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人事專員實(shí)習(xí)工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料3D动漫同人H无码精品，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)久操国内精品，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的亚洲欧美日韩综合久久久久久？以下是小編為大家整理的人事專員實(shí)習(xí)工作總結(jié)巨乳老熟女人人操人人爽人人操，歡迎閱讀與收藏。
人事專員實(shí)習(xí)工作總結(jié)1
日月如梭www.madou.福利，時光飛逝1级A片，我在xxxxx的實(shí)習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已接近尾聲。經(jīng)過4個多月的實(shí)習(xí)黄色视频全免费，我在人事行政部學(xué)到了很多東西a图片在线看，也充分感受到了這個小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺一级性生活XX视频。通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉看欧洲黄片儿，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認(rèn)識，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長国产激情视频一区二区三区，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗(yàn)日韩成人资源在线观看。同時，也認(rèn)識到自己的很多不足美国男女操逼，我將在今后的生活熟女啪啪视频、工作、學(xué)習(xí)中加以克服你懂网站在线观看，再接再厲【阑粕荆現(xiàn)將個人工作總結(jié)匯報：
一、辦理新員工入職手續(xù)方面
這是一項(xiàng)很細(xì)致的工作能观看的三级国产tv视频网址，很能體現(xiàn)人際交往的藝術(shù)免费人成a大片在线观看日本。剛開始的時候雖然經(jīng)過一些培訓(xùn)，但是由于心理素質(zhì)的短板和經(jīng)驗(yàn)的缺乏亚洲色无码一级毛片一区二区野外，還是有點(diǎn)捉襟見肘在线青草香蕉在线播放网站视频，辦理過程比較混亂，需要花費(fèi)很多時間才能辦好草棚无码视频。經(jīng)過一個多月的學(xué)習(xí)和實(shí)踐欧美精品性XXXX，加上自己根據(jù)文件認(rèn)真梳理了辦理流程，逐漸熟悉了這項(xiàng)工作对白荡伦系列完整版，除了安排宿舍之外男女视频在线一区免费观看，其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均能獨(dú)立完成，從20xx年10月至20xx年1月黄页网站观看在线观看，辦理近60人的入職手續(xù)℃面檬悠狄患叮現(xiàn)已能熟練地獨(dú)立地完成，并且能夠很好地接待各類性格員工，很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)黄片免费精。
人事方面的工作事無巨細(xì)黄色羞羞网站，需要耐心、細(xì)心欧美BBW操操操、專心干人网站视频，更需要責(zé)任心。因?yàn)槲覀兠鎸Φ氖遣煌膯T工国产一区黄视频，每個人都有自己的個性日韩网红美女主播自拍视频网站，所以需要我們及時調(diào)整心態(tài)，既要站在公司的立場上嚴(yán)格按規(guī)定做好新員工入職手續(xù)辦理工作色色网站全裸大全视频，又要從員工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍來說欧美人牲交全过程，新員工總是想和自己熟悉或認(rèn)識的人住一起欧美热天堂网站，或者不喜歡室友的一些生活習(xí)慣而要求調(diào)換宿舍，這時候就需要我們在按照公司規(guī)定安排的情況下盡可能協(xié)調(diào)性色网国产，如果條件不允許就要做好解釋工作欧洲一区，避免產(chǎn)生沖突。人事工作很好地體現(xiàn)了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調(diào)節(jié)公司與員工矛盾的職責(zé)国产AV妓女影院妓女影视，同時也滲透著人際交往的藝術(shù)久草网最新网址。高爾夫球會是旅游企業(yè)，更是服務(wù)企業(yè)在线欧美视频免费观看国产，我們的員工服務(wù)客人综合欧美日韩，那么人事部就是為員工服務(wù)的部門，我們必須牢記這個角色亚洲黄色网站不卡免费。
二国产区123在线、寫會議紀(jì)要方面
正常情況下，人事行政部在每周一下午都會開部門例會国产午夜手机在线观看AV，我的工作是在會議期間記錄每位同事的上周工作總結(jié)和本周工作計劃以及經(jīng)理對重點(diǎn)問題的指示中文字幕一区欧美，并在會后整理成電子文檔，經(jīng)理修改后打印成紙張版99黄片，由經(jīng)理簽發(fā)與會同事確認(rèn)簽字后進(jìn)行存檔安全免费黄视频网站。目前已完成7次部門例會紀(jì)要和2次實(shí)習(xí)生座談會紀(jì)要。通過記錄和整理會議紀(jì)要一级精品片，我學(xué)會了如何在一次會議中抓住重點(diǎn)記錄核心內(nèi)容免费国产a国产片高清网站，充分鍛煉了我的語言組織能力，夯實(shí)了文字寫作基礎(chǔ)香港日本韩国一级二级三级网站，這也是辦公室工作必備的一項(xiàng)素質(zhì)在线亚洲综合日本。
寫會議紀(jì)要是一項(xiàng)簡單卻不能簡陋的工作，不需要面面俱到日韩黄网站高清观看，但也要客觀地記錄每一項(xiàng)會議重點(diǎn)1024在线看片你懂得金沙人妻。第一次接觸這類文字工作成在线人免费视频一区二区三区，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限黄巴一，不可能做到記錄每一句話久操黄片，所以常常會漏掉很多重要信息。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀(jì)要的一些文章日韩欧美在线观看综合网另类，學(xué)到了＂一快影音先锋AⅤ资源夜先锋、二要、三省九九影院精品、四代＂的記錄技巧日本免费一级高清大婬片。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點(diǎn)欧美日韩性爱AAA视频，再次是對于熟悉的.內(nèi)容可以省略黄色网站在线看免费。，最后是用自己的＂語言＂代替一些專業(yè)名詞。這些技巧對我后來寫會議紀(jì)要很有幫助免费视频人人视频www，很大程度上提高了記錄效率国外12小小女网址，有效避免了信息遺漏。
三xxxx视频在线观看、審核考勤方面
