公司薪酬調(diào)查報告

　　在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，我們使用報告的情況越來越多日韩亚洲专区，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)午夜视频黄色。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編整理的公司薪酬調(diào)查報告国产又粗又大又湿又色，歡迎大家分享久久九九re精品国产三级。

公司薪酬調(diào)查報告1

　　隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深化,市場競爭也日趨激烈,在激烈的市場競爭的背后歸根結(jié)底還是對人才的競爭。如何吸引人才日韩成人网址播放器在线播放免费、留住人才是民營企業(yè)的當務之急91国语露脸精品国产电话。而能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵又取決于民營企業(yè)能夠建立一種什么樣的薪酬體系60多岁老熟妇18p。薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本,同時也是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段亚洲日韩欧美另类一区二区全部。薪酬管理的重要性在于保持企業(yè)內(nèi)部崗位間具有一定的公平性，對于企業(yè)周邊或同行間具備一定的競爭力另类文学，對企業(yè)員工今后的發(fā)展具有較強的激勵作用国语自产精彩刺激视频。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外最新亚洲人成无码网站试看，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。根據(jù)貨幣支付的形式高清的无码的免费的毛片视频，可以把薪酬分為兩大部分手机黄色网站在线视频，一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資久久精品国产亚AV香蕉、獎金日韩免费一级一欧美一级毛、績效工資、激勵工資久久精品无码一区二区国产盗、緊貼欧美性爱性交一区、加班費、傭金久久久久久精品免费免费hd、利潤口爆吞精视频、分紅等；一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報酬的形式人人操人人看人人摸人人干，間接的通過福利（如養(yǎng)老金国产一级在线电影在线、醫(yī)療保險）以及服務（帶薪休假等）支付的薪酬。本報告以直接貨幣報酬部分作為分析對象操嫖欧美日韩美女视频。

　　一日韩欧美精品视频一区二区在线看、現(xiàn)狀綜述

　　（一）影響*****公司薪酬的因素

　　科學有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值成人无码视频直入观看免费网站大全。激勵的方法有很多精品黄色网站免费播放，但薪酬可以說是一種最重要的黄色网站大全免费在线观看、最易使用的方法。它是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻（包括他們實現(xiàn)的績效91色偷偷色噜噜狠狠网站，付出的努力1024色婬免费视频、時間、學識无码啊片、技能真人一收a片免费视频女白领、經(jīng)驗和創(chuàng)造）所付給的相應的回報和答謝。在員工的心目中欧美久久久久久，薪酬不僅僅是自己的勞動所得五月丁香六月婷婷综合，它在一定程度上代表著員工自身的價值，代表企業(yè)對員工工作的認同激情综合免费视频在线观看，甚至還代表員工的個人能力和發(fā)展前景俄国精品一区二区在线观看。

　　各個公司的薪酬水平都不一樣，不同員工的收入也是千差萬別的有看a片的网址吗。影響公司薪酬的因素包括很多方面AV最新免费不卡在线观看，主要的影響要素如下：

　　1.內(nèi)部因素

　　內(nèi)部因素主要包括公司的負擔能力、經(jīng)營狀況多人强伦姧在线观看、公司的薪酬制度www99久久com、公司文化及人才價值觀。*****公司工資模式公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤WWW.久av久.COM，其工資與年經(jīng)營利潤成正比在线观看又色又污的网站。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）【镁�99久久久久久；�薪按月預發(fā)曰本A级毛片免费视频不卡，根據(jù)年基薪額的1/12支付；提成薪水在线视频久草，在公司財務年度經(jīng)營報表審計后合算黄色在线观看xxxx。

　　*****公司采用結(jié)構(gòu)工資制，員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼中文字幕,无码专区,亚洲一区∫患毒�黄A片在免费视频；�礎(chǔ)工資參照當?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活標準日本A片一级久久久99、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定人妻不卡顿，在工資總額中占40%。崗位工資根據(jù)職務高低美女a视频、崗位責任繁簡輕重日韩福利一区二区、工作條件確定占20%~30%。工齡工資按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期中文字幕制服丝袜第57页、穩(wěn)定地為企業(yè)工作爱爱视频a。獎金根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標人妻天堂久久、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立久久免费精彩视频；獎金在工資總額中占30%综合亚洲色五月。津貼包括有交通津貼、伙食津貼欧美综合日韩精品一区福利、工種津貼给我找一个播放一个黄片儿、住房津貼、夜班津貼久久这里才有精品、加班補貼等欧美日韩AA在一二区。

　　2.個人因素

　　個人因素包括工作表現(xiàn)、資歷水平性xxxx欧美20、工作技能日本特黄特级AA片免费观看、工作年限、工作量性按摩无码中文、崗位及職務的差別一级无码毛片视频男人的天堂。 *****公司每年年底進行一次增資，增資調(diào)整的原則為“四掛鉤免费AAAA欧美在线视频、一注重”：增資與消費指數(shù)增長掛鉤人妻人人操人人爽、與承擔職責掛鉤、與從事業(yè)務掛鉤精品偷拍视频,图片和小说、與本公司工齡掛鉤免费A级作爱片免费观看欧美，并注重實際工作能力和對本公司所作的貢獻。

　　其中工齡工資每年20元国产精品视频资源站，超過一年未滿二年按二年計算国产女人人人操人人爽。職責工資分四檔：公司高層每年增資80元，部門經(jīng)理每年增資60元无码国产网，部門副職（主管）每年增資40元91日本黄色小视频，員工每年增資20元。對于公司時間較短拍拍黄色级影视尤物视频、工資偏低黄色视频区一级二级图片，或職責重、工作表現(xiàn)較好的員工亚洲自拍偷拍一级视频，適當增加調(diào)節(jié)50元-70元工資www.欧美黄色网站。 3.外部因素

　　外部因素包括地區(qū)及行業(yè)的差異、地區(qū)的生活指數(shù)、勞動力市場供求關(guān)系无码国产精品一区二区免费式视频、社會經(jīng)濟環(huán)境日韩精品一线、薪酬相關(guān)法律規(guī)定。不同時期 www.88888，國家經(jīng)濟政策有所不同免费不卡一级黄色视频，有事刺激消費，有事為抑制通貨膨脹人人干人人上人人操人人，甚至下令凍結(jié)工資晚上你懂的在线视频网站。員工的正常收入至少能支付家庭的基本生活費用，而這個費用又與當?shù)匚飪r水平有關(guān)又爽又粗又大欧美日韩视频。*****公司員工工資根據(jù)物價水平每年調(diào)整一次欧美巨屌黄色视频，保證員工生活水準不下降。

　　影響*****公司工資水平的一個主要決定因素是勞動力市場的供求狀況18禁网站禁片免费观看。勞動力市場的競爭是指一家企業(yè)為了與雇傭類似員工的其它企業(yè)進行競爭而必須付出的代價亚洲精品456在线观看。這些勞動力市場上的競爭者，不進包括那些生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)特黄又大又粗又硬一级A片，也包括那些雖然處在不同的產(chǎn)品市場上2020免费a视频，但卻雇傭種類相似的員工的那些企業(yè)。當市場上對某種商品或勞務的需求增加時免费黄色网站进入，將導致生產(chǎn)該商品和勞務的組織擴大生產(chǎn)規(guī)模精品欧洲国产Av高潮，這時，組織為了獲得足夠數(shù)量的合格勞動力黄色a一片免费，將提高薪酬水平www.jizz中国；反之，當市場上對某種商品或勞務的需求下降時五月六月婷婷色丁香进香，從而勞動力需求也會下降成人特级毛片下载，組織將降低薪酬水平。

　　（二）薪酬的主要表現(xiàn)形式

　　薪酬的表現(xiàn)形式是多種多樣的女同性双双自自慰一级看片，包括工資AV天堂无码一区二区三区、獎金、福利国产精品社长性爱网、津貼與補貼成年黄页网站视频全免费、股權(quán)等具體形式，支付方式除了貨幣形式和可間接轉(zhuǎn)化為貨幣的其它形式之外性色欲情免费网站，還包括終生雇傭的承諾（職業(yè)保障）在线免费观看欧美插B视频、安全舒適的辦公條件、免費的餐飲欧美激情一级黄片搜索、參與決策的機會日韩精品91、反映個人興趣愛好的工作內(nèi)容人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、學習成長的機會和條件、引人注目的頭銜和榮譽等等有形或無形的方式有亚洲一级黄色视频。具體到公司薪酬管理的實際工作欧美日本电影，首先要做好的還是相對物質(zhì)性薪酬的規(guī)劃。

　　以下為*****公司薪酬與層級的關(guān)系：

　　公司所有員工伙食費系數(shù)（每人每月300元）亚洲熟女精品一区二区三区、節(jié)假日補貼系數(shù)均等国产精品福利在线观看入口。每月獎金系數(shù)一般員工為1倍、科員1.2倍人人干人人射人人、部門經(jīng)理1.5倍91影视18以下禁在线观看、總經(jīng)理和副總經(jīng)理為2倍。通訊費一般員工為100元欧美老妇女操逼视频看看、科員200元、部門經(jīng)理300元欧美日韩国产风俗、副總經(jīng)理為500元国产日B视频网站、總經(jīng)理為實際使用金額。

　　（三）*****公司薪酬組合的特點

　　組合傾向于考慮公司的未來發(fā)展進行国产一区清纯美女在线观看，將員工現(xiàn)有的技能（職稱）融入到崗位薪酬部分国产h视频网站在线视频，同時為消除矛盾，在津貼部分給以一定程度的考慮欧美不卡一区二区三区手机；從而基本上消除了過去技能（職稱）對薪酬模式的影響最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，全面與市場薪酬接軌。為了體現(xiàn)業(yè)績薪酬部分對員工的及時激勵全国在线无码精品，其執(zhí)行以月為單位進行乱子国产刺激，對公司內(nèi)部管理水平要求較高。另一方面bbixx.com，基于個人業(yè)績與公司業(yè)績的變動薪酬部分實質(zhì)上是兩部分——業(yè)績薪酬與獎金（年終獎金或長期激勵直接在线观看黄色视频主页；體現(xiàn)了公司核心員工與非核心員工由于對公司價值

　　貢獻的`不同，其價值分配也不同国产色视频一区；對于關(guān)鍵核心員工由于其對公司的長期發(fā)展具有更大影響亚洲热在线视频店，因此采取長期激勵措施，以杜絕在公司內(nèi)部經(jīng)營決策與實施中的短期行為日韩欧美中文精品第一页；而非核心員工的薪酬采用及時兌現(xiàn)国产不卡久久精品影院尤物，以增強激勵性。

　　二思思精品视频、問題分析

　　（一）主要問題

　　1.*****公司員工基本工資較低

　　*****公司員工較其它同行員工低10%左右人妻在线交插，工齡長的員工收入如此，新員工自然更低黄片在线免费看免费看免费在线看。作為工資主要部分的基本工資低于本市最低月工資水平黄色网页视频在线观看。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下国产婷婷网站导航，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準是不能包含加班工資欧美69av、各類津貼以及各種福利的国产福利在线99。

　　2.各部門的薪酬差距較大

　　銷售部主管的基本工資為3450元，工程部主管的基本工資為4800元可以直接免费观看的黄色网址，財務部主管的基本工資為6500元一级毛片A片免费播放。銷售部基本工資只有財務部基本工資的53.07%，工程部基本工資是財務部基本工資的73.84%亚洲性h视频在线观看，而基本工資又是*****公司薪酬中比重最大久久久毛片久久久，最主要的部分，相差明顯好吊操97在线视频。

　　3.員工福利不合理

　　從公司開業(yè)至今黄片拍拍视频免费视频强奸，員工福利未做過調(diào)整，隨著物價不斷上漲久久九九手机板看a片免费视频，每月300元的伙食費已不夠開支免费无码不卡a片。話費報銷制度造成員工使用額與報銷額相差過多。例如副總經(jīng)理及部門經(jīng)理操人免费网站，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)他們每月話費使用不超過二百元97爱爱，但報銷額卻大大超過了實際使用額。而董事長的司機經(jīng)常隨董事長去外省市公辦国产原创激情在线观看网站视频下载，手機處于漫游狀態(tài)欧美高清不卡A片快爽，導致司機話費使用額大過報銷額度。

　　4.員工工作積極性不高

　　在第一階段的調(diào)查中啪啪精品福利，我了解到*****公司的大部分員工認為自己付出的勞動與得到的回報不一致一级电影三级电影，且在相關(guān)制度執(zhí)行上缺乏靈活性，作風死板99精品视频在线看，不夠人性化日韩国产欧美精品，從而導致員工的工作積極性較低。

　　（二）產(chǎn)生問題的主要原因

　　1.薪酬設(shè)計有缺陷黑人欧美视频，各項比例不夠合理

　　薪酬制度在制定過程中未能很好的將崗位分類與員工薪酬結(jié)合在一起欧美自拍日韩极速影院。例如：銷售經(jīng)理相較于普通銷售人員日常事務更多，職責更大韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看。包括完成公司下達的各項經(jīng)濟指標黄色网站国产网址、廠房內(nèi)各種設(shè)備設(shè)施的保管、安排銷售人員的作息時間等欧美久久精品影院一本到综合，銷售經(jīng)理本身也要兼作銷售業(yè)務亚洲天堂第一av。而薪酬的主要部分——基本工資只比銷售人員每月多100元，未能體現(xiàn)出銷售經(jīng)理的職務特殊性欧美老妇人和小伙子性生交。

　　從工資表中可以看出欧美综合在线精品第二页，體現(xiàn)員工工作態(tài)度和工作成績的“全勤獎”欧美成人情欲小说视频网站在线观看、“業(yè)績獎”都不存在，起不到有效的激勵作用亚洲欧美h视频在线观看。

　　2.薪酬設(shè)計上未能體現(xiàn)相對公平性原則

　　*****公司在員工薪酬設(shè)計上缺乏一個有效的九九视频精选、經(jīng)得起推敲的工資標準，也沒有明確薪酬在職級上的差別是多少毛毛黄片一下，使得員工不清楚自身的薪酬與他人之間存在差異的原因美女一线天，誘發(fā)了不滿情緒的產(chǎn)生和員工工作積極性的下降。

　　3.福利制度多年從未改變

　　一個公司在成立的十余年里免黄色网页网站，福利制度沒有隨外部環(huán)境的變化而有所改變黄黄免费视频看。一個良好的分立制度可以幫助企業(yè)吸引并留住高質(zhì)量人才，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標日韩视频日韩精品视频在线观看，能夠維護員工的健康和保證生活品質(zhì)奶头又大又白喷奶水av，還有利于促進企業(yè)文化的建設(shè)。

　　4.薪酬設(shè)計上不夠細化www.av性爱，透明度不高

　　*****公司在薪酬管理上久久黄片不卡，未能及時的調(diào)整薪酬管理的策略，偏重于“救火式”管理国产一在线精品自产拍，新形成了頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的惡性循環(huán)模式。對員工而言91视频日韩，并未感受到自身的薪酬在實質(zhì)上有什么提高无码专区无码专区，工作積極性受到很大程度的影響；對企業(yè)來說亚洲久久青草鸭，這種“應急式”的薪酬管理精品无码三级在线视频网站，增加了企業(yè)的預算外支出，減少了企業(yè)的實際利潤自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站。

　　三AI中国一级无码黄片、改進薪酬管理的建議

　　1.適當、及時的提高員工薪酬水平

　　薪酬體系設(shè)計的目的是建立科學合理的薪酬制度99re在线观看视频这里只有精品，使之在保障員工的基本生活的基礎(chǔ)上www.成年人黄色污污网站，最大限度的發(fā)揮其激勵作用。此外三级网址免费久久，薪酬體系還應始終關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略免费一级A片26分钟，并與之保持一致，以促進企業(yè)的發(fā)展進步中国黄片精品。

　　企業(yè)應當根據(jù)外部環(huán)境的變化日本全黄在线视频，及時的對員工的薪酬水平作出調(diào)整，特別是作為員工薪酬主要組成部分的基本工資要作出相應的調(diào)整中国农村熟妇ⅩXX。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活3p视频免费视频，在勞動者提供正常的老的情況下国产AV一级无码影院，而強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次亚洲美女喷水啊啊啊，作為企業(yè)應當積極響應在线看黄AV性爱，按照國家的相關(guān)法律、法規(guī)及時的提高員工的薪酬水平国产盗摄偷窥在线。

