薪酬調(diào)查報(bào)告集錦15篇
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薪酬調(diào)查報(bào)告1
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護(hù)理碩士薪資前8州
夏威夷州—119,167
加利福尼亞州—116,831
阿拉斯加州—107,500
康捏狄克州—105833
馬塞諸塞州--105750
蒙大拿州--105000
俄勒岡州--102500
哥倫比亞特區(qū)99167
大專/副學(xué)士 護(hù)士薪資前8州
夏威夷州—96786
加利福尼亞州—89884
華盛頓特區(qū)—83500
俄勒岡州--81409
阿拉斯加州—80357
馬塞諸塞州--75864
內(nèi)華達(dá)州--73919
新澤西州—73571
大專/副學(xué)士 護(hù)士薪資后8州
北達(dá)科他州 – 44286
愛荷華州 – 52635
阿肯色州 – 53474
亞拉巴馬州 – 53726
密西西比州 – 53768
猶他州 – 54000
南達(dá)得他州 – 55500
密蘇里州 -- 56285
高級開業(yè)護(hù)士APRN薪資前8州
加利福尼亞州—121000
新澤西州—120357
肯塔基州—118750
俄亥俄州—111500
紐約州—109900
馬里蘭州—108929
印第安納州—108000
內(nèi)華達(dá)州--106000
高級開業(yè)護(hù)士(APRN)薪資后8州
俄克拉荷馬州--60000
路易斯安那州--67500
明尼蘇達(dá)州 -- 73333
田納西州 -- 75500
密歇根州 -- 93056
西弗吉尼亞州 -- 93750
華盛頓州 -- 94500
南卡羅來納州 -- 95833
注冊護(hù)士(RN)薪資后8州
愛荷華州 – 55026
南達(dá)科他州 – 55615
猶他州 – 57179
亞拉巴馬州 – 57456
密西西比州 – 57982
田納西州 – 58166
阿肯色州 – 59879
堪薩斯州 -- 60480
LPN/LVN薪資前8州
康涅狄格州 -- 61324
馬薩諸塞州 – 57679
阿拉斯加州 – 57500
華盛頓州 – 56630
南達(dá)科他州 – 55500
內(nèi)華達(dá)州 – 55278
俄勒岡州 – 55000
新澤西 -- 54415
薪酬調(diào)查報(bào)告2
一 快速消費(fèi)品的定義和產(chǎn)品特點(diǎn)
快速消費(fèi)品在中國是市場化程度最高的一個行業(yè)国产日韩美女精品，以“娃哈哈”為代表的渠道控制模式和以“可口可樂”為代表的“通路精耕”模式可以說是中國這個特殊市場兩種極端的渠道運(yùn)作方式久久思思热亚洲免费视频。
快速消費(fèi)品是指那些使用時效較短、流轉(zhuǎn)速度較快欧美日韩国产综合视频、價值不高www..com五月激情、易于消耗；消費(fèi)者分布廣色色色一区二区三区、購買頻率高高清无码黄在线、購買持續(xù)時間長，多是消費(fèi)者的生活必需品免费观看黄a一级视频孕妇。其包括香皂AAA搡老熟女国产、牙膏等日化類產(chǎn)品；煙激情性交小说视频、酒机机干免费在线视频、飲料、小吃等副食類產(chǎn)品91精品国产福利在线观看富婆。由于購買頻率高网址性av，消費(fèi)者對這類產(chǎn)品的認(rèn)識較多，購買時不需購前比較和反復(fù)挑選污视频推荐视频平台免费观看视频，屬于習(xí)慣性購買日本高清视频在线观看Aⅴ。歸結(jié)起來，快速消費(fèi)品有以下特點(diǎn)：
1. 周轉(zhuǎn)周期短国产精品爱V在线观看。由于快速消費(fèi)品屬于易耗品怕怕网站免费观看，流轉(zhuǎn)速度快，消費(fèi)者購買頻率高激情国产黄色视频，因此產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期短国产高清在线视频一区二区，特別是日化類用品屬于消費(fèi)者的生活必需品消耗量大。所以引導(dǎo)消費(fèi)者購買有助于加快產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期在线观看成人短视频网站，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品銷售量的快速提升男人的天堂综合网。
2. 保鮮期限短、購買便利日韩3级电影网」悠�33区？焖傧M(fèi)品多是與人們的日常生活緊密相關(guān)的產(chǎn)品，由于其流轉(zhuǎn)速度快打开免费黄色网站在线观看，產(chǎn)品在制作時對產(chǎn)品的保鮮要求也較高欧美成αⅴ人在线视频，一般從生產(chǎn)到消費(fèi)掉只有一個較短的保質(zhì)期，因此對分銷速度要求很高日本人人干。消費(fèi)者購買商品時以方便AV野狼、快捷為準(zhǔn)，同時購買呈現(xiàn)多次、小批量的特點(diǎn)亚洲国模私拍人体GOGO图片。
二 快速消費(fèi)品消費(fèi)者的購買習(xí)慣
1. 消費(fèi)者分布分散毛片无码大全免费、習(xí)慣就近購買片免费看视频？焖傧M(fèi)品消費(fèi)者沒有特定的群體，幾乎人人都可以成為快速消費(fèi)品的目標(biāo)或潛在消費(fèi)者国产淑女色视频，因此其分布較為分散国产一级a片精品久久。消費(fèi)者購買頻率較高，不會像購買耐用品一樣貨比三家15级黄片电影、反復(fù)挑選欧美日韩另类自拍动漫，一般會選擇隨手就近購買。
2. 消費(fèi)者知識程度低老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，易從眾購買色欲aⅤ。消費(fèi)者對快速消費(fèi)品產(chǎn)品認(rèn)識和理解程度不高，產(chǎn)品力和品牌力的大小對消費(fèi)者購買量的影響并不大欧美永久视频免费，為了買得放心www.玖玖爱免费视频，消費(fèi)者一般會選擇購買者比較多的產(chǎn)品，易從眾購買欧美性爱三。
3. 感性因素強(qiáng)china农村野外妇女BBw、品牌忠誠度不高、易形成沖動購買免费一级黄片视频」尢淄朴桶茨ε悠低朴停快速消費(fèi)品消費(fèi)者易受到促銷、生動化陳列国产二区视频在线观看、堆頭等賣場氣氛的影響進(jìn)而形成沖動購買在在线黄色视频。消費(fèi)者對快速消費(fèi)品的購買決策都是憑感覺做出來的，跟消費(fèi)者一時的情趣和興致關(guān)系很大免费无码一级黄色视频，因此很容易在同類產(chǎn)品中轉(zhuǎn)換不同的品牌肏屄视频网站。
由以上分析可知，消費(fèi)者購買習(xí)慣是簡單+迅速+沖動+感性欧美精品视频专区在线。
三 快速消費(fèi)品的基本渠道特征
產(chǎn)品的渠道特征是與產(chǎn)品特點(diǎn)和消費(fèi)者的.購買特征密切相關(guān)的久久综合男人，由上述分析可對快速消費(fèi)品的基本渠道特征總結(jié)如下：
1. 快速消費(fèi)品多采用中間商的分銷模式。由于快速消費(fèi)品消費(fèi)者數(shù)量多在线黄色视频了,，分布范圍廣日本三级网，故企業(yè)不可能像工業(yè)品那樣采用一對一的渠道建設(shè)模式，一般都會用中間商的分銷模式免費看男女高潮又猛又爽。層級較多的渠道對產(chǎn)品的分銷能力也較強(qiáng)欧美成人版中文字幕，但產(chǎn)生渠道沖突的可能性也較大。因此，如何設(shè)計(jì)渠道層級并制定合理的利差分割體系往往成為快速消費(fèi)品企業(yè)的營銷難點(diǎn)九月色色色色色。
2. 快速消費(fèi)品渠道終端生動化陳列很重要在线免费看黄有限公司。快速消費(fèi)品的購買者往往是憑感覺和沖動購買猛男好爽好爽男人天堂，因此企業(yè)在建設(shè)渠道時往往伴隨著大量形象廣告和賣場內(nèi)的現(xiàn)場演示久久精品房事视频、促銷、折價銷售等活動午夜三级免费视频，并通過終端的生動化陳列和堆頭給消費(fèi)者形成強(qiáng)烈的視覺沖擊一级看片免费视频精品，以促成銷售izz在线视频？焖傧M(fèi)品主要是便利性購買国产最新综合久久，因此分布在居民區(qū)以方便居民購買的零售商（小賣部、便民店等）成為分銷快速消費(fèi)品的主要渠道精品一级黄色。
3. 快速消費(fèi)品一般是多種渠道并存,国产免费。在快速消費(fèi)品的營銷渠道中呈現(xiàn)出多種模式并存的現(xiàn)象，它既有長渠道又有短而寬的渠道黄色视频在线观看看网站，頗具實(shí)力的企業(yè)還可以設(shè)立直銷渠道欧美一亚洲一日韩一综。
薪酬調(diào)查報(bào)告3
一、建立薪酬架構(gòu)
通過參考薪酬調(diào)查報(bào)告中的行業(yè)市場薪酬整體定位一进一出免费视频、職能序列市場薪酬比較国产刺激欧洲、市場薪酬構(gòu)成這三部分信息，您可以根據(jù)客戶公司薪酬定位理念色哟哟网站一区二区，確定客戶公司相應(yīng)職位等級的薪酬水平;其中给黄片去水印会被查吗，如果您需要對某些特定部門和崗位制定單獨(dú)的薪酬政策的話，您也可以從報(bào)告中找到相應(yīng)的參考信息色淫综合区。
在您確定部門整體薪酬組合時欧美1区A片区，您可以參考“市場薪酬構(gòu)成”部分。另外国产亚洲精品激情久久，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合美女黄男的插女的，報(bào)告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。
二96无码国产在线播放、職位匹配
在參考市場信息的時候强奸中字三区四区，您需要確定基準(zhǔn)崗位與公司內(nèi)部崗位的對應(yīng)關(guān)系。這時ⅴ黄片視頻，您需要進(jìn)行職位匹配的工作6080午夜三级。在報(bào)告里，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質(zhì)信息自拍少妇亚洲。在進(jìn)行職位匹配時日本三级a网站，請先詳細(xì)閱讀有關(guān)的職位描述91热在线视频观看，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé);然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配综合色亚洲自拍偷拍欧美。一般而言亚洲欧美系列，如果客戶公司內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配美国一级黃片。
三日屄视频国产、市場定位
10%分位至90%分位分別代表了市場薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶公司在選定這些分位點(diǎn)時使自身的薪酬水平在市場上所具有的競爭力由低到高的排列情況怎样一直看国外A片。在用本報(bào)告的信息來調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時91精品久久久久久久久久，客戶公司需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對的市場薪酬水平。
如果客戶公司購買了本網(wǎng)站的《公司專業(yè)版》和《公司個性版》91黄在线观看国产，前者包含對應(yīng)的分析條目的專家點(diǎn)評分析部分，而后者除了全部包含前者的內(nèi)容外玖玖在线播放网站，我們的專家和顧問還將為客戶公司專門制作公司薪酬對比分析報(bào)告部分一级毛片a人爱免费视频性色。當(dāng)您拿到報(bào)告時，您可以立即了解到客戶公司薪酬水平與市場薪酬水平的對比分析結(jié)果www.youjizz.com自拍，并會得到最有價值的針對性的分析點(diǎn)評信息视色电影。
四、架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整
