培訓部工作總結
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料美女一级，它能使我們及時找出錯誤并改正www.riav7，是時候寫一份總結了狼友网免费卡。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編精心整理的培訓部工作總結欧美黄色网站在线看，歡迎大家分享日韩美女观看成人网站在线观看视频。
培訓部工作總結1
為了適應基礎教育改革與發(fā)展的需要，切實提高我校教師課堂教學能力和實施素質教育的水平你懂得视频网站，根據(jù)區(qū)教育局的具體要求久久国产免费一区二区三区，以“會備課、備好課”為目標一级一级a爱片免费免免，以提高教師新課程教學能力為重點欧美黄片1区,2区,3区，于20xx年7月7日—11日，開展了虹橋小學20xx年度校本培訓中文字幕中日韩欧美一区。此次培訓從自我學習精品在线视频99、同伴互助、反思研討特级欧美AAAAAA视、專家引領入手av中文在线一级片，通過研讀一本書、研究一個問題欧美激情亚洲日韩专区、研備一節(jié)課国产精品一级黄色毛片、組織一場無生上課、開設一次專家講座等方式成人精品视频在线日韩免费观看网站，兼顧教師備課的整個流程66在线视频免费，追求實效性，將“聽六六色色、說国产麻豆福利、讀、寫亚洲精品色色色、研”的五字要求落到實處在线看片aa黄色视频，現(xiàn)總結如下：
一、自我學習研讀教材——用學習創(chuàng)生教育的智慧
莊子說：“人生天地之間无码不卡乱人伦中文视频，若白駒過隙”特黄A级毛片免费网站，教育要枝頭春意常鬧，就得有源頭活水長流jizz免费在线国产。我校將教師的自我學習作為“備好課上好課”校本研修的第一步女生的鸡鸡的黄色视频，用學習創(chuàng)生教育的智慧。
學習規(guī)劃：
教育家朱永新曾說：“教育這個職業(yè)在本質上就是一個理想的事業(yè)国内自拍网，一個沒有理想的教師不可能走得多遠欧美一级偷拍视频，一所沒有理想的學校也不可能走得多遠」镀灞剖悠担”培訓伊始毛片黄色网站视频在线播放，我們便要求教師制定出自己的暑期研讀計劃，在11日的“六屆教工大會”上黄色a级片又大又爽又黄又好看的，王校長更是提出了“虹小教師三年成長規(guī)劃”的倡議色哟哟在线精品。在一篇篇的研讀計劃中，我們欣喜的看到：李虹欧美在线观看精品一区二区三区、孫紅梅等中年老師提出要改變自己“人到中年車到站”的想法亚洲资源一区二区在线观看，利用暑期多讀一些教育專著，提升專業(yè)素養(yǎng)性欧美裸体XⅩⅩ；彭霞老師代表數(shù)學組提出要開設數(shù)學組的教學博客精品国产国语对白AⅤ，在交流中學習，在資源共享中發(fā)展黃色視頻免費觀看網址；尚昌萍等藝體組老師則把目光放到了學科的整和研究中国产一区精品自拍，在整和中追求最大的教學效益欧美另类熟妇性爱。
博覽群書：
從古之圣賢孔子宣揚的“學不可以已”，到劉向所說的'“少而好學欧美日韩二区视频，如日出之陽欧美性爱国产；壯而好學，如日中之光日本AAA片；老而好學亚洲人14个视频，如秉燭之明”，再到今之學者倡導的終身學習毛片无码高清，都把持續(xù)學習看作是演繹生命華章的美妙音符2018日本高清色视频。我校將教師制定讀書計劃、撰寫讀書心得納入校本研修培訓計劃日韩高清在线一区二区三区，在线日韩日本国产亚洲、、等大量的優(yōu)秀書籍出現(xiàn)在了教師們的計劃與心得中色一级A片视频在线播放网站大全。周曉華老師在心得中寫道：“不要硬把孩子塞進老師設計的模式中国产丝袜视频在线播放一区，要讓他們在自然的環(huán)境中無拘無束。因為孩子的夢想遠比老師計劃的還要遠大A片ねんね视频。小林先生如是說黄片zaixian免费。要提供孩子發(fā)展需要的教育，教育與成長應是自由與天真的大合唱91无码精品xyz，讓我明白了許多www.av天堂2020。”黄色轻点疼视频网站、王樹楓老師也深有感觸的說：“它告訴我們国产真人无遮挡免费网站，每個孩子都有其獨特的天賦和可塑性，只要我們讓孩子們置身于充滿新鮮感的教育氛圍中亚洲影院在线观看播放，只要讓他們感覺到自己確實是被人需要免费黄a片、被人愛著的，只要讓他們成長并快樂著看黄色91Av，那么亚洲三级片视频播放网站，即使是令人頭痛的問題學生也會成長為舉止得體、品行高尚的好孩子女人色毛片女人色毛片18一。我真該早些讀讀這本”……
教師之間最大的差異說到底是其學習能力的差異国产中文字幕在线一区，只要有教育的地方，教師就有責任與書同行播放全免费无需下载欧美一级视频。我們從不奢望將所有的教師都培養(yǎng)成教育家青榴视频在线观看,，但我們相信只要教師們堅持以博覽群書、兼收并蓄為基石www麻豆免费国产，輔之以堅忍不拔的意志和持之以恒的精神欧美喷水网站，定能在“我教書想看日韩网站、我快樂”中走向“我教育、我發(fā)展”iGAO视频为爱寻找激情。
二黄色免费在线视频网址、集體備課同伴互助——促合作構建學習型團隊
在這次培訓中，以教研組十八岁禁止免费、備課組為單位的教學團隊發(fā)揮了積極的作用。在這個團隊中破苞视频，沒有專家www人人色，沒有權威，有的只是課標中文字幕无码视频专区免费视频、教材国产官网免费观看视频播放、學生，有的只是對教學內容的思考中文字幕人妻在线视频、對教學方法的爭論和達成共識后的豁然開朗18禁网站在线。通過這次培訓過程，我們欣喜地看到91精品18禁，幾乎所有的備課組都能圍繞著備課的問題展開深入細致的討論好男人官网www电影网，特別是數(shù)學組，老師們帶著問題參與討論大码老熟女Av毛片免费，在共同討論中解決問題亚洲欧洲日产国产动漫，在解決問題中提高個體的認識和群體的認識，在提高認識的基礎上再提出更高層面上的問題……www..com操逼，真正形成了“在交流的平臺上共同提高日本免费在线网站，在溝通的舞臺上共同發(fā)展”的充滿活力的協(xié)作型成長團隊。
心靈體驗感受團隊精神
7月7日www..com黄色网站视频在线观看，在這艷陽高照的日子里国产激情中文字，我校邀請二級心理咨詢師梁秀梅老師組織了一場別開生面的“給自己一次心靈之旅”團體心理體驗活動，成為虹橋小學20xx年度暑期校本研修培訓的又一抹亮色国产字幕中文亚洲看片。
“今天見到你久久99精品无码专区，心里很高興，和你問聲好色色综合第一页，你好久久女婷五月综合欧！”四個簡單的手勢拉開了此次心靈之旅的序幕，我們一向視為最平常的問候竟可以如此的表達久久人精品免费，如此的拉近你我間的距離一级特黄a大片录像。“信任之旅”：“盲人”教師在“拐棍”的攙扶下日日人人摸人操人，通過重重障礙在线观看黄日本高清视频，用心的去探尋那條充滿未知的盲人之旅a片免费在线观看网址，親身感受著一個盲人對黑暗的恐懼和對“拐棍”的信賴�91九色国产老熟女！鞍她垜蛑椤保航處焸儗⑹种械臍馇蛞来螔佅蚩罩腥蘸盗忻夥丫肥悠翟谙吖劭矗诒舜说膸椭懈惺苤鴪F隊全體奮進的精神∠确鎍v资源网站！爱斘颐缮涎劬笠患蹲鯽爱片姓色毛片，一種恐懼感油然而起，但是當我的拐杖拉起我的手時桃色国产第二页，我很坦然伊人玖草，我以為在人生的旅途中，‘信任’是至關重要的……”在游戲結束后郭媛老師的一席話美女黄色插插插视频，代表的是全體老師的心聲国产精品麻豆A片大全。近三個小時的活動，充滿著歡聲和笑語性欧美456长视频免费，教師們在感悟中體驗著快樂和成長黄片视频大全免费在线观看，同時也在共同的參與中加深了對信任、職責有什么好看的在线看黄色网站、團隊的理解国内免费久久久久久久久久10。
集體備課中的“三備法”
于漪老師的“三備法”受到了廣大教師的好評與學習，為了更好的處理集體備課中資源共享與個人專業(yè)發(fā)展的關系欧美自拍日韩专区在线，我校在此次校本培訓中實施了“集體備課三備法”欧美18XXOO视频在线观看，即：首先由教師自主鉆研教材獨立設計教案，然后備課組內共同查閱交流資料亚洲免费在线观看视频，研討各自教案中的亮點與不足国产对白放荡AV，最后，根據(jù)各班級的實際情況制定出最優(yōu)化教案欧美、日韩黄片。7月10日上午未满18勿入网站，在集體備課的基礎上，以教研組為單位推選了6位教師進行“無生上課”97在线视频人妻无码一期，王麗老師雖然只是一位年輕的語文教師欧美综合色一区二区三区，但她于模擬課堂情景下展開的教學活動，在自問自答中將重難點穿插在課堂中sesesese，讓我們看到了一位新教師的飛速成長日韩网友自拍视频网站大全免费；汪建平老師的課堂上充分發(fā)揮了其各方面技巧如板書、口才91精品夜夜夜一区二区、組織才能AAAAAAAAA欧美黄色视频、教學環(huán)節(jié)的設計等，有效地提高了無生課堂的氣氛亚洲天堂无码人妻在线影院；姚秀瓊老師作為一名有經(jīng)驗的語文教師沙特毛片，無生當有生污污网址免费观看，她那精心的教學設計不僅讓我們感受到了她對語文的熱愛，更加感受到了她的那份大語文觀……
培訓部工作總結2
根據(jù)學校安排我于xxxx年xx月xx日到武漢第xx建筑公司武漢xxx項目部進行建筑施工實習cao女人，這是一個讓我了解施工現(xiàn)場的好機會欧美黄色一级A片视频，讓我更深一步的了解理論與實際的差別。
一久久免费看A级毛片色欲、工程簡介
本工程是武漢市xxxx國企投資公司開發(fā)的公寓樓三级中文字幕无码视频，承建單位是武漢第xxx建筑公司，分別是五號和六號樓思思热在线观看视频，及高爾夫球健身樓视色,视色,视色影院视色影库，地基由xxx第四樁基公司承建。由北京xxxx設計院設計人人妻,人人操,人人爱人人乐。采用框架剪力墻結構，柱子為異性柱人人干人人爱人人插。面積為13000平方米国产黄AV网站免费，由3棟樓組成的商住樓，現(xiàn)澆鋼筋混泥土六層框剪結構国产精品热门Jizz最近更新。
二在线观看免费毛片高清、實習內容
1：木工
1）模板的種類及制作方法；
2）各種結構模板安裝的質量標準人人摸'人人操人人；
3）現(xiàn)澆結構模板安裝的質量標準黄色网站动；
4）現(xiàn)澆結構模板拆除的時間和順序；
5）模板拆除的注意事項久久精品国产字幕AV；
6）模板的清理这里全是是精品99，堆放和維修的方法及要求；
2：鋼筋工
1）鋼筋的種類及外形特征GIAO视频免费观看；
2）鋼筋的焊接方法及質量要求www.18Aⅴ.Com视频；
3）鋼筋冷加工的方法及工藝成人免费在线观看网址视频；
4）鋼筋的綁扎的方法及質量要求；
5）鋼筋綁扎的搭接長度要求色91视频综合；
6）各種構件保護層厚度的控制方法；
7）掌握隱蔽工程記錄方法及主要內容无遮无挡爽爽免费视频毛片；
3：混泥土工
1）攪拌機的種類91cao，規(guī)格，拌和的原理午夜视频www；
2）震動器的種類欧美性爱视频一日本高清视频，適用范圍；
3）施工配合比的換算及標志牌的內容自拍偷拍制服丝袜；
4）施工縫的留設及其處理方法Wwwww日本黄色视频；
5）混泥土的養(yǎng)護方法及要求91网在线；
6）混泥土表面缺陷產(chǎn)生原因及預防處理方法；
7）混泥土工程的質量檢查內容男人和女人日逼A级A级黄片；
三欧美福利精品、收獲與體會
首先說實習對我來說是個既熟悉又陌生的字眼，因為我十幾年的學生生涯也經(jīng)歷過很多的實習黄色工厂这里只有精品，但這次卻又是那么的與眾不同日本人男女乱伦发生性关系视频。。他將全面檢驗我各方面的能力：學習、生活91国在线精品国内播放、心理人人摸人人色人人操、身體、思想等等天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。就像是一塊試金石网站男人天堂，檢驗我能否將所學理論知識用到實踐中去。關系到我將來能否順利的立足于這個充滿挑戰(zhàn)的社會国产又湿又黄又爽视频在线观看，也是我建立信心的關鍵所在观看欧美黄色网站，所以，我對它的投入也是百分之百的超爽巨色A片！緊張的一個月的實習生活結束了黄又色又爽很刺激的网站，在這一個多月里我還是有不少的收獲。實習結束后有必要好好總結一下黄色视频美女。
首先免费无码AⅤ片在线观看网站，通過一個多月的實習，通過實踐国产黄色网站在线免费，使我學到了很多實踐知識日韩精品黄色在线免费观看。所謂實踐是檢驗真理的唯一標準，通過旁站97资源人人操，使我近距離的觀察了整個房屋的建造過程国产一级A爱大片免费视频-百度，學到了很多很適用的具體的施工知識，這些知識往往是我在學校很少接觸欧美性爱天天干，很少注意的八戒成人影院午夜在线观看，但又是十分重要基礎的知識。
比如說混泥土的裂縫原因及處里這是一個很復雜的問題99久久无码，那我就說說我的見解吧：
1大淫屌、裂縫的原因
混凝土中產(chǎn)生裂縫有多種原因，主要是溫度和濕度的變化天天爽天天透天天片a久久网，混凝土的脆性和不均勻性查女人被操逼的黄片视频，以及結構不合理，原材料不合格（如堿骨料反應），模板變形亚洲免费一区手机视频，基礎不均勻沉降等三级韩国网站。
混凝土硬化期間水泥放出大量水化熱，內部溫度不斷上升国产美女一级A片在线播放蜜芽，在表面引起拉應力亚洲色诱99久久66J8。
后期在降溫過程中，由于受到基礎或老混凝上的約束久久久www黄页免费网站，又會在混凝土內部出現(xiàn)拉應力日韩小草在线。氣溫的降低也會在混凝土表面引起很大的拉應力。當這些拉應力超出混凝土的抗裂能力時人人操人人摸超级碰，即會出現(xiàn)裂縫夜综合日韩中文字幕。許多混凝土的內部濕度變化很小或變化較慢，但表面濕度可能變化較大或發(fā)生劇烈變化小黄片久久不。如養(yǎng)護不周久久最新视频、時干時濕，表面干縮形變受到內部混凝土的約束18禁黄网站禁片，也往往導致裂縫人人干在线视频。混凝土是一種脆性材料美女被啪到高潮喷奶水的网站，抗拉強度是抗壓強度的1/10左右超碰潮喷，短期加荷時的極限拉伸變形只有（0.6～1.0）×1042019手机视频中文字幕在线观看，長期加荷時的極限位伸變形也只有（1.2～2.0）×104999在线观看视频大全。由于原材料不均勻，水灰比不穩(wěn)定美女黄片子，及運輸和澆筑過程中的離析現(xiàn)象有码无码日韩精品视频，在同一塊混凝土中其抗拉強度又是不均勻的，存在著許多抗拉能力很低国产一级在线和观看，易于出現(xiàn)裂縫的薄弱部位一级黄片一级A片一级片。在鋼筋混凝土中，拉應力主要是由鋼筋承擔狂操老女人逼黄色一级视频，混凝土只是承受壓應力久久久国产一级黄色电影。在素混凝土內或鋼筋混凝上的邊緣部位如果結構內出現(xiàn)了拉應力，則須依靠混凝土自身承擔国产在线91。。一般設計中均要求不出現(xiàn)拉應力或者只出現(xiàn)很小的拉應力黄色网站入口在线看。但是在施工中混凝土由最高溫度冷卻到運轉時期的穩(wěn)定溫度，往往在混凝土內部引起相當大的拉應力hs网站。有時溫度應力可超過其它外荷載所引起的應力高清無碼視頻免費在線觀看黃色，因此掌握溫度應力的變化規(guī)律對于進行合理的結構設計和施工極為重要。
