人力資源工作心得體會(huì)(匯編15篇)
當(dāng)我們對(duì)人生或者事物有了新的思考時(shí)成人免费国产剧情视频网站在线观看，馬上將其記錄下來(lái)久久婷婷一级婬片A片AAA野外，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。那么心得體會(huì)到底應(yīng)該怎么寫(xiě)呢爱搞为爱搞点激？以下是小編為大家整理的人力資源工作心得體會(huì)乱婬网站，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友少妇按摩一区二区三区。
人力資源工作心得體會(huì)1
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解国产熟视频在线，通過(guò)剖析案例互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)，有效提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)∨访赖囊患镀現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)小結(jié)如下：通過(guò)本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理是一門(mén)科學(xué)也是一門(mén)藝術(shù)美女自慰黄色大片，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)国产精品一级二级。管理工作千頭萬(wàn)緒少妇被黑人4p到惨叫欧美人，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平色色色色色综合视频。
一5566在线视频、人力資源管理是一門(mén)科學(xué)也是一門(mén)藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”，同樣也需要“人性化”管理免费观看黄色视频的网址。管理藝術(shù)是非常微妙的東西永久黄色视频，是管理者智慧、才能www.中文字幕在线播放、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)国产在线黄色小，是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力一级香蕉黄片，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平欧美性多多。
二、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼久久精品国产99精品最新按摸。無(wú)論是哪一個(gè)單位都離不開(kāi)人性xxxx淫乱，人才可以自由流動(dòng)，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)福利视频黄。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好日韩色情精品一区-AV、都能干好，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境，他們就能做到這一點(diǎn)国产aaaaaaaa一级。也就是說(shuō)1024在线看片你懂的，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才黄色无码丝袜视频，只要有合適的環(huán)境免费观看视频精品免费观看，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。
三亚洲三级片免费看视频、合適的人放在合適的崗位上：這句話(huà)雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格欧美精品AAAAAAA、氣質(zhì)欧美三级黄片视频、興趣到專(zhuān)業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長(zhǎng)久久精品中文字幕乱码…，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的成年片精品视频网站在线观看网址大全，反之，既無(wú)法完成企業(yè)的既定目標(biāo)免费一级毛片视频,，又會(huì)使得員工心中不滿(mǎn)国内外自拍偷拍，從而降低企業(yè)的工作效率，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)国产永久视频。
四97视频在线公开、人才激勵(lì)：說(shuō)起激勵(lì)，主要是精神激勵(lì)和以金錢(qián)為代表的物質(zhì)激勵(lì)欧美一级夜夜爽老妇。應(yīng)該說(shuō)国内外外激情精品99，精神不是萬(wàn)能的，金錢(qián)也不是萬(wàn)能的手机看片日韩精品视频在线，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切999国产一区二区三区，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿(mǎn)足感和歸屬感入手，善于傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)黄片操美女，要了解職工的需求日韩国产欧美精品毛片，以便更好的去做好激勵(lì)，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入国产在线精品国自产拍影院同，要做到精神激勵(lì)日韩美乳无码观看网站免费、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用。
五www.c黄、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何黄色网站一级中文，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大激情你懂的。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要欧美一区888视频在线观看，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的'問(wèn)題和挑戰(zhàn)；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起视频在线免费无码，充分發(fā)揮集體的潛能青春草在线视频一区二区三区。正如“韓都衣舍”的成功，它的成功不是偶然日韩在线观看午夜福利中文，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果亚洲是图综合；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專(zhuān)業(yè)人員組成的38av视频在线，都有各自擅長(zhǎng)的方向国内黄色a片不卡，通過(guò)有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益A片在线观看网站免费视频。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程亚洲欧美偷乱区二区，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶国产女优视频，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系国产干干干日日日，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應(yīng)該做到的亚洲综合AⅤ一区二区三区导航。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重综洲合亚洲视频，而作為非人力資源管理部門(mén)的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)在线观看国产美女精品、參悟AV网站中文、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟91看片婬黄大片涩爱，與大家共勉99久久99国产免热在播，不妥之處欧美日韩国产在线mv，請(qǐng)批評(píng)指正。
人力資源工作心得體會(huì)2
經(jīng)公司董事會(huì)的任命生活A片，我擔(dān)任傳媒總經(jīng)理一職亚洲二三区。這半個(gè)月里，在集團(tuán)董事會(huì)及公司下屬的全力支持下久久国产自偷免费播放，各項(xiàng)工作開(kāi)展順利谁有黄色网站久久久。經(jīng)過(guò)公司全體成員的共同努力，我們?cè)谄髽I(yè)管理免费变态视频网站网地址、投標(biāo)攬活国产小视频网址、項(xiàng)目管理、文化建設(shè)国产亚洲午夜精品A一区二区、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績(jī)AV网在线www观看，企業(yè)綜合實(shí)力增強(qiáng)，社會(huì)信譽(yù)提高狂野欧美激情性XXXX按摩∶夥芽瓷荆回顧20xx年來(lái)工作人人看人人摸人人干，主要有以下幾方面：
一、組織建設(shè)
設(shè)立部門(mén)欧美日韩xxxx，明確部門(mén)工作職責(zé)并配齊人員：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)韩国三级免费在线观看、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)永久看日韩免费一级黄色视频。由于我們團(tuán)隊(duì)只有4個(gè)人国产一级黄色操逼片，缺少行政總監(jiān)一職，所以行政總監(jiān)一職暫時(shí)由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)共同擔(dān)任免费一级A片国产在线观看，行政總監(jiān)的工作暫時(shí)由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)完成无码中文字幕A片在线。
二、文化建設(shè)
注重企業(yè)文化建設(shè)亚洲超清黄色视频在线观看，提煉傳媒的文化“合眾共贏、激情創(chuàng)新”xxwww日韩在线观看视频，既強(qiáng)調(diào)與集團(tuán)的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征www.zmjzk.com。秉承“誠(chéng)信立足社會(huì)，服務(wù)創(chuàng)造未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念全网黄网站免费观看，秉持“卓越服務(wù)美叉人人人一,级黄片、快樂(lè)生活”的企業(yè)使命，堅(jiān)持以客戶(hù)為中心人人操,人人摸,人人性爱，主張“熱心直接免费观看的黄色网站、貼心、省心无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载、放心欧洲黄视频在线观看、開(kāi)心”的五心服務(wù)通過(guò)不斷營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新、積極進(jìn)取特级无码黄片，取得了良好成績(jī)中文字幕精品亚洲一区，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和鼓勵(lì)。
三在线看黄色操人、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
通過(guò)組織一系列活動(dòng)來(lái)建設(shè)盈眾傳媒的大團(tuán)隊(duì)：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練欧美日韩在线a视频在线观看，培養(yǎng)傳媒團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的.培訓(xùn)，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn)欧美日本性爱轮奸网站，使高管更清晰地認(rèn)同公司文化日韩精品在线播放欧美视频。同時(shí)，在各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展過(guò)程中又色又爽又黄的视频在线网站，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個(gè)人的機(jī)會(huì)野狼av社区，讓他們有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，鍛煉自己精品久久久久久久久免费午夜福利。
四在线免费播放黄色网站大全、業(yè)績(jī)建設(shè)
在一年里，由于團(tuán)隊(duì)的協(xié)力合作，業(yè)績(jī)?nèi)〉昧蓑溔说某尚Ь镁镁镁镁梅崧懈続片。傳媒與汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司簽署了關(guān)于汽車(chē)成立9周年相關(guān)報(bào)道宣傳的合作協(xié)議乱人伦三级视频，對(duì)集團(tuán)內(nèi)部承擔(dān)業(yè)務(wù);最后，傳媒與國(guó)際酒店簽署了合作協(xié)議大黑逼网，實(shí)現(xiàn)與實(shí)體公司的首次合作;同時(shí)丁香五月天18禁，截至報(bào)告時(shí)，傳媒正與酒店恒品茶藝館等幾家公司進(jìn)行項(xiàng)目洽談中黄色免费网站性交。
傳媒取得了如此的成績(jī)與集團(tuán)董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開(kāi)的欧美无砖区2020，但傳媒僅僅成立一年了，顯性的問(wèn)題比較明顯黄色片区，隱性的問(wèn)題仍然存在免费黄色视频不用下载在线观看。我將會(huì)和我的團(tuán)隊(duì)共同努力，開(kāi)創(chuàng)更好的局面日韩一级大日韩女大片一级，取得更優(yōu)異的成績(jī)又黄又刺激视频。
人力資源工作心得體會(huì)3
我叫xx，主要負(fù)責(zé)核算国产美女精品一级A片免费观看、行政黄片在线不卡永久免费看、人力、等基礎(chǔ)性工作加勒比中文无码在线，x個(gè)多月來(lái)国内偷窥一区二区三区视频，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)工作環(huán)境一区色色色，頂住工作壓力A片中文在线免费，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)欧美精选视频hh，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中女同一区二区，以辦公自動(dòng)化為依托，做好各類(lèi)文書(shū)的起草黄片免费国产黄片免费国产黄片，記錄亚洲精选第一页、文印，以及相關(guān)文書(shū)上傳下達(dá)国产伊人A，對(duì)需落實(shí)的文書(shū)及時(shí)布置午夜操逼网站、落實(shí)，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新?tīng)顩r亚洲黄网在线观看视频、新問(wèn)題美女隐思网站，認(rèn)真收集歸納，分類(lèi)整理国产精品无码毛片大全，變被動(dòng)為主動(dòng)欧美黄色性爱视频网站，確保一切工作向既定的方向發(fā)展亚洲你懂得。
認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度，及工作流程91AV天堂在线观看，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改善補(bǔ)充的操BB一区二区，提出合理化推薦，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念影音先锋不卡成人资源在线观看，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)亚洲免费看一级，減少耗能;對(duì)辦公用品的使用狀況，本著節(jié)約的原則中文字幕在线更新资源站，定額領(lǐng)發(fā)欧洲性爱一级二级网站视频，同時(shí)做好庫(kù)存管理。對(duì)車(chē)輛的使用狀況wwwav在线观看，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用狀況极品99久久久国产精品，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)，正確反映車(chē)輛運(yùn)營(yíng)成本精品视频在线一区二区。
在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中国产精品亚洲一区欧美激情，聯(lián)系實(shí)際工作透過(guò)管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素人人插人人爱人人操，提出合理化推薦，使人這個(gè)重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干免费色三级域名，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類(lèi)資源的合理搭配九九色在线，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置9l视频，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)免费观看AV免费观看AV，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類(lèi)因素的關(guān)系，個(gè)性是人的關(guān)系亚洲五月综合，在出勤率等制度的約束下国产自在，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿(mǎn)工作熱情欧美老熟妇A片在线播放，融入到工作中日韩一区观看视频，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成效又黄又爽又刺激的泡妞视频，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦](méi)有效率的黄色网址A片免费观看，只能在消耗財(cái)力，物力中文字幕强。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過(guò)程按照我一貫的工作習(xí)慣一级a毛片永久免费观看网站，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信狼友绿色网站、客觀公正久久久久国产99久久国产、堅(jiān)持準(zhǔn)則日本xx、提高技能、參與管理亚洲国产福利精品网站、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念3A级黄片，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)，及時(shí)咬美女奶子舔她的逼视频、客觀av九一、準(zhǔn)確的'記錄，反映亚洲欧美另类在线专区，上傳人人澡人人看人人添百度，對(duì)發(fā)生的反常現(xiàn)象AAAAA黄片免费观看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人人玩人人射，及時(shí)查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺(tái)帳資料齊全我要看中国黄色网站黄a片，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確欧美巨大黑人精品videos，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入、通用車(chē)輛的使用狀況久久A级免费播放，對(duì)各工地的機(jī)械及車(chē)輛使用過(guò)程中的各類(lèi)材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)自拍日韩葡萄影院在线观看视频、比較，掌握動(dòng)態(tài)變化国内自拍日韩免费观看，對(duì)出現(xiàn)較大變化的狀況91综合久久婷婷久久，及時(shí)分析原因，掌握變化方向中文一日韩一视频一国产。
對(duì)各部門(mén)的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總男生女生黄色网站视频、審核，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門(mén)www久草。
對(duì)主管交辦的工作亚洲欧美大码a在线观看，按照急事急辦的原則，合理分配工作免费一级在线，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行免费无码日韩一级A片视频。在搞好核算工作地同時(shí)，注重和企業(yè)部門(mén)的溝通欧美一级久久真人浪潮，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程欧美高清在线视频看片在线观看免费，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，摸索工作地發(fā)展規(guī)律色哟哟影视基地，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力;透過(guò)對(duì)工作地完成a片在线观看哟哟哟，極力提出工作推薦，為公司管理提出合理推薦456小视频，提高效能69免费视频。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)乐播三级黄三区视频免费，保守秘密，維護(hù)公司利益日本三级欧美三级人妇视频。