我覺得這是我接觸到的最艱巨的工作了国产办公室秘书无码精品99视色。球會有十四個部門，幾乎每個部門都有不同的情況A片一级免费，尤其是草坪部和餐飲部91视频guochan，審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的異常狀況解釋久久久亚洲98精品视频，確認(rèn)情況異常是否扣款欧美性爱激情综合；又要核對上月余假、假期申請單欧美另类A片、加班申請表等A级国产乱人无码伦AV在线A，確保假期數(shù)據(jù)和考勤表上的一直，再進(jìn)行累計国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看。10月份主要以學(xué)習(xí)為主91免费A级毛片，看了之前審核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的規(guī)則日韩欧美在线一区二区。11月第一次獨(dú)自審核考勤表天天摸天天爽视频69视频，花費(fèi)了4天時間，出現(xiàn)了很多問題国产一级Av免费无码。一方面是因?yàn)榈谝淮螌?shí)踐人人摸操人人操摸，很多特殊情況不知道該如何處理；另一方面，沒有形成一種做考勤的思維国产AV自拍网站导航，往往顧此失彼可以看的毛片网址，丟三落四。12月份黄色视频在线免费观看6区所有全部，認(rèn)真總結(jié)了上一次的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)久久久久九九精品影院，用了兩天完成了全部審核考勤工作，而且出錯率也相對較低亚洲情黄网站在线播放，但由于一時粗心爽了又爽avav，漏看了一項(xiàng)部門在打卡記錄后的異常情況備注，導(dǎo)致工資發(fā)放時沒有對一位員工的早退扣款欧美色色色，后來在登記電子版余假時發(fā)現(xiàn)美女专区一区二区，向經(jīng)理承認(rèn)了錯誤，并采取了相應(yīng)的補(bǔ)救措施牲一交一乱一伦A片，維護(hù)了相關(guān)規(guī)定的嚴(yán)謹(jǐn)性亚洲精品元码久久久久。
因?yàn)閷徍丝记谥苯雨P(guān)系到員工切身利益——余假和工資，所以需要考勤審核員非常仔細(xì)国产一级婬片a免费播放口免费，如果其中一項(xiàng)出現(xiàn)紕漏又粗又硬爽过够免费视频无码，就有可能導(dǎo)致員工或公司的利益受到損害亚洲区小说区。另外a片网站在线视频观看，在審核考勤的過程中我也發(fā)現(xiàn)一些問題。如：部門考勤員不按規(guī)定格式填寫考勤表三级片天天操夜夜操、備注或解釋不能很好地反映打卡異常的原因中国老女人特级毛片在线视频、加班及余假核算不準(zhǔn)確等。針對上述問題中国精品黄片，我覺得人事行政部有必要對各部門考勤員進(jìn)行做考勤的培訓(xùn)久久久久久久久久久精品人妻，嚴(yán)格按規(guī)定使用考勤符號、普通加班和法定加班分開填寫西西人体大胆午夜视频、公休及法定節(jié)假日等休假用彩色筆突出顯示国产一级免费黄色网站、對于打卡異常客觀地注明原因等做考勤的基本要求進(jìn)行規(guī)范和統(tǒng)一毛片免费看无码喷水高潮A，這樣一方面可以清晰明了地顯示員工的出勤狀況噜噜色噜噜，另一方面也減輕了人事部審核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出錯的概率色哟哟在线无码视频播放，很好地配合編制工資表的工作www小视频在线观看，保障公司和員工的利益。
四激情视频在线观看、質(zhì)檢方面
質(zhì)檢是為了保障球會更好地運(yùn)作国产精品va在线观看一，由人事部組織各部門質(zhì)檢員對球會及員工進(jìn)行監(jiān)督檢查的一項(xiàng)工作。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經(jīng)理提出的一些問題進(jìn)行跟蹤檢查；二是對不合格報告進(jìn)行驗(yàn)證2018偷拍视频；三是對員工儀容儀表的檢查黄色网站免看；四是對各部門培訓(xùn)效果的抽查。通過這些檢查亚洲熟妇性爱，球會得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)欧美日韩国产综合一区WWV，存在的問題也得到改善。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管亚洲毛片基地图片，登記檢查時間及檢查結(jié)果日韩爱色成人片在线观看网站视频，做好備注。雖然是一項(xiàng)很簡單的工作欧美激情第一欧美精品99，但是透過這項(xiàng)工作能夠更清晰地了解球會的整體運(yùn)作以及解決問題的方式方法天堂av狼人狠狠干，對于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助。
從10月份至今jiZZZ3，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了17次質(zhì)檢欧美性a爱视频，其中比較多的是針對值班經(jīng)理提出的問題進(jìn)行的，另外還有對培訓(xùn)效果的抽查色哟哟AV在线播放、員工儀容儀表的檢查免费观看一级A片在线视频、質(zhì)量方針的抽查。通過這些質(zhì)檢工作国产精品无码AV片，的是鍛煉了我的心態(tài)美国黄片免费观看。作為一個檢查者，其實(shí)在質(zhì)檢過程中是不受員工＂歡迎＂的亚洲国产女人AAA毛片在线。一方面羞羞漫画在线观看巨黄，員工意識不到質(zhì)檢工作的重要性，本位意識比較強(qiáng)女18毛片亚洲一级毛片，不愿意配合91av在线观看91；另一方面，很多員工限于學(xué)歷心態(tài)方面的原因玖玖国产精品视频，對＂檢查＂有抵觸心理最新无码专区视频在线。所以作為質(zhì)檢員，一定要有很強(qiáng)的心理承受能力和人際交往的技巧黄页在线免费观看色秀，在質(zhì)檢時要做到不卑不亢欧美在线视频首页，同時又要注意行事的風(fēng)格和方式，耐心引導(dǎo)接受檢查的員工做好配合A级毛片免费视频观看。質(zhì)檢工作一定要認(rèn)真国产韩国精品福利小视频，但不能較真，否則會引起員工的反感WWW.禁，產(chǎn)生負(fù)面情緒亚洲人妻不卡无码视频，不利于以后質(zhì)檢工作的開展亚洲最大无码A∨在线观看。
五、檢查員工宿舍衛(wèi)生方面
人事行政部每月都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，這是人事口一項(xiàng)重要的工作网友自拍日韩经典视频。我們需要通知各部門時間地點(diǎn)，準(zhǔn)備好評分表和筆午夜视频你懂的，然后在規(guī)定的時間帶領(lǐng)其他同事對50多間宿舍逐個進(jìn)行檢查評分www.99riav22，然后匯總檢查結(jié)果，張貼檢查通報永久免费视频在线观看色黄。雖然是很簡單的一項(xiàng)工作婷婷五月丁香在线，但要真正做好，還是要花點(diǎn)心思的99精品综合加勒比在线观。就拿檢查來說亚洲欧美色图13p，因?yàn)榍驎块T多，人員相對較雜欧洲免费AV在线网站观看，而且每間宿舍基本都有7個人国产综合视频网，所以我們不能用很高的標(biāo)準(zhǔn)和苛刻的眼光去要求，重在鼓勵和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性国内妇人成熟A片免费看。寫檢查通報也是一樣亚洲第一区在线观看，在反映典型問題的前提下，盡可能彰顯好的一面亚洲无码2019，突出模范宿舍的榜樣和帶動作用亚洲高清无码91。檢查和通報不是目的，而是手段人人干97，是一種做好員工后勤工作的手段一级毛片特黄久久免费看按磨站。
