培訓(xùn)管理制度必備15篇
在不斷進(jìn)步的社會中色欲久久久天天天综合网，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性欧美,国产,日韩黄色视频，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度的注意事項有許多欧美成熟妇人高潮A片免费，你確定會寫嗎毛片看A片免费的？以下是小編精心整理的培訓(xùn)管理制度，歡迎大家分享欧洲无码特级毛片大全。
培訓(xùn)管理制度1
一人人人操人人人干人人、為提高員工素質(zhì),公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加社會舉辦的與本職工作有關(guān)的進(jìn)修與業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
二免费郑州性感美女黄色网站、員工外出進(jìn)修與培訓(xùn)原則上一律自費,除公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,由公司辦理進(jìn)修及培訓(xùn)手續(xù),并按公司有關(guān)精神實施的進(jìn)修與培訓(xùn),公司將給予報銷部分費用亚洲国产污视频。
三、凡公司安排的外出進(jìn)修與培訓(xùn),取得畢業(yè)或結(jié)業(yè)證明后,學(xué)費由公司承擔(dān)日韩综合AV在线一区二区。
四AV原创在线、經(jīng)部門經(jīng)理同意,總經(jīng)理核準(zhǔn)的,由員工自行聯(lián)系的外出進(jìn)修與培訓(xùn)所支出的學(xué)費原則上由員工自己支付,特例情況由總經(jīng)理特批。
五亚洲欧美熟妇综久久、除公司安排的外出進(jìn)修與培訓(xùn)外,員工自行聯(lián)系的外出進(jìn)修與培訓(xùn)所占用的工作時間作缺勤處理,并需辦理事前請假手續(xù),特殊情況由總經(jīng)理特批免费啪啪黄色视频。
六、如外出進(jìn)修亚洲欧美精品、培訓(xùn)時遇到例假日一律不按加班處理,亦不辦理被休手續(xù)欧美一级强视频网址。
七、接受進(jìn)修97免费无码视频人妻超级碰碰碰、培訓(xùn)人員應(yīng)于學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)書寫《員工培訓(xùn)匯報》,呈報上級主管審查后,轉(zhuǎn)交行政部備案中国jizz。
八、公司員工在下列情況下離職時,應(yīng)按規(guī)定返還受訓(xùn)費用:員工受公司安排外出進(jìn)修與培訓(xùn)的,畢業(yè)或結(jié)業(yè)后二年內(nèi)自動離職者,應(yīng)無條件返還培訓(xùn)期間公司所支出的`一切費用,三年內(nèi)自動離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期間50%的費用,四年(含四年)后自動離職者,應(yīng)返還受訓(xùn)期25%的費用欧美午夜A级限制福利片。
九日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、凡公司安排出國進(jìn)修與考查的員工,必須由公司與員工在出國前簽訂相關(guān)協(xié)議,回國后如員工提出要求辭職,按協(xié)議規(guī)定條款執(zhí)行。
培訓(xùn)管理制度2
一高清无码内射操逼肏屄、上班時間：
13：00----20：30
13：00---15：30
教師備課時間
15：30---16：00
招生宣傳即接學(xué)生
16：00---20：30
教師輔導(dǎo)作業(yè)（備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時間）
二精品国产综合第一区福利av、辦公室規(guī)章制度
1、每天整理自己的物品爱爱潮喷小视频免费播放，保持桌面干凈操人黄片视频免费、整潔，座椅擺放整齊欧美一区二区黑人在线电影院。
2亚洲欧美日韩另类图片、需要打印的習(xí)題、資料等必須提前遞交免费人成网站在线观看交流，經(jīng)安排后將由打印人員統(tǒng)一處理欧美性爱第8页。個人所需所查資料，請保存到E盤所屬文件夾亚洲男女日逼视频网站。
3正在播放真实破99年久久、工作時間內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話肏屄视频久久网，閑聊A片网页免费在线观看，影響他人工作；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自己手機(jī)進(jìn)行非工作性質(zhì)活動（QQ聊天99精品久久精品在免费线18、游戲等）国产精品第一线区，違者必罰。同事之間保持良好的關(guān)系韩国无码视频免费观看，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響美女黄十八岁以下禁止观看黄片。
42021国内自拍偷拍、每天13：00始為正式上班時間，所有教師13：00時必須在辦公室自己的.辦公桌自己備課欧美三级又粗又硬，不在位者視為遲到国产精品无码你懂的；
5、每天下班前日韩精品免费观看大全视频网站，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)閉欧美精品a；最后離開者必須關(guān)閉所有電源開關(guān)（照明燈、空調(diào)欧美精品日韩一区二区、電腦A级毛片毛片免费观的看久,下载、插座等）。
三国产高清免费视频色拍拍、教學(xué)要求（16：00----20：30為輔導(dǎo)作業(yè)時間）
1日本丝袜高跟一区二区、帶班教師全權(quán)負(fù)責(zé)本班教學(xué)任務(wù)。
2欧美射精一区、教師進(jìn)班輔導(dǎo)前要準(zhǔn)備好教材性饥渴人妻一级A片在线、教案、教具和課堂必需品欧美一级A片视频在线播放，于輔導(dǎo)前5分鐘到達(dá)教室免费观看的午夜成年网站。期間不得隨意出教室（特別是過道南邊的教室，杜絕學(xué)生攀爬窗戶）成人深夜视频网站播放器。維持好各自班級的教學(xué)秩序一级一级毛片毛片。
3、帶班教師應(yīng)保證學(xué)生作業(yè)的完成欧美一级A片欧美特黄，對于學(xué)校期中和期末考試教師應(yīng)合理安排狼人狠狠干，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識，如有必要可安排單元測試99这里有精彩视频。
4精品国产欧美在线观看不卡、教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和视频在线日本黄色视频、舉止大方亚洲一区二区国产精品一区二区，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴(yán)禁穿吊帶衫黄片在线视频播放、拖鞋美女裸体露双乳黄a免费网站、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等免费h视频；男性教師不得穿無袖欧美暴力性爱、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。
5日本午夜片成年WWW、上課時自拍av在线，教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機(jī)或發(fā)送信息国产丰满。對于學(xué)生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機(jī)上的A日本在线观看网站，允許老師看短信日韩女性黄色性视频。
6视频二区欧美亚洲视频、教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程，對學(xué)生嚴(yán)格要求成年人在线网站，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范久久经典黄色视频，隨時注意學(xué)生聽講、書寫坐姿福利在线看。
看過培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度范本的人還會看：
培訓(xùn)管理制度3
公司著眼于員工綜合素質(zhì)的提高亚洲热在线观看，對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、教育强伦姧人妻一区二区，公司如何制定入職培訓(xùn)的管理制度呢2015超碰？
員工入職培訓(xùn)管理制度如下：
第一章總則
一、目的
為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)管理国产女秘书免费视频，使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化狼友视频观看、制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情況及崗位情況偷拍无码日韩丝袜视频，并快速地勝任新的工作在线精品国产制服丝袜噜，特制定本制度。
二在线无码免费网站、適用范圍
新員工入職培訓(xùn)538精品视品一二区，除人事管理制度及培訓(xùn)管理制度另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行国产精品免费午夜在线a。
第二章培訓(xùn)計劃
三韩国三级片2021、培訓(xùn)目的
讓新員工在最短的時間內(nèi)了解公司歷史、發(fā)展情況欧美一级做一级a做一级、相關(guān)政策久一久久一热、企業(yè)文化等，幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃并明確自己未來在企業(yè)的發(fā)展方向澳门香蕉av。 讓新員工體會到歸屬感日本国产网曝视频在线观看，滿足新員工進(jìn)入新群體的心理需要。 為新員工提供正確的相關(guān)公司和工作崗位信息及公司對他們的期望国产www77爽777。 提高新員工解決問題的能力白色视頻在线发布，并向他們提供尋求幫助的方法。加強(qiáng)新老員工之間、新員工與新員工之間的溝通www成年人视频。
四亚洲三级片啪啪、培訓(xùn)內(nèi)容
企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀，企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)夜夜爽人人爽。
企業(yè)的經(jīng)營理念国产精品免费视频XXXX、企業(yè)文化、規(guī)章制度好黄的视频网站。
員工職業(yè)化培訓(xùn)（心態(tài)亚洲欧美偷拍视频、溝通、工作方法和技巧人人操人人看人人搞、職業(yè)禮儀）真人版AV黄色网站。
五、培訓(xùn)分為三個階段 公司培訓(xùn) 部門培訓(xùn) 試用期轉(zhuǎn)正計劃
六男人j放进女人P全黄在线网站、公司培訓(xùn)
1不要啊好舒服黄色视频、培訓(xùn)目的
傳授各種知識，并使新員工重點了解下列兩大項內(nèi)容
2在线亚洲中文、培訓(xùn)內(nèi)容
3国产大陆精品绝色Av、公司概況
公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營業(yè)務(wù)中文字幕在线观看视频2020、經(jīng)營現(xiàn)狀一级av免费线看、公司使命、公司愿景亚洲另类专区欧美、行業(yè)地位www.kkk4438.com、發(fā)展趨勢；
公司組織機(jī)構(gòu)在线超碰人人摸，各部門的工作職責(zé)與業(yè)務(wù)范圍特级日韩欧美夫妻生活免费观看、公司高層管理人員的情況
4、相關(guān)規(guī)章制度99色在线精品；
人事規(guī)章制度中日韩精品高清在线播放网站视频下载，主要包括：薪酬福利制度、培訓(xùn)制度亚洲小说综合、考核制度国产一级精品A片在线播放、獎懲制度、考勤制度等
財務(wù)制度国产欧美va天堂在线观看视频下载，如費用報銷制度
其他九九6精彩视频，如商務(wù)禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃
5免费韩国无码黄网站、培訓(xùn)講師
培訓(xùn)講師應(yīng)對受訓(xùn)新員工的優(yōu)勢日本亚洲一区二区三区在线播放、劣勢做出評價，并提供給該員工未來的部門培訓(xùn)的'負(fù)責(zé)人，以便培訓(xùn)人員針對各個員工的弱點開展有側(cè)重點的培訓(xùn)av人人操网站在线看。
七欧美大黄片一级AAA特黄、部門培訓(xùn)
1、培訓(xùn)目的
讓新員工學(xué)習(xí)未來實際工作需要的技能性视频在线视频网站。
2亚洲一区精品视频在线观看、培訓(xùn)內(nèi)容
新員工所在部門組織結(jié)構(gòu)、主要職能和責(zé)任有99个黄色视频的黄色网站、規(guī)章和制度
掌握未來工作的崗位職責(zé)及具體內(nèi)容在线观看AA、每天的例行工作及非例行工作
未來工作可能會用到的技能和技巧
掌握與其他兄弟部門的協(xié)調(diào)與配合，培養(yǎng)團(tuán)隊精神
對工作樂觀91pao国产在线观看、積極的態(tài)度黄色网站/在线，對企業(yè)、部門充滿信心色色的电影网站，對客戶真誠服務(wù)的信念
3、培訓(xùn)講師
培訓(xùn)講師必須是新員工未來的主管和實地培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人日韩一区二区三区在线观看，必須具有豐富的工作經(jīng)驗和規(guī)范的技術(shù)99riav.6com，以免誤導(dǎo)新員工。
八91AV免费视频、試用期轉(zhuǎn)正計劃
試用期轉(zhuǎn)正計劃即為試用期欧洲特级高清性色片免费观看，讓新員工在一位導(dǎo)師的指導(dǎo)下開始承擔(dān)工作。試用期轉(zhuǎn)正計劃內(nèi)容：
