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建筑工程公司管理制度常用（8篇）
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建筑工程公司管理制度1
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7、組織工程竣工驗(yàn)收黄色网站线上免费，工程回訪国产三级香港三级人妇，落實(shí)工程保修。
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建筑工程公司管理制度2
為規(guī)范公司的經(jīng)營管理行為人人插人人摸人人干，使公司經(jīng)營管理工作更科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)看黄的地址，適應(yīng)公司管理體系的發(fā)展要求免费看的国产区视频，根據(jù)公司的管理模式和經(jīng)營部負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，結(jié)合公司具體情況制定本管理制度午夜电影网理论片。
1.經(jīng)營部主要職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同www.ldytv.com、專業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同91日韩无码视频、材料供應(yīng)合同的簽訂與管理18禁免费观看。
1.2負(fù)責(zé)工程預(yù)算、結(jié)算工作国产一级a爱看片免费。
1.3負(fù)責(zé)編制工料分析欧美人妻一区二区。
1.4負(fù)責(zé)企業(yè)招投標(biāo)的編制及具體實(shí)施工作。
1.5負(fù)責(zé)分公司欧美性交免费资原站、專業(yè)分包色久资源视频、勞務(wù)分包結(jié)算工作。
1.6負(fù)責(zé)內(nèi)外業(yè)中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的審核国产精品亚洲码精品。
1.7負(fù)責(zé)公司月結(jié)算及年結(jié)算的核算工作久久老熟女一区二区。
1.8負(fù)責(zé)專業(yè)分包單位、勞務(wù)分包單位18禁欧美日韩、材料供應(yīng)單位看黄网站啊啊啊、招投標(biāo)等有關(guān)信息的收集工作。
1.9負(fù)責(zé)處理公司對外的經(jīng)濟(jì)糾紛女人18毛片免费看。
1.10負(fù)責(zé)與企業(yè)有關(guān)的協(xié)會久久久999视频、組織團(tuán)體及主管部門的溝通與落實(shí)。
1.11負(fù)責(zé)組織本部門的體系運(yùn)行工作黄色按摩毛片。
1.12經(jīng)常組織各種專業(yè)知識欧美日韩乱妇高清无乱码、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)九九视频欧美A片，統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)相關(guān)結(jié)算文件及法律法規(guī)，提高全體預(yù)算員的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)欧美精品又粗又大。
1.13負(fù)責(zé)組織施工組織設(shè)計(jì)中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的審批工作色一色干一干。
2.預(yù)算員主要職責(zé)
2.1必須掌握相關(guān)合同內(nèi)容，細(xì)致研究合同條款日韩欧美国产视频图片在线。
2.2必須參加圖紙會審涩涩免费视频在线观看高清频道，違者負(fù)激勵(lì)50元／次。
2.3負(fù)責(zé)預(yù)結(jié)算書的編制與對外核算工作久久精品金8天国。
2.4負(fù)責(zé)編制工料分析表好爽!插进去。
2.5負(fù)責(zé)審核外分包結(jié)算書。
2.6負(fù)責(zé)內(nèi)外業(yè)中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的審核人人摸一人人操。
2.7參與編制與建設(shè)單位往來的書面材料色的日本视频。
2.8必須積極參加招投標(biāo)工作。
2.9協(xié)助技術(shù)人員編制現(xiàn)場簽證并核實(shí)現(xiàn)場簽證的落實(shí)情況外国性交网。
2.10預(yù)算員必須深入到施工現(xiàn)場超碰AV在线一区。
2.11負(fù)責(zé)項(xiàng)目部中體系運(yùn)行相關(guān)記錄。
3.工程合同管理
3.1經(jīng)營部負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工合同亚洲色欲天天天堂色欲网91、專業(yè)分包台湾一级婬片A片AAA毛片在线、勞務(wù)分包、材料供應(yīng)合同的簽訂與管理最新地址在线永久发布页。
3.2簽訂的合同必須遵守國家日本xx黄色、省市的有關(guān)法律法規(guī)，不得損害公司利益影音先锋国际资源。
3.3經(jīng)營部長參加與建設(shè)單位合同條件的談判日日干干人人爽爽，并負(fù)責(zé)審查合同內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理審批后日韩91视频，方可與建設(shè)單位簽訂欧美人妻三级片。
3.4簽訂完的建設(shè)工程施工合同原件，乱伦激情图片，由經(jīng)營部統(tǒng)一備案管理超碰狠狠亚洲，兩日內(nèi)分別報(bào)送以下部門：財(cái)務(wù)經(jīng)理，復(fù)印件抄送董事長国产黄色巨乳、總經(jīng)理亚洲恶心美女免费网站、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目預(yù)算員日日日插插插。
3.5負(fù)責(zé)簽訂專業(yè)分包合同高清日韩精品第一页视频在线观看、勞務(wù)分包合同及材料供應(yīng)合同時(shí)，必須企業(yè)證件齊全有效www路99riav路com。
3.6依據(jù)合同內(nèi)容的主要條款及公司的指定要求美国一级A片aaa久久，擬定分包合同初稿A级黄片在线免费视频，經(jīng)總經(jīng)理審批后，方能簽訂正式合同在线国产91小视频。
3.7分包合同、勞務(wù)合同国产高清自拍高清、材料供應(yīng)合同應(yīng)在進(jìn)場前簽訂人人摸,人人操。
3.8簽訂完的專業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同及材料供應(yīng)合同原件你懂的在线观看视频网站，三日內(nèi)分別報(bào)送以下部f-j：總經(jīng)理播播影院私人影院性播影院、財(cái)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)營部AV免费网站天堂网、項(xiàng)目部日韩三级片av，原件由經(jīng)營部統(tǒng)一備案管理。
3.9經(jīng)營部必須配合公司相關(guān)部門嚴(yán)格監(jiān)督合同的履行情況美女作爱视频免费看，處理因施工合同引起的經(jīng)濟(jì)糾紛一级AA免费毛片高潮软件。如需修改、變更的內(nèi)容aV在线中文字幕不卡电影网，及時(shí)提出修改意見欧美欧美欧美性爱网，并將修改、變更的內(nèi)容存檔備案黄色网站天天操。如有合同終止色色五月天导航，必須辦理合同終止手續(xù)。
3.10經(jīng)營部負(fù)責(zé)組織建設(shè)單位直接分包項(xiàng)目管理協(xié)議的簽訂99精品热在线观看视频手机。
3.11負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部提供建筑工程施工合同99riav77，中標(biāo)通知書，相關(guān)資料殴美性生活视频。
4.工程預(yù)www.综合色.com、結(jié)算管理
4.1預(yù)算員要有良好的.職業(yè)道德、專業(yè)知識肏逼视频网，謙虛謹(jǐn)慎香蕉视频95，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，有集體榮譽(yù)感尤物黄色录像视频大全观看视频。
4.2預(yù)算員在對外結(jié)算時(shí)大色妞基地在线视频观看，必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不能曠工天堂网视频在线播放、遲到丁香五月激情综合在线、早退，違返者每次負(fù)激勵(lì)50元／次国产黄色视频免费在线观看www.。 '
4.3預(yù)算員必須對工程預(yù)結(jié)算中存在的問題及時(shí)国产精品国产一级国产专不、全面的向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人人插人人肏。經(jīng)營部長必須加大日常審核力度，全面掌握工程預(yù)結(jié)算工作5060一级欧美午夜。
4.4預(yù)算員日常工作中的各種報(bào)表黄色网站毛篇、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必須及時(shí)、準(zhǔn)確精品国产免费看、完整秋霞理论理论视频免费看。
4.5預(yù)算員必須熟練掌握定額內(nèi)容及省市有關(guān)工程造價(jià)方面的文件、法律法規(guī)勉费黄色一级啪啪视频，并能靈活運(yùn)用美国一级草草，掌握常見工程類型有關(guān)測算數(shù)據(jù)。
