公司的薪酬調(diào)查報(bào)告

　　隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西国产色一区，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準(zhǔn)確日本人人射、簡(jiǎn)潔。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫(xiě)才合適呢偷拍精品一区？下面是小編為大家收集的公司的薪酬調(diào)查報(bào)告男女做黄色毛片网站，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡欧美的免费的全黄色视屏。

公司的薪酬調(diào)查報(bào)告1

　　調(diào)查目的：

　　無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)欧美男女性生活视频，薪酬問(wèn)題無(wú)疑都是最敏感的問(wèn)題，同時(shí)欧美狂野激情性爱视频在线，薪酬也是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的競(jìng)爭(zhēng)手段和激勵(lì)手段淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。企業(yè)薪酬管理運(yùn)作靈活與否，直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等日骋患睹�片和暴力；顒�(dòng)人妻少妇一区二区三区在线，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以国内精品久久久久久不卡影院，如何設(shè)定好公司的薪酬制度也是一個(gè)公司成功的秘訣之一强力打造免费在线。

　　調(diào)查時(shí)間：

　　20xx.04.10-20xx.04.17

　　調(diào)查地點(diǎn)：

　　（略）

　　調(diào)查方式：

　　網(wǎng)上搜集資料色哟哟天天操，訪(fǎng)談法

　　一欧美性爱淫淫网、x有限公司基本情況

　　x有限公司創(chuàng)建于 1994 年，原名x有限公司18禁美女裸体露私密部位图片，是由原華為公司兩個(gè)技術(shù)人員靠70萬(wàn)資金加技術(shù)創(chuàng)立的公司欧美日韩免费一区二区三区视频播放。20xx年發(fā)展為x集團(tuán)，下設(shè)信通人人干人人操A片、通信西西大胆欧美午夜视频、無(wú)線(xiàn)、星格科技A片视频在线播放免费、掌上世紀(jì)等六家公司欧美老妇与人性交大战。以發(fā)展通信產(chǎn)業(yè)為核心業(yè)務(wù)，專(zhuān)業(yè)致力于為通信行業(yè)客戶(hù)提供關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的應(yīng)用開(kāi)發(fā)日韩不卡一级毛片免费、系統(tǒng)集成好男人社区WWW在线资源、客戶(hù)服務(wù)等整體解決方案免费日韩h视频，自助研發(fā)的解決方案已覆蓋從2G領(lǐng)域到3G時(shí)代一级黄色视频女人射精，橫跨 GSM/ CDMA/ PHS/ TD- SCDMA 多種制式的電信增值業(yè)務(wù)无码色色色、無(wú)線(xiàn)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)支撐業(yè)務(wù)免费人人插人人操、寬帶數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)免费人成在线观看网。

　　總部設(shè)在北京，上海免费网站华人、廣東成立分公司最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，國(guó)內(nèi)30個(gè)省市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的高新技術(shù)企業(yè)。20xx年11月亚洲天堂黄色网站b性爱，在新加坡主板市場(chǎng)首次公開(kāi)發(fā)行股票另类小说人亚洲小说，成為首家在新加坡主板上市的中國(guó)電信軟件產(chǎn)品

　　提供商，成為中國(guó)高科技企業(yè)赴海外上市的優(yōu)秀代表之一48手机无码免費在线。

　　二欧美日韩国产VA在线观看免费、x有限公司薪酬制度制定的基本原則

　　（一）公平原則

　　公平原則是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇欧美性恔图片在线观看；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效色七七亚洲另类、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同A片免费在线小视频，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整国外爱爱网站，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異。

　×砝嗝夥迅咔迨悠怠（二）競(jìng)爭(zhēng)原則

　　競(jìng)爭(zhēng)原則是指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中不卡福利一区视频，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手欧美精品首页，招聘到并留住企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才日本三级精品。具體企業(yè)要制定什么樣的薪酬制度，要視企業(yè)的具體情況而定精品国产免费网站。一般來(lái)說(shuō)呦齿微信群，企業(yè)對(duì)于關(guān)鍵人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要高于市場(chǎng)行情。

　�www.jipav。ㄈ�）激勵(lì)原則

　　激勵(lì)原則是根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)的大小www.MMM日本，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)職務(wù)的不同，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)?shù)睦�開(kāi)距離日韩播放，防止“大鍋飯”之類(lèi)的絕對(duì)平均化黄色视频在线精品，充分利用薪酬的激勵(lì)效果，調(diào)動(dòng)員工的積極性欧美一性爱。薪酬的設(shè)計(jì)不僅要體現(xiàn)公平人人人人色人人人人人人，更重要的是也要考慮激勵(lì)性黄色视频在线观看wwww。薪酬的本質(zhì)就在于激勵(lì)員工，不管是內(nèi)部薪酬精品综合日韩久久久久久久，還是外部薪酬都要能夠起到激勵(lì)員工的作用人人操人人干人人做，通過(guò)制定與員工績(jī)效掛鉤的薪酬，加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷A级日本一线www，提高薪酬的激勵(lì)性超碰在线最新发布免费。

　　三、x有限公司薪酬制度中存在的問(wèn)題

　　因x有限公司近幾年主要精力放在擴(kuò)大發(fā)展方面欧美人禽网站，在績(jī)效考核上不夠重視99久久久无码国产精品动漫，績(jī)效考核制定和操作時(shí)存在著諸多問(wèn)題，

　　故導(dǎo)致績(jī)效考核效果不佳三级黄色毛片无遮挡。我認(rèn)為最主要存在以下問(wèn)題欧美老妇被操，現(xiàn)分析如下：

　　（一）對(duì)績(jī)效考核的定位模糊

　　x有限公司員工績(jī)效考核之所以達(dá)不到良好效果aaa湿湿湿，原因是通過(guò)考核解決什么美女A级黄色的18禁网站，達(dá)到什么目的，缺乏清醒認(rèn)識(shí)免费视频福利。而僅僅定位于一種管理手段国产美女一级A片免费观看9，為了考核而考核，這樣做的結(jié)果雖然會(huì)對(duì)員工帶來(lái)一定的激勵(lì)作用操操日日日操，但也會(huì)加大員工心里上的負(fù)擔(dān)亚洲一区国产高清视频在线观看，久而久之使員工對(duì)考核產(chǎn)生逆反心理。

　∫患痘粕�一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片。ǘ�）考核制度不合理

　　x有限公司現(xiàn)行的考核制度基本上屬于傳統(tǒng)形式的考核黄色视频你们懂的。考核內(nèi)容以德黄片AAAAAAAAAAAAA、能亚洲强奸视频在线观看、勤、績(jī)等定性指標(biāo)為主人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，沒(méi)有根據(jù)考核內(nèi)容的不同對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行細(xì)分亚洲日韩在线一区二区三区，內(nèi)容基本上是整齊劃一，違背了考核的客觀性原則国产一级A婬片试看26分钟∥蘼�97视频？己藰�(biāo)準(zhǔn)在制定中也存在著很多的問(wèn)題。主要是：考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的不合理久久久久国产AV、考核標(biāo)準(zhǔn)太籠統(tǒng)国产综合一区二区三区精品，不明確、考核標(biāo)準(zhǔn)的可衡量性太差全网黄网站免费观看。

　∩�欲无码综合视频一区二区。ㄈ�）考核使用的方法過(guò)于單一

　　在員工績(jī)效考核中91久久精品国产91性色tv，往往采用上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行的單一考核級(jí)評(píng)定�97在线看视频？己苏咦鳛閱T工的直接上級(jí)国产熟女高精品裸交视频，其和員工的私人友情或沖突、個(gè)人的偏見(jiàn)欧美日韩激情在线看片亚洲、喜好等主觀因素国产69a片免费看，在很大的程度上影響考核的結(jié)果�a在线免费观看视频？己苏叩囊患抑�言由于相關(guān)信息的欠缺，難以給出令人信服的考核意見(jiàn)亚洲无码网站，還使得上下級(jí)關(guān)系的緊張国产精品狼友网站视频。

　　四、優(yōu)化x有限公司薪酬制度的思考

　　薪酬管理作為激勵(lì)員工的最有效手段之一欧美一级又大又粗的A片，它可以增強(qiáng)企業(yè)員工

　　對(duì)工作的積極性真实国产激情在线观看网站免费视频。所以，加強(qiáng)有效的績(jī)效考核機(jī)制久久国产精品日本波多野结衣，使其能有效的發(fā)揮激勵(lì)作用欧美真人做真爱免费A片。所以，針對(duì)x有限公司薪酬制度所存在的問(wèn)題我認(rèn)為應(yīng)采取以下對(duì)策：

　∨访繟AA视频免费看片。ㄒ唬┛�(jī)效考核的定位要明確

　　首先国产成_人__亚洲_国产，要明確的是為什么要績(jī)效考核。實(shí)際上欧洲日逼电影，通過(guò)實(shí)施績(jī)效考核來(lái)解決工資發(fā)放的問(wèn)題熟女淫乱性爱视频网，破除平均主義，這種想法本身沒(méi)有錯(cuò)誤久久精品国产99精品国产2021，但是如果把實(shí)施績(jī)效考核的目的僅僅定位于這一點(diǎn)欧美99，把所有的努力都指向這一點(diǎn)，就有問(wèn)題了黄色网站点击进入影院。如果把績(jī)效考核的目的定位于改善員工的績(jī)效www.91超碰，進(jìn)而改善企業(yè)的績(jī)效，我們?cè)诓僮骺?jī)效管理的時(shí)候国产黄特级视频A片，就必須重視績(jī)效管理系統(tǒng)的建設(shè)激情性爱在线观看，建立起“制定績(jī)效計(jì)劃，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)→績(jī)效溝通與輔導(dǎo)→績(jī)效考核與反饋→績(jī)效改善與提高”這樣的管理流程久久精品免费少妇高潮特黄，強(qiáng)調(diào)員工的參與国产无码一级视频，強(qiáng)調(diào)雙向溝通，強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理過(guò)程的溝通與輔導(dǎo)免费视频在线观看10000网站视频，使績(jī)效考核成為完整績(jī)效管理系統(tǒng)的一部分免费在线视频网站，而不是單獨(dú)存在的環(huán)節(jié)欧美视频在线。

　　（二）制定合理有效的考核制度

　　針對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的不完備深夜在线网站、不科學(xué)問(wèn)題美女免费视频一区，x公司應(yīng)該加強(qiáng)績(jī)效考核指標(biāo)方面的.設(shè)計(jì)。針對(duì)于不同工作崗位上的人員應(yīng)該具體設(shè)計(jì)考核指標(biāo)www.nlvnja.com，確毙咝哌线鲜悠翟谙呙夥巡シ牛績(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)是有效的，以防績(jī)效考核形同虛設(shè)久久久久亚洲AV无码专区电影，完全起不到應(yīng)有的作用欧美喷水网站一级a片。x公司應(yīng)該選擇合適的人進(jìn)行績(jī)效考核。團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的行為很難評(píng)定www,高潮,c0m，在做評(píng)價(jià)的時(shí)候往往會(huì)加入很多個(gè)人情感因素在里面欧美黄色插插，所以在選擇人員上需要仔細(xì)考慮，盡量選擇公平公正的人作為評(píng)估人員天天舔。另外挑選的評(píng)估者應(yīng)

　　該具備相應(yīng)的知識(shí)人妻AV无码系列专区移动可看，不能只是憑空評(píng)價(jià)，導(dǎo)致績(jī)效考核流于形式超碰人人爆乳人人熟女超碰。x公司應(yīng)該健全績(jī)效考核激勵(lì)制度在线资源av网站。有激勵(lì)，員工才有動(dòng)力去做進(jìn)一步的努力国产日韩在线播放观看小视频，否則欧美日韩一级特黄大片在线直播，員工只是在完成任務(wù)，認(rèn)為做多做少都是一樣久久精品青春五月天综合网，會(huì)降低員工的積極性国产在线视欧美亚综合。因此，x有限公司應(yīng)該在建立有效考核制度的基礎(chǔ)上国内免费合计自拍偷拍小视频，加強(qiáng)激勵(lì)制度国产农村老熟女国产老熟女，對(duì)員工作出公正的評(píng)價(jià)，讓他們?cè)跒槠髽I(yè)付出的同時(shí)有相應(yīng)的回報(bào)深夜在线观看网址，這樣奇米777米奇影888视狠狠，員工才更有努力工作的動(dòng)力。針對(duì)員工的不同需求確定不同的激勵(lì)政策国产在线久。比如員工需要物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)欧美黑人粗暴多交，那就實(shí)施金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)制度，如果員工需要精神上的激勵(lì)视频欧美日韩，就給予肯定和表?yè)P(yáng)国产精品黄色视频。

　　這樣能夠有效促進(jìn)員工的積極性，為公司的發(fā)展做好準(zhǔn)備99黄色视频在线观看。加強(qiáng)管理者對(duì)于績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)與了解免费看操逼黄片av。x公司必須要明確績(jī)效考核的責(zé)任亚洲欧美啊啊啊啊久久久。績(jī)效考核人員的責(zé)任與要承擔(dān)的義務(wù)是分不開(kāi)的亚洲一区二区视频在线免费视频。有效的績(jī)效考核能夠給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益欧美操屄。

　　企業(yè)內(nèi)所有成員所作的貢獻(xiàn)雖然是透明的，但是企業(yè)每個(gè)人付出的努力卻是隱形的在线观看国产美乳视频。在x公司外国熟妇性交，高層管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的使命確定長(zhǎng)期或者短期目標(biāo)，然后通過(guò)上下級(jí)共同協(xié)商將組織目標(biāo)進(jìn)行分解国产精品亚韩精品无码a在线观看，轉(zhuǎn)變成為部門(mén)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)免费看黄网址国产精品，管理人員根據(jù)目標(biāo)對(duì)組織中各層次、部門(mén)和個(gè)人的工作進(jìn)行管理鸥美一级大片。

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公司的薪酬調(diào)查報(bào)告2

　　調(diào)查目的： 無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)免费黄色黄站，薪酬問(wèn)題無(wú)疑都是最敏感的問(wèn)題，同時(shí)日韩一区二区无码影视大全，薪酬也是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的'競(jìng)爭(zhēng)手段和激勵(lì)手段国产无套视频在线观看AA在线。企業(yè)薪酬管理運(yùn)作靈活與否，直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等日陈槎构�产香蕉久久精品；顒�(dòng)咬美女奶子舔她的逼视频，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以真人实拍AV在线播放，如何設(shè)定好公司的薪酬制度也是一個(gè)公司成功的秘訣之一18岁观看网站。

公司的薪酬調(diào)查報(bào)告3

　　薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一，它是影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素亚洲综合无码一区二区毛片。薪酬制度既要考慮員工的需要也要顧及企業(yè)的利益性爱黄色片无码。既要使得員工在對(duì)薪酬的理解后，有足夠的積極性投入工作黄色一级毛片午夜直播，又讓員工在工作崗位上發(fā)揮出最大的效用日韩福利社，給公司帶來(lái)利潤(rùn)。然而很多優(yōu)秀員工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比免费视频毛片，抱怨薪酬不公平网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，對(duì)公司的薪酬制度存在一定意見(jiàn)久久久999免费视频。本次調(diào)查目的是通過(guò)了解公司現(xiàn)有薪酬體系狀況，并進(jìn)行有效的工資制度和福利制度的設(shè)計(jì)99偷拍精品视频，以推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)中出在线播放亚洲。

