人力資源工作心得體會(huì)
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人力資源工作心得體會(huì)1
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石第一页国产屁屁影院，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題www.jcwmining.com。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵91国在线精品视频。
1无码无毒小视频在线播放、聘用員工
從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求精品视频在线观看日韩AV，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤亚洲哟哟在线网站在线观看，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累欧美国产日韩在线综合，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)自拍日韩葡萄影院在线观看视频，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題国内自拍日韩免费观看，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。
因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃欧美性高潮视频，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確中文一日韩一视频一国产，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員2020国内揄拍国内精品，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目www久草，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上欧美日韩在线视频黄色，使他們感覺(jué)到非常不安免费一级在线，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后99精品一区，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了人成国产免费网站。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工九一国产短视频精品一区�6080午夜福利毛片？辞宄愕男枨螅业竭m合你的那一個(gè)欧美粉嫩泬无套在线观看，不能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤深夜在线，否則將為"雞肋"之類(lèi)的事情發(fā)愁亚洲区欧洲区视频。
2、去那里招募
目前招募員工的渠道很多国际免费黄色网站，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視
報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體国产玩弄老太婆，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來(lái)源欧美精品综合第一页，因此到達(dá)率非常高欧美日韩羞羞视频，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)色影音、填表5566综合网、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)国产在线.c。當(dāng)然国产精品不卡一区，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
2）供需見(jiàn)面會(huì)
現(xiàn)在各個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)亚洲色呦呦在线，并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面美女视频色网站国产，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面色污网站免费在线观看，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口特级婬片欧美国语高清视频一，提高了效率。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人国产在线精品永久网址，而這些人往往是魚(yú)龍混雜五月婷婷久久久，而且一般情況是魚(yú)比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工又色又污视频网站。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料YouJizz丰满熟妇短视频，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多www.欧美视频，少的越少人人操人人尻。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況另类日韩高清精品视频在线观看网站，也就無(wú)法怨天尤人了91一级片观看。雙向選擇，確實(shí)刺激欧美黄片免费在线视频。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘
對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)講啊啊啊无码网站在线观看，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇，原因有二國產黃噴潮在線觀看，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能操亚洲无码视频，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野国产盗摄无遮挡裸体视频，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)嘿咻嘿咻无码免费视频，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味久久av中文字幕免费在线观看，一般來(lái)講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式欧美18一19sex性外，合則見(jiàn)一级axi视频免费，不合便byebye，別無(wú)二話cao免费在线视频官网，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭欧美精品哟哟，實(shí)在輕松愉快。
4）朋友介紹
這是最古老的一種獵頭手段国产三级片自拍，但也是最有效的捷徑91网站最新网址。這里沒(méi)有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合日韩一级特黄大片本道，你的目標(biāo)就在那里在线免费观看日本y码视频网站，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校瑢?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇国产高清一级黄色网站。但是切忌"水漲船高"国产综合调教视频高清在线播放，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，在你給50004455vw永久在线，我給6000的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此92婬黄看大片，挖人是一柄雙刃劍人人开人人操，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題。
在人力資源的組織上亚洲开心色，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的另类小说激情亚洲国产。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍www、一级三级黄色带片,com，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的。那專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)男女AAA看大片免费，優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)国产真实精品录音区，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多国产众筹模特无码对白。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外欧美大黑吊性交，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。
如配合一些專(zhuān)業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合禁18在线免费观看网站软件，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的.作用人人操人人爱人人摸人人看，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒(méi)有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中文字幕三级片，但是有較高的素質(zhì)和提升空間欧洲一站免费视频，性能價(jià)格比特別好91尤物国产线观看免费，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)www.色色、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3嗯啊慢点好疼、如何面試
然后呢？然后一般就是面試了最新欧美爆乳日韩精品视频。
面試是一件很難的事情一级黄片婬片在线观看视频，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人污色视频在线观看，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧欧美黄色一、二区性交。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己一本在线香蕉高清在线，但是并不一定金玉其內(nèi)北京熟女大叫喊爽视频，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中泰国一级a爰片免费视频观看。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)国产网站观看。
一般說(shuō)來(lái)，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張天天干天天碰小视频免费观看，因此不妨先穩(wěn)定其情緒黄色工厂AV片，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話題，比如姓名亚洲欧洲中文字幕视频在线观看、畢業(yè)學(xué)校黄色视频入、學(xué)的專(zhuān)業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)99久强奸久久9毛片，這時(shí)的問(wèn)題最好要出乎求職者的意外日韩性爱视频中文字幕，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步另类日韩高清精品视频在线观看免费，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力a级a片。在考察過(guò)程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）国产色网站农村、警覺(jué)性（反應(yīng)）超碰人人免费人妻、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）国产每日、學(xué)習(xí)能力和人品在线A级网站。
人力資源工作心得體會(huì)2
回顧20__年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下男人插女人b动态图，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)一级欧美一级日韩α片。20__年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績(jī)效考核工作;員工入亚洲综合精品一区二区、離職手續(xù)辦理亚洲音影先锋在线，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納国产一级A片午夜无码免费视频、員工工資核算等日常事務(wù)性工作。
一18岁免费黄、20__年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況丁香五月综合四月，進(jìn)行20__年人力資源需求預(yù)測(cè)，編制了總部組織架構(gòu)圖久久国产老熟女俱乐部、定崗定編h在线观看视频免费、薪酬方案。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)美国大片一级又大又粗的黑人、定崗定編A区手机在线看黄色视频、薪酬方案。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月正在播放近国产乱伦，公司總部共計(jì)24人中文字幕日本乱码精品久久。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。
(三)招聘與錄用工作
1国产在线A∨、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息亚洲综合色区中文字幕、發(fā)掘人才、建立人力資源庫(kù)婷婷精品国产精品亚洲。
2国产精品色哟哟无码、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門(mén)人員需求計(jì)劃看个毛片，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”日韩A片网站，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開(kāi)展招聘工作。