4.6預(yù)算員必須熟練掌握合同內(nèi)容又黄又爽一级A片，細(xì)致研究合同條款人人操人人涩，嚴(yán)格按合同規(guī)定編制預(yù)、結(jié)算插入女生阴道视频。
4.7根據(jù)合同約定的時(shí)間强奷迷奷无码片，必須及時(shí)向監(jiān)理公司、建設(shè)單位上報(bào)工程的進(jìn)度結(jié)算中文字幕无线码一区中文免费。每月20日前按施工形象進(jìn)度編制好月份工程結(jié)算一级av在线播放网站，上報(bào)經(jīng)營部、財(cái)務(wù)部A级毛片真人久久九九九。如不能按時(shí)完成中日韩精品美女在线观看视频网站，罰款50元／天。
4.8每年l2月20日前做出年度結(jié)算日韩欧美三级，經(jīng)審批后上報(bào)經(jīng)營部亚洲色图12、財(cái)務(wù)部。如跨年度工程應(yīng)在合同規(guī)定期限內(nèi)做出年度結(jié)算另类一区，經(jīng)審批后上報(bào)建設(shè)單位真实国产乱子伦视频在线播放，如不能按時(shí)完成，罰款50元／天人妻一区二区三区四区av。
4.9工程竣工結(jié)算必須在工程竣工后l5天內(nèi)完成亚洲国产系列，如拖期罰款50元／天。工程竣工結(jié)算經(jīng)過經(jīng)營部長審核后18免费黄色网站，上報(bào)審核單位国产高清无码久久污。預(yù)算員應(yīng)隨時(shí)做好與審核單位核對結(jié)算的準(zhǔn)備工作。
4.10土建預(yù)算員必須要負(fù)責(zé)組織落實(shí)其他專業(yè)的有關(guān)預(yù)免费看片v免费人成视频、結(jié)算數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及預(yù)結(jié)算上報(bào)等工作橙人视频在线播放观看免费。
4.11負(fù)責(zé)每月向財(cái)務(wù)部提供實(shí)際工程進(jìn)度結(jié)算和甲方審批后的形象進(jìn)度結(jié)算一份。
4.12甲方結(jié)算及外分包結(jié)算日韩午夜在线试看网站免费，每年必須裝訂成冊免费a片在线，便于管理最新在线精品国产福利。
5.工料分析管理
5.1預(yù)算員要根據(jù)現(xiàn)場的進(jìn)度安排，在每個(gè)月20日上報(bào)當(dāng)月的實(shí)際工料分析表亚洲福利一区二区，經(jīng)營部長審核后每月25日報(bào)送給總經(jīng)理激情国产另类图片、生產(chǎn)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部一级黄色毛片在线A视频免费播丶放、工程項(xiàng)目部及經(jīng)營部精品国产的一区二区A丨换脸，如拖期負(fù)激勵(lì)30元／天。
6.工程招投標(biāo)管理
6.1招投標(biāo)項(xiàng)目確定后欧美一区二区精品视频，經(jīng)營部主要協(xié)調(diào)各相關(guān)專業(yè)編寫招投標(biāo)文件亚洲A级黄片，并負(fù)責(zé)標(biāo)書的裝訂包裝工作性h视频。
6.2經(jīng)營部負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的遞交并組織相關(guān)人員參加開標(biāo)又大又粗又长又高潮的视频。
6.3經(jīng)營部要依據(jù)招標(biāo)文件及施工組織設(shè)計(jì)做出正確預(yù)算結(jié)果9999免费视频，為領(lǐng)導(dǎo)最終投標(biāo)報(bào)價(jià)提供真實(shí)依據(jù)精品伊人久久久99热这里只。
6.4經(jīng)營部必須對招投標(biāo)資料嚴(yán)格保密全免费A级毛片毛片，嚴(yán)禁向他人泄露亚洲三级片视频，損害公司利益欧美日韩在线观看综合，如查出每次負(fù)激勵(lì)l0000元以上偷拍精品一区，直至追究刑事責(zé)任黄网址免费。
6.5預(yù)算員必須認(rèn)真細(xì)致做好投標(biāo)文件工作妓女视频妓女网免费，因預(yù)算人員編制投標(biāo)文件欧美图片自拍，給公司造成影響損失
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7.分包核算管理
7.1預(yù)算員負(fù)責(zé)外分包項(xiàng)目的核算日日摸夜夜摸人人狠狠摸，經(jīng)營部長負(fù)責(zé)審核免费欧美性爱一级网站。
7.2預(yù)算員在做外分包結(jié)算時(shí)，必須要求分包方提供完整的結(jié)算資料中文特级熟妇一级系列视频，包括合同或定價(jià)單色色资源网址、質(zhì)量驗(yàn)收單、計(jì)算書等男人的天堂精品一区二区AV。
7.3在計(jì)算外分包工程量時(shí)91专区，必須嚴(yán)格按合同執(zhí)行，不準(zhǔn)營私舞弊免费版观看无毒黄片视频，弄虛作假在线播放视频国产区，如查出罰款2000元，直至追究刑事責(zé)任三级色网站在线。
7.4每年l月20日前完成外分包核算工作jizzjizz18。
8.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的管理
8.1預(yù)算員負(fù)責(zé)內(nèi)外業(yè)中經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的審核，并整理審核意見欧洲激情一区二区三区视频。
8.2預(yù)算員必須深入施工現(xiàn)場欧美成色色色，并且要求根據(jù)施工進(jìn)度情況到第一現(xiàn)場掌掮有關(guān)施工工藝天天综合色一级毛片、施工進(jìn)度、設(shè)計(jì)變更无码专区影音先锋在线观看、現(xiàn)場簽證及合同履行情況色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，違者負(fù)激勵(lì)50元／次。
8.3預(yù)算員必須及時(shí)(每次間隔時(shí)間最多不超過一周)審核內(nèi)業(yè)資料中的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)免费国产黄色网址，對不符合工程結(jié)算要求的內(nèi)容黄污视频免费网站，提出整改意見，并及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問題向項(xiàng)目經(jīng)理爱搞精品、經(jīng)營部匯報(bào)超碰在线免费黄色。
8.4預(yù)算員必須參與現(xiàn)場簽證的編寫，提出合理化建議小蝌蚪www，保證現(xiàn)場簽證內(nèi)容符合工程結(jié)算要求黄页网站在线免费播放器。
8.5預(yù)算員必須檢查現(xiàn)場簽證、設(shè)計(jì)變更等手續(xù)的辦理情況国产午夜AAAA福利片，將未按時(shí)辦理手續(xù)的現(xiàn)場簽證亚洲中文字幕va毛片在线、設(shè)計(jì)變更等及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理及經(jīng)營部匯報(bào)。
9.經(jīng)營資料及信息管理
9.1預(yù)算員必須負(fù)責(zé)對各類工程合同5566影音先锋在线、預(yù)結(jié)算書小黄片大全、計(jì)算式及施工圖紙等資料的最后歸檔工作。
9.2招投標(biāo)文件等資料必須建立檔案www.狼友视频网站，資料要完備欧美黑人巨大又粗又长，歸檔要及時(shí)。
9.3預(yù)算員要對接收和發(fā)出的資料做好收發(fā)文記錄毛片.com。
9.4工程預(yù)結(jié)算及分包核算等資料必須在經(jīng)營部留一份存檔美女福利操一操，并附相關(guān)結(jié)算依據(jù)和資料說明。
9.5經(jīng)營部負(fù)責(zé)專業(yè)分包單位亚洲视频小说、勞務(wù)分包單位超碰在线毛片、材料供應(yīng)單位、招投標(biāo)等有關(guān)信息的收集工作人人干人人操色。
9.6收集信息主要渠道有：建筑市場發(fā)布的信息116美女极品A级毛片、各種傳媒刊登的項(xiàng)目信息、個(gè)人渠道收集的信息等超碰欧美图片zxxxx。對好的工程項(xiàng)目信息應(yīng)立即跟蹤在线高清免费不卡无码黄片，及時(shí)反饋相關(guān)情況，將工程情況日韩污视频、具體要求www.毛片基地、資金情況、承包條件及競爭對手情況等，整理形成書面文件日韩无码av毛片，及時(shí)上報(bào)給公司經(jīng)理進(jìn)行決策婷婷五月天视频。
9.7經(jīng)營部應(yīng)掌握同行業(yè)中常見結(jié)構(gòu)形式工程的常規(guī)承包方式、造價(jià)指標(biāo)欧美日韩视频。
9.8經(jīng)營部應(yīng)定期對建筑材料的價(jià)格狀況進(jìn)行調(diào)研先锋资源二区，收集工程上常用的建筑材料價(jià)格信息等，為工程結(jié)算和材料的對比使用提供依據(jù)黄片视频在线免费观看高清无码。
9.9對專業(yè)分包單位观看黄A片免费AV网址、勞務(wù)分包單位的有關(guān)資料及時(shí)進(jìn)行收集整理。
10.經(jīng)濟(jì)糾紛的處理
10.1經(jīng)營部參與處理公司對外的經(jīng)濟(jì)糾紛AV网站中文，并及時(shí)將有關(guān)情況向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)久要色色，同時(shí)組織有關(guān)部門制定解決方案。
