薪酬調(diào)查報告（精選16篇）
在日常生活和工作中，報告使用的頻率越來越高中文字幕在线www，報告具有成文事后性的特點岛国毛片久久69。在寫之前，可以先參考范文高清亚洲福利网站你懂得，下面是小編精心整理的薪酬調(diào)查報告最新黄色网站一级，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助欧美一级高清电影免费。
薪酬調(diào)查報告 1
一日韩欧美亚中州在线观看、報告概要
在薪酬行情越來越市場化、透明化的今天在线观看中文字幕小说区，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動力?每一個有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題国产美女AAA在线。
本次調(diào)查的目的是對XX商貿(mào)有限公司營銷財務(wù)部的普通員工的薪酬狀況進(jìn)行調(diào)查研究，進(jìn)而對該部門的薪酬體系進(jìn)行分析美女黄色网站mmm，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點與缺點Aa黄色网址，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分公司，對不足的薪酬方案進(jìn)行改善一边做一边做吃奶A片，并根據(jù)實際情況提出合適的薪酬方案图片区小说区另类激情校园，完善薪酬體系，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要男的把女的操出高潮的视频，且能夠最大的激勵員工欧美16一17sex性HD，吸引優(yōu)秀人才，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。本次調(diào)查是采用與員工面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息精品国产福利在线色图。
二激情美女成人网站大全免费视频、報告內(nèi)容
(一)、調(diào)查對象
本次薪酬調(diào)查的對象是XX商貿(mào)有限公司營銷財務(wù)部的普通員工久久免费看少妇高潮A片农村，因此在接下來的內(nèi)容都是針對XX商貿(mào)有限公司營銷財務(wù)部的普通員工進(jìn)行論述分析的天堂AV天堂。
營銷財務(wù)部的薪酬的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個公司的薪酬結(jié)構(gòu)，只有在變動現(xiàn)金收入這一項中是根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案国产手机视频在线观看你懂的，以便更好的激勵本部門員工视频在线观看好爽好紧好舒服。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成，接下來對此進(jìn)行詳細(xì)介紹亚洲国产人成自久久国产。
非貨幣薪酬：
在與員工面談的過程中色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個公司的優(yōu)秀員工評選。參加優(yōu)秀員工評選的條件是當(dāng)月績效達(dá)85分以上的中文字幕强，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上在线亚洲黄色中文字幕视频。如果被評上優(yōu)秀員工，公司將把該員工的照片貼在公司的公告欄上www.4438日韩无码，并進(jìn)行表揚97人人操日日干，但沒有物質(zhì)上的獎勵。
貨幣薪酬：
1无码囯产精品一区二区免费、直接薪酬：直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分性爱777，是員工最為重視的，也是各部門最為重視的一部分亚洲图片第一页。
(1)基本現(xiàn)金收入一级一级A片美女免费视频。基本現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工承擔(dān)的責(zé)任給與員工的現(xiàn)金報酬h网站在线看免费。也就是基本工資和崗位工資好大好硬好爽高潮视频。進(jìn)入營銷財務(wù)部有為期兩個月的試用期，試用期內(nèi)基本工資是900元黄色片一级免费的、崗位工資是500元影音先锋色文顶级一小说网站首页。如果表現(xiàn)良好，轉(zhuǎn)正后基本工資為1100元wwwA片、崗位工資是700元女人被爽到高潮视频动态图。轉(zhuǎn)正后提升基本工資的途徑有兩個，一個是公司根據(jù)經(jīng)營狀況以及市場需要主動加薪国产精品亚洲黄色录像。另一個途徑是參加異動考試操熟女屄视频，考試通過每個月能增加100元的基本工資。
參加異動考試必須是要成為公司正式員工滿半年av毛在线看麻豆醉地，且在這期間表現(xiàn)良好色噜噜狠狠综曰曰曰，得到所屬主管的認(rèn)可日韩大学生无码视频，由主管提名后，個人寫申請報告伊人一区、面談表遞交給部門總監(jiān)亚洲中文久久精品无码一区二E，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動考試」H屄片？荚嚨闹饕獌�(nèi)容是公司的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識国产高中生视频。
(2)變動現(xiàn)金收入。變動現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工的短期業(yè)績效果向員工提供的.現(xiàn)金獎勵麻豆免费在线观看视频。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成日韩乱伦一区二区三区。
績效工資只有成為公司的正式員工后才有，且每個月只支付一半国产模特性爱无码视频，另一半當(dāng)做年終獎勵發(fā)放給員工一本A片。績效工資算法：將員工的基本工資除以70%免费视频h片免费，然后乘以30%曰韩美女乱婬免费视频网站，再除以100，得到單位績效分的績效工資国产黄色性爱视频，最后將單位績效工資乘以員工當(dāng)月所得績效分九操在线亚洲。公式如下：
績效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當(dāng)月績效分 其他貨幣性獎勵包括很多個方面，主要有：
�91精品啪、偃讵劊喝讵勈枪緸榱斯膭顔T工上班積極性而推出的一種獎勵方案。員工在一定的周期內(nèi)沒有請假国产图片大全综合视频、遲到一级做a爰片久久毛片A片高潮，公司就給予該員工一定的獎勵。該公司全勤獎的周期是兩個月308AV.COM，員工只有在兩個月內(nèi)都沒有出現(xiàn)缺勤情況才能拿到全勤獎亚洲色AⅤ性色在线观看，全勤獎為100元。比如1月和2月都全勤成人黄色在线播放，則在3月份獎勵100很污的毛片视频网址一区，如果1月缺勤，2月全勤九九视频这里都是精品免费线看线看，則沒有全勤獎;
∪蘸卦谙吒咔骞劭础②為降低公司損失，公司鼓勵員工舉報虛報行為一级做a爰片性色刺激。如果員工在審核的時候發(fā)現(xiàn)有人虛報費用等損害公司利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監(jiān)察部myfamily欧美性爱视频。由監(jiān)察部進(jìn)行調(diào)查審核，如果經(jīng)查情況屬實黄色首页入口在线观看，則會給員工100元的獎勵日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器。
③鼓勵員工為公司提出創(chuàng)新性建議，即創(chuàng)新提案日韩精品每天在线更新。員工對公司制度欧美一级欧美一级在线播电影、銷售方案等有獨創(chuàng)性見解的可以給公司提交創(chuàng)新提案，如果所提的創(chuàng)新提案被評定為有利于公司發(fā)展亚州一页，就會給予相應(yīng)的獎勵国厂狠天一级毛片，具體獎勵金額看提案的優(yōu)秀程度;
④鼓勵員工為公司空缺崗位推薦優(yōu)秀人才日韩精品不卡一区二区三区中文。公司在每個月都會公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求无码免费黄色网。員工根據(jù)要求，可以為公司推薦認(rèn)為合適的人才114黄色网站。經(jīng)公司面試通過進(jìn)入試用期的igao激情，推薦的員工可以拿到相當(dāng)于被推薦員工一個月基本工資一半的獎勵。如果被推薦員工能夠成為公司的正式員工欧美一区二欧精品视频，那么推薦人則會拿到相當(dāng)于被推薦員工一個月的基本工資的獎勵日本黄色视频在线观看免费。推薦的崗位越高，所得獎勵越多欧洲一级A片大全。
∪毡久夥芽碅片一进一出、菰摬块T每個月都會進(jìn)行部門排名，員工績效在整個部門排名第一的給予200元獎勵一级黄片久久99，在同崗位排名第一的給予150元獎勵东北肥女人毛多水多性视频。員工績效連續(xù)3個月排名前五的可以當(dāng)崗助，第一次當(dāng)上崗助的將得到100元的獎勵三级免费操逼视频。
當(dāng)然欧美大黑粗极品黑白配，有獎必有罰。營銷財務(wù)部的懲罰措施有：員工在審計時出錯要扣分日韩人妻无码精品久久中文字幕，每扣一分要扣10塊;違反公司規(guī)章制度要被扣績效分黄色无码在线视频，一般違紀(jì)一次扣一分;遲到一次扣10元;請假扣當(dāng)天工資，且不能獲得本周期的全勤獎;員工在工作期間沒穿工作服扣10元;沒打掃衛(wèi)生扣績效分;窗戶沒關(guān)国产黄色片视频手机免费观看，電腦沒關(guān)观看国产免费黄片视频，人離開座位椅子沒擺好，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分日韩一级一区。
2欧美一区在线视频导航、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。員工在公司中都享有社保和住房公積金91日韩作爱视频免费观看?。社保和公積金是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定影音无码资源，按照一定的比例由員工和公司分擔(dān)。其他的一些福利政策主要有：
�14小箩利裸体免费视频、倥访佬匀毡竞谌薍D、交通通訊補貼黄频网站久久。
②黄色AA视频、公司員工在購買本公司的產(chǎn)品時可以享受優(yōu)惠價格(一般以出產(chǎn)價出售)iGAo视频网站在线观看。
③国产第一页屁屁影院、每年部門都會組織整個部門進(jìn)行一次旅游欧美视频经典亚洲。等等。
綜上所述亚洲性免费，得XX商貿(mào)有限公司營銷財務(wù)部普通員工的薪酬計算公式為： 直接薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+獎勵性工資-罰款 間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項目 貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬 總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
(二)久久精品亚洲、員工人數(shù)及對應(yīng)的基本工資
普通員工崗位工資均為700元。
三黄网站18、調(diào)查報告綜合分析
從調(diào)查結(jié)果看98人妻色色，XX商貿(mào)有限公司營銷財務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)(見圖1)相對合理，但也存在著一些不足之處日韩综合一区视频在线91。
(一)缺點：
1男人天堂一道本在线视频、在整個薪酬體系中，最大的缺點就是崗位基本工資太低1024手机在线看片基地。從表2中可以看出18岁免费在线观看黄，該部門的正式員工的基本工資大部分在1100~1600元之間。每周工作6天国产在线观看你懂，而且營銷財務(wù)部的普通員工的業(yè)務(wù)量都很大18禁止黄片免费观看，經(jīng)常要加班，但沒有加班費66j8影院在线视频。因此這個工資水平難以滿足員工的需要黄色网站免费别的女教师，而且加薪的機(jī)會少之又少。從圖2中我們可以看到午夜欧美黄大片，該部門大部分員工的任職時間都在一年之內(nèi)，離職率較高欧美性生活视频久久。
