薪酬調(diào)查報(bào)告15篇
在現(xiàn)實(shí)生活中，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多欧美超碰视屏，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)亚洲欧美日韩专区。在寫之前，可以先參考范文色哟色视频在线，下面是小編為大家整理的薪酬調(diào)查報(bào)告欧美一级片黄色黄片，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
薪酬調(diào)查報(bào)告1
一日韩美女福利网址在线观看视频免费、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)查前言
據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)免费无码AⅤ片在线观看网站，高端財(cái)務(wù)崗位和普通會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天，國(guó)際化高級(jí)管理會(huì)計(jì)崗位80萬(wàn)年薪難覓91综合在线观看视频，普通會(huì)計(jì)崗位供大于求，找不到工作。從薪資待遇上來(lái)看亚洲欧美在线视频免费，差異化十分顯著。數(shù)據(jù)顯示黄业网站免费在线观看，全國(guó)范圍內(nèi)黄色视频.免费观看网站，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬(wàn)元，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元人人做人人爽国产视，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元乱论强奸欧美，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。
二国产精品三区视频、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位薪酬地區(qū)差異
北京地區(qū)則分別為28萬(wàn)元禁止18岁观看、114000元、68900元、44240元毛片免费全部播放无码直播。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看免费一级A片刺激视频在线观看，全國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9欧美理论大片清免费观看。0%亚洲A片不卡网站，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7。3%热久久伊人。北京地區(qū)差異更為明顯一级特黄AAA大片在线看视频，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16人人爽人人爽人人COm。0%毛片视频在线免费观看，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13。6%无码免费毛片毛机在线ww，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5www.1区。0%。這說(shuō)明財(cái)務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍黄色在线专区。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉俊勇教授認(rèn)為呦呦导航在线，未來(lái)十年是管理會(huì)計(jì)的'藍(lán)海，管理會(huì)計(jì)人才缺口300萬(wàn)国产精彩小视频，而普通會(huì)計(jì)需求將減少2/3男人的免费网站网站。
三、會(huì)計(jì)崗位平均薪酬分析
20xx年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員平均薪酬為100191元国产永久亚洲18禁在线，相比20xx年的平均80464元增長(zhǎng)了24亚洲一边摸一边插在线视频。52%，相比去年增幅擴(kuò)大（20xx年相比20xx年增幅為1191视频网站入口。45%）经典1页日韩中文字幕视频在线。高低位薪酬之間的差距也略微增高，從19倍降為23倍se色综合w。調(diào)查顯示20xx年財(cái)會(huì)人員之間的貧富差距繼續(xù)擴(kuò)大无码操B在线播放。收入最高的5%人群，薪酬為493548元欧洲一级电影免费播放视频，相較于20xx年的316246元增長(zhǎng)了接近56jizz18丝袜。06%。中位數(shù)薪酬為70000元wwww黄色网站，比20xx年增長(zhǎng)16亚州激情中文字幕。67%。而收入最低5%人群薪酬為21199元www..cao，比20xx年低位數(shù)增長(zhǎng)了約24欧美熟女精品视频。27%。
四、會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)查總結(jié)
從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來(lái)看人人曰，薪酬分布最多的是20xx——5000元/月亚欧综合在线，共計(jì)有70。26%的人處于這一區(qū)間黄页网在线观看免费视频。其次是5000——10000元/月的區(qū)間超薄丝袜脚交足免费播放，有20。80%的人處于這一區(qū)間男女互插在线观看。從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出变态日韩字幕无码视频下载，在全國(guó)范圍內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多欧美日韩久荜，但是大部分都是低級(jí)員工欧美日韩精品一区二区91，高級(jí)別的員工數(shù)量很少。
薪酬調(diào)查報(bào)告2
調(diào)查原因：
在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大国产wwwWwW性性、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加国产黄色小网站、社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的多重背景下，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)人人操人人干人人做人人揉人人造，分析就業(yè)策略對(duì)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)具有積極意義性爱av一区二区三区。
社會(huì)形勢(shì)：
在金融危機(jī)的海嘯過(guò)后，雖然這次危機(jī)對(duì)中國(guó)的影響沒(méi)有像其他國(guó)家的影響那么大啊啊啊好疼好爽。但是從對(duì)大學(xué)生就業(yè)的這個(gè)方面講久久久久精品国产三级，它所帶來(lái)的也就并非一般的影響了。目前九九国产精品色婷婷，已經(jīng)有不少大學(xué)生在校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)亚州日韩制服丝袜图片，現(xiàn)在來(lái)招聘的單位沒(méi)有往年多，而且需要的名額也十分有限日欧美女人。有一位企業(yè)的總裁說(shuō)過(guò)：如今久久久特级黄毛片免费看，企業(yè)都在大量裁員欧美午夜艳，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛(ài)五月丁香综合在线视频，更別說(shuō)再去招聘沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的大學(xué)生了。這也足以見(jiàn)得大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻了亚洲三级片视频。
但是社會(huì)還是需要人才的caoporen永久免费公开视频，前提是你一定是個(gè)人才。一個(gè)人如果能做到讓人家無(wú)可代替的話一区二区强奸，那么他就一定是成功的色噜噜网。
毋庸置疑這對(duì)大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。這對(duì)大學(xué)生本身的質(zhì)量提出更高的要求欧美一级俄罗斯a片。對(duì)于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展而言中文字字幕在线播放，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才国产熟女精品视频500？他們對(duì)大學(xué)生的要求是什么呢久久精品黄大片？他們對(duì)我們的忠告又是怎樣的呢？
就每個(gè)個(gè)體而言影音先锋AV资源网日韩在，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場(chǎng)能力兩個(gè)部分持黄持好看视频免费。在專業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神高清国产黄片、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學(xué)生專業(yè)能力中的關(guān)鍵黄页观看在线免费，以解決問(wèn)題能力為代表的知識(shí)技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石。在市場(chǎng)能力方面性动态图免费视频专区，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)www1黄色视频免费，大學(xué)生必須要了解現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，特別是大學(xué)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息黄色视频特级a视频免费看，要了解職位具體的職責(zé)要求亚洲黄色一区二区在线观看，擴(kuò)大自己的認(rèn)識(shí)面，更要要了解自己個(gè)人就業(yè)能力的水平18未成禁片一级毛片喷水，同時(shí)還必須改進(jìn)自己的展示能力九九国产A片。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。
調(diào)查結(jié)果：
企業(yè)對(duì)研究生的需求仍然較大免费视频在线观看4444，本科生供需基本持平乱人伦人妻中文字幕app，專科生供大于求日韩精品人妻系列视频在线；學(xué)科專業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)igao为爱寻找激情，文科專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與理科相比不容樂(lè)觀。然后亚洲日韩精品久久久久，企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的要求是希望他們能有實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)gs0431.com。希望大學(xué)生能多參加社會(huì)實(shí)踐來(lái)鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對(duì)自己得與失。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會(huì)以后不满18岁进入黄色网站，就很容易有挫敗感日韩二区，而顯得精神萎靡。這就要我們大學(xué)生在校以及走上社會(huì)以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力国产小视频你懂的在线观看百度。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻看美女被操网站，一對(duì)面粉放在面板上，你用手一拍在线精品亚洲一区二区大神，這對(duì)面粉就散了2020国内精品久久久久精免费。
這就是現(xiàn)在大學(xué)生的承受能力。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了人人操人人爽黄色。但還是一對(duì)很松軟的面粉黄色网站快操我，如果你在給他不斷地加水亚洲国品网站，再接著揉。揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán)av黄色在线网站。你再怎么拍就不會(huì)散了少妇黄片AAA一区二区三区。你繼續(xù)給他揉，揉到最后国产日本视频一区二区观看，他就不僅僅是一對(duì)面團(tuán)了中国一级婬片A片AAA免费。你即使用手給他拉，他也不會(huì)斷欧美一级操b视，這就成拉面了国产在线无码精品麻豆不卡。人的神經(jīng)承受能力，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì)国产天天操。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè)欧美日韩国产综合一区二区三区。其實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的位子草草影院欧美04一区二区三区，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì)日韩高清视频在免费线。當(dāng)社會(huì)給大學(xué)生提供這樣的機(jī)會(huì)，而且他們是可以做到的乱激情视频专区，但他們又會(huì)覺(jué)得這個(gè)不符合我的愛(ài)好www.香蕉网，或者這個(gè)不是我的.發(fā)展方向，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了性av不卡在线。這樣的情況很多福利一区首页。企業(yè)又針對(duì)大學(xué)生提出這樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺(jué)現(xiàn)在的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁av大全免费看，看著碗里的美女裸体永久观看的网站，想著鍋里的。很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨国产第82页，社會(huì)對(duì)他不公平激情另类小说专区，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路一级做a爰片性色毛片。而自己呢身無(wú)分文中日欧欧A级毛片免费看，什么都沒(méi)有。但是我們應(yīng)該覺(jué)悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的让人操人人，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的毛片最新网址发布页。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎亚洲免费一级视频？如果我們總會(huì)覺(jué)得社會(huì)就是我們的敵人最近最新中文字幕视频一页，自己生活的不幸的來(lái)源就是社會(huì)，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說(shuō)是年輕人心理不健康的表現(xiàn)国产三级手机在线观看。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)www.黄色啊.com。如果我們換一種思維的話国产在线永久免费，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭(zhēng)得一席之地看国产一级性交电影免费在线。要靠著自己的能力才能夠成功人人操人人捖人人看。
公司薪酬調(diào)查報(bào)告6
一、報(bào)告簡(jiǎn)要
在薪酬行情越來(lái)越市場(chǎng)化婬乱A片欧美大片人，透明化的今天日韩精品一区二区一级毛片，一個(gè)企業(yè)的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個(gè)企業(yè)是否能招到人才，留住人才關(guān)鍵所在国产乱伦自拍视频！
如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動(dòng)力中文字幕激情小说？是當(dāng)下每一個(gè)企業(yè)管理者和HR所要思索的問(wèn)題。所以這次我們對(duì)公司員工以及當(dāng)下銅陵部分中型企業(yè)的薪酬調(diào)查天天插,天天透,，進(jìn)而對(duì)我們內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行分析日韩一级欧美一级精品视频，對(duì)外部薪酬進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前薪酬體系優(yōu)缺點(diǎn)a片在线资源，對(duì)優(yōu)秀的進(jìn)行保留成人网站免费在线播放，對(duì)不足的加以改善，并根據(jù)實(shí)際情況提出當(dāng)前合適的薪酬方案av录像观看，完善薪資體系影音先锋不鲁321资源网，使其更適合公司的發(fā)展，可以最大的激勵(lì)員工国产人成精品午夜在线观看，吸引優(yōu)秀人才无码看片网址，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
二97AV视频在线观看、調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容
⊙侵蘧纷耘牡谝灰场（一）、調(diào)查對(duì)象
本次薪酬是對(duì)公司各部門的薪酬進(jìn)行及其他一些企業(yè)薪酬的調(diào)查国产午夜激情，接下來(lái)就是對(duì)公司薪酬組成和其他公司薪酬比較及公司當(dāng)下薪酬體系的分析98自拍视频。
（二）黄色网站毛片儿、薪酬的構(gòu)成
通過(guò)調(diào)查午夜免费福利电影网，我們對(duì)公司當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)有了進(jìn)一步了解，組成部分如下
1日韩中文字幕在线92页、基本現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任給予的報(bào)酬基本工資
2国产美女免费作爱视频99、變動(dòng)現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工短期的工作效果給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)
3、福利保障：指公司根據(jù)公家相關(guān)法力給員工提供的福利保障五險(xiǎn)及公積金
4久久9、其他：公司給員工提供各種活動(dòng)或補(bǔ)貼
三国产黑丝足交视频、綜合分析
從調(diào)查結(jié)果看，我們公司薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)合理欧美一级一二三，但也存在著一些不足之處黄色网站爱观赏。我們可以看出公司人員平均薪資和銅陵其他一些制造型企業(yè)相比處于中等偏下水平艳情视频一区。在基本薪資收入上和其他企業(yè)相比，薪資較低日韩不卡毛片午夜在线看片,，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力肥熟女视频一区二区三区。在企業(yè)福利上我們公司和其他企業(yè)相比較沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言。列如免费黄a片在线观看，
1欧美性爱一区在线观看、在給予員工繳納五險(xiǎn)的條件上，時(shí)間太長(zhǎng)男人插女人之男人的天堂，銅陵的大部分企業(yè)都為三個(gè)月裸体美女黄十八禁免费网站，少數(shù)為半年。
2欧美精品无遮挡、在結(jié)假日安排上日本高清www在线观看视频，部分節(jié)假日放假算入一月四天休假中，并沒(méi)有做到節(jié)假日休息的福利待遇国产一线在线观看，這個(gè)會(huì)讓員工在入職后發(fā)現(xiàn)與入職前介紹不符激情图片激情综合，給員工造成一個(gè)先入為主的不好印象，對(duì)員工后期的留職有一定影響人人摸福利。 3www.黄欧美、在月休假和上下班時(shí)間也是安排的存在問(wèn)題。公司的月休假總共四天www,欧美精品视频,com，休假模式為二周休息一二天日韩高清自拍区视频在线观看，簡(jiǎn)單看二天是給員工大的休息空間，但是因?yàn)楣具@個(gè)休假模式可能會(huì)導(dǎo)致員工連續(xù)上班超過(guò)15天以上出現(xiàn)www人人摸，這樣連續(xù)作業(yè)會(huì)讓員工身心產(chǎn)生疲憊国产视频福利，從而導(dǎo)致工作上問(wèn)題的出現(xiàn)幾率增大，進(jìn)而影響公司部分程序的運(yùn)作国自产拍在线，大大增加公司生產(chǎn)成本特级性交毛片。且早上7.30上班的時(shí)間點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致員工的工作疲勞癥的快速觸發(fā)，大大影響員工的工作效率你懂的福利视频。
4精品自拍电影网、食宿補(bǔ)貼上，在調(diào)查的企業(yè)中大部分不提供住宿欧美性爱小说图，但這些企業(yè)對(duì)員工每月有一定的交通補(bǔ)助且部分企業(yè)提供班車福利欧美稫利专区，同時(shí)免費(fèi)提供工作餐或者有餐費(fèi)補(bǔ)貼。同樣少數(shù)提供食宿的企業(yè)基本都做到包吃包住免费黄片的洗澡，對(duì)上下班回家的員工給予一定的交通補(bǔ)助午夜福利精品视频1000入口。
在看我們企業(yè)給員工提供的食宿條件上，不包吃6080yy午夜福利无码，員工每月需繳納300元左右的餐費(fèi)和100元左右的宿舍費(fèi)用日韩性色自拍视频网站。相對(duì)于我們所調(diào)查企業(yè)簡(jiǎn)直沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言国产碰碰碰。
結(jié)合上述日韩六九视频无码中文，我們不難發(fā)現(xiàn)xxx年離職人員大部分員工的任職時(shí)間都在一年之內(nèi)和二年以上欧美老妇激情BBW，且離職率較高。任職在一年以內(nèi)離職大大反應(yīng)公司的在對(duì)員工薪酬組成這一塊的問(wèn)題日本性交网站。如基本現(xiàn)金收入低公妇A中文在线观看，福利待遇不規(guī)范，食宿無(wú)補(bǔ)貼而且可變動(dòng)收入不高精品久久久久久无码中文版。而兩年以上離職的員工大部分覺(jué)得薪資可提升空間較小狼友无码，不能滿足自己生活需求。這些都導(dǎo)致了公司目前招人難五月天色色综合，留人難又粗又大的欧美影院。四、解決建議方案 1国产AV一区二区三区天堂、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通員工的基本工資水平女生高潮喷水的视频，增加可變動(dòng)性收入，提升己公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性一区偷窥视频，吸引優(yōu)秀人才70岁熟女熟妇伦Av网站。
2、合理安排員工休假放假時(shí)間和增加員工福利毛片A级视频在线播放。建議將xxx下半年的休假時(shí)間從新安排无嘛黄色网站，將二周一休調(diào)整為一周一休。盡量避免連續(xù)上班超過(guò)12天以上情況出現(xiàn)有色视频永久无码。且法定節(jié)假日需嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
3动漫精品一级毛片动漫、在食宿方面，建議取消餐費(fèi)和住宿費(fèi)美女18禁福利污网站在线，只收取水電費(fèi)一级做a爰片久久毛片A片app。對(duì)于不住宿的員工提供適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)助。
4XXXx欧美老妇、將員工的一年以后繳納五險(xiǎn)改為半年国产黄色A片在线观看。將上班的時(shí)間改為：
夏令時(shí):早上上班為8.00中午下班12.00下班時(shí)間17.30中午休息至13.00
冬令時(shí):早上上班為8.00中午下班12.00下班時(shí)間17點(diǎn)中午休息至12.30五、總結(jié)
通過(guò)此次的薪酬調(diào)查研究中文字幕丝袜综合第二页，我們發(fā)現(xiàn)公司的薪酬體系還存在不少問(wèn)題中文无码视频h，進(jìn)而希望公司對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行分析，對(duì)我們所提出的建議進(jìn)行考慮人人入人人干人人爱爱爱爱爱。因?yàn)橹挥袉T工待遇有保證美女自慰网页，他們工作效率就會(huì)有保證。從而引起一系列的良性循環(huán)我想看黄色一级中国男人操男人，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)午夜爱爱精品无码，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)營(yíng)局面可以得到保證亚洲精品专区999，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)自然可以得到降低和控制。
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力黄色毛片在线观看视频了，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本亚洲天堂伊人网，最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的員工，吸引外部?jī)?yōu)秀人才国产色一区，留住內(nèi)部人才日本人人射，為企業(yè)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)無(wú)形和有形的財(cái)富。
薪酬調(diào)查報(bào)告3
XX—XX年度廣東薪酬調(diào)查報(bào)告出爐,薪酬增幅趨緩
廣州平均月薪6830元 高中宎级免费视频在线？剖杖胫弊繁究�
為幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,近日,南方人才市場(chǎng)發(fā)布了《20xx—20xx年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》国产午夜精品久久久久免费视。新快報(bào)記者獨(dú)家從報(bào)告中獲悉,今年廣東地區(qū)薪酬增幅趨緩,318個(gè)職業(yè)薪酬平均漲幅為4%。今年深圳平均月薪達(dá)7261元,廣州為6830元,分居前兩名,惠州久久/99视频、珠海則相較去年有所下降AAAA激情影片激情影院。報(bào)告還顯示,不同學(xué)歷間薪酬差距正在縮小,尤其本科與高中、中專日韩超清一区二区不卡、大專之間的差距久久精品全国免费观看AV。
深圳平均月薪7261元排第一
廣東打工哪里強(qiáng)?
