員工晉升及調(diào)任制度

　　隨著社會不斷地進步一级特黄无费真人毛片，越來越多地方需要用到制度国产日韩欧美专区，制度是國家法律、法令黄视频免费、政策的具體化大屌干屄视频，是人們行動的準則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎91精品国产兔费观看久久？下面是小編精心整理的員工晉升及調(diào)任制度青草草视频网，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡九九热欧美精品在线。

員工晉升及調(diào)任制度1

　　某某公司

　　員工入職国内一级特黄大片录像、試用、轉正亚洲成a人片在线播放、晉升日韩无网站、調(diào)任及離職管理制度

　　第一章總則

　　第一條適用范圍

　　本制度適用于公司所有聘用員工的入職、試用A级日本乱理伦片免费观看、轉正97人人澡人人爽人人爱、晉升、調(diào)任及離職手續(xù)辦

　　理的管理工作国产精品久久不能。

　　第二條目的

　　規(guī)范公司人員流動管理工作91精品国产无线乱码在线观看，明確員工入職、試用国产无码高清黄、轉正黄色网站入口免费观看、晉升、調(diào)任及離職程序人人人操人人看，保證公司內(nèi)部人力資源管理運作順暢A片黄片免费看。

　　第二章入職和崗前培訓

　　第三條被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到国产粉嫩00福利福利福利。如在發(fā)出錄用通知7天內(nèi)不能正常報到者，取消其錄用資格717欧美。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到久久精品黄色。第四條新員工報到時，應向人事行政部送交以下證件：

　　1色色色射网色射射射、身份證原件及復印件2份（二代身份證正反面復印在一張紙上）欧美韩日黄色一区和二区；

　　2、畢業(yè)證原件及復印件2份清风阁免费视频A片；

　　3午夜国产黄片免费、一寸近期彩色照片2張；

　　4自拍四页日韩欧美在线观看、與上一單位的離職證明（管理層提供）国产玩弄老太婆；

　　5 、專業(yè)技術資格證書或駕駛證原件及復印件1份（專業(yè)人員和司機提供）呻吟av影院；

　　6操操操b、如職位特殊，需辦理擔保手續(xù)男女无遮挡毛片视频免费，人事行政部將另行通知免费看一级A片在线看手机。

　　人事行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備，以上證件原件公司驗證后退還本人亚洲精品性爱视频，證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)国内自拍和偷拍，證件不齊備者，由人事行政部負責人確認后可先辦理入職手續(xù)又污又色又吃胸的视频，并要求員工在一周內(nèi)補齊證件91.com麻豆，如故意拖延時間拒交者，取消入職資格日本黄色网站一级片。

　　第五條人事行政部應為新入職員工建立員工檔案国产女同精品一区二区三区，并將簡歷、照片外国黄色视频九九、相關證件證書復印件等材料歸入員工檔案182黄色网站入口，同時應于新員工報到當日將新入職員工資料錄入公司員工信息庫。

　　第六條入職當天91精品一区在线观看，人事行政部為新員工錄入指紋国内毛片网址?，用人部門為新員工確認工作崗位。第七條人事行政部負責為新進員工安排入職引導人国产三区精品免费视频，帶領熟悉環(huán)境，介紹部門情況和部門人員wwwjizzjizzjizz，并向其發(fā)放相關的辦公用品一级黄片;一被-。

　　第八條凡被公司錄用的新進人員久久免费看片一级，均須進行崗前培訓，具體培訓分工為：

　　1女人自慰喷水的网站、人事行政部負責公司企業(yè)文化亚洲国产精彩视频、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓。

　　2国产性行为视频、用人部門負責工作職責97免费视频人妻无码一区、崗位要求、產(chǎn)品知識久久这里精品12、專業(yè)技能以及工作流程的培

　　訓国产手机小视频看片。

　　人事行政部對員工的入職培訓各個版塊進行跟進和監(jiān)督，關注員工入職后的心里動態(tài)国产专区网站。

　　第九條自入職之日起工作不滿七個工作日離職（包括辭職欧美一级情欲视频、自動離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計發(fā)薪資報酬美女黄色福利视频。

