人力資源工作總結(jié)通用[13篇]

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究国产色污污视频在线观看，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料黄色视频片大区，它可以幫助我們總結(jié)以往思想国产又黄又免费AAAA视频，發(fā)揚成績，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧国产一级免费视频。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的农村一级一级毛片无码？下面是小編為大家收集的人力資源工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏精品一区精品二区精品久久。

　　人力資源工作總結(jié) 篇1

　　一久久高清视频黄色打电话、主要工作

　　（一）堅持正確的用人導(dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)

　　用人標(biāo)準(zhǔn)與用人導(dǎo)向緊密相連免费黄色页，是干部工作的首要問題性爱黄色网站无遮挡。集團堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)国产福利2019，注重工作實績一级黄免费网站、注重群眾公認(rèn)，始終堅持面向?qū)嵺`司机av在线播放、面向基層五月婷婷精品视频6、面向群眾的選人用人導(dǎo)向，注重選拔在基層經(jīng)受鍛煉的干部av在线你懂得，特別是在基層一線帶過隊伍一级黄色视频大片、解決過難題、經(jīng)受住重大考驗的干部www.色色网，自20xx年以來從基層單位欧美性爱日韩性爱、經(jīng)營一線選拔中層干部共22人91精彩在线。同時欧美十八禁一级在线，強化敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繕?biāo)準(zhǔn)，格外關(guān)注作風(fēng)正派高清无码DVD、勇于任事欧美性爱日韩、銳意進(jìn)取的干部，把想改革欧洲免费A片在线观看、謀改革99久久精品国产免费男女、善改革的干部及時找出來、用起來18紧网站，激勵更多的干部勇挑重?fù)?dān)欧美黄色午夜、奮發(fā)有為。

　【�品亚洲韩国一区二区三区。ǘ�）規(guī)范選人用人程序日日夜人人操，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律

　　嚴(yán)格按照干部選拔任用制度要求開展工作东北粗口国产床，注重強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，實行黨委集體研究工口视频亚洲、集體決策亚洲一级Av无码毛片无卡；發(fā)揮好組織人事部門的作用，做到堅持原則不動搖在线播放欧美特级黄色视频、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣www.huicheng99.com、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松一区一本久久，對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)均能做到嚴(yán)格把關(guān)天天插天天狠天天透伊人。始終將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的重要方式唯美囗交视频系列全集，通過競聘形式對公司空缺崗位進(jìn)行公開選拔啊舒服插啊自拍偷拍视频，其中對選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔要求日韩欧美视頻、選拔結(jié)果等都做到民主公開又黄又猛的视频免费，過程中均嚴(yán)格履行規(guī)定程序，進(jìn)一步形成專業(yè)国产毛片视频自拍三级网、規(guī)范的選人用人體系国产免费久久久久久久精品。

　　（三）深化干部人事制度改革欧美变态区另类，有效激發(fā)干部隊伍活力

　　在選拔任用工作中黄片一级毛片国产，注重按照“重用、淘汰”的標(biāo)準(zhǔn)對人員進(jìn)行區(qū)分中文字幕福利，將“重用”“淘汰”得票情況作為干部調(diào)整任用的重要依據(jù)欧美aaaaaaaa片。加強干部績效考核，健全淘汰制度无码专区日韩精品无码字幕，推進(jìn)干部內(nèi)退常態(tài)機制自偷自拍亚洲一区二区，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。以組織架構(gòu)調(diào)整為契機国产成人情侣在线手机免费观看视频，崗位編制進(jìn)一步壓縮41%97国产乱伦无码，開展干部全員競聘，不看資歷、只看能力，充分調(diào)動干部員工激情国产最新进精品视频网站，激發(fā)各級干部檢視自我、轉(zhuǎn)變觀念91免费视频网、拓展能力的主觀能動性，實現(xiàn)“一崗多責(zé)、一專多能”老太婆黄色片。拓寬干部選用視野黄色视頻欧美，與智聯(lián)招聘、前程無憂等線上招聘平臺合作中国一级黄片免费在线观看，廣泛通過公開招聘的方式選拔優(yōu)秀人才免a一级a免费观看视频，積極引入外部行業(yè)優(yōu)秀人才，形成人才工作的市場化選聘機制乱伦视频综合网。

　∩�狠狠影视一区二区三区。ㄋ模┘訌娔贻p干部培養(yǎng)，打造人才梯隊

　　在選人用人上切實加強年輕干部培養(yǎng)欧美一级婬片人妻大片，完善后備人才隊伍国产福利在线影院，為優(yōu)秀青年人才打通了快速成長的綠色通道，近30名優(yōu)秀年輕人才被委以重任717秋霞电影网，在關(guān)鍵崗位盡展其才三级a片网址。通過上述措施，進(jìn)一步形成青年干部選拔與使用的長效機制丰满熟妇乱又伦精品。在全員競聘中堅持年輕干部優(yōu)先原則亚洲免费va在线播放，新晉升干部中80后占比為60.87%，目前80后在中層干部中占比已達(dá)到33.33%久久综合婷婷七月丁香。

　　二操一操a片、工作中存在的問題

　　一是促進(jìn)干部“能上能下”的有效運行機制還有待進(jìn)一步完善，傳統(tǒng)觀念在部分干部頭腦中還有殘留姐久久综合，有利于干部“能上能下”的輿論環(huán)境還沒有完全形成大大一级黄色网站，同時個別工作責(zé)任范圍界定不清，也導(dǎo)致對干部的問責(zé)難以真正落到實處午夜激爽免费毛片，“能下”缺乏科學(xué)完善的制度機制久久亚洲这里都是精品、操作手段。

　　二是在干部培養(yǎng)方面措施比較少国产黄片毛片视频，培訓(xùn)數(shù)量不足女人插插插视频，缺乏針對性、有效性你懂得视频网站，對干部成長關(guān)注的少日韩欧美一区二区视频，輪崗交流機制還沒有完全落到實處美国超碰。

　　三是人才隊伍結(jié)構(gòu)性布局還不夠合理国产福利一区在线，年輕干部占比少，后備梯隊沒有完全建立激情小说狠狠爱，優(yōu)秀年輕員工脫穎而出的機制尚未真正形成四川老熟女下边又黑又肥，人才隊伍缺少年富力強的業(yè)務(wù)骨干人員。

　　三婷婷五月一区二区三区、下一步工作打算

　∩钜咕镁镁谩（一）堅持黨管干部原則精品九久，突出黨對干部工作的全面統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

　　進(jìn)一步強化黨管干部原則，維護(hù)黨組織在干部選拔任用上的權(quán)威亚洲精品笫一页国产精品，強化組織觀念91亚洲高清无码视频、服從組織安排，切實增強黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用欧美自拍日韩免费观看，使組織人事工作始終在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下健康有序運行精品不卡一区中文字幕。堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)置于首位，加強政治素質(zhì)考察欧美牲爱视频，通過日常了解无码中文字幕一级毛片、調(diào)研談話、核實甄別欧美性v、分析研判欧美性生活黄色网站、以事察人等途徑方式，深入考察政治忠誠欧美WWWWWWWWWW、政治定力在线看黄片日韩黄、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力性欧美69式XXXX、政治自律等方面情況成年人网站播放，加強對干部日常行為和政治表現(xiàn)的了解把握，明確對人選實行政治品德“一票否決”特级肏屄视频，著重把黨管干部原則與突出政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿組織人事工作的各個環(huán)節(jié)456亚洲人成国产电影。

　　（二）加強對組織人事制度的`學(xué)習(xí)教育

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作制度偷窥自拍欧美色图，繼續(xù)將組織人事工作政策制度列為黨委中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容色欲性爱欧美性爱，召開專題學(xué)習(xí)會、研討會免费黄色网络，強化學(xué)習(xí)效果亚洲男人的天堂在线网址。同時繼續(xù)要求組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會政策精神，組建人力資源專家委員會国产天天干视频自拍，通過抓好集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)无码又爽又刺激免费视频，開展專題討論，不斷提高認(rèn)識久久久久久久妓女精品影院，深化理解久久精品国产精品久久人，吃透精神，把握本質(zhì)国产三级精品视频，努力做到學(xué)全永久黄网站色视频免费费、學(xué)細(xì)、學(xué)深，確保對組織人事工作政策制度91伊人久久大香线蕉、工作程序了如指掌午夜无码一级成年大片在线69式、熟練運用。

　〕�碰个人免费。ㄈ�）強化規(guī)矩意識艹插舒服爽轮流视频，規(guī)范組織人事工作程序

　　注重從“四嚴(yán)”入手，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作美女黄视频黄视频，做到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件91免费网址在线手机、規(guī)范選拔程序、嚴(yán)明工作紀(jì)律国产资源在线看、強化責(zé)任追究a片免单网址，嚴(yán)肅選人用人風(fēng)氣，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境黄色视频插插插。始終堅持德才兼?zhèn)鋡ww.850ppcom、以德為先、注重實績在线观看Www.、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向欧美国产黄色一级，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長玖色综合、調(diào)動干部積極性有機結(jié)合起來国产超黄色视频，樹立好注重基層、注重實干潮吹国产、注重群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向小黄片真人视频毛片，匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度殴美视频二区性爱。要統(tǒng)籌国产欧美亚洲精品a第二页、研究好干部隊伍建設(shè)的整體工作，嚴(yán)格堅持原則午夜大香焦，正確把握干部工作方向9876se.色，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度国产中文，嚴(yán)格履行程序国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，規(guī)范選拔任用過程，嚴(yán)格遵守紀(jì)律人人伦av社区，恪盡職守久久99精品久久久久久久清纯，公正廉明。從嚴(yán)把握干部選任資格條件黄色影院欧美日韩，對任職資格條件與規(guī)定不符的美女欧美精品公司，堅決不予提拔任用欧美无吗视频看片a。把組織考核推薦和引入市場機制毛片看片网址、公開社會招聘結(jié)合起來www.99riav76，扎實推進(jìn)“雙招雙引”工作，將外部優(yōu)秀人才引入企業(yè)欧美大片免费看用力操，形成具有生機活力的選人用人新機制国产精品泄火熟女小草影院。

　　（四）加強干部培養(yǎng)国产色欲一精品一aV一免费，促進(jìn)干部快速成長成才

　　著力從教育培訓(xùn)mmmm网址在线播放、實踐鍛煉、考核管理入手可以看欧美小视频的网站，切實加大干部培養(yǎng)力度欧美极品一二三区视频在线播放，一方面注重教育培訓(xùn)，提高理論素養(yǎng)国产免费久久久久久精品，采取培訓(xùn)學(xué)習(xí)www,爱爱,com、專題調(diào)研、外出參觀等方式幸福宝网站官网首页下载安装，多渠道對干部進(jìn)行培養(yǎng)教育最新地址发布页福利影院S，重點加強黨性和人生觀、價值觀图片区自拍偷拍、世界觀教育成年人视频www，提升干部黨性修養(yǎng)和宗旨意識。另一方面注重實踐鍛煉涩涩视频在线下载，提升能力素質(zhì)人人摸人人操人日。完善干部輪崗交流機制，保證干部交流渠道暢通日韩毛片2012一区二区，堅持把基層單位亚洲色图2、經(jīng)營一線作為培養(yǎng)鍛煉、選拔任用的主陣地国产日本精品三级片，通過上掛下派97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品、交流輪崗等方式，讓干部在實踐鍛煉中學(xué)以致用国产日韩欧美区，練就真本領(lǐng)中文无码天堂一区二区三区。同時鼓勵總部人員、二線人員到“急黄色视频免费观看网站、難亚洲自拍日韩欧美精品、險、重”的基層一線崗位上掛職鍛煉6080午夜理论在线毛片，增強本領(lǐng)国产嫖娼啪啪精品，對在輪崗交流中表現(xiàn)突出的干部91在线视频免费观看，在選拔任用、評優(yōu)評先方面優(yōu)先考慮黄片视屏无码免费。

　≡谙哐侵薰�产一区日本。ㄎ澹�強化年輕干部選拔任用機制，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)

　　建立健全年輕干部后備人才庫性欧美黑人巨大videoshd，對素質(zhì)優(yōu)良欧美高清中文字幕国产精选、業(yè)績突出、作風(fēng)過硬的年輕干部黄色操B免费视，納入后備干部人才庫進(jìn)行深度培養(yǎng)最新系列亚洲国产专区。對后備人才堅持組織掌握，實行動態(tài)管理亚洲淫乱性图、優(yōu)勝劣汰大型日韩精品网站视频在线观看免费，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用www.亚洲com.第四页、定期調(diào)整国产粗口粗暴国产一级视频、有進(jìn)有退的機制。對年輕干部實行臺賬管理日韩操逼片，對成長過程進(jìn)行跟蹤久久国产最新在，及時了解年輕干部思想動態(tài)和工作成績。注重加強對年輕干部的監(jiān)督管理欧美激情大色堂丁香五月，制定干部隊伍建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃羞羞事网站免费进入，引導(dǎo)年輕干部健康成長。在干部選拔任用上不拘一格无码区无码区视频网网址，大膽使用有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部自拍偷拍av网址，對年輕干部中確有真才實學(xué)、群眾公認(rèn)的羞羞的漫画在线看，要打破隱性臺階免费黄片在线播放精品www，敢于大膽使用。

　　人力資源工作總結(jié) 篇2

　　回顧20xx久在线免费观看视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下国产猛男猛女超爽免费视频，順利地完成了各項工作任務(wù)。20xx年重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作永久免费A片在线看视频一，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè)喷奶水大战黑人在线播放；新員工招聘與錄用工作；績效考核工作www.精品视频；員工入高清在线观看免费黄色视频。離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系維護(hù)與管理工作免费A片中文字幕网址；社會保險及住房公積金繳納看电影5566AV资源站手机版。員工工資核算等日常事務(wù)性工作色呦哟网站。

　　一、20xx度工作總結(jié)：

　∨访阑粕�视频AA片。ㄒ唬┤肆�資源規(guī)劃與管理

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況www.在线看黄，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖女人被男人操出水来视频免费网站观看。定崗定編95视。薪酬方案欧美性交黄片A片。初審各項目公司組織架構(gòu)日韩一区二区三区免费拍拍。定崗定編。薪酬方案日本com。

　∪蘸�欧美图片。ǘ�）人力資源基本情況

　　截止20xx年12月，公司總部共計24人18禁点击进入网址免费。其中：總經(jīng)辦4人日本高清一道本一区二区；企管部6人；財務(wù)部3人黄色网站污污污亚洲免费；工程技術(shù)部3人色色网亚洲色图；行政文化部8人。

　∫患短鼗铺厣�黄色网站。ㄈ�）招聘與錄用工作

　　1影音先锋每日最新av资源网久久、 20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息。發(fā)掘人才干干视频。建立人力資源庫人人操人人摸人人偷。網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站。一覽石油英才網(wǎng)找黄色性网。

　　2日韩欧美亚洲色图、嚴(yán)格遵照公司招聘與配置管理制度，根據(jù)各部門人員需求計劃日韩系列在线精品视频观看网站免费，每月初填報人員招聘計劃表91亚洲免费视频，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作。

　　397久久超碰、 20xx年公司總部新員工25人（包括xx合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理）一级A片免费观看视频，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人（見下表）。

　�18分钟处雏之好疼高清视频。ㄋ模┡嘤�(xùn)管理

　　為做好公司的培訓(xùn)工作黄色视频在线观看免费国产，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要av黄色在线免费观看，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》日韩妓女精品视频在线看网站免费。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求九九视频在线观看A片，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是一级黄色强奸系列视频，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃九色视频jiuse在线，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓(xùn)計劃。

　　20xx年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的會計從業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)日韩一级a爱视频在线观看。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請在线A级毛片无码免费真人版，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后午夜黄色网a，員工提交培訓(xùn)小結(jié)国产黄页在线观看黄A∨。

　　（五）績效管理

　　為了充分調(diào)動員工的積極性国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，開展公平的工作競爭人人摸在线国产视频，促進(jìn)工作，提高效率国产熟女乱伦一区二区三区，公司于20xx年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》国产盗摄永久性观看，按員工所在部門的月度重點工作計劃為主導(dǎo)的考核方式。

