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人力資源部上半年工作總結(jié)
總結(jié)是在某一特定時(shí)間段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jī)猫咪官方app网页版ios、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律久久福利亚洲，因此欧美日韩在线观看，讓我們寫一份總結(jié)吧性直播无遮免费观看网站。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢欧美激情笫一欧美精品？下面是小編為大家整理的人力資源部上半年工作總結(jié)18岁禁看黄色，僅供參考，大家一起來看看吧91超碰A。
人力資源部上半年工作總結(jié) 篇1
20xx年上半年久久夜色精品国产欧美一区不卡，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下，全力配合公司的戰(zhàn)略部署老妇女AV，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策性爱一级毛片，積極開展各項(xiàng)工作，基本上完成了我部門年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)亚洲欧美日韩视频二区。人力資源部工作職責(zé)繁雜91人妻视频nnnnnn，臨時(shí)性、不確定性因素較多黄色网站十八免进。為了合理有效處理這些工作国产盗摄在线一区二区三区，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)性色精品视频网站在线观看，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作在此国产欧美亚洲91精品，就20xx年上半年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧，對(duì)下半年的工作計(jì)劃進(jìn)行展望成人免费国产剧情视频网站大全下载。
一亚洲精品国产2014AV天堂网手机版、公司人力資源現(xiàn)狀
現(xiàn)有截止20xx年6月底，公司在冊(cè)職工XX人（管理人員XX人）久久久久久综合国语对白，其中：男職工XX人勉费的黄色视频，女職工XX人，平均年齡為XX歲永久操。在崗職工XX人（管理人員XX人）能看啪啪啪的网站，其中：機(jī)關(guān)XX人（管理人員XX人），物業(yè)服務(wù)公司XX人（管理人員XX人欧美大片免费喷水网站网址、技工XX人日本黄色视频高清网站、普工XX人）；待崗人員XX人（管理人員X人）美女a片久久九；內(nèi)退職工XX人（管理人員XX人）国产欧美亚洲一区中文字幕；臨時(shí)用工人員XX人。退休職工XXX人来一个黄色一级大片，解除勞動(dòng)關(guān)系退休人員XX人日韩加勒比一本无码精品。
在冊(cè)人員中具有大專以上學(xué)歷的XX人（其中本科XX人，大專XX人）国产精品色网站，高中及中專學(xué)歷XX人jiujiu精品，初中以下學(xué)歷XX人国产在线看你懂得。在崗職工取得中級(jí)以上職稱、職業(yè)資格證書的（含工人技師）XX人（其中高級(jí)XX人国产黄色片一区，中級(jí)XX人）一区二区国产黄片，取得初級(jí)職稱、職業(yè)資格證書的XX人一级A片免费播放在线观看。
二、常規(guī)性工作完成情況
∫股；ㄍ尽（一）規(guī)范公司員工的考勤與員工工資制作工作
嚴(yán)格考勤免费看国产视频，員工出勤率達(dá)到了99%以上，確保了工作時(shí)時(shí)有人管AV黄片在线免费、事事有人抓国产强伦奸在线观看，做到考勤公正公平，不循序私情丝袜老熟女自慰网站，為公司發(fā)放員工薪資報(bào)酬提供了可靠依據(jù)yy6080午夜毛片yy8090。
按時(shí)制作公司員工工資發(fā)放表，每月25日前及時(shí)發(fā)放員工工資国产三级视频在线，確保了公司員工思想穩(wěn)定另类自拍日韩在线视频观看网站免费。根據(jù)公司制度，在如期發(fā)員工工資欧洲不卡毛片无码视频在线播放、繳納保險(xiǎn)等方面搜索黄色毛片片wwwwwwwww，做到了嚴(yán)摳方案、考勤和規(guī)定电影天堂黄色，保證員工的勞資薪酬欧美视频精品二区、福利待遇準(zhǔn)確無誤。
视频在线。ǘ┌磿r(shí)上報(bào)XX勞動(dòng)工資月報(bào)无码Aa在线看性色，及XX開發(fā)區(qū)勞動(dòng)情況季報(bào)按照XXXX上報(bào)月報(bào)與《關(guān)于20xx年工資月報(bào)表的補(bǔ)充通知》的要求，每月及時(shí)向XXXXX人力資源部上報(bào)公司勞動(dòng)工資月報(bào)表黄片导航。根據(jù)XXXXX統(tǒng)計(jì)部門要求的勞動(dòng)情況季報(bào)表人人干人人98，每季按時(shí)完成。做報(bào)表時(shí)嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，及時(shí)準(zhǔn)確的完成久久久久久久精品免费久久，做到了無差錯(cuò)。
∶琅徊俚脚缭谙呖础（三）按規(guī)定申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)
20xx年1-6月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人内射网站，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)XXX元，其中亚洲色图欧美色图综合，單位：XXX元欧美有码中文高清视频观看，個(gè)人：XXX元免费看黄色视频国产在线观看；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)XXX人，實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)XXX元www.XXXX黄色在线视频，其中欧美三级视频免费在线观看，單位：XX元，個(gè)人：XXX元www.sdfsx.com；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人综合五月丁香，實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)XXX元，其中国产精品大屁股AⅤ在线，單位：XXX元亚洲偷窥偷拍，個(gè)人：XX元；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為XX人色人人操，實(shí)際繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)XXX元污免费视频在线观看网址，其中，單位：XX元真正欧美激情A片，個(gè)人：XXX元91久久久老熟女。20xx年1-6月共計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用XXX元，其中：?jiǎn)挝焕U納XXX元人人摸人人看人人插，個(gè)人繳納XXX元99久久九九视频。
