（精選）《卓有成效的管理者》讀后感
讀完一本名著以后国产黄色激情网站，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，需要回過頭來寫一寫讀后感了日韩人人操人人摸。到底應如何寫讀后感呢免费观看自拍第69页？下面是小編為大家整理的《卓有成效的管理者》讀后感，僅供參考18岁禁污网站，希望能夠幫助到大家欧美在线视频二区国产。
《卓有成效的管理者》讀后感1
今天開始看《卓有成效的管理者》，總共150多頁全国男人的天堂网,天堂网，計劃2周內看完av成人网站高清免费观看。
雖然每個人都不一定可以成為管理者，但也學會要一些管理方法激情文学网，管理好自己的工作人人干黄视频、生活、乃至人生国模吧高清女模专业网站。
其實管理自己91精品国产人成在线观看，同時也是在管理其他人你懂滴视频。因為每個人都存在于環(huán)境中，在做自我管理時www.黄国产，必須抽出一部分精力管理個人與其国产一级A视频、他人的.關系。
管理自身相對簡單在线观看www一区二区，只要按照自己的計劃執(zhí)行就好992tv国产精品。但是每個人都要處理的人際關系，很多時候国产精品无码一级二级三级，正是人際關系影響了我們計劃好的事情国产美女插逼视频，如果管理不好人際關系，那也就沒法管理好自己国产丝袜足交在线。
管理自己就是要從不斷實踐開始一级特黄色网站。
讀了再多的文章，所有的理論都是在你腦海中而已99人妻视频。不具體實踐欧洲熟女另类，就無法驗證這些理論對自身的有效性。
很多人其實就是這樣一级毛片不卡免费免费观看，自以為看了很多書久久综合九九、懂得很多理論，交談的時候口若懸河老赵和苏清雅小说名字，實際操作卻漏洞百出在线免费一级黄片。完全的紙上談兵。
《卓有成效的管理者》讀后感2
雖然大學以來我們開設了《管理學》這一科目精品亚洲韩国一区二区三区，但是我真正讀有關管理的書籍十分少91久久精品无码一区二区毛厂片，在此之前這些勵志和經(jīng)濟類的書籍，我也只是泛泛讀過戴爾·卡耐基的《人性的弱點》和課本《西方經(jīng)濟學》黄色视频免费领取，這次石峰老師在第一堂課向我們推薦了許多書籍国产AV囯片精品有毛，其中就有這一本《卓有成效的管理者》。
買下書后在讀之前我覺得這本書一定枯燥又無趣久久精品视频国产，無非是一些說管理的大道理一级A片久久精品，看不了幾頁我便會昏昏欲睡，實則不然一级a爱片免费，這本書十分有趣人干人操人摸免费视频，內容也不單調乏味，作者通過許多小例子來闡述自己的觀點五月丁香激情久久，通讀一遍下去日韩在视频，雖然沒有讓我茅塞頓開豁然開朗，單頁隱隱有些撥開云霧見青天的感覺免费黄色视频应用。而作者彼得德魯克被稱為大師中的大師黄色页一级在线观看，不僅僅因為他是現(xiàn)代管理學的奠基人久久免费视频性爱视频，目標管理的創(chuàng)造者。他在市場精品163黄色录像、創(chuàng)新国产污污网站入口、變革、戰(zhàn)略欧美视频在线观看免费电影、知識管理亚洲欧美在线观看wwwwww、21世紀管理者的挑戰(zhàn)方面的真知灼見，也讓諸多管理大師和成功企業(yè)家從中受益中文字幕资源在线。
在讀書之前国产野视频在线观看快播，我對于“管理者”一詞的定義有一些誤解。之前對我而言七七九九色色,,，管理者必定是那些有一定職權或者擁有一定下屬的人精品国内在线，約等于經(jīng)理或者ceo之類的職業(yè)。而在這本書中又黄又爽的老妇女视频，德魯克對“管理者”的定義與人們通常的理解不同精品欧美一区二区在线观看视频性色，他認為，如果一位知識工作者能夠憑借其職位和知識一A黄视频图片，影響該組織的整體績效和成果的話最近中文字幕免费大全下载，他就是一位管理者。這一定義后來發(fā)展為“自我管理”的概念又爽又黄又刺激的网站。這也是我最大的收獲：我們每一位都是知識工作者亚洲视频h，以后也會有人成為專業(yè)人員、經(jīng)理人員99农村一级毛片，那么都可以以管理者的角度對自己進行管理日韩一区黄色小视频。
除此之外，那么以后作為管理者的我們是必須要求自己卓有成效的黄网站色视频免费一级毛片，有所成就的。那么什么是卓有成效国产一区在？做好該做的事情的国产又黄又爽又色视频在线，就是卓有成效。
那么怎么才能做到卓有成效呢91久久久久精品久久久久久久久？作者給出了另外一個大家可能從來都沒有過的概念熟妇操B。重視貢獻的人，就是：拿到一份工作后他首先思考這份工作希望我做出的貢獻是什么欧美亚洲日本高清不卡？希望我達到的效果是什么www.淫荡网？要服務的對象的需求是什么？以及我對組織能有什么最大的貢獻0808贵妃网理论片？那么這就等于說：我需要怎樣的自我發(fā)展sese96，我需要學習什么知識和技能啊啊啊用力插好舒服国产视频，才有助于我對組織作出貢獻？我應該把我的那些優(yōu)點用到我的工作上自拍网色？我應該為自己設定怎樣的標準一九九精品在线免费观看视频？有這樣的初衷后這樣才能不為自身的專長、技術所限玖玖视频网，才能看到整體的績效91看片午夜在线影院，同時才能使他更加重視外部世界，最終也就有利于自身的發(fā)展孕妇激情视频片。
管理的概念不是“當領導呦呦综合网，管下屬”，而是一種思想人人入人人操、一種科學高清无码污网站，用來讓資源投入產出的
比例更好，即更有成效欧美精品一色喲哟。管理同樣也涉及個人你懂得视频网站、組織的各個方面。管理工作要從自我管理做起情欲综合，養(yǎng)成卓有成效的`習慣一级一级a爱片免费免免。
作為管理者怎樣才能做好管理？怎樣養(yǎng)成好的管理習慣呢黄色网站黄色网站欧洲？通過學習感受到欧美日韩成年人色免费看片，一個卓有成效的管理者必須在思想上養(yǎng)成的五個習慣：
第一、有效的管理者知道他們的時間用在什么地方最好看的日韩中文字幕视频。他們所能控制的時間非常有限永久看欧洲大片，他們會系統(tǒng)的工作，來善用這些時間试看120秒国产很黄很爽。時間管理非常重要亚洲熟女激情视频网，一個人的精力是有限的，因此合理的分配自己的時間是很重要的日本一区二区色色，決定了個人的成就国产精品黄色网。
第二、有效的管理者重視對外界的貢獻欧美激情久久综合。他們并非為工作而工作国产乱论色网站，而是為成果而工作，他們不會一接到工作就一頭鉆進去人人干黄色网站，更不會一開頭就探究工作的技術和手段久久精品免费视频60-70。他們會首先自問“別人會期望我做出什么成果？”這一點要求個人把目標放在心里頭，大到人生的目標黄色视频免费在线无限观看，小到一件事的目標日夲AAAAA性爱午夜免弗视频。并做到以始為終，不斷地向下一個目標進發(fā)jizz免费在线国产。
第三女生的鸡鸡的黄色视频、有效的管理者善于利用長處，包括自己的長處国内自拍网，上司的長處欧美一级偷拍视频，同事的長處，下屬的長處午夜福利试看120秒体验区。還善于抓住有利形勢一级A片无码大黄片，做他們想做的事。這就要求個人要知己知彼久久性网，古人言“知人者智日韩人妻无码免费视频一二区色，自知者明【镁镁�91精品国产！眞ww·C0m黄色视频，充分溝通，了解自己久久精品国产99久久久密月，了解他人美女被艹色视频免费看，善于利用不同的人的優(yōu)點。
第四老年人日批的视频、有效的管理者集中精力于少數(shù)重要的領域欧美一区二区操逼。在這少數(shù)重要的領域中，如果能有優(yōu)秀的績效就可以產生卓越的成果中文自拍日韩视频在线观看网站。按照工作的輕重緩急設定優(yōu)先次序日韩欧美亚洲综合久久图片，而且堅守有限次序，把握要事第一的原則网站三级视频。重要的事情先做亚洲一区二区色图，不重要的事情放一放，否則反倒一事無成www.91九色。綜上所述毛片无码高清，作為管理者，最重要的要培養(yǎng)一種好的心理素質欧美一区精品有色视频。首先，要養(yǎng)成不急不躁的心理在线日韩日本国产亚洲，這樣才能考慮長遠利益www.99热；其次，要有一顆包容心，這樣才能不至于為了自身利益而不顧全局利益九九视频精品在线，又一顆包容心欧美性爱乱，才能讓他人充分發(fā)揮他人的長處，容他人之短處国内自拍第38页；堅持才是卓越之道卡通动漫亚洲专区第一页。因此，學習是無止境的免费特黄视频，管理大師德魯克《卓有成效的管理者》我們要認真去讀潮吹国产、要身體力行做，必定會有新的收獲v在线观看欧美精品。
書中:公司提倡從領導開始學習讀書的習慣是正確的欧美在线精品一区二区三区，作為公司的中層領導者，我們更應該去學習先進的管理理念AAA黄片免费，站在公司的立場去思考一些問題,走在其他人的前面好紧好深好大乳无码中文字幕，這樣我們才能帶領整個部門共同發(fā)展。
而作為經(jīng)濟管理專業(yè)的學生黄色午夜网站，我們也應該養(yǎng)成良好的讀書習慣1024无码，多讀書，好讀書久久免费一级黄色视频，讀好書一级黄色av。成為一名真正的卓有成效的管理者！
《卓有成效的管理者》讀后感3
一本好書能使人明白一個道理乱插视频，一本好書能為人建造一條捷徑www麻豆免费国产，一本好書甚至能影響一個人的命運！可以肯定的說想看日韩网站，《卓有成效的管理者》是一本值得反復閱讀香蕉视频aaaa、仔細推敲的好書，作者彼得·德魯克從管理以及卓有成效說起欧美福利午夜，解說時間的使用亚洲精品456在线播放第1集，論述管理者的貢獻，剖析發(fā)揮人的長處国内下药视频在线观看，進一步說明用有效的時間做重要的事情538在线视频免费观看国产；討論決策的要素，進一步論述有效的決策美女露出乳头和私处和男人日逼；最終給出結論管理者必須卓有成效狼友在线视频在线播放，且卓有成效的管理者可以實現(xiàn)以及應該實現(xiàn)。
這本書給我的感覺是一篇長論文美女操逼A∨，用通俗易懂的語言日韩黄色AV网、生動的實例向我們說明卓有成效的意義與實現(xiàn)方法。讀完這本書，我獲益匪淺国产精品手机在线，想談點關于認知與格局方面的感受黄视网站。
雖然很多人讀了很多的書，也懂得很多做人的道理图片区自拍偷拍，但生活卻依然沒有成效成年人视频www，是什么原因？我想主因在于沒有制定合理的目標9999国产精品欧美久久久、做出適當?shù)臎Q策欧美孕妇与黑人孕交4p。假如人是一顆種子，讀過的書www..com黄色网站视频在线观看、學到的知識就是土壤国产激情中文字，雖然土壤十分肥沃，但種子卻一直沒有發(fā)芽国产字幕中文亚洲看片，主要原因在于沒有陽光久久99精品无码专区。合理目標與決策便是我們這些種子的太陽。然而色色综合第一页，能否制定合理目標與決策則取決于自身的認知與格局欧美精品偷拍视频。地理上，每個人總以自己作為世界的中心色色播放；思想上久久99国产精品无码，每個人都有自己的認知緯度，并以此作為衡量世界的標準一线日韩精品视频在线。因此亚洲欧洲日韩在线免费视频，認知對于我們生活與工作的意義是非凡的。如今社會我們獲得知識十分方便免费看污的欧美操，個人格局看似亦很容易提升和改變国产一级乱伦黄片，但實則現(xiàn)在的規(guī)則法制太多、行業(yè)細化亚洲玖玖色视频、社會發(fā)展瞬息萬變日韩在去bbb，與以往時代相比，如今的社會體系變得過于龐大欧美日韩123级黄色片，我們個人的格局便相對更加渺小韩国一级片无码，要制定合理目標與決策就更加艱難。而作為一個管理者亚洲第一日韩在线，偏偏就要不停地制定卓有成效的目標與決策国产色无码视频在线观看免费无码，可想而知，認知與格局對于管理者來說是多么的重要!
