薪酬調(diào)查報告(15篇)
隨著人們自身素質(zhì)提升免费A毛视频，接觸并使用報告的人越來越多久久精品久久精品久久精品久久精品，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。那么国产精品国产一级A片精品免费，報告到底怎么寫才合適呢91精品高清在线看入口？下面是小編幫大家整理的薪酬調(diào)查報告，希望能夠幫助到大家美女污视频在线观看。
薪酬調(diào)查報告1
一国内精品99久免费视频、報告簡要
在薪酬行情越來越市場化黄色网视频免费观看、透明化的今天，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動力?每一個有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題黄网站毛片。在全球化背景下日本公妇中字在线观看，以更寬更高的視野來探討企業(yè)的薪酬體系的重構(gòu)，是擺在我們面前的重要課題毛片福利导航免费。
作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生欧美老妇尻屄，為了使自己所學(xué)的理論知識與實(shí)踐能夠更好的結(jié)合，我利用20xx年“十一”長假的時間對明一世代(福建)貿(mào)易有限的營銷財務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查女人啪啪视频，并對其薪酬體系作出了總結(jié)欧美涩涩视频。
本次調(diào)查的目的是對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的普通工人的薪酬狀況進(jìn)行調(diào)查研究，進(jìn)而對該部門的薪酬體系進(jìn)行免费的黄色网站能看A片，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)图片区自拍偷拍，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分，對不足的薪酬方案進(jìn)行改善曰本性网，并根據(jù)實(shí)際情況提出合適的薪酬方案涩涩视频在线下载，完善薪酬體系，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要在线视频青草亚洲，且能夠最大的激勵工人日韩毛片2012一区二区，吸引優(yōu)秀人才，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展国产三级免费在线。本次調(diào)查是采用與工人面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息女教师日韩精品视频。
二、調(diào)查報告內(nèi)容
(一)91久久婷婷人人澡人人澡、調(diào)查對象
本次薪酬調(diào)查的對象是明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的普通工人黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，因此在接下來的內(nèi)容都是針對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的普通工人進(jìn)行論述的。
(二)777性视频、薪酬構(gòu)成
通過調(diào)查黄色网站免费提供免费服务，我對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)有了較全面的了解。該部營銷財務(wù)部的薪酬的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個的薪酬結(jié)構(gòu)日韩精品激情视频网站在线观看，只有(20xx工作調(diào)研報告)在變動現(xiàn)金收入這一項中師根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案人人操人人摸人人干人人看，以便更好的激勵本部門工人。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主
要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成亚洲欧美小说图片，接下來對此進(jìn)行詳細(xì)介紹一级一区黄色。
非貨幣薪酬：
在與工人面談的過程中，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個的優(yōu)秀工人評選激情图片视频。參加優(yōu)秀工人評選的條件是當(dāng)月績效達(dá)85分以上的十八岁不能看的黄色网站，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上。如果被評上優(yōu)秀工人色综合欧美色综合七久久，將把該工人的照片貼在的公告欄上欧美操女视频，并進(jìn)行表揚(yáng)黄色操B免费视，但沒有物質(zhì)上的獎勵。
貨幣薪酬：
1亚洲黄色网站干干干、直接薪酬：直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分，是工人最為重視的大型日韩精品网站视频在线观看免费，也是各部門最為重視的一部分男女性爱过程视频。
參加異動考試必須是要成為正式工人滿半年，且在這期間表現(xiàn)良好国产粗口粗暴国产一级视频，得到所屬主管的認(rèn)可欧美ⅹⅹ性欧美，由主管提名后，個人寫申請報告欧美成人嘿咻在线视频、面談表遞交給部門總監(jiān)性无码在区，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動考試∪蘸肺蘼爰永毡茸酆希考試的主要內(nèi)容是的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識久久中国一级黄色片。
(2)變動現(xiàn)金收入。變動現(xiàn)金收入指根據(jù)工人的短期業(yè)績效果向工人提供的現(xiàn)金獎勵群P网址。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成3p性交A片免费。
績效工資只有成為的正式工人后才有，且每個月只支付一半在线免费观看H片，另一半當(dāng)做年終獎勵發(fā)放給工人2021韩国三级在线无码中文。績效工資算法：將工人的基本工資除以70%国产国语对白不卡AV观看，然后乘以30%免费黄色网站播放，再除以100，得到單位績效分的績效工資色色亚洲色，最后將單位績效工資乘以工人當(dāng)月所得績效分一级黄页电影免费在线大全。公式如下：
績效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當(dāng)月績效分
其他貨幣性獎勵包括很多個方面，主要有：
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」鶤AA免费黄色视频、菰摬块T每個月都會進(jìn)行部門排名好吊操在线，工人績效在整個部門排名第一的給予200元獎勵，在同崗位排名第一的給予100元獎勵欧美性爱精品店。工人績效連續(xù)3個月排名前五的可以當(dāng)崗助找黄色性网，第一次當(dāng)上崗助的將得到100元的獎勵。
當(dāng)然A片网站资源，有獎必有罰日韩系列在线精品视频观看网站免费。營銷財務(wù)部的懲罰措施有：工人在審計時出錯要扣分，每扣一分要扣10塊;違反規(guī)章制度要被扣績效分国产精品99久久99，一般違紀(jì)一次扣一分;遲到一次扣10元;請假扣當(dāng)天工資97久久超碰，且不能獲得本周期的滿勤獎;工人在工作期間沒穿工作服扣10元;沒打掃衛(wèi)生扣績效分;窗戶沒關(guān)，電腦沒關(guān)黄色视频A片免费在线观看，人離開座位椅子沒擺好男人视频网页，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分。
2激情无码色欲毛片、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策全免费A级毛片毛片。工人在中都享有醫(yī)保和社保福利。醫(yī)保和社保是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定国产一线天精品视频，按照一定的比例由工人和分擔(dān)91嫩草国产线永久免费。其他的一些福利政策主要有：
①农村一级黄色毛片网站、福利奶粉1024视频在线观看精品。即的工人生育時，在孩子兩周歲之前国产在线一区二区三区麻豆，每個月向該工人提供一罐本生產(chǎn)的奶粉久久久久精品日韩久久久。
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綜上所述，得明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部普通工人的薪酬計算公式為：
直接薪酬=基本工資+績效工資+獎勵性工資-罰款
間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項目
貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬
總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
(三)中国特大性交无码视频、工人人數(shù)及對應(yīng)的基本工資
三、綜合
從調(diào)查結(jié)果看玖玖爱在线精品视频6，明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)相對合理女高中自慰扒开喷白浆，但也存在著一些不足之處。
2又大又硬又粗XXXXX欧美、非貨幣性薪酬項目過少一区二区黄色理论片。也就是說對普通工人支付的薪酬過于集中在物質(zhì)方面，忽視了工人的尊重需要国产另类调教一区二区。
3免费国产一级精品在线观看、可以看出，老工人的基本工資與主管的基本工資差距不是很大久久无码午夜体验区，使得工人覺得自己的發(fā)展前景不是很樂觀无遮挡裸体免费视频麻豆，難以留住優(yōu)秀工人。
(二)優(yōu)點(diǎn)：
1色人妻综合、在變動現(xiàn)金收入方面做的較好91精品视频在线观看免费视频。能夠根據(jù)發(fā)展需要提出合適的薪酬方案，如：創(chuàng)新提案獎勵制度国产成人亚洲第一站AV。部門也能根據(jù)本部門的職責(zé)特征制定相應(yīng)的薪酬方案国产美女一级视频，如：鼓勵工人舉報虛報行為的獎勵制度。且整個變動現(xiàn)金收入方案較多国外激情视频免费，能為優(yōu)秀工人提供更多的增加收入的機(jī)會黄色视频啪啪一区。
2、針對普通工人對物質(zhì)方面的需要較大的情況免費的歐美黃色網站，在薪酬體系設(shè)計中側(cè)重直接直接薪酬www.国产精品久久久久久，符合普通工人的需要。當(dāng)然欧美一区欧美一区，由于過分側(cè)重直接薪酬夜间福利av，導(dǎo)致非貨幣性薪酬比重太小，也是不利的在线观看91精品亚洲一区。
(三)我的薪酬建議：
1久久精品国精品亚州、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通工人的基本工資水平国产精品日韩欧美制服，實(shí)現(xiàn)外部的公平，提升本薪酬的外部競爭性com.一区二区久久特，吸引優(yōu)秀人才加勒比黑人。
2、完善薪酬結(jié)構(gòu)四虎4hutv最新884a，增加非貨幣性薪酬才比重美女搞黄在线观看，滿足工人的尊重需要，使整個薪酬體系更加平衡欧美性爱网三级。如又黄又爽又色无遮挡18禁网站，在部門會議上對每個月進(jìn)步最大的工人進(jìn)行表揚(yáng)等。
3色色九九九、加大高低級崗位間的薪酬水平韩国三级代理，使得工人有更大的動力去追求高級崗位，留住優(yōu)秀的工人国内自拍53页。
4黄色网站18岁、增加提升基本工資的渠道，加大獎勵的力度操人人操网，激發(fā)工人的工作積極性人人肏人人干人人肏，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。
5榴莲视频下载ios下载、增加工人福利支出搜索超碰在线操人妻。。如，為加班的工人提供夜宵等措施日黄a天堂。
四秋霞午夜影院717、總結(jié)
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，設(shè)計一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本2021日本三级片，最為重要的是能夠激勵企業(yè)的工人欧美亚洲另类网站，吸引外部優(yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財富美熟妇免费一区二区三区四区。這次對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財務(wù)部的普通工人的薪酬狀況進(jìn)行調(diào)查研究欧美大片免费喷水网站网址，發(fā)現(xiàn)這套薪酬體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，并提出了自己的建議思思热在线免费视频。希望能夠?qū)θ秉c(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)中文字暮-色哟哟，對優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)保留和推廣。在實(shí)踐中適時調(diào)整薪酬體系无码字幕AV一区二区三区蜜芽，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要好看的三级片网站。
薪酬調(diào)查報告2
