年終人事工作總結
總結在一個時期、一個年度毛毛黄色A片、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料www,高潮,c0m，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績亚洲A级黄片在线，為此我們要做好回顧天天舔，寫好總結。但是卻發(fā)現不知道該寫些什么18禁黄网站禁片无遮挡，下面是小編為大家收集的年終人事工作總結超碰人人爆乳人人熟女超碰，僅供參考，大家一起來看看吧久久精品无码一级毛片。
年終人事工作總結1
行政部人事公司的關鍵部門之一日本中文字幕在线视频二区，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門欧美成年性开放视频在线播放，安監(jiān)部門、環(huán)保国产在线视欧美亚综合、技監(jiān)等機關部的各項檢查作爱综合。今年行政部人事工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作国产农村老熟女国产老熟女，緊跟公司各項工作部署日本中文在线中文幕，現將今年的工作作如下簡要總結：
一、人事管理方面
根據各部門人員的實際需要奇米777米奇影888视狠狠，有針對性国产操老逼视频，合理地招聘員工，配備到各崗位欧美黑人粗暴多交。較好完成各部門人員的入職黄片免费看3区、離職、調崗等人事審批工作国产精品黄色视频；
規(guī)范員工檔案曰韩视频第一页，對資料不齊全的作出補齊；
確定員工勞動合同簽定人數達100%免费看操逼黄片av，工傷保險亚洲欧美啊啊啊啊久久久、社會保險辦理事宜。
二亚洲一区二区视频在线免费视频、行政欧美操屄、后勤工作方面
加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練在线观看国产美乳视频、檢查廠內滅火設施是否齊全外国熟妇性交；
對現場清潔衛(wèi)生進行巡查城中村嫖娼吊带；
加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量黄色激情视频网站，確保飲食衛(wèi)生亚洲欧洲成人在线观看；
合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電性爱网址大全，衛(wèi)生等情況又黄又爽爽女性爽喷水视频；
三、工作尚存不足之處
作為公司的綜合管理部門日韩视频精品第一页在线观看网站，在對部門的管理久久国产精品电影网、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況AV福利网站，人員紀律的檢查力度還不夠嗷嗷喷水；
公司內部的監(jiān)、管理（如環(huán)境www.国产盗摄.com、衛(wèi)生等的檢查）不力日韩一区二区无码影视大全；
缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；
員工培訓機制的待完善和加強五月婷婷超碰在线；
對外接待能力有待提高麻豆国产香蕉久久精品；
人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡国产高清一级做a爱在线观看。
四真人实拍AV在线播放、明年工作重心
繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度国产精品永久免费高清，修訂和完善獎懲規(guī)定亚洲综合无码一区二区毛片，激勵機制等制度；加強培訓力度免费无码中文A级毛片，完善培訓機制黄色一级毛片午夜直播，企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高国产一级造爱视频，尤其是部門負責人久久只出精品，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作波多野结衣在线综合网，需根據實際情況制定培訓計劃日日日射夜，使培訓工作能起到切實的.效果。
協助各部門工作中出在线播放亚洲，加強與員工溝通欧美黄色视频和网站，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境日韩一级黄片；加強勞動人事管理工作男女做爽爽爽视频免费网站，勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強伊人夜夜，提升管理水平，完善人事檔案管理ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡日韩一级A片在线视频免费网站；
提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失在线观看91精品国产；組織員工活動在线a黄网站，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感黄片在线免费无码。
行政部人事在今年的工作表現雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作欧美高潮喷水视频，加強學習，積極配合各部門工作同性女女做视频免费观看，盡最大的努力使公司的整體形象激情小说激情图片激情电子，工作水平上升到一個新的臺階。
年終人事工作總結2
忙碌而充實20xx年已經過去乐播三级黄三区视频免费，在20xx年x月我正式加入了xx物業(yè)日韩手机福利写真在线观看，從事行政人事管理工作。一年多來我圍繞管理00pao免费在线视频、服務日韩超清一区二区三区无码视频、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下国产午夜福利电影、聯系左右、協調各方的樞紐作用韩日一级黄色网站，為公司圓滿完成年度各項經營目標作出了積極貢獻∫寥司镁糜霸阂磺現將20xx年度工作情況匯報如下：
1.重點工作的完成情況及取得的業(yè)績
1）、公司各類證照的辦理及年檢www..com国产精品一区二，與外部機構的聯絡和溝通日韩精品黄在线看。
202xx年我與相關部門合作，順利按時完成了公司證照的年檢98在线视屏，辦理公司三級資質的升級工作以及辦理員工續(xù)簽勞動合同的鑒證工作国产一欧美级爱做C片免费，與區(qū)工商局、房產管理局色酷色视频、社保局等部門保持了良好的關系在线观看成人福利午夜视频在线。
2）、公司固定資產欧美性猛烈粗大精品、辦公用品及勞保用品的管理网友自拍视频在线。
作為行政部，購進一级特黄免费电影网站、管理和分配公司固定資產在线播放国产精品第一页、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一成年妇女观看在线视频网站大全，目前倉庫物品做到堆放整齊、分類清淅人人艹五月天，日常嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況天天干夜夜爽，做好物品領用登記，合理地申購辦公用品国产av天堂久久久久，做到入庫国产精品爱视频福利广场、出庫相符。
3）一级黄片三区、公司印章手机看片日韩精品视频在线、檔案及合同的管理。
20xx年行政部根據公司印章管理xxxx.wwww、檔案管理和合同管理等制度在线看片免费人成视频久网不卡，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了全面整理欧美特级一级黄色视频，進一步理順了工作程序免费人成A片在线视频，規(guī)范了管理工作。
4）超碰人人爽爽人人高潮喷水、公司員工薪酬福利與績效考核管理91色老久久精品偷偷鲁无毒。
在過去的一年里，行政部按時完成了每月的工資核算,,,亚洲视频在线观看，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂了薪酬管理制度與績效考核管理制度亚洲性夜夜综合久久麻豆，對員工月度工資及社保基數進行了調整亚洲精品欧美激情专区，在保證了員工權益的同時未满进入的黄色网站，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。
5）禁止18以下观看在线网站、日常人事工作及員工關系管理一级作爱视频无遮拦。
20xx年，行政部對所有員工入離職城中村按摩一区二区在线观看、轉正欧美A片一级免费黄色视频、續(xù)簽、檔案管理等工作都能按時按質完成国产美女高潮抽搐视频网站，以完成以上基礎工作的同時国产美女精品色好看，日常工作中積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問一区二区三区a毛片视频，增強了員工對公司認同感與歸屬感夜色视频国产欧美一区色欲。
6）、協助公司品質管理部、項目部亚洲日韩在线中文字幕三区、財務部等部門完成相關工作9972国产在线超碰。
行政部作為公司的樞紐部門，20xx年積極協助品質管理部進行了體系文件修訂等工作欧美黄色免费网站视频，并在日常協助各項目部国产在线视频。、財務部等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的各項業(yè)務的順暢運作欧美动日韩中文。
2.取得的進步
1）男女综合网、通過日常工作和與部門間的合作，了解各部門及各項目整體運作流程欧美一级网址，感染和學習到了公司的團隊協作精神最刺激的性毛片免费视频；
2）、通過處理行政人事各項業(yè)務工作玖玖爱网，不斷提升了自己的綜合工作能力色哟哟自拍一区二区。
3.工作的`反思
因個人所負責的工作較繁雜，有時會存在工作的輕重主次沒有很好掌握亚洲色无码一级毛片一区二区看，以致有些工作計劃進展情況未如理想国产福利影院在线观看，20xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率人人爱操屄，更加有條理的完成手上負責的各項工作私人18禁午夜福利网站。
4.20xx年本崗位工作的思路計劃及具體措施
1）、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理国产黄片视频在现看，保持與外部機構的良好溝通亚洲黄片电影免费在线观看。
2）、做好固定資產激情国产Av做激情国产爱、辦公用品及勞保用品的管理国产500部自拍视频在线播放，優(yōu)化采購工作流程。
3）AV网站在线1、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的前提下逐步細化流程和記錄亚洲欧美国产国产综合二页。
4）国产区一区在线、按計劃執(zhí)行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度一级a性色生活片厕所偷拍。
5）免费A级毛片群久久免费、建立員工溝通平臺，通過招聘線上A片、培訓一级国产精品久久久久无码AV、轉崗等手段培養(yǎng)公司后備人才。
6）欧美性爱在线播放网站、協助品質部修訂和完善公司管理體系AV网站免费不卡观看，優(yōu)化人員配置午夜福利97，提高協作效率。
年終人事工作總結3