據(jù)了解,這是南方人才市場(chǎng)連續(xù)第九年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告。今年仍以珠三角七個(gè)城市(廣州国产福利网在线、深圳看免费的黄a视频、珠海、東莞gogo全球高清国模私拍、佛山观看黄色网站啊啊、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調(diào)查對(duì)象,調(diào)查總樣本量達(dá)186.61萬(wàn)份,覆蓋《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中具有代表性的34個(gè)行業(yè)强奸高潮视频、318個(gè)職位欧美日韩性爱视频一区。
調(diào)查顯示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,廣州則位居第二位,平均月薪為6830元。據(jù)南方人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,自XX年開始統(tǒng)計(jì)廣東地區(qū)薪酬?duì)顩r以來(lái),廣州的'平均月薪水平僅XX年高于深圳(當(dāng)年廣州為6782元,深圳為6760元),其他年份均為深圳高于廣州黄色网站视频能看。
其他城市,佛山由去年的第六位躍居第三位,平均月薪6082元,趕超了惠州(6029元)免费A片在线观看线上、東莞(5971元);中山、珠海日本色天堂在线、潮汕地區(qū)平均月薪則分別為5654元黄片免费不卡看、5633元、4966元国内av免费在线。調(diào)查還顯示,惠州粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费、珠海平均月薪有下降趨勢(shì),其中惠州比XX年下降約為3.1%。
薪酬調(diào)查報(bào)告4
一黄色可以大免费欢看久久的有、專業(yè)經(jīng)理層年薪逼近15萬(wàn)
據(jù)該報(bào)告的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示a片强奸视频，蘇州地區(qū)部門經(jīng)理層年薪中位值為256854元，20xx年薪酬漲幅為11、2%人人超碰人人爽人人添；專業(yè)經(jīng)理層年薪中位值逼近15萬(wàn)免费看乱伦毛片，漲薪幅度為12、8%外国A级免费毛片，專業(yè)經(jīng)理層薪酬水平逼近一類城市在线视频欧美专区，在二線城市中位于前列；主管與專員層年薪中位值分別為92563元和46658元riAv.viP网站，參與調(diào)研企業(yè)大多是園區(qū)企業(yè)日本拍拍视频，第二產(chǎn)業(yè)集中欧美黄网站网址，生產(chǎn)一線工人人才競(jìng)爭(zhēng)較為激烈国产福利91精品一区二区，帶動(dòng)操作層薪酬水平不斷上漲，年薪中位值為35840元欧美特级黄色片AAAAXXXX，漲薪幅度為14日韩快播自拍图片在线观看网站、5%。
二欧美三级视频免费、IT美女奶头无遮挡网站视频免费观看、電子制造行業(yè)薪酬領(lǐng)跑全行業(yè)
IT/電子制造業(yè)是蘇州開發(fā)區(qū)的主要產(chǎn)業(yè)，大部分都有外商投資背景能看欧美黄色网站能看，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈亚洲欧美黑人性暴力猛交群，近三年，薪酬漲幅都超過(guò)12%黄色不良网站十八岁以下禁止入内。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示国产精品美女视频一区二区，以蘇州IT/電子制造業(yè)薪酬水平為基數(shù)，化工/化學(xué)制造和醫(yī)藥制造薪酬系數(shù)分別為0黄大片一级、94和0女生的奶罩(黄片)、92，前者也是蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)操你视频，薪酬增長(zhǎng)較快看无码国产毛片视频直播；此外，機(jī)械制造和服裝紡織一级在线视频了、快速消費(fèi)品行業(yè)也是蘇州經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)之一人人操,人人弄，薪酬系數(shù)分別為0、8818无码AAA片免费看、0五月婷婷丁香综合网、85和0、82人人揉人人操人人草、
三日韩精品网站日韩在线观看视频免费、周邊地區(qū)薪酬水平比較
20xx年蘇州的GDP排名第五，僅次于一線城市北上廣深，位列二類城市之首国产一级a免费无码视频。蘇州是外資開放時(shí)間較早的城市之一A片在线一区看，投資環(huán)境利好，部分國(guó)際500強(qiáng)企業(yè)投資建廠www欧美系列。蘇州的地域特點(diǎn)決定了人才會(huì)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)人人看人人射人人操，蘇州周邊，不僅有中國(guó)金融中心的上海国产福利最新地址发布页8010，還有杭州欧美日大黄片、南京、無(wú)錫等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市免费黄色a片大全。蘇州薪酬水平雖然領(lǐng)跑華東地區(qū)二線城市国产91精品宾馆，但城市間薪酬差距并不明顯。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)国产黄片精品在线，蘇州薪酬系數(shù)為0国产原创精品在线、96，與上海的薪酬差距在縮衱ww.人妻一级黄四色AV日韩AV∫患禔片福利片；省會(huì)城市，杭州和南京的薪酬系數(shù)分別為0国产综合久偷自、93和0wwwwxxxx国产、91，第三產(chǎn)業(yè)集中亚洲精品免费线视频观看视频，薪酬漲幅也很快黄色精品国产；以前作為蘇州地區(qū)主要人才競(jìng)爭(zhēng)地的無(wú)錫、常州色哟哟WWW网址、湖州三地超碰免费公开人妻人人，如今與蘇州的薪酬差距已經(jīng)拉開，薪酬系數(shù)分別為0一级毛片一级毛片AAAA级、89一级免费视频国产、0、85和0操美女视频在线网站、82天堂干屄免费视频、
四、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)薪酬優(yōu)勢(shì)明顯
蘇州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的數(shù)量www.日本在线播放、規(guī)模和質(zhì)量在全國(guó)來(lái)講都是佼佼者国产综合一区二区三区精品，國(guó)家級(jí)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)就有8個(gè)之多。大部分園區(qū)投資企業(yè)都是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)久久国内免费黄色，生產(chǎn)制造行業(yè)居多最新国产裸模视频视频在线，中基層崗位人才缺口很大国产专区在线播放。外資是蘇州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)力量，所以園區(qū)企業(yè)薪酬水平較高亚洲欧美视频网站，拉開了與傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬差距操欧美亚洲美女，根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)薪酬水平為基數(shù)一级A色片，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的薪酬系數(shù)僅為0欧美菠萝在线、64。
五久久九一、各類型外資企業(yè)薪酬差距在縮小94自拍视频，內(nèi)資企業(yè)薪酬水平較低
開放型經(jīng)濟(jì)占蘇州經(jīng)濟(jì)的主體位置，外商投資企業(yè)數(shù)量多欧美骚逼，占比多日本mmm，成為蘇州經(jīng)濟(jì)的特征現(xiàn)象。從企業(yè)性質(zhì)的.角度來(lái)看亚洲小说图片综合在线专区，歐美投資企業(yè)薪酬水平較高好男人在线影院官网www，以其薪酬水平為基數(shù)日韩高清在线精品观看网站免费，據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示日韩网友自拍区在线观看网站，日韓資和港澳臺(tái)投資企業(yè)薪酬系數(shù)分別為0、95和097人人看碰人免费公开视频观看、92无码在线观看毛片，與歐美投資公司的薪酬差距正在縮小夜操三级片；而內(nèi)資企業(yè)薪酬系數(shù)為0黄色视频人人干人、84，與外資企業(yè)薪酬差距依然明顯一本久久综合中文字幕，技術(shù)人員和中高層管理人員的薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)薄弱欧美噪B视频69。
六、本科畢業(yè)生起薪將突破3000元
人才儲(chǔ)備是企業(yè)人力資源管理者越來(lái)越重視的工作之一18岁免费黄色网站，而畢業(yè)生的吸引和保留是人才儲(chǔ)備的關(guān)鍵環(huán)節(jié)午夜精品无码高清在线。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，20xx年蘇州地區(qū)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后月薪收入為2868元少妇人妻无码专区免费视频，研發(fā)技術(shù)人員本科畢業(yè)生月薪已經(jīng)超過(guò)3000元激情性爱在线观看；20xx年預(yù)計(jì)本科畢業(yè)生月薪收入將超過(guò)3000元，漲幅超過(guò)7%爱操屄；此外大專和碩士預(yù)計(jì)月薪為2550元和4865元国产精品不卡无毒在线观看。
七、一線操作工仍然存在用工荒
蘇州地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)比例過(guò)重日韩人成视频区国产日韩区，占比超過(guò)60%精品国偷自产在线视频500。大部屬于勞動(dòng)密集型制造企業(yè)，對(duì)于一線的技術(shù)工人和操作工需求較為強(qiáng)烈。這部分人群也是離職率較高人群为工室特级黄色A片，近三年離職率都在25%以上激情小说亚洲色图。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)60%的參與調(diào)研企業(yè)認(rèn)為一線操作工和技術(shù)工是未來(lái)企業(yè)招聘的重點(diǎn)對(duì)象黄片av免费，此外草草A片，超過(guò)50%的企業(yè)也認(rèn)為研發(fā)人員和銷售人員是企業(yè)人才儲(chǔ)備的核心人才。
薪酬調(diào)查報(bào)告5
為了進(jìn)一步了解薪酬管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性jiZZjiZZjiZZ中国人，我于20xx年4月通過(guò)訪問(wèn)法亚洲日韩欧美国产V、資料搜集法對(duì)某公司進(jìn)行調(diào)查。該公司在薪酬管理制度方面存在一些問(wèn)題性爱日韩，就這些問(wèn)題而展開分析女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，并提出改進(jìn)的建議。
一国产黄色A片免费看、公司概況
某公司新建于20xx年欧美日韩成人片在线观看，位于貴陽(yáng)市開陽(yáng)縣雙流鎮(zhèn)三合燕窩社區(qū)，是集特色水產(chǎn)養(yǎng)殖女人操女人、山泉水生產(chǎn)免费无毒黄色视频、休閑農(nóng)業(yè)觀光和生態(tài)旅游為一體的大型綜合農(nóng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)，屬貴州省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)之一火福利导航。注冊(cè)資金500萬(wàn)元人体一级A片黄黄黄，公司有兩大股東各占50%股份，由其中一個(gè)股東擔(dān)任法人代表网站黄色a，并管理公司日常事務(wù)黄色网站免费观看视频国产。
二、該公司薪酬體系現(xiàn)狀及原因分析
∪似尴盗形蘼胱ㄇ盗小（1）薪酬設(shè)計(jì)缺乏理性的戰(zhàn)略思考性69式性无遮挡免费视频。該企業(yè)較多考慮的是公平原則、激勵(lì)原則等特级欧美婬片免费高直播播放，而對(duì)整個(gè)薪酬的界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考免费的黄色av。
（2）薪酬制度系統(tǒng)性低一进一出视频黄。該企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度并非一日建成WWWjiujiZZC0m，往往通過(guò)若干或大或小的薪酬改革而逐步形成。由于在改革過(guò)程中成熟yin荡美妞A片视频， 不同的薪酬設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人往往會(huì)制定出不同的薪酬制度国产又爽又湿的视频不要， 而這些制度有些是為了解決歷史遺留問(wèn)題制定的，有些是對(duì)原有制度在新形勢(shì)下做的局部調(diào)整成人无码电影日韩，如基本工資調(diào)高无a黄色视频、增減福利項(xiàng)目人人等人人操、對(duì)特殊類型崗位劃分到體系以外等，設(shè)計(jì)人員對(duì)前任在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)的背景缺乏認(rèn)識(shí)中文字幕第1页中文字幕在线， 為了緩解薪酬改革的矛盾色色的永久网站，減少薪酬調(diào)整的影響面，而不敢全盤推翻前任的工作成果WWW人人操人人干，這就有可能忽略工資久久久九、獎(jiǎng)金和福利等各薪酬成分之間的關(guān)聯(lián)性，把原本清晰欧美亚洲韩国日本、簡(jiǎn)潔傳遞企業(yè)價(jià)值觀的薪酬指示器變得模糊久草色官网、繁瑣，降低薪酬制度戰(zhàn)略意圖的集中導(dǎo)向作用午夜视频在线观看高清在线www，甚至有可能前后抵觸最新亚洲亚黄色，產(chǎn)生新的薪酬摩擦。
∨分奘旄綳XXXX老妇。�3）忽視薪酬體系“溝通作用”五月天六月缴情婷婷婷天天天。在這里有這樣一種現(xiàn)象，每到歲末發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)国际黄色在线视频，各員工均領(lǐng)到一個(gè)紅包www.tzbeta.com， 之前每人均不了解具體數(shù)額以及該數(shù)額的算法依據(jù)，員工之間也互相不了解對(duì)方的數(shù)額日韩美女福利禁止观看网站视频免费。并且企業(yè)一般要求員工彼此間要實(shí)行薪酬保密日韩福利微拍在线播放视频网站大全， 因此理論上任何員工均無(wú)法獲悉其余員工的薪酬?duì)顩r，了解渠道只能依靠道聽途說(shuō)看av网址，由此易造成誤會(huì)，往往出現(xiàn)對(duì)于別人的高薪憤憤不平麻豆国产香蕉久久精品，認(rèn)為分配沒(méi)有公平體現(xiàn)工作價(jià)值谁有看毛片的网址，很容易心態(tài)失衡，漸漸浮躁www.aa，無(wú)法有力完成后續(xù)工作日本人人操人人摸在线。
由此引發(fā)的問(wèn)題是， 企業(yè)希望通過(guò)發(fā)獎(jiǎng)金的方式女秘书的黄色大片，獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)观看A片的网址，強(qiáng)化員工的高績(jī)效行為，但員工卻不能正確理解摸摸日日。
∥蘼朊悠狄磺蘼搿（4）員工的薪酬晉升途徑單一。中國(guó)的“官本位”思想對(duì)民眾的影響由來(lái)已久2021国产精品免费观看。此意識(shí)反映到企業(yè)中就是對(duì)員工相對(duì)價(jià)值的定位上激情精品一区二区在线观看， 人們一般以員工所在管理崗位的高低判斷他們對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的多寡欧美一级A片黑人又粗又大， 員工也只有在高層管理崗位才能獲得施展個(gè)人才華的必備資源。因此加勤比视频，企業(yè)內(nèi)的中欧美另类XXXXHD高清、高級(jí)管理崗位成為各類員工的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。單一的“官本位”或管理崗位通道最新国产小视频， 必然會(huì)使企業(yè)高素質(zhì)技術(shù)類員工的生存與發(fā)展空間大受約束和限制精品99r， 會(huì)誘導(dǎo)企業(yè)所有頗具發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)型員工首先考慮將其全部精力傾心于職務(wù)的晉升上， 無(wú)法安心工作a∨在线视频，這為人才的充分利用帶來(lái)隱患免费在线黄色性爱视频。
薪酬調(diào)整工具陳舊。該企業(yè)對(duì)員工薪酬調(diào)整的工具還很陳舊欧美中文字幕版。用一句話來(lái)概括成人黄色电影免费观看，就是大多數(shù)企業(yè)使用的是與績(jī)效考核無(wú)關(guān)聯(lián)的薪等制方法。所謂薪等国产三级片网站大全，就是指員工重要性在薪酬等級(jí)上的體現(xiàn)操肥熟。該企業(yè)在其薪酬管理上，一般也根據(jù)員工所處的工作崗位18岁以下禁止下网站黄、教育背景自拍偷拍欧美、工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限等因素久久免费美女黄片视频，把所有員工劃分為不同的等級(jí)www.一级毛片，薪酬的計(jì)量就以此等級(jí)作為主要依據(jù)， 體現(xiàn)了一定程度的科學(xué)性a三级黄色性交。但是相比之下欧美高清视频在线观看，目前企業(yè)普遍缺乏與員工薪酬計(jì)量直接相關(guān)的績(jī)效考核，即使某些企業(yè)已經(jīng)開始了這項(xiàng)工作131美女爱做视频在线观看，也往往成為“走過(guò)場(chǎng)”欧美性爱播出曰韩性爱播出，即員工年終績(jī)效的好壞對(duì)其薪酬的等級(jí)幾乎沒(méi)有影響。
三 該企業(yè)薪酬體系優(yōu)化對(duì)策
根據(jù)目前該企業(yè)薪酬體系存在的問(wèn)題日韩色色图片， 需要對(duì)癥下藥毛茸茸性XXXX，制定相適應(yīng)的對(duì)策，以優(yōu)化目前的薪酬體系乱伦视频网站，達(dá)到激勵(lì)員工的目的可以免费观看一级毛片黄a。
