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管理人員管理制度
在快速變化和不斷變革的今天国产精品视频网站免丝袜，各種制度頻頻出現(xiàn)人人人操人人爽，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用A片吃奶一区二区三区四区，是他們行動的準則和依據(jù)99久久精品国产首页免费。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的管理人員管理制度日本人人操人人摸富，僅供參考巨胸流奶水视频网站，希望能夠幫助到大家。
管理人員管理制度1
一国产黄色高淸视频、為加強對我礦安全管理人員(企業(yè)主要負責人看亚洲免费美女黄片、礦長、安全副礦長精品国产色哟哟在线观看、生產(chǎn)副礦長人人揉揉揉揉揉日日、機電副礦長、技術(shù)負責人高清在线中文字幕一区、區(qū)長秋霞理论久久理论电影、隊長一个人看的免费无码视频网站、班組長及特員)安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認真履行各自安全責任亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，防止和減少生產(chǎn)安全事故色色色色色色色色色色色色色婷婷，保障職工生命財產(chǎn)安全，促進煤礦安全發(fā)展国产精品盗摄!偷窥盗摄，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定av免费真人，結(jié)合煤礦實際制定本辦法。
二国产区无码激情、煤礦企業(yè)主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責;各安全管理人員對其分管部門的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負責;各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)久久久综合，同時有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。
三18禁漫画网站、考核對象
對煤礦安全管理人員(企業(yè)主要負責人、礦長国产黄片精品a片3p、安全副礦長欧美巨屌性爱、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長天堂网av资源www、技術(shù)負責人美女免费黄色网站a、區(qū)長、隊長黄片、com好吊操视频、班組長及特員)以下簡稱煤礦企業(yè)主要負責人A级毛片不卡免费视频观看、管理人員進行安全生產(chǎn)違章行為的考核，適用本辦法自拍偷拍15。
四无码AV天堂一区二区、考核方法
1、煤礦成立以礦長為首的各分管人員逐級考核欧美精品一区二区观看，組成考核小組進行最終考核性交配视频网站35。
2、所有被考核人員均采取考核人自我述職報告和綜合評判的方法99超碰免费，每季度操操射射、年終進行一次;
3、 述職報告：須按規(guī)定時間要求交書面述職報告給所屬考核領(lǐng)導(本次考核期的工作完成情況等);
4一本道在线免费观看无码一区二区、上級綜合評價：采用級別評價法国产精品久久久久高，即直接領(lǐng)導初評打分、考核領(lǐng)導復評打分的方法亚洲精品永久中文字幕。
五操屄视、考核時間
1.季度考核：于每季度的倒數(shù)第四天前將個人本季度的工作完成情況及下季度的工作計劃 交直接上級，直接上級于下季度的3日前完成上級評價并交考核小組核終評后99久久免费精品国产精品九九，報煤礦備案;
2.年度考核：于每年12月25日前將個人全年工作完成情況及下年度個人工作計劃 交直接上級亚洲真实迷奷系列在线观看，直接上級于12月30日前完成上級評價并交考核小組核終評后，報煤礦備案。
注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個人檔案国产国产成年年人免费看片。以年度考核成績?yōu)闇屎税l(fā)年終獎金亚洲肏穴。試用期不參加年終考核。
六狼友视频在线免费、考核內(nèi)容
1.崗位職責考核
指對被考核管理人員要擔當本職工作久久伊人青草、完成上級交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績進行評價≡谙呶弁荆基本要素由工作目標97特大黄片、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成婷婷五月综合800。
2.能力考核
指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評狠狠se狠狠ri91视频。基本要素包括擔當職務(wù)所需要的管理能力免费涩涩在线视频网、專業(yè)能力欧美日韩亚洲、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率美国一级牲交黑大粗硬大片学校、方法等亚洲欧洲国产码专区在线男男。
3.品德考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰欧美一级爽爽爽www、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構(gòu)成欧美另类激情视频在线观看。
4.學識考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進行測評」俨谙呙夥压劭次蘼耄基本要素包括擔當職務(wù)所需要的管理學識中文字幕国产无码、專業(yè)知識以及其他一般知識等。
5.組織紀律考核
指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評超碰人妻97精品∶烂琅患禔片视频；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容毛片网站在线免费播放、環(huán)境衛(wèi)生等欧美日韩性爱AAA视频。
七、考核標準
1国产东北老妓女视频在线播放、對煤礦企業(yè)主要負責人国产东北老妓女视频在线、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然年度1年為考核扣分周期91亚洲精品自在在线观看不卡的，滿分為12分欧美日韩美女1000。在考核周期內(nèi)未扣完12分者，不計入下一次扣分周期;但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件国内JIZZ。
2亚洲午夜A∨无码毛片久久、根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴重程度和情節(jié)的不同在线观看污色视频，將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級激情偷乱人伦文学、三級西安一级毛片、四級四個等級，其對應(yīng)的考核扣分標準分別為12分至9分超碰在线免费公开、9分至6分久久久精品区、6分至3分、3分至1分人人摸人人看人人亲，本考核扣分標準在階段內(nèi)只包括上限二道本欧美黄片，不包括下限。