　　一、公司的概況

　�5060黄片。ㄒ唬┕�司簡(jiǎn)介

　　A公司主要涉及酒店管理日韩一级黄片、航空票務(wù)、廣告代理伊人夜夜、航站樓計(jì)時(shí)休息酒店和旅行社等領(lǐng)域三级黄色网站在线免费观看。公司資產(chǎn)包括首都機(jī)場(chǎng)3號(hào)航站樓內(nèi)的計(jì)時(shí)酒店和訂房及旅游咨詢(xún)服務(wù)中心、設(shè)在首都機(jī)場(chǎng)航站樓及市內(nèi)多家酒店的票務(wù)中心現(xiàn)已發(fā)展成為擁有較高美譽(yù)度的綜合性機(jī)場(chǎng)特色商旅管理公司日韩一级A片在线视频免费网站。

　×砝喙�产资源在线观看网站。ǘ�）組織結(jié)構(gòu)

　　公司采用直線(xiàn)——參謀型組織結(jié)構(gòu)，管理層級(jí)少在线a黄网站，效率高日韩乱码视频。職級(jí)分為：?jiǎn)T工、領(lǐng)班欧美高潮喷水视频、主管中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　部門(mén)設(shè)置：一線(xiàn)部門(mén)：訂房服務(wù)中心激情小说激情图片激情电子；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部www.一级毛片；旅游業(yè)務(wù)部；廣告媒體部日韩手机福利写真在线观看。

　　二線(xiàn)部門(mén)：綜合辦公室就要干综合；財(cái)務(wù)部。

　　二A片毛在线是免费观看、調(diào)查報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析

　　薪酬調(diào)查問(wèn)卷主要是設(shè)計(jì)問(wèn)卷美女一级日逼毛片，收集問(wèn)卷，并對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析日韩免费午夜短片在线。根據(jù)分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題韩日一级黄色网站、提出問(wèn)題、分析問(wèn)題A片亚洲、欧美视频，并提出相應(yīng)對(duì)策www..com国产精品一区二。通過(guò)問(wèn)卷收集統(tǒng)計(jì)，反映出大部分員工對(duì)企業(yè)的薪酬制度是持不滿(mǎn)意態(tài)度的欧美一级婬片A片人杂交，并且認(rèn)為個(gè)人的價(jià)值沒(méi)有得到充分的體現(xiàn)98在线视屏，主要是薪酬方面。

　　從圖表中可以看出，基層員工工資水平較低色酷色视频，大部分員工與北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差不大在线观看成人福利午夜视频在线，領(lǐng)班及主管工資標(biāo)準(zhǔn)低于行業(yè)水平，只有經(jīng)理級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)較符合當(dāng)前水平欧美性猛烈粗大精品。

　　從圖表中可以看出网友自拍视频在线，專(zhuān)科學(xué)歷及以下對(duì)于薪酬制度滿(mǎn)意度較高，主要因?yàn)橐徊糠謫T工工資實(shí)行計(jì)件制一级特黄免费电影网站，其它工資內(nèi)容占的比例較少在线播放国产精品第一页，因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議較少。企業(yè)的產(chǎn)品是通過(guò)基層員工傳遞給顧客的性生大片免费观看视频网站一，員工的滿(mǎn)意是贏得顧客滿(mǎn)意的基石人人艹五月天，贏得了顧客就贏得了市場(chǎng)，企業(yè)才能得到真正的利潤(rùn)黄片aaaaaaa片。

　　三国产av天堂久久久久、公司薪酬管理體系

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈曰韓黃色視頻，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后歸根結(jié)底還是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)东北老妓女叫床对白视频。而能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵又取決于企業(yè)能夠建立一種什么樣的.薪酬體系国产看片地址。薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本xxxx.wwww，同時(shí)也是吸引和留住優(yōu)秀人才的最佳方法。

　　薪酬管理的重要性在于保持企業(yè)內(nèi)部崗位間具有一定的公平性中文精品久久99久久久，對(duì)于企業(yè)周邊或同行間具備一定的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)員工今后的發(fā)展具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用免费人成A片在线视频。

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　　薪酬采用結(jié)構(gòu)工資制，主要包括：崗位工資91色老久久精品偷偷鲁无毒、績(jī)效工資欧美视频自拍日韩在线观看免费网站、其它福利（保留單元、加班工資亚洲性夜夜综合久久麻豆、防暑費(fèi)黄网站直接看、兩費(fèi)、誤餐費(fèi)）

　　1未满进入的黄色网站、崗位工資

　　20xx年公司崗位工資參照整個(gè)首都機(jī)場(chǎng)地區(qū)職工平均生活水平女人超碰黃色、北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)不低于730元以及同行業(yè)同類(lèi)工作的工資水平確定。

　　2一级作爱视频无遮拦、績(jī)效工資

　　績(jī)效工資是以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向亚洲欧美色A片一区二区三区，通過(guò)個(gè)人收益與公司效益掛鉤，按照工作業(yè)績(jī)欧美A片一级免费黄色视频，進(jìn)行月度考核核算中文字幕精品视频在线观看。（1）績(jī)效考核辦法

　　公司級(jí)月度績(jī)效考核以部門(mén)整體考核為主国产美女高潮抽搐视频网站。月度績(jī)效考核以平衡計(jì)分卡思想為指導(dǎo)，采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法97网友上传精品免费视频，根據(jù)部門(mén)特點(diǎn)設(shè)置不同的指標(biāo)與權(quán)重欧美三级网站在线免费观看。

　　（2）績(jī)效工資核算方法

　〕�碰公开在线久、俨块T(mén)績(jī)效工資

　　部門(mén)績(jī)效工資應(yīng)發(fā)數(shù)=部門(mén)績(jī)效工資基數(shù)*部門(mén)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)+/—額外獎(jiǎng)勵(lì)/扣款部門(mén)績(jī)效工資基數(shù)是指考核范圍內(nèi)人員當(dāng)月出勤日績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)之和亚洲h版在线。

　　②員工個(gè)人績(jī)效工資

　　個(gè)人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效=個(gè)人績(jī)效基數(shù)*當(dāng)月部門(mén)整體考核分?jǐn)?shù)個(gè)人當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效=個(gè)人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效*當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)

　　39972国产在线超碰、其它福利內(nèi)容

　　包括保留單元国内自拍日韩高清视频在线观看免费、加班工資、防暑費(fèi)国产在线视频。、兩費(fèi)久久a爱视频、誤餐費(fèi)。

　　節(jié)假日加班按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算男女综合网；防暑費(fèi)：防暑降溫費(fèi)用分為兩檔国产性爱永久视频，一檔為室內(nèi)工作人員，標(biāo)準(zhǔn)為1200元最刺激的性毛片免费视频；二檔為室外工作人員黄片免费观看无码视频，標(biāo)準(zhǔn)為1400元；物業(yè)取暖補(bǔ)貼：勞務(wù)派遣員工按照200元/月色哟哟自拍一区二区；公司所有員工餐費(fèi)：每人每月300元

　∶夥寻�爱网址。ǘ�）薪酬體系的內(nèi)容

　　1、崗位工資與績(jī)效工資的比例

　　員工及領(lǐng)班級(jí)：崗位工資：績(jī)效工資=5：5

　　主管級(jí)：崗位工資：績(jī)效工資=4国产福利影院在线观看。5：5国产国际精品福利色噜噜。5經(jīng)理級(jí)：崗位工資：績(jī)效工資=4：6

　　2、各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　∷饺�18禁午夜福利网站。�1）部門(mén)經(jīng)理級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：

　「咔寤粕�网址在线观看、俨块T(mén)經(jīng)理一：為生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理，訂房服務(wù)中心經(jīng)理亚洲黄片电影免费在线观看、廣告媒體部經(jīng)理十八禁止网址、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、旅游業(yè)務(wù)部經(jīng)理国产99久久99这里有精品；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元欧美一级黄片直播。

　　②部門(mén)經(jīng)理二：為保障部門(mén)經(jīng)理91囯内自拍，綜合辦公室經(jīng)理亚洲欧美国产国产综合二页、財(cái)務(wù)部經(jīng)理；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6110元。

　∫患禷性色生活片厕所偷拍。�2）主管級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　∶夥袮级毛片群久久免费、僦鞴芤唬河喎糠�務(wù)中心前臺(tái)主管、綜合辦公室綜合保障主管線上A片、財(cái)務(wù)部總賬主管一级国产精品久久久久无码AV、財(cái)務(wù)部旅行社業(yè)務(wù)主管、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售主管欧美性爱在线播放网站、旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)主管AV网站免费不卡观看、旅游業(yè)務(wù)部計(jì)調(diào)主管；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為3680元日韩在线精品福利网页视频观看免费。

　⊙侵抟患禷v无码中文毛片、谥鞴芏�：綜合辦公室人事主管、綜合辦公室行政文秘女老师高潮喷水；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為3300元黄色A片免费观看黄色网站。

　　（3）領(lǐng)班級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　�AAAAAAA一级婬片毛片、兕I(lǐng)班一：訂房服務(wù)中心前臺(tái)領(lǐng)班另类女同一区二区三区、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售代表；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為2680元老司免费看黄色三级片。

　」�产精品青草国产一区二区、陬I(lǐng)班二：訂房服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)管理員、財(cái)務(wù)部出納国产导航在线看欧美、廣告媒體部銷(xiāo)售代表欧美性交v、旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)領(lǐng)班；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為2440元狼色精品人妻在线视频免费。

　�91avzaixian。�4）員工級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　①員工一：訂房服務(wù)中心前臺(tái)接待員无码黄片在线看、財(cái)務(wù)部審核員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)售部銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員黄片久久久动漫、旅游業(yè)務(wù)部計(jì)調(diào)員jiizz日本护士老师高潮；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為20xx元。

　」�产一级A片XXXXx、趩T工二：旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)員：最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為1840元免费在线看黄色国产。

　　3、其它貨幣性薪酬

　∨访廊蘸�视频在线播放。�1）先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：季度服務(wù)標(biāo)兵50元/人日韩偷窥无码少妇AV，年度優(yōu)秀個(gè)人300元/人。

　　（2）績(jī)效獎(jiǎng)：開(kāi)拓新業(yè)務(wù)午夜少妇性私人影院，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)收入的10%99re视频在线这里。月績(jī)效排名前三的員工，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效50—200元/人野花社区大全免费观看3超碰。

　　4国产精品区在线、非貨幣性薪酬

　　（1）組織員工業(yè)余體育活動(dòng)

　【镁靡股�精品。�2）旅游獎(jiǎng)勵(lì)

　∨访谰�品-精品国内自产拍在线。�3）外出培訓(xùn)

　　四、薪酬調(diào)整原則

　」�产又黄又湿又色的免费网站。ㄒ唬┯绊懶匠陸�(zhàn)略的因素

　　企業(yè)文化與價(jià)值觀：公司的經(jīng)營(yíng)狀況欧洲无码在线免费、薪酬制度、公司文化及人才價(jià)值觀

　　社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形式：勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系欧美老妇交乱视频69式；地區(qū)的生活指數(shù)亚洲日韩视频第一页，員工的正常收入至少能支付家庭的基本生活費(fèi)用；來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力

　　員工對(duì)薪酬制度的期望：?jiǎn)T工在工作中得到的薪酬国产高清无码强奸视频网址，不但是其生存一级av一片免费观看高清、享受和發(fā)展的主要來(lái)源，也是生活富足插插受不了视频、家庭幸福的一個(gè)重要標(biāo)志国产免费AⅤ片在线观看播。

　　（二）增資原則

　　公司每三年對(duì)一線(xiàn)員工進(jìn)行一次增資国产800AV私人在线观看，增資調(diào)整的原則為“四掛鉤日韩小视频在线、一注重”：增資與消費(fèi)指數(shù)增

　　長(zhǎng)掛鉤、與承擔(dān)職責(zé)掛鉤潮喷人人操、與從事業(yè)務(wù)掛鉤亚洲日本网、與本公司工齡掛鉤，并注重實(shí)際工作能力和對(duì)本公司所作的貢獻(xiàn)视色视频免费在线观看。

　　五久久阿只有精品、薪酬體系中存在的問(wèn)題

　　（一）企業(yè)的薪酬制度不完善日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、薪酬管理制度隨意化

　　人力資源管理工作人員對(duì)現(xiàn)代薪酬管理技術(shù)相對(duì)滯后无码视少妇视频一区二区三区，缺乏必要的薪酬管理理論與實(shí)踐知識(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看色伊伊综合久久桃花影院，企業(yè)的薪酬制度缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃www.爱99，不適應(yīng)企業(yè)在不同經(jīng)營(yíng)階段的具體情況。在薪酬決策方面青春草青，沒(méi)有跟企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)精品国产看高清国产AV毛片，薪酬標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产毛片在线看、發(fā)放程序帶有隨意性和主觀性。

　∶琅�午夜大片免费视频。ǘ�）企業(yè)薪酬內(nèi)部缺乏公平性

　　企業(yè)往往注意到薪酬管理中的同級(jí)橫向公平和不同級(jí)別的縱向公平男人舔女人天堂网站，卻忽視薪酬等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)這些直接影響到企業(yè)員工最終利益所得的設(shè)計(jì)手机在线免费看黄色片网站。其次超碰地址，發(fā)放程序不透明。對(duì)于通過(guò)怎樣的途徑實(shí)現(xiàn)這種對(duì)等亚洲视频无线观看，不夠重視国产欧美精品一区二区三区四某1区。

　　（三）薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)并且缺乏晉升性

　　企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到薪酬設(shè)計(jì)事關(guān)人才的保留和吸引欧美性大战久久久久久久。但是哦美一级黄色网站，卻很少企業(yè)將薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來(lái)。薪酬晉升渠道不暢中文字幕视一区二区人妻，員工對(duì)自己的薪資增長(zhǎng)的預(yù)期不明確91福利区一区二区三区，損傷了員工工作的積極性，不利于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃從而致使員工缺乏工作動(dòng)力欧美熟女性高潮视频。

　　六A片黄视频免费观看、改進(jìn)措施

　　（一）建立科學(xué)合理的戰(zhàn)略薪酬體系：寬帶薪酬

　　多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合黄色视频在线三区，從而變成只有少數(shù)的薪酬等級(jí)以及與之相應(yīng)的較寬的薪酬變動(dòng)范圍亚洲人成一区。寬帶薪酬打破了傳統(tǒng)薪酬的等級(jí)觀念，提高了員工的工作能力和績(jī)效内射亚洲美女视频在线搞，有利于企業(yè)文化的行程国产鲁鲁在线，同時(shí)讓人力資源專(zhuān)業(yè)人員更好的處理其核心工作。其次企業(yè)也要有健全的人力部門(mén)并不斷完善其職能亚洲欧洲日韩在线一区二区三区。

　∩�色小视频一区二区。ǘ�）完善薪酬制度、建立激勵(lì)機(jī)制

　　不斷完善薪酬制度欧美男女一级黄色视频，使組織成員隨公司的成長(zhǎng)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)能獲得公平合理的職位升遷超碰在线公开无码，使每一個(gè)正直卓越的成員都有公平發(fā)展的。在完善薪酬體系時(shí)考慮員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃人人操人人高潮，讓員工看到遠(yuǎn)景国产免费一级特黄真人视频大全，幫助員工開(kāi)發(fā)技能，使員工有明確發(fā)展方向91人妻论坛国内入口。同時(shí)，建立員工培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制95视频手机在线观看，以提高員工的積極性色哟哟无码一区，充分挖掘員工潛能正在播放国产一级特黄，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。

　〈髮鸥蓪率悠怠（三）建立公平與透明的薪酬制度

　　確保薪酬制度與操作的程序公平與透明超碰国产人人洗澡人人操，薪酬制度的額公平與否直接關(guān)系到薪酬制度所產(chǎn)生的激勵(lì)作用，直接影響企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)青草草视频网。

