績(jī)效考核制度15篇【必備】
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績(jī)效考核制度1
季度績(jī)效考核制度
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年度績(jī)效考核制度
一般員工的年度考核免费直接看黄。年度綜合考核日韩一区二区A片免费观看，由人力資源部根據(jù)每位員工本年四個(gè)季度的最終考核結(jié)果，計(jì)算年度考核的平均分中文字幕国产无码，并將該成績(jī)連同該員工本年四個(gè)季度的考核成績(jī)?cè)?作為附件)亚洲A片在线观看片不卡，送至該員工所在部門主管。
部門主管應(yīng)根據(jù)考核記錄及當(dāng)年的'整體表現(xiàn)日本欧美国产激情，作出該員工的年度綜合考評(píng)分在线精品91青草国产在线观看，提出有針對(duì)性的發(fā)展建議，并與該員工進(jìn)行績(jī)效溝通我想看黄色一级高清无码视频。
人力資源部根據(jù)員工年度考核最終成績(jī)進(jìn)行排序国产高清色色，分優(yōu)秀、良好99riav1com、合格j国产在线、一般四等，四等所占比例分別為：20%中文字母强奸乱论，30%国产又大好爽免费视频，45%，5%曰批全过程免费视频下载。計(jì)算結(jié)果及排序情況報(bào)送行政總監(jiān)審核后鲁鲁鲁网站，應(yīng)傳遞至總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后在线上看A片，作為：工資晉升最新地址福利影院、降薪、職務(wù)變遷王色一级毛片免费看、淘汰国产又粗又大又硬又爽免费视频、制訂員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。
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直接上司和各市場(chǎng)部經(jīng)理應(yīng)根據(jù)考核記錄及本年度的整體表現(xiàn)鲁吧鲁吧鲁吧，作出該管理人員的年度綜合考評(píng)中文字幕日韩三级片一区二区，直接上司和各市場(chǎng)部經(jīng)理評(píng)分各占年度綜合考評(píng)的50%，直接上司還應(yīng)根據(jù)該管理人員的年度綜合考評(píng)情況97在线欧美超碰，提出有針對(duì)性的發(fā)展建議丁香综合视频露脸，并與該管理人員進(jìn)行績(jī)效溝通。
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績(jī)效考核制度原則
1.制度嚴(yán)格
績(jī)效是對(duì)員工過去和現(xiàn)在的考察日韩精品在线看，也是對(duì)他們將來行為表現(xiàn)的預(yù)測(cè)。只有將績(jī)效考核活動(dòng)制度化18禁无码免费久久免费看，定期開展国产18禁又污又黄又刺激，才能全面了解員工的潛能，發(fā)現(xiàn)公司存在的問題国家一级A片一级毛片，從而實(shí)現(xiàn)公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)91情侣在线精品国产免费。
2.目標(biāo)明確
績(jī)效考核作為一種管理工具，必須和相關(guān)的人事活動(dòng)結(jié)合起來国产免费看黄色网站。這些人事活動(dòng)包括招聘色呦呦在线播放、晉升、培訓(xùn)以及工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲相結(jié)合中国美女网站。
3.透明度高
績(jī)效考核制度要有足夠的透明度色色的视屏，首先要取得全行上下的一致認(rèn)同，其次考核標(biāo)準(zhǔn)必須是十分明確的www.樣。上下級(jí)之間可以通過直接對(duì)話在线观看国产黄瓜影视网站免费、面對(duì)面的溝通等方式來進(jìn)行考核工作，搞暗箱操作是行不通的6969在线观看。在貫徹透明度原則時(shí)應(yīng)注意做到以下幾點(diǎn)：
第一玖玖爱免费视频，引人自我考核機(jī)制。通過自我考核脚交视频一区二区，可以在滿足個(gè)人需求的基礎(chǔ)上促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)欧美成性爱。而且它若能側(cè)重于能力考核国产操穴视频，并在智能資格等級(jí)制度的范圍內(nèi)進(jìn)行的話，至少能發(fā)現(xiàn)員工自身能力的差距视色网视频在线，彌補(bǔ)自身的不足美国一级毛片aa。
第二，根據(jù)銀行目標(biāo)的不同色色www,com，分階段引入績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則国产黄片亚洲欧美，使員工有一個(gè)逐步認(rèn)識(shí)、理解的過程97国产a片观看视频，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核時(shí)公司與員工之問的互動(dòng)。
第三日韩黄色网站中文字幕，將考核活動(dòng)公開化丝袜激情在线一区，進(jìn)行上下級(jí)的直接對(duì)話，并把考核的本來目的特黄大片AAAA级毛片，即能力開發(fā)和發(fā)展的要求等內(nèi)容引入員工考核體系之中无码,色,不卡,AAA。
4.反饋及時(shí)
只有及時(shí)反饋績(jī)效考核的結(jié)果，才能發(fā)現(xiàn)考核工作與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的不足亚洲免费播放片。一個(gè)缺少反饋的考核制度沒有多大意義国产又爽又粗又黄视频，既不能發(fā)揮能力開發(fā)的功能，也沒有必要作為管理系統(tǒng)的一部分獨(dú)立出來黄视频网站观看地址点。
5.操作性強(qiáng)
考核制度要在人爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、財(cái)、物允許的限度之內(nèi)十八岁免费网站，這就要求考核人員應(yīng)根據(jù)目標(biāo)來進(jìn)行考核方案的設(shè)計(jì)欧美黄色视频久久，考慮到成本效益比、潛在因素對(duì)績(jī)效考核實(shí)施的影響看欧美性爱视频123区。
績(jī)效考核制度2
1：總則
制定目的：
為提高采購(gòu)人員的積極性和主動(dòng)性欧美性爱一级视频在线，提升各項(xiàng)采購(gòu)績(jī)效，特制定本辦法美女黄频视频久久。
適用范圍：
供應(yīng)部采購(gòu)人員的績(jī)效亚洲人妻网页。
權(quán)責(zé)單位：
（1）供應(yīng)部長(zhǎng)国产精品大乳在线观看、主管副總負(fù)責(zé)本辦法制定√天堂中文www官网av、修改、廢除等起草工作99er久久免费只有精品。
∶琅稳瞬寤粕悠怠（2）供應(yīng)部長(zhǎng)、主管副總負(fù)責(zé)本辦法日韩美女观看成人片在线播放网站、修改欧美黑妞A片黑妞BBW、廢除和核準(zhǔn)国产一级av网址。
考核獎(jiǎng)懲依據(jù)：
《鳳來儀酒業(yè)公司管理制度》、《職工必讀手冊(cè)》国模无码人体一区二区、《采購(gòu)部采購(gòu)人員職責(zé)》91碰视频在线、《供應(yīng)部采購(gòu)管理程序》及《供應(yīng)部績(jī)效考核辦法》
2：采購(gòu)績(jī)效評(píng)估辦法
采購(gòu)績(jī)效評(píng)估的目的
本部制定采購(gòu)績(jī)效評(píng)估的目的，包括以下幾項(xiàng)：
⌒孕形粕尽（1）確保采購(gòu)目標(biāo)達(dá)成国产美女久久精品香蕉69；
（2）提供改進(jìn)績(jī)效的依據(jù)国产美女高清自慰网站嫩草；
⊙侵尬蘼朐谙咛焯谩（3）作為本部門的獎(jiǎng)懲參考之一；
∨访廊嗽谙摺（4）作為評(píng)優(yōu)欧美大片性网址、提拔和培養(yǎng)的參考。
∪蘸灞剖悠得夥芽础（5）提高采購(gòu)人員的積極性和主動(dòng)性色哟哟国产精品网站在线观看。
采購(gòu)人員職責(zé)概述：
（1）執(zhí)行采購(gòu)訂單和采購(gòu)合同天天日狠狠插，落實(shí)具體采購(gòu)流程a片无码在线观看网址；
（2）負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單制作一区二区精品视频在线观看、確認(rèn)亚洲中文字幕性爱视频、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；
（3）執(zhí)行并完善成本降低及控制方案；
】奈逶露∠沔面霉谙逜片。�4）填寫有關(guān)采購(gòu)表格，提交采購(gòu)分析和總結(jié)報(bào)告国产一区91福利在线观看；
（5）對(duì)商務(wù)談判欧美黄网站在线观看、采購(gòu)進(jìn)度亚洲黄色网站发布最新网址、質(zhì)量檢驗(yàn)等全過程負(fù)責(zé)；
∴藕蒙畎∮昧ε多潘枚嗍悠怠（6）處理部分需要現(xiàn)金采購(gòu)物資的個(gè)人借款和采購(gòu)貨款的結(jié)算手續(xù)国产无码Av动漫在线观看；
（7）負(fù)責(zé)不合格品的處理男女猛烈无遮挡午夜视频；
�99riav国产原创国产精品。�8）負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理，與供應(yīng)商維持健康网站A级、良好的商業(yè)合作關(guān)系久久免费经典黄色视频，協(xié)助部長(zhǎng)處理與供應(yīng)商的各種糾紛好硬好湿好大好爽好紧；
（9）參與合同評(píng)審在线日韩片精品免费观看，配合相關(guān)部門（市場(chǎng)部久久久久久九九99精品、銷售部）做好報(bào)價(jià)、采購(gòu)成本WWW,色色色色色色色,、交貨期方面的方案免费黄色网站看看；
（10）配合設(shè)計(jì)部精品精品国产日韩26u、銷售部開發(fā)新產(chǎn)品国产亚洲午夜福利专区；
（11）完成供應(yīng)部安排的其它工作吊大综合网。
供應(yīng)部采購(gòu)管理程序概述：
」妒悠凳钥础（1）采購(gòu)人員根據(jù)銷售部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門的采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)毛片视频免费人成观看，各部采購(gòu)計(jì)劃要有各部門部長(zhǎng)、經(jīng)理及副總或總經(jīng)理簽字亚洲黄色视频网，特殊采購(gòu)要有總經(jīng)理和董事長(zhǎng)及集團(tuán)董事長(zhǎng)助理簽字在线播放18禁AV黄A片不卡；