3欧美乱伦视频、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)18岁以下禁止进入黄色网站，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作久热精品视频，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施欧美成在人现视频，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理辦法》国产熟女高潮免费视频。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求国产日逼视频网址，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是国产一区视频在线看，各部門(mén)未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃，以至于公司未出臺(tái)明確的20__年培訓(xùn)計(jì)劃天天干天天操天天爱天天日天天。
20__年開(kāi)展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)欧美牲交A欧差aA片欧美精品。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)无码H肉在线观看免费一区，培訓(xùn)結(jié)束后人人夷人人插人人摸，員工提交培訓(xùn)小結(jié)昨天看到看看黄色网站。
(五)績(jī)效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，開(kāi)展公平的工作競(jìng)爭(zhēng)网址黄免费，促進(jìn)工作A片免费网址在线观看麻豆，提高效率，公司于20__年5月新出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》狼色在线tom，按員工所在部門(mén)的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式国产欧美日韩一区二区。
每月督促各部門(mén)、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”AV网黄色网，收集后上報(bào)總裁辦99久久无色码中文字幕，總裁辦審批后匯總考核意見(jiàn)，下發(fā)各部門(mén)色色五月天网、各項(xiàng)目公司執(zhí)行国产很爽很舒服的视频。
針對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，逐步完善績(jī)效考核體系视频一二区在线。12月份国产成人影院在线观看，重新修訂了各崗位績(jī)效考核《評(píng)定表》。二級(jí)考核辦法暫定于20__年元月開(kāi)始實(shí)行黄色A片三级三级三级免费看。
(六)薪酬福利
薪酬欧美三及片、福利、社會(huì)保險(xiǎn)天天干在线视频观看、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作人人摸人人操589。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1、準(zhǔn)確jizzjizz日本高清视频免费、及時(shí)的擬制每月工資表;
2电影一区小说区偷拍区、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)日韩一级性交网站，共為21名員工辦理了養(yǎng)老黄色片-级片、醫(yī)療、失業(yè)老熟妇嗷嗷叫91九色、工傷99爱99、生育五險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移A片性爱网、續(xù)接等手續(xù);
3午夜免费福利在线、每季度按時(shí)填寫(xiě)、匯總一级A片黑丝、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
191青娱国产盛宴麻豆精品、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔7taV国产精品免费视频，并及時(shí)更新;
2亚洲综合网友自拍14p、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正人人人干人人人操干、晉升国产精品精品三级、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)国产乱码亚洲日韩欧美乱码、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3中文国产一区在线、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
二日本精品成年在线观看视频网站、在20__年的工作中精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面亚洲视频在线免费视频，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧免费午夜毛片，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)www.男人天堂.com。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作操白浆视频，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程国产精品口爆一区二区，認(rèn)同公司企業(yè)文化好看的欧美一级A片。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道毛片在线看不卡、多方面發(fā)掘人才A片一级做二级做免费观看，既要有專(zhuān)業(yè)型、綜合型人才儲(chǔ)備欧美一级片在线免费观看，還要有管理型人才儲(chǔ)備最新无码专区视频在线观看。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位在线播放黄片精品，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量欧美一级纯片免费观看一区二区。
(四)開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中免费欧美三级片，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)99精品久久久久久久，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法黄色精品在线播放，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些www久，將思維放的'再開(kāi)闊一些，積極進(jìn)取www.艹逼.com、開(kāi)闊創(chuàng)新人成免费变态网站网址。
三在线观看中文、20__年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績(jī)效指標(biāo)，建立績(jī)效二級(jí)考核體系乱子无码伦A∨在线A。完善績(jī)效結(jié)果使用，績(jī)效改進(jìn)機(jī)制天天色天天射天天干。
(二)對(duì)公司各職能崗位久久亚洲精品午夜观看、職位進(jìn)行職能分析，及時(shí)完善崗位說(shuō)明書(shū)日本黄色视频免费网站精品。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)粗大长av在线、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)好粗好爽，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度国产131在线视频免费观看。
(四)確保社保、公積金申報(bào)黄色视频高清免费在线观看视频、停辦的及時(shí)性国产男女另类裸交一级黄片、準(zhǔn)確性。
(五)確保人員進(jìn)成年人啪啪视频无码、出AA极黄片、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效成年妇女观看在线视频免费播放下载。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專(zhuān)員的管理黄啪视频、培訓(xùn)、溝通久草无吗视频，確保人事工作的高質(zhì)欧美亚洲视频网、高效。
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人力資源工作心得體會(huì)3
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人力資源工作心得體會(huì)4
解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力，這是每個(gè)從事人力資源工作者的愿望和努力方向日韩国内久久久久精品。從國(guó)企改革以來(lái)毛片不卡在线网站，在集團(tuán)全體員工的共同努力下，集團(tuán)公司的人力資源管理改革邁出了實(shí)踐的步伐9cao在线播放精品日韩。
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為了推動(dòng)公司人力資源管理工作越來(lái)越好的發(fā)展无码在线观看CAO，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展與提高，我將在以下幾方面改進(jìn)和提升自己：
一色婷婷九月综合桃花网、在樹(shù)立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫A片欧美日韩一区二区高清。
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人力資源工作心得體會(huì)5
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用腦容易在线男人的天堂，用心難
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人力資源工作心得體會(huì)6
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題AV超碰A∨超碰AV超碰。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題a毛片在线观看。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。
一．聘用員工
1.從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的www.yazhouav，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求全免费a级毛片100部费观看，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘人人操人人舔久久舔，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累A片网站免费在线播放，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募啊～好痛别进去了啊视频。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題无码专区第一页中文字幕第一张，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)888888.网站男人的天堂。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確自拍日韩视频首页在线播放免费观看，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情成年女人一级毛片免费看，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目国产精品六区在线观看，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做在线观看黄色网站大全，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺(jué)到非常不安国产一级婬乱AV片，客觀上起到了負(fù)面的作用黄色网站h视频，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了午夜福利片免费观看网站。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司久久免费黄色网，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工∨访廊蘸磺谙吖劭矗看清楚你的需求免费全部A片免费大全，找到適合你的那一個(gè)，不能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤欧洲最黄色视频，否則將為"雞肋"之類(lèi)的事情發(fā)愁国产精品视频1区。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體免费人妻无码不卡中文视频，不僅受眾廣殴美丰满老熟妇BBBBBB，也是求職者主要的信息來(lái)源，因此到達(dá)率非常高色色免费视频，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣真人无码A级毛片免费久久，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表久草久草视频、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去特级黄色视频毛片，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)。當(dāng)然日韩A级毛片久久，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇久久久久久久黄色网站。