　　結(jié)論

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷融入世界經(jīng)濟(jì)體系高清一级做a爱过程免费视频，國(guó)有企業(yè)遇到越來(lái)越多的新問(wèn)題，如何突破自身的各種局限來(lái)提升企業(yè)檔次国内一级特黄大片录像，是國(guó)有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點(diǎn)99久久精品国产免看国产一区。解決這些問(wèn)題的焦點(diǎn)在于人才，尤其是薪酬管理日韩无网站，對(duì)引進(jìn)和留住人才起著重大作用成年肉动漫在线观看无修。因此，一套公平合理并具有激勵(lì)性的薪酬體系97人人澡人人爽人人爱，能夠留住和用好人才国产污污自拍视频网站，這是擺在企業(yè)管理者面前一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題。

公司的薪酬調(diào)查報(bào)告4

　　調(diào)查原因：

　　在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大91精品国产无线乱码在线观看、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的多重背景下，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)黄色网站入口免费观看，分析就業(yè)策略對(duì)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)具有積極意義www欧日精品www。

　　社會(huì)形勢(shì)：

　　在金融危機(jī)的海嘯過(guò)后，雖然這次危機(jī)對(duì)中國(guó)的影響沒(méi)有像其他國(guó)家的影響那么大a级视频观看路线一。但是從對(duì)大學(xué)生就業(yè)的這個(gè)方面講小视频福利，它所帶來(lái)的也就并非一般的影響了。目前中文字幕无码一级A片，已經(jīng)有不少大學(xué)生在校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)偷窥厕所AAAAAA片，現(xiàn)在來(lái)招聘的單位沒(méi)有往年多，而且需要的名額也十分有限色色色射网色射射射。有一位企業(yè)的總裁說(shuō)過(guò)：如今欧美韩日黄色一区和二区，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割?lèi)?ài)清风阁免费视频A片，更別說(shuō)再去招聘沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的大學(xué)生了午夜国产黄片免费。這也足以見(jiàn)得大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻了。

　　但是社會(huì)還是需要人才的自拍四页日韩欧美在线观看，前提是你一定是個(gè)人才国产玩弄老太婆。一個(gè)人如果能做到讓人家無(wú)可代替的話(huà)，那么他就一定是成功的呻吟av影院。

　　毋庸置疑這對(duì)大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個(gè)新的挑戰(zhàn)操操操b。這對(duì)大學(xué)生本身的質(zhì)量提出更高的要求欧美色欧美精品极品视频。對(duì)于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展而言，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力免费看一级A片在线看手机。首先不卡AV在线免费，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才？他們對(duì)大學(xué)生的要求是什么呢国内自拍和偷拍？他們對(duì)我們的忠告又是怎樣的呢黄片免费链接？

　　就每個(gè)個(gè)體而言，就業(yè)能力包括專(zhuān)業(yè)能力與市場(chǎng)能力兩個(gè)部分91.com麻豆。在專(zhuān)業(yè)能力方面999视频有精品视频在线观看，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力中的關(guān)鍵黄色网站最新网站免费，以解決問(wèn)題能力為代表的知識(shí)技能型資產(chǎn)是專(zhuān)業(yè)能力的基石4438精品黄色视频。在市場(chǎng)能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)久久福利无码一区二区三区，大學(xué)生必須要了解現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)狼友视频色图，特別是大學(xué)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息精品国产欧美在线观看不卡，要了解職位具體的職責(zé)要求欧美肏逼mp4，擴(kuò)大自己的認(rèn)識(shí)面，更要要了解自己個(gè)人就業(yè)能力的水平草国产网站在线，同時(shí)還必須改進(jìn)自己的展示能力www.ggzhyc.com。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝wwwjizzjizzjizz。

　　調(diào)查結(jié)果：

　　企業(yè)對(duì)研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平久久免费看片一级，專(zhuān)科生供大于求国产精品免费观看91；學(xué)科專(zhuān)業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)，文科專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與理科相比不容樂(lè)觀亚洲国产精彩视频。然后乱伦视频APP，企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的要求是希望他們能有實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)。希望大學(xué)生能多參加社會(huì)實(shí)踐來(lái)鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對(duì)自己得與失97免费视频人妻无码一区。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會(huì)以后久久AV先锋影音资源网站，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡国产手机小视频看片。這就要我們大學(xué)生在校以及走上社會(huì)以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力玖玖资源网在线。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻，一對(duì)面粉放在面板上欧美一级情欲视频，你用手一拍黄色毛片ww，這對(duì)面粉就散了。

　　這就是現(xiàn)在大學(xué)生的承受能力女同一区二区三区。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了jiuse901。但還是一對(duì)很松軟的面粉玖玖玖在线精品免费视频，如果你在給他不斷地加水，再接著揉亚洲欧美一区二区日韩另。揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán)。你再怎么拍就不會(huì)散了国产毛片无码特级毛片无码。你繼續(xù)給他揉,在线观看黄色网址，揉到最后，他就不僅僅是一對(duì)面團(tuán)了国产精品视频一区二区啪视频。你即使用手給他拉又黄又刺激又爽又免费的视频，他也不會(huì)斷，這就成拉面了2020亚洲高清一区二区。人的神經(jīng)承受能力黄片a片在线免费观看，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì)。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè)日韩一级性爱黄片视频在。其實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位免费毛片基地，這些職位是能夠讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的位子，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì)日本不卡网址欧美视频。當(dāng)社會(huì)給大學(xué)生提供這樣的機(jī)會(huì)99热这里只有精品国产首页，而且他們是可以做到的，但他們又會(huì)覺(jué)得這個(gè)不符合我的愛(ài)好人人操人人干在线观看，或者這個(gè)不是我的發(fā)展方向国产九九av，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多亚洲黄色网站1。企業(yè)又針對(duì)大學(xué)生提出這樣的建議：切勿浮躁亚洲国产一级理论片在线播放。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺(jué)現(xiàn)在的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的黄色色色色色色色网站，想著鍋里的色色爱视频。很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨，社會(huì)對(duì)他不公平人人操人人爱人人摸人人看，總是抱怨人家的家庭條件好欧美午夜免费福利，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無(wú)分文大乳女子自慰喷潮，什么都沒(méi)有国产精品美女人人做人人爽。但是我們應(yīng)該覺(jué)悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的www.黄在线播放。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎日本黄色一区二区三区？如果我們總會(huì)覺(jué)得社會(huì)就是我們的敵人，自己生活的不幸的來(lái)源就是社會(huì)每日更新在线，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說(shuō)是年輕人心理不健康的表現(xiàn)激情aaaaa。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)2021国产精品露脸在线。如果我們換一種思維的話(huà)，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人黄A片欧美一区在线视频观看，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭(zhēng)得一席之地国产精品高清无码。要靠著自己的能力才能夠成功。

　　公司薪酬調(diào)查報(bào)告6

　　一97超碰奶水十足精品网站、報(bào)告簡(jiǎn)要

　　在薪酬行情越來(lái)越市場(chǎng)化H漫无遮挡全彩纯肉动漫，透明化的今天，一個(gè)企業(yè)的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個(gè)企業(yè)是否能招到人才自拍视频日韩视频在线观看免费，留住人才關(guān)鍵所在先锋资源网站在线！

　　如何使良好的.薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動(dòng)力？是當(dāng)下每一個(gè)企業(yè)管理者和HR所要思索的問(wèn)題又大又黄又爽又色的视频。所以這次我們對(duì)公司員工以及當(dāng)下銅陵部分中型企業(yè)的薪酬調(diào)查永久免费的毛片视频网站，進(jìn)而對(duì)我們內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行分析，對(duì)外部薪酬進(jìn)行比較9999在线观看视频免费，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前薪酬體系優(yōu)缺點(diǎn)有什么网址可以看毛片，對(duì)優(yōu)秀的進(jìn)行保留，對(duì)不足的加以改善能看黄色视频的网址，并根據(jù)實(shí)際情況提出當(dāng)前合適的薪酬方案高清无码黄色视频在线关看，完善薪資體系，使其更適合公司的發(fā)展久看在线视频，可以最大的激勵(lì)員工久久99精品久久久久久67194，吸引優(yōu)秀人才，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展在线强奸。

　　二大秀视频网、調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容

　　（一）欧美日韩福利视频一区、調(diào)查對(duì)象

　　本次薪酬是對(duì)公司各部門(mén)的薪酬進(jìn)行及其他一些企業(yè)薪酬的調(diào)查,入级性交片，接下來(lái)就是對(duì)公司薪酬組成和其他公司薪酬比較及公司當(dāng)下薪酬體系的分析。

　∪�99在线精品免费观看高清。ǘ�）欧系a片黄片、薪酬的構(gòu)成

　　通過(guò)調(diào)查，我們對(duì)公司當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)有了進(jìn)一步了解18禁止看黄色av，組成部分如下

　　1www.fxjy888.com、基本現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任給予的報(bào)酬基本工資

　　2、變動(dòng)現(xiàn)金收入：公司根據(jù)員工短期的工作效果給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)

　　3免费看黄片片、福利保障：指公司根據(jù)公家相關(guān)法力給員工提供的福利保障五險(xiǎn)及公積金

　　4国产精品自在线拍国产不卡、其他：公司給員工提供各種活動(dòng)或補(bǔ)貼

　　三、綜合分析

　　從調(diào)查結(jié)果看，我們公司薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)合理插人妻视频，但也存在著一些不足之處色综合久久综合网88。我們可以看出公司人員平均薪資和銅陵其他一些制造型企業(yè)相比處于中等偏下水平。在基本薪資收入上和其他企業(yè)相比三级插逼网站，薪資較低国产区你懂得，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)福利上我們公司和其他企業(yè)相比較沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言激情五月综合综合图片区。列如国产精品资源站没想到这么骚，

　　1、在給予員工繳納五險(xiǎn)的條件上啦啦啦www在线下载，時(shí)間太長(zhǎng)，銅陵的大部分企業(yè)都為三個(gè)月人妻论坛，少數(shù)為半年丁香婷婷开心激情深爱五月。

　　2、在結(jié)假日安排上五月丁香六月综合，部分節(jié)假日放假算入一月四天休假中乱人伦视频一级，并沒(méi)有做到節(jié)假日休息的福利待遇，這個(gè)會(huì)讓員工在入職后發(fā)現(xiàn)與入職前介紹不符国产精品免费久久久久电影网，給員工造成一個(gè)先入為主的不好印象黄色视频热播无码，對(duì)員工后期的留職有一定影響。 3久热精品视频、在月休假和上下班時(shí)間也是安排的存在問(wèn)題欧美成在人现视频。公司的月休假總共四天，休假模式為二周休息一二天欧美黑人性暴力掹交，簡(jiǎn)單看二天是給員工大的休息空間成人影院蜜桃传媒在线播放，但是因?yàn)楣�司這個(gè)休假模式可能會(huì)導(dǎo)致員工連續(xù)上班超過(guò)15天以上出現(xiàn)，這樣連續(xù)作業(yè)會(huì)讓員工身心產(chǎn)生疲憊毛片A级黄片在线看视频，從而導(dǎo)致工作上問(wèn)題的出現(xiàn)幾率增大69视频在线，進(jìn)而影響公司部分程序的運(yùn)作，大大增加公司生產(chǎn)成本亚洲综合小说图片。且早上7.30上班的時(shí)間點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致員工的工作疲勞癥的快速觸發(fā)久久综合色色，大大影響員工的工作效率。

　　497理论理论午夜免费、食宿補(bǔ)貼上黄色毛片免费看永久一，在調(diào)查的企業(yè)中大部分不提供住宿，但這些企業(yè)對(duì)員工每月有一定的交通補(bǔ)助且部分企業(yè)提供班車(chē)福利仑乱高清免费视频观看AA片，同時(shí)免費(fèi)提供工作餐或者有餐費(fèi)補(bǔ)貼高清无码免费在线视频专区。同樣少數(shù)提供食宿的企業(yè)基本都做到包吃包住，對(duì)上下班回家的員工給予一定的交通補(bǔ)助。

　　在看我們企業(yè)給員工提供的食宿條件上欧美一级a大片在线观看，不包吃黄色十八岁网站，員工每月需繳納300元左右的餐費(fèi)和100元左右的宿舍費(fèi)用。相對(duì)于我們所調(diào)查企業(yè)簡(jiǎn)直沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言精品人成视频免费国产。

　　結(jié)合上述欧美性人成三级视频，我們不難發(fā)現(xiàn)xxx年離職人員大部分員工的任職時(shí)間都在一年之內(nèi)和二年以上，且離職率較高欧美久草。任職在一年以?xún)?nèi)離職大大反應(yīng)公司的在對(duì)員工薪酬組成這一塊的問(wèn)題日韩在线综合自拍视频网站免费。如基本現(xiàn)金收入低，福利待遇不規(guī)范别揉我奶头视频一区，食宿無(wú)補(bǔ)貼而且可變動(dòng)收入不高亚洲全网黄色网站。而兩年以上離職的員工大部分覺(jué)得薪資可提升空間較小，不能滿(mǎn)足自己生活需求黄色网站操一操。這些都導(dǎo)致了公司目前招人難理论片235影院，留人難。四亚洲欧美一级AA片、解決建議方案 191自拍视频在线观看、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通員工的基本工資水平，增加可變動(dòng)性收入黄频美女裸体，提升己公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性怡红院视，吸引優(yōu)秀人才。

　　2黄网站入口在线看、合理安排員工休假放假時(shí)間和增加員工福利动漫3D黄片。建議將xxx下半年的休假時(shí)間從新安排，將二周一休調(diào)整為一周一休好男人在线社区www视频。盡量避免連續(xù)上班超過(guò)12天以上情況出現(xiàn)乱人伦中文视频在线一区二区三区。且法定節(jié)假日需嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

　　3、在食宿方面亚洲最大黄网欧美在线，建議取消餐費(fèi)和住宿費(fèi)国产免费黄色视频一区二区三区，只收取水電費(fèi)。對(duì)于不住宿的員工提供適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)助黄色网站日韩。

　　4久久国产精品高跟丝袜美腿、將員工的一年以后繳納五險(xiǎn)改為半年。將上班的時(shí)間改為：

　　夏令時(shí):早上上班為8.00中午下班12.00下班時(shí)間17.30中午休息至13.00

　　冬令時(shí):早上上班為8.00中午下班12.00下班時(shí)間17點(diǎn)中午休息至12.30五50,60,70老熟妇视频、總結(jié)

　　通過(guò)此次的薪酬調(diào)查研究欧美激情1，我們發(fā)現(xiàn)公司的薪酬體系還存在不少問(wèn)題，進(jìn)而希望公司對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行分析欧美日韩精品视频一区在线看，對(duì)我們所提出的建議進(jìn)行考慮黄性视频在线。因?yàn)橹挥袉T工待遇有保證欧美自拍日韩极速视频直播，他們工作效率就會(huì)有保證。從而引起一系列的良性循環(huán)国产精品无码毛片，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)三级黄色美女网站，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)營(yíng)局面可以得到保證，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)自然可以得到降低和控制欧美色欧美亚洲另类七区。

　　科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力男女日比视频大全，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的員工www,qqriav,com，吸引外部?jī)?yōu)秀人才亚洲刺激第一页，留住內(nèi)部人才，為企業(yè)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)無(wú)形和有形的財(cái)富麻豆AV最新在线观看网址。

