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行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告10篇
隨著人們自身素質(zhì)提升欧美性爱免费福利视频，需要使用報(bào)告的情況越來越多，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)日韩三级视频在线观看。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢？下面是小編為大家整理的行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，供大家參考借鑒国产精品日产欧美久久久，希望可以幫助到有需要的朋友超AAAA级毛片。
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告1
1.中國電子商務(wù)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)
1.1不同區(qū)域電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員薪資狀況
薪資高反映人才供求平均度。
沿海發(fā)達(dá)省市的企業(yè)間電子商務(wù)業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)人員的月平均收入按照不同崗位級(jí)別差別較大一级一级A片∨访酪晃埔患禷做片性视频？傮w來看，浙江省欧美福利网站一区、廣東省爱情岛论坛首页亚洲啪啪、上海市的月均收入較高，其次是上海市色污视频精品，江蘇省等次之护士黄色网站。這些數(shù)據(jù)表明兩個(gè)現(xiàn)象，一是熟睡人妻系列av无码久久免费，各省市電子商務(wù)目前發(fā)展情況呈現(xiàn)出以浙江最新进精品视频一区二区三区瑟色、上海為首，廣東综合人成精品玖玖玖在线、上海和江蘇發(fā)展較快的寬度圖譜結(jié)構(gòu)国产毛片爽爽影院无码；二是，各省市對(duì)專業(yè)人才的需求度亚洲国产欧美日韩另类，以上海為例最新黄色欧洲网站，主管和經(jīng)理級(jí)別類中層管理人員月均收入在增長趨勢上有比較明顯的大幅度提升，表明上海市對(duì)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理才能的電子商務(wù)專業(yè)人才需求空間較大天天色天天日天天日。
1.2不同從業(yè)年限電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況
從業(yè)年限的不同使收入差別明顯在线欧美成人免费播放，C2C賣家收入增長幅度受經(jīng)驗(yàn)影響較大。 隨著就業(yè)年限的增加色色资源站免费视频，C2C 賣家及人員的月均收入增長較快片免费AA片线观看，個(gè)人財(cái)富積累速度明顯高于從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員。對(duì)于C2C 賣家來說久久久精品国产免费观看一区二区，由于對(duì)銷售91在线国产福利亚洲、網(wǎng)絡(luò)營銷等技術(shù)不熟練、交易量很小人人摸人人做人人看，在起步1～3
年間一般發(fā)展緩慢人人操人人插人人玩。突破理論知
識(shí)障礙后快速結(jié)束磨合期，在3～5 年時(shí)會(huì)在業(yè)務(wù)體系相對(duì)穩(wěn)定的階段會(huì)出現(xiàn)一個(gè)大幅度高速成長免费一级A片国产在线观看牲奴。有些網(wǎng)商會(huì)聘用1～2 個(gè)人來幫助分?jǐn)備N售日韩免费视频网站、網(wǎng)站維護(hù)、客戶服務(wù)等工作在线首页日韩精品视频网站。多數(shù)C2C 賣家發(fā)展到5 年左右會(huì)遇到經(jīng)營管理方面的`問題日韩精品99密，面臨如何優(yōu)化網(wǎng)購渠道、限制經(jīng)營成本、擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模人人摸人人操人人搞人人干、減少客戶投訴免女人18毛片A级毛片视频、提高信用等級(jí)等級(jí)多問題。當(dāng)這些問題一一解決之后女人张开腿喷水高潮视频，C2C 賣家便會(huì)迎來新一輪的業(yè)務(wù)擴(kuò)張精品视频AAAAAA国产国语。
1.3不同級(jí)別電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況
企業(yè)間電子商務(wù)（B2B）業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)（B2C）人員月薪資增長速度有明顯不同。企業(yè)間電子商務(wù)人員月收入從級(jí)別上來劃分黄色观看在线视频网站免费，各級(jí)別人員的月薪差別在3000 元左右国产操人，呈現(xiàn)穩(wěn)定的增長趨勢；企業(yè)間電子商務(wù)（B2B）業(yè)務(wù)人員月收入從級(jí)別上來劃分激情视频永久在线，表現(xiàn)出從基層人員向中層人員晉升階段收入大幅度增長国产首页在线，而成為高層之后薪資增長減緩。這可能與收入結(jié)構(gòu)有關(guān)97sese社区，高層的固定每月發(fā)放的薪資的個(gè)人所得的比例較少性无码人妻夜夜，但個(gè)人總體所得的增長空間仍然很大。
1.4電子商務(wù)專業(yè)人員收入水平增長趨勢
電子商務(wù)專業(yè)人員月均收入水平高于互聯(lián)網(wǎng)整體水平av一级片黄色网站，未來收入差距擴(kuò)大化久久久久久国产精选Av香蕉。
在比較發(fā)達(dá)的重點(diǎn)省市電子商務(wù)業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位級(jí)別和月均收入水平進(jìn)
行交叉分析發(fā)現(xiàn)，從事電子商務(wù)專業(yè)的人員從一般人員級(jí)別起月平均收入水平略高于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)整體水平国内性交一级视频，約在3100 元左右97超碰国产在线。經(jīng)過3～5 年的學(xué)習(xí)和成長晉升至經(jīng)理級(jí)別后，月平均收入水平和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體水平差距逐漸拉大91最新在线精品国自产拍，體現(xiàn)出高薪優(yōu)勢使劲啊哈视频。
三、網(wǎng)商電子商務(wù)崗位現(xiàn)狀及發(fā)展方向
1.電子商務(wù)企業(yè)的人才發(fā)展現(xiàn)狀
概念定義
總監(jiān)及以上級(jí)別：總監(jiān)爱爱大学网站入口，一般為某項(xiàng)領(lǐng)域的第一監(jiān)管人嫖娼在线观看，
在企業(yè)中也是高層管
理人員。指既擔(dān)對(duì)公司有重要影響力又關(guān)系公司全體性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者色色网址五月。站在不同角度日韩欧美亚洲中文乱码，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別∶琅�18以下禁止观看黄频？偙O(jiān)及以上級(jí)別指包含總監(jiān)和包含更高崗位職務(wù)者的職位總和1级黄色网站。
經(jīng)理級(jí)別：經(jīng)理的主要職責(zé)是經(jīng)營與管理，是指對(duì)自己所主管的部門進(jìn)行有效規(guī)劃巨乳在线播放，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃亚洲一级强奸A片，與自己的部下一起，通過切實(shí)有效的方法亚洲自拍高清无码，使之逐一落到實(shí)處日韩精品欧美大片资源在线观看，逐步實(shí)現(xiàn)美女医生被操免费网站。
主管級(jí)別：對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門內(nèi)有主持管理職能欧美老熟妇伦视频，掌管某種專門事務(wù)的職務(wù)国产原创激情在线观看网站免费视频。 一般人員級(jí)別：人員是公司或者集團(tuán)的專用人員。
1.1全行業(yè)現(xiàn)狀
1.1.1市場的高速度欧美肛交视频、縱深化發(fā)展造就了中國企業(yè)電子商務(wù)新增用人需要的井噴，僅20xx年中國企業(yè)新增電子商務(wù)用人需要超過230萬美女被c视频。
1.1.2市場的主要需求是復(fù)合型電子商務(wù)人才一区二区黄色大片，其中對(duì)專業(yè)人才的要求極高。當(dāng)職位空缺與社會(huì)供給發(fā)生矛盾時(shí)91人妻互换，企業(yè)往往選擇寧缺勿濫插的好爽视频。
1.1.3中國企業(yè)電子商務(wù)用人需要的社會(huì)提供情況不容樂觀，需求滿足率僅達(dá)到41%91色在线观看，“用人需要”不等于“就業(yè)”亚洲欧美在线免费网站黄色。
1.1.4高端電子商務(wù)人才尤其匱乏，需求滿足率僅達(dá)到19%色综合网视视频一区二区三区。
1.1.5電子商務(wù)類崗位分類
經(jīng)對(duì)多家從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)的深度訪艾瑞市場咨詢對(duì)從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)內(nèi)部的崗位分類給出以下參考：
電子商務(wù)助理/專員18禁黄网站禁片无遮挡观看免费；
電子商務(wù)主管；
電子商務(wù)經(jīng)理A片在线；
電子商務(wù)銷售福利彩漫；
電子商務(wù)工程師。
電子商務(wù)行業(yè)區(qū)域人才需求類型
擁有市場營銷国产调教视频一区二区、電子商務(wù)A片在线播放网站、貿(mào)易實(shí)操和計(jì)算機(jī)等技能； 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)者有1-3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)人群91插插网；本科国内自拍看视频在线、高職/高專、中專/職高/技校/普通高中學(xué)歷均可日韩欧美精品中文字幕。
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告2
根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《市開展20xx企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求www.超碰在线观看，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，特聘用可以直接在线观看的AV、抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作国产黄产在线视频。從5月15日開始前期準(zhǔn)備，一直到6月5日和6月8日對(duì)我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束口工漫画纯彩无遮挡H动态图，在工作人員精心準(zhǔn)備之下91在线视频看看，調(diào)查工作得以有序展開，圓滿完成日韩人妻一级毛片基地。
一AV天堂久久天堂色、基本調(diào)查情況
這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單特级无码视频在线观看。其中，經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系一级做a爰A片在线观看，對(duì)于已注銷欧美第一黄站视频、無法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè)一级黄色毛片操逼的视频，及時(shí)上報(bào)給市里并進(jìn)行替換福利午夜在线，我區(qū)共替換了131家企業(yè)。