(三)做好人力管理
實(shí)現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素国家aaaa级黄片，是創(chuàng)作價(jià)值的更本，因此對(duì)本公司的人員狀況视色4se，要及時(shí)掌握和更新人員的信息欧美性爱欧美精品二区，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理推薦5566综合网。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核狀況国产美腿美女被操，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)。
為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展国产精品不卡一区，要不斷更新職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)化知識(shí)爱福利视频广场一区二区，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃美女视频色网站国产，并注重實(shí)施av高速在线网站，要透過(guò)培訓(xùn)，要對(duì)提高公司效益特级婬片欧美国语高清视频一，增強(qiáng)公司知名度免费A片一区二区三区视频，樹(shù)立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用。在工作中要注重溝通五月婷婷久久久，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢欧美老妇乱码伦。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我深感自我工作崗位的重要天天色综合av，有些工作可能做的不夠好，但我用心學(xué)就必須能勝任色欲又色又爽一二三在线视频观看，盡管工作的方式国产精品永久免费自在线观看、方法還有待在工作中摸索和改善，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠91人人摸人人干人人操，但我有信心做好自我的工作!工作心得：干一行就要愛(ài)崗敬業(yè);做人就要誠(chéng)實(shí)守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能www.slgxq.com、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)黄色网站高清视频。
存在的問(wèn)題和不足：
工作的方式日韩视频在线免费播放、方法還有待在工作中摸索和改善，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠國產黃噴潮在線觀看，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)操亚洲无码视频，不斷提高。
自我鑒定：熱情大方国产盗摄无遮挡裸体视频，待人和藹嘿咻嘿咻无码免费视频，工作有條理久久av中文字幕免费在线观看，語(yǔ)言表達(dá)清晰，很快能融入新的工作中去欧美18一19sex性外，善于與人溝通一级axi视频免费。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作認(rèn)真cao免费在线视频官网，自覺(jué)主動(dòng)保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作欧美精品哟哟。
工作業(yè)績(jī)：正確核算機(jī)械設(shè)備、通用車(chē)輛的租賃和使用狀況国产三级片自拍，對(duì)各工地的機(jī)械及車(chē)輛使用過(guò)程中的各類(lèi)材料消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)91网站最新网址、比較，掌握動(dòng)態(tài)變化人人人人干丝袜，對(duì)出現(xiàn)的異常狀況欧美成a人v，及時(shí)分析原因，掌握發(fā)展趨勢(shì);對(duì)各工地上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總九九国产精品久久久久久、審核免费观看800AV大片，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門(mén)。認(rèn)真做好檔案和部門(mén)合同的歸檔分類(lèi)裸体搞黄视频a淫荡，及時(shí)掌握和更新檔案信息;按照各種工作計(jì)劃美女被日动态图，注重落實(shí)。
人力資源工作心得體會(huì)4
轉(zhuǎn)眼間h黄a片免费在线观看，我來(lái)到人力資源部已有3個(gè)月的時(shí)間自拍高潮日韩在线观看视频免费，這3個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下国产一极A片AAA毛片A片，讓我在最短的時(shí)間里完成了新崗位的適應(yīng)另类小说激情亚洲国产，在思想和行為上都成熟了許多。作為人力資源部的薪資管理專(zhuān)員www、一级三级黄色带片,com，我的工作總結(jié)有以下幾項(xiàng)：
第一在线播放专区、態(tài)度決定一切。我一直認(rèn)為自己屬于不太愛(ài)與人打交道的那類(lèi)人国产真实精品录音区，而作為薪資專(zhuān)員国产美女精品AⅤ在线观看，恰恰需要與外地不熟悉的人進(jìn)行溝通，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)欧美大黑吊性交，開(kāi)始的我也是很忐忑的精品爱99视频在线。但接下來(lái)隨著工作的展開(kāi)，我發(fā)現(xiàn)溝通也沒(méi)有想象中的困難人人操人人爱人人摸人人看，只要我認(rèn)真并且真誠(chéng)地去與他人溝通AA在线免费视频，即使過(guò)程中出現(xiàn)小的問(wèn)題，大家也會(huì)以理解的態(tài)度來(lái)對(duì)待三级片网站免费观看，給我改正和進(jìn)步的空間黄片线上看。我相信精品久久久一级黄片，只要我始終以認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，以熱情一级A片免费观看一级A片、真誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待同事黄色视频在线免费看网站，我一定會(huì)在以后的工作中走得更遠(yuǎn)。
第二欧美午夜AV免费看、學(xué)無(wú)止境三级国产专区。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在現(xiàn)代社會(huì)尤為重要免费看va，因?yàn)橐坏┎粚W(xué)習(xí)在线无码视频一区二区，很快就會(huì)被時(shí)代所淘汰，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擊敗中文字幕无码乱人l伦。而在工作中我也發(fā)現(xiàn)国产欧美精品图片久久久，在學(xué)校中學(xué)到的知識(shí)并不能完全解決工作中的問(wèn)題，實(shí)際工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)不足国产网站观看，而想要進(jìn)步男人看的黄色网站，就要不斷學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足黄色工厂AV片，在完成工作的同時(shí)也積累自己的資本欧美日韩精品码免费专区。所以，在平時(shí)的工作和生活中黄色视频入，要始終保持一顆進(jìn)取的心精品一区二区三区无码视频，活到老，學(xué)到老日韩性爱视频中文字幕！
第三免费色色色色、做事嚴(yán)謹(jǐn)，敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題a级a片，解決問(wèn)題黄色成年人亚洲。薪資審核是個(gè)比較枯燥的工作，也是個(gè)需要精益求精的工作女老师高潮喷水，在平時(shí)的工作中，前輩給我起到了很好的示范作用国内在拍视频在线播放，她告訴我一级毛黄片，在薪資審核的過(guò)程中，有任何疑問(wèn)都要寫(xiě)下來(lái)不卡日本免费网址，所有的內(nèi)容都要看到申請(qǐng)a一级毛片精品免费视频A片，不能聽(tīng)其他人的.一面之詞，過(guò)程中一定要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)久久亚洲精品国产，敢于不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題黄色视频精品在线观看网站。在今后的工作中我不卡在线一区二，我也會(huì)學(xué)習(xí)這種敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的精神18岁免费黄，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作丁香五月综合四月，要么不做，要做就做到最好久久国产老熟女俱乐部。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">
第四h在线观看视频免费、積累經(jīng)驗(yàn)。職場(chǎng)不像學(xué)校美国大片一级又大又粗的黑人，不是只要自己懂了某個(gè)知識(shí)點(diǎn)就能取得好成績(jī)A区手机在线看黄色视频。在工作中，有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)是一方面正在播放近国产乱伦，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與經(jīng)驗(yàn)中文字幕日本乱码精品久久，而在工作中，這也恰恰是我需要努力學(xué)習(xí)和積累的部分国产在线A∨。在工作中亚洲综合色区中文字幕，我一定會(huì)珍惜每一次與他人溝通的機(jī)會(huì)，找到自己的不足好好日无码视频，并不斷彌補(bǔ)和提高91社区色综合，使工作更加順利地開(kāi)展。
第五男女www视频在线看网站、勞逸結(jié)合亚洲色图一区二区三区。在工作到一定的時(shí)間，大腦感覺(jué)停滯的時(shí)候中文精品日韩欧美在线播放，要注意停下來(lái)免费国产va视频永久在线看，稍作休息，正所謂磨刀不誤砍柴工超碰人人99，適當(dāng)?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ鞴夥盐缫垢＠焯肁V。這個(gè)在我的工作中是深有體會(huì)的，一次審核表格美女自慰喷水的网站，完成后發(fā)現(xiàn)有幾條漏掉了国产日逼视频网址，但項(xiàng)目太多，一時(shí)半會(huì)查不出來(lái)国产一区视频在线看，當(dāng)時(shí)已經(jīng)是很晚了国产一区二区AV在线，我先是不想再往后拖，硬著頭皮對(duì)欧美牲交A欧差aA片欧美精品，但很快我意識(shí)到自己大腦已經(jīng)開(kāi)始停滯了真实迷奸在线观看，明天一早再開(kāi)始可能效率會(huì)更高，而我第二天一早打開(kāi)表，就想到了查錯(cuò)的好辦法昨天看到看看黄色网站，10分鐘就解決了問(wèn)題人人操人人摸人人看。可見(jiàn)在工作中真的要?jiǎng)谝萁Y(jié)合A片免费网址在线观看麻豆，一刻不停歇地工作并不意味著就一定比那些懂得合理安排時(shí)間的人做得好黄片v视频。
以上就是我對(duì)近期工作的總結(jié)，在今后的工作中我會(huì)吸取以前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)色色色..com，利用自己精力充沛339644.com、接受能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快等優(yōu)勢(shì)亚洲偷窥自拍，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量欧美XXXX在线免费不卡。>
人力資源工作心得體會(huì)5
員工是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題极品老妇黄色视频。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題免费人成在线观看网站体验。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。
1欧美黄2、聘用員工
從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的jiujiuriav在线，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤欧美三级在线不卡观看，隨意地進(jìn)行招聘性一级录像20分钟，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)人人摸人人操589，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募黄色视频了88。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)电影一区小说区偷拍区。
因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃日本三级片网，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情黄色片-级片，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員欧美性爱爆操，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做99爱99，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上欧美毛多,另类在线，使他們感覺(jué)到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用午夜免费福利在线，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后中国在线无码视频，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司国产AV无码片毛片一级哺乳期，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工。看清楚你的需求精品欧美在线，找到適合你的那一個(gè)国产最新黄网站在线观看，不能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類(lèi)的事情發(fā)愁欧美自拍日韩免费观看网站视频。
2欧美综合激情五月丁香六月、去那里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視
報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體毛片A片免费，不僅受眾廣欧美视频黄色，也是求職者主要的信息來(lái)源，因此到達(dá)率非常高日本精品成年在线观看视频网站，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表亚洲视频在线免费视频、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去免费午夜毛片，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)。當(dāng)然www.男人天堂.com，如果你的目的是想找到大眾性的'應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇操白浆视频。
2）供需見(jiàn)面會(huì)
現(xiàn)在各個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面国产精品口爆一区二区，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)好看的欧美一级A片，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口毛片在线看不卡，提高了效率A片一级做二级做免费观看。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚(yú)龍混雜国产一级婬乱片A片片片，而且一般情況是魚(yú)比龍多人人摸人插！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料久草国产在线视频，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"人人爱人人操人人，即多的越多，少的越少日韩午夜网页在线观看免费。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限黄操逼视频网站，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無(wú)法怨天尤人了在线看黄片.com。雙向選擇国产最新网址在线观看，確實(shí)刺激。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘
對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)講国产日韩亚洲精品欧美，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇色哟综合啪啪，原因有二在线观看中文，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）乱子无码伦A∨在线A。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野717影院理论午夜伦不卡,，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味久久亚洲精品午夜观看，一般來(lái)講命中率是很高的欧洲人she精视频在线观看，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話(huà)通訊的方式，合則見(jiàn)粗大长av在线，不合便byebye色色色一本，別無(wú)二話(huà)，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭国产131在线视频免费观看，實(shí)在輕松愉快久久铯综合网。
4）朋友介紹
這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑黄色视频在线不卡免费观看。這里沒(méi)有含情脈脈的試探欧美黄色高清视频在线观看，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里九色最新地址，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁锌梢越幕仆荆瑢?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇。但是切忌"水漲船高"自拍高潮日韩在线视频播放，在挖人的同時(shí)超碰免费在线观看av，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000性交一级视频网站，我給6000的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿(mǎn)天天狠天天透天干天干，因此，挖人是一柄雙刃劍大又大粗又爽又黄w网站，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題欧美A片视频网站?。
在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的操人人操人人爽爽爽操操操。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)最新在线观看你懂的，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的免费又黄又裸乳的视频网站。那專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)野狼社区永久入口www55ys66，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)，在管理上有很大難度国产电影精品一区在线播放，且不確定因素也較多巨胸喷奶水视频www漫画。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫加勒比在线网站。
如配合一些專(zhuān)業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合啦啦啦WWW在线观看免费观看，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用免费看欧美黄色视频，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一人人看性，但是有較高的素質(zhì)和提升空間欧美乱大交免费，性能價(jià)格比特別好，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的91啪在线观看。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3瑟瑟欧、如何面試
