1级毛片视频了，通過培訓(xùn)對(duì)自身技術(shù)能力有所提高，并掌握符合公司業(yè)務(wù)需要的專業(yè)能力熟妇激情内激情内射图片，幫助員工成長并真正符合崗位要求美女野外后λ式动态图片搜索，順利通過轉(zhuǎn)正審核。如：技術(shù)部專業(yè)開發(fā)知識(shí)欧美巨大XXXX做受高清、業(yè)務(wù)技能夜夜爽88888妓女性视频。

　　2尤物网站在线免费看、總負(fù)責(zé)：人事行政及培訓(xùn)部；輔助者：各部門負(fù)責(zé)人国产在线xx。

　　3免费黄色性爱网站、主要內(nèi)容：

　　（1）部門階段培訓(xùn)由用人部門制定計(jì)劃并提交至人事部中文字幕最新视频，計(jì)劃內(nèi)容包括課程主題在线观看国产入口视频网站免费下载、內(nèi)容、形式日韩性交免费A级黄片、時(shí)長在线视频精品99、培訓(xùn)師等信息。

　∩�夜在线。�2）用人部門要根據(jù)崗位和個(gè)人制定試用期內(nèi)有針對(duì)性的培訓(xùn)目標(biāo)狠起插、計(jì)劃，并在部門內(nèi)指定人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)新員工進(jìn)行階段培訓(xùn)www.韩日欧黄色片网站.com。

　」�产亚洲AⅤ人片在线观看。�3）人事部負(fù)責(zé)匯總培訓(xùn)計(jì)劃、備案與監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行亚洲最大黄色一及片。

　　（4）崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括：向部門全體人員介紹新員工国产一级婬片A片AAA久久中文、部門職責(zé)国产福利不卡、崗位職責(zé)、工作流程天堂www天堂在线资源网爱搞、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能等射视频色草，具體內(nèi)容由用人部門自行安排。培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)部組織考試A片特黄毛片视频大全，考試的試卷出具工作及閱卷工作由用人部門負(fù)責(zé)欧美成了人片A片免费，考試成績作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。

　∪巳烁扇巳嗣�人人草久婷。�5）在職輔導(dǎo)：部門負(fù)責(zé)人還可指定一名老員工国产黄色视频污免费，以師傅帶徒弟的形式，對(duì)新員工的工作黄色V在线观看、生活進(jìn)行輔導(dǎo)久久一及黄色视频，并及時(shí)解決新員工在工作與生活中遇到的困難與問題。

　　4男女性爽大片免费看在线搜索、報(bào)名方式：不需報(bào)名免费女生的视频在线观看网站。

　　7、培訓(xùn)周期：有新員工入職即執(zhí)行免费作爱视频在线观看网站。

　　5国产精品女人高潮毛片、其他說明：部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行好職責(zé)91精品午夜在线看桃花岛，對(duì)新員工多一些重視、指導(dǎo)和給予最大支持久久久影院国内精品，嚴(yán)格制定好培訓(xùn)計(jì)劃并管控執(zhí)行欧美精品专区视频免费在线观看。

　　三、銷售培訓(xùn)

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　　3、主要內(nèi)容：銷售案例分析及討論GOGO全球高清私拍摄影。

　　4免费看黄网址、報(bào)名方式：銷售中心人員須參加；其他人可報(bào)名至人事部又粗又爽又黄操女人视频。

　　5国产精品专区第1页、培訓(xùn)周期：每周一銷售匯報(bào)會(huì)結(jié)束后進(jìn)行。

　　四欧美精品区BB区、專業(yè)技術(shù)/領(lǐng)域培訓(xùn)

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　　2你懂的偷拍、總負(fù)責(zé)：各部門負(fù)責(zé)人色国产精品福利。

　　3、主要內(nèi)容：以部門為單位單獨(dú)提出需求992tv国产精品，人事部根據(jù)需求在企業(yè)內(nèi)女人18毛片在线看免费、外征集培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。例如：Domino的開發(fā)国产美女插逼视频、云產(chǎn)品等女生性高潮喷水视频，或行業(yè)背景、行業(yè)知識(shí)韩国三级片最新。

　　4三级片视频黄片、報(bào)名方式：以部門報(bào)名為準(zhǔn)。

　　5农村妇女性A片久久久、培訓(xùn)周期：根據(jù)提出時(shí)間或由總經(jīng)理指定日本色区。

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　　五九九精选视频、通用技能培訓(xùn)

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　　291三级片在线视频观看、總負(fù)責(zé)：人事行政及培訓(xùn)部

　　3、主要內(nèi)容：例如visio婷婷五月天,丁香、ps辦公軟件的應(yīng)用一级黄色视频高潮、商務(wù)禮儀知識(shí)，或者自己在工作或生活中的特長泰州毛片、經(jīng)驗(yàn)交流分享亚洲,日韩,欧美小说视频，例如：健身經(jīng)驗(yàn)、理財(cái)經(jīng)驗(yàn)精品欧美色视频网站在线观看。根據(jù)員工提出的需求人人插人人做人人干，內(nèi)部挖掘領(lǐng)域高手，給大家進(jìn)行辦公技巧或生活技巧培訓(xùn)另类亚洲欧美专区第一页。

　　4五月丁香激情久久、報(bào)名方式：資源報(bào)名講師或分享人員。

　　5亚洲国产欧美日韩欧美2016、培訓(xùn)周期：不固定免费黄色视频应用。

　　六、管理層培訓(xùn)

　　1中国黄色视频在线观看、定位：提升不同層級(jí)管理人員所需的管理技能和精確管理意識(shí)青青青国产在线精美视频，提高管理能力 啊快射满了在线观看视频无码一区。

　　2免费欧美性生活、總負(fù)責(zé)：總經(jīng)理。

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　　5国产精品免费视频2021、培訓(xùn)周期：每兩周一次。

　　第三章污视频网站国产免费、外出培訓(xùn)

　　1日韩无码h、公派外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)

　」�产69精品久久久久9999不卡。�1）由本人提出郵件申請(qǐng)，經(jīng)所在部門審核同意并抄送人事行政及培訓(xùn)部復(fù)核免费成年人在线、備案久久久久久久精品国产免，即可用公假參加外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后須辦理銷假手續(xù)国产综合男女视频一区二区；

　�www,3rb3rb免费视频。�2）公派學(xué)習(xí)需要考試的，經(jīng)考核合格獲得畢業(yè)證書日韩一区黄色小视频、結(jié)業(yè)證書或?qū)�業(yè)證書的激情按摩系列片AAAA国产馆，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司報(bào)銷，否則91精品国产自产在线观看直，由個(gè)人承擔(dān)曰韩美女一级视频；

　　（3）因員工個(gè)人原因中途放棄公派學(xué)習(xí)的老熟妇操B视频，取消公假改為事假人人操人人模人人操，且公司不給予任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷的支持；

　∶夥丫�品国产自产拍在线观看。�4）指定的公派學(xué)習(xí)課程国产人人艹人人干，員工畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿三年嗯啊在线网站，主動(dòng)要求辭職的人人干97精品，應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費(fèi)用。

　　2国产丝袜调教a片免费视频、個(gè)人學(xué)習(xí)要求

　∥缫剐陨�一区二区免费视频。�1）所學(xué)專業(yè)與本職工作相近国产一级毛片无码一区二区，且工作需要，經(jīng)公司研究同意后全免费毛片免费看，可給予一定費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)一级黄色片不卡，獎(jiǎng)勵(lì)條件為獲取該項(xiàng)考核合格證書，獎(jiǎng)勵(lì)金額為該考試基礎(chǔ)報(bào)名金額的80%美女露内裤扒开腿视频在线观看；

　∩�色影视网站。�2）學(xué)習(xí)期間需正常辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用自理97人人爽人人添天天爽。

　　第四章国产高潮动漫在线观看免费视频、培訓(xùn)考核

　　公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)參加培訓(xùn)也是每個(gè)員工的義務(wù)欧美黄色网站在线看。員工對(duì)于參加的每項(xiàng)培訓(xùn)日韩美女观看成人网站在线观看视频，都需要認(rèn)真對(duì)待，按時(shí)參加，公司也會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格考核久久国产免费一区二区三区。

　　一婷婷在线综合、考勤方面

　　考勤記錄作為培訓(xùn)考核的一個(gè)主要內(nèi)容

　　1、公司安排的各類培訓(xùn)三级片AAA，受訓(xùn)人員一經(jīng)確定亚洲欧美性爱片，須按時(shí)到場，因故不能參加者精品在线视频99，必須提前請(qǐng)假中文字幕第几页，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意，抄送人事行政及培訓(xùn)部av中文在线一级片，獲批準(zhǔn)后方可缺席精品一级黄色视频国产片一区。如果沒有按照規(guī)定程序請(qǐng)假，將按曠工處理国产精品一级黄色毛片。