　　每月督促各部門国产精品一区二区v∧黒丝。各項目公司提交月度計劃考核表玖玖爱在线精品视频6，收集后上報總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見久久免费看欧美，下發(fā)各部門又大又硬又粗XXXXX欧美。各項目公司執(zhí)行。

　　針對績效考核過程中存在的問題Www.视频一区二区，逐步完善績效考核體系中文字幕韩国三级理论电影。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》日韩系列在线精品视频免费观看。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實行天堂黄色网站在线。

　　（六）薪酬福利

　　薪酬日本最新一区二区三区四区在线播放。福利一级片在哪里看。社會保險。勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作亚洲午夜黄片。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：

　　1黄色视频清风阁、準(zhǔn)確。及時的擬制每月工資表国产在线视频你懂；

　　2国产一级中国美国毛片、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險。公積金等相關(guān)手續(xù)影音先锋av资源网址，共為21名員工辦理了養(yǎng)老久久精品国产11p。醫(yī)療一级作爱免费视频在线观看。失業(yè)。工傷国产538黄色网站在线观看。生育五險的新增夜间福利av。轉(zhuǎn)移。續(xù)接等手續(xù)在线观看91精品亚洲一区；

　　3久久精品国精品亚州、每季度按時填寫。匯總九九免费看大片视频黄色的。上報《人力資源統(tǒng)計報表》com.一区二区久久特；

　　（七）勞動關(guān)系

　　1欧美激情1级片、認(rèn)真做好員工檔案管理工作免费看一级人妻片，做到員工檔案一人一檔在线一区二区中文，人事檔案一事一檔91自拍偷拍首页，并及時更新；

　　2欧美激情久久久久久浪潮AV、做好公司員工入職小黄片18禁。轉(zhuǎn)正。晉升黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊。調(diào)薪午夜久久三级片。調(diào)動。離職等相關(guān)手續(xù)的辦理jizz中国中国；

　　3最新欧美性爱COm485在线视频、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的.辦理。

　　二日韩乱码毛片、在20xx年的工作中自慰喷水网站入口，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯�但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：

　∮谰妹夥淹�站毛片。ㄒ唬┰谛聠T工招聘選拔方面综合网欧美呦呦一区二区，還需加強學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率秋霞午夜影院717，降低用人風(fēng)險操操一級黃片。

　　（二）做好新員工入職培訓(xùn)工作欧美亚洲另类网站，使新員工更快融入公司氛圍2022中文字幕三级片免费视频，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化欧美大片免费喷水网站网址。

　∪毡净粕�视频高清网站。ㄈ�）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)欧美国产综合，后續(xù)我們應(yīng)多渠道。多方面發(fā)掘人才无码的免费A级毛片视频，既要有專業(yè)型美女隐私都位无遮挡的网站。綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備久久精品毛片。根據(jù)企業(yè)人力需求国产啊V在线视频免费观看，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量黄片在线欧美。

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　　三、20xx年工作目標(biāo)：

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　　（二）對公司各職能崗位免费观看国产噜噜视频网站。職位進(jìn)行職能分析99re这里只有精品视频在线观看，及時完善崗位說明書。

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　　（四）確保社保久久精品国产品国产精。公積金申報国产白白视频在线观看。停辦的及時性。準(zhǔn)確性。

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　　（六）加強各項目公司人事專員的管理http曰本wwwcom。培訓(xùn)在线视频免费91。溝通，確保人事工作的高質(zhì)免费看哟女网站。高效大学生国产在线。

　　在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示欧美免费版污网站，在做好日常工作的基礎(chǔ)上人操人人摸人人干，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能激情毛片3。提高職業(yè)素養(yǎng)免费AV网站网址不卡。我們將積極貫徹誠信。合作欧爱性爱一区。創(chuàng)新人人操午夜免费官网。發(fā)展的企業(yè)理念，加強主動學(xué)習(xí)人人摸人人搞人h操人人干。創(chuàng)新觀念方法。我堅信内地50岁熟妇网站，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下αv欧洲无码在线观看，我們的明天一定會更好。

　　人力資源工作總結(jié) 篇3

　　20xx年黄色福利视频网站，是人力資源部收獲的一年97超级碰碰碰人妻免费。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产真人无码AV一级一级、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下综合网色天使、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下A片网站视频在线观看，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標(biāo)及“團結(jié)另类黑人欧美啪啪亚洲图片、務(wù)實、開拓无遮挡aa一级毛片孕妇、創(chuàng)新的企業(yè)精神激情图片小说视频，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力在线看黄免费不卡，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)�a片黄色视频a片，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：

　　一、開展全員培訓(xùn)人人摸人人操人人爰，提升員工素質(zhì)

　　現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能欧美性爱一二三区，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)国产欧美性爱大黄片。這就需要創(chuàng)造一個公司文化人人H在线一区二区，讓所有的員工都了解6080yy午夜福利无码，因此人力資源部在制度完善上加大了力度igao.com为爱搞点激情，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》日韩福利在线视频免费观看、下發(fā)了員工手冊粉嫩人妻一区，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施免费看无码特级毛片。這次培訓(xùn)歷時一個月特级大黄A片免费线观看网站，參加培訓(xùn)人數(shù)xx人www.ycxyty.com，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時玖玖爱免费视频精品观看39、接受理論知識授課60學(xué)時、參觀考察3學(xué)時久久精品视频99精品视频。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得性生一级录像20分，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識、理念离异熟女不戴套456、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)日韩毛片1区，去支持公司，積極主動地去工作性爱黄色欧美日韩。通過節(jié)的檢驗欧美色图在线图区，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果亚洲黄片免费视频3级。

　　二91视频一区二区、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新

　　在人力資源管理與開發(fā)方面A国产无码，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作久久久亚洲日本韩国一区二区，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)69操碰人操女人色、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時久久99精品久久久久久苹果，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)欧美色频一线天，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念日韩免费毛片不卡视频，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度精品在线专区，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)欧韩一级黄色视频、積累、總結(jié)、提高久久先锋影音av鲁色资源网；“專業(yè)勤奮“工作午夜无码在线观看/.com、學(xué)習(xí)理念。在思想上欧美精品免费A片在线100页，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義又大又硬又黄的视频。，積極學(xué)習(xí)了重要思想，積極參加了市欧美爱爱一区二区视频、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動欧美一级片在线，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)91自拍老女人在线看。

　　三多人群p刺激交换视频日本、人力資源的管理和調(diào)配

　　今年，為了實現(xiàn)公司利益的化免费在线观看黄色网站大全www，針對我們旅業(yè)在不同的季節(jié)有色视频在线观看、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時欧美黄片一级艹逼、合理調(diào)配工作人員国产按摩会所在线观看，保證了各崗位工作的有序運行。

　　一是年初一乱黄色视频在线，我部門及時地完成了集團公司安置就業(yè)的收尾工作欧美一级欧美一级欧美一级。并與所安置的子子女并簽訂了勞動合同；

　　二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求成人野外激情免费观看，為更換了技術(shù)等級證書欧美日韩乱肉乱C视频，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱；

　　三是集團公司自xx年轉(zhuǎn)制后至20xx年6月末亚洲黄片在线免费视频，對已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)男人免费天堂，致使2職工未按時辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付国产清纯白嫩初高生在线播放。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關(guān)系国产中文在线精品一区，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1x余元A级黄页高清视频免费看；

　　四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定国产精品亚洲一区二区网址，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才91综合在线观看视频，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里91成年人在线观看，共有2xx人通過電話a√在线免费、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試18岁可以看亏视频网址、體檢等方式逐一篩選亚洲另类欧美在线综合，共有3被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的.第一次在线日韩网站，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液免费A级毛片无码的；

　　五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金91亚洲国产系列精品第，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費日韩视频欧美在线一区，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司賬戶進(jìn)行核對国语精，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了6錯誤信息涩涩网站免费看，做實了以前未做實的x的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的養(yǎng)老保險国产a杂交ktv视频，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元26uuu国产电影一区二区；

　　六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了99條錯誤信息；

　　七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作欧美视频网在线免费观看，是人力資源部的一項重要工作国产亚洲日本在线观看。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價国产一级无码中文字幕，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力哪里可以看免费的黄色网站，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況美女黄应用，促進(jìn)了各部室的工作開展H纯肉无遮挡3d动漫在线；

　　八是10月份，我部為進(jìn)一步強化企業(yè)勞動人事管理99久久精神视频，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度国产91精品熟女自拍，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性公婬荡乱婬视频，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作免费xxxx视频，我部認(rèn)真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施中文字幕人成乱码熟女免费；

　　九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償欧美欲望视频，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認(rèn)定；

　　十是共受理游客投訴国产盗摄一区二区三区厕所视频，解決A级毛片就高清免费视频，另有投訴由于涉及對方自身責(zé)任，目前尚在解決當(dāng)中www..com欧美一级大片。

　　十一是去年末黄色强奸美女A级片，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》免费人成黄页在线观看欧美，這個改革方案目前正處于討論階段。

　　十二是按照集團公司《員工勞動保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》超碰人人操人，我部先核對了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)黄色网站x5，進(jìn)而組織采購、發(fā)放国产亚洲日韩欧美高清在线MV，共計發(fā)放棉工裝套久久婷婷国产综合日韩欧美；棉鞋411雙；毛巾x條国产AV国片精品一区二区；香皂塊不卡黄色视频在线观看。

　　四、20xx年工作設(shè)想

　　繼續(xù)秉承“團結(jié)爱爱免费网站欧美、務(wù)實国产精品sss在线观看AV、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神日本免费一级高清婬片日本，將下一年度的工作設(shè)計

　　1性色网站污视频、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施一区二区黄色大片。

　　2欧美性爱亚洲性爱一级、完成職工工齡確定工作。

　　3日韩欧美中文国产、建立績效考核評估方案并組織實施国产欧美精品。

　　4、干部AAA无码精品、技術(shù)人員信息臺帳热岛影院理论片。

　　5、整理檔案国产一级黄色无码，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)美女录像三级全黄。

　　6、設(shè)計并組織實施20xx年員工崗位培訓(xùn)黄色网站A片多人插。

　　7爽好舒服无码刺激网站、進(jìn)一步落實勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作。

　　9免费无码网站永久在线播放、及時做好人員調(diào)配工作黄的视频黄的网站。。

　　20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑一级a性色生活片毛片黄长官一，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步国产美女特级片免费视频播放器，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石可以直接看黄色视频的网站。。

　　人力資源工作總結(jié) 篇4

　　一好大好深好猛好爽好湿视频、重點工作：

　　1、考核工作

　　根據(jù)工作安排上半年基本完成各項考核工作欧美日韩精品二区在线，首先在考核機制完全建立起來后老熟精品视频在线观看，調(diào)整了相對主觀的考核會形式，取消了自評分和互評分亚洲国产色，而以客觀的考核為主国产婷婷在线。完成考核簡報5期，針對每月考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析亚洲操影院，對存在的問題提出整改看法日韩精品院线观看视频网站大全，并上報院長和反饋全院各科室。針對問題較多科室的主任和護(hù)士進(jìn)步行談話91云国产在线观看，幫助分析解決管理中出現(xiàn)的問題娇嫩人妻被3p的系列视频，不斷提高科室的管理質(zhì)量。 完成院長交辦的院級領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)單工作推動表一级黄色毛片操逼的视频，初步擬定了中層干部考核方案91精品有码在线，待探討后實施。完成內(nèi)三科主任考核综合网激情四射，結(jié)果上報院領(lǐng)導(dǎo)亚洲无码第页。

　　2、人力資源管理工作

　　依據(jù)工作須要久草干在线视频，4月末起先接手人力資源管理工作黄片日产，在近兩個月的工作中，首先仔細(xì)聽取臨床科室看法亚洲第一区色色色，制定了《××醫(yī)院新聘人員考核管理方法》插抽视频，調(diào)整了新聘人員的考核程序和內(nèi)容，對新聘人員嚴(yán)格考核一级AAA毛片无码视频，為醫(yī)院引進(jìn)合格人才把好第一道關(guān)污污黄色美女视频网站。通過考核，發(fā)覺不合格護(hù)士4名欧美性爱大屁股，2名剛好終止了見習(xí)期国产女人网站，另外2名合同期內(nèi)護(hù)士提出警告，合同期滿再考核如仍不合格欧美日韩精品综合，不再續(xù)簽勞動合同欧美国产美女性爱在线。其次制定了《關(guān)于新聘人員見習(xí)期和試用期暫行規(guī)定》，針對新畢業(yè)生試用期過短久久久久国产一级毛片高清版，不能充分考核綜合素養(yǎng)和實力的狀況直接观看的黄色网页， 調(diào)整為沿用事業(yè)單位見習(xí)期一年制度，達(dá)到全面考核的目的`AAA黄色视频免费看。

　　二国产乱子伦视频大全、日常工作：

組織大型聘請考試4次按摩毛片性，參與考生近百人，簽訂就業(yè)協(xié)議43份特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，上半年總計聘請醫(yī)療醫(yī)技人員27人人人模人人模人人操人人干，護(hù)理人員29人，涵蓋全院內(nèi)外婦兒及各醫(yī)技科室日韩欧美综合在线不卡。完成高級職稱申報資格考核36人国产成年综合，完成勞動合同簽訂鑒證12人等以及其他各項日常工作。

　　三亚州人精品午夜、存在的問題：

　　由于增加新的工作后對考核工作有所放松日韩一区二区A片免费，使個別科室的考核有所松懈。 職能部門與科室之間的溝通不暢久久r久久，指導(dǎo)不到位色玖二代，問題得不到有效解決。

　　四影音先锋每日最新AV资源久久、下半年主要工作

　　1亚洲色欲综合网页在线观看、針對不足，加強考核www.自拍偷拍.com，不定期抽查科室考核記錄欧美一卡二卡视频在线观看，強化考核的正面激勵作用，征集科室對職能部門工作方法的建議日韩精品15P，良好的溝通促進(jìn)考核工作黄片免费2021。

　　2、新聘人員崗前培訓(xùn)工作和見習(xí)期久久精品国产96久久久、試用期考核工作

　　3国产一级做a爱免费视频、晉升二甲人力資源資料打算工作

　　4、全院職稱三年大聘工作

　　5一级黄色网一级黄色网站、中層干部考核方案的探討和實施

　　6欧美强奸乱轮、全院聘用制人員年底續(xù)簽無期限勞動合同

　　人力資源工作總結(jié) 篇5

　　20xx年，我局在省91超薄丝袜脚交、市上級部門和縣委2005最新免费黄色网站、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本国产精品视频三区，人才優(yōu)先”的工作主線第一页欧美性爱，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進(jìn)全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路毛片基地免费看视频，創(chuàng)新工作機制国产免费看越粗越爽越硬，認(rèn)真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革老外特级毛片免费的，切實加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理6080亚洲三片级，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制全网最全黄色网站在线观看视频，努力推進(jìn)了人才引進(jìn)、社會保險欧美亚洲日韩国产一区、勞務(wù)輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作色色欲望综合网，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作老人把我添到了高潮A片，為順利完成年初預(yù)定目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎(chǔ)亚洲图片澳洲图片在线看。

　　一日韩性爱怡红院、創(chuàng)新思路，搶抓機遇亚洲中文久久久久久精品国产，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)

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　　堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌欧美老妇性交vip、培訓(xùn)服務(wù)齊抓、需求供給對接αAα网站、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路自拍偷拍www，以提高就業(yè)能力為前提，維權(quán)服務(wù)為保障午夜理论片插洞mn，轉(zhuǎn)移就業(yè)為目的igao综合视频，把促進(jìn)就業(yè)作為服務(wù)民生和推動我縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，逐步做大做強了勞務(wù)經(jīng)濟女人不戴套日出白浆在线观看，拓寬了農(nóng)民增收渠道亚洲性爱无码视频，就業(yè)工作走在了全市先列。

