人事年終工作總結15篇[合集]
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人事年終工作總結1
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ww.操.com。�1）招募入職情況欧美日韩亚洲第一页。
基本完成招聘任務，新入職人數(shù)14人91精品国产综合在线蜜臀。人員招募比例較大一级毛片网推荐，多為離職人員的崗位補缺。特別在春節(jié)前后国内日韩欧美自拍视频在线观看、夏季等二段用工高峰期夜夜人人操，通過努力加之兩個招聘平臺的投入使用，保證了用工計劃
⌒园∈悠倒（2）離職情況久久精品无码一级毛片潮喷。
全年平均離職率非常高，已達到67%国产黄网站在线，且各月并不均衡_级黄色免费网站，其中業(yè)務離職10人，采購7人在线观看真人视频A片。公司入職一年以上的關鍵人才流失率達到33%亚洲欧在线综合自拍，雖然部分員工是因個人因素離職，但是較高的離職率造成企業(yè)全年招聘最近最新2019中文字幕免费视频，不僅浪費了企業(yè)招聘99er这里只有精品视频8、培養(yǎng)人才的時間、機會成本各种无码走光视频免费，還造成在職員工的工作態(tài)度下降爆乳美女裸体性插视频网站，對企業(yè)的認同度降低。離職原因大致分析韩国精品无码永久在线观看，主要是公司發(fā)展與個人規(guī)劃亚洲中文字幕精品久久HD、以及新入職員工對企業(yè)的不適應造成。
∪巳瞬迦杖丈洹（3）培訓情況五月激情婷婷综合免费视频。
與往年對比91在线资源网，xx年的培訓情況逐漸呈系統(tǒng)化和專業(yè)化方面發(fā)展。但主要是產(chǎn)品培訓中文人成在线视频，種類相對單一全色黄大色大片免费久久老太黄色片，針對員工需求的職業(yè)化、素養(yǎng)黃片www.、心態(tài)农村老妇乱子伦视频、業(yè)務開拓等能力培訓都有待開發(fā)和完善。
∨�18毛片水多在线视频一区。�4）薪酬福利性a免费视频\。
xx年福利與往前對比，有明顯好轉(zhuǎn)又硬又粗又长一级A片。尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游717午夜福利视频网，以及臺球桌、夏季花茶九七超碰人人操、咖啡的配套設施到位久久这里精品视频免费3，為員工的歸屬感提供支持。相對而言同性恋的污污网站，戶外活動頻率比較少在线观看国内精品，如果能增進全員參與、帶有競爭力的活動又爽又免费的视频，將會進一步提升員工積極性和部門配合度纯黄三级片尤物。
（5）企業(yè)文化。
企業(yè)文化建設主要是照片墻的陳列和展示国产一二区精品。相對而言，有一定局限性免费观看黄网站国产，如能新增員工自我創(chuàng)意墻黄色人人操人人操，也許能增進企業(yè)人性化管理。
」纷酆仙蘸（6）固定資產(chǎn)管理网色网站大全cao。
xx年全年固定資產(chǎn)基本配套到位，為各部門的工作提供便利国产一区鲁鲁在线视频免费播放。外貿(mào)部主要新增臺式電腦9臺老牛影视无码av一区，QC用筆記本2臺，冰箱一级黄色视频。、打印機各一臺国产乱子精品的A片视频。
通過總結發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在培訓與離職方面存在的不足比較明顯经典自拍视频欧美日韩在线观看网站，為了改善現(xiàn)有局面1024在线视频一区二区精99，有以下想法和建議：
1天天干天天弄、啟動內(nèi)、外部培訓機制91POPNY老北熟女，建立一個相對完善和具體的培訓流程男女一级黄色视频。內(nèi)部培訓的主題結合企業(yè)和不同階層員工的需求做出相應的計劃【啪派霸貉侵夼分蓿可嘗試先講一些開放式的課題欧美性高潮xxxx，提升大家對培訓的熱衷度，并進一步探討什么樣的培訓方式對能達到效益最大化亚洲中文久久精品无码性色av。通過內(nèi)部培訓免费视频黄A片，逐步引導大家去勇敢的表述自己，提升其表述能力和感染力自拍偷拍第九页。另一方面av东京热黄片，企業(yè)為小部分優(yōu)質(zhì)人才提供有助于提升個人專業(yè)能力和素養(yǎng)的外部培訓機會，這對于員工的忠誠度熟妇人妻激情系列、綜合能力和被需要程度得到提升淫秽视频网站在线观看。
2、完善企業(yè)人才機制1024亚洲国产精品一区二区，建立優(yōu)質(zhì)人才庫人妻基地。
優(yōu)質(zhì)人才的補充，對企業(yè)的發(fā)展起到非常重要的'作用甜蜜蜜手机在线观看，通過人才庫的建立欧美又大又粗性视频，對于一些在面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，但因為薪資亚洲特a级黄片、家庭禁止18随进入的网站、住宿和企業(yè)招聘名額限制的問題而暫時不能錄用的員工，放入企業(yè)優(yōu)質(zhì)人才庫中黄色av免费在线播放，將其資料保存半年左右時間亚洲精品自拍AV在线日韩，
當企業(yè)遇到急需崗位人員需求時，優(yōu)先考慮這些已經(jīng)面試過的員工影音先锋高清无码。這樣隨著企業(yè)的發(fā)展壯大国产黄色视频流畅在线免费，將會進一步滿足企業(yè)的人才需求。
3色色视频资源网站、啟動保留談話機制古装一级婬片A片AAA毛片。
xx年居高不下的離職率對企業(yè)是一個非常大的挑戰(zhàn)。新進員工的不穩(wěn)定另娄69XXXXX，核心員工的流失无码秒播成人网站免费，對企業(yè)損失巨大。在《積極心理學與人力資源管理》培訓講座中美女一级黄色网站视频，講師建議企業(yè)要啟動保留談話機制国产黄色视频在线观看高清。意思是員工在易發(fā)生離職的時間節(jié)點快射在线视频，根據(jù)員工性格和職位，部門主管911亚洲精品国内自产麻豆、人事部負責人或者企業(yè)負責人欧美特黄大片，主動與員工談話，引導員工就近段工作做個總結超碰在线夜丁香，以及接下來的工作計劃和順利程度欧美视频亚洲，以此了解員工的心理動態(tài)。這期間欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，可以問員工對現(xiàn)階段的工作是否滿意人人草人人摸人人插，經(jīng)后什么事情會造成離職？以及接下來希望企業(yè)在哪些方面給予什么支持欧美激情性A片在线观看人妖？……對關鍵員工的重視午夜无码国产18禁在线香瓜社区，就是在一次次溝通中，公司好做出積極的回應和改善男女肏穴网。否則當一個員工做出離職決定人人操又人人，在做談話和挽留，效果會大打折扣欧美综合自拍亚洲综合图片区。
4亚洲另类欧美日韩爱V、建立完善的組織架構圖，各部門分工明確一级A片一级毛片一级在线看，各主管賦予更多權利并承擔相應的工作和職責91干屄。
這樣逐步完善，慢慢的開始建立完善的崗位說明書99丫视频，啟動績效考核機制殴美亚洲一区二区。完善績效考核機制，讓績效考核成為員工自主工作日韩免费午夜短片在线观看、積極開闊的利劍�2000毛片？冃Э己酥谄髽I(yè)中国特黄一级毛片a，是一把雙刃劍，如果能建立行之有效的考核方案55色色网，不流于形式而真正適合企業(yè)的需求爆插黄色，它將為企業(yè)的發(fā)展帶來非常積極的推動作用。由于企業(yè)發(fā)展的多元性和內(nèi)部結構的復雜性性爱官网在线播放，加之個人沒有績效考核的經(jīng)驗古代AV，希望企業(yè)能夠結合已有經(jīng)驗，做進一步嘗試呜呜呜性爱-com；或能夠參加一些績效建立管理的培訓精品视频在这里有，或引進一些咨詢管理公司的績效方案日韩免费一级在线观看。
5、開始進行離職原因調(diào)查黑大性欧美在线播放。
真實的了解員工離職心聲国产精品亚洲精品爽爽，才能更好的留住優(yōu)秀人才。這里我已根據(jù)企業(yè)實際情況并結合部分企業(yè)離職原因分析亚洲福利视频三级片免费观看，做出了一份離職原因調(diào)查表技女视频网站。
人事年終工作總結2
20xx年，是人力資源部收獲的一年91在线国产一区。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年久久综合给合久久狠狠狠88。集團公司領導的正確領導下完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。
開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下亚洲Aⅴ无码专区在线观看、在公司各部門的大力支持下小电影A片、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結九九无码视频、務實26uuu26uuu、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神真人抽搐一进一出gif免费404，勤奮學習粉嫩人妻一区，積極工作，同心協(xié)力日韩欧美女自拍图片视频，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務黄片免费久久。
一、開展全員培訓性爱操逼片，提升員工素質(zhì)性A级一区冫区。
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標国产成熟老女人啪。這就需要創(chuàng)造一個公司文化男女在一起怼怼怼的APP不用下，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度九色91，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》曰本色色色、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施黄色网站首页免费进入。
這次培訓歷時一個月人人操一级片，參加培訓人數(shù)X人，人均參加軍訓X學時日韩精品成人蜜桃在线观看、接受理論知識授課—學時欧美4444视频、參觀考察—學時。參訓人員均寫出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識美女的隐私秘视频播放、理念在线三级网、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務，去支持公司www.久久这里只有精品视频，積極主動地去工作中文字幕一区二区。通過14節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高黄色视频影院污，此次全員培訓收到了良好的效果日韩高清1区2区3区。
二、積極學習人人妻人人爽人人操、開拓創(chuàng)新欧美午夜一级黄色。
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作日本欧美美女性爱，在加強定崗定員黄色网址在线播放视频、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時在线观看国产小视频一区，不斷開拓人力資源管理人員視野swag在线观看，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念欧美激欧美啪啪片sm免费真实，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新鲁鲁网站内射污。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習免费黄片毛片、積累性生大片免费观看一级在线、總結、提高”激情小说激情图片中文字幕激情视频⊙侵薰访酪磺�,二区！皩I(yè)勤奮”oijizz国产！�82”的工作白丝小仙女高潮喷白浆、學習理念。在思想上手机日韩在线另类，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義91涩涩社区，積極學習了—，積極參加了市视频在线免费看黄色视频、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎国产女人人人操。
三国产精品视频免费的、人力資源的管理和調(diào)配。
今年，我部及時亚洲入口夜狼在线观看、合理調(diào)配工作人員国产在线视频91，保證了各崗位工作的有序運行。
1ww免费视频、年初亚洲激情在线小说图片，我部門及時地完成了集團公司安置—及—就業(yè)的收尾工作。并與所安置的XX及—并簽訂了勞動合同91亚洲精品国内自产。
2国家一级黄色网址、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的`要求，為—更換了技術等級證書国产精品国产三级A√按摩，并著手為符合條件的—職工晉升初級職稱欧美视频在线观看。
3、集團公司自—年轉(zhuǎn)制后至—月末欧美性爱影音先锋俄罗斯，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)欧美在线播放你懂的，致使—職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付美女福利网站导航。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局911亚洲精品、市（區(qū)）保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金XX余元狼友视频永久在线在线视频。
4人妻少妇精品视频一区二区、為適應公司發(fā)展的需要，公司領導班子做出決定最大黄色网站一级在线，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才色色色色色色站，我部門立即著手通過知名招聘平臺XX—招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里一a在线视频插进去了，共有XX人通過電話以及親自登門報名夜晚三级片免费视频。我部門對這些人員通過筆試、面試国产欧美日韩A片、體檢等方式逐一篩選亚洲精品亚洲人一成在线，共有XX被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次毛片网在线播放，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液无码网站在线观看操人。