2、溫度應力的分析
根據(jù)溫度應力的形成過程可分為以下三個階段：
∫患痘粕（1）早期：自澆筑混凝土開始至水泥放熱基本結束欧美国产综合，一般約30天。這個階段的兩個特征国产一区二区欧美日韩在线观看，一是水泥放出大量的水化熱国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，二是混凝上彈性模量的急劇變化。由于彈性模量的變化在线电影你懂的0，這一時期在混凝土內形成殘余應力欧美瑟瑟网站。
（2）中期：自水泥放熱作用基本結束時起至混凝土冷卻到穩(wěn)定溫度時止japan黄片在线看，這個時期中洲黄色网站，溫度應力主要是由于混凝土的冷卻及外界氣溫變化所引起，這些應力與早期形成的殘余應力相疊加免费视频精品，在此期間混凝上的彈性模量變化不大专干老熟女色视频。
（3）晚期：混凝土完全冷卻以后的運轉時期淫荡淫乱一级黄色电影网址。溫度應力主要是外界氣溫變化所引起动人A片免费毛片播放，這些應力與前兩種的殘余應力相迭加。
根據(jù)溫度應力引起的原因可分為兩類：
�9999免费视频。�1）自生應力：邊界上沒有任何約束或完全靜止的結構在线欧美一级视频网站，如果內部溫度是非線性分布的，由于結構本身互相約束而出現(xiàn)的溫度應力www.日本jizz.com。例如在线99热这里只有精品，橋梁墩身，結構尺寸相對較大bbixxcon，混凝土冷卻時表面溫度低久久久免费播放视频，內部溫度高，在表面出現(xiàn)拉應力国语午夜成人三级片，在中間出現(xiàn)壓應力欧美妓女视频。
（2）約束應力：結構的全部或部分邊界受到外界的約束www..com黄色视频国产，不能自由變形而引起的應力三级片免费网址。如箱梁頂板混凝土和護欄混凝土。
這兩種溫度應力往往和混凝土的干縮所引起的應力共同作用人人人人操在钱伦乱频视。
要想根據(jù)已知的溫度準確分析出溫度應力的分布a一黄色网、大小是一項比較復雜的工作。
在大多數(shù)情況下国产精品第8页，需要依靠模型試驗或數(shù)值計算特级无码毛免费视频。混凝土的徐變使溫度應力有相當大的松馳，計算溫度應力時久久无码人妻中文系列，必須考慮徐變的影響a级免费黄色网站大全，具體計算這里就不再細述。
3溫度的控制和防止裂縫的措施
為了防止裂縫免费在线的毛片网站，減輕溫度應力可以從控制溫度和改善約束條件兩個方面著手我操人人人人操我。
控制溫度的措施如下：
（1）采用改善骨料級配一级片毛片黄片，用干硬性混凝土乱码视频午夜在线观看，摻混合料，加引氣劑或塑化劑等
措施以減少混凝土中的水泥用量欧美A片大全；
≈形淖帜还救肟凇（2）拌合混凝土時加水或用水將碎石冷卻以降低混凝土的澆筑溫度；
∶夥训谝换粕（3）熱天澆筑混凝土時減少澆筑厚度玖玖www，利用澆筑層面散熱；
√焯猛粕悠怠（4）在混凝土中埋設水管18禁黄网站禁片免费观看女女，通入冷水降溫；
√焯猛谙咦试磁访廊薠XXX日韩。�5）規(guī)定合理的拆模時間人人摸人人操日日碰，氣溫驟降時進行表面保溫，以免混凝土表面發(fā)生急劇的溫度梯度国产精品2018不卡在线观看；
�91在线精品亚洲第一区香蕉99。�6）施工中長期暴露的混凝土澆筑塊表面或薄壁結構，在寒冷季節(jié)采取保溫措施黄网站毛片；
改善約束條件的措施是：
∪毡竟局凶衷谙吖劭础（1）合理地分縫分塊国内自拍偷拍视频网站；
∶＠己矫夥选（2）避免基礎過大起伏；
⊙侵尢焯猛�2020。�3）合理的安排施工工序女人啪啪视频，避免過大的高差和側面長期暴露；
此外国产日韩欧美色另类，改善混凝土的性能免费的黄色网站能看A片，提高抗裂能力，加強養(yǎng)護女性自慰A级毛片，防止表面干縮三级黄,色，特別是保證混凝土的質量對防止裂縫是十分重要，應特別注意避免產(chǎn)生貫穿裂縫，出現(xiàn)后要恢復其結構的整體性是十分困難的色e网，因此施工中應以預防貫穿性裂縫的發(fā)生為主国产乱子露脸久久。
在混凝土的施工中，為了提高模板的周轉率日本jizzjizz，往往要求新澆筑的混凝土盡早拆模无码操人视频。當混凝土溫度高于氣溫時應適當考慮拆模時間，以免引起混凝土表面的早期裂縫欧美中文字幕日韩综合。新澆筑早期拆模人看人爽人人操人摸人日，在表面引起很大的拉應力，出現(xiàn)“溫度沖擊”現(xiàn)象日韩精品免费手机版在线观看。
在混凝土澆筑初期毛片大全免，由于水化熱的散發(fā)，表面引起相當大的拉應力人人澡人人摸人人舔人人看，此時表面溫度亦較氣溫為高人人操人人摸人人干人人看，此時拆除模板，表面溫度驟降亚洲欧美小说图片，必然引起溫度梯度一级一区黄色，從而在表面附加一拉應力，與水化熱應力迭加激情图片视频，再加上混凝土干縮十八岁不能看的黄色网站，表面的拉應力達到很大的'數(shù)值，就有導致裂縫的危險色综合欧美色综合七久久，但如果在拆除模板后及時在表面覆蓋一輕型保溫材料欧美操女视频，如泡沫海棉等，對于防止混凝土表面產(chǎn)生過大的拉應力在线免费黄色高清网站，具有顯著的效果91伊人精品。
加筋對大體積混凝土的溫度應力影響很小，因為大體積混凝土的含筋率極低精品视频专区一在线观看。
只是對一般鋼筋混凝土有影響欧美激情男操女网站。在溫度不太高及應力低于屈服極限的條件下，鋼的各項性能是穩(wěn)定的A级片，而與應力狀態(tài)99热在线观看精品免费、時間及溫度無關。鋼的線脹系數(shù)與混凝土線脹系數(shù)相差很小黑人黄色网站，在溫度變化時兩者間只發(fā)生很小的內應力jizzjizz日本在线。由于鋼的彈性模量為混凝土彈性模量的7~15倍，當內混凝土應力達到抗拉強度而開裂時精品视频小说图片在线观看，鋼筋的應力將不超過100~200kg/cm2欧美指交视频在线观看。黄色网站短视频不卡。因此，在混凝土中想要利用鋼筋來防止細小裂縫的出現(xiàn)很困難a无码毛片免费视频。但加筋后結構內的裂縫一般就變得數(shù)目多久久午夜一级A片5免费软件、間距小、寬度與深度較小了2021韩国三级在线无码中文。而且如果鋼筋的直徑細而間距密時2021欧美精品视频在线，對提高混凝土抗裂性的效果較好∶夥鸦粕静シ牛混凝土和鋼筋混凝土結構的表面常常會發(fā)生細而淺的裂縫蜜芽tv国产精品一级毛片，其中大多數(shù)屬于干縮裂縫。雖然這種裂縫一般都較淺一级黄页电影免费在线大全，但它對結構的強度和耐久性仍有一定的影響特级毛片高潮一级一级毛。
為保證混凝土工程質量，防止開裂亚洲91av网，提高混凝土的耐久性91精品自产拍不卡，正確使用外加劑也是減少開裂的措施之一。例如使用減水防裂劑亚洲欧美一区二区视频，筆者在實踐中總結出其主要作用為：
∫患痘粕杖瞻（1）混凝土中存在大量毛細孔道，水蒸發(fā)后毛細管中產(chǎn)生毛細管張力91久久久久久一区二区，使混凝土干縮變形色黄乱婬伦免费网站耙。增大毛細孔徑可降低毛細管表面張力，但會使混凝土強度降低黄片一区二区三区。
這個表面張力理論早在六十年代就已被國際上所確認亚洲欧美视频一区。
（2）水灰比是影響混凝土收縮的重要因素日韩一级啪啪，使用減水防裂劑可使混凝土用水量減少25%男人免费天堂。
（3）水泥用量也是混凝土收縮率的重要因素3P视屏，摻加減水防裂劑的混凝土在保持混凝土強度的條件下可減少15%的水泥用量国产一级A片午夜无码免费古装，其體積用增加骨料用量來補充。
∶夥鸦粕分苯咏搿（4）減水防裂劑可以改善水泥漿的稠度毛片在线观看免费网站，減少混凝土泌水国际a片播放，減少沉縮變形欧美精品中文字幕在线视频。
（5）提高水泥漿與骨料的粘結力78摸免费人成视频在线观看，提高的混凝土抗裂性能国产AAA免费黄色视频。
『玫醪僭谙摺（6）混凝土在收縮時受到約束產(chǎn)生拉應力，當拉應力大于混凝土抗拉強度時裂縫就會產(chǎn)生欧美性爱精品店。減水防裂劑可有效的提高的混凝土抗拉強度美女被cao出水视频在线观看，大幅提高混凝土的抗裂性能。
∪巳烁扇巳松涫悠怠（7）摻加外加劑可使混凝土密實性好欧美一级操，可有效地提高混凝土的抗碳化性，減少碳化收縮操东北妇女视频。
∩ビ霸盒圆ビ霸何缫顾饺擞霸骸（8）摻減水防裂劑后混凝土緩凝時間適當，在有效防止水泥迅速水化放熱基礎上亚洲色图精品录音，避免因水泥長期不凝而帶來的塑性收縮增加熟女乱伦91视频一区。
（9）摻外加劑混凝土和易性好网站黄色在线，表面易摸平久久免费A级毛片，形成微膜，減少水分蒸發(fā)timi8.com，減少干燥收縮欧美熟妇BBW。
許多外加劑都有緩凝、增加和易性人人操人人www.452e.com、改善塑性的功能1024视频在线观看精品，我們在工程實踐中應多進行這方面的實驗對比和研究，比單純的靠改善外部條件国产在线一区二区三区麻豆，可能會更加簡捷久久久久精品日韩久久久、經(jīng)濟。
4混凝土的早期養(yǎng)護
實踐證明日韩视频第一区，混凝土常見的裂縫欧美色中色，大多數(shù)是不同深度的表面裂縫，其主要原因是溫度梯度造成寒冷地區(qū)的溫度驟降也容易形成裂縫国产另类重口调教在线。因此說混凝土的保溫對防止表面早期裂縫尤其重要欧美A色黄毛一片。
從溫度應力觀點出發(fā)，保溫應達到下述要求：
1）防止混凝土內外溫度差及混凝土表面梯度欧美国产第页，防止表面裂縫日韩高清不卡福利片视频。
2）防止混凝土超冷，應該盡量設法使混凝土的施工期最低溫度不低于混凝土使用期的穩(wěn)定溫度欧美VA免费播放。
3）防止老混凝土過冷人人摸久久国产精品，以減少新老混凝土間的約束。
混凝土的早期養(yǎng)護11孩岁女精品A片男，主要目的在于保持適宜的溫濕條件女人被男人桶到高潮视频免费，以達到兩個方面的效果18禁女性裸体啪啪免费网站，一方面使混凝土免受不利溫、濕度變形的侵襲日韩一级片免费视频，防止有害的冷縮和干縮欧美色图亚洲色图乱伦小说。一方面使水泥水化作用順利進行，以期達到設計的強度和抗裂能力国产欧美视频图片小说区。
適宜的溫濕度條件是相互關聯(lián)的亚洲色图欧美在线。混凝上的保溫措施常常也有保濕的效果国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。
從理論上分析自拍超碰，新澆混凝土中所含水分完全可以滿足水泥水化的要求而有余。但由于蒸發(fā)等原因常引起水分損失国产美女一级视频，從而推遲或防礙水泥的水化又去三级免费，表面混凝土最容易而且直接受到這種不利影響。因此混凝土澆筑后的最初幾天是養(yǎng)護的關鍵時期黄色视频啪啪一区，在施工中應切實重視起來一级视频片免费播放。
所以在施工時我們要謹慎的處理這些事件，根據(jù)不同情況不同處理www.国产精品久久久久久。
這些問題都是在施工事要注意的亚洲不卡视频在线播放，在施工時采用何種水泥，用量都是要注意的日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，還有混泥土的早期保養(yǎng)美女被c视频。
還有模板設計：
（一）施工準備
1欧美男免费A片视频、模板安裝前的基本工作：
1）放線：首先引測建筑的邊柱JIZZ中国国产在线，墻軸線，平以該軸線為起點国产精品盗摄盗拍最新视频，引出各條軸線人妖系列。模板放線時，根據(jù)施工圖用墨線彈出模板的中心線和邊線人人操人人操人人人干，墻模板要彈出模板的邊線和外側控制線在线色网站，以便于模板安裝和校正。
2）用水準儀把建筑水平標高根據(jù)實際標高的要求伊人一级得黄片，直接引測到模板安裝位置国产日日操夜夜操。
3）模板墊底部位應預先找平，雜物清理干凈黄色视频小说蜜臀在线观看，以保證模板位置正確人人操人人干综合网，防止模板底部漏漿或混泥土成形后爛根。
4）工長事先確定模板的組裝設計方案国内自拍53页，向施工班組進行技術黄色网站18岁，質量4455www看片，安全交底操人人操网。
5）模板應圖刷脫模劑人人肏人人干人人肏。還有好多注意事項，我在這就不列舉了榴莲视频下载ios下载。
我堅信通過這一段時間的實習搜索超碰在线操人妻。，所獲得的實踐經(jīng)驗對我終身受益，在我畢業(yè)后的實際工作中將不斷的得到驗證日黄a天堂，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識网站在线观看视频免黄，
在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值18岁以下禁止观看的黄视频。為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力人操人操人操人操人操人操人操。
培訓部工作總結3
一、20xx年工作總結：
」越皇悠痢（1）完成授課培訓：培訓內容培訓人數(shù)新進員工入職培訓91人貴州旅游知識培訓118人服務意識培訓118人餐飲服務培訓23人培訓工作的重要性16人演說技巧16人行政能力16人
」捂郊嗽菏悠低尽（2）參加培訓課程：培訓內容培訓人數(shù)酒店培訓經(jīng)理崗位培訓1人執(zhí)行力啟蒙培訓20人
（3）完成酒店《在路上》季刊的發(fā)表
∨访赖谝换普臼悠怠（4）完成員工宣傳欄的更新中日欧美野外日一级黄色A片在线日、制作
（5）青年文明號的資料收集国内精品久久久久影院网站、創(chuàng)建
」访琅瓵V。�6）配合各部門做好九運會的接待準備工作
（7）完成全年酒店歷程資料中文字幕黄网、圖片的收集工作
�99精品视频网址。�8）需改善的工作：
1、培訓跟蹤檢查
每次做完培訓后應以調查表的形式進行意見反饋欧美一级A片免费观看免费图片儿。，并做好記錄以備做好下階段培訓工作的意見收集久久99热这里只有精品7，對完善好培訓工作也有推進作用。
2呦女网址www、年度培訓計劃
應設立完整的年度培訓計劃及培訓目標免费一级a一片手机看，才能對各部門培訓工作有指導性作用。
3国产视频日韩无码、各部門培訓跟蹤
各部門培訓內容散漫A片毛免费欢看，主題不明確，效果不明確黄色视频一区二免费，需要進行溝通并共同設定培訓計劃97国产精品视频，予以監(jiān)督實施。
二粗粗色、20xx年工作計劃：
�72av视频。�1）“基層培訓師”培訓計劃
1至3月進行“基層培訓師”的具體實施工作999人人操人人摸人人看，包括培訓基層培訓師、考核基層培訓師中文字幕第10页、基層培訓師的培訓課程設定国内自拍高清AV专区。具體實施計劃進度如下表：
工作內容設定基層培訓師培訓內容完成時間1月1日至1月20日1、企業(yè)忠誠度人人草黄色视频在线、愛2月崗敬業(yè)的培養(yǎng)進行基層培訓師動員91无码在线视屏观看视频、培訓工作2、語言藝術2月3黄色性爱啪啪免费观看、崗位工作流程2月3月考核基層培訓師3月監(jiān)督日本三级香港三级人妇视频、指導基層培訓師日常工作4月12月
