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獎(jiǎng)金管理制度

時(shí)間：2024-09-30 14:32:01 制度我要投稿

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獎(jiǎng)金管理制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天啪啪免费网站大全，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是在一定歷史條件下形成的法令亚洲性爱无码精品网站、禮俗等規(guī)范欧日韩XX视频在线观看网站。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的獎(jiǎng)金管理制度欧美熟妇XXXX片，歡迎閱讀97超碰,人摸人人人澡人人，希望大家能夠喜歡。

獎(jiǎng)金管理制度

獎(jiǎng)金管理制度1

　　1.績效評估：設(shè)立全面的績效評估體系爱爱大学网站入口，包括定量和定性指標(biāo)嫖娼在线观看，確保評價(jià)的公正性九九99九九99精品视频23。

　　2. 目標(biāo)設(shè)定：與員工共同設(shè)定可量化的目標(biāo)色色网址五月，讓員工明白要達(dá)成何種成果才能獲得獎(jiǎng)金。

　　3.定期回顧：定期審查獎(jiǎng)金制度的效果一伊人对综合网站，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整美女黄18以下禁止观看黄频，保持其適應(yīng)性和有效性。

　　4.獎(jiǎng)勵(lì)多樣性：除了金錢獎(jiǎng)勵(lì)国产亚州在线观看视频，還可以考慮提供其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)巨乳在线播放，如晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等二级A片视频，滿足員工多元化的需求亚洲自拍高清无码。

　　5.溝通機(jī)制：建立開放的溝通渠道，讓員工有機(jī)會(huì)提出對獎(jiǎng)金制度的意見和建議美女医生被操免费网站，增強(qiáng)制度的接受度不卡欧av在线天堂。

　　獎(jiǎng)金管理制度是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，它不僅影響員工的工作態(tài)度亚洲欧美激情一区二区，也關(guān)乎企業(yè)的`長遠(yuǎn)發(fā)展又粗又长又硬的视频。設(shè)計(jì)和執(zhí)行一套科學(xué)、公正的獎(jiǎng)金制度口爆吞精一区二区久久，有助于構(gòu)建積極的企業(yè)氛圍日本性爱三级片免费在线播放，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步。

獎(jiǎng)金管理制度2

　　獎(jiǎng)金分配管理制度的重要性在于：

　　1. 提升員工工作動(dòng)力：合理的獎(jiǎng)金分配能激發(fā)員工的工作熱情欧美少妇一级黄片，提高工作效率和質(zhì)量免费乱轮黄色网址。

　　2. 維護(hù)內(nèi)部公平：通過制度化管理，避免因個(gè)人偏見導(dǎo)致的不公91精品国产久无码，增強(qiáng)員工對企業(yè)的'認(rèn)同感国产免费观看黄页影视网站。

　　3. 促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：獎(jiǎng)金激勵(lì)與企業(yè)目標(biāo)掛鉤，促使員工朝著共同的目標(biāo)努力。

　　4. 保留和吸引人才：公正的獎(jiǎng)金制度有助于留住優(yōu)秀員工色综合网视视频一区二区三区，吸引新的人才加入18禁黄网站禁片无遮挡观看免费。

獎(jiǎng)金管理制度3

　　績效獎(jiǎng)金管理制度是企業(yè)激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)的重要手段，它旨在通過明確的績效目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制A片在线，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力福利彩漫。制度內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)部分：

　　1.績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定清晰、量化的業(yè)績指標(biāo)国产调教视频一区二区，如銷售額A片在线播放网站、項(xiàng)目完成度、客戶滿意度等91插插网。

　　2.獎(jiǎng)金計(jì)算方式：依據(jù)員工績效表現(xiàn)国内自拍看视频在线，確定獎(jiǎng)金比例或金額。

　　3.績效周期：規(guī)定考核的.時(shí)間頻率日韩欧美精品中文字幕，如季度www.超碰在线观看、半年度或年度。

　　4.評估流程：包括自我評估全部免费的a毛片在线看、上級評估国产在线偷窥视频网址、同事評估等環(huán)節(jié)，確保評價(jià)公正公平国产黄大片手机在线观看。

　　5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：明確獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式欧美a在线视频。

　　6.異議處理：設(shè)定對績效評價(jià)結(jié)果有異議時(shí)的申訴程序。

　　內(nèi)容概述：

　　績效獎(jiǎng)金管理制度應(yīng)覆蓋以下關(guān)鍵領(lǐng)域：

　　1.業(yè)務(wù)部門：根據(jù)部門目標(biāo)設(shè)置績效指標(biāo)97人人操人人摸人人搞，如生產(chǎn)效率毛片网址播放、產(chǎn)品質(zhì)量、市場開拓等久久精品99久久久久久。

　　2.支持部門：關(guān)注服務(wù)效率欧美人www免费一区、成本控制、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等指標(biāo)中日欧美野外日一级黄色A片在线日。

　　3.管理層：強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略執(zhí)行一级黄色毛片操逼的视频、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新能力等你懂的国产精品永久在线正确入口。

　　4.新入職員工：設(shè)立適應(yīng)期目標(biāo)男插女黄色视频免费网站，鼓勵(lì)快速融入團(tuán)隊(duì)。

　　5.晉升與調(diào)薪：績效獎(jiǎng)金與晉升久久支有精品、薪資調(diào)整掛鉤97在视频在线观看精品，形成動(dòng)態(tài)激勵(lì)機(jī)制。

獎(jiǎng)金管理制度4

　　一欧美特级黄A片、指導(dǎo)思想

　　以激勵(lì)員工工作熱情和積極性啊啊啊啊啊啊网站，體現(xiàn)公司“同創(chuàng)造成年黄页网站免费观看视频，共分享”機(jī)制為指導(dǎo)思想。本著獎(jiǎng)勤罰懶欧美性爱黄色片在线精品观看、效率優(yōu)先乨伦对白放荡，公開可預(yù)原則，依公司經(jīng)營獲利情況人人摸人人操台湾，結(jié)合部門分工不同以及員工平時(shí)的工作表現(xiàn)A片性爱网站、業(yè)績狀況等，在年末合理給予員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)A片在线观看作爱视频。

　　二A级毛片免费全部播放无码软件、目的

　　為公正、合理核算年終獎(jiǎng)金操肥熟，規(guī)范年終獎(jiǎng)發(fā)放管理欧美人性交大先视频，特制定本辦法。

　　三香蕉午夜、年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍

　　全體在職正式員工

　　四欧美日韩国产一区不卡、提取及分配

　　公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營運(yùn)作情況，按銷售利潤色影库，先計(jì)提欲發(fā)放的年終獎(jiǎng)總額基數(shù)久久免费看黄A级毛片美国，然后按各個(gè)部門獎(jiǎng)金分配比例厕所激情xxb一区二区，將獎(jiǎng)金分配到各個(gè)部門欧美第1页。

　　具體細(xì)則

　　1年終獎(jiǎng)金提取總額計(jì)算基數(shù)：

　　1)年終獎(jiǎng)金計(jì)劃提取總額計(jì)算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計(jì)劃額的10%;

　　2)年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)=本年度實(shí)際完成銷售利潤額占公司本年度銷售利潤計(jì)劃額的百分比x年終獎(jiǎng)金提取計(jì)劃總額基數(shù);

　　例：20xx年初計(jì)劃全年完成900萬銷售利潤，年終獎(jiǎng)金計(jì)劃提取額為900萬x0.1=90萬高清无码喷水黄片，20xx年末全年實(shí)際完成銷售額720萬占年初計(jì)劃全年完成90萬銷售利潤額的80%欧美日韩一区综合，則年終獎(jiǎng)金基數(shù)為90萬x0.1x0.8=72萬

　　2年終獎(jiǎng)金各部門分配比例：

　　總經(jīng)辦20%,銷售部35%,供應(yīng)鏈35%，物流倉儲(chǔ)6%日韩一区二区A片免费，職能部門(財(cái)務(wù)一级婬片A片AAA毛片、行政人事)4%;

　　3年終獎(jiǎng)金員工崗位級別分配比例：

　　總經(jīng)辦

　　崗位名稱

　　崗位分配比例(比例/工作月份)

　　備注說明

　　總經(jīng)理15%

　　崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門年終獎(jiǎng)金額度的百分比;

　　總助2.5%

　　It經(jīng)理2.5%

　　銷售部

　　崗位名稱

　　崗位分配比例

　　備注說明

　　銷售總監(jiān)兼南區(qū)經(jīng)理10.5%

　　崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門年終獎(jiǎng)金額度的百分比;