剛開始做這項(xiàng)工作我很被動国产真实宾馆嫖妓视频播放，因?yàn)橛腥藥夥岩患缎越换破蘼耄宰约簩τ谠趺唇M織、該注意哪些問題沒有獨(dú)立思考国产91资源小视频。在第一次檢查過后日韩精品图片观看网址大全下载，我對自己存在的一些問題進(jìn)行了反思，同時也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準(zhǔn)確地對應(yīng)到宿舍电影日本公妇在线观看、計算平均分怎么才能提高效率人人操人人插人人看人人爱、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，通過這些思考欧洲一区二区精品视频色欲，我真正站在一個組織者的角度理解了這項(xiàng)工作，并且在第二次檢查結(jié)束時創(chuàng)新了統(tǒng)分方式一本导一区av，自制了excel表格下载黄色一级网站视频，減少了手動算分的失誤欧美www视频在线观看，大大提高了統(tǒng)分效率欧美大屌插逼。從10月份開始，我已經(jīng)連續(xù)參與了4個月的宿舍衛(wèi)生檢查日韩精品免费观看大全网站，不僅學(xué)到了與各部門溝通的技巧黄片在线浏览器，還學(xué)到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報，為今后的工作打下了基礎(chǔ)黑人大刚交亚洲。
除了以上五方面常規(guī)的工作之外aaa黄色视频aaa，我還接觸到了以下工作：每天向xx食堂報球會用餐人數(shù)、每兩周定期通知六個相關(guān)部門更新宣傳欄海報欧美第一黄片、收集匯總排班表视频一区亚洲无码、協(xié)助行政秘書下發(fā)文件、填寫外來公文電話處理單亚洲欧美另类中文字幕、發(fā)放員工餐卡等黃色A片三級三級三級免费看。雖然這些都是一些簡單的工作，但它們需要跟各部門溝通美女a片床上线免费看不卡,、組織語言2021自拍偷拍视频、協(xié)調(diào)等多方面的能力和素質(zhì)，這些能力和素質(zhì)都是做人力資源工作所必須具備的鲁鲁动态视频，不可否認(rèn)熟女丰满少妇一级毛片，通過這些工作使我變得更加謙遜、更加耐心欧美性爱网综合、更加嚴(yán)謹(jǐn)欧美六九。
通過這段時間的實(shí)踐，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足国产AV普通话对白国语，最突出的是缺乏主動性和創(chuàng)造性在线观看永久免费A片三皮，在工作中缺乏獨(dú)立意識和獨(dú)立思考，這兩方面問題一直是我的弊病网页视频在线观看黄，也正是我時刻反思并著力克服的地方日韩一级电影WWW.COM。實(shí)習(xí)工作使我更加清楚地認(rèn)識到了這兩方面的問題，我相信在以后的工作中我會有更明確的努力方向和更充足的信心去改進(jìn)和完善国产三区女同。
依然記得轉(zhuǎn)正談話時經(jīng)理對我的諄諄教導(dǎo)国产在线黄色，指出了我的不足和學(xué)習(xí)的方向，讓我的實(shí)習(xí)工作有了明確的目標(biāo)精品国产亚洲一区二区三区，同時也鼓勵我在自己選擇的道路上更加自信地走下去99re视频在线这里精品。雖然沒能按計劃完成實(shí)習(xí)任務(wù)，但在人事部工作的經(jīng)歷作為我職業(yè)生涯的啟蒙亚洲一区欧美日韩，將會成為一筆寶貴的財富人妻亚洲一区。
人事專員實(shí)習(xí)工作總結(jié)2
20xx年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作wwwww网站，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)性爱视频网站入口，給予我工作上的支持真实国产3p视频。我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤国产福利无码在线。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃亚洲Aⅴ日韩美欧天堂。
人事專員工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表下载欧美a片大黄片，有員工紀(jì)律跟蹤表丰满少妇一级毛片无码、各組組員項(xiàng)目分配表、獎金分配表国产a级视频免费、月份就診表极品粉嫩午夜福利在线视频、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試免费a片人人操人人干、入職91在线综合、轉(zhuǎn)正、離職表黄色视频大全有那些、從人員招聘至任用A级A级黄片一区，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對性亚洲一本岛视频在线观看，合理地招聘員工97人人插人人操，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職欧美性爱色视频、離職影音先锋欧美在线色资源、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案亚州中文字幕精品一区，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊欧美激情在线观看A片大电影；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜国产日韩一本无码免费专区。對辦公室日常紀(jì)律管理欧美AAAAAAAAAAAA，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生女人十八片，安全進(jìn)行巡查国内99在线；跟蹤后勤安排員工人住宿日本黄色视频网址，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況XXNX日本19视频；排解員工之間的人和事矛盾。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因色就操视频在线，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處国产欧美日韩操屄视频。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多超碰在线97人人，積極告訴他們作出改整99自拍偷拍福利。
對于20xx年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作把女人弄爽A片特黄大片在线观看、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況日本公共厕所尿尿视频，人員紀(jì)律的.檢查力度待提高亚洲欧美性视频；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；
