人力資源工作心得體會(huì)(15篇)
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人力資源工作心得體會(huì)1
時(shí)光荏苒美国毛片AAA在线播放，不知不覺間自拍欧美亚洲日韩美女，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)国产精品久久久精品一级。20xx年對(duì)我個(gè)人來說，是非同尋常的一年色妞AV永久一区二区国产。這一年的八月肏擦网站，我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁好色网址。屈指算來被插下面视频，到現(xiàn)在我已在公司工作了五個(gè)多月了IZZJIZZ亚洲日本少妇；仡欉@一段時(shí)間的工作538国产在线视频，我感觸很多。五個(gè)月來A级黄色网站免费看，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下99r在线观看视频精品，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作国产视频精品91，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)亚洲欧洲第一区二区三区，但我是在用心地做好每一件事，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)5060网一级A片，人事管理工作的面貌也大有改觀尤物国产一区二区三区。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的美国老人一级黄片视视。下面99riav在线一区，我就對(duì)這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度三上悠亚精品区在线看AV网站，使人事管理工作更加規(guī)范影音先锋av在线网址。
俗話說，沒有規(guī)矩极品萝在线永久视频欧美，不成方圓一本一道aV无码中文字幕黑人。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異精品一级片手机在线免费观看、完善的制度国产亚洲日韩在线人成aaaa。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)粗大挺进尤物人妻中文字幕。但是久久国产亚洲欧美久久，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全日本三级网站www中文字幕，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的直接在线免费看黄网站，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展AV网站AV爱爱爱、人員流動(dòng)等方面的變化爱爱网站永久免费，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)久久久久99精品免费。
為了扭轉(zhuǎn)這一局面女被操网站，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況91久久精品一区二区三区，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度欧美在线视频干美女，使人事管理有章可循，有據(jù)可依欧美一区二区激情。一段時(shí)間以來黄色网站点击进入，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則日韩偷拍精品另类视频、員工培訓(xùn)管理制度被窝网一级毛片、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程不卡毛片日了日操了操、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度超碰在线综合网，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理免费观看欧美日韩亚网红在线、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二99国产精品久久久久、清理完善人事檔案管理工作玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作。
我公司現(xiàn)有員工422人五十路漂亮无码，除公司本部外欧美大片在线视观看喷水，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司被cao的美女，員工區(qū)域跨度大97午夜，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂最新3D动漫H福利在线观看，所以亚洲精品欧洲区二，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況久99久精品免费视频12，建立清晰五月天激情网亚洲区、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的.工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立玖玖玖玖色在线观看播放、清理和員工電子檔案的錄入工作亚洲欧美中文日韩激情，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道αⅴ插插，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)日本美女免费黄色网站，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽夜晚av网站，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止国产下药迷在线视频，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。
這些工作說來容易美女视频黄a免费久久，但卻是一項(xiàng)“大工程”欧美一区观看，耗時(shí)耗力18禁止爆乳无遮挡污污污网站，枯燥乏味国模人体艺术大胆私拍套图，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會(huì)得罪人爱爱无码未删减。但是欧美精品一区，憑借對(duì)工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)2021色综合,另类日韩。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查超碰精品在线观看，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)人人上人人搞人人插。
人力資源工作心得體會(huì)2
回顧20__年欧美日韩com，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下欧美xxxxx又大又粗，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。20__年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作国产全黄a一级毛片，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績(jī)效考核工作;員工入18禁毛片免费无遮挡无风险、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納能看av得网站、員工工資核算等日常事務(wù)性工作射一次视频网站。
一、20__年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況国产a片区真实,乱伦，進(jìn)行20__年人力資源需求預(yù)測(cè)久久精品青草社区免费，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編免费污色网站、薪酬方案人人干人人肏。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、定崗定編亚洲一级二级、薪酬方案人人操av在线。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月，公司總部共計(jì)24人各类熟女熟妇真实广东视频。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人曰本Aa在线观看。
(三)招聘與錄用工作
1、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息台湾农村寡妇特级A毛片、發(fā)掘人才老肥逼、建立人力資源庫。
2可以直接进入的黄色网站、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”老妇操B网，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”免费看亚洲一区二区三区黄色视频，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作亚洲国产一二三在线观看无码唯美。
3、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)久久精品1，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人乱伦激情熟女网。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施岛国性爱视频在线，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要欧美18XXOO视频在线喷水，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求日本免费的黄色网站，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排免费体验观看无码A片120秒。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃日韩美女A级毛男，以至于公司未出臺(tái)明確的20__年培訓(xùn)計(jì)劃国产一伦一色一情。
20__年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)8050网6080午夜。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)亚洲欧美日韩综合久久久久久，培訓(xùn)結(jié)束后黄色片一道本，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。
(五)績(jī)效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性欧美精品videosseⅹ少妇，開展公平的工作競(jìng)爭(zhēng)思思热在线观看视频网站，促進(jìn)工作，提高效率无码黄色毛片，公司于20__年5月新出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》亚洲日韩欧美在线视频播放，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式。
每月督促各部門久久人人操人人爽、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”欧美性爱电影免费看，收集后上報(bào)總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見一级绝黄A片AAA，下發(fā)各部門免费99精品久久七七桃花、各項(xiàng)目公司執(zhí)行。
針對(duì)績(jī)效考核過程中存在的問題啪啪免费特级黄片，逐步完善績(jī)效考核體系熟女啪啪视频。12月份，重新修訂了各崗位績(jī)效考核《評(píng)定表》你懂网站在线观看。二級(jí)考核辦法暫定于20__年元月開始實(shí)行精美黄色网站。
(六)薪酬福利
薪酬、福利能观看的三级国产tv视频网址、社會(huì)保險(xiǎn)免费人成a大片在线观看日本、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的`一項(xiàng)日常性工作。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1亚洲色无码一级毛片一区二区野外、準(zhǔn)確在线青草香蕉在线播放网站视频、及時(shí)的擬制每月工資表;
2、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)草棚无码视频、公積金等相關(guān)手續(xù)欧美精品性XXXX，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療99在线AⅤ视频、失業(yè)欧美成人情欲小说视频在线、工傷欧美又粗又长啪啪动态、生育五險(xiǎn)的新增一区二区三区视频、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);
3黄色A片wwwcom、每季度按時(shí)填寫国产永久福利在线、匯總深夜色网址大全、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作欧美人牲，做到員工檔案一人一檔久久久久精，人事檔案一事一檔，并及時(shí)更新;
2午夜大片欧美、做好公司員工入職在线播放国产高潮流白浆视频、轉(zhuǎn)正、晉升亚洲色欲色欱WWW在线、調(diào)薪色色网站全裸大全视频、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3欧美人牲交全过程、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理欧美热天堂网站。
二、在20__年的工作中性色网国产，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)欧洲一区，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧国产AV妓女影院妓女影视，以提高面試效率久草网最新网址，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作在线欧美视频免费观看国产，使新員工更快融入公司氛圍春色校园激情综合在线影院，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化加勒比中文官网字幕。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)直接在线观看的毛片网站，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才妓女播放器，既要有專業(yè)型91一级毛片、綜合型人才儲(chǔ)備，還要有管理型人才儲(chǔ)備人人妻人人干白浆。根據(jù)企業(yè)人力需求淫秽网站在线看，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量日本欧美自拍主播偷拍。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)一区二区毛片网站。在以后的工作當(dāng)中，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)国产精品自拍三区，不斷調(diào)整工作思路在线亚洲综合日本、改進(jìn)工作方法，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些日韩黄网站高清观看，將思維放的再開闊一些1024在线看片你懂得金沙人妻，積極進(jìn)取成在线人免费视频一区二区三区、開闊創(chuàng)新。
