人力資源的實習(xí)報告14篇

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　　人力資源的實習(xí)報告 篇1

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　　人力資源的實習(xí)報告 篇2

　　前言：

　　畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷高清无码激情，它使我們在實踐中了解社會欧美AAAAA一级黄片，讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，讓我們在實際中體會理論性欧美熟妇XXXB厨房乱子，運用理論，受益匪淺欧美熟女精品视频一区二区三区，同時打開了視野高清无码在线观看，增長了見識精彩福利视频一区，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，只有在實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，調(diào)整心理五月婷网址，各方面都做好充分準(zhǔn)備，去適應(yīng)社會亚洲国产黄色视频，才能被這個社會接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己欧美老妇大乳大屁股操逼视频。

　　實習(xí)時間：

　　20xx年2月23日至20xx年5月11日

　　實習(xí)地點：

　　山東濱洲

　　實習(xí)單位：

　　山東盛豪水利建安有限公司

　　實習(xí)部門：人事部

　　實習(xí)目的：

　　一方面欧美亚洲国产精品v视界久久高清，了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法heyzo高无码综合伊人精品，提高調(diào)查研究亚洲成年人免费网站一区二区三区、搜集資料、整理資料的能力国产精品swag，提高理論與實際相結(jié)合的能力男女无遮挡羞羞视频免费软件；另一方面，深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序你懂得在线，提高協(xié)同合作及組織工作的能力外国黄色网站谁有?，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力。

　　實習(xí)內(nèi)容和方法：

　　在公司實習(xí)期間午夜理论影院第九电影院，我從事的是辦公室文員工作www.av网址大全，主要負(fù)責(zé)：接聽、轉(zhuǎn)接電話欧洲一级AA片片免费观看；接待來訪人員开操网站；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；做好會議紀(jì)要欧美大胆a国产真实乱子伦级；負(fù)責(zé)公司公文男人扎爽进女人j免费网站视频、信件、郵件国产偷情视频一区、報刊雜志的分送等工作欧美性爱一次性。

　　在做以上的工作的時候，我采用了看黄黄的精品视频在线播放1、問欧美特黄AAAAA一区二区、學(xué)等方式，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務(wù)知識日本久久黄色放视频，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識怕怕怕免费网站18以上看。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教亚洲中文字幕视频一区，學(xué)習(xí)，根據(jù)公司的.規(guī)定800aⅤ，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)污18禁污色黄网站免费午夜、專業(yè)知識，爭取有所創(chuàng)新免费一级A片久久婷网站，認(rèn)真做好每一份工作国产精品久久精品福利网站。在實習(xí)完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面亚洲精品成人av小说网，還是實際工作能力方面欧美狂野两个人看www，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)三级欧美性爱。

　　實習(xí)基本情況

　　20xx年2月23日這一天我開始了我的實習(xí)經(jīng)歷国产精品久久久久久久。我懷著一顆激動而緊張的心踏入了山東濱洲盛豪水利建安有限公司，剛進(jìn)入辦公室的那一刻一级A片在线观看免费视频无码，我覺得我正在走進(jìn)另一個領(lǐng)域日韩欧美性爱啪啪网，在這里我即將度過兩個多月的時間，更會在這里認(rèn)識更多的同事和朋友国产呦在线，學(xué)到更多的知識国产精品国产AV永久入口久久久。

　　公司簡介：

　　人事部辦公室文員職位簡介：

　　我從事的是人事部辦公室文員的工作，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：

　∈悠狄磺�国内自拍。�.接聽欧美日韩综合自拍小说、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員国产合集久久；

　【镁镁镁镁�品高清播放一区。�.負(fù)責(zé)人事部經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；

　∪蘸�久久网。�.做好會議紀(jì)要97在线看视频道福利免费；

　　４.負(fù)責(zé)公司公文欧美性首页、信件国产曰又深又千爽免费视频、郵件、報刊雜志的分送久久中文字幕人妻丝袜；

　∪毡臼悠蹈咔錡WW。�.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作；

　【镁靡幻夥咽悠怠６.做好公司宣傳專欄的組稿国产精品视频一二三四五；

　　７.管理好員工人事檔案材料免费看美女隐私不遮网站，建立中文字幕乱码亚洲无限码、完善員工人事檔案的管理一级片免费按摩久久；

　　８.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳91偷啪自啪在线播放第二十页，留底日韩午夜在线观看短视频网站大全；

　　９.管理辦公各種財產(chǎn)wwwav72com，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率超级毛特级毛一级毛，提倡節(jié)儉；

　∪毡�,一级黄色A级片,APP在看的。保�.接受其他臨時工作777色。

　　實習(xí)過程：

　　剛進(jìn)公司時黄色网站一级二级三级视频，對整個人事部的工作非常陌生91人人操人人爱，文員工作也不知道從何下手，更談不上管理线上激情av网站。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下精品一精品一极毛片，開始對部門對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解精品一区视频，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識精品国产专区在线观看，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單性三级视频久久，但是真正實施起來難度不小黄色网站欧美在线免费看，需要注意幾個方面：1、工作流程的了解黄频污欧美激情；2在线黄片m、應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉；3日韩精品青青视频在线观看免费下载、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)久久久国产99久久国产产；4、與上司欧美三级视频播放在线观看网址、客戶和同事的溝通技巧等十八禁亚洲黄污啪啪网站。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是大概的有些了解一级A片欧美久久一级香蕉片，并不是很清楚国产精品玖玖爱，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解午夜日韩欧美，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠日本小穴视频，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。

　　人力資源的實習(xí)報告 篇3

　　今天帶一個應(yīng)聘行政人事助理的人過去讓陳姐面試亚在线综合视频在线，順便留下來旁聽欧美顶级性交。

　　有些心得：面試的時候色综合久久88色综合久久天天，可能有些人一看就知道是否合適，面談的一個目的就是為了從談話中得到更多信息男人日皮大片久久，以便更好地判斷這個人是否真的合適欧洲黄色a片，因為可能一個人看過去基本素質(zhì)很高，可以勝任這份工作在线中文字幕网，但一些小細(xì)節(jié)就讓他不適合這份工作男人又粗又大jiji免费视频，如他的'很大的缺點，如他的一些私人問題国产精品黄片在线免费看，還有一些人他們可能素質(zhì)不高A级片欧美日韩，看過去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會出現(xiàn)一些信息久久夜色精品国产www红杏，讓你考慮他是否合適日韩欧美亚综合视频，所以就要通過不斷談話，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息国产精品愉拍在线看小宝，然后做出最后判斷欧美性爱a视频。以確保這個判斷的準(zhǔn)確率更高。

　　人力資源的實習(xí)報告 篇4

　　一亚洲欧洲久久av、實習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中中文字幕高清不卡超碰，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通亚洲欧美综合精品二区。同時欧美性交黄色一级片，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)精品一区二区无码视频，達(dá)到鍛煉能力的目的九一在线国内精品视频。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認(rèn)識中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)久久riav25.co。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)视色网、视色视频、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓国内精品视频久久，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識国产精品一区二区视频，并通過實習(xí)調(diào)研活動视频在线精品，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真免费看黄片链接、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)超粉嫩000福利视频合集，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。

　　就此次實習(xí)職位來看日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站， 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程黄网站在线视频免费观看，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際久久精品视频无，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識色多多艹逼干炮，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升久久久久9999国产精品，以指導(dǎo)未來的`工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗午夜毛a片，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作日韩无码黄片免费高清，結(jié)合所學(xué)的理論知識，領(lǐng)會掌握欧美特黄性爱视屏，融會貫通日屄网站免费看，并培養(yǎng)實際操作能力久久的了黄视频了，從宏觀上了解人力資源管理的方法亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡。 了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿γ夥岩患玜毛片免费视频，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式国产精品无码免费专区，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式美女黄片毛片在线看。

　　二、實習(xí)時間：

　　20xx年7月1日至20xx年7月31日

　　三在线播放一级毛片本免费、實習(xí)地點：

　　湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁色在线观看黄视频。

　　四国产污污高清黄色视频、實習(xí)單位概況：

　　楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè)，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃一级一级一级一级毛片、設(shè)計清纯唯美亚洲另类一区二区、建設(shè)、管理国产三级片黑免费、運營和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運營商精品熟女少妇免费播放A片视频。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、經(jīng)營免费视频网站嗯啊轻点视频；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)色哟哟m3u8免费视频、產(chǎn)品開發(fā)；廣播電視設(shè)備的銷售亚洲无码激情；廣播電視信息咨詢亚洲图片欧美日韩；遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)。

　　公司注重人力資源的培養(yǎng)可在线观看网站91，通過積極開展各種培訓(xùn)活動12白嫩逼被操视频，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程黄色色色色色色色，提高運營效率欧美黑白配性交，降低運營成本操逼污视频网站，以目標(biāo)化、細(xì)分化黄免费、程序化国产一级A片手机在线观看视频、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。

　　我的職位是人事助理亚洲精品国产私拍在线88，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘91人妻最真实的绿帽、培訓(xùn)、薪酬欧美黑粗硬大一级A、績效考核乱色欧美激惰午夜、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；管理勞動合同日韩精品网站网址在线看视频、員工信息資料及各類人事檔案資料色色图片综合一区；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作人人爱人人摸人人操；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，負(fù)責(zé)員工社會保險辦理；協(xié)

　　助執(zhí)行招聘工作流程人人靠人人干，發(fā)布招聘信息中国一级无码黄片，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘在线观看鲁鲁鲁鲁、入職欧美乱肏、離職、調(diào)任黄片一级性交aaa免费视频、升職等手續(xù)最近中文字幕大全2019；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)特级片网站，執(zhí)行培訓(xùn)計劃亚洲免费不卡视频，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋四位少妇精油按摩；幫助建立員工關(guān)系成年人免费观看黄色视频，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動亚洲区在线；完成上級安排的其他工作www牛逼叉mmm。

　　五、實習(xí)內(nèi)容：

　　實習(xí)主要分為三個階段：

　　第一階段從7月1日—7月7日国产精品美女久久久网站大一红，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)人人妻人人操日日夜，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識。

　　第二階段從7月8日—7月24日欧美顶级作爱视频，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃99日逼网站、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 亚欧无码专区精品久久久。

　〖伺�视频wwww。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職特色特黄色片、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正日日插日日干日日透，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作黄色视频ⅹⅹxⅹ。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美黄片A久久999，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1、入職

　【镁玫刂�2015。�1）核實入職者的身份日本XXXX厕所偷拍视频，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美特黄色视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)色哟哟免费小黄片。

　　（2）收取入職者的身份證亚洲无码一级在线视频、畢業(yè)證書欧美一级特黄AAA片免费动漫、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印wwww.wwwww在线黄色视频，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程不卡A片在线看网站。

　　（3）提供《錄用審批表》給入職者免费观看A级在线观看，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　∨访酪患陡咔迕夥巡シ拧（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后特黄视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范人人摸天天干、完整亚洲在在线观看免费视频。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》天天色天天操综合，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧美ssxx，

　　辦理廠牌、工作證国产麻豆日韩在线观看网站视频。

　�www.色一片。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表九1精品国产、合同/保密協(xié)議18岁禁看网站。、照片、身份證復(fù)印件久久久国产精品无码一区二区性色、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国产拍揄自揄精品视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　∶夥芽赐�站免费看黄色。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批免费性交免费性交A片，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　∪蘸�视频一区。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近欧美性XXXXX极品视频，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)

　　系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔国产在线观看无码免费Aa。

　　2色人人色人人操、離職

　　（1）提出離職申請的員工三级片人夭视频网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》国产5加勒比区精品视频。