建立人力資本運(yùn)營(yíng)機(jī)制。觀念的變革是企業(yè)變革的先驅(qū)无码黄色网，該企業(yè)要走出薪酬管理的誤區(qū)视频一区在线看，必須首先從觀念上突破。樹立人才資源是企業(yè)第一資源色色视频网页大全、人力資本是企業(yè)第一資本的觀念iGAO激情在。樹立現(xiàn)代的薪酬管理理念日本韩国一级欧美在线，盡快從傳統(tǒng)的工資管理轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代的薪酬管理， 即從收入分配制度向人力資本投資理念轉(zhuǎn)變成年黄页网站大全免费无码。相對(duì)人力資源97洗澡人人澡人人爽人人摸，人力資本概念具有更大的理論包容性和運(yùn)營(yíng)操作的.管理意義。
∶琅园苹啤（2）將程序公平視為公平原則的起點(diǎn)福利一级A片视频在线观看。該企業(yè)發(fā)展的初期階段著眼于分配的結(jié)果性公平， 而這種公平理論存在著明顯的缺陷： 著重強(qiáng)調(diào)報(bào)酬分配結(jié)果而忽略了決定這些結(jié)果的方法一级二级黄片中文录相。在此基礎(chǔ)上有研究者提出了程序性公平的概念av78摸.com，
認(rèn)為報(bào)酬的結(jié)果和程序性因素交互作用決定了不公平感。薪酬程序公平與否95在线视频，將直接影響薪酬制度內(nèi)容日韩三级无码中文字幕视频、員工公平感受、激勵(lì)行為和企業(yè)績(jī)效能否形成一個(gè)良性傳遞過(guò)程免费看黄动漫。
∩酆贤镁谩（3）引入動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略性薪酬。薪酬上的戰(zhàn)略導(dǎo)向国产看片地址，是將企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來(lái)国产乱伦露脸无码， 使企業(yè)薪酬體系或薪酬制度成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿。此原則強(qiáng)調(diào)薪酬體系為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略理性看黄的网页、前瞻性的支撐A片黑白配一级福利久久。它在關(guān)注為所有員工提供一般意義薪酬激勵(lì)的同時(shí)， 設(shè)計(jì)出有重點(diǎn)毛片1毛片2毛片3毛片4、有區(qū)別的薪酬政策黄色大片免费看视频，以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
∨访廊毡竞（4）改變薪酬技術(shù)落后的面貌停停爱久o。企業(yè)要想建立科學(xué)的薪酬管理體系，領(lǐng)導(dǎo)者就必須學(xué)習(xí)掌握企業(yè)薪酬理論久久久www、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬政策国产大片午夜一级毛片、薪酬體系的有關(guān)知識(shí)和國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)薪酬管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及方法在线看的免费网站黄2019，發(fā)揮民主協(xié)商、專家咨詢色色免费网、個(gè)案談判等薪酬設(shè)計(jì)模式的優(yōu)點(diǎn)天天色狼网，制定出符合本企業(yè)的薪酬制度，實(shí)現(xiàn)薪酬管理的科學(xué)化直接看毛片、規(guī)范化毛片av免费观看不卡。
薪酬調(diào)查報(bào)告6
黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)国产又长又大又粗又硬视频，隨著農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的全面推行和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整，農(nóng)村正經(jīng)歷著由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)欧美电影三级在线观看，由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)化欧美成人顶级精品视频。適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展91国内精品久久久久网站，是各級(jí)政府和銀行信貸工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡。筆者就社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貧困地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及發(fā)展戰(zhàn)略談些粗淺看法色欲影视国产精品。
一
目前美女下部隐私扒开视频无遮挡白，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很不平衡，很多邊遠(yuǎn)日韩在线最新专区、貧困地區(qū)的農(nóng)民溫飽問(wèn)題還沒(méi)有得到解決乱伦小说图片视频，其突出問(wèn)題是：
一)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的短期行為和指導(dǎo)思想上的急于求成。表現(xiàn)在有些縣鄉(xiāng)對(duì)已經(jīng)制定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃不能自始至終貫徹執(zhí)行日韩精品导航大全视频在线播放。有些還會(huì)因?yàn)樾姓I(lǐng)導(dǎo)的意圖或領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆而任意更改欧美亚洲日韩ai在线博彩。有部分農(nóng)村干部在具體工作中思想跟不上，不能適應(yīng)欧美亚黄色大片，有的還存在一年看亚洲人成在线中文无码毛片看、二年干、三年等著換的短期行為最近更新202中文字幕视频。據(jù)江蘇省高淳縣委組織部對(duì)166名鄉(xiāng)村干部進(jìn)行抽樣調(diào)查顯示欧美成人h版在线观看，鄉(xiāng)村干部中積極性較高的占20%，處于被動(dòng)應(yīng)付地位的約占60%国产原创网站，有20%的鄉(xiāng)村干部實(shí)際起不到作用或作用很小亚洲性爱一级。個(gè)別的喜歡盲目爭(zhēng)項(xiàng)目、鋪攤子欧美最爽的乱婬视频婬色A片，大量的資金投入另类亚洲精品网站av，效益卻不理想。有的不僅沒(méi)有解決溫飽在线欧美视频网址www，反而背上了債務(wù)欧美黄频免费a。農(nóng)村的干部群眾往往急于求成輕率地提出一年脫貧，二年致富成年人的视频在线观看，三年奔小康影音先锋综合网站、三年解決溫飽、五年脫貧致富之類的口號(hào)最黄欧美性爱黄图。實(shí)踐證明要使我國(guó)農(nóng)村徹底擺脫貧困日韩美女自拍视频宅男，絕不是一兩個(gè)五年計(jì)劃可以完成的。因此www.的黄色网站，必須從指導(dǎo)思想上有一個(gè)根本的轉(zhuǎn)變免费毛片A一级在线播放。
(二)農(nóng)村人文環(huán)境較差久久香蕉国产线看观看亚洲卡，思想受到束縛。很多農(nóng)村生態(tài)環(huán)境惡劣国内一级婬片A片免费久久免费，基礎(chǔ)設(shè)施不全亚洲综合小说图片，交通不便，信息閉塞欧洲人成视频免费，市場(chǎng)規(guī)模狹小婷婷五月婷婷五月综合激情五月，商品經(jīng)濟(jì)活躍不起來(lái)。在1990年4
月召開的全國(guó)政協(xié)會(huì)議上日韩在线精品福利网页视频观看免费，四川代表介紹全省1990個(gè)鄉(xiāng)沒(méi)有文化站亚洲一级av无码中文毛片，一年3000萬(wàn)農(nóng)民看不上電影，文化消費(fèi)作為軟需求受到冷落欧美性爱人人操天天干，降到可有可無(wú)的位置欧美的人人操。因而，很多農(nóng)民對(duì)傳統(tǒng)習(xí)慣抱殘守缺欧美A级中文字幕乱片，長(zhǎng)期處于封建宗法式的自然經(jīng)濟(jì)狀態(tài)WWW.AVAV50.C0M，形成封閉式的循環(huán)格局，對(duì)歷史上形成的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想缺乏沖動(dòng)意識(shí)欧美另类69高清XXXXX。較為普遍的心理是：養(yǎng)牛為耕田在线播放视频日韩精品免费，養(yǎng)豬為過(guò)年，養(yǎng)雞下蛋攢個(gè)油鹽錢在线视频A∨。從這種現(xiàn)狀上看三级在线国产精品，絕不僅僅是收入水平、消費(fèi)水準(zhǔn)欧美日韩www、生產(chǎn)效益等經(jīng)濟(jì)上的差距A片在线观看免费的网站，而是包括政治、經(jīng)濟(jì)国内永久第一免费福利视频、文化等因素在內(nèi)亚洲精品愉拍偷拍网址，甚至整個(gè)社會(huì)進(jìn)化過(guò)程中歷史階段的差距。
很多農(nóng)村色战五月天天天天天，尤其是一些邊遠(yuǎn)狼友视频在线观看的、貧困的農(nóng)村，基礎(chǔ)教育落后欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，農(nóng)民文化素質(zhì)差欧美性爱精品在线视频。在貧困落后的貴州省，511歲的兒童入學(xué)率只有65%欧美视频,你懂的。農(nóng)村人口中的文盲、半文盲明顯高于城市偷拍偷窥盗摄短视频专区。以東部地區(qū)為例天堂男人在线，文盲亚洲黄色网也、半文盲人口比例超過(guò)30%的省份都是以農(nóng)業(yè)為主的省份。江蘇省的文盲日韩欧美性爱视频、半文盲率為27.62%欧美亚洲另类专区，但農(nóng)村文盲率卻高達(dá)40.58%。由于農(nóng)民文化素質(zhì)低下久久夜色精品，因而對(duì)本地區(qū)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)缺乏明晰的認(rèn)識(shí)欧美精品-精品国内自产拍在线。以致一些農(nóng)民產(chǎn)生了無(wú)可奈何、聽天由命爱爱亚洲区女视频、任其自然的心理毛片网址资源这些播放。勞動(dòng)力素質(zhì)低下，文化環(huán)境不僅束縛著人們的手腳欧美一级高清黄片视频，阻礙著人們的視聽人操人人人爽人人爽人人，還禁錮了人們的頭腦。造成農(nóng)業(yè)科技應(yīng)用緩慢日韩台精品电影在线观看，推廣艱難操BBBB视频，近10年來(lái)，全國(guó)有26000項(xiàng)先進(jìn)適用的農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)問(wèn)世国产精品免费一区二区三区在线看，其推廣率僅達(dá)到30%2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，而發(fā)達(dá)國(guó)家科技進(jìn)步應(yīng)用率達(dá)60%80%。農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)国产宅男精品、供日韩午夜在线看导航视频网站免费、銷等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)缺乏有效的信息引導(dǎo)和明確的努力方向。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展滯后毛片毛片黄色毛片网址。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普遍面臨著資金效益不高99福利人在线国产、市場(chǎng)占有率低、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡黄色免费网站欧美、技術(shù)力量薄弱和人才缺乏等問(wèn)題色哟哟图片。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展滯后的原因很多，歸納起來(lái)不外乎以下幾點(diǎn)：一是由于地處貧困地區(qū)日韩欧美国产黄片群，基礎(chǔ)設(shè)施落后国产精品无码嫩草免费下载，社會(huì)發(fā)育不成熟，投資環(huán)境差亚洲欧美在线图片区，資源出不去黄片一级片无码视频在线观看，人才、技術(shù)国产精品一区二区色黄福利、資金進(jìn)不來(lái)人人做人人干，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)未能走出耗能高、效率低、質(zhì)量差少妇卖身全黄毛片、粗放生產(chǎn)的誤區(qū)日本女孩高潮。二是企業(yè)生產(chǎn)形式和經(jīng)營(yíng)基本相同，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亚洲一区二区黄色视频、企業(yè)布局不合理欧美性爱有码，爭(zhēng)速度、爭(zhēng)規(guī)模污黄色网站在线观看、爭(zhēng)原料激情亚洲国产另类图片在线观看网站、爭(zhēng)能源，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力差亚洲手机Av。三是有的企業(yè)靠行政推拉生成欧美性爱福利，因陋就簡(jiǎn)，土法上馬国产精品初中视频，設(shè)備陳舊欧美性黄视频、工藝落后，熟練工人和技術(shù)人員缺乏免费污视频一区在线，長(zhǎng)期處于低層次運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)www·com啪啪啪。四是集體經(jīng)濟(jì)的衰退使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)資金先天不足。據(jù)新華社報(bào)道：在實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制初期黄色电影你懂的，我國(guó)農(nóng)村原生產(chǎn)大隊(duì)图片专区亚洲欧美另类、生產(chǎn)隊(duì)財(cái)產(chǎn)約800億元，到1985年只剩有300億元wwwww看亚洲。在商品經(jīng)濟(jì)觀念淡薄的情況下超碰黄色网站99，一味靠輸血，并沒(méi)有引發(fā)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力福利片国产馆，反到鑄成了一種依賴有余在线观看国产精品第一区二区免费、自給不足的惡性循環(huán)鏈條。據(jù)新華社1991年報(bào)道：農(nóng)行系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)貸款中逾期貸款占四分之一国产aaa免费视频，壞帳5%免费在线国产小电影一区。企業(yè)高比例負(fù)債經(jīng)營(yíng)，加之經(jīng)營(yíng)行為短期黄色视频亚洲一级A，后勁不足在线一级不卡a毛片，步履艱難。
二
針對(duì)目前發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中存在的'問(wèn)題国产一区免费，筆者認(rèn)為jinv在线观看精品，迅速扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面應(yīng)采取以下對(duì)策：
(一)改變農(nóng)村自然經(jīng)濟(jì)狀況，提高農(nóng)村人口素質(zhì)久久亚洲国产精。
受自然国产二级黄片视频、社會(huì)被操出白浆视频、歷史諸多因素的限制，農(nóng)村要徹底改變自然經(jīng)濟(jì)狀況并非易事www.jcwmining.com。需要國(guó)家從交通草久免费、郵電、電力无码无毒小视频在线播放、衛(wèi)生、教育精品视频在线观看日韩AV、廣播亚洲哟哟在线网站在线观看、宣傳多方面進(jìn)行有機(jī)配置和有效的投入。在當(dāng)前大多數(shù)農(nóng)民基本解決溫飽的前提下欧美国产日韩在线综合，改善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)：一是要提高農(nóng)村組織者和領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)禁止18岁以下观看的网站，培養(yǎng)科技帶頭人。二是應(yīng)著力提高廣大農(nóng)民群眾的素質(zhì)A片一A片一A片一a片。以回鄉(xiāng)知識(shí)青年為重點(diǎn)91青春娱乐国产盛宴精品，由縣鄉(xiāng)進(jìn)行大規(guī)模的技術(shù)培訓(xùn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃上講插入阴道一出一入视频，應(yīng)抓好基礎(chǔ)教育亚洲人成中文无码毛片茄子，辦好農(nóng)村職業(yè)技術(shù)中學(xué)，培訓(xùn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力色欲色欲天天天WWW亚洲伊，進(jìn)行內(nèi)外輸出国产三级精品。三是推行科技興農(nóng)、發(fā)展生產(chǎn)力一道本在线综合。結(jié)合實(shí)際www.青草青，引進(jìn)、組織AV无码一级A片在线播放免费、動(dòng)員一批科技工作者国产精品第5页狼友视频，深入農(nóng)村多層次、多形式進(jìn)行農(nóng)業(yè)技術(shù)集團(tuán)承包国产乱人乱伦视频。四是興辦第三產(chǎn)業(yè)日本美女黄色免费一级视频，搞活商品流通，鼓勵(lì)農(nóng)民進(jìn)入流通領(lǐng)域深夜在线，加快農(nóng)村集鎮(zhèn)建設(shè)亚洲区欧洲区视频，積極發(fā)育農(nóng)村市場(chǎng)。五是進(jìn)一步解放思想国际免费黄色网站，實(shí)行遠(yuǎn)交外引国产玩弄老太婆，東進(jìn)西出，南北合作欧美精品综合第一页，外向開放政策欧美日韩羞羞视频。六是狠抓交通免费观看欧美AAAAAAA片，改善交通運(yùn)輸條件，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展搞好基礎(chǔ)建設(shè)創(chuàng)造良好的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境2022www.黄色网。