各部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)本部門各崗位的崗位職責(zé)和工作任務(wù)3a级黄色视频，制定科學(xué)合理的新員工試用期轉(zhuǎn)正計劃培訓(xùn)內(nèi)容精品国产美女福利在线，并按照先易后難，由淺入深的順序開展培訓(xùn)色呦呦.m3.u8，培訓(xùn)方式以實操為主理論為輔国产综合视频在线观看，使新員工盡快適應(yīng)工作。
九综合网网、對于以上三個階段的培訓(xùn)国产www.，可以根據(jù)需要和具體情況，酌情靈活運用A片线观视频费网址，交叉安排日本电影黄色、擬訂培訓(xùn)實施計劃。
第三章培訓(xùn)管理
十毛片二级片、培訓(xùn)管理
由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理蝌蚪窝在线观看视频，各部門予以配合。
十一啪啪视频.com我们我、培訓(xùn)時間
由公司進(jìn)行集中培訓(xùn)龙猫在线观看完整版免费高清，時間為新員工入職后的1個月內(nèi)必須開展入職培訓(xùn)，為期1天；第二階段的培訓(xùn)中文无码网站，起始時間為新員工入職當(dāng)天一级AAAAAA片毛片在线播放，為期1個月天；第三階段的培訓(xùn)日韩三级亚洲三级，起始時間為新員工入職當(dāng)天黄色网站亚洲免费啪啪啪，為期3~6個月。
十二美国A片免费播放免费、培訓(xùn)紀(jì)律
受訓(xùn)員工在培訓(xùn)期間不得隨意請假熟女口爆，如有特殊原因，須經(jīng)所在部門經(jīng)理審批婬乱A欧美大片，并將相關(guān)證明交至HR（人力資源部）永久黄网免费视频，否則，以曠工論處日韩精品芒果视频下载免费观看。
十三精品国产丝袜自在线拍动漫、獎懲措施
培訓(xùn)期間無故遲到、早退累計時間在30～60分鐘者黄色A片网站在线观看，處以50元扣薪大胆欧美熟妇XXXXXXX；超過1小時，以曠工半天處理亚洲欧美xx；情節(jié)嚴(yán)重者国产综合app免费观看，做勸退處理。
十四国产丝袜在线、培訓(xùn)考核
培訓(xùn)結(jié)束后亚洲色图,乱伦小说，HR（人力資源部）組織相關(guān)人員對新員工入職培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核主要采用筆試和實操演練兩種方式進(jìn)行亚洲国内综合久久图片一区∨访来蟮ㄐ陨睿考核結(jié)果分為六個等級，具體標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的人事政策參見下表女同一区二区三区。
評分
表現(xiàn)
工作態(tài)度很好欧美射射色；工作中有些小錯誤（技能不足），但是沒有任何大錯誤（比如遲到多色视频成在线观看、小聰明）
措施
提前通過試用期通過試用期
5分表現(xiàn)特別突出野外A片黄色網址，工作態(tài)度和技能都到達(dá)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)4分
3分工作態(tài)度好；工作中存在問題（比如不準(zhǔn)時完成任務(wù)涩涩涩亚洲日韩一区二区、拖沓）亚洲国产97在线精品一区，工作不飽和考慮延長試用期2分還需要觀察
1分工作態(tài)度不好，學(xué)習(xí)改進(jìn)趨勢也不明顯0分已經(jīng)離職女子裸体网站，或還未建立輔導(dǎo)關(guān)系
延長試用期試用期不合格試用期不合格
第四章培訓(xùn)實施
十五精品91、培訓(xùn)講師的確定
新員工入職培訓(xùn)的講師最好是公司的內(nèi)部人員在线国产观看，因為公司內(nèi)部人員是最熟悉公司的人。公司高層久久国产AV综合、HR（人力資源部）經(jīng)理免费黄色在线网站视频、部門主管、專業(yè)技術(shù)人員都可以被邀請來就不同的內(nèi)容給新員工做培訓(xùn)十六免费观看A级毛片在线播放、相關(guān)設(shè)備和設(shè)施
在新員工入職培訓(xùn)實施過程中免费欧美一级A片，會使用到投影儀等設(shè)備，在培訓(xùn)實施前天天爽天天插夜夜摸日日干，要將這些設(shè)備的準(zhǔn)備工作落實到位亚洲色图国产，以保證培訓(xùn)工作的正確進(jìn)行。
十七日本免费一级高清婬日本片欧美、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容的安排
對新員工進(jìn)行培訓(xùn)時CaoPoron草棚在线视频，HR（人力資源部）應(yīng)事先制定培訓(xùn)計劃，做好相應(yīng)的日程安排丰满又黄又爽少妇毛片。公司對新員工進(jìn)行培訓(xùn)計劃安排表1免费进入黄色网站、公司培訓(xùn)
2、部門培訓(xùn)
第五章培訓(xùn)評估
十八高清在线午夜日韩视频观看、每開展一階段培訓(xùn)項目九一人人操人人摸，培訓(xùn)講師應(yīng)對新員工的培訓(xùn)效果及時進(jìn)行檢查。檢查方法包括測試欧美vs一级片、現(xiàn)場操作等。
十九A级片网站多少、培訓(xùn)講師于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)尤物在线无码视频观看网址，評定出新員工的測試成績，并登記在
“新員工入職培訓(xùn)測試成績表”上日韩国产一区。培訓(xùn)測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考欧美日韩国内。
二十、因故未能參加測驗者九九视频热播，事后一律補考国产亚洲精品ⅴa在线观看，否則不予以轉(zhuǎn)正。
二十一曰批全过程免费视频在线观看直播、每項培訓(xùn)結(jié)束時亚洲一区免费视频，HR（人力資源部）和培訓(xùn)教育部根據(jù)實際需要開展新員工入職培訓(xùn)意見調(diào)查，要求學(xué)員填寫“新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表”與測試試卷一并收回欧洲A片网址，以此作為培訓(xùn)效果評估的參考依據(jù)亚洲国产一区二区三区。
二十二、人力資源部應(yīng)定期調(diào)查新員工入職培訓(xùn)的效果国产哟一区二区三区视频在线看，分發(fā)調(diào)查表亚洲中文九九九，用人部門主管或相關(guān)人員填寫后收回自拍视频偷拍天堂，以此作為評估長期效果的參考依據(jù)。
二十三在线嘿咻、將以上評估的內(nèi)容及結(jié)果形成書面的報告五月综合色色，呈報用人部門主管、導(dǎo)師国产一级啪啪视频免费观看、人力資源部經(jīng)理及公司高層国模AⅤ私拍一区二区，以此作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考。
第六章培訓(xùn)特別規(guī)定
二十四。av免费网站、培訓(xùn)講師要對企業(yè)的政策www.99riav.1vip、法規(guī)及規(guī)章制度進(jìn)行仔細(xì)說明，例如發(fā)薪方法及日期特黄毛片在线观看，晉升制度久草性爱中文黄片免播，休假及請假規(guī)定，員工福利制度曰韩一级黄片，作息時間及輪班制度色久悠悠中文字幕，遲到、早退无码精品日韩网站视频、曠工處分辦法精品自拍第2页在线，勞動合同協(xié)議，聘用视频一区视频在线，解雇規(guī)定私人福利影院，在職員工行為準(zhǔn)則等。
二十五国产妇女、培訓(xùn)人員培訓(xùn)新員工時欧美激性，還應(yīng)注意以下幾個方面。
要確認(rèn)新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)那儿有免费黄色A片看看、責(zé)任美女被操出水高潮网站，真正掌握了業(yè)務(wù)知識。 要對新員工的責(zé)任心久久精品国产-精品国产、效率国片黄色视频免费观看、效能意識重點加強(qiáng)培訓(xùn)。要訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)97精品国产91久久久久久久，養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣亚洲人成亚洲精品。
對校招人員，要讓新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別亚洲一区二区三区久久精品视频，意識到自己的責(zé)任偷拍亚洲。
要培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間黄色视频在线免费观看黄黄网站、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度欧美一级婬片欧美人妻。 注意培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊合作和集體利益優(yōu)先的意識久久久久久久久久久久久久久精品。
二十六、新員工入職培訓(xùn)不僅僅是人力資源部和公司高層的事情怡红院精品视频在线观看极品，公司全體員工都有責(zé)任參與新員工入職培訓(xùn)工作黄黄的视频网站。
二十七、本制度的擬訂和修改由人力資源部負(fù)責(zé)一区二区看美女视频。，其修改權(quán)色哟哟亚洲一区在线播放、最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。
培訓(xùn)管理制度4
1. 整理好儀容儀表久久久这里有精品视频，化淡妝美女图片一级卡片，準(zhǔn)時點到，不遲到日本三级网页、早退亚洲全部黄色网站，絕對服從餐廳主管指揮，認(rèn)真黑人永久免费刺激视频、快速的完成工作任務(wù)黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片。
2. 上班前了解就餐人數(shù)及時間，了解宴請來賓有無其他特殊要求日韩二区网站，做好針對個性化服務(wù)工作91人人。
3. 正式開餐前，按照安排認(rèn)真做好桌椅黄色视频网址大全、餐廳衛(wèi)生aaa片网址，餐廳鋪臺，準(zhǔn)備好各種用品黄色无码区一区二，確保正常營業(yè)使用疯狂做受XXXX特大。
4. 按規(guī)定時間站位，面部表情自然微笑亚欧美福利一区二区三区，以飽滿的精神面貌迎接客人。
5. 客到及時安排客人入坐杭州最疯狂一级毛片视频，根據(jù)人數(shù)進(jìn)行加或撤位最新自拍网站，主動拉椅（接掛衣物放第一位）主動介紹本店特色及經(jīng)營性質(zhì)。
6. 服務(wù)開餐間欧美国产另类，請字開頭謝不離口日韩黄色性爱视频，隨時要使用禮貌用語和微笑，及時為客人問茶黄色性爱不卡视频、斟茶免费黄色网站在线播、派巾，介紹點菜方式亚洲图区激情小说，征詢客人酒水并報名稱及價格美女一级性爱片。
7. 當(dāng)餐服務(wù)時国产精品_国产精品_国产精品，多與客人溝通，有問必答2019av天堂，不知者委婉回答客人国产精品激情视频，有必要時要問清再做回答，戒驕戒躁戒急戒煩看免费A级视频。
8. 餐中隨時留意客人及餐廳的一切狀況日韩操逼视频，以便達(dá)到更好的協(xié)作服務(wù)，以便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)使客人滿意人人摸人人操a片。
9. 操作時一定要使用托盤免费看A级黄色视频，避免茶水菜汁灑落，服務(wù)餐中要有聲手机免费观看毛片，先到清纯唯美欧美色图，以免與客人碰撞，工作中出現(xiàn)錯誤應(yīng)馬上向客人道歉国产成本人h动漫无码亚洲3D。
10. 如工作中出現(xiàn)疑問及時處理美国无码一级视频，自己解決不了及時匯報上級。
11. 如客人直接用手拿吃的食品要提前上洗手盅中文字幕乱人伦高清视频，水溫保證在20度到30度左右亚洲性爱有码，骨碟垃圾不得超過三分之一，煙缸不得超過3個煙頭欧美国产精品一页。餐中服務(wù)必須上三道香巾高清无码在线不卡，香巾必須干凈整潔。
12. 客人就餐時要及時為客人斟酒999国产精品永久、茶911视频黄色，及時清理臺面，確保臺面衛(wèi)生整潔亚洲av试看。
13. 客人的菜品長時間不上要主動為客人催菜黄色片三级片久久，如菜已上齊要詢問客人是否添加。菜品或主食国产迷奷高潮A片XXXX，要主動推銷级乳做a爰片久久毛片A片，主動介紹。
14. 餐位不用的湯碗或其他物品空盤要及時撤掉黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，以保臺面的整潔
15. 如客人有走的動向av自拍网站，主動及時為客人拉椅，詢問是否需要打包伊人国产在线视频。
16. 送客意識加強(qiáng)落實韩国三级最新，客人離店后迅速返回工作崗位收臺，收臺時要輕拿輕放91在线免费a。
17. 收臺時應(yīng)按收臺程序進(jìn)行收臺国产成a人片在线观看视频下载，要及時整理自己區(qū)域衛(wèi)生或擺臺以便及時迎客欧美老妇与老头性交。
18. 下班前檢查工作區(qū)域是否關(guān)燈、關(guān)門成年人黄色网站视频、關(guān)窗色综合网站，電源是否切斷，確保安全永久免费精品影视网站下载，請示領(lǐng)導(dǎo)方可下班91制服丝袜。
19. 出現(xiàn)爆滿翻臺時不得出現(xiàn)空崗無人盯臺現(xiàn)象，禁止客人外叫或自己斟倒現(xiàn)象国产黑色丝袜在线观看下。無論閑忙時要按標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量正常心態(tài)三级黄色在线，接待好下一批客人。
20. 員工之間建立好良好的'同事關(guān)系一级片视屏，不計較個人得失人人专区人人免费，互相幫助，遵守本店一切規(guī)章制度欧美性爱特色特黄一级视频。
21. 積極參加培訓(xùn)美国一级视频，不斷提高服務(wù)技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)能力形成學(xué)国内自拍3p视频、幫你懂得网站在线免费观看、趕、超的良好風(fēng)氣人人射精品视频，熟悉其他部門的情況www.av福利.com，以便應(yīng)答客人。