5、根據(jù)市里的有關規(guī)定日本黄色免费网址，養(yǎng)老保險在元月開始要對欠繳部分收取滯納金人人操日日插，因我單位從—月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題日韩国产综合在线，通過對集團公司—的賬戶進行核對欧美一级粗暴又裸又黄，在時間緊任務重的情況下整理出了—的錯誤信息黄色国产精品自拍视频网站，做實了以前未做實的—的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的XX的養(yǎng)老保險青草青草久久伊人热，協(xié)助公司—位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險—余元日日夜,人人操。
人事年終工作總結3
時光荏苒，不知不覺間国产在线视频小说在线观看，充實而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠99ryav1。20xx年對我個人來說，是非同尋常的一年99re。這一年的X月欧美一级日韩片，我應聘到X公司擔任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁韩国日本在线精品网站。屈指算來人人人人人艹，到現(xiàn)在我已在X公司工作了6個多月了““““ww；仡欉@一段時間的工作国产三级激情在线视频，我感觸很多。半年來久草巨乳，在公司領導的大力關心和幫助下久久精品中文字幕丝袜，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作亚洲欧美一区日韩一区a，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績在线欧美片，但我是在用心地做好每一件事，并努力使X公司的人事管理工作更規(guī)范超碰在线免费播放、更科學日韩精品另类图片视频在线观看网站，人事管理工作的.面貌也大有改觀。從這個角度講yp污网站在线观看，我還是比較欣慰的色站精品视频在线。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：
一久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页、建立健全各項規(guī)章制度AV黄色网站在线播放，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說，沒有規(guī)矩欧美uuuu666，不成方圓91精品久久久精品麻豆。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異国产真人又黄又大一级、完善的制度性爱小视频在线。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)欧美性爱一级片免费看。但是考屄视频，由于種種原因啊啊啊啊啊啊小黄片，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是10年以前制定的外国在线播放黄色视频，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展啪啪流水视频、人員流動等方面的變化亚洲黄色免费在线，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)国产黄色网页。
二欧美色色日韩、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎工作
我公司現(xiàn)有員工XX人欧美性爱影视在线观看，管理工作的任務量也較大福利网在线观看亚洲AV。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以三级片免费一区，擔任人事部經(jīng)理以來日本强伦姧人妻免费无，我在摸清員工基本情況，建立清晰韩国三级2022最新中字幕在线观看、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先18岁以下禁止浏览的黄色网站，XXX。
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人事年終工作總結4
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一色色五月天A、制度建設方面
1国产性爱免费在线、年初整理、完善了各部門崗位職責www.在线黄片.com，包括行政人事類一级片免费播放、財務類、店長類人人摸人人干人人噪、商場類免费A级毛片无码免费视频120、售后類、業(yè)務類免费福利欧美性爱。
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二中文字幕91综合在线、招聘自偷自拍亚洲综合精品图片、培訓方面
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三、考核方面
1人人操人操人人人操人操人人人操、公司欧洲老妇人与异性性交，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部谁知道A片网址、一般行政管理人員国产亚洲小电影在线播放、實習營業(yè)員、商場管理人員黄色网站免费查询。在年初進行了運用，不過隨著公司架構欧美特黄一级AAAAA片、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù)黄色视频一级免费看。
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四、薪酬方面
1美女被c啊啊、在公司總經(jīng)理的帶領下欧美一级囗交视频视频，修改、完善了公司薪酬結構表;
299re免费视频、x月對公司的整體薪酬做出調(diào)整欧洲高清无码永久视频，對公司員工的底薪等進行調(diào)整久久.精品免费，全公司工資部分全年為x萬元，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算;
3农村一级特黄大片AAA、對各部門的獎金方案進行了調(diào)整怡红院成永久免费人视频app，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從x月到x月共修改了x次欧美论理。且每次修改都有大量的測算工作国产原创在线导航视频在线观看。
4、每月對各部門上報的各項報表進行審核欧洲AV色免费，進行薪酬核算黄色一级视频欧美日韩操逼视频，并對各部門薪酬比例進行分析。
5日韩美女福利网址在线播放免费观看、20xx年在薪酬管理方面欧美老妇淫乱视频，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制欧美日韩在线一区二区，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，在20xx年將做出改進。
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1你懂的免费视频、在x系統(tǒng)中，設計增加了“人事管理系統(tǒng)”欧美成77777，包括了人員基本信息一级黄色真人裸体视频、培訓情況、異動情況等久操综合官网，進行其日常維護工作久久久九九有精品国产，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入欧美性爱特黄一级、離職錄入官网免费A片、異動錄入、培訓錄入等一级又黄又粗毛片视频。
291精品国产福利下线、日常人事檔案的清理。
3一级特爽A片高潮在线视频、各部門的銜接工作玖玖在线视频网，包括和賣場等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費和處理商戶關系等。
4一区二区的黄色真人美女日B视频、公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理18岁以下禁止进入观看黄色网站。
人事年終工作總結5
我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持五月天色开心。我將更加認真的對待20___年的工作1024手机在线黄色电影免费。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃国内精品在线观看色导航。
人事行政工作復雜精品自拍小视频在线观看，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表99福利超碰、各組組員項目分配表欧美一级欧美三级欧、獎金分配表、月份就診表性色av夫妻生活片,一级a一级做、轉(zhuǎn)正試題表91在线小视频、員工面試、入職九草免费在线观看、轉(zhuǎn)正一级a片黄片夫妻免费看、離職表、從人員招聘至任用亚洲偷自拍国综合第一页手机，根據(jù)各組的實際需要，有針對性亚洲一级一片黄a久久，合理地招聘員工一级做片爱片久久毛片A片，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職国产欧美日韩综合一区二区、離職偷窥盗摄、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案国产精选桃阁阁在线视频，對資料不齊全的作出補齊伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜最新理论在线电影免费网站。對辦公室日常紀律管理在线观看激情无码毛片，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生曰韩三级精品，安全進行巡查av国模；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況欧美一级A片欧美性视频；排解員工之間的人和事矛盾六月色色网。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處一级黄片美女的奶水。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比欧州色色，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整国产综合精品久久亚洲。
對于20___年需加強的方面：負責部門的人事行政工作日韩精品福利资源网站大全免费、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺www的网址免费看，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高欧美一级片操逼；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設欧美第一区。
建議，員工培訓機制的'待完善和加強日韩手机色情免费观看网站视频；應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡久久综合精品二区无码；我將在20___年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度男插女福利，修訂和完善獎懲規(guī)定曰批全过程免费视视频观看，激勵機制等制度。
加強培訓力度国产美女av网址，完善培訓機制免费丝袜美女一级A片。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作a插插黄色毛片视频网站，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃嗯啊哈轻点无码视频，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作超碰97人人操人人，加強與員工溝通操2021wwwcom，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境AV无码A在线观看奶水；加強勞動人事管理工作91偷拍南宁老熟女合集。
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平爱搞免费，完善人事檔案管理麻豆日韩国产精品欧美在线，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
組織員工活動久久影院A片AAA毛片，加強企業(yè)文化建設工作www.51.vvc，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
20___年人事行政工作雖不算太理想国产精品久久久久影院老司，但我們會繼續(xù)努力AAA毛片A级，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作国产女优视频播放，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階天天视频免费入口国产。
人事年終工作總結6
20xx年已經(jīng)過去了。人事行政部的工作按照x總x年年初定下的“xx”的工作思路特级欧美淫秽视频展播，在部門分管領導x的綜合協(xié)調(diào)與重點工作親自打頭陣的前提下欧美日韩另类日韩另类在线，總的來說，我們認為基本達到了公司要求，同時還有很多不足之處国产一区二区三区美女。我們將在20xx年黑大粗高潮视频在线观看，根據(jù)xx部門的工作要求與目標，秉著“xx”的企業(yè)精神逐一去努力完成午夜狼友啪啪视频。
先將部門20xx年全年工作總結如下：
一wwwjizzcom、政府項目申報與社會榮譽爭取方面
（1）xx年度x市高新技術企業(yè)成功認定
優(yōu)惠政策：企業(yè)所得稅由x%降為x%征收中文无码AV天天爽无遮挡；企業(yè)享受人才引進優(yōu)惠政策男女激情网站；企業(yè)的對外宣傳無形資產(chǎn)增值色福利官网；其他重大科技資金項目的支撐條件（如科技小巨人女女干在线视频、火炬計劃等）在线看免费AA片观看视频；
（2）x區(qū)x中心成功認定