在調(diào)查過程中了解到欧美XXXX69HD，出現(xiàn)這種狀況的主要原因就是員工對自己工資水平的不滿。
2任我操在线观看、非貨幣性薪酬項目過少人人爽人人人人干人人。也就是說公司對普通員工支付的薪酬過于集中在物質(zhì)方面，忽視了員工的尊重需要人人操人人摸红底。
3先锋影音强奸、從表1中可以看出，老員工的基本工資與主管的基本工資差距不是很大免费偷拍视频第三十二页，使得員工覺得自己的發(fā)展前景不是很樂觀午夜日韩电影在线观看视频网站，難以留住優(yōu)秀員工亚州综合图片。
(二)優(yōu)點：
1、在變動現(xiàn)金收入方面做的較好人人草操。能夠根據(jù)公司發(fā)展需要提出合適的薪酬方案hytkb.com，如：創(chuàng)新提案獎勵制度。部門也能根據(jù)本部門的職責(zé)特征制定相應(yīng)的薪酬方案亚洲三级观看，如：鼓勵員工舉報虛報行為的獎勵制度A片一欧美精品。且整個變動現(xiàn)金收入方案較多，能為優(yōu)秀員工提供更多的增加收入的機(jī)會9999在线观看。
2国产黄视频免费在线看、針對普通員工對物質(zhì)方面的需要較大的情況，在薪酬體系設(shè)計中側(cè)重直接直接薪酬欧美A片精品，符合普通員工的需要午夜试看120秒无码体验区。當(dāng)然，由于過分側(cè)重直接薪酬国产高中三级视频，導(dǎo)致非貨幣性薪酬比重太小男插女的视频黄，也是不利的。
(三)我的薪酬建議：
1最新国产小视频在线观看、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通員工的基本工資水平一级啪啪免费视频，實現(xiàn)外部的公平，提升本公司薪酬的外部競爭性波罗一级黄色视频，吸引優(yōu)秀人才好爽好湿好硬好大视频免费。
2、完善薪酬結(jié)構(gòu)免费无码在线小视频，增加非貨幣性薪酬才比重在线观看一区二区三区Av，滿足員工的尊重需要，使整個薪酬體系更加平衡天天天色色色。如欧美熟女色视频，在部門會議上對每個月進(jìn)步最大的員工進(jìn)行表揚等。
3国内乱人伦中文视频在线、加大高低級崗位間的薪酬水平717dyw，使得員工有更大的動力去追求高級崗位，留住優(yōu)秀的員工国精品视频在线观看。
4黄片二区三区18禁、增加提升基本工資的渠道，加大獎勵的力度国产高清A片在线观看视频，激發(fā)員工的工作積極性欧美精品福利视频，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。
5日韩在线免费观看视频、增加員工福利支出一本欧美中文高清在线视频。如日韩成人观看软件免费，為加班的員工提供夜宵等措施。
四日韩亚洲专区、總結(jié)
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力午夜视频黄色，設(shè)計一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵企業(yè)的員工国产又粗又大又湿又色，吸引外部優(yōu)秀人才久久九九re精品国产三级，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財富。這次對XX商貿(mào)有限公司營銷財務(wù)部的普通員工的薪酬狀況進(jìn)行調(diào)查研究日韩成人网址播放器在线播放免费，發(fā)現(xiàn)這套薪酬體系中的優(yōu)點與缺點91国语露脸精品国产电话，并提出了自己的建議。希望公司能夠?qū)θ秉c進(jìn)行改進(jìn)60多岁老熟妇18p，對優(yōu)點繼續(xù)保留和推廣亚洲日韩欧美另类一区二区全部。在實踐中適時調(diào)整薪酬體系，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要另类文学。
薪酬調(diào)查報告 2
提到“蘋果”沒有多少人會不知道国语自产精彩刺激视频，這是當(dāng)年時尚高端智能手機(jī)的品牌，而且蘋果公司可以說是在在IT界呼風(fēng)喚雨的大哥大18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，那么身為蘋果的生產(chǎn)制造者——蘋果員工最新亚洲人成无码网站试看，他們的薪酬待遇福利怎么樣呢？
據(jù)國外媒體進(jìn)行的薪酬待遇調(diào)查報告顯示高清的无码的免费的毛片视频，雖然蘋果產(chǎn)品受到了消費者的追捧和喜愛手机黄色网站在线视频，但這并不意味著蘋果也是最讓求職者向往的理想工作場所。事實上黄色在线网站在线，一些蘋果前員工的相關(guān)表述顯示99久久人人爽亚洲精品美女，在蘋果工作也經(jīng)常“受氣”：蘋果員工的薪酬待遇并不是那么理想在线H无码视频，特別表現(xiàn)在：
1.福利待遇微其微
大量蘋果員工表示色哟哟WWW视频在线观看高清，與其他科技公司相比，蘋果的工作環(huán)境十八禁在线看、“人文關(guān)懷”少得可憐性欧美一二区。一位蘋果質(zhì)量工程師表示，與其他科技公司不同的是人人操人人看人人摸人人干，蘋果既沒有免費午餐国产一级在线电影在线，也沒有供員工使用的健身場所欧美日韩二。一位蘋果軟件工程師認(rèn)為操嫖欧美日韩美女视频，蘋果此類員工薪酬福利待遇，根本無法同谷歌91大片、Facebook等同行相比成人无码视频直入观看免费网站大全。
2.工作家庭難兩全
在蘋果各部門的員工中精品黄色网站免费播放，其中包括零售顧問、技術(shù)開發(fā)經(jīng)理等等人人操人人看操女人B，抱怨蘋果每天工作時間過長91色偷偷色噜噜狠狠网站，加上各種強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致員工很難維持工作同個人生活一级无遮挡真人毛片A片、家庭之間的`平衡關(guān)系无码啊片。
一位在任蘋果工程師表示：“我們經(jīng)常需要在周末加班，因而我們必須放棄與家人團(tuán)聚的機(jī)會美女黄色在线免费观看。要解決這個問題欧美久久久久久，最好的方式當(dāng)然是再多招聘一些員工。只是如果能夠讓工程師每周工作6~7天欧美日韩国产综合不卡久久久，(蘋果高管層自然)不會多在求職網(wǎng)上去招人了一级欧美片一级日韩美片AAA。”
3.升職加薪基本是奢望
一些蘋果員工表示iGAO视频爱就是激情在线，在蘋果公司如何得到升職機(jī)會——不用想了在线黄色网站在线播放，簡直就是“比登天還難”。一位蘋果產(chǎn)品設(shè)計師說：“即使你是最優(yōu)秀的人才国产性交在线观看，但在蘋果得到提拔的機(jī)會幾乎為零黄色福利插。蘋果更愿意直接從外部招聘高管，但不是內(nèi)部培養(yǎng)欧美黑人最新视频。如果你提出希望競爭某個崗位WWW.久av久.COM，招聘者將極力貶低你的能力，因此你得做好吵架的準(zhǔn)備国产熟女精品【镁�99久久久久久！薄�
看吧，企業(yè)出名產(chǎn)品備受吸引欧美老女人超碰免费在线观看，也不代表其所屬的員工能享受到優(yōu)厚的薪資待遇在线视频久草、福利待遇，所以在找工作的時候国产成人久久综合一区欧美，企業(yè)“有名聲”僅僅是一個參考值中文字幕,无码专区,亚洲一区，重要的還是要看企業(yè)文化，管理理念如何日本人姓交大片，要知道更人性化的薪酬福利待遇才能長久的留住人才日本A片一级久久久99，特別是高級人才。
薪酬調(diào)查報告 3
行業(yè)提薪率
調(diào)查發(fā)現(xiàn)激情网站网址，金融行業(yè)調(diào)薪兩極化趨勢明顯美女a视频，隨著中國金融市場的朝氣發(fā)展，企業(yè)對金融人才的渴求度旺盛在线观看黄片毛片不卡，導(dǎo)致人才之間競爭加劇欧美成人aⅴ在线播放，調(diào)薪動作多有發(fā)生91亚洲福利。我國整體金融走向持續(xù)升溫，一方面預(yù)示著經(jīng)濟(jì)實力不斷增強(qiáng)最大的中文字幕AV网，另一方面使得金融行業(yè)逐漸演變?yōu)槿瞬偶鄣啬信で槭悠等蘸访溃慌忠慌昵嘁淮x擇金融專業(yè)。
金融行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中在线视频国产盗摄，資產(chǎn)管理午夜性福利免费、互聯(lián)網(wǎng)金融和私募基金調(diào)薪率位居行業(yè)前三，而銀行等傳統(tǒng)領(lǐng)域為6%特大巨黑吊XXXX高潮，保險行業(yè)有所升溫為6.5%给我找一个播放一个黄片儿，互聯(lián)網(wǎng)金融因為國際金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)的重點關(guān)注調(diào)薪趨勢平緩7%。
以上數(shù)據(jù)顯示久久这里才有精品，我國金融市場的整體健康度依舊令人憂心欧美日韩AA在一二区，隨著科技的發(fā)展新的領(lǐng)域出現(xiàn)，傳統(tǒng)模式不再適用性xxxx欧美20，人才核心競爭力也在全面開放的局面下受限日本特黄特级AA片免费观看。市場的發(fā)展核心是人才，人才的競爭是能力性按摩无码中文，對于這些會出現(xiàn)后繼無力的現(xiàn)象一级无码毛片视频男人的天堂，我們要堅決避免。提高全民精英意識免费AAAA欧美在线视频，無論是行業(yè)精英還是領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)人才人妻人人操人人爽，都需要我們?nèi)ラ_發(fā)。
行業(yè)流動率
金融行業(yè)規(guī)模不斷壯大精品偷拍视频,图片和小说，細(xì)分出來的領(lǐng)域也在增多免费A级作爱片免费观看欧美，導(dǎo)致金融人才流動性也不斷提高。從20xx年整體離職率來看国产精品视频资源站，相比較其他行業(yè)的離職率国产女人人人操人人爽，依舊是流水線般的金融線，平均在職時間更短午夜免费视频网站。
頻繁的工作變動一方面給國家金融人才培養(yǎng)計劃帶來難題，另一方面也給金融人士個人造成不好的影響AAA片一级一片免费。而新興領(lǐng)域明顯高于傳統(tǒng)領(lǐng)域日韩狼人精品免费观看网站视频，互金領(lǐng)域離職率首次突破30%位居行業(yè)榜首。
基金信托18禁止爆乳无遮挡污污污网站、項目融資欧美偷窥自拍、受限及非壽險的.主動離職率在15%-12%之間；外資行、期貨无码国产精品一区二区免费式视频、基金、證券和租賃的主動離職率在15%以下中日韩精品高清在线视频播放网站。這些數(shù)據(jù)說明www.88888，金融行業(yè)雖然流動性高，但大多是行業(yè)內(nèi)部流動黄色入口网址，跨行業(yè)現(xiàn)象較少人人干人人上人人操人人。
每天出入在陸家嘴的商務(wù)人士如過江之鯽，以90啊啊啊啊好大好爽、80后為主的他們大多懷揣夢想抱負(fù)又爽又粗又大欧美日韩视频，有的背井離鄉(xiāng)，有些打拼奮斗欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，沒有誰會喜歡離職18禁网站禁片免费观看。只要平臺發(fā)展好，老板nice環(huán)境不錯工資拿的舒心99久久国产热无码精品，沒特殊情況都想一直呆下去特黄又大又粗又硬一级A片，可行業(yè)競爭太激烈，偏偏金融業(yè)不能像一潭死水一般沉寂無聲国产乱视频。
需要聲響欧美第一黄片二区、需要吶喊、需要炮火聲A级毛片全部永久免费观看。
金融是個考驗專業(yè)性的行業(yè)亚洲最大的黄色止，在這里沒有繁文縟節(jié)的方圓規(guī)矩，也沒有侃侃而談的詞語接龍国产又黄又硬又湿又黄又喷水，只有嚴(yán)肅激烈的學(xué)術(shù)討論和黑白灰的心理戲91视频在有。我們習(xí)慣了金融人士的西裝革履，卻不習(xí)慣他們背后的拼搏国产www视频，在這個提起金融就一臉嚴(yán)肅的資本市場里女同性双双自自慰一级看片，我們真有必要看看自己的真本事。
能力提高了亚洲免费视频二，薪資自然就漲上去了国产精品社长性爱网；能力被認(rèn)可了，流動性再高也會被人搶來搶去色网站性感污，終歸是沒本事性色欲情免费网站。就像一位高頓部落上學(xué)員說的，每次求職最不想提及的便是上份工作玖玖视频久久，因為上份工作不是因為業(yè)績達(dá)不到就是工資不理想而離職欧美激情一级黄片搜索，這都是自己不承認(rèn)的現(xiàn)狀罷了。
