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企業(yè)薪酬調(diào)查報告
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企業(yè)薪酬調(diào)查報告1
近幾年來18禁三级黄色网站，隨著我省經(jīng)濟的跨越式發(fā)展和改革的日益深化，城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長日本三级黄在线观看，職工生活水平也有了顯著提高日本青草久久99热精品一区。但由于體制、機制、法制和配套制度的不完善亚洲色图欧洲色图激情文学，以工資收入分配為核心的一些深層次矛盾和問題也日見突出日本免费网。為了準確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況，弄清存在的問題和癥結(jié)九九国产黄色视频上传在线观看，推動建立科學的工資調(diào)控機制和企業(yè)內(nèi)部正常的工資增長機制女人爽到高潮视频，維護職工收入分配權(quán)益，省總工會于x年7—9月份www.天天干.com，對近三年多來我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進行了調(diào)查www26uu欧美。調(diào)查選取沈陽等x市的x行業(yè)及沈陽鐵路局、遼河油田等x產(chǎn)業(yè)黄色电影视频网址，共14x企業(yè)国产男女色黄大片、140x職工為樣本，以抽樣問卷和填寫調(diào)查表為主播放在线你懂，同時聽取勞動部門8X免费视频国产区、國有資產(chǎn)管理部門的全面介紹和各市各產(chǎn)業(yè)工會的匯報，分別召開部分企業(yè)經(jīng)營者欧美在线情色、勞動工資負責人座談會又黄又大又硬又爽、企業(yè)工會主席座談會、企業(yè)一線職工座談會玖玖爱在线视频免费观看，以及對部分一線職工進行個案訪談和對部分企業(yè)進行實地考察等欧美大泬，在全面了解情況的基礎上，對企業(yè)職工工資收入分配問題進行了綜合分析∨访篮龠莺龠菰谙呤悠担現(xiàn)將調(diào)查研究情況報告如下：
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1逼逼插插尤物、企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況国产一级二级精品黄色网站视频。調(diào)查表明欧美日韩特级视频，隨著改革改制的推進，我省企業(yè)自主決定工資分配的權(quán)力逐步落實日韩福利看片，過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在逐步退出全部A级毛片在线播放，企業(yè)根據(jù)社會平均工資和企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平的機制正在逐步形成。企業(yè)經(jīng)濟效益的增長99日韩一区二区三区中文，勞動力市場指導價位吹潮视频在线播放，對企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導作用。職工民主參與工資分配与子乱互换乱婬视频，在企業(yè)決定工資分配中国产AⅤ熟女乱视频，也有了較多的思想基礎。調(diào)查顯示亚洲三级乱伦一区二区，因企業(yè)效益增長而提高工資的占54亚洲色图国产专区。8，有61福利在线国产。7的企業(yè)在招聘職工確定工資或調(diào)整職工工資時參照勞動力市場指導價位国产精品一区二区精品视频。企業(yè)決定工資分配時，31欧美老妇与小伙子作爱视频。1的企業(yè)認為“經(jīng)營方應當聽取了工會或職工代表意見后決定”国产草莓视频A区在线观看，59。7的企業(yè)表示“應當由企業(yè)經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”91在线精彩，兩項之和是90日韩黄片AV。8。有54国模视频在线。8的企業(yè)認為職工參與企業(yè)分配最有效的方式是“職工代表大會”国产又大又黄又爽的视频免费观看，23。8的企業(yè)認為是“集體協(xié)商”人人se操，兩項之和是78福利爱爱视频。6。另外問卷還顯示久久久精品欧美一区，75的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時99久久国产免费只有精品，遵循了“經(jīng)營方與工會或職工代表協(xié)商決定”的程序。從不同所有制企業(yè)看欧美多人操，職工民主參與工資分配的方式不同91精品日本永久观看在线。國有、集體企業(yè)工資調(diào)整方案一般都由職代會討論通過后施行一级黄片一级A片；部分私營企業(yè)和其他類型的企業(yè)通過建立職代會制度和平等協(xié)商集體合同制度情侣黄色网站免费看，在工資分配上發(fā)揮了一定作用。統(tǒng)計表明三级片手机在线视频，83亚洲精品国产精品麻豆99。3的職工認為，工資集體協(xié)商在企業(yè)工資分配中“作用很大”或“有一定作用”男人操女人黄网站。
2亚洲一级片免费视频、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度无码毛片视频一区二区本码国，實行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主在线黄色黑人网站、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度www.jcnp88.com，少數(shù)具備條件的國有企業(yè)日女人逼视频，實行了工效掛鉤、依據(jù)“兩低于”原則自主決定工資總額的'辦法日韩欧美在线综合网另类，約占總數(shù)三分之一的企業(yè)實行了經(jīng)營者年薪制亚洲天堂久久2019。在各類企業(yè)中，最基本的工資支付形式是計時工資在线视频福利免费观看国产，以計時形式領(lǐng)取工資的職工占90特黄A级A片国产免费—欢迎您。9，以計件形式領(lǐng)取工資的占9黄色一级视频导航。1国产原创在线观看网站免费下载。問卷統(tǒng)計，在8小時之內(nèi)能夠完成規(guī)定勞動定額的職工占88手机免费黄色网站电影免费在线观看。8亂倫图片网。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額大家操网，收入分配明顯向技術(shù)崗位欧美性爱xxⅩx、管理崗位傾斜，職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次99精品视频免费热播在线观看网站。調(diào)查顯示欧美激情偷乱人伦小说，企業(yè)漲工資優(yōu)先考慮技術(shù)工人和技術(shù)干部的，占調(diào)查企業(yè)的57久久播放AV。2日韩毛片一区二区三区。這種以技術(shù)和管理為主要考核指標的崗位工資分配制度，對促進職工學技術(shù)學管理欧美三级性爱在线，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性免费黄色在线网站，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，起到了明顯的激勵作用黄片·COM。
3九九色色免费视频、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況。各級政府探索市場經(jīng)濟條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施十八岁美女一级片，初步形成了一套符合市場經(jīng)濟體制目標要求美女插插插视频，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機制和政府引導作用的工作體系18岁A级黄色和特级黄色视频，建立了以工資指導線、勞動力市場工資指導價位2022最新韩国三级理论、工資手冊和最低工資標準為主要內(nèi)容的工資指導和調(diào)控制度九九在线精品国产麻豆。大連、丹東兩市還開展了企業(yè)人工成本信息試點欧美在线视频精品加勒比。這些制度在指導企業(yè)進行工資分配中程度不同地發(fā)揮了一定作用日韩欧美爱爱视频。其中最低工資標準的調(diào)控作用比較明顯。職工問卷顯示欧美人成在线视频免费一级A片，93JiZzJiZZ国产免费A片7。3的職工，其工資高于當?shù)刈畹凸べY標準超碰在线婷婷免费，79、WWW4438。2的職工工資沒有過“低于當?shù)刈畹凸べY標準”的情況。企業(yè)問卷顯示国产一级A片婬片免费，在企業(yè)因經(jīng)濟效益下降或資金困難不能按時足額支付職工工資時午夜免费A片，有88。5的企業(yè)回答能保證職工月收入不低于當?shù)刈畹凸べY水平亚洲免费aa视频。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告2
一黄色视频无遮挡无内衣、基本情況
本次調(diào)查是調(diào)查企業(yè)20xx年1月1日-12月31日期間企業(yè)人工成本、薪酬及最低工資政策實施效果等情況日韩一级片网站，使用20xx年的調(diào)查軟件欧美性爱在线影视福利网，統(tǒng)計口徑仍以20xx年統(tǒng)計口徑為準。
二首页一黄色视频、調(diào)查時間安排
20xx年6月28日-7月10日前企業(yè)自行統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù)上傳至薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)系統(tǒng)及填報《企業(yè)職工工資情況調(diào)查表》;7月11日-12日企業(yè)將審核無誤的數(shù)據(jù)及調(diào)查表報送至縣人社局230室国产一级牲交视频播放在线观看。
三、調(diào)查企業(yè)戶數(shù)安排
全縣60戶黄色18网站。
四美国一级黄片人兽、調(diào)查要求
1、請相關(guān)企業(yè)按時間要求認真完成調(diào)查任務老女人喷水毛片。
2www.欧美a片、相關(guān)企業(yè)準確填報各類數(shù)據(jù)，企業(yè)對數(shù)據(jù)的真實性負責午夜福利网在线观看。上報數(shù)據(jù)前企業(yè)要反復核對久久一级婬A片AAA毛片女人，進行邏輯性審核，確保準確合理新国产在线精品免费AV。人社部門對該數(shù)據(jù)嚴加保密五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，不公開發(fā)布、不作為監(jiān)察等證據(jù)使用99久久性爱白浆。對不配合的.企業(yè)三级特黄AA片视频在线，人社部門將進行勞動保障監(jiān)察丁香婷婷一区二区。
3、填報人員為企業(yè)財務人員或者人力資源負責人欧美日韩黄大片一区，以填報過20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)人員為宜华人黄视频网站。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告3
一、調(diào)查背景和目的
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展看A片免费的网址，企業(yè)薪酬管理的重要性日益凸顯。為了更好地了解市場行情免费簧网站永久在线播放国产，掌握人才競爭的態(tài)勢偷拍网站大全，我們進行了一次全面的企業(yè)薪酬調(diào)查。本次調(diào)查旨在為企業(yè)提供薪酬管理方面的參考依據(jù)成h人视频网站，幫助企業(yè)制定更具競爭力的薪酬策略欧美潮喷十大喷潮。
二、調(diào)查對象及方法
本次調(diào)查對象為各行各業(yè)員工福利影视亚洲影视在线观看，采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式進行亚洲日本亚洲国内精品自在自线。問卷涵蓋了員工的薪酬滿意度、薪酬水平一级做一级a做片性视频无遮挡、福利待遇等方面亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，旨在全面了解員工的`薪酬狀況。訪談主要針對企業(yè)管理層和員工代表插女人视频，了解他們在薪酬管理方面的看法和建議色色色wang。
