人力資源工作心得體會(huì)
當(dāng)我們積累了新的體會(huì)時(shí)，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì)將其記下來(lái)免费黄网址，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么要如何寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的人力資源工作心得體會(huì)欧美天天堂在线a一欧，歡迎大家分享在线观看国产理论播放网站免费视频。
人力資源工作心得體會(huì) 篇1
解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力，這是每個(gè)從事人力資源工作者的愿望和努力方向人人干日日干人人操。從國(guó)企改革以來(lái)，在集團(tuán)全體員工的共同努力下美日韩男女精品视频在线，集團(tuán)公司的人力資源管理改革邁出了實(shí)踐的步伐uuu26视频。
集團(tuán)根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)扒开双腿疯狂进出爽爽爽，結(jié)合公司實(shí)際情況重新修改了《薪酬制度》《績(jī)效制度》亚洲第一页在线视频免费播放。我公司也逐步完善了公司用人機(jī)制和員工成長(zhǎng)機(jī)制，經(jīng)過(guò)一年的實(shí)施成效顯著国产一级免费无病毒黄片。在上級(jí)公司的指導(dǎo)下通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員亚洲黄色视频三区，并加強(qiáng)內(nèi)部考核機(jī)制淘汰不適應(yīng)公司發(fā)展的員工。同時(shí)建立內(nèi)部考核機(jī)制来个毛片网站，實(shí)行月度考核免费激烈网站、年度考評(píng)，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤6080yy午夜三级中文在线，做到月月有分值A片在线观看噜噜噜久优，一年終體現(xiàn)，綜合解決了公司用工遺留問(wèn)題和用工實(shí)際困難欧美日韩国产一区，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍2020中文字幕在线播放。
為了推動(dòng)公司人力資源管理工作越來(lái)越好的發(fā)展，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展與提高免费观看国产裸体美女网站，我將在以下幾方面改進(jìn)和提升自己：
一十八禁美女黄裸体免费入口、在樹(shù)立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫。
不斷增強(qiáng)效益意識(shí)99久久精品无码专区、市場(chǎng)意識(shí)查询黄色网站。發(fā)展是硬道理，是解決公司所有問(wèn)題的'關(guān)健亚州黄色一级无码，這是歷史經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)期實(shí)踐得出的最重要的結(jié)論三级片精品视频。要真正實(shí)現(xiàn)發(fā)展，必須抓住機(jī)遇而不可喪失機(jī)遇多人乱P过瘾视频免费。因此chaopeng97，我將進(jìn)步樹(shù)立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊(duì)伍、提高員工工作績(jī)效方面下功夫青青久操手机在线中文字幕，為公司整合人力資源国产一级A片AV在线，節(jié)約人力資源成本，增加經(jīng)濟(jì)效益方面做出努力。
二一a级黄片免费看、在樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)欧美日韩草草影院在线观看、努力實(shí)踐上下功夫，堅(jiān)持改革創(chuàng)新50熟妇。
思想解放的程度決定發(fā)展程度毛片AA级高清免费视频，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度，因此在日常工作中我結(jié)合公司實(shí)際情況,不斷創(chuàng)新工作想路男人的天堂视频、工作方式,科學(xué)的改進(jìn)“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進(jìn)一步完善公司人力資源管理制度而努力强奸乱伦AV片。
三、努力在自身修養(yǎng)上下功夫
堅(jiān)定信念黄色网站黄色网址视频，把握方向中文字幕一级限制片。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)欧美天欧美天堂aⅴ在线。要堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)亚洲欧洲综合无码一区二区，打牢理論功底，時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)美国一级强奸片。正所謂“學(xué)海無(wú)涯”国产精品青草视频免费播放，要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，活到老學(xué)到老中文字幕永久在线，利用休息時(shí)間久久久久精品视频这里只有精品、利用工作之余，切實(shí)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤;要會(huì)學(xué)習(xí)“有方法免费观看国产黄页网站，有針對(duì)性人人操人人莫人人干，更要有時(shí)效性”，切實(shí)做到學(xué)以致用;最后要持之以恒一级A片全网免费观看，在學(xué)習(xí)中努力增長(zhǎng)自己的才干粉嫩人妻一区，以此來(lái)完善我們的思想品行。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和集體意識(shí)偷拍一级黄片操操操视频，盡職盡責(zé)啊啊啊轻点在线观看、敬業(yè)奉獻(xiàn)。正確處理個(gè)人與公司之間的關(guān)系国产视频福利网站。
目前公司人力資源管理工作已有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在线视频自拍网，借著“進(jìn)一步解放思想、深化改革——加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風(fēng)一级黄片在线免费看，讓我們用心奮斗国产精品久久97，為推動(dòng)公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力。
人力資源工作心得體會(huì) 篇2
如果說(shuō)企業(yè)成功的三個(gè)主要因素是長(zhǎng)遠(yuǎn)策略真人性交A级片播放,、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化无码一级做a爱过程免费不卡片，那么心靈五月天人人干人人干、情感等問(wèn)題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會(huì)文化決定社會(huì)成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對(duì)待社會(huì)看免费的黄色片、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)欧美精品日韩极品在线视频播放网站。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。
用腦容易小视频试看入口，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展黄色wangzhan，對(duì)生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對(duì)人的"手"的要求最高，依賴(lài)手去制造大量的產(chǎn)品一区AV天堂综合，謀取利潤(rùn)特黄特色免费全部视频，所謂"人多力量大"。其次是對(duì)人"腦"的要求插插一级黄色，科技發(fā)明操,com、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶九集黄片视频，科學(xué)技術(shù)似杠桿動(dòng)力中的支點(diǎn)亚洲中文字幕五码，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無(wú)質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、相近的技術(shù)平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng)美女扒开腿让男人桶爽动态图，對(duì)人的"心"有更高的要求，如果一個(gè)新的科技產(chǎn)品色1视频免费网站、一個(gè)"點(diǎn)子"曾經(jīng)能一時(shí)地救活或繁榮一個(gè)企業(yè)91香蕉国产亚洲一二三区，那么市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長(zhǎng)久生命力毛片免费在线观看的。人心難測(cè)在线观看国产小视频一区，不可替代，但又是兵家必爭(zhēng)之地欧美自拍偷拍专区。
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其他行政工作行政工作是繁瑣的久久99精品国产99，小到復(fù)印、掃描亚久久二区污、傳真国产新网址、訂餐、租花操操操操操、發(fā)快件性爱视频免费无码、印制名片、續(xù)訂超碰国产免费、訂閱報(bào)刊雜志黄色视频管网站、車(chē)輛文件的保管、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù)影音先锋电影网，大到結(jié)算高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频、訂房午夜在线视频福利网站、訂機(jī)票、辦理員工報(bào)銷(xiāo)国产亚洲午夜福利在线观看h、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格天堂AV性网、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)日韩精品黄色网站，如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失aⅴ色五月，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了国产人人靠人人靠，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用欧美妇人成熟A片免费观看。作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者日韩福利免费网站观看网址视频大全，更是一個(gè)執(zhí)行者自慰女生在线观看。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”国产色无码视频免费。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展欧美一级日韩片，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)日本黄a网站、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次18禁止网站。，要不斷提高自己樱花视频操逼、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)人人操操操操操操，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后国产农村一级毛片精品久久，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)黄色操逼免费网站，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
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人力資源工作心得體會(huì) 篇3
員工是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石谁有国产A片网站，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題mmm色色色。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵黄p网站免费网站在线。
一．聘用員工
1欧美极品视频、從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求一级无码日韩A片视频，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤曰批A片，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累免费无码不卡在线播放，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)日韩欧美偷拍一区二区三区，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募。
但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題AAA级黄色毛片，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)男人扒开女人的腿桶到爽视频。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確啪啪流水视频，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情亚洲黄色免费在线，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目日韩精品第四页在线观看网站免费，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做自拍日韩动漫欧美视频网站，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺(jué)到非常不安可以直接看AV的免费网站，客觀上起到了負(fù)面的作用日韩福利在线视频播放网站，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了久久精品久久精品。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司www日本黄色，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工∪蘸纷耘氖悠�1页在线观看网站？辞宄愕男枨驛V资源在线免费观看，找到適合你的那一個(gè)，不能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤www.日本www，否則將為"雞肋"之類(lèi)的事情發(fā)愁日韩va亚洲va欧美va久久。
2、去那里招募
目前招募員工的渠道很多打飞机的网站，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體欧美在日韩一区线观看，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來(lái)源一级做a爰片久久毛片A片视频，因此到達(dá)率非常高黄色网站在线入口大全，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)本地自拍日韩在线播放视频免费观看、填表国产一级婬片A片免费无码下载、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)www.henhenai.com。當(dāng)然少妇人妻精品中文在线有码，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇日韩一级婬片A片中文。
2）供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面久久aa毛片免费播放，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)国产一级A片视频免费99，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口WWW.国产2000AV，提高了效率中国黄色一级A片免费看视频。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚(yú)龍混雜激情毛片无码专区，而且一般情況是魚(yú)比龍多色天天天综合网色天天男同！
需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料一级黄色毛欧美性交，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"偷窥偷拍欧美，即多的越多，少的越少日韩在线观看片免费人成视频。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限经典3p，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無(wú)法怨天尤人了26uuu人妻无码。雙向選擇(无码视频)在线作爱，確實(shí)刺激。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)講Jizz18处，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇色色色色色色色色色色色色网，原因有二：
一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）国产成人精品日本亚洲语音。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野成人免费黄色，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)欧美一级aa视频，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味2021三级网站，一般來(lái)講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式制服丝袜自拍偷拍，合則見(jiàn)射色污网站在线，不合便byebye，別無(wú)二話800Av800在线800视频800，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭在线看网址，實(shí)在輕松入到意識(shí)深處，而且一朝形成av无码动漫精品，就不會(huì)輕易改變免费精品无码人妻夜多侵犯AV，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說(shuō)的話国产在线观看入口。
