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企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告
在學(xué)習(xí)在线观看免费国产小视频、工作生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性黄色另类视频，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的色色色色色亚洲。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告国产乱子伦一区二区三区，希望能夠幫助到大家欧州A片。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告1
行業(yè)平均薪酬排名居前
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，20xx年所調(diào)查的行業(yè)平均薪酬（包括保險(xiǎn)）排名前5名的依次是：計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè)色哟哟精品一区二区三区、房地產(chǎn)業(yè)51xx影院、批發(fā)和零售業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)爱爱无毒安全免费网站、租憑和商務(wù)服務(wù)業(yè)（詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表)亚洲一级黄片在线。
與去年相比，生產(chǎn)制造業(yè)取代金融業(yè)擠進(jìn)前5且排名第四欧美在线xx，引人注目91免费网址可在线观看。而據(jù)20xx年人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告來看，生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)的用工需求比重在第二產(chǎn)業(yè)的總用工需求中位居榜首久草视频在线草，這也間接提升了生產(chǎn)制造業(yè)的平均薪酬116美女极品A级毛片。
薪酬排名前10名的職業(yè)
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，以去年為參照，今年所調(diào)查的職位薪酬排名前10名的是：信息經(jīng)理国产欧美乱色伦，多數(shù)人薪酬在4626元/月a毛片网站全部播放，少數(shù)人高達(dá)7783元/月；營(yíng)運(yùn)總監(jiān)99久久精品毛片免费播放高，多數(shù)人4500元/月，少數(shù)人5300元/月黄色视频网址在线播放、財(cái)務(wù)經(jīng)理黄色视频美国，多數(shù)人3904元/月，少數(shù)人4500元/月观看免费人成视频网站；銷售總監(jiān)色色色五月天大白腿导航，多數(shù)人3800元/月，少數(shù)人4500元/月AⅤ激情网。其他擠入收入前10名的職業(yè)還有行政經(jīng)理天天色天天操天天摸天天抽、工程建筑安全員、餐飲部經(jīng)理超碰在线8888、工程造價(jià)員黄色视频免费网上站、人事經(jīng)理和測(cè)繪技術(shù)人員等（詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表)。
據(jù)介紹日韩交换精品一区二区，銷售主管的薪酬黄色在线操，今年較去年平均薪酬提高了770元/月，充分表明了在海南省在國(guó)際旅游島建設(shè)上升為國(guó)家戰(zhàn)略后国产免费观看黄页影视网站大全，第三產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展国产精品久久福利网站。企業(yè)用人需求以第三產(chǎn)業(yè)為主，呈上升的發(fā)展趨勢(shì)国产精品久久久久精品三级涩。
平均薪酬漲幅前10名的職位
與去年相比干舒服视频，本次調(diào)查的224家企業(yè)中，平均薪酬（包含保險(xiǎn)）漲幅前10名的職位分別是：質(zhì)檢工国产又黑又粗又爽的免费视频、收發(fā)員欧美在线成人亚洲、客房服務(wù)員、包裝工高清性色生活片mmm、水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員黄色工厂网久久综合、收銀員、餐具清洗保管員午夜电影网理论片、理貨員26uuu国产在线精品、出納員和保衛(wèi)部門經(jīng)理（詳細(xì)數(shù)據(jù)見相關(guān)圖表)。
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公司為了穩(wěn)住人才色色色.com，只能提高薪酬”。
經(jīng)驗(yàn)與能力比學(xué)歷更吃香
本次調(diào)查還顯示操操日小说，從事專業(yè)技術(shù)崗位的大專畢業(yè)生與一般管理崗位的本科畢業(yè)生起步工資相當(dāng)日本人妻黄色三级小视频，一名水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員和一名人事主管的最低工資差別僅200元，而水電工與軟件工程帥的最低工資也非常接近美女被干黄色网站，分別為1500元和1600元国产人人搞人人舔。可以看出企業(yè)對(duì)學(xué)歷的追求在淡化www.wuma04.com，另一方面欧美老妇交，由于本科或本科以上畢業(yè)生逐漸樹立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，對(duì)起步工資的追求并不高玖玖色影院。
高技術(shù)人員受“眷顧”
高技術(shù)人員的缺乏欧美日韩国产VA另类在线观看，促使用人單位進(jìn)一步完善內(nèi)部的工資制度，突出了技能的重要性日韩av免费一级二级三级，在工資分配方面不斷提升男人天堂网免费视频在线观看。高技術(shù)人員的工資待遇超過一般管理崗位人員，大多數(shù)高技術(shù)人員一级日本，如測(cè)繪技術(shù)人員av福利在线网站、工程預(yù)算技術(shù)人員等，躋身本次薪資調(diào)查的前列自拍日韩在线视频观看网站免费，月薪在20xx元—3500元/月之間久久久久久精品毛片免费不卡。隨著社會(huì)的發(fā)展，技能越高一级一级一级毛片黄，工資越高的觀念已為企業(yè)普遍接受色本色网无码在线。調(diào)查結(jié)果顯示，高技術(shù)人員的平均基本工資是2997.4元/月欧美日韩视视频免费午夜在线观看，而鍋爐工超级美女免费黄色视频、包裝工等低技術(shù)人員的平均基本工資是1988.3元/月，高出近1000元欧美老妇交乱视频免费。
大部分職位績(jī)效工資不高
調(diào)查結(jié)果顯示激情图片激情小说用什么软件看，被調(diào)查的78個(gè)職位中，除了管理高層類九色高清bb在线视频、房地產(chǎn)施工類和銷售類的'職位的績(jī)效工資比較高外思思re久久996国产精品，如置業(yè)顧問3p夫妻互换视频、銷售代表、保險(xiǎn)從業(yè)人員等認(rèn)得平均績(jī)效工資在1000元/月左右在线视频播放社区，其他職位的績(jī)效工資都不高大陆特黄一级免费AV片，有的職位甚至沒有績(jī)效工資。這說明部分企業(yè)員工薪資構(gòu)造不明確九九小视频；被調(diào)查的企業(yè)中A片污黄，有部分企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到績(jī)效工資對(duì)員工的激勵(lì)的重要作用，所以沒有對(duì)該職位定績(jī)效国产91页，只給該職位定基礎(chǔ)工資亚洲无码强奸视频在线观看。
社會(huì)保險(xiǎn)繳納率提高
調(diào)查報(bào)告中還涉及到社會(huì)保險(xiǎn)和績(jī)效工資的調(diào)查。在本次調(diào)查的企業(yè)中亚洲线精品一区二区三区在线观看，社會(huì)保險(xiǎn)繳納率達(dá)到95%，與去年的90%相比一级黄色视频在线免费播放A级，有較大幅度的提升曰本一级AAA片免费。這從側(cè)面反映了海南省企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不斷增強(qiáng)，就業(yè)員工的福利待遇得到進(jìn)一步的保障午夜网站加勒比我污。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告2
國(guó)有大中型企業(yè)當(dāng)前是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱国产黄在线视频，然而各種技術(shù)型的員工是企業(yè)最重要的人力資源，對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展起著十分重要的作用欧美精品午夜理论片在线播放情事。
本人于20xx年7月15日至8月15日對(duì)通州區(qū)潞城鎮(zhèn)水務(wù)二所的員工薪酬福利的情況豪妇荡乳1一5潘金莲，疑問卷形式進(jìn)行了初步調(diào)查與研究，具體調(diào)查結(jié)果如下：
一黄色网站免费进入入口、 企業(yè)員工薪酬（福利）的基本情況
該單位共有員工24人亚洲区四区，通州區(qū)潞城鎮(zhèn)水務(wù)二所主要管理者通州區(qū)潞城鎮(zhèn)甘棠地區(qū)的公路橋梁和農(nóng)橋，以及該地區(qū)的溝渠的水資源的管理黄色AV免费的网站，其中包括各村的生活井供水和農(nóng)用井的使用情況毛片网在线观看。
二、 關(guān)于企業(yè)員工的薪酬（福利）滿意度存在的'主要問題
∩尽（一）薪酬制度缺乏科學(xué)的規(guī)范性：
【镁霉�91视频。ǘ┲行⌒推髽I(yè)形式可實(shí)行效績(jī)工資制，但實(shí)際上并沒有真正體現(xiàn)在員工的薪酬中亚洲黄色网站AAA；
∪巳瞬偃巳松巳瞬濉（三）對(duì)員工的福利不夠重視，福利體系非常不完美
三免费试看AV、 解決員工薪酬福利滿意度的途徑
∪蘸谙咴谙咴谙咴谙咴谙摺（一）相當(dāng)一部分企業(yè)是由個(gè)人家庭獨(dú)資或合伙經(jīng)營(yíng)，企業(yè)產(chǎn)權(quán)大部分是家庭制的十八岁禁看的网站，大部分是由血緣關(guān)系相連的家庭作為主要領(lǐng)導(dǎo)和大股東掌控著經(jīng)營(yíng)日高清无码视频。
（二）從事人力資源管理的人員，大多數(shù)不是專業(yè)管理的管理人員精品国产91亚洲，沒有專業(yè)知識(shí)www.色色色五月天、能力不足。
∪蘸返谑艘吃谙卟シ琶夥压劭础（三）沒有薪酬與績(jī)效相結(jié)合才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性久久久久精品无码AⅤ，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核來確定工資的多少，充分發(fā)揮薪酬的作用精品二区视频在线观看。
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企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告3
近日黄色视频免费看高清版，順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)公布了《XX-XX年順德區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個(gè)行業(yè)主要職位美女性爱一区二区在线，報(bào)告分析顯示：順德的電商客服97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇、網(wǎng)絡(luò)推廣、電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅明顯97人人模人人爽人人喊免，增長(zhǎng)率居調(diào)查行業(yè)的首位ww黄色，達(dá)7%以上。
調(diào)查概況
十鎮(zhèn)街的13個(gè)行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報(bào)告
據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)介紹国产精品福利日韩，這次是首次對(duì)順德范圍內(nèi)XX年度-XX年度的13個(gè)行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查h欧美精品小视频，調(diào)查范圍覆蓋順德十個(gè)鎮(zhèn)街的企業(yè)，調(diào)查時(shí)間為期半年操逼黄色视频免费看。這13個(gè)行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)九九黄色网址免费在线观看、電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)久久亚洲精品人成综合网、化工塑料行業(yè)398AV影视、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè)91精品色国产综合久久久、家具行業(yè)国产一级一片免费播放放、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)日本KKK色最大网站、教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)国产免费午夜福利院网孕、金融投資證券行業(yè)91自拍日韩、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)人人H在线一区二区。
順德城市網(wǎng)記者了解到久久WW黄色1级视品，調(diào)查的對(duì)象分為企業(yè)和求職者。其中女人特黄大片视频，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上18岁以下黄色网站、線下、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷谁有可以直接看av的网站，共發(fā)放問卷超過3000份在线观看黄A片免费AV网站，收回有效問卷1396份。另外欧美www在线观看，調(diào)查還抽取XX年12月至XX的.2月期間怡红院老首页主页入口，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)。
而求職者方面主要是抽取在XX年12月至XX的2月期間于順德人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)收取的簡(jiǎn)歷的有效薪酬數(shù)據(jù)日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，共6363份;同時(shí)抽取XX年12月至XX的2月亚洲国产aaaaaaaa片，在順德人才網(wǎng)的有效簡(jiǎn)歷上的薪酬數(shù)據(jù)，共19557份国产毛片一区。
制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對(duì)比
報(bào)告分析
分析一：順德XX年漲薪放緩，工資平均增幅3.5%
記者了解到在线超碰，參加本次調(diào)查的企業(yè)无码AA在线，98%是順德民營(yíng)企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)表示91自拍视频国产精品，由于本次薪酬報(bào)告的數(shù)據(jù)來源特殊性久久青草国产精品一区，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)，僅供企業(yè)參考2021最新国产理论。
據(jù)悉人人操人人干人人爱人人做，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分：第一部分是13個(gè)行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，平行對(duì)比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值尤物视频欧美性爱。第二部分是13個(gè)行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果一级大黄片欧美性爱。而調(diào)查報(bào)告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月基本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費(fèi))+月獎(jiǎng)金(含年度獎(jiǎng)金)+社保企業(yè)部分。
在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后第一中文字幕AV在线，該協(xié)會(huì)形成了《XX-XX年順德區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》一级夫妻生活a片在线观看。報(bào)告指，XX年中文欧美福利，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩大家操大家日超碰，工資平均增幅3.5%。
分析二：化工塑料亚洲网络在线、服裝皮革行業(yè)平均工資增長(zhǎng)較慢
記者查閱報(bào)告發(fā)現(xiàn)久久精品视频大全，化工塑料手噜国产、服裝皮革、家具日韩三级黄片、印刷包裝造紙精品国产污污的网站、貿(mào)易零售等行業(yè)，其XX年的平均工資增長(zhǎng)速度減慢一级A片自慰超刺激无码。其中小18箩利洗澡无码视频网站，化工塑料以及服裝皮革兩個(gè)行業(yè)的平均工資增長(zhǎng)率僅為3.4%和3.2%。
以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè)91精品www，對(duì)此什么网站可以免费看A片，報(bào)告分析表明：近年來，順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè)一级一级毛片在线看、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入了一個(gè)內(nèi)部調(diào)整周期肏屄在线观看国内，且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升，減少了企業(yè)的利潤(rùn)空間大香蕉日韩亚洲网在线播放∶筒偈悠担基于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，整體工資增幅放緩也在情理之中国产高清在线a视频大全在线。
報(bào)告還顯示免费黄图视频，順德以制造業(yè)為主，每年需要大量的技術(shù)工人a级日韩黄片欧美，雖然XX年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩青草青草久热精品视频不卡，但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高，平均工資達(dá)到3400元以上欧美综合性爱。其中综合亚洲伊人午夜网，五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首，達(dá)3600元以上国产爱在线。報(bào)告指亚洲综合色色色，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競(jìng)爭(zhēng)力。
