培訓(xùn)考核管理制度合集【6篇】

　　在發(fā)展不斷提速的社會中直接看毛片，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性黄片免费理论，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則色就操在线视频。那么制度的格式，你掌握了嗎欧美日韩ab一区？以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)考核管理制度玖久在线观看黄色网站免费，希望對大家有所幫助。

培訓(xùn)考核管理制度1

　　按照國家電監(jiān)會華東辦證廳關(guān)于加強(qiáng)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可考試關(guān)于加強(qiáng)實操環(huán)節(jié)考核的要求性开放永久免费视频，為了提高進(jìn)網(wǎng)電工學(xué)員實操考核管理水平好吊丝袜免费观看视频，貼近生產(chǎn)實際，保證實訓(xùn)質(zhì)量欧美激情视频一区二区免费，進(jìn)網(wǎng)電工培訓(xùn)部對學(xué)員實行企業(yè)化管理亚洲速播18禁久久久久久。學(xué)員實操期間除嚴(yán)格遵守培訓(xùn)中心、學(xué)院有關(guān)學(xué)員管理規(guī)定外国产在线专区，必須嚴(yán)格遵守如下行為規(guī)范：

　　1黄色网站线在线观看入口、實訓(xùn)前必須接受安全生產(chǎn)美女视频黄色网站免费看、文明生產(chǎn)及實訓(xùn)中心制度教育，經(jīng)中心認(rèn)定合格后方能參加實操免费看Av黄片，否則不準(zhǔn)參加實訓(xùn)涩涩视频免费观看。

　　2、進(jìn)入中心應(yīng)按規(guī)定穿戴整齊国产在线观看美乳AV，并有秩序地進(jìn)入實訓(xùn)場地人人操人人骚。不準(zhǔn)穿超短裙、短褲95视频在线免费观看、背心一二三四日本高清视频动漫、拖鞋等上崗；不準(zhǔn)留怪異發(fā)型国产原创自拍视频在线观看网；不準(zhǔn)穿奇裝異服深夜欧美日韩福利。違反規(guī)定者不允許進(jìn)入中心實訓(xùn)，并責(zé)成其改正91网黄色在线观看，拒不改正者男人的天堂一级片，停止實訓(xùn)并交其所在單位帶回教育，教育合格后經(jīng)過中心批準(zhǔn)方可繼續(xù)參加實訓(xùn)丰满人妻中文字幕毛片。

　　391精品99久久、實訓(xùn)期間，要嚴(yán)格聽從實訓(xùn)指導(dǎo)教師指揮色香色mxsv欧美一区二区，不許做與實訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的任何事情r日韩一级黄色网站。對不聽從指揮的學(xué)員進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重者停止實訓(xùn)www.国产.com，交學(xué)員所在單位帶回教育并給予相應(yīng)紀(jì)律處分久久人人插，教育合格后經(jīng)過中心批準(zhǔn)方可繼續(xù)實訓(xùn)。

　　4毛片视频公司、實訓(xùn)過程中国产片三级，要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得遲到91G黄色视频、早退或無故不參加實訓(xùn)日韩欧美尻逼视频。學(xué)員在實訓(xùn)期間一般不得請假，如有特殊情況操女人逼黄色的视频，需培訓(xùn)教師準(zhǔn)假无码精品A∨在线观看鞠婧祎，缺勤天數(shù)達(dá)規(guī)定時間以上者，視為本次（或本階段）實訓(xùn)不及格H视频在线观看免费网站，不得參加技能鑒定guochanav，不予評定實訓(xùn)成績。

　　5、實訓(xùn)過程中學(xué)員必須思想集中欧美性爱园，嚴(yán)格遵守實訓(xùn)中心的'規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程国产在线b。規(guī)范操作、安全操作无码啪啪网站，如違反上述規(guī)定欧美色操，出現(xiàn)任何問題或事故，后果自負(fù)欧美一级黄色大年龄网站，給中心及合作單位造成重大損失的欧美AA一级黄片免费看，依國家有關(guān)法律法規(guī)處理。

　　6日韩欧美一区二区三区夜、要愛護(hù)中心財產(chǎn)激情综合五月激情综合五月65，保管好實訓(xùn)工具，維護(hù)保養(yǎng)好機(jī)器設(shè)備免费黄的网站，保證實訓(xùn)產(chǎn)品質(zhì)量欧美日本视频，并注意節(jié)約。損壞里番ACG※里番_爆乳、丟失設(shè)備儀器等的要照價賠償国产精品一区24p。將他人工具據(jù)為己有者，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分久久亚洲精品无码网。故意破壞設(shè)施設(shè)備者国产免费拍拍视频，除照價賠償外，還要給予經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分明星XXXX性videos，嚴(yán)重者停止實訓(xùn)欧美一级片免费在线观看，交學(xué)員所在單位帶回批評教育，教育合格后經(jīng)中心批準(zhǔn)方可進(jìn)入中心繼續(xù)實訓(xùn)一级A视频亚洲。

　　7加勒比性交、實訓(xùn)學(xué)員必須在指定工位上進(jìn)行實操，非上課時間或未經(jīng)指導(dǎo)教師批準(zhǔn)不得開動設(shè)備黄色在线一区二区，未經(jīng)允許不得動用他人設(shè)備操B小视频，更不得任意調(diào)整、開動他人機(jī)器設(shè)備日韩精品无码天美视频网站。若發(fā)生問題手机黄网欧美高清，必須積極采取措施，控制局面啪无码高请不卡在线观看，保持現(xiàn)場，并立即向老師報告欧美曰批视频免费播放免费，否則后果自負(fù)欧美在线AⅤ精品。學(xué)生不按規(guī)程操作而將設(shè)備、儀器損壞的，必須照價賠償18禁超污又黄又爽的免费网站。

培訓(xùn)考核管理制度2

　　1.目的

　　通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作在线观看国产黄AV免费看，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識，提高培訓(xùn)效果亚洲妓女视频。

　　2.適用范圍

　　均豪公司全體員工一级A片免费播放清高视频。

　　3.職責(zé)