2）供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面国产一一级成年女子毛片，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)欧美美女A片一级，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口一区二区亚洲欧美日韩另类，提高了效率精品一区二区白浆三区在线视。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚(yú)龍混雜，而且一般情況是魚(yú)比龍多一级黄色性交小视频！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工福利色区。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"，即多的越多，少的越少在线观看黄A片免费网站AI换你。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免"門(mén)前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況操人妻视频免费在线公开上传，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇亚洲专区国产精品一区二区，確實(shí)刺激美女网站一区二区在线观看。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇在线一级黄片在线，原因有二99riav3vip，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）91欧美热情在线播放。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野亚洲中文字幕国，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味天天色色色色色色，一般來(lái)講命中率是很高的黄色性爱欧美视频，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見(jiàn)18岁免费看黄片，不合便byebye又黄又粗又大又长又色又爽，別無(wú)二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭日本性交操穴欧美性交操B，實(shí)在輕松愉快精品久久久久久电影综合。
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然后呢很黄AAAAAAAAA片？然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情日韩欧美黄色视频一区二区，如何不錯(cuò)殺一個(gè)一级A级黄色网站，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧日韩午夜电影717无码。有的人很善于夸夸其談欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)国产精品亚欧美一区二区，有的人訥于言止九九鲁视频在线观看，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)日韩无码操逼。一般說(shuō)來(lái)国产性爱全露a级生片免费观看，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒欧美一区二区二区，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話題国产夜色快憣免费完整片，比如姓名国产又长又大粗又硬无遮挡、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專(zhuān)業(yè)等等黄色18禁网址，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)三级片伊人影院十月色，這時(shí)的問(wèn)題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容男人天堂最新在线，最好的方式是能找到求職者話語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步国产真人操逼视频，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過(guò)程中色人人操人人，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）91在线视频播放入口在线观看、警覺(jué)性（反應(yīng)）、服從性国产福利在、邏輯思維能力（推理和判斷）真实偷窥拍摄系列网站、學(xué)習(xí)能力和人品。
4视频国产福利。最終決策
面試之后一级黄色毛片视频免费看，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題。綜合獲得的各種信息91福利网国产，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)国产免费一级毛卡片AAAAA级，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選。在對(duì)參與者打分的同時(shí)一级二级三级黄片，也要注意職位與求職者之間的匹配度美女自慰喷水国产，既不能讓大馬拉小車(chē)，又不能讓小馬拉大車(chē)最新在线你懂的。另外面試中的人品因素至關(guān)重要国产模特AV私拍大尺度，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠(chéng)久久有线视频，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤在线看羞羞视频网站，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)然這之后就是電話通知www.91zaixian，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方免费观看的黄网站，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)亚洲综合激情图，這對(duì)樹(shù)立公司的良好社會(huì)形象很有幫助大尺寸的黄色视频。
二。培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)久久免费看A级毛片，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急五月丁香婷中文，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)爱青岛黄色网站推荐，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況超碰动态图，則不是每個(gè)老板都能夠說(shuō)得清楚的日本欧美国产中文字幕，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課欧美一欧美视频在线电影视频，然后考試色五月先锋无码中文字幕，這種看法太淺薄了。
在現(xiàn)代企業(yè)里在线涩视频网址，培訓(xùn)的重要性可以說(shuō)是無(wú)與倫比456亚洲人成高清在线观看，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"，可略見(jiàn)一斑裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频。
1人人爽人人操97。崗前培訓(xùn)
每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定欧美成A人片免费观看久久。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門(mén)主管進(jìn)行黄A色片，除了對(duì)工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹国产免费乱在线观看，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念十八岁以下禁止观看的黄，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)，通俗地講日本黄页网站免费大全在线观看，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)中文字幕日韩网址大全，我們的輝煌歷史如何，我們?cè)谕瑯I(yè)之間的地位如何久久福利热久久免费精品，誰(shuí)是我們最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人人摸人人操人人插人人爱，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么香蕉五月开心婷婷，這很重要欧美特级AAAA。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，員工會(huì)牢記這些并且通過(guò)對(duì)其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些日本免费网，從而深入到意識(shí)深處又粗又大又色视频网站，而且一朝形成，就不會(huì)輕易改變女人爽到高潮视频，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么使劲摸使劲操无码在线，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說(shuō)的話。
2www26uu欧美。培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高污污美女在线观看免费，因此其主動(dòng)性十分重要，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專(zhuān)家所不齒国产男女色黄大片，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會(huì)引發(fā)逆反心理亚洲一区IGAO影院。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請(qǐng)求十分重視8X免费视频国产区，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)亚洲一区二区区，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)欧美在线情色，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用国产啊v操妞操网站。培訓(xùn)的形式是多種多樣的欧美一区二区放荡人妇，不見(jiàn)得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班，也不見(jiàn)得一定要請(qǐng)到什么專(zhuān)家來(lái)強(qiáng)迫大家一起坐下來(lái)聽(tīng)欧美一级A片a爱视频免费，主管對(duì)員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)97碰在线观看免费视频97，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)色哟哟无码一区二区∨访雷罨破立ナ悠担可以說(shuō)培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，連翻閱報(bào)紙亚洲产在线精品亚洲第一站一，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)玩弄人妻少妇一级毛片，在公司中必須樹(shù)立一個(gè)觀念，那就是培訓(xùn)無(wú)處不在www.av黄网。
3天堂AV毛片在线看。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛(ài)好者欧美视频在线观看aaaa，除了書(shū)本上的學(xué)習(xí)之外www.天堂av在线，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦，包括菁華和垃圾95在线视频精品免费观看，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營(yíng)養(yǎng)逼逼插插尤物，因此溝通變得十分重要，抽時(shí)間大家坐在一起聊天欧美日韩特级视频，說(shuō)說(shuō)新近發(fā)生的事情调教99riav影院，是一種學(xué)習(xí)的好辦法，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容全部A级毛片在线播放，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望在线看一级，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無(wú)意聊天或者說(shuō)進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來(lái)的，因此不要吝嗇你的語(yǔ)言和想法吹潮视频在线播放，哪怕它很不成熟欧美一级AA片久久。而在這個(gè)過(guò)程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn)。
497久久综合亚洲色HEZYO。培訓(xùn)實(shí)施
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專(zhuān)家傳授免费黄在线看，因?yàn)樵诿總�(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專(zhuān)家無(wú)論是站的高度還是解決問(wèn)題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多，因此借助專(zhuān)家的力量當(dāng)然是不可忽視的A片免费网在线观看网址入口，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過(guò)于考核国产黄色片一级片，這是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，因此千萬(wàn)不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式免费观看黄、色一级视频。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的欧美视频自拍偷拍，專(zhuān)家教授的水平如何欧美老妇性挿肛，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過(guò)程美女跪下吃J8，除非你不想有所作為，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)日韩黄片AV，尤其是考核一级黄色视频九九影院。
