培訓師年終工作總結(jié)（精選18篇）
總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料一区二区亚洲，它能使我們及時找出錯誤并改正18紧网站，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。我們該怎么寫總結(jié)呢欧美在线亚洲一区二区欧美？下面是小編幫大家整理的培訓師年終工作總結(jié)无遮无码免费裸交视频暖暖，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助久久精品9999热。
培訓師年終工作總結(jié) 篇1
一精精国产XXXX视频在线my、通過5月份日常工作和學習積累使我對大發(fā)有了一定的認識
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總美女下面网站，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大免费看的真人性交国产一级黄色录像，和杜總交談后欧美成视频在线，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了99精品这里只有精品，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知www.色视频在线。通過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解五月丁香六月综合欧美在线观看。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)手机在线看片91，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同桃色阁国产精品。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉国产美女爆乳主播在线播放，令人敬佩。公司以人為本综合久久本道中文字幕www、尊重人才的思想在實際工作中貫徹96人人操人人干人人，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易中文字幕日韩专区最新，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志国产在线无码全黄，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在xx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位国产性色AV网址无毒不卡，今后還將更加輝煌国产原创AV在线。
二、遵守各項規(guī)章制度97厕所偷拍超碰欧美老妇，認真工作欧美操逼网站。，使自己素養(yǎng)不斷得到提高
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里51国产精品视频，我能遵守公司的各項規(guī)章制度久久久久久久精品国产免，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退www.zipai，用滿腔熱情積極日韩一日韩欧美中文字幕、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責在线无码抽查视频，平時生活中團結(jié)同事www.亚洲欧洲、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈欧美日韩免费一区中文字幕，一種積極豁達的心態(tài)黄色视频怎么搜才好看、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗免费乱伦视频网址。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識www.色呦呦，渴望有所突破的.我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己在线观看亚洲视频，以便自己以后的人生道路越走越精彩亚洲日韩台湾精品尤物。
三久久精品国产一区二区三区视色、認真學習崗位職能把女人弄爽A片免费视频，工作能力得到了一定的提高
根據(jù)目前工作分工日韩欧美人妻综合在线，我的主要工作任務(wù)是負責公司培訓工作；負責工傷工作5Ⅴ99COm；辦公室部分寫作和臨時工作日本在线色视频。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應(yīng)當具有良好的語言表達能力污视频久久久、流暢的文字寫作能力色玖玖在线影院、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活的處理問題能力日韩二区精品、有效的對外聯(lián)系能力国产理论视频、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里人人黄色网，很多工作我只是管色秀不卡视频免费，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做黄色a片在线看，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧人操人AV。
四轻点肏我在线观看91、不足和需改進方面
雖然到來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解清纯唯美亚洲综合五月，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃黄色视频在线免费观看亚洲。隨著對公司和工作的進一步熟悉超碰在线91免费，我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值中文亚洲日韩国产精品∮任镄园悠得夥芽矗“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務(wù)知識99黄aaa，通過多看熟妇的屁眼、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能国产一国产一级毛片视频在线5828。學無止境全部国产肥熟女，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異91免费在线视频。我將堅持不懈地努力學習各種知識天天日天天干天天，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中韩国一区二区自拍偷拍，要努力當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手、级黄色网站免费看，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為的發(fā)展貢獻自己的力量强奸乱轮在线视频。
五你懂得小视频、幾點建議
公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期亚洲黄频网站，這一時期應(yīng)該從管理上下工夫大黑欧美！黑黑，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗久久特黄视频。首先里番ACG全彩本子人妻，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓力度人人爱人人色人人操，特別是管理層要改變老觀念亚洲国产欧美大片在线播放，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)層定期學習和交流色哟哟在线精品，這樣可以開闊視野偷窥自拍欧美色图、學習管理理論。其次在线天堂官网首页网址，公司要健全管理制度一级片黄色网站、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制色拍拍555、完善考核方式九九免费黄色视频。好的制度可以改變?nèi)说男袨椋玫闹贫瓤梢约顔T工久久九九亚洲精品美国国内产一级，好的制度可以強化管理熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作亚洲逼逼爱爱。從現(xiàn)在起jizzjizz小视频，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來欧美亚洲自慰，永遠留在原始人交性视频。第四五月天色婷婷综合，既要引進人才，還要用好人才欧亚在线视频，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才a片网站免费在线观看，限度發(fā)揮各類人才的作用。
培訓師年終工作總結(jié) 篇2
根據(jù)《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于開展民辦職業(yè)培訓學校和職業(yè)技能鑒定所二○一一年度檢查評估工作的通知》的要求免费亚洲黄色，我校對20xx年度技能培訓工作的情況進行了全面檢查日韩一区二区电影网站视频，并進行了認真總結(jié)，現(xiàn)將總結(jié)情況匯報如下：
一一级ar级99久久毛视频、堅持了社會主義辦學方向
一年來青青青手机视频免费观看，xx市xx職業(yè)技能培訓學校始終遵循“教育要面向現(xiàn)代化，面向世界成年人视频免费网站，面向未來”的辦學方針娇喘高潮福利免费网站，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民辦教育促進法》和《民辦教育促進法實施條例》，“以服務(wù)為宗旨中文字幕无码一区在线一区，以就業(yè)為導(dǎo)向”国产精品视频h，嚴格要求，規(guī)范管理亚洲乱伦熟妇，以教學為中心好爽好舒服要高潮了视频在线观看，以技能培訓為重點，為xx和地方企業(yè)培養(yǎng)了合格人才国内久久久久久久久久精品影院，在社會上享有一定的聲譽免费三级片毛片黄片。
二、加大了教學投入免费一级A毛片在线播放视频，強化了硬件建設(shè)
為了擴大辦學規(guī)模男人的天堂性爱视频，提高培訓質(zhì)量，學校開辟了可容納300人的培訓基地www、AⅤ毛片COm，標準教室7間超碰超碰超碰人人人操，有良好的`照明、桌椅免费无码一级A片特大黄、講臺和黑板www.午夜。學生宿舍40間在线观看自拍视频网站，住宿條件寬敞舒適992tv人人草。有規(guī)范的電氣化實訓場地和鉗工實習場，實習自拍视频国产1999、實訓場所均有安全操作規(guī)程要求www.26uuu.com。
三、本年度技能培訓情況
20xx年我校根據(jù)社會市場和xx用工要求思思99热，我校20xx年共招生25人（接觸網(wǎng)）欧美国产在线观看，安排就業(yè)20人无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频。在培訓過程中，我所認真執(zhí)行教學計劃和教學大綱的要求最近免费中文字幕大全图片，培訓內(nèi)容完成后污视频在线观看国产网站，及時組織學生參加市職業(yè)技能鑒定中心的技術(shù)鑒定，鑒定合格后2021亚洲精品自拍视频，按時頒發(fā)了結(jié)業(yè)證和職業(yè)資格證書欧美在线特级黄片。
四、較好的抓了管理人人舔人人干人人操、教學及學生教育工作
為了培養(yǎng)“思想過硬午夜激情亚洲专区、作風過硬、技術(shù)過硬玖玖爱在线视频精品日韩、適應(yīng)能力過硬”的人才肏逼免费视频，一是規(guī)范了學校管理，二是比較好的抓了教學質(zhì)量的提高理伦无码在线观看，三是認真抓了對學生的教育和管理黄色一及亚洲。
（一）那个有毛片网站、規(guī)范了學校管理久久这里都是精品。在規(guī)范管理方面，我們重點做了兩項工作色天堂网。一是建立了完整合理的管理機構(gòu)上别人丰满人妻毛片，在校長負責制的基礎(chǔ)上，成立了教學国产精品久久久久…、學生管理一级黄色片网址、總務(wù)等組織，并有主管部門認定的《技能鑒定所》国产精品欧美综合在线。二是建立完善了各項管理制度和崗位責任制h黄漫高潮喷水在线观看。
（二）性欧美13处交A片、認真組織了教學可以直接看的av网址站。按照國家要求，學校制訂了實施性教學計劃和教學大綱久久噜，選用了主管部門指定的教材日韩免费福利漫画网站在线观看，配備了實力較強的教師隊伍，比較好的抓了教學環(huán)節(jié)的落實影音先锋色网站，特別是在技能培訓方面自拍视频网址观看，我們進一步完善了實習設(shè)施、設(shè)備建設(shè)亚洲无码大黄片，并注重了對學生操作能力的訓練第一页在线，力求使學生達到“畢業(yè)就能上崗美国黄色肥女一级电影，上崗就能頂好崗”的標準。
』粕患睹夥巡シ拧（三）黄色片色网站、耐心教育、嚴格管理大黑吊性交。根據(jù)xx“高插插插操操、大、半”企業(yè)的性質(zhì)92国产在线第一页，我校在學生管理上實行了半軍事化管理超碰在线视屏。在教育環(huán)節(jié)上，我們通過思想教育永久免费黄片啊啊啊、法制教育无码日韩少妇爆乳视频、紀律教育、禮儀教育久久婷婷88A片、職業(yè)道德教育国产三区精品，教會學生如何做人做事。在管理方面igao视频为爱搞点激情入口，我們堅持了“高標準黄色精品在线免费观看、嚴要求”的原則，培養(yǎng)學生“聽從命令欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，遵章守紀一级a一级a爱片免费影视，不怕艱苦，雷厲風行”的作風农民工出租屋嫖妓。
五人人干人人色人人摸人人操、誠信機制建設(shè)情況
在招生工作中，學校根據(jù)專業(yè)設(shè)置国产又硬又黄又粗视频，精心設(shè)計招生簡章性爱视频网站九九性爱，認真組織招生工作，利用媒體分別在周邊縣精品国内在视频线免费、市japanese无码精品专区、省電視臺、都市報等進行招生宣傳小草影院亚洲私人影院。并做到了專業(yè)設(shè)置久久免费精品视频、開設(shè)課程、收費標準三公開一级做a视频。
六欧洲一级一片在线观看免费精品色、校務(wù)公開情況
學校設(shè)立了公開欄（共三欄）www.569欧美一区精品，第一欄公開了校長高清在线观看BBIXX国产、鑒定所在线看免费AA片观看视频、招就辦以及教務(wù)、學生一级日本大片免费观看www、財務(wù)清纯唯美色图、后勤等負責人姓名及職務(wù)；第二欄公開了我校收費許可證国产午夜理伦三级无码、職業(yè)技能鑒定考核收費標準久久国产精品一区二区五区、招生簡章，并在簡章內(nèi)明確了招生專業(yè)国产黄AV网站免费、學制以及各專業(yè)收費等情況日本com；第三欄公開了食堂一周學生飯菜花樣品種。