　　2一区二区视频在线导航、考勤統(tǒng)計(jì)工作由誰主持，誰負(fù)責(zé)的原則66在线视频免费。

　±鲜炫�交性毛片视频。�1）公司整體培訓(xùn)、入職培訓(xùn)国产麻豆福利，由人事部負(fù)責(zé)考勤亚洲天堂综合网，參訓(xùn)人員按要求在考勤簽到表上簽到。

　≡谙呖雌琣a黄色视频。�2）各部門組織的培訓(xùn)項(xiàng)目(含階段培訓(xùn))播放国产精品，由部門負(fù)責(zé)考勤，培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人事部備案特黄A级毛片免费网站。

　∨访览夏昊破�。�3）專業(yè)技能培訓(xùn)、通用技巧培訓(xùn)女生的鸡鸡的黄色视频、管理層培訓(xùn)免费观看黄视频网站，由主持者(培訓(xùn)師)負(fù)責(zé)考勤，培訓(xùn)結(jié)束后將考勤統(tǒng)計(jì)向人事部備案日韩色情国内自拍网页。

　　二欧美一级人人曹、考試評(píng)估

　　1国产三级片插逼视频、各類培訓(xùn)的考核辦法毛片黄色网站视频在线播放，由培訓(xùn)師或組織者視實(shí)際需要決定，考核內(nèi)容由培訓(xùn)師提前制定黄色a级片又大又爽又黄又好看的。

　　2色哟哟在线精品、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，受訓(xùn)員工需按照要求獨(dú)立完成培訓(xùn)考核內(nèi)容，達(dá)不到要求者或給予相應(yīng)處理亚洲资源一区二区在线观看。

　　3国产片免费、培訓(xùn)完成后，受訓(xùn)人員需填寫培訓(xùn)滿意度評(píng)價(jià)反饋表精品国产国语对白AⅤ，如實(shí)反映培訓(xùn)效果一区二区欧美亚洲。

　　4、對(duì)于參加外派培訓(xùn)的員工国产一区精品自拍，按公司要求欧美另类熟妇性爱，在指定時(shí)間內(nèi)提交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)報(bào)告。

　　三欧美日韩二区视频、紀(jì)律方面

　　1欧美性爱国产、參加培訓(xùn)人員需遵守課程紀(jì)律，提前到場并簽到日本AAA片；

　　2亚洲人14个视频、上課時(shí)須將手機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為無聲狀態(tài)，如有特殊情況確實(shí)需要接聽電話的毛片无码高清，需經(jīng)培訓(xùn)師允許2018日本高清色视频；

　　3、培訓(xùn)期間不得抽煙日韩高清在线一区二区三区、不得嬉笑打鬧大聲喧嘩久久停黄色网站、不得吃東西；

　　4www欧美黄色网站、培訓(xùn)期間不得隨意中途退出及離開国产丝袜视频在线播放一区。

　　第五章、培訓(xùn)檔案

　　一A片ねんね视频、培訓(xùn)實(shí)施檔案：

　　1黄片zaixian免费、公司所有有關(guān)培訓(xùn)的工作，均需建立相應(yīng)檔案91无码精品xyz；

　　2www.av天堂2020、內(nèi)容范圍包括：培訓(xùn)計(jì)劃、方案黄色轻点疼视频网站、課件国产真人无遮挡免费网站、總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)合同亚洲影院在线观看播放、評(píng)估資料免费黄a片、各種表單等；

　　3看黄色91Av、每次培訓(xùn)實(shí)施記錄：公司每次培訓(xùn)完畢后都需單獨(dú)建立檔案記錄亚洲三级片视频播放网站，具體應(yīng)包含當(dāng)次培訓(xùn)的主題、時(shí)間、地點(diǎn)国产中文字幕在线一区、培訓(xùn)師美国特黄视频、方式、時(shí)長青榴视频在线观看,、簽到表乱插视频、課件、評(píng)估反饋表欧美喷水网站、及考核測(cè)驗(yàn)等99re在线观看这里只有精品9。

　　二、員工培訓(xùn)檔案

　　1老熟女国产91、每位員工參與培訓(xùn)黄色免费在线视频网址，都需有相應(yīng)的記錄檔案；

　　2十八岁禁止免费、員工培訓(xùn)檔案(培訓(xùn)記錄卡)包括員工參與過的培訓(xùn)主題人人色人人模、培訓(xùn)課時(shí)、考核結(jié)果www人人色、培訓(xùn)積分等信息欧美福利大片。

　　3、員工培訓(xùn)積分：

　」�产官网免费观看视频播放。�1）培訓(xùn)積分的多少是衡量員工個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)步的標(biāo)尺之一强奸久久亚洲欧美，將作為員工晉升和獲獎(jiǎng)的必要條件。由于培訓(xùn)將不斷發(fā)展18禁网站在线，培訓(xùn)的課程和內(nèi)容將會(huì)繼續(xù)豐富毛屄的性爱视频，因此，關(guān)于員工培訓(xùn)的基本要求將依據(jù)年度進(jìn)行調(diào)整和公布

　『媚腥斯偻鴚ww电影网。�2）員工培訓(xùn)積分分為兩類黄网无码在线观看，執(zhí)教類和上課類兩種。每種以小時(shí)為單位記錄亚洲欧洲日产国产动漫。執(zhí)教類一小時(shí)積兩分黄色一及亚洲；上課類一小時(shí)積一分；違反培訓(xùn)紀(jì)律每次扣0.5分日本免费在线网站。

　⊥�红干人人干人人操。�3）職級(jí)晉升：員工每年的培訓(xùn)積分將作為員工該年度年中考評(píng)的重要參考條件之一，且員工職級(jí)每晉升一個(gè)職級(jí)国产激情中文字，原則上其前12個(gè)月的培訓(xùn)積分應(yīng)達(dá)到36分以上中文字幕中文字幕在线观看。詳見職級(jí)管理制度。

　∥绰�十八18禁止免费网站中文。�4）通用技巧類培訓(xùn)為自愿自發(fā)行為毛片公司，沒有積分。

　　第六章久久女婷五月综合欧、其他

　　1949av、全體員工對(duì)公司培訓(xùn)資料具有保密義務(wù)，不得外泄到公司以外的人或地方一级特黄a大片录像。

　　2国产黄色视频一区二区、本制度自發(fā)文之日起生效。

培訓(xùn)管理制度10

　　培訓(xùn)主導(dǎo)思想：

　　以素質(zhì)教育為主導(dǎo)在线观看黄日本高清视频，將素質(zhì)教育潛移默化的把各門類教育效果聚合起來a片免费在线观看网址。所謂“素質(zhì)教育”，就是依據(jù)人的發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要91九色国产老熟女，遵循教育規(guī)律日韩系列免费精品视频在线观看，以全面提高全體學(xué)員的基本素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)員身心全面和諧發(fā)展先锋av资源网站，尊重學(xué)員的主體性一级做a爱片姓色毛片，開發(fā)學(xué)員的智慧潛能，形成學(xué)員健康個(gè)性為根本目的的教育活動(dòng)桃色国产第二页。

　　第一章藝術(shù)課程：

　　第一條培訓(xùn)課程應(yīng)加強(qiáng)素質(zhì)教學(xué)理念伊人玖草，滿足不同學(xué)員的需要設(shè)專業(yè)藝術(shù)課程，并設(shè)藝術(shù)必修課和選修課美女黄色插插插视频。

　　課程著重提高學(xué)員的綜合素質(zhì)国产精品麻豆A片大全，幫助學(xué)員加強(qiáng)美術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，培養(yǎng)實(shí)際應(yīng)用能力性欧美456长视频免费。理論學(xué)習(xí)與動(dòng)手實(shí)踐相結(jié)合黄片视频大全免费在线观看，使學(xué)員從量的積累到質(zhì)的飛躍，極大地提高作品的藝術(shù)性和專業(yè)性有什么好看的在线看黄色网站。在學(xué)習(xí)技能必修課程的同時(shí)選擇選修課永久免费黄片啊啊啊，這樣有益于作品水準(zhǔn)的迅速提升，更能靈活掌握培養(yǎng)學(xué)員亚洲屄屄视频网站。

　　第二條結(jié)合實(shí)際情況制定藝術(shù)必修課和選修課的教學(xué)計(jì)劃（課程方案）進(jìn)行教學(xué)欧美18XXOO视频在线观看。開設(shè)藝術(shù)課程的教材,應(yīng)通過教師的課程安排來提供給學(xué)員。

　　第三條藝術(shù)必修課和選修課將列入考核科目亚洲免费在线观看视频，定期舉辦考試国产对白放荡AV，考試或考查方式由任課教師自行決定，為階段性的考查學(xué)員學(xué)習(xí)程度欧美、日韩黄片。

