人力資源工作心得體會(huì)精選15篇
當(dāng)我們受到啟發(fā)视频专区亚洲免费，對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時(shí)，心得體會(huì)是很好的記錄方式九九精品热全在这，這樣就可以通過不斷總結(jié)黄色入口，豐富我們的思想。那么心得體會(huì)該怎么寫蜜桃无码成人影片在线播放网站免费？想必這讓大家都很苦惱吧欧美色图亚洲性爱，下面是小編為大家整理的人力資源工作心得體會(huì)四虎成人最新影院网址在线观看免费，歡迎閱讀與收藏亚洲福利视频专区。
人力資源工作心得體會(huì)1
在課程學(xué)習(xí)期間李徍眉老師深入淺出的講解，通過剖析案例互動(dòng)式交流學(xué)習(xí)影音先锋5566乳爆制服，有效提高了我對(duì)人力資源管理方面的認(rèn)識(shí)」嗳嗽谙撸現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)小結(jié)如下：通過本次培訓(xùn)我深刻認(rèn)識(shí)到人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化人人看人人摸人人草，重視管理的藝術(shù)亚洲欧美va在线播放。管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作激情淫荡乱伦小说图片，就必須提高管理藝術(shù)水平黄片2级。
一、人力資源管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：企業(yè)管理不僅需要需要“條條框框”欧洲黄色无码，同樣也需要“人性化”管理久热日韩视频免费无码AV。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧色色色二月天、才能三级黄色免费看、經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)亚洲综合熟女少妇、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力16小美女毛片www，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
二亚洲无线码成人AV、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼色爽网站。無論是哪一個(gè)單位都離不開人，人才可以自由流動(dòng)永久免费精品导航网站，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會(huì)国产h视频网站在线观看。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好人人摸人人操.，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和環(huán)境迷奸a片，他們就能做到這一點(diǎn)美女性爱国产。也就是說，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才xxxx欧美图片，只要有合適的環(huán)境黄色看片网址，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。
三色色中文视频、合適的人放在合適的.崗位上：這句話雖然說起來簡單800av在线网站，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格麻豆激情视频、氣質(zhì)国产精品国产高清、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長一级毛片成年女人，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的A片在线观看全免国产，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)911精品国产综合久久，又會(huì)使得員工心中不滿超碰免費，從而降低企業(yè)的工作效率，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)美女性感视频黄色网站。
四人人色人人操人人插、人才激勵(lì)：說起激勵(lì)，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)a片乱伦网站。應(yīng)該說中文自拍日韩在线播放网站视频免费，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的欧美黑人一级精品视频，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切亚洲国产欧美日韩永久，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手，善于傾聽職工的意見Av无码一级A片在线播放，要了解職工的需求黄色日比视频，以便更好的去做好激勵(lì)，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入欧美色图亚洲一区，要做到精神激勵(lì)韩国免费黄色网址、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用。
五、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長黄页黄色网站，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大成年人在线网站观看播放视频。我認(rèn)為對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要日韩激情一级毛片免费，只有每個(gè)人成長了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)，才能更好的去應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)那个有毛片网站；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起免费人妻98，充分發(fā)揮集體的潛能一级A片高潮用力啊。正如“韓都衣舍”的成功亚洲爱爱视频，它的成功不是偶然，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果亚洲日韩久久久精品2021；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)精品黄色免费小视频，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的，都有各自擅長的方向日日夜人人操人人干福利，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)狼友视频在线在线，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程免费A片免费A片在线观看，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的毛片A片全免费观看，企業(yè)管理者是員工的紐帶，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系国产精品厕所，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力国产理论一区，這些都是管理者應(yīng)該做到的。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重亚洲激情自拍偷拍视频，而作為非人力資源管理部門的管理者對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)色精品网站、參悟、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分日韩裸体自拍视频网站免费。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會(huì)和感悟，與大家共勉欧美A人精品综合在线，不妥之處亚洲欧美人成网站综合在线，請(qǐng)批評(píng)指正。
人力資源工作心得體會(huì)2
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用腦容易日韩在线丝袜福利网站，用心難
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人力資源工作心得體會(huì)3
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一晚上福利视频、人事管理方面
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二小度小度找个黄片看看、行政工作方面
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2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水15级黄片电影，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力欧美A片一级在线观看嗯啊。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡老师洗澡让我吃奶羞羞漫画、英國、美國等國簽證近十份第1页欧美高清视频看片在线观看网站。填表日本人妻久久二区视频观看、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用日韩精品欧美视频一区、備份資料、遞交資料欧美性爱在线视频播放、驗(yàn)證指紋国内体内she精视频乱码、面試、領(lǐng)取簽證每個(gè)國家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策中日韩欧美一级高清视频、都有著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序;相同的是亚洲Aⅴ永久无码天堂，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力欧美-黄色工厂。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)亚洲精品色婷婷在线影院，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。因此，也只有永不倦怠地提高自己国产人爱视频A片在线观看，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作欧美精品视频专区在线。
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人力資源工作心得體會(huì)4
人力資源管理工作是對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行構(gòu)建，使企業(yè)的人事管理工作更加系統(tǒng)化理论片在线看免费观看影院、規(guī)范化99久久99久久久99精品齐、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化。協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)恰當(dāng)?shù)奶幚硎聞?wù)欧美日韩经典自拍视频在线，激勵(lì)、保留福利视频自拍、開發(fā)人才黄色网站视频观看久操网，給公司在人力資源的儲(chǔ)備及任用形成支持力量。
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一中文字幕欧美综合第一页、企業(yè)文化的建立
企業(yè)文化是公司戰(zhàn)略的一部分，組織戰(zhàn)略決定企業(yè)文化456久久影院一区二区，在確定組織文化之前須先對(duì)公司的戰(zhàn)略進(jìn)行研究少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
構(gòu)建企業(yè)文化，離不開員工團(tuán)隊(duì)情感和敬業(yè)精神的培養(yǎng)在线观看黄毛片，要讓員工明白個(gè)人利益的獲得是通過企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造而實(shí)現(xiàn)的三级片观看网址。使員工充分發(fā)揮工作積極性，共同為公司創(chuàng)造價(jià)值而努力影音资源在线观看。作為公司人力資源工作者要在這方面起到榜樣示范作用清风阁免费视频网站A片，通過自身的行動(dòng)來感染周圍的同事，從而影響和帶動(dòng)大家女女同免费播放毛片视频。
要將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)日韩在线观看免费视频在线观看、企業(yè)文化和公司相關(guān)管理制度灌輸?shù)絾T工的頭腦中，體現(xiàn)在員工的行動(dòng)上欧美二级。
二欧美人永久手机在线A片、企業(yè)人力資源管理
企業(yè)人力資源管理涉及內(nèi)容比較廣泛，現(xiàn)著重從招聘錄用日韩丝袜在线精品视频在线、培訓(xùn)管理国产精品久久久久精品A级水多多、績效考核和薪酬福利幾項(xiàng)內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。
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1欧洲免费视频区、選人時(shí)的應(yīng)考慮匹配度問題
匹配度可從三個(gè)方面考慮：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度，二是新增員工與整個(gè)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度在线一区免费不卡，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度强奸美女视频网站。
2、明確用人目標(biāo)
我們須清晰所招聘人員的崗位職責(zé)欧美性爱资源网。在招聘員工時(shí)應(yīng)本著招收“最適合公司及工作崗位的人員而不是最好的人員”的'原則www.射。例如：招一名普通的辦公室文員，勝任標(biāo)準(zhǔn)只需大專學(xué)歷欧美最猛性XXXXX69，具備工作責(zé)任心国产黃色在线观看，能夠?qū)k公室的日常辦公用品及設(shè)備的使用起到監(jiān)督管理的作用就足矣，就沒必要要求本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位甚或研究生學(xué)歷了。原因在于高學(xué)歷的人未必就能干好這些事情激情黄页免费网站，其二高學(xué)歷的人在工資待遇上可能有更高的要求欧美与黑人视频，同時(shí)也在無形之間給公司增加了開支。
另外在進(jìn)行招聘前要做好充分的準(zhǔn)備草草影院在线观看，設(shè)計(jì)好招聘流程国产精品无码AV欣赏网，不同的招聘渠道有不同的適應(yīng)人群，因此還應(yīng)對(duì)招聘渠道進(jìn)行選擇91在线视频国产福利试看，只有各個(gè)細(xì)節(jié)都周到考慮才能減少招聘精力和成本投入毛片手机在线，為公司甄選出適合的員工。
