薪酬調(diào)查報(bào)告
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薪酬調(diào)查報(bào)告1
薪酬調(diào)查報(bào)告是一份通過市場的調(diào)查分析得出的關(guān)于市場各個(gè)行業(yè)各個(gè)地區(qū)的薪酬福利水平超碰在线8888，以及詳細(xì)的數(shù)據(jù)。企業(yè)可以以此指定企業(yè)的薪酬福利
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1日韩交换精品一区二区、建立薪酬架構(gòu)
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（1）確定薪酬戰(zhàn)略
在確定薪酬戰(zhàn)略時(shí)亚洲Av片久久综合网，一般需要對以下問題進(jìn)行思考：誰與我公司進(jìn)行人才競爭国产精品久久久久精品三级涩？
公司整體，或特定崗位的薪酬水平應(yīng)處于市場的什么水平上成人一级黄色视频网站？
公司整體国产又黑又粗又爽的免费视频，或特定崗位的薪酬各組成部分的比例應(yīng)分別是多少？
與客戶企業(yè)競爭人才的公司也是與客戶企業(yè)屬于同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域的公司欧美视频性一区。中國薪酬調(diào)查網(wǎng)的薪酬調(diào)查均針對某個(gè)特定行業(yè)進(jìn)行AAA黄色网址，能夠?yàn)檎{(diào)查報(bào)告使用者提供最具針對性的市場薪酬信息。
在考慮薪酬市場定位和薪酬組合時(shí)91视频久久久，報(bào)告的“同地區(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分會為您提供重要的參考信息婷婷五月丁香社。“同地區(qū)同行業(yè)數(shù)據(jù)配比分析”部分包括三部分主要內(nèi)容：
行業(yè)市場薪酬整體定位亚洲国产91精品；
職能序列市場薪酬比較免费网站看a级来；
市場薪酬構(gòu)成。
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∶琅桓苫粕尽（2）職位匹配
在參考市場信息的時(shí)候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系www欧美com。這時(shí)www.wuma04.com，您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報(bào)告里尤物视频139，我們在提供薪酬信息的同時(shí)還提供了職位性質(zhì)信息玖玖色影院。在進(jìn)行職位匹配時(shí)，請先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述最新av网址在线，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé)欧美日韩视频在线免费观；然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配欧洲激情无码。一般而言色诱久久av无码电影，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配大陆老熟女乱人伦视频。
∥坌◎蝌绞悠翟谙吖劭础（3）對比分析
在確定了薪酬戰(zhàn)略和職位匹配之后，可以將公司實(shí)際薪酬水平與市場水平進(jìn)行比較无码少妇精品一区二区免费，從而發(fā)現(xiàn)與期望達(dá)到的市場水平的差距一级一级一级毛片黄。
（4）市場定位
10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況久久器只，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點(diǎn)時(shí)使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況。在用本報(bào)告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)超级美女免费黄色视频，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平高清无码乱伦视频。
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（5）架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整
我們建議客戶企業(yè)將每個(gè)職位等級的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間大陆特黄一级免费AV片。這種設(shè)計(jì)方式的.優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引特级精品AAAAAAA片、保留和激勵(lì)，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度A片污黄。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位妇女满足农民工精彩的毛片，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。
對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位欧美黄色视频涩,爱，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力95福利人人干人人摸，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題视频性爱国产在线播放，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法日韩口爆自拍视频在线观看。對于客戶企業(yè)
希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平二0二二年中国美女一区二区三区性爱，否則將可能產(chǎn)生人才的流失午夜网站加勒比我污。
對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平久久最新视频地址。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工欧美精品午夜理论片在线播放情事，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
1欧美在线观看18、確定特定崗位的薪酬水平
在招聘員工黄色网站免费进入入口、進(jìn)行薪資調(diào)整或設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)時(shí)，客戶企業(yè)可能需要了解特定崗位的市場薪酬水平激情人妻一级毛片在线视频。您可以參考本報(bào)告的“各職位薪酬福利分析”來獲取相關(guān)信息黄色AV免费的网站。在本報(bào)告中，我們列示了每個(gè)基準(zhǔn)崗位的薪酬福利信息不卡一级片，詳細(xì)說明了該崗位不同市場水平下的薪酬水平瑟网站，這為客戶企業(yè)制定特定崗位的薪酬水平，建立對內(nèi)公平国内自拍日韩经典视频、對外有競爭了的薪酬體系提供了充足的市場信息亚洲黄色网站AAA。
2、 設(shè)計(jì)福利及勞動政策
員工福利和勞動政策是薪酬的重要組成部分最近手机中文字幕视频大全，對員工的吸引免费试看AV、保留和激勵(lì)起著十分重要的作用。在報(bào)告的“行業(yè)福利情況分析”部分中在线国产高清视频，您將可以獲得豐富行業(yè)市場福利信息黃色A片一級一級一級毛片。相信這些信息能夠幫助客戶企業(yè)制定出科學(xué)、合理的福利和勞動政策性交小视频无码，使這些政策在人力資源管理中發(fā)揮更為積極有效的作用
薪酬調(diào)查報(bào)告2
一亚洲天堂日、報(bào)告簡要
在薪酬行情越來越市場化操妇女视频网站，透明化的今天，一個(gè)企業(yè)的薪酬組成及其薪酬的高低大大決定一個(gè)企業(yè)是否能招到人才无码直播毛片久久，留住人才關(guān)鍵所在好硬好大好爽18禁免费看网站！
如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動力？是當(dāng)下每一個(gè)企業(yè)管理者和HR所要思索的問題全网黄色网站在线看。所以這次我們對員工以及當(dāng)下銅陵部分中型企業(yè)的薪酬調(diào)查精品二区视频在线观看，進(jìn)而對我們內(nèi)部薪酬體系進(jìn)行，對外部薪酬進(jìn)行比較91无码专区WWW，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前薪酬體系優(yōu)缺點(diǎn)性生活口交黄片，對優(yōu)秀的進(jìn)行保留，對不足的加以改善天天夜夜人人爽人人爽，并根據(jù)實(shí)際情況提出當(dāng)前合適的薪酬方案欧美激情精品视频一区二区，完善薪資體系，使其更適合的發(fā)展欧美疯狂操逼，可以最大的激勵(lì)員工亚洲VS天堂，吸引優(yōu)秀人才，推動企業(yè)的發(fā)展2018人人操人人插。
二美女性爱一区二区在线、調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容
（一）疯狂伦交成人网站视频、調(diào)查對象
本次薪酬是對各部門的薪酬進(jìn)行及其他一些企業(yè)薪酬的調(diào)查97人人模人人爽人人喊免，接下來就是對薪酬組成和其他薪酬比較及當(dāng)下薪酬體系的'。
∷妓既仍谙吖（二）国产亚洲视频网站国产、薪酬的構(gòu)成
通過調(diào)查，我們對當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)有了進(jìn)一步了解97午夜理论理论福利无码，組成部分如下
1影音影音先锋在线资源AV、基本現(xiàn)金收入：根據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任給予的報(bào)酬 基本工資
2、變動現(xiàn)金收入：根據(jù)員工短期的工作效果給予的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 績效工資 其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)
3精品偷拍日韩第一页视频网站、福利保障：指根據(jù)公家相關(guān)法力給員工提供的福利保障 五險(xiǎn)及公積金
4高中女生屁股被操在线播放视频、其他：給員工提供各種活動或補(bǔ)貼
三、綜合
從調(diào)查結(jié)果看日本免费一区二区小视频，我們薪酬結(jié)構(gòu)相對合理91精品色国产综合久久久，但也存在著一些不足之處。我們可以看出人員平均薪資和銅陵其他一些制造型企業(yè)相比處于中等偏下水平欧美一区的网站在线观看。在基本薪資收入上和其他企業(yè)相比，薪資較低国产免费午夜福利院网孕，缺乏競爭力91自拍日韩。 在企業(yè)福利上我們和其他企業(yè)相比較沒有優(yōu)勢可言在线午夜福利网站。 列如，
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2、在結(jié)假日安排上在线观看黄A片免费AV网站，部分節(jié)假日放假算入一月四天休假中免费一极a毛片免费视频，并沒有做到節(jié)假日休息的福利待遇，這個(gè)會讓員工在入職后發(fā)現(xiàn)與入職前介紹不符怡红院老首页主页入口，給員工造成一個(gè)先入為主的不好印象免费在线日本视频，對員工后期的留職有一定影響。
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4在线无码观看黄片、食宿補(bǔ)貼上尤物视频欧美性爱，在調(diào)查的企業(yè)中大部分不提供住宿，但這些企業(yè)對員工每月有一定的交通補(bǔ)助且部分企業(yè)提供班車福利全球持级黄毛片免费，同時(shí)免費(fèi)提供工作餐或者有餐費(fèi)補(bǔ)貼第一中文字幕AV在线。同樣少數(shù)提供食宿的企業(yè)基本都做到包吃包住，對上下班回家的員工給予一定的交通補(bǔ)助久久精品免费福利网。
在看我們企業(yè)給員工提供的食宿條件上中文欧美福利，不包吃，員工每月需繳納300元左右的餐費(fèi)和100元左右的宿舍費(fèi)用福利视频免费。相對于我們所調(diào)查企業(yè)簡直沒有任何優(yōu)勢可言亚洲网络在线。
結(jié)合上述，我們不難發(fā)現(xiàn)xxx年離職人員大部分員工的任職時(shí)間都在一年之內(nèi)和二年以上，且離職率較高99这里只有精品99。任職在一年以內(nèi)離職大大反應(yīng)的在對員工薪酬組成這一塊的問題日韩三级黄片。如基本現(xiàn)金收入低，福利待遇不規(guī)范,一级不卡黄色视频免费观看，食宿無補(bǔ)貼而且可變動收入不高欧美性爱群交视频。而兩年以上離職的員工大部分覺得薪資可提升空間較小，不能滿足自己生活需求91色国产在线。這些都導(dǎo)致了目前招人難午夜AV福利网站，留人難。
四日韩在线精品色欲视频播放网站免费、解決建議方案
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2久久伊人中文字幕色综合、合理安排員工休假放假時(shí)間和增加員工福利国产高清在线a视频大全在线。建議將xxx下半年的休假時(shí)間從新安排，將二周一休調(diào)整為一周一休国产精品三级啪啪。盡量避免連續(xù)上班超過12天以上情況出現(xiàn)a级日韩黄片欧美。且法定節(jié)假日需嚴(yán)格按國家規(guī)定執(zhí)行
3、在食宿方面欧美日韩黄色小说小电影网，建議取消餐費(fèi)和住宿費(fèi)欧美综合性爱，只收取水電費(fèi)。對于不住宿的員工提供適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)助干人网站。
4国产爱在线、將員工的一年以后繳納五險(xiǎn)改為半年。 將上班的時(shí)間改為：
夏令時(shí):早上上班為8.00 中午下班12.00 下班時(shí)間17.30 中午休息至13.00
冬令時(shí):早上上班為8.00 中午下班12.00 下班時(shí)間17點(diǎn) 中午休息至12.30
五久久avabb、總結(jié)
通過此次的薪酬調(diào)查研究粉色视频又黄又爽免费，我們發(fā)現(xiàn)的薪酬體系還存在不少問題，進(jìn)而希望對產(chǎn)生的問題進(jìn)行毛片无码午夜国产视频，對我們所提出的建議進(jìn)行考慮免费的一级毛片。因?yàn)橹挥袉T工待遇有保證，他們工作效率就會有保證在线中文字幕日本。從而引起一系列的良性循環(huán)717电影院理论片在线观看，對于企業(yè)經(jīng)營來說，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)營局面可以得到保證尤物在线观看视频，企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)自然可以得到降低和控制国产精品永久免费啪啪啪。
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力日本a在线网址，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的員工九九一级黄色视频，吸引外部優(yōu)秀人才国产丝袜在线观看视频黄，留住內(nèi)部人才亚洲黄片视屏1234，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財(cái)富久久久久久久精品电影网。
薪酬調(diào)查報(bào)告3
近日，順德區(qū)人力資源協(xié)會公布了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》日本色一区二区三区。報(bào)告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個(gè)行業(yè)主要職位欧美黑人性做受，報(bào)告顯示：順德的電商客服、網(wǎng)絡(luò)推廣乱伦亚洲色图片、電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅明顯国产无码黄色网络，增長率居調(diào)查行業(yè)的首位，達(dá)7%以上欧美在线黄片小视频。
調(diào)查概況
十鎮(zhèn)街的13個(gè)行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報(bào)告
據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會介紹夫妻自拍加在线国产精品亚洲，這次是首次對順德范圍內(nèi)xx年度-xx年度的13個(gè)行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查，調(diào)查范圍覆蓋順德十個(gè)鎮(zhèn)街的企業(yè)国产日韩欧美午夜福利网站，調(diào)查時(shí)間為期半年能在线看的av。這13個(gè)行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)、電子技術(shù)家電電器行業(yè)在线超碰cao、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)免费毛片在线视频播放、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)一级国产高清免费观看、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè)黄色网站下载久久、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)福利视频免费一区、設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)色色爱综合、教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)18禁在线播放免费、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)800avcvm、餐飲酒店行業(yè)。
順德城市網(wǎng)記者了解到少妇无码一级av专区，調(diào)查的對象分為企業(yè)和求職者亚洲天堂无码理论。其中，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上www.renrenav.com、線下91久久久久久久久久、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷，共發(fā)放問卷超過3000份一级A片特爽高潮视频一，收回有效問卷1396份亚洲无码要在线视频。另外国产乱在线观看完整版视频，調(diào)查還抽取xx年12月至xx的2月期間，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)欧美一区二区黄色片。