我們建議客戶公司將每個職位等級的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間你懂的视频欧美。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶公司利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引√α大片、保留和激勵，以及控制薪酬成本提供更大的'靈活度免费观看欧美一级片。對于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位本道无码黄色视频在线播放，我們建議可以采用以下方法來對其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。 對于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位中日美一级A片中国特黄大片，為保持客戶公司在該崗位的薪酬水平上的競爭力国产在线操比网，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。
若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問題国产一区污在线播放，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法为爱搞激情视频。對于客戶公司希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平人人干黄色网，否則將可能產(chǎn)生人才的流失色视频在线一区。 對于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平国产东北老妓女视频在线播放网站。對于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工人人操人人做人人骑人人插，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
薪酬調(diào)查報(bào)告4
微觀數(shù)據(jù)方面：包括薪酬定位分析三级片观看网址，薪酬回歸分析亚洲无码淫乱视频、市場薪酬結(jié)構(gòu)分析、職位薪酬數(shù)據(jù)分析、職位薪酬偏離度分析等亚洲日韩台湾精品尤物，通過細(xì)分職能和職位進(jìn)行市場薪酬數(shù)據(jù)參考女女同免费播放毛片视频，了解公司薪酬現(xiàn)狀，為公司調(diào)薪提供市場依據(jù)久久精品囯产99精品亚洲。對于薪酬調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)的應(yīng)用功能欧美二级，可以從以下方面進(jìn)行參考。
薪酬調(diào)查超级乱婬Av片无码，是指通過標(biāo)準(zhǔn)日韩丝袜在线精品视频在线、規(guī)范的渠道以及專業(yè)的統(tǒng)計(jì)方法，收集市場上雇主的薪酬數(shù)據(jù)并做出判斷的系統(tǒng)過程99视频.com，通過對定向范圍內(nèi)的職位薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分類l欧美日韩一区二区乱码、匯總和分析，形成能夠客觀反映市場人力資源用工環(huán)境成本現(xiàn)狀的薪酬調(diào)查報(bào)告98人妻在线免费公开观看，可以為企業(yè)在薪酬管理體系中提供及時91最新黄色视频网资源、客觀的市場數(shù)據(jù)參考依據(jù)。通過薪酬調(diào)查www.cao.com，公司可以將自己的薪酬數(shù)據(jù)與市場數(shù)據(jù)進(jìn)行有效對比什么网站看毛片片免费观看，由此可以檢視出公司本身所支付的薪酬與預(yù)想的市場薪酬水平是否一致，或者根據(jù)市場的薪酬數(shù)據(jù)來確定為達(dá)到本組織的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)所應(yīng)支付的薪酬水平aa黄色。
最早的薪酬調(diào)查起源于上世紀(jì)50年代四房播色综合久久综合网，來自美國勞工統(tǒng)計(jì)局。國內(nèi)的薪酬調(diào)查服務(wù)起步較晚色色资源站网，但到目前也有10余年的發(fā)展經(jīng)歷成年女人爽到高潮的视频免费，現(xiàn)在市場薪酬信息可以通過多種渠道獲取，比如政府及勞動保障部門官方發(fā)布的工資指導(dǎo)信息欧美与黑人视频，專業(yè)管理咨詢公司發(fā)布的薪酬調(diào)研報(bào)告和行業(yè)趨勢研究日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，以及招聘網(wǎng)站發(fā)布的薪酬信息等男人天堂视频网站在线。其中管理咨詢公司的薪酬報(bào)告国产性爱全露a级生片免费观看，因其專業(yè)的評估工具和數(shù)據(jù)分析方法、調(diào)研服務(wù)群體的行業(yè)標(biāo)桿公司的代表性国产看片地址，以及專業(yè)行業(yè)咨詢背景優(yōu)勢毛片手机在线，為目前市場上各公司多為習(xí)慣采用的形式国产精品秒播无毒不卡。
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2、確定公司薪酬給付結(jié)構(gòu)
薪酬結(jié)構(gòu)是指總體薪酬中各種成分的比例關(guān)系久久一级无码A片，包含職位的基本工資欧美日韩国产在线一区、各項(xiàng)補(bǔ)貼99爱在线精品免费观看、變動獎金、中長期激勵狼友视频自拍、各項(xiàng)福利等欧美午夜激情。通過薪酬調(diào)查報(bào)告可以了解市場上現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)，以及行業(yè)中普遍的薪酬給付理念国产日韩一区。結(jié)合公司的自身的薪酬策略來設(shè)定不同職位的薪酬固浮比例特级婬片欧美高清视频,，起到薪酬激勵的作用。合理的薪酬結(jié)構(gòu)可以有利組織經(jīng)營的成功午夜精品理论免费影院在线观看，和確保公司員工獲得公平的待遇鸥美成视频。
3、參考薪酬偏離度分析色色色色色色色色色色好看，保證薪酬內(nèi)部公平和外部的有效競爭
薪酬偏離度分析的作用变态视频的在线看网站，在于通過對員工的實(shí)際薪酬和其職位等級對應(yīng)的薪酬回歸值進(jìn)行對比，了解公司對該職位員工的薪酬給付是否合理台湾一级毛片免费视频，內(nèi)部偏離度反應(yīng)內(nèi)部薪酬給付的相對公平性h爱视频，外部偏離度反應(yīng)職位在市場上薪酬給付的競爭力，進(jìn)而梳理公司的職位價值體系国产iGAO手机视频网，即使同一等級的員工欧美午夜三级缴情性影院，由于個人能力或職位價值的不同，會體現(xiàn)出薪酬差異性人人操在线精品，所以偏離度會存在大小午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，正負(fù)的差異，由此反映出各職位間的價值差異久艹a免费视频。職位偏離度的大小與職位的薪酬何其所在等級密切相關(guān)，公司對于偏離度絕對值較大的職位應(yīng)該重視和適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化亚洲欧美日韩在线一区二区三区。
4′久久九九在线视频、職位薪酬水平分析
薪酬調(diào)查報(bào)告中，職位薪酬水平分析是重要的一部分福利黄色一区，可以將公司各部門中不同基準(zhǔn)職位的薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的展示欧美一级黃色视频在线观看，每個職位都會包含調(diào)研樣本量、平均年齡色黑人网、平均工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟患镀谙吖劭础W(xué)歷信息，以及相關(guān)職位職責(zé)描述等www.youjizz.com日本，可以為公司進(jìn)行招聘和內(nèi)部人員培養(yǎng)計(jì)劃時影音先锋今日资源，為衡量候選人及在崗人員提供了有效的職位資格行業(yè)信息參考依據(jù)。
從薪酬數(shù)據(jù)實(shí)踐的角度看欧美性爱视频欧美，行業(yè)的薪酬給付情況難以包括全部的薪酬形式日韩三级视频免费，薪酬福利項(xiàng)目有過多的細(xì)節(jié)成年人观看黄色网站免费，為了便于統(tǒng)計(jì)，咨詢公司普遍將薪酬調(diào)研報(bào)告的薪酬福利項(xiàng)目定義為統(tǒng)一的薪酬口徑來進(jìn)行參考久久影院无码专区人妻，例如年度基本現(xiàn)金收入免费网站看AⅤ片在线观看、年度固定現(xiàn)金收入、年度現(xiàn)金總收入和年度總薪酬wwwav免费在线。不同薪酬主口徑包含的一進(jìn)步各相關(guān)的薪酬細(xì)項(xiàng)在线观看人成网视频，以分位值的形式展現(xiàn)不同職位在市場中的薪酬福利水平以及給付額度，公司可以根據(jù)在職位對照組中的定位在线视频草、職位對企業(yè)貢獻(xiàn)度的大小久久久久久九九99精品伊人、市場中相同職位人才的供求關(guān)系制定不同的薪酬福利參考分位值。并著重考量市場中其它公司普遍提供的各種職位津貼黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄、福利項(xiàng)目的水平為多少黄色网站视。結(jié)合公司自身實(shí)際情況補(bǔ)充、優(yōu)化薪酬福利細(xì)項(xiàng)的設(shè)置情況欧美性爱久视频。
如需要加強(qiáng)激勵效果就可以參考有變動現(xiàn)金項(xiàng)目的年度現(xiàn)金總收入色八A级在线观看。如果公司現(xiàn)階段需要增加崗位現(xiàn)金部分的吸引力度，可以參考固定現(xiàn)金收入總額亚洲欧美日韩色图。如果公司希望提升員工的企業(yè)歸屬感国产精品久久九九免费视频，則可以參考含有福利部分的年度總薪酬。一般建議以年度固定收入和年實(shí)際現(xiàn)金收入這兩個主口徑進(jìn)行對標(biāo)參考超碰巨乳伊人。因?yàn)楣潭ìF(xiàn)金收入體現(xiàn)一個公司對人才的吸引保留政策日本强奸乱伦中文字幕，實(shí)際現(xiàn)金總收入是員工個人稅前總收入的參考，體現(xiàn)公司薪酬的整體競爭力欧美在线喷浆。
公司通過薪酬調(diào)查報(bào)告將公司內(nèi)部薪酬水平與外部市場的薪酬水平聯(lián)系在一起并加以比較1024手机看片日韩人妻。進(jìn)而在薪酬給付上保留員工和吸引人才，起到薪酬杠桿調(diào)節(jié)和薪酬有效管理的作用久操网站。
但在公司的整體的人力資源管理和薪酬管理體系中黄色一级免费在线观看，薪酬調(diào)查報(bào)告只是一個接口。一個運(yùn)行良好的色天九月、公平的薪酬系統(tǒng)不僅能對外產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力欧美一级婬片BBB，而且可以極大地激勵內(nèi)部員工達(dá)成組織目標(biāo)，創(chuàng)造高質(zhì)量的績效18岁以下不能看的网站。運(yùn)用好薪酬管理工具3D动漫同人H无码精品，還要結(jié)合公司明確的發(fā)展戰(zhàn)略、組織體系欧美性生活免费片、清晰的崗位職責(zé)和發(fā)展通道自拍野战视频，以及對接的績效管理體系等，在不同的組織發(fā)展生命周期国产亚洲第一无码AV播放器，調(diào)整相適應(yīng)的薪酬策略人人操人人干人人干，實(shí)現(xiàn)真正基于崗位價值的薪酬管理體系国产粉嫩出水在线播放。
薪酬調(diào)查報(bào)告5
