《卓有成效的管理者》讀后感【常用15篇】
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《卓有成效的管理者》讀后感1
德魯克是管理學(xué)界有名的大師wwwav72com，大家肯定都聽(tīng)過(guò)，并且很熟悉国产欧美日韩高清乱码，我在這只能是淺談一下我的感受日逼,一级黄色A级片,APP在看的。由于時(shí)間問(wèn)題，只看了書(shū)的一半黄色网站一级二级三级视频。后面的內(nèi)容是根據(jù)題綱的字面意思來(lái)寫(xiě)的91人人操人人爱。這本書(shū)的主題是關(guān)于如何使自己成為卓有成效的管理者？要管理好別人最起碼的一點(diǎn)是得先把自己管好线上激情av网站，自己是成效高的人才可管理好同事與下屬精品一精品一极毛片，最重要的是親力親為。
一精品一区视频、卓有成效的管理不是與生俱來(lái)的精品国产专区在线观看，而是可以學(xué)會(huì)的。
知識(shí)工作者的工作動(dòng)力性三级视频久久，取決于他是否具有有效性黄色网站欧美在线免费看，以及他在工作中能否有所成就。這一點(diǎn)體現(xiàn)在我們工作中：我們的前臺(tái)工作不能作為朝九晚五在前臺(tái)消磨時(shí)間的人黄频污欧美激情，其實(shí)在很大程度上我們現(xiàn)在的前臺(tái)工作除了家長(zhǎng)咨詢(xún)的時(shí)候腦子處于高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)外在线黄片m，別的時(shí)間大部分是在消磨時(shí)間，應(yīng)該給大家一些別的事情來(lái)做日韩精品青青视频在线观看免费下载，當(dāng)然不是說(shuō)占用大家的休息時(shí)間來(lái)工作久久久国产99久久国产产，休息是在合適的時(shí)間休息，不是一味的休息欧美三级视频播放在线观看网址。[q1]誰(shuí)是管理者十八禁亚洲黄污啪啪网站？對(duì)于我們來(lái)說(shuō)我們都是管理者，一個(gè)公司的強(qiáng)大與成長(zhǎng)一级A片欧美久久一级香蕉片，凝結(jié)了每一位員工辛勤的汗水和努力的付出国产精品玖玖爱。就拿前臺(tái)來(lái)說(shuō)，員工內(nèi)部培訓(xùn)午夜日韩欧美，只是教會(huì)我們?cè)诠逃兴季S模式下如何解決棘手問(wèn)題A片欧美另类拳头交在线视，這樣是完全不夠的，需要的是我們學(xué)會(huì)舉一反三的能力亚在线综合视频在线，在不損害公司利益的前提下解決實(shí)際問(wèn)題的能力欧美顶级性交；現(xiàn)實(shí)中：我們的.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)只是訓(xùn)練我們知道在某這情形下應(yīng)該如何處理色综合久久88色综合久久天天，至于到了現(xiàn)實(shí)當(dāng)中該怎么做，應(yīng)由我們自己根據(jù)實(shí)際情況加以判斷男人日皮大片久久，決策雖然在我們的領(lǐng)導(dǎo)欧洲黄色a片，但是行動(dòng)的實(shí)施操作卻是由我們?cè)谇芭_(tái)的自己來(lái)決定的。我們的態(tài)度決定著我們的收入在线中文字幕网。我覺(jué)得與這也是有很大的關(guān)系的男人又粗又大jiji免费视频。[q2]因?yàn)樘幚淼氖虑榈拇蟛糠质俏覀円痪�人員來(lái)做，而不是領(lǐng)導(dǎo)在做国产精品黄片在线免费看。
二A级片欧美日韩、掌握自己的時(shí)間，用中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院包教授的話說(shuō)就是善用有效的時(shí)間久久夜色精品国产www红杏。
做有系統(tǒng)的時(shí)間管理日韩欧美亚综合视频，合理利用有效時(shí)間，合理安排個(gè)人時(shí)間国产精品愉拍在线看小宝，積極落實(shí)具體時(shí)間：譬如我們的員工招聘欧美性爱a视频，簡(jiǎn)歷是一份份的來(lái)，沒(méi)有任何時(shí)間的規(guī)律性亚洲欧洲久久av，只要有人來(lái)面試中文字幕高清不卡超碰，我們的領(lǐng)導(dǎo)就得放下手頭的工作去做員工面試，這樣不僅浪費(fèi)時(shí)間亚洲欧美综合精品二区，還擾亂了正常的工作計(jì)劃欧美性交黄色一级片，簡(jiǎn)歷的接受人員，第一步應(yīng)該將所有簡(jiǎn)歷做一個(gè)初步的劃分精品一区二区无码视频，取其精華九一在线国内精品视频、棄其糟粕，應(yīng)該分批次的進(jìn)行篩選之后中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，留下的為數(shù)不多的幾個(gè)人定時(shí)定期的進(jìn)行面試久久riav25.co。這樣才可以做到有效地利用時(shí)間亚洲A∨无码乱码在线观着性色。
三视色网、视色视频、我能貢獻(xiàn)什么我能貢獻(xiàn)什么？我會(huì)貢獻(xiàn)什么一区二区免费视频在线观看？我會(huì)得到什么国产精品一区二区视频？我能得到什么？這四句話道理很簡(jiǎn)單：社會(huì)是公平的日韩精品免费人成视频观看，有付出就會(huì)有回報(bào)免费看黄片链接，我們努力了，公司的每一位領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里92在线精品午夜视频在线观看，記在心里日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，因?yàn)榕蜁?huì)有成就黄网站在线视频免费观看，有成就公司就會(huì)強(qiáng)大，發(fā)展速度就會(huì)提升欧美老人大屄到阴唇操逼视频，合理安排時(shí)間色多多艹逼干炮，盡我們每個(gè)人的最大努力，以公司利益為重国产日韩欧美最新，公司的強(qiáng)大午夜毛a片，也就意味著我們的發(fā)展空間的強(qiáng)大，公司衰我恥视频8mav，公司興我榮欧美特黄性爱视屏，總之一句話：在最短時(shí)間為公司創(chuàng)造最大效益，為我們自己的人生盡量的著色亚洲中文在线播放一区，讓我們的生活更加多姿多彩欧美日韩午夜精品。
四、如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處分為了三部分99久久久久，分別為：用其同事之所長(zhǎng)国产精品无码免费专区，用其上級(jí)之所長(zhǎng)和用其本身之所長(zhǎng)。
用其同事之所長(zhǎng)：為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)日韩精品无码一区二区三区99，有效的管理者會(huì)用人所長(zhǎng)在线播放一级毛片本免费，充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處，任何一個(gè)人都不可能十項(xiàng)全能色在线观看黄视频。要用人來(lái)做事国产污污高清黄色视频，不是用人來(lái)投主管之所好。以學(xué)校來(lái)說(shuō)一级一级一级一级毛片，第一流的優(yōu)秀教師會(huì)不會(huì)奉承校長(zhǎng)沒(méi)有多大關(guān)系清纯唯美亚洲另类一区二区，就算他正面與校長(zhǎng)發(fā)生沖突，只要能給學(xué)校帶來(lái)效益就是好的老師国产三级片黑免费。我們?cè)谟萌说臅r(shí)候不能僅考慮“我喜歡這個(gè)人嗎”或者“這個(gè)人能用么”精品熟女少妇免费播放A片视频，應(yīng)該考慮“這個(gè)人在這個(gè)職位上，是不是能干的非常出色”免费视频网站嗯啊轻点视频。任何人都擔(dān)任不了的職位色哟哟m3u8免费视频，說(shuō)明這個(gè)職位是存在某些問(wèn)題的，應(yīng)該考慮這個(gè)職位是否設(shè)計(jì)得當(dāng)亚洲无码激情，而不是找個(gè)天才來(lái)?yè)?dān)任此職位亚洲图片欧美日韩。用其上級(jí)之所長(zhǎng)：上級(jí)也是人，所以肯定有其長(zhǎng)處可在线观看网站91，也肯定有其短處12白嫩逼被操视频。要使上司發(fā)揮長(zhǎng)處，必須知道他需要知道些什么黄色色色色色色色？他需要我完成些什么欧美黑白配性交？這就需要我們和上司有效地溝通操逼污视频网站。除了溝通還得有一定的想象力。像小涵姐黄免费，謝老師讓他做一個(gè)什么數(shù)據(jù)国产一级A片手机在线观看视频，他會(huì)和謝老師有效地溝通，問(wèn)他用這個(gè)數(shù)據(jù)是有什么用途以及他用這個(gè)數(shù)據(jù)的急需時(shí)間是多長(zhǎng)亚洲精品国产私拍在线88？小涵不但做了謝老師現(xiàn)在急需要的數(shù)據(jù)91人妻最真实的绿帽，并且做了謝老師下一步想要知道的數(shù)據(jù)超碰人人操人人射。這樣雖然小涵姐當(dāng)天是累了點(diǎn)AV免费播放网址，但是他有可能幫謝老師做出更加想要的數(shù)據(jù)国产操av。人一般分為“讀者型”和“聽(tīng)者型”91在线免费网址，如果是一個(gè)好的中層管理者18岁禁止的黄色网站，他會(huì)知道他的上級(jí)是哪種類(lèi)型操毛屄A片视频，這樣就能更有效地溝通国产在线观看黄A片免费网站。用其本身之所長(zhǎng)：自己的工作能力和習(xí)慣一级一级毛片在线看，自己最清楚人人爱人人摸人人操，每個(gè)人都一定有自知之明美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶。人分為好多種，我屬于從頭到尾一手包辦型人人靠人人干，在某些時(shí)候我覺(jué)得有些事情自己一個(gè)人就能干好中国一级无码黄片，何必還要麻煩別人，再說(shuō)別人想不想干還是另外一碼事在线观看鲁鲁鲁鲁。根據(jù)以上三種方法來(lái)欧美乱肏，最后我們肯定養(yǎng)成重視人之所長(zhǎng)及善用人之所長(zhǎng)的態(tài)度。
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《卓有成效的管理者》讀后感2
近日九1精品国产，閱讀了德魯克的經(jīng)典著作之一《卓有成效的管理者》18岁禁看网站。，此書(shū)雖然寫(xiě)于1966年，但其基本的理論和思想久久久国产精品无码一区二区性色，在四十多年后国产拍揄自揄精品视频，仍然影響著很多現(xiàn)代的管理者，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著重要的作用免费看网站免费看黄色。
本書(shū)圍繞著“管理者的工作必須是卓有成效的免费性交免费性交A片，而卓有成效是可以學(xué)會(huì)的”的核心觀點(diǎn)，分為八章展開(kāi)日韩视频一区。第一章主要論述了管理者為什么要卓有成效及先關(guān)問(wèn)題免费看欧美强奸视频，二到七章則針對(duì)如何實(shí)現(xiàn)卓有成效的五點(diǎn)要求分別進(jìn)行了詳細(xì)的論述，最后一章回扣主題国产在线观看无码免费Aa。整部著述結(jié)構(gòu)清楚色人人色人人操，層次分明，使人一目了然三级片人夭视频网站。雖然国产5加勒比区精品视频，書(shū)中有些專(zhuān)業(yè)的內(nèi)容我并不能完全理解，但免费偷拍视频，讀過(guò)此書(shū)亚洲中文字幕三级在线网络，仍然使我受益匪淺。在我看來(lái)男男精品视频一区二区，書(shū)中的很多觀點(diǎn)并不但僅適用于管理者欧美欧美日韩视频二区，對(duì)我們?nèi)粘５纳罴皩W(xué)習(xí)也有著很多的幫助。