在確定了樣本企業(yè)后男插女黄色视频免费网站，我隊(duì)立即著手把樣本名單分工到個(gè)人中文字幕在线有限公司，并逐一將培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人97在视频在线观看精品。并充分貫徹落實(shí)五加二av在线网站亚洲免费、白加黑的工作精神，利用最短的時(shí)間把培訓(xùn)事宜通知到位啊啊啊啊啊啊网站，同時(shí)把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認(rèn)以保證最終企業(yè)人員的到場培訓(xùn)成年黄页网站免费观看视频。最終在我隊(duì)工作人員的共同努力下，于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓(xùn)工作欧美性爱黄色片在线精品观看。
培訓(xùn)結(jié)束后乨伦对白放荡，各工作人員分工明確，每人負(fù)責(zé)50家企業(yè)免费看毛片的网址，專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員成人小蝌蚪视频破解网站，認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào)，同時(shí)督促企業(yè)按時(shí)報(bào)送調(diào)查數(shù)據(jù)一级二级性爱视频。最后97视频免费在线，我隊(duì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核后在线不卡精品，于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報(bào)給市里哟色网站。
二、調(diào)查工作存在的難點(diǎn)和問題
(一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理人人操人人干com。我隊(duì)在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn)免费在线观看黄色级视频，部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi)，或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店色影库，但總店不在區(qū)內(nèi)久久免费看黄A级毛片美国，而該企業(yè)的名稱同時(shí)出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時(shí)，還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè)欧美第1页。
(二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣美女脱光黄色网站、拒不配合。在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過程中欧美日韩一区综合，大部分企業(yè)都比較配合国产在线精品26uuu。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣日韩一区二区A片免费，有的直接表示不會(huì)配合調(diào)查工作，有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查av片在线免费的，占用了他們的人力物力人人于人人人操。
三、對(duì)今后調(diào)查工作的意見和建議
(一)及時(shí)更新企業(yè)信息国产淫秽，科學(xué)確定樣本企業(yè)美日一级片。在薪酬調(diào)查工作開展前，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新各區(qū)的企業(yè)信息无码在线观看网址，對(duì)于變更住址亚洲激情图片小说、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和替換，對(duì)于有多家分店的企業(yè)精品一区三级片区偷拍视频网站大门，應(yīng)當(dāng)避免該企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)在幾個(gè)區(qū)的`名單上。
(二)對(duì)拒不配合調(diào)查工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪欧美黑人黄色视频。對(duì)于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣精品免费在线、拒不配合的企業(yè)，我隊(duì)?wèi)?yīng)在日常巡查中一级一片A交，加強(qiáng)對(duì)這些企業(yè)的巡查天堂网精品无码A√在线、走訪。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進(jìn)行整改精品人妻一区二区三区毛片，不及時(shí)整改的進(jìn)行處罰超碰在钱97免费看。對(duì)沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對(duì)其進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳，以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開人人看黄片。
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告3
從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到色狠狠综合网，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，去年人人操人人爱人人摸，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%18禁强奸毛片，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。
其中國產國語特黃一級免費AV片，操作工調(diào)薪幅度最高免费看老年人人人操人人爽，為11.3%；在員工流動(dòng)性方面美女牲高潮喷水毛片大全，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景欧美视频自拍日韩在线，且較去年繼續(xù)上升，達(dá)54.1%日本免费观看黄色网站，而在員工跳槽原因中www.rrr755.com，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48韩日性网。6%中国毛片网址是英文吗；從薪酬結(jié)構(gòu)來看最新乱伦网址，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降国产精品专区第102页，而一線員工有所上升91最新国产精品视频，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化；在企業(yè)福利方面国语精品91自产拍在线，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣a级黄片视频免费。
操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理
據(jù)了解，XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月操女生的视频，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家亚洲熟妇小草影院，其中，外資企業(yè)占82.1%国产亚洲91在线。主要涉及機(jī)械制造超碰caoprom永久地址发布、電子制造、軟件服務(wù)www.jiuse91.com、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)一级黄片高潮，占比分別為39.8%、24.1%国产性爱一级、9.6%真人性大交视频、8.4%和10.8%。
本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化：（中國）總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%天堂黄色网，上市公司數(shù)量由13在线观看欧美精品。9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮亚洲中文字幕久久精品无码网站，從19.6%下降為7.1%男生舔女生下面漫画，證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根。此外三级全黄的视频在线观看不卡，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降国产激情一区二区三区无码，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化中文字幕第一页在线。
據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹伊人一区二区三区久久精品，在調(diào)薪幅度方面，XX年国产AⅤ精品一区二区四区，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪国产原创第一页。數(shù)據(jù)顯示，XX年精品交在线视频，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%色五月开心天天，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中色哟哟网址在线观看，操作工調(diào)薪幅度最高一级A片30分钟免费观看，為11.3%自拍一区偷拍，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。
預(yù)計(jì)XX年各層級(jí)薪酬增長都略高于今年亚洲午夜视频国产A片，操作工增長幅度為12%午夜三級片免费观看。XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長，達(dá)9.7%求一毛片网站在线观看。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看有沪有免费黄色网站，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%717免费理论电影，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升欧美性爱建材，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的.薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化一区二区三区日韩，也更趨合理无码理论片。
部分企業(yè)為員工提供五天福利假期
報(bào)告顯示，XX年在线观看免费人成视频色WWW，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%国产盗摄Aⅴ一区二区，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動(dòng)離職率亚洲日韩精品不卡在线。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%久久久免费性交毛片，高科技企業(yè)為20.2%国产极品在线观看无码迅雷下载。而在員工層級(jí)流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級(jí)插碰人人，其次為銷售人員亚洲黄的全免费在线观看，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動(dòng)率也高于其他層級(jí)www.综合久久。
在吸引員工的主要原因中国产乱伦视频一区二区，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%男人强奸裸体老女人视频，充分的福利保障占40.5%欧美黄色免费网站一区二区，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%亚洲第一色色色。而在員工主動(dòng)離職原因中毛片视频a毛片，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%黄网站A片免费，缺乏晉升機(jī)會(huì)的比例為23%黄片一级二级。
