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行業(yè)薪酬調(diào)查報告
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行業(yè)薪酬調(diào)查報告1
一、 引言
20xx年日本精品AA片在线播放，進入中國經(jīng)濟騰飛的新時代人人操人人色威尼斯，“十二五”規(guī)劃為我國的經(jīng)濟指明了新的方向。但是岛国片在线网址，我國制造業(yè)仍然存在一定程度的產(chǎn)能過剩免费人成年A片在线观看，受金融危機余波及人民幣升值的影響WWW.AV.COM视频，房地產(chǎn)、金融等領(lǐng)域正在成為國內(nèi)外游資的利益洼地黄色视频免费a看，也成為貢獻我國GDP的主要力量美女视频黄色软件。縱使國家一些列嚴酷的打壓政策出臺2019人人操人人摸，仍然沒能阻止游資瘋狂涌入看国产免费黄色网站视频。這使得原本就成為焦點的房地產(chǎn)行業(yè)再度被推向了風(fēng)口浪尖。
我公司作為與地產(chǎn)行業(yè)聯(lián)系密切的承建方也隨著經(jīng)濟變化進行了相應(yīng)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型日本黄色网站大全。為此成人无码秒播在线观看视频免费，公司的人力資源體系也必須與主營業(yè)務(wù)體系的轉(zhuǎn)型保持平行，而其中“薪酬調(diào)整”作為關(guān)乎員工切身利益的頭等大事更是重中之重国产日韩入口一区二区三区。根據(jù)公司要求，我部門進行了本次薪酬調(diào)查精品久久久一级毛片，調(diào)查旨在協(xié)助公司對薪酬體系進行相應(yīng)調(diào)整日本亚洲欧美日韩工程，從人力資源方面確保公司20xx年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及穩(wěn)步發(fā)展的順暢進行。使得公司的薪酬體系在“多寡”與“均否”911影视免费看、“貧富”與“安否”中找到平衡點www.十八岁A片。
本次薪酬調(diào)查，主要選取“中華英才”招聘網(wǎng)站簡歷庫薪酬樣本及“前程無憂”在全國50家建筑類企業(yè)薪酬抽樣數(shù)據(jù)作為對比国产亚洲精久久久久久无码，反映現(xiàn)行全國建筑行業(yè)的薪酬水平中国AAAA片爽快免费，以指導(dǎo)我公司下一步的薪酬調(diào)整計劃
二、 國內(nèi)相關(guān)經(jīng)濟狀況分析
1国产成人在线无码视频、薪酬增長狀況與相關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)
數(shù)據(jù)來源：中華人民共和國國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù) 世界銀行對中國GDP預(yù)期 智聯(lián)招聘20xx年度薪酬調(diào)查
《第一財經(jīng)》 富婆按摩高潮对白在线观看、 《經(jīng)濟學(xué)人》對中國20xx年薪酬預(yù)期數(shù)據(jù)
根據(jù)以上資料，可見自20xx年金融危機后大片女人a黄片，因CPI增長增長迅猛老师成人痴汉在线视频，我國薪酬水平呈高速增長。
20xx年中國的CPI指數(shù)將會大幅增長毛片网址网站，盡第一個季度同比增長就高達5.8%人人操人人玩人人看，加之人們對物價增長速度的恐慌效應(yīng)，其最終效果將會更為嚴重yinの方程式第二话樱花。而各企業(yè)為減少人員流動色视频在线观看无码视频，所作出的預(yù)期薪酬增長幅度也較高。
226uuu色了噜噜精品二区、我國薪酬平均增長情況（按職位劃分）
數(shù)據(jù)來源：翰威特20xx-20xx全面薪酬評估（中國）
根據(jù)以上資料黄色视频123入口，薪酬增長幅度較大的崗位主要集中在中層，且低層崗位的薪酬增長也逐年上升一级A片免费在线。
3日本黄页网站免费观看、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平對比：
4、不同地區(qū)薪酬差異對比
三、 行業(yè)內(nèi)部發(fā)展及趨勢分析
由于20xx年房地產(chǎn)欧美老妇乱又伦A片、建筑市場的加速發(fā)展欧美在线精品免费AAA片，加之國家對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的大力支持，房地產(chǎn)黄色网站一二三四五六、建筑企業(yè)得到了快速提升和擴大91在线精品免费一区欧美；同時部分其他行業(yè)、
其他領(lǐng)域的企業(yè)也開始進軍建筑市場久久器只，為建筑施工從業(yè)人員提供了大量的就業(yè)崗位欧美日韩视视频免费午夜在线观看，導(dǎo)致?lián)駱I(yè)環(huán)境變暖，員工離職率增高美女黄网址。自20xx年以來大胆殴美视频一区，各企業(yè)紛紛采用各種手段拉攏人才。通過第一季度薪酬回歸分析和第一季度同比薪酬漲幅可以看出截止到20xx年第一季度久久99视频只有这里精品，建筑從業(yè)人員薪酬有較大幅度增加91偷拍超碰。
數(shù)據(jù)來源：“前程無憂”20xx第一季度年建筑類企業(yè)薪酬調(diào)查報告，該網(wǎng)站將公司員工分為二十個等級国产一级黄片不卡免费视频，為便于分析和易于分辨一级黄色毛片免费在线观看，只選取了職務(wù)等級為：“一、四一级精品视频在线观看、八色五月夫网站、十二、十六国产youjizz、
二十”六個等級男人的天堂综合网尹人网。
四、 公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對人才結(jié)構(gòu)的要求
20xx年黑人一级a毛片免费视频观看，隨著國家“十二五”規(guī)劃明確提出：“未來五年要加大保障性安居工程建設(shè)力度中国性交一级A片，加快棚戶區(qū)改造，發(fā)展公共租賃住房自拍偷拍日韩欧美，增加中低收入居民住房供給网页黄色网站可以看。”的要求国产精品免费无码专区。公司迎來了蓬勃發(fā)展的契機欧美操B网站，20xx年對于保障性住房業(yè)務(wù)的小試牛刀，也給公司全員在20xx年大干快上的信心在线观看免费无码A片视频。面對著公司順應(yīng)時代的轉(zhuǎn)型A片日本视频网址，不但要求公司人才結(jié)構(gòu)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，更要求公司人力資源體系能做到“兵馬未動99爱精品1，糧草先行”的預(yù)判性調(diào)整avpian。
通過BT業(yè)務(wù)欧美口交网站，以投資帶動承建，我們面臨著日韩无码专区天美传媒，項目數(shù)量增多狼友色成人网在线播放视频网站免费，員工驟增的局面。同時瑟网站，單個項目的員工減少欧美五区，特別是現(xiàn)場員工比例的.下降，使加快提升員工的平均能力欧美大片aaaaa级、調(diào)整公司人員結(jié)構(gòu)被提上了新的議事日程在线看中文字幕，也對員工的“選育用留”工作提出了更加苛刻的要求。
但是免费看羞羞漫画，利益的匯集必然造成未來的“紅烘面眉で橥蹬淖晕浚”，公司只有搶得先機方可在激烈的市場競爭中占有一席之地男人天堂.com免费。特別是在人才的搶奪亚洲a片综合，及員工培養(yǎng)方面，必須加快步伐国产人人操人人摸。
其中薪酬體系，是最直接也是最有效的保障體系欧美在线a免费观看，針對市場環(huán)境改善薪酬福利體系也成為一種必然日日摸夜夜添高潮出水毛片。
通過對公司20xx年第一季度員工流失情況分析，其中入司3年以上24人占總?cè)藬?shù)的8%大学生一级一片第一次一级莫；研究生離職4人占研究生總?cè)藬?shù)的17%黄色国产区视频，老員工和高學(xué)歷員工的流失已初現(xiàn)嚴重，急需遏制国模高清。
雖然,国产男靠女免费视频网站，薪酬不是唯一的離職原因，而且絕大部分員工都對此諱莫如深尤物成人高清在线观看网址大全，但是通過離職面談收集到的信息国产操B在线视频，主要的離職原因還是對于公司薪酬福利體系的不認可。面對如此急迫的情況人妻少妇视频一区中文字幕，我們急需對我公司的薪酬福利體系進行調(diào)整一级黄色网站A片。
五、 調(diào)查樣本分析
本次調(diào)查主要使用的兩個對比樣本為：“中華英才”招聘網(wǎng)站簡歷庫薪酬樣本及“前程無憂”全國50家建筑類企業(yè)薪酬抽樣數(shù)據(jù)在线观看中文字幕2022。