2亚洲一级黄色、培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高亚洲一区精品劲爆儿视频，因此其主動(dòng)性十分重要，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專(zhuān)家所不齒亚洲久怡红院，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會(huì)引發(fā)逆反心理国产又爽又黄又湿的视频。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請(qǐng)求十分重視日AV网站，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)欧美区精品视频，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)，抓住他們的需求一区二欧美无遮挡黄片，能起到事半功倍的作用人人cao96。
培訓(xùn)的形式是多種多樣的，不見(jiàn)得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班一级一级黄，也不見(jiàn)得一定要請(qǐng)到什么專(zhuān)家來(lái)強(qiáng)迫大家一起坐下來(lái)聽(tīng)男女刺激床爽爽视频动态图，主管對(duì)員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)久久综合国产一区二区，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)欧美视频亚洲视频。可以說(shuō)培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，連翻閱報(bào)紙欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)在线观看永久性无码视频，在公司中必須樹(shù)立一個(gè)觀念，那就是培訓(xùn)無(wú)處不在在线观看播放国产日韩视频。
3、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的欧美大片免费久久精品三p，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛(ài)好者欧美性爱视频黑白配，除了書(shū)本上的學(xué)習(xí)之外，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦亚洲日韩欧美精品，包括菁華和垃圾精品视频二区，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營(yíng)養(yǎng)，因此溝通變得十分重要查找黄网站，抽時(shí)間大家坐在一起聊天大黄片坐爱视频，說(shuō)說(shuō)新近發(fā)生的事情，是一種學(xué)習(xí)的好辦法欧美特黄性交片，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容性色av一区二区三区V视界影院，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無(wú)意聊天或者說(shuō)進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來(lái)的熟女91九色地址，因此不要吝嗇你的語(yǔ)言和想法人人摸人人草人人操，哪怕它很不成熟。而在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn)。
4免费色色的网站、培訓(xùn)實(shí)施
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專(zhuān)家傳授免费视频插到爽，因?yàn)樵诿總�(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專(zhuān)家無(wú)論是站的高度還是解決問(wèn)題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多，因此借助專(zhuān)家的力量當(dāng)然是不可忽視的久久久特黄大片，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過(guò)于考核一级黄色片干女儿久久网站，這是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，因此千萬(wàn)不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式国产操逼视频免费观看。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的国产黄色精品视频免费看，專(zhuān)家教授的水平如何，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證欧美日韩有码A，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過(guò)程日韩精品在线不卡，除非你不想有所作為，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)717秋霞理论电影网good，尤其是考核亚洲国产日韩欧美。
5、培訓(xùn)應(yīng)注意的'問(wèn)題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快强奸乱伦免费视屏，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場(chǎng)地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快中文字幕一级毛片在线，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來(lái)講Jizz国产精品网站，這實(shí)在是得不償失女子一级裸体毛片高清视频网站，要注意其中的細(xì)節(jié)。
你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺(jué)悟和積極性国产一区二区三区91免费播放，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)国产操网，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)性感丝袜黄色网站免费在线A片。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)国产精品igao视频网网址免费播放，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣。
培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的二区在线网站，是有其局限性的人人摸人人爽一及片，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充欧美性爱久精品，但是對(duì)于老員工來(lái)講人人干,人人操。，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引，找到他們的問(wèn)題一级A一级a毛片爱片免费看免免，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案欧美三级黄色网站，有的放矢一级又黄又粗毛片视频。
三、人事政策開(kāi)發(fā)
1日本黄色视频在线免费、員工手冊(cè)
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊(cè)對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講是相當(dāng)重要的久久伊人精品免费视频，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成国产天天在线视频，也是員工各種行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)最新福利一区。系統(tǒng)的員工手冊(cè)編制并不難成性交免费视频，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況，具體說(shuō)來(lái)小蝌蚪视频破解软件下载安装，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問(wèn)題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋欧美一级性爰。一般對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面在线播放免费黄色网页视频。具體說(shuō)來(lái)狼友视频首，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問(wèn)題最為敏感。
一是薪酬待遇2区在线免费观看视频，包括基礎(chǔ)工資99久久久码国产精品性、發(fā)放形式、加薪辦法等18禁止看网站；
二是福利待遇女人高爱潮一级AA片视频下载，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定免费超碰在线观看。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的日韩黄色视频a片免费看，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛，最大限度提高員工的積極性黄色网站成人在线观看涩爱。員工手冊(cè)中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法操人妻免费视频，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為国产-iGAO视频网，保持良好的道德操守色网站免费视频在线观看视频。
以上這幾點(diǎn)可以說(shuō)是員工手冊(cè)的基石。
此外在員工手冊(cè)中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同欧美另类视频一区。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè)多毛多水XXXXX日本，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力，因此對(duì)于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待亚洲美女…黄色wWApp网站毛片。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問(wèn)題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事黄色网站视频无码，與員工做好溝通工作，以確保雙方的利益不受損害最新理论在线电影免费网站，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為作爱三级A片，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系。
2岛国电影人人操、政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后亚洲欧美va在线播放69，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問(wèn)題。對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程欧美日韩国产在线观看。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)91精品国产免费久久蜜月、主管教授、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工国产日韩成人香蕉软件下载。在其中91久久国产综合精品女同国语，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來(lái)講美女被透的网站，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣嘿咻视频免费，聆聽(tīng)員工的抱怨或者建議，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)欧美老妇爱操，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整狠狠cao青青青视频。
在實(shí)施上，一定要做到令行禁止人人操人人干95，公平對(duì)待久久偷拍九九99热。對(duì)于每個(gè)公司來(lái)講，都有一些特殊員工aa性欧美老妇人性交免费网站，或者因?yàn)樽允褜?zhuān)業(yè)能力強(qiáng)无码一级午夜久久福利精品，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙99久久无码午夜体验区，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)久久久精品一区二，因此應(yīng)該著重予以解決，以防止造成不良影響91精品在线啪。只有把這些問(wèn)題隱患消除黄网毛片aaa黄网毛片，管理才能真正實(shí)施下去。
3品爱网尤物视频、政策修訂
政策不是永久性的免费在线看a片网址，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人久久综合激情综合五月丁香，無(wú)論是什么特殊的人物91偷拍南宁老熟女合集，也不能因此而更改政策，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運(yùn)作18禁网站在线永久免费观看，規(guī)則建立起來(lái)之后九九色视频，可以完善，可以調(diào)整久久久久久久久久精品一，但是不能更改日韩美乳无码观看视频网站，以保持政策的嚴(yán)肅性。
這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問(wèn)題女人扒开腿让男人桶爽69视频，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域日韩午夜福利免费一级网站免费，或者與政策相抵觸看黄网站免费中文字幕，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問(wèn)題www.色中射.com，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處国产www视频在线观看，并加以修正。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂欧美影音先锋，以后就進(jìn)入相對(duì)的穩(wěn)定期gogo人体艺术写真视频，不再作出大的調(diào)整了。
根據(jù)經(jīng)驗(yàn)欧美性爱一级黄色网站，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)亚洲无码免费，足可以暴露原來(lái)政策中的一些漏洞與不足，以及員工對(duì)政策的評(píng)價(jià)和看法91自拍视频精品，適時(shí)地搜集并整理色婷婷五月天激情四射，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助。
4香蕉视频久、政策評(píng)估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的aⅴ天堂欧美日韩国产，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評(píng)估。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表在线黄黄网站、管理層人員以及政策的制訂久久久久精品国产三级AL换脸、修訂者。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀www.sy897.com，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則午夜福利导航。政策評(píng)估應(yīng)該在政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì)亚洲日本www。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬玩弄老太婆高潮视频。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流国产在线观看小视频，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待日韩人妻A级毛片，謹(jǐn)慎處理。
四真实国产激情在线观看网站视频、績(jī)效管理
1国产精品欧美在线极品、績(jī)效管理的必要性
績(jī)效管理無(wú)論是對(duì)大公司還是小公司都會(huì)帶來(lái)同樣多的益處，它能幫助經(jīng)營(yíng)者見(jiàn)空公司的前進(jìn)方向欧美日本高清在线不卡视频，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息亚洲色婷婷综合开心网，創(chuàng)造有利的環(huán)境，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作黄片AAAAA超黄片，也給每個(gè)員工提供對(duì)其績(jī)效的期望標(biāo)準(zhǔn)两性激情综合网，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持。另外還能鼓勵(lì)公司不斷改進(jìn)工作流程日老女人视频，建立一個(gè)公平而富有激勵(lì)作用的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度
2亚洲三级电影网站、目標(biāo)與管理