　　第二章課外藝術(shù)教育：

　　第四條課外家庭教育是整體課程教育的重要組成部分未满18勿入网站。課外教育應(yīng)當(dāng)積極配合中心，對(duì)學(xué)員的進(jìn)步97在线视频人妻无码一期、發(fā)展能有很好的提高欧美综合色一区二区三区。學(xué)員應(yīng)按照教師安排進(jìn)行課外輔助練習(xí)18岁禁看的黄片。

　　第五條在根據(jù)自身?xiàng)l件，舉辦經(jīng)常性日韩网友自拍视频网站大全免费、綜合性国内自拍av偷500拍视频、多樣性的藝術(shù)活動(dòng)，與藝術(shù)課程教學(xué)相結(jié)合AAAAAAAAA欧美黄色视频，擴(kuò)展和豐富中心藝術(shù)教育的內(nèi)容和形式日韩十八禁视频。中心會(huì)定期舉辦學(xué)員藝術(shù)展演活動(dòng)、重大節(jié)日慶典活動(dòng)等沙特毛片，在此活動(dòng)中對(duì)學(xué)員進(jìn)行愛國主義和集體主義教育污污网址免费观看。

　　第六條應(yīng)當(dāng)充分利用社會(huì)藝術(shù)教育資源，補(bǔ)充和完善藝術(shù)教育活動(dòng)內(nèi)容cao女人，促進(jìn)藝術(shù)教育活動(dòng)質(zhì)量和水平的提高欧美黄色一级A片视频，推動(dòng)中心文化藝術(shù)環(huán)境建設(shè)。

　　將定期組織學(xué)員參與各種商業(yè)性藝術(shù)活動(dòng)或者商業(yè)性的慶典活動(dòng)久久免费看A级毛片色欲；組織學(xué)員參加社會(huì)團(tuán)體黄色一级国产视频、社會(huì)文化部門和其它社會(huì)組織舉辦的藝術(shù)比賽或活動(dòng)。

　　第七條為學(xué)員創(chuàng)造良好的教學(xué)文化藝術(shù)環(huán)境欧美一级精品日韩。對(duì)學(xué)員的作品進(jìn)行推廣级特大黄片视频影院春色、演出、展覽人人妻,人人操,人人爱人人乐、展示以及參與中心的整體設(shè)計(jì)鸥美性爱操逼视频，有利于營造健康、高雅的教學(xué)文化藝術(shù)氛圍国产黄AV网站免费，有利于對(duì)學(xué)員進(jìn)行審美教育毛片一区二区三区四区播放。

　　第八條設(shè)有文化藝術(shù)產(chǎn)品的推銷活動(dòng),對(duì)學(xué)員作品銷售出的價(jià)值，以期末獎(jiǎng)學(xué)金的.形式賦予學(xué)員在线观看免费毛片高清。

　　第三章藝術(shù)教育的保障:

　　第九條設(shè)有教研開發(fā)日韩天堂免费视频在线、統(tǒng)籌規(guī)劃、高水平的教育合作團(tuán)隊(duì)黄色网站动，配備教育管理人員中国区第一黄色网，指導(dǎo)藝術(shù)教育工作。配有主管藝術(shù)教育領(lǐng)導(dǎo)这里全是是精品99，并明確藝術(shù)教育管理部門美国黄色视频黄色视频聊天。

　　第十條中心配備有專職和兼職藝術(shù)教師，做好藝術(shù)教師的培訓(xùn)工作爱情岛论坛福利永久首页、管理工作超碰91成人人做人人爱，為藝術(shù)教師提供必要的工作條件。

　　中心的專業(yè)藝術(shù)教師必須具備開拓新的教學(xué)理念和創(chuàng)新的教學(xué)模式色91视频综合；兼職教師應(yīng)穩(wěn)定教學(xué)亚洲爆乳少妇无码激情，并嚴(yán)格遵守中心規(guī)定完成教學(xué)計(jì)劃內(nèi)容无遮无挡爽爽免费视频毛片；非藝術(shù)類專業(yè)畢業(yè)的兼職教師，要接受藝術(shù)專業(yè)培訓(xùn)后上任藝術(shù)教師亚洲天堂免费看。

　　藝術(shù)教師組織午夜视频www、指導(dǎo)中心課外藝術(shù)活動(dòng)，應(yīng)計(jì)入教師工作量jizzjizzxxxx。

　　第十一條中心設(shè)有藝術(shù)教室和興趣活動(dòng)室日韩免费在线综合，并配備有藝術(shù)課程Wwwww日本黄色视频、興趣活動(dòng)課程的教學(xué)教材91网在线。

培訓(xùn)管理制度11

　　目的：

　　提高全體員工的安全意識(shí)，保證安全生產(chǎn)與人身安全男人和女人日逼A级A级黄片。

　　范圍：

　　全體員工欧美福利精品。

　　責(zé)任人：總經(jīng)辦組織培訓(xùn)、生產(chǎn)部黄色工厂这里只有精品、設(shè)備部日本人男女乱伦发生性关系视频。、質(zhì)保部組織教材。

　　內(nèi)容：

　　1．公司辦公室根據(jù)培訓(xùn)要求通知生產(chǎn)部91国在线精品国内播放、設(shè)備部人人摸人人色人人操、質(zhì)管部負(fù)責(zé)編寫教材。

　　2．對(duì)所有員工逐級(jí)進(jìn)行安全教育天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，內(nèi)容如下：

　　2．1國家頒布的安全法規(guī)及公司安全制度网站男人天堂；

　　2．2廠區(qū)安全設(shè)施以及廠房內(nèi)人員疏散走向；

　　2．3事故的`調(diào)查和報(bào)告国产又湿又黄又爽视频在线观看；

　　2．4防火（消防知識(shí)及消防器材的使用）观看欧美黄色网站、防爆、防毒等基本知識(shí)教育超爽巨色A片；

　　2．5急救措施教育黄又色又爽很刺激的网站；

　　2．6每季度一次進(jìn)行安全檢查和安全教育。

　　3．對(duì)倉庫人員的安全教育：

　　3．1吊裝和碼垛的安全操作教育黄色视频美女；

　　3．2危險(xiǎn)品免费无码AⅤ片在线观看网站、毒麻藥的安全保管；

　　3．3庫房區(qū)域內(nèi)的安全設(shè)施保管及使用国产黄色网站在线免费。

　　4．生產(chǎn)操作人員的安全教育国内精品免费视频在线播放。

　　4．1崗位安全操作和設(shè)備使用，維修保養(yǎng)方法一级黄片欧美操逼，不得超負(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)国产一级A爱大片免费视频-百度，防止出現(xiàn)設(shè)備事故；

　　4．2基本電器安全知識(shí)教育欧美性爱天天干；

　　4．3接觸危險(xiǎn)品時(shí)的注意事項(xiàng)八戒成人影院午夜在线观看；

　　4．4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運(yùn)輸工具亚洲不在线观看；

　　4．5正確使用防護(hù)用品；

　　4．5．1安全手套大淫屌；

　　4．5．2防護(hù)眼鏡女人被男人做到高潮视频；

　　4．5．3防護(hù)口罩。

　　5．包裝生產(chǎn)操作人員的安全教育：

　　5．1要了解包裝機(jī)械的性能查女人被操逼的黄片视频，并能正確的使用欧美性情A片，防止超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)而損壞機(jī)器，防止人身事故發(fā)生亚洲免费一区手机视频；

　　5．2掌握電器的基本知識(shí)三级韩国网站；

　　5．3接觸有害物質(zhì)時(shí)，正確使用防護(hù)用品国产美女一级A片在线播放蜜芽，帶好手套亚洲色诱99久久66J8、眼鏡、口罩等久久久www黄页免费网站；

　　5．4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運(yùn)輸工具日韩小草在线；

　　6．化驗(yàn)室工作人員的安全教育：

　　6．1水、火人人操人人摸超级碰、電等安全使用教育夜综合日韩中文字幕；

　　6．2毒劇藥、易燃小黄片久久不、易爆化學(xué)試劑的管理要求及安全使用久久最新视频；

　　6．3有毒、刺激国产精品久久五月丁香、腐蝕性氣體的排放igao在线视频社区；

　　6．4化學(xué)廢棄物的處理；

　　7．實(shí)驗(yàn)室消防器材美女被啪到高潮喷奶水的网站，緊急救護(hù)措施的使用超碰潮喷。

培訓(xùn)管理制度12

　　XXXX學(xué)校校本培訓(xùn)制度隨著新課程改革的發(fā)展，我校的教師校本培訓(xùn)工作也隨之開始999在线观看视频大全。培訓(xùn)抓轉(zhuǎn)變教育觀念欧美A色爱综合欧美Ⅴ，與時(shí)俱進(jìn)，在搞好常規(guī)教學(xué)工作的基礎(chǔ)上有码无码日韩精品视频，抓好對(duì)課改的管理和教師校本培訓(xùn)工作久久夜色精品国产60，以研促教，以研促訓(xùn)一级黄片一级A片一级片，使課改實(shí)驗(yàn)?zāi)芊�(wěn)步向前推進(jìn)黄色视频无码高清。

