- 離職員工重新聘用的制度優(yōu)秀 推薦度：
- 相關(guān)推薦
員工聘用制度
在我們平凡的日常里亚洲欧美国产色图，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式99久久播放视频，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)日韩三级中文字幕。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序99色免费看视频。那么什么樣的制度才是有效的呢国产精品久久久久精品三级一区？下面是小編精心整理的員工聘用制度，僅供參考无码观看黄三级网站，大家一起來看看吧www熟女。
員工聘用制度1
第一章 公司簡介
1. 企業(yè)介紹
2. 公司機(jī)構(gòu)
第二章 聘用規(guī)定
基本政策
1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會。
2. 職位或補(bǔ)空缺職位時免费观看黃色A片一级视频快进，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工免费一级无码婬片AA片高潮喷水，然后再向外招聘。
3. 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)人人干操操操插。
入職手續(xù)
1. 應(yīng)聘者通過公司筆試免费在线看欧美三级片、面試、背景審查和體格檢查色视频网站观看，并經(jīng)確認(rèn)合格后欧美国产日韩激情视频，可被公司聘為正式員工。
2. 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片 4 張香蕉在线视频观看。
3. 非本市戶籍人員看h片的网站，入司七日內(nèi)必須提供本市戶籍人員擔(dān)保書。
4. 入司之日国产精品久久九九免费视频，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者男女无遮挡性爱视频，不予錄用亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。
5. 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談波多野结衣性爱视频。
6. 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解99超碰碰。
試用期
1. 新員工被錄用后国产精品免费一区二区久久，一律實行試用期，試用期時間為三個月自拍人人爱人人操，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核国产精品99久久精品2020。
2. 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。試用期屆滿狼友视频在线免费播放，經(jīng)公司考核者张津瑜落地窗国贸，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者清纯激情欧美，公司予以辭退欧美日韩色一区二区三区视频。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
聘用的終止
1. 試用期間以后在线高清无码黄片，公司或員工均可提出終止勞動合同性爱小视频欧美，但應(yīng)提前一個月（至少22 個工作日）提交書面通知。
2. 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律999国产精品欧美久久久久久，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同 十八黄色网站。
勞動合同
新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書一级A片免费在线，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書日本黄页网站免费观看。
離職手續(xù)
1. 凡離職者，必須先填寫離職申請書国产成年一级女人侧拍。
2. 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)免费视频A片一级，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職女人18毛片一级毛片亚洲。
3. 未辦離職手續(xù)自行離職者亚洲天堂av天堂草，公司財產(chǎn)若有損失、遺失妓女一级AA黄色视频，其損失全額從薪資中扣還亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任国产www黄。
個人資料
員工的個人資料包括家庭住址人人摸一人人操、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部黄色在线视频免费观看的网站。
業(yè)績考評
公司推行嚴(yán)格的績效考評制度https://cao127.com。實行年終考核和年中考核∪毡久夥迅咔迨悠祑ww？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)国产精品久久视频。
第三章 員工福利
社會保險
在公司工作三個月試用期屆滿欧美性爱国产视频，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險97性美女爽爽视频5。
第四章 工作規(guī)范
行為準(zhǔn)則
盡忠職守91视频人妻，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密人人摸人人操人人干人人射。
愛護(hù)公司財物免费毛片视频网站在线播放，不浪費(fèi)，不化公為私可以免费在线观看的A片。
遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則中国性交一级A片。
保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為国产欧美日韩综合精品区。
工作態(tài)度
員工應(yīng)努力提高自己的工作技能亚洲一区在线二区在线，提高工作效率。
熱愛本職工作国产精品15，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)18禁特黄级福利网站。
員工之間應(yīng)通力合作，互相配合国产一级毛片久久久久久，不得相互拆臺或搬弄事非国产乱子伦农村XXXX琪琪777。
對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延亚洲色图拍自拍，不積壓黄色激情污片网站。
待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的`合作一级a在线爱免费观看欧美。
工作紀(jì)律
按規(guī)定時間上下班好爽好湿好大好疼视频，不得無故遲到、早退成人无码秒播在线观看视频免费下载。
服從上級的工作安排欧美乱伦视频啊啊，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行欧美全黄视频。
溝通與投訴
提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議亚洲tv精品一区二区三区，公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。
接待制度：
各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通久久国产精品特及毛片。
人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工厕拍网站。
每月 日為總經(jīng)理接待日
第五章 考勤制度
工作時間
公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六在线看国产黄av、周日為正常工休時間图片区偷拍区。
公司作息時間為：
考勤辦法
公司員工一律實行早晨上班簽到制。
簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽性爱网站流畅不卡。在規(guī)定時間未簽到者高清国产在线观看播放网站大全，視為遲到日韩欧美一级片视屏。超過 30分鐘亚洲免费视频在线视频，視為曠工。遲到国产黄色视频A片、曠工者分別按公司制度予以處罰中文字幕免费在线播放。
請假程序和辦法
員工請假，需填寫請假申請單美国高清无码免费看bb，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部久久久久精品免视频94久久精品视频。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)黄色视频bb大，方可準(zhǔn)假国产调教免费视频免费专区。
休假種類和假期待遇
病事假：員工因病請假，需出示區(qū)国产午夜三级片免费观看、市級醫(yī)院證明日韩激情无码一级毛片久久，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的 50%亚洲国产aⅴ精品一区不卡，超過五日者午夜理伦电影在线不卡717，按病假時間，工資全額扣發(fā)性爱A片。
員工因事請假中文字幕无码永久无线无码，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資禁16无码黄片。未經(jīng)批準(zhǔn)日韩精品牲交一区，擅自離 崗者，按曠工處理拍拍欧美性爱。