一直以來(lái)yw最新网址，我在較大程度上認(rèn)為管理是需要天分的爆黄爆黄的官网免费视频，而書(shū)本的知識(shí)更多的是紙上談兵，無(wú)法真正的在真實(shí)的管理中發(fā)揮作用欧洲免费精品视频在线。但《卓有成效的管理者》一書(shū)卻改變了我的想法18禁止看的网址。德魯克講到“知識(shí)工作者的生產(chǎn)力，就是‘做好該做的事情‘的能力色站www精品视频在线，也就是有效性春药视频一区二区二区四区。”而“一個(gè)人的有效性99精品黄色免费看，與他的智力国产一区日韩二区、想象力或知識(shí)之間，幾乎沒(méi)有太大的關(guān)聯(lián)久久99精品久久久久久国产荷花。有才能的人往往最為無(wú)效4455四色永久域名，因?yàn)樗麄儧](méi)有認(rèn)識(shí)到才能本身并不是成果com.91视频。”這些論述http://91.伊人.com，激發(fā)了我學(xué)習(xí)管理的動(dòng)力，并了解到有效性才是管理者所應(yīng)追求的目的大色佬色色插入。
同樣令我改觀的還有德魯克對(duì)管理者范圍的限定97人人操.com。在書(shū)中作者將管理者的范疇擴(kuò)大到了更寬的領(lǐng)域，不但僅是企業(yè)精品久久人人摸，政府黄片一区二区免费看，軍隊(duì)，醫(yī)院也都需要管理国产全程粗口对白。而管理者也并不都是經(jīng)理人美女狂摸尿口动态图GIF，而是泛指知識(shí)工作者、經(jīng)理人員和專(zhuān)業(yè)人員免费看到女人爽到高潮的视频。他們可以下屬眾多黄色网站秒播视频，也可以沒(méi)有下屬，可以職位崇高黄视频在线无限免费看，也可以職位低微美国免费黄色大片，但他們必須有一個(gè)共通點(diǎn)，就是要在工作中作影響整體績(jī)效和成果的決策在线观看A网址。這一概念的明確提出麻豆日韩一级黄片，改變了人們對(duì)管理者的傳統(tǒng)理解，在我看來(lái)乱人伦熟妇中文字幕，在一定程度上亚洲毛片无码一区二区三区，日常生活的我們也都是一位管理者，因?yàn)槲覀兒芏鄷r(shí)候要為自身的未來(lái)決策亚洲一片二片三片，因此亚洲欧美日韩人人涩涩日日，無(wú)論是為了將來(lái)踏上工作崗位，或者僅僅是為自身的現(xiàn)實(shí)生活欧洲性爱免费三级片，我們都應(yīng)學(xué)會(huì)使自身的工作卓有成效特级毛片A片全部兔。
針對(duì)如何卓有成效，德魯克先生明確提出了五點(diǎn)要求国产三级片免费看，分別是掌握時(shí)間国产白领诱惑在线观看电影视频网站、講求貢獻(xiàn)、發(fā)揮人的長(zhǎng)處黄色视频免费在线看、要事優(yōu)先及有效的決策亚洲无码一级片黄片。而這五點(diǎn)，必須成為管理者思想上的習(xí)慣717电影网午夜福利理论片狼牙电影网。換言之免费A级毛片无卡免费视频，“有效性是一種后天的習(xí)慣，是一種綜合的實(shí)踐」鷚ww性性！倍凹热皇且环N習(xí)慣永久无毒在线观看你懂的，便是可以學(xué)會(huì)的”。管理者要學(xué)會(huì)這種習(xí)慣欧美一级男女插穴视频，必須經(jīng)過(guò)訓(xùn)練能看的黄色网站福利。“一個(gè)人如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)這些訓(xùn)練天天操天天操三级，則無(wú)論他有多大的智慧欧美体内she精高潮、多大的努力、多大的想象力和多豐富的知識(shí)网黄网址免费，也必是一位缺乏有效性的管理者www.madouav。”因此国产精品一区二区视色，在日常的生活中劲爆欧美中文字幕精品视频，我們就應(yīng)該努力的去接受訓(xùn)練，培養(yǎng)使自身有效的習(xí)慣新品黄色视频在线观看免费。
盡管德魯克先生的五點(diǎn)要求欧美性生活视屏另类，部分內(nèi)容我還無(wú)法會(huì)意，而且對(duì)于并未踏上工作崗位的我們來(lái)說(shuō)欧美性爱疯狂xxxxx18，實(shí)踐起來(lái)有些困難日韩欧美一级视屏。但他對(duì)時(shí)間、發(fā)揮人的長(zhǎng)處等方面的論述男人天堂网在线视频，仍然給了我很多啟示三级片a网站。
首先是在時(shí)間方面，德魯克先生強(qiáng)調(diào)了管理者的時(shí)間總是被一些并不重要的'事情占據(jù)久久精品国产99国产，而且職位越高日韩中文字幕在线另类在线，時(shí)間被占用的比例就越大，因此三级爽片免费观看黄片，管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)管理時(shí)間精品国语91，用有限的時(shí)間創(chuàng)造更多的成果。他在時(shí)間上的論述對(duì)我啟發(fā)較大男女日逼视频，因?yàn)殡m然身為一名學(xué)生欧美老女人性爱网站，我同樣也有感到時(shí)間不足的經(jīng)歷。而且很多時(shí)候91超碰一区二区三区，原本感覺(jué)時(shí)間充分啪在线看，但依然不能完成預(yù)定的計(jì)劃。對(duì)此亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，我認(rèn)為德魯克先生的解決方法是值得借鑒的亚洲精品国精品久久99热一。他告訴我們男人的视屏超碰女人帮，首先應(yīng)該進(jìn)行時(shí)間的記錄，認(rèn)識(shí)自身的時(shí)間究竟用在哪些事情之上欧美AAAAA黃色，從而針對(duì)性的避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)看毛毛片网站，其次，要進(jìn)行系統(tǒng)的時(shí)間管理国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。德魯克先生特別強(qiáng)調(diào)了要整塊的利用時(shí)間欧美性爱大战，多數(shù)情況下，一些事情需要連續(xù)的時(shí)間才能完成91精品啪在线国产，例如寫(xiě)一份計(jì)劃書(shū)台湾三级片电影AAAA，連續(xù)的3個(gè)小時(shí)可以完成一级毛片一级毛片免费的啊，但如果分成6個(gè)30分鐘欧美日韩综合网，則可能毫無(wú)進(jìn)展，我便常常范此類(lèi)的錯(cuò)誤午夜福利照片，經(jīng)常把幾件事情一起來(lái)做天天日夜夜操野外群奸的黄色片，一件事情沒(méi)完成又去進(jìn)行另一項(xiàng)工作，而結(jié)果往往是浪費(fèi)了大量的時(shí)間欧美性交ααα,AAA。相信人人爽人人看，如果可以如德魯克先生所講，整塊的利用時(shí)間欧美淫荡性交免费，我的效率可以提升很多中国熟妇色XXXXX不卡。
《卓有成效的管理者》讀后感3
去年,我有幸參加了溫嶺市財(cái)政局組織的一個(gè)培訓(xùn),在培訓(xùn)課上老師給我們推薦了一本書(shū)叫《卓有成效的管理者》。讀完以后我感覺(jué)堵受益匪淺久久精品国产国产精福利。這本書(shū)的核心觀點(diǎn)是：對(duì)組織負(fù)有責(zé)任2级a片网站免费看，能影響組織經(jīng)營(yíng)成果的人，就是管理者日韩性色自拍视频在线观看免费播放。管理者的工作必須是卓有成效国产精品极品资源福利，卓有成效是可以學(xué)會(huì)的。
全書(shū)分7部分：?jiǎn)栴}列表爱看AV在线官网、時(shí)間管理殴美一级高清视频在线、我能貢獻(xiàn)什么、發(fā)揮別人長(zhǎng)處好叼爽,这里只有精品、要事優(yōu)先200毛片、決策要素和有效決策幾個(gè)模塊。
我覺(jué)得www.色色99，我能貢獻(xiàn)什么av资源观看，這是比較有意思的一個(gè)章節(jié)。這一章主要涉及如何建立正確的人際關(guān)系18岁免费看黄片，要做到卓有成效又黄又粗又大又长又色又爽，才能更有利于建立有限的人際關(guān)系国产精品欧美亚洲韩国日本不卡。其中有一句話讓我印象非常深刻就是“如果能在工作中取得成績(jī)，即使偶爾疾言厲色中国熟妇性视频一区，也不至于影響人際關(guān)系”日日爱自拍com。那么有效的人際關(guān)系怎么才能達(dá)到呢?書(shū)的作者給出了我們這樣的答案：
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這是一本能讓人受益匪淺的書(shū)，希望有能多的人能讀到他黄色一级无码AV。
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作為管理者其實(shí)也會(huì)面臨很多問(wèn)題。一個(gè)組織決不能像生物一樣免费1级毛片高1级毛片视频了，以自身的生存為目的国产最新黄色网站免费观看，如果能延續(xù)后代就算成功了。組織是社會(huì)的一種器官美女野外后λ式动态图片搜索，只有能為外部環(huán)境做出自己的貢獻(xiàn)国产黄色视频高清在线观看，才能算有所成就。作為管理者經(jīng)常會(huì)面臨時(shí)間不屬于自己91国自精品九色，很容易局限于組織內(nèi)部等問(wèn)題日韩aⅴ先锋影音资源网，管理者自身要努力與外界保持聯(lián)系麻豆av免费在线。
《卓有成效的管理者》認(rèn)為時(shí)間是一種特殊的資源国产ΑV天堂在线观看免费，要掌握好時(shí)間安排，必須做到又黄又粗又长一区二区视频，記錄欧美一二区夜夜嗨影音先锋，管理，安排時(shí)間的能力久久久这里精品国产。明白那些事情根本不必做91无码视频在线专区，哪些事情可以讓別人代做。然后分析浪費(fèi)時(shí)間的原因美女爽到高潮朝喷的视频4399。在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)要懂得相互溝通91最新黄色视频网址资源，增加團(tuán)隊(duì)合作，懂得自我發(fā)展黄色网站在线免费。观看，適當(dāng)培養(yǎng)他人黄色视频免费入口处在线观看。管理者不是用來(lái)投主管之鎖好。他們知道五月天丁香婷婷在线综合天堂，一個(gè)紅得發(fā)紫的女明星能有票房亚洲最大黄色一及片，讓她發(fā)脾氣又有什么關(guān)系。
作者認(rèn)為有效的管理者不會(huì)問(wèn)：“他能跟我合得來(lái)嗎国产一级婬片A片AAA久久中文？”他問(wèn)的是：“他貢獻(xiàn)了什么”国产福利不卡。另外管理者需要做決策，那么就應(yīng)該清楚的知道什么事情應(yīng)該做天堂www天堂在线资源网爱搞，什么事情不應(yīng)該做射视频色草。遇到問(wèn)題要分析問(wèn)題的原因国产大全色婷婷五月月天，找出根本問(wèn)題，然后解決這些問(wèn)題欧美成了人片A片免费。