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)久久久国产一级黄色电影、注重宣傳

　　1极品孕妇无码视频在线第一页、成立以校長為組長的“校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組”国产在线91。，以分管校長為常務(wù)組長，負(fù)責(zé)學(xué)校校本培訓(xùn)組織中文视频在线你懂的、管理hs网站、服務(wù)、教學(xué)久久精品超碰、教研十八岁禁看网站、科研資料積累等項(xiàng)工作。

　　2欧美国产综合、學(xué)校教務(wù)處要把推進(jìn)課改作為中心工作国产精品免费-区二区三区，為課改服好務(wù)，負(fù)責(zé)教師學(xué)科培訓(xùn)亚洲色图欧美色图另类图片、教研黄片免费动漫、科研組織管理工作在线电影你懂的0；要搞好課題研究欧美瑟瑟网站，及時(shí)搜集、總結(jié)japan黄片在线看、報(bào)道洲黄色网站、推廣學(xué)校、教師在課改中的經(jīng)驗(yàn)免费视频精品，積累专干老熟女色视频、整理課改相關(guān)資料。

　　3淫荡淫乱一级黄色电影网址、要通過多種形式廣泛宣傳課改动人A片免费毛片播放，讓社會(huì)、家長9999免费视频、學(xué)生了解課改的目的在线欧美一级视频网站、意義和要求，努力爭取社會(huì)www.日本jizz.com、家長在线99热这里只有精品、學(xué)生的理解、支持和配合bbixxcon。

　　4久久久免费播放视频、建立充分調(diào)動(dòng)教師參與校本培訓(xùn)積極性的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作中涌現(xiàn)的有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)国语午夜成人三级片，對(duì)課改過程中的優(yōu)秀成果進(jìn)行及時(shí)推廣欧美妓女视频。

　　二、轉(zhuǎn)變觀念www..com黄色视频国产，落實(shí)措施

　∪�级片免费网址。ㄒ唬┡�力轉(zhuǎn)變觀念樹立“五個(gè)意識(shí)”意識(shí)決定行為欧美性爱b啪啪，觀念指導(dǎo)課改。增強(qiáng)使命感一级真人特黄大片录，強(qiáng)化課改責(zé)任意識(shí)影音先锋啪啪av资源网，逐步樹立“五個(gè)意識(shí)”，努力完成課改實(shí)驗(yàn)任務(wù)特级无码毛免费视频。

　　1日韩在线丝袜福利网站大全、要樹立課程意識(shí)，倡導(dǎo)學(xué)生自主久久无码人妻中文系列、合作a级免费黄色网站大全、探究學(xué)習(xí)。課程不僅是文本課程免费在线的毛片网站，更是體驗(yàn)課程我操人人人人操我；再只是知識(shí)的載體，而是教師和學(xué)生共同探求新知識(shí)的過程一级片毛片黄片。教師要?jiǎng)?chuàng)造性地變被動(dòng)地使用教材為主動(dòng)地挖掘教材乱码视频午夜在线观看，成為課程的開發(fā)設(shè)計(jì)者。

　　2欧美A片大全、要樹立開放意識(shí)中文字幕公司入口，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中走進(jìn)社會(huì)，走進(jìn)生活免费第一黄色，拉近與社會(huì)玖玖www、生活的距離，讓教學(xué)內(nèi)容天堂网黄色视频，教學(xué)時(shí)間18禁黄网站禁片免费观看女女、空間，教學(xué)策略等呈現(xiàn)開放性天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，注重科學(xué)和生活的有機(jī)整合人人摸人人操日日碰。

　　3、要樹立綜合意識(shí)国内精品99久免费视频，把創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力的培養(yǎng)滲透到教育教學(xué)中黄色网视频免费观看。要對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，讓科學(xué)精神與人文精神成為學(xué)生發(fā)展的雙翼黄网站毛片，在廣泛的學(xué)科滲透日本公妇中字在线观看、熏陶、體驗(yàn)和積累中增長知識(shí)毛片福利导航免费。

　　4欧美老妇尻屄、要樹立評(píng)價(jià)意識(shí)，讓每個(gè)學(xué)生能體驗(yàn)到成功和快樂。評(píng)價(jià)既要關(guān)注了學(xué)生的學(xué)業(yè)成績欧美涩涩视频，又發(fā)現(xiàn)和發(fā)展了學(xué)生的潛能国产日韩欧美色另类；既要了解學(xué)生的需求，又要幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我唐人呦一呦二在线播放，建立自信女性自慰A级毛片。要使評(píng)價(jià)從單純的書面測(cè)驗(yàn)、考試檢查學(xué)主對(duì)知識(shí)技能掌握情況轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)用多種方法綜合評(píng)價(jià)學(xué)生的情感久久惹99精品、態(tài)度色页视频、價(jià)值觀，尤其是創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力的變化與進(jìn)步国产乱子露脸久久。

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　∪巳瞬偃巳嗣�人人干人人看。ǘ�）認(rèn)真開展活動(dòng)，落實(shí)各項(xiàng)措施

　　1亚洲欧美小说图片、按規(guī)定開齊課程一级一区黄色。按規(guī)定使好課程教材，教者要深入理解教材激情图片视频，把握編者意圖十八岁不能看的黄色网站，體會(huì)教材特點(diǎn)，靈活運(yùn)用教材色综合欧美色综合七久久。在課改教學(xué)新理念指導(dǎo)下欧美操女视频，組織課堂教學(xué)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生基礎(chǔ)性的學(xué)習(xí)能力在线免费黄色高清网站。

　　291伊人精品、上好體育實(shí)踐課，搞好校本課程開發(fā)精品视频专区一在线观看，增強(qiáng)課程育人的針對(duì)性和有效性欧美激情男操女网站，滿足學(xué)生的興趣和需要，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)能力。學(xué)校以教師為主體99热在线观看精品免费，爭取家長在线播放最新国产精品、社區(qū)人士的參與，結(jié)合本校優(yōu)勢(shì)jizzjizz日本在线，學(xué)生的興趣和需要WWW.AV天堂2017，開發(fā)或運(yùn)用校本課程。要在積累延伸或開發(fā)性資料的基礎(chǔ)上編寫欧美指交视频在线观看，收集學(xué)生開發(fā)性閱讀材料藏精阁无码一区二区在线。

　　3、認(rèn)真開展課改教師參加以專題講座3p性交A片免费、討論久久午夜一级A片5免费软件、案例分析、經(jīng)驗(yàn)交流2021韩国三级在线无码中文、教學(xué)觀摩等形式為主2021欧美精品视频在线，以解決觀念轉(zhuǎn)變問題的通識(shí)性培訓(xùn)；

　　以《課程標(biāo)準(zhǔn)》解讀為主要內(nèi)容免费黄色网站播放，結(jié)合教材蜜芽tv国产精品一级毛片，以教師實(shí)施新課程，操作新課程為目標(biāo)一级黄页电影免费在线大全，主要解決在教學(xué)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問題為主的學(xué)科性培訓(xùn)特级毛片高潮一级一级毛。要本著“邊實(shí)踐、邊培訓(xùn)亚洲91av网、邊總結(jié)91精品自产拍不卡、邊提高”的精神，落實(shí)好平時(shí)的分散培訓(xùn)亚洲欧美一区二区视频，在過程中為廣大教師提供示范一级黄色片日日爱、跟蹤指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)驗(yàn)過程中出現(xiàn)的問題91久久久久久一区二区。要充分發(fā)揮校園網(wǎng)的作用色黄乱婬伦免费网站耙，搜集材料，供教師們學(xué)習(xí)和討論黄片一区二区三区，以提高理論水平和業(yè)務(wù)能力亚洲欧美视频一区。

　　4、大力開展以學(xué)校為本的教學(xué)研究日韩一级啪啪，建立以校為本男人免费天堂，自下而上的教學(xué)研究制度。

　⊙侵藁粕�在线观看网站。�1）要發(fā)揮好教研組的作用久草网在线地址，認(rèn)真要研究課程欧美一区二区在线网站观看蜜臀。要做好學(xué)生學(xué)習(xí)情況調(diào)查，確立教學(xué)的起點(diǎn)和重點(diǎn)毛片在线观看免费网站，了解學(xué)生學(xué)年內(nèi)的變化国际a片播放；

　　要開發(fā)課程資源，以有利于學(xué)生的學(xué)習(xí)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图；