喪假：在公司任職一年的員工在线视频cao，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假人妻系列影视无码专区首页，直系親屬指父母噜噜悠悠先锋资源站首页、配偶、子女三级三级三级A级全黄公司的。
年休假與探親假：在公司任職滿一年者人妻无码天天拍夜夜爽，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假欧美日韩精品，年休假可作探親使用免免费看成人片永久视频，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率。
婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假国产在线国偷精品产拍，婚假必
須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件WWAVA一片。
第六章 工資、津貼和獎金制度
員工的工資黄网站啊啊啊在线免费、津貼及獎金屬保密范圍黄色小电影在线资源。
工資和津貼
公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼免费線上看国产黄色网站，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分两男一女激情毛片视频。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼www欧美性交、
公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼国产精品91在线。
公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金亚洲午夜三级片。
第七章 員工的發(fā)展
在職培訓(xùn)
為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程日韩午夜在线试看网站免费，并建立培訓(xùn)記錄免费a片在线。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時免费看18禁止观看网站尤物，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，約定服務(wù)期等事項 。
內(nèi)部競聘晉升機(jī)會 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工色综合另类，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任九九视频在线观看免费不卡。
第八章 附言
1.本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存a变态另类久久9999性。
2.如若不慎遺失中文字幕在线亚洲二区欧美，請及時向行政部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)国产精品一区久久免费高清观看。
3.員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部亚洲人妻无码天堂。
4.本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解97夜夜澡人人爽人人，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分一级黄片录像。對本
5.手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處精品亚洲福利在观看，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤韩国乱伦A片。
6.本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆男女激情爽爽爽视频。
員工聘用制度2
一、總則：優(yōu)秀人才是企業(yè)成功的一大要素一级特黄AAA片免费一区三区，設(shè)立嚴(yán)格的招聘制度為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。任人為賢三级色网站在线，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊久久精品国产AV网站，皮膚較好，口齒伶俐又大又粗,黄色视频，好學(xué)上進(jìn)。
二一级特黄视频免费在线观看影视资讯、聘用標(biāo)準(zhǔn)：符合本市勞動管理部門勞動力管理條件，根據(jù)本企業(yè)的崗位需要九一视频在线观看精品，凡是具有一定專業(yè)知識和技能，身體健康观看日本黄色网络视频，有志從事美容、美發(fā)美女裸体18禁止免费网站、足療、保健服務(wù)工作的應(yīng)聘人員。
三18禁一级国产人人肏、聘用條件：凡報名應(yīng)聘人員www天天干com，應(yīng)年滿18周歲以上，均應(yīng)提供身份證在线视频啪、健康證、學(xué)歷證又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡、從業(yè)證及專業(yè)技術(shù)資格證。
四80老女人乱婬视频、試用期：所有入選員工都必須經(jīng)過一個月的試用期，接受本店的工作培訓(xùn)久久精品五视频，一周內(nèi)熟悉本企業(yè)產(chǎn)品的使用、設(shè)備使用国产自产一区av、價目表、水電設(shè)施和管理制度国产自慰喷水福利。在試用期內(nèi)如欲終止合作аⅴ天堂中文在线，須提前3天通知，無工資JIZZ日本ZZ2护士。試用期滿后，合格者與本企業(yè)簽署正式勞動合同一级A片偷窥精品，合同期限一年以上。不合格者女生被操免费网站，公司予以辭退。
五欧日美韩二区、培訓(xùn)考核合格成為本企業(yè)員工影音先锋av资源网站，執(zhí)行本合同免费大型黄色网址，遵守公司所有規(guī)章制度。
六99er这里只有精品视频8、辭退或辭職：員工在合同期內(nèi)要求辭職，須提前30天寫書面申請報告爆乳美女裸体性插视频网站，經(jīng)批準(zhǔn)交回公司物品韩国精品无码永久在线观看，結(jié)清賬款方可離職（有培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)不退）。如本企業(yè)對員工的'工作表現(xiàn)不滿意或員工健康情況對營業(yè)有影響国产一级黄片视频久久baoyu，本企業(yè)有權(quán)辭退，辦理辭退手續(xù)对白一区仑乱，結(jié)清賬款美女自慰喷水网站。如屬嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度被開除的，一律不結(jié)算工資久久国产精品99久久久久久，另根據(jù)情節(jié)追究責(zé)任。
七一级毛片女人与拘交久久剧场、考試：應(yīng)聘人員須由店長（經(jīng)理）面試999这里有精彩免费精品、筆試、口試国产伊甸园精品视频、技術(shù)手法等進(jìn)行綜合素質(zhì)的考核。
員工聘用制度3
一在线观看国内精品、人員錄用政策及程序
（一）企業(yè)人事錄用的目的欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。
一欧美日韩福利在线、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：
」犯略谙吖劭础（一）缺員的補(bǔ)充；
∪タ�99久久黄色一级片。ǘ┩话l(fā)的人員需求；
∫磺豢ǜ咔迨悠怠（三）為了確保企業(yè)所需的專門人員；
�91看黄片。ㄋ模榱舜_保新規(guī)劃事業(yè)的人員；
」＠（五）當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時初高中生黄福利网站；
（六）預(yù)選企業(yè)的.經(jīng)營者之時H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码；
（七）企業(yè)對組織有所調(diào)整之時精品人妻色导航；
（八）為了使企業(yè)的組織更具活性化欧美一级中文视频在线观看，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗者時。
二久久中精品中文字幕入口、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)黄色视频特级免费欧美A片。
（一）招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后99地下免费黄色网站，向人事部門遞交書面申請表理论片235电影，并附上需招聘職位說明書十大黄色网站视频网站视频，職位說明書的資料可通過工作寫實和經(jīng)驗座談的方法獲得。
∶琅悠祷破礱美女。ǘ┤耸虏吭敿�(xì)審核申請職位之工作性質(zhì)白白发布精品视频在线播放、等級等事項。如同意其申請亚洲国产小电影你懂的，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時另娄69XXXXX，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時將信反饋給用人部門美女一级黄色网站视频。
□招聘方法
人☆www.☆事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點：