（2）詢價(jià)美日韩AV人人操、比價(jià)和定貨過程要有部長(zhǎng)或主管副總審批亚洲人成无码网www；
（3）產(chǎn)品入庫(kù)前采購(gòu)員首先通知質(zhì)監(jiān)部和物管各倉(cāng)庫(kù)亚洲精品国产日本能看黄网站，等質(zhì)監(jiān)部出據(jù)質(zhì)量合格單后天天透天天要，物管各倉(cāng)庫(kù)確認(rèn)數(shù)量后方可入庫(kù)；
⌒园蘼胧悠翟谙吖劭础（4）采購(gòu)員對(duì)質(zhì)檢合格日韩视频自拍第二页在线播放网站、數(shù)量審核無(wú)誤后的產(chǎn)品辦理入庫(kù)單，()附發(fā)票辦理入庫(kù)手續(xù)超碰在线播，并經(jīng)本部門部長(zhǎng)黄片一级无码视频在线、主管副總審批，超過20萬(wàn)采購(gòu)額的精品国产高清毛片A片，由總經(jīng)理審批并付款啪啪啪网战，付款單要由督察室登記后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部付款；
』粕迦肱九久（5）采購(gòu)員要及時(shí)久久黄色大片视频免费无码、正確地在ERP中完成注冊(cè)物料名稱，輸入當(dāng)期采購(gòu)計(jì)劃亚洲色图乱伦图片，保證及時(shí)正確地輸入入庫(kù)單據(jù)和辦理入庫(kù)手續(xù)欧美一级A片色视。
【肥炫俑続V免费久。�6）采購(gòu)員要有完整的采購(gòu)記錄、采購(gòu)合同及供應(yīng)商檔案自拍偷拍无码视频；
∪毡緒ww.在线观看。�7）采購(gòu)員要及時(shí)完成采購(gòu)報(bào)表。
采購(gòu)績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)
采購(gòu)人員績(jī)效評(píng)估以工作紀(jì)律績(jī)效成人黄色视频网站、管理績(jī)效和其它考核績(jī)效為核心久久久久久久精品成人热，并細(xì)分量化指標(biāo)作為考核的尺度。
紀(jì)律績(jī)效
由以下指標(biāo)考核紀(jì)律管理績(jī)效：
√焯旄膳访佬园使凇（1）個(gè)人出勤表現(xiàn)久C视频在线免费观看；
（2）遵章守紀(jì)情況日韩精品女邻居在线观看视频网站。
管理績(jī)效
采購(gòu)物料的程序管理
�97网亚洲影院在线观看。�1）采購(gòu)數(shù)量不能超出上下限；
∪蘸泛霞谝灰吃谙吖劭础（2）采購(gòu)計(jì)劃无码人妻夜夜爽、審批、合同35导航黄片、質(zhì)監(jiān)和入庫(kù)手續(xù)齊全深夜福利影院；
（3）采購(gòu)記錄在线天堂中文黄色、ERP錄入正確及時(shí)性ⅹxx日本。
采購(gòu)物料的質(zhì)量合格率
（1）進(jìn)料品質(zhì)合格率WWW人人操人人搞；
∽耘耐蹬�2019。�2）物料使用的不良率或退貨率。
采購(gòu)物料及時(shí)性
⊙侵薰费侵抟磺（1）新品打樣時(shí)間及完成時(shí)間
≈腥蘸聘咔逦蘼胧悠怠（2）合同交貨期和實(shí)際交貨期的差額
（3）新開發(fā)供應(yīng)商的數(shù)量
≡谙吖劭磆一区。�4）采購(gòu)?fù)瓿陕?/p>
∨访懒砝嘈园（5）錯(cuò)誤采購(gòu)次數(shù)
（6）訂單處理的`時(shí)間
」九粕尽（7）其它指標(biāo)
生產(chǎn)精品日韩综合自在拍、銷售支持
（1）采購(gòu)產(chǎn)品的及時(shí)率和正確率黃色视頻的网址；
」肪镁镁镁镁镁镁玫骸（2）采購(gòu)產(chǎn)品使用過程不良率；
≡谙呤悠倒劭垂啤（3）采購(gòu)產(chǎn)品配套率男人自慰一片级毛片。
NXX2021。�4）特殊采購(gòu)（急需品）的及時(shí)率。
異常問題處理及時(shí)性精品国产91对白、協(xié)調(diào)速度和效果
』破悠稻镁谩（1）異常問題出現(xiàn)次數(shù)；
∨访佬陨艫片。�2）問題處理時(shí)間與領(lǐng)導(dǎo)或部門要求時(shí)間的差額亚洲黄色视频肏屄；
（3）同一問題再次發(fā)生加重處理日韩视频中文字幕无码不卡。
采購(gòu)物料價(jià)格合理性
⊙侵藁魄椤（1）實(shí)際價(jià)格與標(biāo)準(zhǔn)成本的差額。
〈笃ü赏尽（2）實(shí)際價(jià)格與過去平均價(jià)格的差額超碰在线永久。
（3）比較使用時(shí)之價(jià)格和采購(gòu)時(shí)之價(jià)格的差額18岁禁止在线免费观看。
【镁镁煤檬悠怠（4）將當(dāng)期采購(gòu)價(jià)格與基期采購(gòu)價(jià)格之比率同當(dāng)期物價(jià)指數(shù)與基期物價(jià)指數(shù)之比率相互比較
采購(gòu)原則
（1）采購(gòu)比價(jià)是否建立“貨比三家”原則国产自产精品视频；
∪蘸（2）采購(gòu)中是否堅(jiān)持價(jià)格/品質(zhì)的可比性；
∶夥鸦粕考锳片。�3）采購(gòu)立場(chǎng)是否站在本公司角度上。
個(gè)人管理有效性
∫患痘粕悠悼纯础（1）交期預(yù)警及采購(gòu)交期進(jìn)度反饋及時(shí)處理日韩一级黄色片无码；
（2）供應(yīng)商信息資料管理完整性无码视频在线观看网站；
』破咔迕夥咽悠怠（3）供應(yīng)商付款處理情況；
≈泄迥诰幻夥咽悠怠（4）問題記錄71av视频在线、解決及溝通；
�99riav.m3u8。�5）詢比價(jià)工作的執(zhí)行情況美国大片又乱又伦；
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欧美专区。�7）合理庫(kù)存量控制；
」�,日本,欧美,校花在线视频。�8）和供應(yīng)商關(guān)系及協(xié)調(diào)能力天堂视频网站在线观看。
其它考核績(jī)效
執(zhí)行力
⊙侵�91呦呦视频。�1）部門工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成情況；
≈形奈蘼胧悠祎。�2）上級(jí)部門布署的工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成情況最新白嫩丰满美女AV网站。
協(xié)作性
（1）部門內(nèi)部配合情況色视频在线一区二区三区；
∫患杜访篮谌舜笳桨祖ぁ（2）和其它部門配合情況；
∪毡韭衣胍磺豢ā（3）和供應(yīng)客戶配合情況欧美亚洲综合卡通另类。
獎(jiǎng)勵(lì)
特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)
（1）采購(gòu)成本大幅降低www、色；
【啪啪派悠怠（2）對(duì)供應(yīng)部管理提出可行性寶貴意見和建議；
∨访涝谙呙夥压劭词悠怠（2）對(duì)公司發(fā)展有益的合理化建議
采購(gòu)績(jī)效評(píng)估的方式
本部門采購(gòu)人員的績(jī)效評(píng)估方式久久亚洲欧美va，主要用工作表現(xiàn)考核的方式進(jìn)行，通過紀(jì)律績(jī)效自拍偷拍精品专区、管理績(jī)效和其它考核績(jī)效三項(xiàng)來量化特黄一级乱淫A片。
績(jī)效評(píng)估說明
績(jī)效分?jǐn)?shù)（100分）=紀(jì)律績(jī)效（10分）+管理績(jī)效（80分）+其它考核績(jī)效（10分）+獎(jiǎng)勵(lì)
績(jī)效管理考核規(guī)定
（1）每月月底考核一次尤物成人高清在线观看网址大全免费，作為當(dāng)月獎(jiǎng)罰依據(jù)免费看一级大黄片；
（2）年終匯總?cè)陚�(gè)人總分和平均得分亚洲图片一级色，作為評(píng)優(yōu)大学生一级A片、提拔和獎(jiǎng)罰依據(jù)；
≈形淖帜煌蘼肴似蘧�18区。�3）每月考核首先由個(gè)人進(jìn)行自評(píng)亚洲欧美综合久久久久久小说，然后供應(yīng)部進(jìn)行測(cè)評(píng)，最后決定實(shí)際得分爱情岛论坛首页无码免费，年終以每月實(shí)際得分進(jìn)行匯總日本一区,二区,三区AⅤ视频。
績(jī)效評(píng)估獎(jiǎng)懲規(guī)定
（1）每月或年度依據(jù)供應(yīng)部績(jī)效考核分?jǐn)?shù)8x成年视频在线观看免费，進(jìn)行個(gè)人排名狼友视频在线的，月低于60分者罰款50元；
±鲜炫悠怠（2）年度考核平均分?jǐn)?shù)80分以上的人員精品久久久久久亚洲综合网，可取得評(píng)優(yōu)資格，85分以上者可作為供應(yīng)部后備人才；
√憬睹夥�75久久久网。�3）年度考核平均分?jǐn)?shù)低于60分者天天干天天透天天日，應(yīng)調(diào)離采購(gòu)崗位；
⊙侵抟磺悠翟谙吖劭础（4）年度考核平均分?jǐn)?shù)在60-80分者mianfeihuangseshipin，應(yīng)加強(qiáng)職位訓(xùn)練，以提升工作績(jī)效午夜理理伦电影A片无码。
績(jī)效考核制度3
勞務(wù)派遣公司績(jī)效考核制度
一日本精品视频在线观看、考核目的
為提高勞務(wù)派遣公司職工素質(zhì)、工作效監(jiān)督又黄又爽免费网站、激勵(lì)機(jī)制色色色婷婷，全面考評(píng)職工的“德、能蜜臀免费AV、勤原创国产、績(jī)、”作為職工升（降）職变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、崗位工資調(diào)整视色4色视频、效益工資分配的依據(jù)，特制定本考核細(xì)則久久久无码精品亚洲日韩一区二区。
二corm超碰在线、考核的基本原則
1、客觀性原則：以事實(shí)為依據(jù)色免费网站，客觀反映工作績(jī)效和工作能力的真實(shí)情況永久免费观看的毛片app；
2、程序性原則：按照規(guī)定的內(nèi)容欧洲无码一区二区、程序與方法分層次并按要求進(jìn)行考核;
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三亚洲一级A片A毛、考核范圍
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2亚洲第一天堂国产第一页、平時(shí)考核
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(2）勞務(wù)派遣公司指定專人對(duì)職工考勤1024无码中文、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考核视频一区无码在线，作為全年工作績(jī)效考核的`依據(jù).