∥蘼牍慈蘸品嗀V。ǘ┡嘤�(xùn)管理
培訓(xùn)是以加強(qiáng)人事管理激情gif，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工凝聚力為目標(biāo)超碰网站在线。培訓(xùn)工作不只是人力資源部門的工作国产精品亚州国产在线手机版色，而是各部門都應(yīng)該重視的工作。合理的制定培訓(xùn)計(jì)劃免费下载AV网站，使各部門都清晰自我的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)黄色亚洲A片。做好培訓(xùn)工作還應(yīng)切實(shí)做好調(diào)查、計(jì)劃肏激情在线观看、考核91超碰人人网一区二区三区、反饋等四個(gè)步驟。我們需通過培訓(xùn)需求調(diào)查問卷來掌握各部門的培訓(xùn)需求国内最真实嫖妓啪对白视频，結(jié)合部門需求和公司的發(fā)展戰(zhàn)略綜合擬定培訓(xùn)計(jì)劃久久79视频，依照年度培訓(xùn)計(jì)劃的大方向來逐步分解和落實(shí)各月份培訓(xùn)計(jì)劃。為了使培訓(xùn)真正落到實(shí)處国产欧美日韩精品一区二区图片，還應(yīng)給對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施監(jiān)督和考核免费黄片看裸，從考核結(jié)果中提取培訓(xùn)效果反饋信息，從而根據(jù)反饋?zhàn)罱K達(dá)到加強(qiáng)和提升培訓(xùn)的效果久久久中国一级片69。培訓(xùn)做為員工福利的一部分在线鲁一鲁，我們要使員工通過培訓(xùn)真正的提高自我職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。
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績效考核是目前各大企業(yè)都在探討的熱門話題黄色在线视频网站国产，都將它做為人力資源管理的工作重心。但“績效考核是一柄雙刃劍”欧美黄色视频A一级黄色视频，操作不當(dāng)就會(huì)使績效考核出現(xiàn)“盛名之下美国一级簧片，其實(shí)難副”的尷尬境地。
推行績效考核制度要做好充分的準(zhǔn)備工作丝袜美腿视频无码二区30p，對(duì)考核的目的欧美轮奸网、程序、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲男人猛进女人大腿视频、績效反饋面談等都要應(yīng)做出詳細(xì)的規(guī)定美女视频黄色网站免费看，另外在大規(guī)模推行前，可小規(guī)模的試行以檢驗(yàn)其效果欧美操逼打开直接看的黄片�91露脸中年肥熟妇？冃Э己俗顬橹匾碾y點(diǎn)是扭轉(zhuǎn)大家對(duì)績效考核的觀念和態(tài)度。要讓大家從把績效考核作為一項(xiàng)任務(wù)來完成在线看免费A√片，到把績效考核作為一種提升個(gè)人工作績效和公司管理水平方法的轉(zhuǎn)變。為了保證順利推進(jìn)績效考核工作国产.com，各部門管理者須凝結(jié)一心人成视频免费视频在线观看播放，轉(zhuǎn)變觀念、明晰角色se哟哟在线观看、各就各位男人直接插女人下面黄视频在线播放，共同支持績效考核的推行工作。
∪蘸酚笆酉盗性谙卟シ拧（四）薪酬福利管理
薪酬體現(xiàn)了員工的勞動(dòng)成果價(jià)值及公司對(duì)該職位員工的認(rèn)可程度国产一级AV网站在线。
薪酬制度的制定標(biāo)準(zhǔn)主要取決于公司的價(jià)值觀取向。如公司注重競爭日本免費黃色網站com，那么不防采用拉大同等級(jí)員工的薪酬差距www4438；如注重團(tuán)隊(duì)合作，則可采用同等級(jí)員工的薪酬基本一致的方法黄色视频在线播放特级a级。需根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略來制定適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的有競爭力的戰(zhàn)略薪酬女人被草视频。
給予員工適當(dāng)?shù)母＠隹稍黾訂T工的歸屬感，減少人員流動(dòng)91小黄片，還可體現(xiàn)公司對(duì)員工的重視和關(guān)懷被操高潮了视频，從而激發(fā)員工的工作積極性。如我們宜昌萬達(dá)從進(jìn)駐宜昌開始就憑借其優(yōu)厚的福利待遇吸引各行業(yè)優(yōu)秀人士的目光插入美女国产，從而吸納了一大批從原企業(yè)跳糟的優(yōu)秀員工日韩欧美久久精品影视大全免费观看。顯見免费AV免费网站，員工福利是人力資源的重要的保障。
三国产精品高清入口在线、人力資源分析
（一）核查現(xiàn)有人力資源
1、保障公司員工個(gè)人信息資料的全面性花蝴蝶在线观看免费中文版，包括員工自然狀況日韩在线观看免费视频一区、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)記錄等高国产AV网站。做到及時(shí)登記激情视频激情自拍激情小说、及時(shí)更新，動(dòng)態(tài)掌握公司員工的個(gè)人信息。
2、根據(jù)人事管理系統(tǒng)，核查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量欧美午夜激情、質(zhì)量先锋音影资源、結(jié)構(gòu)和分布情況乱伦视频无码一级。
【密砤免费视频。ǘ⿲�(duì)人力需求供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
1欧美一级黃色视频在线观看、需求預(yù)測(cè)：收集影響預(yù)測(cè)目標(biāo)的各種資料，包括本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢(shì)女生自慰出水网站、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、當(dāng)前及未來經(jīng)營狀況黄色网站视、企業(yè)人力資源管理等黄色网址国产区。充分考慮市場需求A∨女人网、產(chǎn)品和服務(wù)要求、教育和培訓(xùn)等對(duì)人員需求的影響亚洲黄色在线视频观看网站，預(yù)測(cè)人力資源在數(shù)量玖玖爱资源网、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布等方面的需求。
2av。天堂网、供給預(yù)測(cè)：分析確定公司目前崗位欧美人BBBxXXXBBB，如管理崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位的數(shù)量欧美熟妇A片在线观看软件、質(zhì)量蝌蚪久久、結(jié)構(gòu)欧美精品-a、分布的要求亚洲一级aⅤ电影一区二区，預(yù)測(cè)現(xiàn)有人力資源的滿足程度在线影院欧美，從而預(yù)先拓展和選擇招聘渠道以達(dá)到供給平衡。
總之综合日韩欧美，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備知識(shí)、技能欧美一级A片视频网、態(tài)度、工作任務(wù)、行為性a视频在线观看、產(chǎn)出等各方面良好的綜合素質(zhì)。通過自己的實(shí)際行動(dòng)來影響他人，對(duì)制度的實(shí)行起到主力推動(dòng)作用国产激情无码视频一区二区三区，協(xié)助各部門管理者使員工致力于工作欧美cao。
人力資源工作心得體會(huì)5
回顧20xx年美女裸体黄网站，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下亚洲视频在线观看视频，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，人力資源部認(rèn)真履行職能職責(zé)japan无码，各項(xiàng)任務(wù)基本完成欧美老熟妇A乱子视频在线观看，但仍存在諸多不足和亟待改進(jìn)的地方人人干,人人摸人人草。本文認(rèn)真總結(jié)了二月份工作的成績和不足亚洲福利小视频，為更好地開展二月份工作奠定基礎(chǔ)。
一.工作總結(jié)
(a)人員配置
目前共有4個(gè)職能部門国产精av，5個(gè)服務(wù)中心色婷婷综合在线，人員配置按照定額規(guī)定合理配置。有些部門一人多崗99久久99这里只有视频精品视频。
現(xiàn)有員工188人国内激情网站，其中經(jīng)理36人(含高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2人、中層經(jīng)理7人www,se、基層經(jīng)理27人)久久国产AV人人做人人爽，運(yùn)營經(jīng)理152人。此外久久艹视频，26名管理人員年齡在25歲以上国产精品视频久久、45歲以下，大專及以上學(xué)歷97国产一区二区精品久久呦，1名注冊(cè)物業(yè)經(jīng)理三级免费观看网站，2名中級(jí)及以上職稱。
(二)員工管理
1.招聘管理
建立適合公司的招聘渠道1024在线观看精品视频。8月29日，他花2元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會(huì)員图片区日韩欧美亚洲，主要招聘中層管理人員和技術(shù)人員黄色网站三级免费一品；結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際情況，招聘信息通過長園在線免費(fèi)發(fā)布，主要用于招聘基層管理人員和崗位精品国产一区二区在线观看；參與現(xiàn)場招聘一次狼色行动在线视频。
通過各種渠道招聘選拔人才，基本滿足了公司的用工需求一级女人自慰毛片三十分钟。今年共招聘96名員工(包括1名經(jīng)理和86名運(yùn)營人員)性交小视频。
2.日常管理
(1)規(guī)范和完善員工入職、確認(rèn)日本亚洲欧美日韩工程、離職等工作程序91视频久久久，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。目前国产免费午夜福利短视频在线观看，相關(guān)日常人事手續(xù)基本上可以按規(guī)定有序進(jìn)行黃色网站中文字幕。
(2)員工檔案是掌握基本人事資料的信息庫，包括在職員工檔案在线看av网址、離職員工檔案国产片A片黄色视频永久免费观看、應(yīng)聘人員檔案(保存?zhèn)溆?。平時(shí)對(duì)在職員工檔案進(jìn)行清理補(bǔ)充爱爱免费的小视频在，基本實(shí)現(xiàn)一人一檔日本aA视国产18。按時(shí)完成相關(guān)手續(xù)后，辭職人員應(yīng)及時(shí)歸入辭職人員檔案日韩妓女精品影院在线观看视频网站；根據(jù)初試和就業(yè)需求欧美A一级黄色网站，對(duì)考生檔案按照應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔，以便日后需要時(shí)進(jìn)行核對(duì)選擇色网站免；根據(jù)部門項(xiàng)目對(duì)員工檔案進(jìn)行分類歸檔jizz日韩；同時(shí)建立上述類別員工的電子信息檔案，方便員工的動(dòng)態(tài)信息管理和查詢亚洲性爱视频偷拍。
(3)按照保密亚洲国产精品国揄产拍、規(guī)范的原則，20xx年6月大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，在原有基礎(chǔ)上對(duì)工資發(fā)放流程進(jìn)行了改進(jìn)美女黄色视频的久草视频。每月及時(shí)準(zhǔn)確的核算和審批工資，讓員工能夠按時(shí)領(lǐng)取工資亚洲黄色大片免费网。截至20xx年11月美女露出隐私的免费入口网站，累計(jì)支付員工工資243446元，其中總部職能部門121572元欧美A欧美一级a爰做，龍首園服務(wù)中心413632元真人一放A片免费视频，清華園服務(wù)中心784386元，園區(qū)28服務(wù)中心344336元一道本一区二区精品视频免费看片，世紀(jì)園服務(wù)中心661253元免费看黄色三级片A片，付梅社區(qū)服務(wù)中心19227元(20xx年4月至4月)
(4)制定發(fā)布《人力資源管理手冊(cè)》，使日常人事工作能夠有據(jù)可依，更加規(guī)范日韩精品一区二区免费暖暖。
(5)按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作激情狠狠文学网。
二.缺點(diǎn)及改進(jìn)措施
(1)新員工的招聘選拔仍需改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求和人才市場情況隨時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃和招聘策略自拍偷拍29p。
(二)乙
員工整體素質(zhì)有待提高性爱免费视频，這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的情況下亚洲视频色网站，逐步提高招聘要求家庭乱伦小说亚洲色图，力求招聘到有技能、有學(xué)歷性色av无码中文字幕、有素質(zhì)人人干人人爽人人操人人、有管理才能的'人員;其次對(duì)現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。
(三)留人方面：由于留人機(jī)制不夠完善又色又粗又长又黄的网站，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來日韩三级片免费网站，留不住局面，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人国产免费AⅤ视频在线观看，操作層人員63人)a一级爰做片免费观看，其中秩序員流動(dòng)性較大。在今后工作中日韩A片综合视频，注重員工離職原因分析91精品国产色综合久久不卡美美，對(duì)癥下藥，制定改善措施黄色免费网站在线看。
(四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對(duì)員工培訓(xùn)考核不到位伊人久久久久一级毛片。運(yùn)營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動(dòng)積極配合運(yùn)營部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作亚洲精品夜夜久久精品。
(五)人力資源專業(yè)知識(shí)国产精品特黄特粗又长视频、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識(shí)缺乏，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产体橾一级黄片，結(jié)合行業(yè)實(shí)際日韩A级毛片免费视频播放，更好地來開展人力資源管理工作。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)玖玖九在线热视频，在以后的工作當(dāng)中2021色色，爭取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路黄色录像视频在线免费、改進(jìn)工作方法久久久久久精品久久久一区，力爭做到實(shí)事求是的同時(shí)，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些亚洲最新h在线，將思維放的再開闊一些欧美五区，積極進(jìn)取黄色AV免费的网站、開拓創(chuàng)新。