通過(guò)這本書(shū)草榴论坛最新地址，我明白了一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該要具備溝通的能力和冷靜的處理事情的能力。這是一本好書(shū)欧洲免费网站看黄，對(duì)我們很有幫助特级a爱片免费观看。
《卓有成效的管理者》讀后感4
近期，根據(jù)集團(tuán)公司推薦我閱讀了彼得激情的小说视频？德魯克的《卓有成效的管理者》一書(shū)日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，書(shū)中德魯克集中論述了一個(gè)管理者如何做到卓有成效。
一直以來(lái)亚洲网站A，我在很大程度上認(rèn)為管理是需要天分的黄网站无码男人免费大全，而書(shū)本的知識(shí)更多的是紙上談兵，無(wú)法真正在管理實(shí)踐中發(fā)揮作用国产小视频一区二区在线播放。但是《卓有成效的管理者》一書(shū)卻改變了我的想法三级艹逼精品。德魯克講到“知識(shí)工作者的生產(chǎn)力，就是做好該做的事情的能力在线视频区，也就是有效性国产后入式免费视频。”而“一個(gè)人的有效性1688在线啪国自产视频，與他的智力91不卡在线精品国产、想象力或知識(shí)之間，幾乎沒(méi)有太大的關(guān)聯(lián)一级黄色电影视频影院。有才能的人往往最為無(wú)效可以进去的黄片，因?yàn)樗麄儧](méi)有認(rèn)識(shí)到才能本身并不是成果】梢灾苯用夥压劭吹腶v毛片！边@些論述成人av小姐网站在线电影，激發(fā)了我學(xué)習(xí)管理的動(dòng)力，并了解到有效性才是管理者所應(yīng)追求的目的GOGO全球高清私拍摄影。
所有管理者在日常的工作都明顯感覺(jué)時(shí)間緊張免费看黄网址，工作永遠(yuǎn)做不完，猶如歌詞中所唱：時(shí)間都去哪里了最近免费视频中文完整版2019？所以在書(shū)中深入剖析了作為一名管理者要學(xué)會(huì)善用時(shí)間歐美特級精品尤物黃片視頻，合理安排時(shí)間，學(xué)會(huì)“抓大放小”日韩一区二区综合另类，分清“輕重緩急”黄色网站久久久，選擇關(guān)鍵的事情去做，要將碎片化的時(shí)間集中進(jìn)行去處理某一件事97在线精品你懂的，在進(jìn)行工作安排的時(shí)候要謀定而動(dòng)最近更新中文字幕大全，而不是被牽著鼻子亂走www.黄片动力大一免费看。要學(xué)會(huì)做工作計(jì)劃，重要的事情要優(yōu)先欧美性爱在线免费播放，不能眉毛胡子一把抓免费看国产老师开裆丝袜喷水，亂了章法，亂了分寸800在线视频免费观看，亂了陣腳一级黄色XXXX。
同樣令我改觀的還有德魯克對(duì)管理者一詞的定義。在書(shū)中作者將管理者的范疇擴(kuò)大到了更寬的領(lǐng)域女生性高潮喷水视频，不僅僅是企業(yè)www.91视频.com、政府、軍隊(duì)三级片视频黄片、醫(yī)院也都需要管理日韩在线二区网站，而管理者并不都是經(jīng)理人，而是“泛指知識(shí)工作者日本色区、經(jīng)理人員和專(zhuān)業(yè)人員无码超碰一区二区。”他們可以下屬眾多九九精选视频，也可以沒(méi)有下屬欧美国产精选，可以職位崇高，也可以職位低微可以手机在线观看黄色网站，但是他們必須有一個(gè)共同點(diǎn)亚洲爱爱小视频，就是要在工作中作影響整體績(jī)效和成果的決策色哟哟无码一区二区。這一概念的提出亚洲午夜精品一级毛片无码，改變了我對(duì)管理者的傳統(tǒng)理解，在我看來(lái)亚洲网在线，在一定程度上91在线一二专区精选福利，日常生活中的我們也都是管理者，我們?cè)S多時(shí)候要為自己的未來(lái)決策三级网站午夜三级60分，因此日韩美女国产一区二区，學(xué)會(huì)使自己的工作卓有成效是極為重要的。
書(shū)中在人員的使用方面強(qiáng)調(diào)：管理者要有胸襟国产区一区二区三区性色，要學(xué)會(huì)容忍他人短處国产老女人乱辈视频。人之“短處”與“長(zhǎng)處”就像高峰與低點(diǎn)，同時(shí)存在且無(wú)法改變超碰免费在线公开视，所以管理者在用人之時(shí)不要企圖使人成為“完人”日本强奸AⅤ视頻大全、“全才”，要充分發(fā)揮個(gè)人的長(zhǎng)處亚洲欧美午夜精品、優(yōu)勢(shì)中国黄色视频在线观看，包容其短處青青青国产在线精美视频。苛求的管理者并不能成就一支完美的團(tuán)隊(duì)免费欧美性生活，卻往往讓人變成“孤家寡人”欧美在线a片黄色a片。在人員的安排上要打破以往“因事用人”的理念，學(xué)會(huì)“因人設(shè)事”美女被操的好爽的免费视频网站，摒棄所有的客觀因素抠屄操b视频，公平公正、嚴(yán)格地去設(shè)置崗位特级毛片WWW中文字幕无码，將人安置于某崗位之前网站欧美黄色免费，仔細(xì)考慮此人的.條件，而不是局限于這個(gè)崗位要求做什么色玖玖视频在线观看，否則容易按既定的模式去考量他人wwwwww.日本，使得他人只暴露缺點(diǎn)卻無(wú)成績(jī)，同時(shí)降低人員對(duì)職務(wù)未來(lái)的期望值成年人免费黄色网站。在今后工作中多人群p视频免费观看，作為一名管理者要想方設(shè)法發(fā)揮部門(mén)員工的長(zhǎng)處、優(yōu)勢(shì)亚洲,欧洲,乱伦，推動(dòng)部門(mén)工作有序高效完成思思热99视频。
通過(guò)閱讀《卓有成效的管理者》使我懂得了如何成為一個(gè)有效得管理者，養(yǎng)成良好的習(xí)慣人人操AⅤ，熱愛(ài)自己的本職工作人人在线人人操九，善于利用時(shí)間，集中精力在重要領(lǐng)域人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，善于做出有效地決策亚洲欧美日韩欧美，只有不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐，身體力行的去做91精品国产自产在线观看直，才能在今后的工作中有新的收獲曰韩美女一级视频，成為卓有成效的人。
《卓有成效的管理者》讀后感5
今天想和大家分享一下《卓有成效的管理者》這本書(shū)老熟妇操B视频。很多年前人人操人人模人人操，我第一次接觸管理崗位的時(shí)候，就被推薦了這本書(shū)免费精品国产自产拍在线观看，但受閱歷限制国产人人艹人人干，比較無(wú)感。
這本書(shū)最深刻的是在兩點(diǎn)免费看无码视频进入口。
一欧美性爱一,二,三区、卓有成效這個(gè)詞是針對(duì)管理者自身的，也就是說(shuō)德魯克認(rèn)為要做好管理者，最重要的是要提高"自己"的成效www.噜噜噜。
二99看黄、認(rèn)為卓有成效是可以訓(xùn)練得到的。為什么我覺(jué)得這兩點(diǎn)很深刻呢老妇女棚户区卖淫对白视频，因?yàn)楣芾硪话銇?lái)說(shuō)往往會(huì)和溝通協(xié)調(diào)红牛黄色视频、績(jī)效激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等關(guān)聯(lián)在一起无码永久免费网站三级片，都和他人直接有關(guān)男女干事网站，訓(xùn)練需要得到他人的配合，難度可就大了去了大片A。
德魯克的觀點(diǎn)是管理能力只是一種自身的能力www.亚洲综合，只要自己一個(gè)人訓(xùn)練就可以，把訓(xùn)練難度大幅降低操操操操操操人人人人人操，變成了一件可以立即實(shí)踐的事情欧美一级婬片A片护士。這本書(shū)能這么的風(fēng)行，這個(gè)應(yīng)該是主要的原因轻点肏我在线观看91。
在具體訓(xùn)練的方法上婷婷在线综合，德魯克提出了五個(gè)方向：
1、時(shí)間管理三级片AAA。
2亚洲欧美性爱片、專(zhuān)注于工作的貢獻(xiàn)，而非工作本身精品在线视频99。
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這五點(diǎn)jlzz大全高潮多水老师，是管理工作與普通工作的差別。隨著管理層級(jí)的提高淫荡少妇一级性爱视频，影響力會(huì)越發(fā)增大，代價(jià)是會(huì)帶來(lái)負(fù)作用亚洲黄色12级视频。
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這幾個(gè)代價(jià)我覺(jué)得只要經(jīng)歷過(guò)一段時(shí)間的管理工作免费欧洲毛片在线视频，都會(huì)深有體會(huì)A毛片毛片看免费一A毛片，尤其是對(duì)程序員出身的我們來(lái)說(shuō)，這種轉(zhuǎn)變會(huì)尤其的痛苦日韩色情国内自拍网页。而解決這些問(wèn)題就是靠上面說(shuō)到的前四個(gè)方向欧美一级人人曹。
每個(gè)方向的訓(xùn)練都有很豐富的內(nèi)涵，我說(shuō)一個(gè)比較簡(jiǎn)單的毛片黄色网站视频在线播放，也就是第二條：專(zhuān)注于工作的貢獻(xiàn)都在搜av免费观看，而非工作本身。我的理解是色哟哟在线精品，why比what更重要美女视频黄视频。簡(jiǎn)單推理下，在個(gè)人能力的成長(zhǎng)過(guò)程中亚洲资源一区二区在线观看，一個(gè)不可缺少的環(huán)節(jié)是獲得反饋天天色,天天干,天天日，反饋的'質(zhì)量決定了成長(zhǎng)的速度。反饋是由目標(biāo)來(lái)決定的国产三级片一区,二区在线，目標(biāo)越真實(shí)超碰免费在线站长工具，反饋的真實(shí)性越強(qiáng)，質(zhì)量也就越高只久久久久久久久久久。所以對(duì)我們來(lái)說(shuō)国产特黄特色视频网站，就要提高目標(biāo)的真實(shí)性，就要多問(wèn)why日韩系列精品自拍视频在线观看。我們可以比較一下"增加一個(gè)頁(yè)面篩選"和"給用戶(hù)節(jié)省一分鐘的時(shí)間"這兩個(gè)目標(biāo)的差別午夜在线色呦呦。微信張小龍?jiān)谇岸螘r(shí)間的公開(kāi)演講中也著重提到了要警惕KPI，因?yàn)镵PI不能解釋why欧美熟女性爱图，說(shuō)的就是這個(gè)道理亚洲网站黄色。
最后，德魯克的這本書(shū)很薄欧美一区二区91，提出了訓(xùn)練的可行性和總體的方向亚洲欧美人成人综合在线播放，只是入門(mén)，后面的路還很長(zhǎng)精品a在线不卡。無(wú)論如何久久停黄色网站，行動(dòng)起來(lái)，壞計(jì)劃比沒(méi)計(jì)劃強(qiáng)www欧美黄色网站，希望能給大家一些借鑒国产丝袜视频在线播放一区。
《卓有成效的管理者》讀后感6
我在管理學(xué)課程開(kāi)始不久就開(kāi)始讀這一本書(shū)了小黄片在线播放情侣，看了很久，到現(xiàn)在依然還沒(méi)有看完黄片zaixian免费。很多地方總是看了之后覺(jué)得不太理解26uuu亚洲日韩欧美，做上記號(hào)過(guò)段時(shí)間又回過(guò)頭翻看一下。在這篇讀后感中www.av天堂2020，我想闡述我再閱讀過(guò)程中獲得的兩個(gè)方面的認(rèn)識(shí)：