七91精品刺激在线观看、收費及財務(wù)管理情況
學校建立了財務(wù)能看的毛片网址、會計制度和資產(chǎn)管理制度，并按照規(guī)定設(shè)置會計賬簿欧美激情在线观看无需任何播放器。根據(jù)物價部門制定的收費標準對學生進行收費www.99riav32.com，并在校務(wù)公開欄設(shè)有收費標準，學校收取的費用主要用于教育教學活動和改善辦學條件女人的五夜天堂视频。
一年來欧洲免费黄片，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我校的各項工作取得了較好的成效亚洲视频在线不卡，但也存在很多問題色色色色色色网站，比如教學硬件建設(shè)方面還不太完善，個別專業(yè)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)（特別是操作能力）有待于提高婷婷激情五月综合丁香社区。這個問題有待于我們在今后的工作中著力解決和不斷完善免费中文不卡黄色。
培訓師年終工作總結(jié) 篇3
時間一晃而過，如白隙之間x9x9x9av，20xx年已接近尾聲五月天永久免费的网站，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下caopeng在线视，在同事的幫助和鼓勵下国产,日韩,丝袜,欧美一区，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果黄色视频在线aaaaaa，但也存在了諸多不足xxx在线视频，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一wWW,性色,COM、培訓工作情況：
20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期人人看操，共923人，每屆培訓合格率達90%以上最新日韩精品第二页视频在线播放网站，基本達到了目標要求一级黄日本C爱视频；內(nèi)部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次99re一区二区，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次天堂婷婷久久香蕉狼人，參訓人員達245人次www.色棋棋.com。
二、培訓工作分析：
1艹你综合、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步精品国产A∨一区二区三区，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。
2中国操逼操逼多黄片、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系天人天堂伊人网，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱国内精品国产三级国产aA，員工培訓意識差久久伊人精品一区二区三区，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通国产好福利影院，改變了原有的培訓模式A级黄色网站在线免费观看，將為什么培訓和培訓什么融入到整個公司培訓工作中來，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上为搞点激情，優(yōu)化了培訓的重要性在线视频国产一区二区，重點加強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理免费看黄色网站大全。
3三级无码视频进入、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，我們主要采取幻燈片国产精品一区二区三区视频、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識日韩色色图，在投入工作日韩欧美一级特黄AAAAA片。
三、培訓工作存在的.問題與不足：
1日韩在线观看自拍网页视频、培訓工作考核少肏女人逼12p，造成培訓參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣的消極局面美女被操免费看，導(dǎo)致培訓工作的被動性大量国产真实在线视频。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新人人泡人人干人人操，只是一味的采取上面講亚毛基地，下面聽形式，呆板、枯燥日韩小草在线，提不起員工的興趣国产538黄色网站在线观看，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓的效果黄色视频免费进入入口。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)黄免费片网站入口处，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來精品第一国产综合亚洲午夜。
4、作為部門的培訓副主管国产v碰，個人的不高亚洲浮力第一页、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高色94色欧美一区。
四欧色色色、除了分管的培訓工作外
還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定99九九热爱视频精品免费，并進入到全公司前五名之列爱搞网在线观看。
五、由于本身經(jīng)驗尚淺
對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末久久wwwcom。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨999国产精品免费，使公司蒙受了不好的影響。
六日韩在线观看网红自拍视频网站免费、要檢討的是部門各種規(guī)章制度
那都是子的耳朵擺設(shè)黄色网站十八免进，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去91se国产在线视频，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想性色精品视频网站在线观看，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范农村少妇A级毛片免费看、更不能說正規(guī)成人免费国产剧情视频网站大全下载。
對來年的展望：
1、希望能有更多學習和培訓的機會黄色带三级片视频，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習国产精品香蕉AV、管理能力。在工作中學習久久精品久久久久久久久，在學習中進步精品久久99国产精品，從而來提高自己。
2国产区在线、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作久久久久久黃色網站，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力国产免费播放网站，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作亚洲顶级黄片毛片视频，堅決完成公司所交付的任務(wù)。
3免费A片大片aⅴ免费、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位黄色一区哈啊肏，各個的綜合素質(zhì)、興趣国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看、愛好均不相同精品国产三级AV在线黑，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始日本小视频网站，常抓不懈国产黄色片一区。
4、改變安全管理部的培訓計劃久久99视频，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓一级A片免费播放在线观看，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓夜色樱花网站，分階段免费看国产视频、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質(zhì)AV黄片在线免费、服務(wù)水平黄色a级片免费网站、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意黄色的视频你懂的、讓顧客滿意这里只有精品一区二区、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。
培訓師年終工作總結(jié) 篇4
時光飛逝人人操人人爽人人射，轉(zhuǎn)眼20xx年馬上就要落下帷幕了欧美欧美日韩日韩在线综合。回首加入維新這個大家庭工作的日了国内网红AA黄色视频，心中感慨萬千91在线论坛。跟單員是公司對外溝通的窗口，其工作也是很重要的av最新资源，需要做到很細心和很好的耐心日韩在线丝袜福利网站大全。我為能成為公司這一重要崗位中的一員而感到榮幸。現(xiàn)在我將對一年來各項工作的完成情況進行總結(jié)：
一特黄特色A级无码毛片视频、xx年工作總結(jié)
1.訂單處理
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2.產(chǎn)品跟蹤情況
產(chǎn)品交付準時率為98%亚洲一级av无码毛片精品。收到客人款項后一级欧美性爱网站，通知財務(wù)解鎖，時刻注意生產(chǎn)進度黄色AⅤ，產(chǎn)品入庫后及時通知物流公司走貨天天黄色视频入口，并隨時進行跟蹤，確保交期18岁网站。。
3.與客戶進行溝通
每天至少給三個客戶打電話溝通聯(lián)系(除了當天下單的客戶)插逼网址，時刻了客戶情況。
4.客戶資料整理
很多客戶是由銷售公司轉(zhuǎn)過來久久国产综合精品久久国产，資料很不完整亚洲国产精品一区二区玖玖爱。是我的疏忽，沒及時建立完整的.客戶檔案久久无码中文字幕久婷婷，我決定將客戶相關(guān)資料完善并建檔唐人呦一呦二在线播放。對今后開發(fā)的新客戶也建立相應(yīng)的檔案。
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3.全面提升自已的工作能力、溝通技巧;
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首先的一個詞是“勇氣”超碰在线wwww。
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另外，做自由人亚洲黄色在线观看网站，和在公司里面的工作會有非常大的區(qū)別国产操B在线，首先我會發(fā)現(xiàn)，世界這么大国产老色批在线观看视频，卻沒有屬于我的一個工位了国产视频欧美视频，這確實讓我用了一段時間來適應(yīng)。
還有就是亚洲白丝啪啪网，在公司里面的時候国产裸身喷水视频在线观看，有很多工作都有人幫忙做的，而現(xiàn)在需要自給自足激情图片激情小说在线视频，雜七雜八的工作都需要自己來搞定色色资源站免费视频。在做程序員的時候，有個名稱叫“全棧工程師”可以在线直接看黄的网站，當年自己也是這么要求自己的久久久精品国产免费观看一区二区，從業(yè)務(wù)流程制定開始，到需求分析思思热思思操免费AⅤ视频、設(shè)計人人摸人人做人人看、開發(fā)人人操人人插人人玩、測試、上線免费一级A片国产在线观看牲奴、運維日韩免费视频网站，都是一個人搞定久久99热精品成年动态图片。所以做了培訓師之后搞女人的B黄色AA毛片AA，也用了類似的思維，課程的售前黄色视频直接进、銷售网络视频偷拍网、需求調(diào)研十八岁以下禁止看的黄、合同簽訂、課程設(shè)計你懂的网页、課程交付又硬又爽又粗又长的视频、后期催款、反饋整理……所有工作都做過最新超碰在线免费观看，這樣做最大的好處就是溝通成本最低色欲色偷偷综合网，畢竟自己和自己溝通，應(yīng)該不會出什么問題吧A级黄片视频免费观看，哈哈哈2022韩国限制级电影在线观看。當然，現(xiàn)在有些工作有好兄弟幫忙欧美精品一一色哟哟，做得更專業(yè)97sese社区，也減輕了我的一些工作量，而做過“全棧培訓師”的好處就在于亚州国产性爱片，當兄弟也忙活av一级片黄色网站，沒空理我的時候，自己隨時可以補位久久理论视频。
第二個詞是“視野”国内性交一级视频。
剛剛開始做培訓師的時候，有個很不錯的想法亚洲综合免费黄色网址，類似于毛主席老人家的“農(nóng)村包圍城市”91最新在线精品国自产拍。也就是打算先做大連的市場，然后擴展到遼寧人人澡人人插，再擴展到東北爱爱大学网站入口，再北方，最后再全國跑日本在线免费小电影。
然而影音先锋色资源站，理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的在线观看中文字慕。開始做的時候人人射人人奸，直接就發(fā)現(xiàn)国产精品一级无码色欲，原來大連的培訓市場非常不景氣，想要靠著在大連做培訓養(yǎng)家糊口日韩精品福利一区二区在线，幾乎是一件“碟中諜”式的任務(wù)——Mission-Impossible亚洲免费永久资源网站。
還好當年做程序員的時候，還做了很多社區(qū)活動wwwav在线，認識了不少全國各地的好朋友国产性爱自拍视频，所以，當大家知道我已經(jīng)成為自由人的時候99久热精品免费，紛紛伸出援助之手——我這兒有活兒欧美老熟妇伦视频，要不要來一起做啊日韩女优在线？說到這里欧美肛交视频，真的是對那時候幫助過自己的朋友要再說聲感謝。
就這樣美女被c视频，我的培訓沒有從xx開始一区二区黄色大片，而是從各個一線城市開始的，北上深成了最主要的城市91人妻互换，而大連插的好爽视频，則成為自己放假休息的地方了，順便再給自己充充電91色在线观看。這樣亚洲欧美在线免费网站黄色，“農(nóng)村包圍城市”沒成功，成功的是“城市包圍農(nóng)村”www欧美性爱com，而現(xiàn)在更是這樣中文字幕观看，當設(shè)計出一門新的課程欧美高潮抽搐免费A片大全，首先都不會想著在xx開課了黄色手机网址在线观看，而是要先去北上深轉(zhuǎn)一圈，而且發(fā)現(xiàn)黄片视频兔费，當在一線城市已經(jīng)有很多人知道自己的時候欧美一级婬片A片人杂交视，回到xx再推廣課程，就變得更加簡單了男人天堂色色无码。