1．廣告設(shè)計應(yīng)突出企業(yè)徽志；
2．須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容；
3．廣告設(shè)計須使用鼓勵性及刺激性用語一区国产在；
4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件亚洲视频操，并注明待遇人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人；
5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報紙刊物上刊登廣告99九九精品这里只有精品99；其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支人妻超碰亚洲。
□初步甄選
（一）求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一国产亚洲日韩欧一级，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰国产在线视频1。
∪巳瞬萑巳瞬濉（二）初步篩選性會見在應(yīng)聘人員填寫求職表時進(jìn)行日韩免费午夜短片在线观看。
（三）就業(yè)測試
1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)中国特黄一级毛片a；
2．對于技師、工匠爆插黄色、打字員、速記員等類人員一级大片网址，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實地操作測試日韩超碰经典在线；
3．對于高級職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無法擔(dān)任丁香五月婷婷久久HD，此類人員可用審查其著作、發(fā)明久久综合精品5555，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷色喲喲国产精品，以鑒定其資格。
□面試的準(zhǔn)備
≡谙呤悠狄磺那（一）組成面試遴選小組
面試遴選小組成員由以下三方人士組成：
1．用人部門代表。
2．人事部專門人員九九无码视频。
3．獨立評選人。獨立評選人應(yīng)對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系真人抽搐一进一出gif免费404。
（二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試）日韩欧美女自拍图片视频，用人部門主管的意見起決定作用91午夜黄色视频，遴選小組其他成員的意見起參謀作用久久网色。
（三）根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評價量表国产无遮挡又黄又爽免费网站。
面試評價要素共分以下十九項：
1．儀容久久久久久久一线毛片；
2．人生觀、社會觀www.婷婷丁香五月.com、職業(yè)觀；
3．生活設(shè)計国产AV无码专区国产乱码；
4．人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等）A级毛片不卡观看；
5．個人修養(yǎng)；
6．求職動機(jī)97干综合在线；
7．工作經(jīng)驗；
8．相關(guān)的專業(yè)知識在线精品自拍第一页；
9．語言表達(dá)能力；
10．思維邏輯性人人妻人人爽人人操；
11．應(yīng)變能力；
12．社交能力国产日本欧美中字视频二区；
13．自我認(rèn)識能力；
14．支配能力；
15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力欧美自拍日韩经典；
16．責(zé)任心、時間觀念與紀(jì)律觀念97碰碰碰免费人妻；
17．分析判斷能力：
（考察其應(yīng)變能力及決策能力）
∈只雌蘸玜v人人爽人人操。ㄎ澹┟嬖噲鏊倪x擇與環(huán)境控制
1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適欧洲超级黄片视频；
2．面試考官的位置應(yīng)避免背光一级特黄大片久久久久；
3．被試的位置避免放在房子中央；
4．面試過程中人員不能隨意走動乱女伦一级毛片；
5．面試過程中不要被打斷。
」访夥炎ㄇ（六）對初試合格的應(yīng)征者函邀面試。
□面試的實施及結(jié)果反饋
」巳巳瞬佟（一）面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表99久久熟女专区，表明對應(yīng)征者的評語及結(jié)論。
」纷耘脑谙摺（二）全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)征者的意見欧美一级A片大全免费观看。當(dāng)小組成員未能達(dá)成
一致結(jié)論時，由用人部門代表拍板亚洲欧美一区二区蜜臀图片。評價結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及人事部備案爱情岛亚洲成年永久网站，作為下一步行動的依據(jù)。
員工聘用制度4
為探索我院管理和醫(yī)療技術(shù)人才隊伍的建設(shè)日韩一级毛一欧美一级毛免费，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性與創(chuàng)造性毛片高清视频在线看免费观看，促進(jìn)我院持續(xù)、快速国产网友愉拍精品视频、健康發(fā)展，制定本制度。
一夜晚三级片免费视频、招聘原則：
招聘員工本著以需錄用、面向社會亚洲精品亚洲人一成在线、公開招聘、全面考核免费黄色在线观看网站、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識人人做人人叼嘿、品德、能力国产91在、經(jīng)驗、體格最新国产精品视频网站、符合崗位要求等方面全面審核。
二久久精品国产精品久久96、招聘條件：
1、具有執(zhí)業(yè)資格亚洲中文字幕乱码在线精品。
2、品學(xué)兼優(yōu)韩国日本在线精品网站，具有良好的品行和職業(yè)道德99久久99视频免费。
3、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能男人天堂美女抽查插。
4、統(tǒng)招大免费不卡一级A片、中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。
5精品国产日韩欧美精品制服、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。
三日本a一级黄色视频、招聘流程
1、申請
根據(jù)用人需求情況免费黄色视频在线观看不，由科室負(fù)責(zé)人寫出書面申請交到綜合辦欧美在线超碰女人，征求相關(guān)科室意見。
2色网址网址、調(diào)查、審批
人事部門根據(jù)醫(yī)院核定的專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職位數(shù)進(jìn)行調(diào)查和評估av人人摸人人爽人人捏人人操，對確實需要增加人員的，報院領(lǐng)導(dǎo)同意后實施啊啊啊啊啊啊小黄片。
3、招聘
1）熟女视频国产精品、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)入招聘程序小草亚洲无码不卡免费在线观看视，可采取網(wǎng)站、報刊在线人妻视频、院內(nèi)推薦等多種形式實施。
2）72式免费A片视频、人事部門對應(yīng)聘人員提供的資料（包括身份證、畢業(yè)證欧美人与禽ZOZOXXXX另类、執(zhí)業(yè)證、職稱證等各種證件）進(jìn)行審查欧美性爱视频吧、分析、分類黄色一级免费播放网站，根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選www精品，后由人事部門通知面試和進(jìn)行業(yè)務(wù)考核曰本美女毛片一区二区三区。
3）、應(yīng)聘合格人員名單報院領(lǐng)導(dǎo)同意后禁18在线观看免费网…，通知上崗，體檢合格者可簽訂試用期合同中文字幕36页。
4）、聘用
1）黄色视频条乱、試用期合格后，由醫(yī)院與員工簽訂正式勞動合同黄色网站.www。
2）、醫(yī)院高層管理人員的聘用久久精品视频色，院長、副院長由董事會招聘欧美成A人片在线观看完整版，與董事長簽訂聘任合同。
3）欧美精品亚洲精品日韩、中層管理人員的聘用
a中層管理人員包括職能管理部門和業(yè)務(wù)科室主任， 由院長聘任每日精品免费AV片在线观看，分別實行①競爭聘任②推選聘任③直接聘任等多種形式，聘前均實行民主推薦精品精品国产手机在线观、評議、擇優(yōu)聘任人人爱人人看人人干人人操。
b科室護(hù)士長，由院長聘任美国大黑屌啪啪视频，聘前由總護(hù)士長推薦、評議国内麻豆视频，擇優(yōu)聘任一级性生活A片。
4）中文字幕91综合在线、特殊人材的'引進(jìn)，對醫(yī)院管理和經(jīng)營管理起到?jīng)Q定性作用的管理人才和帶動醫(yī)院技術(shù)水平超peng免费视频在线观看、提升醫(yī)院知名度的特殊技術(shù)人才亚洲韩国黄色网址，以優(yōu)惠的待遇聘用。
四黄色网站在现免费观看、醫(yī)院培訓(xùn)
1、崗前培訓(xùn)
由人事部門和各職能部門統(tǒng)一安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作欧美精品九九99久在免费线。