然后呢国产特黄激情AAAAA视频？然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情观看青草视频在线，如何不錯(cuò)殺一個(gè)玖玖资源网在线，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧91交换。有的人很善于夸夸其談性色在线播放免费人成片，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)黄片二级在线观看，有的人訥于言止国产超级碰AV，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)口爆女神。
一般說(shuō)來(lái)在线欧美性色妞AⅤ高清视频，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒欧美日韩在线一区不卡二区，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話(huà)題A级日本乱理论片免费入口，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校好男人视频在线社区www、學(xué)的專(zhuān)業(yè)等等久色入口，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)，這時(shí)的問(wèn)題最好要出乎求職者的意外色综合精品，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容日韩在线精品福利网页观看视频，最好的方式是能找到求職者話(huà)語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力在线AA亚洲视频。在考察過(guò)程中国产黄色av大片，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）、警覺(jué)性（反應(yīng)）人人爱人人上人人操台湾、服從性日韩午夜一区二区福利影院、邏輯思維能力（推理和判斷）、學(xué)習(xí)能力和人品人人人人看人人人人操。
人力資源工作心得體會(huì)6
在職期間国产成人高清亚洲影院在线观看，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理久久久国产一级A片。
一、人事管理方面
1欧美最婬乱婬暴婬性视频、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司91超碰在线观看，適逢結(jié)構(gòu)重組，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度日韩A片视频免费观看，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作久在线视频。在執(zhí)行過(guò)程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排在线视频国产激情，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤艹艹艹WWW，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值国产一级毛片AAA高清，為大家做好后勤保障工作免费全部午夜电影手机在线观看。
2、歸檔人事檔案我知道高潮喷水网站，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用人人干人人操免播放器，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待欧美精品一区二区三区视频在线播放。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞堇吓肆砝嗍悠刀瑖?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊施工員年度個(gè)人總結(jié)全的一律補(bǔ)齊91网站免费看国产，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用黄色片A片网站。
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金东北乱伦视频，管理人才20内精品久久久久精品、社保及公積金帳戶(hù)由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)国产美女高潮视频一区、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉a一级毛片久久免费。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)国产精品久久免费、勤學(xué)国产三级AV大黄、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作最新黄色网站在线观看。社會(huì)保險(xiǎn)国产zipai、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否九一国产精品网站。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我日本黄业网，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任亚洲伊人天堂视频，我大膽工作中国国产黄片AAAAA，不懂就問(wèn)色视频二区最新视频，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外毛片不卡在线网站，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門(mén)的網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高肥女人一级A片免费视频，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作。如今人人caoshiping，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)色黄乱婬伦AV、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的欧美粗大激情一级视频。
4特黄牲交免费视频、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對(duì)性地欧美性XXⅩXX、合理地進(jìn)行了員工招聘工作〕鲈谙�88二区；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷欧美熟妇激情视频在线播放，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)日屄视频自拍特写，以公開(kāi)人人爽人人操人人爱、公平、公正為選拔原則www在线MM视频网站，把好公司引進(jìn)人才欧美69xxxxx、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選欧美黄色视频免费播放，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的.對(duì)待A片欧美日韩一区二区高清，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二又黄又爽又免费又猛视频、行政工作方面
1www.色色色.Ccom、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金青春草AⅤ视频在线观看、人才等人事工作一樣一级全黄A片免费观，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然而亚洲视频女射18，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講免费看一级特黄aa大片软件，在工作之初的確造成了不少困難亚洲熟妇丰满XXXXX小频。好在20xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟欧美精品A片区，辦事效率也越來(lái)越高片一级做二级做免费看吧，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程www.色综合,com，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門(mén)辦理與工商有關(guān)的行政事宜国产精品呦交在线观看。
2影音先锋下载资源在线资源免费下载、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證，從剛接手這項(xiàng)工作開(kāi)始的一頭霧水婷婷四色六月，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問(wèn)”欧美在线视频a免费观看，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡东莞36项服务培训、英國(guó)在线免费a、美國(guó)等國(guó)簽證近十份。填表timi11.com、翻譯原始文件你懂得福利网站、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料国产美女精选视频、遞交資料欧美三级片小视频、驗(yàn)證指紋、面試国产福利在线导航、領(lǐng)取簽證每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策免费变态网站网址、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序;相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力二区黄片。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過(guò)程中囯产AV国片精品一区二区，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性色色色五月丁香。因此激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作国产高清在线观看视频www。
3黑人精品一区二区三区不卡、匯總產(chǎn)品價(jià)格，整理能源報(bào)道信息男人扎爽进女人j免费网站视频，進(jìn)行月終男女晚上在床做gif图片视频、年終價(jià)格趨勢(shì)分析国内小视频。我始終沒(méi)有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外H片合集，因?yàn)槊總�(gè)人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會(huì)每日更新国产，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的丰满熟妇口爆吞精。也許我的想法毫無(wú)創(chuàng)意黄色网站国产网址，也許我的方法欠妥人妻中文字幕系列无码专区，也許我的能力甚微日韩亚洲三级片电影,AV不卡，甚至在無(wú)人問(wèn)津時(shí)日日碰人人操，這只不過(guò)是一件無(wú)足輕重的小事，畢竟這項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作不會(huì)像專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站和資訊20xxx公司做得那樣完善和權(quán)威久久国产精品2020盗摄，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)欧美一级啪啪大片，它卻是及時(shí)而必需的----這就是積累的價(jià)值，也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)97无码人妻，一定會(huì)有為此收獲的時(shí)候国产精品视频福利一区二区。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的性交黄色视频网址，小到復(fù)印2020黄色网站直接观看、掃描、傳真小视频无码、訂餐国产品一级欧美在线观看最黄、租花、發(fā)快件狂野欧美AA片免费播放视频、印制名片日本特级永久黄色网站?、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志AV裸体网站、車(chē)輛文件的保管最新黄视频网站、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算国产精品国产AV永久入口久久久、訂房、訂機(jī)票日韩精品草草视频在线播放、辦理員工報(bào)銷(xiāo)人人操人人看人人干人人爽、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款精品免费观看视频在线、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)欧美精品视频在线观看免费，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得最高的效率黄色动图视频，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了一级a爱视频免费网站aaa，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。作為行政人事部的工作人員欧美日韩国产精东，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者成年WWXX视频在线观看，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易影音先锋在线观看日韩AV，天下大事始于細(xì)”日韩天天天添日日。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)国产91久久久久久，踏踏實(shí)實(shí)很黄的视频网站、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次，要不斷提高自己色色综合网址、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)国产精选污视频在线观看，努力提高業(yè)務(wù)水平鲁847www，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)精选免费视频，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作欧美日韩A片ww免费。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作wwwav72com，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高超级毛特级毛一级毛、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺免费女厕偷拍一级A片，但我相信欧美粗大视频，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解性感粉嫩裸体美女自慰、多份溝通日本黄色A片视频在线观看，加上自己的不懈努力，相信20xxx公司明天會(huì)更好!
人力資源工作心得體會(huì)7
回顧20__年a片人人人人v人人人人人人a片人，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下青青草国产亚洲欧洲，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。20__年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作一级美女少妇免费性爱视频，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績(jī)效考核工作;員工入自在自线亚洲А∨天堂在线、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納羞羞视免费观看、員工工資核算等日常事務(wù)性工作全国最大A片视频网。
一、20__年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況伊人欧美在线视频免费版观看，進(jìn)行20__年人力資源需求預(yù)測(cè)亚洲视频偷拍，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編国产在线观看精品入口、薪酬方案国内久久久久久精品影片。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、定崗定編a毛片在线观看、薪酬方案国产黄色无码一级视频。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月，公司總部共計(jì)24人全免费a级毛片100部费观看。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人国产馆在线精品极品麻豆。
(三)招聘與錄用工作
1、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息日本小穴视频、發(fā)掘人才毛毛看毛片、建立人力資源庫(kù)。
2、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”欧美一级美女A片，根據(jù)各部門(mén)人員需求計(jì)劃亚洲无码4页，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開(kāi)展招聘工作黄色无码不卡。
3如何免费在线观看黄色视频、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人国产高清无码性爱视频。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作欧美VA日韩VA人妻VA，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施，滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要黄色网站h视频，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理辦法》视频在线观看se。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排久久免费黄色网。但是AV在线黄网，各部門(mén)未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃，以至于公司未出臺(tái)明確的20__年培訓(xùn)計(jì)劃免费全部A片免费大全。
20__年開(kāi)展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的'“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)免费看一级A片裸体自慰。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)国产精品视频1区，培訓(xùn)結(jié)束后欧美色图亚洲热图一区二区，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。
(五)績(jī)效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性殴美丰满老熟妇BBBBBB，開(kāi)展公平的工作競(jìng)爭(zhēng)欧美国产地址，促進(jìn)工作，提高效率九一在线国内精品视频，公司于20__年5月新出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門(mén)的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式激情图片激情小说激情视频。
每月督促各部門(mén)欧美成年在线、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”，收集后上報(bào)總裁辦湿穴影院，總裁辦審批后匯總考核意見(jiàn)91免费国产在线观看，下發(fā)各部門(mén)、各項(xiàng)目公司執(zhí)行一级爽爽影院毛片视频。
針對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題在线欧美一区爱视，逐步完善績(jī)效考核體系。12月份人人操人人爱人人做，重新修訂了各崗位績(jī)效考核《評(píng)定表》精品一区二区白浆三区在线视。二級(jí)考核辦法暫定于20__年元月開(kāi)始實(shí)行。
(六)薪酬福利
薪酬、福利一级黄色性交小视频、社會(huì)保險(xiǎn)福利色区、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1www.插逼com、準(zhǔn)確白白色手机在线、及時(shí)的擬制每月工資表;
2、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)午夜三级永久久久、公積金等相關(guān)手續(xù)操人妻视频免费在线公开上传，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療亚洲专区国产精品一区二区、失業(yè)美女网站一区二区在线观看、工傷、生育五險(xiǎn)的新增欧美日韩午夜精品、轉(zhuǎn)移亚洲欧洲日韩综合色一二区、續(xù)接等手續(xù);