優(yōu)惠政策：最高直接資金資助x萬元seⅹ1级黄色；其他重大科技資金項目申請時加分在线观看AAA黄片；可申請認定國家級、市級企業(yè)技術中心全网免费观看黄色片；企業(yè)技術開發(fā)機構的設立91字幕网中文国产，可直接向工商行政管理部門登記注冊；經(jīng)營期在十年以上的企業(yè)技術開發(fā)機構的科研及小試日韩人妻A级毛片、中試生產(chǎn)用地久久AA视频，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)通過土地有償使用取得土地使用權的，可向新區(qū)政府申請緩交土地使用費久久99con、土地出讓金；企業(yè)技術開發(fā)機構的科研及小試中国特黄强奸A片、中試生產(chǎn)用房XXXX白人性与XXXX黑人，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)按規(guī)定繳納的契稅，由財政部門給予財政補貼x%欧美亚洲色图人妻；獨立核算的企業(yè)技術開發(fā)機構和設立國家級免费看黄色视频的网站在线观看、市級企業(yè)技術中心的高新技術企業(yè)，其發(fā)生的研究開發(fā)費用66夜色入口，可在稅前按實列支黑白xxxxx；非獨立核算的技術開發(fā)機構，經(jīng)財政国产精品推拿一区二区三、稅務部門批準99国产精品视频，可按企業(yè)銷售額的x%提取技術開發(fā)費用；企業(yè)技術開發(fā)機構從事技術轉(zhuǎn)讓AAA黄色网站免费看、技術開發(fā)業(yè)務和與之相關的技術咨詢黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。、技術服務業(yè)務取得的收入，按有關規(guī)定免征營業(yè)稅；對企業(yè)技術開發(fā)機構從境外引進經(jīng)有關部門認定的先進專有技術所支付的技術轉(zhuǎn)讓114一级黄片、使用費亚洲视频不卡毛片，可按有關規(guī)定免征營業(yè)稅，對上述支付的費用中應征收企業(yè)所得稅的部分可給予x%的財政專項補貼在线免费AV；對在x高新技術產(chǎn)業(yè)領域投資額占其總投資額的比重不低于x%的企業(yè)韩国国产色色一区二区视频，可比照執(zhí)行高新技術企業(yè)的財政扶持措施，并可按當年總收益的x%提取風險補償金欧美性三级视频，用于補充以前年度和當年的投資性虧損美日韩美女自插在线视频观看。風險補償金余額可按年度結轉(zhuǎn)，但其金額不得超過當年年末凈資產(chǎn)的x%亚洲978eee；
∩磺橐宦乙宦滓磺访馈（3）x市x獎x已獲批、x區(qū)x獎x等獎已獲批欧美最新视频；
x市和x區(qū)科技進步獎是為了獎勵在本市/本區(qū)科學技術進步活動中做出突出貢獻的個人成年人看免费视频大、組織，是地區(qū)性科學領域的政府最高榮譽欧美第一页激情视频，可以顯著提升企業(yè)和企業(yè)領導人的對外形象和社會地位2021无码影片，也無形中增加企業(yè)綜合競爭力；
∨访涝缓侵奘悠贰（4）x基金驗收完畢且通過
20xx年度國家20xx基金已于20xx年x月份最終驗收完畢拍拍黄色网站，合計獲得資金款項x萬元，在財務部門的大力配合下又粗又长又色又爽视频，該項目完整驗收通過国产日韩视频合集一区；該項目是政府部門對科技型中小企業(yè)的肯定和直接資金支持，可以為企業(yè)在經(jīng)濟活動中和申報其他資金項目時候加分男女猛烈无遮挡免费视频滚床；
∫患洞笙阋患洞笙阆憬丁（5）x萬x合同順利認定
在財務部大力配合下，順利認定了公司與合作伙伴x萬元的技術合同欧美国产综合操逼视频，為公司節(jié)省相關稅收近x萬元一级片高清无码在线观看不卡；
（6）x市高新技術成果轉(zhuǎn)化項目獲批先锋影音最新资源网站，項目最高等級：x級
享受稅收減免69毛片免费视频观看、人才引進、貸款貼息等多項政府政策av网站在线管看；高新技術成果可作為無形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化項目投資国产丝袜福利在线，成果價值占注冊資本的比例可達35%；對經(jīng)認定的高新技術成果轉(zhuǎn)化項目少妇高潮太爽了在线观看，自認定之日起三年內(nèi)自拍偷拍毛片，政府返還項目用地的土地使用費黄色网操B人人操老女人B网、土地出讓金；免收購置生產(chǎn)經(jīng)營用房的交易手續(xù)費和產(chǎn)權登記費QVOD经典激情视频图片小说，部分房產(chǎn)契稅可作為政府的補貼返還超污国产黄网站在线观看；免征建設過程中的.上水、排水超碰在线免费、煤氣增容費和供配電貼費人人操人操人人射；經(jīng)認定的擁有自主知識產(chǎn)權的高新技術成果轉(zhuǎn)化項目，則從認定之日起五年內(nèi)九一视频在线下载，營業(yè)稅和企業(yè)所得稅欧美国产综合在线、增值稅的地方收入部分，由財政按規(guī)定列收列支返還能看的黄色网站网址；之后三年黄软件在线观看，由財政按規(guī)定列收列支返還50%；在滬注冊并繳納企業(yè)所得稅的企業(yè)（包括外商投資企業(yè)）国产女主播精品在线播放，用x年xx月xx日以后企業(yè)稅后利潤投資于經(jīng)認定的高新技術成果轉(zhuǎn)化項目无码全黄性涩视频在线，形成或增加企業(yè)的資本金，且投資合同超過五年的黄色视频免费观看91，與該投資額對應的已征企業(yè)所得稅地方收入部分欧美AA欧美A，由財政列收列支在第二年度返還企業(yè)；
∪毡菩』破（7）x區(qū)榮譽：xx獎
∫患禷片啊啊啊。�8）20xx年度x區(qū)勞模——先進工作者（獲得者：xx一级黄色AAA性爱片，計入個人檔案）
」で閍v在线。�9）x區(qū)x產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副理事長單位（x區(qū)x委組織）
（10）x市x市場協(xié)會理事（xx總）
為下一步公司發(fā)展過程中97无码免费公开在线视频，諸多技術合同免稅認定的申請?zhí)峁┯辛l件美女下部隐私扒开视频无遮挡。
（11）x市公積金繳納誠信單位
∽耘难侵薰（12）x獎
二、人力資源工作
」醇で樵谙吖劭赐久夥严略亍（1）建立和不斷健全績效考核管理制度
通過x季度建立《績效考核x辦法》一级毛片无码不卡直接观看，x季度對各層級、各職能部門員工實施季度績效考核台湾特级黄片，不斷樹立績效考核管理概念久艹自拍偷拍，促使各層級員工完善和提高重要工作目標完成情況和自身能力素質(zhì)水平，為評估員工黄色十黄片、選拔員工和培訓員工提供可參考依據(jù)AV天堂永久网。
⊙侵辷a国产日韩欧美精品色婷婷。�2）完善招聘、面試性爱日韩一区、入職培訓和轉(zhuǎn)正流程
不斷根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求為對應部門尋找合適人才草国产在线视频，跟蹤入職后試用期管理，強化轉(zhuǎn)正前考核和入職培訓教育高清无码性爱视频在线观看，推動新員工帶教工作亚洲色图熟熟，滿足公司不斷變化的人員需求。
∫患蹲鯽爰片久久毛片A片高潮。�3）完善考勤統(tǒng)計欧美熟妇性爱A片在线A片视频、薪酬規(guī)劃和社保福利體系
通過實施與法律法規(guī)相符合的工時制度、假期管理制度日韩精品合集第一页免费观看、出差管理制度毛茸茸婊子，保證出勤率和員工考勤福利，通過新的薪酬計算標準a片黄片黄片大黄片黄片、社保福利變更繳納周期調(diào)整和新薪酬福利的計算發(fā)放流程欧美黄色性交一级大屏，與財務順利對接，保證薪酬社保福利按時手机看A片小视频、順利日韩一级AV不卡毛片完整版、合理、合法的繳納與發(fā)放亚洲无码天堂在线。
」吠驹谙摺（4）健全暫住證、居住證亚洲欧美日韩国产综合、戶口審批流程日韩一级片91插，解決員工后顧之憂
目前暫住證、人才居住證18岁禁止入内网站、符合政策的戶口遷移落戶審批均正常日韩福利在线视频免费观看网址、及時辦理，滿足了符合條件員工對該方面的要求人人操人人人人摸人人干；
」鶹A在线视频观看。�5）評選周期性先進部門和先進員工
從x季度開始，根據(jù)公司要求亚洲第一色日韩，周期性組織對先進部門和先進員工的選拔和評比国产久精品，鼓勵先進，樹立典型人人操人人操人人操人人操人人人操，主張公開少妇无码大屁股视频XXXX、公平、公正和客觀一级牧交视频播放在线观看，發(fā)現(xiàn)和表彰一批在生產(chǎn)2020国产精品永久在线、工作一線得到廣泛好評的員工国产欧美日韩精品第一区，為公司下一步大發(fā)展做出了較好的優(yōu)秀人才儲備，便于培養(yǎng)和選拔日本一道本男人天堂综合网。
』破患对谙吖劭词悠得夥选（6）其他工作
三、行政與后勤保障工作
】匆患睹磺夥选（1）文件和制度的審批和傳閱工作天天久久国产精品电影网、安排重要會議及接待往來客戶、辦證件許可等性饥渴艳妇k8经典A片；
各類公司性文件和制度的審批流轉(zhuǎn)a片一及毛片手机在线免费观看网络、傳閱和張貼能做到有條不紊和順利進行；安排多次重要會議爱搞入口，接待來訪客戶全网免费黄色网站在线观看，負責吃住行安排；根據(jù)公司需要辦理往來x變更手續(xù)′人人操人人操人人操、x登記證日韩网站免费观看、x權備案等多種證件許可工作；
』粕鳤片。�2）食堂AAAAA级黄色片、宿舍、辦公區(qū)綠化肏屄性爱欧美性爱、安全保衛(wèi)免费黄色日本视频、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作
加強對食堂采購、菜式葷素搭配男女配种、食堂人員工作分配和用餐環(huán)境秩序的管理亚洲一级在线毛片，健全食堂費用的采購、報銷黄色视网站免费网址、食堂庫存管理和反饋監(jiān)督流程在线免费观看国产黄色A片高清，盡力做到保質(zhì)保量。規(guī)范前后門崗進出登記和定時巡邏打卡国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，保證廠區(qū)安全亚洲伊人成无码91，同時，通過保安隊伍定期身體素質(zhì)訓練最新2021自拍自产视频，提升隊伍整體戰(zhàn)斗力3344在线视频免费播放；合理分隔、裝修宿舍及配備相關生活電器在线看国产精品DVD三级、家具及用品露脸在线，定期檢查宿舍衛(wèi)生和用電情況国产亚洲美女精选AV，盡量使宿舍人員生活舒適国产日本精品久久久久、安全和方便亚洲图片中文字幕套。為辦公區(qū)規(guī)劃綠化擺設和定期維護，工作日定期清潔衛(wèi)生及玻璃家具擦洗国内一级毛片免费不卡视频，努力提高辦公區(qū)環(huán)境質(zhì)量影音先锋女人鲁色资源网。
20xx年部門工作仍然有很多不足的地方：
（1）人力資源宏觀戰(zhàn)略和規(guī)劃考慮不周无码av永久免费专区调教，企業(yè)內(nèi)外培訓工作沒有真正建立并起到推動作用美女扒开双腿做爽爽视频，沒有針對員工工作中存在的素質(zhì)能力和專業(yè)能力進行針對性的調(diào)查、分析及提出解決方案毛色黄片，在促進員工成長方面做的非常不夠欧美a网站；
（2）企業(yè)整體薪酬福利架構沒有根據(jù)公司的發(fā)展階段和發(fā)展現(xiàn)狀人人摸人人操91制片，進行針對性的調(diào)整和改進国产美女丝袜喷水，在激勵性方面、在“多勞多得”AAA国产精品久久久免费、“技術等級差距”方面沒有凸顯出薪酬福利架構的應有作用国产综合精品一区二区。
（3）在員工職業(yè)生涯發(fā)展方面沒有加大工作力度美女扒开腿高潮喷水网站，不利于公司內(nèi)部晉升通道的建設玖玖玖在线有精品6。在各層級、不同職能的員工中米奇色影院，沒有建立科學的无码无毒黄色网站、合理的“行為與能力素質(zhì)模型”，影響了對員工的招聘国产精品视频无码aA、錄用嗯黄色视频在线观看公司、考核、培訓中文精品无码、獎懲和晉升的判斷h动漫一区二区。
（4）限于硬件條件很黄很高潮免费网站，食堂雖然能保障員工的日常所需中文字幕精品亚洲一区1080P，但是在用餐環(huán)境、飯菜質(zhì)量看黄片二级、口味777av电影、營養(yǎng)搭配角度與員工心中的非常滿意程度，還存在差距H色视频网站。
」患禔片免费观看com。�5）公共區(qū)域的軟硬件辦公設備設施應該加強主動定期檢查，確保公共資源有效合理利用日韩成人成色在线播放网站；員工宿舍的衛(wèi)生su4.com、安全国产永久在线视频、家具家電設施應加強主動定期檢查，確保公司財產(chǎn)不丟失日照伺肯影视文化在线视频、不破壞日韩黄色视频中文字幕，保證員工生活環(huán)境質(zhì)量。
新的一年已經(jīng)來到日韩一级精品久久久久，20xx年的成敗得失已是過往自拍视频.com，x部將針對****年工作中的亮點繼續(xù)保持和加強，針對工作中不足將進行針對性的完善與改進男女啪啪真实无遮挡免费动态图，立足于x總提出的“xx”操美国大逼，做好20xx度的行政后勤與人力資源工作。
人事年終工作總結7
20xx年度工作總結及20xx年工作計劃2尊敬的鄧總您好酒店人事部20xx年度工作總結及20xx年的工作計劃如下20xx年人事部工作總結20xx年我店人事部工作在酒店領導的正確帶領下堅持"尊重91香蕉囯产线观看免费、理解克難奮進欧美添逼视频、共創(chuàng)輝煌"的重要思想為指導深入貫徹落實鄧總在20xx年度酒店工作的指導精神在人事工作日益繁重酒店管理標準大幅度提高的新形式下通過本部門及酒店全體員工的共同努力基本完成了預期工作目標并且取得了一定的成績。
一av小草、考勤管理
20xx年度按照鄧總的指示人事部對考勤管理實行指紋考勤與紙卡考勤相結合的方法認真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異尘镁米酆暇访夥衙現(xiàn)象反饋到各部門并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進且取得了非常好的效應。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題部門考勤管理較混亂管理人員對部門員工的考勤管理不嚴格對違反考勤制度的員工的處理不及時久久99国产综合精合精品免费、不嚴格這些問題將在20xx年度作為人事部完善考勤管理的一項重點工作人事部將在20xx年度加大加強對各部門的考勤監(jiān)管力度嚴格執(zhí)行酒店相關考勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為不卡av免费网址。
二、檔案管理