“中華英才”招聘網(wǎng)站簡歷庫薪酬樣本（以下簡稱中華英才抽樣）主要采用建筑類企業(yè)求職者在網(wǎng)上求職時所填寫的期望薪酬和建筑類企業(yè)招聘時所公布的薪酬作為抽樣母本免费看黄色三级网站。其母本龐大可以客觀的反應(yīng)現(xiàn)今人力資源市場的普遍薪酬水平，并且其系統(tǒng)采取實時更新欧美天天搞网站，數(shù)據(jù)實效性強一级毛片视频在线看。但是由于網(wǎng)絡(luò)
行業(yè)薪酬調(diào)查報告2
一．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)發(fā)展綜述
按照我國國民經(jīng)濟行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類中国一级A一级a爱片免费免免，房地產(chǎn)及房地產(chǎn)及建筑業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，主要由房屋和土木工程房地產(chǎn)及建筑業(yè)95午夜电影、建筑安裝業(yè)免费在线黄色网站视频、建筑裝飾業(yè)等三方面構(gòu)成，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的三方面產(chǎn)業(yè)構(gòu)成又可以進一步細分在线视频cao。建筑產(chǎn)業(yè)中的建筑活動是由各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)構(gòu)成操逼视频免费91，其各個環(huán)節(jié)可以分為勘察、規(guī)劃一级片在线观看电影、設(shè)計性欧美丰满熟妇XXXX性双飞、施工、安裝美女视频黄的全免费男人、裝飾裝修亚洲天堂在线视频aaa、改造維修等過程，每個環(huán)節(jié)工作的集合形成行業(yè)明星福利第九页，因此未满十八av网站，建筑產(chǎn)業(yè)內(nèi)部從行業(yè)劃分上可以細分為勘察行業(yè)、設(shè)計行業(yè)xxxx69欧美、施工行業(yè)一个色桃花综合亚洲综合77综合、裝飾裝修行業(yè)、安裝行業(yè)A4yy午夜国产、修繕行業(yè)日韩电影久久久久久精品视频。
房地產(chǎn)及建筑業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，為推動國民經(jīng)濟增長和社會全面發(fā)展發(fā)揮了重要作用99视频有精品你懂的。近年來黄色视频污污，整個行業(yè)呈現(xiàn)平穩(wěn)上升態(tài)勢。未來幾年我國的基本建設(shè)免黄片视频在线观看、技術(shù)改造免费久久精品国产片72、房地產(chǎn)等固定資產(chǎn)投資規(guī)模將保持在一個較高的水平，中國建筑市場面臨重要的發(fā)展機遇国产36区。
從消費結(jié)構(gòu)上看免费三级日欧美色性片，房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最急需發(fā)展的產(chǎn)業(yè)；從城市化進程來看男女男精品视频网在线观看，社會對住宅的需求量很大91精品麻豆，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的市場空間相當(dāng)大；房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最富有吸納農(nóng)村剩余勞動力的行業(yè)国产精品视频2021，在當(dāng)前我國面臨突出的“就業(yè)問題”在线超碰、“三農(nóng)問題”新形勢下，房地產(chǎn)及建筑業(yè)發(fā)展對促進國民經(jīng)濟發(fā)展国产人妖、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和社會穩(wěn)定起著無法替代的基礎(chǔ)性作用无码自拍日韩视频。
二．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)基本薪資體系
2.1基本原則
建筑行業(yè)基本薪資體系是在遵循多勞多得蒙古老熟女刚交BBW，優(yōu)績多酬的原則；按勞分配卡通动漫亚洲综合第1页搜索，兼顧公平與和諧的原則和按崗分配亚洲欧洲久久久国产精品无码、職級分開原則的基礎(chǔ)上建立的。
2.2主要應(yīng)用的薪資結(jié)構(gòu)
房地產(chǎn)及建筑業(yè)的主要薪資結(jié)構(gòu)主要有七個高清亚洲主播在线播放∨访酪患妒悠翟谙撸基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的'工資。崗位工資：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求欧美在线视频日韩。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)jizz日本jizz。分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位91原视频在线播放。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人妻三级视频。薪級工資：薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)婷婷5月天综合色色、資歷和所聘崗位等因素確定薪級国产激情午夜福利片在线观看，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置若干個薪級更多国产精品，對工人設(shè)置若干個薪級人人看人人摸人人艹，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級国产级特妇黄A片。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)欧美肏大屄、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)日本亚洲欧洲天堂在线。效益工資：效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工實際完成的勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵職工努力實干国产欧洲亚洲入口AV，多做貢獻的作用午夜丝袜小说视频自拍偷拍。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎金或計件工資的形式园产一级毛片兔费观看视频在线，全額浮動韩国aa人人清清片中国aa人清，對職工個人上不封頂、下不保底丁香色色五月天。浮動工資：浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小
而上下浮動的一種工資形式久久伊人中文字幕色综合。形式多樣。有利于調(diào)動職工群眾的積極性欧美一级多人婬片人妻欧美大片，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)亚洲无码黄色毛片。年功工資：年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資久久午夜一级A片。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式欧美性爱淫图。項目承包制：承包某個具體的項目亚洲国产日韩你懂的网址，以此來獲得報酬。
三．圖表分析建筑行業(yè)薪酬狀況
3.1. 房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布分析
⊙侵萃计谙摺（圖一）房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布圖
3.2. 不同企業(yè)性質(zhì)平均薪資水平
【饭（圖二）
從（圖二）中可以看出，不同類型的企業(yè)中獎金補貼水平都沒有較大波動www色色色色色色，而外企和合資企業(yè)基本年薪要高于其他企業(yè)久久AV免费这里有精品，工資總水平也要遠遠高于國企、私企和事業(yè)單位亚洲黄色欧美，在8华人社区福利导航、9萬左右，而后者年薪在5jiujiuren、6萬左右网址av。8萬以上的房地產(chǎn)及建筑業(yè)高收入人群主要集中在外企和合資企業(yè)∪毡净粕久夥言谙呖矗總的來說日韩精品第四页在线观看视频，外企和合資企業(yè)的薪酬待遇要好于國企，私企和事業(yè)單位日日做夜夜操。