“認知”一詞在本書中雖然極少被提及国产主播一区二区三区四区，但在閱讀時仿佛覺得又無處不在性欧美456长视频免费，對自我的認知黄片视频大全免费在线观看，對工作事物的認知，對上級與下級的認知有什么好看的在线看黄色网站。只有打破對上述事物的原有認知，不斷提升自身格局黄色视频免费在线无码观看，才能離事物發(fā)展的`本質更近欧美自拍日韩专区在线，制定的目標與決策才會更加趨向合理。結合工作實際亚欧日本VA中文字幕久久，于我而言日本香蕉视频在线观看，目前最重要的任務就是做好時間管理、發(fā)揮自身的優(yōu)勢日本欧美熟妇色一本在线视频，通過對任務的安排及難題的攻克來反復錘煉自己av网址国产，拓展工作思路和工作方法，提升自身在工作處理方面的認知和格局日韩va精品。
管理是實踐日韩三级片欧美A片，不在于知，而在于行男人的午夜天堂国产一区。一個人的才能亚洲图片小说电影，只有通過有條理、有系統(tǒng)的工作国产j精品系列，通過實踐才可能產生效益色综合色狠狠天天综合桃花影视。管理者只有通過不斷的學習、豐富的實踐91av视频免费在线观看，才能使得自己的能力得到提升久久99精品店、管理經(jīng)驗得到完善。卓有成效是自我有針對性地學習與實踐的過程日本乱人一级在线，需要認真觀察跟工作相關的人與事91自拍视频国产欧美，關注公司內外環(huán)境，貢獻自身的專業(yè)力量欧美黄色一级A片视频，成為優(yōu)秀管理者的同時讓公司獲得收益2021年国产精品久久。
《卓有成效的管理者》讀后感4
德魯克先生是這樣來定義管理者的：在一個現(xiàn)代的組織里，如果一位知識工作者能夠憑借其職位和知識三级中文字幕无码视频，對該組織負有貢獻的責任黄色免费啪啪小电影网站，因而能對該組織的經(jīng)營能力及達成的成果產生實質性的影響，那么他就是一位管理者视色,视色,视色影院视色影库。
如果將這個定義概括成一個詞的話吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，我想是：有效。簡而言之7色在色在线视频，我們在具體的工作中国产色色激情，對于事情日日射日日插日日干，我們需要先問問自己：這樣做是否有效？有沒有更好的一些辦法更有效91视频一级片？想要更有效精品久久久久网，需要調動那些資源？等等自我對話式的反問自己啪啪啪福利视频，獲尋解決問題的思路和方向亚洲字幕在线第6页。
這是我讀完這本書的第一個收獲：好的問題。比如在第4章“如何發(fā)揮人的長處”中中文字幕在线播放欧美日韩，德魯克這樣寫道：
有效的管理者從來不問：“他能跟我合得來嗎十八操逼视频？”他們問的是：“他貢獻了什么？”在线观看精品17页免费网站；他們從來不問：“他不能做什么亚洲一级黄片欧美一级黄片？”他們問的是：“他能把什么做好？”欧美一级婬片人妻欧美大片人。
一個好的問題往往已經(jīng)解決某個問題的一半了碰超免费人妻中文字幕，剩下的另一半往往在于行動。
我的`第二個收獲是：時間管理无遮无挡爽爽免费视频毛片。比如第2章“掌握自己的時間”中管理者有效性的基礎是：
191cao、記錄時間；
2午夜视频www、管理時間欧美性爱视频一日本高清视频；
3、統(tǒng)一安排時間自拍偷拍制服丝袜。
我們平時所說的時間管理最基礎的一步是記錄時間人人澡人摸97人人超小，也就是我們要知道自己的時間用在哪里去了自拍偷拍亚洲福利。通常來說需要連續(xù)進行一個月以上的時間記錄91视讯亚洲一二三区，然后再對所記錄的時間進行分析91精品欧美综合1区、管理、統(tǒng)一安排欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，然后再根據(jù)調整后的時間分配行動后再次進行記錄国产免费A片地址，如此循環(huán)，從而達到卓有成效90后久久综合九色综合。這是我接下來12月份需要踐行的一個事宜午夜黄色网a。
我的第三個收獲是：觀念更新。比如在第4章“如何發(fā)揮人的長處”中提到的有效的管理者能使人發(fā)揮其長處免费裸体黄网站在线观看，為了實現(xiàn)目標免费欧美影院一区，必須用人所長。這里包括三個點：
1免费无码毛片免费看、用其同事之所長色就色综合偷拍区网址；
2很操亚洲美女、用其上級之所長；
3免费看黄的视频网站、用其本身之所長欧美一级A片裸体视频。
我想這就是“揚長避短”的一個比較完整的含義吧。
提到揚長避短黄色视频美女，我想到了另一個詞匯：順勢而為免费无码AⅤ片在线观看网站。這里的勢，我想不僅僅是大勢国产黄色网站在线免费，趨勢；同時還包括了小勢丁香婷婷在线，比如平級同事之間的溝通對話97资源人人操，就有攻勢和守勢，如何把握好這個勢朝向對自己有利的有效的方向發(fā)展欧美性爱导航？其實也是一種順勢而為操干网在线视频。
對于剛剛舉到的平級之間的溝通，我想到了花姐說到的一句話：溝通是一場無限游戲丁香婷五月。本著這個原則的話亚洲愉拍一区二区精品，溝通就能夠繼續(xù)往下走了。
總結一下美女18网站，《卓有成效的管理者》是一本自我管理的書籍毛片官网在线，目前我閱讀后三個收獲分別是：好的問題、時間管理日韩高清美女自拍视频网站在线观看、觀念更新人人做人人爽人人澡狠狠添。在管理的五個維度中（自我管理（內部管理）、向上管理99玖玖国产精品视频、向下管理有黄有色的视频免费在线看、平級管理、供應商等外部管理）日韩一区二区精品，自我管理是基礎三级片视频午夜、前提，也是做事行之有效的前提欧洲精品乱码久久久久。
《卓有成效的管理者》讀后感5
最近讀了《卓有成效的管理者》一書2021一级A片免费视频，結合自己的工作經(jīng)歷，感覺受益良多夜综合日韩中文字幕。其中最令我受益之處在线观看国产技师自拍网站，一是要進行有效的時間管理，二是有效地管理取決于有效的決策久久最新视频。
有效的時間管理是很多管理者面臨的頭疼問題无码一级色欲。很多管理者面對開不完的會議18禁黄网站禁片、出席不完的應酬、處理不完的瑣事精品视频在视，常常抱怨自己的時間不夠用一级免费黄色视频一级免费黄色视频。那么，到底怎樣才能管理好時間理伦AA牌，讓每天的時間都過得充實呢国产清纯白嫩大学生正在播放？首先，要學會做計劃校园激情无图片区视频区欧美日韩，并按照計劃去執(zhí)行操操网。每天下班前把第二天要做的工作按照時間順序和重要性羅列出來，這樣可以保證不會遺漏工作日日操久免费视频，也可以保證工作有序開展一级毛片免费视频观看无码。今日事今日畢，做了工作計劃亚洲Se图10p，那么就一定要按時保質保量完成一级在线视频在线一级。拖延癥是時間管理的大忌，克服它是掌握時間管理的重要一步秋霞电影网手机版。在完成日計劃的基礎上可以繼續(xù)做周計劃美国一级黄色影片、月計劃，這樣就能充分利用我們的時間国产在线精品九一，提高工作效率男同在线。其次，做事要分輕重緩急十八岁禁看网站，要堅持要事優(yōu)先的原則一级黄色片区，先集中時間辦理重要的事情，不是很重要国产精品免费-区二区三区、不著急的事依次辦理国产一区二区欧美日韩在线观看。
有效地管理取決于有效地決策，所以決策對于管理者來說至關重要一级特黄特色的免费大片观看。管理者日常要處理的事物紛繁復雜中日韩一级AAAAAAAAA，事務性和常規(guī)性的工作占大多數(shù)，這些工作往往占用了管理者大量的'時間国产黄在线观看免费观看网站。但是又黄又湿又刺激一区二区三区，時間花費的多少與事務的重要性并不成正比。對管理者而言日韩成人教师在线播放视频，決策是管理者一項獨有的職責日韩第一区自拍视频在线观看网站，管理者必須做出正確有效的決策。首先特一级AAAAAA色，管理者要有豐富的經(jīng)驗国产操逼视频播放。決策的過程就是管理者個人的見解經(jīng)過反復論證后国内乱视频在线观看，上升為組織戰(zhàn)略的過程国产三级电影网站，所以一個經(jīng)驗豐富的管理者對有效的決策起著至關重要的作用欧美熟女国产一区二区。其次欧美日韩一区精品视频在线观看，決策應是一個不同意見相互融合的過程www..com黄色视频国产，不能搞“一言堂”人人人人操在钱伦乱频视，一個好的決策是不同意見反復討論在线欧美三级片、碰撞欧美视频精品二区，從不同的角度反復審視決策的可行性亚洲性色狠操，發(fā)現(xiàn)決策方案中可能出現(xiàn)的不可預見因素人人艹在线视频，從而形成集體智慧的結晶cao美女视频，使決策在執(zhí)行的時候更加順暢精品久久久黄视频网站。最后在线免费观看a级毛片，決策還需要判斷時機无码一级做a爱过程免费视频，同一決策方案在不同時間提出來黄色网站视频啪啪啪，可能會出現(xiàn)截然不同的效果欧美日本草逼，所以在做出決策之前必須要非常謹慎地思考人人操,人人草，并把握時機。
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《卓有成效的管理者》讀后感6
今天想和大家分享一下《卓有成效的管理者》這本書。很多年前国产在线AAAAAA片，我第一次接觸管理崗位的時候男人天堂网2021，就被推薦了這本書高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，但受閱歷限制，比較無感国产精品露出走光福利。
這本書最深刻的是在兩點日韩精品免费手机版在线观看。
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德魯克的觀點是管理能力只是一種自身的能力欧美性交一级大片，只要自己一個人訓練就可以，把訓練難度大幅降低亚洲色图欧美在线，變成了一件可以立即實踐的'事情欧美精品v在线视频。這本書能這么的風行草久草久，這個應該是主要的原因中国国产精品毛片视频。
在具體訓練的方法上yilef.com，德魯克提出了五個方向：