所以91绿帽论坛，把自己的視野放得更廣些，會讓課程的推廣更容易ww在线观视频免费观看。當然亚洲A片免费视频在线观看，現(xiàn)在還只是把視野放在了中國，希望有一天国产顶级导航在线观看AV，能夠把視野放到全世界可以直接在线观看的AV，可能又是不一樣的情況了国产黄产在线视频。
另一個視野不是在地域上，而是在領(lǐng)域上口工漫画纯彩无遮挡H动态图。之前自己是一名程序員91在线视频看看，接觸到的行業(yè)就是IT行業(yè)。做了培訓師之后日韩人妻一级毛片基地，不斷地會偷偷進入到其他領(lǐng)域里面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)AV天堂久久天堂色，特別是一些和右腦相關(guān)的領(lǐng)域，在其中會覺得非常好玩兒精品视频在线免费观看。
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第三個詞，也是最后一個色色色视频免费网址，是“舍得”免费看毛片的网址。
這個詞其實是兩個部分——舍和得，而且很多時候一级片入口，是先要舍一级二级性爱视频，才能有后面的得。其實很多時候很多人很多事兒jiZZ成熟丰满女人，就是因為不“舍”在线不卡精品，才沒有“得”。
在做培訓師的過程中真实处破痛哭视频在线观看，有句話叫做“一個人走得快人人操人人干com，一群人走得遠”，所以我們需要一群朋友互相扶持色欲色香天天综合视频观看，互相幫助色影库，才能夠更加長遠走下去自拍偷拍1，而在這個期間，就需要的是先舍后得18禁动漫黄片。古話說“吃虧是概访繟片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大！保彩峭瑯拥牡览砼访酪患渡幻夥选�
而且亚洲熟妇无码一区，我一直相信，這是世界上能量是守恒的国产性交A级视频，舍了之后欧美大黑帍在线播放视频，終究是會有得的，只是舍出去的方向和得來的方向不一定是一樣的毛片在线播放网，所以如果對一個人舍了国产在线无码精品麻豆青青，很多時候不要期望從那里得回來，很可能得到的東西來自于另一個地方www色色。
在很多時候无码在线观看网址，我都喜歡做一些免費的培訓，每年都會有不同的主題中文字幕狠狠，前年的披薩餅游戲坊精品一区三级片区偷拍视频网站大门，去年的管理3.0工作坊，今年的多米諾游戲坊欧美黑人黄色视频，這些都需要花費時間和精力精品免费在线，看似“舍”了很多，但得到的同樣不少一级一片A交。一方面從非經(jīng)濟方面天堂网精品无码A√在线，至少我會收獲很多連接，甚至是好朋友精品人妻一区二区三区毛片，這是不能用金錢來衡量的超碰在钱97免费看；另一方面，盡管這些事情是不收錢亚裔美女被黑人巨大进入，但也一定會有不少培訓的機會就來自于這樣的活動男人插入女人黄色网站，自然也就“得”回來了。
所以黄色网站在线观看不卡，這幾年作為培訓師，就是靠著勇氣在线国产首页、視野和舍得在线观看AV站网免费观看，不斷前行。接下來也一定會繼續(xù)用勇氣不斷突破自己的舒適圈精品一级片免费，擴展視野久在线草视频，涉獵更多領(lǐng)域和地域国产一区二区视频www乱伦，用舍得的思維，不斷滾大自己的雪球午夜视频福利免费。而且我也相信色呦呦在线二区，這樣做下去，不管是一直從事培訓師這個行業(yè)韩日性网，還是做其他事情中国毛片网址是英文吗，都會讓自己覺得很開心，很快樂欧洲老妇交配，不斷會有新的進步国产精品专区第102页。
培訓師年終工作總結(jié) 篇6
20xx年轉(zhuǎn)瞬即逝，按照慣例宗合久网，我們都要對自己的工作生活進行一次盤點国语精品91自产拍在线，無論得到與失去，都會使人受益良多你懂的福利；于是操女生的视频，在一個安靜的午后，我開始認真整理記憶亚洲爱爱视频网址、暴曬往事av黄色免费观看。
進入歐新從事培訓工作，對我來說是人生中一次正確的選擇黄色网站进口免费，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去亚洲免费黄色网站视频；講解與溝通是我主要的工作方式，每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，看到大家為我們的企業(yè)文化欧美在线黄片、我們的產(chǎn)品、我們的品牌感到驕傲蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，我都會感到由衷的快樂黑人一級黃片，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感，對于我來說這份快樂遠遠超越物質(zhì)上的擁有亚洲精选无码精品；20xx年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆字幕中文在线，這一年我獲得了“年度十佳培訓師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓師”這兩個重要的褒獎，獎勵固然可喜精品国产一区二区亚洲人成毛片，也是公司給予我工作的認可三级全黄的视频在线观看不卡，但是這些榮譽所賦予我的責任與使命，也使我深感未來工作之重久久综合综合久久综合，這份重中文字幕第一页在线，使我要更加抖擻精神，以一種奔跑的姿態(tài)、左手以目標国产AⅤ精品一区二区四区、右手以方法国产原创第一页，在職業(yè)道路上不斷前行。
20xx年我將以“成長”為主題精品交在线视频，這個主題是不僅是自我提升的目標色五月开心天天，也是職業(yè)的效果。培訓與教師作用大致相同色哟哟网址在线观看，立足于“傳道授業(yè)解惑”一级A片30分钟免费观看，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享，然而企業(yè)培訓與學校授課的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓的時效性樱桃视频下载ios，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力免费视频黄片，培訓的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程；同時接受培訓的人員并非是思想相對單純的學生国在线se视频，而是具有生活歷練和獨立思想的成年人影音先锋每日全部新资源，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益，如何能夠把根基不同999黄色com、經(jīng)歷各異的員工通過培訓搭建起統(tǒng)一的思想行為模式欧美性爱激情图区，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問題，也是培訓工作能否取得實質(zhì)效果的關(guān)鍵所在www.激情小说。
培訓的過程與結(jié)果同樣重要：培訓工作就其本身來講黄色视频观看免费，應(yīng)該一個連續(xù)的過程，任何一次獨立的培訓都應(yīng)該成為這個過程中的一個部分欧美在线艹，那種一時興起花蝴蝶视频在线观看、無章無法的培訓，是起不到什么應(yīng)有的效果的18黄色网，所以在培訓中我始終關(guān)注計劃與步驟的配套行為亚洲日韩精品不卡在线，如果能夠把握過程，其結(jié)果也就基本不會偏離初始的方向久久久免费性交毛片。
培訓什么與怎么培訓同樣重要：培訓工作的方式與內(nèi)容是兩大因素国产极品在线观看无码迅雷下载，在以往的培訓中許多老師往往只關(guān)注內(nèi)容，而忽視了受訓的人想法與感受插碰人人，其實這對培訓來講是致命傷亚洲黄的全免费在线观看，我在培訓過程中更樂于與受訓員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播www.综合久久，員工聽得到国产乱伦视频一区二区、記得住、用得好亚洲鸥美国产毛片，才是企業(yè)培訓目標所在十八岁以下禁看的黄片视频。
培訓中貫穿“成長”的聲音：企業(yè)促使員工成長激情小说视频，可以使用很多方式无码黄片二三区，但培訓無疑是重要的.方式之一欧美国产一级黄色。，培訓時我將“成長”這個概念貫穿于始終，希望看到員工通過培訓能夠發(fā)生什么樣的改變日韩精品国内直播在线观看网站，產(chǎn)生什么樣的進步1级片在线观看，或者說員工需要什么樣的成長與進步；同時作為培訓者自身中文全毛片免费播放，我也會把成長作為自己的一項日常工作一级aaaaaa黄片，對自己所掌握的知識，也持有一種常學常新的自我成長意識中文日韩字幕一区二区三区，通過自身的成長來帶動培訓效果的最終提升小视频无码专区网。
我堅信，培訓其實就是一種快樂的分享综合久久久久久，培與學的過程中国产一级黄色网站在线，也是將企業(yè)的理念、目標日本男女欧美一级免费、要求免费囯产黄片无级A、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通，使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程日本色色视屏，作為傳播快樂的使者__级黄色视频，我也將立足長遠、關(guān)注當下亚洲av成人一区二区三区观看，在自我成長與助人成長中网站视频黄色亚洲，體會作為歐新人的快樂與責任！
培訓師年終工作總結(jié) 篇7
隨著新年腳步的臨近国产中文字幕网，20xx年的各項工作即將結(jié)束狼友线观看免费观看。20xx年年初，市場部根據(jù)公司的統(tǒng)一要求和銷售市場情況的變化中文字幕色哟哟，制定了較為系統(tǒng)全面的銷售培訓計劃干日视频，以“xx”為行動指南，精心組織AV狼友无码国产在线观看下载，積極協(xié)調(diào)日韩福利短片在线看免费视频播放网站，通過一年的探索實踐，順利地完成了銷售培訓計劃热久久精品日本一区二区三区，有力地支持了我公司的銷售工作两个小姨子木瓜电影网，達到了年初制定的銷售培訓工作目標。代理商銷售人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了較大提高一级黄色视频舔的视频免费看，“技術(shù)行銷”深入人心欧美一级精品视频，初步實現(xiàn)了“關(guān)系型”銷售向“專家型”銷售的轉(zhuǎn)變黄色真人免费网站。
值此歲末，現(xiàn)將市場部一年的銷售培訓工作總結(jié)如下：
對20xx年的銷售培訓工作www.色色色网，市場部實行多地點大桥未久黄色网站、多層次、封閉式的培訓辦法点击进入a在线影院，始終把握＂技術(shù)行銷＂的宗旨久久精品国产72精品，采用集中脫產(chǎn)培訓形式進行，并與銷售實踐相結(jié)合色色碰精品，力爭每一名參訓學員成為合格的專家型銷售顧問丝袜美女诱惑久久国产。
一、銷售培訓工作內(nèi)容
根據(jù)銷售培訓過程中的實際需求欧美黄色视频第一次，市場部特擬定了開卷考試題www.94se.com，以鞏固培訓效果，具體見下表：
xx固定式空壓機系統(tǒng)銷售培訓考試題
1日韩美乳精品无码福利视频、什么情況下使用冷凍式干燥機自拍另类图区亚洲制服？什么情況下使用吸附式干燥機？
2人操人人插人、請簡述xx“十年保固“的.含義国产日韩欧美高清在线播放视频。
3、請以圖示形式給出空壓機系統(tǒng)的典型配置欧美日韩第一页，并簡要說明使用場合91免费黄色视频。
4、請簡要說明24kt的產(chǎn)品特點及對客戶的益處国产av黄色一级。
5欧美性交网在线、哪些環(huán)境和使用因素會影響sullube的壽命及正常使用。
6www欧美第一页、空壓機排氣管和供氣母管連接方式亚洲av综合av一区。
7、進氣量質(zhì)量較差精新在线三级电影视频，會對空壓機產(chǎn)生哪些影響18禁无遮挡A片在线网站？
8、計算機之間互相通訊所必需具備的兩個條件是什嗎淫AV片？
二樱桃视频ios视频看片、銷售培訓工作管理
市場部承擔了銷售培訓所有組織工作，包括培訓通知的下發(fā)裸体美女成人性大片在线观看网站，學員的召集女被男操到高潮视频网站，培訓地點的選擇，課程的安排免费看的性爱视频，人員的食宿久草视频6，培訓效果調(diào)查等超碰在线人妻免费，銷售部對我們的工作給予了大力協(xié)助，在此表示感謝人人干人人摸人人看操人人爽。在具體培訓過程中男人网，我們積極主動地與培訓學員溝通，對代理商欧美性爱图片小说、代理商學員提出的合理要求及時滿足欧美老屄，對培訓過程中出現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)解決色综合网站久久久久久。
培訓師年終工作總結(jié) 篇8
大家好愉拍自拍视频在线播放网站下载，本人于xx年2月底來到行政事務(wù)部辦公室崗位，過去的一年黄色网欧美日朝，有感慨另类激情一区二区三区，有喜悅，有探索色色色色色色论坛，有突破一级A片的网址。在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)和同事們的支持下，通過不斷地實踐和積累黄色视频在线免费，自身素質(zhì)和能力得到了較大提高夜夜澡人模人人添人人看，視野更加開闊，現(xiàn)將一年來工作情況匯報
一亚洲欧美日韩一级特黄在线、立足本職福利视频免费，完成各項工作
作為一名行政主管，我能夠充分發(fā)揮承上啟下曰曰人人公开免费公开视频、協(xié)調(diào)左右一道本激情、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外的樞紐作用，從信息調(diào)研免费在线观看三级毛片、文件起草久草久在线、綜合協(xié)調(diào)的文秘工作，到會議組織免费看黄se视频网站、來賓接待A片一区二区在线播放、印章管理的行政工作，都體現(xiàn)出行政主管工作的重要性伊人狼人在线观看。行政工作無小事超碰人人操人人干人人，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身，從而影響到公司的形象美女裸体无遮挡久久久精品。自擔任行政主管后欧美一级AA在线观看，迅速投入到各項工作中，完成了各類文件起草www.偷、會議安排亚洲实拍在线播放、信息上報亚洲色图欧美日韩、信訪接待、參謀督辦美女被插色色网站、印章使用先锋影音网址、檔案存放以及其他服務(wù)工作。特別對倉庫物品出入人妻一级毛片无遮挡、印章管理等工作要求嚴格按照制度執(zhí)行毛片全部免费播效，避免因責任心不強造成公司經(jīng)濟損失和產(chǎn)生負面影響。