我于年初以咨詢助理的身份進公司亚洲一级av无码中文毛片，成為公司的一名普通員工欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。后來被提升為行政與人事部見習經理，現在已經被正式任命為行政與人事部經理黄色A片免费观看黄色网站。從入職到現在十八禁欧美在线观看视频，回顧將近一年的工作，有進步也有不足另类女同一区二区三区，下面我對今年的人事工作進行以下總結99免费视频精品。
一、個人品行
在剛入職時国产精品青草国产一区二区，作為一名新員工久草手机视频，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境看欧美黄片视频，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作午夜成年男人免费网，每一位同事，公司的每一個制度91avzaixian。為了盡快了解xx情況一级AAAAA大黄片，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方爱情岛论坛亚洲自拍，及時向同事請教黄片久久久动漫，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，工作打下了基礎国产一级A片XXXXx。由于我的努力和出色的表現，被提升為行政與人事部見習經理国产麻豆区精品系列在线。
在任行政與人事部經理期間欧美日韩视频在线播放，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則亚洲狠狠草视频，做好每一項工作国产综合色一区二区三区。為人正直，原則性強99re视频在线这里，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)欧美久久久抽搐视频，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直国产精品区在线，正是確保了處理事務的公平欧美三级欧美一级69、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件98精品视频在线；在組織召開會議国产又黄又湿又色的免费网站，參加培訓等方面嚴格遵守xx制度，以此作為標桿欧美一级黄片久久久久久久，在員工行為不符合制度要求時欧美一区二区三A片，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰久久久久久A级片。
二国产高清无码强奸视频网址、管理思維
高度不同，視野就不同黄色性爱欧美狂野澳门，思考問題的角度也不同插插受不了视频，那么就要求自己站在領導的位置、xx的角度上去思考問題人人操人人射人人干，掌握全局觀念国产800AV私人在线观看，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的国语对白露脸刺激自拍、具有價值的潮喷人人操；才能將工作當做自己的事情來做，把xx利益三级片黄片日韩、學生的利益放在首位视色视频免费在线观看，才能真正為領導分憂、減壓亚洲国产福利精品一区在线观看，為學員成長貢獻自己的微薄之力日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片。
三、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑欧美大一片免费网站，是增加團隊凝聚力的途徑色伊伊综合久久桃花影院，員工培訓是提升員工素質、統一認識三级片网站视频免费看、統一思想青春草青、統一行動的有效方法，因此在工作中亚洲国产毛片在线看，多次組織員工活動與培訓97人操人，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽中国三级黄色片18岁美女全体逼、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目手机在线免费看黄色片网站，得到了員工的認可超碰地址。
四、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務国产欧美精品一区二区三区四某1区，配合各部門的工作色综合久久91，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任哦美一级黄色网站。為此亚洲免费一级免费看片，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比91福利区一区二区三区，并張榜公布国产精品色午夜快乐，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的`A片黄视频免费观看，使每位員工都能認識到天堂AV综合久久天堂，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分亚洲人成一区，使員工感受到親人的關懷免费.黄色.视频.网址，家人的溫暖。
五国产鲁鲁在线、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法手机在线久草。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可色色小视频一区二区，也是激勵其他員工的有效方法古伐一级婬片A片AAA毛片。為此，我鼓勵真正優(yōu)秀的員工美国少妇a级，為其他員工樹立榜樣免费激情在线视频国产。當然，對于違反xx規(guī)定国产免费一级特黄真人视频大全、未及時完成工作亚洲国产精品日本一区二区、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然igao，懲罰不是目的95视频手机在线观看，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作正在播放国产一级特黄，給每一項工作提交一分滿意的答卷黄视频免费。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過總結超碰国产人人洗澡人人操，我將找對工作方法和技巧91精品国产兔费观看久久，更好的執(zhí)行以后的人事工作。
年終人事工作總結4
伴隨著新年鐘聲的敲響高清一级做a爱过程免费视频，又迎來了嶄新的九九热欧美精品在线、充滿期待的XXXX年国内一级特黄大片录像。回望XXXX年度的工作亚洲成a人片在线播放，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化日韩无网站，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著A级日本乱理伦片免费观看，朝著同一個目標奮斗著97人人澡人人爽人人爱。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)国产精品久久不能，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時91精品国产无线乱码在线观看，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了国产熟睡乱子乱A片，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程国产AV无码AV一区，從無到有，從當初的不完善一区二区激情黄色视频免费观看，慢慢成長到今天的成熟a级视频观看路线一。自XXXX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大免费观看AA视频，引進了人才中文字幕无码一级A片，水平得到了很大的`提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范九九在线一区，職能作用也在逐漸得到體現色色色射网色射射射。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開全黄A免费一级毛片视频软件，一直在做著基礎工作清风阁免费视频A片，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理人人干人人cao，明確了每個人的工作職責自拍四页日韩欧美在线观看，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
1国产一级一级理论片A片一区二区、根據酒店編制結合部門及人事經理要求呻吟av影院，場招聘的預定、招聘欧美色欧美精品极品视频、篩選及安排面試工作男女无遮挡毛片视频免费。從簡單的招聘我就學到如何與陌生人溝通，為酒店挑選合適人才不卡AV在线免费，在用工荒時我們積極為酒店想方式法尋求人才來酒店就職亚洲精品性爱视频，要求自己熟練掌握酒店的知識，各部門的崗位工作內容及工作時間黄片免费链接，不斷更新網絡招聘又污又色又吃胸的视频，采取簡單及吸引眼球的信息招募人才婷婷免费在线视频。
2、辦理員工的入職離職手續(xù)情侣av在线，雖然只是項簡單的工作，但是其中涉及到很多部門4438精品黄色视频，時時根據酒店新出來的各項規(guī)章制度更改酒店的入職需知BB爱A片视频，必須準確登記所有入職離職員工的信息，不斷更新狼友视频色图，不能有一點錯誤精品三级av无码一区蜜芽，很有可能牽涉員工的薪資。
318禁免费无码无遮挡网站老男人、入職培訓也是一項重要的工作国产三区精品免费视频，酒店對我的信任將這項重任交付于我，是需要我傳達酒店的形象wwwjizzjizzjizz、酒店的規(guī)章制度一级黄片;一被-，服務意識等一系列的酒店相關知識給予員工，通過對他們的考核讓他們更加熟練掌握酒店的知識国产精品免费观看91。從發(fā)文女人自慰喷水的网站、挑選場地，復印資料乱伦视频APP、制作考題国产性行为视频，到為他們講課，與員工互動久久AV先锋影音资源网站，這也是對我的莫大考驗久久这里精品12，如何將酒店的思想灌輸給員工，讓他們聽課時既感到不枯燥又能銘記于心玖玖资源网在线。他們的考分是對我辛苦工作的最好回報国产专区网站，現在我終于能明白為什么老師們都希望收到自己學生以優(yōu)異的成績來作為禮物回報他們。
4美女被操免费黄色网站、每月都要與新入職的員工簽訂勞動合同99热99re6国产在线播放，從中我了解許多勞動法、勞動合同法上的內容亚洲专区在线观看无码，在為酒店保持利益是也要為員工爭取利益玖玖玖在线精品免费视频。每月協助薪資專員檢查各部門交來的考勤。
5亚洲欧美一区二区日韩另、關于行政上三级日韩欧美第一页，開設工會委員會，每周聯系餐飲部開展部門會議記錄,在线观看黄色网址，負責辦公室的純凈水領取工作人人看人人插人人摸，統計員工領取員工襪數量国产精品视频一区二区啪视频，交至布草間發(fā)放員工襪，每月將員工的卡中充值羞羞色院91精品网站，統計食堂員工2020亚洲高清一区二区，城管、成教的用餐數量久久人人澡人人爽人人爱。每月舉辦員工生日會活動日韩一级性爱黄片视频在，申購各種相關物品，我們努力做到給員工在家一樣感覺国产精品偷啪在线观看，讓員工體會到酒店對員工們的關心日本不卡网址欧美视频。