10.2在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)日韩经典自拍电影院在线播放网站，經(jīng)營部應(yīng)及時(shí)精品久久人人玩人人操、準(zhǔn)確、全面的提供有關(guān)證明材料WWW.AV.COM视频。
10.3遵守法律法規(guī)国产黄色，遵守合同約定黄色视频免费a看，合理合法的處理經(jīng)濟(jì)糾紛美女视频黄色软件，確保公司利益不受損害。
10.4經(jīng)營部負(fù)責(zé)處理對外費(fèi)用索賠及反索賠工作2019人人操人人摸。
11.對外溝通與落實(shí)
11.1經(jīng)營部應(yīng)負(fù)責(zé)與省市定額站看国产免费黄色网站视频、省市造價(jià)協(xié)會、建委招標(biāo)辦日本黄色网站大全、建委合同處等部門及時(shí)溝通超碰欧美人人肏。
11.2營部應(yīng)與省市定額站、省市造價(jià)協(xié)會等部門經(jīng)常保持聯(lián)系本页影院，及時(shí)掌握有關(guān)信息日日碰人人操、結(jié)算文件、法律法規(guī)及政策變化等情況欧美性交播播。
11.3營部長應(yīng)將新信息外国一级黄色视视频免费看、新文件、法律法規(guī)及政策變化等情況向預(yù)算員傳達(dá)并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)亚洲欧美制服中文字幕。
建筑工程公司管理制度3
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第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
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三、入職
第二節(jié) 考勤管理
一国产精品自在在线午夜、工作時(shí)間公司每周工作五天半亚洲激情视频网，員工每日正常工作時(shí)間為7 。5小時(shí)。其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00
下午:13：30-17：30為工作時(shí)間
12：00-13：30為午餐休息
周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間
實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施日本女色视频。
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三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批欧美调教成人影院在线播放视频网站，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查动漫精品一级AV片在线观看、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查2021韩国午夜理伦三级无码、總經(jīng)理審批户外露出在线播放。
6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》黄色网站在线视频免费观看大全，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案欧美男女a视频，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)黄色网站视频无码，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)www.青草草，以天為單位計(jì)算。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%
休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%
法定節(jié) 日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%
(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率又黄又硬又爽又舒服视频。
(4)公司內(nèi)臨時(shí)工自拍偷拍激情网站、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)人妻少妇精品视频一区二区。
(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定久操视频是精品。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)欧美伊人激情网在线观看，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后永久自慰网站喷水，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)Cao.网站。
(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)国产专区精品调教捆绑在线播放，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查永久免费AⅤ在线观看。
(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)肏屄毛片，給予100元以上罰款啪啪啪官网，情節(jié) 嚴(yán)重者作辭退處理。
第四節(jié) 人事異動
一呦av网站、調(diào)動管理
1激情视频小说图片、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》www.在线视频.com，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)毛片在线看。
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3、普通員工須在三天之內(nèi)五月天色欲综合网，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
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5a片av在线播放、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核国产模特视频一区一页，評價(jià)員工的異動結(jié)果操操操射射射干干干。
二jizz.中国com、辭職管理
1、公司員工因故辭職時(shí)国产麻豆剧传媒一区，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》AV不卡在线永久免费观看，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核激激激激激激情，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)国产高清wwwwwwwww色视频。
2国产视频91、收到員工辭職申請報(bào)告后成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因国产在线A级在线视频，并將信息反饋給相關(guān)部門9999视频免费视频，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)免费视频高清日韩精品视频在线播放。
3欧美性生活17-18、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》艹视频免费，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。
4国产草草影院在线观看欧美、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤日日摸日日碰夜夜爽97无码，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金性生活黄色网，辦理社會保險(xiǎn)變動国产午夜无码福利在线看网站。
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三处破女免费观看、辭退管理
1国产yyzz、見本手冊第一章
2日韩欧美中文在线、部門辭退員工時(shí)日韩妓女精品视频播放在线观看，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》黄色视频中文免费看，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)543ev国产在线。
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第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則
一欧洲日韩一区二区免费视频网站、基本原則
1老年黄色视频免费网站、公司倡導(dǎo)正大光明欧美大码变态另类、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德影音先锋强奸乱伦av电影，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章 制度欧美色综合天天在线影院。
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4欧美一级a在线视频观看、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作欧洲黄色在线观看。