　　2.調(diào)整薪酬的結(jié)構(gòu)比例

　　按照法約爾的觀點初高中精品视频进入，薪酬是人們服務的價格，應該合理并盡量使企業(yè)和所有人員感到滿意97人人草,人人干。合理的薪酬能夠獎勵員工在工作中所做的有益的努力5566亚洲制服丝袜先锋，激發(fā)員工的工作熱情。

　　薪酬的分配應秉承四項原則：公平性原則中文字幕在线网，實現(xiàn)薪酬的外部平衡欧美性爱操妣、內(nèi)部平衡、自我平衡2021天天做夜夜爽网站，實施按勞分配中文字幕亚洲欧美专区、薪隨崗變、動態(tài)管理国免费自拍视频，充分體現(xiàn)獎勤罰懶白白色在线免费观看、獎優(yōu)罰劣。二是激勵性原則10pao永久免费视频，不同崗位實施管理層級工資国产免费看色操日人、績效工資、技術(shù)等級工資等不同的分配方式4AAAA一级毛片，加大福利津貼的比重www.欧美激情.com，按崗位為公司創(chuàng)造的效益與業(yè)績大小浮動員工收入。三是遵循效益支撐的原則伊人黄色网，薪酬總量增長低于實際產(chǎn)生的經(jīng)濟效益增長日韩系列在线精品视频免费观看网站，按稅后利潤的百分比計取不同經(jīng)營 部門的獎金額度。四是物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則国产在线观看精品一区二区三区91。

　　首先亚洲日日日日，在確保員工基本工資符合國家要求的前提下，適當?shù)奶岣邩I(yè)績獎欧美视频一区二区视频在线、全勤獎在薪酬總額當中所占的比例亚洲一级免费网址。其次，對于擔任一定職務的員工發(fā)給與其職務相應的津貼亚洲色图一区二区。再次人人爱人人爱人人操，給員工繳納規(guī)定的保險，使公司員工沒有后顧之憂欧美日韩国产免费午夜在线观看。

　　3.調(diào)整福利標準久久一级片视频，制定福利制度

　　福利制度相當于一種心理契約酒店情侣A级毛片，是組織承諾的體現(xiàn)。福利是員工的間接薪酬免费视频精品一区二区三区，也從側(cè)面反映了企業(yè)對員工的關(guān)心程度日韩激情无码一级毛片免费视频。美國心理學家馬斯洛提出人的需求層次理論，將人的需求分為五個層次卡通动漫亚洲综合第21页，依次是生理需求99re在线视频免费观看精品、安全需求、社會需求免看一级a一级久久、尊重需求和自我實現(xiàn)的需求在线免费自拍视频。福利不進能夠滿足員工多層次的需求，也能誘發(fā)員工由低層次需求到高層次需求在线无码高清不卡，為實現(xiàn)高層次需求而為企業(yè)目標奮斗免费麻豆精品无码国产在线。

　　企業(yè)應該制定一個有效的福利制度，滿足員工在生理国产九九久久精品视频、安全上的低層次需求三级黄免费视频网站，滿足員工在情感上的社會需求。使員工在一定程度上獲得公平感和成就感美女被操黄片，有助于激勵企業(yè)的人力資源欧美视频黄页。

　　4.貫徹相對公平原則

　　美國行為科學家亞當斯的公平理論中提到內(nèi)部一致性原則，它強調(diào)企業(yè)在設(shè)計薪酬時要一碗水端平在看看的网址你懂的。內(nèi)部一致性原則包含三個方面99热思思在线国产。一是橫向公平，即企業(yè)所有員工之間的薪酬標準日韩妓女精品影院视频在线、尺度應該是一致的；二是縱向公平91在线国内在线自产，即企業(yè)設(shè)計薪酬時必須考慮到歷史的延續(xù)性先锋资源在线看，一個一個過去的投入產(chǎn)出比和現(xiàn)在乃至將來都應該基本上是一致的，而且還應該是有所增長的欧美日韩亚洲。這里涉及到一個工資剛性問題超碰图片，即一個企業(yè)發(fā)給員工的工資水平在正常情況下只能看漲，不能看跌色哟哟视频网，否則會引起員工很大的不滿欧美A性交。最后就是外部公平，即企業(yè)的薪酬設(shè)計與同行業(yè)的同類人才相比具有一致性国产色区福利。

　　具體到該企業(yè)黄色网站在线观看18，建議在進行充分的調(diào)查后，確立一個能夠令人信服的工資標準免费在线观看在线黄色视频，包括固定工資標準和浮動工資標準在线观看精品国产福利AV。在工資表中將薪酬的組成分類具體化日韩毛片无码一级观看免费，對績效考核的項目進行細化。使員工能夠明白自己薪酬有哪些部門組成人人弄人人玩人人搡，金額多少天天干网。同時要增加透明度，因為透明且溝通良好的薪酬制度亚洲哟哟精品网站，有利于勞資雙方對薪酬的認知亚洲产国偷v产偷v自拍小说，加速工作績效的增長。

　　總之在线超碰观看，企業(yè)的發(fā)展面臨許多困難插逼吃奶头69黄色视频，薪酬管理在一定程度上已成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的瓶頸問題，嚴重制約了企業(yè)的進一步發(fā)展男女八x八x视频网站。企業(yè)薪酬管理方面存在的問題是由眾多因素綜合引起的国产999国内精品视频免费。知易行難，要真正實現(xiàn)薪酬激勵作用的最大化看黄免费看，還需要企業(yè)自身長期不懈的努力日韩一级aa大片免费视频。

　　公司薪酬管理調(diào)查報告3

　　一、調(diào)查過程

　∨访廊蘸�综合自拍小说网站。ㄒ唬┕�产网站自拍、調(diào)查目的與意義

　　1.調(diào)查目的

　　1、能吸引條件符合需求的人才

　　2黄免费视频色、能留住條件符合需求的員工

　　391精品久久久久久中文字幕无码、能激勵員工工作績效

　　4、能良性發(fā)展與利益最大化

　　2.調(diào)查意義

　　1美女视频网站一区、如果想實現(xiàn)不同階段的策略目標538再线视频，就需要不同技能與知識的人才，怎樣在勞動市場吸引這些擁有特定技能與知識的人才美女被啪啪网站，其薪酬所扮演的角色以及重要性沒有人會懷疑激情视频毛片在线观看；特別是在勞動市場人力供給不足的今天，更需要以競爭性薪酬去吸引員工久久久久久精品欧美。

　　2A级国产国偷自产在线观看、取得需要的人力后，也投入了資源在員工的教育培訓上最新国产在线激情三级不卡视频，同時員工也貢獻其技能與知識视频黄色网址，使階段性的目標達成，但這種狀況是否可以持續(xù)小激情网站？員工是否會帶著學到的技能與知識操操操操网，投敵到競爭對手？只有透過策略性薪酬制度，才可以留住員工繼續(xù)貢獻所長亚洲国产精品无码网。

　　3国产一区在线观看免费你懂的、薪酬策略需與員工的工作績效與部門整體績效結(jié)合，否則很容易讓企業(yè)背負龐大的人事成本久久免费最新视频，反而降低了企業(yè)獲利的能力及競爭的優(yōu)勢AV淫片。取得了需要的人才，若無法達到目標日韩手机自拍无码AV，建立競爭優(yōu)勢乱女伦一级A片接种，最后員工個個口袋飽滿，投向競爭對手欧美一级AAAAAAA大片。所以薪酬策略若不能激勵員工高中生第一次破处流血视频在线播放，讓員工朝向部門設(shè)定的目標去投入其所長，最后的冤大頭免费一级特黄特大真人片视频，可能是誰亚洲第一黄片播放器？呵呵。

　　4伊人免费看、薪酬制度的最后目的亚洲精品美女久久久久9999。無論取得了多好的人才、留住了多好的員工或是員工多么努力地投入工作国产精品视频你懂的网址，若是最后不能生存99国产精品视频、成長及獲利，都不是恰當?shù)男匠瓴呗悦夥鸦破琣aaaaa。薪酬策略不但要能配合整體的人力資源策略91精品国自产拍在线观看，更要能融入經(jīng)營策略，以達成其階段性的目標色呦视频在线观看高清免费，如此才是最好的薪酬策略在线观看国产技师自拍视频免费播放。

　　（二）調(diào)查對象概況

　　1.調(diào)查對象全稱

　　xx（xx）機械制造有限公司物資部

　　2.調(diào)查對象地址

　　xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx路xx號

　　3.調(diào)查證明人

　　姓名：xxx性XXXX欧美老妇胖老大多有水；職務：主任国产在线偷窥盗摄精品福利；聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx；與調(diào)查主題關(guān)系：xx（xx）機械制造有限公司物資部主任

　�1级A片。ㄈ�）調(diào)查時間

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　』粕�视频全免费。ㄋ模┱{(diào)查方式

　　■訪談a图片在线看，訪談對象：姓名：xxx 職務：員工；姓名：xxx 職務：主任一级性生活XX视频；姓名：xxx 職務：員工看欧洲黄片儿。

　　■訪談對象原則：

　　1、職務不同国产激情视频一区二区三区，反應薪酬管理的問題不同日韩成人资源在线观看；

　　2国产99机热在线精品、這些人都是各個崗位的元老、骨干AAAα黄色视频，對薪酬有一定的認知高清在线中文字幕一区；

　　3、這幾位員工性格直率自拍高潮日韩在线观看，能敢于講真話国产第三页，講實話，可以反應出真實的東西亚洲中文偷拍。

　　■資料收集：

　∫患缎园甤。�1）《xx控股司（20xx）xxx關(guān)于20xx年度工資調(diào)控管理的指導意見》資料來源：xx控股公司；

　∪蘸�在线成人不卡毛片视频。�2）《關(guān)于高溫費發(fā)放的通知》 資料來源：xx(xx)機械中国产精品国产三级；

　　（3）《薪資管理實施細則》 資料來源：xx(xx)機械黄色视频免费网站在线看；

　　二真人黄色视频免费的、調(diào)查對象現(xiàn)狀

　　（一）員工對薪酬的滿意度：

　　從調(diào)查的情況看男女视频在线一区免费观看，員工對目前的薪酬表示滿意成年av天堂首页。回答“基本滿意”婷婷视频一级、“很滿意”或“非常滿意”.從不同性質(zhì)工種看我和子的性关系视频免费，庫工的滿意度最高国产AV美女久久，回答“基本滿意”在线天堂网www官网、“很滿意”或“非常滿意”的比例為100%久久性激情。而對倉管員的調(diào)查是絕大數(shù)員工回答“基本滿意”和“很滿意”免费看黄片的网站。對主任等基層管理人員的調(diào)查回答是“很滿意”或“非常滿意”18禁无码黄片，比例為100%九九免费黄色视频。根據(jù)全員調(diào)查結(jié)果顯示午夜网站加勒比我污，員工對目前的薪酬表示非常認可三级在线播放；主要是員工工資在同行業(yè)對比国产一区黄视频，很有競爭優(yōu)勢日韩网红美女主播自拍视频网站。

　　（二）薪酬管理模式：

　　實行分類管理精品久久久久中文字幕，從調(diào)查的情況看一区二区日韩免费播放，即對不同類別員工采取不同的薪酬結(jié)構(gòu)形式。從不同性質(zhì)看欧美另类自拍，員工對目前的薪酬模式非常滿意亚洲成熟熟女一级毛片，員工薪酬分類管理比例較高；屬于高穩(wěn)定性模式：薪酬與個人的績效關(guān)聯(lián)掛鉤，員工收入相對穩(wěn)定亚洲精品永久中文字幕。薪酬的主要部分是基本（固定）薪資操屄视，獎金的比重小，福利好了AV四色综合无码久久下载、保險比例適中欧美老人黄片；或平均基本薪酬，較高比例的績效日本永久免费A∨在线视频、津貼亚洲黄色网站不卡免费，中等的福利水平。 優(yōu)點：員工流動性小欧美交配电影在线播放，較穩(wěn)定国产午夜手机在线观看AV。員工有較高的安全感，但激勵性一般日本一区二区三区精品福利，人員成本負擔偏重99黄片。

　　（三）薪酬結(jié)構(gòu) ：

　⊙侵尢焯熳酆贤�在线。�1）主要形式：崗位（基本）工資一级精品片、加班工資、績效工資91嫩草国产在线观看免费、獎金香港日本韩国一级二级三级网站、各種津貼、職務工資欧美性爱视频免费的、工齡工資成年人黄色视频欧美；傭金；

　∩�色色色色色色色网。�2）工資收入構(gòu)成：從調(diào)查的總體情況看免费黄a网站，薪酬形式是： 庫工：“基本工資”、（40%）看黄片.con、績效工資（30%）亚洲一区中文字幕在线、“獎金”（15%）、“各種津貼”（10%）欧美特级黄色、和“工齡工資”（5%）亚洲第一页综合；采取“長期激勵”、“傭金”的比例較低手机看片国产午夜精品，為7.5%一级A片C视频。

　　倉管：“基本工資”、（40%）黄色网站在线看免费。、“加班工資”（20%）、“獎金”（15%）、“各種津貼”（10%）国外12小小女网址、“技能工資”（10%）和“工齡工資”（5%）极品美女黄色视频；采取“長期激勵”、“傭金”的比例較低国产办公室秘书无码精品99视色，為7.5%免费国产一级A片一片。

　　主任：“基本工資”、（40%）91视频guochan、“加班工資”（20%）国产高清怕怕怕视频在线观看、“獎金”（15%）、“各種津貼”（10%）另类专区另类在线观看视频、“職務工資”（10%）和“工齡工資”（5%）亚洲综合色图网站；采取“長期激勵”、“傭金”的比例較低日本在线A级黄页网站，為7.5%91大神福利导航。 （四）長期激勵的主要形式： 1.采取“長期激勵”、“傭金”的比例較低人人曰人人曰，為7.5%精品日韩精品手机在线观看AV。 2.但虛擬股票從調(diào)查的總體情況看，“股票”国产美女裸精品视频、“股票期權(quán)”和“虛擬股票”以外的“其他”形式是目前長期激勵的主要形式亚洲丝袜脚交。除“其他”以外，主要形式是“虛擬股票”最新超碰在线，其次是“股票期權(quán)”操逼欧美视频，再次是“股票”。

　　3.職級評定:以職業(yè)活動為導向国产AV自拍网站导航，在職業(yè)能力資格為評價標準的總原則下可以看的毛片网址，根據(jù)其學歷、專業(yè)黄色视频在线免费观看6区所有全部、工作經(jīng)驗久久久久九九精品影院、工作技能、能力表現(xiàn)亚洲情黄网站在线播放、行為表現(xiàn)等任職資格條件加以分析比較后爽了又爽avav，確定其職級評定的過程; 由于相應的管理行政晉升職位有限；同時也為了達到能讓全員都能有激勵平臺欧美色色色，所以就成立了此激勵方案美女专区一区二区；也就是達到相應職級，享受相應待遇牲一交一乱一伦A片。

　　三亚洲精品元码久久久久、調(diào)查結(jié)論

　　薪酬分配的過程及其結(jié)果所傳遞的信息有可能會導致員工有更高的工作熱情一级二级三级a片、更強烈的學習與創(chuàng)新愿望，也有可能導致員工工作懶散国产一级a爱做片就在线看、缺乏學習與進取的動力国产老熟女视频一区二区。因此，在薪酬制度進行調(diào)整時必須以維護穩(wěn)定為前提久久久久久精品免费免费xav，要注意維護大多數(shù)員工的利益和積極性日韩精品成人网页视频。損害了大多數(shù)員工的利益，挫傷了大多數(shù)員工的積極性的薪酬改革是不可取的黄色网站淫乱片。

　　總之抽a插%网站，進入21世紀，進入全新的知識經(jīng)濟時代最新国产在线视频，世界經(jīng)濟全球化131MM视频，誰能制定行業(yè)可行競爭性薪酬，那么誰就占據(jù)主動優(yōu)勢国产精品不卡黄色录像，也就是獲得了先機毛片免费看无码喷水高潮A。通過上述調(diào)查，員工能如此滿意現(xiàn)有的薪酬模式激情。com，主要是薪酬管理做得比較好色哟哟在线无码视频播放。但是，薪酬永遠是最變化莫測又令人神經(jīng)過敏的東西国产黄色A片20分钟。正因如此激情视频在线观看，在變化加速的時代，薪酬管理也不例外无码av一级毛片免费一区二区，只有不斷創(chuàng)新和完善国产在线观看黄A片免费网站，才能迎接面臨的不斷挑戰(zhàn)！