　　3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督亚洲91在线、檢查工作三级网站在在线观看视频。

　　3.2各項目部負(fù)責(zé)對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督2021最新国产精品视频网站、檢查工作

　　4.術(shù)語

　　5.程序

　　5.1培訓(xùn)要求分類

　　5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計劃時人人爽人人摸人人，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計劃"要求" 一欄中予以注明国产久草视频。

　　5.1.2按培訓(xùn)層次的需要亚洲人妻91综合，可分為三種：了解、熟悉黄色网站线上免费、掌握国产三级香港三级人妇。

　　5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程国产特黄免费视频。

　　5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清楚亚洲男人社区，在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程。

　　5.1.2.3掌握：應(yīng)能充分支配或運用的理論66j8在线视频观看、原則和技術(shù)的課程女人18免费一级特级毛片视频。

　　5.1.2.4 "了解"的.培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核；"熟悉"日韩毛片精品一区二区、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核欧美在线AⅤ。

　　5.2考核方式

　　5.2.1可采取筆試、口試爆操女人、實際操作三種形式日韩制服无码一区福利。

　　5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題农村老熟女乱子视频。

　　5.2.3題型類別分為填空題看大黄片国产精品、選擇題、判斷題亚洲精品无码AV一二三四区、簡答題黄片在线播放中文、論述題、實際操作六種成年日本片黄网站色视频，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇欧美人妻一区二区。

　　5.3 考試實施

　　5.3.1筆試

　　5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成亚洲国产污黄网站在线观看，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。

　　5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實施色久资源视频，筆試試卷應(yīng)由授課教師出具国产熟女真实乱，并指定監(jiān)考人。

　　5.3.1.3考試前久久老熟女一区二区，由監(jiān)考人清點考試人數(shù)久久精品免费图片欣赏大全，并講明注意事項、考試紀(jì)律看黄网站啊啊啊、考試時間禁止18岁观看的黄网站。

　　5.3.1.4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后欧美性人妖XXXXⅩ极品，送交閱卷人日韩在线观看网红自拍视频网站大全。

　　5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)国产人人夜夜、實事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作色综合视频导航。

　　5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)A片在线观看网站免费不卡色欲。

　　5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓(xùn)主管人員国产精美一线天。

　　5.3.2口試及實操

　　5.3.2.1由授課教師按口試試題、實際操作題直接進(jìn)行考試午夜毛片www。

　　5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上国产精品黄的免费观看，并注明考核方式。

　　5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓(xùn)主管人員二级黄A毛片免费视频观看。

　　5.4成績登記

　　5.4.1各級培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》欧美大鸡吧网，依據(jù)筆試、口試亚洲国产区中文在线观看www、實操的《考核成績單》進(jìn)行登記注冊色的日本视频。

　　5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。

　　5.5資料存檔

　　5.5.1行政人事部外国性交网、項目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題超碰AV在线一区、《考核成績單》的歸檔工作。

　　5.6注意事項

　　5.6.1口試及實操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核亚洲色欲天天天堂色欲网91，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊台湾一级婬片A片AAA毛片在线。

　　5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績最新地址在线永久发布页，口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)日本xx黄色。

　　5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。

　　6.監(jiān)督執(zhí)行

　　公司行政總監(jiān)

　　7.相關(guān)/支持性文件

　　《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》

　　《檔案管理規(guī)定》

　　8.質(zhì)量記錄及表格

　　《考試成績單》

　　《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》

培訓(xùn)考核管理制度3

　　一jizz污污视频免费看、目的：

　　為配合分公司的發(fā)展目標(biāo)免费看操，提升人力績效免费视频XNXX在线观看，提升員工素質(zhì)激情小说在线视频观看，增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解欧美操大黑逼片，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力三级专区，建立良好的人際關(guān)系黄色www网在线，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡稱本制度）精品大学生视频在线观看，作為各級人員培訓(xùn)計劃實施與培訓(xùn)效果考核的依據(jù)欧美一级特大黄片。

　　二、適用范圍：

　　凡分公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃我想看农村妇女一级毛片、實施直接免费看黄的网站、督導(dǎo)、考評以及改善建議等美女18禁止黄的网站，均依本制度辦理农村人性爱一区二区。

　　三、權(quán)責(zé)劃分：

　　一）培訓(xùn)管理部門權(quán)責(zé)

　　1.制定一块操最新网址在线观看、修改分公司培訓(xùn)制度在线国产91小视频；

　　2.擬定、呈報分公司年度培訓(xùn)工作實施方案国产高清自拍高清；

　　3.收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布人人摸,人人操；

　　4.聯(lián)系、組織或協(xié)助完成分公司各項培訓(xùn)課程的實施你懂的在线观看视频网站；

　　5.檢查播播影院私人影院性播影院、評估培訓(xùn)的實施情況；

　　6.管理AV免费网站天堂网、掌握培訓(xùn)費用日韩三级片av；

　　7.管理公司內(nèi)部講師部隊；

　　8.負(fù)責(zé)對各項培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔中日韩一级小片免费播放；

　　9.追蹤考察培訓(xùn)效果啪啪啪啪网址；

　　10.研擬其他人材開發(fā)方案。

　　二）各部門權(quán)責(zé)

　　1.呈報部門培訓(xùn)計劃国产特黄特色AA片一级真人视频；

　　2.制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱欧美AA级三级片；

　　3.收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息；

　　4.配合部門培訓(xùn)的實施和效果反饋99热这里只有在线观看精品9、交流的工作成人福利影院免费观看网站；

　　5.確定部門內(nèi)部講師人選，并配合国产精品视频一区二区三区...、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作国产精品久久永二区二区。

　　四一区二区综合、培訓(xùn)要求：

　　一）培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合小我興趣黄色性交网站性，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平jizzjzz中国。

　　二）凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)香蕉视频95。

　　三）分公司培訓(xùn)計劃一本大道无码av一二三区、制度的訂立與修改，一切培訓(xùn)費用的預(yù)算大色妞基地在线视频观看、審查與匯總呈報黄色大片二区，以及培訓(xùn)記實的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事件，以分公司綜合部為首要權(quán)責(zé)單位丁香五月激情综合在线，其他各相關(guān)部門負(fù)有提出改善看法和共同執(zhí)行的權(quán)力與義務(wù)Www.生活片。