　　銷售經(jīng)理兼北區(qū)經(jīng)理

　　9.5區(qū)域經(jīng)理4人

　　10%/4區(qū)域客服4人

　　5%/4

　　供應(yīng)鏈

　　崗位名稱

　　崗位分配比例

　　備注說明

　　供應(yīng)鏈總監(jiān)9%

　　崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門年終獎(jiǎng)金額度的百分比;

　　研發(fā)經(jīng)理

　　設(shè)計(jì)師

　　1.25襪品采購經(jīng)理

　　內(nèi)衣、內(nèi)褲采購經(jīng)理

　　襪品跟單23.2%/2內(nèi)褲采購主管

　　內(nèi)褲跟單23.2%/2數(shù)據(jù)員21.25品控主管1.9%

　　質(zhì)檢員34.2%/3

　　倉儲(chǔ)物流部

　　崗位名稱

　　崗位分配比例

　　備注說明

　　主管1%

　　崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門年終獎(jiǎng)金額度的百分比;

　　司機(jī)21%

　　雜工63%

　　統(tǒng)計(jì)0.5%

　　門衛(wèi)0.5%

　　職能部門

　　崗位名稱

　　崗位分配比例

　　備注說明

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理1.3%

　　崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門年終獎(jiǎng)金額度的百分比;

　　會(huì)計(jì)0.9%

　　出納0.9%

　　人事行政0.9%

　　計(jì)算公式：

　　年終獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)×年終獎(jiǎng)金部門分配比例/12×(本年度服務(wù)期限-總假期)

　　注：

(1)12為年度自然月人人于人人人操，本年度服務(wù)期限為12個(gè)月;

　　(2)總假期是指員工休產(chǎn)假欧美在线这里只有精品、婚假、工傷假美日一级片、事假日韩AV在线直播、病假假期之和，不滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算一级毛片91视频。

　　五欧美日韩在线视频免费、特殊情況處理

　　員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者秘书黄色网站，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減欧美三级美国一级视频免费网站，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)記大功或大過一次者：加減0.5%;

　　(2)記小功或小過一次者：加減0.3%;

　　(3)嘉獎(jiǎng)或警告一次者：加減0.1%;

　　(4)曠工1日者：加減0.05%分;

　　六、審批權(quán)限與流程

　　1、每年年末由財(cái)務(wù)部,提供公司盈利情況2019国产精品福利400，依據(jù)年初公司本年度計(jì)劃完成銷售利潤指標(biāo)在线A√，結(jié)合本年度實(shí)際完成銷售利潤指標(biāo)，確定年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)下發(fā)各部門;

　　2久久黄色国产亚洲免费日韩网站、每年年末由人力資源部提供各部門人員的.相關(guān)獎(jiǎng)懲超碰在钱97免费看、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。

　　3人人看黄片、每年年末各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)財(cái)務(wù)部色狠狠综合网、人力資源部提供的數(shù)據(jù)，結(jié)合員工年度績效考核結(jié)果人人操人人爱人人摸，根據(jù)本制度年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)18禁强奸毛片，填寫員工年終獎(jiǎng)勵(lì)表，上報(bào)人力資源部備案國產國語特黃一級免費AV片、財(cái)務(wù)審核;

　　4免费看老年人人人操人人爽、每年年末總經(jīng)理根據(jù)本制度規(guī)定填寫各部門負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)勵(lì)表，同時(shí)美女牲高潮喷水毛片大全，針對人力資源部審核后上報(bào)的各部門員工年終獎(jiǎng)勵(lì)表欧美视频自拍日韩在线，進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后下發(fā)財(cái)務(wù)部日本免费观看黄色网站，財(cái)務(wù)部依據(jù)本制度規(guī)定予以發(fā)放

　　七www.rrr755.com、本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部。

獎(jiǎng)金管理制度5

　　隨著公司的發(fā)展和壯大久久精品一区二区三区日韩，我們意識(shí)到對員工的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)是保持團(tuán)隊(duì)士氣和效率的關(guān)鍵毛片最新网址视频。為了確保公平、透明和有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制www..comAV在线观看，我們制定了以下獎(jiǎng)金管理制度啊啊啊啊轻点视频。

　　一、目的

　　1. 激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更多價(jià)值强行18分钟处破痛哭AV；

　　2. 表彰優(yōu)秀員工日韩特别黄的性爱，提高整體工作積極性；

　　3. 增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度xxxx福利大全。

　　二黄色高清无码在线观看、適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式員工。

　　三亚洲爱爱视频网址、獎(jiǎng)金類型

　　獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金国产亚洲91在线。

　　1. 年度獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金在每年年底根據(jù)公司的整體業(yè)績和員工的個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。年度獎(jiǎng)金的數(shù)額將根據(jù)員工的職位美国免费黄片、和公司整體業(yè)績來確定www.jiuse91.com。

　　2. 績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是在特定項(xiàng)目或工作表現(xiàn)突出的.情況下發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)一级黄片高潮。績效獎(jiǎng)金的數(shù)額由項(xiàng)目的重要性国产性爱一级、難度真人性大交视频、貢獻(xiàn)程度等因素決定。

　　四天堂黄色网、獎(jiǎng)金發(fā)放

　　年度獎(jiǎng)金將在每年年底與工資一起發(fā)放在线观看欧美精品。績效獎(jiǎng)金將在項(xiàng)目結(jié)束后根據(jù)貢獻(xiàn)情況單獨(dú)發(fā)放亚洲中文字幕久久精品无码网站。

　　五男生舔女生下面漫画、違規(guī)處理

　　如員工在工作中出現(xiàn)重大失誤或嚴(yán)重違反公司規(guī)定，獎(jiǎng)金將被取消或部分扣除韩日性交。如員工存在欺詐行為中国A黄片，公司將追究法律責(zé)任。

　　六久久久91精品国产一区不卡、申訴

　　員工如對獎(jiǎng)金評定結(jié)果有異議99精品视频30精品视频，可在接到通知后一周內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)国产欧美日韩另类VA在线。

　　七A片在线观看视频免费网址、其他

　　1. 公司將定期對獎(jiǎng)金制度進(jìn)行審查和更新，以適應(yīng)公司的發(fā)展和員工需求的變化日韩欧美国产成人片在线观看；

　　2. 本制度由公司管理層制定并解釋韩国无码三级，如有疑問，請及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系色哟哟网址在线观看。

　　為了確保制度的公平性和透明度一级A片30分钟免费观看，我們將遵循以下原則：

　　所有獎(jiǎng)金評定標(biāo)準(zhǔn)都將公開透明，讓員工了解并理解其背后的原因偷窥偷拍综合；

　　任何涉及到獎(jiǎng)金的決策都將經(jīng)過充分的討論和評估，以確保公平公正午夜三級片免费观看；

　　任何違反本制度的行為都將受到嚴(yán)肅處理草av在线，以確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

　　此外有沪有免费黄色网站，我們還將積極推動(dòng)員工參與公司的發(fā)展亚洲精品无码午夜福利，提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)勵(lì)，使員工感到自己是公司的重要成員欧美性爱建材，從而增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度毛片一级三级。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議无码理论片，使獎(jiǎng)金制度更好地適應(yīng)公司的實(shí)際需求和員工的發(fā)展要求国产人妻在线观看。我們相信在线观看免费人成视频色WWW，一個(gè)公正、公平毛片日韩国产、透明的獎(jiǎng)金制度將極大地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神亚洲天堂在线咨询，推動(dòng)公司持續(xù)、健康地發(fā)展ⅩXX欧美色com。

　　總之国产黑丝视频，我們的獎(jiǎng)金管理制度是為了激勵(lì)員工、表彰優(yōu)秀999久久久亚洲精品、增強(qiáng)歸屬感和忠誠度而設(shè)計(jì)的高潮少妇50p。我們期待每一位員工都能在這個(gè)制度下發(fā)揮出自己的最大潛力，共同推動(dòng)公司的發(fā)展和壯大色色视频网。讓我們一起努力国产乱伦视频一区二区，創(chuàng)造更美好的未來！

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　　一男人强奸裸体老女人视频、獎(jiǎng)金管理制度的重要性

　　在企業(yè)管理中欧美黄色免费网站一区二区，獎(jiǎng)金管理制度是激勵(lì)員工、提高企業(yè)的重要手段亚洲第一色色色。它通過設(shè)立合理的獎(jiǎng)金機(jī)制毛片视频a毛片，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的歸屬感黄网站A片免费，從而提升企業(yè)的整體績效黄片一级二级。同時(shí)，合理的獎(jiǎng)金管理制度還可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力黄页观看免费在线，提高員工的工作效率色视污网站大全，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