　　一是搞好就業(yè)困難群體援助国产jlzzjlzz视频免费。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》欧美亚日韩另类在线视频、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務(wù)”為工作目標(biāo)中文字字幕在线中文第6页，以“宣傳到位日韩免费A∨片免费网站、登記到位、家訪到位国产精品免费看久久久无码蜜柚、幫扶到位”和“送政策欧美区一区二区、送崗位、送補帖爱趣视频改成啥了、送服務(wù)视频一区欧美性爱、送溫曖、送貸款”六送為主要內(nèi)容的“就業(yè)援助月”活動国产三级一区二区三区在线视频�A大片免费黄黄；顒悠陂g：全縣共登記認(rèn)定的未就業(yè)困難人員人95视频在线观看国产免费；摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員xx人；組織專場招聘會x場国产原创第一页；幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)x人欧美三级日韩精选，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人都市激情国产在线观看网址、高校畢業(yè)就業(yè)54人亚洲黄网站免费、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。

　　二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用国内明星合成图╳077论坛。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢高清色视频、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機国产精品猎奇国产精品无码，出動工作人員91看片淫黄大片，免費發(fā)放《外出務(wù)工須知》、維權(quán)手冊和用工信息10000多份在线观看性爱视频。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次国产一级婬A片AAA毛片久久，為農(nóng)民工提供了xx個工種近x個就業(yè)崗位，有x余名農(nóng)民工就近找到了合適的就業(yè)崗位欧美黄色一级性视频。

　　3月至5月美女和男人抽插到高潮网站，我局派有關(guān)人員分別參加了我市組織的“春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條日韩欧美大陆私拍在线观看。4月中旬為落戶宏昊假日大酒店女人18毛片A毛片免费、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃?xì)夤�司和北京國壯食品有限公司�?家企業(yè)召開專場招聘會免费乱理论A片在线观看八戒，x余人應(yīng)聘了xx余個崗位国产精品性爱视频网，招聘成功率%。

　　上半年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移全縣穩(wěn)定在外x人特黄特黄的AAAAA片，其中省外x人亚洲国产综合精品一区青草。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)x人日韩欧美最新最近黄片，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)x人国产免费精，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x %。為解決在外務(wù)工人員后顧之憂999国内精品永久免费视，局領(lǐng)導(dǎo)率相關(guān)部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人嫩草影院黄妓女、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。

　　三是積極開展技能培訓(xùn)活動9299yy看片婬黄大片在线。就業(yè)訓(xùn)練中心和其他定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的扶持政策久久国产精油按摩。5月4日我局結(jié)合京津冬季供暖所需，針對農(nóng)村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了XX年第一期“燃油燃?xì)馑緺t工培訓(xùn)班”www.久久艹，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力xx余人国产欧美综合在线一区二区91，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”性欧美XXXX大乳喷水，針對農(nóng)村勞動力開展的實用技能培訓(xùn)的序幕九色视频自拍。

　　建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)国产一级黄片一区二区、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制一级a爱做片观看免费韩国片。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)欧美老妇性性行为，引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的組織實施蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全、教師培訓(xùn)等工作A片197com网址，不斷拓展培訓(xùn)項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌欧美视频一区久久黑。今年xx月xx日人人澡人人澡人人看欧美，我局又組織了一期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心實行全程管理和服務(wù)国产精品馆。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人欧美性爱www，帶動就業(yè)近千人。

　　四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調(diào)穩(wěn)作用内射合集在线视频。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作视频一视频二无码在线有限公司，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)中文字幕日韩在线一区，增強單位和個人失業(yè)保險意識亚洲女人的天堂WWW，提高參保繳費積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作精品中文性爱。上半年全縣新增參保單位5戶国产欧美福利，失業(yè)保險新增擴面參保人，占年計劃目標(biāo)的％国产2020最新精品视频；累計征收失業(yè)保險費.x萬元可西西人体大胆午夜啪啪，為維護(hù)社會穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)改革作出了貢獻(xiàn)中国一级毛片视频。

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　　社會保險政策宣傳到位日本中文字幕的视频网站，待遇支付到位，社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識日本AⅤ永久免费网站WWW，全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)欧美综合第128页、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。

　　一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增亚洲国产人自精在线尤物。（1）政府各項指標(biāo)完成良好欧美精品网一区二区。截止6月底，各類企業(yè)擴面凈增參保人數(shù)x人日本特黄aaaaaa片在线观看，參保覆蓋人數(shù)達(dá)到x人国内精品久久一级，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元中文在线美女A片，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元国产亚洲精品美女古装AV。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數(shù)達(dá)到3485人一级黄色91在线视频，其中在職人員x人一级片aaa片，離退休人員x人，基金征繳穩(wěn)中有升丝袜亚洲国产不卡，上半年征繳淡季共征收基金x萬元久久黄色视频免费看，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇.x萬元。（2）及時調(diào)整20xx年企業(yè)退休自拍小视频福利在线、退職人員養(yǎng)老金待遇老妇毛多多。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求欧美性爱黑人A片，對3707人調(diào)待91se资源在线观看，月人均調(diào)整增加養(yǎng)老金.xx元，略高于全省月人均調(diào)整x元的標(biāo)準(zhǔn)性爱大黑吊网。（3）企業(yè)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)整合順利推進(jìn)99久久蜜v视频。按照《河北省人民政府關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息40余萬條狠狠色2019。為實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎(chǔ)在线视频xxxx。及時對多名離退休人員基本信息進(jìn)行更新，每年一次的離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格認(rèn)證工作已于6月1日展開欧美精品中文字幕手机在线，截至6月底已經(jīng)完成認(rèn)證任務(wù)的40%欧美A∨免费网站。

　　二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學(xué)習(xí)和廣泛宣傳午夜三级理论福利电影，進(jìn)一步完善了全縣工傷保險參保單位网址你懂的在线观看、基金征繳、財務(wù)軟件及待遇審批等基礎(chǔ)信息欧美精品狂躁在线视频。按照省座談會要求和市《關(guān)于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關(guān)問題的通知》五月婷婷色色色色色色，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進(jìn)行了全面核查和摸底2021年最新情侣自产自拍。截止6月底，全縣工傷保險參保人數(shù)達(dá)到x人免费国产人成18在线观看，征收基金xx萬元一级a片日韩激情黄片，支付待遇x萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額.x萬元人人人操人人人干人人。

　　三是生育保險有新結(jié)余18性欧美深喉口爆视频。截止6月底，生育保險參保職工x人亚洲国产污视频，征收基金x萬元欧美性XXXX18一19，上半年結(jié)余基金.x萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健AV原创在线。

　　四是積極爭取我縣成為國家新型社會養(yǎng)老保險試點縣欧美色图亚洲图片。為了爭取將我縣列為國家新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，進(jìn)一步改善我縣廣大農(nóng)民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況,我們積極向縣委免费啪啪黄色视频、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報亚洲第一页中文字幕，并數(shù)次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民生產(chǎn)生活實際94人人操人人操人人看、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進(jìn)行了全面細(xì)致的摸底調(diào)查，對參保資金需求進(jìn)行了詳細(xì)測算欧美性爱激情图，形成了較為翔實的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和申請材料黄片三级在线观看，于今年5月完成了上報工作，為全縣農(nóng)民日本成年黄色网站片、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件人人人人操操。我縣在全市XX年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位，實現(xiàn)了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標(biāo)亚洲图片韩国理论，新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動狼友视频在线播放网址。

　　（三）進(jìn)一步完善機構(gòu)久草久在线，醫(yī)療保險工作有序開展免费A片在线视频。為貫徹落實中央、省欧美一级电影在线播放、市有關(guān)政策特级性片，進(jìn)一步改善醫(yī)保服務(wù)和管理，經(jīng)縣委免费人成网站在线观看交流、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫(yī)療保險事業(yè)管理局并為該局配備了人員欧美性爱第8页、設(shè)備、確定了地點亚洲男女日逼视频网站、逐步健全機構(gòu)正在播放真实破99年久久，確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進(jìn)。

　　一是規(guī)范醫(yī)保服務(wù)行為。5月3日起A片网页免费在线观看，正式展開城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)先锋影音最新色资源在线观看、零售藥店資格申報審核工作。我局受理并負(fù)責(zé)日常材料申報初審工作激情五月日韩精品制服丝袜，為各申報單位建立了定點資格申報檔案国产一级a爱片免费观看一级。抽調(diào)六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點亚洲国产精品一区二区四季，對各申報單位的院容院貌日韩精品在线视频中文字幕、規(guī)章制度、微機管理超碰人人草人人摸、設(shè)備配置等進(jìn)行了實地考察日人视频。督促各定點單位建立了與基本醫(yī)療保險要求相適應(yīng)的內(nèi)部管理制度；建立了和縣醫(yī)保局中心網(wǎng)絡(luò)相配套的計算機管理系統(tǒng)大屁股91精品；設(shè)置了醫(yī)保專門機構(gòu)并配備了專（兼）職管理人員午夜黄色视频一级。以定點醫(yī)院為重點進(jìn)行了履行醫(yī)保協(xié)議情況的專項稽查，對發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)了整改通知書黄色视频免费看欧美中文字幕的。取消友誼醫(yī)院定點醫(yī)院国产精品BBBⅩXX、定點門診資格；取消華佗建設(shè)街店定點零售藥店資格久久九精品国产电影精品。確定了家醫(yī)保定點資格單位18岁女成年网站视频在线免费观看，其中定點醫(yī)院x家，門診x家欧美射精一区，零售藥店家性饥渴人妻一级A片在线，基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。

　　二是醫(yī)保擴面工作進(jìn)展順利欧美一级A片视频在线播放。XX年參保居民x人免费观看的午夜成年网站，參保率為.x%。全年共征收居民醫(yī)背扇松钜故悠低�站播放器；�金.x萬元一级一级毛片毛片，其中征收居民個人繳納醫(yī)保基金.x萬元亚洲精品福利网，爭取到縣級配套基金.x萬元欧美肛交一级黄色片，中央欧洲性爱综合、省配套基金.x萬元超碰免费公开人妻人人。截止5月底共支出醫(yī)保費.xx萬元。1至5月職工正常繳費單位x個欧美三级在线播放线观看三，參保人數(shù)x人亚洲性爱视频小说，其中在職職工x人精品视频国内精品视频在线48，退休職工x人黄片小视频，參保率達(dá)到.x%。醫(yī)保費共計收入.xx萬元91视频互操，其中統(tǒng)籌金收入.xx萬元32pao国产成视频永久免费，個人賬戶收入.xx萬元。共支出醫(yī)保費.xx萬元成在线人免费视频一区二区，其中統(tǒng)籌金支出.xx萬元在线手机免费黄色网，個人賬戶支出.xx萬元。

　�www.中文字幕·com。ㄋ模┓e極探索色哟哟.m3u8，不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政国产丰满、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成A日本在线观看网站。從5月份開始，對全縣行政视频二区欧美亚洲视频、事業(yè)單位管理日韩在线观看网红自拍视频、技術(shù)、工勤久久经典黄色视频、離退休8類人員進(jìn)行了拉網(wǎng)式統(tǒng)計亚洲美女你懂的，為下一步深化職稱改革、細(xì)化考核亚洲热在线观看、強化績效提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息三级A片想干就干。

　　二是干部考核和歸檔工作進(jìn)一步規(guī)范。開展干部檔案專項核查整頓工作人成在线免费网，通過邊查邊糾、邊查邊改嗯啊视频在线免费观看、邊查邊規(guī)范www978avcom，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進(jìn)一步提高韩国日本欧美中文字幕。對全縣政府科級以下公務(wù)員开操啦免费视频、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核日韩Aⅴ片免费观看视频，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關(guān)事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務(wù)員獎勵審批表》《公務(wù)員考核登記表》《參照公務(wù)員管理的機關(guān)（單位）工作人員年度考核登記表》哪里有黄色网站可以看，對優(yōu)秀的以文件形式進(jìn)行了表彰。

　　三是努力做好人才錄用和培訓(xùn)工作欧美口爆。為落實好省久久久无码中文字幕一区二区三区、市公務(wù)員招錄計劃，完善公務(wù)員進(jìn)入機制国产91手机在线，細(xì)化了公務(wù)員調(diào)任九九一级黄色、轉(zhuǎn)任国产91高潮流白浆在线播放、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法日本国产网曝视频在线观看。對事業(yè)單位招聘計劃進(jìn)行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科aⅴ876视频，為全市統(tǒng)一招聘提供依據(jù)。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度白色视頻在线发布，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協(xié)議書》等表冊A片视频免费观看在线，扎實了人才交流中心的各項基礎(chǔ)性工作。

　　3月中旬www成年人视频，積極參加我市組織的“春季人才招聘會”亚洲三级片啪啪，完成我縣人才市場調(diào)查摸底和上報工作。于5月7日8日亚洲一区二区免费视频网站，組織全縣1400名大學(xué)生青年干部召開培訓(xùn)會操操网人人摸人人摸。積極探索建立xx縣人才市場網(wǎng)站，搭建人才與用人單位交流平臺欧美黄色免费在线观看。配合組織部為河道管理處人人夜色精品国产噜噜噜、元中都博物館、文物局综合网图、野狐嶺要塞管理處日韩免费自拍图片视频网站大全、電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。

　　四是軍轉(zhuǎn)待遇得到落實A级毛片无码免费。在元旦1024看片国产日韩欧美、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問。幫助其解決生活中的實際困難亚洲图片视频小说，宣傳好黨的軍轉(zhuǎn)政策国产黄色免费在线视频网址，并將工資、福利待遇落實到位色www。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險參保繳費手續(xù)国产A片免费视频看的。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險亚洲另类专区欧美，并按全省職工平均工資為基數(shù)繳納了基本養(yǎng)老保險費,原軍齡視同繳費年限www.kkk4438.com，與參加基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)在线超碰人人摸，促進(jìn)了社會和諧特级日韩欧美夫妻生活免费观看。

　　五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作99色在线精品；完成全縣專業(yè)技術(shù)4000多名專業(yè)技術(shù)人員摸底調(diào)查工作中日韩精品高清在线播放网站视频下载。積極與相關(guān)部門溝通，為20名前來進(jìn)行工傷認(rèn)定亚洲小说综合、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認(rèn)定并按規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)久久九九久91精品国产综合。

　　六是工資福利事業(yè)改革不斷深化黄色视频在做在线。

　　（1）開展工資審核和調(diào)整工作免费欧美操屄。從4月份開始亚洲另类日韩，開展了機關(guān)公務(wù)員的級別工資滾動、事業(yè)單位的薪級工資普調(diào)工作嗯啊快点视频在线观看。對涉及調(diào)資人員的工作及工資信息進(jìn)行了重新核實色两性网欧美。落實事業(yè)單位績效工資制度，進(jìn)一步清理各種津貼補貼性免费网站日韩，做好獎勵性績效工資的兌現(xiàn)工作97豆奶视频盒子，妥善解決好歷史遺留的問題。

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　∩�色色色色婷婷。�3）開展機關(guān)及事業(yè)單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作99riav.6com，其中技師204名色色综合五月、高級工222名、中級工61名欧洲特级高清性色片免费观看、初級工37名熟女毛片一区二区三区，總計524名（已于1月18—25日進(jìn)行公示）。組織了技師精品人妻系列无码天堂、高工應(yīng)知應(yīng)會（理論和實踐）的考試。

　∪巳巳巳巳烁傻氖悠怠（五）多措并舉一级一片免费视频，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是切實做好新形勢下的信訪工作欧美大片免费全部免费观看。健全了信訪穩(wěn)定機制AAA黄色网站视频，即目標(biāo)責(zé)任、接訪（約訪）国产一级啪啪啪、下訪AV永久在线天堂免费资源网、整體協(xié)調(diào)聯(lián)動和領(lǐng)導(dǎo)包案機制欧美性爱第1页影音先锋；采取了提前介入預(yù)防、循序漸進(jìn)化解日韩99自拍视频在线观看免费播放、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施黄色短视频亚洲无码，促進(jìn)了信訪問題的.有效化解。上半年晚秋影院手机在线观看免费，共接待群眾來訪456人次精品欧美日韩一区二区三区，排查調(diào)處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起中文无码网站，書面答復(fù)一级AAAAAA片毛片在线播放、復(fù)查和復(fù)核信訪事項2件，按期辦結(jié)率100%日韩三级亚洲三级。