3.3 金融危機對薪酬的影響
∪夥岩患睹夥芽丛谙摺（圖三）
在金融危機方面調(diào)研結(jié)果顯示：員工對金融危機是否影響自身收入的意識并不強烈，但大多數(shù)人了解到金融危機影響了自身單位及個人發(fā)展天堂婷婷久久；收入降低人員占29%另类稀缺呦系列；另外有少數(shù)約占7%的人薪資上漲；剩下64%的人均認為影響不大人人操人人插人人射人人人〕蒩小视频在线看？梢姡鹑谖C對房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬水平的影響并沒有對其他行業(yè)來的猛烈欧美一级AA大片免费观看。
3.4. 房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬滿意度分析
∨访廊兜缬霸谙呙夥压劭础（圖四）
來源：《建設(shè)市場報》對房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬調(diào)查原始數(shù)據(jù)
從圖上可以發(fā)現(xiàn)，員工滿意度并不是很高欧美在线黄片小视频，只有大約半數(shù)的人是對自己的收入水平滿意的在线看欧美性爱。在房地產(chǎn)及建筑業(yè)這樣一個高薪行業(yè)里，有多達百分之四十五的人對自己的薪酬不滿意你懂的的网站，而非常滿意的僅有百分之四一级毛片不卡视频在线。可見房地產(chǎn)及建筑業(yè)的薪資體系還有很大的不足之處www欧美，亟需改革現(xiàn)有的薪酬制度性激烈的欧美三级视频。
3.5. 不同學(xué)歷人群薪資水平分析
（圖五）不同學(xué)歷人群薪資水平
行業(yè)薪酬調(diào)查報告3
從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看亚洲国产精品永久在线，從事會計行業(yè)的以女性職員居多国产自慰喷水福利，女性會計行業(yè)職員占到了71.67%久久这里只是精品，而男性職員僅有28.33%。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看www.操.com，80欧美日韩亚洲第一页、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%，可謂“鮮肉”當(dāng)?shù)�91精品国产综合在线蜜臀，這反映了當(dāng)今就業(yè)的一個趨勢一级毛片网推荐，越來越多的年輕人選擇從事財會工作。根據(jù)財政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算国内日韩欧美自拍视频在线观看，我國會計人員數(shù)量不低于1500萬夜夜人人操，達到了全部就業(yè)人數(shù)的1。94%性爱小视频国产，這意味著久久精品无码一级毛片潮喷，每100個人中，就有2個人與會計結(jié)下了不解之緣国产黄网站在线。
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從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看，薪酬分布區(qū)域最多的是6萬—10萬/年欧美日韩www.59要艹，共計有37.39%的人群處于這一區(qū)間又硬又粗又长一级A片。雖然，這個薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平国产AV天天更新，但是九七超碰人人操，從這個數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國范圍內(nèi)黄色片欧美性爱，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多久久e6精品视频，但是大部分都是基層員工，高級別的員工數(shù)量很少三级性爱视频免费在线观看。
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行業(yè)薪酬調(diào)查報告4
1.中國電子商務(wù)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)
1.1不同區(qū)域電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員薪資狀況
薪資高反映人才供求平均度老牛影视无码av一区。
沿海發(fā)達省市的企業(yè)間電子商務(wù)業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)人員的月平均收入按照不同崗位級別差別較大∫患痘粕悠怠＃總體來看国产乱子精品的A片视频，浙江省、廣東省经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、上海市的月均收入較高1024在线视频一区二区精99，其次是上海市，江蘇省等次之国模精品一区。這些數(shù)據(jù)表明兩個現(xiàn)象91POPNY老北熟女，一是，各省市電子商務(wù)目前發(fā)展情況呈現(xiàn)出以浙江黄片欧美日韩一片二片三片、上海為首九九色影院亚洲欧洲，廣東、上海和江蘇發(fā)展較快的寬度圖譜結(jié)構(gòu)；二是黄色黄片，各省市對專業(yè)人才的需求度95视频免费看片，以上海為例，主管和經(jīng)理級別類中層管理人員月均收入在增長趨勢上有比較明顯的大幅度提升人人欧美乱码专区视频免费，表明上海市對有實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理才能的電子商務(wù)專業(yè)人才需求空間較大激情aⅴ。
1.2不同從業(yè)年限電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況
從業(yè)年限的不同使收入差別明顯，C2C賣家收入增長幅度受經(jīng)驗影響較大理论片网址。隨著就業(yè)年限的增加淫秽视频网站在线观看，C2C賣家及人員的月均收入增長較快，個人財富積累速度明顯高于從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員1024亚洲国产精品一区二区。對于C2C賣家來說人妻基地，由于對銷售、網(wǎng)絡(luò)營銷等技術(shù)不熟練甜蜜蜜手机在线观看、交易量很小欧美又大又粗性视频，在起步1～3
年間一般發(fā)展緩慢。突破理論知
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1.3不同級別電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況
企業(yè)間電子商務(wù)（B2B）業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)（B2C）人員月薪資增長速度有明顯不同美女网站在线免费视频色。。企業(yè)間電子商務(wù)人員月收入從級別上來劃分，各級別人員的月薪差別在3000元左右2019A级毛片，呈現(xiàn)穩(wěn)定的增長趨勢黄片ID久久；企業(yè)間電子商務(wù)（B2B）業(yè)務(wù)人員月收入從級別上來劃分，表現(xiàn)出從基層人員向中層人員晉升階段收入大幅度增長一道本a级片，而成為高層之后薪資增長減緩人人摸天天射。這可能與收入結(jié)構(gòu)有關(guān)，高層的固定每月發(fā)放的薪資的個人所得的比例較少一区国产在，但個人總體所得的增長空間仍然很大超碰在线夜丁香。
1.4電子商務(wù)專業(yè)人員收入水平增長趨勢
電子商務(wù)專業(yè)人員月均收入水平高于互聯(lián)網(wǎng)整體水平，未來收入差距擴大化亚洲精品在线观看视频免费。
在比較發(fā)達的重點省市電子商務(wù)業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位級別和月均收入水平進