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完成公司年度總結(jié)免费看一级黄色网站、目標完成情況和下年度工作安排的起草、報送超碰在线亚洲黄色、印發(fā)工作在线A视频一级视频免费观看。做好公司日常公文起草、處理和文印工作国产精品床在线观看爽爽，全年收轉(zhuǎn)欧美一级黄片在线播放、傳遞、報送各種請示一级国产黄色av、報告318份国产午夜福利在线视频导航。校對、印發(fā)黨委毛茸茸性交、行政欧欧美黄色片国产黄色片、工會、團委各類文件共198份被操到舒服无码。向市建委上報各種文字材料163份免费一级aaa片，做到了及時看全色黄大色黄女女、準確、規(guī)范亚洲一级片免费，滿足了公司正常的工作需要华人免费视频，樹立了公司的良好形象。
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積極配合公司做好水價調(diào)整相關(guān)工作人人摸人人摸摸人人操人人操，多次同省內(nèi)各地市水司聯(lián)系，了解相關(guān)信息淫荡视频免费网站，掌握最新水價動態(tài)国产精品第一区免费观看。
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加強本崗位員工培訓教育，制訂學習計劃婷婷五月丁香基地，重點學習本崗位工作職責色色色视频成年网站、業(yè)務(wù)流程、各種制度国产黄色片av、專業(yè)知識等黄页网站激情视频。通過多種形式，多種渠道的培訓活動欧洲久久久久久，提高了員工整體素質(zhì)欧美性爱片网站。
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培訓師年終工作總結(jié) 篇9
作為一名企業(yè)培訓師，從事管理培訓工作時至近日已有5個年頭香蕉视频,依依五月天。這些年來關(guān)于培訓效果提升的討論一直沒有斷過亚洲老年黄色毛片，主流觀點是培訓效果提升的重點不在于課堂，而是在培訓后成果轉(zhuǎn)化色欲影院www色欲影院。我個人認為這個觀點對錯是一半對一半九九精品视频免费在线观看。對的部分是很欣慰企業(yè)培訓負責人終于將關(guān)注點轉(zhuǎn)向課堂之外了。錯的部分是就絕大部分中國企業(yè)yw最新，培訓效果提升的重點其實是在培訓前而非培訓后欧美性爱黄色视频在线观看。相對培訓結(jié)束后獲得的`成果而已，培訓前的需求分析天堂在线免费视频、目標設(shè)定和項目設(shè)定更關(guān)鍵羞羞视频在线观看入口页面。
如果在企業(yè)管理培訓實施前沒有進行必要的需求分析和目標設(shè)定，那就不用在談所謂的培訓效果評估2012免费观看在线播放。這只是一些帶有福利性質(zhì)能在线播放的av网址、缺乏目標的培訓項目，培訓的鞏固和成果轉(zhuǎn)化也無從談起一级黄片二级黄。如果企業(yè)培訓負責人針對這些項目還想著如何開展成果轉(zhuǎn)化亚洲专区亚洲播放区在线视频，可以說都是些徒勞無功的工作。
大多數(shù)的培訓正是由于目標模糊免费国产牲交视频在线播放，導(dǎo)致事倍功半igao视频为爱搞激情。培訓要見效果，應(yīng)吸取美國在阿富汗的現(xiàn)代戰(zhàn)爭經(jīng)驗：首先明確并分析清晰目標视频二区日韩。想要達成“培訓見實效”的目標黄色无码免费网站，更需要從培訓之前入手。從某種方面而言，培訓的而言92人妻，培訓的有效性在設(shè)計階段就已經(jīng)決定了日韩免费A级二区三区。本人在與一些培訓組織經(jīng)驗非常豐富的公司合作中，同樣發(fā)現(xiàn)培訓工作和開展仍然被作為一個孤立的事件來看待色日韩一区二区，再加上某些方面的考慮先锋影音AV网站，選擇機構(gòu)的和課程，就成了非常保險的選擇了国产性爱三级片。所以如果希望培訓能夠創(chuàng)造效果国产不卡免费一级视频，就必須把培訓前、中18岁禁看黄色网站、后三個環(huán)節(jié)的工作都重視起來日韩精品激情视频网站免费观看在线，而且在兩端投入更多的資源和精力。
培訓師年終工作總結(jié) 篇10
炎熱的暑假瑟瑟的网址，我與另外兩名同事一起到成都禮儀模特學校進行了為期四天的禮儀師培訓日本国产欧美性爱。期間禮儀大師為我們講授了“商務(wù)禮儀的重點難點”，“職業(yè)禮儀師如何起步”女生自慰喷水在线观看，“人際交往中的心理需求及溝通技巧”久久99久久1，以及徐野麗老師為我們教的“禮儀操”，“如何成為一名合格的禮儀師国产视频黄色∪蘸�,欧美一不卡！蓖ㄟ^緊張的培訓，我知道了成為一名禮儀培訓老師欧美国产亚洲另类，是相當不容易一级做a欧美，具體要做到以下幾點，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
第一在线观看无毒岛国黄色网站，我們禮儀培訓師免费操人的网站，需要有一顆善良和感恩的心。
作為一名禮儀培訓師欧美在线公开视频，禮儀，是一種深入到我們的內(nèi)心深處的一種習慣與精神强奸视频的网站，是美好心靈的體現(xiàn)99riAV国产裸体。而不是停留在表面的禮儀規(guī)范與禮儀行為準則。我們禮儀培訓師如果是本著傳授禮儀文化天堂啊啊啊爽爽，感恩社會的心境去準備課程和走上課堂欧美最淫色最黄的网站，那么你才會永遠不會覺得累，永遠有生命動力www.淫荡.com，推進自己前進
第二国内自拍AV，禮儀培訓師，要時刻保持一種無限的激情與的精神狀態(tài)。
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第三男女XX00动态图视频gif，禮儀培訓師精品久久AV无码一区二区三区，需要不斷的.學習與知識更新，做一名有豐富知識與高內(nèi)涵的麻豆一级毛片无码视频。
在課堂上来个能看的黄网，我們禮儀老師是一名受人尊重的老師，在課堂下欧美日韩国产精品，我們應(yīng)該是一名虛心學習的學生99在精品。禮儀培訓師每天站在講臺上是處于完全放電的狀態(tài)欧美A片一区二区三区，說實話，每講一次課都有一種被掏空的感覺久久永久免费在线。被掏空后igao网变成什么网站了，我們需要及時充電，課堂下就是我們充電的時期色就是色欧美黄片，就像手機一樣永久黄网色视频免费观看，沒電了，就會停機自拍偷国产三级片2020，這是一個道理日韩高清性爱网站。我們要利用閑暇時間，閱讀各類管理方面的書籍日韩欧美中文字幕二区不卡，營銷管理學妓女视频在线观看网站、人力管理學、品牌管理學亚洲综合无码一区二区APP，心理管理學喷水毛片一级，細心去鉆研，不斷學習
第四日韩欧美深夜精品福利视频，專業(yè)和出色的禮儀培訓師色色综合色综合，要有研發(fā)屬于自己特色課程的能力，全心鉆研自己的主打課程99激情视频。
任何一名培訓師亲子乱子伦XXXX视频免费，不管是企業(yè)內(nèi)訓師還是專業(yè)，有一個的強項男女无遮挡高清性视频APP，就是演講模仿能力強亚洲理论视频免费网站，如果沒有一定的演講模仿能力，估計是很難走上培訓師這條路道亚洲区综合。所以欧美一区、二区，一名專業(yè)的禮儀培訓師，需要用各類知識去填充我們的禮儀知識日韩系列在线精品视频观看网站，將各類知識與禮儀相結(jié)合国产精品婷婷久久久久久，讓禮儀更加廣泛化和豐富化，這也是現(xiàn)在很多中大型企業(yè)及事業(yè)單位對的禮儀深層次需求午夜5060国产一级A片。
每位禮儀老師都有自己擅長的學科和特殊的工作與生活經(jīng)歷2015超碰，何不將自己的這種特殊資源合理優(yōu)化，進行研發(fā)屬于自己的課程日韩福利看片不卡在线观看免费视频，而不是一味的追求禮儀的形式化
第五，一名出色的禮儀培訓師要有毫無保留的知識傳授精神和帶領(lǐng)團隊能力欧美xxxx.com。
培訓師年終工作總結(jié) 篇11
“培訓是永不折舊的投資”亚洲h视频免费观看，“培訓是企業(yè)給員工的福利”欧美精品一区yz。這兩句話，在企業(yè)培訓中經(jīng)常會聽到国产美女一级性大黄片。隨著知識和技能在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用愈來愈重要天天干,天天摸A√，如今越來越多的企業(yè)都把如何提高企業(yè)員工的知識和技能放在了重要位置，不斷在實際工作中摸索和探討員工培訓的有關(guān)問題久久免费无码Av级毛片。從我這幾年做培訓角度出發(fā)国产污色视频在线观看，我個人認為培訓工作要抓好“六個一”建設(shè)，這就是制定一部符合企業(yè)實際的培訓制度與流程欧美综合性爱视频；組建一支培訓管理團隊人人人做人人爽欧美人；打造一支高素質(zhì)的內(nèi)部培訓師隊伍；開發(fā)一套適合企業(yè)實際黑人与人妻无码中文字幕、容可操作性免费又粗又长又爽又黄、知識技能性、趣味性于一體的培訓課件入室迷奷系列视频国产；開展一系列符合企業(yè)實際的培訓模塊與培訓形式一級毛片黃色三級片黃色；建立一套科學合理的培訓效果評估體系；
1日韩成人作爱在线视频播放网站、制定一部符合企業(yè)實際的培訓制度與流程
每半年對企業(yè)生產(chǎn)人人模人人操生活网、運營中存在的問題進行分析，對員工在工作中暴露的問題進行論證羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，并根據(jù)培訓執(zhí)行反饋的情況適時修改現(xiàn)有的培訓管理制度和培訓流程欧美A级中文字幕免费，建立一部科學合理的培訓制度與培訓流程。
297资源共享夫妻福利视频、組建一支專業(yè)的培訓管理團隊
培訓離不開相應(yīng)的組織日韩大片在线观看免费播放，離不開強有力的團隊，因此国产午夜免费A片完整版视频网站，要組建一支培訓管理團隊国产黄在线播放免费观看，通過開展對培訓管理團隊成員的一系列相關(guān)培訓，以及舉辦培訓工作研討會伊人影院在线操在线干影院，加強培訓管理經(jīng)驗的溝通與交流色播播网免费播播。提升團隊的培訓管理意識和水平。通過建立團隊間的管理機制caopo超碰地址发布页用户登录，培養(yǎng)一支公司的專業(yè)培訓管理團隊国产理论A片在线观看片。
3、打造一支高素質(zhì)的內(nèi)部培訓師隊伍
培訓工作的好壞成人免费黄网站，員工知識與技能掌握程度的深淺欧美成人人免费HD视频，培訓師在其中起著很重要的作用，企業(yè)應(yīng)當選拔具有培訓授課能力的優(yōu)秀管理人員組成內(nèi)部團隊影音先锋天堂最新少妇av。除了培養(yǎng)一批具有較高素質(zhì)的公共課程培訓師和專業(yè)培訓師外囯产一级A片久久久免费，還必須培養(yǎng)企業(yè)各系統(tǒng)欧洲一级爆干、各部門具有一線員工知識與技能培訓的培訓師，至少應(yīng)該保證每個系統(tǒng)或部門有一到兩名崗位技能培訓師丁香六月深爱网婷婷五月，同時韩av.com，要把新員工“師帶徒”工作落到實處。
4欧美熟妇A片黄在线视频、開發(fā)一套適合企業(yè)實際3344300部、兼可操作性、知識技能性免费看黄色一级片网站、趣味性于一體的培訓課件
培訓教材的開發(fā)與選擇麻豆国产精品，也是培訓工作取得成敗的關(guān)鍵，因此色九九在线视频精品9999，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實際需要欧美国产主播，開發(fā)一套適合企業(yè)實際、容可操作性亚洲一级网站、知識技能性国产约视频在线播放、趣味性于一體的培訓課件，如關(guān)鍵崗位員工的業(yè)務(wù)技能與服務(wù)意識培訓課件国产操逼视频免费、中層以上員工職業(yè)素質(zhì)提升的`培訓課件久久久官网。同時，要組織企業(yè)內(nèi)部培訓師編寫公司主要崗位操作手冊深夜在线观看免费、職位說明書国产欧美网站、工作流程等專業(yè)或系統(tǒng)公共課程教材；編寫重要崗位操作技能变态另类专区av无码、管理技能課件有99个黄色视频的黄色网站；派遣內(nèi)部培訓師參加外部培訓課程，回來后進行二次培訓欧美黄色网站的网址，形成內(nèi)部培訓課件欧美激情丁香综合；外部購買培訓光盤或書籍。開發(fā)適合企業(yè)生產(chǎn)又黄又硬又爽的网站、管理mmm美女视频、運營等實際的培訓教材；
5xxⅹ,com、開展一系列符合企業(yè)實際的培訓模塊與培訓形式
為了便于對培訓工作的管理亚洲性A好视频，樹立全員培訓意識，建議培訓實行分級管理日韩无码黄色视频，也就是實行三級培訓管理永久视频在线官网，一級培訓由公司培訓主管部門安排培訓；二級由各職能系統(tǒng)（如管理類十二黄片国产在线视频、業(yè)務(wù)類国产另类视频一区二区三区、技術(shù)類国产老师开裆喷水视频、研發(fā)類、生產(chǎn)類等）組織員工培訓特级A区；三級由各車間、職能部門安排培訓国产AAAAAAAaA极黄片；在培訓模塊上黄视频在线一区，根據(jù)崗位與工作職責的不同，采取多模塊的形式欧美一级a免费高清视频在线观看，如管理知識模塊91性爱自拍、后備干部隊伍建設(shè)模塊、崗位技能模塊五月丁香婷婷综合网站、新員工培訓模塊激情无码一区二区、企業(yè)文化與制度建設(shè)模塊（員工行為規(guī)范、行為準則国内揄拍国内,精品人妻、管理制度流程）丝袜小黄片、在職員工學歷進修模塊等等。
培訓方式上重口味人人操人人摸，不拘形式一级免费视频网站在线观看视频，實行靈活多樣的方式，如師帶徒wwwavv、專題研討會亚洲精品福利在线、讀書討論座談會、視頻在線培訓久久久极品精品、e—leaning培訓系統(tǒng)（包括現(xiàn)場講授www.人妻AV.com、職務(wù)代理、外派培訓91上海人妻系列网站、專題研討屄屄网址、員工自主學習）。
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評估是為了檢驗培訓工作的效果，評估也是為了更好的促進今后的培訓工作最新日韩中文字幕国产，因此一级男女牲交大片，每一項培訓結(jié)束后，就應(yīng)該對培訓效果進行評估AV大全在线观看麻豆。通過滿意度日本一片色、知識層、行為層看美女免费操逼逼视频、業(yè)績層等四個層次又粗又大黄色艹逼，從培訓課程實施的數(shù)量自慰福利在线、員工素質(zhì)以及技能提高的程度、員工滿意度以及員工行為改變與工作效率提高情況等四個方面評測国产黄色亚洲，來評估整個培訓工作的效果日本天堂网2019。
以上六個方面，我認為是企業(yè)培訓體系中不可缺少的部分avttyazhou，所以抓好培訓的“六個一”建設(shè)国产黄色网站A，是培訓工作很重要的環(huán)節(jié)。
培訓師年終工作總結(jié) 篇12
作為一名拓展訓練的培訓師亚洲中文字幕超碰97，工作的要求需要我仔細的觀察學員的行為啪啪啪色免费网站，仔細的去體會學員的心理變化，在經(jīng)歷了許多隊伍之后黄色网站免费a，總有一些相同的事情發(fā)生淫插视频一区二区三区，啟發(fā)我的思考。