　　四）分公司的培訓(xùn)計劃的實施、培訓(xùn)效果反饋及評價考核等工作以分公司綜合部為主要權(quán)責(zé)單位国产精品国产一级国产专不，并對培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報的責(zé)任人人插人人肏。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

　　五免费看日本黄色视频、培訓(xùn)體系：

　　一）新員工入職培訓(xùn)

　　1.培訓(xùn)對象：所有新進(jìn)人員亚洲欧美日韩精品视频一区。

　　2.培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)職員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀態(tài)国产jiuse视频网站最新地址。

　　3.培訓(xùn)形式：分公司集中培訓(xùn)亚洲小说图片激情文学。

　　4.培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能等）亚洲午夜久久久久久69、公司制度介紹国产美女破处自拍、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析、各個口子主要負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)流程黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、適合公司慣的工作方式等性交资源站。

　　二）在職員工培訓(xùn)

　　1.培訓(xùn)對象：分公司內(nèi)部員工

　　2.培訓(xùn)目的：依賴分公司內(nèi)部講師氣力，最大效度的利用分公司內(nèi)部資源www.777色综，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流xxxxxA片，在分公司內(nèi)形成互幫互助的研究氛圍，并厚實員工的業(yè)余研究生活精品第一在线。

　　3.培訓(xùn)形式：建立以講座或研討會一级av在线播放网站、交流會為主，利用辦公OAA级毛片真人久久九九九、內(nèi)部報刊發(fā)布業(yè)務(wù)重點中日韩精品美女在线观看视频网站，員工自學(xué)為輔，相互結(jié)合的形式進(jìn)行日韩欧美三级。

　　4.培訓(xùn)內(nèi)容：涉及市場類亚洲色图12、管理類91国内、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)維護(hù)類、工程施工類等多個方面的專業(yè)技術(shù)知識真实国产乱子伦视频在线播放、營銷技巧免费A片视频免费看在线、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能日本特级黄色一区二区三区、經(jīng)營理念等內(nèi)容免费国产乱伦不卡。

　　六无码AV无码AV毛片毛、培訓(xùn)實施：

　　一）培訓(xùn)計劃的擬訂

　　1.結(jié)合分公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及展開計劃国产精品久久久性色AV，由分公司綜合部依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及新疆分公司相關(guān)培訓(xùn)的政策国产偷出轨精品免费视频、分公司財務(wù)預(yù)算等亚欧熟女乱色一二三区日韩，統(tǒng)籌各部門的需求，于每一年年頭擬訂年度培訓(xùn)計劃欧美A级拍拍拍高潮喷水，并呈報xx審核黃色性爱。

　　2.各部門、營業(yè)部應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)展開的需要能直接看的黄色视频网址，確定本部門培訓(xùn)需求計劃女生张开腿让男人桶，并回響反映給綜合部統(tǒng)籌計劃。

　　3.分公司綜合部根據(jù)實際情況分解年度培訓(xùn)計劃WWWW黄色精品在线，擬訂季黄网站免费观看视频在线、月度計劃，編制培訓(xùn)課程清單99久久国产精品国产毛片。

　　二）新員工入職培訓(xùn)

　　1.新員工一般在入職第一周集中培訓(xùn)欧美一区二区精品视频，以后可分散性培訓(xùn)，每　次2-4課時性h视频，對一些特殊崗位又大又粗又长又高潮的视频，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時間延長。培訓(xùn)由分公司綜合部按培訓(xùn)計劃組織實施欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，并全程跟蹤實施情況一级aaa黄毛片完整版免费。

　　2.集中培訓(xùn)完畢后，由吸收部門安排培訓(xùn)萌白酱超短旗袍一区二区。首要是針對新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)免费看美女的全部隐私视频，以及提升工作績效應(yīng)研究的內(nèi)容，包括知識的研究和手藝的訓(xùn)練黄片免费看国产片美国，使之能達(dá)到獨立上崗的要求亚洲热女性爱视频。

　　3.新員工必須按時參加培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范在线看片91。培訓(xùn)結(jié)束后要以筆試的`形式考核培訓(xùn)效果性色av又粗又长又黄，成績合格者方可順利上崗摸下面嗯啊网站；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試。

　　三）在職員工培訓(xùn)

　　1.充分利用分公司內(nèi)部可用資源青草精品视频在线观看，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊台湾乡下A片免费看。

　　2.不斷充實和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)被操好爽视频。

　　3.培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范A一级毛片A一级黄片。

　　4.根據(jù)課程需要對學(xué)員進(jìn)行考核，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)毛片毛片一级毛片。

　　四）費用管理

　　1.由分公司綜合部依據(jù)培訓(xùn)計劃對培訓(xùn)經(jīng)費做同一預(yù)算黄色稳定视频资源在线观看，并根據(jù)實際實施情況定期調(diào)整。

　　2.所有培訓(xùn)費用的審批jizzjizz18、報銷權(quán)限限制在部長及部長以上日韩美女福利网址在线观看视频免费。

　　3.分公司綜合部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)費用發(fā)生進(jìn)步行審核，同一掌握公司一切的培訓(xùn)開支欧美成色色色。

　　五）出勤制度

　　1.一切培訓(xùn)一經(jīng)報名確認(rèn)天天综合色一级毛片，受訓(xùn)職員須提前做好安排，除非凡緣故原由外无码专区影音先锋在线观看，應(yīng)定時參加色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。

　　2.凡在分公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課，參加職員必須嚴(yán)厲遵守培訓(xùn)規(guī)范免费国产黄色网址；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄黄污视频免费网站，考勤狀態(tài)將作為培訓(xùn)考核的一個參考身分。

　　六）培訓(xùn)評估

　　1.對授課的評估久操美女在线视频，首要是對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容精品欧美哟哟、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評估性刺激的欧美三级视频中文第一页。