三、調(diào)查結(jié)果及分析
1.薪酬水平
調(diào)查結(jié)果顯示欧美精品黑人白妞大战，大部分受訪員工對當前薪酬水平表示滿意亚洲,日韩,性爱，但仍有部分員工認為薪酬偏低。分析原因黄色黄片一个人www，一方面是行業(yè)競爭激烈欧美日韩精品一二，企業(yè)難以提高薪酬水平；另一方面是企業(yè)管理層未能充分重視員工的薪酬福利国产自慰资源，導致員工滿意度下降亚洲美女日逼A片。
2.福利待遇
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪員工對福利待遇表示滿意尤物网站在线免费看，但仍有部分員工對住房補貼国产微拍精品一区91、醫(yī)療保險等福利表示不滿。分析原因免费黄色性爱网站，可能是企業(yè)管理層在制定福利政策時未能充分考慮員工的需求国产交换配乱婬视频偷大叼，導致員工滿意度下降。
3.薪酬結(jié)構(gòu)
調(diào)查顯示在线观看国产入口视频网站免费下载，大部分受訪員工認為當前薪酬結(jié)構(gòu)不夠合理欧美综合首页，缺乏激勵性日韩性交免费A级黄片。分析原因，可能是企業(yè)管理層在制定薪酬結(jié)構(gòu)時未能充分考慮員工的激勵因素欧美日韩无线码一区二区，導致員工缺乏動力333aaa国产精品。
四、建議
1.制定更具競爭力的薪酬策略一级黄毛片4466网站，提高員工滿意度和留任率欧美男女a视频。
2.充分了解員工需求，制定更為合理的福利待遇政策性爱在线破解版黄色网站。
3.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)国产av专区，增加激勵因素，提高員工的積極性和創(chuàng)造力亚洲中文字字幕精品乱码。
4.加強員工溝通国产激情图区，了解員工對薪酬管理的看法和建議，不斷完善薪酬體系欧美变态人XXXX。
五日韩欧美精品视频在线观看、總結(jié)
本次企業(yè)薪酬調(diào)查為企業(yè)提供了薪酬管理方面的參考依據(jù)，幫助企業(yè)制定更具競爭力的薪酬策略老板轻点好痛好涨嗯啊视频。調(diào)查結(jié)果顯示超碰在线入口，員工的薪酬滿意度和留任率受到多種因素的影響，企業(yè)管理層需要充分重視員工的薪酬福利人人干人人摸人人草久婷，制定更具競爭力的薪酬策略国产黄色视频污免费，提高員工的滿意度和留任率。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告4
進行薪酬調(diào)查黄色V在线观看，比較常用的方式有以下幾個方面：
1. 企業(yè)之間的相互調(diào)查久久一及黄色视频。根據(jù)要調(diào)查的崗位，了解同行業(yè)或其他行業(yè)存在同類崗位的企業(yè)的薪酬信息男女性爽大片免费看在线搜索，在實施的過程中可以向保持良好關(guān)系的外部企業(yè)直接獲取相關(guān)信息免费女生的视频在线观看网站，或通過非官方的渠道了解信息。一些企業(yè)為了實現(xiàn)信息資源的共享免费作爱视频在线观看网站，還會在企業(yè)間建立一些非正式的組織国产精品女人高潮毛片，定期進行包括薪酬信息在內(nèi)的信息交換和共享，實現(xiàn)信息的互通超碰人人妻人人人。
2. 通過招聘獲得薪酬數(shù)據(jù)久久久影院国内精品。人力資源管理者在招聘過程中，必然會接觸到求職者以往任職企業(yè)的薪酬信息亚洲A∨好看AV高清在线观看，可以將該信息進行收集亚洲国产一级毛片，甄別參考使用。另外，各大招聘網(wǎng)站上各信息發(fā)布的招聘信息中强奸资源影音先锋，對于薪酬定位和區(qū)間的描述信息也有很好的可借鑒意義日韩人人操人人摸，如果信息收集的數(shù)據(jù)比較多，采用頻率分析法進行分析后人人搞人人操人人叉一，我們也會看到對于調(diào)查的崗位其薪酬區(qū)間的分布情況18岁禁污网站。
3. 通過專業(yè)的機構(gòu)進行薪酬調(diào)查。當通過其他渠道很難獲得系統(tǒng)性強久射久aV、可信度高的數(shù)據(jù)時全国男人的天堂网,天堂网，委托專業(yè)的人力資源咨詢公司進行調(diào)查也是常用的方式，這種方式需要一定的花費激情欧美自拍偷拍，但相對來說獲得數(shù)據(jù)的專業(yè)度和系統(tǒng)性都會更好国产精品专区第1页。除了付費方式，一些機構(gòu)也會定期發(fā)布免費的薪酬報告欧美精品区BB区，可以注意收集使用。
4. 采集社會的公開信息最新无码国产精品资源。政府部門精品欧美一级A片、有關(guān)協(xié)會、學會等也會定期提供薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)国产a片v，這些信息往往在公開渠道就能夠獲得你懂的偷拍，但這種方式針對性不強。
5. 發(fā)放調(diào)查問卷方式進行薪酬信息的調(diào)查在线大片aaa。面向特定崗位的群體992tv国产精品，發(fā)放薪酬調(diào)研問卷，對收集到的信息進行分析国产精品无码一级二级三级，獲得較為準確的薪酬信息国产美女插逼视频。
在實際的操作過程中，往往是多種方式結(jié)合使用的国产丝袜足交在线，通過不同渠道采集的信息也起到互相印證一级特黄色网站、參照的作用，增加信息的可信度和參考價值99人妻视频。
一欧洲熟女另类、在薪酬設計時，首先要進行薪酬調(diào)研一级毛片不卡免费免费观看。（詳見上述方法）
二久久综合九九、確定薪酬設計的目的和策略
1、薪酬設計的目的是為了吸引和保留優(yōu)秀員工老赵和苏清雅小说名字，還是鼓勵員工提高能力在线免费一级黄片？激勵員工高效率工作？或者是平衡企業(yè)發(fā)展與薪酬成本的關(guān)系。不同的目的應設計不同的薪酬體系一区二区亚洲。
2婷婷五月天,丁香、確定企業(yè)的薪酬策略，包括核心的薪酬價值觀国产一级视频免费、薪酬總量目標泰州毛片、重點激勵人群、本次薪酬改革的目標免费咸人AAAAAAA毛片、水平策略精品欧美色视频网站在线观看、結(jié)構(gòu)策略等。依據(jù)薪酬設計的目的和策略進行薪酬設計十八级毛片在线观看99ri。
三另类亚洲欧美专区第一页、崗位序列劃分和價值評估
1、首先需要將企業(yè)所有的崗位劃分為不同的序列日韩在视频，如經(jīng)營序列亚洲国产欧美日韩欧美2016、管理序列、生產(chǎn)序列黄色页一级在线观看、研發(fā)序列久久免费视频性爱视频、營銷序列等，不同的崗位序列其薪酬結(jié)構(gòu)不同精品163黄色录像、激勵方式不一樣国产污污网站入口，如經(jīng)營層一般實行年薪制，激勵周期長欧美视频在线观看免费电影，而營銷人員可實行低底薪亚洲欧美在线观看wwwwww、高提成方式，激勵其作出業(yè)績中文字幕资源在线。
2国产野视频在线观看快播、然后對所有崗位進行崗位價值評估，目的是確定崗位在企業(yè)的相對價值手机在线视频中文字幕精品三上，并據(jù)此建立崗位價值序列国产精品免费视频2021。一般是根據(jù)崗位在組織中的影響范圍、職責大小污视频网站国产免费、工作強度日韩无码h、工作難度、任職條件男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、崗位工作條件等維度進行評價免费成年人在线。
四、薪酬體系設計
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2、薪酬結(jié)構(gòu)設計即要考慮薪酬的保障性全免费毛片免费看，保障員工基本生活需求；又要考慮薪酬的激勵性欧美一级黄色大片网址，通過薪酬設計激勵員工做出業(yè)績美女露内裤扒开腿视频在线观看、提高能力。薪酬一般分三類：一是基本薪酬黃色A片一级一级一级，如基本工資97人人爽人人添天天爽、崗位工資、職務工資日本三级视频在线观看、技能工資欧美黄色网站在线看；二是激勵薪酬，如績效工資欧美精品一色喲哟、計件計時工資你懂得视频网站、獎金等；三是間接薪酬情欲综合，如補貼津貼一级一级a爱片免费免免、社保公積金、年假黄色网站黄色网站欧洲、過節(jié)費等欧美日韩成年人色免费看片。通過這幾類薪酬的組合，設計不同的薪酬結(jié)構(gòu)，一般有崗位薪酬體系永久看欧洲大片、技能薪酬體系欧美日韩A片网站在线看、績效薪酬體系。
3亚洲熟女激情视频网、不同層級影音先锋一区二区三区无码电影网、不同崗位序列的激勵重點不一樣，比如生產(chǎn)員工關(guān)注產(chǎn)量成人精品视频在线日韩免费观看网站，可以用計件工資66在线视频免费，有的企業(yè)對質(zhì)量或安全非常重視，可以加一塊質(zhì)量獎或安全獎六六色色。高中基層激勵的重點和周期不同国产麻豆福利，高層激勵周期長，關(guān)注企業(yè)長期持續(xù)盈利亚洲精品色色色，可以用年薪在线看片aa黄色视频、超額利潤分享、期股權(quán)激勵等形式无码不卡乱人伦中文视频；而基層員工一般采用月薪特黄A级毛片免费网站。
4、注意薪酬設計的公平性jizz免费在线国产，充分考慮到老員工和新員工女生的鸡鸡的黄色视频、高層和基層、不同序列崗位之間国内自拍网、不同地域的單位之間薪酬的平衡欧美一级偷拍视频，不要讓員工感到不公平、不合理午夜福利试看120秒体验区。
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企業(yè)薪酬調(diào)查報告5
內(nèi)部公平是薪酬管理的一個重要目標日韩高清在线一区二区三区。企業(yè)在薪酬管理中能否做到公平地對待所有員工在线日韩日本国产亚洲，極大地影響著員工的滿意度和忠誠度，進而影響著員工工作的積極性色一级A片视频在线播放网站大全、進取心甚至員工的去留欧美大胆A级视频69。從企業(yè)服務價值鏈的角度看，如果薪酬沒有體現(xiàn)內(nèi)部公平欧美性爱乱，員工滿意度會降低日韩亚洲性爱A片，必然影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值卡通动漫亚洲专区第一页，進而影響客戶的忠誠度无码毛片高清网站。因此，在薪酬管理中潮吹国产，內(nèi)部公平是管理者必須高度關(guān)注的問題国产真人无遮挡免费网站。
薪酬的內(nèi)部公平特點
薪酬的內(nèi)部公平，是指員工對自身工作在企業(yè)內(nèi)部的相對價值認可亚洲影院在线观看播放。根據(jù)亞當斯的公平理論，員工將自己的付出国内一区二区视频免费观看、所得與企業(yè)內(nèi)其他員工的付出看黄色91Av、所得進行比較，進而判斷自己所獲薪酬是否具有內(nèi)部公平性免费人成视频在线观看不。當員工發(fā)現(xiàn)自己的“收入——付出比”與其他員工的“收入——付出比”相同時女人色毛片女人色毛片18一，他就會獲得薪酬的內(nèi)部公平感;反之，則產(chǎn)生內(nèi)部不公平的感受美国特黄视频。由此播放全免费无需下载欧美一级视频，我們可以發(fā)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平的幾個特點：
1.薪酬的內(nèi)部公平是員工的主觀感受。作為員工的一種主觀感受乱插视频，內(nèi)部公平具有明顯的個性特色www麻豆免费国产。首先欧美喷水网站，個體的差異性決定了員工的公平觀念不可能完全一致。員工是通過比較“收入——付出比”來判斷企業(yè)的薪酬是否具有公平內(nèi)部性的香蕉视频aaaa，但個人的收入和付出具體應該包括哪些內(nèi)容?對這二者應該如何衡量?這些至關(guān)重要的問題往往并沒有統(tǒng)一的標準iGAO视频为爱寻找激情，多為員工的自我理解和判斷，與個人密切相關(guān)亚洲精品456在线播放第1集。其次黄色视频的网址免费，個體的多變性決定了員工的公平觀念不可能是固定不變的。即使是同一員工對薪酬內(nèi)部公平性的判斷538在线视频免费观看国产，也會隨著時間和環(huán)境的變化發(fā)生改變96视频网。此外，員工在判斷過程中狼友在线视频在线播放，出于自身利益的考慮日本三级片黄色，往往對有效付出和無效付出不加分辨，將無效付出納入比較之中中文字幕人妻在线视频，并且存在高估18禁网站在线、夸大自身付出、低估他人付出等傾向91精品18禁。