而求職者方面主要是抽取在xx年12月至xx的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場招聘會收取的簡歷的有效薪酬數(shù)據(jù)免费人成视频在线观观看网站，共6363份;同時(shí)抽取xx年12月至xx的2月，在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù)国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，共19557份91性爱网站。
制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比
報(bào)告
一：順德xx年漲薪放緩，工資平均增幅3.5%
記者了解到操逼亚洲色，參加本次調(diào)查的企業(yè)午夜影院性，98%是順德民營企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會表示26uu另类自拍，由于本次薪酬報(bào)告的數(shù)據(jù)來源特殊性最新国产区，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)，僅供企業(yè)參考国产毛片不卡在线视频。
據(jù)悉黄色视频在线观看你懂的，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分：第一部分是13個(gè)行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，平行對比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值久久再先视频。第二部分是13個(gè)行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果国产高潮流白浆免费网站。而調(diào)查報(bào)告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月基本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費(fèi))+月獎(jiǎng)金(含年度獎(jiǎng)金)+社保企業(yè)部分。
在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后www.九久久，該協(xié)會形成了《xx-xx年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》黄色网站视频免费体验看。報(bào)告指，xx年自拍偷拍视频3，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩污污污91禁在线永久免费观看，工資平均增幅3.5%。
二：化工塑料性欧美乱又伦、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢
記者查閱報(bào)告發(fā)現(xiàn)成人网站国产在线视频内射视频，化工塑料、服裝皮革日韩欧精品无码视频免费播放、家具国产精品美女久久久网站婷婷、印刷包裝造紙、貿(mào)易零售等行業(yè)九九在线影视，其xx年的平均工資增長速度減慢精品aaa片。其中，化工塑料以及服裝皮革兩個(gè)行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%xxxxx黄色。
以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè)国产有毛，對此，報(bào)告表明：近年來午夜福利无码电影，順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè)免费不要钱乱操黄片、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入了一個(gè)內(nèi)部調(diào)整周期日韩真人一级黄色视频，且連續(xù)多年的.用工等方面成本不斷上升，減少了企業(yè)的利潤空間欧美另类亚洲」谙遚om；诋�(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，整體工資增幅放緩也在情理之中欧美日韩中文字幕99久。
報(bào)告還顯示中文字幕在线免费观看，順德以制造業(yè)為主，每年需要大量的技術(shù)工人日韩AⅤ网站免费怎么看，雖然xx年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩国产女性黄色在线播放完整，但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高，平均工資達(dá)到3400元以上人人插人人操大肉穴免费毛片。其中，五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首黄视频毛片，達(dá)3600元以上久久三级你懂视频。報(bào)告指，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力91se.av。
另一方面久久久久综合欧美，報(bào)告：生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大，在100-500元范圍內(nèi)浮動影音先锋最新网址。據(jù)悉超碰操乱伦，現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達(dá)3300元左右，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少99操的在线视频，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減又大又长又深又粗的操逼视频。
三：服務(wù)行業(yè)工資增速快，電商增速7%排在首位
但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩国产一级视频69欧美一级，報(bào)告顯示欧美视频射，xx年至xx年間，順德的教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)久久丝袜美腿国产精品、金融投資證券行業(yè)啊啊啊啊轻点肉、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類行業(yè)的工資增漲速度較快，工資增幅均在6.0%以上欧美天天摸天天添人人喊，高于工資平均增幅3.5%人人操人日免，分別是5%，6.4%及6.7%日韩黄片毛片。
哪類崗位在xx年增幅最大?報(bào)告指91免费在线，電商客服，網(wǎng)絡(luò)推廣成年无码动漫AV片在线观看不卡，電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅居首位好色资源站，達(dá)7%以上午夜性一级视频。報(bào)告稱，近年來黄色av免费在线播放，順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭99久久免费精品视香蕉蕉，并將維持一個(gè)持續(xù)快速增長態(tài)勢，逐漸走向穩(wěn)健和成熟99热99这里只有精品。
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另一方面超碰欧美人妻在线，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大aa片黄色视频，行內(nèi)人才競爭也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè)欧美日韩经典自拍视频在线播放，電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利久久久久精品高级产三级，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此av天堂。，電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲久久精品视频这里，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下，甚有一枝獨(dú)秀自拍偷拍网第一页，獨(dú)領(lǐng)之勢国产精品免费黄网。
薪酬調(diào)查報(bào)告4
很多人聽到IT企業(yè)最多的感嘆就是工資高，技術(shù)好久久黄色免费网站，全都是行業(yè)中的精英美国无码黄视频，羨慕得不得了。下面小編就來公布一下it企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告6080yy午夜三级中文在线，讓大家對這個(gè)行業(yè)有更多的了解A片在线观看噜噜噜久优。
在經(jīng)歷了四年的低迷狀態(tài)后，IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回?zé)岬嫩E象欧美日韩国产一区，由于電信領(lǐng)域高增長的勢頭不減2020中文字幕在线播放、無線增值業(yè)務(wù)的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動免费观看国产裸体美女网站，IT行業(yè)的薪酬止跌回?zé)崾私琅坡闾迕夥讶肟凇５菨摱阍谶@股熱流下面的冷流依然讓人覺得有些冷：工作壓力的增加大而薪酬增加的幅度小、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和職位風(fēng)險(xiǎn)使得IT職員心態(tài)復(fù)雜;專業(yè)技術(shù)職員受職業(yè)困乏感和枯竭感纏繞99久久精品无码专区，高級職業(yè)經(jīng)理人輾轉(zhuǎn)在IT與非IT之間難以抉擇;裁員的壓力使得低層IT職員心態(tài)惶恐;宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的不良使得IT職員的薪酬之路仍然坎坷查询黄色网站。
小米是清華計(jì)算機(jī)系研究生，往年十一月底左右亚州黄色一级无码，就順利地與IBM簽了約在线你懂，到這家著名的IT公司做售前技術(shù)支持xxxxx在线性爱视频。談到找工作的歷程，他一臉輕松午夜亚洲黄色视频，往年暑假他在IBM進(jìn)行了兩個(gè)月的實(shí)習(xí)黄片三级片a片，公司就有意錄用户外毛片A片野战片，最后與公司順利簽約，起薪6000元AV片网站在线观看com.。
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大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與薪酬?duì)顩r直接反映了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展速度和景氣指數(shù)欧美老妇乱码伦视频。IT行業(yè)職員的薪資從20xx年之后国产精品久久一区二区三区，就逐漸往下走，20xx~2003年是IT行業(yè)全面低迷時(shí)期一级黄色影片免费看，部分企業(yè)薪資增長率接近于0%A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，但是，到20xx年年底亚洲爱爱爱爱爱爱， 整個(gè)行業(yè)薪酬呈現(xiàn)出止跌回?zé)岬臓顟B(tài)www.午夜欧美性爱。太和顧問20xx年底的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，20xx年IT行業(yè)的薪酬增長率達(dá)到了7%-~8%的高增長速度日韩妓女精品影院视频播放，呈現(xiàn)出極強(qiáng)的復(fù)興勢頭国产一级特黄特色多人视频。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例亚洲图片欧美激情，20xx年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長，其中一般員工薪酬均勻增長7%日韩性爱黄片，經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%老妇女老少妇老熟女乱熟，決策層員工薪酬增長超過17%。新游勇力資源總監(jiān)段東說：“新浪的薪酬漲幅要高于行業(yè)均勻值2~3個(gè)百分點(diǎn)真人性交A级片播放,∥蘼胍患蹲鯽爱过程免费不卡片！�
SP的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)全面復(fù)蘇无码老熟妇色视频、手機(jī)行業(yè)的巨大容量對IT行業(yè)整體薪酬形成強(qiáng)有力的拉動看免费的黄色片。而其中最為突出的就是無線增值領(lǐng)域薪酬水平的暴漲。IT行業(yè)整體薪酬上漲大概20%~30%都來源于這個(gè)領(lǐng)域的拉動国产无码视频网站。SP利潤飆升小视频试看入口，從業(yè)職員隊(duì)伍迅速壯大，職員薪酬水漲船高亚洲国产一级av。其次是互聯(lián)網(wǎng)的'全面復(fù)蘇一区AV天堂综合，固然互聯(lián)網(wǎng)的薪酬上漲的幅度并沒有無線增值業(yè)務(wù)這樣明顯，但是由于其從業(yè)人數(shù)巨大欧洲AV无码乱码一级毛片，形成明顯的總量拉動欧美一级人与嘼免费播放。手機(jī)行業(yè)固然面臨著洗牌和調(diào)整，但是在手機(jī)設(shè)計(jì)国产一区二区精品系列在线观看、制造和銷售整個(gè)環(huán)節(jié)人才極度匱乏欧美老妇曰逼，人才爭奪競爭激烈，企業(yè)不得不用薪酬的血拼來換取人才免费午夜性爱视频，薪酬自然飆升18岁可以上免费观看的黄色网站。由于手機(jī)市場的巨大容量，它對整個(gè)IT領(lǐng)域的薪酬拉動作用也不容小覷国产精品亚洲欧美在线一区。
薪酬構(gòu)成的幾大部分分別是基本工資A164影院、績效獎(jiǎng)金、銷售提成狼友在线精品视频网站、年終分紅黄片一级片免费看、福利，今年一個(gè)明顯的趨勢時(shí)欧美自拍偷拍专区，企業(yè)員工的變動收進(jìn)比重逐漸增大天天搞月月爽。變動收進(jìn)增大意味著干得好與干得不好差別是很大的，這也是由于高科技有大量的人才后備兵欧美一级一级精品久久，可以采取高激勵(lì)免费A级在线观看网址、高淘汰率的辦法。戴爾是一家典型的銷售導(dǎo)向型公司，每個(gè)季度都會對銷售部分員工的業(yè)績進(jìn)行考評欧美乱伦超碰，以此確定員工基本工資和績效工資之間的比例国产AV一区黄色。
變動收進(jìn)比例的增大不只是針對一般員工，事實(shí)上亚a视频在线，在職業(yè)經(jīng)理人或者是企業(yè)的高管層国内精品视频在线观看6，績效工資占大頭依然是比較通行的做法。比如國內(nèi)一些國有控股的公司国产亚洲成年网址在线观看，能夠公然的高管薪酬一般都是四十萬到八十萬欧美黄色视频视频，電信設(shè)備制造商高管薪酬公然的部分都過不了一百萬，但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票免费看毛片的网站，而電信行業(yè)又是壟斷性行業(yè)求黄色网站网址，比如是在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的傳送帶上，就是不跑人人九九精品免费播放视频，也比別人跑得快免费全部A毛片，所以企業(yè)利潤盡對是成倍增長的，那么股票增值迷姦AV免費在綫觀看，就能拿到比固定工資高數(shù)倍的薪酬欧洲和曰韩小姐一级A片。
薪酬調(diào)查報(bào)告5
在選擇薪酬調(diào)研公司時(shí)應(yīng)當(dāng)關(guān)注公司薪酬調(diào)研的專業(yè)性、您所關(guān)注的調(diào)研地域和行業(yè)范圍是否細(xì)分免费黄色网站av、數(shù)據(jù)的'真實(shí)性日本网址在线播放、咨詢公司的信譽(yù)、性價(jià)比是否合適等方面來考慮亚洲区在线观看DIV。
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薪酬調(diào)查報(bào)告6
行業(yè)提薪率
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)調(diào)薪兩極化趨勢明顯AV无码播放一级毛片免费，隨著中國金融市場的朝氣發(fā)展在线日韩成人电视播放网站免费视频，企業(yè)對金融人才的渴求度旺盛，導(dǎo)致人才之間競爭加劇男人天堂网最新地址，調(diào)薪動作多有發(fā)生日韩精品黄色网站。我國整體金融走向持續(xù)升溫，一方面預(yù)示著經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)迷j玩弄极品在线播放网站，另一方面使得金融行業(yè)逐漸演變?yōu)槿瞬偶鄣毓巳丝咳巳丝浚慌忠慌昵嘁淮x擇金融專業(yè)。
金融行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中精品乱人伦视频，資產(chǎn)管理日韩福利免费网站观看网址视频大全、互聯(lián)網(wǎng)金融和私募基金調(diào)薪率位居行業(yè)前三，而銀行等傳統(tǒng)領(lǐng)域?yàn)?%欧美三级在线在线播放，保險(xiǎn)行業(yè)有所升溫為6.5%国产色无码视频免费，互聯(lián)網(wǎng)金融因?yàn)閲H金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)關(guān)注調(diào)薪趨勢平緩7%。
以上數(shù)據(jù)顯示另类图片激情小说网，我國金融市場的整體健康度依舊令人憂心人人搞人人干人人操，隨著科技的發(fā)展新的領(lǐng)域出現(xiàn)，傳統(tǒng)模式不再適用国产欧美另类在线专区，人才核心競爭力也在全面開放的局面下受限黄网站一级视频免费看。市場的發(fā)展核心是人才，人才的競爭是能力精品少妇无码AV在线播放，對于這些會出現(xiàn)后繼無力的現(xiàn)象手机免费黄色网址，我們要堅(jiān)決避免。提高全民精英意識av激情综合，無論是行業(yè)精英還是領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)人才黄色三级被窝视频天堂网手机在线，都需要我們?nèi)ラ_發(fā)。
行業(yè)流動率
金融行業(yè)規(guī)模不斷壯大久久黄色精品视频，細(xì)分出來的領(lǐng)域也在增多久艹视频在线观看，導(dǎo)致金融人才流動性也不斷提高。從20xx年整體離職率來看，相比較其他行業(yè)的離職率18岁亚洲美女搞黄，依舊是流水線般的金融線亚洲国产日韩在线一区，平均在職時(shí)間更短。