20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢有喜有憂。與往年相比亚洲天堂AV手机在线，今年企業(yè)的招聘數(shù)均比去年上升不少亚洲自拍另类小说综合图区，薪酬也普遍提高。但教育部部長袁貴仁在20xx年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機(jī)對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除午夜影视日韩在线影院观看免费，如果說20xx年是我國經(jīng)濟(jì)最困難的一年在线成a欧美，20xx年可能是最復(fù)雜的一年，整個宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻亚洲欧美日韩电影字幕不卡。
看到師哥師姐為找工作忙碌不停的身影乱伦-97，我不禁也為自己的前途擔(dān)憂起來。很想和他們聊聊色的日本视频，可總是沒有一個合適的機(jī)會亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。這次有幸借助我們的課題作業(yè)來一同走進(jìn)他們，聽聽他們的求職感言一级特大黄色视频，了解目前的就業(yè)形勢色一吧色色99一区，讓我們對自己有一個更清醒的認(rèn)識吧。
一.調(diào)查計(jì)劃與設(shè)計(jì)
1.調(diào)查目的：在目前就業(yè)形勢并不樂觀的情況下曰韩无码中文字幕毛片，20xx年畢業(yè)的我們也時刻關(guān)注著現(xiàn)在的就業(yè)形勢黄色三级A片。而本次針對即將畢業(yè)的學(xué)長們所做的調(diào)查將有助于我們更清晰的認(rèn)識社會的發(fā)展需求，擬定自我就業(yè)立足點(diǎn)干无码人妻网站。
2.調(diào)查方式：問卷調(diào)查：共發(fā)放60份;收回有效問卷58份
資料調(diào)查：部分通過查閱資料作為參考全网最大的黄色网站免费观看、借鑒
3.調(diào)查對象：哈爾濱劍橋?qū)W院20xx屆本科生(二本、三本)其中性別比例：男生48.3%(28份)十八以下禁止观看网址，女生51.7%(30份)
專業(yè)結(jié)構(gòu)：人力資源管理專業(yè)15.5%(9份)市場營銷
專業(yè)34.5%(20份)亚洲精品电影你懂的在线观看，計(jì)算機(jī)專業(yè)15.5%(9份)，機(jī)械或材料專業(yè)34.5%(20份)国产在线无码精彩视频，4.調(diào)查時間：本學(xué)期14-15周
另附頁：《哈爾濱劍橋?qū)W院20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)趨勢調(diào)查問卷》
二.調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析
就業(yè)形勢分析
1.學(xué)生普遍感覺就業(yè)壓力大欧美日韩午夜情爱在线播放网站，而這種壓力來自于各個方面。
對于當(dāng)前的就業(yè)形勢免费欧美精品，68.9%的學(xué)生認(rèn)為形勢嚴(yán)峻;在認(rèn)為阻礙就業(yè)的最主要因素中，24.1%認(rèn)為就業(yè)人數(shù)多;20.7%認(rèn)為社會需求崗位少;15.5%認(rèn)為企業(yè)條件要求太高;19%認(rèn)為自身能力不足;12%認(rèn)為就業(yè)選擇渠道太窄;8.7%選擇其他国产黄片天堂。
2.今年參加過招聘會的理工類學(xué)生比文科類學(xué)生對就業(yè)前景更為樂觀另类专区欧美、男性整體比女性更為樂觀，女性在招聘中仍然處于劣勢26uuu.com。
被調(diào)查的學(xué)生中日韩高清无码久久，參加過各種招聘會的比率為100%。學(xué)生在對自己將來的發(fā)展前途的態(tài)度上表示樂觀的欧美熟妇A片在线观看软件，其中機(jī)械和材料專業(yè)占85.5%;計(jì)算機(jī)專業(yè)占66.7%;市場營銷專業(yè)占80%;其它專業(yè)的占77.8%日本人禽杂狂配视频，女性占66.6%;男性占78.5%www.超碰福利。
就業(yè)傾向分析
1.在畢業(yè)規(guī)劃中，大多數(shù)同學(xué)選擇自主尋找工作国产3p视频，此外還有不少同學(xué)希望可以得到工作安排乱伦欧美色图。學(xué)生選擇趨于分散∪蘸访拦咔澹考研率并沒有預(yù)期中的高日本中文字幕在线观。
畢業(yè)打算自己找工作的占31%;可能會聽從家里安排的占13.8%;選擇考研的占20.7%;選擇考公務(wù)員的占15.5%;打算出國的占2%;自主創(chuàng)業(yè)的占17%。
2.大學(xué)生選擇今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門播播影院私人影院性播影院，就業(yè)地區(qū)中比例最高的不是像北京成人无码秒播在线观看视频免费下载、上海這樣的一線大城市，更多的選擇了中小型的二線城市超碰网址在线。
大學(xué)生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部門在线观看操比黄片视频，占51.7%，民營企業(yè)和外資企業(yè)分別占29.3%欧美黄色网址免费、19%a4yy一级午夜福利。打算到一線大城市發(fā)展的，占17.2%;而更多的選擇像太原之類的二線城市最新黄色在线网址，占38%;選擇返回家鄉(xiāng)的占34.5%;僅僅只有10.3%選擇去西部地區(qū)人人橾人人橾。
3.被調(diào)查的學(xué)生對薪酬待遇要求基本與企業(yè)待遇相對接
對于大學(xué)生畢業(yè)參加工作的初期月薪，55.2%選擇800-1200元;36.2%選擇1200-2200元;選擇2200元以上的占8.6%欧美性爱一级大黄片。對求職薪酬(試用期后的工資)20.7%認(rèn)為在1000-20xx之間亚洲一级aⅤ电影一区二区，43.1%認(rèn)為在20xx-3000之間;22.4%認(rèn)為在3000-4000之間;13.8%認(rèn)為在4000以上;而根據(jù)我們在“太原科技大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)提供的試用期月薪在1000-20xx之間;試用期后的月薪在20xx-3500之間(不含各種保險(xiǎn)、津貼)
4.學(xué)生在選擇工作時最看重的是未來的晉升機(jī)會视频无码在线看、發(fā)展空間日韩美女一级久久精品视频网站。
在選擇工作時，大學(xué)生考慮最多的是亚洲日韩欧美97超碰，19%選擇企業(yè)的知名度影響力;5.2%選擇企業(yè)管理機(jī)制的成熟度;20.7%選擇企業(yè)的工作環(huán)境;24.1%選擇企業(yè)的福利待遇;27.6%選擇企業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間;3.4%選擇其他欧美性交免费网站。
5.大多數(shù)大學(xué)生想過自主創(chuàng)業(yè)，但資金和經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸
在自主創(chuàng)業(yè)這個問題上在线影院欧美，70.7%表示想過自主創(chuàng)業(yè)欧美在线性，大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)該僅是社會現(xiàn)有崗位的競爭者，擠占就業(yè)機(jī)會一级毛片一级，而更應(yīng)該是新崗位的開拓者www.syshzt.com，為社會帶來就業(yè)的機(jī)會。但是資金和經(jīng)驗(yàn)仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的主要瓶頸www.91sese婷，占65.5%;認(rèn)為自主創(chuàng)業(yè)最需要的是政策支持和技術(shù)的分別占13.8%国内自拍都在线、20.7%。
就業(yè)需求分析
1.參加過招聘會的同學(xué)認(rèn)為在面試時HR所考慮最多的`問題是學(xué)生的思考、解決問題以及心理素質(zhì)等軟實(shí)力欧洲性爱第一页。
在企業(yè)考察學(xué)生的眾多要素中被認(rèn)為最重要的要素国产熟在线视频，選擇思考、解決問題的能力占75.5%久草视频免费在线，其次8x国产精品V片在线，不斷學(xué)習(xí)的能力占58.52%;良好的心理素質(zhì)和行為能力占71.16%;,也有49.38%認(rèn)為學(xué)歷、證書很重要av在线你懂得，46.47%選擇外表氣質(zhì)黑美粗硬三級、形象。這表明企業(yè)對人才的需求更趨于務(wù)實(shí)国产一级片操逼视频。
2.大多數(shù)學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏足夠的重視
65.5%的大學(xué)生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要人人草人人干人人射，而不太確定是否重要占了17.2%，有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要97人妻无码视频在线一区，沒有考慮過職業(yè)生涯規(guī)劃的占7.3%欧美一级A片视频网。
三.趨勢預(yù)測分析
1.畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)我們發(fā)現(xiàn)被調(diào)查的學(xué)生普遍感覺到就業(yè)壓力，而這并不是沒有根據(jù)——教育部近日在北京召開20xx年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議亚洲校园欧美国产另类性色。據(jù)了解专看一级黄色片的网站，明年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)660萬人，比今年增加約30萬好吊操国产精品。再加上往年沒就業(yè)的學(xué)生人數(shù)欧美性爱地址，現(xiàn)在急需就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量達(dá)700萬之多。大學(xué)生畢業(yè)的人數(shù)年年見漲国产精自拍，但每年大學(xué)生相關(guān)專業(yè)工作崗位不足兩百萬個超碰在线免费精品，也就是說每年有2/3的大學(xué)生找不到跟自己專業(yè)相關(guān)的工作，大約1/5的大學(xué)生根本找不到工作亚洲激情图片视频。教育部部長袁貴仁強(qiáng)調(diào)国产日韩欧美丝袜，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，工作任務(wù)十分繁重韩国日本黄色视频。
2.社會崗位需求有所增加欧洲免费A区B区视频，理工回暖明顯，文科形勢不明
放眼望去国产视频92，今年的招聘市場的確火熱黄色操逼视频网站，但從各大企業(yè)的招聘計(jì)劃來看，企業(yè)
擴(kuò)招的崗位類型主要集中在理工科十八禁成年无码免费网站深添。今年隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)消退激情文学激情图片，以往被壓抑的金融、IT等行業(yè)打破疲軟態(tài)勢美足AV无码一区二区，人才需求隨之被喚醒黄色网站aaaa。據(jù)前程無憂負(fù)責(zé)人介紹，隨著技術(shù)領(lǐng)域的加速發(fā)展久久黄色国产精品，今年各用人單位技術(shù)型崗位的需求量較大www…爱爱…com，包括機(jī)械工程、電氣工程国产精品久久无码HD毛片、自動化亚洲欧美V视色一区二区、計(jì)算機(jī)科學(xué)研發(fā)等職位。
