(精)員工獎懲制度
在現(xiàn)在社會，制度起到的作用越來越大国内自拍日韩经典视频，制度泛指以規(guī)則或運作模式亚洲黄色网站AAA，規(guī)范個體行動的一種社會結構人人操人人色人人插。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的員工獎懲制度免费试看AV，僅供參考日韩国产在线在线在线在线在线，大家一起來看看吧。
員工獎懲制度1
為嚴明紀律十八岁禁看的网站，獎勵先進日高清无码视频，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性91亚洲女性自拍图片库；對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主精品国产91亚洲，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度男人视频天堂剧情111。
一：獎勵種類
口頭表揚日韩精品第十八页在线播放免费观看、加分獎勵（一分等同現(xiàn)金五元）、通報表揚全网黄色网站在线看、嘉獎（同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分）精品二区视频在线观看、記大功（同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分）、晉薪晉級91无码专区WWW。
獎勵辦法
1性生活口交黄片、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎天天夜夜人人爽人人爽，獎勵6—20分（同時給予相應的現(xiàn)金獎勵）欧美激情精品视频一区二区；
2、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工欧美疯狂操逼，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵10—20分（同時給予相應的.現(xiàn)金獎勵）亚洲VS天堂；
3、看房DJ和管家當天拿小費（管家一間房拿200元或以上2018人人操人人插，DJ拿400元或以上）美女性爱一区二区在线，每多一百獎勵多一分（此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金）；
4疯狂伦交成人网站视频、品行端正97人人模人人爽人人喊免、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務思思热在线国产；服務熱情国产精品福利日韩，為公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有具體事實者18Jizz高潮合集；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者操逼黄色视频免费看；給予嘉獎300元現(xiàn)金（同時給予相應的加分獎勵）；
5国产无遮挡裸体免费视频不卡、節(jié)約成本方面有突出貢獻者久久亚洲精品人成综合网；遇災難事故勇于負責398AV影视、奮不顧身，做出成績者91精品色国产综合久久久；檢舉損害公司較大利益者国产一级一片免费播放放；維護公司重大利益，避免重大損失者日本KKK色最大网站；有其他突出成績或重大貢獻者国产免费午夜福利院网孕；予以記大功獎勵現(xiàn)金500元現(xiàn)金（同時給予相應的加分獎勵）；
6在线午夜福利网站、對本職崗位表現(xiàn)突出人人H在线一区二区、業(yè)績優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者色在线国产；帶領員工完成各項工作任務女人特黄大片视频，對公司做出突出貢獻者；給予晉薪晉級精品一区二区三区人妻视频；
7谁有可以直接看av的网站、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實免费一极a毛片免费视频，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分欧美www在线观看、獎勵現(xiàn)金、升值免费在线日本视频、深造去外地旅游考察日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、學習等）。
二：處罰種類
口頭警告99久久国产超碰、罰款、扣分罰款最新在线精品国产福利、停崗在线超碰、降級處理、辭退欧美特黄岛国片免费看、追責91自拍视频国产精品。
處罰辦法
A、考勤類
1免费黄色片999、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到2021最新国产理论，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣十分在线无码观看黄片；
2尤物视频欧美性爱、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準全球持级黄毛片免费，在集合點到時不在者計早退第一中文字幕AV在线，早退一次罰款50元一级夫妻生活a片在线观看，計紀律單一張，扣十分中文欧美福利；
3大家操大家日超碰、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工亚洲网络在线，曠工一次計紀律單一張久久精品视频大全，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職99这里只有精品99。
4日韩三级黄片、調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假，但需提前一天提出日韩制服卡通自拍图，直屬上級批準后才可調(diào)休一级A片自慰超刺激无码，違者按曠工計；
5JIZZ精品国产、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的91精品www，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續(xù)（病假單日韩AV无码超碰一区二区三区、正規(guī)醫(yī)院病歷表一级一级毛片在线看、藥費單50元以上），缺一不可6080免费三级片，否則將視為曠工處理大香蕉日韩亚洲网在线播放；
6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準久久伊人中文字幕色综合，三天或以上需行政經(jīng)理批準国产高清在线a视频大全在线，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準，簽字后辦完手續(xù)方可休假国产精品三级啪啪，事假一次扣罰100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資a级日韩黄片欧美，由部門負責人考勤上跟進），由部門直屬上司對其開具罰款單欧美日韩黄色小说小电影网；