6、在這一年的工作中亚洲免费发布白白视频，每月都需要工作辦理員工試用期的轉正工作人人操人人干在线观看，統計服務明星，統計員工獎懲可以免费看的黄色、病事假情況亚洲黄色网站1，員工入職離職的檔案袋的歸檔，統計每月相關員工的手機話費欧美刺激性大交在线视频黑白，辦理優(yōu)惠活動欧美色天色噜夜夜。另外辦理員工各項福利統計收發(fā)工作，組織員工的各項活動例如跳繩工作禁18在线免费观看网站软件、新春團拜會人人操人人爱人人摸人人看，執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜欧美日韩网址在线看片免费播放。
XXXX年工作展望
1大乳女子自慰喷潮、人力資源招聘
1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件8x国产永久专区，使招聘效果最佳化工進行初試和復試的過程www.黄在线播放，考察基本素質以及業(yè)務能力，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性欧美性生活A片。
3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理每日更新在线、登記，分部門2021国产精品露脸在线、分崗位亚洲黄色视频免费、分類別歸檔。
2国产精品高清无码、員工培訓
1）完善公司培訓體系久久黄色一级A片，根據各部門實際情況做好培訓計劃。
2）培訓宣傳工作到位H漫无遮挡全彩纯肉动漫，讓員工都能了解到相關培訓信息精品日韩欧美一区二区久久。
3）及時與外界溝通自拍视频日韩视频在线观看免费，根據員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識劲爆A片免费网址。
4）培訓評估又大又黄又爽又色的视频、培訓總結及時整理，以便從中發(fā)現培訓所存在的問題人人操必人人操。
年終人事工作總結5
春逝秋飛日韩精品爆乳激情在线观看网站，轉瞬冬來到。不知不覺間欧美成aⅴ人高清喷水，20xx年即將過去。在xx科技一年的工作中高清无码黄色视频在线关看，我很高興認識了各位同事亚洲激情一区二区三区四区，也獲得了很多經驗教訓，感謝xx總給了我成長的空間久久99精品久久久久久67194、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育222www免费观看。在這一年的時間里，通過自身的努力大秀视频网，在工作上取得了一定的成果午夜亚洲视频，但也存在了諸多不足。現將一年來的工作情況作如下總結：
一,入级性交片、20xx年的工作回顧
1、人事行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門欧系a片黄片，在理順各部門關系美女视频黄色网，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用www.fxjy888.com，注重與各部門的協作配合欧美在线888。
2、草擬各種制度国产精品自在线拍国产不卡、流程日韩爱色成人片在线观看视频网站、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發(fā)插人妻视频、分遞和督辦工作色综合久久综合网88；及時傳達貫徹公司有關會議、文件亚洲操大逼综合网、批示的精神欧美视频性交；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3免费看黄色网站视频、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善国产精品资源站没想到这么骚，以及根據企業(yè)現狀一a黄色视频a，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
4无码一级在线观看视频、按照公司制度人妻论坛，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作无码A级毛片免费视。
5五月丁香六月综合、根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂理论黄色网站在线观看、解除及勞動合同檔案管理等工作国产精品免费久久久久电影网。繳納社會保險、辦理居住證等91大神大战酒店翘臀美女。
6久热精品视频、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎www.色综合,com，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重欧美黑人性暴力掹交。
二、工作中存在的主要問題
回顧人事行政部過去的工作中国老熟女BBWXXXX，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離欧美精品综合性久久影院；對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的'進一步加強仑乱高清免费视频观看AA片。
三在线色影视、20xx年工作計劃
在新的一年里，我決心不斷學習黄色十八岁网站，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量欧美性人成三级视频，努力做到：
1、加強學習成年欧美1313www色，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識在线视频产自拍。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解人人操人人爽人人浪、學習。為領導的決策提供一定的依據和參考黄频美女裸体。
2、本著實事求是的原則尤物视频在线网址，做到上情下達欧美国产A片免费久久、下情上報乱人伦中文视频在线一区二区三区。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導国产免费黄色视频一区二区三区，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經理欧美粗硬大。
3、注重部門工作作風建設欧美激情1，加強管理免费观看黄网站色视频免费，團結一致，勤奮工作黄性视频在线，形成良好的部門工作氛圍free欧美性婬妇XXXX。
4一级片视屏、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性日韩成人作爱在线视频观看免费播放，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵亚洲精品综合玖玖爱在线，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平。
5、全面提高執(zhí)行力度国产A片观看WWWs，狠抓決策落實99精品国自产在线视频。保證公司各項決策全面、有效地落實欧美真人啪啪猛烈动态图。
6、推行欧美α片在线高清视频观看、完善日韩在线AⅤ、制訂公司內部各項規(guī)章制度，維護公司利益20精品久久久久精品，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
新的一年精品女同一区二区三区在线，意味著新的起點啪啪黄色视频免费看、新的機遇、新的挑戰(zhàn)欧美最新刺激网址，我要認真總結經驗免费黄色视频网址在线观看，戒驕戒躁，努力工作国产有色又黄又爽的免费视频，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌欧美在线观看h、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中乱弄欧美丰满胖老熟妇。從小事抓起，從服務抓起98资源站人妻，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務十八禁亚洲黄污啪啪网站，為公司年度整體工作目標的實現發(fā)揮人事行政部應有的作用欧美1819sex性处BBW。
年終人事工作總結6
20xx年的工作讓我們認識到工作的不足，20xx年項目部面臨的任務更加艱巨：xx二期工程工期仍然緊張全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，洗車行工程和垃圾站工程同時復工色播网址，管理控制難度加大;質量管理和進度管理任務都很重。面臨的問題要求我們“早謀劃99久久99久久国产精品、嚴要求;堅決執(zhí)行、及時總結”極力推進工程管理的工作進展最新黄色网站又大又粗。
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在20xx年的工作中項目部將以“公司經營管理目標為導向午夜欧美精品亚洲一区二区三区，項目管理為重點jizzjizzwww，加強項目部職能建設為保障”確保xx二期道路及場地硬化工程、南門房18禁午夜无码精品网站、垃圾站及洗車行等工程管理目標的實現国产暴爽AV。
二、主要項目管理指標
(一)經營指標
確保xx年度開工面積国产av黄、竣工面積的實現，不出現因工程原因影響公司指標實現的事件
(二)管理指標
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三超碰在在线、確保年度目標實現的措施
(一)以項目管理為重點日韩福利一级视频在线播放网站免费，全面做好各項控制
1、加強質量控制;
質量控制是項目部工程管理的.重點无码国产真人一级a爱做片，特別是質量通病防治要嚴格控制性多多Av专区。20xx年的工作中項目部部將以此為重點欧美日韩喷潮一级A片，做好以下工作亚洲无码黄色视频在线，
第一、項目管理人員認真做好施工組織設計的編制和審核久99久黑人精品视频免费观看，并針對以前工程存在的不足国产精品视频最新地址，提出合理化建議;
第二、做好內部圖紙審查及圖紙會審工作亚洲黄色视频天涯第，及時發(fā)現設計中的問題及時解決;
第三色欲视频在线播放黄色、做好項目管理方案編制，要求項目工程部針對項目工程情況在項目開工前編制好項目管理方案AAA级草久影院、管理目標及控制重點;
第四、做好定位放線亚洲欧美一级A片综合、驗線管理工作;
第五操碰在线、建立材料進場驗收制度、并登記臺帳www.avtv在线观看，不合格的材料堅決不允許使用;
第六色黄乱婬伦AV、推行樣板制度污Am毛片在线、施工前必須通過監(jiān)理單位、施工單位国产免费新91、建設單位組織的樣板驗收才能全面展開;
第七直接看很黄的免费网站2021、過程中做好分部分項工程的驗收控制igao爱搞视频在线，分項工程不合格日本永久免费A∨，不允許下道工序開工;
第八、嚴格工程竣工驗收一级毛片不卡免费、工驗收不通過狼友网站国产、不允許向物業(yè)公司移交。
第九亚洲伊人蕉综合网、針對質量通病在開工前下達質量通病控制要求，要求施工單位針對工程情況建立專項控制方案国产又大又黄刺激又黄的视频，并在施工過程中嚴格監(jiān)督在线观看黄色视频国产免费。
2、強化進度管理
項目部在開工前組織項目部編制進度控制計劃三级网址日本，要求施工單位上報的進度控制計劃不能晚于建設單位的進度控制計劃;施工過程中將計劃分解到月度計劃免费国内精品久久久久久久、周計劃，并嚴格監(jiān)督施工單位的執(zhí)行情況日本XXXX厕所偷拍视频。在計劃的執(zhí)行過程中要提高預見性，及時預見影響工程進度的因素及時提出解決方案日韩AV产在线。出現施工進度滯后工程計劃時要求施工單位指定趕工方案圄产精品久久久久精品，確保進度控制計劃的實現。