據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才黄页观看免费在线，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利色视污网站大全。數(shù)據(jù)顯示AA片免费看，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金国产免费观看黄AⅤ片久久，有33另类性交在线。3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼国产一级黄色网站在线，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼欧美丰满少妇XXXX性。
在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%免费囯产黄片无级A，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%男人女人天堂视频一区,二区,三区，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6 %的企業(yè)提供健身/運(yùn)動(dòng)場所__级黄色视频，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所久久久久人妻一道无码AV、心里輔導(dǎo)室和宿舍，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升网站视频黄色亚洲。在員工休假方面一级二级三级毛片，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期狼友线观看免费观看，天數(shù)一般為5天左右免费一级a片免费网站。
在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延久久精品视频96，有11网上可看的欧美日皮大片网站。9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)A女人黄色网站。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中亚洲中文字幕在线第一页，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)一区,二区,三区乱淫视频，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)欧美系列一级二级在线观看。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢7788色婷婷，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次色色色色色色色色片视频。
在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會(huì)給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)www.色色色网，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告4
一．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)發(fā)展綜述
按照我國國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類大桥未久黄色网站，房地產(chǎn)及房地產(chǎn)及建筑業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)，主要由房屋和土木工程房地產(chǎn)及建筑業(yè)点击进入a在线影院、建筑安裝業(yè)久久精品国产72精品、建筑裝飾業(yè)等三方面構(gòu)成，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的三方面產(chǎn)業(yè)構(gòu)成又可以進(jìn)一步細(xì)分。建筑產(chǎn)業(yè)中的建筑活動(dòng)是由各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)構(gòu)成丝袜美女诱惑久久国产，其各個(gè)環(huán)節(jié)可以分為勘察日韩自拍中文在线视频观看、規(guī)劃、設(shè)計(jì)www.94se.com、施工黄网址免费、安裝、裝飾裝修自拍另类图区亚洲制服、改造維修等過程www.krttz.com，每個(gè)環(huán)節(jié)工作的集合形成行業(yè)，因此人人干人人摸人人草，建筑產(chǎn)業(yè)內(nèi)部從行業(yè)劃分上可以細(xì)分為勘察行業(yè)A片视频免费观看的网址、設(shè)計(jì)行業(yè)、施工行業(yè)国产精品无码免费专区夜、裝飾裝修行業(yè)免费观看黄色国产一级视频、安裝行業(yè)、修繕行業(yè)曰批视频免费看10分钟。
房地產(chǎn)及建筑業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，為推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)全面發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近年來人人偷人人人操，整個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)平穩(wěn)上升態(tài)勢动漫专区第一页。未來幾年我國的基本建設(shè)、技術(shù)改造啊啊啊日韩黄色视频、房地產(chǎn)等固定資產(chǎn)投資規(guī)模將保持在一個(gè)較高的水平欧美A∨免费网站，中國建筑市場面臨重要的發(fā)展機(jī)遇。
從消費(fèi)結(jié)構(gòu)上看樱桃视频ios视频看片，房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最急需發(fā)展的產(chǎn)業(yè)；從城市化進(jìn)程來看裸体美女成人性大片在线观看网站，社會(huì)對(duì)住宅的需求量很大女被男操到高潮视频网站，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的市場空間相當(dāng)大；房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最富有吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的行業(yè)免费看的性爱视频，在當(dāng)前我國面臨突出的“就業(yè)問題”久草视频6、“三農(nóng)問題”新形勢下，房地產(chǎn)及建筑業(yè)發(fā)展對(duì)促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展www4438、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和社會(huì)穩(wěn)定起著無法替代的基礎(chǔ)性作用人人干人人摸人人看操人人爽。
二．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)基本薪資體系
2.1基本原則
建筑行業(yè)基本薪資體系是在遵循多勞多得，優(yōu)績多酬的原則日韩午夜不卡免费毛片；按勞分配操欧美老妇屄，兼顧公平與和諧的原則和按崗分配、職級(jí)分開原則的基礎(chǔ)上建立的。
2.2主要應(yīng)用的薪資結(jié)構(gòu)
房地產(chǎn)及建筑業(yè)的主要薪資結(jié)構(gòu)主要有七個(gè)乐播网久久久精品影院【镁妹夥芽锤靖叱盇级毛片按撑；A(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。崗位工資：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求逼逼爱插插毛片。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲日免费视频。分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位成年人三级片。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)精品一区二区三区色婷婷综合。薪級(jí)工資：薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)放黄国产一区二区、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)在线免费观看高清无码黄色视频，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置若干個(gè)薪級(jí)福利视频免费，對(duì)工人設(shè)置若干個(gè)薪級(jí)香港之色鬼强奸女交警，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)一道本激情。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)欧美性交操B、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)久草久在线。效益工資：效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資免费A片在线视频。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干，多做貢獻(xiàn)的'作用A片一区二区在线播放。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)国产日本黄色网站免费观看，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)超碰人人操人人干人人，對(duì)職工個(gè)人上不封頂久久小视频黄色A片、下不保底。浮動(dòng)工資：浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小
而上下浮動(dòng)的一種工資形式操女毛片。形式多樣日韩在线精品色欲视频网站。有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)日本三级视频网站。年功工資：年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限91论坛达人人妻论坛申请，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式www.youwuav.com。項(xiàng)目承包制：承包某個(gè)具體的項(xiàng)目国产精品丰满对白在线观看，以此來獲得報(bào)酬。
三．圖表分析建筑行業(yè)薪酬?duì)顩r
3.1. 房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布分析
≡谙呔犯＠（圖一）房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布圖
3.2. 不同企業(yè)性質(zhì)平均薪資水平
『么蠛么趾糜病（圖二）
從（圖二）中可以看出欧美黄色一区二区三区啊A片，不同類型的企業(yè)中獎(jiǎng)金補(bǔ)貼水平都沒有較大波動(dòng)，而外企和合資企業(yè)基本年薪要高于其他企業(yè)91干干，工資總水平也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國企欧美性XXXX69、私企和事業(yè)單位，在8欧美69、9萬左右亚洲变态另类AV首页，而后者年薪在5、6萬左右美日韩在线视频精品观看网站免费。8萬以上的房地產(chǎn)及建筑業(yè)高收入人群主要集中在外企和合資企業(yè)中文字幕不卡免费视频。總的來說国产亚洲二区，外企和合資企業(yè)的薪酬待遇要好于國企溂激性的欧美三级视频，私企和事業(yè)單位。