　　（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批免费偷拍视频、簽字同意后亚洲中文字幕三级在线网络，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接男男精品视频一区二区。

　∨访琅访廊蘸�视频二区。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢yw最新网址，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)爆黄爆黄的官网免费视频，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌欧洲免费精品视频在线、工作證18禁止看的网址，簽字確認(rèn)。

　∩�站www精品视频在线。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批春药视频一区二区二区四区，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除99精品黄色免费看，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息国产一区日韩二区，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3久久99精品久久久久久国产荷花、轉(zhuǎn)正

　�4455四色永久域名。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員com.91视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核http://91.伊人.com、審批A片区视频播放。

　　（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)97人人操.com，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評亚洲欧美在线观看hh，并給予相關(guān)意見。

　』破�一区二区免费看。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批久久久精品久久。

　　（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范美女狂摸尿口动态图GIF、完整av黄片入口，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確黄色网站秒播视频，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示亚洲激情小说视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　∶拦�免费黄色大片。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批一本久道综合在线无码视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改麻豆日韩一级黄片，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔精品视频在线影院。

　　人力資源的實習(xí)報告 篇5

　　一、實習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程亚洲毛片无码一区二区三区，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際Jizz美女18，鍛煉能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識亚洲欧美日韩人人涩涩日日，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升日韩无码激情免费网站视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。

　　二91免费偷拍视频网站、實習(xí)時間

　　20xx-xx-xx——20xx-xx-xx

　　三韩国美女黄色网站、實習(xí)單位

　　S服飾有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)

　　四、實習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常的手續(xù)辦理

　　日常主要有員工新進(jìn)入職国产白领诱惑在线观看电影视频网站、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正黄色视频免费在线看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理亚洲无码一级片黄片，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1免费A级毛片无卡免费视频、入職

　　(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書国产www性性，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)永久无毒在线观看你懂的。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美一级男女插穴视频、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件能看的黄色网站福利，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程天天操天天操三级。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者欧美体内she精高潮，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后网黄网址免费，收回《錄用審批表》www.madouav，檢查填寫是否規(guī)范、完整国产精品一区二区视色。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《xxx》劲爆欧美中文字幕精品视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌新品黄色视频在线观看免费、工作證免费看黃色片。

　　(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表欧美性爱疯狂xxxxx18、錄用審批表日韩欧美一级视屏、合同/保密協(xié)議、照片男人天堂网在线视频、身份證復(fù)印件三级片a网站、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備久久精品国产99国产。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批日韩中文字幕在线另类在线，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近三级爽片免费观看黄片，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入精品国语91，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2男女日逼视频、離職

　　(1)提出離職申請的員工欧美老女人性爱网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職》。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批91超碰一区二区三区、簽字同意后啪在线看，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接亚洲国产欧美在线人成大黄瓜。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時亚洲精品国精品久久99热一，檢查各項交接工作是否交接完畢男人的视屏超碰女人帮，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后欧美AAAAA黃色，收回其廠牌看毛毛片网站、工作證，簽字確認(rèn)国产日韩精品腹肌视频迅雷下载。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美性爱大战，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除91精品啪在线国产，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息台湾三级片电影AAAA，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3欧美日韩综合网、轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美性交在线电影，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正表》，并由本人寫一份書面的一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核天天日夜夜操野外群奸的黄色片、審批色呦呦在线观看1区2区。

　　人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評人人爽人人看，并給予相關(guān)粗大猛烈进出高潮视频大全。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范中国熟妇色XXXXX不卡、完整在线免费看国产黄，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確2级a片网站免费看，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)免费无码国产永久，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批国产精品极品资源福利，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中人人摸人人操人人插，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔殴美一级高清视频在线。

　　4欧美官网在线观看、調(diào)動

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請200毛片，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后国产女人久久二级的毛片，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。

　　(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表色色色色鬼，交至調(diào)出部門和接收部門審批最新在线精品国自产拍三级片，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后又黄又粗又大又长又色又爽，調(diào)動申請表交至人力資源部国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚中国熟妇性视频一区。確認(rèn)后日日爱自拍com，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中www.色色色色色色色色色，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位www日免费看，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。

　　(二)招聘

　　1AV影院网站、網(wǎng)上篩選簡歷

　　S公司目前的招聘需求比較大18岁以内禁看黄色视频，在xx、xx人才網(wǎng)等三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩不卡视频毛片，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)免费看毛片视频在线播放。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位日韩三级欧美一区中文，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求毛片加双，例如相關(guān)工作情侣一级网址看毛片、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵鍵因素国产一级毛片无码视频，初步篩選出比較符合要求的国产拍在线，然后再進(jìn)一步的甄選、欧美A级喷水视频免费看。

　　2国产精品第二页、電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談人人摸人人操b。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印自拍偷拍1页、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談aaaaa免费黄色片。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀另类图片第一页、工作要求、薪資待遇欧美肏屄网、面談時間地點及乘車路線等基本情況免费欧美在线。

　　3、接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多黄色一级无码AV，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的黄页网站视频在线看、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷一级欧美黄片在线播放，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者aa精品视频在线观看，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試1024欧美性爱，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供欧美A片久久。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的精品天堂很干视频，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4最近免费中文,最近免费中文字幕大全、面試

　　對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談人人操两性视，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能免费1级毛片高1级毛片视频了、態(tài)度国产最新黄色网站免费观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　五美女野外后λ式动态图片搜索、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個多月的實習(xí)国产黄色视频高清在线观看，對S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識91国自精品九色。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得日韩aⅴ先锋影音资源网，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂国产ΑV天堂在线观看免费，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位亚洲欧美日韩另类，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)欧美一二区夜夜嗨影音先锋、薪酬設(shè)計久99久视频精选、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來91无码视频在线专区。根據(jù)工作實踐和研究色妓女网站，可以總結(jié)為以下幾個方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在S公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段91最新黄色视频网址资源，沒有形成規(guī)范的制度化欧美日韩国产黄色，職能多為員工考勤、工資制定和核算黄色视频免费入口处在线观看、招聘涩涩网站视频、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)亚洲最大黄色一及片、合同和管理以及一些基礎(chǔ)的人事操逼视频网站网站视频网站，還沒有完全按照企業(yè)的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇国产福利不卡、任用人人人人人人人人人人艹、激勵等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的国产大全色婷婷五月月天。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜A片特黄毛片视频大全，人崗匹配，人事配制的手段比較弱草榴论坛最新地址，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制求手机在线看黄色视频的网站。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在特级a爱片免费观看。

　　(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前，S公司有大大小小的部門多大20多個激情的小说视频，部門之間相互交錯日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，有些部門出于半狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面亚洲网站A，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響黄网站无码男人免费大全，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚。另外国产小视频一区二区在线播放，在崗位設(shè)置三级艹逼精品、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃在线视频区。許多崗位沒有經(jīng)過和研究国产后入式免费视频，直接簡單、隨意的命名1688在线啪国自产视频、設(shè)立91不卡在线精品国产，需不需要、合不合理一级黄色电影视频影院、是什么可以进去的黄片、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過可以直接免费观看的av毛片，多數(shù)是拍腦袋的成人av小姐网站在线电影，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的GOGO全球高清私拍摄影。

　　(三)人員的選拔和任用存在不良局面

　　S公司目前的招聘渠道主要為兩種免费看黄网址，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘最近免费视频中文完整版2019，但是歐美特級精品尤物黃片視頻，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動日韩一区二区综合另类，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺黄色网站久久久，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性。同時最近更新中文字幕大全，過于依賴內(nèi)部員工的推薦www.黄片动力大一免费看，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)蓖萍齙應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的欧美性爱在线免费播放，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面免费看国产老师开裆丝袜喷水。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是800在线视频免费观看，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系一级黄色XXXX。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上女生性高潮喷水视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)www.91视频.com，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢三级片视频黄片，公平日韩在线二区网站、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展日本色区。

　　(四)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺无码超碰一区二区，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)九九精选视频，在工作上也而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心欧美国产精选，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降可以手机在线观看黄色网站。

　　究其原因亚洲爱爱小视频，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)亚洲午夜精品一级毛片无码，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃精品日韩中文字幕，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在培訓(xùn)91在线一二专区精选福利、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面一级a毛片水多视频国产一，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才日韩美女国产一区二区，能人也不少www.xxxxx，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道国产老女人乱辈视频。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇亚洲桃色AV无码，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠日本强奸AⅤ视頻大全，也就造成了人才難招国模AV偷拍，人才難留的困難局面。

　　(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用

　　目前，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱K3)青青青国产在线精美视频。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理啊快射满了在线观看视频无码一区。包括組織規(guī)劃、職員管理欧美在线a片黄色a片、查詢報表草久久免费视频、薪資核算、社保福利抠屄操b视频、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理欧美一级作爱牲交片免费观看。包括能力素質(zhì)模型、招聘選拔欧美影院a∨天堂、培訓(xùn)發(fā)展亚洲中文久久精品无码、薪酬設(shè)計、績效管理等功能模塊;(3)員工自助wwwwww.日本。提供分角色的CEO平臺、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊成年人免费黄色网站。因此多人群p视频免费观看，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程亚洲,欧洲,乱伦，圍繞人力資源管理過程中的選思思热99视频、育、用人人操AⅤ、留四個階段開展有效的管理工作人人在线人人操九，提升HR專業(yè)管理水平，達(dá)到提高工作效率的作用人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。

　　但是亚洲欧美日韩欧美，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎(chǔ)的人事資料91精品国产自产在线观看直、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中曰韩美女一级视频，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表老熟妇操B视频、人員以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理人人操人人模人人操，基本上還是靠ExCEL等基礎(chǔ)來處理的，造成管理上有點混亂免费精品国产自产拍在线观看，也影響了工作效率国产人人艹人人干。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才免费看无码视频进入口，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理欧美性爱一,二,三区。

　　(六)日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時間的實際操作，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生www.噜噜噜。例如試用轉(zhuǎn)正99看黄，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部老妇女棚户区卖淫对白视频。但是红牛黄色视频，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請，有的甚至?xí)�晚上半個月至一個月不能上交无码永久免费网站三级片，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情男女干事网站。嚴(yán)重的是，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請大片A，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間www.亚洲综合，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)操操操操操操人人人人人操。這樣以來欧美一级婬片A片护士，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間轻点肏我在线观看91，顯然不是很合理的婷婷在线综合。此外，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定三级片AAA，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正亚洲欧美性爱片，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退精品在线视频99。這樣以來中文字幕第几页，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正，考核的目的和作用也就失去了意義av中文在线一级片。

　　另外精品一级黄色视频国产片一区，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的久久亚洲国产中精品文字，到人辦理離職手續(xù)的時候jlzz大全高潮多水老师，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了淫荡少妇一级性爱视频。整個過程中一级特黄aa毛片大片在线，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意伊甸园永久地址在线2022。這對公司的人員規(guī)劃亚洲毛片在线播放、招聘工作等都帶來很煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息亚洲欧美性爱一区，控制人才流失国产亚洲真人视频在线观看。