7欧美综合性爱、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單干人网站，按標準簽名后国产爱在线，帶齊相應單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄久久avabb。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔粉色视频又黄又爽免费。
8、辭退：公司有權辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放亚洲色了，有保證金的給予退回99久久国产综合精品婷婷；
9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次午夜影院三级、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理91精品视频网，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金黄片免费看的AAA；
10视频一区二区在线观看、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者九九一级黄色视频，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利国产丝袜在线观看视频黄。
B、罰單類型
因管理需要久久久久久久精品电影网，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類伊人草在线视频，為罰款單和紀律單。
1欧美黑人性做受、罰款單：注重罰款為主欧美激情第欧美精品，以罰款達到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單（無薪者）處理的計罰款單国产无码黄色网络，不計行政處罰記錄及扣分18岁禁看网站在线看；
2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度夫妻自拍加在线国产精品亚洲，主要以記過為重點国产一区二区精品久久久v，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理能在线看的av，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退（紀律分一分等于五元人民幣免费黄色福利网站网址，紀律單與積分同時進行）。
員工獎懲制度2
第一節(jié)總則
1免费毛片在线视频播放、為加強公司經(jīng)營管理亚码激情，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序网页升级自拍偷拍，使獎懲公開98在线视频、公平人人摸人人搞人人草、公正欧美激情动态图，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序黄色A八网站，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上一级a片操逼逼免费观看视频，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合國畜的實際情況少妇无码一级av专区，制定本制度亚洲天堂无码理论。
2日韩久久精品视频、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)91久久久久久久久久。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小自拍偷拍色综合，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度亚洲无码要在线视频，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工国产乱在线观看完整版视频，要給予嚴肅處罰。
第二節(jié)獎勵
第一條欧美一区二区黄色片、獎勵范圍：
如有下列情況免费人成视频在线观观看网站，公司將予以獎勵：
a）對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時国产Aⅴ无码专区,亚洲Av；
b）預防災害或救災有功時91性爱网站；
c）為國家、社會立功操逼亚洲色，為公司的社會形象做出重大貢獻者午夜影院性；
d）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項欧美性欲网站，為公司爭得重大榮譽者日韩AV一区二区三区无码另类；
e）對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；
f）個人業(yè)務特黄a又粗又硬又爽视频、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者农村妇女户外HDXXXX；
g）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；
h）遺留問題解決有重大突破者99这里只有有精品首页；
i）有重大發(fā)明免费一看一级毛片视频、革新，成效優(yōu)秀www.九久久，為公司取得顯著效益者黄色网站视频免费体验看；
j）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；
k）對突發(fā)事件自拍偷拍视频3、事故妥善處理者污污污91禁在线永久免费观看；妥善平息重大客戶投訴事件者；
l）向公司提出合理化建議性欧美乱又伦，經(jīng)采納有實際成效者成人网站国产在线视频内射视频；
m）一貫忠于職守、認真負責日韩欧精品无码视频免费播放、廉潔奉公国产精品美女久久久网站婷婷，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；
n）顧全大局，主動維護公司利益精品aaa片，具有高度的團隊協(xié)作精神者黄色录像国产按头口爆吞精在线视频；
o）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；
p）滿足公司設立的其它獎勵條件者国产有毛。
第二條精品国产三级免费、獎勵項目：
公司設立的主要獎勵項目包括：
a）年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選免费不要钱乱操黄片，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定欧美性爱xxxx在线视频，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者成年网站在线观看播放器视频、創(chuàng)新獎伊人久久大香焦、優(yōu)秀團隊獎等等；
b）公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項网色网站大全cao；