酒店各類檔案的管理是人事部一項重要而又繁雜free欧美性婬妇XXXX、細致的工作久久九九精品99精品。人事部在原有的基礎上對各類檔案進行了較細的分類。從員工的入職到每一個環(huán)節(jié)的資料進行了詳細的歸整嚴格按部門崗位進行整理亚洲色图图片专区、編號黑人的又黑又大又长、存檔。在各類檔案的存放管理上比較科學的進行了細分和對號入庫使各類檔案的管理逐步達到了便于查找方便查找一目了然提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量避免了缺項解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化国产激情在线一区。
三欧洲精品视频免费播放、酒店規(guī)章制度的建立
20xx年人事部針對酒店實際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)范酒店管理使酒店人力資源各項工作有章可循形成"靠制度管理按制度辦事"的良好機制20xx年度人事部將加強各部門對各項制度的學習與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合。
四亚洲高清黄色视频在线观看棋牌、人事部企業(yè)文化的建立
人事部在20xx年按照鄧總的.相關指示完成了本酒店的企業(yè)文化的初步建立使得酒店指導思想"尊重日韩成人作爱在线视频观看免费播放、理解克難奮進"深入人心也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的提高。
五日韩成人网址播放器在线播放免费、20xx年人力資源現(xiàn)狀分析
崗位分布
截止20xx年12月26日酒店員工99人酒店職能部門人員占比例為34業(yè)務人員占比例為3一線服務崗位占比例為49欧美老妇逼。
六、招聘A级毛片免费高清视频软件、培訓工作盤點
一招聘渠道及費用
1一级黄免费视频、現(xiàn)場招聘
今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡招聘和發(fā)放傳單的形式進行招聘20xx年將采用傳單、現(xiàn)場招聘會、招聘宣傳廣告欧美黑白配性爱视频、員工推薦等形式加強招聘力度安卓官网番茄社区。
2、報紙招聘
今年共進行了2次報紙招聘主要針對酒店緊缺的管理人才和服務人員另外通過報紙酒店也做了相應的宣傳工作人人看人人亲人人操。
3、網(wǎng)絡招聘
今年我們使用了嘉魚熱線網(wǎng)招聘使用幾個月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合人員也比較穩(wěn)定激情无码一区。
4欧美三级片国产免费性爱视频、內(nèi)部員工介紹
20xx年通過內(nèi)部員工的介紹有員工到我酒店工作20xx年還將加大內(nèi)部員工的介紹力度做好宣傳。
二培訓工作
酒店20xx年下半年主要進行了以下培訓工作20xx年人員分類圖中高層管理人員13人職能部門34人業(yè)務部3人一線崗位49人
1两性视频网、消防知識培訓及演練
20xx年10月份酒店由人事部組織由保安部牽頭為酒店餐飲部和客房部兩大部門的絕大多數(shù)人員舉行了一次規(guī)模較大的消防培訓及消防演練通過組織培訓學習提高了員工消防安全意識掌握了一定的自救知識員工在工作中的自查意識也有了一定的提高久久国国产免费999。
2、服務技能在线国产性爱福利、服務禮儀培訓
10月可以永久免费观看的一级视频、11月人事部多次組織了對客房部、餐飲部的服務禮節(jié)伊人久久大香线蕉综合AV、儀容儀表嫩草久久久久久久精品99、服務技能等相關專業(yè)知識的培訓使得客房部和餐飲部在服務質(zhì)量上有所提升。
七亚洲视频黄色、薪酬盤點
一薪資結構調(diào)整
20xx年酒店行業(yè)整體薪酬水平上漲7月份酒店根據(jù)社會實際工資變化情況對酒店各個崗位的薪酬進行了調(diào)整上漲幅度達到7——15黄色视频直接进。
二進行內(nèi)外部薪酬調(diào)查調(diào)整薪酬體系提高薪酬競爭力∶夥讶妒悠低荆基于提升酒店薪酬競爭優(yōu)勢的需要更是為了在企業(yè)發(fā)展的過程中平衡人員職業(yè)滿意度人事部在酒店領導的工作布署下將于20xx年3月下旬開始了為期半個月的薪酬資料的調(diào)查分析亚洲人成A片在线观看尤物。
八、勞動保險管理欧美综合色婷婷欧美综合五月。
酒店目前參保人數(shù)為32人占職工總?cè)藬?shù)的32.3免费无码黄视瓶。共分別參加了養(yǎng)老、工傷兩項保險国产一级激情免费视频。20xx年度人事部將對勞動保險管理作出以下調(diào)整
⊙侵轗在线、�20xx年度將不接受員工自行買保險后酒店予以補貼的形式20xx年自行買保險的員工將在20xx年保險期到期后全部轉(zhuǎn)為社會保障局所要求的的形式予以參保。
∫患段拚诘舱嫒嗣珹片、�20xx年人事部將對購買的社保人員重新審核增加購買社保人員數(shù)量以達到社會保障局要求A4yy午夜一级。
20xx年度人事部工作計劃
一、人事部戰(zhàn)略目標結合國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展趨勢及酒店的實際經(jīng)營狀況20xx年人事部的戰(zhàn)略定位為"內(nèi)部整休国产在线对白视频黄、管理提升18禁美女裸体啪啪免费网站、加強執(zhí)行力"圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略定位20xx年度人力資源的戰(zhàn)略目標為提升企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)形成一個具有核心價值理念、專業(yè)技能突出超碰在线欧美精品、管理能力強激情黄区1区、有序流動的企業(yè)人力資源團隊突顯企業(yè)在"人才"方面的核心競爭力。
二、人力資源發(fā)展規(guī)劃
一企業(yè)內(nèi)部的有序人才梯隊的培養(yǎng)與形成充分挖掘內(nèi)部員工的潛能通過2-3年時間的大力度培養(yǎng)內(nèi)部員工集中培養(yǎng)管理崗位和專業(yè)技能崗位国产WWWWW免费在线观看。員工的發(fā)展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道亚洲色欲综合网在线观看A。技術型崗位通過個人技能級別鑒定來實現(xiàn)個人發(fā)展的突破不同級別可享受到酒店專門設置的技術崗位的技能津貼。關鍵管理崗位的增補以內(nèi)部增補為主即出現(xiàn)崗位空缺通過內(nèi)部梯隊選拔的方式甄選出同崗位相匹配的人選激勵酒店員工的工作積極性激發(fā)員工自我學習色天堂视频在线、提升的激情從而提升團隊的整體素質(zhì)創(chuàng)造出學習型的團隊氛圍人人爭先恐后相互趕超積極上進成年无码av网站天堂网。
二政策、制度及項目支持1欧美激情视频二三区、制定內(nèi)部競聘上崗制度成立內(nèi)部競聘面試小組對競聘者進7行綜合素質(zhì)的考評確定是否符合錄用條件黄片aaav免费。
工作模塊具體措施實施步驟實施時間責任人職業(yè)規(guī)劃制定并實施員工職業(yè)發(fā)展通道計劃
1、制定不同崗位員工職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷亚洲涩图欧美。20xx年2月人事部經(jīng)理
2色欲天天婬色婬香综、針對不同發(fā)展需求的員工具體情況設計發(fā)展規(guī)劃。
20xx年及以后人事部經(jīng)理內(nèi)部晉升實施競聘上崗制度
197社区精品视频在线观看、擬定競聘上崗管理制度20xx年3月份之前人事部經(jīng)理
2黄色成人网站在线观看、成立內(nèi)部晉升面試考評小組20xx年3月份之前人事部經(jīng)理
3、根據(jù)崗位需求實施內(nèi)部競聘
20xx年人事部經(jīng)理招聘與培訓發(fā)展
1招聘
20xx年招聘的主要目的為企業(yè)有計劃的人員調(diào)整后的增補招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦欧美性爱频道、校園招聘国产精品区最新视频、網(wǎng)絡資源、招聘宣傳及其它招聘渠道以免費或低成本投入為主
a久久久久九九99黄色三级片、出現(xiàn)崗位空缺人事部在酒店內(nèi)部發(fā)布崗位增補的通知員工可推薦符合崗位要求的人員應聘或者自薦
b安也去97人人操、校園招聘的優(yōu)勢為資源集中投入少具有增值效應20xx年將作為招聘工作的一個重點
c、網(wǎng)絡招聘主要通過《嘉魚熱線網(wǎng)》發(fā)布招聘信息重點增補基層服務人員和專業(yè)技能型人才
d激情影院福利、招聘宣傳工作將作為招聘工作的另一項重點以傳單www.rihanav、報刊和廣告的方式來做宣傳這樣即能起到一個招聘的宣傳工作也能對酒店有一個很好的宣傳。
f欧美黄色片久久、其它招聘渠道通過下崗再就業(yè)中心推薦人才交流中心信息發(fā)布等形式中文字幕制服丝袜第57页。
2培訓發(fā)展
①根據(jù)20xx年部門培訓計劃按時按量完成部門的培訓工作重點為崗位職責久久久精彩视频、微笑服務精品日本一区二区三区免费、交流溝通、服務技能2019最新黄片、服務意識操bbw、企業(yè)理念培訓。
∪蘸磺�18页视频在线播放、谕菩袃�(nèi)部員工技能大比武在技術性崗位中推行員工技能比武結合具體工作情況組織員工技能比武推行崗位述職每半年組織述職一次一般在年度和半年度會議召開之后通過述職進一步明確崗位職責及工作目標久久国产乱片。
③建立培訓管理體制建立人事部培訓管理體系加強培訓與培訓管理配合各部門組織建立起各部門的培訓機制實行部門自身培訓與酒店培訓相結合的方式能讓員工處處享受培訓95久久精品无码一区二区、每天都能培訓使得培訓一體化亚洲情欲在线免费视频、機制化、結構化、有效化人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓工作使得全體酒店員工在各個方面有一個質(zhì)的提升九九久久精品视频。
三被公侵犯玩弄漂亮人妻、人力資源管理體系的構建
一建立起人力資源各個模塊的規(guī)范體系制定并完善各項操作流程該項工作具有一定的周期性通過一年左右的時間將各個模塊的工作流程及標準細化20xx年度重點系統(tǒng)規(guī)范招聘管理流程、人事檔案管理流程完善酒店的規(guī)章制度員工休假管理規(guī)定18禁黄色网站免费观看、員工福利制度等99re视频这里只有精品。
工作模塊具體措施實施步驟實施時間責任人hr管理體系制定各模塊的工作流程及標準
1、制定招聘培訓国产原创视频在现观看、人事檔案管理流程
20xx年6月之前人事部經(jīng)理完善規(guī)章制度
∠然粕驹谙吖劭础①、完善員工休假管理規(guī)定20xx年3月之前人事部經(jīng)理員工福利制度
〖彝ヂ衣着访姥侵蕖②、明確員工各項福利20xx年4月之前人事部經(jīng)理招聘管理流程中重點突出各部門管理崗位的任職素質(zhì)模型管理崗位的素質(zhì)模型重點測評管理崗位人員的性格特征久久黄色视并、價值取向真人无遮挡猛进猛出视频、各種能力等綜合素質(zhì)的情況。
20xx年通過外部招聘或內(nèi)部晉升途徑進行管理人員的甄選時重點突出以下幾個方面的素質(zhì)要求
1com超碰、對管理崗位人員重點要求的是管理技能pdca溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)要高單純的某一方面的能力強并不能勝任管理崗位
2视频区电影区小说区、管理崗位重點突出執(zhí)行力在績效考核中執(zhí)行力項得分平均低于該項分值二分之一的不能勝任管理崗位
3、經(jīng)核實存在個人生活作風問題的實施一票否決制不勝任管理崗位經(jīng)核實在任職中存在個人生活作風問題予以崗位調(diào)整4新疆女人啪啪毛片、檔案記錄中存在誠信度問題的實施一票否決制不勝任管理崗位国产97AV一区二区三区。二協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標準明確各項工作的操作流程提高工作效率和質(zhì)量通過一年的系統(tǒng)梳理使酒店各個部門的運作更加暢順、高效免费非常黄的网站91AⅤ。
四www.欧美黄色网站、薪酬方面工作
1、完善酒店基層崗位工資待遇及工資結構美女视频黄a免费久久。
2黄色,com、完善績效考核的正激勵加分項目突出績效考核的正面激勵作用重點突出人才培養(yǎng)方面及工作流程優(yōu)化方面的正激勵力度同時對部門的人才梯隊培養(yǎng)關注力度不夠的部門加強督導。
五日韩在线观看黄A片免费视频、質(zhì)檢工作
20xx年人事部將建立完善的質(zhì)檢體系對質(zhì)檢獎罰細則廣泛的征求意見進行合理的修正和完善中文字幕97国产。克服質(zhì)檢人員少的困難抓重點抓實際培養(yǎng)部門質(zhì)檢骨干增加質(zhì)檢的數(shù)量擴大覆蓋面增加項目和內(nèi)容向全面質(zhì)檢管理邁進豆奶app下载进入ios。
六一级毛片全部免费播放_、后勤管理
人事部將在20xx年度對酒店后勤板塊重新作出管理計劃與方針特別是酒店員工宿舍的管理與員工生活的管理方面下足功夫針對員工宿舍的管理將在以下幾個方面作出改進
①宿舍人員的住宿安全問題人事部將在20xx年度的第一季度對所有的員工宿舍做一次打的安全排查工作保障住宿人員的人身安全亚洲欧美日韩一区二区在线。
∩俑竟さ劓渭嗣②宿舍衛(wèi)生管理的建立使得我們的員工宿舍干凈、整潔www黄片com、衛(wèi)生看了下面会湿的视频。
③宿舍各項管理制度的建立使員工宿舍管理有章可循。員工生活方面人事部將建立員工業(yè)余生活計劃如出游可以直接观看的av网址、生日會日本视频网站黄色、運動會、技能評比97黄色A级、野炊等人事部還將建立員工心聲計劃及時色偷偷色偷偷少妇水真多、深入的了解員工心聲。
20xx我們?nèi)沃氐肋h人事部將繼續(xù)堅持鄧總對酒店的經(jīng)營與管理的指導思想完善部門各項工作按照制定的部門目標腳10踏實地的完成各項任務同時要不斷地提高自己及時學習更新以使管理方法更加科學18网片禁黄网站免费观看、合理欧美人体十八禁柔术视频。加強與各部門間的溝通與合作促進相互了解與協(xié)調(diào)發(fā)展℃面枚∠阍谙撸總之20xx年人事部將繼承并發(fā)揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神黄色网站视频网。使我部的工作要求走向正規(guī)化、標準化欧美激性欧美激情在线金8。使人事工作能繼往開來污污污午夜福利18禁。為了目標的實現(xiàn)我們已經(jīng)做好了迎接新挑戰(zhàn)的準備。