一在线观看黄A片免费网站免费、或許是因?yàn)槲覀內(nèi)狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的緣故，我感覺(jué)到在閱讀大部分章節(jié)時(shí)先锋影音最新av资源网址，自己扮演的是一個(gè)被動(dòng)的接收者的角色国产青榴视频A片在线观看不卡成。
二、第三章“重視貢獻(xiàn)”引發(fā)我的一些思考亚洲性爱视频网址。我不能說(shuō)是整章的內(nèi)容告訴了我什么欧美刺激a片影院，引發(fā)我思考其實(shí)只是其中的一些語(yǔ)句，讓我對(duì)過(guò)于和現(xiàn)在遇到的問(wèn)題進(jìn)行反思26uuu欧美日韩国产。
我對(duì)第一章進(jìn)行了選讀A级黄色片在线免费观看，僅看了“有效性的認(rèn)識(shí)”和“卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎”兩個(gè)章節(jié)。因?yàn)椤皩?duì)有效性的認(rèn)識(shí)”正解釋了“卓有成效”四個(gè)字在書(shū)中的含義国产综合亚洲欧美日韩一区，是我們讀這篇作品的目的美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，也是讀者的努力方向。同時(shí)讀書(shū)也是在耗用了時(shí)間成本的基礎(chǔ)上獲得知識(shí)999国产在线视频，應(yīng)用了管理學(xué)的思維方式——目標(biāo)導(dǎo)向久久riAV一区二区三区，在投入時(shí)間成本與經(jīng)歷之前先明確自己看此書(shū)的努力方向是什么，這一思維方式和第三章重視貢獻(xiàn)的內(nèi)容也是有幾分相似的玖玖草视频。
在我的閱讀過(guò)程中99re在线观看这里只有精品9，事實(shí)上載閱讀大部分章節(jié)時(shí)，自己都只是一個(gè)被動(dòng)接收信息的角色（除第三章外）老熟女国产91，和平時(shí)學(xué)習(xí)的許多大學(xué)課程一樣黄色免费在线视频网址，很難融入自己的理解與思考，甚至于提不出問(wèn)題十八岁禁止免费。也許是因?yàn)槊鎸?duì)著的德魯克先生人人色人人模，是擁有50多年的管理咨詢(xún)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)型管理的大師，而經(jīng)驗(yàn)型管理又是建立在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上www人人色，那么我很自然的是沒(méi)有發(fā)言權(quán)了欧美福利大片。因此我暫且將這些章節(jié)擱置，重點(diǎn)談?wù)動(dòng)幸恍┪易约核伎祭斫獾牡谌隆拔夷茇暙I(xiàn)什么”污国产在线观看。先引用《卓有成效的管理者》的一段原話“
有效的管理者重視對(duì)外界的貢獻(xiàn)综合激情图区。他們并非為工作而工作，而是為成果而工作国产野战无套Aⅴ毛片。他們不會(huì)一接到工作就一頭鉆進(jìn)去欧美熟妇A片一级人A片一级，更不會(huì)一開(kāi)頭就探究工作的技術(shù)和手段，他們會(huì)首先自問(wèn)：“別人期望我做出什么成果色哟哟专区在线观看？”
“重視貢獻(xiàn)”其實(shí)就是重視成果国产在线视频套图，不以完成任務(wù)為目標(biāo)，而應(yīng)該以達(dá)到某種的目的国产精品熟女30p，獲得某種產(chǎn)出為目標(biāo)色色色校区。德魯克指出，許多管理者重視勤奮99riav6，但忽略成果欧美人与拘牲交。這類(lèi)人其實(shí)也就是在用錯(cuò)誤的方法做事，績(jī)效低下尤物网站，當(dāng)然就碌碌無(wú)為了亚洲无码第2页。反觀我大一一年，一整年都感覺(jué)很忙未满十八18禁止免费网站中文，因?yàn)槲乙坏┛障聛?lái)便給自己找事做毛片公司。可一年過(guò)去久久女婷五月综合欧，大二伊始949av，回頭一想，確實(shí)自己也說(shuō)不出自己在之前的一年里都忙了些什么一级特黄a大片录像，也許很大程度上是因?yàn)闆](méi)有建立起直指成果的目標(biāo)国产黄色视频一区二区。譬如當(dāng)時(shí)我學(xué)習(xí)上的目標(biāo)大概是每周完成作業(yè)以外的'多少東西，可這至多也只是一個(gè)每周學(xué)習(xí)計(jì)劃而已在线观看黄日本高清视频，還算不上是有效的目標(biāo)a片免费在线观看网址。這個(gè)“目標(biāo)”或者說(shuō)是計(jì)劃，起初效果還好www.天堂网.av，但是做著做著WWW18黄，自己就僅僅記得要每周寫(xiě)幾道題，然后又受到其他一些因素的影響欧美性a视频在线观看，一段時(shí)間之后對(duì)優(yōu)異成績(jī)的追求就拋在腦后了真实国产乱伦视频，所以慢慢的，還是在這么做在线黄色国产91，但是動(dòng)力就大不如前了好爽黄色视频。活動(dòng)方面怡红院宜春院十次综合啦首页，參加過(guò)比賽全网黄色在线看，單沒(méi)有實(shí)現(xiàn)考慮自己要做出什么樣的成果才算滿意，于是告訴自己是來(lái)“水一水”的黄色网站视频网址，早早給自己準(zhǔn)備好借口91原创自拍视频。
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德魯克闡述對(duì)承銷(xiāo)的要求中“樹(shù)立新的價(jià)值觀及對(duì)這些價(jià)值觀的重新確認(rèn)”欧美三p。我的父母也辦了一個(gè)五金工具廠国产福利2019，從我的觀察和聽(tīng)他們述說(shuō)一些問(wèn)題中女被男啪到爽的视频网站，我感到了組織的一致價(jià)值觀的重要。他們總說(shuō)員工不重視產(chǎn)品的質(zhì)量国产污片免费，譬如掉在地上了如果沒(méi)有直接監(jiān)督，很可能許多的員工會(huì)視而不見(jiàn)操美国美女，甚至踩上去搞那个黄色片来看一下。諸如此類(lèi)的忽視產(chǎn)品質(zhì)量的問(wèn)題時(shí)常發(fā)生。也許是因?yàn)閱T工根本沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己在組織中需要作出哪些貢獻(xiàn)2017av在线视频，以及這些貢獻(xiàn)對(duì)自己的行為有哪些要求（這是管理者對(duì)員工傳遞的信息不對(duì)黄色一级国产视频，我的爸媽似乎并沒(méi)有讓員工產(chǎn)生共同的愿景去為這個(gè)廠的利益而工作，同時(shí)滿足自己的利益欧美一级精品日韩，大部分員工只是認(rèn)為自己在為老板打工賺錢(qián)而已）级特大黄片视频影院春色。基于這種認(rèn)識(shí)人人妻,人人操,人人爱人人乐，一個(gè)將手上的材料完全當(dāng)做為別人賺錢(qián)的工具的人，注意力很難再放到產(chǎn)品質(zhì)量上吧国产黄AV网站免费。如果讓他們認(rèn)識(shí)到想讓自己的工作有所貢獻(xiàn)国产精品热门Jizz最近更新，并且這個(gè)廠的利益和他們自己的利益并不沖突（實(shí)際上確實(shí)不沖突）亚洲一级Av无码毛片无卡，就應(yīng)該善待工作在线播放欧美特级黄色视频、善待產(chǎn)出一区一本久久，那么情況也就應(yīng)該會(huì)有好轉(zhuǎn)。
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《卓有成效的管理者》讀后感7
卓有成效是可以被后天培養(yǎng)的，在這本書(shū)里jizzjizzxxxx，就是教會(huì)我們?nèi)绾纬蔀橐粋�(gè)卓有成效的管理者Wwwww日本黄色视频。
同時(shí)，讓每一個(gè)讀過(guò)此書(shū)的讀者明白欧美福利精品，每一個(gè)智力工作者都是一個(gè)管理者黄色工厂这里只有精品，是否在履行管理職能不在于是否身處管理崗位，而在于是否像一個(gè)管理者一樣在思考久久久精品国产亚洲Av，是否以做出貢獻(xiàn)作為自己的信條无码3p。
書(shū)中對(duì)我觸動(dòng)比較大的幾句話：
“才能本身并不是成果”，這一句解釋了一個(gè)現(xiàn)象在线观看的黄色网站欧美日本，很多很有才能的人并沒(méi)有做出耀眼的成果。
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厘清事情的輕重緩急毛片在线观看免费网站，做有效的決策，做卓有成效的管理者78摸免费人成视频在线观看，建設(shè)好吊操在线、發(fā)展組織，實(shí)現(xiàn)愿景目標(biāo)。
《卓有成效的管理者》讀后感8
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《卓有成效的管理者》讀后感7
《卓有成效的管理者》讀后感9
管理大師德魯克在《卓有成效的管理者》一書(shū)中闡述了成為一個(gè)卓有成效管理者的五項(xiàng)要素，包括：有效的善用有限的時(shí)間免费观看国产噜噜视频网站，重視工作的貢獻(xiàn)麻豆精品视频在线，善于利用各人的長(zhǎng)處，集中精力于重要領(lǐng)域XXXXWWW视频欧美，善于做有效的決策。上述五點(diǎn)言簡(jiǎn)意賅无码Aa在线看性色，通俗易懂福利小视频，但細(xì)細(xì)想來(lái)亚洲人妻777av视频，確實(shí)也是切中要害男女直接做的视频。對(duì)于管理者特別高層管理者而言黄色小视频网站网址免费观看，有效決策應(yīng)該是至關(guān)重要的，讀后深受啟發(fā)和教育免费看哟女网站。
《卓有成效的管理者》告訴我們：一群平凡人欧美免费版污网站，能做出不平凡的事業(yè)日本一级精视频，只要我們組織中的每一個(gè)人都能做到卓有成效。管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關(guān)鍵因素www.swag；并不是只有高級(jí)管理人員才是管理者日韩午夜无码A级毛片，所有負(fù)責(zé)行動(dòng)和決策而又有助于提高機(jī)構(gòu)工作效能的人，都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考欧美xingai在线播放。
但怎樣才能成為卓有成效的管理者呢国产高清免费人成视频在线播放播？通過(guò)閱讀德魯克的《卓有成效的管理者》，我認(rèn)為關(guān)鍵有以下幾點(diǎn)：
首先要把工作當(dāng)成一種樂(lè)趣亚洲精品首页，要有敬業(yè)的精神色呦呦在线二区》乓徊炕粕患镀“學(xué)之不如好之，好之不如樂(lè)之”在线看黄免费不卡，只有對(duì)自己所從事的工作有著濃厚的興趣和發(fā)自?xún)?nèi)心的喜愛(ài)人人摸人人操人人爰，才有可能在工作中用心思考十大免费黄的色网站，努力完成。通過(guò)工作來(lái)學(xué)習(xí)人人色人人干人人弄，獲得經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)国产人成，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，投入的熱情越多在线看毛片网站，效率也會(huì)越高欧美又大又粗又硬又黄，將工作當(dāng)成自己的事淫荡性爱视频三级，將敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣，這樣才能更好的投入到工作中国产带绿帽在线视频66。