3欧美性爱白人性69交性、做好安全文明施工管理
安全文明施工是管理水平的體現，項目開工前要求施工單位上報安全文明施工專項方案学生妹网站、每周組織對施工現場的檢查，發(fā)現達不到要求的工程要求施工單位必須整改www.hbjmzz.com。每月組織對安全文明施工的檢查久久九九99免费视频，對于達不到要求的單位給與處罰。
4网站操逼、嚴把成本控制關對于成本控制，項目部在項目預算編制階段就要參與最新亚洲人成在线观看99，根據工程的特點和項目定位結合以往項目造價力求項目預算的準確;施工過程中對于現場簽證和設計變更嚴格按照公司制度進行日韩精品影视系列在线播放视频，并利用每天碰頭會的形式及時溝通，要每周審核現場的簽證和設計變更;同時發(fā)生現場簽證與設計變更時要及時到現場察看;在竣工驗收時要組織預算人員參加美女黄色观看，認真核對工程量国产黄色片欧美黄色片。
5、認真做好資料收集整理
在施工過程中A级免费毛片黄特，項目部要認真審核技術要求，并對質量標準和工期要求全面考慮;及時收集整理資料人人搞人人操超碰91，資料要求與施工同步;每周定期檢查施工資料国产精a成品人v在线播放，避免出現資料后補情況。
6你懂的精美视频、做好溝通協調工作項目建設過程中www.xzlh888.com，要與建設單位、施工單位最近中文字幕视频2019下载、監(jiān)理單位保持良好的溝通，在維持公司利益的前提下積極協助施工單位推進工作的進展亚洲日产欧欧美性饭。發(fā)現問題要及時提醒施工單位及監(jiān)理單位采取措施，確保項目建設目標的實現嫖妓精品老司机在线观看。
(二)加強項目部職能建設直接播放的毛片网站、提高項目部管理人員素質及管理水平
1、合理調整項目部組織架構18禁毛片永久免费观看、明確崗位職責及工作目標
結合項目的實際情況及時調整項目部組織架構久久八视频，并明確各個崗位職責，并對項目負責人簽訂責任書开心激情自拍，使每個人知道工作的目標超碰国产人人操，便于推進工作的開展。
2、推進制度建設和規(guī)范化管理工作起青草公开免费视频、提高工作效率
根據員工情況結合工程進展五月花av，對新進場施工人員要求必須培訓;使員工知道工作如何開展人狠人人操人人A级片，并通過定期檢查成年高清视频在线看免费观看，及時掌握制度的執(zhí)行情況。根據工程的特點制定專項的作業(yè)指導書你懂的小电影，使每個管理人員知道如何進行操作樱花影院成人入口免费观看网站，用規(guī)范統一的行動推進工作開展。
3日韩三级片免费在线播放、通過定期檢查、提高項目部部執(zhí)行力度
xx年項目部定期組織對項目的檢查，并對檢查的結果作為管理人員獎金發(fā)放的依據www.精品在线观看。xx年的工作給了我們很多教訓，xx年對xxxx項目部來說仍然是關鍵的一年自拍偷2、開工項目多、面積大黄网战亚洲、工期緊，要求項目部全體人員以項目管理為重點手机看片1024精品国产，嚴把工程質量控制關，竭盡全力www.一级黄色网站一区二区三区，積極組織自拍日韩欧美变态在线观看，全面推進項目部各項工作的開展色色色专区，確保各項目按期交工。
年終人事工作總結7
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雖說進保集公司已于6個年頭，但是做人事后勤工作還是第一次一级大鸡吧毛片视频，首先謝謝公司領導給我這個機會十三以下岁毛片带血A级。在這1年多的時間里av小说专区，工作期間缺乏太多知識經驗最新亚洲第一页，是公司領導以及所有同事給予我的幫助和支持。
在人事助理崗位擔任的工作職責有：員工考勤管理久久av在、員工招聘、錄用色久影院、離職永久福利综合国产第一页、檔案管理、工作聯系單的.發(fā)放又粗又爽的视频免费、會議紀要黄色轻点疼视频网站、倉庫管理、費用結算等管理工作欧美一级大片肏屄。除此之外，還協助上級領導安排的其他工作超碰在线一。當然我本身經驗不足三级片视频网站进入，對人事工作的了解也不深入，所以又黄又露又湿又爽的视频，有什么不合理的地方性久久久久久久久，還請多多包涵网站久久精品。在以后的工作中能主動與上級領導進行有效的溝通播播私人影院。具體工作內容如下：
一日本特黄A级高清免费大片、員工的考勤管理：公司的考勤管理，現在的基本情況如下：
1欧美三四级日韩三四级、由各部門主管广州深圳一级毛片、領班（隊長）直接對一線人員的請假、調班毛片-A片免费强奸、加班等工作進行管理操草网站；
2、人事部在平時的工作中對一線人員的工作情況和考勤狀況進行監(jiān)督并接受反饋大码老熟女Av毛片免费；
3、到每個月月底由各部門的主管上報本部門人員的考勤免费看美女的隐私，然后我使用考勤系統進行統計视频一区二区国产精品、核對上報俱樂部人事部。
二日本高清aⅴ永久免费、員工招聘、錄用一级欧美激情性A片在线观看、離職黄色你懂得、考核、轉正欧洲男女交欢视频、檔案管理工作
1、員工的招聘日日操免费看毛片、錄用：目前公司招聘方式主要是通過人才市場、網上招聘欧美A级黄片午夜福利、同鄉(xiāng)介紹等方式來解決人員缺乏等問題91在线精彩视频。在招聘的時候對學歷、語言交流能力乱肏视频、外形條件等進行嚴格把關后人人搞人人操人人叉一，再由部門主管認同后確定是否錄用、上崗男女激情猛烈无遮挡在线观看。
2、員工離職：由于公司行業(yè)的特殊性人人人操97，員工的流失量較大激情电子书图片。大多數均為年齡較小的外地打工者，當著一個過渡時期www交毛片，其次的原因主要表現為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求国产一级AV网站、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠性交网址亚洲视频，住宿問題得不到解決、員工晉升機會小等造成部分人員流失超碰在线观看cao。為此1024国产视频精品欧美一区，公司針對離職原因與欲離職人員進行約談方式進行了解肏屄手机视频播放。
3午夜小电影日本欧美、試用期員工的考核射欧美综合、轉正及老員工的晉升：我公司目前對試用期人員的考核、轉正及老員工的晉升主要是由部門主管對新進人員試用期間的工作表現做
出判斷久久综合九色综合久99，將準予轉正91久久精品无码一区二区毛厂片、晉升的意見反饋給人事部，由人事部發(fā)出轉正人人睡人人操人人上、晉升通告，最后由經理確定是否轉正或晉升亚洲av日av。
4午夜操逼视频、人員檔案管理：新進人員將以簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案538国产精品视频一区二区三区，再以電子檔方式進行錄入91中文视频在线观看，以便于查詢。離職人員檔案在離職后調出做離職記錄最新永久福利地址发布页。
5、工作聯系單的發(fā)放黑人玩弄人妻一区二区三区、會議紀要的整理：針對業(yè)主驗房国产精品无码专区、公共部位的整改、人員晉升日韩免费一区二区三区高清、購買新的大件設備等事件均以工作聯系單的形式免费观看黄色A片级视频，經上級領導簽字確認后發(fā)放于房產公司你懂的福利在线。并對公司員工大會等會議進行記錄免费三级自拍偷拍电影视频网，以電子檔方式存檔。
6人人摸人人色人人操、倉庫管理：在不影響工作的前提下，不浪費一張紙欧美午夜一级AAAAAA，一支筆青春草影视在线免费观看视频。嚴格配合財務控制成本。
7亚洲天堂在线综合、費用結算：藍郡物業(yè)現為前期服務一级黄色网站一，故有一些費用由房產公司支付，每個月月底將費用結算好之后（附有清單）www.99riav3.c鈥唌，經理簽字確認后到房產財務結算。
20xx年很快過去啦加勒比黄色网站，對于自己的工作表現淫荡网国产人人，總是欠缺太多。雖然上級領導沒有批評黄色网站真人版，但是自己也深知自己之前的工作態(tài)度散漫国产区视频综合影院，不積極。工作成績沒有明顯突出現国语对白操，未能給公司帶來幫助性爱在线视频无码。通過這樣的總結以及公司不斷涌現有能力的新人91精品免费大秀，自己深感慚愧亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。人事部www.免费视频com，是一個豐富多彩、知識淵博的部門91欧美精品激情在线，只有通過公司給予的機會，自己再不斷的努力學習韩国三级电影网址，在人力資源這項工作上學到更多實戰(zhàn)經驗超碰免费在线91，為公司出一份力。
年終人事工作總結8
我們每個人都是在不斷的總結中成長国内精品免费视频，在不斷的審視中完善自己20xx年自己也是在總結丰满肥熟女人乱子小说、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx年工作總結如下：
1国产拍一区、招聘：
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網免费刺激无码高潮H视频、前程無憂无码一级毛片一区二区视频黑人、醫(yī)藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘干在线永久免费视频。招聘的崗位有：安全管理人員久久性网、研發(fā)人員欧美精品亚洲精品日韩传电影，其中研發(fā)人員錄用了1人在线精品视频小网站在线。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息91黄色视频在线免费在线观看，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止国产黄色精品亚洲一级片AV，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂精品在线电影。初試共安排了74人，進入復試的有27人久久国产的精品，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘日韩美欧自拍视频播放在线观看免费。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，競聘評估打分標準国产欧美日韩大片在线观看，并努力協調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作狼友视频首页入口。
2、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范91jiuse在线观看、員工手冊欧美一级A级黄片、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續(xù)等工作特级无码毛免费视频，使新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作一级A片操逼。
3、社保性交3xxxxx在线观看、公積金8x国产精品视频、各類保險：