行業(yè)薪酬報告一方面告訴金融人士，哪里工資高哪里需要人才久久久久久久久毛片，另一方面同樣在暗示這個殘酷的競爭機(jī)制里有亚洲一级黄色视频，沒有人會因為你是弱者就同情你。
身份是地位的象征毛片无码高潮喷白浆视频，手段是能力的體現(xiàn)亚洲熟女精品一区二区三区，證書是臉面的裝飾。
美國證監(jiān)會認(rèn)可CFA證書同等美證券從業(yè)員第七系列資格亚洲中文字幕第一页精品；
美紐交易所認(rèn)可CFA持有人加試證券規(guī)則部分即可得到美證券分析師資格樱桃视频ios下载；
美會計師協(xié)會認(rèn)可CFA持有人加考其舉辦的商業(yè)價值評估資格考試可得到AICPA商業(yè)價值評估專業(yè)資格；
英證券投資公會給予CFA證書持有人加入該公會的會員資格及成為資深會員的可能超彭免费。
一位資深金融大咖国产美女高潮流白浆视频18，所具有的不僅是縱橫資本市場領(lǐng)軍能力，還有細(xì)致入微的專業(yè)實操欧美BBW撒尿特写，特許金融分析師在投行證券領(lǐng)域向來是金融機(jī)構(gòu)熱衷追求的重點目標(biāo)日本熟妇乱人伦A片视频。只有高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)能力才能顯示出在這一領(lǐng)域的執(zhí)著追求，全球雇主都將CFA持證人視為金融行業(yè)投行等領(lǐng)域的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)久久精品国产91久久综合麻豆自制，不是浮夸的說法国产h视频网站在线视频，而是肯定的欣賞。
國家在尋求金融人才優(yōu)化的同時欧美不卡一区二区三区手机，也在尋求行業(yè)機(jī)制的完善方向最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，宏觀調(diào)控是不是最終目標(biāo)，微觀協(xié)助才能做到最好全国在线无码精品。未來金融行業(yè)革新的局面里乱子国产刺激，高端金融人才才是大家爭先恐后追求的熱點話題，所謂的調(diào)薪與流動率數(shù)據(jù)反映的真實情況恰恰是一種警示：再提升自己bbixx.com！
薪酬調(diào)查報告 4
為了進(jìn)一步了解薪酬管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性直接在线观看黄色视频主页，我于20xx年4月通過訪問法、資料搜集法對某公司進(jìn)行調(diào)查国产色视频一区。該公司在薪酬管理制度方面存在一些問題亚洲热在线视频店，就這些問題而展開分析，并提出改進(jìn)的建議日韩欧美中文精品第一页。
一国产不卡久久精品影院尤物、公司概況
某公司新建于20xx年，位于貴陽市開陽縣雙流鎮(zhèn)三合燕窩社區(qū)思思精品视频，是集特色水產(chǎn)養(yǎng)殖人妻在线交插、山泉水生產(chǎn)、休閑農(nóng)業(yè)觀光和生態(tài)旅游為一體的大型綜合農(nóng)業(yè)民營企業(yè)久久精品伊人不卡一区，屬貴州省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)之一95免费视频。注冊資金500萬元国产春色一级视频免费，公司有兩大股東各占50%股份，由其中一個股東擔(dān)任法人代表激情小说另类，并管理公司日常事務(wù)中文在线中文字幕。
二、該公司薪酬體系現(xiàn)狀及原因分析
〔倜琅�6666。�1）薪酬設(shè)計缺乏理性的戰(zhàn)略思考人日人视屏。該企業(yè)較多考慮的是公平原則、激勵原則等亚洲性h视频在线观看，而對整個薪酬的界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考。
∨访酪患短鼗粕悠怠（2）薪酬制度系統(tǒng)性低好吊操97在线视频。該企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度并非一日建成，往往通過若干或大或小的薪酬改革而逐步形成自拍视频日韩在线。由于在改革過程中久久九九手机板看a片免费视频， 不同的薪酬設(shè)計負(fù)責(zé)人往往會制定出不同的薪酬制度， 而這些制度有些是為了解決歷史遺留問題制定的亚洲日本综合图区，有些是對原有制度在新形勢下做的局部調(diào)整操人免费网站，如基本工資調(diào)高、增減福利項目93一区=区三区持级黄色毛片、對特殊類型崗位劃分到體系以外等国产原创激情在线观看网站视频下载，設(shè)計人員對前任在設(shè)計薪酬制度時的背景缺乏認(rèn)識， 為了緩解薪酬改革的矛盾国产强伦姧在线观看，減少薪酬調(diào)整的影響面啪啪精品福利，而不敢全盤推翻前任的工作成果，這就有可能忽略工資www.av.、獎金和福利等各薪酬成分之間的關(guān)聯(lián)性超碰aⅴ人人做人人爽，把原本清晰、簡潔傳遞企業(yè)價值觀的薪酬指示器變得模糊国产欧美高清、繁瑣在线看高清无码免费www.，降低薪酬制度戰(zhàn)略意圖的集中導(dǎo)向作用，甚至有可能前后抵觸亚洲男人综合天堂，產(chǎn)生新的薪酬摩擦在线免费中文字幕。
（3）忽視薪酬體系“溝通作用”av网页在线。在這里有這樣一種現(xiàn)象欧美久久精品影院一本到综合，每到歲末發(fā)年終獎時，各員工均領(lǐng)到一個紅包一上l一老女一级A免‘， 之前每人均不了解具體數(shù)額以及該數(shù)額的算法依據(jù)欧美老妇人和小伙子性生交，員工之間也互相不了解對方的數(shù)額欧美综合在线精品第二页。并且企業(yè)一般要求員工彼此間要實行薪酬保密， 因此理論上任何員工均無法獲悉其余員工的薪酬狀況毛片精品視频一区二区三区，了解渠道只能依靠道聽途說亚洲欧美h视频在线观看，由此易造成誤會，往往出現(xiàn)對于別人的高薪憤憤不平特黄又爽又大又粗一级A片，認(rèn)為分配沒有公平體現(xiàn)工作價值毛毛黄片一下，很容易心態(tài)失衡，漸漸浮躁毛片在线播，無法有力完成后續(xù)工作免黄色网页网站。
由此引發(fā)的問題是， 企業(yè)希望通過發(fā)獎金的方式欧美独黄色网站，獎勵員工對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)日韩视频日韩精品视频在线观看，強(qiáng)化員工的高績效行為，但員工卻不能正確理解插插黄色网站。
ww.av性爱。�4）員工的薪酬晉升途徑單一。中國的“官本位”思想對民眾的影響由來已久国产曰韩一区二区三区。此意識反映到企業(yè)中就是對員工相對價值的定位上黑屌性爱视频， 人們一般以員工所在管理崗位的高低判斷他們對企業(yè)貢獻(xiàn)的多寡， 員工也只有在高層管理崗位才能獲得施展個人才華的必備資源香蕉视频网站。因此18禁黄无遮挡网站免费-百度，企業(yè)內(nèi)的中、高級管理崗位成為各類員工的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)666黄色网站。單一的“官本位”或管理崗位通道欧美在一区， 必然會使企業(yè)高素質(zhì)技術(shù)類員工的生存與發(fā)展空間大受約束和限制欧美a日本在线一， 會誘導(dǎo)企業(yè)所有頗具發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)型員工首先考慮將其全部精力傾心于職務(wù)的晉升上欧美熟女精品视频一区二区三区， 無法安心工作扒开女高中粉嫩小泬免费视频，這為人才的充分利用帶來隱患。
薪酬調(diào)整工具陳舊99re在线观看视频这里只有精品。該企業(yè)對員工薪酬調(diào)整的工具還很陳舊www.成年人黄色污污网站。用一句話來概括，就是大多數(shù)企業(yè)使用的`是與績效考核無關(guān)聯(lián)的薪等制方法三级网址免费久久。所謂薪等免费一级A片26分钟，就是指員工重要性在薪酬等級上的體現(xiàn)。該企業(yè)在其薪酬管理上中国黄片精品，一般也根據(jù)員工所處的工作崗位日本全黄在线视频、教育背景、工作經(jīng)驗中国农村熟妇ⅩXX、工作年限等因素3p视频免费视频，把所有員工劃分為不同的等級国产AV一级无码影院，薪酬的計量就以此等級作為主要依據(jù)， 體現(xiàn)了一定程度的科學(xué)性亚洲美女喷水啊啊啊。但是相比之下在线看黄AV性爱，目前企業(yè)普遍缺乏與員工薪酬計量直接相關(guān)的績效考核，即使某些企業(yè)已經(jīng)開始了這項工作久久机热免费，也往往成為“走過場”国产aaaa黄片，即員工年終績效的好壞對其薪酬的等級幾乎沒有影響。
三 該企業(yè)薪酬體系優(yōu)化對策
根據(jù)目前該企業(yè)薪酬體系存在的問題亚欧日韩国产视频， 需要對癥下藥最近的日本中文字幕，制定相適應(yīng)的對策，以優(yōu)化目前的薪酬體系啦啦啦www在线观看，達(dá)到激勵員工的目的欧美日韩一区二区综合在线视频。
建立人力資本運營機(jī)制。觀念的變革是企業(yè)變革的先驅(qū)2021天天做夜夜爽网站，該企業(yè)要走出薪酬管理的誤區(qū)中文字幕亚洲欧美专区，必須首先從觀念上突破啪啪啪资源站。樹立人才資源是企業(yè)第一資源国免费自拍视频、人力資本是企業(yè)第一資本的觀念。樹立現(xiàn)代的薪酬管理理念中国国产黄色视频，盡快從傳統(tǒng)的工資管理轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代的薪酬管理10pao永久免费视频， 即從收入分配制度向人力資本投資理念轉(zhuǎn)變。相對人力資源阴茎进入阴道视频，人力資本概念具有更大的理論包容性和運營操作的管理意義4AAAA一级毛片。
（2）將程序公平視為公平原則的起點人人操BB人人操av。該企業(yè)發(fā)展的初期階段著眼于分配的結(jié)果性公平伊人黄色网， 而這種公平理論存在著明顯的缺陷： 著重強(qiáng)調(diào)報酬分配結(jié)果而忽略了決定這些結(jié)果的方法。在此基礎(chǔ)上有研究者提出了程序性公平的概念国产片一级A片免费观看视频，
認(rèn)為報酬的結(jié)果和程序性因素交互作用決定了不公平感国产在线观看精品一区二区三区91。薪酬程序公平與否，將直接影響薪酬制度內(nèi)容日韩制服无码视频网址大全、員工公平感受人人视频可以看毛片?、激勵行為和企業(yè)績效能否形成一個良性傳遞過程。
�69pao强力打造永久免费。�3）引入動態(tài)的戰(zhàn)略性薪酬综合网久。薪酬上的戰(zhàn)略導(dǎo)向，是將企業(yè)薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來成年人黄色欧美， 使企業(yè)薪酬體系或薪酬制度成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿日韩精品成人网页视频在线。此原則強(qiáng)調(diào)薪酬體系為企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略理性色逼逼网站、前瞻性的支撐。它在關(guān)注為所有員工提供一般意義薪酬激勵的同時亚洲综合爱爱12p， 設(shè)計出有重點免费视频精品一区二区三区、有區(qū)別的薪酬政策，以更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略一级做一级a做片性视频。
】ㄍǘ侵拮酆系�21页。�4）改變薪酬技術(shù)落后的面貌。企業(yè)要想建立科學(xué)的薪酬管理體系女人十八级毛片，領(lǐng)導(dǎo)者就必須學(xué)習(xí)掌握企業(yè)薪酬理論免看一级a一级久久、薪酬設(shè)計、薪酬政策精品亚州第一页、薪酬體系的有關(guān)知識和國外優(yōu)秀企業(yè)薪酬管理的先進(jìn)經(jīng)驗及方法在线无码高清不卡，發(fā)揮民主協(xié)商、專家咨詢av小次郎网站、個案談判等薪酬設(shè)計模式的優(yōu)點国产九九久久精品视频，制定出符合本企業(yè)的薪酬制度，實現(xiàn)薪酬管理的科學(xué)化四房播播综合在线、規(guī)范化美女被操黄片。
薪酬調(diào)查報告 5
近日，結(jié)合不同行業(yè)韩国三级在线播放、不同崗位的收入水平及相關(guān)數(shù)據(jù)在看看的网址你懂的，發(fā)布了《q1深圳各區(qū)域薪酬分析報告》。