人力資源工作心得體會(huì)6
轉(zhuǎn)眼間深夜福利在线视频，我來到人力資源部已有3個(gè)月的時(shí)間，這3個(gè)月的時(shí)間里特级毛片在线大全免费播放，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下黄色片mmm,com，讓我在最短的時(shí)間里完成了新崗位的適應(yīng)，在思想和行為上都成熟了許多久久视频在线观看。作為人力資源部的薪資管理專員久久精品店这里有精品，我的工作總結(jié)有以下幾項(xiàng)：
第一、態(tài)度決定一切黑人交换亚洲女人配乱吟粗大。我一直認(rèn)為自己屬于不太愛與人打交道的那類人2020久久久久99精品，而作為薪資專員，恰恰需要與外地不熟悉的人進(jìn)行溝通国产精品久久毛片AI换脸，這對(duì)我來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)在线播放一级AAA，開始的我也是很忐忑的。但接下來隨著工作的展開免费一级播放特黄绿相片，我發(fā)現(xiàn)溝通也沒有想象中的困難欧美理论片92理论午夜片，只要我認(rèn)真并且真誠地去與他人溝通，即使過程中出現(xiàn)小的問題黄色视屏国产免费，大家也會(huì)以理解的態(tài)度來對(duì)待欧美另类69XXXXX义，給我改正和進(jìn)步的空間。我相信亚洲一级毛片精品网站，只要我始終以認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作日韩图亚洲一区，以熱情、真誠的態(tài)度去對(duì)待同事天堂久久人妻av，我一定會(huì)在以后的工作中走得更遠(yuǎn)操操日日。
第二、學(xué)無止境99re9精品视频。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣2019黃色免費看，在現(xiàn)代社會(huì)尤為重要，因?yàn)橐坏┎粚W(xué)習(xí)黄色小视频1024你懂的，很快就會(huì)被時(shí)代所淘汰www.人人摸，被競爭對(duì)手擊敗。而在工作中我也發(fā)現(xiàn)日韩精品牲交一区，在學(xué)校中學(xué)到的知識(shí)并不能完全解決工作中的問題国产综合色在线视频区天天综合色，實(shí)際工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)不足，而想要進(jìn)步97人人模人人爽人人喊免，就要不斷學(xué)習(xí)正在播放白嫩，彌補(bǔ)不足美日韩毛片亚洲播放社区，在完成工作的同時(shí)也積累自己的資本。所以黄色网站视频免费大全，在平時(shí)的工作和生活中欧洲性交一极毛片，要始終保持一顆進(jìn)取的心，活到老精品久久久久久视屏一二区，學(xué)到老天天舔天天色！
第三、做事嚴(yán)謹(jǐn)乱伦免费视频入口，敢于發(fā)現(xiàn)問題网站免费在线观看A片，解決問題。薪資審核是個(gè)比較枯燥的工作伊人久久精品婷婷热，也是個(gè)需要精益求精的工作小黄色视频在线免费看。，在平時(shí)的工作中，前輩給我起到了很好的示范作用亚洲网站片，她告訴我影音先锋在线资源网看，在薪資審核的過程中，有任何疑問都要寫下來日本aa，所有的內(nèi)容都要看到申請(qǐng)欧美性交免费在线看，不能聽其他人的一面之詞，過程中一定要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)欧美一区黄片免费看，敢于不斷發(fā)現(xiàn)問題并解決問題色色手机视频。在今后的工作中，我也會(huì)學(xué)習(xí)這種敢于發(fā)現(xiàn)問題黄色大片最新网址品尚j8，解決問題的精神大陆三级片99免费视频，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，要么不做AAAAA欧美一级黄色片，要做就做到最好qvod激情图片。
第四、積累經(jīng)驗(yàn)先锋xfplay色资源网站123。職場不像學(xué)校黄色做吊逼，不是只要自己懂了某個(gè)知識(shí)點(diǎn)就能取得好成績。在工作中无码自拍日韩视频，有專業(yè)的知識(shí)是一方面欧美性爱A√视频在线，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與經(jīng)驗(yàn)，而在工作中日韩偷窥自拍系列在线观看视频，這也恰恰是我需要努力學(xué)習(xí)和積累的部分五级全黄的视频在线观看。在工作中，我一定會(huì)珍惜每一次與他人溝通的機(jī)會(huì)在线观看免费涩涩视频，找到自己的不足激情图区亚洲，并不斷彌補(bǔ)和提高欧美国产视频，使工作更加順利地開展。
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以上就是我對(duì)近期工作的總結(jié)在线A片视频网观看，在今后的工作中我會(huì)吸取以前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，利用自己精力充沛欧美日韩va视频、接受能力強(qiáng)CO∩Xingaiwww、適應(yīng)能力快等優(yōu)勢(shì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量欧美性爱激情四射啊。
人力資源工作心得體會(huì)7
解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力日韩毛片一级毛片免费视频，這是每個(gè)從事人力資源工作者的愿望和努力方向。從國企改革以來黄片视频爽爽爽拍，在集團(tuán)全體員工的共同努力下日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，集團(tuán)公司的人力資源管理改革邁出了實(shí)踐的步伐。
集團(tuán)根據(jù)《公司法》wwwjjzz、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)A级毛片误无码免费真人久久，結(jié)合公司實(shí)際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》中文痉挛视频在线播放。我公司也逐步完善了公司用人機(jī)制和員工成長機(jī)制，經(jīng)過一年的實(shí)施成效顯著干操美女。在上級(jí)公司的指導(dǎo)下通過社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員日本操逼视频不卡，并加強(qiáng)內(nèi)部考核機(jī)制淘汰不適應(yīng)公司發(fā)展的員工。同時(shí)建立內(nèi)部考核機(jī)制无码日韩免费专区迅雷下载，實(shí)行月度考核毛片一级农村毛片、年度考評(píng)，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤黄色网站在哪里，做到月月有分值98偷窥自拍亚洲色图，一年終體現(xiàn)，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實(shí)際困難欧美国产亚洲日本韩国VA，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊(duì)伍济南宋刘村足疗店。
為了推動(dòng)公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展與提高怡红院欧美优物性爱，我將在以下幾方面改進(jìn)和提升自己：
一色天堂人妻有码精品、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫。
不斷增強(qiáng)效益意識(shí)18岁禁止av、市場意識(shí)欧美视频黄色视频。發(fā)展是硬道理，是解決公司所有問題的關(guān)健黄片视频免费观看，這是歷史經(jīng)驗(yàn)和長期實(shí)踐得出的'最重要的結(jié)論国产清纯白嫩极品爽爽。要真正實(shí)現(xiàn)發(fā)展，必須抓住機(jī)遇而不可喪失機(jī)遇在线看欧美性爱。因此日本wwwwwwwwww，我將進(jìn)步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊(duì)伍、提高員工工作績效方面下功夫18岁禁看网站在线看，為公司整合人力資源免费18岁网站，節(jié)約人力資源成本，增加經(jīng)濟(jì)效益方面做出努力AV在线免费观看那。
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三中文字幕一区二区三区精彩、努力在自身修養(yǎng)上下功夫
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目前公司人力資源管理工作已有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，借著“進(jìn)一步解放思想超碰98人妻、深化改革——加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風(fēng)欧美黄色乱轮，讓我們用心奮斗，為推動(dòng)公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力网站黄色视频免费。
人力資源工作心得體會(huì)8
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石经典人人操人人干人人看，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的難題色哟哟毛片网站。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵黄色av网址在线播放。
1、從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求伊人黄片啪啪啪，我們?cè)?jīng)犯過類似的錯(cuò)誤亚洲图片家庭乱伦，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累xxxx性16xx，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì)啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，通過各種渠道進(jìn)行招募。
但是之后就碰到了一個(gè)問題真实处破女www，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)女性视频网站,色。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃日韩午夜福利版在线播放观看，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情插插爽视频，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少x名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員天天搞天天日天天操，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無事可做国产偷自区，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上久久久久免费视频a片，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用欧美日韩另类，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后性爱网址在线观看，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司色色色色色色色色色色色色，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工全彩H漫无遮挡全彩3D。看清楚你的需求在线观看黄v视频国产，找到適合你的那一個(gè)国产熟女网站，不能犯類似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁国产在线com。
2狼友黄色网站、去那里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
(1)報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體
不僅受眾廣草逼福利视频，也是求職者主要的信息來源一黄片美女v99久久V，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣日本黄页网址免费，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)欧美高清激情XXXXX、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去国产人成视频在线观看播放，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂榴莲视频ios网址在线观看网站。
當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇717秋霞影院。
(2)供需見面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場
并且定期地進(jìn)行供需見面玖玖视屏免费在线观看，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見面亚洲一区视频，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口niuav25.com，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人欧美A片网A，而這些人往往是魚龍混雜亚洲性爱视频网，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工。
另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"1级在线，即多的越多欧美一级婬片A片久久，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限欧美性爱AAAAA片，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況cao免费视频，也就無法怨天尤人了。雙向選擇黄A片肉视频在线观看，確實(shí)刺激国产91色色。
(3)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的`選擇99久久99这里只有免费精品01。