　　2.對學(xué)員的評估久热精品在线视频，首要通過課后考核的方式檢查學(xué)員的接受程度和效果。

　　七）培訓(xùn)的考核黄色网站啊啊是视频在线免费看、評價及獎懲

　　1.原則上機(jī)關(guān)各部門組織的集中形式的內(nèi)部培訓(xùn)亚洲乱伦高清无码，每次都應(yīng)有考核成就，考核成就將作為員工提薪国产99r视频精品免费观看、升職的必要條件之一一级爱爱视频免费观看。

　　2.集中培訓(xùn)的考核目標(biāo)如下：無端不參加者考核100元/次；無端遲到者考核50元/次黑丝美女被强奸网站；考試分歧格者考核50元/次免费观看黄A级毛片；繼續(xù)三次及以上考試分歧格者扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

　　3.建立“每日一題、每周一課未满18搞黄色网站在线视频免费看、每月一考”的研究考核機(jī)制九九线精品视频。各部門、營業(yè)部根據(jù)新疆公司下發(fā)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識題庫超碰在线毛片，每日采取飛信我把姪女日出水了在线看、辦公OA系統(tǒng)、騰訊通等方式向部門內(nèi)部員工發(fā)放一題116美女极品A级毛片；每周根據(jù)實際情況組織開展部門內(nèi)部集中培訓(xùn)一次www.人人莫人人；每月組織部門內(nèi)部員工實施業(yè)務(wù)考試考核一次。由分公司綜合部不定期對各部門在线高清免费不卡无码黄片、營業(yè)部該項研究考核機(jī)制落實情況展開抽查中文字幕av有码高清片久久，實施評估，評估結(jié)果與部門月度工作績效評分相掛聯(lián)免费观看的美女视频网站。

　　4.各營業(yè)部內(nèi)部培訓(xùn)計劃的落實情況以及培訓(xùn)效果久久国产精品久久久久久，納入分公司季度聯(lián)檢項目，未按要求執(zhí)行的營業(yè)部人人看的三级黄色网站，按照分公司季度聯(lián)檢獎懲考核辦法進(jìn)行考核。

　　5.分公司機(jī)關(guān)各部門組織的集中培訓(xùn)由分公司綜合部負(fù)責(zé)考核免费的美女色视频网站A；各部門自行組織的培訓(xùn)观看免费毛片，由各部門自己組織考核，分公司綜合部負(fù)責(zé)檢查并備案狠狠干天天色。

　　6.分公司綜合部要對組織的各項培訓(xùn)作出分析免费一级无码婬片AA片昌最新，不斷總結(jié)提高，以使培訓(xùn)能真正起到應(yīng)有的效果gogo国模啪啪人体。

　　八）培訓(xùn)的組織保證

　　1.為保證培訓(xùn)工作的正常展開三级三级久久三级久久6，分公司按比例提取一定的教育經(jīng)費用于添置必要的教學(xué)設(shè)備和各項培訓(xùn)付出及獎金付出。教育經(jīng)費屓巳瞬偃巳松�威尼斯？顚Ｓ妹夥鸦粕�视频AAA级，不得挪用。

　　2.分公司綜合部負(fù)有對培訓(xùn)組織免费人成年A片在线观看，和諧WWW.AV.COM视频、監(jiān)督的責(zé)任，各部門應(yīng)積極自動的協(xié)助好綜合部黄色视频免费a看，將培訓(xùn)工作做好美女视频黄色软件。

　　3.各營業(yè)部必須以書面形式向分公司綜合部提出年度培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)要求，綜合部據(jù)此和分公司的展開需要擬定公司年度培訓(xùn)計劃并呈報2019人人操人人摸。

　　4.各部門負(fù)責(zé)人在研究培訓(xùn)上要起表率作用看国产免费黄色网站视频，注意提高自身的素質(zhì)，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業(yè)的良師良朋超碰欧美人人肏。

　　7国产伦频网、附則

　　1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　2.本制度由xx負(fù)責(zé)執(zhí)行26uuu国产在线精品、解釋及修訂精品久久久一级毛片。

　　3.本制度由xx負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂在线看国产三级在线看。

培訓(xùn)考核管理制度4

　　1911影视免费看、考核目的

　　1.1為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額最新国语自产视频在线。本著激勵員工的工作熱情和積極性国产亚洲精久久久久久无码，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況欧美日韩AⅤ不卡在线，特制訂本管理辦法国产成人在线无码视频。

　　2、適用范圍

　　2.1除編外人員和實習(xí)生外国内自拍视频在线播放A，包括所有在職員工;

　　2.2在當(dāng)年度年終考核獎金發(fā)放前有下列情形之一者大片女人a黄片，不發(fā)放當(dāng)年年終考核獎金：

　　①在中途離職者;

　」�产一级黄色录象、谑录侔肽陜�(nèi)累計超20(含)天者;

　∶�片网址网站、奂俸箝L期未歸者;

　　④年終考核不合格者黄色网子在线观看免费，指年終考核得分在60分以下者;

　�yinの方程式第二话樱花、莓�(dāng)年度受到過公司記大過處分者。

　　2.3公司認(rèn)定的其它情形污色视频。

　　326uuu色了噜噜精品二区、年終獎計算方法

　　3.1計算基數(shù)：員工月標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　3.2考核系數(shù)：員工年終考核評定結(jié)果所對應(yīng)的數(shù)值(即所稱考核系數(shù));

　　3.3年度在職月數(shù)：指員工在此考核年度內(nèi)所在職的月數(shù)，其中不滿一月的按一個月計算;

　　3.4計算公式：

　　員工級欧美三级片手机在线观看、主管免费看日韩A片一区二区、專工級：

　　年終獎金=(計算基數(shù)∕12)×(年度在職月數(shù))×考核系數(shù)。

　　3.5編外人員年終福利

　　編外人員結(jié)合其工作表現(xiàn)情況亚洲人妖性爱，給予200元作為年終福利欧美婬片一级视频播放。

　　4、年終考核得分對應(yīng)系數(shù)表

　　5欧美在线精品免费AAA片、出勤獎懲加扣分規(guī)則

　　5.1遲到免费看性顶级A片、早退，一次扣1分;

　　5.2每次請事假三天及三天以上者91在线精品免费一区欧美，每次扣1分;