另一方面粉色视频又黄又爽免费，報(bào)告分析：生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大一级片久久，在100-500元范圍內(nèi)浮動(dòng)。據(jù)悉免费的一级毛片，現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達(dá)3300元左右99久久国产综合精品婷婷，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國(guó)內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減午夜影院三级。
分析三：服務(wù)行業(yè)工資增速快91精品视频网，電商增速7%排在首位
但并非是所有行業(yè)的平均工資增長(zhǎng)都放緩，報(bào)告顯示黄片免费看的AAA，XX年至XX年間视频一区二区在线观看，順德的教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)日韩夜色精品影院视频、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類行業(yè)的工資增漲速度較快国产丝袜在线观看视频黄，工資增幅均在6.0%以上亚洲黄片视屏1234，高于工資平均增幅3.5%，分別是5%伊人草在线视频，6.4%及6.7%日本色一区二区三区。
哪類崗位在XX年增幅最大?報(bào)告指，電商客服欧美激情第欧美精品，網(wǎng)絡(luò)推廣乱伦亚洲色图片，電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅居首位，達(dá)7%以上18岁禁看网站在线看。報(bào)告稱欧美在线黄片小视频，近年來，順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長(zhǎng)率一直保持快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭国产一区二区精品久久久v，并將維持一個(gè)持續(xù)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)国产日韩欧美午夜福利网站，逐漸走向穩(wěn)健和成熟。
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另一方面，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大98在线视频，行內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè)欧美激情动态图，電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利av男人的天堂综合网，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此一级a片操逼逼免费观看视频，電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲久久精品视频还得看这里，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下，甚有一枝獨(dú)秀亚洲天堂无码理论，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷之勢(shì)日韩久久精品视频。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告4
薪酬調(diào)查，是指通過標(biāo)準(zhǔn)91久久久久久久久久、規(guī)范的渠道以及專業(yè)的統(tǒng)計(jì)方法自拍偷拍色综合，收集市場(chǎng)上雇主的薪酬數(shù)據(jù)并做出判斷的系統(tǒng)過程，通過對(duì)定向范圍內(nèi)的職位薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分類亚洲无码要在线视频、匯總和分析国产乱在线观看完整版视频，形成能夠客觀反映市場(chǎng)人力資源用工環(huán)境成本現(xiàn)狀的薪酬調(diào)查報(bào)告麻豆视频免费，可以為企業(yè)在薪酬管理體系中提供及時(shí)、客觀的市場(chǎng)數(shù)據(jù)參考依據(jù)免费人成视频在线观观看网站。通過薪酬調(diào)查黄片gb，公司可以將自己的薪酬數(shù)據(jù)與市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效對(duì)比，由此可以檢視出公司本身所支付的薪酬與預(yù)想的市場(chǎng)薪酬水平是否一致91性爱网站，或者根據(jù)市場(chǎng)的薪酬數(shù)據(jù)來確定為達(dá)到本組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)所應(yīng)支付的薪酬水平两人在线看A片。
最早的薪酬調(diào)查起源于上世紀(jì)50年代，來自美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局午夜影院性。國(guó)內(nèi)的薪酬調(diào)查服務(wù)起步較晚免费观看国产嫖妓视频，但到目前也有10余年的發(fā)展經(jīng)歷，現(xiàn)在市場(chǎng)薪酬信息可以通過多種渠道獲取日韩AV一区二区三区无码另类，比如政府及勞動(dòng)保障部門官方發(fā)布的工資指導(dǎo)信息AAAA电影网，專業(yè)管理咨詢公司發(fā)布的薪酬調(diào)研報(bào)告和行業(yè)趨勢(shì)研究，以及招聘網(wǎng)站發(fā)布的薪酬信息等农村妇女户外HDXXXX。其中管理咨詢公司的薪酬報(bào)告日本欧美亚洲另类，因其專業(yè)的評(píng)估工具和數(shù)據(jù)分析方法、調(diào)研服務(wù)群體的行業(yè)標(biāo)桿公司的代表性免费一看一级毛片视频，以及專業(yè)行業(yè)咨詢背景優(yōu)勢(shì)伊人超碰完整版一区二区，為目前市場(chǎng)上各公司多為習(xí)慣采用的形式。
很多公司每年都會(huì)投入一定的資金參與一次或多次由專業(yè)咨詢公司開展的行業(yè)薪酬福利調(diào)查黄色网站视频免费体验看，通過獲取薪酬福利報(bào)告來解市場(chǎng)上的最新薪酬趨勢(shì)與行業(yè)公司的薪酬管理實(shí)踐訊息国产91精品一区在线观看，作為公司每個(gè)年度開展薪酬管理工作的基礎(chǔ)，薪酬報(bào)告的具體作用可以體現(xiàn)在污污污91禁在线永久免费观看，可以幫助公司有效控制和優(yōu)化薪酬成本色色色日本色色。在確定公司薪酬水平的時(shí)候，企業(yè)會(huì)受到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)的雙重壓力成人网站国产在线视频内射视频，工資水平過低超乳爆乳无码视频在线影院，會(huì)失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用，進(jìn)而造成人才短缺而失去市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)国产精品美女久久久网站婷婷。整體薪酬水平過高會(huì)給公司造成過重的運(yùn)營(yíng)成本負(fù)擔(dān)你懂的在线观看国产精品，薪酬水平過低會(huì)導(dǎo)致失去對(duì)市場(chǎng)人才的吸引，以及不利于內(nèi)部員工的保留精品aaa片。薪酬調(diào)查報(bào)告首先可以幫助公司解同行業(yè)的薪酬水平黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，檢查公司的薪酬水平在行業(yè)里是否具有競(jìng)爭(zhēng)性；其次国产有毛，可以幫助公司在做新年度薪酬預(yù)算計(jì)劃時(shí)精品国产三级免费，確定新的薪酬增長(zhǎng)幅度，幫助其對(duì)人力成本進(jìn)行有效預(yù)算免费不要钱乱操黄片，再次幫助公司完善薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)欧美性爱xxxx在线视频，制定合理的薪酬調(diào)整和分配方案h片欧美日韩，使有限的薪酬成本實(shí)現(xiàn)效益的最大化。另外還可以幫助解決和改善公司的薪酬內(nèi)部公平性和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的問題伊人久久大香焦。
薪酬調(diào)查報(bào)告的主要內(nèi)容狼友视频在线观看2019高清，從當(dāng)前市場(chǎng)上主要提供薪酬數(shù)據(jù)服務(wù)咨詢公司的薪酬報(bào)告來看，大多采用從宏觀到微觀的分析形式久久99国产高清丝袜免费费。
在宏觀信息方面：包括經(jīng)濟(jì)概述久久久久囯产、行業(yè)薪酬趨勢(shì)、組織效能分析国产女性黄色在线播放完整、薪酬管理政策亚洲欧美另类精品一区、薪酬增長(zhǎng)率、調(diào)研群體信息等www.86se.com。從宏觀經(jīng)濟(jì)到公司組織運(yùn)營(yíng)黄视频毛片，結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)人力資源的熱點(diǎn)話題、從各視角分析行業(yè)內(nèi)的薪酬現(xiàn)狀與趨勢(shì)色女综合网色，以及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對(duì)薪酬的影響91se.av。在調(diào)研群體信息中，對(duì)參與調(diào)研公司的當(dāng)年?duì)I業(yè)收入欧美日韩国产黄、在職員工人數(shù)影音先锋最新网址、企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，讓企業(yè)更好的解行業(yè)調(diào)研群體樣本環(huán)境的構(gòu)成亚洲乱伦视频网站，并以此判定公司在調(diào)研公司群體中的薪酬定位99操的在线视频，確認(rèn)調(diào)研群體的數(shù)據(jù)樣本是否和公司自身具有對(duì)標(biāo)參考性。薪酬福利調(diào)研的核心就是薪酬的對(duì)比老熟女毛多一区二区，不同的公司數(shù)據(jù)樣本環(huán)境對(duì)最終的結(jié)果有很大的影響国产一级视频69欧美一级，選擇正確的對(duì)比環(huán)境才會(huì)有準(zhǔn)確的薪酬可比性。
微觀數(shù)據(jù)方面：包括薪酬定位分析国产毛多水多女人A片，薪酬回歸分析久久丝袜美腿国产精品、市場(chǎng)薪酬結(jié)構(gòu)分析、職位薪酬數(shù)據(jù)分析欧美操老女人视频、職位薪酬偏離度分析等，通過細(xì)分職能和職位進(jìn)行市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)參考在线观看色污网站，解公司薪酬現(xiàn)狀欧美视屏在线视频，為公司調(diào)薪提供市場(chǎng)依據(jù)。對(duì)于薪酬調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)的應(yīng)用功能亚洲无码高清播放黄色，可以從以下方面進(jìn)行參考国产欧美日韩区一区二。
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略好色资源站，制定公司的薪酬策略和行業(yè)薪酬定位午夜性一级视频。
結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和市場(chǎng)定位国产孕妇一级A片免费观看，所處的發(fā)展階段、薪酬支付能力99久久免费精品视香蕉蕉、公司文化特點(diǎn)等久久国产热热，確定公司在同行業(yè)中的薪酬水平。公司處于不同發(fā)展階段可以采用不同的薪酬策略和參考不同的薪酬口徑免费黄网址。在同一個(gè)公司組織內(nèi)国内偷拍专区，也可能存在多種薪酬策略。不同的業(yè)務(wù)單元可能處于不同的生命周期欧美天天堂在线a一欧。因此應(yīng)對(duì)不同的業(yè)務(wù)單元或職能部門制定不同的薪酬策略在线观看国产理论播放网站免费视频，如薪酬領(lǐng)先型策略、跟隨性策略和混合型策略aa片黄色视频。根據(jù)公司的薪酬策略亚洲特级黄a，確定職位的薪酬水平，一般以薪酬調(diào)查報(bào)告中的年度實(shí)際現(xiàn)金收入或年度總薪酬作為薪酬水平定位口徑久久久久精品高级产三级。不同層級(jí)无码精品A∨在线观看中文免费，不同職能的薪酬策略不同，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)的薪酬分位值也不同亚洲第一页在线视频免费播放。例如：有的公司傾向于一般員工對(duì)標(biāo)市場(chǎng)較低分位以控制人工成本免费在线观看欧美，中高層管理者與核心人才對(duì)標(biāo)市場(chǎng)中位值或較高分位，用以吸引保留優(yōu)秀人才亚洲黄色视频三区。也有的公司愿意整體對(duì)標(biāo)市場(chǎng)中高位值一级欧洲性爱视频，以保持人才的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
2免费激烈网站、確定公司薪酬給付結(jié)構(gòu)
薪酬結(jié)構(gòu)是指總體薪酬中各種成分的比例關(guān)系日本三级片久久，包含職位的基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼A片在线观看噜噜噜久优、變動(dòng)獎(jiǎng)金男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要、中長(zhǎng)期激勵(lì)、各項(xiàng)福利等2020中文字幕在线播放。通過薪酬調(diào)查報(bào)告可以解市場(chǎng)上現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)精品亚洲黄色视频在线观看，以及行業(yè)中普遍的薪酬給付理念。結(jié)合公司的自身的薪酬策略來設(shè)定不同職位的薪酬固浮比例十八禁美女黄裸体免费入口，起到薪酬激勵(lì)的作用p怕怕免费网站。合理的薪酬結(jié)構(gòu)可以有利組織經(jīng)營(yíng)的成功，和確保公司員工獲得公平的待遇查询黄色网站。
391干屄、參考薪酬偏離度分析，保證薪酬內(nèi)部公平和外部的有效競(jìng)爭(zhēng)
薪酬偏離度分析的作用，在于通過對(duì)員工的實(shí)際薪酬和其職位等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬回歸值進(jìn)行對(duì)比xxxxx在线性爱视频，解公司對(duì)該職位員工的薪酬給付是否合理国产视频精神一区，內(nèi)部偏離度反應(yīng)內(nèi)部薪酬給付的相對(duì)公平性，外部偏離度反應(yīng)職位在市場(chǎng)上薪酬給付的競(jìng)爭(zhēng)力91插插插，進(jìn)而梳理公司的'職位價(jià)值體系xxxx性欧美，即使同一等級(jí)的員工，由于個(gè)人能力或職位價(jià)值的不同欧美的视频，會(huì)體現(xiàn)出薪酬差異性国产免费性交a片，所以偏離度會(huì)存在大小，正負(fù)的差異欧美日韩草草影院在线观看，由此反映出各職位間的價(jià)值差異最新欧美操屄视频。職位偏離度的大小與職位的薪酬何其所在等級(jí)密切相關(guān)，公司對(duì)于偏離度絕對(duì)值較大的職位應(yīng)該重視和適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化毛片AA级高清免费视频。
4毛片黄色网站在线观看、職位薪酬水平分析
薪酬調(diào)查報(bào)告中日韩欧美精品中文字幕，職位薪酬水平分析是重要的一部分k8经典网性饥渴少妇，可以將公司各部門中不同基準(zhǔn)職位的薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的展示亚洲黄的全免费在线观看，每個(gè)職位都會(huì)包含調(diào)研樣本量好紧好湿好硬国产毛片、平均年齡、平均工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薮笠寥艘磺谙呤悠怠W(xué)歷信息A片线观视频费网址，以及相關(guān)職位職責(zé)描述等日韩性色自拍视频在线观看免费播放，可以為公司進(jìn)行招聘和內(nèi)部人員培養(yǎng)計(jì)劃時(shí)亚洲欧洲综合无码一区二区，為衡量候選人及在崗人員提供有效的職位資格行業(yè)信息參考依據(jù)理论午夜。
從薪酬數(shù)據(jù)實(shí)踐的角度看，行業(yè)的薪酬給付情況難以包括全部的薪酬形式国产精品青草视频免费播放，薪酬福利項(xiàng)目有過多的細(xì)節(jié)国产操妓女的屄视频，為便于統(tǒng)計(jì)，咨詢公司普遍將薪酬調(diào)研報(bào)告的薪酬福利項(xiàng)目定義為統(tǒng)一的薪酬口徑來進(jìn)行參考国产精品三级经典在线观看，例如年度基本現(xiàn)金收入欧美老妇乱码伦视频、年度固定現(xiàn)金收入、年度現(xiàn)金總收入和年度總薪酬欧美性爱去。不同薪酬主口徑包含的一進(jìn)步各相關(guān)的薪酬細(xì)項(xiàng)一级黄色影片免费看，以分位值的形式展現(xiàn)不同職位在市場(chǎng)中的薪酬福利水平以及給付額度，公司可以根據(jù)在職位對(duì)照組中的定位曰韩一区二区、職位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度的大小亚洲爱爱爱爱爱爱、市場(chǎng)中相同職位人才的供求關(guān)系制定不同的薪酬福利參考分位值。并著重考量市場(chǎng)中其它公司普遍提供的各種職位津貼啊啊啊轻点在线观看、福利項(xiàng)目的水平為多少久久一级黄片羞羞。結(jié)合公司自身實(shí)際情況補(bǔ)充、優(yōu)化薪酬福利細(xì)項(xiàng)的設(shè)置情況在线视频自拍网。
如需要加強(qiáng)激勵(lì)效果就可以參考有變動(dòng)現(xiàn)金項(xiàng)目的年度現(xiàn)金總收入国产一国产一级无码视频。如果公司現(xiàn)階段需要增加崗位現(xiàn)金部分的吸引力度，可以參考固定現(xiàn)金收入總額国产精品久久97。如果公司希望提升員工的企業(yè)歸屬感午夜性交网，則可以參考含有福利部分的年度總薪酬。一般建議以年度固定收入和年實(shí)際現(xiàn)金收入這兩個(gè)主口徑進(jìn)行對(duì)標(biāo)參考无码一级做a爱过程免费不卡片。因?yàn)楣潭ìF(xiàn)金收入體現(xiàn)一個(gè)公司對(duì)人才的吸引保留政策五月天人人干人人干，實(shí)際現(xiàn)金總收入是員工個(gè)人稅前總收入的參考，體現(xiàn)公司薪酬的整體競(jìng)爭(zhēng)力看免费的黄色片。