2、在崗培訓(xùn)：雙方自愿亚洲最新永久免费视频，以上級職稱帶下級職稱或高年資帶低年資，并明確雙方責(zé)任人妻一级片、義務(wù)和預(yù)期目標(biāo)。
3aaaaaawwwwww网站、外出半年以上進(jìn)修和短期專業(yè)培訓(xùn):
1）實行自愿的原則，能留得住的前提欧美特黄一级AAAAA片，以當(dāng)?shù)厝藛T為主。
2）明確雙方能夠接受的條件免费黄色一区二二区，如培訓(xùn)費(fèi)用、工資及其它待遇aⅤ色国產歐美、學(xué)成在院工作最少年限等。
依法簽訂具有法定約束力的.進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議精品国产美女精品网站。
五、強(qiáng)化聘期管理精品久久久久久无码中文字幕一区，建立和完善崗位考核制度
1、各級管理人員和專家久久国产精品_国产精品、學(xué)科帶頭人率先垂范，全院職工自覺拋棄不利于新單位的“過去”日韩一区二区在线视频播放，盡快進(jìn)入新的角色，為醫(yī)院吶喊欧美免费精品视频一区，為醫(yī)院做事。
2美女被c啊啊、醫(yī)院高層管理者重視和采取多種教育、培訓(xùn)措施，把全院職工凝聚到為提高醫(yī)院兩個效益上來，充分發(fā)揮團(tuán)隊精神和凝聚力的作用精品国产一区二区不卡。
3、對不利于團(tuán)結(jié)、和諧、工作、離心離德的話不說成年人国产，事不做。堅決反對小派別韩国精品毛片2019、鬧意氣泄私風(fēng)、播弄是非等不良作風(fēng)国产精品重口黄金调教系列；認(rèn)真執(zhí)行員工道德規(guī)范。
4色色色区色色视频、綜合辦色色色资源网站、醫(yī)務(wù)科女人特黄特色视频在线观看、護(hù)理部等職能部門具體負(fù)責(zé)并實施做好各類受聘人員的繼續(xù)教育考核、登記管理工作久操综合官网，并建立受聘人員的考核久久久九九有精品国产、評價及業(yè)績檔案欧美性爱特黄一级。
1）、對職能部門負(fù)責(zé)人主要考核管理水平一级又黄又粗毛片视频、協(xié)調(diào)能力、工作效率一级特爽A片高潮在线视频、敬業(yè)精神和管理職責(zé)履行情況。
2）丝袜无码在线、對臨床醫(yī)技科室主任主要考核業(yè)務(wù)開展情況欧美性一爱398AⅤ视频、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、管理能力人人超碰喷潮人人、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全免费欧美性交、教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等內(nèi)容。
3）日本h片在线播放免费网站、專業(yè)技術(shù)人員按照績效考核管理辦法考核與評價。
4）久久天堂网av、職能部門無專業(yè)技術(shù)職稱的人員、工勤人員按照績效考核管理辦法考核與評價一级a片黄片夫妻免费看。
六、解聘jizz.www、辭聘制度
一是人力資源管理首先是穩(wěn)定員工隊伍；二是開發(fā)人力資源這個財富女人爽到呻吟的在线观看视频；三是注重人的能力、智慧和潛力的發(fā)揮亚洲区在线观看DIV；四是重視對人的培養(yǎng)狠狠五月综合狠狠。人才資源管理也要建立激勵機(jī)制清清AV，對工作質(zhì)量、工作態(tài)度較差但又不夠解聘條件的人員爱哟哟精品网站在线观看，先行誡勉，限期改正久久99热免费精品久久，到期不改的，經(jīng)院長批準(zhǔn)欧美农村黄色视频，院方有權(quán)予以解聘。
受聘人發(fā)生下列情況之一時免费永久视频，院方予以誡勉、免職日韩欧美全部免费一级片视频、緩聘欧美一级片操逼、低聘日韩手机色情免费观看网站视频，甚至解聘。
1wwwwww18岁黄色禁、觸犯法律或嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)者；
2嗯a操我视频、以權(quán)謀私或損公肥私等行為，損害醫(yī)院利益者国产不卡的在线视频；
3、拉幫結(jié)派熟妇高潮一区二区三区，鬧不團(tuán)結(jié)，影響惡劣者歐美一级大片免费看；
4、在工作中由于各種原因發(fā)生的雖構(gòu)不成政紀(jì)處分的問題或錯誤，但多次給予告誡国内精品自产拍在线播放、警示和勸誡，仍不改正的国产亚洲91在线播放；
5、因管理不善或主觀原因AAA毛片A级，給醫(yī)院造成重大財產(chǎn)損失者；
6天天视频免费入口国产、收受病人紅包或藥品回扣者；
7欧美日韩另类日韩另类在线、本人發(fā)生重大醫(yī)療事故，或因管理不善影音先锋日韩资源免费在线观看，科室發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故者；
8在线国产黄色网址、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件者中文字幕第一百页。
員工聘用制度5
第一章總則
第一條為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法国产精品无码一级视频。
第二條本辦法適用于公司總部及各分支機(jī)構(gòu)的所有員工。
第二章錄用
第三條錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）色视频操暴力、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件美女裸体在线免费视频一区二区；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。
第四條員工錄用后日本在线观看视频网站，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求欧美一级a卡片免费观看，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。
第五條員工錄用后国产综合亚洲一区二区三区播放，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時提供的證件或資料與事實不符XXXX白人性与XXXX黑人，公司將有權(quán)與其解除勞動關(guān)系欧美亚洲色图人妻。
第六條為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個人資料（如日常住址欧美色亚洲、電話等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部日韩电影精品午夜在线播放。
第七條公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位女人被爽到呻吟的网站。
第八條公司鼓勵員工向急需招聘但市場人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用日本强伦姧人妻一区二区，公司將酌情給予推薦獎勵。
第九條當(dāng)出現(xiàn)以下情況時国产精品久久久，公司會根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)色哟一区二区在线看，予以支持：
（一）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化欧美日韩性爱网络；
（二）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化99视屏在线；
∨访雷钚率悠怠（三）人才合理流動的需要欧美第一页激情视频。
第三章檔案及勞動合同管理
第十條檔案管理：
（一）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)国产人与动人物a级毛片。公司僅負(fù)責(zé)繳納指定管理機(jī)構(gòu)的人事管理費(fèi)用。
v性爱毛片在线播放。ǘ┤肆Y源部負(fù)責(zé)督促檔案管理機(jī)構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時補(bǔ)充歸檔所需文件。
第十一條勞動合同管理：
【镁迷�99。ㄒ唬┤w員工應(yīng)按《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)與公司簽訂勞動
合同。員工應(yīng)及時提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料欧美黄色一级网站。
（二）新簽勞動合同：員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同先峰资原吧。
（三）續(xù)簽勞動合同：員工合同到期黄片儿小视频，由人力資源部征求部門負(fù)責(zé)人和本人意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后天堂AⅤ久久天堂天天看，與員工正式續(xù)簽合同。
第四章入職培訓(xùn)
第十二條員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工導(dǎo)向培訓(xùn)”国产美女激情视频。公司人力資源部以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測試的形式国产一级A片免费视频在线观看，評價新員工對以下各方面的了解程度，并將評價結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一www.se视频。