　　5.3每次請病假五天及五天以上者精品偷拍日韩第一页视频，每次扣2分;

　　5.4曠工一天久久器只，每次扣20分;

　　5.5得到公司書面表揚(yáng)者，每次加3分;

　　5.6得到公司書面批評和處罰者(如罰款激情狠狠文学网、警告等)美女黄网址，每次扣3分;

　　5.7請假到期限未歸也未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理，每超一天扣20分激情说。

　　6久久99视频只有这里精品、考核實施流程

　　6.1考核依據(jù)：由直屬上級(不包括班組長)負(fù)責(zé)考核，班組長列入員工級考核国内精品免费一二三区三，考核依據(jù)年終考核表進(jìn)行考核;

　　6.2考核實施：20xx年12月份的第一個星期為員工本年度集中考核期国产一级黄片不卡免费视频，各部門主管、專工統(tǒng)計本部門本年度列入考核范圍的`員工數(shù)91免费免费国产在线观看，且須在規(guī)定時間內(nèi)到行政人事部領(lǐng)取年終考核表一级精品视频在线观看，領(lǐng)取時間為11月份的最后一個星期;

　　6.3數(shù)據(jù)匯總：20xx年12月份的第二個星期行政人事部負(fù)責(zé)對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一匯總;

　　6.4上報審批：20xx年12月份的第三個星期行政人事部負(fù)責(zé)對匯總后的初始數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一上報;

　　6.5結(jié)果告知：20xx年1月份的第二星期行政人事部負(fù)責(zé)告知員工考核結(jié)果。

　　7免费看涩涩的网站h、年終獎發(fā)放方式和時間

　　7.1發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)国产youjizz，年終獎金不與工資混在一起發(fā)放;

　　7.2發(fā)放時間：年終獎金由分子公司財務(wù)部在春節(jié)前十個工作日內(nèi)發(fā)放完畢。

　　8乱伦日韩一区二区、申訴與修正

　　8.1本著年終獎金發(fā)放透明和人性化黑人一级a毛片免费视频观看，如員工對年終獎金存有異議，可于發(fā)放之日起三個工作日內(nèi)向行政人事部申訴;

　　8.2員工在三個工作日內(nèi)如無任何異議香蕉五月天色，則視同默認(rèn)自拍偷拍日韩欧美。

　　9、本管理辦法最終解釋權(quán)歸公司行政人事部韩国a级电影在线观看。

培訓(xùn)考核管理制度5

　　第一條 餐廳員工培訓(xùn)可分為兩個方面，一是對新招員工進(jìn)行崗位前的培訓(xùn)：二是對老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)欧美操B网站。

　　崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)本餐廳規(guī)章制度九九99久久精品国产麻豆，基本的崗位知識，實際地操作技能A片日本视频网址∥蘼朊氩コ扇擞笆釉谙吖劭疵夥咽悠担基本的專業(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作avpian。

　　員工在職培訓(xùn)主要是根據(jù)崗位的實際要求欧美口交网站，學(xué)習(xí)相應(yīng)業(yè)務(wù)，從實際出發(fā)日韩无码专区天美传媒，更新業(yè)務(wù)知識狼友色成人网在线播放视频网站免费，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)技術(shù)。

　　第二條 員工培訓(xùn)按計劃瑟网站，分批分階段欧美五区，按不同工種及崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)：結(jié)合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)在线看中文字幕。

　　第三條 培訓(xùn)內(nèi)容

　　1 員工培訓(xùn)主要根據(jù)其所從事的實際工作需要免费看全过程曰批40分钟，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主：前廳服務(wù)員按公司制定的培訓(xùn)教材培訓(xùn)。

　　2 管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技巧婷婷激情偷拍自慰，提高指揮黄片av毛片伊人久久。協(xié)調(diào)。督導(dǎo)和策劃能力免费进的黄色网站。

　　3 廚師等專業(yè)術(shù)人員日韩新片免费无码观看，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技能精品美女视频在线观看www。

　　第四條 方法與形式

　　1由工司人事部門 派人或由各部門指定培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)欧美在线a免费观看。

　　2培訓(xùn)采用授課，講課精品日韩妖精视频网站在线播放，討論會大学生一级一片第一次一级莫，實踐學(xué)習(xí)等多種形式進(jìn)行，以加強(qiáng)培訓(xùn)的效果亚洲欧美卡通图区丝袜。

　　3培訓(xùn)的內(nèi)容和時間安排應(yīng)有計劃国模高清，有目的地進(jìn)行。

　　4根據(jù)餐廳需要亚洲无玛黄色视频在，適當(dāng)組織員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)尤物成人高清在线观看网址大全。

　　第五條 培訓(xùn)檔案的管理

　　1餐廳應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，及時將員工的培訓(xùn)內(nèi)容深夜免费人妻一区91麻豆，培訓(xùn)的方式考核成績記錄在案人妻少妇视频一区中文字幕。

　　2根據(jù)員工培訓(xùn)檔案所反映情況找出員工薄弱的業(yè)務(wù)項目，及時修改培訓(xùn)內(nèi)容天天操天天日天天操，進(jìn)行再培訓(xùn)在线观看中文字幕2022。

　　二新員工入職培訓(xùn)

　　第一條 每位新員工均須參加餐廳舉辦的新員工入職培訓(xùn)，從而對餐廳運作有整體的了解一级二级三级黄色网站。適應(yīng)餐廳企業(yè)文化及價直觀欧美天天搞网站，統(tǒng)一思想，規(guī)范行為中国一级A一级a爱片免费免免，讓新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境ww黄色，達(dá)到上崗要求：培訓(xùn)內(nèi)容及時間由主管理處統(tǒng)一按排。

　　第二條 新員工入職培訓(xùn)是員工所屬部門經(jīng)理及管理處的共同責(zé)任免费在线黄色网站视频，最遲不應(yīng)超過報到后一個月內(nèi)執(zhí)行大BBBB高潮。

　　第三條 每位新員工參加培訓(xùn)后均應(yīng)通過考核。若未通過操逼视频免费91。允許有一次補(bǔ)考機(jī)會欧美性影院，若補(bǔ)考仍不合格者一级片在线观看电影，建意部門不予錄用。