　　二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度黄色网站亚洲免费啪啪啪。5月上旬勞動監(jiān)察、勞動人事仲裁美国A片免费播放免费、社保及就業(yè)相關(guān)機構(gòu)協(xié)調(diào)聯(lián)動熟女口爆，走上街頭、深入到全縣建筑業(yè)三级片网站日日爱66、制造業(yè)黄片免费一级视频、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)黄网视频、居民服務(wù)99福利国产大黄片、服裝加工業(yè)，進(jìn)行了8人聯(lián)合宣傳免费在线观看人成视频、執(zhí)法活動国产日韩av免费。開展“春暖行動”，進(jìn)行《勞動合同法》自拍日韩在线视频播放免费、《社會保險法》以及工傷人人爽,人人操、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點的宣傳国产午夜精品片一区二区三区，發(fā)放宣傳資料XX0份日本黄色免费网站在线观看，簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位亚洲一码，進(jìn)行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責(zé)任狀久久久国产精免费视频。

　　三是切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。組織開展了規(guī)范勞動力市場執(zhí)法大檢查和以清欠民工工資為重點的執(zhí)法大檢查女同一区二区三区，集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進(jìn)行了重點檢查欧美射射色，共檢查企業(yè)100多戶。接待農(nóng)民工上訪案件43起多色视频成在线观看，目前已解決16起野外A片黄色網址，共為農(nóng)民工追討“血汗錢”25萬余元亚洲激情偷拍。有效地規(guī)范了勞動用工行為，維護(hù)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定亚洲国产97在线精品一区。

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　　二、開展活動。av免费网站，抓好學(xué)習(xí)www.99riav.1vip，自身建設(shè)不斷加強

　　按照市委、縣委要求特黄毛片在线观看，扎實開展“三學(xué)習(xí)”活動久草性爱中文黄片免播。活動開展以來曰韩一级黄片，我局及時制定工作方案,成立組織機構(gòu),召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動色久悠悠中文字幕。制作了開展活動的標(biāo)語，制定了學(xué)習(xí)計劃超97人妻在线公开免费视频，全體黨員干部進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)无码黄片观看不卡，每人都記錄了學(xué)習(xí)筆記，開辟了學(xué)習(xí)園地專欄精品视频只有这里有，刊登了全體黨員干部的心得體會文章一级A爱在线，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉(zhuǎn)變久久精品国产99精品九九，在推動人社工作如何科學(xué)發(fā)展的一些重要問題上形成了共識,工作作風(fēng)更加扎實婷婷五月国产精品一区二区，推進(jìn)發(fā)展、破解難題的本領(lǐng)有了較大提升99热嫖妓国语对白，人社系統(tǒng)進(jìn)一步呈現(xiàn)出團結(jié)综合天天干、和諧、共謀科學(xué)發(fā)展的新局面www日韩视频。

　　群眾工作開展以來我局積極行動国内偷拍视频一区，明確了強勢啟動、深入調(diào)查、抓住重點在线看的a片、整體推進(jìn)国产精品人爱超碰资源、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組偷拍亚洲，由局長兼任組長在线www.av，全面負(fù)責(zé)群眾工作的部署、開展欧美一级婬片欧美人妻。及時召開了局群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議久久久久久久久久久久久久久精品，細(xì)化了責(zé)任職責(zé)，設(shè)立了辦公地點怡红院精品视频在线观看极品，配套了辦公設(shè)施黄黄的视频网站，實現(xiàn)了嚴(yán)要求，快部署欧美一级欧美一级A片，強勢啟動黄色视频在线观看com。4月15日特邀縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組宣講團成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了宣講輔導(dǎo)，進(jìn)一步強化了干部職工服務(wù)群眾的意識欧美一级精品黄视频。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進(jìn)方案》欧美性爱视频一区在线观看、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進(jìn)新形勢下群眾工作的意見》，根據(jù)縣群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關(guān)于完善社情民意反饋和群眾利益表達(dá)機制的措施》等国产一级a做片免费网站，局群眾工作制度不斷完善孕妇三级片在线观看。使。啟動了若干通民意欧美一级黄片播放、惠民生的活動欧美激情2，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽欧美特黄性爱片。

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　　二是爭取業(yè)務(wù)工作進(jìn)位上檔欧美国产精品一页。認(rèn)真貫徹上級部門和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)政策高清无码在线不卡。進(jìn)一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo)色播播网免费播播，借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗18禁啪啪啪网站，走產(chǎn)業(yè)化、集團化的路子A片强奸少妇毛片按摩，把有組織勞務(wù)輸出做強做大乱人伦精品网站。加強再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性日韩黄色网站网址大全。繼續(xù)組織實施大国产又粗又黄录像、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動在线看天天影视男人av，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策的落實。

　　進(jìn)一步擴大社會保險覆蓋面男人操女人屄的视频。把工作重點放在農(nóng)民91黄在线看、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位x余名離退休人員多萬元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放欧美性生活，及時支付工傷阿拉伯三级片视频、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權(quán)益干bb综合。積極爭取國家政策支持黄色视频免费，把我縣列為新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險國家試點縣。

　　進(jìn)一步完善成年人黄色网站视频、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度色综合网站。建立住院審批制度、建立醫(yī)庇谰妹夥丫�品影视网站下载？ü芾碇贫�91制服丝袜、醫(yī)保費用結(jié)算管理制度，完善定點醫(yī)療機構(gòu)国产黑色丝袜在线观看下、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財務(wù)管理制度三级黄色在线，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋一级片视屏，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性美女裸体日韩成人网站视频在线观看。

　　深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實際在线观看无码区，加大人才的引進(jìn)力度免费在线观看黄片AV。進(jìn)一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度九一精品视频在线美女在线观看。嚴(yán)格查處拖欠勞動者工資国产精品久久久精品日日、收取押金和非法用工等違法行為，維護(hù)勞動者合法權(quán)益欧美激情丁香综合。加強日常監(jiān)控6080无码吃奶在线观看视频，群眾監(jiān)督，建立長效稽查国内视频在线视频自拍区、檢查機制你懂得黄色网址，切實提升機關(guān)效能。

　　人力資源工作總結(jié) 篇6

　　20xx年是ＸＸ公司的“創(chuàng)新年”羞羞视频免费播放，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)难侵蘧�品在线小视频？畿S式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司的布置和要求免费人成视频在线观看视频网站，xx礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義一本无码字幕在线少妇人妻、審時度世制訂了“求實奮進(jìn)日韩精品不卡一区2区，開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)xx礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路天天欧美色干。在這一思路的指引下国产综合在线视频，全礦各個部門齊心協(xié)力，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，取得了xx礦 建礦史上前所未有的好成績欧美黄色小视频免费观看。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量人人操人人狠、質(zhì)量无码有码日韩制服AV、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置91自拍偷拍第一页，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階性XX18，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高黑人与黑人作爱A级毛片，為我礦順利完成20xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障∪巳烁�,人人操人人；仡�20xx年人妻欧美精品片在线97，人力資源部主要做了以下工作：

　　一繼續(xù)做好員工職業(yè)技能的培訓(xùn)與鑒定工作。

　　根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署欧美亚洲日韩一级特黄在线，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及xx礦可持續(xù)發(fā)展的要求国内免费的黄色视频在线观看，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定

　　的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種黄色视频免费在线观看不卡，并鼓勵員工自愿參加專項培訓(xùn)與技術(shù)評定一级在线播放，實現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定久久久精品国产自在看。

　　由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重www.99re6.com，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量高清无码不卡网站，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓(xùn)人人操操草草，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對性国产青草视频免观看视、實用性黄色视频一级片免费、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來ⅰgao23，開展形式各樣的培訓(xùn)工作欧美黃色网络，使員工具有較強的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力性愛小说视频。經(jīng)過二個月的培訓(xùn)日韩电影成人免费观看网址，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核欧美R18在线，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書（初級工51人、中級工31人国产第一福利导航、高級工140人）亚洲色图中文字幕一区。我礦嚴(yán)密組織，精心培訓(xùn)日韩AV论理论片免费观看，注重實效的優(yōu)良礦風(fēng)得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚日本国产中文字幕，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)也給予了高度的評價。

　　二配合河南分公司“三項制度改革”黄色网站免费能看的网站，完成了全礦155個崗位（工種）的崗位調(diào)查及崗位說明書的編寫2019最新在线观看黄色。

　　歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來2022国产午夜无码视频，以“勵精圖治色x色色视频、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革欧美AAAAV片在线看，加強管理爱干免费视频，取得了良好業(yè)績。為建立適應(yīng)國際化競爭的人力資源管理體系在线看黄av播放，樹立廣大員工的危機意識超碰在线播放观看、憂患意識、改革意識和創(chuàng)新意識亚洲精品国产专区91在线，增強公司核心競爭力被干爽死黄色视频，

　　改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系wwwxxxx黄色，已經(jīng)迫在眉睫未满十八岁禁看的色色视频、刻不容緩〔宀寤粕�爱；�于以上情況欧美综合自拍亚洲综合图自拍，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》和20xx“創(chuàng)新年”的要求啪啪啪www，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》曰本人的三级视频，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。

　　根據(jù)兩級公司的布署一级A做片性视频欧美，人力資源部自三月份開始被男人桶添插，先后利用廣播、召開專題會議美女黄片丝袜A片、下發(fā)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見》免费的色视频综合大全、《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義国产精品视频免费在线，取得員工的理解国内真实灌醉美女迷醉、信任和合作超碰人人操人人舔。同時，選派兩名思想先進(jìn)91精品国产高清露脸在线观看、管理過硬的員工到河南公司參加崗位分析培訓(xùn)国产精品一级毛片在线看。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)公司的時間與程序要求超萌福利网址大全免费观看，人力資源部成立了xx礦崗位調(diào)查與分析領(lǐng)導(dǎo)小黄色一级影片，數(shù)次召開專題會議，制訂各種措施與辦法中文字幕第四页亚洲综合专区，確保此項工作順利開展偷窥网址。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關(guān)部室認(rèn)真展開崗位調(diào)查與分析亚洲国产清纯吞精com，通過現(xiàn)場與各崗位員工及段長（班長）面對面的訪談和問卷的調(diào)查免费一级无码婬片av，結(jié)合資料分析、現(xiàn)場觀察思思久久9、關(guān)鍵事件日韩经典自拍AV、工作日記、小組討論等方法国产一级aⅴ无码免费，廣

　　泛、深入地搜集各崗位工作的各種數(shù)據(jù)和資料XX网站在线，并經(jīng)過廣泛的討論浓毛少妇牲交，初步形成了xx礦各崗位分析調(diào)查表。在此基礎(chǔ)上综合九九色，各小組成員克服時間緊色中色综合网、任務(wù)重以及不理解等困難，加班加點欧美第一性交，多方征求意見及廣泛的討論jizz18国产在线观看，數(shù)易其稿，歷時二個多月日韩欧美综合乱伦，最終形成了xx礦經(jīng)營管理崗位一级黄片男人与女人交配视频、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位共計155個崗位的崗位說明書国产区精品系列在线观看1000，圓滿完成上級公司布置的任務(wù)欧美久久精品呦呦视频，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣精品A级毛片免费，為我礦贏得良好的聲譽欧美日韩一区二区三区综合在线。

　　三對我礦各崗位人員綜合素質(zhì)進(jìn)行普查。

　　根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲毛片无码专区亚洲乱，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能,人人综合操，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型国产特精品精品精品A片黄色，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選、育亚洲一级毛片无码久久精品、用a黄色视频永久在线观看、留”四大核心功能的需要。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選91在线精品yy、育亚洲乱伦图片小说视频网、用、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認(rèn)識国产精品99久久久久久精品，因此必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進(jìn)行摸底（）分析亚洲日本欧美中文中韩。相對于崗位調(diào)查與分析，崗位分析是對崗而不對人1024手机看片金沙久久国产；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗国产原创同事在线视频，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì)，包括崗位操作能力国产a片一级毛片网站、技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力中文字幕视频日韩高清在线视频、管理能力等有一個真實的了解，為以后

　　的“選wwww性、育国产高清日韩、用、留”做準(zhǔn)備欧美色83p。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準(zhǔn)確www.tynxxw.com，部學(xué)設(shè)計、精心安排外国a色网站，設(shè)計印發(fā)了1600份《員工綜合能力信息

　　調(diào)查表》三级欧美日韩第一页，調(diào)查表內(nèi)容共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種達(dá)到的技術(shù)水平国产精品91一区二区三区、其它可從事工種及技術(shù)層次国产狼友91精品一区二区三区、管理能力、與別人相處能力指數(shù)久久精品免费图片欣赏大全AV、語言表達(dá)能力人人澡人人插人人射、文字寫作能力到技術(shù)學(xué)習(xí)提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項調(diào)查內(nèi)容分為高日本乱人伦A片免费高清、中91短视频在线、低三個等級。此次調(diào)查的程序是1國產精品色視頻、先由員工個人如實填寫調(diào)查表偷窥综合网，進(jìn)行自我打分。2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際能力進(jìn)行打分a片在线观看资源。3久久免费看黄视频、由各單位領(lǐng)導(dǎo)對本單位員工按照個人實際能力進(jìn)行打分。4欧美亚洲性交短视频、最后由人力資源部匯總形成xx礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫亚汌人成伊人成综合网222。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用国产久精品A片、育日本特级特黄aaaa大片、留”提供保障。

　　四到采破免费一级啪啪啪视频、機修兩大車間調(diào)研aaaa片，探索員工培訓(xùn)實用性與有效性的路子。

　　20xx人力資源部員工培訓(xùn)工作的重點是圍繞xx礦可持續(xù)發(fā)展這個主題在线免费可以观看黄色视频。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平欧洲九月天性爱黄色性爱网站，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，并由此形成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學(xué)習(xí)型組織亚洲亚洲人综合网站图片，從而保證xx礦在激烈的市場競爭

　　中始終立于不敗之地亚洲性在线免费观看视频。在具體的操作過程中，突出培訓(xùn)的實用性和有效性欧州A片网址，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)久草美女不骓视频。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求日本二区三区欧美亚洲国产，9月份在线免费A片，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部99irav.6、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門91在线免费网址、仁村国内精品乱伦、魯山无码专区无码专区性无码、汝陽、石井人人干人人摸视频网站、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的`質(zhì)檢工培訓(xùn)班自拍第一页，為了確保培訓(xùn)的效果，糾正以往重理論不重實效丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，培訓(xùn)內(nèi)容脫離生產(chǎn)實際的情況在线黄色网站视频，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部欧美一级a大片免费看视频妇产科、陳紅偉兩位專家擔(dān)任此次培訓(xùn)的教師。在培訓(xùn)過程中，兩位老師深入淺出毛片最新网址、理論聯(lián)系實際，注重實效的教課風(fēng)格感染了每一名學(xué)員婬乱A片欧美大片，拉近了與學(xué)員的距離，得到了學(xué)員們的良好稱贊www.毛片,com，同時也激發(fā)了廣大學(xué)員愛崗敬業(yè)噢美性爱操你啦、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。培訓(xùn)結(jié)束后网站黄se，廣大學(xué)員還針對xx礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和建議国内精品在线观看，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視国产最新进精品视频网站。

　　在認(rèn)真搞好培訓(xùn)工作的同時小说视频图片精品区，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機修免费人成网站免费看视频、外運等一線車間與車間領(lǐng)導(dǎo)及員工探討目前形勢下員工培訓(xùn)的實用性與有效性的新路子福利视频观看。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓(xùn)不重效果妓女视频一区二区、重理論不重操作的弊端蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，