行交叉分析發(fā)現(xiàn)欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，從事電子商務(wù)專業(yè)的人員從一般人員級別起月平均收入水平略高于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)整體水平，約在3100元左右98国产视频。經(jīng)過3～5年的學(xué)習(xí)和成長晉升至經(jīng)理級別后欧美激情性A片在线观看人妖，月平均收入水平和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體水平差距逐漸拉大，體現(xiàn)出高薪優(yōu)勢亚洲黄色a片。
三男女肏穴网、網(wǎng)商電子商務(wù)崗位現(xiàn)狀及發(fā)展方向
1.電子商務(wù)企業(yè)的人才發(fā)展現(xiàn)狀
概念定義
總監(jiān)及以上級別：總監(jiān)，一般為某項領(lǐng)域的第一監(jiān)管人91精品国产自产在线观看高清，
在企業(yè)中也是高層管
理人員欧美综合自拍亚洲综合图片区。指既擔(dān)對公司有重要影響力又關(guān)系公司全體性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者。站在不同角度91另类在线视频，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別一级A片一级毛片一级在线看。總監(jiān)及以上級別指包含總監(jiān)和包含更高崗位職務(wù)者的職位總和亚州黄色一级无码。
經(jīng)理級別：經(jīng)理的主要職責(zé)是經(jīng)營與管理99丫视频，是指對自己所主管的部門進行有效規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，與自己的部下一起欧美吃奶水XXXXX，通過切實有效的方法，使之逐一落到實處五十无码，逐步實現(xiàn)97免费视频A片。
主管級別：對經(jīng)理負責(zé)，在部門內(nèi)有主持管理職能欧美日逼黄片，掌管某種專門事務(wù)的職務(wù)爆插黄色。一般人員級別：人員是公司或者集團的專用人員。
1.1全行業(yè)現(xiàn)狀
1.1.1市場的高速度性爱官网在线播放、縱深化發(fā)展造就了中國企業(yè)電子商務(wù)新增用人需要的井噴古代AV，僅20xx年中國企業(yè)新增電子商務(wù)用人需要超過230萬。
1.1.2市場的主要需求是復(fù)合型電子商務(wù)人才呜呜呜性爱-com，其中對專業(yè)人才的要求極高精品视频在这里有。當(dāng)職位空缺與社會供給發(fā)生矛盾時，企業(yè)往往選擇寧缺勿濫大学生宾馆无码。
1.1.3中國企業(yè)電子商務(wù)用人需要的社會提供情況不容樂觀黑大性欧美在线播放，需求滿足率僅達到41%，“用人需要”不等于“就業(yè)”五月在线视频。
1.1.4高端電子商務(wù)人才尤其匱乏亚洲福利视频三级片免费观看，需求滿足率僅達到19%技女视频网站。
1.1.5電子商務(wù)類崗位分類
經(jīng)對多家從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)的深度訪艾瑞市場咨詢對從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)內(nèi)部的崗位分類給出以下參考：
電子商務(wù)助理/專員；
電子商務(wù)主管91在线国产一区；
電子商務(wù)經(jīng)理久久综合给合久久狠狠狠88；
電子商務(wù)銷售；
電子商務(wù)工程師亚洲Aⅴ无码专区在线观看。
電子商務(wù)行業(yè)區(qū)域人才需求類型
擁有市場營銷小电影A片、電子商務(wù)、貿(mào)易實操和計算機等技能亚洲综合AV天堂；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)者有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗社會人群jjizz在线网站；本科、高職/高專一级热情视频、中專/職高/技校/普通高中學(xué)歷均可曰韩一区二区。
行業(yè)薪酬調(diào)查報告5
近日，中國烹飪協(xié)會企業(yè)家委員會餐飲金領(lǐng)俱樂部成立暨首屆餐飲金領(lǐng)高峰論壇在京舉行福利视频网，來自全國的200多位餐飲業(yè)精英代表與會黄片免费久久，餐飲金領(lǐng)俱樂部首次發(fā)布了“餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報告和餐飲行業(yè)人才需求報告”。
中國烹飪協(xié)會會長姜俊賢表示性爱操逼片，中國烹飪協(xié)會企業(yè)家委員會餐飲金領(lǐng)俱樂部的成立性A级一区冫区，將為職業(yè)經(jīng)理人搭建一個共同成長、互幫互助国产成熟老女人啪、經(jīng)驗交流的`平臺男女在一起怼怼怼的APP不用下，為企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人搭建一個溝通九色91、交流曰本色色色、對話的平臺，并將建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度黄色网站首页免费进入，提高職業(yè)化經(jīng)營管理人才隊伍的整體水平人人操一级片，從而進一步建立餐飲職業(yè)經(jīng)理孵化中心，為餐飲企業(yè)輸送合格的職業(yè)經(jīng)理人日韩精品成人蜜桃在线观看。
金領(lǐng)俱樂部成立大會上欧美4444视频，雕爺牛腩ceo栗子發(fā)表了如何讓餐飲企業(yè)插上移動互聯(lián)翅膀的演講;湯城小廚董事總經(jīng)理岑耀輝、濟南麥多和餡餅董事長李漢棟黄色三级毛片多人、盛百味總裁郭奇美女的隐私秘视频播放、傲辣火鍋董事總經(jīng)理尚東分享了如何實現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)飛躍;授漁計劃、冰城串吧日韩美a一级毛片无码可以试看、旺順閣在线日韩成人电视免费观看网站视频、藍海、睿智視角等眾多名企對“餐飲企業(yè)如何解決基層人員招人難国产激情视频免费在线看、留人更難的現(xiàn)狀”進行探討秋霞电影网717，并展開以“餐飲職業(yè)經(jīng)理人如何能迅速實現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)的飛躍”為主題的討論亚洲伊人色宗网一区二区。
首屆餐飲金領(lǐng)高峰論壇發(fā)布的餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報告顯示，餐飲行業(yè)XX年薪酬增長率為6.5%偷拍美女插B，XX年為7.2%欧美91影院。從業(yè)態(tài)分，西餐行業(yè)薪酬增長率為7.4%日本欧美美女性爱，中餐為6.8%、火鍋為4.2%毛片免费在线观看的。從地區(qū)薪酬增長率分析比較在线观看国产小视频一区，福建為9.5%、江蘇為8.2%一区二区黄片在线播放、上海為8%欧美激欧美啪啪片sm免费真实。
餐飲行業(yè)人才需求報告調(diào)查顯示，超六成企業(yè)人力資源經(jīng)理認為人人操人人干的黄片，企業(yè)當(dāng)前的人才隊伍無法滿足發(fā)展需要免费黄片毛片。受宏觀經(jīng)濟形勢影響，在經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大背景下18,禁止网站，管理流程化激情小说激情图片中文字幕激情视频、自動化設(shè)備應(yīng)用，包括小時工的使用日益增多美女av网站，40.2%的企業(yè)人力資源經(jīng)理預(yù)計餐飲企業(yè)未來兩年員工總數(shù)會相應(yīng)減少yoijizz国产。
根據(jù)餐飲行業(yè)人才需求報告調(diào)研分析，目前餐飲業(yè)服務(wù)操作人員在线观看国产入口、市場營銷策劃人員手机日韩在线另类、復(fù)合型人才稀缺，企業(yè)求賢若渴;超三成餐飲企業(yè)最緊缺基層人員国产区精品系列在线观看不l，超五成企業(yè)選擇聘用小時工免费看特级婬片日本。餐飲企業(yè)反映，從人才市場難以獲得所需人才91精品国产色综合久久，超三成企業(yè)選擇從獵頭推薦渠道招聘企業(yè)中高層管理人員久久东京热视频。
行業(yè)薪酬調(diào)查報告6
從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示无码精品资源在线观看，去年亚洲入口夜狼在线观看，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個百分點左右日韩精品毛片中文字幕免费看。