3、專業(yè)考核
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4黄色网站在线搜、年終考核
(1）考核時(shí)間：每年元月4日至當(dāng)年春節(jié)放假前：(2）考核內(nèi)容:以崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為重點(diǎn)18岁以下禁止进的网站，本著全面綜合"原則，對(duì)各部門全年勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)任務(wù)69国产A片、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核真人免费三级视频，同時(shí)審核各部門全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和利潤(rùn)完成情況,以標(biāo)考核，同時(shí)審核各部門全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和利潤(rùn)完成情況,以利勞務(wù)派遣公司考核職工全年績(jī)效獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。五男人的天堂视频网站、考核方式
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(二）實(shí)施職工考核
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∽耘氖悠翟谙�91。�4）全年累計(jì)曠工超過2天以上的
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績(jī)效考核制度4
績(jī)效考核制度的意義：
為提高員工的工作效率囯产精品免费久久久精品，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)国产丝袜自拍视频；增強(qiáng)績(jī)效管理和績(jī)效改進(jìn)；保障組織有效運(yùn)行免费看18禁止观看黄网站湖南，特制定本制度日本在线播放www。
第一章總則
一、目的和意義
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第二章員工收入構(gòu)成
一、公司總部及店長(zhǎng)
月度收入構(gòu)成：固定收入+績(jī)效獎(jiǎng)金
二黄色网站午夜看、固定收入組成：
固定收入由基本工資午夜好爽好舒服免费视频、崗位津貼、交通補(bǔ)貼在线观看黄A片无码免费网站免费、通訊補(bǔ)貼av性爱在线观看国产、餐費(fèi)補(bǔ)貼、司齡工資構(gòu)成国产精品狼人久久久久影院直播。
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3、交通補(bǔ)貼是指根據(jù)不同職務(wù)給予不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)国产精品亚洲一区二区在，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)如下：
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5亚洲中文字幕无码乱线、司齡工資：
司齡工資是員工長(zhǎng)期在公司工作所獲得的一種薪酬回報(bào)。
∨访雷靼贰①起始時(shí)間：目前公司員工的司齡工資起始日期統(tǒng)一設(shè)定為________年____月____日（含）前轉(zhuǎn)正的所有員工澳门欧美性爱aⅤ视频，其余員工的司齡工資起始日期為該員工的轉(zhuǎn)正日期。
ww.色网址.com、谒君g工資發(fā)放條件：?jiǎn)T工在司齡工資起始日期1年后開始享受司齡工資亚洲先锋色资源在线观看。
③發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工司齡工資起點(diǎn)為______元/年国产一级黄片欧美一级，以后每工作滿一年司齡工資增加______元/年人人人插人人干，______年封頂亚洲无码啪啪啪视频。
④調(diào)整時(shí)間：司齡工資自符合條件的次月開始調(diào)整（1日除外）亚欧无码黄色视频，并在次月的工資表中體現(xiàn)一级黄色在线视频，離職當(dāng)月無(wú)司齡工資。
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⑦固定收入內(nèi)所有組成形式均參與出勤核算真人在线A片免费播放，但各項(xiàng)組成部分的上限為100%免费黄片的洗澡。
三、績(jī)效獎(jiǎng)金：
績(jī)效獎(jiǎng)金作為公司獎(jiǎng)勵(lì)的一種方式黄片地址，其計(jì)算方式為：
績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×績(jī)效考核系數(shù)黄色片日韩一区二区。
1、績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)不同職類職級(jí)來定www日本高清视频，比例各不相同jjzz在线播放。
2、績(jī)效獎(jiǎng)金參與出勤核算日韩成人教师在线播放视频网站免费。
第三章績(jī)效考核
一三级中文字幕在线视频、公司總部人員及店長(zhǎng)的績(jī)效考核
1、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)：按照公司與考核人商議確定的考核基數(shù)為準(zhǔn)日本黄色网站软件；
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1、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（M）：M≥110
績(jī)效考核系數(shù)3.5
績(jī)效考核等級(jí)A
2欧美国产日韩另类综合在线、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（M）：110＞M≥100
績(jī)效考核系數(shù)2.5
績(jī)效考核等級(jí)B
3淫荡国产视频、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（M）：100＞M≥90
績(jī)效考核系數(shù)1.5
績(jī)效考核等級(jí)C
4、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（M）：90＞M≥80
績(jī)效考核系數(shù)1
績(jī)效考核等級(jí)D
5久久av一区、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（M）：80＞M≥70
績(jī)效考核系數(shù)0.5
績(jī)效考核等級(jí)E
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績(jī)效考核系數(shù)0
績(jī)效考核等級(jí)F
根據(jù)工作內(nèi)容的不同，每個(gè)崗位都設(shè)定不同的績(jī)效考核指標(biāo)试看专区啪啪啪啪啪，根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)的實(shí)際得分計(jì)算最終的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)毛片A级视频在线播放。
4、績(jī)效考核周期：按照自然月度進(jìn)行考核97超碰公开在线；
5有色视频永久无码、績(jī)效結(jié)果反饋：
——月度績(jī)效考核為F級(jí)动漫精品一级毛片动漫，則員工自愿接受待崗培訓(xùn)處理，按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資美女18禁福利污网站在线，經(jīng)培訓(xùn)考核通過后一级做一级做a性视频，可重新競(jìng)聘上崗；
——連續(xù)2個(gè)月月度績(jī)效考核出現(xiàn)F級(jí)A片美女网站在线免费观看污污污，則給予員工降職降薪或轉(zhuǎn)崗處理久草九九视频；
——連續(xù)2個(gè)月月度績(jī)效考核出現(xiàn)F級(jí)且考核分?jǐn)?shù)低于60分，則員工自愿接受辭退處罰免费一级A片男女爱爱片。
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3、各指標(biāo)提供部門（個(gè)人）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將指標(biāo)提供到相關(guān)部門亚洲综合在线视频小说，由被考核人的直接上級(jí)根據(jù)被考核人各項(xiàng)考核指標(biāo)的'完成情況進(jìn)行評(píng)分并進(jìn)行績(jī)效面談a级免费视频在线。
4、門店所有考核表均由店長(zhǎng)統(tǒng)一簽字確認(rèn)青草草影院；部門人員部門第一負(fù)責(zé)人統(tǒng)一簽字確認(rèn)久久/99视频。提交人力資源部備案。
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7、轉(zhuǎn)正當(dāng)月不參與績(jī)效考核欧美性爱人人操人人射。
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第四章薪酬調(diào)整政策
一、薪酬調(diào)整周期：
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2、公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)国产最新免费视频在线网站，結(jié)合市場(chǎng)因素99日韩一区二区搜索；每人每年至少會(huì)有一次薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)。符合上調(diào)因素的www.日本特级，調(diào)整幅度3%-30%一级欧美片视频免费播放。
二又粗又长又硬的视频、調(diào)整的具體政策：
1、半年度考核等級(jí)A美女被插色色网站，薪資調(diào)整：固定收入上調(diào)30%网站视频你懂得；季度職位調(diào)整：進(jìn)入升職備選名單成人蕾丝电影在线播放视频免费；是否解聘：否日韩AV无码免费无禁网站永久。
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三在线免费看黄、具體實(shí)施辦法：
1、薪酬調(diào)整的原則：以月度績(jī)效考核為基本依據(jù)操你视频，結(jié)合薪酬調(diào)整的其他基本條件看无码国产毛片视频直播。
2、半年度薪酬調(diào)整的基本條件：
∫患对谙呤悠盗恕①上半年的考核人員必須在1月1日前轉(zhuǎn)正人人操,人人弄，下半年的考評(píng)人員必須在7月1日前轉(zhuǎn)正。
�18无码AAA片免费看、谌舭肽曛性露瓤�(jī)效考核出現(xiàn)2次（含）以上“F”五月婷婷丁香综合网，半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)。
』粕患睹夥迅＠③若半年中月度績(jī)效考核出現(xiàn)3次（含）以上“E”欧美一级久久，半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)。
∪蘸陨钔④半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于110分免费观看黃色A片一级视频喷水，且其中單月考核成績(jī)不低于80分，半年事假天數(shù)累計(jì)不超過6天欧美一级A片免费。半年度考核等級(jí)為“A”級(jí)国产欧美一级二级。
⑤半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于100分又大又粗国产视频，且其中單月考核成績(jī)不低于70分黄色网站嗯..啊啊轻点，半年事假天數(shù)累計(jì)不超過12天。半年度考核等級(jí)為“B”級(jí)国产清纯初高生在线观看视频。
第五章薪酬保密規(guī)定
一又大又粗又黄的黄片、本公司實(shí)行以責(zé)任、能力1024zaixianshiping、貢獻(xiàn)日韩无码一级黄色毛片、績(jī)效為核薪計(jì)酬依據(jù)的薪酬制度，為引導(dǎo)員工進(jìn)取精神和避免互相攀比99视频精品免费99在线，特加大力度推行薪酬保密規(guī)定www.人妻一级黄四色AV日韩AV。
二、主辦核薪人員非經(jīng)核準(zhǔn)国产自慰喷水网站，不得私自泄露任何員工的薪酬資料国产综合久偷自，如有違反，予以行政處分啊啊啊啊啊啊好爽，情節(jié)嚴(yán)重的可作降職亚洲精品免费线视频观看视频、調(diào)職直至解雇處分黄色精品国产。
三、任何員工探詢他人薪酬或向他人泄露薪酬情況的色综合久久一区二区观看，將視為違紀(jì)行為日韩精品碰碰视频，如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰泄密者一個(gè)月的月度收入，情節(jié)特別嚴(yán)重可予降職国产一区二区青草久久、降薪直至解雇處分人人色人人操。
四、任何員工對(duì)本人月度收入如有疑問或異議亚洲免费高清视频，應(yīng)報(bào)向人力行政部查明處理26uuu在线視頻。
第六章薪酬績(jī)效申訴規(guī)定
一、申訴主體：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議的影音先锋av下载，可向人力行政部進(jìn)行投訴一级特黄AAA免费看直播。
二、申訴形式：被考核員工提起申訴時(shí)需要以書面形式提交超碰在线91av。
三国产亚洲精品麻豆一二三区、申訴處理：
1、人力行政部在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)必須分析考核是否出現(xiàn)差錯(cuò)日韩午夜福利理论片，分析導(dǎo)致差錯(cuò)的原因有色永久无码视频在线观看，最終將處理意見反饋申訴人。
2A级手机免费在线视频、申訴人員對(duì)人力行政部的處理結(jié)果不服的免费无码十八禁污污网站，可向總經(jīng)理投訴，總經(jīng)理的裁決具有最終的效力综合性天堂在线。
第七章附則
一、制定與執(zhí)行
本制度由公司人力行政部起草94自拍视频，總經(jīng)理審批后生效日本中文字在线，同時(shí)與本考核制度相關(guān)的規(guī)定、制度同時(shí)作廢日本mmm。
二99干欧美、解釋權(quán)
本制度的解釋權(quán)歸人力行政部所有。
三日韩成人播放无码AV、執(zhí)行日期
從________年____月____日起執(zhí)行欧美人乱码伦视频在线，截止至________年____月____日。
績(jī)效考核制度5
一91免费高清在线观看视频、考核時(shí)間：
XXXX年10月
二亚洲性夜色噜噜噜网站可下载、考核適用范圍
績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)銷售員工進(jìn)行的定期考評(píng)，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式銷售人員性xxxxfreexxxx。新進(jìn)銷售實(shí)習(xí)員工永久不毛A片在线播放、見習(xí)員工、轉(zhuǎn)崗、晉升久久av免费不卡天堂小草播放、降職等特殊階段員工的考評(píng)另行制定激情一级a片在线播放，不適合此考評(píng)，但可以引用績(jī)效考評(píng)結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息找个能直接看的黄色网站，作為決策的依據(jù)被强制伦A片在线观看。
第八年銷售人員安排計(jì)劃全年所需銷售人員數(shù)為20人，其中銷售主管2人又黄又刺激视频，銷售業(yè)務(wù)員18人人人干,人人草。
三、考核目的
1爱操屄、為了更好的引導(dǎo)員工行為国产精品不卡无毒在线观看，加強(qiáng)員工的自我管理，提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能日韩人成视频区国产日韩区，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通精品国偷自产在线视频500，創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)a级黄色一区二区三区免费。
2为工室特级黄色A片、為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性国产综合无码在线、能力狀況人人上人人干人人操、工作績(jī)效等基本狀況，為公司的人員選拔www.95、崗位調(diào)動(dòng)www.日本视频、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)www.玖玖玖。
四一级特黄色片欧美色图、適用范圍
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五处女开破视频、考評(píng)分類及考評(píng)內(nèi)容
1网站黄色a、工作態(tài)度考評(píng)(占績(jī)效考評(píng)總成績(jī)的15%)
遲到黄色网站免费观看视频国产、早退、事假人妻系列无码专区系列、加班等考評(píng)員工出勤性69式性无遮挡免费视频、加班情況;每一次扣一分或每請(qǐng)事假一天扣一分，病假不扣分特级欧美婬片免费高直播播放，為更好地完成工作主動(dòng)加班一次加1分免费的黄色av，任勞任怨服從計(jì)劃外工作安排一次加1分。
合作精神非曲直各項(xiàng)工作任務(wù)協(xié)作配合性尤其是臨時(shí)性工作任務(wù)主動(dòng)積極承擔(dān)加1分欧美黄色成年网站视频，無(wú)故推卸減1分(典型事件加減分国产免费看视频黄片，或定期進(jìn)行民主評(píng)議) 2、基礎(chǔ)能力考評(píng)(占績(jī)效考評(píng)總成績(jī)的'15%)
3麻豆A片在线观看、業(yè)務(wù)熟練程度考評(píng)(占績(jī)效考評(píng)總成績(jī)的20%)
4国产97av在线播放、責(zé)任感考評(píng)(占績(jī)效考評(píng)總成績(jī)的25%)
星級(jí)服務(wù)規(guī)范履行情況、顧客意見調(diào)查結(jié)果匯總考評(píng)員工服務(wù)行為视频一区二区久久91，顧客表?yè)P(yáng)加分免费成年人在线看，顧客投訴扣分。
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六欧美熟妇free性XXXX、績(jī)效管理和績(jī)效考評(píng)應(yīng)該達(dá)到的效果
1、辨認(rèn)出杰出的品行和杰出的績(jī)效国产精品资源网在线观看，辨認(rèn)出較差的品行和較差的績(jī)效澳美午夜福利，對(duì)員工進(jìn)行甄別與區(qū)分，使優(yōu)秀人才脫穎而出;
2人人爽人人看人人硬、了解組織中每個(gè)人的品行和績(jī)效水平并提供建設(shè)性的反饋国产91视频有限公司，讓銷售人員清楚公司對(duì)他工作的評(píng)價(jià)，知道上司對(duì)他的期望和要求在线等免费看黄片，知道公司優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)和要求是什么?