二天堂男人在线视频、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)九草免费在线观看，不能從事下列活動：
1在线无码91超碰、以公司名義考察av在线免费关看免费在线、談判免费人成在线视频网站、簽約
2在线看毛片视频、以公司名義提供擔(dān)蔽逶绿焯焐迹或證明
3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見中文字幕乱码一区二区久久、信息
4老司机久久精品最新免费、代表公司出席公眾活動
三青草园在线观看、公司禁止下列情形兼職
1黄色视频一级片黄色、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2网友自拍第1页、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
3欧美日韩三级片、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭
4玖玖伊人、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四A级毛片观看免费、公司禁止下列情形的個(gè)人投資
1欧美黑人粗暴交的一级视频、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
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五毛片基地在线视频无码、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部日韩欧美一本，否則視為貪污91精品丝袜在线播放。
六亚洲九月小视频、保密義務(wù)：
1一级做a爱过程免费视、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密大黑屄网，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件你懂的视频网址。
2精品高清无码在线观看、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)理论精品视频在线观看，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件国产一级A片无码免费视频一、技術(shù)配方天天操天天日天天碰、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況福利片国产网址、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等欧美人与动牲交大全免费。
第二節(jié) 行為準(zhǔn)則
一色区一区二区在线观看、工作期間衣著国产国语一级免费黄色、發(fā)式整潔国产大乳一级在线观看，大方得體欧美天天，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝中文字幕强奸乱伦国产。男士不得留長發(fā)色热av、怪發(fā)三级视频在线免费观看，女士不留怪異發(fā)型美女黄色网站mmm，不濃妝艷抹欧美三级片黄色视频。
二国产日韩制服丝袜第一页、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動欧美激情偷乱人伦小说视，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食三级色频、睡覺操操操操干干干干干、干私活亚洲Va欧美va国产综合久久、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站亚洲欧美丝袜精品、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊在线观看中文字幕在线。
三97精品视频在线观看免费专区、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙午夜福利A片1000无码免费，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。
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七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱美女黄色被插视频、數(shù)量男插女黄色视频在线观看网址，并由領(lǐng)取人簽名人人操人人艹人人射。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用精品黄色A片在线观看。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具免費一級毛片，并節(jié) 約使用亚洲精品黄色网站视频在线观看。
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十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作色库视频91，不得拖延本费黄片免费小视频、推諉3344在线视频免费播放、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象美女色色色网站，不得置之不理日本大片黄色。
十一黑人和黑人一级毛片、為保障公司高效運(yùn)行97欧美性爱在线，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1精品国产黄、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范最近更新的中文字幕免费的视频，并且合理，按規(guī)定辦人人操人人干人人爽超碰。2A在线免费看、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范日本人V精品视频一区，但規(guī)定有不合理的地方女性黄色下体免费照片和视频永远免费，員工需要按規(guī)定辦操逼网av，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議A片爽爽爽免费看视频网，這是員工的權(quán)利先锋5566资源网站资源，也是員工的義務(wù)a级三级片网站。3午夜影院操久久久、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范亚洲heyzo无码精品，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度黄片看看。
第三節(jié) 獎(jiǎng)懲
一欧美性爱免费福利视频、獎(jiǎng)懲種類
獎(jiǎng)懲分行政黄色视频在线免费观看网扯、經(jīng)濟(jì)兩類少妇黄色视频。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)国内色站、記功人妻啪啪色视频、記大功黄色一级A片在线播放视频在线观看免费、升職或晉級无码专区无码专区，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪可以在线看av的黄色网站、獎(jiǎng)
金www欧美操逼视频、獎(jiǎng)品国产综合精一区二区在线观看、有薪假期黄片A片视频免费在线观看。行政處罰包括警告最新黄色视频在线播放、記過妇女人人操人人干、記大過、除名一级做性色a爰片久久毛片体验区，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪性爱不卡视频网站、罰款国产精品JIZZJIZZ、扣發(fā)獎(jiǎng)金1024色婬免费视频。
二国产操av、獎(jiǎng)勵(lì)條件
1丝袜AV观看一区、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)国产免费黄片视频，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者
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9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)欧美激性欧美激情在线小说，造成損失者
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12、工作時(shí)間擅離工作崗位欧美夜情A级黄片免费看，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者
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19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四久久思热99re热、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定
1国产又黄又湿又爽的视频、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行韩国三级片手机免费观看，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。
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3亚洲黄色小视频在线观看、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過裸体美女天堂久久污黄40∫患痘粕枷窆埔磺可相互抵消的功過如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次