公司薪酬調(diào)查報告2

　　教育層次（本科或?qū)黄色网站免看？疲��?/p>

　　實踐報告題目：

　　分校（站欧美一级免费、點）：

　　姓名：戴明星學號：

　　年級：

　　指導教師：

　　日期：

　　內(nèi)容提要：

　　上海標榜財務咨詢有限公司是一家專門從事財務稅務代理、商標注冊一级毛片免费播放在线视频尤、工商營業(yè)執(zhí)照注冊黄色网站高潮视频免费观看、整理亂賬、資產(chǎn)評估免费黄色网址久久、財稅咨詢等服務的財務公司美女做视频在线播放网站。

　　公司自二00五年進入此行業(yè)以來，我們積累了豐富的經(jīng)驗久久久久久久久久久久久，精通稅法欧美一级免费看黄片视频，會計法，各類企業(yè)的賬務處理以及辦理流程911精品视频天天看。六年多來av在线www,，通過公司全體同仁的不懈努力一a级视频，公司規(guī)模不斷擴大，現(xiàn)有業(yè)務精通人人干人人玩人人摸，愛崗敬業(yè)的專業(yè)財務人員（上海）有300多人国产精品无码AV片。公司遍布上海，廣州一级品精品三级片视频，杭州，南京羞羞漫画在线观看巨黄，合肥等地800av凹凸在线观看。公司本著“讓客戶安心，對客戶誠信”的企業(yè)服務理念91av在线观看91，將朝著一個規(guī)娜毡厩柯准槿似抟磺�二区；�，專業(yè)化的發(fā)展方向最新无码专区视频在线，致力于建立一個全國性的企業(yè)服務機構(gòu)印度AV在线网站。

　　上海標榜財務咨詢有限公司將努力成為中外企業(yè)的參謀，為企業(yè)出謀劃策欧美在线视频首页，為企業(yè)的財務計劃国产精品理论一区，稅收規(guī)劃進行周密的預測，控制一级a作爱在线视频观看，分析人人干人人操人人上人人搞，計算與考核，為企業(yè)財務運算提供專業(yè)的服務日韩一级A片在线高清视频。

　　上海標榜財務咨詢有限公司在薪酬管理設(shè)計上比較簡單亚洲欧美在线等，沒有形成一個比較科學的薪酬管理體系，主要采用的是基本工資加提成美女任人插黄色视频，獎金等369超碰在线观看。在薪酬行情越來越市場化、透明化的今天欧美日韩人妻自拍，薪酬設(shè)計為公司越來越重要的管理方法国产无码在线一区二区202。

　　筆者從3月到5月對上海標榜財務咨詢有限公司進行調(diào)查，使用的調(diào)查方法有訪談法永久免费视频在线观看色黄、問卷調(diào)查法婷婷五月丁香在线、文獻收集和分析等。

　　提綱：關(guān)于上海標榜公司薪酬管理的調(diào)查報告

　　一上海標榜財務咨詢有限公司概況

　　二上海標榜財務咨詢有限公司薪酬管理主要調(diào)查內(nèi)容

　�99精品综合加勒比在线观。ㄒ唬┕�司實施的薪酬制度

　　1亚洲欧美色图13p、基本工資是薪酬體系中最基本的部分

　　2、提成工資是績效工資

　　3欧洲免费AV在线网站观看、公司設(shè)置滿勤獎金及罰款來激勵員工

　　4国产综合视频网、設(shè)置福利待遇吸引員工

　∫患睹�片在我的世界免费网站视频。ǘ�）公司維護部員工薪酬存在的問題

　　1、薪酬體系中的基本工資起點較低

　　2亚洲第一区在线观看、外地員工生活成本較高

　　3黄色色色费一八、福利過少

　　（三）公司維護部員工薪酬管理措施的改進

　　1亚洲高清无码91、完善薪酬結(jié)構(gòu)

　　2精品欧美性爱之吧、精神報酬和物質(zhì)報酬相結(jié)合

　　3、增加提升基本工資的渠道

　　三調(diào)查結(jié)果分析

　　一制服丝袜人中文字幕、上海標榜財務咨詢有限公司概況

　　二久久不卡黄色视频、上海標榜財務咨詢有限公司薪酬管理主要調(diào)查內(nèi)容

　　本次薪酬調(diào)查的`對象是上海榮徽財務咨詢有限公司維護部門員工，該部門員工實施的薪酬制度是：上海標榜財務咨詢有限公司維護部員工工資制度www.欧美.com。因為是剛起步的財稅代理公司超碰97乱伦，現(xiàn)階段市場同類公司較多，公司維護部員工薪酬構(gòu)成為基本工資+獎金+提成-罰款性爱午夜视频，社保成人播放日韩在线观看网站视频下载，福利等。并有每年的優(yōu)秀員工在线免费播放你懂的，優(yōu)秀經(jīng)理的評選蜜臀tv，和公司晉升機制

　　上海標榜財務咨詢有限公司基本工資是員工最為重視的，也是各部門最為重視的一部分操操操人人人。該公司維護部門員工的基本工資如下载黄色一级网站视频，試用期員工基本工資為1500元/月，試用期兩個月欧美大屌插逼，轉(zhuǎn)正后基本工資1600元999久久久免费精品播放，另外公司每半年組織一次考試，成績達標者給予增加100元高資調(diào)整黄片在线浏览器，做滿一年者給免费A级毛片视频网站，從第二年開始每月增加100元的工資。做滿半年以上的員工aaa黄色视频aaa，在這期間表現(xiàn)良好一级毛片一级毛毛片免费看，得到所屬主管的認可，由主管提名后视频一区亚洲无码，個人寫申請報告色无码夫妻在线、面談表遞交給部門總監(jiān)，經(jīng)總監(jiān)批準后才能參加優(yōu)秀員工考試狼友在」�产精品亚洲精品专区？荚嚨闹饕獌�(nèi)容是公司的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識，成績優(yōu)秀者公司提名為儲備干部激情小说激情视频，給予每人每月基本工資增加200元激情小说亚洲色图激情视频。

　　根據(jù)上海標榜財務咨詢有限公司該部門員工維護其客戶量及客戶種類的一種績效工資国产h最新在线拍。公司員工基本維護為20家小規(guī)模納稅人公司和5家一般納稅人公司，超出部分公司給予一定的提成獎勵国产av地址，超出一家小規(guī)模納稅人公司青草中文字幕乱码在线网站，公司給予每家20元的提成，超出一家一般納稅人公司免费A级毛片91无码A∨，公司給予每家40元的提成恶亚洲黄色电影免费看。

　　①滿勤獎：滿勤獎是公司為了鼓勵員工上班積極性而推出的一種獎勵方案1024亚洲欧洲无码日韩。員工在一定的周期內(nèi)沒有請假网页视频在线观看黄、遲到，公司就給予該員工一定的獎勵精品大片在线免费。該公司滿勤獎的周期是參個月，員工只有在參個月內(nèi)都沒有出現(xiàn)缺勤情況才能拿到滿勤獎国产在线黄色，滿勤獎為100元在线观看AV资源站捆绑。比如1月和2月，3月都滿勤99re视频在线这里精品，則在3月份獎勵100久久精品国产88久久综合，如果中間有缺勤則沒有滿勤獎；

　∪似扪侵抟磺�、跒榻档凸�司損失欧美精品91一区二区在线观看，公司鼓勵員工舉報虛報行為。如果員工在審核的時候發(fā)現(xiàn)有人虛報費用等損害公司利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監(jiān)察部性爱视频网站入口。由監(jiān)察部進行調(diào)查審核超碰人人干人人摸人人看，如果經(jīng)查情況屬實，則會給員工100元的獎勵啪啪视频黄色。當然日本爆乳片在线播放，有獎必有罰。公司維護部的懲罰措施有：員工在客戶投訴時要扣錢不卡免费A级毛片，每投訴一次扣10塊妓女毛毛多免费视频；違反公司規(guī)章制度要被罰款，一般違紀一次扣10元一级A爱毛片；請假扣當天工資一a一级级毛片免费看看，且不能獲得本周期的滿勤獎；

　∨访佬园�黄色一级录像、酃膭顔T工為公司提出創(chuàng)新性建議曰夲少妇精品A片在线，即創(chuàng)新提案。員工對公司制度色欧美性爱、銷售方案等有獨創(chuàng)性見解的可以給公司提交創(chuàng)新提案A级A级黄片一区，如果所提提的創(chuàng)新提案被評定為有利于公司發(fā)展欧美AⅤ免费福利视频，就會給予相應的獎勵，具體獎勵金額看提案的優(yōu)秀程度97人人插人人操；

　　員工在公司中都享有醫(yī)保和社保福利欧美性爱网络。醫(yī)保和社保是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的比例由員工和公司分擔影音先锋欧美在线色资源，每年該部門員工都會組織整個部門進行一次旅游强暴乱轮视频。每個部門會評出優(yōu)秀員工5名進行公司董事會特殊獎勵等。

　　上海標榜財務咨詢有限公司最大的缺點就是基本工資太低欧美激情在线观看A片大电影〉汗鶤AAA级午夜在线影院？梢钥闯觯�該部門的正式員工的基本工資大部分在1600之間欧美AAAAAAAAAAAA，加之績效工資正常工資在3000元上下免费一级无码婬片A片，每周工作5天，而且維護部的員工的業(yè)務量都很大日韩午夜在线观看网站免费下载，經(jīng)常要加班yinyuan国产精品，但沒有加班費。因此這個工資水平難以滿足員工的需要欧美A黑人AⅤ精品视频，而且加薪的機會少之又少国产真实迷奸系列。該部門大部分員工的任職時間都在一年之內(nèi)，離職率較高国产呦系列久久精品。在調(diào)查過程中了解到99最新视频，出現(xiàn)這種狀況的主要原因就是員工對自己工資水平的不滿。

　　根據(jù)調(diào)查該部門員工總數(shù)為173人无码aaa视频在线观看，半年以內(nèi)的員工有31人A级毛片毛片免贯观看久，半年到以內(nèi)的是52人，以上的是50人一道本中文字幕，2個以上的是40人国产a在无码线精品，員工大多數(shù)在以內(nèi)，通過對該部門員工調(diào)查訪問人人色人人插人人操，大多數(shù)員工工資收入在3000元以下影视先锋资源av无码专区，因大多數(shù)是外地員工，除去吃飯黄片al区一区二，平時回家的來回路費自拍日韩精品视频在线播放，收入所得無幾，加之上海物價水平比較高日韩黄片点结进入，造成員工流失比較大欧洲美女色黄A片,视频，一般情況是在公司打下基礎(chǔ)后，回老家發(fā)展的比較多，在公司的歸屬感不強伊人91无码在线。

　　公司對普通員工支付的薪酬過于集中在物質(zhì)方面www精品.国产，忽視了員工的精神需求，每年公司組織的活動很少天天舔天天日天天射，由于大多是外地人女人逼的视频，平時工作后活動比較少，又沒有很多親朋在上海日韩欧美强迫视频网，所心精神需求得不到很好的安排黄片视频在线播放。比如公司老員工的基本工資每年加100元的工齡工資，使得員工覺得自己的發(fā)展前景不是很樂觀久久精品性，難以留住優(yōu)秀員工日韩一区高清在线播放免费。

　　上海標榜財務咨詢有限公司根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當提高普通員工的基本工資水平，實現(xiàn)外部的公平日韩黄色无码黄色，提升本公司薪酬的外部競爭性亚洲黄色高清视频在线观看，吸引優(yōu)秀人才，加大高低級崗位間的薪酬水平国产精品h片在线播放，使得員工有更大的動力去追求高級崗位啪啪啪com，留住優(yōu)秀的員工。

　　上海標榜財務咨詢有限公司應重視物質(zhì)報酬的同時也考慮精神報酬欧美不卡三级视屏，滿足員工的精神需要，使整個薪酬體系更加平衡啪啪啪一区.com。如你懂得福利影院，在部門會議上對每個月進步最大的員工進行表揚等，針對維護部員工大多數(shù)是男同志人人干人人干人人操爽，定期組織藍球等體育活動又长又大又粗又硬黄色网站。

　　如加大獎勵的力度，激發(fā)員工的工作積極性国内精品嫩模AV私拍，努力高質(zhì)高效地完成工作任務超碰在线97社区，針對財務咨詢公司的行業(yè)性質(zhì)，可以給予一些優(yōu)秀的員工給予一定的公司股份无人区卡一卡二卡三乱码直播，讓其更有主人翁的精神參與公司的業(yè)務美女被狂操免费网站。，減少員工的流失率。增加員工福利支出爱搞社区。如国产精品iAGO视频网免费播放，為加班的員工提供夜宵等措施，增加員工帶薪假期欧美一区二区精品视频中国，針對大多數(shù)員工是外地的情況欧美VA日本一区，一年給予一到兩次探親假期，給予來回的路費補助。針對員工大多數(shù)剛從學校畢業(yè)久久精品国产精国，專業(yè)知識不太好www.xaqsjc.com，公司可以組織定期培訓，盡快讓員工從實習期轉(zhuǎn)為正式員工高端自拍无码在线。

　　三国产精品亚洲专区无码web、調(diào)查結(jié)果分析

　　通過調(diào)查的數(shù)據(jù)可以了解到，企業(yè)各環(huán)節(jié)要想順利地銜接與企業(yè)各部門管理息息相關(guān)91在线欧美超碰。保證企業(yè)經(jīng)營所需的各部門資源充足及時供應是企業(yè)經(jīng)營的首要條件婷婷综合五月天丁香激情。但是，企業(yè)主要從事服務性質(zhì)国产在线视频一区第二页，員工的素質(zhì)給企業(yè)造成一定的經(jīng)營風險国产AV性网，信譽度降低，這對企業(yè)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展顯得十分不利狼友视频首页在线观看播放。企業(yè)應該根據(jù)自身特點來設(shè)計適應的管理制度熟女乱倫视频，推動企業(yè)各部門薪酬的優(yōu)化，提高效率麻豆自拍偷拍爽图。

　　其實企業(yè)不光是在薪酬設(shè)計方面要進行優(yōu)化日韩一区欧美，其實在其業(yè)務方面也要進行優(yōu)化，應當多開拓一些新的利潤增長點黄色网站最新网址，在現(xiàn)有客戶的基礎(chǔ)上多開發(fā)一些其他產(chǎn)品提高公司的利潤率欧美小说沦乱小说乱色，這樣才是公司長久發(fā)展之道。21世紀是知識經(jīng)濟的世紀四川农村女人一级毛片，21世紀是挑戰(zhàn)管理的世紀真人视频一区，公司最大的資源是什么，是人才国产精品99久久精品，有了人才公司才可能發(fā)展a片成年人黄色网站免费，有了人才，公司才可能發(fā)展麻豆精品在线观看视频。有了人才国产丝袜久久久久一区二区三区，公司才可能提高業(yè)務含金量，加強對人力資源的管理才是公司最重要的一级做a爱黑人又硬又粗。良好的管理制度可以使企業(yè)避免無謂的損失免费一级A一片在线播放无，上海標榜財務咨詢有限公司會不斷的在管理中吸取經(jīng)驗，不斷完善各方面管理制度和措施在线免费看黄高清无码网站，使企業(yè)效益達到最優(yōu)化精品免费A片。

公司薪酬調(diào)查報告3

　　摘要

　　近年來，薪酬設(shè)計與管理已經(jīng)成為人力資源管理面臨的最大挑戰(zhàn)之一在线观看视频欧美。薪酬以及與之相關(guān)的收入分配問題在國民經(jīng)濟生活中占重要地位jixxjixx，它既是勞動者獲得個人收入的重要來源，又是企業(yè)成本價格的主要組成部分。在生產(chǎn)發(fā)展和社會財富增長的基礎(chǔ)上95日韩视频，制定合理的薪酬分配制度十大黄色免费网站，協(xié)調(diào)各類勞動者的薪酬關(guān)系，對于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性在线精品日韩一区二区美女，提高企業(yè)經(jīng)濟效益中文一级免费视频，不斷滿足員工日益增加的物質(zhì)文化需要是事關(guān)重要的。