　　第十條公司提倡正直誠實女同一区二区三区，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假欧美日韩国产中文在线专区视频，公司將立即與員工解除試用或聘用關系免费性爱a片在线，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　第三章試用

　　第十一條根據(jù)崗位工作性質(zhì)精品拍拍，新入職員工在轉正成為公司正式員工之前AV网站大全免费，須經(jīng)過1

　　至3個月的試用期，按其工作表現(xiàn)可以提前轉正或延后正式聘用人人看人人插人人摸。第十二條如無須試用之員工必須經(jīng)總經(jīng)理特批国产精品视频一区二区啪视频。

　　第十三條試用期結束前一周，人事行政部負責對新入職員工進行培訓效果測評羞羞色院91精品网站，并結合用人部門進行業(yè)務考核2020亚洲高清一区二区。

　　第十四條新入職員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)久久人人澡人人爽人人爱，如新入職員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度或不符合崗位任職要求日韩一级性爱黄片视频在，公司有權隨時與其解除試用關系。

　　第十五條試用期員工享有試用期工資待遇国产精品偷啪在线观看，轉正之后享有正式員工工資待遇日本不卡网址欧美视频。

　　第四章轉正

　　第十六條新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉正申請表》亚洲免费发布白白视频，直接上級填寫考核意見人人操人人干在线观看，交人事行政部復核，最終遞交總經(jīng)理審批簽字可以免费看的黄色，同時人事行政部安排轉正面談亚洲黄色网站1，轉正面談由人事行政部負責人亚洲国产一级理论片在线播放、用人部門負責人及總經(jīng)理共同進行。

　　第十七條試用期內(nèi)表現(xiàn)良好黄色色色色色色色网站，符合崗位任職要求色色爱视频，按期轉正；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀国内大量愉拍人妻精品视频，業(yè)績突出者在线视频国产激情，提前轉正；對轉正考核不合格的`員工国产亚洲AAA片在线看，視工作情況延長試用期五月欧美色图日本激情，延后轉正或直接辭退。

　　第十八條轉正員工薪資結算辦法：以轉正日期為分界點www.黄在线播放，當月第一天至轉正之日的工資按試用薪資標準計算日本黄色一区二区三区，轉正之日至當月最后一天的工資按轉正后薪資標準計算。

　　第五章晉升

　　第十九條為員工提供廣闊的發(fā)展空間每日更新在线，鼓勵員工積極向上激情aaaaa、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能亚洲黄色视频免费，并在公司內(nèi)部營造公平黄A片欧美一区在线视频观看、公正、公開的競爭機制久久黄色一级A片，晉升是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷97超碰奶水十足精品网站。

　　第二十條公司員工工作努力、業(yè)績突出者精品日韩欧美一区二区久久，均可成為被晉升的對象自拍视频日韩视频在线观看免费，晉升途徑分為員工推薦、本人自薦或公司提名劲爆A片免费网址，對員工的晉升應當嚴格要求又大又黄又爽又色的视频，公平對待。

　　公平人人操必人人操、考核公正9999在线观看视频免费、信息公開，部門負責人和人事行政部負責對員工晉升的考核日韩特级无码毛片免费视频，總經(jīng)理最終簽批久久精品国产91。

　　第二十二條非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位欧美福利网站大全。員工晉升日本wws，應以各部門編制崗位及人數(shù)為基準，遇有缺額時始得辦理。