對(duì)于個(gè)體的績(jī)效管理在线国产视频一区二区三区，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)講免费无码又爽又刺激高潮男男，可能牽涉到的因素有：工作主動(dòng)性欧美粗暴性交、工作能力、合作精神www18禁、工作業(yè)績(jī)成年女人vr免费视频播放、職業(yè)道德操守、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等亚洲h成视频，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別小草A片，但總體說(shuō)來(lái)，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績(jī)效岛国毛片久久69。
然而這僅僅只是一個(gè)開(kāi)始XⅩXWWW，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行分析最新黄色网站一级。這種分析的目的是要找出績(jī)效不足的原因亚洲自拍第一区，是員工自身的問(wèn)題還是體制問(wèn)題，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等A片黄色免费网站。
長(zhǎng)久以來(lái)，績(jī)效評(píng)估被用來(lái)作為了解員工工作得如何的依據(jù)拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)96sao国产成视频永久免费。然而，由于體制的束縛欧美第一页激情视频，往往使得傳統(tǒng)的績(jī)效考核具有非常大的局限性亚洲日韩国产黄色片，包括單方面的觀點(diǎn)、個(gè)人喜好在线亚洲中文一区、偏見(jiàn)等使得這種評(píng)估流于形式日本黄色小视频在线观看，不能客觀地反映存在的問(wèn)題和真實(shí)的情況。
即使全面運(yùn)用的完善的績(jī)效考核方法亚洲日韩午夜，也很難對(duì)固有的一些偏見(jiàn)進(jìn)行改變在线观看黄视频国产亚洲。為此，我們嘗試進(jìn)行了通過(guò)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式精品国产福利在线色图，即在我們每一個(gè)組織單位--項(xiàng)目來(lái)作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核激情美女成人网站大全免费视频，通過(guò)其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績(jī)效的了解。在這個(gè)充滿溝通和理解的過(guò)程當(dāng)中久久免费看少妇高潮A片农村，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整天堂AV天堂，目標(biāo)的清晰度、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高国产手机视频在线观看你懂的，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效视频在线观看好爽好紧好舒服。
在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上深夜特黄A级毛片免费看网站，對(duì)員工的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)抓住一些要點(diǎn)，一是錢(qián)很重要色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，但不是最重要的亚洲综合色图一区。二是一句老話：不患寡而患不均，當(dāng)然這里指的不均并非是絕對(duì)意義上的不均你懂得在线网站，而是分配的不合理亚色91。三是員工都有精神方面的需求国产黄色在线观看，例如對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同国产拍线一区观看、對(duì)個(gè)人的信賴(lài)、對(duì)企業(yè)的自豪感和歸屬感日韩AV无码一区二区三区、安全感等人人操人人草人人爱。如何將這些概念化的東西運(yùn)用到管理當(dāng)中去，是人事管理工作所必須面對(duì)的重要問(wèn)題日本精品一区。
人力資源工作心得體會(huì) 篇4
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人力資源工作心得體會(huì) 篇5
今年人力資源特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申欧洲精品欧美精品，并與綜合管理技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同人人摸人人交，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理欧美视频小说在线观看，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”131美女作爱视频一区二区，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善伊人久久久AⅤ老熟妇。
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2、公司充分考慮員工的福利免费无码又爽又刺激羞羞视频，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施国产第一页屁屁影院。比如以往只有市場(chǎng)推廣人員才享有的品牌推廣用煙，在本也得以實(shí)現(xiàn)看亚洲BBBwBBBwBBB；每月協(xié)助行政人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作亚洲性免费，豐富了員工的業(yè)余生活人人澡人人舔；考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種99色色，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷哪里能看毛片，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培五月天天色图，解決了員工的后顧之憂尤物网视频在线。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用久久这里只有精品26。
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4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作先锋影音强奸，包括發(fā)放招聘啟事99九九视频在线观看视频大全、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員欧美大尺度免费性交、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等国外最大AV；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系国产wwwww视频，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系福利影院地址，協(xié)助組織員工的'各類(lèi)活動(dòng)；
此外黄色网站免费入囗，在門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下3Dh动漫很疼还往，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化91精品午夜福利在线看桃花岛，合理化久久婷婷香蕉热狠狠综合，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产一级A片免费观看com，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)国产乱伦视频免费观看，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰男插女的视频黄。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)亚洲专区第一页，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。xx年人力資源的責(zé)任將更加沉重一级啪啪免费视频，人力資源一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃又大又硬视频，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
人力資源工作心得體會(huì) 篇6
我叫xx好爽好湿好硬好大视频免费，主要負(fù)責(zé)核算91亚洲国产在人线播放午夜、行政、人力在线观看一区二区三区Av、等基礎(chǔ)性工作日韩精品试看把，x個(gè)多月來(lái)，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念黄片亚洲一区，適應(yīng)工作環(huán)境国产A片址一网，頂住工作壓力，克服種種困難黄色网站国产精品，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中www.99riav.m3u8，以辦公自動(dòng)化為依托毛片无限看，做好各類(lèi)文書(shū)的起草，記錄国产白拍一国产专区、文印可以免费观看黄色视频的网站，以及相關(guān)文書(shū)上傳下達(dá)，對(duì)需落實(shí)的文書(shū)及時(shí)布置午夜不卡巨屌、落實(shí)男女猛烈无遮挡免费视频网站，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新?tīng)顩r、新問(wèn)題亚洲一区少妇视频，認(rèn)真收集歸納日韩亚洲专区，分類(lèi)整理，變被動(dòng)為主動(dòng)精品国产AV天天更新，確保一切工作向既定的方向發(fā)展国产又粗又大又湿又色。
認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度，及工作流程，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改善補(bǔ)充的日韩成人网址播放器在线播放免费，提出合理化推薦91国语露脸精品国产电话，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)60多岁老熟妇18p，減少耗能;對(duì)辦公用品的使用狀況亚洲日韩欧美另类一区二区全部，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)另类文学，同時(shí)做好庫(kù)存管理国语自产精彩刺激视频。對(duì)車(chē)輛的使用狀況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用狀況黄色在线三区，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)清纯唯美亚洲激情，正確反映車(chē)輛運(yùn)營(yíng)成本欧美黄色视频免费播放。
在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實(shí)際工作透過(guò)管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素欧美A天堂，提出合理化推薦，使人這個(gè)重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干三级黄美女安全色网站，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類(lèi)資源的合理搭配日韩系列在线精品视频观看网站免费，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置久久精品无码一区二区国产盗，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)欧美性爱性交一区，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類(lèi)因素的關(guān)系，個(gè)性是人的關(guān)系久久久久久精品免费免费hd，在出勤率等制度的約束下口爆吞精视频，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情人人操人人看人人摸人人干，融入到工作中国产一级在线电影在线，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成效操嫖欧美日韩美女视频，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦](méi)有效率的日韩欧美精品视频一区二区在线看，只能在消耗財(cái)力，物力成人无码视频直入观看免费网站大全。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過(guò)程按照我一貫的工作習(xí)慣精品黄色网站免费播放，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信人人操人人看操女人B、客觀公正91色偷偷色噜噜狠狠网站、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能日本黄色一级小视频、參與管理97人人摸人人干、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)，及時(shí)www.jjzzjjzz、客觀精品一区二区在线视频、準(zhǔn)確的記錄，反映激情综合免费视频在线观看，上傳俄国精品一区二区在线观看，對(duì)發(fā)生的反常現(xiàn)象有看a片的网址吗，及時(shí)發(fā)現(xiàn)AV最新免费不卡在线观看，及時(shí)查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺(tái)帳資料齊全多人强伦姧在线观看，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確www99久久com，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入、通用車(chē)輛的使用狀況WWW.久av久.COM，對(duì)各工地的機(jī)械及車(chē)輛使用過(guò)程中的各類(lèi)材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)在线观看又色又污的网站、比較，掌握動(dòng)態(tài)變化久久99久久久久久，對(duì)出現(xiàn)較大變化的狀況曰本A级毛片免费视频不卡，及時(shí)分析原因，掌握變化方向在线视频久草。
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(三)做好人力管理
實(shí)現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價(jià)值的更本欧美综合日韩精品一区福利，因此對(duì)本公司的人員狀況给我找一个播放一个黄片儿，要及時(shí)掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)久久这里才有精品，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理推薦欧美日韩AA在一二区。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核狀況免费AAAA欧美在线视频，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)拍拍黄色级影视尤物视频。
為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展晚上你懂的在线视频网站，要不斷更新職工的'知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)化知識(shí)黄色a一片免费，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃国产精品社长性爱网，并注重實(shí)施欧美激情一级黄片搜索，要透過(guò)培訓(xùn)欧美日韩国产风俗，要對(duì)提高公司效益国产色视频一区，增強(qiáng)公司知名度色综合综合热视频，樹(shù)立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用操人免费网站。在工作中要注重溝通黄色网站国产网址，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢又污又黄又爽的网站。
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存在的問(wèn)題和不足：
工作的方式三级网址免费久久、方法還有待在工作中摸索和改善免费一级A片26分钟，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)中国黄片精品，不斷提高日本全黄在线视频。
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人力資源工作心得體會(huì) 篇7
員工是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題10pao永久免费视频。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的難題国产免费看色操日人。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。
14AAAA一级毛片、從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求www.欧美激情.com，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘尤物国产一区二区三区，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累深夜女人18毛片A级毛片免费，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募99riav在线一区。