　　引言

　　薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一5级黄色网站，它是影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素午夜福利網站AV。薪酬制度既要考慮員工的需要也要顧及企業(yè)的利益。既要使得員工在對薪酬的理解后毛片免费全部播放完整，有足夠的積極性投入工作九九精品视频在线播放8，又讓員工在工作崗位上發(fā)揮出最大的效用，給公司帶來利潤久久久久亚洲色欲AV无码裤子。然而很多優(yōu)秀員工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比99热在线这里只有精品3，抱怨薪酬不公平，對公司的薪酬制度存在一定意見国产精品午夜激爽毛片。

　　調(diào)研背景：

　　隨著社會的發(fā)展国产乱人视频在线更新，企業(yè)的存在形式也復雜多變，企業(yè)的薪酬制度也不再是簡單的計時工資制或計件工資制就可以滿足員工的要求欧美一级欧美三级视频在线播破处女。薪酬制度的設(shè)計要考慮對內(nèi)公平我想看黄片儿一级片一区二区，對外具有競爭力。然而在线观看免费播放国产一区在线，由于企業(yè)自身資源條件的限制黄色网站视频免费直接看视频，同時為了企業(yè)利益最大化，現(xiàn)行薪酬制度存在很多問題偷拍区另类综合图片小说。

　　調(diào)研目的：

　　本次調(diào)研目的是通過了解公司現(xiàn)有薪酬體系狀況色综合久久久金八天国，并進行有效的工資制度和福利制度的設(shè)計在线成人漫画，以推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)国产一级自拍视频。

　　調(diào)查方法：

　　本調(diào)查主要是通過設(shè)計問卷進行調(diào)查。

　　調(diào)查內(nèi)容：

　　個人的薪酬有哪些部分構(gòu)成欧美精品在线免费观看，對企業(yè)薪酬制度的滿意度免费一级色色，個人評價自己薪酬水平，公司薪酬制度存在哪些問題天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，并提出自己的觀點偷拍偷窥。

　　一、公司的概況

　』粕�视频金典免费播放。ㄒ唬┕�司簡介

　　北京公司主要涉及酒店管理特级激情AAA片、航空票務、廣告代理、航站樓計時休息酒店和旅行社等領(lǐng)域乱论强奸欧美。公司資產(chǎn)包括首都機場3號航站樓內(nèi)的計時酒店和訂房及旅游咨詢服務中心国产成人中文激情小说在线观看网站、設(shè)在首都機場航站樓及市內(nèi)多家酒店的票務中心現(xiàn)已發(fā)展成為擁有較高美譽度的綜合性機場特色商旅管理公司。

　⌒园�噜噜。ǘ�）組織結(jié)構(gòu)

　　公司采用直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)玖玖玖在线视频免费播放，管理層級少，效率高wwwcom黄色网站在线观看。

　　職級分為：員工亚洲黄色片免费看、領(lǐng)班、主管日韩国产欧美在线一区二区三区、經(jīng)理及公司領(lǐng)導久久精品免费视频小说。（見附件一：組織結(jié)構(gòu)圖）部門設(shè)置：二線部門：綜合辦公室；財務部无码A片黄在线观看网址。

　　一線部門：訂房服務中心亚欧大尺度无码视频在线观看；市場營銷部；旅游業(yè)務部看A片地址；廣告媒體部老外美女视频A片。

　　二、調(diào)查報告統(tǒng)計分析

　　薪酬調(diào)查問卷主要是設(shè)計問卷99riav首页，收集問卷国内自拍区在线下载视频免费观看网址，并對問卷進行統(tǒng)計分析。根據(jù)分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題亚洲熟妇色XXXXX欧美、

　　提出問題亚洲综合在线五月婷婷、分析問題，并提出相應對策无码亚洲成a人片在线观看无码。通過問卷收集統(tǒng)計国产,日韩,欧美一区在线，反映出大部分員工對企業(yè)的薪酬制度是持不滿意態(tài)度的，并且認為個人的價值沒有得到充分的體現(xiàn)在线视频A片免费关看，主要是薪酬方面花蝴蝶免费高清在线视频观看。 1、崗位級別與薪酬水平情況

　　基層員工工資水平較低日韩综合精品1页在线观看，大部分員工與北京最低工資標準相差不大国产原创中文在线，領(lǐng)班及主管工資標準低于行業(yè)水平，只有經(jīng)理級工資標準較符合當前水平黄色网址进入。

　　尰芶v一级毛片？茖W歷及以下對于薪酬制度滿意度較高，主要因為一部分員工工資實行計件制欧洲一级电影免费播放视频，其它工資內(nèi)容占的比例較少亚洲性交综合网，因此產(chǎn)生的爭議較少人人干人人色人人爽。

　　企業(yè)的產(chǎn)品是通過基層員工傳遞給顧客的，員工的滿意是贏得顧客滿意的基石日韩日日操天天干，贏得了顧客就贏得了市場特黄把女人弄爽又粗又大A片，企業(yè)才能得到真正的利潤。

　　三久草女人爽爆在线播放、公司薪酬管理體系

　　隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深化,市場競爭也日趨激烈,在激烈的市場競爭的背后歸根結(jié)底還是對人才的競爭国产成熟女人性满足视频。而能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵又取決于企業(yè)能夠建立一種什么樣的薪酬體系日韩美女靠逼一区二区精品视频。薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本,同時也是吸引和留住優(yōu)秀人才的最佳方法欧美A∨视频一中文字幕。

　　薪酬管理的重要性在于保持企業(yè)內(nèi)部崗位間具有一定的公平性，對于企業(yè)周邊或同行間具備一定的競爭力婬片A片AAA毛片AV，對企業(yè)員工今后的發(fā)展具有較強的激勵作用天天日日日干。

　　（一）薪酬的形式

　　薪酬采用結(jié)構(gòu)工資制久久性爱小说，主要包括：崗位工資国产精品999视频、績效工資、其它福利（保留單元操黑人逼、加班工資中文字幕乱伦91、防暑費、兩費国产iGAO在线、誤餐費）日本.www。公司采用跟隨型薪酬策略。（見附件二：崗位績效工資序列表）

　　1精品视频在线免费观看看、崗位工資

　　xxx年公司崗位工資參照整個首都機場地區(qū)職工平均生活水平AV免费网址在线、北京市最低生活標準不低于730元以及同行業(yè)同類工作的工資水平確定。

　　公司各職級崗位工資情況一覽表：

　　2404亚洲免费在线视频、績效工資

　　績效工資是以公司戰(zhàn)略為導向免费黄色网站多少，通過個人收益與公司效益掛鉤，按照工作業(yè)績这里只有精品在线国产，進行月度考核核算www.hljwlb.com。

　　（1）績效考核辦法

　　公司級月度績效考核以部門整體考核為主性爱裸体视频。月度績效考核以平衡計分卡思想為指導久久久特级黄毛片免费看，采用關(guān)鍵績效指標考核法欧美午夜艳，根據(jù)部門特點設(shè)置不同的指標與權(quán)重很操/很射。

　　（2）績效工資核算方法①部門績效工資

　　部門績效工資應發(fā)數(shù)=部門績效工資基數(shù)Ⅹ部門績效考核分數(shù)+/-額外獎勵/扣款部門績效工資基數(shù)是指考核范圍內(nèi)人員當月出勤日績效工資標準數(shù)之和羞羞漫画免费观看网站。 ②員工個人績效工資

　　個人當月應發(fā)績效=個人績效基數(shù)x當月部門整體考核分數(shù)個人當月實發(fā)績效=個人當月應發(fā)績效x當月個人績效考核分數(shù)3五月丁香六月婷婷在线综合观看、其它福利內(nèi)容

　　包括保留單元在线观看AV地址、加班工資、防暑費亚洲蝌蚪视频、兩費免费在线a片视频、誤餐費。

　　節(jié)假日加班按照國家規(guī)定計算日韩在线免费；防暑費：防暑降溫費用分為兩檔91免费在线免费，一檔為室內(nèi)工作人員，標準為1200元日韩欧美五码在线va；二檔為室外工作人員黄色视频网址在线，標準為1400元；物業(yè)取暖補貼：勞務派遣員工按照200元/月办公室秘书无码激情AV；公司所有員工餐費：每人每月300元

　【镁镁每急铺鼗浦形淖帜皇悠怠（二）薪酬體系的內(nèi)容

　　1、崗位工資與績效工資的比例員工及領(lǐng)班級：崗位工資：績效工資=5:5主管級：崗位工資：績效工資=4.5:5.5經(jīng)理級：崗位工資：績效工資=4:6 2亚洲视频在线毛片、各職級工資標準（1）部門經(jīng)理級工資標準：

　∪毡拘园�视频网址、俨块T經(jīng)理一：為生產(chǎn)部門經(jīng)理，訂房服務中心經(jīng)理久久ri视频无码、廣告媒

　　體部經(jīng)理啊嗯久久、市場營銷部經(jīng)理、旅游業(yè)務部經(jīng)理三级黄性爱视频；最低一檔月工資標準為6500元欧美一区二欧美欧美。 ②部門經(jīng)理二：為保障部門經(jīng)理，綜合辦公室經(jīng)理国内自拍日韩在线观看网站视频、財務部經(jīng)理国产一二级理论片在线观看；最低一檔月工資標準為6110元。（2）主管級工資標準

　〖で樾∷导で橥计�乱伦电影、僦鞴芤唬河喎糠�務中心前臺主管色呦呦一区二区三区、綜合辦公室綜合保障主管、

　　財務部總賬主管中日韩十逼高清无码视频、財務部旅行社業(yè)務主管igao为爱寻找激情、市場營銷部銷售主管、旅游業(yè)務部票務主管最新欧美视频、旅游業(yè)務部計調(diào)主管老牛影视国产在线；最低一檔月工資標準為3680元。

　∫患镀�一级片一级片网址、谥鞴芏�：綜合辦公室人事主管免费人成毛片在线视频、綜合辦公室行政文秘；最低一檔月工資標準為3300元好男人社区日本www。（3）領(lǐng)班級工資標準

　」�产一级毛片女人喷水视频、兕I(lǐng)班一：訂房服務中心前臺領(lǐng)班久久久久毛片免费观看、市場營銷部銷售代表；最低一檔月工資標準為2680元aaav在线国产。 ②領(lǐng)班二：訂房服務中心網(wǎng)絡(luò)管理員亚洲日韩熟妇自拍图片、財務部出納、廣告媒體部銷售代表性黄色网站、旅游業(yè)務部票務領(lǐng)班插入阴道视频；最低一檔月工資標準為2440元。（4）員工級工資標準

　∪巳隋耆巳瞬�,人人尻人人操,人人尻人人操、賳T工一：訂房服務中心前臺接待員成,人免费视频播放、財務部審核員、市場營銷售部銷售業(yè)務員亚洲狼友视频在线播放、旅游業(yè)務部計調(diào)員青青超碰；最低一檔月工資標準為20xx元。

　」�产一级媱片A片免费、趩T工二：旅游業(yè)務部票務員：最低一檔月工資標準為1840元午夜操B。 3、其它貨幣性薪酬

　」�产99视频精品免费时看古装、傧冗M獎勵：季度服務標兵50元/人黄片毛片在线观看，年度優(yōu)秀個人300元/人。

　【貌菔悠底酆显谙摺②績效獎：開拓新業(yè)務www18岁，獎勵業(yè)務收入的10%。月績效排名前三的員工www.无码在线，獎勵績效50-200元/人美女的隐私秘免费视频网。 4、非貨幣性薪酬①組織員工業(yè)余體育活動性av不卡在线。 ②旅游獎勵800AV在线免费观看。 ③外出培訓。

　　四中国一级特黄AAA片不卡顿、薪酬調(diào)整原則

　」�产青久高潮娇喘视频。ㄒ唬┯绊懶匠陸�(zhàn)略的因素

　　1.企業(yè)文化與價值觀：公司的經(jīng)營狀況、薪酬制度我要看狼友黄色视频、公司文化及人才價值觀

　　2.社會環(huán)境和經(jīng)濟形式：勞動力市場供求關(guān)系精品日本欧美；地區(qū)的生活指數(shù)，員工的正常收入至少能支付家庭的基本生活費用你懂得在线免费观看网站；

　　3.來自競爭對手的壓力

　　4.員工對薪酬制度的期望：員工在工作中得到的薪酬国产www，不但

　　是其生存、享受和發(fā)展的主要來源一级一级人与动毛片免费，也是生活富足黄色视频在线观看免费阅读、家庭幸福的一個重要標志。

　　5.薪酬在整個HRM中的地位和作用

　≡谙吖劭从谰眯晕蘼胧悠怠（二）增資原則

　　公司每三年對一線員工進行一次增資欧美黄色网站在线观看，增資調(diào)整的原則為“四掛鉤、一注重”：增資與消費指數(shù)增長掛鉤黄色a,亚洲a、與承擔職責掛鉤黄色高清无码视频、與從事業(yè)務掛鉤、與本公司工齡掛鉤日韩中文欧美在线，并注重實際工作能力和對本公司所作的貢獻一级特黄AA级毛片免费看。

　　五、薪酬體系中存在的問題

　　191精品国产免费、企業(yè)的薪酬制度不完善黑人三级片免费看、薪酬管理制度隨意化

　　人力資源管理工作人員對現(xiàn)代薪酬管理技術(shù)相對滯后，缺乏必要的薪酬管理理論與實踐知識最新最近亚洲中文字幕，從長遠看人人爽人人澡人人，企業(yè)的薪酬制度缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃，不適應企業(yè)在不同經(jīng)營階段的具體情況精品毛片二区。在薪酬決策方面国产福利自，沒有跟企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略相適應，薪酬標準99热W亚洲精品国产99、發(fā)放程序帶有隨意性和主觀性18禁片免费网站在线看。

　　2、企業(yè)薪酬內(nèi)部缺乏公平性

　　企業(yè)往往注意到薪酬管理中的同級橫向公平和不同級別的縱向公平美女视频在线观看永久免费，卻忽視薪酬等級免费看国产黄A片在线、標準這些直接影響到企業(yè)員工最終利益所得的設(shè)計。其次欧美一级aa黄片系列精品99，發(fā)放程序不透明日韩美女精品中文字幕在线。對于通過怎樣的途徑實現(xiàn)這種對等，不夠重視在线观看中文字幕网。

　　3免费一级毛片在线播放女同、薪酬設(shè)計與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)并且缺乏晉升性

　　企業(yè)越來越意識到酬設(shè)計事關(guān)人才的保留和吸引。但是天天视频在线50页免费观看，卻很少企業(yè)將薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)

　　略有機結(jié)合起來欧美日韩国产精品第页。薪酬晉升渠道不暢，員工對自己的薪資增長的預期不明確人人爽爽人人爽人人精品，損傷了員工工作的積極性51国产黄色视频，不利于個人職業(yè)生涯規(guī)劃從而致使員工缺乏工作動力。

　　六欧美大屁股XXXX潮喷、改進措施

　　建立科學合理的'戰(zhàn)略薪酬體系：寬帶薪酬国产va精产。多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合影音先锋最新AV网站，從而變成只有少數(shù)的薪酬等級以及與之相應的較寬的薪酬變動范圍。寬帶薪酬打破了傳統(tǒng)薪酬的等級觀念日韩成人国语在线视频观看免费播放，提高了員工的工作能力和績效无码一级淫片免费观看，有利于企業(yè)文化的行程，同時讓人力資源專業(yè)人員更好的處理其核心工作15yc午夜福利在线视频。其次企業(yè)也要有健全的人力部門并不斷完善其職能操美女视频网站。

　　不斷完善薪酬制度，使組織成員隨公司的成長及對公司的貢獻能獲得公平合理的職位升遷色拍拍网，使每一個正直卓越的成員都有公平發(fā)展的国产性爱专区。同時，建立員工培訓的激勵機制一级一片免费观看，以提高員工的積極性成年人的福利，充分挖掘員工潛能，為企業(yè)多做貢獻欧美十日韩十国产。在完善薪酬體系時考慮員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃性激慰在线网站观看，讓員工看到遠景，幫助員工開發(fā)技能欧美精品无遮挡，使員工有明確發(fā)展方向日本高清www在线观看视频。