　　二大伊人久久、獎(jiǎng)金管理制度的設(shè)計(jì)原則

　　在設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金管理制度時(shí)国产免费观看黄AⅤ片久久，應(yīng)遵循以下原則：公平、公正a大乳日韩人妻无码网站、公開国产精品偷伦视频观看免费，獎(jiǎng)勵(lì)與貢獻(xiàn)匹配，以及長期與短期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合欧美一区黄片。公平中国一级特黄真人高清aa大片、公正、公開是保證制度實(shí)施的基礎(chǔ)Wwwav日韩黄色毛片，獎(jiǎng)勵(lì)與貢獻(xiàn)匹配則可以激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值色中射网址，而長期與短期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合則可以平衡長期和短期的風(fēng)險(xiǎn)和收益。

　　三人人爱人人操av、獎(jiǎng)金管理制度的實(shí)施方案

　　1国产一区二区免费在线观看、設(shè)定獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)性A片在线播放、工作質(zhì)量、工作效率以及企業(yè)的整體績效來設(shè)定獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)狼友线观看免费观看。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確免费一级a片免费网站、具體，具有可操作性久久精品视频96。

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　　3欧美系列一级二级在线观看、透明化獎(jiǎng)金分配：獎(jiǎng)金分配應(yīng)公開透明，避免暗箱操作7788色婷婷，以保證制度的公正性和公信力色色色色色色色色片视频。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立完善的監(jiān)督機(jī)制一级毛片精品免费播放，確保獎(jiǎng)金分配的公正性和公平性山东一级黄色大片。

　　4、設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整機(jī)制：為應(yīng)對市場變化和企業(yè)發(fā)展需求丁香婷婷五月综合，企業(yè)應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整機(jī)制色色色资源，適時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要免费真实处破视频在线观看。

　　5欧美久久黑人一级c片、培訓(xùn)與激勵(lì)并重：在實(shí)施獎(jiǎng)金管理制度的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展5555视频在线观看，為員工提供更多的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì)在国产线视频免费观看高清视频，以提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。

　　四日韩美乳精品无码福利视频、案例分析

　　某公司是一家高科技企業(yè)自拍另类图区亚洲制服，為了激勵(lì)員工、提高企業(yè)績效亚洲日本无吗在线视频，該公司實(shí)施了獎(jiǎng)金管理制度。具體方案如下：

　　1A片视频免费观看的网址、根據(jù)員工的工作表現(xiàn)欧美日韩亚洲综合视频、工作質(zhì)量、工作效率以及企業(yè)的整體績效設(shè)立獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)免费观看黄色国产一级视频。例如无码专区免费大全在线观看，對于研發(fā)部門曰批视频免费看10分钟，根據(jù)項(xiàng)目完成情況、技術(shù)創(chuàng)新程度成人免费网站、項(xiàng)目效益等指標(biāo)進(jìn)行評估人人偷人人人操；對于銷售部門，則根據(jù)銷售額亚洲色图10p、客戶滿意度啊啊啊日韩黄色视频、回款率等指標(biāo)進(jìn)行評估。

　　2亚洲综合无码区在线观看、定期評估績效后国产爽视频在线观看视频，公司按照制度規(guī)定的比例發(fā)放獎(jiǎng)金。為了確保獎(jiǎng)金制度的公平性和有效性WWW欧美也操也射视频，該公司設(shè)立了嚴(yán)格的考核和評審機(jī)制国产自产在线A级毛片。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工提出建議和意見999色综合，不斷優(yōu)化獎(jiǎng)金管理制度黄色不卡av在线。

　　3、公司建立了透明的獎(jiǎng)金分配制度A级毛片毛片免费观的看久久，將獎(jiǎng)金分配與員工的工作表現(xiàn)掛鉤亚洲免费视频一区，避免了暗箱操作的可能性。同時(shí)日韩午夜不卡免费毛片，公司還設(shè)立了專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)操欧美老妇屄，負(fù)責(zé)對獎(jiǎng)金分配過程的監(jiān)督和審查，確保制度的公正性和公信力日韩成人国语在线视频播放网站。

　　4乐播网久久久精品影院、隨著企業(yè)的發(fā)展和市場變化，該公司及時(shí)調(diào)整了獎(jiǎng)金制度欧美性爱蜜腚。例如逼逼爱插插毛片，增加了對團(tuán)隊(duì)業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)，提高了長期貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金比例等黄色视频污免费网站。

　　通過實(shí)施上述方案，該公司的員工工作熱情高漲日韩欧美国产综合，工作效率得到了顯著提升放黄国产一区二区。同時(shí)，公司的整體績效也得到了顯著提升欧美人人干，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力支持美色色。

　　建立完善的獎(jiǎng)金管理制度是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)。合理的獎(jiǎng)金管理制度不僅可以激發(fā)員工的工作熱情国内乱伦自拍视频，提高企業(yè)績效午夜少妇性开放视频，還可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力处女福利视频，提高員工的工作效率。因此爱爱潮喷小视频免费播放，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到獎(jiǎng)金管理制度的重要性操人黄片视频免费，并結(jié)合自身實(shí)際情況制定出符合企業(yè)發(fā)展的獎(jiǎng)金管理制度。

獎(jiǎng)金管理制度7

　　第一章總則

　　第一條目的一本大道AV久在线播放。

　　為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬免费看国产黄片，激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性超碰人人操人人干人人，特制訂本制度久久小视频黄色A片。

　　第二條適用范圍。

　　企業(yè)全體員工操女毛片。

　　第三條獎(jiǎng)金分配的原則日韩在线精品色欲视频网站。

　　（1）鼓勵(lì)先進(jìn)日本三级视频网站、鞭策后進(jìn)91论坛达人人妻论坛申请、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶www.youwuav.com。

　」贩崧园自谙吖劭础（2）貫徹多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)在线精品福利、不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則好大好粗好硬。

　　第二章獎(jiǎng)金的.類型

　　第四條獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段jizzjizz20，是企業(yè)對員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績效突出的部分所支付的勞動(dòng)報(bào)酬国产精品iGAO视频免费。獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重要地位，并對員工有較強(qiáng)的激勵(lì)作用99日视频这里只有精品。企業(yè)主要設(shè)立如下六項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目东南亚高清无码视频。

　　（1）全勤獎(jiǎng)二级A片视频在线。

　∽试凑鞠确妗（2）績效獎(jiǎng)。

　【腿ド逶绿臁（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金人人操人人插人人摸人人人人玩。

　　（4）優(yōu)秀部門獎(jiǎng)免费一级欧美大片在线观看。

　�99riav.c0m。�5）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

　∫槐镜家磺鴄v。�6）創(chuàng)新獎(jiǎng)国产高清在线看AV网站免费。

　　第三章全勤獎(jiǎng)

　　為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少員工請假天天日天天干天天摸，特設(shè)立此獎(jiǎng)金項(xiàng)目日韩性色加勒比在线观看。

　　第五條獎(jiǎng)金數(shù)額：xx元。

　　第六條獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度亚洲日本在线看片。

　　第七條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男女猛烈无遮挡免费视频在线观看。

　　（1）當(dāng)月全勤者国产一级一区真人无码播放视频，計(jì)發(fā)全額獎(jiǎng)金国产高清久久久久久久。

　　（2）于當(dāng)月請假者久久久久一级精品免费观看，事假一次丁香花色色网，扣除全勤獎(jiǎng)的x%，事假兩次九九九在线精品视频，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)真人av在线免费看；病假，扣除全勤獎(jiǎng)的20%~40%不等国产馆在线观看，具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定妓女在线网。

　　第四章績效獎(jiǎng)金

　　第八條績效獎(jiǎng)金分為季度績效獎(jiǎng)金和年度績效獎(jiǎng)金兩種。

　　第九條績效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營績效決定久草手机视频在线观看，其具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來制訂色、操国产。

　　第五章項(xiàng)目獎(jiǎng)金

　　第十條項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對研發(fā)人員而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，一般以項(xiàng)目的完成為一個(gè)周期黄色一级片一。其評定指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見下表欧美一级免费播放。

　　項(xiàng)目獎(jiǎng)金的評定標(biāo)準(zhǔn)

　　評定指標(biāo)

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　項(xiàng)目完成時(shí)間

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　成本節(jié)約

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　項(xiàng)目完成質(zhì)量

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　項(xiàng)目專業(yè)水準(zhǔn)

　　項(xiàng)目產(chǎn)值的x%

　　第六章其他獎(jiǎng)項(xiàng)

　　第十一條其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)麻豆十八禁啪啪网站、創(chuàng)新獎(jiǎng)三種日韩午夜第一页在线播放观看。下表給出了各自的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

　　優(yōu)秀部門獎(jiǎng)在线观看精品17页免费视频、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)人人妻人人干人人操黄色影网站、創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　獎(jiǎng)項(xiàng)類別