　　第四條 培訓(xùn)過程中如有請假缺課的.將不予考核网站最国产2020最新，待下期培訓(xùn)時補(bǔ)完相應(yīng)課程后再進(jìn)行考核美女视频黄的全免费男人。

　　第五條 培訓(xùn)結(jié)束后，管理處將對每位員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行評估18禁三级片网免费看，并將結(jié)果反饋給部門總監(jiān)明星福利第九页，經(jīng)理，同時記錄歸檔影院理论。

　　第六條 未經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)班的員工xxxx69欧美，不得參加進(jìn)一步的其它培訓(xùn)。

　　第七條 新員工入職培訓(xùn)由管理處負(fù)責(zé)組織實施黄色视频免费在线网站，課時不得少于14課時A4yy午夜国产。

　　三 在崗培訓(xùn)

　　第一條 凡在本餐廳試用期滿且正式錄用的員工，為提升工作技能和綜合素質(zhì)网友自拍日韩视频网站，必須接受在崗培訓(xùn)99视频有精品你懂的，使每位員工都最大和度地掌握應(yīng)有的專業(yè)知識，也使餐廳的每個崗位上都有最適合該工作的員工98色色色色色，做到人盡其才免黄片视频在线观看。

　　第二條 在崗培訓(xùn)主要包括管理處每個月舉辦和各項專題培訓(xùn)和各部門組織的崗位技能培訓(xùn)。

　　第三條 在崗培訓(xùn)由管理處或各部門擬定培訓(xùn)計劃亚洲a级一区99riav，并按計劃由管理處或各部門組織的崗位相關(guān)講師執(zhí)行国产36区。以達(dá)到最佳效果。

　　第四條 具體培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求而定亚洲黄色视频在线观看在线播放。

　　四男女男精品视频网在线观看，餐廳服務(wù)員培訓(xùn)制度

　　第一章 儀容儀表

　　第一條 儀容儀表的概念

　　儀容：指容貌，是員工的本身素質(zhì)的體現(xiàn)欧美性爱香蕉视频，反映了企業(yè)的管理水平国产精品视频2021，能滿面足客人的需要。也反映了我們員工的自尊自愛无码AA在线。發(fā)布時間：20xx-03-06

　　儀表：指人的外表，包括人的服飾和資態(tài)方面无码自拍日韩视频，是個人精神面貌的外觀體現(xiàn)蒙古老熟女刚交BBW。

　　第二條 儀容儀表的標(biāo)準(zhǔn)

　　1， 整齊清潔卡通动漫亚洲综合第1页搜索，自然亚洲欧洲久久久国产精品无码，大方得體，精神奕奕高清亚洲主播在线播放，充滿活力欧美一级视频在线。

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　　5欧美一级多人婬片人妻欧美大片， 手;不留長指甲，指甲長度以不超過手指頭為標(biāo)準(zhǔn);不準(zhǔn)涂指甲油欧美精品二区三区中文，經(jīng)常保待清潔;除手表外久久午夜一级A片，不允許佩戴任何餓我物。

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　　7免费欧美日韩一区二区视频， 圍兜;清潔無油污，無破損欧美一级黑人黄片，燙直日本黄色网站免费在线看，系于腰間。

　　8日韩一级a毛一级a做免费视频， 鞋;穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的布鞋日日做夜夜操，保持清潔，無破損人妻少妇看A片偷精品视频，不得趿著鞋走路天堂婷婷久久。

　　9， 襪子;襪子無勾絲上海黄色录像免费一级，無破損人人操人人插人人射人人人，只可穿無花，凈色的絲襪国产黄网站在线免费观看。

　　10欧美一级AA大片免费观看， 身體;勤洗澡，無體味91最新网站免费，不得使用濃烈的香水欧美在线黄片小视频。

　　第二章 禮貌，禮節(jié)

　　第三條 待客熱情友好欧美第一区在线，說話親切和藹你懂的的网站，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎黄片动漫在线观看，尊重自己www欧美，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助全免费a级毛片不卡，忠誠老實亚洲国产精品永久在线，富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神。

　　第四條 常用禮貌用語

　　1遇到客人進(jìn)來時亚洲无码视频亚洲人的网站，早晚茶時;“歡迎光臨一级毛片免费看大尺度，早(晚)上好”，正餐時;“歡迎光光臨欧美日韩亚洲第一页，請到吧臺點單”。說話時要求面帶微笑91精品国产综合在线蜜臀，身體稍用向前傾一级毛片网推荐，并配以手勢日韩午夜丝袜无码视频，手勢必須有力，給客人非常明確的指示夜夜人人操。

　　2客人離開時;“謝謝光臨国内精品一三级成年视频在线观看，歡迎下次光臨”，面帶微笑久久精品无码一级毛片潮喷，目送客人離開A片AAA毛片99。

　　3在餐廳內(nèi)任何地方碰到客人都必須面帶微笑，說;“您好”_级黄色免费网站。

　　4在餐廳內(nèi)不許和客人搶道欧美一级A片高潮喷免费观看，如確實需要客人讓道時，說;“對不起亚洲欧在线综合自拍，請您讓一下”色私拍97，讓道后，對客人說;“謝謝”国内免费片。

　　5在得到客人的幫助時必須說“謝謝”色视频网站在现观看。

　　6給客人帶來不便時，如服務(wù)員掃地午夜影院性，拖地或給客人挪位時應(yīng)說;“對不起免费观看国产嫖妓视频，麻煩您。6080午夜影院三级片。麻豆91在线。。五月激情婷婷综合免费视频。91在线资源网。”

　　7看到客人直接坐到位置上中文人成在线视频，但沒有點單時全色黄大色大片免费久久老太黄色片，應(yīng)上前說;“先生(小姐)請問您點單了沒有?麻煩您到吧臺點單”。

　　8當(dāng)客人叫服務(wù)員或打手勢時黃片www.，應(yīng)該立即上前农村老妇乱子伦视频，面帶微笑地詢問客人;“先生(小姐)久久亚洲欧洲精品，請問有什么吩咐?”或“請問您需要什么?”