3.3 金融危機(jī)對(duì)薪酬的影響
�99riav.c0m。▓D三）
在金融危機(jī)方面調(diào)研結(jié)果顯示：員工對(duì)金融危機(jī)是否影響自身收入的意識(shí)并不強(qiáng)烈国产欧美日韩免费影片在线观看，但大多數(shù)人了解到金融危機(jī)影響了自身單位及個(gè)人發(fā)展；收入降低人員占29%国产高清在线看AV网站免费；另外有少數(shù)約占7%的人薪資上漲特黄一区黄片；剩下64%的人均認(rèn)為影響不大∪蘸陨永毡仍谙吖劭矗可見日韩午夜一级毛片，金融危機(jī)對(duì)房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬水平的影響并沒有對(duì)其他行業(yè)來的猛烈。
3.4. 房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬滿意度分析
∧信土椅拚诘裁夥咽悠翟谙吖劭础（圖四）
來源：《建設(shè)市場報(bào)》對(duì)房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬調(diào)查原始數(shù)據(jù)
從圖上可以發(fā)現(xiàn)干少妇33P图，員工滿意度并不是很高，只有大約半數(shù)的人是對(duì)自己的收入水平滿意的国产高清久久久久久久。在房地產(chǎn)及建筑業(yè)這樣一個(gè)高薪行業(yè)里美女视频网址，有多達(dá)百分之四十五的人對(duì)自己的薪酬不滿意，而非常滿意的僅有百分之四丁香花色色网〉汗谙卟シ牛可見房地產(chǎn)及建筑業(yè)的薪資體系還有很大的不足之處，亟需改革現(xiàn)有的薪酬制度免费一级aaa片。
3.5. 不同學(xué)歷人群薪資水平分析
（圖五）不同學(xué)歷人群薪資水平
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告5
近日欧美日韩精品在线看，中國烹飪協(xié)會(huì)企業(yè)家委員會(huì)餐飲金領(lǐng)俱樂部成立暨首屆餐飲金領(lǐng)高峰論壇在京舉行亚洲一级片免费，來自全國的200多位餐飲業(yè)精英代表與會(huì)，餐飲金領(lǐng)俱樂部首次發(fā)布了“餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告和餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告”国产三级自抇视频。
中國烹飪協(xié)會(huì)會(huì)長姜俊賢表示欧美操逼的视频，中國烹飪協(xié)會(huì)企業(yè)家委員會(huì)餐飲金領(lǐng)俱樂部的成立，將為職業(yè)經(jīng)理人搭建一個(gè)共同成長、互幫互助免费的日韩精品视频在线观看、經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái)性爱舔欧美网站，為企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人搭建一個(gè)溝通日韩午夜第一页在线播放观看、交流黄免费观线看、對(duì)話的平臺(tái)，并將建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度人人妻人人干人人操黄色影网站，提高職業(yè)化經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的整體水平精品中文字幕一区二区三区四区，從而進(jìn)一步建立餐飲職業(yè)經(jīng)理孵化中心，為餐飲企業(yè)輸送合格的職業(yè)經(jīng)理人黄片在线免费看A片。
金領(lǐng)俱樂部成立大會(huì)上亚洲热在线观看，雕爺牛腩ceo栗子發(fā)表了如何讓餐飲企業(yè)插上移動(dòng)互聯(lián)翅膀的演講;湯城小廚董事總經(jīng)理岑耀輝、濟(jì)南麥多和餡餅董事長李漢棟不卡无码av一区二区丝袜、盛百味總裁郭奇激情文学欧美图片乱伦、傲辣火鍋董事總經(jīng)理尚東分享了如何實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)飛躍;授漁計(jì)劃、冰城串吧在线视频亚洲日韩、旺順閣午夜欧美福利视频、藍(lán)海、睿智視角等眾多名企對(duì)“餐飲企業(yè)如何解決基層人員招人難18禁黄网站禁止免费观看、留人更難的現(xiàn)狀”進(jìn)行探討免费在线看AⅤ，并展開以“餐飲職業(yè)經(jīng)理人如何能迅速實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)的.飛躍”為主題的討論。
首屆餐飲金領(lǐng)高峰論壇發(fā)布的餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告顯示性福利黄色网站在线观看免费，餐飲行業(yè)XX年薪酬增長率為6.5%日本免费一级黄色片，XX年為7.2%。從業(yè)態(tài)分日韩最新调教中文字幕视频网站，西餐行業(yè)薪酬增長率為7.4%AAAAAAA级特黄性爱视频，中餐為6.8%、火鍋為4.2%欧美多人囗交A片。從地區(qū)薪酬增長率分析比較欧美综合亚洲，福建為9.5%、江蘇為8.2%欧美在线一级片、上海為8%可以直接观看的黄片。
餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告調(diào)查顯示，超六成企業(yè)人力資源經(jīng)理認(rèn)為天堂国产av片，企業(yè)當(dāng)前的人才隊(duì)伍無法滿足發(fā)展需要8x永久在线视频。受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響，在經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大背景下自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，管理流程化欧美熟妇性生活、自動(dòng)化設(shè)備應(yīng)用日韩精品无码区免费专区，包括小時(shí)工的使用日益增多，40.2%的企業(yè)人力資源經(jīng)理預(yù)計(jì)餐飲企業(yè)未來兩年員工總數(shù)會(huì)相應(yīng)減少日韩一区二区黄色视频。
根據(jù)餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告調(diào)研分析国产三级a专区在线观看播放，目前餐飲業(yè)服務(wù)操作人員、市場營銷策劃人員狠狠操人人操人人干、復(fù)合型人才稀缺日欧美老女人，企業(yè)求賢若渴;超三成餐飲企業(yè)最緊缺基層人員，超五成企業(yè)選擇聘用小時(shí)工综合网图。餐飲企業(yè)反映日韩免费自拍图片视频网站大全，從人才市場難以獲得所需人才，超三成企業(yè)選擇從獵頭推薦渠道招聘企業(yè)中高層管理人員人人干免费看片国产。
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告6
一88黄色视频在线观看、薪酬調(diào)查簡述
（一）調(diào)查目的
對(duì)于酒店企業(yè)所支付的薪酬水平來說欧美亚洲视频一区，由于市場信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)有兩種情況：企業(yè)薪水相對(duì)于市場水平過高亚洲欧美激情综合一区二区，薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)；企業(yè)薪酬水平較低黄色视频唯爱网，失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用91在线网站观看，進(jìn)而造成人才短缺，失去市場上的競爭優(yōu)勢人人摸人人摸摸人人操人人操。這兩種情況下都會(huì)造成企業(yè)運(yùn)行效率的下降18岁禁止访问网址。
薪酬調(diào)查所帶來的不僅是企業(yè)運(yùn)行效率的提高，更能使酒店企業(yè)管理者的決策有客觀數(shù)據(jù)支持亚洲Av库在线观看国产，使酒店企業(yè)了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的調(diào)薪時(shí)間日韩精品视频无播放器在线观看免费、水平、范圍等国产欧美日韩另类一区；了解競爭對(duì)手或人才來源群體的整體薪酬水平人人干人操搞；了解工資動(dòng)態(tài)與發(fā)展潮流……總的來講，酒店企業(yè)參與薪酬調(diào)查可以了解數(shù)據(jù)組成群體久久999这里有精品免费，建立企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略體系鲁鲁鲁www。企業(yè)可以通過薪酬調(diào)查將內(nèi)部與外部的薪酬水平聯(lián)系在一起并加以比較。在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與深化的今天欧美激情性交网，企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平市場化將是大勢所趨在线视频观看一区www。而要想理性地確定企業(yè)自己的薪酬水平，借助于薪酬調(diào)查結(jié)果也將是不可缺少的
∧信杏谰帽赣猛镜刂贰（二）哪个网站有偷拍视频。酒店業(yè)薪酬信息現(xiàn)狀
酒店行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè)，相較于其他行業(yè)而言国产黄色片av，酒店從業(yè)人員具有非常大的流動(dòng)性黄页网站激情视频。一般而言，從業(yè)人員的流動(dòng)會(huì)從某種程度上增加市場信息的透明度欧洲久久久久久。但是欧美性爱片网站，酒店行業(yè)是一個(gè)非常注重企業(yè)薪酬保密性的行業(yè)，行業(yè)慣性在很大程度上約束了薪酬信息的傳播欧美亚操逼，同時(shí)2021国内精彩偷拍视频，人員流動(dòng)的隨機(jī)性，更使得信息實(shí)現(xiàn)充分透明需要較長的一段時(shí)間日本体内she精2╳╳╳。
另外一级a爱片免费视频观看，酒店行業(yè)的薪酬帶寬是比較明顯的，尤其到了高端直接观看黄色网站视频，市場薪酬水平差
異最高可達(dá)數(shù)十萬元亚洲国产精品一区二区在线播放。薪酬的區(qū)域性差別也是非常大，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的同類職位的薪酬是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的十?dāng)?shù)倍欧美作爱牲交a。因此无码三级黄片，許多酒店企業(yè)在擴(kuò)張過程中，在酒店籌建過程中都希望按照不同地區(qū)的市場水平構(gòu)筑自身的薪酬體系国产激情久久久久影院，但往往苦于沒有市場數(shù)據(jù)可供參考小草性爱免费视频xxxx18。
近幾年來，其他行業(yè)薪資水平都隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展不斷提高免费涩网站，酒店行業(yè)原有的薪資優(yōu)勢消耗殆盡99视频污在线观看。酒店業(yè)的薪酬信息在市場上被動(dòng)地隨機(jī)流動(dòng)，酒店企業(yè)無法對(duì)信息進(jìn)行聚合與使用夜色亚洲精品站，這就需要這樣一種活動(dòng)欧美性交短视频，使得薪酬信息能夠主動(dòng)流動(dòng)，并被企業(yè)所共享国产呦精品免费视频。酒店員工也希望通過自身薪酬與市場水平的比較999久久久国，了解自身的職業(yè)位置，爭取應(yīng)得的薪酬給付超碰91自拍，平自我價(jià)值BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
〈笙阒笠燎磺（三）調(diào)查方法
本次薪酬調(diào)查采用的方法主要是問卷調(diào)查法人人看人人插人人操。
（四）調(diào)查對(duì)象