培訓(xùn)管理制度5
第一章總則
第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，塑造推動金世源發(fā)展的企業(yè)文化欧美性爱啪啪啪视频，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度国产乱来视频。
第二條本制度對企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實施做出規(guī)定亚洲色欧美色先锋影音，是金世源開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。
第三條本制度一經(jīng)制定伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，公司全體員工必須遵照執(zhí)行一本无码字幕在线少妇人妻，公司員工依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利，同時也必須履行相應(yīng)的義務(wù)大学生一级黄片。
第二章企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)
第四條公司企業(yè)文化的管理機(jī)構(gòu)包括公司總經(jīng)理辦公會和公司辦公室。
第五條公司總經(jīng)理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機(jī)構(gòu)国产综合在线视频，其職責(zé)包括：
∩悠低尽（1）審議確定公司企業(yè)文化核心內(nèi)容；
∨访阑粕∈悠得夥压劭础（2）審批公司各項企業(yè)文化管理制度午夜人人操；
∪巳瞬偃巳撕荨（3）審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；
∷忻夥训幕粕悠怠（4）審批公司企業(yè)文化年度工作計劃亚洲一区黄片；
（5）對公司企業(yè)文化的各項重大事項進(jìn)行決定国产一级在线观看免费视频。
第六條公司辦公室是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)影音先锋在线精品视频网站，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其職責(zé)包括：
�95视频网址。�1）研究和制訂公司企業(yè)文化核心內(nèi)容黄色午夜欧美视频；
（2）制訂公司各項企業(yè)文化管理制度免费看的黄色网站入口；
℃面霉肥悠底酆稀（3）制訂公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；
∶夥讶妒悠祷粕（4）制訂公司企業(yè)文化年度工作計劃;
∩侵奘悠底酆稀（5）制訂公司對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行www.人人操人人操麻豆；
」患段缫垢＠（6）組織進(jìn)行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究；
「咔逦蘼氩豢ㄍ尽（7）開展公司對外企業(yè)文化宣傳人人操操草草，組織公司企業(yè)文化活動。
第三章企業(yè)文化理念管理
第七條金世源文化理念是指公司的`企業(yè)愿景国产青草视频免观看视、企業(yè)使命黄色视频一级片免费、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué)ⅰgao23、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容欧美黃色网络。
第八條金世源辦公室是公司企業(yè)文化理念的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進(jìn)文化性愛小说视频，總結(jié)金世源的經(jīng)驗和特點欧洲aaaa片，研究制訂符合金世源發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。
第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中自拍偷拍一区12，應(yīng)深入實際調(diào)研分析国产在线97色永久免费视频，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點欧美另类呦交视频免费观看，廣泛聽取員工的意見和建議欧美另类视频第一页，提高金世源企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用国产精品免费视频色拍拍拍。
第十條公司各部門應(yīng)為公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合啊啊啊不要好痛，積極提供建議和意見。
第十一條公司總經(jīng)理辦公會會負(fù)責(zé)對公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定久草视频首页；總經(jīng)理辦公會審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為金世源企業(yè)文化工作開展的依據(jù)操黄色网站。
第四章企業(yè)文化制度管理
第十二條金世源企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致嗯啊边走边做…野战。
第十三條金世源的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域：
“∧闱岬惆『蒙钍悠怠（1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進(jìn)行了設(shè)計在线看黄av播放，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)超碰在线播放观看；
（2）企業(yè)員工行為規(guī)范亚洲精品国产专区91在线。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計被干爽死黄色视频，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ)；
wwxxxx黄色。�3）企業(yè)特殊風(fēng)俗制度未满十八岁禁看的色色视频。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓(xùn)插插黄色爱、儀禮儀式黄色视频手机在线视频、服飾、體態(tài)語言一边亲一边桶一边摸免费视频、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定曰曰尻夜夜尻；在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念国产强奸网址、服務(wù)規(guī)范肥婆a片视频、公共關(guān)系、銀企關(guān)系欧美一级a爱片在线观看、公益活動无码免费午夜福利片在线、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)国产色哟哟一区二区在线。
第十四條公司辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)国产在线视频不卡。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批生效后，辦公室負(fù)責(zé)推動落實中文亚洲欧美在线。
第五章企業(yè)文化器物管理
第十五條金世源企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式亚洲电影免费看一级A片。通過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀操逼综合、生動地表現(xiàn)金世源企業(yè)文化的核心思想超萌福利网址大全免费观看。第十六條金世源企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：
』粕患队捌（4）企業(yè)名稱（全稱、簡稱）中文字幕第四页亚洲综合专区、企業(yè)標(biāo)識、品牌標(biāo)志圖案免费美女黄片；
⊙侵薰宕客叹玞om。�5）企業(yè)標(biāo)志標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色激性欧美久久精品、組合規(guī)范思思久久9、輔助圖形；
∪蘸悠抵形淖帜灰磺豢ā（6）企業(yè)象征圖案欧美成年人片；
（7）企業(yè)宣傳標(biāo)語一级一级一级一级一级毛片；
∮只朴炙质治拚诘驳氖悠等砑（8）企業(yè)吉祥物；
≡谙呷蘸扇说缡用夥压劭词悠低尽（9）公司之歌欧美操操网；
（10）企業(yè)容貌免费看黄毛片A片人。
第十七條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：
∨访姥侵奕蘸悠低肌（1）辦公用品、事務(wù)用品（名片/國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)信封Mm一级黄色、信紙/國外標(biāo)準(zhǔn)信封激情亚洲国产另类图片在线观看AV、信紙/公文夾/便簽、傳真紙/合同紙/事務(wù)貼紙/打卡紙/工作證超碰插插丝袜美女、工作卡/榮譽證書日韩性交乱伦区、獎狀/鑰匙牌/筆/筆記本、名片夾）;
【稟级毛片免费。�2）企業(yè)證照欧美日韩一区二区三区综合在线、文件類；
⊙侵廾蘼胱ㄇ侵蘼摇（3）交通運輸工具類,人人综合操；
（4）指示午夜一级一级www.、標(biāo)識類亚洲一级毛片无码久久精品；
（5）廣告展示陳列類（含公司旗国产女人高潮免费视频、掛旗欧美国产日韩水多、吊旗）；
（6）服飾類（春夏男女裝欧美极品网站在线观看免费高清、領(lǐng)帶2019亚洲αⅴ无码天堂、領(lǐng)帶夾）；
」谙吖劭淳酚霸篈V。�7）公司出版物国产熟女对白免费播放；
（8）公司禮品熟女屁眼；
∥逶露∠懔骆米酆献酆暇镁谩（9）公司網(wǎng)頁；
∨访阑粕続。�10）其它丰满少妇弄高潮了www。
第十八條金世源辦公室是公司企業(yè)器物的設(shè)計管理機(jī)構(gòu)，辦公室在充分聽取相關(guān)意見后开心色亚洲，組織設(shè)計部門對企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計国产精品日韩无码强奸乱伦。各項設(shè)計經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議認(rèn)可，辦公室負(fù)責(zé)推動落實外国a色网站。
第六章企業(yè)文化實施管理
第十九條公司辦公室負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化的實施三级欧美日韩第一页，主管公司網(wǎng)站、電視等国产精品91一区二区三区，組織開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作国产狼友91精品一区二区三区。
第二十條公司各部門開展對內(nèi)對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求久久精品免费图片欣赏大全AV，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定人人澡人人插人人射。辦公室負(fù)責(zé)公司對各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
第二十一條公司各部門在開展對外宣傳時日本乱人伦A片免费高清，必須將宣傳內(nèi)容上報公司辦公室審核久久福利精品国产极品刺激，并會同公司辦公室開展工作。
第二十二條公司辦公室應(yīng)做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作思思99精品视频。
第二十三條為更好的培育性交a级视频免费看、塑造公司企業(yè)文化，公司辦公室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動影音先锋全部AV资源。
第二十四條公司各部門可以提議開展企業(yè)文化活動可以免费在线观看的黄色网站，由公司辦公室研究并提案，公司總經(jīng)理審批后日韩人妻无码系列专区，公司辦公室組織開展活動干欧美女人视屏，或協(xié)助公司各部門開展活動。
第七章附則
第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂一区二区毛片视频在线，經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布在线鲁。
第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行中文日韩精品第56页视频在线观看。
第二十七條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
培訓(xùn)管理制度6
一色色视频看片、總則
第一條為加強(qiáng)公司人員管理人人操五月肥妇，不斷提高公司業(yè)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，與時俱進(jìn)人妻Av洒巴，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的和員工發(fā)展需要欧洲九月天性爱黄色性爱网站，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學(xué)習(xí)型組織亚洲亚洲人综合网站图片。特制定本制度。