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基金信托欧美极品视频、項(xiàng)目融資、受限及非壽險(xiǎn)的主動離職率在15%-12%之間一级无码日韩A片视频；外資行曰批A片、期貨、基金免费无码不卡在线播放、證券和租賃的主動離職率在15%以下欧美福利网址。這些數(shù)據(jù)說明，金融行業(yè)雖然流動性高欧美成视频黑人大屌，但大多是行業(yè)內(nèi)部流動欧美精品亚洲人成在线观看，跨行業(yè)現(xiàn)象較少。
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薪酬調(diào)查報(bào)告7
一、調(diào)查前言
本次調(diào)查總樣本量達(dá)到189萬污视频欧美，數(shù)據(jù)覆蓋廣東8個(gè)城市（廣州欧美日韩乱码视频夫妇野外、深圳亚洲激情毛片网站、珠海、東莞欧美老妇牲交vido、佛山最广黄色网站免费进入、中山、惠州毛片网站能看的、潮汕地區(qū)）足交系列，34個(gè)行業(yè)，318個(gè)職位亚洲一级黄色。318個(gè)職位平均月薪增幅不同亚洲一区精品劲爆儿视频，增幅最高達(dá)40%。調(diào)查結(jié)果顯示亚洲久怡红院，20xx年所調(diào)查的318個(gè)職位平均月薪增幅不同国产又爽又黄又湿的视频。增幅最高的約為40%，而去年最高約為15%;增長幅度最低的約為0日AV网站。1%;所有職位的平均增幅約為4%欧美区精品视频，與去年持平。20xx年與20xx年相比一区二欧美无遮挡黄片，不同性質(zhì)的企業(yè)平均薪酬增幅相差較大人人cao96，增幅最高的是國有企業(yè)，達(dá)到12一级一级黄。1%www.669aaa.com，而民營企業(yè)相比去年平均月薪下降0。4%国产青榴社区久久精品。不同學(xué)歷的平均增幅約為2%操摸插人人，與去年持平，其中尮纸粲执钟只朴炙悠低荆科及以下學(xué)歷的平均月薪增幅較大直接看的av网站免费观看，本科及以上學(xué)歷的平均月薪均出現(xiàn)不同程度的下降。
二韩国三级电影网站、金融業(yè)平均工資最高
從行業(yè)來看a级黄色的网站，金融業(yè)的平均月薪以7622元繼續(xù)保持行業(yè)的領(lǐng)先地位，這與廣州市確立建設(shè)現(xiàn)代金融體系的'戰(zhàn)略目標(biāo)有十分緊密的關(guān)聯(lián)国产精品综合久久久久久久免费。20xx年是廣州市“十三五”規(guī)劃的開局之年哪里看日韩无码黄片，廣州市已明確了建設(shè)國際航運(yùn)、國際物流外国毛片931网站、國際貿(mào)易中心和現(xiàn)代金融服務(wù)體系的目標(biāo)精品视频二区，金融業(yè)、化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè)查找黄网站、房地產(chǎn)業(yè)大黄片坐爱视频、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)欧美特黄性交片、通信/計(jì)算機(jī)/電子設(shè)備制造業(yè)等也會繼續(xù)通過提高薪酬來吸引性色av一区二区三区V视界影院、留住人才，預(yù)計(jì)薪酬增長率都在10%以上熟女91九色地址。
三人人摸人人草人人操、國企平均薪酬超越外企
國有企業(yè)的平均薪酬水平超越外商獨(dú)資企業(yè)，以6852元的平均月薪居于第一位日韩精品短片影院在线播放视频免费，民營企業(yè)平均薪酬水平最低免费色色的网站，為5707元。從產(chǎn)業(yè)需求來看花蝴蝶免费视频高清版下载，第二產(chǎn)業(yè)是需求大戶找一个黄色的网址能看毛片视频的，制造業(yè)及貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)招聘需求雖然占整體需求的較大比例美国一级A片AAA欧美，但招聘規(guī)模亚洲图片国产精品一区二区、頻率有較為明顯的降低。
四日韩一级黄色视频在线观看91、廣東地區(qū)行業(yè)薪酬
1 采礦/地質(zhì)/金屬/石油 4469
2 電力亚洲天堂在线地址、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 5667
3 房地產(chǎn)業(yè) 5395
4 建筑業(yè) 5595
5 交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè) 4456
6 教育 5547
7 金融業(yè) 7622
8 居民服務(wù)業(yè) 5000
9 家電及電子產(chǎn)品零售 6021
10 汽車/摩托車制造及零售 5600
11 食品久久综合色之、飲料及煙草零售 5390
12 農(nóng)插女人下面、林、牧国内自拍与偷拍、漁業(yè) 4631
13 批發(fā)業(yè) 6045
14 法律服務(wù) 5927
15 廣告業(yè) 4857
16 會議及展覽服務(wù) 5410
17 職業(yè)中介服務(wù) 5774
18 咨詢與調(diào)查 6985
19 衛(wèi)生日韩手机自拍无码专区、社會保障/福利業(yè) 5729
20 廣電及文化藝術(shù)業(yè) 6600
21 電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè) 5663
22 計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè) 6016
23 軟件業(yè) 6164
24 娛樂業(yè)/體育業(yè) 4501
25 電氣/電工機(jī)械及器材制造 6132
26 紡織服裝/毛皮制造 5267
27 工藝品及家具制造 5293
28 化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè) 4926
29 環(huán)保/醫(yī)療設(shè)備制造業(yè) 5594
30 通信、計(jì)算機(jī)国产真实乱子精品视频、電子設(shè)備制造 5204
31 文教體育用品制造業(yè) 4522
32 儀表/衡器/電工/文化機(jī)械制造 4160
33 造紙及印刷制造業(yè) 4913
34 住宿/餐飲/旅行社 4813
薪酬調(diào)查報(bào)告8
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化,市場競爭也日趨激烈,在激烈的市場競爭的背后歸根結(jié)底還是對人才的競爭Jizz国产精品网站。如何吸引人才、留住人才是民營企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急久久青春国产精品毛片。而能否吸引人才国产一区二区三区91免费播放、留住人才的關(guān)鍵又取決于民營企業(yè)能夠建立一種什么樣的薪酬體系。薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本,同時(shí)也是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段欧美视频一区二区精品。薪酬管理的重要性在于保持企業(yè)內(nèi)部崗位間具有一定的公平性性感丝袜黄色网站免费在线A片，對于企業(yè)周邊或同行間具備一定的競爭力，對企業(yè)員工今后的發(fā)展具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用欧美熟妇另类。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞二区在线网站。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外91色视在线网站免费观看，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足亚洲无码色色操。根據(jù)貨幣支付的形式无码一区二区三区av免费，可以把薪酬分為兩大部分，一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資免费黄色网站查询，包括基本工資黄片你懂的、獎(jiǎng)金、績效工資日韩男女AAA、激勵(lì)工資亚洲久久、緊貼、加班費(fèi)欧美一级婬片A片九九精品、傭金国产精品又黄又大又硬、利潤、分紅等人人干人人看人人插；一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報(bào)酬的形式大黑吊插逼，間接的通過福利（如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)）以及服務(wù)（帶薪休假等）支付的薪酬小蝌蚪视频破解软件下载安装。本報(bào)告以直接貨幣報(bào)酬部分作為分析對象欧美一级性爰。
一、現(xiàn)狀綜述
（一）影響*****公司薪酬的因素
科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能在线播放免费黄色网页视频，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值狼友视频首。激勵(lì)的方法有很多，但薪酬可以說是一種最重要的2区在线免费观看视频、最易使用的方法99久久久码国产精品性。它是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)（包括他們實(shí)現(xiàn)的績效，付出的努力18禁止看网站、時(shí)間女人高爱潮一级AA片视频下载、學(xué)識、技能免费超碰在线观看、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造）所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答謝v黄片視頻。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得国产一级A∨国产片免费，它在一定程度上代表著員工自身的價(jià)值欧美性爱在线三区，代表企業(yè)對員工工作的認(rèn)同，甚至還代表員工的個(gè)人能力和發(fā)展前景午夜免费一级。
各個(gè)公司的薪酬水平都不一樣人人爱人人人操人人干，不同員工的收入也是千差萬別的。影響公司薪酬的因素包括很多方面色色网址网站，主要的影響要素如下：
1.內(nèi)部因素
內(nèi)部因素主要包括公司的負(fù)擔(dān)能力a毛片黑色丝袜、經(jīng)營狀況、公司的薪酬制度自拍日韩美女视频网站、公司文化及人才價(jià)值觀久久精品免费一区二区喷潮。*****公司工資模式公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤cao欧美色就是色，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）摸,吸,操,插,干∫患睹丶痘破基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付亚洲欧美va在线播放69；提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表審計(jì)后合算玖玖视频专区。
*****公司采用結(jié)構(gòu)工資制欧美日韩国产在线观看，員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼∩悠�91；A(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏焦蘸扇讼憬度砑略亍⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定aa黄色大片，在工資總額中占40%美女被透的网站。崗位工資根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重久久国产色AV免、工作條件確定占20%~30%国产在线观看精品第一页。工齡工資按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期a级黄色视频A、穩(wěn)定地為企業(yè)工作国产亚洲精品无码专区。獎(jiǎng)金根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)18岁网站小视频、員工職責(zé)履行狀況高大丰满40岁东北少妇、工作績效考核結(jié)果確立；獎(jiǎng)金在工資總額中占30%国产AV妓女影院妓女。津貼包括有交通津貼国产一区二区电影在线观看、伙食津貼、工種津貼oumeiavshiping、住房津貼91在线免费观看视频、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等成人乱人伦精品影视大全在线观看视频。
2.個(gè)人因素
個(gè)人因素包括工作表現(xiàn)品爱网尤物视频、資歷水平、工作技能日韩成熟熟女精品自拍视频、工作年限久久综合激情综合五月丁香、工作量、崗位及職務(wù)的差別欧美一级片电影在线观看。 *****公司每年年底進(jìn)行一次增資18禁网站在线永久免费观看，增資調(diào)整的原則為“四掛鉤九九色视频、一注重”：增資與消費(fèi)指數(shù)增長掛鉤、與承擔(dān)職責(zé)掛鉤久久久久久久久久精品一、與從事業(yè)務(wù)掛鉤日韩美乳无码观看视频网站、與本公司工齡掛鉤，并注重實(shí)際工作能力和對本公司所作的貢獻(xiàn)黄色视频看网站。
其中工齡工資每年20元黄色网站免费刺激爽，超過一年未滿二年按二年計(jì)算。職責(zé)工資分四檔：公司高層每年增資80元91麻花色最新地址，部門經(jīng)理每年增資60元激情文学视频在线观看，部門副職（主管）每年增資40元，員工每年增資20元美女的隐私秘视频免费官网。對于公司時(shí)間較短欧美大胆黄色视频、工資偏低，或職責(zé)重一级黄片儿一级大a黄片啪、工作表現(xiàn)較好的員工aa级黄片免费看，適當(dāng)增加調(diào)節(jié)50元-70元工資。 3.外部因素
外部因素包括地區(qū)及行業(yè)的差異美女操网站av、地區(qū)的生活指數(shù)黑人操穴、勞動力市場供求關(guān)系、社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境香蕉视频久、薪酬相關(guān)法律規(guī)定aⅴ天堂欧美日韩国产。不同時(shí)期 ，國家經(jīng)濟(jì)政策有所不同在线黄黄网站，有事刺激消費(fèi)久久久久精品国产三级AL换脸，有事為抑制通貨膨脹，甚至下令凍結(jié)工資www.sy897.com。員工的正常收入至少能支付家庭的基本生活費(fèi)用午夜福利导航，而這個(gè)費(fèi)用又與當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平有關(guān)。*****公司員工工資根據(jù)物價(jià)水平每年調(diào)整一次亚洲日本www，保證員工生活水準(zhǔn)不下降玩弄老太婆高潮视频。
影響*****公司工資水平的一個(gè)主要決定因素是勞動力市場的供求狀況。勞動力市場的競爭是指一家企業(yè)為了與雇傭類似員工的其它企業(yè)進(jìn)行競爭而必須付出的代價(jià)国产在线观看小视频。這些勞動力市場上的競爭者日韩人妻A级毛片，不進(jìn)包括那些生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)，也包括那些雖然處在不同的產(chǎn)品市場上国产黄色孕妇网站，但卻雇傭種類相似的員工的那些企業(yè)国产一级精品在线播放。當(dāng)市場上對某種商品或勞務(wù)的需求增加時(shí)，將導(dǎo)致生產(chǎn)該商品和勞務(wù)的組織擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，這時(shí)天堂在线黄色视频，組織為了獲得足夠數(shù)量的合格勞動力欧美岛国在线，將提高薪酬水平；反之日本黄在免一区在线，當(dāng)市場上對某種商品或勞務(wù)的需求下降時(shí)人人人人操在线国产，從而勞動力需求也會下降，組織將降低薪酬水平一级AAAAAA毛片免费一级爱做片。
（二）薪酬的主要表現(xiàn)形式
薪酬的表現(xiàn)形式是多種多樣的国家a级黄片，包括工資、獎(jiǎng)金国产淫荡妇女av、福利欧美粗暴性交、津貼與補(bǔ)貼、股權(quán)等具體形式www18禁，支付方式除了貨幣形式和可間接轉(zhuǎn)化為貨幣的其它形式之外，還包括終生雇傭的承諾（職業(yè)保障）亚洲欧美理论一二区中文字幕、安全舒適的辦公條件亚洲h成视频、免費(fèi)的餐飲、參與決策的機(jī)會中文字幕在线www、反映個(gè)人興趣愛好的工作內(nèi)容岛国毛片久久69、學(xué)習(xí)成長的機(jī)會和條件、引人注目的頭銜和榮譽(yù)等等有形或無形的方式高清亚洲福利网站你懂得。具體到公司薪酬管理的實(shí)際工作最新黄色网站一级，首先要做好的還是相對物質(zhì)性薪酬的規(guī)劃。
以下為*****公司薪酬與層級的關(guān)系：
公司所有員工伙食費(fèi)系數(shù)（每人每月300元）欧美一级高清电影免费、節(jié)假日補(bǔ)貼系數(shù)均等日韩欧美亚中州在线观看。每月獎(jiǎng)金系數(shù)一般員工為1倍、科員1.2倍在线观看中文字幕小说区、部門經(jīng)理1.5倍国产美女AAA在线、總經(jīng)理和副總經(jīng)理為2倍。通訊費(fèi)一般員工為100元美女黄色网站mmm、科員200元Aa黄色网址、部門經(jīng)理300元、副總經(jīng)理為500元一边做一边做吃奶A片、總經(jīng)理為實(shí)際使用金額图片区小说区另类激情校园。
（三）*****公司薪酬組合的特點(diǎn)
組合傾向于考慮公司的未來發(fā)展進(jìn)行，將員工現(xiàn)有的技能（職稱）融入到崗位薪酬部分男的把女的操出高潮的视频，同時(shí)為消除矛盾欧美16一17sex性HD，在津貼部分給以一定程度的考慮；從而基本上消除了過去技能（職稱）對薪酬模式的影響，全面與市場薪酬接軌精品国产福利在线色图。為了體現(xiàn)業(yè)績薪酬部分對員工的及時(shí)激勵(lì)激情美女成人网站大全免费视频，其執(zhí)行以月為單位進(jìn)行，對公司內(nèi)部管理水平要求較高久久免费看少妇高潮A片农村。另一方面天堂AV天堂，基于個(gè)人業(yè)績與公司業(yè)績的變動薪酬部分實(shí)質(zhì)上是兩部分——業(yè)績薪酬與獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金或長期激勵(lì)；體現(xiàn)了公司核心員工與非核心員工由于對公司價(jià)值
貢獻(xiàn)的不同国产手机视频在线观看你懂的，其價(jià)值分配也不同视频在线观看好爽好紧好舒服；對于關(guān)鍵核心員工由于其對公司的長期發(fā)展具有更大影響，因此采取長期激勵(lì)措施亚洲国产人成自久久国产，以杜絕在公司內(nèi)部經(jīng)營決策與實(shí)施中的短期行為色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频；而非核心員工的薪酬采用及時(shí)兌現(xiàn)，以增強(qiáng)激勵(lì)性中文字幕强。
二在线亚洲黄色中文字幕视频、問題分析
（一）主要問題
1.*****公司員工基本工資較低