公司的薪酬調(diào)查報(bào)告5

　　摘要

　　近年來(lái)色成综合，薪酬設(shè)計(jì)與管理已經(jīng)成為人力資源管理面臨的最大挑戰(zhàn)之一。薪酬以及與之相關(guān)的收入分配問(wèn)題在國(guó)民經(jīng)濟(jì)生活中占重要地位国产激情全集在线观看网站，它既是勞動(dòng)者獲得個(gè)人收入的重要來(lái)源欧美真人啪啪猛烈动态图，又是企業(yè)成本價(jià)格的主要組成部分。在生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上日本视频高清WWW，制定合理的薪酬分配制度，協(xié)調(diào)各類(lèi)勞動(dòng)者的薪酬關(guān)系欧美α片在线高清视频观看，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性免费在线看a片视频网址，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不斷滿(mǎn)足員工日益增加的物質(zhì)文化需要是事關(guān)重要的91av免费。

　　引言

　　薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一精品色哟哟一区二区，它是影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素。薪酬制度既要考慮員工的需要也要顧及企業(yè)的利益操操操操操操操网。既要使得員工在對(duì)薪酬的理解后白嫩丰满大乳美女在线观看，有足夠的積極性投入工作，又讓員工在工作崗位上發(fā)揮出最大的效用精品女同一区二区三区在线，給公司帶來(lái)利潤(rùn)鸥美激情性生活大片。然而很多優(yōu)秀員工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比，抱怨薪酬不公平久久精品国内久精国品，對(duì)公司的薪酬制度存在一定意見(jiàn)操bxx官网。

　　調(diào)研背景：

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的存在形式也復(fù)雜多變欧美最新刺激网址，企業(yè)的薪酬制度也不再是簡(jiǎn)單的計(jì)時(shí)工資制或計(jì)件工資制就可以滿(mǎn)足員工的要求久久人人妻人人澡人人爽。薪酬制度的設(shè)計(jì)要考慮對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力性色欧片一级毛片Av。然而AV黄片全部，由于企業(yè)自身資源條件的限制，同時(shí)為了企業(yè)利益最大化，現(xiàn)行薪酬制度存在很多問(wèn)題国产精品毛片AV喷奶水。

　　調(diào)研目的：

　　本次調(diào)研目的是通過(guò)了解公司現(xiàn)有薪酬體系狀況欧美日韩黄色视频，并進(jìn)行有效的工資制度和福利制度的設(shè)計(jì)，以推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)黄色精品一区二区。

　　調(diào)查方法：

　　本調(diào)查主要是通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查乱弄欧美丰满胖老熟妇。

　　調(diào)查內(nèi)容：

　　個(gè)人的薪酬有哪些部分構(gòu)成，對(duì)企業(yè)薪酬制度的滿(mǎn)意度女人一级A级免费视频，個(gè)人評(píng)價(jià)自己薪酬水平免佛一级蓂个片，公司薪酬制度存在哪些問(wèn)題，并提出自己的觀點(diǎn)AA极黄片。

　　一色色视频黄、公司的概況

　　（一）公司簡(jiǎn)介

　　北京公司主要涉及酒店管理十八禁亚洲黄污啪啪网站、航空票務(wù)一级做a爰片久久毛片A片999、廣告代理、航站樓計(jì)時(shí)休息酒店和旅行社等領(lǐng)域免费特级淫秽网站。公司資產(chǎn)包括首都機(jī)場(chǎng)3號(hào)航站樓內(nèi)的計(jì)時(shí)酒店和訂房及旅游咨詢(xún)服務(wù)中心国产a一级毛片爽爽影院无码小说、設(shè)在首都機(jī)場(chǎng)航站樓及市內(nèi)多家酒店的票務(wù)中心現(xiàn)已發(fā)展成為擁有較高美譽(yù)度的綜合性機(jī)場(chǎng)特色商旅管理公司。

　∪�免费又大粗又黄又爽少妇片视频。ǘ�）組織結(jié)構(gòu)

　　公司采用直線(xiàn)——參謀型組織結(jié)構(gòu)在线午夜日韩视频网站观看免费下载，管理層級(jí)少，效率高91视频日本。

　　職級(jí)分為：?jiǎn)T工在线看毛片网站免费、領(lǐng)班、主管免费播放毛片网址、經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)欧美性爱女大学生高潮。（見(jiàn)附件一：組織結(jié)構(gòu)圖）部門(mén)設(shè)置：二線(xiàn)部門(mén)：綜合辦公室；財(cái)務(wù)部最新黄色网站又大又粗。

　　一線(xiàn)部門(mén)：訂房服務(wù)中心小草永久免费看视频；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部；旅游業(yè)務(wù)部一级性爱视频免费看；廣告媒體部一级免费黄色电影。

　　二、調(diào)查報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析

　　薪酬調(diào)查問(wèn)卷主要是設(shè)計(jì)問(wèn)卷国产Aⅴ无码毛片一级，收集問(wèn)卷jizzjizzwww，并對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。根據(jù)分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題无码肉片国产在线观看免费、

　　提出問(wèn)題精品日本三级在线观看、分析問(wèn)題18禁午夜无码精品网站，并提出相應(yīng)對(duì)策。通過(guò)問(wèn)卷收集統(tǒng)計(jì)国产暴爽AV，反映出大部分員工對(duì)企業(yè)的薪酬制度是持不滿(mǎn)意態(tài)度的欧美A片视频在线，并且認(rèn)為個(gè)人的價(jià)值沒(méi)有得到充分的體現(xiàn)，主要是薪酬方面黄色一级大片在线免费观看。 1国产av黄、崗位級(jí)別與薪酬水平情況

　　基層員工工資水平較低，大部分員工與北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差不大欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，領(lǐng)班及主管工資標(biāo)準(zhǔn)低于行業(yè)水平野外性XXⅩXX大少妇，只有經(jīng)理級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)較符合當(dāng)前水平。

　　專(zhuān)科學(xué)歷及以下對(duì)于薪酬制度滿(mǎn)意度較高女人特级毛片A级毛片，主要因?yàn)橐徊糠謫T工工資實(shí)行計(jì)件制在线视频日本，其它工資內(nèi)容占的比例較少，因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議較少色视av。

　　企業(yè)的產(chǎn)品是通過(guò)基層員工傳遞給顧客的91人妻互换论坛九色，員工的滿(mǎn)意是贏得顧客滿(mǎn)意的基石，贏得了顧客就贏得了市場(chǎng)久久AV无码人妻精品系列，企業(yè)才能得到真正的利潤(rùn)天天舔天天色。

　　三、公司薪酬管理體系

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后歸根結(jié)底還是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)好好日天天干。而能否吸引人才看黄色视频网址、留住人才的關(guān)鍵又取決于企業(yè)能夠建立一種什么樣的薪酬體系。薪酬作為企業(yè)必須付出的'人力成本,同時(shí)也是吸引和留住優(yōu)秀人才的最佳方法伊人色综合网一区二区三区。

　　薪酬管理的重要性在于保持企業(yè)內(nèi)部崗位間具有一定的公平性，對(duì)于企業(yè)周邊或同行間具備一定的競(jìng)爭(zhēng)力激情小说亚洲图片，對(duì)企業(yè)員工今后的發(fā)展具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用高清无码免费视频。

　　（一）薪酬的形式

　　薪酬采用結(jié)構(gòu)工資制国产黄精品片在线看，主要包括：崗位工資一级A片免费观看大全、績(jī)效工資、其它福利（保留單元免费观看视频在线a片、加班工資h黄篇子免费免费在线永远看、防暑費(fèi)、兩費(fèi)亚欧国产激情无码视频、誤餐費(fèi)）H动漫全彩纯肉无码无遮。公司采用跟隨型薪酬策略。（見(jiàn)附件二：崗位績(jī)效工資序列表）

　　1欧美一级交片视频、崗位工資

　　xxx年公司崗位工資參照整個(gè)首都機(jī)場(chǎng)地區(qū)職工平均生活水平中文字幕尹人网站黄色网站站、北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)不低于730元以及同行業(yè)同類(lèi)工作的工資水平確定下载日韩精品视频网站在线观看免费。

　　公司各職級(jí)崗位工資情況一覽表：

　　2、績(jī)效工資

　　績(jī)效工資是以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向avtt天堂网av无码一区，通過(guò)個(gè)人收益與公司效益掛鉤日韩福利一级视频在线播放网站免费，按照工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行月度考核核算日本a网站在线看。

　�A片勉费视频网站。�1）績(jī)效考核辦法

　　公司級(jí)月度績(jī)效考核以部門(mén)整體考核為主。月度績(jī)效考核以平衡計(jì)分卡思想為指導(dǎo)jiZZ成熟丰满，采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法精品一本无码久久，根據(jù)部門(mén)特點(diǎn)設(shè)置不同的指標(biāo)與權(quán)重。

　∨访廊蘸�喷潮一级A片。�2）績(jī)效工資核算方法①部門(mén)績(jī)效工資

　　部門(mén)績(jī)效工資應(yīng)發(fā)數(shù)=部門(mén)績(jī)效工資基數(shù)Ⅹ部門(mén)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)+/-額外獎(jiǎng)勵(lì)/扣款部門(mén)績(jī)效工資基數(shù)是指考核范圍內(nèi)人員當(dāng)月出勤日績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)之和www,操,com。 ②員工個(gè)人績(jī)效工資

　　個(gè)人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效=個(gè)人績(jī)效基數(shù)x當(dāng)月部門(mén)整體考核分?jǐn)?shù)個(gè)人當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效=個(gè)人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效x當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)3、其它福利內(nèi)容

　　包括保留單元www.小蝌蚪视频、加班工資www.在线亚洲色、防暑費(fèi)、兩費(fèi)久99久黑人精品视频免费观看、誤餐費(fèi)国产福利限制影院。

　　節(jié)假日加班按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算；防暑費(fèi)：防暑降溫費(fèi)用分為兩檔十八禁网站址，一檔為室內(nèi)工作人員束缚调教视频，標(biāo)準(zhǔn)為1200元；二檔為室外工作人員亚洲黄色视频天涯第，標(biāo)準(zhǔn)為1400元欧美肏屄在线观看；物業(yè)取暖補(bǔ)貼：勞務(wù)派遣員工按照200元/月；公司所有員工餐費(fèi)：每人每月300元

　」�产美女自慰喷水。ǘ�）薪酬體系的內(nèi)容

　　1激情A片网、崗位工資與績(jī)效工資的比例員工及領(lǐng)班級(jí)：崗位工資：績(jī)效工資=5:5主管級(jí)：崗位工資：績(jī)效工資=4.5:5.5經(jīng)理級(jí)：崗位工資：績(jī)效工資=4:6 2、各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（1）部門(mén)經(jīng)理級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：

　」�产亚洲日韩欧美性爱视频在线、俨块T(mén)經(jīng)理一：為生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理亚洲黄色第一区，訂房服務(wù)中心經(jīng)理、廣告媒

　　體部經(jīng)理亚洲欧美一级A片综合、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理aiai视频在线观看、旅游業(yè)務(wù)部經(jīng)理；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元啪啪黄色。 ②部門(mén)經(jīng)理二：為保障部門(mén)經(jīng)理www,jizzcom，綜合辦公室經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理国产精品自拍无码；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6110元人人caoshiping。（2）主管級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　∩�黄乱婬伦AV、僦鞴芤唬河喎糠�務(wù)中心前臺(tái)主管、綜合辦公室綜合保障主管污Am毛片在线、

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　　①領(lǐng)班一：訂房服務(wù)中心前臺(tái)領(lǐng)班榴莲视频在线下载地址ios、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售代表欧美A级在线现免费观看；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為2680元。 ②領(lǐng)班二：訂房服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)管理員天天综合色一级毛片中国、財(cái)務(wù)部出納狼友网站国产、廣告媒體部銷(xiāo)售代表、旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)領(lǐng)班日韩欧美国产综合在线；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為2440元亚洲伊人蕉综合网。（4）員工級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　①員工一：訂房服務(wù)中心前臺(tái)接待員黄视频网页、財(cái)務(wù)部審核員歐美黃色視頻网站、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)售部銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員、旅游業(yè)務(wù)部計(jì)調(diào)員92国产精品黄色视频；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為20xx元五月婷综合色色色色色。

　　②員工二：旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)員：最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為1840元先锋影音av男人你懂的。 3免费视频久久久、其它貨幣性薪酬

　∪�级网址日本、傧冗M(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：季度服務(wù)標(biāo)兵50元/人乱伦小说亚洲，年度優(yōu)秀個(gè)人300元/人。

　∩�色色中色色、诳�(jī)效獎(jiǎng)：開(kāi)拓新業(yè)務(wù)中文字幕欧洲有码无码，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)收入的10%。月績(jī)效排名前三的員工首页国产日韩欧美第一页，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效50-200元/人白浆AA片。 4人人网人人摸人人操、非貨幣性薪酬①組織員工業(yè)余體育活動(dòng)。 ②旅游獎(jiǎng)勵(lì)日韩第一视频。 ③外出培訓(xùn)圄产精品久久久久精品。

　　四、薪酬調(diào)整原則

　∩�爱综合区国产精品。ㄒ唬┯绊懶匠陸�(zhàn)略的因素

　　1.企業(yè)文化與價(jià)值觀：公司的經(jīng)營(yíng)狀況日韩精品黄色免费在线观看、薪酬制度、公司文化及人才價(jià)值觀

　　2.社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形式：勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系黄色视频在线观看链接；地區(qū)的生活指數(shù)黄色视频中文字幕，員工的正常收入至少能支付家庭的基本生活費(fèi)用；

　　3.來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力

　　4.員工對(duì)薪酬制度的期望：?jiǎn)T工在工作中得到的薪酬欧美黑白激情性爱，不但

　　是其生存欧美日一级大片、享受和發(fā)展的主要來(lái)源，也是生活富足www.99riav113.com、家庭幸福的一個(gè)重要標(biāo)志在线看成年人视频。

　　5.薪酬在整個(gè)HRM中的地位和作用

　　（二）增資原則

　　公司每三年對(duì)一線(xiàn)員工進(jìn)行一次增資91在线精品啪高清免费观看，增資調(diào)整的原則為“四掛鉤真人A∨高清视频、一注重”：增資與消費(fèi)指數(shù)增長(zhǎng)掛鉤、與承擔(dān)職責(zé)掛鉤www.国产黄、與從事業(yè)務(wù)掛鉤中文无遮挡好黄H肉视频、與本公司工齡掛鉤，并注重實(shí)際工作能力和對(duì)本公司所作的貢獻(xiàn)最新亚洲人成在线观看99。

　　五色哟哟com、薪酬體系中存在的問(wèn)題

　　1、企業(yè)的薪酬制度不完善99re在线观看视频精品免费看、薪酬管理制度隨意化

　　人力資源管理工作人員對(duì)現(xiàn)代薪酬管理技術(shù)相對(duì)滯后國產黃片，缺乏必要的薪酬管理理論與實(shí)踐知識(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看美女黄色观看，企業(yè)的薪酬制度缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃亚洲精品国产精品永久福利，不適應(yīng)企業(yè)在不同經(jīng)營(yíng)階段的具體情況。在薪酬決策方面禁止18岁黄色网站，沒(méi)有跟企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)欧美性XXXXX极品视频，薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放程序帶有隨意性和主觀性A级免费毛片黄特。

　　2国产免费丝袜激情视频、企業(yè)薪酬內(nèi)部缺乏公平性

　　企業(yè)往往注意到薪酬管理中的同級(jí)橫向公平和不同級(jí)別的縱向公平，卻忽視薪酬等級(jí)人人搞人人操超碰91、標(biāo)準(zhǔn)這些直接影響到企業(yè)員工最終利益所得的設(shè)計(jì)粉嫩欧美美人妻小泬视频。其次国产精a成品人v在线播放，發(fā)放程序不透明。對(duì)于通過(guò)怎樣的途徑實(shí)現(xiàn)這種對(duì)等欧美在线伊人，不夠重視福利大片。