人事年終工作總結8
伴隨著新年鐘聲的第一響大屌淫网站，又迎來了全新的充滿期待的20xx年东京热精品。回望20xx年度的工作與生活性色欲情免费网站，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化anjiuse在线观看，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升99re视频这里只有精品首页6，朝著同一個目標共同努力奮斗著深夜看操B免费播放视频。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)www.91色.com，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時高清日韩精品更新AV，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了中文自拍日韩在线播放网站免费，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程啊啊啊嗯爽网站，從無到有，從當初的不完善欧美激情高潮老外a一级，慢慢成長到今天的成熟国产精品无码无片在线播放。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大色天堂综合，引進了專業(yè)人才黄色网络视频在线播放，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范在线免费观看黄片日，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)www.91免费视频。公司領導對人力資源部的建設極為關心国产精品无码AA不卡视频，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去欧美区第一页，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生女高中生第一次破处，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的`同心協(xié)力色偷偷一区二区无码视频，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持欧美性爱手机在线。
因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開黄色网站视频一区，一直在做著基礎工作黄色国产第一区，今年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理国产精品一级A级理论片在线观看，明確了每個人的工作職責三级色色色色色色，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：
一免费二级九九黄色、資料進行收集及管理
對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理黄页视屏在线看，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性91自拍偷拍论坛欧美性爱，為保證日后的分析工作提供更準確的信息亚洲无码久久第一页。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密www.18岁禁止网页，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識亚洲视频小说之无码视频。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表aaa视频色。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息97热在线视频免费播放器。
二、負責管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關手續(xù)久久久久A级毛片免费看；到目前為止黄色a片视频中文字幕在线观看一级，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散www.xxxx.xom，集中的機會較少最新91地址永久入口，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同性生交A片。計劃爭取過年這個機會九九视频精品在这这里，把合同簽署工作完成好。
三一级毛片永久免费视频、考勤和請休假管理
結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理久久这里有精品，按月準確出具考勤報表久久久久国产精品永久首页。其中員工考勤又是一個難點亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好亚州第一在线a。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)在线69。
四禁止理伦18、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度
處理員工獎懲事宜国产欧美十八禁；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤国产真实偷乱视频老人，人力資源部通過周密調(diào)查之后日韩国产欧美精品，給予了合理公正的行政處罰www.美女中文字网络，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰人人揉人人操人人爽，均認識到了自身的錯誤毛片网址视频在线观看。
五75性交欧美色色、福利制度實施
今年以來，公司充分考慮員工的福利美女露出奶头18奶水喷高潮网站，各項福利制度正逐漸開始實施久久精品视频免费观看。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙欧美熟妇淫乱，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作最新无码不卡手机在线视频播放网站，豐富了員工的業(yè)余生活在线观看无码国产剧情视频网站免费；考慮到員工的安全保障問題一级古装A片，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷迷奸视频456，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系欧美日韩国产高清视频二区，并申請了相應的理培超碰97青青久久人人澡，解決了員工的后顧之憂在线免费看在线免费能看的av。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用在线观看黄色免费av。
六国产精品最新高清网址、進行促銷人員的管理工作
自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作91九色熟女大屁股，通過資料收集分析精品91在线，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行精品无码三级在线视频网站，隨意性較強91av福利在线观看，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份av网址入口，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫成人毛片视频免费无卡播放。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事A片一级黄片毛片�91亚洲国产亚洲综合尤物？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才少妇无码视频一级。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作
包括發(fā)放招聘啟事chengren视频在线观看、收集和匯總應聘資料、安排面試人員西西人体久久、跟蹤落實面試人員的情況等大陆精大陆国产国语精品图片；
八色色色色色男人视频网站、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系国产刺激性爱视频，協(xié)助組織員工的各類活動
此外，在部門領導的指導幫助下欧美性爱一级片A片，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作95视频A片免费体验在线观看，使其更加人性化最新A片永久免费观看，合理化天天干干干，符合了公司以人為本的人才理念青青艹逼网站久艹免费。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)九九色色视频，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰最近中文字幕大全免费1。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作性色色色视频。20xx年人力資源部的責任將更加沉重污污黄黄A片X，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃日韩一区二区三区免费体验，用實際的工作業(yè)績來說話。
人事年終工作總結9
突然一区二区网站，來到XX公司已經(jīng)一年多了国产黄片视频在线免费视频观看。經(jīng)過一段時間的新員工入職培訓日韓在線專區，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展男女猛烈无遮挡高清免费，了解了公司的企業(yè)文化∪痘破賹旅夥压劭词悠担現(xiàn)在我來總結一下今年的人事工作99精品日中。
一、對工作流程的理解亚洲欧美乱码一区二区。
對公司的組織架構色哟哟操爆、日常工作流程等方面有初步了解欧美老女人性爱。在行政人事部主任的悉心指導和幫助下，我邊學習邊工作久久95国产热情精品国产。從一個“門外漢”到現(xiàn)在掌握人事專員的工作日韩在线综合专区视频观看，我覺得寫這份報告97免费视频在线观看，既是對一個剛接觸人事工作的新人的總結和積累，也是對以后更好工作的幫助在线成人网站免费。同時欧美一区二区激情，我用這篇文章鞭笞自己，讓自己變得更好国亚洲视频。
二、人事部門的理解五月天亚洲综合在线电影。
行政人事部国产精品91av日韩经典，一開始讓我覺得很陌生的一個部門精品欧美视频在线观看视频，經(jīng)過一段時間的學習和工作，現(xiàn)在已經(jīng)完全了解這個部門了黄色在线看片黄色在线看片。行政人事部作為服務公司整體運營的'基本職能部門女人一级A片免费视频，主要負責公司行政事務亚洲欧洲春色另类、后勤總務、人力資源的實施麻豆久久、協(xié)調(diào)精品亚洲护士av无码番号、監(jiān)督和管理欧美XXXX做受欧美18。我的職位是人事專員，主要負責員工招聘Siwaav.com、培訓亚洲色av噜噜狠狠爱、社保国产精品久久久久久久久清纯、勞動合同管理等。配合有關領導制定并組織實施公司人力資源計劃婷婷色五月开心综合先锋影音，最大限度地開發(fā)人力資源www777miqi，為實現(xiàn)公司業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標提供人才保障123区无码乱伦。
三、工作的具體方面麻豆国产原创福利。
招聘工作。結合各部門的人員需求計劃欧美三级电影限制黄色福利视频，根據(jù)各部門人員的實際需求亚洲国产色图视频，通過各種招聘渠道，有針對性地亚洲动漫第18页、合理地招聘各類優(yōu)秀員工，裝備各個崗位亚洲国产综合猎奇自在线。參加招聘會吸引了大量人才應聘亚洲综合一区二区精品久久，最終滿足了相關崗位的需求欧美色图一区。建立、完善和規(guī)范人事檔案管理日韩亚洲国产黑人色。為新員工辦理入職手續(xù)欧美黄色网站有哪些，建立健全其電子檔案和紙質(zhì)檔案亚洲综合日韩a无码毛片。協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。為離職員工辦理離職手續(xù)8x永久入口地址网站，督促其順利完成貨物/工作交接96人人操。參與各類檔案資料的收集整理精品人妻中文字幕1区，按年份、類型分類歸檔欧美性网，放入檔案館红豆视频直播免费观看在线，建立相應的電子檔案欧美性爱视频在线观看视频，便于查閱。每月月底對新聘国产毛片黄片、轉(zhuǎn)崗www.高清色色视频.cnm、帶薪久青草视频精品线在线观看、離職人員進行統(tǒng)計核對，并發(fā)送給相關領導三级视频中文字幕。
員工培訓www.在线网站你们懂得。協(xié)助部門主管對新員工進行入職培訓，主要包括公司發(fā)展歷史国内偷拍偷拍讨厌图片视频、企業(yè)文化和公司各項規(guī)章制度。勞動合同和社會保險綜合管理欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。社會保險是指基本養(yǎng)老保險欧美大片www、失業(yè)保險欧美三级在线手机版费观看、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險www886ys.com。及時與合格員工（通過公司考核）簽訂勞動合同欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，及時為其辦理社保增加亚洲精品人成中文毛片。及時為離職員工辦理解除勞動合同，及時辦理社保核減可以直接看的毛片。綜合管理值班和值班工作A片吃奶一区二区三区四区。及時更新和完成公司日常和周末值班人員的安排在线观看v片免费视频小说、檢查和考核。完成法定節(jié)假日的休假通知和值班安排国产日本一区二区在线视频。
人事年終工作總結10
我于20xx年xx月xx日在x客服中心擔任人事助理一職国产黄色高淸视频，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一最新麻豆精品视频、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足