其次要善于利用有限的時(shí)間少妇一区二区无码播放，集中精力于重要領(lǐng)域。如何管理時(shí)間是管理者必須要解決的問(wèn)題69操碰人操女人色，一個(gè)人的精力是有限的美女张开腿，因此合理的分配自己的時(shí)間是很重要的，決定了個(gè)人的成就国产真实交换配乱婬95视频。在我們的日常工作中，總會(huì)有許多瑣事占用了大量的時(shí)間黑人猛交video，使我們總是感覺(jué)每天都處于忙碌中欧美日韩黄色综合网，但效率卻不高。因此有必要對(duì)時(shí)間做合理的分配高清FreeXXXX性国产意思，將有限的時(shí)間和精力集中于重要的領(lǐng)域十八岁禁看免费黄色视频，按照工作的輕重緩急設(shè)定優(yōu)先次序国产欧美第一页，而且堅(jiān)守有限次序，把握要事第一的原則欧美黄片一级艹逼。重要的事情先做又爽又免费的视频，不重要的事情放一放。
管理是實(shí)踐成人野外激情免费观看，管理不在于“知国产毛片爽爽影院无码，而在于“行”激情小说图片亚洲，其驗(yàn)證不在于邏輯而在于成果】椿�9999！肮芾砭褪菦Q策”是美國(guó)著名管理學(xué)家西蒙的一句名言日韩高清黄免费一区，一個(gè)人的才能，只有通過(guò)有條理人人干人人操超碰chinese、有系統(tǒng)的工作，才有可能產(chǎn)生效益A片黄片操屄。一個(gè)人的知識(shí)10%是培訓(xùn)中得到的久久久久久精品毛片A级，20%來(lái)自向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，剩下的70%是在實(shí)戰(zhàn)中獲得，因此只有不斷的學(xué)習(xí)福利亚洲资源网站av，實(shí)踐，再學(xué)習(xí)国产a杂交ktv视频，才能使自己的能力得到提升黄色网站永久域名。
管理者不能僅執(zhí)行命令永久久国产一级黄色视频，還必須能做出決策，并承擔(dān)做出貢獻(xiàn)的責(zé)任日韩福利短片在线看免费视频播放网站，不能推脫国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，要愿意承擔(dān)全部責(zé)任，為自己所做決定引起的錯(cuò)誤與缺點(diǎn)所造成的損失承擔(dān)責(zé)任中文字幕三级视频大全。如果他企圖回避這項(xiàng)責(zé)任亚洲三级片在线网站，那么他將失去下屬的信任a毛片免费全部播放完整网站。別總帶著問(wèn)題找領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不是為你打工的www..com欧美一级大片，領(lǐng)導(dǎo)有自己的事情和責(zé)任，他更需要的是你對(duì)問(wèn)題的見(jiàn)解和解決方案超碰人人操人！因此作為一個(gè)有效地管理者黄色网站免费的啊啊女的，需要從多方面考慮做出正確決策A级毛片毛片免费观的看久TV，而不是研究“能為人接受”的決策是什么。決策是一種判斷欧美成在线，是若干項(xiàng)方案中的選擇AA片毛片免费。管理者的職責(zé)就是把該做的事情做好，就是要進(jìn)行有效地決策欧洲黄片毛片。決策是“不同意見(jiàn)的討論”的基礎(chǔ)上的判斷18禁无遮挡A片在线网站，不是“一致意見(jiàn)”的產(chǎn)物国产老女人操逼视频。他們需要的是正確的思考和研究，一個(gè)人是否可以做正確的決策是長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的積累国产一级黄色无码。在做出決策時(shí)真人自慰120秒免费观看，要確實(shí)了解問(wèn)題的性質(zhì)，仔細(xì)思考解決問(wèn)題的正確方案是什么免费无码网站永久在线播放，以及這些方案必須滿足哪些條件国产在线视频你懂得，然后再做出決策；決策的同時(shí)兼顧執(zhí)行措施国产v国产黄色三级片网站最，讓決策變成可以被貫徹的行動(dòng)；在執(zhí)行的過(guò)程中重視反饋性激情大迟度床上视频一区二区，以印證決策的正確性及有效性黄色.com。
管理者的一大能力要求之一。
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《卓有成效的管理者》讀后感10
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一欧洲无码特级毛片大全、誰(shuí)能成為“卓有成效的管理者”
書(shū)中所謂管理者是指通過(guò)自己的創(chuàng)造性活動(dòng)產(chǎn)生決策免费郑州性感美女黄色网站，并通過(guò)內(nèi)部其他人員加以實(shí)施，從而改善對(duì)外部的輸出AV原创在线，并從外部獲取收益的人亚洲欧美熟妇综久久。可見(jiàn)管理者并非單單是處于管理者職位的人欧美一级强视频网址，至少還包括了組織性和技術(shù)性工作者中国jizz。
然而如何衡量管理是否卓有成效書(shū)中寫(xiě)道：“所謂有效性欧美午夜A级限制福利片，就是使能力和知識(shí)資源能夠產(chǎn)生更多更好成功的手段。我們既然不能增加資源的供給量精品国产综合第一区福利av，就應(yīng)該設(shè)法增加資源的產(chǎn)出量操人黄片视频免费∨访酪磺谌嗽谙叩缬霸海”但是卓有成效的量化標(biāo)準(zhǔn)是短期收益翻倍還是企業(yè)長(zhǎng)期存在還是只要項(xiàng)目不失敗書(shū)中并沒(méi)有給出明確的標(biāo)準(zhǔn)免费人成网站在线观看交流。這是令人困惑的免费看毛片使劲操。也許是因?yàn)闊o(wú)法確定一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也許是根本就不存在一個(gè)這樣的標(biāo)準(zhǔn)A片网页免费在线观看，因?yàn)樽坑谐尚П旧砗兄饔^的判斷99精品久久精品在免费线18。
雖然沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，但是美女黄十八岁以下禁止观看黄片，德魯克對(duì)于卓有成效應(yīng)該從事的工作內(nèi)容進(jìn)行了限定欧美三级又粗又硬，那就是管理者必須面向未來(lái)日韩精品免费观看大全视频网站，從事創(chuàng)新性活動(dòng)欧美日韩人妻在线视频，做出重要決策，使企業(yè)得以長(zhǎng)期存在国产高清免费视频色拍拍。例如以下3種活動(dòng)：
產(chǎn)出直接成果8050网午夜免费一级A片，并通過(guò)組織將成果應(yīng)用到外部一本导一区av，取得效益，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)成人深夜视频网站播放器，培養(yǎng)接班人欧美一级A片欧美特黄。
二亚洲国模大胆私拍久久av、如何成為“卓有成效的管理者”
要做到卓有成效，就要珍惜時(shí)間视频在线日本黄色视频、自我管理、有效決策黄片在线视频播放、堅(jiān)定執(zhí)行免费h视频。具體闡述如下：
減少浪費(fèi)的時(shí)間：
1、不要讓別人浪費(fèi)自己的時(shí)間日本午夜片成年WWW。學(xué)會(huì)謝絕国产丰满、授權(quán)日韩女性黄色性视频。
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管理者首先是管好自己，產(chǎn)生了實(shí)踐性知識(shí)欧美一级做一级a做一级，養(yǎng)成以下習(xí)慣，才能管好組織：
1日本国产网曝视频在线观看、善用時(shí)間白色视頻在线发布。
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4、集中精力處理要事;
5在线亚洲中文、做有效的日南视频网站在线、正確的戰(zhàn)略決策;
6狂野欧美激情蜜桃视频网站大全、著眼于貢獻(xiàn)。實(shí)現(xiàn)3個(gè)轉(zhuǎn)變：由技術(shù)到觀念;由機(jī)械性工作到分析方法;由效率到成果要避免使管理者陷于無(wú)效的4種陷阱：忙于別人的工作;忙于日常工作;管理決策執(zhí)行不力;忙于內(nèi)部事務(wù)在线超碰人人摸，無(wú)暇關(guān)注外部趨勢(shì)的變化99色在线精品。
要避免決策失誤的陷阱亚洲小说综合，做到：
1、重將來(lái)而不重過(guò)去国产欧美va天堂在线观看视频下载。
2免费韩国无码黄网站、重視機(jī)會(huì)，而不能只看到困難av人人操网站在线看⌒允悠翟谙呤悠低荆化機(jī)會(huì)為挑戰(zhàn)有99个黄色视频的黄色网站，比解決舊問(wèn)題更具生產(chǎn)性日本视频网址。
3无修正小视频在线观看视频、選擇自己的方向而不盲從。
499riav.6com、目標(biāo)要高欧洲特级高清性色片免费观看，要有新意3a级黄色视频，不能只求安全和方便色呦呦.m3.u8。
要注重決策的有效性：
1、能區(qū)分情景屬于規(guī)則還是例外国产www.。只進(jìn)行創(chuàng)新性的重大決策日本电影黄色。
2、有效的決策者遇到問(wèn)題總是先假設(shè)該問(wèn)題為“經(jīng)常性”亚洲黄色网址免费看看，致力于找出真正的問(wèn)題国产高潮美女在线观看免费，而非滿足于解決表面現(xiàn)象中文无码网站。
3日韩三级亚洲三级、有效的決策必須滿足邊界條件美国A片免费播放免费，必須足以達(dá)成目的`精品国产精品网麻豆系列。
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要堅(jiān)定執(zhí)行多色视频成在线观看，保障決策產(chǎn)生效果：
1、對(duì)于沒(méi)有突出表現(xiàn)的主管亚洲国产97在线精品一区，應(yīng)該無(wú)情地調(diào)職精品91，調(diào)到適合他的崗位久久国产AV综合，這個(gè)管理者的責(zé)任免费观看A级毛片在线播放。
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4、推陳才能出新亚洲一区免费视频。我們的問(wèn)題不是缺乏創(chuàng)新亚洲国产一区二区三区，而是缺乏創(chuàng)意的執(zhí)行。如果人人都在為昨天的任務(wù)而忙碌自拍视频偷拍天堂，那么公司是無(wú)法創(chuàng)新的五月综合色色。
《卓有成效的管理者》讀后感11
我以為《卓有成效的管理者》作為管理學(xué)的經(jīng)典著作国模AⅤ私拍一区二区，讀起來(lái)會(huì)很吃力www.99riav.1vip。沒(méi)想到從一開(kāi)始閱讀特黄毛片在线观看，我就被這本書(shū)深深地吸引住了曰韩一级黄片。作者彼得无码精品日韩网站视频。德魯克用通俗的語(yǔ)言销魂美女一级毛片、生動(dòng)的案例把管理學(xué)中深?yuàn)W的道理闡述的清清楚楚美女黄网在线视频免费观看。下面我從兩個(gè)大的方面談?wù)勎议喿x這本書(shū)的心得體會(huì)国语对白偷拍偷窥。
第一個(gè)方面是“改變自己”。