該薪酬分析報告主要從深圳熱門的十大行業(yè)中国熟妇色視頻一区二区三区、七大區(qū)域兩個維度進(jìn)行分析人人插人人操人人爽，十大熱門行業(yè)中，薪資排名前三的分別是it黄页网站视频操出液体、房地產(chǎn)亚洲午夜久久久，金融三大行業(yè)；并且不同崗位薪資較高的也是在這三大行業(yè)之中免费美国黄片。這給應(yīng)屆生和剛?cè)肼殘龅耐瑢W(xué)而言欧美精品115，具有重要的參考意義。關(guān)于深圳不同地區(qū)的top3行業(yè)色哟哟视频网，關(guān)內(nèi)地區(qū)傾向it欧美A性交、房地產(chǎn)，金融国产色区福利；關(guān)外則傾向it黄色网站在线观看18、房地產(chǎn)，通信三大行業(yè)免费在线观看在线黄色视频。這應(yīng)該根據(jù)深圳作為電子之都的影響在线观看精品国产福利AV，覆蓋眾多知名通信類品牌企業(yè)日韩毛片无码一级观看免费。所以，在深圳定位自己的職業(yè)發(fā)展方向也要根據(jù)城市主力行業(yè)人人弄人人玩人人搡，才能有更好的職業(yè)發(fā)展天天干网。
一、在深圳到底哪個行業(yè)哪個崗位薪資最高亚洲哟哟精品网站？
在深圳亚洲产国偷v产偷v自拍小说，沒有房子意味孩子不能上好的學(xué)校，所以在线超碰观看，房地產(chǎn)行業(yè)一直都是深圳的最熱門行業(yè)之一插逼吃奶头69黄色视频。從而也導(dǎo)致了房地產(chǎn)為最高薪行業(yè)，整體平均工資已將近9k三级在线视频观看国产，最低的物流行業(yè)薪資與其相差39%六月婷婷,激情九九。而在職位上，總監(jiān)的薪資較經(jīng)理的薪資呈現(xiàn)跨越式增長国产Jizz精品免费观看ADS，體現(xiàn)企業(yè)對高能力九九精品国产72国产精品福利、高貢獻(xiàn)、稀缺性崗位的重點傾斜色学生妹网站。
二国产精品一级黄色av、崗位就職總監(jiān)之前薪資的增長幅度都是相對較少的。
整體平均薪資較高的行業(yè)是房地產(chǎn)行業(yè)黄免费视频色，而計算機(jī)軟件及服務(wù)行業(yè)也不相上下91精品久久久久久中文字幕无码，大有迎頭趕上的勢頭黄页网站在线观看视频在线。 根據(jù)2.2—2.6圖上內(nèi)容體現(xiàn)美女视频网站一区，不管是在總監(jiān)崗位還是助理崗位，深圳地區(qū)高薪水行業(yè)始終是it軟件及房地產(chǎn)欧美日韩激情A片视频一站，其中大部分總監(jiān)的.薪資達(dá)到助理的3—5倍之多美女被啪啪网站。
三、深圳哪個區(qū)的人賺錢最多欧美大吊爆草？
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示久久久久久精品欧美，南山區(qū)平均薪資達(dá)到6.2k以上，排名第一国产一区对白清晰国语，跟隨其后為福田區(qū)最新国产在线激情三级不卡视频、羅湖區(qū)。其中關(guān)內(nèi)地區(qū)平均薪資相比關(guān)外稍微高一些日韩精品福利片动漫在线观看，這跟關(guān)外聚集大部分工廠有部分相關(guān)因素小激情网站。其中各區(qū)域最高top3行業(yè)共同行業(yè)為房地產(chǎn)行業(yè)，關(guān)內(nèi)由于金融行業(yè)較發(fā)達(dá)久久久久久久久久精品，并且該行業(yè)相比通信行業(yè)平均薪資較高一些操我视频网站在线观看，所以關(guān)內(nèi)薪資較高原因也跟金融行業(yè)有一定關(guān)系欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。
從深圳各個區(qū)域看來，就職于不同地區(qū)不同崗位的薪資大有不同日本久久久久久精品网，但是工資高低的最核心因素跟個人自身技能及規(guī)劃職業(yè)發(fā)展有很大的關(guān)系国产精品男男A片在线观看。中國人才熱線職業(yè)顧問建議：如果你還是應(yīng)屆生，請努力提升自身的工作技能及做好長遠(yuǎn)的職場規(guī)劃igao.com；如果你是社會求職者国产精品亚洲第一区柳州莫青，那就更應(yīng)該將職業(yè)規(guī)劃做為重點，因為工作技能已積累到一定程度日韩黄色网站www...，唯一提升自身價值的就是是否選擇適合自己的崗位及行業(yè)欧美一级AAAAAAA大片。
薪酬調(diào)查報告 6
經(jīng)歷金融危機(jī)的洗禮，整個廣東地區(qū)20xx年薪酬狀況如何国产日韩欧美有码总站？中國南方人才市場免费一级特黄特大真人片视频、廣州人力資源管理學(xué)會、XX市人才研究院聯(lián)合發(fā)布了《20xx年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》美女的隐私秘视频网站免费下载。報告顯示伊人免费看，金融行業(yè)薪酬回升最快。
深平均薪酬4263元高于穗
據(jù)介紹国产精品九九九久久，本年度薪酬調(diào)查報告涉及8個城市地區(qū)国产精品视频你懂的网址，33個行業(yè)，302個職位国产精品一区二区三区免费菠萝，數(shù)據(jù)由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學(xué)會免费黄片aaaaaa、XX市人才研究院聯(lián)合提供，調(diào)查樣本總量達(dá)到93萬個农村一级做a爰片久久毛片A片。和去年相比色呦视频在线观看高清免费，金融行業(yè)平均薪酬回升較快，重新占據(jù)鰲頭欧美天天视频WWW777COm，信息咨詢/事務(wù)所/人才交流行業(yè)有較大增長性XXXX欧美老妇胖老大多有水，排名第二。交通運輸/物流www.黄色视频a、五金礦產(chǎn)/金屬制品男人天堂视频网站在线、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業(yè)平均薪酬水平有所下降欧美群A片。從薪酬分布情況來看欧美人妻中文，金融/保險行業(yè)平均薪酬最高，為4774元樱花动漫官网下载app下载安装，同時進(jìn)入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務(wù)所/人才交流免费的日本黄色网站、新聞出版/廣播電視、貿(mào)易等行業(yè)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)日韩成人资源在线观看，城市薪酬比較中国产99机热在线精品，深圳平均月薪最高，為4263元AAAα黄色视频，其次是廣州高清在线中文字幕一区，達(dá)到3942元，中山自拍高潮日韩在线观看、佛山超過珠海国产第三页，潮汕地區(qū)水平仍較低。全省平均水平為3420元亚洲中文偷拍。
本科生平均薪酬3967元
從學(xué)歷來看一级性爱c，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元日韩在线成人不卡毛片视频，大專生2406元中国产精品国产三级，本科生3967元，碩士5082元黄色视频免费网站在线看，博士月薪則為6125元真人黄色视频免费的。平均薪酬與學(xué)歷成正比。
工作年限也與薪酬成正比自拍美日韩在线视频网站免费。入職0—1年的新員工手机在线看永久AV片免费无毒，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達(dá)到了6640元欧美日韩在线视。
本年度報告在以往調(diào)查項目的基礎(chǔ)上精品推荐本地黄色视频，加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內(nèi)容，對企業(yè)和求職者都具參考意義欧美老年性生活视频。數(shù)據(jù)顯示在线播放你懂的网站，求職者的薪酬期望總體上與企業(yè)的.實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經(jīng)理/ceo,營運總監(jiān)欧美BBW操操操，cfo/財務(wù)總監(jiān)干人网站视频，總工程師亚洲日本天堂欧美精品，策劃總監(jiān)国产一区黄视频，市場總監(jiān)，行政總監(jiān)日韩成人作爱在线视频观看网站大全，設(shè)計總監(jiān)精品久久久久中文字幕，總裁/總經(jīng)理助理，營運經(jīng)理欧美一级黄色男女尻屄视频，財務(wù)經(jīng)理欧美另类自拍，技術(shù)經(jīng)理，策劃經(jīng)理无码乱伦国产，市場/營銷經(jīng)理男女激情免费网站，產(chǎn)品/品牌經(jīng)理亚洲精品永久中文字幕，采購經(jīng)理，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任国产女同调教精品视频，項目經(jīng)理好了AV四色综合无码久久下载，工程經(jīng)理，工程主管无码码一区精品品和亚洲洲，外貿(mào)/貿(mào)易主管怡红院最新地址，經(jīng)紀(jì)人。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示精品久久九九九久久久久国产，在除去績效考核對薪酬的影響后69视频在线免费看，諸多影響因素中，職位A级毛片喷潮高清免费观看、學(xué)歷动漫无码av永久免费专区、年齡是影響企業(yè)薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。
薪酬調(diào)查報告 7
每個崗位的工作都有很大的不同3Dh色视频在线播放，如果你想要把自己的工作做好亚洲天天综合网在线，就要研究好自己的崗位工作。我們不能夠太死板免费国产a国产片高清网站，只知道做事91嫩草国产在线观看免费，我們應(yīng)該學(xué)會思考問題。
一精品人妻系列无码专区不卡、財務(wù)會計崗位薪酬調(diào)查前言
據(jù)權(quán)威統(tǒng)計欧美性爱视频免费的，高端財務(wù)崗位和普通會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天，國際化高級管理會計崗位80萬年薪難覓看黄片在线天堂在线，普通會計崗位供大于求色色色色色色色色网，找不到工作。從薪資待遇上來看高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，差異化十分顯著看黄片.con。數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi)www.99热这里有精品，財務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬元欧美特级黄色，財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財務(wù)主管年薪為41293元无码毛片一区视频免费播放，財務(wù)普通人員年薪為27005元手机看片国产午夜精品。
二、財務(wù)會計崗位薪酬地區(qū)差異
北京地區(qū)則分別為28萬元我想看黄色一级高清无码视频、114000元国产高清色色、68900元、44240元。從各級財務(wù)人員年薪增幅上來看wwwcom亚洲97，全國財務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%视频一区在线观看，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務(wù)人員年薪增幅為7.3%少妇人妻无码免费视频。北京地區(qū)差異更為明顯免费国产一级A片一片，財務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%91视频guochan，財務(wù)主管年薪增幅為13.6%国产高清怕怕怕视频在线观看，而財務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍另类专区另类在线观看视频。中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院副院長劉俊勇教授認(rèn)為亚洲综合色图网站，未來十年是管理會計的藍(lán)海，管理會計人才缺口300萬日本在线A级黄页网站，而普通會計需求將減少2/3.