5。培訓(xùn)應(yīng)注意的問(wèn)題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快国产又大又黄又爽的视频免费观看，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場(chǎng)地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快国产三级国产精品三级在线，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來(lái)講福利爱爱视频，這實(shí)在是得不償失成年人午夜视频网站，要注意其中的細(xì)節(jié)。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺(jué)悟和積極性99久久国产免费只有精品，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)综合图区欧美亚洲综合在线，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)91精品日本永久观看在线。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)亚洲黄色网站视频网站，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的一级做a爱片久久毛片看看精品，是有其局限性的美女互摸互慰AV网站在线观看，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充超清电视在线网站，但是對(duì)于老員工來(lái)講暴力强奸黄色网站有效，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引，找到他們的問(wèn)題91亚洲超碰无码中文字幕，刺激他們的需求国产精品久久九九精品小草，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案，有的放矢99riavcom。
三色综合无码。人事政策開(kāi)發(fā)
1。員工手冊(cè)
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊(cè)對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講是相當(dāng)重要的日女人逼视频，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成在线爆乳，也是員工各種行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)亚洲天堂久久2019。系統(tǒng)的員工手冊(cè)編制并不難国内自拍视频在线看免费观看，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況，具體說(shuō)來(lái)特黄A级A片国产免费—欢迎您，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問(wèn)題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋成在线人A片免费播放视频。一般對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講黄色一级视频导航，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面。具體說(shuō)來(lái)国内精品一区二区三区香蕉，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問(wèn)題最為敏感手机免费黄色网站电影免费在线观看。一是薪酬待遇，包括基礎(chǔ)工資全部毛片免费看、發(fā)放形式大家操网、加薪辦法等；二是福利待遇婷婷五月丁花综合，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)XXXX.WWW.com69、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的欧美操逼视频免费观看，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛欧美一级视频免费观看，最大限度提高員工的積極性。員工手冊(cè)中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法免费A级毛毛大片，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施高清无码亚洲黄网，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為，保持良好的道德操守满18网站。以上這幾點(diǎn)可以說(shuō)是員工手冊(cè)的基石黄片·COM。
此外在員工手冊(cè)中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè)欧美一级AA大片免费看视频人，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力十八岁美女一级片，因此對(duì)于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問(wèn)題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事18岁A级黄色和特级黄色视频，與員工做好溝通工作特黄AAAAAA一级视频，以確保雙方的利益不受損害，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的.行為九九在线精品国产麻豆，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系在线天堂网www官网。
2。政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后日韩欧美爱爱视频，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問(wèn)題国产精品18高潮网站。對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程JiZzJiZZ国产免费A片7。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区、主管教授、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工、WWW4438。在其中性交小说在线观看，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來(lái)講，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣AA级黄色高潮喷液毛片，聆聽(tīng)員工的抱怨或者建議国产精品乱子论免费无码，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整香蕉网视频在线观看。
在實(shí)施上国产福利一区二视频播放24P，一定要做到令行禁止，公平對(duì)待国产日韩视频一区。對(duì)于每個(gè)公司來(lái)講XXXX欧美性，都有一些特殊員工，或者因?yàn)樽允褜?zhuān)業(yè)能力強(qiáng)黄片动图麻豆免费，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中黄色18网站，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙美国一级黄片人兽，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)大乳美女深夜自慰，因此應(yīng)該著重予以解決，以防止造成不良影響www.欧美a片。只有把這些問(wèn)題隱患消除91福利视频，管理才能真正實(shí)施下去。
3久久一级婬A片AAA毛片女人。政策修訂
政策不是永久性的在线一级油黄片，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，無(wú)論是什么特殊的人物jjzzjizz中国，也不能因此而更改政策，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運(yùn)作三级特黄AA片视频在线，規(guī)則建立起來(lái)之后丁香婷婷一区二区，可以完善，可以調(diào)整26uuu欧美杂交，但是不能更改欧美精品第欧美第12页，以保持政策的嚴(yán)肅性。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問(wèn)題国产92AV视频，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域欧美特黄午夜视频，或者與政策相抵觸，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問(wèn)題国产青榴视频A片在线观看不卡成，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處男女视频在线免费看，并加以修正。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂国产精品黄色女人视频，以后就進(jìn)入相對(duì)的穩(wěn)定期av超碰人人操，不再作出大的調(diào)整了。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)欧美图片另类，足可以暴露原來(lái)政策中的一些漏洞與不足一级做一级a做片性视频无遮挡，以及員工對(duì)政策的評(píng)價(jià)和看法，適時(shí)地搜集并整理国产黄A片免费网站，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助插女人视频。
4。政策評(píng)估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的国产午夜精品视频一区二区三区，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評(píng)估欧美精品黑人白妞大战。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表、管理層人員以及政策的制訂影音先锋女人av鲁资源网、修訂者黄色黄片一个人www。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則看男女搞。政策評(píng)估應(yīng)該在政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行国产自慰资源，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì)。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬高潮黄网站色在线观看免费。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向欧美嘿咻嘿咻视频播放，甚至一種潮流，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待欧美在线播放中文字幕，謹(jǐn)慎處理色色五。
四【镁霉憬睹患叮績(jī)效管理
197青青操在线。績(jī)效管理的必要性
績(jī)效管理無(wú)論是對(duì)大公司還是小公司都會(huì)帶來(lái)同樣多的益處www.sanjipian.vom，它能幫助經(jīng)營(yíng)者見(jiàn)空公司的前進(jìn)方向国产99久久久国产精品电影免费，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息，創(chuàng)造有利的環(huán)境色夜在线，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作狠起插，也給每個(gè)員工提供對(duì)其績(jī)效的期望標(biāo)準(zhǔn)，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持www.韩日欧黄色片网站.com。另外還能鼓勵(lì)公司不斷改進(jìn)工作流程国产亚洲AⅤ人片在线观看，建立一個(gè)公平而富有激勵(lì)作用的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度
2。目標(biāo)與管理
對(duì)于個(gè)體的績(jī)效管理国产av专区，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化偷拍偷窥一区二区综合，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)講，可能牽涉到的因素有：工作主動(dòng)性国产激情图区、工作能力免费人成视频在饯观看网站、合作精神、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德操守国产a第⑩页无毒、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等老板轻点好痛好涨嗯啊视频，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別，但總體說(shuō)來(lái)久久精品国产福利，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績(jī)效亚洲男人第一Av网站国产。然而這僅僅只是一個(gè)開(kāi)始，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后欧美亚洲国产另类，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行分析国产欧美精品久久。這種分析的目的是要找出績(jī)效不足的原因，是員工自身的問(wèn)題還是體制問(wèn)題欧美日韩经典自拍视频网站，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他C无码在线，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等。
