員工獎懲制度（優(yōu)選）
隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到制度黄色短视频亚洲无码，制度泛指以規(guī)則或運作模式AV无码小电影，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值精品欧美日韩一区二区三区，其運行表彰著一個社會的秩序国产AV日韩一二区。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的員工獎懲制度一级AAAAAA片毛片在线播放，僅供參考黄页在线观看的视频免费，希望能夠幫助到大家。
員工獎懲制度1
第一節(jié)總則
第1條為嚴明紀律黄色网站亚洲免费啪啪啪，獎勵先進免费观看在线无码一区，處罰落后，調(diào)動員工積極性熟女口爆，提高工作效益和經(jīng)濟效益精品国产精品网麻豆系列，物制訂本制度。
第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主永久黄网免费视频、經(jīng)濟獎懲為輔的原則欧美精品黄色视频。
第3條本制度適于公司全體員工。
第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施99福利国产大黄片。
第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度先锋资源综合。
第二節(jié)獎勵
第6條本公司設(shè)立好下獎勵方法：
1.大會表揚；
2.獎金獎勵国产日韩av免费；
3.晉升提級无码中文人妻在线二区。
第7條對下列表現(xiàn)之一的員工特级性爱图，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
1.遵紀守法小h片在线播放免费网站，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步国产黄色在线，文明禮貌日本黄色免费网站在线观看，團結(jié)互助国精品无码一区二区三区免费视频，事跡突出；
2.一貫忠于職守久久久国产精免费视频、積極負責(zé)欧美另类A片在线播放，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故欧美射射色；
3.完成計劃指標免费在线网站你懂得，經(jīng)濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議野外A片黄色網址，為公司采納亚洲激情偷拍；
5.全年無缺勤，積極做好本職工作亚洲国产97在线精品一区；
6.維護公司利益91福利在线精品国产，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功精品91；
7.維護財經(jīng)紀律在线国产观看，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出黄片乱广一；
8.節(jié)約資金久久伊人av无码毛片，節(jié)儉費用，事突出小伙子操逼的黄片毛片毛片；
9.領(lǐng)導(dǎo)有方影音先锋zyz，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
10.堅持自學(xué)www.91小国产在线观看，不斷提高業(yè)務(wù)水平深夜A级毛片五月综合婷香久久，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；
11.其他對公司作出貢獻一级老黄片小视频小电影，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的国产一区免费视频。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級黄色视频暴力免费版。
第8條獎勵程序如下：
1.員工推薦亚洲午夜精品视频、本人自薦或單位提名黄色视频在线播放网站；
2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
3.董事會或總經(jīng)理批準九一人人操人人摸。其中最新国产在线走光视频，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核中文字幕精品一区二区日本，董事會批準A级片网站多少；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核女优网址，總經(jīng)理批準日韩国产一区。
第三節(jié)處罰
第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的青草视频免费，視情節(jié)輕重九九视频热播，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資国产色清、警告亚州a综合图片一区二区、記過、降級老年人一级毛片黄片、辭退一级做α爱过程免费视频、開除等處分：
1.違反國家法規(guī)、法律欧美爱性真人在线视、政策和公司規(guī)章制度一级毛片久久精品，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2.違反勞動法規(guī)啪啪啪试看乱码，經(jīng)常遲到国产168页视频、早退、曠工网站大全色网站、消極怠工国产操逼免费看，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3.不服從工作安排和調(diào)動人人人色人人在线视频、指揮国产啪精品视频网站，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序www.99riav.1vip、工作秩序的欧美性爱三级影片免费在线看网站；
4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的久草性爱中文黄片免播，干擾工作的欧洲黑人黄片；
5.工作不負責(zé)，損壞設(shè)備色久悠悠中文字幕、工具下载安卓版蘑菇影视最新版，浪費原材料无码精品日韩网站视频、能源，造成經(jīng)濟損失的销魂美女一级毛片；
6.玩忽職守精品视频只有这里有，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的色综合影院网；
7.濫用 職權(quán)，違反財經(jīng)紀律婷婷五月国产精品一区二区，揮霍浪費公司資財av中字在线网站，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的综合天天干；