三黄巴一、20__年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績(jī)效指標(biāo)久操黄片，建立績(jī)效二級(jí)考核體系。完善績(jī)效結(jié)果使用日韩欧美在线观看综合网另类，績(jī)效改進(jìn)機(jī)制影音先锋AⅤ资源夜先锋。
(二)對(duì)公司各職能崗位、職位進(jìn)行職能分析九九影院精品，及時(shí)完善崗位說明書日本永久视频。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)18禁黄无遮挡网站免费-百度，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)亚洲另类中文字幕，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
(四)確保社保国内精品久久,久久久久精品、公積金申報(bào)欧美三级电影视频、停辦的及時(shí)性、準(zhǔn)確性国产精品夜色一区二区三区。
(五)確保人員進(jìn)欧美性爱B、出、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新日韩黄色网站老司机懂的，保持資料及時(shí)有效美日韩黄色一级。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專員的管理、培訓(xùn)国产精品一区二区三区久久、溝通欧美性爱激情综合，確保人事工作的高質(zhì)、高效欧美另类A片。
在新的一年里A级国产乱人无码伦AV在线A，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，緊跟公司發(fā)展步伐91免费A级毛片，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)日韩欧美在线一区二区。我們將積極貫徹“誠(chéng)信天天摸天天爽视频69视频、合作、創(chuàng)新国产一级Av免费无码、發(fā)展”的企業(yè)理念人人摸操人人操摸，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法。我堅(jiān)信色婷婷国产精品视频一区二区，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下天美传媒无码，我們的明天一定會(huì)更好曰批全过程免费视频观看1000。
人力資源工作心得體會(huì)3
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戰(zhàn)略是一個(gè)高層次的視野角度，徐沁老師講授的知識(shí)點(diǎn)非常多三级片天天操夜夜操，我對(duì)他講的國(guó)內(nèi)外當(dāng)前環(huán)境中国老女人特级毛片在线视频、企業(yè)的發(fā)展階段、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對(duì)應(yīng)的工作中国精品黄片、如何分析自身企業(yè)當(dāng)前屬于一個(gè)什么樣的狀態(tài)等等精彩的解析久久久久久久久久久精品人妻，印象非常深，雖然他講的例子和模式多適用于民企西西人体大胆午夜视频、股份公司人人干人人操123、上市公司，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國(guó)企公司一级黄在线观看，模式不同道理相通东北老熟妇爱456视频！尤其印象深的還有他講到的一個(gè)公司應(yīng)樹起“三大標(biāo)桿”——“業(yè)績(jī)標(biāo)桿、人才標(biāo)桿、時(shí)間標(biāo)桿”時(shí)在线激情视频图，讓我想通了一個(gè)一直以來困惑我的問題：那就是在公司當(dāng)前沒有什么特別拿得出手的日韩特级无码毛片免费视频、具有很強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢(shì)黄色网站免费观看网站免费网址，打出自己的品牌？我想到：那就是選取一個(gè)相對(duì)容易管理出成績(jī)的'工程，傾公司全力www.eqsky.com，在質(zhì)量手机在线无码不卡A片免费、形象、進(jìn)度和宣傳方面大力提高和推進(jìn)亚洲熟妇性爱，造出影響力欧美日韩国产综合一区WWV，打造出業(yè)績(jī)標(biāo)桿，打造全國(guó)知名的“樣板工程”亚洲毛片基地图片；樹起人才標(biāo)桿日韩爱色成人片在线观看网站视频，增強(qiáng)企業(yè)份量，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人欧美激情第一欧美精品99，通過各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高他的知名度天堂av狼人狠狠干，當(dāng)然，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動(dòng)jiZZZ3，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣欧美性a爱视频，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人。也許色哟哟AV在线播放，這種人才肯定會(huì)很快升上去免费观看一级A片在线视频，被委以重任，但這是公司的光榮和更大的號(hào)召力能看的黄色网址有哪些，影響力不是走了亚洲无码第一页页，而是被他帶到更高的層次去了。還有許多感悟之處精品国产1000部91麻豆，不一一而言了人体摄影一区，真是受用不盡。
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人力資源工作心得體會(huì)4
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客戶著急的時(shí)候美女a片床上线免费看不卡,，你做事不要亂2021自拍偷拍视频，但一定要和客戶一樣急，讓他能感覺到你是真的全力以赴的為他辦事鲁鲁动态视频，尤其是有些問題涉及到了另外一個(gè)部門熟女丰满少妇一级毛片，客戶在抱怨的時(shí)候，你要順著他的意思欧美性爱网综合，同時(shí)也可以一起來埋怨某個(gè)部門的確存在問題欧美六九，讓客戶覺得你們是一個(gè)戰(zhàn)線上的。
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人力資源工作心得體會(huì)5
在職期間女人一级免费视频a，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理自拍黄色小视频。
一真实国产3p视频、人事管理方面
1、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司国产福利无码在线，適逢結(jié)構(gòu)重組亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作下载欧美a片大黄片。在執(zhí)行過程中丰满少妇一级毛片无码，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤国产a级视频免费，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)极品粉嫩午夜福利在线视频，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作免费a片人人操人人干。
291在线综合、歸檔人事檔案我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用超碰0视，因此我從未把人事檔案詳盡国产精品观看在线亚洲人成网、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待精品国产第56页。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞蔹S页视频在线观看，�?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊施工員年度個(gè)人總結(jié)全的一律補(bǔ)齊五十路熟妇高熟无码av种子，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用亚洲无码高清四级黄色网。
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金97超级碰碰碰久久久久久合集，管理人才日韩专区乱伦强奸、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)看黄a大片欧美欧美大片、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉国模吧网站。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問国产AAA无码视频、勤學(xué)女人十八片、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作日本黄色视频网址。社會(huì)保險(xiǎn)XXNX日本19视频、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否色就操视频在线。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我国产欧美日韩操屄视频，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任超碰在线97人人，我大膽工作99自拍偷拍福利，不懂就問把女人弄爽A片特黄大片在线观看，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外日本公共厕所尿尿视频，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高亚洲顶级毛片18禁无遮挡，得以進(jìn)一步開展工作。如今97资源共享国产美女视频，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)在线看片U、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的日本高清在线播放专区。
4成人无码视频直入在线观看网站下载、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對(duì)性地亚洲欧美色自拍偷拍、合理地進(jìn)行了員工招聘工作91足交在线观看。回想起半年前的求職經(jīng)歷黄片操n，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者av在线资源播放，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開射射射操操操、公平在线无码第一区亚洲第一页、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才在线的免费黄色网站插、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)国产91视频福利。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待精品久久久久久电影，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)狠狠干狠狠操狠狠爽。
二、行政工作方面
199riav1com、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保九九热线国产精品视频6、公積金、人才等人事工作一樣欧美在线1区，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作加勒比视频官网。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化毛片毛片免费看，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維美国操中国女人逼。這對(duì)于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難精品久久久久久视屏一二区。好在20xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的`大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助国产欧美日韩综合一区，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高」欢谙撸現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程潮吹在线播放，并能積極配合財(cái)務(wù)部92国产视频、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2性爱A级一级、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證欧美性爱一级黄，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”日韩少妇无码网页视频，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力男人的天堂无码视频。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國(guó)欧美视频观看、美國(guó)等國(guó)簽證近十份欧洲黄色三级片高清无码。填表、翻譯原始文件在线激情性爱网、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用欧美日韩中文字幕在线不卡电影、備份資料、遞交資料国产黄色精品网站在线观看、驗(yàn)證指紋手机在线一级电影、面試、領(lǐng)取簽證每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策里番纯肉H网站在线、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序;相同的是A级全黄片一级全黄片，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中色哟哟在线入口，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性。因此午夜在线公开视频，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作AV看在线网址。
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最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作男女交配视频免费观看，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高亚洲天天影院色香欲综合、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺成人网站日韩在线视频观看免费，但我相信av在线www天堂网，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解www.ccfdmy.com、多份溝通农村高清性色生活片，加上自己的不懈努力，相信20xxx公司明天會(huì)更好!