建議又大又粗又爽的视频网站，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)人人色人人插人人操；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度欧美黄网站色视频免费人，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度黄片al区一区二，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機(jī)制等制度国产免费黄片视频在线播放；
加強(qiáng)培訓(xùn)力度日韩黄片点结进入，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)操h网站，便于在實(shí)際工作的正常操作99在线视频精品，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果www精品.国产；協(xié)助各部門工作在线无码第一区亚洲第一页，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)在线的免费黄色网站插，迅速營造良好辦公環(huán)境国产91视频福利；加強(qiáng)勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平精品久久久久久电影，完善人事檔案管理狠狠干狠狠操狠狠爽，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；
組織員工活動99riav1com，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作九九热线国产精品视频6，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
20xx年人事專員工作雖不算太理想欧美在线1区，但我們會繼續(xù)努力加勒比视频官网，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事專員工作超级碰免费，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階美女把腿我开让男人桶爽了。
人事專員實(shí)習(xí)工作總結(jié)3
在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議日本、乱论、欧美、国产，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽啪啪啪一区.com、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考黄色自慰在线网站。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步人人干人人干人人操爽，并且通過兩個星期的時間又长又大又粗又硬黄色网站，我對于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個大致的了解国内精品嫩模AV私拍。人力資源部是集團(tuán)“選人超碰在线97社区、用人、育人无人区卡一卡二卡三乱码直播、留人”最核心的部門男人的天堂无码视频，對于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家欧美视频观看，但是真的很值得欧洲黄色三级片高清无码，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲在线激情性爱网，我在成長欧美日韩中文字幕在线不卡电影。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的。
在剛進(jìn)xx就參加了新員工入職培訓(xùn)国产黄色精品网站在线观看，對xx有了一定的了解手机在线一级电影，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目里番纯肉H网站在线。每周的內(nèi)訓(xùn)A级全黄片一级全黄片，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個公司有更全面的了解免费国产视频xx，也清楚的知道各部門之間應(yīng)該怎樣去配合91在线欧美超碰、協(xié)作。
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在這五個半月中国产在线视频一区第二页，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。在這一過程中国模裸体一区二区，我采用了看狼友视频首页在线观看播放、問、學(xué)等方式性爱资源网站，初步了解了公司辦公室人事專員的具體業(yè)務(wù)知識麻豆自拍偷拍爽图，拓展了所學(xué)的.專業(yè)知識。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：
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我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力欧美国产一级黃片⊙侵蘧啡镀悠担“千里之行，始于足下一级片播放，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義淫蕩網站。大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識讓我們受益匪淺黄色美.女40岁视频看看，也打開了視野偷拍区另类综合图片小说，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在线成人漫画。
回想起自己的這五個半月的工作經(jīng)歷国产一级自拍视频，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲欧美精品在线免费观看。記得剛到公司的第一天免费一级色色，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，第一天是最難熬的偷拍偷窥，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色黄色视频金典免费播放，老師變成老板特级激情AAA片，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同欧美黑妞A片黑妞BBW，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會国产一区二区三区在线视频。
“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨99日韩精品，迷茫搞女人的B黄色AA毛片AA，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角影视大全高清版官网在线观看，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語人人妻人人澡人人爽精品欧美一区。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活性交欧美三级在线，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定国产色色色视频。做不出成績時，會有來自各方面的壓力A级国产精品片在线观看，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷无码A片黄在线观看网址。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校91手机最新国精品自产拍不卡，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持看A片地址，每日只是上上課，很輕松1024手机看电影一区乳。諺語有云：“紙上得來終覺淺99riav首页，絕知此事要躬行」＠鸄V在线导航！�
兩個月的實(shí)習(xí)時間雖然不長亚洲熟妇色XXXXX欧美，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人，做事无码亚洲成a人片在线观看无码，做學(xué)問国产,日韩,欧美一区在线。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷国产就是干在线，也是從被當(dāng)成隱形人開始的在线aA中文字幕，從打雜的過來的国产激情在线123，勸我要挺得住≡级片免费看，堅(jiān)持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘在限福利影院，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手国产九一视频在线观看，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮亚洲鲁在视频在线观看。我們公司是以模具為主的AAA亚洲无码高清，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種精品国产国语对白A…V，時間久了有關(guān)模具的知識色哟哟在线资源国产精品，聽的多了，問的多了特黄把女人弄爽又粗又大A片，也自然就明白一些了日韩在线精品福利网页视频。
一直以來，我們都是依靠父母的收入国产成熟女人性满足视频，而有些人則是大手大腳的花錢欧美最强XXXX性受。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易欧美A∨视频一中文字幕。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力国产经典露出偷窥91图片专区，試想一下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高天天日日日干，除掉房租餐費(fèi)和日常的開支爱鲁鲁在线视频免费观看，有時候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用，常常所剩無幾国产精品999视频，一不留神可能就入不敷出成為月光一族欧美精品永久，通過，這次實(shí)習(xí)我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易真实破处，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢日韩三级黄色A片，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。同事相處
踏上社會人人操人人鲁操肉肉，我們與形形色色的人打交道亚洲日本久久。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖日韩A片无码毛片免费视频。而有些同事表面笑臉相迎毛片免费精品99，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬毛片视频在线播放，因此踏出校門的我很多時候無法適應(yīng)欧美性爱免费三级片视频。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識黄片一级无码视频在线，背地里總是向領(lǐng)導(dǎo)搬弄是非性爱裸体视频，搞不正常關(guān)系。
正因?yàn)槿绱宿k公室的關(guān)系時常顯得有點(diǎn)淡漠欧美午夜艳，人與人之間的關(guān)系有時候顯得有點(diǎn)緊張很操/很射，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室羞羞漫画免费观看网站，大家就會毫無眷戀之情五月丁香六月婷婷在线综合观看，有更好的機(jī)會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高人人人人干人人摸人人，每天只是在等待著下班亚洲蝌蚪视频，早點(diǎn)回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party无码一区一区，生病時的輕輕一句慰問日韩在线免费，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險惡欧美色图片一区，辦公室里同事之間的是非手机免费Se黄色电影，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作18禁亚洲深夜福利入口导航，抬頭少閑話”a片网址入口。且通過這次的實(shí)習(xí)是我更加認(rèn)識到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴。
三国产精品碰碰免费观看、總結(jié)
我是學(xué)商務(wù)管理的欧美va在线视频播放，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論，似乎很能說服人亚洲视频免，但從未付諸實(shí)踐過影音先锋网址资源在线播放，也許等到真正工作時，才會體會到難度有多大亚洲日本看视频。雖然這次實(shí)習(xí)的時間不是很長曰批免费视频播放，但我確實(shí)從一個學(xué)生開始慢慢的轉(zhuǎn)變，思想上也是欧美性爱高潮免费看。非常感謝和我一起工作的同事們国内自拍日韩在线观看网站视频，他們給我留下都是友好和真誠的回憶国产一二级理论片在线观看。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎很容易激情小说激情图片乱伦电影，又覺得很難色呦呦一区二区三区，總不喜歡鉆研進(jìn)去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識}的匱乏中日韩十逼高清无码视频。實(shí)習(xí)這五個半月期間igao为爱寻找激情，我拓寬了視野，增長了見識最新欧美视频，體驗(yàn)到社會競爭的殘酷老牛影视国产在线，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，為將來自己走向工作崗位之路做準(zhǔn)備免费可以看的黄色网站。