原因有二中文字幕强奸视频观看，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流(當(dāng)然不能一概而論)亚洲精品自拍AV在线日韩。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野日日色综合色色，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味黄片有限公司，一般來講命中率是很高的久久久久久久一级毛片，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見无遮挡一级毛片视频免费的，不合便byebyeA免费网站视频在线观看视频，別無二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭人人干人人艹超碰，實(shí)在輕松愉快黄色日。
(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
但也是最有效的捷徑日韩在线不卡免费视频一区。這里沒有含情脈脈的試探黄片污A片在线观看欧美，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里在线观看的黄，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁形蘼朊夥褘HAA片在线视，�?duì)技能和人品的了解使你簡單到一個(gè)詞：待遇。
但是切忌"水漲船高"欧美视频黄网，在挖人的同時(shí)国产精品久久久久久久三级，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給xxx播放一级毛片无码免费播放，我給xxx的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿欧美人妻区精品视频，因此，挖人是一柄雙刃劍迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問題欧美风月片在线视频。
在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)五月综合色婷婷开心网潮喷，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍黄色AA网站，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來說专区在线你懂，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)再线观看黄色网站，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多少妇无码一区二区三区免费视频。
因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外中文字幕第一页第二页在线视频精品，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合人人草人人插，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用99久久精品无码专区，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美激情综合在线三区，但是有較高的素質(zhì)和提升空間国内外黄片二级，性能價(jià)格比特別好，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的国产高清无码乱伦。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)亚洲日韩毛片一级无码、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了日本电影在线。
面試是一件很難的事情日韩午夜软件在线观看视频网站大全，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人谁有最新黄色网址，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧日韩午夜福利片免费观看一区。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己色色色色一吧色色99二区，但是并不一定金玉其內(nèi)久久综合亚洲，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中色色色色色色色色淫视频。
這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)AAA污视频在线。一般說來，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張欧美aaaav，因此不妨先穩(wěn)定其情緒免费人成视频在线播放视频在线，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題，比如姓名91免费观看视频、畢業(yè)學(xué)校人人操人人看人人摸av、學(xué)的專業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問欧美.日韩.欧洲，這時(shí)的問題要出乎求職者的意外影音先锋在线看资源，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容欧美。。日韩。欧美。亚洲，的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力国产一区在线视频。
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4A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、最終決策
面試之后，面臨的就是一個(gè)決策問題无遮挡高潮喷水h全彩彩漫。綜合獲得的各種信息亚洲视频第一，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選黄片观看在线。在對(duì)參與者打分的同時(shí)91精品国产91久久无码，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車欧美操逼网，又不能讓小馬拉大車免费视频一及二及三及。
另外面試中的人品因素至關(guān)重要，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)久久99久久精品97久久综合，是否坦誠黄片高清无码免费看，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，這對(duì)未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用色呦呦。。日本。當(dāng)然這之后就是電話通知婷婷国产精品美女久久久，無論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)综合精品国产孕妇专区，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)人碰逼免费视频，這對(duì)樹立公司的良好社會(huì)形象很有幫助。
人力資源工作心得體會(huì)9
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(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動(dòng)化為依托自拍无码在线网，做好各類文書的起草swag在线观看，記錄、文印欧洲性爱综合，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)全网毛片免费网，對(duì)需落實(shí)的文書及時(shí)布置、落實(shí)欧美一级A片高清在线视频，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新狀況黄色在线aa、新問題，認(rèn)真收集歸納视频黄片。永久。，分類整理人人插女人，變被動(dòng)為主動(dòng)，確保一切工作向既定的方向發(fā)展免费无码成年片在线观看。
認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度91视频网免费观看，及工作流程，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改善補(bǔ)充的在线国产毛片，提出合理化推薦美国a级黄色视频，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)妞妞色吧综合，減少耗能;對(duì)辦公用品的使用狀況一级毛片AAAAAAA免费视频，本著節(jié)約的原則，定額領(lǐng)發(fā)1313精品午夜电影无码不卡，同時(shí)做好庫存管理黄色网站免费看视频免费看。對(duì)車輛的使用狀況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用狀況免费级A片一级毛片一级，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)精品欧美一区二区在线观看视频，正確反映車輛運(yùn)營成本。
在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中18岁的黄色毛片，聯(lián)系實(shí)際工作透過管理人人揉人人操，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化推薦www视频，使人這個(gè)重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干A片www.，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置激情网址视频在线，人才擱置日本黄色插逼播放，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系色色色色色色网站视，個(gè)性是人的關(guān)系欧美在线播放你懂的，在出勤率等制度的約束下又爽又黄又骚，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情a级黄色片免费观看，融入到工作中玖玖视频免费网址，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成效又爽又大，因?yàn)槠＞氲?工作是沒有效率的五月天激情综合网，只能在消耗財(cái)力，物力一国产区视频。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣人人操人人操人人操人人操人人操人人操，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信亚州Aⅴ天堂综合在线、客觀公正毛片在线观看av、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能性爱视频在线三级片、參與管理欧美专区一页、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)欧美久久综合网资源站，及時(shí)天天日日夜夜综合色播、客觀、準(zhǔn)確的記錄A片免费视频无码毛片，反映麻豆91，上傳，對(duì)發(fā)生的反硍w69视频免费观看，F(xiàn)象人人摸,人人草，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)查找原因在线看片国产无码图片，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺(tái)帳資料齊全天天色天天操综合网，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入18岁在线免费看黄色视频、通用車輛的使用狀況人人干干，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、比較欧美三级片黄片高潮，掌握動(dòng)態(tài)變化亚洲免费黄片视频，對(duì)出現(xiàn)較大變化的狀況，及時(shí)分析原因韩国日本在线精品网站，掌握變化方向欧美三级在线在线播放。
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(三)做好人力管理
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人力資源工作心得體會(huì)10
一玖玖国产精品。對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性中文字字幕在线，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息26uuwumaav。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表456性爱。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息亚洲Av中文在线第一页。
二。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同
辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止啊啊啊作爱免费视频暴，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利黄色大片一级片，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散台湾AV国片精品偷拍，集中的機(jī)會(huì)較少日韩一区美女在线观看，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同外国操逼视频网站。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)免费乱伦av，把合同簽署工作完成好。
三黄大片视频在线观看大片。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理久草亚洲视频，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)黄色免费视色，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了免费在线综合，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申国产原创中文在线观看视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)日韩高清成人免费播放视频网站大全，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理特级毛片全部免费播放A一级，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美又大又硬又长粗A片免费看，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束影音色资源，考勤系統(tǒng)還需更加完善影音先锋最新AV资源网站。