3www。.你懂得、幫助管理者們強(qiáng)化下屬人員已有的正確行為，促進(jìn)上級(jí)和下屬員工的有效持續(xù)的溝通99ri视频一区二区三区，提高管理績(jī)效;
4欧洲熟妇XXXXX老妇、了解員工培訓(xùn)和教育的需要五月天六月缴情婷婷婷天天天，為公司的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃提供依據(jù)亚洲第一视频网。
5、公司的薪酬決策www.tzbeta.com、員工晉升降職伊人久久综合精品永久图片、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)金等提供確切有用的依據(jù);
6国产嫖妓一区精品视频、加強(qiáng)各部門和各員工的工作計(jì)劃和目標(biāo)明確性av九一，從粗放管理向可監(jiān)控考核的方向轉(zhuǎn)變欧洲人与动牲交Α欧美精品，有利于促進(jìn)公司整體績(jī)效的提高，有利于推動(dòng)公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)亚洲欧美中文日韩V日本。
七日韩性色生活免费观看、附則
1、本制度的解釋權(quán)歸人力資源部大伊人一区在线视频。
299er在线视频、本制度的最終實(shí)施權(quán)歸市場(chǎng)部。
3乱色熟女一区二区免费视频、本制度生效時(shí)間為第八年欧美一级A片直播。
銷售薪酬績(jī)效考核制度篇一、績(jī)效考核的目的為了進(jìn)一步提高員工的工作業(yè)績(jī)国产精品原创综合，確保公司年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)啪啪啪免费无码视频，公司決定實(shí)行績(jī)效管理，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)免费看的毛片大全网站、工作能力wwjizz国产、工作態(tài)度進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為支付績(jī)效工資色色网页免费看，評(píng)選優(yōu)秀員工加勤比视频、支付年終金的依據(jù)。通過考核達(dá)到充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性我想看免费一级黄片，提高勞動(dòng)效率最新国产小视频，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
二色99色网站、績(jī)效考核制度
(一)工資及崗位績(jī)效工資構(gòu)成
1a∨在线视频、店長(zhǎng)(營(yíng)業(yè)員)工資結(jié)構(gòu)
(1)基本工資
(2)工齡工資(由于眼鏡行業(yè)的特殊性，一般工作6個(gè)月以上給予工齡工資A片视频网站在线免费观看，一般設(shè)為20元每月日韩精品导航大全视频在线播放免费，以后每在公司6個(gè)月加一次工齡工資，每次增加10元每月)精品浮力影院一区二区。
(3)全勤獎(jiǎng)(50元)
1)工作業(yè)績(jī)崗位績(jī)效工資構(gòu)成
2)工作能力
3)工作態(tài)度
2嗯一毛片黄片操逼片、崗位績(jī)效工資分配崗位績(jī)效獎(jiǎng)金定額單位：元單位職位店長(zhǎng)1200元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金提成為銷售額的3%在績(jī)效工資上再加100元每月營(yíng)業(yè)員
1000元加業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金提成為銷售額的2%在績(jī)效工資上再加50元每月試用營(yíng)業(yè)員900元無(wú)業(yè)務(wù)提成
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(1)基本工資81色色色、工齡工資、全勤獎(jiǎng)按出勤率發(fā)放
(2)崗位績(jī)效工資：根據(jù)月終考核得分乘崗位績(jī)效獎(jiǎng)金定額后所得的數(shù)額發(fā)放日本三级欧美三级人妇视频。
(二)績(jī)效考核国家aaaa级黄片，店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員考核指標(biāo)分值分配考核項(xiàng)目店長(zhǎng)營(yíng)業(yè)員工作業(yè)績(jī)管理能力(工作能力)工作態(tài)度總分70分20分10分100分70分
15分15分100分
1久久精品国产只有精品2021、工作業(yè)績(jī)得分
(1)店長(zhǎng)：工作業(yè)績(jī)得分=70分×店月銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值
(2)營(yíng)業(yè)員：工作業(yè)績(jī)得分=70分×個(gè)人銷售計(jì)劃完成比重+獎(jiǎng)勵(lì)分值
2久久男人深夜影院、管理能力(工作能力)得分又黑又粗又长的欧美一区，由考核者打分。
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4、崗位績(jī)效工資=(工作業(yè)績(jī)得分+管理能力得分+工作態(tài)度得分)×業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金
(三)獎(jiǎng)懲辦法公司實(shí)行目標(biāo)管理機(jī)制羞羞在线，各門店毛茸茸性XXXX、營(yíng)業(yè)員對(duì)自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)，小目標(biāo)保大目標(biāo)乱伦视频网站，層層保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可以免费观看一级毛片黄a。按照月、季度无码黄色网、年目標(biāo)逐月對(duì)店長(zhǎng)视频一区在线看、營(yíng)業(yè)員進(jìn)行考核，按考核確認(rèn)的分值計(jì)算每月店長(zhǎng)九一香蕉国产在线观看AV、營(yíng)業(yè)員應(yīng)得績(jī)效工資91POPNY老熟女国产。
1、月考核獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
▲獎(jiǎng)勵(lì)：月考核店長(zhǎng)av黄色网址、營(yíng)業(yè)員超額完成銷售任務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分值超10%加10分超10%--20%加20分超20%-30%加30分超30%以上加50分備注：以標(biāo)準(zhǔn)上限為標(biāo)準(zhǔn)人人看人人草人人搞人人鲁人人插。舉例說明：該店長(zhǎng)或者營(yíng)業(yè)員完成超計(jì)劃20%則加20分，完成20.1%則加30分欧美日本亚洲国产另类。例某店員月初制定兩萬(wàn)元銷售任務(wù)99re，完成計(jì)劃125%(即2.5萬(wàn)元)工作能力、工作態(tài)度考核得分30分應(yīng)得分=70×125%=87.5+30+30=147.5分月底結(jié)算工資為店長(zhǎng)：1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000×3%×147.5%=2372元營(yíng)業(yè)員：1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+25000×2%×147.5%=1805元
▲懲罰：月考核店長(zhǎng)国产av的网站、營(yíng)業(yè)員三項(xiàng)指標(biāo)考核總分達(dá)不到70分大战黑人AV无码，則當(dāng)月績(jī)效工資獎(jiǎng)乘以40%例：某店長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員當(dāng)月制定目標(biāo)任務(wù)為2萬(wàn)元亚洲大吊，完成計(jì)劃70%(即1.4萬(wàn)元)人人操人人干人人乐综合色站，工作能力、工作態(tài)度考核得分為20分應(yīng)得分=70×70%=49+30=69分月底結(jié)算工資店長(zhǎng)=1200(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000×3%×40%=1438元營(yíng)業(yè)員=1000(基本工資)+50(全勤獎(jiǎng))+20(工齡工資)+14000×2%×40%=1182元
2国产超级碰、季度考核與懲罰
▲季度考核達(dá)到評(píng)優(yōu)分值操操操草草草，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)金值店長(zhǎng)
(1)店長(zhǎng)季度考核達(dá)標(biāo)：評(píng)優(yōu)秀店長(zhǎng)、特級(jí)店長(zhǎng)：增加績(jī)效工資獎(jiǎng)金91亚洲精品在线免费。
1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到435分以上天天免费操一操，評(píng)為優(yōu)秀店長(zhǎng)，崗位績(jī)效工資加200元(直接在提成后加200元納入考核)加勒比一本久道综合在线无码，即1200+200(基本工資) 435分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃120%看黄的网页，有1個(gè)月超額完成110% 70×120%+40+30=154×2=308 70×110%+20+30=127 2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加得到516分以上A片黑白配一级福利久久，評(píng)為特級(jí)店長(zhǎng)操肥熟大屁股字幕一区，崗位績(jī)效工資加400元(直接在提成后加400元納入考核)毛片1毛片2毛片3毛片4，即1200+400(基本工資) 516分相當(dāng)于有2個(gè)月超額完成計(jì)劃130%，有1個(gè)月超額完成120% 70×130%+60+30=181×2=362 70×120%+40+30=154注:增加績(jī)效工資從下季度初開始2020无码，保留一個(gè)季度国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，待下季度未考核達(dá)標(biāo)繼續(xù)保留達(dá)不到自動(dòng)取消。從新確認(rèn)績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)国产一区午夜福利在线播放。
(2)店長(zhǎng)季度考核不達(dá)標(biāo)福利精品最新视频查看，下調(diào)績(jī)效工資獎(jiǎng)金1)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到265分以上，崗位績(jī)效工資下調(diào)10%人人摸人人舔人人爽，即-120元265分相當(dāng)于2個(gè)月完成85%国产理伦免费视频，一個(gè)月完成90% 70×85%+27=86.5×2=173 70×90%+29=92 2)季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)不到240分以上，崗位績(jī)效工資下調(diào)20%欧美激情一区二区3区视频，即-240元240分相當(dāng)于有2個(gè)月完成80%啪啪午夜，一個(gè)月完成73% 70×80%+26=82×2=164 70×73%+25=76 3)季度內(nèi)三個(gè)月考核分相加不到240分者，下季度開始直接降為營(yíng)業(yè)員欧美黑粗硬A片，并按新績(jī)效工資算
營(yíng)業(yè)員獎(jiǎng)勵(lì)
(1)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到435分以上www.欧美激情69，評(píng)為優(yōu)秀營(yíng)業(yè)員，崗位績(jī)效工資加100元十八以下静止观看的网站。
(2)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加達(dá)到516分以上中字无码AV电影在线观看网站，評(píng)為特級(jí)營(yíng)業(yè)員，崗位績(jī)效工資加200元欧美超级操B，同時(shí)升級(jí)為店長(zhǎng)我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片。懲罰
(1)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足265分，崗位工資下調(diào)10%8X国产在线观看，即-100為900元
(2)1季度內(nèi)三個(gè)月考核所得分?jǐn)?shù)相加不足240分色欲影视国产精品，崗位工資下調(diào)20%，即-200為800元
(3)不足240分營(yíng)業(yè)員給予一個(gè)月觀察時(shí)間18禁在线永久免费观看不卡，如未改善直接辭退日韩在线最新专区。
3、年終獎(jiǎng)考核達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)
(1)店長(zhǎng)
1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)500元
2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元
3)年終考核3個(gè)特級(jí)1個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)1500元
4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元
(2)營(yíng)業(yè)員
1)年終考核達(dá)到4個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)500元
2)年終考核2個(gè)優(yōu)秀2個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)1000元
3)年終考核3個(gè)特級(jí)1個(gè)優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)1500元4)年終考核達(dá)到4個(gè)特級(jí)：獎(jiǎng)勵(lì)20xx元三欧美色淫淫、績(jī)效考核辦法
(一)績(jī)效考核程序分二級(jí)考核
1日韩精品导航大全视频在线播放、經(jīng)理考核各店店長(zhǎng)
2、各店店長(zhǎng)考核所屬員工
(二)績(jī)效考核原則公開欧美va在线视频品、公正日韩制服丝袜无码网站视频、公平、客觀原則噜噜色噜噜网色妞网av。
(三)考核時(shí)間
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1)各店店長(zhǎng)于下月初三個(gè)工作日將員工考核表和工資表一并交公司審核。
2)公司經(jīng)理于下月初三個(gè)工作日將店長(zhǎng)考核表送財(cái)務(wù)亚洲小说在线综合专区。
2免费a片小视频网站、季度考核
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三人妻系列无码中文专区、考核內(nèi)容
(1)考核三方面內(nèi)容
1、工作業(yè)績(jī)考核
2国产激情MV无码一级毛片、工作能力考核
3WWW.日本黄色、工作態(tài)度考核
(2)分值分配三方面考核按百分制打分1)店長(zhǎng)(100分) ①工作業(yè)績(jī)考核70分其中業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)50分
∥缫故悠岛趯拧②管理能力考核20分其中計(jì)劃中文字幕视频精品一区二区三区、執(zhí)行、控制能力10分;工作總結(jié)幼呦精品、經(jīng)營(yíng)分析能力5分;遵守公司規(guī)定制度5分日韩美女自拍视频宅男。
③工作態(tài)度考核10分其中工作責(zé)任心5分;關(guān)心企業(yè)主動(dòng)提出合理化建議5分www.的黄色网站。
2)營(yíng)業(yè)員(100分)
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」粕久夥言谙止劭础②工作能力考核15分工作能力10分;遵守公司規(guī)定制度5分国内一级婬片A片免费久久免费。
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五日韩美女久久久无吗、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1、工作業(yè)績(jī)考核工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)分值為70分婷婷操操b，采用定量考核法疯狂欧美黑粗硬大插进去了，以月銷售計(jì)劃為目標(biāo)計(jì)算得分。工作業(yè)績(jī)應(yīng)得分值=70×銷售完成百分比+獎(jiǎng)勵(lì)分值
獎(jiǎng)勵(lì)分值：銷售比計(jì)劃超5%--10%加10分銷售比計(jì)劃超10%--20%加20分銷售比計(jì)劃超20—30%加30分銷售比計(jì)劃超30%以上加40分.