人力資源工作心得體會(huì)6
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解欧美黑妞A片黑妞BBW，通過剖析案例互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)国产一区二区三区在线视频，有效提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)小結(jié)如下：通過本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)99日韩精品，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化搞女人的B黄色AA毛片AA，重視管理的藝術(shù)。管理工作千頭萬緒影视大全高清版官网在线观看，管理者要做管理工作人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，就必須提高管理藝術(shù)水平。
一性交欧美三级在线、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”国产色色色视频，同樣也需要“人性化”管理。管理藝術(shù)是非常微妙的東西黄色国产在线观看，是管理者智慧在线免费观看操美女视频、才能、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)好硬好爽好大高潮不断视频，是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力99久久国产精品免费热37，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平亚洲免费操。
二、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼欧洲一级A片。無論是哪一個(gè)單位都離不開人18r免费网址，人才可以自由流動(dòng)，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)辽宁熟妇高潮45分钟。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好黄色网页在线免费的、都能干好动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境，他們就能做到這一點(diǎn)欧美99精品免费久久看。也就是說国产就是干在线，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才，只要有合適的環(huán)境国产激情在线123，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才≡级片免费看。
三、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡(jiǎn)單在限福利影院，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響国产九一视频在线观看。人從性格、氣質(zhì)亚洲鲁在视频在线观看、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別AAA亚洲无码高清，如果各盡所長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的精品国产国语对白A…V，反之色哟哟在线资源国产精品，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)，又會(huì)使得員工心中不滿射天堂中文字幕色，從而降低企業(yè)的工作效率日韩激情无码一区二区三区91，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)。
四国产小黄片入口、人才激勵(lì)：說起激勵(lì)国产免费极品在线观看AV，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)。應(yīng)該說欧美黄色一级片视频，精神不是萬能的91九色在线播放国产日韩，金錢也不是萬能的，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切欧美性爱动态视频观看，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手看av免费，善于傾聽職工的意見，要了解職工的`需求黄无码国产在线看下载，以便更好的去做好激勵(lì)欧美娇小性XXXXBBBB，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵(lì)真实破处、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用日韩三级黄色A片。
五、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何人人操人人鲁操肉肉，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長(zhǎng)亚洲日本久久，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要，只有每個(gè)人成長(zhǎng)了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)日韩A片无码毛片免费视频，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)毛片免费精品99；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起，充分發(fā)揮集體的潛能毛片视频在线播放。正如“韓都衣舍”的成功欧美性爱免费三级片视频，它的成功不是偶然，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果免费网站日本永久免费观看；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)黑人与中国妞无码AV，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的，都有各自擅長(zhǎng)的方向欧美50岁熟妇一级毛，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)免费黄色的网址，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績(jī)和效益。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程亚洲乱色无码一区二区，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的在线小说图片，企業(yè)管理者是員工的紐帶，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系久久自慰流水喷白浆免费看，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力毛片永久免费视频，這些都是管理者應(yīng)該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重50岁熟女，而作為非人力資源管理部門的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)亚洲国产一区二区综合、參悟、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分欧美色图片一区。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟手机免费Se黄色电影，與大家共勉，不妥之處18禁亚洲深夜福利入口导航，請(qǐng)批評(píng)指正a片网址入口。
人力資源工作心得體會(huì)7
如果說企業(yè)成功的三個(gè)主要因素是長(zhǎng)遠(yuǎn)策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化国产精品碰碰免费观看，那么心靈欧美va在线视频播放、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會(huì)文化決定社會(huì)成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對(duì)待社會(huì)亚洲视频免、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)影音先锋网址资源在线播放。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。
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越來越多的企業(yè)意識(shí)到"心"的重要性高清无码黄色。在宣揚(yáng)其企業(yè)文化的語句中加入了更多對(duì)人性親情的重視(如科技以人為本黄色视频在线观看免费网址、優(yōu)質(zhì)生活保證等)。在其產(chǎn)品設(shè)計(jì)和經(jīng)營(yíng)理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變"傻";手機(jī)具備了"一指通話"国产精品熟女的刺激视频、"語音尋址"等功能欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，給用戶意外方便和驚喜。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展国产3p一区二区三区视频，廣告中"質(zhì)量第一"亚洲免费视频2、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國(guó)造"、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代黄色a片的视频全免费。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"欧美破处女出血视频。
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人力資源工作心得體會(huì)8
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石在线观看黄色网站的视频。，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題99热精品2。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵91小视频国产在线。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求美女超污视频网站，我們?cè)?jīng)犯過類似的錯(cuò)誤日韩一级欧美一级高清片w，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累香蕉亚洲91一本大道，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì)在线亚洲国产鲁一鲁网，通過各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問題91色色福利视频，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)在线观看视频免费网站黄。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確欧美性色欧美A在线观看，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情特黄一级乱淫A片，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目三级片在线无码，最后導(dǎo)致這些人員無事可做久久免费网址，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上国产精品久久永久免费，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用黄片免费观看不卡，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后女人被C桶爽视频免费下载，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司综合在线导航91福利，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工片网站打开了视频？辞宄愕男枨笈分藁粕獳V，找到適合你的那一個(gè)，不能犯類似的錯(cuò)誤黄色网站在线免费观看视频大全，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁yiyinav。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體一级在线高清全视频，不僅受眾廣日韩欧美综合亚洲欧美，也是求職者主要的信息來源，因此到達(dá)率非常高日婬片A片AAA毛片在线，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣好大好爽要高潮了视频，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表免费A片国产毛无码A片久久、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去偷拍日韩无码一区，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂。當(dāng)然亚洲熟女性爱视频，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇男女av网站有那些。
2）供需見面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見面一级片免费视频精品，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)A片无网，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，提高了效率成年男性网站。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜精品99爱免费视频在线观看，而且一般情況是魚比龍多国产无遮挡免费视频一区二区！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料一区二区美女脱黑色丝袜视频，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"国产高清激情无码，即多的越多，少的越少又色又爽的网站。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況91免费久久精品，也就無法怨天尤人了。雙向選擇无码A片在线免费看片，確實(shí)刺激欧美aaawww片。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇性生活免费播放视频欧美，原因有二国产A级无码大黄片，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）黄色网站永久视频。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野www6969，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味69久久夜色精品国产69–，一般來講命中率是很高的国产啪视频免费视频观看视频，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見91精品国产综合久久精品图片，不合便byebye午夜丰满少妇拍拍视频，別無二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭人人操乱搞，實(shí)在輕松愉快黄色外国男人叉外国女人日逼视频。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑偷拍网站网址。這里沒有含情脈脈的試探香蕉黄色a级在线特级毛片，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里伊人无码一区二区，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁衱ww.天天操，�?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇。但是切忌"水漲船高"正品毛片黄片，在挖人的同時(shí)亚洲第一区二区在线观看，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000国产精品三区视频，我給6000的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿狼狠亚洲综合狼狼久久，因此，挖人是一柄雙刃劍国外黄片免费视频，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問題国产丶欧美丶日本不卡视频。