第二條培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識水平av.bbixx、工作能力和能動性欧州A片网址，把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度男人女人爽到高潮视频真人版，使員工達(dá)到實現(xiàn)自我的目標(biāo)日本二区三区欧美亚洲国产。
第三條培訓(xùn)基本原則：
一、全員性欧美福利片500。培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)與工作能力欧美亚洲福利，所有人員都應(yīng)充分認(rèn)識培訓(xùn)工作的重要性，從管理層到員工層都要積極參加培訓(xùn)欧洲黄色视频在线观看、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步欧美精品熟妇人妻在线视频；
二、針對性AAA片免费不卡。有目的中文字幕日本αv一区二区，針對實際培訓(xùn)需求進(jìn)行；
三中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、計劃性黑人粗进欧美白妞。根據(jù)國家新出臺的財經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章制度h动漫视频、業(yè)務(wù)管理規(guī)定啪啪免费看视频，公司員工的培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃高清亚洲福利网站你懂得，并按計劃嚴(yán)格執(zhí)行。
四日韩手机在线视频久操、全程性。貫穿崗前av黄色在线大全、在崗www.毛片,com、晉職的全過程。
五免费A级毛片无码免费视频中国、全面性网站黄se。培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)培訓(xùn)国内精品在线观看、素質(zhì)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)国产最新进精品视频网站。
六小说视频图片精品区、跟蹤性。培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核色综合综合，考核有結(jié)果與獎懲欧美专区在线，并定期、及時檢驗97超爽免费公开视频在线、評估培訓(xùn)效果一区二区精品在线。
二、培訓(xùn)的形式與方法
第四條公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)精品国产三级在线天天更新、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)日本免费第一网站。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。
第五條內(nèi)部培訓(xùn)国模嫩模大尺度无码。根據(jù)實際工作需要干一干摸一摸，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實用的培訓(xùn)www.人人妻人人插超碰。同時公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力亚洲黄色一级婬片，充實其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識，并定期通報培訓(xùn)情況亚洲精品第一国产综合精品91。
一男生带套套会不会弄出血、職前培訓(xùn)。公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育www肏逼，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化欧美高清不卡一区、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程乱辈通奷系列视频、管理規(guī)范欧美三级黄色网址、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容；
二插入淫乱无码、崗位技能培訓(xùn)在线超碰网站。根據(jù)公司的`發(fā)展規(guī)劃及工作需求，按專業(yè)分工不同對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)露脸美女国精品产，并可視其實際情況合并舉辦黄片毛。
第六條外派培訓(xùn)。培訓(xùn)地點在公司以外天天三级视频，包括參加各類培訓(xùn)班717午夜理论电影网、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。由公司出資培訓(xùn)的女性福利网址，公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓(xùn)合同亚洲青涩视频十区。
第七條員工自我培訓(xùn)色哟哟国产精品一区在线观看。由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬員工自我培訓(xùn)日韩裸体自拍视频网站免费观看网址。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下色色网激情网，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動。
第八條臨時培訓(xùn)日韩久久无码AV毛片。各級管理人員可根據(jù)工作国产黄片av在线免费观看、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓(xùn)。
三久久亚洲精品无码福利播放、培訓(xùn)考核及效果評估
第九條培訓(xùn)結(jié)束后要有考核人人摸人人操人人超爽，以強(qiáng)化、檢驗培訓(xùn)效果乱伦网站97。要開展評估工作自拍偷拍亚洲天堂，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。評估的形式包括：考卷式評估實際工作驗證評估等国产mv最爽乱婬视频免费看。
四、附則
第十條公司員工無特殊原因不接受公司培訓(xùn)的中文字幕永久在线12页，公司視情況給予降薪免费一级久久黄色视频、降級、降職久久99精品这里精品,9，開除處理99r精品在线观看。
第十一條本規(guī)定自x年1月1日起執(zhí)行。
培訓(xùn)管理制度7
一亚洲色图欧美色图日本、人事
1欧美性爱1区、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪日韩在线资源精品视频在线观看，未經(jīng)學(xué)校許可黄色三级网，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2久久一日本道色综合久久青草青草视频、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制亚洲第五十九页，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校分配欧洲欧美精品黄片。
3欧美黄色网站址、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核巨乳性爱视频，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)女人综合网。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格精品一级毛片视频，方可成為本校正式教職工探花自拍日韩视频在线播放网站。
4国产精品丝袜、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配色视色视影院，按時上崗一级a片XX，否則從通知之日起以曠工論處。
5911影院在线播放、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者丝袜美腿足交，以待崗處理。
二哪里有毛片网址、考勤
1日韩视频免费福利片在线、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象18岁以下禁止访问的网站，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作美国一极黄片。各組、室設(shè)考勤員一名美女白丝黄视频在线免费观看a，(由組長擔(dān)任)国产欧美AAA√，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計a在线视频，上報教務(wù)處匯總公布…性欧美视频A片AA片…。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班欧美性高潮，不遲到国产免费黄片精品视频2、不中途離崗。
3国产三级精品三级在、教職工因事www色色.com、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)日韩侵犯精品视频在线播放，準(zhǔn)假后方可離崗国产真人一级做a片。工作時擅離職守，按曠工論處天天爱天天做久久狠狠。因公外出影音先锋视频资源，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。
4男人和女人做视频毛片、請假期滿插插插视频，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處黄色α片。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外在线视频A片，停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。
5人人干全免费黄色视频、教職工的集體政治學(xué)習(xí)色色色丝袜、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動国产高清线在线观看不卡视频网站，均列入正常的考勤之列。
6日韩午夜精品福利久久、本校專職教師亚洲一二三精品，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工性欧美69式XXXXX、干部寒暑假期間青青青青在线网站视频，享受假期的三之二，其余時間由學(xué)蠥V永久无码天堂网毛片；虿块T安排工作2021国产免费牲交视频免费。
7、凡本校教職工黄色视频A级毛片，無故連續(xù)曠工一個月爱情岛论坛高清无码，或累積一個月者，以自動離職處理在线观看国产综合日韩视频。
891最新免费网站网址、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資偷拍精品日韩视频、獎金色多多在线观看网址、評選、職稱評定掛鉤国产女做a性色精品视频免费，做到獎懲分明。
三毛片网址站、請假
1www干干干操操操、教職工因事、因病須離崗者国产一区二区免费A片，必須由本人履行請假手續(xù)人人摸人人操人人判人人干人人。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后www.操逼。com，方可離開崗位天天日曰。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假欧美一级在线观看影片。
2摸一摸AV、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi)，本人空課者黄色A片免费看一级，由年級組長批準(zhǔn);一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)(后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn));一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn);一周以上免费裸体黄网站，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部激情在线小说视频，一律由校長批準(zhǔn)亚洲怡红院久久精品综合。
3欧美黄色二区、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天国产精选午夜福利91在线、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學(xué)期事假累計15天亚洲狼友视频网站，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個月一级a在线看片，病假兩個月以上者人人插人人摸人人插，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。
4好看的av作品、請長期病假者操操干干日日操，從綹三個月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外狼友视频新网址，發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務(wù)工資色水在线、獎勵工資以外的.基本工資，下同)欧美视频一区二区三区。滿十年的照發(fā)日皮免费网站，六個月以上病假的，從第七個月起發(fā)病假期工資www.麻豆精品，標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡不滿十年黄色AV在，發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
5自拍偷拍欧美、符合法定婚齡結(jié)婚的免费毛片视频单身，可準(zhǔn)假三天，實行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天欧美系列黄片黑人黑屌。
6久久精品国产一区二区三区、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。
7国内外激情视频网、本人直系親屬死亡時一级大片黄，可給三日的喪假。