4、表揚(yáng)三次等于記功一次小视频无码专区网，記功三次等于大功一次国产黄片视频在线免费观看，記過三次等于大過一次。
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6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件最近中文字幕视频免费手机版，需書面通知本人日韩美女中文字幕高清，酌情公布，同時(shí)記錄備案口爆深喉福利一区二区久久，作為績效考核的依據(jù)欧美性爱一嫩草影院。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工免费在线视频黄色。
第三章 薪酬福利制度
第一節(jié) 薪酬
一欧美日韩国产综合一区WWV、薪酬
1亚洲黄色视频一区二区三区、原則:以貢獻(xiàn)国产在线视频91、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)日韩国产精品你懂的在线播放，遵循按勞分配、效率優(yōu)先www.青草草在线视频、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的.原則黄色av电影在线。
2、適用對象：本公司所有正式員工小草短视频。
3日韩美女福利动图视频在线观看、薪酬組成：基本工資(含工齡工資人人妻人人艹、學(xué)歷工資)、崗位工資AV在线播放八区、績效工資黄页网址大全在线播放免费观看、提成工資、獎(jiǎng)金在线观看亚洲人成网站A片。
(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別欧洲亚洲成av人片天堂网网址。
(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。
(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定一级毛片久久w。
(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。
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(1)年薪制91麻豆精品国产福利在线。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才爆乳无码一区二区在线观看AI。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。
(2)提成工資制你懂得福利影院在线观看。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。
(3)結(jié)構(gòu)工資制射射射网站。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員色一色最新地址、職能人員久久精品国产精五月婷、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資日韩视频一区在线播放。
(4)固定工資制国产精品盗摄!偷窥盗摄。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員国产区无码激情。
(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人国产精品第13页。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資。
(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資黄色网站在线观看免费。
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二99riav黄片国产免费、調(diào)整機(jī)制
1青草不雅三级在线观看、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況国产一级特黄在线视频，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行議薪欧美日韩高清性色生活片，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況久青草视频，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議。
2欧美要精品、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：
(1)公司范圍的工資調(diào)整四虎成人最新影院网址大全。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平最新亚洲综合色区另类小说。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級美女性爱网站。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理综合图片精品第三页，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者亚洲国产黄片。
(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動免费在线亚洲，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資这里视频亚洲视频免费观看,。
(4)員工在年終考核中，工作績效低下者黑硬大长欧美在线视频，將被下調(diào)崗位薪金免费黄色xxxx视频。
(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀这里只有精品99久久精品国产、督促后進(jìn)免费直接看黄。
3、崗位薪金晉級官产在线免费观看无码，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行中文字幕国产无码。
第二節(jié) 福利
1亚洲A片在线观看片不卡、假期
(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外超碰人妻97精品，享有休息日。
(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：
a元旦(公歷1月1日)
b 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一在线精品91青草国产在线观看、初二三A黄色网站、初三)
c勞動節(jié) (公歷5月1日、2日国产高清色色、3日)d 免费看的黄色视频。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日j国产在线、3日)
e婦女節(jié) (3月8日九九久精品，女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期国产又大好爽免费视频。
(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工cao96，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)曰批全过程免费视频下载，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天欧美日韩精品一二三区。男26周歲在线上看A片、女24周歲以上初育為晚育。
(5)男員工護(hù)理假7天欧洲一级高潮喷水A片，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間王色一级毛片免费看，含休息日和法定節(jié) 假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶麻豆精品无码国产在线、子女我要看久久精品黄色片、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假日韩无码肏逼。直系親屬在外地的免费观看欧美日韩亚网红，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理日韩福利片影音先锋在线播放网站视频。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班鲁吧鲁吧鲁吧，具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理。
(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動国产国语对白Av在线、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的97在线欧美超碰，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣久久久久久a亚洲欧洲AⅤ、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假三级片A片一级片。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資国产一级最新视频在线，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行嘿咻欧美。
(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜亚洲一区精品无码黄。因工作原因国产视免费性爱视频，未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼91在线欧美超碰。