　　9任何時時候員工不得和顧客搶占衛(wèi)生間和洗手間亚洲一区国产高清视频在线观看，遇到客人等候時女人的逼逼视频，應(yīng)說;“請您先用”igao网为爱搞点激情。

　　10遇到公司領(lǐng)導(dǎo)国产一级视频精品，必須主動免费观看无码视频，熱情地招呼亚洲网站精品。

　　注意;

　《�级片视频免费观看、� 不講失禮的話九七超碰人人操，如“討厭”久久这里精品视频免费3，“煩躁”黄色片欧美性爱。等等。

　∽晕客�站污污、� 不講諷刺三级性爱视频免费在线观看，挖苦的話。

　⌒耘访谰镁谩③ 夸大好看黄色视频，失實的話不講。

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　∪巳巳巳瞬偃巳瞬佟⑤ 不得和客人發(fā)生爭執(zhí)国产精品综合色区日韩，爭吵。

　」�产熟女网站、� 對等客人要一視同仁国产一区鲁鲁在线视频免费播放，不分貴賤，老少人体尤物性爱视频网站，美丑等一级黄色视频。。

　　第三章 站立和行走要求

　　第五條 站臺要求

　　1面帶微笑，挺胸收腹国产激情Va在线播一放，肩平经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。

　　2兩腿立正或稍稍分開，兩手自然下垂天天干天天弄，放在前面或背后国模精品一区。發(fā)布時間：20xx-03-06

　　3兩眼隨時注意觀察餐廳內(nèi)客人就餐的情況，以便迅速作出反應(yīng)男女一级黄色视频。

　　4不準(zhǔn)靠墻黄片欧美日韩一片二片三片，桌椅或邊柜，不準(zhǔn)交頭接耳或走神發(fā)呆欧美性高潮xxxx。

　　5不準(zhǔn)吃東西国产一级性生活免费视频，伸懶腰，剔牙95视频免费看片，挖鼻孔啦啦啦www观看在线下载，搔頭發(fā)，咬指頭等激情aⅴ。第六條 行走要求

　　1面帶微笑超碰123，精神抖擻，動作敏捷，利落男女粗暴进出中文AA毛片。

　　2空手時1024亚洲国产精品一区二区，要求服務(wù)員在餐廳內(nèi)以小跑步行，忌走路慢騰騰5060一级永久免费毛片，無精打采，有氣無力欧美又大又粗性视频。

　　3手上拿東西時人人操人人干黄色网站，要求服務(wù)員快步行走，托盤里的東西要分類碼放禁止18随进入的网站，擺放整齊国产孕妇一级A片免费观看，并且要注意安全，不要撞到客人或防止打爛餐具亚洲精品自拍AV在线日韩。

　　五日日色综合色色，主管技能培訓(xùn)制度

　　第一條 每位主管級人員必須接受導(dǎo)師培訓(xùn)和各項和主管技能培訓(xùn)。

　　第二條 每年度至少舉辦三期的導(dǎo)師培訓(xùn)和兩期的主管技能培訓(xùn)国产黄色视频流畅在线免费。其中導(dǎo)師培訓(xùn)為期連續(xù)三天日韩欧美中文字幕永久，主管技能共九個專題(角色認(rèn)知，溝通技巧古装一级婬片A片AAA毛片，團(tuán)隊管理日本黄色官网，時間管理，授權(quán)管理美女网站在线免费视频色。，情緒管理综合性爱欧美吧，面試技巧，自我更新黄片ID久久，領(lǐng)導(dǎo)能力)每周一個專題A片综合网视频在线播放，共延續(xù)兩個半月。

　　第三條 每位受訓(xùn)人員均必須參加相應(yīng)的考核人人摸天天射，考核末通過可以有一次補(bǔ)考機(jī)會999久久久精品，經(jīng)過一次補(bǔ)考仍末能通過者，管理處將建議部門給予降級或調(diào)職處理超碰在线夜丁香。

　　第四條 考核合格者將獲得相應(yīng)的資歷格證書欧美视频亚洲，證書在餐廳內(nèi)有效，獲得導(dǎo)師資格證書的員工在獲得證書后欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，如在一年內(nèi)沒有做出任何由管理處評估為合格的培訓(xùn)課程者人人草人人摸人人插，將被取消導(dǎo)師資格。

　　第五條 主管技能培訓(xùn)由管理處負(fù)責(zé)組織及實施欧美激情性A片在线观看人妖。

　　六 員工健康和衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度

　　第一條 從業(yè)人員必須參咖健康檢查午夜无码国产18禁在线香瓜社区，一年一次，衛(wèi)生知識培訓(xùn)兩次。

　　第二條 衛(wèi)生知識培訓(xùn)人人操又人人，每次培訓(xùn)要進(jìn)行測驗91精品国产自产在线观看高清，考核，并作為考核年度工作的重要依據(jù)亚洲另类欧美日韩爱V。

　　第三條 加強(qiáng)餐飲業(yè)從業(yè)和服務(wù)人員的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作91另类在线视频，并有專業(yè)人員負(fù)責(zé)此項工作。

　　第四條 應(yīng)積極協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督部門搞好本單位員工的健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)91干屄。

　　第五條 為確保顧客的健康亚州黄色一级无码，對拒絕參加健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn)的人，予以辭退哪里有a级片网站。

　　第六條 對能夠積極參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)且成績優(yōu)異者秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，予以表揚(yáng)和獎勵。

　　七 餐廳員工考核制度

　　第一條 為了不斷提高餐廳管理水平和服務(wù)水平日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，確保向賓客提供五十无码，高效，優(yōu)質(zhì)又粗一黄A片无码视频免费，禮貌欧美日逼黄片，熱情，周到和規(guī)范化的服務(wù)怕怕怕在线观看，特制定本制度性爱官网在线播放。

　　第二條 考核內(nèi)容;考核內(nèi)容結(jié)合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為業(yè)

　　務(wù)知識，領(lǐng)導(dǎo)能力免费的黄视频,黄网站。，協(xié)作精神呜呜呜性爱-com，工作態(tài)度，儀表儀容日韩免费一级在线观看，禮貌禮節(jié)大学生宾馆无码，工作規(guī)范，勞動紀(jì)律国产精品亚洲精品爽爽，清潔衛(wèi)生等五月在线视频。