（四）接收上級(jí)文件唐人呦一呦二在线播放，按要求準(zhǔn)時(shí)填報(bào)
自公司20xx年4月納入XXXX資產(chǎn)控股公司女性自慰A级毛片，XX公司人力資源部不斷傳達(dá)各種文件及精神，我部門積極配合7777视频，認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)填報(bào)十八禁止观看黄色网站。
（五）完成醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷工作
為了保障公司員工的絕對(duì)利益日本啪啪网午夜啪啪网网站，我部門積極與XX市醫(yī)保管理中心工作人員聯(lián)系国产白色视频在线观看2，有政策及時(shí)傳達(dá)，有改變及時(shí)調(diào)整一级欧美一级日韩片野外。對(duì)在異地居住国产浮力网、轉(zhuǎn)院病人及時(shí)將住院材料報(bào)送醫(yī)保中心，及時(shí)辦理醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷毛片全网站，并在藥費(fèi)返回時(shí)及時(shí)發(fā)放到病人手中中文色婷婷国产精品视频。
公司員工有丟失醫(yī)保卡問題時(shí)亚洲欧洲精品一区，及時(shí)為員工補(bǔ)辦小说亚洲图片，避免耽誤員工的治病問題。
20xx年5月，公司為XX名參加醫(yī)保的職工做了門診特殊疾病鑒定人人超人人操人人操，鑒定結(jié)果未出日本色色色色色电影网站。
（六）完成了正常退休人員的審批工作
20xx年計(jì)劃退休5人黄色视频在线观看视频免费网站，其中：在職退休5人免费无码黄片视频、解除勞動(dòng)關(guān)系（提前）退休2人，截至到6月30日国产一级a爱大片免费视频，為符合退休條件的`所有人員辦理了退休審批久久国产超碰女女AV、待遇核定、養(yǎng)老金發(fā)放等手續(xù)欧美老妇午夜福利视频。
截止到20xx年12月底一级黄色a手机在线视频，退休職工為107人，解除勞動(dòng)關(guān)系退休人員26人国内精品久久久久久快射，共計(jì)133人。統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)支付退休人員養(yǎng)老金及其他為XXXX元国产一乱一伦一情，統(tǒng)籌項(xiàng)目外由企業(yè)支付退休人員各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用XXX元亚洲黄色播放。
三、重點(diǎn)工作完成情況
�99热在线观看精品免费。ㄒ唬┛�(jī)效工作發(fā)放工作
為了公司員工利益A国产无码，績(jī)效工資分別在XXXX個(gè)月發(fā)放。其中20xx
年機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效工資在應(yīng)該發(fā)放XXXX元在线免费自拍视频一二区；20xx年12月物業(yè)績(jī)效工資應(yīng)該發(fā)放XXX元欧美激情在线精品一区二区；20xx年物業(yè)績(jī)效工資應(yīng)該發(fā)放XXX元。
⊙侵尢鼗迫妒悠得夥言谙卟シ拧（二）員工培訓(xùn)開發(fā)工作
20xx年4月為了配合公司北院開發(fā)中文字幕毛片，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長(zhǎng)2021亚洲视频，安新上崗員工6人亚洲乱伦视频乱乱，待崗2人。并在20xx年5月14日至5月17日一级片a片在线视频，根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要，主持對(duì)新上崗員工進(jìn)行了培訓(xùn)免费A片黄片，提高了員工素質(zhì)人妻偷拍有码中文。
（三）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定及
20xx年3月核定公司員工的20xx年全年工資總額www.26uuu.com，根據(jù)20xx年河北省社平工資3014元/月色站在线直播，6月去社保中心核定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)；20xx年廊坊市社平工資為3274元/月，根據(jù)社平工資的調(diào)整国产精品日产欧美久久久，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了核定超AAAA级毛片。
（四）社保中心個(gè)人賬戶的修改
根據(jù)社保中心的要求一级一级A片，本月核定了在冊(cè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息以及退休職工的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶信息欧美一纹一级a做片性视频。通過查找檔案以及收取公司員工的身份證復(fù)印件，認(rèn)真核定了公司所有員工個(gè)人賬戶信息欧美福利网站一区，其中退休人員修改94人爱情岛论坛首页亚洲啪啪，在冊(cè)職工修改27人。
∩凼悠稻贰（五）調(diào)整退休人員冬季取暖費(fèi)
20xx年4月為進(jìn)一步改善企業(yè)退休人員的生活條件护士黄色网站，減輕冬季取暖成本的增加給企業(yè)退休人員增加的負(fù)擔(dān)。省人力資源和社會(huì)保障廳熟睡人妻系列av无码久久免费、財(cái)政廳出臺(tái)力相關(guān)政策最新进精品视频一区二区三区瑟色，決定從20xx年冬季取暖期開始，提高企業(yè)退休人員取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)综合人成精品玖玖玖在线，在原取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上国产毛片爽爽影院无码，每人增加