　　教師要形成互動(dòng)教研78摸免费人成视频在线观看，教學(xué)反思，課后案例分析的習(xí)慣好吊操在线。

　∶夥讶顺蒩。�2）教師要認(rèn)真開展好“八個(gè)一”活動(dòng)：每課寫一次教學(xué)反思；

　　每周一次集中教研美女被cao出水视频在线观看，探討教學(xué)中存在的問題黄色视频一、二、三区；

　　每學(xué)期向?qū)W校提供一個(gè)典型教學(xué)案例分析；

　　每學(xué)期上一節(jié)研討課欧美一级操；

　　每學(xué)期寫六篇學(xué)習(xí)《課標(biāo)》或?qū)�業(yè)理論學(xué)習(xí)的心得體會(huì)午夜福利120；

　　每期至少寫一篇課改研究論文；

　　每人建一個(gè)班級(jí)學(xué)生成長記錄袋色播影院性播影院午夜私人影院；

　　每學(xué)期訂好學(xué)科實(shí)驗(yàn)計(jì)劃色屁屁影院www免费看国产馆，計(jì)劃內(nèi)容的制定，可從學(xué)情分析熟女乱伦91视频一区、教材的理解男女黄色网站免费、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)策略久久免费A级毛片、教學(xué)進(jìn)度五個(gè)方面入手自拍无码在线，計(jì)劃要簡明實(shí)用。

　�91嫩草国产线永久免费。�3）形成課改例會(huì)制度日韩黄色网站AV，搞好集體備課工作。集體備課時(shí)間要保證1024视频在线观看精品，每周活動(dòng)一次，每次不少于一節(jié)課国产在线一区二区三区麻豆，要人人參與久久久久精品日韩久久久，講究實(shí)效。集體備課主要解決老師們?cè)阢@研教材中的困惑和疑問日韩视频第一区，交流處理教材的方法欧美色中色，探討如何創(chuàng)造性使用教材，及時(shí)解決新課程實(shí)施中出現(xiàn)的點(diǎn)滴問題国产另类重口调教在线。

　∨访繟色黄毛一片。�4）大力開展“一課多教”“一課三研討”的`教研活動(dòng)，研討時(shí)要談理念、談?dòng)^點(diǎn)日韩高清不卡福利片视频、找問題黄片免费有限、講困惑、提建議人人摸久久国产精品。

　　5手机日韩精品第一页在线观看免费高清、改革課堂教學(xué)。課堂教學(xué)是教師觀念轉(zhuǎn)變的載體女人被男人桶到高潮视频免费，是新課程實(shí)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)18禁女性裸体啪啪免费网站。教學(xué)中，教師既要讓學(xué)生獲取知識(shí)與技能日韩一级片免费视频，又要幫助學(xué)生形成積極主動(dòng)的情感欧美色图亚洲色图乱伦小说、態(tài)度、價(jià)值觀国产欧美视频图片小说区，倡導(dǎo)學(xué)生自主色色色色色色色色色色色色色色色综合、合作、探究性的學(xué)習(xí)91精品视频在线观看免费视频。

　　6自拍超碰、走“科研興校”之路国产美女一级视频，教師要強(qiáng)化搞課改就是搞科研的意識(shí)又去三级免费，緊緊圍繞課改深入研究實(shí)驗(yàn)過程中的具體問題，要通過科研提升教師的認(rèn)識(shí)水平與研究能力黄色视频啪啪一区，使教師在實(shí)踐與理論的對(duì)接中逐漸實(shí)現(xiàn)教學(xué)行為的轉(zhuǎn)變一级视频片免费播放。學(xué)校要通過調(diào)研，將課改的關(guān)鍵點(diǎn)www.国产精品久久久久久，困難點(diǎn)納入教育科研內(nèi)容亚洲不卡视频在线播放。在課改實(shí)驗(yàn)過程中解決教師面臨的具體問題。教師要在教學(xué)實(shí)踐過程中不斷反思日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、總結(jié)美女被c视频，寫出經(jīng)驗(yàn)論文，積極投稿欧美男免费A片视频。

　　7JIZZ中国国产在线、評(píng)價(jià)要突出“以人為本，關(guān)注人的發(fā)展国产精品盗摄盗拍最新视频，促進(jìn)人的發(fā)展”的課改基本理念人妖系列。在按照區(qū)教育局評(píng)價(jià)體系對(duì)學(xué)校、教師人人操人人操人人人干、學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上在线色网站，根據(jù)本校的實(shí)際積極有本校特色的評(píng)價(jià)方法欧美好色aaa，促進(jìn)教師和學(xué)生發(fā)展。校本部對(duì)各校的評(píng)價(jià)主要看發(fā)展国产日日操夜夜操，注重在實(shí)際考察過程中爱爱网址；

　　對(duì)教師的評(píng)價(jià)重在看發(fā)展、看變化韩国三级代理，不把教學(xué)成績作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)911自拍。教師要積極建立學(xué)生成長記錄袋，記錄下學(xué)生在學(xué)習(xí)期間的各種變化黄色网站18岁、發(fā)展和進(jìn)步4455www看片。

　　三、培訓(xùn)要求

　∪巳嗣H人人干人人肏。ㄒ唬�強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的原則免费中文字幕爱爱小视频，針對(duì)教育教學(xué)改革的動(dòng)態(tài)和學(xué)校工作實(shí)際，重點(diǎn)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)教育改革的文章搜索超碰在线操人妻。，使全體教師明確教育教學(xué)改革發(fā)展趨勢(shì)欧美精选1，了解當(dāng)前教育科研與教改新動(dòng)向，更新觀念网站在线观看视频免黄，逐步使其養(yǎng)成運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的習(xí)慣国产一级a，增強(qiáng)實(shí)施素質(zhì)教育的自覺性。

　　1人操人操人操人操人操人操人操、教師職業(yè)道德和執(zhí)教規(guī)范：如《教師法》學(xué)習(xí)與輔導(dǎo)亚洲天堂的无码在线视频、《教師職業(yè)道德規(guī)范》宣講、優(yōu)秀教師事跡演講国产嫖娼妓院视频网站、“廉潔從教”sansansy.com、“文明執(zhí)教”案例分析與討論。

　　2中日欧美野外日一级黄色A片在线日、教師職業(yè)技能和教科研方法：如教師基本功訓(xùn)練與比賽欧美精品理论片大全，教師專業(yè)知識(shí)與技能考評(píng)，教研方法講座国产精品美女AV，課題研究方法案例分析等网站视频免黄片大全皮毛大全。

　　3、基礎(chǔ)教育課程改革：如課改專家講座日日精品人人在看人人在看；

　　各科《課程標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí)国产一区久久无码；

　　校內(nèi)課改經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)；

　　教學(xué)行為反思辯析會(huì)等久久99热这里只有精品7。

　　4、教育教學(xué)科研課題研究與學(xué)習(xí)呦女网址www。

　　5免费一级a一片手机看、列入培訓(xùn)計(jì)劃的校級(jí)和校際教研活動(dòng)：如有培訓(xùn)目的和研究專題的全校性公開課免费观看黄色国产网站、研究課活動(dòng)；

　　跨學(xué)科的綜合性教學(xué)研究活動(dòng)A片毛免费欢看、校級(jí)“優(yōu)質(zhì)施教”說課黄色网站在线,好大、評(píng)課活動(dòng)；

　　由學(xué)校組織的教材教法研討會(huì)97国产精品视频、教材比較分析會(huì)女人被操的免费网站；

　　優(yōu)秀教案評(píng)比。

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　」�内自拍高清AV专区。ǘ�）強(qiáng)化能力訓(xùn)練能力訓(xùn)練重點(diǎn)放在培養(yǎng)與提高教師適應(yīng)新課程的能力、教學(xué)能力人人草黄色视频在线，教科研能力91无码在线视屏观看视频、教師基本功和活動(dòng)課組織能力上。

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　　四福利小视频、培訓(xùn)措施

　　1日韩少妇无码系列视频、參訓(xùn)人員按時(shí)參加培訓(xùn)，遲到或曠會(huì)者按有關(guān)規(guī)定處理国产老肥熟XXxX。

　　2免费的一级大黄A片、外出學(xué)習(xí)調(diào)研的教師應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，并記錄詳細(xì)過程国产高清视频在线免费观看，回校后向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)黄色小视频网站网址免费观看。

　　3、外出參訓(xùn)的教師向本學(xué)科或本年級(jí)組人員傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容亚洲欧美日韩中文另类，學(xué)習(xí)色综合加勒比一本无码综合、領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，并指導(dǎo)自己的教學(xué)實(shí)踐黄视频app。

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　　5草久在线观看视频、教研室每年對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行年度考核欧美性XXXX极品HD欧美风情，并記入年終量化考評(píng)

　　五、抓好全面考核国产视频福利导航，落實(shí)獎(jiǎng)懲

　　根據(jù)教師的理論學(xué)習(xí)和實(shí)際工作情況大型黄片，學(xué)期末進(jìn)行全面考核，由校長芭乐下载app最新、主管校長日韩午夜在线网站视频播放免费、主任和教研組組長一起統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，記入檔案美女的隐私秘视频网站丝袜，優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)黄色片在线视频。

培訓(xùn)管理制度13

　　1、校本培訓(xùn)管理制度：

　」�产高清免费人成视频在线播放播。�1）成立以校長為組長欧美黄片污、相關(guān)科室主任成員的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)總體領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作国产农村妇女一级A片免费看。