但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題A片看片资源，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃欧美视频一区二区视频在线，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確亚洲一级免费网址，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少x名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員亚洲色图一区二区，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目人人爱人人爱人人操，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上欧美日韩国产免费午夜在线观看，使他們感覺(jué)到非常不安久久一级片视频，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后亚洲综合爱爱12p，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了免费视频精品一区二区三区。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工一级做一级a做片性视频】ㄍǘ侵拮酆系�21页？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個(gè)，不能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤免看一级a一级久久，否則將為"雞肋"之類(lèi)的事情發(fā)愁在线免费自拍视频。
2、去那里招募
目前招募員工的渠道很多在线无码高清不卡，我們通常采用的有幾種：
(1)報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體
不僅受眾廣免费麻豆精品无码国产在线，也是求職者主要的信息來(lái)源，因此到達(dá)率非常高国产九九久久精品视频，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣欧美一区二区激情，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表欧美日韩国产XXXX、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)被窝网一级毛片。
當(dāng)然东京热入口，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
(2)供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)
并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面国产激情自拍，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)日韩妓女精品影院视频在线，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口91在线国内在线自产，提高了效率先锋资源在线看。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚(yú)龍混雜欧美日韩亚洲，而且一般情況是魚(yú)比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工超碰图片。
另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"色哟哟视频网，即多的越多欧美A性交，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限国产色区福利，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況黄色网站在线观看18，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇免费在线观看在线黄色视频，確實(shí)刺激在线观看精品国产福利AV。
(3)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇天天色天天日天天干。
原因有二人人弄人人玩人人搡，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流(當(dāng)然不能一概而論)αⅴ插插。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野日本美女免费黄色网站，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來(lái)講命中率是很高的国产下药迷在线视频，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式草草影院欧美一区，合則見(jiàn)，不合便byebye男女八x八x视频网站，別無(wú)二話国产999国内精品视频免费，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快看黄免费看。
(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
但也是最有效的捷徑日韩一级aa大片免费视频。這里沒(méi)有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合欧美日韩综合自拍小说网站，你的目標(biāo)就在那里国产网站自拍，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校瑢?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇黄免费视频色。
但是切忌"水漲船高"91精品久久久久久中文字幕无码，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能美女视频网站一区，在你給xxx538再线视频，我給xxx的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此美女被啪啪网站，挖人是一柄雙刃劍激情视频毛片在线观看，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題。
在人力資源的組織上久久久久久精品欧美，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的A级国产国偷自产在线观看。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍久久精品青草社区免费，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的69黄片一级。那專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)人人干人人肏，在管理上有很大難度三级黄色欧洲激情，且不確定因素也較多。
因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外91中文字幕永久，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫亚洲国产精品无码网。如配合一些專(zhuān)業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的'作用国产污片网站，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生久久免费最新视频，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是有較高的素質(zhì)和提升空間久久精品国产一区二区三区视色，性能價(jià)格比特別好日韩手机自拍无码AV，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的乱女伦一级A片接种。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
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面試之后，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題美国男女操逼。綜合獲得的各種信息AAAα黄色视频，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選秋霞理论久久理论电影。在對(duì)參與者打分的同時(shí)自拍高潮日韩在线观看，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車(chē)，又不能讓小馬拉大車(chē)亚洲中文偷拍。
另外面試中的人品因素至關(guān)重要一级性爱c，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠(chéng)在线青草香蕉在线播放网站视频，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤黄色带国产网站，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)然這之后就是電話通知欧美精品性XXXX，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方午夜免费福利网站，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)男女视频在线一区免费观看，這對(duì)樹(shù)立公司的良好社會(huì)形象很有幫助成年av天堂首页。
人力資源工作心得體會(huì) 篇8
回顧20__年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下婷婷视频一级，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)我和子的性关系视频免费。20__年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績(jī)效考核工作;員工入黄片免费精、離職手續(xù)辦理黄色羞羞网站，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務(wù)性工作欧美BBW操操操。
一干人网站视频、20__年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進(jìn)行20__年人力資源需求預(yù)測(cè)国产一区黄视频，編制了總部組織架構(gòu)圖日韩网红美女主播自拍视频网站、定崗定編、薪酬方案精品久久久久中文字幕。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)一区二区日韩免费播放、定崗定編、薪酬方案欧美另类自拍。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月亚洲成熟熟女一级毛片，公司總部共計(jì)24人。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人男女激情免费网站。
(三)招聘與錄用工作
1aV黄色一级A片、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才久草网最新网址、建立人力資源庫(kù)黄网页站立于免费。
2、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”综合欧美日韩，根據(jù)各部門(mén)人員需求計(jì)劃日本永久免费A∨在线视频，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”亚洲黄色网站不卡免费，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開(kāi)展招聘工作。
3欧美交配电影在线播放、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)国产午夜手机在线观看AV，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作日本一区二区三区精品福利，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施99黄片，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理辦法》亚洲天天综合网在线。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求一级精品片，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是91嫩草国产在线观看免费，各部門(mén)未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃香港日本韩国一级二级三级网站，以至于公司未出臺(tái)明確的20__年培訓(xùn)計(jì)劃。
20__年開(kāi)展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)欧美性爱视频免费的。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)成年人黄色视频欧美，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后色色色色色色色色网，員工提交培訓(xùn)小結(jié)免费黄a网站。
(五)績(jī)效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，開(kāi)展公平的工作競(jìng)爭(zhēng)看黄片.con，促進(jìn)工作95视频网址入口在线观看，提高效率，公司于20__年5月新出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》影音先锋AⅤ资源夜先锋，按員工所在部門(mén)的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式。
每月督促各部門(mén)九九影院精品、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”日本免费一级高清大婬片，收集后上報(bào)總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見(jiàn)欧美日韩性爱AAA视频，下發(fā)各部門(mén)黄色网站在线看免费。、各項(xiàng)目公司執(zhí)行。
針對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題免费视频人人视频www，逐步完善績(jī)效考核體系国外12小小女网址。12月份，重新修訂了各崗位績(jī)效考核《評(píng)定表》xxxx视频在线观看。二級(jí)考核辦法暫定于20__年元月開(kāi)始實(shí)行国产办公室秘书无码精品99视色。
(六)薪酬福利
薪酬、福利A片一级免费、社會(huì)保險(xiǎn)91视频guochan、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作国产高清怕怕怕视频在线观看。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1、準(zhǔn)確另类专区另类在线观看视频、及時(shí)的擬制每月工資表;
2亚洲综合色图网站、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)日本在线A级黄页网站，共為21名員工辦理了養(yǎng)老91大神福利导航、醫(yī)療、失業(yè)人人曰人人曰、工傷精品日韩精品手机在线观看AV、生育五險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移天天摸天天爽视频69视频、續(xù)接等手續(xù);
3欧美粗硬大三级视频在线播放、每季度按時(shí)填寫(xiě)、匯總人人摸操人人操摸、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
1久久免费看少妇高潮A级毛片按撑、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔国产AV自拍网站导航，人事檔案一事一檔可以看的毛片网址，并及時(shí)更新;
2、做好公司員工入職黄色视频在线免费观看6区所有全部、轉(zhuǎn)正久久久久九九精品影院、晉升、調(diào)薪亚洲情黄网站在线播放、調(diào)動(dòng)爽了又爽avav、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理欧美色色色。
二美女专区一区二区、在20__年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)牲一交一乱一伦A片，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面亚洲精品元码久久久久，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率欧美老妇乱子，降低用人風(fēng)險(xiǎn)国产一级a爱做片就在线看。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍91精品在线观看视频，熟悉公司工作流程久久久久久精品免费免费xav，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)欧美乱强伦，后續(xù)我們應(yīng)多渠道黄色网站在现免费看、多方面發(fā)掘人才中国精品黄片，既要有專(zhuān)業(yè)型、綜合型人才儲(chǔ)備免费观看AV免费大全黄片，還要有管理型人才儲(chǔ)備西西人体大胆午夜视频。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位国产精品不卡黄色录像，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量毛片免费看无码喷水高潮A。
(四)開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中激情。com，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)色哟哟在线无码视频播放，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法国产黄色A片20分钟，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些激情视频在线观看，將思維放的再開(kāi)闊一些，積極進(jìn)取无码av一级毛片免费一区二区、開(kāi)闊創(chuàng)新国产在线观看黄A片免费网站。