回顧我自己的教育教學(xué)管理經(jīng)歷久久精品国产-精品国产，離彼得97精品国产91久久久久久久。德魯克所說(shuō)的卓有成效還有非常遙遠(yuǎn)的路程。要想讓自己的教育教學(xué)有所進(jìn)步偷拍亚洲，就必須從思想理念上改變自己欧美一级婬片欧美人妻，因?yàn)樗枷胧切袆?dòng)的指南怡红院精品视频在线观看极品。
首先www.aigou1314.com，改變對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)。彼得久久久这里有精品视频。德魯克告訴我們A片免费在线视频网，教師既是一名知識(shí)工作者也是一名管理者在线播放国产精品二区一二区四区。我們只有清晰的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)在线视频狼友，我們才能跳出專(zhuān)業(yè)的束縛人人操人人爽,。用管理學(xué)的知識(shí)來(lái)審視我們的過(guò)去，從而找到改變自己的必要性黄色无码区一区二。
接著亚欧美福利一区二区三区，我們要改變對(duì)“有效性”的認(rèn)識(shí)杭州最疯狂一级毛片视频。管理的有效性是以結(jié)果為導(dǎo)向的。彼得免费毛片视频网。德魯克告訴我們：在組織內(nèi)部黄色国产网站国产，根本不會(huì)有成果產(chǎn)生国产精品_国产精品_国产精品，一切成果都存在于組織之外国产精品激情视频。這就需要我們用更加開(kāi)闊的視角來(lái)審視教師工作的有效性日韩操逼视频，不要總是陶醉在內(nèi)部的假象中免费看A级黄色视频。作為教師清纯唯美欧美色图，我想我們的教育教學(xué)有效性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：學(xué)生是否滿意国产成本人h动漫无码亚洲3D、家長(zhǎng)是否放心中文字幕乱人伦高清视频、是否符合時(shí)代的需要欧美国产精品一页，我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該多關(guān)注這三方面的反饋999国产精品永久。當(dāng)然亚洲av试看，認(rèn)識(shí)有效性国产一级91无码乱码电影，核心是要認(rèn)識(shí)到“卓有成效是可以學(xué)會(huì)的”這一觀點(diǎn)。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)av自拍网站，我忽然有一種“開(kāi)悟”的感覺(jué)韩国三级最新。原來(lái)一切我們所崇拜的人国产成a人片在线观看视频下载、一切成功者成年人黄色网站视频、一切卓有成效者并無(wú)異于我們的地方人人摸夜夜操，這些全是后天可以學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的性爱高潮视频。換言之，我所教的學(xué)生一级片视屏、我周?chē)耐律踔廖易约号访佬园厣鼗埔患妒悠担际强梢酝ㄟ^(guò)學(xué)習(xí)變得卓有成效的国内自拍3p视频，這真的非常令人振奮日本高潮视频！
再次国产毛片网址有吧，我們要改變對(duì)“貢獻(xiàn)”的認(rèn)識(shí)欧美亚州一区。談到貢獻(xiàn)免费欧美午夜性爱视频，在我們固有的觀念里，貢獻(xiàn)總意味著自我犧牲大学生一级黄片，結(jié)果一定是悲壯的色色欲视频网站。其實(shí)午夜人人操，彼得谁有免费的黄色视频。德魯克告訴我們“貢獻(xiàn)”不是這樣的国产一级在线观看免费视频。他說(shuō)：“個(gè)人能否有所發(fā)展95视频网址，在很大程度上要看你是否重視貢獻(xiàn)免费看的黄色网站入口。重視貢獻(xiàn)的管理者必然會(huì)同時(shí)啟發(fā)他人尋求自我的發(fā)展”免费三级视频黄色。按照我的理解，個(gè)人和組織就是一個(gè)有機(jī)體国产一级午夜福利，個(gè)人與組織榮辱與共人人操操草草、唇亡齒寒国产青草视频免观看视。
最后ⅰgao23，我們要改變自己對(duì)識(shí)人用人方面的舊觀念性愛小说视频。彼得自拍偷拍一区12。德魯克說(shuō)：“充分發(fā)揮人的長(zhǎng)處欧美另类呦交视频免费观看，才是組織存在的唯一目的在线视频伦。人的缺點(diǎn)幾乎不可以改變欧美性爱2018，只能設(shè)法使其不發(fā)生作用久久久久综合综合情况久久久。”當(dāng)我們抓住學(xué)生的缺點(diǎn)不放時(shí)在线看黄av播放、當(dāng)我們對(duì)同事看不順眼時(shí)亚洲精品国产专区91在线、當(dāng)我們對(duì)下屬橫挑鼻子豎挑眼時(shí)wwwxxxx黄色、當(dāng)我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)充滿抱怨時(shí)插插黄色爱，我們就應(yīng)該好好反思是不是我們的舊觀念在作祟了一边亲一边桶一边摸免费视频。這種觀念不改變国产强奸网址，我們的工作如何能變得卓有成效呢欧美一级a爱片在线观看？
第二個(gè)方面是“管理自己”国产色哟哟一区二区在线。
觀念的改變中文亚洲欧美在线，要落實(shí)到行動(dòng)的改變操逼综合。“管理自己”其實(shí)就是落實(shí)行動(dòng)中文字幕第四页亚洲综合专区。
管理自己首先要管好自己的'時(shí)間亚洲国产清纯吞精com。時(shí)間是組織中最稀缺的資源思思久久9，有效的管理好時(shí)間是使工作變得卓有成效的前提條件欧美成年人片。
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管理自己還要提高自己的判斷能力和決策能力欧美精品熟妇人妻在线视频。判斷不是武斷中文字幕日本αv一区二区，決策也不是搞一言堂黑人粗进欧美白妞。正確的判斷和決策是基于科學(xué)和理性，而它的方法是實(shí)踐與調(diào)查日韩手机在线视频久操。
總之www.毛片,com，結(jié)合我自己的實(shí)際网站黄se，我覺(jué)得要想使自己的教育教學(xué)卓有成效国产最新进精品视频网站，就要從“改變自己”和“管理自己”這兩點(diǎn)上下功夫色综合综合。
《卓有成效的管理者》讀后感12
掌握自己的時(shí)間
時(shí)間無(wú)疑是最稀缺的資源97超爽免费公开视频在线，管理者通過(guò)記錄時(shí)間、管理時(shí)間超碰在线婷婷、統(tǒng)一安排時(shí)間來(lái)提升效率亚洲一区二区视频免费观看。有效的管理者必須要對(duì)自己的時(shí)間進(jìn)行記錄和分析診斷色色网五月天，消除那些浪費(fèi)時(shí)間的活動(dòng)毛片网址在哪里，把可以自由支配的時(shí)間集中起來(lái)統(tǒng)一管理麻豆国产福利91在线，去做一些關(guān)鍵的事插入淫乱无码。其實(shí)這個(gè)說(shuō)法看似簡(jiǎn)單露脸美女国精品产，卻非常重要717午夜理论电影网，各級(jí)管理者都會(huì)存在浪費(fèi)時(shí)間的現(xiàn)象亚洲青涩视频十区，自己卻不明了日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，照此改進(jìn)會(huì)受益良多日韩久久无码AV毛片。
注重貢獻(xiàn)
管理者必須有所貢獻(xiàn)久久亚洲精品无码福利播放，那么要貢獻(xiàn)什么呢？貢獻(xiàn)的績(jī)效包括直接的成果国产mv最爽乱婬视频免费看、強(qiáng)化組織的價(jià)值免费一级久久黄色视频、人才的開(kāi)發(fā)培養(yǎng)99r精品在线观看。如何做出貢獻(xiàn)呢欧美性爱1区？德魯克提出了三條建議：
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用人所長(zhǎng)
很多有雄才大略的人缺點(diǎn)也非常突出哪里有毛片网址，有些平庸的人倒“樣樣皆通”，要敢于使用有特長(zhǎng)的人欧美一级看片免费观看视频，著眼于他們的長(zhǎng)處18岁以下禁止访问的网站。美國(guó)內(nèi)戰(zhàn)時(shí)期，林肯大膽啟用好酒貪杯的格蘭特男女晚上啪啪啪黄色网站，正是看重了格蘭特身上運(yùn)籌帷幄決勝千里的能力美女白丝黄视频在线免费观看a。最終国产v日韩免费在线观看，一改北方軍隊(duì)被動(dòng)的局面日韩在线资源精品视频在线观看免费，取得勝利。其中德魯克又重點(diǎn)提到了如何管理上司国产三级精品三级在，利用上司所長(zhǎng)來(lái)成就自己日韩侵犯精品视频在线播放。
要事優(yōu)先
集中精力去做大事天天爱天天做久久狠狠，是管理者必須具備的素養(yǎng)插插插视频，然而這并不容易。能夠識(shí)別哪些事情是關(guān)鍵重要的人人干全免费黄色视频，把這些事情放在首要位置，一次只做一件事日韩午夜精品福利久久。人的'時(shí)間和精力都是有限的性欧美69式XXXXX，管理者要學(xué)會(huì)取舍，要擺脫自己的過(guò)去和習(xí)慣黄色视频A级毛片，不能把時(shí)間消耗在自己喜歡的事上在线观看国产综合日韩视频，可能這些事并不產(chǎn)生更大價(jià)值偷拍精品日韩视频。要面向機(jī)會(huì)，面向未來(lái)去把精力花在有價(jià)值的事上www干干干操操操。能夠控制時(shí)間人人摸人人操人人判人人干人人，識(shí)別重點(diǎn)天天日曰，管理才會(huì)有成效欧美乱操屄片。
有效決策
在管理者繁多的任務(wù)里国产福利一区二区精品免费，決策是非常重要而特有的一項(xiàng)，決策關(guān)乎一個(gè)組織的未來(lái)亚洲狼友视频网站。要做到有效決策人人插人人摸人人插，首先要弄清事物的本質(zhì)，只有認(rèn)清事實(shí)，才能做出正確判斷欧美视频一区二区三区；其次要確定目標(biāo)及其邊界條件www.麻豆精品，要知道決策的目標(biāo)是什么，達(dá)成的條件有哪些欧美系列黄片黑人黑屌，如果不具備這些條件国内外激情视频网，目標(biāo)也將無(wú)法實(shí)現(xiàn)一级精品一区视频在线观看；除此之外视频久久这里，還要考慮解決問(wèn)題的方案，這些方案要能夠?qū)嵤┰谙呖慈毡酒ㄇ飞型趫?zhí)行過(guò)程中要重視反饋欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，確保不偏離決策的目標(biāo)。
無(wú)論作為哪一層級(jí)的管理者国产精品天堂Av妓女，都應(yīng)該關(guān)注這些有效管理的最基本問(wèn)題九一在线视屏，理解有效管理的含義和方法。德魯克這本書(shū)雖然很通俗易懂最新免费a电影网站，但卻蘊(yùn)含著很多真知灼見(jiàn)亚洲国产三级AV，需要一讀再讀，每讀一次都有新的發(fā)現(xiàn)久久久九九少女、理解和收獲亚洲欧美中文精品。當(dāng)然在线免费观看一区，最重要的還是要把這些理解運(yùn)用在實(shí)際管理工作中，不斷提高自己的管理能力和效率黄色插处网站。
《卓有成效的管理者》讀后感13
剛剛讀完這本書(shū)，得出一個(gè)結(jié)論：評(píng)價(jià)管理的唯一角度就是“有效”淫淫爽人人操人人狠！管理被當(dāng)今社會(huì)賦予了太多復(fù)雜的方法，而真正的管理就是兩個(gè)字“有效”91露脸中年肥熟妇。一個(gè)團(tuán)隊(duì)蜜桃无码成人影片在线播放、項(xiàng)目的管理者要從整體出發(fā)欧美在线观看视频免费A片，必須“善用時(shí)間日韩中文字幕综合、關(guān)注結(jié)果、善用人長(zhǎng)欧美又粗又长又黑、要事第