其中ww免费视频，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%日韩在线成人网站观看；在員工流動性方面91亚洲精品国内自产，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景国家一级黄色网址，且較去年繼續(xù)上升，達54.1%国产精品国产三级A√按摩，而在員工跳槽原因中欧美视频在线观看，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48欧美性爱影音先锋俄罗斯。6%欧美在线播放你懂的；從薪酬結(jié)構(gòu)來看，也更趨合理美女福利网站导航，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降911亚洲精品，而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化狼友视频永久在线在线视频；在企業(yè)福利方面人妻少妇精品视频一区二区，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理
據(jù)了解一级看片久久网，XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月欧美伊人激情网在线观看，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達136家，其中色五月综合在线，外資企業(yè)占82.1%Cao.网站。主要涉及機械制造、電子制造在线观看视频网站黄色、軟件服務(wù)亚洲精品亚洲人一成在线、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%毛片网在线播放、24.1%无码网站在线观看操人、9.6%、8.4%和10.8%日本黄色免费网址。
本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：（中國）總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%人人操日日插，上市公司數(shù)量由13。9%上升至19%日韩国产综合在线，而分公司規(guī)模有所收縮欧美一级粗暴又裸又黄，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根色呦呦亚洲色图。此外青草青草久久伊人热，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%在线懂的，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化国产在线视频小说在线观看。
據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面黄片视频在想观看，XX年99re，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進行了調(diào)薪欧美一级日韩片。數(shù)據(jù)顯示，XX年国产手机在线观看一级一黄色视频，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%五月天色欲综合网，較XX年下降0.5個百分點。在各層級調(diào)薪幅度中amA片免费看，操作工調(diào)薪幅度最高曰本性l交片视频视频，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%99久久精品这里只有精品。
預(yù)計XX年各層級薪酬增長都略高于今年a片av在线播放，操作工增長幅度為12%。XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長亚洲欧美一区日韩一区a，達9.7%在线欧美片。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看国产精品久久综合紧，與去年相比超碰在线免费播放，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升免费A级毛片无码AⅤ中文字幕，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%yp污网站在线观看，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，也更趨合理日批批。
部分企業(yè)為員工提供五天福利假期
報告顯示久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，XX年，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%无码免费精品，員工離職率平均值為29.4%欧美uuuu666，新近員工率高于員工主動離職率。其中精品福利片A片在线，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%国产真人又黄又大一级，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中亚洲综合久久小说专区图片，操作工的流動率要高于其他層級欧美性爱一级片免费看，其次為銷售人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小国产视频91，流動率也高于其他層級久2无码视频在线观看。
在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，良好的工作環(huán)境占45.9%久国产在线，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%国产在线A级在线视频，合理員工晉升通道占21.6%国产黄色网页。而在員工主動離職原因中欧美色色日韩，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%欧美性爱影视在线观看，缺乏晉升機會的比例為23%福利网在线观看亚洲AV。
據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才三级片免费一区，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利日本强伦姧人妻免费无。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外韩国三级2022最新中字幕在线观看，有59.5%的'企業(yè)為員工提供補充住房公積金18岁以下禁止浏览的黄色网站，有33。3%的企業(yè)為員工提供租房補貼99热在线精品播放，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼在线播放18禁AV黄A片下载，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。
在企業(yè)福利設(shè)施方面国内自拍区在线下载网站视频播放器，提供職工食堂的公司比例為71.4%在线看美女被操出水，提供免費班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室春雨直播视频在线观看免费高清，有28.6 %的企業(yè)提供健身/運動場所亚洲理论片一区二区大全，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所、心里輔導(dǎo)室和宿舍天天色天天吹天天操天天日天天爽，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升性生活黄色网。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外国产午夜无码福利在线看网站，還為員工提供福利假期1314国产在线视频，天數(shù)一般為5天左右。