三、20__年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績(jī)效指標(biāo)黄色网站免看，建立績(jī)效二級(jí)考核體系欧美一级免费。完善績(jī)效結(jié)果使用，績(jī)效改進(jìn)機(jī)制一级毛片免费播放在线视频尤。
(二)對(duì)公司各職能崗位黄色网站高潮视频免费观看、職位進(jìn)行職能分析，及時(shí)完善崗位說(shuō)明書(shū)免费黄色网址久久。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)美女做视频在线播放网站、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)久久久久久久久久久久久，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度欧美一级免费看黄片视频。
(四)確保社保、公積金申報(bào)欧美性a爱视频、停辦的.及時(shí)性、準(zhǔn)確性色哟哟AV在线播放。
(五)確保人員進(jìn)免费观看一级A片在线视频、出、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新国产精品无码AV片，保持資料及時(shí)有效美国黄片免费观看。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專(zhuān)員的管理、培訓(xùn)亚洲国产女人AAA毛片在线、溝通羞羞漫画在线观看巨黄，確保人事工作的高質(zhì)800av凹凸在线观看、高效。
在新的一年里91av在线观看91，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示日本强伦奸人妻一区二区，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司發(fā)展步伐最新无码专区视频在线，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)完善職業(yè)技能印度AV在线网站、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“誠(chéng)信欧美在线视频首页、合作国产精品理论一区、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念一级a作爱在线视频观看，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)人人干人人操人人上人人搞、創(chuàng)新觀念方法。我堅(jiān)信日韩一级A片在线高清视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下亚洲欧美在线等，我們的明天一定會(huì)更好。
人力資源工作心得體會(huì) 篇9
人力資源管理工作是對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行構(gòu)建欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，使企業(yè)的人事管理工作更加系統(tǒng)化网友自拍日韩经典视频、規(guī)范化、科學(xué)化午夜视频你懂的、標(biāo)準(zhǔn)化www.99riav22。協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)恰當(dāng)?shù)奶幚硎聞?wù)，激勵(lì)永久免费视频在线观看色黄、保留婷婷五月丁香在线、開(kāi)發(fā)人才，給公司在人力資源的儲(chǔ)備及任用形成支持力量99精品综合加勒比在线观。
我認(rèn)為做好人力資源工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面展開(kāi)工作亚洲欧美色图13p。
一、企業(yè)文化的建立
企業(yè)文化是公司戰(zhàn)略的一部分欧洲免费AV在线网站观看，組織戰(zhàn)略決定企業(yè)文化国产综合视频网，在確定組織文化之前須先對(duì)公司的戰(zhàn)略進(jìn)行研究。
構(gòu)建企業(yè)文化国内妇人成熟A片免费看，離不開(kāi)員工團(tuán)隊(duì)情感和敬業(yè)精神的培養(yǎng)亚洲第一区在线观看，要讓員工明白個(gè)人利益的獲得是通過(guò)企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造而實(shí)現(xiàn)的。使員工充分發(fā)揮工作積極性亚洲无码2019，共同為公司創(chuàng)造價(jià)值而努力亚洲高清无码91。作為公司人力資源工作者要在這方面起到榜樣示范作用，通過(guò)自身的行動(dòng)來(lái)感染周?chē)耐戮镁醚侵蘧肺蘼胪荆瑥亩绊懞蛶?dòng)大家制服丝袜人中文字幕。
要將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)久久不卡黄色视频、企業(yè)文化和公司相關(guān)管理制度灌輸?shù)絾T工的頭腦中，體現(xiàn)在員工的行動(dòng)上www.欧美.com。
二超碰97乱伦、企業(yè)人力資源管理
企業(yè)人力資源管理涉及內(nèi)容比較廣泛，現(xiàn)著重從招聘錄用久久久久精品超国产、培訓(xùn)管理电影日本公妇在线观看、績(jī)效考核和薪酬福利幾項(xiàng)內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。
『面ぴ谙呷镀（一）招聘錄用
1超碰首页、選人時(shí)的應(yīng)考慮匹配度問(wèn)題
匹配度可從三個(gè)方面考慮：
一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度
二是新增員工與整個(gè)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度
三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度。
299久久久国产一区二区三区、明確用人目標(biāo)
我們須清晰所招聘人員的崗位職責(zé)下载黄色一级网站视频。在招聘員工時(shí)應(yīng)本著招收“最適合公司及工作崗位的人員而不是最好的人員”的原則。例如：招一名普通的辦公室文員欧美大屌插逼，勝任標(biāo)準(zhǔn)只需大專(zhuān)學(xué)歷999久久久免费精品播放，具備工作責(zé)任心，能夠?qū)k公室的日常辦公用品及設(shè)備的使用起到監(jiān)督管理的作用就足矣黄片在线浏览器，就沒(méi)必要要求本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位甚或研究生學(xué)歷了免费A级毛片视频网站。
原因在于高學(xué)歷的人未必就能干好這些事情，其二高學(xué)歷的人在工資待遇上可能有更高的要求aaa黄色视频aaa，同時(shí)也在無(wú)形之間給公司增加了開(kāi)支一级毛片一级毛毛片免费看。
另外在進(jìn)行招聘前要做好充分的準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)好招聘流程视频一区亚洲无码，不同的招聘渠道有不同的適應(yīng)人群色无码夫妻在线，因此還應(yīng)對(duì)招聘渠道進(jìn)行選擇，只有各個(gè)細(xì)節(jié)都周到考慮才能減少招聘精力和成本投入狼友在，為公司甄選出適合的員工国产精品亚洲精品专区。
（二）培訓(xùn)管理
培訓(xùn)是以加強(qiáng)人事管理激情小说激情视频，提高員工素質(zhì)激情小说亚洲色图激情视频，增強(qiáng)員工凝聚力為目標(biāo)。培訓(xùn)工作不只是人力資源部門(mén)的工作夫妻福利视频，而是各部門(mén)都應(yīng)該重視的工作国产av地址。合理的制定培訓(xùn)計(jì)劃，使各部門(mén)都清晰自我的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)欧美六九。做好培訓(xùn)工作還應(yīng)切實(shí)做好調(diào)查黄色一区2区、計(jì)劃国产AV普通话对白国语、考核在线观看永久免费A片三皮、反饋等四個(gè)步驟十八以下勿进色禁网站永久。
我們需通過(guò)培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷來(lái)掌握各部門(mén)的培訓(xùn)需求，結(jié)合部門(mén)需求和公司的發(fā)展戰(zhàn)略綜合擬定培訓(xùn)計(jì)劃日韩一级电影WWW.COM，依照年度培訓(xùn)計(jì)劃的`大方向來(lái)逐步分解和落實(shí)各月份培訓(xùn)計(jì)劃精品大片在线免费。為了使培訓(xùn)真正落到實(shí)處，還應(yīng)給對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施監(jiān)督和考核国产在线黄色，從考核結(jié)果中提取培訓(xùn)效果反饋信息在线观看AV资源站捆绑，從而根據(jù)反饋?zhàn)罱K達(dá)到加強(qiáng)和提升培訓(xùn)的效果。培訓(xùn)做為員工福利的一部分99re视频在线这里精品，我們要使員工通過(guò)培訓(xùn)真正的提高自我職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)久久精品国产88久久综合。
（三）績(jī)效考核
績(jī)效考核是目前各大企業(yè)都在探討的熱門(mén)話題人妻亚洲一区，都將它做為人力資源管理的工作重心欧美精品91一区二区在线观看。但“績(jī)效考核是一柄雙刃劍”，操作不當(dāng)就會(huì)使績(jī)效考核出現(xiàn)“盛名之下性爱视频网站入口，其實(shí)難副”的尷尬境地超碰人人干人人摸人人看。
推行績(jī)效考核制度要做好充分的準(zhǔn)備工作，對(duì)考核的目的啪啪视频黄色、程序日本爆乳片在线播放、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲不卡免费A级毛片、績(jī)效反饋面談等都要應(yīng)做出詳細(xì)的規(guī)定妓女毛毛多免费视频，另外在大規(guī)模推行前，可小規(guī)模的試行以檢驗(yàn)其效果国产a级视频免费〖贩勰畚缫垢＠谙呤悠担績(jī)效考核最為重要的難點(diǎn)是扭轉(zhuǎn)大家對(duì)績(jī)效考核的觀念和態(tài)度。要讓大家從把績(jī)效考核作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成免费a片人人操人人干，到把績(jī)效考核作為一種提升個(gè)人工作績(jī)效和公司管理水平方法的轉(zhuǎn)變91在线综合。為了保證順利推進(jìn)績(jī)效考核工作，各部門(mén)管理者須凝結(jié)一心黄色视频大全有那些，轉(zhuǎn)變觀念A级A级黄片一区、明晰角色、各就各位亚洲一本岛视频在线观看，共同支持績(jī)效考核的推行工作97人人插人人操。
（四）薪酬福利管理
薪酬體現(xiàn)了員工的勞動(dòng)成果價(jià)值及公司對(duì)該職位員工的認(rèn)可程度欧美性爱色视频。
薪酬制度的制定標(biāo)準(zhǔn)主要取決于公司的價(jià)值觀取向影音先锋欧美在线色资源。如公司注重競(jìng)爭(zhēng)，那么不防采用拉大同等級(jí)員工的薪酬差距；如注重團(tuán)隊(duì)合作欧美激情在线观看A片大电影，則可采用同等級(jí)員工的薪酬基本一致的方法岛国AAAA级午夜在线影院。需根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的有競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略薪酬。
給予員工適當(dāng)?shù)母＠隹稍黾訂T工的歸屬感欧美AAAAAAAAAAAA，減少人員流動(dòng)免费一级无码婬片A片，還可體現(xiàn)公司對(duì)員工的重視和關(guān)懷，從而激發(fā)員工的工作積極性日韩午夜在线观看网站免费下载。如我們宜昌萬(wàn)達(dá)從進(jìn)駐宜昌開(kāi)始就憑借其優(yōu)厚的福利待遇吸引各行業(yè)優(yōu)秀人士的目光yinyuan国产精品，從而吸納了一大批從原企業(yè)跳糟的優(yōu)秀員工。顯見(jiàn)欧美A黑人AⅤ精品视频，員工福利是人力資源的重要的保障国产真实迷奸系列。
三把女人弄爽A片特黄大片在线观看、人力資源分析
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2、根據(jù)人事管理系統(tǒng)日韩黄片点结进入，核查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量欧洲美女色黄A片,视频、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布情況99在线视频精品。
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2、供給預(yù)測(cè)：分析確定公司目前崗位加勒比视频官网，如管理崗位最新国产91自拍、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位的數(shù)量、質(zhì)量美女把腿我开让男人桶爽了、結(jié)構(gòu)欧美不卡三级视屏、分布的要求，預(yù)測(cè)現(xiàn)有人力資源的滿足程度啪啪啪一区.com，從而預(yù)先拓展和選擇招聘渠道以達(dá)到供給平衡你懂得福利影院。
總之，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備知識(shí)人人干人人干人人操爽、技能又长又大又粗又硬黄色网站、態(tài)度、工作任務(wù)国内精品嫩模AV私拍、行為超碰在线97社区、產(chǎn)出等各方面良好的綜合素質(zhì)。通過(guò)自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響他人无人区卡一卡二卡三乱码直播，對(duì)制度的實(shí)行起到主力推動(dòng)作用美女被狂操免费网站。，協(xié)助各部門(mén)管理者使員工致力于工作。
人力資源工作心得體會(huì) 篇10
5月5日爱搞社区、6日国产精品iAGO视频网免费播放，有幸聆聽(tīng)了xxx老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程，收獲頗大欧美一区二区精品视频中国。我覺(jué)得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用欧美VA日本一区，因?yàn)椋瘘c(diǎn)高一级毛片一级毛、視角遠(yuǎn)手机在线一级电影，囊括全面。尤其是xxx老師的“跳出人力看人力里番纯肉H网站在线，跳出企業(yè)看企業(yè)”的戰(zhàn)略觀點(diǎn)A级全黄片一级全黄片，打開(kāi)了我的視野和思路，使原來(lái)只在事務(wù)性人力資源工作中轉(zhuǎn)圈和疲于應(yīng)付的我免费国产视频xx，在他的引領(lǐng)91在线欧美超碰，逐漸從更高的企業(yè)管理層次婷婷综合五月天丁香激情、現(xiàn)在和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)考慮自己的角色和任務(wù)。
戰(zhàn)略是一個(gè)高層次的視野角度国产在线视频一区第二页，xxx老師講授的知識(shí)點(diǎn)非常多国产AV性网，我對(duì)他講的國(guó)內(nèi)外當(dāng)前環(huán)境、企業(yè)的發(fā)展階段狼友视频首页在线观看播放、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對(duì)應(yīng)的工作熟女乱倫视频、如何分析自身企業(yè)當(dāng)前屬于一個(gè)什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析，印象非常深麻豆自拍偷拍爽图，雖然他講的.例子和模式多適用于民企日韩一区欧美、股份公司、上市公司黄色网站最新网址，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國(guó)企公司欧美小说沦乱小说乱色，模式不同道理相通！尤其印象深的還有他講到的一個(gè)公司應(yīng)樹(shù)起“三大標(biāo)桿”——“業(yè)績(jī)標(biāo)桿四川农村女人一级毛片、人才標(biāo)桿真人视频一区、時(shí)間標(biāo)桿”時(shí)，讓我想通了一個(gè)一直以來(lái)困惑我的問(wèn)題：那就是在公司當(dāng)前沒(méi)有什么特別拿得出手的国产精品99久久精品、具有很強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下a片成年人黄色网站免费，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢(shì)，打出自己的品牌麻豆精品在线观看视频？我想到：那就是選取一個(gè)相對(duì)容易管理出成績(jī)的工程国产性爱啪啪，傾公司全力，在質(zhì)量2020国产精品对白露脸、形象人人摸人人艹人人捅、進(jìn)度和宣傳方面大力提高和推進(jìn)，造出影響力美女黄网站色视频免费国产，打造出業(yè)績(jī)標(biāo)桿精品免费A片，打造全國(guó)知名的“樣板工程”；樹(shù)起人才標(biāo)桿在线观看视频欧美，增強(qiáng)企業(yè)份量jixxjixx，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人，通過(guò)各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高他的知名度花季传媒免费观看网址ios，當(dāng)然95日韩视频，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動(dòng)，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣视色网视频在线，樹(shù)立起我們路橋行業(yè)有影響力的人在线精品日韩一区二区美女。也許，這種人才肯定會(huì)很快升上去久久精品无码亚洲一区二区，被委以重任5级黄色网站，但這是公司的光榮和更大的號(hào)召力午夜福利網站AV，影響力不是走了，而是被他帶到更高的層次去了毛片免费全部播放完整。還有許多感悟之處九九精品视频在线播放8，不一一而言了，真是受用不盡久久久久亚洲色欲AV无码裤子。
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人力資源工作心得體會(huì) 篇11