　⊙侵蘧�品首页。�2）學(xué)校教務(wù)處作為校本培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)的.日常組織午夜视频福利免费、管理工作色呦呦在线二区。教研組是校本培訓(xùn)最基層單位，各教研組分學(xué)科確定研究課題放一部黄色一级片，保證人人參加日韩激情无码一级毛片变态，并有研究成果參與交流。

　�2021最新三级在线观看。�3）學(xué)校其他科室應(yīng)配合校本培訓(xùn)99久久伊人精品影院电子书。

　　（4）校本培訓(xùn)的檔案有專門收集18性禁区离线免费观看网站、整理和歸類存檔AA黄色视频在线观看。

　　2、考勤制度：

　『�国黄色黄片。�1）每次集中培訓(xùn)各位教師應(yīng)簽到人人与曰人人操。

　　（2）在校本培訓(xùn)期間久久只精品99品免费久23，如有事需提前請(qǐng)假日韩美乳中文无码AV。

　　（3）按要求做好培訓(xùn)記錄一级一级A片操BB。

　　3亚洲美女黄又黄免费观看网站视频、考核制度：

　　（1）校長辦公室做好教師校本培訓(xùn)出勤記錄，作為認(rèn)定學(xué)時(shí)依據(jù)在线看毛片网站。

　」�产精品综合久久久久网。�2）教師培訓(xùn)結(jié)束后上交相關(guān)記錄表欧美又大又粗又硬又黄、冊(cè)图片小说区、學(xué)習(xí)心得、成果集以及其他作業(yè)認(rèn)定培訓(xùn)學(xué)時(shí)淫荡性爱视频三级。做好教師校本培訓(xùn)檔案管理工作黄色网站一区二区三区四区。每學(xué)期定期檢查一次教師培訓(xùn)情況，并將每位教師參加校本培訓(xùn)的筆記欧美熟女黄色录像片、專題講稿国产带绿帽在线视频66、心得體會(huì)、案例分析超碰免费视屏在线、研究交流最新免费在线黄色网址、考核評(píng)估等材料及時(shí)收集歸檔。

　【�品国产三区。�3）強(qiáng)化導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制国产AⅤ精品一区二区四区。學(xué)校建立完善樣本培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)教師個(gè)人培養(yǎng)與發(fā)展認(rèn)定結(jié)果要與評(píng)先表模亚洲国产黄色视频在线观看、職評(píng)職考亚洲第2页亚洲第二、績效工資和獎(jiǎng)酬分配等掛鉤，以調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性免费香蕉成视频在线观看高清。

　∶垩坑任颽v无码点击进入网站。�4）校本培訓(xùn)考核合格者按市縣教育主管部門的規(guī)定認(rèn)定學(xué)時(shí)。

培訓(xùn)管理制度14

　　第一章總則

　　1.1目的

　　為配合公司的發(fā)展目標(biāo)看a片所有网站，提升人力績效国产九九视频一区二区三区，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解sejjzzcom，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能欧美爆乳激情A片，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系久久亚洲欧洲精品，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神99riAV视频国产，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本制度），作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)国产精选在线。

　　1.2適用范圍

　　公司各層級(jí)員工以及各職能部門開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度在线观看av外国，員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況，將納入部門和個(gè)人的績效考核范疇亚洲一区二区三区激情在线高清，作為個(gè)人薪資及崗位（含職級(jí)）調(diào)整的依據(jù)之一国产欧美第一页。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督及管理部門一区2区黄色网站。

　　第二章培訓(xùn)需求與實(shí)施管理

　　2.1培訓(xùn)需求的確定2.1.1公司整體培訓(xùn)需求的確定

　　人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略波多野结衣123操操超碰干，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后91po精品国产，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)高清狼友网，報(bào)公司審核確認(rèn)91在线国产视频观看。

　　2.1.2部門培訓(xùn)需求的確定

　　各職能部門在制定年度工作計(jì)劃中，應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來1～2年內(nèi)的工作及崗位需求成都毛片，提出本部門的培訓(xùn)需求国产精品亚洲獵奇在线观看。另對(duì)于階段性或臨時(shí)性培訓(xùn)需求，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反饋或上報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人黄页三级。

　　2.2擬定培訓(xùn)方案或計(jì)劃

　　2.2.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定

　　每年1月30日前人妖色偷偷福利网站，人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，并結(jié)合各職能部門的年度工作計(jì)劃欧美性爱一区二区三区精品视频，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃国产一二区精品，計(jì)劃中應(yīng)包括全年擬計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)形式久久久性爱免费视频、預(yù)計(jì)開展時(shí)間在线观看A片噜噜操大全、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則。

　　2.2.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的擬定

　　人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃日韩高清黄免费一区，結(jié)合當(dāng)期各部門工作實(shí)際情況黄色视频在线播放国产，擬定季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案，在方案中国产片一区二区在线视频，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓(xùn)項(xiàng)目人人干人人操超碰chinese、參訓(xùn)對(duì)象、項(xiàng)目責(zé)任人二级片网站、開展時(shí)間一級免费视频、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容国产一区二区男女激情视频。

　　2.2.3月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施

　　人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃久久久久久精品毛片A级，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計(jì)劃中，應(yīng)對(duì)本月開展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述WWW免费簧片AV网站COM，并在工作中對(duì)相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實(shí)亚洲久色。

　　2.3培訓(xùn)方案或計(jì)劃的審批

　　2.3.1年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批

　　人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，須報(bào)公司年度經(jīng)營計(jì)劃會(huì)議審議通過鲁一鲁中文字幕www，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行在线看手机毛片。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化，需要對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整影视先锋av在线资源，則在季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案中予以體現(xiàn)亚洲一区有码在线。

　　2.3.2季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案的審批

　　人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案，須報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施，如實(shí)施過程中需要對(duì)有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整日韩欧美综合在线，須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意久久精品99视频在这里观看视频；如涉及費(fèi)用超過5000元的調(diào)整，須報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行AAA级黄片。

　　2.4培訓(xùn)方案的實(shí)施

　　2.4.1人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施

　　對(duì)于按季度培訓(xùn)計(jì)劃開展黄色视频网、以人力資源部為實(shí)施主體的各類培訓(xùn)，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》（附件1）日韩福利短片在线看免费视频播放网站，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)欧美重a片视频，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上，或參訓(xùn)人員為部門經(jīng)理及以上層級(jí)人員国产又大又粗又硬又湿，須報(bào)總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施。

　　2.4.2其他部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施

　　對(duì)于公司各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)国产一级黄色视频无码，由各部門自行安排中文字幕三级视频大全。如涉及其他部門人員（含兼職講師），則須報(bào)公司人力資源部審核備案亚洲三级片在线网站；

　　對(duì)于各部門因工作需要亚洲第一中文字幕，派本部門人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)外部專家到公司開展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)国产午夜精品美女视频露脸9，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》91日韩精品一区二区亚洲专区，按表格要求填寫后提交至人力資源部，按2.4.1規(guī)定的程序辦理欧美黄色露逼视频。

　　2.5培訓(xùn)時(shí)間的安排及管理

　　由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn)国产91最新第一，在時(shí)間安排上，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)98国产，并兼顧培訓(xùn)對(duì)日常工作的影響降低到最低的程度一级国产精品；對(duì)于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn)，盡可能與公司有關(guān)會(huì)議相結(jié)合亚洲色图欧美色图人妻，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用久久精影院。另如因綜合因素，需利用非工作時(shí)間開展的培訓(xùn)狼友视频—主页，對(duì)于參訓(xùn)人員免费观看黄色网页，則不計(jì)為加班。

　　第三章培訓(xùn)方式及內(nèi)容管理

　　3.1關(guān)于培訓(xùn)方式

　　3.1.1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

　　由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn)人人干综合，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課免看一级a一片免费，培訓(xùn)對(duì)象也均為公司內(nèi)部各層級(jí)員工。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)www.十八禁，此類培訓(xùn)為第一選擇AA片毛片免费，如因各方面因素限制，公司不具備開展的條件，則可選擇其他方式的培訓(xùn)东北丰满熟女哺乳挤奶。

　　3.1.2外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

　　對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到公司開展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)欧洲黄片毛片，一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)精新在线三级电影视频，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)18禁无遮挡A片在线网站。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況，填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》美女高潮喷水影院，按2.4.1規(guī)定的程序辦理无码秒播成人网站在线观看视频。

　　3.1.3外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)

　　對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》国产呦交精品视频，按要求填寫欧美一级片亚洲三级片，注明培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容人人看摸干、費(fèi)用等亚洲玖玖在线第一页，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)總經(jīng)理審核后黄片三免费在线视频，至人力資源部備案一级黄色变态在线视频，并按3.5.3相關(guān)要求，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)av中文不卡在线看。

　　3.2關(guān)于培訓(xùn)的分類

　　3.2.1新員工入職培訓(xùn)