　　六欧美性爱肛交在线观看、改善當(dāng)前問題的建議

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先，必須制定符合發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度黄片久久免费看aV。在制定制度時强奸人人操，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次A毛片毛片看免费一A毛片，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)国内精品久久久麻豆精品，一切以公司的利益為中心，避免流于形式欧美一级人人曹。其次国产三级片插逼视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔都在搜av免费观看、培訓(xùn)開發(fā)黄色a级片又大又爽又黄又好看的、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)美女视频黄视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動做事的局面欧美在线观看精品一区二区三区。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素国产片免费，重視人才的價值日本黄色一级A片，尊重人的需求。最后超碰免费在线站长工具，要將制度形成完善、規(guī)范的文本只久久久久久久久久久，如国产特黄特色视频网站、企業(yè)、考勤管理制度日韩系列精品自拍视频在线观看、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本午夜在线色呦呦，做到有章可循、有規(guī)可依欧美熟女性爱图。同時亚洲网站黄色，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明欧美一区二区91，堅持公平亚洲欧美人成人综合在线播放、公正，堅持以制度管人精品a在线不卡，避免出現(xiàn)情大于法久久停黄色网站，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用www欧美黄色网站。

　　(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置

　　首先国产丝袜视频在线播放一区，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和小黄片在线播放情侣，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本黄片zaixian免费，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置26uuu亚洲日韩欧美。其次，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)www.av天堂2020，優(yōu)化部門設(shè)置在线观看黄A片免费网站免费。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化先锋影音最新av资源网址、清晰国产青榴视频A片在线观看不卡成。同時要將各個組織分清職責(zé)，明確部門的作用亚洲性爱视频网址。第三欧美刺激a片影院，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實際工作需求，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設(shè)崗。人員編制91情侣在线精品国产免费、組織架構(gòu)要有限制日日狠狠久久影院，不能隨意更改，對崗位職責(zé)模糊不清丁香五月激情综合在线，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作。

　　(三)關(guān)于人員選拔和任用

　　人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告實習(xí)報告第一久久riAV一区二区三区，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才玖玖草视频，避免任人唯親99re在线观看这里只有精品9，關(guān)系至上。人才引進(jìn)的渠道老熟女国产91，重視內(nèi)部競爭和流動黄色免费在线视频网址，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二十八岁禁止免费，用人所長也要容人所短人人色人人模。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系www人人色，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)欧美福利大片，允許犯錯，提供機會国产官网免费观看视频播放，以提升員工對企業(yè)的忠誠度综合激情图区。第三，留住人才是關(guān)鍵国产野战无套Aⅴ毛片。無論是一線生產(chǎn)員工欧美熟妇A片一级人A片一级、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流一级操屄视频，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失国产在线视频套图，要從長遠(yuǎn)計議wwwww在线国产，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求色色色校区，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來欧美在线视频一区18p，同發(fā)展共受益。

　　(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先欧美人与拘牲交，培訓(xùn)要制度化国产精品99久久久久久久www。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化亚洲无码第2页、公司制度方面的培訓(xùn)A级黄色视频免费，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)毛片公司，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化949av，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度久久人精品免费。同時，要杜絕流于形式国产黄色视频一区二区、沒有實際效果的、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)。其次，開展員工職業(yè)生涯管理好爽黄色视频。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路91原创自拍视频，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫女高中生自慰网站，從而有助于降低員工的流失率欧美三p。同時欧美啪啪一级视频，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報酬司机av在线播放，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上av在线你懂得，制定出系統(tǒng)操美国美女、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機會搞那个黄色片来看一下，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯日本一区二区久久人妻高清，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。最后2017av在线视频，建立和完善內(nèi)部流動機制黄色一级国产视频，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗欧美一级精品日韩，搭建員工輪崗流動的平臺级特大黄片视频影院春色，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。

　　(五)關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用

　　首先人人妻,人人操,人人爱人人乐，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能∨该佬园�操逼视频，F(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級国产黄AV网站免费，請專業(yè)機構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)毛片一区二区三区四区播放，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用国产精品热门Jizz最近更新。其次，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)工口视频亚洲，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理亚洲一级Av无码毛片无卡。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料、合同在线播放欧美特级黄色视频、社會保險和福利等完善起來;負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來www.huicheng99.com，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理。最后一区一本久久，通過一步步的'對基礎(chǔ)人力資源管理的完善天天插天天狠天天透伊人，然后向全公司推行、改進(jìn)唯美囗交视频系列全集，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接AV无码永久免费网站，達(dá)到管理系統(tǒng)化。

　　(六)關(guān)于人事管理流程

　　第一丝瓜视频成人无限看免费下载，規(guī)范流程国内主播直播在线观看。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定，要做出改進(jìn)和完善色欧美色亚洲，一切以簡單有效為為目的国产特色AAAAA级毛片，避免到處找人簽字。第二jizzjizzxxxx，講明政策日韩免费在线综合。公司的人事管理制度，應(yīng)向所有部門所有人講明白91网在线，說清楚有色又黄有高潮的免费视频。什么可以做，什么不能做欧美福利精品，任何人不能隨意違反成年人黄色网站AA。第三，嚴(yán)格執(zhí)行日本人男女乱伦发生性关系视频。。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為jizzjizzjizz亚洲日本，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊久久久精品国产亚洲Av，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分无码3p。

　　七欧美未满十八岁、實習(xí)感悟

　　首先，感謝秦老師對這次暑期實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持亚洲色黄hAV在线，感謝S公司給我的這次實習(xí)機會在线观看的黄色网站欧美日本，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)老太婆黄色片，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事人人操狠狠插。

　　這段時間的實習(xí)一级黄色网站片AV，我感受頗多韩国三级国产精品。有句話說得好狼友推荐网址，“紙上得來終覺淺国内精品免费视频在线播放，絕知此事要躬行”欧美第一次破苞视频在线看，書本學(xué)來的東西国产一级A爱大片免费视频-百度，終究是要經(jīng)過實踐的日韩性交免费毛片，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)八戒成人影院午夜在线观看。

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　　人力資源的實習(xí)報告 篇6

　　光陰似箭天天操屄，不知不覺中人人伦av社区，大學(xué)生活即將結(jié)束aigao激情在线观看视频。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結(jié)合男人插女人的底下的黄色的视频，讓理論創(chuàng)造價值，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實習(xí)国产一级A片免费视频在线。作為一名即將校門、準(zhǔn)備踏上社會的大學(xué)生日韩无码毛片基地，我時刻提醒自己要保持積極向上美女污视频在线观看、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)黄色网视频免费观看，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置欧美色图二区，遵章守紀(jì)日本公妇中字在线观看，努力工作国内自拍偷拍视频网站，努力學(xué)習(xí)欧美老妇尻屄。

　　這學(xué)期的最后兩個月通過關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司人力資源部實習(xí)。進(jìn)行為期一個月的畢業(yè)實習(xí)欧美涩涩视频，由于是大學(xué)期間最后實習(xí)一次機會最新地址发布页福利影院S，所以我非常重視图片区自拍偷拍，也很認(rèn)真成年人视频www。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識涩涩视频在线下载，能有這樣的實習(xí)機會人人摸人人操人日，當(dāng)然就格外珍惜日韩毛片2012一区二区，希望能夠通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識日韩亚洲欧美视频，積累實踐經(jīng)驗女教师日韩精品视频，為日后參加工作打下基礎(chǔ)黄网站色视频。

　　這次實習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作国产城中村自拍，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識黄色网站免费提供免费服务，領(lǐng)會掌握中国国产精品无码理论片，融會貫通人人操人人摸人人干人人看，并培養(yǎng)實際操作能力无码视频性交。我的實習(xí)分為兩個部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用，培訓(xùn)和開發(fā)人人操人人人看，績效管理激情图片视频、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）日韩无码高清啪啪啪高潮；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程黄色操B免费视。

　　由于剛從學(xué)校出來，且缺乏實踐經(jīng)驗亚洲淫乱性图，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深男女性爱过程视频。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作欧美ⅹⅹ性欧美，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)性无码在区、向書本學(xué)”的思路欧美日韩黄色三级久久，不斷提高業(yè)務(wù)水平久久中国一级黄色片，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限�3p性交A片免费！叭�人行久久午夜一级A片5免费软件，必有我?guī)煛�2021韩国三级在线无码中文，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師2021欧美精品视频在线，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富免费黄色网站播放，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉蜜芽tv国产精品一级毛片。為此一级黄页电影免费在线大全，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)www.精品视频、同事和前輩們請教91精品国产精品，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗免费A片中文字幕网址，以他們的工作思路、言行舉止美女爆操视频、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法欧美人人妻人人操、思路上的缺陷亚洲黄色小说视频。另一方面国产在线网站，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理特黄特色黄片、國有企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識91AV导航站，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容欧美插插影院，熟悉工作流程久草网在线地址。

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　　人力資源的實習(xí)報告 篇7

　　為期xx個月的實習(xí)黄色国产一级片浪潮骚货，我非常重視，也很認(rèn)真真人自慰120秒免费观看。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識黄色网站A片多人插，能有這樣的實踐機會91A片网站，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識国产在线视频你懂得，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)国外黄色视频免费播放。

　　由于缺乏實踐經(jīng)驗三级片网站多少，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深性激情大迟度床上视频一区二区。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作欧美性爱网在线观看，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)黄色一级成人网站免费、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平欧美高清黄色，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。

　　這次實習(xí)經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)91精品有码在线，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢综合网激情四射，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)久草干在线视频，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè)一区二区无码视频观看。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：

　　一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工www.jizz18，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”国产日韩三级片。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要好大好深好猛好爽免费视频，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時操逼色图亚洲、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)亚洲欧美一区第一页，知人善任中文字摹人，用人有方，追求人與事結(jié)合的點人人模人人模人人操人人干。

　　我國人力資源非常豐富日韩欧美综合在线不卡，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況99riav67，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理一级婬片A片AAA毛片，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展8050国产午夜二级，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

　　以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

　　1华人在线观看、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新黄色网站免费大全高，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機日韩精品妓女网页在线观看视频免费，在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷的自我否定樱花视频在线国产、自我超越來提高管理水平，提高人力資源的利用效率国产精品美女。

　　2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念国产制服丝袜在线91，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　　3A级毛片,黄,免费观看m、人力資源管理要與企業(yè)的'經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制先锋资源最新在线，重視精神激勵国产麻豆一级视频在线。

　　不知不覺xx個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興欧美黑大粗硬，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識超碰天天干人妻。這一過程是值得我回憶的。

　　對我們這些在校大學(xué)生1313午夜精品，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會在线看片y，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的午夜理论片插洞mn。

　　人力資源的實習(xí)報告 篇8

　　一、工作內(nèi)容

　　在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作女人不戴套日出白浆在线观看，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

　　1国产jlzzjlzz视频免费、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試黄色网址免费看的九九，安排面試時間地點以及做好招聘時的準(zhǔn)備工作。

　　2人人干免费免视、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

　　3、整理以及保管請假條最新国产福利黄色导航，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔

　　4、復(fù)印中文字幕一区二区巨大乳在线看、打印、傳真辦公表格和文件等

　　5A片在线观看视频免费网址、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)

　　6欧美人与动牲交视频、計算管理人員考勤，并將明細(xì)送至各部門核對高清色视频、簽字

　　7国模大尺度A片在线观看、簽發(fā)各部門獎、罰單欧美乱人伦中文在线观看暴力，并保存留檔

　　8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

　　9美女被操网站视频、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二、實習(xí)體會

　　在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實習(xí)之旅久久久无码c区，其實這里的人并沒有要求實習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識一级黄片免费视频看看，是要靠實習(xí)生自己。所以自強99精品视频九九精品视频国产、自立国产激情无码一区二区app、自我增值便成為這里實習(xí)生的一個座右銘无码精品视频。無論前路有多困難人人艹人人看人人艹人人看，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程chao碰。