本報(bào)告的調(diào)查對(duì)象為一線服務(wù)人員91高清国语对白在线播放，包括餐飲服務(wù)員久久综合色区、客房服務(wù)員、PA思思久而久视频、商務(wù)中心文員轮奸网站、咨客一级AAAAAA片毛片在线播放、前臺(tái)接待等酒店一線部門員工。
∨访阑粕捌缢（五）職位描述
1黑人久久、遵守本企業(yè)和本部門的規(guī)章制度，完成部門分派的工作任務(wù)和工作指標(biāo)欧美大黄视频。
2另类区图片小说综合、積極參加培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能亚洲AⅤ综合Av一区导航，時(shí)刻保持儀表整潔欧美综合在线观看免费，正確使用服務(wù)敬語，不斷塑造自身和樹立企業(yè)的形象中文av黑人人妻av有码中文。
3国产十八禁网站、參加部門內(nèi)的定期組織召開的部門會(huì)議，總結(jié)工作情況欧美性爱黄色视频在线观看，及時(shí)反饋工作中出現(xiàn)的問題亚洲中文字幕第一网站。
4、完成本職工作的同時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)羞羞视频在线观看入口页面。
二福利偷拍、調(diào)查結(jié)果
通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放問卷獲得原始數(shù)據(jù)發(fā)放問卷100份收回92份回收率為92 %其中有效問卷90份有效率為90%有效回收率為90%）對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類、整理能在线播放的av网址，得出以下分析結(jié)果日本巨大爆乳一级在线观看。
（一）圖表結(jié)果
⊙侵拮ㄇ侵薏シ徘谙呤悠怠（其中：1為男性露脸精品一区二区三区，2為女性）
（其中：1為大專學(xué)歷igao视频为爱搞激情，2為高中學(xué)歷79av视频在线观看，3為高中以下，4為本科）
』粕栽瓮尽（其中：1為不滿意中国性猛交XXXXX免费看，2為一般，3為滿意）
企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)有薪酬滿意度分析乱伦图片综合网。
第一亚洲电影免费观看，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺。只有381%的員工表示非常滿意国产情侣第一页，而不滿意的員工比例達(dá)到了5391%精品91。此外，從公平性、激勵(lì)性免费看AV的无毒网址网站入口、對(duì)人才吸引性三個(gè)緯度進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明人人舔人人操人人干，各個(gè)緯度的滿意度均較低。滿意度調(diào)查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題久久九九视频精品免费高清，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度538午夜视频。
第二、其他方面日本国产欧美性爱。在對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)態(tài)度、對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度女生自慰喷水在线观看、崗位分析與評(píng)價(jià)和競聘上崗的態(tài)度久久99久久1、對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受、競爭淘汰機(jī)制国产视频黄色、對(duì)待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結(jié)果日韩,欧美一不卡，滿意度均非常低，多數(shù)員工要求對(duì)現(xiàn)有薪酬制度進(jìn)行改革欧美国产亚洲另类，重新設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系一级做a欧美。
（二）存在問題及成因分析
結(jié)合現(xiàn)有薪酬?duì)顩r和薪酬制度可總結(jié)主要不足之處在于
1在线观看无毒岛国黄色网站、平均主義ww.xxxx欧美，F(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性，部分崗位的薪酬拉不開差距又黄又粗黄色视频，相同崗位的'工資差異較大也讓員工感到不滿97精品国产综合区久久久久久。
2、激勵(lì)不夠国产一级无码AV免费下载观看。員工薪酬普遍較低中文字幕黄，通過薪酬系統(tǒng)來激勵(lì)員工的責(zé)任心和工作積極性是最常見、最有效也是最常運(yùn)用的方法国产在线真实小视频在线观看。而目前企業(yè)采用相同的工資制度狼友视频首页、工資結(jié)構(gòu)，工資制度與崗位性質(zhì)的結(jié)合度也不夠在线精品亚洲一区二区导航，沒有其他的激勵(lì)方式來承認(rèn)員工的工作成就和貢獻(xiàn)大小一本大道无码日韩精品影视丶，激勵(lì)手段單一，不能滿足各種層次員工的需要一级做α爱过程免费视频。
397在线超级对对碰免费、同工不同酬。現(xiàn)有的薪酬制度針對(duì)正式員工和外聘員工制定了不同的工資標(biāo)準(zhǔn)日韩se片，正式員工在同一崗位工資相差也很大新天堂成人av福利网站在线，同工不同酬的問題嚴(yán)重挫傷了這些員工對(duì)公司的歸屬感，也影響了他們工作積極性国产永久免费无码观看，在與公司的短期合同期滿后国内外色呦色呦网站，很多員工都選擇離開公司亚洲欧美自拍第一页。
三、調(diào)查報(bào)告的使用
⊥悼（一）分析定位
本報(bào)告分別從酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)兩個(gè)維度對(duì)酒店行業(yè)的薪資分布進(jìn)行了考察中文字幕乱码电影免费一二三区。在使用本報(bào)告的信息來調(diào)整企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，企業(yè)需要根據(jù)酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)對(duì)市場薪酬水平進(jìn)行對(duì)比人人妻人人爱碰碰视频。
』粕局苯咏笕（二）職位匹配
由于每個(gè)企業(yè)的同一個(gè)職位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和崗位級(jí)別均存在一定的差異九九视频只精品，我們?cè)谔峁┬匠晷畔⒌耐瑫r(shí)還提供了職位性質(zhì)信息欧美A片网址大全，在進(jìn)行職位匹配時(shí)，請(qǐng)先詳細(xì)閱讀職位描述亚洲女优黄视频，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé)久久九九九；然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配操下面视频在线观看免费欧美。一般而言久久综合久久艹，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，即可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配人人人操人人人人人。
∪蘸涮＠驹谙吖劭础（三）對(duì)比分析
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告7
一 快速消費(fèi)品的定義和產(chǎn)品特點(diǎn)
快速消費(fèi)品在中國是市場化程度最高的一個(gè)行業(yè)，以“娃哈哈”為代表的渠道控制模式和以“可口可樂”為代表的“通路精耕”模式可以說是中國這個(gè)特殊市場兩種極端的渠道運(yùn)作方式91色色综合视频。
快速消費(fèi)品是指那些使用時(shí)效較短国产真人A片免费看、流轉(zhuǎn)速度較快、價(jià)值不高精品久久AV无码一区二区三区、易于消耗色01永久视频；消費(fèi)者分布廣、購買頻率高来个能看的黄网、購買持續(xù)時(shí)間長黄色视频制服网站，多是消費(fèi)者的生活必需品。其包括香皂99在精品、牙膏等日化類產(chǎn)品欧美A片一区二区三区；煙、酒久久永久免费在线、飲料igao网变成什么网站了、小吃等副食類產(chǎn)品。由于購買頻率高超黄色毛片久国产，消費(fèi)者對(duì)這類產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)較多A片ⅴ7v.C，購買時(shí)不需購前比較和反復(fù)挑選，屬于習(xí)慣性購買。歸結(jié)起來人人添人人澡人人澡人人人爽，快速消費(fèi)品有以下特點(diǎn)：
1. 周轉(zhuǎn)周期短欧美精品三区。由于快速消費(fèi)品屬于易耗品，流轉(zhuǎn)速度快欧美强奸乱码中文字幕，消費(fèi)者購買頻率高看黄网站网址免费，因此產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期短，特別是日化類用品屬于消費(fèi)者的生活必需品消耗量大日日操日日干日日插。所以引導(dǎo)消費(fèi)者購買有助于加快產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期亚洲一区二区三区羽田爱，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品銷售量的快速提升。
2. 保鮮期限短国产精品久久久久精品三级专区、購買便利裸体女人毛片。快速消費(fèi)品多是與人們的日常生活緊密相關(guān)的產(chǎn)品亲子乱子伦XXXX视频免费，由于其流轉(zhuǎn)速度快，產(chǎn)品在制作時(shí)對(duì)產(chǎn)品的保鮮要求也較高男女无遮挡高清性视频APP，一般從生產(chǎn)到消費(fèi)掉只有一個(gè)較短的保質(zhì)期亚洲理论视频免费网站，因此對(duì)分銷速度要求很高。消費(fèi)者購買商品時(shí)以方便亚洲区综合、快捷為準(zhǔn)欧美一区、二区，同時(shí)購買呈現(xiàn)多次、小批量的特點(diǎn)日韩系列在线精品视频观看网站。
二 快速消費(fèi)品消費(fèi)者的購買習(xí)慣
1. 消費(fèi)者分布分散国产精品婷婷久久久久久、習(xí)慣就近購買∥缫�5060国产一级A片？焖傧M(fèi)品消費(fèi)者沒有特定的群體日韩精品美女网页在线观看免费，幾乎人人都可以成為快速消費(fèi)品的目標(biāo)或潛在消費(fèi)者，因此其分布較為分散97在线视频免费播放。消費(fèi)者購買頻率較高AV网站在线观看不卡无码，不會(huì)像購買耐用品一樣貨比三家、反復(fù)挑選亚洲日韩欧美性爱在线，一般會(huì)選擇隨手就近購買欧美丰满大乳乳液在线观看视频。
2. 消費(fèi)者知識(shí)程度低，易從眾購買亚洲四区欧美四区二区三区。消費(fèi)者對(duì)快速消費(fèi)品產(chǎn)品認(rèn)識(shí)和理解程度不高免费观看18禁无遮挡真人免费，產(chǎn)品力和品牌力的大小對(duì)消費(fèi)者購買量的影響并不大，為了買得放心谁有黄色网址，消費(fèi)者一般會(huì)選擇購買者比較多的產(chǎn)品www.毛片段子免费，易從眾購買。
3. 感性因素強(qiáng)、品牌忠誠度不高人人人做人人爽欧美人、易形成沖動(dòng)購買碰人人么。快速消費(fèi)品消費(fèi)者易受到促銷免费又粗又长又爽又黄、生動(dòng)化陳列疯狂婬荡乱婬丝袜、堆頭等賣場氣氛的'影響進(jìn)而形成沖動(dòng)購買。消費(fèi)者對(duì)快速消費(fèi)品的購買決策都是憑感覺做出來的一級毛片黃色三級片黃色，跟消費(fèi)者一時(shí)的情趣和興致關(guān)系很大性爱视频国产免费，因此很容易在同類產(chǎn)品中轉(zhuǎn)換不同的品牌。
由以上分析可知人人模人人操生活网，消費(fèi)者購買習(xí)慣是簡單+迅速+沖動(dòng)+感性456欧美视频在线。
三 快速消費(fèi)品的基本渠道特征
產(chǎn)品的渠道特征是與產(chǎn)品特點(diǎn)和消費(fèi)者的購買特征密切相關(guān)的，由上述分析可對(duì)快速消費(fèi)品的基本渠道特征總結(jié)如下：