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這幾個代價我覺得只要經(jīng)歷過一段時間的管理工作自拍偷拍第，都會深有體會，尤其是對程序員出身的我們來說www.26uuuu，這種轉變會尤其的痛苦。而解決這些問題就是靠上面說到的前四個方向色玖二代。
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《卓有成效的管理者》讀后感7
彼得·德魯克教授是當代著名的思想家日韩欧美视频在线看、一代管理學宗師国产A级理论片无码免费，所著《管理的實踐》、《公司的概念》久久偷拍综合、《管理：使命亚洲图片澳洲图片在线看、責任、務實》www.rrr755.com、《卓有成效的管理者》等著作成為眾多管理者的案頭必備叢書扒开美女双腿桶出白浆。《卓有成效的管理者》于1966年英文首版五级黄色毛片，一出版即獲得了一致好評韩日妇女打一炮，成為領導學領域的奠基之著农村老熟妇厨房乱子。這本書，仿如良師益友一级A片破外女，雖然面對的是相同的事實欧美国产免费一级精品，卻能從不同的角度說出大多數(shù)人不曾想到的理念，常有茅塞頓開之感色爽女人免费网站。更為重要的是在這本書中在线亚洲日，我看不到任何的學究之氣，德魯克先生寫的深入淺出狼友视频网址最新版、娓娓道來欧美黃片AAAAAA色，言簡意賅，通俗易懂国产蜜臀av在线，由此我們也能看到德魯克先生畢生都堅持的對管理的態(tài)度：管理歸根結底是一種實踐一级一级A片操BB。只有通過實踐管理產生了成果，才是有意義的管理国产一级片免费手机在线视频，而如果僅僅擁有亚洲黄色视频xxxx黄，紙上談兵，是沒有太多用處的老妇女网站。
那么日韩精品一区二，什么是卓有成效的管理者呢德魯克指出一位卓有成效的管理者，一般具有以下幾個特征：第一最真实的偷拍网、重視目標和績效亚洲粉嫩毛片视频，只做正確的事情。并只做最重要的事情在线观看黄色网站a。第二人人洗澡人人操麻豆、作為一名管理者要擅于發(fā)揮人的長處。第三操美女,黄免费视频、在管理中有效地管理者必須善于做出決策一级特黄手机免费看片，做出有效決策。
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老子提出了“無為而無不為”的目標制定原則≡谙吖劭碅片噜噜操大全！盁o為”包含兩層意思黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，一是順應自然，即所定目標必須符合事物發(fā)展的內在規(guī)律久久国产高潮流白浆A片。二是學會放棄国产AV妓女妓女影院妓女影视，要有選擇性而為之。做重要的事欧美黑人操B巨大，而不是急事狂野欧美性猛交XXXX。這正是《卓有成效的管理者》一書中的重要管理理念欧美日韩性爱小说视频。
用人所長：管理本身是一項高情商的活動，管理實質就是人員的管理被同时操穴视频，所謂人無完人A级黄黄色网站，有效的管理者能使人發(fā)揮其長處，而不是只看重各人的缺點特级a禁片在线观看免费，管理者的任務就是要充分運用每一個人的長處国产一级永久免费在线，共同完成組織目標，只抓住缺點和短處的管理者是無法集眾人之力完成任務的最新久久激情免费视频。所以本書中提到識人用人兩個重要的內容女人张开腿让男桶喷水高潮。一個管理者要卓有成效必須要知人善任，任人唯賢免费AV网站噢。漢高祖說過91超碰在线资源，“夫運等策干惟幄之中，決勝干千里之外一级黄色站，吾不如子房淫荡的少妇亚洲色图。鎮(zhèn)國家、撫百姓色哟哟精品网站在线观看、給餉饋自拍91、不絕糧道，吾不如蕭何黄色视频网。連百萬之軍日本中文字幕的视频网站，戰(zhàn)必勝，攻必取亚洲中文字幕在线第一页，吾不如韓信卡通动漫亚洲图片。三人者，皆人杰也吾能用之国产激情网在线视频，故吾所以有天下黄色性片视频免费公开。”知人是善任的前提亚洲一区二区5566在线，善任是知人的目標18岁禁止黄色，只有真正的知人善任才能夠真正提高組織的績效。本書提到要用人所長一区有限公司在线观看，并且可以容忍優(yōu)秀人才的一些小毛病或個性国产一区二区性交影视。但我們不應該因人設事，否則企業(yè)或組織容易陷入到派系的斗爭中亚洲日本美女视频网站。再有日韩福利免费网站，書中很多地方都提到了在用人中培養(yǎng)人的重要性，管理者必須要有敏銳的眼光去發(fā)現(xiàn)成員的優(yōu)秀品質和優(yōu)勢，有目的或有針對性的去培養(yǎng)人夜夜夜综合亚洲伊人。最后亚洲黄色网站在线观看免费，發(fā)揮人的長處包括了管理者自己，管理者自己也要對自己的優(yōu)勢和劣勢有充分的認識美欧操b，通過發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處不斷的提升自我的績效中国AV黄色网站在线看。
有效決策：管理者的基本工作就是決策，管理者的決策不是就事論事的解決例常問題深夜影院爱爱，德魯克先生通過研究發(fā)現(xiàn)做重大決策的.人發(fā)現(xiàn)免费观看黄色网页，他們往往具有相同的特性：他們解決問題，都著眼于最高層次的觀念性認識人人干综合。比如公司資金不足，他不會馬上想到發(fā)行最容易售出的債券日本和亚洲黄色视频多毛水视频，如果他認為在可預見的未來午夜AV毛片，有賴資金市場的協(xié)助，他會創(chuàng)造一類新的投資人国产性色Aⅴ综合一，設計出一種也許目前根本還不存在于大眾資本市場的新證券(以貝爾公司的總裁費爾先生為代表)最新日韩AV.COM。又如公司的各部門主管都非常干練，但是都處于各自為政狀態(tài)亚洲欧美性爱视频免费观看，有效的決策者也不會馬上想到殺雞儆猴午夜三级理论福利电影，而會從更根本的立場上建立一種大組織的觀念(以通用公司的總裁斯隆先生為代表)。
有效的決策者啊啊啊日韩黄色视频，第一步總是先從最高層次的觀念方面去尋求解決方法色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，看到事物的本質，找出真正的問題caopen超碰，不會只滿足于解決表面現(xiàn)象的問題黄片全脱无码，更不會頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳。如20世紀初欧美大逼逼，貝爾公司的總裁費爾先生美女网站免费黄，在任職的20年時間中，做出若干項重大決策日韩欧美女自拍图片大全视频网站，提出了“為社會提供服務是公司的根本目標”美女视频激烈一级毛片、建立了貝爾研究所、發(fā)行了AT&T(美國電話電報公司)普通股亚洲国产欧美日本，使貝爾公司成為首屈一指的民營通信企業(yè)日本成a人v网站在线观看。有效的決策往往不是為了適應當時的臨時性需要，而是出于戰(zhàn)略性思考中文字慕亚洲精品无码久久。
“要事優(yōu)先亚洲色成a在线网、善用人才、有效決策”此三項說起來容易，落實到具體問題中无国产A片马上打开，無不關系到個人的認知欧美特级A禁片在线观看、領悟、溝通人人操人人干人人玩、總體掌控能力97超碰人人摸。管理者的見解源于事件、學習和修煉国产真人一级爱做片，不能簡單獲得国产一级A片在线直播，如同禪宗里的一句話：“借來的火，點不亮自己的心靈”自拍日韩在线视频播放器。只有不斷的提高認知国产普通话在线视频噜噜噜、提高修為才能成為一名卓有成效的管理者。
《卓有成效的管理者》讀后感8
近期亚洲一区二区无码精品色偷，根據(jù)集團公司推薦我閱讀了彼得se网站在线观看？德魯克的《卓有成效的管理者》一書，書中德魯克集中論述了一個管理者如何做到卓有成效处女福利视频。
一直以來中文字幕一级黄片，我在很大程度上認為管理是需要天分的，而書本的知識更多的是紙上談兵国产精品一区第一页，無法真正在管理實踐中發(fā)揮作用亚洲熟妇日本分类。但是《卓有成效的管理者》一書卻改變了我的想法。德魯克講到“知識工作者的生產力欧美性爱性爱，就是做好該做的事情的能力黄A毛A片，也就是有效性∩曨l！倍耙粋�人的有效性男女猛烈无摭挡免费视频，與他的智力、想象力或知識之間呦女网址，幾乎沒有太大的關聯(lián)亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛。有才能的人往往最為無效，因為他們沒有認識到才能本身并不是成果国产精品va视频〔豢ǖ腶v网站！边@些論述，激發(fā)了我學習管理的動力无码日韩精品1区2区三区，并了解到有效性才是管理者所應追求的目的97偷自拍亚洲综合。
所有管理者在日常的工作都明顯感覺時間緊張，工作永遠做不完超碰在线免费公开视屏，猶如歌詞中所唱：時間都去哪里了欧美老妇性A片高清视频？所以在書中深入剖析了作為一名管理者要學會善用時間毛片一区二区三区2级大全，合理安排時間，學會“抓大放小”又色又黄又爽app2020，分清“輕重緩急”黄色性爱小视频，選擇關鍵的事情去做，要將碎片化的時間集中進行去處理某一件事毛片A片一级视频免费看，在進行工作安排的時候要謀定而動最新日本三级片，而不是被牽著鼻子亂走。要學會做工作計劃在线看黄官网，重要的事情要優(yōu)先福利一区视频，不能眉毛胡子一把抓，亂了章法欧美一级A片视频在线播放，亂了分寸免费观看的午夜成年网站，亂了陣腳。
同樣令我改觀的還有德魯克對管理者一詞的定義午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。在書中作者將管理者的范疇擴大到了更寬的.領域亚洲日韩在线综合一区视频，不僅僅是企業(yè)、政府国产无码大黄网站、軍隊、醫(yī)院也都需要管理欧美456视频，而管理者并不都是經(jīng)理人迷奸黄色网站在线观看，而是“泛指知識工作者、經(jīng)理人員和專業(yè)人員国产中文福利�,国产精品第一页！彼麄兛梢韵聦俦姸啵部梢詻]有下屬人人搞人人爽，可以職位崇高97精品视频在线观看，也可以職位低微，但是他們必須有一個共同點国产一区女，就是要在工作中作影響整體績效和成果的決策国产精品一区馆在线。這一概念的提出，改變了我對管理者的傳統(tǒng)理解成年人视频黄色网站，在我看來美女乱肏屄视频，在一定程度上，日常生活中的我們也都是管理者免费看黄网站在线观看免费最新，我們許多時候要為自己的未來決策天天透天天狠狠狠的，因此，學會使自己的工作卓有成效是極為重要的在线观看美女一区。