　　我風(fēng)雨兼程的起點便是xxxx人力資源市場服務(wù)中心，這里的人都很友善男人强奸裸体老女人视频，很幽默www.久久艹，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯性生活A片一级视频，而是很平易近人地給你傳道性欧美XXXX大乳喷水、授業(yè)三级片网址免费看、解惑。

　　裝訂哪里可以免费看黄色视频、打碼、復(fù)印成為實習(xí)生的必經(jīng)程序在线国产黄色片，而事實上實習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此，實習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢电影一级特黄片？這里的工作程序，這里的工作氛圍欧美一二三四精品A片，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向。

　　萬事開頭難高潮流水抽搐免费视频在线，充實而刺激，好奇而忙碌亚洲观看一区二区三区，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去精品中文性爱，逐漸熟悉這里的人和物国产欧美福利，花和草国产2020最新精品视频，天與地可西西人体大胆午夜啪啪。每天我們都準(zhǔn)時到達(dá)工作地點中国一级毛片视频，認(rèn)真完成每一件事，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負(fù)擔(dān)一区,二区,三区乱淫视频。就這樣，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習(xí)的整個歷程。

　　我覺得我個人得到的比我付出的還要多在线看黄色网站免费。偶爾也會覺得發(fā)傳真、打電話欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、輸入資料很悶，但只要靜下心來日韩免费精品视频，用心發(fā)現(xiàn)最新黄色网站在线入口，就會覺得雖然平凡瑣碎的事国产黄色视频99视频，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循800毛片，正所謂熟能生巧。這同時也端正了我的工作態(tài)度丝袜亚洲国产不卡，就是要積極主動地做好每一件事日韩免费福利网在线观看视频，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步高清无码在线黄色视频，無以至千里。不積小流国外超碰97人人爽人人做，無以成江海。要做好大事国产精品美女久久久久AV，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好亚洲av永久无码天堂网不卡，又怎能做好復(fù)雜的大事呢！

　　不遲到色日韩一区二区，不早退，不無故缺席色欲久久久天天天综合网，無請假，是我實習(xí)的基本宗旨欧美成熟妇人高潮A片免费。在實習(xí)期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習(xí)无码免费无线观看在线视频。堅守崗位，堅持自學(xué)免费郑州性感美女黄色网站，也是我在這里實習(xí)的一個重要宗旨，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室日韩综合AV在线一区二区，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)，都堅持完成免费啪啪黄色视频，沒有任務(wù)時，便堅持學(xué)習(xí)檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識欧美一级强视频网址，自學(xué)97免费无码视频人妻超级碰碰碰，不但是單純地接授式學(xué)習(xí)中国jizz，還要在各種實習(xí)工作中欧美午夜A级限制福利片，從小事中，從細(xì)節(jié)中高清无码内射操逼肏屄，自我尋找學(xué)習(xí)機會，自我尋找學(xué)習(xí)點爱爱潮喷小视频免费播放，“學(xué)而思”，“思而學(xué)”欧美一区二区黑人在线电影院，“學(xué)而時習(xí)之”，“溫故而知新”欧美性爱第8页，“三人行亚洲男女日逼视频网站，必有我?guī)熝伞闭�在播放真实破99年久久，是我在實�?xí)過程中努力做到的又幾個重要宗旨。

　　在這里實習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)先锋影音最新色资源在线观看，有些更是無法用言語能夠表達(dá)的，或許此時無聲勝有聲riav视频，無聲更動聽美女黄十八岁以下禁止观看黄片。與其說我們是去實習(xí)2021国内自拍偷拍，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)欧美三级又粗又硬，是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強了日韩精品免费观看大全视频网站，認(rèn)識了幾個朋友，每天一起上班欧美精品日韩一区二区，和同事們聊聊天，積極融入一個大家庭中日本丝袜高跟一区二区，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著性饥渴人妻一级A片在线。工作經(jīng)驗的不足欧美一级A片视频在线播放，處理問題的不成熟国产情侣短片AV在线，讓我需要加強實踐成人深夜视频网站播放器。一旦投入工作免费一级A片男女牲交无遮挡，我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題亚洲国模大胆私拍久久av。

　　我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手视频在线日本黄色视频，卻要去招人亚洲一区二区国产精品一区二区，有點緊張也有點興奮黄片在线视频播放。我開始發(fā)布招聘信息，電話通知欧美暴力性爱，組織面試，通過幾次招聘日本午夜片成年WWW，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事国产丰满，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全日韩女性黄色性视频，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生成年人在线网站。記得第一次出差，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料福利在线看，向公司申請派車，也許是因為當(dāng)時公司公司缺車2015超碰，領(lǐng)導(dǎo)不批，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理国产女秘书免费视频，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制，派車單費用報銷單偷拍无码日韩丝袜视频，出差補助等一些事項。我才對出差有了進(jìn)一步的了解在线无码免费网站。

　　后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作国产精品免费午夜在线a，包括整理檔案、身份證復(fù)印件欧美一级做一级a做一级、畢業(yè)證明黄色的网站在线视频、相片日本国产网曝视频在线观看、健康證、入職申請表等A片视频免费观看在线。整天都是些重復(fù)的工作，有沒有技術(shù)含量亚洲三级片啪啪，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒国产精品免费视频XXXX，經(jīng)理好像看出了我的心思好黄的视频网站。對我進(jìn)行了一場別開生面的開導(dǎo)，說這些事情雖然看似簡單人人操人人看人人搞，但是關(guān)系重大，對以后的工作會有很大的幫助不要啊好舒服黄色视频，很大程度上會提高效率在线亚洲中文，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對工廠人員不熟悉中文字幕在线观看视频2020，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好亚洲另类专区欧美，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真精品综合久久久久久9，我感到很幸福很興奮免费在线观看欧美。

　　三、實習(xí)收獲

　　在這一過程中亚洲小说综合，我采用了看、問国产欧美va天堂在线观看视频下载、學(xué)等方式免费韩国无码黄网站，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識理论片一区。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說天堂AV网站www，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用日批视频网站免费看，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面有99个黄色视频的黄色网站，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗日本视频网址。

　　畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷无修正小视频在线观看视频，它使我們在實踐中了解社會色色的电影网站，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識日韩一区二区三区在线观看，受益匪淺，也打開了視野欧洲特级高清性色片免费观看，增長了見識3a级黄色视频，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。由于我所在的公司是xxxx食品飲料有限公司色呦呦.m3.u8，是一家私企。剛步入工作崗位国产www.，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的�A片线观视频费网址，F(xiàn)在在辦公室日韩精品永久免费视频，有閑的時候就會看一些其他方面的書蝌蚪窝在线观看视频，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點国产高潮美女在线观看免费，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�選擇。我現(xiàn)在上班3個多月了一级AAAAAA片毛片在线播放，在這短短3個多月中日韩三级亚洲三级，也許我是剛開始工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”熟女口爆，自己心里很不舒服婬乱A欧美大片，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細(xì)想想日韩精品芒果视频下载免费观看，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么大胆欧美熟妇XXXXXXX？

　　剛開始就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作亚洲欧美xx，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己国产丝袜在线。不然，想念以后干什么都會干不好的欧美大胆性生活。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了欧美射射色，也不是和其他人比多色视频成在线观看，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作涩涩涩亚洲日韩一区二区，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事女子裸体网站。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺【镁霉�产AV综合，F(xiàn)在才明白亚洲综合一区二区三区无码，在校做一名學(xué)生，是多么的好芭访莱赡耆诵允悠怠！早晚要工作欧美日本一道本免费三区，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事丰满又黄又爽少妇毛片。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機會色色婷婷色婷色色，多學(xué)一點總比沒有學(xué)的好欧美vs一级片，花同樣的時間A级片网站多少，還不如多學(xué)尤物在线无码视频观看网址，對以后擇業(yè)會有很大的幫助日韩国产一区。

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　　我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí)国产妇女，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的那儿有免费黄色A片看看。別的沒有什么奢求的美女被操出水高潮网站，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位国片黄色视频免费观看，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這3個多月中高清免费A片一级毛片软件，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西偷拍亚洲，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。現(xiàn)在做事怡红院精品视频在线观看极品，不僅要持有需心求教的態(tài)度www.aigou1314.com，還要懂得取長補短av在线免费亚洲天堂，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現(xiàn)在日本三级网页，我工作的時間雖然不久在线播放国产精品二区一二区四区，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點在线视频狼友，會比以前為人處事了。

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　　[1]與上司溝通不好日韩黄色性爱视频；

　　[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任黄色国产网站国产；

　　[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩美女一级性爱片；

　　[4]與上司發(fā)生爭執(zhí)2019av天堂；

　　[5]情感方面看免费A级视频。

　　針對這個職位的特點，具體到挫折時免费看A级黄色视频，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力清纯唯美欧美色图，面對挫折国产成本人h动漫无码亚洲3D。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志亚洲性爱有码，勞其筋骨高清无码在线不卡，餓其體膚911视频黄色，空乏其身亚洲av试看，行拂亂其所為国产迷奷高潮A片XXXX，增益其所不能�av自拍网站！庇龅酱煺蹠r應(yīng)進(jìn)行冷靜分析韩国三级最新，從客觀国产成a人片在线观看视频下载、主觀、目標(biāo)色综合网站、環(huán)境、條件等方面国产黑色丝袜在线观看下，找出受挫的原因一级片视屏，采取有效的補救措施欧美性爱特色特黄一级视频。樹立一個辯證的挫折觀日女人逼逼视频黄色网站，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。學(xué)會自我寬慰国产乱来视频，能容忍挫折免费欧美午夜性爱视频，要心懷坦蕩大学生一级黄片，情緒樂觀，發(fā)奮圖強色色欲视频网站。善于化壓力為動力人人操人人狠，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松谁有免费的黄色视频，重新爭取成功亚洲一区黄片，從而讓目光面向未來。

　　我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識国产一级在线观看免费视频，而是一種叫做自學(xué)的能力影音先锋在线精品视频网站∶夥芽吹幕粕�网站入口！扒Ю镏�行，始于足下黄色视频一级片免费，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少国产精品免费视频色拍拍拍。在實習(xí)的過程中啊你轻点啊好深视频，通過,,我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)欧美国产欧美日韩，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務(wù)一边亲一边桶一边摸免费视频，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識欧美一级a爱片在线观看，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過,,這次的實習(xí)一级a视频免费看裸体美女，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)国产色哟哟一区二区在线，從個人發(fā)展方面說国产在线视频不卡，對我影響最大的.應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面中文亚洲欧美在线，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗免费美女黄片。

　　大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷欧美成年人片，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺日韩性交乱伦区，也打開了視野亚洲一级毛片无码久久精品，增長了見識欧美极品网站在线观看免费高清，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)欧美黄色网站A。

　　我在實習(xí)的過程中国产精品91一区二区三区，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾干欧美女人视屏。也許是實習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系，對人力資源有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做欧美亚洲福利，聽人講如何做中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓日韩手机在线视频久操。但時通過實習(xí)在线播放A级毛片，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識www.毛片,com，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識噢美性爱操你啦。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)网站黄se，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合国内精品在线观看。

　　四、通過在職的3個多月里国产最新进精品视频网站，我深感自己的不足小说视频图片精品区，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補短色综合综合，需心求教欧美专区在线。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色97超爽免费公开视频在线！不管是在什么地方任職一区二区精品在线，都會努力！

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　　最后，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)99riav32、老師對我們的教導(dǎo)與關(guān)心插入淫乱无码，感謝中心的工作人員對我們的寬容與幫助，感謝朋友們一路的陪伴。