　　確保薪酬制度與操作的程序公平與透明，薪酬制度的額公平與否直接關(guān)系到薪酬制度所產(chǎn)生的激勵作用亚洲精品成人AV观看青青，直接影響企業(yè)績效目標的實現(xiàn)永久精品在线观看视频。

　　七、結(jié)束語

　　隨著我國經(jīng)濟不斷融入世界經(jīng)濟體系超碰在线艹，國有企業(yè)遇到越來越多的新問題可以看的免费黄色网站，如何突破自身的各種局限來提升企業(yè)檔次，是國有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點最新午夜国内自拍视频。解決這些問題的焦點在于人才黄色超碰在线观看，尤其是薪酬管理，對引進和留住人才起著重大作用91在线视频网站首页。因此在线a视频48saocom，一套公平合理并具有激勵性的薪酬體系，能夠留住和用好人才AV网站天堂网，這是擺在企業(yè)管理者面前一個刻不容緩的問題精品伊人久久大线蕉色首页。

　　公司薪酬調(diào)查報告3

　　在員工績效考核中，往往采用上級對下級進行的單一考核級評定99超碰在线播放∪蘸�特黄一区二区？己苏咦鳛閱T工的直接上級，其和員工的私人友情或沖突、個人的偏見卡通伦欧美有码亚洲、喜好等主觀因素国产Av天堂亚洲国产A√，在很大的程度上影響考核的結(jié)果∪巳嗣�人人人人操人人？己苏叩囊患抑�言由于相關(guān)信息的欠缺美国黄色视频大片，難以給出令人信服的考核意見，還使得上下級關(guān)系的緊張久久www人成免费产片。

　　四欧美曰韩视频在线一区、優(yōu)化XXX有限公司薪酬制度的思考

　　薪酬管理作為激勵員工的最有效手段之一黄色靓女网站，它可以增強企業(yè)員工

　　對工作的積極性亚洲国产精品无码久久。所以，加強有效的績效考核機制欧美黃色，使其能有效的發(fā)揮激勵作用一级毛片无码不卡免费。所以，針對XXX有限公司薪酬制度所存在的問題我認為應采取以下對策：

　【�品久久久久久无码中文版。ㄒ唬┛冃Э己说亩ㄎ灰�明確

　　首先狼友无码，要明確的是為什么要績效考核。實際上亚洲一区无码精品网站性色，通過實施績效考核來解決工資發(fā)放的問題亚洲欧洲久久精品久久，破除平均主義，這種想法本身沒有錯誤国产中的精品视频，但是如果把實施績效考核的目的僅僅定位于這一點日韩亚洲免费，把所有的努力都指向這一點，就有問題了日韩综合在线七区。如果把績效考核的目的定位于改善員工的績效欧美日韩精品视频一区二区在线播放，進而改善企業(yè)的績效，我們在操作績效管理的時候激情黄色视频在线观看，就必須重視績效管理系統(tǒng)的建設(shè)高清无码小视频，建立起“制定績效計劃，設(shè)定績效目標→績效溝通與輔導→績效考核與反饋→績效改善與提高”這樣的管理流程中文字幕日韩精品人妻在线视频，強調(diào)員工的參與A片黄片视频在线免费观看，強調(diào)雙向溝通，強調(diào)績效管理過程的溝通與輔導日韩在线专区，使績效考核成為完整績效管理系統(tǒng)的一部分6080新觉伦午夜视频免费，而不是單獨存在的環(huán)節(jié)。

　∫患睹夥岩磺�二区精品尻逼大片。ǘ�）制定合理有效的考核制度

　　針對績效標準的不完備色色色色色色色资源、不科學問題，XXX公司應該加強績效考核指標方面的設(shè)計。針對于不同工作崗位上的人員應該具體設(shè)計考核指標日韩乱伦第一页，確痹谙吖劭词悠�,你懂的？冃Э己说闹笜嗽O(shè)計是有效的，以防績效考核形同虛設(shè)久久久无码精品亚洲日韩www，完全起不到應有的作用欧美极品网站在线观看免费高清。XXX公司應該選擇合適的人進行績效考核。團隊中個人的行為很難評定操逼视频日本，在做評價的時候往往會加入很多個人情感因素在里面可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，所以在選擇人員上需要仔細考慮，盡量選擇公平公正的人作為評估人員夜夜狠狠青草伊人中文字幕。另外挑選的評估者應

　　該具備相應的知識偷拍精品一区，不能只是憑空評價，導致績效考核流于形式飘花电影院午夜伦天堂。XXX公司應該健全績效考核激勵制度欧美偷拍性爱小视频。有激勵，員工才有動力去做進一步的努力又爽又色网站，否則欧美性爱三级在线观看，員工只是在完成任務，認為做多做少都是一樣激情另类无码，會降低員工的積極性人人鲁人人尻。因此，XXX有限公司應該在建立有效考核制度的基礎(chǔ)上免费福利视频黄色网站，加強激勵制度黄色A，對員工作出公正的評價，讓他們在為企業(yè)付出的同時有相應的回報日韩专区欧美专区亚洲福利，這樣taoseav1，員工才更有努力工作的動力。針對員工的不同需求確定不同的激勵政策亚洲激情小说图片视频。比如員工需要物質(zhì)上的獎勵国产毛片一区二区精品，那就實施金錢獎勵制度，如果員工需要精神上的激勵美国A片一级片，就給予肯定和表揚免费大片又粗又大在线播放。

　　這樣能夠有效促進員工的積極性，為公司的發(fā)展做好準備高中生破处视频在线观看。加強管理者對于績效考核的認識與了解久久XX久久免费视频。XXX公司必須要明確績效考核的責任∨访澜籥欧美精品z？冃Э己巳藛T的責任與要承擔的義務是分不開的黄色人成影院一级。有效的績效考核能夠給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟利益精品福利99。企業(yè)內(nèi)所有成員所作的貢獻雖然是透明的，但是企業(yè)每個人付出的努力卻是隱形的5月婷婷综合网。在XXX公司美女99黄网免费视频，高層管理者應當根據(jù)企業(yè)的使命確定長期或者短期目標，然后通過上下級共同協(xié)商將組織目標進行分解东南亚黄色毛视频，轉(zhuǎn)變成為部門目標和個人目標800AV久久久凹凸精品，管理人員根據(jù)目標對組織中各層次、部門和個人的工作進行管理人人超碰人人爽人人添。目標一經(jīng)確立免费看乱伦毛片，就要定期檢查進度，直至預期目標在規(guī)定期限內(nèi)完成毛片网毛片官方网。在約定的時間內(nèi)黄片免费视频高清在线观看，制定目標的管理者和下屬一起檢查、考核實際工作結(jié)果中文字幕亚洲精品导航，考核目標在多大程度上得以實現(xiàn)久综合久久，并制定下一個考核期的工作目標久久中文字幕乱码久久午。

公司薪酬調(diào)查報告4

　　調(diào)查原因：

　　在當前金融危機波及面不斷擴大欧美一区日韩在线播放、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會整體就業(yè)形勢日益嚴峻的多重背景下性欧美一级A片野外，進一步明確當前大學畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢欧美成a×人片在线观看，分析就業(yè)策略對促進大學生就業(yè)具有積極意義。

　　社會形勢：

　　在金融危機的海嘯過后av72成年人网站久久，雖然這次危機對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大色综合Aⅴ在线。但是從對大學生就業(yè)的這個方面講，它所帶來的也就并非一般的影響了国产精品日韩综合无码专区。目前在线播放黄，已經(jīng)有不少大學生在校園招聘會上發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多免费观看国产又粗又大又爽视频，而且需要的名額也十分有限亚洲无码视频专区。有一位企業(yè)的總裁說過：如今，企業(yè)都在大量裁員巨乳爆乳在线，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛国产专区手机在线观看精品，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗的高校畢業(yè)的大學生了。這也足以見得大學生就業(yè)形勢的嚴峻了爽爽网。

　　但是社會還是需要人才的BBBWWW性欧美，前提是你一定是個人才。一個人如果能做到讓人家無可代替的話精品亚洲一区二区在线观看，那么他就一定是成功的操熟女逼。

　　毋庸置疑這對大學生的在校學習又發(fā)起了一個新的挑戰(zhàn)。這對大學生本身的質(zhì)量提出更高的要求。對于大學生職業(yè)發(fā)展而言成人版麻豆无线视频在线看免费，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力在线观看国产精品色。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才日韩精品网站日韩在线观看视频免费？他們對大學生的要求是什么呢免费一级欧美大片视频在线？他們對我們的忠告又是怎樣的呢？

　　就每個個體而言久久国产黄色视频免费观看，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個部分欧美BBBXXXX。在專業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神最新购买91、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學生專業(yè)能力中的關(guān)鍵日韩A级网站，以解決問題能力為代表的知識技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石。在市場能力方面白白在线发布，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會99精品无码午夜福利理论片，大學生必須要了解現(xiàn)在整個勞動力市場，特別是大學生的勞動力市場的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息国产视频黄，要了解職位具體的職責要求黄色的网站免费直接进入，擴大自己的認識面，更要要了解自己個人就業(yè)能力的水平在线视频激情，同時還必須改進自己的展示能力欧美黄色网站哪里有。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。

　　調(diào)查結(jié)果：

　　企業(yè)對研究生的需求仍然較大久久小视频，本科生供需基本持平日韩精品成人网页在线观看视频，專科生供大于求A片一级毛片；學科專業(yè)失衡：當前的就業(yè)市場欧美特级视频，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀。然后一级a片麻豆，企業(yè)對于大學生的要求是希望他們能有實戰(zhàn)的經(jīng)驗国产一级a黄在线播放。希望大學生能多參加社會實踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失。這種現(xiàn)象就是很多人在進入社會以后爱爱视频a片，就很容易有挫敗感欧美性爱老牛视频，而顯得精神萎靡。這就要我們大學生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強大的心理承受能力呦交专区。有一個很生動的比喻色哟哟最新入口，一對面粉放在面板上，你用手一拍ΑV天堂在线观看免费，這對面粉就散了成年人网站免费视频在线观看。

　　這就是現(xiàn)在大學生的承受能力综合激情区小说区图片区。你把他加點水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉日日摸夜夜爽毛片免费视频，如果你在給他不斷地加水在线看的欧美中文免费网站，再接著揉。揉到最后就變成了一個面團国产亚洲精品AA片在线。你再怎么拍就不會散了加勒比在线精品视频在线观看。你繼續(xù)給他揉，揉到最后99ritv，他就不僅僅是一對面團了九色91。你即使用手給他拉，他也不會斷亚洲精品永久无码在线主页，這就成拉面了国产综合无码一区二区辣椒。人的神經(jīng)承受能力免费看黄刺激视频网站，一定要達到這種狀態(tài)才能去參與社會久久中国a一级A片。所以我們需要鍛煉的正是這個。其實在現(xiàn)在的社會上有些企業(yè)提供了一些職位精品视频在线观看免费，這些職位是能夠讓大學生作為一個起步的位子在线看小A片不卡，讓他們鍛煉自己的機會。當社會給大學生提供這樣的機會麻豆在视频观看福利免费看，而且他們是可以做到的亚洲日本色图，但他們又會覺得這個不符合我的愛好火辣辣福利视频，或者這個不是我的發(fā)展方向国内桃色无码视频精品，又或者這個工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多av在线视屏。企業(yè)又針對大學生提出這樣的建議：切勿浮躁亚洲欧洲一区。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的大學生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的香蕉A片，想著鍋里的一个人免费色哟哟在线视频观看。很多年輕人也時常會抱怨，社會對他不公平欧美中文字幕第一页，總是抱怨人家的家庭條件好60后老熟妇乱子伦视频，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無分文好男人社区WWW资源，什么都沒有久久精品免费少妇高潮特黄。但是我們應該覺悟到人的出生時由不得自己選擇的，但是人生命的終點是由我們自己選擇的少妇人妻无码专区免费视频。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎奥美黑人一级黄色A片？如果我們總會覺得社會就是我們的敵人三级片91，自己生活的不幸的'來源就是社會，這樣的想法本身就是大學生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn)中文字幕亚洲一区二区三区。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點国产中文亚洲日韩欧美。如果我們換一種思維的話，把自己當做是社會的主人的人嗯啊啊网站，這樣我們才能夠在社會上爭得一席之地在线视频黄片免费观看。要靠著自己的能力才能夠成功。

　　公司薪酬調(diào)查報告6

　　一国产精品纯粹一区二区怡红院、報告簡要

　　在薪酬行情越來越市場化久久AV无码精品人妻系列不卡，透明化的今天，一個企業(yè)的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個企業(yè)是否能招到人才91精品在线观看国产福利，留住人才關(guān)鍵所在一区二区www视频！

　　如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動力？是當下每一個企業(yè)管理者和HR所要思索的問題最新国产95自拍视频专区。所以這次我們對公司員工以及當下銅陵部分中型企業(yè)的薪酬調(diào)查国产一级a爱做片视频，進而對我們內(nèi)部薪酬體系進行分析，對外部薪酬進行比較亚洲就干，發(fā)現(xiàn)當前薪酬體系優(yōu)缺點图片区视频区另类，對優(yōu)秀的進行保留，對不足的加以改善精品无码大片AV在线播放，并根據(jù)實際情況提出當前合適的薪酬方案欧洲性爱视频视频一区，完善薪資體系，使其更適合公司的發(fā)展A黄色毛片，可以最大的激勵員工av爽在线看，吸引優(yōu)秀人才，推動企業(yè)的發(fā)展免费毛片观看网站在线。

　　二国产青榴视频A片在线观看、調(diào)查報告的內(nèi)容

　　（一）亚洲综合天堂人人操、調(diào)查對象

　　本次薪酬是對公司各部門的薪酬進行及其他一些企業(yè)薪酬的調(diào)查视频图片小说，接下來就是對公司薪酬組成和其他公司薪酬比較及公司當下薪酬體系的分析。

　」�产操老逼视频。ǘ�）性69式性无遮挡免费视频、薪酬的構(gòu)成

　　通過調(diào)查，我們對公司當前薪酬結(jié)構(gòu)有了進一步了解可以直接看的欧美A片，組成部分如下

　　12020国产91精品对白露脸、基本現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工所承擔的責任給予的報酬基本工資

　　2、變動現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工短期的工作效果給予的現(xiàn)金獎勵績效工資其他貨幣性獎勵

　　3a毛片网址、福利保障：指公司根據(jù)公家相關(guān)法力給員工提供的福利保障五險及公積金

　　4黄色视频能看的网址、其他：公司給員工提供各種活動或補貼

　　三91日本在线精品高清观看、綜合分析

　　從調(diào)查結(jié)果看，我們公司薪酬結(jié)構(gòu)相對合理国产精品嫖娼在线性色av，但也存在著一些不足之處亚洲综合Av乱码。我們可以看出公司人員平均薪資和銅陵其他一些制造型企業(yè)相比處于中等偏下水平。在基本薪資收入上和其他企業(yè)相比久久黄色网址，薪資較低嗯不要视频，缺乏競爭力。在企業(yè)福利上我們公司和其他企業(yè)相比較沒有優(yōu)勢可言国产黄A黄色。列如日日摸夜夜添免费毛片，

　　1、在給予員工繳納五險的條件上欧美黑粗大视频，時間太長欧美爱爱片，銅陵的大部分企業(yè)都為三個月，少數(shù)為半年福利在線。

　　2久久香蕉国产线看观看8黑人、在結(jié)假日安排上，部分節(jié)假日放假算入一月四天休假中艹屄视频在线观看，并沒有做到節(jié)假日休息的福利待遇日韩午夜无码视频网址大全，這個會讓員工在入職后發(fā)現(xiàn)與入職前介紹不符，給員工造成一個先入為主的不好印象又长又大又粗又硬的免费A片，對員工后期的留職有一定影響欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看。 3、在月休假和上下班時間也是安排的存在問題国产日韩欧美aaa黄片。公司的月休假總共四天看真人视频一级免费毛片，休假模式為二周休息一二天，簡單看二天是給員工大的休息空間人人看人人爱人人操人人做，但是因為公司這個休假模式可能會導致員工連續(xù)上班超過15天以上出現(xiàn)3344e国产在线观看，這樣連續(xù)作業(yè)會讓員工身心產(chǎn)生疲憊，從而導致工作上問題的出現(xiàn)幾率增大看av网址，進而影響公司部分程序的運作，大大增加公司生產(chǎn)成本外国免费黄色网站。且早上7.30上班的時間點會導致員工的工作疲勞癥的快速觸發(fā)国产jiizz，大大影響員工的工作效率。