600元。這次增加的取暖補(bǔ)貼亚洲国产欧美日韩另类，對(duì)于20xx年1月底前退休的人員最新黄色欧洲网站，2月份隨養(yǎng)老金一次性發(fā)放；2月份(含2月份)以后退休人員天天色天天日天天日，增加部分在线欧美成人免费播放，在退休次月一次性發(fā)放。
我公司按照要求20xx年4月1日起調(diào)整里退休人員的取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式国产成人爆乳在线视频，省取暖費(fèi)的調(diào)整為我公司節(jié)省了財(cái)政開支偷拍盗射，減輕了負(fù)擔(dān)。
四久久久精品国产免费观看一区二区、上半年工作存在的問題
經(jīng)過半年的努力91在线国产福利亚洲，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著一些的不足之處人人摸人人做人人看。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善人人操人人插人人玩。
1、由于人力資源部工作常常事無巨細(xì)免费一级A片国产在线观看牲奴，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好日韩免费视频网站，但由于無序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美在线首页日韩精品视频网站。
2日韩精品99密、對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠人人摸人人操人人搞人人干。
3免女人18毛片A级毛片视频、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜女人张开腿喷水高潮视频，基本檢查不到位精品视频AAAAAA国产国语，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象黄色观看在线视频网站免费。
五国产操人、下半年重點(diǎn)工作計(jì)劃
在下半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作激情视频永久在线，克服缺點(diǎn)国产首页在线，改進(jìn)方法；加強(qiáng)管理欧美日韩另类国产，改進(jìn)服務(wù)粗壮公每次进入让我次次高潮；大膽探索人力資源部工作新思路、新方法偷拍视频三区，重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面的工作久久久久久国产精选Av香蕉，促使人力資源部工作再上一個(gè)新
臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)国内性交一级视频。
1、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì)亚洲综合免费黄色网址，加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)91最新在线精品国自产拍，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)，制定相應(yīng)的考核管理制度人人澡人人插，明確分工爱爱大学网站入口，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階九九99九九99精品视频23。
2色色网址五月、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)一伊人对综合网站。
3美女黄18以下禁止观看黄频、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作国产亚州在线观看视频，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃巨乳在线播放，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力二级A片视频。
以上是我部門對(duì)20xx年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望亚洲自拍高清无码，說的不太多。但我認(rèn)為用實(shí)際行動(dòng)做出來更有說服力。所以在今后工作中我部門將努力奮斗不卡欧av在线天堂，無論自己手頭的工作有多忙欧美熟女性爱爱，都堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遇到工作困難又粗又长又硬的视频，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)乱妇乱女熟妇熟女网站，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績(jī)美女被c视频，理清自已的思路一区二区黄色大片，細(xì)化工作流程，把各項(xiàng)工作做的更細(xì)致化91人妻互换，針對(duì)自身的不足加以改進(jìn)插的好爽视频，爭(zhēng)取做的更好。
人力資源部上半年工作總結(jié) 篇2
我部門的工作是以人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)91色在线观看，并配合公司的工作重心逐步開展的⊙侵夼访涝谙呙夥淹净粕現(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1色综合网视视频一区二区三区、公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分18禁黄网站禁片无遮挡观看免费、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制A片在线，從而初步確定了公司的定員定編福利彩漫，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整国产调教视频一区二区，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置A片在线播放网站，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