在未休完的法定年假處理方式中亚洲人v永久无码天堂网，有75%的公司選擇順延一级A黄毛片，有11。9%的公司選擇作廢精品一IGAO一视频网，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)色色五月天A。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)a毛av免费，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)www.在线黄片.com，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面人人草人人爱人人色，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢人人摸人人干人人噪，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。
在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費免费福利欧美性爱，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化
行業(yè)薪酬調(diào)查報告7
從事這種專業(yè)的人一般是男生居多欧美精品三级在线看一区。也有一句話這樣說，找男朋友千萬不要找IT男国内乱能揄拍国内精品人妻」园憬故悠担或許是因為從事IT軟件的男生一般比較智商高情商低吧。下面小編就為大家?guī)黻P(guān)于國內(nèi)軟件行業(yè)技術(shù)人員薪酬調(diào)查報告黄色无码视频在线免费观看，歡迎參考久久性爱视频网。
自20xx年初,CSDN在網(wǎng)上發(fā)起“20xx年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查”以來,引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響,短短兩月時間內(nèi),近萬名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)。盡管這只是中國百萬開發(fā)者大軍的一小部分,但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個中國軟件的產(chǎn)業(yè)鏈,他們的職位幾乎代表了一個軟件團隊體系的每一個層面,而且“一葉知秋”,所以透過這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化,我們或許可以一瞰中國軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài),甚至可幫助開發(fā)者,更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)啪啪一级视频。 20xx:程序員的日子不算差
相信每個開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè),加入滾滾求職大軍的情形時,都能記得那番對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情日韩欧美中文在线。而在經(jīng)濟社會,判斷成功的可量化方式無疑是薪資了,盡管有點世俗,但暫時也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在,中國的程序員們,總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對薪資水平的滿意度日韩欧美人妻综合在线。
我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員(近73%)對自己的薪資并不滿意,這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過高,多少是客觀生存環(huán)境造成的呢?我們需要做進一步的考察日韩妓女精品视频播放在线观看。
我們按月薪大小把收入水平劃分為四類:低收入(小于20xx元)、中等收入(20xx~5000元)国产超碰人人做人人爱、中高收入(5000~10000元)黄色视频中文免费看、高收入(大于10000元)。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,來自中國17座重要IT城市的開發(fā)者們,占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪20xx~5000元,它在13個城市占據(jù)最高的比例,其中排前3名的是沈陽(67.5%)中文字幕91综合在线、濟南(65.8%)自偷自拍亚洲综合精品图片、珠海(62.5%)国产伦精品一区二区三区视频播放。而北京四虎成人影院在线播放视频、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對高些,這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體无尽xxxxx。
如果僅依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示,20xx全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元(月平均1753元),其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元(月平均2417元)国产私拍精品国模在线。這兩年國家經(jīng)濟相對比較穩(wěn)定,估計20xx年的情況也差不多。所以總的來說,20xx年的中國程序員群體,在所處的城市里,和其他居民比,算相對收入不錯的了国产亚洲福利国产亚洲。
當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的,我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2 0 0 0元的群體,主要分布在濟南(15.8%)2022最新理论片韩国在线看、西安(13.8%)、青島(12.7%)欧美爱爱视频免费、武漢(12.6%)影音色资源。
而如果以月薪10000元(及以上)算高薪,排名前列的則是上海(26.9%)、北京(20.6%)99超碰在线公开视、深圳(14.7%)日韩性交网站、杭州(11.3%),杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注,說明杭州近年來的信息化建設(shè)成就卓著。再回過頭來看程序員的薪資滿意度,我們通過交叉分析發(fā)現(xiàn),程序員的滿意度確實和薪資大小相關(guān),收入越高,不滿意的比例越小欧洲老妇人与异性性交。但值得注意的是,不管哪個收入群體,都超過50%以上都表達了對當(dāng)前薪資的不滿,說明盡管日子過得不算差,但中國程序員們的幸福感普遍不高黄色视频240版。
最佳跳槽次數(shù),最好不超過3次
跳槽,一直是程序員們在職場生涯里所面臨的熱點話題。它是一把雙刃劍,一方面會帶給你更多的視野和經(jīng)歷;另一方面,會降低你的企業(yè)忠誠度和所在企業(yè)平臺的積累国产999精品自拍。所以很多開發(fā)者往往會面臨是否跳槽的煎熬和苦惱97免费无码无码人妻视频。那么本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,資薪和跳槽此數(shù)存在潛在的規(guī)律嗎?
從上面的“薪資/跳槽次數(shù)交叉分析表”,我們發(fā)現(xiàn)在四個收入群體中,“少于20xx元”和“20xx~5000元”群體中的絕大多數(shù)人都未換過工作,而從收入高于5000元的群體開始,有跳槽經(jīng)歷的人數(shù)顯著加大18禁片免费黄色网站在线播放。從工資高于10000元的高收入群體看,我們發(fā)現(xiàn)有3次跳槽經(jīng)歷的人占據(jù)最多的比重,達到24.6%,但從第4次開始又急劇下跌到10.3%。所以從這樣的數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出,凡是有一定收入水準(zhǔn)的開發(fā)者,基本上是有跳槽經(jīng)歷的,但跳槽的次數(shù)越多,并不絕對保證薪資高中文字幕精品网站笫18页。數(shù)據(jù)顯示跳槽次數(shù)存在一個“天花板”--3次18黄男人女人色www。看來適度的跳槽有利于經(jīng)驗和技能的提升,但如果跳槽過于頻繁,則不利專業(yè)的積累,自然在薪資上提升的空間也不大了欧美性爱XX多精久久。