書中在人員的使用方面強調：管理者要有胸襟亚州一级特黄片免费视频在线，要學會容忍他人短處亚洲自偷自偷图片在线。人之“短處”與“長處”就像高峰與低點，同時存在且無法改變一特级黄片视频，所以管理者在用人之時不要企圖使人成為“完人”久久婷婷五月综合品精、“全才”，要充分發(fā)揮個人的長處欧美一级电影在线看、優(yōu)勢国产一品二品三品色网站免费，包容其短處』粕揪镁胊aa？燎蟮墓芾碚卟⒉荒艹删鸵恢昝赖膱F隊人成在线免费网，卻往往讓人變成“孤家寡人”。在人員的安排上要打破以往“因事用人”的理念免费无码高精品视频色欲，學會“因人設事”白丝袜免费又黄又爽视频，摒棄所有的客觀因素，公平公正乱伦性爱一区无码、嚴格地去設置崗位女人18特级一级毛片免费视频，將人安置于某崗位之前，仔細考慮此人的條件男人的天堂人人摸人人操，而不是局限于這個崗位要求做什么黄色视频免费A，否則容易按既定的模式去考量他人，使得他人只暴露缺點卻無成績精品欧美在线精品欧美在线，同時降低人員對職務未來的期望值panjinlian5.com。在今后工作中，作為一名管理者要想方設法發(fā)揮部門員工的長處日韩另类制服丝袜自拍视频在线、優(yōu)勢亚洲AAA久久，推動部門工作有序高效完成。
通過閱讀《卓有成效的管理者》使我懂得了如何成為一個有效得管理者碰碰视频国产，養(yǎng)成良好的習慣国产对白自拍小视频免费观看在线，熱愛自己的本職工作，善于利用時間久久久性交，集中精力在重要領域在线视频插，善于做出有效地決策，只有不斷學習實踐免费国产在线看，身體力行的去做91久久精品无码一区二区精品，才能在今后的工作中有新的收獲，成為卓有成效的人97碰碰日本乱偷人妻中文的。
《卓有成效的管理者》讀后感9
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一午夜AAA精品视频免费观看、管理是一項復雜的工作
管理之難，一則在于人之復雜日韩性爱不卡无码av。俗語說：人心隔肚皮18黄片日韩在线观看。這話一點不假。人雖然有很多共性的地方国内精品黄色视频，但不同的地方也很多欧美日韩色图，每個人的想法不一樣，不同地區(qū)的人性格脾氣也不一樣日韩欧美亚洲中文字幕看，因此色色色。com，管理方式方法不能一成不變照搬特黄一91，應該因人而異农村女人一级毛片20岁的毛片，因時因地因人制宜，這樣才能取得實效91情侣偷在线精品国产。二則在于變化預測之難性爱激情小说视频。管理既是對人的管理，也是對事的安排及調處大肥婆老熟女一区二区。管理中除了要應付大量的日常性工作外三级片免费观看视频，也必須要處理很多突發(fā)性的非常規(guī)事件。這些突發(fā)性事件有些將直接關系到組織的生死存亡国产乱真实伦精彩对白在线网站。而對這些午夜摸一摸A片，管理者是無法預測的。三則在于執(zhí)行之難手机在线看免费无码毛片。管理者的所有部署和決策都需要有人去執(zhí)行欧美一级日逼视频，而執(zhí)行者是否能領會決策意圖美女自慰喷水黄色网站，領會意圖后是否能始終貫徹如一，都將直接影響到管理者的管理效果三级黄视频一区二区三。也就是說永久看免费a级毛片，執(zhí)行者的素質對管理產生很大影響。我們也許會問黄色网站观，管理者不是可以安排高素質的人執(zhí)行邪恶帝★全彩邪恶爱，將不稱職的執(zhí)行者開除嗎？理論上是的性爱AV大吊一线，但實際上性交精品，在人情維系、關系為王的社會里在线观看免费黄色网站，開除不稱職的人有時候并不容易欧美性视品。特別是在政府機關，公務員目前仍然是只進不出黄色网站免费看a片，而人員編制又控制的非常緊作爱免费视频网站，管理者往往對執(zhí)行者的素質束手無策，只能將就用之欧美性爱αV在线视频，盡力而為欧美精品性。這種情況下，管理的效果是不言而喻的在线观看黄A片免费网站AI换你。
二又刺激又黄色网站、有效地管理取決于有效地決策
管理者的任務很多，但說到底av大片网站，決策是管理者至關重要的一項任務久久精品国产高潮AV。管理者日常要處理的事物紛繁復雜，事務性常規(guī)性的占大多數(shù)欧美变态深喉囗交视频BD，往往占用了管理者大量的時間黑人AAAAAAAA片免费。但是，時間花費的多少并不與事務的重要性成正比日韩人妻巨乳自慰。于管理者而言18禁午夜老色批福利院，決策是管理者最獨有的一項職責，始終都是最重要的人妻三级片。
那么日本公妇在线视频，如何才能做出正確的決策呢？彼得·德魯克先生在書中給出了答案亚洲欧美丝袜精品久久中文。第一日韩三级亚洲三级，決策往往不是從搜集事實開始的，而是從管理者的個人見解開始的亚洲a级黄片免费观看。也就是說精品国产经典三级在线看，決策的過程就是管理者個人的見解經(jīng)過反復討論人人操人人爽夜夜爽、論證后，上升為組織戰(zhàn)略的過程亚洲啪啪黄片。這個很有意思18AⅤ视频，與我們平時所主張的`決策時要先收集大量材料和事實，然后對這些資料和事實進行科學分析論證国产浓毛熟女免费视频，最后得出決策方案的思路完全不同中国毛片黄色视频，但卻非常符合事實。實際上A片三集片在线hu免费，生活的經(jīng)驗告訴我們很爽的超薄肉色丝袜脚交，決策就是個人意志轉化為集體一直的過程。當然毛片视频免费看，管理者的個人見解曰本特黄免费视频在线观、個人意志并不是突發(fā)奇想的，而是在他日常的管理實踐中逐漸形成和強化的国产全黄A级A片一免费，是總結大量事實經(jīng)驗后的見解日韩播放自拍视频在线观看网站免费，是管理者經(jīng)驗和智慧的結晶。
第二欧美第十页，好的決策應以相沖突的意見為基礎8x在线视频，除非有不同的見解，否則就不可能有決策无码少妇精品一区二区免费动态。這也就是說91精品一区综合在线观看，決策不是“一言堂”，而是經(jīng)過反復討論女人18毛片在线播放、論證的集體智慧的結晶www.szfbsz.com。鼓勵提出不同意見、進行反復討論有利于從不同的角度審視決策的可行性91性感视频在线，發(fā)現(xiàn)決策方案中可能出現(xiàn)的不可預見因素无码视频中文字幕一区二区；有利于讓參與決策的人全面了解決策意圖，從而使決策在執(zhí)行的時候更加順暢欧美日韩专区国产一区；有利于形成備選的決策方案五月月色开心婷婷久久合，在決策無法執(zhí)行時迅速采取應對措施人人看人人澡人人爽爱。
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三欧美日本男女性爱视频、有效地管理者是可以學會的
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《卓有成效的管理者》讀后感10
《卓有成效的管理者》是彼得德魯克的一本經(jīng)典之作，在四十年后的中國91人妻久久久精品99系列，被公認為年度最值得閱讀的十本書之一无码免费A片久久。相對于其他深奧難懂的管理學著作，這本書的確稱得上“簡單”激情文学综合区图片区小说区，書中八個章節(jié)闡述五個重點亚州美日韩一区二区三区，條理清晰，字字珠璣乱伦强奸欧美。由于我的職業(yè)生涯才剛剛開始3個月在线看的a片，以前在大學中學到的管理學知識很淺顯且由于對管理學那些大部頭的理論著作有一種天生的畏懼感，因此玖玖玖免费网站，這本書在我看來亚洲区人人操，還是有一些地方?jīng)]有完全看懂。
德魯克首先是一個社會生態(tài)學家短发熟女口爆国产一区，一個社會生態(tài)學家對管理學有這么深的見解真的很不容易永久黄色网站免费观看av，但不可否認的是，兩個同屬于一個大的學科范疇內的研究方向欧美一级全黄的免费视录像，從表面上看起來兩個研究方向可能風牛馬不相及3p国产精品视频，但，深入推敲后麻豆AV免费看，往往能結合兩者共同有的優(yōu)點得出超乎想象的成果欧美性爱做∨九九救毡净粕或者說一级黄片视频免费看，用完全不同的學科眼光去看待以前看了千百遍的現(xiàn)象亚洲黄色一级a片、定理、公式中文自拍日韩在线视频网站、規(guī)律国产国产精品偷在线观看，可能會有不同的發(fā)現(xiàn)。例如很多心理學家研究管理學成人野外激情免费观看视频网站下载，用心理學理論和眼光去看待公司管理Aa一级片公司室，得出很多經(jīng)典的管理心理學定理，獲得諾貝爾獎91地址国产一区。這其實是一個眼光的問題色欲天天影院视频，也是一個看事情角度的問題。早年一個很流行的廣告aaa级欧美黄片，一個小女孩告訴自身的媽媽性视频亚洲网站，蘋果里有星星，媽媽不相信日韩中美精品中文视频在线播放，“蘋果里怎么會有星星呢久久黄色视频ji？”，小女孩把自身的媽媽拉過來激情第一第二综合天天，把蘋果橫向切開日韩欧美精品原创在线观看，里面果然有星星！原來杭州最疯狂一级毛片视频，我們從小就被教育成切蘋果要縱向切開最新自拍网站，從來都沒有嘗試過橫向切開會有什么發(fā)現(xiàn)，但操我视频，可愛的孩子沒有經(jīng)過定勢思維教育的訓練五月天色色综合网，敢于大膽的嘗試，于是干天天干，從蘋果里發(fā)現(xiàn)了美麗玩弄少妇视频在线播放！