最新發(fā)布的一份薪酬排行榜顯示，20xx年第四季度，全國37個主要城市的平均薪酬為7789元/月日日精品人人在看人人在看。北京以超過萬元的月薪穩(wěn)居排行榜首位国产一区久久无码，杭州、寧波久久99热这里只有精品7、東莞的薪酬水平已經(jīng)高于廣州91自拍视频中文字幕，緊追北京、上海和深圳免费一级a一片手机看。
這份名為《20xx年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》稱免费观看黄色国产网站，雖然第四季度并不是傳統(tǒng)上的招聘旺季，但從數(shù)據(jù)結(jié)果來看A片毛免费欢看，20xx年第四季度的職場競爭程度并沒有因為年底的觀望期而緩解黄色网站在线,好大，競爭指數(shù)穩(wěn)中有升。其中97国产精品视频，北京職場競爭最激烈女人被操的免费网站，成都仍然是最受求職者歡迎的新一線城市。
珠三角長三角工資水平領(lǐng)跑全國
20xx年冬季国产午夜天堂免费观看AV，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況国内揄拍国内精品人妻图片，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)日韩性色自拍视频网站在线播放，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領(lǐng)投遞簡歷情況超碰97自慰，分析得出《20xx年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》(下稱《報告》)
數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元99re这里只有精品视频在线观看，本季度平均薪酬繼續(xù)上升麻豆精品视频在线，環(huán)比上升幅度2.5%。
《報告》認(rèn)為人人草av在线，求職者在第四季度一般都在回顧和總結(jié)過去一年的職場收獲XXXXWWW视频欧美，也是職級評定，獎金發(fā)放集中的時期啊啊疼轻点视频，因此第四季度的`整體跳槽意愿不高a视频在线。對于在這一時期有緊急用人需求的企業(yè)，大多會通過提高薪酬水平來招募人才亚洲熟妇无码一区，也是導(dǎo)致這一季度薪酬小幅增長的原因之一福利小视频。
從智聯(lián)招聘在線監(jiān)控的37個城市來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升亚洲人妻777av视频。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名国产老肥熟XXxX，上海、深圳男女直接做的视频、杭州和寧波的排名穩(wěn)定国产高清视频在线免费观看。
值得注意的是，東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出黄页在线观看免费观看，平均薪酬超越廣州和貉侵夼访廊蘸形牧砝啵口色综合加勒比一本无码综合，從上一季度的第八名躍升為第六。從具體的薪酬分布來看大学生国产在线，東莞本季度薪酬上升日本一区二区三区喷水高潮，主要因高薪職位占比較多，8000元以上職位占比為29.2%人操人人摸人人干，相比上一季度上升了2.2個百分點(diǎn)日本一级精视频。
招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)服務(wù)排名第一免费AV网站网址不卡，絕對值相對上一季度有所上升久久午夜片一级A片。中介服務(wù)行業(yè)的平均薪酬也有所增長，以10292元的平均月薪排名第二位免费高清视频黄色视频频。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降日韩午夜无码A级毛片，以10003元排名第三。
從企業(yè)性質(zhì)來看岛国、COM，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動黄色片一级毛片视频99，薪酬的相對排位也略有變化。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平仍然最高在线看无码黄片，為8323元国产高清免费人成视频在线播放播，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8247元亚洲无码色色，再次為上市公司国产农村妇女一级A片免费看，平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升国产精品又黄又粗又大，為8182元午夜视频福利免费，位列第四。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降国产玖玖精品视频，以8067元排名第五放一部黄色一级片，民營的薪酬仍然最低，為7564元嗯啊一区视频在线观看，絕對值相對上一季度有所上升2021最新三级在线观看。
20xx年第四季度，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)略有回升a片黄色视频a片，全國平均31人競爭一個崗位日韩a级毛片AV一区免费在线观看。
從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中欧美性爱一二三区，20xx年冬季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位十大免费黄的色网站，為86.4，競爭激烈程度是第二名的兩倍之多，并且相對20xx年秋季競爭指數(shù)的絕對值82.4還有上升无遮挡一级A片高清视频在线观看。
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新一線城市處于高速發(fā)展階段欧美又大又粗又硬又黄，對人才的需求增長也較為明顯图片小说区，這些城市不斷更新人才優(yōu)惠政策，吸引了大量的求職者淫荡性爱视频三级。從競爭指數(shù)來看黄色网站一区二区三区四区，成都、天津欧美熟女黄色录像片、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競爭指數(shù)仍居高不下国产带绿帽在线视频66，意味著人才的持續(xù)流入。
新一線城市中超碰免费视屏在线，成都仍然最受求職者歡迎最新免费在线黄色网址。除了成都本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭較好，且生活環(huán)境舒適国产精品久久久久影院色麻豆，也與其20xx年制定并實(shí)施的安居政策69操碰人操女人色、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目有著較大聯(lián)系久久99精品久久久久久苹果。
報告稱美女张开腿，從整體來看，城市間的對比變化不明顯日韩免费毛片不卡视频。雖然20xx年較多城市為吸引人才“放出大招”国产偷窥网嫩草视蘋，但從競爭指數(shù)的變化上看，城市之間的人才格局沒有發(fā)生明顯變化超乳爆乳中文在线视频，人才的供應(yīng)及流動在短期內(nèi)仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏美女扒开腿让男生桶免费看视频。
薪酬調(diào)查報告3
符合市場要求的薪酬福利體系是吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才的重要手段黑人猛交video。對于企業(yè)HR管理者而言国产精品自拍1区，在進(jìn)行薪酬設(shè)計方案和年末薪酬調(diào)整時，迫切希望有一個較理性的在线黄色网站你懂、市場化的參照體系久久亚洲欧洲精品，來幫助他們修訂薪酬制度，從而達(dá)到吸引人才、留住人才国产精选在线、激勵人才的目的在线观看av外国。因此一到年終歲尾，很多薪酬調(diào)查報告就會應(yīng)時“出爐”亚洲一区二区三区激情在线高清。這時国产欧美第一页，如何解讀薪酬調(diào)查報告從中獲取更多的有效信息呢？這是HR們都需要考慮的問題一区2区黄色网站，下文就是教你如何解讀薪酬調(diào)查報告波多野结衣123操操超碰干，供各位HR們參考。
獲得薪酬調(diào)查報告的渠道
對任何一家企業(yè)來說黄色永久网站，如果現(xiàn)有的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)足以提供企業(yè)所要求的所有信息或者大部分信息又爽又免费的视频，就沒有必要再去做市場薪酬調(diào)查;相反，就會存在從何種渠道獲得薪酬調(diào)查報告的問題欧美一级欧美一级欧美一级。由于目標(biāo)不同日韩一区视频在线观看，對象不同，信息不同欧美日韩乱肉乱C视频，企業(yè)所選擇的獲得薪酬調(diào)查報告的渠道也會不同综合人成精品玖玖玖在线。一般而言，企業(yè)HR管理者可以通過以下途徑獲得薪酬調(diào)查報告：
企業(yè)之間的互相調(diào)查
這種方式適合于那些有著良好對外關(guān)系的企業(yè)国产精品黄色视频一，這樣企業(yè)的HR管理者可以較為輕松地獲得所需要的`薪酬信息激情小说图片亚洲。有資料顯示，一些企業(yè)構(gòu)建了人力資源管理聯(lián)盟国产精品黄色视，憑借自身的信用和承諾扒开女高中粉嫩小泬免费视频，定期交換有關(guān)人力資源的統(tǒng)計信息，從而實(shí)現(xiàn)了信息的互通和共享色色色干。在我國的薪酬調(diào)查系統(tǒng)和服務(wù)還不完善的情況下日韩高清黄免费一区，企業(yè)間的相互調(diào)查無疑是簡便、可靠和經(jīng)濟(jì)的薪酬信息獲得渠道免费的av网。企業(yè)間相互調(diào)查獲得的薪酬調(diào)查報告針對性較強(qiáng)国产片一区二区在线视频，但由于薪酬對所有企業(yè)來說都是保密信息，容易引起競爭對手的警覺和不合作国产精品视频区1，而且企業(yè)往往沒有足夠的人手和時間從事薪酬調(diào)查的事務(wù)性工作二级片网站。
采集社會公開信息
政府、專業(yè)學(xué)會或?qū)W術(shù)團(tuán)體會定期發(fā)布薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)A片黄片操屄，這些調(diào)查報告包括地區(qū)性的薪酬調(diào)查国产一区二区男女激情视频、行業(yè)性的薪酬調(diào)查，以及各類崗位三级天堂网观、工種的薪酬調(diào)查等內(nèi)容WWW免费簧片AV网站COM。有些報紙91亚洲国产系列精品第、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體也會公開發(fā)表一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)福利亚洲资源网站av。這些公開的薪酬調(diào)查報告可作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的依據(jù)国语精，但對企業(yè)而言針對性不強(qiáng)，只能用于對宏觀的把握和參考国产美女在线观看精品。只有當(dāng)這些數(shù)據(jù)資料相對于其他方式更為便宜適用国产a杂交ktv视频，并達(dá)到一定水準(zhǔn)時，企業(yè)才可能采用聚色色色色色色。
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商業(yè)性人力資源咨詢公司為獲利黄色网站永久域名，會主動進(jìn)行薪酬調(diào)查。由于薪酬調(diào)查工作費(fèi)時費(fèi)力永久久国产一级黄色视频，采集數(shù)據(jù)的處理分析需要借助一定的計算機(jī)硬件和專門的統(tǒng)計方法技術(shù)人成视频在线观看免费，企業(yè)沒有能力和時間去完成這些工作，因此国产免费性交片，有一定規(guī)模的企業(yè)都會購買往往會考慮從商業(yè)性人力資源公司購買最新的薪酬調(diào)查報告日韩福利短片在线看免费视频播放网站，將企業(yè)現(xiàn)時的崗位和職稱的現(xiàn)時薪資水平與市場的數(shù)值進(jìn)行比較分析。購買方式獲得薪酬調(diào)查報告優(yōu)點(diǎn)很明顯国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，即質(zhì)量高国产又大又粗又硬又湿、數(shù)據(jù)全，但其所花費(fèi)的費(fèi)用將比其它方法多出很多国产一级黄色视频无码。
盡管有些企業(yè)安排自己的薪酬主管人員負(fù)責(zé)從事薪酬調(diào)查工作中文字幕三级视频大全，但是在現(xiàn)實(shí)工作中，很多企業(yè)往往是借助第三方來完成調(diào)查的亚洲三级片在线网站。尤其是當(dāng)企業(yè)屬于新興行業(yè)，或者崗位屬于高新技術(shù)崗位国产午夜精品美女视频露脸9，確定薪酬水平有困難時，更應(yīng)該考慮購買薪酬調(diào)查報告日本中文字幕系列网站。
薪酬調(diào)查報告4
XX—XX年度廣東薪酬調(diào)查報告出爐,薪酬增幅趨緩
廣州平均月薪6830元 高中尰粕考槊琅瓵级片？剖杖胫弊繁究�
為幫助企業(yè)掌握自身薪酬在市場上的競爭力,近日,南方人才市場發(fā)布了《20xx—20xx年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》免费人成黄页在线观看欧美。新快報記者獨(dú)家從報告中獲悉,今年廣東地區(qū)薪酬增幅趨緩,318個職業(yè)薪酬平均漲幅為4%超碰人人操人。今年深圳平均月薪達(dá)7261元,廣州為6830元,分居前兩名,惠州黄色网站x5、珠海則相較去年有所下降黄色网站免费的啊啊女的。報告還顯示,不同學(xué)歷間薪酬差距正在縮小,尤其本科與高中A级毛片毛片免费观的看久TV、中專、大專之間的差距中文H漫。
深圳平均月薪7261元排第一
廣東打工哪里強(qiáng)?