291插插网、公司管理制度體系的'建立我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義国内自拍看视频在线，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言日韩欧美精品中文字幕，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》《公司管理制度匯編》《公司工作流程匯編》www.超碰在线观看。其中《管理制度匯編》前后經(jīng)過兩次廣泛征求意見，四次修改全部免费的a毛片在线看、完善国产在线偷窥视频网址，人力資源部已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，只需組織討論通過国产黄大片手机在线观看，即可印發(fā)執(zhí)行;公司的《工作流程匯編》組織擬訂也接近尾聲;《公司崗位職責(zé)》的調(diào)整完善工作也已開始91在线视频看看。
3、人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)日韩人妻一级毛片基地，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作AV天堂久久天堂色。
√丶段蘼胧悠翟谙吖劭础①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下于07月起成功地實(shí)施了新的薪酬制度一级做a爰A片在线观看。
∨访赖谝换普臼悠怠②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案一级黄色毛片操逼的视频，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過程中福利午夜在线，將正式付諸實(shí)施。
∧胁迮粕悠得夥淹尽③重新修訂了《員工手冊(cè)》中文字幕在线有限公司。
二、公司人員招聘工作
是公司高速發(fā)展的一年97在视频在线观看精品，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年av在线网站亚洲免费，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里啊啊啊啊啊啊网站，公司的空缺崗位多成年黄页网站免费观看视频，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫欧美性爱黄色片在线精品观看，故人力資源部在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力乨伦对白放荡。在人力資源部先后參加了八次現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)，其中包括春季人人摸人人操台湾、冬季兩次面向全國的大型招聘會(huì)A片性爱网站。共面試各類人才逾千人次，社會(huì)反響巨大A片在线观看作爱视频，招聘成果顯著97视频免费在线，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)、有潛力的專業(yè)人才在线不卡精品，而且在公司對(duì)外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。公司在共入職員工92位真实处破痛哭视频在线观看，分布于公司34個(gè)崗位人人操人人干com，同時(shí)公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到118人色欲色香天天综合视频观看。
三色影库、員工的培訓(xùn)工作
公司員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對(duì)公司未來的發(fā)展起著重要的作用厕所激情xxb一区二区，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一欧美第1页。但因本年度工作重點(diǎn)取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間高清无码喷水黄片，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是3月30日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn);一次是7月18日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)欧美日韩一区综合。
四国产在线精品26uuu、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用一级婬片A片AAA毛片，在規(guī)范管理av片在线免费的、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)欧美在线这里只有精品、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用国产淫秽。
總之，在公司市場(chǎng)籌建的一年中日韩AV在线直播，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則一级毛片免费无码，樹立嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅作風(fēng)欧美日韩在线视频免费、嚴(yán)抓勤儉節(jié)約亚洲视频在线一区二区、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的“三嚴(yán)二高”形象欧美黑人黄色视频，在員工中起到了積極的管理引導(dǎo)作用精品免费在线。當(dāng)然，在一年的工作中一级一片A交，我部門也存在一些不足天堂网精品无码A√在线。主要體現(xiàn)在：
在管理制度體系的建立方面，光有好的想法精品人妻一区二区三区毛片，而沒有加大推進(jìn)力度超碰在钱97免费看，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成;
在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng);