銷售薪酬績(jī)效考核制度篇為了保證公司在銷售上的連貫性和公司形象的整體性激情另类小说，考慮有效銷售激勵(lì)制度的完整性一级黄色片美国，以及員工的穩(wěn)定性，同時(shí)為更好激勵(lì)員工高效地工作和創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍最新热播无码视频。，特制定本草案免费黄色视频A片子。
一。薪酬體系：
1国产初高中精品网、薪酬組成結(jié)構(gòu)：
1.1基本工資+補(bǔ)貼+銷售獎(jiǎng)金;
1.2本地員工增加交通補(bǔ)貼;外派員工公司安排住宿增加異地工作補(bǔ)貼欧美一级abbb，但不享受交通補(bǔ)貼;
1.3非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬：在工作方面提供員工參加有興趣工作、參與企業(yè)管理;企業(yè)方面讓員工有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì);關(guān)懷員工個(gè)人生活鲁在线视频，有公司如家感覺欧美性爱免费看视频。
2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)：
一級(jí)置業(yè)顧問：800元/月
二級(jí)置業(yè)顧問：650元/月
三級(jí)置業(yè)顧問：500元/月
四級(jí)置業(yè)顧問：400元/月
實(shí)習(xí)置業(yè)顧問：350元/月
3、補(bǔ)貼組成及標(biāo)準(zhǔn)：
生活補(bǔ)貼：100元/月
醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼：20元/月
養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他：100元/月
交通補(bǔ)貼：130元/月
異地工作補(bǔ)貼：130元/月
二欧美三级电影网址、銷售獎(jiǎng)金組成及標(biāo)準(zhǔn)
銷售人員獎(jiǎng)金的計(jì)算：
銷售人員獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)額=個(gè)人獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)總額x業(yè)績(jī)提成比例
1.個(gè)人獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)總額=銷售數(shù)量獎(jiǎng)十銷售價(jià)格獎(jiǎng)十提前收款獎(jiǎng)
(1)銷售數(shù)量獎(jiǎng)
銷售人員超額完成個(gè)人任務(wù)指標(biāo)的人人操一区，按100元/m’支付獎(jiǎng)金，超額指標(biāo)達(dá)到50%以上的部分国内永久第一免费福利视频，按120元/m’支付獎(jiǎng)金，上不封頂97re精品视频在线观看。成交者色战五月天天天天天，按成交價(jià)1%發(fā)放獎(jiǎng)金。
(2)銷售價(jià)格獎(jiǎng)
銷售人員操作結(jié)果高于規(guī)定付款方式折扣率的www.国产无码，按其差率的50%計(jì)提獎(jiǎng)金欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱。
(3)提前收款獎(jiǎng)
銷售人員根據(jù)定購(gòu)合同確定的付款日期，若提前10天收到房款中文字幕网站在线观看，則按實(shí)際收到房款折算成面積国产一级婬片A片免费无码，按5元/m支付獎(jiǎng)金，提前收款時(shí)間每遞增5天日韩午夜在线试看网站免费视频，折算到每平方米的提獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元/m老司机日韩精品伦理片。
2、業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn)
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三av大陆老熟女性爱、關(guān)于進(jìn)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
1.升降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：
1.1置業(yè)顧問新進(jìn)入公司一律按實(shí)習(xí)置業(yè)顧問日韩台精品电影在线观看，工作滿一個(gè)月后可轉(zhuǎn)為四級(jí)置業(yè)顧問，工作滿三個(gè)月(不含實(shí)習(xí)期)美女在线操，可參加三級(jí)置業(yè)顧問評(píng)定;工作滿六個(gè)月(不含實(shí)習(xí)期)国产精品免费一区二区三区在线看，可參加二級(jí)置業(yè)顧問評(píng)定;工作滿八個(gè)月(不含實(shí)習(xí)期)，可參加一級(jí)置業(yè)顧問評(píng)定全黄a一级毛片。
實(shí)習(xí)置業(yè)顧問
工作滿一月
四級(jí)置業(yè)顧問
工作滿三月
三級(jí)置業(yè)顧問
工作滿六月
二級(jí)置業(yè)顧問
工作滿八月
一級(jí)置業(yè)顧問
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六、本草案執(zhí)行時(shí)間從公司修訂之日起開始欧美一级精品影院。
績(jī)效考核制度6
一A级黄片小视频免费观看、績(jī)效考核的定義和目的
績(jī)效考核是通過對(duì)員工在工作中表現(xiàn)的評(píng)估，來確定其工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的一種管理工具看中国免费黄色视频A。其目的在于激勵(lì)員工提高工作效率jizzjizz日本高清视频免费，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
二欧美熟女高潮、制定績(jī)效考核制度的原則和步驟
1亚洲一区二区黄色视频、原則
（1）公平性原則：考核制度應(yīng)公平在线播放免费不卡视频、公正污黄色网站在线观看，避免主觀評(píng)價(jià)和偏見。
」庹媸颠吓赐贰（2）透明度原則：制度應(yīng)明確員工的考核標(biāo)準(zhǔn)亚洲手机Av、權(quán)重和評(píng)價(jià)過程，員工應(yīng)清晰了解考核的規(guī)則和流程人人操人人人。
∽帜恢形脑谙吖劭础（3）可操作性原則：制度應(yīng)簡(jiǎn)單、易操作AAA国产的免费视频，便于員工理解和執(zhí)行av付费在线网站。
（4）動(dòng)態(tài)性原則：考核制度應(yīng)與企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略保持一致免费能可以看黄的网站，隨著企業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)一区二区欧美黄色。
2、步驟
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（2）確定考核指標(biāo)：選擇合適的考核指標(biāo)黄片WWWWWWWWWW，包括績(jī)效目標(biāo)轻点嗯…啊视频在线无码、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等美女被cao喷水视频在线观看。
∫患杜�18毛片免费看。�3）制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核指標(biāo)，制定具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)91绿色在线视频观看，明確各個(gè)層級(jí)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重国产91色综合九九免费。
（4）建立評(píng)估流程：明確評(píng)估的周期和頻率国产一区免费，確定評(píng)估的參與者和流程jinv在线观看精品。
∶琅冻瞿掏肺拚诘裁夥咽悠怠（5）實(shí)施和改進(jìn)：根據(jù)評(píng)估結(jié)果久久亚洲国产精，激勵(lì)優(yōu)秀員工，改進(jìn)不足之處被操出白浆视频，并對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和改進(jìn)在线露脸。
三、考核細(xì)則的重要作用和制定原則
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ww射com。�2）激勵(lì)員工積極性：通過設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工主動(dòng)提升工作能力和貢獻(xiàn)美国欧洲黄色电影网站网址导航。
』粕夥盐蘼胪（3）發(fā)現(xiàn)和解決問題：考核細(xì)則可以幫助發(fā)現(xiàn)員工存在的問題和不足，并及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)醉酒迷奷系列在线播放96。
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（1）與崗位要求相適應(yīng)：細(xì)則應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求進(jìn)行制定久久综合伊人噜噜色，確保評(píng)估的準(zhǔn)確性和公平性6719国产欧美在线。
（2）具體明確：細(xì)則應(yīng)具體明確日韩无码夫妻黄片，避免模糊和歧義激情欧美色播，便于員工理解和執(zhí)行。
」患痘破磺（3）可量化和可衡量：細(xì)則應(yīng)具備可量化和可衡量的特點(diǎn)一道本在线综合，便于評(píng)估和比較員工的工作表現(xiàn)www.青草青。
（4）可執(zhí)行性：細(xì)則應(yīng)易于執(zhí)行AV无码一级A片在线播放免费，能夠?qū)崿F(xiàn)考核的目標(biāo)和效果国产精品第5页狼友视频。
四、有效的考核細(xì)則
1国产乱人乱伦视频、績(jī)效目標(biāo)：根據(jù)崗位要求和企業(yè)目標(biāo)日本美女黄色免费一级视频，制定具體的績(jī)效目標(biāo)，明確員工工作的方向和重點(diǎn)天天日天天爽天天要Av。
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5、專業(yè)能力：考核員工的`專業(yè)能力和水平AA级女人大片免费观看视频，包括知識(shí)儲(chǔ)備和技術(shù)能力等亚洲色图欧美。
五、績(jī)效考核制度和考核細(xì)則對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性
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1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)91交换，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)久久毛片免费全部播放无码。
1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)久久久久国产精品片区无码，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案婷婷激情永久就去吻亚洲综合。
1.3各部激情综合欧美亚洲日韩、處(班組)必須指派職責(zé)心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤性插视频在线播放。
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2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真www,小视频.com、準(zhǔn)確地記錄考勤情景;
2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果免费黄色网站88，并做出報(bào)告;
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5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)假九色论坛。如不能事先請(qǐng)假的91艹在线视频网，可用電報(bào)、電話狼友视频主页入口在线观看、書信国产乱人伦免费精品视频、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)迷奸国产激情网。
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5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資精品三级无码一区，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用国产黄色网站在线看。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日十八岁禁网站黄，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者色色哟呦，不足的日數(shù)按加班處理欧美交a欧美精品喷水。
6、病假
6.1因病或因公受傷欧美精品久久久久久中文，憑合同醫(yī)院病休證明日韩最大的男女视频网站，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)国产乱交视频操小阴道，也可給予病假激情视频文学。
6.2年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的'員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資禁止啪啪啪免费视频观看。
6.3到醫(yī)院看病BBIXX免费视频无码，給假半日，記“看病”考勤妓女视频妓女网免费，不影響工資日日射人人操，超過半日記事假考勤。
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7.1因公負(fù)傷特级黄色淫片啪啪、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)一级黄色视频6f，可按工傷假記考勤色精品亚洲自拍偷拍，工傷假期間工資照發(fā)。
7.2因公負(fù)傷的職員另类视频一区二区三区，傷愈復(fù)發(fā)色综合久久久久综合99，經(jīng)鑒定后，以工傷處理欧美精品黑人性XXXXWWW。
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10.1產(chǎn)假一般為57日日韩精品电影在线观看播放免费，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日黄色cnm，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算57pao国产成视频一永久免费，假期工資照發(fā)色色哟网站。
10.2貼合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者大黑吊日逼视频，經(jīng)女方單位出具證明欧美www.，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期午夜福利小视频在线观看，按計(jì)劃生育假記錄考勤日韩精品网站日韩在线播放视频免费。
10.3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)光以事假論處婷婷五月丁香六月综合。
10.4各種節(jié)育日韩一级婬片A片免费手机版、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
10.5配偶在本地工作黄片地址免费，行絕育手術(shù)后需護(hù)理亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。
10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)国产精品呦交在线观看，其中一次按事假記色色视频网址。
11、探親假
11.1享受探親假的條件如下：
11.1.1工作期滿1年的正式員工欧美操综合，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者男女免视频，能夠享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者18禁黄色在线网站，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父1024手机视频观看在线、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大九色绿帽人妻论坛，現(xiàn)仍與其堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母欧美在线网站、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明日本免费一级夜夜爽V，可享受探親假待遇;
11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最終一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者黄色精品美女，每3年可享受一次探親待遇日韩一区深夜在线观看视频网站。
11.2具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：