　　3、薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)并且缺乏晉升性

　　企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到酬設(shè)計(jì)事關(guān)人才的保留和吸引免费人人操人人看性爱电影。但是www.xzlh888.com，卻很少企業(yè)將薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)

　　略有機(jī)結(jié)合起來(lái)。薪酬晉升渠道不暢韩国黄色视频免费看，員工對(duì)自己的薪資增長(zhǎng)的預(yù)期不明確最近中文字幕视频2019下载，損傷了員工工作的積極性，不利于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃從而致使員工缺乏工作動(dòng)力一级特黄生活视频一区二区。

　　六美女被干到高潮免费视频、改進(jìn)措施

　　建立科學(xué)合理的戰(zhàn)略薪酬體系：寬帶薪酬。多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合操一操日一日干一干，從而變成只有少數(shù)的薪酬等級(jí)以及與之相應(yīng)的較寬的薪酬變動(dòng)范圍女十八岁免费很黄很黄黄片。寬帶薪酬打破了傳統(tǒng)薪酬的等級(jí)觀念，提高了員工的工作能力和績(jī)效成人午夜在线观看影院免费播放视频，有利于企業(yè)文化的行程直接播放的毛片网站，同時(shí)讓人力資源專(zhuān)業(yè)人員更好的處理其核心工作。其次企業(yè)也要有健全的人力部門(mén)并不斷完善其職能91国内自拍第九页。

　　不斷完善薪酬制度一级A片免费91，使組織成員隨公司的成長(zhǎng)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)能獲得公平合理的職位升遷，使每一個(gè)正直卓越的成員都有公平發(fā)展的99爱精品免费视频在线观看。同時(shí)久久八视频，建立員工培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制，以提高員工的積極性午夜性生活网站，充分挖掘員工潛能偷拍性爱网站，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。在完善薪酬體系時(shí)考慮員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃黑人性爱黄片，讓員工看到遠(yuǎn)景超碰国产人人操，幫助員工開(kāi)發(fā)技能，使員工有明確發(fā)展方向免费看黄色片视频。

　　確保薪酬制度與操作的程序公平與透明日本精品久久，薪酬制度的額公平與否直接關(guān)系到薪酬制度所產(chǎn)生的激勵(lì)作用，直接影響企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)五月天激激婷婷大综合换脸。

　　七最新国产精品久久精品、結(jié)束語(yǔ)

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷融入世界經(jīng)濟(jì)體系起青草公开免费视频，國(guó)有企業(yè)遇到越來(lái)越多的新問(wèn)題黄网站在线观看免费播放，如何突破自身的各種局限來(lái)提升企業(yè)檔次欧美a网址，是國(guó)有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。解決這些問(wèn)題的焦點(diǎn)在于人才曰本三级片网站，尤其是薪酬管理a资源在线观看免费观看，對(duì)引進(jìn)和留住人才起著重大作用。因此免费毛片视频网址，一套公平合理并具有激勵(lì)性的薪酬體系在线观看黄色免费，能夠留住和用好人才，這是擺在企業(yè)管理者面前一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題成年高清视频在线看免费观看。

　　公司薪酬調(diào)查報(bào)告3

　　在員工績(jī)效考核中亚洲欧洲天堂网，往往采用上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行的單一考核級(jí)評(píng)定〖伺�久久久久亚洲中文字幕？己苏咦鳛閱T工的直接上級(jí)欧美性交农夫导航，其和員工的私人友情或沖突、個(gè)人的偏見(jiàn)你懂的小电影、喜好等主觀因素国模视频，在很大的程度上影響考核的結(jié)果∮；ㄓ霸撼扇巳肟诿夥压劭赐�站？己苏叩囊患抑�言由于相關(guān)信息的欠缺国产免费性生活视频，難以給出令人信服的考核意見(jiàn)，還使得上下級(jí)關(guān)系的緊張黄色日韩福利网站。

　　四欧美日韩操、優(yōu)化XXX有限公司薪酬制度的思考

　　薪酬管理作為激勵(lì)員工的最有效手段之一，它可以增強(qiáng)企業(yè)員工

　　對(duì)工作的積極性在线黄色网站大全。所以国产黄色无码一级视频，加強(qiáng)有效的績(jī)效考核機(jī)制，使其能有效的發(fā)揮激勵(lì)作用欧美一级男女插穴视频。所以一级做受毛片免费大片一级做一级，針對(duì)XXX有限公司薪酬制度所存在的問(wèn)題我認(rèn)為應(yīng)采取以下對(duì)策：

　　（一）績(jī)效考核的定位要明確

　　首先亚洲国产美女精品综合久久，要明確的是為什么要績(jī)效考核av有效网站。實(shí)際上，通過(guò)實(shí)施績(jī)效考核來(lái)解決工資發(fā)放的問(wèn)題www.精品在线观看，破除平均主義一级欧美在线，這種想法本身沒(méi)有錯(cuò)誤，但是如果把實(shí)施績(jī)效考核的目的僅僅定位于這一點(diǎn)久久最新视频香蕉网址大全，把所有的努力都指向這一點(diǎn)思思99影院在线观看，就有問(wèn)題了。如果把績(jī)效考核的目的定位于改善員工的績(jī)效，進(jìn)而改善企業(yè)的績(jī)效视频在线在线看精品，我們?cè)诓僮骺?jī)效管理的時(shí)候黄网战亚洲，就必須重視績(jī)效管理系統(tǒng)的建設(shè)，建立起“制定績(jī)效計(jì)劃欧美A级精品视频免费，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)→績(jī)效溝通與輔導(dǎo)→績(jī)效考核與反饋→績(jī)效改善與提高”這樣的管理流程wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，強(qiáng)調(diào)員工的參與，強(qiáng)調(diào)雙向溝通手机黄片www，強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理過(guò)程的溝通與輔導(dǎo)日韩欧美入口三，使績(jī)效考核成為完整績(jī)效管理系統(tǒng)的一部分，而不是單獨(dú)存在的環(huán)節(jié)www.一级黄色网站一区二区三区。

　∨访繟AAA在线视频播放。ǘ�）制定合理有效的考核制度

　　針對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的不完備、不科學(xué)問(wèn)題禁18AV，XXX公司應(yīng)該加強(qiáng)績(jī)效考核指標(biāo)方面的設(shè)計(jì)色色色专区。針對(duì)于不同工作崗位上的人員應(yīng)該具體設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，確毖侵蘅癫澹績(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)是有效的9色视频91P0RNY，以防績(jī)效考核形同虛設(shè)，完全起不到應(yīng)有的作用国产黄片AV无码。XXX公司應(yīng)該選擇合適的人進(jìn)行績(jī)效考核国产人成网线在线播放va。團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的行為很難評(píng)定，在做評(píng)價(jià)的時(shí)候往往會(huì)加入很多個(gè)人情感因素在里面特级黄色视频毛片，所以在選擇人員上需要仔細(xì)考慮男人的视屏超碰女人帮，盡量選擇公平公正的人作為評(píng)估人員。另外挑選的評(píng)估者應(yīng)

　　該具備相應(yīng)的知識(shí)久久免费A级毛片高清在钱，不能只是憑空評(píng)價(jià)国产色妇女在线视频，導(dǎo)致績(jī)效考核流于形式。XXX公司應(yīng)該健全績(jī)效考核激勵(lì)制度玖玖在线视频。有激勵(lì)91精品国产综合久久小仙女，員工才有動(dòng)力去做進(jìn)一步的努力，否則欧美黑白性爱视频，員工只是在完成任務(wù)一级特黄AAAAA片免费观看，認(rèn)為做多做少都是一樣，會(huì)降低員工的積極性黄视频官方网站。因此免费一级A片在线观看播放视频5生畜，XXX有限公司應(yīng)該在建立有效考核制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)激勵(lì)制度www.大色网.com，對(duì)員工作出公正的評(píng)價(jià)黄色免费强奸视频网站，讓他們?cè)跒槠髽I(yè)付出的同時(shí)有相應(yīng)的回報(bào),2021国产一级黄色视频，這樣，員工才更有努力工作的動(dòng)力夜夜大片网。針對(duì)員工的不同需求確定不同的激勵(lì)政策AV三级在线观看网址。比如員工需要物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，那就實(shí)施金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)制度欧美色视频一区二区，如果員工需要精神上的激勵(lì)，就給予肯定和表?yè)P(yáng)黄色美女裸体网站。

　　這樣能夠有效促進(jìn)員工的積極性欧欧美一级清，為公司的發(fā)展做好準(zhǔn)備。加強(qiáng)管理者對(duì)于績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)與了解尹人香蕉免费一级毛片。XXX公司必須要明確績(jī)效考核的責(zé)任免费人成网站视频观看点击进入。績(jī)效考核人員的責(zé)任與要承擔(dān)的義務(wù)是分不開(kāi)的国产综合久久久久。有效的績(jī)效考核能夠給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益涩涩在线播放视频视频。企業(yè)內(nèi)所有成員所作的貢獻(xiàn)雖然是透明的，但是企業(yè)每個(gè)人付出的努力卻是隱形的超碰黄色1。在XXX公司老嫖客精品视频在线播放免费，高層管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的使命確定長(zhǎng)期或者短期目標(biāo)，然后通過(guò)上下級(jí)共同協(xié)商將組織目標(biāo)進(jìn)行分解色色色色鬼，轉(zhuǎn)變成為部門(mén)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)综合区图片区视频区亚小说区，管理人員根據(jù)目標(biāo)對(duì)組織中各層次、部門(mén)和個(gè)人的工作進(jìn)行管理日韩精品无码露脸视频迅雷下载。目標(biāo)一經(jīng)確立在线国产主播专区第一页，就要定期檢查進(jìn)度，直至預(yù)期目標(biāo)在規(guī)定期限內(nèi)完成性ⅩXXXXHD欧美精品。在約定的時(shí)間內(nèi)久久久久久免费精品电影网，制定目標(biāo)的管理者和下屬一起檢查、考核實(shí)際工作結(jié)果欧美又黄又大又粗大片，考核目標(biāo)在多大程度上得以實(shí)現(xiàn)国产又粗又猛又爽的野外视频，并制定下一個(gè)考核期的工作目標(biāo)。

公司的薪酬調(diào)查報(bào)告6

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后歸根結(jié)底還是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)5要A片欧美无线看。如何吸引人才狂野欧美性激色啪XXXX网站、留住人才是民營(yíng)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。而能否吸引人才久草视频在线免费观、留住人才的關(guān)鍵又取決于民營(yíng)企業(yè)能夠建立一種什么樣的薪酬體系一级花片免费直接观看。薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本,同時(shí)也是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段。薪酬管理的重要性在于保持企業(yè)內(nèi)部崗位間具有一定的公平性wwwbbbbcom，對(duì)于企業(yè)周邊或同行間具備一定的競(jìng)爭(zhēng)力5566资源在线，對(duì)企業(yè)員工今后的發(fā)展具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用在线一级免费在线观看。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬一级e片网站。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外内地三级精品自拍，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿(mǎn)足。根據(jù)貨幣支付的形式白白色在线观看视频，可以把薪酬分為兩大部分在线黄网精品，一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資，包括基本工資色哟哟中文字慕、獎(jiǎng)金国产一级视频性交、績(jī)效工資、激勵(lì)工資欧美日本三级片国产馆、緊貼日韩uuu、加班費(fèi)、傭金三级插入小视频在线观看、利潤(rùn)国产洗澡网站、分紅等；一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬的形式自拍偷拍19页，間接的通過(guò)福利（如養(yǎng)老金一个人在线视频免费观看片毛片、醫(yī)療保險(xiǎn)）以及服務(wù)（帶薪休假等）支付的薪酬。本報(bào)告以直接貨幣報(bào)酬部分作為分析對(duì)象日韩精品视频网站免费观看。

　　一欧美很鲁视频在线观看、現(xiàn)狀綜述

　　（一）影響*****公司薪酬的因素

　　科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值日本sewwwcom。激勵(lì)的方法有很多久久夜色精品国产欧美一，但薪酬可以說(shuō)是一種最重要的、最易使用的方法2020国内自拍视频。它是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)（包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效国产AV无码片毛片一级下载，付出的努力、時(shí)間老女人黄色网站、學(xué)識(shí)黄色网站永久、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造）所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答謝搞黄真人网站。在員工的心目中2021国产精品区在线观看，薪酬不僅僅是自己的勞動(dòng)所得，它在一定程度上代表著員工自身的價(jià)值日骚逼视频，代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)同伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，甚至還代表員工的個(gè)人能力和發(fā)展前景。

　　各個(gè)公司的薪酬水平都不一樣黄色大片A片，不同員工的收入也是千差萬(wàn)別的黑人黄色网站免费在线视频。影響公司薪酬的因素包括很多方面欧美成性爱小美女，主要的影響要素如下：

　　1.內(nèi)部因素

　　內(nèi)部因素主要包括公司的負(fù)擔(dān)能力、經(jīng)營(yíng)狀況黄com、公司的薪酬制度95视频在线播放观看完整版、公司文化及人才價(jià)值觀。*****公司工資模式公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤免费看黄片毛片，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比福利一区免费。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）∨访酪�秽网址；�薪按月預(yù)發(fā)国产一线二线AV在线天堂，根據(jù)年基薪額的1/12支付；提成薪水国产免费一级毛卡片AAAAA级，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表審計(jì)后合算黄色网站在线免费。观看。

　　*****公司采用結(jié)構(gòu)工資制人人操人人干强奸，員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼欧美14初处破在线播放。基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平欧美日韩人妻97、最低生活�?biāo)準(zhǔn)中日韩美女啪啪啪一级黄片、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占40%黄色毛片AAA视频。崗位工資根據(jù)職務(wù)高低很黄的吸乳A片免费视频、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定占20%~30%亚洲国产精品一区二区首页。工齡工資按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定日日干日日，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作在线免费黄视频。獎(jiǎng)金根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)性爱免费网、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況黄色色色色色色色色色色色色色色视频、工作績(jī)效考核結(jié)果確立AAAA级黄片免费看；獎(jiǎng)金在工資總額中占30%。津貼包括有交通津貼网站黄色一区、伙食津貼无码窝导航凹凸导航、工種津貼、住房津貼jiujiurejingpin、夜班津貼www.ht5668.com、加班補(bǔ)貼等。

　　2.個(gè)人因素

　　個(gè)人因素包括工作表現(xiàn)国产一级毛片a午夜一级毛片、資歷水平免费黄色看直接网站、工作技能人人砬人人摸美女、工作年限、工作量99re视频在线蜜、崗位及職務(wù)的差別黄色视频99精品视黄色小说频。 *****公司每年年底進(jìn)行一次增資，增資調(diào)整的原則為“四掛鉤亚洲欧美日韩中文视频在线观看、一注重”：增資與消費(fèi)指數(shù)增長(zhǎng)掛鉤日本女性WWWCOm、與承擔(dān)職責(zé)掛鉤、與從事業(yè)務(wù)掛鉤可以进去的黄片、與本公司工齡掛鉤亚洲zaixianguankan，并注重實(shí)際工作能力和對(duì)本公司所作的貢獻(xiàn)。

　　其中工齡工資每年20元欧美老妇与小伙子性生交，超過(guò)一年未滿(mǎn)二年按二年計(jì)算欧美色精品视频免费。職責(zé)工資分四檔：公司高層每年增資80元，部門(mén)經(jīng)理每年增資60元女同精品一区二区三区，部門(mén)副職（主管）每年增資40元看黄的网战，員工每年增資20元。對(duì)于公司時(shí)間較短欧美日韩国产精品激情、工資偏低XNXX黄色小视频，或職責(zé)重、工作表現(xiàn)較好的員工色色的免费视频，適當(dāng)增加調(diào)節(jié)50元-70元工資人人舔人人爱人人操。 3.外部因素