　　公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)丝袜脚交在线观看无码，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡介、企業(yè)文化欧美一级在线日本、規(guī)章制度台湾高清精品一二三四、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，以幫助新入職員工增進(jìn)對(duì)公司及工作環(huán)境的了解动漫精品无码精品三区中文，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)国产一级二级视频在线。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式，人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量亚洲欧洲精品污网站在线观看，不定期開展黄色.com。

　　3.2.2員工在職培訓(xùn)

　　公司員工在職期間，每年須接受一定時(shí)間的.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)欧美乱图。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于40學(xué)時(shí)日韩三级电影网，部門主管接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于50學(xué)時(shí)，部門經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時(shí)間不小于60學(xué)時(shí)日韩美国一级欧美一级。

　　員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能（含市場營銷欧美高清黄色、生產(chǎn)技術(shù)等）、通用管理技能特殊黄色网、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容a片手机在线一级一区。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開展進(jìn)行欧美性交操B。

　　3.2.3關(guān)于員工外訓(xùn)

　　對(duì)于因工作需要，公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)久久有精品，屬于員工外訓(xùn)（時(shí)間不超過30天）国产成人午夜福利影片在线播放网站。外訓(xùn)費(fèi)用超過20xx元/人，脫產(chǎn)時(shí)間超過5天以上的wwwaa在线观看，須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行第一福利在线观看。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級(jí)以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行。

　　參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后免费看男人女人A片，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案美国操逼网站，方可到財(cái)務(wù)部門核銷相關(guān)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)、差率費(fèi)等）欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱。

　　公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容呦女网址，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2），明確相關(guān)責(zé)任国产日韩三级片。

　　3.2.4關(guān)于委托培養(yǎng)

　　因公司發(fā)展需要欧美性交AAAA免费，對(duì)于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營管理或技術(shù)性人才，可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間超過30天）好大好深好猛好爽免费视频。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會(huì)認(rèn)可同意，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議免费人成短视频观看网站最，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限操逼色图亚洲、委培費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)事宜，具體情況參見公司《培訓(xùn)協(xié)議》（附件2）相關(guān)條款高清在线观看国产亚洲精品。

　　第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理

　　4.1內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)

　　4.1.1內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程（部門推薦亚洲欧美一区第一页，人力資源部門審核，總經(jīng)理確認(rèn)）

　　內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職中文字摹人，即在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)活動(dòng)www.天堂.av，以不影響其自身的正常工作為原則，或盡量將影響降低到最低程度十八岁禁huangse网站。

　　人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開展計(jì)劃为爱igao视频网在线观看，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量、專業(yè)方向日韩丝袜清纯自拍视频，并在年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以體現(xiàn)免费的日本www视频，報(bào)請(qǐng)公司核準(zhǔn)后，向公司相關(guān)部門發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息亚洲人人看a。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后亚洲欧美日韩国产综合久，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書国产欧美日韩免费影片在线观看。

　　4.1.2內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)

　　內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專以上文化程度亚洲色图,清纯唯美，同時(shí)在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)一级黄色免费录像片，工作技能位于中等以上，無重大違規(guī)違紀(jì)歷史婷婷五月激情丁香，具有較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力欧美456视频，善于溝通。

　　4.2內(nèi)訓(xùn)講師的級(jí)別評(píng)定

　　公司對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師施行等級(jí)管理的辦法黄色网站免费大全高，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展情況日翰伊人一区二区，進(jìn)行級(jí)別評(píng)定，分為初級(jí)日韩精品妓女网页在线观看视频免费、中級(jí)国标精品黄片一区、高級(jí)。

　　內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的課程開發(fā)能力樱花视频在线国产，并全年保持一定的課時(shí)總量超碰免费公开在线激情。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于30課時(shí)，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門国产精品美女，否則不具備次年晉級(jí)資格免费看污的日韩操。

　　4.3內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理

　　公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間，計(jì)發(fā)課酬人人费人人操。其中初級(jí)講師60元/課時(shí)一级性爱免费，中級(jí)講師80元/課時(shí)，高級(jí)講師100元/課時(shí)成人网站日韩在线视频观看。

　　另對(duì)于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(dòng)（如自營督導(dǎo)到辦事處開展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn)）不計(jì)發(fā)課酬亚洲码视频在线wwww。

　　第五章培訓(xùn)檔案及記錄管理

　　5.1關(guān)于培訓(xùn)檔案

　　5.1.1培訓(xùn)檔案的建立

　　公司開展的新員工入職培訓(xùn)欧美2019一级免费黄片、各類員工在職培訓(xùn)、員工外訓(xùn)国产激情全集在线观看视频、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案備查国产一品二品三品色网站免费。

　　5.1.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容

　　培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況記錄表》（附件3）久久精品一区二区三区日韩、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄、培訓(xùn)教案（或教材）等相關(guān)內(nèi)容538黄色视频，另對(duì)于部分培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表》欧美视频3p。

　　5.1.3培訓(xùn)檔案的用途

　　建立培訓(xùn)檔案性a视频网站在线观看免费，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施，讓各類培訓(xùn)均有相對(duì)完整詳細(xì)的記錄在线看片y，避免重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源浪費(fèi)欧美一级情欲视频在线播放不。同時(shí)，培訓(xùn)檔案也是公司對(duì)于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)欧美大黄8岁进入内射，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段。

　　5.2關(guān)于個(gè)人培訓(xùn)記錄

　　5.2.1個(gè)人培訓(xùn)記錄的建立

　　對(duì)于公司主管及以上層級(jí)的人員大人看的网站、部分專業(yè)技術(shù)人員，人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況美女网站视频国产精品，建立個(gè)人培訓(xùn)記錄69视频网站。

　　5.2.2個(gè)人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容個(gè)人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個(gè)人年度培訓(xùn)情況登記表》（附件4）、《培訓(xùn)協(xié)議》晚上看的91网站、結(jié)業(yè)考試試卷及成績單97碰碰日本乱偷人妻中文的、結(jié)業(yè)證書（復(fù)印件）等相關(guān)個(gè)人培訓(xùn)資料。個(gè)人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查欧美黄色性生活视频。

　　5.2.3個(gè)人培訓(xùn)記錄的用途

　　公司員工培訓(xùn)管理制度2

　　1.目的

　　通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作97爱好碰，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，提高培訓(xùn)效果欧美性大开放久久综合48。

　　2.適用范圍

　　均豪公司全體員工。

　　3.職責(zé)

　　3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)中文字幕一区二区巨大乳在线看、監(jiān)督中文在线观看第一页、檢查工作。

　　3.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部內(nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)性爱欧美xxxxx、監(jiān)督狼友偷拍视频、檢查工作

　　4.術(shù)語

　　5.程序

　　5.1培訓(xùn)要求分類

　　5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求yy亚洲人成电影网站色，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明亚洲黄男女网。

　　5.1.2按培訓(xùn)層次的需要，可分為三種：了解久久久久久黄色片、熟悉黄色视频在线观看xx、掌握美女汚汚无遮挡免费视频。

　　5.1.2.1了解：知曉即可欧美日韩国产手机在线观看视频，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程免费强奸网。

　　5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚，在實(shí)際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運(yùn)用的課程一级毛在线。

　　5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運(yùn)用的理論、原則和技術(shù)的課程色色色。com。

　　5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核；"熟悉"亚洲性爱视频91、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核。

　　5.2考核方式

　　5.2.1可采取筆試国产激情无码一区二区app、口試无码精品视频、實(shí)際操作三種形式。

　　5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則人人艹人人看人人艹人人看，由授課教師確定試題中文字幕第一区你懂的。

　　5.2.3題型類別分為填空題、選擇題chao碰、判斷題性欧美lx╳lx╳、簡答題、論述題日韩在线电影网中文字幕、實(shí)際操作六種www.欧洲视频在线，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。

　　5.3考試實(shí)施

　　5.3.1筆試

　　5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成国产羞羞涩涩午夜视频，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。

　　5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實(shí)施人看看人人摸人人操，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具青青青手机视频在线，并指定監(jiān)考人99久久国产一级特片无码。

　　5.3.1.3考試前起碰在线免费视频，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)亚洲性经典XXXXHD，并講明注意事項(xiàng)婷婷五月丁香九月、考試紀(jì)律欧美一二三四精品A片、考試時(shí)間。

　　5.3.1.4考試結(jié)束后欧美熟妇A片A区二区三区，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無誤后高潮流水抽搐免费视频在线，送交閱卷人。

　　5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任人人艹97。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)国产精品视频综合区、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作。

　　5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值99re热免费视频。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)永久免费黄色毛片。

　　5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。

　　5.3.2口試及實(shí)操

　　5.3.2.1由授課教師按口試試題轮奸网站、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試人人操人人爽夜夜爽。