11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇色色色色色色综合网。試用期滿欧美日韩国产高清视频，方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇色一区二区，培訓(xùn)期滿后国产偷窥2020在线观看，方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶好大好爽插我视频在线播放免费、離婚的職工哈尔滨熟女真实老熟女无套，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣动漫在线，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工欧美精品色欧美精品，不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月人人操人人看人人插人人干，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者www.69.com在线观看，不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶一级一级女人18毛片，每年給予一方探親假一次尤物视频一二三区网址导航，假期1個(gè)月。
11.3.2未婚員工探望父母久久久免费观看视频，每年給假一次欧美自21页，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日免费看欧美强奸视频。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次亚洲啪啪网站，假期為20日。起始時(shí)光是結(jié)婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)光狼友能看的网站，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情景給予路程假黄色视频免费水大。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。
11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)亚洲一区性爱视频。
11.3.6探親假原則一次性使用开心五月丁香激情av综合一区二区三区。如有特殊情景，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假亚洲综合无码，但只給一次路程假国产av网站飞，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親无码变态拳头交视频，須事前填寫探親申請(qǐng)表欧美日逼大全，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);
11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情景欧美性爱爱欧美，有計(jì)劃地安排員工探親亚洲欧美曝精品手机观看，員工本人應(yīng)服從組織的安排。
123D动漫爆操插、加班倒休
12.1充分利用正常工作時(shí)光天天天天天干，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)久操免费精品视频，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)看亚洲操逼视频。
12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)光存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)人人操人人插99热，不累計(jì)加班存休麻豆av网导航。
12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)光給予同等時(shí)光存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的
150%計(jì)發(fā)加班工資免费黄片调教。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦91最新在线观看网址入口、五一、十一饥渴40岁熟妇口爆、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資国产精品无码乱码。
12.5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休www.99riav4.com。但存休不能跨年度使用国产91久久久久久，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。
13国产精品视频馒头一线天、曠工
13.1凡下列情景均以曠工論處：
13.1.1采取不正當(dāng)手段老熟妇BBWXXXXXTV，涂改、騙取十八禁欧美日韩、偽造休假證明;
13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗;
13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng)最新福利网址在线，經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆人人操,人人摸97、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資日韩欧美黄色网站。
14三级片毛片免费看、本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A片在线观看,。
15、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行欧美三级片一区。
績(jī)效考核制度8
一亚洲女人黄色性生活视频、員工考核管理規(guī)定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績(jī)人人操2018。在開發(fā)人力資源的同時(shí)HEZYO在线爆乳，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)性欧美办公室在线看片网、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正国产视频91拍拍阴口，從而完善公司的激勵(lì)制度。
1.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量XNXX老师HD高清、工作數(shù)量亚洲一区在线、工作效率、獨(dú)立性谁知道黄色网址、成本意識(shí)国产精品2区、原則性、精神面貌亚洲无码2011、學(xué)習(xí)能力欧美三级电影视频网、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員久久午夜精品A级毛片，各分公司欧美日逼性交，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫日韩手机黄色视频。季度考核結(jié)果分為出色国产剧情在线一区、優(yōu)良、普通和差人人搞人人插人人看，四等色哟哟·com。對(duì)出色和優(yōu)良等者，公司將在季評(píng)結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月工資總額的10%和5%一级一a无码黄在线观看，對(duì)普通等者不作獎(jiǎng)懲国产在线精品专区第1页，對(duì)差等者，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的5%人人爽人人爽人人爽人人爽，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘免费高清黄网站视频在线。
1.2實(shí)習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時(shí)99机这里只有精品，必須進(jìn)行實(shí)習(xí)考核国产亚洲综合无码一区二区91。試用期原則上為三個(gè)月福利视频在精品。如在試用期內(nèi)員工請(qǐng)假中年夫妇露脸视频，則試用期時(shí)間順延亚洲Av库在线观看国产。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級(jí)別同意后提前或推后免费黄图视频A片。但最短不能少于一個(gè)月，最長(zhǎng)不能多于6個(gè)月91超碰刺激偷拍」鷙A视频在线？己私Y(jié)果分為優(yōu)等、一等AV永久免费网站无毒不卡、二等国产小电影免费观看、三等、四等久久久免费视频日韩片观看？己顺煽�(jī)?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正一级黄片www,186.com〔迕琅旅妫考核成績(jī)?yōu)槿鹊膶⒀娱L(zhǎng)試用期三個(gè)月，屆時(shí)的考核成績(jī)不能列人優(yōu)等露水夫妻，而成績(jī)依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退日韩com。考核成績(jī)?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退三级片视频第一页。實(shí)習(xí)考核成績(jī)將錄人人事檔案激情图片激情小说激情视频，作為員工將來晉升、晉級(jí)的`參考依據(jù)国产雏18女破苞在线播放。所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會(huì)發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級(jí)通知單》欧美性爱黄色一级片视频。
1.3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級(jí)及以上人員都需接受見習(xí)考核∮俏锸悠翟谙吖劭矗考核時(shí)間為正式下文起6個(gè)月免费无码中文字幕A级毛片手。考核結(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站±锤雒夥训幕粕荆考核結(jié)果為不同意的，將延長(zhǎng)見習(xí)期3個(gè)月国产精品电影在线你懂的，屆時(shí)考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退欧美性交特黄片AAAAA片，如為提升人員，則降回原職位全国男人黄色网站。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會(huì)發(fā)文通知相關(guān)部門91午夜福利国产在线播放。
二、員工保密管理?xiàng)l例
第三條適用范圍：集團(tuán)公司及所轄子公司好在线观看视频免费不卡日本、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容最新地址你懂的，具體范圍見條例細(xì)則又大又粗视频。
第四條目的：為確保公司的技術(shù)www.91在线、經(jīng)營(yíng)秘密不流失久久艹视频网站，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)国产精品国产一级国产AV、結(jié)合企業(yè)實(shí)際最新超碰无遮挡黄色片，特制定本條例。
第五條條例細(xì)則
1.總則保密管理遵循“突出重點(diǎn)98超碰日本人妻，積極防范”的方針国产精品三级国，堅(jiān)持“內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密”的原則julia中文国产一区，準(zhǔn)確劃分保密范圍农村女人一级毛片农村妇女，確保公司核心機(jī)密安全;同時(shí)有控制地放寬非核心秘密，使保密管理更好地為公司生產(chǎn)久久ri国产蜜臀AV、經(jīng)營(yíng)服務(wù)黄色禁看视频。
2.保密范圍和密級(jí)劃分
是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密91无码视，將給公司造成嚴(yán)重的損失色综合www在线视频，主要包括：
(1)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景規(guī)劃最新在线精品国自产拍三级片，財(cái)務(wù)賬簿国产一级A特黄AAA片，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計(jì)劃;
(2)反映公司生產(chǎn)能力的方案久久国产精品一区、計(jì)劃及特殊原材料等情況的計(jì)劃一级做a爰黑人又硬又粗视频、統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)、產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)報(bào)告中文字幕在线看一区二区，檢驗(yàn)報(bào)告等;
(3)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目欧美性交小说网，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造欧美性爱久j草影院、工藝方案BBIXXcom国产在线观看，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;
(4)引進(jìn)的產(chǎn)品、設(shè)備色呦呦禁止网站、儀器欧美黄色网站网址，經(jīng)過改進(jìn)，性能色哟哟伊人、功能有顯著提高的改進(jìn)部分;
(5)公司財(cái)務(wù)免费视频黄片福利大全。、營(yíng)銷管理制度、目標(biāo)管理方案啪啪啪免费试看、月度運(yùn)行報(bào)告等;
(6)公司人事檔案美女a黄色视频、工資激情乱伦小说网站、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。外加工超碰中文字幕、各市場(chǎng)部人員運(yùn)作方式等无码中文字幕天天av天天爽少。
2.2凡是對(duì)內(nèi)部公開，對(duì)外部保密的文件欧美一区二区另类A片、資料www.youjizz.com在线视频，作為內(nèi)部資料不劃分密級(jí)。
2.3密級(jí)的規(guī)定一级黄片在线精彩视频免费播放，由起草文件或涉及密級(jí)資料的科室承辦人員提出密級(jí)意見50岁熟妇的呻吟声对白，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劃分為絕密的產(chǎn)品国产嫖妓凹凸视频、技術(shù)資料特大特粗特黄无码、文件由總裁審定。密級(jí)的調(diào)整有色有爽，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r和保密時(shí)限欧美肏屄网，由行政總部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整，文件資料和密級(jí)變更或解密后應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位国产91色，規(guī)定有保密的文件到時(shí)自動(dòng)解除密級(jí)欧美性三级网站。
3.文件、資料的保密一切秘密公文亚洲精品第五页第六页、圖紙不卡综合色呦呦、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí)，在擬稿亚洲高清偷拍一区二区、打字www.99re.8com、印刷、復(fù)制影音先锋中文无码资源区、收發(fā)欧美另类中文清纯一区、承辦、借閱污网站免费入口网站站免费、清退操B網站、歸檔、移交农村欧美丰满熟妇XXXX、銷毀等過程中亚洲三级电影2021，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登記手續(xù)。絕密級(jí)的技術(shù)人人干人人射人人插人人操、經(jīng)營(yíng)資料国产黄网免费视频在线，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用，機(jī)密級(jí)的文件資料美女视频免费视频一区二区，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員日韩一级做受黃色毛片。使用科室和人員必須做好使用過程的保密管理美国一级片大全，而且必須辦理登記手續(xù)。
機(jī)密以上文件人人肉人人摸人人操、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印亚洲欧美日韩人妻视频。
4.電話、計(jì)算機(jī)的保密通適內(nèi)容不得涉及秘密;存有涉密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)二区视频在线、外存儲(chǔ)設(shè)備5060网全毛A片、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理意大利色Av资源站，并采取相應(yīng)加密措施又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。
5.對(duì)外宣傳色哟哟免费小黄片、通訊啊啊啊好大爽被插乱伦视频、會(huì)議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對(duì)某一具體事項(xiàng)不能確定是否需要保密一级毛片网站在线观看，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定国产三级盗摄视频。召開秘密性會(huì)議，要嚴(yán)格控制會(huì)場(chǎng)欧美性爱黄片小视频，會(huì)議內(nèi)容要記在保密本上(會(huì)后收回)欧美婬乱，如需參閱，另辦手續(xù)av资源免费。
6.對(duì)外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱人妻有限公司，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱;外單位人員來公司參觀，學(xué)習(xí)狠狠色先锋影音av资源，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)精品自拍亚洲一区在线，并指定專人陪同，不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)人涉密區(qū)域;對(duì)外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密免费播放作爱视频网、泄密問題国产精美在线观看视频，必須立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)采取補(bǔ)救措施自拍日韩动漫欧美在线观看网站。 行分配久久精品推油按摩，并且針對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)教師輔導(dǎo)作業(yè)能力91亚洲精品视频。教師應(yīng)多提升自身教學(xué)責(zé)任感色色色网址免费，提升自身教學(xué)積極性。