2.內(nèi)部比較是產(chǎn)生內(nèi)部公平的途徑好男人官网www电影网。公平作為一種相對平衡的心理感受是通過衡量、比較產(chǎn)生的大码老熟女Av毛片免费。員工對薪酬的內(nèi)部公平感是通過內(nèi)部比較獲得的亚洲欧洲日产国产动漫。因此，不進行比較www..com操逼，員工就不會對薪酬產(chǎn)生公平或不公平感日本免费在线网站。
3.與個人付出緊密相關(guān)的薪酬的內(nèi)部公平是基于過程公平的結(jié)果公平。在薪酬比較中www..com黄色网站视频在线观看，員工并不是僅僅將自己的收入與企業(yè)其他員工的收入進行比較国产激情中文字，而是將自己的“收入——付出比”與他人進行比較。
員工進行的不是簡單的絕對收入比較国产字幕中文亚洲看片，而是與個人付出緊密相關(guān)的復雜的相對收入比較久久99精品无码专区。進行簡單的絕對收入比較，主張的是“均貧富”色色综合第一页、“大鍋飯”式的單純的結(jié)果公平欧美精品偷拍视频，實際上是追求平均主義。
4.追求內(nèi)部公平的員工要求的是基于過程公平的結(jié)果公平色色播放。在判斷薪酬是否具有內(nèi)部公平性的時候久久99国产精品无码，員工之所以關(guān)注自己和他人的付出，實際上是要求薪酬體現(xiàn)出彼此在勞動付出方面的差異性一线日韩精品视频在线，追求收入和付出正相關(guān)亚洲欧洲日韩在线免费视频。具體而言亚洲国产午夜一区二区，薪酬應該體現(xiàn)出各種工作不同的價值含量，體現(xiàn)出各個員工不同的個人勞動生產(chǎn)率91九色国产老熟女。推而論之日韩系列免费精品视频在线观看，員工要求個人薪酬的決定過程要公平，要求考慮員工勞動的多樣性和能動性先锋av资源网站，能夠在結(jié)果一级做a爱片姓色毛片，也就是個人薪酬中，體現(xiàn)出員工在工作上的上述差異桃色国产第二页，而這一結(jié)果是可以不平均的伊人玖草，也不應該是平均的。
5美女黄色插插插视频，可以通過一薪酬調(diào)查国产精品麻豆A片大全，查閱薪酬調(diào)查報告來完善企業(yè)的薪酬制度，追求企業(yè)的薪酬水平達到行業(yè)的水平來讓企業(yè)在行業(yè)中立足!
薪酬的內(nèi)部公平內(nèi)涵
根據(jù)薪酬的內(nèi)部公平的特點性欧美456长视频免费，實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平必須關(guān)注如下幾個方面的內(nèi)容：
1.關(guān)注員工薪酬內(nèi)部公平觀的建設黄片视频大全免费在线观看。既然公平觀念深刻地影響著員工對公平性的判斷，企業(yè)在薪酬管理過程中就必須大力建設與企業(yè)文化和薪酬制度相一致的內(nèi)部公平觀有什么好看的在线看黄色网站。要致力于引導員工樹立合理的'評價標準国内免费久久久久久久久久10，建立內(nèi)部一致的薪酬公平觀，避免由于不合理的公平標準引起的不合理的薪酬內(nèi)部不公感欧美自拍日韩专区在线。
2.薪酬制度建設應體現(xiàn)員工勞動的多樣性和能動性亚洲日韩深夜福利高清。
(1)關(guān)注職位相對價值，同工同酬日本香蕉视频在线观看，不同工則不同酬黄色工厂精品视频。這里的“同酬”不是指相同的薪酬絕對值，而是指相同的薪資帶av网址国产。企業(yè)內(nèi)部各個職位在工作要求在线观看日韩午夜福利电影网、工作責任等方面是各不相同的。在制定薪酬的過程中要充分關(guān)注員工勞動的多樣性日韩三级片欧美A片，公平確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值先锋资原吧。不同職位的薪酬水平的排列形式必須保持公平性和一致性，在薪酬水平等級的多少sesesese、不同薪酬水平之間級差的大小以及確定薪酬級差的標準等方面體現(xiàn)出公平。
(2)關(guān)注個人績效国内自拍av偷500拍视频，按績分配91精品夜夜夜一区二区。區(qū)別同一職位上的勝任者、合格者和不合格者日韩十八禁视频，將這些差異在薪酬制度中加以體現(xiàn)亚洲天堂无码人妻在线影院。確保員工的薪酬與其績效一致沙特毛片，也就是與其單個生產(chǎn)周期的勞動邊際效益等值。研究表明黃色A级毛片永久免费，同一職位的不同員工之間的績效可能存在著非常明顯的差別cao女人，而且在越是需要高層次知識和技能的工作崗位上，這種差別就越明顯2021年国产精品久久。
顯然久久免费看A级毛片色欲，一個內(nèi)部公平的薪酬制度必須關(guān)注員工是否真正創(chuàng)造了價值，創(chuàng)造了多少價值黄色免费啪啪小电影网站。有多少有效付出就會獲得多少回報思思热在线观看视频，這樣的薪酬制度才是公平的。
3.強調(diào)薪酬制度的有效執(zhí)行吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。制度的執(zhí)行與制度的建設同等重要日韩欧美图片。公正的薪酬制度唯有獲得有效地執(zhí)行，方能實現(xiàn)“公平對待每一位員工”国产色色激情。要防止公正的薪酬制度在執(zhí)行中異化日日射日日插日日干、變質(zhì)，防止制度推行緩慢91视频一级片、不力精品久久久久网。在某種程度上講，強調(diào)有效執(zhí)行就是強調(diào)程序的公正人人摸'人人操人人。制度是基石黄色网站动，程序則是保障，公正的執(zhí)行程序保障著公正的薪酬制度的真正實現(xiàn)久久精品国产字幕AV。
實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平方法
根據(jù)上述實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的要點这里全是是精品99，烽火獵聘認為企業(yè)在薪酬管理中可以采取如下方法實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平：
1.建立并宣傳合理的公平觀。通過培訓6080新觉伦午夜理论无码、溝通等建設企業(yè)文化的方法建立企業(yè)的公平觀;通過規(guī)章制度爱情岛论坛福利永久首页、薪酬手冊制定明確的薪酬標準，以此具象并強化內(nèi)部一致的薪酬公平觀最新国产三級片。在公平觀的建設和宣傳中色91视频综合，公司必須對“付出”與“有效付出”，“收入”與“部分收入”无遮无挡爽爽免费视频毛片、“全部收入”等概念作明確地辨析91cao，進而建立統(tǒng)一的公平標準。員工在工作中的一切努力是“付出”午夜视频www，但不等同于“有效付出”欧美性爱视频一日本高清视频。能夠創(chuàng)造和提升企業(yè)價值的付出才是“有效付出”，反之則為“無效付出”自拍偷拍制服丝袜。員工的 “收入”不僅僅是指物質(zhì)回報视色视色影院，還包含培訓自拍偷拍午夜视频、晉升機會、發(fā)展機會0792dmz.com、心理收入九九自拍偷拍、生活質(zhì)量等非物質(zhì)回報，是“一攬子薪酬”(total compensation国产免费A片地址，或稱總量薪酬涩涩的网站、整體薪酬)。
2.職位評價91国在线精品国内播放。職位評價(iob evaluation)就是根據(jù)各職位對企業(yè)經(jīng)營目標的貢獻人人摸人人色人人操，對企業(yè)中的各個職位的價值進行綜合評價，決定企業(yè)中各個職位相對價值的大小天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，從而確立一個合理网站男人天堂、系統(tǒng)、穩(wěn)定的工作結(jié)構(gòu)国产又湿又黄又爽视频在线观看，開發(fā)一個工作價值的等級制度观看欧美黄色网站，在此基礎上確定各職位的薪酬級別和職位待遇。職位評價立足于崗位超爽巨色A片，從勞動多樣性的角度設計薪酬黄又色又爽很刺激的网站，依靠價值定待遇，使不同職位之間的比較科學化黄色视频美女、規(guī)范化免费无码AⅤ片在线观看网站，讓員工相信公司每個職位的價值都反映了該職位對公司的貢獻。由于它對薪酬的基礎作了明確国产黄色网站在线免费、清晰地限定日韩精品黄色在线免费观看，避免了由于薪酬基礎限定模糊引起的員工不信任和對偏袒、歧視的懷疑97资源人人操。由于職位評價的作用欧美熟妇xxxxx，員工對各職位間的價值差的接受性相對較高，對絕對薪酬差距的心理承受能力也隨之增強操干网在线视频，易于獲得薪酬的內(nèi)部公平感一级地二级黄色视频。
3.基于績效的薪酬。將員工的薪酬分為兩大部分：基本工資和績效工資亚洲愉拍一区二区精品。由職位或技能決定的基本工資按付酬周期按時發(fā)放在线观看视频线上观看黄片平台，績效工資則是按照每次的考核結(jié)果，對照預設的達標值按比例發(fā)放毛片官网在线。同時欧美日本韩国A片三级片色哟哟，一些非強制性福利、培訓、精神獎勵亚洲免费一区手机视频、晉升等也與績效考核緊密掛鉤∨访廊找常績效薪酬可以有效地衡量員工的有效付出国产美女一级A片在线播放蜜芽，將個人回報和個人對企業(yè)的有效付出掛鉤，強調(diào)個體勞動的能動性免费无码在线观看黄色视频，可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現(xiàn)象久久久www黄页免费网站。制定一個完善的績效評估體制，是有效實施績效薪酬欧美黄色电影在线看、實現(xiàn)內(nèi)部公平的重要環(huán)節(jié)人人操人人摸超级碰。要體現(xiàn)績效薪酬的決定過程的公平，首先要讓員工參與業(yè)績評估標準的制定在线观看国产技师自拍网站。要通過討論小黄片久久不、溝通等方式，讓員工參與目標設定无码一级色欲，使其有效行使知情權(quán)和參與權(quán)18禁黄网站禁片，從而使組織為其制定的績效目標更客觀、更公正精品视频在视、更具可接受性一级免费黄色视频一级免费黄色视频。第二，與員工進行有效的績效反饋與輔導理伦AA牌。一旦目標設定国产清纯白嫩大学生正在播放，管理者必須提供信息反饋，而且信息反饋必須及時校园激情无图片区视频区欧美日韩〔俨偻績效評估報告是以結(jié)果為主的，而反饋則更側(cè)重過程国产一级在线和观看。關(guān)注反饋和輔導一级黄片一级A片一级片，可以有效地避免完全的結(jié)果導向下由于對工作環(huán)境及其變化的忽視所引起的不公。第三狂操老女人逼黄色一级视频，要克服績效評估中的各種主觀性久久久国产一级黄色电影、隨意性錯誤，如第一印象国产在线91。、近期印象黄色网站入口在线看、克隆效應等，確保評估的公允hs网站。
4.秘密薪酬高清無碼視頻免費在線觀看黃色。員工的公平感是通過比較獲得的，反之，員工對薪酬的內(nèi)部不公平也是通過比較獲得的一级黄色片区。那么欧美国产综合，實行秘密薪酬制度，斬斷比較也就成為實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的一個方法国产一区二区欧美日韩在线观看。但是国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，管理者必須充分認識到，秘密薪酬只是建立了一道抵擋薪酬內(nèi)部不公的藩籬中日韩一级AAAAAAAAA，沒有比較www.HEYZO.COM、無從比較僅僅是在一定程度上避免了不公平感的產(chǎn)生，并不直接導向員工的內(nèi)部公平感和薪酬滿意感又黄又湿又刺激一区二区三区。秘密薪酬不能作為企業(yè)實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的核心方法免费无遮挡网站。只有建立在公正的薪酬制度基礎上的秘密薪酬，才能比較持久地發(fā)揮防御作用日韩第一区自拍视频在线观看网站。
5.有效的監(jiān)督制度和溝通機制在线免费aa。引入監(jiān)督機制，保障薪酬制度的有效執(zhí)行户外露出国产一区《薃片免费毛片播放？梢酝ㄟ^上級、同級實施監(jiān)督9999免费视频。比如核定員工績效薪酬時在线欧美一级视频网站，可以采取上級建議、隔級核定的方法www.日本jizz.com。這樣既可避免由于上下級矛盾或過度親密引起的過高或過低的判斷;同時在线99热这里只有精品，隔級核定也使得管理者可以從更高層次審視該員工的績效薪酬的內(nèi)部公平性，減少有限視野下對組織整體薪酬內(nèi)部平衡的忽視bbixxcon。當然久久久免费播放视频，最好的監(jiān)督是員工監(jiān)督。管理者要建立溝通機制国语午夜成人三级片，搭建高效的溝通平臺欧美妓女视频，通過訪談、調(diào)查等方式與員工進行積極地薪酬溝通www..com黄色视频国产，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用三级片免费网址，保障公正的薪酬制度得以公正地執(zhí)行。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告6