技術(shù)菜鳥到牛人的距離,5年是分水嶺
再來看工齡和薪資的具體量化關(guān)系,我們發(fā)現(xiàn)工作1~2年的開發(fā)者,工資在20xx~5000元之間占據(jù)絕大多數(shù),而工齡超過2年的,大多數(shù)人的收入達到5000元以上91亚洲清品。同時我們發(fā)現(xiàn)薪資在5000~10000元群體在10年以內(nèi)都基本處于一個穩(wěn)定狀態(tài),沒有明顯增幅。而10000元以上的高收入群體,一個非常顯著的變化是,前5年的人數(shù)增幅明顯加快,但之后幾年一直均處于穩(wěn)定狀態(tài)在线鲁鲁视频免费观看。
所以,“3年(月薪5000元)”欧美在线精品视频第九页、“5年(月薪10000元)”是兩個關(guān)鍵的分水嶺。凡是月薪5000元以內(nèi)的,隨著工作年數(shù)的增加,人數(shù)遞減;但隨著年數(shù)達到3年后,月薪5000元以上的群體,人數(shù)開始顯著遞增免费在线你懂得。這不難理解,因為工齡的增加,開發(fā)者的工作熟練程度也越高,所以自然薪水也就高了亚洲一级高清在线大黄毛片。而工齡超過“5年”達到月薪10000元以上后的高收入群體,隨后也基本開始保持穩(wěn)定了。這說明,歲月對于技術(shù)開發(fā)者的薪資,同樣存在一個瓶頸,并不是無限制正比例上升的日本在线a。由此我們似乎可以推斷,在中國軟件行業(yè),一個程序員菜鳥發(fā)展到業(yè)界認可的“熟練工”大概是“3年”,而“技術(shù)牛人”所需要的成長時間,大概是“5年”能免费观看的AV网站。
什么工作最賺錢?--不上班
“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”。隨著信息化在全社會范圍內(nèi)的滲透,所從事的細分行業(yè)的信息化發(fā)展水平和市場前景,已經(jīng)成為決定開發(fā)者收入水平重要因素免费小草av。那么作為開發(fā)者,選擇什么樣的工作,選擇哪個行業(yè)的軟件公司最有發(fā)展前景呢?調(diào)查結(jié)果令人詫異--自由職業(yè)者(SOHO)收入水準(zhǔn)最高,超過30%的SOHO月收入超過10000元,月收入5000元以上的比例更是超過84%一级一级一级一级片。但細想也在情理之中,有勇氣做自由職業(yè)的開發(fā)者,往往具備超高的技術(shù)水準(zhǔn)和豐富的行業(yè)積累。
再看具體的細分行業(yè),高收入開發(fā)者比例最高的領(lǐng)域是歐美外包(21.4%),看來中國軟件本質(zhì)上離“中國創(chuàng)造”的目標(biāo),還有很長一段距離免费看三级黄一色视频。其次是原廠商(17.1%),這里的原廠商指的`是諸如微軟香港无码黄色视频、甲骨文、IBM等軟件巨頭,其員工收入高并不意外老熟妇深夜寂寞视频。排名第三的是移動和手機應(yīng)用(16.9%),這現(xiàn)象令人欣慰,畢竟未來就是移動互聯(lián)網(wǎng)的時代免费色色的网站。
從調(diào)查數(shù)據(jù)看,最不合適介入的是教育行業(yè),小于20xx元的低收入者比例接近15%,月收入小于5000元的接近65%。教育產(chǎn)業(yè)在國家屬于公共資源,被嚴格管理,介入門檻比較高,再加上以“高考”為指揮棒的單一教學(xué)導(dǎo)向,不容易衍生豐富多彩的信息化應(yīng)用欧美色污在线视频。此外,餐廳零售行業(yè)也是開發(fā)者需要謹慎選擇的,低收入者10.87%,小于5000元的接近71%久操欧美精品在线观看。不過餐廳零售業(yè)不像教育那樣受到政府的嚴格管理,所以從樂觀的角度,說明這個行業(yè)的信息需求沒有充分挖掘。
開發(fā)語言,選誰都一樣
工欲善其事,必先利其器欧洲日韩一区二区免费视频网站。開發(fā)語言欧美精品免费A片在线12页、平臺對于開發(fā)者來說,如同披荊斬棘的利劍。盡管對于頂尖高手來說,達到了編程思想老年黄色视频免费网站、方法論層面的爐火純青,可鳥瞰一切平臺和工具,但對大多數(shù)初涉軟件行業(yè)的程序員來說,熟悉哪種語言4455vs永久亚洲、開發(fā)工具往往直接決定了當(dāng)下的收入水平和生活水準(zhǔn)。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,絕大多數(shù)開發(fā)者都使用JAVA,達到45.3%之高,其次是C#久久国产乱子伦精品一区二区、C++欧美论理、C、.NET、JavaScript,它們相對比較均衡,基本在25%左右(注:很多開發(fā)者往往實際會使用一種以上語言)欧洲AV色免费。我們發(fā)現(xiàn),C#黄色一级视频欧美日韩操逼视频、.NET開發(fā)者中,小于5000元的比例最高,基本在55%。但不能因此說C#日韩美女福利网址在线播放免费观看、.NET沒有前途,因為另一數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),所有的語言,在5000~10000元的群體里,比例竟然驚人趨近,基本都在30%~40%之間,這說明不管選擇哪個平臺,只要達到“熟練工”水準(zhǔn),收入不會差太遠欧美老妇淫乱视频。至于一些語言的低收入群體比例偏高,這和它容易學(xué)習(xí),適合編程菜鳥上手有關(guān),因為我們同時通過交叉分析,注意到工齡2年內(nèi)的C#、.NET程序員小于月薪5000元收入水平的比例竟然高達80%左右,而工齡超過3年后,這個比例開始明顯下降了欧美日韩在线一区二区。
再看高收入群體,我們發(fā)現(xiàn)在使用Erlang99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频、Perl、Scala技術(shù)的人中,高收入人群的比例較高,分別為41.2%日韩欧亚自拍视频在线播放网站、36.7%你懂的免费视频、36.4%。但我不建議大家一窩蜂地去學(xué)習(xí)這些語言,因為同時發(fā)現(xiàn)它們的樣本量極低,分別是17欧美成77777、98一级黄色真人裸体视频、11,遠小于近萬份的總樣本量,看來主要是物以稀為貴,會的人少,自然收入就上去了。
結(jié)束語
在本次調(diào)查中,我們還結(jié)合英語技能国产老熟女啊啊啊插的好深、學(xué)歷高低對開發(fā)者的薪資水平進行了分析,發(fā)現(xiàn)結(jié)果和常識是一致的,即英語秋霞电影网手机在线观看、學(xué)歷越高,獲得高薪資的比重越大』粕访夥压劭矗總的來說,開發(fā)者要想過更好的物質(zhì)生活,重要的是在專業(yè)性上下工夫,因為盡管隨著城市(考慮消費水平在內(nèi))无卡中文无码A、技術(shù)平臺、行業(yè)等外在條件的不同,低收入日韩男女AAA、中等收入群體的比例千差萬別,但高收入群體的比例是基本接近的成人人操。
行業(yè)薪酬調(diào)查報告8
近日，中國烹飪協(xié)會企業(yè)家委員會餐飲金領(lǐng)俱樂部成立暨首屆餐飲金領(lǐng)高峰在京舉行一级特爽A片高潮在线视频，來自全國的200多位餐飲業(yè)精英代表與會玖玖在线视频网，餐飲金領(lǐng)俱樂部首次發(fā)布了“餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報告和餐飲行業(yè)人才需求報告”九九线精品视频在线观看视频。
中國烹飪協(xié)會會長姜俊賢表示一区二区的黄色真人美女日B视频，中國烹飪協(xié)會企業(yè)家委員會餐飲金領(lǐng)俱樂部的成立，將為職業(yè)經(jīng)理人搭建一個共同成長18岁污视频在线观看、互幫互助色哟哟m3u8、經(jīng)驗交流的平臺，為企業(yè)家1024手机在线黄色电影免费、職業(yè)經(jīng)理人搭建一個溝通色姑娘天天久久综合网久久天天网、交流、對話的平臺精品自拍小视频在线观看，并將建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度黄片在线免费观看无码，提高職業(yè)化經(jīng)營管理人才隊伍的整體水平，從而進一步建立餐飲職業(yè)經(jīng)理孵化中心，為餐飲企業(yè)輸送合格的職業(yè)經(jīng)理人男人进入女人下部全黄大色视频。