*****公司員工較其它同行員工低10%左右，工齡長的員工收入如此www.4438日韩无码，新員工自然更低97人人操日日干。作為工資主要部分的基本工資低于本市最低月工資水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下无码囯产精品一区二区免费，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬性爱777。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不能包含加班工資、各類津貼以及各種福利的亚洲图片第一页。
2.各部門的薪酬差距較大
銷售部主管的基本工資為3450元一级一级A片美女免费视频，工程部主管的基本工資為4800元，財(cái)務(wù)部主管的基本工資為6500元h网站在线看免费。銷售部基本工資只有財(cái)務(wù)部基本工資的53.07%好大好硬好爽高潮视频，工程部基本工資是財(cái)務(wù)部基本工資的73.84%，而基本工資又是*****公司薪酬中比重最大黄色片一级免费的，最主要的部分影音先锋色文顶级一小说网站首页，相差明顯。
3.員工福利不合理
從公司開業(yè)至今wwwA片，員工福利未做過調(diào)整女人被爽到高潮视频动态图，隨著物價(jià)不斷上漲，每月300元的伙食費(fèi)已不夠開支国产精品亚洲黄色录像。話費(fèi)報(bào)銷制度造成員工使用額與報(bào)銷額相差過多操熟女屄视频。例如副總經(jīng)理及部門經(jīng)理，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)他們每月話費(fèi)使用不超過二百元av毛在线看麻豆醉地，但報(bào)銷額卻大大超過了實(shí)際使用額色噜噜狠狠综曰曰曰。而董事長的司機(jī)經(jīng)常隨董事長去外省市公辦日韩大学生无码视频，手機(jī)處于漫游狀態(tài)，導(dǎo)致司機(jī)話費(fèi)使用額大過報(bào)銷額度伊人一区。
4.員工工作積極性不高
在第一階段的調(diào)查中亚洲中文久久精品无码一区二E，我了解到*****公司的大部分員工認(rèn)為自己付出的勞動與得到的回報(bào)不一致，且在相關(guān)制度執(zhí)行上缺乏靈活性国产肏屄片，作風(fēng)死板国产高中生视频，不夠人性化，從而導(dǎo)致員工的工作積極性較低麻豆免费在线观看视频。
（二）產(chǎn)生問題的主要原因
1.薪酬設(shè)計(jì)有缺陷日韩乱伦一区二区三区，各項(xiàng)比例不夠合理
薪酬制度在制定過程中未能很好的將崗位分類與員工薪酬結(jié)合在一起。例如：銷售經(jīng)理相較于普通銷售人員日常事務(wù)更多国产模特性爱无码视频，職責(zé)更大一本A片。包括完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、廠房內(nèi)各種設(shè)備設(shè)施的保管免费视频h片免费、安排銷售人員的作息時(shí)間等曰韩美女乱婬免费视频网站，銷售經(jīng)理本身也要兼作銷售業(yè)務(wù)。而薪酬的主要部分——基本工資只比銷售人員每月多100元国产黄色性爱视频，未能體現(xiàn)出銷售經(jīng)理的職務(wù)特殊性九操在线亚洲。
從工資表中可以看出，體現(xiàn)員工工作態(tài)度和工作成績的“全勤獎(jiǎng)”91精品啪、“業(yè)績獎(jiǎng)”都不存在，起不到有效的激勵(lì)作用国产图片大全综合视频。
2.薪酬設(shè)計(jì)上未能體現(xiàn)相對公平性原則
*****公司在員工薪酬設(shè)計(jì)上缺乏一個(gè)有效的一级做a爰片久久毛片A片高潮、經(jīng)得起推敲的工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有明確薪酬在職級上的差別是多少308AV.COM，使得員工不清楚自身的薪酬與他人之間存在差異的原因亚洲色AⅤ性色在线观看，誘發(fā)了不滿情緒的產(chǎn)生和員工工作積極性的下降。
3.福利制度多年從未改變
一個(gè)公司在成立的十余年里成人黄色在线播放，福利制度沒有隨外部環(huán)境的變化而有所改變很污的毛片视频网址一区。一個(gè)良好的分立制度可以幫助企業(yè)吸引并留住高質(zhì)量人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)九九视频这里都是精品免费线看线看，能夠維護(hù)員工的健康和保證生活品質(zhì)日韩毛片基地在线高清观看，還有利于促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。
4.薪酬設(shè)計(jì)上不夠細(xì)化一级做a爰片性色刺激，透明度不高
*****公司在薪酬管理上myfamily欧美性爱视频，未能及時(shí)的調(diào)整薪酬管理的策略，偏重于“救火式”管理黄色首页入口在线观看，新形成了頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的惡性循環(huán)模式日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器。對員工而言，并未感受到自身的薪酬在實(shí)質(zhì)上有什么提高，工作積極性受到很大程度的影響日韩精品每天在线更新；對企業(yè)來說欧美一级欧美一级在线播电影，這種“應(yīng)急式”的薪酬管理，增加了企業(yè)的預(yù)算外支出亚州一页，減少了企業(yè)的實(shí)際利潤国厂狠天一级毛片。
三、改進(jìn)薪酬管理的建議
1.適當(dāng)日韩精品不卡一区二区三区中文、及時(shí)的提高員工薪酬水平
薪酬體系設(shè)計(jì)的目的是建立科學(xué)合理的薪酬制度无码免费黄色网，使之在保障員工的基本生活的基礎(chǔ)上，最大限度的發(fā)揮其激勵(lì)作用114黄色网站。此外igao激情，薪酬體系還應(yīng)始終關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，并與之保持一致欧美一区二欧精品视频，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步日本黄色视频在线观看免费。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時(shí)的對員工的薪酬水平作出調(diào)整欧洲一级A片大全，特別是作為員工薪酬主要組成部分的基本工資要作出相應(yīng)的調(diào)整日本免费看A片一进一出。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常的老的情況下一级黄片久久99，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報(bào)酬东北肥女人毛多水多性视频。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)三级免费操逼视频，按照國家的相關(guān)法律欧美大黑粗极品黑白配、法規(guī)及時(shí)的提高員工的薪酬水平。
2.調(diào)整薪酬的結(jié)構(gòu)比例
按照法約爾的觀點(diǎn)日韩人妻无码精品久久中文字幕，薪酬是人們服務(wù)的價(jià)格黄色无码在线视频，應(yīng)該合理并盡量使企業(yè)和所有人員感到滿意。合理的薪酬能夠獎(jiǎng)勵(lì)員工在工作中所做的有益的努力国产黄色片视频手机免费观看，激發(fā)員工的工作熱情观看国产免费黄片视频。
薪酬的分配應(yīng)秉承四項(xiàng)原則：公平性原則，實(shí)現(xiàn)薪酬的外部平衡日韩一级一区、內(nèi)部平衡欧美一区在线视频导航、自我平衡，實(shí)施按勞分配91日韩作爱视频免费观看?、薪隨崗變影音无码资源、動態(tài)管理，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶14小箩利裸体免费视频、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣欧美性日本黑人HD。二是激勵(lì)性原則黄频网站久久，不同崗位實(shí)施管理層級工資、績效工資黄色AA视频、技術(shù)等級工資等不同的分配方式iGAo视频网站在线观看，加大福利津貼的比重，按崗位為公司創(chuàng)造的效益與業(yè)績大小浮動員工收入国产第一页屁屁影院。三是遵循效益支撐的原則欧美视频经典亚洲，薪酬總量增長低于實(shí)際產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益增長，按稅后利潤的百分比計(jì)取不同經(jīng)營 部門的獎(jiǎng)金額度亚洲性免费。四是物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的'原則久久精品亚洲。
首先，在確保員工基本工資符合國家要求的前提下黄网站18，適當(dāng)?shù)奶岣邩I(yè)績獎(jiǎng)98人妻色色、全勤獎(jiǎng)在薪酬總額當(dāng)中所占的比例。其次日韩综合一区视频在线91，對于擔(dān)任一定職務(wù)的員工發(fā)給與其職務(wù)相應(yīng)的津貼男人天堂一道本在线视频。再次，給員工繳納規(guī)定的保險(xiǎn)1024手机在线看片基地，使公司員工沒有后顧之憂18岁免费在线观看黄。
3.調(diào)整福利標(biāo)準(zhǔn)，制定福利制度
福利制度相當(dāng)于一種心理契約国产在线观看你懂，是組織承諾的體現(xiàn)18禁止黄片免费观看。福利是員工的間接薪酬，也從側(cè)面反映了企業(yè)對員工的關(guān)心程度66j8影院在线视频。美國心理學(xué)家馬斯洛提出人的需求層次理論黄色网站免费别的女教师，將人的需求分為五個(gè)層次，依次是生理需求午夜欧美黄大片、安全需求、社會需求欧美性生活视频久久、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求欧美XXXX69HD。福利不進(jìn)能夠滿足員工多層次的需求，也能誘發(fā)員工由低層次需求到高層次需求任我操在线观看，為實(shí)現(xiàn)高層次需求而為企業(yè)目標(biāo)奮斗人人爽人人人人干人人。
企業(yè)應(yīng)該制定一個(gè)有效的福利制度，滿足員工在生理人人操人人摸红底、安全上的低層次需求先锋影音强奸，滿足員工在情感上的社會需求。使員工在一定程度上獲得公平感和成就感免费偷拍视频第三十二页，有助于激勵(lì)企業(yè)的人力資源午夜日韩电影在线观看视频网站。
4.貫徹相對公平原則
美國行為科學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論中提到內(nèi)部一致性原則亚州综合图片，它強(qiáng)調(diào)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)要一碗水端平。內(nèi)部一致性原則包含三個(gè)方面人人草操。一是橫向公平hytkb.com，即企業(yè)所有員工之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、尺度應(yīng)該是一致的亚洲三级观看；二是縱向公平A片一欧美精品，即企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮到歷史的延續(xù)性，一個(gè)一個(gè)過去的投入產(chǎn)出比和現(xiàn)在乃至將來都應(yīng)該基本上是一致的9999在线观看，而且還應(yīng)該是有所增長的国产黄视频免费在线看。這里涉及到一個(gè)工資剛性問題，即一個(gè)企業(yè)發(fā)給員工的工資水平在正常情況下只能看漲欧美A片精品，不能看跌午夜试看120秒无码体验区，否則會引起員工很大的不滿。最后就是外部公平国产高中三级视频，即企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)與同行業(yè)的同類人才相比具有一致性男插女的视频黄。
具體到該企業(yè)，建議在進(jìn)行充分的調(diào)查后最新国产小视频在线观看，確立一個(gè)能夠令人信服的工資標(biāo)準(zhǔn)一级啪啪免费视频，包括固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資表中將薪酬的組成分類具體化波罗一级黄色视频，對績效考核的項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化好爽好湿好硬好大视频免费。使員工能夠明白自己薪酬有哪些部門組成，金額多少免费无码在线小视频。同時(shí)要增加透明度在线观看一区二区三区Av，因?yàn)橥该髑覝贤己玫男匠曛贫龋欣趧谫Y雙方對薪酬的認(rèn)知天天天色色色，加速工作績效的增長欧美熟女色视频。
總之，企業(yè)的發(fā)展面臨許多困難国内乱人伦中文视频在线，薪酬管理在一定程度上已成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的瓶頸問題717dyw，嚴(yán)重制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)薪酬管理方面存在的問題是由眾多因素綜合引起的国精品视频在线观看。知易行難黄片二区三区18禁，要真正實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用的最大化，還需要企業(yè)自身長期不懈的努力国产高清A片在线观看视频。
公司薪酬管理調(diào)查報(bào)告3
一欧美精品福利视频、調(diào)查過程
（一）日韩在线免费观看视频、調(diào)查目的與意義
1.調(diào)查目的
1一本欧美中文高清在线视频、能吸引條件符合需求的人才
2日韩成人观看软件免费、能留住條件符合需求的員工
3、能激勵(lì)員工工作績效
4日韩亚洲专区、能良性發(fā)展與利益最大化
2.調(diào)查意義
1午夜视频黄色、如果想實(shí)現(xiàn)不同階段的策略目標(biāo)，就需要不同技能與知識的人才国产又粗又大又湿又色，怎樣在勞動市場吸引這些擁有特定技能與知識的人才久久九九re精品国产三级，其薪酬所扮演的角色以及重要性沒有人會懷疑；特別是在勞動市場人力供給不足的今天日韩成人网址播放器在线播放免费，更需要以競爭性薪酬去吸引員工91国语露脸精品国产电话。
2、取得需要的人力后60多岁老熟妇18p，也投入了資源在員工的教育培訓(xùn)上亚洲日韩欧美另类一区二区全部，同時(shí)員工也貢獻(xiàn)其技能與知識，使階段性的目標(biāo)達(dá)成另类文学，但這種狀況是否可以持續(xù)国语自产精彩刺激视频？員工是否會帶著學(xué)到的技能與知識，投敵到競爭對手18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看？只有透過策略性薪酬制度最新亚洲人成无码网站试看，才可以留住員工繼續(xù)貢獻(xiàn)所長。
3高清的无码的免费的毛片视频、薪酬策略需與員工的工作績效與部門整體績效結(jié)合手机黄色网站在线视频，否則很容易讓企業(yè)背負(fù)龐大的人事成本，反而降低了企業(yè)獲利的能力及競爭的優(yōu)勢黄色在线网站在线。取得了需要的人才99久久人人爽亚洲精品美女，若無法達(dá)到目標(biāo)，建立競爭優(yōu)勢在线H无码视频，最后員工個(gè)個(gè)口袋飽滿色哟哟WWW视频在线观看高清，投向競爭對手。所以薪酬策略若不能激勵(lì)員工十八禁在线看，讓員工朝向部門設(shè)定的目標(biāo)去投入其所長性欧美一二区，最后的冤大頭，可能是誰人人操人人看人人摸人人干？呵呵国产一级在线电影在线。
4欧美日韩二、薪酬制度的最后目的操嫖欧美日韩美女视频。無論取得了多好的人才、留住了多好的員工或是員工多么努力地投入工作91大片，若是最后不能生存成人无码视频直入观看免费网站大全、成長及獲利精品黄色网站免费播放，都不是恰當(dāng)?shù)男匠瓴呗浴Ｐ匠瓴呗圆坏芘浜险w的人力資源策略人人操人人看操女人B，更要能融入經(jīng)營策略91色偷偷色噜噜狠狠网站，以達(dá)成其階段性的目標(biāo)，如此才是最好的薪酬策略一级无遮挡真人毛片A片。
∥蘼氚∑（二）調(diào)查對象概況
1.調(diào)查對象全稱
xx（xx）機(jī)械制造有限公司物資部
2.調(diào)查對象地址
xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx路xx號
3.調(diào)查證明人
姓名：xxx；職務(wù)：主任美女黄色在线免费观看；聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx欧美久久久久久；與調(diào)查主題關(guān)系：xx（xx）機(jī)械制造有限公司物資部主任
（三）調(diào)查時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日欧美日韩国产综合不卡久久久。
∫患杜访榔患度蘸榔珹AA。ㄋ模┱{(diào)查方式
■訪談，訪談對象：姓名：xxx 職務(wù)：員工iGAO视频爱就是激情在线；姓名：xxx 職務(wù)：主任在线黄色网站在线播放；姓名：xxx 職務(wù)：員工。
■訪談對象原則：
1、職務(wù)不同欧美精品人爱A欧美精品，反應(yīng)薪酬管理的問題不同在线无码视频一区二区；
2、這些人都是各個(gè)崗位的元老WWW.久av久.COM、骨干，對薪酬有一定的認(rèn)知国产熟女精品；
3久久99久久久久久、這幾位員工性格直率，能敢于講真話欧美老女人超碰免费在线观看，講實(shí)話在线视频久草，可以反應(yīng)出真實(shí)的東西。
■資料收集：
」扇司镁米酆弦磺访馈（1）《xx控股司（20xx）xxx關(guān)于20xx年度工資調(diào)控管理的指導(dǎo)意見》資料來源：xx控股公司中文字幕,无码专区,亚洲一区；
（2）《關(guān)于高溫費(fèi)發(fā)放的通知》 資料來源：xx(xx)機(jī)械日本人姓交大片；
∪毡続片一级久久久99。�3）《薪資管理實(shí)施細(xì)則》 資料來源：xx(xx)機(jī)械；
二激情网站网址、調(diào)查對象現(xiàn)狀
∶琅產视频。ㄒ唬﹩T工對薪酬的滿意度：
從調(diào)查的情況看，員工對目前的薪酬表示滿意在线观看黄片毛片不卡∨访莱扇薬ⅴ在线播放；卮稹盎緷M意”91亚洲福利、“很滿意”或“非常滿意”.從不同性質(zhì)工種看，庫工的滿意度最高最大的中文字幕AV网，回答“基本滿意”男女激情视频日韩欧美、“很滿意”或“非常滿意”的比例為100%。而對倉管員的調(diào)查是絕大數(shù)員工回答“基本滿意”和“很滿意”在线视频国产盗摄。對主任等基層管理人員的調(diào)查回答是“很滿意”或“非常滿意”午夜性福利免费，比例為100%。根據(jù)全員調(diào)查結(jié)果顯示特大巨黑吊XXXX高潮，員工對目前的薪酬表示非常認(rèn)可给我找一个播放一个黄片儿；主要是員工工資在同行業(yè)對比，很有競爭優(yōu)勢久久这里才有精品。