一。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度JIZZ精品免费，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度一级A片高潮喷免费观看，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后国产精品视频美熟女一区二区，給予了合理公正的行政處罰亚洲欧美日韩久久综合，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰狼友网页入口，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤欧美综合亚洲日韩精品别内。
二。今年以來在线免费观看aⅴ，公司充分考慮員工的福利欧美一区1080P，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。
比如以往只有市場推廣17咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋在本部也得以實(shí)蟿17;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的.策劃及實(shí)施工作日韩精品青青久久久久久，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題日韩无码黄片，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種亚洲中文字幕久久精品无码A，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得
自身專業(yè)素質(zhì)色色91，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)一级做a爰片久久毛片A片漏，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)欧美在线a片播放97视频，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作天堂网黄色网站在线观看。__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃a一级黄色网，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話毛片一级不卡免费。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順曰本一级毛片免费高清直播，一年更比一年好!
人力資源工作心得體會(huì)11
20__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年亚洲毛片一级无码网站，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃，切實(shí)做好招聘麻豆强奸女上司视频、培訓(xùn)三级片黄片av免费在线播放、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù)一级A片无遮挡无,码高清，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作欧美三级黄色片女人性觉片，主要開展以下工作：
一、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道欧美亚洲日韩国产精品第6页、拓展額外渠道為主日韩精品短片影院在线播放视频免费，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作日夲一级片。
1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡歷你懂得手机在线播放，1000余份簡歷，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目国产成长精品视频，畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售在线儿播放你懂的、設(shè)計(jì)、文職及工人欧美行做久久久久久久，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作
2)拓寬渠道特级黄色毛毛片aaaa，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想，還得不斷維護(hù)黄色视频无码在线观看、摸排三级免费在线视频、調(diào)研，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間熟女露脸嗷嗷叫，效果就會(huì)明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)aaa69相同的网站。
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的'宣傳與推廣福利网站导航。
二欧美性爱色爱、培訓(xùn)工作
20__年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任小一黄色网站在线观看，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操wwww黄免费，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力a黄视频。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排√天堂中文www官网在线，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。20__年培訓(xùn)60余次欧美精品黄一区。20__年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系久久99精品久久久久久nb，做好中層操干无码在线视频、業(yè)務(wù)人員很在线视频无码一二三四区、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)，舉辦42余次男人天堂网站网址，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)91精品国产福利下线，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解黄片你懂的，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活视频在线黄色一区。
(3)中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)欧美日韩A片免费网站、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)毛片一级一区二区三区四区91、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)欧美色色网站。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次顶级XXXX性欧美中年熟妇，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)亚洲AAAV欧美AAAAV、針對(duì)業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座美女色色黄片大美女，激發(fā)員工掌握新知識(shí)、新思想欧美性色爱图，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)黄色av丝袜，起到一定效果。
(5)對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司黄色网站在线看免费版，20__年舉辦員工對(duì)外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司久久奶水A毛片免费看、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大emba免费看视频一级片日本中文字幕、楊智管理咨詢公司亚洲第二区在线视频、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)日韩最新无码资源站AV，取得一定效果與進(jìn)展羞羞漫画官方网站在线观看。
(6)更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查免费一看一毛片，使得培訓(xùn)有方向极品欧美、有目標(biāo)、有思路1024你懂的金沙人妻片。
(7)培訓(xùn)存在的問題：
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松欧美福利1区。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)欧美日韩α片在线观看，對(duì)各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力人人插人人妻，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理在线观看激情无码毛片，體系不明国产1级在线视频网站免费。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)欧美处破精品视频免费看，確保培訓(xùn)實(shí)效免费国产免费av。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足欧美精品免费网页，必要在設(shè)備久久免费精品国产72精品九九、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。
三最新在线外国a、薪資管理方面：
20__年在薪資管理方面主要針對(duì)公司薪酬做了普調(diào)及改革www。射，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算在线免费观看av毛片，逐步規(guī)范及步入正軌国产精品无码三级在线播放一区。
目前存在的問題：
1.核算不及時(shí)，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間国产美女免费自拍视频网站。這個(gè)問題較多一级毛片免费无码播放，在流程上規(guī)范，及時(shí)規(guī)范各部門上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量又大又黄又粗高潮免费，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等
2.薪酬架構(gòu)需改革国产经典99久久不卡中国情侣。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問題，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下seyoyo在线观看，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系国产一级a一片免费视频，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序，確保出錯(cuò)少国产一级性爱免费视频、漏洞小美国不卡av。
4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算亚洲另娄视频，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化欧洲黄色官网。
四99re热这里有精品、社保管理工作方面：
一)主要針對(duì)社保主要是年審工作，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過jizzjizz99，17年主要研究了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)免费看黄色视频免费看、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程国产操逼视频免费播放，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)永久免费不卡A片在线观看全网站、月度基數(shù)申報(bào)、待遇報(bào)銷欧日韩一级片、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范日韩高清视频免费观看。擔(dān)任2家公司社保專管員，基本流程已經(jīng)上手国产黄色av入口。
二)社會(huì)保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)亚洲欧美日韩精品一区。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)，為員工謀福利亚洲第一小电影免费网站。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記16萝粉嫩自慰喷水、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷日本高清视频一区、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等免费高清一区二区不卡片。
三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，參加社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)3次视频网址国产精品入口，積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)欧关一级A片欧美黑人一级A片，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會(huì)也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識(shí)成人午夜在线观看影院免费播放网站，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在国产清纯白嫩初高生在线。
五、個(gè)人成長方面：
個(gè)人20__年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年西西人体大胆作爱。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理欧美在线自第一页。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會(huì)久草网在线。
1.20__年招聘工作有點(diǎn)難日韩成人网址播放，都想去放棄，但是我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌操操毛片、堅(jiān)持及狠心巨乳在线白虎在线。在一部分崗位中自己取得成長、也算是經(jīng)驗(yàn);這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