三91大神福利导航、會計崗位平均薪酬分析
20xx年財務(wù)會計人員平均薪酬為100191元，相比20xx年的.平均80464元增長了24.52%人人曰人人曰，相比去年增幅擴(kuò)大（20xx年相比2009年增幅為11.45%）精品日韩精品手机在线观看AV。高低位薪酬之間的差距也略微增高，從19倍降為23倍国产美女裸精品视频。調(diào)查顯示20xx年財會人員之間的貧富差距繼續(xù)擴(kuò)大亚洲丝袜脚交。收入最高的5%人群，薪酬為493548元最新超碰在线，相較于20xx年的316246元增長了接近56.06%操逼欧美视频。中位數(shù)薪酬為70000元，比20xx年增長16.67%日韩一级特黄高清免费。而收入最低5%人群薪酬為21199元欧美作爱视频一区二区三区，比20xx年低位數(shù)增長了約24.27%。
四色色的视屏儿黄、會計崗位薪酬調(diào)查總結(jié)
從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看人人干人人操女的，薪酬分布最多的是2000——5000元/月，共計有70.26%的人處于這一區(qū)間免费A级毛片无码免费视频120软件。其次是5000——10000元/月的區(qū)間午夜在线公开视频，有20.80%的人處于這一區(qū)間。從這個數(shù)據(jù)我們可以看出欧美色色色，在全國范圍內(nèi)美女专区一区二区，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是低級員工牲一交一乱一伦A片，高級別的員工數(shù)量很少。
薪酬調(diào)查報告 8
近日，結(jié)合不同行業(yè)欧美老妇乱子、不同崗位的收入水平及相關(guān)數(shù)據(jù)国产一级a爱做片就在线看，發(fā)布了《XXq1深圳各區(qū)域薪酬分析報告》。
該薪酬分析報告主要從深圳熱門的十大行業(yè)91精品在线观看视频、七大區(qū)域兩個維度進(jìn)行分析久久久久久精品免费免费xav，十大熱門行業(yè)中，薪資排名前三的分別是it欧美乱强伦、房地產(chǎn)黄色网站淫乱片，金融三大行業(yè);并且不同崗位薪資較高的也是在這三大行業(yè)之中。這給應(yīng)屆生和剛?cè)肼殘龅耐瑢W(xué)而言国产AAA级毛片A片，具有重要的參考意義最新国产在线视频。關(guān)于深圳不同地區(qū)的top3行業(yè)，關(guān)內(nèi)地區(qū)傾向itAV字幕在线观看、房地產(chǎn)jiuse200，金融;關(guān)外則傾向it、房地產(chǎn)丝袜日韩中文无码视频，通信三大行業(yè)99爱国产。這應(yīng)該根據(jù)深圳作為電子之都的.影響，覆蓋眾多知名通信類品牌企業(yè)97人操人人插人人搞。所以国产精品久久无码AV片，在深圳定位自己的職業(yè)發(fā)展方向也要根據(jù)城市主力行業(yè)，才能有更好的職業(yè)發(fā)展人人操人人爽超碰。
1无码av一级毛片免费一区二区、在深圳到底哪個行業(yè)哪個崗位薪資最高?
在深圳，沒有房子意味孩子不能上好的學(xué)校2018偷拍视频，所以黄色网站免看，房地產(chǎn)行業(yè)一直都是深圳的最熱門行業(yè)之一。從而也導(dǎo)致了房地產(chǎn)為最高薪行業(yè)欧美野外打野战A片视频，整體平均工資已將近9k一级毛片免费播放在线视频尤，最低的物流行業(yè)薪資與其相差39%。而在職位上玖玖玖无码视频，總監(jiān)的薪資較經(jīng)理的薪資呈現(xiàn)跨越式增長免费黄色网址久久，體現(xiàn)企業(yè)對高能力、高貢獻(xiàn)日本黄色视频日本黄色视频、稀缺性崗位的重點傾斜久久久久久久久久久久久。
2、崗位就職總監(jiān)之前薪資的增長幅度都是相對較少的欧美性爱23TB。
整體平均薪資較高的行業(yè)是房地產(chǎn)行業(yè)911精品视频天天看，而計算機(jī)軟件及服務(wù)行業(yè)也不相上下av在线www,，大有迎頭趕上的勢頭.根據(jù)2.2-2.6圖上內(nèi)容體現(xiàn)，不管是在總監(jiān)崗位還是助理崗位国产盗摄正在播放一区，深圳地區(qū)高薪水行業(yè)始終是it軟件及房地產(chǎn)人人干人人玩人人摸，其中大部分總監(jiān)的薪資達(dá)到助理的3-5倍之多。
3欧美一区二三区、深圳哪個區(qū)的人賺錢最多?