c）即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵久久99国产高清丝袜免费费。
第三條、獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a）通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)日韩AⅤ网站免费怎么看，通報范圍視具體獎勵行為而定国产女性黄色在线播放完整；
b）即時獎金；
c）獎勵性假期：除員工正橙巳瞬迦巳瞬俅笕庋夥衙可以享受的假期外www.86se.com，還可以得到額外的獎勵性假期；
d）獎勵性旅游久久三级你懂视频；
e）參加外部培訓色女综合网色；
f）出國考察。
第四條久久久久综合欧美、獲獎程序：
員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請欧美日韩国产黄，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式超碰操乱伦，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案亚洲乱伦视频网站。
公司內(nèi)統(tǒng)一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦又大又长又深又粗的操逼视频，經(jīng)總經(jīng)理核實老熟女毛多一区二区，在公司內(nèi)公布獎項。
第三節(jié)懲罰
對于違反公司制度的各種行為欧美视频射，公司將視情節(jié)輕重国产毛多水多女人A片、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰啪啪啪免费视频网站。
第一條欧美操老女人视频、懲罰種類
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
經(jīng)濟處罰包括罰款在线观看色污网站、取消獎金欧美视屏在线视频。
行政處罰包括：批評、警告亚洲无码高清播放黄色、記過国产欧美日韩区一区二、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀行為的嚴重性好色资源站，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結合的方式午夜性一级视频。
第二條、處罰細則
1黄色av免费在线播放、員工有下列行為者99久久免费精品视香蕉蕉，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰99热99这里只有精品。
1）遲到免费黄网址、早退、外出不登記国产操屄视频，不著工裝欧美天天堂在线a一欧，不戴工牌者。
2）不能及時超碰欧美人妻在线、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)aa片黄色视频，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂欧美日韩经典自拍视频在线播放，不整潔者久久久久精品高级产三级。
3）在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口av天堂。、走廊抽煙亚洲第一页在线视频免费播放、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者国产一级免费无病毒黄片。
4）桌面擺放零食亚洲黄色视频三区，上班期間吃零食者。
5）發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物来个毛片网站。
6）接聽電話不禮貌免费激烈网站，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者6080yy午夜三级中文在线。
7）上班時間串崗聊天者A片在线观看噜噜噜久优。
8）說臟話、粗話者欧美日韩国产一区。
9）工作時間和工作場所2020中文字幕在线播放，衣冠不整精品亚洲黄色视频在线观看、奇裝異服影響公司形象者。
10）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧十八禁美女黄裸体免费入口，大聲喧嘩者p怕怕免费网站。
11）參會人員遲到者。
12）未按公司指定位置查询黄色网站，隨意擺放車輛或堆放雜物者91干屄。
13）在食堂就餐，浪費食物在线你懂，亂倒飯菜者xxxxx在线性爱视频。
14）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈午夜亚洲黄色视频、長流水者91插插插。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器（電腦97人洗澡人人澡人人爽人人模、打印機欧美的视频、飲水機等）電源未切斷者。
2一a级黄片免费看、員工有下列行為者欧美日韩草草影院在线观看，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性50熟妇，輔以經(jīng)濟處罰毛片AA级高清免费视频。
15）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者男人的天堂视频。
16）私自留客在員工宿舍留宿者强奸乱伦AV片。
17）工作時間內(nèi)手機關機，無法取得聯(lián)絡者黄色网站黄色网址视频。
18）非工作要求午餐飲酒者中文字幕一级限制片。
19）工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站欧美天欧美天堂aⅴ在线、做與工作無關事情者亚洲欧洲综合无码一区二区。
20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。
21）紀律松散美国一级强奸片，當月內(nèi)累計遲到三次以上者国产精品青草视频免费播放。
22）未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。
23）妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者中文字幕永久在线。
24）無正當理由国产精品三级经典在线观看，培訓曠課者。
25）對上級交辦的工作不及時辦理国产精品久久一区二区三区，不能按時完成任務欧美性爱去，又不及時復命一级黄色影片免费看，但未造成損失者。
26）因指揮曰韩一区二区、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕亚洲爱爱爱爱爱爱，經(jīng)濟損失在500元以下者。
27）私自移動消防設施啊啊啊轻点在线观看，因操作不當，造成儀器国产视频福利网站、設備損壞在线视频自拍网，經(jīng)濟損失在500元以下者。
28）一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者一级黄片在线免费看。