8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度成人在线观看网站，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的国内偷拍视频一区；
9.盜竊欧美日韩国产精品、敲詐勒索、賭博在线看的a片、流氓国产精品人爱超碰资源、斗毆，尚未達到刑事處分的偷拍亚洲；
10.挑動是非在线www.av，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信欧美一级婬片欧美人妻，影響惡劣的久久久久久久久久久久久久久精品；
11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣怡红院精品视频在线观看极品、介紹費的
12.散布謠言黄黄的视频网站，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的一区二区看美女视频。；
14.有其他違章違紀行為色哟哟亚洲一区在线播放，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為久久久这里有精品视频，情節(jié)嚴重欧美性爱视频一区在线观看，觸犯刑律的'，提交司法部門依法處理国产一级a做片免费网站。
第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的孕妇三级片在线观看，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元）欧美一级黄片播放，責(zé)任人賠償10%-50%欧美激情2；
2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的黄色网站视频你懂得，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時苍井空全集百度影音，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告毛片国产一国产AN毛片；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為日韩高清第一页，要求處理性色av无码一区二区。
第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉疯狂做受XXXX特大、揭發(fā)毛片三A级无码AV一区久久久，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢99久久久精品免费人妖，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準杭州最疯狂一级毛片视频，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰男女超爽无遮挡全过程免费，應(yīng)當(dāng)慎重決定欧美国产另类。必須弄清事實，取得證據(jù)免费毛片视频网，經(jīng)過一定會議討論黄色性爱不卡视频，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯黄色国产网站国产。
第14條調(diào)查国产精品亚洲一区二区欧美激情、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起人人操人人干亚洲精品，開除處分不得超過2個月国产极品黄色，其他處分不得超過1個月。
第15條對員工進行處分亚洲日韩欧美综合制服丝袜，應(yīng)書面通知本人可以免费在线观看的黄色视频的网站，并記入檔案。
第16條員工對處分決定不服的靑青草视频免费播放一色，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議91免费a视频；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴又大又长黄色视频。
第17條受處分的員工插一插视频，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退二级黄片视频、開除的除外）亚洲国产精品色一区二区三区色牛。
第18條受處分的員工，能改正錯誤美国无码一级视频，積極工作最新99在线拍视频，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的中文字幕乱人伦高清视频，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準久久黄色视频，可酌情減輕或免除處分欧美国产精品一页。
員工獎懲制度2
第一條為進一步完善機關(guān)工作人員教育、管理和監(jiān)督機制亚韩欧美一区二区在线观看，激勵和引導(dǎo)機關(guān)人員忠于職守999国产精品永久，勤奮工作，積極進取www.youjizz.com.日本，現(xiàn)參照《公務(wù)員法》和我市有關(guān)效能監(jiān)察的文件精神亚洲av试看，結(jié)合本局實際情況，制訂本規(guī)定影音先锋在线观看中文字幕2019。
第二條機關(guān)工作人員應(yīng)模范地履行各項工作職責(zé)，秉公執(zhí)法国产又粗又黄录像，努力做好行政執(zhí)法和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)在线看天天影视男人av。
第三條機關(guān)工作人員的考核應(yīng)堅持客觀、公正的原則男人操女人屄的视频，做到領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合91黄在线看，平時與定期相結(jié)合，注重工作實績欧美性生活，考核結(jié)果作為獎懲的主要依據(jù)阿拉伯三级片视频。
第四條機關(guān)工作人員的考核內(nèi)容分為德、能干bb综合、勤黄色视频免费、績四個方面：
德：是指政治素質(zhì)、思想修養(yǎng)成年人黄色网站视频、職業(yè)道德色综合网站、社會公德等。
能：是指行政執(zhí)法水平永久免费精品影视网站下载、業(yè)務(wù)技術(shù)水平及組織管理才能91制服丝袜。
勤：是指工作態(tài)度、出勤情況等国产黑色丝袜在线观看下。
績：是指執(zhí)法工作的數(shù)量三级黄色在线、質(zhì)量和效果。
第五條機關(guān)工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀一级片视屏、稱職和不稱職三個檔次人人专区人人免费。
第六條對具備下列條件之一的機關(guān)工作人員應(yīng)給予表彰和獎勵：
（一）在年終考核或單項評比中被評為優(yōu)秀的欧美性爱特色特黄一级视频；
∶夥言谙吖劭椿破珹V。ǘ┰谛麄髫瀼胤杉で樽酆涎侵奚面梦逶耡pp、法規(guī)工作中表現(xiàn)突出的；