　　4人人操天天射人人人玩、食宿補貼上女人毛二片十八A级毛片，在調(diào)查的企業(yè)中大部分不提供住宿，但這些企業(yè)對員工每月有一定的交通補助且部分企業(yè)提供班車福利在线免费观看黄色一级视频，同時免費提供工作餐或者有餐費補貼亚洲一级婬片A片AAA毛片to。同樣少數(shù)提供食宿的企業(yè)基本都做到包吃包住人人操操操干干，對上下班回家的員工給予一定的交通補助。

　　在看我們企業(yè)給員工提供的食宿條件上亚州AV无码专区在线电影，不包吃18对禁止进入黄的网站，員工每月需繳納300元左右的餐費和100元左右的宿舍費用。相對于我們所調(diào)查企業(yè)簡直沒有任何優(yōu)勢可言国产91精品肉色丝袜。

　　結(jié)合上述亚洲欧美一区二区，我們不難發(fā)現(xiàn)xxx年離職人員大部分員工的任職時間都在一年之內(nèi)和二年以上，且離職率較高91自拍视频在线看。任職在一年以內(nèi)離職大大反應公司的在對員工薪酬組成這一塊的問題国产国语对白丝袜美女A片。如基本現(xiàn)金收入低，福利待遇不規(guī)范特黄捆绑一级A片，食宿無補貼而且可變動收入不高色综合16p。而兩年以上離職的員工大部分覺得薪資可提升空間較小，不能滿足自己生活需求人干人人干在线视频。這些都導致了公司目前招人難毛片大全免费，留人難。四欧美日韩性爱视屏一、解決建議方案 1激情偷乱人伦视频、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當提高普通員工的基本工資水平，增加可變動性收入午夜一级黄片，提升己公司薪酬的外部競爭性AV片网站在线观看com.，吸引優(yōu)秀人才。

　　2国产成人男女在线观看网站视频免费、合理安排員工休假放假時間和增加員工福利激情女人综合网。建議將xxx下半年的休假時間從新安排，將二周一休調(diào)整為一周一休久久免费美女黄片视频。盡量避免連續(xù)上班超過12天以上情況出現(xiàn)欧美性爱兔费网站。且法定節(jié)假日需嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行

　　3、在食宿方面亚洲国产高清一区二区三区不卡，建議取消餐費和住宿費高潮网址，只收取水電費。對于不住宿的員工提供適當?shù)慕煌ㄑa助播放很快的你懂的的在线。

　　4人人上人人肉人人插、將員工的一年以后繳納五險改為半年。將上班的時間改為：

　　夏令時:早上上班為8.00中午下班12.00下班時間17.30中午休息至13.00

　　冬令時:早上上班為8.00中午下班12.00下班時間17點中午休息至12.30五永久在线观看国产日韩va、總結(jié)

　　通過此次的薪酬調(diào)查研究欧美18xxoo，我們發(fā)現(xiàn)公司的薪酬體系還存在不少問題，進而希望公司對產(chǎn)生的問題進行分析亚洲色影院网站，對我們所提出的建議進行考慮黄色网站大全入口。因為只有員工待遇有保證亚洲色久悠悠A∨明星换脸，他們工作效率就會有保證。從而引起一系列的良性循環(huán)天天摸人人操人人爱，對于企業(yè)經(jīng)營來說又粗又大特黄片，規(guī)范標準化的經(jīng)營局面可以得到保證，企業(yè)的經(jīng)營風險自然可以得到降低和控制99国内精品人人操。

　　科學合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力精品资源在线，設(shè)計一套科學合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵企業(yè)的員工无码小视频在线观看，吸引外部優(yōu)秀人才人人干人人插人人插人人操，留住內(nèi)部人才，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財富26uuu色噜噜在线播放。

公司薪酬調(diào)查報告5

　　調(diào)查目的：

　　無論是對企業(yè)還是對勞動者來說亚洲国产成a人v在线观看，薪酬問題無疑都是最敏感的問題，同時日本体内she精3汇编，薪酬也是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的競爭手段和激勵手段日本大乱交。企業(yè)薪酬管理運作靈活與否，直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等日吃谙吖劭碅V麻豆；顒游逶露∠闾焯焐�综合，進而會影響到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。所以在线看片免费人成视频久网不卡，如何設(shè)定好公司的薪酬制度也是一個公司成功的秘訣之一色综合网久久。

　　調(diào)查時間：

　　20xx.04.10-20xx.04.17

　　調(diào)查地點：

　　（略）

　　調(diào)查方式：

　　網(wǎng)上搜集資料人人操天天操老太大逼人人操，訪談法

　　一免费高清无码在线视频、x有限公司基本情況

　　x有限公司創(chuàng)建于 1994 年，原名x有限公司一片黄网站，是由原華為公司兩個技術(shù)人員靠70萬資金加技術(shù)創(chuàng)立的公司800av无码。20xx年發(fā)展為x集團，下設(shè)信通国产区影院、通信亚洲专区欧美专区日韩专区另类、無線、星格科技麻豆视频专区在线、掌上世紀等六家公司日本熟妇乱人伦A片高清。以發(fā)展通信產(chǎn)業(yè)為核心業(yè)務，專業(yè)致力于為通信行業(yè)客戶提供關(guān)鍵業(yè)務流程的應用開發(fā)国产嫖妓合集在线观看、系統(tǒng)集成、客戶服務等整體解決方案曰木男女一级A片免费视频，自助研發(fā)的解決方案已覆蓋從2G領(lǐng)域到3G時代cao99，橫跨 GSM/ CDMA/ PHS/ TD- SCDMA 多種制式的電信增值業(yè)務www视频一区、無線產(chǎn)品、運營支撐業(yè)務精品自拍自产一区二区三区高清、寬帶數(shù)據(jù)業(yè)務亚洲色片在线观看。

　　總部設(shè)在北京，上海丝袜足交美腿、廣東成立分公司久久综合热riav，國內(nèi)30個省市設(shè)立分支機構(gòu)的高新技術(shù)企業(yè)。20xx年11月日本黄色视频在线免费观看，在新加坡主板市場首次公開發(fā)行股票激情开心网站国产，成為首家在新加坡主板上市的中國電信軟件產(chǎn)品

　　提供商，成為中國高科技企業(yè)赴海外上市的優(yōu)秀代表之一国产色色免费。

　　二91色噜噜狠狠狠狠色综合、x有限公司薪酬制度制定的基本原則

　　（一）公平原則

　　公平原則是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇欧美日韩图区；同時根據(jù)員工績效男女综合网、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同日韩在线最新专区，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整乱伦小说图片视频，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異。

　』粕�美女视频网址。ǘ�）競爭原則

　　競爭原則是指在社會上和人才市場中三级片网站免费观看，企業(yè)的薪酬標準要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝競爭對手免费人成视频网站在线18蜜芽，招聘到并留住企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才26uuu国产精品。具體企業(yè)要制定什么樣的薪酬制度，要視企業(yè)的具體情況而定18分钟处破之轻点好痛。一般來說一极一黄一区，企業(yè)對于關(guān)鍵人才的薪酬標準要高于市場行情。

　∨访蓝嗳瞬俦啤（三）激勵原則

　　激勵原則是根據(jù)員工的能力和貢獻的大小日批视频免费看40分钟，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各類職務的不同，企業(yè)的標準要適當?shù)睦�開距離AV天堂久久天堂AV色，防止“大鍋飯”之類的絕對平均化在线播放免费黄色网站，充分利用薪酬的激勵效果，調(diào)動員工的積極性欧美性XXXXX精品。薪酬的`設(shè)計不僅要體現(xiàn)公平91日产国自拍，更重要的是也要考慮激勵性。薪酬的本質(zhì)就在于激勵員工，不管是內(nèi)部薪酬在线观看18网站，還是外部薪酬都要能夠起到激勵員工的作用我要看操逼A片，通過制定與員工績效掛鉤的薪酬，加強對員工的人文關(guān)懷国产性色在线播放农村，提高薪酬的激勵性一级美女操逼视频。

　　三、x有限公司薪酬制度中存在的問題

　　因x有限公司近幾年主要精力放在擴大發(fā)展方面涩涩一区二区，在績效考核上不夠重視扒开腿做爽爽a爽爽的视频，績效考核制定和操作時存在著諸多問題，

　　故導致績效考核效果不佳www啦啦啦。我認為最主要存在以下問題黄色av免费观看，現(xiàn)分析如下：

　　（一）對績效考核的定位模糊

　　x有限公司員工績效考核之所以達不到良好效果一级特黄AAA免费看直播，原因是通過考核解決什么免费观看无码视频，達到什么目的，缺乏清醒認識天堂久久久AV网站。而僅僅定位于一種管理手段天堂无码AV无线AV，為了考核而考核，這樣做的結(jié)果雖然會對員工帶來一定的激勵作用亚洲色图日韩欧美，但也會加大員工心里上的負擔色色色资源一区二区，久而久之使員工對考核產(chǎn)生逆反心理。

　」�产永久精品91在线。ǘ�）考核制度不合理

　　x有限公司現(xiàn)行的考核制度基本上屬于傳統(tǒng)形式的考核又大又长又租又爽的在线视频。考核內(nèi)容以德jizzz色多多、能人人操,人人干,人人摸、勤、績等定性指標為主www.一区二区三区.com，沒有根據(jù)考核內(nèi)容的不同對績效考核進行細分超碰人妻人人操人人干，內(nèi)容基本上是整齊劃一，違背了考核的客觀性原則爆乳美女粉泬10p福利视频∈悠刀�区亚洲？己藰藴试谥贫ㄖ幸泊嬖谥�很多的問題。主要是：考核標準設(shè)定的不合理久久这里只精品免费、考核標準太籠統(tǒng)亚洲444在线视频，不明確、考核標準的可衡量性太差羞羞免费网站。

　∶夥芽椿埔吃谙咄�站。ㄈ�）考核使用的方法過于單一

　　在員工績效考核中免费看的A片资源网站，往往采用上級對下級進行的單一考核級評定∨访酪磺�精品视频一二区:？己苏咦鳛閱T工的直接上級成年片色大黄全免费网站久久，其和員工的私人友情或沖突黄色青草视频e、個人的偏見国产亚洲日韩在线人成、喜好等主觀因素，在很大的程度上影響考核的結(jié)果天天操夜夜操一区,二区,三区,」�产成人无码调教AV？己苏叩囊患抑�言由于相關(guān)信息的欠缺，難以給出令人信服的考核意見人人干,人人草，還使得上下級關(guān)系的緊張欧美亚洲另类专区。

　　四、優(yōu)化x有限公司薪酬制度的思考

　　薪酬管理作為激勵員工的最有效手段之一国产2021精品，它可以增強企業(yè)員工

　　對工作的積極性日韩AV毛片精品簧片无码。所以，加強有效的績效考核機制亚洲人成人一二区在线观看，使其能有效的發(fā)揮激勵作用少妇熟妇亚洲综合网站。所以，針對x有限公司薪酬制度所存在的問題我認為應采取以下對策：

　∪蘸�成人网址播放视频在线播放免费。ㄒ唬┛冃Э己说亩ㄎ灰�明確

　　首先5区av在线播放，要明確的是為什么要績效考核。實際上免费在线观看国产黄片视频，通過實施績效考核來解決工資發(fā)放的問題久草视频99精品，破除平均主義，這種想法本身沒有錯誤欲色天天网综合久久88，但是如果把實施績效考核的目的僅僅定位于這一點视频亚洲日韩，把所有的努力都指向這一點，就有問題了婷婷激情五月综合。如果把績效考核的目的定位于改善員工的績效亚洲天堂2020av，進而改善企業(yè)的績效，我們在操作績效管理的時候手机看片1024乱伦，就必須重視績效管理系統(tǒng)的建設(shè)日韩色图欧美色图，建立起“制定績效計劃，設(shè)定績效目標→績效溝通與輔導→績效考核與反饋→績效改善與提高”這樣的管理流程多人操逼视频，強調(diào)員工的參與黄色录像一区二区三区中文字波，強調(diào)雙向溝通，強調(diào)績效管理過程的溝通與輔導亚洲一区免费观看，使績效考核成為完整績效管理系統(tǒng)的一部分黄片在线免费没播放，而不是單獨存在的環(huán)節(jié)福利性视频。

　　（二）制定合理有效的考核制度

　　針對績效標準的不完備日韩无码黄色性交、不科學問題色就色69视频，x公司應該加強績效考核指標方面的設(shè)計。針對于不同工作崗位上的人員應該具體設(shè)計考核指標h视频乱，確笔只�在线免费看黄色片网站？冃Э己说闹笜嗽O(shè)計是有效的，以防績效考核形同虛設(shè)少妇卖身全黄毛片，完全起不到應有的作用日本女孩高潮。x公司應該選擇合適的人進行績效考核。團隊中個人的行為很難評定国产午夜福利游戏视频在线播放，在做評價的時候往往會加入很多個人情感因素在里面黄网欧美日韩一区，所以在選擇人員上需要仔細考慮，盡量選擇公平公正的人作為評估人員精品人妻系列无码人妻男男。另外挑選的評估者應

　　該具備相應的知識日韩美女午夜高清一级，不能只是憑空評價，導致績效考核流于形式国产呦系列网站在线观看。x公司應該健全績效考核激勵制度igao视频网在线视频。有激勵，員工才有動力去做進一步的努力国产醉酒迷奷系列在线观看，否則国产AV大学生情侣AV，員工只是在完成任務，認為做多做少都是一樣中文,不卡,AV，會降低員工的積極性六六六日黄色视频。因此，x有限公司應該在建立有效考核制度的基礎(chǔ)上免费在线色，加強激勵制度AV永久免费网站在线观看大全，對員工作出公正的評價，讓他們在為企業(yè)付出的同時有相應的回報久久精品国产99久久，這樣亚洲一级AV黄片，員工才更有努力工作的動力。針對員工的不同需求確定不同的激勵政策可以直接免费观看的黄色网站。比如員工需要物質(zhì)上的獎勵一级大黄片电影，那就實施金錢獎勵制度，如果員工需要精神上的激勵人人人操人人爱，就給予肯定和表揚欧美淫人。

　　這樣能夠有效促進員工的積極性，為公司的發(fā)展做好準備不卡日本黄色三级片。加強管理者對于績效考核的認識與了解午夜日韩。x公司必須要明確績效考核的責任91视频聊天网最新网站。績效考核人員的責任與要承擔的義務是分不開的大屌干屄视频。有效的績效考核能夠給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟利益超碰国产人人洗澡人人操。

　　企業(yè)內(nèi)所有成員所作的貢獻雖然是透明的，但是企業(yè)每個人付出的努力卻是隱形的亚洲视频在线播放路线一。在x公司av无码中文字幕不一二三区，高層管理者應當根據(jù)企業(yè)的使命確定長期或者短期目標，然后通過上下級共同協(xié)商將組織目標進行分解囯产免费看黄色视频，轉(zhuǎn)變成為部門目標和個人目標国产熟女一区另类，管理人員根據(jù)目標對組織中各層次、部門和個人的工作進行管理美国无码在线。

　　目標一經(jīng)確立，就要定期檢查進度色区在线，直至預期目標在規(guī)定期限內(nèi)完成男士免费黄网。在約定的時間內(nèi)，制定目標的管理者和下屬一起檢查91国在线播放、考核實際工作結(jié)果老司机欧美一级在线视频，考核目標在多大程度上得以實現(xiàn)，并制定下一個考核期的工作目標性欧美牲交╳XXⅩ╳视频。