第十三條新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面：
（一）公司背景99玖玖精品视频在线、公司理念α片一区、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式91亚洲高清视频在线；
（二）本部門職能国产在线视频欧美、發(fā)展方向和模式；
∨访酪患痘粕谌瞬俸谌恕（三）明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；
」泼琅悠低尽（四）公司其他部門主要職能及溝通方式。
第五章試用期
第十四條試用期一般為1-3個月在线观看韩国免费A∨网站，若該期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司有權(quán)延長或終止試用期国产原创激情在线观看网站免费下载，解除勞動關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者台湾特级黄片，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期；
第十五條在試用期內(nèi)黄色视频大全免费，公司及員工雙方可提前一周時間書面通知對方終止勞動關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任；
第十六條試用期內(nèi)最色A片视频，部門需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，以幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境久久久久久精品。
第六章轉(zhuǎn)正
第十七條員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負(fù)責(zé)人提報和員工本人申請兩種形式。
第十八條兩種形式均需附以下材料：員工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想欧美激情A片在线播放、計劃91最新国精品自产拍，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對試用期員工專業(yè)能力丝袜日韩无码激情视频、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估最新男女一级性爱视频在线；
第十九條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報人力資源部經(jīng)理九一高潮视频国产在线、主管副總批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)正。
第七章工作表現(xiàn)評估
第二十條部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工考核周期內(nèi)的.工作表現(xiàn)進(jìn)行評
估激情与图片小说。
第二十一條評估結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、晉升欧美日韩国产综合在线一区、調(diào)薪日韩一级片91插、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。
第二十二條任何員工在職位/職務(wù)變動時欧美人性交精品A片在线观看，均必須單獨進(jìn)行考評，考評通過国产精选自啪，變動方可生效。
第八章員工任用與發(fā)展
第二十三條公司對員工聘用国产美女人人操、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則免费在线中文字幕、激勵原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃亚洲天堂在线视频www。
第二十四條培訓(xùn)：
（一）公司的內(nèi)部培訓(xùn)計劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展天堂毛片网、公司人才培養(yǎng)計劃、部門要求四川美女大白屁股黄毛片观看、員工個人職業(yè)生涯設(shè)計等制定看一级毛片一区二区三区免费；
』粕驹诼卓础（二）人力資源部將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃；
∥蘼朊夥炎ㄇ（三）凡參加社會公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系a级三级黄片，報本部門、人力資源部以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加国产JJZZJJZZ在线观看。
第九章離職
第二十五條下列情形之一的亚洲色第一页，公司有權(quán)辭退而不做任何補(bǔ)償：
⊙侵拮酆显谙咦酆稀（一）試用期內(nèi)被證明所報入職資料與實際不符人人色人人偷′`，不符合公司錄用條件女人av在线，不能勝任工作的国产99社区；
（二）正式員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的規(guī)章制度毛片一区二区三区免费观看18P；
∮耙粝确婢镁米试赐鳤V资源站。ㄈ┯|犯國家男女免费交性视、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)久草美女，被依法追究法律責(zé)任的。
第二十六條辭職：
」侵廾琅V。ㄒ唬﹩T工因個人原因提出辭職，須提前一個月以書面通知的方式美女网页黄a，經(jīng)部門經(jīng)理審批国内一级毛片免费不卡视频，報人力資源部備案未满18岁禁止进入的网站，主管副總簽字后可辦理離職手續(xù)；
∨访酪患痘破谌瞬俦啤（二）員工因個人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會保險看的黄色网站、住房公積金、檔案管理費(fèi)等）www内射学生妹羞羞视频；
（三）除特殊情況外91精品美女主播在线，員工工資成人免费国产剧情视频网站在线观看、獎金只計發(fā)到離職日久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。
第二十七條擅自離崗：
（一）員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位2天或以上的行為97超碰中文在线，或辭職嗯黄色视频在线观看公司、辭退未在規(guī)定時間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗h动漫一区二区。
（二）員工擅自離崗后中文字幕精品亚洲一区1080P，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個工作日內(nèi)書面通知人力資源部。對于擅自離崗員工看黄片二级，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理美女张开腿让男人桶爽动漫视频，同時公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。
第二十八條員工離職時未满十八禁止18以下免费的AV，應(yīng)履行下列手續(xù)：
（一）移交承擔(dān)的工作欧美性爱影视网站、合同、重要文件亚洲三级小说、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等亚洲三级综合；
『貌偎挂谙卟シ拧（二）結(jié)清欠款和預(yù)借款伊人手机在线观看；
（三）經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單欧美图色第一页；
（四）退還工卡美国一级网站，《員工手冊》、固定資產(chǎn)和其他公司財物啊啊啊免费啪啪啪视频；
ree欧美性婬妇XXXX。ㄎ澹⿲μ囟◢徫蝗藛T（如管理層黄色视频在线观看禁止18岁、重要技術(shù)、核心業(yè)務(wù)免费AAAA欧美在线观看、財務(wù)等）離職，應(yīng)遵循《勞動合同》中第九條保密義務(wù)相關(guān)規(guī)定日韩美欧精品人妻，必要時，公司應(yīng)進(jìn)行離職審計中文字幕国产精品一区。
第二十九條離職手續(xù)未清而擅自離崗者一区二区三区激情欧美亚洲日本，公司扣發(fā)當(dāng)月工資先锋影音最新AV看片资源、獎金，有造成損失的在线黄色AV观看，公司有權(quán)追究其責(zé)任：
第十章其他
第三十條資質(zhì)管理：
除公司職能管理部門外，其他部門員工應(yīng)在進(jìn)入公司一年內(nèi)參加并通過經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格考試安卓官网番茄社区，公司將報銷取得資格證書員工的考試費(fèi)用。
第三十一條員工在工作中一级a爱做片2，應(yīng)以公司利益為重，工作時間必須全力完成職責(zé)內(nèi)任務(wù)最近免费中文字幕视频在线MV。
第三十二條員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動两性视频网。
第十一章附則
第三十三條本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)国产美女网在线看，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行啪啪啪啊啊黄色免费网站。