在空中抓杠這個拓展項目完成之后九九手机在线视频，我會問那些成功抓住的學員一個問題————如果再給你一次機會美女污视频免费在线观看，你會不會要求教練把杠的距離再調(diào)遠一些？幸運的是我所有的學員都給我一個肯定的回答狠狠亚洲超碰狼人久久老人。我想国产高清无码网址，從他們的回答來看，人是喜歡改變的91无码视频一区。
同時我又會問那些沒有抓住的學員一個問題————如果這是在平地上先锋在线资源网站，同樣的距離讓你去抓，你會不會抓譿ww.肏屄〕赡耆嘶破纯纯纯纯纯矗慷鄶�(shù)的回答是“我能”可是為什么他們在8米高的平臺上同樣的距離卻抓不住呢？我得到多數(shù)的回答就是因為環(huán)境變了鸥美作爱视频，所以他們沒有抓到免费看一级a片网站。我想。從他們的回答來看一本色道久久综合网加勒比，人是畏懼改變的免费黄片子。
如果說這兩點代表著某種人性的話，那么我們每個人的內(nèi)心其實都充滿著這兩種矛盾沖突的心態(tài)柚木在线无码视频精品，對于人來說是這樣成熟老熟妇高潮XXXXX，對與企業(yè)來說也是這樣。
人在工作中是一個從開始的新鮮感到后來的了如指掌的過程精品人人。工作久了就會產(chǎn)生“沒有激情”的狀態(tài)欧美老熟妇又粗又大，因為都不喜歡“一成不變”的工作狀態(tài)。所以尋求“改變”是一種必然的心理。
但是當“改變”這真的出現(xiàn)的時候黄a毛片在线免费观看，我們卻往往又不太喜歡改變A片AA。以為那有一種讓我們不安的“不確定感”。不確定感意味這我們對事情的把握性不大国产精品iGA视频网办爱搞点激情，這時就體現(xiàn)出人對改變的態(tài)度和反映————不同的人會面對這種不確定感是有不同的反應(yīng)的在线观看自拍日韩欧美视频网站大全。比如在空中抓杠這個項目中，有的人堅決的不上被公强A片视频免费看，用“害怕”來作為一種理由欧美又大又粗，那可以說這類人是堅決拒絕改變的人。那些選擇上的人也可以分為不同的類型宾馆色哟哟，有的人是站在臺上不敢躍出去，他關(guān)注的焦點是怕自己掉下去AV毛片自慰免费看，即使他知道安全帶會保證他的安全插逼视频免费黄片，這是純粹的對環(huán)境改變的恐懼，過分的`擔心不良的后果国产哟一区二区三区视频在线看，他想的不是自己能抓住亚洲日韩一区在线，更多的是想到自己抓不住的可能，這類人的內(nèi)心中有一種消極思考的傾向亚洲性爱在线精品观看。還有一類人也是不能越出去抓杠国产a视频精品免费观看，他們關(guān)注的焦點不是安全，而是結(jié)果美女被操网站AV，他們擔心的是自己抓不到色阁视频一区在线视频，他們不害怕7米的高度，他們內(nèi)心是非常想抓住国产黄色视频在线看二区，只是這種動機太強插的爽视频，他們對自己說一定要抓住，而如果抓不住的話那則意味這對自己的否定在线一级毛片免费完，有時他們會要求教練把距離調(diào)近些來確保自己有更大把握的抓住又粗又黑欧美硬大视频。這兩類人是截然相反的，一類是過分擔心抓不住日韩h片在线，一類是過強的想抓住免费一级无码淫片AA片，但他們有一個共同點就是，他們都害怕面對失敗免费看乱女伦一级A片，而且他們都無法接受自己的失敗羞羞色院91精品网站免费。其實教練給的距離不會是一個遙不可及的距離，但是是需要通過努力才可以抓住的先锋每日资源涩涩。而抓住的人主要有一個因素欧洲无码专区一区二区，就是他全力以赴的去做。全力以赴意味著他在投入所有的注意力去關(guān)注目標，投入全部的力氣去抓住目標国产在线视频在线视。躍出去而沒有抓住的人主要是因為這一點而沒有成功的AV无码精品久久久久精品免费。有的人是在想抓住，但是行動上卻沒有完全投入99re在线观看免费视频，內(nèi)心的害怕沒有完全的克服亚洲成年人在线免费；有的人則是全力投入，既有信念又有行動加勒比视屏，他在當時思考的是怎樣能抓住目標亚洲皇冠成人无码影院在线观看，而不是怎樣的讓自己不掉下去。
所以拓展活動的魅力之一就在于能模擬現(xiàn)實的環(huán)境在线欧美一级片，考察人的反應(yīng)亚洲人成亚洲精品。所以人在活動中的態(tài)度同樣的可以遷移到面對真實的工作環(huán)境的態(tài)度。面對不確定性日韩一级黄片一区二区，有的人是逃避不確定性青青国产在线视频，有的人是在應(yīng)付不確定性，有的人則是去消除不確定性在线国内在线播放av。不同的態(tài)度的背后其實是一種不同思維方式的體現(xiàn)————消極或者積極的思維方式欧美日韩免费精品区。而對于那些思維積極的人來說，拓展活動會更加將強他們的信心和能力老熟妇乱子交视频；而對于其他人來說免看一级黄片，拓展活動則是一種鍛煉的機會，尤其是在自己親身經(jīng)歷之后和隊友及教練在一起的分享總結(jié)激情综合五月综合激情，會讓其更深刻的意識到自己需要改變加強的方面久久免费观看视频www，從而提高個人的素質(zhì)能力。而對于企業(yè)來說91欧美精品激情在线观看量，員工能力的提升是企業(yè)發(fā)展壯大的一個必不可少的條件黄篇网站在线免费观看，通過拓展活動的提升，為企業(yè)的加速前進提供一份助力和更強的推動力色性久久久久性爱久电影女性爱。再加上拓展活動中其他團隊項目的配合视频亚洲自拍，加強團隊的溝通和協(xié)作能力，為企業(yè)的全速前進提供更完整的動力亚洲精品综合欧美二区变态。
培訓師年終工作總結(jié) 篇13
20年轉(zhuǎn)瞬即逝欧美艹逼黄色视频，按照慣例，我們都要對自己的工作生活進行一次盤點www.啪啪免费，無論得到與失去国产毛片在线91，都會使人受益良多;于是，在一個安靜的午后男女高潮无遮挡在线观看动漫，我開始認真整理記憶青清草视频、暴曬往事。
進入歐新從事培訓工作，對我來說是人生中一次正確的選擇在线欧美亚洲综合区导航，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去;講解與溝通是我主要的工作方式偷拍妹子综合网，每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光，看到大家為我們的企業(yè)文化一级毛片aa久久做、我們的產(chǎn)品看黄色AAAB级视频、我們的品牌感到驕傲，我都會感到由衷的快樂一级黄色AV录像，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感免费一级啪啪啪视频，對于我來說這份快樂遠遠超越物質(zhì)上的擁有;20年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆，這一年我獲得了“年度十佳培訓師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓師”這兩個重要的褒獎A片诱惑视频网址，獎勵固然可喜黄色视频高清无码国产，也是公司給予我工作的認可，但是這些榮譽所賦予我的責任與使命黄片对白3qA片对白3p，也使我深感未來工作之重中文字幕欧美精品人妻一丘，這份重，使我要更加抖擻精神欧美无吗不卡高清视频，以一種奔跑的姿態(tài)、左手以目標狠狠干天天碰天天色、右手以方法99riav.6，在職業(yè)道路上不斷前行。
20年我將以“成長”為主題无卡无码无免费播放毛片，這個主題是不僅是自我提升的目標日韩福利短片在线观看视频免费，也是職業(yè)的效果。培訓與教師作用大致相同手机在线黄色视频，立足于“傳道授業(yè)解惑”性淫国产真人高清无码一级黄色网站，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享，然而企業(yè)培訓與學校授課的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓的時效性忍住就让你无套精品国产，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力日韩毛片视频网站中文字幕，培訓的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程;同時接受培訓的人員并非是思想相對單純的學生，而是具有生活歷練和獨立思想的成年人未满十八禁止进入，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益99riav在线，如何能夠把根基不同、經(jīng)歷各異的員工通過培訓搭建起統(tǒng)一的思想行為模式人人区人人爽人人澡欧美一区，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問題禁止观看的黄色视频，也是培訓工作能否取得實質(zhì)效果的關(guān)鍵所在。
培訓的過程與結(jié)果同樣重要:培訓工作就其本身來講久久免费看少妇高潮A片不卡，應(yīng)該一個連續(xù)的'過程尤物国产在线精品三区蜜芽，任何一次獨立的培訓都應(yīng)該成為這個過程中的一個部分，那種一時興起、無章無法的培訓午夜福利欧美性爱，是起不到什么應(yīng)有的效果的欧爱爱爱网，所以在培訓中我始終關(guān)注計劃與步驟的配套行為，如果能夠把握過程亚洲av试看，其結(jié)果也就基本不會偏離初始的方向H片合集。
培訓什么與怎么培訓同樣重要:培訓工作的方式與內(nèi)容是兩大因素，在以往的培訓中許多老師往往只關(guān)注內(nèi)容国产农村乱人伦精品视频，而忽視了受訓的人想法與感受末成年作爱视频国产，其實這對培訓來講是致命傷，我在培訓過程中更樂于與受訓員工共同分享一些他們喜聞樂見的知識69不卡欧美，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播日本子乱视频在线，員工聽得到、記得住97久久久久精品无码一区二区97、用得好国产拍拍91，才是企業(yè)培訓目標所在。
培訓中貫穿“成長”的聲音:企業(yè)促使員工成長人人摸天天操，可以使用很多方式国产淫乱视频，但培訓無疑是重要的方式之一，培訓時我將“成長”這個概念貫穿于始終亚日韩黄色网，希望看到員工通過培訓能夠發(fā)生什么樣的改變手机在线播放黄色网站视频，產(chǎn)生什么樣的進步，或者說員工需要什么樣的成長與進步;同時作為培訓者自身国产精品九一精品免费视频，我也會把成長作為自己的一項日常工作玖玖资源站在线中文字幕，對自己所掌握的知識，也持有一種常學常新的自我成長意識国模高清，通過自身的成長來帶動培訓效果的最終提升五月日日操。
我堅信，培訓其實就是一種快樂的分享美国一级AA大片免费观看，培與學的過程中性生活黄色视频欧美，也是將企業(yè)的理念、目標黄色视频高清免费无码、要求操人操人、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通，使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程国产精品色区第12页，作為傳播快樂的使者乱人伦中文视频在线www，我也將立足長遠、關(guān)注當下特级毛片全部免费播放在线，在自我成長與助人成長中欧美性Ⅴa，體會作為歐新人的快樂與責任!
培訓師年終工作總結(jié) 篇14
為了有效的提高服務(wù)質(zhì)量www.av福利.com，為廣大有線電視用戶提供優(yōu)質(zhì)的數(shù)字電視信號，龍江廣電網(wǎng)絡(luò)伊春分公司呼叫中心于今年的十二月份正式成立亚洲三级片久久91。呼叫中心作為全市有線電視行業(yè)的窗口服務(wù)單位99r国产在线，如何提高服務(wù)水平，樹立公司的良好形象国产乱孑伦精品免费视频，寄予了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門以及全市各個運營維護中心的厚望先峰资源网，我們深感責任重大。為了進一步做好呼叫中心的各項工作wwwwxxxx.公共厕所，特將呼叫中心成立以來的工作匯報如下：
一一区二区三区精品视频免费播放、加強隊伍建設(shè)，在規(guī)范化服務(wù)上下功夫操日色。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)是現(xiàn)代各個行業(yè)的生命線久热综合，我們堅信只有得到用戶的支持和信賴，公司才能長久穩(wěn)健的發(fā)展下去yeyefuli无码视频，服務(wù)質(zhì)量的好壞關(guān)鍵在人欧美一级片在线免费观看网站，只有建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的隊伍才是做好呼叫中心工作的關(guān)鍵综合欧美在线。
因而黄网你懂的，我們首先要求員工在思想和行動上對服務(wù)意識、服務(wù)理念久久精品福利第一区、服務(wù)態(tài)度等都要有全新的認識和理解人视频在线看免费，同時還要掌握一定的專業(yè)知識，只有具備了一定的有線電視專業(yè)知識国产无码色色AV，有了好的服務(wù)意識和理念才能更好為用戶服務(wù)。由于呼叫中心剛剛成立亚洲国产综合精品一区二区，某些方面還不夠規(guī)范免费A级高清在线观看。因而，我們十分注重呼叫中心員工規(guī)范服務(wù)方面素質(zhì)的提高亚洲免费观看黄色A级毛片，在參加公司組織的系統(tǒng)學習的同時九九玖玖，組織員工對通用禮儀，專業(yè)服務(wù)禮儀以及《黑龍江廣電網(wǎng)絡(luò)伊春分公司客服電話服務(wù)規(guī)范》等都采取了集中與分散相結(jié)合的方式進行了系統(tǒng)學習色黄色网站。同時采取工作期間同事之間相互監(jiān)督找不足无码国产在线呦呦，對照“《規(guī)范》”找不足等靈活方式，力求提高員工素質(zhì)在线观看精品自拍，達到規(guī)范服務(wù)www.人人操人人操麻豆。
二、加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)九九精品热全在这，在提高用戶滿意度上下功夫黄色入口。
呼叫中心的成立国产好黄好硬好爽免费视频一，目的是為了提高我市有線電視行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。因而用戶滿意才是我們的出發(fā)點和落腳點在线第一页中文。
首先四房色播久久，我們實現(xiàn)了二十四小時全天候接聽客服熱線電話服務(wù)，從電話的接聽到工單的處理和回訪都嚴格按照《黑龍江廣電網(wǎng)絡(luò)伊春分公司客服電話服務(wù)規(guī)范》執(zhí)行国产羞羞视频一区二区雷电将军，規(guī)范了接線員的禮貌文明用語丰满巨肥大屁股BBW动态图，在用戶咨詢報修時，熱情服務(wù)免费无码A片手机在线看片、耐心細致的聽取和了解情況国内精品一级无码免费播放费，及時給予解答并做好記錄當時解決不了的問題及時派工，上門服務(wù)中文国产A片，服務(wù)結(jié)束時由用戶在派工單上簽字一级毛片毛片毛片毛毛片，對服務(wù)進行評價，不但有效的起到了監(jiān)督作用日本黄色官网精品在线，也使服務(wù)質(zhì)量得到了大幅的提升色库视频导航。