3、每季度按時(shí)填寫(xiě)人与动牲交av免费、匯總一级人与嘼视频免费播放、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作黄色网址在线免费播放，做到員工檔案一人一檔免费看黄色女人片，人事檔案一事一檔，并及時(shí)更新;
2日本a网站在线看、做好公司員工入職A片勉费视频网站、轉(zhuǎn)正、晉升黄色视频一级黄、調(diào)薪黄片久久久久久久、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3亚欧A片视频在线观看、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理欧美全网一级AA片片黄大片。
二、在20__年的工作中久操碎强奸，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)http://800av.com/，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，以提高面試效率色哟哟网站www，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作免费观看全成年网站大全，使新員工更快融入公司氛圍个人上传网上性交毛片，熟悉公司工作流程在线观看黄色精品视频网站，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)操逼污视频网站，后續(xù)我們應(yīng)多渠道黄页免费视频观看、多方面發(fā)掘人才，既要有專(zhuān)業(yè)型人人爽人人超人人高潮、綜合型人才儲(chǔ)備学生妹97人人摸人人操浪潮，還要有管理型人才儲(chǔ)備。根據(jù)企業(yè)人力需求无码天天av，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位色哟哟在线播放高清视频观看，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(四)開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)思热在线视频精品免费观看。在以后的工作當(dāng)中又长又大又粗的日皮视频，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路高清无码视频在线观看的、改進(jìn)工作方法亚洲图片小说，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開(kāi)闊一些在线黄黄自慰，積極進(jìn)取黄片高清一区国产、開(kāi)闊創(chuàng)新。
三人人看人人摸人人操人人色、20__年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績(jī)效指標(biāo)有色有爽，建立績(jī)效二級(jí)考核體系。完善績(jī)效結(jié)果使用很黄AAAAAAAAA片，績(jī)效改進(jìn)機(jī)制人人插人人操人人奸。
(二)對(duì)公司各職能崗位、職位進(jìn)行職能分析一级A级黄色网站，及時(shí)完善崗位說(shuō)明書(shū)黄页黄色网站。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)欧美老妇XXXX，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度。
(四)確保社保成年人免费观看黄色视频、公積金申報(bào)生活片AⅤ二区、停辦的及時(shí)性52pao国产成视频永久免费、準(zhǔn)確性国产短视频一区。
(五)確保人員進(jìn)、出台湾山村寡妇一级A片、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新三级网站硬插，保持資料及時(shí)有效影音在线资源。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專(zhuān)員的管理、培訓(xùn)国产精品99riav1.、溝通国产A片黄免费看，確保人事工作的高質(zhì)、高效a在线电影。
在新的一年里国产真人操逼视频，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上色人人操人人，緊跟公司發(fā)展步伐91在线视频播放入口在线观看，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)国产福利在。我們將積極貫徹“誠(chéng)信真实偷窥拍摄系列网站、合作、創(chuàng)新视频国产福利、發(fā)展”的企業(yè)理念一级黄色毛片视频免费看，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法91福利网国产。我堅(jiān)信国产免费一级毛卡片AAAAA级，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會(huì)更好亚洲无码一级在线视频。
人力資源工作心得體會(huì)8
如果說(shuō)企業(yè)成功的三個(gè)主要因素是長(zhǎng)遠(yuǎn)策略欧美一级特黄AAA片免费动漫、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈www.久久久久久.com、情感等問(wèn)題顯然屬于企業(yè)文化范疇午夜性爱福利视频。社會(huì)文化決定社會(huì)成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對(duì)待社會(huì)、客戶(hù)和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)黄片视频在线观看www。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物国产欧美同性另类色视频。
用腦容易，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展日日干夜夜操一区二区三区，對(duì)生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對(duì)人的"手"的要求最高中文字幕在现观看，依賴(lài)手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤(rùn)无码肏屄黄色视频，所謂"人多力量大"十八禁www。其次是對(duì)人"腦"的要求，科技發(fā)明久久免费看A级毛片、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶五月丁香婷中文，科學(xué)技術(shù)似杠桿動(dòng)力中的支點(diǎn)，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無(wú)質(zhì)的突破之前超碰动态图，企業(yè)在相同日本欧美国产中文字幕、相近的技術(shù)平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)人人干人人弄人人插，對(duì)人的"心"有更高的要求，如果一個(gè)新的科技產(chǎn)品色五月先锋无码中文字幕、一個(gè)"點(diǎn)子"曾經(jīng)能一時(shí)地救活或繁榮一個(gè)企業(yè)99精品久久费精品国产精品，那么市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶(hù)和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長(zhǎng)久生命力456亚洲人成高清在线观看。人心難測(cè)一级作爱免费视频，不可替代，但又是兵家必爭(zhēng)之地人人爽人人操97。
越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到"心"的重要性在线观看视频日韩精品。在宣揚(yáng)其企業(yè)文化的語(yǔ)句中加入了更多對(duì)人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等)欧美性XXXXX极品视频。在其產(chǎn)品設(shè)計(jì)和經(jīng)營(yíng)理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變"傻";手機(jī)具備了"一指通話(huà)"疯狂伦交成人网站视频在线观看、"語(yǔ)音尋址"等功能，給用戶(hù)意外方便和驚喜亚洲精品地址一地址二。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展国产无码a.，廣告中"質(zhì)量第一"、"銷(xiāo)量第一"等用語(yǔ)正被諸如"海爾中國(guó)造"自拍视频日韩在线视频观看网站免费、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語(yǔ)所替代18禁三级黄色网站。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"。
"科技+心靈"聽(tīng)起來(lái)很美日本三级黄在线观看，二者的平衡更是關(guān)鍵日本青草久久99热精品一区。科技的日新月異欧美特级AAAA，使企業(yè)在科研開(kāi)發(fā)(r&d)上不敢怠慢亚洲色图欧洲色图激情文学，投放大量人力物力。"企業(yè)文化"這一軟性指標(biāo)的工作又粗又大又色视频网站，經(jīng)常放于其次九九国产黄色视频上传在线观看，似房屋中的"名人字畫(huà)"，只是顯示其"文化"而已使劲摸使劲操无码在线。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)www.天天干.com，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問(wèn)題，將垃圾分類(lèi)再利用科技進(jìn)步(用腦)的結(jié)果污污美女在线观看免费，但不同的垃圾桶上標(biāo)注"有機(jī)"黄色电影视频网址、"無(wú)機(jī)"的字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足，或"八股"遺風(fēng)亚洲一区IGAO影院。再如公共標(biāo)識(shí)問(wèn)題播放在线你懂，在有先進(jìn)技術(shù)裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門(mén)上僅用漢字或拼音標(biāo)注"男4455四色永久域名、女"也是狹隘的`地域心理的體現(xiàn)com.91视频。對(duì)公共設(shè)施，我們通常是用腦去評(píng)估它的科技欧美乐播视频，而用心去體會(huì)科技與自己的距離及能給自己帶來(lái)的方便玖玖爱在线视频免费观看。我們?cè)O(shè)計(jì)建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時(shí)，在運(yùn)用現(xiàn)代高科技的同時(shí)久久久精品久久久，更應(yīng)當(dāng)考慮到"百姓方便"之最欧美嘿咻嘿咻在线视频。愿更多的工程能象(北京)首都機(jī)場(chǎng)新的航客站一樣，以"親切宜人"為設(shè)計(jì)思想黑人性爱黄片，以先進(jìn)一级性爱在线看、安全和方便顧客為經(jīng)營(yíng)理念。少一些僅僅考慮外表的"標(biāo)識(shí)性"建筑或不顧質(zhì)量(科技)的"獻(xiàn)禮工程"亚洲无遮挡黄片。
我們?cè)诮吡τ媚X開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)高科技產(chǎn)品的同時(shí)玩弄人妻少妇一级毛片，多多運(yùn)用我們的"心靈"吧。"產(chǎn)品代表我的心"!
人力資源工作心得體會(huì)9
我們都清楚評(píng)估培訓(xùn)效果的方法www.av黄网，但卻對(duì)于如何提升培訓(xùn)效果一籌莫展天堂AV毛片在线看。
如何才能有效的提升培訓(xùn)效果？這是困擾我們很多培訓(xùn)管理者的一大難題欧美视频在线观看aaaa。我們都清楚評(píng)估培訓(xùn)效果的方法www.天堂av在线，但卻對(duì)于如何提升培訓(xùn)效果一籌莫展。正如我們都清楚什么才是幸福的生活95在线视频精品免费观看，卻對(duì)如何才能過(guò)上幸福的生活無(wú)計(jì)可施一樣逼逼插插尤物。
如何才能讓培訓(xùn)有效果，培訓(xùn)管理者只要在每次培訓(xùn)前認(rèn)真思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題欧美日韩特级视频，相信對(duì)于培訓(xùn)效果的提升就有很大的作用调教99riav影院。遺憾的是，大多數(shù)培訓(xùn)者并不太看重實(shí)質(zhì)的培訓(xùn)效果或者自己都不相信培訓(xùn)會(huì)有效果全部A级毛片在线播放，為了培訓(xùn)而培訓(xùn)日韩无码激情免费网站视频。
培訓(xùn)的效果受多方面因素的影響，效果評(píng)估很難客觀91免费偷拍视频网站，正因?yàn)樾Чy以評(píng)估性爱在线观看，要了解如何才能提升效果也是極為困難的。這正如国产AⅤ熟女乱视频，找不到一個(gè)準(zhǔn)確的電子秤AV三级毛片网址，卻要你評(píng)估跑步對(duì)減肥是否有效一樣。
效果評(píng)估難導(dǎo)致效果提升的程度難以衡量亚洲色图国产专区，但是效果如果提升大的話(huà)波多性爱视频，還是很容易感覺(jué)得到的。正如你減肥一兩斤国产精品一区二区精品视频，別人看不出來(lái)亚欧美黄色网，但如果減一二十斤欧美老妇与小伙子作爱视频，別人想看不出來(lái)都難。下面就培訓(xùn)效果提升的方法提出幾點(diǎn)建議：
第一美女跪下吃J8、培訓(xùn)要從目的出發(fā)
也就是你先弄清楚培訓(xùn)要達(dá)成什么目的后再去組織培訓(xùn)91在线精彩。這個(gè)看似容易，但在實(shí)際的企業(yè)中一级黄色视频九九影院，很多企業(yè)都倒過(guò)來(lái)了国模视频在线，都是培訓(xùn)完之后去尋找培訓(xùn)的目的，然后將一些與培訓(xùn)沒(méi)有必然關(guān)系或無(wú)法證明的成果據(jù)為己有国产三级国产精品三级在线，說(shuō)成是培訓(xùn)的目的或意義人人se操。
有些公司有認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)要從目的出發(fā)，但是卻不從現(xiàn)實(shí)出發(fā)成年人午夜视频网站，提出很多不切實(shí)際的目標(biāo)久久久精品欧美一区，忽略了培訓(xùn)是有階段的。不同的階段培訓(xùn)的重點(diǎn)不同综合图区欧美亚洲综合在线，只有抓住重點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)国产免费吃奶摸下视频在线观看，培訓(xùn)才能達(dá)到一定的效果。培訓(xùn)階段大致可分為：①不培訓(xùn)到培訓(xùn)免费看黃色片，②培訓(xùn)到重點(diǎn)培訓(xùn)欧洲一区视频在线观看，③重點(diǎn)培訓(xùn)到系統(tǒng)培訓(xùn)，④從系統(tǒng)培訓(xùn)到自我學(xué)習(xí)美女裸体污视频。這些階段是循序漸進(jìn)的三级片手机在线视频，不能越級(jí)進(jìn)行，如果越級(jí)進(jìn)行效果就會(huì)大打折扣熟女一级毛片。因?yàn)槊總�(gè)階段的培訓(xùn)重點(diǎn)是不同的男人操女人黄网站。舉例：第②階段，培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)該是找到業(yè)績(jī)的短板進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)免费看欧美下身喷水视频，如果在企業(yè)業(yè)績(jī)不佳的時(shí)候无码毛片视频一区二区本码国，不能將培訓(xùn)聚焦于業(yè)績(jī)提升，那么培訓(xùn)就會(huì)被認(rèn)為是不務(wù)正業(yè)色综合无码，得不到老板的支持及業(yè)務(wù)部門(mén)的信任www.jcnp88.com，一旦這種信任沒(méi)有，企業(yè)的培訓(xùn)就可有可無(wú)在线爆乳。
第二日韩欧美在线综合网另类、培訓(xùn)經(jīng)理要與直線(xiàn)經(jīng)理形成伙伴關(guān)系
培訓(xùn)從需求調(diào)查到效果評(píng)估，培訓(xùn)經(jīng)理必須和直線(xiàn)經(jīng)理通力合作国内自拍视频在线看免费观看。真正的培訓(xùn)責(zé)任人是各直線(xiàn)部門(mén)主管在线视频福利免费观看国产，如果不能讓他們理解培訓(xùn)的必要性，或不做他們認(rèn)同的`培訓(xùn)，培訓(xùn)效果就會(huì)大打折扣黄色一级视频导航。培訓(xùn)前目標(biāo)設(shè)定国产原创在线观看网站免费下载，培訓(xùn)中跟進(jìn)，培訓(xùn)后督促落實(shí)手机免费黄色网站电影免费在线观看，培訓(xùn)效果評(píng)估都離不開(kāi)直線(xiàn)經(jīng)理的參與甚至主導(dǎo)亂倫图片网。太多的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理似乎為了證明他們的培訓(xùn)能力，努力構(gòu)建培訓(xùn)體系欧美性爱大战，不經(jīng)調(diào)查就提出一些想當(dāng)然的培訓(xùn)內(nèi)容或雖經(jīng)調(diào)查卻不能找到真正的培訓(xùn)需求。這樣的培訓(xùn)玖色网站，不但幫助不了直線(xiàn)經(jīng)理解決問(wèn)題反而成為了一種負(fù)擔(dān)99精品视频免费热播在线观看网站，當(dāng)然不會(huì)有什么效果。
大多培訓(xùn)經(jīng)理不愿和直線(xiàn)經(jīng)理成為伙伴的理由是直接經(jīng)理管理水平太差5555www。直線(xiàn)經(jīng)理管理水平不高很正常久久播放AV，他們的強(qiáng)項(xiàng)是業(yè)務(wù)。你說(shuō)他們管理水平差91网站在线观看精品，正如他們說(shuō)你什么都不懂是一樣的欧美三级性爱在线。要讓他們接受及認(rèn)同甚至主動(dòng)參與到培訓(xùn)中來(lái)，就要讓他們看到培訓(xùn)實(shí)實(shí)在在對(duì)他們的好處是什么欧美性交2。他們?cè)趯?shí)際工作當(dāng)中遇到的困難黄片·COM，哪些可以通過(guò)培訓(xùn)解決是培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)該去識(shí)別及說(shuō)服或證明給他們看的。
第三欧美一级AA大片免费看视频人、培訓(xùn)效果提升的關(guān)鍵還是培訓(xùn)后成果的轉(zhuǎn)化及鞏固
我們?nèi)绻麑⑴嘤?xùn)過(guò)程分為培訓(xùn)前十八岁美女一级片，培訓(xùn)中和培訓(xùn)后三個(gè)環(huán)節(jié)的話(huà)。不同環(huán)節(jié)主角不同18岁A级黄色和特级黄色视频，培訓(xùn)前的主角應(yīng)是學(xué)員特黄AAAAAA一级视频，學(xué)員必須提出自己的培訓(xùn)需求，愿意通過(guò)學(xué)習(xí)提升自己九九在线精品国产麻豆。培訓(xùn)中的主角是培訓(xùn)師在线天堂网www官网，培訓(xùn)師如何讓學(xué)員的需求得到滿(mǎn)足，調(diào)動(dòng)學(xué)員的學(xué)習(xí)意愿日韩欧美爱爱视频，開(kāi)發(fā)有針對(duì)性的培訓(xùn)課程国产精品18高潮网站，采用適合學(xué)員的培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)后的主角是學(xué)員的主管JiZzJiZZ国产免费A片7。學(xué)員接受培訓(xùn)后国产女人久久二级的毛片，要運(yùn)用所學(xué)，如果沒(méi)有運(yùn)用的環(huán)境及機(jī)會(huì)色色色色鬼，得不到上級(jí)的支持及鼓勵(lì)综合区图片区视频区亚小说区，那么學(xué)習(xí)成果就難以轉(zhuǎn)化和鞏固。
大多數(shù)公司的培訓(xùn)效果為什么不太好？主管占了很大的原因亚洲欧美黄色免费看，或不支持員工培訓(xùn)或?qū)ε嘤?xùn)態(tài)度曖昧或培訓(xùn)完后不跟進(jìn)不鞏固成果亚洲免费aa视频。如果主管親自和下屬一起參與培訓(xùn)，培訓(xùn)完后再組織學(xué)員結(jié)合工作進(jìn)行相應(yīng)的鞏固或成果轉(zhuǎn)化在线观看国产成人综合网站视频，則培訓(xùn)的效果就會(huì)好很多日韩一级片网站。
人力資源工作心得體會(huì)10
作為銀行大堂經(jīng)理其中很難的就是處理客戶(hù)投訴，可以稱(chēng)之為一種藝術(shù)吧www.男人插，在這里我想談?wù)勑膽B(tài)首页一黄色视频。
我從事這個(gè)崗位的時(shí)間也不算短了，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)黄片动图麻豆免费，客戶(hù)純粹來(lái)找茬的案例幾乎是很少黄色18网站，當(dāng)然也存在，絕大部分的客戶(hù)實(shí)際上并不想來(lái)找氣受大乳美女深夜自慰，也就是說(shuō)我們首先要反思的是自己老女人喷水毛片，而不能認(rèn)為客戶(hù)是在無(wú)理取鬧，只有抱這樣的心態(tài)才能真正的解決問(wèn)題91福利视频。