　　獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　優(yōu)秀部門獎(jiǎng)

　　1、業(yè)績突出

　　2狼友在线精品视频在线观看、企業(yè)評選得票最高者

　　獎(jiǎng)勵(lì)xx元

　　優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

　　1 黄片在线免费看A片、連續(xù)三次及以上績效考核被評為優(yōu)秀者

　　2 、獲得所在部門其他員工的認(rèn)同

　　獎(jiǎng)勵(lì)xx元

　　創(chuàng)新獎(jiǎng)

　　1 人人操人人干干人人操人人、努力革新新技術(shù)不卡无码av一区二区丝袜、新工藝，且在實(shí)踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率

　　2 、開拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行在线视频亚洲日韩，為企業(yè)帶來了較高的效益

　　由總經(jīng)理核定

　　第七章附則

　　第十二條本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂x次午夜欧美福利视频。

　　第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同国产成年精品,免费视频大全。

獎(jiǎng)金管理制度8

　　一99在线视频播放、目的：

　　為保證本公司員工宿舍的安全、整潔日本最新免费二区三区、衛(wèi)生亚洲欧美有码中文字幕，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活、休息場所欧洲A片视频在线观看，特制定本制度午夜黄色网站免费成年人。

　　二、范圍：

　　宿舍區(qū)：

　　人員：隆力奇所屬各住宿人員

　　三免费操逼漫画、具體內(nèi)容：

　　3.1所有住宿人員住進(jìn)或遷出之前色秀视频久久久，必須辦理相關(guān)手續(xù)，并到宿舍管理員處登記欧美在线一级片，辦好鑰匙可以直接观看的黄片、用具等領(lǐng)取、交接手續(xù)天堂国产av片。

　　3.2各宿舍選室長一名8x永久在线视频，負(fù)責(zé)本室相關(guān)事務(wù)并安排宿舍人員輪流值日衛(wèi)生。除特殊情況外自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，員工的生活欧美熟妇性生活、住宿方面的`事情一律向室長匯報(bào)，后由室長向廠部負(fù)責(zé)人或者公司宿舍主管人員映黄色www。

　　3.3室長每天自查宿舍日韩一区二区黄色视频、樓道及盥洗間等衛(wèi)生狀況,不符合標(biāo)準(zhǔn)的令當(dāng)事人修改，公司相關(guān)部門每月不定期進(jìn)行宿舍檢查男女wwww视频，檢查結(jié)果按實(shí)際情況予以公布并實(shí)施獎(jiǎng)懲制度狠狠操人人操人人干。

　　3.4公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)許可一律不得留（寄）宿外來人員欧美性爱精品一级片，對來司探親或介紹應(yīng)聘人員必須向宿舍負(fù)責(zé)人申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可住宿人人操人人看人人搞。

　　3.5公司宿舍的會(huì)客時(shí)間為17：30-21：00，統(tǒng)一放假日則為8：00-21：00日韩丰满自拍视频在线，會(huì)客人員及來賓一律在門衛(wèi)處登記国产黄色在线观看q，不得隨意進(jìn)入員工宿舍。

　　3.6宿舍內(nèi)鋪位欧美一区二区一级视频免费看、桌子按公司規(guī)定統(tǒng)一擺放色三级视频在线视频，任何人不得隨意變動(dòng)欧美老妇乱子伦在线。員工需自行增加生活、休息插进去A片免费在线观看视频、娛樂等設(shè)施應(yīng)向宿管員申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施自拍高潮日韩在线观看网站大全视频。

　　3.7自覺愛護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償人人摸人人摸摸人人操人人操；不得在地面18岁禁止访问网址、墻壁、陽臺(tái)上亂寫亂涂亚洲Av库在线观看国产，未經(jīng)允許不得在墻壁上打鐵釘、拉繩子等三级片免费99精品，違者按情節(jié)輕重予以5元-50元的處罰国产欧美日韩另类一区。

　　3.8自覺節(jié)約用電，注意用電安全XXXXfreeXXXX高清，不得私拉電線久久999这里有精品免费，不得在宿舍內(nèi)使用熱得快、電爐人人干人人操人人草人人摸、電茶壺欧美激情性交网、電暖器等功率超過350KW的電器。違者按情節(jié)輕重處以5元-50元的處罰黄色aoo。

　　3.9節(jié)約用水男女男永久备用网站地址，用水后及時(shí)關(guān)閉水龍頭。不得隨意把水倒在宿舍內(nèi)色色色色色色色色色色视频、樓道上阿v视频免费观看国产视99频、墻壁上、窗門外亚洲一区二区三区人妻，違者按情節(jié)輕重處以5元-50元的處罰久久久久久久91久久久。

　　3.10維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不把食物殘?jiān)谰每疵夥補级毛片、包裝物日批视频网站免费看、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面、樓道校园一级片、衛(wèi)生間91p0rn九色丰满熟女、盥洗間及窗門外，一律按規(guī)定放在垃圾簍或垃圾箱（桶）內(nèi)igao视频官方网站，違者按情節(jié)輕重處以5元-30元的處罰直接观看黄色网站视频。

獎(jiǎng)金管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為強(qiáng)化電子所產(chǎn)品研發(fā)的戰(zhàn)略導(dǎo)向和市場導(dǎo)向的開發(fā)理念，培養(yǎng)開發(fā)人員的開拓創(chuàng)新精神久久产精品一区二区三区污，調(diào)動(dòng)開發(fā)人員工作的積極性并提高工作效率欧美作爱牲交a，特制定本管理辦法无码三级黄片；項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持按貢獻(xiàn)取酬、多勞多得的原則国产激情久久久久影院。

　　第二條項(xiàng)目獎(jiǎng)金重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)（或提前）完成開發(fā)任務(wù)小草性爱免费视频xxxx18、具有創(chuàng)造性工作成果的、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的開發(fā)人員和支持人員

　　第三條根據(jù)項(xiàng)目的資源投入免费涩网站、技術(shù)難度99视频污在线观看、重要性和與公司戰(zhàn)略符合程度的不同，研發(fā)項(xiàng)目分為一級夜色亚洲精品站、二級欧美性交短视频、三級3個(gè)等級，項(xiàng)目經(jīng)理可以項(xiàng)目部經(jīng)理久久96精品久久久久久，也可以是開發(fā)項(xiàng)目組的組長清纯唯美五月天亚洲综合。

　　第四條本辦法適用于進(jìn)入項(xiàng)目開發(fā)組的開發(fā)人員和支持人員

　　第二章項(xiàng)目獎(jiǎng)金的構(gòu)成

　　第一條項(xiàng)目獎(jiǎng)金由浮動(dòng)工資和項(xiàng)目提成兩部分構(gòu)成。

　　第二條浮動(dòng)工資：開發(fā)人員固定工資的30%為浮動(dòng)工資部分欧美性交网站大全。

　　第三條項(xiàng)目提成：開發(fā)獎(jiǎng)金和市場獎(jiǎng)金二部分組成国产精选黄色视频免费在线观看。在項(xiàng)目計(jì)劃階段，由事業(yè)部總經(jīng)理亚洲欧美日韩第一区在线观看、電子所所長国产盗摄91精品一区、綜合技術(shù)主管、市場部經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員根據(jù)項(xiàng)目級別和市場預(yù)測情況等各項(xiàng)因素綜合確定項(xiàng)目提成數(shù)額久久国产精品亭亭亚洲Av。其中開發(fā)獎(jiǎng)金和市場獎(jiǎng)金分開計(jì)算两个人的黄色网站，開發(fā)獎(jiǎng)金提成依據(jù)是項(xiàng)目開發(fā)級別，市場獎(jiǎng)金的提成依據(jù)是新產(chǎn)品投放市場實(shí)現(xiàn)的贏利情況思思久而久视频。

　　第四條項(xiàng)目獎(jiǎng)金數(shù)額向項(xiàng)目開發(fā)人員公布轮奸网站。

　　第三章項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配

　　第一條各項(xiàng)目部經(jīng)理、專業(yè)組黄页在线观看的视频免费、總體組和電子所管理平臺(tái)人員享有項(xiàng)目開發(fā)過程中開發(fā)獎(jiǎng)金分配的權(quán)利欧美黄色影片喷水，但不參與市場獎(jiǎng)金的分享。他們的績效獎(jiǎng)金總額度為項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金累計(jì)總額的40%色色综合天天色，年終根據(jù)他們績效評價(jià)結(jié)果進(jìn)行具體獎(jiǎng)金的分配發(fā)放欧美大黄视频。

　　第二條各項(xiàng)目組項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金的分配分任務(wù)獎(jiǎng)金和激勵(lì)獎(jiǎng)金兩部分：