3国产精品久久97、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰真人性交A级片播放,，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性无码一级做a爱过程免费不卡片，輔以經(jīng)濟處罰。
29）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者无码老熟妇色视频。
30）損壞公物看免费的黄色片，影響公司正常秩序者。
31）管理不力国产无码视频网站，對下屬放任自流者小视频试看入口。
32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者亚洲国产一级av。
33）搬弄是非一区AV天堂综合、挑撥離間、中傷他人欧洲AV无码乱码一级毛片、損害團結欧美一级人与嘼免费播放、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者国产一区二区精品系列在线观看。
34）不認真執(zhí)行公司規(guī)定欧美老妇曰逼，推卸責任，刁難顧客免费午夜性爱视频，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴美女扒开腿让男人桶爽动态图，產(chǎn)生惡劣影響者。
35）工作時間酗酒者色1视频免费网站。
36）不服從主管人員合理指導91香蕉国产亚洲一二三区，屢勸不聽三次以上者。
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38）對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者在线观看国产小视频一区。
39）年度內(nèi)累計警告三次者国产精品久久久久久免费。
4、員工有下列行為者天天搞月月爽，處以降職的行政處罰欧美乱爽乱视二，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰免费A级在线观看网址。
40）泄露公司秘密事項欧美性A一区二区，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者欧美乱伦超碰。
41）不服從上級領導工作安排国产AV一区黄色，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者亚a视频在线。
42）違反部門工作流程国内精品视频在线观看6，給工作造成損失，且損失在2000元以下的国产亚洲成年网址在线观看。
43）對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者欧美黄色视频视频。
44）培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。
45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者免费看毛片的网站。
46）虛報業(yè)績求黄色网站网址、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者人人九九精品免费播放视频。
47）故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻激情电影激情小说激情图片，公司利益直接或間接受到損害者。
48）對能夠預防的事故不積極采取措施日韩成人网址播放视频在线观看免费，致使公司受到20xx—10000元的經(jīng)濟損失者99爱性网。
49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者国产91在线看片网址。
50）年度內(nèi)累計記過二次者97黄色视频在线。
5、員工有下列行為者日韩成人作爱在线视频观看免费网站，處以辭退的行政處罰在线能看的毛片，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任国产亚洲精品777777。
51）對同事暴力威脅国产一级牲交大片、恐嚇、惡意攻擊或誣害欧美性爱影音先锋俄罗斯、偽證色色视频精品一二区、制造事端、妨害團體秩序者欧美亚洲色一区二区。
52）對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者国产A级特黄的片子频免费。
53）工作不負責欧美簧片，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具久久99精品国产99，浪費原材料日韩成人国语在线视频观看网站大全、能源，造成經(jīng)濟損失者欧美AⅤ日本一线A片。
54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）毛片A片午夜社区。
55）濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理）欧美天天摸天天添天天透。
56）利用工作之便和業(yè)務關系請客h18禁网站、送禮、行賄黄色视频管网站、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）呦呦国产。
57）工作時間聚眾打牌影音先锋电影网、玩麻將者高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。
58）無理取鬧、聚眾鬧事啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?、打架斗毆国产亚洲午夜福利在线观看h、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者男人天堂网最新地址。
59）故意損壞公司重要文件或公物者日韩精品黄色网站。
60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆迷j玩弄极品在线播放网站、危險品入公司者国产人人靠人人靠。
61）在職期間刑事犯罪者。
62）因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留精品乱人伦视频、審查或追究刑事責任者日韩福利免费网站观看网址视频大全。
63）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。
64）擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者欧美三级在线在线播放。
65）以不正當手段竊取公司機密国产色无码视频免费，并向外界泄露、宣示另类图片激情小说网、收受好處者人人搞人人干人人操。
66）違抗命令，擅離職守国产欧美另类在线专区，工作疏忽黄网站一级视频免费看，貽誤要務者。
67）擅自涂改各種原始記錄精品少妇无码AV在线播放、單據(jù)黄色操逼免费网站、合同者国产内射xx在线。