招聘工作中人人看黄片，對(duì)個(gè)別人員的素質(zhì)把握上有待提高;
在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力色狠狠综合网，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。綜上所述人人操人人爱人人摸，人力資源部的工作是較有成效的一年18禁强奸毛片，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)國產國語特黃一級免費AV片，改進(jìn)自身的不足免费看老年人人人操人人爽，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
人力資源部上半年工作總結(jié) 篇3
20xx年上半年美女牲高潮喷水毛片大全，根據(jù)集團(tuán)總體工作部署欧美视频自拍日韩在线，人力資源部在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的協(xié)作下，認(rèn)真履行部門職責(zé)日本免费观看黄色网站，夯實(shí)基礎(chǔ)工作www.rrr755.com，努力做好人力資源各項(xiàng)工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一久久精品一区二区三区日韩、上半年開展的主要工作
∶钚峦肥悠怠（一）拓展招聘渠道视色视色网站，大力實(shí)施人才招聘
積極維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展集團(tuán)公眾號(hào)国产精品专区第102页、網(wǎng)站91最新国产精品视频、微信等多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作国语精品91自产拍在线。4月份篩選了近500多份簡(jiǎn)歷a级黄片视频免费，參加應(yīng)聘的人員有500余人，經(jīng)過筆試操女生的视频、面試亚洲熟妇小草影院，錄用20人，滿足集團(tuán)公司工作需要国产亚洲91在线。
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1、公司組織架構(gòu)的調(diào)整www.jiuse91.com，并對(duì)各部門人員進(jìn)行初步定編一级黄片高潮，依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整国产性爱一级，使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置真人性大交视频，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
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（三）員工薪酬核算韩日性交、社保及公積金辦理
人力資源部上半年已經(jīng)具備獨(dú)立核算集團(tuán)公司員工薪酬核算的能力中国A黄片。同時(shí)，處理了集團(tuán)公司總部20余人的勞動(dòng)關(guān)系久久久91精品国产一区不卡、社保公積金的新參99精品视频30精品视频、轉(zhuǎn)移申報(bào)工作。
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辦理員工入職時(shí)，對(duì)員工信息進(jìn)行核對(duì)核實(shí)精品一级在线免费，減少了員工證照號(hào)碼的錯(cuò)誤率精品交在线视频。對(duì)公司所有人員的檔案和勞動(dòng)合同進(jìn)行梳理和規(guī)范，全部統(tǒng)計(jì)出每份檔案遺漏或缺失資料亚洲激情乱伦，并制定實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行完善色哟哟网址在线观看。加強(qiáng)了人員管理流程一级A片30分钟免费观看，對(duì)離職員工的動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行及時(shí)更新，保證了花名冊(cè)的準(zhǔn)確性偷窥偷拍综合。同時(shí)加強(qiáng)了人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表分析亚洲午夜视频国产A片，為人力資源決策提供了依據(jù)。
二草av在线、下半年重點(diǎn)工作計(jì)劃
著重建立集團(tuán)公司整體組織架構(gòu)求一毛片网站在线观看，組織進(jìn)行各崗位說明書的編制工作，切實(shí)做好“三定”工作亚洲精品无码午夜福利，夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)管理工作717免费理论电影；具體計(jì)劃如下：
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二日韩美乳精品无码福利视频、本部門自身建設(shè)
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人力資源部上半年工作總結(jié) 篇4
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人力資源部上半年工作總結(jié) 篇5
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人力資源部上半年工作總結(jié) 篇6
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人力資源部上半年工作總結(jié) 篇7
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會(huì)議是研究問題亚洲欧美自拍第一页、解決問題的重要形式，也是下情上達(dá)偷窥二区国产、上情下達(dá)的重要工作方法2017年度人力資源部上半年工作總結(jié)工作總結(jié)中文字幕乱码电影免费一二三区。我部充分發(fā)揮辦文、辦事人人妻人人爱碰碰视频、辦會(huì)的優(yōu)勢(shì)黄色网站直接进大全，認(rèn)真組織各類會(huì)議。根據(jù)每次會(huì)議的主題九九视频只精品，事前細(xì)致準(zhǔn)備欧美A片网址大全，確保通知到位;事中，積極參與亚洲女优黄视频，做好會(huì)議記錄;事后久久九九九，跟蹤服務(wù)，整理會(huì)議內(nèi)容操下面视频在线观看免费欧美，形成書面文件久久综合久久艹，傳達(dá)發(fā)放各個(gè)部門。半年總計(jì)組織大小會(huì)議###場(chǎng)人人人操人人人人人，制作會(huì)議條幅##個(gè)日韩变态福利网站在线观看。
