2021年人事主管工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期1024在线看片你懂的、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論免费观看视频精品免费观看，寫(xiě)總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高无套系列.梦久久，為此要我們寫(xiě)一份總結(jié)jizzjizz18」燮夥眩總結(jié)怎么寫(xiě)才不會(huì)千篇一律呢国产美女在线精品免费观看网站污？下面是小編為大家收集的2021年人事主管工作總結(jié)，歡迎閱讀影音先锋a片导航，希望大家能夠喜歡高中生破处视频在线观看。
2021年人事主管工作總結(jié)1
一、業(yè)務(wù)目標(biāo)
(一)公開(kāi)招考工作
1av免费网页、國(guó)土資源局欧美交a欧美精品z、建設(shè)局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招考工作人員工作精品福利99。
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)天堂色在线分类，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問(wèn)題，報(bào)經(jīng)貴陽(yáng)市人事局批準(zhǔn)美女99黄网免费视频，我市3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招考工作人員16名欧美在线免费，其中：清鎮(zhèn)市國(guó)土資源局土地儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名800AV久久久凹凸精品，清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心5名看A级毛片免费网站。目前，已完成事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員的報(bào)名(4月1日-7日)免费看乱伦毛片、筆試(4月18日)免费A级毛片无码∨网站毛片、專(zhuān)業(yè)測(cè)試(4月26日)、面試(5月3日)工作黄片免费视频高清在线观看，政審考察工作正在進(jìn)行當(dāng)中呦视频网站黄。
2、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開(kāi)招考工作
為解決我市教育系統(tǒng)日韩美乳无码观看网站免费、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專(zhuān)業(yè)人員的實(shí)際問(wèn)題欧美性爱与欧美性爱，促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定男人和女人日逼你红色视频，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委性欧美一级A片野外、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員166名(其中：高中教師50名999精彩视频、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名av72成年人网站久久、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員46名)×××www视频。目前国产精品日韩综合无码专区，《招聘簡(jiǎn)章》已上報(bào)貴陽(yáng)市人事局，正在審核嘿咻国产二区、審批之中免费观看国产又粗又大又爽视频，待審批下來(lái)之后組織實(shí)施。
3国产在线日韩一区、公務(wù)員招考工作
為加強(qiáng)我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)巨乳爆乳在线，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu)国产专区手机在线观看精品，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員10名爽爽网。報(bào)名工作于20xx年6月2日至8日開(kāi)始BBBWWW性欧美，統(tǒng)一在網(wǎng)上報(bào)名，我局負(fù)責(zé)報(bào)考我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局的考生網(wǎng)上報(bào)名審核工作精品亚洲一区二区在线观看，該項(xiàng)工作已完成操熟女逼，以后工作按照貴陽(yáng)市人事局安排開(kāi)展。
(二)人才資源統(tǒng)計(jì)工作
1狂野欧美网站入口、干部統(tǒng)計(jì)
根據(jù)筑人通67號(hào)文件精神和貴陽(yáng)市人事局的統(tǒng)一安排成人版麻豆无线视频在线看免费，我市人事統(tǒng)計(jì)工作從20xx年12月25日開(kāi)始，至20xx年1月16日結(jié)束人人操人人干人人做，通過(guò)歷時(shí)一個(gè)月的努力欧美一级久久，已完成全市人事統(tǒng)計(jì)工作。
2破苞见红视频在线观看、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)
根據(jù)黔組通4號(hào)文件精神和省委組織部久久国产黄色视频免费观看、人事廳人才資源統(tǒng)計(jì)工作的安排，公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作于20xx年2月2日組織全市機(jī)關(guān)開(kāi)展了我市20xx年度公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作夜恋午夜成人影院在线播放网站，整個(gè)工作已于20xx年2月20日全部完成最新购买91。
(三)人事調(diào)配工作
1、審核并辦理了39人的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)向日葵视频在线下载官方下载、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)白白在线发布、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù)女人一边做一边潮喷30p，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)国产视频黄。
2、引進(jìn)人才16人在线观看免费A片视频。
(五)獎(jiǎng)懲任免工作：
1在线视频激情、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)蜜桃视频未满在线观看免费，1人開(kāi)除手續(xù)久久小视频。
2、代政府任免科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部54人激情熟妇无码视频。
(六)公務(wù)員管理工作
1A片一级毛片、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作
根據(jù)貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補(bǔ)充通知》(筑人通〔XX〕20號(hào))文件精神一级特黄A片在线观看，3月23日開(kāi)展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作一级a片麻豆，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個(gè)，各單位已上報(bào)了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見(jiàn)免费一级A片国产在线观看，已匯總上報(bào)了貴陽(yáng)市人事局无码中文字幕A片在线。
2亚洲人妻中文、公務(wù)員培訓(xùn)工作
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊(duì)伍和政府部門(mén)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力呦交专区，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)的通知》(黔人通〔XX〕275號(hào))色哟哟最新入口、貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)的通知》(筑人通〔XX〕64號(hào))文件精神，20xx年12月在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)ΑV天堂在线观看免费，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法網(wǎng)上培訓(xùn)，20xx年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試综合激情区小说区图片区。6月19日組織還沒(méi)參加突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測(cè)試www.日本在线播放。
3、我市“人民滿意的公務(wù)員”在线看的欧美中文免费网站、“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰的工作
為了表彰先進(jìn)国产无码网站、樹(shù)立典型，引導(dǎo)廣大公務(wù)員認(rèn)真履行黨和人民賦予的職責(zé)加勒比在线精品视频在线观看，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨一级毛片免费毛片，立黨為公、執(zhí)政為民九色91，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意的業(yè)績(jī)亚洲免费播放黄色网，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》国产综合无码一区二区辣椒，中共中央組織部国产情侣一区二区、中共中央宣傳部、人力資源和社會(huì)保障部和國(guó)家公務(wù)員局決定聯(lián)合開(kāi)展第七屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評(píng)選表彰活動(dòng)久久中国a一级A片。根據(jù)貴陽(yáng)市人事局的要求臀蜜91精品国产免费观看，我市將推薦1名“人民滿意的公務(wù)員”候選人和1個(gè)“人民滿意的公務(wù)員集體”候選單位。
評(píng)選推薦工作由市委組織部在线看小A片不卡、市委宣傳部在线观看免费的AV网址、市人事局共同組織開(kāi)展，嚴(yán)格按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》的程序在线免费播放黄色网站大全，充分發(fā)揚(yáng)民主538视频在线播放，堅(jiān)持群眾路線，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)美国成年性生活片视频在线观看。對(duì)推薦的“人民滿意的公務(wù)員“和“人民滿意的公務(wù)員集體”候選對(duì)象av在线视屏，采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了5天的公示，于20xx年5月20日前已將《“人民滿意的公務(wù)員”審批表》和《“人民滿意的公務(wù)員集體”審批表》国产黄片视频在线播放、100字左右的個(gè)人(集體)簡(jiǎn)介香蕉A片、3000字左右的事跡材料及公示等材料報(bào)送貴陽(yáng)市人事局。
491精品在线观、參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作
根據(jù)貴陽(yáng)市委組織部欧美中文字幕第一页、貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于貴陽(yáng)市(市60后老熟妇乱子伦视频、區(qū))政府直屬事業(yè)單位及部門(mén)所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知的'通知》(筑人通[XX]4號(hào))、《關(guān)于印發(fā)貴陽(yáng)市縣級(jí)政府直屬及部門(mén)所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記實(shí)施方案的通知》(筑人通[XX]7號(hào))文件精神好男人社区WWW资源，按照省久久精品免费少妇高潮特黄、貴陽(yáng)市的統(tǒng)一安排部署，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從20xx年1月中旬開(kāi)始啟動(dòng)少妇人妻无码专区免费视频。目前奥美黑人一级黄色A片，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作初審結(jié)束，已上報(bào)貴陽(yáng)市人事局審核午夜精品久久久久久三级、審批中文字幕亚洲一区二区三区。
(七)“一村一名大學(xué)生工程”管理工作
1、工資發(fā)放工作：每個(gè)月初進(jìn)行一村一大選聘生和到村任職高校畢業(yè)生工資的發(fā)放工作国模无码。
2嗯啊啊网站、調(diào)研慰問(wèn)活動(dòng)工作：20xx年1月16日開(kāi)展了省人事廳、省“引導(dǎo)辦”到我市調(diào)研慰問(wèn)“一村一名大學(xué)生”国内偷拍第三页、“三支一扶”国产精品纯粹一区二区怡红院、西部計(jì)劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生活動(dòng)，慰問(wèn)了在我市服務(wù)的“一村一名大學(xué)生”女同一区二区、“三支一扶”伊人久久影院、西部計(jì)劃志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生共40名。
3超碰超在线、一村一大報(bào)考基層選調(diào)工作：根據(jù)省委組織部最新国产95自拍视频专区、省編委辦、省教育廳色五月婷婷丁香亚洲激情五月、省人事廳《關(guān)于做好20xx年選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層黨政機(jī)關(guān)工作的通知》(黔組通﹝XX﹞18號(hào))和省委組織部亚洲就干、省高級(jí)人民法院、省編委辦欧美视频自拍日韩在线观看免费、省教育廳精品无码大片AV在线播放、省人事廳《關(guān)于做好20xx年選調(diào)高校畢業(yè)生到基層法院工作的通知》(黔組通﹝XX﹞19號(hào))精神，我省符合條件的“一村一名大學(xué)生工程”選聘生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)選聘生)已納入20xx年全省“選調(diào)生”選拔招考范圍亚洲福利诱惑。2月11日組織開(kāi)展了“一村一名大學(xué)生工程”選聘生的報(bào)名工作A黄色毛片，截止3月5日，清鎮(zhèn)市共有5名選聘生報(bào)名參加了基層選調(diào)考試免费真人一级毛片一区二区三。
4免费毛片观看网站在线、上報(bào)先進(jìn)典型事例工作：2月13日，根據(jù)省级婬片A片AAA毛片Mⅴ、貴陽(yáng)市的統(tǒng)一工作布署亚洲综合天堂人人操，為切實(shí)掌握“一村一名大學(xué)生工程”工作開(kāi)展情況，收集和宣傳“一村一名大學(xué)生工程”中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型事例，先進(jìn)典型事例重點(diǎn)從原是城市戶(hù)口的現(xiàn)到村工作国产操老逼视频、外地生源的到我市參加“一村一名大學(xué)生工程”性69式性无遮挡免费视频、為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的選聘大學(xué)生中選擇。經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的推薦及我市引導(dǎo)辦的實(shí)地考察可以直接看的欧美A片，3月2日向貴陽(yáng)引導(dǎo)辦推薦了兩人的先進(jìn)典型事例2020国产91精品对白露脸。5、“一村一名大學(xué)生工程”20xx年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年電大學(xué)歷提升工作：根據(jù)省委組織部国产精品亚洲一区欧美激情、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”20xx年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作的通知》(黔人通341號(hào))精神日本激情小说视频，20xx年春季我市選拔了72名農(nóng)村優(yōu)秀青年、“村支兩委”干部到貴州廣播電視大學(xué)進(jìn)行提升學(xué)歷教育A片毛在线视频欧美。
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724小时免费看成年女人18级毛片毛片免费、清鎮(zhèn)市“一社區(qū)一名大學(xué)生”崗位需求擬聘計(jì)劃的工作。
按照《市委組織部日日摸夜夜添免费毛片、市人事局美女被插阴道的视频、市民政局、市財(cái)政局欧美爱爱片、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施貴陽(yáng)市“一社區(qū)一名大學(xué)生”計(jì)劃工作方案》文件規(guī)定,從20xx年6月起欧洲在线人成线视频，貴陽(yáng)市擬分批選聘500名高校畢業(yè)生到社區(qū)從事為期2年的社會(huì)管理和公共服務(wù)工作，力爭(zhēng)到20xx年實(shí)現(xiàn)全市每個(gè)社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生的目標(biāo)久久香蕉国产线看观看8黑人。我市共有39個(gè)社區(qū)色黄乱婬伦免费网站，為做好“一社區(qū)一名大學(xué)生”選聘工作，我市擬于20xx年選聘22名日韩午夜无码视频网址大全、20xx年選聘17名普通高校畢業(yè)生到社區(qū)工作日本网站在线视频大全观看免费。目前，關(guān)于20xx年選聘“一社區(qū)一名大學(xué)生”有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示20xx年6月11日通過(guò)了市長(zhǎng)辦公會(huì)議欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，待6月12日上市委常委會(huì)通過(guò)后組織實(shí)施插a片。
(八)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作
1、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部困難補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放工作;
2看真人视频一级免费毛片、做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金按月發(fā)放工作;
3老熟妇乱子A片免费、為切實(shí)解決部份企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部生活困難，在春節(jié)期間對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問(wèn)咬美女奶子舔她的逼视频，每人發(fā)放慰問(wèn)金200元;