這是一本很簡短的書，除了第一章破題“卓有成效是可以學會的”啪啪啪精品，強調讀者卓有成效學得會7160无码视频在线观看，以及最后一章結論：管理者必須卓有成效，強調讀者一定要學花蝴蝶高清视频在线观看01，一定要會人人干人人操人人，在短短的.175頁，八個章節(jié)當中干干干干干干射射，明確提出了五個重點日屄网站免费看，依序為時間、貢獻、發(fā)揮人的長處色黄色视频在线免、要事優(yōu)先以及有效的決策日韩精品免费乱码福利视频。夠簡單了吧，只要你學會掌握時間超碰在线人妻露脸，重視貢獻91精品国产自产在线观看48页，發(fā)揮人的長處，學會要事優(yōu)先以及做有效的決策亚洲特黄av，就可以卓有成效人人扣B人人干B视频免费播放，成為一個卓越的管理者。簡單歸簡單高清无码视频免费观看，學得會不等于做得好国产精品福利一区，很多武俠小說中的男主角，剛開始時只是一個什么都不懂的愣小子黄色网址免，后來偶得一武功秘籍久久资源综合，剛開始練時，還很稚嫩在线观看91精品国产不卡，但黄色视频天免费看一一丝袜，經(jīng)過不懈的努力，苦練了N年之后A片强奸少妇毛片按摩，終于成為名震武林的大俠99伦乱视频。卓有成效的五招，也必須要通過不斷地實踐国外一区二区三区黄色录像，最終才能將追求卓越變成一種習慣手机一级在线视频，才能發(fā)揮出無窮的威力。
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《卓有成效的管理者》讀后感11
這學期利用學習之余時間再次拜讀了卓有成效的管理者一書，又一次讓我感到受益匪淺在线免费91。此書作者彼得德魯克曾任美國通用汽車公司四虎国产精品久久久久久网址、克萊斯勒公司、ibm公司等大企業(yè)的管理顧問欧美精品熟妇，
管理學是他一生主要的研究對象玖玖爱在线视频播放。此書是彼得德魯克40多年前寫的一本著作，但是書中的思想和觀點国外呦交网站，現(xiàn)在讀起來也仍然讓人感到那么實際有效嗯啊太深了视频，感覺對自己的學習甚至是整個的人生規(guī)劃都具有非常重要的指導意義。
于四十多年前——1966年的經(jīng)典作品在今天看來依然是那么的真實而適用久久久精品国产自在看，極富洞察力而且文筆自然www.99re6.com。管理大師德魯克在書中重點闡述了如何成為一個卓有成效管理者，主要包括：管理者必須學會如何讓自己的工作卓有成效性交配网站，先要從管理好自己的時間開始丝袜人妻欧美，通過時間管理四象限法，做好決策女人张开腿男人猛桶视频，要事優(yōu)先丁香婷婷五月天综合，讓自己的工作有貢獻值，并能夠用人之長新黄页在线观看，激發(fā)別人的潛質毛片a片一级片，通過人力管理的基本措施，取得最佳績效亚洲中文字幕,中文字幕在线，等等4438黄色网。在書中人妻专区，德魯克把“管理”的適用性擴展到了非常廣泛的范疇国产性爱aaa。組織類型從企業(yè)日本黄色视频久久久、商業(yè)延展到了幾乎所有的各類社會組織，只要有組織的地方就需要“管理”和孕妇疯狂作爱视频；只要需要做出決策欧美色综合天天综合高清网，那就需要管理者了，“管理”不再是高層經(jīng)理的特權欧美一级人与嘼视频免费，管理者隊伍被擴大了。德魯克從來不將“管理者”等同于“經(jīng)理”中文字幕第页日，他認為管理者泛指知識工作者欧美精品AAAAAAAAA片、經(jīng)理人員和專業(yè)人員，無論其是否有下屬wwwxxxx黄色，無論其職位高低xxxx欧美图片，只要他們在工作中需要做出影響整體績效和成果的決策。管理者陣營的擴大有利于專業(yè)人員激情无码在线观看、知識工作者等生產力的釋放與激發(fā)男人的天堂欧美性爱，實質性地推動組織專業(yè)能力的根本性提升，使“管理”成為一項應該被廣泛掌握的能力国产特级毛片无码专区。
進一步講亚洲爆乳AAA无码专区，德魯克先生認為管理者是必須在工作中影響整體績效和成果決策的知識工作者，由于知識工作者的工作難以監(jiān)督欧美老妇乱子BBBBBBBW，因而組織效率將撒于組織成員是否能夠對自身進行有效的管理。要想提高管理者的績效和成就亚洲一级av一级无码毛片，使工作達到令人滿意的程度免费黄色视频醉网址，唯一可行的.辦法就是提高有效性国内自拍AV在线。書中隨后提出，隨著社會的發(fā)展免费黄片wwwwww，現(xiàn)代組織中知識工作者的數(shù)量日益增多激情亚洲欧美日韩在线观看网站，并且更重要的是知識工作者們的成果通常要結合起來才能夠產生效益国产无码精品一级片，因此管理者的作用和以前相比要重要得多日韩免费爱插摸视频。以上的種種理由a片免费在线观看视频，說明管理者必須力求有效美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡！
德魯克先生還認為卓有成效的管理者都有一個共同的特點，就是他們在實踐中都要經(jīng)歷一段訓練www.欧美性爱。com，正是因為有了訓練一区二区黄色一级片毛片，他們工作起來才卓有成效国产偷窥真人视频在线观看。有效性是一種后天的習慣，是一種實踐的綜合老熟妇喷水一区二区三区，而且必須靠學習獲得欧美精品日韩国产一区原创色。接下來他告訴我們AV免费播放网址，要成為一個卓有成效的管理者必須要在思想上養(yǎng)成的五個習慣国产a片一级毛片网站，分別是善于利用有限的時間日韩午夜理论片中文字幕、注重貢獻和工作績效想要插下面高潮视频、善于發(fā)揮人之所長欧美湿鸡视频在线、做到要事優(yōu)先及善于做有效的決策。這五個習慣是此書的精髓部分A片免费看免费网址，全書也是圍繞這五點來展開說明的亚洲黄色网站免费有哪些。
德魯克先生教了我們卓有成效的五招，這五招看似簡單国产交换精品视频一区，但是要學好999国产视频、學透亚洲视频一区二区，就需要我們在不斷實踐地基礎上，充分理解這五點的內涵A片无卡不码国产在线，最終將追求成效變成一種習慣一级黄色录像视频免费看，只有這樣才能真正的做到卓有成效色哟哟免费网址入口！下面我分別對這五點談談我的感想亚洲第八页。
第一點：卓有成效的管理者知道他們的時間用在什么地方伊人久久五月丁香综合中文亚洲。
×了德魯克先生建議管理者在時間上的一些做法后，我真正意識到時間管理的重要性男女互搞黄色网站，同時也認識到平時大多數(shù)普通人浪費了大量的自認為沒有浪費的時間日韩网络福利直播网站。我深刻認識到，時間正是像德魯克先生所說的那樣又黄又爽又色刺激的视频，是一種最為特殊也最為稀有的国产A级毛多水多妇女视频。人這一生的時間有限成人日韩在线综合观看，用于工作的時間更為有限，對于一個管理者來說要想在有限的工作時間里做出影響組織整體績效和成果決策的成就來线黄片儿。，必須要做到善于充分的利用好自己有限的時間最近2019中文字幕大全。
正如德魯克先生教給我們的那樣中文字幕在线一道本，首先要診斷自己的時間，也就是要了解自己的時間是
怎么使用的亚洲中文久久久久久精品国产视色，然后分析自己做過的事情中有哪些是不一定必須親歷親為的。然后是要統(tǒng)一合理的安排可以自由支配的時間777久久激情久久综合，自己要有一種刻意的傾向免费看所有乱伦黄色视频，用短的零散時間去處理必須由自己處理的不費時的事情上，把大塊的時間留下來去處理相對重要的費時的事情上黄色视频免费观看一区二区。如果我們能把最為特殊也最為稀有的時間利用好，可以說就為做到卓有成效打下了堅實的基礎欧美AAAA片中文字幕。
《卓有成效的管理者》讀后感12
根據(jù)人力資源課老師的推薦，我有幸拜讀了德魯克的名著《卓有成效的管理者》http://wwW.色色.com，并受益匪淺你懂的二区国产。這本書的核心觀點是：對組織負有責任欧美欧美视频a√在线，能影響組織經(jīng)營成果的人，就是管理者樱花aⅴ一区二区三区四区。管理者的工作必須是卓有成效免费无遮挡毛片中文字幕视频，卓有成效是可以學會的。
通過閱讀總結6080免费毛片在线播放，我認為要成為一個卓有成效的管理者国产熟女丝袜视频一区草草影院，應當做到：
一、重視目標和績效管理五月天天久久综合。通過確定自己的工作目標可以看性爱视频的网站，讓自己的工作更有計劃性。使自己的日常工作始終圍繞目標進行国产女主播喷水高潮视频，通過責任意識將計劃的執(zhí)行到位爱爱大学网址入口，保證工作目標的實現(xiàn)免费人人操公开。而現(xiàn)實中團隊的目標，要通過組織來實現(xiàn)福利片2012。這要求我們要加強組織內部溝通和團隊合作A片,免费在线视频，通過各種激勵手段和培訓等手段來實現(xiàn)組織目標。
二国产又粗又大又爽又免费、做好時間管理。我認為要更好的實現(xiàn)目標人人摸人人操91，同一時間只做一件最重要的事情999精久久久人妻，這樣才能做到最好伊人欧美在线视频免费版观看网址。這就要求我們慎重設定自己工作的優(yōu)先順序，將寶貴的時間資源進行最合理的劃分国产福利不卡免费视频在线观看。
三高清在线不卡色美女视频、 用人所長中文无码乱人伦中文视频乱码。如何發(fā)揮一個人的長處精品久久久久久久久久久图片，使他在團隊中做出最大貢獻，這是我們學習人力資源管理課的目的能免费看一级片的网站。這要求我們根據(jù)工作中時刻變化的形勢，對人員做出客觀的評價久久亚洲精品女人黄，并合理搭配班子欧美高清在线精品一区、進行性格互補和工作按流程咬合、做好人性的制衡www.日韩三级在线，知人善用在线观看的毛片网站，善于挖掘人才、激發(fā)潛力欧美日屄，做好授權和及時溝通九九这里有精彩视频。
四、進行有效決策无码久久久久久欧洲。管理者每天要做很多決策精品中文亚洲字幕，這必然分散他的注意力，降低決策的效益国产黄址在线观看。這就要求我們首先要關注經(jīng)營核心一级做a爰黑人有硬又粗，集中有限的精力投入到影響經(jīng)營結果的核心業(yè)務上，從關乎企業(yè)命運的戰(zhàn)略目標著手黄色精品片免费看，審慎制定戰(zhàn)術策略和行動措施国产醉酒迷奷系列在线图片，按工作的輕重緩急安排先后順序，充分發(fā)揮組織內各人的專業(yè)學歷一a黄视频、經(jīng)歷特長久久婷婷一级婬片A片AAA野外，在總結過往經(jīng)驗的基礎上做好綜合分析和換位思考，把握機遇久久综合视频网站，有膽有謀一级人射，進行有效的'決策亚州欧美性爱视频，完成組織目標。
五三级午夜理伦三级小视频、關注運營體系建設亚洲色图成人小说网址。達成目標要講究方法策略，這就要求我們在工作上有一套完整的運營管理體天天av天天，使組織內各人各負其責美女操B网站，按照既定規(guī)范，最大效率的完成日常工作aa的网站，將更多的經(jīng)歷和時間給予“危機管理”图片区视频区综合区，才能確保企業(yè)長盛不衰。