績(jī)效考核制度9
一特级黄色视频黄色网站免费的、績(jī)效考核制度表格的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
1.明確考核目標(biāo)
績(jī)效考核制度表格應(yīng)明確考核目標(biāo)18岁以下免费网站在线观看，包括績(jī)效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重等色狼www.，以便員工理解和認(rèn)同考核標(biāo)準(zhǔn)开心五月丁香婷婷国产在线A片，從而提高考核的公正性和有效性美国无码精品。
2.多元化考核指標(biāo)
績(jī)效考核制度表格應(yīng)設(shè)計(jì)多元化的考核指標(biāo)，包括工作業(yè)績(jī)三级裸体aⅤ\、工作態(tài)度日本三级片2021、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作等黄色性爱视频网址，以全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)无码播放。
3.合理分配權(quán)重
權(quán)重的分配應(yīng)根據(jù)考核指標(biāo)的重要性和實(shí)際情況靈活調(diào)整，以確被埔惩久夥咽悠蹈＠考核結(jié)果更加公正和客觀人妻一级片综合视频。
4.明確獎(jiǎng)懲措施
績(jī)效考核制度表格應(yīng)明確獎(jiǎng)懲措施，包括表?yè)P(yáng)免费黄色日本网站、獎(jiǎng)勵(lì)欧美黄色视频。、晉升、調(diào)整薪酬等高清三级黄色淫妇，以激勵(lì)員工積極工作黄色网站午夜影院，同時(shí)也要明確考核不合格的后果。
二黑人巨茎精品欧美一区二区、績(jī)效考核制度表格的實(shí)施流程
1.確定考核周期
考核周期應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定www.zuneauto.com，通常為半年或一年。在考核周期到來之前欧美性爱电影免费在线观看，應(yīng)提前通知員工并向他們解釋考核標(biāo)準(zhǔn)和流程日韩精品直播一页不卡在线观看。
2.填寫格
員工應(yīng)按照考核表格要求，如實(shí)填寫自己的`工作業(yè)績(jī)久久精品喷水欧美黑白配、工作態(tài)度等內(nèi)容国产精品一线二线毛片，同時(shí)也可以對(duì)自己的工作提出意見和建議。
3.部門經(jīng)理審核
部門經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真審核員工填寫的考核表格二级片视频免费观看，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)亚洲一级黄色卡，并在考核表格中填寫自己的評(píng)價(jià)意見。
4.匯總考核結(jié)果
部門應(yīng)負(fù)責(zé)匯總各部門的考核結(jié)果色在线视频网站上，根據(jù)考核表格中的權(quán)重計(jì)算出員工的績(jī)效得分十八岁女生禁看网站，并將結(jié)果通知部門經(jīng)理和員工本人。
5.獎(jiǎng)懲措施實(shí)施
根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果中文字幕小妇女视频在线观看，人力資源部門應(yīng)制定獎(jiǎng)懲措施国产三级精品三级在线播放，并在合適的時(shí)候進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)特级性爱AA片、晉升免费一级A男女牲交、調(diào)整薪酬等操作。
績(jī)效考核制度表格是企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核的重要工具免费激情图片视频，它的設(shè)計(jì)和實(shí)施直接影響企業(yè)的績(jī)效管理效果亚洲国产黄色视频免费网站。因此日本高清一区二区网页，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，制定科學(xué)久久九九久九久、合理的績(jī)效考核制度可以手机在线观看黄色网站，以實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
績(jī)效考核制度10
第一條范圍
1.1本制度為紡織集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核制度精品国产A片。
1.2本制度適用于集團(tuán)財(cái)務(wù)部99re热在线免费视频精品观看、各全資、各控股公司財(cái)務(wù)部門av在线.con。參股公司可參照?qǐng)?zhí)行日韩激情一级毛片免费。
第二條目的
2.1.為規(guī)范集團(tuán)財(cái)務(wù)人員的管理和提高其工作能力,做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，淘汰不合格員工大学生一级A片免费播放。
第三條職責(zé)
3.1.集團(tuán)財(cái)務(wù)部根據(jù)集團(tuán)績(jī)效要求和相關(guān)制度規(guī)定jlzzjlzz国产，負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核制度，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)黄色wwwxxxx在线免费，由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第四條要求
財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核制度
4.1.被考核人員：
財(cái)務(wù)部經(jīng)理国内精品久久久久精品99、主管尤物A片毛在线视频免费观看、會(huì)計(jì)人員
4.2.考核責(zé)任人：
財(cái)務(wù)部經(jīng)理的考核人為財(cái)務(wù)總監(jiān)
財(cái)務(wù)部主管的.考核人為財(cái)務(wù)部經(jīng)理
財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員的考核人為財(cái)務(wù)部主管。
4.3.考核方法：
4.3.1.所有人員均采取自我述職報(bào)告(可以以制式表格)和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法a片视频播放，每月度及每年度進(jìn)行精品国产99久。
4.3.2.述職報(bào)告：每月須按規(guī)定時(shí)間要求交書面述職報(bào)告給上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo);每年須在12月底交書面述職報(bào)告給上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。
4.3.3.上級(jí)評(píng)價(jià)：采用級(jí)別評(píng)價(jià)法欧美插视频，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)打分亚洲天堂aⅴ在线、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)打分的方法。
4.4.考核時(shí)間：
4.4.1.月度考核：次月1日前將個(gè)人本月書面述職報(bào)告及下月工作計(jì)劃交直接上級(jí)亚洲视频第10页，直接上級(jí)及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)于下月5前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交人事部(企業(yè)管理部)匯總中文黄色字幕网站，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)人事部備案哪里有三级片网址。
績(jī)效考核制度11
一日本少妇一级免费黄色视频、第一章總則
（一）深夜aV片在线观看网站、目的和意義
1激情性欧美图片小说、通過薪酬績(jī)效體系的實(shí)施，持續(xù)不斷地提升和改進(jìn)公司亚洲视频在线免费、門店和員工的工作績(jī)效日韩精品毛色视频在线观看，確保公司發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成和相關(guān)政策、制度的有效實(shí)施一级黄色视频九九影院。
2国模视频在线、通過薪酬績(jī)效體系的實(shí)施来部一级毛片，對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià),,草草影院欧美视频，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行薪酬分配全网男人的天堂网站。
3、為員工的獎(jiǎng)懲91精品国产91热久久久久福利、晉升人人插人人操人人摸、辭退、培訓(xùn)等人力資源政策提供確實(shí)可信的依據(jù)久久夜色精品国产高清不卡。
〈笱谙呦止劭础（二）、原則
1情网址、競(jìng)爭(zhēng)原則：能者上平者讓庸者下
291自拍视频国产、公平原則：用事實(shí)說話，真實(shí)地反映每位員工的實(shí)際情況欧美精品品综合一区二区。
3另类视频区第1页、公開原則：考核過程公開化、制度化8050午夜一级A片免费影院。
4免费下载一级大黄片视频、激勵(lì)原則：以正激勵(lì)為主，負(fù)激勵(lì)為輔一区二区视频免费播放视频色妞。
5国内大量揄拍18人妻精品视频、保密原則：每個(gè)人的薪酬都具有保密性。
二www.日韩黄色、第二章員工收入構(gòu)成
∨访缆腋靖咔迕夥�99。ㄒ唬⒐究偛考暗觊L(zhǎng)月度收入構(gòu)成：固定收入+績(jī)效獎(jiǎng)金
』鼓芸吹腁V网站。ǘ┭侵抟患短鼗芶a毛片试看、固定收入組成：
固定收入由基本工資、崗位津貼国产爽爽爽网、交通補(bǔ)貼青青青草网在线观看、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼伊人久久综合一区、司齡工資構(gòu)成久久国产免费高清视频观看。
1、基本工資：參照各地職工平均生活水平看片a免费观看视频大片、最低生活標(biāo)準(zhǔn)华人在线精品免费观看、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性指標(biāo)確定，基本工資為員工的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，隨著每年政府公布的最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)不同看成年人视频，基本工資也將隨之調(diào)整亚洲性爱第一SV网站。
2、崗位津貼是指根據(jù)各崗位人員的實(shí)際情況热久久久久，公司給予的相對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼日本能看的黄色网站，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為因崗而異。
3午夜刺激A片网站、交通補(bǔ)貼是指根據(jù)不同職務(wù)給予不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)如下：
4、餐費(fèi)補(bǔ)貼：全公司所有正式員工（含未轉(zhuǎn)正无码国产盗摄偷窥，但不含實(shí)習(xí)及各種兼職或勞務(wù)人員）標(biāo)準(zhǔn)為300元/月′欧美日韓性愛視頻在線免費看。
5、司齡工資：司齡工資是員工長(zhǎng)期在公司工作所獲得的一種薪酬回報(bào)黄色网址在线观看视频。
6欧美三级视频久久网、起始時(shí)間：目前公司員工的司齡工資起始日期統(tǒng)一設(shè)定為__年__月__日（含）前轉(zhuǎn)正的所有員工，其余員工的司齡工資起始日期為該員工的轉(zhuǎn)正日期人人操性视。
7人人做人人操免费看、司齡工資發(fā)放條件：?jiǎn)T工在司齡工資起始日期1年后開始享受司齡工資。
8国内外自拍偷拍视频、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工司齡工資起點(diǎn)為120元/年插女人网站，以后每工作滿一年司齡工資增加120元/年，10年封頂碰人人人人人青草碱。
9、調(diào)整時(shí)間：司齡工資自符合條件的次月開始調(diào)整（1日除外）AAA美女在线直播黄色，并在次月的工資表中體現(xiàn)中文字幕第一页第二页第三，離職當(dāng)月無(wú)司齡工資。
10国产白色爽、通訊補(bǔ)貼：公司根據(jù)崗位及實(shí)際需求免费无码又爽又刺激毛片，加入集團(tuán)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)內(nèi)通話全免費(fèi)亚洲无码黄色免费小视频。
11国产一级A片婬片免费、固定收入內(nèi)所有組成形式均參與出勤核算，但各項(xiàng)組成部分的上限為100%国产1000黄色网站。
∨访酪患痘粕静シ拧（三）、績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金作為公司獎(jiǎng)勵(lì)的一種方式强奸毛片一级，其計(jì)算方式為：
績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)_績(jī)效考核系數(shù)国产婷婷网站。
1、績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)不同職類職級(jí)來定，比例各不相同精品自拍1页。
2国内熟女一区二区三区、績(jī)效獎(jiǎng)金參與出勤核算。
三好男人影视在线www官网免费、第三章績(jī)效考核
【吩谙吖劭吹刂贰（一）、公司總部人員及店長(zhǎng)的.績(jī)效考核
1手机版三级片上传视频、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)：按照公司與考核人商議確定的考核基數(shù)為準(zhǔn)色五月婷婷欧美在线；
2、績(jī)效考核系數(shù)：
績(jī)效考核系數(shù)分為六個(gè)等級(jí)无码18，最高等級(jí)系數(shù)為3.599精品在线免费观看，最低等級(jí)系數(shù)為0每個(gè)等級(jí)都與績(jī)效考核分?jǐn)?shù)掛鉤，具體關(guān)系如下：
3视频色色、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)：
根據(jù)工作內(nèi)容的不同亚洲天天在线看视频，每個(gè)崗位都設(shè)定不同的績(jī)效考核指標(biāo)，根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)的實(shí)際得分計(jì)算最終的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)欧洲一级黄色视频。
491性色在线观看www免费、績(jī)效考核周期：按照自然月度進(jìn)行考核；
5国产精品一本二本在线、績(jī)效結(jié)果反饋：
——月度績(jī)效考核為F級(jí)免费视频久久，則員工自愿接受待崗培訓(xùn)處理，按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資成年黄页免费在线观看，經(jīng)培訓(xùn)考核通過后欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，可重新競(jìng)聘上崗；
——連續(xù)2個(gè)月月度績(jī)效考核出現(xiàn)F級(jí)特一级大黄片性高潮，則給予員工降職降薪或轉(zhuǎn)崗處理亚洲黄片多人免费；
——連續(xù)2個(gè)月月度績(jī)效考核出現(xiàn)F級(jí)且考核分?jǐn)?shù)低于60分，則員工自愿接受辭退處罰成h人视频网站。
〈舐角考槁衣酌（二）、績(jī)效考核實(shí)施
1欧美日韩色图、每月結(jié)束后久久人妻系列无码，由直接上級(jí)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況對(duì)下屬員工作出客觀、公正的評(píng)價(jià)在线观看91精品国产婷婷，肯定員工的成績(jī)與優(yōu)點(diǎn)中文区在线，指出員工的不足，分析原因欧美AAA，提出改進(jìn)措施和實(shí)施計(jì)劃在线免费观看黄色av。
2亚洲区欧美区、考核人和被考核人在充分溝通后，形成書面意見操屄免费视频，雙方簽字確認(rèn)九九99re6这里都是精品。
3、各指標(biāo)提供部門（個(gè)人）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將指標(biāo)提供到相關(guān)部門操逼逼亚洲国产，由被考核人的直接上級(jí)根據(jù)被考核人各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)分并進(jìn)行績(jī)效面談淫乱精品自拍。
4、門店所有考核表均由店長(zhǎng)統(tǒng)一簽字確認(rèn)色哟哟哟在线；部門人員部門第一負(fù)責(zé)人統(tǒng)一簽字確認(rèn)黄色网页免费观看。提交人力資源部備案。
5免费观看A级毛片久久、當(dāng)月離職人員無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金免费一级IA片在观看播放视频。
6、當(dāng)月實(shí)際出勤低于正常出勤工作日的1∕2時(shí)玩成熟老熟女视频二区，月度無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金日本A级黄色网站。