一人人人人操在钱伦乱频视、調(diào)查背景和目的
為了解員工薪酬滿意度a一黄色网、提高員工工作積極性、了解行業(yè)薪酬水平及發(fā)展趨勢最新国产真实偷人视频，我們進行了一次企業(yè)薪酬調(diào)查国产白白视频在线观看。本次調(diào)查范圍涵蓋了多個行業(yè)欧美视频精品二区，以確保結(jié)果的全面和準確。
二免费被操视频在线观看、調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容
調(diào)查對象為企業(yè)員工亚洲性色狠操，包括高層管理人員、中層管理人員不下载看a人免费大片、基層員工和技術(shù)人員等我操人人人人操我。調(diào)查內(nèi)容主要包括員工對薪酬的滿意度、薪酬水平與能力匹配度一级片毛片黄片、福利待遇等方面。
三人人透人人操人人干、調(diào)查方法
采用問卷調(diào)查和個別訪談相結(jié)合的方式欧美A片大全，其中問卷包括封閉式和開放式問題。我們還收集了相關(guān)行業(yè)薪酬水平和行業(yè)發(fā)展趨勢的資料日韩精品老熟女视频网站免费，以進行對比和分析免费第一黄色。
四、調(diào)查結(jié)果分析
1.薪酬滿意度
調(diào)查結(jié)果顯示美女视频性色毛片全是黄色的，大部分員工對薪酬滿意度較高天堂网黄色视频，但仍有部分員工希望提高薪酬水平。通過深入分析人人操,人人草，我們發(fā)現(xiàn)員工對薪酬滿意的原因主要包括薪酬水平與市場接軌天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、公平的薪酬分配機制、合理的福利待遇等免费日韩黄色片品尚网。
2.薪酬水平與能力匹配度
調(diào)查發(fā)現(xiàn)国产精品2018不卡在线观看，員工普遍認為自己的薪酬水平與能力匹配度較高。但也有部分員工認為自己的能力在薪酬體系中未得到充分體現(xiàn)精品视频国产狼友第28页，需要進一步優(yōu)化薪酬體系日韩网络福利直播网站在线观看视频，提高能力與薪酬的`匹配度。
3.福利待遇
調(diào)查顯示性欧美野外激情，員工對企業(yè)的福利待遇滿意度較高欧美性网入口，包括五險一金、帶薪年假女生被男生操的黄色网站、節(jié)日福利等www,国产原创Com。。但也有部分員工希望企業(yè)進一步完善福利待遇，如提供更多的職業(yè)發(fā)展機會A片网站视频在线观看、健康保障等免费的黄色网站能看A片。
五、結(jié)論和建議
根據(jù)調(diào)查結(jié)果女性自慰A级毛片，我們建議企業(yè)進一步優(yōu)化薪酬體系三级黄,色，提高薪酬水平與能力匹配度，以及完善福利待遇。同時色e网，企業(yè)應關(guān)注員工對薪酬和福利的期望和需求国产乱子露脸久久，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會和更完善的福利待遇，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力日本jizzjizz。此外无码操人视频，企業(yè)應定期進行薪酬調(diào)查，了解行業(yè)薪酬水平和發(fā)展趨勢欧美中文字幕日韩综合，及時調(diào)整薪酬體系人看人爽人人操人摸人日，以保持競爭力和吸引力。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告7
一日韩精品免费手机版在线观看、調(diào)查背景和目的
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展毛片大全免，企業(yè)薪酬管理的重要性日益凸顯。為了更好地了解市場行情人人澡人人摸人人舔人人看，掌握人才競爭的態(tài)勢在线观看网址黄色，我們進行了一次全面的企業(yè)薪酬調(diào)查。本次調(diào)查旨在為企業(yè)提供薪酬管理方面的.參考依據(jù)在免费jIzzjIzz在线视频网址，幫助企業(yè)制定更具競爭力的薪酬策略自拍偷拍2018。
二、調(diào)查對象及方法
本次調(diào)查對象為各行各業(yè)員工AV-级福利黑白配久久，采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式進行国产一极免费在线视频。問卷涵蓋了員工的工作崗位、工作經(jīng)驗黄片mmm播放、工作年限欧美操女视频、學歷、所在地區(qū)等信息在线免费黄色高清网站，以便更全面地了解市場行情91伊人精品。訪談主要針對不同行業(yè)的專家和人力資源管理者，以獲取更深入的行業(yè)洞察精品视频专区一在线观看。
三欧美激情男操女网站、調(diào)查結(jié)果分析
1.薪酬水平與市場競爭力
調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)在制定薪酬時A级片，應充分考慮市場競爭力99热在线观看精品免费。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)繪制的薪酬水平曲線，可以看出不同行業(yè)黑人黄色网站、不同職位之間的薪酬差距jizzjizz日本在线。同時，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)精品视频小说图片在线观看，員工的學歷欧美指交视频在线观看、工作經(jīng)驗黄色网站短视频不卡、工作年限等因素也會影響薪酬水平。
2.薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策
薪酬結(jié)構(gòu)及福利政策是員工關(guān)注的重點a无码毛片免费视频。調(diào)查發(fā)現(xiàn)美女让男人爽高潮免费视频，大部分員工對薪酬結(jié)構(gòu)及福利政策表示滿意。但仍有部分員工認為薪酬結(jié)構(gòu)不夠合理aa美国一级性爱片，需要企業(yè)進一步完善清风阁视频我爱。
3.薪酬管理與員工滿意度
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工滿意度與薪酬管理息息相關(guān)欧美精品极品高清免费。企業(yè)應關(guān)注員工對薪酬管理的評價日韩精品中文国产字幕，通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整福利政策等方式提高員工滿意度91足交在线。
四aaaaaa级黄片、建議
1.薪酬水平需與市場競爭力保持同步，避免因薪酬過低而失去優(yōu)秀人才亚洲91av网。
2.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，關(guān)注員工福利需求qq午夜6080，為員工提供更具吸引力的薪酬福利方案亚洲欧美一区二区视频。
3.定期進行薪酬調(diào)查，及時掌握市場變化日韩毛片无码一级观看，為企業(yè)制定薪酬策略提供有力支持91久久久久久一区二区。
五、總結(jié)
本次企業(yè)薪酬調(diào)查為企業(yè)提供了重要的參考依據(jù)亚洲欧美日韩人人操久久，有助于企業(yè)更好地了解市場行情黄片一区二区三区，制定更具競爭力的薪酬策略。在未來的發(fā)展中18网站黄色入口，企業(yè)應繼續(xù)關(guān)注市場變化日韩一级啪啪，不斷優(yōu)化薪酬管理，提高員工滿意度最新进精品视频一区二区三区瑟色，以保持競爭優(yōu)勢3P视屏。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告8
國有大中型企業(yè)當前是我國經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，然而各種技術(shù)型的員工是企業(yè)最重要的人力資源产国一区网站免费，對企業(yè)今后的發(fā)展起著十分重要的作用日韩无码精品乱伦一区二区。
本人于20xx年7月15日至8月15日對通州區(qū)潞城鎮(zhèn)水務二所的員工薪酬福利的情況，疑問卷形式進行了初步調(diào)查與研究人人摸干操日妇女，具體調(diào)查結(jié)果如下：
一97色色黄色视频、 企業(yè)員工薪酬（福利）的基本情況
該單位共有員工24人，通州區(qū)潞城鎮(zhèn)水務二所主要管理者通州區(qū)潞城鎮(zhèn)甘棠地區(qū)的公路橋梁和農(nóng)橋黄色网站操美女，以及該地區(qū)的溝渠的水資源的管理Jinv在线视频，其中包括各村的生活井供水和農(nóng)用井的使用情況亚洲性图。
二、 關(guān)于企業(yè)員工的薪酬（福利）滿意度存在的主要問題
∨访佬园返辍（一）薪酬制度缺乏科學的規(guī)范性：
∶琅籧ao出水视频在线观看。ǘ┲行⌒推髽I(yè)形式可實行效績工資制，但實際上并沒有真正體現(xiàn)在員工的薪酬中人人干人人射视频；
∨访酪患恫佟（三）對員工的福利不夠重視，福利體系非常不完美
三操东北妇女视频、 解決員工薪酬福利滿意度的途徑
∩ビ霸盒圆ビ霸何缫顾饺擞霸骸（一）相當一部分企業(yè)是由個人家庭獨資或合伙經(jīng)營，企業(yè)產(chǎn)權(quán)大部分是家庭制的亚洲色图精品录音，大部分是由血緣關(guān)系相連的.家庭作為主要領(lǐng)導和大股東掌控著經(jīng)營熟女乱伦91视频一区。
（二）從事人力資源管理的人員网站黄色在线，大多數(shù)不是專業(yè)管理的管理人員久久免费A级毛片，沒有專業(yè)知識、能力不足timi8.com。
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（四）要進行優(yōu)秀的人才美女黄应用，優(yōu)厚的福利是必不可少的H纯肉无遮挡3d动漫在线，體現(xiàn)在為員工買人身保險，為員工提升各種補貼国产首页在线，完善帶薪休假制度一级一片免费观看视频完整版，對員工福利多元化的需求，提高員工的滿意度又黄又粗又猛又爽免费视频，使福利效用最大化欧美A色黄毛一片！
企業(yè)薪酬調(diào)查報告9
近日，順德區(qū)人力資源協(xié)會公布了《XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》欧美国产第页。報告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個行業(yè)主要職位日韩高清不卡福利片视频，報告分析顯示：順德的電商客服、網(wǎng)絡推廣欧美VA免费播放、電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅明顯人人摸久久国产精品，增長率居調(diào)查行業(yè)的首位，達7%以上11孩岁女精品A片男。
調(diào)查概況
十鎮(zhèn)街的13個行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報告