在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的中国黄色中文字幕。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)爱爱人人操，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的91精品在线国产。那專業(yè)人員來說我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)国产拍拍上线视频，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多成年人视频在线观看免费品爱网。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外国产美熟女乱又伦免费视频，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合亚洲国产欧美日韩久久，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用www.黄在线观看，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)毛片片在线，但是有較高的素質(zhì)和提升空間精品伊人久久久99热这里只，性能價(jià)格比特別好，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的三级视频在线免观看。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3www26uuu.com。如何面試
然后呢国产欧美性爱另类在线？然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情自拍网在线视频，如何不錯(cuò)殺一個(gè)免费无遮挡无码视频观看，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧国产亚洲欧美日韩在线区。有的人很善于夸夸其談一级A片黄片午夜、，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)亚洲欧美二区激情，有的人訥于言止欧美亚洲综合图片区，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)久久精品精品久久。一般說來18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒天天日天天曰天天透一区二区三区，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題黄色福利网站在线，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校日韩制服丝袜无码精选第一页、學(xué)的專業(yè)等等狠狠社henhen，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問，這時(shí)的問題最好要出乎求職者的意外美女视频黄黄，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容午夜性生活黄色片，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力日韩欧美色图小说综合站。在考察過程中18禁无码免费高黄肉网站，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）国产精品每日更新福利在线、警覺性（反應(yīng)）、服從性国产白白在线、邏輯思維能力（推理和判斷）www.yw尤物视频、學(xué)習(xí)能力和人品。
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面試之后日韩一区二区三区无码不卡毛片，面臨的就是一個(gè)決策問題。綜合獲得的各種信息黄a频美女网站网站频a，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)黄页网站在线播放免费，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選。在對(duì)參與者打分的同時(shí)国产一区在线在线播放，也要注意職位與求職者之間的匹配度18岁的男人看黄色视频，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車精品九九九在线视频免费看。另外面試中的人品因素至關(guān)重要男女啪啪视频入口欧美国产，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠(chéng)aigao激情在线视频，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤深夜15级A毛片免费视频，這對(duì)未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)然這之后就是電話通知99拍一黄色视频,老师，無論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方免费AV在线播放不卡，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)人人人人插人人干人人操，這對(duì)樹立公司的良好社會(huì)形象很有幫助中日韩人人操人人干。
二。培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)羞羞黄色视频，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急黄色网站三国产，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況久久网络视频天天插五月，則不是每個(gè)老板都能夠說得清楚的在线观看国产更新视频播放器，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課亚洲黄色第一页，然后考試黄片少妇，這種看法太淺薄了。
在現(xiàn)代企業(yè)里亚洲九九av，培訓(xùn)的重要性可以說是無與倫比尹人影视，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"，可略見一斑。
1久东京热。崗前培訓(xùn)
每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)国产3p一区二区三区视频在线，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管進(jìn)行亚日一级a，除了對(duì)工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹免费观看的美女视频网站，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念欧美变态区另类，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)欧美一级a大片免费看视频妇产科，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)欧美日韩美女一区，我們的輝煌歷史如何自拍日韩制服丝袜视频，我們?cè)谕瑯I(yè)之間的地位如何，誰是我們最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手亚洲污视频在线观看，我們想把公司帶到什么地方去等等99riav113，告訴員工我們想做什么，這很重要国产黄色经典Av片。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)精品阿v999视频在线观看，員工會(huì)牢記這些并且通過對(duì)其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些，從而深入到意識(shí)深處亚洲日韩精品久久久久，而且一朝形成，就不會(huì)輕易改變亚洲精品国产精品999，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么看美国黄片，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說的話。
2国产迷姦播放在线观看的。培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高午夜无码福利视频，因此其主動(dòng)性十分重要，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專家所不齒黄色长成年视频在线看，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會(huì)引發(fā)逆反心理无码免费黄片。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請(qǐng)求十分重視18禁无遮挡裸体露私密部位网站，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)久久精品国产亚，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)，抓住他們的需求不卡视屏在线观看，能起到事半功倍的作用高清在线观看国产亚洲AV。培訓(xùn)的形式是多種多樣的，不見得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班国产高清美女一级毛片久久，也不見得一定要請(qǐng)到什么專家來強(qiáng)迫大家一起坐下來聽日本阿v片在线中文字幕，主管對(duì)員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)久久这里有精品九九，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)日本迷奷系列在线播放97野外〕赡昶肥悠低驹谙吖劭赐罚可以說培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，連翻閱報(bào)紙黄网免费看，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)欧美18禁网站，在公司中必須樹立一個(gè)觀念，那就是培訓(xùn)無處不在日本三级片网黄色。
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培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛好者天美三级片网站，除了書本上的學(xué)習(xí)之外99riAV欧美gif，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦，包括菁華和垃圾亚洲美女天堂网，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營(yíng)養(yǎng)中文字幕第60页，因此溝通變得十分重要，抽時(shí)間大家坐在一起聊天免费A级不卡在线毛片，說說新近發(fā)生的事情久精品91区热，是一種學(xué)習(xí)的好辦法，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容特级黄色片天天，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望黄色网站A级，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無意聊天或者說進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來的，因此不要吝嗇你的語言和想法中文字幕久久精品无码一区二区，哪怕它很不成熟97无码人妻免费视频碰碰碰69。而在這個(gè)過程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn)。
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5。培訓(xùn)應(yīng)注意的問題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場(chǎng)地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快黄色1级视频，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣欧美草草影院视频，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來講，這實(shí)在是得不償失欧洲免费多人疯狂，要注意其中的細(xì)節(jié)超碰在线观看播放。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺悟和積極性，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)91精品国语高清白产拍，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切欧日韩精品明星图片在线观看。還有一個(gè)關(guān)鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)av录像观看，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣影音先锋不鲁321资源网。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的，是有其局限性的91国内精天天，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施午夜精品高清一级。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充，但是對(duì)于老員工來講18禁国产免费网站，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引在线你懂的网站国产日韩欧美，找到他們的問題，刺激他們的需求污网站18，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案一级性爱视频国产无码，有的放矢。
三一级特黄特色的免费大片视频。人事政策開發(fā)
1黄片黄片黄片。員工手冊(cè)