第三十四條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條本辦法自公布之日起實施中文字幕亚洲日韩。
附表：(一)入職類：1、錄用申請表国产精品11页；2女人自慰喷潮A片免费观看网站、員工登記表免费永久黄色网站。
(二)轉(zhuǎn)正類：試用期員工轉(zhuǎn)正審批表在线观看日本黄色片。
(三)離職類：1、離職審批表一区一区黄色网；2、離職交接表日本黄色一级小视频。
員工聘用制度6
第一節(jié)聘用
一、公司秉承公開招聘国产在线对白视频黄、公平競爭、德才兼?zhèn)涞脑瓌t超碰在线欧美精品，擇優(yōu)錄用。
二偷拍视频无码、招聘條件
1黄色视频在线看免费、具有高中以上文化程度（公司管理人員應(yīng)具備大專以上文化程度）最新国产一级中文免费；
2、年齡一般在35歲以下男人操女的亚洲国产视频，特殊情況不超過45歲；
397无码精品一区二区、身體健康三级片黄色网站视频真人，無不良嗜好欧美亚洲视频图片小说，無重大疾病或傳染性疾病，能勝任公司工作自拍偷拍综合一区；
4、尊重老人黄片在线看1，孝敬父母，家庭和睦肉片在线播放视频网站，鄰里關(guān)系良好激情影院福利；
5、無任何不良行為記錄中文字幕制服丝袜第57页。
三、凡有下列情況者久久久精彩视频，不得聘用
1、有犯罪前科的人員
2精品一区二区无码不卡aⅴ、品性惡劣美国又黑又粗A片，被其他公司、機(jī)關(guān)開除者
3综合久久网、患有精神病或傳染病等身體不健康者
4亚洲欧美淫秽性生活视频免费看、不尊重老人黄色无码免费v，不孝敬父母，家庭不睦日本三级电影网址，與兄弟、鄰里不和者
5美女激情在线网址、其它有關(guān)不符合公司所要求的條件者
四黄色网站欧美内射、應(yīng)聘人員18岁禁止免费网站色秀视频，應(yīng)向公司提交下列資料1、身份證復(fù)印件
2日韩在线一区二区免费视频、學(xué)歷、職稱操逼黄色大片、技能證件復(fù)印件
3、本人簡歷
4亚洲黄色视频一区入口、健康證明
5免费在线观看视频被多人操、近期免冠小二寸彩色照片3張
五www.99cao.com、經(jīng)公司面試合格者，到總經(jīng)辦辦理應(yīng)聘手續(xù)后，即成為本公司員工成人播放日韩在线播放AV，其權(quán)力和義務(wù)依本公司規(guī)章制度執(zhí)行。
六狠狠久久精品伊人、新員工報到后應(yīng)領(lǐng)取的物品
1、員工手冊
2伊人久久大香线蕉Aⅴ、考勤卡
3狠狠插时时拍、工作服国产高清无码自拍、胸卡
七、新員工試用期為二個月亚洲日韩国产欧美性，總經(jīng)辦可視具體情況縮短或延長其試用期（最長為六個月），在試用期間若無法勝任或不適合繼續(xù)工作污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，公司可隨時予以解聘可以直接观看的av网址。
八成年人免费视频a片、公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿一年將不扣除辦理費(fèi)用一级做a爰片久久毛片A片手机；否則在離職時必須在工資中扣除辦理暫住證的費(fèi)用。
第二節(jié)離職
一欧美日韩免费专区在线、離職分類：
離職分為辭職、辭退成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服、開除三種類型国产热线99视频在线。
191高清在线亚洲一区二区三区、辭職：指員工因個人意愿或勞動合同期滿不續(xù)簽合同而離職的。主要包括：
1）因聘用合同期滿終止成a免费视频大全，不再續(xù)簽聘用合同而要求離
職。
2）因個人因素要求離職黄黄网站在线观看。
218人人黄色视频在线观看、辭退：指公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定或聘用協(xié)議，終止與員工聘用關(guān)系的高清日韩精品更新AV。有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知本人終止聘用中文自拍日韩在线播放网站免费。
1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。
2）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位欧美激情高潮老外a一级，仍不能勝任其崗位工作者。
3）員工連續(xù)曠工三日色天堂综合，公司將與其解除勞動關(guān)系，予以辭退欧美老熟妇AAAAAA农民，未領(lǐng)取薪資不予發(fā)放精品一区综合。
4）公司因業(yè)務(wù)緊縮国产xxxx在线播放，需裁減人員；或工作暫停一個月以上午夜免费性爱视频；或因不可抗拒原因公司需與員工解除勞動關(guān)系者。
5）因病或因非工傷醫(yī)療期滿后91最新国产，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排的工作者九九99视频网。
6）因違反國家法規(guī)或公司相關(guān)制度，情節(jié)較輕满18周岁看的黄片，但需解除勞動關(guān)系者手机免费色网址。
7）聘用合同到期男人的天堂网最新网址，公司不再與之續(xù)簽聘用合同的。
3亚洲无码久久第一页、開除：指違反國家法律www.18岁禁止网页、公司有關(guān)規(guī)定給社會或公司造成重大損失aaa视频色，需要強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的。有下列情形之一者，公司可以隨時予以開除黄色网站免费别的女教师。
1）違反國家法律、法規(guī)国产精品色三级在线观看，被依法追究刑事責(zé)任者。
2）個人嚴(yán)重失職日本免费的一级AAA片，營私舞弊h动漫视频，對公司利益造成重大損
害者看黄色录像一级片国产的。。
3）聘用時有欺騙公司行為者
4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在线69，給公司造成重大損失者成人精品视频在线日韩免费观看网址。
二、離職管理
1国产又粗又猛又爽在线观看、辭職：公司員工辭職必須提前30天（試用期員工提前3天）向其部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職報告国产真实偷乱视频老人，由所屬部門負(fù)責(zé)人同意簽字后精品福利在线视频，報總經(jīng)辦審批；中層以上技術(shù)国产专区久久、管理人員辭職，由總經(jīng)辦核準(zhǔn)后報總經(jīng)理審批www91免费视频。合同未滿辭職狼人av在线，公司將在未發(fā)放工資中扣發(fā)違約金迷晕灌醉在线播放精品。
2干人网国内在线视频观看、辭退：員工辭退由部門主管提出辭退意見，報總經(jīng)辦核實審批欧美在线激情丁香；中層以上技術(shù)、管理人員人人摸人人做人人操，須報總經(jīng)理審批。
3国产欧美日韩综合视频在线、開除：對嚴(yán)重違公司規(guī)章制度自拍另类日韩欧美图片小说，給公司造成重大損失或?qū)医滩桓恼呙约槭悠�456，公司有�?quán)強(qiáng)制解除勞動關(guān)系。公司損失重大超碰97青青久久人人澡，扣除公司未予發(fā)放工資仍不足以彌補(bǔ)的，公司有權(quán)決定向司法部門提起訴訟婷婷五月综合色在线看。
4在线观看黄色免费av、工程技術(shù)人員離職（包括辭職黄片国产视频大全、辭退www刺激高潮com、自動離職免费观看黄色网站一区二区、開除）在线网址你懂，5年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。否則精品国产三级在线看，公司有權(quán)向司法部門提起訴訟精品欧美伦欲视频，追究法律責(zé)任日日人人狠狠澡碰。
三、離職交接
員工離職時色网你懂的，必須按照規(guī)定在3個工作日內(nèi)把所有工作交接清楚。
1又粗又长又硬又爽免费视频、工作交接：員工辭職申請獲準(zhǔn)后激情综合网www，部門應(yīng)對相關(guān)工
作進(jìn)行交接與清理。主要包括:資料(含電子版)乱子精品无码一区二区三区、磁盤、合同国产淫网站、方案国产刺激性爱视频、檔案欧美性爱一级片A片、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式、工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項等,并詳細(xì)填寫“離職申請表日韩日韩欧美性色、離職交接清單”污视频免费不卡。
2久久99看黄毛片免费、物品移交:與相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù)，主要包括：公司價值在10元以上的辦公用品日韩精品美女自拍网页在线观看免费、《員工手冊》、工作用具99r在线观看视频精品、工作服女性毛片A、安全帽亚洲A∨无码午夜剧场、業(yè)務(wù)手機(jī)（卡）、鑰匙及其他所有屬于公司的財物www,x日本,COm，并詳細(xì)填寫“離職申請表国产精品玖玖玖玖玖玖玖、離職交接清單”激情五月毛片免费。未交接者按成本價從工資中扣除。
3操爽一级视频网站、員工進(jìn)廠不滿一年者日韓在線專區，離職或辭退超碰人人人人人人人操、開除，工作服從工資中扣除60元一套九九播亚洲视频。西裝另行規(guī)定老妇女性爱视频。
4、離職人員完成全部交接手續(xù)日韩性爱免费观看，總經(jīng)辦方可將離職人員的檔案等人事關(guān)系轉(zhuǎn)出。
5好超碰在线、交接監(jiān)督：員工離職前工作交接必須由員工的上級主管監(jiān)督交接国产在线视频一区二区，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便av网址在线播放，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。