4av九一、為貫徹落實(shí)好貴陽(yáng)市6月10日召開(kāi)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會(huì)議會(huì)議精神，我市于6月11日緊急召開(kāi)了清鎮(zhèn)市貫徹落實(shí)貴陽(yáng)市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會(huì)，對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作進(jìn)行安排部署外国免费黄色网站。
(九)清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗
為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略国产jiizz，在中層干部選拔任用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，盤(pán)活和優(yōu)化配置全市黨政機(jī)關(guān)人人操天天射人人人玩、事業(yè)單位人力資源女人毛二片十八A级毛片，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，切實(shí)做到“人盡其才在线免费观看黄色一级视频，才盡其用”亚洲一级婬片A片AAA毛片to、“讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)公侵犯人妻中文字幕在线视频，干成事的人有地位”亚州AV无码专区在线电影，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化H视频在线看一区、制度化建設(shè)国产91精品肉色丝袜，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》免费Av青草网站、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》91自拍视频在线看、《貴陽(yáng)市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗辦法(試行)》規(guī)定，制定了《清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法(試行)》WWW·日本熟妇人色视频，并經(jīng)市長(zhǎng)辦公會(huì)議特黄捆绑一级A片、市委常委會(huì)議研究同意。
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2021年人事主管工作總結(jié)2
時(shí)光飛逝国产成人男女在线观看网站视频免费，本人于xx年8月20日擔(dān)任天然氣分公司新市區(qū)管理站人事主管一職，至今在這里工作已近半年小h片在线播放免费网站，在單位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)下久久免费美女黄片视频，以及同事的支持協(xié)助下，自己積極努力18岁一下禁止观看的网站，順利地完成了下半年的工作亚洲国产高清一区二区三区不卡。有進(jìn)步也有不足，為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作總結(jié)如下播放很快的你懂的的在线。
一人人上人人肉人人插、主要工作業(yè)績(jī)
(一)學(xué)習(xí)制度，規(guī)范工作流程
自入職以來(lái)永久在线观看国产日韩va，首先嚴(yán)格要求自己,擺正工作位置欧美18xxoo，時(shí)刻保持“謙虛、謹(jǐn)慎亚洲色影院网站、律己”工作態(tài)度黄色网站大全入口。并對(duì)公司相關(guān)人事管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，充分了解掌握制度內(nèi)容黄色视频国产在线，同時(shí)對(duì)公司相關(guān)流程規(guī)范進(jìn)行了解掌握天天摸人人操人人爱。為人事管理工作做好基礎(chǔ)。
(二)了解人員結(jié)構(gòu)欧美老妇乱码伦，完善人事檔案管理
了解本管理站的人員情況附近那有黄色A片，了解科室人員配置及各崗位業(yè)務(wù)內(nèi)容與職責(zé)，及時(shí)更新整理員工信息資料国产看黄一区，對(duì)照公司崗位編制調(diào)整管理站員工變動(dòng)情況无码小视频在线观看，按月向分公司編制提報(bào)本管理站的《花名冊(cè)》、《定崗定編表》及《人員異動(dòng)表》国产91一区在线。并陸續(xù)為29名勞務(wù)派遣員工與17名新入職員工辦理轉(zhuǎn)正與勞動(dòng)合同簽訂工作。
(三)薪酬福利管理
按照分公司要求亚洲国产成a人v在线观看，按月及時(shí)進(jìn)行工資表国产欧美日韩一区、月報(bào)造冊(cè)提報(bào)工作。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)薪資管理辦法日本大乱交，準(zhǔn)確認(rèn)真完成勞務(wù)派遣工資一级一片、計(jì)件工資計(jì)算。并做好工資條的發(fā)放工作與員工薪酬問(wèn)題解釋工作五月丁香天天色综合，使得員工存在的疑惑得到及時(shí)解答xxxx.wwww，保障員工工作熱情。按要求完成第三季度色综合网久久、第四季度安保值班最新国产美女口暴深喉、加班費(fèi)、通訊費(fèi)的統(tǒng)計(jì)造冊(cè)工作免费高清无码在线视频。完成新入職員工計(jì)件工資計(jì)算培訓(xùn)工作hs视频网站，使其了解工資構(gòu)成，鼓勵(lì)其在今后工作中多勞多得800av无码。完成xx年高溫費(fèi)毛片网站无码、采暖費(fèi)造冊(cè)貼票工作。完成員工生日福利發(fā)放、體檢安排等工作国产黑丝自拍。
(四)規(guī)范員工考勤管理
按照公司考勤管理辦法及請(qǐng)休假審批辦理流程日韩欧美一，嚴(yán)格審查各科室考勤登記與管理情況，定時(shí)檢查各科室是否存在虛報(bào)考勤欧美成a人v、拖延考勤登記的情況99网一级A片在线免费播放，對(duì)月末考勤進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，并監(jiān)督各科室嚴(yán)格登記員工調(diào)休曰木男女一级A片免费视频、值班cao99、加班等情況。嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪年休假的審批亚洲视频欧美视频在线观看、臺(tái)帳登記工作精品自拍自产一区二区三区高清，嚴(yán)格執(zhí)行員工婚喪假、病假核實(shí)審批工作欧美老妇肥BBBB另类。對(duì)請(qǐng)休假不辦手續(xù)丝袜足交美腿、手續(xù)不完整的，及時(shí)督促補(bǔ)辦或予以處罰精品视频色。
(五)績(jī)效管理
嚴(yán)格落實(shí)績(jī)效考核辦法日本黄色视频在线免费观看，協(xié)助、督促各個(gè)科室影音先锋黄色网站nqdai.cn、班組管理人員做好第三季度国产色色免费、第四季度人員人事評(píng)價(jià)工作，堅(jiān)持公平客觀国产极品粉嫩的馒头一线天、實(shí)事求是的考核原則欧美日韩图区，從工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度等多層面進(jìn)行考核国产性爱永久视频，做好考核結(jié)果的反饋與溝通日韩在线最新专区，加強(qiáng)員工對(duì)考核的認(rèn)識(shí)，以鼓勵(lì)增強(qiáng)員工自信心和提高業(yè)務(wù)能力為目的国内自拍无码在线播放。為管理站進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)利用人力資源黄色美女视频网址，提高管理水平做好基礎(chǔ)。對(duì)考核資料做統(tǒng)一管理保存黄片线上看，對(duì)考核成績(jī)分析匯總形成臺(tái)帳進(jìn)行提報(bào)精品久久久一级黄片、保存。
(六)員工社保辦理
自入職以來(lái)一级A片免费观看一级A片，完成了員工王瑞平的工傷認(rèn)定申請(qǐng)18分钟处破之轻点好痛、傷殘等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)、工傷費(fèi)用審核報(bào)銷(xiāo)工作av在线免。完成員工巴哈爾古麗欧美多人操逼、何新安日批视频免费看40分钟、竇虎、孫明的傷殘等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)AV天堂久久天堂AV色、工傷費(fèi)用審核報(bào)銷(xiāo)工作在线播放免费黄色网站。并經(jīng)過(guò)多次往返社保局，現(xiàn)已熟悉了解工傷申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)等工作的'具體流程與需要的材料欧美性XXXXX精品。同時(shí)為員工做好社保相關(guān)問(wèn)題的解答工作91日产国自拍，方便員工醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、一卡通辦理等事宜99riav2.com。
(七)人員需求與培養(yǎng)
提高對(duì)管理站新入職員工在线观看18网站、年輕員工的關(guān)注與重視，加強(qiáng)對(duì)其的培養(yǎng)與鍛煉黄片视频免费在线观看，使其在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能国产性色在线播放农村，提高自身素質(zhì)，盡快成為管理站的中堅(jiān)力量日韩美欧自拍视频播放网站在线播放。在了解管理站各科室業(yè)務(wù)情況與人員情況的基礎(chǔ)上涩涩一区二区，加強(qiáng)與各科室領(lǐng)導(dǎo)的溝通，協(xié)助其完成20xx年管理站人員需求計(jì)劃的申報(bào)與崗位調(diào)整工作国产在线观看福利，同時(shí)為20xx年管理站組織機(jī)調(diào)整做以充分準(zhǔn)備www啦啦啦。為管理站人員優(yōu)化配置、人才培養(yǎng)工作做好基礎(chǔ)黄色成年人亚洲。
(八)其他工作
督促各科室嚴(yán)格按照公司要求欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，積極完成班組安全培訓(xùn)、安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作婷婷操操b。
二天堂久久久AV网站、存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施
在過(guò)去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)色悠悠久久久综合色鬼，但也存在著許多不足，我將積極努力改正不足色色色资源一区二区，做好今后的工作：
(一)工作態(tài)度方面
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足网站日韩在线，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)又大又长又租又爽的在线视频，加上做事考慮的不夠全面欧美色欧美亚洲另类少妇，所以我需要在以后的工作中、生活中人人操,人人干,人人摸，更加仔細(xì)男女拍拍拍AAA毛片免费视频、認(rèn)真才能保證減少
工作中的失誤。所謂細(xì)節(jié)決定成敗超碰人妻人人操人人干，今后必將注重細(xì)節(jié)性插20分钟免费视频，腳踏實(shí)地爆乳美女粉泬10p福利视频，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事。
(二)辦事效率方面
思想上認(rèn)識(shí)明確日韩片无码观看网站免费，行動(dòng)上當(dāng)然有所表現(xiàn)久久这里只精品免费，工作效率對(duì)每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨(dú)作為一條來(lái)總結(jié)手机看片1024人妻金沙，是因?yàn)楣ぷ餍蕦?duì)我這方面工作非常重要羞羞免费网站，有的事情是高效率才能彰顯它的價(jià)值和意義，例如按時(shí)提報(bào)的工資表免费看的A片资源网站，考核表等最新国产成人野战视频在线观看免费，一旦工作效率低造成提報(bào)延誤，將影響到上級(jí)公司的工作安排91社区色综合。為提高工作效率三级做a全过程在线观看视频，今后我將加強(qiáng)與分公司的溝通聯(lián)系，加強(qiáng)同事間的默契欧美日韩精品福利在线观看，并按周做好工作計(jì)劃與安排天天操夜夜操一区,二区,三区,，日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決一级视频在线观看免费播放。確保今后的工作不受影響或少受影響人人干,人人草。
(三)主動(dòng)性方面
經(jīng)過(guò)近半年的學(xué)習(xí)與鍛煉，明白許多工作只有積極主動(dòng)https国产黄视免费，才能從容自如国产2021精品，要不然會(huì)疲于奔命，忙于應(yīng)付亚洲精品精品熟妇熟妇。份內(nèi)之事亚洲人成人一二区在线观看，不要領(lǐng)導(dǎo)交辦，更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦国产色视频在线观看香蕉。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事日韩成人网址播放视频在线播放免费，不推不拖，各部門(mén)和個(gè)人的事情同樣不推委日韩在线观看自拍111页、不敷衍免费在线观看国产黄片视频，能解決及時(shí)解決，不能解決及時(shí)匯報(bào)2022国内性爱精品久久偷拍。同時(shí)做好上傳下達(dá)工作欲色天天网综合久久88，積極配合各部門(mén)完成日常工作。
(四)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面
管理工作中要求的是細(xì)致化1024手机看片金沙人妻久久、流程化婷婷激情五月综合、標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)各項(xiàng)工作流程色色色..com、標(biāo)準(zhǔn)要求熟練掌握339644.com，今后將積極學(xué)習(xí)燃?xì)饧瘓F(tuán)的文化亚洲欧美中文字幕在线一区下载、精神、規(guī)章制度和管理模式多人操逼视频，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度黄色录像一区二区三区中文字波，努力提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，管理技巧亚洲一区免费观看，認(rèn)真履行職責(zé)黄片在线免费没播放，進(jìn)一步完善管理站績(jī)效考核、人才培養(yǎng)體系国产农村乱免费视频，進(jìn)一步優(yōu)化人員配置日韩无码黄色性交，積極協(xié)助各科室做好員工培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)助經(jīng)理制定適應(yīng)于管理站發(fā)展的新措施世界午夜A片免费观看com、新規(guī)定h视频乱、新辦法，進(jìn)一步提高管理站管理水平超碰地址。
三少妇卖身全黄毛片、工作建議與展望
在這半年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)欧美A特级人成视频。所以無(wú)論是在個(gè)人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升国产午夜福利游戏视频在线播放，同時(shí)對(duì)管理站有了初步的了解，現(xiàn)將自己對(duì)工作中的一些建議匯報(bào)如下欧美综合自拍亚洲综合第一页，謹(jǐn)供領(lǐng)導(dǎo)參考：
(一)嚴(yán)格組織機(jī)構(gòu)調(diào)整精品人妻系列无码人妻男男、人事調(diào)整流程與發(fā)文
隨著公司的不斷發(fā)展，各管理站的業(yè)務(wù)男人天堂的黄色网站、人員不斷增加国产呦系列网站在线观看，組織架構(gòu)與人員不斷調(diào)整優(yōu)化，管理站內(nèi)的部門(mén)更名中国在线无码视频、兼并操逼午夜视频、撤銷(xiāo)，人事職務(wù)任免人与动人物杂交欧美在线播放、調(diào)撥自拍偷拍第2页，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)工作制度與流程，嚴(yán)格辦理交接www.影音资源.com、審批等程序，并及時(shí)通過(guò)書(shū)面通知通告等發(fā)文
形式對(duì)各站AV永久免费网站在线观看大全、管理站各部門(mén)予以傳達(dá)告知观看免费黄色网站免费。避免調(diào)整過(guò)程中業(yè)務(wù)交接不清，信息不對(duì)稱(chēng)等問(wèn)題出現(xiàn)亚洲一级AV黄片，給工作帶來(lái)不變www被啪啪舒服了。
(二)完善統(tǒng)一文檔編制管理
由于公司的不斷發(fā)展可以直接免费观看的黄色网站，組織機(jī)構(gòu)不斷擴(kuò)大，各分公司福利在线你懂的、各管理站人人人操人人爱、各職能處室間業(yè)務(wù)往來(lái)、業(yè)務(wù)對(duì)接十分平凡18黄色禁止网站，由于部分文件不卡日本黄色三级片、表格形式的不統(tǒng)一，造成一些業(yè)務(wù)傳遞91视频聊天网最新网站，對(duì)接過(guò)程的不統(tǒng)一干操逼网站，使得一些事物辦理過(guò)程變得復(fù)雜，效率低下超碰国产人人洗澡人人操。望公司加強(qiáng)這一方面管理久久亚洲国产精，統(tǒng)一完善文檔的編制與標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)對(duì)接流程av无码中文字幕不一二三区，同時(shí)加強(qiáng)無(wú)紙化辦公的建設(shè)與投入国内大量揄拍在线视频。
(三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流與學(xué)習(xí)
員工的學(xué)習(xí)進(jìn)步不一定只局限于集中授課的培訓(xùn)形式，所謂“三人行必有我?guī)煛比巳嗣瞬澹總�(gè)人所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域必從在差異欧美人人操人人爽人人摸，如果通過(guò)一些活動(dòng)，彼此間得到探討與交流欧美乱辈伦小说，不僅能夠相互學(xué)習(xí)色区在线，提高業(yè)務(wù)水平，同時(shí)增進(jìn)員工之間的感情交流日韩乱伦一区二区，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)91国在线播放，培養(yǎng)彼此默契，以此提高工作效率欧美美国性交肛交高清。
(四)重視員工培養(yǎng)性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、人才儲(chǔ)備
管理站人員結(jié)構(gòu)的參差不齊，老員工占據(jù)大多數(shù)护士jizz，管理站平均年齡偏大AV第页几久，隨著管理站的不斷壯大，這些老員工99国产精品久久久久久久、老技術(shù)骨干已顯力量單薄久久99久久2，如果不通過(guò)有效的人才培養(yǎng)體系，不加強(qiáng)年輕員工的學(xué)習(xí)培養(yǎng)免费观看日批视频，那么年輕員工不能夠迅速成長(zhǎng)起來(lái)免费一级A片毛毛片在线播放i，管理站將面臨技術(shù)人才“斷層”的局面。
(五)完善績(jī)效考核與激勵(lì)
績(jī)效考核不能很好的落實(shí)国产av外国av，考核過(guò)程中不能客觀準(zhǔn)確的給予員工評(píng)價(jià)黄色网站在线观看a级，一些老員工思想上的惰性逐漸體現(xiàn)出來(lái)久久精品无码一级毛片88AV，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)士氣，破壞管理氛圍黄色片免费看、，使得管理站一些工作嚴(yán)重受到影響2021无码影片。建議公司加強(qiáng)績(jī)效考核頻次人人操人人爽夜夜爽，加強(qiáng)崗位職責(zé)學(xué)習(xí)，完善細(xì)化崗位績(jī)效考核指標(biāo)，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果欧美又长又粗性视频。同時(shí)明確員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)辦法日韩最新在线观看网址，提高員工工作積極性欧美一区二区一页。建議管理站之間增加一些技術(shù)比武等活動(dòng)好男人www好看视频，既能提高員工技能，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)亚洲视频,色色视频，又能實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)精品国产AV无码喷奶水。