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊(cè)對(duì)于一個(gè)公司來講是相當(dāng)重要的，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成外国A级片，也是員工各種行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)国产A片视频。系統(tǒng)的員工手冊(cè)編制并不難亚洲欧美导航，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況，具體說來欧美一级婬片A片免天堂，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋欧美日韩一区视频。一般對(duì)于一個(gè)公司來講，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面丰满的人妻一级毛片中文。具體說來国产精品理论片在线播放，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問題最為敏感。一是薪酬待遇91亚洲精品福利在线播放，包括基礎(chǔ)工資久久性生活视频、發(fā)放形式、加薪辦法等；二是福利待遇日韩精品免费AⅤ片在线观看，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)97亚洲色图、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的日亚洲无码四区，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛无码黄色视频大全，最大限度提高員工的積極性。員工手冊(cè)中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法91视频九色，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施亚洲中文字幕无码乱线，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為，保持良好的道德操守一级毛片国产真人永久在线。以上這幾點(diǎn)可以說是員工手冊(cè)的基石日韩精品片第7页在线观看视频。
此外在員工手冊(cè)中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè)a一级a爱做片观看免费一，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力性小说在线视频，因此對(duì)于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事殴美色色色，與員工做好溝通工作麻豆精品视频在线免费观看，以確保雙方的利益不受損害，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為色欲美女啪啪视频，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系欧美日劲。
2。政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后禁18在线观看免费视频，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問題日韩口爆。對(duì)于一個(gè)公司來講，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程800avzaixian热久久。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)谁有免费黄色网站直接看的、主管教授、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工国产极品白嫩精品的一线天。在其中欧美色综合网站在线看，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來講国产黄色免费在线观看，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣A片免费视频A级，聆聽員工的抱怨或者建議，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)欧美精品黄，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整2021国产精品偷窥盗摄。
在實(shí)施上，一定要做到令行禁止国产精品黄色大片，公平對(duì)待先锋影音资源精品资源站。對(duì)于每個(gè)公司來講66J8影院在线观看，都有一些特殊員工，或者因?yàn)樽允褜I(yè)能力強(qiáng)涩涩视频欧美精品，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中www.av天堂.cim，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)免费人妻98，因此應(yīng)該著重予以解決国产一级迷奸黄片视频大全，以防止造成不良影響。只有把這些問題隱患消除欧美久久久黑人精品久久久极品，管理才能真正實(shí)施下去人人摸人人干人人操不卡。
3。政策修訂
政策不是永久性的天码欧美一区免费精品，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善国产三级国产精品三级在专区，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人，無論是什么特殊的人物国产99久久久国产精品下药，也不能因此而更改政策超碰人人操人日人人，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運(yùn)作，規(guī)則建立起來之后91麻豆精品福利，可以完善欧美一级特黄大片aaa，可以調(diào)整，但是不能更改欧美日韩在线一，以保持政策的嚴(yán)肅性两男一女一级A片免费看。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問題，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域日韩妓女精品视频播放网站，或者與政策相抵觸毛片视频免费观看高清在线，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問題，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處国内乱伦视频，并加以修正一木高清dvd。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂，以后就進(jìn)入相對(duì)的穩(wěn)定期久久久久久久精品国产免费…，不再作出大的調(diào)整了妓女play妓女视频欧美一区二区。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)A片免费视频久久，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足，以及員工對(duì)政策的評(píng)價(jià)和看法网站18禁，適時(shí)地搜集并整理免费看sss级黄片，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助。
418歲在线网址。政策評(píng)估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的精品鲁久久，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評(píng)估国产色一区。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表、管理層人員以及政策的制訂西西WWW大胆高清视频、修訂者www.中文字幕在线播放。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則欧美中文字幕综合第一页。政策評(píng)估應(yīng)該在政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行亚洲中文经典三级片在线视频，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì)。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬日本欧美韩国欧洲亚洲女性。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向好紧好湿好硬国产毛片，甚至一種潮流，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待韩国A级黄色电影，謹(jǐn)慎處理欧美va亚洲va伊人。
四ww.dxj久久av？�(jī)效管理
1美女裸身裸乳免费视频3p视色。績(jī)效管理的必要性
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2。目標(biāo)與管理
對(duì)于個(gè)體的績(jī)效管理www性交com，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化A片视频在线播放免费，對(duì)于一個(gè)員工來講，可能牽涉到的因素有：工作主動(dòng)性国产精品久久久久久精品无码、工作能力日韩不卡一级毛片免费、合作精神、工作業(yè)績(jī)中文成人精品字幕在线视频观看免费、職業(yè)道德操守日韩精美乱伦一区、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別老师在办公室被躁在线直播，但總體說來日韩毛片一区二区免费，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績(jī)效。然而這僅僅只是一個(gè)開始男人天堂网址在线，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后国产在线污视频，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績(jī)效問題進(jìn)行分析99精品黄色一级电影。這種分析的目的是要找出績(jī)效不足的原因，是員工自身的問題還是體制問題欧美黄片AAAAAAAAAA，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他永久免费精品影视网站播放器，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等。
長(zhǎng)久以來午夜影院三级免费视中文字幕乱级，績(jī)效評(píng)估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)影音先锋av综合资源，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)。然而欧美性恔图片在线观看，由于體制的束縛色七七亚洲另类，往往使得傳統(tǒng)的績(jī)效考核具有非常大的局限性，包括單方面的觀點(diǎn)A片免费在线小视频、個(gè)人喜好国外爱爱网站、偏見等使得這種評(píng)估流于形式，不能客觀地反映存在的問題和真實(shí)的情況另类免费高清视频。即使全面運(yùn)用的完善的績(jī)效考核方法不卡福利一区视频，也很難對(duì)固有的一些偏見進(jìn)行改變。為此欧美精品首页，我們嘗試進(jìn)行了通過團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式日本三级精品，即在我們每一個(gè)組織單位——項(xiàng)目來作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核，通過其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績(jī)效的了解三级片网站伊人久久。在這個(gè)充滿溝通和理解的過程中可以看黄色一级片的网站，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整，目標(biāo)的清晰度九九色这里只有精品、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高黑人又粗又大又猛又爽视频网，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效。
在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上日本色色免费，對(duì)員工的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)抓住一些要點(diǎn)国产AV黄色污，一是錢很重要，但不是最重要的国产Av视频大全。二是一句老話：不患寡而患不均aiai视频，當(dāng)然這里指的不均并非是絕對(duì)意義上的不均，而是分配的不合理日韩性生活网。三是員工都有精神方面的需求女生啪啪视频，例如對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同、對(duì)個(gè)人的信賴加勒比东京热久久香蕉、對(duì)企業(yè)的自豪感和歸屬感精品视频网址、安全感等。如何將這些概念化的東西運(yùn)用到管理當(dāng)中去丝袜国产自在线拍AV，是人事管理工作所必須面對(duì)的重要問題欧美人禽网站。
人力資源工作心得體會(huì)9
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人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了91天色，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程黑人大战欧美视频啪视频，從無到有，從當(dāng)初的不完善欧美人妻少妇精品视频一区，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟亚洲久操视频网。自xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大免费的国产黄网站和视频，引進(jìn)了專業(yè)人才爆乳人妻无码不卡二区，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范一级毛片视频免费入口，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)干美女阴部视频一区,二区。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑黄色视频玖玖网站。過去久久久久国产AV，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里日本片一级。通過今年大家的同心協(xié)力全网黄网站免费观看，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺91久久精品国产91性色tv，使得一些工作無法真正展開外国人人操人人肏，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來国产熟女高精品裸交视频，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理国产直播视频A片，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化欧美日韩精品巨乳中文字幕，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一综合视频一区二区、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理亚洲乱伦专区，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性免费一级a片精品久久网，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息色黄视频免费看。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)九九高清色综合免费视频在线观看。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表黄片无码免费不卡。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二超碰在线播放平台、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同亚洲污污久久久久av，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利色呦呦在线国产亚洲，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散国产午夜在线精品三级三，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆欧洲日逼电影，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同熟女淫乱性爱视频网。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好久久精品国产99精品国产2021。