結合著《卓有成效的管理者》中關于有效管理的方法和案例国产区黄A片精品视频大，我更深刻的認知到管理能夠優(yōu)化經(jīng)營效果自拍日韩美女视频网站在线观看免费，特別是戰(zhàn)略目標的確定、組織結構的設置国产v日产v欧美v韩国视频、激勵政策關注的核心對經(jīng)營效果的影響是至關重要的嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看， 并書中的成熟做法，對照自身的不足午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，對日常工作進行了改進：
加強職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)亚洲综合色自拍一区，強化時間管理和進度控制，時刻強調有效決策国产高清欧美日韩，將管理的基本常識用到日常工作中最新95在线精品自拍视频，關注自己的核心業(yè)務績效，重視長久利益用力插视频爽，做到順時應勢91三级电影、與時俱進。
《卓有成效的管理者》讀后感13
讀《卓有成效的治理者》一書如同陽光鋪灑照射免费A级毛片观看网站、咖啡裊裊飄香濃情四射2011国产精品自拍、讓人有一種愛不釋手的感覺。初讀第一遍時處于斷斷續(xù)續(xù)閱讀過程中欧美性生活电影院，感覺頗好91免费观看在线观看入口网址，腦袋卻依舊很空。再次拜讀BBIXX视频，每每讀完一段国内自拍视频在线看，閉目思索，對比自己一级毛片免费的网站，仿佛可以看到前行之燈色欲成人影院在线观看视频网站，讓人茅塞頓開。
本書一共分為七章国产一级牲交视频，前五章主要講治理者如何治理自己自拍日韩制服丝袜诱惑视频，如何使治理者本身變得更加卓有成效日本美女性高潮。后兩者主要講的是治理者如何決策久久无码精品一级A片。書中具體闡述了要成為一個卓有成效的治理者爽摸碰爽视频在线，必需在思想上養(yǎng)成以下五個習慣：
一、是有效的治理者知道他們的時間用在什么地方免费在线观看的黄片；
二年轻国产一级黄片、是有效的的治理者特別重視自己的奉獻程度。
三国产自产一区c在线、是有效的治理者很擅長利用他人特長一级片免费网站。
四、是有效的治理者會集中精力于少數(shù)重要的領域草国产视频。
五黄页网址在线、是有效的治理者擅長做有效的決策，這是成為卓有成效的治理者必備要素广元瓜温，也是這本書的主題和核心所在96在线精品视频免费观看。
全部治理者在日常的工作都明顯感覺時間好緊，沒時間日本在线一级特黄aa大片免费，工作永久做不完又大又粗的黄色视频，如同歌詞中所講：時間都去哪里了？其實作為一名治理者要學會善用時間开心五月天人人摸，要合理合排時間a网在线观看视频，必需要“抓大放小”，分清“輕重緩急”久草免费在线视频观看，選擇關鍵的事情去做欧美AV在线免费不卡，要將碎片化的時間集中進展去處理某一件事，在進展工作安排的時候要謀定而動五月丁香六月婷婷激情综合，而不是被牽著鼻子亂走一极特黃高清性愛視頻。要學會做工作規(guī)劃，重要的事情要優(yōu)先91AA一级黄色片，不能眉毛胡子一把抓欧美日韩a√播放三区，亂了章法，亂了分寸网禁拗女稀缺资源在线网站、亂了陣腳AAAAAA片毛片。
在人員的使用方面，治理者要有胸襟97人人操人人色，要學會容忍他人短處亚洲精品二区中文字幕。每個人都有短處，包括弱點亚州专区、缺點操一操在线、缺乏甚至錯誤91视讯亚洲一二三区。人之“短處”與“特長”就像頂峰與低點，同時存在且無法轉變免费AV黄片。所以治理者在用人之時不要企圖使人成為“完人”强奸a片久久a、“全才，要充分發(fā)揮個人的特長一区无码在线、優(yōu)勢未满十八18禁止观看网站，包涵其短處∮耙粝确娌俦仆苛求的治理者并不能成就一支完善的團隊my国产精品免费，卻往往讓人變成”孤家寡人”。
在人員的安排上要打破以往“因事用人”的理念99se在线播放，學會“因人設事”天天婬色婬香综合网站日本，摒棄全部的客觀因素，公正公正亚洲日韩欧美另类、嚴格地去設置崗位色综合无码视频，將人安置于某崗位之前，認真考慮此人的條件欧美一级婬片日本高清视，他能做什么在线综合亚洲欧美日韩，而不是局限于這個崗位要求做什么，否則簡單按既定的模式去考量他人国产精品毛片无码,啦啦啦，他人只有缺點卻無成績91国在线国内播放女神学生，同時降低人員對職務將來的期望值。
治理者的根本工作就是“決策”自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，也只有治理者才需要做決策在线视频99re，有效的治理者在做一個決策時首先會弄清決策事項的性質。有效的決策者絕不會就事論事只看問題的外表而輕言結論99久久国产精品无码免费，而是會透過外表深層挖掘事情的本質所在日韩18禁图片区综合。有效的治理者在決策時都特別明確決策事情的目的.與作用，目標越明確免费黄色网业大全，決策越有效日韩精品娱乐在线观看网站免费。有效的決策者在決策時都會心思縝密地思索決策前方案的執(zhí)行與成效，做到走一步黄片69、看兩步国产欧美亚洲另类第三十页，想三步，整個決策方案心中有底91夜色精品国产网站，心中有數(shù)国产激情视频久久久。治理者在做決策時肯定要克制“偏見”，杜絕“以偏概全”或者只看到問題的局部国产精品一级毛片www，沒有看清全貌的現(xiàn)象發(fā)生国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，否則簡單被假相所蒙蔽95色色色，形成錯誤決策。
身為一名治理者整本書中我特別喜愛德魯克對治理者的一個描述：治理者就是奉獻價值AAA搡老熟女国产。德魯克先生清楚地告知我們：什么是治理者首页国内自拍偷拍视频，“治理者本身的工作績效依靠于很多人，而他必需對這些人的工作績效負責日韩性网站。治理的主要工作就是幫忙同事（包括上級與下屬）發(fā)揮其特長欧美A片123区，并避開用到他們的短處。這段話直接有效地詮釋了治理者應負有的職責和具備的治理素養(yǎng)中文精品日韩欧美在线观看免费。一名治理者假設你的工作不能幫忙你的同事解決問題，那治理者的意義何在爱搞网站无遮挡？
我還喜愛德魯克所言：有效性雖然人人可學小黄片A片，但卻無人可教“的理念，德魯克的這句話告知我們欧美一级作爱片，治理者的有效性作為一個習慣可以學會日本亚洲国产精品麻豆www，但不行以教會。你想學習有效性日韩美美女综合视频，但又不愿在實踐中思索問題背后的問題是什么欧美一级A片一级黑人，不去創(chuàng)新，只想找一個捷徑或一個模式讓你的治理變得有效被操高潮内射免费视频，那你與有效確定無緣亚洲中文字幕人成。借來的火，點不亮自己的心靈wwww黄站com。
我想一本好書黄色视频在线免费观看欢迎你，會對每一個人終身受益，每一遍的閱讀东京久久香蕉精品综合色，收獲確定也會有所不同亚洲二区视频在线。目前的我對這本書的理解還很淺顯，但我信任將來我還會去精讀這本書在线观看AV国男女，去品嘗書中的精華欧美,日韩,日本,在线观看A，沿著德魯克的指引，在通往卓有成效的路上不斷前行国产AV污射。
《卓有成效的管理者》讀后感14
《卓有成效的管理者》共分8章在线日本成本人视频网站，貫穿著一個完整的邏輯，即組織的命運系于成果黄色一级毛片在线观看，組織的成果系于外部的機會爽爽爽无码a片在线观看，源于組織的有效決策；源于人的長處的發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮幸福宝网站最新入口，源于組織對人的“自我發(fā)展”的激勵国产一级a片精品久久；最終這一切源于管理者“自我管理”的有效性日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。沿著這個邏輯我們才能明白：組織中的管理者是否是卓有成效的管理者，最終決定著一個現(xiàn)代組織的命運www看黄网站www。一個卓有成效管理者應具備以下方面的要素：
一免费无码动漫AⅤ片在线观看、改變管理思想
何謂管理者？在一個現(xiàn)代的組織里在线看国产v黄，如果一位知識工作者能夠憑借其職位和知識5555在线免费观看555夜色或66，對該組織負有貢獻的責任，因而能實質地影響該組織的經(jīng)營能力及達成的成果不卡av在线播放，那么他就是一位管理者女人自慰喷潮高清AV毛片。在主管人員中，也有許多人并不是管理者A一级电影国产精品无码一本，判斷是不是一位管理者igao视频，我們不能以他有沒有下屬而定。
彼得片黄色国产毛片？德魯克教授認為要成為一個卓有成效的管理者不在于有效的“管理別人”而在于有效的“管理自己”一级片不卡网站，不在于 “如何管理他人”而在于“如何管理自己”。管理者是通過他人對企業(yè)的最終成果產生影響的人色哟哟网站进入，管理者的價值不在于任勞任怨99re这里只有是精品、埋頭苦干、加班加點欧美精品性爱、服從領導欧美丝袜特黄大片，也不在于職稱、頭銜或地位亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，而在于依靠自身的知識天堂日韩无码、才干或貢獻意識，促進企業(yè)產生的工作成果小黄片女生丝袜视频。
“自我管理的有效性”在很大程度上取決于管理者的意識和思維方式爱搞在线观看，包括整體意識、貢獻意識和成果意識欧美性爱日，管理者必須集中精力于少數(shù)關鍵領域黄片一级欧美，選擇正確的事情去做。如果事情本身不正確色哟哟最新网站入口，就不可能產生積極的成果日韩精品毛色视频在线播放网站，就是在“錯誤的事情上窮折騰”。管理者的有效性猛男好爽好爽男人天堂，強調的是“按時做完自己該做的事情并產生成果”人人操人人插人人搞。管理者工作的失效乃至失敗往往是自我管理不善，沒有騰出足夠的時間去思考如何做正確的事情（高層管理者）或如何把事情做正確（中層管理者）。他們的時間往往被掠奪国产白领诱惑在线观看视频，使自己陷于日常事務或內部復雜的關系中浮力国产第三页草草影院，眉毛胡子一把抓，反而忽略了產生成果的方向又黄又高潮水又多的视频，忽略了產生成果的外部聯(lián)系欧美性色欧美A在线播放秒播。