(六)完善薪酬制度，提高企業(yè)內(nèi)部公平
員工不只是關(guān)注薪酬絕對(duì)水平——薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性欧美特级级黄片AA免费，更關(guān)注薪酬的相對(duì)水平——內(nèi)部的公平性在线视频免费理论片A片。內(nèi)部的不公平性對(duì)員工的傷害最大。所謂“不患寡而患不均”91在线国产观看视频，希望進(jìn)一步完善薪酬管理制度a级性爱，減少或避免員工入職時(shí)間差帶來(lái)薪酬上的巨大差異，同崗位工種間薪酬上的巨大差異国无码。
20xx年我將不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步高清无码激情，嚴(yán)格要求自己，在實(shí)踐中不斷的積累與提高午夜福利视频网址，在工作中取得更好的成績(jī)AAA免费看黄片。最后，誠(chéng)懇的感謝公司給予我發(fā)揮特長(zhǎng)日韩欧美乱伦中文字幕、學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)欧美AAAAA一级黄片，愿公司的明天更美好。
2021年人事主管工作總結(jié)3
時(shí)光荏苒午夜一级免费视频，不知不覺(jué)間播播岛热岛影院久久，充實(shí)而忙碌的年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20xx年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)国产精品自在线拍国产下载，是非同尋常的一年欧美乱大交免费。這一年的年初，我應(yīng)聘到xx公司擔(dān)任人事部主管91啪在线观看，揭開(kāi)了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)a级毛片高清免费播放。屈指算來(lái)，到現(xiàn)在我已在xx公司工作了一年多了ttp://九色.com；仡欉@一段時(shí)間的工作，我感觸很多91亚洲精品在线免费。
一年來(lái)天天免费操一操，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下九九精品视频在播放一，我不遺余力地做好人事管理工作97超频国产在线公开免费视频，雖然沒(méi)有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件事黄色视频在线观看www小说，并努力使xx公司的人事管理工作更規(guī)范国产特级黄色毛片操比视频、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀精彩福利视频一区。從這個(gè)角度講麻豆精品在线免费，我還是比較欣慰的。下面18禁黄无码，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一中文字幕欧美日韩人妻啪啪、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說(shuō)一级免费播放视频，沒(méi)有規(guī)矩白白色视频在线发布，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理久久免费黄片，卓越的管理源于優(yōu)異欧美激情亚洲色图、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障国产黄色av大片，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)羞羞视频免费看网站。但是，由于種種原因高清无码黄三级，我公司的人事管理制度極不健全欧美亚性爱大片，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在欧美精品免费观看。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展女人18毛片A级毛免费、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要十八禁免费A片AV毛片无码网站，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)国产在线观看三级片。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下精品国自产在线观看，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況www.aaaaaaaav，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依久久久久久免费大片。一段時(shí)間以來(lái)欧美久久迷奸网站视频最新，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則av在线黄色网站、員工培訓(xùn)管理制度午夜国产三级、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程国产欧美精品一区AⅤ、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度国产乱伦视频网址，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道白色白色在线视频。
二五月婷网址、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人黄色片A片网站，除公司本部外在线播放免费人成试看，還包括下設(shè)的xx、xx和x三家分公司20内精品久久久久精品，員工區(qū)域跨度大快播一级毛片，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂911精品国产手机在线，所以96免费高清的视，擔(dān)任人事部主管以來(lái)，我在摸清員工基本情況久久久久国产一级毛片高，建立清晰三级片AAAA、規(guī)范的員工管理檔案方面開(kāi)展了一系列的`工作：
首先，我?guī)ьI(lǐng)部門(mén)員工完成了“員工第二檔案”的建立美国一级婬片A免费看、清理和員工電子檔案的錄入工作国产粉嫩午夜福利在线播放，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)；其次亚洲欧美另类在线网址，我和部門(mén)同志一道农村老女人一级特黄大片，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理欧美A区福利在线、審核和補(bǔ)簽亚洲欧美激情小说视频，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除色伊人国产在线等李杰。
這些工作說(shuō)來(lái)容易午夜亚洲视频，但卻是一項(xiàng)“大工程”，耗時(shí)耗力性爱一级，枯燥乏味欧美视频在线观看熟，在終止和解除合同的過(guò)程中欧美久久黄色网站，弄不好還會(huì)得罪人。但是特黄牲交免费视频，憑借對(duì)工作的責(zé)任感欧美老妇大乳大屁股操逼视频，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過(guò)這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查色网站在线播放，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作欧美44444色，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2021年人事主管工作總結(jié)4
我自x月份到現(xiàn)在已經(jīng)在來(lái)到xx公司這個(gè)大家庭上班三個(gè)月了日韩美女精品一级视频，這三個(gè)月是試用期，在xx公司這個(gè)大集體中欧美很黄C视频，我感受到了同事的熱情欧美乱伦相片，領(lǐng)導(dǎo)的照顧，這三個(gè)月來(lái)是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段国产精品yy9299在线观看，人事專(zhuān)員這個(gè)職位是我當(dāng)時(shí)鼓起勇氣來(lái)到這里面試的崗位人人摸人人干操，現(xiàn)如今三個(gè)月的試用期過(guò)去了，迎來(lái)轉(zhuǎn)正在线观看免费国产小视频，也該對(duì)我三個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)總結(jié)：
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在剛來(lái)到公司上班的時(shí)候，面對(duì)人事專(zhuān)員這個(gè)職位破处流血视频，還真的有點(diǎn)擔(dān)心自己不能夠勝任久久精品黄色片一级片，盡管自己做了無(wú)數(shù)次心理準(zhǔn)備，到了自己正式上崗那天還是會(huì)有點(diǎn)擔(dān)心黄页网站免费观看的视频，一方面是與人打交道同事之前的關(guān)系能不能快速的融入极品美女污网站在线看免费，另一方面是工作上以我現(xiàn)在具備的技能，能不能做好天天插天天狠，這些是我一開(kāi)始比較擔(dān)心的亚洲毛片免费基地。
正式上崗之前還是會(huì)有人帶的，我的任務(wù)就是向老員工學(xué)習(xí)日韩黄色免费网站，剛開(kāi)始前面幾天就是用心的學(xué)習(xí)黄片视频免费在线手机观看，多聽(tīng)，多看A片一级做二级做免费看吧，還有別人人事工作上的一些經(jīng)驗(yàn)www.色综合,com，在培訓(xùn)期間上好每一堂課，做好每一次筆記国产精品呦交在线观看，這是我初期的一個(gè)學(xué)習(xí)狀態(tài)95视频激情视频入口A，非常受用。
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人事專(zhuān)員這個(gè)職位平時(shí)的工作會(huì)比較多日本超级黄色视频网址，比較繁瑣，平時(shí)每天八點(diǎn)中上班，我一般七點(diǎn)四十就到公司了肛交老妇，早早到了就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息一A一片一级一片啪啪，有簡(jiǎn)歷的話能夠第一時(shí)間處理，安排面試黄色性视频网站，平日里的工作如接待新員工heyzo高无码综合伊人精品，為正式員工辦理社保公積金，還有財(cái)務(wù)等等所以要做到絕對(duì)的.細(xì)心久久AAA级毛片免费看，在接待新員工時(shí)候要特別用心負(fù)責(zé)到每一個(gè)人国产精品swag，有問(wèn)題都是及時(shí)幫忙處理，包括后期的一些工資卡維護(hù)国产二区精品，辦理入住你懂得在线，新員工培訓(xùn)，體檢還有一些零碎的瑣事都要負(fù)責(zé)到底国产丝袜Av在线，雖然忙起來(lái)的時(shí)候很累但是在忙的過(guò)程中自己也在不知不覺(jué)中成長(zhǎng)午夜理论影院第九电影院。
三、收獲與不足
在公司工作這三個(gè)月日本在线一级AAAA片，我較好較順利的完成了這三個(gè)月試用期以來(lái)公司里面各項(xiàng)人事相關(guān)的工作欧洲一级AA片片免费观看，自身得到了快速的成長(zhǎng)，面對(duì)突發(fā)事件不會(huì)向以前一樣亂了陣腳黑人精品一区二区三区不卡，因?yàn)槿粘９ぷ髦薪?jīng)常要接待新人欧美大胆a国产真实乱子伦级，自己的應(yīng)變能力跟表達(dá)能力也得到了提高，但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進(jìn)男女晚上在床做gif图片视频，比如說(shuō)在工作中有時(shí)候會(huì)忘掉一些小事国产偷情视频一区，雖然是小事但這也是考驗(yàn)我工作中細(xì)不細(xì)心的一個(gè)因素，我相信在以后的工作當(dāng)中韩国强奸伦轮免费毛片无码，這些問(wèn)題我一定能夠加以完善黄黄的精品视频在线播放1，讓自己各方面都得到進(jìn)步，更好的去面對(duì)接下來(lái)的工作欧美熟女高潮。
如今日本久久黄色放视频，我已經(jīng)能并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作亚洲中文字幕视频一区。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的好爽好紧好大的免费频国产。
1、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要污18禁污色黄网站免费午夜，人事部在8月伊始有針對(duì)性地免费亚洲美女性、合理地進(jìn)行了員工招聘工作」肪镁镁犯＠荆回想起半年前的求職經(jīng)歷插出白浆视频，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者亚洲精品成人av小说网，以的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)亚洲国产第10页、公平三级欧美性爱、公正為選拔原則，把好引進(jìn)人才超碰98在线播放、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)一级A片在线观看免费视频无码。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待最新黄视频网站，為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)国产呦在线。
2、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保久久国内精品视频、公積金日韩精品草草视频在线播放、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與打交道的一項(xiàng)工作爱搞,为爱搞点激情。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化久久久久精品高清播放一区，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維夜色福利免费网页在线视频。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講，在工作之初的確造成了不少困難97在线看视频道福利免费。好在xx領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助人妻社区论坛，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來(lái)越高」挥稚钣智夥咽悠担現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程H动漫无码网站免费看网址免费A片，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門(mén)辦理與工商有關(guān)的行政事宜日本视频高清WWW。
3国产精品视频7171、為領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開(kāi)始的一頭霧水国产精品视频一二三四五，到成為其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問(wèn)”欧美视频专区精品第一页，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下中文字幕乱码亚洲无限码，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡一级片免费按摩久久、英國(guó)、美國(guó)等國(guó)簽證近十份91偷啪自啪在线播放第二十页。填表日韩午夜在线观看短视频网站大全、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用wwwav72com、備份資料超级毛特级毛一级毛、遞交資料91视频精品网、驗(yàn)證指紋、面試777色、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國(guó)家都有著不同的條件和政策黄色网站一级二级三级视频、都有著各自不同的表格和申請(qǐng)程序;相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力人成视频在线免费观看观看。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過(guò)程中线上激情av网站，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性狼友网站在线观看入口。因此精品一区视频，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作国产黄色试看视频。
4性三级视频久久、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印99九九久久综合伊人不卡、掃描黄频污欧美激情、傳真、訂餐日韩精品入口在线观看、租花日韩精品青青视频在线观看免费下载、發(fā)快件、印制名片国产精品国产原创国产AV、續(xù)訂網(wǎng)站欧美三级视频播放在线观看网址、訂閱報(bào)刊雜志、車(chē)輛文件的保管日韩手机黄色视频、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù)一级A片欧美久久一级香蕉片，大到結(jié)算、訂房国产馆在线精品极品麻豆、訂機(jī)票午夜日韩欧美、辦理員工報(bào)銷(xiāo)、與裝修就辦公家具協(xié)商價(jià)格毛毛看毛片、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款亚在线综合视频在线、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失色综合久久88色综合久久天天，如何以最小的成本換得的效率亚洲日韩欧美第一页，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用欧洲黄色a片。
作為行政人事部的工作人員草伊人久久，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者男人又粗又大jiji免费视频。正所謂“天下難事始于易永久黄片，天下大事始于細(xì)”国产精品黄片在线免费看。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)超碰在线日韩综合，踏踏實(shí)實(shí)久久夜色精品国产www红杏、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次，要不斷提高自己色小说亚洲色图、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)国产精品愉拍在线看小宝，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后美女A片一级a_级a毛片，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)亚洲欧洲久久av，為分擔(dān)力所能及的工作。
最后毛级黄片视频XXXX，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作亚洲欧美综合精品二区，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照国产青榴视频网。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺精品一区二区无码视频，但我相信，勤能補(bǔ)拙野外性XXⅩXX大少妇，只要我們彼此多份理解激情图片激情小说激情视频、多份溝通，加上自己的不懈努力亚洲A∨无码乱码在线观着性色，相信明天會(huì)更好!