1. 快速消費(fèi)品多采用中間商的分銷模式欧美A级中文字幕免费。由于快速消費(fèi)品消費(fèi)者數(shù)量多黄色工厂-这里都是精品，分布范圍廣，故企業(yè)不可能像工業(yè)品那樣采用一對(duì)一的渠道建設(shè)模式久久久久久国产免费视网址，一般都會(huì)用中間商的分銷模式曰韩一级A片欧美一级A片。層級(jí)較多的渠道對(duì)產(chǎn)品的分銷能力也較強(qiáng)，但產(chǎn)生渠道沖突的可能性也較大在线亚洲欧美va天堂在线。因此亞洲精選精品黃色視頻，如何設(shè)計(jì)渠道層級(jí)并制定合理的利差分割體系往往成為快速消費(fèi)品企業(yè)的營銷難點(diǎn)。
2. 快速消費(fèi)品渠道終端生動(dòng)化陳列很重要999国产精品永久�911视频黄色？焖傧M(fèi)品的購買者往往是憑感覺和沖動(dòng)購買，因此企業(yè)在建設(shè)渠道時(shí)往往伴隨著大量形象廣告和賣場內(nèi)的現(xiàn)場演示欧美精品公开视频、促銷国產特黃特粗又長A片、折價(jià)銷售等活動(dòng)，并通過終端的生動(dòng)化陳列和堆頭給消費(fèi)者形成強(qiáng)烈的視覺沖擊榴莲视频ios网址链接，以促成銷售自拍偷拍唯。快速消費(fèi)品主要是便利性購買囯产一级A片久久久免费，因此分布在居民區(qū)以方便居民購買的零售商（小賣部欧洲一级爆干、便民店等）成為分銷快速消費(fèi)品的主要渠道。
3. 快速消費(fèi)品一般是多種渠道并存丁香六月深爱网婷婷五月。在快速消費(fèi)品的營銷渠道中呈現(xiàn)出多種模式并存的現(xiàn)象韩av.com，它既有長渠道又有短而寬的渠道，頗具實(shí)力的企業(yè)還可以設(shè)立直銷渠道欧美熟妇A片黄在线视频。
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告8
從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看3344300部，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的以女性職員居多婷婷综合一区，女性會(huì)計(jì)行業(yè)職員占到了71.67%，而男性職員僅有28.33%麻豆国产精品。
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我們可以看到，財(cái)務(wù)工作中的主力軍便是普通的會(huì)計(jì)人員又黄又硬又爽的网站，會(huì)計(jì)mmm美女视频、稅務(wù)專員、會(huì)計(jì)助理xxⅹ,com、出納加起來共占了73.36%亚洲性A好视频。同時(shí)，主管會(huì)計(jì)的數(shù)量和普通會(huì)計(jì)數(shù)量比例為1：3.77日韩无码黄色视频，這意味著在財(cái)務(wù)部門永久视频在线官网，平均每5個(gè)人便需要設(shè)置一個(gè)主管。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示十二黄片国产在线视频，擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人最多清纯唯美亚洲激情，占比高達(dá)41.83%，初級(jí)職稱次之免费精品男女视频，但是隨著證書級(jí)別變高西西人体大胆午夜视频无码，擁有者卻越來越少。
會(huì)計(jì)從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷伊人色综合狠狠热AV电影，高達(dá)61.72%a级国产制服影院，會(huì)計(jì)從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平91精品国产高清久久久。
從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看，薪酬分布區(qū)域最多的是6萬-10萬/年欧美一级A片永久免费无蔗挡，共計(jì)有37.39%的.人群處于這一區(qū)間www.啊啊啊啊操我好爽.com。雖然，這個(gè)薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平97精品视频共享总站，但是黄色无码在线，從這個(gè)數(shù)據(jù)我們可以看出，在全國范圍內(nèi)丝袜小黄片，會(huì)計(jì)行業(yè)雖然從業(yè)者很多免费三级影片，但是大部分都是基層員工，高級(jí)別的員工數(shù)量很少一级免费视频网站在线观看视频。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示情爱视频网址，預(yù)期20xx年薪資會(huì)增長的人群占比高達(dá)76.58%，其中亚洲精品福利在线，預(yù)期增加0%-20%之間的人群占比高達(dá)49.01%一级a片2018，預(yù)期增加20%-50%之間的人群占比高達(dá)27.88%，預(yù)期增加50%以上的人群占比達(dá)9.91%www.人妻AV.com，11.65%保守派人群預(yù)期薪資沒有變化女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，可能這小部分會(huì)計(jì)人一貫堅(jiān)持謹(jǐn)慎、保守的原則去估計(jì)屄屄网址，但仍有1.54%的少數(shù)派預(yù)期工資會(huì)減少国产在线精品一区二区中文，可能由于對(duì)自己信心不足，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的色爱看网站。
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告9
從事這種專業(yè)的人一般是男生居多国产A片免费高清2018。也有一句話這樣說，找男朋友千萬不要找IT男超碰在线免费视」破夥言谙卟シ牛或許是因?yàn)閺氖翴T軟件的男生一般比較智商高情商低吧。下面小編就為大家?guī)黻P(guān)于國內(nèi)軟件行業(yè)技術(shù)人員薪酬調(diào)查報(bào)告型男操干美女破处视频网站，歡迎參考欧美性爱亚洲日韩。
自20xx年初,CSDN在網(wǎng)上發(fā)起“20xx年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查”以來,引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響,短短兩月時(shí)間內(nèi),近萬名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)。盡管這只是中國百萬開發(fā)者大軍的一小部分,但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個(gè)中國軟件的產(chǎn)業(yè)鏈,他們的職位幾乎代表了一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)體系的每一個(gè)層面,而且 “一葉知秋”,所以透過這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化,我們或許可以一瞰中國軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài),甚至可幫助開發(fā)者,更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)88黄色网站。 20xx:程序員的日子不算差
相信每個(gè)開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè),加入滾滾求職大軍的情形時(shí),都能記得那番對(duì)美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情三级日本在线看。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì),判斷成功的可量化方式無疑是薪資了,盡管有點(diǎn)世俗,但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在,中國的程序員們,總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對(duì)薪資水平的滿意度国产情侣A片A毛片。
我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員(近73%)對(duì)自己的薪資并不滿意,這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過高,多少是客觀生存環(huán)境造成的呢?我們需要做進(jìn)一步的考察日本天堂网2019。
我們按月薪大小把收入水平劃分為四類:低收入(小于20xx元)、中等收入(20xx~5000元)avttyazhou、中高收入(5000~10000元)国产黄色网站A、高收入(大于 10000元)欧洲自拍。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,來自中國17座重要IT城市的開發(fā)者們,占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪20xx~5000元,它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例,其中排前3名的是沈陽(67.5%)、濟(jì)南(65.8%)啪啪啪色免费网站、珠海(62.5%)99精品视频全部免费观。而北京、上海淫插视频一区二区三区、深圳的開發(fā)者收入水平相對(duì)高些,這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體亚洲美女A视频。
如果僅依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,20xx全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元(月平均1753元),其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元(月平均2417元)。這兩年國家經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較穩(wěn)定,估計(jì)20xx年的情況也差不多美女污视频免费在线观看。所以總的來說,20xx年的中國程序員群體,在所處的城市里,和其他居民比,算相對(duì)收入不錯(cuò)的了强奸在线第一页。
當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的, 我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2 0 0 0 元的群體, 主要分布在濟(jì)南(15.8%)、西安(13.8%)亚洲精品国产专区91在线、青島(12.7%)被干爽死黄色视频、武漢(12.6%)。
而如果以月薪10000元(及以上)算高薪,排名前列的則是上海(26.9%)国产性交一级、北京(20.6%)怎么免费查找黄色网站网址、深圳(14.7%)、杭州(11.3%),杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注,說明杭州近年來的信息化建設(shè)成就卓著美女男人久久网站。再回過頭來看程序員的薪資滿意度,我們通過交叉分析發(fā)現(xiàn),程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān),收入越高,不滿意的比例越小久久三区。但值得注意的是,不管哪個(gè)收入群體,都超過50%以上都表達(dá)了對(duì)當(dāng)前薪資的不滿,說明盡管日子過得不算差,但中國程序員們的幸福感普遍不高。
最佳跳槽次數(shù),最好不超過3次
跳槽,一直是程序員們?cè)诼殘錾睦锼媾R的`熱點(diǎn)話題在线激情A片。它是一把雙刃劍,一方面會(huì)帶給你更多的視野和經(jīng)歷;另一方面,會(huì)降低你的企業(yè)忠誠度和所在企業(yè)平臺(tái)的積累欧美A片黄片视频。所以很多開發(fā)者往往會(huì)面臨是否跳槽的煎熬和苦惱。那么本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,資薪和跳槽此數(shù)存在潛在的規(guī)律嗎?