二圍繞人力資源工作，為酒店發(fā)展提供人才與智力支持91色色综合视频。
人力資源是保證酒店健康發(fā)展的前提條件十八岁禁看网站。為了招聘的人才，我部在網(wǎng)站麻豆区黄片免费、報(bào)紙雜志廣做宣傳欧美精品人爱A欧美精品，張貼招聘啟事，并派出人員来个能看的黄网，多次深入人才交流市場(chǎng)黄色视频制服网站，開展宣傳與招聘活動(dòng);為了優(yōu)中選優(yōu)欧美日韩国产精品，我部組織了多場(chǎng)人才招聘會(huì)99在精品，嚴(yán)格審查招聘者的條件，考核招聘者的素質(zhì)與能力日韩一级特级视频，盡量選擇德才兼?zhèn)淙藛T加盟酒店的團(tuán)隊(duì);
為了人盡其才久久永久免费在线、物盡其用，我部根據(jù)人員自身的文化程度欧美精选三区、綜合素質(zhì)和考核結(jié)果超黄色毛片久国产，綜合分析人才特點(diǎn)，合理配置人力資源gzdaqm.com，將其分配到合適的崗位色污污网站，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng)人人添人人澡人人澡人人人爽，并進(jìn)行跟蹤考察，綜合試用期各種信息www.A黄色网站，淘汰不合格者欧美强奸乱码中文字幕，選擇職業(yè)道德高尚、能力強(qiáng)的人員為酒店服務(wù)欧洲美洲精品一区二区三区。上半年總共組織招聘專題會(huì)###場(chǎng)日日操日日干日日插，總計(jì)錄用##人，淘汰##人美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，新加盟員工中国产精品久久久久精品三级专区，適時(shí)調(diào)整崗位的#3人。
三圍繞團(tuán)隊(duì)建設(shè)一级黄色视频免费下载观看真人视频，做好培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)免费三级片欧美。
團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)是打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效員工隊(duì)伍的根本途徑黄片一级午夜福，也是提高酒店向心力和凝聚力的'關(guān)鍵亚洲理论视频免费网站，更是提高隊(duì)伍服務(wù)意識(shí)與服務(wù)技能的重要方法。結(jié)合酒店的實(shí)際需要亚洲区综合，我部重點(diǎn)做好了兩項(xiàng)工作欧美一区、二区，一是組織了全員培訓(xùn)。為全力提升酒店員工的整體工作能力日韩系列在线精品视频观看网站，我部多次到##旅游學(xué)院協(xié)商国产精品婷婷久久久久久，積極聯(lián)系專業(yè)教授來酒店授課。針對(duì)我員工隊(duì)伍的薄弱環(huán)節(jié)午夜5060国产一级A片，我們又多次與授課教師研究日韩精品美女网页在线观看免费、分析，最終確定了培訓(xùn)的重點(diǎn)97在线视频免费播放，制定了科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃AV网站在线观看不卡无码，在保證酒店正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，進(jìn)行分期亚洲日韩欧美性爱在线、分批欧美丰满大乳乳液在线观看视频、分層次培訓(xùn)。
在各部門的積極配合下亚洲四区欧美四区二区三区，酒店全體員工進(jìn)行了專業(yè)學(xué)習(xí)免费观看18禁无遮挡真人免费，團(tuán)隊(duì)精神面貌煥然一新，崗位技能提升很快谁有黄色网址，取得了明顯成效www.毛片段子免费。二為了進(jìn)一步豐富團(tuán)隊(duì)的業(yè)余生活，提高員工的工作主動(dòng)性、激發(fā)隊(duì)伍的工作熱情视频偷拍网，我部組織開展了豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)日韩午夜福利尤物在线观看视频，演講比賽、歌曲聯(lián)唱日韩深夜在线、乒乓球比賽疯狂婬荡乱婬丝袜、野外拓展訓(xùn)練、春節(jié)連環(huán)晚會(huì)等活動(dòng)層出不窮一級毛片黃色三級片黃色，有力地提高了團(tuán)隊(duì)的吸引力和凝聚力性爱视频国产免费，促進(jìn)了隊(duì)伍的健康、穩(wěn)定與和諧發(fā)展
四圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局人人模人人操生活网，盡職盡責(zé)完成各類工作456欧美视频在线。
人力資源部工作較為繁雜瑣碎，涉及面廣欧美A级中文字幕免费，半年來黄色工厂-这里都是精品，我部緊緊圍繞服務(wù)酒店發(fā)展的大局，事無巨細(xì)久久久久久国产免费视网址，不懼繁難曰韩一级A片欧美一级A片，耐心、熱心在线亚洲欧美va天堂在线、細(xì)心亞洲精選精品黃色視頻、有條不紊地開展各項(xiàng)工作，盡職盡責(zé)完成各類工作999国产精品永久，高效完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)和臨時(shí)性工作911视频黄色。
按照黨組織的要求，我部狠抓了黨支部建設(shè)欧美精品公开视频，積極組織各個(gè)黨支部開展科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)教育活動(dòng)国產特黃特粗又長A片，開展黨員培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用榴莲视频ios网址链接，服務(wù)酒店發(fā)展男人晚上天堂黄色网站，同時(shí)及時(shí)催繳黨費(fèi)，協(xié)助支部開展工作;每月對(duì)員工進(jìn)行月度考勤考核xxxx激情，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工進(jìn)行處理小草无码免费视频，上半年共計(jì)處理##人，解聘##人;推動(dòng)酒店工資制度改革丁香六月深爱网婷婷五月，落實(shí)工資改革方案韩av.com，每月對(duì)員工工資細(xì)致核算并造冊(cè);