3免费观看欧美日韩亚网红、煤礦企業(yè)主要負責人国产JizzJizz毛片、管理人員有下列情況之一者，屬一級違章行為鲁吧鲁吧鲁吧，處違章扣分12分至9分国产一区高跟丝袜在线观看。
(1)造成一次死亡2人及以上生產(chǎn)安全事故的(扣礦長、責任副礦長亚洲欧色图一级、相關(guān)的管理人員)。
(2)一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責任事故的(扣礦長岛国毛片高清观看在线wy999、責任副礦長99久久com、相關(guān)的管理人員)。
(3)造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責任事故的(扣礦長国产影视午夜在线观看视频免费下载、責任副礦長又爽又黄又舒服的网站视频、相關(guān)的管理人員)。
(4)拒不執(zhí)行監(jiān)管(監(jiān)察)部門安全生產(chǎn)指令精品国产AV最大网站下载，拒不接受安全檢查久久免费看一级毛片一级A片，情節(jié)嚴重的(扣礦長)。
(5)因同一采掘地點發(fā)現(xiàn)存在同樣(或類似)事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達2次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的(扣礦長1/2羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、責任副礦長)成人十八黄色网站视频国产。
(6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)av不卡在线，性質(zhì)特別嚴重或造成嚴重后果的91久久精品偷拍网站。
(7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進行打擊報復的(扣打擊報復者和相關(guān)人員)。
4激情综合丁香五月、煤礦企業(yè)主要負責人中国AV黄色网站、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級違章行為成年美女黄网站18禁免费动漫，處違章扣分9分至6分香港一级婬片A片AA。
(1)造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的(扣礦長中国一级免费A片、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)毛片毛片毛片高清免费。
(2)不按國家標準18禁无码免费久久免费看、行業(yè)標準和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計、施工日韩精品久久久久久久久久欠、作業(yè)或弄虛作假欧美艳情性爱视频网址，造成事故隱患突出的(扣礦長1/2、技術(shù)負責人)91亚洲国产。
(3)未按時完成監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達的整改指令要求人人干人人操午夜理论，又不向安全監(jiān)管部門提出書面延期申請或未在規(guī)定時限內(nèi)提出復查、驗收申請的(扣礦長尤物在线视精品在亚洲、責任副礦長)国产原创无码视频在线观看。
(4)對重大安全隱患未及時采取安全防范措施又不及時上報或瞞報的(扣礦長、責任副礦長日韩精品国语在线观看免费视频网站、相關(guān)的管理人員)在綫看中文字幕。
(5)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責任體系不明確中日韩最新无码视频网站大全，嚴重影響安全生產(chǎn)管理工作的(扣礦長一级黄色在线观看、責任副礦長)。
(6)新增欧美18免进、替換采掘頭面未經(jīng)過煤管所審批擅自組織生產(chǎn)的(扣礦長又色又大又粗又硬又爽动态视频、技術(shù)負責人)。
(7)特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的(扣礦長1/2黄色网站高潮视频免费观看、責任副礦長)美女双腿张开被操出白浆。
(8)安全檢查時弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴重的(扣礦長)18AV视频。
5免费看小姐操逼网站、煤礦企業(yè)主要負責人、管理人員有下列情況之一者国产黄片亚洲欧美，屬三級違章行為岛国免费人人操，處違章扣分6分至3分。
(1)因違章指揮或制止違章行為不力伊人色色网站，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的(扣礦長1/2天天天色踪合、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)一级特黄特色的免费网站。
(2)不嚴格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準擅自改變設(shè)計国产一级A片午夜无码免费、規(guī)程、措施安排作業(yè)的(扣技術(shù)負責人)黄片视频2019。
(3)對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見色色色中心，不制止尤物网站视频免费看、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報的.(扣責任副礦長、相關(guān)的管理人員)日韩www。
(4)不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的;不按規(guī)定組織班前安全會的;對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學習的(扣責任副礦長)影音先锋中文字幕资源。
(5)不按規(guī)定記載、匯報各類事故或不及時傳達综合国产涩涩在线观看视频、貫徹久久riav.、落實上級會議精神、重要文件及指令的(扣礦長亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀、責任副礦長)九九精品视频在线播放平台。
6、煤礦企業(yè)主要負責人国产一区二区视频免费看、管理人員有下列情況之一者乱伦无码高清，屬四級違章行為，處違章扣分3分至1分精品国产丝袜在线拍国语APP。
(1)違反國家国产精品久久久久久亚洲按摩、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的(扣礦長、責任副礦長99er久久免费只有精品、相關(guān)的管理人員)美女任人插黄色视频。
(2)不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時提供虛假情況，情節(jié)較輕的(扣礦長日韩美女观看成人片在线播放网站、責任副礦長欧美黑妞A片黑妞BBW、相關(guān)的管理人員)。
(3)煤礦企業(yè)安全目標管理未層層落實的(扣礦長欧美激情性爱A片、責任副礦長、相關(guān)的管理人員)国产92精品午夜白精在线。