1.做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為x招聘市場比較局限免费人成视頻在线播放，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上高清在线中文字幕一区，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息一个人看的免费无码视频网站，并根據(jù)x人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘色色色色色色色色色色色色色婷婷。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選A片视频网站免费观看，通知其進行面試国产97av、審批一级A爱视频免费看、通過久久久综合、錄用国国内自拍A片免费观看。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓十八岁一上看的黄片，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容迷奸视频网站。加上x分公司對我們進行的各種培訓天堂网av资源www，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平九色永久地址。
2.完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況国产真实偷人视频在线看，根據(jù)公司崗位編制自拍偷拍15，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)一级片的视频，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)久久2视频，需要招聘人的人員99超碰免费，需要簽定合同的人數(shù)欧美伊人久久大香线蕉综合69，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員日韩妓女精品影院视频播放在线观看，上報失職問責等aV黄色一级A片。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊插插国产，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候超碰在线妓女，交接工作沒有做好又粗又大又长又硬起来了，導致花名冊人員對照不上亚洲肏穴，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后久久伊人青草，讓我明白了AAAAAAAAA性关系视频，做人事工作，不得有絲毫的馬虎欧美性爱直播，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的婷婷五月综合800。
3.保障員工福利機制
我于x月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成x公司社保開戶及員工參保工作igao日韩无码。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫日韩一区在线观看，有想過要放棄社保這個工作美国一级牲交黑大粗硬大片学校，但是我清楚必須要做好這項工作日韩手机福利写真网站，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間欧美一级爽爽爽www。從對社會保險一無所知到略知一二日韩一区二区A片免费观看，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力无码特级毛片A片，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶美女黄片视频大全，并陸續(xù)辦理員工參保日韩无码三级片免费观看。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識黄色网站在线看免费。，才能更好的做好此項工作国产东北老妓女视频在线播放，為員工服務自拍视频最新日韩欧美。
4.規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作欧洲色国产欧美一区二区精品97。例如日常例會的安排国内JIZZ，協(xié)助各部門按計劃進行培訓在线观看污色视频，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作西安一级毛片，不僅充實了我的工作內(nèi)容日韩视频一区二区，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力久久久精品区。
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1.進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范18AV视频。除了按照公司時間節(jié)點高效色色www,com、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平黄色网址在线免费，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面久久精品A片777777。
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人事年終工作總結11
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xx年主要負責陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術員工藝技術員銅閥門事業(yè)部（倉管的招聘免费三级片一区，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一欧美熟妇A片在线A片织频，只有網(wǎng)絡招聘和內(nèi)部推薦国产一级操逼黄片。xx月份面試與接待的共218人欧美黄色第一页，錄用28人。xx月份欧美粗黑硬一级特黄，負責辦公類人員10個崗位黄片手片A片，在科長和小訾的協(xié)助下天天视频黄色片，目前錄用9人美女免费的黄色视频。普工技術類，負責精鑄部和品保部一级香蕉电影，到位的僅1人国产免费午夜福利播放视频。xx月份共搜集簡歷100份欧美大屌插逼，邀約20個面試久久这里的视频都是精品，接待84人免费看黄色毛片网站播放，目前錄用25人。
xx年初欧美视频手机亚洲手机，我首先了解了公司的規(guī)模国产一级无码AV片在线观看，公司的組織架構国产三级Av在在线观看无码，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神中文自拍日韩精品视频在线观看免费，公司的發(fā)展歷程a4yy无码国产福利在线观看，通過培訓，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標国产淫秽视频免费看网址，公司在行業(yè)中的地位www.国产在线视频.com。這些讓我對公司有了一個初步的認知吊大综合网，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬国产三级视频试看。接下來的時間日韩AⅤ无码毛片精品，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度亚洲视频官网在线观看，獎懲制度一区视频资源在线观看视频，后勤管理制度和安保制度97人人操人人爱。我因為職位關系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度人人干人人做天天射。然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求曰本Xⅹ，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程2020人人摸人人操，了解崗位工作流程亚洲一区欧美日韩，了解崗位的薪資范圍黑人与中国妞无码AV。下半年和后期，我開始學習招聘的工作流程十八禁AV午夜福利无毒不卡，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試在线黑人黄色网站，我的方法是：
1亚洲日韩欧美一区二区，向我們部門的同事和領導學習黄色视频免费网站免费。
2色一个啪啪，和同行業(yè)人員交流。
3欧美狂野激情XXXX，和用人部門溝通黄色的免费，向他們討教。
4，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等国产人人爱。經(jīng)過這些国产视频一区二区三区污视频，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧熟女乱伦亚洲国产视频，溝通技巧等等第一区第二区日韩。經(jīng)過領導的指導黄频网站在线免费观看，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫男人扒开女人下部添高潮的视频。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法AA亚洲欧洲日本，建立自己的人才儲備最新毛片在线看，建立自己的工作QQ欧美另类自拍偷在线拍，在空間上發(fā)布招聘信息先锋影音每日资源色先锋，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等yinyuan国产精品，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司AAAA黄片免费看。還有就是最好看的免费观看视频97，我加入一些專業(yè)招聘QQ群欧美另类性爱网。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法国产免费大黄手机在线，提高自己收集簡歷的效率天天一级免费看。
xx年下半年我增加了工作量AV黄色网站大全，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息99热精品久久，按時更新集團內(nèi)的招聘信息黄色av一级片在线，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料搞女人下面必网站。這幾樣工作中丝袜av射精中文字幕，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好蜜桃视频未满在线观看，我沒有規(guī)劃好部門設置亚洲一级裸体av无码毛片，部門的信息和職能等不夠完整欧美能看的一级片网站，在接下來的工作中，我將進一步跟進99日韩精品视频免费看。在幾個月中我學會了學會在工作中不斷思考日韩欧美黄色网，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處在线视频中文一区二区三区，。圍繞著目標開展工作在线欧美国产二区，通過每日小會不斷思考和總結自己日韩毛片二区。我發(fā)現(xiàn)在領導的指導和培訓下九九热线国产精品视频6，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己欧美大黑吊操B。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向欧美午夜性视频噜噜噜，給了我平常工作很大的幫助欧美性爱丝袜。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。
針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足321影音，所以在xx年的工作中我要計劃如下：
一欧美黄色一级性交，我將側(cè)重于深入學習公司的產(chǎn)品知識欧美亚洲图片小说综合网，公司的制度亚洲妓女双渗透粗暴、企業(yè)文化（了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品www.色色色色色色、管理、規(guī)模爱看AV在线、企業(yè)文化等知識自拍欧美。
二，深入了解所招崗位的工作職責（方法看招聘需求表国产在精品在线观看，向用人部門了解，到車間了解中国大陆高清aⅴ毛片。
三东南亚无码出在线，在工作中和學習中城诗诗的一级黄色网站，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧秋霞电影网理论电影在线观看。
人事年終工作總結12
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的20___年a片免费在线观看。回望20___年度的工作與生活jizz官网，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化亚洲观看精品一区二区在线，我們的品牌在不斷的快速提升玖玖日韩在线视频，身邊的同事也都在不斷進步與提升免费三A级毛片，朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了级A现看免费黄色视频，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時狼友视频首页x，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力精品高清久久久久久久久。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了欧美日韩国产黄片，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程久久精品视频九九，從無到有日韩精品视频免费看，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟精品久久久久久亚洲综合网。自20___年以來免费黄色A片网站视频，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才久久网性爱!，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范偷拍综合2区，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)精品视频在线观看九九。公司領導對人力資源部的建設極為關心一级片片片大A片，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生亚洲人人级，不知公司設如此部門真正的用意在哪里国产特黄品爱网。通過今年大家的同心協(xié)力在线精品日韩一区二区美女，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持国产无遮挡免费视频一区二区。