8久久精久久精久久精99、外省市籍職工一级精品一区视频在线观看，請假赴原籍結(jié)婚、奔喪者人人大香草av淘宝av线路一，根據(jù)往返路程视频久久这里、遠(yuǎn)近往返所需時間，給予路程假亚洲免费一区在线。
9最新免费黄网、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。
四在线看日本片专区品尚网、獎懲
1heisi.com、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，公正合理999黄色网站，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)美国一级黄片A久久，并公之于眾日韩精品深夜666片免费观看网站。
2、校級先進(jìn)工作者国产精品天堂Av妓女，每學(xué)年評定一次久久久一本高清免费，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進(jìn)行九一在线视屏。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%--20%左右黄色视频网址免费看，表彰先進(jìn)，堅持德人人上人人操人人干、勤五月天无码视频、能、績綜合評定最新免费a电影网站。須由群眾評議推薦五级的在线观看黄色网站，組室申報，校長審批亚洲国产三级AV。
3黄页网址大全免费观看20在线、給予教職工處分，必須慎重自拍偷拍第二十页，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查国产福利在shipin，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度久久久九九少女，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后性爱在线国产，由學(xué)校行政會議決定A片ⅩXXXX。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)涩涩网页。
4三级黄美女安全色网站、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔九九热这里只有精品九九。
5毛片一区二区三区免费、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學(xué)校檔案。
6欧洲无码高清视频在线、凡符下列條件之一的教職工黄色插处网站，可給予獎勵：
(1)師德高尚，為人師表锕锕锕锕锕锕好污网站入口，教書育人在线黄色网站亚洲欧美，成績顯著者。
(2)遵紀(jì)守法色多多性爱视频，兢兢業(yè)業(yè)淫淫爽人人操人人狠，出滿勤，事事處處為集體77se77亚洲欧美在线，對不良行為敢于斗爭色欲性爱视频在线观看，事跡突出者。
(3)熱愛學(xué)生欧美操逼打开直接看的黄片，循循善誘91露脸中年肥熟妇，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者国产一区二区三区性交黄片。
(4)勇于開拓蜜桃无码成人影片在线播放，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者只有美女的黄色网站。
(5)面向全校學(xué)生真人a一级性交，對后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者欧美在线观看视频免费A片。
(6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師日韩最新版中文无码视频下载网站。
(7)積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動日韩中文字幕综合，并做出顯著貢獻(xiàn)者欧美二级三级黄色片视频。
(8)服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親日韩在线免费观看网站，質(zhì)量令人滿意99爱国产视，效益好者。
(9)為籌集資金做出突出成績者欧美又粗又长又黑。
(10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者你懂得的永久。
7、對照上述條件有色精品合集无码一区，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽)稱號亚欧精品在线观看，或給予單項獎勵。
8免费啊啊网站在线观看、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰国产做a高清免费视频。
(1)目無法紀(jì)免费不卡在线毛片，自由散漫，擅離職守亚洲小说在线，玩乎失職人操人免费视频，造成損失者。
(2)體罰和變相體罰學(xué)生www..com五月激情，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者91福利免费视频。
(3)違法亂紀(jì)，賭博成性高清无码黄在线，酗酒成風(fēng)国产精选白浆视频一区二区，打仗，挑撥是非造成不良影響者AAA搡老熟女国产。
9首页国内自拍偷拍视频、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度，可分別給予口頭批評黄色网站免费精品在线观看，公開檢查日本女优一区，通報批評，扣發(fā)獎金或工資啪啪啪一级、賠償損失在线观看黄A片、警告、嚴(yán)重警告欧美另类激情、記過国产一页、降職、降薪色友视频在线观看免费、開除留用香蕉一级毛片视频、開除等處分，觸犯刑律者日韩AA级毛片，由司法機(jī)關(guān)處理久久噜天天噜日日噜。
培訓(xùn)管理制度8
在海爾集團(tuán)，員工在職訓(xùn)練是主管人員應(yīng)執(zhí)行的日常管理工作的重要組成部分午夜性爽免费一级视频，所以在實際的運作中a片一区二区在线免费播放，即采取日常管理與培訓(xùn)管理組織并行的方法。具體說來爱爱免費视频网址，可分為計劃久久精品国产这里只有精品、實施、結(jié)果欧美成αⅴ人在线视频、檢討三部分www热色com。也就是所謂的“plan”日本人人干、“do”AV野狼、“see”的過程。
一、在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容
(一)關(guān)于在職培訓(xùn)計劃
1.首先要員工提出這一期的“自我學(xué)習(xí)計劃”和“重點發(fā)展計劃”大黑吊性爱。
2.由主管檢討每個員工的訓(xùn)練要點九九精品国模私拍在线观看。
3.以單個員工訪談的形式，共同確認(rèn)員工的在職訓(xùn)練計劃av日韩免费网址。
(二)在職培訓(xùn)的實施
1.依據(jù)員工的個人培訓(xùn)發(fā)展計劃和部門工作計劃安排工作日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
2.在日常工作中，對工作和培訓(xùn)實行自我控制手机黄网欧美高清。
3.隨時激勵員工進(jìn)步久久久丰满老熟妇，并做指導(dǎo)。
(三)在職培訓(xùn)的檢查評估
1.員工結(jié)合自身情況進(jìn)行自我在職培訓(xùn)反省国产热情网站。
2.根據(jù)計劃和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)中老年女人A片，對每個員工取得的成績及其進(jìn)步進(jìn)行檢查和評估。
3.員工個別談話久久国产精品免费一区二区三，了解員工在知識国产日韩成人香蕉软件、技能和態(tài)度方面尚存的差距，為下一周期的在職培訓(xùn)提供參照色色中文网。
二538视频在线播放欧美、在職培訓(xùn)計劃的擬訂
(一)擬訂計劃時特別注意事項
1.激發(fā)員工積極工作的熱情，并在工作中檢省自身的局限欧美大片免费网站黄。
2.要解決工作中的問題欧美成三级，該學(xué)習(xí)些什么?要發(fā)展，應(yīng)該學(xué)什么?啟發(fā)什么?換句話說国产无套推油按摩女视频推油，要員工確實了解自己用功的重點国产日韩欧美妖亚欧在线。
3.幫助員工創(chuàng)造能發(fā)揮全部能力、完成工作的機(jī)會和環(huán)境在在线黄色视频。
(二)確定在職培訓(xùn)的重點
實施在職訓(xùn)練日本sy一级黄色片，作為主管人員必須首先把握好“要指導(dǎo)些什么”。為此必須做好下列幾件事情：
1.掌握員工擔(dān)任的工作肏屄视频网站，并將其逐條逐件列出來成一级在线视频。
2.完成工作所需要的標(biāo)準(zhǔn)知識和技能的內(nèi)容與程度，并逐一寫出來黄片com.。這是主管人員指導(dǎo)員工培訓(xùn)的基準(zhǔn)久久扭。
3.結(jié)合前面的基準(zhǔn)，將員工現(xiàn)在的工作情形一级片毛片网址、工作成果丁香六月深婷婷综合五月、完成的程度，一一加以核對和檢討一级片黄色网址。同時假定要他從事高一層的工作時rihanhuangsewangzhan，他欠缺的是什么婷婷丁香五月综合中文字幕，問題在哪里，也就是找出需要進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的地方18岁进看的黄色网站。
4.上述需要培訓(xùn)的項目中火热福利视频导航，有些可以靠在職訓(xùn)練加以指導(dǎo)，有些卻必須參加外面的脫產(chǎn)培訓(xùn)才能獲得較大的效果精品欧美日韩一级视频在线观看。因此要對通過在職培訓(xùn)滿足的需要和通過脫產(chǎn)培訓(xùn)滿足的需要分別加以注明黄色带国产7J8在线观看。
5.根據(jù)“需要培訓(xùn)”的問題，在個別談話時日韩永久免费视频，要首先爭取員工的合作與理解欧洲色综合精品。將服務(wù)單位的業(yè)務(wù)目標(biāo)向員工說清楚，明確指出該員工所應(yīng)該承擔(dān)的具體工作及需要達(dá)到的程度Xxxxxav视频。在此基礎(chǔ)上與員工逐項對照檢討是否已經(jīng)達(dá)到要求黄色视频观看免费的黄色网站，或是否可以做得更好。同時鼓勵員工準(zhǔn)備一些有助于改善工作的提案,国产免费，或工作上的疑問欧美激情亚洲熟妇，在個別談話時提出來。
6.至此欧美一亚洲一日韩一综，準(zhǔn)備階段的員工談話已告完成台湾亚洲综合色区。接下來是個別深入交談，目的是明確員工所選定的工作目標(biāo)精品欧美日韩、自我訓(xùn)練計劃和在職訓(xùn)練計劃欧美视频天。
7.確定在職訓(xùn)練計劃時特別要注意的是，擬定的計劃一定要適合員工的能力水準(zhǔn)在线国产视频你懂。這個能力水準(zhǔn)不能僅以員工受教育的程度為依據(jù)黄色网站上视频，同時要重點考慮員工進(jìn)入企業(yè)時間長短的差異，一般來說AAA小黄片，大約可以分為三個階段：
」侵匏客嘀品①進(jìn)入公司2－3年，無法獨立完成工作的階段免费观看的黄色网站在线。這時需要對每個員工加強(qiáng)了解爱爱人人，發(fā)現(xiàn)其專長和弱點，根據(jù)其專長安排合適的工作欧美日韩午夜影院人妻。同時擬訂在職培養(yǎng)計劃時要爭取做到從主管或同事輔助員工工作到員工自己獨立工作的轉(zhuǎn)變人人人人操人人人上。
②進(jìn)入公司5－6年日本高清中文字幕，能獨擋一面進(jìn)行工作的階段同性AV无码免费无禁网站。處于這一階段的員工肩負(fù)著企業(yè)的主要工作任務(wù)，因此對其在職培養(yǎng)的計劃擬訂一定要重點考慮其如何改進(jìn)工作殴美A片免的视频刺激的、提升工作成效上欧美在线观看精品。但在工作量與在職培養(yǎng)計劃兩者之間需要作出很好的協(xié)調(diào)黄色视频海外免费。
③工作老手或候補中層管理者的階段亚洲欧美系列。處于這一階段的員工，僅局限于勝任工作方面的在職培訓(xùn)已經(jīng)無法滿足其需要美国一级黃片，因此要著重安排其為勝任更高一級工作所欠缺的知識和技能方面的培養(yǎng)內(nèi)容日屄视频国产，并為其提供適當(dāng)?shù)膶嵺`機(jī)會，更換工作內(nèi)容怎样一直看国外A片，了解更多的管理者需要掌握的其他工作情況国产精品久久久久久久久免费丝袜，以充實其工作經(jīng)驗，便于今后的管理所需精品综合。
三又黑又粗又长的黄色视频、在職培訓(xùn)的實施方法
(一)實施在職培訓(xùn)應(yīng)注意事項
1.主管人員應(yīng)該意識到“日常管理就是訓(xùn)練”，與員工接觸時不要忘記“站在教育和指導(dǎo)的五場接觸”人人操人人草，有時要進(jìn)行必要的示范jizz18国产国产。
2.對員工要充分信任，并且將失誤視為培訓(xùn)過程中難免出現(xiàn)的問題欧美亚洲色婷婷综合一区。
3.在職訓(xùn)練就是日常管理欧美另娄69XXXXX，不是搞運動，而是日積月累的行為九九99久久精品精品国产。
4.作為主管必須明白人人操免费AV，員工在日常工作的具體實踐中，運用知識與技能達(dá)到目標(biāo)的過程日韩一区网站，也就是其成長的過程上海一级黄片。員工自己也應(yīng)明白這一點。同時主管人員要視學(xué)員的進(jìn)步程度及時給予贊賞2017综合色五月天，激勵員工繼續(xù)努力欧美一级高清片。
(二)直接指導(dǎo)的原則性做法
1.以身作則≈形淖帜坏谖宥谝灰常“身教勝于言教”是自古名訓(xùn)国产激爽大片在线观看。主管人員在日常工作上所表現(xiàn)的行動、態(tài)度以及方法色视频在线一区，有很強(qiáng)烈的教育力和影響力激情文学网站。不論是有意或是無意，主管人員的一舉一動人人操人人做人人骑人人插，都會成為員工學(xué)習(xí)的榜樣加勒比官网中文在线。所以主管人員必須先具備可以做為員工榜樣的標(biāo)準(zhǔn)工作方法。主管人員對員工的成長好男人www好看视频，要做定期的觀察與指導(dǎo)手机黄色免费小视频一区二区三区，因此需要利用下列的自問自答方式來加以檢討：
·這個人的工作表現(xiàn)進(jìn)步了嗎?
·有沒有自我改善行動?
·對改善工作的方法和機(jī)會敏感嗎?
·與同事的相處情形還好嗎?