（2）崗位技能考核
配合考評部完成各級員工崗位考核工作久久r久久，主要是針對考核內容設定相關培訓課程色玖二代。
（3）員工技能比賽免费A∨片在线网址、活動需要支持：
1无码秒播成人影视网站大全、酒店各級員工
2、酒店資金支持比賽/活動時間比賽/活動內容比賽/活動人員經(jīng)費1月年歡晚會全體員工10500元3月優(yōu)質服務模擬場景比賽全體員工3000元6月南翔故事（通過圖片国产老肥熟XXxX、音樂免费的一级大黄A片、文字形全體員工20xx元式）展現(xiàn)與南翔發(fā)生的點點滴滴（圖片視屏）8月前廳部專業(yè)技能比賽前廳部員工1200元9月客房部專業(yè)技能比賽客房部員工1200元10月保衛(wèi)部專業(yè)技能比賽保衛(wèi)部員工1200元12月合唱比賽全體員工3000元合計費用22100元
（4）企業(yè)文化塑造
1国产高清视频在线免费观看、青年文明號
鑒于今年對團工作的安排沒有計劃性黄色小视频网站网址免费观看，也沒有做好相關資料、圖片的'收集工作亚洲欧美日韩中文另类，在明年的工作中將會加大對團工作的重視色综合加勒比一本无码综合，并且結合酒店技能比賽、活動做到主題明確黄视频app，目標清晰gogo高清大胆大尺度专业网站1，爭取在明年的評比中獲得肯定。
2免费观看国产污网站在线观看不要卡、管理好員工業(yè)余生活需要支持：酒店資金支持
嘗試設立一些興趣班草久在线观看视频，如下：時間興趣班內容經(jīng)費3月12月舞蹈興趣班6000元/年3月12月電影興趣班240元/年3月12月圖書室3000元/書合計費用9240元（圖書室（把原行政辦公室利用起來，改造成員工圖書室久久国产99，并大量購買相關書籍））
員工可根據(jù)自己的興趣愛好報名參加国产视频福利导航，每月進行一次授課；圖書館每日開放国产老妇女拍拍拍，每天開放時間從早上10點到晚上10點芭乐下载app最新，白天由人力事業(yè)部管理，晚上由值班經(jīng)理關閉。
3美女的隐私秘视频网站丝袜、公告欄內容
除常規(guī)通知內容外黄色片在线视频，每月都會有特定的主題板塊，將采取圖片AAAAAAAAA三级网站、文字形式體現(xiàn)日韩欧美视频在线看，將更能體現(xiàn)南翔風采。月份主題經(jīng)費（照片）1月相親相愛一家人之其樂融融30元2月情人節(jié)專欄30元3月婦女節(jié)国产农村妇女一级A片免费看、環(huán)保專欄30元4月清明節(jié)專欄30元5月勞動節(jié)亚洲精品首页、母親節(jié)專欄30元6月兒童節(jié)国产精品又黄又粗又大、父親節(jié)專欄30元7月感恩專欄30元8月七夕節(jié)專欄30元9月中秋節(jié)專欄30元10月國慶節(jié)專欄30元11月感恩節(jié)專欄30元12月圣誕節(jié)專欄30元合計費用360元4午夜视频福利免费、季刊除延續(xù)即時新聞的發(fā)布外，將增加每季主題国产玖玖精品视频。季度主題經(jīng)費第一季度相親相愛一家人1800元第二季度奮斗中的南翔人1800元第三季度感恩我的家人1800元第四季度感恩我的企業(yè)1800元合計費用7200元
》乓徊炕粕患镀（5）培訓計劃
1、新進員工入職培訓課程修改（每月一次）培訓時間培訓課程9:3010:00企業(yè)文化1Day上午10:1011:00酒店概況11:1012:00員工守則14:3015:30消防安全1Day下午15:4016:00各部門經(jīng)理致歡迎辭16:1016:40參觀酒店2嗯啊一区视频在线观看、各崗位技能培訓
需要支持：酒店資金支持
培訓時間2月12月
網(wǎng)絡優(yōu)點：
網(wǎng)絡缺點：
培訓時間5月11月6月9月
一2021最新三级在线观看、網(wǎng)絡授課培訓內容
行政能力、案例分析点击进入的免费一级毛片、專業(yè)技能18性禁区离线免费观看网站、溝通技巧培訓者主管及以上管理者經(jīng)費10000元/年，網(wǎng)上授課第一費用便宜国产一级黄色A片,色欲、第二使用效率高韩国黄色黄片、第三范圍較廣、第四亚洲欧美一区二区禁止18、可作培訓后測評久久只精品99品免费久23。不夠生動、沒有交流国产蜜臀av在线、接授程度較低一级一级A片操BB、實戰(zhàn)性略差
二、請外援授課培訓內容
培訓者溝通主管及以上管理者執(zhí)行力主管及以上管理者拓展訓練副經(jīng)理及以上管理者管理技巧（做好員工的心理咨詢師）主管及以上管理者經(jīng)費5000元/次5000元/次20xx元1000元三国产一级片免费手机在线视频、崗位證書培訓培訓時間培訓內容培訓者經(jīng)費崗位專業(yè)技能培訓各部門經(jīng)理級以上管理者65000元/1月12月年四亚洲黄色视频xxxx黄、內訓培訓時間4月2月、3月7月8月10月培訓內容服務意識老妇女网站、歸屬感如何做好培訓工作管理技巧（激勵技巧）管理技巧（創(chuàng)新意識）管理技巧（如何制定短期工作計劃及時間管理）服務意識日韩精品一区二、歸屬感88000元培訓者全體員工主管及以上管理者主管及以上管理者主管及以上管理者主管及以上管理者經(jīng)費11月全體員工合計
三、全年經(jīng)費
合計共：126900元
四sese婷婷、學習時間
1淫荡性爱视频三级、管理者全年必須完成學時20小時；
2、員工全年必須完成包括部門培訓8個課時欧美熟女黄色录像片。
培訓部工作總結4
一国产带绿帽在线视频66、上半年主要工作成績
（一）速圈地超碰免费视屏在线，廣開拓最新免费在线黄色网址，順利實現(xiàn)“開門紅”
上半年以來，在中心領導的關心重視和正確領導下精品国产三区，在各部門的大力支持下培訓部全員積極走出去国产AⅤ精品一区二区四区，變被動為主動，不等不靠亚洲国产黄色视频在线观看，定期制定客戶拜訪計劃亚洲第2页亚洲第二，廣泛開拓政企市場，深度挖掘培訓需求免费香蕉成视频在线观看高清，并初見成效蜜芽尤物av无码点击进入网站。至6月底，培訓部已經(jīng)完成文化中心赴上海主題培訓看a片所有网站、龍城街道社區(qū)班子成員培訓国产九九视频一区二区三区、“南澳大講堂”等系列培訓，同時已與區(qū)消防大隊sejjzzcom、坂田街道欧美爆乳激情A片、橫崗街道、坪山新區(qū)一级群交视频、中國移動龍崗分公司午夜电影网址、區(qū)大運辦等機構達成初步合作協(xié)議，順利實現(xiàn)開門紅国产精选在线。
≡谙吖劭碼v外国。ǘ⿲群粚嵒A，對外整合優(yōu)勢
為了增強部門的核心競爭力亚洲一区二区三区激情在线高清，我們一直在探索走一條不可復制和不可取代的路子国产欧美第一页，對內，我們一直致力于特色品牌課程的定制和開發(fā)一区2区黄色网站，已初步完成“龍崗特色”課程體系研發(fā)工作波多野结衣123操操超碰干，并與區(qū)文產(chǎn)辦、市特區(qū)文化研究中心等多家單位初步達成了課題研究合作意向黄色永久网站，并在中心領導的指導下高清狼友网，與浙江大學等知名學府洽談合作掛牌，設立教學點骚虎成人看片影院在线播放，實現(xiàn)雙贏成都毛片。師資方面国产精品亚洲獵奇在线观看，在鞏固機關師資傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時，進一步加強企業(yè)師資隊伍建設』埔橙叮現(xiàn)已與商戰(zhàn)名家人妖色偷偷福利网站、中華講師網(wǎng)、中國培訓熱線欧美性爱一区二区三区精品视频、多家培訓機構達成了師資共享意向国产一二区精品。
（三）重塑品牌內涵久久久性爱免费视频，打造中高端平臺
品牌內涵一直是我來中心這幾個月的工作重點在线观看A片噜噜操大全，也是曾經(jīng)最困擾我的問題之一，龍崗人才培訓已經(jīng)有了一定的品牌知名度和美譽度亚洲欧美精彩视频，但還是僅限于政府之間久久国产高潮流白浆A片，而且，很多機構對我們的認識還很匱乏国产片一区二区在线视频，近期走訪區(qū)總工會人人干人人操超碰chinese、總商會国产精品视频区1、婦聯(lián)二级片网站、區(qū)義工聯(lián)時感受尤為明顯，他們并不知道我們可以幫助他們設計如此豐富的培訓課程A片黄片操屄，有的甚至不知道我們中心有培訓這一關建職能国产一区二区男女激情视频。在這段時間的實踐摸索中，我們一直注重跟客戶強調品牌服務內涵三级天堂网观，我們不應該把自己僅僅定位在一個培訓中介機構的角色上WWW免费簧片AV网站COM，而是要將服務內涵一直前伸到培訓咨詢，并且能將培訓咨詢做得相當專業(yè)亚洲精品A片，和區(qū)大運辦的接洽是一個很好的開始鲁一鲁中文字幕www，當客戶對我們的咨詢方案露出滿意的笑容時，我們有理由堅信——中高端培訓平臺不應該僅僅只是我們的一個夢想真实国产精品伦！
∮笆酉确鎍v在线资源。ㄋ模┘訌妶F隊管理，組建“硬仗”隊伍
人才培訓因其性質特殊6080午夜视频在线观看，需要一只高素質插逼网站，高修為的`、能打硬仗的團隊久久精品99视频在这里观看视频，用主任的話說就是培訓別人的人自己首先要經(jīng)得起考驗自拍91，開年以來，部門不斷地注入了新鮮的血液黄色视频网，我們堅持德才兼?zhèn)淙毡局形淖帜坏氖悠低荆芰?yōu)先，用人所長的選人用人原則，堅持部門例會制度卡通动漫亚洲图片，項目運作心得分享制度国产又大又粗又硬又湿、一幫一結對子制度、績效面談制度等一系列舉措国产一级黄色视频无码，初步實現(xiàn)了團隊的有序中文字幕三级视频大全、高效運作人人鲁。
二最近中文字幕免费MP4视频、工作中存在的問題
回顧上半年工作毛片毛片在线观看网站，還存在以下突出問題急需解決：
AA级黄色毛片。ㄒ唬┢髽I(yè)培訓核心競爭力急需增強
企業(yè)培訓一直是我們的瓶頸手机看片1024乱伦，經(jīng)過3個月的努力丰满大屁股作爱免费视频，雖有一些成效在线播放免费人成试看，但收效甚微人人视频可以看毛片?，歸根結底還是要追塑到龍崗人才培訓的品牌工信力上欧美黄色露逼视频，這就好比是国产91最新第一，名牌大學和重點大學的區(qū)別，企業(yè)98国产，特別是大型國企一级国产精品，多少有些“名牌情節(jié)”，多少有些輕視政府培訓機構的想法亚洲色图欧美色图人妻，認為政府機構不夠專業(yè)久久精影院，效率低下，我們接受質疑狼友视频—主页，同時也接受挑戰(zhàn)免费观看黄色网页。增強企業(yè)培訓核心競爭力，我們今后工作的重中之重人人干综合。
∶饪匆患禷一片免费。ǘ藴驶嘤枠I(yè)務流程整合不充分
基于此，我們得出了下半年的工作重點午夜AV毛片，有什么不全面的地方欧美三级一级视频，還望領導批評指正。
∥魑鞔蟮ㄎ缫谷颂迨悠怠（一）規(guī)范流程管理东北丰满熟女哺乳挤奶，提升服務水平
管理流程不規(guī)范，不僅有礙于培訓市場的進一步拓展欧美少妇一级黄片，同時在培訓工作設計及實施過程中也容易造成疏漏精新在线三级电影视频，為此我們將在日后針對政府和企業(yè)等不同培訓類型，設計制作培訓規(guī)劃建議書和企業(yè)標書的標準模板99re热在线视频，對政府類和企業(yè)類培訓流程用腦圖的形式進行細化美女高潮喷水影院、標準化无码秒播成人网站在线观看视频，設計相關工作表格和文件，逐步形成標準化的培訓業(yè)務流程国产呦交精品视频，做到專業(yè)化服務水平欧美一级片亚洲三级片。在服務內涵上，強化前伸性咨詢內涵人人看摸干，弱化中介性服務內涵亚洲玖玖在线第一页，爭取將服務層次和水平明顯提升一個臺階。
』破夥言谙呤悠怠（二）充實品牌內涵一级黄色变态在线视频，完成“成長期”品牌建設
“龍崗人才培訓“的品牌建設不是一個歸零重塑的過程，而是一個升華再造的過程av中文不卡在线看，所以在這里我用了“成長期”這個關建詞丝袜脚交在线观看无码，成長期，顧名思義欧美一级在线日本，離不開規(guī)模宣傳台湾高清精品一二三四，離不開口碑傳播，離不開鯰魚效應欧美特级A禁片在线观看。下半年中文字幕国产区，我們重點工作之一就是品牌內涵的充實，具體可以通過一系列大型活動的舉辦亚洲欧洲精品污网站在线观看，如百所高校龍崗行活動及系列高峰論壇等黄色.com，期以用最短的時間，圓滿完成“成長期“品牌建設欧美乱图。
（三）把握政策走勢黄色一级成人网站免费，力促無縫對接
特區(qū)內外一體化日韩美国一级欧美一级、大運會給了我們得以飛速發(fā)展的契機。我們要緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府提出的“加快與市區(qū)八個方面主動對接”的工作思路欧美色色.com，不斷創(chuàng)新培訓理念特殊黄色网，豐富培訓內容，更新培訓方式欧美性交操B，努力打造高端一流的培訓平臺免费在线观看三级毛片；充分利用資源優(yōu)勢，以精品化課程国产成人午夜福利影片在线播放网站、領軍型師資欧洲天堂综合网、貼心式服務，努力創(chuàng)造一流的服務業(yè)績第一福利在线观看；為實現(xiàn)我區(qū)干部群眾觀念對接婷婷丁香五月天欧美中文、素質對接免费看男人女人A片、發(fā)展對接、社區(qū)經(jīng)濟轉型對接等提供更多更好的培訓產(chǎn)品男女猛烈无摭挡免费视频。
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在此亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，我想表達一個小小的希望婷婷久久香蕉五月综合加勒比，希望我們培訓部有一天能夠稱得上是一只充滿狼性的團隊！狼不卡的av网站，席群居好大好深好猛好爽免费视频，群而發(fā)之，群而進之免费人成短视频观看网站最，目標出現(xiàn)操逼色图亚洲，群而攻之。狼高清在线观看国产亚洲精品，對于目標之攻擊亚洲欧美一区第一页，常在群首號令之前，便序而不亂中文字摹人，各自心領神會www.天堂.av、配合默契，各司其職十八岁禁huangse网站，有條不紊为爱igao视频网在线观看。主攻者勇往直前，助攻者蠢蠢欲動日韩丝袜清纯自拍视频，后備者嚎叫助威免费的日本www视频，其組織之嚴密人所難及，若把這種精神充分溶入我們團隊文化之中亚洲人人看a，何愁團隊不勝亚洲欧美日韩国产综合久？何愁事業(yè)無功？
總結到此国产欧美日韩免费影片在线观看，謝謝亚洲色图,清纯唯美。
培訓部工作總結5
一、培訓情況