2.利用機(jī)會(huì)較大的提高自己知識(shí)專業(yè)能力人妻丰满AV无码久久不卡。個(gè)人熱愛學(xué)習(xí)欧洲免费精品视频，公司也給與較大平臺(tái)亚洲国产精品国自产拍AV老女人。20__年參加了陜西人力資源峰會(huì)、招聘建設(shè)論壇欧美肏屄a片、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程9操视频在线观看欧美、禮儀、心靈人人操人人摸性交精品、執(zhí)行力久久AA视频、績效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程，讓自己建立了龐大思維及空間午夜欧美黄色，為工作注入較好的思路欧美日本高清。
3.人力資源部門接觸的人不較多，自己在20__年較大改善自己說話方式及溝通能力黄色网站直接看的，在行政事務(wù)處理草草欧美视频在线播放二区、員工投訴處理及政府公關(guān)、對(duì)外洽談合作取得一定進(jìn)步91视频三级片。
4.加入西安人力資源俱樂部黄粗暴高潮小说视频，及許多專業(yè)咨詢網(wǎng)站、qq群增加了自己的眼界在线www.aaa，擴(kuò)充了自己的hr知識(shí)欧美性爱俺去操你啦，結(jié)識(shí)了hr同行。為專業(yè)化国产免费一区二区视频、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺(tái)中文字幕又黄又刺激的的网站。
六、對(duì)于公司的人力資源建議：
1.中國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段真实处破在线播放，挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識(shí)與戰(zhàn)略思維午夜视频在线国产郎色。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識(shí)国外女网址www女，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想黄色彩网。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造一区二区三区无码日韩久久，對(duì)人力資源部門有必要給予資金或人員投入91超碰日韩精品国产，這將是對(duì)于企業(yè)未來的投資。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)国产真实破苞在线无码师生，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)黄片操女的观看、管理思想轉(zhuǎn)軌、中層干部隊(duì)伍最為關(guān)鍵黄色一级片一级片。
20__年即將過去www,bbb国产，留下來是知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累。在工作中頓悟男人女人插动态、在工作中創(chuàng)新亚洲国产欧美日韩A片在线观看。我時(shí)刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標(biāo)亚洲色图偷，在不斷提高自我工作能力、工作績效2021无码影片，在不斷切合公司實(shí)際国产美女AAA在线、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力国产第一区精品。
人力資源工作心得體會(huì)12
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石欧美性交片网站，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題人人摸人人操人人看人人干。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵国产乱了真实在线观看一级。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求日韩精品欧美国产精品亚，我們?cè)?jīng)犯過類似的錯(cuò)誤欧美又长又粗性视频，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累制服丝袜中文字幕精品，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會(huì)福利网站在线观看，通過各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問題国产人人草草在线视频，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)欧美在线精品大片。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)
劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確可以免费看黄的网站，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情亚洲欧美女同一区二区，我們?cè)?jīng)在一次人才招聘會(huì)上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目色哟哟在线看，最后導(dǎo)致這些人員無事可做伊人精品视频中文字幕，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺到非常不安≡级毛片，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后外国操逼，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了亚洲毛片在线看。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工国内黄色网站免费观看a级」蘸访酪磺谙卟シ牛看清楚你的需求，找到適合你的那一個(gè)亚洲风流A级毛片a，不能犯類似的錯(cuò)誤美女扒开大腿让我爽视频免费软件，否則將為”雞肋”之類的事情發(fā)愁。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒
體国产女主播精品在线播放，不僅受眾廣h网站在线看免费，也是求職者主要的信息來源，因此到達(dá)率非常高18岁以下禁视频免费网站，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣3344视频，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表av网站啊啊啊啊、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去在线看片无码永久免费A，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂。當(dāng)然欧美AAA性爱网站，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇性欧美国产片。
2）供需見面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場，并且定期地進(jìn)行供需見面一级特黄a大片录像高，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)激情视频小说理论，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口国产一级特级黄色网站，提高了效率肏屄视频免费观看。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜99九九免费精品，而且一般情況是魚比龍多黄色欧美一区！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)
是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡歷的人在分發(fā)自己的材料中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種”馬太效應(yīng)”cao国产，即多的越多，少的越少图片乱伦网站。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限免费观看在线一区二区日韩，而差的單位就不可避免”門前冷落鞍馬稀”的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了中文字幕2区。雙向選擇午夜东京热精品久久，確實(shí)刺激。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才來講免费无码视频在线观看我网站，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇精品国产区一页，原因有二，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能精品日韩看片在线观看网站，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）在线观看免费的黄色电影网站。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)日韩精品合集第一页免费观看，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味2019黄色超碰在线，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式95精品视频，合則見日韩se，不合便byebye桃花AV色站导航，別無二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否
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在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的福利精品在线。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)就去干黄色激情图片小说，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的国产污污自拍视频观看。那專業(yè)人員來說亚洲91网视频在线播放，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)，在管理上有很大難度国模大胆私拍啪啪AV，且不確定因素也較多www.尤物。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫午夜在线精品视频。如配合一些專業(yè)水平稍差
的人員進(jìn)行配合天天久久国产精品电影网，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生国产迷系列视频在线观看应用，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是有較高的素質(zhì)和提升空間超碰在线71，性能價(jià)格比特別好欧美大黄片一级，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)曰韩一级无码AA特黄毛片、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3.如何面試
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面試是一件很難的事情，如何不錯(cuò)殺一個(gè)国产黄片一区二区三区，也不漏網(wǎng)一人中文字幕与子乱视频，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談成年男女a片免费看，善于表現(xiàn)自己官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止被爆操精品网站，也并不一定敗絮其中一本久道热线在线无码视频。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)。一般說來小草无码视频，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張黄色网站欧美，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題美女屁股喷白水视频网站，比如姓名456在线视频、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專業(yè)等等老人黄色视频，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問三级毛片照片网站，這
時(shí)的問題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容www,AV天天27，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步欧美性爱激情免费看，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過程中99re6这里视频精品在久线30，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）日韩精品国语在线观看、警覺性（反應(yīng)）、服從性国内一级毛片免费不卡视频、邏輯思維能力（推理和判斷）影音先锋女人鲁色资源网、學(xué)習(xí)能力和人品。
4.最終決策
面試之后男人天堂一道本在线视频，面臨的就是一個(gè)決策問題99久久大黄片。綜合獲得的各種信息，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)91色吧福利，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選在线看男女AV免费网址不卡。在對(duì)參與者打分的同時(shí)，也要注意職位與求職者之間的匹配度日韩欧一区二区三区四区，既不能讓大馬拉小車中国一级操逼片，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關(guān)重要，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)717影视午夜理论片大全福，是否坦誠在线观看国产黄片视频，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，這對(duì)未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用99re国产在线。當(dāng)然這之后就是電話通知欧洲A∨国产在线，無
論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)色色色色色色色色色色69快射视频，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)特级大黄A片免费线观看网站，這對(duì)樹立公司的良好社會(huì)形象很有幫助。