68）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者美女裸无遮挡免费网站A片。
69）玩忽職守一级毛片免费看全过程，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任欧美黄免色。
70）為謀私利欧美黄色淫荡人妻，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者18岁亚洲美女搞黄。
71）嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者亚洲国产日韩在线一区。
72）嚴重失職，營私舞弊谁有国产A片网站，對公司利益造成重大損害者又粗又长水又多免费视频。
73）違反職業(yè)道德，泄露公司機密黄p网站免费网站在线，使公司蒙受損失者欧美极品视频。（同時移交司法機關處理）
74）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。
75）造謠惑眾詆毀公司形象者一级无码日韩A片视频。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者曰批A片。
76）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。
77）參加非法活動免费无码不卡在线播放，經(jīng)勸告不改者欧美福利网址。
78）年度內(nèi)累計記過三次者。
第三條欧美成视频黑人大屌、處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出欧美精品亚洲人成在线观看，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行久国产在线。
員工受到懲罰處分時黄色激情在线视频，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示日韩精品第四页在线观看网站免费，同時記過以上的處罰記入本人檔案自拍日韩动漫欧美视频网站，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案可以直接看AV的免费网站。
第四條日韩福利在线视频播放网站、處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實久久精品久久精品，取得證據(jù)www日本黄色，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定AV资源在线免费观看。
在批準職工處分以后99国内精彩视频，如果被處分者不服，可以越級申訴日韩va亚洲va欧美va久久，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行亚洲一区国产精品老牛。
第四節(jié)附則
第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋欧美在日韩一区线观看，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行女人天堂AV社区综合网。
第二條本制度適用于公司所有員工。
第三條本制度凡有與國家法令黄色网站在线入口大全、法規(guī)有抵觸之處十八女毛片一区二区三区，按國家法律執(zhí)行。
公司本著“獎懲結合一级特黄性色生活片一区二区、有功必獎国产啊a片视频在线、有過必懲、公正及時”的原則狼友最新地址入口，對員工實行獎懲制度国产精品h片在线观看网站。
第一條、獎勵制度
1久久aa毛片免费播放、公司獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵国产一级A片视频免费99、行政獎勵兩種在线看性爱视频网站。兩種方式可分別實行WWW.国产2000AV，也可合并執(zhí)行。經(jīng)濟獎勵包括獎金（獎品）a毛av免费、加薪激情毛片无码专区；行政獎包括嘉獎、記功啪啪啪视频免费看、記大功一级黄色毛欧美性交、授予先進稱號、職務晉升538视频在线观看。
2日韩在线观看片免费人成视频、在授予嘉獎、記功兩種獎勵的同時久久久久久久综合日本东京热，可以給予獎金（獎品）等一次性獎勵26uuu人妻无码。記大功及以上獎勵者，在給予獎金（獎品）等一次性獎勵的基礎上99久久人妻无码品系列，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎勵Jizz18处。
3、公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎獎勵亚州黄色网址，或一次性頒發(fā)適當獎金（獎品）不等：
⊙侵抟患栋鍪悠怠（1）忠于企業(yè)，積極肯干国产丝袜调教a片免费视频，有奉獻精神欧美图片性爱视频，為提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的（獎勵100元及以上）欧美日韩乱码视频夫妇野外。
〕烁叱盇片免费视频。�2）遇到突發(fā)事故機智排除使企業(yè)免于損失（獎勵100元及以上）。
≡谙呖赐贰（3）根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累日韩黄色激情视频，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指示免费精品无码人妻夜多侵犯AV，無糾紛午夜粉嫩粉嫩，無事故，無投訴亚洲一级黄色，貢獻突出者（獎勵100元及以上）亚洲一区精品劲爆儿视频。
（4）公司任何一個員工亚洲久怡红院，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職国产又爽又黄又湿的视频、貪污盜竊、營私舞弊日AV网站、泄露公司機密欧美区精品视频、違法亂紀等行為向公司舉報，凡屬核查無誤一区二欧美无遮挡黄片、情況屬實的有效舉報給于獎勵（獎勵100元及以上）人人cao96。
（5）工作努力一级一级黄、業(yè)務熟練www.669aaa.com，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
」嗔裆缜镁镁贰（6）領導有方操摸插人人，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
」纸粲执钟只朴炙悠低尽（7）品行端正直接看的av网站免费观看，恪盡職守，能在員工中成為學習榜樣者国产激情高清视频。
≡谙吖劭床シ殴蘸悠怠（8）其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。
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【肥悠刀（1）策劃日韩中文无码手机下载网站大全、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者大黄片坐爱视频。