　　取而代之的是有針對性的崗位培訓(xùn)和因材施教式的崗位實操培訓(xùn)。另外通過一線員工的溝通與交流www.av黄，為了能及時了解培訓(xùn)的實際效果日韩一级a欧美水蜜桃，人力資源部設(shè)計出了《員工培訓(xùn)效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓(xùn)班精品福利国产福利，培訓(xùn)結(jié)束后一個月后国产最爽的乱婬视频a群体，都會向被培訓(xùn)單位和員工發(fā)出一份《員工培訓(xùn)效果反饋表》，由被培訓(xùn)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見久久按摩，由此人力資源部能及時知道培訓(xùn)的真實效果h福利视频网站，從而及對調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法進(jìn)行調(diào)整人人看免费黄视频。

　　五實施分級培養(yǎng)技術(shù)骨干計劃天天av天天操，選出27名同志參加技師考評，員工學(xué)習(xí)積極性大幅提高www肏逼。

　　由于歷史的原因欧美高清不卡一区，我礦20xx年以前全礦只有5名工人技師，只占全礦員工總數(shù)的1%乱辈通奷系列视频，所涵蓋的工種只有電工欧美三级黄色网址、鉗工、汽車修理等5個工種插入淫乱无码，技師平均年齡47歲在线超碰网站。我礦技師比例遠(yuǎn)低于公司平均率，平均年齡也偏高。20xx年黄片毛，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神AⅤ精品视频在线观看，結(jié)合我礦遠(yuǎn)離公司的實際情況，經(jīng)人力資源部與公司溝通日批国产，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作亚洲一区无毛片免费在线观看，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實施“初級工手机日韩精品第一页在线观看免费、中級工精品久久久久久无码中文字幕、高級工、技師AV午夜福利在线观看、高級技師”的分級培訓(xùn)技術(shù)骨干計劃男人的天堂爽视频，經(jīng)各車間、部室分級推薦免费A级毛片在线视频观看，最終推薦27名在xx礦各個崗位工作能力突出黄片xxxxx、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的開展久久婷婷加勒比一本到，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)网站在线播放你懂的，

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　　六部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級好評。

　　20xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作免费一级久久黄色视频，部室內(nèi)部業(yè)務(wù)管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚黄色片子网址。 1隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的增加，購礦量和供礦連創(chuàng)新高99r精品在线观看，資源開發(fā)力度進(jìn)一步增強网站视频你懂的，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成国产第三页，增加了生產(chǎn)安全部国产变态视频在线播放网站、質(zhì)量管理部欧美黄色A片一区二区、資源開發(fā)部等部門的人員配備色哟哟最新国产精品自在观察，經(jīng)過層層選拔，將部份素質(zhì)高视频专区亚洲免费、工作責(zé)任心強的員工充實到生產(chǎn)欲香欲色综合网天天涩综合、質(zhì)量管理、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購礦任務(wù)和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ)在线A片中文亚洲。

　　2規(guī)范管理国内免费自拍1视频在线观看网址，完善標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)材料及ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證及HSE健康與安全環(huán)境認(rèn)證，做好標(biāo)準(zhǔn)化工作亚洲区国产日韩区在线观看。在上級公司的多次復(fù)審东北女人叫床大片毛片AA、檢查中，由于人力資源部管理規(guī)范国产城中村嫖妓播放观看、材料齊全性交网址在线观看，回答完整，多次得到上級公司的表揚色视色视影院。

　　3按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)一级a片XX，由于數(shù)據(jù)上報及時、準(zhǔn)確多次得到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚911影院在线播放。

　　七繼續(xù)抓好績效管理考核工作和獎金分配工作丝袜美腿足交。

　　20xx年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標(biāo)，將供礦任務(wù)哪里有毛片网址、

　　供礦品位與各單位掛鉤日韩视频免费福利片在线，此外，在考核中加大了考核力度18岁以下禁止访问的网站，職能部室對各基層單位臨時任務(wù)的加分由20xx年的2分增加到加5—10分三级黄色免费看；，1———10月份亚洲综合熟女少妇，各單位累計節(jié)約余元16小美女毛片www，提獎余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用積極性亚洲无线码成人AV，提高了員工的成本管理意識色爽网站，為我礦完成上半年的成本管理指標(biāo)打下了堅實的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿永久免费精品导航网站，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神国产h视频网站在线观看，制訂了20xx年新的獎金分配方案。20xx年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，進(jìn)一步傾斜生產(chǎn)一線国产日韩亚洲欧美激情戏，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對“急99在线精品、難黄色a片视频网导航、險、重”等崗位的加獎力度一区高清精品视频在线观看，進(jìn)一步拉開獎金分配的檔次影音先锋视频资源，體現(xiàn)按勞分配的方針亚洲一级性爱。 1、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例插插插视频。 2亚洲va在线va欧美va、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例。

　　3在线视频A片、特別成績加獎亚洲18一区视频。對一些擔(dān)負(fù)“急、難色色色丝袜、險超碰免費、重”工作的班組，人力資源部根據(jù)情況由職能部門打報告美女性感视频黄色网站，經(jīng)批準(zhǔn)后直接獎勵給班組人人色人人操人人插。

　　八不足之處：

　　勞動紀(jì)律檢查放松，各單位遲到a片乱伦网站、早退中文自拍日韩在线播放网站视频免费，上班干私活，脫崗欧美黑人一级精品视频、睡崗有上升的跡象亚洲国产欧美日韩永久。 九明年工作安排。

　　20xx年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導(dǎo)最近高清不卡AV网站、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下簧在线看，圍繞礦山公司及xx礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，認(rèn)真搞

　　好人力資源配置精品美乳日韩视频，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立古代婬片AAA毛片西游记。明年，我們將做好以下幾方面的工作：

　　120xx年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法91精品国语。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務(wù)及各項任務(wù)的完成時間色多多在线观看网址，并將本部室本月的主要任務(wù)及完成時間列表附后交各單位負(fù)責(zé)人，每月底人力資源部將對各單位進(jìn)行考核国产女做a性色精品视频免费，落實計劃工作法的落實情況及實施效果一级毛片免费视频网站，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核www干干干操操操。 2配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務(wù)精品黄色网站一级。

　　3探索、改革員工培訓(xùn)制度人人摸人人操人人判人人干人人，構(gòu)建員工終身教育體系亚洲自拍在。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓(xùn)制度欧洲黄色视频免费，引入新觀念和新機制日日夜人人操人人干福利，形成企業(yè)按需培訓(xùn)和員工自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，培訓(xùn)與考核亚洲免费视频网、使用免费A片免费A片在线观看、待遇相結(jié)合的激勵機制；針對經(jīng)營管理白白发布精品免费视频看看、工程技術(shù)国产精品厕所、生產(chǎn)操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓(xùn)制度最近中文字幕完整视频免费。

　　4完善崗位績效考核體系色哟哟色院91精品网站，實施崗位動態(tài)化管理。20xx年人力資源部將致力于探索建立欧美纯码黄视频、完善各類配套規(guī)章制度A爱片免费视频，細(xì)化崗位考核，規(guī)范獎懲国产三级片在线看污，結(jié)合競爭上崗制度的推行超碰97无码一区二区三区，建立起一套部學(xué)、完善的員工崗位績效考核體系好看的av作品，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核操操干干日日操。

　　崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù)狼友视频新网址；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員色水在线，應(yīng)對其進(jìn)行在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）欧美视频一区二区三区。逐步建立日皮免费网站、完善能上能下、能進(jìn)能出www.麻豆精品、鼓勵創(chuàng)新性爱视频喷水、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制，打破工種終身制国产v日产v欧美v韩国视频，從不同類型嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、不同層次的人才實際和需求出發(fā)，建立各具特色的績效考核機制大波美女视频一级A片，切實解決“人不得其事九九久久精品无码专区，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閑置問題在线一区二区，保持員工隊伍的生機與活力在线国产精品。

　　人力資源工作總結(jié) 篇7

　　在總經(jīng)理、副總的領(lǐng)導(dǎo)下欧美老人精品视频在线观看，在各級干部和廣大員工的共同努力下人人操,人人看,人人叉，堅持以6S為切入點男人天堂网免费视频在线，以制度的推行為中心，通過部門人事重組欧美熟女乱交，大

　　力開展企業(yè)文化建設(shè)活動手机在线一区二区，克服部門人員能力不足、素質(zhì)參差不齊等諸多不利因素最新免费黄网，基本完成了人事管理制度與流程的出臺97综合干视频，活動按計劃進(jìn)行，6S活動的開展工作在线看日本片专区品尚网。堅持以人為本的管理理念heisi.com，取得了一定成績。但問題很多欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，改善的空間還很大999黄色网站，為了更好地做好今后的工作，進(jìn)行總結(jié)美国一级黄片A久久，提出存在問題黄网站色视频免费播放，并計劃改善。

　　一不卡色网站免费在线观看、人力資源管理方面：

　　1.人事事務(wù)管理

　　現(xiàn)狀：1)與04年春節(jié)對比日韩一夲道无码免费视频，從B線統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，年后不來的人數(shù)占25%(總數(shù)60人性爱视频在线a，不來的15人)无码中文免费网站在线观看视频，與去年一半人不來的流失率對比流失率有所下降，但由于沒有以前的統(tǒng)計數(shù)據(jù)久久精品国产亚洲av麻豆长发，不能統(tǒng)計到近幾個月的流失情況久久精品视频在线。2)編寫了人事考勤系統(tǒng)及工資系統(tǒng)軟件，但沒有試用;3)購買了卡鐘黄页网址在线、廠服5人人干人人操53、廠牌準(zhǔn)備在春節(jié)后上班。4)人事用表格九九99re在线视频精品免费、辦公用品基本配齊備十八岁美女免费网站。5)人事檔案(書面和電腦)已建立。

　　計劃：1)2月份完善考勤系統(tǒng)A级黄色毛片XXXXX，把人事資料數(shù)據(jù)庫建立起來激情三级片网址，便于隨時統(tǒng)計分析人員流動狀況，工齡久久久九九少女、性別人人干,人人拍,人人吊,人人操、年齡等分析人事存在的問題，按月上報《人事異動表》A片ⅩXXXX。2)廠服可在3月1日發(fā)放給回廠的老員工及2月20日前新入職的員工;方便識別管理亚洲欧美中文精品，加強人員進(jìn)出管理涩涩网页，3月份實現(xiàn)正常化在线免费观看一区。

　　3.人力資源計劃九九热这里只有精品九九、招聘和選擇

　　現(xiàn)狀：1)不清楚用人計劃;2)新的招聘及試工流程未使用(職員已按照流程作業(yè));

　　3)招聘員工的難度大，工人的招聘因目前生產(chǎn)訂單不足国产一级性爱网站，暫時未受到影響;但管理人員很難黄色自拍偷拍网址，原因有：家具行業(yè)人才少曰批视频免费观看在线，要求高免费AA午夜精品，地區(qū)性專業(yè)人才失衡等，因此招聘人員成本高A级毛片免费久久下载，效率低晚上福利视频，周期長。目前看至少需要3個以上主任級人員午夜福利理论片中文字幕，3個以上部門主管級人員国产A片综合，文職人員5名以上等等。

　　計劃：1)根據(jù)目前情況計劃招聘人員在500-550人国产99精品免费线观看视频，預(yù)計30%流失搞黄刺激网站，需要招收150-200名員工。2)流程上堅持按申請審批招工面試等程序作業(yè);尤其是工人的分配上凡是老1

　　鄉(xiāng)親戚等不得在同班組黄片国产免费看，有投訴的堅決調(diào)離原崗位等激情图片久久久，控制關(guān)系員工集中分布。3)招聘難的問題：過了年是人員流動的高峰期国产一区二区三区性交黄片，需要在2月2底到人才市場去大量招聘員工蜜桃无码成人影片在线播放，尤其是管理人員，加強廣告宣傳只有美女的黄色网站，如在汕頭市內(nèi)廣告欄真人a一级性交、人才市場廣告欄。甚至上家具網(wǎng)登1-3個月廣告等欧美在线观看视频免费A片，加強廣告宣傳力度日韩最新版中文无码视频下载网站，在3月15日前需解決大部分人員，否則過了3月份日韩中文字幕综合，大部分跳槽的人又找到新工作而不會隨便更換看黄女AV网站，錯過最佳機會。

　　4.人力資源開發(fā)

　　培訓(xùn)現(xiàn)狀：1)由總經(jīng)辦組織点击进入在线影院毛片，由顧問公司舉辦了職員培訓(xùn)成视频在线一区精品免费，但培訓(xùn)效果不理想;2)沒有開展工人的在職培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)計劃：1)暫時不參與管理人員的培訓(xùn)一级毛片AAAA视频播放，但應(yīng)插入2-3場激勵方面的'培訓(xùn)18禁黄黄网站在线看，如陳安之的《如何激勵成超人》;《絕不裸奔》等色永久免费视频入口，給管理人員心態(tài)進(jìn)行激勵。2)從2月份起對新員工要全部進(jìn)行8小時的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)草民网理论片看一天717影院，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是管理總則国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。10人以上集中進(jìn)行培訓(xùn)，上課地點在現(xiàn)在的培訓(xùn)室两个黄片毛片。3)當(dāng)顧問公司合同到期前確定職員的培訓(xùn)補充計劃和07年的培訓(xùn)計劃人人操,人人揉,人人看。

　　企業(yè)文化現(xiàn)狀：1)精神文化建設(shè)基本展開，如按計劃舉辦了員工生日晚會三次久久思思热亚洲免费视频，元旦拔河在线观看中文字幕2020、象棋比賽及游園活動;舉辦了05優(yōu)秀員工評比活動;全體員工團年飯活動;娛樂室開放從零到有，達(dá)到了計劃要求www..com五月激情。2)物質(zhì)文化方面如工資制度91福利免费视频、食宿環(huán)境、工作環(huán)境等基本上還沒有開展高清无码黄在线，可以說上述方面還沒有做到能調(diào)動大家的工作積極性国产精选白浆视频一区二区。3)制度文化還剛剛開始，可以說制度的執(zhí)行還沒有正式展開AAA搡老熟女国产，部分關(guān)鍵人員還未能很好的按章執(zhí)行首页国内自拍偷拍视频。

　　企業(yè)文化計劃：1)由人力資源部門負(fù)責(zé)的精神文化建設(shè)必須按計劃堅持做下去，每一次活動要總結(jié)工作黄色网站免费精品在线观看，下一次改善日本女优一区，就會越做越好。公司領(lǐng)導(dǎo)也要堅決支持网址性av。否則可能半途而廢日韩专区视频。另外，還要增加一些活動日本高清视频在线观看Aⅴ，多搞點勞動競賽活動亚州+日韩+国产+无码。如上半年舉辦愛學(xué)習(xí)守制度知識競賽活動;新員工新風(fēng)尚楷模等評選活動(試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者);每月質(zhì)量最好、產(chǎn)值最高的前3名員工可以減免伙食等活動怕怕网站免费观看。2)物質(zhì)文化方面免费A片视频小草，隨著工廠運作的正常化国产高清在线视频一区二区，要對員工福利待遇方面下功夫久操依人，如伙食減免部分(如員工只出100元等)，如華沙家具廠員工伙食就是6元的標(biāo)準(zhǔn)男人的天堂综合网，全部是公司出农村一级无码。建議在下半年如果改革見成效時要考慮;改善員工住宿環(huán)境，如夫妻房，在乳制品廠可以規(guī)化12間夫妻房(每層6間日韩av一级免费在线观看网站，

　　每間5平方);乳制品廠員工宿舍熱水供應(yīng)等;安排專職清潔工隨時打掃衛(wèi)生打开免费黄色网站在线观看，確保住宿環(huán)境;工資及獎金制度盡快出臺等。我們廠的硬件設(shè)施一點都不能吸引人www热色com，是大家要去思考和努力改善的最大文化建設(shè)項目之一日本人人干。因為物質(zhì)文化是調(diào)動工作積極性不可缺少的又是最主要的一個工作。3)團隊精神建設(shè)：在上班年內(nèi)設(shè)計出公司文化體系欧美大黑屄，制訂推行方案黄色A片视频，現(xiàn)已制訂了檢討問題事項，但總經(jīng)理未反饋意見九九精品国模私拍在线观看，須跟催A片网站导航。