2021年人事主管工作總結(jié)5
時(shí)光荏苒视色网、视色视频，20xx年即將與我們告別国内精品视频久久，天津分公司成立已一年一区二区免费视频在线观看，回首今年，是分公司奠定基礎(chǔ)的半年视频在线精品，也是分公司所有員工探路和摸索的半年日韩精品免费人成视频观看，這段時(shí)間雖然沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算一段不平凡的磨練超粉嫩000福利视频合集，對(duì)于我們要求進(jìn)步的一代92在线精品午夜视频在线观看，不免在年終歲末之際對(duì)自己進(jìn)行“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種“鞭策”黄网站在线视频免费观看。
一久久精品视频无、行政方面
1、證照的辦理：6月初加入天津項(xiàng)目這個(gè)小組色多多艹逼干炮，著手辦理分公司注冊(cè)登記事宜久久久久9999国产精品，在用時(shí)近三個(gè)月的`時(shí)間里，工商午夜毛a片、稅務(wù)日韩无码黄片免费高清、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局登記注冊(cè)视频8mav，外埠物業(yè)進(jìn)津備案，分公司基本戶(hù)開(kāi)立黄色网址求，社保亚洲中文在线播放一区、公積金登記。
2亚洲欧洲日韩综合色一二区、走訪咨詢(xún)相關(guān)職能部門(mén)：工商哟哟哟WWW高清在线观看视频、稅務(wù)、勞動(dòng)局美女黄片毛片在线看、社保日韩精品无码一区二区三区99、銀行，以至后期對(duì)外工作更順暢日黄特一级黄色A片。
3色在线观看黄视频、對(duì)內(nèi)做好辦公用品采購(gòu)工作，審查各部門(mén)初期辦公用品的使用情況国产黄A一级毛片视频，并做好登記工作一级一级一级一级毛片，降低節(jié)約成本為第一原則，合理的采購(gòu)辦公用品在线免费看一级片。
二国产三级片黑免费、人事方面
1、根據(jù)總公司人員配置要求久久久国产一级AV片，合理對(duì)分公司所需崗位人員招聘免费视频网站嗯啊轻点视频。
2、規(guī)范各部門(mén)員工檔案信息99亚洲国产精品二产精品，并建立電子文檔亚洲无码激情，嚴(yán)格審查員工檔案，對(duì)資料不全者補(bǔ)齊最新精品国偷一区二区。
3可在线观看网站91、為分公司員工簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買(mǎi)社險(xiǎn)未满十八禁止免费网址、公積金黄色色色色色色色，保證員工的福利。
三操逼污视频网站、公司方面
1黄页免费视频观看、根據(jù)總公司組織架構(gòu)逐步完善分公司體制機(jī)構(gòu)，沉淀分公司企業(yè)文化人人爽人人超人人高潮。
2学生妹97人人摸人人操浪潮、配合其他部門(mén)做好管理工作。
四91人妻最真实的绿帽、對(duì)工作的感悟及對(duì)自身的評(píng)價(jià)
1在线观看黄片免费、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出欧美黑粗硬大一级A，行政人事部工作繁雜，既要求具有專(zhuān)業(yè)人力資源工作職能黄在线视频免费在线播放，又要求具有統(tǒng)管整個(gè)后勤工作的細(xì)致日韩精品网站网址在线看视频。這就更要求自己不管是人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)、還是溝通協(xié)調(diào)的能力农民工找妓女野战视频、服務(wù)一線部門(mén)的意識(shí)等都要同樣出色人人爱人人摸人人操。
2、對(duì)自身的評(píng)價(jià)：在工作半年的時(shí)間里欧美性逼，我經(jīng)常對(duì)自己開(kāi)展“批評(píng)與自我批評(píng)”人人靠人人干，人事行政部是公司的樞紐部門(mén)，目前處在開(kāi)辦期自拍偷拍欧美性爱视频，尚未真正起到樞紐的作用在线观看鲁鲁鲁鲁。
五、協(xié)助部門(mén)工作50岁熟妇，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
繼續(xù)配合各部門(mén)的工作黄片一级性交aaa免费视频，協(xié)助各部門(mén)解決各種突發(fā)事件。20xx年是開(kāi)拓進(jìn)取的一年乱伦小说综合网，擁有一支團(tuán)結(jié)特级片网站、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是開(kāi)展各項(xiàng)工作的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是新一年工作的重心国产论理精品在线。
六四位少妇精油按摩、20xx年工作展望
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)生活片AⅤ二区，拓寬知識(shí)面52pao国产成视频永久免费。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)同行業(yè)的了解先锋激情开心网，要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃国产精品美女久久久网站大一红、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)人人妻人人操日日夜。
2久久精品久久av、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)欧美顶级作爱视频、下情上報(bào);真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手99日逼网站。
3、注重本部門(mén)的工作作風(fēng)建設(shè)亚欧无码专区精品久久久，加強(qiáng)管理妓女视频wwww，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作特色特黄色片，形成良好的工作氛圍日日插日日干日日透。
4激情小说自拍视频、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益欧美黄片A久久999，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值黄污aaawww水视频，力爭(zhēng)取得更大的工作成績(jī)。
2021年人事主管工作總結(jié)6
一日本XXXX厕所偷拍视频、考核
1首页国产日韩欧美第一页、完成太原分公司新的考核辦法和行政管理制度的執(zhí)行工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司制度實(shí)施滿意度管理辦法和日常行為處罰細(xì)則色哟哟免费小黄片。
二人妻18p视频一区二区、招聘
根據(jù)公司報(bào)批的部門(mén)人員配置需求，本月招聘重心在太原人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘欧美一级特黄AAA片免费动漫，于4月12日久操欧美视频、4月25日參加兩場(chǎng)招聘會(huì)。
另外午夜性爱福利视频，《山西人才網(wǎng)》網(wǎng)上招聘信息進(jìn)行檢索和分析AV可以看的免费网站，符合公司用人需求。 本月共計(jì)收到簡(jiǎn)歷35份观看永久免费视频污网站，參加面試人員10人次欧美一级高清免费播放，試崗人員2人次，錄用人員2人：工程部1人午夜国产激情视频，總經(jīng)辦1人人人摸天天干。
三、培訓(xùn)
根據(jù)報(bào)批的四月培訓(xùn)計(jì)劃欧美日视频，本月共組織了《新員工培訓(xùn)》1次天天色天天操综合，《員工著裝管理辦法》培訓(xùn)1次。
四亚洲欧洲自拍拍偷片区、勞資保險(xiǎn)
完成3月份太原公司国产麻豆日韩在线观看网站视频、經(jīng)紀(jì)公司的薪資核算。
五亚洲欧美另类图片区、企業(yè)文化
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2、完成了太原分公司員工工作服津貼的發(fā)放国产拍揄自揄精品视频。
3精品视频丝袜足j在线视频、完成了太原分公司各項(xiàng)制度流程的組織匯總工作的一半。
4、完成太原分公司新入職員工的試用—轉(zhuǎn)正—晉升的制度的制定在线观看视频日韩精品。
2021年人事主管工作總結(jié)7
上半年因部分人手緊缺日韩视频一区，使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi)，一向在做著基礎(chǔ)工作疯狂伦交成人网站视频在线观看，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)国产在线观看无码免费Aa，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)特级毛片A级毛片在线播放www，使分工更加細(xì)致化三级片人夭视频网站，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：
一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理婷婷亚洲色图日韩，使其更加完善化免费偷拍视频，堅(jiān)持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作供給更正確的信息精品日韩手机版视频在线观看免费。因檔案資料觸及公司有關(guān)機(jī)密男男精品视频一区二区，期間我堅(jiān)持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài)人妖专区综合无码第一页；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表yw最新网址。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。
二又黄又粗又长又硬又爽的视频、負(fù)責(zé)__x工勞動(dòng)合同欧洲免费精品视频在线，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)；到目前為止77色77亚洲欧美在线观看，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的`不是異常的順利色站www精品视频在线，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少日韩精品一区地址一地址二，常常都是來(lái)往匆匆99精品黄色免费看，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)爱爱小说网，把合同簽署工作完成好久久99精品久久久久久国产荷花。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定__x工考勤和請(qǐng)休假管理com.91视频，按月正確出具考勤報(bào)表国产欧洲aaa。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了A片区视频播放，由于部分員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好大色佬色色插入。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申97人人操.com，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)亚洲欧美在线观看hh，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不一樣，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)久久久精品久久，但為了避免有些員工“夸大其詞”国产全程粗口对白，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善av黄片入口。
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五、今年以來(lái)Jizz美女18，公司充分斟酌員工的福利亚洲一片二片三片，各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施。比如以往僅有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙日韩无码激情免费网站视频，在本部也得以實(shí)現(xiàn)欧洲性爱免费三级片；每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活性爱在线观看；斟酌到員工的安全保障題目国产三级片免费看，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷国产一区在线视频免费观看，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系黄色视频免费在线看，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂WWW……com黄色视频。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作進(jìn)取性717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，從而起到了鼓勵(lì)員工的作用。
六国产高潮白浆调教福利在线视频、進(jìn)行促銷(xiāo)職員的管理工作老司机午夜免费精品视频在线观看。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)職員的管理工作永久无毒在线观看你懂的，經(jīng)過(guò)資料搜集分析337啪啪肉体，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行能看的黄色网站福利，隨便性較強(qiáng)欧美也操也射视频，職員增長(zhǎng)率太高天天操天天操三级。促銷(xiāo)職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理燃眉之急亚洲性交性爱网。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)職員管理制度网黄网址免费，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事【镁镁肥悠倒偻控制好職員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平国产精品一区二区视色，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
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2021年人事主管工作總結(jié)8
一、入職欧美性爱大战、離職工作
二99reshipin、在職人員編制
生產(chǎn)車(chē)間人員76人 辦公室人員43人 總?cè)藬?shù)119人
三玖色网站、關(guān)于人員招聘
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四、 同步更新及日常工作
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五、 關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂
周五對(duì)新入職員工簽訂了勞動(dòng)合同日日爱自拍com，現(xiàn)今還有11月20號(hào)焊接的'一名新入職員工還未簽訂勞動(dòng)合同的簽訂日本ww视频，將在11。25（周五）簽訂www日免费看。
六免费黄色网址一区、九陽(yáng)文件
本周11月17號(hào)AV影院网站、11月20號(hào) 九陽(yáng)共發(fā)放文件12份：其中標(biāo)準(zhǔn)6份，圖紙6份 回收?qǐng)D紙1份H动漫全彩纯肉无码，標(biāo)準(zhǔn)2份日韩不卡视频毛片。
七、總結(jié)
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2021年人事主管工作總結(jié)9
20xx年毛片加双，人力資源部在x年績(jī)效考核工作的基礎(chǔ)上，著手進(jìn)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善全黄欧美，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行国产一级毛片无码视频。
一、具體實(shí)施方案
1国产精品亚洲欧美日韩、完成對(duì)《公司績(jī)效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫(xiě)欧美A级喷水视频免费看，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)（或部門(mén)經(jīng)理會(huì)議）審議通過(guò)；
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3日韩激情中文字幕在线看片、主要工作內(nèi)容：結(jié)合x(chóng)年度績(jī)效考核工作中存在不足aaaaa免费黄色片，對(duì)現(xiàn)行《績(jī)效考核規(guī)則》和《績(jī)效考核具體要求》、相關(guān)使用表單進(jìn)行修改在线。中文字幕，建議將考核形式欧美肏屄网、考核項(xiàng)目、考核辦法99精品r视频在线观看、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤黄色一级无码AV、考核結(jié)果與薪酬體系的等多方面進(jìn)行大幅度修改，保證績(jī)效考核工作的良性運(yùn)行jizz视频；建議將目標(biāo)管理與績(jī)效考核分離一级欧美黄片在线播放，平行進(jìn)行。
目標(biāo)管理的檢查作為修正目標(biāo)的經(jīng)常性工作1024欧美性爱，其結(jié)果僅作為績(jī)效考核的參考項(xiàng)目之一先锋影音无码资源；將充分考慮推行全員績(jī)效考核，x年僅對(duì)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行的績(jī)效考核嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是不成功的精品天堂很干视频，x年人力資源部在對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系完善后欧美日韩在线A片一区二区，將對(duì)全體職員進(jìn)行績(jī)效考核。
4人人操两性视、推行過(guò)程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作欧美精品欧美极品欧美视频。人力資源部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)免费1级毛片高1级毛片视频了、合理、公平熟妇激情内激情内射图片、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系美女野外后λ式动态图片搜索。
二、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)