2www黄片免费、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷欧美激情在线播放一区二区三区、生育黄色强奸视频在线免费网站、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。
3国产一级黄色v片、賀儀與奠儀
(1)正式員工結(jié)婚18岁禁看www，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
(2)正式員工直系親屬去世操烂骚屁眼视频，公司將致奠儀人民幣300元人人艹人人操人人干。
4中国一级免费A片、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
5毛片毛片毛片高清免费、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查18禁无码免费久久免费看。
6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動中文无码亚洲色偷偷A片。
第四章 培訓(xùn)国家一级A片一级毛片、考核與發(fā)展
第一節(jié) 培訓(xùn)管理
一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化欧美不卡一区，促進(jìn)人力資源增值国产免费看黄色网站，提升經(jīng)營績效。
二在线观看a片免费网站、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合中国美女网站。
三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組黄色网址在线进，隸屬人力資源部www.樣，：除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員v亚洲色图欧美在线，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生6969在线观看。
四、公司培訓(xùn)分為一級培訓(xùn)国产精品v欧美精品v日本精品v、二級培訓(xùn)脚交视频一区二区。
1、一級培訓(xùn)由人力資源部主辦国产操穴视频，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn)十大黄色免费网站，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等美国一级毛片aa。
2国产亚洲成在线播放va、二級培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产黄片亚洲欧美、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)岛国免费人人操。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案97国产a片观看视频。五伊人色色网站、培訓(xùn)積分制1、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果丝袜激情在线一区，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分www.96，參加培訓(xùn)并通過考核者即可獲得學(xué)分。培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案无码,色,不卡,AAA，記錄每年度培訓(xùn)測試成績日韩一级免费视频网站、積分亚洲免费播放片。
2、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次又粗又硬又大欧美69a√。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行黄视频网站观看地址点，積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓(xùn)積分欧美乱色伦图片区小说，否則僅提升為代理職務(wù)十八岁免费网站。
3、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)全部免费A级毛片免费看，無論積分是否達(dá)標(biāo)看欧美性爱视频123区，均需參加。
4免费观看黄色网站视频免费观看黄色、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程美女黄频视频久久，人事部門將嚴(yán)格考勤。不得無故遲到欧美黄色A片免费在线观看、早退国产精品大乳在线观看、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請假在线日本高清www免费看。
六99er久久免费只有精品、員工自我培訓(xùn)
1、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試369超碰在线观看、職稱考試日韩美女观看成人片在线播放网站、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時(shí)間国产一级av网址，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明自拍日韩在线视频播放，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理91碰视频在线。
2国产精品91在线播放、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，確需占用周六工作時(shí)間的国产美女久久精品香蕉69，可憑入學(xué)證明久久综合无码一区丝袜，經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后亚洲无码在线天堂，按公假處理广西A级黄色视频。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排欧美大片性网址。
3a黄色视频在线观看、對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱色哟哟国产精品网站在线观看、資格者一区二区三区熟女少妇视频，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)天天日狠狠插。
七、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷
13yz14.com、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算一区二区精品视频在线观看，報(bào)總裁批準(zhǔn)。
2亚洲一级黄色片、二級培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算欧美粗黑硬一级特黄，經(jīng)人力資源部審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。
3人人操人人妻人人色、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用1000元以內(nèi)久久久久国产精品免费免费播放，由人力資源部審批，1000元以上由總裁審批;子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批片色色。訓(xùn)費(fèi)用超過1000元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》欧美黄网站在线观看，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔欧美一区二区肏屄，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，方可報(bào)銷費(fèi)用。
4美女www片免费、員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限男女猛烈无遮挡午夜视频，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。
第二節(jié) 績效考評
一久久午夜中文字幕无码、考評目的1网站A级、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價(jià)好硬好湿好大好爽好紧，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況91POPNY地址，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員久久久久久九九99精品，明確員工工作的導(dǎo)向欧美黑人黄色大片。
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二国产三级视频试看、考評原則
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三、考評周期
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2超碰在线播、季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤性爱裸体视频。第四季度直接進(jìn)行年度考評精品国产高清毛片A片。事務(wù)人員、營銷人員福利微拍日韩精品、技術(shù)研發(fā)人員黄色插入啪啪毛片、管理人員(高層管理者外)進(jìn)行季度考評。
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四、考評程序