　　任務(wù)獎(jiǎng)金=開發(fā)人員浮動(dòng)工資總額+項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金×60%×70%

　　激勵(lì)獎(jiǎng)金=項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金×60%×30%

　　第三條任務(wù)獎(jiǎng)金的分配

　　1、任務(wù)獎(jiǎng)金中的浮動(dòng)工資部分黄色网站在线免费下载，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)下屬開發(fā)人員的月度考評結(jié)果進(jìn)行發(fā)放亚洲AⅤ综合Av一区导航。

　　項(xiàng)目組實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額=Ki×Hi×∑Gi

　　Ki—電子所月度考核得分%

　　Hi—項(xiàng)目組月度考核得分%

　　Gi—員工30%崗位月薪工資

　　項(xiàng)目開發(fā)人員月度浮動(dòng)工資=項(xiàng)目組實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額×開發(fā)人員月度考評得分/∑各開發(fā)人員月度考評得分

　　2、任務(wù)獎(jiǎng)金中的開發(fā)獎(jiǎng)金部分精品乱子伦一一级大毛片，根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)的里程碑時(shí)間點(diǎn)分段發(fā)放中文av黑人人妻av有码中文，發(fā)放比例如下表所示。

　　序號(hào)

　　里程碑時(shí)間點(diǎn)

　　開發(fā)獎(jiǎng)金累計(jì)發(fā)放比例

　　1看黄的网站、樣機(jī)試制評審?fù)ㄟ^20%

　　2黄色视频免费播放网站、設(shè)計(jì)定型評審?fù)ㄟ^50%

　　3免费毛片中文字青岛消防科技公司、工藝定型評審?fù)ㄟ^80%

　　4、非產(chǎn)品項(xiàng)目評審?fù)ㄟ^100%

　　5色视频免费网站在线观看、上市產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)期（一年）結(jié)束市場獎(jiǎng)金中相當(dāng)于總開發(fā)獎(jiǎng)金的10%的額度作為質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)金www.1hdc666.com。

　　6、開發(fā)獎(jiǎng)金在項(xiàng)目里程碑評審?fù)ㄟ^后在一周內(nèi)開始發(fā)放亚洲超级碰，從中提取40%納入支持部門人員的年終獎(jiǎng)勵(lì)基金池97碰碰碰人妻无码视频免费，作為他們的年終獎(jiǎng)勵(lì)。其余部分的70%其余部分納入任務(wù)獎(jiǎng)金AAAAA级毛片完整视频。30%作為激勵(lì)獎(jiǎng)金日韩高清无码性爱视频。

　　7、項(xiàng)目組開發(fā)人員的開發(fā)獎(jiǎng)金分配

　　根據(jù)項(xiàng)目組所承接開發(fā)的項(xiàng)目難易程度不同igao视频为爱搞激情，項(xiàng)目經(jīng)理在開發(fā)獎(jiǎng)金中的分享比例項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金中任務(wù)獎(jiǎng)金部分的25—40%79av视频在线观看，其余部分由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)各模塊開發(fā)難度系數(shù)不同分配給下屬開發(fā)人員作為任務(wù)獎(jiǎng)金。分配方案須逐級上報(bào)黄色迷晕网站，經(jīng)電子所所長批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　8久久五月天婷婷综合、項(xiàng)目進(jìn)行過程中乱伦图片综合网，如果項(xiàng)目經(jīng)理需要對任務(wù)模塊和任務(wù)獎(jiǎng)金數(shù)額或比例進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案須逐級上報(bào)国产亚洲一二三，經(jīng)電子所長批準(zhǔn)后實(shí)施国产情侣第一页。

　　9、項(xiàng)目結(jié)束時(shí)在线国产观看，對按時(shí)（或提前）完成任務(wù)的開發(fā)人員按原承諾比例分配開發(fā)獎(jiǎng)金91av视频第二页；對未按時(shí)完成任務(wù)的開發(fā)人員根據(jù)完成情況扣除部分開發(fā)獎(jiǎng)金。

　　扣除比例=（1—計(jì)劃完成率）人人舔人人操人人干；或者黄片啊草，扣除比例=延遲天數(shù)×5%。

　　第四條激勵(lì)獎(jiǎng)金的分配

　　1国产又大又粗又湿视频、如果項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度拖延淫逼色操网，酌情減少激勵(lì)獎(jiǎng)金的總額。

　　2欧美性色网站、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對激勵(lì)獎(jiǎng)金進(jìn)行分配美女的j被男生狂桶无遮挡，分配方案須經(jīng)電子所所長批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　3日日操国产视频、激勵(lì)獎(jiǎng)金主要用于以下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1）獎(jiǎng)勵(lì)提前完成工作任務(wù)的開發(fā)人員黄色好视频；

　　2）獎(jiǎng)勵(lì)具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的開發(fā)人員；

　　3）項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為需要的其他獎(jiǎng)勵(lì)国产999在线国产。

　　4中文字幕永久更新、如果項(xiàng)目組提前完成任務(wù)A片在线免费播放不卡，電子所所長根據(jù)具體情況，酌情提高最終獎(jiǎng)金數(shù)額在线观看无毒岛国黄色网站。

　　第五條市場獎(jiǎng)金的分配

　　為強(qiáng)化電子所產(chǎn)品開發(fā)的市場導(dǎo)向策略和保持優(yōu)秀開發(fā)人員www.xxxx欧美，項(xiàng)目開發(fā)設(shè)立市場獎(jiǎng)金，新產(chǎn)品開發(fā)人員參與市場利潤分享又黄又粗黄色视频。

　　197精品国产综合区久久久久久、市場獎(jiǎng)金的提成依據(jù)是新產(chǎn)品投放市場實(shí)現(xiàn)的贏利情況，市場獎(jiǎng)金提成年限為兩年国产一级无码AV免费下载观看，提成比例以產(chǎn)品上市后第一年及第二年實(shí)現(xiàn)的銷售毛利的0.5——1%為限中文字幕黄，且提成比例逐年遞減，即第一年市場獎(jiǎng)金為新產(chǎn)品銷售毛利的1%国产在线真实小视频在线观看，第二年為新產(chǎn)品銷售毛利的0.5%狼友视频首页。

　　2、市場獎(jiǎng)金每半年計(jì)發(fā)一次在线精品亚洲一区二区导航，由財(cái)務(wù)根據(jù)該新產(chǎn)品半年來的銷售羸利情況計(jì)算項(xiàng)目組市場獎(jiǎng)金額一本大道无码日韩精品影视丶。

　　3、電子所項(xiàng)目組除外的`支持部門和人員不參與該項(xiàng)目的市場獎(jiǎng)金的分享欧洲A片网址。項(xiàng)目組開發(fā)人員的市場獎(jiǎng)金分配比例同開發(fā)獎(jiǎng)金中任務(wù)獎(jiǎng)金部分的分配比例相同亚洲国产一区二区三区。

　　4、市場獎(jiǎng)金中相當(dāng)于總開發(fā)獎(jiǎng)金的10%的額度作為質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)金2021年A片，在每半年的市場提成中提取xxxxx日韩，并在第三個(gè)半年末和第三個(gè)半年的市場獎(jiǎng)金一起發(fā)放

　　第四章電子所項(xiàng)目開發(fā)支持部門和人員獎(jiǎng)金分配

　　第一條支持部門和人員范圍界定

　　電子所項(xiàng)目開發(fā)支持部門和人員包括：管理平臺(tái)主管及下屬部門和人員，結(jié)構(gòu)組亚州性交网、總體組經(jīng)理及下屬国产激情毛片基地、各終端產(chǎn)品項(xiàng)目部經(jīng)理、系統(tǒng)產(chǎn)品項(xiàng)目部經(jīng)理久久AV黄片、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品項(xiàng)目部經(jīng)理亚洲v欧美v国产v在线观看。技術(shù)支持組不適用該辦法。

　　第二條電子所項(xiàng)目開發(fā)支持部門和人員月度浮動(dòng)工資發(fā)放

　　1欧美一区二区人体、電子所項(xiàng)目開發(fā)支持部門員工（部門經(jīng)理除外）月度浮動(dòng)工資比例為本人月度工資的30%人人妻人人爱碰碰视频，由各部門經(jīng)理根據(jù)下屬人員的月度考評結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。

　　支持部門實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額=Ki×Hi×∑Gi

　　Ki—電子所月度考核得分%

　　Hi—所在部門月度考核得分%

　　Gi—員工30%崗位月薪工資

　　支持部門人員月度浮動(dòng)工資=支持部門實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額×開發(fā)人員月度考評得分/∑各開發(fā)人員月度考評得分

　　2暖暖在线视频狼色、支持部門經(jīng)理月度浮動(dòng)工資比例為本人月度工資的40%九九视频只精品，由電子所長根據(jù)月度考評結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。