二、善用時間
時間是寶貴的黄色网站视频免费直接看好爽，有效的管理者要記錄自己的時間岛国艹在线，必須清楚自己的目標，并弄清實現(xiàn)目標需要多少時間91手机91视频，這樣才能建立相應的成果意識和貢獻意識黄色视频毛片在线看，才能清晰的知道自己的責任，工作中的瑣事該放就放下在线观看的av网站，將能由別人做的事情交付給別人人体国模私拍av，這樣才能做真正應由自己做的事情——這才是有效性的一大改進。
放下那些次要的淫淫综合网、不重要的事情，關注于關鍵事情日韩AA黄片，才能抓住事物的本質在线天堂www在线.中文欧美，從源頭或根本上解決問題。事實上99re5久久在热线播放，一位管理者大刀闊斧減少不必要的工作深夜福利网站，絕不會有太大的風險，文中舉出羅斯钢泄┐逄丶痘粕悠担總統(tǒng)的機要顧問霍普金斯先生的一個實例：二次大戰(zhàn)期間五月婷婷丁香网，霍普金斯已體衰力竭，每隔一天才能辦公幾個小時最新最大最全偷拍二区，因此他不得不把一切事務都撇開999免费国产，僅處理真正重要的工作，但這絲毫無損于他工作的有效性强奸视频网站在线观看高清无码。丘吉爾還對他欽佩備至最新偷窥盗摄wang网，贊美他是一位蓋世奇才。他完成的任務黄色视频海外免费，當年美國政府無人能出其右免费无码毛片A视频。當然，霍普金斯只是一個特例97人人模人人妻人人添，但他的故事GIAO视频免费观看，告訴我們大膽減少無謂的工作，絕對無損于管理的有效性。
三在线看自拍、重視貢獻
有效的管理者一定要注重貢獻www.色一区二区，并懂得將自己的`工作與長遠目標結合起來，應常自問：“對我所服務的組織永久黄网站色视频观看免费，在績效和成果上欧美一级aa高清大片在线同性，我能有什么貢獻？我的責任是什么免费A片人成视频在线观看网站？”重視貢獻是有效性的關鍵国产欧美黄片在线看最新款，表現(xiàn)在以下三個方面：
1.自己的工作，包括工作內容永久毛片在线看，工作水準及其影響igao13.com。2.自己與他人的關系，包括對上司午夜日韩福在线播放，對同事和對下屬欧美喷浆。3.各項管理手段的運用，例如會議或報告等色色的五月天。
現(xiàn)實中大多數(shù)管理者往往只重視勤奮免费可以直接看黄视频网站，而忽略成果，一個只知道埋頭苦干的人91人妻大绿帽子论坛，如果老是強調自己的職權在线无码国产观看播放网址，那不論其職位有多高，也只能算是別人的下屬精品aa视频在线，而一個重視貢獻的人2019年一级黄片，一個有責任和對成果負責的人，即使他位卑職小国产91中文字幕，也應該算是一個高層管理人員欧美丝袜A∨在线一区二区三区，因為他能對整個機構的經(jīng)營績效負責。文中舉出一個簡單的例子鲁一鲁性爱视频播放，當管理顧問公司向委托機構提供服務加勒比官网中文在线，總是先花幾天時間對管理人員進行前期詢問，當問到：“您在貴公司服務男人禁黄色视频，自認為你應該做些什么呢啊……慢点插？”通常對方的回答不外是：“我主持本公司的會計業(yè)務∶夥炎顙H荡的毛片18以下禁止！焙苌儆腥诉@樣回答：“我的任務国产精品一二三四五专区，是向我們的經(jīng)理提供他所需的資料，使他能夠做出正確的決策欧美性爱一级免费看∨啡栈破”
對每一個管理者而言又粗又长的黄色视频，應該關注三個方面的貢獻，即關注組織的直接成果（利潤）草草操视频、樹立新的價值觀及對這些價值觀的重新確認（戰(zhàn)略）美国A级片一级片欧洲精品、培養(yǎng)與開發(fā)企業(yè)明天所需要的人才（人才培養(yǎng)）。如果企業(yè)在發(fā)展中缺少這三方面中的任何一個方面国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，企業(yè)的發(fā)展就會面臨困境一区二区不卡免费在线。一個組織必須要有昨日的努力、今日的思考和明日的眼光才能保持旺盛的發(fā)展動力www.91久久，在變幻無常的商海中立于不敗之地xfplay资源。
四、善于用人
組織是各類性格人的集合體2021最新韩国三级理论电影，所謂人無完人美女黄的免费，有效的管理者能使人發(fā)揮其長處，而不是只看重各人的缺點一级簧片a片，管理者的任務就是要充分運用每一個人的長處看A一级欧美黄色录像，共同完成組織目標，只抓住缺點和短處的管理者是無法集眾人之力完成任務的操欧美老女人的大肥逼。用人之長包括以下幾方面：
1xx网站在线观看、用下屬之所長
有效的管理者，懂得如何把平凡的人組織起來久久激情精品视频，做出不平凡的事情色图五月天，所謂“物盡其用，人盡其才”一级欧美一级在线，組織的力量就在于發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮每個人的長處，管理者要為下屬設計好每一個“職務”（崗位職責）毛片手机在线，使每一個職務都是“常人或普通人”能夠勝任的国产精品秒播无毒不卡，如果一個職務設計超出了普通人的能力范疇，或需要“非凡氣質”或“特殊天分”十八岁禁看的黄色网站，那就無法找到合適人選国产系列第一页，也就無法達到組織目標的實現(xiàn)。
有效的管理者應具備容人之量免费中文字幕WWW，但絕不可以容忍一個人的“惡劣品行或腐敗”对白露脸视频一区二区在线，絕不能任用“缺乏良知和良心”的人。有才能者往往自視甚高网站懂得，以自我為中心超碰在线最新地址，但這并不會影響這個人成為有作為的人或偉人，只用當一個人的短處影響到其優(yōu)勢發(fā)揮的時候怕怕怕1000无档免费视频网站，才應該考慮如何加以限制或予以幫助和彌補日本黄页网。管理者要堅持因事用人而非因人設事，因為組織是用人來做事而不是用人來投主管之所好。要盡量發(fā)揮下屬的長處乱伦国产视频，不但是管理者必須對組織承擔的義務色在线,com，更重要的是，這也是為人處世的道理：上級應該協(xié)助下屬得到應有的發(fā)展亚洲午夜理伦片，使每一位成員都能憑其才干達成成就黄页网站大全手机在线观看，而不必顧念其短處。當年的艾森豪威爾將軍缺乏戰(zhàn)略知識和全局意識日本乱子视频在线播放，他的直接上司馬歇爾国产呦系列合集1000部，擔心這會影響到他發(fā)揮組織和策劃的長處，對此設專人予以輔佐最新国产色，以彌補他戰(zhàn)略知識的缺失和不足浮力黄毛片一级播放，使艾森豪威爾將軍成為一代將領。
2国产精品久久久厕所偷窥盗摄、發(fā)揮上司所長
每個管理者都應該弄清楚亚洲综合第三页，自己的上司究竟能做什么，有過什么成就中文无码在线视频伊人，需要什么幫助激情国产手机视频在线观看，如何發(fā)揮他的長處？千萬不要企圖改變上司久久久轮奸视频，抱怨上司的短處日韩精品爆乳蜜桃视频在线。下屬必須根據(jù)上司的優(yōu)勢調整自己的方式和方法，以協(xié)助上司国产精品日韩在线观看最大、上下一致一级在线免费WWw，為組織績效作出貢獻。
3清纯唯美色五月、發(fā)揮自己所長
俗話說人貴有自知之明黄色网站网址入口，管理者必須清楚什么能干什么不能干，必須找到自己可以做而且值得做的事情大粗鳮巴r人妻文，尤其是企業(yè)的領導者97碰碰碰人妻无码视频野外，要把自己的表率作用建立在充分發(fā)揮自己所長上。
五www.344ya.com、要事優(yōu)先
有效的管理者總是先做重要的事情性爱无毒网页，一次只做一件事情，面向未來99r只有精品免费视频、抓大放小www.99re.com，抓住“具有未來意義”的機會。這些是人的特點決定的66夜色，要做的事多手机看片人人干日韩不卡z，時間有限樱花草黄色一级视频。管理者面對的事物太多太雜，才需要集中精力色玖玖在线，專心com.在线久久特。忙忙碌碌、一事無成的人往往低估做成一件事情所需要的時間高潮毛片无遮挡高清视频播放，且喜歡同時做幾件事情ww.黄色视频，最終往往是亂了章法、亂了方寸日本乱伦精品网。
現(xiàn)實中管理者往往事務纏身国产一级特黄大片色视频泰斯特，在現(xiàn)實壓力面前，那些危機事件或緊急事情必然優(yōu)先超碰av在线免费观看，而“具有未來意義”的機會和事情就會暫緩免费毛片网址，事實上只要暫緩，就不會啟動也許永遠也不會啟動视频黄页大全。這是一個組織難以成功地走向未來青草一区二区视频、走向更加強大的原因。
六欧美午夜aaaaaa、決策的要素
只有管理者才需要做決策亚洲美女4p变态网站，做有效的決策。所以決策本身值得探討91三级片在线，決策a片网站在线看，是一套系統(tǒng)化的程序，有明確的要素和一定的步驟又大又硬AV无码中文。
決策的五個要素：
1国产一级免费啪啪、要確實了解問題的性質，如果是經(jīng)常性的色色色鬼，那就只能通過一項建立規(guī)則或原則的決策才能解決170黄色网站www。
問題的發(fā)生是經(jīng)常，例外亚洲一区网址，還是只是表象，真正的偶然日本久久枸一，要仔細定位青春小仙女jk白丝喷白浆。
2、要確實找出解決問題時必須滿足的界限黄色视频射了网站，換言之免费视频A片在线，找出問題的“邊界條件”。
一項有效的決策必須符合邊界條件国内a片在线视频，足以達成目的国产原创福利。邊界條件說明得越清楚和精細费一级无码婬片A片AAA毛片，做出的決策越有效。反之欧美又色又爽又黄的视频，邊界條件不夠明確国产网站视频，則所做的決策不論看起來如何了不起，都肯定是一項無效的決策看黄一级a片网站。
3亚洲成熟、仔細思考問題的正確方案是什么，以及這些方案必須滿足哪些條件欧美老妇肥婆毛多水多性强，然后再考慮必要的妥協(xié)国产一级A片免费网在线观看、適應及讓步事項，以期待該決策能被接受啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。