多次溝通市社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)自拍偷拍欧美综合，對(duì)員工各類社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行申報(bào)欧美熟妇A片黄在线视频、年審;多次到旅游局、衛(wèi)生防疫站綜合協(xié)調(diào)，3月份組織人員完成了健康查體免费看黄色一级片网站，4月份衛(wèi)生許可證到期順利換發(fā);工會(huì)工作和計(jì)劃生育工作常抓不解麻豆国产精品，貫徹執(zhí)行了國家各項(xiàng)政策。此外欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，積極配合其他部門工作欧美A日韩A，協(xié)助質(zhì)檢組圓滿完成了各項(xiàng)質(zhì)量檢查工作。
我部雖然取得了一定成績(jī)狼狼国产欧美在线视频，但是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求相比亚洲欧美一二三区，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在
一是有些工作思考不周欧美强奸伦乱片，做的不夠到位;
二是人員招聘鸥美裸体黄片、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)還需要進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式国产第一页国产精品，加大工作力度欧美性爱在线电一影，開展的活動(dòng)。
人力資源部上半年工作總結(jié) 篇8
一三级片黄色A片在线免费观看一区、分析公司人力資源的基本情況：
二：完成的工作情況匯報(bào)：
∪巳税巳瞬偃巳嗣巳烁扇巳税（一）、工作認(rèn)真日本高潮视频，積極進(jìn)热巳松渚肥悠怠：
“細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”色综合色狠狠天天综合色h，要想把工作做好必須要有認(rèn)真的工作態(tài)度mmm美女视频，人力資源是公司的眼睛，它監(jiān)督著每位員工出勤情況xxⅹ,com，同時(shí)也接受每位員工的監(jiān)督亚洲性A好视频，要自己以身作則。本人來公司這幾個(gè)月嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度上班從不遲到日韩无码黄色视频，也沒有請(qǐng)過一天假永久视频在线官网，更不利用上班時(shí)間外出辦私事，即使是公司停電十二黄片国产在线视频，也不借故外出清纯唯美亚洲激情。
（二）免费精品男女视频、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好月份員工考勤統(tǒng)計(jì)：
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作西西人体大胆午夜视频无码，是計(jì)發(fā)工資的重要依據(jù)，同時(shí)也是
常嚴(yán)肅認(rèn)真的工作伊人色综合狠狠热AV电影，本人嚴(yán)格按照公司的考勤管理制度a级国产制服影院，準(zhǔn)確記載考勤記錄91精品国产高清久久久，如實(shí)反映考勤中的問題，妥善保管各種原始憑證欧美一级A片永久免费无蔗挡，認(rèn)真匯總數(shù)據(jù)www.啊啊啊啊操我好爽.com，及時(shí)上報(bào)結(jié)果。在每月2號(hào)之前會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人提取上月打卡機(jī)上員工的考勤記錄97精品视频共享总站，將導(dǎo)出的員工考勤記錄按部門進(jìn)行分類并發(fā)往各部門進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)黄色无码在线，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月5日之前，對(duì)本月缺單人員的考勤記錄做出書面說明或確認(rèn)日韩福利国内主播在线观看，并核對(duì)后在記錄上簽字黄片黑人，各部門負(fù)責(zé)人簽完字江總到我這里后，我再核對(duì)一遍91精品资源粉嫩人妻，看是否出現(xiàn)虛報(bào)漏報(bào)的情況情爱视频网址，并將各位員工的休假憑證、請(qǐng)假單亚洲精品福利在线、補(bǔ)卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的后面一级a片2018，以便將來待查時(shí)用，為保證考勤記錄的準(zhǔn)確無誤www.人妻AV.com，每個(gè)月每位員工的考勤記錄至少經(jīng)過三遍以上的核對(duì)女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图。
（三）屄屄网址、收集整理信息国产在线精品一区二区中文，完善公司檔案：
對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化色爱看网站，保持公司檔案的完整性国产A片免费高清2018，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息，因檔案內(nèi)容涉及公司有員工隱私超碰在线免费视，期間我保持著較高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)国产黄片免费在线播放。為人力資源規(guī)劃工作提供準(zhǔn)確的信息。
⌒湍胁俑擅琅拼κ悠低尽（四）欧美性爱亚洲日韩、發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)格公司的考勤制度：