(二)加速鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展又大又粗A级无码毛片免费看，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制。加速鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展日本黄色片AAAAAA，要解決好規(guī)模速度與鞏固提高兩方面的問(wèn)題欧美系列黄色视频，走以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以產(chǎn)業(yè)政策為依據(jù)国产第一页久久亚洲欧古代黄片，以科技進(jìn)步為動(dòng)力国产一区你懂的，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，發(fā)展與提高并重的路子一级一级一级一级XXXX。
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(三)廣泛開展經(jīng)濟(jì)聯(lián)合久久综激情丁香开心婷婷，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)人人爽人人操人人摸。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)需采用多種形式，開放讓利国产综合调教视频高清在线播放，引進(jìn)資金黄色视频hs，引進(jìn)設(shè)備和物資，大搞橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合和發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)4455vw永久在线。
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薪酬調(diào)查報(bào)告7
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」跏炫媸道鲜炫尢住（3）對(duì)比分析
在確定了薪酬戰(zhàn)略和職位匹配之后全球二级三级黄视频，可以將公司實(shí)際薪酬水平與市場(chǎng)水平進(jìn)行比較，從而發(fā)現(xiàn)與期望達(dá)到的市場(chǎng)水平的差距国产很爽很舒服的视频。
⊙侵薨夥咽悠怠（4）市場(chǎng)定位
10%分位至90%分位分別代表了市場(chǎng)薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點(diǎn)時(shí)使自身的薪酬水平在市場(chǎng)上所具有的競(jìng)爭(zhēng)力由低到高的排列情況国产成人影院在线观看。在用本報(bào)告的信息來(lái)調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)看欧美一级片子视频，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對(duì)的市場(chǎng)薪酬水平。
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∩�789。�5）架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整
我們建議客戶企業(yè)將每個(gè)職位等級(jí)的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引亚洲成a人v欧美综合天堂软件、保留和激勵(lì)一个色A片网、，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對(duì)于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位加勒比在线一区中文字幕无码，我們建議可以采用以下方法來(lái)對(duì)其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整开心五月丁香激情av综合一区二区三区。
對(duì)于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競(jìng)爭(zhēng)力亚洲综合无码，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上国产av网站飞。若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問(wèn)題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法无码变态拳头交视频。對(duì)于客戶企業(yè)
希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工欧美日逼大全，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失7taV国产精品免费视频。
對(duì)于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位亚洲综合网友自拍14p，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對(duì)于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工人人人干人人人操干，可以考慮將其晉升到較高的職位上去国产精品精品三级。
1、確定特定崗位的薪酬水平
在招聘員工、進(jìn)行薪資調(diào)整或設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)時(shí)中文国产一区在线，客戶企業(yè)可能需要了解特定崗位的市場(chǎng)薪酬水平国产粗大猛烈进出高潮视频大全。您可以參考本報(bào)告的“各職位薪酬福利分析”來(lái)獲取相關(guān)信息。在本報(bào)告中欧美亚洲韩国视频一区，我們列示了每個(gè)基準(zhǔn)崗位的薪酬福利信息国产激情刺激精品狼区，詳細(xì)說(shuō)明了該崗位不同市場(chǎng)水平下的薪酬水平，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平.9x9x色福利骚网，建立對(duì)內(nèi)公平免费不卡在线A片、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)了的薪酬體系提供了充足的市場(chǎng)信息。
2秋霞免费理论片在线观看最新电影、 設(shè)計(jì)福利及勞動(dòng)政策
員工福利和勞動(dòng)政策是薪酬的重要組成部分人人人人人人人看，對(duì)員工的吸引、保留和激勵(lì)起著十分重要的作用久久一免费视频。在報(bào)告的“行業(yè)福利情況分析”部分中AAA黄色视频免费观看，您將可以獲得豐富行業(yè)市場(chǎng)福利信息。相信這些信息能夠幫助客戶企業(yè)制定出科學(xué)老熟妇BBWXXXXXTV、合理的福利和勞動(dòng)政策尹人综合日本在线www官网，使這些政策在人力資源管理中發(fā)揮更為積極有效的作用
薪酬調(diào)查報(bào)告8
一、報(bào)告簡(jiǎn)要
在薪酬行情越來(lái)越市場(chǎng)化亚洲色堂少妇、透明化的今天最新福利网址在线，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計(jì)不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動(dòng)力?每一個(gè)有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識(shí)之士都在思索上述問(wèn)題。在全球化背景下欧美永久，以更寬更高的視野來(lái)探討企業(yè)的薪酬體系的重構(gòu)殴美性爱网，是擺在我們面前的重要課題。
作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生99精品久久久久久久，為了使自己所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐能夠更好的結(jié)合，我利用20xx年“十一”長(zhǎng)假的時(shí)間對(duì)明一世代(福建)貿(mào)易有限公司的營(yíng)銷財(cái)務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查黄色精品在线播放，并對(duì)其薪酬體系作出了分析總結(jié)www久。
本次調(diào)查的目的是對(duì)明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通工人的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究，進(jìn)而對(duì)該部門的薪酬體系進(jìn)行分析www.艹逼.com，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)人成免费变态网站网址，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分公司，對(duì)不足的薪酬方案進(jìn)行改善国产性爱短视频，并根據(jù)實(shí)際情況提出合適的薪酬方案黄网站直接观看，完善薪酬體系，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要最新国外哟哟aⅴ网站，且能夠最大的激勵(lì)工人A一级特黄大片强奷全过程，吸引優(yōu)秀人才，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展小说区图片。本次調(diào)查是采用與工人面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息制服美女视频一区。
二99九九精品免费视频观看、調(diào)查報(bào)告內(nèi)容
(一)、調(diào)查對(duì)象
本次薪酬調(diào)查的對(duì)象是明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通工人欧美三级电影视频网，因此在接下來(lái)的內(nèi)容都是針對(duì)明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通工人進(jìn)行論述分析的高h视频一区。
(二)、薪酬構(gòu)成
通過(guò)調(diào)查欧美日逼性交，我對(duì)明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)有了較全面的了解一本大道中文无码播放。該部營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的薪酬的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個(gè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，只有(20xx信訪工作調(diào)研報(bào)告)在變動(dòng)現(xiàn)金收入這一項(xiàng)中師根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案国产剧情在线一区，以便更好的激勵(lì)本部門工人欧美性大片视频免费播放在线。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主
要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成，接下來(lái)對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)介紹黄啪视频。
非貨幣薪酬：
在與工人面談的過(guò)程中亚洲一区二区三区在线中文字幕，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個(gè)公司的優(yōu)秀工人評(píng)選。參加優(yōu)秀工人評(píng)選的條件是當(dāng)月績(jī)效達(dá)85分以上的欧美亚洲视频网，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上美女扒开尿口给男人桶的动态图。如果被評(píng)上優(yōu)秀工人，公司將把該工人的照片貼在公司的公告欄上香蕉欧美，并進(jìn)行表?yè)P(yáng)久久久久久久久精品无码中文字幕，但沒(méi)有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
貨幣薪酬：
1美美美女视频高清免费、直接薪酬：直接薪酬是整個(gè)薪酬體系中最重要的一部分亚洲另类精品久久久，是工人最為重視的，也是各部門最為重視的一部分女人跪下吃男人J8免费视频。
參加異動(dòng)考試必須是要成為公司正式工人滿半年中文字幕无码观看，且在這期間表現(xiàn)良好，得到所屬主管的認(rèn)可一级做a爱全过程视频，由主管提名后污污作文1000字男男，個(gè)人寫申請(qǐng)報(bào)告、面談表遞交給部門總監(jiān)国产免费强奸初女视频，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動(dòng)考試www.97av.com。考試的主要內(nèi)容是公司的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識(shí)久久久免费视频日韩。
(2)變動(dòng)現(xiàn)金收入A片观看。變動(dòng)現(xiàn)金收入指公司根據(jù)工人的短期業(yè)績(jī)效果向工人提供的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。主要由績(jī)效工資和其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)組成一级黄片www,186.com。
績(jī)效工資只有成為公司的正式工人后才有插美女下面，且每個(gè)月只支付一半，另一半當(dāng)做年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給工人≈形淖帜谎侵藜で椋績(jī)效工資算法：將工人的基本工資除以70%男人天堂.com，然后乘以30%，再除以100中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，得到單位績(jī)效分的績(jī)效工資久久riav25.co，最后將單位績(jī)效工資乘以工人當(dāng)月所得績(jī)效分。公式如下：
績(jī)效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當(dāng)月績(jī)效分
其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)包括很多個(gè)方面欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，主要有：
∨访牢凼悠狄磺②為降低公司損失，公司鼓勵(lì)工人舉報(bào)虛報(bào)行為国产午夜羞羞视频在线观看。如果工人在審核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有人虛報(bào)費(fèi)用等損害公司利益的行為可以寫問(wèn)題反饋單遞交給監(jiān)察部国产淫秽视频网站。由監(jiān)察部進(jìn)行調(diào)查審核，如果經(jīng)查情況屬實(shí)91精品丝袜国产高跟在线一区，則會(huì)給工人100元的獎(jiǎng)勵(lì)免费看美女操蛋蛋。
③鼓勵(lì)工人為公司提出創(chuàng)新性建議亚欧无码真人永久在线，即創(chuàng)新提案91中文欧美国产字幕。工人對(duì)公司制度、銷售方案等有獨(dú)創(chuàng)性見(jiàn)解的可以給公司提交創(chuàng)新提案欧美一级高潮片黑人免费99，如果所提提的創(chuàng)新提案被評(píng)定為有利于公司發(fā)展欧美色色色WWWC0m，就會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額看提案的優(yōu)秀程度;
∽钚碌刂纺愣摹④鼓勵(lì)工人為公司空缺崗位推薦優(yōu)秀人才又大又粗视频。公司在每個(gè)月都會(huì)公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求。工人根據(jù)要求久久艹视频网站，可以為公司推薦認(rèn)為合適的人才欧美激情小视频。經(jīng)公司面試通過(guò)進(jìn)入試用期的，推薦的工人可以拿到相當(dāng)于被推薦工人一個(gè)月基本工資一半的獎(jiǎng)勵(lì)最新超碰无遮挡黄色片。如果被推薦工人能夠成為公司的正式工人99re在线精品视频免费，那么推薦人則會(huì)拿到相當(dāng)于被推薦工人一個(gè)月的基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。推薦的崗位越高久久国产片，所得獎(jiǎng)勵(lì)越多。
∶夥咽悠祷破珹片免费、菰摬块T每個(gè)月都會(huì)進(jìn)行部門排名中文字幕无码综合HEYZO，工人績(jī)效在整個(gè)部門排名第一的給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，在同崗位排名第一的給予100元獎(jiǎng)勵(lì)三日本三级少妇三级。工人績(jī)效連續(xù)3個(gè)月排名前五的可以當(dāng)崗助国产精品刷精一二三在线，第一次當(dāng)上崗助的將得到100元的獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)然，有獎(jiǎng)必有罰一级一级一级一级毛片。營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的懲罰措施有：工人在審計(jì)時(shí)出錯(cuò)要扣分日韩福利一级视频在线播放网站免费，每扣一分要扣10塊;違反公司規(guī)章制度要被扣績(jī)效分，一般違紀(jì)一次扣一分;遲到一次扣10元;請(qǐng)假扣當(dāng)天工資欧美在线一级毛钱，且不能獲得本周期的滿勤獎(jiǎng);工人在工作期間沒(méi)穿工作服扣10元;沒(méi)打掃衛(wèi)生扣績(jī)效分;窗戶沒(méi)關(guān)亚洲黄色精品在线，電腦沒(méi)關(guān)，人離開座位椅子沒(méi)擺好亚洲一区在线不卡，下班桌面沒(méi)收拾好等等都要被扣分免费看黄色视频男操女视频网站。
2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策欧美一级A片免费观看网站。工人在公司中都享有醫(yī)保和社保福利日韩精品导航视频在线播放网站。醫(yī)保和社保是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的比例由工人和公司分擔(dān)BBIXXcom国产在线观看。其他的一些福利政策主要有：