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三五月天丁香婷婷在线综合天堂、目標(biāo)責(zé)任人
第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理
協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理
四、實(shí)施目標(biāo)需支持與配合的事項(xiàng)和部門(mén)
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五特级a爱片免费观看、目標(biāo)概述
員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是公司著眼于長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一wwwzaixianavcom，也是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度激情的小说视频、凝聚力的方法之一。通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)亚洲免费视频日韩在线观看，員工的工作技能亚洲网站A、知識(shí)層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)亚洲性爱一级视频在线观看，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成国产小视频一区二区在线播放，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的投資不是無(wú)償?shù)耐度�99/久久精品视频，而是回�?bào)頗豐的長(zhǎng)期投資在线视频区。人力資源部x年計(jì)劃對(duì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行，使公司在人才培養(yǎng)方面一步三级片第一页。
2021年人事主管工作總結(jié)10
時(shí)光荏苒1688在线啪国自产视频，20xx年即將過(guò)去，回首過(guò)去的一年欧美色屌，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……時(shí)間如梭一级黄色电影视频影院，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎⊙侵込aixianguankan；厥淄梢灾苯用夥压劭吹腶v毛片，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪一区二区欧美房事。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)GOGO全球高清私拍摄影，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策日韩精品免费观看大全视频。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一又粗又爽又黄操女人视频，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)美屄网站、工商日韩一区二区综合另类、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少国产原创麻豆高清有码在线，但在這一年里任勞任怨97在线精品你懂的，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮www.黄片动力大一免费看，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步在线播放一级AA片。
回顧20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下免费看国产老师开裆丝袜喷水，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針国产精品一级毛片无遮挡、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署人人上人人插人人操。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任女生性高潮喷水视频。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足韩国三级片最新，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)三级片视频黄片。
行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
一、人事管理方面
根據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要农村妇女性A片久久久，有針對(duì)性日本色区、合理地招聘一批員工，以配備各崗位日韩av精品视频在线播放。
規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案九九精选视频，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊国内品精久久久久久久国产。
有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制在线视频福利第一网，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作色哟哟无码一区二区。
二亚洲午夜精品一级毛片无码、行政工作方面
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2、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商一级a毛片水多视频国产一、稅務(wù)三级网站午夜三级60分、社保、銀行等做好溝通工作www.日韩三级在线，以使公司對(duì)外工作更為通暢91主播。
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4、對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)国模AV偷拍，嚴(yán)格審查各部門(mén)的辦公用品的使用狀況亚洲欧美午夜精品，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則青青青国产在线精美视频，合理地采購(gòu)辦公用品啊快射满了在线观看视频无码一区。
三、公司管理運(yùn)作方面
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作為行政人事部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者99看黄，更是一個(gè)執(zhí)行者性爱视频人妻。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外红牛黄色视频，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)性感美女毛片视频，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行大片A。
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2021年人事主管工作總結(jié)11
雖然這是我擔(dān)任人事主管的第一年卻能較好地完成自身的工作亚洲资源一区二区在线观看，平時(shí)在人事工作中的積累以及領(lǐng)導(dǎo)的支持給了我很大的幫助，所以我很珍惜在人事主管崗位的工作機(jī)會(huì)并努力履行好自己的職責(zé)性欧美裸体XⅩⅩ，我明白人事工作的完成是公司發(fā)展過(guò)程中不可缺少的環(huán)節(jié)国产三级片一区,二区在线，現(xiàn)對(duì)一年來(lái)完成的人事主管工作進(jìn)行相應(yīng)的總結(jié)。
制定好招聘工作的方案并在這一年付出了不少努力激情亚洲小说网，我明白對(duì)人事工作有著具體的規(guī)劃才能夠?qū)⑵渫瓿傻酶弥痪镁镁镁镁镁镁镁镁茫衅腹ぷ髯鳛樽约旱闹饕氊?zé)更是要予以重視才不會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，而我在這一年來(lái)也能夠履行好作為人事主管的職責(zé)欧美中韩一区二区，對(duì)招聘工作的重視也讓我對(duì)此經(jīng)常召開(kāi)例會(huì)日韩系列精品自拍视频在线观看，針對(duì)公司所需的崗位來(lái)發(fā)布招聘信息并積極聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘人員，無(wú)論是面試的安排還是崗前培訓(xùn)工作的進(jìn)行都是為了給公司帶來(lái)更多的人才人妻人操人人操人人插，而且除了人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘以外還積極采取了校企合作的.方式欧美熟女性爱图，即合作開(kāi)展校園招聘會(huì)并吸引更多人才前來(lái)進(jìn)行實(shí)習(xí)。
落實(shí)好績(jī)效考核工作并對(duì)員工在考勤方面的表現(xiàn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)日韩成人精品视频自拍，績(jī)效的多少無(wú)疑能夠體現(xiàn)出員工在工作中的努力程度欧美一区二区91，而且想要更好地激勵(lì)員工完成工作自然要重視績(jī)效的考核才行，所以我很重視這項(xiàng)工作的完成并按時(shí)發(fā)放員工的績(jī)效亚洲一级毛片免费看，針對(duì)績(jī)效較差的員工也會(huì)進(jìn)行提醒并給出相應(yīng)的建議精品a在线不卡。考勤方面則是對(duì)打卡設(shè)備的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)從而對(duì)照員工的上班狀況国产精品一级黄录像，而且對(duì)于員工請(qǐng)假或者遲到的狀況也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的登記www欧美黄色网站，對(duì)于請(qǐng)假單之類(lèi)的單據(jù)保存也能夠作為考勤工作的重要數(shù)據(jù)，這份重視讓我能夠較好地完成人事工作從而促進(jìn)了部門(mén)的整體發(fā)展小黄片在线播放情侣。
負(fù)責(zé)部分活動(dòng)的策劃以及環(huán)境營(yíng)造方面的工作A片ねんね视频，每逢節(jié)假日的時(shí)候我都會(huì)與辦公室以及行政部門(mén)一同負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃，無(wú)論是活動(dòng)流程的規(guī)劃還是節(jié)假日獎(jiǎng)品的采購(gòu)都是很重要的26uuu亚洲日韩欧美，而且在這方面我也和同事們收集了公司員工的意見(jiàn)91无码精品xyz，盡量策劃出令大多數(shù)人都感到滿意的活動(dòng)才算是盡到了職責(zé)所在，另外我也會(huì)安排人員對(duì)公司的盆栽進(jìn)行澆水在线观看黄A片免费网站免费，而且我也會(huì)負(fù)責(zé)聯(lián)系保潔人員從而定期對(duì)公司的衛(wèi)生進(jìn)行打掃黄色轻点疼视频网站，水電費(fèi)的交納工作也能夠及時(shí)處理好從而保障公司各項(xiàng)工作的順利完成国产真人无遮挡免费网站。
對(duì)我來(lái)說(shuō)這一年人事主管工作的完成著實(shí)為自己積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但由于缺乏資歷的緣故仍需在后續(xù)的工作中不斷努力男女视频在线免费看，我也會(huì)強(qiáng)化對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)并在工作中與其他部門(mén)的管理人員進(jìn)行交流亚洲性爱视频网址，這樣的話也能夠盡快積累經(jīng)驗(yàn)從而成長(zhǎng)為合格的人事主管。
2021年人事主管工作總結(jié)12
先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì);讓我能有幸加入漢基電器有限公司无码亚洲电影在线看。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作26uuu欧美日韩国产，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到A片vi视频，行政人事部是是承上啟下国产综合亚洲欧美日韩一区、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右精品国产亚洲、聯(lián)系四面八方的樞紐999国产在线视频，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識(shí)成视频年人黄网站免费视频高潮，注意加快工作節(jié)奏玖玖草视频，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)能在线看av的网站，力求周全老熟女国产91、準(zhǔn)確、適度www狠狠干，避免疏漏和差錯(cuò)十八岁禁止免费。時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間破苞视频，我在公司即將度過(guò)三個(gè)月的時(shí)光www人人色。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在各部門(mén)主管的配合下中文字幕无码视频专区免费视频，我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門(mén)徑到順利融入這個(gè)大家庭国产官网免费观看视频播放。
現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)如下
一、人事工作1.招聘3p无码视频、入職国产野战无套Aⅴ毛片、建檔(1)在招聘方面，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程一级操屄视频，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善，員工人員較為穩(wěn)定国产在线视频套图，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行wwwww在线国产，腳踏實(shí)地去做。
當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專(zhuān)員色色色校区、激光打字欧美在线视频一区18p、模具師傅99riav6、模具學(xué)徒、還有廚電車(chē)間国产精品99久久久久久久www、電機(jī)車(chē)間尤物网站、沖壓車(chē)間、電子車(chē)間A级黄色视频免费、SMT等部門(mén)都需要人員補(bǔ)充未满十八18禁止免费网站中文，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班在线日韩日本国产亚洲不卡，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)久久女婷五月综合欧，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多久久人精品免费。關(guān)鍵崗位的招聘一级特黄a大片录像，遇到了許多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢日日人人摸人操人。針對(duì)上述情況在线观看黄日本高清视频，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃婷停五月丁香啪啪六月综合色，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工91九色国产老熟女，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過(guò)在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)日韩精品免费第一区二区三区、58同城欧美性a视频在线观看、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效超碰cao已满18进入，及時(shí)補(bǔ)充了人員在线黄色国产91。
(2)入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫(xiě)全面、完整的人事資料久久久无码精品亚洲日韩www，提供必備的證明怡红院宜春院十次综合啦首页，如身份證、畢業(yè)證亚洲中日韩欧美精品一区二区、學(xué)位證黄色网站视频网址、技能證、相片在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)久免视频免费一区、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖豆奶APP下载入口，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感亚洲屄屄视频网站。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門(mén)的脫節(jié)女高中生自慰网站，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生亚洲免费在线观看视频。
(3)建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面国产对白放荡AV，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)欧美、日韩黄片，保證員工檔案的真實(shí)性未满18勿入网站。2.培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)97在线视频人妻无码一期、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性欧美综合色一区二区三区，同時(shí)要培養(yǎng)員工的'積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓(xùn)考核:針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書(shū)面考試一级黄免费网站，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)女被男啪到爽的视频网站。
安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性五月婷婷精品视频6，講解公司消防安全事項(xiàng)国产污片免费。
3.考勤(1)不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性一级黄色视频大片，了解各部門(mén)到崗情況强插在线观看，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。