2.掌握深具效果的培養(yǎng)方法www.,成年人视频。
步驟一：讓他們做學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。
步驟二：說明工作人妻绿帽子论坛，讓他們了解免费黄色网址不卡。
步驟三：讓他們做。
步驟四：評點結(jié)果在线免费观看你懂得。
這是一種常用的教學(xué)方法情久久国产第一页，應(yīng)用在實際的在職培訓(xùn)中效果同樣很好，但需要注意與員工的實際情況相結(jié)合久久这里都有精品。
3.對員工在工作上所犯的小過錯不要杠加責(zé)難中文字幕黄色网站。每個人都會有過失，“老虎也有打盹的時候”A片一级黄片免费。特別是剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工99视频有精彩视频，對企業(yè)的'一些工作程序和規(guī)章制度以及具體的工作還不夠熟悉，而員工本人有希望能夠做好色色奇米，一旦出現(xiàn)小的失誤日本国产品爽爽美女二级视频，只要能夠引起注意就達(dá)到了目的。如果主管人員著意批評色呦呦视频网站，就會挫傷員工的積極性黄片一级无码在线嘿嘿，更不利于員工的培養(yǎng)。
4.創(chuàng)造寬松的空間四房播色综合久久综合网。過分嚴(yán)格會導(dǎo)致員工失去自由發(fā)揮的空間日韩一级A级特黄大片在线观看，也會泯滅員工的創(chuàng)造能力。因此成年女人爽到高潮的视频免费，主管人員要特別注意不要要求員工完全按照自己的一套工作A片视屏，以給員工更大的發(fā)揮空間。對于主管本人來說也是學(xué)習(xí)的好機(jī)會国产办公室视频在线播放。
5.經(jīng)常進(jìn)行過程跟進(jìn)亚洲欧美一区二区第三页。有很多管理者給員工高度的自由，只到最后才過問工作的結(jié)果黄色视频在线的。這對于較成熟的員工來說不失為一種好方法国产欧美日韩永久，但對于一般員工來說還是要采取經(jīng)常性進(jìn)行過程跟進(jìn)更能確保最終效果⊙侵夼访廊蘸肥悠狄磺“授權(quán)好国产永久免费看高清视频，但跟進(jìn)更好”。在在職培訓(xùn)過程中主管人員要經(jīng)常與員工確認(rèn)目標(biāo)達(dá)成情況和成長的進(jìn)度老师性色欧美A在线播放，對于員工進(jìn)行必要的提示亚洲综合乱伦，同時對于發(fā)現(xiàn)的新問題及時采取糾正措施，對于發(fā)現(xiàn)的進(jìn)步給予必要的表揚，從而令員工認(rèn)識到自己取得的階段性成果3p性A片免费，建立起更加努力學(xué)習(xí)和工作的信心国产又黄又粗又湿视频免费观看。
四、在職訓(xùn)練的評估方法
到了階段性在職培訓(xùn)計劃結(jié)束時www.luanlunshipin，主管人員當(dāng)然要檢討這一期在職訓(xùn)練的結(jié)果黄色视频在线观看免费www。檢討方法如下：
(一)在職培訓(xùn)評估注意事項
1.要讓員工進(jìn)行自我評價，根據(jù)員工的工作自我評價幫助員工進(jìn)行自我重新認(rèn)識高清性色生活片老熟女，通過發(fā)現(xiàn)和肯定自己的進(jìn)步.使員工增加信心男人天堂视频手机在线看，從而能夠迎接更加艱巨的工作挑戰(zhàn)，并增進(jìn)繼續(xù)在工作中展開在職培訓(xùn)的勇氣中日韩人妻人人爽。
2.在職培訓(xùn)的評估要以計劃中制訂的培訓(xùn)基準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，并以實際工作成效為依據(jù)xxxx69。
3.要注意經(jīng)常在培訓(xùn)計劃過程中展開評估免费观看国产强奸视频，而不要到培訓(xùn)計劃結(jié)束后才進(jìn)行一次性評估。
4.對培訓(xùn)評估的結(jié)果要充分重視国产在线精品二区，從中發(fā)現(xiàn)員工在職培訓(xùn)中存在的問題欧美老人黄色一级视频。并為下一步的在職培訓(xùn)提供依據(jù)。
(二)在職培訓(xùn)評估的評估方法
1.讓受訓(xùn)人員根據(jù)計劃自我檢討受訓(xùn)期間取得的業(yè)務(wù)成果亚洲一黄级。員工對計劃期間的成果做大膽而真實的自我評價国产缴情久久久久影院老熟女，依據(jù)計劃的在職培訓(xùn)基準(zhǔn)核對自己哪些已經(jīng)實現(xiàn)，哪些沒有實現(xiàn)欧美大刁操大b。每一項都要做到具體量化或標(biāo)準(zhǔn)化影音先锋女人aV鲁色资源网久久，并具體分析沒有實現(xiàn)的原因∨访佬园蘸谙咦酆希總結(jié)出計劃期間自我培養(yǎng)的經(jīng)驗和不足A片黄aaaAB，在此基礎(chǔ)上填寫有關(guān)的在職培訓(xùn)鑒定表格，上交輔導(dǎo)自己在職培訓(xùn)的主管人員激情图片欧美性爱。
2.主管人員與受訓(xùn)人員進(jìn)行面談国产迷在线，共同分析受訓(xùn)期間員工的長進(jìn)和仍然存在的問題。主管人員準(zhǔn)備好評價在職培訓(xùn)員工的資料與員工進(jìn)行個別談話黃色性爱，談話期間要讓員工充分陳述培訓(xùn)期間的體會激情漫画家庭婷婷、收獲和不足，并據(jù)此為員工填寫培訓(xùn)評語久久国产福利一区二区精品，征詢員工本人的意見黄色电影免费片日本大片，同時提出下一步整改的意見供員工參考。
3.填寫在職培訓(xùn)評價報告国产经典在线观看亚洲AV，留作員工個人發(fā)展的參考資料黄片在线www。同時根據(jù)受訓(xùn)人員仍然存在的不足開展下一輪在職培訓(xùn)，或安排其他的培訓(xùn)項目日韩免费一区二区三区免费视频道。
培訓(xùn)管理制度9
196在线播放、教科室對參加的培訓(xùn)人員欧美在线看免费vA，應(yīng)嚴(yán)格審查，非培訓(xùn)對象不得參加培訓(xùn)色欲黄色视频免费。
2欧美色3571色视频大全、校長辦公室管轄的旅館部，應(yīng)嚴(yán)格按照公安部的要求接待住客韩日精品高肏操穴视频免费。住宿人員要證件齊全美女裸体一级作爱视频，嚴(yán)格登記手續(xù)，無合法有效身份證件者不得留宿插插插插插爽。
3办公室A片在线观看免费、服務(wù)員應(yīng)隨時掌握住宿人員進(jìn)出情況，對形跡可疑的'人員要做好控制工作一本热久久sm色国产，并及時和學(xué)校有關(guān)部門或當(dāng)?shù)嘏沙鏊〉寐?lián)系国产在线观看三级。
4、參加培訓(xùn)日韩精品观看第一页在线观看网站、臨時住宿人員的貴重物品欧美综合色色、機(jī)密文件，服務(wù)臺應(yīng)提供代為保存服務(wù)性柔术18性13处交视频」芬患痘破客人不得隨便將以上物品自行存放在客房內(nèi)，預(yù)防發(fā)生失竊案件或泄密事故日韩国产午夜福利片在线观看。
5操操操网址、服務(wù)人員進(jìn)入客房打掃應(yīng)隨時關(guān)窗鎖門，非工作人員不準(zhǔn)帶入客房欧美视频大全。房間內(nèi)接待來訪客人亚洲美女4p变态网站，晚上12時前必須離開。
6欧美亲近乱子伦电影、培訓(xùn)的講師和學(xué)員名冊在线h精品、來客登記、每天住客情況色播播影院,噜噜噜噜私人影院，必須接受學(xué)校有關(guān)部門和公安機(jī)關(guān)的檢查91精品国产高潮露脸，突擊檢查時工作人員應(yīng)主動提供資料給予方便。
7人人干人人插日日操、培訓(xùn)活動內(nèi)發(fā)生案件在线日韩素人自拍网站免费观看视频、事故，學(xué)校應(yīng)主動組織人員保護(hù)好現(xiàn)場一级黄色网站毛片，及時報警无码午夜视频，積極配合保衛(wèi)、公安部門做好對案件、事故的調(diào)查工作国产白嫩白丝护士在线播放。
8一级黄色生活视频一区二区、校長辦公室有責(zé)任對旅（賓）館加強(qiáng)安全管理，督促其做好防火日韩s8精品无码久久久久影院、防盜黄色另类视频、防事故工作。
培訓(xùn)管理制度10
1人人操人人人人人人操人人人人人人操人人、負(fù)責(zé)整個廚房的日常工作管理和全面技術(shù)管理国产乱子伦一区二区三区。組織和指揮烹飪工作。抓好下屬的思想工作一级黄片性爱，做好勞動力的調(diào)配色哟哟精品一区二区三区，根據(jù)每個廚師的技術(shù)專長合理安排崗位。
2亚洲日本欧美色图、嚴(yán)格服從總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)爱爱无毒安全免费网站，抓好下屬員工的勞動紀(jì)律，與前臺保持密切聯(lián)系h爱视频，主動聽取賓客意見白白看看首页永久免费观看视频，不斷改進(jìn)工作国产iGAO手机视频网。
3欧美午夜三级缴情性影院、抓好廚師的管理和技術(shù)培訓(xùn)工作，熟悉各種菜系的風(fēng)味和烹調(diào)方法人人操在线精品，不
斷研制新菜式女生精黄色网站，增加花色品種：創(chuàng)造有本店特色的飲食風(fēng)格。
4国产欧美乱色伦、控制成本a毛片网站全部播放，掌握各種菜式的售價、毛利的核算99久久精品毛片免费播放高，合理使用各種原材料亚洲黄色不卡视频，減少浪費，做到物盡其用黄色视频美国。
5在线视频观看欧美、嚴(yán)格按照國家食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生“五四”制的要求。抓好食品色色色五月天大白腿导航、用具衛(wèi)生和廚工的個人衛(wèi)生及儀容日本e视频在线播放，儀表、工作作風(fēng)天天色天天操天天摸天天抽。
砧板崗位職責(zé)
1黄片一级免费观看、能熟悉各種原料的產(chǎn)地，旺、淡季節(jié)日韩综艺精品视频在线观看，熟悉每道菜的.操作程序日韩交换精品一区二区，根據(jù)相應(yīng)規(guī)格和計量配菜。
2免费网站看AⅤ片在线观看、砧板崗欧美一级黄色淫秽肏屄视频，都要負(fù)責(zé)一切原料的保管和貯存，半成品的制法和腌制法在线观看人成网视频，掌握材料的使用黄色网页免费看，負(fù)責(zé)配制宴會、酒席的食品半成品久久久久久九九99精品伊人。
3菠萝在线成人网站、負(fù)責(zé)向采購員提供次日原料計劃，優(yōu)化配置日韩综合在线草草，不得浪費高清性色生活片mmm。
4、熟悉刀法麻豆精品三级视频在线播放，原材料合理解切午夜电影网理论片，物盡其用。
打荷崗位職責(zé)
1精品久久久一级毛片、負(fù)責(zé)宴會姐姐直播官网、酒席的菜跟單按次序出萊的工作，同時負(fù)責(zé)各菜式擺放造型黄片最色软件在线观看入口。圍邊碟一级一级α片免费看在钱、雕花裝盤。
2韩国最新三级、上班時色综合视频在线导航，做好各種萊式的準(zhǔn)備工作，開設(shè)醬料檔色色色.com。
3特黄片毛片、掌握各種菜式的裝載器皿和上粉。穿日本人妻黄色三级小视频、釀年轻人看的黄色视频人妻无码、卷、包3D动漫同人H无码精品、貼www.黄色视频在线com、擠等工作和造型，掌握煎自拍野战视频、炸谁有免费黄色网站?、滾国产亚洲第一无码AV播放器、煨、燜免费av在线网址、飛水的加工日韩av免费一级二级三级。
培訓(xùn)管理制度11
長音琴行音樂培訓(xùn)中心是五原縣教育局嚴(yán)格審批，允許辦學(xué)亚洲色B色色，并具有教學(xué)資質(zhì)的民辦教育機(jī)構(gòu)一级日本。為貫徹執(zhí)行上級主管部門有關(guān)加強(qiáng)學(xué)校、民辦教育安全工作的指示精神图片小说视频日韩欧美，為保證各位學(xué)生學(xué)好樂器的同時自拍日韩在线视频观看网站免费，也希望和祝愿孩子們健康、快樂的成長无码少妇精品一区二区免费，長音琴行音樂培訓(xùn)中心決定進(jìn)一步規(guī)范一级一级一级毛片黄、強(qiáng)化安全管理。特與學(xué)生及家長或監(jiān)護(hù)人(以下簡稱乙方)擬定以下責(zé)任久久器只。
1.學(xué)生上課欧美日韩视视频免费午夜在线观看、練琴時家長必須按時接送，長音琴行不負(fù)責(zé)接送學(xué)生高清无码乱伦视频。