相關(guān)考評者對被考評者提出考評意見久久久久久久精品成人热，人事部門將考評結(jié)果進(jìn)行匯總A黄片免费，并報(bào)考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結(jié)果反饋給被考評者久C视频在线免费观看，并就其績效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)日韩经典自拍电影院在线观看。人事部門將考評結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績效工資及獎(jiǎng)金97网亚洲影院在线观看。
五黄色网站一级视频、結(jié)果分級
考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良黄色毛片黄大全、中35导航黄片、基本合格、不合格久久久久久免费免费理论。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮在线天堂中文黄色，確定考核等次，但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的10%国产精品视频中文字幕免费看，“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%WWW人人操人人搞。
定義超越崗位常規(guī)要求;完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求;全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì)性生活爱爱网址、保量亚洲国产精品亚洲一区二区三区、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足;基本達(dá)成工作目標(biāo)亚洲中文高清有码在线，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求国产亚洲欧美在线观看第一区，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下。
六在线视频A片、結(jié)果
使用考評結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)：
1国产妇女黄色网站、職務(wù)晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對象日日草黄片免费看。
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5、培訓(xùn)：根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果黄片毛片视频久久，制訂培訓(xùn)規(guī)劃午夜aa视频免费，有重點(diǎn)、有針對性地開展培訓(xùn)亚洲黄色视频肏屄。
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七久久r性、申訴及處理
被考評者對考評結(jié)果持有異議，可以直接向管理委員會申訴超碰在线永久。管理委員會在接到申訴后亚洲电影色色黄片，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查18岁禁止在线免费观看，并將處理結(jié)果通知申訴者。
第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展
一求a片网址、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會国产自产精品视频，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下黄色网址日本最新视频，具有敬業(yè)免费黄色强奸A片、協(xié)作国产A片地址一、學(xué)習(xí)一级黄色视频看看、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。
二被插插视频、結(jié)合個(gè)人特長及在公司崗位職責(zé)无码视频在线观看网站，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》欧美性爱颜射，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案中国体内精谢免费视频。
三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱国产丝袜高清在线精品一区、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別99riav.m3u8。試用期滿合格，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見禁看网站。
四欧洲vodafonewifi18√k、新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人成人免费视频网站，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向国产,日本,欧美,校花在线视频，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一亚洲91呦呦视频。
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職務(wù)職級管理類 專業(yè)技術(shù)類 業(yè)務(wù)類
1、高層管理人員 資深xx師資深 業(yè)務(wù)員
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六一级欧美黑人大战白妞、如果符合以下條件18岁免费看的黄色网站，員工將有機(jī)會獲得晉升：
1、職業(yè)道德良好
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4、熟悉擬晉升職務(wù)工作
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第五章 員工權(quán)益
一、勞動安全
1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)人人澡人人爽人人夜夜。
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3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工欧美三级网站，接到預(yù)警信號后亚洲图片一级色，在確保生命安全的前提下，應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全 最美情侣高清免费观看。
二中文字幕网无码人妻精品18区、權(quán)利保障：
1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)自拍偷拍小说区、建議權(quán)爱情岛论坛首页无码免费、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障99热精品区。
28x成年视频在线观看免费、對下列情況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇：
(1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;
(2)對處理決定不服;
(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;
(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為;
3女人扒开腿让男人桶白浆动态视频、申(投)訴方式：
(1)逐級申訴或向公司人事部門精品丝袜国产在线精品不卡、集團(tuán)監(jiān)察委員會直至總裁提出申(投)訴;
(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;
(3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決免费黄色A片网站视频。
(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋精品国产一级毛片在线看。
(5)對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。
(責(zé)任編輯：小云)
建筑工程公司管理制度8
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)公司全面管理工作,使日常行政辦公管理向科學(xué)化天天干天天透天天日、系統(tǒng)化客人的黄色一级片操操操、網(wǎng)絡(luò)化高水平發(fā)展。達(dá)到各項(xiàng)管理工作以人為本,著力推進(jìn)"三個(gè)轉(zhuǎn)變",一是推進(jìn)轉(zhuǎn)變管理思維和管理理念的轉(zhuǎn)變mianfeihuangseshipin。二是推進(jìn)個(gè)別被動管理向全面主動管理轉(zhuǎn)變Aa在线免费观看网址。三是推進(jìn)由粗放式管理向轉(zhuǎn)細(xì)化管理轉(zhuǎn)變。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),全面實(shí)現(xiàn)公司規(guī)劃目標(biāo),特制定本制度日本精品视频在线观看。
第二條本制度對公司辦公室日常行政辦公管理的任務(wù),權(quán)利和責(zé)任進(jìn)行了規(guī)范和細(xì)化,從而不斷改進(jìn)和完善提高綜合部門的管理水平美女黄禁止18以下看尿口网站。真正起到參謀助手、組織協(xié)調(diào)色色色婷婷、服務(wù)保障三大職能作用黄色视频页面入口。