(4)其它一般違章的(扣責任副礦長WWW、欧美日韩性生活片、com、相關(guān)的管理人員)。
7麻豆激情、煤礦企業(yè)管理人員有2種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的五月婷婷激情网站，應(yīng)分別計算、累計扣分激情污片网站看片网站黄页。
八欧美色色一区、考核結(jié)果的應(yīng)用(工資指基本工資)
1.季度績效考核
季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴編增加員工額時日韩美女一级久久精品视频，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補综合精品一区。
(1)考核成績?yōu)锳級者，當月工資額多發(fā)原有工資的5%;
(2)考核成績?yōu)锽級者欧美成人精品第一区二区三区，當月工資額多發(fā)原有工資的2%;
(3)考核成績?yōu)镃級者bbw欧美熟女，享受全額工資;
(4)考核成績?yōu)镈級者欧美熟妇A片在线A片织频，當月扣除工資額的50%，并給予留用三個月處理欧美日韩亚洲视频1。如下季度考核不合格欧美黄色第一页，給予辭退處理;
(5)連續(xù)3個季度考核成績?yōu)锳，或全年累計3個A者国产高清久久久久久，下年工資額增加5%;
(6)全年業(yè)績考核成績達到4個A者欧美粗黑硬一级特黄，下年度工資額增加10%。
2.年度績效考核
年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用人人操人人妻人人色，煤礦原則上每年進行一次升降考核久久久久国产精品免费免费播放。
(1)年度考核成績?yōu)锳級者，享受A類年終獎;
(2)年度考核成績?yōu)锽級者野花香高清视频在线观看，享受B類年終獎;
(3)年度考核成績?yōu)镃級者91黄色视频在线免费看，原有職務(wù)、工資不變国产免费午夜福利播放视频，享受C類年終獎;
(4)年度考核成績?yōu)镈級者欧美www视频在线观看，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎;
九久久这里的视频都是精品、具體要求和規(guī)定
1久久久久国产一级男女毛片高清版、針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴重警告www.jslongdi.com、強制學習和考試澳门黄色三级视频、停職、不準在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施国产一级无码AV片在线观看。
297www视频在线、對累計扣分達12分的管理人員不準在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時中文自拍日韩精品视频在线观看免费，將視具體情況提請有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書国产原创在线观看播放网站视频免费。
3、對累計扣分達9分的管理人員又黄又大免费黄片久久，將予以停職3個月国产品九九久久久精品，并進行安全生產(chǎn)強制培訓，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作www.国产在线视频.com，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除免费的av网站在线观看国产精品。
4、對累計扣分達6分的管理人員国产三级视频试看，將予以嚴重警告婷婷色香六月综合激情，將予以停職1月，并進行安全生產(chǎn)強制培訓人人草人人看人人摸，經(jīng)考核合格后方能恢復其安全生產(chǎn)管理工作日本黄色网站视频免费1000，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除亚洲视频官网在线观看。
5、對累計扣分達3分的管理人員欧美男女真空尺度在线，將予以口頭警告97人人操人人爱，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。
691自拍偷拍网站、在一個考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計扣分達到9分的欧美亚洲日韩免费在线视频，即為考核不合格≡槐綳ⅹ？己瞬缓细裾呒で锳AAA片，必須經(jīng)培訓考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。
十亚洲一区欧美日韩、考核紀律
1.考核人考核時必須公正免费网站日本永久免费观看、公平、認真1024欧美性爱视频、負責免费看一级A片裸体舞，不可對相關(guān)部屬予以過高評價;考核人不負責任或利用職務(wù)之便考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職;
2.各管理負責人要認真組織在线黑人黄色网站、慎重打分国产在线视频在线国国产。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者黄色视频免费网站免费，一經(jīng)查實国产免费A片又爽又舒服，將給予免去全月獎金;
3.考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。被考核管理人員未按時交總結(jié)及計劃者扣除考核總分的10%;不按時報送考核表考核人免费的乱婬视频播放网站，扣其考核總分的15%;
4.扣分必須要有依據(jù)自拍偷拍无码视频，做到認真、客觀国产精品对白一区二区三区、公正;
5.弄虛作假者成人黄色视频网站，一律按總分的50%扣分。
本辦法自二0xxx年三月一日起實施
管理人員管理制度2
績效考評（以下簡稱"考評"）是指用系統(tǒng)的方法久久久打桩机，客觀公正的評定過去的一段時間內(nèi)員工在崗位上的工作行為和工作效果国产人人爱。
一国产视频一区二区三区污视频、考評的目的和用途
1在线观看国产经典福利片、考評的最終目的是激勵員工，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標第一区第二区日韩，并提高員工的滿意程度和未來的成就感深爱激情综合网。
2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋日韩精品无码专区中文字幕、報酬管理又粗又猛又黄又爽的视频、職務(wù)調(diào)整和工作改進男人扒开女人下部添高潮的视频。
二、考評的原則
1国产一级婬片A片AAA毛片香蕉、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)最新毛片在线看，考評的內(nèi)容和標準不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評的方法具有一致性欧美一区区三区视频；
2先锋影音每日资源色先锋、客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)yinyuan国产精品、新近性黄色视频在线免费亚洲、偏見等帶來的誤差；