∪蘸园夥咽悠怠①、福利奶粉欧美黄色网站网址。即公司的工人生育時(shí)啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，在孩子兩周歲之前，公司每個(gè)月向該工人提供一罐本公司生產(chǎn)的奶粉国产黑人视频精品区。
“奈蘼搿②、本公司工人在購(gòu)買本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)可以享受優(yōu)惠價(jià)格(一般以出產(chǎn)價(jià)出售)人人爽,人人操人人。
∩浠泼夥选③、每年部門都會(huì)組織整個(gè)部門進(jìn)行一次旅游性欧美激情视频免费观看。等等啊啊啊啊国产一区在线观看。
綜上所述，得明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部普通工人的薪酬計(jì)算公式為：
直接薪酬=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性工資-罰款
間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項(xiàng)目
貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬
總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
(三)国产在一区二区线免费视频、工人人數(shù)及對(duì)應(yīng)的基本工資
三欧美性爱高超网站、綜合分析
從調(diào)查結(jié)果看，明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)合理国产又黄又粗又长网站，但也存在著一些不足之處www无码观看十八岁。
2、非貨幣性薪酬項(xiàng)目過(guò)少人禽性直播。也就是說(shuō)公司對(duì)普通工人支付的薪酬過(guò)于集中在物質(zhì)方面蜜臀aⅴ免费网站欧美，忽視了工人的尊重需要。
3自拍偷拍欧美性爱视频、可以看出久久狠狠高潮亚洲精品，老工人的.基本工資與主管的基本工資差距不是很大av一本大道香蕉大在线app，使得工人覺(jué)得自己的發(fā)展前景不是很樂(lè)觀，難以留住優(yōu)秀工人欧美性三级网站。
(二)優(yōu)點(diǎn)：
1全国亚洲最大黄色网站、在變動(dòng)現(xiàn)金收入方面做的較好。能夠根據(jù)公司發(fā)展需要提出合適的薪酬方案不卡综合色呦呦，如：創(chuàng)新提案獎(jiǎng)勵(lì)制度人人爽人人操官网。部門也能根據(jù)本部門的職責(zé)特征制定相應(yīng)的薪酬方案，如：鼓勵(lì)工人舉報(bào)虛報(bào)行為的獎(jiǎng)勵(lì)制度大黄色片一区。且整個(gè)變動(dòng)現(xiàn)金收入方案較多韩国国产黄色网站在线观看，能為優(yōu)秀工人提供更多的增加收入的機(jī)會(huì)。
2国产剧情亚洲一区二区日韩、針對(duì)普通工人對(duì)物質(zhì)方面的需要較大的情況男人天堂黄片，在薪酬體系設(shè)計(jì)中側(cè)重直接直接薪酬，符合普通工人的需要无码在线观看CAO。當(dāng)然色小说综合在线，由于過(guò)分側(cè)重直接薪酬，導(dǎo)致非貨幣性薪酬比重太小亚洲全黄一级网站，也是不利的影音av全网资源。
(三)我的薪酬建議：
1、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通工人的基本工資水平亚洲你懂的在线视频，實(shí)現(xiàn)外部的公平国内精品色，提升本公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才特级特黄色视频。
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3、加大高低級(jí)崗位間的薪酬水平又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，使得工人有更大的動(dòng)力去追求高級(jí)崗位欧美特黄色视频，留住優(yōu)秀的工人。
4啊啊啊好大爽被插乱伦视频、增加提升基本工資的渠道国产在线永久域名，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度，激發(fā)工人的工作積極性狼友视频在线免费g观看，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)91啪在线观看精品。
5、增加工人福利支出亚洲激情图片。如99riav3，為加班的工人提供夜宵等措施。
四欧美一级高潮片在线观看、總結(jié)
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力欧美国产精品日韩在线，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的工人怡红院wWw在线观看，吸引外部?jī)?yōu)秀人才美女张开腿让男生桶，為企業(yè)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)無(wú)形和有形的財(cái)富。這次對(duì)明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通工人的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究欧美精品一级一区，發(fā)現(xiàn)這套薪酬體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)aⅴ色图，并提出了自己的建議。希望公司能夠?qū)θ秉c(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)极品国产盛宴在线观看免费，對(duì)優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)保留和推廣色一级免费视频。在實(shí)踐中適時(shí)調(diào)整薪酬體系，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要毛片免费毛片一级JJJ毛片。
薪酬調(diào)查報(bào)告9
摘要：為了了解VOT員工流動(dòng)頻繁的真正原因在线AⅤ视频播放，太和咨詢針對(duì)VOT全體員工進(jìn)行了一次員工薪資滿意度調(diào)查，調(diào)查從xx年3月份開始18岁以下免费网站在线观看，對(duì)員工近2年來(lái)對(duì)公司薪資福利方面的現(xiàn)狀進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)研及個(gè)別訪談黄色网站无码在线免费播放，調(diào)研發(fā)現(xiàn)：公司員工對(duì)薪資福利方面有如下不滿： 太和顧問(wèn)針對(duì)調(diào)研現(xiàn)狀，提出了解決方案开心五月丁香婷婷国产在线A片。
第一部分 調(diào)查目的
一美国无码精品、調(diào)查背景
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但最近兩年有個(gè)深深困擾他們的問(wèn)題日韩综艺精品视频在线，即頻繁大量的人才流失。一般而言国内精品盗摄系列，企業(yè)的人才流動(dòng)在一定比例以內(nèi)是可以接受甚至是必需的亚洲黄色视频大全，它能保持組織結(jié)構(gòu)的流動(dòng)和活力A片免费看看看看看看看看看看，但頻繁大量的人才流失，會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)深深的傷害和難以彌補(bǔ)的損失欧美AAAAAAAA片一级。公司目前正面臨因大量人才流失而影響到公司的生存和發(fā)展這樣一個(gè)困境日韩午夜无码播放器视频，為了找到產(chǎn)生這一困境的根源，公司對(duì)員工薪資滿意度進(jìn)行了調(diào)查免费观看亚洲黄片。
二日夲一级黄色视频、調(diào)查目的
(1) 診斷公司潛在的管理問(wèn)題。實(shí)踐證明国产精品一线二线毛片，員工薪資滿意度調(diào)查是員工對(duì)各種企業(yè)管理問(wèn)題的滿意度的一個(gè)非常敏感的.晴雨表18禁黄网站女禁片免费，通過(guò)員工薪資滿意度的調(diào)查，診斷出公司潛在的管理問(wèn)題亚洲一级黄色卡。
(2) 找出公司在現(xiàn)階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因欧美在线一级Ⅴa大片免费观看。例如，公司近來(lái)不斷有人跳槽亚洲无码视频免费专区，通過(guò)薪資滿意度調(diào)查就會(huì)找出導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生的原因国产玖玖在线播放，以確定是否因員工工資過(guò)低、薪資制度不合理激情亚洲无码视频、薪資缺少競(jìng)爭(zhēng)力等造成的日日摸日日搞日日射。
(3) 為建立一個(gè)有效合理的薪資管理體制提供基本的依據(jù)。
(4) 評(píng)估薪資變化對(duì)員工可能帶來(lái)的影響黄片av在线一级片，促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流色污精品免费看。由于保證了員工自主權(quán)，那么員工就會(huì)暢所欲言地反映平時(shí)管理層聽不到的聲音黄色人人操人人操，這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道办公室啪啪嗯啊无码免费。
(5) 培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感国产全程粗口对白，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力偷拍性爱网站、凝聚力。由于員工滿意度調(diào)查活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)91中文字字幕在线不卡，從而潛意識(shí)地對(duì)公司產(chǎn)生信任感日韩在线视频艺。
第二部分 調(diào)查與分析方法說(shuō)明
1.調(diào)查方法
(1) 選樣方式：全員普查 (2) 本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查方式 (3) 調(diào)查范圍：上至公司副總經(jīng)理，下至一般員工XX女人一下。
2.問(wèn)卷設(shè)計(jì)說(shuō)明
(1) 不同的行業(yè)A久久久久免费大片毛片、不同的發(fā)展階段的企業(yè)所面臨的企業(yè)問(wèn)題存在著很大差別，因此大学生一级A片免费播放，針對(duì)公司實(shí)際情況量身制定了薪資滿意度調(diào)查表jlzzjlzz国产。
(2) 薪資問(wèn)題不僅涉及到薪資水平高低問(wèn)題，還涉及到薪資結(jié)構(gòu)黄色wwwxxxx在线免费、薪資管理欧美色欧美亚洲另类二区多人、公司管理等一系列問(wèn)題国内精品久久久久精品99，因此，本次問(wèn)卷一共設(shè)計(jì)出40道大題免费费一级真人A片、小題黄网站2020免费视频大全，共涉及到薪資水平、薪資競(jìng)爭(zhēng)性操乡村熟女A片网址、薪資公平性、薪資制度滿意度高清毛片在线看、薪資制度清晰度国产尤物yw视频在线观看、薪資激勵(lì)性、公司可信性在线视频国产福利不卡、員工求職心理国产精品国产国产AⅤ、公司福利、人才流失與薪資等十個(gè)維度的調(diào)查日韩av三级片。
3.數(shù)據(jù)分類說(shuō)明
(1) 由于公司人力資源管理尚未到位欧美激情中文字幕第八页视频，各崗位均沒(méi)有崗位描述，因此真人一进一出抽搐gif免费404，暫不能判斷哪種崗位是該公司的關(guān)鍵崗位精品国模一区二区，哪種崗位是非關(guān)鍵崗位，因此暫將調(diào)查人群中各部門主管以上(含主管)職位的变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，設(shè)為關(guān)鍵崗位尤物在线草草一区二区，其他為非關(guān)鍵崗位。關(guān)鍵崗位群體欧美也操也射视频，包括公司副總經(jīng)理来部一级毛片、管理部副經(jīng)理、銷售部經(jīng)理,,草草影院欧美视频、物流部主管全网男人的天堂网站、倉(cāng)庫(kù)主管。關(guān)鍵崗位群體所占的比例是17.9%91精品国产91热久久久久福利，非關(guān)鍵崗位群占82.1%人人插人人操人人摸，這個(gè)數(shù)字也基本吻合企業(yè)人才分類的二、八原則无码专区第一页中文字幕第一张。
(2) 為了更好地探討數(shù)據(jù)背后的事實(shí)亚洲一区二区三区偷拍，將調(diào)查人群分為薪資水平高、薪資水平低兩種日韩性爱不卡无码av。1500元以上為高薪資群體快射在线视频，1500元以下為低薪資群體。
4.數(shù)據(jù)預(yù)處理說(shuō)明
(1)本次調(diào)查采用匿名制国产精品六区在线观看，但要求員工填寫自己的部門在线观看黄色网站大全、崗位东北老妓女叫床粗话对白、年齡、性別欧美黑人大战白妞，由于考慮到我們是從薪水和崗位為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行分組分析亚洲中文字幕超碰无码资源，為了分析的有效性，因此中文字幕第4页，把不填寫崗位和薪水的樣本均視為缺省值亚洲国产三级视频免费看。一共收回36調(diào)查表，有效樣本為28個(gè)可以看很黄的视频的网站。，缺省值為8欧美无遮挡一区二区三区。
(2)單個(gè)選項(xiàng)空缺的不計(jì)入該選項(xiàng)的樣本數(shù)
(3)填多個(gè)選項(xiàng)的按選項(xiàng)空缺處理
薪酬調(diào)查報(bào)告10
1.中國(guó)電子商務(wù)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)
1.1不同區(qū)域電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員薪資狀況
薪資高反映人才供求平均度。
沿海發(fā)達(dá)省市的企業(yè)間電子商務(wù)業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)人員的月平均收入按照不同崗位級(jí)別差別較大中文无码Av天天爽无码精品人妻∪蘸访谰纷酆希總體來(lái)看，浙江省青青青草网在线观看、廣東省aa日本在线上观看、上海市的月均收入較高，其次是上海市久久国产免费高清视频观看，江蘇省等次之欧美AAAAA黃色。這些數(shù)據(jù)表明兩個(gè)現(xiàn)象，一是华人在线精品免费观看，各省市電子商務(wù)目前發(fā)展情況呈現(xiàn)出以浙江18禁啪啪丝袜福利网、上海為首，廣東久久久久久久黄色网站、上海和江蘇發(fā)展較快的寬度圖譜結(jié)構(gòu)久久一区精品网站；二是，各省市對(duì)專業(yè)人才的需求度欧美美女A片一级，以上海為例蜜月aⅴ，主管和經(jīng)理級(jí)別類中層管理人員月均收入在增長(zhǎng)趨勢(shì)上有比較明顯的大幅度提升，表明上海市對(duì)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理才能的電子商務(wù)專業(yè)人才需求空間較大6080国产午夜精品。
1.2不同從業(yè)年限電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況
從業(yè)年限的不同使收入差別明顯66J836影院，C2C賣家收入增長(zhǎng)幅度受經(jīng)驗(yàn)影響較大。 隨著就業(yè)年限的增加免费乱操视频，C2C 賣家及人員的月均收入增長(zhǎng)較快国产特黄A片AAA免费看，個(gè)人財(cái)富積累速度明顯高于從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員。對(duì)于C2C 賣家來(lái)說(shuō)国产免费黄色，由于對(duì)銷售欧美热精品视频在线播放、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等技術(shù)不熟練、交易量很小，在起步1～3
年間一般發(fā)展緩慢亚洲色视频A片。突破理論知
識(shí)障礙后快速結(jié)束磨合期国产亚洲A∨片在线观看，在3～5 年時(shí)會(huì)在業(yè)務(wù)體系相對(duì)穩(wěn)定的階段會(huì)出現(xiàn)一個(gè)大幅度高速成長(zhǎng)。有些網(wǎng)商會(huì)聘用1～2 個(gè)人來(lái)幫助分?jǐn)備N售插女人网站、網(wǎng)站維護(hù)久久久久精品久久、客戶服務(wù)等工作。多數(shù)C2C 賣家發(fā)展到5 年左右會(huì)遇到經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題AⅤ在线直接免费看，面臨如何優(yōu)化網(wǎng)購(gòu)渠道AAA美女在线直播黄色、限制經(jīng)營(yíng)成本、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模亚洲国产精品狼友、減少客戶投訴xinnin8.com、提高信用等級(jí)等級(jí)多問(wèn)題。當(dāng)這些問(wèn)題一一解決之后黄色性爱欧美视频，C2C 賣家便會(huì)迎來(lái)新一輪的業(yè)務(wù)擴(kuò)張。
1.3不同級(jí)別電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況
企業(yè)間電子商務(wù)（B2B）業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)（B2C）人員月薪資增長(zhǎng)速度有明顯不同18岁免费看黄片。企業(yè)間電子商務(wù)人員月收入從級(jí)別上來(lái)劃分又黄又粗又大又长又色又爽，各級(jí)別人員的月薪差別在3000 元左右，呈現(xiàn)穩(wěn)定的增長(zhǎng)趨勢(shì)日本性交操穴欧美性交操B；企業(yè)間電子商務(wù)（B2B）業(yè)務(wù)人員月收入從級(jí)別上來(lái)劃分精品久久久久久电影综合，表現(xiàn)出從基層人員向中層人員晉升階段收入大幅度增長(zhǎng)，而成為高層之后薪資增長(zhǎng)減緩精品无码国产污污污免费网站国产。這可能與收入結(jié)構(gòu)有關(guān)精品国产手机在线观看，高層的`固定每月發(fā)放的薪資的個(gè)人所得的比例較少，但個(gè)人總體所得的增長(zhǎng)空間仍然很大色羞羞在线。
1.4電子商務(wù)專業(yè)人員收入水平增長(zhǎng)趨勢(shì)
電子商務(wù)專業(yè)人員月均收入水平高于互聯(lián)網(wǎng)整體水平自拍日韩欧美激情视频在线观看，未來(lái)收入差距擴(kuò)大化。