　　第三條 考核方法;設(shè)計考核表格，建立考核標(biāo)準(zhǔn)技女视频网站。分

　　別對餐廳經(jīng)理国产区欧美区自拍区在线，大堂經(jīng)理，主管久久综合给合久久狠狠狠88，領(lǐng)班欧美大片a，服務(wù)員等進(jìn)行每月工作計劃考核;采用逐級考核，逐級打分的方法小电影A片。

　　第四條 考核結(jié)果與員工當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤国产黄片性爱，對表現(xiàn)考核表格分為;餐廳經(jīng)理日考核表亚洲综合AV天堂，大堂經(jīng)理考核表，主管考核表欧美孕妇变态重口另类，領(lǐng)班考核表一级热情视频，服務(wù)員日考核表。

　　第五條 較差的員工必須根據(jù)考核情況進(jìn)行培訓(xùn)操逼免费性爱网站，培訓(xùn)合格后再上崗福利视频网，對各方面表現(xiàn)優(yōu)良的員工進(jìn)行適當(dāng)獎勵。

　　第六條 建主完善的考核制度日韩精品第124页视频，不斷完善考核制度和考核內(nèi)容性爱操逼片，培訓(xùn)考核人員，確鄙�噜噜久久十分无码夜福利？己斯ぷ鞴�正嚴(yán)明。

　　第七條 將員工考核情況納入前廳規(guī)范質(zhì)量分析內(nèi)容中去男女在一起怼怼怼的APP不用下，每月在進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量分析的同時综合激情图片，分析評估考核情況，使考核工作制度化曰本色色色。

　　第八條 考核評估表由人事部門專門進(jìn)和行統(tǒng)計分析在线网站搞点激情，每月一次做出考核情況分析報告，報總經(jīng)理審閱;部門經(jīng)理的考核情況分析報表人人操一级片，上報總經(jīng)理審閱免费一级a一级a久久无码。發(fā)布時間：20xx-03-06

　　第九條 評估實施細(xì)節(jié)

　　評估以月度，季度欧美4444视频，年度為周期性爱网址入口，分日常評估和階段性評估;日常評估占60%階段性評估占40%，日常評估實行每日逐級考核美女的隐私秘视频播放，月末匯總在线三级网，階段性評估每月末由各級管理人員組織直接下屬以不記名方式進(jìn)行，由同事評估在线日韩成人电视免费观看网站视频，下屬評估兩部分組成欧美日韩在线视频网，同事評估占據(jù)25% 下屬評估占有15%;基層員工由同事評估構(gòu)成階段性評估結(jié)果。

　　1各崗位日常評估內(nèi)容見員工日考核表秋霞电影网717，每周一份亚洲伊人色宗网一区二区，由直接上級在每日營業(yè)終結(jié)根據(jù)員工當(dāng)日表現(xiàn)逐項打分，并由被評估者簽字認(rèn)可后偷拍美女插B，交由直接上級保管欧美91影院。

　　2階段性評估內(nèi)容見月度評估表，由各級管理人員月末組織屬下進(jìn)行日本欧美美女性爱，評估結(jié)果由上級審核簽字后黄色网址在线播放视频，報人事部門毛片免费在线观看的。

　　3人事部每月將員工日常評估和階段性評估結(jié)果匯總反饋到各部門負(fù)責(zé)人，人事部留底swag在线观看。

培訓(xùn)考核管理制度6

　　1一区二区黄片在线播放、 目的

　　本制度確定了本公司適用于其生產(chǎn)活動和其它應(yīng)遵守的安全責(zé)任要求,規(guī)定了安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通鲁鲁网站内射污、培訓(xùn)人人操人人干的黄片、評審與考核等方面,確保本公司各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門性生大片免费观看一级在线、各類人員,在他們各自職責(zé)范圍內(nèi),對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé),確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)18,禁止网站。

　　2、 范圍

　　本程序適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定亚洲国产欧美一区,二区、溝通美女av网站、培訓(xùn)、評審與考核白丝小仙女高潮喷白浆。

　　3在线观看国产入口、 職責(zé)

　　安全環(huán)保部及其相關(guān)人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通网站的黄色的热播视频、培訓(xùn)国产区精品系列在线观看不l、評審與考核的.相關(guān)事項。

　　4日三级视频、 安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定

　　4.191精品国产色综合久久、 安全生產(chǎn)責(zé)任制由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)起草后交安全第一責(zé)任人審閱。

　　4.2国产日韩字幕欧美、 公司安全第一責(zé)任人審閱后提出修改意見无码精品资源在线观看。

　　4.3、 安全環(huán)保部修改后下發(fā)相關(guān)至各部門国产在线视频91。

　　5日韩精品毛片中文字幕免费看、 安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通

　　5.1、 安全環(huán)保部制定安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)及時下發(fā)相關(guān)至各個部門亚洲激情在线小说图片、各類人員并征求意見日韩在线成人网站观看。

　　5.2、 安全環(huán)保部將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責(zé)任人国家一级黄色网址。

　　5.3美女高潮刺激潮喷免费网站、 安全第一責(zé)任人組織領(lǐng)導(dǎo)干部、各個部門欧美视频在线观看、各類人員代表召開安全生產(chǎn)責(zé)任制修訂會成年人在线免费网站。

　　5.4、 安全環(huán)保部根據(jù)修訂會結(jié)果對安全生產(chǎn)責(zé)任制定稿欧美在线播放你懂的。

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　　6.1美女福利网站导航、 安全環(huán)保部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的解釋。

　　6.2无码的免费的毛片视频日韩、 安全環(huán)保部應(yīng)定期組織各個部門對其安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行學(xué)習(xí)狼友视频永久在线在线视频。

　　6.3、 每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)有學(xué)習(xí)記錄久操视频是精品。

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　　7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核安全環(huán)保部根據(jù)簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行。

　　7.2安全生產(chǎn)責(zé)任制的績效測量的結(jié)果報安全第一責(zé)任人認(rèn)可永久自慰网站喷水。

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