從上面的“薪資/跳槽次數(shù)交叉分析表”,我們發(fā)現(xiàn)在四個(gè)收入群體中,“少于20xx元”和“20xx~5000元”群體中的絕大多數(shù)人都未換過工作,而從收入高于5000元的群體開始,有跳槽經(jīng)歷的人數(shù)顯著加大欧美中老年性生活网站。從工資高于10000元的高收入群體看,我們發(fā)現(xiàn)有3次跳槽經(jīng)歷的人占據(jù)最多的比重,達(dá)到 24.6%,但從第4次開始又急劇下跌到10.3%国产毛片小视频。所以從這樣的數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出,凡是有一定收入水準(zhǔn)的開發(fā)者,基本上是有跳槽經(jīng)歷的,但跳槽的次數(shù)越多,并不絕對(duì)保證薪資高。數(shù)據(jù)顯示跳槽次數(shù)存在一個(gè)“天花板”--3次成熟老熟妇高潮XXXXX∪蘸悠�05？磥磉m度的跳槽有利于經(jīng)驗(yàn)和技能的提升,但如果跳槽過于頻繁,則不利專業(yè)的積累,自然在薪資上提升的空間也不大了精品人人。
技術(shù)菜鳥到牛人的距離,5年是分水嶺
再來看工齡和薪資的具體量化關(guān)系,我們發(fā)現(xiàn)工作1~2年的開發(fā)者,工資在20xx~5000元之間占據(jù)絕大多數(shù),而工齡超過2年的,大多數(shù)人的收入達(dá)到 5000元以上欧美老熟妇又粗又大。 同時(shí)我們發(fā)現(xiàn)薪資在5000~10000元群體在10年以內(nèi)都基本處于一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài),沒有明顯增幅。而10000元以上的高收入群體,一個(gè)非常顯著的變化是,前5年的人數(shù)增幅明顯加快,但之后幾年一直均處于穩(wěn)定狀態(tài)欧美a日本在线一。
所以,“3年(月薪5000元)”黄a毛片在线免费观看、“5年(月薪10000元)”是兩個(gè)關(guān)鍵的分水嶺。凡是月薪5000元以內(nèi)的,隨著工作年數(shù)的增加,人數(shù)遞減;但隨著年數(shù)達(dá)到3年后,月薪5000元以上的群體,人數(shù)開始顯著遞增91网免费在线观看。這不難理解,因?yàn)楣g的增加,開發(fā)者的工作熟練程度也越高,所以自然薪水也就高了国产精品iGA视频网办爱搞点激情。而工齡超過“5年”達(dá)到月薪10000元以上后的高收入群體,隨后也基本開始保持穩(wěn)定了。這說明,歲月對(duì)于技術(shù)開發(fā)者的薪資,同樣存在一個(gè)瓶頸,并不是無限制正比例上升的欧美一级性交网站。由此我們似乎可以推斷,在中國軟件行業(yè),一個(gè)程序員菜鳥發(fā)展到業(yè)界認(rèn)可的“熟練工”大概是“3年”,而“技術(shù)牛人”所需要的成長時(shí)間,大概是 “5年”被公强A片视频免费看。
什么工作最賺錢?--不上班
“男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎”无码专区国产精品视频。隨著信息化在全社會(huì)范圍內(nèi)的滲透,所從事的細(xì)分行業(yè)的信息化發(fā)展水平和市場前景,已經(jīng)成為決定開發(fā)者收入水平重要因素。那么作為開發(fā)者,選擇什么樣的工作,選擇哪個(gè)行業(yè)的軟件公司最有發(fā)展前景呢?調(diào)查結(jié)果令人詫異--自由職業(yè)者(SOHO)收入水準(zhǔn)最高,超過30%的SOHO 月收入超過10000元,月收入5000元以上的比例更是超過84%国产美女网站在线观看。但細(xì)想也在情理之中,有勇氣做自由職業(yè)的開發(fā)者,往往具備超高的技術(shù)水準(zhǔn)和豐富的行業(yè)積累黄色视频夜夜精品。
再看具體的細(xì)分行業(yè),高收入開發(fā)者比例最高的領(lǐng)域是歐美外包(21.4%),看來中國軟件本質(zhì)上離“中國創(chuàng)造”的目標(biāo),還有很長一段距離。其次是原廠商(17.1%),這里的原廠商指的是諸如微軟欧美日韩在线亚洲二区综二、甲骨文丰满的free毛茸茸的videos、IBM等軟件巨頭,其員工收入高并不意外。排名第三的是移動(dòng)和手機(jī)應(yīng)用(16.9%),這現(xiàn)象令人欣慰,畢竟未來就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代日韩视频中文字幕一区不卡。
從調(diào)查數(shù)據(jù)看,最不合適介入的是教育行業(yè),小于20xx元的低收入者比例接近15%,月收入小于5000元的接近65%一级毛片黄色录像。教育產(chǎn)業(yè)在國家屬于公共資源,被嚴(yán)格管理,介入門檻比較高,再加上以“高考”為指揮棒的單一教學(xué)導(dǎo)向,不容易衍生豐富多彩的信息化應(yīng)用。此外,餐廳零售行業(yè)也是開發(fā)者需要謹(jǐn)慎選擇的,低收入者10.87%,小于5000元的接近71%中文字幕激情网。不過餐廳零售業(yè)不像教育那樣受到政府的嚴(yán)格管理,所以從樂觀的角度,說明這個(gè)行業(yè)的信息需求沒有充分挖掘巨乳操逼视频播。
開發(fā)語言,選誰都一樣
工欲善其事,必先利其器。開發(fā)語言色阁视频一区在线视频、平臺(tái)對(duì)于開發(fā)者來說,如同披荊斬棘的利劍欧美一级裸体视频,免费看。盡管對(duì)于頂尖高手來說,達(dá)到了編程思想、方法論層面的爐火純青,可鳥瞰一切平臺(tái)和工具,但對(duì)大多數(shù)初涉軟件行業(yè)的程序員來說,熟悉哪種語言插的爽视频、開發(fā)工具往往直接決定了當(dāng)下的收入水平和生活水準(zhǔn)黄视频网站在线看。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,絕大多數(shù)開發(fā)者都使用 JAVA,達(dá)到45.3%之高,其次是C#、C++又粗又黑欧美硬大视频、C天天一级欧美、.NET、JavaScript,它們相對(duì)比較均衡,基本在25%左右(注:很多開發(fā)者往往實(shí)際會(huì)使用一種以上語言)免费一级无码淫片AA片。我們發(fā)現(xiàn),C#无码理论在线观看、.NET開發(fā)者中,小于5000元的比例最高,基本在55%。但不能因此說C#羞羞色院91精品网站免费、.NET沒有前途,因?yàn)榱硪粩?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),所有的語言,在5000~10000元的群體里,比例竟然驚人趨近,基本都在30%~40%之間,這說明不管選擇哪個(gè)平臺(tái),只要達(dá)到“熟練工”水準(zhǔn),收入不會(huì)差太遠(yuǎn)国产bd在线。至于一些語言的低收入群體比例偏高,這和它容易學(xué)習(xí),適合編程菜鳥上手有關(guān),因?yàn)槲覀兺瑫r(shí)通過交叉分析,注意到工齡2年內(nèi)的 C#、.NET程序員小于月薪5000元收入水平的比例竟然高達(dá)80%左右,而工齡超過3年后,這個(gè)比例開始明顯下降了精品国产爱。
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結(jié)束語
在本次調(diào)查中,我們還結(jié)合英語技能高清一区二区三区免费杂交、學(xué)歷高低對(duì)開發(fā)者的薪資水平進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)結(jié)果和常識(shí)是一致的,即英語人妻丝袜av先锋影音先锋、學(xué)歷越高,獲得高薪資的比重越大国产精品一区白拍免费看。總的來說,開發(fā)者要想過更好的物質(zhì)生活,重要的是在專業(yè)性上下工夫,因?yàn)楸M管隨著城市(考慮消費(fèi)水平在內(nèi))欧美性爱亚洲有码、技術(shù)平臺(tái)国产原创同事在线视频、行業(yè)等外在條件的不同,低收入、中等收入群體的比例千差萬別,但高收入群體的比例是基本接近的青青国产在线视频。
行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告10
一黄网页观看、 引言