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作免费观看激情视频，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作456性，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保谁有黄色网站天堂在线观看、公積金99ri9cao、檔案的轉入99黄色一级视频，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金中文字幕第23页、欠薪保障金的繳納。在職和子发生了性关系的免费视频、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作天堂综合在线观看视频。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20xx—20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理免费的黄色网站能看A片，共計7200元国产99久久久国产精品性色。
4、福利：
全年一次的高溫補貼欧美丝袜熟女，全年二次的醫(yī)藥免费的精油按摩毛片、購藥補貼毛片在线视频网站，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里；對于每二年一次的職工體險十八禁网站免费观看，先后比較了瑞美色美女视频、美年、愛康國賓三家體檢中心啊啊啊网站免费观看，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心91丨九色丨18，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡亚洲另类网站。
5、合同管理：
本年度自我進公司以后青草精品免费视频，新進員工的合同簽訂1人国产强轮奸在线观看；老員工合同續(xù)簽4人；退聘人員退聘協議書的簽訂1人日韩裸体美女福利电影在线观看网站。
6、各類報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統計匯總久久久九九九一精品，按時上報人員信息分析自慰喷水一区二区三区。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。
7国产三级黄片视频、完成上藥布置的工作：
為配合20xx年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況進行了調研国产精品污视频。下屬各企業(yè)出于人力成本外国黄色网址、用工需求、以往校招效果方面的考慮国产又黄又爽又色又湿，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加日韩黄色网站视频免费观看。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性裸体美女成人性大片视频播放网站、準確性、實時性激情福利影院，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統項目建設調研通知下發(fā)后国产未成18禁止免费，我認真細致地為此次調研準備材料黄色理论在线观看，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研日日射日日插日日干，順利完成了此次調研工作永久AV网站。
近一年來，我雖然努力完成一些工作无码下体流水性视频，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平亚洲AV六月丁香七月婷婷、工作能力上還有待進一步提高伊人网免费视频，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題自拍偷拍2020，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決绿茶小视频在线观看，使自己更好地做好本職工作国产人成精品免费视频，服務公司国产福利一区二区大秀视频。
針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的.不足：
一国产美女一级特黄A级APP全部、加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關培訓婷婷六月丁香官网，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識国产高清一级A片在线视频爱微，以便結合實際更好的開展工作。
二黄黄色色爱爱网、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力国产在线一区二区三区麻豆。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識欧美一级夜夜爽，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三黄色视频在线观看视频在线播放、對工作中有些進展不順利的問題自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進高清一级黄色视频，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣色色色色综合网站。
最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我久久亚洲精品无码喷水，感謝同事誠懇地對待我欧美就要操。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓男男无码免费专区男人的天堂。
年終人事工作總結9
感覺時間過得好快，有時候安靜下來問問自己日本黄色网站你懂得，xx年個人的收獲亚洲毛片不卡88AV在线，還是會覺得有些蒼白無力，不管是關于生活和工作性交毛片视频免费看，離年初訂的目標還是有很多差距。每天被很多瑣事圍繞毛片点击进入免费看，但在xx總和xx的支持和信任下少妇AA毛片在线播放，相對而言較好完成了xx年度各項工作，對公司各部門工作開展和公司發(fā)展提供了有力支撐和保障欧美激情笫一欧美精品，但也存在一些不足之處欧美日韩日卡，現總結報告如下：
【镁靡股饭访酪磺豢ā（1）招募入職情況。
基本完成招聘任務曰批免费视频观看40分钟，新入職人數14人91人妻视频nnnnnn。人員招募比例較大，多為離職人員的崗位補缺。特別在春節(jié)前后超碰在线19、夏季等二段用工高峰期亚洲国产精品专区，通過努力加之兩個招聘平臺的投入使用，保證了用工計劃
⊙侵拮酆显谙咄计（2）離職情況欧洲最大黄色网站。
全年平均離職率非常高，已達到67%97国产精品免费视频，且各月并不均衡，其中業(yè)務離職10人美女a片久久九，采購7人美女自拍理论视频。公司入職一年以上的關鍵人才流失率達到33%，雖然部分員工是因個人因素離職美女视频韩国一区二区，但是較高的離職率造成企業(yè)全年招聘国产精品色网站，不僅浪費了企業(yè)招聘国产欧美在线不卡、培養(yǎng)人才的時間欧美一级淫片AAAAAAA、機會成本，還造成在職員工的工作態(tài)度下降自拍偷拍卡通，對企業(yè)的認同度降低。離職原因大致分析欧美特黄一区二区三区观看在线网站，主要是公司發(fā)展與個人規(guī)劃特黄一级大片、以及新入職員工對企業(yè)的不適應造成欧插网免费看的视频。
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與往年對比搜索黄色毛片片wwwwwwwww，xx年的培訓情況逐漸呈系統化和專業(yè)化方面發(fā)展电影天堂黄色。但主要是產品培訓，種類相對單一无码Aa在线看性色，針對員工需求的職業(yè)化、素養(yǎng)人人干人人98、心態(tài)久久精品女人18毛片水真多、業(yè)務開拓等能力培訓都有待開發(fā)和完善。
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xx年全年固定資產基本配套到位日韩一级片中文字幕在线免费观看，為各部門的工作提供便利日本色色色色色电影网站。外貿部主要新增臺式電腦9臺，QC用筆記本2臺免费JJZZ4视频在线观看，冰箱、打印機各一臺一级黄片欧美乱伦。
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3、啟動保留談話機制欧美熟女口交。
xx年居高不下的離職率對企業(yè)是一個非常大的挑戰(zhàn)99国产精品黄网站。新進員工的不穩(wěn)定，核心員工的流失AV天堂综合网，對企業(yè)損失巨大。在《積極心理學與人力資源管理》培訓講座中欧美精爱视频，講師建議企業(yè)要啟動保留談話機制国产操人。意思是員工在易發(fā)生離職的時間節(jié)點，根據員工性格和職位国产首页在线，部門主管、人事部負責人或者企業(yè)負責人给个黄色激情性爱网站，主動與員工談話，引導員工就近段工作做個總結国产一级A片免费观看视频，以及接下來的工作計劃和順利程度，以此了解員工的心理動態(tài)综合操逼网。這期間，可以問員工對現階段的工作是否滿意全色色网视频，經后什么事情會造成離職黄色电影禁止18国产？以及接下來希望企業(yè)在哪些方面給予什么支持？……對關鍵員工的重視黄色AⅤ无码视频，就是在一次次溝通中，公司好做出積極的回應和改善巨乳在线播放。否則當一個員工做出離職決定二级A片视频，在做談話和挽留，效果會大打折扣不卡欧av在线天堂。
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這樣逐步完善免费乱轮黄色网址，慢慢的開始建立完善的崗位說明書，啟動績效考核機制91精品国产久无码。完善績效考核機制，讓績效考核成為員工自主工作欧美性爱操比黄色视频在线观看、積極開闊的利劍」鞑ヅ缢悠翟谙吖劭矗績效考核之于企業(yè)，是一把雙刃劍A片在线播放网站，如果能建立行之有效的考核方案91插插网，不流于形式而真正適合企業(yè)的需求特板人人操556，它將為企業(yè)的發(fā)展帶來非常積極的推動作用日韩欧美精品中文字幕。由于企業(yè)發(fā)展的多元性和內部結構的復雜性全部免费的a毛片在线看，加之個人沒有績效考核的經驗91POPN九色，希望企業(yè)能夠結合已有經驗，做進一步嘗試原创av；或能夠參加一些績效建立管理的培訓，或引進一些咨詢管理公司的績效方案久久精品99久久久久久。
5、開始進行離職原因調查超碰在线视屏观看。
真實的了解員工離職心聲欧美一级激情操逼aaa黄，才能更好的留住優(yōu)秀人才。這里我已根據企業(yè)實際情況并結合部分企業(yè)離職原因分析免费三级电影网，做出了一份離職原因調查表av在线网站亚洲免费。
年終人事工作總結10
在緊張有序的工作中，20xx年即將過去，回顧這一年的工作欧美性爱黄色片在线精品观看，我們__人事工作在市辦事處領導的關懷下欧美性色欧美A在线视频，在兄弟聯社的大力支持和領導班子的正確領導下，各項工作都取得了很好的成績A片在线观看作爱视频，有力保障了x的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要匯報如下：
一操肥熟、繼續(xù)加大考核力度色色色.@com，完善科學有效的考核分配辦法