　　第二十三條所有晉升以績效考核成績?yōu)橐罁?jù)在线强奸，特殊晉升需總經(jīng)理審批大秀视频网，具體晉升條件：

　　1、所有晉升必須在本職崗位至少連續(xù)工作1年以上（不含試用期）欧美日韩福利视频一区；

　　2、品行良好超碰97公开免费在线，對公司的忠誠度以及持久貢獻性热99在线精品免费观看高清；

　　3、嚴格遵守公司相關制度美女视频黄色网，無明顯違規(guī)違紀行為18禁止看黄色av；

　　4、業(yè)績突出或對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納欧美在线888，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的免费看黄片片；

　　5、有其它重大突出貢獻日韩爱色成人片在线观看视频网站，經(jīng)公司討論認定應當給予晉升嘉獎的国产精品欧美一区。

　　第二十四條有下列行為者不能參與晉升：

　　1、一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度次數(shù)達到8次（包含）以上者色综合久久综合网88；

　　2在线无码你懂的视频网站、一年內(nèi)有過重大工作失誤者；

　　3国产区你懂得、已通過其他途徑或方式得到晉升者2022最新无码国产自在线视频。

　　第六章調(diào)任

　　第二十五條為規(guī)范公司人力資源管理，科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設又粗又长又硬又爽的少妇毛片，公司根據(jù)具體情況將合適的員工及時調(diào)整到合適的工作崗位欧美性爱教学视频，公司重視每個員工的價值，在人事調(diào)任方面堅持公開黄色网站免费激情啪啪啪、公平欧美一级免费网址、公正的做法。

　　第二十六條非管理層員工的調(diào)任无码A级毛片免费视，由部門負責人提名五月丁香六月综合，人事行政部核準，總經(jīng)理審批理论黄色网站在线观看；管理層員工的調(diào)任国产精品免费久久久久电影网，由總經(jīng)理直接提名。

　　第二十七條公司基于業(yè)務上的需要91大神大战酒店翘臀美女，可隨時調(diào)動任一員工的職務和工作地點久热精品视频，被調(diào)動員工如無正當理由借口推遲，公司將對員工進行待崗處理，嚴重者將做辭退處理欧美黑人性暴力掹交。

　　第二十八條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后成人影院蜜桃传媒在线播放，管理層員工應與2日內(nèi)，非管理層員工應與1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職毛片A级黄片在线看视频。被調(diào)任員工在新任者未到職之前69视频在线，其所譴職務可由其直屬領導暫代理。

　　第二十九條由員工本人提出調(diào)動的亚洲综合小说图片，需先提出申請久久综合色色、人力資源部提出調(diào)動方案后，經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理和調(diào)入部門經(jīng)理簽字同意97理论理论午夜免费，而后按審批權限逐級報批黄色毛片免费看永久一。

　　第七章離職

　　第三十條試用期內(nèi)員工離職提前3天提出申請，正式員工離職分為管理層員工和非管理層員工兩種情況美女视频黄是免费的，管理層員工（包括店長日本人人操人人射高清DVD播放、店長助理、部門經(jīng)理等職位員工）離職需提前6個月提出申請黄色视频精品在线，非管理層員工（包括營業(yè)員亚洲欧美中文字幕你懂的、電腦員、業(yè)務員黄色视频一区二区三区在线看、司機精品人成视频免费国产、維

　　修工、理貨員欧美黑人日韩一级视频在线观看免费、送貨員欧美久草、辦公室等相關職位員工）離職需提前3個月提出申請。正式員工未按以上規(guī)定離職成年欧美1313www色，需支付相應的在崗培訓費别揉我奶头视频一区。

　　第三十一條辭職申請未予批準前，應繼續(xù)正常工作在线视频产自拍，不得先行離職黄色网站操一操；因合同終止不再續(xù)約的，應提前30天以書面形式通知公司人人操人人爽人人浪。

　　第三十二條離職員工必須在規(guī)定時間做好工作交接和資產(chǎn)移交亚洲欧美一级AA片，并向所屬部門和人事行政部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，方可到財務部核算工資并辦理正式離職手續(xù)探花自拍日韩视频在线，擅自離開者黄频美女裸体，視為自動放棄工資并承擔對公司造成的相應損失。