20xx年，進(jìn)入中國經(jīng)濟(jì)騰飛的新時(shí)代欧美日韩免费精品区，“十二五”規(guī)劃為我國的經(jīng)濟(jì)指明了新的方向高清一级电影。但是，我國制造業(yè)仍然存在一定程度的產(chǎn)能過剩免看一级黄片，受金融危機(jī)余波及人民幣升值的影響在线亚洲性爱，房地產(chǎn)、金融等領(lǐng)域正在成為國內(nèi)外游資的利益洼地久久免费观看视频www，也成為貢獻(xiàn)我國GDP的主要力量久久精品这里只有精品。縱使國家一些列嚴(yán)酷的打壓政策出臺(tái)国产精品猎奇另类视频，仍然沒能阻止游資瘋狂涌入黄片A片黄片A片。這使得原本就成為焦點(diǎn)的房地產(chǎn)行業(yè)再度被推向了風(fēng)口浪尖黄色网站h视频。
我公司作為與地產(chǎn)行業(yè)聯(lián)系密切的承建方也隨著經(jīng)濟(jì)變化進(jìn)行了相應(yīng)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型久久国产亚洲欧美久久。為此特级一级黄色片，公司的人力資源體系也必須與主營業(yè)務(wù)體系的轉(zhuǎn)型保持平行亚洲國產綜合无码一区二区，而其中“薪酬調(diào)整”作為關(guān)乎員工切身利益的頭等大事更是重中之重。根據(jù)公司要求美女被操黄片，我部門進(jìn)行了本次薪酬調(diào)查a片黄这线免费观看1区，調(diào)查旨在協(xié)助公司對(duì)薪酬體系進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整黄a视频全免费在线观看，從人力資源方面確保公司20xx年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及穩(wěn)步發(fā)展的順暢進(jìn)行免费黄一区。使得公司的薪酬體系在“多寡”與“均否”搜A级毛片、“貧富”與“安否”中找到平衡點(diǎn)。
本次薪酬調(diào)查1313午夜精品福利片，主要選取“中華英才”招聘網(wǎng)站簡歷庫薪酬樣本及“前程無憂”在全國50家建筑類企業(yè)薪酬抽樣數(shù)據(jù)作為對(duì)比欧美日韩精品专区，反映現(xiàn)行全國建筑行業(yè)的薪酬水平，以指導(dǎo)我公司下一步的薪酬調(diào)整計(jì)劃
二在线欧美亚洲综合区导航、 國內(nèi)相關(guān)經(jīng)濟(jì)狀況分析
1偷拍妹子综合网、薪酬增長狀況與相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
數(shù)據(jù)來源：中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù) 世界銀行對(duì)中國GDP預(yù)期 智聯(lián)招聘20xx年度薪酬調(diào)查
《第一財(cái)經(jīng)》 综合图片亚洲、 《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》對(duì)中國20xx年薪酬預(yù)期數(shù)據(jù)
根據(jù)以上資料一级毛片aa久久做，可見自20xx年金融危機(jī)后，因CPI增長增長迅猛日韩欧美一级A片在线观看网址，我國薪酬水平呈高速增長一级黄色AV录像。
20xx年中國的CPI指數(shù)將會(huì)大幅增長免费一级啪啪啪视频，盡第一個(gè)季度同比增長就高達(dá)5.8%，加之人們對(duì)物價(jià)增長速度的恐慌效應(yīng)A片诱惑视频网址，其最終效果將會(huì)更為嚴(yán)重黄色视频高清无码国产。而各企業(yè)為減少人員流動(dòng)，所作出的預(yù)期薪酬增長幅度也較高黄片对白3qA片对白3p。
2亚洲国产精品一区二区免在线、我國薪酬平均增長情況（按職位劃分）
數(shù)據(jù)來源：翰威特20xx-20xx全面薪酬評(píng)估（中國）
根據(jù)以上資料，薪酬增長幅度較大的崗位主要集中在中層毛黄视频，且低層崗位的薪酬增長也逐年上升日韩精品欧美大片资源在线观看网站。
3、不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平對(duì)比：
4谁有黄色网站免费、不同地區(qū)薪酬差異對(duì)比
三国产精品爆乳福利在线观看不卡、 行業(yè)內(nèi)部發(fā)展及趨勢分析
由于20xx年房地產(chǎn)、建筑市場的加速發(fā)展www插插插99，加之國家對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的大力支持国内永久网址，房地產(chǎn)、建筑企業(yè)得到了快速提升和擴(kuò)大午夜肥婆；同時(shí)部分其他行業(yè)最新a片视频网站、
其他領(lǐng)域的企業(yè)也開始進(jìn)軍建筑市場，為建筑施工從業(yè)人員提供了大量的就業(yè)崗位黄色网站黄色毛片，導(dǎo)致?lián)駱I(yè)環(huán)境變暖欧美中文字幕日韩综合四季，員工離職率增高。自20xx年以來99riav在线，各企業(yè)紛紛采用各種手段拉攏人才欧美又粗又长的A片在线观看。通過第一季度薪酬回歸分析和第一季度同比薪酬漲幅可以看出截止到20xx年第一季度，建筑從業(yè)人員薪酬有較大幅度增加禁止观看的黄色视频。
數(shù)據(jù)來源：“前程無憂”20xx第一季度年建筑類企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告导航在线一区，該網(wǎng)站將公司員工分為二十個(gè)等級(jí)，為便于分析和易于分辨尤物国产在线精品三区蜜芽，只選取了職務(wù)等級(jí)為：“一日韩欧美一级特黄大片视频、四、八午夜福利欧美性爱、十二欧爱爱爱网、十六、
二十”六個(gè)等級(jí)2av天堂网在线观看。
四网站黄se、 公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對(duì)人才結(jié)構(gòu)的要求
20xx年，隨著國家“十二五”規(guī)劃明確提出：“未來五年要加大保障性安居工程建設(shè)力度，加快棚戶區(qū)改造国产在线无码制服丝袜无码知名国产，發(fā)展公共租賃住房欧美熟妇肉体销魂孕妇，增加中低收入居民住房供給�360毛片视频AA！钡囊笕痘粕雒夥言谙吖劭础９居瓉砹伺畈l(fā)展的契機(jī)，20xx年對(duì)于保障性住房業(yè)務(wù)的'小試牛刀男女猛烈无遮挡羞羞视频，也給公司全員在20xx年大干快上的信心色呦呦av电影。面對(duì)著公司順應(yīng)時(shí)代的轉(zhuǎn)型，不但要求公司人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整日韩在线主播福利影院AV，更要求公司人力資源體系能做到“兵馬未動(dòng)日本免费网站视频，糧草先行”的預(yù)判性調(diào)整。
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但是，利益的匯集必然造成未來的“紅和计∷登形模”美洲性爱视频，公司只有搶得先機(jī)方可在激烈的市場競爭中占有一席之地。特別是在人才的搶奪www.色色网站，及員工培養(yǎng)方面欧美做受又硬又粗又大视频，必須加快步伐。
其中薪酬體系三级在线視頻，是最直接也是最有效的保障體系欧美AAAA片中文字幕，針對(duì)市場環(huán)境改善薪酬福利體系也成為一種必然。
通過對(duì)公司20xx年第一季度員工流失情況分析天天三级视频，其中入司3年以上24人占總?cè)藬?shù)的8%欧美日韩免费精品一；研究生離職4人占研究生總?cè)藬?shù)的17%，老員工和高學(xué)歷員工的流失已初現(xiàn)嚴(yán)重一级乱伦黄片，急需遏制国产视频不卡在线。
雖然，薪酬不是唯一的離職原因，而且絕大部分員工都對(duì)此諱莫如深一区二区三区精品视频免费播放，但是通過離職面談收集到的信息，主要的離職原因還是對(duì)于公司薪酬福利體系的不認(rèn)可操日色。面對(duì)如此急迫的情況久热综合，我們急需對(duì)我公司的薪酬福利體系進(jìn)行調(diào)整。
五yeyefuli无码视频、 調(diào)查樣本分析
本次調(diào)查主要使用的兩個(gè)對(duì)比樣本為：“中華英才”招聘網(wǎng)站簡歷庫薪酬樣本及“前程無憂”全國50家建筑類企業(yè)薪酬抽樣數(shù)據(jù)欧美一级片在线免费观看网站。
“中華英才”招聘網(wǎng)站簡歷庫薪酬樣本（以下簡稱中華英才抽樣）主要采用建筑類企業(yè)求職者在網(wǎng)上求職時(shí)所填寫的期望薪酬和建筑類企業(yè)招聘時(shí)所公布的薪酬作為抽樣母本。其母本龐大可以客觀的反應(yīng)現(xiàn)今人力資源市場的普遍薪酬水平综合欧美在线，并且其系統(tǒng)采取實(shí)時(shí)更新黄网你懂的，數(shù)據(jù)實(shí)效性強(qiáng)。但是由于網(wǎng)絡(luò)
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