工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發(fā)放是否科學有效人人摸人人爽人人，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性日日射天天操。我們在調查研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法十八禁止免费网站。每月從工資中拿出_元做為考核工資，用于考核存款一级婬片A片AAA毛片、利息收入、貸款人人于人人人操、工作質量四項指標的考核欧美在线这里只有精品，其中存款占x%、利息收入占x%美日一级片、貸款占x%日韩AV在线直播、工作質量占x%，按季度考核并兌現一级毛片91视频∨访廊蘸谙呤悠得夥眩基層還根據區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對的貢獻相匹配秘书黄色网站。季度末根據每個人的任務完成量欧美三级美国一级视频免费网站，按比例返還。
勞動報酬按月測評在线A√，按季兌現久久黄色国产亚洲免费日韩网站，全年統算。這樣充分調動了職工的工作積極性精品视频勉看，切實體現多勞多得，按勞分配的原則外国a级特级操逼大黄片。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距免费看老年人人人操人人爽。
二美女牲高潮喷水毛片大全、員工的管理及教育培訓工作
一個現代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護日本免费观看黄色网站，__在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制久久精品一区二区三区日韩，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針视色视色网站，增強干部職工的主人翁感，防止各類案自拍日韩亚洲探花精品、事故、違章違紀事件的.發(fā)生xxxx福利大全，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書色库av，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應該做什么91插B网战、不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的爱搞视频网址，視其情節(jié)給予相應的經濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對__造成不良影響的亚洲精品电影久久久久久，給予解除勞動合同;對構成犯罪的，移交司法機關處理亚洲中文字幕久久精品无码网站。
同時偷怕自拍亚洲色图，制定員工教育實施細則，一是針對員工的學歷717福利电影网、崗位、年齡国产欧美日韩另类VA在线、專長等差異久久wWW722com，制定相應的學習計劃，學習分集中學習與自學相結合的辦法91婬黄看大片。星期_、_晚上集中學習黄色网站免费亚洲，其余晚上為自學時間。二是采取走出去與請進來相結合的辦法欧美操逼性交，進行培訓學習国产精品页。20xx年共安排人員到__機構、__機構學習達_多次毛片一级三级，同時請各專業(yè)組、兄弟聯社的專業(yè)能手來我社指導工作国产人妻在线观看，傳授經驗。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間毛片日韩国产，根據實際情況進行培訓。
另外對新入社的大學生進行了集中統一的培訓国产黑丝视频。主要進行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德高潮少妇50p、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學習色色视频网。通過_天的學習，使他們對x有關制度有了初步的了解日韩在线电影网中文字幕，為以后的工作打好了基礎。
三特技毛片、其它工作
1国内自拍区在线下载视频免费观看网站、及時準確填報勞動人事統計表和市辦事處要求上報的材料。
2黄页观看免费在线、認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定大伊人久久，積極組織在職人員參加經濟另类性交在线、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試。
3精品国产一区二区不卡、對檔案室進行整理，將檔案分類管理Wwwav日韩黄色毛片，檔案卷分類清楚、歸類正確人人爱人人操av，材料歸檔及時。
4一级黄片免费视频、按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作色一区。
5、做好新招收大學生的檔案接收欧美妇乱子A片免费、戶口管理工作欧美黑人巨大激情视频。
四、存在的問題及下一步工作打算
我們x的人事工作正處在學習和摸索階段欧美三级自拍视频，與其它先進聯社比起來，還有很大的差距和不足之處一级毛片精品免费播放，主要表現在以下三方面：
1久久综合网天天桃花网、工資分配還有待創(chuàng)新。研究與制定符合x區(qū)實際的工資獎金分配制度性香港XXXXX免费视频播放，使“多勞多得，不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想5555视频在线观看，在社內形成一股“比學趕幫超”的熱潮;
2免费女人18毛片A级毛片视、員工的教育培訓還有待加強。特別是對新業(yè)務嫖娼视频在线观看、新知識的學習。
3jiujiujiure在线视频观看、加強對基層班子的考察和考核力度玩中年熟妇丝高跟视频，提高基層社班子成員的綜合素質和領導能力曰批视频免费看10分钟。
年終人事工作總結11
不知不覺20xx年就要過去成人免费网站，嶄新的一年慢慢的向我們走來，回首這一年啊啊啊日韩黄色视频，人事工作在領導的直接指揮下，在各部門人員的幫忙和支持下国产爽视频在线观看视频，以及在我自身的努力下WWW欧美也操也射视频，基本較好地完成了各方面的工作。為了總結經驗999色综合，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足黄色不卡av在线，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結：
一A级毛片毛片免费观的看久久、工作回顧
1.社保公積金工作：
社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫忙黄色一二区在线播放，但當中的許多細節(jié)都需要時間和靠自我思考男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網上發(fā)布，各方面的資訊要常常抽空上網關注和了解日韩毛片在线中文字幕不卡。政策變動產生新的業(yè)務操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自我的學習下和同行朋友的指導下精品一区二区三区色婷婷综合，讓相關業(yè)務得到及時辦理。一方面在线免费观看高清无码黄色视频，要做好外出上門提交材料，另一方面国内乱伦自拍视频，要和財務核對各月繳費基數和繳費人員金額是否有誤。學習的過程雖然花費的時間多中文字幕一级黄片，導致辦事效率低，可是就目前人人摸人人人草，單位年審、公積金年審蝌蚪窝色久、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理亚洲第5页。
2.招聘入職離職工作：
隨著公司發(fā)展欧美性爱图视频小说，南京辦和杭州辦先后成立久久影院jiujiure99，相應出現崗位空缺，新的一年我會在人員招聘上投入較多的時間和精力这里久久精彩视频，主要的招聘渠道依然是網絡招聘為主。在規(guī)范各部門檔案并建立電子檔案的同時在线精品福利，對新員工嚴格審查入職材料，簽訂公司保密協議jizzjizz20，對資料不齊全者一律補齊国产合集。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險等超碰97人妻在线。對離職員工，做好離職手續(xù)就去色色五月天，社保退出等工作。同時免费一级欧美大片在线观看，關注人員離職原因午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，爭取以后的工作中加強某方面的工作国产欧美乱夫不卡无乱码，減少人員流動色8久久综合九色综合欧美9。考勤績效制度工作：
各部門人員出勤基本正常男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，請假個例除外。對于加班以打卡為準国产高清久久久久久久，跟20xx年相比久久久久一级精品免费观看，20xx年已開始慢慢規(guī)范化。根據各部門實際情景九九九在线精品视频，在領導的指揮幫忙下，部分人員績效考核表已進行相關調整妓女在线网，并已進行正常使用久草手机视频在线观看。
3.各月活動和培訓工作：
公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動策劃已正常并順利開展黄色一级片一，人事部以成本最低、員工盡興為主搜集各類活動女人高潮爱AA片一级视频，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲勞三男一女av，另一方面也增加了員工團體交流的機會黄页免费观看的视频在线观看。這個活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃不卡无码av一区二区丝袜，將活動繼續(xù)進行下去激情文学欧美图片乱伦。另外我們不能忘記培訓是公司最好的福利在线视频亚洲日韩，而20xx年度我們組織的.培訓較少国产成年精品,免费视频大全，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐教師加強這塊工作資料日本最新免费二区三区。
4.辦公用品采購工作：
20xx年x—x月又黄又湿的网站，共計x個月辦公用品采購記錄，總計費用x元av网站在线免费，平均每月x元。包括辦公用品亚洲www日本、電腦耗材、小印制品刺激影院免费网站在线观看、日雜用品羞羞答答视频在线观看、傳真機等。辦公用品采購以集中購買為主日韩精品无码区免费专区，每月一次。入庫物品明細以電子檔記錄男女wwww视频，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部欧美性爱精品一级片，以備后期查詢真人版AV黄色网站。
5.后勤工作配合工作：
20xx年期間，后勤主管xx婚假x天大黄色一级片，哺乳假x小時，共計x小時欧美性一级a视频一级a视频。截止到20xx—x—x，xx已休x小時国产精品电影久久久久电影院，剩余x小時未休。xx在20xx年休假期間(包括病假)中文字幕激情亚洲，一向由我代理工作，我期望公司能給出一個合理的崗位補助措施欧美二区乱伦视频，這也是對我接下來繼續(xù)配合后勤工作的一種表態(tài)大学生粉嫩12p国产。我沒有職責接任他人因享受公司福利而空出的工作職責，但因部門工作需要人人干人人操人人草人人摸，所以我理解并且提出自我的意見和看法。如有不妥之處男女男永久备用网站地址，請領導糾正!