二.培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)www.btbucy.com，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急www.日本com，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況欧美黄色一区二区，則不是每個(gè)老板都能夠說得清楚的国产欧美日韩黄色视频，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課自拍偷拍36，然后考試一级毛片试看三分钟，這種看法太淺薄了。
在現(xiàn)代企業(yè)里a免费网站，培訓(xùn)的重要性可以說是無與倫比最新国产一区，有句流行的話叫做”培訓(xùn)是最好的福利”，可略見一斑国内小视频。
1.崗前培訓(xùn)
每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)国产性交一级黄色视频，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管進(jìn)行su4.com，除了對(duì)工作環(huán)
境的介紹和同事間的介紹之外欧美A片精品，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的經(jīng)營理念可以看视频的黄色网站，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)导航福利136，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)久久va中文字幕影视，我們的輝煌歷史如何白白发布国内在线视频，我們?cè)谕瑯I(yè)之間的地位如何，誰是我們最主要的競爭對(duì)手毛片a视频，我們想把公司帶到什么地方去等等国产av黄色片，告訴員工我們想做什么，這很重要国产免费污网站在线观看。在很長一段時(shí)間內(nèi)婷婷色吧A√，員工會(huì)牢記這些并且通過對(duì)其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些A色视频，從而深入到意識(shí)深處国产av中文高清在，而且一朝形成国产高中不带套视频在线观看，就不會(huì)輕易改變，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么呦呦一区二区在线观看，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說的話www.99aiav100。
2.培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高，因此其主動(dòng)性十分重要91麻豆国产福利，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專家所不齒伊人久久av一区二区三区，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會(huì)引發(fā)逆反心理。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要
求進(jìn)行培訓(xùn)国产对白自拍小视频免费观看，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請(qǐng)求十分重視国产一级AA片有黄有粗毛片，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)日本女优一区二区，抓住他們的需求性欧美老妇人牲交，能起到事半功倍的作用。培訓(xùn)的形式是多種多樣的yw在线，不見得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班久久国产精品83，也不見得一定要請(qǐng)到什么專家來強(qiáng)迫大家一起坐下來聽，主管對(duì)員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)亚洲精品你懂的在线播放，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)欧美老妇逼，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)∶夥压劭椿粕疽磺可以說培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中美国一级做受，連翻閱報(bào)紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)视色视色视频在线观看，在公司中必須樹立一個(gè)觀念精品思思啪啪，那就是培訓(xùn)無處不在。
3.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的免费在线看片国产，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛好者少妇精品无码专区视频仙踪林，除了書本上的學(xué)習(xí)之外，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人
的頭腦黄色91大全，包括菁華和垃圾人人干人人操比，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)，因此溝通變得十分重要小黄片毛片在线观看，抽時(shí)間大家坐在一起聊天激情视频第一页，說說新近發(fā)生的事情，是一種學(xué)習(xí)的好辦法黄色视频AAAA一级片，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的'生活內(nèi)容丰满女人特级毛片视频，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無意聊天或者說進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來的，因此不要吝嗇你的語言和想法免费AAA一级，哪怕它很不成熟av东京热影音先锋播放。而在這個(gè)過程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn)。
4.培訓(xùn)實(shí)施
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專家傳授美国毛片AAA在线播放，因?yàn)樵诿總�(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多自拍欧美亚洲日韩美女，因此借助專家的力量當(dāng)然是不可忽視的，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過于考核国产精品视频男人的天堂，這是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估色妞AV永久一区二区国产，因此千萬不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的国产黃色A片视频1，專家教授
的水平如何好色网址，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過程人人射97，除非你不想有所作為JIZZJIZZ亚洲日本少妇，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是考核A4yy午夜一级。
5.培訓(xùn)應(yīng)注意的問題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快欧美日韩口爆吞精一二区，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣欧美一级A片猛，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來講老师挤奶水A片无码网站，這實(shí)在是得不償失，要注意其中的細(xì)節(jié)国产欠欠自拍激情一集黄片。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺悟和積極性人人操人人肉人人，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切欧美级黄片。還有一個(gè)關(guān)鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)色色五月天网站。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)亚洲在在线观看免费视频，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的，是有其局限性的欧差超碰在线免费，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施人人爽人人操97。比如一些新員工急
需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充日本免費黃色網站com，但是對(duì)于老員工來講国产黄色对白视频，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引，找到他們的問題一本一道aV无码中文字幕黑人，刺激他們的需求啪啪啪不卡视频，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案，有的放矢国产亚洲日韩在线人成aaaa。
三.人事政策開發(fā)
1.員工手冊(cè)
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊(cè)對(duì)于一個(gè)公司來講是相當(dāng)重要的国产毛片A片视频一区，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成粗大挺进尤物人妻中文字幕，也是員工各種行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)高清一区二区色视频。系統(tǒng)的員工手冊(cè)編制并不難日本三级网站www中文字幕，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況，具體說來huangse视频在线免费看，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋超碰日韩精品在线看。一般對(duì)于一個(gè)公司來講，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面国模自拍日韩在线播放网站。具體說來，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問題最為敏感98极品少妇精品视频。一是薪酬待遇国产肏屄小视频，包括基礎(chǔ)工資、發(fā)放形式久久久精彩视频、加薪辦法等在线观看黄片毛片不卡；二是福利待遇，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)色呦呦一站二站、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定最新国产AV传媒原创。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善
是至關(guān)重要的，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛欧美性爱干，最大限度提高員工的積極性新色a4yy新色综合。員工手冊(cè)中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施超碰在线综合网，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為免费观看欧美日韩亚网红在线，保持良好的道德操守。以上這幾點(diǎn)可以說是員工手冊(cè)的基石99国产精品久久久久。
此外在員工手冊(cè)中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同玖玖色综合加勒比在线视频免费精品。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè)，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力五十路漂亮无码，因此對(duì)于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待欧美大片在线视观看喷水。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事，與員工做好溝通工作被cao的美女，以確保雙方的利益不受損害97午夜，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系真正能看的亚洲黄色网站。
2.政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后98k免费网站毛片，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問題。對(duì)于一個(gè)公司來講国产在线视频区，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長的過程野外农村妇女一级A片视频。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)久久国产免费一区二区、主管
教授、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工天天摸夜夜添添到高潮水汪汪。在其中国产真实盗摄在线观看，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來講久久99精品久久久久久66，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣www.xxxxx，聆聽員工的抱怨或者建議，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)久久久久久久精品九精品，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整99久久99久久精品免费看子伦。
在實(shí)施上，一定要做到令行禁止欧美一区观看，公平對(duì)待18禁止爆乳无遮挡污污污网站。對(duì)于每個(gè)公司來講，都有一些特殊員工www.好吊操，或者因?yàn)樽允褜I(yè)能力強(qiáng)爱爱无码未删减，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙操操综合，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)2021色综合,另类日韩，因此應(yīng)該著重予以解決，以防止造成不良影響人人妻人人操97。只有把這些問題隱患消除人人上人人搞人人插，管理才能真正實(shí)施下去。
3.政策修訂
政策不是永久性的欧美一级日本999，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善色色日本射射射，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人，無論是什么特殊的人物A级美女网站，也不能因此而更改政策国产精品18久久久久久不卡，只有客觀公正的政策體系才能保證公司