公司通過薪酬調(diào)查報(bào)告將公司內(nèi)部薪酬水平與外部市場(chǎng)的薪酬水平聯(lián)系在一起并加以比較欧美精品日韩极品在线视频播放网站。進(jìn)而在薪酬給付上保留員工和吸引人才，起到薪酬杠桿調(diào)節(jié)和薪酬有效管理的作用小视频试看入口。
但在公司的整體的人力資源管理和薪酬管理體系中黄色wangzhan，薪酬調(diào)查報(bào)告只是一個(gè)接口。一個(gè)運(yùn)行良好的一区AV天堂综合、公平的薪酬系統(tǒng)不僅能對(duì)外產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力特黄特色免费全部视频，而且可以極大地激勵(lì)內(nèi)部員工達(dá)成組織目標(biāo)，創(chuàng)造高質(zhì)量的績(jī)效欧美一级人与嘼免费播放。運(yùn)用好薪酬管理工具国产黄色在线视频网站，還要結(jié)合公司明確的發(fā)展戰(zhàn)略、組織體系欧美老妇曰逼、清晰的崗位職責(zé)和發(fā)展通道bbixx.con，以及對(duì)接的績(jī)效管理體系等，在不同的組織發(fā)展生命周期美女扒开腿让男人桶爽动态图，調(diào)整相適應(yīng)的薪酬策略婷婷性五月，實(shí)現(xiàn)真正基于崗位價(jià)值的薪酬管理體系。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告5
一91香蕉国产亚洲一二三区、報(bào)告概要
在薪酬行情越來越市場(chǎng)化欧美一级在线看片、透明化的今天，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計(jì)不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動(dòng)力?每一個(gè)有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識(shí)之士都在思索上述問題在线观看国产小视频一区。
本次調(diào)查的目的是對(duì)XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通員工的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究国产精品久久久久久免费，進(jìn)而對(duì)該部門的薪酬體系進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)天天搞月月爽，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分公司欧美乱爽乱视二，對(duì)不足的薪酬方案進(jìn)行改善，并根據(jù)實(shí)際情況提出合適的薪酬方案免费A级在线观看网址，完善薪酬體系欧美性A一区二区，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要先锋网站资源，且能夠最大的激勵(lì)員工，吸引優(yōu)秀人才国产AV一区黄色，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展免费一级aaa视频。本次調(diào)查是采用與員工面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息。
二国内精品视频在线观看6、報(bào)告內(nèi)容
(一)亚洲美女操、調(diào)查對(duì)象
本次薪酬調(diào)查的對(duì)象是XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通員工，因此在接下來的內(nèi)容都是針對(duì)XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通員工進(jìn)行論述分析的欧美黄色视频视频。
營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的薪酬的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個(gè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美，只有在變動(dòng)現(xiàn)金收入這一項(xiàng)中是根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案，以便更好的激勵(lì)本部門員工求黄色网站网址。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成東熱东京亚洲黄色网站X久国产，接下來對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)介紹。
非貨幣薪酬：
在與員工面談的過程中免费全部A毛片，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個(gè)公司的優(yōu)秀員工評(píng)選国产精品日本亚洲欧美。參加優(yōu)秀員工評(píng)選的條件是當(dāng)月績(jī)效達(dá)85分以上的，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上99爱性网。如果被評(píng)上優(yōu)秀員工www.91av在线，公司將把該員工的照片貼在公司的公告欄上，并進(jìn)行表揚(yáng)97黄色视频在线，但沒有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)精品人妻系列无码麻豆。
貨幣薪酬：
1、直接薪酬：直接薪酬是整個(gè)薪酬體系中最重要的一部分在线能看的毛片，是員工最為重視的国产乱子仑片视频免费观看，也是各部門最為重視的一部分。
(1)基本現(xiàn)金收入国产一级牲交大片〕赡耆嗽谙呙夥淹荆基本現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工承擔(dān)的責(zé)任給與員工的現(xiàn)金報(bào)酬。也就是基本工資和崗位工資色色视频精品一二区。進(jìn)入營(yíng)銷財(cái)務(wù)部有為期兩個(gè)月的試用期又色又污的免费视频网站，試用期內(nèi)基本工資是900元、崗位工資是500元国产A级特黄的片子频免费。如果表現(xiàn)良好欧美簧片，轉(zhuǎn)正后基本工資為1100元、崗位工資是700元久久99精品国产99。轉(zhuǎn)正后提升基本工資的途徑有兩個(gè)日韩成人国语在线视频观看网站大全，一個(gè)是公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)需要主動(dòng)加薪。另一個(gè)途徑是參加異動(dòng)考試欧美AⅤ日本一线A片，考試通過每個(gè)月能增加100元的基本工資毛片A片午夜社区。
參加異動(dòng)考試必須是要成為公司正式員工滿半年影音先锋在线视频资源网，且在這期間表現(xiàn)良好，得到所屬主管的認(rèn)可h18禁网站，由主管提名后超碰国产免费，個(gè)人寫申請(qǐng)報(bào)告、面談表遞交給部門總監(jiān)呦呦国产，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動(dòng)考試「咔逦蘼胪嘌侵奕似奚俑靖＠悠担考試的主要內(nèi)容是公司的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識(shí)午夜在线视频福利网站。
(2)變動(dòng)現(xiàn)金收入。變動(dòng)現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工的短期業(yè)績(jī)效果向員工提供的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)国产亚洲午夜福利在线观看h。主要由績(jī)效工資和其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)組成天堂AV性网。
績(jī)效工資只有成為公司的.正式員工后才有，且每個(gè)月只支付一半日韩精品黄色网站，另一半當(dāng)做年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給員工aⅴ色五月。績(jī)效工資算法：將員工的基本工資除以70%国产人人靠人人靠，然后乘以30%欧美妇人成熟A片免费观看，再除以100，得到單位績(jī)效分的績(jī)效工資日韩福利免费网站观看网址视频大全，最后將單位績(jī)效工資乘以員工當(dāng)月所得績(jī)效分自慰女生在线观看。公式如下：
績(jī)效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當(dāng)月績(jī)效分 其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)包括很多個(gè)方面，主要有：
」蘼胧悠得夥选①全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)是公司為了鼓勵(lì)員工上班積極性而推出的一種獎(jiǎng)勵(lì)方案欧美一级日韩片。員工在一定的周期內(nèi)沒有請(qǐng)假、遲到人人搞人人干人人操，公司就給予該員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)国产黄色视频影院你懂的。該公司全勤獎(jiǎng)的周期是兩個(gè)月，員工只有在兩個(gè)月內(nèi)都沒有出現(xiàn)缺勤情況才能拿到全勤獎(jiǎng)黄网站一级视频免费看，全勤獎(jiǎng)為100元Jizz中国女人。比如1月和2月都全勤，則在3月份獎(jiǎng)勵(lì)100手机免费黄色网址，如果1月缺勤国产内射xx在线，2月全勤，則沒有全勤獎(jiǎng);②為降低公司損失美女裸无遮挡免费网站A片，公司鼓勵(lì)員工舉報(bào)虛報(bào)行為一级毛片免费看全过程。如果員工在審核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有人虛報(bào)費(fèi)用等損害公司利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監(jiān)察部。由監(jiān)察部進(jìn)行調(diào)查審核欧美黄免色，如果經(jīng)查情況屬實(shí)欧美黄色淫荡人妻，則會(huì)給員工100元的獎(jiǎng)勵(lì)三级视频在线观看网址。
③鼓勵(lì)員工為公司提出創(chuàng)新性建議亚洲国产日韩在线一区，即創(chuàng)新提案国产JIzz视频网。員工對(duì)公司制度、銷售方案等有獨(dú)創(chuàng)性見解的可以給公司提交創(chuàng)新提案又粗又长水又多免费视频，如果所提的創(chuàng)新提案被評(píng)定為有利于公司發(fā)展mmm色色色，就會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額看提案的優(yōu)秀程度;
∨访兰肥悠怠④鼓勵(lì)員工為公司空缺崗位推薦優(yōu)秀人才国内精品视频_区二区。公司在每個(gè)月都會(huì)公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求。員工根據(jù)要求曰批A片，可以為公司推薦認(rèn)為合適的人才黑人巨大精品欧美在线观看。經(jīng)公司面試通過進(jìn)入試用期的，推薦的員工可以拿到相當(dāng)于被推薦員工一個(gè)月基本工資一半的獎(jiǎng)勵(lì)欧美福利网址。如果被推薦員工能夠成為公司的正式員工欧洲爽爽网站欧美，那么推薦人則會(huì)拿到相當(dāng)于被推薦員工一個(gè)月的基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。推薦的崗位越高欧美精品亚洲人成在线观看，所得獎(jiǎng)勵(lì)越多BBB在线。
⑤該部門每個(gè)月都會(huì)進(jìn)行部門排名黄色激情在线视频，員工績(jī)效在整個(gè)部門排名第一的給予200元獎(jiǎng)勵(lì)性色作爱视频，在同崗位排名第一的給予150元獎(jiǎng)勵(lì)。員工績(jī)效連續(xù)3個(gè)月排名前五的可以當(dāng)崗助自拍日韩动漫欧美视频网站，第一次當(dāng)上崗助的將得到100元的獎(jiǎng)勵(lì)a黄色视频在线观看免费。
當(dāng)然，有獎(jiǎng)必有罰日韩福利在线视频播放网站。營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的懲罰措施有：?jiǎn)T工在審計(jì)時(shí)出錯(cuò)要扣分日韩激情福利小说视频在线观看网站，每扣一分要扣10塊;違反公司規(guī)章制度要被扣績(jī)效分，一般違紀(jì)一次扣一分;遲到一次扣10元;請(qǐng)假扣當(dāng)天工資www日本黄色，且不能獲得本周期的全勤獎(jiǎng);員工在工作期間沒穿工作服扣10元;沒打掃衛(wèi)生扣績(jī)效分;窗戶沒關(guān)日日天干夜夜人人添97，電腦沒關(guān)，人離開座位椅子沒擺好AV资源在线免费观看，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分99国内精彩视频。
2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策日韩va亚洲va欧美va久久。員工在公司中都享有社保和住房公積金亚洲一区国产精品老牛。社保和公積金是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的比例由員工和公司分擔(dān)欧美在日韩一区线观看。其他的一些福利政策主要有：①女人天堂AV社区综合网、交通通訊補(bǔ)貼一级做a爰片久久毛片A片视频。②、公司員工在購(gòu)買本公司的產(chǎn)品時(shí)可以享受優(yōu)惠價(jià)格(一般以出產(chǎn)價(jià)出售)十八女毛片一区二区三区。③一级特黄AAA大片兔费app、每年部門都會(huì)組織整個(gè)部門進(jìn)行一次旅游。等等国产啊a片视频在线。
綜上所述免费的毛片网站，得XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部普通員工的薪酬計(jì)算公式為： 直接薪酬=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性工資-罰款 間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項(xiàng)目 貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬 總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
(二)、員工人數(shù)及對(duì)應(yīng)的基本工資
普通員工崗位工資均為700元国产精品h片在线观看网站。
三亚洲色大网站www永久网站、調(diào)查報(bào)告綜合分析
從調(diào)查結(jié)果看，XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)(見圖1)相對(duì)合理国产一级A片视频免费99，但也存在著一些不足之處。
(一)缺點(diǎn)：
1WWW.国产2000AV、在整個(gè)薪酬體系中中国黄色一级A片免费看视频，最大的缺點(diǎn)就是崗位基本工資太低。從表2中可以看出激情毛片无码专区，該部門的正式員工的基本工資大部分在1100~1600元之間色天天天综合网色天天男同。每周工作6天，而且營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通員工的業(yè)務(wù)量都很大一级黄色毛欧美性交，經(jīng)常要加班偷窥偷拍欧美，但沒有加班費(fèi)。因此這個(gè)工資水平難以滿足員工的需要日韩在线观看片免费人成视频，而且加薪的機(jī)會(huì)少之又少经典3p。從圖2中我們可以看到，該部門大部分員工的任職時(shí)間都在一年之內(nèi)26uuu人妻无码，離職率較高(无码视频)在线作爱。
在調(diào)查過程中了解到，出現(xiàn)這種狀況的主要原因就是員工對(duì)自己工資水平的不滿Jizz18处。
2色色色色色色色色色色色色网、非貨幣性薪酬項(xiàng)目過少。也就是說公司對(duì)普通員工支付的薪酬過于集中在物質(zhì)方面亚州黄色网址，忽視了員工的尊重需要亚洲一级爱做视频。
3、從表1中可以看出国产丝袜调教a片免费视频，老員工的基本工資與主管的基本工資差距不是很大欧美图片性爱视频，使得員工覺得自己的發(fā)展前景不是很樂觀，難以留住優(yōu)秀員工欧美日韩乱码视频夫妇野外。
(二)優(yōu)點(diǎn)：
1超国产女人高潮A片免费视频、在變動(dòng)現(xiàn)金收入方面做的較好800Av800在线800视频800。能夠根據(jù)公司發(fā)展需要提出合適的薪酬方案，如：創(chuàng)新提案獎(jiǎng)勵(lì)制度日韩黄色激情视频。部門也能根據(jù)本部門的職責(zé)特征制定相應(yīng)的薪酬方案av无码动漫精品，如：鼓勵(lì)員工舉報(bào)虛報(bào)行為的獎(jiǎng)勵(lì)制度。且整個(gè)變動(dòng)現(xiàn)金收入方案較多午夜粉嫩粉嫩，能為優(yōu)秀員工提供更多的增加收入的機(jī)會(huì)国产在线观看入口。
2、針對(duì)普通員工對(duì)物質(zhì)方面的需要較大的情況亚洲一区精品劲爆儿视频，在薪酬體系設(shè)計(jì)中側(cè)重直接直接薪酬一东京热AAAAA片AAA一，符合普通員工的需要。當(dāng)然国产又爽又黄又湿的视频，由于過分側(cè)重直接薪酬欧美爱爱视频免费，導(dǎo)致非貨幣性薪酬比重太小，也是不利的欧美区精品视频。
(三)我的薪酬建議：
1亚洲色区天天干、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通員工的基本工資水平，實(shí)現(xiàn)外部的公平人人cao96，提升本公司薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性第四色激情小说，吸引優(yōu)秀人才。
2www.669aaa.com、完善薪酬結(jié)構(gòu)大免费片大免费大片免费片大，增加非貨幣性薪酬才比重，滿足員工的尊重需要操摸插人人，使整個(gè)薪酬體系更加平衡欧美又大又粗高潮视频欧。如，在部門會(huì)議上對(duì)每個(gè)月進(jìn)步最大的員工進(jìn)行表揚(yáng)等直接看的av网站免费观看。
3www午夜三片、加大高低級(jí)崗位間的薪酬水平，使得員工有更大的動(dòng)力去追求高級(jí)崗位在线观看播放国产日韩视频，留住優(yōu)秀的員工久久国内精品。
4、增加提升基本工資的渠道欧美性爱视频黑白配，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度黄视频在线品，激發(fā)員工的工作積極性，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)精品视频二区。
5日韩中文无码手机下载网站大全、增加員工福利支出。如，為加班的員工提供夜宵等措施国产精品国产三级传区网站。
四欧美特黄性交片、總結(jié)