不過相比之下国产激情无码视频一区二区三区，偏文科類專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)形勢還不明朗午夜日韩电影免费观看，法學(xué)、傳播學(xué)在线视频色九色、英語等專業(yè)仍位列較難就業(yè)的專業(yè)中国产大片免费视频在线观看。一些高校就業(yè)辦老師分析“文科看上去很好找工作，什么公司都招欧美性交黄，但是以銷售自拍黄片、文員類職位居多�91视频精品免费品全正版？捎捎谶@些專業(yè)各個高校均開設(shè)大波美女网站，畢業(yè)生數(shù)量多，但從社會需求來看一级国产特黄录像，今年沒有明顯增長视色4s影院在线观第一视频看，為此畢業(yè)生出路比較難，專業(yè)對口率不高国产精品无码久久综合网爱天下“榈郝滋匙耘难侵軦V无码入口！彼栽谡{(diào)查中理工類學(xué)生對就業(yè)前景更樂觀。
3.考研不及考公務(wù)員熱
現(xiàn)在許多人認(rèn)為“有什么都不如有個好工作”电影网无码。公務(wù)員較好的福利待遇在线日韩素人自拍网站视频播放免费，良好的生活保障讓許多大學(xué)生為之拼搏，爭著去搶這一“金飯碗”亚洲欧美日韩精品视频。而相比之下考研就顯得并不那么保險(xiǎn)国产欧美三级片网站，雖然考驗(yàn)可以提升自己的能力，獲得跟高的競爭條件欧美在线精品视频a美国网站。然而三年過后依然要面臨找工作色综合久久中文字幕专区一区，和剛畢業(yè)的本科生比較，他們發(fā)現(xiàn)自己已然沒有了年輕的闖勁WWW.午夜一级片.COM。
4.就業(yè)選擇午夜精品影院，大城市不再是唯一
大城市的高房價，高消費(fèi)水平jizzjizz18，快生活節(jié)奏讓許多學(xué)生不得不放棄這心神向往
的地方日韩美女福利网址在线观看视频免费。同時許多中小城市不斷地加強(qiáng)城市基礎(chǔ)建設(shè)亚洲网站在线播放，改善城市環(huán)境，積極的引進(jìn)人才啊啊啊轻点视频。而今年不斷上漲的物價讓大學(xué)生們不得不再選擇工作時考慮更多www.saomz02.com，相比于大城市，中小城市將更有吸引力顶级吹潮视频在线观看。
5.大學(xué)生對就業(yè)選擇更加理性
大學(xué)生一方面對于良好的專業(yè)技術(shù)www日本com黄色、自身價值的實(shí)現(xiàn)、增加從業(yè)經(jīng)驗(yàn)又黄又粗又爽免费观看日本、薪酬福利比較重視国产乱伦窝边操，另一方面，他們對獲取人際關(guān)系美国xxxx69、培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神以及穩(wěn)定的工作崗位也很看重美国潢色片AAAwWwA。這反映了大學(xué)生一方面比較注重現(xiàn)實(shí)的利益，比如薪酬等色呦呦在线视频免费观看，同時也比較關(guān)注長遠(yuǎn)的發(fā)展国产精品视频一区二区首页，比如從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等亚洲不卡免费。因?yàn)檫@些方面是目前職場比較看重的亚洲口咬一级视频。
四.總結(jié)
本次調(diào)查僅局限于太原科技大學(xué)校園內(nèi)，時間倉促狼友官网首页二，收集的數(shù)據(jù)并不能充分體現(xiàn)我國現(xiàn)在的就業(yè)形勢欧美快射视频合集，但對于我校大三學(xué)生仍有一定的指導(dǎo)作用。現(xiàn)在我國就業(yè)形勢嚴(yán)峻欧美俄罗斯插插性视频，大學(xué)生就業(yè)難引起社會各界的廣泛關(guān)注在线观看免费毛片，緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也離不開體制改革和觀念更新人人干,人人摸人人草。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程大屌爆艹熟妇无码高清视频，涉及政府、社會91在线九色、學(xué)校碰碰精品插下面日本美女去了、學(xué)生自身和企業(yè)單位等各個方面，需要政府管理部門好爽好大好紧别拔出来视频、高校911在线观看国产涩涩、社會、企業(yè)在线高清免费不卡无码黄片，包括畢業(yè)生本人的共同努力80老女人乱婬视频。政府應(yīng)重視研究畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工。繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)體制改革欧美黄片天天在线观看，明確國家717电影网理论片我不卡、高校和勞動人事等政府部門的職責(zé)和管理權(quán)限五月丁香花婷婷综合。確立學(xué)校在學(xué)生就業(yè)過程中的地位及應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制的建立和完善一级黄色视频免费观看，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境国产精av，走上正軌。
薪酬調(diào)查報(bào)告6
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20xx年所調(diào)查廣州的318個職位平均月薪增長幅度不同。增長幅度最高的約為20%国内激情网站，20xx年最高的約為40%国产XXXX免费视频在线观看；所有職位的平均增幅約為4。6%久久国产AV人人做人人爽，略高于去年亚洲成av人仙踪林。20xx年和20xx年相比，不同的企業(yè)性質(zhì)的平均薪酬增幅相差較大国产精品视频久久，增幅最高的是外資企業(yè)欧美黄色性交网站，達(dá)到4。7%三级免费观看网站，增幅最小的是民營企業(yè)韩国午夜理伦三级2020不卡，約為2。9%二级三级毛片。不同學(xué)歷的平均增幅約為3亚洲欧美福利一区二区三区。4%，其中高中學(xué)歷的職工平均月薪增幅較大一级有乳奶水毛片免费，達(dá)到6日韩一区二区黄色大片。8%；大專學(xué)歷的職工平均月薪增幅最小操逼公司，為1最新成年人黄色网站。6%。在廣東穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長的政策措施下91网国产，廣州地區(qū)的平均月薪均有不同程度的增長一区二区色综合，增幅處于0。2%—4爆乳美女裸体性插视频网站。3%之間婷婷五月丁香社。
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從學(xué)歷來看91黄色毛片，高中學(xué)歷的.平均月薪增長較快，最大增幅達(dá)到6性XXXXX大片免费视频。8%亚洲小12呦哟网站，大專學(xué)歷的平均月薪增幅最小，為1人人干人人看人人插人人操。6%一道本一区二区精品视频免费看片，其他學(xué)歷的平均月薪幅度在2。2%—3啊啊啊啊啊啊啊啊网站。8%之間韩国BJ在线A片，不同學(xué)歷間平均月薪的差距相對穩(wěn)定。根據(jù)報(bào)告激情狠狠文学网，今年高中學(xué)歷平均月薪水平為3528元/月美女黄网址，中專為4555元/月，大專為5821元/月性爱免费视频，本科為7431元/月wwwcom日韩，碩士為8368元/月，博士為10191元/月家庭乱伦小说亚洲色图。
四日韩高清亚洲区、廣州地區(qū)薪酬分析總結(jié)
匯總近三年廣州地區(qū)薪酬的數(shù)據(jù)，月薪都進(jìn)入34個行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有：金融業(yè)华人在线免费、咨詢與調(diào)查我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡、廣電及文化藝術(shù)業(yè)、批發(fā)業(yè)亚洲日韩丝袜在线国产精品、法律服務(wù)色呦呦二区亚洲、職業(yè)中介服務(wù)99爱久久爱国产视频在线、家電及電子產(chǎn)品零售、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)黄片在线看啊啊啊啊啊啊。
廣州地區(qū)薪酬連續(xù)三年均排名末十位的“少金”行業(yè)有：儀表/衡器/電工/辦公機(jī)械制造acc片毛片免费视频，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)日本免费观看黄站，文教體育用品制造業(yè)黄色成年人网站天堂版免费看，娛樂業(yè)/體育業(yè)，農(nóng)91免费高清国产自产拍、林国产综合色视频、牧、漁業(yè)国产精品尤物视频，采礦/地質(zhì)/金屬/石油，造紙及印刷制造業(yè)日韩A级毛片免费视频播放，化學(xué)/醫(yī)藥制造業(yè)91在线免费精品，居民服務(wù)業(yè)。
薪酬調(diào)查報(bào)告7
最新發(fā)布的一份薪酬排行榜顯示2021色色，20xx年第四季度久久久久AAAA三级黄片AAA，全國37個主要城市的平均薪酬為7789元/月。北京以超過萬元的月薪穩(wěn)居排行榜首位久久久久久精品久久久一区，杭州精品在线免费观看、寧波、東莞的薪酬水平已經(jīng)高于廣州欧美五区，緊追北京gg网站网站在线观看视频、上海和深圳。
這份名為《20xx年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》稱97超人碰人人艹人人摸人人干，雖然第四季度并不是傳統(tǒng)上的招聘旺季大学生一级毛片免费视频，但從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，20xx年第四季度的職場競爭程度并沒有因?yàn)槟甑椎挠^望期而緩解这里有精品99，競爭指數(shù)穩(wěn)中有升国产黄调教一区二区三区。其中，北京職場競爭最激烈天天日狠狠插，成都仍然是最受求職者歡迎的新一線城市日本女人的牲交视频69。
珠三角長三角工資水平領(lǐng)跑全國
20xx年冬季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況人人干日日干人人操，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)久操国视频在线观看，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領(lǐng)投遞簡歷情況，分析得出《20xx年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)
數(shù)據(jù)顯示uuu26视频，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元538国产精品一区二区免费视频，本季度平均薪酬繼續(xù)上升免费一级播放特黄绿相片，環(huán)比上升幅度2.5%。
《報(bào)告》認(rèn)為免费黄色网站啊啊啊，求職者在第四季度一般都在回顧和總結(jié)過去一年的職場收獲黄色视屏国产免费，也是職級評定，獎金發(fā)放集中的時期jizz在线，因此第四季度的整體跳槽意愿不高亚洲一级毛片精品网站。對于在這一時期有緊急用人需求的企業(yè)，大多會通過提高薪酬水平來招募人才国产交换配乱婬视频，也是導(dǎo)致這一季度薪酬小幅增長的原因之一天堂久久人妻av。
從智聯(lián)招聘在線監(jiān)控的37個城市來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升免费C片在线网站。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名欧美爆乳XXXX，上海、深圳九7超碰在线免费、杭州和寧波的排名穩(wěn)定精品无码国产污污污免费。
值得注意的是，東莞的薪酬水平本季度表現(xiàn)突出www337788,COm，平均薪酬超越廣州和�95午夜电影？冢瑥纳弦患径鹊牡诎嗣S升為第六www人人插人人爱。從具體的薪酬分布來看国产在线视频1，東莞本季度薪酬上升，主要因高薪職位占比較多天堂网WWW在线资源中文，8000元以上職位占比為29.2%多人乱P过瘾视频免费，相比上一季度上升了2.2個百分點(diǎn)。