三欧美99、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表黄色网站点击进入影院。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)www.91超碰，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好国产黄特级视频A片。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申激情性爱在线观看，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同99久久久无码，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理日韩欧美久久，還 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”狂野欧美男人的天堂网站，照成考勤不公的結(jié)束免费看A片直接打开，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一最新狼友网址、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度尤物精品国产综合久久9420，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤国产尤物视频在线，人力資源部通過周密調(diào)查之后九色popny200，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产在线精选免费，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤色喲哟。
二、今年以來操操干操干，公司充分考慮員工的福利欧美黄色插插，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙天天舔，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題18禁黄网站禁片无遮挡，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種超碰人人爆乳人人熟女超碰，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得
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人力資源工作心得體會(huì)10
xx已經(jīng)悄然過去特级欧美婬片免费高直播播放，上一階段的工作也基本告一段落。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管欧洲性爱一级二级网站视频，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變特级毛视频免费观看，讓我調(diào)整了自己，學(xué)著承擔(dān)與以往不同的責(zé)任午夜熟女毛片。除了常規(guī)的部門職能工作外久青草性生活一级片，這學(xué)期對(duì)于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試，現(xiàn)將xx下半年的工作總結(jié)如下：
一部門招新
我們部門是整個(gè)社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門美女裸体日韩成人网站大全，這段時(shí)間的確很累欧美老妇性野外久久，擺攤，掃樓亚洲欧美啊啊啊啊久久久，一堆一堆的事欧美一级A片免费不卡全部完曰久，讓人快垮了。但是新成員的到來欧美操屄，注入新鮮血液国产乱子伦牲交视频，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，經(jīng)過一段時(shí)間的層層選拔，我們挑選出23個(gè)新成員進(jìn)入人力(雖然有部分成員中途退出)城中村嫖娼吊带，與4個(gè)部長(zhǎng)和7位主管一起組成了溫暖的人力一家国产精品亚韩精品无码a在线观看。這讓一切的辛苦都值得，也正是一起努力過日本黄色美女网站，一個(gè)部門才可以成為家国产精品熟女露脸对白视频。新招進(jìn)來的一群干事很積極很活潑，能夠很快的和主管和部長(zhǎng)一起融入工作午夜免费看三级片，對(duì)于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對(duì)待欧美在线亚洲色图，每個(gè)人都為部門的發(fā)展付出了努力。忘不了全員大會(huì)上搞怪的你們三级片91韩国自拍，你們展示了新一級(jí)人力的活力老女人裸体。但是同時(shí)也有一定的缺陷，就是紀(jì)律散漫精品偷拍第50页视频，缺乏組織意識(shí)在线欧美日韩视频一区二区，這個(gè)在后來得到了一定的改正。而我對(duì)于招新最大的感受就是整個(gè)部門變熱鬧了欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频，因?yàn)橛辛艘蝗盒卵旱娜谌牖粕叱笔悠翟谙呙夥压劭矗覍?duì)這個(gè)部門的感情更深了。
二hr系列培訓(xùn)
招新工作完成以后亚洲欧美中文日韩V日本，“專業(yè)打造无吗黄片免费视频，社團(tuán)精英”hr系列培訓(xùn)活動(dòng)是我們部門的一個(gè)重量級(jí)活動(dòng)。不同主題培訓(xùn)的開展超碰超干，能夠幫助社團(tuán)新成員盡快融入組織18岁观看网站，深入了解社聯(lián)制度文化，獲得宣傳推廣技能亚洲综合无码一区二区毛片，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識(shí)性爱黄色片无码。正如例會(huì)上反映的一樣，個(gè)人感覺現(xiàn)場(chǎng)氣氛非常沉悶黄色一级毛片午夜直播，培訓(xùn)時(shí)并沒有能夠把現(xiàn)場(chǎng)聽眾的積極性給調(diào)配起來日韩福利社，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計(jì)的效果，其中原因有以下幾點(diǎn)：1去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來很多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來看待免费视频毛片，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內(nèi)容网友自拍露脸日韩视频网站在线观看。聽眾沒有主動(dòng)性，那么就算講解的人講得再好也沒有用;2現(xiàn)場(chǎng)的主講者準(zhǔn)備的內(nèi)容很充分欧美一级性爱免费看，但是美中不足的是有點(diǎn)怯場(chǎng)男女免费在线视频，沒能很好的控制好場(chǎng)面，這很大程度上會(huì)降低聽眾對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣免费看无码特级毛片。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù)青草免费视频在线观二，更要求他講解的東西為人理解接受。3三個(gè)部門之間順序銜接不夠順暢，中間出現(xiàn)冷場(chǎng)現(xiàn)象欧美性交网址。
改進(jìn)方案：
1在向會(huì)長(zhǎng)介紹培訓(xùn)項(xiàng)目是應(yīng)該跟他說清楚這個(gè)項(xiàng)目可以給協(xié)會(huì)內(nèi)部所有對(duì)于技術(shù)類有興趣的.同學(xué)去參與乱色熟女一区二区，可以吸引更多真正有興趣的人來參與，使協(xié)會(huì)的技術(shù)能得到提升新国内精品久久久久久久影院。
2各部門之間協(xié)商好上場(chǎng)次序婷婷色一区二区三区，并注意銜接。
三換屆大會(huì)
換屆大會(huì)是我們部門的又一常規(guī)工作人人操摸日插。我去監(jiān)督的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主经典1页日韩中文字幕视频，小社團(tuán)的特點(diǎn)主要是人少，內(nèi)部積極性不高www.色操色，以走過場(chǎng)為主中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。其實(shí)對(duì)于這些社團(tuán)，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席激情小说激情图片激情电子，因?yàn)檫@有一定的難度，很容易引起這些社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)的反感乐播三级黄三区视频免费，但是我們必須得強(qiáng)調(diào)擔(dān)任主要職位的社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須出席日韩手机福利写真在线观看，關(guān)于社團(tuán)的聯(lián)系資料等必須按時(shí)上交。有所松00pao免费在线视频，有所緊A片毛在线是免费观看。
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人力資源工作心得體會(huì)11
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二。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同
辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止一级毛片AAAAAA免费看，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利亚洲欧美色A片一区二区三区，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少欧美A片一级免费黄色视频，經(jīng)常都是來去匆匆中文字幕精品视频在线观看，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)国产美女精品色好看，把合同簽署工作完成好97网友上传精品免费视频。
三。結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理美女在线A级毛片，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表超碰公开在线久。
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比如以往只有市場(chǎng)推廣17咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋在本部也得以實(shí)蟿17;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題激情国产Av做激情国产爱，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種国产99久久99这里有精品，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得
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人力資源工作心得體會(huì)12
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石国产精品最新自拍91，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題一级A片五月天久久久。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵中国av在线网站。
1疯狂欧美黑粗硬大插进去了、聘用員工
從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求国产色网站农村，我們?cè)?jīng)犯過類似的錯(cuò)誤超碰人人免费人妻，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累十八禁欧美在线观看视频，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì)AAAAAAA一级婬片毛片，通過各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問題99免费视频精品，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)老司免费看黄色三级片。
因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確久草手机视频，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情国产导航在线看欧美，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目性爱视频网址，最后導(dǎo)致這些人員無事可做狼色精品人妻在线视频免费，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安国产一级婬片A网站，客觀上起到了負(fù)面的作用强奸女人毛片，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了熟女性生活视频。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司国产精品无码专区AV在线，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工∧信患蹲鯽爱过程免费视频？辞宄愕男枨笈访谰返缬耙磺业竭m合你的那一個(gè)，不能犯類似的錯(cuò)誤欧美一级A片欧美黑人级别A片，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁精品巨乳人妻。
2、去那里招募
目前招募員工的渠道很多亚洲无码黄色网站，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視