長(zhǎng)久以來(lái)人妻在线无码系列专区，績(jī)效評(píng)估被用來(lái)作為了解員工工作得如何的依據(jù)免费破女视频在线看，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)。然而91精品午夜在线看桃花岛，由于體制的束縛超碰人人妻人人人，往往使得傳統(tǒng)的績(jī)效考核具有非常大的局限性久久久影院国内精品，包括單方面的觀點(diǎn)欧美精品专区视频免费在线观看、個(gè)人喜好、偏見(jiàn)等使得這種評(píng)估流于形式亚洲国产一级毛片，不能客觀地反映存在的問(wèn)題和真實(shí)的情況国产多人群p在线视频。即使全面運(yùn)用的完善的績(jī)效考核方法，也很難對(duì)固有的一些偏見(jiàn)進(jìn)行改變强奸资源影音先锋。為此日韩人人操人人摸，我們嘗試進(jìn)行了通過(guò)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式，即在我們每一個(gè)組織單位——項(xiàng)目來(lái)作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核人人搞人人操人人叉一，通過(guò)其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績(jī)效的了解18岁禁污网站。在這個(gè)充滿溝通和理解的過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整久射久aV，目標(biāo)的清晰度全国男人的天堂网,天堂网、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效激情欧美自拍偷拍。
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人力資源工作心得體會(huì)7
20__年是自己在人力資源奠定專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的一年，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃://www.gdmyzz.com/，切實(shí)做好招聘国产丝袜足交在线、培訓(xùn)、薪酬管理欧美黄片黑、績(jī)效考核及社保事務(wù)99人妻视频，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作，主要開(kāi)展以下工作：
一日韩激情中文字幕在线看、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道一级毛片不卡免费免费观看、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源精品国产污网站在线观看，盡全力做好招聘工作老赵和苏清雅小说名字。
1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷，1000余份簡(jiǎn)歷欧美三級片AAAA，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目精品亚洲韩国一区二区三区，畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)日韩午夜神马视频在线播放免费观看、文職及工人黄色视频免费领取，為開(kāi)年招聘做好基礎(chǔ)工作
2)拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開(kāi)發(fā)思想伊人久久大香线蕉亚洲l，還得不斷維護(hù)久久精品视频国产、摸排、調(diào)研黑人精品视频55，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間一级a爱片免费，效果就會(huì)明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類(lèi)型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)。
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)另类亚洲欧美专区第一页，在品牌認(rèn)可度在高校五月丁香激情久久、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣。
二亚洲国产欧美日韩欧美2016、培訓(xùn)工作
20__年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念免费黄色视频应用，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任黄色页一级在线观看，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力亚洲二级激情aaaa片，為工作開(kāi)展注入活力精品163黄色录像。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行99r在线精品视频播放。20__年培訓(xùn)60余次欧美视频在线观看免费电影。20__年培訓(xùn)方面主要開(kāi)展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系，做好中層美国黄片一级A片、業(yè)務(wù)人員中文字幕资源在线、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次红牛影视AV在线地址，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)七七九九色色,,，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解囯产激清黄色网，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活又黄又爽的老妇女视频。
(3)中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次，開(kāi)春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)久久青草精品同性恋视频、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)一A黄视频图片、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)黄美女。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次又爽又黄又刺激的网站，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)www,3rb3rb免费视频、針對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展《成功營(yíng)銷(xiāo)》《引爆銷(xiāo)售》視頻學(xué)習(xí);針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專(zhuān)題講座99农村一级毛片，激發(fā)員工掌握新知識(shí)日韩一区黄色小视频、新思想激情按摩系列片AAAA国产馆，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)，起到一定效果日韩-本道黄色网站站。
(5)對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司国产一区在，20__年舉辦員工對(duì)外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司久久免费AV片国产精品、西安交大emba91久久久久精品久久久久久久久、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司日本高清wwwcom、智華管理咨詢公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等欧美亚洲日本高清不卡，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)，取得一定效果與進(jìn)展欧美丰满熟妇性XXXX动图。
(6)更改培訓(xùn)記錄0808贵妃网理论片、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查sese96，使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)天海翼精品久久久久中文字幕、有思路自拍网色。
(7)培訓(xùn)存在的問(wèn)題：
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢偷拍外国呦呦呦，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)玖玖视频网，對(duì)各單位及各部門(mén)培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究性交色片视频。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理孕妇激情视频片，體系不明。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問(wèn)卷下發(fā)人人操作人人强奸，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)日本三级视频在线观看，確保培訓(xùn)實(shí)效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式日韩美女观看成人网站在线观看视频。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足欧美精品一色喲哟，必要在設(shè)備、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金久久国产免费一区二区三区。
三情欲综合、薪資管理方面：
20__年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資欧美黄片1区,2区,3区。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算黄色网站黄色网站欧洲，逐步規(guī)范及步入正軌。
目前存在的問(wèn)題：
1.核算不及時(shí)一级黄色在线免费看，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間最好看的日韩中文字幕视频。這個(gè)問(wèn)題較多，在流程上規(guī)范欧美日韩A片网站在线看，及時(shí)規(guī)范各部門(mén)上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量试看120秒国产很黄很爽，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等
2.薪酬架構(gòu)需改革。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題影音先锋一区二区三区无码电影网，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下日本一区二区色色，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序欧美色欧美亚洲重口二区，確保出錯(cuò)少欧美激情久久综合、漏洞小。
4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算在线免费观看黄片av，確保用工成本合理化人人干黄色网站、規(guī)范科學(xué)化。
四黄色片视频公司视屏视频、社保管理工作方面：
一)主要針對(duì)社保主要是年審工作欧美涩，在年審過(guò)程中實(shí)現(xiàn)順利通過(guò)无码不卡乱人伦中文视频，17年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、年審流程欧美老年黄片、社保法律條文及西安市高新社保局各類(lèi)社保業(yè)務(wù)流程jizz免费在线国产，從門(mén)外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)、月度基數(shù)申報(bào)免费观看黄视频网站、待遇報(bào)銷(xiāo)国内自拍网、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專(zhuān)管員午夜性大片免费视频，基本流程已經(jīng)上手午夜福利试看120秒体验区。
二)社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)色a电影网，為員工謀福利久久性网。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)精品人人做人人爽爱在碰、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等久久久91精品国产。
三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次先锋影音在线资源站大全，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)久久精品国产99久久久密月，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)一a网大全在线，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在老年人日批的视频。
五、個(gè)人成長(zhǎng)方面：
個(gè)人20__年主要是專(zhuān)業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年欧美日韩第一区久久。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的.管理中文自拍日韩视频在线观看网站。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)免费无遮挡十八禁污污网站着。
1.20__年招聘工作有點(diǎn)難网站三级视频，都想去放棄，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌亚洲人14个视频、堅(jiān)持及狠心国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。在一部分崗位中自己取得成長(zhǎng)、也算是經(jīng)驗(yàn);這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專(zhuān)業(yè)能力2018日本高清色视频。個(gè)人熱愛(ài)學(xué)習(xí)，公司也給與較大平臺(tái)日韩高清在线一区二区三区。20__年參加了陜西人力資源峰會(huì)在线日韩日本国产亚洲、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程色一级A片视频在线播放网站大全、禮儀欧美大胆A级视频69、心靈九九视频精品在线、執(zhí)行力、績(jī)效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程日韩亚洲性爱A片，讓自己建立了龐大思維及空間国内自拍第38页，為工作注入較好的思路。