在比較發(fā)達(dá)的重點(diǎn)省市電子商務(wù)業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位級(jí)別和月均收入水平進(jìn)
行交叉分析發(fā)現(xiàn)一区二区爱爱免费看视频，從事電子商務(wù)專業(yè)的人員從一般人員級(jí)別起月平均收入水平略高于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)整體水平国产乱弄视频，約在3100 元左右。經(jīng)過(guò)3～5 年的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)晉升至經(jīng)理級(jí)別后一级做a爱片久人毛片A片，月平均收入水平和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體水平差距逐漸拉大黄色工厂在线视频，體現(xiàn)出高薪優(yōu)勢(shì)。
三无码18、網(wǎng)商電子商務(wù)崗位現(xiàn)狀及發(fā)展方向
1.電子商務(wù)企業(yè)的人才發(fā)展現(xiàn)狀
概念定義
總監(jiān)及以上級(jí)別：總監(jiān)99精品在线免费观看，一般為某項(xiàng)領(lǐng)域的第一監(jiān)管人，
在企業(yè)中也是高層管
理人員视频色色。指既擔(dān)對(duì)公司有重要影響力又關(guān)系公司全體性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者亚洲天天在线看视频。站在不同角度，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別∶夥盐拚诘步�18网站？偙O(jiān)及以上級(jí)別指包含總監(jiān)和包含更高崗位職務(wù)者的職位總和免费一级黄。
經(jīng)理級(jí)別：經(jīng)理的主要職責(zé)是經(jīng)營(yíng)與管理，是指對(duì)自己所主管的部門進(jìn)行有效規(guī)劃国产精品一区二区哟哟视频，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃亚洲男女精品视频在线看，與自己的部下一起，通過(guò)切實(shí)有效的方法com国产，使之逐一落到實(shí)處粗暴大黑鳮巴视频欧美A，逐步實(shí)現(xiàn)。
主管級(jí)別：對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)99视频这有这里有精品，在部門內(nèi)有主持管理職能AV无码国产精品一区，掌管某種專門事務(wù)的職務(wù)。 一般人員級(jí)別：人員是公司或者集團(tuán)的專用人員三级插入小视频在线观看。
1.1全行業(yè)現(xiàn)狀
1.1.1市場(chǎng)的高速度国产洗澡网站、縱深化發(fā)展造就了中國(guó)企業(yè)電子商務(wù)新增用人需要的井噴，僅20xx年中國(guó)企業(yè)新增電子商務(wù)用人需要超過(guò)230萬(wàn)视频黄页在线播放免费。
1.1.2市場(chǎng)的主要需求是復(fù)合型電子商務(wù)人才av官方免费网站，其中對(duì)專業(yè)人才的要求極高。當(dāng)職位空缺與社會(huì)供給發(fā)生矛盾時(shí)久草精品视频播放，企業(yè)往往選擇寧缺勿濫欧美aaaⅤ西西在线。
1.1.3中國(guó)企業(yè)電子商務(wù)用人需要的社會(huì)提供情況不容樂(lè)觀，需求滿足率僅達(dá)到41%在线免费观看黄色av，“用人需要”不等于“就業(yè)”亚洲区欧美区。
1.1.4高端電子商務(wù)人才尤其匱乏，需求滿足率僅達(dá)到19%操屄免费视频。
1.1.5電子商務(wù)類崗位分類
經(jīng)對(duì)多家從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)的深度訪艾瑞市場(chǎng)咨詢對(duì)從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)內(nèi)部的崗位分類給出以下參考：
電子商務(wù)助理/專員九九99re6这里都是精品；
電子商務(wù)主管；
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電子商務(wù)工程師。
電子商務(wù)行業(yè)區(qū)域人才需求類型
擁有市場(chǎng)營(yíng)銷国产夜色快憣免费完整片、電子商務(wù)国产又长又大粗又硬无遮挡、貿(mào)易實(shí)操和計(jì)算機(jī)等技能； 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)者有1-3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)人群黄色18禁网址；本科三级片伊人影院十月色、高職/高專、中專/職高/技校/普通高中學(xué)歷均可男人天堂最新在线。
薪酬調(diào)查報(bào)告11
一国产一级不卡毛片、報(bào)告概要
在薪酬行情越來(lái)越市場(chǎng)化、透明化的今天，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計(jì)不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動(dòng)力?每一個(gè)有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識(shí)之士都在思索上述問(wèn)題美裸网站。
本次調(diào)查的目的是對(duì)XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通員工的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究美国老熟女，進(jìn)而對(duì)該部門的薪酬體系進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)国产孕妇乱子伦精品免费观看，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分公司黄色网站高清无码在线观看，對(duì)不足的薪酬方案進(jìn)行改善，并根據(jù)實(shí)際情況提出合適的薪酬方案黄色视频免费入口处在线观看，完善薪酬體系涩涩网站视频，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要，且能夠最大的激勵(lì)員工一级黄色毛片视频免费，吸引優(yōu)秀人才欧美一,二..三性爱，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。本次調(diào)查是采用與員工面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息进入黄网站有点击进入影院。
二农村熟女乱子a、報(bào)告內(nèi)容
(一)、調(diào)查對(duì)象
本次薪酬調(diào)查的對(duì)象是XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通員工日本小视频免费，因此在接下來(lái)的內(nèi)容都是針對(duì)XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通員工進(jìn)行論述分析的亚洲人人看。
營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的薪酬的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個(gè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，只有在變動(dòng)現(xiàn)金收入這一項(xiàng)中是根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案在线看羞羞视频网站，以便更好的激勵(lì)本部門員工。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成www.91zaixian，接下來(lái)對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)介紹免费观看的黄网站。
非貨幣薪酬：
在與員工面談的過(guò)程中，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個(gè)公司的優(yōu)秀員工評(píng)選亚洲综合激情图。參加優(yōu)秀員工評(píng)選的條件是當(dāng)月績(jī)效達(dá)85分以上的大尺寸的黄色视频，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上。如果被評(píng)上優(yōu)秀員工免费看一类A片，公司將把該員工的照片貼在公司的公告欄上男女猛烈啪啦啦无挡动态图，并進(jìn)行表?yè)P(yáng)，但沒(méi)有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)免费超碰在线免费在线观看。
貨幣薪酬：
1免费看一级做a爰片久久毛片A片、直接薪酬：直接薪酬是整個(gè)薪酬體系中最重要的一部分，是員工最為重視的www.jjzz国产，也是各部門最為重視的一部分久久久国产精品免费A片分。
(1)基本現(xiàn)金收入⊙侵廾琅患镀悠担基本現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工承擔(dān)的責(zé)任給與員工的現(xiàn)金報(bào)酬人人B人人操人人爽人人潻169网站。也就是基本工資和崗位工資。進(jìn)入營(yíng)銷財(cái)務(wù)部有為期兩個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)基本工資是900元360天天色秋霞、崗位工資是500元久爱黄色视频。如果表現(xiàn)良好，轉(zhuǎn)正后基本工資為1100元可以直接免费观看的av毛片、崗位工資是700元成人av小姐网站在线电影。轉(zhuǎn)正后提升基本工資的途徑有兩個(gè)，一個(gè)是公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)需要主動(dòng)加薪十八岁以下禁止观看的黄。另一個(gè)途徑是參加異動(dòng)考試肏屄自拍视频，考試通過(guò)每個(gè)月能增加100元的基本工資。
參加異動(dòng)考試必須是要成為公司正式員工滿半年中文字幕日韩网址大全，且在這期間表現(xiàn)良好亚洲一区二区三区无码国产，得到所屬主管的認(rèn)可，由主管提名后人人摸人人操人人插人人爱，個(gè)人寫申請(qǐng)報(bào)告曰曰鲁国产、面談表遞交給部門總監(jiān)，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動(dòng)考試超碰97人妻中文在线∶夥�91专区网站？荚嚨闹饕獌�(nèi)容是公司的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識(shí)。
(2)變動(dòng)現(xiàn)金收入亚洲最大在线观看黄网站。變動(dòng)現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工的短期業(yè)績(jī)效果向員工提供的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)三级黄色日逼逼视频毛片。主要由績(jī)效工資和其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)組成。
績(jī)效工資只有成為公司的正式員工后才有在免费jIzzjIzz在线视频，且每個(gè)月只支付一半免费自拍偷拍视频，另一半當(dāng)做年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給員工『芑坪苌芪鄣拿夥淹荆績(jī)效工資算法：將員工的基本工資除以70%网站在线观看无码天堂，然后乘以30%，再除以100中文字幕在线免费观看网址，得到單位績(jī)效分的績(jī)效工資免费观看国产黄网站在线，最后將單位績(jī)效工資乘以員工當(dāng)月所得績(jī)效分。公式如下：
績(jī)效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當(dāng)月績(jī)效分 其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)包括很多個(gè)方面黄网站在线视频观看，主要有：
ww.2014av、偃讵�(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)是公司為了鼓勵(lì)員工上班積極性而推出的一種獎(jiǎng)勵(lì)方案。員工在一定的周期內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假欧美XXXXX高潮在线观看、遲到欧美一区二区放荡人妇，公司就給予該員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)。該公司全勤獎(jiǎng)的周期是兩個(gè)月欧美一级A片a爱视频免费，員工只有在兩個(gè)月內(nèi)都沒(méi)有出現(xiàn)缺勤情況才能拿到全勤獎(jiǎng)97碰在线观看免费视频97，全勤獎(jiǎng)為100元538在线精彩视频。比如1月和2月都全勤，則在3月份獎(jiǎng)勵(lì)100欧美最黄片αⅴ视频，如果1月缺勤欧美日韩另类精品重口综合手机，2月全勤，則沒(méi)有全勤獎(jiǎng);②為降低公司損失熟女系列另类专区，公司鼓勵(lì)員工舉報(bào)虛報(bào)行為A片在线观看的免费网站无码。如果員工在審核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有人虛報(bào)費(fèi)用等損害公司利益的行為可以寫問(wèn)題反饋單遞交給監(jiān)察部。由監(jiān)察部進(jìn)行調(diào)查審核一个人看的视频www日本动漫，如果經(jīng)查情況屬實(shí)在线www色综合免费网不卡，則會(huì)給員工100元的獎(jiǎng)勵(lì)。
∶夥芽吹恼嫒诵越还患痘粕枷瘛③鼓勵(lì)員工為公司提出創(chuàng)新性建議欧美成视频在线，即創(chuàng)新提案。員工對(duì)公司制度99精品这里只有精品、銷售方案等有獨(dú)創(chuàng)性見(jiàn)解的可以給公司提交創(chuàng)新提案www.色视频在线，如果所提的創(chuàng)新提案被評(píng)定為有利于公司發(fā)展，就會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)五月丁香六月综合欧美在线观看，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額看提案的優(yōu)秀程度;
∈只谙呖雌�91、芄膭�(lì)員工為公司空缺崗位推薦優(yōu)秀人才。公司在每個(gè)月都會(huì)公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求桃色阁国产精品。員工根據(jù)要求国产美女爆乳主播在线播放，可以為公司推薦認(rèn)為合適的人才。經(jīng)公司面試通過(guò)進(jìn)入試用期的综合久久本道中文字幕www，推薦的員工可以拿到相當(dāng)于被推薦員工一個(gè)月基本工資一半的獎(jiǎng)勵(lì)96人人操人人干人人。如果被推薦員工能夠成為公司的正式員工，那么推薦人則會(huì)拿到相當(dāng)于被推薦員工一個(gè)月的基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)免费黄在线看。推薦的崗位越高无码四区精品，所得獎(jiǎng)勵(lì)越多A片免费网在线观看网址入口。
」粕患镀⑤該部門每個(gè)月都會(huì)進(jìn)行部門排名，員工績(jī)效在整個(gè)部門排名第一的給予200元獎(jiǎng)勵(lì)免费观看黄、色一级视频，在同崗位排名第一的給予150元獎(jiǎng)勵(lì)欧美视频自拍偷拍。員工績(jī)效連續(xù)3個(gè)月排名前五的可以當(dāng)崗助，第一次當(dāng)上崗助的將得到100元的獎(jiǎng)勵(lì)3d全彩无码无遮挡肉肉。
當(dāng)然日韩精品最新一区二区在线观看，有獎(jiǎng)必有罰。營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的懲罰措施有：?jiǎn)T工在審計(jì)時(shí)出錯(cuò)要扣分亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，每扣一分要扣10塊;違反公司規(guī)章制度要被扣績(jī)效分精品视频国产狼友视频下载，一般違紀(jì)一次扣一分;遲到一次扣10元;請(qǐng)假扣當(dāng)天工資日韩一日韩欧美中文字幕，且不能獲得本周期的全勤獎(jiǎng);員工在工作期間沒(méi)穿工作服扣10元;沒(méi)打掃衛(wèi)生扣績(jī)效分;窗戶沒(méi)關(guān)，電腦沒(méi)關(guān)在线无码抽查视频，人離開座位椅子沒(méi)擺好www.亚洲欧洲，下班桌面沒(méi)收拾好等等都要被扣分。
2欧美日韩免费一区中文字幕、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策黄色视频怎么搜才好看。員工在公司中都享有社保和住房公積金。社保和公積金是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定欧美嗷嗷叫，按照一定的比例由員工和公司分擔(dān)免费乱伦视频网址。其他的一些福利政策主要有：①、交通通訊補(bǔ)貼俄欧美激情A片在线观看。②在线观看亚洲视频、公司員工在購(gòu)買本公司的產(chǎn)品時(shí)可以享受優(yōu)惠價(jià)格(一般以出產(chǎn)價(jià)出售)。③美女互摸互慰AV网站在线观看、每年部門都會(huì)組織整個(gè)部門進(jìn)行一次旅游台湾一级大黄A片熟女乱2伦。等等。
綜上所述暴力强奸黄色网站有效，得XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部普通員工的薪酬計(jì)算公式為： 直接薪酬=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性工資-罰款 間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項(xiàng)目 貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬 總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