　　人力資源的實習(xí)報告 篇9

　　時光匆匆露脸美女国精品产，我的大學(xué)生涯又即將畫上句點了黄片毛。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結(jié)合，讓理論創(chuàng)造價值天天三级视频，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實習(xí)717午夜理论电影网。作為一名即將校門、準(zhǔn)備踏上社會的大學(xué)生女性福利网址，我時刻提醒自己要保持積極向上亚洲青涩视频十区、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置国产一级毛片又粗又黄又硬，遵章守紀(jì)日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，努力工作，努力學(xué)習(xí)免费在线黄视频播放。

　　這學(xué)期的最后兩個月通過關(guān)系日韩久久无码AV毛片，來到xx公司人力資源部，進(jìn)行為期一個月的畢業(yè)實習(xí)无毒国产水多视频在线，由于是大學(xué)期間最后實習(xí)一次機會久久亚洲精品无码福利播放，所以我非常重視，也很認(rèn)真国产白嫩在线观看视频。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識乱伦网站97，能有這樣的實習(xí)機會，當(dāng)然就格外珍惜色色网中文字幕，希望能夠通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識国产mv最爽乱婬视频免费看，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)中文字幕永久在线12页。

　　一免费一级久久黄色视频、實習(xí)目的

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作久久99精品这里精品,9，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識99r精品在线观看，領(lǐng)會掌握，融會貫通亚洲色图欧美色图日本，并培養(yǎng)實際操作能力欧美性爱1区。我的實習(xí)分為兩個部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用，培訓(xùn)和開發(fā)日韩在线资源精品视频在线观看，績效管理黄色三级网、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)久久一日本道色综合久久青草青草视频，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程亚洲第五十九页。

　　二、實習(xí)時間

　　20xx年x月x日

　　三、實習(xí)地點

　　xx公司人力資源部

　　四欧美黄色网站址、實習(xí)內(nèi)容

　　由于剛從學(xué)校出來国产日韩欧美久久精品，且缺乏實踐經(jīng)驗，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多女人综合网，認(rèn)識不深又大又长又硬视频。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作探花自拍日韩视频在线播放网站，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)国产精品丝袜，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路色视色视影院，不斷提高業(yè)務(wù)水平一级a片XX，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限�911影院在线播放！叭�人行丝袜美腿足交，必有我?guī)煛保�企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師哪里有毛片网址，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富日韩视频免费福利片在线，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此18岁以下禁止访问的网站，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)美国一极黄片、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗美女白丝黄视频在线免费观看a，以他們的工作思路国产欧美AAA√、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣a在线视频，規(guī)范和糾正自己方法…性欧美视频A片AA片…、思路上的缺陷。另一方面欧美性高潮，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理国产免费黄片精品视频2、國有企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容国产三级精品三级在，熟悉工作流程www色色.com。

　　同時，我通過仔細(xì)閱讀企業(yè)年鑒日韩侵犯精品视频在线播放、史志国产真人一级做a片，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序天天爱天天做久久狠狠，做到心中有底色色综合五月天，從而提高工作的針對性亚洲一级性爱，保證工作效果。此外插插插视频，我還積極利用文件、網(wǎng)站黄色α片、辦公系統(tǒng)等了解項目管理在线视频A片、改革改制、法務(wù)法規(guī)人人干全免费黄色视频、紀(jì)檢監(jiān)察色色色丝袜、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措，讓自己盡快成長為公司的'一員狼色精品中文字幕在线视频∪蘸�午夜精品福利久久！胺e小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況欧美精品一区二区福利视频一区，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換性欧美69式XXXXX，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)。

　　今次實習(xí)沒有酬勞国产色在线观看手机在线观看，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次AV永久无码天堂网毛片，腦子里面如果是沒有東西，永遠(yuǎn)會被這個社會淘汰国产99。在如今這個經(jīng)濟環(huán)境下黄色视频A级毛片，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁久久精品久久精品国产大片，他們的契合點值得我們深思在线观看国产综合日韩视频，究竟我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地，社會有分工一区二区色，有專才和通才偷拍精品日韩视频，現(xiàn)在既需要專才，如果你有一技之長国产婬乱a一级毛片多女，永遠(yuǎn)不會餓死国产女做a性色精品视频免费，如果你是復(fù)合型人才，“百事通”現(xiàn)在也很吃香毛片网址站。如果你同時擁有高等教育www干干干操操操，良好的素質(zhì)修養(yǎng)，即知識結(jié)構(gòu)国产一区二区免费A片，口頭表達(dá)人人摸人人操人人判人人干人人，外語能力，筆頭功夫www.操逼。com，待人處事人品天天日曰，加上你有姣好的容貌韩国A级毛片免费久久，你幾乎不用發(fā)愁，因為就業(yè)大門為你而開摸一摸AV，當(dāng)然欧美乱操屄片，要配合天時地利，運氣也是成才之路必不可少的因素免费裸体黄网站。

　　有自己的圈子国产福利一区二区精品免费，近朱者赤，近墨者黑亚洲怡红院久久精品综合，如果你身邊朋友素質(zhì)不夠高欧美黄色二区，那你很快也成為庸才，力爭上游国产精选午夜福利91在线，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人亚洲狼友视频网站，所謂道不同，而不相為謀一级a在线看片。慶幸我身邊有許多關(guān)心我的人人插人人摸人人插，人品很好，有能力的好朋友使我成為一個小公主好看的av作品，雖然天性天真的性格令我常常吃虧操操干干日日操，但是有這些能夠獨當(dāng)一面的朋友，一直在身邊提點我狼友视频新网址，也從他們身上學(xué)到很多東西色水在线，無論做人還是處事。

　　每個人都需要有團隊意識欧美视频一区二区三区。這次實習(xí)我們的任務(wù)很多日皮免费网站，壓力不也很大，壓力讓我們更加團結(jié)www.麻豆精品，也讓我們成為好朋友黄色AV在，這一點是我這次最珍貴的收獲，雖然彼此有時有些暗涌自拍偷拍欧美，但是我們還是團結(jié)向外免费毛片视频单身，擁有高度的團隊意識，這是我們學(xué)人力資源的十分需要的素質(zhì)欧美系列黄片黑人黑屌。

　　五久久精品国产一区二区三区、實習(xí)心得

　　走到社會工作，一定要懂得靈活應(yīng)用国内外激情视频网，社會沒我們想象的復(fù)雜一级大片黄，但也沒大學(xué)里那么單純久久精久久精久久精99，更重要的是隨機應(yīng)變一级精品一区视频在线观看，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。出去不能把自己要求太高一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，因為期望越大，失望可能會越大97综合干视频，但適當(dāng)?shù)钠谕�與渴望是非常必要的。時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用国产黄色A片网站，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間欧美性爱一区视频，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。這次經(jīng)理給的好多任務(wù)都是很緊張的国产精品天堂Av妓女，沒有辦法，晚點下班九一在线视屏，早點上班欧美日韩精品精品区，如果還是不行，就只有加班了毛片一区网站。我是無酬勞動，加班自然也沒有加班工資欧美大片在线免费观看，但是我必須加班完成，因為我的目的就是學(xué)習(xí)自拍偷拍第二十页。只有完成任務(wù)成年人在线视频免费观看视频，我才知道怎么做。這樣才可以學(xué)到知識性爱在线国产。

　　我發(fā)現(xiàn)亚洲欧美中文精品，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊三级黄美女安全色网站，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的毛片一区二区三区免费，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正能力欧洲无码高清视频在线。其他模塊如培訓(xùn)，招聘與錄用等一系列模塊我們學(xué)的知識就夠用了锕锕锕锕锕锕好污网站入口，通過平時多搞的課題就可以鞏固了。

　　此外淫淫爽人人操人人狠，這次實習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)77se77亚洲欧美在线，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學(xué)生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試欧美操逼打开直接看的黄片，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西蜜桃无码成人影片在线播放。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學(xué)只有美女的黄色网站，尚未具有發(fā)展?jié)摿φ嫒薬一级性交，未能容入企業(yè)欧美在线观看视频免费A片。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題欧美二级三级黄色片视频、分析問題日韩在线免费观看网站、解決問題的思路和方法。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬欧美又粗又长又黑，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢美女的隐私秘视频播放免费，但人事行政亚欧精品在线观看、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策国产做a高清免费视频，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)人操人免费视频，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度已加快亚洲Va欧美va国产va，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識免费观看黄a一级视频孕妇，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義黄色网站免费精品在线观看。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做啪啪啪一级，最后都實行不通的久久国产精品嫖妓，甚至?xí)�被全盤否定掉欧美另类激情。

　　六亚欧刺激视频在线播放、實習(xí)總結(jié)

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績日韩AA级毛片。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干午夜性爽免费一级视频。對于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說免费毛片一区，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)久久精品国产这里只有精品、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終以積極的工作態(tài)度www热色com、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中AV野狼；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時欧美大黑屄，踏踏實實地做好本職工作大黑吊性爱，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。

　　人力資源的實習(xí)報告 篇10

　　一、實習(xí)主要內(nèi)容：

　　我在店里是銷售手機的久久久丰满老熟妇，向顧客推銷手機国产热情网站，我們一天的工作流程：

　　1、開業(yè)前

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　　（2）自我檢查儀容儀表：工作服的整齊著裝欧美大片免费网站黄、胸牌的正確佩帶。

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　　（4）開早會

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　　②學(xué)習(xí)公司下發(fā)的文件中文字幕无码毛片一级，促銷活動操作方法rihanhuangsewangzhan。

　　③對自己不足的地方向店長請教18岁进看的黄色网站，并認(rèn)真學(xué)習(xí)下來。

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　　2,国产免费、營業(yè)期間

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　⊙侵夼访老盗小（4）促銷活動的實施美国一级黃片，我們要及時向顧客做好介紹與宣傳日屄视频国产，促銷商品的擺放醒目国产精品久久久久久久久免费丝袜，促銷價格標(biāo)牌的擺放醒目精品综合，促銷商品及時補貨上架人人操人人草。

　　（5）處理營業(yè)中顧客投訴要端正自己的心態(tài)欧美另娄69XXXXX，認(rèn)真聽取投訴情況九九99久久精品精品国产，不與顧客抵觸，始終保持微笑上海一级黄片，并認(rèn)真講解欧美一级高清片，不要輕意向顧客做出承諾中文字幕第五二区第一页。

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　　④對進(jìn)出顧客使用對應(yīng)的禮貌用語A片一级黄片免费。

　　⑤對顧客進(jìn)行耐心的商品介紹與推薦工作日本国产品爽爽美女二级视频。

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　　4日韩一级A级特黄大片在线观看、營業(yè)結(jié)束

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　　（4）關(guān)閉燈光国产永久免费看高清视频。

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　∪毡居谰猛�站在线观看。�6）如為盤點當(dāng)日在线免费黄色国产剧情网址，做好盤點工作（手機電池沒電要拿去充電中日韩人妻人人爽、不見的數(shù)據(jù)線xxxx69、手機串碼與盒子串碼不相同的国产在线精品二区，要報告給核算員）

　∨访览先嘶粕�一级视频。�7）如第二天休息，應(yīng)做好相應(yīng)的交接工作亚洲一黄级。

　」�产缴情久久久久影院老熟女。�8）關(guān)閉所有電器包括：音響空調(diào)日光燈電腦。

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　　二性柔术18性13处交视频、實習(xí)體會：

　　在做我們這行黄色免费a片短视频，我們一定要學(xué)會與人溝通和處理事情的應(yīng)變能力色播播影院,噜噜噜噜私人影院，要細(xì)心一级黄色网站毛片，要以誠待人，要有毅心有恒心，遇到事情不要慌張。而我們的產(chǎn)品是手機亚洲一级黄片在线，我們公司是直接向廠家拿貨的，所以我們的價格比別人低99久久精品毛片免费播放高，也是正宗行貨日本e视频在线播放，也是全國最大的一家手機專業(yè)連銷店日韩交换精品一区二区，這就是我們公司的優(yōu)勢。