3.人力資源部門(mén)接觸的人不較多无码毛片高清网站，自己在20__年較大改善自己說(shuō)話方式及溝通能力免费特黄视频，在行政事務(wù)處理、員工投訴處理及政府公關(guān)小黄片真人视频毛片、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步v在线观看欧美精品。
4.加入西安人力資源俱樂(lè)部，及許多專(zhuān)業(yè)咨詢網(wǎng)站国产精品线免费线观看、qq群增加了自己的眼界AAA黄片免费，擴(kuò)充了自己的hr知識(shí)，結(jié)識(shí)了hr同行亚洲综合另类校园日韩。為專(zhuān)業(yè)化黄色午夜网站、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部?jī)?yōu)秀理念搭建許多平臺(tái)。
六可以看黄在线观看久、對(duì)于公司的人力資源建議：
1.中國(guó)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段美国特黄视频，挑戰(zhàn)首先是來(lái)自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識(shí)與戰(zhàn)略思維。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度青榴视频在线观看,，企業(yè)高層只是有意識(shí)乱插视频，但是還沒(méi)有確定人力資源戰(zhàn)略性思想。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足欧美喷水网站，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造想看日韩网站，對(duì)人力資源部門(mén)有必要給予資金或人員投入，這將是對(duì)于企業(yè)未來(lái)的投資iGAO视频为爱寻找激情。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)欧美福利午夜，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)、管理思想轉(zhuǎn)軌黄色视频的网址免费、中層干部隊(duì)伍最為關(guān)鍵国内下药视频在线观看。
20__年即將過(guò)去，留下來(lái)是知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累96视频网。在工作中頓悟美女露出乳头和私处和男人日逼、在工作中創(chuàng)新。我時(shí)刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來(lái)目標(biāo)日本三级片黄色，在不斷提高自我工作能力美女操逼A∨、工作績(jī)效，在不斷切合公司實(shí)際黄色丝袜视频网、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向?qū)I(yè)化久久久久国产精品熟女、正規(guī)化發(fā)展而努力国产精品手机在线。
人力資源工作心得體會(huì)8
作為銀行大堂經(jīng)理其中很難的就是處理客戶投訴，可以稱之為一種藝術(shù)吧xx69欧美，在這里我想談?wù)勑膽B(tài)图片区自拍偷拍。
我從事這個(gè)崗位的時(shí)間也不算短了，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)操来操去网站，客戶純粹來(lái)找茬的案例幾乎是很少9999国产精品欧美久久久，當(dāng)然也存在，絕大部分的客戶實(shí)際上并不想來(lái)找氣受网红干人人干人人操，也就是說(shuō)我們首先要反思的是自己www..com黄色网站视频在线观看，而不能認(rèn)為客戶是在無(wú)理取鬧，只有抱這樣的心態(tài)才能真正的解決問(wèn)題中文字幕中文字幕在线观看。
如果客戶找到你把你當(dāng)成救命稻草国产字幕中文亚洲看片，來(lái)向你反映我們的工作人員某某存在什么問(wèn)題，不要急于去辯解什么午夜在线观看国产剧情视频网站免费，無(wú)論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)色色综合第一页，這本身并不重要，因?yàn)檫@不是法庭99视频黄片，就算你駁倒了客戶也許帶來(lái)的是更糟的結(jié)果色色播放。首先要真誠(chéng)的向客戶道歉，因?yàn)槟愦淼牟皇悄阕约何缫勾笃蘼胩逖榍钥�120秒，你首先要取得客戶�?duì)你的好感一线日韩精品视频在线，這樣才可能很好的進(jìn)行以下的溝通，其次亚洲国产午夜一区二区，要弄清楚客戶他的需求是什么免费看污的欧美操，要盡快幫客戶解決他的問(wèn)題，如果這個(gè)問(wèn)題的確與制度沖突国产免费一区二区三区免费，要耐心的聆聽(tīng)客戶為什么如此的為難亚洲玖玖色视频，要給他發(fā)泄的渠道，不要插嘴meiav色在线，因?yàn)橛行┛蛻羲赡懿⒉皇钦娴木鸵嬷覀兊?制度辦事欧美日韩123级黄色片，他需要的是一種宣泄，也可能他是在其他方面生氣來(lái)到你這發(fā)泄看黄的视频网站，而我們要想解決問(wèn)題能做的就是一種理解亚洲第一日韩在线，你可能覺(jué)得做到這一點(diǎn)太委屈也太難，的確国产精品麻豆A片大全，這就需要一個(gè)良好的心態(tài)色淫影视a。
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你可以堅(jiān)持記工作日記国内免费久久久久久久久久10，只要遇到客戶投訴便記錄下來(lái)黄色视频免费在线无码观看，加之自己的總結(jié)。下一次的客戶投訴也許是重復(fù)的亚洲日韩深夜福利高清，那么你可以輕松的把以前總結(jié)的拿來(lái)就用亚欧日本VA中文字幕久久，如果又是一個(gè)新的投訴，這對(duì)你來(lái)說(shuō)又多了一次經(jīng)驗(yàn)的積累黄色工厂精品视频，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的心態(tài)可能由最初的抵觸客戶投訴到最后的平靜應(yīng)對(duì)日本欧美熟妇色一本在线视频。
客戶著急的時(shí)候，你做事不要亂在线观看日韩午夜福利电影网，但一定要和客戶一樣急日韩va精品，讓他能感覺(jué)到你是真的全力以赴的為他辦事，尤其是有些問(wèn)題涉及到了另外一個(gè)部門(mén)先锋资原吧，客戶在抱怨的時(shí)候男人的午夜天堂国产一区，你要順著他的意思，同時(shí)也可以一起來(lái)埋怨某個(gè)部門(mén)的確存在問(wèn)題‘欧美淫秽高清视频，讓客戶覺(jué)得你們是一個(gè)戰(zhàn)線上的国产j精品系列。
客戶無(wú)論怎樣態(tài)度不好，我們的態(tài)度一定要好AAA在线观看免费视频国产片，這是重中之重91av视频免费在线观看，這也是摘除自己責(zé)任的最基本的原則，因?yàn)橛袝r(shí)客戶并不時(shí)沖你來(lái)得在线一观看免费AV网，但你要態(tài)度惡劣的與客戶辯駁日本乱人一级在线，他的矛頭很可能指向了你，所以cao女人，保護(hù)好自己十分重要欧美黄色一级A片视频。
無(wú)論上班時(shí)遇到什么樣的客戶，下了班久久免费看A级毛片色欲，就全都忘了吧三级中文字幕无码视频，或者當(dāng)作笑談和朋友調(diào)侃一下，記住的是經(jīng)驗(yàn)思思热在线观看视频，但不要對(duì)這樣的不愉快念念不忘视色,视色,视色影院视色影库。
人力資源工作心得體會(huì)9
人力資源管理工作是對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行構(gòu)建，使企業(yè)的人事管理工作更加系統(tǒng)化日韩欧美图片、規(guī)范化7色在色在线视频、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)恰當(dāng)?shù)奶幚硎聞?wù)欧美成免费黄色视频，激勵(lì)91视频一级片、保留、開(kāi)發(fā)人才中文字幕小说专区亚洲图片，給公司在人力資源的儲(chǔ)備及任用形成支持力量啪啪啪福利视频。
我認(rèn)為做好人力資源工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面展開(kāi)工作。
一2021色色色、企業(yè)文化的建立
企業(yè)文化是公司戰(zhàn)略的一部分中文字幕在线播放欧美日韩，組織戰(zhàn)略決定企業(yè)文化，在確定組織文化之前須先對(duì)公司的戰(zhàn)略進(jìn)行研究亚洲视频国内自。
構(gòu)建企業(yè)文化在线观看精品17页免费网站，離不開(kāi)員工團(tuán)隊(duì)情感和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，要讓員工明白個(gè)人利益的獲得是通過(guò)企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造而實(shí)現(xiàn)的欧美熟妇A片多毛。使員工充分發(fā)揮工作積極性欧美一级婬片人妻欧美大片人，共同為公司創(chuàng)造價(jià)值而努力。作為公司人力資源工作者要在這方面起到榜樣示范作用亚洲爆乳少妇无码激情，通過(guò)自身的行動(dòng)來(lái)感染周?chē)耐挛拚谖薜菜夥咽悠得瑥亩绊懞蛶?dòng)大家。
要將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)亚洲天堂免费看、企業(yè)文化和公司相關(guān)管理制度灌輸?shù)絾T工的頭腦中午夜视频www，體現(xiàn)在員工的行動(dòng)上。
二精品黄色视频在线、企業(yè)人力資源管理
企業(yè)人力資源管理涉及內(nèi)容比較廣泛自拍偷拍制服丝袜，現(xiàn)著重從招聘錄用、培訓(xùn)管理自拍偷拍午夜视频、績(jī)效考核和薪酬福利幾項(xiàng)內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)三级特大黄片视频影院大国产农村。
（一）招聘錄用
1九九自拍偷拍、選人時(shí)的應(yīng)考慮匹配度問(wèn)題
匹配度可從三個(gè)方面考慮：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，二是新增員工與整個(gè)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度涩涩的网站。
290后久久综合九色综合、明確用人目標(biāo)
我們須清晰所招聘人員的崗位職責(zé)。在招聘員工時(shí)應(yīng)本著招收“最適合公司及工作崗位的人員而不是最好的人員”的原則国产黄页在线观看黄A∨。例如：招一名普通的辦公室文員免费裸体黄网站在线观看，勝任標(biāo)準(zhǔn)只需大專(zhuān)學(xué)歷，具備工作責(zé)任心亚洲国产二区，能夠?qū)k公室的日常辦公用品及設(shè)備的使用起到監(jiān)督管理的作用就足矣免费无码毛片免费看，就沒(méi)必要要求本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位甚或研究生學(xué)歷了色就色综合偷拍区网址。原因在于高學(xué)歷的人未必就能干好這些事情，其二高學(xué)歷的人在工資待遇上可能有更高的要求在线视频xx，同時(shí)也在無(wú)形之間給公司增加了開(kāi)支免费看黄的视频网站。
另外在進(jìn)行招聘前要做好充分的準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)好招聘流程免费人成又黄又爽的黄视频，不同的招聘渠道有不同的適應(yīng)人群黄色视频美女，因此還應(yīng)對(duì)招聘渠道進(jìn)行選擇免费无码AⅤ片在线观看网站，只有各個(gè)細(xì)節(jié)都周到考慮才能減少招聘精力和成本投入jiujiure综合网，為公司甄選出適合的員工。
∪蘸坊粕谙呙夥压劭础（二）培訓(xùn)管理
培訓(xùn)是以加強(qiáng)人事管理丁香婷婷在线，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工凝聚力為目標(biāo)欧美熟妇xxxxx。培訓(xùn)工作不只是人力資源部門(mén)的工作欧美性爱导航，而是各部門(mén)都應(yīng)該重視的工作。合理的制定培訓(xùn)計(jì)劃一级地二级黄色视频，使各部門(mén)都清晰自我的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)丁香婷五月。做好培訓(xùn)工作還應(yīng)切實(shí)做好調(diào)查、計(jì)劃在线观看视频线上观看黄片平台、考核美女18网站、反饋等四個(gè)步驟。我們需通過(guò)培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷來(lái)掌握各部門(mén)的培訓(xùn)需求欧美日本韩国A片三级片色哟哟，結(jié)合部門(mén)需求和公司的發(fā)展戰(zhàn)略綜合擬定培訓(xùn)計(jì)劃日韩高清美女自拍视频网站在线观看，依照年度培訓(xùn)計(jì)劃的大方向來(lái)逐步分解和落實(shí)各月份培訓(xùn)計(jì)劃。為了使培訓(xùn)真正落到實(shí)處黄色大片最新网址品尚网，還應(yīng)給對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施監(jiān)督和考核99玖玖国产精品视频，從考核結(jié)果中提取培訓(xùn)效果反饋信息，從而根據(jù)反饋?zhàn)罱K達(dá)到加強(qiáng)和提升培訓(xùn)的效果偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,。培訓(xùn)做為員工福利的一部分日韩一区二区精品，我們要使員工通過(guò)培訓(xùn)真正的提高自我職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。
⌒越幻悠得夥芽础（三）績(jī)效考核
績(jī)效考核是目前各大企業(yè)都在探討的熱門(mén)話題欧洲精品乱码久久久久，都將它做為人力資源管理的工作重心。但“績(jī)效考核是一柄雙刃劍”人人操人人摸超级碰，操作不當(dāng)就會(huì)使績(jī)效考核出現(xiàn)“盛名之下夜综合日韩中文字幕，其實(shí)難副”的尷尬境地。