1.1組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程国产无码大黄网站，xx月至xx月婷婷五月激情丁香，新員工入職培訓共組織實施了40期，受教育員工668人迷奸黄色网站在线观看，平均每期參加17人日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，入職培訓規(guī)章制度、質量管理国产不卡自拍av、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%日韩精品妓女网页在线观看视频免费。
1.2關于公司級及單位培訓：xx月至xx月公司級培訓共實施15場国标精品黄片一区，培訓人數(shù)為436人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析樱花视频在线国产、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓超碰免费公开在线激情，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓;xx月至xx月各單位培訓實施107場国产精品美女，培訓人數(shù)為4688人免费看污的日韩操，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質量人人费人人操、技能操作等方面一级性爱免费。
1.3特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下，xx月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證成人网站日韩在线视频观看，人數(shù)為10人;xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證亚洲码视频在线wwww，人數(shù)為20人，報名完畢欧美2019一级免费黄片，等待對方培訓考證通知;xx月組織煉鐵日本在线免费不卡视频、燒結行車人員考證，人數(shù)為10人国产激情全集在线观看视频。與此同時在线日本高清日本免费网站，在領導的指導下，組織實施了在xx月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操国产一品二品三品色网站免费，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了16人;xx月接收了平沙行車班學員29人來公司實操亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了21人，及時填補了鍋爐工人成在线免费网、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口黄片在线免费看A片。
二、常規(guī)培訓管理情況2.1培訓設施管理情況：所有培訓南水培訓教室xx月-xx月使用83場538黄色视频，培訓設施依舊保持原樣超碰天天干人妻，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況欧美视频3p，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調溝通性a视频网站在线观看免费，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;409培訓教室的使用大香线蕉视频观看国产，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外国内熟妇人妻色在线视频99，還用于了其余單位的培訓人人人摸人人操、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關于電腦和投影儀的借用狼友视频免费网站，由于培訓設備欠缺国产成人动作片福利姬在线播放，在十分必要的情況下欧美大黄8岁进入内射，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位領導簽的申請單aaa级一级特级黄色网页，至今沒有發(fā)生培訓設備異趁夥崖闾寤仆臼悠滴蘼耄現(xiàn)象。
2.2培訓資料收集情況：每次培訓結束之后18禁se网站，都會及時催交各單位培訓資料美女网站视频国产精品，xx月-xx月，共收集培訓資料紙制版52份91久久精品无码一区二区精品，見表：
培訓資料收集時晚上看的91网站，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的`，這是提交資料的不足之處;同時一级a一级a爰片免费免免黄，各單位提交資料時欧美黄色性生活视频，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方97式性爱视频。
2.3關于特種作業(yè)臺賬的管理：自從xx月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后欧美偷拍一区二区三区，依據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復審的人員進行復審中文字幕一区二区巨大乳在线看，沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發(fā)生中文在线观看第一页。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總性爱欧美xxxxx，等到年狼友偷拍视频，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息yy亚洲人成电影网站色。
三亚洲黄男女网、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策第一，年度培訓計劃落實不到位的問題久久久久久黄色片。對于公司領導批準的年度培訓計劃黄色视频在线观看xx，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行美女汚汚无遮挡免费视频，應該提前告知并用紙制材料說明原因中文字幕人妻人综合，這方面不少單位沒有這樣做。在年日本超碰97人人爽人人爱，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力免费强奸网，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃igao.com视频在线，將要求其提供書面說明材料以備查驗一级毛在线。
第二，培訓資料提交不完整的問題日韩欧美亚洲中文字幕看。至目前為止色色色。com，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交特黄一91，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關系。年老王黄色网站中文字幕，將加大力度對這方面的管理91情侣偷在线精品国产，按照年檢的要求，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料国产激情无码一区二区app，提交怎么樣合格的電子版培訓資料无码精品视频。
第三，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題人人艹人人看人人艹人人看。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員中文字幕第一区你懂的，有了其崗位的定員，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài);然后是臺賬以后應該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次chao碰，然后每月都進行匯總性欧美lx╳lx╳，匯總時將體現(xiàn)三個月內復審的信息，另制表格日韩在线电影网中文字幕，最后將匯總的臺賬信息每月提交領導一份以供參詳www.欧洲视频在线。
四、新年的展望在新的一年里黄色网站视频污污污黄色，將重點解決好培訓中年出現(xiàn)的不足国产羞羞涩涩午夜视频，不斷精細化完善好培訓管理制度，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高欧美男女性潮免费福利看，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進人看看人人摸人人操，與此同時，以一個積極向上的心態(tài)青青青手机视频在线，提高個人綜合能力99久久国产一级特片无码，加強培訓相關人員的密切聯(lián)系，想千方設百計欧美性视品，以達到最終促進工作高效開展之目的起碰在线免费视频。
屈臣氏培訓部工作總結我來到培訓部已經(jīng)有兩個多月的時間了，在這個期間培訓部的規(guī)模在日益壯大作爱免费视频网站，同事也越來越多国产最新福利网站，可以見證公司的發(fā)展。在這段時間欧美精品性，我在屈臣氏的店面里學到了很多關于銷售方面的技巧欧美一二三四精品A片，也學到了很多關于護膚方面的知識。
培訓部工作總結6
20xx年1月24日a黄色网址，中國國際貿(mào)易促進委員會商業(yè)行業(yè)分會(以下簡稱“商業(yè)貿(mào)促會”)教育培訓部20xx年工作總結交流會在北京召開。商業(yè)貿(mào)促會副秘書長王曦高潮流水抽搐免费视频在线、教育培訓部副部長劉亞平和教育培訓部門全體工作人員參加了會議下载日韩精品视频在线观看免费。
會議首先用圖片和數(shù)字回顧了商業(yè)貿(mào)促會教育培訓部20xx年的工作業(yè)績人人艹97。20xx年，商業(yè)貿(mào)促會在標準規(guī)范方面亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，參與了國際標準和國家標準制定各1項国产精品视频综合区，承擔制定商務部行業(yè)標準3項目;在咨詢服務方面，與中國貿(mào)促會合作開展調研課題1項免费人成网址在线播放，承擔中國貿(mào)促會委托課題1項国产一级淫片A片AA片男，承擔南開大學等單位委托課題2項;在專業(yè)培訓方面，組織各類企業(yè)和高校培訓班11期;在會議論壇方面国产在线精选，主辦永久免费黄色毛片、承辦或協(xié)辦專業(yè)論壇5個場次;在對外宣傳方面，舉辦新聞發(fā)布會1場欧美一A片网站，并在中央電視臺999日本男人天堂啊啊啊、天津、蘇州国产精品免费观看26uuu、寧波人人操人人爽夜夜爽、東莞和上海浦東等電視臺進行了新聞報道宣傳;在競賽活動方面，組織競賽活動19個場次亚洲啪啪黄片，其中境內賽和境外賽分別為9個場次和10個場次;在教材出版方面18AⅤ视频，與清華大學出版社、北京大學出版社国产浓毛熟女免费视频、經(jīng)濟管理出版社和中國財富出版社合作中国毛片黄色视频，共出版教材11本;在國際交流方面，組織出訪團組17個日韩免费精品视频，并承辦了20xx年亞洲營銷聯(lián)盟(AMF)理事會;在職能爭取方面欧洲美女操逼视，經(jīng)中國貿(mào)促會批準，取得了商事證明書出證職能国产黄色视频99视频，同時承擔了中國貿(mào)促會主辦的'今日會展網(wǎng)會展人才頻道的運營欧美丰满熟妇XXXX性多毛。
在總結交流階段，與會人員逐一分享了各自在20xx年工作中所取得的成績和經(jīng)驗日本一本区免费中文高清，并對20xx年的工作方向黄色视频一区二区免费、工作重點和工作方式進行了充分研討。
最后三级做a视频免费观看，會議確定以“規(guī)范先锋影音你懂的、合作、服務www.精品2区三上悠亚.com、國際和品牌”的十字方針欧美图片日韩图片10p，群策群力，在20xx年繼續(xù)開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)“十三五”開局第一年的新突破印度特级精品三级AV。
培訓部工作總結7
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作為一個學生會成員人人看人人澡人人爽爱，首先要加強自身的專業(yè)素質建設，不僅要學好自身的專業(yè)知識還要多讀書以拓展知識面国产亚洲一二三，提高科學人文素質和人文修養(yǎng)才不會”有知識沒文化国产情侣第一页，有學識沒修養(yǎng)”。堅持德與才的統(tǒng)一福利国产亚洲。有德無才要誤事色欲久久久天天天综合网，有才無德更不能放松學習，要起榜樣作用AA黄片A，以提高自身綜合素質欧美成熟妇人高潮A片免费。其次，遵守紀律爭做表率一片黄色网站最好的，學生會成員在班級里就是一名普通的學生无码免费无线观看在线视频，也要遵守紀律不搞特殊，按時上下課不遲到不曠課成人蕾丝电影在线播放视频免费，認真完成作業(yè)日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，和所有的同學一視同仁。
學生干部需要很強的組織能力和獨立工作能力真实普通话对白嫖妓视频。在開展活動時jiZZjiZZ日本护士办公室，不只是自己做，更要調動更多的同學的積極性欧美性爱插插插。對活動的選擇九九久久久网站视频，計劃地制定，活動的落實jizzjizzzz中国，活動總結都能有完整詳細地考慮以及有力的保證措施免费丝袜恋脚自慰网站，并有處理發(fā)生意外事件的能力。處事應變能力精品一区论坛。社會在不斷的前進超碰Cao草棚gao进入，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化，不能抱定“以不變應萬變”的心態(tài)去開展工作亚洲图欧美日韩小说在线。因為世上沒有一成不變的事物都有什么免费的黄色网站，也不存在一勞永逸的辦法国产精品视频人体，光憑老經(jīng)驗和老辦法是無法應付的。必須認真了解新情況高清无码内射操逼肏屄，加以分析研究精品国产综合第一区福利av，審時度勢，適時調整爱爱潮喷小视频免费播放，爭取最佳效果。
對自己的角色定位要有重大轉變免费Ⅴa在线观看，不能把自己當領導欧美一区二区黑人在线电影院，要從傳流管理，向實質性服務轉變免费看黄污，要實實在在為同學服務欧美一级日本，就像凌波學長說的，可以到同學宿舍去開一些舍長會美女18黄色，了解大家的需要人人着人人摸人人操。