6.其他工作：
公司名片色色色色色色色色色色视频、單頁、展會海報亚洲一区二区三区人妻，房租繳費，員工宿舍管理永久看免费a级毛片，文化墻更新等等，以及臨時發(fā)生的緊急外出購買物品事項91p0rn九色丰满熟女。人事工作總結色爽交永久免费视频。
二、存在的問題和不足
1.工作當中主動向領導匯報請示的多免费色哟哟网站，為領導出主意想辦法的少;
2.缺乏發(fā)現各部門不足之處的進取性;
3.工作經驗不足久久偷窥一级黄片，缺乏對社保小草性爱免费视频xxxx18、單位年檢等政策的深入思考和研究，導致工作效率不高。
以上是我對今年各方面工作的概括總結中国乱伦视频。經過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面色极品A片，這是我接下來必須增強的一塊資料。在即將來臨的新的一年欧美性交网站大全，我必須更努力學習吸收新知識十大十大黄页站免费大全，讓知識層面更高更廣，積累更多的工作經驗新地址黄片，提高工作質量和效率，同時也期望公司業(yè)務越做越好黑色丝袜一区二区三区，我將繼續(xù)秉承熱情、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力美女被操网站在线播放，與同事繼續(xù)愉快共事!
年終人事工作總結12
20xx年即將度過男子把美女尿口亲出水视频，回顧一年來人事部的各項工作在總經理和總經理助理的正確領導下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，堅持以人為本的管理理念亚洲丰满熟女一区二区哦，維護員工的合法權益，積極營造和諧精品乱子伦一一级大毛片、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理看黄的网站，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照酒店管理制度做好各項人事管理工作日韩少妇熟女自拍视频网站免费，一年來取得了一定的成績，現將20xx年人事部工作具體總結如下：
一一级a爰片视频在线观看、加強所屬員工政治思想教育
一年來人事部在組織實施酒店各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育AAAAA级毛片完整视频，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎99久久国产精品熟女，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下在线手机看片国产精品，以總結工作，查擺和糾正不足免费看黄色网站不卡，開展學習酒店行政管理制度和工作職責、工作程序和各項酒店政治理論學習內容的方式国产情侣第一页，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)在线国产观看，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中人人舔人人操人人干，嚴格落實工作責任制。
二淫逼色操网、認真做好酒店招聘工作
酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大欧美性色网站，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行黄色好视频，因此，今年人事部重點抓好招聘工作中文字幕永久更新，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌久久婷婷激情综合俺也去、以及與技校取得聯系，簽訂實習協議等方式進行人才的選用性爱研究院免费视频，并對應聘資料進行篩選、儲備japanese熟妇与子乱视频，除此之外，人事部加強與各部門員工之間的聯系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作外国AV在线，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果乱人伦中文视频在线香蕉，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展免费偷拍精品视频，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究欧美一级性爱黄片，進行合理定員，確保工作效率化久久AV黄片。
三、認真抓好員工薪酬管理工作
薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度免费看片网毛片视频、行為和業(yè)績等所做出的各種回報老色鬼在线视频一区二区，是員工比較關心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面性欧美人妖猛交，首先根據總經理的指示，在年初1月份開始對全體員工的`工資水平進行了重新調整欧美性爱A视频电影麻豆，結合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準操人在线网站。同時在員工工資調整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則亚洲操在线观看，對符合條件的員工及時上報總經理給予調整工資和職位晉升。
四免费看A片网站在线播放、員工用餐管理
做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫四位少妇黑店精油按摩，本著以人為本的思想理念，經常檢查員工餐伙食質量97精品国产91久久久久久久，同員工餐師傅根據季節(jié)制定每月伙食計劃曰批视频观看全过程120秒XXXX，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下在线黄片观看，合理調配飲食，注重營養(yǎng)搭配性感美女娇喘啪啪视频，堅持讓員工吃好、吃飽為原則www.A黄色网站，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐打到員工餐欧洲美洲精品一区二区三区，供員工食用亚洲一区二区三区羽田爱，即避免的浪費，又進一步提高了員工的用餐質量狠狠色视频一区二区，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理最新国内偷拍精彩视频，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣一级a片性爱无码鲁鲁网，經常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查97超碰人妻，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境国产精品一区二区女厕。
年終人事工作總結13
行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門国产一区二区三区手机在线观看，也是承上啟下、聯系左右的重要部門亚州激情婷婷六月。為總結經驗，促進部門各項工作再上新臺階国产激情在线播放，現將20xx年度工作總結如下：
一、人事工作：
1免费观看18禁无遮挡真人免费、員工招聘和入職管理：
(1)招聘管理
根據公司發(fā)展需要和人員配置要求精品欧美一区二区不卡视频，及時做好人員招聘及現有人員潛力工作開發(fā)。
20xx年離職率=xx欧美一区二区黄色网站。
20xx年到崗率=xx。
20xx年公司發(fā)展正處于上升階段亚洲黄网专区在线观看，xx個項目同時開工免费高清一级片，xx等相關部門新招員工相對較多，由于各種原因導致后期人員流動較大自拍视频在线观看网站，本年度離職率高達xx%，為招聘工作帶來了難度欧美日韩免费高清视频一区二区。
(2)員工入職與轉正
20xx年下半年，行政人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂超碰在线中文字幕，增加了對新進員工的.監(jiān)控力度：員工轉正須通過理論考核黄片高清无码在线观看，由部門領導再對其做綜合測評欧美AAAAA级黃片，合格后上報分管領導審核。
2999国产精品永久、績效考核：行政人事部每月xx日組織各分管領導對各部門提報的當月計劃完成情況進行評審和評分激情五月丁香婷婷，再結合xx個方面對部門進行綜合評定。20xx年xx-xx月份各部門績效考核成績已經核算完成;xx-xx月份績效考核于xx月xx日核算完成出成績榴莲视频ios网址链接，為20xx年度績效工資發(fā)放提供依據。
3xxxx激情、員工培訓：由于行政人事部領導更換頻繁，本年度未開展員工培訓国产无遮挡又黄又爽不卡。
4免费视频,国产精品、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的崗位工資亚洲成l人在线观看线路，工資標準不統一。
5精品亚洲欧美国产日韩AV无码、社保繳納、勞動關系管理：抓好社保工作国产清纯，確保公司員工的合法權益得到落實，打破以往年底統一繳納的傳統久久99久久992019，實行每月按時繳納。
二国产第一页国产精品、行政工作：
1、行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂
20xx年行政人事部根據公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度三级片黄色A片在线免费观看一区，開始進行制度匯編和重新修訂《員工手冊》，制度匯編已與xx月底完成人人射精品视频，《員工手冊》修訂仍在進一步修改完善中，xx月xx號修改完成人人爽人人操人人在高潮，達到印刷條件亚洲精品综合欧美极品。
2、加強考勤管理舔操干视频，規(guī)范員工行為
行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時，加強了日常勞動紀律檢查激情国产黄色，嚴肅勞動紀律：檢查各部門、各項目部工作期間勞動紀律情況一级A片刺激高潮视频在线观看，并做好記錄。發(fā)現有違紀現象的狂草草操操操，第一次對違紀者進行批評、教育欧美一级A片永久免费无蔗挡，屢教不改者www.啊啊啊啊操我好爽.com，將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公平黄色无码在线、公開、公正”免费网站日本黄色片永久免费观看。
3、檔案管理
行政人事部對員工檔案管理進行了改進人人摸人人干人人操人人舔，由原來單一的紙質信息變?yōu)榧堎|信息和電子信息并存性交配网站，建立員工電子信息庫蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，方便日常使用和查找四虎成人最新影院网址在线观看免费，并根據實際情況隨時更新，對新進影音先锋5566乳爆制服、離職、調動人員及時進行備注人人看人人摸人人草。并收集整理應聘人員簡歷做好統計，建立信息庫型男操干美女破处视频网站，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率88黄色网站。
4、衛(wèi)生管理
行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定国产情侣A片A毛片，并定期進行檢查91精品免费，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照，并在0A上進行通報777www欧美黄色视频。
三、工作中存在的不足
行政人事部全體員工在20xx年的工作中免费黄色无码视频在线观看，任何部門提出需要配合，部門人員都會通力協作人人摸人人操.，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚，但是在工作過程中xxxx欧美图片，還有一些不足，需要繼續(xù)加強改進色色中文视频。
1、工作制度和工作流程不盡完善麻豆激情视频，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程，使各項工作有據可依明星黄色视频在线，按流程辦事。
2欧美中老年性生活网站、工作細心度仍有所欠缺。
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年終人事工作總結14
不知不覺間來公司已整整一年多了一区二区中文字幕aV在线，年初的時候很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工Av无码一级A片在线播放，在領導和周圍同事的幫忙下，我漸漸熟悉了公司欧美色图亚洲一区，漸漸進入自我的主角，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯18禁无码久久精品中文字幕乱码。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于這一年的工作是深有體會色色日韩欧美网站，現對今年的工作總結如下：
一、社保公積金方面
由于以前沒怎樣接觸過社保公積金日韩视频中文字幕一区不卡，剛開始干起來的確有些吃力美女被操在线观看的网站，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取免费播放AV网站，到此刻不僅僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取亚洲熟妇性XXXX交潮喷。期間，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應注意哪些事項日韩A片无码毛片免费网站，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣天天日天天操天天添，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你認真仔細91自拍秀，更需要你有強烈的職責心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金亚洲欧美人成网站综合在线，因為這些都是跟員工切身利益相關的。
同時国产一级婬片A片免费无码百度，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施免费直接可以看的黄色网站。例如不卡一区二区在线观看免费，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等国产精品一区白拍免费看。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況国产熟女对白免费播放，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。
二在线一级手机视频、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自我就應還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快亚洲三级视频，因為畢竟以前是做這個模塊工作的.。但同時谁有A片网址，同以前招聘工作又有些不一樣日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，在以前日韩福利片子在线观看视频，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風欧美AAAA在线视频免费观看，不怕招不到適宜的員工。但此刻狀況卻大大不一樣中文字幕人妻丝袜九区乱，此刻的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式免费黄一区，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所代替1313午夜精品福利片，同時97国产男人的天堂在线视频，應聘者選取的機會更多，所以人員流動也更大久操B。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)国产JIZZ在线观看。