報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體在线观看欧美一级，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源偷拍乱操视频，因此到達(dá)率非常高野花社区大全免费观看3超碰，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)欧美三级欧美一级69、填表久久夜色精品、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去欧美精品-精品国内自产拍在线，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂。當(dāng)然国产又黄又湿又色的免费网站，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇欧洲无码在线免费。
2）供需見面會(huì)
現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見面欧美老妇交乱视频69式，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)亚洲日韩视频第一页，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口欧美熟线视频免费精品，提高了效率久久综合精品一区无码。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜亚日日日日日视频，而且一般情況是魚比龍多欧美黄色网站视频！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷的人在分發(fā)自己的材料偷拍自偷拍，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"国产熟女大声叫受不了视频，即多的越多，少的越少色哟在线视。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限亚洲欧美日韩A片一级，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了一级A片大片免费上线观看。雙向選擇自拍偷拍第六页，確實(shí)刺激。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來講男女在床做黄app免费下载，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇黄页网站大全免费，原因有二，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能色伊伊综合久久桃花影院，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）www.爱99。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野三级片网站视频免费看，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)青春草青，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的亚洲国产毛片在线看，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式国产精品看黄网站，合則見，不合便byebye男人舔女人天堂网站，別無二話黄色一区二区三区网站，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快黄色视频了88。
4）朋友介紹
這是最古老的一種獵頭手段精品乱伦，但也是最有效的捷徑91P0RN专干大屁股。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合国产产精品亚洲一区二区在线观看，你的目標(biāo)就在那里欧美性交网，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校瑢?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇肏美女女生视频网站。但是切忌"水漲船高"先锋影音av鲁色资源站，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能黄色视频在线看污，在你給5000求个国产av网站，我給6000的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的'不滿，因此性欧美XXXX乳视频，挖人是一柄雙刃劍国产精品综合第三页，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問題。
在人力資源的組織上免费.黄色.视频.网址，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的内射亚洲美女视频在线搞。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍手机在线久草，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的亚洲欧洲日韩在线一区二区三区。那專業(yè)人員來說，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)古伐一级婬片A片AAA毛片，在管理上有很大難度欧美男女一级黄色视频，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外午夜福利视频少妇直播网站，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫人人操人人高潮。
如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用色淫五月天，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生又粗又大又爽，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是有較高的素質(zhì)和提升空間一级特黄无费真人毛片，性能價(jià)格比特別好国产日韩欧美专区，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)被操出白浆视频、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3国产精品口爆一区二区、如何面試
然后呢？然后一般就是面試了天堂网在线视频精品。
面試是一件很難的事情欧美变态另类熟妇第一区，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人97超碰刺激国产受不了，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧www.日日干.com。有的人很善于夸夸其談69天堂网，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)百度搜(人人肉人人摸人人操)，有的人訥于言止成年肉动漫在线观看无修，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)97人人澡人人爽人人爱。
一般說來国产污污自拍视频网站，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒91精品国产无线乱码在线观看，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校黄色网站入口免费观看、學(xué)的專業(yè)等等www欧日精品www，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問，這時(shí)的問題最好要出乎求職者的意外A片黄片免费看，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容国产粉嫩00福利福利福利，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力717欧美。在考察過程中久久精品黄色，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）、警覺性（反應(yīng)）黄情纯女人网站、服從性8050午夜一级无码、邏輯思維能力（推理和判斷）、學(xué)習(xí)能力和人品日韩精品在线网址。
人力資源工作心得體會(huì)13
人力資源管理工作是對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行構(gòu)建看免费的口交黄片，使企業(yè)的人事管理工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化网站一区啪啪啪、科學(xué)化免费一级黄色操B网站、標(biāo)準(zhǔn)化。協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)恰當(dāng)?shù)奶幚硎聞?wù)成年人啪啪视频无码，激勵(lì)超碰在线免费97、保留、開發(fā)人才男女无遮挡毛片视频免费，給公司在人力資源的儲(chǔ)備及任用形成支持力量免费看一级A片在线看手机。
我認(rèn)為做好人力資源工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面展開工作不卡AV在线免费。
一亚洲精品性爱视频、企業(yè)文化的建立
企業(yè)文化是公司戰(zhàn)略的一部分，組織戰(zhàn)略決定企業(yè)文化黄片免费链接，在確定組織文化之前須先對(duì)公司的戰(zhàn)略進(jìn)行研究又污又色又吃胸的视频。
構(gòu)建企業(yè)文化91.com麻豆，離不開員工團(tuán)隊(duì)情感和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，要讓員工明白個(gè)人利益的獲得是通過企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造而實(shí)現(xiàn)的日本黄色网站一级片。使員工充分發(fā)揮工作積極性国产女同精品一区二区三区，共同為公司創(chuàng)造價(jià)值而努力。作為公司人力資源工作者要在這方面起到榜樣示范作用外国黄色视频九九，通過自身的行動(dòng)來感染周圍的同事182黄色网站入口，從而影響和帶動(dòng)大家。
要將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)91精品一区在线观看、企業(yè)文化和公司相關(guān)管理制度灌輸?shù)絾T工的頭腦中亚洲综合伊人精品推荐，體現(xiàn)在員工的行動(dòng)上。
二成熟男女性满足视频、企業(yè)人力資源管理
企業(yè)人力資源管理涉及內(nèi)容比較廣泛偷窥偷拍视频，現(xiàn)著重從招聘錄用、培訓(xùn)管理亚洲欧美强伦一区、績(jī)效考核和薪酬福利幾項(xiàng)內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)黄片香蕉。
（一）招聘錄用
1久久精品国产999久久久、選人時(shí)的應(yīng)考慮匹配度問題
匹配度可從三個(gè)方面考慮：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度91最新国产中文字幕，二是新增員工與整個(gè)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度www色视频操13。
297免费视频人妻无码一区、明確用人目標(biāo)
我們須清晰所招聘人員的崗位職責(zé)。在招聘員工時(shí)應(yīng)本著招收“最適合公司及工作崗位的人員而不是最好的人員”的原則久久这里精品12。例如：招一名普通的辦公室文員国产手机小视频看片，勝任標(biāo)準(zhǔn)只需大專學(xué)歷，具備工作責(zé)任心国产专区网站，能夠?qū)k公室的日常辦公用品及設(shè)備的使用起到監(jiān)督管理的作用就足矣欧美一级情欲视频，就沒必要要求本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位甚或研究生學(xué)歷了。原因在于高學(xué)歷的人未必就能干好這些事情美女黄色福利视频，其二高學(xué)歷的人在工資待遇上可能有更高的要求女同一区二区三区，同時(shí)也在無形之間給公司增加了開支。
另外在進(jìn)行招聘前要做好充分的準(zhǔn)備欧美日韩国产中文在线专区视频，設(shè)計(jì)好招聘流程免费性爱a片在线，不同的招聘渠道有不同的適應(yīng)人群，因此還應(yīng)對(duì)招聘渠道進(jìn)行選擇精品拍拍，只有各個(gè)細(xì)節(jié)都周到考慮才能減少招聘精力和成本投入AV网站大全免费，為公司甄選出適合的員工。
（二）培訓(xùn)管理
培訓(xùn)是以加強(qiáng)人事管理欧美国产亚洲精品高清不卡，提高員工素質(zhì)嫩草爱爱视频，增強(qiáng)員工凝聚力為目標(biāo)。培訓(xùn)工作不只是人力資源部門的工作黄色AV免费网址，而是各部門都應(yīng)該重視的工作91P0RNY大屁股人妻。合理的制定培訓(xùn)計(jì)劃，使各部門都清晰自我的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)美妇福利视频。做好培訓(xùn)工作還應(yīng)切實(shí)做好調(diào)查日韩精品无码9p、計(jì)劃、考核日韩无码啪啪片、反饋等四個(gè)步驟99热这里只有精品国产首页。我們需通過培訓(xùn)需求調(diào)查問卷來掌握各部門的培訓(xùn)需求，結(jié)合部門需求和公司的發(fā)展戰(zhàn)略綜合擬定培訓(xùn)計(jì)劃人人操人人干在线观看，依照年度培訓(xùn)計(jì)劃的大方向來逐步分解和落實(shí)各月份培訓(xùn)計(jì)劃国产九九av。為了使培訓(xùn)真正落到實(shí)處，還應(yīng)給對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施監(jiān)督和考核亚洲黄色网站1，從考核結(jié)果中提取培訓(xùn)效果反饋信息亚洲国产一级理论片在线播放，從而根據(jù)反饋?zhàn)罱K達(dá)到加強(qiáng)和提升培訓(xùn)的效果。培訓(xùn)做為員工福利的一部分黄色色色色色色色网站，我們要使員工通過培訓(xùn)真正的提高自我職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)色色爱视频。
（三）績(jī)效考核
績(jī)效考核是目前各大企業(yè)都在探討的熱門話題国内大量愉拍人妻精品视频，都將它做為人力資源管理的工作重心在线视频国产激情。但“績(jī)效考核是一柄雙刃劍”，操作不當(dāng)就會(huì)使績(jī)效考核出現(xiàn)“盛名之下国产亚洲AAA片在线看，其實(shí)難副”的尷尬境地五月欧美色图日本激情。
推行績(jī)效考核制度要做好充分的準(zhǔn)備工作，對(duì)考核的目的欧美熟妇丰满肥白大屁股、程序亚洲全黄无码一级、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲A毛片好看免费视频、績(jī)效反饋面談等都要應(yīng)做出詳細(xì)的規(guī)定非洲亚干操射，另外在大規(guī)模推行前，可小規(guī)模的試行以檢驗(yàn)其效果国产一级真人视频在线∫患痘粕瑆ww？�(jī)效考核最為重要的難點(diǎn)是扭轉(zhuǎn)大家對(duì)績(jī)效考核的觀念和態(tài)度。要讓大家從把績(jī)效考核作為一項(xiàng)任務(wù)來完成黄A片一区二区，到把績(jī)效考核作為一種提升個(gè)人工作績(jī)效和公司管理水平方法的轉(zhuǎn)變欧美在线AⅤ视频网。為了保證順利推進(jìn)績(jī)效考核工作美女隐私无遮挡免费视频软件，各部門管理者須凝結(jié)一心，轉(zhuǎn)變觀念自拍视频日韩视频在线观看免费、明晰角色、各就各位劲爆A片免费网址，共同支持績(jī)效考核的推行工作又大又黄又爽又色的视频。
（四）薪酬福利管理
薪酬體現(xiàn)了員工的'勞動(dòng)成果價(jià)值及公司對(duì)該職位員工的認(rèn)可程度人人操必人人操。