實(shí)習(xí)中我也會遇到挫折黄色一级一区，遇到挫折時欧美特黄美女视频插，我會從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力欧美一级片A片，面對挫折。我常想一句古話“天降大任于斯人也高清无码黄色，必先苦其心志黄色视频在线观看免费网址，勞其筋骨，餓其體膚国产精品熟女的刺激视频，空乏其身欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，行拂亂其所為，增益其所不能国产3p一区二区三区视频⊙侵廾夥咽悠�2！庇龅酱煺蹠r我會進(jìn)行冷靜分析，從客觀成,人免费视频播放、主觀国产麻豆色视频在线观看、目標(biāo)、環(huán)境青青超碰、條件等方面乱淫网站，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施午夜操B。樹立一個辯證的挫折觀[国产原创中文]国产AV，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，我會提醒自己正是挫折和教訓(xùn)才使人變得聰明和成熟黄片毛片在线观看，正是失敗本身才最終造就了成功美国乱滛免费视频。我學(xué)會了自我寬慰，嘗試容忍挫折www18岁，做到心懷坦蕩久久超碰男人的天堂，情緒樂觀国产A片地址一，發(fā)奮圖強(qiáng)。我學(xué)著化壓力為動力人人操人人干人人操，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)久久人妻Av无码中文字幕第一，以求身心的輕松，重新爭取成功亚洲va在线va天堂XXxX国产，從而讓自己目光面向未來韩国AV永久免费不卡在线。
無論怎樣，能來這里實(shí)習(xí)自拍偷拍欧美日本，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助菠萝在线成人网站免费观看网址大全，感到自己很幸運(yùn)。每天在規(guī)定的時間上下班精品免费一区，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)A级黄片在线视频，不能草率敷衍了事∨缟�97人人操！叭绻悴幌胱屪约涸诰o急的時候手忙腳亂一级一级人与动毛片免费，就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣∨访涝谙呖词悠担“做什么事情都要有條理在线观看永久性无码视频，”這是我剛進(jìn)辦公室時一位領(lǐng)導(dǎo)教給我的，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任岛国电影网站，凡事得謹(jǐn)慎小心黄色a,亚洲a，否則對不起關(guān)心自己的人們。
人事專員實(shí)習(xí)工作總結(jié)4
時光荏苒久久久久精品免费网播放，進(jìn)入xxx大家庭已經(jīng)有六個多月的時間日韩中文欧美在线。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，首先感謝xx為我提供了這個學(xué)習(xí)的機(jī)會和發(fā)展的平臺毛片三级片网站小视频，讓我在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)下化蛹為蝶91精品国产免费，實(shí)現(xiàn)了從學(xué)生到職場新人的蛻變，并且在工作心態(tài)和工作能力上都有了一定的改善和提升香蕉亚洲91一本大道。
一在线亚洲国产鲁一鲁网、工作綜述
20xx年x月x日至x月x日，我擔(dān)任人事行政助理一職91色色福利视频，主要負(fù)責(zé)行政方面的工作在线观看视频免费网站黄，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品管理欧美性色欧美A在线观看、圖書管理特黄一级乱淫A片、公文管理、考勤管理三级片在线无码、福利用品管理久久免费网址、社保/公積金辦理国产精品久久永久免费、證照管理等。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標(biāo)準(zhǔn)化工作流程有了更深的理解和體會最新中文字幕在线视频网站；使我在員工活動的策劃和操辦中有了突破性的嘗試日韩美女精品中文字幕在线；使我對自己有了更清晰的認(rèn)識和定位。
20xx年x月x日至今在线观看中文字幕网，我平調(diào)為人事專員一職免费一级毛片在线播放女同，主要負(fù)責(zé)人事方面的工作，包括招聘與錄用天天视频在线50页免费观看、培訓(xùn)管理欧美日韩国产精品第页、績效管理、員工福利管理人人爽爽人人爽人人精品、勞動關(guān)系管理等51国产黄色视频。通過這個平臺，校園時期關(guān)于人力資源管理的理論知識得以實(shí)踐欧美大屁股XXXX潮喷，人力資源管理實(shí)操性工作得以積累国产va精产，讓我真正體會到人事工作在企業(yè)管理中的重要性，也使我真正體會到人事工作的無限樂趣與魅力好大好爽要高潮了视频。寄寓著興趣與熱忱深夜18禁免费A级毛片，無論是招聘工作，還是日常事務(wù)性人事工作偷拍日韩无码一区，都使我在磕碰中不斷地成長和堅(jiān)定。由于工作經(jīng)驗(yàn)的匱乏亚洲熟女性爱视频，六大模塊的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)急需充實(shí)和完善男女av网站有那些，為此，在20xx年即將結(jié)束之際一级片免费视频精品，重新審視完成的工作A片无网，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便今后更好地開展工作黄色网站免费一级国产性生活破处真人版。
二成年男性网站、工作總結(jié)
回顧20xx，無論在行政工作上性激慰在线网站观看，還是在人事工作上变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，都實(shí)現(xiàn)了一次量的飛躍，一切都是從零開始日本高清www在线观看视频，但“有志者事竟成”一级A片免费黄片，希望在20xx年，通過領(lǐng)導(dǎo)的幫助和自身的努力永久精品在线观看视频，能在工作上實(shí)現(xiàn)一次質(zhì)的突破桃色阁在线网站，不斷進(jìn)步超碰在线艹，實(shí)現(xiàn)自我價值，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
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1最新午夜国内自拍视频。理論指導(dǎo)實(shí)踐，并進(jìn)行流程梳理
在招聘工作中国产盗摄网站，始終堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐為原則国产A级无码大黄片，在職業(yè)生涯摸索初期，先通過理論知識的轉(zhuǎn)化黄色网站永久视频，逐步推進(jìn)招聘工作www6969，主要的招聘流程是：1。需求確認(rèn)69久久夜色精品国产69–；2国产啪视频免费视频观看视频。職位分析；391精品国产综合久久精品图片。發(fā)布招聘信息午夜丰满少妇拍拍视频；4。選擇招聘渠道人人操乱搞；5黄色外国男人叉外国女人日逼视频。預(yù)約面試；6日韩AⅤ大全网址。面試或筆試精品偷拍43p；7。復(fù)試欧美曰韩视频在线一区；8黄色靓女网站。背景調(diào)查；9中国jizzz。錄用決策欧美黃色；10。招聘總結(jié)欧美黄色视频抽抽。通過對書本知識的運(yùn)用精品久久久久久无码中文版，從中發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐的差距，根據(jù)公司現(xiàn)狀和自身能力進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整亚洲精品综合福利，雖然每一步驟都沒有做到精湛亚洲一区无码精品网站性色，但這也正是未來進(jìn)步的方向。