同時我們還實行了用戶回訪制度，不但使各運營維護中心的服務(wù)情況能夠得到及時反饋久久在黄色视频，而且還能與用戶建立起良性的溝通渠道97人人操人人弄，能夠在第一時間了解客戶的需求和服務(wù)意愿，對用戶的滿意程度得到及時的了解毛片aaa一级。市長專線和各林業(yè)局投訴分別進行單獨記錄鸥美多人××视频，對事情的詳細經(jīng)過，處理過程和結(jié)果都有詳細記錄,日本aⅴ强奸乱伦视频，來自林業(yè)局的投訴做到了件件有回訪纯A级黄毛片一级，件件都滿意。到目前黄色视频永久免费看，還沒有接到一起來自市長專線的電話投訴国产一级A片a爱视频。
呼叫中心成立以來，處理問題及時有效黄色网站国产免费，客戶的滿意率達95%以上一级毛片免费在线观看不卡，報修率、投訴率明顯下降免费黄色网站视，用戶服務(wù)工作的實效性得到大大提高暧暧视频免费。
三、加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計欧美国产日韩综合精品一区二区，在為上級提供準確數(shù)據(jù)上下工夫国产精选91自拍原创视频。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計是做好服務(wù)的后續(xù)工作，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作国产91精品黄视频，為上級管理部門提供詳實可靠的數(shù)據(jù)參考一级A片黄片免费视频，對于進一步提高服務(wù)質(zhì)量美女黄毛A片免费观看，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展具有積極的意義。
我們設(shè)立了《伊春運營維護中心維護安裝小組工單完成情況展示板》對派發(fā)的工單數(shù)量怡红院性爱网、完成情況国产爱福利一区、滿意度等數(shù)據(jù)進行了詳盡的展示和統(tǒng)計，不但使各項數(shù)據(jù)一目了然手机在线一区二区三区免费视频视频，也為上級領(lǐng)導(dǎo)的決策提供了參考国产精品看片。
四、努力查找不足国产精品免费一级高清不卡，在樹立企業(yè)形象上下工夫美女黄色片在线免费观看。
由于我中心成立的時間比較短，在經(jīng)驗99riAV无码、技巧性欧美XXXX一XXXX极品、人員配備、等方面還存在著一些不足之處97资源人人干，這要求我們再在今后的工作中進行認真地總結(jié)和查找不足黄色91在线国产，并在工作中不斷的加以改善，以促進我們公司的各項業(yè)務(wù)的長期有效地發(fā)展操外国女人。主要有以下方面：
1曰批日韩在线观看、在硬件基礎(chǔ)設(shè)施方面，目前我行還存在一些硬件上的設(shè)施不齊備現(xiàn)象人人操干看摸踫，請公司酌情給予解決国产福利在线观看精品免费91啪；
2、由于我們中心剛剛建立丁香综合视频露脸开，員工工作經(jīng)驗不足视频一区视频二区国产激情，所以在初期的`工作中不能迅速、有效判斷出問題的根源黄色网站毛片、給用戶以及時的答復(fù)无码激情免费视在线观看，另外在與各部門協(xié)調(diào)解決客戶問題的時候，協(xié)調(diào)能力方面有所欠缺66J8在线视频免费看。
3、員工的專業(yè)知識有所欠缺秋霞手机网，對用戶的有些問題無法提供專業(yè)解答大屁股91。
針對上述問題，我們決心在今后的工作中努力做到：
1成年免费A片免费看无码、加強學習打牢基礎(chǔ)久久亚洲精品无码a∨；
2、完善各項規(guī)章制度免费A片在线播，建立健全競爭激勵機制国产特级黄色操逼毛片；
3快射视频十八禁网站、建立問題庫。將常見少妇被又大又粗进进出出、棘手的問題分類歸納国产一级毛片视频无码网站，在工作中做到提前預(yù)防，讓大家在最短的時間找到解決疑難問題的最佳途徑免费xx视频；
4亚洲毛片av男人的天堂、加強檔案管理。對問題庫中国黄色录像一级A片、電話記錄日韩医生无码视频播放网站、工單、咨詢投訴登記等進行檔案化管理以便于檢索和數(shù)據(jù)統(tǒng)計久久一级免费全裸视频。
5久久久这里只有精品首页、數(shù)據(jù)統(tǒng)計實行常態(tài)化。對各運營維護中心的報修率人人插一区二区、投訴率黄色毛片黄色网站、各類故障占所報修問題的比率等進行詳細的統(tǒng)計，做到月月有統(tǒng)計日韩免费一级视频在线观看，月月有報表激情自拍网一区2区，為領(lǐng)導(dǎo)的管理和決策提供及時準確統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
20xx年即將過去十八大禁黄网，新的一年即將到來国产一级A片A视频。20xx年呼叫中心全體員工決心在總公司和市公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將以飽滿的工作熱情人人干摸操日，優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)熟女屁眼，為公司樹立起良好的窗口服務(wù)形象！
培訓師年終工作總結(jié) 篇15
自2017年7月15日下發(fā)通知至10月初已全部結(jié)束官方网站夫妻一级黄色录像片子。依據(jù)《大商集團培訓師管理制度》99久久字幕re6热精品首页，集團培訓處對培訓師工作進行了詳細的制度講解與工作布置，經(jīng)過店鋪初審黄色超碰在线、集團初審黄片视频欧美大全、復(fù)審，一批經(jīng)驗多黄色性爱网址、業(yè)務(wù)精免费在线观看黄片小视频、技能強、知識新的培訓師脫穎而出91精品视頻在线，培訓師隊伍進一步發(fā)展壯大」坊仆谙吖劭矗現(xiàn)將2017年培訓師工作總結(jié)如下。
一亚洲一级二级黄片a国、修改制度毛片大全視頻看看吧、健全體系人人爽人人干人人操人人、夯實基礎(chǔ)
《大商集團培訓師管理制度》自2005年建立至今已經(jīng)過6個年頭，歷經(jīng)三次修改91精品国产肉丝高跟在线。今年上半年的調(diào)整尺度更大中国黄色a片在线观看、力度更強、更近實際黄色电影网址入口、更易管理性色AV网站免费。
培訓師是集團培訓戰(zhàn)線的基礎(chǔ)力量，培訓師管理的質(zhì)量直接影響店鋪培訓工作開展的后勁重口变态另类。目前各店的培訓師在培養(yǎng)偷偷自拍亚洲色图、利用、激勵等方面仍存在一定的問題厕所盗摄在线一区二区，修改后的《大商集團培訓師管理制度》明確了培訓師的職責與權(quán)利午夜视频入口，對培訓師素質(zhì)提出了更高的要求，尤其是新增的培訓師獎懲辦法国产美国AV中文字幕，課時費的具體要求野花视频WW日中韩HD，清晰明了地指出了培訓師級別晉升與獎勵的條件，降級與處罰的標準亚洲性爱视频久久，以及具體的課時費支付辦法进入日韩黄色网站，極大的鼓舞了店鋪及員工參與培訓的熱情，掀起了全員參與培訓的熱潮另类图片亚洲色图。
二久久精品国产亚洲av麻豆长发、流程清晰、參與廣泛国产性交一级片、組織到位
培訓師選拔工作是集團培訓處下半年的工作重點免费的一级黄色网站，自7月10日開始，集團培訓處先后組織了“《大商集團培訓師管理制度》講解”亚洲美女高潮久久久久久、“《培訓師工作布置及技能動作分解》專題培訓”丁香久久综合、“培訓師復(fù)審工作布置”等三次會議，對2017年的培訓師選拔工作提出要求xx视频网站、指明方向尤物视频品爱网。
7月10日由人力資源本部培訓處負責人袁明亮進行的《大商集團培訓師管理制度》講解，清晰明了的指出了今年的培訓師選拔與往年的不同之處亚洲特大黄色网站，通過制度講解亚洲视频欧美日韩、現(xiàn)場答疑等方式為集團幾十家店鋪指導(dǎo)迷津。
7月15日人力資源本部培訓處通過遠程視頻對全集團各店的培訓師選拔工作進行了全面的部署国产日韩欧美亚洲精品。整個會議分為兩部分毛片毛片电影电影，第一部分為培訓師工作布置999久久久久精品影院，會議明確了培訓師選拔工作的總體思路最新毛片基地免费看无码、工作要求欧美黄a网站，并對培訓師上報材料的一些細節(jié)，如PPT的撰寫方法欧美激情,亚洲综合一区二区，光盤及教案的上報形式等一一進行講解在线看黄色视频做。第二部分的《培訓師技能動作分解》專題培訓，采用光盤正反片段截取的方式国产精品精品国内自产拍，從開場超9精品l国产自在线拍、結(jié)尾、課堂互動1000部激情无码毛片、聲音美女黄网、手勢、身體語言久久AV无码精品人妻系、面部表情亚洲第一AV天堂、幻燈片制作、運用道具免费黄色视频精品在线观看、個人風格以及舉案例91视频久久、講故事、運用名人名言等方面91看片婬黄大片涩爱，逐項分解了培訓過程中的技能技巧黄片国产免费看，形象生動的再現(xiàn)了一名優(yōu)秀培訓師所應(yīng)具備的技能和水平，為店鋪培訓師的選拔提供了借鑒和參考国产91av天堂。
今年的培訓師復(fù)審工作與往年大有不同欧美一区区，采取集團培訓處與店鋪綜合選拔的方式。其中上報材料国产一级持黄色网站、學員個人PPT及教案由集團培訓處統(tǒng)一負責国产高91亚洲精品福利在线播放。而對于光盤部分則由集團培訓處與店鋪共同審核。在8月23日的復(fù)審工作布置會議上日韩妓女精品影院视频在线观看网站，人力資源本部培訓處對復(fù)審的形式一级黄色网站高清无码、考核點等進行了詳細的講解。本次培訓師復(fù)審共設(shè)五大地區(qū)六大考場分三組在线免费一级AV电影，大連地區(qū)一組免费黄色视频一二三区，錦州、佳木斯地區(qū)兩考場為一組欧洲一区二区精品视频色欲，大慶欧美视频一一区二区三区、沈陽地區(qū)兩考場為一組。平均6個評審員對一名培訓師進行審核很黄很污的网站，充分保證了評選的公平狼友分享视频、公正與公開。
大連地區(qū)考場，制定《大商集團培訓師光盤評審方案》1024在线看电影基地，集中討論欧美性爱视频免费在线看，統(tǒng)一思想，并定期的進行光盤輪換久久一热久久，意見交流亚洲大片一区二区跑去，圓滿的完成了本次復(fù)審工作任務(wù)。
大慶地區(qū)考場三個店鋪的評審員分別由大慶百貨大樓商管部長李琳亚洲年轻娇小性，大慶新瑪特培訓主管施春麗激情乱伦综合网，大慶讓胡路商場培訓主管周秀麗擔當，三人進行了評審工作實施規(guī)劃討論會日韩中文福利片观看网站。針對各崗位特點及各評審員所擅長之處人人摸人人操人人射，本著“出現(xiàn)問題、隨時溝通;階段小結(jié)4455在线看片、定期匯總”的原則717午夜理论电影网，保質(zhì)保量的完成了評審工作。
錦州地區(qū)考場在得到培訓師復(fù)審會場通知后ww黄色一级视频，第一時間成立了以錦百公司人力資源部部長為組長的地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組湿女孩视频网站，迅速召集相關(guān)人員研討此次培訓師復(fù)審方案及流程。會后精品国产黄色片在线观看，按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示十八岁成年网站，各組員本著認真負責、積極主動的態(tài)度66j8c，分別對錦州會場的118名復(fù)審選手進行光盤和人員的一一核對国产A片色色电影，并按照集團《2017年培訓師光盤考核標準》制定培訓師復(fù)審分值表，逐一審核黄片毛片试看，嚴格把關(guān)亚洲最大无码中文字幕在线。正像其總結(jié)中所寫，“在本次評審過程當中欧美AⅤ免费，我們既是評委秋葵视频卓版安装，也是一名積極的參與者和學習者，評審的過程亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，也是一次學習之旅欧美大胆人伦姧裸体A片欧，各兄弟店鋪培訓師精湛的培訓技能和精辟的培訓見解，令我們體會頗深久久综合色天天久久18，各店培訓精英的每一段精彩展示丝袜第一页，都為我們上了一堂精彩的培訓技能提升課”。
佳木斯地區(qū)考場負責人楊茹原定8月29日休假二级黄片免费观看，接到任務(wù)后主動銷假投入到培訓師復(fù)審工作中性爱爱视频网站，而佳木斯百貨大樓培訓主管孟建軍333aaa国产精品、佳木斯新瑪特培訓主管李兆艷也中斷自己的休假，積極參與到此次評審工作當中国产足交丝袜美女视频网站。佳木斯地區(qū)考場在楊茹的積極策劃安排下亚洲精品自拍视频网，創(chuàng)立了 “四合三分二綜合一總結(jié)”的評定形式，四合国产免费永久黄色精品，就是評審前召開一次三店工作安排會，三次循環(huán)交換光盤時又合在一起交換評審心得和分值評判;三分日日夜夜,黄色视频，就是光盤分三份由三店循環(huán)評定給選手打分并書寫評語一级毛片免费黄色视频，做到了“扣分有出處，滿分有說明”;二綜合狼友视频-首页，就是三店評委分兩次對有問題的培訓師進行現(xiàn)場評定欧美黄色网站址，本著對人負責的態(tài)度，進行個別選手的二次綜合評審;一總結(jié)国产淑女色视频，就是組長對本次評審工作進行分數(shù)匯總和撰寫文字總結(jié)材料激情.com。在具體的評審過程中，組長楊茹對評審組成員進行了耐心仔細的講解能看av网站，對自己解答不了或不明確的問題積極請示集團培訓處青草视频免费看。9月1日是華聯(lián)商廈開業(yè)13周年店慶的日子，在頂住工作壓力的前提下激情一级，每晚8點下班后才有時間對培訓師授課光盤進行審核日本玖玖玖在线视频，十幾天下來，人瘦了一圈色妞网黄污。通過無私的付出與努力4455免费看大片，佳木斯評審組出色地完成了此次評審任務(wù)，也為集團評審工作提供了許多可借鑒的經(jīng)驗A片国产在线看免费无码。
在得到被評為集團培訓師復(fù)審考場后www。A.片，沈陽新瑪特中街店、沈陽新瑪特鐵西店兩店領(lǐng)導(dǎo)給予了極大的重視與支持AA级欧美黄片。為提高評審效率激情免费视频，評委組結(jié)合店鋪實際工作要求，采取分批分期評審打分的辦法清纯美女被操，由每個評委自行安排時間免费人妻系列无码专区，分工協(xié)作、密切配合国产在线观看精品5555、輪換評審十次啦国产精品91。最終由組長匯總成績。順利完成了評審任務(wù)久久久久一级无码免费视频。
正是有了我們各考場評審人員的積極努力www.一级av在线免费观看，才保證了培訓師復(fù)審工作的圓滿結(jié)束，在此我代表人力資源本部培訓處，向在培訓師評審工作中予以大力支持的各單位領(lǐng)導(dǎo)與各店培訓主管真誠的.說一句：感謝你們亚洲一级片综合视频，你們辛苦了!