　　我在xx電訊做了五個月，在這五個月期間麻豆精品三级视频在线播放，我學(xué)到很多學(xué)校里學(xué)不到的知識黄片最色软件在线观看入口，而服務(wù)營銷顧名思義，就是在營銷的過程中注重服務(wù)隊品牌的價值影響色色色.com，即通過提高產(chǎn)品整體概念中的延伸產(chǎn)品價值特黄片毛片，以至于提高產(chǎn)品的總價值。服務(wù)營銷是市場營銷的一種形式，服務(wù)營銷往往必須與其他營銷方式同時應(yīng)用年轻人看的黄色视频人妻无码，它只能起到畫龍點睛的作用美女被干黄色网站。

　　服務(wù)營銷應(yīng)注意的是：服務(wù)人員的素質(zhì)、態(tài)度等自拍野战视频，尤其要注意怎么來服務(wù)av福利在线网站。服務(wù)營銷部只適用于服務(wù)業(yè)，任何產(chǎn)業(yè)都需要服務(wù)營銷，往往往服務(wù)做得好比類似降價促銷的.手段更容易留住客戶思思re久久996国产精品。因為心理因素是影響消費者行為的重要因素欧美日韩午夜情爱在线播放网站。因為這樣一级黄色视频在线免费播放A级，我們每個月都會去培訓(xùn)欧美精品午夜理论片在线播放情事，磨練自己的口才、以及銷售技巧，每個星期都會去做市場調(diào)查a4yy一级午夜福利，知已知彼www.色色色五月天，才能百戰(zhàn)百勝91无码专区WWW。而我們要在顧客消費心理的角度去了解，這樣我們才能留住顧客8x国产精品V片在线，要不然顧客就會流失国产无遮挡裸体免费视频不卡。而我們做為一名手機銷售員，在店里做的是銷售工作人人H在线一区二区，雖然這份工作很變通，但是我仍然會用心去做好這份工作激情文学激情图片。其實不管做什么工作最新在线精品国产福利，干什么事情都需要我們有毅力。任何事情做久了我們都會產(chǎn)生厭倦感的全球持级黄毛片免费，只是剛剛開始時有熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的国产肏屄自拍，我們需要的是持之以恒。怎樣做到大香蕉日韩亚洲网在线播放，就需要我們在平淡中尋找快樂a级日韩黄片欧美，自己給自己找一些有趣的事情做久久99久久99精品欧美男男。我就是那樣的在工作久了以后一级国产精品毛片视频，就開始產(chǎn)生了厭倦，剛開始的熱情也一點點的被時間給消磨掉了99久久国产综合精品婷婷。

　　短短的實習(xí)結(jié)束了什么视频可以看毛片，在實習(xí)中我收獲到了許多在學(xué)校書本上學(xué)不到的知識，讓我的專業(yè)知識和專業(yè)技能都有了很大的提升91精品视频网。當(dāng)然我也看到了自己存在的不足91页国产视频，尤其是在實踐能力上，應(yīng)變能力上视频一区二区在线观看，因此我在后期的學(xué)習(xí)生活中要注意這些方面的改善日韩夜色精品影院视频。努力把自己培養(yǎng)成一個符合社會需要的復(fù)合型人才！

　　人力資源的實習(xí)報告 篇11

　　摘 要

　　企業(yè)要搞活国产丝袜在线观看视频黄，除了進(jìn)行技術(shù)改造和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整外亚洲黄片视屏1234，必須探索多樣化的管理方式，通過一種全新的生產(chǎn)組織方式伊人草在线视频，使企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)潛能日本色一区二区三区，生產(chǎn)潛力充分釋放出來欧美黑人性做受。基于這種認(rèn)識乱伦亚洲色图片，上個世紀(jì)80年代彼得斯提出了“走動式管理”的概念国产无码黄色网络，自此“走動式管理”被越來越多的企業(yè)納入了辦公體系中。各級主管深入基層欧美在线黄片小视频，走到員工中去天天日天天干天天天添，了解工作進(jìn)度和存在的問題、聽取員工的意見717电影网理论片我不卡、檢視員工的執(zhí)行力五月丁香花婷婷综合，從而大大提高了管理的效率和效益。因此一级黄色视频免费观看，“走動式管理”在國內(nèi)外各企業(yè)中日漸普及亚洲精品一，其與眾不同的特點越發(fā)顯著，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認(rèn)可俄罗斯网站人人草人人干在线观看，并且各企業(yè)也結(jié)合自身的特點形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機制网页升级自拍偷拍。

　　關(guān)鍵詞：走動式管理；人力資源人人摸人人搞人人草；管理機制

　　一欧美激情动态图、實習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際黄色A八网站，鍛煉社會實踐能力一级a片操逼逼免费观看视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升少妇无码一级av专区，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向亚洲天堂无码理论。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作www.renrenav.com，結(jié)合所學(xué)的理論知識91久久久久久久久久，領(lǐng)會掌握，融會貫通一级A片特爽高潮视频一，并培養(yǎng)實際操作能力亚洲无码要在线视频，從宏觀上了解人力資源管理的方法。

　　了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿β槎故悠得夥眩�深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r欧美一区二区黄色片，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式最新成年人黄色网站。

　　二无码精品视频在线观看网址、實習(xí)單位及崗位介紹

　　敖漢旗海洋石油有限責(zé)任公司地處人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗，公司成立于一九九八年四月一区二区色综合，注冊資金50萬元欧美性交播播。經(jīng)過十多年發(fā)展爆乳美女裸体性插视频网站，形成了以批發(fā)、零售欧美性欲网站、儲存日韩AV一区二区三区无码另类、運輸、配送特黄a又粗又硬又爽视频、服務(wù)為一體化的經(jīng)營方式农村妇女户外HDXXXX。公司主要經(jīng)營汽油、柴油99这里只有有精品首页、潤滑油免费一看一级毛片视频、液化氣、潤滑劑等www.九久久。

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　　公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓(xùn)活動91黄色毛片，著力提高員工的綜合素質(zhì)日韩图片高清中文字幕；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程性XXXXX大片免费视频，提高運營效率亚洲小12呦哟网站，降低運營成本，以目標(biāo)化人人干人人看人人插人人操、細(xì)分化官方免费黄色网、程序化、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成欧美性爱xxxx在线视频。

　　我的職位是人事助理h片欧美日韩，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)伊人久久大香焦、薪酬狼友视频在线观看2019高清、績效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)久久99国产高清丝袜免费费；管理勞動合同久久久久囯产、員工信息資料及各類人事檔案資料日韩AⅤ网站免费怎么看；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作亚洲欧美另类精品一区；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)人人插人人操大肉穴免费毛片，負(fù)責(zé)員

　　工社會保險辦理；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程黄视频毛片，發(fā)布招聘信息久久三级你懂视频，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘91se.av、入職久久久久综合欧美、離職、調(diào)任影音先锋最新网址、升職等手續(xù)acc片毛片免费视频；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)日本免费观看黄站，執(zhí)行培訓(xùn)計劃黄色成年人网站天堂版免费看，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋91免费高清国产自产拍；幫助建立員工關(guān)系国产综合色视频，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動妓女网妓女网站；完成上級安排的其他工作啪啪啪免费视频网站。

　　三、實習(xí)內(nèi)容及過程

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　　公司實習(xí)的過程中在线观看色污网站，在積極肯干，虛心好學(xué)精品国产一区二区三区91在线，認(rèn)真工作的同時亚洲无码高清播放黄色，我認(rèn)真完成實習(xí)周記、撰寫實習(xí)報告成年无码动漫AV片在线观看不卡。實習(xí)的這段時間好色资源站，我的學(xué)習(xí)能力得到了明顯體現(xiàn)，我能在最短的時間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西国产孕妇一级A片免费观看，并將其應(yīng)用于工作黄色av免费在线播放。我還有著較強的適應(yīng)能力，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境久久国产热热，很快就融入到了緊張的工作氛圍99热99这里只有精品，與同事一起工作。在某些員工活動中国内偷拍专区，憑借自己的組織能力和溝通能力国产操屄视频，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞天天日狠狠插。不出一個月，我便完全能勝任單位所交給的工作丝袜白浆无码亚洲一区二区，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表揚人人干日日干人人操。在工作的過程中，我還提出了許多合理化建議美日韩男女精品视频在线，做了許多實際工作uuu26视频，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)扒开双腿疯狂进出爽爽爽。

　⊙侵薜谝灰吃谙呤悠得夥巡シ拧（二）實習(xí)方式

　　本次頂崗實習(xí)，我們以學(xué)生和準(zhǔn)員工的雙重身份進(jìn)入到該實習(xí)單位国产一级免费无病毒黄片。以學(xué)生身份進(jìn)入該實習(xí)單位——在實習(xí)的過程中亚洲黄色视频三区，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度，并且在業(yè)余時間抓緊學(xué)習(xí)勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容来个毛片网站，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用免费激烈网站。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)6080yy午夜三级中文在线，熟練運用辦公軟件對員工信息進(jìn)行了整理歸檔A片在线观看噜噜噜久优，各類人事檔案資料也整理得井井有條。我充分運用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識欧美日韩国产一区，將理論與實踐相結(jié)合2020中文字幕在线播放，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作免费观看国产裸体美女网站；憑借自己在招聘方面的長處十八禁美女黄裸体免费入口，經(jīng)過招聘主管的許可后，我積極協(xié)助招聘人員發(fā)布招聘信息99久久精品无码专区，篩選簡歷及安排面試查询黄色网站，以及辦理員工招聘、入職国产在线视频1、離職三级片精品视频、調(diào)任、升職等手續(xù)多人乱P过瘾视频免费，從未出現(xiàn)過差錯，得到了

　　同事們的認(rèn)可和鼓勵国产高清免费精品网站发国产女；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)青青久操手机在线中文字幕，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃欧美的视频，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤国产免费性交a片、反饋一a级黄片免费看，取得了良好的效果。另外最新欧美操屄视频，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作50熟妇。