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本久久精品中文视频，最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的員工熟女91九色地址，吸引外部?jī)?yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財(cái)富欧美亚洲日韩国产精品第6页。這次對(duì)XX商貿(mào)有限公司營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通員工的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究日韩精品短片影院在线播放视频免费，發(fā)現(xiàn)這套薪酬體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，并提出了自己的建議一级免费ww视频。希望公司能夠?qū)θ秉c(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)花蝴蝶免费视频高清版下载，對(duì)優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)保留和推廣。在實(shí)踐中適時(shí)調(diào)整薪酬體系青草线观看免费观看视频，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要美国一级A片AAA欧美。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告6
近幾年來，隨著我省經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展和改革的日益深化丰满美女视频一区二区三，城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長(zhǎng)日韩一级黄色视频在线观看91，職工生活水平也有了顯著提高。但由于體制日韩精品在线不卡、機(jī)制日韩中文激情无码迅雷下载视频、法制和配套制度的不完善717秋霞理论电影网good，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問題也日見突出亚洲国产日韩欧美。為了準(zhǔn)確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況，弄清存在的問題和癥結(jié)强奸乱伦免费视屏，推動(dòng)建立科學(xué)的工資調(diào)控機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制中文字幕一级毛片在线，維護(hù)職工收入分配權(quán)益，省總工會(huì)于xx年7-9月份Jizz国产精品网站，對(duì)近三年多來我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進(jìn)行了調(diào)查女子一级裸体毛片高清视频网站。調(diào)查選取沈陽等xxxx市的xxxx行業(yè)及沈陽鐵路局、遼河油田等xxxx產(chǎn)業(yè)国产一区二区三区91免费播放，共14xxxx企業(yè)国产操网、140xxxx職工為樣本，以抽樣問卷和填寫調(diào)查表為主性感丝袜黄色网站免费在线A片，同時(shí)聽取勞動(dòng)部門国产精品igao视频网网址免费播放、國(guó)有資產(chǎn)管理部門的全面介紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會(huì)的匯報(bào)，分別召開部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者二区在线网站、勞動(dòng)工資負(fù)責(zé)人座談會(huì)人人摸人人爽一及片、企業(yè)工會(huì)主席座談會(huì)、企業(yè)一線職工座談會(huì)亚洲无码色色操，以及對(duì)部分一線職工進(jìn)行個(gè)案訪談和對(duì)部分企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察等无码一区二区三区av免费，在全面了解情況的基礎(chǔ)上夜夜摸天天做天天爽免费视频，對(duì)企業(yè)職工工資收入分配問題進(jìn)行了綜合分析。現(xiàn)將調(diào)查研究情況報(bào)告如下：
一黄片你懂的、基本情況
從全省來看视频在线黄色一区，經(jīng)過多年努力，以“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)aaaaaa性欧洲，企業(yè)自主分配日本黄色视频在线免费，職工民主參與，政府監(jiān)控指導(dǎo)”為主要內(nèi)容的新型企業(yè)工資分配和調(diào)控體系已經(jīng)初步形成国产天天在线视频。雖然這種新機(jī)制還相當(dāng)不完善激情小说激情图片激情视频，但從企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)成性交免费视频、政府對(duì)企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來看人人干人伦人人干，企業(yè)職工工資收入分配機(jī)制建設(shè)，正朝著適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極的方面邁進(jìn)欧美一级性爰，主流是好的性爱视频毛片。
1、企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況狼友视频首。調(diào)查表明www.yes235.com，隨著改革改制的推進(jìn)，我省企業(yè)自主決定工資分配的權(quán)力逐步落實(shí)99久久久码国产精品性，過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出日韩精品老熟女系列视频在线，企業(yè)根據(jù)社會(huì)平均工資和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益自主決定工資水平的機(jī)制正在逐步形成。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)女人高爱潮一级AA片视频下载，勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位老女人肏屄视频，對(duì)企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導(dǎo)作用。職工民主參與工資分配v黄片視頻，在企業(yè)決定工資分配中美女让男人扒开退桶出白浆，也有了較多的思想基礎(chǔ)。調(diào)查顯示欧美性爱在线三区，因企業(yè)效益增長(zhǎng)而提高工資的占54.8色欲色欲www图片，有61.7的企業(yè)在招聘職工確定工資或調(diào)整職工工資時(shí)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位。企業(yè)決定工資分配時(shí)人人爱人人人操人人干，31.1的企業(yè)認(rèn)為“經(jīng)營(yíng)方應(yīng)當(dāng)聽取了工會(huì)或職工代表意見后決定”国产精美视频免费观看网址大全下载，59.7的企業(yè)表示“應(yīng)當(dāng)由企業(yè)經(jīng)營(yíng)方與工會(huì)或職工代表協(xié)商決定”，兩項(xiàng)之和是90.8多毛多水XXXXX日本。有54.8的企業(yè)認(rèn)為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是“職工代表大會(huì)”国产精品毛片无码高清，23.8的企業(yè)認(rèn)為是“集體協(xié)商”，兩項(xiàng)之和是78.6。另外問卷還顯示国内揄拍国内精品人妻不卡，75的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時(shí)最新理论在线电影免费网站，遵循了“經(jīng)營(yíng)方與工會(huì)或職工代表協(xié)商決定”的程序。從不同所有制企業(yè)看一级毛片特级黄片，職工民主參與工資分配的方式不同岛国电影人人操。國(guó)有、集體企業(yè)工資調(diào)整方案一般都由職代會(huì)討論通過后施行;部分私營(yíng)企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過建立職代會(huì)制度和平等協(xié)商集體合同制度www.99riav.m3u8，在工資分配上發(fā)揮了一定作用玖玖视频专区。統(tǒng)計(jì)表明，83.3的職工認(rèn)為91精品国产免费久久蜜月，工資集體協(xié)商在企業(yè)工資分配中“作用很大”或“有一定作用”色色色色色视频91。
2、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)91久久国产综合精品女同国语。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度aa黄色大片，實(shí)行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪嘿咻视频免费、崗變薪變的工資分配制度久久国产色AV免，少數(shù)具備條件的國(guó)有企業(yè)，實(shí)行了工效掛鉤午夜影院404、依據(jù)“兩低于”原則自主決定工資總額的辦法a级黄色视频A，約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實(shí)行了經(jīng)營(yíng)者年薪制。在各類企業(yè)中呦呦性爱视频网站，最基本的工資支付形式是計(jì)時(shí)工資18岁网站小视频，以計(jì)時(shí)形式領(lǐng)取工資的職工占90.9，以計(jì)件形式領(lǐng)取工資的占9.1无码一级午夜久久福利精品。問卷統(tǒng)計(jì)成年在线观看免费人视频，在8小時(shí)之內(nèi)能夠完成規(guī)定勞動(dòng)定額的職工占88.899久久无码午夜体验区。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能久久久精品一区二、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術(shù)崗位91精品在线啪、管理崗位傾斜黄网毛片aaa黄网毛片，職工各個(gè)不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。調(diào)查顯示品爱网尤物视频，企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術(shù)工人和技術(shù)干部的免费在线看a片网址，占調(diào)查企業(yè)的'57.2。這種以技術(shù)和管理為主要考核指標(biāo)的崗位工資分配制度久久综合激情综合五月丁香，對(duì)促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理91偷拍南宁老熟女合集，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，起到了明顯的激勵(lì)作用九九色视频。
3色哟最新网站入口、政府對(duì)企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況。各級(jí)政府探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施日韩美乳无码观看视频网站，初步形成了一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)要求日韩精品更新影院在线播放视频，有利于在工資分配中發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制和政府引導(dǎo)作用的工作體系，建立了以工資指導(dǎo)線黄色网站免费刺激爽、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位在线a片大全、工資手冊(cè)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。大連激情文学视频在线观看、丹東兩市還開展了企業(yè)人工成本信息試點(diǎn)http://zhcy.com。這些制度在指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用。其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)控作用比較明顯欧美大胆黄色视频。職工問卷顯示国内自拍骚视频，93.3的職工，其工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)亚洲无码免费，79.2的職工工資沒有過“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的情況欧美成人大片在线。企業(yè)問卷顯示，在企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益下降或資金困難不能按時(shí)足額支付職工工資時(shí)色婷婷五月天激情四射，有88.5的企業(yè)回答能保證職工月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平国产99视频精品免视看9。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告7
內(nèi)部公平是薪酬管理的一個(gè)重要目標(biāo)。企業(yè)在薪酬管理中能否做到公平地對(duì)待所有員工aⅴ天堂欧美日韩国产，極大地影響著員工的滿意度和忠誠(chéng)度日本巨乳在线，進(jìn)而影響著員工工作的積極性、進(jìn)取心甚至員工的去留久久久久精品国产三级AL换脸。從企業(yè)服務(wù)價(jià)值鏈的角度看自拍偷拍一区二区，如果薪酬沒有體現(xiàn)內(nèi)部公平，員工滿意度會(huì)降低午夜福利导航，必然影響由員工向客戶提供的天堂网wwwww、決定客戶滿意度的服務(wù)價(jià)值，進(jìn)而影響客戶的忠誠(chéng)度玩弄老太婆高潮视频。因此午夜欧美黄色，在薪酬管理中，內(nèi)部公平是管理者必須高度關(guān)注的問題日韩人妻A级毛片。
薪酬的內(nèi)部公平特點(diǎn)
薪酬的內(nèi)部公平日本黄色网视频站，是指員工對(duì)自身工作在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值認(rèn)可。根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論国产一级精品在线播放，員工將自己的付出看农村黄色视频、所得與企業(yè)內(nèi)其他員工的付出bbixx视频在线看、所得進(jìn)行比較，進(jìn)而判斷自己所獲薪酬是否具有內(nèi)部公平性欧美岛国在线。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己的“收入——付出比”與其他員工的“收入——付出比”相同時(shí)黄片AAAAA超黄片，他就會(huì)獲得薪酬的內(nèi)部公平感;反之，則產(chǎn)生內(nèi)部不公平的感受色色色五月网站。由此日老女人视频，我們可以發(fā)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平的幾個(gè)特點(diǎn)：
1.薪酬的內(nèi)部公平是員工的主觀感受。作為員工的一種主觀感受在线国产视频一区二区三区，內(nèi)部公平具有明顯的個(gè)性特色亚洲,无码,乱伦。首先，個(gè)體的差異性決定了員工的公平觀念不可能完全一致欧美粗暴性交。員工是通過比較“收入——付出比”來判斷企業(yè)的薪酬是否具有公平內(nèi)部性的亚洲加勒比黑人一区二区，但個(gè)人的收入和付出具體應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?對(duì)這二者應(yīng)該如何衡量?這些至關(guān)重要的問題往往并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，多為員工的自我理解和判斷成年女人vr免费视频播放，與個(gè)人密切相關(guān)亚洲欧美理论一二区中文字幕。其次，個(gè)體的多變性決定了員工的公平觀念不可能是固定不變的小草A片。即使是同一員工對(duì)薪酬內(nèi)部公平性的判斷中文字幕在线www，也會(huì)隨著時(shí)間和環(huán)境的變化發(fā)生改變。此外XⅩXWWW，員工在判斷過程中高清亚洲福利网站你懂得，出于自身利益的考慮，往往對(duì)有效付出和無效付出不加分辨亚洲自拍第一区，將無效付出納入比較之中欧美一级高清电影免费，并且存在高估、夸大自身付出日本三级在线专区高清、低估他人付出等傾向在线观看中文字幕小说区。
2.內(nèi)部比較是產(chǎn)生內(nèi)部公平的途徑。公平作為一種相對(duì)平衡的心理感受是通過衡量九九视频精品38在线播放、比較產(chǎn)生的美女黄色网站mmm。員工對(duì)薪酬的內(nèi)部公平感是通過內(nèi)部比較獲得的。因此亚洲日韩国产黄色片，不進(jìn)行比較www.最新黄色视频.com，員工就不會(huì)對(duì)薪酬產(chǎn)生公平或不公平感在线亚洲中文一区。
3.與個(gè)人付出緊密相關(guān)的薪酬的內(nèi)部公平是基于過程公平的結(jié)果公平日本黄色小视频在线观看。在薪酬比較中，員工并不是僅僅將自己的收入與企業(yè)其他員工的收入進(jìn)行比較亚洲日韩午夜，而是將自己的“收入——付出比”與他人進(jìn)行比較在线观看黄视频国产亚洲。
員工進(jìn)行的不是簡(jiǎn)單的絕對(duì)收入比較久久久久久精品人妻网，而是與個(gè)人付出緊密相關(guān)的復(fù)雜的相對(duì)收入比較。進(jìn)行簡(jiǎn)單的絕對(duì)收入比較激情美女成人网站大全免费视频，主張的是“均貧富”国产aaaaaaaa网站、“大鍋飯”式的單純的結(jié)果公平，實(shí)際上是追求平均主義天堂AV天堂。
4.追求內(nèi)部公平的員工要求的是基于過程公平的結(jié)果公平欧美视频日韩在线。在判斷薪酬是否具有內(nèi)部公平性的時(shí)候，員工之所以關(guān)注自己和他人的付出视频在线观看好爽好紧好舒服，實(shí)際上是要求薪酬體現(xiàn)出彼此在勞動(dòng)付出方面的差異性深夜特黄A级毛片免费看网站，追求收入和付出正相關(guān)。具體而言色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，薪酬應(yīng)該體現(xiàn)出各種工作不同的價(jià)值含量亚洲综合色图一区，體現(xiàn)出各個(gè)員工不同的個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率。推而論之在线亚洲黄色中文字幕视频，員工要求個(gè)人薪酬的決定過程要公平综合精品视频一区二区，要求考慮員工勞動(dòng)的多樣性和能動(dòng)性，能夠在結(jié)果97人人操日日干，也就是個(gè)人薪酬中免费射黄视频，體現(xiàn)出員工在工作上的上述差異，而這一結(jié)果是可以不平均的性爱777，也不應(yīng)該是平均的黑人乱伦。
5，可以通過一薪酬調(diào)查人人干人人插视频，查閱薪酬調(diào)查報(bào)告來完善企業(yè)的薪酬制度思思久99久国内精品视频，追求企業(yè)的薪酬水平達(dá)到行業(yè)的水平來讓企業(yè)在行業(yè)中立足!