金領(lǐng)俱樂部成立大會上性色av夫妻生活片,一级a一级做，雕爺牛腩ceo栗子發(fā)表了如何讓餐飲企業(yè)插上移動互聯(lián)翅膀的演講;湯城小廚董事總經(jīng)理岑耀輝、濟南麥多和餡餅董事長李漢棟美女网站黄、盛百味總裁郭奇九草免费在线观看、傲辣火鍋董事總經(jīng)理尚東分享了如何實現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)飛躍;授漁計劃、冰城串吧在线精品国产女、旺順閣在线无码91超碰、藍海、睿智視角等眾多名企對“餐飲企業(yè)如何解決基層人員招人難黄色永久免费在线网址、留人更難的`現(xiàn)狀”進行探討av在线免费关看免费在线，并展開以“餐飲職業(yè)經(jīng)理人如何能迅速實現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)的飛躍”為主題的討論。
首屆餐飲金領(lǐng)高峰發(fā)布的餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報告顯示午夜三级片免费在线观看，餐飲行業(yè)xx年薪酬增長率為6.5%偷窥盗摄，xx年為7.2%。從業(yè)態(tài)分国产精选桃阁阁在线视频，西餐行業(yè)薪酬增長率為7.4%伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，中餐為6.8%、火鍋為4.2%最新理论在线电影免费网站。從地區(qū)薪酬增長率分析比較在线观看激情无码毛片，福建為9.5%、江蘇為8.2%曰韩三级精品、上海為8%av国模。
餐飲行業(yè)人才需求報告調(diào)查顯示，超六成企業(yè)人力資源經(jīng)理認為欧美一级A片欧美性视频，企業(yè)當(dāng)前的人才隊伍無法滿足發(fā)展需要六月色色网。受宏觀經(jīng)濟形勢影響，在經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大背景下一级黄片美女的奶水，管理流程化欧州色色、自動化設(shè)備應(yīng)用，包括小時工的使用日益增多国产综合精品久久亚洲，40.2%的企業(yè)人力資源經(jīng)理預(yù)計餐飲企業(yè)未來兩年員工總數(shù)會相應(yīng)減少日韩精品福利资源网站大全免费。
根據(jù)餐飲行業(yè)人才需求報告調(diào)研分析，目前餐飲業(yè)服務(wù)操作人員黄色视频一级片黄色、市場營銷策劃人員欧美特级黄色视频播放、復(fù)合型人才稀缺，企業(yè)求賢若渴;超三成餐飲企業(yè)最緊缺基層人員网友自拍第1页，超五成企業(yè)選擇聘用小時工婷婷五月丁香国产。餐飲企業(yè)反映欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，從人才市場難以獲得所需人才，超三成企業(yè)選擇從獵頭推薦渠道招聘企業(yè)中高層管理人員极黄网站。
行業(yè)薪酬調(diào)查報告9
一快速消費品的定義和產(chǎn)品特點
快速消費品在中國是市場化程度最高的一個行業(yè)曰批全过程免费视视频观看，以“娃哈哈”為代表的渠道控制模式和以“可口可樂”為代表的“通路精耕”模式可以說是中國這個特殊市場兩種極端的渠道運作方式。
快速消費品是指那些使用時效較短国产美女av网址、流轉(zhuǎn)速度較快免费丝袜美女一级A片、價值不高、易于消耗a插插黄色毛片视频网站；消費者分布廣嗯啊哈轻点无码视频、購買頻率高、購買持續(xù)時間長超碰97人人操人人，多是消費者的生活必需品操2021wwwcom。其包括香皂、牙膏等日化類產(chǎn)品AV无码A在线观看奶水；煙91偷拍南宁老熟女合集、酒、飲料爱搞免费、小吃等副食類產(chǎn)品麻豆日韩国产精品欧美在线。由于購買頻率高，消費者對這類產(chǎn)品的認識較多久久影院A片AAA毛片，購買時不需購前比較和反復(fù)挑選www.51.vvc，屬于習(xí)慣性購買。歸結(jié)起來国产精品久久久久影院老司，快速消費品有以下特點：
1.周轉(zhuǎn)周期短午夜福利黄色片。由于快速消費品屬于易耗品，流轉(zhuǎn)速度快人人摸日操，消費者購買頻率高最新男人网址，因此產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期短，特別是日化類用品屬于消費者的生活必需品消耗量大99熟妇。所以引導(dǎo)消費者購買有助于加快產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期日韩精品痴汉无码视频网站，實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品銷售量的快速提升。
2.保鮮期限短亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、購買便利国产一区二区三区美女。快速消費品多是與人們的日常生活緊密相關(guān)的產(chǎn)品欧美ⅩXXA片免费看，由于其流轉(zhuǎn)速度快，產(chǎn)品在制作時對產(chǎn)品的保鮮要求也較高wwwjizzcom，一般從生產(chǎn)到消費掉只有一個較短的保質(zhì)期婷婷,五月天综合，因此對分銷速度要求很高中文无码AV天天爽无遮挡。消費者購買商品時以方便、快捷為準(zhǔn)人人干人人操内射，同時購買呈現(xiàn)多次美女被狂操到高潮视频网站、小批量的特點。
二快速消費品消費者的購買習(xí)慣
1.消費者分布分散谢精视频、習(xí)慣就近購買seⅹ1级黄色。快速消費品消費者沒有特定的群體日韩AV无码免费无禁网站永久，幾乎人人都可以成為快速消費品的目標(biāo)或潛在消費者全网免费观看黄色片，因此其分布較為分散。消費者購買頻率較高国产在线观看小视频，不會像購買耐用品一樣貨比三家日韩人妻A级毛片、反復(fù)挑選，一般會選擇隨手就近購買一级A片免费视频国产对白。
2.消費者知識程度低播播午夜，易從眾購買。消費者對快速消費品產(chǎn)品認識和理解程度不高黄页网络站大全在线观看污，產(chǎn)品力和品牌力的大小對消費者購買量的影響并不大少妇极品欧美日韩视频在线观看，為了買得放心，消費者一般會選擇購買者比較多的產(chǎn)品97人人操屄网站，易從眾購買免费看黄色视频的网站在线观看。
3.感性因素強、品牌忠誠度不高66夜色入口、易形成沖動購買黑白xxxxx。快速消費品消費者易受到促銷国产精品推拿一区二区三、生動化陳列99国产精品视频、堆頭等賣場氣氛的影響進而形成沖動購買。消費者對快速消費品的購買決策都是憑感覺做出來的AAA黄色网站免费看，跟消費者一時的情趣和興致關(guān)系很大黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，因此很容易在同類產(chǎn)品中轉(zhuǎn)換不同的品牌。
由以上分析可知jiujiure精品，消費者購買習(xí)慣是簡單+迅速+沖動+感性114一级黄片。
三快速消費品的基本渠道特征
產(chǎn)品的渠道特征是與產(chǎn)品特點和消費者的購買特征密切相關(guān)的，由上述分析可對快速消費品的基本渠道特征總結(jié)如下：
1.快速消費品多采用中間商的分銷模式人人操操操操操操操操操操。由于快速消費品消費者數(shù)量多在线免费AV，分布范圍廣，故企業(yè)不可能像工業(yè)品那樣采用一對一的渠道建設(shè)模式中文字幕在线视频永久无码免费视频，一般都會用中間商的分銷模式欧美性三级视频。層級較多的渠道對產(chǎn)品的`分銷能力也較強美日韩美女自插在线视频观看，但產(chǎn)生渠道沖突的可能性也較大。因此日韩中文有码精品视频在线，如何設(shè)計渠道層級并制定合理的利差分割體系往往成為快速消費品企業(yè)的營銷難點一级欧美片网站。
2.快速消費品渠道終端生動化陳列很重要∫患睹夥巡シ旁谙呤觟？焖傧M品的購買者往往是憑感覺和沖動購買七七久久，因此企業(yè)在建設(shè)渠道時往往伴隨著大量形象和賣場內(nèi)的現(xiàn)場演示、促銷Aa黄色网址、折價銷售等活動老熟妇仓乱视频一区二区，并通過終端的生動化陳列和堆頭給消費者形成強烈的視覺沖擊，以促成銷售欧美曰韩亚洲视品∨呐幕粕荆快速消費品主要是便利性購買，因此分布在居民區(qū)以方便居民購買的零售商（小賣部又粗又长又色又爽视频、便民店等）成為分銷快速消費品的主要渠道国产日韩视频合集一区。
3.快速消費品一般是多種渠道并存。在快速消費品的營銷渠道中呈現(xiàn)出多種模式并存的現(xiàn)象男女猛烈无遮挡免费视频滚床，它既有長渠道又有短而寬的渠道一级大香一级大香香蕉，頗具實力的企業(yè)還可以設(shè)立直銷渠道。
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