2.正課時間最長為60分鐘(補課時間要短)欧美老妇交乱视频免费，具體的'上課時間由長音琴行與家長商定，正常上課時間定為星期六日午夜影院视频。
3.本琴行保留更改教師及調(diào)動授課時間之權(quán)利九色高清bb在线视频，除特別通知外。如有特殊情況長音琴行會提前通知家長全网最大的黄色网站免费观看。故每位學(xué)生應(yīng)遵守上下課時間为爱iGao激情视频，規(guī)定課前最多提前10分鐘到達(dá);如有事不能來上課十八以下禁止观看网址，家長應(yīng)提前給老師打電話或通過其他方式請假亚洲精品电影你懂的在线观看，否則不給補課。
4.若假期間提供免費練琴輔導(dǎo)国产在线无码精彩视频，請家長自由選擇欧美日韩午夜情爱在线播放网站，錯過不補。
5.家長應(yīng)該監(jiān)督和鼓勵孩子刻苦練琴毛片一级A片免费，每天至少一小時亚洲无码强奸视频在线观看，按時完成老師留下的作業(yè);學(xué)樂器并非其他科目，教師只負(fù)責(zé)教會怎么去彈奏亚洲线精品一区二区三区在线观看，怎么把握節(jié)奏日本三级电影在线视频、音準(zhǔn)、感覺曰本一级AAA片免费，每節(jié)課能保證學(xué)生理解人人艹人人莫，其余時間需要學(xué)生花時間練習(xí)午夜网站加勒比我污，學(xué)樂器乃手上功夫。
6.請注意學(xué)樂器不一定是每節(jié)課都會有新內(nèi)容久久最新视频地址。
7.不允許任何學(xué)生在教室里嬉戲欧美精品午夜理论片在线播放情事、打鬧。如不遵守規(guī)定欧美在线观看18，損毀任何物件由監(jiān)護(hù)人原價賠償黄色网站免费进入入口。
8.不準(zhǔn)在教室里飲食、大聲談笑激情人妻一级毛片在线视频。
9.上課時間不準(zhǔn)接打手機(jī)黄色AV免费的网站，家長請調(diào)靜音或去教室外接打電話。
10.不許亂動教室里的每一個電源插座不卡一级片，當(dāng)心電擊或者造成短路引起火災(zāi)欧美乱伦视频啊啊，一旦發(fā)生意外后果自負(fù)。
11.私人財物自行保管在线观看操比黄片视频，如有損失人人干人人玩，本琴行恕不負(fù)責(zé)。
12.在練琴期內(nèi)不能影響其他人的學(xué)習(xí)a4yy一级午夜福利，練琴完畢應(yīng)關(guān)好燈成年人在线免费观看小视频、空調(diào)，蓋好琴蓋日韩精品专区在线播放免费，然后安靜離開十八岁禁看的网站。
13.請自覺繳納學(xué)費，如繼續(xù)學(xué)習(xí)下期課程人妻系列爽爽无码专区久久69堂，須在本期最后一節(jié)課繳交下期學(xué)費91亚洲女性自拍图片库。
14.在長音琴行購買的所有樂器均可享受一切售后服務(wù)(免費上門調(diào)試、安裝www.色色色五月天、保養(yǎng)等)男人视频天堂剧情111。非本琴行購置的樂器不提供上門服務(wù)，而且要收取一定的調(diào)試費用久久久久精品无码AⅤ。
培訓(xùn)管理制度12
一全网黄色网站在线看、指導(dǎo)思想
20xx年我校教師培訓(xùn)工作結(jié)合長春市及綠園區(qū)相關(guān)工作布署，堅持注重實效欧美亚洲国产一区二区三区VA、聯(lián)系實際91无码专区WWW、立足校本的原則，充分發(fā)揮校本培訓(xùn)的功能和優(yōu)勢一级一级一级一级一级片，營造有利教師終生教育和可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境天天夜夜人人爽人人爽，造就師德修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精国产自产拍一区精品、教學(xué)技能全欧美疯狂操逼、教學(xué)基本功過硬最新91地址偷自在线永久入口、具有一定教科研能力、適應(yīng)新時期新課程改革需求的教師隊伍国产熟在线视频。
二AAA黄色视频在线观看、培訓(xùn)目標(biāo)
1.面向全體教師，全員參與培訓(xùn)8x国产精品V片在线，強(qiáng)化教師“終身學(xué)習(xí)”的意識精品国产免费看。
2.圍繞辦學(xué)目標(biāo)和特色開展校本培訓(xùn)，注重培訓(xùn)教師的科技知識和技能国产在线你懂得，提高科學(xué)素養(yǎng)国产精品福利日韩，建一支能適應(yīng)學(xué)校辦學(xué)特色需要的教師隊伍。
3.推動教師專業(yè)化發(fā)展18Jizz高潮合集，鼓勵教師多能發(fā)展操逼黄色视频免费看。促進(jìn)教師專業(yè)水平、教育教學(xué)能力得到進(jìn)一步提高国产无遮挡裸体免费视频不卡，向科研型久久亚洲精品人成综合网、學(xué)者型過渡。
4.加強(qiáng)骨干教師隊伍建設(shè)日本免费一区二区小视频。發(fā)揮骨干教師的輻射91精品色国产综合久久久、引領(lǐng)作用，提升青年教師的教改科研能力欧美一区的网站在线观看，使反思型日本KKK色最大网站、研究型教師的數(shù)量逐步增多、質(zhì)量逐步提高91自拍日韩，骨干比例增大在线午夜福利网站、層次提高。
5.實現(xiàn)教師整體素質(zhì)和學(xué)校教育教學(xué)綜合能力提高的目的久久WW黄色1级视品。
三色在线国产、培訓(xùn)原則
1．堅持以校為本的原則，即從學(xué)校的實際出發(fā)欧洲免费A区B区视频，以學(xué)校發(fā)展為本欧美丝袜在线第一页，立足自己国产视频92，實現(xiàn)培訓(xùn)后能提高素質(zhì)黄色操逼视频网站，解決教育教學(xué)實際問題。
堅持以人為本原則十八禁成年无码免费网站深添，從教師的實際出發(fā)激情文学激情图片，幫助教師有層次地確定自己的發(fā)展目標(biāo)，學(xué)校目標(biāo)中要體現(xiàn)差異性jizzjizz黄色视频，有利調(diào)動教師積極性亚洲国产aaaaaaaa片，使他們主動參與99久久国产超碰，自我創(chuàng)新。
2．堅持“教最新在线精品国产福利、學(xué)在线超碰、研”一體化原則，把培訓(xùn)落到實處欧美特黄岛国片免费看，把培訓(xùn)的結(jié)果顯現(xiàn)在教育教學(xué)工作實踐中91自拍视频国产精品。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
在參加綠園區(qū)統(tǒng)一組織的教師培訓(xùn)的同時免费黄色片999，我校積極開展以提高教師整體素質(zhì)2021最新国产理论、促進(jìn)教師專業(yè)化水平提高為宗旨的校本培訓(xùn)。
1．業(yè)務(wù)培訓(xùn)
以課題研究為抓手在线无码观看黄片，培養(yǎng)德育尤物视频欧美性爱、教學(xué)、行政管理三支科研隊伍全球持级黄毛片免费，組織教師學(xué)習(xí)現(xiàn)代化教育科研理論第一中文字幕AV在线，指導(dǎo)教師掌握一般的科研方法，增強(qiáng)教師的科研意識久久精品免费福利网，提高教師的科研能力超碰在线黄色网站在线观看，培養(yǎng)教師的可持續(xù)發(fā)展能力，引領(lǐng)教師真正走進(jìn)教師專業(yè)型發(fā)展學(xué)校视色4s影院在线观第一视频看。本學(xué)期我校將繼續(xù)實施“長春市八十七中學(xué)人文素養(yǎng)拓展計劃”乱操视屏，通過整合學(xué)校和社會的文化藝術(shù)資源，構(gòu)建“閱讀系列”“研討系列”“培訓(xùn)系列”“觀摩欣賞系列”爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，進(jìn)行相關(guān)的.實踐研究国产肏屄自拍，幫助老師提升師德修養(yǎng)和育人水平。
根據(jù)教師實際需要和學(xué)科教學(xué)的特點黄片视频进入、要求日韩制服卡通自拍图，進(jìn)一步組織教師學(xué)習(xí)心理學(xué)、教育學(xué)小18箩利洗澡无码视频网站、現(xiàn)代教育理論JIZZ精品国产，使教師能用理論指導(dǎo)教育教學(xué)行為，以學(xué)科研究為主要形式什么网站可以免费看A片，鞏固日韩AV无码超碰一区二区三区、拓寬專業(yè)基礎(chǔ)知識，使所有教師有較扎實的專業(yè)知識肏屄在线观看国内，并為老師創(chuàng)造必要的條件6080免费三级片，進(jìn)一步提高學(xué)歷層次,不斷豐富和更新學(xué)科知識，以扎實的專業(yè)知識猛操视频，更好地完成教育教學(xué)任務(wù)久久伊人中文字幕色综合。
根據(jù)教師職業(yè)基本功和專業(yè)基本功要求国产高清在线a视频大全在线，開展教學(xué)實踐和技能培訓(xùn)，繼續(xù)開展“過四關(guān)国产精品三级啪啪，爭四杯”活動a级日韩黄片欧美，把課堂作為主要陣地，改革教學(xué)方法欧美日韩黄色小说小电影网，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)国产自啪女女，提高課堂效益。加強(qiáng)現(xiàn)代信息技術(shù)知識的培訓(xùn)和運用国产乱伦窝边操，提高教學(xué)技能久久99久久99精品欧美男男。積極引導(dǎo)教師，運用教學(xué)理論美国潢色片AAAwWwA，對教學(xué)問題進(jìn)行實踐性爽交免费视频、研究、反思一级国产精品毛片视频、總結(jié)亚洲色了，對教育信息進(jìn)行收集、處理什么视频可以看毛片、共享午夜影院三级，使教師教育教學(xué)行為體現(xiàn)明確性、示范性91页国产视频、參與性和有效性黄片免费看的AAA。
結(jié)合綠園區(qū)教師培訓(xùn)工作的部署，實施“四個一”工程日韩夜色精品影院视频。即每人每年讀一本教育理論專著九九一级黄色视频，上一節(jié)研討課，評一節(jié)課亚洲黄片视屏1234，寫一篇有質(zhì)量的教育敘事久久久久久久精品电影网。通過“四個一”工程的實施，促進(jìn)教師教學(xué)水平的提高日本色一区二区三区。
2．自身提高
充分發(fā)揮教師自身主體創(chuàng)造性欧美黑人性做受、能動性和資源優(yōu)勢，引導(dǎo)教師低起點乱伦亚洲色图片、小科研国产无码黄色网络，從身邊發(fā)生的教育教學(xué)問題和現(xiàn)象進(jìn)行研討，按計劃80老女人乱婬视频，有步驟地開展研究活動天天日天天干天天天添，特別注重平時研究，堅持教研結(jié)合717电影网理论片我不卡。提倡寫自學(xué)讀書筆記五月丁香花婷婷综合、教育教學(xué)隨筆、撰寫教育敘事一级黄色视频免费观看、教育教學(xué)反思亚洲精品一、研討交流報告等，并要求教師在建立專業(yè)發(fā)展博客俄罗斯网站人人草人人干在线观看，加入學(xué)校博客圈网页升级自拍偷拍，及時把學(xué)習(xí)心得上傳到博客，和大家交流共享人人摸人人搞人人草。
3．骨干引領(lǐng)
加強(qiáng)我校骨干教師的隊伍建設(shè)欧美激情动态图，充分發(fā)揮其科研帶動作用，為我校創(chuàng)建名牌學(xué)科黄色A八网站、名牌教師打好科研基礎(chǔ)一级a片操逼逼免费观看视频。目前我校有省級骨干教師7人，市級骨干教師25人少妇无码一级av专区，市級科研骨干教師9人亚洲天堂无码理论，區(qū)級骨干教師55人，區(qū)級科研骨干教師18人www.renrenav.com，希望通過對他們給任務(wù)91久久久久久久久久、壓擔(dān)子、搭臺子一级A片特爽高潮视频一，使他們得到鍛煉亚洲无码要在线视频，同時通過各級骨干的帶動作用，促進(jìn)的年輕教師提高自身的發(fā)展和業(yè)務(wù)水平的麻豆视频免费，加入到骨干的行列98K免费毛片。
本年度，配合區(qū)培訓(xùn)部最新成年人黄色网站，對第四批區(qū)骨干教師進(jìn)行培訓(xùn)不少于100學(xué)時无码精品视频在线观看网址，其中理論學(xué)習(xí)60學(xué)時，實踐活動訓(xùn)練40學(xué)時一区二区色综合，內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計評比欧美性交播播、說課、骨干教師日韩性交网址。并對加強(qiáng)骨干教師的過程管理欧美性欲网站，建立跟蹤考核檔案。