如果客戶(hù)找到你把你當(dāng)成救命稻草午夜福利网在线观看，來(lái)向你反映我們的工作人員某某存在什么問(wèn)題，不要急于去辯解什么在线一级油黄片，無(wú)論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)新国产在线精品免费AV，這本身并不重要，因?yàn)檫@不是法庭jjzzjizz中国，就算你駁倒了客戶(hù)也許帶來(lái)的是更糟的結(jié)果国产精品亚洲欧美日韩。首先要真誠(chéng)的向客戶(hù)道歉，因?yàn)槟愦淼牟皇悄阕约汗返诙常闶紫纫〉每蛻?hù)對(duì)你的好感7777网址，這樣才可能很好的進(jìn)行以下的溝通，其次华人黄视频网站，要弄清楚客戶(hù)他的需求是什么黄频网页免费，要盡快幫客戶(hù)解決他的.問(wèn)題，如果這個(gè)問(wèn)題的確與制度沖突国产熟女AV免费观看尤物，要耐心的聆聽(tīng)客戶(hù)為什么如此的為難免费簧网站永久在线播放国产，要給他發(fā)泄的渠道，不要插嘴自拍偷拍19页，因?yàn)橛行┛蛻?hù)他可能并不是真的就要逆著我們的制度辦事成h人视频网站，他需要的是一種宣泄，也可能他是在其他方面生氣來(lái)到你這發(fā)泄av超碰人人操，而我們要想解決問(wèn)題能做的就是一種理解福利影视亚洲影视在线观看，你可能覺(jué)得做到這一點(diǎn)太委屈也太難，的確，這就需要一個(gè)良好的心態(tài)一级做一级a做片性视频无遮挡。
這是你的工作亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，不要對(duì)某個(gè)客戶(hù)一直耿耿于懷，過(guò)去的就當(dāng)作一次經(jīng)驗(yàn)插女人视频，僅此而已色色色wang。
你可以堅(jiān)持記工作日記，只要遇到客戶(hù)投訴便記錄下來(lái)欧美精品黑人白妞大战，加之自己的總結(jié)亚洲,日韩,性爱。下一次的客戶(hù)投訴也許是重復(fù)的，那么你可以輕松的把以前總結(jié)的拿來(lái)就用黄色黄片一个人www，如果又是一個(gè)新的投訴欧美日韩精品一二，這對(duì)你來(lái)說(shuō)又多了一次經(jīng)驗(yàn)的積累，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的心態(tài)可能由最初的抵觸客戶(hù)投訴到最后的平靜應(yīng)對(duì)国产黄色视频高清在线观看。
客戶(hù)著急的時(shí)候欧美巨大XXXX做受高清，你做事不要亂夜夜爽88888妓女性视频，但一定要和客戶(hù)一樣急尤物网站在线免费看，讓他能感覺(jué)到你是真的全力以赴的為他辦事，尤其是有些問(wèn)題涉及到了另外一個(gè)部門(mén)国产在线xx，客戶(hù)在抱怨的時(shí)候免费黄色性爱网站，你要順著他的意思，同時(shí)也可以一起來(lái)埋怨某個(gè)部門(mén)的確存在問(wèn)題中文字幕最新视频，讓客戶(hù)覺(jué)得你們是一個(gè)戰(zhàn)線(xiàn)上的在线观看国产入口视频网站免费下载。
客戶(hù)無(wú)論怎樣態(tài)度不好，我們的態(tài)度一定要好日韩性交免费A级黄片，這是重中之重在线视频精品99，這也是摘除自己責(zé)任的最基本的原則，因?yàn)橛袝r(shí)客戶(hù)并不時(shí)沖你來(lái)得色夜在线，但你要態(tài)度惡劣的與客戶(hù)辯駁狠起插，他的矛頭很可能指向了你，所以www.韩日欧黄色片网站.com，保護(hù)好自己十分重要国产亚洲AⅤ人片在线观看。
無(wú)論上班時(shí)遇到什么樣的客戶(hù)，下了班国产av专区，就全都忘了吧偷拍偷窥一区二区综合，或者當(dāng)作笑談和朋友調(diào)侃一下，記住的是經(jīng)驗(yàn)国产激情图区，但不要對(duì)這樣的不愉快念念不忘免费人成视频在饯观看网站。
人力資源工作心得體會(huì)11
解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力，這是每個(gè)從事人力資源工作者的愿望和努力方向。從國(guó)企改革以來(lái)国产大全色婷婷五月月天，在集團(tuán)全體員工的共同努力下A片特黄毛片视频大全，集團(tuán)公司的人力資源管理改革邁出了實(shí)踐的步伐。
集團(tuán)根據(jù)《公司法》女人腿张开让男人桶爽动态图片、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)人人干人人摸人人草久婷，結(jié)合公司實(shí)際情況重新修改了《薪酬制度》《績(jī)效制度》。我公司也逐步完善了公司用人機(jī)制和員工成長(zhǎng)機(jī)制免费网站a，經(jīng)過(guò)一年的實(shí)施成效顯著黄色V在线观看。在上級(jí)公司的指導(dǎo)下通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，并加強(qiáng)內(nèi)部考核機(jī)制淘汰不適應(yīng)公司發(fā)展的員工欧美熟女俱乐部。同時(shí)建立內(nèi)部考核機(jī)制男女性爽大片免费看在线搜索，實(shí)行月度考核、年度考評(píng)超91自拍偷拍，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤免费作爱视频在线观看网站，做到月月有分值，一年終體現(xiàn)91精品午夜在线看桃花岛，綜合解決了公司用工遺留問(wèn)題和用工實(shí)際困難超碰人人妻人人人，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍。
為了推動(dòng)公司人力資源管理工作越來(lái)越好的發(fā)展欧美精品专区视频免费在线观看，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展與提高亚洲A∨好看AV高清在线观看，我將在以下幾方面改進(jìn)和提升自己：
一、在樹(shù)立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫国产多人群p在线视频。
不斷增強(qiáng)效益意識(shí)国产黄色激情网站、市場(chǎng)意識(shí)。發(fā)展是硬道理日韩人人操人人摸，是解決公司所有問(wèn)題的關(guān)健免费观看自拍第69页，這是歷史經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)期實(shí)踐得出的最重要的結(jié)論。要真正實(shí)現(xiàn)發(fā)展18岁禁污网站，必須抓住機(jī)遇而不可喪失機(jī)遇欧美在线视频二区国产。因此，我將進(jìn)步樹(shù)立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊(duì)伍免费看黄网址、提高員工工作績(jī)效方面下功夫日韩精品免费观看大全视频，為公司整合人力資源，節(jié)約人力資源成本国产精品专区第1页，增加經(jīng)濟(jì)效益方面做出努力黄色网一区二区。
二、在樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)久久99精品国产超碰超、努力實(shí)踐上下功夫最新无码国产精品资源，堅(jiān)持改革創(chuàng)新精品欧美一级A片。
思想解放的程度決定發(fā)展程度，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度国产a片v，因此在日常工作中我結(jié)合公司實(shí)際情況,不斷創(chuàng)新工作想路你懂的偷拍、工作方式,科學(xué)的改進(jìn)“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進(jìn)一步完善公司人力資源管理制度而努力。
三在线大片aaa、努力在自身修養(yǎng)上下功夫
堅(jiān)定信念992tv国产精品，把握方向。加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产精品无码一级二级三级，與時(shí)俱進(jìn)国产美女插逼视频。要堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，打牢理論功底国产丝袜足交在线，時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)一级特黄色网站。正所謂“學(xué)海無(wú)涯”，要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的.觀念99人妻视频，活到老學(xué)到老欧洲熟女另类，利用休息時(shí)間、利用工作之余一级毛片不卡免费免费观看，切實(shí)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤;要會(huì)學(xué)習(xí)“有方法久久综合九九，有針對(duì)性，更要有時(shí)效性”欧美国产精选，切實(shí)做到學(xué)以致用;最后要持之以恒国内品精久久久久久久国产，在學(xué)習(xí)中努力增長(zhǎng)自己的才干在线视频福利第一网，以此來(lái)完善我們的思想品行91三级片在线视频观看。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和集體意識(shí)，盡職盡責(zé)婷婷五月天,丁香、敬業(yè)奉獻(xiàn)一级黄色视频高潮。正確處理個(gè)人與公司之間的關(guān)系。
目前公司人力資源管理工作已有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)泰州毛片，借著“進(jìn)一步解放思想亚洲,日韩,欧美小说视频、深化改革——加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風(fēng)，讓我們用心奮斗精品欧美色视频网站在线观看，為推動(dòng)公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力人人插人人做人人干。
人力資源工作心得體會(huì)12
員工是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題另类亚洲欧美专区第一页。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的難題五月丁香激情久久。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。
1亚洲国产欧美日韩欧美2016、從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求免费黄色视频应用，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤黄色页一级在线观看，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累亚洲二级激情aaaa片，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)精品163黄色录像，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募。
但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題99r在线精品视频播放，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)欧美视频在线观看免费电影。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確美国黄片一级A片，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情欧美一级作爱牲交片免费观看，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少x名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目欧美影院a∨天堂，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做手机在线视频中文字幕精品三上，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺(jué)到非常不安搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，客觀上起到了負(fù)面的作用污视频网站国产免费，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了国产69精品久久久久9999不卡。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工【镁镁镁镁镁镁饭猓看清楚你的需求人人澡人人看人人摸，找到適合你的那一個(gè)，不能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤www,3rb3rb免费视频，否則將為"雞肋"之類(lèi)的事情發(fā)愁99农村一级毛片。
2、去那里招募
目前招募員工的渠道很多激情按摩系列片AAAA国产馆，我們通常采用的有幾種：
(1)報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體
不僅受眾廣黄网站色视频免费一级毛片，也是求職者主要的信息來(lái)源，因此到達(dá)率非常高国产一区在，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣国产又黄又爽又色视频在线，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表91久久久久精品久久久久久久久、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去熟妇操B，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)。
當(dāng)然欧美亚洲日本高清不卡，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇www.淫荡网。
(2)供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)
并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)欧美性爱一,二,三区，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面丁香花在线观看视频在线，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口午夜性色一区二区免费视频，提高了效率。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人一级国产，而這些人往往是魚(yú)龍混雜全免费毛片免费看，而且一般情況是魚(yú)比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工。
另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料欧美一级黄色大片网址，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"美女露内裤扒开腿视频在线观看，即多的越多，少的越少黃色A片一级一级一级。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限97人人爽人人添天天爽，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無(wú)法怨天尤人了日本三级视频在线观看。雙向選擇欧美黄色网站在线看，確實(shí)刺激。
(3)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)講欧美精品一色喲哟，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇你懂得视频网站。
原因有二，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能情欲综合，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流(當(dāng)然不能一概而論)一级一级a爱片免费免免。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)黄色网站黄色网站欧洲，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味欧美日韩成年人色免费看片，一般來(lái)講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話(huà)通訊的方式最好看的日韩中文字幕视频，合則見(jiàn)永久看欧洲大片，不合便byebye，別無(wú)二話(huà)精品一级黄色视频国产片一区，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭欧美激情亚洲日韩专区，實(shí)在輕松愉快国产精品一级黄色毛片。
(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
但也是最有效的捷徑一区二区视频在线导航。這里沒(méi)有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合66在线视频免费，你的目標(biāo)就在那里老熟女交性毛片视频，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校瑢?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇国产麻豆福利。
但是切忌"水漲船高"亚洲天堂综合网，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能在线看片aa黄色视频，在你給xxx播放国产精品，我給xxx的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿(mǎn)无码不卡乱人伦中文视频，因此，挖人是一柄雙刃劍欧美老年黄片，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題jizz免费在线国产。
在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的免费观看黄视频网站。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)国内自拍网，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的午夜性大片免费视频。那專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)午夜福利试看120秒体验区，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)，在管理上有很大難度色a电影网，且不確定因素也較多久久性网。
因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫精品人人做人人爽爱在碰。如配合一些專(zhuān)業(yè)水平稍差的.人員進(jìn)行配合欧美在线观看精品一区二区三区，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生国产片免费，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)性欧美裸体XⅩⅩ，但是有較高的素質(zhì)和提升空間，性能價(jià)格比特別好一区二区欧美亚洲，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的黃色視頻免費觀看網址。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3欧美另类熟妇性爱、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了欧美日韩国产专区。
面試是一件很難的事情，如何不錯(cuò)殺一個(gè)欧美性爱国产，也不漏網(wǎng)一人绿帽社区，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談亚洲人14个视频，善于表現(xiàn)自己国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止2018日本高清色视频，也并不一定敗絮其中欧美一区精品有色视频。
這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。一般說(shuō)來(lái)在线日韩日本国产亚洲，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張www.99热，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話(huà)題欧美大胆A级视频69，比如姓名九九视频精品在线、畢業(yè)學(xué)校欧美性爱乱、學(xué)的專(zhuān)業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)国内自拍第38页，這時(shí)的問(wèn)題要出乎求職者的意外91无码精品xyz，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容，的方式是能找到求職者話(huà)語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步在线观看黄A片免费网站免费，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力黄色轻点疼视频网站。