招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中国产高清免费精品网站发国产女，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)服務(wù)排名第一国产激情丁香在线观看视频网站，絕對值相對上一季度有所上升。中介服務(wù)行業(yè)的平均薪酬也有所增長国产裸体美女牲交，以10292元的'平均月薪排名第二位毛片免费看视频。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降，以10003元排名第三网站免费在线观看A片。
從企業(yè)性質(zhì)來看直接可以看中文字幕的av网址，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動，薪酬的相對排位也略有變化小黄色视频在线免费看。。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平仍然最高久久精品国产91久久综合app，為8323元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8247元一线级品罕见馒头自慰喷水，再次為上市公司日本aa，平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升国产狠C视频在线观看，為8182元日韩精品更新资源在线观看视频，位列第四。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降国产在线视频国产永久2021，以8067元排名第五中国免费的黄色网站，民營的薪酬仍然最低，為7564元亚州中文字幕操喷，絕對值相對上一季度有所上升永久黄网站色视频免费APP下载。
20xx年第四季度，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示全國職場競爭指數(shù)略有回升人人澡人人摸人人干，全國平均31人競爭一個崗位免费观看国产黄页网站。
從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中a级线手机免费观看，20xx年冬季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位一级A片全网免费观看，為86.4，競爭激烈程度是第二名的兩倍之多中文在线播放，并且相對20xx年秋季競爭指數(shù)的絕對值82.4還有上升日韩偷窥自拍系列在线观看视频。
沈陽的競爭指數(shù)超過深圳排名第二五级全黄的视频在线观看。雖然沈陽的職位需求在上升白丝袜91在视频，但投遞簡歷數(shù)增速更快。一方面去產(chǎn)能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競爭壓力激情图区亚洲；另一方面欧美国产视频，沈陽近期開展“三引三回”活動吸引投資，并頒布“沈陽人才新政24條“吸引就業(yè)玖玖爱视频在线，也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入国产91性交二区大片。
新一線城市處于高速發(fā)展階段，對人才的需求增長也較為明顯pirn免费毛片在线，這些城市不斷更新人才優(yōu)惠政策日韩美女观看成人片视频在线观看免费，吸引了大量的求職者。從競爭指數(shù)來看特级毛片A片全部免费播直播，成都综合小说网、天津、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競爭指數(shù)仍居高不下1024精品久久久久久久久，意味著人才的持續(xù)流入殴美性久久久。
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報(bào)告稱九集黄片视频，從整體來看，城市間的對比變化不明顯99久久这里只有精品。雖然20xx年較多城市為吸引人才“放出大招”欧洲欧洲成人片在线观看，但從競爭指數(shù)的變化上看，城市之間的人才格局沒有發(fā)生明顯變化欧美极品专区高清在线观看，人才的供應(yīng)及流動在短期內(nèi)仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏最新国产主播精品福利直播。
薪酬調(diào)查報(bào)告8
摘要：
本文通過對企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度、結(jié)構(gòu)欧美一级多人婬片人妻欧美大片、福利政策欧美日韩va视频、公平性、激勵性的滿意程度和薪酬改革等11個方面問題的調(diào)查igao.com为爱搞点激情，做了適當(dāng)?shù)姆治龊徒ㄗh欧美性爱激情四射啊，供有關(guān)部門參考。
關(guān)鍵詞：薪酬制度 員工滿意度 問卷調(diào)查
為了解公司員工的薪酬價值觀在线国产福利、心理取向黄片视频爽爽爽拍、對分配律的認(rèn)識等問題，采用問卷調(diào)查法對單位300名員工的薪酬滿意度進(jìn)行了調(diào)查嘿咻嘿咻无码人妻视频。涉及對公司現(xiàn)行薪酬制度黄色aaaa、結(jié)構(gòu)、福利政策免费看huang片的网站、公平性国产a级毛片黄片、激勵性的滿意程度和薪酬改革等11個方面共40個問題的內(nèi)容，問卷設(shè)計(jì)以單項(xiàng)選擇題為主一级全裸操逼免费视频，輔以少量多項(xiàng)選擇題和開放式問題欧美日韩一区激情小说图片。參與問卷調(diào)查的300名員工中，包括所屬單位的中層管理人員39人a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，一般管理人員96人中国免费的一级A片，生產(chǎn)人員165人。
1.對現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺
從調(diào)查結(jié)果看日韩欧美在线视频一区，對現(xiàn)行薪酬制度的總體滿意度較低亚洲中文字幕有码av，表示非常滿意的只有4%，而較不滿意及非常不滿意的達(dá)到了35%济南宋刘村足疗店。此外欧美性爱视频污免费欧，從公平性、激勵性、對人才吸引性三個緯度進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明一日本道久久久精品国产麻豆，非常不滿意均接近或達(dá)到10%18岁禁止av，各個緯度的滿意度均較低，非常滿意度不到8%日韩人在线视频A片免费观看。一般情況下黄片视频免费观看，完善的薪酬制度應(yīng)該獲得60%以上員工的認(rèn)同，滿意度調(diào)查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題国产亚洲白对白精品店，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度在线看欧美性爱。
2.對付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度
員工對各類付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度不高，對現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)個人績效直接观看黄网站免费裸体赌场网站、崗位價值爱情岛亚洲成年永久网站、個人技能的不滿意的為35%-41%，滿意度較高的僅為14%-30%亚洲天堂AV在线网址，反映出現(xiàn)行薪酬制度以職務(wù)等級作為主要付薪因素欧美午夜在线精品品，缺乏考核、獎金固化欧美精品一级黄片，以及忽略崗位價值和個人技能差異国产呦系列小视频。
3.對現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)滿意程度
調(diào)查結(jié)果表明只有33%的員工對現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)表示滿意，可見現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)以職務(wù)級別定薪的模式存在問題性爱视频在线欧美。對待級差的態(tài)度上亚久久二区污，管理人員、生產(chǎn)人員和中層管理人員的滿意度分別為27%亚洲av高清在线观看一区二区、67%和56%操操操操操，說明不同層級人員對薪酬等級差距的大小存在矛盾，這就說明要通過規(guī)范久久又99精品、合理的崗位評價日韩偷拍精品另类图片，客觀體現(xiàn)崗位價值的差異黄色一级片一区二区，以獲得大多數(shù)員工認(rèn)同少妇爽到呻吟的视频。
4.對現(xiàn)行福利政策的態(tài)度
非常滿意的占28%，較滿意的占46%麻豆AV在线免费观看，可見員工對福利政策的滿意程度較高www.国产盗撮.com，這與企業(yè)一直延續(xù)國有企業(yè)較高的福利水平的實(shí)際情況相一致。主要是因?yàn)槠髽I(yè)為員工提供各種津貼91天堂精品一区二区在线看，包括交通津貼东北老妓女叫床脏话对白高清、節(jié)日津貼或?qū)嵨铩⒆》拷蛸N日韩中文字幕无码一级毛片、購物補(bǔ)助以及子女升學(xué)補(bǔ)助等;服務(wù)黑色在线视频播放，包括班車、工作服、體育鍛煉設(shè)施av网站在线观看播放免费、娛樂設(shè)施美女被操逼网站、集體旅游、食堂與衛(wèi)生設(shè)施以及節(jié)日慰問等偷拍网站导航。
5.對現(xiàn)行薪酬公平感的感受
從調(diào)查結(jié)果看有42%的員工認(rèn)為自己的付出與回報(bào)不對稱(可理解為付出多99国产性爱，回報(bào)少)，說明薪酬的內(nèi)部公平性存在較多的問題日韩黄页无码精品视频。有39%的員工對薪酬的相對公平性不滿意黄黄黄片AAAAA，根據(jù)公平理論，如果對這一現(xiàn)象不及時采取措施18禁止网站。，員工一旦感覺到不公平樱花视频操逼，往往會自己采取行動糾正這種情景，這會對企業(yè)產(chǎn)生不利的影響精品国产无码在线观看。
員工對資歷回報(bào)的滿意度較高色哟哟毛片网站，這與現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)中多個工資項(xiàng)目均能體現(xiàn)工齡因素有關(guān)。對個人技能與收入相比較的滿意度較低给个免费的黄色网站，在年齡小伊人黄片啪啪啪、學(xué)歷高的員工群體中表現(xiàn)更為突出，可見現(xiàn)行技能工資主要與工作年限掛鉤美女黄色乱轮视频，缺乏合理的技能評定體系xxxx性16xx，個人技能提升在薪酬中得不到體現(xiàn)。員工對崗位與收入配比不滿意欧美三级视频观看，還是說明沒有客觀的崗位評價真实处破女www。
6.對付薪因素的取向
根據(jù)各層次員工對付薪因素選擇頻次及總序數(shù)調(diào)查結(jié)果，崗位價值和個人績效表現(xiàn)為最主要付薪因素日韩午夜福利版在线播放观看，其次是技能和資歷大屁股美女久久作爱视频，這就意味著崗位管理和績效管理將是薪酬改革中面臨的難題，也是薪酬改革成敗的關(guān)鍵久欠精品国国产99国产精2020。另外a片射，員工對資歷因素較為重視，也體現(xiàn)了國有企業(yè)認(rèn)同積累貢獻(xiàn)的文化人人性爱视频在线观看，也應(yīng)引起重視日本国产亚洲。
7.對待薪酬改革的`態(tài)度
中層管理人員中贊同進(jìn)行薪酬改革的占95%，一般管理人員和生產(chǎn)人員中贊同的分別占81%和68%免费啪视频，總體來講員工是支持薪酬改革的亚洲一级黄片在线看，但員工由于管理層次不同，在態(tài)度上存在差異日韩欧美偷拍一区二区三区，說明基層員工對于改革的不確定性存在顧慮jizzcom，存在改革可能影響既得利益的擔(dān)心AAA级黄色毛片。這就要求薪酬改革中，一方面要把改革的目的日本特级黄大片一区二区三区、意義宣傳到位国产在线com，在全體員工中形成共同愿景;另一方面要考慮最基層員工以及在競爭中弱勢員工的利益。
8.改革后薪酬結(jié)構(gòu)1024日韩欧美手机在线你懂的、水平的想法