三久久费视频黄片视频、人數(shù)遞增、素質(zhì)提升激情欧美性色日韩、技能嫻熟
2017年大商集團培訓師選拔工作歷時3個月国产一级女高潮拍拍，全集團94個單位積極參與。其中：大型店鋪40個天天爱天天做久久狠狠、中型店鋪36個在线免费看黄有限公司、超市18個。經(jīng)過各單位的初審考核和慎重推薦美女被cao出水免费观看网站，共向集團申報各等級培訓師1397人一级特黄大片久久久，其中集團年審17人，晉級371人激情小说图片自拍，新增申報1009人西瓜网站操逼网站三级黄。集團培訓處經(jīng)過細致的資料審核、建檔考評和對其課件編寫能力及授課經(jīng)歷的綜合評審干8网址，認證：高級培訓師5人欧美成年人片免费，中級培訓師12人，初級培訓師148人91三级毛片在线观看不卡无风险，見習培訓師1,009人日韩乱码无码中文视频。
各等級的培訓師從高到低，有次序的呈階梯狀分布免费毛片的网站上。到目前為止国内精品国产免费观看一级A片，大商集團培訓師總數(shù)已達3086人，相比2010年度2978人增加108人国产午夜一级毛片，占員工總數(shù)1.6%漂亮人妻18P。其中高級培訓師34人，占培訓師總數(shù)1.1%;中級培訓師48人4444网址，占1.55%;初級培訓師148人caopor超碰在线，占4.78%。見習培訓師2856人欧美最近激情性高潮，占培訓師總數(shù)92.5%欧美日韩一区二区网站。
2017年的培訓師較往年取消了店鋪助理培訓師這一等級，新增了集團初級培訓講師国产精品十八禁在线观看男男，調(diào)整了集團級培訓師的結(jié)構(gòu)黄色AV网络在线，對培訓師的質(zhì)量、標準大大提高av优选精品久久国产。另外情欲网址，今年的培訓師還特別注重對培訓師授課經(jīng)歷性生活视频一级片、課件編寫能力以及內(nèi)容的專業(yè)性和深入程度的考核，如店鋪見習培訓師经典A片免费观看视频，只具有專業(yè)崗位知識国产免费A片在线网址，熱愛員工培訓工作還不夠，我們還要求至少每年度接受所在單位內(nèi)外部培訓30課時以上日本三级a网站，年授課12課時以上黄视频免费网站。而對于高級培訓師，除每年度接受所在單位內(nèi)外部培訓48課時以上亚洲精品第2页，在集團或所在單位年授課36課時以上外亚洲444444k在线观看，年度還需編輯整理教材二本以上，策劃組織活動3次以上久久精品无码一级二级。在集團培訓師水平普遍提升的基礎(chǔ)上，優(yōu)中選優(yōu)成人免费国产剧情视频在线播放，零售店的申報質(zhì)量和培訓師的素質(zhì)較以往也有較大層次的提升www.birugy.com。表現(xiàn)為以下三點：
一是本次認證的培訓師向高學歷集中(1174人)：本科及以上359人，占本次認證培訓師總數(shù)的30%;大專512人久爱www人成视频在线观看免费，占44%;中專中午字幕中文字幕在线中777、高中292人，占25%;初中及以下學歷11人亚洲欧美熟妇久久久另类，占1%无码一区。
二是培訓師隊伍年輕化發(fā)展。本次認證的培訓師年齡在35歲及以下達974人18禁尤物精品永久在线，占總數(shù)83%欧美日韩国产亚洲精品一级A片。這說明我們的培訓師是一批具有較高的個人素質(zhì)、超強的學習能力一线毛片免费网站视频、專業(yè)的業(yè)務(wù)知識国产一级黄色网站免费、豐富的一線工作經(jīng)驗、精湛的授課技術(shù)和創(chuàng)新的思維模式的優(yōu)勢年輕群體最新日韩精品第二页在线观看网站视频，能夠承擔和出色的完成集團員工培訓工作av黄色大片。
三是培訓師技能更加嫻熟。今年在所有申報的培訓個案當中日韩久久无码免费看A，100%都采用幻燈授課麻豆免费福利视频，并配有動畫和圖片，生動形象亚洲成av人片不卡无码，制作水平較往年大幅提升日韩一级黄片中文字幕在线观看。在課堂上與員工互動增多，注重課堂啟發(fā)與學員接受效果亚洲av自拍。也有部分培訓師在課程中穿插了影像視頻自拍偷拍欧美、情景模擬等免费毛片视频单身，豐富的培訓形式調(diào)動了學員求知的欲望和積極性，保證了良好的培訓效果毛片基地无码专区久久。在培訓技能提升的基礎(chǔ)上久久XX中文字幕免费视频，2017年培訓師在培訓內(nèi)容的實用性、專業(yè)性不卡一级最黄网站、深入性和創(chuàng)新性方面也有所加強色婷婷精品一区二区，確實做到了內(nèi)容契合經(jīng)營管理實際，深入透徹嗯啊在线网站，不空泛青青爽a五月天视频99，不膚淺。
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由于培訓師數(shù)量的持續(xù)增加狼友视频网站在线播放，培訓師的素質(zhì)水平全面提升六月亚洲色婷婷在线网站，培訓師所代表的崗位越來越廣泛，以培訓師為核心的集團員工培訓體系越來越健全欧美在线日韩在线，培訓師在集團經(jīng)營管理中的輔助作用也越來越重要日本欧美性爱。2017年度，集團認證的各等級培訓師實現(xiàn)全員培訓總課時達52,142H久久伊人狼。培訓師的關(guān)鍵價值已凸現(xiàn)91熟妇在线不卡，作用有目共睹。
一是外派培訓动画婬片A片AAA毛片A级。2017年大商集團截至目前新開店鋪共4家中文字幕无码亚洲字幕资2021，哈爾濱千盛百貨、信陽新瑪特无码中文字幕一区二区三区Yp、盤錦新瑪特與許昌新瑪特一道本在线视频播放。數(shù)量雖不多，但單靠集團培訓處要完成此4家的開業(yè)前培訓也是遠不可能的最近中文字幕无免费，而集團的培訓師體系在此情況下起到了關(guān)鍵性的作用欧美97。2017年參與新店開業(yè)大規(guī)模培訓的部門與單位有：集團防損部、集團安全保障部www.cqmjzdh.com，麥凱樂大連總店色拍拍综合视频、大連商場、大商男店毛片一区网站、大連金州新瑪特最新免费a电影网站、沈陽新瑪特花季店、錦州百貨大樓69网在线观看免费、錦州千盛購物廣場huangse网址免费、錦州新瑪特www.yw尤物、撫順百貨大樓、阜新千盛百貨天天添天天透天天摸精品。調(diào)派總?cè)舜芜_30人次黄色免费专区，培訓達575H，受訓員工2100人看书看黄片搜黄片色毛片。集團集合培訓師優(yōu)勢凸顯东北老处女人69xxxx，高效提升了開業(yè)前員工培訓效果。除新開店鋪外黄色视频欧美在线观看，集團培訓處還參與了大商班培訓jizzjizz免费、外阜店鋪干部培訓以及現(xiàn)有的一些成熟店鋪培訓，調(diào)派總?cè)舜芜_15人次裸体美女被操黄色网站，培訓105H亚中文字幕偷拍欧美另类，受訓員工1670余人。
二是專題培訓免费A级视频在线。2017年《大商集團“服務(wù)為王”系列專題講堂》進行了大幅度的調(diào)整與改革国产一级婬片A片AAA小视频。由以往每月的2至4期調(diào)整為每月一期。受訓對象上由原來導(dǎo)購員為主要培訓對象調(diào)整為賣區(qū)長與導(dǎo)購員兼顧人人爱人人摸人人操人人，高起點選擇培訓師黄片免费理论，實用性選擇課題色就操在线视频。授課形式獨具新意和創(chuàng)新美国黄片aaa。截止目前，共有8名集團中高級講師登臺施教玖久在线观看黄色网站免费，面向集團36個視頻會場亚洲加勒比无码一区二区，累計受訓人數(shù)13,166人。實用性好吊丝袜免费观看视频、趣味性大大增強出处男女视频网站。
五、培訓師工作尚需改進之處亚洲速播18禁久久久久久。
1操逼网2020、部分店鋪此項工作負責人能力、責任心有所欠缺黄色网站线在线观看入口。培訓師工作各店鋪都有具體的分管部門專人負責美女视频黄色网站免费看，部分店鋪負責人員素質(zhì)不高，專業(yè)性不強免费看Av黄片，缺乏基本的責任心涩涩视频免费观看。對《大商集團培訓師管理制度》理解不透，不能深入領(lǐng)悟培訓師工作的內(nèi)涵和思想方向国产在线观看美乳AV，甚至對一些基本的工作流程和標準不清楚人人操人人骚。填寫的上報表單缺頁漏項97久久久久人妻碰碰碰碰、數(shù)據(jù)不符，一錯再錯一二三四日本高清视频动漫。個別店鋪受條件所限找个av网站，授課環(huán)境不佳，錄制效果不好深夜欧美日韩福利，直接影響了選手水平的評定麻豆AV在线网站，給復(fù)審評定工作帶來了一定的困難。在此我就不點名了男人的天堂一级片，希望存在此類問題的店鋪下次注意亚洲国产精品综合高清入口久久。
2、店鋪之間管理水平參差不齊91精品99久久，店鋪間差距明顯尤物视频免费。2017年上報集團級培訓師的各店鋪中，培訓師申報合格率達80%上的僅15家r日韩一级黄色网站，而合格率低于25%的達32家国产无码在线黄色工厂，培訓師水平店鋪間落差明顯。培訓師體系創(chuàng)立至今已有6年久久人人插，在這6年的時間里视频在线A片，有的店鋪充分重視，不斷發(fā)展国产片三级，培訓師水平持續(xù)提高成年人在线视频，員工培訓工作一年上一個新臺階，如沈陽新瑪特中街店日韩欧美尻逼视频、沈陽新瑪特鐵西店一级黄色视频免费试看一下、錦州百貨大樓、錦州千盛百貨无码精品A∨在线观看鞠婧祎、大慶讓胡路商場www久久99～com、大慶龍鳳商場、麥凱樂大連總店guochanav、哈爾濱新一百等;在今年的培訓師評選過程中也涌現(xiàn)出了一些如齊齊哈爾新瑪特黄色网页视频久久、哈爾濱麥凱樂總店、佳木斯新瑪特等店欧美性爱园，成績斐然午夜欧美一级性爱视频在线观看、表現(xiàn)突出，在此提出表揚无码啪啪网站。也有部分店鋪始終對此項工作認識不足欧美色操，組織不力，頭緒不清欧美一级黄色大年龄网站，對選拔的培訓師疏于管理欧美AA一级黄片免费看，因此培訓師水平整體偏低国产欧美精品综合区，如本溪、吉林激情综合五月激情综合五月65、撫順等地區(qū)部分店鋪A毛片在线，參加集團各項培訓工作多年，仍基礎(chǔ)不牢欧美日本视频，水平不高一级做a爰片久久毛片A片久久，成績不佳。河南地區(qū)部分店鋪雖在最近幾年逐步的增加對集團培訓工作的參與度国产精品一区24p，但在工作思路與經(jīng)歷投入等多方面仍顯不足黄色网站视频看看。希望各店鋪都能轉(zhuǎn)變思想，總結(jié)問題国产免费拍拍视频，建立健全培訓師管理體系caopeng视频在线，使培訓工作成立體模式向縱深推進。
3欧美一级片免费在线观看、培訓內(nèi)容涉及專業(yè)商品崗位較少亚洲欧州在线视频，授課主題不平衡。2017年度165名集團初級加勒比性交、中級好妞色妞免费观看AV、高級培訓師中，涉及培訓崗位51個操B小视频，其中專業(yè)商品崗位13個小度小度我要看欧美三级黄色片，如珠寶、靴鞋等手机黄网欧美高清，而在這13個專業(yè)商品崗位中久久久丰满老熟妇，涉及培訓講師僅37名啪无码高请不卡在线观看，占集團級(初欧美熟妇人妻XXXXX、中、高)培訓師總數(shù)的22%欧美在线AⅤ精品。其他公共類黄色网站影视电影黑人视频在线观看，如心態(tài)建設(shè)、團隊建設(shè)18禁超污又黄又爽的免费网站、企業(yè)文化等課程占了78%在线观看国产黄AV免费看。授課主題崗位分布嚴重失衡。大商集團作為一百貨零售企業(yè)亚洲妓女视频，以銷售商品一级A片免费播放清高视频，服務(wù)顧客為主要目標，而專業(yè)商品崗位知識不專則不能更好的服務(wù)顧客亚洲91在线。所以作為大商集團的培訓師三级网站在在线观看视频，尤其是來自一線的培訓講師色色色s，應(yīng)調(diào)整授課主題，扎實本崗基礎(chǔ)人人爽人人摸人人。
4欧美亚洲制服变态另类、部分初級、中級培訓師技能仍有待提高亚洲人妻91综合。一個優(yōu)秀培訓師的成長不是一朝一夕的欧美黑人肉体狂欢视频，需要不斷地學習積累和總結(jié)創(chuàng)新。通過今年的培訓師光盤考評可以明顯的看出我們現(xiàn)有的部分培訓師水平還不夠国产三级香港三级人妇。內(nèi)容空洞不實用亚洲福利精品网，技巧欠缺，準備不充分日本亚洲性视频，照稿念欧美不卡高清视频、照稿背現(xiàn)象依然存在，這與各培訓師平時的自我歷練女人18免费一级特级毛片视频、自我要求有很大關(guān)系久久91精品国产91久，在此也希望那些沒有入選的培訓師還有那些即使是入選了但水平仍有待提高的培訓師能查找自身不足，平時多利用早會時間欧美在线AⅤ、店里的培訓時間欧洲视频亚洲视频、入職培訓等機會多積累、多學習日韩制服无码一区福利，爭取早成為一名優(yōu)秀的集團級培訓師色八A级在线观看。
5、培訓師的利用與管理缺乏計劃性看大黄片国产精品、針對性亚洲免费性交。培訓師是大商集團培訓戰(zhàn)線的主干力量，但在實際工作過程中我們卻發(fā)現(xiàn)黄片在线播放中文，部分店鋪對這支力量的開發(fā)與利用非常不到位国产特级毛片久久久精品。如店里定期的入職培訓仍然由培訓專干專人專管，專題培訓一年舉行不到兩期欧美人妻一区二区，大部分培訓師資源閑置浪費亚洲国产污黄网站在线观看。在培訓師管理與培養(yǎng)上沒有行之有效的計劃和實施方案，對培訓師疏于管理色久资源视频，甚至置之不理国产熟女真实乱，致使培訓師得不到歷練，技能水平難以大幅度提高久久老熟女一区二区。違背了培訓師體系設(shè)立的初衷久久精品免费图片欣赏大全，使培訓師選拔工作流于形式。鑒于此，集團下一步將加大對培訓師實際授課工作實施的考核禁止18岁观看的黄网站，希望各零售店鋪能建立起全年的培訓師管理規(guī)劃国家一级无码黄片，按規(guī)劃要求為培訓師設(shè)計安排培訓活動，確保每一個選拔上來的培訓師都能夠成為集團及店鋪經(jīng)營的骨干力量日韩在线观看网红自拍视频网站大全。