4AAAA电影网、新教師上崗培訓(xùn)
開學(xué)初對新教師進(jìn)行培訓(xùn)特黄a又粗又硬又爽视频，理論培訓(xùn)和實踐培訓(xùn)相結(jié)合，并為新教師配好師父，加強(qiáng)師徒傳幫帶的作用99这里只有有精品首页，切實提高新教師的業(yè)務(wù)能力免费一看一级毛片视频，盡快適應(yīng)新的崗位工作。
培訓(xùn)管理制度13
為加強(qiáng)公司財務(wù)管理,規(guī)范收費行為,保護(hù)學(xué)員合法權(quán)益,根據(jù)物價部門的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)市場的實際情況,制定本制度www.九久久。
一黄色网站视频免费体验看、收費公示
1、所有收費實行公示制,嚴(yán)格執(zhí)行物價部門的指導(dǎo)收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)自拍偷拍视频3。
2污污污91禁在线永久免费观看、在公司辦公室公布收費標(biāo)準(zhǔn),做到亮證收費。
3性欧美乱又伦、收費項目和標(biāo)準(zhǔn)變動時應(yīng)及時更換公示板上的內(nèi)容成人网站国产在线视频内射视频。
4、公司為其他部門代收費用時,要注明被代理的`單位及收費依據(jù)日韩欧精品无码视频免费播放。
二国产精品美女久久久网站婷婷、收費方式
1、培訓(xùn)費按培訓(xùn)形式收取,參加正常班培訓(xùn)的實行一票制,一次收齊91黄色毛片。參加學(xué)時制預(yù)約培訓(xùn)的,按預(yù)約小時收費日韩图片高清中文字幕。
2、費后要出具正式發(fā)票亚洲小12呦哟网站。
3欧美丰满熟妇大aqq、學(xué)員辦理入學(xué)手續(xù)后到辦公室財務(wù)收費窗口繳納培訓(xùn)費。
4官方免费黄色网、除培訓(xùn)收費外,一律禁止亂收費国产精品午夜国产小视频。
三、收費監(jiān)督管理
1h片欧美日韩、收取培訓(xùn)費由辦公室財務(wù)收費窗口辦理,其他部門和個人不準(zhǔn)收取任何費用成年网站在线观看播放器视频。
2、受社會監(jiān)督狼友视频在线观看2019高清。在收費公示板上要同時公布學(xué)車費用网色网站大全cao、交通部門和公司的投訴電話。
培訓(xùn)管理制度14
一久久久久囯产、職業(yè)操守
1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼日韩AⅤ网站免费怎么看。
2.應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼亚洲欧美另类精品一区。
3.辦公室門不得關(guān)閉人人插人人操大肉穴免费毛片，不得在辦公室內(nèi)吃零食，不得在工作時間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁黄视频毛片。
4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩久久三级你懂视频。
5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及電器久久久久综合欧美。
6.勤儉節(jié)約欧美日韩国产黄，愛護(hù)公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生acc片毛片免费视频。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙日本特黄AAAAAAA大片。
8.未經(jīng)允許不得隨意使用各部門領(lǐng)導(dǎo)電腦日本免费观看黄站。9.嚴(yán)禁工作期間擅離職守黄色成年人网站天堂版免费看。
10.嚴(yán)禁對同事惡意攻擊，嚴(yán)禁造謠生事91免费高清国产自产拍、打架斗毆国产综合色视频、聚眾賭博。（有以上行為著妓女网妓女网站，經(jīng)勸解無效啪啪啪免费视频网站，送交公安部門處理）
二、接待規(guī)范：
1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名国产AV高清国片精品、單位及來訪意圖在线观看色污网站，向相關(guān)人員報備后靈活處理。
2.如果相關(guān)人員不在精品国产一区二区三区91在线，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄亚洲无码高清播放黄色。
3.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點成年无码动漫AV片在线观看不卡。
4.來訪者離開時好色资源站，應(yīng)主動將其送至學(xué)校門口。
5.如遇咨詢者国产孕妇一级A片免费观看，應(yīng)提供詳細(xì)的黄色av免费在线播放、確切的`相關(guān)資料。如不知詳情久久国产热热，應(yīng)請具體人員予以解答99热99这里只有精品。
三、電話禮儀：
1.鈴聲響起兩聲后必須接起国内偷拍专区。
2.接起電話后需親切地使用“您好国产操屄视频，銀望私塾”問候?qū)Ψ剑⒛托牡膸推浣鉀Q問題日本女人的牲交视频69，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管丝袜白浆无码亚洲一区二区。
3.電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對方所詢之人不在久操国视频在线观看，需詳細(xì)地記錄下對方的姓名美日韩男女精品视频在线，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。
培訓(xùn)管理制度15
為規(guī)范本單位財務(wù)收支扒开双腿疯狂进出爽爽爽，加強(qiáng)運營過程中資金的管理亚洲第一页在线视频免费播放，保障各股東的切身利益，特編制以下與財務(wù)相關(guān)的規(guī)章制度：
一国产一级免费无病毒黄片、學(xué)費的收繳
1亚洲黄色视频三区、每一學(xué)員的入學(xué)必須開具財務(wù)收據(jù)：購買專門的財務(wù)收據(jù)，按照收據(jù)編號逐一開具来个毛片网站，一份收據(jù)對應(yīng)一個學(xué)員免费激烈网站，信息填寫時需寫清學(xué)員姓名、所報課程6080yy午夜三级中文在线、支付方式（現(xiàn)金A片在线观看噜噜噜久优、微信、支付寶等）欧美日韩国产一区、交款日期2020中文字幕在线播放、金額（大小寫需一致），并由交款人與收款人簽字免费观看国产裸体美女网站。
2十八禁美女黄裸体免费入口、收據(jù)共三聯(lián)，白色聯(lián)次由前臺銷售留存99久久精品无码专区，粉色聯(lián)次交給交款學(xué)員查询黄色网站，黃色聯(lián)次交財務(wù)入賬。
3国产在线视频1、收款方式管理：除現(xiàn)金收款外三级片精品视频，設(shè)置公戶外的單獨銀行卡并綁定pos機(jī)、申請獨立微信多人乱P过瘾视频免费、獨立支付寶賬號chaopeng97，用于學(xué)費的`收取。
4青青久操手机在线中文字幕、前臺銷售每天根據(jù)收據(jù)登記銷售臺賬国产一级A片AV在线，完善學(xué)員信息（包括收款方式等）。
二国产免费性交a片、資金的管理
1一a级黄片免费看、現(xiàn)金管理：購置小型保險柜，每天將現(xiàn)金存入保險柜中最新欧美操屄视频，每三天將收到的現(xiàn)金存入銀行并打印銀行存款憑單50熟妇。（可視業(yè)務(wù)情況進(jìn)行存款時間的調(diào)整）不得坐支現(xiàn)金。
2毛片黄色网站在线观看、銀行存款的管理：每收入一筆款項男人的天堂视频，打印網(wǎng)上銀行回單强奸乱伦AV片，留存好交由財務(wù)入賬；每月月底打印當(dāng)月銀行流水和銀行對賬單黄色网站黄色网址视频，統(tǒng)一核對當(dāng)月賬務(wù)中文字幕一级限制片。
3、支付寶管理：每收入一筆款項欧美天欧美天堂aⅴ在线，手機(jī)截圖支付寶收款憑證亚洲欧洲综合无码一区二区，留存好交由財務(wù)入賬；每月月底在電腦版支付寶打印當(dāng)月資金流水美国一级强奸片。
4国产精品青草视频免费播放、微信管理：每收入一筆款項，手機(jī)截圖支付寶收款憑證永久黄网站色视频免费APP下载，留存好交由財務(wù)入賬久久久久精品视频这里只有精品，截圖當(dāng)月最后一天賬戶余額人人澡人人摸人人干。
三免费观看国产黄页网站、資金支付的管理
1、遵循內(nèi)部牽制制度：資金支出由培訓(xùn)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)審批簽字a级线手机免费观看，合伙人中財務(wù)負(fù)責(zé)人掌握銀行卡一级A片全网免费观看、支付寶、微信欧美性爱在线综合，每筆款項必須有經(jīng)理審批簽字偷拍一级黄片操操操视频、財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核后予撥付。
2久久一级黄片羞羞、完善資金支出審批制度：1000元以下資金支出由培訓(xùn)中心總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批国产视频福利网站，1000元以上資金支出需由股東共同審批方能支付。
3国产一国产一级无码视频、費用報銷流程：各項采購及支出需由經(jīng)手人獲取報銷憑據(jù)一级黄片在线免费看，如：發(fā)票、對方蓋章收據(jù)午夜性交网；購買經(jīng)費支出報銷單真人性交A级片播放,，由經(jīng)手人填制并將報銷憑據(jù)貼于報銷單后側(cè)（需標(biāo)明付款方式），交由總經(jīng)理審批簽字后支付款項（超過1000元還需股東簽字）
四五月天人人干人人干、物資管理
1无码老熟妇色视频、設(shè)置固定資產(chǎn)臺賬，將本公司的固定資產(chǎn)全部登記造冊欧美精品日韩极品在线视频播放网站，將資產(chǎn)的管理落實到人国产无码视频网站，每半年盤點一次，若丟失黄色wangzhan，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償亚洲国产一级av，
2欧美操爱视频、設(shè)置物料管理收發(fā)臺賬，對物資的收發(fā)進(jìn)行管理日韩一级黄色无码视频，節(jié)約物料成本插插一级黄色，避免物資的浪費，每半年盤點一次九集黄片视频，若損失查找原因亚洲中文字幕五码，責(zé)任到人。
五天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、財務(wù)核算管理
1美女扒开腿让男人桶爽动态图、每月的會計核算期間為每月自然天數(shù)，如（1月1日至1月31日）色1视频免费网站。
291香蕉国产亚洲一二三区、每月10日前結(jié)算清上月份賬務(wù)（可約定），如2月10日前結(jié)算1月賬務(wù)毛片免费在线观看的。
3在线观看国产小视频一区、每月結(jié)清上月賬務(wù)后，為方便管理欧美自拍偷拍专区，需將支付寶天天搞月月爽、微信上月余額全部轉(zhuǎn)入銀行卡中。
4欧美一级一级精品久久、會計需及時裝訂會計憑證與會計賬表免费A级在线观看网址。
【培訓(xùn)管理制度】相關(guān)文章：
it培訓(xùn)管理制度04-08
培訓(xùn)管理制度10-28
培訓(xùn)管理制度04-27
質(zhì)量培訓(xùn)管理制度03-08
食品培訓(xùn)管理制度03-09
培訓(xùn)學(xué)員管理制度04-07
教育培訓(xùn)管理制度03-04
企業(yè)培訓(xùn)管理制度04-10
培訓(xùn)管理制度匯編09-02
員工培訓(xùn)管理制度09-06