　　以準(zhǔn)員工身份進(jìn)入該實習(xí)單位——工作期間，我深刻體會到了公司“走動式管理”模式的優(yōu)越性毛片黄色网站在线观看。所謂“走動式管理”男人的天堂视频，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個辦公室、生產(chǎn)一線走動永久女性毛片免费看，以獲得更豐富黄色网站黄色网址视频、更直接的員工工作問題，并及時了解所屬員工工作困境的一種管理方式2019人妻巨乳超碰。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍欧美天欧美天堂aⅴ在线。“走動式管理”有如下幾個特征：一是情感管理理论午夜。領(lǐng)導(dǎo)深入到基層乃至生產(chǎn)第一線 ,到員工群眾當(dāng)中走一走美国一级强奸片、看一看、問一問 ,在走動中認(rèn)識員工 ,了解員工 ,貼近員工 ,體察民意 ,掌握真情 ,無形中就將自己的工作理念和專業(yè)知識灌輸給員工国产操妓女的屄视频，同時也縮短了員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離永久黄网站色视频免费APP下载，使員工深知領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心他們，重視他們人人澡人人摸人人干，工作自然也就十分賣力免费观看国产黄页网站。二是現(xiàn)場管理�a级线手机免费观看！白邉邮焦芾怼� 能夠及時發(fā)現(xiàn)基層部門工作中的不足和存在的問題一级A片全网免费观看，可以立即協(xié)調(diào)或處理，從而做到推廣經(jīng)驗及時欧美性爱在线综合，糾正問題徹底偷拍一级黄片操操操视频，確保了工作質(zhì)量。同時久久一级黄片羞羞，管理干部或?qū)Ｂ毴藛T在一線走動中国产视频福利网站，還能夠快速、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息国产一国产一级无码视频，提高決策的科學(xué)性和正確性一级黄片在线免费看。三是指導(dǎo)性管理。每個組織都有自己管理績效和指導(dǎo)員工的方法午夜性交网，指導(dǎo)有助于個人的成長并對組織的成功產(chǎn)生積極的作用真人性交A级片播放,。如果對員工的指導(dǎo)很出色，績效管理就轉(zhuǎn)變成為一個協(xié)作的過程，這個過程可以讓每一個人受益无码老熟妇色视频。手把手的現(xiàn)場指導(dǎo)可以及時糾正員工的.錯誤看免费的黄色片，增強員工解決問題的信心，是提高員工素質(zhì)的重要方式之一国产无码视频网站。四是德性管理小视频试看入口。“走動式管理”可以把寫在紙上和掛在嘴上的規(guī)章制度亚洲国产一级av、管理措施和技術(shù)方案落實到工作中一区AV天堂综合，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)管理與指導(dǎo)的有效性日韩一级黄色无码视频。五是追蹤改善管理插插一级黄色。管理是一件“全、雜九集黄片视频、細(xì)”的累活亚洲中文字幕五码，“走動式管理”最直接的好處在于使管理者掌握企業(yè)經(jīng)營的第一手資料，及時了解企業(yè)運作狀況天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，便于管理者根據(jù)具體情況有的放矢地制訂政策和管理制度美女扒开腿让男人桶爽动态图，并可以隨時解決一線操作中出現(xiàn)的問題，從而解決企業(yè)效率低的難題色1视频免费网站。六是細(xì)節(jié)管理91香蕉国产亚洲一二三区。“走動式管理”能夠留意每一個細(xì)節(jié)毛片免费在线观看的，對開源節(jié)流和降低成本有很大的作用在线观看国产小视频一区。企業(yè)的每一位管理者，都應(yīng)竭力防止利潤損失和成本上漲現(xiàn)象的發(fā)生欧美自拍偷拍专区。只有不斷地提醒員工他們的個人行為與企業(yè)利益的因果關(guān)系天天搞月月爽，才能確保利潤不致下降。正因為“走動式管理”有著與眾不同的個特征欧美一级一级精品久久，才得到了公司高層的認(rèn)可及應(yīng)用免费A级在线观看网址。

　　當(dāng)然，企業(yè)的員工們不僅僅滿足于企業(yè)先進(jìn)的管理模式先锋网站资源，對公司的工作環(huán)境和福利待遇也非常滿意欧美乱伦超碰，大家的工作積極性異常高漲，我也決定畢業(yè)之后與其立即簽合同免费一级aaa视频。

　⊙莂视频在线。ㄈ�）實習(xí)收獲

　　有句話說得好，“紙上得來終覺淺欧美日韩一区激情小说图片，絕知此事要躬行”99re.com，書本上的東西a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，終究還只是停留在理論層面中国免费的一级A片，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)久久精品高清免费。

　　在實習(xí)的這段時間里，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可亚洲中文字幕有码av，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚亚洲一区精品中文字幕，公司承諾等我畢業(yè)之后將馬上與我簽訂勞動合同。同時国产精品日本亚洲欧美，整個實習(xí)過程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西日韩成人网址播放视频在线观看免费，也認(rèn)識到了自身的諸多缺點和不足。

　　通過這段時間的親身體驗www.91av在线，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的国产91在线看片网址，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的【�品人妻系列无码麻豆？赡軙�本上有些知識是滯后的日韩成人作爱在线视频观看免费网站，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化国产乱子仑片视频免费观看、網(wǎng)絡(luò)化国产亚洲精品777777、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的成年人在线免费网站。但是欧美性爱影音先锋俄罗斯，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的又色又污的免费视频网站，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的欧美亚洲色一区二区，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的欧美簧片。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面来个毛片免费网站，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度性爱视频在线欧美，更缺乏先進(jìn)的管理方式亚久久二区污。

　　不過，海洋石油公司作為“走動式管理”方式的率先實踐者亚洲av高清在线观看一区二区，給我留下了深刻的印象操操操操操。經(jīng)過我的仔細(xì)分析，得知公司之所以采用“走動式管理”熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，是因為這種管理模式有五個方面的優(yōu)點：

　　1.可以面對面接觸客戶超碰国产免费，了解客戶的真實想法、實際需求并聽取各種建議呦呦国产，從而讓客戶更信任公司影音先锋电影网；

　　2.可以及時為基層解決一些原本需要很長時間才能解決的問題，在大大降低市場風(fēng)險的同時也把握了市場機會。

　　人力資源的實習(xí)報告 篇12

　　一啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?、實習(xí)目的：

　　通過實習(xí)国产亚洲午夜福利在线观看h，將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況男人天堂网最新地址，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程日韩精品黄色网站，形成自身對人力資源工作的認(rèn)識。鍛煉自身的社會實踐能力迷j玩弄极品在线播放网站，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗国产人人靠人人靠。

　　二、實習(xí)時間：

　　xx

　　三精品乱人伦视频、實習(xí)單位：

　　xx公司

　　xx有限公司成立于xx年日韩福利免费网站观看网址视频大全，其前身為xx公司。

　　四欧美三级在线在线播放、實習(xí)部門與崗位：

　　人力資源部人事專員

　　五国产色无码视频免费、實習(xí)內(nèi)容

　　（一）招聘面試

　　招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容黄黄黄片AAAAA，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一日本黄a网站，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：

　　1樱花视频操逼、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)

　　目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主人人操操操操操操，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)国产农村一级毛片精品久久。

　　2黄色操逼免费网站、網(wǎng)上篩選簡歷。每年的351在线国产、4月份是招聘的黃金季節(jié)美女裸无遮挡免费网站A片，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格处破视频，初步篩選出比較符合要求的簡歷欧美黄免色，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選三级视频在线观看网址。

　　318岁亚洲美女搞黄、電話邀約面試

　　經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試国产JIzz视频网。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱谁有国产A片网站、面試時間、面試地點mmm色色色、以及乘車路線等內(nèi)容黄p网站免费网站在线。

　∨访兰�品视频。ǘ�）日常人事變動手續(xù)辦理

　　1、入職

　　為新員工辦理入職需要以下步驟：

　∫患段蘼肴蘸獳片视频。�1）核實報道者身份曰批A片，檢查其身份證。

　∨访来笕榘�爱视频小日本爱爱视频。�2）提供入職協(xié)議日韩欧美偷拍一区二区三区，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議jizzcom。

　�AAA级黄色毛片。�3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片日本特级黄大片一区二区三区、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件啪啪流水视频。

　　2、離職

　　員工提交《辭職申請》xx天后性色作爱视频，為其辦理辭職手續(xù)：

　∪蘸�精品第四页在线观看网站免费。�1）員工提交辭職申請。

　�a黄色视频在线观看免费。�2）核對員工當(dāng)月出勤可以直接看AV的免费网站，填寫離職結(jié)算單。

　∪蘸�激情福利小说视频在线观看网站。�3）員工久久精品久久精品、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字日日天干夜夜人人添97。

　∪蘸�精品自拍视频1页在线观看网站。�4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。

　　六99国内精彩视频、實習(xí)感悟

　　畢業(yè)了www.日本www，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了亚洲一区国产精品老牛。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的`步伐打飞机的网站，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情女人天堂AV社区综合网；還記得當(dāng)初天南地北的找工作一级做a爰片久久毛片A片视频，天天投簡歷的忙碌。

　　走向工作崗位后日韩午夜无码精品试看爱情，的感受是后悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)本地自拍日韩在线播放视频免费观看。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識，原來是一處巨大的寶藏秋霞在线观看，只可惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙www.henhenai.com。隨著時間的流逝少妇人妻精品中文在线有码，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻日韩免费福利漫画网站大全。

　　當(dāng)邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進(jìn)去了久久aa毛片免费播放，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自己來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲臺在线看性爱视频网站，需要改變自己的心態(tài)WWW.国产2000AV，讓自己的心態(tài)成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折a毛av免费。

　　經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程激情毛片无码专区，我才懂得，內(nèi)心需要強大起來啪啪啪视频免费看，心態(tài)需要成熟起來一级黄色毛欧美性交！

　　兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課538视频在线观看。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠(yuǎn)日韩在线观看片免费人成视频，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程【镁镁镁镁镁米酆先毡径�京热；钤诿魈�26uuu人妻无码，永遠(yuǎn)就有希望。

　　人力資源的實習(xí)報告 篇13

　　一99久久人妻无码品系列、實習(xí)的主要內(nèi)容

　　20xx年x月x日至20xx年x月x日一個月的時間里Jizz18处，我在xxxx貿(mào)易有限責(zé)任公司組織資源部員工關(guān)系崗實習(xí)。

　　在此期間男女激情一区二区视频，我本著接觸社會国产成人精品日本亚洲语音，了解行業(yè)，提升自我能力的目的欧美一级aa视频，在員工關(guān)系崗位上努力學(xué)習(xí)工作2021三级网站，使我在校內(nèi)所學(xué)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識與實踐相結(jié)合并應(yīng)用于實踐中，使這些知識得到了更好的理解與運用制服丝袜自拍偷拍，也熟悉了現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程射色污网站在线，鍛煉了社會實踐能力，這將指導(dǎo)我未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向800Av800在线800视频800。

　　在實習(xí)過程中在线看网址，我與人力工作親密接觸，對人力資源管理業(yè)有了基本的認(rèn)識av无码动漫精品。拓展了我的專業(yè)知識和交際能力免费精品无码人妻夜多侵犯AV。以下是我工作的具體內(nèi)容：

　　1.管理公司二級檔案。建立電子化的檔案查詢国产在线观看入口，使檔案的查詢快捷化亚洲一级黄色。系統(tǒng)化亚洲一区精品劲爆儿视频。

　　LE系統(tǒng)的信息錄入與信息維護(hù)，及時更新員工信息亚洲久怡红院。

　　3.勞動合同的存檔與續(xù)簽国产又爽又黄又湿的视频。在員工勞動合同到期前一個月提醒員工本人與部門長，在部門長同意續(xù)簽的情況下日AV网站，著手與員工進(jìn)行續(xù)簽手續(xù)欧美区精品视频。

　　4.日常人事變動的手續(xù)辦理。日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職一区二欧美无遮挡黄片、離職人人cao96、崗位調(diào)動和試用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黄色视频在线播视频观看免费，這也是在xx貿(mào)易公司實習(xí)期間最重要的工作之一男女刺激床爽爽视频动态图。

　　5.進(jìn)行日常考勤管理久久综合国产一区二区，將請假單、加班申請單最新亚洲国产精品丝袜在线观看、公出單等上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批视频二区一区在线。

　　二、實習(xí)中的工作表現(xiàn)