人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核人人操五月肥妇、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的亚洲精品视频在线免费。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展95视频官网，因為發(fā)現，公司這幾方面做的不是很完善亚欧天堂，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟悉公司各個方面后www插插插99，盡快把其他幾個方面完善起來国内永久网址，爭取把人力各個方面工作做好午夜肥婆。
三亚洲男人的天堂网址、今后工作規(guī)劃
（一）培訓方面
之所以把培訓放在首位黄色片在线观看视频网站，是發(fā)現公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設亚洲一线黄色。所以我需要建立健全的培訓體系，構成制度包括對新員工的入職教育培訓欧美日本天堂久久综合、部門級培訓，專業(yè)培訓激情图片小说网站；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等欧美刺激性大交。同時，從公司內部選拔培訓師成人在线免，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓女人一级片免费。這些東西一旦建立起來，構成公司的規(guī)章制度長期實行下去三级黄色片超碰免费在线观看。外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界亚州艳情网站，多了解外面，讓員工多充實下知識国产小视频在线播放。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，力部門開發(fā)一些課件免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，對員工進行定期的培訓狂野欧美。
∈由谙摺（二）績效考核方面
明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制99国产真人作爱免费视频，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工国产吧在线视频永久，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的狀況下国厂熟女a乱又伦，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工三级片在线免费，根據手下員工的多少來進行比例的劃分，讓主管根據員工每個月的表現分別評等級天天三级视频。以此類推，相應主管由部門經理進行考核一级乱伦黄片。這樣能激勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人免费观看黃色A片一级视频国产。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工99re6在线视频精品免费大秀，就應設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人欧美大肥婆性视频，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據插插国产视频。
作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求小度小度找个黄片看看，為員工謀利，為企業(yè)分憂黄色xxxx视频，也將是我們人力工作的方向男人的精品在线观看，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的挑戰(zhàn)无码三级在线中文字幕。公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時国产在线观看黄AV免费麻豆，職能管理部門也相應就應得到重視和提高欧美XXXX欧美，因為，光有生產和銷售污黄色片99精品人人操人人插，沒有足夠的管理潛力，公司只能永遠停留在局限水平a片一级视频。期望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能欧美性爱AAAAA视频。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。
年終人事工作總結15
忙碌而充實20xx年已經過去在线中文字幕亚洲日韩精品，我來到公司也有一年的時間了，20xx年XX月我正式加入了公司2020国产精品视频观看，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理欧美性爱在线视频播放、服務、學習等工作重點中日韩欧美一级高清视频，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右国产偷窥熟女精品视频大全小说、協調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻⊙侵蘧饭鶤Ⅴ综合第一，F將本年度工作情況匯報如下：
一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
∩笞酆稀（一）公司各類證照的辦理日本香港三级三级久久妇、年檢，與外部機構的聯絡與溝通亚洲一区日本。
20xx年我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作自拍黄网，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)99热这里只有精品最新首页、社保、消防等部門的檢查高清国语自产拍视频在线不卡，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局欧洲AV在线不卡、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系人人看人操。
（二）行政費用的預算與控制又爽又黄又高潮视频在线观看网站。
按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出日韩在线精品欧美，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內色色ww。我對公司辦公場地租賃費、水電費日a在线网址、辦公及勞保用品、固定資產購進欧美性愤潮XXXX、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記在线观看精品黄片，年底對數據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制就去吻亚洲精品欧美日韩。
（三）公司固定資產www.日韩三级在线、辦公用品及勞保用品的管理。
作為行政部www.jizzcom，購進、管理和分配公司固定資產日韩视频www色、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后欧美一级AA大片片免费看视频，首先對公司現有固定資產進行了盤點skyandhome.com、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產狼友视频网址一网址二、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購农村一级强奸少妇大毛片，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產56色播影院色播性播影院、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率欧美一级做一级a做片性视。
（四）公司印章www.free性亚洲、檔案及合同的管理人人操在线国产。
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理福利视频自拍、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程黄色视频你懂得在线观看，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行456久久影院一区二区，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險免费观看A级毛片在线网站。
（五）公司員工薪酬福利與績效考核管理99ri国产地址。
我自XX月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算18岁.com，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資特黄特大性爱视频、社保基數及公積金進行了調整特黄AAAAA级作爱片，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化91看电影亚洲精品。在年底按照集團總部要求，統計了公司20xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算在线一区免费不卡，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的'同時，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力欧美性爱资源网。
（六）協助公司質量欧美最猛性XXXXX69、銷售等部門完成相關工作。
公司的經營理念是以質量保證體系為主線欧美视频在线中文字幕，對各個流程進行管理和控制片黄色网站天天，行政部作為樞紐部門，積極協助質量管理部進行了質量體系文件修訂国内最真实嫖妓啪对白视频、培訓及測試組織久久79视频、倉庫改造国产欧美日韩精品一区二区图片、流程優(yōu)化等工作，并在日常協助銷售尺度视频在线黄页、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作黄色网站在线视频在线，保證了公司的運作順暢久久久九色加勒比人妻。
二、本年度取得的進步
∥缫蛊谙呖础（一）通過日常工作和與部門間的合作，了解的人福諾生的整體運作流程欧美一区二区一，感染和學習到了公司的團隊協作精神。
∮耙粝确娌俦仆（二）深切體會到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識91露脸中年肥熟妇，學習了藥品和GSP的相關知識。
（三）通過獨自處理行政人事各項工作国产.com，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。
三se哟哟在线观看、本年度工作的三點反思
（一）也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經驗日韩精品影视系列在线播放，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求综合明星综合色色，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用被插国产。
∪蘸形闹心晃蘼階V。ǘ﹤�人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠91精品免费热播，需要加強對藥品基礎知識、GSP知識乱女伦一级在线观看、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解欧美亚洲一级视频免费在线。
（三）因個人所負責的工作較雜无码日韩成人永久免费视频，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開人人摸人人操操日日，20xx年我將加強個人時間管理水平，提高效率国产激情自拍小视频，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
四国产天天人人操、學習與成長
「吖鶤V网站。ㄒ唬�20xx年參加了質量管理部組織的培訓你懂的自拍偷拍、藥品制度和法規(guī)自學與測試日韩av.www，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓性一交一乱一轮、E-HR系統使用培訓、“團隊執(zhí)行力”專題培訓在线观看国产日韩精品专区AV、法律風險控制等培訓啊啊啊~轻点插。
」Ｈ颂宄蟪叨人脚摹（二）本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人人人操人人看人人玩人人爱、工作認真、細心謹慎欧美黄色一级线上免费播放、態(tài)度端正、有責任心欧美韩日中免费网站、比較善于與人溝通，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況男人的天堂精品视频网站。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統籌分析能力需要提高91中文字幕永久在线看，看問題的高度還不夠乱伦视频无码一级。
五亚洲区综合网、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
（一）繼續(xù)做好公司證照及公章的管理全国精品第一区黄片，保持與外部機構的良好溝通日本www免费观看。
（二）精細化行政費用的預算黄色网址免费呀，嚴格控制費用的審核支出。
∷妓既仍谙呙夥压劭础（三）做好固定資產欧美视频二区网站、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃欧美喷水大屁股。
（四）加強對公司檔案和合同的管理大陆视频国产精品短视频，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄。
“悠滴缫垢＠（五）按計劃執(zhí)行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度性欧美xxxx，建立部門和員工個人年度KPI指標国产精品第一页福利在线。
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∪巳瞬偃巳瞬迦巳烁恪（七）保持與集團總部的聯絡與溝通国产性爱一级视频，按時完成布置的任務火热福利视频导航，關注可利用的共享資源。
』仆局形淖帜弧（八）協助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系，優(yōu)化人員配置官方网a片视频播放，提高協作效率亚洲国产一区二区乱999。
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