據(jù)了解,這是南方人才市場連續(xù)第九年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告。今年仍以珠三角七個城市(廣州www.十八禁、深圳、珠海西西大胆午夜人体视频、東莞、佛山欧美少妇一级黄片、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調(diào)查對象,調(diào)查總樣本量達(dá)186.61萬份,覆蓋《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中具有代表性的34個行業(yè)99re热在线视频、318個職位。
調(diào)查顯示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,廣州則位居第二位,平均月薪為6830元700AV在线视频。據(jù)南方人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,自XX年開始統(tǒng)計廣東地區(qū)薪酬狀況以來,廣州的`平均月薪水平僅XX年高于深圳(當(dāng)年廣州為6782元,深圳為6760元),其他年份均為深圳高于廣州。
其他城市,佛山由去年的第六位躍居第三位,平均月薪6082元,趕超了惠州(6029元)美女录像三级全黄、東莞(5971元);中山、珠海爽好舒服无码刺激网站、潮汕地區(qū)平均月薪則分別為5654元、5633元欧美亚洲黄色网络、4966元国产在线视频你懂得。調(diào)查還顯示,惠州99操在线观看、珠海平均月薪有下降趨勢,其中惠州比XX年下降約為3.1%。
薪酬調(diào)查報告5
從事這種專業(yè)的人一般是男生居多三级片网站多少。也有一句話這樣說，找男朋友千萬不要找IT男性激情大迟度床上视频一区二区。或許是因為從事IT軟件的男生一般比較智商高情商低吧欧美性爱网在线观看。下面小編就為大家?guī)黻P(guān)于國內(nèi)軟件行業(yè)技術(shù)人員薪酬調(diào)查報告欧美乱图，歡迎參考。
自20xx年初,CSDN在網(wǎng)上發(fā)起“20xx年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查”以來,引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響,短短兩月時間內(nèi),近萬名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)日韩美国一级欧美一级。盡管這只是中國百萬開發(fā)者大軍的一小部分,但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個中國軟件的產(chǎn)業(yè)鏈,他們的職位幾乎代表了一個軟件團(tuán)隊體系的每一個層面,而且 “一葉知秋”,所以透過這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化,我們或許可以一瞰中國軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài),甚至可幫助開發(fā)者,更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)。 20xx:程序員的日子不算差
相信每個開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè),加入滾滾求職大軍的情形時,都能記得那番對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情特殊黄色网。而在經(jīng)濟(jì)社會,判斷成功的可量化方式無疑是薪資了,盡管有點(diǎn)世俗,但暫時也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在,中國的程序員們,總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對薪資水平的滿意度欧美色图亚洲图区。
我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員(近73%)對自己的薪資并不滿意,這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過高,多少是客觀生存環(huán)境造成的呢?我們需要做進(jìn)一步的考察。
我們按月薪大小把收入水平劃分為四類:低收入(小于20xx元)黑人性猛交、中等收入(20xx~5000元)、中高收入(5000~10000元)黄色A片福利视频、高收入(大于 10000元)一区二区无码视频观看。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,來自中國17座重要IT城市的開發(fā)者們,占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪20xx~5000元,它在13個城市占據(jù)最高的比例,其中排前3名的是沈陽(67.5%)、濟(jì)南(65.8%)欧美激情第一欧美精品日本乱人伦、珠海(62.5%)www.jizz18。而北京、上海91免费国产极品视频、深圳的開發(fā)者收入水平相對高些,這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體国产日韩三级片。
如果僅依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,20xx全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元(月平均1753元),其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元(月平均2417元)。這兩年國家經(jīng)濟(jì)相對比較穩(wěn)定,估計20xx年的情況也差不多日韩成人欧美在线视频。所以總的來說,20xx年的中國程序員群體,在所處的城市里,和其他居民比,算相對收入不錯的了好大好深好猛好爽免费视频。
當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的, 我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2 0 0 0 元的群體, 主要分布在濟(jì)南(15.8%)、西安(13.8%)免费人成短视频观看网站最、青島(12.7%)操逼色图亚洲、武漢(12.6%)。
而如果以月薪10000元(及以上)算高薪,排名前列的則是上海(26.9%)高清在线观看国产亚洲精品、北京(20.6%)亚洲欧美一区第一页、深圳(14.7%)、杭州(11.3%),杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注,說明杭州近年來的信息化建設(shè)成就卓著中文字摹人。再回過頭來看程序員的薪資滿意度,我們通過交叉分析發(fā)現(xiàn),程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān),收入越高,不滿意的比例越小www.天堂.av。但值得注意的是,不管哪個收入群體,都超過50%以上都表達(dá)了對當(dāng)前薪資的不滿,說明盡管日子過得不算差,但中國程序員們的幸福感普遍不高。
最佳跳槽次數(shù),最好不超過3次
跳槽,一直是程序員們在職場生涯里所面臨的熱點(diǎn)話題人人模人人模人人操人人干。它是一把雙刃劍,一方面會帶給你更多的視野和經(jīng)歷;另一方面,會降低你的企業(yè)忠誠度和所在企業(yè)平臺的積累免费久久一级欧美大黄。所以很多開發(fā)者往往會面臨是否跳槽的煎熬和苦惱。那么本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,資薪和跳槽此數(shù)存在潛在的規(guī)律嗎?
從上面的“薪資/跳槽次數(shù)交叉分析表”,我們發(fā)現(xiàn)在四個收入群體中,“少于20xx元”和“20xx~5000元”群體中的絕大多數(shù)人都未換過工作,而從收入高于5000元的群體開始,有跳槽經(jīng)歷的人數(shù)顯著加大。從工資高于10000元的高收入群體看,我們發(fā)現(xiàn)有3次跳槽經(jīng)歷的人占據(jù)最多的比重,達(dá)到 24.6%,但從第4次開始又急劇下跌到10.3%黄色网站快操我。所以從這樣的數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出,凡是有一定收入水準(zhǔn)的開發(fā)者,基本上是有跳槽經(jīng)歷的,但跳槽的次數(shù)越多,并不絕對保證薪資高黄色工厂网久久综合。數(shù)據(jù)顯示跳槽次數(shù)存在一個“天花板”--3次∫患秼H片A片AAA毛片？磥磉m度的跳槽有利于經(jīng)驗和技能的提升,但如果跳槽過于頻繁,則不利專業(yè)的積累,自然在薪資上提升的空間也不大了。
技術(shù)菜鳥到牛人的距離,5年是分水嶺
再來看工齡和薪資的具體量化關(guān)系,我們發(fā)現(xiàn)工作1~2年的開發(fā)者,工資在20xx~5000元之間占據(jù)絕大多數(shù),而工齡超過2年的,大多數(shù)人的收入達(dá)到 5000元以上内射美女处女视频。 同時我們發(fā)現(xiàn)薪資在5000~10000元群體在10年以內(nèi)都基本處于一個穩(wěn)定狀態(tài),沒有明顯增幅8050国产午夜二级。而10000元以上的高收入群體,一個非常顯著的變化是,前5年的人數(shù)增幅明顯加快,但之后幾年一直均處于穩(wěn)定狀態(tài)。
所以,“3年(月薪5000元)”精品自拍1314、“5年(月薪10000元)”是兩個關(guān)鍵的分水嶺华人在线观看。凡是月薪5000元以內(nèi)的,隨著工作年數(shù)的增加,人數(shù)遞減;但隨著年數(shù)達(dá)到3年后,月薪5000元以上的群體,人數(shù)開始顯著遞增。這不難理解,因為工齡的增加,開發(fā)者的工作熟練程度也越高,所以自然薪水也就高了国产真实强推不让在线观看。而工齡超過“5年”達(dá)到月薪10000元以上后的高收入群體,隨后也基本開始保持穩(wěn)定了黄色网站免费大全高。這說明,歲月對于技術(shù)開發(fā)者的薪資,同樣存在一個瓶頸,并不是無限制正比例上升的。由此我們似乎可以推斷,在中國軟件行業(yè),一個程序員菜鳥發(fā)展到業(yè)界認(rèn)可的“熟練工”大概是“3年”,而“技術(shù)牛人”所需要的成長時間,大概是 “5年”国产不卡自拍av。
什么工作最賺錢?--不上班
“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”日韩精品妓女网页在线观看视频免费。隨著信息化在全社會范圍內(nèi)的滲透,所從事的細(xì)分行業(yè)的信息化發(fā)展水平和市場前景,已經(jīng)成為決定開發(fā)者收入水平重要因素。那么作為開發(fā)者,選擇什么樣的工作,選擇哪個行業(yè)的軟件公司最有發(fā)展前景呢?調(diào)查結(jié)果令人詫異--自由職業(yè)者(SOHO)收入水準(zhǔn)最高,超過30%的SOHO 月收入超過10000元,月收入5000元以上的比例更是超過84%最近手机中文字幕高清大全7。但細(xì)想也在情理之中,有勇氣做自由職業(yè)的開發(fā)者,往往具備超高的技術(shù)水準(zhǔn)和豐富的行業(yè)積累樱花视频在线国产。
再看具體的細(xì)分行業(yè),高收入開發(fā)者比例最高的領(lǐng)域是歐美外包(21.4%),看來中國軟件本質(zhì)上離“中國創(chuàng)造”的`目標(biāo),還有很長一段距離。其次是原廠商(17.1%),這里的原廠商指的是諸如微軟歐美日韓國產第一頁、甲骨文国产精品美女、IBM等軟件巨頭,其員工收入高并不意外。排名第三的是移動和手機(jī)應(yīng)用(16.9%),這現(xiàn)象令人欣慰,畢竟未來就是移動互聯(lián)網(wǎng)的時代超碰人人人福利。
從調(diào)查數(shù)據(jù)看,最不合適介入的是教育行業(yè),小于20xx元的低收入者比例接近15%,月收入小于5000元的接近65%国产制服丝袜在线91。教育產(chǎn)業(yè)在國家屬于公共資源,被嚴(yán)格管理,介入門檻比較高,再加上以“高考”為指揮棒的單一教學(xué)導(dǎo)向,不容易衍生豐富多彩的信息化應(yīng)用。此外,餐廳零售行業(yè)也是開發(fā)者需要謹(jǐn)慎選擇的,低收入者10.87%,小于5000元的接近71%第一页欧美性爱。不過餐廳零售業(yè)不像教育那樣受到政府的嚴(yán)格管理,所以從樂觀的角度,說明這個行業(yè)的信息需求沒有充分挖掘A级毛片,黄,免费观看m。
開發(fā)語言,選誰都一樣
工欲善其事,必先利其器。開發(fā)語言国产免费看越粗越爽越硬、平臺對于開發(fā)者來說,如同披荊斬棘的利劍先锋资源最新在线。盡管對于頂尖高手來說,達(dá)到了編程思想、方法論層面的爐火純青,可鳥瞰一切平臺和工具,但對大多數(shù)初涉軟件行業(yè)的程序員來說,熟悉哪種語言天天拍人人爽、開發(fā)工具往往直接決定了當(dāng)下的收入水平和生活水準(zhǔn)伊人熟妇性交网站。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,絕大多數(shù)開發(fā)者都使用 JAVA,達(dá)到45.3%之高,其次是C#、C++精品国产综合区久久久久久软件、C亚洲色图,日本图片、.NET、JavaScript,它們相對比較均衡,基本在25%左右(注:很多開發(fā)者往往實(shí)際會使用一種以上語言)无码A级毛片视频免费播放。我們發(fā)現(xiàn),C#久久精品一区二区三区日韩、.NET開發(fā)者中,小于5000元的比例最高,基本在55%欧美黑大粗硬。但不能因此說C#538黄色视频、.NET沒有前途,因為另一數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),所有的語言,在5000~10000元的群體里,比例竟然驚人趨近,基本都在30%~40%之間,這說明不管選擇哪個平臺,只要達(dá)到“熟練工”水準(zhǔn),收入不會差太遠(yuǎn)欧美视频3p。至于一些語言的低收入群體比例偏高,這和它容易學(xué)習(xí),適合編程菜鳥上手有關(guān),因為我們同時通過交叉分析,注意到工齡2年內(nèi)的 C#1313午夜精品、.NET程序員小于月薪5000元收入水平的比例竟然高達(dá)80%左右,而工齡超過3年后,這個比例開始明顯下降了。
再看高收入群體,我們發(fā)現(xiàn)在使用Erlang在线看片y、Perl、Scala技術(shù)的人中,高收入人群的比例較高,分別為41.2%人人人摸人人操、36.7%欧美一级情欲视频在线播放不、36.4%。但我不建議大家一窩蜂地去學(xué)習(xí)這些語言,因為同時發(fā)現(xiàn)它們的樣本量極低,分別是17一级A爱A片免费观看、98黄色网址免费看的九九、11,遠(yuǎn)小于近萬份的總樣本量,看來主要是物以稀為貴,會的人少,自然收入就上去了最新国产福利黄色导航。
結(jié)束語
在本次調(diào)查中,我們還結(jié)合英語技能亚洲黄男女网、學(xué)歷高低對開發(fā)者的薪資水平進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)結(jié)果和常識是一致的,即英語、學(xué)歷越高,獲得高薪資的比重越大在线观看95视频gao视频在线观看？偟膩碚f,開發(fā)者要想過更好的物質(zhì)生活,重要的是在專業(yè)性上下功夫,因為盡管隨著城市(考慮消費(fèi)水平在內(nèi))www.久久艹、技術(shù)平臺在线国产黄色片、行業(yè)等外在條件的不同,低收入人人艹97、中等收入群體的比例千差萬別,但高收入群體的比例是基本接近的欧美黑人巨大激情视频。