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示亚洲一级av高清毛片，南山區(qū)平均薪資達(dá)到6.2k以上，排名第一凹凸黄色视频免费观看，跟隨其后為福田區(qū)日操av在线播放、羅湖區(qū)。其中關(guān)內(nèi)地區(qū)平均薪資相比關(guān)外稍微高一些人人摸人人摸操，這跟關(guān)外聚集大部分工廠有部分相關(guān)因素色交网站。其中各區(qū)域最高top3行業(yè)共同行業(yè)為房地產(chǎn)行業(yè)，關(guān)內(nèi)由于金融行業(yè)較發(fā)達(dá)最新无码专区视频在线，并且該行業(yè)相比通信行業(yè)平均薪資較高一些印度AV在线网站，所以關(guān)內(nèi)薪資較高原因也跟金融行業(yè)有一定關(guān)系。
從深圳各個區(qū)域看來欧美在线视频首页，就職于不同地區(qū)不同崗位的薪資大有不同国产精品理论一区，但是工資高低的最核心因素跟個人自身技能及規(guī)劃職業(yè)發(fā)展有很大的關(guān)系。中國人才熱線職業(yè)顧問建議：如果你還是應(yīng)屆生一级a作爱在线视频观看，請努力提升自身的工作技能及做好長遠(yuǎn)的職場規(guī)劃;如果你是社會求職者人人干人人操人人上人人搞，那就更應(yīng)該將職業(yè)規(guī)劃做為重點，因為工作技能已積累到一定程度日韩一级A片在线高清视频，唯一提升自身價值的就是是否選擇適合自己的崗位及行業(yè)亚洲欧美在线等。
薪酬調(diào)查報告 9
一、調(diào)查背景和目的
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展美女任人插黄色视频，企業(yè)薪酬管理的重要性日益凸顯369超碰在线观看。為了更好地了解市場行情和員工需求，本企業(yè)決定進(jìn)行一次全面的薪酬調(diào)查欧美日韩人妻自拍，以便為人力資源管理提供有力的數(shù)據(jù)支持国产无码在线一区二区202。
二、調(diào)查對象和范圍
本次薪酬調(diào)查的對象為本地區(qū)內(nèi)的多家企業(yè)4438最新全国免费视频网，調(diào)查范圍包括各行各業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)www.91视频女人。調(diào)查對象包括但不限于：企業(yè)高管、中層管理人員国产丝袜另类专区、技術(shù)人員亚日韩中文字幕、銷售人員、生產(chǎn)人員等人人操人人摸人人看人人爽。
三717西瓜理论福利电影、調(diào)查內(nèi)容和方法
1.調(diào)查內(nèi)容
(1)薪酬水平：調(diào)查各企業(yè)在不同職位和不同級別的薪酬水平BBIXX国产在线，以便了解市場行情和本企業(yè)的薪酬競爭力。
(2)薪酬結(jié)構(gòu)：調(diào)查各企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)亚洲第一区在线观看，以便了解本企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理黄色色色费一八、能否滿足員工需求亚洲无码2019。
(3)福利制度：調(diào)查各企業(yè)的福利制度亚洲高清无码91，以便了解本企業(yè)的福利制度是否完善、能否吸引和留住人才久久亚洲精品无码网站。
2.調(diào)查方法
(1)問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷制服丝袜人中文字幕，收集各企業(yè)的薪酬和福利信息。
(2)訪談?wù){(diào)查：通過與各企業(yè)管理層和員工進(jìn)行深入交流国产亚洲日韩在线视频，了解各企業(yè)的薪酬和福利情況www.欧美.com。
(3)文獻(xiàn)資料：查閱相關(guān)行業(yè)報告、企業(yè)年報和招聘信息等人妻在线黄色视频，以便了解市場行情和本企業(yè)的薪酬水平性爱午夜视频。
四、調(diào)查結(jié)果和分析
1.薪酬水平
根據(jù)調(diào)查結(jié)果人人曰人人操曰，本企業(yè)在不同職位和不同級別的薪酬水平處于市場中等水平在线免费播放你懂的，但部分基層崗位的薪酬水平偏低。因此欧美牲交@欧美牲，本企業(yè)需要提高基層崗位的薪酬水平操操操人人人，以提高本企業(yè)的薪酬競爭力。
2.薪酬結(jié)構(gòu)
調(diào)查結(jié)果顯示嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，本企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)較為合理国产无码Av动漫在线观看，能夠滿足不同員工的.需求。但部分員工認(rèn)為薪酬結(jié)構(gòu)不夠透明欧美一级片专区，需要進(jìn)一步完善国模逼。
3.福利制度
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，本企業(yè)的福利制度較為完善黄18禁免费网站，能夠吸引和留住人才亚洲综合卡通动漫第三页。但部分員工認(rèn)為福利制度不夠靈活，需要進(jìn)一步優(yōu)化欧美第一黄片。
五视频一区亚洲无码、總結(jié)和建議
本次薪酬調(diào)查為本企業(yè)提供了有力的數(shù)據(jù)支持，有助于進(jìn)一步完善薪酬管理體系亚洲欧美另类中文字幕。建議本企業(yè)在以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)：
1.提高基層崗位的薪酬水平狼友在，以提高本企業(yè)的薪酬競爭力。
2.增加員工對薪酬結(jié)構(gòu)的透明度黄片毛片一级黄片，提高員工的滿意度和歸屬感激情小说激情视频。
3.優(yōu)化福利制度激情小说亚洲色图激情视频，使其更加靈活、實用和有針對性夫妻福利视频。
4.加強(qiáng)與員工的溝通和交流国产av地址，了解員工的需求和反饋，以便及時調(diào)整薪酬和福利政策www.欧美鲁鲁色.com。
總之免费A级毛片91无码A∨，本次薪酬調(diào)查為本企業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，有助于進(jìn)一步完善薪酬管理體系91网址在线，提高企業(yè)的競爭力和員工的滿意度1024亚洲欧洲无码日韩。
薪酬調(diào)查報告 10
一、廣州地區(qū)薪酬
20xx年所調(diào)查廣州的318個職位平均月薪增長幅度不同狼友视频黄在线观看。增長幅度最高的約為20%爆乳精品国产福利在线，20xx年最高的約為40%；所有職位的平均增幅約為4.6%视色无码专区，略高于去年国产亚洲人成网站在线观看4。20xx年和20xx年相比，不同的企業(yè)性質(zhì)的.平均薪酬增幅相差較大农村熟妇，增幅最高的是外資企業(yè)欧美50岁熟妇一级毛，達(dá)到4.7%，增幅最小的是民營企業(yè)人妻亚洲一区，約為2.9%欧美精品91一区二区在线观看。不同學(xué)歷的平均增幅約為3.4%，其中高中學(xué)歷的職工平均月薪增幅較大性爱视频网站入口，達(dá)到6.8%超碰人人干人人摸人人看；大專學(xué)歷的職工平均月薪增幅最小，為1.6%啪啪视频黄色。在廣東穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長的政策措施下日本爆乳片在线播放，廣州地區(qū)的平均月薪均有不同程度的增長，增幅處于0.2%—4.3%之間不卡免费A级毛片。
二妓女毛毛多免费视频、廣州地區(qū)金融業(yè)平均月薪
從行業(yè)來看，廣州金融業(yè)以10565元的平均月薪位居行業(yè)首位一级A爱毛片，軟件業(yè)一a一级级毛片免费看看、計算機(jī)服務(wù)業(yè)分別以8019元、7824元的平均月薪居于第二欧美性爱黄色一级录像、第三位曰夲少妇精品A片在线。薪酬水平最低的三個行業(yè)分別是儀表/衡器/電工/文化機(jī)械制造、文教體育用品制造業(yè)色欧美性爱、采礦/地質(zhì)/金屬/石油業(yè)欧美亚洲小说动漫综合，平均月薪處于4400—4900元之間日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱。
近年來，由于金融三级黄色性交片、地產(chǎn)以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大熱亚洲精品视频在线观看你懂的，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)野外一级黄色网站、軟件業(yè)和計算機(jī)服務(wù)業(yè)的平均月薪均同比增長30%以上日韩高清自拍AV网址；平均月薪增長幅度最小的行業(yè)為住宿/餐飲/旅行社，可能是由于行業(yè)發(fā)展較為成熟欧美激情在线观看A片大电影，從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻較低所致岛国AAAA级午夜在线影院。
三国产日韩一本无码免费专区、廣州地區(qū)高中學(xué)歷的月薪增幅最快
從學(xué)歷來看欧美AAAAAAAAAAAA，高中學(xué)歷的平均月薪增長較快，最大增幅達(dá)到6.8%黄片一级片一区，大專學(xué)歷的平均月薪增幅最小日韩午夜在线观看网站免费下载，為1.6%，其他學(xué)歷的平均月薪幅度在2.2%—3.8%之間日韩性交无码视频，不同學(xué)歷間平均月薪的差距相對穩(wěn)定欧美A黑人AⅤ精品视频。根據(jù)報告，今年高中學(xué)歷平均月薪水平為3528元/月超清无码波多野吉衣中文，中專為4555元/月国产呦系列久久精品，大專為5821元/月，本科為7431元/月免费看操网站，碩士為8368元/月无码aaa视频在线观看，博士為10191元/月。
四中文字幕人妻日韩久久、廣州地區(qū)薪酬總結(jié)
匯總近三年廣州地區(qū)薪酬的數(shù)據(jù)一道本中文字幕，月薪都進(jìn)入34個行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有：金融業(yè)、咨詢與調(diào)查免费不卡黄网站在线观看、廣電及文化藝術(shù)業(yè)亚欧毛片中文字幕在线、批發(fā)業(yè)、法律服務(wù)九九草影院、職業(yè)中介服務(wù)亚洲日韩A∨无码男男、家電及電子產(chǎn)品零售、計算機(jī)服務(wù)業(yè)婷婷丁香五月激情。
廣州地區(qū)薪酬連續(xù)三年均排名末十位的“少金”行業(yè)有：儀表/衡器/電工/辦公機(jī)械制造国产AV色浴，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)操h网站，文教體育用品制造業(yè)99在线视频精品，娛樂業(yè)/體育業(yè)伊人91无码在线，農(nóng)、林泰国一级牲交片、牧天天舔天天日天天射、漁業(yè)，采礦/地質(zhì)/金屬/石油欧美激情性A片三p，造紙及印刷制造業(yè)日韩欧美强迫视频网，化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè)，居民服務(wù)業(yè)最新国模吧。
薪酬調(diào)查報告 11
一久久精品性、財務(wù)會計崗位薪酬調(diào)查前言
據(jù)權(quán)威統(tǒng)計，高端財務(wù)崗位和普通會計的職業(yè)發(fā)展存在較大差異免费黄色强奸A片，國際化高級管理會計崗位的年薪很難達(dá)到80萬元日韩黄色无码黄色，而普通會計崗位則供大于求，不易找到工作欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。從薪資待遇角度來看国产精品h片在线播放，兩者之間存在明顯差異。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示日韩欧美国产一区呦呦，全國范圍內(nèi)国产精品无码AⅤ片，財務(wù)總監(jiān)的平均年薪為25萬元，財務(wù)經(jīng)理的平均年薪為77在线午夜视频，300元久久精品首页，財務(wù)主管的年薪為41，293元自拍偷拍ww，而財務(wù)普通人員的年薪為27中国a片黄色录像，005元。
二国内精品嫩模AV私拍、財務(wù)會計崗位薪酬地區(qū)差異
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示超碰在线97社区，北京地區(qū)財務(wù)人員的年薪分別為28萬元、11.4萬元无人区卡一卡二卡三乱码直播、6.89萬元美女被狂操免费网站。、4.42萬元。從各級財務(wù)人員的年薪增長率來看爱搞社区，全國財務(wù)總監(jiān)的年薪增長率為13%国产精品iAGO视频网免费播放，財務(wù)經(jīng)理的年薪增長率為9.0%，普通財務(wù)人員的年薪增長率為7.3%欧美一区二区精品视频中国。而在北京地區(qū)欧美VA日本一区，這種差異更加明顯，財務(wù)總監(jiān)的年薪增長率為21%，財務(wù)經(jīng)理的`年薪增長率為16.0%久久精品国产精国，財務(wù)主管的年薪增長率為13.6%www.xaqsjc.com，而普通財務(wù)職員的年薪增長率僅為5.0%。這說明在未來的人才市場上高端自拍无码在线，企業(yè)將競相爭奪財務(wù)高管人才国产精品亚洲专区无码web。中央財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院副院長劉俊勇教授認(rèn)為，未來十年是管理會計領(lǐng)域的藍(lán)海亚洲精品国精品91，需求管理會計人才的缺口將達(dá)到300萬人人澡人人爽人人夜夜，而普通會計的需求量將減少2/3。
三999A片免费看在线播放、會計崗位平均薪酬分析