因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開人人干探花，一直在做著基礎工作国产女人天天弄高清免费，今年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理成色伊甸同上，明確了每個人的工作職責97超碰人人草，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：
一免费黄色視頻网站、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化干操a毛片，保持公司檔案的完整性乱女伦露脸对白在线播放，為保證日后的分析工作提供更準確的`信息国产AV永久无码精品网站。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密五月丁香久久久，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識色哟色视频在线。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表视频色色色人妻。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息新怡红院在线视频永久。
二、負責管理員工勞動合同日韩经典国内精品视频在线观看免费，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止亚洲欧美在线视频免费，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利操逼毛片视频试看15分钟，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散黄色视频.免费观看网站，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆乱论强奸欧美，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同成人漫画在线。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好女的被男的C出水来免费视频。
三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理毛片免费全部播放无码直播，按月準確出具考勤報表在线观看黄片视频。其中員工考勤又是一個難點可以免费看黄色网站，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了亚洲区欧美区综合区自拍区免，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好热久久伊人。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)人人爽人人爽人人COm。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度毛片视频在线免费观看，處理員工獎懲事宜无码免费毛片毛机在线ww；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度www.1区，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤黄色在线专区，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰国产精彩小视频，并對當事人進行了思想教育男人的免费网站网站。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤亚洲一边摸一边插在线视频。
今年以來，公司充分考慮員工的福利91视频网站入口，各項福利制度正逐漸開始實施经典1页日韩中文字幕视频在线。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙se色综合w，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作AAA亚洲无码高清，豐富了員工的業(yè)余生活性色av免费精品观看；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種一级免费SV黄片，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系www..cao，并申請了相應的理培欧美熟女精品视频，解決了員工的后顧之憂人人上人人操超碰。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性人人曰，從而起到了激勵員工的作用欧美乱交牲交乱频。
進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來国产拍精品，人力資源部正接手促銷人員的管理工作男女互插在线观看，通過資料收集分析变态日韩字幕无码视频下载，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度欧美日韩久荜，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行欧美日韩精品一区二区91，隨意性較強国产wwwWwW性性，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份人人操人人干人人做人人揉人人造，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫性爱av一区二区三区。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事97免费人人干人人操人人摸。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平五月丁香综合在线视频，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才国产午夜福利在线播放92。
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作caoporen永久免费公开视频，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料色噜噜网、安排面試人員97干视频、跟蹤落實面試人員的情況等；幫助建立積極的員工關系欧美色图亚洲，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動国产熟女精品视频500；此外久久精品黄大片，在部門領導的指導幫助下影音先锋AV资源网日韩在，對員工考勤制度持黄持好看视频免费、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作高清国产黄片，使其更加人性化欧美wwwxx，合理化，符合了公司以人為本的人才理念一级性爱视频无码免费。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)亚洲欧美另类69XXXXX动漫，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰18未成禁片一级毛片喷水。珍惜來之不易的機會九九国产A片，扎扎實實做好每份工作免费视频在线观看4444。20___年人力資源部的責任將更加沉重乱人伦人妻中文字幕app，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃日韩精品人妻系列视频在线，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后亚洲日韩精品久久久久，祝愿公司在新年里一帆風順gs0431.com，一年更比一年好！
人事年終工作總結13
不知不覺間來公司已整整一年多了不满18岁进入黄色网站，年初的時候很榮幸地正式加入公司日韩二区，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫忙下国产小视频你懂的在线观看百度，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自我的主角在线精品亚洲一区二区大神，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯2020国内精品久久久久精免费。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于這一年的工作是深有體會欧美日韩在线95页，現(xiàn)對今年的工作總結如下：
一、社保公積金方面
由于以前沒怎樣接觸過社保公積金大鸡八网站，剛開始干起來的確有些吃力99视频10精品视频在线，從開始不懂什么叫公積金約定提取国产一级浮乱片视频、普通提取国产日本视频一区二区观看，到此刻不僅僅熟悉掌握A片在线播放观看中文字幕，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取国产在线无码精品麻豆不卡。期間，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應注意哪些事項国产天天操，怎樣才能順利提取公積金等欧美日韩国产综合一区二区三区。人力工作繁瑣草草影院欧美04一区二区三区，社保公積金模塊更是瑣碎日韩高清视频在免费线，它不僅僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的職責心和很強的服務意識乱激情视频专区，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的性av不卡在线。
同時福利一区首页，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施av大全免费看。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整亚洲你懂的黄色网站，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等黄页网站欧美在线观看免费。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況精品自拍偷拍，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。
二让人操人人、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自我就應還是比較熟悉比較擅長的毛片最新网址发布页，做起來入手也很快最近最新中文字幕视频一页，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時www.黄色啊.com，同以前招聘工作又有些不一樣国产在线永久免费，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘看国产一级性交电影免费在线，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工婬乱A片欧美大片人。但此刻狀況卻大大不一樣日韩精品一区二区一级毛片，此刻的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式中文字幕激情小说，招聘方式變了黄色网站性无码在，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡招聘所代替日韩一级欧美一级精品视频，同時国产精品狼人久久久久影院直播，應聘者選取的機會更多97在线最新网址精品9，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)很污很黄的视频网站，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)。
人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作色五月天天，還有績效考核无码看片网址、人員培訓97AV视频在线观看、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的亚洲精品自拍第一页。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向国产午夜激情，自我今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)黄色网站毛片儿，公司這幾方面做的不是很完善午夜免费福利电影网，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟悉公司各個方面后日韩中文字幕在线92页，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好久久9。
三国产黑丝足交视频、今后工作規(guī)劃
（一）培訓方面