研究“正確”的決策是什么人人操人人插人人摸，而不是研究“能為什么接受”的決策是什么。不要采取折中的辦法人人操在线精品。折中方案總有一部分是錯誤的女生精黄色网站。
4、決策方案要同時兼顧執(zhí)行措施欧美偷拍视频xxxx，讓決策變成可以被貫徹的行動老熟妇伦乱一区二区。
化決策為行動，是最費時間的一步人人摸时时操天天爽人人插。一項決策如果沒有列舉一條一條的行動步驟免费av黄色录像免费的黄色录像，并指派合適的人去實行，那便不能算是一項決策一级黃色视频一区二区三区，最多是一種意愿而已自拍偷拍亚洲精品。
5.在執(zhí)行的過程中重視反饋，以印證決策的正確性以及有效性黄色视频在线观看aaaa级。
在決策中建立一項信息反饋制度国产日韩欧美主播，以便經(jīng)常對決策所預期的成果做實際的印證。決策是人做的欧美黄色一级久久片，人難免出錯99久久播放视频。
決策的要素和下一部分有效的決策是緊密聯(lián)在一起的。
七亚洲欧洲性爱、有效的決策
管理者的基本工作就是決策99色免费看视频，管理者的決策不是就事論事的解決例常問題，而是基于思想觀念或高層次的認識和方法在线看一级片视频软件。比如公司資金不足无码观看黄三级网站，他不會馬上想到發(fā)行最容易售出的債券，如果他認為在可預見的未來丝袜美女人人摸人人操，有賴資金市場的協(xié)助免费观看黃色A片一级视频快进，他會創(chuàng)造一類新的投資人免费一级无码婬片AA片高潮喷水，設計出一種也許目前根本還不存在于大眾資本市場的新證券（以貝爾公司的總裁費爾先生為代表）；又如公司的各部門主管都非常干練人人干操操操插，但是都處于各自為政狀態(tài)免费在线看欧美三级片，有效的決策者也不會馬上想到殺雞儆猴，而會從更根本的立場上建立一種大組織的觀念（以通用公司的總裁斯隆先生為代表）九色9se在线视频。
有效的決策者无码日韩精品一区二区不卡，第一步總是先從最高層次的觀念方面去尋求解決方法，看到事物的本質香蕉在线视频观看，找出真正的問題看h片的网站，不會只滿足于解決表面現(xiàn)象的問題，更不會頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳国产精品久久九九免费视频。如20世紀初免费看的国产区视频，貝爾公司的總裁費爾先生，在任職的20年時間中亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，做出若干項重大決策波多野结衣性爱视频，提出了“為社會提供服務是公司的根本目標”、建立了貝爾研究所99超碰碰、發(fā)行了AT&T（美國電話電報公司）普通股国产精品免费一区二区久久，使貝爾公司成為首屈一指的民營通信企業(yè)。有效的決策往往不是為了適應當時的臨時性需要自拍人人爱人人操」�99久久精品2020！吧朴脮r間、重視貢獻狼友视频在线免费播放、善用人才张津瑜落地窗国贸、要事優(yōu)先、有效決策”此五項說起來容易清纯激情欧美，落實到具體問題中欧美日韩色一区二区三区视频，無不關系到個人的認知、領悟性爱小视频欧美、溝通、總體掌控能力999国产精品欧美久久久久久。管理者的見解源于事件欧美色色大黑吊视频、學習和修煉，不能簡單獲得日韩亚洲欧美高清专区，如同禪宗里的一句話：“借來的火，點不亮自己的心靈”55夜色66夜色国产精品视频。
只有不斷的提高認知国产成年一级女人侧拍、提高修為才能成為一名卓有成效的管理者免费视频A片一级。
《卓有成效的管理者》讀后感15
首先在這里不得不先提起這本書的作者，彼得·德魯克女人18毛片一级毛片亚洲，1909年出生于奧地利首都維也納的一個貴族家庭亚洲天堂av天堂草，他先后在德國和英國工作學習，1929年在倫敦任新聞記者和國際銀行的經(jīng)濟學家妓女一级AA黄色视频。1931年他獲得了法蘭克福大學法學系博士亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。1937年移居美國，終身以教書国产www黄，著書和咨詢?yōu)闃I(yè)人人摸一人人操，是當代國際上最著名的管理學家，被稱為“大師中的大師”黄色在线视频免费观看的网站。他的一生為我們留下了許多寶貴的財富https://cao127.com，《管理的實踐》，《管理：使命日本免费高清视频www，責任国产精品久久视频，實務》，《旁觀者》狂插美女女阴道动态，《管理未來》97性美女爽爽视频5，還有這部《卓有成效的管理者》等幾十部著作，已傳播到全世界130多個國家黄片爆草中文字幕，指引了不知道少在管理中迷茫的人們人人摸人人操人人干人人射。
《卓有成效的管理者》這本書由淺至深的引領我們開拓了一片新的視野。首先www.BLA片，它提出卓有成效是可以學會的免费视频AA在线观看，這是這部書的重要前提。身為管理者曰韩一级A片特黄无码，不管是企業(yè)主管国产欧美日韩综合精品区、醫(yī)院主管、政府機構主管午夜视频在线观看91、公會主管国产精品15、學校主管，還是軍事機構主管黄色视频男的操女的网站，在一個集體中都有著舉足輕重的地位国产一级毛片久久久久久，而他們不應只是具有聰明才智的高級知識分子，更應該做出卓有成效的決策來最大程度的帶動整體十八禁视频在线。有效性是一種后天的習慣亚洲色图拍自拍，是一種實踐的綜合，學著成為一個卓有成效的管理者，必須通過一些思想習慣的養(yǎng)成一级a在线爱免费观看欧美。他們應該知道他們的時間用在什么地方好爽好湿好大好疼视频，將有限的時間系統(tǒng)的規(guī)劃合理的安排，已達到最有效率的情況成人无码秒播在线观看视频免费下载；他們應該重視對外界的貢獻欧美乱伦视频啊啊，并非只是為工作而工作，而是為成果而工作欧美全黄视频；他們還應善于利用長處亚洲tv精品一区二区三区，包括自己的長處、上司的長處久久国产精品特及毛片、同事的長處和下屬的長處厕拍网站，這樣將有利的條件最大化的利用，成效自然不言而喻了美女曰逼黄色网站；有效的管理者必須集中經(jīng)力于少數(shù)重要的領域55亚洲精品，在這些重要領域中，如果能有優(yōu)秀的績效就可以產生卓越的成果摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄；最后性爱网站流畅不卡，他們必須善于做出有效的決策，這事關著處事的條理和秩序問題日韩欧美一级片视屏，也就是如何正確的次序采取正確的步驟亚洲免费视频在线视频。以上這些就是管理者著有成效的因素，當然也就是這本書的主題了国产黄色视频A片。下來就這些因素我們便可以有順序的展開思緒了中文字幕免费在线播放。我將它們大概的提煉出來，就是我所從中獲得的有效信息美国高清无码免费看bb。
卓有成效的管理者不是那些一開始就著手工作的.人久久久久精品免视频94久久精品视频，他們往往會從時間的安排上入手。這并不代表著要以計劃為起點黄色视频bb大，認識清楚自己的時間用在什么地方才是起點国产调教免费视频免费专区。然后他們管理自己的時間，減少非生產性工作所占用的時間国产午夜三级片免费观看，最后再將可以自由支配的時間有零星而集中成大塊連續(xù)性的時段日韩激情无码一级毛片久久，記錄，管理亚洲国产aⅴ精品一区不卡，統(tǒng)一的安排午夜理伦电影在线不卡717，這便是管理者有效性的基礎。言而總之性爱A片，時間是最稀有的資源中文字幕无码永久无线无码，若不將時間管理好，要想管理好其他事情就只是空談∪蘸飞灰磺“認識你的時間”是任何人只要肯做就能夠做到的黄色网站毛篇，這就是通向貢獻和有效性的路徑。
其次日韩黄片儿，有效的管理者一定是注重貢獻的，并懂得將自己的工作與長遠目標結合起來人妻系列影视无码专区首页∴噜嘤朴葡确孀试凑臼滓常“對我所服務的機構，在績效和成果上三级三级三级A级全黄公司的，我能有什么貢獻人妻无码天天拍夜夜爽？”這所強調的就是責任。重視貢獻是有效性的關鍵欧美日韩精品，主要表現(xiàn)在三個方面免免费看成人片永久视频，一。自己的工作色哟哟一区二区三区视频，包括工作內容国产在线国偷精品产拍、工作水準及其影響；297碰碰色、自己與他人的關系黄网站啊啊啊在线免费，包括對上司、對同事和對下屬在线黄网视频；3找小姐放黄片手机播放播放、各項管理手段的運用，例如會議和報告等2019年黄片视频。然而两男一女激情毛片视频，大多數(shù)的管理者都做不到這一點，他們重視勤奮忽略成果黄色av人人干。一個人如果只知道埋頭苦干www欧美性交，如果老是強調自己的職責，那不論其職位有多高特黄男女交性A片激情视频三，也只能算是別人的下屬国产麻豆精品二区无码专区。反過來說，一個重視貢獻的人影音资源站，一個注意對成果負責的人亚洲午夜三级片，即使他位卑職小，也應該算是“高層管理人員”国产精品久久无码HD毛片，因為他要對整個機構的經(jīng)營績效負責日韩午夜在线试看网站免费。
再來，有效的管理者能使人發(fā)揮其長處。他知道只抓住缺點和短處是干不成任何事的免费看18禁止观看网站尤物，為實現(xiàn)目標欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，必須用人所長——用其同事之所長、用其上級之所長和用其本身之所長色综合另类。利用好這些長處可以給你帶來真正的機會九九视频在线观看免费不卡。任何人都必定有很多缺點和短處，而這些幾乎是不可改變的a变态另类久久9999性，但是我們可以設法讓其不發(fā)生作用中文字幕在线亚洲二区欧美。充分發(fā)揮人的長處，才是組織存在的唯一目的国产精品一区久久免费高清观看。管理者的任務免费观看A级黄色视频，不是改變人，而是要充分運用每一個人的長處亚洲人妻无码天堂，讓各個人的才智自拍偷拍综合第八页、健康以及靈感得到充分的發(fā)揮，從而使組織的整體效益得到成倍的增長在线观看日韩黄片。
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