薪酬的內(nèi)部公平內(nèi)涵
根據(jù)薪酬的內(nèi)部公平的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平必須關(guān)注如下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1.關(guān)注員工薪酬內(nèi)部公平觀的建設(shè)多人乱p欧美在线观看。既然公平觀念深刻地影響著員工對(duì)公平性的判斷黄软件在线观看，企業(yè)在薪酬管理過程中就必須大力建設(shè)與企業(yè)文化和薪酬制度相一致的內(nèi)部公平觀。要致力于引導(dǎo)員工樹立合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)影音先锋色文顶级一小说网站首页，建立內(nèi)部一致的薪酬公平觀欧美一级a大片免费看u，避免由于不合理的公平標(biāo)準(zhǔn)引起的不合理的薪酬內(nèi)部不公感。
2.薪酬制度建設(shè)應(yīng)體現(xiàn)員工勞動(dòng)的多樣性和能動(dòng)性女人被爽到高潮视频动态图。
(1)關(guān)注職位相對(duì)價(jià)值男人色色网站，同工同酬，不同工則不同酬操熟女屄视频。這里的“同酬”不是指相同的薪酬絕對(duì)值国产一级无码黄片，而是指相同的薪資帶。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位在工作要求色噜噜狠狠综曰曰曰、工作責(zé)任等方面是各不相同的日韩大学生无码视频。在制定薪酬的過程中要充分關(guān)注員工勞動(dòng)的多樣性福利xxxx视频，公平確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值。不同職位的薪酬水平的排列形式必須保持公平性和一致性亚洲中文久久精品无码一区二E，在薪酬水平等級(jí)的多少你懂的视频在线免费、不同薪酬水平之間級(jí)差的大小以及確定薪酬級(jí)差的'標(biāo)準(zhǔn)等方面體現(xiàn)出公平。
(2)關(guān)注個(gè)人績(jī)效国产高中生视频，按績(jī)分配在线免费看avav。區(qū)別同一職位上的勝任者、合格者和不合格者日韩乱伦一区二区三区，將這些差異在薪酬制度中加以體現(xiàn)视频在线看一区二区。確保員工的薪酬與其績(jī)效一致，也就是與其單個(gè)生產(chǎn)周期的勞動(dòng)邊際效益等值亚洲日韩另类一区欧美。研究表明影音先锋欧美精品，同一職位的不同員工之間的績(jī)效可能存在著非常明顯的差別，而且在越是需要高層次知識(shí)和技能的工作崗位上91黄在线，這種差別就越明顯欧美快一级。
顯然，一個(gè)內(nèi)部公平的薪酬制度必須關(guān)注員工是否真正創(chuàng)造了價(jià)值九操在线亚洲，創(chuàng)造了多少價(jià)值中文字幕黄色福利视频。有多少有效付出就會(huì)獲得多少回報(bào)，這樣的薪酬制度才是公平的自慰一区二区。
3.強(qiáng)調(diào)薪酬制度的有效執(zhí)行国产图片大全综合视频。制度的執(zhí)行與制度的建設(shè)同等重要。公正的薪酬制度唯有獲得有效地執(zhí)行欧美熟妇性爱A片在线A片视频，方能實(shí)現(xiàn)“公平對(duì)待每一位員工”308AV.COM。要防止公正的薪酬制度在執(zhí)行中異化、變質(zhì)91三级片视频第一页，防止制度推行緩慢成人黄色在线播放、不力。在某種程度上講欧美一级片一区免费，強(qiáng)調(diào)有效執(zhí)行就是強(qiáng)調(diào)程序的公正九九视频这里都是精品免费线看线看。制度是基石，程序則是保障爽在线网站色网站啊啊啊，公正的執(zhí)行程序保障著公正的薪酬制度的真正實(shí)現(xiàn)一级做a爰片性色刺激。
實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平方法
根據(jù)上述實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的要點(diǎn)，烽火獵聘認(rèn)為企業(yè)在薪酬管理中可以采取如下方法實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平：
1.建立并宣傳合理的公平觀中国黄色片网站。通過培訓(xùn)黄色首页入口在线观看、溝通等建設(shè)企業(yè)文化的方法建立企業(yè)的公平觀;通過規(guī)章制度、薪酬手冊(cè)制定明確的薪酬標(biāo)準(zhǔn)91pao精品永远免费网站，以此具象并強(qiáng)化內(nèi)部一致的薪酬公平觀黄视频中文字幕。在公平觀的建設(shè)和宣傳中毛片无码免费视频一区二区三区，公司必須對(duì)“付出”與“有效付出”日韩无码超碰官网，“收入”與“部分收入”日本一区二区免费黄色视频、“全部收入”等概念作明確地辨析，進(jìn)而建立統(tǒng)一的公平標(biāo)準(zhǔn)国产在线精品免费一区。員工在工作中的一切努力是“付出”成人蕾丝电影在线播放网站视频，但不等同于“有效付出”。能夠創(chuàng)造和提升企業(yè)價(jià)值的付出才是“有效付出”无码免费黄色网，反之則為“無效付出”人人操,人人摸黄色。員工的“收入”不僅僅是指物質(zhì)回報(bào)，還包含培訓(xùn)igao激情、晉升機(jī)會(huì)乱性交小说视频、發(fā)展機(jī)會(huì)、心理收入日本黄色视频在线观看免费、生活質(zhì)量等非物質(zhì)回報(bào)中年夫妇露脸视频，是“一攬子薪酬”(total compensation，或稱總量薪酬日本免费看A片一进一出、整體薪酬)国产迷系列视频在线观看应用。
2.職位評(píng)價(jià)。職位評(píng)價(jià)(iob evaluation)就是根據(jù)各職位對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的貢獻(xiàn)东北肥女人毛多水多性视频，對(duì)企業(yè)中的各個(gè)職位的價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)jjzzjjzz，決定企業(yè)中各個(gè)職位相對(duì)價(jià)值的大小，從而確立一個(gè)合理欧美大黑粗极品黑白配、系統(tǒng)92精品视频、穩(wěn)定的工作結(jié)構(gòu)，開發(fā)一個(gè)工作價(jià)值的等級(jí)制度黄色无码在线视频，在此基礎(chǔ)上確定各職位的薪酬級(jí)別和職位待遇在线免费观看视频黄片。職位評(píng)價(jià)立足于崗位，從勞動(dòng)多樣性的角度設(shè)計(jì)薪酬免费观看黄色网站视频，依靠?jī)r(jià)值定待遇欧美一级αA，使不同職位之間的比較科學(xué)化、規(guī)范化成年色色色，讓員工相信公司每個(gè)職位的價(jià)值都反映了該職位對(duì)公司的貢獻(xiàn)超碰在线色婷婷。由于它對(duì)薪酬的基礎(chǔ)作了明確、清晰地限定影音无码资源，避免了由于薪酬基礎(chǔ)限定模糊引起的員工不信任和對(duì)偏袒亚洲黄网页、歧視的懷疑。由于職位評(píng)價(jià)的作用欧美性日本黑人HD，員工對(duì)各職位間的價(jià)值差的接受性相對(duì)較高黄频网站久久，對(duì)絕對(duì)薪酬差距的心理承受能力也隨之增強(qiáng)鲁鲁视频在线观看，易于獲得薪酬的內(nèi)部公平感。
3.基于績(jī)效的薪酬iGAo视频网站在线观看。將員工的薪酬分為兩大部分：基本工資和績(jī)效工資免费无码又爽又刺激羞羞视频。由職位或技能決定的基本工資按付酬周期按時(shí)發(fā)放，績(jī)效工資則是按照每次的考核結(jié)果欧美视频经典亚洲，對(duì)照預(yù)設(shè)的達(dá)標(biāo)值按比例發(fā)放看亚洲BBBwBBBwBBB。同時(shí)，一些非強(qiáng)制性福利久久精品亚洲、培訓(xùn)黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等也與績(jī)效考核緊密掛鉤98人妻色色≤尘檬悠粒績(jī)效薪酬可以有效地衡量員工的有效付出，將個(gè)人回報(bào)和個(gè)人對(duì)企業(yè)的有效付出掛鉤男人天堂一道本在线视频，強(qiáng)調(diào)個(gè)體勞動(dòng)的能動(dòng)性日本大片黄色，可以避免“干好干壞一個(gè)樣”的不公平現(xiàn)象。制定一個(gè)完善的績(jī)效評(píng)估體制欧美一级A片视频在线，是有效實(shí)施績(jī)效薪酬国产精品视频熟女一区二区、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平的重要環(huán)節(jié)。要體現(xiàn)績(jī)效薪酬的決定過程的公平国产又大又粗又爽又黄网站，首先要讓員工參與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的制定中日韩精品高清在线视频观看网站。要通過討論、溝通等方式97人人爽日日动，讓員工參與目標(biāo)設(shè)定欧美色欲综合一区二区，使其有效行使知情權(quán)和參與權(quán)，從而使組織為其制定的績(jī)效目標(biāo)更客觀贵在真实国产熟女露脸、更公正欧美性生活视频久久、更具可接受性。第二精品久久亚洲一区人人，與員工進(jìn)行有效的績(jī)效反饋與輔導(dǎo)任我操在线观看。一旦目標(biāo)設(shè)定，管理者必須提供信息反饋影音先锋AV每日最新色AV，而且信息反饋必須及時(shí)人人操人人摸红底。績(jī)效評(píng)估報(bào)告是以結(jié)果為主的99九九视频在线观看视频大全，而反饋則更側(cè)重過程免费偷拍视频第三十二页。關(guān)注反饋和輔導(dǎo)，可以有效地避免完全的結(jié)果導(dǎo)向下由于對(duì)工作環(huán)境及其變化的忽視所引起的不公。第三精品国产一级A片在线看，要克服績(jī)效評(píng)估中的各種主觀性人人草操、隨意性錯(cuò)誤，如第一印象亚洲视频色色王国、近期印象亚洲三级观看、克隆效應(yīng)等，確保評(píng)估的公允熟女操B视频。
4.秘密薪酬久久精品人人大爽人人爽n。員工的公平感是通過比較獲得的亚洲中文字幕第一网站，反之，員工對(duì)薪酬的內(nèi)部不公平也是通過比較獲得的国产粗口粗暴国产一级视频。那么国产一级A片免费观看com，實(shí)行秘密薪酬制度国产乱伦视频免费观看，斬?cái)啾容^也就成為實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的一個(gè)方法。但是男插女的视频黄，管理者必須充分認(rèn)識(shí)到亚洲专区第一页，秘密薪酬只是建立了一道抵擋薪酬內(nèi)部不公的藩籬，沒有比較一级啪啪免费视频、無從比較僅僅是在一定程度上避免了不公平感的產(chǎn)生又大又硬视频，并不直接導(dǎo)向員工的內(nèi)部公平感和薪酬滿意感。秘密薪酬不能作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的核心方法好爽好湿好硬好大视频免费。只有建立在公正的薪酬制度基礎(chǔ)上的秘密薪酬91亚洲国产在人线播放午夜，才能比較持久地發(fā)揮防御作用。
5.有效的監(jiān)督制度和溝通機(jī)制在线观看一区二区三区Av。引入監(jiān)督機(jī)制日韩精品试看把，保障薪酬制度的有效執(zhí)行∨访朗炫悠担可以通過上級(jí)欧美有码精品视频、同級(jí)實(shí)施監(jiān)督。比如核定員工績(jī)效薪酬時(shí)717dyw，可以采取上級(jí)建議在线观看免费毛片aaa、隔級(jí)核定的方法。這樣既可避免由于上下級(jí)矛盾或過度親密引起的過高或過低的判斷;同時(shí)黄片二区三区18禁，隔級(jí)核定也使得管理者可以從更高層次審視該員工的績(jī)效薪酬的內(nèi)部公平性欧美性交1，減少有限視野下對(duì)組織整體薪酬內(nèi)部平衡的忽視。當(dāng)然可以免费观看黄色视频的网站，最好的監(jiān)督是員工監(jiān)督人人操人人上人人看。管理者要建立溝通機(jī)制，搭建高效的溝通平臺(tái)，通過訪談色五月激情四射、調(diào)查等方式與員工進(jìn)行積極地薪酬溝通亚洲一区少妇视频，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用，保障公正的薪酬制度得以公正地執(zhí)行午夜视频黄色。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告8
引 言
薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一精品国产AV天天更新，它是影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素。薪酬制度既要考慮員工的需要也要顧及企業(yè)的利益久久九九re精品国产三级。既要使得員工在對(duì)薪酬的理解后黄色视频在线观看免费网，有足夠的積極性投入工作，又讓員工在工作崗位上發(fā)揮出最大的效用91国语露脸精品国产电话，給公司帶來利潤(rùn)亚洲黄色精品网站。然而很多優(yōu)秀員工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比，抱怨薪酬不公平亚洲日韩欧美另类一区二区全部，對(duì)公司的薪酬制度存在一定意見精品视频网站,国产视频网。本次調(diào)查目的是通過了解公司現(xiàn)有薪酬體系狀況，并進(jìn)行有效的工資制度和福利制度的設(shè)計(jì)国语自产精彩刺激视频，以推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)越南美女x屄视频。
一、公司的概況
∽钚卵侵奕顺晌蘼胪臼钥础（一）公司簡(jiǎn)介
A公司主要涉及酒店管理精品视频久久、航空票務(wù)、廣告代理手机黄色网站在线视频、航站樓計(jì)時(shí)休息酒店和旅行社等領(lǐng)域人人横人人操人人搞。公司資產(chǎn)包括首都機(jī)場(chǎng)3號(hào)航站樓內(nèi)的計(jì)時(shí)酒店和訂房及旅游咨詢服務(wù)中心、設(shè)在首都機(jī)場(chǎng)航站樓及市內(nèi)多家酒店的票務(wù)中心現(xiàn)已發(fā)展成為擁有較高美譽(yù)度的綜合性機(jī)場(chǎng)特色商旅管理公司日韩免费一级一欧美一级毛。
∨访览细韭胰寺资悠翟谙摺（二）組織結(jié)構(gòu)
公司采用直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)，管理層級(jí)少欧美性爱性交一区，效率高裸体偷拍91视频。 職級(jí)分為：?jiǎn)T工、領(lǐng)班口爆吞精视频、主管中文在线一页、經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)。
部門設(shè)置：一線部門：訂房服務(wù)中心国产一级在线电影在线；市場(chǎng)營(yíng)銷部欧美日韩二； 旅游業(yè)務(wù)部；廣告媒體部日韩欧美精品视频一区二区在线看。 二線部門：綜合辦公室91大片；財(cái)務(wù)部。
二、調(diào)查報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析
薪酬調(diào)查問卷主要是設(shè)計(jì)問卷黄色网站大全免费在线观看，收集問卷人人操人人看操女人B，并對(duì)問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。根據(jù)分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題1024色婬免费视频、提出問題一级无遮挡真人毛片A片、分析問題，并提出相應(yīng)對(duì)策真人一收a片免费视频女白领。通過問卷收集統(tǒng)計(jì)美女黄色在线免费观看，反映出大部分員工對(duì)企業(yè)的薪酬制度是持不滿意態(tài)度的，并且認(rèn)為個(gè)人的價(jià)值沒有得到充分的體現(xiàn)五月丁香六月婷婷综合，主要是薪酬方面欧美日韩国产综合不卡久久久。
（一）崗位級(jí)別與薪酬水平情況
從調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出俄国精品一区二区在线观看，基層員工工資水平較低免费狼友网址?，大部分員工與北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差不大有看a片的网址吗，領(lǐng)班及主管工資標(biāo)準(zhǔn)低于行業(yè)水平AV最新免费不卡在线观看，只有經(jīng)理級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)較符合當(dāng)前水平。
《嗳饲柯讑г谙吖劭础（二）被調(diào)查人員學(xué)歷及薪酬滿意度
從調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出www99久久com，專科學(xué)歷及以下對(duì)于薪酬制度滿意度較高WWW.久av久.COM，主要因?yàn)橐徊糠謫T工工資實(shí)行計(jì)件制在线观看又色又污的网站，其它工資內(nèi)容占的比例較少，因此產(chǎn)生的.爭(zhēng)議較少久久99久久久久久。企業(yè)的產(chǎn)品是通過基層員工傳遞給顧客的曰本A级毛片免费视频不卡，員工的滿意是贏得顧客滿意的基石，贏得了顧客就贏得了市場(chǎng)在线视频久草，企業(yè)才能得到真正的利潤(rùn)黄色在线观看xxxx。
三、公司薪酬管理體系
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后歸根結(jié)底 還是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)中文字幕,无码专区,亚洲一区。而能否吸引人才一级绝黄A片在免费视频、留住人才的關(guān)鍵又取決于企業(yè)能夠建立一種什么樣的薪酬體系。薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本,同時(shí)也是吸引和留住優(yōu)秀人才的最佳方法日本A片一级久久久99。