在考察過(guò)程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性(知識(shí)面)好爽好舒服要高潮了视频在线观看、警覺(jué)性(反應(yīng))亚洲影院在线观看播放、服從性、邏輯思維能力(推理和判斷)国内一区二区视频免费观看、學(xué)習(xí)能力和人品看黄色91Av。
4、最終決策
面試之后免费人成视频在线观看不，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題女人色毛片女人色毛片18一。綜合獲得的各種信息，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)美国特黄视频，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選播放全免费无需下载欧美一级视频。在對(duì)參與者打分的同時(shí)，也要注意職位與求職者之間的匹配度乱插视频，既不能讓大馬拉小車(chē)www麻豆免费国产，又不能讓小馬拉大車(chē)。
另外面試中的人品因素至關(guān)重要想看日韩网站，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)香蕉视频aaaa，是否坦誠(chéng)，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤欧美福利午夜，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用亚洲精品456在线播放第1集。當(dāng)然這之后就是電話(huà)通知，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方国内下药视频在线观看，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)538在线视频免费观看国产，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)，這對(duì)樹(shù)立公司的良好社會(huì)形象很有幫助欧美福利大片。
人力資源工作心得體會(huì)13
20xx年是自己在人力資源奠定專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的一年中文字幕无码视频专区免费视频，自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃，切實(shí)做好招聘强奸久久亚洲欧美、培訓(xùn)、薪酬管理18禁网站在线、績(jī)效考核及社保事務(wù)毛屄的性爱视频，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作91精品18禁，主要開(kāi)展以下工作：
一、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道黄网无码在线观看、拓展額外渠道為主大码老熟女Av毛片免费，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作黄色一及亚洲。
1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷www..com操逼，1000余份簡(jiǎn)歷，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目网红干人人干人人操，畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷(xiāo)售www..com黄色网站视频在线观看、設(shè)計(jì)、文職及工人中文字幕中文字幕在线观看，為開(kāi)年招聘做好基礎(chǔ)工作
2)拓寬渠道国产字幕中文亚洲看片，建設(shè)公司渠道維護(hù)開(kāi)發(fā)思想，還得不斷維護(hù)午夜在线观看国产剧情视频网站免费、摸排色色综合第一页、調(diào)研，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間99视频黄片，效果就會(huì)明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類(lèi)型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)色色播放。
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)，在品牌認(rèn)可度在高校午夜大片无码体验区试看120秒、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣日日人人摸人操人。
二、培訓(xùn)工作
20xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念a片免费在线观看网址，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任婷停五月丁香啪啪六月综合色，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力日韩系列免费精品视频在线观看，為工作開(kāi)展注入活力亚洲欧洲国产青草衣衣。20xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行一级做a爱片姓色毛片。20xx年培訓(xùn)60余次中文字幕的黄色网站。20xx年培訓(xùn)方面主要開(kāi)展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層伊人玖草、業(yè)務(wù)人員www.人人干人人艹人人摸、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次国产精品麻豆A片大全，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)色淫影视a，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活免费久久性爱视频。
(3)中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次有什么好看的在线看黄色网站，開(kāi)春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)黄色视频免费在线无码观看、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)欧美自拍日韩专区在线，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次亚欧日本VA中文字幕久久，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)日本香蕉视频在线观看、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展《成功營(yíng)銷(xiāo)》《引爆銷(xiāo)售》視頻學(xué)習(xí);針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專(zhuān)題講座日本欧美熟妇色一本在线视频，激發(fā)員工掌握新知識(shí)av网址国产、新思想，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)欧美三p，起到一定效果97在线视频人妻无码一期。
(5)對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶(hù)外團(tuán)隊(duì)拓展公司，20xx年舉辦員工對(duì)外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢(xún)公司18岁禁看的黄片、西安紅衫管理咨詢(xún)公司sesesese、西安交大emba、楊智管理咨詢(xún)公司国内自拍av偷500拍视频、天智管理咨詢(xún)公司91精品夜夜夜一区二区、智華管理咨詢(xún)公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)日韩十八禁视频，取得一定效果與進(jìn)展亚洲天堂无码人妻在线影院。
(6)更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查污污网址免费观看，使得培訓(xùn)有方向黃色A级毛片永久免费、有目標(biāo)、有思路欧美黄色一级A片视频。
(7)培訓(xùn)存在的問(wèn)題：
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松2021年国产精品久久。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)三级中文字幕无码视频，對(duì)各單位及各部門(mén)培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力黄色免费啪啪小电影网站，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理视色,视色,视色影院视色影库，體系不明吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問(wèn)卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)7色在色在线视频，確保培訓(xùn)實(shí)效国产色色激情。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式日日射日日插日日干。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足，必要在設(shè)備国产精品热门Jizz最近更新、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金在线观看免费毛片高清。
三日韩天堂免费视频在线、薪資管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革人人摸'人人操人人，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算中国区第一黄色网，逐步規(guī)范及步入正軌久久精品国产字幕AV。
目前存在的問(wèn)題：
1.核算不及時(shí)，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間美国黄色视频黄色视频聊天。這個(gè)問(wèn)題較多6080新觉伦午夜理论无码，在流程上規(guī)范，及時(shí)規(guī)范各部門(mén)上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量超碰91成人人做人人爱，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等
2.薪酬架構(gòu)需改革最新国产三級片。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下亚洲爆乳少妇无码激情，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系无遮无挡爽爽免费视频毛片，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯(cuò)少亚洲天堂免费看、漏洞小午夜视频www。
4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算，確保用工成本合理化精品黄色视频在线、規(guī)范科學(xué)化自拍偷拍制服丝袜。
四、社保管理工作方面：
一)主要針對(duì)社保主要是年審工作自拍偷拍午夜视频，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)三级特大黄片视频影院大国产农村，17年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、年審流程九九自拍偷拍、社保法律條文及西安市高新社保局各類(lèi)社保業(yè)務(wù)流程欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，從門(mén)外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、月度基數(shù)申報(bào)日本人男女乱伦发生性关系视频。、待遇報(bào)銷(xiāo)jizzjizzjizz亚洲日本、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專(zhuān)管員人人摸人人色人人操，基本流程已經(jīng)上手www.色棋棋.com。
二)社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢(xún)服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)网站男人天堂，為員工謀福利国产大片精品黄页免费看。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)、個(gè)人賬戶(hù)信息變更維護(hù)等日韩欧美精。
三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)超爽巨色A片，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)免费人成又黄又爽的黄视频，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心黄色视频美女、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在jiujiure综合网。
五国产黄色网站在线免费、個(gè)人成長(zhǎng)方面：
個(gè)人20xx年主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理丁香婷婷在线。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出97资源人人操。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
1.20xx年招聘工作有點(diǎn)難欧美性爱导航，都想去放棄操干网在线视频，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌、堅(jiān)持及狠心丁香婷五月。在一部分崗位中自己取得成長(zhǎng)亚洲愉拍一区二区精品、也算是經(jīng)驗(yàn);這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專(zhuān)業(yè)能力。個(gè)人熱愛(ài)學(xué)習(xí)女人被男人做到高潮视频，公司也給與較大平臺(tái)天天爽天天透天天片a久久网。20xx年參加了陜西人力資源峰會(huì)、招聘建設(shè)論壇欧美性情A片、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程日韩精品久久久精品小草、禮儀、心靈三级韩国网站、執(zhí)行力欧美日页、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程，讓自己建立了龐大思維及空間亚洲色诱99久久66J8，為工作注入較好的思路免费无码在线观看黄色视频。
3.人力資源部門(mén)接觸的人不較多，自己在20xx年較大改善自己說(shuō)話(huà)方式及溝通能力日韩小草在线，在行政事務(wù)處理欧美黄色电影在线看、員工投訴處理及政府公關(guān)、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步夜综合日韩中文字幕。
4.加入西安人力資源俱樂(lè)部在线观看国产技师自拍网站，及許多專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)網(wǎng)站、qq群增加了自己的.眼界久久最新视频，擴(kuò)充了自己的hr知識(shí)无码一级色欲，結(jié)識(shí)了hr同行18禁黄网站禁片。為專(zhuān)業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部?jī)?yōu)秀理念搭建許多平臺(tái)精品视频在视。
六一级免费黄色视频一级免费黄色视频、對(duì)于公司的人力資源建議：
1.中國(guó)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段，挑戰(zhàn)首先是來(lái)自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識(shí)與戰(zhàn)略思維理伦AA牌。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度国产清纯白嫩大学生正在播放，企業(yè)高層只是有意識(shí)，但是還沒(méi)有確定人力資源戰(zhàn)略性思想美女黄片子。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足有码无码日韩精品视频，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造久久夜色精品国产60，對(duì)人力資源部門(mén)有必要給予資金或人員投入国产一级在线和观看，這將是對(duì)于企業(yè)未來(lái)的投資。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)黄色视频无码高清，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)狂操老女人逼黄色一级视频、管理思想轉(zhuǎn)軌、中層干部隊(duì)伍最為關(guān)鍵极品孕妇无码视频在线第一页。
20xx年即將過(guò)去国产在线91。，留下來(lái)是知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累。在工作中頓悟中文视频在线你懂的、在工作中創(chuàng)新hs网站。我時(shí)刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來(lái)目標(biāo)，在不斷提高自我工作能力久久精品超碰、工作績(jī)效十八岁禁看网站，在不斷切合公司實(shí)際、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向?qū)I(yè)化欧美国产综合、正規(guī)化發(fā)展而努力国产精品免费-区二区三区。
人力資源工作心得體會(huì)14
時(shí)光荏苒，不知不覺(jué)間国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)一级特黄特色的免费大片观看。20xx年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，是非同尋常的一年www.HEYZO.COM。這一年的八月国产黄在线观看免费观看网站，我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開(kāi)了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)免费无遮挡网站。屈指算來(lái)日韩成人教师在线播放视频，到現(xiàn)在我已在公司工作了五個(gè)多月了∽ǜ衫鲜炫悠担回顧這一段時(shí)間的工作亚洲第页，我感觸很多淫荡淫乱一级黄色电影网址。五個(gè)月來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下黄频又色又硬又爽，在同事們的積極配合與支持下9999免费视频，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒(méi)有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)三级片免费网站视频，但我是在用心地做好每一件事www.日本jizz.com，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)另类欧美97性XXXXX，人事管理工作的面貌也大有改觀bbixxcon。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的最近2018中文字幕MV。下面国语午夜成人三级片，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度精品性欧美牲交在线视频，使人事管理工作更加規(guī)范www..com黄色视频国产。
俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩偷窥精品视频国产免费，不成方圓人人人人操在钱伦乱频视。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異在线欧美三级片、完善的制度最新国产真实偷人视频。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)欧美视频精品二区。但是久久机这里只有精品，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全a级免费黄色网站大全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的永久网站，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展我操人人人人操我、人員流動(dòng)等方面的變化亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)乱码视频午夜在线观看。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面人人透人人操人人干，我工作后的'“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況中文字幕公司入口，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度日韩精品老熟女视频网站免费，使人事管理有章可循，有據(jù)可依玖玖www。一段時(shí)間以來(lái)美女视频性色毛片全是黄色的，我修改了員工考勤制度天堂网黄色视频，并相繼起草了20xx年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度人人操,人人草、人事部工作流程天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度免费日韩黄色片品尚网，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理国产精品2018不卡在线观看、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二精品视频国产狼友第28页、清理完善人事檔案管理工作日韩网络福利直播网站在线观看视频，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作。
我公司現(xiàn)有員工422人性欧美野外激情，除公司本部外欧美性网入口，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司亚洲天堂网2020，員工區(qū)域跨度大女人啪啪视频，管理工作的任務(wù)量也較大黑丝美女被强奸网站。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂我要看久久精品黄色片，所以www.jizzcom，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來(lái)，我在摸清員工基本情況女性自慰A级毛片，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開(kāi)展了一系列的工作：首先久久惹99精品，我?guī)ьI(lǐng)部門(mén)員工完成了“員工第二檔案”的建立色页视频、清理和員工電子檔案的錄入工作，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次国产乱子露脸久久，我和部門(mén)同志一道www一级www刺激黄片，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理无码操人视频、審核和補(bǔ)簽国产精品露出走光福利，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除人看人爽人人操人摸人日。
這些工作說(shuō)來(lái)容易国产又黄又粗又长又刺激视频，但卻是一項(xiàng)“大工程”，耗時(shí)耗力毛片大全免，枯燥乏味黄在线观看www页站，在終止和解除合同的過(guò)程中，弄不好還會(huì)得罪人在线观看网址黄色。但是日韩欧美国内自拍视频，憑借對(duì)工作的責(zé)任感在免费jIzzjIzz在线视频网址，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿(mǎn)地完成了這一工作任務(wù)。通過(guò)這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查日本黄页网战，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作激情图片视频，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源工作心得體會(huì)15
員工是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石日韩无码高清啪啪啪高潮，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題色综合欧美色综合七久久。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵国产成人久久精品二区三区。
一．聘用員工
1.從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的在线免费黄色高清网站，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤看免费黄色网站看黄色免费网站，隨意地進(jìn)行招聘精品视频专区一在线观看，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)欧美影院成年免费版视频在线播放，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募A级片。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)在线播放最新国产精品。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃黑人黄色网站，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情WWW.AV天堂2017，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員精品视频小说图片在线观看，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做黄色网站短视频不卡，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上黄片视频吗，使他們感覺(jué)到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用美女让男人爽高潮免费视频，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后欧美激情黑人，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司清风阁视频我爱，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工毛片直播在线。看清楚你的需求蜜芽tv国产精品一级毛片，找到適合你的那一個(gè)色色亚洲色，不能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類(lèi)的事情發(fā)愁特级毛片高潮一级一级毛。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多国产精品一线天在线观看，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣91精品自产拍不卡，也是求職者主要的信息來(lái)源qq午夜6080，因此到達(dá)率非常高亚洲欧美一区二区视频，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)日韩毛片无码一级观看、填表91久久久久久一区二区、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)亚洲欧美日韩人人操久久。當(dāng)然黄片一区二区三区，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
2）供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)18网站黄色入口，并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面日韩一级啪啪，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面最新进精品视频一区二区三区瑟色，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口3P视屏，提高了效率。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人产国一区网站免费，而這些人往往是魚(yú)龍混雜日韩无码精品乱伦一区二区，而且一般情況是魚(yú)比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工人人摸干操日妇女。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料97色色黄色视频，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多78摸免费人成视频在线观看，少的越少国产AAA免费黄色视频。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況免费人成a，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇美女被cao出水视频在线观看，確實(shí)刺激黄色视频一、二、三区。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇欧美一级操，原因有二午夜福利120，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）色播影院性播影院午夜私人影院。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野色屁屁影院www免费看国产馆，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味熟女乱伦91视频一区，一般來(lái)講命中率是很高的男女黄色网站免费，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話(huà)通訊的方式，合則見(jiàn)久久免费A级毛片，不合便byebye自拍无码在线，別無(wú)二話(huà)timi8.com，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快观看在线精品在线。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段人人操人人www.452e.com，但也是最有效的捷徑。這里沒(méi)有含情脈脈的試探欧美xxxxA片，也不需要艱苦卓絕的磨合美女黄应用，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁屑で槭悠涤谰迷谙撸瑢?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇国产首页在线。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時(shí)www.rct999.com，自己的員工往往也面臨著被挖的可能国产另类重口调教在线，在你給5000，我給6000的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿(mǎn)黑人粗大猛烈进出高潮视频，因此欧美国产第页，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題黄片免费有限。
在人力資源的組織上欧美VA免费播放，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)手机日韩精品第一页在线观看免费高清，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍11孩岁女精品A片男，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的。那專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)18禁女性裸体啪啪免费网站，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)中韩欧美视频二区，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多欧美色图亚洲色图乱伦小说。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外欧美性交一级大片，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。如配合一些專(zhuān)業(yè)水平稍差的.人員進(jìn)行配合亚洲色图欧美在线，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用欧美精品v在线视频，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)毛片在线视频免费观看下载大全，但是有較高的素質(zhì)和提升空間iGAO视频为爱寻找激情swag，性能價(jià)格比特別好，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的国产日韩区。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)草久草久、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3。如何面試
然后呢？然后一般就是面試了免費的歐美黃色網站。
面試是一件很難的事情www.国产精品久久久久久，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人欧美一区欧美一区，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己日韩美女视频一区二区三区，但是并不一定金玉其內(nèi)欧美男免费A片视频，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中色在色高清在线。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)国产精品盗摄盗拍最新视频。一般說(shuō)來(lái)，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張91绿帽人妻国内，因此不妨先穩(wěn)定其情緒人人操人人操人人人干，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話(huà)題，比如姓名欧美好色aaa、畢業(yè)學(xué)校伊人一级得黄片、學(xué)的專(zhuān)業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)爱爱网址，這時(shí)的問(wèn)題最好要出乎求職者的意外黄色视频小说蜜臀在线观看，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話(huà)語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步yilef.com，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力2022国产激情视频在线观看看。在考察過(guò)程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）国产v欧美v日韩v亚洲老妇、警覺(jué)性（反應(yīng)）国内精品久久久久久久久久、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）99久久久国产、學(xué)習(xí)能力和人品榴莲视频下载ios下载。
4。最終決策
面試之后欧美精选1，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題。綜合獲得的各種信息网站在线观看视频免黄，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)国产一级a，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選。在對(duì)參與者打分的同時(shí)人操人操人操人操人操人操人操，也要注意職位與求職者之間的匹配度亚洲天堂的无码在线视频，既不能讓大馬拉小車(chē)，又不能讓小馬拉大車(chē)。另外面試中的人品因素至關(guān)重要sansansy.com，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)欧美第一黄站视频，是否坦誠(chéng)，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤欧美精品理论片大全，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用国内精品久久久久影院网站。當(dāng)然這之后就是電話(huà)通知，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方网站视频免黄片大全皮毛大全，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)中文字幕黄网，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)，這對(duì)樹(shù)立公司的良好社會(huì)形象很有幫助欧美三级电影免费观看。
二欧美一级A片免费观看免费图片儿。。培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急亚洲国产日韩欧美视频，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)JIZZJIZZ在线中国，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個(gè)老板都能夠說(shuō)得清楚的国产精品毛片无码一区二区，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里欧美一级视频97，象上學(xué)一樣給他們講課，然后考試黄色网站在线,好大，這種看法太淺薄了黄色视频一区二免费。
在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓(xùn)的重要性可以說(shuō)是無(wú)與倫比女人被操的免费网站，有句流行的話(huà)叫做"培訓(xùn)是最好的福利"粗粗色，可略見(jiàn)一斑。
1999人人操人人摸人人看。崗前培訓(xùn)
每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)亚洲免费观看下载视频，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門(mén)主管進(jìn)行国内自拍高清AV专区，除了對(duì)工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外麻豆久久精品国产99国产，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念91无码在线视屏观看视频，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)日本视频www免费试看，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)日本三级香港三级人妇视频，我們的輝煌歷史如何www.26uuuu，我們?cè)谕瑯I(yè)之間的地位如何，誰(shuí)是我們最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手色玖二代，我們想把公司帶到什么地方去等等国产在线精品26uuu，告訴員工我們想做什么免费A∨片在线网址，這很重要。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)噜噜熟女导航，員工會(huì)牢記這些并且通過(guò)對(duì)其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些久草毛片，從而深入到意識(shí)深處，而且一朝形成狼友干在线观看，就不會(huì)輕易改變久久久黄色大片视频，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說(shuō)的話(huà)黄页在线观看免费观看。
2亚洲欧美日韩中文另类。培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高，因此其主動(dòng)性十分重要免费高清在线视频毛片，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專(zhuān)家所不齒黄视频app，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會(huì)引發(fā)逆反心理。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)粉嫩极品国产在线播放，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請(qǐng)求十分重視免费观看国产污网站在线观看不要卡，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)欧美性XXXX极品HD欧美风情，抓住他們的需求久久国产99，能起到事半功倍的作用。培訓(xùn)的形式是多種多樣的大型黄片，不見(jiàn)得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班国产老妇女拍拍拍，也不見(jiàn)得一定要請(qǐng)到什么專(zhuān)家來(lái)強(qiáng)迫大家一起坐下來(lái)聽(tīng)，主管對(duì)員工的每次談話(huà)都可以被視作一種培訓(xùn)日韩午夜在线网站视频播放免费，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)黄色视频片在线视频，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)』粕谙呤悠担可以說(shuō)培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中精品国产99国产精品嫩草影院，連翻閱報(bào)紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)日韩欧美视频在线看，在公司中必須樹(shù)立一個(gè)觀念国产A级理论片无码免费，那就是培訓(xùn)無(wú)處不在。