推行績(jī)效考核制度要做好充分的準(zhǔn)備工作小黄片久久不，對(duì)考核的目的久久最新视频、程序无码一级色欲、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲人人干在线视频、績(jī)效反饋面談等都要應(yīng)做出詳細(xì)的規(guī)定精品视频在视，另外在大規(guī)模推行前，可小規(guī)模的試行以檢驗(yàn)其效果日本群交视频±砺譇A牌？�(jī)效考核最為重要的難點(diǎn)是扭轉(zhuǎn)大家對(duì)績(jī)效考核的觀念和態(tài)度。要讓大家從把績(jī)效考核作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成黄片免费直接看的色色小视频，到把績(jī)效考核作為一種提升個(gè)人工作績(jī)效和公司管理水平方法的轉(zhuǎn)變校园激情无图片区视频区欧美日韩。為了保證順利推進(jìn)績(jī)效考核工作，各部門(mén)管理者須凝結(jié)一心www.污污网站，轉(zhuǎn)變觀念日日操久免费视频、明晰角色、各就各位国内私密经典盗摄AV，共同支持績(jī)效考核的推行工作亚洲Se图10p。
（四）薪酬福利管理
薪酬體現(xiàn)了員工的勞動(dòng)成果價(jià)值及公司對(duì)該職位員工的認(rèn)可程度日皮视频免费。
薪酬制度的制定標(biāo)準(zhǔn)主要取決于公司的價(jià)值觀取向秋霞电影网手机版。如公司注重競(jìng)爭(zhēng)，那么不防采用拉大同等級(jí)員工的薪酬差距欧美激情高潮喷水喷水；如注重團(tuán)隊(duì)合作国产在线精品九一，則可采用同等級(jí)員工的薪酬基本一致的方法。需根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的有競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略薪酬久久精品超碰。
給予員工適當(dāng)?shù)腵福利待遇可增加員工的歸屬感十八岁禁看网站，減少人員流動(dòng)，還可體現(xiàn)公司對(duì)員工的重視和關(guān)懷欧美国产综合，從而激發(fā)員工的工作積極性国产精品免费-区二区三区。如我們宜昌萬(wàn)達(dá)從進(jìn)駐宜昌開(kāi)始就憑借其優(yōu)厚的福利待遇吸引各行業(yè)優(yōu)秀人士的目光，從而吸納了一大批從原企業(yè)跳糟的優(yōu)秀員工国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。顯見(jiàn)一级特黄特色的免费大片观看，員工福利是人力資源的重要的保障。
三www.HEYZO.COM、人力資源分析
」圃谙吖劭疵夥压劭赐尽（一）核查現(xiàn)有人力資源
1、保障公司員工個(gè)人信息資料的全面性免费无遮挡网站，包括員工自然狀況日韩成人教师在线播放视频、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)記錄等在线免费aa。做到及時(shí)登記特一级AAAAAA色、及時(shí)更新户外露出国产一区，動(dòng)態(tài)掌握公司員工的個(gè)人信息。
2久久热免费视频、根據(jù)人事管理系統(tǒng)国产性爱三级免费小视频，核查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量在线观看视频,你懂的、結(jié)構(gòu)和分布情況国产三级电影网站。
（二）對(duì)人力需求供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
1一本大道黄色视频、需求預(yù)測(cè)：收集影響預(yù)測(cè)目標(biāo)的各種資料欧美熟女国产一区二区，包括本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略最近2018中文字幕MV、當(dāng)前及未來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況国语午夜成人三级片、企業(yè)人力資源管理等。充分考慮市場(chǎng)需求精品性欧美牲交在线视频、產(chǎn)品和服務(wù)要求、教育和培訓(xùn)等對(duì)人員需求的影響三级片免费网址，預(yù)測(cè)人力資源在數(shù)量偷窥精品视频国产免费、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布等方面的需求a一黄色网。
2在线欧美三级片、供給預(yù)測(cè)：分析確定公司目前崗位，如管理崗位国产白白视频在线观看、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位的數(shù)量欧美视频精品二区、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)免费被操视频在线观看、分布的要求亚洲性色狠操，預(yù)測(cè)現(xiàn)有人力資源的滿足程度，從而預(yù)先拓展和選擇招聘渠道以達(dá)到供給平衡不下载看a人免费大片。
總之人人艹在线视频，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備知識(shí)、技能无套系列.梦久久、態(tài)度看久久久久久久一级毛片、工作任務(wù)、行為性爱黄色视频A片、產(chǎn)出等各方面良好的綜合素質(zhì)在线免费观看a级毛片。通過(guò)自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響他人，對(duì)制度的實(shí)行起到主力推動(dòng)作用被插黄色视频，協(xié)助各部門(mén)管理者使員工致力于工作黄色网站视频啪啪啪。
人力資源工作心得體會(huì)10
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解美女视频性色毛片全是黄色的，通過(guò)剖析案例互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)，有效提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)�18禁黄网站禁片免费观看女女，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)小結(jié)如下：通過(guò)本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理是一門(mén)科學(xué)也是一門(mén)藝術(shù)人人操,人人草，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)人人摸人人操日日碰。管理工作千頭萬(wàn)緒免费日韩黄色片品尚网，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平91在线精品亚洲第一区香蕉99。
一精品视频国产狼友第28页、人力資源管理是一門(mén)科學(xué)也是一門(mén)藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”，同樣也需要“人性化”管理国产刺激福利在线。管理藝術(shù)是非常微妙的東西性欧美野外激情，是管理者智慧、才能72式免费一级A片视频播放器、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)女生被男生操的黄色网站，是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力2018亚洲欧洲中文无码，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平A片网站视频在线观看。
二、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼亚州精品在线。無(wú)論是哪一個(gè)單位都離不開(kāi)人人人操午夜精品，人才可以自由流動(dòng)，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)手机看黄色网站亚洲。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好免费一级毛片线在线播放、都能干好，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境久久99高清视频，他們就能做到這一點(diǎn)男人天堂网2021。也就是說(shuō)，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才无码操人视频，只要有合適的環(huán)境国产精品露出走光福利，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。
三人看人爽人人操人摸人日、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單国产又黄又粗又长又刺激视频，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格毛片大全免、氣質(zhì)黄在线观看www页站、興趣到專(zhuān)業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長(zhǎng)在线观看网址黄色，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的日韩欧美国内自拍视频，反之在免费jIzzjIzz在线视频网址，既無(wú)法完成企業(yè)的既定目標(biāo)，又會(huì)使得員工心中不滿日本黄页网战，從而降低企業(yè)的工作效率AV-级福利黑白配久久，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)。
四看片在线、人才激勵(lì)：說(shuō)起激勵(lì)黄片mmm播放，主要是精神激勵(lì)和以金錢(qián)為代表的物質(zhì)激勵(lì)。應(yīng)該說(shuō)黄私密在线看av，精神不是萬(wàn)能的人人摸人人干，金錢(qián)也不是萬(wàn)能的，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手99r视频国产在线观看免费，善于傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)，要了解職工的需求国产精品久久久久影院色麻豆，以便更好的去做好激勵(lì)69操碰人操女人色，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵(lì)在线播放最新国产精品、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用黑人黄色网站。
五、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何WWW.AV天堂2017，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大欧美指交视频在线观看。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要黄色网站短视频不卡，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)a无码毛片免费视频；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起美女让男人爽高潮免费视频，充分發(fā)揮集體的潛能。正如“韓都衣舍”的成功aa美国一级性爱片，它的成功不是偶然清风阁视频我爱，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)欧美精品极品高清免费，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專(zhuān)業(yè)人員組成的`日韩精品中文国产字幕，都有各自擅長(zhǎng)的方向，通過(guò)有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)91足交在线，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益aaaaaa级黄片。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的欧美激情性爱视频小说，企業(yè)管理者是員工的紐帶h色网站在，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系一级av无码，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應(yīng)該做到的激情一级片。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重国产尤物视频一区，而作為非人力資源管理部門(mén)的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)、參悟亚洲国产精品无码第一二区、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分黄色毛片日韩无码。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟，與大家共勉亚洲欧美视频一区，不妥之處18网站黄色入口，請(qǐng)批評(píng)指正。
人力資源工作心得體會(huì)11
在職期間男人免费天堂，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理最新进精品视频一区二区三区瑟色。
一、人事管理方面
1国产一级A片午夜无码免费古装、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司产国一区网站免费，適逢結(jié)構(gòu)重組，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度日本美女乱子伦A片视频免费观看，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作人人摸干操日妇女。在執(zhí)行過(guò)程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排人人摸人人操大波，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤黄色网站操美女，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值亚洲性图，為大家做好后勤保障工作我要看99国产黄片。