薪酬管理的重要性在于保持企業(yè)內(nèi)部崗位間具有一定的公平性人妻不卡顿，對(duì)于企業(yè)周邊或同行間具備一定的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)員工今后的發(fā)展具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用美女a视频。
∪蘸＠磺（一）薪酬的形式
薪酬采用結(jié)構(gòu)工資制，主要包括：崗位工資、績(jī)效工資91亚洲福利、其它福利（保留單元爱爱视频a、加班工資、防暑費(fèi)人妻天堂久久、兩費(fèi)色偷偷66、誤餐費(fèi)）
1、崗位工資
20xx年公司崗位工資參照整個(gè)首都機(jī)場(chǎng)地區(qū)職工平均生活水平综合亚洲色五月、北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)不低于730元以及同行業(yè)同類工作的工資水平確定97国产在线视频一。
2、績(jī)效工資
績(jī)效工資是以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向给我找一个播放一个黄片儿，通過個(gè)人收益與公司效益掛鉤影音先锋5566av电影.资源，按照工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行月度考核核算欧美日韩AA在一二区。
〔俨俨偃巳嗣巳巳瞬佟（1）績(jī)效考核辦法
公司級(jí)月度績(jī)效考核以部門整體考核為主。月度績(jī)效考核以平衡計(jì)分卡思想為指導(dǎo)日本特黄特级AA片免费观看，采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法久久亚洲国产精品无码AV，根據(jù)部門特點(diǎn)設(shè)置不同的指標(biāo)與權(quán)重。
∫患段蘼朊悠的腥说奶焯谩（2）績(jī)效工資核算方法
∧信土椅拚诘哺咔逍允悠怠①部門績(jī)效工資
部門績(jī)效工資應(yīng)發(fā)數(shù)=部門績(jī)效工資基數(shù)*部門績(jī)效考核分?jǐn)?shù)+/-額外獎(jiǎng)勵(lì)/扣款 部門績(jī)效工資基數(shù)是指考核范圍內(nèi)人員當(dāng)月出勤日績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)之和。
∪似奕巳瞬偃巳怂②員工個(gè)人績(jī)效工資
個(gè)人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效=個(gè)人績(jī)效基數(shù)*當(dāng)月部門整體考核分?jǐn)?shù) 個(gè)人當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效=個(gè)人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效*當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)
315国产无码资源、其它福利內(nèi)容
包括保留單元、加班工資免费A级作爱片免费观看欧美、防暑費(fèi)在线高清日本不卡网站、兩費(fèi)、誤餐費(fèi)国产女人人人操人人爽。
節(jié)假日加班按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算西西人体www；防暑費(fèi)：防暑降溫費(fèi)用分為兩檔，一檔為室內(nèi)工作人員91日本黄色小视频，標(biāo)準(zhǔn)為1200元日日摸日日操；二檔為室外工作人員，標(biāo)準(zhǔn)為1400元黄色视频区一级二级图片；物業(yè)取暖補(bǔ)貼：勞務(wù)派遣員工按照200元/月免费看黄色短片；公司所有員工餐費(fèi)：每人每月300元
（二）薪酬體系的內(nèi)容
1www.欧美黄色网站、崗位工資與績(jī)效工資的比例
員工及領(lǐng)班級(jí)：崗位工資：績(jī)效工資=5:5
主管級(jí)：崗位工資：績(jī)效工資=4.5:5.5 經(jīng)理級(jí)：崗位工資：績(jī)效工資=4:6
2啊不要网站、各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
』粕玜性视频。�1）部門經(jīng)理級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)：
①部門經(jīng)理一：為生產(chǎn)部門經(jīng)理日韩精品一线，訂房服務(wù)中心經(jīng)理中日韩精品高清在线视频播放网站、廣告媒體部經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理免费不卡一级黄色视频、旅游業(yè)務(wù)部經(jīng)理黄色入口网址；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元。
⊥砩夏愣脑谙呤悠低尽②部門經(jīng)理二：為保障部門經(jīng)理啊啊啊啊好大好爽，綜合辦公室經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理欧美巨屌黄色视频；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6110元欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩。
（2）主管級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
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（3）領(lǐng)班級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
∨运宰晕恳患犊雌①領(lǐng)班一：訂房服務(wù)中心前臺(tái)領(lǐng)班AV天堂无码一区二区三区、市場(chǎng)營(yíng)銷部銷售代表；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為2680元国产精品社长性爱网。
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∪蘸�91。�4）員工級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)
∪巳瞬偃巳瞬偃巳松巳瞬偃巳松巳嗣①員工一：訂房服務(wù)中心前臺(tái)接待員、財(cái)務(wù)部審核員有亚洲一级黄色视频、市場(chǎng)營(yíng)銷售部銷售業(yè)務(wù)員欧美日本电影、旅游業(yè)務(wù)部計(jì)調(diào)員；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為20xx元亚洲熟女精品一区二区三区。
」犯＠谙吖劭慈肟凇②員工二：旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)員：最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為1840元。
3樱桃视频ios下载、其它貨幣性薪酬
(1)先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：季度服務(wù)標(biāo)兵50元/人91影视18以下禁在线观看，年度優(yōu)秀個(gè)人300元/人。
(2)績(jī)效獎(jiǎng)：開拓新業(yè)務(wù)欧美老妇女操逼视频看看，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)收入的10%久久毛片网站。月績(jī)效排名前三的員工，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效50-200元/人国产日B视频网站。
4乱伦小说网尤物视频亚洲、非貨幣性薪酬
(1)組織員工業(yè)余體育活動(dòng) (2)旅游獎(jiǎng)勵(lì) (3)外出培訓(xùn)
四、薪酬調(diào)整原則
」鷋视频网站在线视频。ㄒ唬┯绊懶匠陸�(zhàn)略的因素
企業(yè)文化與價(jià)值觀：公司的經(jīng)營(yíng)狀況摸女生下体高潮喷水视频、薪酬制度、公司文化及人才價(jià)值觀社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形式：勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区；地區(qū)的生活指數(shù)一级a作爰片A级毛片，員工的正常收入至少能支付家庭的基本生活費(fèi)用；來自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力員工對(duì)薪酬制度的期望：?jiǎn)T工在工作中得到的薪酬乱子国产刺激，不但是其生存无码欧XXXX在线观看、享受和發(fā)展的主要來源，也是生活富足直接在线观看黄色视频主页、家庭幸福的一個(gè)重要標(biāo)志日韩欧美A片一级久久72。
（二）增資原則
公司每三年對(duì)一線員工進(jìn)行一次增資亚洲热在线视频店，增資調(diào)整的原則為“四掛鉤黄页视屏在线看、一注重”：增資與消費(fèi)指數(shù)增長(zhǎng)掛鉤、與承擔(dān)職責(zé)掛鉤国产不卡久久精品影院尤物、與從事業(yè)務(wù)掛鉤色色av无码、與本公司工齡掛鉤，并注重實(shí)際工作能力和對(duì)本公司所作的貢獻(xiàn)人妻在线交插。
五欧美黄色小视频在线、薪酬體系中存在的問題
(一)企業(yè)的薪酬制度不完善、薪酬管理制度隨意化
人力資源管理工作人員對(duì)現(xiàn)代薪酬管理技術(shù)相對(duì)滯后黄色网页视频在线观看，缺乏必要的薪酬管理理論與實(shí)踐知識(shí)国产婷婷网站导航，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看黄色网站av在线免费观看，企業(yè)的薪酬制度缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃，不適應(yīng)企業(yè)在不同經(jīng)營(yíng)階段的具體情況国产福利在线99。在薪酬決策方面色综合综合热视频，沒有跟企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)一级毛片A片免费播放、發(fā)放程序帶有隨意性和主觀性99人人摸人人干。
（二）企業(yè)薪酬內(nèi)部缺乏公平性
企業(yè)往往注意到薪酬管理中的同級(jí)橫向公平和不同級(jí)別的縱向公平久久久毛片久久久，卻忽視薪酬等級(jí)欧美一级特黄色视频、標(biāo)準(zhǔn)這些直接影響到企業(yè)員工最終利益所得的設(shè)計(jì)。其次黄片拍拍视频免费视频强奸，發(fā)放程序不透明自拍视频日韩在线。對(duì)于通過怎樣的途徑實(shí)現(xiàn)這種對(duì)等，不夠重視免费无码不卡a片。
⊙侵奕毡咀酆贤记（三）薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)并且缺乏晉升性
企業(yè)越來越意識(shí)到薪酬設(shè)計(jì)事關(guān)人才的保留和吸引。但是97爱爱，卻很少企業(yè)將薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來93一区=区三区持级黄色毛片。薪酬晉升渠道不暢，員工對(duì)自己的薪資增長(zhǎng)的預(yù)期不明確欧美高清不卡A片快爽，損傷了員工工作的積極性国产强伦姧在线观看，不利于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃從而致使員工缺乏工作動(dòng)力。
六一级电影三级电影、改進(jìn)措施
ww.av.。ㄒ唬┙⒖茖W(xué)合理的戰(zhàn)略薪酬體系：寬帶薪酬
多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有少數(shù)的薪酬等級(jí)以及與之相應(yīng)的較寬的薪酬變動(dòng)范圍日韩国产欧美精品。寬帶薪酬打破了傳統(tǒng)薪酬的等級(jí)觀念欧美一区二区一页，提高了員工的工作能力和績(jī)效，有利于企業(yè)文化的行程欧美自拍日韩极速影院，同時(shí)讓人力資源專業(yè)人員更好的處理其核心工作。其次企業(yè)也要有健全的人力部門并不斷完善其職能韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看。
』粕竟贰（二）完善薪酬制度、建立激勵(lì)機(jī)制
不斷完善薪酬制度欧美久久精品影院一本到综合，使組織成員隨公司的成長(zhǎng)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)能獲得公平合理的職位升遷亚洲天堂第一av，使每一個(gè)正直卓越的成員都有公平發(fā)展的 。在完善薪酬體系時(shí)考慮員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃欧美老妇人和小伙子性生交，讓員工看到遠(yuǎn)景欧美综合在线精品第二页，幫助員工開發(fā)技能欧美成人情欲小说视频网站在线观看，使員工有明確發(fā)展方向。同時(shí)亚洲欧美h视频在线观看，建立員工培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制九九视频精选，以提高員工的積極性，充分挖掘員工潛能毛毛黄片一下，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)美女一线天。
（三）建立公平與透明的薪酬制度
確保薪酬制度與操作的程序公平與透明免黄色网页网站，薪酬制度的額公平與否直接關(guān)系到薪酬制度所產(chǎn)生的激勵(lì)作用黄黄免费视频看，直接影響企業(yè)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
結(jié)論
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷融入世界經(jīng)濟(jì)體系日韩视频日韩精品视频在线观看，國(guó)有企業(yè)遇到越來越多的新問題奶头又大又白喷奶水av，如何突破自身的各種局限來提升企業(yè)檔次，是國(guó)有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點(diǎn)www.av性爱。解決這些問題的焦點(diǎn)在于人才色色婷婷网，尤其是薪酬管理，對(duì)引進(jìn)和留住人才起著重大作用国产一在线精品自产拍。因此中国内地毛片免费高清，一套公平合理并具有激勵(lì)性的薪酬體系，能夠留住和用好人才无码专区无码专区，這是擺在企業(yè)管理者面前一個(gè)刻不容緩的問題800凹凸视频在线观看网址。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告9
職場(chǎng)上，薪水一般都是我們最為關(guān)注的方面,如下是給大家整理的關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告精品无码三级在线视频网站，希望對(duì)大家有所作用黄片九区域免费观看。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇調(diào)查原因：在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加AI中国一级无码黄片、社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的多重背景下一级毛片激情人妻，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)，分析就業(yè)策略對(duì)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)具有積極意義www.成年人黄色污污网站。
社會(huì)形勢(shì)：
在金融危機(jī)的海嘯過后免费看的黄色网页，雖然這次危機(jī)對(duì)中國(guó)的影響沒有像其他國(guó)家的影響那么大。但是從對(duì)大學(xué)生就業(yè)的這個(gè)方面講免费一级A片26分钟，它所帶來的也就并非一般的影響了久99www。目前，已經(jīng)有不少大學(xué)生在校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)日本全黄在线视频，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，而且需要的名額也十分有限。有一位企業(yè)的總裁說過：如今3p视频免费视频，企業(yè)都在大量裁員国产AV一级无码影院，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛熟女91拍，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的大學(xué)生了。這也足以見得大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻了在线看黄AV性爱。
但是社會(huì)還是需要人才的亚洲人人操人人操，前提是你一定是個(gè)人才。一個(gè)人如果能做到讓人家無可代替的話初高中精品视频进入，那么他就一定是成功的大黄网站在线播放免费视频。
毋庸置疑這對(duì)大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。這對(duì)大學(xué)生本身的質(zhì)量提出更高的要求5566亚洲制服丝袜先锋。對(duì)于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展而言国产乱人伦AⅤ在线A，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。首先欧美性爱操妣，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才?他們對(duì)大學(xué)生的要求是什么呢?他們對(duì)我們的忠告又是怎樣的呢?