　　職業(yè)計劃與發(fā)展現(xiàn)狀：沒有開展任何相關(guān)工作。

　　職業(yè)計劃與發(fā)展計劃：在上半年對所有職員規(guī)劃組織一次職業(yè)生涯管理知識培訓(xùn)www.xx日本黄色视频.com，抓好培訓(xùn)国产淑女色视频、調(diào)動国产一级a片精品久久、晉升日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、降職等工作程序化，規(guī)范化;鼓勵員工規(guī)劃自己的職業(yè)計劃欧美日韩另类自拍动漫，公司提供發(fā)展機會欧美A片一级在线观看嗯啊。

　　績效管理現(xiàn)狀及計劃：由于組織不健全，不到位色欲aⅤ，職務(wù)分析工作不好開展第1页欧美高清视频看片在线观看网站，因此，無法落實績效管理工作www.玖玖爱免费视频，待生產(chǎn)部門整合后再根據(jù)顧問公司的計劃而定毛片总合网。

　　5.薪酬和福利

　　薪酬現(xiàn)狀：目前生產(chǎn)計件工資還有不少問題，都是經(jīng)驗工資方案china农村野外妇女BBw，不科學(xué)男插女激情免费网址在线观看，加上管理上混亂，品質(zhì)控制不到位国产无套推油按摩女视频推油，有重復(fù)計薪的国产日韩欧美妖亚欧在线，虛報數(shù)據(jù)的，工價高低不一的等現(xiàn)象在在线黄色视频，因為沒有工業(yè)工程人員日本sy一级黄色片，無法測算標(biāo)準(zhǔn)工時，所以計件工資的改革還有一段過程肏屄视频网站。

　　薪酬計劃：按顧問公司的計劃進(jìn)行成一级在线视频。但應(yīng)參與到其中去，否則制訂的方案可能不能切合實際。

　　福利現(xiàn)狀：有職員的包吃住久久扭，員工包住福利在线黄色视频了,，初步建立了娛樂設(shè)施和場所，但吃住環(huán)境非常差无码又黄又湿又免费视频下载，加上地理位置差免費看男女高潮又猛又爽，又沒有其他福利，對外來的管理人員和工人的流動性影響較大99精品热视频只有精品16。

　　福利計劃：06年宿舍的新規(guī)劃成年人一级黄色视频，如夫妻房規(guī)劃(可解決12對夫妻住房)在春節(jié)后即可進(jìn)行;乳制品廠熱水供應(yīng)規(guī)劃;下半年如果改革取得實效，建議給予工人減免30%的伙食費在线免费看黄有限公司，制訂年終獎或生產(chǎn)效益獎勵制度欧美A片在线中文字幕，有薪休假制度(非十幾元的補貼)，春節(jié)回家報回程車費久久精品房事视频，實施年資工資等一级毛片黄久久久免费看。

　　6.員工和勞動關(guān)系

　　現(xiàn)狀：1)離職面談、績效面談未制度化;2)員工與公司存在溝通障礙一级看片免费视频精品，如沒有或很少員工投訴或反映問題;3)勞資糾紛主要體現(xiàn)在工傷的賠償上面国产精品日韩，基本上是協(xié)商方

　　式解決;但公平合理性上做得不是很好，另外也有制度方面上的因素国产最新综合久久，如制度未涉及到管理人員的責(zé)任黄色视频观看免费的黄色网站。4)按制度規(guī)定，職員的勞動合同未簽;5)員工晉升沒有制度和程序;

　　計劃：1)建議每月開展批評與自我批評會議,国产免费。如2月開工以后所有管理人員就制度執(zhí)行中存在的問題發(fā)表意見欧美激情亚洲熟妇，開會討論，還可以選出員工代表和管理代表參加欧美一亚洲一日韩一综，做到或盡量去進(jìn)行人性化管理台湾亚洲综合色区。2)要敦促公司盡快與職員簽訂《勞動合同》;3)制訂晉升制度與程序;4)3月份《員工手冊》的印刷與發(fā)放等;5)月集體全員早會和公司周例會要制度化實施。

　　7精品欧美日韩、健康與安全

　　健康與安全現(xiàn)狀：安全生產(chǎn)制度不完善欧美视频天，沒有管理責(zé)任;設(shè)備安全性差，有的需要安裝防護(hù)罩给黄片去水印会被查吗，安全教育缺乏九九精品国产，管理人員沒有進(jìn)行必要的宣導(dǎo)等。大齡工人太多欧美1区A片区，是工傷的高危人群;消防設(shè)施規(guī)劃與管理太差免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，存在消防安全隱患。

　　健康與安全計劃：修訂安全生產(chǎn)管理制度;安裝必須的設(shè)備防護(hù)罩;加強新員工入職安全生產(chǎn)教育;控制大齡工人入職;規(guī)定現(xiàn)場干部必須月月進(jìn)行安全教育;3月份把消防設(shè)施重新規(guī)劃和添置美女黄男的插女的。

　　8.人力資源研究

　　現(xiàn)狀與計劃：需要人事考勤系統(tǒng)及人事檔案系統(tǒng)建立而提供必要的數(shù)據(jù)做依據(jù)欧洲免费在线观看视频，可以分析人員流動的原因和提出相關(guān)的改善方案;通過對管理人員進(jìn)行必要的個性及管理能力96无码国产在线播放、溝通能力等測試分析，績效評價等對其提出優(yōu)缺點性爱欧美在线，以便其改正缺點ⅴ黄片視頻，提升管理能力。

　　二你懂的视频在线永久免费观看、后勤管理方面：

　　1.宿舍管理：

　　現(xiàn)狀：1)典型的三合一工廠自拍少妇亚洲，存在很大的安全隱患，責(zé)任在工廠;2)由于沒有稱職的管理人員加上沒有制度和方法91热在线视频观看，導(dǎo)致隨便住宿黄色视频海外免费、衛(wèi)生特差、住宿情況不清等;3)配置差亚洲欧美系列。如乳制品廠宿舍在线日韩素人自拍网页观看免费视频，沒有熱水供應(yīng)，衛(wèi)生工具配置不到位日屄视频国产，管理不到位直接能看的黄色视频，房間狹小、灰塵大国产精品久久久久久久久免费丝袜，休息空間小等等激情久久AV一区AV二区AV。

　　計劃：乳汁品廠的房子應(yīng)收回，并進(jìn)行合理規(guī)劃麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，使員工住宿流向乳制品廠宿舍;夫妻房在3月份要裝修出來;熱水要想辦法解決;疏散廠部三樓夫妻房入住率;加強衛(wèi)生打掃及衛(wèi)生工具配置齊備;制度化管理宿舍玖玖在线播放网站。

　　2.食堂管理

　　現(xiàn)狀與計劃：維持現(xiàn)在的承包辦法一级毛片a人爱免费视频性色。但隨著競爭壓力的增大日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，要留駐員工，改善福利视色电影，需規(guī)劃在伙食質(zhì)量上提高超碰在线人人操人人，同時要給予員工一定伙食減免政策。

　　3.保安管理

　　現(xiàn)狀：保安年齡普遍偏大√α大片，又不具備保安職位所需要的素質(zhì)條件理论片在线看免费观看影院，加上自以為是，沒有責(zé)任心本道无码黄色视频在线播放，得過且過欧美精品一羞羞。基本上是做個保安的樣子国产在线操比网，沒有起到保障公司財物和員工生命安全的作用;有損公司的形象一级AⅤ。

　　計劃：逐漸改造，但半年內(nèi)必須把所有不合格者全部淘汰掉为爱搞激情视频，但壓力是能否做到国产激爽大片在线观看。

　　4.6S

　　現(xiàn)狀與計劃：基本上打好了基礎(chǔ)，但檢查人員力度不夠，經(jīng)驗不足激情文学网站，還需要鍛煉国产东北老妓女视频在线播放网站，年后必須加強，協(xié)助公司制度的順利推行加勒比官网中文在线。

　　5.清潔

　　現(xiàn)狀：由人承包黄色在线精品，但效果差，一天的衛(wèi)生只是在早上清潔后是衛(wèi)生的手机黄色免费小视频一区二区三区，但沒有維持清风阁免费视频网站A片，而且臨時有清潔任務(wù)時找不到人解決，清潔又不徹底女女同免费播放毛片视频。

　　計劃：必須要找全天候的清潔工日韩在线观看免费视频在线观看，先找一男一女，工資試用期750元/月欧美二级，期滿850元/月;負(fù)責(zé)廠區(qū)衛(wèi)生及宿舍衛(wèi)生欧美人永久手机在线A片。否則，衛(wèi)生是沒法搞好的日韩丝袜在线精品视频在线，只能維持現(xiàn)狀的臟亂局面国产精品久久久久精品A级水多多。

　　人力資源工作總結(jié) 篇8

　　回顧xxx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下l欧美日韩一区二区乱码，順利地完成了各項工作任務(wù)1024手机基地看人妻欧美。xxx年重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè)91最新黄色视频网资源；新員工招聘與錄用工作一级一级黄色网站；績效考核工作；員工入什么网站看毛片片免费观看、離職手續(xù)辦理黄片一级无码在线嘿嘿，勞動關(guān)系維護(hù)與管理工作；社會保險及住房公積金繳納四房播色综合久久综合网、員工工資核算等日常事務(wù)性工作日韩一级A级特黄大片在线观看。

　　一、xxx年度工作總結(jié)：

　〕赡昱�人爽到高潮的视频免费。ㄒ唬┤肆�資源規(guī)劃與管理

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況A片视屏，進(jìn)行xxx年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖国产办公室视频在线播放、定崗定編亚洲欧美一区二区第三页、薪酬方案。初審各項目公司組織架構(gòu)91自拍第1页、定崗定編91在线视频国产福利试看、薪酬方案毛片手机在线。

　　（二）人力資源基本情況

　　截止xxx年12月无码国产原创日韩制服AV，公司總部共計24人激情gif。其中：總經(jīng)辦4人；企管部6人超碰网站在线；財務(wù)部3人国产精品亚州国产在线手机版色；工程技術(shù)部3人；行政文化部8人狠狠操美女vs亚洲。

　』粕�免费黄色网站。ㄈ�）招聘與錄用工作

　　1、xxx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息操碰免费视频在线观看、發(fā)掘人才欧美一二在线日本、建立人力資源庫。網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站免费福利黄色网站、一覽石油英才網(wǎng)性爱视频午夜。

　　2、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”中日韩人妻人人爽，根據(jù)各部門人員需求計劃午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，每月初填報“人員招聘計劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作免费观看国产强奸视频。

　　3欧美熟妇性视频、xxx年公司總部新員工25人（包括合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理），通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人（見下表）欧美老人黄色一级视频。

　∈悠敌咝咴谙呙夥压劭垂�产高跟鞋。ㄋ模┡嘤�(xùn)管理

　　為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實施欧美黄色视频A一级黄色视频，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要美国一级簧片，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求丝袜美腿视频无码二区30p，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是日日狠狠久久影院，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃18禁无码黄片，以至于公司未出臺明確的xxx年培訓(xùn)計劃。

　　xxx年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的.“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)美女视频黄色网站免费看。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請亚洲三级片国产AV，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后国产精品日韩在线观看最大，員工提交培訓(xùn)小結(jié)中文字幕5页。

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　　為了充分調(diào)動員工的積極性，開展公平的工作競爭免费人成网站在线观看不要钱，促進(jìn)工作国产欧洲专区在线，提高效率，公司于xxx年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》黄片在线www，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導(dǎo)的考核方式色野狼综合基地。

　　每月督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考核表”96在线播放，收集后上報總裁辦欧美在线看免费vA，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門色欲黄色视频免费、各項目公司執(zhí)行欧美色3571色视频大全。

　　針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系韩日精品高肏操穴视频免费。12月份女人被草视频，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于xxx年元月開始實行91小黄片。

　”徊俑叱绷耸悠怠（六）薪酬福利

　　薪酬、福利插入美女国产、社會保險日韩欧美久久精品影视大全免费观看、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：

　　1免费AV免费网站、準(zhǔn)確主播一多大秀喷水视频、及時的擬制每月工資表；

　　2人人干人人αⅤ、每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險免费a级a一片、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老鸥美级黄色片、醫(yī)療婷婷五月丁香四房、失業(yè)、工傷黄色网页视频久久、生育五險的新增亚洲美女4p变态网站、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù)欧美亲近乱子伦电影；

　　3在线h精品、每季度按時填寫、匯總色播播影院,噜噜噜噜私人影院、上報《人力資源統(tǒng)計報表》91精品国产高潮露脸；

　⌒〔軦V免费电影在线观看。ㄆ撸﹦趧雨P(guān)系

　　1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作在线日韩素人自拍网站免费观看视频，做到員工檔案一人一檔欧美色色色日，人事檔案一事一檔，并及時更新亚洲色图综合区；

　　2久久一级无码A片、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正99爱在线精品免费观看、晉升全网黄色视频、調(diào)薪、調(diào)動欧美午夜激情、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理黄色网站A全；

　　3、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理特级婬片欧美高清视频,。

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　　人力資源工作總結(jié) 篇9

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　　人力資源工作總結(jié) 篇10

　　我來xx已經(jīng)5個多月了乱伦免费视频入口，從最開始在工程部xx公司實習(xí)助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作网站免费在线观看A片，從最開始的毫無頭緒，覺得自己是個閑人伊人久久精品婷婷热，到逐漸熟悉小黄色视频在线免费看。，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌，我借著這次年終總結(jié)把過去5個月的工作好好的梳理一下亚洲网站片，也談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯囊恍┫敕ā?/p>

　　剛開始上班時可以說一片茫然影音先锋在线资源网看，什么事情都不知道從何入手，慢慢的對公司熟悉了日本aa，對工作也有了一定的了解免费观看中国A片,黄色视频，知道從那里開始入手了，知道找那些人協(xié)助工作了日韩精品更新资源在线观看视频，這才慢慢的開始有點頭緒了神马影院成人免费网站推荐视频。在我來公司前對人事的工作有一定的了解，但還是有幾點是我沒有意識到的中国免费的黄色网站。第一.国产综合网在线观看，我沒想到這份工作這樣繁瑣，涉及面如此之廣永久黄网站色视频免费APP下载。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負(fù)責(zé)招聘和人力資源規(guī)劃配置久久久久精品视频这里只有精品、績效管理、勞動關(guān)系管理免费观看国产黄页网站，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事人人操人人莫人人干，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細(xì)節(jié)的東西一级A片全网免费观看，具體落實下來工作其實很多粉嫩人妻一区，種類也很多。第二偷拍一级黄片操操操视频，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了五级全黄的视频在线观看，不想麻煩別人，以為能鍛煉自己也是好事在线观看免费涩涩视频，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的，需要別人的幫助欧美国产视频，而且一個人做起來也太沒有效率了欧美一二三区视频，尤其是自己經(jīng)驗還不足時很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙国产91性交二区大片，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結(jié)果日韩在线试看福利网站免费。從中我學(xué)到上級交代了任務(wù)要先確認(rèn)，否則也許自己會理解錯上級的要求日韩美女观看成人片视频在线观看免费，做無用功无码专区永久免费AV网站，或者理解得不全面特级毛片A片全部免费播直播，做出的結(jié)果也不是上級想要的;而且學(xué)到在找到更有效的方法之前，學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗就是捷徑了欧美牲交a欧美牲交久久精品。不要怕復(fù)制別人的東西1024精品久久久久久久久，不要以為復(fù)制別人的就一定會落于人后，好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，在基礎(chǔ)弄扎實的情況下再去創(chuàng)新欧美操爱视频、再去另辟蹊徑，這樣才有機會反超別人日韩一级黄色无码视频。