員工是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題偷拍偷窥。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵黄色视频金典免费播放。
1特级激情AAA片、聘用員工
從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求www.干干干.cao，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤乱论强奸欧美，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累好好日这里只有精品，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)性爱噜噜，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題亚洲天堂最新狠狠干，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)人人妻人人澡人人爽精品欧美一区。
因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情国产色色色视频，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員色色社区五月，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做无码A片黄在线观看网址，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上亚欧大尺度无码视频在线观看，使他們感覺(jué)到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用看A片地址，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后老外美女视频A片，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司99riav首页，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工国内自拍区在线下载视频免费观看网址。看清楚你的需求亚洲熟妇色XXXXX欧美，找到適合你的那一個(gè)亚洲综合在线五月婷婷，不能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類(lèi)的事情發(fā)愁无码亚洲成a人片在线观看无码。
2国产,日韩,欧美一区在线、去那里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視
報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體在线视频A片免费关看，不僅受眾廣花蝴蝶免费高清在线视频观看，也是求職者主要的信息來(lái)源，因此到達(dá)率非常高日韩综合精品1页在线观看，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣国产原创中文在线，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表黄色网址进入、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去美女www片免费，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)。當(dāng)然AAA亚洲无码高清，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇A片大全啊啊啊www。
2）供需見(jiàn)面會(huì)
現(xiàn)在各個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面色哟哟在线资源国产精品，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)国产交换配乱婬视频a1024，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口日韩在线精品福利网页视频，提高了效率久草女人爽爆在线播放。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚(yú)龍混雜欧美最强XXXX性受，而且一般情況是魚(yú)比龍多日韩美女靠逼一区二区精品视频！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工欧美A∨视频一中文字幕。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"婬片A片AAA毛片AV，即多的越多天天日日日干，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限久久性爱小说，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況国产精品999视频，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇操黑人逼，確實(shí)刺激中文字幕乱伦91。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘
對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇国产iGAO在线，原因有二日本.www，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）AV免费网址在线。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的`單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)毛片免费精品99，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味wdi5.com，一般來(lái)講命中率是很高的毛片视频在线播放，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式欧美性爱免费三级片视频，合則見(jiàn)，不合便byebye黄片一级无码视频在线，別無(wú)二話性爱裸体视频，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快欧美午夜艳。
4）朋友介紹
這是最古老的一種獵頭手段很操/很射，但也是最有效的捷徑。這里沒(méi)有含情脈脈的試探羞羞漫画免费观看网站，也不需要艱苦卓絕的磨合五月丁香六月婷婷在线综合观看，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁腥巳巳巳烁扇巳嗣巳耍瑢?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇亚洲蝌蚪视频。但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時(shí)无码一区一区，自己的員工往往也面臨著被挖的可能日韩在线免费，在你給5000，我給6000的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿黄黄黄视频网站，因此日韩欧美五码在线va，挖人是一柄雙刃劍黄色视频网址在线，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題。
在人力資源的組織上办公室秘书无码激情AV，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的久久久考逼特黄中文字幕视频。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍欧美va在线视频播放，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的日韩毛片福利在线。那專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)影音先锋网址资源在线播放，在管理上有很大難度久久香综合精品久久伊人，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外曰批免费视频播放，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫欧美一区二欧美欧美。
如配合一些專(zhuān)業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用国内自拍日韩在线观看网站视频，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生国产一二级理论片在线观看，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是有較高的素質(zhì)和提升空間激情小说激情图片乱伦电影，性能價(jià)格比特別好色呦呦一区二区三区，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)中日韩十逼高清无码视频、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3igao为爱寻找激情、如何面試
然后呢？然后一般就是面試了最新欧美视频。
面試是一件很難的事情老牛影视国产在线，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人一级片一级片一级片网址，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧免费人成毛片在线视频。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己好男人社区日本www，但是并不一定金玉其內(nèi)国产一级毛片女人喷水视频，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中2020av久久。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)aaav在线国产。
一般說(shuō)來(lái)，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，因此不妨先穩(wěn)定其情緒一级毛片AB片高清毛片，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校国产迷奷系列在线视频播放a、學(xué)的專(zhuān)業(yè)等等成,人免费视频播放，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)，這時(shí)的問(wèn)題最好要出乎求職者的意外亚洲狼友视频在线播放，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容青青超碰，最好的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力国产一级媱片A片免费。在考察過(guò)程中午夜操B，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）、警覺(jué)性（反應(yīng)）国产99视频精品免费时看古装、服從性黄片毛片在线观看、邏輯思維能力（推理和判斷）、學(xué)習(xí)能力和人品久草视频综合在线。
人力資源工作心得體會(huì) 篇12
在職期間www18岁，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理。
一www.无码在线、人事管理方面
1美女的隐私秘免费视频网、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組性av不卡在线，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度800AV在线免费观看，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過(guò)程中中国一级特黄AAA片不卡顿，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排国产青久高潮娇喘视频，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)菠萝在线成人网站免费观看网址大全，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值日韩一级AAAA免费视频，為大家做好后勤保障工作精品免费一区。
2A级黄片在线视频、歸檔人事檔案我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用喷射97人人操，因此我從未把人事檔案詳盡一级一级人与动毛片免费、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菖访涝谙呖词悠担瑖?yán)格審查全體員工檔案在线观看永久性无码视频，對(duì)資料不齊施工員年度個(gè)人總結(jié)全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用岛国电影网站。
3黄色a,亚洲a、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才久久久久精品免费网播放、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作日韩中文欧美在线，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一级特黄AA级毛片免费看、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)91精品国产免费，我知道只有做到勤問(wèn)黑人三级片免费看、勤學(xué)、勤動(dòng)腦最新最近亚洲中文字幕、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作人人爽人人澡人人。
社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失精品毛片二区，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否国产福利自。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)99热W亚洲精品国产99。
為了不辜負(fù)這份信任色色肉肉视频，我大膽工作，不懂就問(wèn)久久免费网址，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助国产精品久久永久免费。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門(mén)的網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高最新中文字幕在线视频网站，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作日韩美女精品中文字幕在线。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)在线观看中文字幕网、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作免费一级毛片在线播放女同。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。
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二色拍拍网、行政工作方面
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2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證最新午夜国内自拍视频，從剛接手這項(xiàng)工作開(kāi)始的一頭霧水黄色超碰在线观看，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問(wèn)”，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力91在线视频网站首页。
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在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過(guò)程中日韩AⅤ大全网址，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)精品偷拍43p，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己黄色靓女网站，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作亚洲国产精品无码久久。
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要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展在线观看亚洲免费，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)美女视频黄黄，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次农村女人一级特黄大片，要不斷提高自己精品之毛片一级毛片毛片、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平日韩专区欧美专区亚洲福利，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后taoseav1，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作亚洲激情小说图片视频。
最后国产毛片一区二区精品，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高美国A片一级片、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照免费大片又粗又大在线播放。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信高中生破处视频在线观看，勤能補(bǔ)拙久久XX久久免费视频，只要我們彼此多份理解、多份溝通欧美交a欧美精品z，加上自己的不懈努力黄色人成影院一级，相信20xxx公司明天會(huì)更好!