薪酬調(diào)查報告6
一在线无码AV网站每日更新、廣州地區(qū)薪酬分析
20xx年所調(diào)查廣州的318個職位平均月薪增長幅度不同。增長幅度最高的約為20%日韩免费福利网在线观看视频，20xx年最高的約為40%自拍小视频福利在线；所有職位的平均增幅約為4老妇毛多多。6%高清无码在线黄色视频，略高于去年。20xx年和20xx年相比，不同的企業(yè)性質(zhì)的平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是外資企業(yè)，達(dá)到4。7%，增幅最小的是民營企業(yè)黄色网站欧美性爱，約為2免费看毛片使劲操。9%美女黄十八岁以下禁止观看黄片。不同學(xué)歷的平均增幅約為3。4%国产情侣短片AV在线，其中高中學(xué)歷的職工平均月薪增幅較大欧美视频专区一，達(dá)到6成年人在线网站。8%亚洲国产综合无码一区；大專學(xué)歷的職工平均月薪增幅最小A片视频免费观看在线，為1。6%。在廣東穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長的政策措施下亚洲天码中字一区日本，廣州地區(qū)的平均月薪均有不同程度的增長在线超碰人人摸，增幅處于0。2%—4国产欧美很黄。3%之間。
二中日韩精品高清在线播放网站视频下载、廣州地區(qū)金融業(yè)平均月薪分析
從行業(yè)來看免费看高清毛片AAAAAAAAA片，廣州金融業(yè)以10565元的平均月薪位居行業(yè)首位，軟件業(yè)国产一级精品A片在线播放、計算機(jī)服務(wù)業(yè)分別以8019元黄色福利网站在线播放视频、7824元的平均月薪居于第二、第三位九九6精彩视频。薪酬水平最低的三個行業(yè)分別是儀表/衡器/電工/文化機(jī)械制造五月天丁香婷深夜综合、文教體育用品制造業(yè)、采礦/地質(zhì)/金屬/石油業(yè)日本亚洲一区二区三区在线播放，平均月薪處于4400—4900元之間小说图片亚洲欧美。
近年來理论片一区，由于金融、地產(chǎn)以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大熱欧美大黄片一级AAA特黄，金融業(yè)天堂AV网站www、房地產(chǎn)業(yè)、軟件業(yè)和計算機(jī)服務(wù)業(yè)的平均月薪均同比增長30%以上亚洲一区精品视频在线观看；平均月薪增長幅度最小的`行業(yè)為住宿/餐飲/旅行社日批视频网站免费看，可能是由于行業(yè)發(fā)展較為成熟，從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻較低所致在线观看AA。
三日本视频网址、廣州地區(qū)高中學(xué)歷的月薪增幅最快
從學(xué)歷來看，高中學(xué)歷的平均月薪增長較快超碰97在线播放，最大增幅達(dá)到6影音先锋AV网站你懂得。8%，大專學(xué)歷的平均月薪增幅最小色色色色色婷婷，為1日韩一区二区三区在线观看。6%，其他學(xué)歷的平均月薪幅度在2色色综合五月。2%—391AV免费视频。8%之間，不同學(xué)歷間平均月薪的差距相對穩(wěn)定欧美AAAA级精品a片。根據(jù)報告3a级黄色视频，今年高中學(xué)歷平均月薪水平為3528元/月，中專為4555元/月欧美日韩免费乱码高清视频，大專為5821元/月色呦呦.m3.u8，本科為7431元/月，碩士為8368元/月成人熟女综合电影网站，博士為10191元/月综合网网。
四、廣州地區(qū)薪酬分析總結(jié)
匯總近三年廣州地區(qū)薪酬的數(shù)據(jù)先锋资源导航，月薪都進(jìn)入34個行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有：金融業(yè)A片线观视频费网址、咨詢與調(diào)查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)日韩精品永久免费视频、批發(fā)業(yè)毛片二级片、法律服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)亚洲黄色网址免费看看、家電及電子產(chǎn)品零售啪啪视频.com我们我、計算機(jī)服務(wù)業(yè)。
廣州地區(qū)薪酬連續(xù)三年均排名末十位的“少金”行業(yè)有：儀表/衡器/電工/辦公機(jī)械制造国产高潮美女在线观看免费，交通運(yùn)輸日韩.中亚.欧美、倉儲和郵政業(yè)免费国产福利小视频在线，文教體育用品制造業(yè)，娛樂業(yè)/體育業(yè)黄页在线观看的视频免费，農(nóng)日韩三级亚洲三级、林、牧免费观看在线无码一区、漁業(yè)美国A片免费播放免费，采礦/地質(zhì)/金屬/石油，造紙及印刷制造業(yè)精品国产精品网麻豆系列，化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè)婬乱A欧美大片，居民服務(wù)業(yè)。
薪酬調(diào)查報告7
薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一欧美精品黄色视频，它是影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素日韩精品芒果视频下载免费观看。薪酬制度既要考慮員工的需要也要顧及企業(yè)的利益。既要使得員工在對薪酬的理解后在线免费视频网址，有足夠的積極性投入工作黄色A片网站在线观看，又讓員工在工作崗位上發(fā)揮出最大的效用，給公司帶來利潤日韩一区在线AⅤ。然而很多優(yōu)秀員工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比亚洲欧美xx，抱怨薪酬不公平，對公司的薪酬制度存在一定意見国产午夜无码精品免费看。本次調(diào)查目的是通過了解公司現(xiàn)有薪酬體系狀況国产丝袜在线，并進(jìn)行有效的工資制度和福利制度的設(shè)計，以推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)免费无码国产一级。
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二、調(diào)查報告統(tǒng)計分析
薪酬調(diào)查問卷主要是設(shè)計問卷亚洲色图国产，收集問卷欧美日本一道本免费三区，并對問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析。根據(jù)分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題CaoPoron草棚在线视频、提出問題久久视频这里只有久久视频、分析問題，并提出相應(yīng)對策免费进入黄色网站。通過問卷收集統(tǒng)計四虎成人入口在线观看网站视频，反映出大部分員工對企業(yè)的薪酬制度是持不滿意態(tài)度的，并且認(rèn)為個人的價值沒有得到充分的體現(xiàn)日韩一区二区在线视频观看，主要是薪酬方面免费黄色网业在线看。
從圖表中可以看出，基層員工工資水平較低中文字幕精品一区二区日本，大部分員工與北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差不大A级片网站多少，領(lǐng)班及主管工資標(biāo)準(zhǔn)低于行業(yè)水平，只有經(jīng)理級工資標(biāo)準(zhǔn)較符合當(dāng)前水平女优网址。
從圖表中可以看出日韩国产一区，專科學(xué)歷及以下對于薪酬制度滿意度較高青草视频免费，主要因為一部分員工工資實(shí)行計件制九九视频热播，其它工資內(nèi)容占的比例較少，因此產(chǎn)生的爭議較少国产色清。企業(yè)的產(chǎn)品是通過基層員工傳遞給顧客的曰批全过程免费视频在线观看直播，員工的滿意是贏得顧客滿意的基石，贏得了顧客就贏得了市場作爱超A级黄色视频，企業(yè)才能得到真正的利潤欧洲A片网址。
三、公司薪酬管理體系
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化欧美日韩在线观看二区视频，市場競爭也日趨激烈国产哟一区二区三区视频在线看，在激烈的市場競爭的背后歸根結(jié)底還是對人才的競爭。而能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵又取決于企業(yè)能夠建立一種什么樣的薪酬體系国产三级精品三级。薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本在线嘿咻，同時也是吸引和留住優(yōu)秀人才的最佳方法。
薪酬管理的重要性在于保持企業(yè)內(nèi)部崗位間具有一定的公平性思思99re6精品视频免费观看，對于企業(yè)周邊或同行間具備一定的競爭力国产一级啪啪视频免费观看，對企業(yè)員工今后的發(fā)展具有較強(qiáng)的激勵作用。
∽钚略谙吖（一）薪酬的形式
薪酬采用結(jié)構(gòu)工資制偷拍视频区一，主要包括：崗位工資、績效工資欧美性爱三级影片免费在线看网站、其它福利（保留單元特黄毛片在线观看、加班工資、防暑費(fèi)欧洲黑人黄片、兩費(fèi)曰韩一级黄片、誤餐費(fèi)）
1、崗位工資
20xx年公司崗位工資參照整個首都機(jī)場地區(qū)職工平均生活水平下载安卓版蘑菇影视最新版、北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)不低于730元以及同行業(yè)同類工作的`工資水平確定无码精品日韩网站视频。
2、績效工資
績效工資是以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向销魂美女一级毛片，通過個人收益與公司效益掛鉤视频一区视频在线，按照工作業(yè)績，進(jìn)行月度考核核算美女黄网在线视频免费观看。（1）績效考核辦法
公司級月度績效考核以部門整體考核為主国产妇女。月度績效考核以平衡計分卡思想為指導(dǎo)，采用關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法国语对白偷拍偷窥，根據(jù)部門特點(diǎn)設(shè)置不同的指標(biāo)與權(quán)重。
∶夥袮片视频日本一区二区三区。�2）績效工資核算方法
【镁镁饭�-精品国产、俨块T績效工資
部門績效工資應(yīng)發(fā)數(shù)=部門績效工資基數(shù)*部門績效考核分?jǐn)?shù)+/—額外獎勵/扣款部門績效工資基數(shù)是指考核范圍內(nèi)人員當(dāng)月出勤日績效工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)之和。
∪巳税巳瞬倥屡隆②員工個人績效工資
個人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效=個人績效基數(shù)*當(dāng)月部門整體考核分?jǐn)?shù)個人當(dāng)月實(shí)發(fā)績效=個人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效*當(dāng)月個人績效考核分?jǐn)?shù)
397精品国产91久久久久久久、其它福利內(nèi)容
包括保留單元、加班工資高清免费A片一级毛片软件、防暑費(fèi)国模洋洋人体150p、兩費(fèi)、誤餐費(fèi)黄色网站在线观看三区。
節(jié)假日加班按照國家規(guī)定計算黄色视频在线免费观看黄黄网站；防暑費(fèi)：防暑降溫費(fèi)用分為兩檔欧美一级婬片欧美人妻，一檔為室內(nèi)工作人員，標(biāo)準(zhǔn)為1200元午夜性爱视频在线；二檔為室外工作人員，標(biāo)準(zhǔn)為1400元黄黄的视频网站；物業(yè)取暖補(bǔ)貼：勞務(wù)派遣員工按照200元/月www.aigou1314.com；公司所有員工餐費(fèi)：每人每月300元
（二）薪酬體系的內(nèi)容
1色哟哟亚洲一区在线播放、崗位工資與績效工資的比例
員工及領(lǐng)班級：崗位工資：績效工資=5：5
主管級：崗位工資：績效工資=4av在线免费亚洲天堂。5：5。5經(jīng)理級：崗位工資：績效工資=4：6
2美女图片一级卡片、各職級工資標(biāo)準(zhǔn)
片免费在线视频网。�1）部門經(jīng)理級工資標(biāo)準(zhǔn)：
①部門經(jīng)理一：為生產(chǎn)部門經(jīng)理亚洲全部黄色网站，訂房服務(wù)中心經(jīng)理在线播放国产精品二区一二区四区、廣告媒體部經(jīng)理、市場營銷部經(jīng)理黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、旅游業(yè)務(wù)部經(jīng)理在线视频狼友；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元。
�91人人、诓块T經(jīng)理二：為保障部門經(jīng)理人人操人人爽,，綜合辦公室經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理aaa片网址；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6110元综合欧美激情二区三区。
（2）主管級工資標(biāo)準(zhǔn)
“面霉谙呔饭劭础①主管一：訂房服務(wù)中心前臺主管.玖玖玖玖玖玖久、綜合辦公室綜合保障主管、財務(wù)部總賬主管99久久久精品免费人妖、財務(wù)部旅行社業(yè)務(wù)主管杭州最疯狂一级毛片视频、市場營銷部銷售主管、旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)主管男女超爽无遮挡全过程免费、旅游業(yè)務(wù)部計調(diào)主管欧美国产另类；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為3680元。
∶夥衙悠低②主管二：綜合辦公室人事主管黄色性爱不卡视频、綜合辦公室行政文秘；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為3300元黄色国产网站国产。
⊙侵尥记で樾∷怠（3）領(lǐng)班級工資標(biāo)準(zhǔn)
①領(lǐng)班一：訂房服務(wù)中心前臺領(lǐng)班、市場營銷部銷售代表XXXX色视频在线观看免费；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為2680元2019av天堂。
②領(lǐng)班二：訂房服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)管理員八月色婷婷激情小说、財務(wù)部出納看免费A级视频、廣告媒體部銷售代表、旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)領(lǐng)班直接看的黄色网站污污污十八；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為2440元人人摸人人操a片。
（4）員工級工資標(biāo)準(zhǔn)
∶琅囊矫厥悠低九缢①員工一：訂房服務(wù)中心前臺接待員手机免费观看毛片、財務(wù)部審核員、市場營銷售部銷售業(yè)務(wù)員亚洲黄色免费在线视频观看、旅游業(yè)務(wù)部計調(diào)員大屁股视频国产精品；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為20xx元。
∽钚�99在线拍视频、趩T工二：旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)員：最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為1840元中文字幕乱人伦高清视频。