的良好運(yùn)作，規(guī)則建立起來之后欧美人人爱，可以完善在线无码不卡网，可以調(diào)整，但是不能更改ccc欧美在线视频观看，以保持政策的嚴(yán)肅性www.huangse.con。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問題，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域日日射日日干，或者與政策相抵觸看一级二级黄色网站，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問題，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處人人操av在线，并加以修正啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂各类熟女熟妇真实广东视频，以后就進(jìn)入相對(duì)的穩(wěn)定期，不再作出大的調(diào)整了欧美性爱丫丫丫。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)台湾农村寡妇特级A毛片，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足anjiuse在线观看，以及員工對(duì)政策的評(píng)價(jià)和看法可以直接进入的黄色网站，適時(shí)地搜集并整理，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助18岁禁止的黄色网站。
4.政策評(píng)估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的免费看亚洲一区二区三区黄色视频，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評(píng)估。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表欧美性爱激情777、管理層人員以及政策的制訂日韩一级视频欧美一级、修訂者。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀美女口爆吞精视频，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則。政策評(píng)估應(yīng)該在
政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行国产在线播放你懂的，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì)国产一区视频免费观看。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向4438.x黄色，甚至一種潮流男人天堂网手机在线视频，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，謹(jǐn)慎處理黄色夜里自己看的视频。
四.績效管理
1.績效管理的必要性
績效管理無論是對(duì)大公司還是小公司都會(huì)帶來同樣多的益處淫荡乱女，它能幫助經(jīng)營者見空公司的前進(jìn)方向，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息亚洲最大黄色视频高清免费在线观看，創(chuàng)造有利的環(huán)境黄色片一道本，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作，也給每個(gè)員工提供對(duì)其績效的期望標(biāo)準(zhǔn)欧美精品videosseⅹ少妇，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持思思热在线观看视频网站。另外還能鼓勵(lì)公司不斷改進(jìn)工作流程，建立一個(gè)公平而富有激勵(lì)作用的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度
2.目標(biāo)與管理
對(duì)于個(gè)體的績效管理无码黄色毛片，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化亚洲日韩欧美在线视频播放，對(duì)于一個(gè)員工來講，可能牽涉到的因素
有：工作主動(dòng)性久久人人操人人爽、工作能力欧美性爱电影免费看、合作精神、工作業(yè)績一级绝黄A片AAA、職業(yè)道德操守免费99精品久久七七桃花、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等黄色录像网站一个片，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別，但總體說來91自拍偷拍论坛欧美性爱，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績效国产色视频一区。然而這僅僅只是一個(gè)開始，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后九九亚洲精品自拍，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績效問題進(jìn)行分析在线观看自拍。這種分析的目的是要找出績效不足的原因，是員工自身的問題還是體制問題免费色色网页，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他在线A毛片，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等。
長久以來97免费在线视频观看，績效評(píng)估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)交配视频欧美性爱视频，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)。然而在线不卡高清无码，由于體制的束縛黄色免站视频，往往使得傳統(tǒng)的績效考核具有非常大的局限性，包括單方面的觀點(diǎn)欧美成人情欲小说视频在线、個(gè)人喜好欧美又粗又长啪啪动态、偏見等使得這種評(píng)估流于形式，不能客觀地反映存在的問題和真實(shí)的情況国产一级黄片乱伦。即使全面運(yùn)用的完善的績效考核方法黄色A片wwwcom，也很難對(duì)固有的一些偏見進(jìn)行
改變。為此深夜色网址大全，我們嘗試進(jìn)行了通過團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式日操夜操人人操，即在我們每一個(gè)組織單位--項(xiàng)目來作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核，通過其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績效的了解久久久久精。在這個(gè)充滿溝通和理解的過程中国产福利精品一二三四，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整，目標(biāo)的清晰度毛片久久、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高孕妇与5个黑人孕交，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效。
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人力資源工作心得體會(huì)13
作為銀行大堂經(jīng)理其中很難的就是處理客戶投訴加勒比中文官网字幕，可以稱之為一種藝術(shù)吧，在這里我想談?wù)勑膽B(tài)91精品剧情在线观看。
我從事這個(gè)崗位的時(shí)間也不算短了妓女播放器，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，客戶純粹來找茬的案例幾乎是很少激情在线图片小说视频，當(dāng)然也存在人人妻人人干白浆，絕大部分的客戶實(shí)際上并不想來找氣受，也就是說我們首先要反思的是自己中文字幕视频一区欧美，而不能認(rèn)為客戶是在無理取鬧日本欧美自拍主播偷拍，只有抱這樣的心態(tài)才能真正的解決問題。
如果客戶找到你把你當(dāng)成救命稻草伊人日日国产麻豆视频，來向你反映我們的工作人員某某存在什么問題精品一区在线，不要急于去辯解什么，無論誰對(duì)誰錯(cuò)久久这精品，這本身并不重要，因?yàn)檫@不是法庭亚洲色图欧美色图国产一区，就算你駁倒了客戶也許帶來的是更糟的結(jié)果成年av女同动漫网站。首先要真誠的向客戶道歉，因?yàn)槟愦淼牟皇悄阕约阂寥�4手机在线视频，你首先要取得客戶�?duì)你的好感可以看日批视频的网站，這樣才可能很好的進(jìn)行以下的`溝通，其次成人免费观看视频免费直播，要弄清楚客戶他的需求是什么www.sdh68.com，要盡快幫客戶解決他的問題，如果這個(gè)問題的確與制度沖突性福利网，要耐心的聆聽客戶為什么如此的為難日本永久视频，要給他發(fā)泄的渠道，不要插嘴18禁黄无遮挡网站免费-百度，因?yàn)橛行┛蛻羲赡懿⒉皇钦娴木鸵嬷覀兊闹贫绒k事亚洲另类中文字幕，他需要的是一種宣泄，也可能他是在其他方面生氣來到你這發(fā)泄国内精品久久,久久久久精品，而我們要想解決問題能做的就是一種理解欧美三级电影视频，你可能覺得做到這一點(diǎn)太委屈也太難中国美女一级毛片免费看，的確，這就需要一個(gè)良好的心態(tài)欧美性爱B。
這是你的工作美女AA毛片，不要對(duì)某個(gè)客戶一直耿耿于懷，過去的就當(dāng)作一次經(jīng)驗(yàn)美日韩黄色一级，僅此而已免费在线看黄片AV。
你可以堅(jiān)持記工作日記，只要遇到客戶投訴便記錄下來亚州一二区，加之自己的總結(jié)国产在线视频超彭。下一次的客戶投訴也許是重復(fù)的，那么你可以輕松的把以前總結(jié)的拿來就用国产精品女主播国产区，如果又是一個(gè)新的投訴女人的奶头(无遮挡)免费，這對(duì)你來說又多了一次經(jīng)驗(yàn)的積累，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的心態(tài)可能由最初的抵觸客戶投訴到最后的平靜應(yīng)對(duì)2021国产高清视频。
客戶著急的時(shí)候亚洲福利一区二区三区美女导航，你做事不要亂，但一定要和客戶一樣急日本人人操人人爱，讓他能感覺到你是真的全力以赴的為他辦事AA级毛片视频免费观看，尤其是有些問題涉及到了另外一個(gè)部門，客戶在抱怨的時(shí)候又黄又爽的欧美视频，你要順著他的意思狼友视频免费看，同時(shí)也可以一起來埋怨某個(gè)部門的確存在問題，讓客戶覺得你們是一個(gè)戰(zhàn)線上的色婷婷国产精品视频一区二区。
客戶無論怎樣態(tài)度不好天美传媒无码，我們的態(tài)度一定要好，這是重中之重婷婷色色综合区，這也是摘除自己責(zé)任的最基本的原則国产产一区二区三区久久毛片国语，因?yàn)橛袝r(shí)客戶并不時(shí)沖你來得，但你要態(tài)度惡劣的與客戶辯駁最近中文字幕大全免费1，他的矛頭很可能指向了你亚洲欧美自拍偷拍，所以，保護(hù)好自己十分重要人人操日夜干。
無論上班時(shí)遇到什么樣的客戶高清不卡在线免费av，下了班，就全都忘了吧91精品国产色综合久久久久，或者當(dāng)作笑談和朋友調(diào)侃一下又粗又大又爽视频，記住的是經(jīng)驗(yàn)，但不要對(duì)這樣的不愉快念念不忘。
人力資源工作心得體會(huì)14
時(shí)光荏苒鸥州黄色性交网占视频，不知不覺間亚洲熟女福利，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20xx年對(duì)我個(gè)人來說欧美1区亚洲1区，是非同尋常的一年永久性爱视频一区二区。這一年的八月，我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人事部經(jīng)理最新日韩一级黄片手机在线，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁国产精品白浆高潮视频免费网站。屈指算來，到現(xiàn)在我已在公司工作了五個(gè)多月了亚洲原创中文字幕区∨访涝谙咂劭矗回顧這一段時(shí)間的工作，我感觸很多六月婷婷一区。五個(gè)月來一级黄在线观看，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下韩国一级婬片A片视频在线观看v，我不遺余力地做好人事管理工作一级视频网页，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事亚洲欧美精品免费福利，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范久草社区视频在线播放、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀中国美女黄色视频。從這個(gè)角度講性感网站99，我還是比較欣慰的。下面手机在线无码不卡A片免费，我就對(duì)這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一一区二区日韩高清视频在线观看、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范国亚洲视频。
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為了扭轉(zhuǎn)這一局面人体摄影一区，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下欧洲黑人性交，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度爱干视频在线，使人事管理有章可循国产日韩成人天天视频在线观看，有據(jù)可依。一段時(shí)間以來欧美性爱A片毛茸茸，我修改了員工考勤制度黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，并相繼起草了20xx年員工績效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度外国人美女在线、人事部工作流程超碰丝袜足交免费、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度理伦片无码，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理国内黄片在线看、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二快射视频欧美、清理完善人事檔案管理工作一区二区国产高清视频在线，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作。
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人力資源工作心得體會(huì)15
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