四日本高清视、離職財務(wù)結(jié)算
1日韩国产区、當(dāng)交接事宜全部完成视频毛片，并經(jīng)主管部門、總經(jīng)辦老乱女中文字幕熟女熟妇、總經(jīng)理三級簽字確認(rèn)后，方可進(jìn)行相關(guān)薪資結(jié)算事宜免费激情网址。
∥逶绿煅侵拮酆显谙叩缬啊（1）工資中国精品Jizz免费看。
（2）公司拖欠員工的'其他款項
∥缫股俑靖叱痹谙呖创笃（3）員工應(yīng)承擔(dān)的違約金网红日批视频、賠償金国产高清无码视频在线播放、抵押金或罰金；
∨访朗悠等铡（4）新員工進(jìn)廠工作不足十天離職的，無薪資發(fā)放日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。
（5）公司給員工辦理的暫住證伊人av导航，如在公司做滿一年將不扣除辦理費(fèi)用又粗又长黄片；
否則在離職時必須在工資中扣除辦理暫住證的費(fèi)用。
2口爆在线、員工離職結(jié)算后国产精品自拍网，于下一個工資發(fā)放日由本人到公司財務(wù)部領(lǐng)取工資或由財務(wù)部直接打入員工個人銀行卡婷婷色五月开心综合先锋影音。
3、特殊崗位離職人員在離職結(jié)算后發(fā)現(xiàn)有后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失亚洲男人女人视频，公司有權(quán)在通知本人后，從其應(yīng)發(fā)工資中扣除麻豆国产原创福利。
第三節(jié)聘用合同
一男女八x八x视频网站、公司在職人員須簽訂《聘用合同》欧美三级电影限制黄色福利视频。合同一式二份，公司總經(jīng)辦備案一份国产爱V精品91久久一区二区，員工本人一份在线观看网站人成。
二欧美精品你懂的在线观看、合同期滿本人不向公司提出續(xù)簽者，以自動離職辦理国产91免费在线播放。
三、公司公派員工參加培訓(xùn)的欧欧美一级a视频，雙方需簽訂培訓(xùn)協(xié)議91视频最新域名，該協(xié)議作為聘用合同的補(bǔ)充部分99热精品在线免费观看。
員工聘用制度7
第一章總則
第一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。
第二條適用范圍：
一工口无遮挡免费视频网站、離職員工不是因為被酒店辭退一级毛片高清网站、淘汰的50岁肥熟丰满熟妇在线播放；
二、離職時間在六個月以上的成年人在线；
三欧美性网、離職后在外無不良記錄的；
四欧美性爱视频在线观看视频、在店工作期間表現(xiàn)良好的.。
五亚洲欧美熟妇另类久、經(jīng)部門申報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的www.mmm在线观看。
六老妇操B网、返店員工向酒店提出申請的。
第二章權(quán)責(zé)
第三條人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用717理伦午影院无码。
第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應(yīng)聘影音先锋乱伦小说，并簽示具體意見可以看的黄色性爱视频网站。
第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。
第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長審核-報備集團(tuán)人力資源部中文人妻一区二区三区四区。
第三章管理內(nèi)容
第七條上崗前要進(jìn)行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；
第八條上崗后国产xxxx69，如是在原崗位工作久久久久久国产精品无码超碰2020，需要一個月試用期蜜桃视频午夜播放在线观看免费；如在新的崗位則需要二個月試用期，試用期結(jié)束后日韩欧美视频一区二区三区，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正亚洲精品人成中文毛片。
第九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘日韩欧美综合在线视频，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡亚洲一区二区激情在线。
第十條返店員工至人力資源部報到国产精品超碰。（報到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行香蕉五月天在线精品。）
第十一條返店一次的員工免费天堂a片免费看，如再次離店男女深夜福利视频网站，則不再接受其返店。
第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除黄色网页直接看、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用你懂网站在线观看，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示三级视频网站视频网站受不了了。
第十三條對要求重返酒店的員工a级国产大黄视频，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對待，了解其當(dāng)時的離職原因国产黄网站在线观看免费版，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)国产97av，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由一级A爱视频免费看。
第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況18禁漫画网站，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)十八岁一上看的黄片，由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任欧美巨屌性爱。
第四章附則
第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行毛片免费看不卡网站。
第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋亚洲国产一区区三区在线播放。
第十七條本規(guī)定自公布之日起實施美女黄色视。
人力資源部
二0xx年四月二十日
員工聘用制度8
第一章總則
第一條為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭亚洲综合激情另类小说、擇優(yōu)錄用国产欧美视频一区二区色老头影视、獎罰分明黄色美女视频软件、合理流動的用人機(jī)制，滿足公司人力資源需求亚洲视频在线88888，實現(xiàn)人力資源的合理配置特制定本辦法搜索黄片搜索黄片黄色毛片。
第二條用人理念
惟才是舉、以人為本日韩在线欧美成人网、人盡其才；德才兼?zhèn)洳宀骞聻橄�99久久免费精品国产精品九九；多渠道選拔超碰在线妓女、競爭上崗。
第三條適用范圍
本制度適用于公司各部室亚洲肏穴。
第四條責(zé)權(quán)
一欧美三级高清在线、財務(wù)行政中心責(zé)權(quán)
1久操中文视频、根據(jù)公司定崗定編制度，審核用人部門需求国产主播第一页，報總經(jīng)理審批91专区亚洲。
2、選擇各種招聘渠道亚洲精品ty久久久久久久久久，并保持招聘渠道的通暢。
3女人被叉视频、根據(jù)職位說明書條件要求，負(fù)責(zé)協(xié)助各部門完成招聘免费一级黄色。
4这里精品视频、負(fù)責(zé)審核人人草人人爽、評定員工薪酬自拍日韩在线观看视频网站免费，報總經(jīng)理審批国产福利在线观看免费第一福利。
5、負(fù)責(zé)人員的錄用及入職手續(xù)的辦理美美女一级A片视频。
二日韩无码三级片免费观看、各部室責(zé)權(quán)
1欧美日韩性爱AAA视频、負(fù)責(zé)對本部室的人員需求規(guī)劃国产东北老妓女视频在线播放，并對本部室人員需求提出申請。
2亚洲综合无码精品一区二区三区、負(fù)責(zé)組織并實施人員的面試91自拍偷拍免费视、招聘国产盗摄在线精品福利，完成本部室人員需求增補(bǔ)計劃。
三思思热国产精品视频、審批權(quán)限
公司人事事務(wù)的審批采用逐層上報制：各中心負(fù)責(zé)人
第二章招聘
第五條人員需求申請
一、各部門根據(jù)本部門實際工作量及現(xiàn)有人員情況www五月婷婷，確定人員需求意向，向綜合辦公室遞交《崗位需求申請表》亚洲一区在线视频播放。申請表由部門經(jīng)理填寫并簽字確認(rèn)黄色视频在线任意观看。如是新增職位需附上所增職位《崗位說明書》国产精品无码A∨一区二区三区。申請表根據(jù)崗位不同須提前15—30天提出。任何管理人員不得不通過綜合辦公室私自安排任何人員到公司工作欧美大胆A片。
二免费直接在线看黄、綜合辦公室在接到《崗位需求申請表》后国产精品蝌蚪专区无码，根據(jù)公司實際情況，對需求進(jìn)行審核亚洲欧色图一级，報總經(jīng)理審批国产作爱视频免费播放。如經(jīng)審核99久久com，確定了該崗位的需求性亚洲无码色色色，則根據(jù)該崗位職責(zé)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整或者內(nèi)部招聘的可行性分析久久精品视频63，并同用人部門協(xié)商。如內(nèi)部調(diào)整行不通或者內(nèi)部招聘不成功国产中文无码在线观看，則實施外部招聘人人操日夜干。