(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度女的被男的c的免费视频，相關(guān)制度進(jìn)行修改搞那个黄色片来看一下，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭(zhēng)做到無(wú)人為原因漏打卡夫妻自拍91，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人2017av在线视频，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。
(3)要求各部門(mén)從自身做好考勤打卡規(guī)定黄色视频免费看在线的，如外出欧美一级精品日韩、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)班97cao在线播放、按程序向行政人事部備檔人人妻,人人操,人人爱人人乐。
4.薪酬(1)規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班人人干人人爱人人插，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致国产黄AV网站免费，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理国产精品热门Jizz最近更新。
(2)定期通知要求各部門(mén)將本部門(mén)人員名單在线观看免费毛片高清、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰人人摸'人人操人人、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人事部進(jìn)行溝通精品自拍日韩视频在线播放免费观看，確保核算薪資準(zhǔn)確度。
(3)及時(shí)收集www.huicheng99.com、遲到黄色视频官方网站|视色、早退、曠工天天插天天狠天天透伊人，請(qǐng)假等資料三级黄色黄页网站，確保工資核算準(zhǔn)確。
5.社保AV无码永久免费网站、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)和退保保證及時(shí)一区精品自拍偷拍、有效。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程国内主播直播在线观看，做到工傷事故處理及時(shí)欧美亚洲精品s区，保證公司和員工利益。并對(duì)重要傷員及時(shí)溝通国产特色AAAAA级毛片，協(xié)調(diào)理培工作www黄色美女视频。
修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單日韩免费在线综合，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查Wwwww日本黄色视频，對(duì)過(guò)期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常有色又黄有高潮的免费视频。
6.人事資料
(1)完善人事資料男人和女人日逼A级A级黄片，做到人在資料在，資料完整成年人黄色网站AA、準(zhǔn)確黄色工厂这里只有精品，出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改jizzjizzjizz亚洲日本。
(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套91国在线精品国内播放，將員工的有效證件、晉升最近中文字幕免费大全下载、獎(jiǎng)懲无码3p、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類(lèi)91免费视频网。
二亚洲色黄hAV在线、行政工作
1.宿舍(1)完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車(chē)棚老太婆黄色片，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合日本中文字幕系列网址，
(2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生;(4)員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)一级黄色网站片AV、高效国产激情A∨在线视频播放，保證員工生活;2.食堂(1)針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒(méi)有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通狼友推荐网址，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳乒贏级毛片在线视频，事后觀察飯菜有所改善国内精品免费视频在线播放，但還有待進(jìn)步搞高。
(2)對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求一级黄片欧美操逼，在打菜時(shí)間国产一级A爱大片免费视频-百度，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、帶工作帽欧美性爱天天干、口罩八戒成人影院午夜在线观看，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢。
3.保安
(1)保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)99久久无码、安全起重要作用大淫屌，完善保安隊(duì)伍，配置了對(duì)講機(jī)天天爽天天透天天片a久久网、電筒查女人被操逼的黄片视频、保安服，對(duì)工作存在的老問(wèn)題及時(shí)給予解決大大一级黄色网站、對(duì)玩忽職守的保安給予辭退强奷漂亮的女教师中文字幕,。
(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌久久亚洲这里都是精品、嚴(yán)禁帶早餐97亚洲综合色成在线观看、穿拖鞋、背心進(jìn)廠女人插插插视频，嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車(chē)輛檢查激情图区，非公司員工進(jìn)廠必須登記。上班時(shí)間員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條欧美性爱欧美性爱欧美性爱。
(3)保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序美女裸体让男人玩动态图，每周檢查一次公司消防安全器材、通道天天做天天干天天日天天舔、每天中下午不定時(shí)巡邏各車(chē)間给我一个可以免费看片www黄片，檢查是否有員工。
4.公共場(chǎng)所
(1)重新規(guī)劃清潔工工作曰本一级AAAA片无码，對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域国产精品久久五月丁香，推行清潔工上班打卡制度，嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作XXXX欧美熟妇HD。
(2)規(guī)劃了沖壓車(chē)間美女被啪到高潮喷奶水的网站、電子車(chē)間、辦公室停車(chē)棚2019手机视频中文字幕在线观看，有效的解決了員工車(chē)輛亂擺亂放問(wèn)題999在线观看视频大全。
(3)規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車(chē)停車(chē)位，解決了車(chē)輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
4.5S檢查
(1)現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作有码无码日韩精品视频，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S整理久久夜色精品国产60、整頓工作。
(2)每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟相關(guān)部門(mén)主管溝通一级伦奷视频97人人模，幫助相關(guān)部門(mén)提高5S工作欧美性v。
近期工作重點(diǎn)：
一、人員招聘根據(jù)公司定編總表日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，對(duì)各部門(mén)人員需求進(jìn)行核對(duì)，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充在线看黄片日韩黄。對(duì)部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)国产乱子伦真实视频在线观看，模具維修工、沖壓車(chē)間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位一级毛片视频免费高清。
二18岁黄直播件永久看的、安全方面1.防火、安全(1)排除火災(zāi)隱患特黄又大又粗又硬作爱大片，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查福利国产在线，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特殊區(qū)域的管理如老女人性生活视频、油庫(kù)国产区在线、電房等，不定時(shí)的檢查黄片免费动漫。
(2)進(jìn)行消防演習(xí)在线电影你懂的0，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。
(3)規(guī)范各部門(mén)吸煙區(qū)一线极品白馒头自慰喷水，做好防火工作japan黄片在线看。
2.防盜為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人中国一级黄片在线，加強(qiáng)防盜措施免费视频精品。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí)了解公司異常情況亚洲第页。
三淫荡淫乱一级黄色电影网址、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行91伊人久久大香线蕉，對(duì)事不對(duì)人
(1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)午夜无码一级成年大片在线69式，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》，完善行政人事工作流程超碰个人免费，《人事管理制度》艹插舒服爽轮流视频。員工培訓(xùn)體系等工作
(2)公司問(wèn)題較為嚴(yán)重，八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)，維護(hù)公司正常工作次序久久无码中文A片。
四2017年一级A片免费在线观看网站、定期5S檢查、
1.5S定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合日韩天堂2017，罰款作為員工活動(dòng)基金国产.zipai。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S管理制度。
2.加強(qiáng)宿舍5S檢查aaa黄色在线视频，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒亚洲AV永久无码无毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。
2021年人事主管工作總結(jié)13
領(lǐng)導(dǎo)和各位同事
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xxxx年立刻就到啦一级真人特黄大片录！回望xxxx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化国产精品第8页，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多特级无码毛免费视频，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗黄色网站入口观看。新的一年到來(lái)了久久无码人妻中文系列，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)永久网站，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作免费在线的毛片网站，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。
一9876se.色、集團(tuán)公司截止xxxx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司xxxx年年初在編408人国产激情毛片免下载，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%国产一级黄色视频一区二区三区在线观看；離職人數(shù)為130人天天操屄。截止xxxx年10在編人數(shù)為：427人；離職率為：30.44%久久99精品久久久久久久清纯。
其中：集團(tuán)公司xxxx年年初在編人數(shù)是150人aigao激情在线观看视频，截止xxxx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人免费A毛视频，入職率為：43.88%久久精品久久精品久久精品久久精品，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%国产精品国产一级A片精品免费，xxxx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與xxxx年同比入職人數(shù)增加15人91精品高清在线看入口；入職率增長(zhǎng)：23.43%；xxxx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與xxxx年同比離職人數(shù)增加16人美女污视频在线观看；離職率增加：45国内精品99久免费视频。71%黄色网视频免费观看。
下屬管理公司xxxx年年初在編21人，截止xxxx年10月在職人數(shù)88人黄网站毛片，本年入職25人日本公妇中字在线观看，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人毛片福利导航免费，離職率為：30.68%欧美老妇尻屄。
下屬某某公司年初在編204人，截止xxxx年10月在職人數(shù)130人女人啪啪视频，本年入職32人欧美涩涩视频，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人欧美三级片免费久久，離職率為：27.69%图片区自拍偷拍。
下屬某某公司年初在編36人，截止xxxx年10月在職人數(shù)37人曰本性网，本年入職10人，入職率為：27.02%人人摸人人操人日；離職人數(shù)9人在线视频青草亚洲，離職率為：24.32%。
下屬某某公司年初在編27人日韩亚洲欧美视频，截止xxxx年10月在職人數(shù)為19人国产三级免费在线，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%黄网站色视频，離職人數(shù)為：7人91久久婷婷人人澡人人澡；離職率為36.84%。
二国产城中村自拍、考勤管理
1777性视频、每日對(duì)員工oa考勤單及請(qǐng)假單的處理。
2中国国产精品无码理论片、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用進(jìn)行審核日韩精品激情视频网站在线观看。
3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核某某无码视频性交、某某亚洲欧美小说图片、某某等工作人員的車(chē)費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4人人操人人人看、每月根據(jù)考勤明細(xì)激情图片视频，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資帶給依據(jù)日韩无码高清啪啪啪高潮，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)狀況色综合欧美色综合七久久，公布考勤通報(bào)。
5、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)最新系列亚洲国产专区、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算帶給依據(jù)亚洲黄色网站干干干。
三、人事檔案管理
1大型日韩精品网站视频在线观看免费、新員工入職時(shí)男女性爱过程视频，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案国产粗口粗暴国产一级视频，建立人事檔案欧美ⅹⅹ性欧美。
2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳欧美成人嘿咻在线视频，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符性无码在区。
3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案日韩精品无码加勒比综合。
4久久中国一级黄色片、建立人事檔案借閱登記表。
5群P网址、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理3p性交A片免费，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98份在线免费观看H片。
62021韩国三级在线无码中文、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目国产国语对白不卡AV观看，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目免费黄色网站播放，為人員招聘核編帶給了便利。
四色色亚洲色、薪酬及福利管理
1一级黄页电影免费在线大全、xxxx年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止xxxx年10月份共計(jì)：1561.16萬(wàn)元高清在线观看免费黄色视频，其中某某放薪酬720.43萬(wàn)元91精品国产精品；某某發(fā)放薪酬：101.60萬(wàn)元；某某發(fā)放薪酬：54.10萬(wàn)元看电影5566AV资源站手机版；凱西來(lái)公司發(fā)放薪酬：107.05萬(wàn)色呦哟网站；某某發(fā)放薪酬：210.76萬(wàn)元；某某發(fā)放薪酬：226.22萬(wàn)元欧美黄色视频AA片；某某薪酬：141萬(wàn)元www.在线看黄。
2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)亚洲黄色小说视频，截止xxxx年11月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用240.86萬(wàn)元成年a大片免费视频，其中某某支出53.88萬(wàn)元国产在线网站；某某支出：15.90萬(wàn)元；某某支出：8.02萬(wàn)元欧美日韩性生活；某某支出：67.22萬(wàn)元91AV导航站；某某公司支出：19.85萬(wàn)元；某某公司支出：65.54萬(wàn)元亚洲黄色在线观看网站；某某地產(chǎn)支出：10.45萬(wàn)元久草网在线地址；