俗話說“沒有規(guī)矩88黄色网站，不成方圓”三级日本在线看，沒有嚴(yán)格的考勤制度就不能使員工養(yǎng)成遵守規(guī)章守紀(jì)的習(xí)慣，就不能推進(jìn)企業(yè)向高效規(guī)范的目標(biāo)發(fā)展国产情侣A片A毛片，針對(duì)公司在考勤上存在的問題日韩三级片大全，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上国模冰冰大胆裸体写真，做必要補(bǔ)充国产精品国产首页，補(bǔ)充了員工的外出登記制777www欧美黄色视频、員工漏卡補(bǔ)卡，出差管理啪啪啪色免费网站，手工考勤99精品视频全部免费观。特別強(qiáng)調(diào)事先原剛黄色网站免费a，即要公出淫插视频一区二区三区，請(qǐng)假、調(diào)休的.員工九九手机在线视频，須事先填寫好相應(yīng)表格并由部門負(fù)責(zé)人簽字放人力資源部備案美女污视频免费在线观看，回來后及時(shí)銷假。而人力資源部必須將每日公出欧美性荡视频、請(qǐng)假亚洲精品国产专区91在线、調(diào)休、漏打卡情況以工作日志的形式發(fā)公司總經(jīng)理郵箱日韩在线视频台湾，規(guī)范了考勤管理国产性交一级。
（五）爱搞网、會(huì)議資料整理：
公司會(huì)定期召開一些會(huì)議美女男人久久网站，認(rèn)真做好各項(xiàng)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備、接待明星黄色视频在线、會(huì)議記錄等也是我日常工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容在线激情A片，開會(huì)期間對(duì)涉及和公司業(yè)務(wù)方面有關(guān)的信息及核算數(shù)據(jù)，能保守秘密91做a免费视频，維護(hù)公司利益欧美中老年性生活网站。
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公司要發(fā)展就必須引進(jìn)各種人才精品国产自在现线国语自产在线，所以做好招聘與任用的具體工作，收集和江總應(yīng)聘資料18岁以下禁看,黄片、安排面試人員欧美老熟妇又粗又大、跟蹤落實(shí)面試人員的情況，也是我的日常工作之
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』芶毛片在线免费观看。ㄒ唬⒂捎诒救藙倓偨佑|人力資源工作91网免费在线观看，對(duì)人力資源了解還不夠多国产精品iGA视频网办爱搞点激情，雖然有從網(wǎng)上學(xué)習(xí)了解人力資源的知識(shí)，但由于學(xué)習(xí)不夠欧美一级性交网站，在工作中還存在一些小錯(cuò)誤被公强A片视频免费看。
∥蘼胱ㄇ肥悠怠（二）與領(lǐng)導(dǎo)缺少足夠地溝通、了解国产美女网站在线观看，有時(shí)不能完全透徹地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖黄色视频夜夜精品。
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∫患睹粕枷瘛（四）、“五險(xiǎn)一金”等員工福利中文字幕激情网，很多員工并未真正享愛到巨乳操逼视频播。
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四：工作計(jì)劃于思路：
∮执钟趾谂访烙泊笫悠怠（一）天天一级欧美、積極學(xué)習(xí)，不斷開拓免费一级无码淫片AA片，不論在業(yè)務(wù)上還是在能力上都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)无码理论在线观看，不不斷提升自己。
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「咔逡磺夥言咏弧（四）盡量讓公司員工能參加一些培訓(xùn)人妻丝袜av先锋影音先锋。
」芬磺着拿夥芽础（五）、加大招聘力度欧美性爱亚洲有码，擴(kuò)大招聘范圍国产熟女对白免费播放，為公司挖掘各種人才。
人力資源部上半年工作總結(jié) 篇9
一日韩毛片中文字幕免费看、完成了XX年度勞動(dòng)工資年報(bào)的編制在线一级手机视频、匯總和上報(bào)工作;并且認(rèn)真分析、總結(jié)欧美日韩免费精品区，完成了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)高清一级电影。
二老熟妇乱子交视频、完成了XX年度工資計(jì)劃的制定工作免看一级黄片，制訂了XX年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法激情综合五月综合激情，并積極組織實(shí)施久久免费观看视频www。
三、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作国产精品午夜掌交A片，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作国产精品猎奇另类视频，在《水利部人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》、《黃河網(wǎng)》国产成人黄色网站视美女、《黃河人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》日韩欧美在线视频一区、《黃河政工》等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效亚洲午夜精品高潮影院。
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十四、按照《工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》午夜肥婆，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷最新a片视频网站。
十五、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求黄色网站黄色毛片，對(duì)集團(tuán)公司的勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況進(jìn)行了一次執(zhí)法檢查国产丨精品国产亚洲区，規(guī)范了勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、保管欧美在线VAV、發(fā)放免费观看18禁网站入口、使用、報(bào)廢管理禁止观看的黄色视频。
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