據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會介紹女人被男人桶到高潮视频免费，這次是首次對順德范圍內(nèi)XX年度-XX年度的13個行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查18禁女性裸体啪啪免费网站，調(diào)查范圍覆蓋順德十個鎮(zhèn)街的企業(yè)，調(diào)查時間為期半年日韩一级片免费视频。這13個行業(yè)包括：互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務計算機軟件計算機硬件行業(yè)欧美色图亚洲色图乱伦小说、電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機械設備機電行業(yè)国产欧美视频图片小说区、化工塑料行業(yè)亚洲色图欧美在线、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè)国产巨乳无码精品中文字幕在线观看、家具行業(yè)毛片在线视频免费观看下载大全、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設計工業(yè)設計創(chuàng)意設計行業(yè)黑人α片、教育培訓咨詢行業(yè)国产日韩区、金融投資證券行業(yè)、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)GOGO大胆国模一区二区私拍、餐飲酒店行業(yè)三轮美女毛片美女毛片美女。
順德城市網(wǎng)記者了解到，調(diào)查的對象分為企業(yè)和求職者国产夜色视频精品一区。其中日本超碰在线免费观看一级，企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上、線下日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷美女被c视频，共發(fā)放問卷超過3000份日韩美女视频一区二区三区，收回有效問卷1396份欧美男免费A片视频。另外，調(diào)查還抽取XX年12月至XX的2月期間色在色高清在线，企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)国产精品盗摄盗拍最新视频。
而求職者方面主要是抽取在XX年12月至XX的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場招聘會收取的簡歷的有效薪酬數(shù)據(jù)，共6363份;同時抽取XX年12月至XX的2月91绿帽人妻国内，在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù)人人操人人操人人人干，共19557份。
制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對比
報告分析
分析一：順德XX年漲薪放緩欧美好色aaa，工資平均增幅3.5%
記者了解到伊人一级得黄片，參加本次調(diào)查的企業(yè)，98%是順德民營企業(yè)爱爱网址。但順德區(qū)人力資源協(xié)會表示黄色视频小说蜜臀在线观看，由于本次薪酬報告的.數(shù)據(jù)來源特殊性，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù)yilef.com，僅供企業(yè)參考2022国产激情视频在线观看看。
據(jù)悉国产精品视频你懂的97，本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分：第一部分是13個行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，平行對比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值国内精品久久久久久久久久。第二部分是13個行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果鲁鲁鲁免费视频。而調(diào)查報告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月基本工資+月津補貼(含加班費)+月獎金(含年度獎金)+社保企業(yè)部分。
在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后亚欧黄片，該協(xié)會形成了《XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報告》国产精品视频区一区二。報告指，XX年日黄a天堂，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩网站在线观看视频免黄，工資平均增幅3.5%。
分析二：化工塑料18岁以下禁止观看的黄视频、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢
記者查閱報告發(fā)現(xiàn)人操人操人操人操人操人操人操，化工塑料、服裝皮革国产性交视屏、家具国产嫖娼妓院视频网站、印刷包裝造紙、貿(mào)易零售等行業(yè)欧美第一黄站视频，其XX年的平均工資增長速度減慢中日欧美野外日一级黄色A片在线日。其中，化工塑料以及服裝皮革兩個行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%国内精品久久久久影院网站。
以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè)国产精品美女AV，對此，報告分析表明：近年來中文字幕黄网，順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè)99精品视频网址、五金機械設備機電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進入了一個內(nèi)部調(diào)整周期，且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升欧美一级A片免费观看免费图片儿。，減少了企業(yè)的利潤空間成人h3d在线播放。基于當前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況JIZZJIZZ在线中国，整體工資增幅放緩也在情理之中人妻思思热精品在线。
報告還顯示，順德以制造業(yè)為主欧美一级视频97，每年需要大量的技術(shù)工人插的好舒服哦好深哦好，雖然XX年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩，但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高欧美A片偷拍视频，平均工資達到3400元以上人人摸人人操人人爱人人看。其中，五金機械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首粗粗色，達3600元以上72av视频。報告指999人人操人人摸人人看，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力。
另一方面中文字幕第10页，報告分析：生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大国内自拍高清AV专区，在100-500元范圍內(nèi)浮動。據(jù)悉人人草黄色视频在线，現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達3300元左右91无码在线视屏观看视频，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減黄色性爱啪啪免费观看。
分析三：服務行業(yè)工資增速快日本三级香港三级人妇视频，電商增速7%排在首位
但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩，報告顯示久久r久久，XX年至XX年間色玖二代，順德的教育培訓咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)免费A∨片在线网址、餐飲酒店行業(yè)等服務類行業(yè)的工資增漲速度較快无码秒播成人影视网站大全，工資增幅均在6.0%以上，高于工資平均增幅3.5%久草毛片，分別是5%18禁美女裸露网站入口，6.4%及6.7%。
哪類崗位在XX年增幅最大?報告指久久久黄色大片视频，電商客服又粗又长视频，網(wǎng)絡推廣，電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅居首位色哟哟中文字幕，達7%以上无码一区网站。報告稱，近年來黄视频app，順德電子商務行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭gogo高清大胆大尺度专业网站1，并將維持一個持續(xù)快速增長態(tài)勢粉嫩极品国产在线播放，逐漸走向穩(wěn)健和成熟免费观看国产污网站在线观看不要卡。
報告指，電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快欧美性XXXX极品HD欧美风情，為企業(yè)帶來較大利潤久久国产99，企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工，提高員工待遇大型黄片。
另一方面国产老妇女拍拍拍，隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大，行內(nèi)人才競爭也在不斷加劇日韩午夜在线网站视频播放免费。為更好地發(fā)展企業(yè)黄色视频片在线视频，電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利美女的隐私秘视频网站丝袜，以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此精品国产99国产精品嫩草影院，電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲AAAAAAAAA三级网站，在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下，甚有一枝獨秀国产A级理论片无码免费，獨領(lǐng)風騷之勢免费无码黄片呦呦。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告10
調(diào)查原因：
在當前金融危機波及面不斷擴大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加亚洲图片澳洲图片在线看、社會整體就業(yè)形勢日益嚴峻的多重背景下日本免费观看黄色网站，進一步明確當前大學畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢，分析就業(yè)策略對促進大學生就業(yè)具有積極意義扒开美女双腿桶出白浆。
社會形勢：
在金融危機的海嘯過后中国二级黄片，雖然這次危機對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大。但是從對大學生就業(yè)的這個方面講韩日妇女打一炮，它所帶來的也就并非一般的影響2021最新三级在线观看。目前，已經(jīng)有不少大學生在校園招聘會上發(fā)現(xiàn)点击进入的免费一级毛片， 現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多18性禁区离线免费观看网站，而且需要的名額也十分有限。 有一位企業(yè)的總裁說過：“如今国产一级黄色A片,色欲，企業(yè)都在大量裁員韩国黄色黄片，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗的高校畢業(yè)的大學生亚洲欧美一区二区禁止18【镁弥痪�99品免费久23！边@也足以見得大學生就業(yè)形勢的嚴峻。
但是社會還是需要人才的国产蜜臀av在线，前提是你一定是個人才一级一级A片操BB。一個人如果能做到讓人家無可代替的話，那么他就一定是成功的国产一级片免费手机在线视频。
毋庸置疑這對大學生的在校學習又發(fā)起一個新的挑戰(zhàn)亚洲黄色视频xxxx黄。這對大學生本身的質(zhì)量提出更高的要求。對于大學生職業(yè)發(fā)展而言老妇女网站，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力日韩精品一区二。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才?他們對大學生的要求是什么呢?他們對我們的忠告又是怎樣的呢?