　　在此期間www午夜三片，我及時高效地完成了二級檔案的電子化查詢工作国产激情高清视频，使得公司的二級檔案有了系統(tǒng)化的管理。參與了電子考勤系統(tǒng)（人臉識別系統(tǒng)）的引進(jìn)與上線久久国内精品，并完成了員工個人信息的采集與其他的后續(xù)工作欧美大片免费久久精品三p。及時完成了日常的考勤管理，使員工能及時享受自己的權(quán)力黄视频在线品。按時完成了員工的入職亚洲日韩欧美精品、離職手續(xù)辦理工作。按時收集分公司人力資源報表日韩中文无码手机下载网站大全，使總總司及時了解各級機構(gòu)的最新狀態(tài)查找黄网站。完成了領(lǐng)導(dǎo)和同時交辦的其他工作。

　　在實習(xí)期間国产精品国产三级传区网站，我嚴(yán)格要求自己欧美特黄性交片，準(zhǔn)時出勤，努力工作久久精品中文视频，努力使“今日事熟女91九色地址，今日畢”，工作雖然很辛苦欧美亚洲日韩国产精品第6页，但是我樂在其中日韩精品短片影院在线播放视频免费，遇到不懂的問題2020国内精品久久久久精品99，及時向指導(dǎo)老師和同事請教解決，沒有耽誤任何工作的進(jìn)展在线看激情无码视频。

　　工作中經(jīng)常會使用到辦公軟件尤其是EXCEL久久久特黄大片，這使我的操作能力得到了極大的鍛煉與提升，使我能夠更加熟練高效地完成自己的工作99riav.9。

　　三国产操逼视频免费观看、自己在實習(xí)中有什么收獲與體會

　　這段時間的實習(xí)，我感受頗多在线观看午夜国产猫咪影院视频免费。有句話說得好欧美日韩有码A，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”日韩中文激情无码迅雷下载视频，書本學(xué)來的東西717秋霞理论电影网good，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)在线播放欧美9797影院。

　　回想起自己在這兩個月的工作經(jīng)歷强奸乱伦免费视屏，雖然有諸多辛酸，但最多的還是歷練與收獲国产真实乱子精品视频。在這里Jizz国产精品网站，我體驗到了xx貿(mào)易大家庭的溫暖，同事對我的幫助使我成長久久青春国产精品毛片、使我快樂国产一区二区三区91免费播放。在這里，我收獲了一個美好而充實的假期欧美视频一区二区精品。

　　記得剛進(jìn)xx貿(mào)易的那幾天性感丝袜黄色网站免费在线A片，感覺一切都是陌生和全新的。在最初的.幾天里欧美熟妇另类，復(fù)印機不會使用二区在线网站，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答国产免费一级A片免费网下，員工反映的問題也不能及時解決欧美性爱久精品，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問又污又色的视频网站在线观看，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)一级A一级a毛片爱片免费看免免。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)欧美三级黄色网站，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易一级又黄又粗毛片视频。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益日本黄色视频在线免费，尤其是跟公司外部的人員打交道久久伊人精品免费视频，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者国产天天在线视频，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響最新福利一区，而不僅僅是個人的事情成性交免费视频。

　　在公司實習(xí)的三個月時間里，我學(xué)到了許多課堂上學(xué)不到的東西小蝌蚪视频破解软件下载安装。我知道了做人力一要有愛心欧美一级性爰、愛職業(yè)、愛員工在线播放免费黄色网页视频、敬重領(lǐng)導(dǎo)狼友视频首。二要有責(zé)任心，認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”2区在线免费观看视频。人力資源管理工作事無巨細(xì)99久久久码国产精品性，事事重要，事事都是責(zé)任18禁止看网站。三要業(yè)務(wù)精益求精女人高爱潮一级AA片视频下载，時時、事事尋求合理化中文无码日韩欧毛久久，精通人力資源管理業(yè)務(wù)日韩黄色视频a片免费看，知人善任，用人有方黄色网站成人在线观看涩爱，追求人與事結(jié)合的最佳點。四要具有探索日韩毛片视频大全色网站、創(chuàng)新国产-iGAO视频网、團結(jié)、協(xié)調(diào)国产精品一二三四区色婷婷、服從欧美另类视频一区、自律、健康等現(xiàn)代意識国产精品毛片无码高清。五要樹立誠信觀念亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，誠信乃做人做事之本。

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　　四18禁网站在线永久免费观看、存在的問題

　　通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的色哟最新网站入口，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的久久久久久久久久精品一。可能書本上有些知識是滯后的性交一级A片视频，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際女人扒开腿让男人桶爽69视频，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展www.色中射.com，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的国产www视频在线观看。

　　經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足欧美影音先锋，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實gogo人体艺术写真视频，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高欧美性爱一级黄色网站，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺亚洲无码免费。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤91自拍视频精品，如發(fā)郵件忘記添加附件色婷婷五月天激情四射，寫錯過員工姓名∠憬妒悠稻茫總之aⅴ天堂欧美日韩国产，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識在线黄黄网站、鍛煉能力的過程久久久久精品国产三级AL换脸，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長www.sy897.com。

　　“世事洞明皆學(xué)問午夜福利导航，人情練達(dá)即文章⊙侵奕毡緒ww！边@段時間的磨練玩弄老太婆高潮视频，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解国产在线观看小视频，鍛煉了實際操作能力一级啪啪啪免费视频，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝xx貿(mào)易給予的這次寶貴的實習(xí)機會真实国产激情在线观看网站视频。雖然，這次短暫的假期實習(xí)結(jié)束了免费的色色的视频，但對我來說這只是一個開始欧美日本高清在线不卡视频。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂国产精品视频一区二区三区四区，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向黄片AAAAA超黄片，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合色色色五月网站，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基矗日老女人视频。

　　人力資源的實習(xí)報告 篇14

　　一、實習(xí)目的

　　學(xué)習(xí)外企人力資源管理部門的運作體系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事變動事務(wù)亚洲,无码,乱伦，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源管理知識免费无码又爽又刺激高潮男男，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的職業(yè)發(fā)展方向亚洲加勒比黑人一区二区。

　　二www18禁、實習(xí)時間

　　三、實習(xí)單位

　　F*深圳分公司

　　四亚洲欧美理论一二区中文字幕、實習(xí)內(nèi)容

　⊙侵辢成视频。ㄒ唬┱衅�

　　1.簡歷篩選

　　F*公司的招聘工作量比較大，一般通過前程無憂中文字幕在线www、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位岛国毛片久久69。通過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通-中高級的職位，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選高清亚洲福利网站你懂得。而簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說明書緊緊相扣最新黄色网站一级，例如工作經(jīng)驗、行業(yè)淫荡的视频、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，初步篩選出比較符合要求的簡歷，再進(jìn)行下一步的甑選日韩福利免费网站视频。

　　2.電話面試

　　在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進(jìn)行電話面試。電話面試時国产精华Av在线导航网站，應(yīng)提前設(shè)計和問題欧美第一页激情视频。必須要了解換工作或者離職的原因，并且深入了解www.最新黄色视频.com，以及英語水平在线亚洲中文一区，現(xiàn)在和期望的薪資水平。當(dāng)出現(xiàn)期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗不符合期望時欧美黄色精品，可以直接談判亚洲日韩午夜，若求職者無法降低期望值則無需進(jìn)行下一步的聯(lián)系。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位久久久久久精品人妻网，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的`因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入精品国产福利在线色图，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗国产aaaaaaaa网站，具體到是人力久久免费看少妇高潮A片农村，設(shè)備，物料那一部分欧美视频日韩在线？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等国产手机视频在线观看你懂的。電話面試盡量控制在10分鐘左右视频在线观看好爽好紧好舒服，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話結(jié)束后寫下評論反饋到HR經(jīng)理處亚洲国产人成自久久国产，并記錄在Excel表格當(dāng)中色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频。

　　3.面試安排

　　評論反饋到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進(jìn)行電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可中国农村野外性XX视频，并在outlook里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理你懂得在线网站。若為面談，先確定面試官是哪些人国产黄色在线观看，以及面試地點国产拍线一区观看，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合日韩AV无码一区二区三区。郵件中包括具體的面試時間地點人人操人人草人人爱，面試官的姓名與職稱。當(dāng)面試的地點在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線日本精品一区。

　　4.面試支持

　　面試的地點為所在的辦公樓時人人干人人插视频，前臺電話告知后接待求職者到會議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題91亚洲精品。打印求職者的簡歷并在測試題時間結(jié)束時通知面試官前往會議室多人乱p欧美在线观看。

　　5.面試

　　對于HR實習(xí)生的職位參與正式面試，主要了解求職者的性格国产一级特黄妇女A片徽啪、英語影音先锋色文顶级一小说网站首页、靈活度等。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合wwwA片。注意問題的提問不與電話面試重復(fù)女人被爽到高潮视频动态图，否則易給人不專業(yè)的印象。

　」�产精品亚洲黄色录像。ǘ�）日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職操熟女屄视频、離職、外包轉(zhuǎn)正av毛在线看麻豆醉地、合同續(xù)簽色噜噜狠狠综曰曰曰、請假等。在F*實習(xí)期間接觸到了大部分的人事變動事務(wù)福利xxxx视频，可總結(jié)為下列內(nèi)容:

　　1.入職

　〔俦泼夥咽悠低�址。�1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門事先準(zhǔn)備好的資料有：兩份職位說明書国产欧美日韩操逼视频，勞動合同，一份聘用意向書4444免费，人力申請表色色色色色色女内，求職申請表，HIRS 表格，簡歷视频在线看一区二区，以及簽收確認(rèn)書超频碰97观看公开视频。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書復(fù)印件影音先锋欧美精品，離職證明人人操人人莫人人vA，工資單，體檢報告欧美快一级，非深戶彩照2張国产高清自拍一区，深戶彩照3張。（原件查看后即可歸還）

　≈形淖帜换粕�福利视频。�2）入職指導(dǎo)：分別對公司概況91精品啪、工作時間、付薪日国产图片大全综合视频、入職培訓(xùn)一级做a爰片久久毛片A片高潮、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結(jié)束、人事檔案戶口社保暫住證308AV.COM、簽證申請亚洲色AⅤ性色在线观看、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》成人黄色在线播放，并對《員工手冊》中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行解釋很污的毛片视频网址一区。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認(rèn)書》。

　【镁镁�品久久。�3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名老色鬼A∨在线视频在线观看，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效激情乱小说欧美视频。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份亚洲色一色，員工自留一份。

　　2.離職

　∩�色色.com。�1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請11孩岁女被A片，試用期不過則無需提前申請，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理黄视频中文字幕。

　∶�片无码免费视频一区二区三区。�2）離職流程：當(dāng)天填寫好《離職移交清單》、《辭職信》日本一区二区免费黄色视频、《離職問卷》深夜十八禁，確認(rèn)全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明成人蕾丝电影在线播放网站视频。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名日韩精品不卡一区二区三区中文、部門經(jīng)理簽名无码免费黄色网、以及BHR簽名，在電腦及其配件還給后IT部門簽名114黄色网站，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名igao激情，查清無提前預(yù)支工資等財務(wù)事項后財務(wù)部門簽名，個人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門簽名欧美一区二欧精品视频，最后檢查無誤后HR部門簽名確認(rèn)日本黄色视频在线观看免费。《辭職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名欧洲一级A片大全。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等原因無法簽名日本免费看A片一进一出，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)即可∷拇�美女大白屁股黄毛片观看！峨x職問卷》是選擇性的看一级毛片一区二区三区免费，可填可不填，一般情況下要求填寫色综合视频久久，在緊急情況下可不填寫欧洲精品欧美精品。以上資料確認(rèn)后可開出離職證明。

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