　　電子所各部門經(jīng)理實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額=Ki×Hi×∑Gi

　　Ki—電子所月度考核得分%

　　Hi—所在部門月度考核得分%

　　Gi—各部門經(jīng)理40%崗位月薪工資

　　支持部門經(jīng)理人員月度浮動(dòng)工資=部門經(jīng)理實(shí)發(fā)月度浮動(dòng)工資總額×部門經(jīng)理月度考評得分/∑各部門經(jīng)理月度考評得分

　　第三條電子所項(xiàng)目開發(fā)支持部門和人員年終項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)金分配

　　1亚洲日韩色图16p页、為獎(jiǎng)勵(lì)電子所支持部門和人員在項(xiàng)目組產(chǎn)品開發(fā)過程中的價(jià)值貢獻(xiàn)亚洲女优黄视频，電子所在每一個(gè)通過立項(xiàng)評審并通過階段技術(shù)驗(yàn)收的開發(fā)項(xiàng)目所獲得的開發(fā)獎(jiǎng)金中劃出其總額40%納入支持部門年終獎(jiǎng)勵(lì)基金池。

　　2欧美性爱A视频电影麻豆、結(jié)構(gòu)組是專業(yè)支持部門操下面视频在线观看免费欧美，負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目組產(chǎn)品開發(fā)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)支持功能久久综合久久艹，為獎(jiǎng)勵(lì)在價(jià)值創(chuàng)造中的重要貢獻(xiàn)，電子所在支持部門年終獎(jiǎng)金池總額中劃出40%人人人操人人人人人，作為結(jié)構(gòu)組年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金日韩变态福利网站在线观看。

　　3、支持部門年終獎(jiǎng)勵(lì)基金池其余60%作其他部門的年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金91色色综合视频。

　　第四條年終開發(fā)獎(jiǎng)金分配比例

　　1十八岁禁看网站、結(jié)構(gòu)組年終開發(fā)獎(jiǎng)金分配比例

　　結(jié)構(gòu)組組長的獎(jiǎng)金比例系數(shù)為結(jié)構(gòu)組成員平均獎(jiǎng)金的150%。結(jié)構(gòu)組成員年終獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)根據(jù)年終考評得分確定麻豆区黄片免费。

　　結(jié)構(gòu)組成員獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)=成員年終考評得分/∑各結(jié)構(gòu)組成員（組長除外）月度考評得分欧美精品人爱A欧美精品。

　　結(jié)構(gòu)組成員獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額×（1－1.5/N）×結(jié)構(gòu)組成員獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)N————部門人數(shù)。

　　2四位少妇黑店精油按摩、管理平臺(tái)及下屬機(jī)構(gòu)玖玖玖免费网站、總體組、項(xiàng)目部經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)分配參照結(jié)構(gòu)組分配辦法進(jìn)行97精品国产91久久久久久久。

　　管理平臺(tái)主管美女一区视频、總體組組長、項(xiàng)目部經(jīng)理的獎(jiǎng)金比例系數(shù)為普通職員平均獎(jiǎng)金的150%福利视频在精品。支持部門普通職員年終獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)根據(jù)年終考評得分確定igao网变成什么网站了。

　　管理平臺(tái)作人員獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)=成員年終考評得分/∑各成員（主管、經(jīng)理除外）月度考評得分超黄色毛片久国产。

　　成員獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額×[1－M×1.5/（M×1.5+N）]×成員獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)N———普通員工人數(shù)，M————主管或經(jīng)理的人數(shù)gzdaqm.com。

　　第五章項(xiàng)目的非正常終止

　　第一條由于外界條件的變化色污污网站，可能會(huì)造成項(xiàng)目的非正常終止。

　　第二條項(xiàng)目的非正常終止情況發(fā)生時(shí)欧美精品三区，在項(xiàng)目通過內(nèi)部驗(yàn)收后www.A黄色网站，根據(jù)任務(wù)的完成進(jìn)度按比例發(fā)放開發(fā)獎(jiǎng)金和激勵(lì)獎(jiǎng)金。

　　第六章附則

　　第一條本辦法解釋說明權(quán)歸事業(yè)部辦公室看黄网站网址免费，其有關(guān)未盡事宜由事業(yè)部和電子所共同補(bǔ)充欧洲美洲精品一区二区三区。

　　第二條本辦法自公布之日起開始實(shí)施。

獎(jiǎng)金管理制度10

　　獎(jiǎng)金分配管理制度是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分亚洲一区二区三区羽田爱，旨在通過科學(xué)公正的獎(jiǎng)金分配美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神，推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狠狠色视频一区二区。本制度主要涉及以下幾個(gè)方面：

　　1.獎(jiǎng)金分配原則

　　2.獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　3.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

　　4.獎(jiǎng)金審批流程

　　5.獎(jiǎng)金管理與監(jiān)督

　　內(nèi)容概述：

　　1.獎(jiǎng)金分配原則：明確公平一级黄色视频免费下载观看真人视频、公正、透明的.基本原則最新国内偷拍精彩视频，確保所有員工在同等條件下黄片一级午夜福，依據(jù)貢獻(xiàn)大小獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)一级a片性爱无码鲁鲁网。

　　2.獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：制定詳細(xì)的業(yè)績指標(biāo)，如銷售額第一视频欧美福利在线、項(xiàng)目完成情況97超碰人妻、客戶滿意度等，作為獎(jiǎng)金計(jì)算的基礎(chǔ)精品无码一区二区视频在线。

　　3.獎(jiǎng)金發(fā)放周期：設(shè)定年度国产精品一区二区女厕、季度或月度等不同發(fā)放周期，與企業(yè)的績效評估周期相匹配午夜5060国产一级A片。

　　4.獎(jiǎng)金審批流程：設(shè)立明確的審批層級和程序日韩精品美女网页在线观看免费，確保獎(jiǎng)金發(fā)放的合規(guī)性。

　　5.獎(jiǎng)金管理與監(jiān)督：建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制97在线视频免费播放，對獎(jiǎng)金分配進(jìn)行定期審查AV网站在线观看不卡无码，防止濫用和不公平現(xiàn)象。

獎(jiǎng)金管理制度11

　　根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門管理職能亚洲日韩欧美性爱在线、規(guī)范經(jīng)濟(jì)核算與分配管理的規(guī)定》要求,為進(jìn)一步落實(shí)經(jīng)濟(jì)核算與分配管理等工作,按照醫(yī)院財(cái)務(wù)制度要求制定本制度欧美丰满大乳乳液在线观看视频。

　　1、在醫(yī)院成本核算管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,做好醫(yī)院成本核算工作,運(yùn)用內(nèi)部核算手段加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理,降低成本,提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益亚洲四区欧美四区二区三区。

　　2免费观看18禁无遮挡真人免费、按照相應(yīng)的法律、法規(guī)要求,建立科學(xué)完善的醫(yī)院獎(jiǎng)金分配管理方案,保證經(jīng)濟(jì)核算工作的`正常開展谁有黄色网址。

　　3www.毛片段子免费、醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方案的制定嚴(yán)格按照衛(wèi)生部規(guī)定執(zhí)行,通過成本控制,優(yōu)化資源配置,提高經(jīng)濟(jì)效益,建立以成本核算為前提,結(jié)合按崗取酬、按工作量取酬欧美一区二区黄色网站、按工作業(yè)績?nèi)〕攴绞降莫?jiǎng)金分配機(jī)制视频偷拍网。

　　4、經(jīng)濟(jì)核算工作人員分工明確,各負(fù)其責(zé),做好本職工作,不準(zhǔn)循私舞弊,嚴(yán)格按照獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行院科兩級核算,數(shù)字真實(shí),分科正確,按月完成亚洲黄网专区在线观看。

　　5日韩深夜在线、加強(qiáng)醫(yī)療成本控制,為院科兩級核算提供考核依據(jù),激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力,不斷完善醫(yī)院成本核算、成本控制以及業(yè)績的分析工作。

　　6、經(jīng)濟(jì)核算和獎(jiǎng)金分配管理工作具體由信息處承擔(dān),日常核算以醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方案內(nèi)容為主要依據(jù)來開展工作色妞一区二区三区视频在线。

　　7、信息處在完成以上工作的同時(shí),進(jìn)一步做好院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作AAA无码久久久精品毛片。

獎(jiǎng)金管理制度12

　　獎(jiǎng)金管理制度原則是企業(yè)激勵(lì)員工、提升績效的重要手段羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，它涵蓋了獎(jiǎng)金的.設(shè)定欧美A级中文字幕免费、分配、調(diào)整等多個(gè)環(huán)節(jié)，旨在確保公平久久久久久国产免费视网址、透明曰韩一级A片欧美一级A片、有效。