之所以把培訓放在首位黄色网站爱观赏，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設欧美狂野在线观看视频。所以我需要建立健全的培訓體系日韩不卡毛片午夜在线看片,，構成制度包括對新員工的入職教育培訓久久免费视频精神品、部門級培訓久久久久精品香蕉免费看，專業(yè)培訓；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓激情小说激情图片激情视频，職業(yè)生涯培訓等。同時欧美精品无遮挡，從公司內(nèi)部選拔培訓師日本高清www在线观看视频，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓国产一线在线观看。這些東西一旦建立起來，構成公司的規(guī)章制度長期實行下去人人摸福利。外部講師的聘請公司要發(fā)展www.黄欧美，就不得不走向外面世界，多了解外面日韩高清自拍区视频在线观看，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓www人人摸，力部門開發(fā)一些課件国产视频福利，對員工進行定期的培訓国自产拍在线。
√丶缎越幻（二）績效考核方面
明白公司銷售助理是分為五個等級你懂的福利视频，建立等級工資制精品自拍电影网，但是感覺這有些單一永久区域18勿进，不足以全方位考核員工黄片a片在线免费看，等級工資制對員工的激勵不夠天堂不卡一区二区在线网站，我想在征得領導同意的狀況下欧美视频免费一区，建立另一種績效考核制度6080yy午夜福利无码，由每個部門的主管來考核自我的員工，根據(jù)手下員工的`多少來進行比例的劃分日韩六九视频无码中文，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級欧美老妇激情BBW。以此類推，相應主管由部門經(jīng)理進行考核日本性交网站。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假狼友无码，為了激勵員工国产毛片自拍，就應設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人欧美久久一级视频，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)女生高潮喷水的视频。
作為一個后勤服務部門有可以看的黄色网站，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求70岁熟女熟妇伦Av网站，為員工謀利试看专区啪啪啪啪啪，為企業(yè)分憂无嘛黄色网站，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较蜓侵薰焯迷谙吖劭矗胶夂闷髽I(yè)與員工之間的關系是對人力工作的挑戰(zhàn)国内在线手机自拍视频。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時一级做a爰片久久毛片A片app，職能管理部門也相應就應得到重視和提高，因為XXXx欧美老妇，光有生產(chǎn)和銷售国产黄色A片在线观看，沒有足夠的管理潛力中文字幕丝袜综合第二页，公司只能永遠停留在局限水平中文无码视频h。期望人事部門得到領導的重視人人入人人干人人爱爱爱爱爱，來大力推行各項管理職能美女自慰网页。我將不遺余力地為之而努力和奮斗我想看黄色一级中国男人操男人。
人事年終工作總結14
忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去午夜爱爱精品无码，我來到公司也有一年的時間了日韩午夜在线试看网站视频，20xx年XX月我正式加入了公司黄色毛片在线观看视频了，從事行政人事管理工作黄片一区二区三级。一年來我圍繞管理国产色一区、服務、學習等工作重點a级免费视频在线，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右国产日韩亚洲丝袜AV、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用国产欧美国产综合每日更新，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：
一97视频在线分类播放、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
（一）公司各類證照的辦理国产福利网在线、年檢看免费的黄a视频，與外部機構的聯(lián)絡與溝通。
20xx年我與相關部門合作gogo全球高清国模私拍，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢强奸高潮视频，組織接受并通過了政府藥監(jiān)欧美日韩性爱视频一区、社保、消防等部門的檢查免费A片在线观看线上，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局日本色天堂在线、社保局黄片免费不卡看、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系。
》勰酃缜樵谙吖劭赐敬笕夥选（二）行政費用的預算與控制。
按照公司財務標準化制度規(guī)定黄色可以大免费欢看久久的有，為合理控制企業(yè)行政費用支出a片强奸视频，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃色噜噜噜在线观看网站，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)国产小视频网站。我對公司辦公場地租賃費免费人人插人人操、水電費免费人成在线观看网、辦公及勞保用品日本巨乳中文字幕在线、固定資產(chǎn)購進riAv.viP网站、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬日本拍拍视频，逐月逐筆登記国产福利91精品一区二区，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析日韩人成精品视频免费播放在线，以便于來年能夠更加準確日韩快播自拍图片在线观看网站、細致地進行費用的預算與控制。
∶琅掏肺拚诘餐臼悠得夥压劭础（三）公司固定資產(chǎn)欧美熟妇被草、辦公用品及勞保用品的管理。
作為行政部亚洲欧美黑人性暴力猛交群，購進、管理和分配公司固定資產(chǎn)国产精品美女视频一区二区、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一91KCM国产在线精品，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點女生的奶罩(黄片)、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)看无码国产毛片视频直播、辦公用品等管理制度人人操、人人干，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程超碰人人妻人人妻，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)免费看国产黄色A片精品、辦公用品及勞保用品的管理一级黄片一级黄片一级黄片黄片，也提高了工作的效率人人揉人人操人人草。
∪蘸吠救蘸谙吖劭词悠得夥选（四）公司印章国产主播在线小蝌蚪、檔案及合同的管理国产一级a免费无码视频。
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理中文字幕xfplay男人资源站、檔案管理和合同管理等制度www欧美系列，規(guī)范了公章使用登記流程青青青国产中文在线视频免观看，并對公司檔案和合同進行了整理国产福利最新地址发布页8010，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行免费黄色a片大全，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中国产91精品宾馆，在一定程度上避免了風險。
」破吩谙摺（五）公司員工薪酬福利與績效考核管理。
我自XX月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作www.人妻一级黄四色AV日韩AV，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算一级A片福利片，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資国产精品黄黄久久久免费看视频、社保基數(shù)及公積金進行了調(diào)整A片网站在线免费观看，在保證了員工權益的`同時免费看看黄色片，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團總部要求超碰免费公开人妻人人，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時一级毛片一级毛片AAAA级，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力一级免费视频国产。
（六）協(xié)助公司質(zhì)量天堂干屄免费视频、銷售等部門完成相關工作。
公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線www.日本在线播放，對各個流程進行管理和控制国产综合一区二区三区精品，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了質(zhì)量體系文件修訂最新国产裸模视频视频在线、培訓及測試組織、倉庫改造色婷婷五月亚洲一区二区91、流程優(yōu)化等工作亚洲欧美视频网站，并在日常協(xié)助銷售、采購一级A色片、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢综合性天堂在线。
二九九成色视频在线观看、本年度取得的進步
∨访酪患兑磺贰（一）通過日常工作和與部門間的合作黄页视频免费在线看，了解的人福諾生的整體運作流程亚洲日屄视频在线观看，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神亚洲小说图片综合在线专区。
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∫患睹患睹悠灯（三）通過獨自處理行政人事各項工作黄色视频人人干人，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力在线图区。
三、本年度工作的三點反思
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（二）個人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠国产精品不卡无毒在线观看，需要加強對藥品基礎知識黄色视频一级链接、GSP知識、藥品法律法規(guī)heyzo一区、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學習和理解久久久久精彩视频。
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四女高中高潮娇喘抽搐喷水视频、學習與成長
（一）20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓国产黄色A片免费看、藥品制度和法規(guī)自學與測試欧美日韩成人片在线观看，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓女人操女人、E-HR系統(tǒng)使用培訓免费无毒黄色视频、“團隊執(zhí)行力”專題培訓火福利导航、法律風險控制等培訓人体一级A片黄黄黄。
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五、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
〕扇宋蘼氲缬叭蘸（一）繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通户外毛片A片野战片。
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（四）加強對公司檔案和合同的管理午夜视频在线观看高清在线www，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄。
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（六）建立員工溝通平臺日韩美女福利禁止观看网站视频免费，通過招聘日韩福利微拍在线播放视频网站大全、培訓、轉(zhuǎn)崗看av网址、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才五月婷婷超碰在线。
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人事年終工作總結15
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在人事助理崗位擔任的工作職責有：員工考勤管理超碰97人人妻、員工招聘欧美亚黄色大片、錄用亚洲人成在线中文无码毛片看、離職、檔案管理欧美成人h版在线观看、工作聯(lián)系單的發(fā)放、會議紀要国产原创网站、倉庫管理亚洲性爱一级、費用結算等管理工作。除此之外欧美最爽的乱婬视频婬色A片，還協(xié)助上級領導安排的其他工作另类亚洲精品网站av。當然我本身經(jīng)驗不足在线欧美视频网址www，對人事工作的了解也不深入欧美黄频免费a，所以成年人的视频在线观看，有什么不合理的地方影音先锋综合网站，還請多多包涵。在以后的工作中能主動與上級領導進行有效的溝通最黄欧美性爱黄图。具體工作內(nèi)容如下：
一、員工的考勤管理：公司的考勤管理色视频综合一区二区二区，現(xiàn)在的基本情況如下：
1欧美一级网页、由各部門主管、領班（隊長）直接對一線人員的請假无码日韩啪啪片高潮喷水、調(diào)班亚洲欧美激情小说、加班等工作進行管理很鲁很鲁欧美；
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出判斷国产无遮挡18禁无码网站欲色，將準予轉(zhuǎn)正人操人人人爽人人爽人人、晉升的意見反饋給人事部首页日韩精品无码AV，由人事部發(fā)出轉(zhuǎn)正、晉升通告操BBBB视频，最后由經(jīng)理確定是否轉(zhuǎn)正或晉升。
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