3最好看的免费观看视频97、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準在线观看h一区；
4、公開性：員工要知道自己的.詳細考評結(jié)果在线视频A片。
三国产妇女黄色网站、考評的內(nèi)容和分值
1、考核的內(nèi)容分以下兩部分：
◆基本績效考核：考核內(nèi)容為所在崗位的基本業(yè)務(wù)能力及工作態(tài)度天天一级免费看；
◆關(guān)鍵績效考核：考核崗位職責及日常管理行為的具體工作內(nèi)容亚洲精品黄色中国；
2、分值計算：
原則上99热精品久久，總分滿分100分777琪琪午夜理论电影网在线，各項考核標準具體分值詳見績效考核表。（附件一）
四国产自产21区国产盗摄、考評的一般程序
1欧美熟妇与小伙子性爱、項目經(jīng)理直接由公司進行考評，包括基本績效考核和關(guān)鍵績效考核丝袜av射精中文字幕；
2欧美色播电影、項目部其他管理人員的基本績效考核由項目經(jīng)理考評，關(guān)鍵績效考核由公司對應(yīng)部門進行考評亚洲一级裸体av无码毛片；
3全国熟妇熟女最大网站、各級考核人必須嚴格執(zhí)行考評程序；
4q级毛片激情视频、考評結(jié)束時日本s片，考評負責人與該員工單獨進行考評溝通；
管理人員管理制度3
第一章：總則
第一條：為維護______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益日韩欧美黄色网，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊美国一级毛片性爱视频，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。
第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員国产人人干视频，包括：董事長在线欧美国产二区、總經(jīng)理、副總經(jīng)理黄色网址日本最新视频、總經(jīng)理助理免费黄色强奸A片、總監(jiān)、副總監(jiān)一级黄色视频看看、銷售副總助理女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。
第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制欧美午夜性视频噜噜噜，每屆任期3年99riav5国产一区在线观看，可連聘連任。
第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制网址你懂得。
第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
1久久久久久免费精品久久久、 基本年薪；
2欧美黄色一级性交、 績效年薪欧美+日韩+一区；
3、 獎勵年薪亚洲妓女双渗透粗暴；
4色色啦啦、 法定福利和保險；
5欧美一区2区三区四区高清、 特別福利保險計劃日韩欧美视频一区二区在现看；
6、 總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵自拍欧美；
7老女人操逼午夜视频、 中高層經(jīng)理人持股計劃（另行規(guī)定）。
第二章：薪酬管理辦法
第一條：基本年薪（下限年薪）：
1国产在精品在线观看、 以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪免费A级黄毛片在线网站免费，按月核發(fā)（見附表二）；
2东南亚无码出在线、 基本年薪的初始核定以工作評價日本乱码一区二区三区不卡、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)玖玖视頻；
3www、色、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標準進行核定；
4国产激情一区二区三区app、 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準后可以隨時進行調(diào)整a片免费在线观看。
第二條：績效年薪：
1、 在年度結(jié)束后婷婷综合五月天丁香激情，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定jizz官网，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；
2这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、 任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定玖玖日韩在线视频。
第三條：獎勵年薪（年終獎金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進行核定射射人人，標準為：
1国产91页在线精品、 董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%―70%把女人弄爽A片视频；
2国产春黄视频网、 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%―60%精品高清久久久久久久久；
3中文字幕350页、 公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人，為年薪總額的40%―50%久久精品视频九九；
4很黄很黄的免费视频在线观看、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人黄色视频在线流畅，為年薪總額的30%―40%老熟女色色视频；
5、 部門正副經(jīng)理免费黄色A片网站视频、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理人精品国产一级毛片在线看，為年薪總額的20%―30%。
第四條：年薪制人員的獎勵年薪天天干天天透天天日，一律延期半年發(fā)放那有毛片网站，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)精品视频在线观看九九、緩發(fā)或減發(fā)：
1日韩大陆一区二区三区在线观看AV、 違反公司政策、規(guī)定嚴重者欧美色色超碰；
27777色综合、 辭職或辭退者；
3亚洲人人级、 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題国产在线播放线视频，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；
4在线精品日韩一区二区美女、 其他董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)中文一级免费视频、緩發(fā)或減發(fā)的情況国产无遮挡免费视频一区二区；
5、 第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的`決定權(quán)在總經(jīng)理久草欧美，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長人人干探花。