　　內(nèi)容概述：

　　1.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：明確獎(jiǎng)金計(jì)算的基礎(chǔ)在线亚洲欧美va天堂在线，如業(yè)績指標(biāo)亞洲精選精品黃色視頻、工作質(zhì)量、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等999国产精品永久。

　　2.分配機(jī)制：規(guī)定獎(jiǎng)金如何在員工間分配911视频黄色，可能基于職位、績效欧美精品公开视频、工齡等因素国產特黃特粗又長A片。

　　3.考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定清晰的考核指標(biāo)，用于評估員工表現(xiàn)榴莲视频ios网址链接，決定獎(jiǎng)金發(fā)放男人晚上天堂黄色网站。

　　4.調(diào)整規(guī)則：當(dāng)企業(yè)環(huán)境或目標(biāo)變化時(shí)，如何調(diào)整獎(jiǎng)金制度xxxx激情。

　　5.公平與透明：保證獎(jiǎng)金分配的公正性小草无码免费视频，避免產(chǎn)生內(nèi)部矛盾。

　　6.法規(guī)遵守：確保獎(jiǎng)金制度符合勞動(dòng)法規(guī)国产无遮挡又黄又爽不卡，避免法律風(fēng)險(xiǎn)在线网址你懂的。

獎(jiǎng)金管理制度13

　　一、總則

　　第一條目的

　　為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法国产原创精品无遮挡v视觉影院。

　　第二條適用部門

　　(一)生產(chǎn)部門

　　(二)營業(yè)部門

　　(三)開發(fā)部門

　　(四)管理部門

　　第三條計(jì)算期間

　　各部門考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)年度1月1日起至12月31日為止,并于每年年初計(jì)算前年度各部門考績成績,并依其考績分?jǐn)?shù)支付獎(jiǎng)金91网站在线观看国产一区。

　　第四條獎(jiǎng)金支付方式

　　各部門獎(jiǎng)金支付,按每年分兩次發(fā)放;原則上于每年月及月支付。其計(jì)算期間如下:

　　(一)上期(月)獎(jiǎng)金:從月日起至月日止,并于月份與薪資合并發(fā)放久999。

　　(二)下期(月)獎(jiǎng)金:從月日起至月日止,并于月份與農(nóng)歷春節(jié)獎(jiǎng)金合并發(fā)放麻豆国产精品。

　　第五條計(jì)算單位

　　獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位,若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),一律以四舍五入計(jì)算至元為計(jì)算單位。

　　第六條離職或遭解雇時(shí)的處理

　　員工基于私人理由,而向公司申請離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金,一律拒絕支付欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。

　　二、考績評定方式

　　第七條考績評定表

　　各部門考績評核項(xiàng)目及評分比率如下表-1

　　表-1

　　考核項(xiàng)目得分附注

　　1.基準(zhǔn)率保障項(xiàng)目

　　2.銷售目標(biāo)達(dá)成率

　　3.銷售增長率

　　4.投資報(bào)酬率

　　5.附加價(jià)值提拔率2-5項(xiàng)需由各部門共同努力,才能達(dá)成的項(xiàng)目

　　6.業(yè)績率由各部門獨(dú)立控制

　　合計(jì)

　　7.預(yù)留調(diào)整

　　第八條基準(zhǔn)率

　　各部門考績分?jǐn)?shù)如享有分的基準(zhǔn)率,其主要目的乃在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門,皆可享有全體同仁共同努力的成果,并能與公司的發(fā)展,作為共同努力日韩毛片无码一区二区。

　　第九條銷售目標(biāo)達(dá)成率

　　(一)營業(yè)部門:依據(jù)各營業(yè)部門銷售凈所得與預(yù)定銷售目標(biāo)相除后所得的成績,再與對各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷售目標(biāo)所達(dá)成比率,按下列方式進(jìn)行評核:

　　1.銷售目標(biāo)達(dá)成率×%=a

　　2.對生產(chǎn)部門所承諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)達(dá)成率×%=b

　　3.a+b=營業(yè)部門銷售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù)

　　(二)生產(chǎn)部門:除考慮營業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)外,各生產(chǎn)部門間的附加價(jià)值亦須一并考慮,其評核規(guī)定如下:

　　1.有附加價(jià)值的評核規(guī)定包括下列兩項(xiàng):

　　(1)當(dāng)期附加價(jià)值凈值÷外購附加價(jià)的成本×%=附加價(jià)值利益

　　(2)附加價(jià)值利益÷附加價(jià)值預(yù)定目標(biāo)×加權(quán)平均數(shù)=附加價(jià)值達(dá)成率

　　2.無附加價(jià)值者,則依照各營業(yè)部門預(yù)定銷售比例計(jì)算狼狼国产欧美在线视频。

　　(三)其他,各部門考績計(jì)算則依照營業(yè)部門的評核考績計(jì)算。

　　第十條銷售增長率

　　(一)營業(yè)部門:各部門銷售增長比例,則應(yīng)就當(dāng)期實(shí)際銷售額與目標(biāo)銷售額相比較后所得即為銷售增長率,其評核規(guī)定如下:

　　1.銷售增長率的考核分?jǐn)?shù)=分(考核基準(zhǔn))×達(dá)成率

　　2.達(dá)成率=a+b

　　(1)a=1+(實(shí)際值-目標(biāo)值)

　　(2)b=該部門占公司實(shí)際銷售比例×部門實(shí)際增長率全公司實(shí)際增長率

　　(3)公司實(shí)際增長率若低于%時(shí),則最低評核標(biāo)準(zhǔn)仍以%計(jì)算久久久久国产精品视频。

　　3.當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)成長時(shí),則不論該項(xiàng)評核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計(jì)算欧美强奸伦乱片。

　　(二)生產(chǎn)部門:依照與營業(yè)部門預(yù)定的銷售目標(biāo)評核,但生產(chǎn)部門若有附加價(jià)值產(chǎn)生時(shí),則加算附加價(jià)值的評核。

　　(三)其他各部門考績的`計(jì)算,則依照營業(yè)部門的評核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算羞羞的漫画官网。

　　第十一條投資報(bào)酬率

　　公司視前年度營業(yè)成長比例由董事會(huì)議通過后,所制定各部門年度損益目標(biāo)及投資報(bào)酬率,其標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　(一)評分基準(zhǔn)

　　投資報(bào)酬率×考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)=投資報(bào)酬率評定分?jǐn)?shù)

　　(二)營業(yè)部門投資報(bào)酬率

　　稅前純利使用資產(chǎn)=營業(yè)部門投資報(bào)酬率

　　(三)管理部門

　　全公司年度稅前純益總資產(chǎn)=管理部門投資報(bào)酬率

　　(四)其他各部門的投資報(bào)酬率則由經(jīng)營企劃部門評核后,設(shè)定各部門目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)后,呈報(bào)總經(jīng)理評定后實(shí)施国产第一页国产精品。

　　第十二條附加價(jià)值提取率

　　本公司所支付的獎(jiǎng)金乃由附加價(jià)值利益中,提出%~%的凈所得(須扣除該項(xiàng)的管銷費(fèi)用及銷貨成本)作為獎(jiǎng)金的分配額,其評定方式如下:

　　(一)當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額>預(yù)定目標(biāo)時(shí),則依照原訂的考核分?jǐn)?shù)分計(jì)算。

　　(二)當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額<預(yù)定目標(biāo)時(shí),則依照原訂的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)×達(dá)成率学生妹人人摸人人操。

　　(三)經(jīng)營企劃部門在計(jì)算出各部門目標(biāo)值后,呈報(bào)總經(jīng)理評定后實(shí)施三级片黄色A片在线免费观看一区。

　　第十三條業(yè)績率

　　各部門的經(jīng)營可由經(jīng)營企劃部門視各部門所負(fù)責(zé)的職務(wù)分別設(shè)定目標(biāo)及評核項(xiàng)目,以作為該項(xiàng)達(dá)成率的考績分?jǐn)?shù),則為各部門對公司的貢獻(xiàn)程度(業(yè)績率),其評核標(biāo)準(zhǔn)如表-2,表-3,表-4人人爱人人操人人摸人人干人人爱。