3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02元免费黄色网址直接进入，集團(tuán)公司月人工成本為180.20萬(wàn)元毛片在线观看免费网站，年人均人工成本4.22萬(wàn)元。
4欧美精品中文字幕在线视频、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與社泵琅强热媚腥送八夥讯迹卡的制作，員工社保信息的變更與辦理国产AAA免费黄色视频，本年度辦理社焙玫醪僭谙撸卡6張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷(xiāo)3人欧美性爱精品店。辦理退休2人找黄色性网，生育備案及生育報(bào)銷(xiāo)3人。
為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷A片网站资源，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)91亚洲免费视频、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問(wèn)国产精品99久久99。在今年8月份鄒總又為過(guò)生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。
五一级A片免费观看视频、招聘及儲(chǔ)備工作
1黄色视频A片免费在线观看、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。
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六中国特大性交无码视频、培訓(xùn)工作
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七国外激情视频免费、勞動(dòng)合同管理
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八、績(jī)效管理
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九、xxxx年工作計(jì)劃及推薦
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2021年人事主管工作總結(jié)14
一日韩性色自拍视频网站在线播放、人事工作
〕�97自慰。ㄒ唬榧瘓F(tuán)公司入、離職人員辦理相關(guān)手續(xù)99re这里只有精品视频在线观看。
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行招聘及市場(chǎng)調(diào)查。
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（六）及時(shí)對(duì)集團(tuán)全體人員及各店管理人員的人事檔案進(jìn)行整理男女直接做的视频。
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〈笱谙摺（十）每月打印各店上報(bào)員工工號(hào)牌
二日本一区二区三区喷水高潮、福利
（一）每月員工生日福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放人操人人摸人人干。
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三日韩午夜无码A级毛片、行政工作
（一）及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系印刷品的印刷岛国、COM、采購(gòu)工作
』粕患睹悠�99。ǘ┟吭鹿潭ò才偶瘓F(tuán)員工流班替典當(dāng)行周六值班人員用餐表。
≡谙呖次蘼牖破（三）每季度辦公用品統(tǒng)計(jì)国产高清免费人成视频在线播放播、發(fā)放工作。
四亚洲无码色色、證照年檢與辦理
」┐甯九患禔片免费看。ㄒ唬┕芾砉尽⒌洚�(dāng)行国产精品又黄又粗又大、投資公司工商年檢午夜视频福利免费、代碼證年檢、特業(yè)許可證年檢国产玖玖精品视频。
》乓徊炕粕患镀（二）及時(shí)提醒與督促各店工會(huì)證照年檢的辦理。工作計(jì)劃：
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2021年人事主管工作總結(jié)15
20xx年度精品三级国产三级国产，行政人事部門(mén)全體職員按照公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和本部門(mén)工作任務(wù)久热这里只精品99国产6，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下无遮挡一级A片高清视频在线观看，基本上完成了部門(mén)工作目標(biāo)，為公司發(fā)展所需要的管理十大免费黄色网站入口、服務(wù)国产人成、督查、后勤免费的性开放网络交友网站、人力需求等各個(gè)方面提供了強(qiáng)有力的保障【貌萃悠得夥训目矗現(xiàn)對(duì)20xx年度工作所取得的成績(jī)及不足作總結(jié)，并制定20xx年度工作計(jì)劃国产精品综合久久久久网。
一欧美又大又粗又硬又黄、20xx年度工作總結(jié)
1.機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略sese婷婷，依照公司副董事長(zhǎng)要求淫荡性爱视频三级，20xx年7月份，在公司原有的組織體系基礎(chǔ)上女人张开腿让男生桶视频免费，設(shè)置了新的公司組織機(jī)構(gòu)欧美熟女黄色录像片。總經(jīng)理負(fù)責(zé)制在线成本h人视频动漫，下設(shè)商品部超碰免费视屏在线、營(yíng)運(yùn)部、企劃部久久久亚洲日本韩国一区二区、財(cái)務(wù)部国产精品久久久久影院色麻豆、人事行政部、物業(yè)部等六大部門(mén)久久99精品久久久久久苹果，并任命了六位經(jīng)理美女张开腿，各部門(mén)依照其職能，設(shè)置了不同的崗位日韩免费毛片不卡视频，并確定了各部門(mén)主管国产偷窥网嫩草视蘋、領(lǐng)班。組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置超乳爆乳中文在线视频，為公司高效運(yùn)作提供了組織保障美女扒开腿让男生桶免费看视频。
(2)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)只是人體的骨架，要有效運(yùn)作黑人猛交video，還需賦予各部門(mén)職責(zé)權(quán)利国产精品自拍1区，按照各部門(mén)職能制定了各部門(mén)的職責(zé)權(quán)利，同時(shí)對(duì)各個(gè)崗位的職能做了描述在线黄色网站你懂，完善了各部門(mén)的職責(zé)久久亚洲欧洲精品。使各部門(mén)、崗位權(quán)責(zé)分明，分工明確国产精选在线，人崗適配在线观看av外国。
(3)根據(jù)公司原有制度，按照公司實(shí)際狀況亚洲一区二区三区激情在线高清，制定了員工手冊(cè)和公司管理制度国产欧美第一页，并根據(jù)需要制定了一部份審批流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，使公司職員日常行為得到規(guī)范一区2区黄色网站，工作流程有所依循波多野结衣123操操超碰干，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司依制度管理的治企理念。
2.招聘管理
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要国产按摩会所在线观看，依照各部門(mén)崗位編制又爽又免费的视频，根據(jù)各部門(mén)崗位需求，本部門(mén)積極采取招聘措施欧美一级欧美一级欧美一级，本年度共招聘營(yíng)業(yè)員395名日韩一区视频在线观看，共招聘自聘員工134名。
(2)招聘渠道與招聘實(shí)施
a.充分利用本地區(qū)招聘機(jī)構(gòu)欧美日韩乱肉乱C视频，適時(shí)在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上發(fā)布本公司用工需求信息综合人成精品玖玖玖在线，在樓層主管、保安員国产精品黄色视频一、收銀員激情小说图片亚洲、企劃職員、工務(wù)員等幾大塊都招到了合適的人才国产精品黄色视。
b.積極參加市人事局扒开女高中粉嫩小泬免费视频、撫州招聘網(wǎng)召開(kāi)的大型招聘會(huì)，組織參加xxxxx學(xué)院人才招聘會(huì)色色色干，對(duì)宣傳和推廣融旺百貨的市場(chǎng)知名度起得了一定效果日韩高清黄免费一区。從六月份開(kāi)始，本部門(mén)以廣場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)形式招聘營(yíng)業(yè)員免费的av网，取得了良好的效果国产片一区二区在线视频，每月大約招聘25-30名營(yíng)業(yè)員，基本上滿足了營(yíng)運(yùn)部營(yíng)業(yè)員需求国产精品视频区1。
《镀尽⑶招聘需求與招聘程序
本部門(mén)按公司發(fā)展需要及崗位需求實(shí)施招聘計(jì)劃，嚴(yán)格控制人員編制A片黄片操屄，崗位缺編的部門(mén)国产一区二区男女激情视频，要求部門(mén)按程序?qū)徟Ｕ衅笇?zhuān)員從信息發(fā)布三级天堂网观、篩選WWW免费簧片AV网站COM、面試91亚洲国产系列精品第、復(fù)試、試用等各個(gè)流程依標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施福利亚洲资源网站av。
3、培訓(xùn)教育管理
百貨是服務(wù)行業(yè)涩涩网站免费看，服務(wù)行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力就是培訓(xùn)教育国产美女在线观看精品，公司高層非常重視培訓(xùn)教育。
(1)根據(jù)公司實(shí)際培訓(xùn)需求26uuu国产电影一区二区，本部門(mén)購(gòu)買(mǎi)了五十個(gè)專(zhuān)業(yè)課程聚色色色色色色。其中涵蓋了商業(yè)禮儀、銷(xiāo)售技能国产乱女伦在线视频、個(gè)人能力永久久国产一级黄色视频、績(jī)效管理、職場(chǎng)心態(tài)等課程欧美黑粗长，并將這些課程拷貝給總經(jīng)理及營(yíng)運(yùn)部国产免费性交片、商品部等部門(mén)，同時(shí)購(gòu)買(mǎi)了一部份管理書(shū)籍供公司職員閱讀學(xué)習(xí)欧美重a片视频。
(2)根據(jù)課程特點(diǎn)及各部門(mén)工作特點(diǎn)国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，組織商品部、企劃部国产永久免费精品999、財(cái)務(wù)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》国产一级黄色视频无码，組織本部門(mén)職員學(xué)習(xí)《人力資源實(shí)務(wù)》與《如何成為一名成功的下屬》，組織物業(yè)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》及電力專(zhuān)業(yè)課程久久无码日韩毛片乐播，組織營(yíng)運(yùn)部營(yíng)業(yè)員學(xué)習(xí)《銷(xiāo)售技巧》等課程亚洲三级片在线网站，組織保安員學(xué)習(xí)消防安全專(zhuān)業(yè)課程及職場(chǎng)心態(tài)課。本部門(mén)將繼續(xù)組織各部門(mén)持續(xù)學(xué)習(xí)91人洗澡人人澡人人爽人人模，并要求培訓(xùn)后及時(shí)總結(jié)国产午夜精品美女视频露脸9，及時(shí)考核，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制連貫性A级毛片就高清免费视频，長(zhǎng)期性日本中文字幕系列网站，持續(xù)性。
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(4)針對(duì)今年新入職員工較多激情图片小说频道，本部門(mén)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)課A级毛片毛片免费观的看久TV，營(yíng)運(yùn)部及其他各部門(mén)新入職員工均得到培訓(xùn)，使新員工對(duì)公司的企業(yè)文化中文H漫、管理制度有初步的認(rèn)識(shí)www.888午夜，取得了良好的效果。
4.績(jī)效考核管理
本部門(mén)根據(jù)基層員工實(shí)際情況www.十八禁，依照公司需求AA片毛片免费，制定了物業(yè)部職員、財(cái)務(wù)部收銀員西西大胆午夜人体视频、營(yíng)運(yùn)部客服員的績(jī)效考核方案东北丰满熟女哺乳挤奶，并依方案實(shí)施考核。因考核沒(méi)有具體的業(yè)績(jī)指標(biāo)欧美少妇一级黄片，無(wú)法量化精新在线三级电影视频，致使考核相對(duì)流于形式，考核效果相對(duì)未能達(dá)到預(yù)期99re热在线视频，但增強(qiáng)了員工對(duì)公司的凝聚力美女高潮喷水影院，相對(duì)的提高了基層員工的積極性，規(guī)范了員工的日常行為热岛影院理论片。
5.薪酬福利管理
(1)本部門(mén)依據(jù)公司發(fā)展黄色国产一级片浪潮骚货，建立了較為規(guī)范的薪資體系，在員工轉(zhuǎn)正美女录像三级全黄、晉升真人自慰120秒免费观看、加薪等關(guān)系到員工薪資福利的各個(gè)方面，均嚴(yán)格審批爽好舒服无码刺激网站，切實(shí)執(zhí)行91A片网站。
(2)工資核算自八月份始，重新制定審核審批手續(xù)欧美亚洲黄色网络，工資核算零差錯(cuò)国产在线视频你懂得，工資按時(shí)正常發(fā)放。
(3)基層員工初步建立績(jī)效考核體系99操在线观看，改善了基層員工的薪資待遇国外黄色视频免费播放，提高了員工的工作積極性和員工對(duì)公司的歸屬感。
6.食堂宿舍管理
食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范三级片网站多少。20xx年7月份动漫精品无码精品三区中文，針對(duì)員工對(duì)食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)問(wèn)題提出的意見(jiàn)，公司成立以人事部門(mén)為主要成員的膳食委員會(huì)性激情大迟度床上视频一区二区。膳食委員會(huì)按照委員會(huì)職責(zé)亚洲欧洲精品污网站在线观看，定期檢查食堂飯菜質(zhì)量及衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)，定期召開(kāi)會(huì)議欧美性爱网在线观看，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)要求食堂做出整改欧美乱图。目前食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量均能被員工接受日韩三级电影网，員工滿意度較高。
7.日常行政管理
(1)公司所需的后勤保障工作均能及時(shí)完成日韩美国一级欧美一级，行政倉(cāng)庫(kù)及物料倉(cāng)庫(kù)尚能規(guī)范管理欧美高清黄色。
(2)公司20xx年度辦公管理費(fèi)用xxxx余元。本部門(mén)制定了采購(gòu)管理制度特殊黄色网，辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度一级黄色毛片操逼的视频，規(guī)范了部門(mén)工作行為，降低了日常管理費(fèi)用欧美色图亚洲图区。
8.檔案管理
按照公司規(guī)范管理要求，本部門(mén)成立檔案室亚洲无码第页。由部門(mén)的職員任兼職檔案員黑人性猛交，收集公司近一年來(lái)的各種資料，并進(jìn)行整理黄片日产、識(shí)別黄色A片福利视频、立卷、歸檔等工作性爱视频永久地址。初步建立了公司檔案室欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，檔案管理初見(jiàn)成效。
9.考勤管理
根據(jù)公司考勤管理制度欧美性爱视频怡红院，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律91免费国产极品视频。本部門(mén)考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)公布考勤結(jié)果并予以處罰欧美性交AAAA免费。工資核算嚴(yán)格按照考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果日韩成人欧美在线视频。按照各部門(mén)工作實(shí)際情況嚴(yán)格審批排班表，調(diào)休中文字幕永久永久在线、輪休免费人成短视频观看网站最、加班等按審批程序辦理。公司職員基本上能夠按時(shí)出勤春雨直播视频观看完整版高清，遲到高清在线观看国产亚洲精品、早退、曠工等現(xiàn)象較為少見(jiàn)免费高清性色毛片A片，保證了公司有序運(yùn)營(yíng)中文字摹人。
10.督查管理
公司20xx年x月份成立督查組，督查組成員主要由本部門(mén)人員組成特大巨黑吊性XXXX黑人巨大。督查組成員按照督查組賦予的職權(quán)人人模人人模人人操人人干，每周定期對(duì)公司各項(xiàng)工作及紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行督查，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題形成督查改善報(bào)告日韩欧美综合在线不卡，并下發(fā)到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改国产成年综合。對(duì)在工作中違紀(jì)的人員進(jìn)行處罰99riav67，維護(hù)公司制度的性和嚴(yán)肅性。督查工作對(duì)促進(jìn)公司規(guī)范發(fā)展起到了一定的.作用日韩一区二区A片免费。
11.團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理