3久久偷拍综合。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的亚洲图片澳洲图片在线看，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛(ài)好者，除了書(shū)本上的學(xué)習(xí)之外www.rrr755.com，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦国产玖玖精品视频，包括菁華和垃圾，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營(yíng)養(yǎng)日韩激情无码一级毛片变态，因此溝通變得十分重要，抽時(shí)間大家坐在一起聊天，說(shuō)說(shuō)新近發(fā)生的事情99久久伊人精品影院电子书，是一種學(xué)習(xí)的好辦法点击进入的免费一级毛片，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望AA黄色视频在线观看，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無(wú)意聊天或者說(shuō)進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來(lái)的国产一级黄色A片,色欲，因此不要吝嗇你的語(yǔ)言和想法，哪怕它很不成熟人人与曰人人操。而在這個(gè)過(guò)程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn)亚洲欧美一区二区禁止18。
4。培訓(xùn)實(shí)施
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專(zhuān)家傳授日韩美乳中文无码AV，因?yàn)樵诿總�(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專(zhuān)家無(wú)論是站的高度還是解決問(wèn)題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多国产蜜臀av在线，因此借助專(zhuān)家的力量當(dāng)然是不可忽視的，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過(guò)于考核亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，這是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估国产一级片免费手机在线视频，因此千萬(wàn)不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的男人插女人逼视频黄色大片，專(zhuān)家教授的水平如何老妇女网站，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過(guò)程2019在线中文字幕网站视频，除非你不想有所作為最真实的偷拍网，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是考核VIP专区色哟哟。
5在线观看黄色网站a。培訓(xùn)應(yīng)注意的問(wèn)題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場(chǎng)地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快国产带绿帽在线视频66，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣在线成本h人视频动漫，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來(lái)講，這實(shí)在是得不償失最新免费在线黄色网址，要注意其中的細(xì)節(jié)1024免费手机视频。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺(jué)悟和積極性，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)国产AⅤ精品一区二区四区，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切东京热资源。還有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)亚洲第2页亚洲第二，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣日韩中文字幕二十五页。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的，是有其局限性的蜜芽尤物av无码点击进入网站，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施老太婆性爱。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充看a片所有网站，但是對(duì)于老員工來(lái)講，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引人人人插人人操，找到他們的問(wèn)題sejjzzcom，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案亚洲色图偷窥，有的放矢一级群交视频。
三。人事政策開(kāi)發(fā)
1国产高清黄色。員工手冊(cè)
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊(cè)對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講是相當(dāng)重要的欧美av性爱，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成，也是員工各種行為規(guī)范4455vw永久亚洲、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)羞羞妺在线观看视频国产。系統(tǒng)的員工手冊(cè)編制并不難，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況AV网站在线观看亚洲产一二三区，具體說(shuō)來(lái)一区2区黄色网站，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問(wèn)題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋。一般對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講91po精品国产，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面黄色永久网站。具體說(shuō)來(lái)，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問(wèn)題最為敏感91在线国产视频观看。一是薪酬待遇骚虎成人看片影院在线播放，包括基礎(chǔ)工資、發(fā)放形式国产精品亚洲獵奇在线观看、加薪辦法等精品久9久久久久；二是福利待遇，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)人妖色偷偷福利网站、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定黄页视频在线学习。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛国产一二区精品，最大限度提高員工的積極性日韩欧美另类激情人妻。員工手冊(cè)中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施在线观看A片噜噜操大全，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，保持良好的道德操守。以上這幾點(diǎn)可以說(shuō)是員工手冊(cè)的基石久久国产高潮流白浆A片。
此外在員工手冊(cè)中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同国产AV妓女妓女影院妓女影视。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè)，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力欧美黑人操B巨大，因此對(duì)于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待狂野欧美性猛交XXXX。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問(wèn)題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事欧美日韩性爱小说视频，與員工做好溝通工作，以確保雙方的利益不受損害A片黄片操屄，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為国产一区二区男女激情视频，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系。
2三级天堂网观。政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問(wèn)題亚洲久色。對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講亚洲精品A片，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)在线看手机毛片、主管教授真实国产精品伦、總經(jīng)理談話(huà)等形式將其貫徹到每名員工。在其中亚洲一区有码在线，總經(jīng)理談話(huà)的方式往往能收到很好的效果6080午夜视频在线观看，因此建議作為管理者來(lái)講，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣日韩欧美综合在线，聆聽(tīng)員工的抱怨或者建議久久精品99视频在这里观看视频，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整AAA级黄片。
在實(shí)施上黄色视频网，一定要做到令行禁止，公平對(duì)待A女人黄色网站。對(duì)于每個(gè)公司來(lái)講亚洲中文字幕在线第一页，都有一些特殊員工，或者因?yàn)樽允褜?zhuān)業(yè)能力強(qiáng)91九色国产，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中国产激情网在线视频，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)久久久在精品视频，因此應(yīng)該著重予以解決亚洲一区二区5566在线，以防止造成不良影響。只有把這些問(wèn)題隱患消除亚洲第一中文字幕，管理才能真正實(shí)施下去91人洗澡人人澡人人爽人人模。
3。政策修訂
政策不是永久性的91日韩精品一区二区亚洲专区，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善97无码免费人妻视频，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人，無(wú)論是什么特殊的人物国产91最新第一，也不能因此而更改政策国产操视频网，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運(yùn)作98国产，規(guī)則建立起來(lái)之后，可以完善四虎在线观看成人影院免费，可以調(diào)整亚洲色图欧美色图人妻，但是不能更改，以保持政策的嚴(yán)肅性一级毛片免费毛片一级毛片。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問(wèn)題狼友视频—主页，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域，或者與政策相抵觸国产成熟美女三级视频直接看，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問(wèn)題人人干综合，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處，并加以修正日本和亚洲黄色视频多毛水视频。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂午夜AV毛片，以后就進(jìn)入相對(duì)的穩(wěn)定期，不再作出大的調(diào)整了国产性色Aⅴ综合一。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)最新日韩AV.COM，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)，足可以暴露原來(lái)政策中的一些漏洞與不足亚洲欧美性爱视频免费观看，以及員工對(duì)政策的評(píng)價(jià)和看法午夜三级理论福利电影，適時(shí)地搜集并整理，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助18禁无遮挡A片在线网站。
499re热在线视频。政策評(píng)估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評(píng)估无码秒播成人网站在线观看视频。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表700AV在线视频、管理層人員以及政策的制訂、修訂者欧美一级片亚洲三级片。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀狼友首页一区二区三区，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則。政策評(píng)估應(yīng)該在政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行亚洲玖玖在线第一页，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì)亚洲小说图片网。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向一级黄色变态在线视频，甚至一種潮流欧洲黄片免费看，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，謹(jǐn)慎處理丝袜脚交在线观看无码。
四亚洲色成a在线网。績(jī)效管理
1∥薰鶤片马上打开？�(jī)效管理的必要性
績(jī)效管理無(wú)論是對(duì)大公司還是小公司都會(huì)帶來(lái)同樣多的益處欧美特级A禁片在线观看，它能幫助經(jīng)營(yíng)者見(jiàn)空公司的前進(jìn)方向，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息人人操人人干人人玩，創(chuàng)造有利的環(huán)境97超碰人人摸，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作，也給每個(gè)員工提供對(duì)其績(jī)效的期望標(biāo)準(zhǔn)国产真人一级爱做片，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持国产一级A片在线直播。另外還能鼓勵(lì)公司不斷改進(jìn)工作流程，建立一個(gè)公平而富有激勵(lì)作用的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度
2自拍日韩在线视频播放器。目標(biāo)與管理
對(duì)于個(gè)體的績(jī)效管理日韩美国一级欧美一级，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)講欧美色色.com，可能牽涉到的因素有：工作主動(dòng)性、工作能力a片手机在线一级一区、合作精神欧美性交操B、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德操守久久有精品、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等国产成人午夜福利影片在线播放网站，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別，但總體說(shuō)來(lái)wwwaa在线观看，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績(jī)效第一福利在线观看。然而這僅僅只是一個(gè)開(kāi)始，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后免费看男人女人A片，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行分析美国操逼网站。這種分析的目的是要找出績(jī)效不足的原因，是員工自身的問(wèn)題還是體制問(wèn)題欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他呦女网址，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等。
長(zhǎng)久以來(lái)婷婷久久香蕉五月综合加勒比，績(jī)效評(píng)估被用來(lái)作為了解員工工作得如何的依據(jù)国产精品va视频，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)。然而亚洲女同另类，由于體制的束縛无码日韩精品1区2区三区，往往使得傳統(tǒng)的績(jī)效考核具有非常大的局限性，包括單方面的觀點(diǎn)欧美3p、個(gè)人喜好超碰在线免费公开视屏、偏見(jiàn)等使得這種評(píng)估流于形式，不能客觀地反映存在的問(wèn)題和真實(shí)的情況亚洲欧美一区第一页。即使全面運(yùn)用的完善的績(jī)效考核方法免费高清性色毛片A片，也很難對(duì)固有的一些偏見(jiàn)進(jìn)行改變中文字摹人。為此，我們嘗試進(jìn)行了通過(guò)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式中文字幕在线电影91，即在我們每一個(gè)組織單位——項(xiàng)目來(lái)作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核十八岁禁huangse网站，通過(guò)其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績(jī)效的了解。在這個(gè)充滿(mǎn)溝通和理解的過(guò)程中沈阳45熟女露脸视频对白，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整日韩丝袜清纯自拍视频，目標(biāo)的清晰度、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高欧美国产黄视频，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效亚洲人人看a。
在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上，對(duì)員工的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)抓住一些要點(diǎn)99riav.c0m，一是錢(qián)很重要国产欧美日韩免费影片在线观看，但不是最重要的。二是一句老話(huà)：不患寡而患不均一级黄色免费录像片，當(dāng)然這里指的不均并非是絕對(duì)意義上的不均国产无码大黄网站，而是分配的不合理。三是員工都有精神方面的需求欧美456视频，例如對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同迷奸黄色网站在线观看、對(duì)個(gè)人的信賴(lài)、對(duì)企業(yè)的自豪感和歸屬感国产中文福利、安全感等,国产精品第一页。如何將這些概念化的東西運(yùn)用到管理當(dāng)中去，是人事管理工作所必須面對(duì)的重要問(wèn)題人人搞人人爽。
【人力資源工作心得體會(huì)】相關(guān)文章：
人力資源工作心得體會(huì)10-06
人力資源工作心得體會(huì)范文10-10
人力資源工作心得體會(huì)14篇02-16
人力資源管理工作心得體會(huì)01-16
人力資源實(shí)習(xí)心得體會(huì)(經(jīng)典)07-28
人力資源的工作心得02-11