3、其它貨幣性薪酬
【镁没粕悠怠（1）先進(jìn)獎勵：季度服務(wù)標(biāo)兵50元/人欧美国产精品一页，年度優(yōu)秀個人300元/人。
⊙呛访酪磺谙吖劭础（2）績效獎：開拓新業(yè)務(wù)999国产精品永久，獎勵業(yè)務(wù)收入的10%。月績效排名前三的員工www.youjizz.com.日本，獎勵績效50—200元/人亚洲av试看。
4、非貨幣性薪酬
」患�91无码乱码电影。�1）組織員工業(yè)余體育活動
」詩d高潮A片XXXX。�2）旅游獎勵
（3）外出培訓(xùn)
四色色五月天激情五月天、薪酬調(diào)整原則
』粕久夥芽椿粕久夥芽椿粕久夥选（一）影響薪酬戰(zhàn)略的因素
企業(yè)文化與價值觀：公司的經(jīng)營狀況、薪酬制度黄色在线视频一区、公司文化及人才價值觀
社會環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形式：勞動力市場供求關(guān)系伊人国产在线视频；地區(qū)的生活指數(shù)，員工的正常收入至少能支付家庭的基本生活費(fèi)用国产第一次玩3p大全视频；來自競爭對手的壓力
員工對薪酬制度的期望：員工在工作中得到的薪酬91在线免费a，不但是其生存国产成a人片在线观看视频下载、享受和發(fā)展的主要來源，也是生活富足久久免费视频三级片、家庭幸福的一個重要標(biāo)志一级黄色电影网。
（二）增資原則
公司每三年對一線員工進(jìn)行一次增資人人摸夜夜操，增資調(diào)整的原則為“四掛鉤永久免费精品影视网站下载、一注重”：增資與消費(fèi)指數(shù)增
長掛鉤、與承擔(dān)職責(zé)掛鉤性爱高潮视频、與從事業(yè)務(wù)掛鉤、與本公司工齡掛鉤三级黄色在线，并注重實(shí)際工作能力和對本公司所作的貢獻(xiàn)宅男国产免费观看视频在线播放。
五、薪酬體系中存在的問題
∪巳俗ㄇ巳嗣夥选（一）企業(yè)的薪酬制度不完善欧美一级婬片A片免费播放口、薪酬管理制度隨意化
人力資源管理工作人員對現(xiàn)代薪酬管理技術(shù)相對滯后，缺乏必要的薪酬管理理論與實(shí)踐知識美国一级视频，從長遠(yuǎn)看日女人逼逼视频黄色网站，企業(yè)的薪酬制度缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃，不適應(yīng)企業(yè)在不同經(jīng)營階段的具體情況你懂得网站在线免费观看。在薪酬決策方面日本高潮视频，沒有跟企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)www.av福利.com、發(fā)放程序帶有隨意性和主觀性国产毛片网址有吧。
（二）企業(yè)薪酬內(nèi)部缺乏公平性
企業(yè)往往注意到薪酬管理中的同級橫向公平和不同級別的縱向公平欧美性爱啪啪啪视频，卻忽視薪酬等級欧美亚州一区、標(biāo)準(zhǔn)這些直接影響到企業(yè)員工最終利益所得的設(shè)計。其次亚洲色欧美色先锋影音，發(fā)放程序不透明免费欧美午夜性爱视频。對于通過怎樣的途徑實(shí)現(xiàn)這種對等，不夠重視久久久国产九九99精品。
片操屄视频。ㄈ┬匠暝O(shè)計與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)并且缺乏晉升性
企業(yè)越來越意識到薪酬設(shè)計事關(guān)人才的保留和吸引。但是天天欧美色干，卻很少企業(yè)將薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來国产综合在线视频。薪酬晉升渠道不暢，員工對自己的薪資增長的預(yù)期不明確欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，損傷了員工工作的積極性欧美黄色小视频免费观看，不利于個人職業(yè)生涯規(guī)劃從而致使員工缺乏工作動力午夜人人操。
六、改進(jìn)措施
》崧旄究诒叹（一）建立科學(xué)合理的戰(zhàn)略薪酬體系：寬帶薪酬
多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合谁有免费的黄色视频，從而變成只有少數(shù)的薪酬等級以及與之相應(yīng)的較寬的薪酬變動范圍。寬帶薪酬打破了傳統(tǒng)薪酬的等級觀念www.久久思思热.com，提高了員工的工作能力和績效国产一级在线观看免费视频，有利于企業(yè)文化的行程，同時讓人力資源專業(yè)人員更好的處理其核心工作黄片大全免费看的mm视频。其次企業(yè)也要有健全的人力部門并不斷完善其職能95视频网址。
（二）完善薪酬制度无码毛片一区,二区,…、建立激勵機(jī)制
不斷完善薪酬制度免费看的黄色网站入口，使組織成員隨公司的成長及對公司的貢獻(xiàn)能獲得公平合理的職位升遷，使每一個正直卓越的成員都有公平發(fā)展的精品人妻无码专区在线中文字幕。在完善薪酬體系時考慮員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃免费三级视频黄色，讓員工看到遠(yuǎn)景，幫助員工開發(fā)技能另类A片，使員工有明確發(fā)展方向www.人人操人人操麻豆。同時，建立員工培訓(xùn)的激勵機(jī)制性欧美videos，以提高員工的積極性人人操人人干av，充分挖掘員工潛能，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)日韩黄色片网站。
」嗖菔悠得夤劭词印（三）建立公平與透明的薪酬制度
確保薪酬制度與操作的程序公平與透明，薪酬制度的額公平與否直接關(guān)系到薪酬制度所產(chǎn)生的激勵作用那里能看免费毛片，直接影響企業(yè)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)ⅰgao23。
結(jié)論
隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷融入世界經(jīng)濟(jì)體系，國有企業(yè)遇到越來越多的新問題无码作爱高潮视频，如何突破自身的各種局限來提升企業(yè)檔次性愛小说视频，是國有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。解決這些問題的焦點(diǎn)在于人才强奸乱伦国产精品字幕，尤其是薪酬管理自拍偷拍一区12，對引進(jìn)和留住人才起著重大作用。因此黄色视频观看免费域名，一套公平合理并具有激勵性的薪酬體系欧美另类呦交视频免费观看，能夠留住和用好人才，這是擺在企業(yè)管理者面前一個刻不容緩的問題黄色网址视频在线观看。
薪酬調(diào)查報告8
摘要：為了了解VOT員工流動頻繁的真正原因在线视频伦，太和咨詢針對VOT全體員工進(jìn)行了一次員工薪資滿意度調(diào)查国产精品免费视频色拍拍拍，調(diào)查從xx年3月份開始，對員工近2年來對公司薪資福利方面的現(xiàn)狀進(jìn)行了問卷調(diào)研及個別訪談欧美性爱2018，調(diào)研發(fā)現(xiàn)：公司員工對薪資福利方面有如下不滿： 太和顧問針對調(diào)研現(xiàn)狀久草视频首页，提出了解決方案。
第一部分 調(diào)查目的
一久久久久综合综合情况久久久、調(diào)查背景
VOT公司是一家機(jī)電設(shè)備貿(mào)易公司嗯啊边走边做…野战，共40人左右。以大型傳動件出口型企業(yè)為依托99re热自拍偷拍，致力于將國際上最先進(jìn)的動力傳件產(chǎn)品推向國內(nèi)市場欧美日韩国产人成视频。經(jīng)過近5年的發(fā)展和辛苦經(jīng)營，公司已經(jīng)初具規(guī)模.com国产黄色视频在线看。不論從市場占有率還是從行業(yè)地位來說亚洲精品国产专区91在线，都已處于領(lǐng)先地位，在某些產(chǎn)品和區(qū)域已經(jīng)站穩(wěn)腳跟欧美国产欧美日韩，客戶群相對穩(wěn)定。其他則是公司新開辟的區(qū)域和市場未满十八岁禁看的色色视频。
但最近兩年有個深深困擾他們的問題1024在线视频一区二区，即頻繁大量的人才流失。一般而言黄色视频手机在线视频，企業(yè)的人才流動在一定比例以內(nèi)是可以接受甚至是必需的干妞毛片，它能保持組織結(jié)構(gòu)的流動和活力，但頻繁大量的人才流失曰曰尻夜夜尻，會給企業(yè)發(fā)展帶來深深的傷害和難以彌補(bǔ)的.損失亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。公司目前正面臨因大量人才流失而影響到公司的生存和發(fā)展這樣一個困境，為了找到產(chǎn)生這一困境的根源肥婆a片视频，公司對員工薪資滿意度進(jìn)行了調(diào)查色综合天天干视频。
二、調(diào)查目的
(1) 診斷公司潛在的管理問題无码免费午夜福利片在线。實(shí)踐證明一级a视频免费看裸体美女，員工薪資滿意度調(diào)查是員工對各種企業(yè)管理問題的滿意度的一個非常敏感的晴雨表，通過員工薪資滿意度的調(diào)查国产在线视频不卡，診斷出公司潛在的管理問題日韩精品美女自拍网页视频在线观看。
(2) 找出公司在現(xiàn)階段出現(xiàn)的主要問題的原因。例如亚洲电影免费看一级A片，公司近來不斷有人跳槽日本黄巴网站在线观看一二区，通過薪資滿意度調(diào)查就會找出導(dǎo)致問題發(fā)生的原因，以確定是否因員工工資過低免费黄色网站www、薪資制度不合理无码中文乱伦视频、薪資缺少競爭力等造成的精品久久精品久久久。
(3) 為建立一個有效合理的薪資管理體制提供基本的依據(jù)。
(4) 評估薪資變化對員工可能帶來的影響偷窥网址，促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流免费美女黄片。由于保證了員工自主權(quán)，那么員工就會暢所欲言地反映平時管理層聽不到的聲音免费一级无码婬片av，這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道激性欧美久久精品。
(5) 培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感日韩经典自拍AV，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力日韩视频中文字幕一区不卡、凝聚力。由于員工滿意度調(diào)查活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識日本免费A网站，從而潛意識地對公司產(chǎn)生信任感一级一级一级一级一级毛片。
第二部分 調(diào)查與分析方法說明
1.調(diào)查方法
(1) 選樣方式：全員普查 (2) 本次調(diào)查采用問卷調(diào)查方式 (3) 調(diào)查范圍：上至公司副總經(jīng)理，下至一般員工亚洲一区二区三区毛片在线。
2.問卷設(shè)計說明
(1) 不同的行業(yè)在线日韩成人电视免费观看视频网站、不同的發(fā)展階段的企業(yè)所面臨的企業(yè)問題存在著很大差別，因此日本免黄a片精品，針對公司實(shí)際情況量身制定了薪資滿意度調(diào)查表免费看黄毛片A片人。
(2) 薪資問題不僅涉及到薪資水平高低問題，還涉及到薪資結(jié)構(gòu)欧美A级孕妇A片、薪資管理Mm一级黄色、公司管理等一系列問題，因此黄片三日视频A，本次問卷一共設(shè)計出40道大題超碰插插丝袜美女、小題，共涉及到薪資水平超碰官网、薪資競爭性国产亚洲欧美另类视频、薪資公平性、薪資制度滿意度天天干,天天插,天天操、薪資制度清晰度亚洲毛片无码专区亚洲乱、薪資激勵性、公司可信性国产特精品精品精品A片黄色、員工求職心理午夜一级一级www.、公司福利、人才流失與薪資等十個維度的調(diào)查a黄色视频永久在线观看。
3.數(shù)據(jù)分類說明
(1) 由于公司人力資源管理尚未到位国产女人高潮免费视频，各崗位均沒有崗位描述，因此最新偷拍视频，暫不能判斷哪種崗位是該公司的關(guān)鍵崗位男女羞羞视频，哪種崗位是非關(guān)鍵崗位欧美极品网站在线观看免费高清，因此暫將調(diào)查人群中各部門主管以上(含主管)職位的，設(shè)為關(guān)鍵崗位男女网址，其他為非關(guān)鍵崗位国产在线观看精品影院AV。關(guān)鍵崗位群體，包括公司副總經(jīng)理亚洲一区二区三区偷拍、管理部副經(jīng)理熟女屁眼、銷售部經(jīng)理、物流部主管午夜在线观看国产剧情电影网、倉庫主管欧美黄色网站A。關(guān)鍵崗位群體所占的比例是17.9%，非關(guān)鍵崗位群占82.1%国产视屏大全，這個數(shù)字也基本吻合企業(yè)人才分類的二开心色亚洲、八原則。
(2) 為了更好地探討數(shù)據(jù)背后的事實(shí)美女裸体黄18禁免费网站，將調(diào)查人群分為薪資水平高av成人在线一区二区、薪資水平低兩種。1500元以上為高薪資群體直接免费可以观看的黄色网站，1500元以下為低薪資群體国产精品91一区二区三区。
4.數(shù)據(jù)預(yù)處理說明
(1)本次調(diào)查采用匿名制，但要求員工填寫自己的部門啪在线视频、崗位、年齡人人澡人人插人人射、性別95香蕉视频，由于考慮到我們是從薪水和崗位為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行分組分析，為了分析的有效性久久福利精品国产极品刺激，因此国产美女在线精品免费观看网站污，把不填寫崗位和薪水的樣本均視為缺省值。一共收回36調(diào)查表性交a级视频免费看，有效樣本為28個日韩一级啪啪啪啪啪啪，缺省值為8。
(2)單個選項空缺的不計入該選項的樣本數(shù)
(3)填多個選項的按選項空缺處理
薪酬調(diào)查報告9
每個崗位的工作都有很大的不同可以免费在线观看的黄色网站，如果你想要把自己的工作做好狼友视频高清，就要研究好自己的崗位工作。我們不能夠太死板干欧美女人视屏，只知道做事亚洲美女搞黄色，我們應(yīng)該學(xué)會思考問題。
一在线鲁、財務(wù)會計崗位薪酬調(diào)查前言
據(jù)權(quán)威統(tǒng)計中文日韩精品第56页视频在线观看，高端財務(wù)崗位和普通會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天欧美一级片综合操，國際化高級管理會計崗位80萬年薪難覓，普通會計崗位供大于求人人操五月肥妇，找不到工作另类图片亚洲色图。從薪資待遇上來看，差異化十分顯著久久久久久久久国产一区。數(shù)據(jù)顯示看一级日屄黄片免费视频，全國范圍內(nèi)，財務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬元亚洲性在线免费观看视频，財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元av.bbixx，財務(wù)主管年薪為41293元，財務(wù)普通人員年薪為27005元久草美女不骓视频。
二男人女人爽到高潮视频真人版、財務(wù)會計崗位薪酬地區(qū)差異
北京地區(qū)則分別為28萬元、114000元在线免费A片、68900元欧美福利片500、44240元。從各級財務(wù)人員年薪增幅上來看草榴1024最新地址，全國財務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%欧洲黄色视频在线观看，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務(wù)人員年薪增幅為7.3%无码一级爽视频在线播放。北京地區(qū)差異更為明顯AAA片免费不卡，財務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%AV线天堂久，財務(wù)主管年薪增幅為13.6%中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，而財務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍亚洲图片乱伦视频。中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院副院長劉俊勇教授認(rèn)為人人干网站，未來十年是管理會計的藍(lán)海，管理會計人才缺口300萬成年网站免费视频网站在线观看网址，而普通會計需求將減少2/3.