　　5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上18AⅤ视频，并注明考核方式。

　　5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員。

　　5.4成績登記

　　5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》欧洲美女操逼视，依據(jù)筆試国产黄色视频99视频、口試、實(shí)操的《考核成績單》進(jìn)行登記注冊(cè)黄色视频一区二区免费。

　　5.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。

　　5.5資料存檔

　　5.5.1行政人事部老女人自卫视频、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題欧美图片日韩图片10p、《考核成績單》的歸檔工作印度特级精品三级AV。

　　5.6注意事項(xiàng)

　　5.6.1口試及實(shí)操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)久久久国产精品午夜一区。

　　5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)www.欧美亚洲日韩，登記的必須為筆試考核成績，口試及實(shí)操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)五月月色开心婷婷久久合。

　　5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)人人看人人澡人人爽爱。

　　6.監(jiān)督執(zhí)行

　　公司行政總監(jiān)

　　7.相關(guān)/支持性文件

　　《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》

　　《檔案管理規(guī)定》

　　8.質(zhì)量記錄及表格

　　《考試成績單》

　　《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》

培訓(xùn)管理制度15

　　（一）公司堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行多種形式不同內(nèi)容的教育高清一区二区三区视频。員工應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的政治思想色日韩一区二区、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)福利国产亚洲、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)色欲久久久天天天综合网。

　�AA黄片A。ǘ�）員工教育和培訓(xùn)堅(jiān)持公司與部門共同負(fù)責(zé)的原則，公司主要負(fù)責(zé)文化教育一片黄色网站最好的、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；各部門主要負(fù)責(zé)崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。

　≌媸灯胀ɑ岸园祖渭耸悠怠（三）人事部門負(fù)責(zé)員工教育和職業(yè)培訓(xùn)的組織工作以及培訓(xùn)質(zhì)量和實(shí)施情況的檢查監(jiān)督工作，有關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施九九久久久网站视频。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工教育工作。

　∨访谰�品午夜在线视频。ㄋ模└鞑块T根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)或本部門工作需要超碰Cao草棚gao进入，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計(jì)劃報(bào)人事部門，人事部門于當(dāng)年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計(jì)劃報(bào)公司審批后下達(dá)執(zhí)行日韩丝袜福利网址在线观看视频免费。

　　各類教學(xué)班、培訓(xùn)班開班前都要制定開班計(jì)劃高清无码内射操逼肏屄、授課計(jì)劃及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人事部門審定精品国产综合第一区福利av，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后爱爱潮喷小视频免费播放，辦班部門要寫出總結(jié)操人黄片视频免费，連同學(xué)員成績單等基礎(chǔ)資料一并報(bào)人事部門備案。

　∨访酪磺�二区黑人在线电影院。ㄎ澹└鹘逃�班應(yīng)加強(qiáng)管理亚洲欧美日韩另类图片，建立健全考勤制度。無故不參加培訓(xùn)或不遵守規(guī)定和紀(jì)律欧美一级日本，不服從管理又屢教不改的2021三级片日本，取消學(xué)籍。情節(jié)嚴(yán)重的人人着人人摸人人操，解除勞動(dòng)合同在线国产视频网欧洲。

　　（六）人事管理部門負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)場地国产免费观看下载AV大片的网站，負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備的管理国产精品大全在线播放、維護(hù)和更新，并負(fù)責(zé)教學(xué)人員的管理求一个免费在线观看的黄色网站，不斷提高教學(xué)質(zhì)量免费看特级黄片视频。

　　（七）特殊崗位尤物视频入口、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)se.jizz，取得上崗證書后方能上崗，凡由公司出資培訓(xùn)取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限人人妻人人添人人爽欧美一区91，服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償欧美三级又粗又硬，賠償比例＝1-服務(wù)時(shí)間/有效期。

　」�产精品无码久久久久。ò耍┕�派外出學(xué)習(xí)

　　1、公派外出學(xué)習(xí)是指根據(jù)上級(jí)公司或相關(guān)機(jī)構(gòu)布置的培訓(xùn)通知安排有關(guān)人員參加學(xué)習(xí)欧美精品a，或公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃欧美日韩人妻在线视频，由人事統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)欧美精品日韩一区二区。

　　2、公派外出學(xué)習(xí)由人事部統(tǒng)一安排网站免费看你懂的，填寫員工培訓(xùn)審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報(bào)批手續(xù)国产高清免费视频色拍拍。

　　3、外出學(xué)習(xí)連續(xù)2個(gè)月以上或出國學(xué)習(xí)1個(gè)月以上視為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)中国体内精谢视频免费。

　　4婷婷五月综合色啪网站、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間視為正常出勤，學(xué)習(xí)期間占用非工作時(shí)間不計(jì)加班欧美一级A片又大又爽。

　　5来个能看的黄网、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前需與公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜桃花在线观看国产电影。

　　a．凡公司公派進(jìn)修員工国产成人精品一区二三区，其檔案、工資99色精品视频、行政關(guān)系均由公司保留又粗又黄又硬又爽的免费视频,，其原任職務(wù)自離職之日起不再保留，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排精品视频一区二区在线导航。

　　b．學(xué)習(xí)期間日本网页在线观看，享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資。

　　c．學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位要求欧美性爱做，表現(xiàn)優(yōu)秀啪啪啪日本黄色网，取得優(yōu)秀成績者視情況補(bǔ)發(fā)部分激勵(lì)工資。

　　d．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年免费在线免费在线看a片。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的黄片在线视频播放，須按比例賠償公司在其進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用欧美视频专区一，賠償辦法參照《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》免费h视频。

　　6、外出學(xué)習(xí)人員免费一级A级高清毛片人妻，回公司后應(yīng)主動(dòng)向人事部門及本部門匯報(bào)學(xué)習(xí)成果精品免费人成视频网站app，提交成績單或畢（結(jié)）業(yè)證。實(shí)習(xí)的應(yīng)提交對(duì)方單位實(shí)習(xí)鑒定意見自拍av在线。

　�91一区二区日本在线观看www。ň牛﹤�(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)

　　1、個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)欧美操逼视频网站免费看，必須具備以下條件：

　　a．人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上黄色毛片1级网站2000。（參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為非連續(xù)工作）

　　b．所選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學(xué)習(xí)期不超過半年。

　　c．出國自費(fèi)留學(xué)不在個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)之列。

　　2欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区、個(gè)人提出外出學(xué)習(xí)亚洲综合色图小说，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門簽署意見后報(bào)人事審批国产ktv内交换配乱婬视频。

　　3性欧美XXXX18HD视频、個(gè)人外出學(xué)習(xí)經(jīng)批準(zhǔn)后須同公司簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議，規(guī)定學(xué)習(xí)期間的.待遇及學(xué)習(xí)期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜：

　　a．外出學(xué)習(xí)期間檔案午夜5060国产一级A片、工資關(guān)系日韩精品美女网页在线观看免费、行政關(guān)系均由公司保留。

　　b．外出學(xué)習(xí)時(shí)間不足2個(gè)月者原任職務(wù)保留色在线综合；外出學(xué)習(xí)時(shí)間在2個(gè)月以上（含）者原任職務(wù)自離職之日起不再保留干天天干，學(xué)習(xí)期滿后由公司另行安排；

　　c．外出學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間偷拍无码日韩丝袜视频，按事假處理在线精品国产制服丝袜噜，學(xué)習(xí)期間月工資低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　d．個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)在线无码免费网站，學(xué)費(fèi)一律先由個(gè)人支付538精品视品一二区，學(xué)習(xí)期滿合格后公司予以報(bào)銷，凡不合格者不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)国产精品免费午夜在线a。

　　e．學(xué)習(xí)期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年韩国三级片2021。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的，須按比例賠償公司在其進(jìn)修欧美一级做一级a做一级、學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用久一久久一热，賠償辦法參照《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》。

　【镁眉で槿蘸�精品视频。ㄊ�）公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)

　　1欧美自拍另类欧美综、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報(bào)批手續(xù)18禁成年无码免费网站下载。

　　2最新精品在线、員工在培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)部門的管理，派出部門不得以任何借口中斷培訓(xùn)69亚洲精品无码专区在线，因特殊情況必須中斷培訓(xùn)的亚洲欧美一区二区在线啊，由派出部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可中斷培訓(xùn)久久久久夜色精品国产老牛。

　　3十八岁以下禁止观看的网站、員工在培訓(xùn)期間保留原崗位工資待遇不變，激勵(lì)工資由派出部門評(píng)定久久资源综合，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)提供其出勤亚洲AⅤ色福利天堂在线观看、表現(xiàn)在线观看91精品国产不卡、態(tài)度等基本情況。

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　　2、人事部門與有關(guān)部門商議后報(bào)請(qǐng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美成狂野欧美在线观看。

　　3在线亚洲中文、人事部門指定專人負(fù)責(zé)接待工作，及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)（入園證件日南视频网站在线、就餐卡中文字幕在线观看视频2020、交納培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂有關(guān)合同等）狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。

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