就每個個體而言最真实的偷拍网，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個部分亚洲粉嫩毛片视频。在專業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學生專業(yè)能力中的關(guān)鍵人人洗澡人人操麻豆，以解決問題能力為代表的知識技能型資產(chǎn)是專業(yè)能力的基石黄色日韩不卡。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會一级特黄手机免费看片，大學生必須要解現(xiàn)在整個勞動力市場最新免费在线黄色网址，特別是大學生的勞動力市場的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息，要解職位具體的職責要求精品国产三区，擴大自己的認識面国产AⅤ精品一区二区四区，更要要解自己個人就業(yè)能力的水平，同時還必須改進自己的展示能力亚洲国产黄色视频在线观看。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝亚洲第2页亚洲第二。
調(diào)查結(jié)果：
企業(yè)對研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平免费香蕉成视频在线观看高清，屆垩坑任颽v无码点击进入网站？粕┐笥谇�;學科專業(yè)失衡：當前的就業(yè)市場，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀看a片所有网站。然后国产九九视频一区二区三区，企業(yè)對于大學生的要求是希望他們能有“實戰(zhàn)”的經(jīng)驗。希望大學生能多參加社會實踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失sejjzzcom。這種現(xiàn)象就是很多人在進入社會以后欧美爆乳激情A片，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡一级群交视频。這就要我們大學生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強大的心理承受能力午夜电影网址。有一個很生動的比喻，一對面粉放在面板上，你用手一拍，這對面粉就散久久久久精品免视频94久久精品视频。，這就是現(xiàn)在大學生的承受能力xxxx5566。你把他加點水再拍就不一定散。但還是一對很松軟的面粉一本无码二区，如果你在給他不斷地加水国产一级视频精品，再接著揉。揉到最后就變成一個面團黄色永久网站。你再怎么拍就不會散高清狼友网。你繼續(xù)給他揉91在线国产视频观看，揉到最后骚虎成人看片影院在线播放，他就不僅僅是一對面團。你即使用手給他拉，他也不會斷精品久9久久久久，這就成拉面黄页三级。人的神經(jīng)承受能力，一定要達到這種狀態(tài)才能去參與社會黄页视频在线学习。所以我們需要鍛煉的正是這個欧美性爱一区二区三区精品视频。其實在現(xiàn)在的社會上有些企業(yè)提供一些職位，這些職位是能夠讓大學生作為一個起步的位子日韩欧美另类激情人妻，讓他們鍛煉自己的機會久久久性爱免费视频。當社會給大學生提供這樣的機會，而且他們是可以做到的黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，但他們又會覺得這個不符合我的愛好亚洲欧美精彩视频，或者這個不是我的發(fā)展方向，又或者這個工作崗位的工資太低国产AV妓女妓女影院妓女影视。這樣的情況很多www.av天堂2018.com。企業(yè)又針對大學生提出這樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺現(xiàn)在的大學生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁狂野欧美性猛交XXXX，看著碗里的'欧美日韩性爱小说视频，想著鍋里的。很多年輕人也時常會抱怨被同时操穴视频，社會對他不公平A级黄黄色网站，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路特级a禁片在线观看免费。而自己呢身無分文WWW免费簧片AV网站COM，什么都沒有。但是我們應該覺悟到人的出生時由不得自己選擇的亚洲精品A片，但是人生命的終點是由我們自己選擇的 鲁一鲁中文字幕www。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎?如果我們總會覺得社會就是我們的敵人，自己生活的不幸的來源就是社會真实国产精品伦，這樣的想法本身就是大學生也可以說是年輕人心理不健康的表現(xiàn)影视先锋av在线资源。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點。如果我們換一種思維的話6080午夜视频在线观看，把自己當做是社會的主人的人插逼网站，這樣我們才能夠在社會上爭得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功久久精品99视频在这里观看视频。
經(jīng)過調(diào)查后自拍91，我們更應該認識到社會是殘酷的，但也是寬容的黄色视频网。我們無力改變它日本中文字幕的视频网站，但是我們可以適應它A女人黄色网站。但是有一件事我們是可以改變的，那就是我們自己卡通动漫亚洲图片。首先我們就是在不斷地挑戰(zhàn)自己91九色国产。其實人生最大的挑戰(zhàn)莫過于對自己的挑戰(zhàn)。改變自己的觀點黄色性片视频免费公开，新事物戰(zhàn)勝舊事物久久久在精品视频，我們在發(fā)展。我們在挑戰(zhàn)自己過去的觀點和思維方式18岁禁止黄色。進而達到另一個階段女人黄图视频图片。這也是人在成長的過程。自己在不斷地挑戰(zhàn)著自己国产一区二区性交影视，在經(jīng)過無數(shù)次地蛻變后91日韩精品一区二区亚洲专区，這才會成就將來的那個最堅韌的自己∨访阑粕侗剖悠担總有一天能在社會上爭得一席之地的国产91最新第一。
針對大學生總是埋怨自己無處大展拳腳的問題。有些企業(yè)主管提出這樣的看法98国产。其實社會處處存在機會一级国产精品，就像我們需要發(fā)現(xiàn)美的眼睛一樣，只要是有心人是能夠抓住它并且把握它亚洲色图欧美色图人妻。每天這樣抱怨的人久久精影院，是不是更應該從自己身上找到原因呢!傅雷曾經(jīng)說過：只有事實才能表明你的心跡，只有行動才能證明你的決心狼友视频—主页。我們需要動起來免费观看黄色网页。在不斷地挑戰(zhàn)中強大自己，當機會真正來臨的時候人人干综合，我們能趕上它免看一级a一片免费。甚至由這個機會走上成功的道路。機會是為時時刻刻有準備的人的午夜AV毛片。我想只有在為著自己的夢想而努力拼命奮斗的人欧美三级一级视频，才能明辨并且抓住那個自己等待很久的機遇。追夢是一個長期的過程最新日韩AV.COM。我們不要抱希望一步登天天天干天天干天天干天天干。大道理都懂，但是當一個老板給你1000元每月的時候你是不是還愿意給他干事呢!如果你能把這只有1000元每月工作的事情干的非常出色的話午夜三级理论福利电影，那么老板還會一直讓你干這個嗎?這是一種過程亚洲色图10p。凡是想要一下子，把一件事情干成的想法的人色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，就算他干成這件事情白白白免费视频观看爱，他也沒有基礎caopen超碰，因為等于是沙灘上造的房子，最后一定會倒塌国产呦交精品视频，只有慢慢地一步一步把事情干成的欧美一级片亚洲三级片，每一步都給自己打下堅實的基礎狼友首页一区二区三区，每一步都給自己一個良好的交代人人看摸干，再重新向未來更高去走一步的人，他才能夠把事情真正地做成功亚洲小说图片网。我們正在成長黄片三免费在线视频，我們需要歷練，我們需要從最基本的做起欧洲黄片免费看。相信自己的未來av中文不卡在线看，也要相信自己的命運就掌握在自己的手里。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告11
一亚洲色成a在线网、調(diào)查背景和目的
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展欧美一级在线日本，企業(yè)薪酬管理的重要性日益凸顯。為了更好地了解市場行情和員工需求无国产A片马上打开，本企業(yè)決定進行一次全面的薪酬調(diào)查欧美特级A禁片在线观看，以便為人力資源管理提供參考，制定更加合理人人操人人干人人玩、有效的薪酬策略97超碰人人摸。
二、調(diào)查對象和方法
本次薪酬調(diào)查主要針對本行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)国产真人一级爱做片，選擇了具有代表性的50家企業(yè)作為樣本国产一级A片在线直播。調(diào)查方法采用問卷調(diào)查和訪談的方式，涵蓋了企業(yè)規(guī)模自拍日韩在线视频播放器、員工層級国产普通话在线视频噜噜噜、職位類型等多個方面。
三亚洲一区二区无码精品色偷、調(diào)查結(jié)果
1.市場薪酬水平
調(diào)查結(jié)果顯示特殊黄色网，本企業(yè)所在行業(yè)的市場薪酬水平整體較高，但不同職位欧美性交操B、企業(yè)規(guī)模和員工層級的薪酬水平存在較大差異免费在线观看三级毛片。例如，高級管理人員的薪酬普遍較高国产成人午夜福利影片在线播放网站，而基層員工的薪酬相對較低欧洲天堂综合网。
2.員工滿意度
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪員工對當前薪酬水平表示滿意第一福利在线观看，但仍有部分員工認為薪酬水平偏低婷婷丁香五月天欧美中文。此外免费看男人女人A片，員工對福利待遇、工作環(huán)境等方面的滿意度也較高男女猛烈无摭挡免费视频。
3.薪酬策略和調(diào)整
調(diào)查發(fā)現(xiàn)欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，多數(shù)企業(yè)采用“底薪+提成”的薪酬模式，并針對不同職位和員工層級制定了相應的薪酬策略亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。同時婷婷久久香蕉五月综合加勒比，企業(yè)普遍會根據(jù)市場變化和員工表現(xiàn)對薪酬水平進行調(diào)整。
四不卡的av网站、總結(jié)和建議
通過本次調(diào)查亚洲女同另类，我們得出以下結(jié)論：
1.市場薪酬水平較高，但不同職位97偷自拍亚洲综合、企業(yè)規(guī)模和員工層級的`薪酬水平存在差異欧美3p。
2.員工對薪酬水平滿意度較高，但對福利待遇欧美老妇性A片高清视频、工作環(huán)境等方面的滿意度相對較低毛片一区二区三区2级大全。