(二)日韩黄色视频毛片、員工人數(shù)及對(duì)應(yīng)的基本工資
普通員工崗位工資均為700元。
三国产精品久久九九精品小草、調(diào)查報(bào)告綜合分析
從調(diào)查結(jié)果看亚洲精品中文，XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)(見(jiàn)圖1)相對(duì)合理，但也存在著一些不足之處欧美日韩视频在线。
(一)缺點(diǎn)：
1自拍偷拍视频区、在整個(gè)薪酬體系中，最大的`缺點(diǎn)就是崗位基本工資太低毛片在。從表2中可以看出十八禁无码R片在线观看，該部門的正式員工的基本工資大部分在1100~1600元之間。每周工作6天国产精品久久久综合桃花网，而且營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通員工的業(yè)務(wù)量都很大黄色a片在线看，經(jīng)常要加班，但沒(méi)有加班費(fèi)人操人AV。因此這個(gè)工資水平難以滿足員工的需要轻点肏我在线观看91，而且加薪的機(jī)會(huì)少之又少。從圖2中我們可以看到清纯唯美亚洲综合五月，該部門大部分員工的任職時(shí)間都在一年之內(nèi)亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，離職率較高。
在調(diào)查過(guò)程中了解到黄色视频在线免费观看亚洲，出現(xiàn)這種狀況的主要原因就是員工對(duì)自己工資水平的不滿超碰在线91免费。
2色欲综合视频一区二区在线观看、非貨幣性薪酬項(xiàng)目過(guò)少。也就是說(shuō)公司對(duì)普通員工支付的薪酬過(guò)于集中在物質(zhì)方面尤物性爱视频免费看，忽視了員工的尊重需要人人操人人看人人玩。
3、從表1中可以看出欧美一级视频免费观看，老員工的基本工資與主管的基本工資差距不是很大性按摩一级毛片，使得員工覺(jué)得自己的發(fā)展前景不是很樂(lè)觀，難以留住優(yōu)秀員工高清无码亚洲黄网。
(二)優(yōu)點(diǎn)：
1一级性爱黄色视频、在變動(dòng)現(xiàn)金收入方面做的較好。能夠根據(jù)公司發(fā)展需要提出合適的薪酬方案人人操人人爱人人草，如：創(chuàng)新提案獎(jiǎng)勵(lì)制度美女视频在线观看网站。部門也能根據(jù)本部門的職責(zé)特征制定相應(yīng)的薪酬方案，如：鼓勵(lì)員工舉報(bào)虛報(bào)行為的獎(jiǎng)勵(lì)制度www.色哟哟在线免费视频。且整個(gè)變動(dòng)現(xiàn)金收入方案較多熟女污污色，能為優(yōu)秀員工提供更多的增加收入的機(jī)會(huì)。
2强奸乱轮在线视频、針對(duì)普通員工對(duì)物質(zhì)方面的需要較大的情況你懂得小视频，在薪酬體系設(shè)計(jì)中側(cè)重直接直接薪酬，符合普通員工的需要亚洲黄频网站。當(dāng)然大黑欧美！黑黑，由于過(guò)分側(cè)重直接薪酬，導(dǎo)致非貨幣性薪酬比重太小久久特黄视频，也是不利的里番ACG全彩本子人妻。
(三)我的薪酬建議：
1、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通員工的基本工資水平人人爱人人色人人操，實(shí)現(xiàn)外部的公平亚洲国产欧美大片在线播放，提升本公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才色哟哟在线精品。
2偷窥自拍欧美色图、完善薪酬結(jié)構(gòu)，增加非貨幣性薪酬才比重AA级黄色高潮喷液毛片，滿足員工的尊重需要国产精品乱子论免费无码，使整個(gè)薪酬體系更加平衡一级不卡毛片。如香蕉网视频在线观看，在部門會(huì)議上對(duì)每個(gè)月進(jìn)步最大的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)等。
3极品粉嫩福利午夜在线播放、加大高低級(jí)崗位間的薪酬水平国产日韩视频一区，使得員工有更大的動(dòng)力去追求高級(jí)崗位XXXX欧美性，留住優(yōu)秀的員工。
491国语自产精品、增加提升基本工資的渠道免费观看a级黄片视频，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度，激發(fā)員工的工作積極性美女黄色性插插视频，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)原始人交性视频。
5、增加員工福利支出狂插网。如欧亚在线视频，為加班的員工提供夜宵等措施。
四A∨精品男人的天堂、總結(jié)
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力免费亚洲黄色，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的員工四五月婷婷色播播，吸引外部?jī)?yōu)秀人才一级ar级99久久毛视频，為企業(yè)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)無(wú)形和有形的財(cái)富。這次對(duì)XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通員工的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究精品人妻综合文学，發(fā)現(xiàn)這套薪酬體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)成年人视频免费网站，并提出了自己的建議。希望公司能夠?qū)θ秉c(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)99视频在线精品国自产拍免费观看，對(duì)優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)保留和推廣国产精品特级毛片一区二区在线。在實(shí)踐中適時(shí)調(diào)整薪酬體系，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要欧美特黄午夜视频。
薪酬調(diào)查報(bào)告12
行業(yè)提薪率
調(diào)查發(fā)現(xiàn)欧美自拍偷拍精品，金融行業(yè)調(diào)薪兩極化趨勢(shì)明顯，隨著中國(guó)金融市場(chǎng)的朝氣發(fā)展男女视频在线免费看，企業(yè)對(duì)金融人才的渴求度旺盛日本系列JULIA在线播放，導(dǎo)致人才之間競(jìng)爭(zhēng)加劇，調(diào)薪動(dòng)作多有發(fā)生精品首页。我國(guó)整體金融走向持續(xù)升溫99色免费，一方面預(yù)示著經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，另一方面使得金融行業(yè)逐漸演變?yōu)槿瞬偶鄣毓遗夥咽悠怠＃慌忠慌昵嘁淮x擇金融專業(yè)日韩淫乱毛片。
金融行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中，資產(chǎn)管理久久精品人妻人妇电影系列影院、互聯(lián)網(wǎng)金融和私募基金調(diào)薪率位居行業(yè)前三免费无码一级A片特大黄，而銀行等傳統(tǒng)領(lǐng)域?yàn)?%，保險(xiǎn)行業(yè)有所升溫為6.5%在线观看自拍视频网站，互聯(lián)網(wǎng)金融因?yàn)閲?guó)際金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)關(guān)注調(diào)薪趨勢(shì)平緩7%992tv人人草。
以上數(shù)據(jù)顯示免费一级a一片一久久，我國(guó)金融市場(chǎng)的整體健康度依舊令人憂心，隨著科技的發(fā)展新的領(lǐng)域出現(xiàn)www.26uuu.com，傳統(tǒng)模式不再適用小蝌蚪国产，人才核心競(jìng)爭(zhēng)力也在全面開放的局面下受限。市場(chǎng)的發(fā)展核心是人才欧美国产在线观看，人才的競(jìng)爭(zhēng)是能力无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，對(duì)于這些會(huì)出現(xiàn)后繼無(wú)力的現(xiàn)象，我們要堅(jiān)決避免最近免费中文字幕大全图片。提高全民精英意識(shí)2020亚洲一级兔费A片，無(wú)論是行業(yè)精英還是領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)人才，都需要我們?nèi)ラ_發(fā)色色五。
行業(yè)流動(dòng)率
金融行業(yè)規(guī)模不斷壯大免费无码高清黄色网址，細(xì)分出來(lái)的領(lǐng)域也在增多，導(dǎo)致金融人才流動(dòng)性也不斷提高97青青操在线。從20xx年整體離職率來(lái)看国产一区在线免费观看，相比較其他行業(yè)的離職率，依舊是流水線般的金融線国产99久久久国产精品电影免费，平均在職時(shí)間更短www三级片。
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金融是個(gè)考驗(yàn)專業(yè)性的行業(yè)天天色色影院，在這里沒(méi)有繁文縟節(jié)的方圓規(guī)矩，也沒(méi)有侃侃而談的詞語(yǔ)接龍99精品高清一级毛片，只有嚴(yán)肅激烈的學(xué)術(shù)討論和黑白灰的心理戲黄色视频在线观看18岁禁。我們習(xí)慣了金融人士的西裝革履，卻不習(xí)慣他們背后的拼搏欧美26uuu，在這個(gè)提起金融就一臉嚴(yán)肅的資本市場(chǎng)里92国产在线第一页，我們真有必要看看自己的真本事。
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行業(yè)薪酬報(bào)告一方面告訴金融人士毛片?，哪里工資高哪里需要人才人人干黄视频，另一方面同樣在暗示這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制里，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟闶侨跽呔屯槟恪?/p>
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國(guó)家在尋求金融人才優(yōu)化的同時(shí)，也在尋求行業(yè)機(jī)制的完善方向高清在线观看BBIXX国产，宏觀調(diào)控是不是最終目標(biāo)在线看免费AA片观看视频，微觀協(xié)助才能做到最好。未來(lái)金融行業(yè)革新的局面里一级日本大片免费观看www，高端金融人才才是大家爭(zhēng)先恐后追求的熱點(diǎn)話題清纯唯美色图，所謂的調(diào)薪與流動(dòng)率數(shù)據(jù)反映的真實(shí)情況恰恰是一種警示：再提升自己！
薪酬調(diào)查報(bào)告13
調(diào)查目的：
無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)国产午夜理伦三级无码，薪酬問(wèn)題無(wú)疑都是最敏感的問(wèn)題久久国产精品一区二区五区，同時(shí)，薪酬也是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的競(jìng)爭(zhēng)手段和激勵(lì)手段国产黄AV网站免费。企業(yè)薪酬管理運(yùn)作靈活與否91久久精品无码一区二区毛厂片，直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等日常活動(dòng)黄色视频免费领取，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产AV囯片精品有毛。所以，如何設(shè)定好公司的薪酬制度也是一個(gè)公司成功的秘訣之一久久精品视频国产。
調(diào)查時(shí)間：
20xx.04.10-20xx.04.17
調(diào)查地點(diǎn)：
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調(diào)查方式：
網(wǎng)上搜集資料，訪談法
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二黄美女、x有限公司薪酬制度制定的基本原則
∮炙只朴执碳さ耐尽（一）公平原則
公平原則是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效久久精品小视频、服務(wù)年限桃色AV网站、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整视频一区首页二区，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異又爽又粗又大欧美日韩精品视频。
（二）競(jìng)爭(zhēng)原則
競(jìng)爭(zhēng)原則是指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中国产一级婬片日本高清视频一，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力国产好福利影院，才足以戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，招聘到并留住企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才高清一区二区三区视频久草。具體企業(yè)要制定什么樣的薪酬制度为搞点激情，要視企業(yè)的具體情況而定。一般來(lái)說(shuō)国产精品性色AV，企業(yè)對(duì)于關(guān)鍵人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要高于市場(chǎng)行情免费看黄色网站大全。
（三）激勵(lì)原則
激勵(lì)原則是根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)的大小黄色一级片试看，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各類職務(wù)的不同国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)?shù)睦_距離，防止“大鍋飯”之類的絕對(duì)平均化先锋影音av资源网，充分利用薪酬的激勵(lì)效果自拍网色，調(diào)動(dòng)員工的積極性。薪酬的設(shè)計(jì)不僅要體現(xiàn)公平偷拍外国呦呦呦，更重要的是也要考慮激勵(lì)性玖玖视频网。薪酬的本質(zhì)就在于激勵(lì)員工，不管是內(nèi)部薪酬，還是外部薪酬都要能夠起到激勵(lì)員工的作用孕妇激情视频片，通過(guò)制定與員工績(jī)效掛鉤的薪酬呦呦综合网，加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，提高薪酬的激勵(lì)性人人入人人操。
三高清无码污网站、x有限公司薪酬制度中存在的問(wèn)題
因x有限公司近幾年主要精力放在擴(kuò)大發(fā)展方面，在績(jī)效考核上不夠重視激情图区，績(jī)效考核制定和操作時(shí)存在著諸多問(wèn)題一级毛片性爱视频网站，
故導(dǎo)致績(jī)效考核效果不佳。我認(rèn)為最主要存在以下問(wèn)題91精品免费大秀，現(xiàn)分析如下：
』粕悠得夥呀肴肟凇（一）對(duì)績(jī)效考核的定位模糊
x有限公司員工績(jī)效考核之所以達(dá)不到良好效果，原因是通過(guò)考核解決什么黄免费片网站入口处，達(dá)到什么目的精品第一国产综合亚洲午夜，缺乏清醒認(rèn)識(shí)。而僅僅定位于一種管理手段国产v碰，為了考核而考核亚洲浮力第一页，這樣做的結(jié)果雖然會(huì)對(duì)員工帶來(lái)一定的激勵(lì)作用，但也會(huì)加大員工心里上的負(fù)擔(dān)色94色欧美一区，久而久之使員工對(duì)考核產(chǎn)生逆反心理欧色色色。
（二）考核制度不合理
x有限公司現(xiàn)行的考核制度基本上屬于傳統(tǒng)形式的考核99九九热爱视频精品免费“阃谙吖劭矗考核內(nèi)容以德、能欧美激情久久综合、勤国产乱论色网站、績(jī)等定性指標(biāo)為主，沒(méi)有根據(jù)考核內(nèi)容的不同對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行細(xì)分人人干黄色网站，內(nèi)容基本上是整齊劃一久久精品免费视频60-70，違背了考核的客觀性原則∨访郎考核標(biāo)準(zhǔn)在制定中也存在著很多的問(wèn)題黄色视频免费在线无限观看。主要是：考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的不合理、考核標(biāo)準(zhǔn)太籠統(tǒng)国内一级A片久久，不明確国产狼友、考核標(biāo)準(zhǔn)的可衡量性太差。
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在員工績(jī)效考核中国产精品香蕉AV，往往采用上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行的單一考核級(jí)評(píng)定欧美精品黄色免费线视频观看视频。考核者作為員工的直接上級(jí)精品久久99国产精品，其和員工的私人友情或沖突性爱网欧美优物性爱、個(gè)人的偏見(jiàn)、喜好等主觀因素久久久久久黃色網站，在很大的程度上影響考核的結(jié)果欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。考核者的一家之言由于相關(guān)信息的欠缺国产免费播放网站，難以給出令人信服的考核意見(jiàn)亚洲顶级黄片毛片视频，還使得上下級(jí)關(guān)系的緊張。
四免费A片大片aⅴ免费、優(yōu)化x有限公司薪酬制度的思考
薪酬管理作為激勵(lì)員工的最有效手段之一黄色一区哈啊肏，它可以增強(qiáng)企業(yè)員工
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（一）績(jī)效考核的定位要明確