2、歸檔人事檔案我知道xingaiav11.com，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用色色色色色色色色网站，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待无码乱伦一区二区。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞�777国产偷窥盗摄精品品在线，�?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊施工員年度個(gè)人總結(jié)全的一律補(bǔ)齊亚洲欧美日韩久久久久禁片，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用高能av免费不卡在线。
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金熟女乱伦91视频一区，管理人才男女黄色网站免费、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉自拍无码在线。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)timi8.com，我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)观看在线精品在线、勤動(dòng)腦人人操人人www.452e.com、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)欧美xxxxA片、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失美女黄应用，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我激情视频永久在线，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)国产首页在线。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作手机看黄av免费网址，不懂就問(wèn)又黄又粗又猛又爽免费视频，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外26UUU日韩无码，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門(mén)的網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高久久91精品综合国产91久久，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作。如今成在线人视频免费视频网址，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)亚洲国产精品丝袜国产自在线、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的人人拍人人操。
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二GOGO大胆国模一区二区私拍、行政工作方面
1三轮美女毛片美女毛片美女、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保iGao视频入口、公積金、人才等人事工作一樣日本超碰在线免费观看一级，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作女人16一毛片。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化日本性爱三级片免费在线播放，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維国产平胸美女在线观看。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講，在工作之初的確造成了不少困難五月社社社色区。好在20xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助40分钟视频在线观看免费黄，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來(lái)越高∨访廊毡敬笃谙吖劭椿疲現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程久久A毛片超清无码一区二区三区，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門(mén)辦理與工商有關(guān)的行政事宜在线色网站。
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人力資源工作心得體會(huì)12
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一日日精品视频在观线看网站、組織建設(shè)
設(shè)立部門(mén)色爽女人免费网站，明確部門(mén)工作職責(zé)并配齊人員：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)自拍的黄片在线视频、財(cái)務(wù)總監(jiān)狼友视频网址最新版。由于我們團(tuán)隊(duì)只有4個(gè)人，缺少行政總監(jiān)一職日韩美乳中文无码AV，所以行政總監(jiān)一職暫時(shí)由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)共同擔(dān)任国产蜜臀av在线，行政總監(jiān)的工作暫時(shí)由我和財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)完成。
二亚洲美女黄又黄免费观看网站视频、文化建設(shè)
注重企業(yè)文化建設(shè)国产一级片免费手机在线视频，提煉傳媒的文化“合眾共贏、激情創(chuàng)新”男人插女人逼视频黄色大片，既強(qiáng)調(diào)與集團(tuán)的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征老妇女网站。秉承“誠(chéng)信立足社會(huì)，服務(wù)創(chuàng)造未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念2019在线中文字幕网站视频，秉持“卓越服務(wù)最真实的偷拍网、快樂(lè)生活”的企業(yè)使命，堅(jiān)持以客戶為中心VIP专区色哟哟，主張“熱心在线观看黄色网站a、貼心、省心黄色日韩不卡、放心操美女,黄免费视频、開(kāi)心”的五心服務(wù)通過(guò)不斷營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新、積極進(jìn)取欧美三级日韩精选，取得了良好成績(jī)AⅤ资源网影音先锋，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和鼓勵(lì)。
三国产欧美日韩另类VA在线、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
通過(guò)組織一系列活動(dòng)來(lái)建設(shè)盈眾傳媒的大團(tuán)隊(duì)：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練第一页中文字幕，培養(yǎng)傳媒團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn)久久深夜福利亚洲网站，使高管更清晰地認(rèn)同公司文化自拍偷拍欧美精品。同時(shí)，在各項(xiàng)活動(dòng)的.開(kāi)展過(guò)程中伊人免费视频，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個(gè)人的機(jī)會(huì)老太婆性爱，讓他們有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己看a片所有网站，鍛煉自己。
四人人人插人人操、業(yè)績(jī)建設(shè)
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人力資源工作心得體會(huì)13
一国产抇久久一精品A片。對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
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二。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同
辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止欧美性爱一区二区三区精品视频，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利国产一二区精品，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少久久久性爱免费视频，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆在线观看A片噜噜操大全，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)亚洲欧美精彩视频，把合同簽署工作完成好久久国产高潮流白浆A片。
三。結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理www.av天堂2018.com，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表欧美黑人操B巨大。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)狂野欧美性猛交XXXX，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好欧美一级爽AAAAA片在线看。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申被同时操穴视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同国产精品综合美一区二三，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理特级a禁片在线观看免费，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”久久精品最新地址，照成考勤不公的結(jié)束最新久久激情免费视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一国产福利久久无码91。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度免费AV网站噢，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤把女人弄到爽特黄a大片，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后一级黄色站，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育日韩欧美综合在线。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰久久精品99视频在这里观看视频，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
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人力資源工作心得體會(huì)14
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199操逼免费视频、從需求開(kāi)始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求美欧操b，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘在线免费播放麻豆，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累狼友视频—主页，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募国产成熟美女三级视频直接看。
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目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
(1)報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體
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(2)供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)
并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面中文字幕国产区，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)人人操人人干人人玩，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口网站jjzz在线观看，提高了效率国产真人一级爱做片。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚(yú)龍混雜欧美AⅤ激情视频，而且一般情況是魚(yú)比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工自拍日韩在线视频播放器。
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(3)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇在线黄网AV。
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(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
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3、如何面試
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人力資源工作心得體會(huì)15
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