20xx年度本部門(mén)職員以公司重點(diǎn)工作為中心一级婬片A片AAA毛片，聶xx主管和崔xx主管積極支持部門(mén)經(jīng)理，帶領(lǐng)行政人事部全體職員團(tuán)結(jié)一致内射美女处女视频，努力工作8050国产午夜二级，并取得了一定的成績(jī)。在團(tuán)隊(duì)管理中精品自拍1314，本部門(mén)以激勵(lì)华人在线观看、表?yè)P(yáng)、贊美為管理理念国产真实强推不让在线观看，以團(tuán)結(jié)黄色网站免费大全高、互助、友愛(ài)国产不卡自拍av、寬容為宗旨日韩精品妓女网页在线观看视频免费，以大局、整體最近手机中文字幕高清大全7、責(zé)任樱花视频在线国产、公正為精神，來(lái)融合團(tuán)隊(duì)歐美日韓國產第一頁，凝聚團(tuán)隊(duì)国产精品美女。同時(shí)，本部門(mén)還倡揚(yáng)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型的超碰人人人福利、成長(zhǎng)性的團(tuán)隊(duì)国产制服丝袜在线91。本部門(mén)利用晨會(huì)、外部培訓(xùn)第一页欧美性爱、內(nèi)部培訓(xùn)等平臺(tái)A级毛片,黄,免费观看m，鼓勵(lì)本部門(mén)多學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí)国产免费看越粗越爽越硬，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)先锋资源最新在线，學(xué)習(xí)職場(chǎng)心態(tài)，學(xué)習(xí)其它有助于個(gè)人成長(zhǎng)的課程天天拍人人爽，使本部門(mén)職員持續(xù)不斷學(xué)習(xí)伊人熟妇性交网站，持續(xù)不斷得到成長(zhǎng)。
二精品国产综合区久久久久久软件、工作中存在的不足
1.管理制度尚顯粗糙亚洲色图,日本图片，仍需要得到簡(jiǎn)化優(yōu)化。
2.公司各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)流程尚不夠規(guī)范无码A级毛片视频免费播放，工作標(biāo)準(zhǔn)尚未建立久久精品一区二区三区日韩，部門(mén)與部門(mén)之間溝通不夠順暢欧美黑大粗硬。
3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要，但尚有一部分缺口538黄色视频，招聘力度仍需加大超碰天天干人妻，招聘渠道仍需拓展。
4.招聘審批程序執(zhí)行不夠到位欧美视频3p，人員編制不太合理1313午夜精品，某些部門(mén)人員超編現(xiàn)象較為突出。
5.員工流失率較高大香线蕉视频观看国产，離職面談工作沒(méi)有開(kāi)展在线看片y，降低員工流失率方面沒(méi)有制定相應(yīng)措施。
6.培訓(xùn)體系尚未建立人人人摸人人操，培訓(xùn)評(píng)估沒(méi)有實(shí)施午夜理论片插洞mn，沒(méi)有適合的專(zhuān)職培訓(xùn)師，員工服務(wù)意識(shí)一级A爱A片免费观看、銷(xiāo)售技巧、職業(yè)素養(yǎng)亚洲性爱无码视频、執(zhí)行力等有所欠缺亚洲天堂五月婷婷，尚待學(xué)習(xí)提高。
7.績(jī)效管理只考核一部分基層員工欧美亚日韩另类在线视频，考核體系尚未完善亚洲无码捆绑式，考核過(guò)程尚不能得到控制，考核管理流于形式亚洲美女性爱一级免费视频，考核結(jié)果不能運(yùn)用黄色免费一级网站无码。
8.薪酬體系尚顯粗糙，薪資標(biāo)準(zhǔn)控制還不夠嚴(yán)格三级在线播放。
9.食堂飯菜質(zhì)量尚需提高一级二级黄色网站，檢查力度還需加強(qiáng)。
10.辦公費(fèi)用較高還需控制97爱好碰，采購(gòu)審批制度及出庫(kù)入庫(kù)管控還需加強(qiáng)高清日韩欧美，辦公用品管理力度還不夠嚴(yán)格。
11.督查力度不足精品私拍国产在线播放，督查范圍不廣中文字幕一区二区巨大乳在线看，制度維護(hù)力度較弱。督查工作尚流于形式A片在线观看视频免费网址，未能觸及督查核心內(nèi)容性爱欧美xxxxx。
三、20xx年度工作計(jì)劃
20xx年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年欧美人与动牲交视频，本部門(mén)將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展工作yy亚洲人成电影网站色，團(tuán)結(jié)努力亚洲黄男女网，履行職責(zé)，確保人力需求高清色视频、人力培訓(xùn)国模大尺度A片在线观看、制度維護(hù)、薪酬激勵(lì)91看片淫黄大片、后勤保障等各個(gè)方面能滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求欧美乱人伦中文在线观看暴力，為實(shí)現(xiàn)公司20xx年度目標(biāo)盡職盡責(zé)。
1.健全和完善公司各項(xiàng)制度及工作標(biāo)準(zhǔn)
(1)根據(jù)公司發(fā)展需求国产一级婬A片AAA毛片久久，適時(shí)修改和優(yōu)化公司管理制度美女被操网站视频，使公司制度更加合理規(guī)范，為公司“法治”打下基礎(chǔ)中文字幕资源在线观看。
(2)根據(jù)各部門(mén)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況一级毛片中文字幕无码，制定和完善公司運(yùn)營(yíng)流程，使各部門(mén)溝通更加順暢在线观看95视频，程序更加規(guī)范国产一级一极性活片免费视频。
(3)根據(jù)原有的崗位職責(zé)，結(jié)合公司各部門(mén)的實(shí)際情況日日爱的黄色视频，重新修改各部門(mén)的崗位職責(zé)亚洲性爱视频91。使職責(zé)清晰，責(zé)任明確午夜性爱熟妇青青乐园。
2.深挖招聘渠道国产激情无码一区二区app，滿足人力需求。
(1)根據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求igao视频在线观看，制定公司年度招聘需求人人艹人人看人人艹人人看。根據(jù)招聘需求，確定招聘渠道女人帮男人橹的视频网站，執(zhí)行招聘政策及招聘程序chao碰，為公司招錄到合適的人力及人才。
(2)根據(jù)20xx年度招聘經(jīng)驗(yàn)一级婬片A片免费播放视频，營(yíng)業(yè)員招聘這塊堅(jiān)持走廣場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘形式男人强奸裸体老女人视频，輔以海報(bào)宣傳張貼和廣場(chǎng)外招聘橫幅懸掛，堅(jiān)持每周五個(gè)工作日在廣場(chǎng)外現(xiàn)場(chǎng)招聘www.久久艹。
(3)自聘員工招辭趨于穩(wěn)定国产欧美综合在线一区二区91，缺編不大，網(wǎng)站招聘進(jìn)一步優(yōu)化性欧美XXXX大乳喷水，保留江西人才人事網(wǎng)和撫州招聘網(wǎng)九色视频自拍。
(4)做好20xx年年度招聘費(fèi)用預(yù)算，降低日常招聘宣傳費(fèi)用和網(wǎng)站招聘費(fèi)用。
(5)與營(yíng)運(yùn)部門(mén)溝通性关系视频免费网站入口，搭建離職員工面談平臺(tái)哪里可以免费看黄色视频，切實(shí)了解員工離職原因，分析并加以改進(jìn)图片小说视频激情区，降低員工流失率在线国产黄色片，穩(wěn)定營(yíng)業(yè)員隊(duì)伍。
3.加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作亚洲性经典XXXXHD，構(gòu)建培訓(xùn)體系电影一级特黄片。
(1)如未能招聘到適合的培訓(xùn)專(zhuān)員，20xx年培訓(xùn)工作由崔主管負(fù)責(zé)兼任培訓(xùn)專(zhuān)員久久亚洲精品少妇毛片无码，實(shí)施20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美一二三四精品A片。
(2)根據(jù)公司實(shí)際狀況及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，制定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃a黄色网址，并組織實(shí)施欧美熟妇A片A区二区三区。
(3)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，20xx年度擬將公司管理人員送往專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或大型知名百貨企業(yè)參加培訓(xùn)下载日韩精品视频在线观看免费，主要課程是商務(wù)禮儀人人艹97、銷(xiāo)售技能及服務(wù)理念這三大塊，提高管理人員綜合素質(zhì)亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡。
(4)內(nèi)部培訓(xùn)工作主要由培訓(xùn)專(zhuān)員開(kāi)展国产精品视频综合区，輔以各部門(mén)主管。繼續(xù)開(kāi)展視頻培訓(xùn)學(xué)習(xí)九九免费黄色，20xx年度每個(gè)部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作情況，每周安排一次兩個(gè)小時(shí)的課程可西西人体大胆午夜啪啪。學(xué)完一個(gè)課程欧美白人最猛性XXXXX69交，撰寫(xiě)培訓(xùn)心得，并進(jìn)行考試女性私密按摩一区二区。整個(gè)年度持續(xù)不間斷的學(xué)習(xí)欧美黑人巨大激情视频，努力打造學(xué)習(xí)型組織，成長(zhǎng)性團(tuán)隊(duì)人人看人人干人人午夜。
(5)對(duì)每月新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)无码色区，做到及時(shí)性、有效性美女国产精品视频是黄网站，最快的讓新進(jìn)員工熟悉公司流程制度在线看黄色网站免费，了解公司企業(yè)文化，熟悉自己的工作職責(zé)同人漫18禁福利网站。
4.加強(qiáng)績(jī)效管理欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，構(gòu)建合理的激勵(lì)機(jī)制。
(1)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)性受天堂，制訂公司20xx年度績(jī)效考核體系日韩免费精品视频。
(2)按照20xx年度績(jī)效考核體系欧洲美女操逼视，實(shí)施績(jī)效管理」粕悠�99视频？�(jī)效考核組需全程監(jiān)控欧美丰满熟妇XXXX性多毛，使績(jī)效考核公平、公正日本一本区免费中文高清、透明黄色视频一区二区免费，真正發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。使多勞者多得久久黄色视频免费看，少勞者少得日韩免费福利网在线观看视频，不勞者不得。能者給予上升的通道老妇毛多多，庸者施以教育的機(jī)會(huì)高清无码在线黄色视频。
(3)根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行有效的面談91se资源在线观看，倡揚(yáng)先進(jìn)国外超碰97人人爽人人做，教育后進(jìn)，給后進(jìn)者改善教育進(jìn)步的機(jī)會(huì)自拍国语日韩欧美视频在线播放网站。
(4)根據(jù)考核結(jié)果国产精品美女久久久久AV，不斷改進(jìn)考核體系，使考核體系更加完善视频三区欧美极品在线看片，更能發(fā)揮激勵(lì)的作用亚洲av永久无码天堂网不卡。
5.控制人力成本、完善薪資結(jié)構(gòu)噜噜在线。
(1)根據(jù)公司發(fā)展需求高清一区二区三区视频，重新審訂各部門(mén)編制，確保人崗適配国产一级av免费看。精簡(jiǎn)富余人員福利国产亚洲，降低人力管理成本，適當(dāng)調(diào)整在職員工薪資待遇欧美,国产,日韩黄色视频。
(2)根據(jù)現(xiàn)有的薪資標(biāo)準(zhǔn)及崗位情況AA黄片A，設(shè)計(jì)詳細(xì)的薪資等級(jí)制度及崗位等級(jí)制度，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果毛片看A片免费的，給予員工更好一片黄色网站最好的、更科學(xué)、更廣泛的晉升空間羞羞网站在线，增強(qiáng)員工的歸屬感18性欧美深喉口爆视频。
6.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力。
(1)20xx年度欧美性XXXX18一19，本部門(mén)擬與企劃部配合日韩综合AV在线一区二区，創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，刊登公司高層動(dòng)態(tài)欧美色图亚洲图片，發(fā)布公司政策亚洲欧美熟妇综久久，宣揚(yáng)公司文化，宣傳先進(jìn)個(gè)人事跡啊轻点啊视频，選登員工優(yōu)秀詩(shī)歌亚洲欧美精品、散文、隨筆等文章黄色视频在线观看地址。發(fā)揮員工特長(zhǎng)97免费无码视频人妻超级碰碰碰，提供培訓(xùn)教育及展現(xiàn)自身才華的平臺(tái)。
(2)20xx年度免费aⅴ无遮拦网站观看，本部門(mén)擬與企劃部配合欧美午夜A级限制福利片，擬定企業(yè)之舞，決定企業(yè)之歌黄色网站欧美性爱，并進(jìn)行培訓(xùn)高清无码内射操逼肏屄，人人會(huì)唱、人人會(huì)跳亚洲黄网址，豐富員工文化生活爱爱潮喷小视频免费播放。在廣場(chǎng)前設(shè)立公司旗幟及國(guó)旗。每月定期舉辦一次國(guó)旗免费Ⅴa在线观看、企旗升旗儀式欧美一区二区黑人在线电影院，熏陶員工愛(ài)公司、愛(ài)祖國(guó)的情感免费看黄污，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和凝聚力欧美一级日本，向社會(huì)大眾展示融旺人愛(ài)員工愛(ài)家鄉(xiāng)愛(ài)祖國(guó)的高尚情懷。
(3)建立公司網(wǎng)站免费看毛片使劲操，樹(shù)立對(duì)外商業(yè)形象亚洲男女日逼视频网站，建立與外界溝通的橋梁正在播放真实破99年久久。讓撫xx人民更加了解融旺成人黄色网站18，信任融旺，打造融旺良好的商譽(yù)及品牌A片网页免费在线观看。
(4)加強(qiáng)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)教育活動(dòng)先锋影音最新色资源在线观看，使融合聚力的企業(yè)文化根植能到每一位融旺人的心中。
(5)員工婚国产精品第一线区、喪riav视频、生病及有特別大的困難，需要公司施以援助的，各部門(mén)及時(shí)與人事部溝通2021国内自拍偷拍，由人事部和相關(guān)部門(mén)代表公司給員工或員工家屬施以幫助和慰問(wèn)色惰中老年妇女毛片视频，真正關(guān)心員工，讓員工有家的感覺(jué)国产精品无码你懂的，讓員工真正融入到融旺這個(gè)大家庭中国产精品无码久久久久。
7.規(guī)范行政管理工作，降低管理費(fèi)用欧美精品a。
(1)20xx年度在上一年度辦公管理費(fèi)用的基礎(chǔ)上降低30%欧美日韩人妻在线视频。物資采購(gòu)要嚴(yán)格審批，辦公用品申領(lǐng)要嚴(yán)格手續(xù)A级毛片毛片免费观的看久,下载，不合理采購(gòu)要堅(jiān)決杜絕网站免费看你懂的，必需品、常用品要批發(fā)儲(chǔ)存日本丝袜高跟一区二区。
(2)加強(qiáng)廢品統(tǒng)一管理中国体内精谢视频免费，增創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益。
(3)易耗品倉(cāng)和物料倉(cāng)每月月終報(bào)表需上報(bào)審核性饥渴人妻一级A片在线。
(4)加強(qiáng)食堂檢查力度一本导一区av，提升食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量，提升員工滿意度免费观看的午夜成年网站。
(5)及時(shí)為公司各部門(mén)服務(wù)国产情侣短片AV在线，做好后勤保障工作。
8.嚴(yán)格考勤管理制度一级一级毛片毛片，保障企業(yè)有序運(yùn)行免费一级A片男女牲交无遮挡。
在20xx年度考勤管理基礎(chǔ)上，進(jìn)一步控制調(diào)休頻次狼人狠狠干，嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行亚洲国模大胆私拍久久av，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)休假審批制度，杜絕先休假后審批的弊端精品国产欧美在线观看不卡。堅(jiān)決執(zhí)行考勤紀(jì)律制度日韩图片自拍视频在线播放，及時(shí)處罰違紀(jì)職員。
9.加強(qiáng)督查力度亚洲一区二区国产精品一区二区，維護(hù)制度和流程的性免费在线免费在线看a片。
進(jìn)一步完善公司督查流程和制度，擴(kuò)大督查范圍美女裸体露双乳黄a免费网站，觸及部門(mén)工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)是否合乎規(guī)范要求欧美视频专区一。嚴(yán)格執(zhí)行每周一次的督查頻次，使不規(guī)范行為得到及時(shí)改善欧美暴力性爱，使領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項(xiàng)能及時(shí)得到落實(shí)免费一级A级高清毛片人妻。加大督查處罰力度精品免费人成视频网站app，維護(hù)公司制度的性。
10.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)自拍av在线，打造強(qiáng)有力團(tuán)隊(duì)91一区二区日本在线观看www。
(1)在部門(mén)內(nèi)建立學(xué)習(xí)制度，充分利用晨會(huì)欧美操逼视频网站免费看、媒體日韩女性黄色性视频、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等平臺(tái)，鼓勵(lì)本部門(mén)職員持續(xù)學(xué)習(xí)日韩在线观看网红自拍视频，持續(xù)成長(zhǎng)成年人在线网站。
(2)繼續(xù)保持多鼓勵(lì)、多贊美亚洲美女你懂的、多表?yè)P(yáng)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)理念福利在线看，建立一支積極向上朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)。
(3)與團(tuán)隊(duì)成員多溝通人人操人人干干人人操人人，及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)成員工作和生活情況强伦姧人妻一区二区，關(guān)愛(ài)、幫助和團(tuán)結(jié)每一位成員毛片一级AB毛片一级。使團(tuán)隊(duì)成員始終處于融洽国产女秘书免费视频、合作、友愛(ài)国产h视频在线观看免费、寬容的團(tuán)隊(duì)氛圍中快樂(lè)工作偷拍无码日韩丝袜视频。
(4)加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)執(zhí)行力培訓(xùn)亚洲国产综合无码一区，嚴(yán)格公司紀(jì)律在线无码免费网站，使本部門(mén)成為一個(gè)守紀(jì)律、有素養(yǎng)WWW.97人人操.COM、有執(zhí)行力的合格團(tuán)隊(duì)国产精品免费午夜在线a。
(5)加強(qiáng)服務(wù)理念教育，服務(wù)好公司其他部門(mén)欧美午夜操b视频，服務(wù)好公司商戶(hù)欧美一级做一级a做一级，服務(wù)好每一位顧客，尊重每一個(gè)人黄色的网站在线视频，竭盡全力做好每一項(xiàng)工作久久激情日韩精品视频。
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