第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定日韩区精品在线，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放老熟妇乱伦视频；總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理確定97超碰人人草，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放三级片XX。
第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資免费黄色视频日。
第三章：福利保險
第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險国产激情毛片，其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關(guān)規(guī)定處理。
第二條：年薪制人員可享受特別福利保險官网啪啪啪网站，但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件狼友综合，經(jīng)董事會研究批準后，可停止支付五月丁香久久久。
第三條：終生健康險：
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第四條：國內(nèi)外進修：
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第五條：一次性退職金：
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第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行国产黄色小网站。
第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：
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第八條：其他特別福利與保險計劃亚洲黄色一区二区在线观看，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定欧美男女性爱视频中文免费。
第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支九九国产A片。
第十條：因企業(yè)重組欧美午夜性、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃乱人伦人妻中文字幕app。
第十一條：對于公司目前中高層現(xiàn)職中狠狠看香港澳门黄色片视频，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者igao为爱寻找激情，如服從公司統(tǒng)一安排A级免费黄片，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時gs0431.com，提前執(zhí)行特別福利計劃国产日韩在线亚洲色视频，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號日韩二区。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定亚洲av线网站。
第四章：附則
第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款看美女被操网站。
第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部在线亚洲免费。
第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行2020国内精品久久久久精免费，修改時亦同亚洲图片欧美小说。
管理人員管理制度4
1、白天學生上課期間黄色网站快操我，宿舍要有一名值班人員在值班室值班天天操天天狠天天透，職責是：接聽電話大鸡八网站、接待家長來訪，防止閑雜人進入宿舍等少妇黄片AAA一区二区三区。
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9、以上各條要求宿舍管理人員遵照執(zhí)行亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，學校領(lǐng)導隨時進行檢查av录像观看，如發(fā)現(xiàn)值班脫崗、巡查不到位免费av色色播放、水電管理未按制度要求辦等情況色五月天天，發(fā)現(xiàn)一次處罰值班人員或宿舍管理人員30—50元罰款无码看片网址。
管理人員管理制度5
廈門金達威集團股份有限公司董事一级特黄国产在线视频、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度
⊙侵蘧纷耘牡谝灰场（經(jīng)第六屆董事會第二十四次會議審議通過）
第一章 總則
第一條 為進一步完善廈門金達威集團股份有限公司（以下簡稱“公司”） 董事久久99视频99视频久久、監(jiān)事與高級管理人員的薪酬管理，建立科學有效的激勵與約束機制98自拍视频，有效調(diào)動公司董事女生被插喷水福利、監(jiān)事與高級管理人員的工作積極性，提高公司的經(jīng)營管理效益午夜免费福利电影网，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準則》等有關(guān)法律最新日韩午夜在线电影网站观看、法規(guī)及《廈門金達威集團股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況国产美女免费作爱视频99，特制定本制度伊人久久精品中文字幕无码。
第二條 適用本制度的董事、監(jiān)事是指本制度執(zhí)行期間公司董事會国产黑丝足交视频、監(jiān)事會的全部在職成員普通话熟女高潮对白视频。
（一） 在公司任職的董事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動合同的公司員工或公司管理人員兼任的董事黄色网站爱观赏；
⊙耷槭悠狄磺（二） 在公司任職的監(jiān)事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動合同的公司員工或公司管理人員兼任的監(jiān)事（包括職工監(jiān)事）欧美狂野在线观看视频；
（三）獨立董事肥熟女视频一区二区三区，指公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨立董事的指導意見》的規(guī)定聘請的亚洲一级日毛免费观看，與公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關(guān)系的董事；
∨访佬园磺谙吖劭础（四） 不在公司任職的董事欧美特黄特级作爱大片免费观看，指不在公司擔任除董事外的其他職務(wù)的非獨立董事；