」肪镁镁镁啡杖铡（三）在文化事業(yè)工作中表現(xiàn)突出的'欧美黄色网站的网址；
（四）按其他規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予表彰的6080无码吃奶在线观看视频。
第七條機關(guān)工作人員誡勉操av在线，是指對群眾反映較大或有一定問題，但又不構(gòu)成違紀的機關(guān)工作人員及時提醒你懂得黄色网址、警戒和限期改正的制度久久强奸中文视频。
第八條機關(guān)工作人員有下列情況之一的，應(yīng)予以誡勉：
⊙侵蘧吩谙咝∈悠怠（一）貫徹執(zhí)行黨的路線色色色色色色色色7、方針、政策以及國家法律一本无码字幕在线少妇人妻、法規(guī)和上級決定日韩精品不卡一区2区、集體決定出現(xiàn)偏差，造成不良影響的天天欧美色干；
」酆显谙呤悠怠（二）不嚴格執(zhí)行民主集中制原則，科室內(nèi)部鬧不團結(jié)的欧洲熟妇色XXXX欧美老妇；
∨访阑粕∈悠得夥压劭础（三）工作作風(fēng)不實，甚至弄虛作假人人操人人狠、虛報浮夸丰满熟妇口爆吞精，造成不良影響的；
⊙侵抟磺破（四）脫離群眾日韩人人操人人射，不關(guān)心群眾疾苦，甚至損害群眾利益黑人与黑人作爱A级毛片，群眾意見較大的老熟妇一区二区免费视频；
（五）執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定不夠嚴格人妻欧美精品片在线97，影響干部形象的www。五月天。com；
（六）不遵守社會公德国内免费的黄色视频在线观看，生活作風(fēng)不檢點全网最新黄色网站，造成不良影響的；
（七）在民主評議中久久久极品精品，優(yōu)秀票和稱職票合計達不到規(guī)定比例或年度考核評為基本稱職的（健康原因除外）久久久精品国产自在看；
（八）組織認為需要誡勉的其他問題偷拍自慰。
第九條機關(guān)工作人員的誡勉由局紀檢組高清无码不卡网站、辦公室根據(jù)考察情況、民主集中制貫徹情況等日韩黄色片网站，對照第八條之規(guī)定国产青草视频免观看视，提出誡勉對象建議名單，報局黨委審定那里能看免费毛片。
第十條誡勉對象確定后ⅰgao23，分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任找被誡勉干部談話，指出問題无码作爱高潮视频，提出要求性愛小说视频，并由專人作好記錄。
第十一條被誡勉人員在誡勉談話后的15天內(nèi)强奸乱伦国产精品字幕，要在深刻反省自拍偷拍一区12、認真剖析的基礎(chǔ)上，制定整改措施亚洲色图中文字幕一区，報辦公室欧美xo视频、紀檢組和分管領(lǐng)導(dǎo)日韩AV论理论片免费观看；誡勉期滿日本国产中文字幕，要寫出整改情況報告。
第十二條誡勉期限一般為半年黄色网站免费能看的网站。誡勉期間被誡勉人員沒有改正存在問題或出現(xiàn)新問題的2019最新在线观看黄色，要視情況給予相應(yīng)的組織處理。
第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起實行2022国产午夜无码视频。
員工獎懲制度3
員工獎懲制度是管理者用來激勵和懲罰員工以達到企業(yè)目標的一種制度色x色色视频。它是企業(yè)管理中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，能夠有效地激勵員工欧美AAAAV片在线看，使他們更加努力地工作爱干免费视频，同時也可以懲罰那些違反規(guī)定、不履行職責(zé)的員工在线看黄av播放。下面本文將從員工獎勵和員工懲罰兩個方面超碰在线播放观看，分別談?wù)剢T工獎懲制度的重要性，實施方法和注意事項亚洲精品国产专区91在线。
一被干爽死黄色视频、員工獎勵的意義和實施方法
員工獎勵是公司和員工之間的正面互動，通過這種方式激勵員工，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量未满十八岁禁看的色色视频。在企業(yè)管理中1024在线视频一区二区，獎勵員工是一種情感體驗和強化行為的重要方式。具體來說黄色视频手机在线视频，員工獎勵的意義如下：
1.激勵員工的積極性和創(chuàng)造力
員工獎勵能夠讓員工感受到所做出的貢獻被認可和重視干妞毛片，在一定程度上激發(fā)他們的自尊心和自信心，減輕他們的工作壓力曰本人的三级视频，增強團隊合作意識一级特a片，提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。
2.增強員工的歸屬感和忠誠度
適當(dāng)?shù)膯T工獎勵可以讓員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)注和關(guān)懷被男人桶添插，增強員工的歸屬感和忠誠度亚洲色图日韩无码一区二区。員工認為企業(yè)重視他們的努力和成就，就更愿意為企業(yè)付出免费的色视频综合大全。
3.減少員工離職率
員工獎勵作為員工留住率提高的一種渠道免费爽A片在线观看无打码漫画，通過激勵員工，增加員工對公司的認同感国内真实灌醉美女迷醉，從而減少員工流失率超碰人人操人人舔，使企業(yè)始終擁有高素質(zhì)的人才。
在實施員工獎勵制度時91精品国产高清露脸在线观看，應(yīng)該注意以下幾點：1.獎勵要與實際工作任務(wù)相匹配
獎勵所涉及的內(nèi)容應(yīng)該與員工實際完成的工作任務(wù)相匹配国产精品一级毛片在线看，使員工覺得獎勵的公正公平。
2.獎勵要明確標準和程序
獎勵應(yīng)該有明確的標準和程序超萌福利网址大全免费观看，讓員工能夠明確得知自己是否符合獎勵的'條件黄色一级影片，不會產(chǎn)生隨意性。
3.獎勵要及時發(fā)放
獎勵應(yīng)該在員工完成任務(wù)之后及時發(fā)放中文字幕第四页亚洲综合专区，充分體現(xiàn)出企業(yè)的激勵和關(guān)心偷窥网址。
二、員工懲罰的意義和實施方法
員工懲罰是針對員工違反規(guī)定或不履行職責(zé)而采取的一種行為亚洲国产清纯吞精com，它雖然比較嚴厲免费一级无码婬片av，但卻是必須的管理措施。員工懲罰具有以下意義：
1.促進員工自覺遵守規(guī)章制度
適當(dāng)?shù)膯T工懲罰可以讓員工認識到自己的錯誤思思久久9，提高遵守規(guī)章制度的自覺性和執(zhí)行的堅定性日韩经典自拍AV。
2.提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量
員工懲罰可以讓員工認識到自己應(yīng)盡的職責(zé)和責(zé)任，促使員工嚴格要求自己欧美成年人片，提高工作效率和質(zhì)量日本免费A网站。
3.增強企業(yè)的管理信譽度和形象