在收入的固定部分與浮動部分的比例上草逼福利视频，多數(shù)員工認(rèn)為固定部分不應(yīng)小于浮動部分，這與公司大多數(shù)崗位多從事規(guī)范性工作的因素有關(guān)国产91最新资源网址。在收入級差問題上日本黄页网址免费，中層管理人員與一般管理人員和生產(chǎn)人員的觀點(diǎn)發(fā)生分歧，職位高的員工對拉開收入差距的意愿要強(qiáng)国产黄色片视频,，而一般員工則反之国产人成视频在线观看播放。這就要求建立起一套能體現(xiàn)不同層級員工崗位價值的指標(biāo)體系，客觀反映崗位相對價值黄色黄页网，同時通過薪酬調(diào)查獲取外部相關(guān)信息717秋霞影院。
9.競爭淘汰機(jī)制
75%以上的員工贊同建立競爭淘汰機(jī)制，82%的員工贊同異崗異薪国产极品最新在线观看AV，說明員工具有良好的工作動機(jī)操人妻插进去好爽视频，認(rèn)為優(yōu)勝劣汰是正常的，具有承受壓力的心理準(zhǔn)備午夜福利合集92精品人妻。企業(yè)近年來推行的崗位競聘制得到了員工的廣泛認(rèn)同www.700ee.com。
10.崗位分析、崗位評價和競聘上崗的態(tài)度
80%以上的員工贊同進(jìn)行崗位分析和崗位評價欧美国产日韩中文字幕一区，反映了員工通過崗位評價體現(xiàn)崗位價值黄色录相av免费在线，以崗定薪的愿望。同時認(rèn)為在薪酬改革中進(jìn)行競聘上崗非常有必要的員工占87%日韩午夜无码精品试看爱情，這就要求絕不能再延續(xù)過去工資調(diào)本地自拍日韩在线播放视频免费观看、整時套改的方式，而應(yīng)該在薪酬改革中同時推行用人機(jī)制的改革秋霞在线观看，實(shí)施競爭上崗www.henhenai.com，給員工足夠的選擇空間。
11.對薪酬提高的態(tài)度
中層管理人員與一般管理人員和生產(chǎn)人員的態(tài)度存在一定差異国产91色色，前者將崗位提升放在了第一位超碰精品在线免费，而后者將個人績效放在了第一位99久久99这里只有免费精品01。但員工總體上認(rèn)為崗位提升中文字幕强奸视频观看、績效優(yōu)良、技能提高亚洲精品自拍AV在线日韩、工齡增長應(yīng)作為提升薪酬的主要因素日日色综合色色，這也與員工對付薪因素的態(tài)度相一致久久精品视频色。因此在薪酬制度設(shè)計(jì)中，不能忽略崗位晉升機(jī)制久久久久久久一级毛片、績效與薪酬掛鉤機(jī)制操人人看人人摸人人插、技能提高與回報(bào)機(jī)制等薪酬配套制度的建立。
根據(jù)以上調(diào)查分析結(jié)果A免费网站视频在线观看视频，企業(yè)應(yīng)立足多年的分配指導(dǎo)原則黄片毛片你人黄片毛片，按照崗位確定基礎(chǔ)工資與崗位工資，按照工作年限確定年功工資及積累貢獻(xiàn)工資久久性色av免费精品观看r，按照企業(yè)自身的承受能力黄片在线免费看啊啊啊，確定獎金水平。合理的激情视频与图片、員工滿意度較高的薪酬體系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本福利视频免费观看。
參考文獻(xiàn)：
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薪酬調(diào)查報(bào)告9
調(diào)查顯示尤物成人最新电影在线观看网站视频，XX年北京、上海黄色AA网站、深圳影音先锋你懂、廣州、成都再线观看黄色网站、重慶日韩一级AAAAAAAA毛片、武漢、青島中文字幕第一页第二页在线视频精品、杭州免费欧美网黄色网站、西安十大城市涉及16類行業(yè)和11類職業(yè)的網(wǎng)民的平均年薪為27060元人民幣。其中秋霞手机在线视频观看，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1萬～2萬元; 15.3%的人年薪在2萬～3萬元; 13.6%的人年薪在3萬～4萬; 7.4%的人年薪在4萬～5萬; 8.2%的人年薪在5萬～6萬; 3%的人年薪在7萬～9萬; 0.8%的人年薪在9萬～10萬; 3.1%的人年薪在10萬以上又粗又大又长的免费视频。
由以上數(shù)據(jù)可以看出，低收入者的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于高收入者3级A片网站，兩端人數(shù)均較少亚洲视频中文字幕黄色，而大部分人收入基本在中間檔次欧美在线免费，從1萬～5萬元的收入者占55.7%久操性综合手机在线视频。
薪資收入排名前10位的行業(yè)中菠萝在线成人网站免费观看网址大全，it業(yè)年薪排在第一福利视频91，其值為29948元。XX年是it業(yè)寒冷的.冬天强奸网站网址大全，其行業(yè)排名卻是第一久久综合国产一区二区，可見冬天來了，春天將會更輝煌最新亚洲国产精品丝袜在线观看。排在第二的是媒體/廣告業(yè)色色色色一吧色色99二区，其平均年薪是28239元，后面行業(yè)及其平均年薪依次排行為金融/保險(xiǎn)（28218元）啊啊啊啊用力插视频、商業(yè)/貿(mào)易（25840元）色色色色色色色色淫视频、咨詢/法律（24404元）、建筑/房地產(chǎn)（23049元）久久黃片、醫(yī)藥/保脚访繿aaav。�22799元）、教育/研究（19746元）亚洲一区二区三区福利视频、機(jī)械/儀表（19379元）91免费观看视频、其他類行業(yè)（19041元）、政府/公用事業(yè)（19023元）丰满饥渴东北老熟女、石油/化工（18945元）欧美.日韩.欧洲、礦產(chǎn)/冶金（13931元）、餐飲/旅游（11613元）久久另类、紡織/服裝（11181元）最大黄色网站、交通/運(yùn)輸（9250元）。
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各城市收入差距大
此次調(diào)查深圳和上海分別以52630元和50215元的平均年薪分列前兩名www肏屄屄屄c0m，北京則以47356元身居第三位性另类交性另类交，廣州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4萬元6080电影网站午夜伦。
在被調(diào)查者最多的四大城市中亚洲国产欧美视频一区，各城市收入的行業(yè)不一樣。北京地區(qū)收入的行業(yè)為it業(yè)2020手机黄色网址，平均年薪為50125元国产免费一级A片免费网下；上海地區(qū)“咨詢/法律”行業(yè)高居榜首，平均年薪水平為53254元人人干,人人操。；廣州薪金排在首位的律師/法律工作者行業(yè)的年薪超過50000元又污又色的视频网站在线观看。在深圳，薪水的行業(yè)是“教育/研究”和“醫(yī)藥/保健”業(yè)91部精品国产费观，其年薪平均高達(dá)60000元以上一区二区黄片在线播放。
薪酬調(diào)查報(bào)告10
內(nèi)部公平是薪酬管理的一個重要目標(biāo)。企業(yè)在薪酬管理中能否做到公平地對待所有員工全网毛片免费网，極大地影響著員工的滿意度和忠誠度性生活视频一级，進(jìn)而影響著員工工作的積極性、進(jìn)取心甚至員工的去留黄色在线aa。從企業(yè)服務(wù)價值鏈的角度看欧美亚洲一级黄片，如果薪酬沒有體現(xiàn)內(nèi)部公平，員工滿意度會降低人人插女人，必然影響由員工向客戶提供的日韩精品女邻居在线观看视频免费、決定客戶滿意度的服務(wù)價值，進(jìn)而影響客戶的忠誠度91视频网免费观看。因此久久久综综合色一本伊人，在薪酬管理中在线国产毛片，內(nèi)部公平是管理者必須高度關(guān)注的問題。
薪酬的內(nèi)部公平特點(diǎn)
薪酬的內(nèi)部公平影音先锋每日AV资源站，是指員工對自身工作在企業(yè)內(nèi)部的相對價值認(rèn)可九九视频免费精品视频。根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，員工將自己的付出九九热这里只有精彩视频、所得與企業(yè)內(nèi)其他員工的付出国产男女猛烈无遮挡网站、所得進(jìn)行比較，進(jìn)而判斷自己所獲薪酬是否具有內(nèi)部公平性首页日韩欧美中文。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己的“收入——付出比”與其他員工的“收入——付出比”相同時中文无码日韩欧毛久久，他就會獲得薪酬的內(nèi)部公平感;反之，則產(chǎn)生內(nèi)部不公平的感受精品国精品一区二区三区。由此黄色网站成人在线观看涩爱，我們可以發(fā)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平的幾個特點(diǎn)：
1.薪酬的內(nèi)部公平是員工的主觀感受。作為員工的一種主觀感受日韩毛片视频大全色网站，內(nèi)部公平具有明顯的個性特色国产-iGAO视频网。首先，個體的差異性決定了員工的公平觀念不可能完全一致_西西人体国产精品。員工是通過比較“收入——付出比”來判斷企業(yè)的薪酬是否具有公平內(nèi)部性的激情网址视频在线，但個人的收入和付出具體應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?對這二者應(yīng)該如何衡量?這些至關(guān)重要的問題往往并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，多為員工的自我理解和判斷国产无线精品免费观看AV，與個人密切相關(guān)色色色色色色网站视。其次，個體的多變性決定了員工的公平觀念不可能是固定不變的又爽又黄又骚。即使是同一員工對薪酬內(nèi)部公平性的判斷清清AV，也會隨著時間和環(huán)境的變化發(fā)生改變。此外玖玖视频免费网址，員工在判斷過程中色玖玖精品视频，出于自身利益的考慮，往往對有效付出和無效付出不加分辨黄色.网站免费在线，將無效付出納入比較之中毛片网站毛片网站，并且存在高估、夸大自身付出国内9l视频自拍、低估他人付出等傾向久久无码AV三级。
2.內(nèi)部比較是產(chǎn)生內(nèi)部公平的途徑。公平作為一種相對平衡的心理感受是通過衡量www.aiman888.com、比較產(chǎn)生的黄片ftp。員工對薪酬的內(nèi)部公平感是通過內(nèi)部比較獲得的。因此，不進(jìn)行比較全部H视频，員工就不會對薪酬產(chǎn)生公平或不公平感欧美老妇爱操。
3.與個人付出緊密相關(guān)的薪酬的內(nèi)部公平是基于過程公平的結(jié)果公平。在薪酬比較中一级无码午夜在线观看，員工并不是僅僅將自己的收入與企業(yè)其他員工的收入進(jìn)行比較人人操人人干95，而是將自己的“收入——付出比”與他人進(jìn)行比較。
員工進(jìn)行的不是簡單的絕對收入比較黄色的网站免费观看视频在线，而是與個人付出緊密相關(guān)的復(fù)雜的相對收入比較ww69视频免费观看。進(jìn)行簡單的絕對收入比較人人摸,人人草，主張的是“均貧富”亚洲玖玖爱、“大鍋飯”式的單純的結(jié)果公平，實(shí)際上是追求平均主義天天色天天操综合网。
4.追求內(nèi)部公平的員工要求的是基于過程公平的結(jié)果公平最新中文字幕av无毒。在判斷薪酬是否具有內(nèi)部公平性的時候，員工之所以關(guān)注自己和他人的付出人人干干，實(shí)際上是要求薪酬體現(xiàn)出彼此在勞動付出方面的差異性国产精品黄在线观看，追求收入和付出正相關(guān)。具體而言亚洲免费黄片视频，薪酬應(yīng)該體現(xiàn)出各種工作不同的價值含量人人干人人看另，體現(xiàn)出各個員工不同的個人勞動生產(chǎn)率。推而論之116国产午夜精品美女毛片，員工要求個人薪酬的決定過程要公平国产色污污视频在线观看，要求考慮員工勞動的多樣性和能動性，能夠在結(jié)果青草青在线视频，也就是個人薪酬中日日与人人与垄草草，體現(xiàn)出員工在工作上的上述差異，而這一結(jié)果是可以不平均的欧美日韩在线视频免费观看，也不應(yīng)該是平均的性交一级A片视频。
5，可以通過一薪酬調(diào)查日韩午夜福利免费一级网站免费，查閱薪酬調(diào)查報(bào)告來完善企業(yè)的薪酬制度看黄网站免费中文字幕，追求企業(yè)的薪酬水平達(dá)到行業(yè)的水平來讓企業(yè)在行業(yè)中立足!