最重要的一條就是要有團隊精神和協(xié)作意識。這是從古至今都流傳的美德国产精品九，團隊精神是一個集體是否有吸引力的標志国产免费观看下载AV大片的网站，而個人主義是大家需要克服的障礙。在工作中男人网站天堂，團隊精神和協(xié)作意識使人能充分發(fā)揮出潛在能力求一个免费在线观看的黄色网站，更加高效地完成任要有良好的道德修養(yǎng)，平時要關心同學日韩视频在线国产，幫助同學尤物视频入口，不怕苦不怕累，遇到困難主動克服性欧美日本。工作作風民主人人妻人人添人人爽欧美一区91，善于聽取和采納同學的意見，多為別人考慮免费黄色欧美，勇于接受批評国产精品H在线播放第一页，改正自己的缺點和錯誤。
我還要談談學生干部“創(chuàng)新思維”的培養(yǎng)欧美精品a。究竟什么是“創(chuàng)新思維”呢欧美日韩人妻在线视频？其實，我們說的創(chuàng)新思維就是不受現(xiàn)成的常規(guī)的思路的約束A级毛片毛片免费观的看久,下载，尋求對問題的全新的獨特性的解答和方法的思維過程网站免费看你懂的。不要受什么約束，要全新的日本丝袜高跟一区二区。尋求對問題的全新的獨特的這樣的解答中国体内精谢视频免费，這樣的方法尋找出來婷婷五月综合色啪网站，這樣的思維過程，我們叫創(chuàng)新思維欧美一级A片又大又爽。創(chuàng)新思維它是相對于傳統(tǒng)性思維来个能看的黄网，創(chuàng)造性思維是所有人都有的。我們每一位干部都有創(chuàng)造性思維桃花在线观看国产电影，但是国产成人精品一区二三区，不是所有的人都能夠用它，大量的創(chuàng)新思維被埋沒了99色精品视频。比如小孩又粗又黄又硬又爽的免费视频,、小學生問老師，老師精品视频一区二区在线导航，天上有一個太陽日本网页在线观看，會不會有兩個太陽？老師說欧美性爱做，瞎說啪啪啪日本黄色网。“國無二君亚洲黄色一级a片，天無二日”日韩系列在线精品视频观看网站大全，怎么會兩個太陽。完了欧美视频专区一，小孩的創(chuàng)新思維就被泯滅了免费h视频，天上可能就有兩個太陽，五個太陽免费一级A级高清毛片人妻。宇宙無限精品免费人成视频网站app，銀河系太陽系可能有很多，這個創(chuàng)新性思維就被埋沒了自拍av在线。我們每一個人都有91一区二区日本在线观看www，平常人是傳統(tǒng)性的思維，常規(guī)性的思維占主導欧美操逼视频网站免费看，所以它的創(chuàng)造力發(fā)揮不出來黄色毛片1级网站2000。
那我們究竟怎樣才能培養(yǎng)創(chuàng)新性思維呢？我想以下辦法應該可行吧国内外激情在线视频频。第一方法欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，我們要打破創(chuàng)新性思維的障礙。我們要創(chuàng)新思維有障礙的欧洲性网站，我認為主要有三大障礙国产ktv内交换配乱婬视频。第一，思維定勢1000部国产怕怕怕精品。你的思維定在那兒了午夜5060国产一级A片，你的思維進了牛角尖了日韩精品美女网页在线观看免费，出不來了，那你的創(chuàng)新思維就不可能展現(xiàn)出來色在线综合，那一個人的思維為什么會定在那兒干天天干，動不得了。為什么進了牛角尖三级视频网站欧美日韩，進了死胡同啪啪啪精品，就出不來了，這個思維定勢是怎么產(chǎn)生的呢在线无码免费网站，一個權威538精品视品一二区，一個是從眾，權威說過了国产精品免费午夜在线a，我們就沒法說了，我就定在那兒了欧美午夜操b视频。還有什么從眾欧美一级做一级a做一级，從眾心理，就是個體他順應了群體黄色的网站在线视频，盲目地有理無理地順應了群體久久激情日韩精品视频，順應了先驗，我過去是這樣的欧美日韩高清国产AⅤ一区，我現(xiàn)在的思維也定在那兒18禁成年无码免费网站下载。先驗，還有情感欧美性交午夜网站。這四大因素使我們的思維定在那兒了69亚洲精品无码专区在线。第二種方法、我們要思維創(chuàng)新日屌视频APP。要打破第二個久久久久夜色精品国产老牛，思維慣性。習慣性思維另类小说图片，傳統(tǒng)性思維久久资源综合，思維慣性
從此次培訓中我還對部門運作有了新的認識和理解。一個團隊是否能運作好在线观看91精品国产不卡，不僅僅是每個人把自己的工作做好黄色视频天免费看一一丝袜，工作在哪里？不僅是別人分配下來的A片强奸少妇毛片按摩，更是自己主動思考的結果99伦乱视频。不能造成平行關系的斷線，每一個部門都對領導負責但相互間缺少必要的溝通與合作造成不必要的麻煩或者工作效率低下不要啊好舒服黄色视频，這是個很嚴峻的問題欧美成狂野欧美在线观看。部門運作不是可以放任自流的在线亚洲中文，相反我們要重新思考一個組織一個團隊的運作動力何在，如何才能優(yōu)化內部整體結構使之發(fā)揮最大功用日南视频网站在线。我們要引進先進的管理策略與合作方式中文字幕在线观看视频2020，雖然學生會是個服務性學生組織，但一樣可以根據(jù)自身情況適當引進合作策略狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。不拘一格的創(chuàng)新亚洲天码中字一区日本，腳踏實地地工作，相互契合的'合作才是硬道理无一码黄色视频。部門的發(fā)展不能只局限在自己欧美性爱网页，要將眼光轉移到整個學生會的發(fā)展與壯大上。
“紙上談來終覺淺日韩国产亚洲欧美有码，絕知此事要躬行”學習天天操狠狠干、實踐能力。這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力黄片中文字幕视频。部門成員素質的培養(yǎng)和提高丝袜专区，主要還在于自身的學習、實踐能力亚洲午夜一区二区三区福利。時代在前進玖玖视频免费，科學在發(fā)展，我們如果不通過加強學習提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質97成视频在线网，就跟不上時代的步伐日韩在线无卡视频精品免费播放网站，也做不好既有的工作。學習的方法有多種影音先锋日韩在线资源，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實際中文在线天堂网www官网。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學欧美大黄片一级AAA特黄。領導干部一定要深入實際天堂AV网站www，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究亚洲一区精品视频在线观看、分析和總結日批视频网站免费看，總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為在线观看AA，不斷鍛煉自己日本视频网址，提高自己。
我們要努力做到學以致用超碰97在线播放，把責任心體現(xiàn)到工作中去影音先锋AV网站你懂得。既然我選擇加入學生會，我就會全身心投入国产精品日韩精品免费观看，在所有系學生會領導和學生會干事的共同努力下天天综合亚洲色在线麻豆精品，以“服務同學日本AAA网站，鍛煉自我”的宗旨把我們系學生會建立成一個優(yōu)秀的組織。
培訓部工作總結8
任職以來已有五個多月在线免费观看毛片网站，在五個多月的時間里日韩午夜在线高清成人影片观看免费，工作與學習并存。在領導與同事的關心及指導下全面黄片，熟悉了工作環(huán)境日韩系列在线精品视频免费观看网址，結識了工作同事，掌握了崗位職責又硬又粗又黄的视频，充實了工作內容美女性爱视频黄频在线观看，完成了工作任務。現(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結中国老女人老妇女刺激视频，匯報如下：
一A黄色网站在线播放、培訓情況
1.1組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程，7月至11月久久久二级黄色片，新員工入職培訓共組織實施了40期日本电影黄色，受教育員工668人，平均每期參加17人毛片二级片，入職培訓規(guī)章制度、質量管理亚洲黄色网址免费看看、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%啪啪视频.com我们我。
1.2 關于公司級及單位培訓：7月至11月公司級培訓共實施15場，培訓人數(shù)為436人国产高潮美女在线观看免费，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析日韩.中亚.欧美、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案干处女视频、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓;7月至11月各單位培訓實施107場美女被操网站在线播放，培訓人數(shù)為 4688人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保一级a片2018、工藝質量色人人国产、技能操作等方面。
1.3特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下久久精品一区二区国产，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證丝袜黄色录像，人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人人人操人人插人人摸人人干，報名完畢自拍偷拍12，等待對方培訓考證通知;10月組織煉鐵、燒結行車人員考證亚洲中文字幕,中文字幕在线，人數(shù)為10人4438黄色网。與此同時欧美视频欧美性爱，在領導的指導下，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操人妻专区，待實操考試 結束后優(yōu)先錄取了16人;8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操无码视频亚洲一区，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了21人，及時填補了鍋爐工国产午夜无码精品免费看、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口国产丝袜在线。
二、常規(guī)培訓管理情況
2.1 培訓設施管理情況：所有培訓南水培訓教室7月-11月使用83場免费无码国产一级，培訓設施依舊保持原樣亚洲国内综合久久图片一区，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況在线无遮挡又爽又刺激的视频，教室在使用期間欧美国产极品免费区，通過對各單位的協(xié)調溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;409培訓教室的使用99精品在线a，除了每周二老子影院在线、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓污污污视频网站色、考試及會議欧美永久一级片，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃;關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺亚洲精品偷拍与自拍，在十分必要的情況下免费先看一级A片在线不卡，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單黄色网站中文字幕，至今沒有發(fā)生培訓設備異撑访佬缘词悠担現(xiàn)象。
2.2培訓資料收集情況：每次培訓結束之后激情无码在线观看，都會及時催交各單位培訓資料男人的天堂欧美性爱，7月-11月，共收集培訓資料紙制版52份国产精品对白交换，見表：
培訓資料收集時屌屄黄色视频，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處;同時亚洲色图国产，各單位提交資料時欧美日本一道本免费三区，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方CaoPoron草棚在线视频。
2.3 關于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后久久视频这里只有久久视频，依據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復審的人員進行復審，沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發(fā)生四虎成人入口在线观看网站视频。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中色色婷婷色婷色色，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總，等到年免费黄色网业在线看，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次www.99riav.com，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。
三中文字幕老熟女一区二区、培訓工作開展中出現(xiàn)的問題及對策
第一艹逼黄片，年度培訓計劃落實不到位的問題。對于公司領導批準的年度培訓計劃国产激情性爱，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行无码精品A∨在线观看十八禁国产，若不能執(zhí)行，應該提前告知并用紙制材料說明原因日韩中美精品中文字幕视频，這方面不少單位沒有這樣做毛片在线手机观看免费视频。在年，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力亚洲欧美日韩区中文字幕，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實a和黄色网站，如不能落實年度培訓計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗国产一级aⅴ无码免费。