適當(dāng)?shù)膯T工懲罰，有助于增強企業(yè)的管理信譽度和形象浓毛少妇牲交，讓外界對企業(yè)的信心和認可度更高青春草视频网站。
在實施員工懲罰制度時综合九九色，應(yīng)該注意以下幾點：1.懲罰要有明確的標準和程序
員工懲罰應(yīng)該有明確的標準和程序，使員工清楚地了解自己的違紀事項和相應(yīng)的懲罰措施欧美一区精品在线观看。
2.懲罰要公平公正
員工懲罰應(yīng)該公平公正欧美第一性交，不能因為某些員工的特殊背景或關(guān)系而減輕懲罰，否則會影響員工的工作積極性和對企業(yè)的忠誠度A片av无码免费在线观看。
3.懲罰要適度
員工懲罰的力度應(yīng)該適度日韩欧美综合乱伦，不能過度，否則會影響員工的工作積極性和自信心亚洲精品91福利在线观看。
企業(yè)實施員工獎懲制度国产区精品系列在线观看1000，不僅可以激勵員工，提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量国产影院在线网站，還能增強員工歸屬感和忠誠度精品A级毛片免费，降低員工流失率。在實施員工獎勵和懲罰制度時天天干,天天插,天天操，應(yīng)該注意標準和程序的明確性亚洲毛片无码专区亚洲乱，公平公正性及適度性，既要有獎有懲国产特精品精品精品A片黄色，還要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)給予合理的評價和反饋午夜一级一级www.，從而不斷激勵員工創(chuàng)新和提高工作效率和質(zhì)量。
員工獎懲制度4
為了配合前廳各項工作的順利進行a黄色视频永久在线观看，規(guī)范員工的工作行為国产女人高潮免费视频，激勵員工工作積極性，特此制定最新偷拍视频。
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員工獎懲制度5
第一條總則：為嚴明紀律亚洲一区无毛片免费在线观看，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性手机日韩精品第一页在线观看免费，提高工作效率和經(jīng)濟效率精品久久久久久无码中文字幕；本著公平競爭，公正管理的原則AV午夜福利在线观看，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度男人的天堂爽视频、強化工作流程、明確崗位職責(zé)免费A级毛片在线视频观看，特制定本獎懲制度黄片xxxxx。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎久久婷婷加勒比一本到，有過必罰”的原則网站在线播放你懂的，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合网址国产。
第三條：適用范圍：本獎懲制度自拍偷拍亚洲天堂，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督国产mv最爽乱婬视频免费看。
第四條：獎勵或處罰方式：
1欧洲日韩亚洲无线无码AV、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）中文字幕永久在线12页。
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度黄色片子网址，根據(jù)各部門的階段工作考核情況久久99精品这里精品,9，隨時或年底發(fā)放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵网站视频你懂的，程序如下：
1亚洲色图欧美色图日本、員工推薦、本人自薦或部門提名人人色人人橾人人色人人橾；
2欧美黄色A片一区二区、辦公室審核；
3日本a网站、總經(jīng)理辦公會議會審视频专区亚洲免费；
4、總經(jīng)理批準九九精品热全在这；
第六條處罰辦法黄色入口，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重国内免费自拍1视频在线观看网址，分別給予以下處罰：
1国产高清一区二区亚、通報批評；
2东北女人叫床大片毛片AA、經(jīng)濟處罰国产成人情侣在线手机观看免费；
3、降級性交网址在线观看；
4www.Heyoz.com、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1一级a片XX、完成本部工作計劃指標A片一级二级三级，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；
2丝袜美腿足交、向公司提出合理化建設(shè)在线观看国产爆草网站，被公司采納，并取得一定效益的日韩视频免费福利片在线；
3欧美一级看片免费观看视频、經(jīng)常加班，并取得顯著效果者美国一极黄片。
4男女晚上啪啪啪黄色网站、工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者欧美成人情欲小说视频网站。
5亚洲无线码成人AV、堵住公司的經(jīng)濟漏洞色爽网站，并為公司挽回經(jīng)濟損失者欧美另类激情A片。
6、其他對公司做出貢獻者国产h视频网站在线观看，總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的
第八條員工有下列行為的`應(yīng)給與通報批評并作處罰久久综合毛片。
1、遲到国产日韩亚洲欧美激情戏、早退一次罰款10元欧美色吊；
2、在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款20元黄色a片视频网导航；
3国内自拍第十六页日韩在线观看、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4影音先锋视频资源、工作時間串崗亚洲一级性爱，妨礙他人工作罰款20元；
5插插插视频、不按要求打掃衛(wèi)生罰款20元亚洲va在线va欧美va；
6、對同事惡意攻擊或誣告在线视频A片、中傷他人亚洲18一区视频、制造事端者罰款100元；
7色色色丝袜、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元国产高清线在线观看不卡视频网站；
8、不配合各部門工作的罰款100元日韩午夜精品福利久久；
9人人色人人操人人插、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任a片乱伦网站，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)連帶責(zé)任中文自拍日韩在线播放网站视频免费，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的獎勵欧美黑人一级精品视频、處罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人亚洲国产欧美日韩永久；