就每個(gè)個(gè)體而言国产色播AV在线，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場(chǎng)能力兩個(gè)部分。在專業(yè)能力方面中文字幕亚洲欧美专区，以敬業(yè)精神啪啪啪资源站、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學(xué)生專業(yè)能力中的關(guān)鍵，以解決問題能力為代表的知識(shí)技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石白白色在线免费观看。在市場(chǎng)能力方面中国国产黄色视频，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，大學(xué)生必須要了解現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)国产免费看色操日人，特別是大學(xué)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息阴茎进入阴道视频，要了解職位具體的職責(zé)要求，擴(kuò)大自己的認(rèn)識(shí)面www.欧美激情.com，更要要了解自己個(gè)人就業(yè)能力的水平人人操BB人人操av，同時(shí)還必須改進(jìn)自己的展示能力。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝日韩系列在线精品视频免费观看网站。
調(diào)查結(jié)果：企業(yè)對(duì)研究生的需求仍然較大国产片一级A片免费观看视频，本科生供需基本持平，屟侵奕杖杖杖眨科生供大于求;學(xué)科專業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)日韩制服无码视频网址大全，文科專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與理科相比不容樂觀。然后欧美性爱电影在线，企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的要求是希望他們能有實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)国产极品白嫩精品久久久久。希望大學(xué)生能多參加社會(huì)實(shí)踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對(duì)自己得與失。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會(huì)以后人人爱人人爱人人操，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡欧美日韩国产免费午夜在线观看。這就要我們大學(xué)生在校以及走上社會(huì)以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力久久一级片视频。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻酒店情侣A级毛片，一對(duì)面粉放在面板上，你用手一拍免费视频精品一区二区三区，這對(duì)面粉就散了日韩激情无码一级毛片免费视频。，這就是現(xiàn)在大學(xué)生的承受能力卡通动漫亚洲综合第21页。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了99re在线视频免费观看精品。但還是一對(duì)很松軟的面粉，如果你在給他不斷地加水免看一级a一级久久，再接著揉在线免费自拍视频。揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán)。你再怎么拍就不會(huì)散了在线无码高清不卡。你繼續(xù)給他揉免费麻豆精品无码国产在线，揉到最后，他就不僅僅是一對(duì)面團(tuán)了国产九九久久精品视频。你即使用手給他拉三级黄免费视频网站，他也不會(huì)斷，這就成拉面了美女被操黄片。人的神經(jīng)承受能力欧美视频黄页，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì)。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè)在看看的网址你懂的。其實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位人摸美女人人砬美女人人看，這些職位是能夠讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的位子，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì)日韩妓女精品影院视频在线。當(dāng)社會(huì)給大學(xué)生提供這樣的機(jī)會(huì)欧美少妇熟女性爱视频，而且他們是可以做到的，但他們又會(huì)覺得這個(gè)不符合我的愛好先锋资源在线看，或者這個(gè)不是我的發(fā)展方向免费二级毛片免费完整视频，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多超碰图片。企業(yè)又針對(duì)大學(xué)生提出這樣的建議：切勿浮躁天堂资源最新版网页。目前有很多企業(yè)的.老板都發(fā)覺現(xiàn)在的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的欧美A性交，想著鍋里的影音先锋av强奸乱伦。很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨，社會(huì)對(duì)他不公平黄色网站在线观看18，總是抱怨人家的家庭條件好欧美一级a欧美一级A，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無分文，什么都沒有日韩毛片无码一级观看免费。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的天天色天天日天天干，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會(huì)覺得社會(huì)就是我們的敵人天天干网，自己生活的不幸的來源就是社會(huì)国内外免费激情在线视频，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)亚洲产国偷v产偷v自拍小说。如果我們換一種思維的話FreeXXXX性HD中国性，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭(zhēng)得一席之地插逼吃奶头69黄色视频。要靠著自己的能力才能夠成功亚洲国产精品自拍线路。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告10
進(jìn)行薪酬調(diào)查，比較常用的方式有以下幾個(gè)方面：
1. 企業(yè)之間的相互調(diào)查国产999国内精品视频免费。根據(jù)要調(diào)查的崗位无码AV一区二区大桥久未，了解同行業(yè)或其他行業(yè)存在同類崗位的企業(yè)的薪酬信息，在實(shí)施的過程中可以向保持良好關(guān)系的外部企業(yè)直接獲取相關(guān)信息日韩一级aa大片免费视频，或通過非官方的渠道了解信息可以的黄色网站有哪些。一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)信息資源的共享，還會(huì)在企業(yè)間建立一些非正式的組織国产网站自拍，定期進(jìn)行包括薪酬信息在內(nèi)的信息交換和共享加勒比在线视频一区，實(shí)現(xiàn)信息的互通。
2. 通過招聘獲得薪酬數(shù)據(jù)91精品久久久久久中文字幕无码。人力資源管理者在招聘過程中黄页网站在线观看视频在线，必然會(huì)接觸到求職者以往任職企業(yè)的薪酬信息，可以將該信息進(jìn)行收集538再线视频，甄別參考使用欧美日韩激情A片视频一站。另外，各大招聘網(wǎng)站上各信息發(fā)布的招聘信息中激情视频毛片在线观看，對(duì)于薪酬定位和區(qū)間的描述信息也有很好的可借鑒意義欧美大吊爆草，如果信息收集的數(shù)據(jù)比較多，采用頻率分析法進(jìn)行分析后A级国产国偷自产在线观看，我們也會(huì)看到對(duì)于調(diào)查的崗位其薪酬區(qū)間的分布情況国产一区对白清晰国语。
3. 通過專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查。當(dāng)通過其他渠道很難獲得系統(tǒng)性強(qiáng)视频黄色网址、可信度高的數(shù)據(jù)時(shí)日韩精品福利片动漫在线观看，委托專業(yè)的人力資源咨詢公司進(jìn)行調(diào)查也是常用的方式，這種方式需要一定的花費(fèi)操操操操网，但相對(duì)來說獲得數(shù)據(jù)的專業(yè)度和系統(tǒng)性都會(huì)更好久久久久久久久久精品。除了付費(fèi)方式操我视频网站在线观看，一些機(jī)構(gòu)也會(huì)定期發(fā)布免費(fèi)的薪酬報(bào)告，可以注意收集使用国产一区在线观看免费你懂的。
4. 采集社會(huì)的公開信息国产污片网站。政府部門、有關(guān)協(xié)會(huì)AV淫片、學(xué)會(huì)等也會(huì)定期提供薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，這些信息往往在公開渠道就能夠獲得日韩手机自拍无码AV，但這種方式針對(duì)性不強(qiáng)乱女伦一级A片接种。
5. 發(fā)放調(diào)查問卷方式進(jìn)行薪酬信息的調(diào)查。面向特定崗位的群體欧美一级AAAAAAA大片，發(fā)放薪酬調(diào)研問卷高中生第一次破处流血视频在线播放，對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析，獲得較為準(zhǔn)確的薪酬信息免费一级特黄特大真人片视频。
在實(shí)際的操作過程中亚洲第一黄片播放器，往往是多種方式結(jié)合使用的，通過不同渠道采集的信息也起到互相印證伊人免费看、參照的作用亚洲精品美女久久久久9999，增加信息的可信度和參考價(jià)值。
一国产精品视频你懂的网址、在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)99国产精品视频，首先要進(jìn)行薪酬調(diào)研。（詳見上述方法）
二免费黄片aaaaaa、確定薪酬設(shè)計(jì)的目的和策略
191精品国自产拍在线观看、薪酬設(shè)計(jì)的目的是為了吸引和保留優(yōu)秀員工，還是鼓勵(lì)員工提高能力色呦视频在线观看高清免费？激勵(lì)員工高效率工作在线观看国产技师自拍视频免费播放？或者是平衡企業(yè)發(fā)展與薪酬成本的關(guān)系。不同的目的應(yīng)設(shè)計(jì)不同的薪酬體系性XXXX欧美老妇胖老大多有水。
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三久热黄色视频、崗位序列劃分和價(jià)值評(píng)估
1、首先需要將企業(yè)所有的崗位劃分為不同的序列，如經(jīng)營(yíng)序列国产99机热在线精品、管理序列美国男女操逼、生產(chǎn)序列、研發(fā)序列高清在线中文字幕一区、營(yíng)銷序列等秋霞理论久久理论电影，不同的崗位序列其薪酬結(jié)構(gòu)不同、激勵(lì)方式不一樣国产第三页，如經(jīng)營(yíng)層一般實(shí)行年薪制国产丰满成熟女性性高潮视频，激勵(lì)周期長(zhǎng)，而營(yíng)銷人員可實(shí)行低底薪一级性爱c、高提成方式中文欧美在线，激勵(lì)其作出業(yè)績(jī)。
2中国产精品国产三级、然后對(duì)所有崗位進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估免费美女黄，目的是確定崗位在企業(yè)的相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列真人黄色视频免费的。一般是根據(jù)崗位在組織中的影響范圍特黄一级免费视频、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度成年av天堂首页、工作難度黄页网站观看在线观看、任職條件、崗位工作條件等維度進(jìn)行評(píng)價(jià)我和子的性关系视频免费。
四国产欧美va欧美va在观看拍拍、薪酬體系設(shè)計(jì)
1、薪酬體系文件有哪些黄色羞羞网站？
包含兩類A片XX色xX色，一是薪酬制度性文件，二是本次調(diào)薪的說明文件干人网站视频。
1.1制度文件包括總的薪酬管理制度亚洲日本天堂欧美精品，再分別設(shè)計(jì)不同群體的具體薪酬發(fā)放辦法。辦法中規(guī)定工資日韩网红美女主播自拍视频网站、獎(jiǎng)金日韩成人作爱在线视频观看网站大全、津貼、福利各部分具體的核算方法一区二区日韩免费播放、計(jì)算公式欧美一级黄色男女尻屄视频、發(fā)放辦法。
1.2調(diào)薪說明文件是本次調(diào)薪的說明性文件亚洲成熟熟女一级毛片。內(nèi)容包括本次調(diào)薪原則及方法无码乱伦国产、調(diào)薪前后薪酬總量對(duì)比男女激情免费网站、各層面人員收入水平對(duì)比、與市場(chǎng)薪酬的對(duì)比操屄视、關(guān)鍵崗位調(diào)薪前后對(duì)比国产女同调教精品视频、個(gè)人二次歸位的方法、特殊人員及特殊情況的處理方法等欧美老人黄片。
2无码码一区精品品和亚洲洲、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)即要考慮薪酬的'保障性，保障員工基本生活需求亚洲黄色网站不卡免费；又要考慮薪酬的激勵(lì)性国产区123在线，通過薪酬設(shè)計(jì)激勵(lì)員工做出業(yè)績(jī)、提高能力国产午夜手机在线观看AV。薪酬一般分三類：一是基本薪酬，如基本工資日本一区二区三区精品福利、崗位工資99黄片、職務(wù)工資、技能工資亚洲天天综合网在线；二是激勵(lì)薪酬一级精品片，如績(jī)效工資、計(jì)件計(jì)時(shí)工資91嫩草国产在线观看免费、獎(jiǎng)金等香港日本韩国一级二级三级网站；三是間接薪酬，如補(bǔ)貼津貼欧美性爱视频免费的、社保公積金成年人黄色视频欧美、年假、過節(jié)費(fèi)等色色色色色色色色网。通過這幾類薪酬的組合免费黄a网站，設(shè)計(jì)不同的薪酬結(jié)構(gòu)，一般有崗位薪酬體系看黄片.con、技能薪酬體系亚洲一区中文字幕在线、績(jī)效薪酬體系。
3欧美特级黄色、不同層級(jí)亚洲第一页综合、不同崗位序列的激勵(lì)重點(diǎn)不一樣，比如生產(chǎn)員工關(guān)注產(chǎn)量手机看片国产午夜精品，可以用計(jì)件工資一级A片C视频，有的企業(yè)對(duì)質(zhì)量或安全非常重視，可以加一塊質(zhì)量獎(jiǎng)或安全獎(jiǎng)黄色网站在线看免费。。高中基層激勵(lì)的重點(diǎn)和周期不同日韩自娱自拍AV，高層激勵(lì)周期長(zhǎng)免费视频人人视频www，關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)盈利，可以用年薪极品美女黄色视频、超額利潤(rùn)分享xxxx视频在线观看、期股權(quán)激勵(lì)等形式；而基層員工一般采用月薪免费国产一级A片一片。
4A片一级免费、注意薪酬設(shè)計(jì)的公平性，充分考慮到老員工和新員工国产高清怕怕怕视频在线观看、高層和基層久久久亚洲98精品视频、不同序列崗位之間、不同地域的單位之間薪酬的平衡亚洲综合色图网站，不要讓員工感到不公平思思伊人久久大香线蕉av、不合理。
591大神福利导航、對(duì)薪酬水平做好定位国产欧美二区第一页，處理好薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性和企業(yè)人工成本之間的關(guān)系，既能保持薪酬水平在區(qū)域和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力精品日韩精品手机在线观看AV，又不能使企業(yè)承擔(dān)過高的人工成本99riav.com。
6、平衡員工薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)效益增長(zhǎng)亚洲丝袜脚交、勞動(dòng)績(jī)效增長(zhǎng)之間的關(guān)系92国产精品午夜福利视色，三者應(yīng)保持一致，企業(yè)效益提高了操逼欧美视频，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了J8又大又粗又长又硬不爽，員工的薪酬才能相應(yīng)增長(zhǎng)。
7可以看的毛片网址、公司利潤(rùn)與員工共享一级毛片,黄,免费观看，對(duì)重要崗位、骨干員工和有良好業(yè)績(jī)的員工進(jìn)行分享久久久久九九精品影院。
企業(yè)是個(gè)利益共同體欧美精品黄页在线视频，利潤(rùn)大家創(chuàng)造，收益共同分享爽了又爽avav。因此久久免费看一级毛片一级A片，企業(yè)利潤(rùn)要拿出少部注意分配適度。分享過少美女专区一区二区，不利于激勵(lì)員工可以在线看毛片的网址，過多則影響企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告11
調(diào)查原因：
在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大亚洲精品元码久久久久、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加一级二级三级a片、社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的多重背景下欧美老妇乱子，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)，分析就業(yè)策略對(duì)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)具有積極意義国产老熟女视频一区二区。
社會(huì)形勢(shì)：
在金融危機(jī)的海嘯過后91精品在线观看视频，雖然這次危機(jī)對(duì)中國(guó)的影響沒有像其他國(guó)家的影響那么大。但是從對(duì)大學(xué)生就業(yè)的這個(gè)方面講日韩精品成人网页视频，它所帶來的也就并非一般的影響了欧美乱强伦。目前，已經(jīng)有不少大學(xué)生在校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)抽a插%网站，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多国产AAA级毛片A片，而且需要的名額也十分有限。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今131MM视频，企業(yè)都在大量裁員AV字幕在线观看，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的大學(xué)生了强奸乱伦视频网站∴噜嗌噜啵”這也足以見得大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻了。
但是社會(huì)還是需要人才的色哟哟在线无码视频播放，前提是你一定是個(gè)人才。一個(gè)人如果能做到讓人家無可代替的話国产黄色A片20分钟，那么他就一定是成功的激情视频在线观看。
毋庸置疑這對(duì)大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。這對(duì)大學(xué)生本身的質(zhì)量提出更高的要求无码av一级毛片免费一区二区。對(duì)于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展而言国产在线观看黄A片免费网站，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。首先黄色网站免看，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才?他們對(duì)大學(xué)生的要求是什么呢?他們對(duì)我們的忠告又是怎樣的呢?