轉(zhuǎn)眼間，我來(lái)到人力資源部已有3個(gè)月的時(shí)間天堂色在线分类，這3個(gè)月的時(shí)間里5月婷婷综合网，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，讓我在最短的時(shí)間里完成了新崗位的適應(yīng)欧美在线免费，在思想和行為上都成熟了許多东南亚黄色毛视频。作為人力資源部的薪資管理專(zhuān)員，我的工作總結(jié)有以下幾項(xiàng)：
第一免费AV在线播放不卡、態(tài)度決定一切国产小视频网站。我一直認(rèn)為自己屬于不太愛(ài)與人打交道的那類(lèi)人人人人人插人人干人人操，而作為薪資專(zhuān)員中日韩人人操人人干，恰恰需要與外地不熟悉的人進(jìn)行溝通五月天婷婷在线观看网站，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，開(kāi)始的我也是很忐忑的性感xxxxx。但接下來(lái)隨著工作的展開(kāi)中文字幕亚洲精品导航，我發(fā)現(xiàn)溝通也沒(méi)有想象中的困難，只要我認(rèn)真并且真誠(chéng)地去與他人溝通久久中文字幕乱码久久午，即使過(guò)程中出現(xiàn)小的問(wèn)題欧美一区日韩在线播放，大家也會(huì)以理解的態(tài)度來(lái)對(duì)待，給我改正和進(jìn)步的空間性欧美一级A片野外。我相信欧美成a×人片在线观看，只要我始終以認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，以熱情av72成年人网站久久、真誠(chéng)的態(tài)度去對(duì)待同事色综合Aⅴ在线，我一定會(huì)在以后的工作中走得更遠(yuǎn)。
第二国产精品日韩综合无码专区、學(xué)無(wú)止境在线播放黄。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在現(xiàn)代社會(huì)尤為重要免费观看国产又粗又大又爽视频，因?yàn)橐坏┎粚W(xué)習(xí)亚洲无码视频专区，很快就會(huì)被時(shí)代所淘汰，被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擊敗巨乳爆乳在线。而在工作中我也發(fā)現(xiàn)国产专区手机在线观看精品，在學(xué)校中學(xué)到的知識(shí)并不能完全解決工作中的問(wèn)題，實(shí)際工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)不足爽爽网，而想要進(jìn)步自拍日韩制服丝袜视频，就要不斷學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足亚洲污视频在线观看，在完成工作的同時(shí)也積累自己的資本99riav113。所以，在平時(shí)的工作和生活中国产黄色经典Av片，要始終保持一顆進(jìn)取的心欧美激情A∨在线观看，活到老，學(xué)到老午夜免费福利视频！
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以上就是我對(duì)近期工作的總結(jié)，在今后的工作中我會(huì)吸取以前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)av在线视屏，利用自己精力充沛亚洲欧洲一区、接受能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快等優(yōu)勢(shì)香蕉A片，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量一个人免费色哟哟在线视频观看。
人力資源工作心得體會(huì) 篇13
員工是一個(gè)企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題欧美中文字幕第一页。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題60后老熟妇乱子伦视频。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。
一．聘用員工
1.從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的好男人社区WWW资源，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求久久精品免费少妇高潮特黄，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘少妇人妻无码专区免费视频，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累奥美黑人一级黄色A片，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募午夜精品久久久久久三级。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題中文字幕亚洲一区二区三区，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃污网站18，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確一级性爱视频国产无码，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員一级特黄特色的免费大片视频，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目免费黄片2019，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做久久AV无码精品人妻系列不卡，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺(jué)到非常不安91精品在线观看国产福利，客觀上起到了負(fù)面的作用一区二区www视频，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了最新国产95自拍视频专区。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司国产一级a爱做片视频，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工⊙侵蘧透桑看清楚你的需求图片区视频区另类，找到適合你的那一個(gè)，不能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤精品无码大片AV在线播放，否則將為"雞肋"之類(lèi)的事情發(fā)愁欧洲性爱视频视频一区。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體A黄色毛片，不僅受眾廣av爽在线看，也是求職者主要的信息來(lái)源，因此到達(dá)率非常高免费毛片观看网站在线，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣国产青榴视频A片在线观看，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表亚洲综合天堂人人操、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去视频图片小说，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)。當(dāng)然亚洲中文字幕无码乱线，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇超碰在线看。
2）供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面日韩精品片第7页在线观看视频，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)最新网站毛片，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口a毛片网址，提高了效率黄色视频能看的网址。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚(yú)龍混雜麻豆专区99，而且一般情況是魚(yú)比龍多国产精品嫖娼在线性色av！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料欧美性ai，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"久久黄色网址，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限国产黄A黄色，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況日日摸夜夜添免费毛片，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇欧美黑粗大视频，確實(shí)刺激欧美爱爱片。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇福利在線，原因有二久久香蕉国产线看观看8黑人，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）艹屄视频在线观看。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野日韩午夜无码视频网址大全，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味www.色色色色，一般來(lái)講命中率是很高的国产精品黄色大片，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式先锋影音资源精品资源站，合則見(jiàn)66J8影院在线观看，不合便byebye，別無(wú)二話欧美女人兽牲交，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭人人看人人爱人人操人人做，實(shí)在輕松愉快。
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在人力資源的組織上H视频在线看一区，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的国产91精品肉色丝袜。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的91自拍视频在线看。那專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)日韩国产在线，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)，在管理上有很大難度一木高清dvd，且不確定因素也較多人妻无码亚洲。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫无吗不卡强奸轮奸视频。如配合一些專(zhuān)業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合毛片大全免费，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生欧美日韩性爱视屏一，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)激情偷乱人伦视频，但是有較高的素質(zhì)和提升空間，性能價(jià)格比特別好午夜一级黄片，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的AV片网站在线观看com.。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
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然后呢激情女人综合网？然后一般就是面試了。
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4日本体内she精3汇编。最終決策
面試之后日本大乱交，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題。綜合獲得的各種信息在线观看AV麻豆，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)五月丁香天天色综合，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選。在對(duì)參與者打分的同時(shí)在线看片免费人成视频久网不卡，也要注意職位與求職者之間的匹配度色综合网久久，既不能讓大馬拉小車(chē)，又不能讓小馬拉大車(chē)人人操天天操老太大逼人人操。另外面試中的人品因素至關(guān)重要免费高清无码在线视频，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠(chéng)永久免费精品影视网站播放器，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤亚洲一区精品无码色，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)然這之后就是電話通知影音先锋av综合资源，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)艹屄国内精品流，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)麻豆视频专区在线，這對(duì)樹(shù)立公司的良好社會(huì)形象很有幫助。
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幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)国产嫖妓合集在线观看，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)曰木男女一级A片免费视频，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況cao99，則不是每個(gè)老板都能夠說(shuō)得清楚的，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里亚洲视频欧美视频在线观看，象上學(xué)一樣給他們講課精品自拍自产一区二区三区高清，然后考試，這種看法太淺薄了欧美老妇肥BBBB另类。
在現(xiàn)代企業(yè)里丝袜足交美腿，培訓(xùn)的重要性可以說(shuō)是無(wú)與倫比，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"，可略見(jiàn)一斑日本黄色视频在线免费观看。
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每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定国产色色免费。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門(mén)主管進(jìn)行91色噜噜狠狠狠狠色综合，除了對(duì)工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹欧美日韩图区，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念日韩不卡在线视频，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)，通俗地講女生啪啪视频，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)欧洲黄色在线播放视频，我們的輝煌歷史如何，我們?cè)谕瑯I(yè)之間的地位如何精品视频网址，誰(shuí)是我們最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一级黄片观看，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么免费人成视频网站在线18蜜芽，這很重要26uuu国产精品。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，員工會(huì)牢記這些并且通過(guò)對(duì)其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些18分钟处破之轻点好痛，從而深入到意識(shí)深處一极一黄一区，而且一朝形成，就不會(huì)輕易改變欧美多人操逼，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么日批视频免费看40分钟，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說(shuō)的話。
2AV天堂久久天堂AV色。培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的.補(bǔ)充和技能的提高在线播放免费黄色网站，因此其主動(dòng)性十分重要，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專(zhuān)家所不齒欧美性XXXXX精品，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會(huì)引發(fā)逆反心理91日产国自拍。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請(qǐng)求十分重視99riav2.com，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)在线观看18网站，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)，抓住他們的需求黄片视频免费在线观看，能起到事半功倍的作用国产性色在线播放农村。培訓(xùn)的形式是多種多樣的，不見(jiàn)得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班爆乳人妻无码不卡二区，也不見(jiàn)得一定要請(qǐng)到什么專(zhuān)家來(lái)強(qiáng)迫大家一起坐下來(lái)聽(tīng)AAA性爱视频在线，主管對(duì)員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)一级毛片视频免费入口，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)www.操操操,com【镁肁AAA级黄色视频？梢哉f(shuō)培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，連翻閱報(bào)紙一级特黄AAA免费看直播，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)免费观看无码视频，在公司中必須樹(shù)立一個(gè)觀念，那就是培訓(xùn)無(wú)處不在天堂久久久AV网站。