薪酬制度的制定標(biāo)準(zhǔn)主要取決于公司的價(jià)值觀取向9999在线观看视频免费。如公司注重競(jìng)爭(zhēng)，那么不防采用拉大同等級(jí)員工的薪酬差距日韩特级无码毛片免费视频；如注重團(tuán)隊(duì)合作久久精品国产91，則可采用同等級(jí)員工的薪酬基本一致的方法。需根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略來制定適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的有競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略薪酬欧美福利网站大全。
給予員工適當(dāng)?shù)母＠隹稍黾訂T工的歸屬感日本wws，減少人員流動(dòng)，還可體現(xiàn)公司對(duì)員工的重視和關(guān)懷久久99精彩视频，從而激發(fā)員工的工作積極性人人操人人操人人看。如我們宜昌萬達(dá)從進(jìn)駐宜昌開始就憑借其優(yōu)厚的福利待遇吸引各行業(yè)優(yōu)秀人士的目光，從而吸納了一大批從原企業(yè)跳糟的優(yōu)秀員工肥女人一级A片免费视频。顯見9cao在线播放精品日韩，員工福利是人力資源的重要的保障。
三97中文字幕超碰精品、人力資源分析
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」愣谩（二）對(duì)人力需求供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
12022最新无码国产自在线视频、需求預(yù)測(cè)：收集影響預(yù)測(cè)目標(biāo)的各種資料，包括本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略欧美性爱教学视频、當(dāng)前及未來經(jīng)營(yíng)狀況国产免费一级特黄真人视频网站、企業(yè)人力資源管理等。充分考慮市場(chǎng)需求欧美一级免费网址、產(chǎn)品和服務(wù)要求黄色视频屏在线、教育和培訓(xùn)等對(duì)人員需求的影響，預(yù)測(cè)人力資源在數(shù)量天天狠天天添日日拍、質(zhì)量日本淫淫网、結(jié)構(gòu)和分布等方面的需求。
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總之毛片A级黄片在线看视频，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備知識(shí)69视频在线、技能、態(tài)度亚洲综合小说图片、工作任務(wù)久久综合色色、行為、產(chǎn)出等各方面良好的綜合素質(zhì)97理论理论午夜免费。通過自己的實(shí)際行動(dòng)來影響他人黄色毛片免费看永久一，對(duì)制度的實(shí)行起到主力推動(dòng)作用，協(xié)助各部門管理者使員工致力于工作美女视频黄是免费的。
人力資源工作心得體會(huì)14
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(一)做好行政工作
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(二)做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛崗敬業(yè)人人操操BB、誠(chéng)實(shí)守信性爱欧美一区二区、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則黄色视频在线观看免费最肉最A、提高技能亚洲秋霞三区色电影、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念偷拍片第一页，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)操死你亚州三级，及時(shí)、客觀可以免费看的AV网站、準(zhǔn)確的記錄精品三级在线视频，反映，上傳男女羞羞在线永久免费观看，對(duì)發(fā)生的反逞侵奕镀夥压劭词悠担現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)欧美最新刺激网址，及時(shí)查找原因久久人人妻人人澡人人爽，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺(tái)帳資料齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性色欧片一级毛片Av，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入AV黄片全部、通用車輛的使用狀況，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)看片欧美、比較国产精品毛片AV喷奶水，掌握動(dòng)態(tài)變化，對(duì)出現(xiàn)較大變化的狀況黄啪啪啪，及時(shí)分析原因十八禁看黄色，掌握變化方向。
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(三)做好人力管理
實(shí)現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素免费播放毛片网址，是創(chuàng)作價(jià)值的更本，因此對(duì)本公司的人員狀況日韩午夜在线高清成人影片视频播放，要及時(shí)掌握和更新人員的信息最新黄色网站又大又粗，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理推薦欧美在线www。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核狀況一级性爱视频免费看，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)。
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存在的問題和不足：
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人力資源工作心得體會(huì)15
回顧20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下日韩毛片免费高清在线视频，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)日本a网站在线看。20xx年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績(jī)效考核工作;員工入婷婷五月天激情综合网、離職手續(xù)辦理jiZZ成熟丰满，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納精品一本无码久久、員工工資核算等日常事務(wù)性工作。
一无码少妇一区二区三区av、20xx年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況中国AAA片爽快免费，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測(cè)，編制了總部組織架構(gòu)圖日本不卡的涩涩网站、定崗定編欧美韩一区、薪酬方案。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)国产精品路边搭讪素人、定崗定編人人色人人射人人操、薪酬方案。
(二)人力資源基本情況
截止20xx年12月久久只精品99品免费久苍井空，公司總部共計(jì)24人熟妇天天干视频。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。
(三)招聘與錄用工作
191黄色大片在线观、20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息人人操,人人舔人人干、發(fā)掘人才、建立人力資源庫裸体女人的视频一级A片。
2免费狼友、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”亚洲黄色第一区，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作加勒比婷婷色综合久久。
3亚洲欧美一级A片综合、20xx年公司總部新員工25人(包括xx合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人操碰在线。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作啪啪黄色，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要欧美亚洲天堂在线，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》国产精品自拍无码。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排av一本大道香蕉大在线app。但是99这里99这里只有是精品，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃，以至于公司未出臺(tái)明確的20xx年培訓(xùn)計(jì)劃国产精品久久人妻无码网站一区。
20xx年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)国产一区色。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)亚洲特级黄色视频，培訓(xùn)結(jié)束后黄色免费的网视频，員工提交培訓(xùn)小結(jié)新赏网在线一区二区。
(五)績(jī)效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，開展公平的工作競(jìng)爭(zhēng)74色色网，促進(jìn)工作免费A片大大片，提高效率，公司于20xx年5月新出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式人人操人色人人摸。
每月督促各部門、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”亚洲毛片在线一区二区，收集后上報(bào)總裁辦天天综合色一级毛片中国，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門色呦呦.m3u8、各項(xiàng)目公司執(zhí)行日韩欧美国产综合在线。
針對(duì)績(jī)效考核過程中存在的問題，逐步完善績(jī)效考核體系日韩午夜在线试看网站视频免费。12月份黄视频网页，重新修訂了各崗位績(jī)效考核《評(píng)定表》。二級(jí)考核辦法暫定于20xx年元月開始實(shí)行欧美超级乱婬片免费杂交。
(六)薪酬福利
薪酬92国产精品黄色视频、福利、社會(huì)保險(xiǎn)亚洲欧美黄色录像在线观看、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作欧乱色国产精品免费视。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1、準(zhǔn)確日日操人人干9197视频、及時(shí)的擬制每月工資表;
2欧美肥美性爱视频二区、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)亚洲26UUU，共為21名員工辦理了養(yǎng)老啊啊啊好大爽被插乱伦视频、醫(yī)療、失業(yè)国产91精品专区、工傷人人操日韩超碰、生育五險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移欧美亚洲图片小说、續(xù)接等手續(xù);
3精品欧美一区综合在线、每季度按時(shí)填寫、匯總国产精品强奸乱伦贵州、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
1国产日韩精品一区二区久久、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔黄色视频在线观看链接，并及時(shí)更新;
2黄色视频中文字幕、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正欧美黑白激情性爱、晉升欧美日一级大片、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)www.99riav113.com、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3在线看成年人视频、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
二抠逼黄片15.0、在20xx年的工作中免费在线综合精品观看，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面9reav，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧亚洲av人妻不卡，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)人人插人人操人人看。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作黄色性爱视频亚洲可以看的，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程91原创国产视频，認(rèn)同公司企業(yè)文化免费a片视频网站。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道黄色三级网站在线观看不卡、多方面發(fā)掘人才国产毛片精品全部视频，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲(chǔ)備黄页网站免费视频福利区，還要有管理型人才儲(chǔ)備黄A色片。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位A级免费毛片黄特，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量国产免费丝袜激情视频。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的.工作當(dāng)中人人搞人人操超碰91，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路国产精a成品人v在线播放、改進(jìn)工作方法国产免费的黄网站在线观看视频，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些福利大片，積極進(jìn)取经典在线视频日韩精品免费、開闊創(chuàng)新。
三、20xx年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績(jī)效指標(biāo)九九插美女视频，建立績(jī)效二級(jí)考核體系日韩黄色网站视频大全。完善績(jī)效結(jié)果使用，績(jī)效改進(jìn)機(jī)制最新精品黄色网站久爱。
(二)對(duì)公司各職能崗位人妻天天爽一区性色AV、職位進(jìn)行職能分析，及時(shí)完善崗位說明書亚洲综合日韩Av无码毛片天堂。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識(shí)高清精品国产丝袜在线拍国语、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)精品久久中文字幕久久av，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度日韩三级电影网站。
(四)確保社保、公積金申報(bào)亚洲综合综合网、停辦的及時(shí)性福利一区在线清纯、準(zhǔn)確性。
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