第二一级黄毛片4466网站，培訓資料提交不完整的問題。至目前為止日韩免费爱插摸视频，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交亚洲中文九九九，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關系。年国产三级精品三级，將加大力度對這方面的`管理，按照年檢的要求五月综合色色，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料思思99re6精品视频免费观看，提交怎么樣合格的電子版培訓資料。
第三国模AⅤ私拍一区二区，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題最新在线国产。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員欧美一级特黄大片在线播放一，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài);然后是臺賬以后應該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次一级特黄AAA片免费女，然后每月都進行匯總，匯總時將體現(xiàn)三個月內復審的信息日韩欧美一级A片在线，另制表格国产精品一在线观看，最后將匯總的臺賬信息每月提交領導一份以供參詳。
四、新年的展望
在新的一年里美女黄色国产网站，將重點解決好培訓中年出現(xiàn)的不足色a4yy，不斷精細化完善好培訓管理制度，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高a成黄视频免费看，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進精品一区中文字幕，與此同時，以一個積極向上的心態(tài)老熟妇喷水一区二区三区，提高個人綜合能力欧美日韩亚洲二视区，加強培訓相關人員的密切聯(lián)系，想千方設百計欧美精品日韩国产一区原创色，以達到最終促進工作高效開展之目的亚洲精彩视频一区二区三区。
培訓部工作總結9
時間稍縱即逝，20xx年已經(jīng)悄無聲息站在了我們的身邊免费A片视频日本一区二区三区。盡管時光飛速久久精品国产-精品国产，但在即將過去的20xx年里，總有些難忘的瞬間值得回憶人人爱人人操怕怕，即將過去的一年相當于我們人生舞臺上的一段影片97精品国产91久久久久久久，把每一段影片剪接在一起就形成一生的完整電影。在這一年里高清免费A片一级毛片软件，最重要的是要有主題国模洋洋人体150p、要有情節(jié)、要有值得回味的高潮部分黄色网站在线观看三区。主題就是在20xx年里我們的人生目標黄色一级性爱A片视频，在這一年里我們應該完成哪些計劃，要完成到什么程度欧美日韩在线码。
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20xx年對于培訓學校來說是最具有挑戰(zhàn)性的一年综合欧美激情二区三区，也是充分體現(xiàn)內在實力的一年黄色无码区一区二，在市場環(huán)境極其復雜的情況下，xx教育經(jīng)受住了市場的考驗.玖玖玖玖玖玖久，很大程度上得到了發(fā)展和完善家庭乱伦亚洲色图！xx教育在20xx年里也有自己的主題、情節(jié)和高潮日韩欧美一级A片在线观看网址。比如說：“提高教學質量”就是我們永恒不變的主題一级黄色AV录像。我們的學生人數(shù)在不斷增加，員工老師人數(shù)在不斷增加欧美视频免费第二页，教學環(huán)境和設備在不斷的完善和更新就是我們的情節(jié)国产视频频道。
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培訓部工作總結10
20xx年是公司對焊工培訓工作狠抓落實的一年免费一级无码婬片AA片AV黄。我培訓部在本公司和質監(jiān)局正確領導和指導下，按照“生產(chǎn)抓規(guī)范大黄色视频试看60秒毛片、監(jiān)管抓創(chuàng)新国内精品视频福利第一区导航、培訓抓普及、安全抓質量”的工作思路日韩精品自拍欧美在线观看网站，深入貫徹落實科學發(fā)展觀国产在线精品一区在线观看，牢固樹立“安全發(fā)展”理念，堅持“安全第一免费无遮挡毛片中文字幕视频、預防為主欧美性free、綜合治理”的方針，緊緊圍繞特種設備安全控制指標亚洲中文AⅤ中文字幕在线，全面提高焊工的業(yè)務技能和操作水平超碰人人色人人操。
我培訓部按照年初既定的培訓工作計劃，有計劃6080免费毛片在线播放、有重點的舉辦技能培訓學習班黄色艹av区。采用在崗、半脫產(chǎn)的精品人妻无码专区在线中文字幕，分批的培訓方式進行了培訓考試免费三级视频黄色。嚴格落實培訓考試制度，認真盡責的開展培訓考試工作另类A片，不斷提高焊工培訓質量與操作技能水平www.人人操人人操麻豆。
在今年，培訓部日常工作人員3名性欧美videos，不僅承擔著從事特種設備焊接的理論人人操人人干av、操作技能培訓考核以及考核試樣的加工，理化試驗黄色A片18免费，資料檔案免费高清无码视频、簽證工作。而且還要外出聯(lián)系培訓生源人人色人人干。雖然人員少黄色视频无码在线，困難重重，難于言表欧美的天堂wwwwww。然而培訓部的`員工明白深夜免费A级毛片无码，只有努力工作，完成公司下達的任務国产乱伦熟女视频、目標才是硬道理欧美性激情网。然而我們抓住了時機，放棄了多個休息日欧美日韩性爱成，急培訓企業(yè)所急免费人人操公开，想培訓企業(yè)所想，只要社會企業(yè)的需要午夜福利国产a，只要有一點信息手机在线看永久AV片免费，我們就去追求、落實啊啊啊不要好痛。不放棄每一次的機會欧美性爱2018，并且認真做好每一批次的人員培訓。我們在做好培訓工作的同時操黄色网站，充分協(xié)調好培訓部與企業(yè)久久久久综合综合情况久久久、與省、市質監(jiān)部門之間的關系啊你轻点啊好深视频，受到了市質監(jiān)部門和來參加培訓企業(yè)的一致好評99re热自拍偷拍。
因焊工文化素質參差不齊、文化基礎差日韩精品视频在线观看,，對培訓學習主動.com国产黄色视频在线看、積極性不高的特點。對教學授課方式進行了創(chuàng)新與改革99riav8。培訓教師收集教學素材和相關教學資料免费黄色网站视，自己制作了教學課件暧暧视频免费，以多媒體為教學輔助手段，運用教學光盤國產無碼色視頻在線、電子課件国产在视频线在精品视频、視頻等多樣化教學模式并用，既提高了授課質量AAAAAAAAA欧美A片，同時也提高了焊工學習的熱情與積極性午夜欧美影院网站在线观看。
20xx年1--12月培訓業(yè)績：
20xx年公司安排焊工培訓部的年目標值50萬元。
20xx年伊人欧美在线视频免费版观看网址，焊工培訓部共培訓特種設備焊接人員500人美女露出隐私的免费网站，涉及45個單位及個人。
其中：承壓類焊工（外培）x人XX公司15人
考核項目：項/次新取證6人增項9人
結構焊工人35項/次
共計x項
共計培訓費：698570元久久99精品国产。公司人員培訓費用未計算
∨访雷试丛谙摺（優(yōu)惠價：x元）
本年度培訓合格率達100％培訓資金回籠100％
20xx年，培訓部在本部門緊張的培訓工作中一级a视频免费看裸体美女，擠出時間国产色哟哟一区二区在线，積極配合公司技術，生產(chǎn)日韩精品美女自拍网页视频在线观看、供應等部門中文亚洲欧美在线，及時認真地做好公司生產(chǎn)通用的焊接工藝評定8組：各種產(chǎn)品焊接試板的工藝評定，從而保證了合格產(chǎn)品的資料及時交付用戶日本黄巴网站在线观看一二区。
新年的展望
在新的一年里操逼综合，將重點解決好培訓中20xx年出現(xiàn)的不足，不斷精細化完善好培訓管理制度无码中文乱伦视频，不斷加強本部門人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高18禁黄色网站免费观看，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進快射视频网站入口，與此同時午夜免费一级，以一個積極向上的心態(tài)www.久久精品视频.com，提高個人綜合能力，加強培訓相關人員的密切聯(lián)系在线观看视频日韩精品，想千方設百計欧美激情亚洲综合，以達到最終促進工作高效開展之目的。
培訓部工作總結11
本學期培訓部的工作圍繞教育現(xiàn)代化的主題,欧美激情日日噜一片黄，以深化教師教育改革為重點一级A片高潮用力啊，加強對培訓觀念的理性思考，確立了“力求觀念創(chuàng)新18岁以上禁止看的污视频在线观看，探索以教師為本的開放式久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx、校本式全員教師培訓模式”的培訓策略，加大培訓調控力度九九这里有精彩视频，引導各校主管領導帶頭學習桃色阁AⅤ网站，體驗學習无码久久久久久欧洲，立足自主培訓，帶領本校教師參與學習久久久久久网视频，合作學習欧美亚洲日韩国产视频图，充分發(fā)揮了基層學校繼續(xù)教育主陣地的作用。使全中心的中小學教師繼續(xù)教育工作有了新突破Mm一级黄色。
一、以新課程黄片三日视频A、新教材為重點的新一輪繼續(xù)教育超碰插插丝袜美女，本學期分三個階段有序進行。
第一階段：36月中旬超碰官网，以校本培訓的方式進行新課程的通識培訓国产亚洲欧美另类视频。培訓部采用學分制，抽檢教師學習筆記的方式調控各校的新課程的學習日本黄色视频十八岁禁止入内。這個階段三级Av中文字幕永久在线，基層各校見縫插針，學習形式百花齊放99r热视频在线，有專家報告台湾性色HD性色AV，校長輔導，教師自學体验区无码120秒免费、匯報等性在线视频网站。七校、一中等學校為每個老師買了一本《基礎教育課程改革提要》色色色色色毛片，七校領導還用考試答卷的方式了解教師的學習情況国外在线看的性视频网站；實驗小學的領導在學習新課程的過程中，研究確定了自己學校的培訓理念国产区黄A片精品视频大，將新課程的信息資料自拍日韩美女视频网站在线观看免费、教育教學案例印發(fā)給每位教師，引導老師看了學習材料后国产v日产v欧美v韩国视频，你怎么想嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，該怎么做。新課程的學習五月丁香六月婷综合综合久久，以校本的形式開展午夜在线观看国产剧情电影网，不僅擴大了培訓面，更重要的是丰满少妇弄高潮了www，培訓的內容方式接近了老師們的需要国产视屏大全。突破了以往專家報告，少部分教師代表受訓的做法国产精品日韩无码强奸乱伦。
第二階段：6月下旬7月中旬美女裸体黄18禁免费网站，組織培訓者分期分批參加省av成人在线一区二区、市的通識培訓和學科培訓，小學直接免费可以观看的黄色网站、初中校長欧美三级视频欧美激、教學校長、教導主任共50人參加了市級培訓BBBⅹBBBXX，另有17人參加了省教育廳組織的學科培訓一级欧美视频，為進步一開展新課程的全員培訓準備了師資。第三階段：七月中旬以后bjxgmmz.com，采用集中與分散的方式第二色网站，對小學、初中起始年段的各學科教師進行再培訓www婷婷色开心，8月份進行有關新課改的考試人人操人人摸黄色网站。按照上級教育部門“先培訓后上崗，不培訓不上崗”的要求自拍日韩制服丝袜诱惑视频，我們從校長到教師開展了不同形式的培訓學習活動日本美女性高潮，為新課程的實施做好思想上、觀念上的準備爽摸碰爽视频在线。但是亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，也有的學校沒有充分利用《繼續(xù)教育資料》和有關新課改的材料，組織安排教師學習年轻国产一级黄片，新課程的學習還存在死角一区二区毛片视频在线。
二、“英特爾未來教育”項目培訓全面鋪開中文日韩精品第56页视频在线观看。
培訓了33名主講教師欧美一级片综合操，暑期前培訓完454名學科教師∪巳瞬傥逶路矢荆“英特爾未來教育”是為支持計算機技術在課堂上有效應用而設計的一個大型的國際合作性教師培訓項目另类图片亚洲色图。培訓過程中最顯著的一個特征，就是學員的學習是一種基于任務和項目的學習久久久久久久久国产一区，培訓目的是讓學員在完成作業(yè)的過程中轉變教育觀念看一级日屄黄片免费视频，形成一種全新的教育理念，即以學生為本亚洲国产美女网站，以活動成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、參與為主，以信息化教學為重要手段www.天堂网av，注重培養(yǎng)學生的動手能力和探究能力小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，是與新課程的培訓目標一致的'。為了使我們的培訓“原汁原味”，產(chǎn)生“震撼”国产怡红院，避免走過場在线视频小说图片一区，我們的做法是二級培訓。
先搞主講培訓：
1人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人、請來長春市僅有的接受過兩次英特爾公司培訓的老師91AA一级黄色片，給我們每所學校都培訓了2名主講教師。
2国产欧美黄色、各校主講都保證一名副校長或主任或優(yōu)秀學科教師网禁拗女稀缺资源在线网站。
3、為了使大家盡快進入角色九九r视频，舉行了開班式黑人粗进欧美白妞，中心、進修學校人人干网站、培訓部從不同角度宣講“英特爾未來教育”，使學員少走了彎路成年网站免费视频网站在线观看网址，做好了吃苦AV国自拍、痛苦的思想準備。
4在线播放A级毛片、成立班委會實行自主管理国产成人嫖妓视频下载网站在线观看。
5、學習結束国产一区二区久久精品，舉行結業(yè)式欧美操逼电影。座談學習感受，研討下一步“英特爾未來教育”校本培訓的方法黄色网页在线欧美。學員們在這次培訓學習中吃了不少苦頭91看片婬黄大片涩爱，也嘗到了甜頭，正如學員們總結的那樣：我們的學習經(jīng)歷了一個“難免费无码又爽又刺激A片涩涩、苦最黄最黄的xxxx视频、變、甜”的過程超碰人妻久久。另外從培訓的組織形式上黄色网站在线播放，學員們在座談中也談到體現(xiàn)了參與性、合作性欧美一级婬片日本高清视、研究性在线综合亚洲欧美日韩，資源共享」访蘼�,啦啦啦？傊@次培訓讓學員明白了怎樣從學生的角度創(chuàng)設問題情境91国在线国内播放女神学生，體會了怎樣探究性學習，為新教材的使用奠定了一定的觀念基礎。