薪酬的內(nèi)部公平內(nèi)涵
根據(jù)薪酬的內(nèi)部公平的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平必須關(guān)注如下幾個方面的內(nèi)容：
1.關(guān)注員工薪酬內(nèi)部公平觀的建設(shè)国产www视频在线观看。既然公平觀念深刻地影響著員工對公平性的判斷黄色网站在线观看网址，企業(yè)在薪酬管理過程中就必須大力建設(shè)與企業(yè)文化和薪酬制度相一致的內(nèi)部公平觀。要致力于引導(dǎo)員工樹立合理的評價標(biāo)準(zhǔn)黄色九九在线视频，建立內(nèi)部一致的薪酬公平觀野花官方app，避免由于不合理的公平標(biāo)準(zhǔn)引起的不合理的薪酬內(nèi)部不公感。
2.薪酬制度建設(shè)應(yīng)體現(xiàn)員工勞動的多樣性和能動性。
(1)關(guān)注職位相對價值青椒高清在线观看免费观看AV，同工同酬91粉嫩人妻在线网站，不同工則不同酬。這里的“同酬”不是指相同的薪酬絕對值日本黄色中文字幕在线观看，而是指相同的薪資帶中文字幕在线观看视频网站。企業(yè)內(nèi)部各個職位在工作要求、工作責(zé)任等方面是各不相同的欧美日韩不卡。在制定薪酬的過程中要充分關(guān)注員工勞動的多樣性谁有黄色网址十八岁禁止，公平確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值。不同職位的薪酬水平的排列形式必須保持公平性和一致性黄片男女毛片男女，在薪酬水平等級的多少网站你懂在线观看亚洲国产精选、不同薪酬水平之間級差的大小以及確定薪酬級差的標(biāo)準(zhǔn)等方面體現(xiàn)出公平。
(2)關(guān)注個人績效性屋视频在线，按績分配色综合久久久久久久久五月。區(qū)別同一職位上的勝任者、合格者和不合格者国产在线A级在线视频，將這些差異在薪酬制度中加以體現(xiàn)日本在线观看视频网站。確保員工的薪酬與其績效一致，也就是與其單個生產(chǎn)周期的勞動邊際效益等值黄色网站A片在线免费观看无码亚洲。研究表明真实国产激情在线观看网站视频，同一職位的不同員工之間的績效可能存在著非常明顯的差別，而且在越是需要高層次知識和技能的工作崗位上免费的色色的视频，這種差別就越明顯欧美日本高清在线不卡视频。
顯然，一個內(nèi)部公平的薪酬制度必須關(guān)注員工是否真正創(chuàng)造了價值黄色毛片精品尿尿视频，創(chuàng)造了多少價值中文字幕第38页永久乱码。有多少有效付出就會獲得多少回報(bào)，這樣的薪酬制度才是公平的裸体美女无遮挡免费视频a。
3.強(qiáng)調(diào)薪酬制度的有效執(zhí)行又大又长又粗的国产毛片视频。制度的執(zhí)行與制度的建設(shè)同等重要。公正的薪酬制度唯有獲得有效地執(zhí)行黄色网站黄色片免费，方能實(shí)現(xiàn)“公平對待每一位員工”日韩主播欧美精品视频在线播放。要防止公正的薪酬制度在執(zhí)行中異化、變質(zhì)久久三级片精品区，防止制度推行緩慢国语对白人人操,人人曰、不力。在某種程度上講欧美精品久久久久久久久，強(qiáng)調(diào)有效執(zhí)行就是強(qiáng)調(diào)程序的公正女女激情毛片。制度是基石，程序則是保障，公正的執(zhí)行程序保障著公正的薪酬制度的真正實(shí)現(xiàn)高清日韩精品更新视频。
實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平方法
根據(jù)上述實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的要點(diǎn)欧美最新精品视频在线，烽火獵聘認(rèn)為企業(yè)在薪酬管理中可以采取如下方法實(shí)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平：
1.建立并宣傳合理的.公平觀。通過培訓(xùn)最近的日韩2019中文字幕在线、溝通等建設(shè)企業(yè)文化的方法建立企業(yè)的公平觀;通過規(guī)章制度毛片最新网址、薪酬手冊制定明確的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以此具象并強(qiáng)化內(nèi)部一致的薪酬公平觀淫荡的视频。在公平觀的建設(shè)和宣傳中欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，公司必須對“付出”與“有效付出”，“收入”與“部分收入”日韩福利免费网站视频、“全部收入”等概念作明確地辨析拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，進(jìn)而建立統(tǒng)一的公平標(biāo)準(zhǔn)。員工在工作中的一切努力是“付出”欧美色图图区，但不等同于“有效付出”www.欧美色图.com。能夠創(chuàng)造和提升企業(yè)價值的付出才是“有效付出”黄色网址免费在线免费免费免费免费，反之則為“無效付出”91精品国产丝袜在线国语。員工的 “收入”不僅僅是指物質(zhì)回報(bào)，還包含培訓(xùn)玖玖国产精品、晉升機(jī)會国产AV永久福利资源网站、發(fā)展機(jī)會、心理收入26uuwumaav、生活質(zhì)量等非物質(zhì)回報(bào)51久久综合狠狠综合久久综合，是“一攬子薪酬”(total compensation，或稱總量薪酬456性爱、整體薪酬)亚洲Av中文在线第一页。
2.職位評價。職位評價(iob evaluation)就是根據(jù)各職位對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的貢獻(xiàn)黄色av录像，對企業(yè)中的各個職位的價值進(jìn)行綜合評價igao视频为爱找点刺激，決定企業(yè)中各個職位相對價值的大小，從而確立一個合理欧美成人aⅴ免费、系統(tǒng)69pao国产成永久免费视、穩(wěn)定的工作結(jié)構(gòu)，開發(fā)一個工作價值的等級制度欧美va国产va视频，在此基礎(chǔ)上確定各職位的薪酬級別和職位待遇二0二二年免费一级片。職位評價立足于崗位，從勞動多樣性的角度設(shè)計(jì)薪酬你懂得在线网站，依靠價值定待遇亚色91，使不同職位之間的比較科學(xué)化、規(guī)范化，讓員工相信公司每個職位的價值都反映了該職位對公司的貢獻(xiàn)亚洲美女黄色。由于它對薪酬的基礎(chǔ)作了明確国产原创中文在线观看视频、清晰地限定，避免了由于薪酬基礎(chǔ)限定模糊引起的員工不信任和對偏袒射射射射射偷拍、歧視的懷疑特级毛片全部免费播放A一级。由于職位評價的作用，員工對各職位間的價值差的接受性相對較高99re在线视频，對絕對薪酬差距的心理承受能力也隨之增強(qiáng)影音色资源，易于獲得薪酬的內(nèi)部公平感。
3.基于績效的薪酬α片一区。將員工的薪酬分為兩大部分：基本工資和績效工資JIZZ精品免费。由職位或技能決定的基本工資按付酬周期按時發(fā)放，績效工資則是按照每次的考核結(jié)果永久免费AV网站可以直接看的，對照預(yù)設(shè)的達(dá)標(biāo)值按比例發(fā)放国产精品视频美熟女一区二区。同時，一些非強(qiáng)制性福利思思欧美另类自拍、培訓(xùn)色久盗拍免费在线视频、精神獎勵、晉升等也與績效考核緊密掛鉤99riAV9国产∩侵尥迹績效薪酬可以有效地衡量員工的有效付出，將個人回報(bào)和個人對企業(yè)的有效付出掛鉤顶级大樵片，強(qiáng)調(diào)個體勞動的能動性婷婷六月丁香综合，可以避免“干好干壞一個樣”的不公平現(xiàn)象。制定一個完善的績效評估體制亚洲欧洲av官网，是有效實(shí)施績效薪酬国产欧美日韩操逼视频、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平的重要環(huán)節(jié)。要體現(xiàn)績效薪酬的決定過程的公平4444免费，首先要讓員工參與業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)的制定色色色色色色女内。要通過討論、溝通等方式天堂网黄色网站在线观看，讓員工參與目標(biāo)設(shè)定无码精品视频一区二区免费，使其有效行使知情權(quán)和參與權(quán)，從而使組織為其制定的績效目標(biāo)更客觀毛片一级不卡免费、更公正想要看的一级黄片福利在线免费看、更具可接受性。第二亚洲毛片一级无码网站，與員工進(jìn)行有效的績效反饋與輔導(dǎo)啪啪啪资源。一旦目標(biāo)設(shè)定麻豆强奸女上司视频，管理者必須提供信息反饋，而且信息反饋必須及時99精品热∫患禔片无遮挡无,码高清？冃гu估報(bào)告是以結(jié)果為主的，而反饋則更側(cè)重過程欧美色污在线视频。關(guān)注反饋和輔導(dǎo)91最新国精品自产拍，可以有效地避免完全的結(jié)果導(dǎo)向下由于對工作環(huán)境及其變化的忽視所引起的不公。第三人人操人人爱97，要克服績效評估中的各種主觀性91午夜在线观看免费、隨意性錯誤，如第一印象黄网站在线观看免费_、近期印象一级特黄无码黄片、克隆效應(yīng)等，確保評估的公允久久精品久久。
4.秘密薪酬老色鬼A∨在线视频在线观看。員工的公平感是通過比較獲得的，反之激情乱小说欧美视频，員工對薪酬的內(nèi)部不公平也是通過比較獲得的亚洲色一色。那么，實(shí)行秘密薪酬制度亚洲国产日韩精品怡红院，斬?cái)啾容^也就成為實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的一個方法熟女露脸嗷嗷叫。但是，管理者必須充分認(rèn)識到又色又爽又黄又无遮挡的网站，秘密薪酬只是建立了一道抵擋薪酬內(nèi)部不公的藩籬，沒有比較福利网站导航、無從比較僅僅是在一定程度上避免了不公平感的產(chǎn)生欧美性爱色爱，并不直接導(dǎo)向員工的內(nèi)部公平感和薪酬滿意感。秘密薪酬不能作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的核心方法小一黄色网站在线观看。只有建立在公正的薪酬制度基礎(chǔ)上的秘密薪酬wwww黄免费，才能比較持久地發(fā)揮防御作用。
5.有效的監(jiān)督制度和溝通機(jī)制a黄视频。引入監(jiān)督機(jī)制√天堂中文www官网在线，保障薪酬制度的有效執(zhí)行∪毡就臼悠蹈咔澹可以通過上級16xxxxx、同級實(shí)施監(jiān)督。比如核定員工績效薪酬時日本aa在线播放，可以采取上級建議欧美一级a一级a一级a视频、隔級核定的方法www.cnjd168.com。這樣既可避免由于上下級矛盾或過度親密引起的過高或過低的判斷;同時，隔級核定也使得管理者可以從更高層次審視該員工的績效薪酬的內(nèi)部公平性男女无遮掩激情免费视频，減少有限視野下對組織整體薪酬內(nèi)部平衡的忽視四川美女大白屁股黄毛片观看。當(dāng)然，最好的監(jiān)督是員工監(jiān)督欧美性爱特级黄。管理者要建立溝通機(jī)制色综合视频久久，搭建高效的溝通平臺，通過訪談777av视频、調(diào)查等方式與員工進(jìn)行積極地薪酬溝通欧美色色网站，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督作用，保障公正的薪酬制度得以公正地執(zhí)行国产精品JIZZ在线观看。
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調(diào)查原因：
在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大欧美色色精品、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加欧美精品免费网页、社會整體就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的多重背景下，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢最近中文字幕免费视频在线，分析就業(yè)策略對促進(jìn)應(yīng)屆生就業(yè)具有積極意義最新在线外国a。
社會形勢：
在金融危機(jī)的海嘯過后，雖然這次危機(jī)對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大91在线亚洲视屏。但是從對應(yīng)屆生就業(yè)的這個方面講在线免费观看av毛片，它所帶來的也就并非一般的影響了。目前欧洲一级毛片，已經(jīng)有不少應(yīng)屆生在校園招聘會上發(fā)現(xiàn)日日夜夜操屄，現(xiàn)在來招聘的單位沒有往年多，而且需要的名額也十分有限曰本另类女同专区久久精品。有一位企業(yè)的總裁說過：“如今www69炮，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割愛日韩毛片毛片久久精品，更別說再去招聘沒有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的應(yīng)屆生了欧美色日。”這也足以見得應(yīng)屆生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻了永久免费A片在线观看全网站妓女。
但是社會還是需要人才的欧美大尺度免费性交，前提是你一定是個人才。一個人如果能做到讓人家無可代替的話黄片a级a级a级，那么他就一定是成功的国产wwwww视频。
毋庸置疑這對應(yīng)屆生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個新的挑戰(zhàn)。這對應(yīng)屆生本身的質(zhì)量提出更高的要求99re热这里有精品。對于應(yīng)屆生職業(yè)發(fā)展而言国产二级AV无码免费久久，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。首先免费看黄色视频免费看，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才?他們對應(yīng)屆生的要求是什么呢?他們對我們的忠告又是怎樣的呢?