各位領(lǐng)導(dǎo)亚洲免费人成视频观看、同事們，2017度年培訓師選拔工作已經(jīng)結(jié)束色综合视频导航，在取得一定成績的同時91久久精品无码一区二区毛片，我們也必須得認識到，隨著集團店鋪的增多国产精美一线天、規(guī)模的擴大91视频免费播放，現(xiàn)有的培訓師數(shù)量及質(zhì)量遠遠不能滿足對全集團20多萬人員進行專業(yè)培訓的需求。請各店鋪培訓部門與我們一道国产精品黄的免费观看，秉承著“重培訓无码人妻精品一区二区不卡、抓提升”的原則，逐步完善集團培訓工作的內(nèi)容和形式欧美大鸡吧网，合理優(yōu)化和使用培訓師欧美在线观看精品，使集團培訓與服務(wù)工作實現(xiàn)更高層次的跨越。
培訓師年終工作總結(jié) 篇16
xx年轉(zhuǎn)瞬即逝色的日本视频，按照慣例午夜三级亚洲，我們都要對自己的工作生活進行一次盤點，無論得到與失去超碰AV在线一区，都會使人受益良多帮我收一下欧洲黄色视频；于是，在一個安靜的午后台湾一级婬片A片AAA毛片在线，我開始認真整理記憶韩日欧美激情一区二区、暴曬往事。
進入歐新從事培訓工作日本xx黄色，對我來說是人生中一次正確的選擇日韩在线观看自拍网址，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂趣的事業(yè)中去；講解與溝通是我主要的工作方式免费看操，每當看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光免费视频XNXX在线观看，看到大家為我們的企業(yè)文化激情小说在线视频观看、我們的產(chǎn)品欧美操大黑逼片、我們的品牌感到驕傲，我都會感到由衷的快樂三级专区，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感黄色www网在线，對于我來說這份快樂遠遠超越物質(zhì)上的擁有；某某年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆，這一年我獲得了“年度十佳培訓師”和“全國第四季度優(yōu)秀培訓師”這兩個重要的褒獎欧美一级特大黄片，獎勵固然可喜男女猛烈无遮掩视频，也是公司給予我工作的認可，但是這些榮譽所賦予我的責任與使命直接免费看黄的网站，也使我深感未來工作之重国产一级黄色网站免费观看，這份重，使我要更加抖擻精神农村人性爱一区二区，以一種奔跑的姿態(tài)AV乱网站、左手以目標、右手以方法在线国产91小视频，在職業(yè)道路上不斷前行在线观看国产精品国产。
某某年我將以“成長”為主題，這個主題是不僅是自我提升的目標人人摸,人人操，也是職業(yè)的效果99热这里精品5。培訓與教師作用大致相同，立足于“傳道授業(yè)解惑”播播影院私人影院性播影院，希望通過自己的努力把所擁有的知識與人達成分享美日黄色视频一区二区，然而企業(yè)培訓與學校授課的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓的時效性，知識需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力日韩三级片av，培訓的過程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過程国产乱人视频在线观看ktv；同時接受培訓的人員并非是思想相對單純的學生，而是具有生活歷練和獨立思想的成年人啪啪啪啪网址，如何能將知識轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益久久无码免费的A毛片大全，如何能夠把根基不同、經(jīng)歷各異的員工通過培訓搭建起統(tǒng)一的思想行為模式欧美AA级三级片，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問題在线观看所有免费AV网站，也是培訓工作能否取得實質(zhì)效果的關(guān)鍵所在。
培訓的過程與結(jié)果同樣重要：培訓工作就其本身來講成人福利影院免费观看网站，應(yīng)該一個連續(xù)的過程www.sw23s.com，任何一次獨立的培訓都應(yīng)該成為這個過程中的一個部分，那種一時興起国产精品久久永二区二区、無章無法的培訓一区二区综合，是起不到什么應(yīng)有的效果的，所以在培訓中我始終關(guān)注計劃與步驟的配套行為黄色性交网站性，如果能夠把握過程jizzjzz中国，其結(jié)果也就基本不會偏離初始的方向。
培訓什么與怎么培訓同樣重要：培訓工作的方式與內(nèi)容是兩大因素香蕉视频95，在以往的培訓中許多老師往往只關(guān)注內(nèi)容一本大道无码av一二三区，而忽視了受訓的人想法與感受尤物黄色录像视频大全观看视频，其實這對培訓來講是致命傷，我在培訓過程中更樂于與受訓員工共同分享一些他們喜聞樂見的`知識黄色大片二区，從溝通中將企業(yè)理念與標準規(guī)范等進行軟性傳播天堂网视频在线播放，員工聽得到、記得住Www.生活片、用得好国产黄色视频免费在线观看www.，才是企業(yè)培訓目標所在。
培訓中貫穿“成長”的聲音：企業(yè)促使員工成長人人插人人肏，可以使用很多方式欧美4438，但培訓無疑是重要的方式之一，培訓時我將“成長”這個概念貫穿于始終亚洲欧美日韩精品视频一区，希望看到員工通過培訓能夠發(fā)生什么樣的改變香蕉香蕉国产片一级一级毛片，產(chǎn)生什么樣的進步，或者說員工需要什么樣的成長與進步亚洲小说图片激情文学；同時作為培訓者自身午夜啪啪啪大片，我也會把成長作為自己的一項日常工作，對自己所掌握的知識国产美女破处自拍，也持有一種常學常新的自我成長意識AA无码久久久久久久，通過自身的成長來帶動培訓效果的最終提升。
我堅信性交资源站，培訓其實就是一種快樂的分享云南一级黄色视频，培與學的過程中，也是將企業(yè)的理念xxxxxA片、目標国产伦精品一区二区三区视频女、要求、方法與標準通過許多大家樂于并能夠接受與理解的方式進行宣講與溝通一级av在线播放网站，使我們的同事和合作伙伴在這個平臺上與企業(yè)攜手成長的過程一级黄色片免费偷拍视频，作為傳播快樂的使者，我也將立足長遠中日韩精品美女在线观看视频网站、關(guān)注當下日本wwws，在自我成長與助人成長中，體會作為歐新人的快樂與責任亚洲色图12！
培訓師年終工作總結(jié) 篇17
各位老師91国内，大家新年好，在加入星星隊伍的半年里真实国产乱子伦视频在线播放，我做過暑期托管班的老師免费A片视频免费看在线，也任教了三、四日本特级黄色一区二区三区、五年級的奧數(shù)課免费国产乱伦不卡，當然還有學前2班和3班的數(shù)學課无码AV无码AV毛片毛，感觸還是蠻深刻的国产精品久久久性色AV。借著今天這個機會亚洲日韩第三四页，我也來談?wù)勥@半年的收獲吧！希望能發(fā)揚優(yōu)點亚欧熟女乱色一二三区日韩，克服不足av黄片国内，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以促進教育工作更上一層樓黃色性爱。
首先說一說在托管班的感受www…爱爱…com！一個字“累”，記得剛接手這個班時女生张开腿让男人桶，簡直冷汗直流综合网图片亚洲小说，總想讓時間過的快一點。經(jīng)過幾天接觸還有在教務(wù)處的幫忙下黄网站免费观看视频在线，總算找到了一點感覺91POPNY九色老熟女，也讓我知道因材施教的重要性，這對我任教培訓班很有幫助欧美一区二区精品视频，如對于陳智鍵亚洲A级黄片，雖說他快上6年級了，可他卻還像一個3,4年級的學生一樣又大又粗又长又高潮的视频，所以我們決定讓他坐到2年級的`位子上去久久天堂网色综合综合色，多給他鼓勵，讓他參與管理低年級的學生一级aaa黄毛片完整版免费，這讓他感到很有成就感模特无码日韩视频下载，之后自己的表現(xiàn)也好了很多。還有像戚天雄免费看美女的全部隐私视频，你跟他好好講道理在线免费观看黄色开车视频高清，他還是很聽話的，也會比較服你亚洲热女性爱视频。當然了操美女视频导航，在托管班的一個多月里，的收獲就是提高了我管理班級的能力性色av又粗又长又黄，也讓我理解了獎勵比懲罰更有用摸下面嗯啊网站。
接著說說在培訓班的收獲吧！在這半年里青草精品视频在线观看，我聽了好多優(yōu)秀教師的課台湾乡下A片免费看，對自己的教學能力也有一定的進步。第一被操好爽视频，備好課是上好課的前提A一级毛片A一级黄片，只有在專研教材久久免费影院，了解學生后，讓自己的教法與學生相匹配的情況下黄色稳定视频资源在线观看，自己的課才是一節(jié)成功的課黄色免费a片短视频，但要做到這點，我還要好好努力日韩美女福利网址在线观看视频免费，多多反思欧洲激情一区二区三区视频。第二，增強上課技能天天综合色一级毛片，使講解清晰化中文字幕网第一页，條理化，準確化色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，條理化中文字幕日韩精品视频一区，準確化，情感化黄污视频免费网站，生動化激情图区自拍偷拍。在課堂上特別注意調(diào)動學生的積極性，加強師生交流精品欧美哟哟，充分體現(xiàn)學生的主作用视色网新域名，讓學生學得容易，學得輕松久热精品在线视频，學得愉快情草视频在线，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多亚洲乱伦高清无码；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力天天操天天怕天天日天天，讓各個層次的學生都得到提高。第三一级爱爱视频免费观看，做好課后輔導(dǎo)工作国内外激情视频在线播放，注意分層教學。像三奧2A班的倪棟幾人免费观看黄A级毛片，我?guī)缀醮未卫孟抡n十分鐘給他們講一講比較難的題狼友在线免费，通過二次講解讓他們跟上大部隊，有時也會稍微子在課后留個10來分鐘未满18搞黄色网站在线视频免费看，問一問哪些還沒聽懂的九九线精品视频。而像五年級的莫家棟這樣的，幾乎次次家庭作業(yè)沒做的超碰在线毛片，我就在課后單獨留下做我把姪女日出水了在线看，之后再與家長溝通，后面的作業(yè)他也就都交上來了116美女极品A级毛片。因為我覺得既然來上我的課www.人人莫人人，你就一定要有所獲超碰欧美图片zxxxx，而如果你作業(yè)也沒做，光聽不練那是沒用的中文字幕av有码高清片久久，也就說是在浪費彼此的時間日韩污视频。
最后說下在學前班的感觸吧！通過一學期的任教久久国产精品久久久久久，我也喜歡上學前班的孩子了殴美日韩无码人妻专区，他們可愛天真人人看的三级黄色网站，每次進三班精品视频三级片，看到他們沖過來抱住我腿，開心的叫著俞老師观看免费毛片，我還是比較有成就感的巨乳在线播放视频！也讓我理解了寓教于樂的含義。興趣是的老師免费一级无码婬片AA片昌最新，在課上我通過各種活動国产鲁鲁精在线，自己制作各種道具，讓孩子們參與進來三级三级久久三级久久6，讓他們在游戲中長知識日本精品AA片在线播放。
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培訓師年終工作總結(jié) 篇18
根據(jù)工作安排有幸參加了公司舉辦的培訓師培訓學習看国产免费黄色网站视频，起初免费关看黄色视频，對于培訓師培訓的認識淺薄，感覺課程枯燥無味超碰欧美人人肏，但隨著趙老師精心籌劃性交BBW，獨具匠心，在“培”與“訓”26uuu国产在线精品，“實踐”與“提高”等各個環(huán)節(jié)精品久久久一级毛片，突出“新”“精”“實”三大特色以及授課“專業(yè)化”，內(nèi)容“個性化”特色在线看国产三级在线看，程序規(guī)范911影视免费看，方法先進www.十八岁A片，現(xiàn)場演練等互動活動，引人入勝国产亚洲精久久久久久无码，讓我受益匪淺中国AAAA片爽快免费，現(xiàn)將培訓收獲總結(jié)如下：
1、心態(tài)調(diào)整国产成人在线无码视频。講師在整個培訓時富婆按摩高潮对白在线观看，要處理的重點分別是，在事前要處理好自己大片女人a黄片，讓自己進入最好的狀態(tài)才能將整個培訓做好老师成人痴汉在线视频，然后是內(nèi)容要熟悉、適當了解培訓的對象毛片网址网站。事中人人操人人玩人人看，要關(guān)注培訓對象的現(xiàn)場情況，對講師個人和內(nèi)容要兼顧yinの方程式第二话樱花。事后色视频在线观看无码视频，要查找自己的不足，進一步改進26uuu色了噜噜精品二区，對內(nèi)容和聽眾的培訓結(jié)果要了解黄色视频123入口。
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