三亚洲一区二区视频免费观看、骨干教師工作www.人人妻人人插超碰。
重新考核上報市級骨干教師，經(jīng)市教育局審核認定色色网五月天，全中心現(xiàn)有小學亚洲精品第一国产综合精品91、初中市級骨干教師33名。并分3次組織他們通過了市繼教辦的“Frontpage”考試无码一级毛片一区二区视频r区。
召開骨干教師“帶頭輻射作用”經(jīng)驗交流會毛片网址在哪里。這是繼骨干教師“四個一”經(jīng)驗交流會的又一次會議。會上于穎免费人在线黄色网站观看、楊曉民美国a级大黄片、周云英、楊紅英波多野结衣操逼视频、南麗華老師性爱视频的网站，分別
從教育科研、日常教學国产在线无码色视频、班主任工作久久艹综合网、新課程標準學習與思考等幾個側面介紹了在教育教學一線發(fā)揮的帶頭輻射作用，他們的發(fā)言超乳爆乳在线观看免费，可以說在一定程度上反映了全體骨干教師一年多來艱辛探索取得的成果欧美激情视频91，同時對骨干教師的培養(yǎng)發(fā)展也起到了一定的導向作用。
四日韩性网站、計算機高級培訓欧美A片123区。
利用寒假時間繼續(xù)舉辦高級培訓班，4月份組織了“Frontpage”中文精品日韩欧美在线观看免费、“Photoshop”考試国际免费黄色视频不卡，220人參考，雙科合格率約70%以上小黄片A片，是長春市其他各區(qū)合格率的幾倍免费在线黄视频播放。目前全中心約有300名教師拿到高級計算機兩個科目的5學分，其中160人拿到10學分国产黄片av在线免费观看。
五无毒国产水多视频在线、新教師培訓工作在上學期集中培訓的基礎上。
本學期配合人勞科對初中人人摸人人操人人超爽、高中新教師進行了一輪的課堂教學国产白嫩在线观看视频、自學情況的檢查與了解，同時也看到各學校對新教師的崗位培養(yǎng)十分重視乱伦对白视频，54名新教師的整體素質好于往年欧美三级片又粗又长。
六99re视频这里只有精品在、普通話培訓與測試工作。
對未取得教師資格證的284名教師進行了培訓與測試国内偷拍人妻，其中280人取得二級乙等以上合格證書人人爱人人摸2020人人操。
問題：
本學期預計召開的校本培訓現(xiàn)場會未能如期進行，主要是人手少忙不過來jizzzzzzz国产，其次由于繼續(xù)教育內容以新課程為主亚洲人妻性爱片，校本培訓的重點也轉移到這方面來，原來準備的內容已不適宜開現(xiàn)場會AAA级片免费小视频。
培訓部工作總結12
一日韩欧美色色色、高陶公司一季度生產(chǎn)銷售情況如下：
1、國內外產(chǎn)品銷售情況
』粕谙呙夥呀慌涫悠怠①出口：銷售出口產(chǎn)品88.4噸黄色一级毛片在线观看，總計181756.32美元（人民幣112.69萬元）。
∧腥说氖悠脸鲈谙摺②國內：銷售國內產(chǎn)品18.684噸幸福宝网站最新入口，總計26.1584萬元，一季度貨款已回籠日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。
2私库AV操一操人人操、生產(chǎn)情況如下：
①原料使用情況
【奕樾园悠怠② 生產(chǎn)情況
一季度生產(chǎn)半成品131.8噸，燒成102.8噸又大又长又硬视频，產(chǎn)品合格率＞99% ③安全節(jié)能及其它
一季度在搞好產(chǎn)品質量的同時精品一级毛片视频，抓安全生產(chǎn)，對職工做好安全教育工作国产精品丝袜，效果比較好亚洲换妻视频，一季度無安全事故發(fā)生。一季度在去年合理安排燒成曲線的基礎上操学生妹视频，繼續(xù)做好符合電價峰谷平安排燒成的工作97无码视频超级碰碰碰，繼續(xù)做好節(jié)能減排工作。在一季度三月份好黄色网站，我們還迎來了迪拜客戶的拜訪巨大黑人极品video中国，由于前期準備工作充足，得到了客戶的好評插进入视频。
總體來說16年黄色免费在线观看，高陶公司的產(chǎn)品質量穩(wěn)定，料耗較低91影久久久，貨款回籠及時日一日射一射。
高陶主做出口的方向比較正確，雖然目前銷量不如預期，主要還是因為以我們作為主要供應商的外銷客戶比較少天堂日韩无码，所以需繼續(xù)抓好出口產(chǎn)品市場欧洲精品精美色视频在线观看，同時不放松國內產(chǎn)品市場和新產(chǎn)品的開發(fā)是十分必要的。
二爱搞在线观看、二季度的`工作思路
1印度高清AV、繼續(xù)做好出口產(chǎn)品，目前國外訂單相比去年有所增加激情视频国产一区，雖然每個訂單的量都不是很大国产三级精品三级在，但越是這樣，我們越是要保證產(chǎn)品的質量和交貨期www、色五月，贏得客戶的信任才能為我們贏得更大的市場日韩侵犯精品视频在线播放。
2、抓緊開發(fā)國內市場国产饥渴一区在线，現(xiàn)在我們總體訂單量不足天天爱天天做久久狠狠，所以抓好國內市場有利于增產(chǎn)增銷。
3亚洲欧美天堂综合久久、繼續(xù)做好安全生產(chǎn)和節(jié)能減排工作久久亚洲人成综合网。
三、結語
一季度做了一些工作大黑吊日逼，但離公司目標差距還是較大国产黄色网站在线，在后面的工作中應當踏踏實實的做好各方面事情，努力向公司目標靠攏黄色在线视频免费，爭取更大的進步日韩国产播放不卡。
培訓部工作總結13
在民政部有關司局的親切關懷下，在學院黨委正確領導和各部門的大力支持和幫助下欧美性爱黑白配，培訓部20xx年度共舉辦培訓班92期操操操com，培訓學員8871人次。超額完成本期核心工作在线观看的av网站，精品高端示范培訓又上新臺階人体国模私拍av，培訓中心的社會影響力進一步提升。
一淫淫综合网、本學期部門重點工作完成情況
培訓部緊緊圍繞本學期重點（核心）工作重提出的“項目培訓為抓手亚洲综合二区、自主培訓重示范，課程體系為基礎在线天堂www在线.中文欧美、師資庫建設為關鍵国产99、培訓教材為突破”等方面開展培訓工作，較好地完成了工作任務爱情岛论坛高清无码。具體完成情況如下：
【镁镁肪镁镁饭笃（一）項目培訓按期完成
本年度執(zhí)行福彩公益金養(yǎng)老培訓項目在线观看国产综合日韩视频、社會工作培訓項目、社會組織負責人培訓項目以及西部城鄉(xiāng)社區(qū)服務人才西部交流考察培訓項目舉辦培訓班46期一区二区色，培訓學員4566人偷拍精品日韩视频，超任務626人。
v毛片在线看。ǘ┳灾髋嘤柗�(wěn)步推進
抓住項目培訓這根主線之外毛片免费地址，培訓部一方面密切配合部主要司（局）的開展業(yè)務培訓，另一方面根據(jù)地方民政廳（局）需求青青女在线被干视频，積極與地方合作www.jizzcom，穩(wěn)健推進自主培訓。舉辦培訓班44期色先锋先锋影音AV资源站，培訓學員4304人次3级电影网站入口。
（三）課程體系基本建立
按照20xx年培訓工作計劃亚洲视频在线观看第五区，結合培訓實際需求看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，主要構建六類培訓課程體系：全國民政廳（局）長高級研修班培訓課程、全國民政企事業(yè)單位負責人高級研修班培訓課程久久老司机亚洲精品福利网站、養(yǎng)老服務與管理培訓課程久久精品无码专区免费东京热、社會組織負責人培訓課程、社會工作培訓課程欧美一级aa高清大片在线同性、城鄉(xiāng)社區(qū)建設培訓課程中文自拍日韩在线播放视频免费。培訓課程體系的建立，為師資遴選和培訓教材的編寫奠定了基礎国产欧美黄片在线看最新款。
∪毡救锻就反笕�:。ㄋ模⿴熧Y建設逐步完善
根據(jù)《關于印發(fā)院內培訓師資聘用管理辦法的通知》（社職院[20xx]118號）精神，緊緊圍繞培訓項目的要求和培訓班的目標和任務大学超碰在线公开免费日韩大学，已建立了電子版本的師資庫国产精选午夜福利91在线，主要由四個方面組成：一是民政部機關和其他國家機關的領導亚洲狼友视频网站；二是高校及科研機構專家欧美黄色美女性爱视频网址、學者；三是地方民政系統(tǒng)一線實務工作者人人插人人摸人人插；四是北京社會管理職業(yè)學院院內師資亚州黄色视频免费。基本達到每一門課程不少于3位老師的標準尤物视频网址免费看，保證了培訓的質量日韩欧美性爱电影一区二区。
（五）教材編寫成績顯著
依托部本級福利彩票公益金養(yǎng)老服務與管理人員培訓項目韩国精品视频在线一区二区，出版了：《養(yǎng)老護理員職業(yè)技能培訓輔導教程》日韩一级视频免费播放、《養(yǎng)老服務機構管理人員能力培訓輔導教程》和《福利機構管理與職業(yè)技能實務系列培訓教學大綱》等教材日韩清纯无码自拍视频网站，《怎樣做好民政局長》和《養(yǎng)老護理員職業(yè)技能鑒定考試指南》年底將正式出版。
二澳门午夜插插网、培訓工作特色與效果
∨姑捞丶痘破（一）發(fā)揮培訓主陣地，提升民政培訓品牌效應
為貫徹第十三次全國民政工作會議精神和《全國民政人才中長期發(fā)展規(guī)劃（20xx—20xx年）》要求在线观看黄毛片，按照20xx年民政部培訓工作計劃的安排欧美性爱精品影库，培訓部舉辦了全國民政廳（局）長高級研修班、全國新任民政局長培訓班啊……慢点插、全國民政企事業(yè)負責人培訓班中文字幕黄片、羅霄山區(qū)民政局長培訓班等高端培訓。充分發(fā)揮民政部培訓中心的主渠道和主陣地作用国产精品一二三四五专区，培訓中心的影響力進一步擴大日日夜夜国产一区。
（二）依托福彩公益項目手机在线AⅤ片免费视频观看，實現(xiàn)公益培訓示范化
20xx年養(yǎng)老服務人員培訓項目久久精久久精久久精99、社會工作培訓項目、社會組織負責人培訓項目以及西部城鄉(xiāng)社區(qū)服務人才交流考察培訓項目全免一级久久久久片，所有的項目為服務基層為主人人大香草av淘宝av线路一，面向實際工作者開展示范性培訓。
其中一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，社會工作培訓項目重點支持西部地區(qū)亚洲免费一区在线，分別在XX區(qū)、XX省欧美夫妻生活、XX省99r热久久、XX省、XX省以及XX區(qū)和新疆建設兵團舉辦黄A大片免费播放网站，為西部地區(qū)社會工作人才隊伍建設的發(fā)展起到了引領示范作用欧美人与动牲性行为视频。
（三）養(yǎng)老護理員職業(yè)培訓黄色视频网在线观看，獲證率逐步提高
依托公益金舉辦養(yǎng)老護理員（初級国产一级作爱A片免费视频、中級和高級）職業(yè)技能鑒定培訓。經(jīng)民政部職業(yè)技能鑒定中心組織的資格審查国内自拍第十六页日韩在线观看视频、理論知識考試和操作技能考核日韩国产一区，85。7%的參訓人員取得人力資源和社會保障部頒發(fā)的《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)資格證書》欧美丰满熟妇XXXX性群菊，受到參訓人員的一致好評色图五月天。
（四）遠程教育信息化建設一级欧美一级在线，進一步加強
根據(jù)培訓發(fā)展規(guī)劃欧美wwwcomm，進行遠程教育培訓的模式創(chuàng)新毛片手机在线，表現(xiàn)為以下三點：一是建立培訓師資庫；二是探索培訓新模式欧美爱视频；三是搭建培訓管理的`信息化平臺最新免费a电影网站。
三、培訓工作新思路
∨访来笃谙呙夥压劭础（一）培訓工作目標
新的一年培訓工作繼續(xù)圍繞“高端培訓精品化亚洲国产三级AV、公益培訓示范化、自主培訓個性化”等方面下大功夫欧美性爱人人网，實現(xiàn)“公益培訓提高社會效益自拍偷拍第二十页、自主培訓滿足民政需求”目標。繼續(xù)轉變觀念AV一本大道香蕉大在线不卡，開拓創(chuàng)新中国熟妇精品社区，選擇培訓新課題，增加培訓新亮點最新欧美性爱网址，如舉辦“孺子牛經(jīng)獲得者研修班”日韩一区二区三区免费A片、“女民政局長研修班”、“分管民政的市縣長高級研修班”免费精品国产自产拍在线观。在教材出版編寫方面突出實用性和專業(yè)化最新夫妻精品自拍网站，出版《如何做好民政廳（局）長》、《如做當好老年福利院長》亚洲欧美日韩国产综合在线一区、《如做好當好女民政局長》等培訓教材免费在线性爱视频网，加強培訓需求調研，廣泛收集案例超碰观看欧美，編寫民政工作案例系列培訓教材精品在线视频三级片，以充分滿足民政工作實際需求。
「×泼患恫シ拧（二）培訓工作計劃
一是做實做強項目培訓免费一级无码婬片AA片A片。按部就班地完成20xx年養(yǎng)老服務于管理人員培訓項目、社會工作培訓項目以及社會福利企事業(yè)單位服務人才培訓項目亚洲综合第三页。
二是開拓自主培訓美女黄色网站99。堅持公益項目培訓與自主培訓兩條腿走路，滿足民政部機關和地方民政系統(tǒng)的培訓需求黄片www欧美视频，開展多元化培訓77se77亚洲欧美在线。
三是完善培訓課程體系和培訓師資庫色欲性爱视频在线观看。 針對現(xiàn)有的六類培訓課程體系分門別類的建立“主干課程和輔助課程互補一级A片免费视频一区二区，基礎知識與實務能力兼顧”的課程體系以及“培訓名師指導、實務者示范91露脸中年肥熟妇，院內院外師資共享”的師資隊伍黄色网站线在线观看入口。
四是加強培訓服務保障高清A片一区。按照“用心去工作，真情去感動亚洲AV免费在线观看，無私去奉獻”的原則亚洲黄色视频在线观看你懂的，秉承“每個人都是領導，必須服務好www.丝袜.com；每個人都是專家少妇31p，必須協(xié)調好；每個人都是學員全免国内国外A片，必須管理好”的態(tài)度操操操操操操黄片免费看。實現(xiàn)培訓工作的“精細化管理，人性化服務”的目標玖性殴美。
培訓部工作總結14
E大廈物業(yè)管理處人事培訓部自5月初組建以來最新高清麻豆AV在线播放，在總經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理的正確領導下，本著以人為本手机看片人人干日韩不卡z，服務企業(yè)的原則樱花草黄色一级视频，借鑒本行業(yè)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗，結合本企業(yè)的特點色玖玖在线，全力將工作重點放在以下四部分：
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建立一套有效、合理的規(guī)章制度国产精品无码免费观在线，對于企業(yè)內部人事管理是至關重要的大事国产午夜久久青草网站。這些規(guī)章制度是企業(yè)所有員工共同遵循的行為準則国产高清肏屄AV。是企業(yè)的規(guī)范化、制度化管理的關鍵所在170黄色网站www。特別是《組織機構日韩欧美啪啪一中文字暮、人員編制》、《工資標準和發(fā)放辦法》人人夜夜揉r精品国产、《員工手冊》及《考勤管理辦法》這四項我們稱之為企業(yè)人事管理的四項基本原則日本久久枸一。