÷闾迕琅剖私夥淹尽（五） 不在公司任職的監(jiān)事人人操人人爱人人插，指不在公司擔任除監(jiān)事外的其他職務(wù)的監(jiān)事。 第三條 本制度所稱高級管理人員包括總經(jīng)理日本高清www在线观看视频、副總經(jīng)理国产一级特黄AA级特黄裸毛片、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)激情图片激情综合、 技術(shù)總監(jiān)人人做人人操、 公司董事會聘任或確認的其他高級管理人員。
第四條 公司董事www.黄欧美、監(jiān)事日韩精品一区在线观看量、高級管理人員薪酬管理制度遵循以下原則：
（一） 堅持按勞分配與責日韩高清自拍区视频在线观看、權(quán)91popn、利相結(jié)合的原則；
」悠蹈＠（二）實際收入水平與公司效益及工作目標掛鉤的原則国产网站免费；
（三）體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模和業(yè)績的原則特级性交毛片；
⊙侵薰陈陈场（四）薪酬與公司長遠發(fā)展和利益相結(jié)合；
【纷耘牡缬巴（五）薪酬與市場價值規(guī)律相符免费精品欧美黄在线；
（六）公開欧美稫利专区、公正真人在线A片免费播放、透明的原則。
第二章 董事薪酬管理
第五條 公司股東大會負責審議董事的薪酬方案欧美视频免费一区。 公司人力資源部深夜在线、財務(wù)部配合董事會薪酬與考核委員會進行薪酬方案的具體實施。
獨立董事應(yīng)對公司董事薪酬發(fā)表獨立意見。
第六條 公司董事會薪酬與考核委員會在董事會授權(quán)下国产碰碰碰，負責制定日韩六九视频无码中文、管理與考核公司董事 （除獨立董事） 薪酬制度；負責對公司董事薪酬制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督人人肏人人艹。
第七條 根據(jù)董事工作性質(zhì)及所承擔的責任日本性交网站、風險、壓力等確定不同的薪酬標準色狼网站在线观看。
【肪镁镁镁镁梦蘼胫形陌妗（一） 在公司任職的董事。
以聘任合同的規(guī)定為基礎(chǔ)国产毛片自拍，在公司任職的董事同時兼任高級管理人員的五月天色色综合，薪酬發(fā)放標準依照第四章“高級管理人員薪酬管理”規(guī)定的高級管理人員薪酬標準執(zhí)行；在公司任職的董事不兼任高級管理人員的欧美久久一级视频，根據(jù)其在公司擔任的具體職務(wù)国产AV一区二区三区天堂，由公司薪酬與考核委員會對其進行考核后領(lǐng)取薪酬；公司不再向其另行發(fā)放董事津貼有可以看的黄色网站。
∫磺悼悠怠（二） 獨立董事
公司獨立董事年度津貼為 7.2 萬元人民幣（含稅）。 獨立董事參加規(guī)定的培訓试看专区啪啪啪啪啪、出席公司董事會毛片A级视频在线播放、股東大會的差旅費以及按《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)行使職權(quán)所需的合理費用97超碰公开在线，可在公司據(jù)實報銷有色视频永久无码。
（三）不在公司任職的董事
不在公司任職的董事年度津貼為 4 萬元人民幣（含稅）人人上人人摸人人操。
第八條 公司董事的薪酬均為稅前金額中文字幕一级毛片在线看， 公司將按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定一级做a爰片久久毛片A片app，從工資獎金中扣除下列事項呦呦免费，剩余部分發(fā)放給個人。
公司代扣代繳事項包括但不限于以下內(nèi)容：
」粕獳片在线观看。ㄒ唬┐鄞U個人所得稅www.99re这里只有精品；
（二）各類社會保險費用等由個人承擔的部分中文无码视频h；
」侵夼访谰肥悠怠（三）國家或公司規(guī)定的其他款項等應(yīng)有個人承擔的部分。
第九條 獨立董事美女自慰网页、不在公司任職的董事因換屆啊啊啊爽爽爽、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放亚洲精品专区999； 自愿放棄享受或領(lǐng)取津貼的`日韩午夜在线试看网站视频， 公司有權(quán) 自次月起停止向其發(fā)放相關(guān)津貼。
第十條 公司董事在任職期間發(fā)生以下任一情形亚洲天堂伊人网，公司有權(quán)取消其績效薪酬或津貼的發(fā)放：
』破磺丁（一） 被深圳證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
∪毡救巳松洹（二）因重大違法違規(guī)行為被中國證券監(jiān)督管理委員會予以行政處罰的www..com黄色电影；
（三）嚴重損害公司利益的国产午夜精品久久久久免费视；
∏嗖莶萦霸骸（四）因個人原因擅自離職、辭職或被解除職務(wù)的AAAA激情影片激情影院；
÷易哟碳ざ园自谙卟シ拧（五）公司董事會認定嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定的其他情形。
第十一條 薪酬將隨著公司經(jīng)營狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進一步的發(fā)展需要。
公司董事的薪酬調(diào)整依據(jù)為：
∩酆暇镁弥形淖帜蛔ㄇ磺（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數(shù)據(jù)你懂滴视频，收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，并進行匯總分析久久久亚洲天堂，作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)；
」劭椿粕景“ （二）通脹水平：參考通脹水平思思久久成年人免费视频，以使薪酬的實際購買力水平不降低作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)。
第十二條 經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審批并經(jīng)董事會備案后欧美日韩性爱视频一区，公司可以臨時的對專門事項設(shè)立專項獎勵或懲罰免费日皮视频亚洲网站，作為對在公司任職的董事的薪酬補充。
第三章 監(jiān)事薪酬管理
第十三條 公司股東大會負責審議監(jiān)事的薪酬方案免费A片在线观看线上。公司人力資源部午夜少妇性开放夜影院、財務(wù)部配合進行薪酬方案的具體實施。
第十四條 根據(jù)監(jiān)事工作性質(zhì)及所承擔的責任黄片免费不卡看、風險女女干在线视频、壓力等確定不同的薪酬標準。
》勰酃缜樵谙吖劭赐敬笕夥选（一）在公司任職的監(jiān)事
在公司任職的監(jiān)事根據(jù)其在公司擔任的具體職務(wù)麻豆精品久久精品色综合，由公司管理層對其進行考核后領(lǐng)取薪酬，薪酬標準原則上不低于公司中層管理人員標準a片强奸视频。
∪障虺锉槲蘼胄咝呗（二）不在公司任職的監(jiān)事
不在公司任職的監(jiān)事年度津貼為 3 萬元人民幣（含稅）另类视频午夜。