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實(shí)行分類管理，從調(diào)查的情況看性xxxx欧美20，即對不同類別員工采取不同的薪酬結(jié)構(gòu)形式日本特黄特级AA片免费观看。從不同性質(zhì)看，員工對目前的薪酬模式非常滿意性按摩无码中文，員工薪酬分類管理比例較高一级无码毛片视频男人的天堂；屬于高穩(wěn)定性模式：薪酬與個(gè)人的績效關(guān)聯(lián)掛鉤，員工收入相對穩(wěn)定免费AAAA欧美在线视频。薪酬的主要部分是基本（固定）薪資人妻人人操人人爽，獎(jiǎng)金的比重小，福利精品偷拍视频,图片和小说、保險(xiǎn)比例適中免费A级作爱片免费观看欧美；或平均基本薪酬，較高比例的績效国产精品视频资源站、津貼国产女人人人操人人爽，中等的福利水平。 優(yōu)點(diǎn)：員工流動性小午夜免费视频网站，較穩(wěn)定免费18禁止观看黄网站。員工有較高的安全感，但激勵(lì)性一般AAA片一级一片免费，人員成本負(fù)擔(dān)偏重日韩狼人精品免费观看网站视频。
（三）薪酬結(jié)構(gòu) ：
�18禁止爆乳无遮挡污污污网站。�1）主要形式：崗位（基本）工資欧美偷窥自拍、加班工資、績效工資、獎(jiǎng)金无码国产精品一区二区免费式视频、各種津貼、職務(wù)工資中日韩精品高清在线视频播放网站、工齡工資www.88888；傭金；
』粕肟谕贰（2）工資收入構(gòu)成：從調(diào)查的總體情況看人人干人人上人人操人人，薪酬形式是： 庫工：“基本工資”、（40%）啊啊啊啊好大好爽、績效工資（30%）又爽又粗又大欧美日韩视频、“獎(jiǎng)金”（15%）、“各種津貼”（10%）欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩、和“工齡工資”（5%）18禁网站禁片免费观看；采取“長期激勵(lì)”、“傭金”的比例較低99久久国产热无码精品，為7.5%特黄又大又粗又硬一级A片。
倉管：“基本工資”、（40%）国产乱视频、“加班工資”（20%）欧美第一黄片二区、“獎(jiǎng)金”（15%）、“各種津貼”（10%）A级毛片全部永久免费观看、“技能工資”（10%）和“工齡工資”（5%）亚洲最大的黄色止；采取“長期激勵(lì)”、“傭金”的比例較低国产又黄又硬又湿又黄又喷水，為7.5%91视频在有。
主任：“基本工資”、（40%）国产www视频、“加班工資”（20%）女同性双双自自慰一级看片、“獎(jiǎng)金”（15%）、“各種津貼”（10%）亚洲免费视频二、“職務(wù)工資”（10%）和“工齡工資”（5%）国产精品社长性爱网；采取“長期激勵(lì)”、“傭金”的比例較低色网站性感污，為7.5%性色欲情免费网站。 （四）長期激勵(lì)的主要形式： 1.采取“長期激勵(lì)”、“傭金”的比例較低玖玖视频久久，為7.5%欧美激情一级黄片搜索。 2.但虛擬股票從調(diào)查的總體情況看，“股票”、“股票期權(quán)”和“虛擬股票”以外的“其他”形式是目前長期激勵(lì)的主要形式久久久久久久久毛片。除“其他”以外有亚洲一级黄色视频，主要形式是“虛擬股票”，其次是“股票期權(quán)”毛片无码高潮喷白浆视频，再次是“股票”亚洲熟女精品一区二区三区。
3.職級評定:以職業(yè)活動為導(dǎo)向，在職業(yè)能力資格為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的總原則下亚洲中文字幕第一页精品，根據(jù)其學(xué)歷樱桃视频ios下载、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)超彭免费、工作技能国产美女高潮流白浆视频18、能力表現(xiàn)、行為表現(xiàn)等任職資格條件加以分析比較后欧美BBW撒尿特写，確定其職級評定的過程; 由于相應(yīng)的管理行政晉升職位有限日本熟妇乱人伦A片视频；同時(shí)也為了達(dá)到能讓全員都能有激勵(lì)平臺，所以就成立了此激勵(lì)方案久久精品国产91久久综合麻豆自制；也就是達(dá)到相應(yīng)職級国产h视频网站在线视频，享受相應(yīng)待遇。
三欧美不卡一区二区三区手机、調(diào)查結(jié)論
薪酬分配的過程及其結(jié)果所傳遞的信息有可能會導(dǎo)致員工有更高的工作熱情最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区、更強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新愿望，也有可能導(dǎo)致員工工作懶散全国在线无码精品、缺乏學(xué)習(xí)與進(jìn)取的動力乱子国产刺激。因此，在薪酬制度進(jìn)行調(diào)整時(shí)必須以維護(hù)穩(wěn)定為前提bbixx.com，要注意維護(hù)大多數(shù)員工的利益和積極性直接在线观看黄色视频主页。損害了大多數(shù)員工的利益，挫傷了大多數(shù)員工的積極性的薪酬改革是不可取的国产色视频一区。
總之亚洲热在线视频店，進(jìn)入21世紀(jì)，進(jìn)入全新的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代日韩欧美中文精品第一页，世界經(jīng)濟(jì)全球化国产不卡久久精品影院尤物，誰能制定行業(yè)可行競爭性薪酬，那么誰就占據(jù)主動優(yōu)勢思思精品视频，也就是獲得了先機(jī)人妻在线交插。通過上述調(diào)查，員工能如此滿意現(xiàn)有的薪酬模式久久精品伊人不卡一区，主要是薪酬管理做得比較好95免费视频。但是国产春色一级视频免费，薪酬永遠(yuǎn)是最變化莫測又令人神經(jīng)過敏的東西。正因如此激情小说另类，在變化加速的時(shí)代中文在线中文字幕，薪酬管理也不例外，只有不斷創(chuàng)新和完善操美女6666，才能迎接面臨的不斷挑戰(zhàn)人日人视屏！
薪酬調(diào)查報(bào)告9
薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一，它是影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素亚洲性h视频在线观看。薪酬制度既要考慮員工的需要也要顧及企業(yè)的利益。既要使得員工在對薪酬的理解后欧美一级特黄色视频，有足夠的積極性投入工作好吊操97在线视频，又讓員工在工作崗位上發(fā)揮出最大的效用，給公司帶來利潤自拍视频日韩在线。然而很多優(yōu)秀員工的流失原因是自己所得到的和付出的不成正比久久九九手机板看a片免费视频，抱怨薪酬不公平，對公司的薪酬制度存在一定意見亚洲日本综合图区。本次調(diào)查目的是通過了解公司現(xiàn)有薪酬體系狀況操人免费网站，并進(jìn)行有效的工資制度和福利制度的設(shè)計(jì)，以推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)93一区=区三区持级黄色毛片。
一国产原创激情在线观看网站视频下载、公司的概況
（一）公司簡介
A公司主要涉及酒店管理国产强伦姧在线观看、航空票務(wù)啪啪精品福利、廣告代理、航站樓計(jì)時(shí)休息酒店和旅行社等領(lǐng)域www.av.。公司資產(chǎn)包括首都機(jī)場3號航站樓內(nèi)的計(jì)時(shí)酒店和訂房及旅游咨詢服務(wù)中心超碰aⅴ人人做人人爽、設(shè)在首都機(jī)場航站樓及市內(nèi)多家酒店的票務(wù)中心現(xiàn)已發(fā)展成為擁有較高美譽(yù)度的綜合性機(jī)場特色商旅管理公司。
」访栏咔濉（二）組織結(jié)構(gòu)
公司采用直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)在线看高清无码免费www.，管理層級少，效率高亚洲男人综合天堂。職級分為：員工在线免费中文字幕、領(lǐng)班、主管av网页在线、經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)欧美久久精品影院一本到综合。
部門設(shè)置：一線部門：訂房服務(wù)中心；市場營銷部一上l一老女一级A免‘；旅游業(yè)務(wù)部欧美老妇人和小伙子性生交；廣告媒體部欧美综合在线精品第二页。
二線部門：綜合辦公室；財(cái)務(wù)部毛片精品視频一区二区三区。
二亚洲欧美h视频在线观看、調(diào)查報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析
薪酬調(diào)查問卷主要是設(shè)計(jì)問卷，收集問卷特黄又爽又大又粗一级A片，并對問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析毛毛黄片一下。根據(jù)分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題、提出問題毛片在线播、分析問題免黄色网页网站，并提出相應(yīng)對策。通過問卷收集統(tǒng)計(jì)欧美独黄色网站，反映出大部分員工對企業(yè)的薪酬制度是持不滿意態(tài)度的日韩视频日韩精品视频在线观看，并且認(rèn)為個(gè)人的價(jià)值沒有得到充分的體現(xiàn)，主要是薪酬方面插插黄色网站。
從圖表中可以看出www.av性爱，基層員工工資水平較低，大部分員工與北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)相差不大国产曰韩一区二区三区，領(lǐng)班及主管工資標(biāo)準(zhǔn)低于行業(yè)水平黑屌性爱视频，只有經(jīng)理級工資標(biāo)準(zhǔn)較符合當(dāng)前水平。
從圖表中可以看出香蕉视频网站，�18禁黄无遮挡网站免费-百度？茖W(xué)歷及以下對于薪酬制度滿意度較高，主要因?yàn)橐徊糠謫T工工資實(shí)行計(jì)件制666黄色网站，其它工資內(nèi)容占的比例較少精品无码三级在线视频网站，因此產(chǎn)生的爭議較少。企業(yè)的產(chǎn)品是通過基層員工傳遞給顧客的自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，員工的滿意是贏得顧客滿意的基石AI中国一级无码黄片，贏得了顧客就贏得了市場，企業(yè)才能得到真正的利潤99re在线观看视频这里只有精品。
三www.成年人黄色污污网站、公司薪酬管理體系
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，市場競爭也日趨激烈三级网址免费久久，在激烈的市場競爭的背后歸根結(jié)底還是對人才的競爭免费一级A片26分钟。而能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵又取決于企業(yè)能夠建立一種什么樣的薪酬體系中国黄片精品。薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本日本全黄在线视频，同時(shí)也是吸引和留住優(yōu)秀人才的最佳方法。
薪酬管理的重要性在于保持企業(yè)內(nèi)部崗位間具有一定的公平性中国农村熟妇ⅩXX，對于企業(yè)周邊或同行間具備一定的競爭力3p视频免费视频，對企業(yè)員工今后的發(fā)展具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用国产AV一级无码影院。
（一）薪酬的形式
薪酬采用結(jié)構(gòu)工資制亚洲美女喷水啊啊啊，主要包括：崗位工資在线看黄AV性爱、績效工資、其它福利（保留單元久久机热免费、加班工資国产aaaa黄片、防暑費(fèi)、兩費(fèi)亚欧日韩国产视频、誤餐費(fèi)）
1最近的日本中文字幕、崗位工資
20xx年公司崗位工資參照整個(gè)首都機(jī)場地區(qū)職工平均生活水平、北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)不低于730元以及同行業(yè)同類工作的工資水平確定啦啦啦www在线观看。
2欧美日韩一区二区综合在线视频、績效工資
績效工資是以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，通過個(gè)人收益與公司效益掛鉤2021天天做夜夜爽网站，按照工作業(yè)績中文字幕亚洲欧美专区，進(jìn)行月度考核核算啪啪啪资源站。（1）績效考核辦法
公司級月度績效考核以部門整體考核為主国免费自拍视频。月度績效考核以平衡計(jì)分卡思想為指導(dǎo)，采用關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法中国国产黄色视频，根據(jù)部門特點(diǎn)設(shè)置不同的指標(biāo)與權(quán)重10pao永久免费视频。
（2）績效工資核算方法
∫蹙ソ胍醯朗悠怠①部門績效工資
部門績效工資應(yīng)發(fā)數(shù)=部門績效工資基數(shù)*部門績效考核分?jǐn)?shù)+/—額外獎(jiǎng)勵(lì)/扣款部門績效工資基數(shù)是指考核范圍內(nèi)人員當(dāng)月出勤日績效工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)之和4AAAA一级毛片。
②員工個(gè)人績效工資
個(gè)人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效=個(gè)人績效基數(shù)*當(dāng)月部門整體考核分?jǐn)?shù)個(gè)人當(dāng)月實(shí)發(fā)績效=個(gè)人當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效*當(dāng)月個(gè)人績效考核分?jǐn)?shù)
3人人操BB人人操av、其它福利內(nèi)容
包括保留單元伊人黄色网、加班工資、防暑費(fèi)国产片一级A片免费观看视频、兩費(fèi)国产在线观看精品一区二区三区91、誤餐費(fèi)。
節(jié)假日加班按照國家規(guī)定計(jì)算日韩制服无码视频网址大全；防暑費(fèi)：防暑降溫費(fèi)用分為兩檔人人视频可以看毛片?，一檔為室內(nèi)工作人員，標(biāo)準(zhǔn)為1200元69pao强力打造永久免费；二檔為室外工作人員综合网久，標(biāo)準(zhǔn)為1400元；物業(yè)取暖補(bǔ)貼：勞務(wù)派遣員工按照200元/月成年人黄色欧美；公司所有員工餐費(fèi)：每人每月300元
∪蘸烦扇送呈悠翟谙摺（二）薪酬體系的.內(nèi)容
1色逼逼网站、崗位工資與績效工資的比例
員工及領(lǐng)班級：崗位工資：績效工資=5：5
主管級：崗位工資：績效工資=4。5：5亚洲综合爱爱12p。5經(jīng)理級：崗位工資：績效工資=4：6
2免费视频精品一区二区三区、各職級工資標(biāo)準(zhǔn)
（1）部門經(jīng)理級工資標(biāo)準(zhǔn)：
∫患蹲鲆患禷做片性视频、俨块T經(jīng)理一：為生產(chǎn)部門經(jīng)理卡通动漫亚洲综合第21页，訂房服務(wù)中心經(jīng)理、廣告媒體部經(jīng)理女人十八级毛片、市場營銷部經(jīng)理免看一级a一级久久、旅游業(yè)務(wù)部經(jīng)理；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元精品亚州第一页。
≡谙呶蘼敫咔宀豢ā②部門經(jīng)理二：為保障部門經(jīng)理，綜合辦公室經(jīng)理av小次郎网站、財(cái)務(wù)部經(jīng)理国产九九久久精品视频；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為6110元。
∷姆坎ゲプ酆显谙摺（2）主管級工資標(biāo)準(zhǔn)
∶琅徊倩破①主管一：訂房服務(wù)中心前臺主管、綜合辦公室綜合保障主管韩国三级在线播放、財(cái)務(wù)部總賬主管在看看的网址你懂的、財(cái)務(wù)部旅行社業(yè)務(wù)主管、市場營銷部銷售主管中国熟妇色視頻一区二区三区、旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)主管人人插人人操人人爽、旅游業(yè)務(wù)部計(jì)調(diào)主管；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為3680元黄页网站视频操出液体。
⊙侵尬缫咕镁镁谩②主管二：綜合辦公室人事主管、綜合辦公室行政文秘免费美国黄片；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為3300元欧美精品115。
（3）領(lǐng)班級工資標(biāo)準(zhǔn)
∩从词悠低①領(lǐng)班一：訂房服務(wù)中心前臺領(lǐng)班欧美A性交、市場營銷部銷售代表；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為2680元国产色区福利。
』粕驹谙吖劭�18、陬I(lǐng)班二：訂房服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)管理員、財(cái)務(wù)部出納免费在线观看在线黄色视频、廣告媒體部銷售代表在线观看精品国产福利AV、旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)領(lǐng)班日韩毛片无码一级观看免费；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為2440元。
∪巳伺巳送嫒巳宿（4）員工級工資標(biāo)準(zhǔn)
√焯旄赏①員工一：訂房服務(wù)中心前臺接待員、財(cái)務(wù)部審核員亚洲哟哟精品网站、市場營銷售部銷售業(yè)務(wù)員亚洲产国偷v产偷v自拍小说、旅游業(yè)務(wù)部計(jì)調(diào)員；最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為20xx元在线超碰观看。
〔灞瞥阅掏�69黄色视频、趩T工二：旅游業(yè)務(wù)部票務(wù)員：最低一檔月工資標(biāo)準(zhǔn)為1840元。
3三级在线视频观看国产、其它貨幣性薪酬
×骆面�,激情九九。�1）先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：季度服務(wù)標(biāo)兵50元/人，年度優(yōu)秀個(gè)人300元/人国产Jizz精品免费观看ADS。
【啪啪饭�72国产精品福利。�2）績效獎(jiǎng)：開拓新業(yè)務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)收入的10%色学生妹网站。月績效排名前三的員工国产精品一级黄色av，獎(jiǎng)勵(lì)績效50—200元/人。
4黄免费视频色、非貨幣性薪酬
�91精品久久久久久中文字幕无码。�1）組織員工業(yè)余體育活動
』埔惩驹谙吖劭词悠翟谙摺（2）旅游獎(jiǎng)勵(lì)
∶琅悠低疽磺（3）外出培訓(xùn)
四、薪酬調(diào)整原則
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企業(yè)文化與價(jià)值觀：公司的經(jīng)營狀況美女被啪啪网站、薪酬制度、公司文化及人才價(jià)值觀
社會環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形式：勞動力市場供求關(guān)系欧美大吊爆草；地區(qū)的生活指數(shù)久久久久久精品欧美，員工的正常收入至少能支付家庭的基本生活費(fèi)用；來自競爭對手的壓力