　　外部因素包括地區(qū)及行業(yè)的差異、地區(qū)的生活指數(shù)中文字幕日韩精品欧美一区口、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系全色黄大色大片免费久久老太、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、薪酬相關(guān)法律規(guī)定操人妻就是爽91视频。不同時(shí)期 草久久，國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策有所不同，有事刺激消費(fèi)欧美精品视频国，有事為抑制通貨膨脹桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，甚至下令凍結(jié)工資。員工的正常收入至少能支付家庭的基本生活費(fèi)用国产在线吧直达，而這個(gè)費(fèi)用又與當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平有關(guān)国产又黄又粗又爽又色的视频在线。*****公司員工工資根據(jù)物價(jià)水平每年調(diào)整一次，保證員工生活水準(zhǔn)不下降毛片一区在线视频。

　　影響*****公司工資水平的一個(gè)主要決定因素是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況国产综合九色免费。勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是指一家企業(yè)為了與雇傭類(lèi)似員工的其它企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)而必須付出的代價(jià)。這些勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者国产免费特黄视频，不進(jìn)包括那些生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品的企業(yè)80后操B拍拍，也包括那些雖然處在不同的產(chǎn)品市場(chǎng)上国内日韩久久影院AV，但卻雇傭種類(lèi)相似的員工的那些企業(yè)。當(dāng)市場(chǎng)上對(duì)某種商品或勞務(wù)的需求增加時(shí)欧美最黄片αⅴ视频，將導(dǎo)致生產(chǎn)該商品和勞務(wù)的組織擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模欧美日韩另类精品重口综合手机，這時(shí)，組織為了獲得足夠數(shù)量的合格勞動(dòng)力91三级片在线视频观看，將提高薪酬水平国产精品人成免费视频频；反之，當(dāng)市場(chǎng)上對(duì)某種商品或勞務(wù)的需求下降時(shí)曰批免费视频播放免费完整，從而勞動(dòng)力需求也會(huì)下降“91在线”，組織將降低薪酬水平。

　　（二）薪酬的主要表現(xiàn)形式

　　薪酬的表現(xiàn)形式是多種多樣的黄色视频在线观看高清无码，包括工資狼友视频在线一入口、獎(jiǎng)金、福利农村妇女野外拍拍视频、津貼與補(bǔ)貼国产丰满老妇高潮、股權(quán)等具體形式，支付方式除了貨幣形式和可間接轉(zhuǎn)化為貨幣的其它形式之外性欧美疯狂猛交69HD，還包括終生雇傭的承諾（職業(yè)保障）殴美大吊性交久、安全舒適的辦公條件操b福利视频、免費(fèi)的餐飲三级黄色无码、參與決策的機(jī)會(huì)、反映個(gè)人興趣愛(ài)好的工作內(nèi)容黄页网站在线观看高清免费、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和條件亚洲精品无码av中文字幕电影网站、引人注目的頭銜和榮譽(yù)等等有形或無(wú)形的方式。具體到公司薪酬管理的實(shí)際工作亚洲综合操逼网，首先要做好的還是相對(duì)物質(zhì)性薪酬的規(guī)劃成年黄页网站。

　　以下為*****公司薪酬與層級(jí)的關(guān)系：

　　公司所有員工伙食費(fèi)系數(shù)（每人每月300元）、節(jié)假日補(bǔ)貼系數(shù)均等2020黄色在线。每月獎(jiǎng)金系數(shù)一般員工為1倍AAA级毛片在线观看、科員1.2倍、部門(mén)經(jīng)理1.5倍精品中的精品自拍、總經(jīng)理和副總經(jīng)理為2倍国产精品50岁老女人。通訊費(fèi)一般員工為100元、科員200元一级a性色生活片久久毛片照片、部門(mén)經(jīng)理300元深夜网站免费、副總經(jīng)理為500元、總經(jīng)理為實(shí)際使用金額一级A片一级少妇片毛片。

　　（三）*****公司薪酬組合的特點(diǎn)

　　組合傾向于考慮公司的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行精品视频国产狼友视频下载，將員工現(xiàn)有的技能（職稱(chēng)）融入到崗位薪酬部分日韩一日韩欧美中文字幕，同時(shí)為消除矛盾，在津貼部分給以一定程度的考慮国精品自拍现拍在线拍；從而基本上消除了過(guò)去技能（職稱(chēng)）對(duì)薪酬模式的影響任我操在线，全面與市場(chǎng)薪酬接軌。為了體現(xiàn)業(yè)績(jī)薪酬部分對(duì)員工的及時(shí)激勵(lì)麻豆国产原创视频，其執(zhí)行以月為單位進(jìn)行免费精品国自拍视频在线观看，對(duì)公司內(nèi)部管理水平要求較高。另一方面成年福利网，基于個(gè)人業(yè)績(jī)與公司業(yè)績(jī)的變動(dòng)薪酬部分實(shí)質(zhì)上是兩部分——業(yè)績(jī)薪酬與獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金或長(zhǎng)期激勵(lì)日韩欧美亚洲视频在线；體現(xiàn)了公司核心員工與非核心員工由于對(duì)公司價(jià)值

　　貢獻(xiàn)的不同，其價(jià)值分配也不同日韩手机色情网在线观看；對(duì)于關(guān)鍵核心員工由于其對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展具有更大影響久久国内精品一国内精品，因此采取長(zhǎng)期激勵(lì)措施，以杜絕在公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)決策與實(shí)施中的短期行為情侣自拍网；而非核心員工的薪酬采用及時(shí)兌現(xiàn)无码无套中文成人影片视频，以增強(qiáng)激勵(lì)性。

　　二另类精品视频、問(wèn)題分析

　　（一）主要問(wèn)題

　　1.*****公司員工基本工資較低

　　*****公司員工較其它同行員工低10%左右黄污视频久久，工齡長(zhǎng)的員工收入如此，新員工自然更低十八岁禁止入内黄色网站。作為工資主要部分的基本工資低于本市最低月工資水平一級大片。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬欧美精品国精品久久99热。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不能包含加班工資又粗又大又硬又爽又黄又免费、各類(lèi)津貼以及各種福利的。

　　2.各部門(mén)的薪酬差距較大

　　銷(xiāo)售部主管的基本工資為3450元亚洲视频国内自拍，工程部主管的基本工資為4800元97无码免费人妻超级碰碰碰中，財(cái)務(wù)部主管的基本工資為6500元。銷(xiāo)售部基本工資只有財(cái)務(wù)部基本工資的53.07%久久久经典中文字幕一区二区三区，工程部基本工資是財(cái)務(wù)部基本工資的73.84%日韩欧美精品第一页，而基本工資又是*****公司薪酬中比重最大，最主要的部分A欧美网站，相差明顯资源多高清视频黄色软件。

　　3.員工福利不合理

　　從公司開(kāi)業(yè)至今，員工福利未做過(guò)調(diào)整国内精品一区二区三区香蕉，隨著物價(jià)不斷上漲欧美一级婬片A片护士，每月300元的伙食費(fèi)已不夠開(kāi)支。話(huà)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度造成員工使用額與報(bào)銷(xiāo)額相差過(guò)多。例如副總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理欧美老熟妇BBXXX视频，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)他們每月話(huà)費(fèi)使用不超過(guò)二百元美女强奸毛片，但報(bào)銷(xiāo)額卻大大超過(guò)了實(shí)際使用額。而董事長(zhǎng)的司機(jī)經(jīng)常隨董事長(zhǎng)去外省市公辦精品久久九九精品，手機(jī)處于漫游狀態(tài)欧美精品第8页，導(dǎo)致司機(jī)話(huà)費(fèi)使用額大過(guò)報(bào)銷(xiāo)額度。

　　4.員工工作積極性不高

　　在第一階段的調(diào)查中一区二区三区国产精品口爆吞精，我了解到*****公司的大部分員工認(rèn)為自己付出的勞動(dòng)與得到的'回報(bào)不一致www7久精品九视频，且在相關(guān)制度執(zhí)行上缺乏靈活性，作風(fēng)死板黄片无码久久，不夠人性化呦呦呦网站，從而導(dǎo)致員工的工作積極性較低。

　　（二）產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因

　　1.薪酬設(shè)計(jì)有缺陷久久99久久99精品免视频，各項(xiàng)比例不夠合理

　　薪酬制度在制定過(guò)程中未能很好的將崗位分類(lèi)與員工薪酬結(jié)合在一起亚洲三区精品国产福利。例如：銷(xiāo)售經(jīng)理相較于普通銷(xiāo)售人員日常事務(wù)更多，職責(zé)更大久久网精品aaa。包括完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制服丝袜中文字幕av第一页、廠(chǎng)房?jī)?nèi)各種設(shè)備設(shè)施的保管、安排銷(xiāo)售人員的作息時(shí)間等A级毛片18以上观看免费网站，銷(xiāo)售經(jīng)理本身也要兼作銷(xiāo)售業(yè)務(wù)日韩欧美国产一卡。而薪酬的主要部分——基本工資只比銷(xiāo)售人員每月多100元，未能體現(xiàn)出銷(xiāo)售經(jīng)理的職務(wù)特殊性https://igao39.com…。

　　從工資表中可以看出开操网，體現(xiàn)員工工作態(tài)度和工作成績(jī)的“全勤獎(jiǎng)”、“業(yè)績(jī)獎(jiǎng)”都不存在人人爽人人爽人人A片，起不到有效的激勵(lì)作用理论午夜网站。

　　2.薪酬設(shè)計(jì)上未能體現(xiàn)相對(duì)公平性原則

　　*****公司在員工薪酬設(shè)計(jì)上缺乏一個(gè)有效的自拍偷拍777、經(jīng)得起推敲的工資標(biāo)準(zhǔn)韩国黄色AV网站久久久，也沒(méi)有明確薪酬在職級(jí)上的差別是多少，使得員工不清楚自身的薪酬與他人之間存在差異的原因欧美亚洲一区二区，誘發(fā)了不滿(mǎn)情緒的產(chǎn)生和員工工作積極性的下降一级成熟人视频录像免费看。

　　3.福利制度多年從未改變

　　一個(gè)公司在成立的十余年里，福利制度沒(méi)有隨外部環(huán)境的變化而有所改變免费看黄网站在线观看www。一個(gè)良好的分立制度可以幫助企業(yè)吸引并留住高質(zhì)量人才都在搜av免费观看，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，能夠維護(hù)員工的健康和保證生活品質(zhì)天堂在线www天堂日韩视频，還有利于促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)毛片视频一区。

　　4.薪酬設(shè)計(jì)上不夠細(xì)化，透明度不高

　　*****公司在薪酬管理上日韩亚洲人成在线综合日本，未能及時(shí)的調(diào)整薪酬管理的策略美女裸体乱插视频欧美，偏重于“救火式”管理在线免费观看搞黄网站，新形成了頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的惡性循環(huán)模式。對(duì)員工而言欧美日韩国产VA在线，并未感受到自身的薪酬在實(shí)質(zhì)上有什么提高AV免费羞羞漫画在线观看真人，工作積極性受到很大程度的影響；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)免费A一级毛片在线播放，這種“應(yīng)急式”的薪酬管理一级大鸡吧毛片视频，增加了企業(yè)的預(yù)算外支出，減少了企業(yè)的實(shí)際利潤(rùn)www狼友。

　　三欧美姓爱一二三四区、改進(jìn)薪酬管理的建議

　　1.適當(dāng)、及時(shí)的提高員工薪酬水平

　　薪酬體系設(shè)計(jì)的目的是建立科學(xué)合理的薪酬制度亚洲国产一区二区三区网站，使之在保障員工的基本生活的基礎(chǔ)上欧美中文字幕伦交视频，最大限度的發(fā)揮其激勵(lì)作用。此外女同一区二区三区视频，薪酬體系還應(yīng)始終關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略一级毛片免费不卡，并與之保持一致，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步久久av在。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外部環(huán)境的變化午夜在线观看国产剧情视频，及時(shí)的對(duì)員工的薪酬水平作出調(diào)整，特別是作為員工薪酬主要組成部分的基本工資要作出相應(yīng)的調(diào)整色久影院。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活日妓黄视频，在勞動(dòng)者提供正常的老的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬日韩精品激情在线。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次亚洲精品中文字幕重口另类，作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)，按照國(guó)家的相關(guān)法律又粗又爽的视频免费、法規(guī)及時(shí)的提高員工的薪酬水平日本系列JULIA在线播放。

　　2.調(diào)整薪酬的結(jié)構(gòu)比例

　　按照法約爾的觀點(diǎn)，薪酬是人們服務(wù)的價(jià)格国产真人无遮挡免费网站，應(yīng)該合理并盡量使企業(yè)和所有人員感到滿(mǎn)意国产又色又爽又黄又刺激视频在线。合理的薪酬能夠獎(jiǎng)勵(lì)員工在工作中所做的有益的努力，激發(fā)員工的工作熱情制服自拍国内日韩视频。

　　薪酬的分配應(yīng)秉承四項(xiàng)原則：公平性原則日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽，實(shí)現(xiàn)薪酬的外部平衡、內(nèi)部平衡超碰在线一、自我平衡亚洲最新毛片一卡二卡，實(shí)施按勞分配、薪隨崗變、動(dòng)態(tài)管理国外呦女精品，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶又黄又露又湿又爽的视频、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。二是激勵(lì)性原則性无码视频网站，不同崗位實(shí)施管理層級(jí)工資性久久久久久久久、績(jī)效工資、技術(shù)等級(jí)工資等不同的分配方式网站久久精品，加大福利津貼的比重91日韩手机在线视频，按崗位為公司創(chuàng)造的效益與業(yè)績(jī)大小浮動(dòng)員工收入。三是遵循效益支撐的原則国产女精品视频网站视频网站免费，薪酬總量增長(zhǎng)低于實(shí)際產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)日本特黄A级高清免费大片，按稅后利潤(rùn)的百分比計(jì)取不同經(jīng)營(yíng) 部門(mén)的獎(jiǎng)金額度。四是物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則色哟哟精品一区在线观看。

　　首先看看AA黄色视频，在確保員工基本工資符合國(guó)家要求的前提下，適當(dāng)?shù)奶岣邩I(yè)績(jī)獎(jiǎng)国产97夜夜澡人人双人人人喊、全勤獎(jiǎng)在薪酬總額當(dāng)中所占的比例广州深圳一级毛片。其次，對(duì)于擔(dān)任一定職務(wù)的員工發(fā)給與其職務(wù)相應(yīng)的津貼96视频在线。再次色哟哟精彩视频一区国产在线，給員工繳納規(guī)定的保險(xiǎn)，使公司員工沒(méi)有后顧之憂(yōu)欧洲亚洲熟女一区二区三区。

　　3.調(diào)整福利標(biāo)準(zhǔn)操草网站，制定福利制度

　　福利制度相當(dāng)于一種心理契約，是組織承諾的體現(xiàn)那个有毛片网站。福利是員工的間接薪酬大码老熟女Av毛片免费，也從側(cè)面反映了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心程度。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出人的需求層次理論天天日天天干天天搞，將人的需求分為五個(gè)層次丰满少妇强力进入毛片，依次是生理需求、安全需求精品精品国产自在久久高清、社會(huì)需求视频一区二区国产精品、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求。福利不進(jìn)能夠滿(mǎn)足員工多層次的需求国产乱子伦免费视，也能誘發(fā)員工由低層次需求到高層次需求，為實(shí)現(xiàn)高層次需求而為企業(yè)目標(biāo)奮斗日本高清aⅴ永久免费。