第十五條 公司監(jiān)事的薪酬均為稅前金額，公司將按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定免费看乱伦毛片，從工資獎金中扣除下列事項免费人人插人人操，剩余部分發(fā)放給個人。
公司代扣代繳事項包括但不限于以下內(nèi)容：
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（二）各類社會保險費用等由個人承擔的部分日本拍拍视频；
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第十六條 監(jiān)事因換屆日韩人成精品视频免费播放在线、改選欧美特级黄色片AAAAXXXX、任期內(nèi)辭職等原因離任的，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放6080午夜久草。
第十七條 公司監(jiān)事在任職期間發(fā)生以下任一情形欧美三级视频免费，公司有權(quán)取消其績效薪酬或津貼的發(fā)放：
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第十八條 薪酬將隨著公司經(jīng)營狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進一步的發(fā)展需要操你视频。
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第四章 高級管理人員薪酬管理
第十九條 公司高級管理人員 的薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成。 基本薪酬 由董事會薪酬與考核委員會確定日韩精品网站日韩在线观看视频免费，績效薪酬提交董事會薪酬與考核委員會進行審核并提出意見黄色视频在线观看wwww，報董事會批準后執(zhí)行国产主播在线小蝌蚪。
（一）基本薪酬：根據(jù)高管所任職位的價值A片在线一区看、責任中文字幕xfplay男人资源站、能力、市場薪資行情等因素確定人人看人人射人人操，為年度的基本報酬青青青国产中文在线视频免观看，按月發(fā)放；
∨访廊沾蠡破（二）績效薪酬：根據(jù)公司年度目標績效獎金為基礎(chǔ)成人免费va视频，與公司年度經(jīng)營績效相掛鉤，年終根據(jù)當年考核結(jié)果統(tǒng)算兌付国产91精品宾馆，按年發(fā)放试看120秒免费体验区真人。
第二十條 公司高級管理人員的薪酬均為稅前金額，公司將按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定国产原创精品在线，從工資獎金中扣除下列事項99热门精品一区二区三区无码，剩余部分發(fā)放給個人。
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第二十一條 公司高級管理人員因換屆免费看看黄色片、改選黄片毛片a片免费看、任期內(nèi)辭職等原因離任的，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放超碰免费公开人妻人人。
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第二十三條 違反國家法律国产专区在线播放、法規(guī)及公司規(guī)定色婷婷五月亚洲一区二区91，導致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責任事故操欧美亚洲美女、重大違法違紀事件十八禁无码、嚴重社會不穩(wěn)定問題，給企業(yè)造成重大不良影響或造成資產(chǎn)重大損失的欧美菠萝在线，視情節(jié)相應(yīng)扣減責任人績效薪酬和獎勵薪酬综合性天堂在线。 第二十四條 薪酬核定過程中涉及的各項考核指標及各類重大事項情況，各單位應(yīng)如實及時上報94自拍视频。對虛報日本中文字在线、瞞報財務(wù)狀況及弄虛作假多提多領(lǐng)薪酬等違規(guī)行為的，予以雙倍處罰亚洲日屄视频在线观看。違反公司制度規(guī)定的91人妻论坛兴趣杂谈，視情節(jié)輕重給予行政處分。
第二十五條 因國家法律法規(guī)和有關(guān)政策發(fā)生重大調(diào)整好男人在线影院官网www，企業(yè)資產(chǎn)重組或整體改制日韩高清在线精品观看网站免费，以及不可抗力等因素影響，公司董事會視具體情況相應(yīng)調(diào)整公司高級管理人員薪酬管理相關(guān)事項午夜视频久久久久一区免费。
第二十六條 責任人在任職期間出現(xiàn)本制度第二十三條97人人看碰人免费公开视频观看、第二十四條所述情形的，應(yīng)予以警告一级毛片一级毛片视频片，并視情節(jié)輕重給予降職夜操三级片、免職等處理；涉嫌犯罪的在线图区，依法移送司法機關(guān)處理一本久久综合中文字幕。
第二十七條 薪酬將隨著公司經(jīng)營狀況的變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進一步的發(fā)展需要。
公司高級管理人員 的薪酬調(diào)整依據(jù)為：
∨访佬园患睹夥汛笃（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數(shù)據(jù)18岁免费黄色网站，收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，并進行匯總分析精品无码一级毛片，作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)少妇人妻无码专区免费视频；
（二）通脹水平：參考通脹水平亚洲是图宗合网，以使薪酬的實際購買力水平不降低作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)爱操屄。
第二十八條 經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審批并經(jīng)董事會備案后，公司可以臨時的對專門事項設(shè)立專項獎勵或懲罰免费视频XNXXCOM，作為對在公司高級管理人員 的薪酬補充日韩人成视频区国产日韩区。
第五章 附則
第二十九條 本制度未盡事宜，依照有關(guān)法律95av视频、行政法規(guī)久久久久精彩视频、規(guī)章和公司章程的規(guī)定執(zhí)行欧美一级理伦片。
第三十條 本制度由董事會薪酬與考核委員會負責解釋激情小说亚洲色图。
第三十一條 本制度自股東大會審議通過之日起生效乱人伦在线亚州， 修改時亦同 。
管理人員管理制度6
煤礦安全生產(chǎn)對管理人員的處罰實施細則
(一) 副總及以上礦領(lǐng)導出現(xiàn)下列情形予以處罰：
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2、對分管范圍內(nèi)由于中層干部違章指揮造成的安全事故負連帶責任亚洲日韩欧美国产V。一般事故罰50元/次,重傷事故罰100元/次,重大事故由礦 研究處理看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站。并參與分管范圍內(nèi)的事故追查,提出初步處理意見。