11、若被處罰員工屢教不改最近高清不卡AV网站，重復(fù)同樣錯誤簧在线看，或不聽勸阻，不服從管理者精品美乳日韩视频，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理古代婬片AAA毛片西游记，造成后果的黄色网站免费看入口，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；
12色多多在线观看网址、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正国产婬乱a一级毛片多女，或包庇下屬、隱瞞事實者一级毛片免费视频网站，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰毛片网址站；
13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督精品黄色网站一级、檢查国产一区二区免费A片，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程亚洲自拍在，并有權(quán)向主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴www.操逼。com。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決韩国A级毛片免费久久，則所發(fā)生一切后果與損失欧美一级在线观看影片，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元免费A片免费A片在线观看；
14毛片A片全免费观看、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查国产精品厕所，發(fā)現(xiàn)隱瞞国产理论一区、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元色哟哟色院91精品网站；
15久久网免费看国产黄、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元A爱片免费视频；
16日韩中文字幕露脸视频网站免费、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的超碰97无码一区二区三区，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定国产精品一级片。
第九條員工有以下行為者，給以降級操操干干日日操、辭退或開除處分亚洲综合色色，對處以辭退、開除處分的員工色水在线，公司不予任何經(jīng)濟補償黄色视频大全一区，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：
1．于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
2．違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重亚洲网站视频；
3．蓄意損壞公司或他人財物www.麻豆精品；
4．故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費免费观看A级毛片在线网站，致使公司蒙受損害自拍偷拍欧美；
5．拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的日本最新黄色視頻夜夜操；
6．濫用職權(quán)大波美女视频一级A片，違反財經(jīng)紀律九九久久精品无码专区，揮霍浪費公司資財色哟哟网址，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的在线国产精品；
7．財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度男女无遮挡猛进猛出动态图，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的人人操,人人看,人人叉；
8．貪污男人天堂网免费视频在线、盜竊、敲詐勒索欧美熟女乱交、賭博手机在线一区二区、流氓、斗毆最新免费黄网，尚未達到刑事處罰的97综合干视频；
9．挑動是非，破壞團結(jié)在线看日本片专区品尚网，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信heisi.com，影響惡劣的；
10．利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍；
11．曠工999黄色网站；
12．散布謠言，損害公司聲譽美国一级黄片A久久，組織日韩精品深夜666片免费观看网站、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)国产精品天堂Av妓女，擾亂公司秩序的久久久一本高清免费；
13．違反公司規(guī)定屢教不改的；
14．因工作需要調(diào)派工作性爱视频在线a，無故拒絕接受的无码中文免费网站在线观看视频；
15．因行為不當(dāng)，失信于公司的；
16．其它重大過失或不當(dāng)行為久久精品视频在线，導(dǎo)致嚴重后果的草国产视频；
第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴重5人人干人人操53，觸犯刑律的欧美A片视频免费在线看，提交司法部門依法處理。
第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的十八岁美女免费网站，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外A片在线播放免费高清视频，按實際損失情況賠償公司損失；
第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時激情三级片网址，應(yīng)及時向辦公室報告成年人在线视频免费观看视频；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為人人干,人人拍,人人吊,人人操，要求處理性爱在线国产。