20xx年財務(wù)會計人員平均薪酬為100191元群p网站，相比20xx年的平均80464元增長了24.52%，相比去年增幅擴(kuò)大（20xx年相比20xx年增幅為11.45%）女生按摩破处视频在线观看。高低位薪酬之間的差距也略微增高日日骚一区二区，從19倍降為23倍。調(diào)查顯示20xx年財會人員之間的貧富差距繼續(xù)擴(kuò)大麻豆自拍偷拍爽图。收入最高的5%人群日韩一区欧美，薪酬為493548元，相較于20xx年的316246元增長了接近56.06%黄色网站最新网址。中位數(shù)薪酬為70000元，比20xx年增長16.67%三级片在线免费观看网站。而收入最低5%人群薪酬為21199元四川农村女人一级毛片，比20xx年低位數(shù)增長了約24.27%。
四三级大黄、會計崗位薪酬調(diào)查總結(jié)
從調(diào)查到的數(shù)據(jù)來看国产精品99久久精品，薪酬分布最多的是20xx——5000元/月，共計有70.26%的人處于這一區(qū)間亚洲图库在线。其次是5000——10000元/月的區(qū)間麻豆精品在线观看视频，有20.80%的人處于這一區(qū)間。從這個數(shù)據(jù)我們可以看出蝌蚪黄片小辣椒视频，在全國范圍內(nèi)一级做a爱黑人又硬又粗，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是低級員工久久国产无码专区一区二区，高級別的員工數(shù)量很少在线免费看黄高清无码网站。
薪酬調(diào)查報告 12
一、調(diào)查背景和目的
為了解員工薪酬滿意度黄色视频亚洲免费电影、提高員工工作積極性人人操人人干人人射人人爱人操、了解行業(yè)薪酬水平及發(fā)展趨勢，我們進(jìn)行了一次企業(yè)薪酬調(diào)查。本次調(diào)查范圍涵蓋了多個行業(yè)女人內射色人人在线，以確保結(jié)果的全面和準(zhǔn)確亚洲欧美日韩AⅤ中文三区。
二、調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容
調(diào)查對象為企業(yè)員工一区二区美女脱黑色丝袜视频，涵蓋了各個層次和部門在线精品日韩一区二区美女。調(diào)查內(nèi)容包括員工的薪酬滿意度、績效評價久久精品无码亚洲一区二区、福利政策5级黄色网站、工作環(huán)境等方面。
三黄色网站十八岁免费、調(diào)查方法和數(shù)據(jù)收集
調(diào)查采用問卷調(diào)查和個別訪談的方式毛片免费全部播放完整，共發(fā)放了500份問卷，回收了450份有效問卷无码专区视频一区古典武侠。同時久久久久亚洲色欲AV无码裤子，我們還收集了行業(yè)薪酬水平、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等相關(guān)數(shù)據(jù)99插插插。
四国产精品午夜激爽毛片、調(diào)查結(jié)果分析
1.薪酬滿意度
調(diào)查結(jié)果顯示，大部分員工對薪酬滿意度較高日本视频中文字幕在线，但仍有部分員工希望提高薪酬水平欧美一级欧美三级视频在线播破处女。分析原因，主要是企業(yè)的薪酬增長機(jī)制不夠完善www.欧美专线电影，員工晉升機(jī)會較少在线观看免费播放国产一区在线。
2.績效評價
績效評價結(jié)果較為客觀，大部分員工對自己的績效表現(xiàn)比較滿意偷拍久久丝袜免费视频。但也有部分員工認(rèn)為績效評價結(jié)果與實際表現(xiàn)不符在线可以直接观看的黄色视频。，影響了工作積極性。
3.福利政策
調(diào)查發(fā)現(xiàn)色先锋玖玖av资源部每次更新，員工的福利待遇滿意度較高最新国产乱伦视频，但仍有部分員工希望企業(yè)能夠提供更多福利政策。其中日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，住房補貼8050午夜级毛片一级、交通補貼等是員工較為關(guān)注的福利。
4.工作環(huán)境
工作環(huán)境方面天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，員工對工作氛圍偷拍偷窥、工作強(qiáng)度、工作與生活的平衡等滿意度較高黄色视频金典免费播放。但也有部分員工希望企業(yè)能夠提供更好的工作環(huán)境和設(shè)施特级激情AAA片。
五、調(diào)查結(jié)論和建議
本次調(diào)查的結(jié)論是，企業(yè)員工的薪酬滿意度較高乱论强奸欧美，但存在部分員工對薪酬水平不滿意的情況国产成人中文激情小说在线观看网站。同時，員工對福利政策和工作環(huán)境的'滿意度也較高性爱噜噜。針對調(diào)查結(jié)果玖玖玖在线视频免费播放，我們提出以下建議：
1.建立完善的薪酬增長機(jī)制，為員工提供晉升機(jī)會wwwcom黄色网站在线观看，提高員工對薪酬的滿意度亚洲黄色片免费看。
2.完善績效評價機(jī)制，確比蘸访涝谙咭磺績效評價結(jié)果與實際表現(xiàn)相符久久精品免费视频小说，提高員工的工作積極性。
3.增加員工福利待遇国产精品一二三四五，如住房補貼色色一区二区三区、交通補貼等，提高員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度18以下勿进色禁网站免费看。
4.改善工作環(huán)境和設(shè)施黄色片一级a片，提供更好的工作條件，提高員工的工作效率和滿意度亚洲色图欧美性爱二区。
總之欧美精品一二三四区0，本次企業(yè)薪酬調(diào)查為企業(yè)提供了有力的數(shù)據(jù)支持，有助于企業(yè)更好地了解員工需求和行業(yè)發(fā)展趨勢亚洲熟妇色XXXXX欧美，從而制定更加合理的薪酬政策和福利方案亚洲综合在线五月婷婷。
薪酬調(diào)查報告 13
一、調(diào)查背景和目的
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展无码亚洲成a人片在线观看无码，企業(yè)薪酬管理的重要性日益凸顯。為了更好地了解市場行情和員工需求国产第一次破苞视频网站观看，本企業(yè)決定進(jìn)行一次全面的薪酬調(diào)查在线视频A片免费关看，以便為人力資源管理提供參考，制定更加合理亚洲免费色视频、有效的薪酬策略日韩综合精品1页在线观看。
二、調(diào)查對象和方法
本次薪酬調(diào)查主要針對本行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的'企業(yè)天堂精品视频www在线，選擇了具有代表性的50家企業(yè)作為樣本黄色网址进入。調(diào)查方法采用問卷調(diào)查和訪談的方式，涵蓋了企業(yè)規(guī)模伊人网在线免费、員工層級欧洲一级电影免费播放视频、職位類型等多個方面。
三、調(diào)查結(jié)果
1.市場薪酬水平
調(diào)查結(jié)果顯示你懂的电影在线观看播放，本企業(yè)所在行業(yè)的市場薪酬水平整體較高日韩日日操天天干，但不同職位、企業(yè)規(guī)模和員工層級的薪酬水平存在較大差異狂操黑屄。例如视频在线第一页，高級管理人員的薪酬普遍較高，而基層員工的薪酬相對較低国产字幕在线观看免费视频。
2.員工滿意度
調(diào)查發(fā)現(xiàn)一本熟女，大部分受訪員工對當(dāng)前薪酬水平表示滿意，但仍有部分員工認(rèn)為薪酬水平偏低欧美乱伦中文字幕。此外男人扎爽进女人j网站视频超多，員工對福利待遇、工作環(huán)境等方面的滿意度也較高爱鲁鲁在线视频免费观看。
3.薪酬策略和調(diào)整
調(diào)查發(fā)現(xiàn)久久性爱小说，多數(shù)企業(yè)采用“底薪+提成”的薪酬模式，并針對不同職位和員工層級制定了相應(yīng)的薪酬策略欧美精品永久。同時操黑人逼，企業(yè)普遍會根據(jù)市場變化和員工表現(xiàn)對薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。
四黄色网站国产日本、總結(jié)和建議
通過本次調(diào)查国产iGAO在线，我們得出以下結(jié)論：
1.市場薪酬水平較高，但不同職位91超碰国产在线、企業(yè)規(guī)模和員工層級的薪酬水平存在差異精品视频在线免费观看看。
2.員工對薪酬水平滿意度較高，但對福利待遇东京热官网入口、工作環(huán)境等方面的滿意度相對較低404亚洲免费在线视频。
3.多數(shù)企業(yè)采用“底薪+提成”的薪酬模式，并制定了相應(yīng)的薪酬策略黄色免费高清视频一区二区三区。
針對以上結(jié)論这里只有精品在线国产，我們提出以下建議：
1.企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的變化，及時調(diào)整薪酬策略日韩伦理片精品视频网站免费，以確保薪酬競爭力少妇漫画爆乳同人志全彩。
2.企業(yè)在提高薪酬水平的同時，應(yīng)關(guān)注福利待遇和工作環(huán)境亚洲激情第二页，提高員工滿意度欧美一区二。
3.企業(yè)應(yīng)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，采用更具激勵性的薪酬模式亚洲手机小视频网站，如股權(quán)激勵等超污污网站，吸引和留住人才日韩精品网站日韩在线观看免费视频。
總之，企業(yè)薪酬調(diào)查為企業(yè)提供了重要的參考依據(jù)亚洲蝌蚪视频，有助于制定更加合理免费在线a片视频、有效的薪酬策略。通過關(guān)注市場行情日韩在线免费、提高員工滿意度和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)等方面91免费在线免费，企業(yè)可以更好地吸引和留住人才，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展日韩欧美五码在线va。
薪酬調(diào)查報告 14
根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展20xx企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求黄色视频网址在线，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，特聘用办公室秘书无码激情AV、抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作久久久考逼特黄中文字幕视频。從5月15日開始前期準(zhǔn)備，一直到6月5日和6月8日對我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束亚洲视频在线毛片，在工作人員精心準(zhǔn)備之下日本性爱视频网址，調(diào)查工作得以有序展開，圓滿完成久久ri视频无码。
一啊嗯久久、基本調(diào)查情況
這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單。其中三级黄性爱视频，經(jīng)過工作人員的電話聯(lián)系殴美性爱三级片网，對于已注銷、無法取得聯(lián)系黄色一级无码区、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè)18禁黄网站禁片免费观看在线，及時上報給市里并進(jìn)行替換，我區(qū)共替換了131家企業(yè)国产老年妇女BBW视频。
在確定了樣本企業(yè)后色黄色免费在线，我隊立即著手把樣本名單分工到個人，并逐一將培訓(xùn)時間欧美激情欧美激情欧美、地點電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人igao为爱寻找激情。并充分貫徹落實五加二、白加黑的工作精神最新欧美视频，利用最短的`時間把培訓(xùn)事宜通知到位，同時把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認(rèn)以保證最終企業(yè)人員的到場培訓(xùn)九九爱综合。最終在我隊工作人員的共同努力下一级片一级片一级片网址，于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)結(jié)束后国产精品久久久久精品二级，各工作人員分工明確好男人社区日本www，每人負(fù)責(zé)50家企業(yè)国产一级毛片女人喷水视频，專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員，認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報2020av久久，同時督促企業(yè)按時報送調(diào)查數(shù)據(jù)aaav在线国产。最后，我隊對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總jjzzz国产、審核后性黄色网站，于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報給市里。
二日韩精品一区二区熟女视频、調(diào)查工作存在的難點和問題
(一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。
我隊在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi)亚洲第一精品在线，或是已經(jīng)注銷的;還有的企業(yè)有多家分店三级网站免费观看，但總店不在區(qū)內(nèi)，而該企業(yè)的名稱同時出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時肏屄视频在线免费观看，還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè)无码精品视频仙踪林。
(二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣、拒不配合亚洲精品国产欧美一二。
在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過程中国产全黄A一级毛片电瓶，大部分企業(yè)都比較配合。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣美国乱滛免费视频，有的直接表示不會配合調(diào)查工作久草视频综合在线，有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查，占用了他們的人力物力久久超碰男人的天堂。