員工對薪酬制度的期望：員工在工作中得到的薪酬国产一区对白清晰国语，不但是其生存最新国产在线激情三级不卡视频、享受和發(fā)展的主要來源，也是生活富足日韩精品福利片动漫在线观看、家庭幸福的一個(gè)重要標(biāo)志小激情网站。
（二）增資原則
公司每三年對一線員工進(jìn)行一次增資久久久久久久久久精品，增資調(diào)整的原則為“四掛鉤操我视频网站在线观看、一注重”：增資與消費(fèi)指數(shù)增
長掛鉤欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、與承擔(dān)職責(zé)掛鉤、與從事業(yè)務(wù)掛鉤日本久久久久久精品网、與本公司工齡掛鉤国产精品男男A片在线观看，并注重實(shí)際工作能力和對本公司所作的貢獻(xiàn)。
五igao.com、薪酬體系中存在的問題
」费侵薜谝磺菽唷（一）企業(yè)的薪酬制度不完善、薪酬管理制度隨意化
人力資源管理工作人員對現(xiàn)代薪酬管理技術(shù)相對滯后日韩黄色网站www...，缺乏必要的薪酬管理理論與實(shí)踐知識欧美一级AAAAAAA大片，從長遠(yuǎn)看，企業(yè)的薪酬制度缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃国产日韩欧美有码总站，不適應(yīng)企業(yè)在不同經(jīng)營階段的具體情況免费一级特黄特大真人片视频。在薪酬決策方面，沒有跟企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)美女的隐私秘视频网站免费下载，薪酬標(biāo)準(zhǔn)伊人免费看、發(fā)放程序帶有隨意性和主觀性。
」肪啪啪啪镁谩（二）企業(yè)薪酬內(nèi)部缺乏公平性
企業(yè)往往注意到薪酬管理中的同級橫向公平和不同級別的縱向公平国产精品视频你懂的网址，卻忽視薪酬等級、標(biāo)準(zhǔn)這些直接影響到企業(yè)員工最終利益所得的設(shè)計(jì)国产精品一区二区三区免费菠萝。其次免费黄片aaaaaa，發(fā)放程序不透明。對于通過怎樣的途徑實(shí)現(xiàn)這種對等农村一级做a爰片久久毛片A片，不夠重視色呦视频在线观看高清免费。
（三）薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)并且缺乏晉升性
企業(yè)越來越意識到薪酬設(shè)計(jì)事關(guān)人才的保留和吸引欧美天天视频WWW777COm。但是性XXXX欧美老妇胖老大多有水，卻很少企業(yè)將薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來。薪酬晉升渠道不暢www.黄色视频a，員工對自己的薪資增長的預(yù)期不明確男人天堂视频网站在线，損傷了員工工作的積極性，不利于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃從而致使員工缺乏工作動力欧美群A片。
六欧美人妻中文、改進(jìn)措施
（一）建立科學(xué)合理的戰(zhàn)略薪酬體系：寬帶薪酬
多個(gè)薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合樱花动漫官网下载app下载安装，從而變成只有少數(shù)的薪酬等級以及與之相應(yīng)的較寬的薪酬變動范圍免费的日本黄色网站。寬帶薪酬打破了傳統(tǒng)薪酬的等級觀念，提高了員工的工作能力和績效，有利于企業(yè)文化的行程日韩成人资源在线观看，同時(shí)讓人力資源專業(yè)人員更好的處理其核心工作国产99机热在线精品。其次企業(yè)也要有健全的人力部門并不斷完善其職能。
AAα黄色视频。ǘ┩晟菩匠曛贫雀咔逶谙咧形淖帜灰磺⒔⒓�(lì)機(jī)制
不斷完善薪酬制度，使組織成員隨公司的成長及對公司的貢獻(xiàn)能獲得公平合理的職位升遷自拍高潮日韩在线观看，使每一個(gè)正直卓越的成員都有公平發(fā)展的国产第三页。在完善薪酬體系時(shí)考慮員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工看到遠(yuǎn)景亚洲中文偷拍，幫助員工開發(fā)技能一级性爱c，使員工有明確發(fā)展方向。同時(shí)日韩在线成人不卡毛片视频，建立員工培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制中国产精品国产三级，以提高員工的積極性，充分挖掘員工潛能黄色视频免费网站在线看，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)真人黄色视频免费的。
（三）建立公平與透明的薪酬制度
確保薪酬制度與操作的程序公平與透明自拍美日韩在线视频网站免费，薪酬制度的額公平與否直接關(guān)系到薪酬制度所產(chǎn)生的激勵(lì)作用手机在线看永久AV片免费无毒，直接影響企業(yè)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
結(jié)論
隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷融入世界經(jīng)濟(jì)體系欧美日韩在线视，國有企業(yè)遇到越來越多的新問題精品推荐本地黄色视频，如何突破自身的各種局限來提升企業(yè)檔次，是國有企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)折點(diǎn)欧美老年性生活视频。解決這些問題的焦點(diǎn)在于人才在线播放你懂的网站，尤其是薪酬管理，對引進(jìn)和留住人才起著重大作用欧美BBW操操操。因此干人网站视频，一套公平合理并具有激勵(lì)性的薪酬體系亚洲日本天堂欧美精品，能夠留住和用好人才国产一区黄视频，這是擺在企業(yè)管理者面前一個(gè)刻不容緩的問題。
薪酬調(diào)查報(bào)告10
一日韩成人作爱在线视频观看网站大全、報(bào)告簡要
在薪酬行情越來越市場化精品久久久久中文字幕、透明化的今天，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計(jì)不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動力?每一個(gè)有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題欧美一级黄色男女尻屄视频。在全球化背景下欧美另类自拍，以更寬更高的視野來探討企業(yè)的薪酬體系的重構(gòu)，是擺在我們面前的重要課題无码乱伦国产。
作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生男女激情免费网站，為了使自己所學(xué)的理論知識與實(shí)踐能夠更好的結(jié)合亚洲精品永久中文字幕，我利用20xx年“十一”長假的時(shí)間對明一世代(福建)貿(mào)易有限的營銷財(cái)務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，并對其薪酬體系作出了總結(jié)国产女同调教精品视频。
本次調(diào)查的目的是對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財(cái)務(wù)部的普通工人的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究好了AV四色综合无码久久下载，進(jìn)而對該部門的薪酬體系進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)无码码一区精品品和亚洲洲，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分怡红院最新地址，對不足的薪酬方案進(jìn)行改善，并根據(jù)實(shí)際情況提出合適的薪酬方案精品久久九九九久久久久国产，完善薪酬體系69视频在线免费看，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要，且能夠最大的激勵(lì)工人A级毛片喷潮高清免费观看，吸引優(yōu)秀人才动漫无码av永久免费专区，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。本次調(diào)查是采用與工人面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息3Dh色视频在线播放。
二亚洲天天综合网在线、調(diào)查報(bào)告內(nèi)容
(一)、調(diào)查對象
本次薪酬調(diào)查的對象是明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財(cái)務(wù)部的普通工人免费国产a国产片高清网站，因此在接下來的內(nèi)容都是針對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財(cái)務(wù)部的普通工人進(jìn)行論述的91嫩草国产在线观看免费。
(二)、薪酬構(gòu)成
通過調(diào)查精品人妻系列无码专区不卡，我對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)有了較全面的了解欧美性爱视频免费的。該部營銷財(cái)務(wù)部的薪酬的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個(gè)的薪酬結(jié)構(gòu)，只有(20xx工作調(diào)研報(bào)告)在變動現(xiàn)金收入這一項(xiàng)中師根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案看黄片在线天堂在线，以便更好的激勵(lì)本部門工人色色色色色色色色网。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主
要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成，接下來對此進(jìn)行詳細(xì)介紹高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡。
非貨幣薪酬：
在與工人面談的過程中看黄片.con，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個(gè)的優(yōu)秀工人評選。參加優(yōu)秀工人評選的條件是當(dāng)月績效達(dá)85分以上的www.99热这里有精品，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上欧美特级黄色。如果被評上優(yōu)秀工人，將把該工人的照片貼在的公告欄上无码毛片一区视频免费播放，并進(jìn)行表揚(yáng)手机看片国产午夜精品，但沒有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
貨幣薪酬：
1我想看黄色一级高清无码视频、直接薪酬：直接薪酬是整個(gè)薪酬體系中最重要的一部分国产高清色色，是工人最為重視的，也是各部門最為重視的一部分。
參加異動考試必須是要成為正式工人滿半年wwwcom亚洲97，且在這期間表現(xiàn)良好视频一区在线观看，得到所屬主管的認(rèn)可，由主管提名后少妇人妻无码免费视频，個(gè)人寫申請報(bào)告免费国产一级A片一片、面談表遞交給部門總監(jiān)，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動考試91视频guochan」咔迮屡屡率悠翟谙吖劭矗考試的主要內(nèi)容是的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識。
(2)變動現(xiàn)金收入另类专区另类在线观看视频。變動現(xiàn)金收入指根據(jù)工人的短期業(yè)績效果向工人提供的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)亚洲综合色图网站。主要由績效工資和其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)組成。
績效工資只有成為的正式工人后才有日本在线A级黄页网站，且每個(gè)月只支付一半91大神福利导航，另一半當(dāng)做年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給工人∪巳嗽蝗巳嗽唬績效工資算法：將工人的基本工資除以70%精品日韩精品手机在线观看AV，然后乘以30%，再除以100国产美女裸精品视频，得到單位績效分的績效工資亚洲丝袜脚交，最后將單位績效工資乘以工人當(dāng)月所得績效分。公式如下：
績效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當(dāng)月績效分
其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)包括很多個(gè)方面最新超碰在线，主要有：
〔俦婆访朗悠怠②為降低損失，鼓勵(lì)工人舉報(bào)虛報(bào)行為日韩一级特黄高清免费。如果工人在審核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有人虛報(bào)費(fèi)用等損害利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監(jiān)察部欧美作爱视频一区二区三区。由監(jiān)察部進(jìn)行調(diào)查審核，如果經(jīng)查情況屬實(shí)色色的视屏儿黄，則會給工人100元的獎(jiǎng)勵(lì)人人干人人操女的。
③鼓勵(lì)工人為提出創(chuàng)新性建議免费A级毛片无码免费视频120软件，即創(chuàng)新提案午夜在线公开视频。工人對制度、銷售方案等有獨(dú)創(chuàng)性見解的可以給提交創(chuàng)新提案欧美色色色，如果所提提的創(chuàng)新提案被評定為有利于發(fā)展美女专区一区二区，就會給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額看提案的優(yōu)秀程度;
∩唤灰宦乙宦譇片、芄膭�(lì)工人為空缺崗位推薦優(yōu)秀人才。在每個(gè)月都會公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求。工人根據(jù)要求欧美老妇乱子，可以為推薦認(rèn)為合適的人才国产一级a爱做片就在线看。經(jīng)面試通過進(jìn)入試用期的，推薦的工人可以拿到相當(dāng)于被推薦工人一個(gè)月基本工資一半的獎(jiǎng)勵(lì)91精品在线观看视频。如果被推薦工人能夠成為的正式工人久久久久久精品免费免费xav，那么推薦人則會拿到相當(dāng)于被推薦工人一個(gè)月的基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。推薦的崗位越高欧美乱强伦，所得獎(jiǎng)勵(lì)越多黄色网站淫乱片。
⑤該部門每個(gè)月都會進(jìn)行部門排名国产AAA级毛片A片，工人績效在整個(gè)部門排名第一的給予200元獎(jiǎng)勵(lì)最新国产在线视频，在同崗位排名第一的給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。工人績效連續(xù)3個(gè)月排名前五的可以當(dāng)崗助AV字幕在线观看，第一次當(dāng)上崗助的將得到100元的獎(jiǎng)勵(lì)jiuse200。
當(dāng)然，有獎(jiǎng)必有罰丝袜日韩中文无码视频。營銷財(cái)務(wù)部的懲罰措施有：工人在審計(jì)時(shí)出錯(cuò)要扣分99爱国产，每扣一分要扣10塊;違反規(guī)章制度要被扣績效分，一般違紀(jì)一次扣一分;遲到一次扣10元;請假扣當(dāng)天工資97人操人人插人人搞，且不能獲得本周期的滿勤獎(jiǎng);工人在工作期間沒穿工作服扣10元;沒打掃衛(wèi)生扣績效分;窗戶沒關(guān)国产精品久久无码AV片，電腦沒關(guān)，人離開座位椅子沒擺好人人操人人爽超碰，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分无码av一级毛片免费一区二区。
2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的`一些福利政策2018偷拍视频。工人在中都享有醫(yī)保和社保福利黄色网站免看。醫(yī)保和社保是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的比例由工人和分擔(dān)欧美野外打野战A片视频。其他的一些福利政策主要有：
∫患睹夥巡シ旁谙呤悠涤取①、福利奶粉玖玖玖无码视频。即的工人生育時(shí)免费黄色网址久久，在孩子兩周歲之前，每個(gè)月向該工人提供一罐本生產(chǎn)的奶粉日本黄色视频日本黄色视频。
【镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁谩②、本工人在購買本生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)可以享受優(yōu)惠價(jià)格(一般以出產(chǎn)價(jià)出售)欧美性爱23TB。
�911精品视频天天看、踑v在线www,、每年部門都會組織整個(gè)部門進(jìn)行一次旅游。等等国产盗摄正在播放一区。
綜上所述人人干人人玩人人摸，得明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財(cái)務(wù)部普通工人的薪酬計(jì)算公式為：
直接薪酬=基本工資+績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性工資-罰款
間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項(xiàng)目
貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬
總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
(三)、工人人數(shù)及對應(yīng)的基本工資
三欧美一区二三区、綜合
從調(diào)查結(jié)果看亚洲一级av高清毛片，明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)相對合理，但也存在著一些不足之處凹凸黄色视频免费观看。
2日操av在线播放、非貨幣性薪酬項(xiàng)目過少。也就是說對普通工人支付的薪酬過于集中在物質(zhì)方面人人摸人人摸操，忽視了工人的尊重需要色交网站。
3、可以看出最新无码专区视频在线，老工人的基本工資與主管的基本工資差距不是很大印度AV在线网站，使得工人覺得自己的發(fā)展前景不是很樂觀，難以留住優(yōu)秀工人欧美在线视频首页。
(二)優(yōu)點(diǎn)：