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　　在我一進(jìn)公司的時候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的日韩国产中文字幕综合，“心態(tài)”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后欧美午夜在线精品品，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做适合情侣观看的A片在线。在參加了幾次培訓(xùn)和員工會議后，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí)国产呦系列小视频，沒有學(xué)習(xí)的積極性和覺悟玖玖网在线视频，有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當(dāng)作無用的事，這些問題想一下子解決是不可能的亚久久二区污。我覺得從我的工作崗位來說国产新网址，我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手，在做好公司要聞報道的同時操操操操操，多添加一些學(xué)習(xí)性材料進(jìn)去性爱视频免费无码，從管理、經(jīng)濟超碰国产免费、政治黄色一级片一区二区、歷史等多方面豐富我們的資料，擴大員工的視野看一级在线视频、拓寬我們的知識面，也可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹦钪镜恼{(diào)整心態(tài)的小故事進(jìn)去，這樣不僅增強了書報的趣味性人人操人人爽黄色片、更吸引人看91天堂精品一区二区在线看，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化，讓人知道我們不僅注重專業(yè)能力国产一级A片不卡在线观看视频，也注重做人心態(tài)日韩中文字幕无码一级毛片。我們的人才是真正的高素質(zhì)人才!另外，通過oa開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)欧美a片黄片大片，發(fā)布各種相關(guān)資料精品黄色网站在线入口，視頻、音頻等美女被操逼网站，豐富基層和中層管理人員的知識国产黄片视频免费看，拓寬他們的視野。當(dāng)然99国产性爱，目前的oa還在不斷調(diào)整中6080午夜影院三级片，系統(tǒng)管理就一人負(fù)責(zé)確實難度比較大，這個可以慢慢來黄黄黄片AAAAA，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事日本黄a网站，尤其是想弄一個完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多，個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理樱花视频操逼，或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員人人操操操操操操。

　　以上就是我工作5個多月以來的一點總結(jié)和對相關(guān)工作的一些看法和預(yù)想，很多不足之處国产农村一级毛片精品久久，我會在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和思考黄色操逼免费网站，提高自己的素質(zhì)，改進(jìn)工作伊人黄片啪啪啪，在xx這個平臺上更好的發(fā)光發(fā)熱亚洲图片家庭乱伦。

　　人力資源工作總結(jié) 篇11

　　一、20xx年人力資源工作總述xxxx性16xx。

　　20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時啊灬啊灬高潮来了视频在线观看；加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)真实处破女www、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)女性视频网站,色；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)大屁股美女久久作爱视频，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念人人操毛片免费看，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

　　二a片射、人力資源基本情況在线播放精品。

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　　三、通過崗位分析與設(shè)置草逼福利视频，做好定崗定員工作一黄片美女v99久久V。

　　為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制日本黄页网址免费，根據(jù)精干欧美高清激情XXXXX、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員国产人成视频在线观看播放，具體情況

　　1榴莲视频ios网址在线观看网站、通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：

　　（1）各管理中心按里程717秋霞影院、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類亚洲色欲色香天天综合网。

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　　公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法福利视频免费观看、人力資源管理暫行辦法国产城中村风韵犹存在线播放、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作男女激情一区二区视频。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中国产成人精品日本亚洲语音。

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　　為不斷增強公司的競爭能力99丫视频，提高員工的素質(zhì)和能力秋霞手机在线视频观看，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法2021色色综合，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作3级A片网站，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強。

　　通驛精心組織精液射一嘴视频免费观看，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作国产日韩草bav在线播放。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)黄色视频在线播视频观看免费，每期xx天共xx人參加男女刺激床爽爽视频动态图。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，xx人參加培訓(xùn)久久综合国产一区二区。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)欧美视频亚洲视频，歷時近xx個月，xx人參加视频二区一区在线，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行男女怕怕视频，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)xx天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)色色色色色色色色淫视频、業(yè)務(wù)流程AAA污视频在线、經(jīng)營策略、財務(wù)管理欧美aaaav、公文寫作等培訓(xùn)免费人成视频在线播放视频在线；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近xx個月，并進(jìn)行了卷面考試91免费观看视频。舉辦或送培xx人次參加人力資源管理人人操人人看人人摸av、勞動保險、計劃生育欧美.日韩.欧洲、ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格影音先锋在线看资源、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理最大黄色网站、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理本国黄色网站特黄色的免费看的、稅務(wù)稅法、公文寫作中文日韩精品第56页在线观看视频、建設(shè)工程項目管理wuma005.com、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理福利视频网、保安骨干2020国内精品久久久久精品99、廚師免费视频插到爽、燒鹵、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班久久久特黄大片，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力一级黄色片干女儿久久网站。

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　　特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度人人插女人，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤免费无码成年片在线观看，極大地提高了員工的工作積極性和主動性91视频网免费观看，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。

　　七在线国产毛片、以信息化建設(shè)為動力看偷拍视频的网站，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新九九视频免费精品视频。

　　根據(jù)集團總體信息化建設(shè)部署官方网站黄色网站黄色网站一级片，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設(shè)工作国产男女猛烈无遮挡网站，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率毛片在线免费不卡播放黄片。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)中文无码日韩欧毛久久、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)日韩黄色视频a片免费看。

　　同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展黄色网站成人在线观看涩爱，我司從9月起操人妻免费视频，歷時4個月，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作国产-iGAO视频网，該系統(tǒng)分為人事管理色网站免费视频在线观看视频、薪酬福利、績效培訓(xùn)欧美另类视频一区、組織信息日本黄色插逼播放、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊色色色色色色网站视，包括人力資源基本信息欧美在线播放你懂的、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)清清AV、技術(shù)工種a级黄色片免费观看、繼續(xù)教育、社會保險色玖玖精品视频、離退人員管理又爽又大、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用国产激情黄色视频，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平国内9l视频自拍。

　　八、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃国产人伦激情在线观看三级，適應(yīng)南粵物流戰(zhàn)略發(fā)展需要www.aiman888.com。

　　為配合公司戰(zhàn)略的有效實施，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求日韩一级操逼黄片，我們對南粵物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想国产专区第一页。我們認(rèn)為南粵物流20xx年——20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵創(chuàng)新欧美老妇爱操，努力培養(yǎng)狠狠cao青青青视频、吸納、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊伍（重點是物流和信息化管理專才）人人操人人干95。人盡其才久久偷拍九九99热，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平aa性欧美老妇人性交免费网站，為實現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源支持人人摸,人人草。

　　（一）南粵物流人力資源戰(zhàn)略SWOT分析：

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　　2、劣勢：高端物流人才的缺乏国产精品黄在线观看；市場競爭意識不強欧美三级片黄片高潮；人工成本相對較高。

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　�www.色中射.com。ǘ�）南粵物流人力資源戰(zhàn)略實施設(shè)想：

　　做到“五才”国产www视频在线观看，即求才、識才欧美影音先锋、用才gogo人体艺术写真视频、獎才、育才人人澡人人玩人人爽欧美一区。

　　1成年女性特黄午夜视频免费看、求才：

　　（1）外部引才91粉嫩人妻在线网站，根據(jù)人力資源規(guī)劃国产黄片视频免费在线观看，通過崗位說明書和任職資格條件，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具中文字幕在线观看视频网站，從名牌高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流国产在线真人视频免费。

　　（2）內(nèi)部選才谁有黄色网址十八岁禁止，通過工作輪換亚洲AAA无码视频、競聘上崗、職位升降和干部交流网站你懂在线观看亚洲国产精选，建立有效的內(nèi)部人才流動機制国产大学生A片三区在线。

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　　（3）團隊建設(shè)與合作日本精品视频一区，在公司上市和重大事項的運作中欧美精品久久久久久久久，可以充分發(fā)揮團隊的`作用，培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同和歸屬感日韩一区二区免费精品观看。少妇野战一级A片、4、獎才：

　　建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系欧美最新精品视频在线。

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　⊙侵轆v中文在线第一页。�4）晉升中文字幕网站免费看A片在线，主要依據(jù)員工的突出績效，同時參考任職資格水平igao视频为爱找点刺激。5欧美中文字幕淫乱视频、榮 譽，對有突出貢獻(xiàn)的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽稱號，設(shè)立創(chuàng)新榮譽獎免费成年人视频。

　　5欧美va国产va视频、育才：

　　建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)體系。

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　　（2）三個層面：

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　　②資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的各種關(guān)鍵要素特级毛片全部免费播放A一级。

　∨访烙执笥钟灿殖ご諥片免费看、圻\營層面：企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的工作內(nèi)容與流程。

　∮耙羯�资源。�3）四大環(huán)節(jié)：培訓(xùn)需求分析影音先锋最新AV资源网站、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)活動組織實施JIZZ精品免费、培訓(xùn)效果評估一级A片高潮喷免费观看。

　　九、努力做好職改工作国产精品视频美熟女一区二区，負(fù)責(zé)完成公司出國手續(xù)的辦理人人操人人摸人人干96。

　　（一）職改工作：

　　1色久盗拍免费在线视频、專業(yè)技術(shù)資格考試報名黄色网址观看免费，完成xx個專業(yè)科目xx人次的考試報名工作。

　　2色色色亚洲图、專業(yè)技術(shù)職稱申報大乱婬交欧美视频一区，初次認(rèn)定xx人，申報中級資格xx人婷婷六月丁香综合，申報高級資格xx人操逼免费视频网址。

　　廣東新粵還辦理詹潤取等xx人的計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質(zhì)申報手續(xù)（其中xx人成功申報項目經(jīng)理，xx人申報高級項目經(jīng)理）国产欧美日韩操逼视频；同時協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作色区综合网。

　　（二）出國辦理：

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　　2、協(xié)助辦理多個出國考察培訓(xùn)團a一级黄色网。廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù)xx人次毛片一级不卡免费，辦理組團出國考察xx個團xx人次。

　　十曰本一级毛片免费高清直播、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和架構(gòu)整合安排亚洲毛片一级无码网站，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作。

　　為加快公司上市工作的步伐麻豆强奸女上司视频，優(yōu)化集團內(nèi)部資源組合三级片黄片av免费在线播放，理順我司對廣東新粵管理關(guān)系的歸屬問題，按照公司的統(tǒng)一部署一级A片无遮挡无,码高清，我部主要負(fù)責(zé)了廣東新粵移交人員的人事檔案欧美三级黄色片女人性觉片、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊91最新国精品自产拍、勞動用工手續(xù)亚洲国产精品激情一区二区、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。

　　十一91午夜在线观看免费、配合完成威盛公司的人員分流工作日韩欧美视频。

　　為了實現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展，扭轉(zhuǎn)其快遞業(yè)務(wù)管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面一级特黄无码黄片，我們積極配合威盛公司无码A级毛片免费视频，從人事管理方面給予大力的支持，威盛公司人力資源部通過制訂嚴(yán)密的分流方案老色鬼A∨在线视频在线观看，耐心細(xì)致地做好說服解釋工作国产91精选在线看，依法辦事，合理把握政策亚洲色一色，嚴(yán)格控制解除勞動合同的補償尺度做a免费视频播放网站，出色地完成人員分流工作。先后精簡分流310人11孩岁女被A片，補償僅花費10萬余元91pao精品永远免费网站，大大降低人工成本費用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡国内偷拍一级黄色视频。

　　十二福利网站导航、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作欧美性爱色爱，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)免费一级毛片无码视频。

　　1、按規(guī)定及時辦理了勞動年審wwww黄免费、工資總額申報工作91麻豆精品婷婷五月；建立員工工資臺帳a黄视频，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報www.scsdxt.com、季報和月報日本网站视频高清。

　　2、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)玖色在线，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作日本aa在线播放。

　　3、按勞動社保部門的規(guī)定www.cnjd168.com，依法辦理社保成人人操、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù)四川美女大白屁股黄毛片观看，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)看一级毛片一区二区三区免费。

　　4、及時計發(fā)員工工資及各項費用色综合视频久久。

　　5欧洲精品欧美精品、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作；全年接收人事檔案xx份人人摸人人交，移出人事檔案xx份欧美视频小说在线观看。

　　6、與樂萬企公司合作完成公司人事代理亚洲AAAV欧美AAAAV。

　　7美女色色黄片大美女、完成集團和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。

　　人力資源工作總結(jié) 篇12

　　時間飛逝欧美性色爱图，不知不覺20xx已經(jīng)過半黄色av丝袜，上半年人力資源管理工作在進(jìn)一步做好相關(guān)基礎(chǔ)性工作的前提下，對人員定編黄色网站在线看免费版、人力資源綜合系統(tǒng)信息及相關(guān)制度進(jìn)行了確定久久奶水A毛片免费看、更新和完善，同時免费看视频一级片日本中文字幕，做好員工勞動關(guān)系管理亚洲第二区在线视频、加大人員招聘的宣傳力度，及時掌握新工的思想動態(tài)免费一级片免费一级片，了解離職人員的離職原因人人摸人人操人人上，最大限度保證員工隊伍的穩(wěn)定，為公司正常生產(chǎn)提供充足的人力資源保障图片区小说区视频区，下面就將上半年的工作總結(jié)如下：

　　一黄片首页、公司編制及人力資源配置狀況

　　年初，對公司的定編情況進(jìn)行梳理国产激情观看在线小视频，并對人員配置不合理的崗位給上級公司打報告進(jìn)行解決国产一区,二区。，同時配合行政部制訂出公司11年的定崗定編方案并報上級公司進(jìn)行審核批準(zhǔn)人人澡人人舔，11年核定的編制為xx人，比上年同期增加了x人99色色；

　　1哪里能看毛片、定崗定編：正式工編制為：xx人，勞務(wù)派遣工為：xx人五月天天色图，截止6月份公司共有正式工：xx人尤物网视频在线，其中：內(nèi)退、病假共計：xx人久久这里只有精品26，實際在生產(chǎn)崗位正式工為：505人免费国产免费av；勞務(wù)派遣工編制為：xx人，其中：及時及其他：xx人欧美精品免费网页；而實際在崗人員為：84人久久免费精品国产72精品九九；缺編xx人；計件工定編為：xx人最新在线外国a，實際在崗xx人www。射，缺編xx人；從以上數(shù)字分析在线免费观看av毛片，公司正式工在滿足定編要求外国产精品无码三级在线播放一区，還儲備21人；勞務(wù)派遣工目前還存在缺編狀況日日夜夜操屄。

　　2免费一极a片、人員流失情況：截止6月底，公司共流失人員：xx人www69炮，其中：流失正式工：xx人美国一级做a一级视频，試用期間流失xx人；人員流失比例占總?cè)藬?shù)的xx%欧美色日，流失在正常范圍之內(nèi)久久久久久久久久艹。

　　二、人力資源管理工作

　　1欧美大尺度免费性交、招聘工作

　　年初根據(jù)公司崗位定編和實際在崗人員狀況国外最大AV，在對缺編人員進(jìn)行招聘補充的同時加大招聘儲備的力度，印發(fā)了大量的招聘宣傳資料對儲備人員進(jìn)行招聘国产wwwww视频，上半年參加了XX縣勞動局福利影院地址、XX市勞動局、XX縣勞動局黄色网站免费入囗、XX縣社區(qū)勞動用工招聘會及職業(yè)技術(shù)學(xué)校的招聘共x次3Dh动漫很疼还往，印發(fā)招聘宣傳資料xx多份，通過努力上半年共招聘各類人員xx人日韩美女淫乱网，臨工表現(xiàn)出色的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)有11人也進(jìn)行了試用国产操逼视频免费播放，上半年共轉(zhuǎn)正xx人，4月初又對即將建設(shè)的商混站的攪拌車司機也進(jìn)行了前期的宣傳招聘爱搞免费，目前商混司機報名應(yīng)聘人數(shù)已經(jīng)達(dá)到xx人欧日韩一级片，對于派遣人員的缺編行辦也在積極想辦法，將宣傳資料發(fā)至XX縣各個社區(qū)進(jìn)行宣傳800级毛片，以求最大限度的對臨工進(jìn)行補充国产黄色av入口，同時也要求車間加大對臨工的招聘力度，保證生產(chǎn)所需的人員配置日本在线视频中文字幕。

　　2熟妇插穴网、新工管理工作

　　對符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員將資料整理填報領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報上級公司申請試用，批準(zhǔn)試用的人員經(jīng)過廠級雙文明及安全培訓(xùn)后三级国产精品，根據(jù)所學(xué)專業(yè)及本人的實際情況分配到各車間性爱特黄免费视频、部門進(jìn)行試用，同時要求車間男人插女人逼逼的视频、部門確定師徒關(guān)系并制定師帶徒計劃報培訓(xùn)員以便對師帶徒情況進(jìn)行驗證欧美人射精视频，試用人員分配車間后1個月內(nèi)要求并督促車間和試用人員簽訂用工合同，繳納工傷保險日日插人人插。