首先免费无遮挡十八禁污污网站着，要明確的是為什么要績(jī)效考核网站三级视频。實(shí)際上，通過(guò)實(shí)施績(jī)效考核來(lái)解決工資發(fā)放的問(wèn)題一级毛片免费网站看片，破除平均主義www.91九色，這種想法本身沒(méi)有錯(cuò)誤，但是如果把實(shí)施績(jī)效考核的目的僅僅定位于這一點(diǎn)久久精品国产2020超碰，把所有的努力都指向這一點(diǎn)精品激情视频，就有問(wèn)題了。如果把績(jī)效考核的目的定位于改善員工的`績(jī)效91精品欧美一区二区合在线，進(jìn)而改善企業(yè)的績(jī)效黄色的视频你懂的，我們?cè)诓僮骺?jī)效管理的時(shí)候，就必須重視績(jī)效管理系統(tǒng)的建設(shè)黄色视频,激情小说,在线视频，建立起“制定績(jī)效計(jì)劃人人操人人爽人人射，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)→績(jī)效溝通與輔導(dǎo)→績(jī)效考核與反饋→績(jī)效改善與提高”這樣的管理流程，強(qiáng)調(diào)員工的參與免费公开在线视频97，強(qiáng)調(diào)雙向溝通国内网红AA黄色视频，強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理過(guò)程的溝通與輔導(dǎo)，使績(jī)效考核成為完整績(jī)效管理系統(tǒng)的一部分国产偷自久久精品久久，而不是單獨(dú)存在的環(huán)節(jié)av最新资源。
∪蘸谙咚客喔＠敬笕（二）制定合理有效的考核制度
針對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的不完備、不科學(xué)問(wèn)題特黄特色A级无码毛片视频，x公司應(yīng)該加強(qiáng)績(jī)效考核指標(biāo)方面的設(shè)計(jì)欧美在线精品一区二区三区。針對(duì)于不同工作崗位上的人員應(yīng)該具體設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，確盇AA黄片免费？�(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)是有效的好紧好深好大乳无码中文字幕，以防績(jī)效考核形同虛設(shè)，完全起不到應(yīng)有的作用黄色午夜网站。x公司應(yīng)該選擇合適的人進(jìn)行績(jī)效考核1024无码。團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的行為很難評(píng)定，在做評(píng)價(jià)的時(shí)候往往會(huì)加入很多個(gè)人情感因素在里面久久免费一级黄色视频，所以在選擇人員上需要仔細(xì)考慮一级黄色av，盡量選擇公平公正的人作為評(píng)估人員。另外挑選的評(píng)估者應(yīng)
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這樣能夠有效促進(jìn)員工的積極性图片区自拍偷拍，為公司的發(fā)展做好準(zhǔn)備。加強(qiáng)管理者對(duì)于績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)與了解操来操去网站。x公司必須要明確績(jī)效考核的責(zé)任9999国产精品欧美久久久∨访涝懈居牒谌嗽薪�4p？�(jī)效考核人員的責(zé)任與要承擔(dān)的義務(wù)是分不開的。有效的績(jī)效考核能夠給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益黄色网站入口直接看。
企業(yè)內(nèi)所有成員所作的貢獻(xiàn)雖然是透明的免费黄色网站有，但是企業(yè)每個(gè)人付出的努力卻是隱形的。在x公司a网址在线观看，高層管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的使命確定長(zhǎng)期或者短期目標(biāo)日本在线中文字幕播放，然后通過(guò)上下級(jí)共同協(xié)商將組織目標(biāo)進(jìn)行分解，轉(zhuǎn)變成為部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)在线观看黄网址，管理人員根據(jù)目標(biāo)對(duì)組織中各層次欧美人与动性行为高清视频、部門和個(gè)人的工作進(jìn)行管理。
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薪酬調(diào)查報(bào)告14
電信領(lǐng)域高增長(zhǎng)的勢(shì)頭不減、無(wú)線增值業(yè)務(wù)的異軍突起亚洲玖玖色视频、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動(dòng)日韩在去bbb，在經(jīng)歷了4年的低迷狀態(tài)后meiav色在线，IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回暖的跡象欧美日韩123级黄色片，但寒流依然暗藏：工作壓力、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和裁員壓力的增加看黄的视频网站，使得IT人員的薪酬之路仍然崎嶇亚洲第一日韩在线。
小米是清華計(jì)算機(jī)系的研究生，去年11月就順利地與IBM簽了約思思热在线视频最新地址免费精品，到這家著名的IT公司做售前技術(shù)支持国产主播一区二区三区四区，月起薪6000元。
大多數(shù)的畢業(yè)生都沒(méi)有小米這樣幸運(yùn)在线天堂官网首页入口在线观看，但要在IT公司找到一個(gè)相對(duì)滿意的工作也并不難欧美ⅹⅹ性欧美。
記者對(duì)清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)和北京理工大學(xué)345名畢業(yè)生發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷日韩裸体美女福利电影在线观看网站，截止到5月中旬a级黄色大片在线观看视频，已找到工作并簽約的占到62%.以北航為例，該校電子信息系本科畢業(yè)生432人人人色人人爱爱，除去繼續(xù)讀研究生外超碰在线wwww，1/3左右的學(xué)生去了軟件亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、硬件、系統(tǒng)集成等IT公司公司三级片。該校負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的馬坤老師對(duì)記者說(shuō)：“目前沒(méi)有簽約的不到10個(gè)人色哟哟亚洲一区二区三区四区，他們手中都有幾家單位在比擬、挑選日韩美女福利诱惑国产在线观看，沒(méi)有人向我抱怨工作很難找七次社欧美在线精品第一页。〞記者從計(jì)算機(jī)學(xué)院蔣穎老師處了解到，該校本科生的平均薪酬在3000元天天日天天槽，與去年同專業(yè)的工資相比亚洲图片小说电影，小幅上升，去年的月薪酬大約在2500元左右国产j精品系列。
大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與薪酬?duì)顩r直接反映了這個(gè)行業(yè)的開展速度和景氣指數(shù)色综合色狠狠天天综合桃花影视。
IT行業(yè)人員的薪資從20xx年之后，就逐漸往下走91av视频免费在线观看，20xx年～20xx年是IT行業(yè)全面低迷時(shí)期久久99精品店，局部企業(yè)薪資增長(zhǎng)率接近于0%，但是日本乱人一级在线，到20xx年年底91自拍视频国产欧美，整個(gè)行業(yè)薪酬呈現(xiàn)出止跌回暖的狀態(tài)。太和參謀20xx年底的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示超碰.com，20xx年IT行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率到達(dá)了7%～8%的高增長(zhǎng)速度日本按摩高潮A级中文片,，呈現(xiàn)出極強(qiáng)的復(fù)蘇勢(shì)頭。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例1024手机日韩看片你懂的，20xx年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)三级毛视频，其中一般員工薪酬平均增長(zhǎng)7%，經(jīng)理層員工薪酬增長(zhǎng)超過(guò)11%好爽又高潮了毛片A片，決策層員工薪酬增長(zhǎng)超過(guò)17%.新浪人力資源總監(jiān)段東說(shuō)：“新浪的薪酬漲幅要高于行業(yè)平均值2～3個(gè)百分點(diǎn)欧美熟妇XXXX性潮喷。〞
今年一個(gè)明顯的趨勢(shì)是企業(yè)員工的變動(dòng)收入比重逐漸增大。薪酬根本構(gòu)成包括根本工資亚洲黄色在线观看网站、績(jī)效獎(jiǎng)金国产操B在线、銷售提成、年終分紅国产老色批在线观看视频、福利国产视频欧美视频。變動(dòng)收入增大意味著干得好與干得不好差異是很大的。高科技有大量的人才后備兵亚洲白丝啪啪网，可以采取高鼓勵(lì)国产裸身喷水视频在线观看、高淘汰率的方法。戴爾是一家典型的銷售導(dǎo)向型公司2021色色色，每個(gè)季度都會(huì)對(duì)銷售部門員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)中文字幕在线播放欧美日韩，以此確定員工根本工資和績(jī)效工資之間的比例十八操逼视频。
變動(dòng)收入比例的增大不只是針對(duì)一般員工，事實(shí)上在线观看精品17页免费网站，在職業(yè)經(jīng)理人或者是企業(yè)的高管層亚洲一级黄片欧美一级黄片，績(jī)效工資占大頭是比擬通行的做法。比方一些國(guó)有控股的公司欧美一级婬片人妻欧美大片人，能夠公開的高管年薪一般都是40萬(wàn)到80萬(wàn)元碰超免费人妻中文字幕，電信設(shè)備制造商高管年薪公開的局部都過(guò)不了100萬(wàn)，但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票的污黄网站日韩aⅴ，如果股票增值天天日天天射天天舔，就能拿到比固定工資高數(shù)倍的薪酬。一位熟知電信行業(yè)薪酬?duì)顩r的人士對(duì)記者說(shuō)：“電信行業(yè)的高管輕輕松松就能拿到一二百萬(wàn)黄网站无码的视频，再高的就不便透露了久久久精品首页。〞
新手“薪〞情低落
“最近兩年不比20xx年前后，那時(shí)沒(méi)有5000元的起薪网络视频偷拍网，本科生根本都不理睬十八岁以下禁止看的黄，現(xiàn)在IT行業(yè)還是有點(diǎn)冷。〞一名北京理工大學(xué)的畢業(yè)生對(duì)記者說(shuō)你懂的网页。盡管IT行業(yè)整體薪酬有所回暖又硬又爽又粗又长的视频，但是畢業(yè)生的期望薪酬與實(shí)際薪酬存在很大落差。
我們的調(diào)查問(wèn)卷的分析結(jié)果顯示最新超碰在线免费观看，畢業(yè)生期望月薪酬在3500～5000元的占35.0%色欲色偷偷综合网，5000～7000元的占36.6%，7000元以上占22.0%A级黄片视频免费观看，即期望月薪酬在3500元以上的共計(jì)93.6%.與此相對(duì)應(yīng)的是2022韩国限制级电影在线观看，實(shí)際簽約月薪酬最集中的是3500～5000元〔32.6%〕，其次是20xx～3500元〔26.1%〕免费裸体黄网站在线观看，5000～7000元〔21.7%〕免费欧美影院一区，7000元以上〔19.6%〕，實(shí)際薪酬比預(yù)期薪酬低的到達(dá)了41.3%.
互聯(lián)網(wǎng)狂飆突進(jìn)時(shí)期給薪酬市場(chǎng)帶來(lái)的巨大沖擊尚存免费无码毛片免费看，雖然現(xiàn)實(shí)無(wú)情，但是很多人還是很難接受薪酬的巨大落差很操亚洲美女。中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文說(shuō)：“當(dāng)時(shí)IT從業(yè)人員不是因?yàn)榉瞰I(xiàn)突出而薪酬上漲在线视频xx，完全是由于整個(gè)行業(yè)都處于非理性的狀態(tài)，這其實(shí)是很不合理的欧美一级A片裸体视频。IT薪酬也需要一個(gè)冬天來(lái)殺一殺這種邪氣九九视频在线观看黄片，因?yàn)榕菽啵沟肐T人心態(tài)急躁中文字幕综合国产。〞
與大學(xué)生薪酬逐年走低形成鮮明比照的是黄色欧美网站，計(jì)算機(jī)等熱門專業(yè)招生人數(shù)逐年上升鸥美一级久久AA高清。北航電子信息系招生的.人數(shù)增長(zhǎng)可以說(shuō)是一個(gè)縮影。1998年該系錄取的本科學(xué)生總數(shù)是190人日本在线免费小电影，到20xx年增加到了432人影音先锋色资源站，4年之間翻了一番還多。不僅僅本科生擴(kuò)招在线观看中文字慕，研究生的招生規(guī)模也不斷擴(kuò)大人人射人人奸。
“大學(xué)生的薪水總體趨勢(shì)與供需之間關(guān)系很大，目前總體說(shuō)來(lái)還是供大于需久久久久久久精品久久久久，所以日韩精品福利一区二区在线，他們的競(jìng)爭(zhēng)壓力就大，薪酬就會(huì)逐年降低人人公开视频。根據(jù)我們最新的調(diào)查wwwav在线，今年大學(xué)生畢業(yè)起薪就是2500元左右，研究生4000元到頭了欧美一级A片在线视频，只有很少的學(xué)生能拿到六七千的底薪人人做人人爽人人澡狠狠添。〞太和參謀研發(fā)中心經(jīng)理季征對(duì)記者說(shuō)。
不只是大學(xué)畢業(yè)生99玖玖国产精品视频，那些只有一兩年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)而且從事可替代性很強(qiáng)的工作的人有黄有色的视频免费在线看，薪酬走勢(shì)也是“跌跌不休〞。其中最郁悶的就是普通的軟件編程人員和網(wǎng)站的文字編輯日韩一区二区精品。這兩類職位的市場(chǎng)供給量都太大三级片视频午夜，無(wú)論是企業(yè)還是高等院校都大批量制造這樣的人，薪酬下滑自然比擬厲害欧洲精品乱码久久久久。就網(wǎng)站普通文字編輯來(lái)說(shuō)2021一级A片免费视频，會(huì)拷貝粘貼的人比比皆是，沒(méi)有什么技術(shù)含量欧美另类在线观看，自然心情郁悶久久人人操，“薪情〞糟糕。季征對(duì)記者說(shuō)：“現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于簡(jiǎn)單的工作都愿意用熟手一级A片国产孕妇，會(huì)干就用www欧美性爱com，不好用就開了，反正市場(chǎng)上差不多的人才多的是欧美高潮抽搐免费A片大全，這樣的人員的薪酬降幅一般就是在10％～15％左右黄色手机网址在线观看。〞
IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功說(shuō)：“在不同的階層有不同的錢。你越高級(jí)黄片视频兔费，市場(chǎng)就越稀有欧美一级婬片A片人杂交视，錢當(dāng)然就越多。另外在三地相同的階層薪酬也有差距，比方大學(xué)畢業(yè)生在IBM中國(guó)91绿帽论坛，很可能是IBM員工一半的薪水人人操人人干人人做人人爱，可能是香港員工的1/3，有很大的差距的亚洲A片免费视频在线观看。〞新手要獲得好的薪酬確實(shí)不容易人人妻人人妻人人妻。大型跨國(guó)IT公司薪酬很有競(jìng)爭(zhēng)力，這是不容置疑的亚洲Se图10p，當(dāng)然很多學(xué)生都想進(jìn)去一级在线视频在线一级，我們的調(diào)查顯示44.8%的學(xué)生都愿意進(jìn)去，但是只有23.4%能如愿以償秋霞电影网手机版，遠(yuǎn)落后于國(guó)內(nèi)大型IT企業(yè)〔31.9%〕和中小型IT企業(yè)〔25.5%〕美国一级黄色影片。IBM公司的“青出于藍(lán)〞方案就是針對(duì)大學(xué)生的，它所提供的優(yōu)厚的實(shí)習(xí)條件以及可以優(yōu)先得到招聘時(shí)機(jī)的誘惑国产在线精品九一，使得要成為這個(gè)方案的實(shí)習(xí)生都得擠破腦袋男同在线。一個(gè)曾參與“選秀〞的學(xué)生說(shuō)：“公司往往是幾十人甚至上百人競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位。專業(yè)知識(shí)的能力丝袜美腿无码专区岛国4K、學(xué)習(xí)的能力免费观看黄色AⅤ片网、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力中文字暮-色哟哟，甚至是創(chuàng)新的能力97国产精品免费视频，這些東西都是要考核的，層層關(guān)卡青青操五月丁香91，最后留下來(lái)的都是極少數(shù)的幸運(yùn)者毛片一级A黄色片。〞
薪酬調(diào)查報(bào)告15
從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的以女性職員居多白白在线观看永久免费视频，女性會(huì)計(jì)行業(yè)職員占到了71.67%亚洲一区久欧美一区日韩，而男性職員僅有28.33%。
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根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人最多72av你懂得，占比高達(dá)41.83%毛片在线播放网，初級(jí)職稱次之，但是隨著證書級(jí)別變高亚洲A级免费黄片，擁有者卻越來(lái)越少www色色。
會(huì)計(jì)從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷，高達(dá)61.72%看久久久久久久一级毛片，會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平精品久久久黄视频网站。
從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來(lái)看，薪酬分布區(qū)域最多的是6萬(wàn)—10萬(wàn)/年在线免费观看a级毛片，共計(jì)有37.39%的人群處于這一區(qū)間无码一级做a爱过程免费视频。雖然，這個(gè)薪資水平在全國(guó)已經(jīng)處于較高水平黄色网站视频啪啪啪，但是免费A片性爱吸奶头视频，從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國(guó)范圍內(nèi)中国黑大粗硬免费视频，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多www.黄色片com，但是大部分都是基層員工，高級(jí)別的員工數(shù)量很少普通话对白刺激。
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