3天堂无码AV无线AV。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛(ài)好者亚洲色图日韩欧美，除了書(shū)本上的學(xué)習(xí)之外色色色资源一区二区，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦，包括菁華和垃圾国产永久精品91在线，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營(yíng)養(yǎng)又大又长又租又爽的在线视频，因此溝通變得十分重要，抽時(shí)間大家坐在一起聊天jizzz色多多，說(shuō)說(shuō)新近發(fā)生的事情人人操,人人干,人人摸，是一種學(xué)習(xí)的好辦法，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容www.一区二区三区.com，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望超碰人妻人人操人人干，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無(wú)意聊天或者說(shuō)進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來(lái)的，因此不要吝嗇你的語(yǔ)言和想法爆乳美女粉泬10p福利视频，哪怕它很不成熟视频二区亚洲。而在這個(gè)過(guò)程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn)。
4亚洲污污久久久久av。培訓(xùn)實(shí)施
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專(zhuān)家傳授在线a亚洲视频播放在线观看，因?yàn)樵诿總�(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專(zhuān)家無(wú)論是站的高度還是解決問(wèn)題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多，因此借助專(zhuān)家的力量當(dāng)然是不可忽視的国产午夜在线精品三级三，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過(guò)于考核，這是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估华人永久免费在线视频，因此千萬(wàn)不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式国产在线无码一区二区三区视频。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的，專(zhuān)家教授的水平如何成年片色大黄全免费网站久久，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證黄色青草视频e，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過(guò)程，除非你不想有所作為欧美日韩精品福利在线观看，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)天天操夜夜操一区,二区,三区,，尤其是考核国产成人无码调教AV。
5。培訓(xùn)應(yīng)注意的問(wèn)題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快人人干,人人草，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場(chǎng)地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快欧美亚洲另类专区，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來(lái)講国产2021精品，這實(shí)在是得不償失日韩AV毛片精品簧片无码，要注意其中的細(xì)節(jié)。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺(jué)悟和積極性亚洲人成人一二区在线观看，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)少妇熟妇亚洲综合网站，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)日韩成人网址播放视频在线播放免费。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)5区av在线播放，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的免费在线观看国产黄片视频，是有其局限性的久草视频99精品，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充国产在线精选免费，但是對(duì)于老員工來(lái)講色喲哟，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引，找到他們的問(wèn)題操操干操干，刺激他們的需求日韩在线vip福利电影网，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案，有的放矢手机看片1024乱伦。
三日韩色图欧美色图。人事政策開(kāi)發(fā)
1。員工手冊(cè)
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊(cè)對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講是相當(dāng)重要的多人操逼视频，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成黄色录像一区二区三区中文字波，也是員工各種行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)亚洲一区免费观看。系統(tǒng)的員工手冊(cè)編制并不難黄片在线免费没播放，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況，具體說(shuō)來(lái)国产农村乱免费视频，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問(wèn)題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋日韩无码黄色性交。一般對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面世界午夜A片免费观看com。具體說(shuō)來(lái)h视频乱，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問(wèn)題最為敏感。一是薪酬待遇超碰地址，包括基礎(chǔ)工資少妇卖身全黄毛片、發(fā)放形式日本女孩高潮、加薪辦法等；二是福利待遇国产午夜福利游戏视频在线播放，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)黄网欧美日韩一区、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的黄av在线日韩，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛美女裸体日韩成人网站大全，最大限度提高員工的積極性。員工手冊(cè)中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法一级AAAAAA大黄片，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施亚洲日韩一区二区三区网站，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為，保持良好的道德操守国产醉酒迷奷系列在线观看。以上這幾點(diǎn)可以說(shuō)是員工手冊(cè)的基石国产AV大学生情侣AV。
此外在員工手冊(cè)中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè)中文,不卡,AV，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力六六六日黄色视频，因此對(duì)于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問(wèn)題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事免费在线色，與員工做好溝通工作AV永久免费网站在线观看大全，以確保雙方的利益不受損害，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為久久精品国产99久久，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系亚洲一级AV黄片。
2。政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后可以直接免费观看的黄色网站，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問(wèn)題一级大黄片电影。對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程人人人操人人爱。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)欧美淫人、主管教授、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工不卡日本黄色三级片。在其中午夜日韩，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來(lái)講干操逼网站，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣国产精品-色哟哟，聆聽(tīng)員工的抱怨或者建議，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)无吗黄片免费视频，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整。
在實(shí)施上超碰超干，一定要做到令行禁止一级二级黄色视，公平對(duì)待囯产免费看黄色视频。對(duì)于每個(gè)公司來(lái)講，都有一些特殊員工AV人妻精品无码一区，或者因?yàn)樽允褜?zhuān)業(yè)能力強(qiáng)美国无码在线，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙色区在线，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)男士免费黄网，因此應(yīng)該著重予以解決，以防止造成不良影響91国在线播放。只有把這些問(wèn)題隱患消除老司机欧美一级在线视频，管理才能真正實(shí)施下去。
3性欧美牲交╳XXⅩ╳视频。政策修訂
政策不是永久性的一级a黄色视频在线99，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人AV第页几久，無(wú)論是什么特殊的人物中国美女一级婬片A片免费播放，也不能因此而更改政策，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運(yùn)作久久99久久2，規(guī)則建立起來(lái)之后3d无码h，可以完善，可以調(diào)整免费一级A片毛毛片在线播放i，但是不能更改免费AⅤ网址在线播放，以保持政策的嚴(yán)肅性。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問(wèn)題人人操摸日插，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域经典1页日韩中文字幕视频，或者與政策相抵觸，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問(wèn)題www.色操色，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處天堂网AV中文，并加以修正。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂www.丝袜av.com，以后就進(jìn)入相對(duì)的穩(wěn)定期无码人中文字幕黑人，不再作出大的調(diào)整了。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)国际免费黄色网站，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)一级大黄色视频，足可以暴露原來(lái)政策中的一些漏洞與不足，以及員工對(duì)政策的評(píng)價(jià)和看法亚洲视频,色色视频，適時(shí)地搜集并整理精品国产AV无码喷奶水，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助。
4欧美特级级黄片AA免费。政策評(píng)估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的在线视频免费理论片A片，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評(píng)估狼友免费视频观看网站。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表、管理層人員以及政策的制訂a级性爱、修訂者一区雏呦在线观看。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則高清无码激情。政策評(píng)估應(yīng)該在政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行免费黄色视频软件，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì)。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬AAA免费看黄片。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向全球最新免费A片大全，甚至一種潮流，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待免费无遮挡黄色视频，謹(jǐn)慎處理人妻AV无码久久系列。
四⊙侵尬蘼氲谝灰常績(jī)效管理
1182com三级黄片。績(jī)效管理的必要性
績(jī)效管理無(wú)論是對(duì)大公司還是小公司都會(huì)帶來(lái)同樣多的益處动漫精品无码，它能幫助經(jīng)營(yíng)者見(jiàn)空公司的前進(jìn)方向欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息，創(chuàng)造有利的環(huán)境国产在线精品国际自拍AV，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作美欧美屄，也給每個(gè)員工提供對(duì)其績(jī)效的期望標(biāo)準(zhǔn)，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持http://九色.com。另外還能鼓勵(lì)公司不斷改進(jìn)工作流程99精品国产这里只有精品，建立一個(gè)公平而富有激勵(lì)作用的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度
2。目標(biāo)與管理
對(duì)于個(gè)體的績(jī)效管理天天免费操一操，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化欧日XX片，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)講，可能牽涉到的因素有：工作主動(dòng)性97超频国产在线公开免费视频、工作能力欧美熟女精品视频一区二区三区、合作精神、工作業(yè)績(jī)国产特级黄色毛片操比视频、職業(yè)道德操守高清无码在线观看、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別麻豆精品在线免费，但總體說(shuō)來(lái)在线观看十八以上禁止观看，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績(jī)效。然而這僅僅只是一個(gè)開(kāi)始，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后日韩精品久久一区，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行分析国产精品经典三级网站。這種分析的目的是要找出績(jī)效不足的原因，是員工自身的問(wèn)題還是體制問(wèn)題1级黄色片，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等久久免费视频观看二。
長(zhǎng)久以來(lái)黄页视频网址，績(jī)效評(píng)估被用來(lái)作為了解員工工作得如何的依據(jù)，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)全网免费一级毛片。然而欧美视频v，由于體制的束縛，往往使得傳統(tǒng)的績(jī)效考核具有非常大的局限性欧美亚性爱大片，包括單方面的觀點(diǎn)国产精品亚洲综合一区在线观看、個(gè)人喜好、偏見(jiàn)等使得這種評(píng)估流于形式女人18毛片A级毛免费，不能客觀地反映存在的問(wèn)題和真實(shí)的情況黄网免费直接观看。即使全面運(yùn)用的完善的績(jī)效考核方法，也很難對(duì)固有的一些偏見(jiàn)進(jìn)行改變国产在线观看三级片。為此18禁成年无码免费网站无遮，我們嘗試進(jìn)行了通過(guò)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式，即在我們每一個(gè)組織單位——項(xiàng)目來(lái)作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核www.aaaaaaaav，通過(guò)其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績(jī)效的了解岛国一级高潮av黄片。在這個(gè)充滿溝通和理解的過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整久久久久久免费大片，目標(biāo)的清晰度欧美久久迷奸网站视频最新、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效av在线黄色网站。
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