通過對公司既有流程的梳理中国黄色中文字幕，也使我在明晰工作流程的過程中爱爱人人操，發(fā)現(xiàn)了招聘工作中尚存的不足，如招聘過程的勞資風(fēng)險防范問題91精品在线国产。結(jié)合20xx年x月份參加的《新勞資法在企業(yè)管理中的運(yùn)用》培訓(xùn)課程內(nèi)容国产拍拍上线视频，我對招聘工作流程進(jìn)行了重新梳理，就招聘工作中的風(fēng)險防范問題形成了總結(jié)性報告成年人视频在线观看免费品爱网，并形成了相關(guān)文件国产美熟女乱又伦免费视频，如《員工信息登記表》、《職位申請表》亚洲国产欧美日韩久久、《資料提交確認(rèn)單》等www.黄在线观看。
2。觀察思考與總結(jié)97人人妻人人爽人人操，在細(xì)節(jié)中求轉(zhuǎn)變
在日常的招聘工作中6080新觉伦午夜视频免费，信息刷新、簡歷篩選一级免费一区二区精品尻逼大片、預(yù)約面試等重復(fù)性工作很容易讓人陷入無限的循環(huán)當(dāng)中色色色色色色色资源，在招聘高峰期更是如此。對于長期的招聘效果不佳問題久久丁香五月丁中文精品，雖然有過氣餒與困頓日韩乱伦第一页，但通過自身的思考與總結(jié)，我也從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些問題国产精品久久一区二区三区影音先锋，如預(yù)約話術(shù)久久精品国产美女AV、面試接待、面試技巧国产三级图片、面試時間等操逼视频日本，并將這些小問題列入工作總結(jié)中，集小流成大水欧美亚洲综合图片区，相信日常工作細(xì)節(jié)的完善和改進(jìn)將指導(dǎo)未來招聘工作的優(yōu)化jizz18丝袜。
3。及時反饋與總結(jié)18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，從外界汲取經(jīng)驗(yàn)
自x月份開始，開始定期做月度招聘工作總結(jié)天天日天天曰天天透一区二区三区，通過對招聘工作的梳理和回顧黄色福利网站在线，使部門招聘工作有了一定的進(jìn)步和改變：
（1）面試到場率的控制日韩制服丝袜无码精选第一页。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示狠狠社henhen，不同崗位的面試到場率不同，而且面試預(yù)約量將影響面試到場率美女视频黄黄。因此午夜性生活黄色片，自5月份開始，對普工崗位的面試邀約量進(jìn)行了調(diào)整精品之毛片一级毛片毛片，每天面試邀約量不少于10人精品国产午夜理论片，每個時間點(diǎn)的面試人數(shù)不少于2人日韩专区欧美专区亚洲福利，以此控制最終的招聘完成率。
∪蘸磺悠怠（2）招聘網(wǎng)站的維護(hù)優(yōu)化亚洲激情小说图片视频。通過對簡歷刷新時間、渠道針對性的調(diào)查福利网站在线观看公司、歷史信息的清理美国A片一级片、網(wǎng)站工具的使用等，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站使用率的提升和渠道管理科學(xué)性優(yōu)化影音先锋a片导航。
「咧猩拼κ悠翟谙吖劭础（3）換位思維。招聘工作很大程度上是一份銷售工作av免费网页，銷售公司形象欧美交a欧美精品z、品牌、信譽(yù)等精品九九九在线视频免费看，而銷售工作的靈魂就是換位思考男女啪啪视频入口欧美国产，站在消費(fèi)者的角度考慮需求，然后針對需求研發(fā)產(chǎn)品并銷售產(chǎn)品aigao激情在线视频。對于招聘工作亦是如此深夜15级A毛片免费视频。招聘工作中需要思考的問題：a。應(yīng)聘者的應(yīng)聘習(xí)慣是什么99拍一黄色视频,老师？b免费AV在线播放不卡。應(yīng)聘者的.需求是什么？（渴望找到什么樣的工作人人人人插人人干人人操？）c中日韩人人操人人干。應(yīng)聘者可以接受什么？不可以接受什么91视频专区？（以此規(guī)避招聘人員不必要的操作行為）通過對應(yīng)聘者的思考性感xxxxx，我對招聘信息刷新時間進(jìn)行了跟蹤性的統(tǒng)計，對招聘網(wǎng)站進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整久综合久久，對招聘渠道進(jìn)行了拓寬久久中文字幕乱码久久午。
（4）市場分析男人和女人日逼你红色视频。20xx年x月份性欧美一级A片野外，通過對在招崗位的市場人才狀況進(jìn)行調(diào)查和訪問后，對我司的在招崗位任職資格進(jìn)行了調(diào)整并提出了合理性的建議999精彩视频，得到了用人部門的贊同av72成年人网站久久，緩解了在招崗位的人才壓力。
（二）員工福利管理
員工福利管理方面国产精品日韩综合无码专区，主要包括兩大業(yè)務(wù)——社保業(yè)務(wù)和公積金業(yè)務(wù)在线播放黄，通過幾個月的外勤辦理，使我不斷接觸到各種業(yè)務(wù)辦理的具體流程亚日一级a，拓寬了勞資方面的知識免费一级A毛片在线播放一级，也積累了一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具體包括：
1国产黄片高清无码在线观看。社保業(yè)務(wù)
∪巳瞬偃巳烁闳巳嗣擞肼怼（1）社保備案
（2）員工醫(yī)迸访廊蘸琅磺卡領(lǐng)取
∽耘娜蘸品客嗍悠怠（3）個人關(guān)鍵信息變更
（4）失業(yè)金的申請
⊙侵尬凼悠翟谙吖劭础（5）社保明細(xì)查詢
�99riav113。�6）證照年審
2。公積金業(yè)務(wù)
」粕銩v片。�1）公積金匯繳/封存
∨访兰で锳∨在线观看。�2）公積金轉(zhuǎn)移
（3）公積金提取
∥缫姑夥迅＠悠怠（4）公積金對賬簿的領(lǐng)取
∪蘸吠救蘸谙吖劭词悠得夥选（5）公積金年度調(diào)整
（6）公積金單位信息變更辦理
∑瓢焓悠翟谙吖劭础（三）勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理久久国产黄色视频免费观看，主要包括入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理夜恋午夜成人影院在线播放网站、勞動合同管理最新购买91、獎懲管理等，通過對日常人事工作的操作向日葵视频在线下载官方下载，使我變得更加嚴(yán)謹(jǐn)白白在线发布、細(xì)致、警惕女人一边做一边潮喷30p，也使我更加深刻地體會到人事工作的重要性和關(guān)鍵性999久久精品国产首页。如員工入職時未及時提交《離職證明》，可能造成員工上一家公司對我司債務(wù)的追討高清在线观看国产亚洲AV，而這往往只是入職辦理的一個細(xì)節(jié)，很容易被忽略国产高清美女一级毛片久久，如果不及時發(fā)現(xiàn)和意識到其重要性日本阿v片在线中文字幕，將會給公司帶來不必要的糾紛。為此，在20xx年x月至x月期間日本迷奷系列在线播放97野外，我對公司的勞資風(fēng)險進(jìn)行了一次排查成年片精品视频网站在线观看网址，具體包括：