公司薪酬調(diào)查報告6

　　薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一一级a黄色视频在线99，它是影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素。薪酬制度既要考慮員工的需要也要顧及企業(yè)的利益AV第页几久。既要使得員工在對薪酬的理解后中国美女一级婬片A片免费播放，有足夠的積極性投入工作，又讓員工在工作崗位上發(fā)揮出最大的效用久久99久久2，給公司帶來利潤3d无码h。然而很多優(yōu)秀員工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比，抱怨薪酬不公平免费一级A片毛毛片在线播放i，對公司的薪酬制度存在一定意見免费AⅤ网址在线播放。本次調(diào)查目的是通過了解公司現(xiàn)有薪酬體系狀況，并進行有效的工資制度和福利制度的設(shè)計黄色网站在线观看a级，以推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)久久精品无码一级毛片88AV。

　　一、公司的概況

　』粕�片免费看、。ㄒ唬┕�司簡介

　　A公司主要涉及酒店管理人人玩人人操人人摸、航空票務、廣告代理www.丝袜av.com、航站樓計時休息酒店和旅行社等領(lǐng)域无码人中文字幕黑人。公司資產(chǎn)包括首都機場3號航站樓內(nèi)的計時酒店和訂房及旅游咨詢服務中心国产91视频免费看、設(shè)在首都機場航站樓及市內(nèi)多家酒店的票務中心現(xiàn)已發(fā)展成為擁有較高美譽度的綜合性機場特色商旅管理公司。

　∫患洞蠡粕�视频。ǘ�）組織結(jié)構(gòu)

　　公司采用直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)欧美在线免，管理層級少，效率高精品国产AV无码喷奶水。職級分為：員工jizz在线国产视频、領(lǐng)班、主管在线视频免费理论片A片、經(jīng)理及公司領(lǐng)導狼友免费视频观看网站。

　　部門設(shè)置：一線部門：訂房服務中心；市場營銷部a级性爱；旅游業(yè)務部一区雏呦在线观看；廣告媒體部。

　　二線部門：綜合辦公室高清无码激情；財務部免费黄色视频软件。

　　二、調(diào)查報告統(tǒng)計分析

　　薪酬調(diào)查問卷主要是設(shè)計問卷AAA免费看黄片，收集問卷全球最新免费A片大全，并對問卷進行統(tǒng)計分析。根據(jù)分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題欧美AAAAA一级黄片、提出問題麻豆专区、分析問題，并提出相應對策播播岛热岛影院久久。通過問卷收集統(tǒng)計91在线日韩国产，反映出大部分員工對企業(yè)的薪酬制度是持不滿意態(tài)度的，并且認為個人的價值沒有得到充分的體現(xiàn)动漫精品无码，主要是薪酬方面欧美特黄一级A片日韩一区二区三区。

　　從圖表中可以看出，基層員工工資水平較低国产在线精品国际自拍AV，大部分員工與北京最低工資標準相差不大美欧美屄，領(lǐng)班及主管工資標準低于行業(yè)水平，只有經(jīng)理級工資標準較符合當前水平http://九色.com。

　　從圖表中可以看出99精品国产这里只有精品，專科學歷及以下對于薪酬制度滿意度較高天天免费操一操，主要因為一部分員工工資實行計件制欧日XX片，其它工資內(nèi)容占的比例較少，因此產(chǎn)生的爭議較少97超频国产在线公开免费视频。企業(yè)的產(chǎn)品是通過基層員工傳遞給顧客的欧美熟女精品视频一区二区三区，員工的滿意是贏得顧客滿意的基石黄色视频在线观看www小说，贏得了顧客就贏得了市場，企業(yè)才能得到真正的利潤高清无码在线观看。

　　三精彩福利视频一区、公司薪酬管理體系

　　隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深化，市場競爭也日趨激烈在线观看十八以上禁止观看，在激烈的市場競爭的背后歸根結(jié)底還是對人才的競爭18禁黄无码。而能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵又取決于企業(yè)能夠建立一種什么樣的薪酬體系国产黄片在线免费。薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本一级免费播放视频，同時也是吸引和留住優(yōu)秀人才的最佳方法。

　　薪酬管理的重要性在于保持企業(yè)內(nèi)部崗位間具有一定的公平性国产AV激情无码久久小说，對于企業(yè)周邊或同行間具備一定的競爭力久久免费黄片，對企業(yè)員工今后的發(fā)展具有較強的激勵作用。

　』埔呈悠低�址。ㄒ唬┬匠甑男问�

　　薪酬采用結(jié)構(gòu)工資制日本aaa级黄色网，主要包括：崗位工資、績效工資欧美视频v、其它福利（保留單元、加班工資欧美亚性爱大片、防暑費国产精品亚洲综合一区在线观看、兩費、誤餐費）

　　1女人18毛片A级毛免费、崗位工資

　　20xx年公司崗位工資參照整個首都機場地區(qū)職工平均生活水平黄网免费直接观看、北京市最低生活標準不低于730元以及同行業(yè)同類工作的工資水平確定。

　　2国产在线观看三级片、績效工資

　　績效工資是以公司戰(zhàn)略為導向18禁成年无码免费网站无遮，通過個人收益與公司效益掛鉤，按照工作業(yè)績www.aaaaaaaav，進行月度考核核算岛国一级高潮av黄片。（1）績效考核辦法

　　公司級月度績效考核以部門整體考核為主。月度績效考核以平衡計分卡思想為指導久久久久久免费大片，采用關(guān)鍵績效指標考核法欧美久久迷奸网站视频最新，根據(jù)部門特點設(shè)置不同的指標與權(quán)重。

　�av在线黄色网站。�2）績效工資核算方法

　∥缫构�产三级、俨块T績效工資

　　部門績效工資應發(fā)數(shù)=部門績效工資基數(shù)*部門績效考核分數(shù)+/—額外獎勵/扣款部門績效工資基數(shù)是指考核范圍內(nèi)人員當月出勤日績效工資標準數(shù)之和。

　」�产欧美精品一区AⅤ、趩T工個人績效工資

　　個人當月應發(fā)績效=個人績效基數(shù)*當月部門整體考核分數(shù)個人當月實發(fā)績效=個人當月應發(fā)績效*當月個人績效考核分數(shù)

　　3国产乱伦视频网址、其它福利內(nèi)容

　　包括保留單元一区二区福利导航在线、加班工資、防暑費五月婷网址、兩費91网站免费看国产、誤餐費。

　　節(jié)假日加班按照國家規(guī)定計算人禽交欧美网站；防暑費：防暑降溫費用分為兩檔久久久久精品久久久久影院，一檔為室內(nèi)工作人員，標準為1200元快播一级毛片；二檔為室外工作人員天堂欧美成公司，標準為1400元；物業(yè)取暖補貼：勞務派遣員工按照200元/月96免费高清的视；公司所有員工餐費：每人每月300元

　【镁镁镁靡挂挂挂患禔片水蜜桃。ǘ�）薪酬體系的內(nèi)容

　　1、崗位工資與績效工資的比例

　　員工及領(lǐng)班級：崗位工資：績效工資=5：5

　　主管級：崗位工資：績效工資=4三级片AAAA。5：518在线观看黄网站。5經(jīng)理級：崗位工資：績效工資=4：6

　　2、各職級工資標準

　」�产粉嫩午夜福利在线播放。�1）部門經(jīng)理級工資標準：

　∪巳瞬偃巳松�人人爽、俨块T經(jīng)理一：為生產(chǎn)部門經(jīng)理，訂房服務中心經(jīng)理农村老女人一级特黄大片、廣告媒體部經(jīng)理亚洲国产黄色视频、市場營銷部經(jīng)理、旅游業(yè)務部經(jīng)理亚洲欧美激情小说视频；最低一檔月工資標準為6500元性交AAAAA片在线看。

　　②部門經(jīng)理二：為保障部門經(jīng)理午夜亚洲视频，綜合辦公室經(jīng)理欧美日韩福利视频一区、財務部經(jīng)理；最低一檔月工資標準為6110元欧美视频在线观看熟。

　∨访谰镁没粕�网站。�2）主管級工資標準

　　①主管一：訂房服務中心前臺主管日韩AV无码一级毛片苍井空、綜合辦公室綜合保障主管无码在线一本、財務部總賬主管、財務部旅行社業(yè)務主管97公开在线视、市場營銷部銷售主管欧美44444色、旅游業(yè)務部票務主管、旅游業(yè)務部計調(diào)主管；最低一檔月工資標準為3680元黄色视频大色。

　∨访篮芑艭视频、谥鞴芏�：綜合辦公室人事主管、綜合辦公室行政文秘www、9557pm、com；最低一檔月工資標準為3300元国产精品yy9299在线观看。

　　（3）領(lǐng)班級工資標準

　∩�偷偷人妻系列、兕I(lǐng)班一：訂房服務中心前臺領(lǐng)班在线观看免费国产小视频、市場營銷部銷售代表；最低一檔月工資標準為2680元91午夜在线。

　∑拼α餮�视频、陬I(lǐng)班二：訂房服務中心網(wǎng)絡(luò)管理員、財務部出納男女猛烈无遮挡免费动态图、廣告媒體部銷售代表黄页网站免费观看的视频、旅游業(yè)務部票務領(lǐng)班；最低一檔月工資標準為2440元欧美肥胖老太性交。

　√焯觳逄焯旌荨（4）員工級工資標準

　　①員工一：訂房服務中心前臺接待員欧美亚洲国产精品v视界久久高清、財務部審核員日韩黄色免费网站、市場營銷售部銷售業(yè)務員、旅游業(yè)務部計調(diào)員欧美精品A片区；最低一檔月工資標準為20xx元久久精品国亚洲A∨麻豆。

　　②員工二：旅游業(yè)務部票務員：最低一檔月工資標準為1840元欧美日韩国产成A免费网站。

　　3、其它貨幣性薪酬

　�95视频激情视频入口A。�1）先進獎勵：季度服務標兵50元/人欧美性爱第一页在线播放，年度優(yōu)秀個人300元/人。

　∪毡境�级黄色视频网址。�2）績效獎：開拓新業(yè)務免费A片一区,二区,三区，獎勵業(yè)務收入的10%。月績效排名前三的員工肛交老妇，獎勵績效50—200元/人一A一片一级一片啪啪。

　　4、非貨幣性薪酬

　』粕�性视频网站。�1）組織員工業(yè)余體育活動

　�heyzo高无码综合伊人精品。�2）旅游獎勵

　　（3）外出培訓

　　四、薪酬調(diào)整原則

　」�产精品swag。ㄒ唬┯绊懶匠陸�(zhàn)略的因素

　　企業(yè)文化與價值觀：公司的經(jīng)營狀況男女无遮挡羞羞视频免费软件、薪酬制度、公司文化及人才價值觀

　　社會環(huán)境和經(jīng)濟形式：勞動力市場供求關(guān)系你懂得在线；地區(qū)的生活指數(shù)外国黄色网站谁有?，員工的正常收入至少能支付家庭的基本生活費用；來自競爭對手的壓力

　　員工對薪酬制度的期望：員工在工作中得到的`薪酬午夜理论影院第九电影院，不但是其生存www.av网址大全、享受和發(fā)展的主要來源，也是生活富足欧洲一级AA片片免费观看、家庭幸福的一個重要標志开操网站。

　　（二）增資原則

　　公司每三年對一線員工進行一次增資國產視頻自拍，增資調(diào)整的原則為“四掛鉤欧美午夜真人真做a视频、一注重”：增資與消費指數(shù)增

　　長掛鉤、與承擔職責掛鉤国产偷情视频一区、與從事業(yè)務掛鉤欧美性爱一次性、與本公司工齡掛鉤，并注重實際工作能力和對本公司所作的貢獻黄黄的精品视频在线播放1。

　　五欧美特黄AAAAA一区二区、薪酬體系中存在的問題

　　（一）企業(yè)的薪酬制度不完善日本久久黄色放视频、薪酬管理制度隨意化

　　人力資源管理工作人員對現(xiàn)代薪酬管理技術(shù)相對滯后怕怕怕免费网站18以上看，缺乏必要的薪酬管理理論與實踐知識，從長遠看好爽好紧好大的免费频国产，企業(yè)的薪酬制度缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃800aⅤ，不適應企業(yè)在不同經(jīng)營階段的具體情況。在薪酬決策方面免费亚洲美女性，沒有跟企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略相適應免费一级A片久久婷网站，薪酬標準、發(fā)放程序帶有隨意性和主觀性插出白浆视频。

　⊙侵蘧�品成人av小说网。ǘ�）企業(yè)薪酬內(nèi)部缺乏公平性

　　企業(yè)往往注意到薪酬管理中的同級橫向公平和不同級別的縱向公平，卻忽視薪酬等級亚洲国产第10页、標準這些直接影響到企業(yè)員工最終利益所得的設(shè)計三级欧美性爱。其次，發(fā)放程序不透明超碰98在线播放。對于通過怎樣的途徑實現(xiàn)這種對等一级A片在线观看免费视频无码，不夠重視。

　　（三）薪酬設(shè)計與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)并且缺乏晉升性

　　企業(yè)越來越意識到薪酬設(shè)計事關(guān)人才的保留和吸引狼友视频在线观。但是国内一级a爱片在线观看，卻很少企業(yè)將薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機結(jié)合起來。薪酬晉升渠道不暢视频一区国内自拍，員工對自己的薪資增長的預期不明確欧美日韩综合自拍小说，損傷了員工工作的積極性，不利于個人職業(yè)生涯規(guī)劃從而致使員工缺乏工作動力国产合集久久。

　　六久久久久精品高清播放一区、改進措施

　　（一）建立科學合理的戰(zhàn)略薪酬體系：寬帶薪酬

　　多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合日韩久久网，從而變成只有少數(shù)的薪酬等級以及與之相應的較寬的薪酬變動范圍97在线看视频道福利免费。寬帶薪酬打破了傳統(tǒng)薪酬的等級觀念，提高了員工的工作能力和績效欧美性首页，有利于企業(yè)文化的行程国产曰又深又千爽免费视频，同時讓人力資源專業(yè)人員更好的處理其核心工作。其次企業(yè)也要有健全的人力部門并不斷完善其職能久久中文字幕人妻丝袜。

　∪毡臼悠蹈咔錡WW。ǘ�）完善薪酬制度、建立激勵機制

　　不斷完善薪酬制度久久一免费视频，使組織成員隨公司的成長及對公司的貢獻能獲得公平合理的職位升遷国产精品视频一二三四五，使每一個正直卓越的成員都有公平發(fā)展的。在完善薪酬體系時考慮員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃免费看美女隐私不遮网站，讓員工看到遠景中文字幕乱码亚洲无限码，幫助員工開發(fā)技能，使員工有明確發(fā)展方向白白免费发布在线观看。同時91偷啪自啪在线播放第二十页，建立員工培訓的激勵機制，以提高員工的積極性国产精品手机免费，充分挖掘員工潛能亚洲一级黄色网站在线观看，為企業(yè)多做貢獻。

　」�产欧美日韩高清乱码。ㄈ�）建立公平與透明的薪酬制度

　　確保薪酬制度與操作的程序公平與透明，薪酬制度的額公平與否直接關(guān)系到薪酬制度所產(chǎn)生的激勵作用777色，直接影響企業(yè)績效目標的實現(xiàn)黄色网站一级二级三级视频。

　　結(jié)論

　　隨著我國經(jīng)濟不斷融入世界經(jīng)濟體系，國有企業(yè)遇到越來越多的新問題人成视频在线免费观看观看，如何突破自身的各種局限來提升企業(yè)檔次线上激情av网站，是國有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點。解決這些問題的焦點在于人才，尤其是薪酬管理精品一区视频，對引進和留住人才起著重大作用精品国产专区在线观看。因此，一套公平合理并具有激勵性的薪酬體系性三级视频久久，能夠留住和用好人才黄色网站欧美在线免费看，這是擺在企業(yè)管理者面前一個刻不容緩的問題。

公司薪酬調(diào)查報告7

　　一黄频污欧美激情、調(diào)查過程

　　（一）調(diào)查目的與意義

　　1在线黄片m、調(diào)查目的

　　無論是對企業(yè)還是對勞動者來說，薪酬問題無疑都是最敏感的問題日韩精品青青视频在线观看免费下载，同時久久久国产99久久国产产，薪酬也是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的競爭手段和激勵手段。企業(yè)薪酬管理運作靈活與否欧美三级视频播放在线观看网址，直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等日呈�八禁亚洲黄污啪啪网站；顒樱�進而會影響到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)一级A片欧美久久一级香蕉片。所以国产精品玖玖爱，如何設(shè)定好公司的薪酬制度也是一個公司成功的秘訣之一。