3.多數(shù)企業(yè)采用“底薪+提成”的薪酬模式，并制定了相應的薪酬策略又色又黄又爽app2020。
針對以上結(jié)論黄色性爱小视频，我們提出以下建議：
1.企業(yè)應關(guān)注市場薪酬水平的變化，及時調(diào)整薪酬策略十八岁禁huangse网站，以確保薪酬競爭力为爱igao视频网在线观看。
2.企業(yè)在提高薪酬水平的同時，應關(guān)注福利待遇和工作環(huán)境日韩丝袜清纯自拍视频，提高員工滿意度免费的日本www视频。
3.企業(yè)應優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，采用更具激勵性的薪酬模式亚洲人人看a，如股權(quán)激勵等亚洲欧美日韩国产综合久，吸引和留住人才。
總之国产欧美日韩免费影片在线观看，企業(yè)薪酬調(diào)查為企業(yè)提供了重要的參考依據(jù)亚洲色图,清纯唯美，有助于制定更加合理、有效的薪酬策略国产无码大黄网站。通過關(guān)注市場行情婷婷五月激情丁香、提高員工滿意度和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)等方面，企業(yè)可以更好地吸引和留住人才迷奸黄色网站在线观看，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告12
最新發(fā)布的一份薪酬排行榜顯示，20xx年第四季度,国产精品第一页，全國37個主要城市的平均薪酬為7789元/月免费A级毛片无码A∨中文。北京以超過萬元的月薪穩(wěn)居排行榜首位人人搞人人爽，杭州、寧波免费看日黄片、東莞的薪酬水平已經(jīng)高于廣州国产一区女，緊追北京、上海和深圳黄色网站免费x。
這份名為《20xx年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》稱成年人视频黄色网站，雖然第四季度并不是傳統(tǒng)上的招聘旺季，但從數(shù)據(jù)結(jié)果來看人人费人人操，20xx年第四季度的職場競爭程度并沒有因為年底的觀望期而緩解一级性爱免费，競爭指數(shù)穩(wěn)中有升亚洲另类图片专区。其中成人网站日韩在线视频观看，北京職場競爭最激烈，成都仍然是最受求職者歡迎的新一線城市美女被干免费网站。
珠三角長三角工資水平領(lǐng)跑全國
20xx年冬季欧美2019一级免费黄片，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)三级做a全过程在线观看软件，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領(lǐng)投遞簡歷情況国产激情全集在线观看视频，分析得出《20xx年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》(下稱《報告》)
數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元欧美一级电影在线看，本季度平均薪酬繼續(xù)上升国产一品二品三品色网站免费，環(huán)比上升幅度2.5%。
《報告》認為黄色网站久久aaa，求職者在第四季度一般都在回顧和總結(jié)過去一年的職場收獲人成在线免费网，也是職級評定，獎金發(fā)放集中的時期免费无码高精品视频色欲，因此第四季度的整體跳槽意愿不高白丝袜免费又黄又爽视频。對于在這一時期有緊急用人需求的企業(yè)，大多會通過提高薪酬水平來招募人才乱伦性爱一区无码，也是導致這一季度薪酬小幅增長的原因之一女人18特级一级毛片免费视频。
從智聯(lián)招聘在線監(jiān)控的37個城市來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升男人的天堂人人摸人人操。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名黄色视频免费A，上海、深圳精品欧美在线精品欧美在线、杭州和寧波的排名穩(wěn)定panjinlian5.com。
值得注意的是，東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出狼友视频免费网站，平均薪酬超越廣州和汗扇硕髌＠г谙卟シ牛口欧美大黄8岁进入内射，從上一季度的第八名躍升為第六。從具體的薪酬分布來看aaa级一级特级黄色网页，東莞本季度薪酬上升免费裸体黄网站视频无码，主要因高薪職位占比較多，8000元以上職位占比為29.2%18禁se网站，相比上一季度上升了2.2個百分點美女网站视频国产精品。
招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)服務排名第一91久久精品无码一区二区精品，絕對值相對上一季度有所上升晚上看的91网站。中介服務行業(yè)的平均薪酬也有所增長，以10292元的平均月薪排名第二位一级a一级a爰片免费免免黄。專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降欧美黄色性生活视频，以10003元排名第三。
從企業(yè)性質(zhì)來看97式性爱视频，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動欧美偷拍一区二区三区，薪酬的相對排位也略有變化。外商獨資企業(yè)的薪酬水平仍然最高国产一区二区丁香婷婷，為8323元国产嫖妓风韵犹存对白，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8247元日欧美老女人，再次為上市公司欧美性爱精品一级片，平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升韩国一级婬乱片高清视频一，為8182元粉色毛片网址，位列第四。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降久久久久久黄色片，以8067元排名第五黄色视频在线观看xx，民營的.薪酬仍然最低，為7564元美女汚汚无遮挡免费视频，絕對值相對上一季度有所上升中文字幕人妻人综合。
20xx年第四季度，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)略有回升日本超碰97人人爽人人爱，全國平均31人競爭一個崗位免费强奸网。
從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中igao.com视频在线，20xx年冬季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位一级毛在线，為86.4，競爭激烈程度是第二名的兩倍之多，并且相對20xx年秋季競爭指數(shù)的絕對值82.4還有上升色色色。com。
沈陽的競爭指數(shù)超過深圳排名第二特黄一91。雖然沈陽的職位需求在上升，但投遞簡歷數(shù)增速更快老王黄色网站中文字幕。一方面去產(chǎn)能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競爭壓力91情侣偷在线精品国产；另一方面，沈陽近期開展“三引三回”活動吸引投資97人伦人妻对对碰免费看，并頒布“沈陽人才新政24條“吸引就業(yè)大肥婆老熟女一区二区，也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入。
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報告稱青青青手机视频在线，從整體來看，城市間的對比變化不明顯在线观看免费黄色网站。雖然20xx年較多城市為吸引人才“放出大招”欧美性视品，但從競爭指數(shù)的變化上看，城市之間的人才格局沒有發(fā)生明顯變化黄色网站免费看a片，人才的供應及流動在短期內(nèi)仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏作爱免费视频网站。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告13
符合市場要求的薪酬福利體系是吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才的重要手段欧美性爱αV在线视频。對于企業(yè)HR管理者而言欧美精品性，在進行薪酬設計方案和年末薪酬調(diào)整時，迫切希望有一個較理性的在线观看黄A片免费网站AI换你、市場化的參照體系又刺激又黄色网站，來幫助他們修訂薪酬制度，從而達到吸引人才av大片网站、留住人才久久精品国产高潮AV、激勵人才的目的在线黄网站。因此一到年終歲尾，很多薪酬調(diào)查報告就會應時“出爐”黑人AAAAAAAA片免费。這時国产精品视频综合区，如何解讀薪酬調(diào)查報告從中獲取更多的有效信息呢？這是HR們都需要考慮的問題免费人成网址在线播放，下文就是教你如何解讀薪酬調(diào)查報告国产一级淫片A片AA片男，供各位HR們參考。
獲得薪酬調(diào)查報告的渠道
對任何一家企業(yè)來說国产在线精选，如果現(xiàn)有的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)足以提供企業(yè)所要求的所有信息或者大部分信息永久免费黄色毛片，就沒有必要再去做市場薪酬調(diào)查;相反，就會存在從何種渠道獲得薪酬調(diào)查報告的問題欧美一A片网站。由于目標不同999日本男人天堂啊啊啊，對象不同，信息不同国产精品免费观看26uuu，企業(yè)所選擇的獲得薪酬調(diào)查報告的渠道也會不同人人操人人爽夜夜爽。一般而言，企業(yè)HR管理者可以通過以下途徑獲得薪酬調(diào)查報告：
企業(yè)之間的互相調(diào)查
這種方式適合于那些有著良好對外關(guān)系的企業(yè)亚洲啪啪黄片，這樣企業(yè)的HR管理者可以較為輕松地獲得所需要的薪酬信息18AⅤ视频。有資料顯示，一些企業(yè)構(gòu)建了人力資源管理聯(lián)盟国产浓毛熟女免费视频，憑借自身的信用和承諾中国毛片黄色视频，定期交換有關(guān)人力資源的.統(tǒng)計信息，從而實現(xiàn)了信息的互通和共享A片三集片在线hu免费。在我國的薪酬調(diào)查系統(tǒng)和服務還不完善的情況下很爽的超薄肉色丝袜脚交，企業(yè)間的相互調(diào)查無疑是簡便、可靠和經(jīng)濟的薪酬信息獲得渠道毛片视频免费看。企業(yè)間相互調(diào)查獲得的薪酬調(diào)查報告針對性較強曰本特黄免费视频在线观，但由于薪酬對所有企業(yè)來說都是保密信息，容易引起競爭對手的警覺和不合作国产全黄A级A片一免费，而且企業(yè)往往沒有足夠的人手和時間從事薪酬調(diào)查的事務性工作日韩播放自拍视频在线观看网站免费。
采集社會公開信息