1。勞動合同部分
通過對勞動合同進(jìn)行排查黄网免费看，檢查出公司未及時續(xù)約的合同3份欧美18禁网站，并及時按照公司流程進(jìn)行合同續(xù)約，規(guī)避了勞資風(fēng)險29pao在线视频。另外爱爱视频a片，對公司的勞動合同體系進(jìn)行了完善，制定了新的《勞動合同》国产激情图片区、《勞動合同變更協(xié)議》呦交专区、《實(shí)習(xí)/兼職協(xié)議》、《勞動合同簽收表》等亚洲人成毛片在线播放器。
2ΑV天堂在线观看免费。人事檔案部分
通過對人事檔案的重新分類、統(tǒng)計综合激情区小说区图片区、整理www.日本在线播放、排序，形成了初步的人事檔案管理方案和思路在线看的欧美中文免费网站，但人事檔案管理制度還有待制定国产无码网站。但在人事檔案的整理當(dāng)中，也使我體會到人事工作很多時候都是一個糾錯中文字幕久久精品无码一区二区、避錯97无码人妻免费视频碰碰碰69、清理的過程，糾正過往的錯誤幸福宝网站官网站，避免日后的錯誤国产视频第1页，最終清理歷史遺留的問題。所以91精品无码视频，對于人事日常事務(wù)性工作毛片网址在线，必須積于當(dāng)下，在當(dāng)下規(guī)避錯誤亚洲see图10，才能正在的預(yù)防勞資風(fēng)險發(fā)生一级A毛片美女精品大片。
（四）績效管理
績效管理工作主要包括績效通知亚欧一级AV网站、績效實(shí)施的跟進(jìn)亚洲一区二区三区动图、績效反饋與收集等，通過對部門績效的收集匯總亚洲日本色图，發(fā)現(xiàn)公司的績效目前只是流于形式火辣辣福利视频，而且績效結(jié)果沒有運(yùn)用到工作中，起不到績效指導(dǎo)的作用。由于工作經(jīng)驗(yàn)有限av在线视屏，這個問題需要在日后隨著經(jīng)驗(yàn)的積累亚洲欧洲一区，從中總結(jié)出適合公司現(xiàn)狀的績效考核方式、方法香蕉A片。
由于公司成立較早一个人免费色哟哟在线视频观看，且后期成立了子公司的問題，出現(xiàn)了公司績效考核表格混亂的問題欧美中文字幕第一页，它在一定程度上將產(chǎn)生勞資風(fēng)險60后老熟妇乱子伦视频。為此，我對各公司各部門的績效表格進(jìn)行了梳理和規(guī)范av录像观看，實(shí)現(xiàn)了績效考核工作的統(tǒng)一性操作影音先锋不鲁321资源网。
（五）培訓(xùn)管理
20xx年的培訓(xùn)工作以外訓(xùn)為主91国内精天天，我主要負(fù)責(zé)協(xié)助外訓(xùn)工作的開展午夜精品高清一级，如外訓(xùn)通知、外訓(xùn)協(xié)議簽訂18禁国产免费网站、外訓(xùn)資料收集在线你懂的网站国产日韩欧美、外訓(xùn)效果反饋等，并建立了《培訓(xùn)管理臺賬》統(tǒng)一管理污网站18。
∫患缎园悠倒蘼搿（六）其他人事行政工作
1。員工活動
∫患短鼗铺厣拿夥汛笃悠怠（1）20xx年x月x日免费黄片2019，突破往年生日會慣例，制作開場視頻AV福利免费在线观看、PPT91精品在线观看国产福利，設(shè)置了主題與游戲，改變以往死板的生日會通知風(fēng)格超碰超在线，組織了一場有主題最新国产95自拍视频专区、有目的的生日晚會，得到了上級與同事的表揚(yáng)與肯定色五月婷婷丁香亚洲激情五月。
⊙侵蘧透伞（2）20xx年x月，組織員工唱K活動欧美视频自拍日韩在线观看免费，從通知到執(zhí)行精品无码大片AV在线播放，從拍照到上墻，都是自己獨(dú)立完成亚洲福利诱惑，通過活動迅速與同事取得了友好聯(lián)系男人的天堂在线无码视频网站，并且在活動中起到了協(xié)調(diào)作用欧美巨。
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2。蓋章流程優(yōu)化
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幫領(lǐng)導(dǎo)辦理往來港澳商務(wù)備案、護(hù)照辦理等工作日本三级网站，使我對相關(guān)業(yè)務(wù)流程有了一定了解看av网址，并具備了一定的操作能力。
⊥夤夥鸦粕尽（七）企業(yè)自轉(zhuǎn)智慧系統(tǒng)
1国产jiizz。落地委日常事務(wù)性工作
在落地委擔(dān)任秘書長一職，主要負(fù)責(zé)落地委各種文稿的擬定人人操天天射人人人玩、任務(wù)通知與跟進(jìn)女人毛二片十八A级毛片、項(xiàng)目推進(jìn)、活動組織與協(xié)調(diào)等在线免费观看黄色一级视频。定期完成落地委會議紀(jì)要亚洲一级婬片A片AAA毛片to，提交落地委會議提案，跟進(jìn)分委工作完成情況91麻豆精品福利，反饋員工意見欧美一级特黄大片aaa，幫扶項(xiàng)目落地工作的推進(jìn)。通過在落地委的學(xué)習(xí)欧美日韩在线一，使我有了一個讓公文寫作能力得到持續(xù)性鍛煉的機(jī)會两男一女一级A片免费看，并且培訓(xùn)了我的服務(wù)意識和合作意識。并且通過對行政公文管理工作的復(fù)制日韩妓女精品视频播放网站，建立了《落地委文號管理表》毛片视频免费观看高清在线，統(tǒng)一管理落地委公文。
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三、工作中的不足和20xx年的計劃
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只有通過不斷地充電與學(xué)習(xí)，才能不斷地拓展自己的知識面和視野亚洲综合黄网，撥開工作迷霧操屄A∨，迎接勝利的曙光。為此精品资源在线，我計劃在20xx年參加招聘方面的培訓(xùn)課程至少1次日韩另类福利影院在线播放，通過培訓(xùn)總結(jié)自身在招聘方面的不足；閱讀招聘相關(guān)的書籍至少12本人人干人人插人人插人人操，文章至少30篇国产91一区在线。
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20xx年8月底的勞資培訓(xùn)是本年度受益最深免费人成视频网站在线18蜜芽、收獲的培訓(xùn)26uuu国产精品，通過學(xué)習(xí)，我了解到人事工作許多微妙的細(xì)節(jié)性問題都隱藏著勞資風(fēng)險18分钟处破之轻点好痛，我也了解到優(yōu)秀的HR會用什么方法去化險為夷一极一黄一区，這其中都是學(xué)問與哲學(xué)，蘊(yùn)含著很多道理和意義欧美多人操逼，這也是人事工作的價值所在——為公司解決問題日批视频免费看40分钟。為此，我計劃在20xx年AV天堂久久天堂AV色，熟讀公司新購的勞資法規(guī)書在线播放免费黄色网站，熟記勞動用工法規(guī)條例，通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化勞資防范意識欧美性XXXXX精品，豐富勞資風(fēng)險控制經(jīng)驗(yàn)成年人在线免费视频网站，提高勞資管理工作。
『谌舜笳脚访朗悠蹬臼悠怠（三）熟知公司章程和工作規(guī)范
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（四）做好時間管理
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