　　(一)營業(yè)部門業(yè)績率

　　表-2

　　考核項(xiàng)目a部門b部門c部門d部門e部門

　　1.平均薪資銷售額

　　2.營銷費(fèi)用比率

　　3.獎(jiǎng)金運(yùn)用成本控制

　　4.應(yīng)收賬款比率

　　5.應(yīng)收票據(jù)比率

　　6.促銷商品達(dá)成率

　　7.市場占有率

　　8.呆賬損失比率

　　9.存貨控制比率

　　合計(jì)100 100 100 100 100

　　(二)生產(chǎn)部門業(yè)績率

　　表-3

　　考核項(xiàng)目a廠b廠c廠d廠e廠

　　1.平均薪資生產(chǎn)量

　　2.不良品成本率

　　3.不良品回收率

　　4.成本降低達(dá)成率

　　5.新產(chǎn)品開發(fā)達(dá)成率

　　6.經(jīng)營資金成本控制

　　7.生產(chǎn)效率達(dá)成率

　　8.物料控制達(dá)成率

　　9.提案建議達(dá)成率

　　合計(jì)100 100 100 100 100

　　(三)開發(fā)部門業(yè)績率

　　1.開發(fā)目標(biāo)達(dá)成率:包括新產(chǎn)品研究、開發(fā)日本高潮视频、質(zhì)量人人射精品视频、規(guī)格、性能及成本等開發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)達(dá)成率,在經(jīng)由商品科評核后,以業(yè)績率的百分比計(jì)算色综合色狠狠天天综合色h。

　　2.開發(fā)計(jì)劃達(dá)成率

　　(1)開發(fā)計(jì)劃應(yīng)于每半年檢視一次,計(jì)劃進(jìn)度經(jīng)核定通過后,應(yīng)作定期性業(yè)務(wù)分析及評核人人爽人人操人人在高潮。

　　(2)計(jì)算期間遭命令終止研究時(shí),仍應(yīng)視開發(fā)前實(shí)際達(dá)成率評核。

　　(3)原計(jì)劃案的外的企劃若因執(zhí)行上較他案達(dá)成困難者,可視其達(dá)成難易度評核后,乘以為實(shí)際評估分?jǐn)?shù)亚洲精品综合欧美极品。

　　(4)開發(fā)計(jì)劃達(dá)成率占業(yè)績率的%你懂的视频在线播放。

　　3.經(jīng)費(fèi)控制

　　開發(fā)部門所需的經(jīng)費(fèi)預(yù)算,可按年度編列的預(yù)算進(jìn)行經(jīng)費(fèi)控制,并對該期間經(jīng)費(fèi)控制比率予以評核。經(jīng)費(fèi)控制占業(yè)績率的20%舔操干视频。

　　(四)管理部門業(yè)績率:

　　表-4

　　評核項(xiàng)目人事部總務(wù)科質(zhì)量管理科商品科稽核科幕僚室

　　1.專案進(jìn)度

　　2.費(fèi)用控制

　　3.專案提議

　　4.獎(jiǎng)金控制

　　5.目標(biāo)達(dá)成

　　合計(jì)

　　第十四條預(yù)留調(diào)整

　　該項(xiàng)評估系保留給最高主管針對市場變動(dòng)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化時(shí),對各部門職務(wù)責(zé)任度及管理控制等因素,予以裁定評核无码爱爱视频网址。其評核標(biāo)準(zhǔn)則視其需要程度給予分的考績評比。

　　二十二黄片国产在线视频、附則

　　第十五條修訂

　　各部門對于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時(shí),則由各部門主管匯整后,呈報(bào)人事科代為釋疑義;尚若有修訂的必要時(shí),則應(yīng)由人事科提列改善建議方案后,呈報(bào)總經(jīng)理評核清纯唯美亚洲激情。

　　第十六條施行

　　本規(guī)則自____年____月____日起實(shí)施。

獎(jiǎng)金管理制度14

　　1免费精品男女视频、總則

　　為進(jìn)一步提高公司員工的工作積極性西西人体大胆午夜视频无码、責(zé)任感，特制定本制度伊人色综合狠狠热AV电影。

　　2a级国产制服影院、出勤獎(jiǎng)金

　　（1）出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算国产精品香港三级国产50，每點(diǎn)20元欧美一级A片永久免费无蔗挡，每月計(jì)分30點(diǎn)（600元）。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點(diǎn)国产AV日产AV。

　�97精品视频共享总站。�2）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金欧美激情片在线观看。

　∪蘸＠谥鞑ピ谙吖劭础①請假1天扣7點(diǎn)（140元）。

　∶夥淹救毡净粕谰妹夥压劭础②請假2天扣14點(diǎn)（280元）91精品资源粉嫩人妻。

　　③請假3天扣21點(diǎn)（420元）人人摸人人干人人操人人舔。

　∫患短鼗芶爱激情影院、苷埣�4天扣30~31點(diǎn)（600~620元）。

　　（3）全月份不請假蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、且輪休不超過2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)（160元）欧美色图亚洲性爱。凡請假曠工（包括1小時(shí)）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不給加。

　聦峦贰（4）兵役公假国产在线精品一区二区中文、婚、喪色爱看网站、生育假：

　」鶤片免费高清2018、偕砑艺{(diào)查、點(diǎn)閱召集超碰在线免费视、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給国产黄片免费在线播放。

　　②動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)型男操干美女破处视频网站。

　∨访佬园侵奕蘸③婚、喪88黄色网站、生育假所請假日不予給點(diǎn)（如夸月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次）三级日本在线看。

　　（5）工傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給国产情侣A片A毛片。

　∪蘸镀笕（6）曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過14小時(shí)按1天扣點(diǎn)）国模冰冰大胆裸体写真。

　」饭滓场（7）當(dāng)月份請事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn)）日韩自拍另类丝袜视频。

　【肪缜槿蘸访涝谙吖劭词悠怠（8）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊在线免费黄色视频手机网站,，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)性vr片免费视频，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第（2（條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金迷奸a片。

　∶琅凼悠得夥言谙吖劭础（9）星期例假及輪休、特休：

　∨访佬缘词悠怠①常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)被干爽死黄色视频。

　∪蘸谙呤悠堤ㄍ濉②已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。

　　③特殊休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者爱搞网，出勤獎(jiǎng)金照給美女男人久久网站，事后（包括當(dāng)天）申請者不準(zhǔn)，視作事假論明星黄色视频在线。

　≡谙呒で锳片、軕�(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給91做a免费视频。

　　3欧美中老年性生活网站、全勤獎(jiǎng)金

　　（1）本獎(jiǎng)金每季頒發(fā)一次视频一区二区红樱桃网站，其給付日期為次月20日精品国产自在现线国语自产在线。

　　（2）凡當(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假）18岁以下禁看,黄片，遲到及早退者轮奸视频网址，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：

　　①月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天一区二区中文字幕aV在线。

　≡谙咭寥嗣夥压劭础②日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪×6天。

　v无码一级A片在线播放。�3）頒發(fā)獎(jiǎng)金前黄色日比视频，人力資源部將名單送總經(jīng)理核閱后公布。

　∨访酪患缎越煌尽（4）新進(jìn)人員如到期日恰為當(dāng)季第1日者被公强A片视频免费看，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算91AV在线观看免费视频。

　」琅驹谙吖劭础（5）當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金大尺度久草。

　∨访廊蘸谙哐侵薅鄱（6）停薪留職期間不發(fā)此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

　　4日韩免费爱插摸视频、年終獎(jiǎng)金

　∪蘸悠抵形淖帜灰磺豢ā（1）本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理美女被操在线观看的网站。

　≈形淖帜患で橥（2）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。

　∶夥巡シ臕V网站。�3）獎(jiǎng)金數(shù)額加勒比在线精品免费视频观看。從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績而訂特片网精品视频一区。

　　（4）按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍国产一级婬片A片免费无。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者在线看黄片毛片，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的.比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)）免费看久久特黄毛片。

　」患禔片AAA毛片久久、贉�(zhǔn)給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害亚洲激情自拍偷拍视频，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的工傷假除外色精品网站。

　　②非受處分的停薪留職者羞羞色院91精品网站免费。

　」鷅d在线、壑型镜铰氄摺�

　【饭（5）離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者欧美人与拘交A片视频网站，不予發(fā)給。但退休成年人免费在线网站、資遣人員服務(wù)已滿該年度者欧美喷水视频在线观看网址，不在此限。

　∶夥阎苯涌梢钥吹幕粕尽（6）發(fā)放日期国产激情毛片在线视频。每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。

　「咔逡磺夥言咏弧（7）獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)人妻丝袜av先锋影音先锋。從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金8x日韩在线。

　∨访佬园侵抻新搿①嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。

　⊙侵抟磺蹬摹②記小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金日韩毛片中文字幕免费看。

　　③記大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金亚洲一级,黄色视频。

　∪毡�3级黄色视频、軐徑湟淮危嚎蹨p1日份薪額的獎(jiǎng)金。

　⊙侵奕妒悠怠⑤記小過一次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金99视频久久久久。

　　⑥記大過一次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金谁有A片网址。