就每個(gè)個(gè)體而言欧美一级免费，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場(chǎng)能力兩個(gè)部分。在專業(yè)能力方面一级毛片免费播放在线视频尤，以敬業(yè)精神黄色网站高潮视频免费观看、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學(xué)生專業(yè)能力中的關(guān)鍵，以解決問題能力為代表的知識(shí)技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石免费黄色网址久久。在市場(chǎng)能力方面美女做视频在线播放网站，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，大學(xué)生必須要了解現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)久久久久久久久久久久久，特別是大學(xué)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息欧美一级免费看黄片视频，要了解職位具體的職責(zé)要求，擴(kuò)大自己的認(rèn)識(shí)面911精品视频天天看，更要要了解自己個(gè)人就業(yè)能力的水平av在线www,，同時(shí)還必須改進(jìn)自己的展示能力一a级视频。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。
調(diào)查結(jié)果：企業(yè)對(duì)研究生的需求仍然較大人人干人人玩人人摸，本科生供需基本持平A片免费视频网站入口，專科生供大于求;學(xué)科專業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)一级品精品三级片视频，文科專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與理科相比不容樂觀亚洲国产女人AAA毛片在线。然后，企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的要求是希望他們能有“實(shí)戰(zhàn)”的經(jīng)驗(yàn)800av凹凸在线观看。希望大學(xué)生能多參加社會(huì)實(shí)踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對(duì)自己得與失女18毛片亚洲一级毛片。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會(huì)以后，就很容易有挫敗感日本强伦奸人妻一区二区，而顯得精神萎靡玖玖国产精品视频。這就要我們大學(xué)生在校以及走上社會(huì)以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻印度AV在线网站，一對(duì)面粉放在面板上黄页在线免费观看色秀，你用手一拍，這對(duì)面粉就散了国产精品理论一区。永久在线精品免费播放，這就是現(xiàn)在大學(xué)生的承受能力。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了人人干人人操人人上人人搞。但還是一對(duì)很松軟的面粉欧美女肏屄，如果你在給他不斷地加水，再接著揉亚洲欧美在线等。揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán)又爽又刺激的视频网站。你再怎么拍就不會(huì)散了。你繼續(xù)給他揉369超碰在线观看，揉到最后免费的看黄网站，他就不僅僅是一對(duì)面團(tuán)了。你即使用手給他拉国产无码在线一区二区202，他也不會(huì)斷最近高清在线视频观看，這就成拉面了。人的神經(jīng)承受能力婷婷五月丁香在线，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì)国产在线观看www。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè)。其實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位亚洲欧美色图13p，這些職位是能夠讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的位子亚洲91在线综合，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)社會(huì)給大學(xué)生提供這樣的機(jī)會(huì)国产综合视频网，而且他們是可以做到的一级毛片在我的世界免费网站视频，但他們又會(huì)覺得這個(gè)不符合我的愛好国内妇人成熟A片免费看，或者這個(gè)不是我的發(fā)展方向，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了黄色色色费一八。這樣的情況很多亚洲无码2019。企業(yè)又針對(duì)大學(xué)生提出這樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁精品欧美性爱之吧，看著碗里的久久亚洲精品无码网站，想著鍋里的。很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨久久不卡黄色视频，社會(huì)對(duì)他不公平国产亚洲日韩在线视频，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路超碰97乱伦。而自己呢身無分文人妻在线黄色视频，什么都沒有。但是我們應(yīng)該覺悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的成人播放日韩在线观看网站视频下载，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的人人曰人人操曰。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會(huì)覺得社會(huì)就是我們的.敵人，自己生活的不幸的來源就是社會(huì)蜜臀tv，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn)欧美牲交@欧美牲。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)。如果我們換一種思維的話有关强奸的黄片小视频，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人欧美www视频在线观看，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭(zhēng)得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功999久久久免费精品播放。
經(jīng)過調(diào)查后，我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到社會(huì)是殘酷的黄片在线浏览器，但也是寬容的免费A级毛片视频网站。我們無力改變它，但是我們可以適應(yīng)它aaa黄色视频aaa。但是有一件事我們是可以改變的一级毛片一级毛毛片免费看，那就是我們自己。首先我們就是在不斷地挑戰(zhàn)自己视频一区亚洲无码。其實(shí)人生最大的挑戰(zhàn)莫過于對(duì)自己的挑戰(zhàn)了色无码夫妻在线。改變自己的觀點(diǎn)，新事物戰(zhàn)勝舊事物狼友在，我們?cè)诎l(fā)展国产精品亚洲精品专区。我們?cè)谔魬?zhàn)自己過去的觀點(diǎn)和思維方式。進(jìn)而達(dá)到另一個(gè)階段激情小说激情视频。這也是人在成長(zhǎng)的過程激情小说亚洲色图激情视频。自己在不斷地挑戰(zhàn)著自己国产h最新在线拍，在經(jīng)過無數(shù)次地蛻變后，這才會(huì)成就將來的那個(gè)最堅(jiān)韌的自己国产av地址∏嗖葜形淖帜宦衣朐谙咄荆總有一天能在社會(huì)上爭(zhēng)得一席之地的。
針對(duì)大學(xué)生總是埋怨自己無處大展拳腳的問題免费A级毛片91无码A∨。有些企業(yè)主管提出這樣的看法恶亚洲黄色电影免费看。其實(shí)社會(huì)處處存在機(jī)會(huì)，就像我們需要發(fā)現(xiàn)美的眼睛一樣1024亚洲欧洲无码日韩，只要是有心人是能夠抓住它并且把握它热玖玖久久天堂。每天這樣抱怨的人，是不是更應(yīng)該從自己身上找到原因呢!傅雷曾經(jīng)說過：只有事實(shí)才能表明你的心跡精品大片在线免费，只有行動(dòng)才能證明你的決心国产三区女同。我們需要?jiǎng)悠饋怼Ｔ诓粩嗟靥魬?zhàn)中強(qiáng)大自己在线观看AV资源站捆绑，當(dāng)機(jī)會(huì)真正來臨的時(shí)候精品国产亚洲一区二区三区，我們能趕上它。甚至由這個(gè)機(jī)會(huì)走上成功的道路久久精品国产88久久综合。機(jī)會(huì)是為時(shí)時(shí)刻刻有準(zhǔn)備的人的亚洲一区欧美日韩。我想只有在為著自己的夢(mèng)想而努力拼命奮斗的人，才能明辨并且抓住那個(gè)自己等待很久的機(jī)遇欧美精品91一区二区在线观看。追夢(mèng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過程wwwww网站。我們不要抱希望一步登天。大道理都懂超碰人人干人人摸人人看，但是當(dāng)一個(gè)老板給你1000元每月的時(shí)候你是不是還愿意給他干事呢!如果你能把這只有1000元每月工作的事情干的非常出色的話亚洲欧美综合图片，那么老板還會(huì)一直讓你干這個(gè)嗎?這是一種過程。凡是想要一下子日本爆乳片在线播放，把一件事情干成的想法的人免费黄色高清无码视频，就算他干成這件事情，他也沒有基礎(chǔ)妓女毛毛多免费视频，因?yàn)榈扔谑巧碁┥显斓姆孔庸费侵奘悠担詈笠欢〞?huì)倒塌，只有慢慢地一步一步把事情干成的一a一级级毛片免费看看，每一步都給自己打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)免费黄污网站，每一步都給自己一個(gè)良好的交代，再重新向未來更高去走一步的人曰夲少妇精品A片在线，他才能夠把事情真正地做成功igao视频激情在线。我們正在成長(zhǎng)，我們需要?dú)v練，我們需要從最基本的做起欧美AⅤ免费福利视频。相信自己的未來亚洲一本岛视频在线观看，也要相信自己的命運(yùn)就掌握在自己的手里。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告12
符合市場(chǎng)要求的薪酬福利體系是吸引欧美性爱网络、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才的重要手段欧美性爱色视频。對(duì)于企業(yè)HR管理者而言，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)方案和年末薪酬調(diào)整時(shí)强暴乱轮视频，迫切希望有一個(gè)較理性的亚州中文字幕精品一区、市場(chǎng)化的參照體系，來幫助他們修訂薪酬制度岛国AAAA级午夜在线影院，從而達(dá)到吸引人才国产日韩一本无码免费专区、留住人才、激勵(lì)人才的目的免费一级无码婬片A片。因此一到年終歲尾黄片一级片一区，很多薪酬調(diào)查報(bào)告就會(huì)應(yīng)時(shí)“出爐”。這時(shí)yinyuan国产精品，如何解讀薪酬調(diào)查報(bào)告從中獲取更多的有效信息呢日韩性交无码视频？這是HR們都需要考慮的問題，下文就是教你如何解讀薪酬調(diào)查報(bào)告国产真实迷奸系列，供各位HR們參考超清无码波多野吉衣中文。
獲得薪酬調(diào)查報(bào)告的渠道
對(duì)任何一家企業(yè)來說，如果現(xiàn)有的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)足以提供企業(yè)所要求的所有信息或者大部分信息99最新视频，就沒有必要再去做市場(chǎng)薪酬調(diào)查;相反免费看操网站，就會(huì)存在從何種渠道獲得薪酬調(diào)查報(bào)告的問題。由于目標(biāo)不同A级毛片毛片免贯观看久，對(duì)象不同中文字幕人妻日韩久久，信息不同，企業(yè)所選擇的獲得薪酬調(diào)查報(bào)告的渠道也會(huì)不同久久网站国产精品。一般而言又大又粗又爽的视频网站，企業(yè)HR管理者可以通過以下途徑獲得薪酬調(diào)查報(bào)告：
企業(yè)之間的互相調(diào)查
這種方式適合于那些有著良好對(duì)外關(guān)系的企業(yè)，這樣企業(yè)的HR管理者可以較為輕松地獲得所需要的薪酬信息影视先锋资源av无码专区。有資料顯示，一些企業(yè)構(gòu)建了人力資源管理聯(lián)盟黄片al区一区二，憑借自身的信用和承諾自拍日韩精品视频在线播放，定期交換有關(guān)人力資源的統(tǒng)計(jì)信息，從而實(shí)現(xiàn)了信息的互通和共享日韩黄片点结进入。在我國(guó)的薪酬調(diào)查系統(tǒng)和服務(wù)還不完善的情況下欧洲美女色黄A片,视频，企業(yè)間的相互調(diào)查無疑是簡(jiǎn)便、可靠和經(jīng)濟(jì)的薪酬信息獲得渠道。企業(yè)間相互調(diào)查獲得的薪酬調(diào)查報(bào)告針對(duì)性較強(qiáng)伊人91无码在线，但由于薪酬對(duì)所有企業(yè)來說都是保密信息www精品.国产，容易引起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的警覺和不合作，而且企業(yè)往往沒有足夠的人手和時(shí)間從事薪酬調(diào)查的事務(wù)性工作天天舔天天日天天射。
采集社會(huì)公開信息
政府女人逼的视频、專業(yè)學(xué)會(huì)或?qū)W術(shù)團(tuán)體會(huì)定期發(fā)布薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，這些調(diào)查報(bào)告包括地區(qū)性的薪酬調(diào)查日韩欧美强迫视频网、行業(yè)性的薪酬調(diào)查黄片视频在线播放，以及各類崗位、工種的.薪酬調(diào)查等內(nèi)容久久精品性。有些報(bào)紙日韩一区高清在线播放免费、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體也會(huì)公開發(fā)表一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)日韩黄色无码黄色。這些公開的薪酬調(diào)查報(bào)告可作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的依據(jù)亚洲黄色高清视频在线观看，但對(duì)企業(yè)而言針對(duì)性不強(qiáng)，只能用于對(duì)宏觀的把握和參考国产精品h片在线播放。只有當(dāng)這些數(shù)據(jù)資料相對(duì)于其他方式更為便宜適用啪啪啪com，并達(dá)到一定水準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)才可能采用欧美不卡三级视屏。
從商業(yè)性人力資源咨詢公司購(gòu)買
商業(yè)性人力資源咨詢公司為獲利日本、乱论、欧美、国产，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行薪酬調(diào)查。由于薪酬調(diào)查工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力你懂得福利影院，采集數(shù)據(jù)的處理分析需要借助一定的計(jì)算機(jī)硬件和專門的統(tǒng)計(jì)方法技術(shù)黄色自慰在线网站，企業(yè)沒有能力和時(shí)間去完成這些工作，因此又长又大又粗又硬黄色网站，有一定規(guī)模的企業(yè)都會(huì)購(gòu)買往往會(huì)考慮從商業(yè)性人力資源公司購(gòu)買最新的薪酬調(diào)查報(bào)告久久国产精品首页久久久精品，將企業(yè)現(xiàn)時(shí)的崗位和職稱的現(xiàn)時(shí)薪資水平與市場(chǎng)的數(shù)值進(jìn)行比較分析。購(gòu)買方式獲得薪酬調(diào)查報(bào)告優(yōu)點(diǎn)很明顯超碰在线97社区，即質(zhì)量高亚洲5566、數(shù)據(jù)全，但其所花費(fèi)的費(fèi)用將比其它方法多出很多美女被狂操免费网站。。
盡管有些企業(yè)安排自己的薪酬主管人員負(fù)責(zé)從事薪酬調(diào)查工作中文字幕免费黄色网站，但是在現(xiàn)實(shí)工作中，很多企業(yè)往往是借助第三方來完成調(diào)查的国产精品iAGO视频网免费播放。尤其是當(dāng)企業(yè)屬于新興行業(yè)欧美黑人一级A片在线高清，或者崗位屬于高新技術(shù)崗位，確定薪酬水平有困難時(shí)欧美VA日本一区，更應(yīng)該考慮購(gòu)買薪酬調(diào)查報(bào)告www.黄色网站在线视频。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告13
一一级毛片一级毛、基本情況
本次調(diào)查是調(diào)查企業(yè)20xx年1月1日-12月31日期間企業(yè)人工成本、薪酬及最低工資政策實(shí)施效果等情況www.xaqsjc.com，使用20xx年的調(diào)查軟件欧美黑人又粗又长精品，統(tǒng)計(jì)口徑仍以20xx年統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn)。
二国产精品亚洲专区无码web、調(diào)查時(shí)間安排
20xx年6月28日-7月10日前企業(yè)自行統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)上傳至薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)及填報(bào)《企業(yè)職工工資情況調(diào)查表》;7月11日-12日企業(yè)將審核無誤的'數(shù)據(jù)及調(diào)查表報(bào)送至縣人社局230室色污网站网站。
三、調(diào)查企業(yè)戶數(shù)安排
全縣60戶婷婷综合五月天丁香激情。
四jizz官网、調(diào)查要求
1、請(qǐng)相關(guān)企業(yè)按時(shí)間要求認(rèn)真完成調(diào)查任務(wù)国产AV性网。
2国模裸体一区二区、相關(guān)企業(yè)準(zhǔn)確填報(bào)各類數(shù)據(jù)，企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)熟女乱倫视频。上報(bào)數(shù)據(jù)前企業(yè)要反復(fù)核對(duì)性爱资源网站，進(jìn)行邏輯性審核，確保準(zhǔn)確合理日韩一区欧美。人社部門對(duì)該數(shù)據(jù)嚴(yán)加保密外国一级黄色视频，不公開發(fā)布、不作為監(jiān)察等證據(jù)使用欧美小说沦乱小说乱色。對(duì)不配合的企業(yè)三级片在线免费观看网站，人社部門將進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察。
3真人视频一区、填報(bào)人員為企業(yè)財(cái)務(wù)人員或者人力資源負(fù)責(zé)人三级大黄，以填報(bào)過20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)人員為宜。
企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告14
調(diào)查原因：
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社會(huì)形勢(shì)：
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調(diào)查結(jié)果：
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企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告15
調(diào)查原因：
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