三AV国自拍、會計崗位平均薪酬分析
20xx年財務(wù)會計人員平均薪酬為100191元，相比20xx年的平均80464元增長了24.52%在线播放A级毛片，相比去年增幅擴(kuò)大（20xx年相比20xx年增幅為11.45%）国产成人嫖妓视频下载网站在线观看。高低位薪酬之間的差距也略微增高，從19倍降為23倍国产一区二区久久精品。調(diào)查顯示20xx年財會人員之間的貧富差距繼續(xù)擴(kuò)大免费A级毛片无码免费视频中国。收入最高的`5%人群，薪酬為493548元，相較于20xx年的316246元增長了接近56.06%人人操人人摸人人干五月。中位數(shù)薪酬為70000元国产最新进精品视频网站，比20xx年增長16.67%。而收入最低5%人群薪酬為21199元国产v亚洲v欧美v专区，比20xx年低位數(shù)增長了約24.27%色综合综合。
四、會計崗位薪酬調(diào)查總結(jié)
從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看精彩美女一区二区v，薪酬分布最多的是20xx——5000元/月97超爽免费公开视频在线，共計有70.26%的人處于這一區(qū)間。其次是5000——10000元/月的區(qū)間日批视频在线播放，有20.80%的人處于這一區(qū)間精品国产三级在线天天更新。從這個數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國范圍內(nèi)超碰在线婷婷，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多国模嫩模大尺度无码，但是大部分都是低級員工，高級別的員工數(shù)量很少亚洲一区二区视频免费观看。
薪酬調(diào)查報告10
從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到www.人人妻人人插超碰，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年色色网五月天，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%亚洲精品第一国产综合精品91，較XX年下降0.5個百分點(diǎn)左右。
其中无码一级毛片一区二区视频r区，操作工調(diào)薪幅度最高毛片网址在哪里，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景免费人在线黄色网站观看，且較去年繼續(xù)上升乱辈通奷系列视频，達(dá)54.1%，而在員工跳槽原因中99riav32，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看在线超碰网站，也更趨合理色色影院黄色视频，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升黄片毛，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面日本强伦姧人妻网站，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理
根據(jù)了解717午夜理论电影网，XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月手机看片,你懂的，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達(dá)136家，其中，外資企業(yè)占82.1%色哟哟国产精品一区在线观看。主要涉及機(jī)械制造国产一级毛片又粗又黄又硬、電子制造、軟件服務(wù)色色网激情网、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)免费在线黄视频播放，占比分別為39.8%、24.1%国产黄片av在线免费观看、9.6%无毒国产水多视频在线、8.4%和10.8%。
這次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%人人摸人人操人人超爽，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%国产白嫩在线观看视频，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%乱伦对白视频，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根欧美三级片又粗又长。此外，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降欧洲日韩亚洲无线无码AV，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%中文字幕永久在线12页，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。
根據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹黄色片子网址，在調(diào)薪幅度方面久久99精品这里精品,9，XX年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪网站视频你懂的。數(shù)據(jù)顯示亚洲色图欧美色图日本，XX年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%人人色人人橾人人色人人橾，較XX年下降0.5個百分點(diǎn)日韩在线资源精品视频在线观看。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高黄色视频免费区，為11.3%久久一日本道色综合久久青草青草视频，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。
預(yù)計XX年各層級薪酬增長都略高于今年a片一级视频，操作工增長幅度為12%欧洲欧美精品黄片。XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長，達(dá)9.7%国产日韩欧美久久精品。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看巨乳性爱视频，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%又大又长又硬视频，津貼與變動薪酬的比例有所上升精品一级毛片视频，而一線員工的.年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%探花自拍日韩视频在线播放网站，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理亚洲换妻视频。
部分企業(yè)為員工提供五天福利假期
根據(jù)報告顯示日韩视频一区，XX年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%A片一级二级三级，員工離職率平均值為29.4%911影院在线播放，新近員工率高于員工主動離職率。其中在线观看国产爆草网站，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%哪里有毛片网址，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中欧美一级看片免费观看视频，操作工的流動率要高于其他層級18岁以下禁止访问的网站，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小男女晚上啪啪啪黄色网站，流動率也高于其他層級美女白丝黄视频在线免费观看a。
吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%国产v日韩免费在线观看，良好的工作環(huán)境占45.9%a在线视频，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%日韩在线资源精品视频在线观看免费，合理員工晉升通道占21.6%欧美性高潮。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位激情视频国产一区，比例為48.6%国产三级精品三级在，缺乏晉升機(jī)會的比例為23%。
根據(jù)調(diào)查www、色五月，為了更好地吸引和留住人才日韩侵犯精品视频在线播放，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示国产饥渴一区在线，除住房公積金外天天爱天天做久久狠狠，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼亚洲欧美天堂综合久久，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼久久亚洲人成综合网，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼。
企業(yè)福利設(shè)施方面亚洲va在线va欧美va，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%在线视频A片，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室亚洲18一区视频，有28.6%的企業(yè)提供健身/運(yùn)動場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍国产高清线在线观看不卡视频网站，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升狼色精品中文字幕在线视频。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外亚洲一二三精品，還為員工提供福利假期欧美精品一区二区福利视频一区，天數(shù)一般為5天左右。
未休完的法定年假處理方式中青青青青在线网站视频，有75%的公司選擇順延国产色在线观看手机在线观看，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)2021国产免费牲交视频免费。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中国产99，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)爱情岛论坛高清无码，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)久久精品久久精品国产大片。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢91最新免费网站网址，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次一区二区色。
參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)免费黄色一级网站，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化av毛片在线看。
薪酬調(diào)查報告11
很多人聽到IT企業(yè)最多的感嘆就是工資高，技術(shù)好一级毛片免费视频网站，全都是行業(yè)中的精英毛片网址站，羨慕得不得了。下面小編就來公布一下it企業(yè)薪酬調(diào)查報告精品黄色网站一级，讓大家對這個行業(yè)有更多的了解国产一区二区免费A片。
在經(jīng)歷了四年的低迷狀態(tài)后，IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回?zé)岬嫩E象亚洲自拍在，由于電信領(lǐng)域高增長的勢頭不減www.操逼。com、無線增值業(yè)務(wù)的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動韩国A级毛片免费久久，IT行業(yè)的薪酬止跌回?zé)崤访酪患对谙吖劭从捌５菨摱阍谶@股熱流下面的冷流依然讓人覺得有些冷：工作壓力的增加大而薪酬增加的幅度小、職業(yè)風(fēng)險和職位風(fēng)險使得IT職員心態(tài)復(fù)雜;專業(yè)技術(shù)職員受職業(yè)困乏感和枯竭感纏繞欧美乱操屄片，高級職業(yè)經(jīng)理人輾轉(zhuǎn)在IT與非IT之間難以抉擇;裁員的壓力使得低層IT職員心態(tài)惶恐;宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的不良使得IT職員的薪酬之路仍然坎坷黄色A片免费看一级。
小米是清華計算機(jī)系研究生，往年十一月底左右国产福利一区二区精品免费，就順利地與IBM簽了約激情在线小说视频，到這家著名的IT公司做售前技術(shù)支持亚洲怡红院久久精品综合。談到找工作的歷程，他一臉輕松大学超碰在线公开免费日韩大学，往年暑假他在IBM進(jìn)行了兩個月的實(shí)習(xí)国产精选午夜福利91在线，公司就有意錄用，最后與公司順利簽約欧美黄色美女性爱视频网址，起薪6000元一级a在线看片。
固然大多數(shù)的畢業(yè)生都沒有小米這樣幸運(yùn)，但要在IT公司找到一個相對滿足的工作并不難亚州黄色视频免费。記者對清華大學(xué)日本黄色片A三级三级三级、北京航空航天大學(xué)和北京理工大學(xué)345名畢業(yè)生發(fā)放了調(diào)查問卷，截止到5月中旬亚洲综合色色，已經(jīng)找到工作并簽約的占到62%狼友视频新网址。以北航為例，該校電子信息系本科畢業(yè)生432人黄色视频大全一区，除往繼續(xù)讀研學(xué)生外欧美视频一区二区三区，1/3左右的學(xué)生往了軟件、硬件亚洲网站视频、系統(tǒng)集成等IT公司www.麻豆精品。該校負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的馬坤老師對記者說：“目前沒有簽約的不到十個人，他們手中都有幾家單位在比較免费观看A级毛片在线网站、挑選自拍偷拍欧美，沒有人向我抱怨工作很難找∫患睹夥殉な悠担”記者從計算機(jī)學(xué)院蔣穎老師處了解到欧美系列黄片黑人黑屌，該校本科生的均勻薪酬在3000元，與往年同專業(yè)的工資相比日韩一区二区精品久久，小幅上升国内外激情视频网，往年的薪酬大約在2500元左右。
大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與薪酬狀況直接反映了這個行業(yè)的發(fā)展速度和景氣指數(shù)手机在线AⅤ片免费视频观看。IT行業(yè)職員的薪資從20xx年之后久久精久久精久久精99，就逐漸往下走，20xx~2003年是IT行業(yè)全面低迷時期全免一级久久久久片，部分企業(yè)薪資增長率接近于0%人人大香草av淘宝av线路一，但是，到20xx年年底一级黄色夫妻生活a片在线免费观看， 整個行業(yè)薪酬呈現(xiàn)出止跌回?zé)岬臓顟B(tài)亚洲免费一区在线。太和顧問20xx年底的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，20xx年IT行業(yè)的薪酬增長率達(dá)到了7%-~8%的高增長速度欧美夫妻生活，呈現(xiàn)出極強(qiáng)的復(fù)興勢頭99r热久久。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例在线看日本片专区品尚网，20xx年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長，其中一般員工薪酬均勻增長7%国产黄色A片网站，經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%，決策層員工薪酬增長超過17%999黄色网站。新游勇力資源總監(jiān)段東說：“新浪的薪酬漲幅要高于行業(yè)均勻值2~3個百分點(diǎn)欧美性爱一区视频。”