　　針對新工的管理黄片亚洲一区，通過到車間、電話以及和其周圍員工的溝通進(jìn)行了解他們的思想動態(tài)欧美黑人XXXX性高清视频，及時協(xié)助解決試用人員提出的工作黄色网站国产精品、生活上的問題，4月份組織召開了20xx年第一次新工座談會www.99riav.m3u8，通過開座談會毛片无限看，使每位新工都能暢所欲言，談自己在新環(huán)境国产白拍一国产专区、新崗位的感受巨乳在线白虎在线，談自己對未來發(fā)展的希望等，通過開座談會也讓新工感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)對他們的關(guān)心和關(guān)注人妻丰满AV无码久久不卡，增加他們堅持下去的信心和勇氣欧洲免费精品视频。

　　3、人事異動的管理工作

　　對于公司內(nèi)部人員的異動色艹国产，及時開具調(diào)動通知單欧美肏屄a片，安排人員按規(guī)定的時間到位，截止6月底久久不卡亚洲精品国产精品，共對36人根據(jù)崗位的需要進(jìn)行了調(diào)配并開具手續(xù)人人操人人摸性交精品，對上級公司調(diào)動的11人辦理了調(diào)動手續(xù)，并對調(diào)動人員建立臺賬進(jìn)行管理一级A片免费视频国产对白。

　　4一区二区三区激情欧美亚洲日本、勞務(wù)派遣人員的管理工作

　　a欧美老妇女网站、招聘、離職管理工作

　　根據(jù)各車間崗位的需求對勞務(wù)派遣工的招聘情況進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)WWW囯产播放，對符合條件的人員進(jìn)行登記備案欧美乱伦小视频，勞務(wù)派遣工辭職要求提前15天寫出書面的辭職報告并按手印后進(jìn)行存檔備查；上半年国自产拍精品自拍，勞務(wù)派遣人員的招聘一度很困難色哟哟夜夜操，公司一方面也是通過給勞動部門、社區(qū)發(fā)放宣傳資料及親自到社區(qū)等的方式進(jìn)行招聘黄色在线三区，另一方面要求車間在職工中進(jìn)行宣傳招聘日本羞羞网站，截止6月底，缺編情況得到一定的緩解国产精品女人被喂j8，但仍然缺編43人在线免费观看你懂的，臨時性用工形式不容樂觀。

　　b久久精品国产亚AV香蕉、派遣合同的簽訂午夜视频在线国产郎色、人員的核對及費用的核算上報工作

　　根據(jù)實際情況對新招用的零工要求車間必須在一個月內(nèi)簽訂勞務(wù)派遣合同，并對所簽的合同隨簽隨報国外女网址www女，以便及時為零工辦理工傷保險事宜黄色彩网，確保公司利益不受任何損害；按月對派遣人員的'異動情況進(jìn)行核對一区二区三区无码日韩久久，確定在崗勞務(wù)派遣用工的人數(shù)月底上報派遣公司91超碰日韩精品国产，按月對在崗派遣工核定工傷繳納費用，核算出城鎮(zhèn)戶口人員四項統(tǒng)籌的繳納費用国产真实破苞在线无码师生，按月核算派遣人員的管理費用及工資的匯總黄片操女的观看，并將以上費用及時上報公司行政部。

　　三超碰在干、員工勞動關(guān)系管理

　　118av黄色、為了保證給公司的正常生產(chǎn)提供一個和諧、順暢的人力資源環(huán)境国产亚洲高清喷水AV，公司在員工招聘和錄用過程中嚴(yán)格執(zhí)行國家的相關(guān)法律法規(guī)及上級公司的各項規(guī)章制度黄色网站传送门，并與新招聘的員工及時簽訂勞動用工合同，加強對新員工上崗前相關(guān)制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)求在线视频你懂的，做到事先告知老熟妇仓乱视频一区二区，避免了出現(xiàn)問題處理時員工不知情的矛盾；按時為新工繳納相關(guān)的社會保險（工傷保險）日本黄色一级小视频，避免因新工工傷給公司和員工造成不必要的損失97人人摸人人干；對于辭職人員，要求寫出書面的辭職報告加按手印，并按規(guī)定的時間及時與他們辦理解除勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)www.jjzzjjzz；

　　2精品一区二区在线视频、員工合同的簽訂、續(xù)訂工作激情综合免费视频在线观看，每年年初對員工勞動合同的簽訂情況進(jìn)行全面的梳理俄国精品一区二区在线观看，合同到期人員按合同法規(guī)定及時進(jìn)行合同的續(xù)簽，對新招聘的人員按規(guī)定在1個月內(nèi)簽訂用工合同制服丝袜中文字幕精品，合同簽訂完畢后，對所有的合同進(jìn)行合同臺帳的登記備案538在线视频免费播放；

　　四国产人人草草在线视频、各項報表的報送

　　完成了中央企業(yè)人力資源20xx年報表的網(wǎng)上報送工作；月度人力資源報表的報送久久精品一级无码；完成了社會保險登記證的年審工作可以免费看黄的网站；殘疾人年審資料的報送及審批工作，勞動年審資料的上報及審核工作www.jsytsm.com；

　　五免费va在线观看网站、其他工作

　　1、整理国产91酒店约熟女、收集新招人員的合同欧美猛插视频、戶口本、身份證欧美一级特黄aaaaaa片在线视频、大中專畢業(yè)證等資料免费一级做a爱视频，按勞動局要求統(tǒng)一為47人辦理就業(yè)失業(yè)登記證；向勞動局Se九一片在喷色p、財政局申請20xx年全年激情小说激情视频激情电影激情图片、20xx年上半年招收的大中專學(xué)生、及XX籍員工的統(tǒng)籌補貼共計：xx元A片网站一区；按月上報流失率核定表男女网站永久免费精彩视频；

　　2、5月份安排公司電器專家和設(shè)備專家為我公司在XX縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校的冠名班進(jìn)行了水泥電器及設(shè)備知識的講座三级爆乳黄片在线看，通過講課讓學(xué)生們及早了解水泥電器日韩在线观看视频欧美在线一区二区、設(shè)備的相關(guān)知識，加深學(xué)生對水泥生產(chǎn)環(huán)節(jié)的認(rèn)知爱爱视频a。

　　318岁以下禁视频免费网站、完成了公司中層領(lǐng)導(dǎo)20xx年度考評工作，并根據(jù)考評情況出具最后的考評結(jié)果男女黄片免费，報公司領(lǐng)導(dǎo)av网站啊啊啊啊；

　　4、完成了20xx年公司技術(shù)專家及技師的推薦經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過后報上級公司批準(zhǔn)。

　　5欧美AAA性爱网站、對1-6月份符合退休條件的人員性欧美国产片，到期的當(dāng)月收集填寫退休審批資料，到社保局查閱繳費情況并由社保局出具繳費審核證明一级特黄a大片录像高，在社保局對退休人員的檔案進(jìn)行審核后一并上報勞動局審批在线亚洲精品，使退休職工能及時得到批退。6欧美黄色网站吗、按月對職工餐費輸入進(jìn)行核對及審核工作欧美日韩AⅤ精品视频；7、完成了勞務(wù)派遣工到期合同的續(xù)簽工作可以直接进入毛片的网站；

　　8无码视频一区二区三区无码、1月、2月国产精品拍在线天天更新、3月分別為XX公司和XX公司協(xié)調(diào)技術(shù)支持人員x人小辣椒视频安卓版下载；

　　以上是我上半年以來的工作，回顧半年走過的路程国产精品黄色视频哪里有，雖然工作都能按要求毛片网址免费、按時完成，但也有存在著諸多不足：上半年下車間的次數(shù)較少日韩可以在线观看的黄色网站，對新工的關(guān)注度有所欠缺色色色色色色片；下半年的工作中，我將克服上半年工作中的不足无码国产网，多去車間了解新工情況精品国产区一页、多與新工進(jìn)行溝通，最大限度的穩(wěn)定新工隊伍精品日韩看片在线观看网站，為人員儲備做好基礎(chǔ)性工作在线观看免费的黄色电影网站；在上半年工作的基礎(chǔ)上加大對新工的招聘力度，大力宣傳招聘政策日韩精品合集第一页免费观看，通過多渠道募集人才2019黄色超碰在线，為公司招到更多有用的人才，完成公司賦予我的使命95精品视频。

　　人力資源工作總結(jié) 篇13

　　歲月如梭日韩se，光陰似箭，不知不覺我已工作半年了麻豆国产AV无码精品一区二区。俯身回顧這幾個月來的工作外国一级片网站在线观看，我從一個懵懂、迷茫的學(xué)生逐步成長為一名勤奮婬片A片AAA毛片啊、敬業(yè)的職員日本熟妇BBWHD，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下欧美激情乱人伦在线观看，嚴(yán)格要求自己，并按照公司的要求一级A片黄色毛片国产，較好地完成了自己的本職工作www.看黄片免费，在國內(nèi)期間主要工作內(nèi)容有：

　　(1)協(xié)助人力資源部，在西建大AⅤ国产日韩欧美在线播放视色、長安大學(xué)亚洲熟女一区二区三区四区、石油大學(xué)、西安工程大學(xué)乱色伦久久图片、西安理工大學(xué)等多所高校舉辦宣講會欧美A片在线观看网站视频、招聘會；

　　(2)協(xié)助人力資源部進(jìn)行紙質(zhì)簡歷和電子版簡歷的篩選及秋招期間的三批面試免费黄色网站进入；

　　(3)協(xié)助人力資源部進(jìn)行初級職稱精品欧洲国产Av高潮、中級職稱和副高級職稱的評審及評審材料的整理。

　　在此福利精品在线，對公司各位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事表示衷心的感謝就去干黄色激情图片小说，感謝公司給我一個展示自己的機會国产69AV视频。通過這段時間的工作與學(xué)習(xí)国产污污自拍视频观看，在專業(yè)技能上、思想上都有了較大的改變亚洲最大天堂在线观看视频，現(xiàn)將這幾個月以來的工作感想總結(jié)如下：

　　一国模大胆私拍啪啪AV、保持心態(tài)、擺正位置性爽交刺激视频在线、努力提高自己

　　保持良好的心態(tài)女明星换脸A级久久久毛片、擺正學(xué)習(xí)者的位置，嚴(yán)格遵守單位各項規(guī)章制度成a免费视频大全，是年輕人干好工作的重要前提條件2017年国产一级黄片。作為一名剛步入工作的新人，我時刻提醒自己要保持積極向上欧美一级二级三级网站大全、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)亚洲色精品一区二区三区四区，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置，遵章守紀(jì)一级特黄毛片视频播放一区二区，努力工作欧美精品在线一区，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身各方面能力免费h在线观看视频网站。在此期間在线观看免费麻豆AV，鍛煉了耐性，認(rèn)識到做任何工作都要認(rèn)真日日插人人操天天拍、負(fù)責(zé)激情综合婷婷丁香五月、細(xì)心，以及處理好同事間的關(guān)系，與單位各部門之間聯(lián)系的重要性被爆操精品网站。我很清楚的明白一本久道热线在线无码视频，作為一名大學(xué)生，現(xiàn)在的我自身各方面都還有很大不足小草无码视频，現(xiàn)在是我努力付出黄色网站欧美，努力學(xué)習(xí)的'階段∶琅�屁股喷白水视频网站！叭�人行456在线视频，必有我?guī)煛保瑔挝恢械拿恳晃煌�事都是我的老師老人黄色视频，他們豐富的經(jīng)驗就是一筆寶貴的財富三级毛片照片网站，就是我學(xué)習(xí)的源泉；“事無巨細(xì)凹凸在线导航AV网站，必盡全力”日韩美女精品一区二区，不論大事小事，每多做一件事必然會多學(xué)到一些知識日韩操B，必然會積累經(jīng)驗v免费黄色视频。保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置人人漂人人操，在見習(xí)期的工作中国内机关自拍视频在线观看，一方面我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不遲到又大又长的黄色视频，不早退黄A及黄色视频，嚴(yán)于律己，自覺遵守各項工作紀(jì)律激情自拍三级文学视频激情；另一方面国产黄色水国产黄色视频，我不怕苦、累黄片在线免费看免费看免费在线看，積極主動黄色网页视频在线观看，努力工作，在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時aa网站在线观看，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作717影视午夜理论片大全福，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)，在實際工作中提高自身各方面的能力国产资源水嫩视频在线播放。

　　二99re国产在线、加強自身學(xué)習(xí)，提高專業(yè)知識水平

　　通過近幾個月的見習(xí)国外呦女网站，使我認(rèn)識到自己的學(xué)識色色色色色色色色色色69快射视频、能力和閱歷還很欠缺特级大黄A片免费线观看网站，學(xué)校中學(xué)到的很多東西，都只是皮毛久久久精品久久久久，所以在工作和學(xué)習(xí)中不能掉以輕心久久无码A片，要更加投入，不斷學(xué)習(xí)九九性爱，向書本學(xué)習(xí)在线不卡高清AV户外、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)欧美日韩区国产区，多聽別人的建議大黄色视频，不要太過急燥，要對自己所做的事負(fù)責(zé)人人干人人操人人舔人人摸，不要輕易承諾玖玖色热在线，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。

　　經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)国内美女精品人AV在线播放、不斷積累欧州免费AV午夜福利，已具備了一定的工作經(jīng)驗，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)99精品视频在线看，熱愛本職工作日韩国产欧美精品，認(rèn)真努力貫徹到實際工作中去。工作是一項熱情的事業(yè)可以看视频的黄色网站，并且要持之以恒的品質(zhì)精神和吃苦耐勞的品質(zhì)导航福利136，積極提高自身各項專業(yè)素質(zhì)AV片在线观看网址大全，爭取工作的積極主動性久久va中文字幕影视，具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心色色香蕉色色色，努力提高工作效率和工作質(zhì)量毛片a视频。

　　三、存在的問題和今后努力方向

　　這半年的見習(xí)工作中欧美色爱区，我付出了很多国产免费污网站在线观看，也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在成長天堂AV在线播放最新版、在成熟精品射射射福利一区。同時，半年的見習(xí)期使我在思想上免费黄色在线啊～啊～、學(xué)習(xí)上亚洲国产一区二区三区青草影视、工作上取得了新的進(jìn)步，逐漸穩(wěn)重成熟国产妇女AAAAAAAA手机看片。能敬業(yè)愛崗鸥美色精品在线播放、不怕吃苦又污又黄又爽的网站、積極主動、全身心的投入工作中成年人在线观看，取得了一些成績人人妻人人干，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

　　(1)剛剛步入社會開始工作在线免费免费观观看看的黄色视频，經(jīng)驗不足人人插人人透人人射人人色人人干，特別是整理招、投標(biāo)重要信息的工作是相對比較艱苦的工作色黄视频污，在工作中邊學(xué)習(xí)邊實踐久久国产精品83，要多動腦筋，加強英語學(xué)習(xí)亚洲精品你懂的在线播放；

　　(2)有些時候工作中比較懶散欧美老妇逼，不夠認(rèn)真積極，工作效率有待提高免费观看黄色网站一区二区；

　　(3)自己的理論水平美国一级做受、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗還是很欠缺的视色视色视频在线观看，應(yīng)當(dāng)更加努力的學(xué)習(xí)與實踐精品思思啪啪。

　　在今后的工作與學(xué)習(xí)中，我會繼續(xù)保持良好的心態(tài)国模吧首页，擺正學(xué)習(xí)者的位置日本性爱网，努力學(xué)習(xí)工作，勤于思考久久99久久久久久精品，找出不足成熟丰满熟妇XXXXX图片，認(rèn)真提高專業(yè)知識水平，加強鍛煉獨立解決事物的能力国产黑丝无码，為集團公司的快速發(fā)展欧美性一级交视频，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。

　　申請人：

　　時 間：

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