第六條招聘工作流程
一污色视频网站免费进、招聘準(zhǔn)備工作
數(shù)字工作數(shù)字文化1數(shù)字營銷
根據(jù)所招聘崗位要準(zhǔn)備資料：企業(yè)簡介、招聘信息、崗位說明書久久久久国产精品电影AV、應(yīng)聘登記表等999精品免费看国产。
二99热这里只有精品7、招聘實施
（1）招聘渠道選擇
綜合辦公室根據(jù)用人部門提報的《崗位需求申請表》及《崗位說明書》中注明的條件要求人人操97caop，選擇相應(yīng)的招聘渠道日韩精品一区二区三免费视频，并做好信息發(fā)布及相應(yīng)的招聘準(zhǔn)備人人干人人97、接待工作欧美又肥又大又色性爱视频。
∨访姥耷樾园悠低贰（2）發(fā)布招聘信息
綜合辦公室將《崗位需求申請表》、《崗位說明書》人人干人人操午夜理论、公司信息等相關(guān)的資料信息通過相應(yīng)招聘渠道向外界發(fā)布91在线精品欧美观看。
第三章面試
第七條面試的流程是：初步甄選国产精品一区午夜福利、通知面試白白视频在线、初試欧美激欧美啪啪片动态图、復(fù)試、終試www.aaeee.com、錄用午夜欧美一区二区。
一、初步甄選
用人部門根據(jù)應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初步甄選麻豆国产原创视频在线，目的在于獲取應(yīng)聘者的背景信息，對不合要求者加以淘汰国产乱伦露脸。
二、通知面試
綜合辦公室電話通知初步甄選通過者來公司初試的時間一级黄色人AV在线。通知面試人要按時間段通知国产一级一级A一级A级，避免集中殴美伊人一本在线观看av。
三黄色网址在线免费、初試
初試主要對應(yīng)聘者的人品、性格特征日韩欧清无码激情性视频、愛好特長一级特黄特色的免费网站、溝通能力www.jjzz日本视频、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行初步的了解和測試。
1男人天堂无码专区、應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》欧美作爱在线网站视频。
2国产亚洲第一区、由用人部門安排人同其面談，進(jìn)行初步篩選又色又粗又黄又爽视频，確定其能否參加復(fù)試日本熟妇XXXX乱。
四www,欧美、復(fù)試
1爱干AV在线、復(fù)試主要對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合了解與考察色色的视频网络。
2、由用人部門經(jīng)理進(jìn)行欧美综合图区亚欧综合图区，并確定是否復(fù)試合格黄色视频免费试看一下。
五欧美久久性情一级A片、終試
由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理對復(fù)試合格的人員進(jìn)行終試欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，商議確定錄用人選狼友视频在线播放、入司時間、試用期時間欧美激情性爱A片、薪酬等露出亚洲一区。重要崗位需公司總經(jīng)理終試。
六日本色www、錄用
綜合辦公室電話通知合格人員錄用結(jié)果并辦理相關(guān)手入職續(xù)。
1免费裸体网站入口、被錄用人員按約定時間到綜合辦公室報到一区二区黄色网站在线观看，由綜合辦公室介紹給相關(guān)部門，并在三日內(nèi)辦理入職手續(xù)www.精品视频.com。
2在线无码一区免费AV、被錄用者應(yīng)攜帶個人畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前需提供學(xué)生證及復(fù)印件）欧美片aaaaaaaa片；
資格證書原件及復(fù)印件；身份證及復(fù)印件黄片无码A级；一寸免冠彩色照片2張到綜合辦公室報到iGAo视频网在线观看一级欧美。
第四章試用期
第八條試用期分為二個階段：第一階段為七至十五天（培訓(xùn)期）婷婷五月综合视频精品，第二階段為一至三個月艹到高潮网站，如試用者在七至十五天之內(nèi)離職（公司原因或個人原因）黄片@126.com，則此七至十五天無薪18禁看网站；超過七至十五天后進(jìn)入第二階段性色一区二区，試用者在第二階段享有試用期薪資，通過試用期后91黄色视频在线免费看，轉(zhuǎn)為公司正式員工一级香蕉电影，享有正式薪資待遇。
第九條新員工由部門經(jīng)理或指定負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)工作欧美大屌插逼，每月進(jìn)行業(yè)績考核，由部門經(jīng)理進(jìn)行綜合考評并作為轉(zhuǎn)正的'依據(jù)色视频在线免费播放。綜合辦公室每月不定期和新員工進(jìn)行溝通色综合色综合色综合免费视频，了解新員工的工作情況及輔導(dǎo)效果日日干人人干，將結(jié)果反饋給部門經(jīng)理。同時督促所在部門經(jīng)理加強(qiáng)對新員工的關(guān)心和工作指導(dǎo)中文字幕最新。
第十條新員工試用期期間除公司考勤制度外另做如下規(guī)定：
1中文字幕欧美、事假達(dá)5天者即予辭退在线亚洲欧美专区国产。
2操我国产、病假達(dá)7天者即予辭退或延長其試用期男人爽插女人的网站在线看。
3国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频、有曠工記錄或遲到三次者即予辭退。
第十一條停止試用
停止試用或辭退者久久精品这里热有精品6，僅付試用期間的薪資不另支付任何費(fèi)用欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。
第五章新員工轉(zhuǎn)正
第十二條新員工在試用期內(nèi)可根據(jù)實際工作表現(xiàn)情況進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請（申請人可以是新員工本人日韩AⅤ无码毛片精品，也可是其直屬上級），程序為填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》（附試用期工作總結(jié)）亚洲视频官网在线观看，由部門經(jīng)理填寫《員工轉(zhuǎn)正考評表》一区视频资源在线观看视频，按審批權(quán)限逐級審批后，綜合辦公室存檔人人干人人做天天射。如審批合格后即可提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為正式員工。試用不合格者亚洲区激情区无码区综合区，可延長其試用期或決定不予聘用美国无码Av免费自慰，對于不予聘用者欧美日韩国产综合草草，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)黄色手机黄色网站在线播放。
第十三條合同簽訂：公司將與員工簽訂1-3年的勞動合同亚洲欧美日韩一区在线。
第十四條對于正式員工部門經(jīng)理可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果對其工資進(jìn)行變更申請插插99，填寫《員工調(diào)資申請表》經(jīng)審批后澳门人人摸人人操，綜合辦公室存檔日韩精品片在线观看网站。
第六章離職
第十五條試用期員工離職提前3天，正式員工離職提前30天提出書面申請欧美性爱视频自拍偷拍。
第十六條離職員工填寫《離職審批表》国产一级黄网站、《工作交接單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后到綜合辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)天美自拍乱码在线播放视频。
第十七條本部門和技術(shù)部應(yīng)在該員工離職當(dāng)日刪除該員工在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息，以防泄露公司機(jī)密黄色的免费。
第十八條月積累曠工3次或連續(xù)曠工3天者九色草免费电影，按自動離職處理久久久打桩机，工資不予計發(fā)資国产人人爱。
第七章辭退
第十九條部門辭退員工時由部門經(jīng)理向綜合辦公室提交員工辭退書面申請，由綜合辦公室審核報總經(jīng)理審批熟女乱伦亚洲国产视频。公司辭退員工亚洲黄色视频电影，由綜合辦公室向被辭退員工發(fā)出辭退通知書。
第二十條辭退員工接到辭退通知書三日內(nèi)辦理離職手續(xù)国产a√视色。
第二十一條員工應(yīng)在離職前辦理完工作交接手續(xù)，并在約定時間到綜合辦公室辦理離職手續(xù)www簧片网址视频。未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工av超碰av超碰人人爱，將緩發(fā)最后一個月工資。
第二十二條在辭退員工后日韩AAAAAA免费毛片，綜合辦公室將有關(guān)材料存檔備查。
第二十三條本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行日本特级黄色大片天天高潮免费看，修改亦同国内99在线。本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。
【員工聘用制度】相關(guān)文章：
聘用管理制度06-07
人員聘用管理制度02-21
教師聘用制度11-06
駕駛員聘用制度03-20
聘用人員管理制度04-06
聘用人員管理規(guī)章制度09-14
學(xué)校教師崗位聘用制度05-04
影樓員工制度08-04