SP的異軍突起日韩精品深夜666片免费观看网站、互聯(lián)網(wǎng)全面復(fù)蘇另类图片一区二区三区、手機(jī)行業(yè)的巨大容量對IT行業(yè)整體薪酬形成強(qiáng)有力的拉動。而其中最為突出的.就是無線增值領(lǐng)域薪酬水平的暴漲久久久一本高清免费。IT行業(yè)整體薪酬上漲大概20%~30%都來源于這個領(lǐng)域的拉動亚洲欧美日韩国产另类。SP利潤飆升，從業(yè)職員隊伍迅速壯大黄色视频网址免费看，職員薪酬水漲船高欧美日韩精品精品区。其次是互聯(lián)網(wǎng)的全面復(fù)蘇，固然互聯(lián)網(wǎng)的薪酬上漲的幅度并沒有無線增值業(yè)務(wù)這樣明顯五月天无码视频，但是由于其從業(yè)人數(shù)巨大毛片一区网站，形成明顯的總量拉動。手機(jī)行業(yè)固然面臨著洗牌和調(diào)整五级的在线观看黄色网站，但是在手機(jī)設(shè)計欧美大片在线免费观看、制造和銷售整個環(huán)節(jié)人才極度匱乏，人才爭奪競爭激烈黄页网址大全免费观看20在线，企業(yè)不得不用薪酬的血拼來換取人才欧美性爱人人网，薪酬自然飆升。由于手機(jī)市場的巨大容量国产福利在shipin，它對整個IT領(lǐng)域的薪酬拉動作用也不容小覷AV一本大道香蕉大在线不卡。
薪酬構(gòu)成的幾大部分分別是基本工資、績效獎金人人干,人人拍,人人吊,人人操、銷售提成性爱在线国产、年終分紅、福利亚洲欧美中文精品，今年一個明顯的趨勢時涩涩网页，企業(yè)員工的變動收進(jìn)比重逐漸增大。變動收進(jìn)增大意味著干得好與干得不好差別是很大的在线免费观看一区，這也是由于高科技有大量的人才后備兵九九热这里只有精品九九，可以采取高激勵、高淘汰率的辦法免费看很黄A片在线观看视频。戴爾是一家典型的銷售導(dǎo)向型公司国产理论精品一区，每個季度都會對銷售部分員工的業(yè)績進(jìn)行考評欧洲无码高清视频在线，以此確定員工基本工資和績效工資之間的比例。
變動收進(jìn)比例的增大不只是針對一般員工色爱精品视频一区二区三区，事實(shí)上锕锕锕锕锕锕好污网站入口，在職業(yè)經(jīng)理人或者是企業(yè)的高管層，績效工資占大頭依然是比較通行的做法成年人黄色大片大。比如國內(nèi)一些國有控股的公司色多多性爱视频，能夠公然的高管薪酬一般都是四十萬到八十萬，電信設(shè)備制造商高管薪酬公然的部分都過不了一百萬黄片www欧美视频，但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票77se77亚洲欧美在线，而電信行業(yè)又是壟斷性行業(yè)，比如是在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的傳送帶上一级A片免费视频一区二区，就是不跑欧美操逼打开直接看的黄片，也比別人跑得快，所以企業(yè)利潤盡對是成倍增長的黄色网站线在线观看入口，那么股票增值高清A片一区，就能拿到比固定工資高數(shù)倍的薪酬。
薪酬調(diào)查報告12
近日亚洲AV免费在线观看，順德區(qū)人力資源協(xié)會公布了《XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》只有美女的黄色网站。報告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個行業(yè)主要職位，報告分析顯示：順德的電商客服色中色com、網(wǎng)絡(luò)推廣欧美在线观看视频免费A片、電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅明顯，增長率居調(diào)查行業(yè)的首位菊花奴隶人妻品评会，達(dá)7%以上日韩中文字幕综合。
調(diào)查概況
十鎮(zhèn)街的13個行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報告
據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會介紹，這次是首次對順德范圍內(nèi)XX年度-XX年度的13個行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查啪啪视频免费试看，調(diào)查范圍覆蓋順德十個鎮(zhèn)街的企業(yè)日韩在线免费观看网站，調(diào)查時間為期半年。這13個行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計算機(jī)軟件計算機(jī)硬件行業(yè)国产美女在线精品91、電子技術(shù)家電電器行業(yè)欧美又粗又长又黑、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)、化工塑料行業(yè)美女的隐私秘视频播放免费、服裝紡織皮革行業(yè)有色精品合集无码一区、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)一女被多男玩喷潮视频免费观看、印刷包裝造紙行業(yè)免费啊啊网站在线观看、廣告設(shè)計工業(yè)設(shè)計創(chuàng)意設(shè)計行業(yè)、教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)美女被操网站啪、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)亚洲小说在线、餐飲酒店行業(yè)。
順德城市網(wǎng)記者了解到国产日产美产精品久久久久久久，調(diào)查的對象分為企業(yè)和求職者亚洲Va欧美va国产va。其中，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上三级片网站资源、線下高清无码黄在线、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷，共發(fā)放問卷超過3000份免费观看黄a一级视频孕妇，收回有效問卷1396份。另外首页国内自拍偷拍视频，調(diào)查還抽取XX年12月至XX的2月期間色色色色色色色色色吧，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)。
而求職者方面主要是抽取在XX年12月至XX的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場招聘會收取的簡歷的有效薪酬數(shù)據(jù)日本女优一区，共6363份;同時抽取XX年12月至XX的2月成年熟美女一级黃色A片，在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù)，共19557份在线观看黄A片。
制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比
報告分析
分析一：順德XX年漲薪放緩久久国产精品嫖妓，工資平均增幅3.5%
記者了解到，參加本次調(diào)查的企業(yè)国产一页，98%是順德民營企業(yè)亚欧刺激视频在线播放。但順德區(qū)人力資源協(xié)會表示，由于本次薪酬報告的數(shù)據(jù)來源特殊性香蕉一级毛片视频，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)日韩欧美爱爱一区二区，僅供企業(yè)參考。
據(jù)悉久久噜天天噜日日噜，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分：第一部分是13個行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)www.hbxiaonong.com，平行對比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二部分是13個行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果a片一区二区在线免费播放。而調(diào)查報告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月基本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費(fèi))+月獎金(含年度獎金)+社保企業(yè)部分免费毛片一区。
在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后，該協(xié)會形成了《XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》久久精品国产这里只有精品。報告指99re在线观看视频，XX年，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩色综合加勒比一本无码，工資平均增幅3.5%日本人人干。
分析二：化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢
記者查閱報告發(fā)現(xiàn)欧美大黑屄，化工塑料黄色A片视频、服裝皮革大黑吊性爱、家具、印刷包裝造紙A片网站导航、貿(mào)易零售等行業(yè)av日韩免费网址，其XX年的平均工資增長速度減慢。其中全国精品第一区黄片，化工塑料以及服裝皮革兩個行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%手机黄网欧美高清。
以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè)，對此久久免费视频免费看，報告分析表明：近年來国产热情网站，順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入了一個內(nèi)部調(diào)整周期av免费在线观看网站大全，且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升久久国产精品免费一区二区三，減少了企業(yè)的利潤空間】疵琅徊倬镁镁罚基于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況色色中文网，整體工資增幅放緩也在情理之中。
報告還顯示在线人成，順德以制造業(yè)為主欧美大片免费网站黄，每年需要大量的技術(shù)工人，雖然XX年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩免费观看色视频网站，但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高小www久久久，平均工資達(dá)到3400元以上。其中www.操逼.com，五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首在在线黄色视频，達(dá)3600元以上。報告指免费无码一级黄色视频，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力肏屄视频网站。
另一方面，報告分析：生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大国产一级在线播放，在100-500元范圍內(nèi)浮動黄片com.。據(jù)悉，現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達(dá)3300元左右国产av一码二码三码无码，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少一级片毛片网址，順德企業(yè)招收外地工人的'難度只增不減。
分析三：服務(wù)行業(yè)工資增速快中文字幕无码毛片一级，電商增速7%排在首位
但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩一级片黄色网址，報告顯示，XX年至XX年間，順德的教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)在线色av、金融投資證券行業(yè)18岁进看的黄色网站、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類行業(yè)的工資增漲速度較快，工資增幅均在6.0%以上日韩制服无码一区福利，高于工資平均增幅3.5%精品欧美日韩一级视频在线观看，分別是5%，6.4%及6.7%大陆精品国产AV成拍色拍。
哪類崗位在XX年增幅最大?報告指日韩永久免费视频，電商客服，網(wǎng)絡(luò)推廣舔美女屁眼的视频一区二区，電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅居首位Xxxxxav视频，達(dá)7%以上。報告稱xigouqi.com，近年來黄色视频免费二级毛片，順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭，并將維持一個持續(xù)快速增長態(tài)勢黄色视频在线观看看网站，逐漸走向穩(wěn)健和成熟。
報告指台湾亚洲综合色区，電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快2020国产高清成年视频，為企業(yè)帶來較大利潤，企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工欧美视频天，提高員工待遇精品视频网站。
另一方面，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大黄色网站上视频，行內(nèi)人才競爭也在不斷加劇一级精品在线。為更好地發(fā)展企業(yè)，電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利国产亚洲丝袜制服，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才igao视频社区。因此，電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲爱爱人人，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下日韩一级精品，甚有一枝獨(dú)秀，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷之勢人人人人操人人人上。
薪酬調(diào)查報告13
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由以上數(shù)據(jù)可以看出怎样一直看国外A片，低收入者的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于高收入者，兩端人數(shù)均較少激情久久AV一区AV二区AV，而大部分人收入基本在中間檔次精品综合，從1萬～5萬元的收入者占55.7%。