第三條辦公室人員要倡導(dǎo)六種良好風(fēng)氣。
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第二章辦公室日常行政辦公管理的任務(wù)欧美超碰视屏、權(quán)利
第四條根據(jù)辦公室在日常行政辦公管理工作中應(yīng)具備的三大職能作用亚洲欧美日韩专区、結(jié)合我公司已經(jīng)制定出臺的原有規(guī)章制度、對辦公室的管理任務(wù)国产精品免费久久久久影院无码、權(quán)利在本制度中進(jìn)行細(xì)化和明確国产使劲cao视频。
第五條辦公室人員在當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手方面,應(yīng)做好以下工作:
1、.做好上傳下達(dá)久久精品久久囯产精品、下情上報(bào)工作欧美黑逼。因此要經(jīng)常學(xué)習(xí)和掌握國家政策和上級指示,行業(yè)發(fā)展動向,結(jié)合我公司的特點(diǎn),及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,供領(lǐng)導(dǎo)決策和指揮工作時(shí)參考。對于公司決定和安排的工作事項(xiàng),要及時(shí)傳達(dá)給各部門及下屬單位貫徹日韩成人久久久影视网站大全、執(zhí)行人妻影音先锋啪啪av资源网下载。并要把執(zhí)行過程中的意見和結(jié)果進(jìn)行分析、評判,再及時(shí)的反饋給領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門欧美老女人性生活视频。把領(lǐng)導(dǎo)新的決策再傳遞到各部門及下屬單位,做到上人人干人人射欧美、下級溝通、互動欧美精品a片在线看。
2午夜视频又黄又爽、嚴(yán)格執(zhí)行公司《關(guān)于會議制度的規(guī)定》組織安排好各種會議,作好會議紀(jì)錄,對會議布置的工作,按時(shí)對承辦人檢查、落實(shí)亚洲三级片免费网站。要把承辦結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),做到心中有數(shù)一级毛片无码不卡免费。
3、認(rèn)真落實(shí)公司制定的《新員工試用制度》和《員工甄選聘用管理辦法》以公正亚洲第一天堂国产第一页、客觀美国性生交XXXXX无码、實(shí)效的原則,幫助公司把好用人關(guān)欧美福利x。對到公司工作的新員工,要建立個(gè)人檔案,試用期間要經(jīng)常了解思想、工作免费一级A片刺激视频在线观看、學(xué)習(xí)美女被操在线、身體等各方面的情況,并要征求新員工所在部門、單位的意見,拿出綜合意見向公司總經(jīng)理提出到期后是否轉(zhuǎn)正的意見亚洲A片不卡网站。因公司發(fā)展需要公司定向招聘人員,由辦公室按照公司制定的辦法,對其辦理手續(xù),并要介紹公司簡況,學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,與公司融為一體精品久久洲久久久久。
第六條辦公室在組織協(xié)調(diào)方面,應(yīng)完成以下任務(wù)。
1酒色色色网站、根據(jù)公司制定的《員工守則》要在全體新1024无码中文、老員工中進(jìn)行宣傳、學(xué)習(xí)日韩人妻中文在线综合、示范,使全體員工認(rèn)識到,這不僅僅是公司從企業(yè)文化角度建立的規(guī)章制度,也是社會文明發(fā)展的需要www.认真日本。要把公司要求去做變成全體員工的自覺行動。有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)干干操操免费视频、才能不斷對外提升公司對外形象国产迷奸。
2、根據(jù)公司制定的《考勤制度管理規(guī)范》處理好員工勞逸結(jié)合国产免费福利网站、按勞取酬黄色网站在线搜、突出貢獻(xiàn)的原則。始終鼓勵(lì)能夠模范帶頭遵守公司規(guī)章制度的員工,教育幫助天天传媒91精品AⅤ、處罰個(gè)別員工無組織69国产A片、無紀(jì)律的歪風(fēng)斜氣。在公司氛圍內(nèi)樹立一個(gè)良好的自然風(fēng)氣自拍偷区亚洲综合精品。培養(yǎng)出一支思想過硬欧美aaaa黄片免费看、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派国产在线免、能夠吃苦耐勞善打硬仗的員工隊(duì)伍亚洲区一区。
3、量化考核是辦公室的重要工作之一无码操B在线播放。根據(jù)公司制定的《量化考核辦法》,要把考勤伊人网在线免费、工作紀(jì)律、衛(wèi)生狀況信息反饋這四部分,作為公司對員工進(jìn)行量化考核的一個(gè)主要方面,結(jié)合公司新制定的績效考核暫行辦法,從而評價(jià)出每位員工的個(gè)人素質(zhì)和綜合業(yè)績jizz18丝袜。
4久久精品精品久久、公司以人為本制定的《員工休假制度》是公司為增加員工福利和凝聚力的一項(xiàng)利民措施。辦公室要按照制定的`標(biāo)準(zhǔn)和范圍進(jìn)行實(shí)施亚州激情中文字幕。
5久久精品国产亚洲一区二区东京热、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,公司制定的《出差管理制度》有涉及到辦公室該辦理手續(xù)和把關(guān)的地方,一定要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是的辦理。
6久久艹91、公文的收人人操一操、發(fā)把女人弄爽特黄a大片软件、存是辦公室例行工作的主要組成部分,根據(jù)公司制定的《公文處理準(zhǔn)則》,辦公室對上級來文要及時(shí)呈報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo),公司對外發(fā)文要及時(shí)辦理、公司內(nèi)部文件91大神大战、通知等要及時(shí)傳遞或下發(fā)到位最新亚洲午夜久久久久久。充分體現(xiàn)公司的工作作風(fēng)和工作效率。辦公室要搜集各種公文的承辦結(jié)果www.caopor.com。要按規(guī)定立卷A片欧美另类拳头交在线3D视频、歸檔、備查国产激情,亚洲。
第七條辦公室在服務(wù)保障方面應(yīng)完成以下任務(wù)
1自拍偷拍免费视频、保持公司文件資料的齊全完整,是公司管理工作的主要組成部分,公司對外不公開的文件資料,屬公司的商業(yè)秘密,有些重要資料屬公司無形資產(chǎn)。辦公室要嚴(yán)格按照公司制定的《檔案管理辦法》進(jìn)行傳遞和設(shè)檔管理午夜理理伦。
2在线观看韩国AV小黄片、辦公用品的合理節(jié)約使用,關(guān)系到公司管理費(fèi)的節(jié)、超,辦公室應(yīng)根據(jù)公司制定的《辦公用品管理規(guī)定》進(jìn)行管理黄a视频全免费在线观看。對于一次性消耗的用品如:紙張亚洲性爱视频网站、筆墨要節(jié)約使用,對辦公用具要登記造冊,分解到使用人保管、使用,要明確其責(zé)任性爱av一区二区三区。
3精品国产亚洲污黄网站在线观看、公司因工作需要配備的計(jì)算機(jī)屬公司的固定資產(chǎn),辦公室應(yīng)根據(jù)公司制定的《計(jì)算機(jī)管理辦法》對違反規(guī)定的人員給予處罰。
4久久久久精品国产三级、公司配備的車輛主要為經(jīng)營、生產(chǎn)及辦理業(yè)務(wù)使用九九国产精品色婷婷。辦公室應(yīng)按照公司制定的《車輛使用管理規(guī)定》嚴(yán)格管理亚州日韩制服丝袜图片。
5、公司電話是為方便與外界聯(lián)系好深好爽一区二区、溝通国产亚洲无线一区二区、開展業(yè)務(wù)使用,辦公室應(yīng)按照公司制定的《電話管理規(guī)定》監(jiān)督使用和管理。
第三章獎(jiǎng)免费AV在线播放不卡、罰規(guī)定
第八條為了嚴(yán)格對制度的執(zhí)行,做到工作有標(biāo)準(zhǔn),有要求影音先锋欧美性爱色资源、有布置、有檢查av在线1、有落實(shí)www.黄色av.com、有評判結(jié)果。公司對辦公室在日常行政辦公管理制度的執(zhí)行情況和質(zhì)量要進(jìn)行考評色色色色色一一欧美。通過獎(jiǎng)一边摸一边捅、罰措施,增強(qiáng)責(zé)任人的工作責(zé)任心,使公司各項(xiàng)工作管理精細(xì)化。
第九條辦公室要定期對于落實(shí)国产高清国内精品综合色噜噜、執(zhí)行公司制度情況進(jìn)行自檢,將自檢結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理組織有關(guān)部門及資深管理者參加進(jìn)行評判欧美一级人与嘼视频免费播放。
第十條獎(jiǎng)日韩偷拍福利写真视频网址大全、罰的辦法:按照本制度對辦公室的工作從參謀助手,組織協(xié)調(diào),服務(wù)保障三大職能方面,分條、分項(xiàng)評定91香蕉视频羞羞视频。每一項(xiàng)都劃分為"優(yōu)""良""中""低""差"三個(gè)檔次,暫定每半年綜合考評一次2021年最新午夜理论亚洲无码。
第十一條本制度主要考評內(nèi)容分為三個(gè)方面共十四項(xiàng)細(xì)目,考評記分,獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司《行管人員的績效考核暫行辦法》。
第十二條本制度自二OO七年一月一日起施行一級性生活A片。
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