1国产精品理论一区、在變動現(xiàn)金收入方面做的較好。能夠根據(jù)發(fā)展需要提出合適的薪酬方案一级a作爱在线视频观看，如：創(chuàng)新提案獎(jiǎng)勵(lì)制度人人干人人操人人上人人搞。部門也能根據(jù)本部門的職責(zé)特征制定相應(yīng)的薪酬方案，如：鼓勵(lì)工人舉報(bào)虛報(bào)行為的獎(jiǎng)勵(lì)制度日韩一级A片在线高清视频。且整個(gè)變動現(xiàn)金收入方案較多亚洲欧美在线等，能為優(yōu)秀工人提供更多的增加收入的機(jī)會。
2美女任人插黄色视频、針對普通工人對物質(zhì)方面的需要較大的情況369超碰在线观看，在薪酬體系設(shè)計(jì)中側(cè)重直接直接薪酬，符合普通工人的需要欧美日韩人妻自拍。當(dāng)然国产无码在线一区二区202，由于過分側(cè)重直接薪酬，導(dǎo)致非貨幣性薪酬比重太小4438最新全国免费视频网，也是不利的www.91视频女人。
(三)我的薪酬建議：
1、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通工人的基本工資水平国产丝袜另类专区，實(shí)現(xiàn)外部的公平亚日韩中文字幕，提升本薪酬的外部競爭性，吸引優(yōu)秀人才人人操人人摸人人看人人爽。
2717西瓜理论福利电影、完善薪酬結(jié)構(gòu)BBIXX国产在线，增加非貨幣性薪酬才比重，滿足工人的尊重需要亚洲第一区在线观看，使整個(gè)薪酬體系更加平衡黄色色色费一八。如亚洲无码2019，在部門會議上對每個(gè)月進(jìn)步最大的工人進(jìn)行表揚(yáng)等亚洲高清无码91。
3、加大高低級崗位間的薪酬水平久久亚洲精品无码网站，使得工人有更大的動力去追求高級崗位制服丝袜人中文字幕，留住優(yōu)秀的工人。
4国产亚洲日韩在线视频、增加提升基本工資的渠道www.欧美.com，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度，激發(fā)工人的工作積極性人妻在线黄色视频，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)性爱午夜视频。
5、增加工人福利支出人人曰人人操曰。如在线免费播放你懂的，為加班的工人提供夜宵等措施。
四欧美牲交@欧美牲、總結(jié)
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力操操操人人人，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的工人嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，吸引外部優(yōu)秀人才国产无码Av动漫在线观看，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財(cái)富。這次對明一世代(福建)貿(mào)易有限營銷財(cái)務(wù)部的普通工人的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究欧美一级片专区，發(fā)現(xiàn)這套薪酬體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)国模逼，并提出了自己的建議。希望能夠?qū)θ秉c(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)黄18禁免费网站，對優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)保留和推廣亚洲综合卡通动漫第三页。在實(shí)踐中適時(shí)調(diào)整薪酬體系，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要欧美第一黄片。
薪酬調(diào)查報(bào)告11
根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展20xx企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求视频一区亚洲无码，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，特聘用亚洲欧美另类中文字幕、抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作狼友在。從5月15日開始前期準(zhǔn)備，一直到6月5日和6月8日對我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束黄片毛片一级黄片，在工作人員精心準(zhǔn)備之下激情小说激情视频，調(diào)查工作得以有序展開激情小说亚洲色图激情视频，圓滿完成。
一夫妻福利视频、基本調(diào)查情況
這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單国产av地址。其中，經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系www.欧美鲁鲁色.com，對于已注銷免费A级毛片91无码A∨、無法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè)91网址在线，及時(shí)上報(bào)給市里并進(jìn)行替換1024亚洲欧洲无码日韩，我區(qū)共替換了131家企業(yè)。
在確定了樣本企業(yè)后狼友视频黄在线观看，我隊(duì)立即著手把樣本名單分工到個(gè)人爆乳精品国产福利在线，并逐一將培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人视色无码专区。并充分貫徹落實(shí)五加二国产亚洲人成网站在线观看4、白加黑的工作精神，利用最短的時(shí)間把培訓(xùn)事宜通知到位农村熟妇，同時(shí)把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認(rèn)以保證最終企業(yè)人員的到場培訓(xùn)欧美50岁熟妇一级毛。最終在我隊(duì)工作人員的共同努力下，于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓(xùn)工作人妻亚洲一区。
培訓(xùn)結(jié)束后欧美精品91一区二区在线观看，各工作人員分工明確，每人負(fù)責(zé)50家企業(yè)性爱视频网站入口，專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員超碰人人干人人摸人人看，認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào)，同時(shí)督促企業(yè)按時(shí)報(bào)送調(diào)查數(shù)據(jù)啪啪视频黄色。最后日本爆乳片在线播放，我隊(duì)對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核后不卡免费A级毛片，于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報(bào)給市里妓女毛毛多免费视频。
二、調(diào)查工作存在的難點(diǎn)和問題
(一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理一级A爱毛片。
我隊(duì)在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn)一a一级级毛片免费看看，部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi)，或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店欧美性爱黄色一级录像，但總店不在區(qū)內(nèi)曰夲少妇精品A片在线，而該企業(yè)的名稱同時(shí)出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時(shí)，還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè)色欧美性爱。
(二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣欧美亚洲小说动漫综合、拒不配合日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱。
在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過程中，大部分企業(yè)都比較配合三级黄色性交片。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣亚洲精品视频在线观看你懂的，有的直接表示不會配合調(diào)查工作，有的`則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查野外一级黄色网站，占用了他們的人力物力日韩高清自拍AV网址。
三、對今后調(diào)查工作的意見和建議
(一)及時(shí)更新企業(yè)信息欧美激情在线观看A片大电影，科學(xué)確定樣本企業(yè)岛国AAAA级午夜在线影院。
在薪酬調(diào)查工作開展前国产日韩一本无码免费专区，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新各區(qū)的企業(yè)信息欧美AAAAAAAAAAAA，對于變更住址、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和替換黄片一级片一区，對于有多家分店的企業(yè)日韩午夜在线观看网站免费下载，應(yīng)當(dāng)避免該企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)在幾個(gè)區(qū)的名單上。
(二)對拒不配合調(diào)查工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪日韩性交无码视频。
對于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣欧美A黑人AⅤ精品视频、拒不配合的企業(yè)，我隊(duì)?wèi)?yīng)在日常巡查中超清无码波多野吉衣中文，加強(qiáng)對這些企業(yè)的巡查国产呦系列久久精品、走訪。對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進(jìn)行整改免费看操网站，不及時(shí)整改的進(jìn)行處罰无码aaa视频在线观看。對沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對其進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳，以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開中文字幕人妻日韩久久。
薪酬調(diào)查報(bào)告12
一一道本中文字幕、調(diào)查前言
深圳地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告主要從深圳熱門的十大行業(yè)、七大區(qū)域兩個(gè)維度進(jìn)行分析免费不卡黄网站在线观看，十大熱門行業(yè)中亚欧毛片中文字幕在线，薪資排名前三的分別是IT、房地產(chǎn)九九草影院，金融三大行業(yè)亚洲日韩A∨无码男男；并且不同崗位薪資較高的也是在這三大行業(yè)之中。這給應(yīng)屆生和剛?cè)肼殘龅耐瑢W(xué)而言婷婷丁香五月激情，具有重要的參考意義国产AV色浴。關(guān)于深圳不同地區(qū)的TOP3行業(yè)，關(guān)內(nèi)地區(qū)傾向IT操h网站、房地產(chǎn)99在线视频精品，金融伊人91无码在线；關(guān)外則傾向IT、房地產(chǎn)泰国一级牲交片，通信三大行業(yè)天天舔天天日天天射。這應(yīng)該根據(jù)深圳作為電子之都的影響，覆蓋眾多知名通信類品牌企業(yè)欧美激情性A片三p。所以日韩欧美强迫视频网，在深圳定位自己的職業(yè)發(fā)展方向也要根據(jù)城市主力行業(yè)，才能有更好的職業(yè)發(fā)展最新国模吧。
二久久精品性、在深圳薪資最高崗位
在深圳，沒有房子意味孩子不能上好的`學(xué)校免费黄色强奸A片，所以日韩黄色无码黄色，房地產(chǎn)行業(yè)一直都是深圳的最熱門行業(yè)之一。從而也導(dǎo)致了房地產(chǎn)為最高薪行業(yè)欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，整體平均工資已將近9K国产精品h片在线播放，最低的物流行業(yè)薪資與其相差39%。而在職位上日韩欧美国产一区呦呦，總監(jiān)的薪資較經(jīng)理的薪資呈現(xiàn)跨越式增長国产精品无码AⅤ片，體現(xiàn)企業(yè)對高能力、高貢獻(xiàn)在线午夜视频、稀缺性崗位的重點(diǎn)傾斜久久精品首页。
三、崗位就職總監(jiān)之前薪資的增長幅度都是相對較少的
整體平均薪資較高的行業(yè)是房地產(chǎn)行業(yè)自拍偷拍ww，而計(jì)算機(jī)軟件及服務(wù)行業(yè)也不相上下中国a片黄色录像，大有迎頭趕上的勢頭。根據(jù)2国内精品嫩模AV私拍。2—2超碰在线97社区。6圖上內(nèi)容體現(xiàn)，不管是在總監(jiān)崗位還是助理崗位无人区卡一卡二卡三乱码直播，深圳地區(qū)高薪水行業(yè)始終是IT軟件及房地產(chǎn)美女被狂操免费网站。，其中大部分總監(jiān)的薪資達(dá)到助理的3—5倍之多。
四爱搞社区、深圳地區(qū)薪酬調(diào)查總結(jié)
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示国产精品iAGO视频网免费播放，南山區(qū)平均薪資達(dá)到6。2K以上欧美一区二区精品视频中国，排名第一欧美VA日本一区，跟隨其后為福田區(qū)、羅湖區(qū)。其中關(guān)內(nèi)地區(qū)平均薪資相比關(guān)外稍微高一些久久精品国产精国，這跟關(guān)外聚集大部分工廠有部分相關(guān)因素www.xaqsjc.com。其中各區(qū)域最高TOP3行業(yè)共同行業(yè)為房地產(chǎn)行業(yè)，關(guān)內(nèi)由于金融行業(yè)較發(fā)達(dá)高端自拍无码在线，并且該行業(yè)相比通信行業(yè)平均薪資較高一些国产精品亚洲专区无码web，所以關(guān)內(nèi)薪資較高原因也跟金融行業(yè)有一定關(guān)系。
從深圳各個(gè)區(qū)域看來亚洲精品国精品91，就職于不同地區(qū)不同崗位的薪資大有不同人人澡人人爽人人夜夜，但是工資高低的最核心因素跟個(gè)人自身技能及規(guī)劃職業(yè)發(fā)展有很大的關(guān)系。熱線職業(yè)顧問建議：如果你還是應(yīng)屆生999A片免费看在线播放，請努力提升自身的工作技能及做好長遠(yuǎn)的職場規(guī)劃群p网站；如果你是社會求職者，那就更應(yīng)該將職業(yè)規(guī)劃做為重點(diǎn)女生按摩破处视频在线观看，因?yàn)楣ぷ骷寄芤逊e累到一定程度日日骚一区二区，唯一提升自身價(jià)值的就是是否選擇適合自己的崗位及行業(yè)。
薪酬調(diào)查報(bào)告13
一麻豆自拍偷拍爽图、1日韩一区欧美、本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容
2、薪酬調(diào)查的對象：調(diào)查對象的基本情況介紹(性質(zhì)黄色网站最新网址、規(guī)模、目標(biāo)等);
3三级片在线免费观看网站、薪酬調(diào)查的范圍與方法
4四川农村女人一级毛片、本次調(diào)查計(jì)劃與成員分工、完成時(shí)間
二三级大黄、1国产精品99久久精品、調(diào)查對象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度(包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項(xiàng));
2、職位描述與任職資格條件;
3亚洲图库在线、被調(diào)查員工(樣本)情況分析：包括年齡麻豆精品在线观看视频、性別、工齡蝌蚪黄片小辣椒视频、年齡一级做a爱黑人又硬又粗、職位，學(xué)歷等;
4久久国产无码专区一区二区、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化
三在线免费看黄高清无码网站、分析調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合調(diào)查對象實(shí)際提出可行性建議;
注意：
1黄色视频亚洲免费电影、人員分工明確并可記錄;
2人人操人人干人人射人人爱人操、報(bào)告簡潔，圖文并茂，形象直觀;
附件：
明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部薪酬調(diào)查報(bào)告
一女人內射色人人在线、報(bào)告簡要
在薪酬行情越來越市場化亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、透明化的今天，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計(jì)不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動力?每一個(gè)有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題一区二区美女脱黑色丝袜视频。在全球化背景下在线精品日韩一区二区美女，以更寬更高的視野來探討企業(yè)的薪酬體系的重構(gòu)，是擺在我們面前的重要課題久久精品无码亚洲一区二区。
作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生5级黄色网站，為了使自己所學(xué)的理論知識與實(shí)踐能夠更好的結(jié)合，本人利用20xx年“十一”長假的時(shí)間對明一世代(福建)貿(mào)易有限公司的營銷財(cái)務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查黄色网站十八岁免费，并對其薪酬體系作出了分析總結(jié)毛片免费全部播放完整。