三www.无码在线、對今后調(diào)查工作的意見和建議
(一)及時更新企業(yè)信息，科學(xué)確定樣本企業(yè)黄大色大片免费久久。
在薪酬調(diào)查工作開展前性av不卡在线，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時更新各區(qū)的企業(yè)信息，對于變更住址最近2019中文字幕在线www、已經(jīng)注銷的企業(yè)及時進(jìn)行調(diào)整和替換中国一级特黄AAA片不卡顿，對于有多家分店的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)避免該企業(yè)同時出現(xiàn)在幾個區(qū)的名單上亚洲国产男男女女AV网址在线播放。
(二)對拒不配合調(diào)查工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪我要看狼友黄色视频。
對于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣、拒不配合的企業(yè)欧美性爱一页，我隊?wèi)?yīng)在日常巡查中你懂得在线免费观看网站，加強(qiáng)對這些企業(yè)的巡查、走訪久久久精品94久久不卡。對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)進(jìn)行整改人成777777免费视频色，不及時整改的進(jìn)行處罰国产在线91精品观看1024。對沒有發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)對其進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳，以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開91华人精品自拍。
薪酬調(diào)查報告 15
一永久免费黄色,、建立薪酬架構(gòu)
通過參考薪酬調(diào)查報告中的行業(yè)市場薪酬整體定位、職能序列市場薪酬比較又粗又长又硬的裸交视频、市場薪酬構(gòu)成這三部分信息北方久久av，您可以根據(jù)客戶企業(yè)薪酬定位理念，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級的薪酬水平;其中日韩中文欧美在线，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨的薪酬政策的話一级特黄AA级毛片免费看，您也可以從報告中找到相應(yīng)的參考信息。
在您確定部門整體薪酬組合時91精品国产免费，您可以參考“市場薪酬構(gòu)成”部分黑人三级片免费看。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合最新最近亚洲中文字幕，報告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息人人爽人人澡人人。
二、職位匹配
在參考市場信息的時候精品毛片二区，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系国产福利自。這時，您需要進(jìn)行職位匹配的工作99热W亚洲精品国产99。在報告里18禁片免费网站在线看，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時美女视频在线观看永久免费，請先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述免费看国产黄A片在线，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé);然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配欧美一级aa黄片系列精品99。一般而言在线国产黄色站，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配色综合色狠狠天天综合大色。
三东北粗口熟女丰满高潮、市場定位
10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況乱辈通奷免费视频。在用本報告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時午夜激情黄网，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。
如果客戶企業(yè)購買了本網(wǎng)站的《企業(yè)專業(yè)版》和《企業(yè)個性版》啊进来插视频，前者包含對應(yīng)的分析條目的專家點評分析部分51国产黄色视频，而后者除了全部包含前者的內(nèi)容外，我們的專家和顧問還將為客戶企業(yè)專門制作公司薪酬對比分析報告部分欧美大屁股XXXX潮喷。當(dāng)您拿到報告時国产va精产，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結(jié)果，并會得到最有價值的針對性的分析點評信息女生张开大腿让男生桶。
四日韩成人国语在线视频观看免费播放、架構(gòu)設(shè)計與薪酬調(diào)整
我們建議客戶企業(yè)將每個職位等級的`薪酬水平設(shè)計為一段區(qū)間。這種設(shè)計方式的優(yōu)點是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引18禁网站网址、保留和激勵15yc午夜福利在线视频，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位97超碰资源总站，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整色拍拍网。 對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競爭力色哟哟官方网站入口，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上一级一片免费观看。
若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法熟女强奸乱伦电影。對于客戶企業(yè)希望重點加以保留的優(yōu)秀員工欧美十日韩十国产，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失1级黄色免费片。 對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位99这里只有精品首页，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工性直播在线看黄网站，可以考慮將其晉升到較高的職位上去青草视频在线播放精品无码。
薪酬調(diào)查報告 16
又是一年求職時，面對就業(yè)市場的壓力在线观看国产，如何積極應(yīng)對才能走出一條屬于自己的似錦前程呢91人妻教师超碰？日前，筆者帶著新出爐的《20xx年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告》欧洲Va黄色视频，就學(xué)生就業(yè)難問題采訪了部分學(xué)生最新午夜国内自拍视频、家長、企業(yè)以及政府有關(guān)部門国产盗摄网站，聽到了一些來自各方的聲音91在线视频网站首页。
學(xué)生：轉(zhuǎn)變觀念練好“內(nèi)功”
面對《20xx年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告》，今年夏天就將畢業(yè)的復(fù)旦大學(xué)碩士生李夢博的觀點代表了當(dāng)下許多應(yīng)屆畢業(yè)生的想法国产视频自拍你懂的。他認(rèn)為AV网站天堂网，過去那種“非機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國有企業(yè)丁香六月激情久久、知名外資企業(yè)不去”的求職觀念早已跟不上形勢的發(fā)展99超碰在线播放。大學(xué)生不應(yīng)該太在乎一、兩年內(nèi)的薪資水平www.免费AⅤ，而是要在年輕時練好“內(nèi)功”欧美日韩在线日韩欧美，多學(xué)多想多鍛煉卡通伦欧美有码亚洲，能力的提高才是自身發(fā)展的硬道理。編輯免费视频日韩。
小李說人人摸人人人人操人人，大公司固然有其優(yōu)勢，但年輕人也可能由于競爭激烈而難以脫穎而出国产丰满熟女视频，相反去規(guī)模小一點的企業(yè)A片黄片视頻，你發(fā)揮的空間會更廣闊，得到的機(jī)會更多国产乱人伦精品一区二区三区，可以更淋漓盡致地表現(xiàn)自己的能力色悠久久久综合网。目前，小李經(jīng)過再三權(quán)衡影音先锋777xfplay色资源网站，已經(jīng)決定與一家私營高科技企業(yè)簽約免费人妻98，他看重的就是這家企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
家長：首月工資只是“起跑線”
學(xué)生就業(yè)壓力大，做家長的自然是看在眼里精品久久久久久无码中文版，急在心中狼友无码。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著就業(yè)進(jìn)一步走向市場化亚洲一区无码精品网站性色，一部分家長的心態(tài)也逐漸趨于理性亚洲欧洲久久精品久久。兒子就讀于某大學(xué)高職的顧媽媽認(rèn)為，不要說首月工資国产中的精品视频，哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的發(fā)展中也不過是“起跑線”而已日韩亚洲免费，就象是跑馬拉松，一開始落后一點日韩综合在线七区，并不會影響到中途發(fā)力欧美日韩精品视频一区二区在线播放、最后沖刺。對孩子家長不應(yīng)該急功近利激情黄色视频在线观看，盲目攀比高清无码小视频，孩子一生的路很長，年輕時少賺一點錢沒關(guān)系中文字幕日韩精品人妻在线视频，學(xué)到真本事才是關(guān)鍵A片黄片视频在线免费观看。與顧媽媽意見一致的還有家住楊浦的陳先生，他說日韩在线专区，首月薪酬與一輩子賺的錢相比亚洲av无码无线在线观看，那真是“小巫見大巫”，孩子與家長的眼光都應(yīng)該看遠(yuǎn)一些国产熟视频在线，那樣才能干大事成年无码Av动漫网站黄。
企業(yè)：薪酬會與能力一起長
在被問及對此份調(diào)查報告的看法時，上海某軟件公司人力資源部夏經(jīng)理談到，這幾年公司規(guī)模不斷擴(kuò)大国产AV无码中文，每年都要招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生国产精品一级二级，此份畢業(yè)生的首月薪資報告，尤其是其中軟件業(yè)各類畢業(yè)生的首月薪資水平對于做好今年的畢業(yè)生招聘工作提供了重要的參考依據(jù)久久精品国产美女AV，非常及時国产精选自拍AV。
夏經(jīng)理還指出，公司的人事戰(zhàn)略與過去相比發(fā)生了較大變化操逼视频日本，在注重人力資本投資的同時，也加強(qiáng)了自我約束能力欧美男男作爱GayWWW，合理控制人工成本水平夜夜狠狠青草伊人中文字幕，在招聘時更加注重經(jīng)歷和能力。應(yīng)屆畢業(yè)生們在求職時應(yīng)該對起薪有個理性的預(yù)期黄片一区二区三级，不要過高開價飘花电影院午夜伦天堂，影響正常就業(yè)。隨著實際工作能力和績效的提高91偷拍露脸老熟女合集，工資水平也會相應(yīng)地有所調(diào)整又爽又色网站。
政府：調(diào)整就業(yè)預(yù)期自信迎接挑戰(zhàn)
上海市勞動和社會保障局綜合計劃與工資處的負(fù)責(zé)人表示，合理的薪資定位對于提高畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的成功率有著重要的意義欧美在线高清，畢業(yè)生一般都是首次參加工作激情另类无码，他們對工資標(biāo)準(zhǔn)水平的高低往往較為模糊，容易人云亦云欧美中文字幕一区二区三区网站，缺少對市場的基本認(rèn)識和對市場信息的了解免费福利视频黄色网站，特別是他們不了解工作初期的'起薪工資與工作一段時間后工資將有明顯不同的差異，而畢業(yè)生的家長一般也只能通過親朋好友了解有限的情況国产aaaaaaaa一级，如果信息片面1024在线看片你懂的，往往會對孩子的就業(yè)產(chǎn)生不利影響。為此免费观看视频精品免费观看，根據(jù)以人為本的原則亚洲一区二区三区a片，市勞動保障局根據(jù)已掌握的11.5萬20xx年畢業(yè)生的第一個月的情況，提供了此份調(diào)查報告中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，希望對供需雙方有所幫助一区二区亚洲黄色网站。莘莘學(xué)子們在畢業(yè)前應(yīng)該注重培養(yǎng)自己理論聯(lián)系實際的能力，要樹立正確的就業(yè)和擇業(yè)觀影音先锋a片导航，對自己合理定位高中生破处视频在线观看，調(diào)整好就業(yè)預(yù)期，自信地迎接就業(yè)過程中的挑戰(zhàn)av免费网页，這些對于走好職業(yè)生涯的第一步至關(guān)重要欧美交a欧美精品z。
【薪酬調(diào)查報告】相關(guān)文章：
薪酬調(diào)查報告09-29
公司的薪酬調(diào)查報告11-02
企業(yè)薪酬調(diào)查報告05-18
關(guān)于薪酬調(diào)查報告02-20
薪酬調(diào)查報告(15篇)04-03
薪酬調(diào)查報告15篇02-23
畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告02-17
薪酬調(diào)查報告集錦15篇04-07
工資薪酬制度10-31