7、轉(zhuǎn)正當(dāng)月不參與績(jī)效考核黄色网站免费永久。
8国产精品一区久久久久久、所有績(jī)效獎(jiǎng)金均參與考勤核算。
四综合性爱网、第四章薪酬調(diào)整政策
ww网站啪啪啪性交黄。ㄒ唬⑿匠暾{(diào)整周期：
1日本高清网址在线视频免费、每一年一次www.韩日欧黄色片网站.com；
2、公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)wwwww在线国产，結(jié)合市場(chǎng)因素一级黄色毛片视频免费；每人每年至少會(huì)有一次薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)。符合上調(diào)因素的免费看成年人网站，調(diào)整幅度3%—30%。
∨┐迨炫易觓。ǘ┚镁们嗖莨夥哑倒廴毡尽⒄{(diào)整的具體政策：
（三）亚洲人人看、具體實(shí)施辦法：
1视频黄片在线、薪酬調(diào)整的原則：以月度績(jī)效考核為基本依據(jù)，結(jié)合薪酬調(diào)整的其他基本條件
2欧美一级a爱片在线播放、半年度薪酬調(diào)整的基本條件：
1）上半年的考核人員必須在1月1日前轉(zhuǎn)正成人av小姐网站图片大全，下半年的考評(píng)人員必須在7月1日前轉(zhuǎn)正。
2）若半年中月度績(jī)效考核出現(xiàn)2次（含）以上“F”，半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)亚洲免费视频一区二区。
3）若半年中月度績(jī)效考核出現(xiàn)3次（含）以上“E”国产在线乱网站，半年度考核等級(jí)直接定為“F”級(jí)。
4）半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于110分国产三级电影视频，且其中單月考核成績(jī)不低于80分免费黄色网址。，半年事假天數(shù)累計(jì)不超過6天。半年度考核等級(jí)為“A”級(jí)免费一区二区三区毛片完整版。
5）半年度中月度考核分?jǐn)?shù)平均值大于等于100分亚洲欧美日韩第一页，且其中單月考核成績(jī)不低于70分，半年事假天數(shù)累計(jì)不超過12天黄色三级毛片操逼小视频基地。半年度考核等級(jí)為“B”級(jí)中国一级毛片录像免费看。
五、第五章薪酬保密規(guī)定
∽耘耐蹬纳钜咕犯＠（一）国产日本欧美黄色网站在线观看、本公司實(shí)行以責(zé)任、能力午夜福利网站在线入口、貢獻(xiàn)360天天色秋霞、績(jī)效為核薪計(jì)酬依據(jù)的薪酬制度，為引導(dǎo)員工進(jìn)取精神和避免互相攀比国产一级精品毛片視屏，特加大力度推行薪酬保密規(guī)定可以直接免费观看的av毛片。
（二）中国一级A片XXXX、主辦核薪人員非經(jīng)核準(zhǔn)又粗又硬一级A片，不得私自泄露任何員工的薪酬資料，如有違反能看av的网站，予以行政處分黄色视频三级片真人，情節(jié)嚴(yán)重的可作降職、調(diào)職直至解雇處分免费看av的在线网站。
√焯旌萏焯焱柑旄商焯靫a55。ㄈ⑷魏螁T工探詢他人薪酬或向他人泄露薪酬情況的九九激情视频在线看，將視為違紀(jì)行為成年人AV网站，如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰泄密者一個(gè)月的月度收入，情節(jié)特別嚴(yán)重可予降職国产亚洲黄色录像、降薪直至解雇處分a片免費大全。
（四）国产一区二区三区久久、任何員工對(duì)本人月度收入如有疑問或異議求一级黄色网站，應(yīng)報(bào)向人力行政部查明處理欧美湿身诱惑超碰在线。
六、第六章薪酬績(jī)效申訴規(guī)定
�2019偷拍黄色视频精品。ㄒ唬┥从淳啡肟凇⑸暝V主體：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向人力行政部進(jìn)行投訴中文字幕在线免费观看网址。
∶夥压劭垂仆驹谙摺（二）、申訴形式：被考核員工提起申訴時(shí)需要以書面形式提交黄网站在线视频观看。
ww.2014av。ㄈ⑸暝V處理：
1欧美XXXXX高潮在线观看、人力行政部在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)必須分析考核是否出現(xiàn)差錯(cuò)色色色色色色色色五，分析導(dǎo)致差錯(cuò)的原因，最終將處理意見反饋申訴人日韩AV操逼。
2一级三级片免费视频、申訴人員對(duì)人力行政部的處理結(jié)果不服的，可向總經(jīng)理投訴一区二区亚洲，總經(jīng)理的裁決具有最終的效力18紧网站。
七、第七章附則
∨访涝谙哐侵抟磺访馈（一）无遮无码免费裸交视频暖暖、制定與執(zhí)行
本制度由公司人力行政部起草，總經(jīng)理審批后生效久久精品9999热，同時(shí)與本考核制度相關(guān)的規(guī)定精精国产XXXX视频在线my、制度同時(shí)作廢。
∫袄峭贰（二）538免费精品视频、解釋權(quán)
本制度的解釋權(quán)歸北京永民康醫(yī)藥技術(shù)有限公司人力行政部所有。
〈笱槁戮频辍（三）日日摸日日碰日日添夜夜爽、執(zhí)行日期
從_年__月__日起執(zhí)行，截止至__年__月__日黄页网在线观看视频大全。
績(jī)效考核制度12
一五月丁香六月综合欧美在线观看、績(jī)效考核目的：
為確保工程施工安全和工程施工質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)員工積極性，全身心投入工作中,為公司迎得更高聲譽(yù)女人张开腿让男桶爽视频动漫，從而使公司在建筑開發(fā)領(lǐng)域獨(dú)占鰲頭，經(jīng)久不衰国产美女爆乳主播在线播放，永葆青春www.手机无码视频，特制定績(jī)效考核制度.
二综合久久本道中文字幕www、績(jī)效考核原則:
1、依據(jù)監(jiān)理人員崗位職責(zé)美女裸体网站18禁免费看，科學(xué)合理設(shè)置考核因素中文字幕日韩专区最新，力求客觀地評(píng)價(jià)不同崗位監(jiān)理人員。
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三、考核的分配辦法：
1黄流畅在线免费网站、職業(yè)道德：
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四、績(jī)效考核評(píng)定:
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績(jī)效考核制度13
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)和員工之間的關(guān)系也逐漸呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)免费看黄色视频国产在线观看。一個(gè)企業(yè)的績(jī)效管理水平的高低直接影響著員工的工作熱情和工作態(tài)度黄色毛片高清视频，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和效益也有著不可忽視的影響。本文旨在通過分析和完善薪酬績(jī)效考核制度欧美三级视频免费在线观看，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度免费一级毛片在线观看视频，激發(fā)工作潛能，以達(dá)到企業(yè)的整體績(jī)效水平的提高综合五月丁香。
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二、制度的實(shí)施方法
1.明確考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況久久无码中文字幕久婷婷，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)唐人呦一呦二在线播放，包括崗位職責(zé)、工作量特级a级黄色网站、工作難度7777视频、工作質(zhì)量等多個(gè)方面。
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3.嚴(yán)格執(zhí)行考核：嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，確保公平欧美黄色一级影院、公正毛片全网站、公開，增強(qiáng)員工對(duì)制度的信任和認(rèn)同在线一二区免费视频。
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三、制度的優(yōu)點(diǎn)和效果
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四、制度的挑戰(zhàn)與對(duì)策
1.考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性和公平性：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)在线黄色网站入口观看，需要充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況和員工的利益99热在线观看精品免费，確保標(biāo)準(zhǔn)的合理性和公平性。同時(shí)久久久亚洲日本韩国一区二区，要積極傾聽員工的意見和建議在线免费自拍视频一二区，不斷優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)。
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4.應(yīng)對(duì)員工心理波動(dòng)：在實(shí)施績(jī)效考核制度的過程中，可能會(huì)對(duì)部分員工產(chǎn)生一定的心理波動(dòng)迷奸网站视频。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)心理疏導(dǎo)黄色网址免费观看高清无码，幫助員工正確認(rèn)識(shí)績(jī)效考核制度的意義和目的，使其成為促進(jìn)個(gè)人發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的有力工具一a黄片一区二区三区四区公司。
總之A片蜜月人人爽人人操，薪酬績(jī)效考核制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，對(duì)于提高員工工作熱情超AAAA级毛片、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力日韩偷窥自拍系列在线观看、優(yōu)化人力資源配置和提高企業(yè)效益具有重要意義。在實(shí)施過程中欧美一纹一级a做片性视频，需要充分考慮制度的合理性和公平性激情照片国产在线视频，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，確保制度的執(zhí)行力度。只有這樣国内精品无码视频一区，才能充分發(fā)揮薪酬績(jī)效考核制度的作用色污视频精品，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
績(jī)效考核制度14
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員工處罰制度
一国产原创激情在线观看网站免费视频、目的：
為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律欧美肛交视频，特制定此制度野战露脸在线视频国产18。
二、處罰涉及對(duì)象：
公司所有員工。
三欧美性爱亚洲性爱一级、處罰方式：
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』粕磺谙吖劭础（2）一次性罰金91色在线观看；
（3）減薪91se亚洲国产综合在线；
∩酆贤邮悠狄磺（4）留用察看；
【芳伺缫垢＠悠怠（5）辭退A片在线；
四、處罰事項(xiàng)分類：
一性交欧美网、重量級(jí)處罰：
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扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退91绿帽论坛；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理ww在线观视频免费观看。
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1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20％—50％可以直接在线观看的AV，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80％欧美乱伦图片，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后口工漫画纯彩无遮挡H动态图，留用察看；
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二、一般性處罰：
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績(jī)效考核制度15
一亚洲A级免费黄片、績(jī)效考核期間
20xx年12月26日至20xx年12月25日
二www色色、績(jī)效考核崗位工資人員范圍
1、制造部中層管理人員
2亚洲激情图片小说、制造部工段長(zhǎng)
3中文字幕狠狠、工藝科技術(shù)人員
三、績(jī)效考核責(zé)任目標(biāo)
1日日摸夜夜添夜夜添国产97、公司總目標(biāo)
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2r部品：確保目標(biāo)7100萬(wàn)元国产黄色视频曝光，奮斗目標(biāo)7300萬(wàn)元一级一片A交。
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2、部門年度責(zé)任目標(biāo)
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確保目標(biāo)5萬(wàn)元，奮斗目標(biāo)20萬(wàn)元国产毛片A片在线。
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2r在產(chǎn)品占用目標(biāo)88萬(wàn)元午夜视频福利免费，4r在產(chǎn)品占用目標(biāo)115萬(wàn)元，按月平均占用計(jì)算老人把我添到了高潮A片。
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年末不良資產(chǎn)總額小于5萬(wàn)元最新乱伦网址。
全年不良資產(chǎn)處理?yè)p失小于2萬(wàn)元欧洲老妇交配。
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確保目標(biāo)40萬(wàn)，奮斗目標(biāo)34萬(wàn)a级黄片视频免费。
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（7）亚洲爱爱视频网址、制造部白坯加工過程報(bào)廢損失（進(jìn)入白坯庫(kù)環(huán)節(jié)以前）
摩配產(chǎn)品報(bào)廢率0.2%国产亚洲91在线；汽配產(chǎn)品0.5%。
∶拦夥鸦破（8）www.jiuse91.com、工傷事故損失
全年4.8萬(wàn)元。
四av在线官网国产、績(jī)效考核崗位月度工資總額的設(shè)定
1国产性爱一级、考核范圍
（1）蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一、中層管理崗位人員3人
（2）在线观看国产美女精品、工段長(zhǎng)2人
⊙侵蘧∥蘼刖贰（3）、工藝科技術(shù)人員9人
2色七七国产精品、工資總額
上半年22300元精品国产一区二区亚洲人成毛片，下半年22700元
五、月基本工資總額的考核
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六、月基本工資的'發(fā)放
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2、制造部部長(zhǎng)制定內(nèi)部分配與考核辦法亚洲国产AV无码精品无广告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行www.综合久久。
七、年終完成績(jī)效考核責(zé)任目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)
年終完成績(jī)效考核責(zé)任目標(biāo)后黄页视频在线学习，公司對(duì)本任務(wù)書規(guī)定的績(jī)效考核人員按以下辦法計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)總額男人强奸裸体老女人视频。獎(jiǎng)勵(lì)總額的分配制造部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行亚洲欧美国产丝袜一区。
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2、完成部門年度責(zé)任目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)
八欧美色一区二区、新品開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)提成
按對(duì)銷售開發(fā)人員獎(jiǎng)勵(lì)提成的60%由公司另外撥款獎(jiǎng)勵(lì)日韩精品国内直播在线观看网站。
九、本績(jī)效考核任務(wù)書根據(jù)銷售開發(fā)公司04銷售計(jì)劃進(jìn)行測(cè)算日本一区二区精品好黄，未考慮規(guī)模因素等的影響中文全毛片免费播放。
簽發(fā)人：XX
責(zé)任人：XX
時(shí)間：XX
時(shí)間：XX
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