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第二，絕大多數(shù)人都是從自己一方出發(fā)考慮問(wèn)題的美国一级黃片。他們的邏輯是：既然自己這么看待問(wèn)題日屄视频国产，那么別人也必然會(huì)以同樣的方式來(lái)看待問(wèn)題。每個(gè)人都處于自己的一個(gè)利益團(tuán)體怎样一直看国外A片，沒(méi)有一個(gè)人是永恒正確的国产精品久久久久久久久免费丝袜，或者說(shuō)，探討一個(gè)問(wèn)題是否正確其實(shí)都是沒(méi)有意義的精品综合。
第三又黑又粗又长的黄色视频，我們要求別人應(yīng)該怎樣怎樣地同時(shí)，應(yīng)該想到人人操人人草，在這個(gè)世界上jizz18国产国产，完人少之又少。每個(gè)人都有長(zhǎng)處欧美亚洲色婷婷综合一区、短處欧美另娄69XXXXX。為人處事，包括領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)九九99久久精品精品国产，要多關(guān)注人的長(zhǎng)處人人操免费AV、發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
第四日韩一区网站，“卓有成效如果有什么秘訣的話上海一级黄片，那就是善于集中精力。卓有成效的管理者總是把重要的事情放在前面先做（first things first）2017综合色五月天，而且一次只做好一件事（do one thing at a time）”欧美一级高清片。
我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中，有些事情的出現(xiàn)中文字幕第五二区第一页，不是以我們個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的国产激爽大片在线观看，有的在我們的預(yù)料之中人人干黄色网，有的卻是突然襲擊，有的接連出現(xiàn)激情文学网站，甚至“禍不單行”。但是我們的時(shí)間和能力是有限的人人操人人做人人骑人人插，必須要有選擇的去做加勒比官网中文在线，這就需要我們必須“要事優(yōu)先”。
兩個(gè)平庸之輩若在一塊工作好男人www好看视频，其效果還可能不及一個(gè)平庸之輩來(lái)得好手机黄色免费小视频一区二区三区，因?yàn)橛袃蓚�(gè)人就會(huì)產(chǎn)生內(nèi)耗。試想亚洲欧洲日韩视频，平庸的領(lǐng)導(dǎo)者遇到了平庸的隊(duì)員人妻绿帽子论坛，大量的時(shí)間用于互相推諉，互相指責(zé)亚洲超碰97人人做人人爱。還有什么有效可言在线免费观看你懂得？面對(duì)一項(xiàng)任務(wù)的'時(shí)候，一定要勇于承擔(dān)起自己的責(zé)任色综合aaaaaaaa在线，而后就是慎重選擇自己的團(tuán)隊(duì)成員久久这里都有精品。
其次，我們的財(cái)務(wù)工作天堂视频www在线，比較繁雜具體A片一级黄片免费，可能會(huì)出現(xiàn)一大堆的工作等著我們?nèi)プ觯@就需要我們做好工作計(jì)劃欧美一区精品视频孕妇，有條不紊色色奇米，把需要做的工作排隊(duì)，分出A類(lèi)91欧美精品自拍网站、B類(lèi)和C類(lèi)色呦呦视频网站，一般來(lái)說(shuō)先做重要的事情，有時(shí)也可能出現(xiàn)這種情況aa黄色，當(dāng)中插上一杠子四房播色综合久久综合网，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來(lái)處理，在保證要事完成的情況下色色资源站网，可以適當(dāng)穿插一些小事成年女人爽到高潮的视频免费，早晚躲不掉的小事，早干完早利索日韩一级欧美一级作爱。
再次国产办公室视频在线播放，要學(xué)會(huì)平衡術(shù)，在做好要事的同時(shí)欧美操逼日本a操逼，要注意小事的發(fā)展黄色视频在线的，小事積累起來(lái)，也可能成為大事，這就是量變引起質(zhì)變亚洲欧美日韩精品视频一区，不能忽視国产永久免费看高清视频。最后，也是很重要的一條老师性色欧美A在线播放，就是辦事利索亚洲综合乱伦，不管是要事、大事和小事毛片播放网站在线免费，不干則已3p性A片免费，干則干好，不留尾巴和后遺癥日本永久网站在线观看。
德魯克最后強(qiáng)調(diào)：“一位有效的管理者www.luanlunshipin，會(huì)把主要精力集中在當(dāng)前正在進(jìn)行的工作上，而不會(huì)再去兼辦其他工作在线免费黄色国产剧情网址。完成一件事情以后高清性色生活片老熟女，他會(huì)根據(jù)情況的變化，再?zèng)Q定下一步的優(yōu)先事項(xiàng)女人奶头视频不遮挡免费。
要想集中精力中日韩人妻人人爽，全神貫注于一項(xiàng)工作，首先要有足夠的勇氣xxxx69，要敢于決定真正現(xiàn)做的工作免费观看国产强奸视频。只要這樣，管理者才能成為時(shí)間和任務(wù)的‘主宰’国产在线精品二区，而不會(huì)成為它們的奴隸”欧美老人黄色一级视频。
對(duì)自身而言，從自己的職責(zé)亚洲一黄级、使命出發(fā)国产缴情久久久久影院老熟女，合理確定目標(biāo)，安排個(gè)人的時(shí)間資源欧美大刁操大b，是一個(gè)比較良性的做法影音先锋女人aV鲁色资源网久久。要提高時(shí)間利用率，必須記錄欧美性爱日韩在线综合、分析A片黄aaaAB、診斷、提高個(gè)人時(shí)間安排激情图片欧美性爱，并進(jìn)一步提高團(tuán)隊(duì)時(shí)間使用效率国产迷在线。
《卓有成效的管理者》讀后感14
隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)的科學(xué)管理黃色性爱。如何管理好自己的公司激情漫画家庭婷婷，如何管理好自己的員工MSAV欧美在线播放，如何讓自己成為一名優(yōu)秀的管理者，一直是眾多企業(yè)家正在思考的問(wèn)題黄色电影免费片日本大片。
那管理者是干什么的黄色精品视频免费观看？為什么需要管理者？一個(gè)合格的管理者需要具備什么樣的素質(zhì)呢黄片在线www？如果說(shuō)從事管理的人就是管理者色野狼综合基地，那么應(yīng)該可以說(shuō)每個(gè)人都是管理者，畢竟管不了別人96在线播放，至少自己也有在管理自己的事情。管理者著實(shí)是從事管理工作的人五月婷丁香综合网，但從事管理工作的人并不都是管理者色欲黄色视频免费。那我們又有一個(gè)問(wèn)題，高級(jí)管理人才就是管理者么日韩一级无码AV毛片免费？德魯克說(shuō)過(guò)：“管理者的成效往往是決定組織工作成效的最關(guān)鍵因素韩日精品高肏操穴视频免费，并不是只有高級(jí)管理人員才是管理者，所有負(fù)責(zé)行動(dòng)和決策而又有助于提高機(jī)構(gòu)工作效能的人亚洲一区偷情视频，都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考插插插插插爽。”
彼得·德魯克黄色视频一级免费观看视频在线，現(xiàn)代管理大師一本热久久sm色国产，對(duì)世人貢獻(xiàn)卓越，影響深遠(yuǎn)视频毛片免费二区，被尊為“大師中的大師”日韩精品观看第一页在线观看网站、“現(xiàn)代管理之父”。讓我們沿著美國(guó)德魯克的《卓有成效的管理者》的足跡不卡AV免费，去領(lǐng)悟他對(duì)管理者的理解和認(rèn)知性柔术18性13处交视频。在《卓有成效的管理者》一書(shū)中，德魯克用自己的觀點(diǎn)闡述了一位卓有成效的管理者欧美三级网址在线观看，一般具應(yīng)該有以下6個(gè)特征：
∪蘸缫垢＠谙吖劭础（1）重視目標(biāo)和績(jī)效；只做正確的事情日韩免费午夜毛片视频在线播放。
德魯克在第一個(gè)特征中中強(qiáng)調(diào)了目標(biāo)和績(jī)效欧美视频大全，目標(biāo)是我們前進(jìn)的方向，是我們努力的動(dòng)力在线日，一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的企業(yè)欧美亲近乱子伦电影，也會(huì)像一只無(wú)頭蒼蠅一樣，只會(huì)亂飛亂撞亚洲孕妇一级一级毛片，又何談績(jī)效可言呢色播播影院,噜噜噜噜私人影院？我們要找到自己正確的定位91精品国产高潮露脸，制定符合自己實(shí)際的目標(biāo)，一個(gè)一個(gè)逐步去實(shí)現(xiàn)人人干人人插日日操。
≡谙呷蘸厝俗耘耐久夥压劭词悠怠（2）一次只做一件事情，并只做最重要的事情一级黄色网站毛片。
首先我們對(duì)自己周?chē)氖虑橐休p重之分无码午夜视频，不要讓冗雜的事物攪亂我們的思路。其次時(shí)間就是金錢(qián)国内精品久久久久精免费，要審慎地設(shè)定自己的優(yōu)先順序国产白嫩白丝护士在线播放，隨時(shí)進(jìn)行必要的檢討，毅然決然地拋棄那些過(guò)時(shí)的任務(wù)免费看大秀视频网站，或者推遲做那些次要的任務(wù)日韩s8精品无码久久久久影院，有效的利用自己有限的時(shí)間去完成最重要的事情。
∩侵蕖（3）作為一名知識(shí)工作者人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，他知道自己所能做出的貢獻(xiàn)。
古言之欧州A片，活到老一级黄片性爱，學(xué)到老�51xx影院？梢�(jiàn)知識(shí)的重要性亚洲日本欧美色图，我們不能荒廢光陰，要好好學(xué)習(xí)台湾一级毛片免费视频，把自己學(xué)到的知識(shí)化為手中的武器h爱视频，讓知識(shí)有它的用武之地。同時(shí)国产iGAO手机视频网，面對(duì)自己的過(guò)失欧美午夜三级缴情性影院，不失望，不絕望人人操在线精品，重新審視自己女生精黄色网站，重新給自己定位。面對(duì)自己取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)国产欧美乱色伦，不驕傲a毛片网站全部播放，不自滿，繼續(xù)發(fā)揮自己的能動(dòng)性99久久精品毛片免费播放高，創(chuàng)造更多競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)亚洲黄色不卡视频。
（4）在選用高層管理者時(shí)黄色视频美国，他注重的是出色的績(jī)效和正直的品格在线视频观看欧美。
企業(yè)都是以盈利為主要目的的機(jī)構(gòu)观看免费人成视频网站，要是不盈利，企業(yè)怎么養(yǎng)活員工日本e视频在线播放，企業(yè)怎么能夠生存AⅤ激情网？作為一名高層管理者，掌握企業(yè)的主攻方向黄片一级免费观看，不斷創(chuàng)新超碰在线8888，不斷擴(kuò)寬公司的銷(xiāo)售渠道，取得出色的業(yè)績(jī)很有必要日韩综艺精品视频在线观看。但一個(gè)有靈魂的企業(yè)日韩交换精品一区二区，不能只注重公司的收益，對(duì)管理者的素質(zhì)也要進(jìn)行考察caopeng视频在线，選用優(yōu)秀的人才是一項(xiàng)艱巨且長(zhǎng)久的`任務(wù)欧美一级黄色淫秽肏屄视频。黑心錢(qián)拿著心里不安分也賺不長(zhǎng)久，咱也不能沒(méi)良心在线观看人成网视频。所以企業(yè)要注重管理者的品德，知識(shí)水平和能力等多方面的綜合培養(yǎng)在线视频草。