　　企業(yè)應(yīng)該制定一個(gè)有效的福利制度人人骚人人操人人看，滿(mǎn)足員工在生理、安全上的低層次需求，滿(mǎn)足員工在情感上的社會(huì)需求黄色色播。使員工在一定程度上獲得公平感和成就感黄色你懂得，有助于激勵(lì)企業(yè)的人力資源。

　　4.貫徹相對(duì)公平原則

　　美國(guó)行為科學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論中提到內(nèi)部一致性原則一区毛片视频，它強(qiáng)調(diào)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)要一碗水端平精品愉拍自拍视频。內(nèi)部一致性原則包含三個(gè)方面。一是橫向公平精品性无码A片免费不卡专区，即企業(yè)所有員工之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)激情久久免费视频、尺度應(yīng)該是一致的；二是縱向公平日日操免费看毛片，即企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮到歷史的延續(xù)性麻豆福利导航，一個(gè)一個(gè)過(guò)去的投入產(chǎn)出比和現(xiàn)在乃至將來(lái)都應(yīng)該基本上是一致的，而且還應(yīng)該是有所增長(zhǎng)的欧美A级黄片午夜福利。這里涉及到一個(gè)工資剛性問(wèn)題网站黃色毛片，即一個(gè)企業(yè)發(fā)給員工的工資水平在正常情況下只能看漲，不能看跌免费无码明星换脸AV网站，否則會(huì)引起員工很大的不滿(mǎn)国产黄在线看片免费人成视频。最后就是外部公平，即企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)與同行業(yè)的同類(lèi)人才相比具有一致性图片区小说区自拍区综合区。

　　具體到該企業(yè)级特大黄片视频影院国产，建議在進(jìn)行充分的調(diào)查后，確立一個(gè)能夠令人信服的工資標(biāo)準(zhǔn)18岁禁污网站，包括固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。在工資表中將薪酬的組成分類(lèi)具體化，對(duì)績(jī)效考核的項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化97在线视频人妻无码一区。使員工能夠明白自己薪酬有哪些部門(mén)組成久久黄色a级，金額多少。同時(shí)要增加透明度人人人操97，因?yàn)橥该髑覝贤�良好的薪酬制度98国产精品，有利于勞資雙方對(duì)薪酬的認(rèn)知，加速工作績(jī)效的增長(zhǎng)欧美一级高清a视频永久免费。

　　總之久久九九久精品国产，企業(yè)的發(fā)展面臨許多困難，薪酬管理在一定程度上已成為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的瓶頸問(wèn)題www交毛片，嚴(yán)重制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展超碰在线看看。企業(yè)薪酬管理方面存在的問(wèn)題是由眾多因素綜合引起的。知易行難伊人亚洲精品分类视频，要真正實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用的最大化国产男人资源在线观看网站免费，還需要企業(yè)自身長(zhǎng)期不懈的努力性交网址亚洲视频。

　　公司薪酬管理調(diào)查報(bào)告3

　　一、調(diào)查過(guò)程

　�yw网站。ㄒ唬┮患抖�级三级特黄片、調(diào)查目的與意義

　　1.調(diào)查目的

　　1、能吸引條件符合需求的人才

　　296无码视频在线观看、能留住條件符合需求的員工

　　3夜夜视频网、能激勵(lì)員工工作績(jī)效

　　4、能良性發(fā)展與利益最大化

　　2.調(diào)查意義

　　1久久久久久久国产精品电影、如果想實(shí)現(xiàn)不同階段的策略目標(biāo)男和女的黄色视频xx日，就需要不同技能與知識(shí)的人才，怎樣在勞動(dòng)市場(chǎng)吸引這些擁有特定技能與知識(shí)的人才日本视频www.色，其薪酬所扮演的角色以及重要性沒(méi)有人會(huì)懷疑射欧美综合；特別是在勞動(dòng)市場(chǎng)人力供給不足的今天，更需要以競(jìng)爭(zhēng)性薪酬去吸引員工欧美日韩A。

　　2欧美性天堂2019、取得需要的人力后，也投入了資源在員工的教育培訓(xùn)上午夜成年小网站无遮挡，同時(shí)員工也貢獻(xiàn)其技能與知識(shí)91久久精品无码一区二区毛厂片，使階段性的目標(biāo)達(dá)成，但這種狀況是否可以持續(xù)鸥美性爱操逼视频？員工是否會(huì)帶著學(xué)到的技能與知識(shí)人人睡人人操人人上，投敵到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？只有透過(guò)策略性薪酬制度国产精品无码城中村嫖妓，才可以留住員工繼續(xù)貢獻(xiàn)所長(zhǎng)国产极品福利精品小视频。

　　3、薪酬策略需與員工的工作績(jī)效與部門(mén)整體績(jī)效結(jié)合色黄视频久久久，否則很容易讓企業(yè)背負(fù)龐大的人事成本午夜操逼视频，反而降低了企業(yè)獲利的能力及競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。取得了需要的人才在线一级免费黄色视频，若無(wú)法達(dá)到目標(biāo)国产福利亚洲一区二区三区，建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，最后員工個(gè)個(gè)口袋飽滿(mǎn)精品国无码一区二区三区不卡，投向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手91中文视频在线观看。所以薪酬策略若不能激勵(lì)員工，讓員工朝向部門(mén)設(shè)定的目標(biāo)去投入其所長(zhǎng)456精品视频在线观看，最后的冤大頭美日韩在线视频精品观看网站大全，可能是誰(shuí)？呵呵91视频蘑菇。

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　　（二）調(diào)查對(duì)象概況

　　1.調(diào)查對(duì)象全稱(chēng)

　　xx（xx）機(jī)械制造有限公司物資部

　　2.調(diào)查對(duì)象地址

　　xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx路xx號(hào)

　　3.調(diào)查證明人

　　姓名：xxx你懂的福利在线；職務(wù)：主任黄色一级大片网站；聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx；與調(diào)查主題關(guān)系：xx（xx）機(jī)械制造有限公司物資部主任

　』泼琅�。ㄈ�）調(diào)查時(shí)間

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　　（四）調(diào)查方式

　　■訪(fǎng)談人人摸人人色人人操，訪(fǎng)談對(duì)象：姓名：xxx 職務(wù)：?jiǎn)T工少妇精品毛片免费看；姓名：xxx 職務(wù)：主任；姓名：xxx 職務(wù)：?jiǎn)T工欧美午夜一级AAAAAA。

　　■訪(fǎng)談對(duì)象原則：

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　「咔迕夥衙�片。ㄒ唬﹩T工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度：

　　從調(diào)查的情況看，員工對(duì)目前的薪酬表示滿(mǎn)意黄色视频免费福利网站」�产区视频综合影院；卮稹盎�本滿(mǎn)意”、“很滿(mǎn)意”或“非常滿(mǎn)意”.從不同性質(zhì)工種看狠狠久久五月，庫(kù)工的滿(mǎn)意度最高狼友免费高清无码视频，回答“基本滿(mǎn)意”、“很滿(mǎn)意”或“非常滿(mǎn)意”的比例為100%性爱在线视频无码。而對(duì)倉(cāng)管員的調(diào)查是絕大數(shù)員工回答“基本滿(mǎn)意”和“很滿(mǎn)意”美女AA。對(duì)主任等基層管理人員的調(diào)查回答是“很滿(mǎn)意”或“非常滿(mǎn)意”，比例為100%91精品免费大秀。根據(jù)全員調(diào)查結(jié)果顯示免费无码在线观看黄色视频，員工對(duì)目前的薪酬表示非常認(rèn)可；主要是員工工資在同行業(yè)對(duì)比无码高潮喷吹在线播放亚洲，很有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)免费AAA级黄片。

　　（二）薪酬管理模式：

　　實(shí)行分類(lèi)管理精品久久亚洲网精品九九亚洲网，從調(diào)查的情況看91欧美精品激情在线，即對(duì)不同類(lèi)別員工采取不同的薪酬結(jié)構(gòu)形式。從不同性質(zhì)看亚洲a日韩国产，員工對(duì)目前的薪酬模式非常滿(mǎn)意日韩午夜网页在线观看视频，員工薪酬分類(lèi)管理比例較高；屬于高穩(wěn)定性模式：薪酬與個(gè)人的績(jī)效關(guān)聯(lián)掛鉤操的喷水视频，員工收入相對(duì)穩(wěn)定超碰免费在线91。薪酬的主要部分是基本（固定）薪資，獎(jiǎng)金的比重小久久综合国产72精品，福利1024手机无码人妻久久、保險(xiǎn)比例適中；或平均基本薪酬国产一级a作爱片在线观看，較高比例的績(jī)效丰满肥熟女人乱子小说、津貼，中等的福利水平国产人在线成免费视频麻豆。 優(yōu)點(diǎn)：?jiǎn)T工流動(dòng)性小国产拍一区，較穩(wěn)定。員工有較高的安全感欧美日韩综合精品一区二区，但激勵(lì)性一般狼友射射射，人員成本負(fù)擔(dān)偏重。

　∶夥压劭椿仆�。ㄈ�）薪酬結(jié)構(gòu) ：

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　　3.職級(jí)評(píng)定:以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向悠悠资源av男人免费站，在職業(yè)能力資格為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的總原則下欧美xxxx18，根據(jù)其學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)性交3xxxxx在线观看、工作經(jīng)驗(yàn)日本黄在线、工作技能、能力表現(xiàn)一级特黄AAAAA片、行為表現(xiàn)等任職資格條件加以分析比較后欧美黑人激情第一欧美精品，確定其職級(jí)評(píng)定的過(guò)程; 由于相應(yīng)的管理行政晉升職位有限；同時(shí)也為了達(dá)到能讓全員都能有激勵(lì)平臺(tái)色99久久综合网，所以就成立了此激勵(lì)方案黃色三级片毛片；也就是達(dá)到相應(yīng)職級(jí)，享受相應(yīng)待遇www.99.cao。

　　三乱伦Av对白、調(diào)查結(jié)論

　　薪酬分配的過(guò)程及其結(jié)果所傳遞的信息有可能會(huì)導(dǎo)致員工有更高的工作熱情、更強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新愿望亚洲视频同事，也有可能導(dǎo)致員工工作懶散精品网站视频地址网站、缺乏學(xué)習(xí)與進(jìn)取的動(dòng)力。因此九九九这里只有精品视频，在薪酬制度進(jìn)行調(diào)整時(shí)必須以維護(hù)穩(wěn)定為前提99黄色一级视频，要注意維護(hù)大多數(shù)員工的利益和積極性。損害了大多數(shù)員工的利益爱情岛最新福利视频免费看，挫傷了大多數(shù)員工的積極性的薪酬改革是不可取的黄色无码的网站。

　　總之，進(jìn)入21世紀(jì)日韩中文字幕高清在线二区，進(jìn)入全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代av不卡蜜芽网站在线，世界經(jīng)濟(jì)全球化，誰(shuí)能制定行業(yè)可行競(jìng)爭(zhēng)性薪酬免费三级A片，那么誰(shuí)就占據(jù)主動(dòng)優(yōu)勢(shì)天堂综合在线观看视频，也就是獲得了先機(jī)。通過(guò)上述調(diào)查，員工能如此滿(mǎn)意現(xiàn)有的薪酬模式国产日韩欧美色另类，主要是薪酬管理做得比較好免费的黄色网站能看A片。但是，薪酬永遠(yuǎn)是最變化莫測(cè)又令人神經(jīng)過(guò)敏的東西国产99久久久国产精品性色。正因如此国产午夜福利影音资源网，在變化加速的時(shí)代，薪酬管理也不例外欧美丝袜熟女，只有不斷創(chuàng)新和完善黄色视频com，才能迎接面臨的不斷挑戰(zhàn)！

公司的薪酬調(diào)查報(bào)告7

　　一超级乱婬视频中文无码、調(diào)查過(guò)程

　　（一）調(diào)查目的與意義

　　1爱搞视频在线、調(diào)查目的

　　無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，薪酬問(wèn)題無(wú)疑都是最敏感的問(wèn)題怼色逼玖玖，同時(shí)欧美三级片手机在线看，薪酬也是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的競(jìng)爭(zhēng)手段和激勵(lì)手段。企業(yè)薪酬管理運(yùn)作靈活與否无码高清免费国区av在线不卡一卡，直接影響到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等日常活動(dòng)如何看毛片，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)国产免费久久久久AV片。所以，如何設(shè)定好公司的薪酬制度也是一個(gè)公司成功的秘訣之一啊啊啊网站免费观看。

　　2欧美极品第一、調(diào)查意義

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，人才已成為企業(yè)最寶貴的資源欧美亚洲中文激情，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)亚洲精品中文字幕乱码三区。實(shí)踐證明，薪酬模式已成為企業(yè)吸引草草在线高清视频、留住和激勵(lì)優(yōu)秀員工国内自拍偷拍视频91、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、保證企業(yè)優(yōu)勢(shì)地位的重要條件青草精品免费视频，企業(yè)的成功與否與其采用的薪酬模式息息相關(guān)免费看黄视频在线国产网站。一個(gè)合理的戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)可以支持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，承受來(lái)自社會(huì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面的壓力亚洲,欧美日韩在线观看，最終使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)亚洲性动态图AV无码专区，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　（二）調(diào)查對(duì)象概況

　　1日韩裸体美女福利电影在线观看网站、調(diào)查對(duì)象全稱(chēng)

　　2欧美影院成年免费版视频在线播放、調(diào)查對(duì)象地址

　　3、調(diào)查證明人

　　姓名:XXX；聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXX男人天堂AV综合网；與調(diào)查主題關(guān)系：被訪(fǎng)問(wèn)者自慰喷水一区二区三区。

　　（三）調(diào)查時(shí)間

　　xxxx年9月1日—xxxx年10月20日。

　　（四）調(diào)查方式

　　訪(fǎng)談（包括電話(huà)訪(fǎng)談)一毛不卡毛片免费网址，訪(fǎng)談對(duì)象為：副總經(jīng)理1人自拍欧美偷拍；部門(mén)主管1人；操作工2人亚洲色婷婷啪啪一区二区。訪(fǎng)談對(duì)象的選擇原則是：從高層到底層的訪(fǎng)談了解薪酬制度的基本情況一级A片中文字幕性色。

　　二、調(diào)查對(duì)象現(xiàn)狀

　　（一）薪酬制度的結(jié)構(gòu)

　　1国产精品污视频、基本薪酬

　　基本薪酬：又叫基本工資18禁止在线，由職位工資加技能工資兩部分組成。職位工資是通過(guò)對(duì)各類(lèi)不同職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)分析后將其分為若干個(gè)等級(jí)免费在线看黄国产，并與相應(yīng)的薪酬相對(duì)應(yīng)91国内在线高清。技能工資需要根據(jù)任職者本人的學(xué)歷、功能中文字幕求饶的少妇久久福利、能力等因素確定等級(jí)免费特黄一级欧美片久久久久，并與相應(yīng)的薪酬相對(duì)應(yīng)。

　　2日韩黄色网站视频免费观看、福利薪酬

　　福利薪酬是另一種形式的薪酬一级黄色网站视频免费，強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的未來(lái)提供保障，如醫(yī)療保險(xiǎn)日韩免费福利漫画网站、失業(yè)保險(xiǎn)人人艹网站、養(yǎng)老保險(xiǎn)等等。其項(xiàng)目和水平以國(guó)家激情福利影院、地區(qū)及公司有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)欧美精品视频1区2区。