本次調(diào)查的目的是對明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究，進(jìn)而對該部門的薪酬體系進(jìn)行分析无码专区视频一区古典武侠，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)久久久久亚洲色欲AV无码裤子，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分公司，對不足的薪酬方案進(jìn)行改善99插插插，并根據(jù)實(shí)際情況提出合適的薪酬方案国产精品午夜激爽毛片，完善薪酬體系，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要日本视频中文字幕在线，且能夠最大的激勵(lì)員工欧美一级欧美三级视频在线播破处女，吸引優(yōu)秀人才，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展www.欧美专线电影。本次調(diào)查是采用與員工面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息在线观看免费播放国产一区在线。
二、調(diào)查報(bào)告內(nèi)容
(一)偷拍久久丝袜免费视频、調(diào)查對象
本次薪酬調(diào)查的'對象是明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工在线可以直接观看的黄色视频。，因此在接下來的內(nèi)容都是針對明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工進(jìn)行論述分析的。
(二)色先锋玖玖av资源部每次更新、薪酬構(gòu)成
通過調(diào)查最新国产乱伦视频，我對明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)有了較全面的了解。該部
營銷財(cái)務(wù)部的薪酬的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個(gè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，只有(20xx信訪工作調(diào)研報(bào)告)在變動現(xiàn)金收入這一項(xiàng)中師根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案8050午夜级毛片一级，以便更好的激勵(lì)本部門員工。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主
要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，接下來對此進(jìn)行詳細(xì)介紹偷拍偷窥。
非貨幣薪酬：
在與員工面談的過程中，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個(gè)公司的優(yōu)秀員工評選黄色视频金典免费播放。參加優(yōu)秀員工評選的條件是當(dāng)月績效達(dá)85分以上的特级激情AAA片，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上。如果被評上優(yōu)秀員工，公司將把該員工的照片貼在公司的公告欄上乱论强奸欧美，并進(jìn)行表揚(yáng)国产成人中文激情小说在线观看网站，但沒有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
貨幣薪酬：
1性爱噜噜、直接薪酬：直接薪酬是整個(gè)薪酬體系中最重要的一部分玖玖玖在线视频免费播放，是員工最為重視的，也是各部門最為重視的一部分wwwcom黄色网站在线观看。
參加異動考試必須是要成為公司正式員工滿半年亚洲黄色片免费看，且在這期間表現(xiàn)良好，得到所屬主管的認(rèn)可日韩国产欧美在线一区二区三区，由主管提名后久久精品免费视频小说，個(gè)人寫申請報(bào)告、面談表遞交給部門總監(jiān)国产精品一二三四五，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動考試色色一区二区三区。考試的主要內(nèi)容是公司的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識18以下勿进色禁网站免费看。
(2)變動現(xiàn)金收入黄色片一级a片。變動現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工的短期業(yè)績效果向員工提供的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。主要由績效工資和其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)組成亚洲色图欧美性爱二区。
績效工資只有成為公司的正式員工后才有欧美精品一二三四区0，且每個(gè)月只支付一半，另一半當(dāng)做年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給員工亚洲熟妇色XXXXX欧美⊙侵拮酆显谙呶逶骆面茫績效工資算法：將員工的基本工資除以70%，然后乘以30%无码亚洲成a人片在线观看无码，再除以100，得到單位績效分的績效工資国产第一次破苞视频网站观看，最后將單位績效工資乘以員工當(dāng)月所得績效分在线视频A片免费关看。公式如下：
績效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當(dāng)月績效分
其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)包括很多個(gè)方面，主要有：
⊙侵廾夥焉悠怠②為降低公司損失日韩综合精品1页在线观看，公司鼓勵(lì)員工舉報(bào)虛報(bào)行為。如果員工在審核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有人虛報(bào)費(fèi)用等損害公司利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監(jiān)察部天堂精品视频www在线。由監(jiān)察部進(jìn)行調(diào)查審核黄色网址进入，如果經(jīng)查情況屬實(shí)，則會給員工100元的獎(jiǎng)勵(lì)伊人网在线免费。
∨分抟患兜缬懊夥巡シ攀悠怠③鼓勵(lì)員工為公司提出創(chuàng)新性建議，即創(chuàng)新提案。員工對公司制度你懂的电影在线观看播放、銷售方案等有獨(dú)創(chuàng)性見解的可以給公司提交創(chuàng)新提案日韩日日操天天干，如果所提提的創(chuàng)新提案被評定為有利于公司發(fā)展，就會給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)狂操黑屄，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額看提案的優(yōu)秀程度;
∈悠翟谙叩谝灰场④鼓勵(lì)員工為公司空缺崗位推薦優(yōu)秀人才。公司在每個(gè)月都會公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求国产字幕在线观看免费视频。員工根據(jù)要求一本熟女，可以為公司推薦認(rèn)為合適的人才。經(jīng)公司面試通過進(jìn)入試用期的欧美乱伦中文字幕，推薦的員工可以拿到相當(dāng)于被推薦員工一個(gè)月基本工資一半的獎(jiǎng)勵(lì)男人扎爽进女人j网站视频超多。如果被推薦員工能夠成為公司的正式員工，那么推薦人則會拿到相當(dāng)于被推薦員工一個(gè)月的基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)爱鲁鲁在线视频免费观看。推薦的崗位越高久久性爱小说，所得獎(jiǎng)勵(lì)越多。
∨访谰酚谰谩⑤該部門每個(gè)月都會進(jìn)行部門排名操黑人逼，員工績效在整個(gè)部門排名第一的給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，在同崗位排名第一的給予100元獎(jiǎng)勵(lì)黄色网站国产日本。員工績效連續(xù)3個(gè)月排名前五的可以當(dāng)崗助国产iGAO在线，第一次當(dāng)上崗助的將得到100元的獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)然91超碰国产在线，有獎(jiǎng)必有罰精品视频在线免费观看看。營銷財(cái)務(wù)部的懲罰措施有：員工在審計(jì)時(shí)出錯(cuò)要扣分，每扣一分要扣10塊;違反公司規(guī)章制度要被扣績效分东京热官网入口，一般違紀(jì)一次扣一分;遲到一次扣10元;請假扣當(dāng)天工資404亚洲免费在线视频，且不能獲得本周期的滿勤獎(jiǎng);員工在工作期間沒穿工作服扣10元;沒打掃衛(wèi)生扣績效分;窗戶沒關(guān)，電腦沒關(guān)黄色免费高清视频一区二区三区，人離開座位椅子沒擺好这里只有精品在线国产，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分。
2日韩伦理片精品视频网站免费、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策少妇漫画爆乳同人志全彩。員工在公司中都享有醫(yī)保和社保福利。醫(yī)保和社保是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定亚洲激情第二页，按照一定的比例由員工和公司分擔(dān)欧美一区二。其他的一些福利政策主要有：①、福利奶粉亚洲手机小视频网站。即公司的員工生育時(shí)超污污网站，在孩子兩周歲之前日韩精品网站日韩在线观看免费视频，公司每個(gè)月向該員工提供一罐本公司生產(chǎn)的奶粉。②亚洲蝌蚪视频、本公司員工在購買本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)可以享受優(yōu)惠價(jià)格(一般以出產(chǎn)價(jià)出售)免费在线a片视频。③、每年部門都會組織整個(gè)部門進(jìn)行一次旅游日韩在线免费。等等91免费在线免费。
綜上所述，得明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部普通員工的薪酬計(jì)算公式為：
直接薪酬=基本工資+績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性工資-罰款
間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項(xiàng)目
貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬
總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
(三)日韩欧美五码在线va、員工人數(shù)及對應(yīng)的基本工資
在調(diào)查過程中黄色视频网址在线，我對該部門的員工的任職時(shí)間進(jìn)行了簡單的統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下圖：
三、綜合分析
從調(diào)查結(jié)果看办公室秘书无码激情AV，明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)(見圖1)相對合理久久久考逼特黄中文字幕视频，但也存在著一些不足之處。
2亚洲视频在线毛片、非貨幣性薪酬項(xiàng)目過少日本性爱视频网址。也就是說公司對普通員工支付的薪酬過于集中在物質(zhì)方面，忽視了員工的尊重需要久久ri视频无码。
3啊嗯久久、從表1中可以看出，老員工的基本工資與主管的基本工資差距不是很大三级黄性爱视频，使得員工覺得自己的發(fā)展前景不是很樂觀殴美性爱三级片网，難以留住優(yōu)秀員工。
(二)優(yōu)點(diǎn)：1黄色一级无码区、在變動現(xiàn)金收入方面做的較好18禁黄网站禁片免费观看在线。能夠根據(jù)公司發(fā)展需要提出合適的薪酬方案，如：創(chuàng)新提案獎(jiǎng)勵(lì)制度国产老年妇女BBW视频。部門也能根據(jù)本部門的職責(zé)特征制定相應(yīng)的薪酬方案色黄色免费在线，如：鼓勵(lì)員工舉報(bào)虛報(bào)行為的獎(jiǎng)勵(lì)制度。且整個(gè)變動現(xiàn)金收入方案較多欧美激情欧美激情欧美，能為優(yōu)秀員工提供更多的增加收入的機(jī)會igao为爱寻找激情。
2、針對普通員工對物質(zhì)方面的需要較大的情況最新欧美视频，在薪酬體系設(shè)計(jì)中側(cè)重直接直接薪酬，符合普通員工的需要九九爱综合。當(dāng)然一级片一级片一级片网址，由于過分側(cè)重直接薪酬，導(dǎo)致非貨幣性薪酬比重太小国产精品久久久久精品二级，也是不利的好男人社区日本www。
(三)我的薪酬建議：
1国产一级毛片女人喷水视频、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通員工的基本工資水平，實(shí)現(xiàn)外部的公平2020av久久，提升本公司薪酬的外部競爭性aaav在线国产，吸引優(yōu)秀人才。
2jjzzz国产、完善薪酬結(jié)構(gòu)性黄色网站，增加非貨幣性薪酬才比重，滿足員工的尊重需要日韩精品一区二区熟女视频，使整個(gè)薪酬體系更加平衡人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。如，在部門會議上對每個(gè)月進(jìn)步最大的員工進(jìn)行表揚(yáng)等亚洲第一精品在线。
3三级网站免费观看、加大高低級崗位間的薪酬水平，使得員工有更大的動力去追求高級崗位肏屄视频在线免费观看，留住優(yōu)秀的員工无码精品视频仙踪林。
4、增加提升基本工資的渠道亚洲精品国产欧美一二，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度国产全黄A一级毛片电瓶，激發(fā)員工的工作積極性，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)美国乱滛免费视频。
5久草视频综合在线、增加員工福利支出。如久久超碰男人的天堂，為加班的員工提供夜宵等措施www.无码在线。
四、總結(jié)
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力黄大色大片免费久久，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本性av不卡在线，最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的員工，吸引外部優(yōu)秀人才最近2019中文字幕在线www，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財(cái)富中国一级特黄AAA片不卡顿。這次對明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營銷財(cái)務(wù)部的普通員工的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)這套薪酬體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)亚洲国产男男女女AV网址在线播放，并提出了自己的建議我要看狼友黄色视频。希望公司能夠?qū)θ秉c(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)，對優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)保留和推廣欧美性爱一页。在實(shí)踐中適時(shí)調(diào)整薪酬體系你懂得在线免费观看网站，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
薪酬調(diào)查報(bào)告14
有關(guān)數(shù)據(jù)表明久久久精品94久久不卡，近幾年來人成777777免费视频色，燕郊地區(qū)鄉(xiāng)村農(nóng)民收入持續(xù)不斷增加国产在线91精品观看1024，年勝一年，對數(shù)據(jù)深入分析發(fā)現(xiàn)91华人精品自拍，村民們推陳出新永久免费黄色,，一改日出而耕，日落而息的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式又粗又长又硬的裸交视频，發(fā)展多項(xiàng)經(jīng)營的商品農(nóng)業(yè)北方久久av，另外鄉(xiāng)村農(nóng)民思想也發(fā)生轉(zhuǎn)變，不再固守土地日韩中文欧美在线，離鄉(xiāng)務(wù)工也推動了鄉(xiāng)村農(nóng)民收入水平的提高一级特黄AA级毛片免费看。
自從鎮(zhèn)政府提出“鄉(xiāng)村農(nóng)民增加收入一個(gè)主要途徑是調(diào)整 農(nóng)業(yè) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”以來，鄉(xiāng)黨委91精品国产免费、 政府 帶領(lǐng)燕郊村民緊緊圍繞 糧食 增產(chǎn)黑人三级片免费看、農(nóng)業(yè)增效、鄉(xiāng)村農(nóng)民增收抓調(diào)整最新最近亚洲中文字幕，突出本地優(yōu)勢人人爽人人澡人人、因地制宜發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)、大棚農(nóng)業(yè)精品毛片二区。在種植小麥国产福利自，玉米的基礎(chǔ)上，建設(shè)大棚生產(chǎn)基地99热W亚洲精品国产99，種植綠色生態(tài)食品18禁片免费网站在线看，憑借燕郊是北京郊區(qū)的良好區(qū)位，大棚種植漸漸成為鄉(xiāng)村農(nóng)民增收的重要渠道美女视频在线观看永久免费，相比前幾年來看免费看国产黄A片在线，20xx年農(nóng)業(yè)的比較收益大幅提高提高，鄉(xiāng)村農(nóng)民的人均收入由2500上升到3200欧美一级aa黄片系列精品99。
鄉(xiāng)村農(nóng)民增加收入的另一個(gè)主要途徑是外出務(wù)工收入據(jù)20xx年 統(tǒng)計(jì) 在线国产黄色站，()全鄉(xiāng)總勞力8206人，其中長年外出務(wù)工 勞動 力2966人色综合色狠狠天天综合大色，約占總?cè)丝?0.4%东北粗口熟女丰满高潮。從調(diào)查情況來看，外出務(wù)工勞動力按每年最低純收入2400元來算乱辈通奷免费视频，全鄉(xiāng)僅外出務(wù)工一項(xiàng)可帶回資金712萬元午夜激情黄网，人均498元。
在燕郊人民取得驕人的成績同時(shí)啊进来插视频，也存在著中國底層勞動人民的普遍弱勢51国产黄色视频。
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經(jīng)營管理者收入最多
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各城市收入差距大
此次調(diào)查深圳和上海分別以52630元和50215元的平均年薪分列前兩名，北京則以47356元身居第三位av免费网页，廣州(43362元)名列第四位欧美交a欧美精品z。而其余6城市均低于4萬元。
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