」饭洞尽（2）對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者性色av一区二区三区V视界影院。
【镁镁分形氖悠怠（3）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
∪巳嗣巳瞬萑巳瞬佟（4）遇有災變或意外事故欧美亚洲日韩国产精品第6页，能夠奮不顧身，不比危險免费色色的网站，極力搶救并減少公司損失者一级免费ww视频。
（5）維護公司安全找一个黄色的网址能看毛片视频的，積極采取措施排除險情青草线观看免费观看视频，確有實效者。
⊙侵尥计芬磺（6）通過自身努力丰满美女视频一区二区三，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者欧美日韩有码A。
∪蘸吩谙卟豢ā（7）全年累計獲嘉獎三次者日韩中文激情无码迅雷下载视频；
�717秋霞理论电影网good。�8）連續(xù)三年，完成本職工作在线播放欧美9797影院，無任何劣跡者强奸乱伦免费视屏。
（9）對維護公司榮譽/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的国产真实乱子精品视频，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者Jizz国产精品网站。
第二條、懲罰制度
公司按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度久久青春国产精品毛片、崗位描述国产一区二区三区91免费播放、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對不達標準的員工性感丝袜黄色网站免费在线A片，視情節(jié)輕重給予相應的處罰国产精品igao视频网网址免费播放。懲處的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后二区在线网站，從而保障公司和員工共同利益和長遠的利益人人摸人人爽一及片。
1、公司對員工的懲罰處分為經(jīng)濟懲處亚洲无码色色操、行政懲處无码一区二区三区av免费、工作懲處三種。三種方式可分別實行免费黄色网站查询，也可合并執(zhí)行黄片你懂的。
（1）經(jīng)濟懲處包括扣獎日韩男女AAA、降薪aaaaaa性欧洲。
（2）行政懲處包括批評教育久久伊人精品免费视频、警告国产天天在线视频、記過、記大過最新福利一区、留用察看成性交免费视频。
（3）工作懲處包括解除勞動合同小蝌蚪视频破解软件下载安装。
2.經(jīng)濟處罰標準：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關要求給予相應處罰欧美一级性爰。
3.發(fā)生下列違紀行為之一的，予以通報批評：
≡谙卟シ琶夥鸦粕呈悠怠（1）上班遲到狼友视频首、早退；
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（3）上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝18禁止看网站；
∨烁甙币患禔A片视频下载。�4）站內(nèi)的各項記錄填寫不工整，有涂改免费超碰在线观看、撕頁現(xiàn)象的v黄片視頻；
（5）損壞公司公共財物的'国产一级A∨国产片免费，除通報批評外欧美性爱在线三区，人為造成者按照原價50%賠償色欲色欲www图片；
（6）公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈人人爱人人人操人人干，如檢查不合格国产精品一二三四区色婷婷；
（7）不按要求參加安全活動多毛多水XXXXX日本、安全例會者国产精品毛片无码高清。
（8）不配合各部門的工作黄色网站视频无码；
」谵砼墓诰啡似薏豢ā（9）私自移動消防措施；
∽靼禔片。�10）私自帶著與工作無關的人員進入生產(chǎn)裝置一级毛片特级黄片；
（11）其他輕微違紀行為亚洲欧美va在线播放69。
4.發(fā)生下列違紀行為之一的www.99riav.m3u8，予以警告：
（1）未經(jīng)允許欧美日韩国产在线观看，擅自離崗91精品国产免费久久蜜月，貽誤工作者；
」蘸扇讼憬度砑略亍（2）曠工1個工作日以內(nèi)91久久国产综合精品女同国语；
（3）做虛假生產(chǎn)運行記錄美女被透的网站；
『龠菔悠得夥选（4）無正當理由不服從工作指揮；
」谙吖劭淳返谝灰场（5）酒后上崗
∥缫褂霸�404。�6）上崗期間脫崗、串崗国产亚洲精品无码专区。
5.對于下列行為之一的員工呦呦性爱视频网站，視情節(jié)給警告、記過aa性欧美老妇人性交免费网站、記大過懲處无码一级午夜久久福利精品，也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。
�99久久无码午夜体验区。�1）符合上述“3”款所列11項內(nèi)容，一年內(nèi)累計發(fā)生三次以上
〉谒纳玜v。�2）對上級合理指導或有期限的工作安排91精品在线啪，無故不按期完成黄网毛片aaa黄网毛片，以致影響公司正常生產(chǎn)的；
∑钒任锸悠怠（3）在工作場所大聲喧嘩免费在线看a片网址，嬉鬧、吵架久久综合激情综合五月丁香，妨礙他人工作而不聽勸阻的91偷拍南宁老熟女合集；
（4）對同事惡意攻擊18禁网站在线永久免费观看、誣害九九色视频，制造事端的；
【镁镁镁镁镁镁镁镁芬弧（5）在工作區(qū)域內(nèi)使用手機日韩美乳无码观看视频网站、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進入工作區(qū)黄色视频看网站；
』粕久夥汛碳に（6）一年內(nèi)累計警告兩次者；
�91麻花色最新地址。�7）在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理激情文学视频在线观看；
（8）泄露公司秘密美女的隐私秘视频免费官网，并對公司利益造成嚴重損害者gogo人体艺术写真视频；
（9）散播不利于公司的謠言者欧美性爱一级黄色网站；
⊙侵尬蘼朊夥选（10）一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者；
�91自拍视频精品。�11）違反操作規(guī)程操作色婷婷五月天激情四射，造成損壞或發(fā)生事故者；
∠憬妒悠稻谩（12）一年內(nèi)累計兩次記過者aⅴ天堂欧美日韩国产；
（13）偷盜在线黄黄网站、侵占同事或公司財務經(jīng)查證屬實久久久久精品国产三级AL换脸。
6.對于下列行為之一的員工，應給予解除勞動合同的工作懲處：
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（2）一年內(nèi)累計兩次記大過者亚洲日本www；
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