　　第三十三條離職員工薪資結算辦法：每月發(fā)薪日統(tǒng)一結算亚洲熟女自拍一区91。

　　第七章附則

　　第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行黄网站入口在线看。

　　第三十五條本制度修改權和解釋權歸公司人事行政部。

　　總經(jīng)理簽字：______

　　某某公司

　　二○一二年四月二十二日

　　主題詞：某某公司入職試用轉正調(diào)任離職

　　主送：某某公司各部門

　　抄送：總經(jīng)理辦公室

　　20xx年4月22日人事行政部印發(fā)

員工晉升及調(diào)任制度2

　　第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進好男人在线社区www视频、選拔賢能免费黄色网站亚洲，為使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制訂本制度亚洲综合无码一区二区三区四区。

　　第二條晉升及調(diào)任原則

　　1九一插插插、人員之晉升及調(diào)任，應以各部門編制職稱及人數(shù)為基準黄色网站日韩，遇有缺額時始得辦理久久国产精品高跟丝袜美腿；

　　2、各部門編制職稱及人數(shù)50,60,70老熟妇视频。每年至少應檢討修訂一次，并于每年十二月前（年度預算核定前）提報人事單位轉呈總經(jīng)理核定免费观看黄网站色视频免费；

　　3欧美日韩精品视频一区在线看、各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位，若其總人數(shù)未達編制人數(shù)時欧美自拍日韩极速视频直播，為人員訓練培養(yǎng)需要黄网站免费永久在线观看网址，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額；

　　4三级黄色美女网站、晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則美女作爱免费观看视频，其任職副主管到少應滿一年以上，并經(jīng)考核適任男女日比视频大全，始得晉升為正主管日本欧美韩国精品视频，無副主管編制者亦同。

　　第三條本制度所指的晉升亚洲刺激第一页，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷国产A片观看WWWs。

　　第四條公司員工工作努力、業(yè)績突出者色成综合，均可成為被晉升的對象羞羞的漫画网页。對員工的`晉升應當嚴格要求，公平對待AAA黄色视频免费观看。

　　第五條凡具備下列條件之一者影音先锋在线观看日韩AV，給予晉升工資一級：

　　1、忠于公司亚洲の无码热の综合，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者人人操操BB；

　　2、積極做好本職工作日韩在线AⅤ，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者91av免费；

　　3、業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者操操操操操操操网；

　　4白嫩丰满大乳美女在线观看、連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者精品女同一区二区三区在线；

　　5鸥美激情性生活大片、非本人責任而為公司挽回經(jīng)濟損失30萬元以上者；

　　6久久精品国内久精国品、領導有方操bxx官网，所領導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；

　　7欧美最新刺激网址、領導虧損單位扭虧為盈久久人人妻人人澡人人爽，經(jīng)營管理有方者；

　　8性色欧片一级毛片Av、有其他突出貢獻AV黄片全部，董事局或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎者。

　　對成績特別突出或貢獻特別重大者看片欧美，可給予晉升工資二級国产精品毛片AV喷奶水，同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級黄啪啪啪。

　　第六條晉升程序如下：

　　1十八禁看黄色、員工推薦、本人自薦或單位提名www.gdmedicare.com；

　　2免费看欧美黄色网站、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核；

　　398资源站人妻、董事局或總經(jīng)理批準AA极黄片。其中，屬董事局聘任的員工欧美三级视频播放在线观看网址，其晉升由監(jiān)察委員會審核十八禁亚洲黄污啪啪网站，總經(jīng)理提名報董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工欧美1819sex性处BBW，其晉升由監(jiān)察部審核免费特级淫秽网站，勞動人事部提名報總經(jīng)理批準。

　　第七條晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布操操操欧美，公開表彰全免费又大粗又黄又爽少妇片视频。晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。

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