　　3、補(bǔ)充津貼

　　補(bǔ)充津貼是薪酬的補(bǔ)充少妇99，一些比較特殊的工作国产美女免费AV片在线播放，或者在企業(yè)擔(dān)任特殊的職務(wù)，或?yàn)槠髽I(yè)做出特殊貢獻(xiàn)挨操毛片，因而有權(quán)接受的特殊優(yōu)惠待遇国产色色激情。

　　4、激勵(lì)薪酬

　　激勵(lì)薪酬：績(jī)效工資全額浮動(dòng)91AV导航站，按照公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核永久AV网站，根據(jù)考核結(jié)果確定其應(yīng)享受的績(jī)效工資⊙侵拮畲笕顺稍谙呤悠担績(jī)效薪酬將員工的利益和員工個(gè)人業(yè)績(jī)及公司業(yè)績(jī)相結(jié)合无码下体流水性视频，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，充分調(diào)動(dòng)員工潛能。

　　（二）薪酬制度制定的基本原則

　　1亚洲已满18岁点击进入久久、公平原則

　　公平原則是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇亚洲AV六月丁香七月婷婷；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限伊人网免费视频、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同天堂2019AV在线观看，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異一级牲活片在线观看。

　　2自拍偷拍2020、競(jìng)爭(zhēng)原則

　　競(jìng)爭(zhēng)原則是指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力超碰国产在线观看，才足以戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手亚洲精品区第3页，招聘到并留住企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才。具體企業(yè)要制定什么樣的薪酬制度黄色视频三级片AAAAAAAAA，要視企業(yè)的具體情況而定国产福利一区二区大秀视频。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)于關(guān)鍵人才的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要高于市場(chǎng)行情色欲色欲天天免费视频。

　　3在线欧美亚洲黄、激勵(lì)原則

　　激勵(lì)原則是根據(jù)員工的`能力和貢獻(xiàn)的大小，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)職務(wù)的不同亚洲无码第32页，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)?shù)睦�開(kāi)距離亚洲日韩激情无码一区，防止“大鍋飯”之類(lèi)的絕對(duì)平均化，充分利用薪酬的激勵(lì)效果日韩不卡中文字幕在线看，調(diào)動(dòng)員工的積極性。薪酬的設(shè)計(jì)不僅要體現(xiàn)公平国产Aⅴ一区二区三区四区，更重要的是也要考慮激勵(lì)性岛国精品。薪酬的本質(zhì)就在于激勵(lì)員工，不管是內(nèi)部薪酬黄黄色色爱爱网，還是外部薪酬都要能夠起到激勵(lì)員工的作用免费裸体黄网站在线观看，通過(guò)制定與員工績(jī)效掛鉤的薪酬，加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷久久久久精品日韩久久久，提高薪酬的激勵(lì)性色哟哟在线精品入口网站。

　　三、調(diào)查的簡(jiǎn)要結(jié)論

　　（一）公司薪酬制度中存在的問(wèn)題

　　因田中公司在績(jī)效考核制定和操作時(shí)存在著諸多問(wèn)題黄色视频免在线观看免费，故導(dǎo)致績(jī)效考核效果不佳中文字幕第9页亚洲。我認(rèn)為最主要存在以下問(wèn)題，現(xiàn)分析如下：

　　1黄色视频在线观看视频在线播放、對(duì)績(jī)效考核的定位模糊

　　田中公司員工績(jī)效考核之所以達(dá)不到良好效果中文精品99久久国产，原因是通過(guò)考核解決什么，達(dá)到什么目的，缺乏清醒認(rèn)識(shí)黑人A片特级又粗又大。而僅僅定位于一種管理手段国产一区精品福利，為了考核而考核，這樣做的結(jié)果雖然會(huì)對(duì)員工帶來(lái)一定的激勵(lì)作用偷窥盗摄国产在线视频，但也會(huì)加大員工心里上的負(fù)擔(dān)国产黄色对白视频，久而久之使員工對(duì)考核產(chǎn)生逆反心理。

　　2亚洲黄色网站免费观看、考核制度不合理

　　公司現(xiàn)行的考核制度基本上屬于傳統(tǒng)形式的考核人人摸人人摸人人摸。考核內(nèi)容以德久久亚洲精品无码喷水、能a人人操人人干、勤、績(jī)等定性指標(biāo)為主wwwe日本，沒(méi)有根據(jù)考核內(nèi)容的不同對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行細(xì)分麻花豆传媒剧国产剧免费，內(nèi)容基本上是整齊劃一，違背了考核的客觀性原則欧美一级特黄特黄大片连接⊙侵藁善珹B在线观看？己藰�(biāo)準(zhǔn)在制定中也存在著很多的問(wèn)題。主要是：考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的不合理日本黄色网站你懂得、考核標(biāo)準(zhǔn)太籠統(tǒng)一二三区无卡高清视频在线播放，不明確、考核標(biāo)準(zhǔn)的可衡量性太差精品国产一区二区更新区。

　　3亚洲午夜福利电影、考核使用的方法過(guò)于單一

　　在員工績(jī)效考核中，往往采用上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行的單一考核級(jí)評(píng)定欧洲精品乱码久久久久∨访酪磺�欧美一区？己苏咦鳛閱T工的直接上級(jí)，其和員工的私人友情或沖突毛片点击进入免费看、個(gè)人的偏見(jiàn)A级毛片视频、喜好等主觀因素，在很大的程度上影響考核的結(jié)果十大免费涩视频∪毡臼炫�强奸乱码？己苏叩囊患抑�言由于相關(guān)信息的欠缺，難以給出令人信服的考核意見(jiàn)久久精品中文字幕av，還使得上下級(jí)關(guān)系的緊張99热这里只有精品久久。

　　（二）優(yōu)化公司薪酬制度的思考

　　薪酬管理作為激勵(lì)員工的最有效手段之一，它可以增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)工作的積極性91超碰A。所以久久夜色精品国产欧美一区不卡，加強(qiáng)有效的績(jī)效考核機(jī)制人干人干视频网站，使其能有效的發(fā)揮激勵(lì)作用。所以性爱一级毛片，針對(duì)田中刺繡有限公司薪酬制度所存在的問(wèn)題我認(rèn)為應(yīng)采取以下對(duì)策：

　　1曰批免费视频观看40分钟、績(jī)效考核的定位要明確

　　首先，要明確的是為什么要績(jī)效考核91人妻视频nnnnnn。實(shí)際上456亚洲人成影视，通過(guò)實(shí)施績(jī)效考核來(lái)解決工資發(fā)放的問(wèn)題，破除平均主義免费观看在线Aⅴ播放，這種想法本身沒(méi)有錯(cuò)誤精品视频全部免费，但是如果把實(shí)施績(jī)效考核的目的僅僅定位于這一點(diǎn)，把所有的努力都指向這一點(diǎn)国产浮力草草影院入口，就有問(wèn)題了亚洲国产精品专区。如果把績(jī)效考核的目的定位于改善員工的績(jī)效，進(jìn)而改善企業(yè)的績(jī)效狼友视频网页，我們?cè)诓僮骺?jī)效管理的時(shí)候国产午夜福利不卡在线观看，就必須重視績(jī)效管理系統(tǒng)的建設(shè)，建立起“制定績(jī)效計(jì)劃国产高潮流白浆A片免费一区二区，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)→績(jī)效溝通與輔導(dǎo)→績(jī)效考核與反饋→績(jī)效改善與提高”這樣的管理流程欧洲最大黄色网站，強(qiáng)調(diào)員工的參與，強(qiáng)調(diào)雙向溝通亚洲少妇偷拍，強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理過(guò)程的溝通與輔導(dǎo)97国产精品免费视频，使績(jī)效考核成為完整績(jī)效管理系統(tǒng)的一部分，而不是單獨(dú)存在的環(huán)節(jié)sansansy.com。

　　2男女爱爱免费超爽大片黄、制定合理有效的考核制度

　　考核制度的制定要與本車(chē)間、本班組的生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)超碰免费欧美自拍，要結(jié)合班組生產(chǎn)任務(wù)的完成美女自拍理论视频、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、本安體系建設(shè)日韩加勒比一本无码精品、成本控制、員工素質(zhì)的培養(yǎng)国产精品色网站、安全文化建設(shè)jiujiu精品、班組民主管理等方面制定考核細(xì)則。在具體實(shí)施過(guò)程中要做到国产欧美在线不卡，行政主抓av天堂日韩，工會(huì)及其它職能部門(mén)參與考核。結(jié)合信息化管理国产人人操人人入，形成便于考核管理久久精品国产清自在天天线，班組員工責(zé)任明確的考核管理機(jī)制自拍偷拍卡通。實(shí)現(xiàn)考核與分配緊密掛鉤，工會(huì)及考核職能部門(mén)要結(jié)合對(duì)各車(chē)間班前會(huì)的規(guī)范召開(kāi)琪琪电影网午夜理论片717百度、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控全网国产黄色视频、危險(xiǎn)源辨識(shí)以及上崗作業(yè)情況進(jìn)行不間斷的巡查督導(dǎo)。形成工會(huì)日韩精品火爆视频在线观看网站、安檢人員特黄一级大片、黨群部門(mén)不定期檢查指導(dǎo)，區(qū)隊(duì)欧插网免费看的视频、車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)新欧美老妇三级经典在线观看、班組長(zhǎng)跟蹤作業(yè)的“三套馬車(chē)”工作現(xiàn)場(chǎng)管理制度，要不斷培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)檢查人員的高度責(zé)任意識(shí)成在线人黄页免费视频、業(yè)務(wù)技術(shù)以及個(gè)人整體素質(zhì)日韩欧美午夜性爱福利。特別要不斷培養(yǎng)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的責(zé)任意識(shí)亚洲日韩在线视频、業(yè)務(wù)技術(shù)91在线精品网址、管理藝術(shù)及工作水平的提高。

　　3欧美视频精品二区、使用合適的考核方法

　　績(jī)效考核是自上而下進(jìn)行總目標(biāo)的分解和責(zé)任落實(shí)過(guò)程久久机这里只有精品。相應(yīng)的，績(jī)效考核也應(yīng)服從總目標(biāo)和分目標(biāo)的完成无码Aa在线看性色。如今亚洲欧洲精品国产亚洲区，很多企業(yè)已采取了一些計(jì)件的方式或是計(jì)時(shí)加計(jì)件的方式來(lái)對(duì)車(chē)間員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核∪巳烁扇巳�98；�于田中刺繡的生產(chǎn)模式人人操人人干啊啊啊，個(gè)人認(rèn)為比較適合運(yùn)用計(jì)時(shí)計(jì)件的考核方法。從個(gè)人考核到班組考核再集中到整個(gè)車(chē)間的考核好吊操,人人摸，這樣的層層考核国产区在线观看播放器、透明化的考核不僅大大提高了整體的生產(chǎn)效率，而且也充分體現(xiàn)出考核的公平性和合理性色视频免费看网站。

　　當(dāng)我們把績(jī)效考核放到績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行整體操作的時(shí)候国产99精品免费观看老女人，績(jī)效考核就是不僅僅是個(gè)填表打分的簡(jiǎn)單動(dòng)作，而是一個(gè)總結(jié)和提高的過(guò)程AV网站免费看，績(jī)效考核就會(huì)還原到本質(zhì)18禁肉肉无遮挡无码网站公司，真正發(fā)揮作用。

公司的薪酬調(diào)查報(bào)告8

　　從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到717理论片在线观看无码，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示5060av，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%红杏伊甸园在线地址2021在线，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右国产二区三区毛片大全。

　　其中网站观看jizz，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面国产美女视频免费网站观看，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景欧美业余性爱，且較去年繼續(xù)上升，達(dá)54.1%污免费视频在线观看网址，而在員工跳槽原因中人人操人人大爽，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看91久久久老熟女，也更趨合理先锋高清无码，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線(xiàn)員工有所上升99久久九九视频，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面深夜在线观看网站，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。

　　操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

　　根據(jù)了解人人操午夜精品，XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月国产精品又黄又粗又大，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家，其中黄色网站免费一区二区在线观看，外資企業(yè)占82.1%黄视频毛片网站。主要涉及機(jī)械制造、電子制造国产高清无码丝袜、軟件服務(wù)国产精品黄色网站大全、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%97人妻无码免费超级碰碰碰、24.1%亚洲欧美高清综合不卡一区、9.6%、8.4%和10.8%在线视频538。

　　這次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化：(中國(guó))總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%www日韩一区电影网，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮日韩一区二区三区无码乱码，從19.6%下降為7.1%91国自产精品中文字幕亚洲，證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根。此外激情偷乱人伦视频在线观看免费，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降日本色色色色色电影网站，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化黄色视频在线观看视频免费网站。

　　根據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面免费JJZZ4视频在线观看，XX年国产一级a爱大片免费视频，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪久久国产超碰女女AV。數(shù)據(jù)顯示，XX年欧美老妇午夜福利视频，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%婷婷亚洲图片AV在线动漫，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中国产精品自拍欧美一区，操作工調(diào)薪幅度最高99这里都是精品，為11.3%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為9.5%性色一区。

　　預(yù)計(jì)XX年各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)都略高于今年jizz有基视频色欲，操作工增長(zhǎng)幅度為12%。XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長(zhǎng)最新免费在线黄色网址，達(dá)9.7%1024免费手机视频。而從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，與去年相比www免费黄色网，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%美女搞逼黄色视频免费的，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升，而一線(xiàn)員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%国产亚洲欧美视频，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化www.hp黄片免费A片，也更趨合理。

　　部分企業(yè)為員工提供五天福利假期

　　根據(jù)報(bào)告顯示亚洲欧美日韩本在线视频，XX年久久综合视频永久，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，新近員工率高于員工主動(dòng)離職率国产精品4huWWW。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%人妻偷拍有码中文，高科技企業(yè)為20.2%日本特毛AAAAAA片。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí)色站在线直播，其次為銷(xiāo)售人員91嫩草国产在线看网站，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動(dòng)率也高于其他層級(jí)愉拍自拍视频在线播放网站下载免费。

　　吸引員工的主要原因中黄色激情视频一区，良好的`公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%亚洲无码小视频免费，充分的福利保障占40.5%黄色录像免费看久久，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%国产真人持级黄色视频。而在員工主動(dòng)離職原因中亚洲一区二区精品91眼镜，薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力排在第一位欧美坐爱视频，比例為48.6%，缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為23%人妻AV资源网。

　　根據(jù)調(diào)查欧美在线中文字幕整片视频网站免费，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來(lái)越重視員工福利亚洲鸥美国产毛片。數(shù)據(jù)顯示十八岁以下禁看的黄片视频，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金人妖色偷偷福利网站，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼久久亚洲一区二区三区明星换脸，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購(gòu)房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼最新黄色欧洲网站。

　　企業(yè)福利設(shè)施方面福利免费视頻，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費(fèi)班車(chē)的公司比例為57.1%在线欧美成人免费播放，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室久久久噜噜噜久久三级，有28.6%的企業(yè)提供健身/運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所偷拍盗射、心里輔導(dǎo)室和宿舍在线观看成人精品电影视频网站，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，有69.0%的公司除了提供法定假期外889avav，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右aV免费中文在线观看网站。

　　未休完的法定年假處理方式中2021国产在线小视频91，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢亚洲综合色国产五月一区二区三区，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)污黄色深夜免费网站。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)黄色有限公司的网站在线进入，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)99国产精品黄网站，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面欧美性猛交XXXXX按摩欧美，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢AV天堂综合网，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。

　　參與調(diào)研的企業(yè)中在线观看黄色的网站，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)黄色网站老女人，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。

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