政府、專業(yè)學會或?qū)W術(shù)團體會定期發(fā)布薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)三级做a视频免费观看，這些調(diào)查報告包括地區(qū)性的薪酬調(diào)查先锋影音你懂的、行業(yè)性的薪酬調(diào)查，以及各類崗位www.精品2区三上悠亚.com、工種的薪酬調(diào)查等內(nèi)容欧美图片日韩图片10p。有些報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體也會公開發(fā)表一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)印度特级精品三级AV。這些公開的薪酬調(diào)查報告可作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的依據(jù)深夜免费A级毛片无码视频，但對企業(yè)而言針對性不強，只能用于對宏觀的把握和參考久久久国产精品午夜一区。只有當這些數(shù)據(jù)資料相對于其他方式更為便宜適用www.欧美亚洲日韩，并達到一定水準時，企業(yè)才可能采用五月月色开心婷婷久久合。
從商業(yè)性人力資源咨詢公司購買
商業(yè)性人力資源咨詢公司為獲利人人看人人澡人人爽爱，會主動進行薪酬調(diào)查。由于薪酬調(diào)查工作費時費力国产亚洲一二三，采集數(shù)據(jù)的處理分析需要借助一定的計算機硬件和專門的統(tǒng)計方法技術(shù)国产情侣第一页，企業(yè)沒有能力和時間去完成這些工作，因此日韩激情无码一级毛片多人，有一定規(guī)模的企業(yè)都會購買往往會考慮從商業(yè)性人力資源公司購買最新的薪酬調(diào)查報告一区二区三区国产看片在线观看，將企業(yè)現(xiàn)時的崗位和職稱的現(xiàn)時薪資水平與市場的數(shù)值進行比較分析。購買方式獲得薪酬調(diào)查報告優(yōu)點很明顯aa专区，即質(zhì)量高那个网站能看A片、數(shù)據(jù)全，但其所花費的費用將比其它方法多出很多在线观看国产爆草视频免费。
盡管有些企業(yè)安排自己的薪酬主管人員負責從事薪酬調(diào)查工作一级片网站在线，但是在現(xiàn)實工作中，很多企業(yè)往往是借助第三方來完成調(diào)查的成人蕾丝电影在线播放视频免费。尤其是當企業(yè)屬于新興行業(yè)日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，或者崗位屬于高新技術(shù)崗位，確定薪酬水平有困難時真实普通话对白嫖妓视频，更應該考慮購買薪酬調(diào)查報告。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告14
一欧美一级电影片、調(diào)查背景和目的
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展欧美性爱插插插，企業(yè)薪酬管理的重要性日益凸顯。為了更好地了解市場行情和員工需求久久人人超国产三级，本企業(yè)決定進行一次全面的薪酬調(diào)查jizzjizzzz中国，以便為人力資源管理提供有力的數(shù)據(jù)支持。
二欧美精品午夜在线视频、調(diào)查對象和范圍
本次薪酬調(diào)查的對象為本地區(qū)內(nèi)的多家企業(yè)精品一区论坛，調(diào)查范圍包括各行各業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)。調(diào)查對象包括但不限于：企業(yè)高管黄色美女视频裸视频网站、中層管理人員亚洲图欧美日韩小说在线、技術(shù)人員、銷售人員、生產(chǎn)人員等99级A片。
三网站自拍偷拍、調(diào)查內(nèi)容和方法
1.調(diào)查內(nèi)容
(1)薪酬水平：調(diào)查各企業(yè)在不同職位和不同級別的薪酬水平，以便了解市場行情和本企業(yè)的薪酬競爭力在线观看国产mm免费视频。
(2)薪酬結(jié)構(gòu)：調(diào)查各企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)欧美爱性真人在线视，以便了解本企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理、能否滿足員工需求乱人伦中文视频在线香蕉。
(3)福利制度：調(diào)查各企業(yè)的.福利制度色WWW永久免费，以便了解本企業(yè)的福利制度是否完善、能否吸引和留住人才免费作爱视频免费观看。
2.調(diào)查方法
(1)問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷欧美一级日本，收集各企業(yè)的薪酬和福利信息。
(2)訪談調(diào)查：通過與各企業(yè)管理層和員工進行深入交流美女18黄色，了解各企業(yè)的薪酬和福利情況人人着人人摸人人操。
(3)文獻資料：查閱相關(guān)行業(yè)報告、企業(yè)年報和招聘信息等国产精品九，以便了解市場行情和本企業(yè)的薪酬水平国产免费观看下载AV大片的网站。
四、調(diào)查結(jié)果和分析
1.薪酬水平
根據(jù)調(diào)查結(jié)果男人网站天堂，本企業(yè)在不同職位和不同級別的薪酬水平處于市場中等水平求一个免费在线观看的黄色网站，但部分基層崗位的薪酬水平偏低。因此日韩视频在线国产，本企業(yè)需要提高基層崗位的薪酬水平尤物视频入口，以提高本企業(yè)的薪酬競爭力。
2.薪酬結(jié)構(gòu)
調(diào)查結(jié)果顯示性欧美日本，本企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)較為合理人人妻人人添人人爽欧美一区91，能夠滿足不同員工的需求。但部分員工認為薪酬結(jié)構(gòu)不夠透明免费黄色欧美，需要進一步完善国产精品H在线播放第一页。
3.福利制度
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，本企業(yè)的福利制度較為完善久久是出精品，能夠吸引和留住人才人人射人人操人人骑人人插。但部分員工認為福利制度不夠靈活，需要進一步優(yōu)化91人妻久久久精品99系列。
五无码免费A片久久、總結(jié)和建議
本次薪酬調(diào)查為本企業(yè)提供了有力的數(shù)據(jù)支持，有助于進一步完善薪酬管理體系激情文学综合区图片区小说区。建議本企業(yè)在以下幾個方面進行改進：
1.提高基層崗位的薪酬水平亚州美日韩一区二区三区，以提高本企業(yè)的薪酬競爭力www.aiai.com。
2.增加員工對薪酬結(jié)構(gòu)的透明度，提高員工的滿意度和歸屬感欧美一级A片又大又爽。
3.優(yōu)化福利制度来个能看的黄网，使其更加靈活、實用和有針對性桃花在线观看国产电影。
4.加強與員工的溝通和交流国产成人精品一区二三区，了解員工的需求和反饋，以便及時調(diào)整薪酬和福利政策99色精品视频。
總之又粗又黄又硬又爽的免费视频,，本次薪酬調(diào)查為本企業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗和教訓，有助于進一步完善薪酬管理體系精品视频一区二区在线导航，提高企業(yè)的競爭力和員工的滿意度日本网页在线观看。
企業(yè)薪酬調(diào)查報告15
調(diào)查原因：在當前金融危機波及面不斷擴大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加欧美性爱做、社會整體就業(yè)形勢日益嚴峻的多重背景下啪啪啪日本黄色网，進一步明確當前大學畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢，分析就業(yè)策略對促進大學生就業(yè)具有積極意義亚洲黄色一级a片。
社會形勢：
在金融危機的海嘯過后日韩系列在线精品视频观看网站大全，雖然這次危機對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大。但是從對大學生就業(yè)的這個方面講国产国产精品偷在线观看，它所帶來的也就并非一般的影響了国产区精品系列一区二区。然后目前，已經(jīng)有不少大學生在校園招聘會上發(fā)現(xiàn)Aa一级片公司室，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多国产精品俺来也在线观看了，而且需要的名額也十分有限。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今色欲天天影院视频，企業(yè)都在大量裁員国产亚洲精品国产91，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗的高校畢業(yè)的大學生了欧美操逼视频网站免费看』粕�1级网站2000！边@也足以見得大學生就業(yè)形勢的嚴峻了。
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調(diào)查結(jié)果：企業(yè)對研究生的需求仍然較大色黄色视频在线免，本科生供需基本持平日韩精品免费乱码福利视频，然后專科生供大于求;學科專業(yè)失衡：當前的就業(yè)市場欧美日韩高清国产AⅤ一区，文科專業(yè)的就業(yè)形勢與理科相比不容樂觀18禁成年无码免费网站下载。然后，企業(yè)對于大學生的要求是希望他們能有“實戰(zhàn)”的經(jīng)驗欧美性交午夜网站。希望大學生能多參加社會實踐來鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對自己得與失69亚洲精品无码专区在线。這種現(xiàn)象就是很多人在進入社會以后，就很容易有挫敗感日屌视频APP，而顯得精神萎靡久久久久夜色精品国产老牛。這就要我們大學生在校以及走上社會以后要鍛煉自己強大的心理承受能力。有一個很生動的比喻另类小说图片，一對面粉放在面板上久久资源综合，你用手一拍，這對面粉就散了在线观看91精品国产不卡。然后這就是現(xiàn)在大學生的承受能力黄色视频天免费看一一丝袜。你把他加點水再拍就不一定散了。但還是一對很松軟的面粉A片强奸少妇毛片按摩，如果你在給他不斷地加水99伦乱视频，再接著揉。揉到最后就變成了一個面團国外一区二区三区黄色录像。你再怎么拍就不會散了手机一级在线视频。你繼續(xù)給他揉性欧美精品久久久久，揉到最后，他就不僅僅是一對面團了视频欧美日韩。然后你即使用手給他拉特黄真人免费AAA级毛片，他也不會斷，這就成拉面了中文字幕av人妻一本二本。人的神經(jīng)承受能力女生一区二区三区视频网站，一定要達到這種狀態(tài)才能去參與社會。所以我們需要鍛煉的正是這個无一码黄色视频、
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