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調(diào)查結(jié)果：
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薪酬調(diào)查報(bào)告13
行業(yè)提薪率
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行業(yè)流動率
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薪酬調(diào)查報(bào)告14
一、大學(xué)生就業(yè)難的原因分析
1日韩看片自拍视频、從市場就業(yè)環(huán)境看
∨访酪患抖度锻敬笕（1）畢業(yè)生供需矛盾加劇。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)色妞精品一级，隨著大學(xué)擴(kuò)招的展開一级特黄毛片视频播放一区二区，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)正以每年近百萬的數(shù)量高速增長。20xx年中國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為280萬禁止18岁以下看的黄片，20xx年已增至495萬免费h在线观看视频网站，20xx年達(dá)到559萬，而20xx年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高91精彩视频，將過600萬日日插人人操天天拍。畢業(yè)生人數(shù)每年的大量增加造成市場供過于求，勢必增加了畢業(yè)生就業(yè)的難度官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩。
∪巳税巳烁扇巳嗣巳塑场（2）就業(yè)模式的轉(zhuǎn)變與就業(yè)市場不完善間的矛盾。從20世紀(jì)90年代開始建立的“雙向選擇”的高校畢業(yè)生就業(yè)制度一本久道热线在线无码视频，是以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制中文字幕在线观看日本，其一方面能滿足用人單位的要求，另一方面又能滿足學(xué)生的個體需要黄色网站欧美。但就目前的情況來看男人天堂视频网，大學(xué)生就業(yè)市場還不夠完善美女屁股喷白水视频网站、不夠成熟。
2二久久黄片、從高校來看
±先嘶粕悠怠（1）學(xué)校的專業(yè)設(shè)置與社會需求脫節(jié)，造成供需結(jié)構(gòu)不平衡的矛盾突出未满十八18禁止网站。從總量上看凹凸在线导航AV网站，我們的大學(xué)畢業(yè)生并不算多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要全网免费看黄。但具體到畢業(yè)生所學(xué)的專業(yè)日韩操B，結(jié)構(gòu)性不平衡的矛盾就突出起來。許多高校為了提高辦學(xué)效益又大又粗又黄的视频大全，盲目追逐熱門專業(yè)人人漂人人操，一哄而上，致使專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重男人的天堂网最新网址。
∮执笥殖さ幕粕悠怠（2）高校培養(yǎng)的部分學(xué)生質(zhì)量不過硬。許多高校擴(kuò)招后學(xué)校的各項(xiàng)軟欧美、日韩、亚洲、中文视频、硬件設(shè)施都不能滿足需要激情自拍三级文学视频激情，其中反映最突出的問題就是師資力量短缺，教師隊(duì)伍的素質(zhì)下降人人操黄色网，直接影響了學(xué)生的能力培養(yǎng)質(zhì)量日韩欧一区二区三区四区，從而無法滿足用人單位的需求。
≌乙桓鯽v网站。�3）高校的就業(yè)指導(dǎo)力度不夠aa网站在线观看。一些高校只是口頭上重視就業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致許多畢業(yè)生根本就不懂如何根據(jù)自身的個性特點(diǎn)在线观看国产黄片视频、職業(yè)傾向來選擇適合自己的職業(yè)国产资源水嫩视频在线播放，而是在人才市場上盲目找工作，這樣自然容易遭到用人單位的拒絕欧洲A∨国产在线。高校就業(yè)指導(dǎo)缺乏對學(xué)生在求職方法国外呦女网站、技巧、何如進(jìn)行科學(xué)特级大黄A片免费线观看网站、合理的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃等方面的指導(dǎo)igao为爱寻找激情视频。
3、從用人單位看
【镁梦蘼階片。�1）盲目提高用人標(biāo)準(zhǔn)国产不卡一级黄色录像，人才高消費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。用人單位的生存和發(fā)展離不開人才在线不卡高清AV户外，吸納欧美一级黄色A片、儲備人才本來是無可非議的事情欧美日韩区国产区，但有些單位不從自身的實(shí)際出發(fā)，按需求才中文字幕第二一区，一味地追求高學(xué)歷人人干人人操人人舔人人摸。人才高消費(fèi)現(xiàn)象愈演愈烈，不僅造成人才資源的'浪費(fèi)91POPNY丨国产熟女，也極大的挫傷了畢業(yè)生的積極性国内美女精品人AV在线播放。
（2）過分看重工作經(jīng)驗(yàn)日韩成人成色在线播放网站，不能及時置換冗員su4.com。有的單位在招聘時特別看重工作經(jīng)驗(yàn)，明確表示不要應(yīng)屆畢業(yè)生2020年精品黄色视频。他們認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生動手能力差，招聘后需要經(jīng)過長時間的培訓(xùn)才能正常上崗导航福利136。因此AV片在线观看网址大全，他們更青睞那些有一定工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。用人單位的這種短期行為白白发布国内在线视频，大大增加了畢業(yè)生的就業(yè)壓力色色香蕉色色色。
4、從畢業(yè)生來看
」鷄v黄色片。�1）過高的就業(yè)期望值和落后的擇業(yè)觀與現(xiàn)實(shí)的需求反差太大欧美色爱区。部分大學(xué)生的就業(yè)觀念仍停留在以前——高薪、大城市最新欧美狂野日韩精品国产、環(huán)境優(yōu)越天堂AV在线播放最新版。大學(xué)生的這些就業(yè)觀念與新形勢下的就業(yè)需求是極不相稱的，它們之間的矛盾導(dǎo)致了一部分人找不到相應(yīng)的工作位不卡av在线免费观看。
∶夥鸦粕谙甙 （2）部分大學(xué)生的綜合素質(zhì)欠缺。當(dāng)今社會所需要的是全面發(fā)展的復(fù)合型人才欧美激情偷乱人伦小说专区，企業(yè)希望所招收的大學(xué)畢業(yè)不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識国产妇女AAAAAAAA手机看片，還應(yīng)具有良好的心理素質(zhì)和社交協(xié)作能力以及適應(yīng)時代發(fā)展的創(chuàng)新能力。而一些學(xué)生在大學(xué)里只滿足于完成應(yīng)學(xué)的課程又污又黄又爽的网站，缺乏廣博的專業(yè)知識積累和解決實(shí)際問題的能力se视频在线观看，思維狹隘，動手能力差人人妻人人干，語言表達(dá)能力欠佳亚洲综合久久综合激情久久，適應(yīng)性不強(qiáng)。社會的期望值與學(xué)生自身素質(zhì)的這一差距也影響著學(xué)生的最終就業(yè)
二性欧美老妇人牲交、解決大學(xué)生就業(yè)難的對策
1欧美性影片在线观看、政府相關(guān)部門要深化體制改革yw在线，為畢業(yè)生就業(yè)提供政策支持
（1）政策引導(dǎo)91福利精选在线导航，鼓勵畢業(yè)生到中小企業(yè)亚洲精品你懂的在线播放、偏遠(yuǎn)地區(qū)及基層單位就業(yè)。目前女生被操的喷水视频，中小企業(yè)的發(fā)展免费观看黄色网站一区二区，急需大量的人才，這是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一亚洲成年不卡网址。另外视色视色视频在线观看，政府要積極為畢業(yè)生到偏遠(yuǎn)地區(qū)及基層單位工作創(chuàng)造條件：開辟常年性、規(guī)范化的渠道jizz女，并加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)工作国模吧首页；為到基層單位工作的畢業(yè)生提供一些優(yōu)惠政策。
∶夥芽次凼悠档耐尽（2）建立和完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)久久99久久久久久精品，實(shí)現(xiàn)資源共享。利用準(zhǔn)確久久精品大全、高效国产黑丝无码、全面的收集、篩選欧美中文一级A片在线播放、分析評估各類信息1024手机在线看电影你懂得，實(shí)現(xiàn)供需雙方的資源共享。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在畢業(yè)生就業(yè)中的作用国产目拍精品一区二区，各級政府午夜www视频大全在线观看、教育主管部門及各高校應(yīng)抓緊就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立全國統(tǒng)一的需求信息庫av东京热影音先锋播放，提高畢業(yè)生就業(yè)工作的信息化水平和信息資源的利用率福利网址在线观看。
2、用人單位要按需擇人自拍欧美亚洲日韩美女，合理置換冗員
」肪镁镁镁芬患丁（1）要根據(jù)需要引進(jìn)不同層次的畢業(yè)生。用人單位要轉(zhuǎn)變選人觀念色妞AV永久一区二区国产，按需擇人肏擦网站。高層次的畢業(yè)生是培養(yǎng)科研、技術(shù)開發(fā)的人才好色网址，中低層次的畢業(yè)生是培養(yǎng)具體使用操作方面的人才被插下面视频。只有合理地引進(jìn)不同層次的畢業(yè)生，才會滿足用人單位各個層次對人才的需求JIZZJIZZ亚洲日本少妇，使得各類人才都有用武之地538国产在线视频。
�97超碰免费。�2）要加強(qiáng)人才儲備，合理置換冗員99r在线观看视频精品。企業(yè)是吸納大學(xué)畢業(yè)生的主力軍处女开破视频，盡管許多企業(yè)面臨著人員過剩的問題，但高層次人才仍顯不足亚洲欧洲第一区二区三区，企業(yè)的科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)美国,国产欧美一区，導(dǎo)致企業(yè)競爭力低下。因此5060网一级A片，企業(yè)應(yīng)抓住有利時機(jī)尤物国产一区二区三区，積極吸納大學(xué)畢業(yè)生，加強(qiáng)人才儲備美国老人一级黄片视视，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)99riav在线一区，同時置換不能適應(yīng)自身發(fā)展的冗員，從而增強(qiáng)企業(yè)的活力A片大全片在线看,欧美淫荡...。
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〖仿茉谙哂谰檬悠蹬访馈（1）深化教育教學(xué)改革，使專業(yè)設(shè)置更加符合社會需要啪啪啪不卡视频。高校必須密切關(guān)注就業(yè)市場的發(fā)展變化精品一级片手机在线免费观看，要在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，對就業(yè)形勢及各專業(yè)人才需求趨勢做出科學(xué)的預(yù)測国产毛片A片视频一区，從而確定自己的辦學(xué)模式粗大挺进尤物人妻中文字幕、辦學(xué)層次、專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容高清一区二区色视频，大力發(fā)展社會需求量大的特色專業(yè)日本三级网站www中文字幕。
（2）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)美女被插出白浆，廣開就業(yè)渠道AV网站AV爱爱爱，為畢業(yè)生創(chuàng)造良好的擇業(yè)平臺。高校要通過就業(yè)指導(dǎo)課人人色人人操人人射、就業(yè)咨詢久久久久99精品免费、講座、座談等多種形式性欧美另类，加強(qiáng)畢業(yè)生求職擇業(yè)指導(dǎo)91久久精品一区二区三区，為學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)，幫助他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念亚洲天堂国产制服，確定合理的擇業(yè)目標(biāo)欧美一区二区激情。同時黄色网站点击进入，要廣開渠道，主動加強(qiáng)與用人單位的廣泛聯(lián)系日韩偷拍精品另类视频，充分發(fā)揮自身既了解學(xué)生被窝网一级毛片，又熟悉用人單位的優(yōu)勢，積極主動地為他們牽線搭橋不卡毛片日了日操了操，為畢業(yè)生提供更廣闊的就業(yè)空間超碰在线综合网。
4、畢業(yè)生要更新就業(yè)觀念青春人人摸人人操人人干，培養(yǎng)良好的擇業(yè)素質(zhì)
�99国产精品久久久久。�1）注重綜合技能的培養(yǎng)，提高整體素質(zhì)美女高潮黄又色高清视频。畢業(yè)生要想在激烈的就業(yè)競爭中取得成功五十路漂亮无码，必須自覺地通過專業(yè)學(xué)習(xí)、社會實(shí)踐等方式欧洲性生活视频，不斷提高自己的綜合素質(zhì)被cao的美女，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，以滿足社會對人才的需要五月丁香花综合网。
∽钚�3D动漫H福利在线观看。�2）更新就業(yè)觀念，確定恰當(dāng)?shù)木蜆I(yè)期望值国内视频日韩精品视频在线播放。在高等教育“大眾化”時代久99久精品免费视频12，畢業(yè)生要不斷更新就業(yè)觀念，樹立“先就業(yè)偷拍一级黄色视频、后擇業(yè)玖玖玖玖色在线观看播放、再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)意識。
薪酬調(diào)查報(bào)告15
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