第十三條辦公室接到報告、檢舉亚洲欧美中文精品、揭發(fā)涩涩网页，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢在线免费观看一区，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準九九热这里只有精品九九，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條給予員工處罰免费看很黄A片在线观看视频，應(yīng)當(dāng)慎重決定国产理论精品一区。必須弄清事實，取得證據(jù)免费AA午夜精品，經(jīng)過一定會議討論免费美女网站国产，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯晚上福利视频。
第十五條調(diào)查人人看人人摸人人操人人看、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起国产A片综合，開除處罰不得超過30天最新2020中文字幕永久人人视频，其他處罰不得超過15天。
第十六條員工對所受懲罰存異議者搞黄刺激网站，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議激情图片久久久。
第十七條受處分的員工大学生美女一级片，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退国产一区二区三区性交黄片、開除的除外)。
第十八條本制度由辦公室制定电影一级毛片，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行只有美女的黄色网站，修正時亦同。
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為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則色中色com，建立高素質(zhì)欧美在线观看视频免费A片、高水平的團隊。服務(wù)于每一位客戶菊花奴隶人妻品评会，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度日韩中文字幕综合，望各位員工自覺遵守！
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五日本女优一区、員工工作期間操作必須按照技術(shù)流程完成成年熟美女一级黃色A片，不得偷工減料，欺騙顧客在线观看黄A片；
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十、員工獎罰規(guī)定：
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本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，獎罰分明制度www.youjizz.com自拍。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法视色电影。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則你懂的视频欧美，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況√α大片，制定本制度。
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公司全體公司在職員工
二本道无码黄色视频在线播放、審批過程
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三、主要內(nèi)容(獎勵和處罰)
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1.1對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定人人干黄色网，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營色视频在线一区，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵国产东北老妓女视频在线播放网站。
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1.4為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的日韩在线观看免费视频在线观看，經(jīng)核實確有其事久久精品囯产99精品亚洲，予以一次性獎勵。
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2.1以犯有以下過失行為的員工免费观看国产强奸视频，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：
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2.2.1當(dāng)月上班遲到欧美在线看免费vA，早退累計已達到三次五月婷丁香综合网，第三次及其以上的，曠工半天的欧美色3571色视频大全。
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2.2.3非電工人員，亂拉办公室A片在线观看免费、亂開用電設(shè)備的全网高清国产AV网站；
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2.2.5上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)免费AV免费网站；
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2.2.7在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的免费a级a一片；
2.2.8門衛(wèi)當(dāng)班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的手淫视频网站。
2.3對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款婷婷五月丁香四房；
(1)曠工一天的guochanav；
(2)謊報虛報考勤的；
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意亚洲美女4p变态网站，擅自明火的在线日；
(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意在线h精品，動用消防器材的亚洲孕妇一级一级毛片；
(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的91精品国产高潮露脸；
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