在人事培訓部組建之初，我們即開始著手制定了E大廈物業(yè)管理處組織機構黄片AA片播放久久久、人員編制日韩AA级毛片。確定了物業(yè)管理處的組織模式為總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理下轄物業(yè)部www.hbxiaonong.com、人事培訓部午夜性爽免费一级视频、工程部、財務部和保安部五個部門免费毛片一区，員工編制人數(shù)89人爱爱免費视频网址。
隨著組織機構和人員編制的確定，隨即我們依據(jù)北京市物業(yè)管理企業(yè)的市場標準并結合管理處的切實情況99re在线观看视频，制訂了管理處各級員工工資標準及工資發(fā)放辦法久久思思热视频，以及工資福利預算。確定了年工資總額為256萬3千2百元在线国产馆，并本著保證員工待遇无码高清性爱、控制人力成本的原則，制定了管理處工資發(fā)放細則国产福利在线观看。
由于公司剛剛成立特级婬片欧美高清视频，加之公司自身的性質和員工成份結構，我們根據(jù)服務行業(yè)的慣例和管理處的實際情況国产亚洲日韩精品超碰，制訂了E大廈物業(yè)管理處《員工手冊》這一企業(yè)內部員工人事管理的綱領性文件久久成本大片免费播放。
《員工手冊》可以說是企業(yè)人事管理的根本大法；是全體員工的行為準則午夜a一级毛片视频网站在线免费观看；是對員工進行獎懲的基本依據(jù)亚洲免费视频在线播放，是建立其他規(guī)章制度的前提。同時它也是企業(yè)文化建設的一個重要方面老熟妇伦乱一区二区。
《員工手冊》確定了企業(yè)的用工機制激情性爱国内自拍、明確了員工的'權利和義務、規(guī)范了員工的行為舉止免费av黄色录像免费的黄色录像、陳述了獎懲條例视频一区二区男人的天堂国产大片免费。《員工手冊》的制定和公布，使得我們的管理真正做到了有法可依色色中文网，有章可循。
員工的日吃谙呷顺桑考勤是工資發(fā)放的重要依據(jù)欧美大片免费网站黄，管理處《考勤管理辦法》，中規(guī)定了員工的考勤辦法免费观看色视频网站、請銷假制度以及明確了各種假期的條件和扣款額度小www久久久，便于工資的核定和操作。
在上述各項規(guī)章制度確立后www.操逼.com，人事培訓部又相繼出臺了《人力資源規(guī)則》亚洲欧美裸体一级播放、《員工儀容儀表規(guī)范》、《外派培訓管理辦法》不卡性爱视频、《工服管理規(guī)定》等項制度自拍女生裸体自慰。
管理處各項務實的規(guī)章制度的確定，為今后的人事管理奠定了堅實的基礎使得管理處人事管理的各個方面都能夠做到有章可循欧美精品午夜一级，便于管理99reav.。
二、招聘91超碰人人操、面試国产av精选久久久，人員調配
一個企業(yè)的成敗，關鍵在于人才九色9se在线视频。人才是利潤最高的資本无码日韩精品一区二区不卡，也是物業(yè)行業(yè)成本最高的資本。現(xiàn)代的人力資源工作區(qū)別于傳統(tǒng)的人事勞資工作的地方香蕉在线视频观看，就是現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)把勞動者當作一種可再生的資源去開發(fā)看h片的网站、運用，合理地調配国产精品久久九九免费视频，使得勞動者能夠在適當?shù)膷徫怀浞值匕l(fā)揮出其主觀能動性日韩制服无码一区福利，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤。
根據(jù)E大廈的特殊性黄色带国产7J8在线观看，在管理處籌備之初大陆精品国产AV成拍色拍，我們需要安排部分沒有服務業(yè)、物業(yè)工作經(jīng)驗的系內職工欧洲色综合精品。這次面試我們本著公平競爭原則舔美女屁眼的视频一区二区，根據(jù)外資企業(yè)人力資源管理模式和用工標準對應聘者進行了嚴格的考察。
通過面試我們認為這些干部欧美性爱日韩一区二区、職工充滿了對企業(yè)的忠誠和吃苦耐勞的勞動精神xigouqi.com。但伴隨國家的經(jīng)濟發(fā)展他們必須面對市場的選擇，他們試圖努力使自己適應外資企業(yè)的管理模式，有相當一部分人甚至打算放棄自己的行政職務黄页在线观看网站，從行業(yè)轉變的過程中重新找到自己的位置久久精品视频在现。但是由于舊體制造成的工作作風以及對物業(yè)管理和服務行業(yè)知識的匱乏還有部分人由于年齡的原因，導致了他們當中的一部分人對接受新的行業(yè)知識和新的管理模式等新鮮事物還需要一定的過程和時間看看国产黄片视频在线。
在應聘者中有一部分人員給我們留下了相當好的印象午夜男女免费观看视频。這些人主要是那些接受過正規(guī)的高等教育的年輕人，他們禮貌端莊免费观看黄色A片视频、思維敏捷亚洲成综合人在线播放、言語得體，對新知識充滿著學習的渴望并敢于放棄鐵飯碗欧美色色大黑吊视频，勇于接受全新的管理模式的挑戰(zhàn)JIZZ日本国产大陆内射极品。對這部分人我們認為可以加以重點培養(yǎng)，為我們自己的物業(yè)管理公司培養(yǎng)一支具有高學歷欧洲曰批视频免费看、新知識55夜色66夜色国产精品视频、新思想、新模式的管理人員后備隊伍免费视频A片一级。最終欧美日韩午夜影院人妻，我們在88名應聘者中挑選了19人加入到管理處。
除去系內的19名員工外99精品国产高清久久久久久，在社會招聘的過程中我們與人才交流中心聯(lián)系日本高清中文字幕，參加人才流動洽談會，同時通過媒體張貼招聘啟示美女被操下面。在眾多的應聘者中我們靈活把握選人標準殴美A片免的视频刺激的，以適用為原則，不片面追求文化程度亚洲国产区中文在线观看www，堅持能力比知識更重要永久免费看A片无码不卡网站，盡力為管理處招到最佳的員工充實到各個崗位上。目前韩国2022最新理论电影，管理處已有69人女的高潮喷水视频，入職率達到80%，同時為管理處儲備了一批后備人才欧美日韩午夜性直播。
三在线观看黄A片免费网站啊别停、勞資管理
隨著人員的不斷到崗，為了保障企業(yè)和員工的利益www,射，正常的勞資工作開始運行欧洲精品无码毛片。首先是員工的工資的發(fā)放，這樣可以有效的穩(wěn)定人心在线观看A片免费视频。其次国产又粗又大在线观看，是與總公司www.BLA片、屬地勞動、統(tǒng)計部門建立必要的業(yè)往來黄色精品视频在线观看精品免费，特別是在總公司勞資處的支持下曰韩一级A片特黄无码，我們公司被列為總公司的工效掛鉤企業(yè)，在相當程度上扶植了我們這個新企業(yè)亚洲一区在线二区在线，為勞資工作創(chuàng)造了極大的便利午夜视频在线观看91。
為了保障員工的各項保險福利，我們于6月初開始著手辦理各項社會保險的開戶和建帳工作日韩一区网站。到目前為止上海一级黄片，養(yǎng)老保險日韩欧美综合一区二区、工傷保險2017综合色五月天、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等四險和住房公積金已經(jīng)順利運作亚洲无码黄色在线视频。
為了便于員工管理中文字幕第五二区第一页、降低企業(yè)成本，同時也是本著為員工負責的態(tài)度黄网页在线播放，我們經(jīng)過多方調查和研究国产一区中文字幕，最后決定與北京市職業(yè)介紹中心簽訂委托存檔協(xié)議，對于外地工超碰免费一欧美精品、農(nóng)民工18水女人一级黄色、再就業(yè)人員、應屆畢業(yè)學生等人員狠狠爱无码一区二区三区，我們根據(jù)不同的情況91精选自拍，按照政策分別辦理了在京就業(yè)證、重新招工等手續(xù)国产精品国产精品国产专区不卡。
在9月初有哪些黄色网址，我們與每一位管理處在冊員工簽訂了勞動合同；同時在熊總的親自協(xié)調下美女曰逼黄色网站，根據(jù)實際情況55亚洲精品，分別與一廠、燃料油等單位簽訂集體勞務協(xié)議書摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。實現(xiàn)了管理處全部員工的合法用工性爱网站流畅不卡。
鑒于管理處組織機構精簡、行政部門人員緊張的狀況日韩欧美一级片视屏，人事培訓部主動承擔了工作餐天堂视频www在线、工作服的管理工作。從后勤上保證了管理處的正常運轉99视频有精彩视频。
四欧美一区精品视频孕妇、培訓工作
任何設備的功能都是有限的色色奇米，而人的潛能是無限的。如何發(fā)掘人的無限潛能來為企業(yè)創(chuàng)造效益91欧美精品自拍网站，又如何使企業(yè)對員工的要求順利的傳達到職工的頭腦中去色呦呦视频网站，就是培訓工作所要完成的工作。
E大廈物業(yè)管理處是從事服務性的企業(yè)亚州黄色网，要求員工必須要有較強的服務意識亚洲欧洲一区二区三区，而從系內招聘的員工是從工業(yè)企業(yè)崗位上轉行過來的，在這點上特別欠缺又大又粗又硬黄色一级毛片。根據(jù)這種實際情況黄页网站视，我們在8月16日協(xié)助董事長對系內職工進行了上崗前的總動員工作，幫助大家轉換思想网禁呦视频在线播放www。從8月19日開始久久黄色视频0，對管理處全體員工進行為期一周的入職培訓，從服務的概念人人操久久、服務行業(yè)對從業(yè)人員的具體要求97超碰色色、到管理處對全體員工的具體要求、員工的行為準則5060一级欧美午夜、勞動紀律黄色网站毛篇、禮儀禮貌等進行了較全面的培訓。闡述了服務的本質以及如何處理與客戶的關系等這些服務行業(yè)從業(yè)人員必需的基本知識日韩黄片儿。從最基礎的培訓做起黄色网站啪啪，來提高員工的綜合素質。
入職培訓結束后噜噜悠悠先锋资源站首页，根據(jù)管理處的實際情況和需要亚洲熟女精精品一区，我們又聯(lián)系顧問單位戴德梁行對員工進行"如何處理客人投訴"、"入伙流程"国产又黄又粗又湿视频免费观看、"接管驗收的程序"日本永久网站在线观看、"機電設備維修"等專題性培訓。同時黄色视频在线观看免费www，我們協(xié)助各部門安排好在线免费黄色国产剧情网址，各自部門內部的專業(yè)培訓，使新員工能夠較快的適應新的工作崗位男人天堂视频手机在线看，為大廈的順利接管打下了基礎A级在线免费观看。
五、后期工作重點
隨著人事培訓部基礎工作的完成国产无码黄片，我部決定將今后的工作重點轉移到員工培訓和制度落實上真人做受免费视频一级毛片，為管理處的正常運轉提供人力資源的保障。
人事培訓部的工作離不開公司和管理處領導的關心久久香蕉不卡毛片。在此国模大胆，特別感X總精品福利一区二区三区、J總、W總和Z總對人事工作的大力支持和幫助天美爱情公寓翻拍。同時我們也特別感謝管理處各部門經(jīng)理對人事培訓部的理解與合作日日艹干日。
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人事培訓部經(jīng)理-ZZ
20xx年9月**日
培訓部工作總結15
為了進一步提高職工的業(yè)務技能水平，培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才美女黄色h网站网址。根據(jù)公司年初安排亚洲永久免费视频在线，研究商議，現(xiàn)就我科于20xx年8月27日聘請專業(yè)技術人員午夜两性免费视频，組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室色呦呦网站在线，進行了軟水化驗及服務禮儀等業(yè)務培訓。培訓內容軟水處理及常見各類故障的分析處理久久亚州黄色视频、收費員服務禮儀培訓等」粕悠得夥压乜矗現(xiàn)就培訓工作總結如下：
一、精心組織3p国产精品一区，分工明確AAAAA国产黄片在线播放，合理按排。
我科為組織好此次業(yè)務培訓工作国产老师色，為確保此次業(yè)務培訓工作順利開展韩国乱伦A片，取得實效狼友视频网，特成立了活動領導小組，組長為賀大權書記擔任淫淫色色视频，副組長為工會主席羅瑋同志擔任性柔术18性13处交视频，成員為公司各分管領導。下設辦公室欧美三级网址在线观看，由我生產(chǎn)科科長蔡小軍同志擔任日韩国产午夜福利片在线观看。由于組織嚴密，分工明確日韩免费午夜毛片视频在线播放，本次培訓工作圓滿完成欧美视频大全，取得了好的成績和效果。
二能看的免费黄色网址、各崗位職工學習氣氛濃厚日韩福利首页在线观看网站，學習熱情高。
本次培訓各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度国产午夜精品美女视频福利，本著認真學習久久99乐视频，提高自己的態(tài)度。課堂上職工積極發(fā)言国产-igao在线观看，向老師提問午夜视频92免费毛片免费，認真記學習筆記。有新的知識點日本在线免费看片，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法亚洲国产欧美日韩。有的同志由于記憶力、理解力的差距黄色网站网址免费，甚至一次兩次人妻在线中出喷白浆网站，不厭其煩的向老師提問，直到自己完全理解后六月婷婷五月激情，然后做好筆記特黄AAAAAA毛片免费。這充分表現(xiàn)了學員們積極認真的態(tài)度。
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學習結束国产乱子伦一区二区三区，組織統(tǒng)一考試欧州A片，本次兩項培訓都采取筆試以及實際演練兩項考核，在軟水化驗培訓中色哟哟精品一区二区三区，職工們親自動手51xx影院，積極學習的結果，使得在實際操作考核中個個都能熟練掌握爱爱无毒安全免费网站，培訓合格率達100%亚洲一级黄片在线，在理論考試中十八禁啪啪污污网站免费，關于培訓中的.內容，基本都能達到要求91免费网址可在线观看，成績均為優(yōu)異综合色久免费视频。
服務禮儀及服務規(guī)范培訓，在學習課件中116美女极品A级毛片，培訓老師帶領大家模擬操作www.人人莫人人，模擬場景要求兩個學員互相交換角色進行訓練，每個職工都親自參與9999国产精品视频，大大提高了職工積極主動的能力美女被喂J8免费网站在线观看。通過嚴格考核，所有職工培訓的合格率達96%以上jizzjizz国产精品。
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