　　2在线欧美黄片、調(diào)查意義

　　隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展A片欧美另类拳头交在线视，人才已成為企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭亚在线综合视频在线。實踐證明欧美顶级性交，薪酬模式已成為企業(yè)吸引、留住和激勵優(yōu)秀員工亚洲日韩欧美第一页、提升企業(yè)競爭力男人日皮大片久久、保證企業(yè)優(yōu)勢地位的重要條件，企業(yè)的成功與否與其采用的薪酬模式息息相關(guān)草伊人久久。一個合理的戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計可以支持企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略在线中文字幕网，承受來自社會及競爭對手等各方面的壓力，最終使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢永久黄片，保持競爭優(yōu)勢国产精品黄片在线免费看。

　　（二）調(diào)查對象概況

　　1、調(diào)查對象全稱

　　2超碰在线日韩综合、調(diào)查對象地址

　　3久久夜色精品国产www红杏、調(diào)查證明人

　　姓名:XXX；聯(lián)系電話：XXXXXXXXXX色小说亚洲色图；與調(diào)查主題關(guān)系：被訪問者国产精品愉拍在线看小宝。

　　（三）調(diào)查時間

　　xxxx年9月1日—xxxx年10月20日欧美性爱a视频。

　　（四）調(diào)查方式

　　訪談（包括電話訪談)，訪談對象為：副總經(jīng)理1人亚洲欧洲久久av；部門主管1人中文字幕高清不卡超碰；操作工2人。訪談對象的選擇原則是：從高層到底層的訪談了解薪酬制度的基本情況亚洲欧美综合精品二区。

　　二欧美性交黄色一级片、調(diào)查對象現(xiàn)狀

　　（一）薪酬制度的結(jié)構(gòu)

　　1、基本薪酬

　　基本薪酬：又叫基本工資av黄片毛片在线，由職位工資加技能工資兩部分組成国产办公室毛片高潮A片。職位工資是通過對各類不同職位的價值進行評價分析后將其分為若干個等級，并與相應的薪酬相對應中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。技能工資需要根據(jù)任職者本人的學歷久久riav25.co、功能、能力等因素確定等級视色网、视色视频，并與相應的薪酬相對應国内精品视频久久。

　　2、福利薪酬

　　福利薪酬是另一種形式的薪酬国产精品一区二区视频，強調(diào)對員工的未來提供保障视频在线精品，如醫(yī)療保險、失業(yè)保險免费看黄片链接、養(yǎng)老保險等等超粉嫩000福利视频合集。其項目和水平以國家、地區(qū)及公司有關(guān)規(guī)定為準日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。

　　3黄网站在线视频免费观看、補充津貼

　　補充津貼是薪酬的`補充，一些比較特殊的工作欧美老人大屄到阴唇操逼视频，或者在企業(yè)擔任特殊的職務色多多艹逼干炮，或為企業(yè)做出特殊貢獻，因而有權(quán)接受的特殊優(yōu)惠待遇国产日韩欧美最新。

　　4午夜毛a片、激勵薪酬

　　激勵薪酬：績效工資全額浮動，按照公司績效考核標準對每一個員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進行考核视频8mav，根據(jù)考核結(jié)果確定其應享受的績效工資欧美特黄性爱视屏。績效薪酬將員工的利益和員工個人業(yè)績及公司業(yè)績相結(jié)合亚洲中文在线播放一区，體現(xiàn)多勞多得的分配原則igao999视频网为爱寻找刺激，充分調(diào)動員工潛能。

　　（二）薪酬制度制定的基本原則

　　199久久久久、公平原則

　　公平原則是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇国产精品无码免费专区；同時根據(jù)員工績效、服務年限日韩精品无码一区二区三区99、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同在线播放一级毛片本免费，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異色在线观看黄视频。

　　2国产污污高清黄色视频、競爭原則

　　競爭原則是指在社會上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標準要有吸引力一级一级一级一级毛片，才足以戰(zhàn)勝競爭對手清纯唯美亚洲另类一区二区，招聘到并留住企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才。具體企業(yè)要制定什么樣的薪酬制度国产三级片黑免费，要視企業(yè)的具體情況而定精品熟女少妇免费播放A片视频。一般來說，企業(yè)對于關(guān)鍵人才的薪酬標準要高于市場行情免费视频网站嗯啊轻点视频。

　　3色哟哟m3u8免费视频、激勵原則

　　激勵原則是根據(jù)員工的能力和貢獻的大小，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各類職務的不同亚洲无码激情，企業(yè)的標準要適當?shù)睦�開距離亚洲图片欧美日韩，防止“大鍋飯”之類的絕對平均化，充分利用薪酬的激勵效果可在线观看网站91，調(diào)動員工的積極性12白嫩逼被操视频。薪酬的設(shè)計不僅要體現(xiàn)公平，更重要的是也要考慮激勵性黄色色色色色色色。薪酬的本質(zhì)就在于激勵員工欧美黑白配性交，不管是內(nèi)部薪酬，還是外部薪酬都要能夠起到激勵員工的作用村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，通過制定與員工績效掛鉤的薪酬一二三级免费黄色网站，加強對員工的人文關(guān)懷，提高薪酬的激勵性日韩情侣中文自拍视频网站。

　　三亚洲精品国产私拍在线88、調(diào)查的簡要結(jié)論

　　（一）公司薪酬制度中存在的問題

　　因田中公司在績效考核制定和操作時存在著諸多問題，故導致績效考核效果不佳在线观看黄片免费。我認為最主要存在以下問題欧美黑粗硬大一级A，現(xiàn)分析如下：

　　1、對績效考核的定位模糊

　　田中公司員工績效考核之所以達不到良好效果黄在线视频免费在线播放，原因是通過考核解決什么日韩精品网站网址在线看视频，達到什么目的，缺乏清醒認識农民工找妓女野战视频。而僅僅定位于一種管理手段人人爱人人摸人人操，為了考核而考核美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，這樣做的結(jié)果雖然會對員工帶來一定的激勵作用，但也會加大員工心里上的負擔人人靠人人干，久而久之使員工對考核產(chǎn)生逆反心理中国一级无码黄片。

　　2、考核制度不合理

　　公司現(xiàn)行的考核制度基本上屬于傳統(tǒng)形式的考核在线观看鲁鲁鲁鲁∨访缆颐H？己藘�(nèi)容以德、能黄片一级性交aaa免费视频、勤最近中文字幕大全2019、績等定性指標為主，沒有根據(jù)考核內(nèi)容的不同對績效考核進行細分特级片网站，內(nèi)容基本上是整齊劃一亚洲免费不卡视频，違背了考核的客觀性原則�26uuu网址？己藰藴试谥贫ㄖ幸泊嬖谥�很多的問題97干干干。主要是：考核標準設(shè)定的不合理、考核標準太籠統(tǒng)亚洲区在线，不明確www牛逼叉mmm、考核標準的可衡量性太差。

　　3国产精品美女久久久网站大一红、考核使用的方法過于單一

　　在員工績效考核中人人妻人人操日日夜，往往采用上級對下級進行的單一考核級評定【镁镁�品国产精品免费专区？己苏咦鳛閱T工的直接上級欧美顶级作爱视频，其和員工的私人友情或沖突、個人的偏見日韩精品一区二区三区在线播放、喜好等主觀因素亚欧无码专区精品久久久，在很大的程度上影響考核的結(jié)果⊙侵奁�免费一级A片？己苏叩囊患抑�言由于相關(guān)信息的欠缺特色特黄色片，難以給出令人信服的考核意見，還使得上下級關(guān)系的緊張激情小说自拍视频。

　　（二）優(yōu)化公司薪酬制度的思考

　　薪酬管理作為激勵員工的最有效手段之一黄色视频ⅹⅹxⅹ，它可以增強企業(yè)員工對工作的積極性。所以黄污aaawww水视频，加強有效的績效考核機制久久地址2015，使其能有效的發(fā)揮激勵作用。所以首页国产日韩欧美第一页，針對田中刺繡有限公司薪酬制度所存在的問題我認為應采取以下對策：

　　1欧美特黄色视频、績效考核的定位要明確

　　首先色哟哟免费小黄片，要明確的是為什么要績效考核。實際上亚洲无码一级在线视频，通過實施績效考核來解決工資發(fā)放的問題欧美三级久久，破除平均主義，這種想法本身沒有錯誤wwww.wwwww在线黄色视频，但是如果把實施績效考核的目的僅僅定位于這一點，把所有的努力都指向這一點AV可以看的免费网站，就有問題了免费观看A级在线观看。如果把績效考核的目的定位于改善員工的績效，進而改善企業(yè)的績效欧美一级高清免费播放，我們在操作績效管理的時候特黄视频，就必須重視績效管理系統(tǒng)的建設(shè)，建立起“制定績效計劃人人摸天天干，設(shè)定績效目標→績效溝通與輔導→績效考核與反饋→績效改善與提高”這樣的管理流程亚洲在在线观看免费视频，強調(diào)員工的參與，強調(diào)雙向溝通天天色天天操综合，強調(diào)績效管理過程的溝通與輔導欧美ssxx，使績效考核成為完整績效管理系統(tǒng)的一部分，而不是單獨存在的環(huán)節(jié)国产麻豆日韩在线观看网站视频。

　　2www.色一片、制定合理有效的考核制度

　　考核制度的制定要與本車間、本班組的生產(chǎn)實際緊密結(jié)合起來南非高清无码在线一级A片，要結(jié)合班組生產(chǎn)任務的完成九1精品国产、安全質(zhì)量標準化、本安體系建設(shè)激情综合第一页、成本控制久久久国产精品无码一区二区性色、員工素質(zhì)的培養(yǎng)、安全文化建設(shè)精品视频丝袜足j在线视频、班組民主管理等方面制定考核細則免费看网站免费看黄色。在具體實施過程中要做到，行政主抓欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，工會及其它職能部門參與考核海外高清在线A片视频。結(jié)合信息化管理，形成便于考核管理亚洲啪啪网站，班組員工責任明確的考核管理機制国产在线观看无码免费Aa。實現(xiàn)考核與分配緊密掛鉤，工會及考核職能部門要結(jié)合對各車間班前會的規(guī)范召開特级毛片A级毛片在线播放www、風險預控三级片人夭视频网站、危險源辨識以及上崗作業(yè)情況進行不間斷的巡查督導国产5加勒比区精品视频。形成工會、安檢人員免费偷拍视频、黨群部門不定期檢查指導亚洲中文字幕三级在线网络，區(qū)隊、車間領(lǐng)導男男精品视频一区二区、班組長跟蹤作業(yè)的“三套馬車”工作現(xiàn)場管理制度欧美欧美日韩视频二区，要不斷培養(yǎng)現(xiàn)場檢查人員的高度責任意識、業(yè)務技術(shù)以及個人整體素質(zhì)yw最新网址。特別要不斷培養(yǎng)區(qū)隊長爆黄爆黄的官网免费视频、班組長的責任意識、業(yè)務技術(shù)欧洲免费精品视频在线、管理藝術(shù)及工作水平的提高18禁止看的网址。

　　3、使用合適的考核方法

　　績效考核是自上而下進行總目標的分解和責任落實過程色站www精品视频在线。相應的春药视频一区二区二区四区，績效考核也應服從總目標和分目標的完成。如今99精品黄色免费看，很多企業(yè)已采取了一些計件的方式或是計時加計件的方式來對車間員工的業(yè)績進行考核国产一区日韩二区。基于田中刺繡的生產(chǎn)模式操国产熟女，個人認為比較適合運用計時計件的考核方法日韩人妻无码专区久久。從個人考核到班組考核再集中到整個車間的考核，這樣的層層考核欧美XX网、透明化的考核不僅大大提高了整體的生產(chǎn)效率http://91.伊人.com，而且也充分體現(xiàn)出考核的公平性和合理性。

　　當我們把績效考核放到績效管理系統(tǒng)進行整體操作的時候大色佬色色插入，績效考核就是不僅僅是個填表打分的簡單動作97人人操.com，而是一個總結(jié)和提高的過程，績效考核就會還原到本質(zhì)精品久久人人摸，真正發(fā)揮作用黄片一区二区免费看。

公司薪酬調(diào)查報告8

　　從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示国产全程粗口对白，去年美女狂摸尿口动态图GIF，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個百分點左右免费看到女人爽到高潮的视频。

　　其中黄色网站秒播视频，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景美国免费黄色大片，且較去年繼續(xù)上升一本久道综合在线无码视频，達54.1%，而在員工跳槽原因中麻豆日韩一级黄片，薪資缺乏市場競爭力排在第一位精品视频在线影院，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理亚洲毛片无码一区二区三区，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降Jizz美女18，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面亚洲欧美日韩人人涩涩日日，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣天天色综合网址。

　　操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

　　根據(jù)了解，XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月特级毛片A片全部兔，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達136家，其中国产三级片免费看，外資企業(yè)占82.1%国产白领诱惑在线观看电影视频网站。主要涉及機械制造、電子制造黄色视频免费在线看、軟件服務亚洲无码一级片黄片、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%717电影网午夜福利理论片狼牙电影网、24.1%免费A级毛片无卡免费视频、9.6%、8.4%和10.8%老司机午夜免费精品视频在线观看。

　　這次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%国产www性性，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮337啪啪肉体，從19.6%下降為7.1%欧美一级男女插穴视频，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外欧美也操也射视频，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降天天操天天操三级，而現(xiàn)代服務業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化亚洲性交性爱网。

　　根據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹网黄网址免费，在調(diào)薪幅度方面，XX年久久精品视频官网，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進行了調(diào)薪国产精品一区二区视色。數(shù)據(jù)顯示，XX年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%可以直接看的毛片网址，較XX年下降0.5個百分點欧美性生活视屏另类。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高欧美性爱疯狂xxxxx18，為11.3%日韩欧美一级视屏，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。

　　預計XX年各層級薪酬增長都略高于今年男人天堂网在线视频，操作工增長幅度為12%三级片a网站。XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%久久精品国产99国产。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看日韩中文字幕在线另类在线，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%三级爽片免费观看黄片，津貼與變動薪酬的比例有所上升精品国语91，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化男女日逼视频，也更趨合理欧美老女人性爱网站。

　　部分企業(yè)為員工提供五天福利假期

　　根據(jù)報告顯示，XX年91超碰一区二区三区，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%啪在线看，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動離職率亚洲国产欧美在线人成大黄瓜。其中亚洲精品国精品久久99热一，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%亚洲可以免费在线观看的黄色网址。而在員工層級流動率中欧美AAAAA黃色，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員福利精品一区，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小AAAAA三级片在线播放，流動率也高于其他層級。

　　吸引員工的主要原因中黄色片子一级片，良好的公司發(fā)展前景占54.1%91精品啪在线国产，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%一级毛片一级毛片免费的啊，有競爭力的薪酬占27.0%欧美日韩综合网，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動離職原因中午夜福利照片，薪資缺乏市場競爭力排在第一位天天日夜夜操野外群奸的黄色片，比例為48.6%色呦呦在线观看1区2区，缺乏晉升機會的比例為23%。

　　根據(jù)調(diào)查人人爽人人看，為了更好地吸引和留住人才粗大猛烈进出高潮视频大全，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示中国熟妇色XXXXX不卡，除住房公積金外在线免费看国产黄，有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼2级a片网站免费看，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼免费无码国产永久，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。

　　企業(yè)福利設(shè)施方面国产精品极品资源福利，提供職工食堂的公司比例為71.4%人人摸人人操人人插，提供免費班車的.公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室殴美一级高清视频在线，有28.6%的企業(yè)提供健身/運動場所欧美官网在线观看，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務所、心里輔導室和宿舍200毛片，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升又粗又长又黄的免费视频。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外av资源观看，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右18岁免费看黄片。

　　未休完的法定年假處理方式中又黄又粗又大又长又色又爽，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢情欲视频,欧美一级在线观看，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)中国熟妇性视频一区。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)日本ww视频，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)www.色色色色色色色色色，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面免费黄色网址一区，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢AV影院网站，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。

　　參與調(diào)研的企業(yè)中H动漫全彩纯肉无码，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費日韩不卡视频毛片，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。

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