3女高中高潮娇喘抽搐喷水视频、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時組織1024福利永久欧美人妻、安排落實處理的,如果造成一般安全事故罰100元/次,重傷事故罰200元/次,造成重大事故由礦 研究處理。
4欧美日韩成人片在线观看、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的不屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時向有關(guān)分管領(lǐng)導通報并督促落實處理而造成重傷事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦 研究處理www.鲁鲁。
5、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患不盯在現(xiàn)場立即組織處理或當班未處理完不在現(xiàn)場向下一班帶班領(lǐng)導交待清楚就離開的,罰100元/次,造成事故的由礦 研究處理免费无毒黄色视频。
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7、對業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的不安全隱患,必須認真對待,給予明確答復,采取相應(yīng)措施組織落實處理,否則按本條第二款的規(guī)定進行處罰黄色网站免费观看视频国产。
891精彩国产福利在线、對自己在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象及人員不制止,不處理的,罰款50元/次,造成事故的由礦 研究處理。
9性69式性无遮挡免费视频、不得為業(yè)務(wù)部門追究的安全事故責任者說情黄色高清无码在线、打招呼,違者報礦 處理。
10每日毛片视频、必須參加礦組織的安全大檢查和安全辦公會議,并對本身分管范圍內(nèi)的安全工作作出詳細的安排国产在线无码一区视频、部署,無故不參加者,罰款50元/次。
(二) 業(yè)務(wù)部門工作人員出現(xiàn)以下情況予以處罰：
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2、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類不安全隱患必須向施工單位現(xiàn)場跟班人員交待清楚,限期整改好,到期進行驗收;同時向礦分管領(lǐng)導匯報,并通知施工單位国产又爽又湿的视频不要。否則,罰款30元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理91在线看看。
3、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患,必須盯在現(xiàn)場,督促施工單位立即進行處理,并及時匯報礦調(diào)度无a黄色视频。否則,罰50元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理人人等人人操。
4户外毛片A片野战片、業(yè)務(wù)部門主管,因自己或下屬工作人員管理不到位,工作落實不到位或失誤的,罰30元/次,對造成一般事故的罰50元/次,造成重傷事故的,罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。
5色色的永久网站、在井下發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,要立即給予制止,提出處罰意見交安檢站執(zhí)行,并向違章者所在單位領(lǐng)導通報久久性爱视频免费看。否則,罰款30元/次,造成事故的,由安全經(jīng)理組織追查處理。
6久久久九、業(yè)務(wù)部門工作人員擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn),輕安全,違章指揮的,罰50元/次;造成一般事故罰100元/次,造成重傷以上人身事故的降一級工資久久综合迷奸片。
7、業(yè)務(wù)部門工作人員檢查工作不認真細致,走馬觀花,導致事故隱患不能得到及時發(fā)現(xiàn)和排除的.,罰30元/次;造成事故的,罰100元/次,造成重大事故的降一級工資久草色官网。
8国产AⅤ精品久久久、業(yè)務(wù)部門追查事故時徇私舞弊,弄虛作假,欺上瞞下的,罰款100元/次。
9最新亚洲亚黄色、業(yè)務(wù)部門不派人參加礦組織的安全大檢查的,罰部門主管50元/次;指派的人員不聽安排或無故不參加的,罰責任者50元/次99ri视频一区二区三区。
10、每項工程開工前,由施工單位提出申請,礦工程部組織有關(guān)部門按措施要求對該項工程的前期準備工作進行驗收,符合規(guī)定的由工程部簽發(fā)開工合格證方可開工五月天六月缴情婷婷婷天天天。工程部不組織,罰100元/次;有關(guān)部門不派人參加的罰100元/人次;不符合開工條件而強行開工的罰同意開工者200元;造成事故的每次降一檔工資亚洲第一视频网。
11、政工部不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定組織培訓或有關(guān)部門不參加的,對責任單位和主管罰100元性交黄色视频。
(三) 生產(chǎn)国产欧美第一页、輔助工區(qū)干部和專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)下列情況予以處罰：
1、嚴于職守,堅持不安全不生產(chǎn)原則,如失職,不堅持原則,發(fā)現(xiàn)一次罰50元;由自身原因當月出現(xiàn)三次及以上者,降一級工資日韩福利微拍在线播放视频网站大全。
2日本三级网站、對業(yè)務(wù)部門所查出的不安全隱患,必須按要求安排落實處理。不落實處理的罰50元/次,造成一般事故的罰100元/次,造成重傷以上事故的降一級工資五月婷婷超碰在线。
3麻豆国产香蕉久久精品、深入井下及時查找自身所轄范圍內(nèi)存在的不安全隱患。如對自己轄區(qū)內(nèi)存在的不安全問題視而不見,每出現(xiàn)一次罰款50元,造成事故的降一級工資一级A片久久久免费看。
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6、對本單位的“三違”人員不得縱容色色网页免费看、包庇,更不得干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員的查處,必須積極協(xié)助業(yè)務(wù)科室對“三違”人員的追查,否則,罰責任者200元/次,并追究領(lǐng)導責任加勤比视频。
7、主管負責人和技術(shù)員必須參加礦組織安全大檢查,對查出的問題必須按要求及時組織整改,當班處理不完的,現(xiàn)場移交下一班處理,并把處理情況及時反饋到有關(guān)業(yè)務(wù)科室和礦分管領(lǐng)導,否則,罰責任者50元/次我想看免费一级黄片。
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