薪資收入排名前10位的行業(yè)中一级A片欧美大片免费播放，it業(yè)年薪排在第一人人操人人草，其值為29948元。XX年是it業(yè)寒冷的冬天国产福利一区二区免费视频，其行業(yè)排名卻是第一欧美亚洲色婷婷综合一区，可見冬天來了，春天將會更輝煌一区av污在线观看免费。排在第二的是媒體/廣告業(yè)九九99久久精品精品国产，其平均年薪是28239元，后面行業(yè)及其平均年薪依次排行為金融/保險（28218元）美女黄色色视频、商業(yè)/貿(mào)易（25840元）日韩一区网站、咨詢/法律（24404元）、建筑/房地產(chǎn)（23049元）日韩欧美综合一区二区、醫(yī)藥/保�2017综合色五月天。�22799元）、教育/研究（19746元）亚洲无码黄色在线视频、機(jī)械/儀表（19379元）中文字幕第五二区第一页、其他類行業(yè)（19041元）、政府/公用事業(yè)（19023元）黄网页在线播放、石油/化工（18945元）色视频在线一区、礦產(chǎn)/冶金（13931元）、餐飲/旅游（11613元）国产东北老妓女视频在线播放网站、紡織/服裝（11181元）人人操人人做人人骑人人插、交通/運(yùn)輸（9250元）。
經(jīng)營管理者收入最多
調(diào)查顯示黄色在线精品，從事經(jīng)營和管理類的`職業(yè)年薪為好男人www好看视频，其平均值為41208元手机黄色免费小视频一区二区三区。其次分別為技術(shù)（36220元）、銷售（35965元）亚洲欧洲日韩视频、編輯/記者/翻譯(23598元）人妻绿帽子论坛、律師/法律工作者（10340元）、公關(guān)/市場/廣告（21360元）亚洲超碰97人人做人人爱、后勤/物流（13756元）在线免费观看你懂得、財務(wù)/審計（13223元）。
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各城市收入差距大
此次調(diào)查深圳和上海分別以52630元和50215元的平均年薪分列前兩名A片视屏，北京則以47356元身居第三位日韩一级欧美一级作爱，廣州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4萬元亚洲欧美一区二区第三页。
在被調(diào)查者最多的四大城市中欧美操逼日本a操逼，各城市收入的行業(yè)不一樣。北京地區(qū)收入的行業(yè)為it業(yè)国产欧美日韩永久，平均年薪為50125元免费看日本黄色视频；上海地區(qū)“咨詢/法律”行業(yè)高居榜首，平均年薪水平為53254元国产永久免费看高清视频；廣州薪金排在首位的律師/法律工作者行業(yè)的年薪超過50000元两女同互玩丝袜脚一区二区。在深圳，薪水的行業(yè)是“教育/研究”和“醫(yī)藥/保健”業(yè)亚洲综合乱伦，其年薪平均高達(dá)60000元以上亚洲高清不卡A片一区二区三区。
薪酬調(diào)查報告14
薪酬調(diào)查報告是一份通過市場的調(diào)查分析得出的關(guān)于市場各個行業(yè)各個地區(qū)的薪酬福利水平毛片播放网站在线免费，以及詳細(xì)的數(shù)據(jù)。企業(yè)可以以此指定企業(yè)的薪酬福利
企業(yè)為什么要購買薪酬調(diào)查報告国产又黄又粗又湿视频免费观看？
1日本永久网站在线观看、建立薪酬架構(gòu)
在使用本報告的信息來建立或修改公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時，我們提出如下建議黄色视频在线观看免费www，供客戶企業(yè)參考在线免费黄色国产剧情网址。
（1）確定薪酬戰(zhàn)略
在確定薪酬戰(zhàn)略時男人天堂视频手机在线看，一般需要對以下問題進(jìn)行思考：誰與我公司進(jìn)行人才競爭A级在线免费观看？
公司整體，或特定崗位的薪酬水平應(yīng)處于市場的什么水平上午夜一级黄色网站诱惑在线看国产？
公司整體xxxx69，或特定崗位的薪酬各組成部分的比例應(yīng)分別是多少？
與客戶企業(yè)競爭人才的公司也是與客戶企業(yè)屬于同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的公司欧美熟妇性视频。中國薪酬調(diào)查網(wǎng)的薪酬調(diào)查均針對某個特定行業(yè)進(jìn)行国产在线精品二区，能夠為調(diào)查報告使用者提供最具針對性的市場薪酬信息。
在考慮薪酬市場定位和薪酬組合時视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋，報告的“同地區(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分會為您提供重要的參考信息亚洲一黄级。“同地區(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分包括三部分主要內(nèi)容：
行業(yè)市場薪酬整體定位8X免费毛片观看；
職能序列市場薪酬比較欧美大刁操大b；
市場薪酬構(gòu)成。
通過參考這三部分信息日韩瓯美一级a片网，您可以根據(jù)客戶企業(yè)薪酬定位理念欧美性爱日韩在线综合，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級的薪酬水平；其中免费看AAA级毛片，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨(dú)的薪酬政策的話激情图片欧美性爱，您也可以從報告中找到相應(yīng)的參考信息。在您確定部門整體薪酬組合時欧美A级拍拍拍高潮喷水，您可以參考“市場薪酬構(gòu)成”部分黃色性爱。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合MSAV欧美在线播放，報告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息久久国产福利一区二区精品。
（2）職位匹配
在參考市場信息的時候黄色精品视频免费观看，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系国产经典在线观看亚洲AV。這時，您需要進(jìn)行職位匹配的工作美女黄色视频污污版网站。在報告里色综合手机在线视频区，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質(zhì)信息96在线播放。在進(jìn)行職位匹配時，請先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述五月婷丁香综合网，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé)色欲黄色视频免费；然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配日韩一级无码AV毛片免费。一般而言韩日精品高肏操穴视频免费，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的`，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配亚洲一区偷情视频。
〔宀宀宀宀逅（3）對比分析
在確定了薪酬戰(zhàn)略和職位匹配之后，可以將公司實(shí)際薪酬水平與市場水平進(jìn)行比較黄色视频一级免费观看视频在线，從而發(fā)現(xiàn)與期望達(dá)到的市場水平的差距一本热久久sm色国产。
（4）市場定位
10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況视频毛片免费二区，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點(diǎn)時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況日韩精品观看第一页在线观看网站。在用本報告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平不卡AV免费。
如果客戶企業(yè)購買了本網(wǎng)站的《企業(yè)專業(yè)版》和《企業(yè)個性版》性柔术18性13处交视频，前者包含對應(yīng)的分析條目的專家點(diǎn)評分析部分，而后者除了全部包含前者的內(nèi)容外欧美三级网址在线观看，我們的專家和顧問還將為客戶企業(yè)專門制作公司薪酬對比分析報告部分日韩国产午夜福利片在线观看。當(dāng)您拿到報告時，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結(jié)果日韩免费午夜毛片视频在线播放，并會得到最有價值的針對性的分析點(diǎn)評信息欧美视频大全。
（5）架構(gòu)設(shè)計與薪酬調(diào)整
我們建議客戶企業(yè)將每個職位等級的薪酬水平設(shè)計為一段區(qū)間能看的免费黄色网址。這種設(shè)計方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引日韩福利首页在线观看网站、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度亚洲孕妇一级一级毛片。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位色播播影院,噜噜噜噜私人影院，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整91精品国产高潮露脸。
對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位小草AV免费电影在线观看，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上在线日韩素人自拍网站免费观看视频。若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題欧美色色色日，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對于客戶企業(yè)
希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工无码午夜视频，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平午夜无码人妻AV大片色欲，否則將可能產(chǎn)生人才的流失国内精品久久久久精免费。
對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平一级黄色生活视频一区二区。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工免费看大秀视频网站，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
1黄色另类视频、確定特定崗位的薪酬水平
在招聘員工色色色色色亚洲、進(jìn)行薪資調(diào)整或設(shè)計薪酬架構(gòu)時，客戶企業(yè)可能需要了解特定崗位的市場薪酬水平国产乱子伦一区二区三区。您可以參考本報告的“各職位薪酬福利分析”來獲取相關(guān)信息欧州A片。在本報告中，我們列示了每個基準(zhǔn)崗位的薪酬福利信息色哟哟精品一区二区三区，詳細(xì)說明了該崗位不同市場水平下的薪酬水平51xx影院，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平，建立對內(nèi)公平爱爱无毒安全免费网站、對外有競爭了的薪酬體系提供了充足的市場信息亚洲一级黄片在线。
2、 設(shè)計福利及勞動政策
員工福利和勞動政策是薪酬的重要組成部分欧美在线xx，對員工的吸引国产iGAO手机视频网、保留和激勵起著十分重要的作用。在報告的“行業(yè)福利情況分析”部分中手机日本黄色电影网站，您將可以獲得豐富行業(yè)市場福利信息人人操在线精品。相信這些信息能夠幫助客戶企業(yè)制定出科學(xué)、合理的福利和勞動政策盗摄网址，使這些政策在人力資源管理中發(fā)揮更為積極有效的作用
薪酬調(diào)查報告15
從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看国产欧美乱色伦，從事會計行業(yè)的以女性職員居多，女性會計行業(yè)職員占到了71.67%羞羞网在线，而男性職員僅有28.33%99久久精品毛片免费播放高。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，80黄色视频网址在线播放、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%黄色视频美国，可謂“鮮肉”當(dāng)?shù)溃@反映了當(dāng)今就業(yè)的一個趨勢观看免费人成视频网站，越來越多的年輕人選擇從事財會工作色色色五月天大白腿导航。根據(jù)財政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算，我國會計人員數(shù)量不低于1500萬AⅤ激情网，達(dá)到了全部就業(yè)人數(shù)的1天天色天天操天天摸天天抽。94%，這意味著超碰在线8888，每100個人中黄色视频免费网上站，就有2個人與會計結(jié)下了不解之緣日韩综艺精品视频在线观看。
總體上看，大部分會計從業(yè)者工作年限偏高黄色在线操，工作3年以上的人數(shù)占比高達(dá)80%caopeng视频在线，會計工作很穩(wěn)定，值得大家托付一輩子国产精品久久福利网站。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因在线观看人成网视频。
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根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示26uuu国产在线精品，擁有會計從業(yè)資格證書的人最多精品久久久一级毛片，占比高達(dá)41.83%，初級職稱次之国产一本之道高清中文在线，但是隨著證書級別變高黄片最色软件在线观看入口，擁有者卻越來越少。
會計從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷人人看人人干人人看，高達(dá)61.72%韩国最新三级，會計從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平。
從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看亚洲一级黄色录像，薪酬分布區(qū)域最多的是6萬—10萬/年色色色.com，共計有37.39%的人群處于這一區(qū)間。雖然操操日小说，這個薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平日本人妻黄色三级小视频，但是，從這個數(shù)據(jù)我們可以看出美女被干黄色网站，在全國范圍內(nèi)国产人人搞人人舔，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是基層員工欧美性生活免费片，高級別的員工數(shù)量很少自拍野战视频。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示谁有免费黄色网站?，預(yù)期20xx年薪資會增長的人群占比高達(dá)76.58%国产亚洲第一无码AV播放器，其中97资源碰碰人人操，預(yù)期增加0%—20%之間的人群占比高達(dá)49.01%，預(yù)期增加20%—50%之間的人群占比高達(dá)27.88%日韩av免费一级二级三级，預(yù)期增加50%以上的人群占比達(dá)9.91%男人天堂网免费视频在线观看，11.65%保守派人群預(yù)期薪資沒有變化，可能這小部分會計人一貫堅持謹(jǐn)慎一级日本、保守的原則去估計av福利在线网站，但仍有1.54%的少數(shù)派預(yù)期工資會減少，可能由于對自己信心不足自拍日韩在线视频观看网站免费，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的久久久久久精品毛片免费不卡。
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