【镁镁镁镁镁啪�99精品伊人。�5）他知道增進(jìn)溝通的重要性；他有選擇性地搜集所需要的信息欧美视频免费在线。
公司是一個(gè)集體的企業(yè)日韩综合在线草草，不單單靠一兩個(gè)人就可以完成所有的任務(wù)的，需要大家的協(xié)作努力黄色工厂网久久综合，所以部門(mén)間的溝通和感情的培養(yǎng)是必不可少的麻豆精品三级视频在线播放。同時(shí)，在工作的過(guò)程中26uuu国产在线精品，我們必不可少的要和其他部門(mén)打交道精品久久久一级毛片，所以禮貌和搞好彼此之間的關(guān)系有助于大家工作的開(kāi)展且能提高效率。我們也有選擇性地搜集所需要的信息国产一本之道高清中文在线，過(guò)多的信息會(huì)導(dǎo)致混淆和混亂黄片最色软件在线观看入口。為了能夠有條不紊的完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，懂得整理好自己手頭的事物和收集到自己最需要的信息很是重要人人看人人干人人看。
『钚氯丁（6）他只做有效的決策。
作為一名優(yōu)秀的管理者亚洲一级黄色录像，不僅要善于激勵(lì)員工色色色.com，還要善于自我激勵(lì)。要讓員工充分的發(fā)揮自己的才能努力去工作操操日小说，就要把員工的要我去做變成我要去做日本人妻黄色三级小视频，實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變的最佳方法就是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)年轻人看的黄色视频人妻无码。如果我們用激勵(lì)的方式而非命令的方式向員工安排工作，更能使員工體會(huì)到自己的重要性和工作的成就感3D动漫同人H无码精品。激勵(lì)的方式并不會(huì)使你的管理權(quán)力被削弱www.黄色视频在线com。相反的，你會(huì)更加容易的安排工作自拍野战视频，并能使他們更加愿意服從你的管理谁有免费黄色网站?。作為一個(gè)管理者，特別是高層管理者97资源碰碰人人操，每天有很多繁雜的事務(wù)免费av在线网址，及大量棘手的事情需要解決，另外男人天堂网免费视频在线观看，還要思考公司的發(fā)展和未來(lái)亚洲色B色色。即便如此，管理者還必須始終保持良好的心情去面對(duì)員工和客戶(hù)av福利在线网站。管理者的壓力可想而知图片小说视频日韩欧美。自我激勵(lì)是緩解這種壓力的重要手段。通過(guò)自我激勵(lì)的方式久久久久久精品毛片免费不卡，可以把壓力轉(zhuǎn)化成動(dòng)力无码少妇精品一区二区免费，增強(qiáng)工作成功的信心。
一個(gè)成熟的管理者應(yīng)該有很強(qiáng)的情緒控制能力色本色网无码在线。當(dāng)一個(gè)管理者情緒很糟的時(shí)候久久器只，很少有下屬敢匯報(bào)工作，因?yàn)閾?dān)心他的壞情緒會(huì)影響到對(duì)工作和自己的評(píng)價(jià)超级美女免费黄色视频。一個(gè)高層管理者情緒的好壞高清无码乱伦视频，甚至可以影響到整個(gè)公司的氣氛。如果他經(jīng)常由于一些事情控制不了自己的情緒激情图片激情小说用什么软件看，有可能會(huì)影響到公司的整個(gè)效率午夜影院视频。從這點(diǎn)意義上講，當(dāng)你成為一個(gè)管理者的時(shí)候干无码人妻网站，你的情緒已經(jīng)不單單是自己私人的事情了全网最大的黄色网站免费观看，他會(huì)影響到你的下屬及其他部門(mén)的員工；而你的職務(wù)越高十八以下禁止观看网址，這種影響力越大亚洲精品电影你懂的在线观看。
德魯克的經(jīng)典之作《卓有成效的管理者》，結(jié)合中國(guó)企業(yè)的管理實(shí)踐研發(fā)而成国产在线无码精彩视频，旨在幫助管理者實(shí)現(xiàn)工作的有效性即貢獻(xiàn)價(jià)值欧美日韩午夜情爱在线播放网站；幫助管理者成為企業(yè)所需要的、能夠完成“非同尋常任務(wù)”的人“財(cái)”毛片一级A片免费。
即使作為一名普通人亚洲无码强奸视频在线观看，我們時(shí)刻會(huì)捫心自問(wèn)：一群平凡人午夜免费播放成人无码电影视频，能做出不平凡的事業(yè)嗎？答案是肯定的日本三级电影在线视频！也是必須的一级黄色视频在线免费播放A级！只要我們組織中的每一個(gè)人都能做到卓有成效。卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎人人艹人人莫？卓有成效是可以學(xué)會(huì)的午夜网站加勒比我污。每個(gè)人都必須卓有成效嗎？卓有成效是管理者必須做到的事久久最新视频地址，但是在所有的知識(shí)組織中欧美精品午夜理论片在线播放情事。每一位知識(shí)工作者其實(shí)都是管理者一即使他沒(méi)有所謂的職權(quán)，只要他能為組織做出突出的貢獻(xiàn)欧美在线观看18，都值得我們敬佩黄色网站免费进入入口！
《卓有成效的管理者》讀后感15
《卓有成效的管理者》不愧為德魯克先生的經(jīng)典作品。真真實(shí)實(shí)地如同一盞明燈點(diǎn)亮我們心中的燈激情人妻一级毛片在线视频。本書(shū)寫(xiě)于1985年黄色AV免费的网站，距今已經(jīng)有33年的歷史，正因?yàn)榈卖斂讼壬鷮?duì)整個(gè)市場(chǎng)高度的洞察能力不卡一级片，他預(yù)見(jiàn)到發(fā)生在如今的事情欧美乱伦视频啊啊，所以，盡管有時(shí)間段在线观看操比黄片视频，但讀起來(lái)，全然沒(méi)有時(shí)空上的斷層欧美黄色网址免费，依然常讀常新a4yy一级午夜福利，每條原則，精煉實(shí)用黄色视频精品观看，可以拿來(lái)操練日韩精品专区在线播放免费，一種驅(qū)動(dòng)力催促著讀者想按照其發(fā)，躍躍欲試日高清无码视频。
在讀德魯克先生的書(shū)時(shí)人妻系列爽爽无码专区久久69堂，仿佛就在聆聽(tīng)充滿豐富閱歷的睿智者的諄諄教誨。時(shí)而提醒精品国产91亚洲，時(shí)而勉勵(lì)www.色色色五月天，時(shí)而鞭策，時(shí)而警醒日韩精品第十八页在线播放免费观看。在他眾多的咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)中久久久久精品无码AⅤ，確實(shí)給予我們一面鏡子。我一邊讀精品二区视频在线观看，一邊思考欧美亚洲国产一区二区三区VA，我曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的公司和機(jī)構(gòu)91无码专区WWW，此書(shū)中的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如同一把尺子一级一级一级一级一级片，可以衡量天天夜夜人人爽人人爽，哪些已經(jīng)做到，哪些需要完善国产自产拍一区精品。確實(shí)是非常美好的體驗(yàn)欧美疯狂操逼。
作為管理者，工作有效性是工作有成果的非常重要的要素欧洲性爱第一页。有效性不僅僅可以運(yùn)用到工作上国产熟在线视频，也可以運(yùn)用到學(xué)習(xí)和生活上。我作為一個(gè)3個(gè)孩子的母親久草视频免费在线，我也嘗試用德魯克的時(shí)間管理方法來(lái)指導(dǎo)我的工作和照顧家庭8x国产精品V片在线。
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我為什么會(huì)對(duì)德魯克先生的課程感興趣，一方面與我的工作經(jīng)歷有關(guān)女人特黄大片视频，另一方面欧洲免费A区B区视频，要追溯到我在一家美資公司培訓(xùn)部工作，公司和廣州一家重點(diǎn)大學(xué)合作一個(gè)311計(jì)劃，學(xué)生3年在校學(xué)習(xí)黄色操逼视频网站，1年在公司實(shí)習(xí)在线免费观看的黄页，1年回學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)到畢業(yè)。當(dāng)時(shí)激情文学激情图片，我的上司亚洲高清乱码午夜电影网制服，澳洲人，一個(gè)個(gè)面試這批學(xué)生亚洲国产aaaaaaaa片，每次面試完99久久国产超碰，總是搖頭，一臉的困惑：學(xué)生們沒(méi)有夢(mèng)想最新在线精品国产福利。我想這是不同的教育背景的緣故在线超碰。我的小孩沒(méi)有在體制內(nèi)學(xué)習(xí)，他們的教材在初中就開(kāi)始涉獵規(guī)劃他們未來(lái)的職業(yè)欧美特黄岛国片免费看，老大在初中時(shí)91自拍视频国产精品，就開(kāi)始預(yù)備將來(lái)從事電腦工程方面的工作，在接下來(lái)的學(xué)習(xí)中免费黄色片999，他的興趣就開(kāi)始往這方面發(fā)展2021最新国产理论，他拍視頻并編輯，和幾個(gè)學(xué)生組建一個(gè)studio在线无码观看黄片。
德魯克在書(shū)中提到：“美今天占優(yōu)勢(shì)的資源當(dāng)首推教育尤物视频欧美性爱。美國(guó)的教育雖然仍有很多有待改進(jìn)的地方，但它的投入確實(shí)是其他較貧窮的國(guó)家所望塵英及的全球持级黄毛片免费。美國(guó)在教育方面投資之龐大第一中文字幕AV在线，可以說(shuō)是史無(wú)前例。培養(yǎng)一位自然科學(xué)方面的'博士久久精品免费福利网，約需10萬(wàn)到20萬(wàn)美元的社會(huì)投資超碰在线黄色网站在线观看。即使是培養(yǎng)一位沒(méi)什么特殊職業(yè)技能的大學(xué)畢業(yè)生，也得花費(fèi)5萬(wàn)美元以上视色4s影院在线观第一视频看。這種投資，只有非常富足的社會(huì)オ能負(fù)擔(dān)国产精品无码久久综合网爱天下。所以爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，在美國(guó)這個(gè)最富足的社會(huì)中，教育就是它所擁有的一項(xiàng)真正的優(yōu)勢(shì)......”
教育是一個(gè)國(guó)家要想強(qiáng)大的根本国产古装一级牲交高潮片，這是基礎(chǔ)而關(guān)鍵的建設(shè)黄片视频进入。我在接觸德魯克課程后，真的期望他前沿的思想模式可以幫助到中國(guó)的年輕人一级A片自慰超刺激无码，在這個(gè)充滿突變不確定的時(shí)代小18箩利洗澡无码视频网站，使用德魯克先生的經(jīng)驗(yàn)證可行的寶貴經(jīng)驗(yàn)，帶著創(chuàng)新和變革，順應(yīng)時(shí)代的需要什么网站可以免费看A片，貢獻(xiàn)社會(huì)日韩AV无码超碰一区二区三区，建設(shè)好家園。
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